<anforande>
<dok_hangar_id>5054862</dok_hangar_id>
<dok_id>H70969</dok_id>
<dok_titel>Protokoll 2019/20:69 Onsdagen den 5 februari</dok_titel>
<dok_rm>2019/20</dok_rm>
<dok_nummer>69</dok_nummer>
<dok_datum>2020-02-05 00:00:00</dok_datum>
<avsnittsrubrik>Riksrevisionens rapport om diskrimineringslagens krav på lönekartläggning </avsnittsrubrik>
<underrubrik></underrubrik>
<kammaraktivitet>ärendedebatt</kammaraktivitet>
<anforande_id>2f77301b-e66d-ea11-9134-0090facf175a</anforande_id>
<anforande_nummer>34</anforande_nummer>
<talare>Marianne Pettersson (S)</talare>
<parti>S</parti>
<anforandetext>&lt;p&gt;Herr talman! För att detta ska kunna få följdverkningar måste det följas över tid och dokumenteras. Annars är det omöjligt. Det finns dock många olika system. Och den förändring som gjordes i lagstiftningen 2017 kan göra det enklare, för nu är det inte lika strikt.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Hur vill Kristdemokraterna att vi på ett bra sätt ska följa upp detta? Alla småföretag har inte elva anställda. De kan ha betydligt fler, kanske uppemot tio i varje grupp. Hur föreslår Kristdemokraterna att vi ska dokumentera detta och följa det över tid?&lt;/p&gt;</anforandetext>
<intressent_id>0341628241813</intressent_id>
<rel_dok_id>H701AU5</rel_dok_id>
<replik>Y</replik>
<systemdatum>2020-03-24 16:43:14</systemdatum>
<systemnyckel>483593</systemnyckel>
<protokoll_url_www>https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_H70969/#anf34</protokoll_url_www>
</anforande>
