Fru talman! Heléne Björklund har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att underlätta för arbetsgivare i gränsområden att annonsera på sitt hemspråk så att fler småföretagare kan annonsera i Sverige och rekrytera svenskar. Heléne Björklund har också frågat hur jag och regeringen ser på möjligheten att anpassa språkkraven i jobbannonser för att främja arbetsmarknaden och integrationen i denna gränsregion.

Jag vill först och främst inleda med att understryka vikten av att värna den gemensamma nordiska arbetsmarknad som funnits sedan 1954. Det ska vara enkelt att leva, studera, arbeta och driva företag i hela Norden och över gränserna. Den nordiska arbetsmarknaden är på många sätt välintegrerad. Att arbeta på andra sidan gränsen är för många människor naturligt.

Samtidigt ligger Norden under det europeiska snittet vad gäller just gränspendling. För att vi gemensamt ska leva upp till vår målsättning och ta till vara den potential som en fullt ut integrerad region erbjuder behöver vi öka takten i arbetet med att undanröja gränshinder. Under det svenska ordförandeskapet i Nordiska ministerrådet 2024 arbetar regeringen aktivt för detta i berörda ministerrådskonstellationer och i Gränshinderrådet.

Som en del av det svenska ordförandeskapet arrangerades i början av sommaren en konferens i Malmö för att uppmärksamma 70 år av en gemensam nordisk arbetsmarknad. Ljuset riktades mot vad den gemensamma arbetsmarknaden har betytt för Norden men framför allt mot vad vi behöver vidareutveckla för att säkerställa ökad gränsöverskridande arbetskraftsmobilitet samt ta itu med gemensamma utmaningar som kompetensbrist och matchning. Här lyftes även särskilda utmaningar för Öresundsregionen fram.

STYLEREF Kantrubrik \* MERGEFORMAT Svar på interpellationer

För att få fler att jobba över gränserna i Öresund har under senare år flera gemensamma jobbmässor arrangerats av olika aktörer i regionen, bland annat Arbetsförmedlingen, Styrelsen för arbetskraft och rekrytering, Greater Copenhagen, Öresunddirekt, Malmö stad, Köpenhamns kommun, Helsingborgs stad och Helsingörs kommun. Under jobbmässorna har danska och svenska arbetsgivare fått möjlighet att träffa arbetssökande från hela regionen.

Öresundsregionen är en motor för svensk och dansk tillväxt. Varje dag korsar tiotusentals pendlare Öresund och bidrar med viktig nyckelkompetens för både Sverige och Danmark. Därför är det viktigt att Öresundsregionen också har en väl fungerande arbetsmarknad.

Den 10 juni i år undertecknade Sverige och Danmark ett nytt Öresundsavtal som kommer att innebära stora förbättringar för både gränspendlare och deras arbetsgivare och skapa en bättre arbetsmarknad i Öresund. Det nya avtalet kommer att göra det mer attraktivt att gränspendla då det blir enklare för danska arbetsgivare att anställa pendlare från Sverige och smidigare för pendlare att arbeta hemifrån. Ambitionen är att avtalet om möjligt ska träda i kraft 2025.

Fru talman! Vad gäller möjligheterna att annonsera efter arbetskraft respektive söka arbete över landsgränserna finns redan i dag många möjligheter till detta, både via Arbetsförmedlingens plattform Platsbanken och andra svenska jobbförmedlingstjänster, i Danmark via statliga Jobcenter samt via Eures. Gemensamt för Platsbanken, Jobcenter och Eures är att arbetsgivare kan välja att skriva annonserna på det nationella språket eller på engelska. Det finns dock ingen författning som hindrar Arbetsförmedlingen att ta emot annonser på andra språk, och jag vet att myndigheten har med sig frågan i sitt utvecklingsarbete.

Jag konstaterar sammanfattningsvis att mycket har gjorts och görs för att främja arbetsmarknaden och integrationen i Öresundsregionen, inte minst nu under vårt ordförandeskap i Nordiska ministerrådet. Jag följer pågående arbete med stort intresse, och regeringen är inte främmande för att överväga ytterligare åtgärder för att fler ska erbjudas arbetsmöjligheter över gränserna.