Fru talman! Jag tackar ledamöterna Amloh och Lindh för inläggen och frågorna.

Jag vill börja med att säga att Sverige kommer att implementera lönetransparensdirektivet. Även om Sverige initialt röstade emot direktivet i EU är ambitionen med det att hitta bra och effektiva sätt att öka transparensen och därmed också minska det osakliga lönegapet mellan män och kvinnor.

Detta är något som vi måste arbeta oerhört aktivt för. Därför väljer vi också att begära stopp för införandet och göra det möjligt att tillsammans med övriga medlemsländer och kommissionen hitta en lösning som leder till de effekter som direktivet åsyftar, nämligen ett effektivt jämställdhetsarbete kopplat till ökad transparens och insyn för mer jämställda löner.

Sverige går mycket riktigt alltid in med ambitionen att implementera direktiv på bästa tänkbara sätt utifrån de svenska förutsättningar som råder. Detta var också regeringens ingång i arbetet med lönetransparensdirektivet. Parallellt med detta har vi kontinuerligt haft en dialog med övriga medlemsländer och har allteftersom fått ett ökat utbyte med andra medlemsländer.

Fler länder upptäcker nämligen att det finns stora utmaningar med den väldigt stelbenta och detaljerade styrning som det här direktivet innebär. För svensk del handlar det om lönebegreppet men också tidsaspekten och tidslinjen för införandet. Fler EU-länder har också aviserat att de avser att omförhandla direktivet när det gäller införandetiden och delar av innehållet. Vi för löpande en dialog om detta.

Det är av yttersta vikt att försöka hantera båda dessa delar. Vi behöver hitta effektiva verktyg för att öka jämställdheten så att ambitionen om ökad transparens och insyn kan leda till ett minskat lönegap, men vi behöver även värna goda och flexibla förutsättningar för arbetsgivarna och näringslivet. I samklang med andra medlemsländer och efter att ha fört en dialog om hur de avser att implementera direktivet landade vi i att vi behöver dra i bromsen och se till att direktivet kan införas på ett sätt som ger den effekt som åsyftas. Något annat vore att hantera detta på ett oansvarigt vis.

Departementets och regeringens bedömning var att vi i delar inte kunde luta oss mot den utredning som fanns rörande lönebegreppet. Om vi ska hantera detta med Sveriges bästa för ögonen behövs en omförhandling eller andra former av lösningar.