<anforande>
<dok_hangar_id>2348746</dok_hangar_id>
<dok_id>GM0971</dok_id>
<dok_titel>Riksdagens snabbprotokoll 1998/99:71 Torsdagen den 18 mars</dok_titel>
<dok_rm>1998/99</dok_rm>
<dok_nummer>71</dok_nummer>
<dok_datum>1999-03-18 00:00:00</dok_datum>
<avsnittsrubrik>Frågestund </avsnittsrubrik>
<underrubrik></underrubrik>
<kammaraktivitet>frågestund</kammaraktivitet>
<anforande_id>D411C7CE-789C-48A9-80F6-197C3945E985</anforande_id>
<anforande_nummer>39</anforande_nummer>
<talare>Näringsminister Björn Rosengren (s)</talare>
<parti>s</parti>
<anforandetext>Herr talman! Den arbetsrätt som vi har i Sverige
har sådana mekanismer att det här skall föras en dia-
log mellan de anställda och företaget. Jag menar att vi
från den utgångspunkten har en väldigt bra arbetsrätt.
Om sedan någon inte tillämpar arbetsrätten utan
går i strid med den blir det en svårhanterad situation.
Det gäller om all lagstiftning.
Jag tror inte att vi skall tillämpa den lagstiftning
som finns i en del sydeuropeiska länder som har det
förhållandet att arbetsmarknaden så att säga låses fast
och man får en liten flexibilitet. I detta fall är det
exempellöst på vilket sätt man hanterat det, och jag
tror inte att det kan ha sin grund i att det är fel på
arbetsrätten. Därmed nu inte sagt att arbetsrätten
skulle vara 100 % bra. Man kan hitta sådant som kan
utvecklas.
Tinnitus
</anforandetext>
<intressent_id>0294802296006</intressent_id>
<rel_dok_id></rel_dok_id>
<replik>N</replik>
<systemdatum>2010-01-01 00:00:00</systemdatum>
<systemnyckel>191606</systemnyckel>
<protokoll_url_www>https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GM0971/#anf39</protokoll_url_www>
</anforande>
