2348531 GO09111 Riksdagens snabbprotokoll 2000/01:111 Tisdagen den 15 maj 2000/01 111 2001-05-15 00:00:00 Svar på interpellation 2000/01:444 om jäm- ställdhet i arbetslivet interpellationsdebatt 93C0A724-B197-4CB8-A2F4-FE2B24328E46 12 Jordbruksminister MARGARETA WINBERG (s) s Fru talman! Jag antar att den utredning som Mar- gareta Viklund hänvisar till är den som föregick den förändring i jämställdhetslagen som så småningom genomfördes. Vissa delar av utredningen tillgodosågs i jämställdhetslagen. Den nya jämställdhetslagen är - och det är egentligen väldigt lite uppmärksammat - betydligt skarpare än vad den gamla var. Det handlar t.ex. om skyddet mot diskriminering av arbetssökande som numera omfattar hela rekryte- ringsprocessen. Diskriminering kan föreligga även om inget anställningsbeslut har fattats. Det handlar om lönekartläggning som är obligato- risk. Varje arbetsgivare måste varje år granska och analysera löner och andra anställningsvillkor för jämförbara grupper av kvinnor och män. Det handlar om stopp för långbänk. Om osakliga löneskillnader har upptäckts ska en handlingsplan upprättas för att åtgärda detta, och man har tre år på sig för att genomföra denna handlingsplan. Inte minst handlar det om - och det var här som motståndet var störst hos arbetsgivarsidan - att hinder för lönekartläggning nu har undanröjts, därför att man numera under tystnadslöfte kan få ta del av lönerna också i det privata näringslivet för att det ska vara möjligt att göra jämförande studier inför förhandling- ar. Detta är några av de förändringar som genomför- des. Jag kan också nämna förändringen av den om- vända bevisbördan som i och för sig var en anpass- ning till EG-rätten, men den var av mycket stor bety- delse, därför att det åligger den som anser sig diskri- minerad att lägga fram fakta som ger anledning att anta att det har förekommit diskriminering varefter bevisbördan går över på arbetsgivaren. Det är en ny förändring som också naturligtvis får betydelse, även om vi ännu inte har kunnat se verkningarna av den nya lagen fullt ut eftersom den trädde i kraft den 1 januari. När det gäller de tjänster som regeringen själv till- sätter vill jag bara återigen säga att regeringen om någon måste självfallet vara den som är extra nog- grann när man gör värdering av personer och gör bedömning av vem som ska få ett arbete. Det finns också en jämställdhetsenhet på Närings- departementet. Jag kan försäkra Margareta Viklund om att alla förslag som handlar om tillsättningar, om styrelsesammansättningar osv. passerar denna enhet - som är som en liten domstol i Regeringskansliet - och det är inte ovanligt att någon minister ringer till mig och beklagande säger: Jag fick inte igenom mitt förslag hos din jämställdhetsenhet, så nu måste vi diskutera det här. Det är så det går till i verkligheten. Men det är klart att detta inte sker inför öppna dörrar, utan det är sådant som vi gör när vi förbereder olika typer av förslag, och därför kommer det inte till allmänhetens kännedom. Men så arbetar vi i alla fall. 0874604979107 N 2010-01-01 00:00:00 169743 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GO09111/#anf12