Fru talman! har frågat mig om det är min och regeringens avsikt att i den kommande handlingsplanen mot rasism och hatbrott rangordna olika typer av rasism, inte utifrån handlingarnas allvar utan baserat på vem rasismen riktar sig mot, om en sådan rangordning vore förenlig med regeringsformen samt vilka åtgärder utöver handlingsplanen som jag avser att genomföra för att säkerställa att det allmännas representanter i enlighet med regeringsformen ska motverka diskriminering av människor på grund av omständigheter som gäller den enskilde som person.

Ola Möller har frågat statsministern hur han menar att ett uttalande om olika former av rasism går ihop med regeringsformen. Interpellationen har överlämnats till mig.

Jag vill börja med att tacka interpellanterna för frågorna. De senaste åren har myndigheter och andra aktörer bidragit till mer kunskap om hur olika former av rasism och diskriminering fortsätter utgöra en utmaning inom flera samhällsområden. Viktiga steg har också tagits för att olika offentliga verksamheter ska få bättre förmåga att integrera arbetet mot rasism i den egna verksamheten. Samtidigt har insatserna på området inte varit tillräckliga.

Med den handlingsplan mot rasism och hatbrott som för närvarande tas fram vill regeringen skapa förutsättningar för att arbetet på området blir träffsäkert, utvärderbart och långsiktigt. En viktig utgångspunkt är att ta fram tydliga mål för arbetet och ge myndigheterna bättre förutsättningar att uppnå dessa.

En annan viktig inriktning för handlingsplanen är att genomförandet av arbetet ska ske samlat mot rasism och hatbrott samtidigt som det är viktigt att, utan att rangordna dem, särskilt fokusera på olika former av rasism för att fånga upp olika gruppers utsatthet och öka insatsernas träffsäkerhet.

Anställda inom offentliga verksamheter har ett särskilt ansvar att motverka rasism och diskriminering och främja alla människors lika värde. Diskrimineringsombudsmannen har tillsyn över att diskrimineringslagen (2008:567) följs och ska bland annat verka för att diskriminering inte förekommer på några områden av samhällslivet.

I betänkandet Ett utökat skydd mot diskriminering (SOU 2021:94) föreslås att diskrimineringslagen ska ändras så att förbudet mot diskriminering i viss offentlig verksamhet utökas till att inte bara omfatta bemötande utan även den offentligt anställdes åtgärder och underlåtenhet att vidta åtgärder, i de verksamheter där detta inte redan gäller. Regeringen avser att bereda ett lagförslag om utökat skydd mot diskriminering när det gäller offentliga verksamheter.

Regeringen genomför således flera åtgärder för att förebygga och motverka olika former av rasism och diskriminering i vårt samhälle. Det är regeringens avsikt att fortsätta det arbetet med samlad kraft.