<anforande>
<dok_hangar_id>2348396</dok_hangar_id>
<dok_id>GP09101</dok_id>
<dok_titel>Riksdagens snabbprotokoll 2001/02:101 Onsdagen den 24 april</dok_titel>
<dok_rm>2001/02</dok_rm>
<dok_nummer>101</dok_nummer>
<dok_datum>2002-04-24 00:00:00</dok_datum>
<avsnittsrubrik>Arbetsrätt </avsnittsrubrik>
<underrubrik></underrubrik>
<kammaraktivitet></kammaraktivitet>
<anforande_id>CD45BB03-C5E7-4C3F-98EA-C2F2F9A624AB</anforande_id>
<anforande_nummer>41</anforande_nummer>
<talare>ANDERS KARLSSON (s)</talare>
<parti>s</parti>
<anforandetext>Fru talman! Jag ska svara Matz Hammarström.
Jag utgår bl.a. från Gunilla Granbergs utredning, det
är alldeles riktigt.
Matz Hammarström svarar inte på min fråga hel-
ler. Finns det någon skillnad mellan att jobba i ett
företag med tio eller elva anställda och hundra an-
ställda. Vad är skillnaden? Varför ska man kunna
undanta någon? Och man ska inte använda sig av det
arbetsrättsliga lagsystem som vi har i övrigt. Det är
här skiljelinjen går. Varför ska man göra så? Jag vet
att Matz inte kan svara, men jag ställer frågan ändå.
Jag har svarat på den fråga som Matz har ställt.
</anforandetext>
<intressent_id>087735695612</intressent_id>
<rel_dok_id></rel_dok_id>
<replik>N</replik>
<systemdatum>2010-01-01 00:00:00</systemdatum>
<systemnyckel>153792</systemnyckel>
<protokoll_url_www>https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GP09101/#anf41</protokoll_url_www>
</anforande>
