Protokoll 2024/25:27 Fredagen den 8 november

interpellationsdebatt / Svar på interpellation 2024/25:124 om tillgång till företagshälsovård
Anf. 91 Statsrådet Paulina Brandberg (L)

Fru talman! Precis som interpellanten känner till kan man inte som statsråd föregå en beredningsprocess, och jag har tyvärr inte heller något datum att lämna här. Men jag vill absolut lämna delbeskedet att det inte är ett alternativ att denna specialitet ska försvinna. Den är viktig, och den fyller en väldigt viktig funktion i vårt arbetsliv och när det gäller arbetsmiljöfrågorna.

Precis som interpellanten har sagt och som också har lyfts här är det viktigt att vi säkerställer att företagshälsovården fortsätter att fungera både genom de åtgärder vi vidtar och, såklart, genom finansieringen. Om man tvivlar på att regeringen tar frågan på allvar kan man titta på vad vi har aviserat i budgeten inför nästa år, där vi ökar de anslagna medlen med 20 miljoner kronor för att underlätta för arbetsgivare att ta sitt rehabiliteringsansvar och ta till vara företagshälsovårdens expertresurser. Därför utvecklas bidraget för arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd. Detta är en del av regeringens budget.

STYLEREF Kantrubrik \* MERGEFORMAT Svar på interpellationer

Regeringen kommer att se över beloppsgränserna i förordningen om bidrag till arbetsgivare för köp av arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd för återgång i arbete. Utöver detta kommer Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket att ges i uppdrag att utveckla sin samverkan och tillsyn av arbetsgivares arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvar. Här är det särskilt viktigt att främja arbetsgivares arbete med rehabilitering och arbetsanpassning men också att vidta åtgärder mot de arbetsgivare som brister i sitt rehabiliterings- eller arbetsanpassningsansvar. För detta uppdrag tillförs myndigheterna 5 miljoner kronor från och med 2025.

Jag vill i detta sammanhang, även om det är en fråga som ligger lite vid sidan av, också påminna om att regeringen har tillsatt en utredning för att ta fram en ny arbetsmiljöstrategi. Detta är en helhet. Vi ska ha ett arbetsliv där ingen blir sjuk eller skadas på jobbet, och vi måste ha åtgärder för att säkerställa det. Men vi måste också ha åtgärder för att omhänderta de fall där detta trots allt händer.