4578330 H40921 Protokoll 2016/17:21 Onsdagen den 26 oktober 2016/17 21 2016-10-26 00:00:00 Företagens rapportering om hållbarhet och mångfaldspolicy ärendedebatt 7067202b-d5ab-e611-9447-00262d0d0c40 34 Mikael Eskilandersson (SD) SD <p>Herr talman! Jag kände mig så illa tvungen att begära replik när jag blev anklagad för att fara med osanning för att jag påstod att det är någonting mer än bara en redovisning, vilket Ola Johansson framhöll i sitt anförande att detta var. </p><p>Jag vill läsa högt från s. 59 i den proposition som är framlagd. Det bör vara samma proposition som Ola Johansson har läst. </p><p>"Syftet med kravet på rapportering om mångfaldspolicy är att ge marknaden tillgång till information om hur företagen arbetar med dessa frågor, vilket indirekt sätter press på företagen att öka mångfalden i styrelserna." Detta är alltså <em>inte</em> bara en fråga om redovisning. Jag fortsätter att läsa: "En ökad mångfald i styrelsen bidrar i regel till en effektiv tillsyn av ledningen och en framgångsrik styrning av företaget. Könsfördelning är en aspekt av mångfald."</p><p>Företagens rapportering om hållbarhet och mångfaldspolicy</p><p>Utöver vad som står i propositionen kan jag framhålla vad som ofta framhålls när det gäller könsfördelningen i styrelserna, nämligen att det är viktigt att den är jämn därför att det säger någonting om hela företaget och att man genom att ha en jämnare könsfördelning i styrelserna ska få en jämnare könsfördelning i hela företaget. Då måste ju samma sak gälla även övrig mångfald - genom att jämna ut i styrelserna tror man att man ska sätta press på företagen att öka mångfalden i hela företaget. </p><p>Jag är inte säker på att det alltid blir så. Jag är definitivt inte beredd att ställa mig bakom att man i det enskilda fallet diskriminerar någon på grund av dess kön, ålder eller bakgrund.</p> 0468956880528 H401CU2 Y 2016-11-16 09:18:39 401399 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_H40921/#anf34