Fru talman! Jag tackar Isak From för engagemanget i denna viktiga fråga.

Varslet på Northvolt och de direkta och indirekta följdeffekterna för underleverantörer och andra aktörer i regionen sker på en plats där arbetslösheten är väldigt låg och där det finns många andra arbetsgivare som med ljus och lykta söker efter kompetens. Detta är en möjlighet i en mörk situation. Men förutsättningarna är goda. Det är en mycket stark arbetsmarknad som möter de individer som nu blir av med jobbet.

Det finns också en otrolig kraftsamling och beslutsamhet hos aktörer på såväl kommunal och regional som statlig nivå, där alla arbetar intensivt med att ge människor stöd och rusta dem för att ta de jobb som finns. Omställningsorganisationen är på plats. Undertecknad har själv varit i Skellefteå och fört samtal med alla parter. De statliga aktörerna är på plats. Kommunen är mycket aktiv. De regionala aktörerna på både den privata och den offentliga sidan är mycket aktiva.

Det finns en stark beslutsamhet och en stark uppslutning bakom att det gäller att lotsa människor till de jobb som finns. Rekryteringsträffar är inbokade, där arbetsgivare som söker folk kommer att kunna träffa personer som är arbetssökande. Det tror jag är planerat till nästa vecka. Det sker alltså åtgärder på veckobasis i detta läge.

Fru talman! Samtidigt vet vi ännu inte vilka individer som blir uppsagda från Northvolt. Det är såklart först när man vet det som man kan veta i detalj vilken typ av åtgärder som behöver vidtas. Det finns en beredskap och förberedelser för att inom citationstecken trycka på knappen så snart det krävs och samhället vet vilka individer som de facto får lämna sina jobb på Northvolt.

Vi vet i dag inte hur fördelningen ser ut mellan människor med rötter i tredjeland som är här på arbetstillstånd och svenskfödda eller människor som bor i Sverige. Det återstår att se. Det kommer vi alla att veta mer om längre fram. Redan nu informerar aktörerna om regelverket vad gäller tredjelandsmedborgare för att skapa trygghet i den här situationen och tydliggöra gentemot arbetsgivare vad som gäller och vilka möjligheter som finns att anställa den individ som har arbetstillstånd och potentiellt kan gå vidare till ett annat yrke på en annan arbetsplats.