<anforande>
<dok_hangar_id>2347825</dok_hangar_id>
<dok_id>GT0977</dok_id>
<dok_titel>Riksdagens protokoll 2005/06:77 Onsdagen den 22 februari</dok_titel>
<dok_rm>2005/06</dok_rm>
<dok_nummer>77</dok_nummer>
<dok_datum>2006-02-22 00:00:00</dok_datum>
<avsnittsrubrik>Vissa personalfrågor i Försvarsmakten</avsnittsrubrik>
<underrubrik></underrubrik>
<kammaraktivitet>föredragning av utskottsärende med eventuell debatt</kammaraktivitet>
<anforande_id>FC159E44-0100-437A-AFD7-E81663019335</anforande_id>
<anforande_nummer>103</anforande_nummer>
<talare>MARIE NORDÉN (s) replik</talare>
<parti>s</parti>
<anforandetext>
Herr talman! Precis som Karin Enström säger är det här inte några nya frågor. När man läser den borgerliga alliansens motion om anställningsformer kan man gå tillbaka till budgetpropositionen för 2006 och se att man har tagit regeringens formuleringar rakt av i vissa sammanhang. På ett sätt känns det som att man slår in öppna dörrar.
Jag tänker vara så tråkig att jag återigen hänvisar till den översyn som man gör på uppdrag av regeringen. Där vill man titta på yrkesväxling till exempel och se om det går att fundera på om man kan ha en direktrekrytering in i Försvarsmakten och om karriären kan se annorlunda ut än i dag. Karriären för en försvarsanställd officer behöver inte nödvändigtvis innebära att man måste sätta sig bakom ett skrivbord för att avancera. Man kan faktiskt fortsätta att utbilda, vilket jag tycker är väldigt positivt.
Jag tycker att det arbete som pågår säger en hel del om vad regeringen har bett Försvarsmakten att göra. Det går precis i den riktning som jag tycker att det borde göra.
</anforandetext>
<intressent_id>0291542732518</intressent_id>
<rel_dok_id>GT01FöU5</rel_dok_id>
<replik>Y</replik>
<systemdatum>2010-01-01 00:00:00</systemdatum>
<systemnyckel>94542</systemnyckel>
<protokoll_url_www>https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GT0977/#anf103</protokoll_url_www>
</anforande>
