2349203 GI0959 Riksdagens snabbprotokoll 1994/95:59 Fredagen den 10 februari 1994/95 59 1995-02-10 00:00:00 Allmänpolitisk debatt (forts. från prot. 58) allmänpolitisk debatt 728B0CB4-658D-4C0F-B661-249EAB68ABE6 48 ANNIKA JONSELL (m) m Herr talman! Den nya generation som nu håller på att göra sitt intåg på arbetsmarknaden har naturligt nog också sin egen generations syn på arbete och utbidlning. Det finns mycket som är spännande med den nya generationens visioner, som inte minst präg- las av ett stort mått av gränslöst tänkande kring alla möjligheter som finns att kombinera och varva jobb och utbildning. Man vill kanske byta yrkesinriktning några gånger i livet. Vår tids utveckling understöder den nya generationens drömmar. Internationalisering- en, IT-utvecklingen och de fria marknaderna är nog de tydligaste exemplen på detta. Det kan kanske tyckas glättigt med dessa positiva ord om den nya generationens visioner, när väldigt många går omkring och mår dåligt i en ganska hopp- lös arbetslöshet. Det finns onekligen ett antal hot som skymmer de kreativa funderingar som många unga människor har i dag. Risken finns att det även i ett längre perspektiv blir lika normalt att gå utan jobb och leva på olika former av understöd som att arbeta för sin försörjning. En del politiska partier verkar totalt oförmögna att se den nya tidens visioner. De hämmar med sin politik den dynamiska utvecklingen och därmed tillkomsten av nya jobb som enskilda och samhället i dag så väl behöver. Att inte reagera är att inte ta de hot som finns på allvar. Enligt min mening är politikens uppgift en helt annan än att i detalj reglera varenda tänkbar företeelse på arbetsmarknaden. Risken är uppenbar att vi genom denna och annan politisk klåfingrighet håller på att slå sönder de oerhört positiva förändringar som över- gången från industrisamhället till informations- och kunskapssamhället för med sig. Det handlar om ökad rörlighet och nya impulser, men också om förändrade värderingar som innebär ökad tolerans och förståelse för människors olika livsval. Politiken får helt enkelt inte förstöra allt detta positiva. För den nya generatio- nens möjligheter att vinna inträde på arbetsmarknaden är det dessutom förödande om så sker. Jag skall ta upp exempel på några konkreta hinder som i dag finns för att de som är unga skall kunna få in en fot på arbetsmarknaden. Vad jag då tänker på är t.ex. turordningsreglerna i lagen om anställnings- skydd. Turordningsreglerna i LAS premierar dem som har arbete, men de hindrar dem som inte har kommit in på arbetsmarknaden. De regler som i själva verket har kommit till just för att skydda anställda mot god- tyckliga uppsägningar har i stället gett upphov till garanterad otrygghet för en viss del av arbetskraften. De har blivit ett stort hinder för den nödvändiga ut- veckling och förnyelse som många företag behöver för att över huvud taget kunna överleva. Eftersom unga människor nästan alltid tillhör dem som är sist anställda på en arbetsplats, medför de s.k. sist-in-först-ut-reglerna i LAS att de alltid sitter löst oavsett kompetens. Den garanterade tryggheten för den äldre arbetskraften ges alltså på bekostnad av den yngres. Att ett företag genom detta lätt går miste om den unga arbetskraften med ny, uppdaterad utbildning och färska idéer kan dessutom vara det som gör att företaget över huvud taget inte överlever. Dessutom är det ett hot mot hela effektiviteten på arbetsmarknaden när människor, oavsett ålder, inte vågar byta arbete på grund av att de då riskerar att åter hamna sist i kön. Genom att den naturliga rörlig- heten på arbetsmarknaden på detta sätt motverkas får företagen allt svårare att få tag i rätt arbetskraft. Det gör givetvis att företagen får svårt att stå sig i den internationella konkurrensen. En annan sak som också skulle underlätta yngres inträde på arbetsmarknaden vore om man åter för- längde möjligheten till visstidsanställning och pro- vanställning. Inte minst unga människor riskerar att väljas bort på grund av den begränsade möjligheten att provanställa under en viss period - detta eftersom det är naturligt att arbetsgivare tar det säkra för det osäkra och hellre anställer en något äldre person med erfarenhet och betyg från tidigare tjänstgöringar. Ingen vågar anställa det osäkra och oskrivna kort som en yngre person utgör. Jag har alltså valt att ta upp ett par konkreta pro- blem som i dag hindrar den nya generationen från att få in en fast fot på arbetsmarknaden. Jag har dock inte tagit upp det som givetvis är grundläggande för att få fram de nya jobben i Sverige, nämligen betydelsen av en ansvarsfull ekonomisk politik samt en politik där man verkligen går till grunden med de strukturella problem som bl.a. våra höga skatter, höga arbetsgi- varavgifter, stora offentliga sektor och statsskuld innebär. Det är ett mycket högt spel som man spelar om man motsätter sig de förändringar som behövs för att ge fler jobb totalt och därmed för att få in unga män- niskor i arbete. 0724153546015 N 2010-01-01 00:00:00 237832 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GI0959/#anf48