<anforande>
<dok_hangar_id>4702552</dok_hangar_id>
<dok_id>H409100</dok_id>
<dok_titel>Protokoll 2016/17:100 Onsdagen den 26 april</dok_titel>
<dok_rm>2016/17</dok_rm>
<dok_nummer>100</dok_nummer>
<dok_datum>2017-04-26 00:00:00</dok_datum>
<avsnittsrubrik>Arbetsmiljö och arbetstid </avsnittsrubrik>
<underrubrik></underrubrik>
<kammaraktivitet>ärendedebatt</kammaraktivitet>
<anforande_id>19a891a8-413a-e711-9452-00262d0d0c40</anforande_id>
<anforande_nummer>51</anforande_nummer>
<talare>Erik Andersson (M)</talare>
<parti>M</parti>
<anforandetext>&lt;p&gt;Fru talman! Tack, Ali Esbati, för frågan! Nu har jag inte sagt något om budgetsamarbete med Sverigedemokraterna, vill jag påpeka. Rätt ska vara rätt.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Men det kommer kanske inte riktigt från rätt sida när Ali Esbati kommer och talar om för mig hur andra partier ska definieras när han själv tillhör ett parti som har kommunistiska rötter. Vi vet själva hur VPK och kommunistpartiet i Sveriges riksdag har röstat tidigare. Det är ingen rolig läsning, måste jag säga, om de nu anklagar oss för att samarbeta med Sverigedemokraterna.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Den viktigaste delen när det gäller arbetsmarknaden är ledarskapet, som jag ser det. Det är en av de viktigaste grunderna för att medarbetarna ska känna sig friska på jobbet. Vi har i också i olika undersökningar sett att ledarskapet är det absolut viktigaste.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;När man tittar på kvinnors stress visar det sig också att de organisationer som är politiskt styrda har fler sjukskrivningar än privata arbetsgivare. Då kan man undra: Hur kommer det sig att det är på det sättet? Jag tror att det har mycket att göra med medbestämmande över den egna arbetssituationen. Jag tror att de privata företagen är mycket bättre på detta med medarbetarnas medbestämmande än vad offentliga arbetsgivare är. I grund och botten är detta inte så konstigt. Om man får vara med och påverka sitt arbete och ha ett inflytande känner man också mindre stress och mindre maktlöshet. Vi vill särskilt också se på insatser för sanktioner mot arbetsgivare som har höga sjuktal. Det handlar om att se vad man kan göra för att förbättra den situationen.&lt;/p&gt;</anforandetext>
<intressent_id>0480085646428</intressent_id>
<rel_dok_id>H401AU10</rel_dok_id>
<replik>Y</replik>
<systemdatum>2017-05-16 16:12:46</systemdatum>
<systemnyckel>419019</systemnyckel>
<protokoll_url_www>https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_H409100/#anf51</protokoll_url_www>
</anforande>
