<anforande>
<dok_hangar_id>3740217</dok_hangar_id>
<dok_id>H20991</dok_id>
<dok_titel>Protokoll 2014/15:91 Torsdagen den 23 april</dok_titel>
<dok_rm>2014/15</dok_rm>
<dok_nummer>91</dok_nummer>
<dok_datum>2015-04-23 00:00:00</dok_datum>
<avsnittsrubrik>Frågestund</avsnittsrubrik>
<underrubrik>Aktieoptioner för personal</underrubrik>
<kammaraktivitet>frågestund</kammaraktivitet>
<anforande_id>c0c337dd-18fe-e411-941d-00262d0d7125</anforande_id>
<anforande_nummer>54</anforande_nummer>
<talare>Mathias Sundin (FP)</talare>
<parti>FP</parti>
<anforandetext>&lt;p&gt;Herr talman! Min fråga, också till Mikael Damberg, är om regeringen tänker ta tag i problemet med aktieoptioner för personal som i dag är både krångligt och dyrt för mindre startups.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Mikael Damberg har ju nyligen varit Silicon Valley. Det är imponerande att du redan har hunnit tillbaka. Jag ska inte fråga var du mellanlandade utan konstaterar bara att det var väldigt bra att du gjorde besöket där.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;En av framgångsfaktorerna i Silicon Valley är just dessa aktieoptioner för personalen. Man är med i början av ett företags liv och lite grann delar risken, men man får också del av den eventuella framgången.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;I Sverige är detta dyrt. Man beskattas väldigt högt från början när man får dessa optioner, innan de har något verkligt värde. Det hämmar utvecklingen för våra svenska startups. Hur och när tänker regeringen ta tag i detta?&lt;/p&gt;</anforandetext>
<intressent_id>0456066032422</intressent_id>
<rel_dok_id></rel_dok_id>
<replik>N</replik>
<systemdatum>2015-05-19 13:19:41</systemdatum>
<systemnyckel>361705</systemnyckel>
<protokoll_url_www>https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_H20991/#anf54</protokoll_url_www>
</anforande>
