Fru talman! Jag nämnde som ett exempel en tidigare debatt här i kammaren ganska nyligen, där det diskuterades vänskapskorruption vid tillsättningen av nationell säkerhetsrådgivare. Det är ett exempel. Jag skulle naturligtvis kunna fortsätta. Men det är inte enskilda exempel utan tendensen som är problemet.

Som anställd kan man utsättas för hot. Frågan var om arbetsgivaren då i någon mening kan styra genom lönesättning så att man inte utför sitt uppdrag enligt gällande lagar och regler. Det var en frågeställning som jag också hade som ett exempel.

Man ändrade i utredningen. Man avskaffade den sittande utredningen, för det fanns inga skarpa lagförslag, och så tillsatte man en ny för att vinna tid. Det kan ju vara så. Men problemet från mitt perspektiv är att man ju utredde frågan bara häromåret. Då kom man fram till att det inte fanns behov av några skarpa lagförslag. Det var så att säga resultatet av utredningen. Nu kommer jag inte ihåg om detta var sommaren 2022 eller exakt när det var, men det är i alla fall inte en decennier gammal utredning utan en ganska färsk utredning som har utrett frågan och kommit fram till att behoven inte fanns. Sedan tillsattes det en ny utredning, och den lade man ned. Vi ska ha fakta i målet klara för oss.

Nu får vi utvärdera den utredning som kommer. Om den kommer med en övertygande argumentation för att det finns behov av ny och ändrad lagstiftning är vi beredda att titta på det. Men det är alltså inte så länge sedan frågan utreddes.

STYLEREF Kantrubrik \* MERGEFORMAT Svar på interpellationer

Detta med skarp lagstiftning får vi alltså se, som sagt var. Vänskapskorruption är ett stort problem. Jag tror inte att jag behöver ta upp alla exempel som finns. Den som läser tidningar och medier har otaliga exempel att luta sig mot.