2348385 GP0990 Riksdagens snabbprotokoll 2001/02:90 Torsdagen den 4 april 2001/02 90 2002-04-04 00:00:00 Försvarsmaktens personal 93771818-A42E-4AD7-A3C8-2816D48A6C5B 209 STIG SANDSTRÖM (v) v Herr talman! Det betänkande som vi behandlar i dag är inte stort till volymen. Det är ändå principiellt mycket viktigt. Om man läser den korta sammanfatt- ningen framgår det att det handlar om ett nytänkande på många plan och en förhöjd ambitionsnivå för För- svarsmaktens personalpolitik. Vid behandlingen av betänkandet har inte mindre än nio olika hemställanspunkter från Vänsterpartiet beretts. Men vi har endast en reservation, till vilken jag vill yrka bifall. Varför har vi då endast en reservation med tanke på de många hemställanspunkterna som vi fört fram? Beror det på att vi är nöjda med beredningen och att vi fått våra yrkanden tillgodosedda? Ja, så är det fak- tiskt. Jag vill tacka mina kolleger i utskottet för ett gott samarbete i dessa frågor. Jag vill bara kort nämna vad våra nio yrkanden handlat om. Det första handlar om att lösa de avtals- och för- säkringsfrågor som blir aktuella i samband med det civila försvarets förebyggande verksamhet internatio- nellt sett. Det andra yrkandet är ett förslag om hur freds- och konfliktforskning kan integreras inom det militä- ra utbildningssystemet. Det tredje yrkandet är ett förslag om hur kurser i arbetarskydd, arbetsmiljö och övriga preventiva åt- gärder kan ingå i officersutbildningen. Den fjärde hemställanspunkten är ett förslag om hur genusperspektiv kan integreras i officersutbild- ningen inom försvarets högskolor. Den femte punkten handlar om att utarbeta och in- föra ett nytt anmälningssystem för anställda som bryter mot organisationens jämställdhetspolicy och policy mot sexuella trakasserier för att öka möjlighe- terna att uppmärksamma diskriminering grundad på kön. En sjätte hemställanspunkt har varit att det som ett led i jämställdhetsarbetet ska upprättas en målsättning för hur stor andelen kvinnor av den totala personal- styrkan och bland de värnpliktiga ska vara varje år. Den sjunde handlar om att Försvarsmakten ska in- föra genuskunskap och jämställdhetsarbete som en formell merit i tjänstgöringsomdömena och som kri- terium för bedömning i nomineringsnämnderna. För det åttonde har vi velat att man ska integrera ett genusperspektiv i utbildningen för utlandstjänst på Swedint. Den nionde och sista hemställanspunkten är att ytterligare prioritera arbetet för jämställdhet mot diskriminering grundad på kön genom långsiktiga satsningar. Nu har vi inte fått igenom allt detta till punkt och pricka, och därför har vi lagt fram vår reservation där vi upprepar vissa saker. Men i stort sett tycker jag att vi har fått bra gehör för våra synpunkter. Mycket är på gång inom Försvarsmakten när det gäller att för- bättra skyddsfrågorna, försäkringarna, utbildningen, genusperspektivet, integreringsfrågorna m.m. Speciellt glädjande tycker vi det är, vilket även Henrik nämnde, att ÖB Johan Hederstedt gett sitt kraftfulla stöd till det fristående nätverket för homo- och bisexuella samt transpersoner i försvaret, HoF. Nätverket består i dagsläget av en styrelse med åtta ledamöter och ett trettiotal medlemmar. Vi tycker också att det är mycket bra att vi nu får en omvänd presumtion när det gäller utlandstjänstgö- ring, dvs. att det numera ska anses naturligt med utlandstjänst om inte särskilda skäl föreligger. Vi är slutligen också mycket nöjda med att ut- skottsmajoriteten avvisar förslaget om att bakvägen, om än i liten skala, försöka skapa ett embryo till yr- kesarmé. Herr talman! Jag vill avsluta med att åter yrka bi- fall till vår reservation. (forts. 13 §) Ajournering Kammaren beslutade kl. 16.53 på förslag av förste vice talmannen att ajournera förhandlingarna till kl. 17.00 då dagens votering skulle äga rum. Återupptagna förhandlingar Förhandlingarna återupptogs kl. 17.00. 0841352877309 N 2010-01-01 00:00:00 152450 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GP0990/#anf209