<anforande>
<dok_hangar_id>2347986</dok_hangar_id>
<dok_id>GS0992</dok_id>
<dok_titel>Riksdagens protokoll 2004/05:92 Torsdagen den 17 mars</dok_titel>
<dok_rm>2004/05</dok_rm>
<dok_nummer>92</dok_nummer>
<dok_datum>2005-03-17 00:00:00</dok_datum>
<avsnittsrubrik>(forts. från 9 §) Associationsrättsliga frågor, m.m. (forts. LU12)</avsnittsrubrik>
<underrubrik></underrubrik>
<kammaraktivitet>föredragning av utskottsärende med eventuell debatt</kammaraktivitet>
<anforande_id>D39F82CF-5C1E-4645-A177-6B73B31533B6</anforande_id>
<anforande_nummer>111</anforande_nummer>
<talare>JOHAN LÖFSTRAND (s) replik</talare>
<parti>s</parti>
<anforandetext>
Herr talman! I och med att lagen är ganska ny har man inte utvärderat den, och jag tror inte att man kommer att utvärdera den. Så svaret på frågan är: Nej, det tror jag inte att man vet.
Men jag tror faktiskt att kostnaden är ganska marginell, för att med den teknik som finns i dag så tror jag att den största delen av lönehanteringen sker med hjälp av olika typer av lönehanteringsprogram på datorn. I de här programmen tror jag att det finns väldigt bra funktioner för sammanställning och summering. Och då tror jag inte att problemet är speciellt stort. I ett bolag med endast 20 anställda tror jag att redovisningen av könsfördelningen i bolagsstyrelsen inte heller är något jättestort problem.
</anforandetext>
<intressent_id>0612916684825</intressent_id>
<rel_dok_id>GS01LU12</rel_dok_id>
<replik>Y</replik>
<systemdatum>2010-01-01 00:00:00</systemdatum>
<systemnyckel>111653</systemnyckel>
<protokoll_url_www>https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GS0992/#anf111</protokoll_url_www>
</anforande>
