<anforande>
<dok_hangar_id>2347855</dok_hangar_id>
<dok_id>GT09107</dok_id>
<dok_titel>Riksdagens protokoll 2005/06:107 Torsdagen den 20 april</dok_titel>
<dok_rm>2005/06</dok_rm>
<dok_nummer>107</dok_nummer>
<dok_datum>2006-04-20 00:00:00</dok_datum>
<avsnittsrubrik>(forts. från 12 §) Diskrimineringsfrågor och vissa frågor om jämställdhet (forts. AU6)</avsnittsrubrik>
<underrubrik></underrubrik>
<kammaraktivitet>föredragning av utskottsärende med eventuell debatt</kammaraktivitet>
<anforande_id>36954371-BE78-476C-9D24-0869D0F11ABB</anforande_id>
<anforande_nummer>98</anforande_nummer>
<talare>ULF HOLM (mp) replik</talare>
<parti>mp</parti>
<anforandetext>
Fru talman! Jag instämmer kanske inte riktigt i bilden av att det skulle leda till döden eller så långtgående effekter som Martin Andreasson tror. Jag tror att det är en väg som kan ses som möjlig att pröva på. Givetvis måste vi dock invänta remissinstanserna och höra hur organisationer och andra uppfattar detta, om det kan vara en möjlig väg. Jag är beredd att vänta på det, men jag ser också detta som en möjlighet. Det finns problem även inom högskola och universitet med vilka som kommer dit, och jag kan mycket väl tänka mig att man kanske måste kvotera för att fler grupper ska kunna komma in. Jag är inte så rädd för att det skulle leda till sådana effekter som Martin tror. Självklart ska vi invänta Diskrimineringskommitténs remissinstanser och ta ställning efteråt, men jag är som sagt inte främmande för detta.
Kvotering till bolagsstyrelser finns också med, men på jämställdhetsområdet. Du har säkert inte läst den biten i betänkandet, men det finns med i diskussionerna där också.
</anforandetext>
<intressent_id>0584183916016</intressent_id>
<rel_dok_id>GT01AU6</rel_dok_id>
<replik>Y</replik>
<systemdatum>2010-01-01 00:00:00</systemdatum>
<systemnyckel>97533</systemnyckel>
<protokoll_url_www>https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GT09107/#anf98</protokoll_url_www>
</anforande>
