Motion till riksdagen
1988/89:A728

av Lars G. Ahlström och Göran Engström (m, c)
Reglerna om semesterlönegrundande frånvaro

Semesterlagstiftningen berör nästan hela Sveriges befolkning. Det är därför
högst otillfredsställande att semesterlagen är svår att tillämpa. En arbetstagare
måste kunna kontrollera hur många betalda semesterdagar han är
berättigad till och en arbetsgivare i ett litet företag måste själv, utan att anlita
juridisk expertis, kunna utläsa vad hans anställda är berättigade till för
förmåner enligt semesterlagen. Det är därför nödvändigt med en översyn av
lagen i syfte att uppnå en förenkling.

Semesterlagens regler om semesterlönegrundande frånvaro kan få helt
orimliga konsekvenser för det enskilda företaget. Detta är fallet främst för
mycket små företag. För företag inom kvinnodominerade branscher kan
särskilda problem uppstå i samband med semesterlönegrundande föräldraledighet.
Detta kan visas med ett exempel från frisörbranschen.

Företaget har för närvarande 18 fast anställda kvinnliga frisörer. Under en
tvåårsperiod har 11 varit lediga i samband med barns födelse vid ett eller flera
tillfällen. I dag (hösten 1988) är situationen den att 5 frisörer arbetar 75 % av
normal arbetstid efter att tidigare ha varit barnlediga. 9 frisörer är nu hemma
på grund av barnledighet. En är långtidssjukskriven. De återstående 3
frisörerna skall arbeta in sin lön, övriga kostnader samt semesterlön och
sociala kostnader för samtliga anställda frisörer.

Ur jämställdhetssynpunkt har nuvarande regler en särskilt negativ effekt.
Yngre kvinnor riskerar att få svårare att erhålla arbete eftersom kvinnor
fortfarande utnyttjar föräldraförsäkringen i större utsträckning än män.

Betydande ekonomiska problem kan uppstå i ett företag när många av dess
anställda är frånvarande eller någon enstaka är borta under lång tid. Ett
införande av sex veckors semester skulle naturligtvis ytterligare försvåra
situationen för de små företagen i samband med lång semesterlönegrundande
frånvaro.

Reglerna om semesterlönegrundande frånvaro måste ändras. Ansvaret för
semester under semesterlönegrundande frånvaro borde ligga på den som
betalar ut ersättning under frånvaron. De här redovisade problemen skulle
då kunna lösas.

Hemställan Mot. 1988/89

Med hänvisning till det anförda hemställs A728

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om översyn av semesterlagen.

Stockholm den 24 januari 1989

Lars G. Ahlström (m) Göran Engström (c)

1* Riksdagen 1988/89.3sami. NrA727-733