<anforande>
<dok_hangar_id>5054862</dok_hangar_id>
<dok_id>H70969</dok_id>
<dok_titel>Protokoll 2019/20:69 Onsdagen den 5 februari</dok_titel>
<dok_rm>2019/20</dok_rm>
<dok_nummer>69</dok_nummer>
<dok_datum>2020-02-05 00:00:00</dok_datum>
<avsnittsrubrik>Riksrevisionens rapport om diskrimineringslagens krav på lönekartläggning </avsnittsrubrik>
<underrubrik></underrubrik>
<kammaraktivitet>ärendedebatt</kammaraktivitet>
<anforande_id>3177301b-e66d-ea11-9134-0090facf175a</anforande_id>
<anforande_nummer>36</anforande_nummer>
<talare>Marianne Pettersson (S)</talare>
<parti>S</parti>
<anforandetext>&lt;p&gt;Herr talman! Om man har 45 anställda och 15 i samma yrkesgrupp varav 4 är kvinnor, kan man ett år senare komma ihåg varför man gjorde på ett visst sätt? Jag tror inte det, och därför är det bra att man dokumenterar. Då dokumenteras även de åtgärder som ska vidtas och att det har gjorts. Finns inget skrivet är det svårt att se om åtgärderna har vidtagits.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(Applåder)&lt;/p&gt;</anforandetext>
<intressent_id>0341628241813</intressent_id>
<rel_dok_id>H701AU5</rel_dok_id>
<replik>Y</replik>
<systemdatum>2020-03-24 16:43:14</systemdatum>
<systemnyckel>483597</systemnyckel>
<protokoll_url_www>https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_H70969/#anf36</protokoll_url_www>
</anforande>
