Fru talman! Företagshälsovård spelar, precis som Paulina Brandberg nämner här i kammaren, en viktig roll för att skapa hälsosamma arbetsplatser. Utmaningarna på svenska arbetsplatser är stora och arbetsplatsolyckorna och de stressrelaterade arbetssjukdomarna ökar.

För att hantera problemen krävs det ett systematiskt förebyggande arbetsmiljöarbete i samverkan med de anställda på alla arbetsplatser. I det arbetet behövs många gånger en expertkunskap som inte skyddsombud, företag eller offentliga arbetsgivare själva besitter. Då är företagshälsovården en väldigt viktig resurs. Det är uppenbart att den behövs mer än på länge.

STYLEREF Kantrubrik \* MERGEFORMAT Svar på interpellationer

Enbart 60 procent av dem som jobbar i Sverige har tillgång till företagshälsovård genom sin arbetsgivare, och det är stora skillnader mellan olika branscher. Ett hinder bland andra för att fler ska kunna få tillgång till företagshälsovård är de stora problem som den branschen har med kompetensförsörjningen.

Av drygt 1 100 läkare är närmare 900 över 65 år, och alltför få utbildas. Sedan Arbetslivsinstitutet, som tidigare hade ansvar för anordnande av utbildningar för branschen, 2007 lades ned av alliansregeringen har kompetensförsörjningsproblematiken vuxit.

Jag har vid ett flertal tillfällen frågat ministern vilka åtgärder hon tänker vidta för att säkra företagshälsovårdens kompetensförsörjning. Jag menar att jag hittills inte har fått några tillfredsställande svar. I den mån ministern alls har presterat något svar har hon velat vänta och se.

I februari 2023, när jag ställde en skriftlig fråga till ministern, ville hon avvakta en beredning av en utredning. Hon ville vid samma tillfälle också avvakta Myndigheten för arbetsmiljökunskaps redovisning av sitt uppdrag om kompetensförsörjningen inom företagshälsovården.

I februari 2024 fick ministern ta del av den redovisningen. I mars kom Arbetsmiljöverkets och Mynaks gemensamma redovisning, som ministern också nämnde här i sitt inlägg.

I maj 2024 ställde jag återigen en fråga om kompetensförsörjningen i företagshälsovården. Det gällde vilka initiativ som ministern skulle kunna tänkas ta med anledning av rapporten från Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak.

I augusti 2024 ställde jag återigen en skriftlig fråga. Då ville ministern inte ge besked om när beslut kan fattas om företagshälsovårdens kompetensförsörjning. Det är därför jag står här i kammaren och därför vi har debatten här i dag.

Jag ställer återigen frågan till ministern: Vilka konkreta åtgärder avser hon att vidta för att säkerställa en hållbar kompetensförsörjning för företagshälsovården? Planerar statsrådet att gå vidare med förslagen i Mynaks rapport och ge en myndighet ansvaret för utbildningen för företagsläkare och för finansieringen av utbildningen?

Återigen låter statsrådet i sitt första inlägg bli att svara på mina frågor, men säger här i kammaren att företagshälsovården är viktig men att hon återigen vill vänta och se lite grann.

Med de uteblivna svaren undrar jag om statsrådet över huvud taget anser att hon och regeringen har ansvar för att det ska finnas en samlad kompetensförsörjning inom företagshälsovården. Det vill jag gärna att statsrådet svarar på i sina kommande inlägg.