<anforande>
<dok_hangar_id>2348758</dok_hangar_id>
<dok_id>GM0983</dok_id>
<dok_titel>Riksdagens snabbprotokoll 1998/99:83 Onsdagen den 21 april</dok_titel>
<dok_rm>1998/99</dok_rm>
<dok_nummer>83</dok_nummer>
<dok_datum>1999-04-21 00:00:00</dok_datum>
<avsnittsrubrik>Vissa arbetsrättsliga frågor </avsnittsrubrik>
<underrubrik></underrubrik>
<kammaraktivitet></kammaraktivitet>
<anforande_id>24BA5C25-E33E-4B03-A29A-A0F3029B78FA</anforande_id>
<anforande_nummer>160</anforande_nummer>
<talare>ANDERS KARLSSON (s)</talare>
<parti>s</parti>
<anforandetext>Fru talman! Jag citerar Barbro Johanssons par-
tibroder från Malmö, Ulf Löfgren. Han säger: Jag vill
inte ha ett samhälle grundat på godtycke och rättslös-
het, och jag vill inte ha arbetsplatser där tystnaden
breder ut sig. Det är redan i dag alldeles för tyst på
många av våra arbetsplatser i vårt land. Det är vad
Ulf Löfgren säger.
Jag skulle också kunna citera forskaren Catharina
Calleman från Umeå universitet som har gjort en
avhandling om turordning vid uppsägning. I ett tret-
tiotal företag inom både privat och offentlig sektor
har arbetsgivare och fackliga företrädare intervjuats
om hur turordningsreglerna fungerade vid de uppsäg-
ningar som företagen gjorde 1995. Det var samman-
lagt omkring 1 000 uppsägningar. Avhandlingen talar
entydigt om att båda parter var i stort sett nöjda med
det regelverk som finns. Det talar också emot att man
skulle behöva undanta två i företag med mindre än tio
anställda.
</anforandetext>
<intressent_id>087735695612</intressent_id>
<rel_dok_id></rel_dok_id>
<replik>N</replik>
<systemdatum>2010-01-01 00:00:00</systemdatum>
<systemnyckel>193091</systemnyckel>
<protokoll_url_www>https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GM0983/#anf160</protokoll_url_www>
</anforande>
