2349367 GH09102 Riksdagens snabbprotokoll 1993/94:102 Onsdagen den 4 maj 1993/94 102 1994-05-04 00:00:00 Jämställdhetspolitiken DE829115-333C-4608-AE5A-7CD3FE87FAFA 46 Socialminister Bengt Westerberg (fp) fp Herr talman! Låt mig börja med den sistnämnda punkten. Vi tillför JämO ytterligare resurser. Det är bara ett par år sedan JämO tillfördes resurser också av den föregående regeringen. Man kan naturligtvis alltid tillföra en myndighet hur mycket resurser som helst. Men det är ett ganska vanligt oppositionsbeteende att man vill lägga på några miljoner utöver det regeringen gör. Som jag sade tycker jag inte att det här förslaget känns särskilt aktuellt för dagen, mot bakgrund av Göran Perssons missnöje med att vi inte sparar tillräckligt. Det glädjer mig att Berit Andnor tycker att förslaget om pappamånad är bra. Det var synd att Berit Andnor inte kunde gå ut och tillkännage den inställningen när debatten började för ett år sedan. Då var jag ganska ensam i min polemik mot bl.a. Birgitta Dahl, som gick ut och talade om hur dåligt förslaget var. Jag är dock glad över ett Berit Andnor har lyckats påverka sin riksdagsgrupp och i synnerhet Birgitta Dahl att ändra inställning i denna fråga. Jag tror att det är en mycket bra reform. Jag sade att socialdemokraternas reservationer inte tillför någonting. Det sade jag inte för att kritisera. Jag gläds tvärtom över att det finns en betydande enighet mellan oss när det gäller utformningen av jämställdhetspolitiken. Jag vidhåller att reservationerna framför allt gäller formuleringar i besluten. I sak finns det inte mycket att ta fasta på. Berit Andnor nämnde ett par saker. Det gällde bl.a. om man i lagen också skulle ha skrivit in att arbetsgivare skall analysera löneskillander och inte bara kartlägga dem. Det är självklart att en sådan analys skall göras så att man kan föreslå åtgärder. Vi menar att man kanske inte skall skriva in ordet ''analys'' i lagtexten. Det är mycket svårt att i lagtexten fixera vad en analys är och på vilka grunder man skall kunna kritisera en arbetsgivare för att denne inte har analyserat. På den punkten har vi modifierat Löneskillnadsutredningens förslag. Sedan har vi knutit an det här till den lagstiftning som redan finns och som innebär att företag med tio anställda eller fler skall redovisa jämställdhetsplaner. Det var ett förslag som den tidigare regeringen lade fram och som vi accepterade när det kom. Jag kanske kan få fråga Berit Andnor på vilka grunder man i det förslaget stannade vid tio anställda och vad som skulle motivera en annorlunda behandling, i förhållande till den lagstiftning som vi redan har, på just denna punkt. Jag tycker att det är rimligt att följa den lagen. Jag vill dock samtidigt understryka att det finns bestämmelser i lagen som innebär att alla arbetsgivare, även de som har färre än tio anställda, har skyldighet att verka för ökad jämställdhet och mot lönediskriminering. Vi undantar således inte vissa arbetsgivare från dessa skyldigheter, utan vi har bara knutit an till den gamla socialdemokratiska propositionen. Vi tycker att skydligheten att ta fram statistik och redovisa den i jämställdhetsplanen skall gälla företag med tio anställda eller fler. 0630022377501 N 2010-01-01 00:00:00 253942 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/protokoll/protokoll_GH09102/#anf46