5284034 HD0987 Protokoll 2025/26:87 Onsdagen den 11 mars 2025/26 87 2026-03-11 00:00:00 Associationsrätt ärendedebatt a6e91e91-c276-f111-bf27-6805cafeabf9 173 Rashid Farivar (SD) SD <p>Fru talman! Jag tackar ledamoten Amanda Palmstierna för svaret.</p><p>Skillnaden mellan Miljöpartiets syn och Tidösidans syn är att vi inte vill tvinga på företagen omöjliga uppgifter. Vi ger de företag som inte har hunnit komma i kapp andrum och därmed möjlighet att komma i kapp. Annars kommer regelbördan att göra att de går i konkurs.</p><p>Så till ett annat område, nämligen kvotering till bolagsstyrelser och mångfaldsrapportering. Den rödgröna regeringen ville tvinga bolagen att kvotera in 40 procent kvinnor i sina styrelser, och man ställde ett ultimatum: Om bolagen inte nådde denna nivå skulle man lagstifta. Man ville detaljstyra vilka personer som skulle sitta i styrelsen, inte bara vad gällde kön utan också vad gällde utbildning och bakgrund.</p><p>På vilket sätt signalerar faktorer som en person inte har valt själv, till exempel kön, etnicitet, bakgrund, hudfärg och hårfärg, dennes kompetens och färdigheter att sitta i en styrelse eller vara anställd i ett företag? För mig är meritokrati och personlighet viktigast. Hur styr faktorer som kön, etnicitet med mera en persons lämplighet att sitta i en styrelse eller vara anställd i ett företag?</p> 0157618290428 HD01CU16 Y 2026-07-03 11:36:44 698271 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_HD0987/#anf173