2348901 GL09113 Riksdagens snabbprotokoll 1997/98:113 Onsdagen den 27 maj 1997/98 113 1998-05-27 00:00:00 (forts. från 2 §) Granskning av statsrådens tjänsteutövning och regeringsärendenas hand- 5459DCD1-3D24-48FB-8C2F-8D4EB97D92D7 155 MARGITTA EDGREN (fp) fp Fru talman! Folkpartiet liberalerna har också en reservation när det gäller utnämningspolitiken. Vi lyfter fram det som statsministern själv medger, näm- ligen bristen på balans mellan män och kvinnor vid tillsättningen av statliga chefsposter. Vi menar att vid en framtida översyn måste rekrytering av kompetenta chefer av båda könen ingå som en av huvudfrågorna. På samma sätt som ökningen av kvinnliga ledamö- ter i riksdagen enligt Lena Wägneruds nyligen publi- cerade avhandling har förändrat politiken och partier- na kan fler kvinnliga chefer förändra den statliga styrningen på ett för medborgarna positivt sätt. För detta finns det olika hinder, inte minst strukturella. Jag är övertygad om att dagens chefskap åtmins- tone på två sätt innebär svårigheter för kvinnor. För det första är det svårt att vara fullt godkänd som kvin- na om man är kvinnlig chef och ledare. Det ligger nära till hands att man sägs vara manhaftig, okvinnlig, kall, självupptagen och egoistisk och ha ben i näsan - allt dåliga kvinnliga egenskaper, enligt konstruktionen av kvinnlighet. För det andra innebär kvinnliga ledare ofta ett hot mot de manliga ledarnas självuppfattning. Många av oss kommer väl ihåg mannen som inför Vasaloppet i TV sade: Kan vi inte åtminstone få ha Vasaloppet för oss själva? Vi behöver få känna att vi är tuffa män som klarar det. Eftersom kvinnliga sysslor generellt betraktas som mindre värda och fler kvinnor inom ett yrke sänker statusen blir det förstås också logiskt ur manlig syn- punkt att försöka hålla undan kvinnor från chefsyrken. Det skulle kanske annars bli svårt att hävda löner på miljoner i månaden eller jättestora avgångsvederlag även för dem som har blivit sparkade på grund av oskicklighet. Det märks inte minst i språket att detta är en man- lig struktur: resultatenheter, målstyrning, coaching, strategi, finansiella muskler osv. Det märks också på de myter som finns runt chefskap och ledarskap vilka hjältarna är. Tänk på Percy Barnevik, som för några år sedan utnämndes till Europas mest respekterade företagsledare! Hur ser den officiella bilden av honom ut? Tuff, arbetar ständigt, dag och natt, ringer sina medarbetare när som helst på dygnet, ställer enorma krav på sig själv och på andra - allt enligt myten. Hur det verkligen är vet i alla fall inte jag, men i det här fallet är det myten som är intressant. Vad vi också kan förstå av myten är att de enorma kraven gäller rollen som chef - aldrig rollen som make, far eller son. Chefskap, det är ett jobb för rikti- ga karlar! Jag och Folkpartiet menar i det här sammanhanget att kvinnors möjligheter, eller brist på möjligheter, att bli chefer och göra karriär inte är en kvinnofråga. Det är ett organisationsproblem och i förlängningen ett samhällsproblem. Att endast 10 % av professorerna är kvinnor, att 6 % av cheferna i företag är kvinnor och att, enligt den nyligen genomgångna diskussion vi har haft, 20 % av nytillsatta statliga chefer är kvinnor uppfattar flertalet män inte som ett problem. De lever fortfaran- de efter föreställningen att det är kompetens som räknas och inte kön. Vad skulle hända, fru talman, om män började se sig själva som män, dvs. som tillhöri- ga könet man, och tvingades inse att de själva blivit könskvoterade till sina chefskap? Fru talman! En gång betydde kompetens utbild- ning. När nu även kvinnor har lika kvalificerade ut- bildningar har begreppet kompetens omdefinierats. Nu gäller begreppet i stället att ingå i vissa nätverk, att ha känsla för vad som rör sig i tiden, dvs. bland män. Det jag säger är, och det sade jag även till Göran Persson i den utfrågningen, att det finns kvinnor som är kompetenta och att det gäller att leta och identifie- ra. Det gäller att förändra de strukturer som kvinnor skall verka inom, som både män och kvinnor skall verka inom. Av det jag har sagt här, fru talman, framgår väl att Folkpartiet har ett annat stuk på sin reservation i den- na fråga än Moderaterna. Vi pekar på bristen på insikt i att kompetenta kvinnor finns och att de vill vara chefer. Men de vill vara det på sina villkor. 0502609471907 N 2010-01-01 00:00:00 208342 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GL09113/#anf155