2348531 GO09111 Riksdagens snabbprotokoll 2000/01:111 Tisdagen den 15 maj 2000/01 111 2001-05-15 00:00:00 Svar på interpellation 2000/01:444 om jäm- ställdhet i arbetslivet interpellationsdebatt C98FCC2D-D3B8-4A97-8BF9-688B30351E4D 11 MARGARETA VIKLUND (kd) kd Fru talman! Jag vet att det inte är lätt att förändra. Det kommer att ta generationer. Jag vet att Margareta Winberg har jobbat oerhört mycket med jämställd- hetsfrågorna på många plan i olika sammanhang. Jag fick ändå inte riktigt svar på den fråga som jag ställ- de. Det handlar om insynen vid tillsättningen av höga statliga tjänster. Om vi ska kunna förändra bilden på jämställdhetsområdet, både nationellt och internatio- nellt, och ge förebilder, måste det in kvinnor också i toppositioner inom den statliga sektorn. Det är oer- hört angeläget. Vi har talat om JämO. JämO vann en stor seger i Arbetsdomstolen för någon vecka sedan, då en dia- lyssköterskas arbete och ansvar bedömdes vara lik- värdigt med en teknikers. Det tycker jag var ett bra utfört arbete av JämO. Det visar att det genom stark bevisning från arbetsta- garsidan går att komma till rätta med orättvisor och diskriminering inom den offentliga sektorn, åtminsto- ne inom den kommunala sektorn som kanske är mer åtkomlig för insyn än den statliga. Men vi vet att det förekommer diskriminering inom den statliga sektorn. Framför allt när det gäller löner och tillsättning av tjänster är insynen dålig och möjligheten att överklaga så gott som obefintlig. I SOU 1990:41, dvs. den utredning som gjordes tio år efter tillsättandet av JämO sägs bl.a.: "Regeringen brukar inte motivera sina beslut i till- sättningsärenden, och det framgår därför inte om regeringen tillämpat jämställdhetsaspekten eller an- sett den klagande vara bättre meriterad." Det framgår inte heller vilka kriterier som tillämpas vid meritvär- deringen. Vidare ur SOU: "Om regeringen avslår ett över- klagande av tillsättningsbeslut är det inte särskilt troligt att en process i AD skulle kunna föras med framgång. Normalt torde det bli så i sådana fall att processen inte fullföljs." I praktiken innebär det i så fall att det är omöjligt för Jämställdhetsombudsmannen att med framgång överklaga en tjänstetillsättning som tidigare har överprövats av regeringen, även om en annan sökan- de till tjänsten är bättre meriterad och mer lämpad än den som har förordats. Är det verkligen så att det i vissa fall inte finns någon rättvisa? Det obehag som det möjligtvis kan handla om för en arbetssökande och arbetsgivaren nämns också i SOU 1990:41: "För en offentlig arbetsgivare kan det vara svårare att erkänna att man har begått ett fel, ett fel som i realiteten innebär att man har brutit mot regeringsformen." Här krävs också en ändring så att det ur ett medmänskligt perspektiv blir möjligt att korrigera misstag. Fru talman! Det är ur många aspekter viktigt med kvinnor i toppositioner. De mer eller mindre osynliga nätverken för tjänstetillsättningar på framför allt höga nivåer borde kunna ersättas med klara regler med full insyn och kanske också en annan människosyn. Det är bara en liten del av det jämställdhetsarbete som finns att ta tag i. 0812087943307 N 2010-01-01 00:00:00 169742 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GO09111/#anf11