0 H9B374 2021 74 sou sou Statens offentliga utredningar 2021:74 Statens offentliga utredningar Statens offentliga utredningar 74 0 2021-09-23 00:00:00 2021-09-24 10:11:46 2021-09-23 00:00:00 Ett modernt belöningssystem, de allmänna flaggdagarna och redovisningen av anslaget till hovet html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/H9B374/text https://data.riksdagen.se/dokument/H9B374 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H9B374 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;height: 915px;} #page_1 #id_1 {border:none;z:b;margin:32px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_1 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_1 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_1 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:71px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_1 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;z:b;margin:81px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:915px;} #page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:624px;height:915px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:35px 0px 16px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_2 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_2 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_2 #p2dimg1 {position:absolute;top:611px;left:420px;z-index:-1;width:115px;height:63px;} #page_2 #p2dimg1 #p2img1 {width:115px;height:63px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:90px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 39px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:23px 0px 75px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_7 #id_3 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_9 #id_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_13 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_15 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:39px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_19 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_20 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_23 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_23 #id_3 {border:none;z:b;margin:84px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_25 #id_3 {border:none;z:b;margin:87px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:96px;left:63px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:70px;height:1px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:46px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_26 #p26dimg1 {position:absolute;top:526px;left:0px;z-index:-1;width:69px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_26 #p26dimg1 #p26img1 {width:69px;height:1px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_27 #id_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_27 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_27 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_27 #id_4 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_28 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_28 #id_2 {border:none;z:b;margin:93px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_28 #p28dimg1 {position:absolute;top:114px;left:0px;z-index:-1;width:69px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_28 #p28dimg1 #p28img1 {width:69px;height:1px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_33 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:97px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:48px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_39 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {border:none;z:b;margin:27px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_41 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {border:none;z:b;margin:24px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_42 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 {border:none;z:b;margin:95px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_45 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_47 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_48 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_49 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_53 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_54 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_54 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_55 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_56 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_57 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {border:none;z:b;margin:29px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_58 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_58 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_59 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_60 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_60 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_61 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_62 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 {border:none;z:b;margin:27px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_65 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_66 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {border:none;z:b;margin:30px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_67 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_68 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_69 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_70 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_70 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_71 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_71 #id_2 {border:none;z:b;margin:25px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_72 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_72 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_73 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_73 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_74 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_74 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_75 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_75 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_76 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_76 #id_2 {border:none;z:b;margin:72px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_78 #p78dimg1 {position:absolute;top:433px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:247px;} #page_78 #p78dimg1 #p78img1 {width:413px;height:247px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_79 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_79 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_80 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_80 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_80 #p80dimg1 {position:absolute;top:654px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:66px;} #page_80 #p80dimg1 #p80img1 {width:413px;height:66px;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_81 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_81 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_82 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_82 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_83 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_83 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_84 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_84 #p84dimg1 {position:absolute;top:437px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:67px;} #page_84 #p84dimg1 #p84img1 {width:413px;height:67px;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_85 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_85 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_85 #p85dimg1 {position:absolute;top:618px;left:63px;z-index:-1;width:413px;height:120px;} #page_85 #p85dimg1 #p85img1 {width:413px;height:120px;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_86 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_87 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_87 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_88 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 {border:none;z:b;margin:25px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_89 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_89 #id_2 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_90 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_91 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_91 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_92 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_92 #id_2 {border:none;z:b;margin:32px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_92 #p92dimg1 {position:absolute;top:200px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:102px;} #page_92 #p92dimg1 #p92img1 {width:413px;height:102px;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_93 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_93 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_94 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_95 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_95 #id_2 {border:none;z:b;margin:28px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_96 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_96 #id_2 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_97 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_97 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_98 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_98 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_98 #p98dimg1 {position:absolute;top:146px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:66px;} #page_98 #p98dimg1 #p98img1 {width:413px;height:66px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_99 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_99 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_100 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_100 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_101 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_101 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_102 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_102 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_103 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_103 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_104 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_104 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_105 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_105 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_106 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_106 #id_2 {border:none;z:b;margin:24px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_106 #p106dimg1 {position:absolute;top:597px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:103px;} #page_106 #p106dimg1 #p106img1 {width:413px;height:103px;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_107 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_107 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_108 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_108 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_108 #p108dimg1 {position:absolute;top:250px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:84px;} #page_108 #p108dimg1 #p108img1 {width:413px;height:84px;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:48px 0px 87px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_113 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_113 #id_2 {border:none;z:b;margin:30px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_114 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_114 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_115 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_115 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_116 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_116 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_117 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_117 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_118 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_118 #id_2 {border:none;z:b;margin:46px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_121 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_121 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_122 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_122 #id_2 {border:none;z:b;margin:43px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_124 #p124dimg1 {position:absolute;top:240px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:48px;} #page_124 #p124dimg1 #p124img1 {width:413px;height:48px;} #page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_125 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_125 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_125 #p125dimg1 {position:absolute;top:512px;left:63px;z-index:-1;width:413px;height:156px;} #page_125 #p125dimg1 #p125img1 {width:413px;height:156px;} #page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_126 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_126 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_127 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_127 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_127 #p127dimg1 {position:absolute;top:78px;left:63px;z-index:-1;width:413px;height:84px;} #page_127 #p127dimg1 #p127img1 {width:413px;height:84px;} #page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_128 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_128 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_129 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 {border:none;z:b;margin:95px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:48px 0px 87px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_131 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_132 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_133 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_133 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_133 #id_2 {border:none;z:b;margin:27px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_134 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_134 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_134 #id_2 {border:none;z:b;margin:35px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_135 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_136 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_137 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_137 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_137 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_138 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_138 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_138 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_139 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_139 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_139 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_140 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_140 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_140 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_141 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_141 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_141 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_142 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_142 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_142 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_143 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_143 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_143 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_144 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_144 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_144 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_145 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_145 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_145 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_146 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_146 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_146 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_147 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_147 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_147 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_148 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_148 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_148 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_149 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_149 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_149 #id_2 {border:none;z:b;margin:64px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_150 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_150 #p150dimg1 {position:absolute;top:208px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:157px;} #page_150 #p150dimg1 #p150img1 {width:413px;height:157px;} #page_151 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_151 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_151 #id_2 {border:none;z:b;margin:62px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_152 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_152 #p152dimg1 {position:absolute;top:208px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:121px;} #page_152 #p152dimg1 #p152img1 {width:413px;height:121px;} #page_153 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_154 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_155 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_155 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_155 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_156 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_156 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_156 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_157 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_157 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_157 #id_2 {border:none;z:b;margin:79px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_158 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_159 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_159 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_159 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_160 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_160 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_160 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_161 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_161 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_161 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_162 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_162 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_162 #id_2 {border:none;z:b;margin:89px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_163 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_164 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_165 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_165 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_165 #id_2 {border:none;z:b;margin:62px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_166 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_167 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_167 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_167 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_167 #id_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_168 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_168 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_168 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_169 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_169 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_169 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_169 #id_3 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_170 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_170 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_170 #id_2 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_171 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_171 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_171 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_171 #id_3 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_172 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_172 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_172 #id_2 {border:none;z:b;margin:91px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_173 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_174 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_174 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_174 #id_2 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_175 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_175 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_175 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_176 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_176 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_176 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_177 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_177 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_177 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_178 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_178 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_178 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_179 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_179 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_179 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_180 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_180 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_180 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_181 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_181 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_181 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_182 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_182 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_182 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_183 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_183 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_183 #id_2 {border:none;z:b;margin:33px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_184 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_184 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_184 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_185 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_185 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_185 #id_2 {border:none;z:b;margin:88px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_186 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_186 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_186 #id_2 {border:none;z:b;margin:50px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_187 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_188 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:23px 0px 30px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_188 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_188 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_188 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_188 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_188 #p188dimg1 {position:absolute;top:35px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:24px;} #page_188 #p188dimg1 #p188img1 {width:415px;height:24px;} #page_189 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:23px 0px 28px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_189 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_189 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_190 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:23px 0px 29px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_190 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_190 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_190 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_190 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_190 #p190dimg1 {position:absolute;top:35px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:24px;} #page_190 #p190dimg1 #p190img1 {width:415px;height:24px;} #page_191 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:23px 0px 29px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_191 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_191 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_192 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:24px 0px 102px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_193 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;height: 915px;} #page_193 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:112px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_193 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:105px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_193 #p193dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:915px;} #page_193 #p193dimg1 #p193img1 {width:624px;height:915px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 22px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 42px;} .ft1{font: 12px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 15px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 33px;} .ft5{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft7{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft8{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft9{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 28px;} .ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft12{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft13{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft14{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft15{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft16{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft17{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 17px;} .ft18{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft19{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft20{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft21{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 27px;l-h: 17px;} .ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft23{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft24{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 20px;l-h: 17px;} .ft25{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft27{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft29{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 20px;} .ft30{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft31{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 18px;} .ft32{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft33{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft34{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 18px;} .ft35{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 20px;} .ft36{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft37{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft38{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft39{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft40{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft41{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 20px;} .ft42{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft43{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 18px;} .ft44{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft45{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft46{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;} .ft47{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;} .ft48{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft49{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft50{font: italic 14px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;} .ft51{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;} .ft52{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft53{font: italic 14px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 18px;} .ft54{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 29px;} .ft55{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 29px;} .ft56{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 19px;} .ft57{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 18px;} .ft58{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft59{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft60{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft61{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft62{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft63{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 16px;} .ft64{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 30px;} .ft65{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 30px;} .ft66{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 18px;} .ft67{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 19px;} .ft68{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 18px;} .ft69{font: 12px 'Calibri' !important;l-h: 17px;} .ft70{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft71{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 18px;} .ft72{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft73{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 17px;} .ft74{font: 18px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 30px;} .ft75{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 30px;} .ft76{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft77{font: 12px 'Calibri' !important;l-h: 19px;} .ft78{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 32px;l-h: 30px;} .ft79{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 19px;} .ft80{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 18px;} .ft81{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 20px;} .ft82{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 17px;} .ft83{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft84{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 32px;l-h: 29px;} .ft85{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft86{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 20px;} .ft87{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft88{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft89{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft90{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 19px;} .ft91{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft92{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft93{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft94{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft95{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft96{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft97{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft98{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 18px;} .ft99{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 18px;} .ft100{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 19px;} .ft101{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft102{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 19px;} .ft103{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft104{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 13px;} .ft105{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft106{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft107{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft108{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft109{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 13px;} .ft110{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft111{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft112{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft113{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft114{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft115{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft116{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft117{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .p0{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:547px;height:15px;} .p2{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: left;margin-top: 407px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p11{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p12{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p13{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p15{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p16{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p17{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p20{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p27{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 153px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p31{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p32{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p33{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p36{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p38{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p41{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p42{text-align: left;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px !important;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p51{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p52{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p57{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p58{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p60{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p66{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p72{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p74{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p75{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p77{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p78{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 18px;} .p80{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p82{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p84{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p93{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p98{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p102{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p103{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p106{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p107{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p112{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p113{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p115{text-align: left;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p130{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p131{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 513px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p141{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p143{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p147{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p150{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p171{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p188{text-align: left;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p191{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p196{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p201{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p204{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p206{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p207{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p208{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p219{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p226{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 87px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p237{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 210px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p249{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p257{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p262{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p263{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p264{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 141px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p266{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p268{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p269{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p273{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p278{text-align: left;margin-top: 146px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 83px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p282{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p284{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p291{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p293{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p295{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 154px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p300{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 153px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 253px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p306{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-right: 378px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 441px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p313{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p314{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p320{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 85px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p325{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p326{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p328{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p330{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p331{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p332{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p337{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p338{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p339{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p342{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p343{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p344{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p345{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p346{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p347{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p348{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 4px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p349{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p350{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p351{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p352{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p353{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p354{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p355{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p356{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p357{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p358{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p359{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p360{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p363{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p364{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p365{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p366{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p369{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p370{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p373{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p374{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p375{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p376{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p377{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p378{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p379{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p380{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p381{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p382{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p383{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p386{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p388{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p389{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p390{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p391{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p392{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p393{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p394{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p395{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p396{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p397{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p398{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p399{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p400{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p401{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p402{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p403{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p404{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p405{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p406{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p407{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p408{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p409{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p411{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p412{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p413{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p414{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p415{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p416{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p417{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p418{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p419{text-align: left;padding-left: 320px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p420{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p421{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p423{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p424{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p425{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p427{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;} .p428{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p429{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p430{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p431{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p432{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p433{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p434{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p435{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p436{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p438{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p439{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p440{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p441{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p442{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p443{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p444{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p445{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p446{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p447{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p449{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p450{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p451{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p452{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p453{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p454{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p455{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p456{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p457{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p458{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p459{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p460{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p461{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p462{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p463{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p464{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p465{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p466{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p467{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p468{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p469{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p470{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p471{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p472{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p473{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p474{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p475{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p476{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p477{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p478{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p479{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p480{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p481{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p482{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p483{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p484{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p485{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p486{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p487{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p488{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p489{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p490{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p491{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p492{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p493{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p494{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p495{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p496{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p497{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p498{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p499{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p500{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p501{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p502{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p503{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p504{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p505{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p506{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p507{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p508{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p509{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p510{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p511{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;} .p512{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p513{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p514{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p515{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p516{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p517{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p518{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p519{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p520{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;} .p521{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p522{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p523{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p524{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p525{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p526{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p527{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p528{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p529{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p530{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p531{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p532{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p533{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p534{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p535{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p536{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.21px;} .p537{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.21px;} .p538{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p539{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p540{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p541{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p542{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p543{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p544{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.21px;} .p545{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p546{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.21px;} .p547{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p548{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:98px;height:18px;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 252px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 417px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 381px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 399px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 435px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 400px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 321px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 336px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 327px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 374px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 312px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 337px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 421px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 422px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 304px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 237px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 262px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 248px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 281px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 229px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 360px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 338px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 424px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 458px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 470px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 21px;} .tr1{heightzzz: 36px;} .tr2{heightzzz: 18px;} .tr3{heightzzz: 38px;} .tr4{heightzzz: 37px;} .tr5{heightzzz: 27px;} .tr6{heightzzz: 19px;} .tr7{heightzzz: 14px;} .tr8{heightzzz: 28px;} .tr9{heightzzz: 15px;} .tr10{heightzzz: 50px;} .tr11{heightzzz: 34px;} .tr12{heightzzz: 17px;} .tr13{heightzzz: 20px;} .t0{width: 436px;margin-top: 34px;f:15px 'Verdana' !important;} .t1{width: 456px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 148px;f:bold 15px 'Verdana' !important;} .t2{width: 415px;margin-leftZ: 113px;f:12px 'Verdana' !important;} .t3{width: 456px;margin-leftZ: 76px;f:15px 'Verdana' !important;} .t4{width: 530px;f:bold 11px 'Verdana' !important;} .t5{width: 457px;f:13px 'Verdana' !important;} .t6{width: 457px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;} .t7{width: 457px;f:15px 'Verdana' !important;} .t8{width: 535px;f:13px 'Verdana' !important;} .t9{width: 456px;f:15px 'Verdana' !important;} .t10{width: 353px;margin-leftZ: 94px;f:12px 'Verdana' !important;} .t11{width: 456px;f:13px 'Verdana' !important;} .t12{width: 535px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t13{width: 456px;margin-top: 14px;f:italic 15px 'Verdana' !important;} .t14{width: 354px;margin-top: 20px;f:italic 12px 'Verdana' !important;} .t15{width: 427px;margin-top: 28px;f:15px 'Verdana' !important;} .t16{width: 535px;f:bold 8px 'Verdana' !important;} .t17{width: 369px;margin-top: 14px;f:15px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="p1dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H9B374/H9B3741x1.jpg" style="width:649px;height:953px" id="p1img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft0">Ett modernt belöningssystem, de allmänna flaggdagarna och redovisningen av anslaget till hovet</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-532px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p1 ft1"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-532px;margin-bottom:532px;" class="p1 ft1"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-266px;margin-top:266px;margin-right:-266px;margin-bottom:266px;" class="p1 ft1"><![endif]>2021:XX SOU</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p0 ft2">BETÄNKANDE AV KOMMITTÉN OM DET OFFENTLIGA BELÖNINGSSYSTEMET, DE ALLMÄNNA FLAGGDAGARNA OCH UTFORMNINGEN AV ANSLAGET TILL HOVET</P> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p0 ft3">SOU 2021:74</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_2"> <DIV id="p2dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B3742x1.jpg/" id="p2img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p2 ft4">Ett modernt belöningssystem, de allmänna flaggdagarna och redovisningen av anslaget till hovet</P> <P class="p3 ft5">Betänkande av Kommittén om</P> <P class="p4 ft5">det offentliga belöningssystemet, de allmänna flaggdagarna och utformningen av anslaget till hovet</P> <P class="p5 ft5">Stockholm 2021</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft3">SOU 2021:74</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_3"> <P class="p0 ft6">SOU och Ds finns på regeringen.se under Rättsliga dokument.</P> <P class="p6 ft7">Svara på remiss – hur och varför</P> <P class="p0 ft8">Statsrådsberedningen, SB PM 2003:2 (reviderad <NOBR>2009-05-02).</NOBR></P> <P class="p0 ft6">Information för dem som ska svara på remiss finns tillgänglig på regeringen.se/remisser.</P> <P class="p7 ft6">Layout: Kommittéservice, Regeringskansliet</P> <P class="p8 ft6">Omslag: Elanders Sverige AB</P> <P class="p8 ft6">Tryck och remisshantering: Elanders Sverige AB, Stockholm 2021</P> <P class="p9 ft6">ISBN <NOBR>978-91-525-0204-4</NOBR> (tryck)</P> <P class="p8 ft6">ISBN <NOBR>978-91-525-0205-1</NOBR> (pdf)</P> <P class="p8 ft6">ISSN <NOBR>0375-250X</NOBR></P> </DIV> <DIV id="page_4"> <P class="p0 ft9">Till statsrådet Morgan Johansson</P> <P class="p10 ft10">Regeringen beslutade den 19 november 2019 att tillkalla en parlamentariskt sammansatt kommitté med uppdrag att göra en översyn av det offentliga belöningssystemet och de allmänna flaggdagarna samt att överväga utformningen av anslaget till hovet.</P> <P class="p11 ft11">Som ordförande förordnades den 19 november förutvarande talmannen Björn von Sydow. Som ledamöter förordnades den 19 december 2019 riksdagsledamöterna Tobias Billström Hans Ekström, Karin Enström, Ida Karkiainen, Caroline Nordengrip, Tuve Skånberg, Helena Vilhelmsson, Jessica Wetterling och Allan Widman, f.d. riksdagsledamoten Jonas Eriksson och politiskt sakkunnige Kristoffer Löfblad.</P> <P class="p12 ft11">För att bistå kommittén förordades den 19 december 2019 ämnesrådet Tove Axelsson och departementssekreteraren Anna Åström som sakkunniga. Den 4 februari 2020 förordnades följande experter: advokaten <NOBR>Jan-Mikael</NOBR> Bexhed förvaltaren Patrik Laestadius, överintendenten Jan Lindman, kanslirådet Petter Löfdahl, utskottsrådet Hans Hegeland och professor emeritus Staffan Rosén. Den 5 mars 2020 förordnades ämnesrådet Kalle Sevilä som sakkunnig efter att Anna Åström lämnat sitt uppdrag.</P> <P class="p13 ft10">Den 1 april 2020 anställdes kanslirådet <NOBR>Frida-Louise</NOBR> Göransson som huvudsekreterare. Den 25 september 2020 anställdes kammarrättsrådet Anders Odmark som sekreterare. Den 18 januari 2021 anställdes jur.kand. Emilia Hjers som sekreterare. Fr.o.m. den 13 januari 2020 t.o.m. den 19 september 2020 var överstelöjtnanten Nils Fransson anställd som sekreterare.</P> <P class="p14 ft12">Kommittén har antagit namnet Förtjänstutredningen.</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <P class="p15 ft12">Härmed överlämnas kommitténs betänkande 2021:74. Kommitténs uppdrag är härmed slutfört.</P> <P class="p16 ft12">Stockholm i september 2021.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p17 ft12">Björn von Sydow</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p17 ft12">Tobias Billström</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p17 ft14"><NOBR>/Frida-Louise</NOBR> Göransson</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft12">Hans Ekström</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft12">Anders Odmark</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft12">Karin Enström</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft12">Emilia Hjers</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft12">Jonas Eriksson</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p18 ft12">Nils Fransson</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft12">Ida Karkiainen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft12">Kristoffer Löfblad</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft12">Caroline Nordengrip</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft12">Tuve Skånberg</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft12">Jessica Wetterling</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft12">Allan Widman</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p17 ft12">Helena Vilhelmsson</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_6"> <P class="p19 ft9">Innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td2"><SPAN class="p20 ft15"><A href="#page_12">Sammanfattning ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_12">11</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td2"><SPAN class="p22 ft15"><A href="#page_18">Summary ..........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_18">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_24">1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p22 ft15"><A href="#page_24">Författningsförslag.....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_24">23</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_24">1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p21 ft16"><A href="#page_24">Förslag till förordning om vissa statliga utmärkelser ...........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_24">23</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft12"><SPAN class="ft14">1.2</SPAN><A href="#page_26"><SPAN class="ft17">Förslag till förordning om ändring i förordningen</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_26">(1974:225) om utmärkelsen ”För nit och redlighet</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft3"><A href="#page_26">i rikets tjänst” ..........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_26">25</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">1.3</SPAN><A href="#page_27"><SPAN class="ft17">Förslag till förordning om ändring i förordningen</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p25 ft3"><A href="#page_27">(1982:270) om allmänna flaggdagar .......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_27">26</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_30">2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td9"><SPAN class="p25 ft18"><A href="#page_30">Utredningsuppdrag och tillvägagångssätt .....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_30">29</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_30">2.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p25 ft3"><A href="#page_30">Kommitténs uppdrag ..............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_30">29</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_30">2.1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_30">Belöningssystemet...................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_30">29</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_30">2.1.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_30">De allmänna flaggdagarna .......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_30">29</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_31">2.1.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p26 ft14"><A href="#page_31">Anslaget till Kungliga Hovstaten ...........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_31">30</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_31">2.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_31">Kommitténs arbete och betänkandets disposition ...............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_31">30</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_32">2.2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_32">Belöningssystemet...................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_32">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_33">2.2.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_33">De allmänna flaggdagarna .......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_33">32</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_33">2.2.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p26 ft14"><A href="#page_33">Anslaget till Kungliga Hovstaten ...........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_33">32</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft19">5</P> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Innehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td2"><SPAN class="p17 ft15">AVSNITT l Belöningssystemet</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_38">3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td15"><SPAN class="p25 ft15"><A href="#page_38">Inledning ..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_38">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_38">3.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td15"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_38">Uppdraget, upplägg och terminologi ....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_38">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_38">3.1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_38">Terminologi .............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_38">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_40">3.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td15"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_40">Varför en modern stat väljer att belöna.................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_40">39</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_44">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td15"><SPAN class="p25 ft15"><A href="#page_44">Historisk överblick .....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td8"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_44">43</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_44">4.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td15"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_44">Ordensväsendets uppkomst och bakomliggande idéer ........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_44">43</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_44">4.1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p26 ft14"><A href="#page_44">Från andliga riddarordnar till brödraskap..............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_44">43</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft12"><SPAN class="ft14">4.1.2</SPAN><A href="#page_45"><SPAN class="ft21">Orden som en belöning av insatser för</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_45">samhället ..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_45">44</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_46">4.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_46">Det svenska ordensväsendet från 1748 .................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_46">45</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_47">4.2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td17"><SPAN class="p26 ft12"><A href="#page_47">Serafimerorden, Svärdsorden</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p26 ft14"><A href="#page_47">och Nordstjärneorden ............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_47">46</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_48">4.2.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td17"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_48">Vasaorden ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_48">47</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_48">4.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_48">Utveckling efter 1809 års regeringsform...............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_48">47</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_51">4.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_51">Ordensreformen till modern tid............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_51">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_52">4.4.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td17"><SPAN class="p26 ft14"><A href="#page_52">Promemorian Ordnar och medaljer.......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_52">51</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">4.4.2</SPAN><A href="#page_55"><SPAN class="ft21">Propositionen angående ändrat system</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p26 ft14"><A href="#page_55">för statsanställda och ordenskungörelsen..............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_55">54</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_57">4.5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td15"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_57">De fyra ordnarna och deras organisation ..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_57">56</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_57">4.5.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_57">Kungl. Maj:ts Orden ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_57">56</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_58">4.5.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_58">Serafimerorden ........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_58">57</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_58">4.5.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_58">Svärdsorden .............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_58">57</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_58">4.5.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_58">Nordstjärneorden....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_58">57</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_59">4.5.5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_59">Vasaorden ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_59">58</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_59">4.6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td15"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_59">Medaljer och utmärkelsen Professors namn .........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_59">58</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_64">5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td15"><SPAN class="p25 ft18"><A href="#page_64">Kartläggning av vissa offentliga belöningar ...................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_64">63</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_64">5.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td15"><SPAN class="p25 ft3"><A href="#page_64">Introduktion ...........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_64">63</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_65">5.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td15"><SPAN class="p25 ft3"><A href="#page_65">Regeringens utmärkelser........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_65">64</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_67">5.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td15"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_67">Utmärkelsen För nit och redlighet........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_67">66</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft19">6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr9 td20"><SPAN class="p30 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td21"><SPAN class="p17 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p21 ft20">Innehåll</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td23"><SPAN class="p31 ft16"><A href="#page_68">5.4 Belöningssystem vid vissa förvaltningsmyndigheter ............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p32 ft14"><A href="#page_68">67</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p30 ft12"><A href="#page_68">5.4.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p31 ft14"><A href="#page_68">Utmärkelser för förtjänst........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p32 ft14"><A href="#page_68">67</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p30 ft12"><A href="#page_69">5.4.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p31 ft14"><A href="#page_69">Utmärkelser för förtjänstfulla insatser...................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p32 ft14"><A href="#page_69">68</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p30 ft12"><A href="#page_71">5.4.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p31 ft14"><A href="#page_71">Två utmärkelser av särskilt historiskt värde...........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p32 ft14"><A href="#page_71">70</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft12"><SPAN class="ft14">5.5</SPAN><A href="#page_72"><SPAN class="ft17">Universitetens, högskolornas och akademiernas</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p25 ft3"><A href="#page_72">utmärkelser..............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_72">71</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_72">5.5.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p26 ft14"><A href="#page_72">Utmärkelser för förtjänst........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_72">71</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_72">5.5.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p26 ft14"><A href="#page_72">Utmärkelser för förtjänstfulla insatser...................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_72">71</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_75">5.6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_75">Riksdagens och konungens utmärkelser m.m.......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_75">74</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_78">6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td9"><SPAN class="p25 ft18"><A href="#page_78">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem ..........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_78">77</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_78">6.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p25 ft3"><A href="#page_78">Inledning..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_78">77</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_78">6.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_78">Ett centralt system för belöning ............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_78">77</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_80">6.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td9"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_80">Principer för tilldelning av en belöning .................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_80">79</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_82">6.3.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_82">Förtjänstfulla insatser..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_82">81</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_84">6.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p25 ft14"><A href="#page_84">Nominering av förtjänstfulla insatser ....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_84">83</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_85">6.5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td9"><SPAN class="p25 ft3"><A href="#page_85">Beredning av belöningsärenden..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_85">84</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_87">6.5.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_87">Rådets sammansättning...........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_87">86</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_88">6.5.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_88">Rådets årsrapport.....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_88">87</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_89">6.5.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_89">Rådets arbetsformer ................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_89">88</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p34 ft12"><SPAN class="ft14">6.5.4</SPAN><A href="#page_90"><SPAN class="ft21">Beredning inom Kungl. Maj:ts Orden</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p17 ft3"><A href="#page_90">av ärenden i ordensväsendet....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_90">89</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p34 ft12"><SPAN class="ft14">6.5.5</SPAN><A href="#page_90"><SPAN class="ft21">Beredning i Regeringskansliet av ärenden i</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p31 ft14"><A href="#page_90">ordensväsendet och regeringens utmärkelser ........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_90">89</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td23"><SPAN class="p31 ft14"><A href="#page_91">6.6 Regleringsfrågor......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_91">90</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td24"><SPAN class="p35 ft12"><A href="#page_92">6.6.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td25"><SPAN class="p31 ft14"><A href="#page_92">En ny förordning .....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_92">91</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td24"><SPAN class="p35 ft12"><A href="#page_98">6.6.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td25"><SPAN class="p31 ft16"><A href="#page_98">Sekretess- och personuppgiftsfrågor......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_98">97</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p36 ft12"><SPAN class="ft14">6.7</SPAN><A href="#page_103"><SPAN class="ft17">Det föreligger inte ett behov av en ny internationell</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p31 ft12"><A href="#page_103">belöningsmedalj ....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_103">102</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td26"><SPAN class="p31 ft16"><A href="#page_108">6.8 Utmärkelser för förtjänst .....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_108">107</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td24"><SPAN class="p35 ft12"><A href="#page_108">6.8.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p31 ft12"><A href="#page_108">För nit och redlighet i rikets tjänst.......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_108">107</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Innehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td29"><SPAN class="p17 ft15">AVSNITT ll De allmänna flaggdagarna</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td30"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_112">7</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p37 ft23"><A href="#page_112">De allmänna flaggdagarna, inledning och bakgrund .....</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_112">111</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_112">7.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td31"><SPAN class="p37 ft3"><A href="#page_112">Inledning och avgränsning ...................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_112">111</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_114">7.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td31"><SPAN class="p37 ft3"><A href="#page_114">Flaggning som företeelse .....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_114">113</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_120">8</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p37 ft18"><A href="#page_120">Redogörelse för befintliga flaggdagar .........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_120">119</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_120">8.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td31"><SPAN class="p37 ft3"><A href="#page_120">Allmänna flaggdagar .............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_120">119</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft12"><SPAN class="ft14">8.2</SPAN><A href="#page_121"><SPAN class="ft17">De allmänna flaggdagarna i Sverige enligt nu gällande</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td31"><SPAN class="p37 ft3"><A href="#page_121">förordning .............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_121">120</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_124">9</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p37 ft23"><A href="#page_124">Överväganden och förslag, allmänna flaggdagar ..........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_124">123</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_124">9.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td31"><SPAN class="p37 ft14"><A href="#page_124">Ny allmän flaggdag, val till Europaparlamentet..................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_124">123</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft12"><SPAN class="ft14">9.2</SPAN><A href="#page_125"><SPAN class="ft17">Ett mindre antal flaggdagar med koppling</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p38 ft3"><A href="#page_125">till kungahuset.......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_125">124</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_127">9.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p38 ft3"><A href="#page_127">Övriga överväganden............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_127">126</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p17 ft15">AVSNITT lll Anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_132">10</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p38 ft15"><A href="#page_132">Anslaget till Kungliga Hovstaten, omfattning,</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p38 ft18"><A href="#page_132">avgränsning och terminologi......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_132">131</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_132">10.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p38 ft3"><A href="#page_132">Omfattning och avgränsning ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_132">131</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_132">10.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p38 ft3"><A href="#page_132">Terminologi ..........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_132">131</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_136">11</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p38 ft15"><A href="#page_136">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p38 ft15"><A href="#page_136">till Kungliga Hovstaten .............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td30"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_136">135</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_136">11.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p38 ft3"><A href="#page_136">Introduktion .........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_136">135</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_136">11.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p38 ft14"><A href="#page_136">Statschefens roll och successionsordningen .......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_136">135</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p38 ft12"><A href="#page_137">11.2.1 Historisk bakgrund till successionsrätten</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p39 ft3"><A href="#page_137">i Sverige..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_137">136</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p38 ft12"><A href="#page_139">11.2.2 Nu gällande successionsrätt enligt</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p39 ft3"><A href="#page_139">successionsordningen ...........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_139">138</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p38 ft16"><A href="#page_139">11.2.3 Beslutandemakt över kungahusets medlemmar ..</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_139">138</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft19">8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr9 td20"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td34"><SPAN class="p17 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td35"><SPAN class="p21 ft20">Innehåll</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td26"><SPAN class="p40 ft14"><A href="#page_140">11.2.4 Beslutet av den 7 oktober 2019.............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p32 ft14"><A href="#page_140">139</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p40 ft12"><A href="#page_140">11.2.5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p31 ft14"><A href="#page_140">Statschefens finansiella neutralitet .......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p32 ft14"><A href="#page_140">139</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td26"><SPAN class="p31 ft14"><A href="#page_141">11.3 Anslaget till Kungliga Hovstaten och dess redovisning .....</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p32 ft14"><A href="#page_141">140</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td26"><SPAN class="p40 ft12"><A href="#page_141">11.3.1 Anslaget och dess redovisning</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p31 ft3"><A href="#page_141">från </A><NOBR><A href="#page_141">1500-talet</A></NOBR><A href="#page_141"> till 1809 .........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p32 ft14"><A href="#page_141">140</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p40 ft12"><A href="#page_143">11.3.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p41 ft14"><NOBR><A href="#page_143">1809–10</A></NOBR><A href="#page_143"> års överenskommelse mellan</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p31 ft14"><A href="#page_143">Karl XIII och rikets ständer..................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p32 ft14"><A href="#page_143">142</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p34 ft12"><SPAN class="ft14">11.3.3</SPAN><A href="#page_144"><SPAN class="ft24">Anslaget och dess redovisning</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p17 ft3"><A href="#page_144">från 1810 till </A><NOBR><A href="#page_144">1980-talet .........................................</A></NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_144">143</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p34 ft12"><SPAN class="ft14">11.3.4</SPAN><A href="#page_145"><SPAN class="ft24">Årsredovisning av hur anslaget används,</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_145">sedan 1996 ..............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_145">144</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td40"><SPAN class="p38 ft14"><A href="#page_148">11.3.5 Sammanfattning.....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_148">147</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_150">12</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p38 ft18"><A href="#page_150">Överväganden, anslaget till Kungliga Hovstaten ..........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_150">149</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_152">13</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p38 ft18"><A href="#page_152">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser ...............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_152">151</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_154">14</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p38 ft15"><A href="#page_154">Konsekvensanalys....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_154">153</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_154">14.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td40"><SPAN class="p38 ft3"><A href="#page_154">Inledning................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td39"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_154">153</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_154">14.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td40"><SPAN class="p38 ft3"><A href="#page_154">Belöningssystem ...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td39"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_154">153</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_156">14.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td40"><SPAN class="p38 ft3"><A href="#page_156">Flaggdagar..............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td39"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_156">155</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_157">14.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td40"><SPAN class="p38 ft3"><A href="#page_157">Anslaget .................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td39"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_157">156</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_158">15</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p38 ft15"><A href="#page_158">Författningskommentar ............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_158">157</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p17 ft12"><A href="#page_158">15.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td40"><SPAN class="p38 ft14"><A href="#page_158">Förslaget till förordning om vissa statliga utmärkelser ......</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td39"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_158">157</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_164">Reservationer ..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_164">163</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p17 ft15"><A href="#page_166">Referenser ......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p21 ft15"><A href="#page_166">165</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td41"><SPAN class="p17 ft15">Bilagor</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p17 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td41"><SPAN class="p17 ft12">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td38"><SPAN class="p21 ft3"><A href="#page_174">Kommittédirektiv 2019:76 ...........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td39"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_174">173</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td41"><SPAN class="p17 ft12">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td38"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_186">Kommittédirektiv 2020:127 .........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td39"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_186">185</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">9</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> </DIV> <DIV id="page_12"> <P class="p0 ft9">Sammanfattning</P> <P class="p42 ft25">Ett modernt statligt belöningssystem</P> <P class="p43 ft26">Kommittén föreslår ett centralt system för belöning av förtjänstfulla insatser. Systemet omfattar rikets främsta utmärkelser: det statliga ordensväsendet och regeringens utmärkelser. I det centrala systemet kommer förtjänstfulla insatser kunna belönas med en gemensam utgångspunkt för vilka insatser som ska komma ifråga för en utmärkelse. Bestämmelser om det centrala belöningssystemet samlas i en ny förordning. Den nya förordningen ersätter ordenskungörelsen som upphävs.</P> <P class="p12 ft10">Det är kommitténs uppfattning att ett belöningssystems främsta uppgift är att bidra till att förtjänstfulla insatser som utförs för samhällets bästa lyfts fram som goda exempel. En förtjänstfull insats är en insats som har stor betydelse för samhället, en insats som går utöver det som kan förväntas av en person inom det område där personen verkar. Dessa kan vara punktinsatser eller livsgärningar av stor betydelse för samhället, exempelvis en livräddande insats, en vetenskaplig bedrift, en insats för vård och omsorg, insatser inom kultur- eller utbildningsområdet eller inom näringslivet.</P> <P class="p13 ft10">Förtjänstfulla insatser för Sverige eller svenska intressen kan utföras inom alla delar av samhället men har en sak gemensamt, de utgör insatser som har lämnat ett varaktigt avtryck på samhället i stort, inom civilsamhället, i offentlig eller privat verksamhet.</P> <P class="p12 ft10">Till skillnad från hur ordensväsendet användes innan 1975 är det kommitténs avsikt att det moderna belöningssystemet ska identifiera insatser utifrån ett mycket bredare perspektiv. Därigenom kommer insatser i det svenska samhället i stort kunna lyftas fram och belönas. Det kommittén avser med ett modernt belöningssystem är alltså ett system som lyfter fram de insatser som är värda att belönas</P> <P class="p44 ft19">11</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p45 ft12">oavsett en persons ställning i samhället och oavsett var inom samhället insatsen har utförts.</P> <P class="p46 ft11">Med det statliga ordensväsendet avses Kungliga Serafimerorden, Kungliga Svärdsorden, Kungliga Nordstjärneorden och Kungliga Vasaorden.</P> <P class="p47 ft26">Kommittén förutsätter att myndigheter under regeringen låter sig påverkas av det nya systemet i syfte att till det nominera förtjänstfulla insatser de identifierar i sin verksamhet. Därutöver förutsätter kommittén att myndigheter under regeringen inte delar ut bärbara medaljer för förtjänstfulla insatser om de kan konkurrera med det nya systemet. Det är kommitténs förhoppning att även privata och <NOBR>icke-statliga</NOBR> aktörer som i dagsläget delar ut belöningar låter sig inspireras av det centrala belöningssystemet.</P> <P class="p48 ft15">Ett självständigt råd</P> <P class="p49 ft10">Vi föreslår att ett självständigt råd inrättas, det får till uppgift att granska inkomna nomineringar och avge ett yttrande till regeringen över de insatser som bör belönas. Rådets syfte är att upprätthålla systemets integritet och befästa ett allmänt förtroende för ordensväsendet. Ledamöterna i rådet ska ha nödvändig erfarenhet, mycket högt anseende och integritet för att utföra sin uppgift. Rådets uppgift är i första hand att granska nomineringar som avser det statliga ordensväsendet. Det förhindrar inte att även nomineringar till regeringens utmärkelser underställs rådet för ett yttrande. Vi anser att rådets oberoende granskning inför beslut om en utmärkelse utgör en viktig beståndsdel för att en utmärkelse ska vara något som uttrycker hela samhällets uppskattning.</P> <P class="p50 ft10">Rådets ledamöter utses på förord av regeringen men rådet placeras inom Kungl. Maj:ts Ordens organisation vars kansli har mångårig erfarenhet av att bereda belöningsärenden. Rådets verksamhet omfattas av kravet på saklighet och opartiskhet i 1 kap. 9 § regeringsformen. En jävsregel ska möjliggöra att en ledamot kan avsäga sig möjligheten att delta i en beredning. Ledamöterna ska vara självständiga, inte ta instruktion från någon och vara partipolitiskt obundna, de tillför rådet sin erfarenhet men företräder ingen. De bör vara minst åtta men inte överstiga tio till antalet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">12</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p17 ft27">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p51 ft10">Protokoll från rådets sammanträden ska publiceras på rådets hemsida. Rådet ska även presentera en årsrapport som överlämnas till regeringen. Vi förutser att kansliet vid Kungl. Maj:ts Orden ansvarar för en god servicenivå i sin externa kommunikation.</P> <P class="p52 ft15">Nomineringar</P> <P class="p53 ft28">Det är kommitténs bedömning att ett modernt belöningssystem bör välkomna nomineringar från alla delar av vårt samhälle i syfte att öka möjligheten att finna belöningsvärda insatser. Det bör därför vara möjligt för envar att nominera en person som utfört en förtjänstfull insats som skulle kunna belönas med rikets främsta utmärkelser.</P> <P class="p54 ft15">Det statliga ordensväsendet och regeringens utmärkelser</P> <P class="p55 ft26">Ett mer aktivt och ändamålsenligt användande av belöningar förutsätter att det finns ett flertal former av utmärkelser att använda. Det är lämpligt att kunna återknyta till de belöningar som tidigare använts eftersom de har ett erkänt och uppskattat värde.</P> <P class="p12 ft10">Kommitténs förslag innebär ett återupptaget utdelande av utmärkelser till svenska medborgare inom det statliga ordensväsendet som innebär att såväl svenska som utländska medborgare kommer att kunna tilldelas utmärkelser inom det statliga ordensväsendet.</P> <P class="p13 ft10">Utmärkelserna inom de olika ordnarna delas ut, i enlighet med ordnarnas stadga, i förhållande till olika kategorier. Serafimerorden används för medlemmar av det svenska kungahuset samt företrädesvis till statschefer och därmed jämställda. Svärdsorden, Nordstjärneorden och Vasaorden tilldelas för insatser för Sverige eller för svenska intressen. Nordstjärneorden tilldelas med tonvikt på insatser med anknytning till offentlig verksamhet medan Vasaorden företrädesvis tilldelas för insatser inom privat verksamhet. Svärdsorden tilldelas militär personal för insatser inom det militära området. Svärdsorden har ett Militärkors som är det centrala systemets utmärkelse för tapperhet i strid. Medaljen För berömliga gärningar är avsedd att belöna personligt mod under civila insatser. Även Nordstjärneordens medalj försedd med en banddekoration kan användas för belöning av personligt mod och rådighet visat vid insatser av t.ex. polis eller tullpersonal i deras viktiga arbete med att upprätthålla lag och ordning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">13</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p56 ft11">Sammantaget är tillämpningsområdet för ordnarna sådant att alla former av förtjänstfulla insatser som någon utfört kan komma ifråga för utmärkelser inom någon av ordnarna. Likvärdighet råder mellan ordnarna inom det statliga ordensväsendet. Både Svärdsorden och Vasaorden har funnits kvar sedan reformen på <NOBR>1970-talet</NOBR> även om de varit vilande. De stadgar som reglerar delar av ordnarna behöver dock revideras, vilket Kungl. Maj:ts Orden ombesörjer och regeringen godkänner.</P> <P class="p57 ft11">Regeringens utmärkelser som i dag delas ut är följande: Illis quorum merure labores och</P> <P class="p58 ft11">För medborgerlig förtjänst används för att belöna insatser för kulturella, vetenskapliga eller andra nyttiga ändamål.</P> <P class="p58 ft11">För berömliga gärningar används för att belöna insatser för mod och rådighet, utanför rent livräddande.</P> <P class="p58 ft11">För omsorgsfull renvård används för att belöna insatser inom renvården.</P> <P class="p59 ft11">Professors namn tilldelas för insatser, utanför den akademiska världen, som har stor folkbildande eller på annat sätt allmännyttig betydelse.</P> <P class="p58 ft11">Kommittén föreslår inga direkta ändringar vad avser regeringens utmärkelser. Kommittén noterar att utmärkelserna delats ut i allt mindre utsträckning under de senaste tjugo åren. Vi förväntar oss ett nära samarbete mellan Regeringskansliet och Kungl. Maj:ts Orden vilket kommer att vara nödvändigt, bl.a. för att samordna belöningsärenden.</P> <P class="p58 ft11">I syfte att undanröja risken att det nya systemet skulle kunna framstå som politiskt färgat förutsätter vi i vårt betänkande en begränsning av hur politiskt förtroendevalda och politiskt anställda kan belönas i det nya systemet.</P> <P class="p58 ft11">Regeringen bör efter några år utvärdera hur väl det centrala belöningssystemet fungerat.</P> <P class="p58 ft11">Det protokollära behovet av att dela ut ordnar vid statsbesök samt till avgående ambassadörer (inklusive viss personal) samt till konsuler kommer även fortsättningsvis bestå. Eftersom beredningen av den sortens förord inte innefattar någon värdering av en insats finns det inget behov av att det föreslagna rådet yttrar sig över de protokollära ärendena.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">14</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p17 ft27">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p5 ft25">De allmänna flaggdagarna</P> <P class="p43 ft10">För att högtidlighålla den demokratiska aspekten av rätt till val i Europeiska unionen föreslår kommittén att dagen för val till Europaparlamentet införs som ny allmän flaggdag. Vi understryker även den demokratiska aspekten av nationaldagen som flaggdag. Vi föreslår att de tre flaggdagarna för de kungliga namnsdagarna samt flaggdagen för regentens gemål utgår vid nästa tronskifte. Förhoppningen är att de kvarvarande flaggdagarna då får större utrymme. Vi har övervägt om någon ytterligare flaggdag bör tas bort men har noterat att de allmänna flaggdagarna har vuxit sig in i allmänhetens medvetande även om användande av den svenska flaggan vid de allmänna flaggdagarna förefaller variera framför allt beroende på årstid. Vi bedömer därför att någon ytterligare allmän flaggdag inte bör tas bort.</P> <P class="p60 ft25">Anslaget till Kungliga Hovstaten</P> <P class="p61 ft11">Kommittén välkomnar en ökad öppenhet i Kungliga Hovstatens årsredovisning, i enlighet med Riksmarskalksämbetets åtagande. Enligt den nya redovisningsmodellen kommer årsredovisningen innehålla en redogörelse för hur statschefen fördelat anslaget till medlemmar av den kungliga familjen som utfört officiella uppdrag som åligger statschefen eller anknyter till statschefsämbetet. Årsredovisningen kommer även innehålla en exemplifiering av vilka sorters utgifter som ingår i dessa belopp.</P> <P class="p12 ft28">Vårt betänkande beskriver hur anslaget och dess redovisning utvecklats framför allt från <NOBR>1800-talet</NOBR> till i dag. Kommittén har inhämtat en studie i form av en rättshistorisk sammanställning och analys av bl.a. anslagets utveckling utförd av jur. dr. docent Martin Sunnqvist, Lunds universitet. Studien utgör en självständig bilaga till betänkandet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">15</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_17"> </DIV> <DIV id="page_18"> <P class="p0 ft9">Summary</P> <P class="p42 ft25">A modern system of national honours</P> <P class="p43 ft11">The committee proposes a central system for honouring meritorious achievements. The system constitutes the nation’s finest awards: the national system of orders and the Government’s awards. In the central system it will be possible to honour meritorious achievements using a common basis for the achievements to be considered for an award. The provisions on the central system of honours should be brought together in a new government ordinance. The new ordinance should replace the Orders Ordinance of 1974, which should be revoked.</P> <P class="p12 ft26">In the view of the Committee, the foremost task of a system of honours is to contribute to the recognition of meritorious achievements performed for the best interests of society as being good examples. A meritorious achievement is an achievement that is of great importance for society, an achievement that goes beyond what can be expected of a person in the area where the person is active. They can be a single achievement or a lifework of great importance to society, for example a <NOBR>life-saving</NOBR> contribution, a scientific feat, a contribution to health care and social care, contributions in the area of culture and education or in business.</P> <P class="p13 ft26">Meritorious achievements for Sweden or Swedish interests can be performed in all parts of society, but have one thing in common; they are achievements that have made a lasting impression on society as a whole, in civil society, in public or private activities.</P> <P class="p12 ft28">Unlike how the system of orders was used before 1975, the Committee’s intention is that the modern system of honours should identify achievements from a much broader perspective. This will make it possible to recognise and honour achievements in the whole Swedish society. A modern system of honours implies a system that</P> <P class="p62 ft19">17</P> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Summary</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p45 ft11">recognises the achievements that are worth honouring, irrespective of a person’s position in society and irrespective of where in society the achievement has been performed.</P> <P class="p63 ft11">The national system of honours includes the Royal Order of the Seraphim, the Royal Order of the Sword, the Royal Order of the Polar Star and the Royal Order of Vasa.</P> <P class="p47 ft10">We assume that authorities under the government will be influenced by the new system and nominate to that system those meritorious achievements which they identify within their own sphere of responsibility. We thus assume that the authorities under the government will not award wearable medals for meritorious achievements if such medals may be conceived as competing with the new system. We hope that private and <NOBR>non-state</NOBR> actors that award honours will allow themselves to be inspired by the central system of honours.</P> <P class="p48 ft15">An independent council</P> <P class="p64 ft10">We propose that an independent council should be established; it should have the task of reviewing nominations received and delivering an opinion to the Government about the achievements that should be awarded honours. The purpose of establishing such a council is to maintain the integrity of the system and to bolster public confidence in the system of orders. The members of the council should, to perform their task, have the necessary experience, being of a strong integrity and held in high esteem. The prime task of the council should be to examine nominations relating to the national system of orders. This would not prevent nominations to the Government’s awards from also being submitted to the council for an opinion. We are convinced that the council’s independent evaluation of nominations as a prerequisite to the final decision to make an award, signifycantly contributes to the general acceptance of the award as a token of appreciation from the whole nation.</P> <P class="p65 ft11">The members of the council should be appointed on the recommendation of the government, while the council should be placed within the organizational framework of The Royal Orders of Knighthood, the chancery of which has many years of experience in handling matters of awards.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">18</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td45"><SPAN class="p17 ft27">Summary</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p51 ft26">The activities of the council are covered by the requirement of objectivity and impartiality stated in Chapter 1, Article 9 of the In- strument of Government. A conflict of interest rule should enable a member to decline the possibility of participating in the processing of a matter. The members should be independent, they should not take instruction from anyone nor have any <NOBR>party-political</NOBR> affiliation; they bring their experience to the council but represent no one. They should be at least eight but not more than ten in number.</P> <P class="p11 ft11">Minutes from meetings of the council should be published on the council’s website. The council should also present an annual report that is submitted to the Government. We anticipate that the Chancery of the Royal Orders of Knighthood will maintain a good level of service both to the council and in the external communication of the chancery.</P> <P class="p60 ft15">Nominations</P> <P class="p55 ft26">The Committee’s assessment is that a modern system of honours should welcome nominations from all parts of our society to increase the possibility of finding achievements worth honouring. It should therefore be possible for everyone to nominate someone who has performed a meritorious achievement worthy to be honoured with the nation's finest awards</P> <P class="p60 ft15">The national system of orders and the Government’s awards</P> <P class="p66 ft11">A more active and <NOBR>well-adapted</NOBR> use of honours presupposes that several different forms of honours can be used. It is appropriate to be able to link back to the honours used previously since they have a recognised and appreciated value. The Committee proposes a resumption of bestowal of awards to Swedish citizens in the national system of honours; both Swedish and foreign citizens will be able to receive awards.</P> <P class="p67 ft28">The awards in the various orders are distributed in relation to various categories, as indicated in the statutes of the respective order. The Royal Order of the Seraphim is used for members of the Swedish Royal Family and especially for heads of state and persons of comparable status. The Royal Order of the Sword, the Royal</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">19</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Summary</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p68 ft26">Order of the Polar Star and the Royal Order of Vasa are conferred for achievements for Sweden or for Swedish interests. The Royal Order of the Polar Star is conferred with an emphasis on achievements linked to public activities while the Royal Order of Vasa is conferred especially for achievements in private activities. The Royal Order of the Sword is conferred on military personnel for achievements in the military area. The Royal Order of the Sword has a military cross that is the award in the central system for bravery in combat. The Medal for Noble Deeds (För berömliga gärningar) is intended to honour personal courage in a civilian context. The Medal of the Royal Order of the Polar Star with a special emblem on the ribbon can also be used to honour personal courage and presence of mind shown in operations by, for example, police, prison and probation service or customs officers in their important task to maintain law and order.</P> <P class="p69 ft10">Overall, the scope of the orders is such that all forms of meritorious achievements that someone has performed can be considered for awards in one of the orders. The orders in the national system of honours are among themselves of equal rank. Both the Royal Order of the Sword and the Royal Order of Vasa have been retained since the reform in the 1970s even though they have been dormant. However, the statutes that regulate parts of the orders need to be revised, a task which will be performed by the Royal Orders of Knighthood and approved by the government.</P> <P class="p70 ft26">The Government’s awards distributed today are: the Medal Illis quorum meruere labores and</P> <P class="p58 ft11">the Medal for Distinguished Service (För medborgerlig förtjänst) which both are used to honour achievements for cultural, scientific, scholarly or other useful purposes.</P> <P class="p58 ft11">The Medal for Noble Deeds (För berömliga gärningar) is used to honour not only the noble deed of lifesaving but also courage and presence of mind.</P> <P class="p58 ft11">The Medal for Careful Reindeer Husbandry (För omsorgsfull renvård) is used to honour achievements in reindeer husbandry.</P> <P class="p59 ft11">The Title of Professor can be awarded for achievements, outside the academic world, that are of great importance for popular education or some other community purpose.</P> <P class="p71 ft26">The Committee does not propose any direct changes regarding the Government’s awards. The Committee notes that the awards</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">20</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td45"><SPAN class="p17 ft27">Summary</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p72 ft11">have been distributed to an <NOBR>ever-decreasing</NOBR> extent in the past 20 years. We expect close cooperation between the Government Offices and the Royal Orders of Knighthood, which will be essential to matters pertaining to the awarding of honours.</P> <P class="p11 ft11">To eliminate the risk that the new system appears to be politically coloured, we suggest in our report a restriction on how elected political representatives and political employees can be honoured in the new system.</P> <P class="p73 ft11">The government should after a few years evaluate how well the central system of honours has functioned.</P> <P class="p11 ft11">For reasons of protocol there will be a continued need to confer orders and medals at state visits and to retiring foreign ambassadors (incl. certain diplomatic personnel) and consuls. Since the preparation of this kind of recommendation does not involve an appraisal of an achievement, there is no need for the proposed council to state an opinion on protocol matters.</P> <P class="p60 ft25">The public flag days</P> <P class="p43 ft10">To celebrate the democratic aspect of the right to elections in the European Union, the Committee proposes that the day of elections to the European Parliament is introduced as a new flag day. We also emphasize the democratic aspect on the National day as a flag day. We also propose that the three flag days for the Royal name days and the flag day for the birthday of the spouse of the Monarch are to be removed at the accession of the next Monarch. The remaining flag days will thereby be emphasized. We have considered to remove other flag days but refrain from making such suggestion since the current days nowadays are commonly known although the actual use of the Swedish flag at the public flag days varies, largely due to the season.</P> <P class="p60 ft25">The public funding of the Royal Household</P> <P class="p43 ft28">The Committee welcomes the greater openness in the annual accounts of the Royal Household, according to the commitment by the Office of the Marshall of the Realm. Under the new reporting model, the annual accounts will contain a statement of how the Head of State has allocated the public funding to members of the Royal Family</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">21</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Summary</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p74 ft11">who have performed official duties that are incumbent on the Head of State or related to the office of Head of State. The annual accounts will also contain an exemplification of what kinds of expenditure are included in these amounts.</P> <P class="p75 ft26">Our texts describe the historical background and the development of the public funding of the Royal Household. The Committee has obtained a study in the form of a legal history compilation and analysis of matters including the development of the appropriation carried out by Associate Professor Martin Sunnqvist LL.D., Lund University. The study is a <NOBR>free-standing</NOBR> annex to our report.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft19">22</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_24"> <P class="p0 ft9">1 Författningsförslag</P> <P class="p76 ft30"><SPAN class="ft25">1.1</SPAN><SPAN class="ft29">Förslag till förordning om vissa statliga utmärkelser</SPAN></P> <P class="p77 ft12">Regeringen föreskriver följande.</P> <P class="p78 ft12"><SPAN class="ft15">1 § </SPAN>Rikets främsta utmärkelser för förtjänstfulla insatser är:</P> <P class="p79 ft11"><SPAN class="ft14">1.</SPAN><SPAN class="ft31">ordensutmärkelser inom Kungl. </SPAN><NOBR>Serafimer-,</NOBR> <NOBR>Svärds-,</NOBR> Nordstjärne- och Vasaordnarna, och</P> <P class="p14 ft12"><SPAN class="ft14">2.</SPAN><SPAN class="ft32">regeringens utmärkelser.</SPAN></P> <P class="p80 ft12"><SPAN class="ft15">2 § </SPAN>Nominering till utmärkelse enligt 1 § 1 ges in till Kungl. Maj:ts Orden. Om det finns särskilda skäl ges en sådan nominering i stället in till regeringen.</P> <P class="p81 ft12">Nominering till utmärkelse enligt 1 § 2 ges in till regeringen.</P> <P class="p82 ft12"><SPAN class="ft15">3 § </SPAN>För beredning av nomineringar finns ett självständigt råd vid Kungl. Maj:ts Orden. Rådet lämnar förslag om utmärkelser till regeringen.</P> <P class="p83 ft12">Ledamöter i rådet utses av Kungl. Maj:ts Orden på förord av regeringen.</P> <P class="p84 ft12"><SPAN class="ft15">4 § </SPAN>Beslut om ordensutmärkelse meddelas av Kungl. Maj:ts Orden. För annan än medlem av det svenska kungahuset meddelas beslut på förord av regeringen, eller vad avser andra utmärkelser än för förtjänstfulla insatser, av Regeringskansliet.</P> <P class="p85 ft12">Beslut om utmärkelse enligt 1 § 2 meddelas av regeringen.</P> <P class="p86 ft11"><SPAN class="ft33">5 § </SPAN>Stadgar för Kungl. <NOBR>Serafimer-,</NOBR> <NOBR>Svärds-,</NOBR> Nordstjärne- och Vasaordnarna fastställs av Kungl. Maj:ts Orden sedan de godkänts av regeringen.</P> <P class="p87 ft19">23</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="p25dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B37425x1.jpg/" id="p25img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Författningsförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p88 ft12"><SPAN class="ft15">6 § </SPAN>En ordensutmärkelse som beslutats efter förord ska bekostas av staten.</P> <P class="p89 ft12"><SPAN class="ft14">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2023.</SPAN></P> <P class="p90 ft12"><SPAN class="ft14">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Genom denna förordning upphävs</SPAN></P> <P class="p90 ft12"><SPAN class="ft14">a)</SPAN><SPAN class="ft32">ordenskungörelsen (1974:768),</SPAN></P> <P class="p91 ft11"><SPAN class="ft12">b)</SPAN><SPAN class="ft34">Utrikesdepartementets föreskrifter (UF 1995:11) om tillämpningen av ordenskungörelsen (1974:768) m.m.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft19">24</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="p26dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B37426x1.jpg/" id="p26img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p17 ft27">Författningsförslag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p92 ft36"><SPAN class="ft25">1.2</SPAN><SPAN class="ft35">Förslag till förordning om ändring i förordningen (1974:225) om utmärkelsen ”För nit och redlighet i rikets tjänst”</SPAN></P> <P class="p93 ft10">Regeringen föreskriver att 5 § förordningen (1974:225) om utmärkelsen ”För nit och redlighet i rikets tjänst” ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr0 td48"><SPAN class="p17 ft37">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p17 ft37">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td12"><SPAN class="p94 ft12">5 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p95 ft12">Uret <SPAN class="ft37">skall </SPAN>vara ett <SPAN class="ft37">herr</SPAN>- eller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p25 ft12">Uret <SPAN class="ft37">ska </SPAN>vara ett <SPAN class="ft37">stort </SPAN>eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft37">damarmbandsur <SPAN class="ft12">av guld.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft37">litet armbandsur <SPAN class="ft12">av guld.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p95 ft12">Konstglaset <SPAN class="ft37">skall </SPAN>vara av kri-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p25 ft12">Konstglaset <SPAN class="ft37">ska </SPAN>vara av kri-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft12">stall och unikt för utmärkelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft12">stall och unikt för utmärkelsen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft12">Ur och konstglas <SPAN class="ft37">skall </SPAN>vara för-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft12">Ur och konstglas <SPAN class="ft37">ska </SPAN>vara för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft16">sedda med en bild av lilla riksvap-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14">sedda med en bild av lilla riksvap-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft12">net i enlighet med de anvisningar</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14">net i enlighet med de anvisningar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft12">som Statsheraldikern meddelar.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14">som Statsheraldikern meddelar.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft12">Medaljen, vars diameter är</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft12">Medaljen, vars diameter är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft14">27,5 millimeter, <SPAN class="ft38">skall </SPAN>präglas i guld.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft3">27,5 millimeter, <SPAN class="ft39">ska </SPAN>präglas i guld.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p17 ft16">Medaljens framsida <SPAN class="ft40">skall </SPAN>utformas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td49"><SPAN class="p17 ft14">Medaljens framsida <SPAN class="ft38">ska </SPAN>utformas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft12">på det sätt som Kungl. Maj:ts</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft12">på det sätt som Kungl. Maj:ts</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft12">Orden anvisar. På alla formerna</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14">Orden anvisar. På alla formerna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft16">av utmärkelsen <SPAN class="ft40">skall </SPAN>inskriptionen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft14">av utmärkelsen <SPAN class="ft38">ska </SPAN>inskriptionen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft12">”För nit och redlighet i rikets</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft12">”För nit och redlighet i rikets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p17 ft12">tjänst” finnas.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p17 ft12">tjänst” finnas.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p96 ft12">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2023.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">25</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Författningsförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p97 ft42"><SPAN class="ft25">1.3</SPAN><SPAN class="ft41">Förslag till förordning om ändring i förordningen (1982:270) om allmänna flaggdagar</SPAN></P> <P class="p98 ft12">Härigenom föreskrivs att 1 § förordningen (1982:270) om allmänna flaggdagar ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr12 td50"><SPAN class="p17 ft37">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td51"><SPAN class="p17 ft39">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft12">1 §</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p100 ft12">Allmänna flaggdagar är</P> <P class="p90 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft32">nyårsdagen,</SPAN></P> <P class="p101 ft11"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft43">den 28 januari; </SPAN><SPAN class="ft44">Konungens </SPAN>namnsdag,</P> <P class="p102 ft11"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft43">den 12 mars; </SPAN><SPAN class="ft44">Kronprinsessans </SPAN>namnsdag,</P> <P class="p100 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft32">påskdagen,</SPAN></P> <P class="p90 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft32">den 29 maj; veterandagen,</SPAN></P> <P class="p101 ft11"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft43">den 30 april; </SPAN><SPAN class="ft44">Konungens </SPAN>födelsedag</P> <P class="p90 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft32">den 1 maj,</SPAN></P> <P class="p90 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft32">pingstdagen,</SPAN></P> <P class="p103 ft2"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft45">den 6 juni; Sveriges nationaldag och svenska flaggans dag</SPAN></P> <P class="p104 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft32">midsommardagen,</SPAN></P> <P class="p105 ft11"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft34">den 14 juli; Kronprinsessans födelsedag,</SPAN></P> <P class="p102 ft11"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft34">den 8 augusti; </SPAN><SPAN class="ft44">Drottningens </SPAN>namnsdag,</P> <P class="p102 ft11"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft43">dag för val i hela riket till riksdagen,</SPAN></P> <P class="p100 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft32">den 24 oktober; </SPAN><NOBR>FN-dagen,</NOBR></P> <P class="p106 ft11"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft43">den 6 november; Gustav Adolfsdagen,</SPAN></P> <P class="p101 ft12">− den 10 december; Nobeldagen,</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p100 ft12">Allmänna flaggdagar är</P> <P class="p90 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft46">nyårsdagen,</SPAN></P> <P class="p91 ft11">− den 28 januari; <SPAN class="ft44">Kung Carl XVI Gustafs </SPAN>namnsdag<SPAN class="ft44">,</SPAN></P> <P class="p107 ft49"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft47">den 12 mars; </SPAN>Kronprinsessan Victorias <SPAN class="ft48">namnsdag,</SPAN></P> <P class="p90 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft46">påskdagen,</SPAN></P> <P class="p108 ft12">− den 30 april; <SPAN class="ft37">Kung</SPAN></P> <P class="p109 ft37">Carl XVI Gustafs <SPAN class="ft12">födelsedag</SPAN>,</P> <P class="p110 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft46">den första maj,</SPAN></P> <P class="p90 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft46">pingstdagen,</SPAN></P> <P class="p90 ft37"><SPAN class="ft37">−</SPAN><SPAN class="ft50">den 29 maj; veterandagen</SPAN><SPAN class="ft12">,</SPAN></P> <P class="p111 ft2"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft51">den 6 juni; Sveriges nationaldag och svenska flaggans dag</SPAN><SPAN class="ft52">,</SPAN></P> <P class="p91 ft44"><SPAN class="ft37">−</SPAN><SPAN class="ft53">dag för Sveriges val till Europaparlamentet,</SPAN></P> <P class="p100 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft46">midsommardagen,</SPAN></P> <P class="p112 ft52"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft51">den 14 juli; </SPAN>Kronprinsessan Victorias <SPAN class="ft2">födelsedag,</SPAN></P> <P class="p91 ft11">− den 8 augusti; <SPAN class="ft44">Drottning Silvias </SPAN>namnsdag,</P> <P class="p15 ft11"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft34">dag för val i hela riket till riksdagen,</SPAN></P> <P class="p100 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft46">den 24 oktober; </SPAN><NOBR>FN-dagen,</NOBR></P> <P class="p113 ft11"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft34">den 6 november; Gustav Adolfsdagen,</SPAN></P> <P class="p91 ft12"><SPAN class="ft12">−</SPAN><SPAN class="ft46">den 10 december; Nobeldagen,</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p0 ft19">26</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="p28dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B37428x1.jpg/" id="p28img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft20">SOU 2021:74<SPAN style="padding-left:334px;">Författningsförslag</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr0 td50"><SPAN class="p95 ft12">− den 23 december;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td52"><SPAN class="p25 ft12">− den 23 december;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p17 ft37">Drottningens <SPAN class="ft12">födelsedag,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p17 ft14"><SPAN class="ft38">Drottning </SPAN>Silvias födelsedag,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p95 ft12">− juldagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p25 ft12">− juldagen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p96 ft12">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2023.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">27</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_29"> </DIV> <DIV id="page_30"> <P class="p114 ft55"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft54">Utredningsuppdrag och tillvägagångssätt</SPAN></P> <P class="p115 ft25"><SPAN class="ft25">2.1</SPAN><SPAN class="ft56">Kommitténs uppdrag</SPAN></P> <P class="p6 ft15"><SPAN class="ft15">2.1.1</SPAN><SPAN class="ft57">Belöningssystemet</SPAN></P> <P class="p116 ft28">Enligt kommittédirektiven ska kommitténs översyn av det offentliga belöningssystemet ha inriktningen att Sverige ska få ett modernt och sammanhängande system för belöning av såväl svenska som utländska medborgare för bl.a. viktiga samhällsinsatser. Vi har haft till uppgift att kartlägga formerna för tilldelande av regeringens och förvaltningsmyndigheternas olika offentliga belöningar och att ta ställning till om de bör ändras. Vi har även haft till uppgift att undersöka och redovisa vilka ändringar av ordenskungörelsen som behövs för att återuppta tilldelandet av utmärkelser inom Vasaorden och Svärdsorden och för att utmärkelser inom dessa ordnar och inom Nordstjärneorden ska kunna tilldelas svenska medborgare. I uppdraget har även ingått att ta ställning till om en ny regeringsmedalj för särskilt berömvärda internationella insatser bör införas. Slutligen har det i uppdraget ingått att undersöka möjligheterna för medborgare att nominera individer för offentlig belöning och ta ställning till om dessa möjligheter bör utvidgas.</P> <P class="p117 ft15"><SPAN class="ft15">2.1.2</SPAN><SPAN class="ft57">De allmänna flaggdagarna</SPAN></P> <P class="p55 ft28">Kommitténs uppdrag är att göra en översyn av de allmänna flaggdagarna. Dessa framgår i förordningen (1982:270) om allmänna flaggdagar. Kommittédirektiven anger att översynen ska ha inriktningen att den ska leda till ett minskat antal kungliga flaggdagar vid nästa tronskifte. Kommittén ska även ta ställning till om en eller flera nya</P> <P class="p118 ft19">29</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utredningsuppdrag och tillvägagångssätt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p119 ft11">allmänna flaggdagar bör införas för att uppmärksamma och högtidlighålla händelser och liknande som är av större betydelse för riket som helhet. Kommittédirektiven uttrycker att de allmänna flaggdagarna ska ha bred förankring och stå sig över tid.</P> <P class="p120 ft15"><SPAN class="ft15">2.1.3</SPAN><SPAN class="ft57">Anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN></P> <P class="p121 ft58">Kommitténs uppdrag enligt kommittédirektiven är att, i samråd med hovet, överväga hur utformningen av riksdagens anslag till hovet kan bidra till att det kungliga husets officiella åtaganden främst utförs av ett begränsat antal av dess medlemmar och, med utgångspunkt i detta, utarbeta principer för anslagets utformning.</P> <P class="p122 ft30"><SPAN class="ft25">2.2</SPAN><SPAN class="ft29">Kommitténs arbete och betänkandets disposition</SPAN></P> <P class="p123 ft10">Kommitténs arbete har bedrivits på sedvanligt sätt genom regelbundna sammanträden med kommitténs ledamöter. Det första kommitté- sammanträdet hölls i januari 2020 och därefter har arton sammanträden hållits. Ett av sammanträdena har varit längre och i internatform och två sammanträden har kombinerats med studiebesök. Av kommitténs nitton sammanträden har elva, med anledning av covid 19- pandemin, hållits digitalt och eller via telefon. Eftersom det digitala formatet innebär vissa begränsningar vad avser diskussionsmöjligheter har det även hållits kompletterande digitala möten med ordförande, sekretariat och ledamöter från respektive parti.</P> <P class="p47 ft26">Inför kommittésammanträdena har synpunkter inhämtats från sakkunniga och experter. Med anledning av covid <NOBR>19-pandemin</NOBR> har endast två möten hållits med samtliga sakkunniga och experter tillsammans. Sekretariatet har däremot haft kontinuerlig kontakt med sakkunniga och experter under hela arbetets gång. I syfte att kartlägga främst regeringens och förvaltningsmyndigheters utmärkelser har vi samlat in information från vissa organ genom en enkät som vi redogör för i avsnitt 2.2.1.</P> <P class="p65 ft11">Slutligen har sekretariatet haft kontakt med bl.a. Stiftelsen Sveriges nationaldag, Svenska kyrkan, med myndigheter och andra statliga utredningar, exempelvis kommittén Demokratin 100 år – samling för en stark demokrati (Ku 2018:02).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">30</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p17 ft59">Utredningsuppdrag och tillvägagångssätt</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p51 ft11">Betänkandet är uppdelat i tre avsnitt, ett för varje deluppdrag. Utredningens förslag till ny förordning och ändring i förordningar framgår kapitel 1. Kapitel 13 utgör ikraftträdande, kapitel 14 konsekvensanalys och kapitel 15 författningskommentar. I bilaga återfinns kommitté- direktiv och reservationer. I en självständig bilaga återfinns en rättshistorisk rapport.</P> <P class="p52 ft15"><SPAN class="ft15">2.2.1</SPAN><SPAN class="ft57">Belöningssystemet</SPAN></P> <P class="p116 ft11">Avsnitt 1, kapitel <NOBR>3–6</NOBR> behandlar belöningssystemet. I syfte att kartlägga främst regeringens och förvaltningsmyndigheters utmärkelser har vi riktat en enkät till totalt 339 mottagare i form av förvaltningsmyndigheter under regering och riksdag, domstolar, akademier, allmänna pensionsfonder samt statliga affärsverk. Enkäten utvidgades till att omfatta även kungliga akademier eftersom de har utmärkelser liknande de som universitet och högskolor förfogar över. I uppdraget att kartlägga formerna har vi inkluderat både information om vilka utmärkelserna är, för vilka insatser de kan delas ut och hur beredning av beslut går till.</P> <P class="p124 ft11">Enkäten omfattade frågor om hur nomineringar tas in och hur beslut bereds, vilka olika sorters utmärkelser som används, i vilken utsträckning de används och när de upprättades. I enkäten ombads även respondenterna yttra sig om utmärkelsen För nit och redlighet i rikets tjänst samt om behovet av en ny regeringsmedalj för särskilt berömvärda internationella insatser.</P> <P class="p12 ft26">Totalt inkom 284 svar. Svarsfrekvensen låg på totalt 84 procent med inkomna svar från 208 av 239 förvaltningsmyndigheter, 59 av 73 domstolar och 17 av 27 akademier, allmänna pensionsfonder och statliga affärsverk. Alla svar har sammanställts i ett dokument vilket har behandlats av kommittén. Sekretariatet har också varit i kontakt med ett antal av de förvaltningsmyndigheter som svarat på enkäten för att följa upp deras svar. De inkomna svar eller övergripande resonemang utifrån svaren som vi ansett bör framgå i betänkandet redovisas i kapitel 5 och 6.</P> <P class="p12 ft28">Vi har även tagit fram statistik över hur många av regeringens utmärkelser som delats ut totalt samt en uppdelning mellan kvinnor och män under perioden <NOBR>1975–2020.</NOBR> På samma sätt har vi tagit fram</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">31</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utredningsuppdrag och tillvägagångssätt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p125 ft12">statistik för samma period vad gäller Nordstjärneorden och de medaljer som delats ut av konungen.</P> <P class="p46 ft11">Eftersom pandemin omöjliggjort resor till andra länder för att inhämta information om deras belöningssystem har sekretariatet sänt frågor och fått svar från ett antal europeiska länder om deras olika belöningssystem.</P> <P class="p126 ft26">I syfte att ta in underlag om varför en stat väljer att belöna och en extern syn på frågan vilka värden som kan ligga till grund för ett modernt belöningssystem har Institutet för framtidsstudier haft till uppdrag att skriva en rapport som har diskuteras av kommittén.</P> <P class="p63 ft11">Underlag om ordensväsendets rättshistoriska bakgrund i bred bemärkelse har även tagits in av jur. dr. docent Martin Sunnqvist, Lunds universitet.</P> <P class="p48 ft15"><SPAN class="ft15">2.2.2</SPAN><SPAN class="ft57">De allmänna flaggdagarna</SPAN></P> <P class="p49 ft58">Avsnitt 2, kapitel <NOBR>7–9</NOBR> behandlar de allmänna flaggdagarna. Kommittén har utifrån kommittédirektiven behandlat den historiska bakgrunden och tidigare förarbeten i syfte att diskutera möjliga ändringar i förhållande till nu gällande flaggdagar.</P> <P class="p127 ft15"><SPAN class="ft15">2.2.3</SPAN><SPAN class="ft57">Anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN></P> <P class="p128 ft11">Avsnitt 3, kapitel <NOBR>10–12</NOBR> behandlar anslaget. Kommittén har utfört sitt arbete i ljuset av uppdraget i kommittédirektiven att bidra till att det kungliga husets officiella åtagande utförs av ett begränsat antal av dess medlemmar. Vi har tagit i beaktande Kung Carl XVI Gustaf beslut som förtydligade vilka personer som kan förväntas tas i anspråk för uppdrag som åligger statschefen eller anknyter till statschefsämbetet. Kostnader för det kungliga husets officiella åtaganden belastar främst Kungliga Hovstaten. De bedömningar vi gör och våra bakomliggande resonemang anknyter därför till den delen av anslaget. Kungliga Slottsstaten och de Kungliga Hovstaterna i stort har behandlats för att ge en bakgrundsbild och förståelse för anslagets historiska utveckling, nutida utformning och framför allt dess redovisning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">32</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p17 ft59">Utredningsuppdrag och tillvägagångssätt</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p129 ft10">Vi har inhämtat en rättshistorisk sammanställning och analys av anslagets utveckling utförd av jur. dr. docent Martin Sunnqvist, Lunds universitet. Studien utgör en självständig bilaga till betänkandet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">33</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> </DIV> <DIV id="page_36"> <P class="p130 ft9">AVSNITT l</P> <P class="p131 ft9">Belöningssystemet</P> <P class="p132 ft19">35</P> </DIV> <DIV id="page_37"> </DIV> <DIV id="page_38"> <P class="p0 ft9">3 Inledning</P> <P class="p42 ft25"><SPAN class="ft25">3.1</SPAN><SPAN class="ft56">Uppdraget, upplägg och terminologi</SPAN></P> <P class="p43 ft26">Kommitténs uppdrag avseende belöningssystemet redovisas i kapitel 5 till 6. För en historisk överblick hänvisas till kapitel 4. I kapitel 5 redogörs för kartläggningen av formerna för tilldelande av regeringens och förvaltningsmyndigheternas m.fl. olika belöningar. Kapitel 6 redogör för kommitténs uppfattning avseende hur utformningen av ett modernt belöningssystem bör ske. Kapitel 6 svarar även på direktivens frågeställningar avseende de ändringar av ordenskungörelsen som skulle behövas för att återuppta tilldelandet av utmärkelser inom Vasaorden och Svärdsorden och för att utmärkelser inom dessa ordnar och inom Nordstjärneorden ska kunna tilldelas svenska medborgare. Där redogörs även för uppdraget att ta ställning till om en ny belöningsmedalj för särskilt berömvärda internationella insatser bör instiftas samt de författningsförslag som kommittén bedömer är motiverade.</P> <P class="p60 ft15"><SPAN class="ft15">3.1.1</SPAN><SPAN class="ft57">Terminologi</SPAN></P> <P class="p116 ft10">Kommittén har i sitt arbete kategoriserat ett antal belöningar i syfte att bättre åskådliggöra olika sätt att belöna olika insatser eller gärningar. Nedan redogörs för några återkommande termer i betänkandet.</P> <P class="p12 ft10">Termerna förtjänst och förtjänstfull insats används ofta i belöningssammanhang, exempelvis i de stadgar som reglerar ett belöningssystem, för att uttrycka vad som motiverar en belöning. Vi anser att båda dessa termer har en plats i ett modernt belöningssystem. Förtjänst och förtjänstfull insats används i vissa sammanhang synonymt. Vi utgår emellertid i betänkandet från den kategorisering som anges nedan som innebär en viktig distinktion mellan de två.</P> <P class="p133 ft19">37</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Inledning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft15">Förtjänstfulla insatser</P> <P class="p135 ft11">Utmärkande för en förtjänstfull insats är att den går utöver det som kan förväntas av en person i en viss roll eller i ett visst sammanhang. En förtjänstfull insats kan t.ex. vara när en person, ibland med fara för sitt liv, gör en betydande insats för en annan medmänniska eller samhället. En förtjänstfull insats har, till skillnad från förtjänst, sin utgångspunkt i en bedömning och värderingen av själva insatsen eller gärningen.</P> <P class="p126 ft10">Termen förtjänstfull insats förekommer ofta tillsammans med förstärkningsord som ”synnerligen” eller ”särskilt”, i exempelvis en stadga eller i den motivering som publiceras tillsammans med informationen om att en insats belönats. Någon enhetlig begreppsbildning kring graderingen eller klassificeringen av förtjänstfulla insatser finns dock inte. Kommitténs utgångpunkt kring begreppet förtjänstfull insats i ett modernt belöningssystem framgår i avsnitt 6.3.1.</P> <P class="p48 ft15">Förtjänst</P> <P class="p121 ft10">Förtjänst används i regeringsformen rörande statliga anställningar och utnämning av ordinarie domare. För beslut om sådana anställningar eller utnämningar ska avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. Termen innebär enligt regeringsformens språkbruk den vana som erhållits genom tidigare tjänstgöring inklusive erfarenhet och anställningstid (Eka 2018, s. 555). Regeln kan sägas komplettera 1 kap. 9 § regeringsformen som stadgar att allas likhet inför lagen ska beaktas samt att saklighet och opartiskhet ska iakttas i den offentliga verksamheten (prop. 1973:90 s. 406).</P> <P class="p47 ft10">Termen förtjänst används ofta i belöningssammanhang för en insats som kan vara att ha tjänat samhället under ett antal år. Utmärkelsen För nit och redlighet i rikets tjänst (NOR) är en sådan. Även vid olika internationella insatser tilldelas utmärkelser som en uppskattning för själva deltagandet i insatsen. En belöning för förtjänst rör sig främst om en belöning som premierar t.ex. anställningstid eller uppdragstid utan att närmare bedöma insatsen som sådan.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">38</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td45"><SPAN class="p17 ft27">Inledning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p5 ft15">Belöning eller utmärkelse</P> <P class="p136 ft11">Belöning eller utmärkelse är i detta betänkande synonymt för det erkännande som ges för en punktinsats, en livsgärning som inneburit insatser över det förväntade eller en arbetsinsats under viss tid. Be- tänkandets förslag omfattar enbart personer och inte grupper eller juridiska personer.</P> <P class="p12 ft28">En belöning eller utmärkelse kan bestå av exempelvis en medalj som bärs på klädedräkt eller en medalj som placeras någon annanstans än på klädedräkten. Det kan också t.ex. vara en jetong, en plakett, ett diplom, ett konstverk, ett ur, ett stipendium eller en titel.</P> <P class="p137 ft15">Övrig terminologi</P> <P class="p55 ft10">I betänkandet avser termen regeringens utmärkelser de utmärkelser för förtjänstfulla insatser som regeringen delar ut, vilka framgår i avsnitt 4.6. Kungl. <NOBR>Serafimer-,</NOBR> <NOBR>Svärds-,</NOBR> <NOBR>Nordstjärne-,</NOBR> och Vasaordnarna, som redogörs för i avsnitt 4.5, utgör sammantaget det statliga ordensväsendet. Termen det centrala belöningssystemet innebär i betänkandet det statliga ordensväsendet och regeringens utmärkelser som en enhet. Termen det offentliga belöningssystemet används i betänkandet för att beskriva de belöningssystem som framgår i kartläggningen i kapitel 5.</P> <P class="p138 ft25"><SPAN class="ft25">3.2</SPAN><SPAN class="ft56">Varför en modern stat väljer att belöna</SPAN></P> <P class="p139 ft10">Frågan om varför en stat belönar kan diskuteras oberoende av vilka instrument som finns att tillgå för att belöna och oavsett statsskick.</P> <P class="p12 ft10">Genom att en stat belönar uttrycker den sina värderingar på ett offentligt och symboliskt sätt. Det skulle därför kunna hävdas att en stat inte borde använda sig av belöningssystem för att undvika att utsätta sig för risken att framstå som <NOBR>icke-neutral</NOBR> gentemot olika former av samhällsinsatser samt för att minska risken för kritik att fel insatser eller personer belönas. Schweiz är ett exempel på ett land som inte har ett statligt ordensväsende och som inte heller deltar i det internationella protokollära utbytet av ordnar mellan stater.</P> <P class="p12 ft28">En stat kan belöna för belönandets skull, oavsett om det leder till några positiva konsekvenser eller inte. Om det däremot kan förväntas</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">39</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Inledning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p68 ft10">att positiva effekter kommer kunna uppnås så har belöningssystemet en tryggare grund att utgå ifrån (Andersson 2021 s. 12).</P> <P class="p69 ft10">Kommittén noterar att ett mycket stort antal länder har väl fungerande och väl förankrade belöningssystem som innebär att staten uttrycker sin erkänsla för insatser som gjorts för samhället. Finland, Norge, Estland, Österrike, Frankrike och Storbritannien är några exempel på länder som har belöningssystem som belönar medborgare som utför insatser. Storbritannien har ett belöningssystem som delvis är styrt av politiska prioriteringar vad avser vilka områden som ska prioriteras under en premiärministers tid vid makten. Andra länder fortsätter att tillämpa belöningssystem utifrån exempelvis tjänstegrad eller insatser inom specifika områden. Exempelvis har de allra flesta länders försvarsmakter belöningssystem. Även internationella organisationer som FN, EU, Nato och Internationella Röda Korset har belöningssystem för att premiera insatser för dem som tjänstgjort vid dessa organisationer.</P> <P class="p140 ft10">Det är synnerligen svårt att vid utformningen av ett belöningssystem utgå ifrån att det råder konsensus bland befolkningen om vilka insatser som bör belönas. Ett belöningssystem kan dock utformas så att det kan sägas ge uttryck för vad Rawls (2005) benämner som en överlappande konsensus. Det skulle för ett belöningssystem innebära att det går att enas om de grundläggande villkoren för systemet trots att oenighet kan råda om hur det tillämpas i särskilda fall. Ett modernt svenskt belöningssystem bör utgå från de värderingar som framgår i de svenska grundlagarna. Därigenom ökar det systemets existensberättigande och legitimitet. Det torde även kunna öka incitamenten för medborgare att engagera sig i, och öka intresset för, våra grundläggande demokratiska värderingar vad gäller exempelvis hur makt utövas och respekt för alla människors lika värde. Kommittén bedömer att ett belöningssystem kan fylla en funktion som ett instrument för att kommunicera de värderingar som framgår av våra grundlagar. Det gäller även om systemet belönar insatser som endast indirekt har en anknytning till dessa. Av den anledningen bör ett modernt svenskt belöningssystem fokusera på insatser som utförs för samhällets bästa utan att begränsas av särskilda områden eller en persons ställning i samhället.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">40</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td44"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td45"><SPAN class="p17 ft27">Inledning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p141 ft11">Ett belöningssystem, hur noggrant det än är utformat kan svårligen uppnå rättvisa i hur utmärkelser fördelas, däremot kan det bidra till att synliggöra insatser som en stor del av befolkningen bedömer är värda att belöna.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">41</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_43"> </DIV> <DIV id="page_44"> <P class="p0 ft9">4 Historisk överblick</P> <P class="p10 ft10">Kapitlet består av en historisk överblick av det statliga ordensväsendet och de utmärkelser som regeringen i dag delar ut. Ordensväsendets uppkomst och bakomliggande idéer (4.1), det svenska ordensväsendet från 1748 (4.2), utveckling efter 1809 års regeringsform (4.3), ordensreformen till modern tid (4.4), de fyra ordnarna i nutid (4.5) och medaljer och utmärkelsen Professors namn (4.6).</P> <P class="p12 ft28">I den fortsatta texten använder vi termen stadga för de olika riddarordnarnas styrande dokument, trots att de benämndes statuter under en begränsad tid. Ordet stadga användes i singular och stadgor i plural; begrepp som på <NOBR>1700-talet</NOBR> var en vanlig beteckning för föreskrifter.</P> <P class="p142 ft42"><SPAN class="ft25">4.1</SPAN><SPAN class="ft41">Ordensväsendets uppkomst och bakomliggande idéer</SPAN></P> <P class="p143 ft15"><SPAN class="ft15">4.1.1</SPAN><SPAN class="ft57">Från andliga riddarordnar till brödraskap</SPAN></P> <P class="p55 ft10">De äldsta kända riddarordnarna var andliga riddarordnar som uppkom i samband med korstågen. De grundades kring <NOBR>1100-talet</NOBR> och bestod av riddare som såg korstågen och erövringen av det heliga landet som en helig plikt. En av de tidigaste ordnarna, Johanniterorden ursprungliga syfte var att ta hand om och erbjuda sjukvård åt kristna pilgrimer och ansvarade för sjukhus i Jerusalem. Den utvecklades senare även till att ansvara för väpnad eskort åt pilgrimerna. Orden blev år 1113 av påven bekräftad som en självständig och självstyrande organisation. Orden existerar än idag. En annan liknande orden är Tempelherreorden som inrättades år 1119 i syfte att skydda pilgrimer på väg till Jerusalem från överfall och plundring. Den upplöstes dock år 1312 av påven. Heliga Gravens orden som bildades på medeltiden är ännu ett exempel på en liknande orden. I Riga grundades 1202 Svärdsriddarorden med syfte att skydda kristendomens utbred-</P> <P class="p144 ft19">43</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk överblick</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p145 ft10">ning i Baltikum. Den orden uppgick i Tyska orden fram till 1562 när den upplöstes. Svärdsriddarorden var troligen förebild för den senare svenska Svärdsorden. De andliga riddarordnarna kom även att bli en förebild för den svenska Serafimerorden vars riddare ursprungligen hade till uppgift att stödja bl.a. sjuk- och fattigvård.</P> <P class="p126 ft10">Till skillnad från de andliga riddarordnarna innebar de riddarordnar som inrättades under 1300- och <NOBR>1400-talet</NOBR> ett mer begränsat antal riddare och att monarken var ordensherre till vilken trohetslöfte avgavs, till skillnad från tidigare då kyrkan var auktoriteten. Riddarkedjor som ett tecken på medlemskap var vanligt förekommande och riddarna samlades i särskilda kyrkor eller kapell där deras vapensköldar i förekommande fall hade en given plats. En annan stor skillnad från de andliga riddarordnarna var förstås att den hedersbetygelse som de nya riddarordnarna i flera fall vilade på var av en mer sekulär natur än tidigare. En riddarorden var dock fortfarande ett slutet sällskap som en person blev upptagen i.</P> <P class="p65 ft11">Under sent <NOBR>1600-tal</NOBR> uppkom förtjänstordnarna som belöningar för militära eller civila förtjänster. De skilde sig från äldre ordnar genom att de hade flera grader eller klasser. Det innebar att den tidigare karaktären av slutet sällskap tonades ner men bestod. Ett större antal personer kunde nu belönas.</P> <P class="p120 ft15"><SPAN class="ft15">4.1.2</SPAN><SPAN class="ft57">Orden som en belöning av insatser för samhället</SPAN></P> <P class="p123 ft10">En övergång från uppfattningen att en orden utgjorde ett sällskap knutet till monarken till att det utgjorde ett system för belöning av förtjänster skedde successivt från slutet av <NOBR>1700-talet.</NOBR> När den franska hederslegionen instiftades 1802 var det ett tydligt tecken på denna förändring. Till skillnad från tidigare ordnar var den inte avsedd att påminna om medeltida brödraskap utan snarare med Romarrikets legioner utifrån hur orden var graderad. Även den danska Danebrogsorden, som inrättades år 1671, införde år 1808 grader utifrån fransk inspiration. Allteftersom behovet av att belöna i bredare kretsar ökade avlägsnades begränsningar av hur många som kunde tilldelas vissa ordensgrader. I Sverige skedde detta år 1844 för alla ordnar utom Serafimerorden. Den danska Elefantorden och den brittiska Strumpebandsorden är exempel på ordnar som än i dag endast har en klass och som delas ut i mycket begränsat antal.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">44</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p17 ft27">Historisk överblick</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p5 ft25"><SPAN class="ft25">4.2</SPAN><SPAN class="ft56">Det svenska ordensväsendet från 1748</SPAN></P> <P class="p43 ft10">Kungl. <NOBR>Serafimer-,</NOBR> Svärds- och Nordstjärneordnarna instiftades genom en förordning den 23 februari 1748 som bl.a. innebar att riddare och kommendörer av de olika ordnarna utnämndes i samråd med riksrådet. Bakgrunden till instiftandet var dels ett behov att belöna förtjänstfulla insatser utöver det som redan fanns till handa: adelstitlar, tilldelning av namn, heder och värdighet av olika ämbeten. Det fanns emellertid redan från <NOBR>1720-talet</NOBR> planer på ett ordensväsende med tre ordnar med serafhuvuden, svärd respektive nordstjärnan som framträdande symboler. Frågan lyftes i riksdagen år 1738 utan att nå framgång. En av anledningarna till att ordensväsendet blev verklighet ett decennium senare var att tronföljaren Adolf Fredrik var riddare av en rysk orden. Det var endast genom att bära en egen svensk orden han kunde undvika att bära den ryska orden. Motsvarande gällde även för svenska medborgare. Det fanns en önskan att belöna svenskar med svenska utmärkelser för att inte ge intryck av att vara i beroendeställning till andra länder genom deras utmärkelsetecken.</P> <P class="p13 ft26">När riksdagen samlades 1751 prövades bl.a. ordensförordningen från 1748, enligt de rutiner som gällde de bestämmelser som riksrådet vidtagit. Inom adeln diskuterades om ordensväsendet borde frikopplas från riksrådet. Syftet med detta förefaller bl.a. ha varit att tilldelning borde ske utifrån förtjänstfulla insatser personer utfört och mindre utifrån vilken tid de innehaft ett ämbete. Bondeståndet gav stöd till adelns förslag och till följd av detta utfärdades en ny förordning om de tre riddarordnarna. Samma år, 1751, avled Fredrik I och Adolf Fredrik tillträdde.</P> <P class="p12 ft10">Förordning antogs av Kungl. Maj:t i ordenskapitlet, dvs. efter det att riksdagen avgett sitt samtycke till att ärendena skulle förflyttas från rådet till ordenskapitlet. Riksrådet hade därmed förlorat sin funktion när det gällde utnämningar. I stället tog ordenskapitlet dess plats med konungen som ensam beslutsfattare i förläningsfrågor. Be- slutanderätten fördes därmed över från att vara ett regeringsärende till att handhas av konungen i mer personlig skepnad. Dock utan att ordensväsende kunde betraktas som en privat angelägenhet för konungen (För distinktionerna, se Sunnqvist 2021 kapitel 3).</P> <P class="p13 ft10">Det fanns inga regler i förordningarna om hur ordnarna kunde ändras, utöver att de inte kunde upphävas eller avskaffas. 1720 års regeringsform innehöll av naturliga skäl inga regler om beslutande-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">45</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk överblick</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p119 ft26">rätten angående ordensväsendet, någon sådan infördes dock inte heller genom 1772 års regeringsform. Värt att notera är att det vid denna tid inte går att dra en självklar gräns mellan konungens beslutsmakt i rådet, konungens personliga beslutsmakt och konungens beslutsmakt i anslutning till andra institutioner (Sunnqvist och Wenander 2018 s. <NOBR>560–563).</NOBR> Det förefaller som att ordnarna vid denna tid uppfattades som något som inte hörde till den lagstiftningsmakt som riksdagen var en del av.</P> <P class="p120 ft15"><SPAN class="ft15">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft57">Serafimerorden, Svärdsorden och Nordstjärneorden</SPAN></P> <P class="p121 ft10">Förordningen från 1748 bestod av dels en ingress, dels en stadga för de olika ordnarna. Där angavs att konungen var ordnarnas herre och mästare men att ingen konung skulle ha makt att avskaffa ordnarna. Där angavs även att prinsar av det svenska kungahuset skulle födas som riddare av <NOBR>Serafimer-,</NOBR> Svärds- och Nordstjärneordnarna. Det fanns begränsningar i antal svenska och utländska män som kunde dubbas till riddare. Dessa begränsningar fanns kvar fram till 1844 och bestod även därefter för Serafimerorden.</P> <P class="p146 ft11">Serafimerorden tilldelades enligt 1748 års ordensförordning konungar och furstar samt svenska män som av det allmänna gjort sig förtjänta att blivit värdiga rikets högsta ämbeten. För att bli riddare av Serafimerorden behövde man vara av minst antingen generallöjtnants rang och kommendör av Svärdsorden eller kommendör av Nordstjärneorden.</P> <P class="p126 ft26">Ett antal av kommendörerna av en orden hade rätt till viss pension, detta levde kvar fram till den stadga som antogs 1974. Serafimerriddarna hade sedan ordens tillblivelse 1748 som särskild uppgift att få fram medel till stöd för landets sjuk- och fattighus. Deras kanske mest kända verk är Serafimerlasarettet, som öppnades 1752. Gustav III utfärdade 1787 en instruktion för Serafimerordensgillet som fick till uppgift att ha överinseende över barnhus, hospital och lasarett i hela riket. Gillets uppgifter i detta hänseende upphörde dock i maj 1876 och Serafimerlasarettet frikopplades från Serafimerorden 1888. Begränsningen av antalet utländska män som kunde förlänas Serafimerorden togs bort 1811, även ordensavgift för dessa togs då bort.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">46</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p17 ft27">Historisk överblick</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p147 ft11">Svärdsorden kunde vid dess tillkomst förlänas krigsbefäl för militära insatser och långvarig tjänstgöring. Värdigheten riddare med stora korset av Svärdsorden instiftades 1788.</P> <P class="p12 ft28">Vid dess tillblivelse kunde Nordstjärneorden förlänas civila, till skillnad från Svärdsorden som enbart förlänades militär personal. Det framgick i ingressen till 1748 års stadga för Nordstjärneorden att</P> <P class="p148 ft14">them, som i andra förättningar, eller ock med Borgerliga dygder, Snille och för Riket nyttige inrättningar gjordt sig af en Nådig ihogkomst förtiente.</P> <P class="p137 ft15"><SPAN class="ft15">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft57">Vasaorden</SPAN></P> <P class="p116 ft11">På sin kröningsdag i maj 1772 instiftade Gustav III Vasaorden. Frågan om instiftandet drogs inför riksdagen utan erinran. Gustav III ansåg att det saknades en utmärkelse för dem som gjort sig förtjänta inom åkerbruk, bergverk, de sköna konsterna, näringsliv och handel, varför Vasaorden instiftades. Vasaorden var det första exemplet på en svensk egalitär orden, den kunde delas ut oavsett mottagarens börd, rang eller tjänsteställning. Namnet Vasaorden kopplades både till Vasaätten och till vasen, vilken påminde om en sädeskärve, som symbol för åkerbruket. Redan från början kunde präster förlänas Vasaorden. Vasaorden hade historiskt även en särställning så till vida att medlemmar av det kungliga huset inte tilldelades ett ordenstecken från födseln.</P> <P class="p60 ft25"><SPAN class="ft25">4.3</SPAN><SPAN class="ft56">Utveckling efter 1809 års regeringsform</SPAN></P> <P class="p43 ft26">Ordensväsendet ändrades inte genom 1809 års regeringsform. Det sköttes även fortsättningsvis av konungen i ordenskapitlet och inte i statsrådet. Regeringsformen innehöll inga bestämmelser som avsåg riddarordnarna eller konungens beslut i ordenskapitlet. Det enda stadgandet i regeringsformen vilket indirekt bekräftar att konungen hade rätt att dela ut ordensutmärkelser var 39 §, där det stadgades att en regent under konungens utrikesresa inte fick förläna adelskap eller dela ut riddarvärdighet (ordensutmärkelser).</P> <P class="p13 ft28">Adelns ensamrätt till de högre ämbetena upphävdes genom 1809 års regeringsform, och därmed kunde även ofrälse komma i fråga för sådana ämbeten och värdighet av serafimerriddare. Den förste ofrälse</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">47</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk överblick</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p68 ft10">serafimerriddaren var justitierådet, statsrådet och presidenten i Kommerskollegium Gabriel Poppius år 1843. Dessutom hade ärkebiskopen Lindblom blivit ledamot år 1818, dock utan att statuterna hade ändrats, och ärkebiskopen Wallin blev ledamot år 1837 när det andliga ståndet inom serafimerorden fick en fastare form</P> <P class="p71 ft10">När riddarordnarnas bestämmelser ändrades under <NOBR>1800-talets</NOBR> första del var det i form av Kungl. Maj:ts nådiga förordning, beslutad i ordenskapitlet. Detta uttryckssätt ändrades till Kungl. Maj:ts nådiga förordnande 1860 för att 1902 övergå till att ha rubriken ”Stadgar”. Denna förändring i uttryckssätt kan ha tillkommit för att tydliggöra att konungen inte använde sig av sin lagstiftande makt i administrativa och ekonomiska frågor enligt 89 § i 1809 års regeringsform när han beslutade om förändring av ordnarnas styrande dokument.</P> <P class="p69 ft10">Utgående expeditioner skulle enligt 38 § i 1809 års regeringsform, med undantag för kommandomål, för att bli gällande vara försedda med konungens underskrift och kontrasignation av föredragande. Detta avsåg emellertid endast regeringsärenden, vilket bl.a. framgår av att de föredragande var departementscheferna. Även lagar som stiftades gemensamt mellan konung och riksdag utfärdades på detta sätt. Samtliga ordensförordningar och ändringar av dessa har från och med år 1748 kontrasignerats av ordenssekreteraren vilket visar att dessa – i likhet med föreskrifter från hovet – har ansetts falla utanför det förfarande som gäller för lagstiftning och för beslut i regeringsärenden. En ytterligare anledning till att ordensväsendet inte hörde till de svenska regeringsärendena kan, under unionstiden <NOBR>1814–1905,</NOBR> eller åtminstone fram till dess att S:t Olavsorden inrättades 1847, vara att det ansågs utgöra en unionsangelägenhet (Nordenvall 1998 s. 595, 598, 599, 601, 604, 605).</P> <P class="p149 ft10">Ett intressant undantag är dock instiftandet av Svärdstecknet och Svärdsmedaljen vilket skedde genom ett cirkulär från 1850 och som kontrasignerades av statsrådet för lantförsvarsdepartementet i stället för av ordenssekreteraren. Därmed torde detta ha behandlats som ett regeringsärende rörande Försvarsmakten.</P> <P class="p140 ft10">En ledamot kritiserade vid <NOBR>1840–1841</NOBR> års riksdag att Svärds- och Nordstjärneorden delades ut för generöst. Det framgick i ordnarnas stadga att den person som tilldelades en orden skulle sända ordenskapitlet en lista över de förtjänster personen i fråga utfört för Sverige. Motionären önskade att konungen skulle påminnas om dessa föreskrifter i syfte att upprätthålla systemet. Utskottet ansåg däremot</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">48</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p17 ft27">Historisk överblick</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p150 ft11">att utdelandet av riddarvärdighet inte hörde till regeringsärenden enligt grundlagen. Ordensförläningar var därför inte underkastade riksdagens konstitutionella kontroll. Motionen lämnades alltså utan avseende.</P> <P class="p151 ft28">1902 utfärdade Oscar II i ordenskapitlet nya bestämmelser för de fyra ordnarna, som kallades stadgar. Den tidigare ordningen med en förordning och fyra stadgor upphörde därmed. 1902 ändrades stadgarna till att uttrycka att Nordstjärneorden delades ut för</P> <P class="p152 ft14">medborgerliga och ämbetsmannaförtjänster, vetenskaper, vittra, lärda och nyttiga arbeten.</P> <P class="p153 ft11">1908 infördes i stadgarna att drottningen skulle bära Serafimerorden. Det skulle dock dröja till 1952 års stadga innan någon annan kvinna kunde tilldelas en svensk orden. år 1902 avlägsnades bestämmelsen från 1748 om att konungen inte har makt att upphäva eller avskaffa ordnarna.</P> <P class="p151 ft10">1955 infördes nya ordensprinciper och så kallade normalplaner för meritvärdering. Bakgrunden till förändringen är sannolikt införandet av statens allmänna avlöningsreglemente i juli 1947 med standardiserade lönegrader och löneklasser. Det nya systemet innebar att Nordstjärneorden skulle utdelas till ämbets- och tjänstemän och inte enbart till ämbetsmän. Vasaorden skulle utdelas för förtjänster av annan natur än anställning vid statlig, kommunal eller annan verksamhet som på den tiden innebar en automatisk belöning. De s.k. normalplaner som statsrådsberedningen tog fram innebar ordensförläningar till svenska medborgare utifrån den befattning och det antal tjänsteår personen i fråga hade. Det framgick även att Nordstjärneorden undantagsvis kunde användas som Vasaorden</P> <P class="p154 ft14">för meriter av annan art än de som följer med utövandet av befattningen (Ordensprinciperna 1955).</P> <P class="p155 ft12">I detta sammanhang kan det noteras att även Svärdsorden följde ett strikt hierarkiskt system för vem som kunde tilldelas vad.</P> <P class="p156 ft11">Genom denna utveckling av Nordstjärneorden till att bli en orden som utdelades automatiskt till vissa, i kombination med avsaknad av ett bejakande av att lyfta förtjänstfulla insatser, växte kritiken mot ordensväsendet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">49</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk överblick</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft25"><SPAN class="ft25">4.4</SPAN><SPAN class="ft56">Ordensreformen till modern tid</SPAN></P> <P class="p157 ft10">Från 1968 upphörde beredning i departementen av förslag till tjänsteorden inom Nordstjärneorden och Svärdsorden, med undantag för vissa högre befattningshavare. Förslagen lämnades i stället direkt till Kungl. Maj:ts Orden (se även avsnitt 4.5.1). Även förslag till Vasaorden lämnades dit. Tidigare hade ärendena beretts inom Regeringskansliet av ett av de konsultativa statsråden, systemet byggde på att någon saklig omprövning av de förslag som tagits fram i departementen utifrån nomineringar av verkschefer m.fl. inte skulle ske inom Kungl. Maj:ts Orden (bet. 1969:14 s. 4).</P> <P class="p47 ft11">Under denna tid väcktes även motioner om ordensväsendets avskaffade, vilket även skett under flera andra tillfällen sedan 1869. Riksdagens allmänna beredningsutskott konstaterade att utdelandet av ordensutmärkelser var ett av konungens personliga prerogativ och att ordensangelägenheterna handhades av Kungl. Maj:ts Orden. Ut- skottet noterade att ordensförläningar främst utgjorde belöning för utövande av statlig tjänst och att utmärkelser inom Svärdsorden och inom Nordstjärneorden var knutna till tjänstemeriter, lönegrader och kvalifikationstider.</P> <P class="p158 ft12">Utskottet gjorde följande uttalande som godkändes av riksdagen.</P> <P class="p159 ft60">Ordensväsendet har sitt ursprung i äldre tiders samhällssystem, och principerna för utdelning av ordnar som belöning för en samhällsinsats kan svårligen förenas med nutida demokratiska betraktelsesätt. Utskottet ser därför med tillfredsställelse att åtgärder företagits för att avveckla ordnar som en statlig belöning för offentlig tjänst (bet. 1969:14 s. 6 rskr 1969:118).</P> <P class="p160 ft10">Utskottet ansåg det lämpligt att Grundlagberedningen fick i uppdrag att pröva statschefens befogenheter beträffande ordensväsendet. Detta uppdrag godkändes av riksdagen. Grundlagberedningen tog i sitt betänkande om en ny regeringsform och en ny riksdagsordning upp frågan om konungens uppgifter i förhållande till ordensväsendet. Där angavs att konungens hantering av Serafimerorden, Svärdsorden, Nordstjärneorden och Vasaorden har betraktats som en konsekvens av hans ställning som statschef (SOU 1972:15 s. 139).</P> <P class="p47 ft28">Som en följd av riksdagens uttalande år 1969 skulle statsmyndigheternas befattning med ordensutmärkelser till svenska medborgare upphöra. Utmärkelsen för nit och redlighet i rikets tjänst skulle i stället</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">50</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p17 ft27">Historisk överblick</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p161 ft12">användas i större utsträckning för alla statsanställda efter viss tjänstgöringstid (se vidare kapitel 6).</P> <P class="p162 ft11">Grundlagberedningen uttalade att om statsmyndigheterna upphör att befatta sig med ordensfrågor, måste vissa praktiska konsekvenser uppkomma för statschefen. Det bör</P> <P class="p163 ft61">betraktas som uteslutet att statschefen […] kommer befatta sig med utdelning av ordnar såsom belöning för insatser i offentlig tjänst. Med hänsyn till sambandet mellan olika ordnar för skilda former av samhällsinsatser måste en annan konsekvens vara att statschefen inte heller befattar sig med utdelning av ordnar som belöning för insatser i det svenska samhället utanför den offentliga tjänsten. I den mån ordensutdelande skall fortsätta därefter – t.ex. beträffande utländska medborgare</P> <P class="p164 ft14"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft62">förutsätter beredningen att principerna för statschefens handlande utformas under det samråd mellan statschefen och regeringen varom har talats i det föregående (SOU 1972:15 s. 140).</SPAN></P> <P class="p61 ft11">Därmed upphörde regeringens befattning med ordensväsendet och ordensärendena hanterades under den närmaste tiden genom att verkschefer och andra förslagsställare skickade förslag direkt till Kungl. Maj:ts Orden.</P> <P class="p52 ft15"><SPAN class="ft15">4.4.1</SPAN><SPAN class="ft57">Promemorian Ordnar och medaljer</SPAN></P> <P class="p116 ft10">Till följd av riksdagsuttalandena hade Statsrådsberedningen och Finansdepartementet överläggningar med personalorganisationerna vilket resulterade i att alla statsanställda skulle omfattas av utmärkelsen för nit och redlighet i rikets tjänst samt att utdelandet av ordnar skulle upphöra. En promemoria med titeln Ordnar och medaljer (Ds Fi 1972:5), sammanställdes i nära anslutning till det utkast som legat till grund för överläggningarna.</P> <P class="p11 ft11">I promemorian gjordes bedömningen att det även fortsättningsvis fanns anledning att behålla möjligheten att förläna ordnar till utländska medborgare. Däremot gav promemorian uttryck för kritik mot ordensväsendet, det ansågs vara otidsenligt och orättvist att förläna svenska medborgare utifrån olika kategorier av offentligt anställda.</P> <P class="p165 ft10">I promemorian redogörs det för tre alternativa reformer: att staten helt upphör med tjänsteutmärkelser, att ordensväsendet reformeras i ”demokratisk riktning” eller att utmärkelsen för nit och redlighet i rikets tjänst omfattar alla statligt anställda. Det första alternativet var</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">51</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk överblick</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p166 ft11">uteslutet eftersom flera arbetsgivare redan belönade för lång och trogen tjänst. Det andra alternativet uteslöts bl.a. eftersom en reform till ett system som bygger på individuell prövning i fråga om alla statsanställda av praktiska skäl ansågs ogenomförbart. Det som återstod var att inte längre dela ut ordnar utan låta För nit och redlighet i rikets tjänst bli en enhetlig tjänstebelöning.</P> <P class="p71 ft10">Promemorian behandlade även ordnarnas rättsställning. En utgångspunkt var att ordensärenden inte var regeringsärenden, eftersom de inte hanterades i statsrådet. En annan utgångspunkt var att ordnarna var konstruerade som ordenssällskap och att konungen i stadgarna tilldelats en beslutsfunktion. Det gav en personlig anknytning till statsöverhuvudet, vilket var ägnat att ge ordensväsendet en viss officiell prägel. Ordnarna betraktades som ”självständiga, ickestatliga rättssubjekt”. Slutsatsen blev därmed att ordnarna som sådana inte kunde avskaffas på annat sätt än genom att ”förbjuda vissa former av slutna sällskap ett utdelande av privata utmärkelsetecken”. Denna tanke utreddes dock inte vidare.</P> <P class="p167 ft11">Argumenten för att ordnarna var en statlig angelägenhet var att de genom 1748 och 1751 års förordningar hade fått en offentligrättslig reglering som accepterades genom 1809 års regeringsform. Ordnarna användes som tjänstebelöningar och statliga myndigheter medverkade i handläggningen av ordensärenden genom att nominera. Dessutom framfördes argumentet att ordensutdelandet utomlands uppfattades som ett utflöde av den svenska statens verksamhet. Slutligen antogs att Kungl. Maj:ts Orden ansetts fri från beskattning enligt samma regler som gällde staten, något som i och för sig också gällde</P> <P class="p168 ft14">andra icke statliga rättssubjekt vars verksamhet ansetts utgöra led i en av staten bedriven verksamhet (Ds Fi 1972:5 s. 12).</P> <P class="p169 ft10">Andra omständigheter talade för att ordensutdelandet borde betraktas som en kunglig personlig angelägenhet. Ett argument var att enbart ordenskapitlet kunde ändra ordensstadgarna och att Kungl. Maj:t i statsrådet inte disponerade över dem. Ordensförläningar beslutades av konungen och ordenskapitlet kunde själv besluta om ordensärendenas handläggning. Slutligen angavs att ordnarna inte hade betraktats som statliga organ vid tillämpningen av sådan lagstiftning som gäller för statliga myndigheter (Ds Fi 1972:5 s. 12).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">52</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p17 ft27">Historisk överblick</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p141 ft11">Promemorian drog inte någon bestämd slutsats beträffande om ordensväsendet var en statlig myndighet eller inte. Slutsatsen blev att ”frågan om ordensväsendets karaktär av statlig angelägenhet lämnas därhän” eftersom utredningens förslag var oberoende av hur ordnarna skulle kategoriseras.</P> <P class="p151 ft10">Promemorian återger en del av det yttrande som Kungl. Maj:ts Orden dessförinnan hade avgivit. Yttrandet innehöll kritik mot promemorians tanke att Kungl. Maj:ts Orden skulle omhänderta ordensväsendet utan medverkan av statliga myndigheter, det bedömdes som en inskränkning av statschefens befogenheter. Däremot ansåg kanslersämbetet att det inte fanns något hinder mot att avskaffa tjänsteordenssystemet och i stället belöna personer som gjort samhällsinsatser av betydande värde (Ds Fi 1972:5 s. <NOBR>4–5).</NOBR></P> <P class="p170 ft11">I den senare remissbehandlingen yttrade kanslersämbetet att eftersom ordensväsendet tillkommit genom ett riksdagsbeslut borde det krävas ett nytt riksdagsbeslut för att förändra rättsläget. Kanslersämbetet uttryckte även att ordenskapitlet är ett statsorgan som fullgör en statlig uppgift och att det skulle te sig säreget om Kungl. Maj:ts Orden förvandlades till ett privaträttsligt organ med uppgift att förläna utlänningar ordnar. Detta eftersom det inte råder någon tvekan om att den uppgiften har en statlig betydelse (Utredning Kungl. Maj:ts Orden 1972).</P> <P class="p171 ft28">Samtidigt som remissyttrandet färdigställde en utredning, efter konungens önskan, ett preliminärt förslag till utformning av ett reformerat ordenssystem. Bl.a. noterades att utmärkelser borde avse antingen en speciell gärning av stor nytta för nationen, samhället eller mänskligheten eller ett alldeles ovanligt mått av duglighet och initiativkraft i fullgörandet av långvarig verksamhet av krävande art. Ett annat exempel nämndes, såsom långvarig betydelsefull politisk gärning, handhavande av ansvarsfullt uppdrag inom internationell organisation, extraordinära vetenskapliga, konstnärliga, litterära, sociala och humanitära insatser och osedvanliga förtjänster inom näringslivet och arbetsmarknadens organisationer (Utredning Kungl. Maj:ts Orden 1972). Utredningen omnämndes endast kort i regeringens efterföljande proposition. Vissa remissinstanser uttryckte att ordensväsendet inte var förenligt med den gällande samhällssynen medan andra remissinstanser efterlyste en närmare redogörelse för hur ett demokratiserat eller reformerat ordensväsendet skulle kunna fungera (prop. 1973:91 s. <NOBR>17–22).</NOBR></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">53</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk överblick</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p172 ft18"><SPAN class="ft15">4.4.2</SPAN><SPAN class="ft63">Propositionen angående ändrat system för statsanställda och ordenskungörelsen</SPAN></P> <P class="p173 ft10">I proposition (1973:91) angående ändrat belöningssystem för statsanställda m.m. föreslogs att medaljen För nit och redlighet i rikets tjänst skulle bli en enhetlig tjänstebelöning och ersätta tjänsteordnarna. Redan propositionens namn indikerar att det var just ordnarnas karaktär av tjänsteordnar som utgjorde bevekelsegrunden för förslaget. Det framgår i propositionen att ordnarnas syfte från början var att främja insatser på högre poster inom statsförvaltningen men att utvecklingen särskilt från mitten av <NOBR>1800-talet</NOBR> hade förstärkt inriktningen att belöna de offentligt anställda.</P> <P class="p149 ft10">Vidare framgick att medaljerna Illis quorum och För medborgerlig förtjänst skulle kunna användas för belöning av samhällsinsatser men att ordnarna inte förväntades fungera på det sättet. Slutsatsen var att förlänandet av ordnar helt borde upphöra (prop. 1973:91 s. <NOBR>26–27).</NOBR></P> <P class="p71 ft28">Det framgår i propositionen att någon ändring av regeringsformen inte krävdes för att utdelande av ordensutmärkelser skulle upphöra. Oenigheten om ett riksdagsbeslut krävdes utgjorde dock</P> <P class="p174 ft3">ett skäl att underställa riksdagen frågan, även om detta inte är nödvändigt” (prop. 1973:91 s. 29). Detta skulle göras i samband med att riksdagen behandlade frågan om statschefens ställning. Ordenskanslersämbetet hade anfört att Kungl. Maj:ts Orden var en offentligrättslig stiftelse och att en ändring i ordensväsendets offentligrättsliga ställning krävde riksdagens medverkan. Departementschefen tog inte ställning till den saken men menade att riksdagen sedan tidigare ansett sig kunna uttala sig med bindande verkan för Kungl. Maj:ts Orden. Detta skulle innebära att Kungl. Maj:ts Orden inte borde dela ut utmärkelser ”i den mån staten inte längre lämnar sin medverkan (prop. 1973:91 s. 30).</P> <P class="p169 ft10">När det gäller de praktiska formerna för förändringen framgår det i propositionen att ordensstadgan kunde ändras så att en av ordnarna kvarstod och reserverades för utlänningar. Det framgår även att regeringen borde fastställa stadga för den kvarstående orden ”för att klart markera den officiella karaktären”. Det ansågs att handläggningen borde ske på så sätt att den politiska ledningens inflytande över avgörandena säkerställs (prop. 1973:91 s. 30). Det framgår inget bestämt uttalande om vilken juridisk form eller rättsställning ordnarna hade. Däremot angavs det att Kungl. Maj:ts Orden efter en övergångstid torde ”enligt allmänna rättsregler kunna besluta om upplösning av en sådan orden” där utmärkelser inte längre delas ut. Det precisera-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">54</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p17 ft27">Historisk överblick</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p150 ft11">des dock inte vad detta var för allmänna rättsregler. Det nya systemets ikraftträdande skulle inte ske under Gustaf VI Adolfs regeringstid.</P> <P class="p151 ft26">Gustav VI Adolf signerade propositionen med ett av statsrådens kontrasignation vilket var det sätt på vilket beslut fattades vid den tiden. Formellt sett hade då konungen medgivit regeringens och riksdagens inflytande på ordensfrågorna, omfattningen av ordensförläningarna och deras mottagandekrets. Det bör dock tilläggas att konungen aldrig vägrat att signera en proposition.</P> <P class="p151 ft26">Utskottet anslöt sig till bedömningen att Kungl. Maj:ts Orden borde upphöra att utdela utmärkelser till svenska medborgare men ansåg inte att det ankom på utskottet att ”uttala sig om formerna för Kungl. Maj:ts Ordens fortsatta verksamhet” (bet. 1973:27). Riksdagen beslutade enligt utskottsmajoritetens förslag. (rskr. 1973:266) De moderata ledamöterna reserverade sig och ansåg bl.a. att ordensutmärkelser borde kunna förlänas till</P> <P class="p154 ft14">svenskar som i sin gärning – i allmän eller enskild tjänst – gjort särskilt förtjänstfulla insatser (bet. 1973:27 s. 5).</P> <P class="p175 ft10">Som en följd av riksdagens beslut utfärdades den 6 december 1974 en ordenskungörelse (1974:768). Den trädde i kraft den 1 januari 1975 och saknar, i likhet med många föreskrifter som regeringen meddelar, förarbeten eller motivuttalanden som ger stöd för hur den ska tolkas. Ordenskungörelsen utfärdades uttryckligen med stöd av riksdagens beslut (ingress SFS 1974:768). Enligt punkt 2 i övergångsbestämmelsen angavs att vid ikraftträdandet</P> <P class="p176 ft14">upphör utdelandet av utmärkelse inom Kungl. Maj:ts Orden till svenska medborgare.</P> <P class="p177 ft11">Den 17 december 1974 fastställdes nya stadgar för Serafimer- och Nordstjärneorden. Svärds- och Vasaordnarna nämndes endast indirekt i övergångsbestämmelserna med en hänvisning till de bärandebestämmelser från 1952 års stadga som låg kvar. Ingenstans angavs det uttryckligen att Svärds- och Vasaordnarna var vilande, vilket de uppenbarligen i praktiken var.</P> <P class="p151 ft28">Ordenkungörelsen innebar att chefen för Utrikesdepartementet fick rätt att meddela verkställighetsföreskrifter. De föreskrifter som meddelades med stöd av bemyndigandet i ordenskungörelsen, Ut- rikesdepartementets föreskrifter om tillämpning av ordenskungörel-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">55</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk överblick</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p178 ft10">sen (1974:768) m.m. (UF 1995:11), handlar bl.a. om hur förslag kan sändas in och om överlämnande och återlämnande av ordenstecken.</P> <P class="p120 ft25"><SPAN class="ft25">4.5</SPAN><SPAN class="ft56">De fyra ordnarna och deras organisation</SPAN></P> <P class="p157 ft10">De fyra ordnarnas struktur framgår dels i en stadga från 1995 (Serafimerorden och Nordstjärneorden), dels i en stadga från 1952 (Svärdsorden och Vasaorden). I både stadgan från 1952 och 1995 framgår att ordenskapitlet kan återkalla en ordensförläning. Stadgan ger också uttryckligen möjlighet för ordenskapitlet att ge råd om hur ordenstecken och medaljer bör bäras på klädedräkt.</P> <P class="p48 ft15"><SPAN class="ft15">4.5.1</SPAN><SPAN class="ft57">Kungl. Maj:ts Orden</SPAN></P> <P class="p123 ft10">Kunglig Majestäts Orden, eller Kungl. Maj:ts Orden består av ordenskapitlet och Kungl. Maj:ts Ordens kansli. Ordenskapitlet är det styrande organ som under konungens ordförandeskap sammanträder en gång per år, eller vid behov oftare än så i s.k. extra ordenskapitel. I ordenskapitlet deltar konungen som ordnarnas stormästare, ordenskanslern, vice ordenskanslern och ytterligare fyra av stormästaren utsedda ledamöter. I extra ordenskapitel deltar förutom stormästaren, ordenskanslern och vice ordenskanslern. Stormästaren tar enligt ordnarnas stadga beslut om bl.a. ordensförläningar.</P> <P class="p63 ft11">Kungl. Maj:ts Orden finansierar sin verksamhet genom egna medel samt genom att staten betalar ersättning för kostnader för ordnar vid varje ordensförläning till Kungl. Maj:ts Orden.</P> <P class="p47 ft11">Kungl. Maj:ts Orden utgör i dag ett stöd till Utrikesdepartementet när det gäller de ordensutmärkelser som delas ut till utländska personer. Kungl. Maj:ts Ordens kansli har även hand om administration av ordensväsendet inklusive ordenskapitlets arkiv. Slutligen administrerar Kungl. Maj:ts Ordens kansli en hemsida där det finns information om hur en person kan nominera till Nordstjärneorden samt till konungens medaljer.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">56</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p17 ft27">Historisk överblick</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p137 ft15"><SPAN class="ft15">4.5.2</SPAN><SPAN class="ft57">Serafimerorden</SPAN></P> <P class="p116 ft28">Serafimerorden delas sedan 1995 ut till medlemmar av det svenska kungahuset samt till utländska statschefer, exempelvis vid statsbesök. Den består enligt den senast gällande stadgan från 1995 av en grad.</P> <P class="p5 ft15"><SPAN class="ft15">4.5.3</SPAN><SPAN class="ft57">Svärdsorden</SPAN></P> <P class="p55 ft10">Svärdsorden består enligt den senaste stadgan från 1952 av en grad att enbart tillämpa för insatser under krig (riddare med Svärdsordens stora kors), och därutöver i likhet med de övriga ordnarna fem grader att utdelas i krig eller fred (kommendör med stora korset, kommendör första klass, kommendör, riddare första klass och riddare). Ordensbandet är gult med blå kantränder. Till orden hör också ett Svärdstecken och en svärdsmedalj i guld respektive i silver. Slutligen hör till orden Militärkorset i tre klasser som tilldelas all militär personal för visad tapperhet under insatser i krig och fred. Enligt stadgan tilldelades Svärdsorden svensk och utländsk militär personal för förtjänstfulla insatser inom försvarsområdet</P> <P class="p60 ft15"><SPAN class="ft15">4.5.4</SPAN><SPAN class="ft57">Nordstjärneorden</SPAN></P> <P class="p116 ft10">Nordstjärneorden består enligt senast gällande stadga från 1995 av fem grader (kommendör med stora korset, kommendör första klass, kommendör, riddare första klass och riddare) och Nordstjärnemedaljen i guld respektive silver. Det förutses att Nordstjärneorden kompletteras med ett Nordstjärnetecken och ytterligare en valör av medaljen för att ha samma uppsättning som Vasaorden. Ordensbandet har förekommit i svart eller blått med gula kantränder.</P> <P class="p12 ft10">Ordenskungörelsen anger i dag att Nordstjärneorden tilldelas den som har gjort personliga insatser för Sverige eller för svenskt intresse. Innan 1974 angavs i stadgan att Nordstjärneorden delas ut för medborgerliga förtjänster, för ämbets- eller tjänstemannagärning, för vetenskaper, vittra, lärda och nyttiga arbeten samt för nya och gagneliga inrättningar. Med nya och gagneliga inrättningar avses olika former av innovationer för samhällets bästa.</P> <P class="p13 ft10">En myndighet under regeringen ska enligt ordenskungörelsen ge in förslag om utmärkelse för en utländska medborgare till det departe-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">57</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk överblick</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p145 ft58">ment dit myndigheten hör. I Utrikesdepartementets föreskrifter om tillämpning av ordenskungörelsen (1974:768) m.m. upplyses det om att enskilda svenska medborgare, institutioner och företag kan sända in förslag direkt till ordenskansliet inom Kungl. Maj:ts Orden. Dessa förslag översänds senare till Regeringskansliet.</P> <P class="p179 ft15"><SPAN class="ft15">4.5.5</SPAN><SPAN class="ft57">Vasaorden</SPAN></P> <P class="p121 ft11">Vasaorden består enligt den senast gällande stadgan från 1952 av fem grader (kommendör med stora korset, kommendör första klass, kommendör, riddare första klass och riddare). Till orden hör också ett Vasatecken, en medalj av två valörer, en i guld och en i silver. Ordensbandet är grönt. Vasaorden har enligt stadgan från 1952 delats ut för insatser inom jordbruk, bergshantering, konst och handel, industri, hantverk och undervisning, för nyttiga skrifter i dessa ämnen samt för väl förrättade allmänna värv.</P> <P class="p48 ft25"><SPAN class="ft25">4.6</SPAN><SPAN class="ft56">Medaljer och utmärkelsen Professors namn</SPAN></P> <P class="p180 ft11">Adolf Fredrik tillsammans med Lovisa Ulrika, Gustav III och Gustav IV Adolf instiftade ett flertal medaljer under sin levnadstid. När de nedan nämnda medaljerna instiftades var det i de flesta fall i en storlek vilket senare utvecklades till flera. Vissa medaljer var kopplade till någon form av pensionsrättighet och i förekommande fall invalidersättning.</P> <P class="p48 ft37">Illis quorum meruere labores och För medborgerlig förtjänst,</P> <P class="p181 ft37">samt Sui memores alios fecere merendo och För berömliga gärningar</P> <P class="p182 ft10">Gustav III godkände medaljen Illis quorum meruere labores, nedan Illis quorum, år 1785 men det finns inga uppgifter som indikerar att den delades ut förrän 1787. Medaljens namn, för dem vars gärningar gör dem förtjänta av det, är ett citat ur Propertius (57 f.kr.). Efter Gustav III:s död skedde inga förläningar, Gustav IV Adolf tog dock medaljen i bruk 1798 och den användes relativt flitigt under 1800- talet. Till skillnad från ordnarna delades medaljen ut till kvinnor</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">58</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p17 ft27">Historisk överblick</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p183 ft12">redan från 1802. Medaljen användes för skiftande insatser och till personer från stora delar av samhället.</P> <P class="p83 ft11">Sui memores alios fecere merendo (för berömliga gärningar) instiftades 1805 av Gustaf IV Adolf avsedd för att hedra insatser för allmännyttig verksamhet. Den övergick sedan till att bli en belöning för räddande av människoliv.</P> <P class="p12 ft10">1832 beslutade Karl XIV Johan att medaljerna skulle användas i svensk språkdräkt i framtiden men att varianterna på latin skulle behållas för särskilda fall. Detta innebar att en viss förväxling skedde mellan medaljerna under ett antal år. På <NOBR>1860-talet</NOBR> återfick Illis quorum sin ställning som utmärkelse för svenska medborgare för medborgerliga förtjänster. Illis quorums motsvarighet i svensk språkdräkt, För medborgerlig förtjänst, blev därför 1832 en utmärkelse för långvariga och gedigna lokalt betonade insatser i det kommunala och av praktisk natur. Illis quourum delades i bred omfattning ut för bl.a. kulturella förtjänster (Löfström 1933 s. 22). Även medaljen För berömliga gärningar som är den svenska varianten av Sui memores alios fecere merendo instiftades 1832 för att tilldelas svenskar medan varianten på latin tilldelas utländska personer.</P> <P class="p60 ft37">Medaljen för tapperhet i fält, medaljen för tapperhet till sjöss.</P> <P class="p43 ft10">Medaljerna instiftades 1789 i silver i åttonde storleken avsedda som belöning för tapperhet i samband med krig, främst avsedda för underbefäl och manskap. Guldvalören tillkom senare och var riktad till officerare. I fredstid har medaljerna mellan 1814 och 1915 delats ut till svenska officerare och soldater vid 43 tillfällen, samtliga har haft statens tillstånd att tjänstgöra i annan nations fälttåg. Medaljerna bedömdes redan i 1951 års krigsdekorationskommittés betänkande vara obsoleta utifrån hur deras stadga sedan 1809 är formulerad.</P> <P class="p12 ft11">För örlogsflottan instiftades ett distinktionstecken för tapperhet till sjöss 1789 i två klasser, det kunde delas ut till innehavare av ämbetet storamiral vilket så småningom upphörde.</P> <P class="p60 ft37">För mod och rådighet till sjöss i farofylld tid</P> <P class="p66 ft11">Medaljen instiftades av Gustav V och delades ut för att belöna civila sjömäns insatser under andra världskriget.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">59</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk överblick</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft37">Til heder för den qvinna, som fint och snält kan spinna</P> <P class="p128 ft11">Medaljen instiftades 1751och delades ut till skickliga spinnerskor bland allmogen under ett antal år. Medaljer återupplivades tillfälligt under Karl XIV Johans tid (Areen 1938 s. <NOBR>60–61)</NOBR> samt 1945 när Kungliga Hemslöjdsföreningens Riksförbund delade ut den efter att erhållit kungligt tillstånd. Den delas fortfarande ut på detta sätt (Hemslöjdens verksamhetsberättelse 2018 s. 20).</P> <P class="p48 ft37">För dygdig flit och slögd är äran bästa winning</P> <P class="p123 ft28">Medaljen instiftades 1753 för yrkesskicklighet och delades särskilt ut till fabrikanter och arbetare vid Kanton vid Drottningholm. Den delades bara ut under Adolf Fredriks regeringstid. Även denna medalj återupplivades 1945 med kungligt tillstånd att delas ut av Kungliga Hemslöjdsföreningens Riksförbund. Den delas fortfarande ut på så sätt.</P> <P class="p184 ft37">Mullbärs träns plantering</P> <P class="p185 ft11">Medaljen instiftades 1755 och delades ut under en period när det i Sverige var aktuellt med försök att producera siden och därmed föda silkesmaskar med mullbärsblad. Medaljen delades endast ut under Adolf Fredriks regeringstid.</P> <P class="p48 ft37">Försigtig landtmans stenbygge</P> <P class="p128 ft11">Ständerna begärde 1762 att en belöningsmedalj skulle tas fram och delas ut till personer som utfört nyodlingar och i stället för trähus uppfört byggnader av sten. Medaljen infördes 1765 och delades endast ut under Adolf Fredriks regeringstid.</P> <P class="p48 ft37">Länder fridsamt intagne</P> <P class="p121 ft28">Medaljen instiftades 1756 och har samma bakgrund som Försigtig landtmans stenbyggnad. Medaljens inskription syftar på gjorda förbättringar i jordbruket och betydliga nyodlingar. Medaljen delades ut under Adolf Fredriks regeringstid och sedan under Gustav IV Adolf,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">60</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p17 ft27">Historisk överblick</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p161 ft12">Karl XIII, Karl XIV Johan och Oscar I men inte under Karl XV och därefter.</P> <P class="p138 ft37">Inuvat indulgeri labori – Det är hugnesamt att ägna sig åt arbete</P> <P class="p43 ft28">Medaljen tillkom som minnesmedalj 1772 med anledning av Vasaordens instiftande men delades sedan ut som belöningsmedalj, senast år 1821 till två skånska bönder för framstående lantbruksinsatser.</P> <P class="p5 ft37">För nyttiga uppfinningar och Quod inventas vitam excoluere per artes</P> <P class="p66 ft11">Karl XIV Johan instiftade medaljen 1832 men den har inte delats ut mer än en gång 1865.</P> <P class="p60 ft37">För omsorgsfull renvård</P> <P class="p116 ft26">Oscar II instiftande medaljen 1897 avsedd för den samiska befolkningen på initiativ av länsstyrelserna i Norrbotten och Västerbotten som ett offentligt erkännande av värdet för det allmänna av en omsorgsfull renvård. Medaljen hade från början en inskription på svenska och samiska, Puorre påtsoi suittemest. Senare infördes möjligheten att använda den nordsamiska eller den sydsamiska varianten: Buorre reinuhimmes respektive Väjkele reijnomännih.</P> <P class="p60 ft37">Utmärkelsen Professors namn</P> <P class="p186 ft11">Belöningar med titlar var vanliga under 1700- och <NOBR>1800-talet.</NOBR> Från 1909 när den officiella rangen för ämbetsmän avskaffades, med några undantag, förlorade titlarna i betydelse och användes därmed i allt mindre utsträckning (Sunnqvist 2021 8.5.1). Utmärkelsen Professors namn lever dock kvar sedan <NOBR>1700-talet.</NOBR></P> <P class="p124 ft12">För en sammanställning av de utmärkelser som utdelats sedan <NOBR>1970-talet,</NOBR> se avsnitt 5.2.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">61</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_63"> </DIV> <DIV id="page_64"> <P class="p187 ft65"><SPAN class="ft9">5</SPAN><SPAN class="ft64">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN></P> <P class="p188 ft25"><SPAN class="ft25">5.1</SPAN><SPAN class="ft56">Introduktion</SPAN></P> <P class="p61 ft11">Kapitlet redogör för riksdagens, regeringens och konungens belöningar men också för en del av de belöningar som finns hos myndigheter under riksdag och regering. Därutöver finns en redogörelse för olika belöningar som finns hos vissa kungliga akademier som utan att vara statliga organ har belöningar som har en offentlig anknytning.</P> <P class="p12 ft10">Kommittén har haft till uppgift att kartlägga formerna för tilldelande av regeringens och förvaltningsmyndigheternas olika offentliga belöningar och att ta ställning till om de bör ändras. Kapitlet redogör för resultatet av den kartläggning som utförts, kapitel 2 innehåller en redogörelse för hur kartläggningen utfördes. De ställningstaganden som tagits till följd av de inkomna svaren redogörs för i kapitel 6.</P> <P class="p13 ft10">De inkomna svaren visar att totalt 39 av de svarande förvaltningsmyndigheterna under riksdag och regering har egna belöningssystem. Tillsammans utgör dessa totalt 95 olika belöningar; det finns emellertid även flera belöningar hos vissa av myndigheterna som de valt att inte redogöra för. Till exempel Säkerhetspolisen har angett att de har ett belöningssystem, men inte hur många belöningstyper eller vad de delas ut för. Av de svarande akademierna, är det endast tio som hade belöningssystem. Dessa akademier har dock redogjort för totalt 120 olika belöningar. Flera akademier och några myndigheter delar ut stipendier, vi inkluderar inte dessa i redogörelsen nedan. Inga av de svarande domstolarna har egna belöningar.</P> <P class="p67 ft28">Som redogjorts för i kapitel 3 delar vi i betänkandet in belöningar i förtjänst och förtjänstfulla insatser. I följande avsnitt har vi även grupperat belöningarna utefter vad de belönar. Avsnittet innehåller också exempel på olika belöningar. Kartläggningen omfattar alla for-</P> <P class="p189 ft19">63</P> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p125 ft11">mer av utmärkelser, inte enbart medaljer. Det kan i sammanhanget noteras att förvaltningsmyndigheternas medaljer för förtjänst är en del av kategorin statens övriga medaljer som omnämns i promemorian Regeringens belöningsmedaljer och regeringens utmärkelse Professors namn.</P> <P class="p47 ft10">I de enkätsvar som inkommit till kommittén framgår att den allra största delen av myndigheter som har ett belöningssystem främst belönar de som är anställda vid myndigheten. Kartläggningen visar dock även att det förekommer att myndigheterna belönar personer som inte har någon anknytning till myndigheten. Det har emellertid inte framkommit några exempel på om, eller i sådana fall hur, myndigheterna i dessa situationer får in förslag från enskilda personer utanför den egna verksamheten. Något formellt hinder för någon att tillskriva en myndighet med förslag på en belöning föreligger dock inte.</P> <P class="p48 ft25"><SPAN class="ft25">5.2</SPAN><SPAN class="ft56">Regeringens utmärkelser</SPAN></P> <P class="p185 ft11">Den historiska bakgrunden till regeringens utmärkelser framgår av avsnitt 4.6.</P> <P class="p63 ft11">I promemorian Regeringens belöningsmedaljer och regeringens utmärkelse Professors namn framgår det hur nominering till, och beredning av de utmärkelser regeringen delar ut går till. Frågor om att dela ut regeringens utmärkelser tas oftast upp som initiativärenden av de olika statsråden. Förslag kan också komma från myndigheter eller andra. Sedan 1975 har regeringen delat ut ett antal olika utmärkelser:</P> <P class="p190 ft26"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft66">Illis quorum meruere labores Åt dem vars gärningar gör dem förtjänta av det, nedan Illis quorum, är en medalj som används för att belöna insatser för kulturella, vetenskapliga och andra allmännyttiga ändamål. Det ska vara personliga insatser på riksplanet. Vad någon gör på grund av en offentlig anställning eller ett offentligt uppdrag belönas i regel inte med Illis quorum. För insatser som har anknytning till en anställning eller ett uppdrag bör denna medalj, enligt nämnd promemoria, bara komma i fråga om insatserna är synnerligen förtjänstfulla och överträffar vad som kan förväntas inom ramen för en mycket väl skött anställning eller ett mycket väl utfört uppdrag.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">64</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft27">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p191 ft10">Medaljen finns i fyra storlekar: guld av artonde, tolfte, åttonde och femte storleken. Länge delades Illis quorum inte ut till andra än svenska medborgare. I linje med den internationalisering som präglat samhällsutvecklingen under senare år kan medaljen numera komma i fråga också för utländska medborgare som gör personliga insatser av synnerlig betydelse för Sverige, för svenska intressen eller för Sveriges förbindelser med andra länder. Ett riktmärke bör enligt tidigare nämnd promemoria vara att insatserna ska nå upp till den nivå som krävs för en medalj av tolfte storleken. Det antal personer som får Illis quorum under ett år är i genomsnitt, efter 1975 års reform, cirka sju.</P> <P class="p192 ft28"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft67">Medaljen För medborgerlig förtjänst har samma syfte om Illis quorum. Medaljen för medborgerlig förtjänst kan användas för förtjänstfulla insatser för samhället i stort exempelvis för insatser med anknytning till vård av människor, djur och natur eller krishantering. Den finns i guld i fyra storlekar och i silver i en storlek.</SPAN></P> <P class="p193 ft11"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft68">Medaljen För omsorgsfull renvård kan tilldelas företrädare för renvården. Den finns i guld respektive i silver, i en storlek.</SPAN></P> <P class="p194 ft11"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft68">Medaljen För berömliga gärningar kan tilldelas personer som rådigt och modigt räddat en människa i livsfara. Medaljen har sedan dess instiftande 1832 tilldelats i guld i två storlekar och i silver i en storlek.</SPAN></P> <P class="p195 ft11"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft68">Professors namn är inte kopplad till någon bärbar utmärkelse såsom en medalj. Det är i stället en hedersbetygelse, dvs. en utmärkelse som har till syfte att belöna insatser utanför den akademiska världen som har stor folkbildande eller på annat sätt allmännyttig betydelse.</SPAN></P> <P class="p196 ft28">Därutöver anser kommittén att medaljen Sui memores alios fecere merendo bör framhållas. Medaljen är med sin latinska inskription avsedd att utgöra en medalj för berömliga gärningar som kan tilldelas utlänningar. Den har inte delats ut sedan 1975. Något formellt hinder för att återuppta tilldelningen av medaljen föreligger dock inte.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">65</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft25"><SPAN class="ft25">5.3</SPAN><SPAN class="ft56">Utmärkelsen För nit och redlighet</SPAN></P> <P class="p185 ft12">Utmärkelsen är en belöning för förtjänst som delas ut till statligt anställda.</P> <P class="p197 ft37">Historik</P> <P class="p157 ft10">Utmärkelsen För nit och redlighet i rikets tjänst (NOR) har funnits i Sverige i mer än 200 år. Den instiftades 1803 av Gustaf IV Adolf, som efter förslag från generaltullarrendesocieteten, förespråkade att en ny medalj skulle instiftas för att belöna statsanställda. (Arvidsson 1998 s. 5) Medaljen tillkom i en tid då det fanns ett väletablerat ordensväsende och utdelning av medaljer var vanligt förekommande i Sverige. Vid tillkomsten av NOR kunde endast statsanställda inom en viss (lägre) lönegrad tilldelas belöningen; statsanställda med högre lönegrader belönades i stället med ordensutmärkelser (Ds Fi s. 7).</P> <P class="p198 ft12">Den första <NOBR>NOR-medaljen</NOBR> delades ut 1830, det vill säga nästan</P> <P class="p199 ft11">30 år efter dess instiftande (Arvidsson 1998 s. 2). 1968 gjordes en första förändring av valet av belöning vid tilldelning av NOR. Fram till dess hade den enda belöningsformen varit en medalj, men genom förändringen blev det möjligt att välja ett armbandsur som alternativ. Det skulle mellan <NOBR>1968–1973</NOBR> visa sig att armbandsuret blev ett mycket populärt alternativt.</P> <P class="p65 ft11">Utmärkelsen NOR förändrades genom kungörelsen (1974:225) om utmärkelsen ”För nit och redlighet i rikets tjänst” som trädde i kraft den 1 januari 1974 (från 1979 förordning [1974:225] om utmärkelsen ”För nit och redlighet i rikets tjänst”). Lönegradsbegränsningen togs då bort och alla statsanställda har fortsättningsvis kunnat ta emot utmärkelsen. Samtidigt togs även möjligheten att tilldelas en orden bort.</P> <P class="p48 ft37">Tilldelande</P> <P class="p121 ft28">Det grundläggande kravet för att tilldelas NOR är att en person har arbetat inom staten i minst 30 år. För att anses ha arbetat inom staten är huvudregeln att anställningen varit på en statlig myndighet, inklusive affärsverk, hos riksdagen eller på en av riksdagens myndigheter. Anställning på statliga bolag eller stiftelser efter det att de</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">66</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft27">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p161 ft12">slutade vara statliga affärsverk räknas inte (Arbetsgivarverket 2018 s. 11).</P> <P class="p200 ft26">I de fall den anställda ska pensioneras, eller om det föreligger annan särskild anledning, kan NOR även tilldelas efter 25 års anställningstid. Gränsen på 25 år är ett undantag och en absolut gräns för att tilldelas NOR; en statsanställd som går i pension strax innan 25 års tjänstgöringstid uppfyller således inte kraven för att tilldelas en utmärkelse (Arbetsgivarverket 2018 s. 18).</P> <P class="p12 ft10">Sedan 1974 har det gjorts ytterligare ändringar i förordningen. Bland annat har statsanställda sedan 1998 möjligheten att även välja mellan två sorters konstskulpturer och två sorters kristallskålar utöver armbandsur och medalj. Myndigheter som ska dela ut NOR har dessutom möjligheten att i samråd med Arbetsgivarverket dela ut ett för myndigheten unikt föremål som belöning. Denna möjlighet har emellertid beviljats restriktivt av Arbetsgivarverket.</P> <P class="p12 ft26">Under 2019 delades totalt 3 684 föremål ut till <NOBR>NOR-berättigade</NOBR> i Sverige. Totalt 1 900 personer valde uret, 1 205 personer valde medaljen och 579 personer valde något av konstglasen. Den totala kostnaden för detta uppgick till knappt 23 miljoner kronor.</P> <P class="p201 ft11">Det framgår i Ds Fi 1972:5 att endast 2 procent av de belönade år 1969 valde medaljen. Detta kan jämföras med i dag när 33 procent gör det valet.</P> <P class="p202 ft42"><SPAN class="ft25">5.4</SPAN><SPAN class="ft41">Belöningssystem vid vissa förvaltningsmyndigheter</SPAN></P> <P class="p143 ft15"><SPAN class="ft15">5.4.1</SPAN><SPAN class="ft57">Utmärkelser för förtjänst</SPAN></P> <P class="p66 ft11">Medaljer för förtjänst som belöning till anställda går att hitta hos ett antal förvaltningsmyndigheter.</P> <P class="p12 ft10">Utmärkelser för anställda som befunnit sig i internationella insatser under en viss tid finns hos Polismyndigheten, Försvarsmakten, Försvarets radioanstalt, Kriminalvården och Kustbevakningen. Samtliga belöningar är i form av en medalj och delas ut efter att den utsände varit stationerad under ett på förhand bestämt antal dagar.</P> <P class="p12 ft28">Försvarets materielverk har en förtjänstmedalj i brons som till sitt syfte liknar NOR eftersom den uppmärksammar anställning efter viss tid, närmare bestämt femton år. Mellan 2013 och maj 2020 har totalt 328 bronsmedaljer delats ut. Även Försäkringskassan har en</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">67</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p145 ft10">belöningsform som liknar NOR och som används i stor omfattning. Den används för de anställda som inte kan tillgodoräkna sig anställningstid som ligger innan förstatligandet av Försäkringskassan. De anställda kan välja mellan ett armbandsur och ett konstglas.</P> <P class="p47 ft28">Försvarsmakten har ett antal olika utmärkelser för förtjänst. Försvarsmaktens medalj för sårade i strid är en medalj för Försvarsmaktens personal som skadats direkt eller indirekt till följd av stridshandlingar vid internationell insats. Medaljen instiftades av Försvarsmakten i enlighet med regeringsbeslut den 10 juni 2010 20FÖ2010/ 1074/MFI om genomförande av veteranpolitiken. Medalj i guld tilldelas endast postumt. Försvarsmakten har en medalj för internationella insatser som tilldelas Försvarsmaktens personal efter genomförda insatser utom riket. Utmärkelser har även instiftats för att ge erkänsla till olika personalgruppers tjänstgöring: Reservofficersmedaljen (vid anställningens avslutande), Hemvärnets tjänstgöringsmedalj (tidigast efter 10 års tjänstetid som hemvärnssoldat), Grundutbildningsmedaljen (till totalförsvarspliktig efter godkänd militär grundutbildning) och Medaljen för rikets försvar (till anställda gruppbefäl, soldater och sjömän).</P> <P class="p203 ft26">Utrikesdepartementet har även en förtjänstmedalj för förtjänster inom utrikesförvaltningen, den instiftades på den tid då Utrikesdepartementet var en egen myndighet. Medaljen är i förgyllt silver och bärs i blågult band. Medaljen kan delas ut till svenska eller utländska medborgare efter viss tjänstgöring om minst fem eller femton år, villkoren regleras närmare i Utrikesdepartementets föreskrift Utrikesförvaltningens förtjänstmedalj (UF 1994:15).</P> <P class="p120 ft15"><SPAN class="ft15">5.4.2</SPAN><SPAN class="ft57">Utmärkelser för förtjänstfulla insatser</SPAN></P> <P class="p128 ft11">Ett flertal myndigheter har medaljer för förtjänstfulla insatser för att belöna både anställda inom myndigheten och personer som gjort en insats inom myndighetens ansvarsområde.</P> <P class="p126 ft10">Försvarsmakten delar ut en förtjänstmedalj (instiftad 2008). Medaljen med ett tillägg i form av ett svärd som banddekoration tilldelas för insatser i strid eller krigsliknande situationer för stort personligt mod med fara för eget liv, mycket förtjänstfull ledning av förband under svåra förhållanden, mycket förtjänstfull insats under svåra förhållanden eller vid dödsfall i tjänsten. Medalj utan banddekoration</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">68</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft27">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p204 ft12">kan tilldelas vid övriga situationer och för förtjänstfulla insatser för myndigheten.</P> <P class="p205 ft11">Kustbevakningen delar ut en förtjänstmedalj (2012) för förtjänstfulla insatser utöver det normala inom sjö- och miljöräddningstjänsten.</P> <P class="p206 ft11">Försvarets materielverks förtjänstmedalj (2010) i guld, silver eller brons delas ut för förtjänstfulla insatser som gagnat Försvarets materielverk.</P> <P class="p206 ft11">Statens försvarshistoriska museer har en förtjänstmedalj (1994) i tre valörer som delas ut för synnerliga, särskilt och förtjänstfulla insatser som varit av värde för verksamheten. Belöningen och val av valör är även kopplad till anställningstid.</P> <P class="p151 ft26">Försvarets radioanstalt (FRA) delar ut en förtjänstmedalj (2010) för förtjänstfulla insatser som gagnat FRA eller dess verksamhet. Med förtjänstfulla insatser avses prestationer som varit till synnerligen stor nytta för FRA och för myndighetens uppdragsgivare.</P> <P class="p171 ft28">Polismyndigheten har en medalj för förtjänstfulla insatser (2017) i guld och silver. Den tilldelas anställda vid polismyndigheten och utländska tjänstemän. Medalj i silver tilldelas den som uppvisat särskilt stort personligt mod, gjort en förtjänstfull insats av särskild betydelse för Polismyndighetens verksamhet eller på ett förtjänstfullt sätt arbetslett personal under särskilt svåra förhållanden. Medalj i silver tilldelas den som uppvisat ett särskilt stort personligt mod med allvarlig skada som följd, uppvisat ett särskilt stort personligt mod upprepade gånger, uppvisat ett synnerligt stort personligt mod, gjort en förtjänstfull insats av synnerlig betydelse för polisens verksamhet eller på ett förtjänstfullt sätt arbetslett personal under synnerligen svåra förhållanden.</P> <P class="p207 ft11">Säkerhetspolisen har en medalj för förtjänstfulla insatser men har inte angett vilka kriterier som ställs för utdelande.</P> <P class="p208 ft10">Myndigheten för samhällsskydd och beredskap fattade 2018 beslut om att införa en medalj och plakett för förtjänstfulla insatser. Belöningssystemet har emellertid inte hunnit införas på myndigheten.</P> <P class="p171 ft10">Kriminalvårdens förtjänstmedalj i guld In servitio pacis (2006) delas ut till den som visat utomordentligt personligt mod, upprepat stort mod, förtjänstfull ledning av personal under svåra förhållanden eller vid dödsfall i tjänsten. Medaljen instiftades för att uppmärksamma de internationella insatser som görs i fredens tjänst.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">69</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_71"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p209 ft11">Tullverket har en förtjänstmedalj (2017) i guld för berömlig gärning eller för förtjänstfull insats som gagnat myndighetens verksamhet.</P> <P class="p63 ft11">Vissa av de svarande myndigheterna har, som redan nämnts, också belöningar för förtjänstfulla insatser som utförts av privatpersoner utan koppling till myndigheten.</P> <P class="p63 ft11">Polismyndighetens medborgarmedalj (2015) i guld eller silver kan tilldelas den som hjälpt polisen. Under åren <NOBR>2015–2020</NOBR> har totalt 4 medaljer i guld delats ut och 30 i silver.</P> <P class="p126 ft10">Länsstyrelsen i Värmland och Riksantikvarieämbetet har också medaljer för samhälleliga insatser. Länsstyrelsen i Värmland har en förtjänstmedalj (1992) i guld som delas ut vid förtjänstfulla insatser av bestående värde för Värmlands län och Riksantikvarieämbetets förtjänstmedalj (1981) i silver delas ut för stora insatser inom kulturmiljövården. Riksantikvarieämbetet bedriver tillsammans med länsstyrelserna en uppsökande verksamhet hos bl.a. ideella föreningar för att identifiera förtjänstfulla insatser som kan vara värda att belönas av myndigheten.</P> <P class="p65 ft12">Kungliga biblioteket har en donationsmedalj (2006) som tilldelas donatorer som tack för gynnande av kulturarvet.</P> <P class="p210 ft58">De ovan nämnda myndigheterna har angett att de vid införande av det centrala belöningssystemet inte avser belöna förtjänstfulla insatser på ett sätt som kan konkurrera med det nya systemet.</P> <P class="p127 ft15"><SPAN class="ft15">5.4.3</SPAN><SPAN class="ft57">Två utmärkelser av särskilt historiskt värde</SPAN></P> <P class="p211 ft11">Kommittén har identifierat två medaljer som instiftades innan ordensreformen ägde rum och som fortfarande utdelas av myndigheter under regeringen. Det finns enligt vår uppfattning ett historiskt värde att dessa medaljer kan fortsätta att delas ut. Det handlar dels om Sveriges geologiska undersökningar som delar ut medaljen Svensk Bergsmans Hedersmärke för Snille och Flit. Medaljen instiftades 1756 och delas ut för:</P> <P class="p212 ft14">Det skickliga och idoga kroppsarbetet, parat med intelligens och initiativförmåga (’snille och flit’).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">70</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft27">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p213 ft12">Den andra myndigheten är Skogsstyrelsen som sedan 1942 delar ut Skogsstyrelsens förtjänstmedalj. Denna medalj utdelas</P> <P class="p214 ft14">såsom erkänsla för värdefulla insatser och framgångsrik verksamhet i vården av den svenska skogen.</P> <P class="p215 ft30"><SPAN class="ft25">5.5</SPAN><SPAN class="ft29">Universitetens, högskolornas och akademiernas utmärkelser</SPAN></P> <P class="p116 ft28">Universitetens, högskolornas och akademiernas inkomna svar redovisas tillsammans. Belöningarna liknar varandra både sett till form och med hänsyn till de bakomliggande orsakerna till att de delas ut. Det är också anledningen till att akademierna inkluderades i den skara som ombads inkomma med svar på enkäten.</P> <P class="p54 ft15"><SPAN class="ft15">5.5.1</SPAN><SPAN class="ft57">Utmärkelser för förtjänst</SPAN></P> <P class="p136 ft11">Uppsala Universitetets medalj för trohet och nit (1928) är en förtjänstmedalj som kan tilldelas befattningshavare vid Uppsala universitet. Medaljen kan tilldelas anställda efter minst 25 års väl vitsordad tjänstgöring vid universitetet, dock i undantagsfall under kortare tid än 25 år, eller person, som under särskilt lång tid och med goda vitsord varit arrendator.</P> <P class="p12 ft11">Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademins hedersledamotstecken (1989) är akademiens främsta utmärkelsetecken och utdelas till den som genom sin verksamhet eller på annat sätt i synnerlig grad befordrat akademiens ändamål. Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademins tacktecken (1941) delas ut för synliggörande och erkännande av insatser för akademien.</P> <P class="p60 ft15"><SPAN class="ft15">5.5.2</SPAN><SPAN class="ft57">Utmärkelser för förtjänstfulla insatser</SPAN></P> <P class="p53 ft10">Universiteten, högskolorna och akademierna belönar främst insatser som gagnar det vetenskapliga område verksamheten verkar inom, eller som bidrar till den aktuella myndigheten eller akademin.</P> <P class="p73 ft11">Kungl. Krigsvetenskapsakademiens stora belöningsmedalj (1995) i guld och belöningsmedalj (1987) i guld eller silver ges för gärningar inom akademiens verksamhetsområde.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">71</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p56 ft28">Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademins stora guldmedalj (1921) ges för synnerligen framstående gärningar inom akademiens verksamhetsfält och deras guldmedalj (1921) för förtjänstfulla gärningar, förtjänstfullt arbete med tillämpning och vidareutveckling av kunskap och teknik samt för förtjänstfulla insatser till stöd för forskning och utveckling inom akademiens verksamhetsfält. Akademien har även en medalj för framstående insatser inom material- och bergsvetenskapliga områden (Brinellmedaljen) och en medalj för synnerligen framstående livsgärning inom akademiens verksamhetsfält (Axel F. Enströmmedaljen).</P> <P class="p216 ft11">Kungl. Musikaliska Akademiens förtjänstmedalj (1944) i guld delas ut för förtjänstfulla insatser.</P> <P class="p69 ft10">Kungl. <NOBR>Vitterhets-,</NOBR> Historie- och Antikvitetsakademins Gustaf Adolfmedalj (1950) i guld ges till personer som nedlagt ett betydelsefullt arbete på kulturminnesvårdens område. Enligt stadfästelsebrevet ska medaljen efter mottagarens död återställas till akademien. De har även en stor medalj (1912) i guld som belöning och uppmuntran för tjänster gjorda åt akademien och insatser inom dess arbetsområde och en förtjänstmedalj (1967) i guld till anställd vid akademien som uppskattning för långvarig och väl vitsordad tjänst samt till annan person som genom verksamhet eller insats ansetts förtjänt. Deras antikvariska medalj (1986) i silver ges för insatser inom kulturminnesvården och inskriftsmedaljen (1986) i silver delas ut dels för förtjänster beträffande publicering av akademiens skrifter, dels för andra insatser i akademiens tjänst.</P> <P class="p59 ft11">Kungl. Skogs- och Lantbruksakademiens guldmedalj (1996) ges för utomordentlig gärning inom akademiens verksamhetsfält. Silvermedalj ges den som på ett förtjänstfullt sätt väckt intresse för de areella näringarna.</P> <P class="p217 ft11">Kungl. Vetenskapsakademins von <NOBR>Höpken-medalj</NOBR> (1990) i guld ges för utomordentliga förtjänster om Akademien eller de vetenskaper som omfattas av Akademiens verksamhet. Medaljen delas ut sparsamt. Sedan 2010 har två personer belönats med den och totalt åtta sedan den instiftades 1990.</P> <P class="p59 ft12">Kungl. Vetenskapsakademins äldre Linnémedalj (1997) i guld ges för förtjänster inom akademien eller understående institut.</P> <P class="p218 ft12">Kungl. Örlogsmannasällskapets belöningsmedalj (1999) i guld, silver eller brons delas ut för förtjänstfulla insatser.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">72</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft27">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p141 ft11">Kungl. Vetenskapssamhället i Uppsalas (KVSU) medalj (1959) i guld tilldelas ledamot av KVSU som på ett förtjänstfullt sätt genomfört särskilda uppdrag åt akademiens styrelse.</P> <P class="p170 ft11">Kungl. Tekniska högskolans (KTH) guldmedalj med band om halsen, för industrisamverkan, uppmärksammar och premierar goda insatser för att främja en djup och nära samverkan mellan industri och akademi. Det finns en särskild priskommitté vars uppgift är att på olika sätt marknadsföra priset utanför och inom KTH, för att fånga in lämpliga och kvalificerade kandidater.</P> <P class="p151 ft10">Uppsala Universitetet har ett antal belöningar för olika förtjänstfulla insatser. Gustaf <NOBR>Adolf-medaljen</NOBR> (1924) ges till förutvarande rektor och andra särskilt förtjänta personer. Uppsala universitet har även en Gustaf <NOBR>Adolf-medalj,</NOBR> ett s.k. Hedersmedlemskap (1990), för förtjänta personer upptagna som hedersmedlemmar. Den äldre Gustaf <NOBR>Adolf-medaljen</NOBR> (Hedlingermedaljen) (1733) ges till den som gett betydande gåvor till Uppsala universitet eller genom sådan tjänstgöring vid universitetet, som varit förenad med särskilt ansvar och förtroende, eller inlagt utomordentliga förtjänster om universitetet, och deras <NOBR>Rudbeck-medalj</NOBR> (2002) ges för utomordentligt framstående insatser inom vetenskapen, i första hand vunna vid Uppsala universitet. Uppsala universitets Linnémedalj (2006) i guld eller silver ges för utomordentligt framstående vetenskaplig gärning särskilt inom de linneanska vetenskapsområdena men också för synnerligt befrämjande av Linnéminnet eller Uppsala universitet, och Uppsala universitets Torgny <NOBR>Segerstedt-medalj</NOBR> (1988) i guld utdelas för särskilt framstående insatser inom humaniora och samhällsvetenskaperna.</P> <P class="p111 ft11">Göteborgs universitets belöning Pro Arte et Scientia (1987) ges till särskilt förtjänt person som gjort värdefulla insatser till gagn för universitetets verksamhet. Göteborgs universitets Pro Studio et Scientia (2006) delas ut för omfattande och mångåriga insatser för att stödja och främja Handelshögskolan.</P> <P class="p206 ft11">Umeå universitets förtjänstmedalj (1985) i guld ges för särskilt betydelsefulla insatser för universitetet.</P> <P class="p219 ft11">Linköpings universitets förtjänstmedalj Semper in flore (2011) i guld ges för förtjänstfulla insatser. Medaljen är i 18 k guld och har delats ut till 15 personer sedan 2011.</P> <P class="p206 ft12">Luleå tekniska universitets förtjänstmedalj (1994) i guld ges för förtjänstfulla insatser för Luleå tekniska universitet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">73</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_75"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p220 ft11">Lunds universitets nya medalj (1960) i guld eller silver tilldelas som uppskattning av någon inom eller utom universitetet eller av en organisation. Universitetets bronsmedalj (1918) tilldelas som uppskattning av någon inom eller utom universitetet eller av en organisation.</P> <P class="p221 ft11">Stockholms universitets stora guldmedalj (1990) i kedja delas ut för långvarigt och betydande arbete för att främja universitetet, dess forskning eller dess undervisning. Stockholms universitets förtjänstmedalj (2010) i guld belönar person som på betydande sätt bidragit till att stärka Stockholms universitet, dess forskning eller dess undervisning.</P> <P class="p63 ft11">Medaljen Karlstad universitets vänner (2000) delas ut för förtjänstfulla insatser för universitetets verksamhet och utveckling.</P> <P class="p126 ft10">Karolinska institutets guldmedalj (2010) ges för enastående insatser till stöd för Karolinska institutet, deras stora silvermedalj (2010) i silver belönar storartade insatser till stöd för Karolinska institutets verksamhet och Karolinska institutets silvermedalj (2010) ges för särskilt goda insatser till stöd för Karolinska institutet.</P> <P class="p65 ft12">Mittuniversitetets förtjänstmedalj (2015) i guld belönar särskilt betydelsefulla insatser för Mittuniversitetet.</P> <P class="p222 ft11">Mälardalens högskolas samverkansmedalj (2013) tilldelas för framstående insatser som direkt eller indirekt haft betydande påverkan på högskolans arbete.</P> <P class="p126 ft10">Sveriges lantbruksuniversitets (SLU) stora förtjänstmedalj (2009) i guld tilldelas den som med stora personliga insatser på ett synnerligen förtjänstfullt sätt utfört handlingar som för lång tid gagnar SLU eller den sektor som SLU verkar inom. SLU har även en förtjänstmedalj (2009) i guld och silver för förtjänstfulla insatser av bestående värde för SLU eller den sektor som SLU verkar inom.</P> <P class="p48 ft25"><SPAN class="ft25">5.6</SPAN><SPAN class="ft56">Riksdagens och konungens utmärkelser m.m.</SPAN></P> <P class="p223 ft11">Varken riksdagens medaljer eller H.M. konungens medaljer ingick i kartläggningen men bör ändå omnämnas i betänkandet.</P> <P class="p224 ft11">Riksdagens ombudsmän (JO) handhar Mannerheimmedaljen som tilldelas justitieombudsmän vid deras uppdrags upphörande.</P> <P class="p224 ft28">Riksdagsstyrelsen föreslog i maj 2021 en lag om riksdagens medalj (framst. 2020/21:RS5). I den föreslagna lagen anges att talmannen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">74</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_76"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p17 ft27">Kartläggning av vissa offentliga belöningar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p150 ft11">får besluta att dela ut riksdagens medalj till ledamöter som lämnar riksdagen och till andra personer som har gjort förtjänstfulla insatser för riksdagen.</P> <P class="p151 ft26">Konungen delar för närvarande ut fem medaljer samt jubileums- och minnesmärken. Serafimermedaljen tillhör Serafimerorden, sedan 1975 står den emellertid direkt till konungens förfogande. Medaljen utdelas mycket sparsamt till personer som genom humanitär eller allmänt samhällsgagnande gärning gjort sig synnerligen förtjänta. H.M. Konungens medalj (1813) delas ut som belöning för långvarig och trogen tjänst vid hovet och för särskilda förtjänster. Medaljen Litteris et Artibus (1853) delas ut för framstående konstnärliga insatser, främst inom musik, scenisk framställning och litteratur. Litteris et Artibus betyder ”för vitterhet och konst”. Prins <NOBR>Eugen-medaljen</NOBR> (1945) tilldelas för framstående konstnärlig verksamhet och prins <NOBR>Carl-medaljen</NOBR> (1945) för nationell eller internationell humanitär verksamhet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">75</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_77"> </DIV> <DIV id="page_78"> <DIV id="p78dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B37478x1.jpg/" id="p78img1"> </DIV> <P class="p225 ft65"><SPAN class="ft9">6</SPAN><SPAN class="ft64">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN></P> <P class="p188 ft25"><SPAN class="ft25">6.1</SPAN><SPAN class="ft56">Inledning</SPAN></P> <P class="p226 ft11">Kapitlet redogör för kommitténs bakomliggande överväganden och förslag för ett centralt system för belöning.</P> <P class="p12 ft11">Kapitlet är indelat i följande rubriker: ett centralt system för belöning (6.2), principer för tilldelning av en belöning (6.3), nominering av förtjänstfulla insatser (6.4), beredning av belöningsärenden (6.5), regleringsfrågor (6.6), en ny internationell belöningsmedalj (6.7) och utmärkelser för förtjänst (6.8).</P> <P class="p60 ft25"><SPAN class="ft25">6.2</SPAN><SPAN class="ft56">Ett centralt system för belöning</SPAN></P> <P class="p227 ft12"><SPAN class="ft15">Kommitténs förslag: </SPAN>Sverige ska ha ett centralt system för belöning</P> <P class="p228 ft26">som ska bestå av rikets främsta utmärkelser: det statliga ordensväsendet och regeringens utmärkelser. I det centrala belöningssystemet ska tilldelandet av utmärkelser inom det statliga ordensväsendet återupptas i sin helhet genom att de ska kunna delas ut till både svenska och utländska medborgare. I det centrala systemet kommer insatser kunna belönas på nationell nivå och med en gemensam utgångspunkt för vilka insatser som ska komma ifråga för en belöning.</P> <P class="p229 ft11"><SPAN class="ft33">Kommitténs bedömning: </SPAN>För att belöningssystemet ska bli effektivt och sammanhängande bör regeringen ha ett nära samarbete med Kungl. Maj:ts Orden.</P> <P class="p230 ft19">77</P> </DIV> <DIV id="page_79"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p231 ft11">Den historiska tillbakablicken i kapitel 4 påvisar att det sedan länge, av olika anledningar, funnits ett behov att belöna olika sorters insatser. Behovet har förändrats i takt med att samhället i övrigt förändrats och fortsätter göra så.</P> <P class="p69 ft10">Det förekommer ett flertal sätt att belöna inom det offentliga Sverige, vilket kommitténs kartläggning visar. Belöningar sker också i ett flertal former. Det bedöms inte ändamålsenligt att försöka hålla samman alla dessa olika belöningar. Däremot finns det enligt kommittén anledning att hålla samman de främsta utmärkelserna för förtjänstfulla insatser som delas ut på central statlig nivå. Genom en sådan ordning framhålls det stora belöningsvärdet av just viktiga samhällsinsatser för det svenska samhället eller svenska intressen liksom utmärkelsernas särskilda ställning<SPAN class="ft69">.</SPAN></P> <P class="p71 ft10">Enligt kommittédirektiven ska kommitténs översyn av det offentliga belöningssystemet ha inriktningen att Sverige ska få ett modernt och sammanhängande system för belöning av såväl svenska som utländska medborgare för bl.a. viktiga samhällsinsatser. Med den utgångspunkten föreslår vi att det ska finnas ett centralt system med gemensamma utgångspunkter för tilldelande av rikets främsta utmärkelser för förtjänstfulla insatser. Dessa insatser kan därigenom belönas med ett yttre bevis på statens erkänsla vilket reflekterar den belönade insatsens betydelse för samhället i stort. Att erhålla en utmärkelse från det centrala belöningssystemet är således att betrakta som ett tydligt och starkt bevis på statens tacksamhet och uppskattning.</P> <P class="p140 ft10">Såsom framgår av den historiska överblicken har ordensväsendet historiskt använts som ett viktigt belöningsinstrument. Ett mer aktivt och ändamålsenligt användande av belöningar förutsätter att det finns ett flertal former av utmärkelser att använda. Det är härvid naturligt att kunna återknyta till de som tidigare använts eftersom de har ett erkänt och uppskattat värde. Kommittén föreslår därför att tilldelande av utmärkelser inom det statliga ordensväsendet återupptas. Ett återupptaget statligt ordensväsende ska innebära att såväl svenska som utländska medborgare kommer att kunna tilldelas utmärkelser inom det statliga ordensväsendet. Likvärdighet råder mellan dessa ordnar.</P> <P class="p59 ft11">Både Vasaorden och Svärdsorden har funnits kvar sedan reformen på <NOBR>1970-talet</NOBR> även om de varit vilande. De stadgar som reglerar delar av ordnarna behöver däremot revideras.</P> <P class="p71 ft10">Regeringens olika utmärkelser redogörs för i avsnitt 5.2 och historiken i avsnitt 4.6. Kommittén föreslår inga direkta ändringar vad</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">78</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_80"> <DIV id="p80dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B37480x1.jpg/" id="p80img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p161 ft12">avser dessa utmärkelser. Kommittén noterar att utmärkelserna delats ut i allt mindre utsträckning under de senaste tjugo åren.</P> <P class="p200 ft28">Ett effektivt användande av ett nytt belöningssystem förutsätter att regeringen samt Regeringskansliet mer aktivt samarbetar och samordnar sig med Kungl. Maj:ts Orden, bl.a. eftersom tillämpningsområdet för ordensväsendet och regeringens utmärkelser delvis är överlappande. Ett sådant samarbete innebär exempelvis en möjlighet för diskussion om en insats bör belönas i ordensväsendet eller med en av regeringens utmärkelser. Ett närmare samarbete skulle kunna leda till ett mer aktivt användande än i dag av de utmärkelser som regeringen förfogar över. Kommittén noterar att regeringen kan välja att någon annan än statsministern eller statsråd kan dela ut en av regeringens utmärkelser, exempelvis en generaldirektör eller en landshövding. Ett sådant förfarande skulle kunna vara lämpligt där belöningen har en stark koppling till en viss myndighets verksamhet eller en viss region.</P> <P class="p232 ft11">Det centrala systemet för belöningar innebär att insatser kan belönas på nationell nivå med rikets främsta utmärkelser och med en gemensam utgångspunkt för vilka insatser som ska kunna komma ifråga för en belöning.</P> <P class="p14 ft12">Regeringen bör utvärdera belöningssystemet efter några år.</P> <P class="p13 ft10">Det protokollära behovet av att dela ut ordnar vid statsbesök samt till avgående ambassadörer (inklusive viss personal) samt till konsuler kommer även fortsättningsvis bestå. Det protokollära behovet av att dela ut ordnar utgår från internationell praxis vilket bl.a. innebär att stater utbyter utmärkelser vid exempelvis statsbesök, den så kallade reciprocitetsprincipen. Ett sådant utbyte av utmärkelser ligger i allmänhet inom ansvarsområdet för respektive stats utrikesförvaltning och utgår inte från inkommande nomineringar utan exempelvis ifrån vilka personer som ingår i en delegation.</P> <P class="p60 ft25"><SPAN class="ft25">6.3</SPAN><SPAN class="ft56">Principer för tilldelning av en belöning</SPAN></P> <P class="p229 ft11"><SPAN class="ft33">Kommitténs bedömning: </SPAN>Det centrala belöningssystemet bör belöna förtjänstfulla insatser som är av sådan betydelse att de bör uppmärksammas på nationell nivå.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">79</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_81"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft10">Ett modernt belöningssystem är en möjlighet för ett land att erkänna och synliggöra insatser som bidrar till det svenska samhället. Till skillnad från hur ordensväsendet användes fram till och med 1974 är det kommitténs avsikt att det moderna belöningssystemet ska identifiera insatser utifrån ett mycket bredare perspektiv jämfört med det som belönades innan ordensreformen 1974. Därigenom kommer insatser i samhället i stort kunna lyftas fram och belönas. Genom att den tidigare starka kopplingen till statlig tjänst försvinner är det vår uppfattning att belöningssystemet ska kunna återspegla och ha relevans för hela det moderna samhället.</P> <P class="p69 ft10">När viktiga samhällsinsatser belönas skapas incitament för andra att följa i samma fotspår vilket kan leda till en positiv effekt för samhället i stort. Ett belöningssystem som en stor del av befolkningen känner sig delaktig i kan dessutom skapa en ökad känsla av gemenskap. Oavsett hur samhället förändras bör ett modernt svenskt belöningssystem utgå från de grundläggande värderingar som Sverige som demokratisk rättsstat bygger på och som återfinns i våra grundlagar. Detta förhållande begränsar dock inte belöningsvärda insatser till enbart de som direkt kan kopplas till våra grundlagar.</P> <P class="p140 ft26">Det kommittén avser med ett modernt belöningssystem är ett system som lyfter fram de insatser som är värda att belönas oavsett den ställning i samhället en person som kan komma ifråga för en belöning har. Det skiljer det moderna system vi föreslår från den tilllämpning av ordensväsendet som gällde fram till och med 1974. Av- görande i sammanhanget är alltså inte den belönade personens ställning i samhället, utan den belönade insatsens betydelse för samhället. Det är mot den bakgrunden vi föreslår att ett självständigt råd inrättas för beredning av nomineringar, se avsnitt 6.5. Kommittén betonar att urvalet av de insatser som belönas ska präglas av regeringsformens saklighetskrav.</P> <P class="p71 ft10">Kommittédirektiven anger att politiskt förtroendevalda och politiskt anställda inte ska tilldelas belöning under den tid som uppdraget eller anställningen pågår. Kommittén bedömer att personer ur denna krets endast kan prövas för belöning av insatser som inte har en direkt koppling till partipolitiska engagemang. För det fall det finns en indirekt partipolitisk koppling i den insats som belönas kan en belöning endast ske under förutsättning att den insats eller det uppdrag som ligger till grund för belöningen har avslutats när be-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">80</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_82"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p161 ft12">slutet fattas. Detta för att undanröja risken att belöningssystemet ska framstå som politiskt färgat.</P> <P class="p162 ft11">I andra länder finns det liknande regler. I exempelvis Italien är parlamentsledamöter förhindrade att ta emot den italienska förtjänstorden under pågående mandattid. I Storbritannien är alla ministrar förhindrade att ta emot nationella ordensutmärkelser under den tid de tjänstgör som ministrar.</P> <P class="p52 ft15"><SPAN class="ft15">6.3.1</SPAN><SPAN class="ft57">Förtjänstfulla insatser</SPAN></P> <P class="p116 ft28">En förtjänstfull insats är en insats som går utöver det som kan förväntas inom det område där personen verkar oavsett vem personen ifråga är. En förtjänstfull insats innebär i många fall även någon form av personlig uppoffring av personen som utfört något. Det innebär en insats där en person utfört något för en annan person eller för samhället och för vilken samhället vill visa erkänsla. Förtjänstfulla insatser kan ske inom alla delar av samhället men har en sak gemensamt. De har lämnat ett varaktigt avtryck på samhället i stort, inom civilsamhället, offentlig eller privat verksamhet. Bland dessa insatser kan bl.a. framhållas insatser som innebär att de värden som framgår i våra grundlagar stärks.</P> <P class="p234 ft26">En förtjänstfull insats kan utföras på det lokala eller regionala planet likväl som på nationell eller internationella nivå. En förtjänstfull insats utgör något som är av sådan art och har sådan koppling till det svenska samhället att den är värd att belönas på central nivå med någon av landets främsta utmärkelser för förtjänstfulla insatser. Dessa utmärkelser utgör ett yttre bevis på statens tacksamhet och uppskattning som reflekterar den belönade insatsens betydelse för samhället i stort.</P> <P class="p12 ft10">I kapitel 3 redogörs för olika vanligt förekommande sätt att förstärka termen ”förtjänstfull insats”. Oavsett beskrivning eller förstärkning är det ytterst de utdelade utmärkelserna som visar vad som avses med de olika termerna och det är vår uppfattning att det begrepp som ska användas för det som kan belönas på rikets högsta nivå är begreppet förtjänstfull insats. Genom de belöningar som kommer att delas ut kommer begreppet fyllas med sin egen betydelse för de utmärkelser som omfattas av det centrala belöningssystemet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">81</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_83"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p235 ft10">Det är kommitténs uppfattning att ett belöningssystems främsta uppgift är att bidra till att lyfta fram förtjänstfulla insatser som utförs för samhällets bästa. Dessa kan vara punktinsatser eller livsgärningar av stor betydelse för samhället och dess invånare, exempelvis en livräddande insats, en vetenskaplig bedrift, en insats för vård och omsorg, insatser inom kultur- eller utbildningsområdet eller inom näringslivet. Flera olika sorters insatser kan premieras i det nya belöningssystemet jämfört med hur tidigare belöningssystem fungerat i Sverige. Det är vår utgångspunkt att det statliga ordensväsendet och regeringens utmärkelser ska kunna användas i större omfattning.</P> <P class="p48 ft15">Val av utmärkelse m.m.</P> <P class="p49 ft10">De olika ordnarna har olika användningsområden. Svärdsorden, Nordstjärneorden och Vasaorden tilldelas för insatser för Sverige eller för svenska intressen. Svärdsorden tilldelas militär personal inom det militära området. Nordstjärneorden tilldelas med tonvikt på insatser med anknytning till offentlig verksamhet medan Vasaorden tilldelas företrädesvis för insatser inom privat verksamhet.</P> <P class="p236 ft10">Både Nordstjärneorden och Vasaorden med respektive medaljer i guld eller silver kan tilldelas en person för en samhällsinsats, exempelvis en livsgärning för samhället i stort, eller för en insats av annan sådan natur att den ska belönas på rikets högsta nivå.</P> <P class="p126 ft11">Graden inom respektive orden bör spegla den relativa vikten av den förtjänstfulla insatsen. Förtjänstfulla insatser utförda inom ett och samma verksamhetsområde eller samhällssektor kan ha olika stor betydelse och inverkan. Den grad som en mottagare erhåller återspeglar detta. Det innebär också möjligheten att en tidigare mottagare i särskilda fall, efter noggrann prövning, kan bli föremål för att vid senare tillfälle föreslås tilldelas en högre grad, alternativt erhålla en utmärkelse inom en annan av ordnarna.</P> <P class="p126 ft10">Vi anser att det nuvarande antalet grader inom ordnarna ger stora möjligheter för att utveckla lämplig praxis som återspeglar ett skiftande belöningsvärde. Samma princip om gradering som föreslås för ordnarna tillämpas redan i dag avseende regeringens utmärkelser.</P> <P class="p126 ft28">Belöning för visat personligt mod under civila insatser sker huvudsakligen genom medaljen För berömliga gärningar. Den tilldelas personer som rådigt och modigt räddat en människa exempelvis i livs-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">82</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_84"> <DIV id="p84dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B37484x1.jpg/" id="p84img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p237 ft10">fara. Medaljen har sedan dess instiftande 1832 tilldelats i guld i två storlekar och i silver i en storlek. Det finns därmed utrymme för att utifrån dessa tre olika varianter av medaljen skilja på olika nivåer av personligt mod och rådighet samt att utvidga hur termen livsfara tolkas. Även Nordstjärneordens medaljer försedda med en banddekoration kan användas för belöning av personligt mod och rådighet visat vid insatser av t.ex. polis, kriminalvården eller tullpersonal i deras viktiga arbete med att upprätthålla lag och ordning.</P> <P class="p12 ft11">I ordensstadgan från 1952 och 1995 framgår att ordenskapitlet kan återkalla en ordensförläning. Den värdighet som följer med en utnämning till riddare eller kommendör, inom ramen för ett modernt ordenssystem bör beaktas som ett uttryck för det personliga ansvar som varje mottagare av en ordensutmärkelse har att inför staten, stormästaren och övriga innehavare av samma orden, med sin insats, visa sig värdig det uttryck för statens tacksamhet som utnämningen innebär. Vi konstaterar att möjligheten att återkalla en ordensförläning inte påverkas av våra förslag utan även fortsatt kan regleras i ordensstadga.</P> <P class="p60 ft25"><SPAN class="ft25">6.4</SPAN><SPAN class="ft56">Nominering av förtjänstfulla insatser</SPAN></P> <P class="p229 ft11"><SPAN class="ft33">Kommitténs förslag: </SPAN>En person som utfört en förtjänstfull insats ska kunna nomineras till det statliga ordensväsendet eller till regeringens utmärkelser.</P> <P class="p238 ft28">En av grundförutsättningarna för att kunna belöna förtjänstfulla insatser inom alla delar av samhället är att det inkommer användbara nomineringar till belöningssystemet. Det är därför vår bedömning att ett modernt belöningssystem bör välkomna nomineringar från alla i syfte att öka möjligheten att finna belöningsvärda insatser. Det kan också bidra till att skapa en känsla av delaktighet i belöningssystemet. Även de organ som ansvarar för olika delar av beredning av utmärkelser kan uppmärksamma insatser som bör föranleda en utmärkelse. Det bör således vara möjligt för envar att nominera en person som utfört en förtjänstfull insats som bör belönas med rikets främsta utmärkelser till det statliga ordensväsendet eller till regeringens utmärkelser.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">83</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_85"> <DIV id="p85dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B37485x1.jpg/" id="p85img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p235 ft10">En nominering bör innehålla en motivering för nomineringen och tillräcklig information för att personen som nominerats ska kunna identifieras, exempelvis namn, adress, telefonnummer och <NOBR>e-post-</NOBR> adress. Av tradition har det inte ansetts lämpligt att nominera sig själv till en belöning och kommittén delar uppfattningen att en nominering inte bör avse personen som nominerar, dvs. det är inte lämpligt att söka en belöning för egen räkning.</P> <P class="p47 ft10">Nomineringar kan lämnas till regeringen eller till Kungl. Maj:ts Orden eftersom de båda administrerar utmärkelser i det statliga belöningssystemet. Regeringen och Kungl. Maj:ts Orden bör upprätta likartade webbaserade verktyg för ökad jämförbarhet mellan den information som inkommer. Vid nominering bör det framgå om insatsen nominerats både till regeringen och ordensväsendet. Oavsett var nominering sker är det i den efterföljande beredningsprocessen som ställning tas till vilken belöning som skulle vara den bäst lämpade, förutsatt att insatsen i sig anses förtjänt av en utmärkelse.</P> <P class="p65 ft11">De två ingångarna för nominering får till konsekvens att Regeringskansliet och Kungl. Maj:ts Orden behöver samordna sig för att säkerställa att rätt insats belönas på rätt sätt. En ytterligare anledning till att samordning är viktig är att dubbelbelöning för samma insats bör undvikas.</P> <P class="p126 ft26">Eftersom tapperhetsutmärkelsen Militärkorset i tre klasser, förbereds i ett särskilt beredningsorgan inom Försvarsmakten med särskilt kompetens inom området föreslår kommittén att nomineringar till dessa belöningar lämnas in till regeringen utan att rådets yttrande behöver inhämtas. Däremot bör Försvarsmakten informera rådet om de nomineringar som inkommer och rådet bör inkludera de insatser som belönas i sin årsrapport.</P> <P class="p48 ft25"><SPAN class="ft25">6.5</SPAN><SPAN class="ft56">Beredning av belöningsärenden</SPAN></P> <P class="p239 ft11"><SPAN class="ft33">Kommitténs förslag: </SPAN>Ett självständigt råd får till uppgift att granska nomineringar och avge ett rådgivande yttrande som består av namn och motivering för de som föreslås tilldelas en belöning. Rådet placeras inom Kungl. Maj:ts Ordens organisation men agerar självständigt i sin bedömning. Rådets ledamöter utses på förord av regeringen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">84</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_86"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p191 ft10">Ett återupptaget ordensväsende kommer, enligt kommitténs bedömning, att leda till att betydligt fler utmärkelser delas ut. Till skillnad från den närmast automatiska utdelningen som skedde innan ordensreformen kommer tilldelandet av ordnar kräva en värdering och bedömning av en insats. En sådan bedömning bör ske utifrån ett brett samhällsperspektiv där insatsens värde för samhället i stort kan värderas. Detta utan politisk eller annan påverkan. Kommittén anser därför att det ska inrättas ett självständigt råd som granskar alla nomineringar och avger ett rådgivande yttrande till regeringen.</P> <P class="p151 ft11">Ett antal andra länder som har belöningssystem, ofta ett ordenssystem, har olika former av råd eller kommittéer som ger beslutsfattaren stöd i beredningsprocessen. Estland, Italien, Nederländerna och Storbritannien är exempel på sådana länder.</P> <P class="p151 ft10">Syftet med att upprätta ett råd är att upprätthålla belöningssystemets integritet och att befästa ett allmänt förtroende för ordensväsendet. Rådet ska inge förtroende genom att det agerar självständigt och att dess ledamöter har den kunskap och erfarenhet som behövs för att utföra uppgiften att granska nomineringar. Det ska framgå av rådets konstituerande dokument att det agerar sakligt och opartiskt och att dess ledamöter inte tar instruktion från någon.</P> <P class="p171 ft10">Vad gäller rådets placering har kommittén övervägt en placering inom Regeringskansliet eller att rådet ska utgöra en självständig nämndmyndighet. Vad som skulle tala för en placering inom Regeringskansliet är att det där finns en kompetens vad gäller belöningsverksamhet samt att det skulle vara en naturlig organisatorisk koppling till regeringen som ger förord för tilldelandet av belöningar och även beslutar om egna utmärkelser. För att markera att rådet ska vara politiskt obundet och för att tydliggöra att ett modernt belöningssystem har ett betydligt bredare perspektiv än det tidigare tjänstemannacentrerade ordensväsendet har dock en placering inom Regeringskansliet bedömts som mindre lämplig. En självständig nämndmyndighet bedöms vara kostnadsdrivande eftersom det skulle vara nödvändigt att bygga upp en kompetens kring belöningar som i dagsläget inte finns hos förvaltningsmyndigheterna. Vi föreslår i stället att rådet organisatoriskt ska vara en del av Kungl. Maj:ts Orden. Därigenom kan rådet dra nytta av Kungl. Maj:ts Orden mångåriga erfarenhet av att administrera ordens- och medaljärenden. Vi föreslår av samma anledning att Kungl. Maj:ts Ordens kansli blir den samordnande</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">85</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_87"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p45 ft12">punkten för ordensväsendets administration. Detta är en lösning som Kungl. Maj:ts Orden också ställer sig positiv till.</P> <P class="p222 ft11">Rådets mötesfrekvens och arbetsbörda kommer vara beroende av hur många nomineringar som ska hanteras. Det kan förutses att rådet skulle behöva sammanträda åtminstone två gånger per år under förutsättning att utmärkelser delas ut två gånger per år. Det står Kungl. Maj:ts Ordens kansli fritt att ge rådets ledamöter ett arvode för sitt uppdrag, inget förhindrar dock att ledamöter utför sitt uppdrag utan ersättning.</P> <P class="p48 ft15"><SPAN class="ft15">6.5.1</SPAN><SPAN class="ft57">Rådets sammansättning</SPAN></P> <P class="p49 ft10">Rådets syfte är att befästa ett allmänt förtroende för ordensväsendet. Förtroende kan främst uppnås genom de förläningar som delas ut, men också genom rådets sammansättning som bör återspegla det svenska samhället av i dag. Även rådets arbetsformer bör präglas av ett modernt och öppet förhållningssätt. Eftersom rådets ledamöter ska säkerställa en bred förankring av systemet i det svenska samhället bör rådet också eftersträva att finna konsensus om de nominerade insatser de lägger fram i sina yttranden.</P> <P class="p50 ft10">Rådets ledamöter ska utses på förord av regeringen vilket motsvarar formen för utdelandet av utmärkelser inom ordensväsendet. Förordnandet upptas i ordenskapitlets protokoll. Rådets ledamöter bör vara åtminstone åtta men inte överstiga tio till antalet och ska ha nödvändig erfarenhet, mycket högt anseende och integritet för att utföra sin uppgift. Ledamöterna ska ha en bred erfarenhet av olika delar av det svenska samhället för att lyckas i sin bedömning av nomineringar, särskilt inom de områden som omfattas av ett stort antal nomineringar. Exempel på hur en person uppnår en bred erfarenhet i den här bemärkelsen är genom ett rikt studie- eller arbetsliv, genom delaktighet i föreningsliv eller genom delaktighet i hur det svenska samhället har utvecklats. Rådets ledamöter ska vara självständiga, de tar inte instruktion från någon och är partipolitiskt obundna. Ledamöterna ska bidra med sin erfarenhet men företräder ingen.</P> <P class="p47 ft28">Vice ordenskansler vid Kungl. Maj:ts Orden, som av tradition är någon med sakkunskap inom belöningsfrågor, bör delta i rådets möten som sakkunnig men utan rösträtt. I syfte att upprätta rådets protokoll bör en person från Kungl. Maj:ts Ordens kansli ha en administra-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">86</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_88"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p237 ft10">tiv roll som sekreterare vid rådets möten. Det är också möjligt att sakkunnig från Försvarsmakten ges rätt att närvara. Försvarsmakten förutses stå för en stor del av nomineringarna till Svärdsorden. Eftersom rådets yttrande går vidare till regeringen för förord innan beslut är det lämpligt att en representant från Regeringskansliet har rätt att närvara och yttra sig. En sådan sakkunnig ska, liksom vice ordenskanslern, Försvarsmaktens expert och sekreteraren inte vara ledamot av rådet och föreslås därför inte ha någon rösträtt.</P> <P class="p11 ft11">Ledamöter i rådet bör förordnas för en period på fyra år med möjlighet till förlängning med en till två perioder. För att undvika kontinuitetsproblem kan undantag från denna princip ske. I samma syfte kan rådets ledamöter efter de första åren förnyas genom ett rullande schema.</P> <P class="p11 ft11">Rådet bör få till uppgift att välja sin ordförande och <NOBR>vice-ordfö-</NOBR> rande för en mandattid på två år. Rådets arbete med nomineringar förutsätter att alla rådets ledamöter kommer behöva lägga ner lika mycket tid på sitt uppdrag. Det innebär bl.a. att samtliga ledamöter kan vara ordförande, i olika omgångar om så är lämpligt, samt att omval är möjligt.</P> <P class="p60 ft15"><SPAN class="ft15">6.5.2</SPAN><SPAN class="ft57">Rådets årsrapport</SPAN></P> <P class="p116 ft26">Kommittén förutsätter att rådet, med stöd av Kungl. Maj:ts Ordens kansli, publicerar en årlig rapport över de ordens- och medaljförläningar som rådet hanterat, tillsammans med de motiveringar som även framgår i regeringens förord och i Kungl. Maj:ts Ordens beslut. Rapporten bör vara utformad så att den på ett tillgängligt sätt redovisar huruvida rådet har identifierat insatser i stora delar av samhället. Syftet med årsrapporten är att de allra flesta i samhället ska kunna relatera till eller uppskatta olika insatser som föranlett en utmärkelse. Som vi angivit i avsnitt 6.3 utgör de svenska grundlagarna de principer som ett modernt svenskt belöningssystem vilar på. Rapporten möjliggör för rådet att tydliggöra kopplingen mellan dessa principer och de utmärkelser som delas ut. Årsrapporten överlämnas varje år till regeringen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">87</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_89"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p127 ft15"><SPAN class="ft15">6.5.3</SPAN><SPAN class="ft57">Rådets arbetsformer</SPAN></P> <P class="p121 ft10">Det ska framgå av rådets stadga, som kan ingå i ordensstadgan, att ledamöterna agerar i eget namn på ett sakligt och opartiskt sätt. En jävsregel ska möjliggöra att en ledamot avsäger sig möjligheten att delta i beredningen av enskilda nomineringsärenden.</P> <P class="p126 ft26">Rådets arbete ska genomsyras av de principer som redovisas i avsnitt 6.3. Rådet ska i nära samarbete med Regeringskansliet säkerställa att regeringen har det beslutsunderlag som krävs för att kunna lämna sitt förord. Protokoll från rådets sammanträden publiceras på rådets hemsida inklusive uppgift om vilka som deltagit vid respektive möte och eventuella anmälningar om jäv.</P> <P class="p236 ft10">Kommittén bedömer att Kungl. Maj:ts Ordens kansli kommer kunna svara för information om ordensväsendet till allmänheten och också ansvara för kommunikation med både förslagsställare och andra personer som har synpunkter på ett ändamålsenligt sätt. På så sätt kan en god servicenivå upprätthållas i ordensfrågor.</P> <P class="p126 ft26">Rådet bör använda sig av referensgrupper med representanter från hela samhället och olika delar av landet. Referensgrupperna kan vara behjälpliga att ytterligare identifiera insatser och personer som utför dessa insatser. Dialogen med representanter från hela samhället torde öka möjligheten att ett brett spektrum av insatser kan lyftas till rådet. Dialogen torde även kunna leda till att personerna i referensgrupperna själva nominerar de insatser och därmed de personer de bedömer lämpliga.</P> <P class="p126 ft26">Det förutses att rådet, med stöd av kansliet, behöver agera utåtriktat för att sprida kunskap om sin verksamhet. Det förutses även att kansliet behöver ha kapacitet att praktiskt hantera ett betydande antal inkommande nomineringar från hela samhället.</P> <P class="p63 ft11">Rådet bör efter några år utvärdera hur väl dess arbetsformer har fungerat.</P> <P class="p146 ft11">Det bör vara möjligt för regeringen att vända sig till rådet för rådgivning vad avser regeringens utmärkelser. Kungl. Maj:ts Orden ser inget hinder mot en sådan lösning. Kommittén uppmuntrar regeringen att den i framtiden använder rådet för en självständig granskning av inkomna nomineringar även inför beslut om tilldelning av regeringens utmärkelser.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">88</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_90"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p240 ft15"><SPAN class="ft15">6.5.4</SPAN><SPAN class="ft57">Beredning inom Kungl. Maj:ts Orden av ärenden i ordensväsendet</SPAN></P> <P class="p55 ft26">Beredningen bör utformas så att nomineringar till ordensväsendet inkommer till Kungl. Maj:ts Orden som i sin tur upprättar listor över inkomna namn inklusive tillhörande motiveringar. Listorna ska sedan överlämnas till rådets ledamöter som överlägger om vilka av insatserna som bör belönas, vilken sorts belöning som bör användas samt vilken grad eller storlek som bör användas. Rådet ska sedan sammanställa sitt yttrande med uppgifter om namn och motivering för varje person som föreslås att tilldelas en utmärkelse. Yttrandet ska sedan lämnas över till regeringen, Regeringskansliet förbereder sedan regeringens förord.</P> <P class="p138 ft37">Beredning av ordensförläningar av protokollära skäl</P> <P class="p116 ft10">Det protokollära behovet av att dela ut ordnar vid statsbesök och till avgående ambassadörer (inklusive viss personal) samt till konsuler kommer även fortsättningsvis bestå. Kommittén bedömer att det inte finns någon anledning att rådet ska yttra sig över dessa ordensförläningar eftersom förläningarna är en ren protokollär fråga och inte innefattar någon egentlig bedömning av en gärning. Det är i dag Utrikesdepartementet som i nära samarbete med Kungl. Maj:ts Orden ansvarar för hanteringen av detta rent protokollära behov. Regeringskansliet kan även fortsättningsvis hantera detta i nära samarbete med Kungl. Maj:ts Orden. Som anges i avsnitt 6.6.1 bör en delegering ske av förord från regeringen till Regeringskansliet (Utrikesdepartementet) för förläningar av protokollära skäl.</P> <P class="p241 ft18"><SPAN class="ft15">6.5.5</SPAN><SPAN class="ft63">Beredning i Regeringskansliet av ärenden i ordensväsendet och regeringens utmärkelser</SPAN></P> <P class="p139 ft10">För att det nya systemet ska fungera tillfredsställande kommer det kräva ett nära samarbete mellan Regeringskansliet och Kungl. Maj:ts Orden. Det gäller redan i nomineringsfasen där samma insats kan komma att nomineras både till Kungl. Maj:ts Orden och till regeringen. I den fortsatta beredningen förutsätts att Regeringskansliet i nära kontakt med Kungl. Maj:ts Orden diskuterar nomineringar till</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">89</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_91"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p145 ft11">olika belöningar liksom de motiveringar som ligger till grund för ett förslag till en belöning. Ett sådant samarbete bör öka möjligheten att en insats belönas med lämpligast möjliga utmärkelse oavsett om detta är inom ordensväsendet eller genom regeringens utmärkelser. Samordningen möjliggör även att en diskussion förs om en viss insats för samhället bör leda till att utmärkelser delas ut vid en särskild ceremoni utöver de reguljära, exempelvis vid en särskild händelse som bör uppmärksammas.</P> <P class="p48 ft25"><SPAN class="ft25">6.6</SPAN><SPAN class="ft56">Regleringsfrågor</SPAN></P> <P class="p185 ft11">Tilldelandet av ordnar eller andra utmärkelser är ett uttryck för tacksamhet från statens sida. Förutom ordenskungörelsen (1974:768) har belöningsverksamheten för vad som kan beskrivas som förtjänstfulla insatser i Sverige historiskt inte reglerats varken genom lag eller förordning.</P> <P class="p126 ft10">Det utförs många insatser i vårt samhälle som är värda att belönas. Det är kommitténs uppfattning att en reglering av privata eller ickestatliga aktörers möjligheter att dela ut belöningar inte skulle fylla något syfte. Det är dock vår förhoppning att även privata och ickestatliga aktörer som i dagsläget delar ut belöningar låter sig inspireras av det centrala belöningssystemet och nominerar belöningsvärda insatser som förtjänar att belönas inom ordensväsendet eller genom regeringens utmärkelser till det centrala systemet.</P> <P class="p50 ft10">Som utgångspunkt bedömer vi att det inte behövs någon närmare reglering av förvaltningsmyndigheternas möjlighet att belöna. Det får dock förutsättas att myndigheter under regeringen låter sig påverkas av det nya systemet i syfte att till det nominera förtjänstfulla insatser de identifierar i sin verksamhet. Därutöver förutsätter kommittén att myndigheter under regeringen inte delar ut bärbara medaljer för förtjänstfulla insatser om de kan konkurrera med det nya systemet. Om en anpassning av myndigheternas användning av dessa medaljer inte sker kan regeringen i ett senare skede överväga att använda någon av de möjligheter regeringen har att styra sina myndigheter. Kommittén bedömer att de utmärkelser universitet och högskolor förfogar över ska lämnas utanför en sådan styrning av respekt för den akademiska friheten samt eftersom flera av dessa belöningar har ett historiskt värde. Vi bedömer även att de belöningar som om-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">90</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_92"> <DIV id="p92dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B37492x1.jpg/" id="p92img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p161 ft12">nämns i avsnitt 5.4 även de har ett sådant historiskt värde att de ska lämnas utanför en sådan styrning.</P> <P class="p83 ft11">Vi förutsätter att myndigheter under regeringen som avser inrätta nya belöningssystem eller belöningar samråder med regeringen inför ett sådant beslut.</P> <P class="p52 ft15"><SPAN class="ft15">6.6.1</SPAN><SPAN class="ft57">En ny förordning</SPAN></P> <P class="p242 ft11"><SPAN class="ft33">Kommitténs förslag: </SPAN>Ordenskungörelsen upphävs och ersätts av en ny förordning som reglerar grunden för vad som är statens centrala belöningssystem för förtjänstfulla insatser, var en nominering lämnas in samt hur beredningen av belöningar inom ordensväsendet går till.</P> <P class="p243 ft11">För att tydliggöra att det är samma principer som ligger till grund för tilldelande av en utmärkelse i det centrala belöningssystemet, oavsett om belöning sker inom ordensväsendet eller genom regeringens utmärkelser, bör såväl det statliga ordensväsendet som regeringens utmärkelser omfattas av samma reglering. En sådan reglering utgör därmed grunden för det föreslagna centrala belöningssystemet för förtjänstfulla insatser.</P> <P class="p13 ft10">Ordenskungörelsen (1974:768) har varit i kraft sedan 1975 och ändrades senast 1995. Ordenskungörelsens tillkomst var ett direkt resultat av ordensreformen 1974 vid vilken man ansåg att ordensväsendet var otidsenligt. För att markera att det återupptagna ordensväsendet inte innebär en fortsättning på det system som i stort lades vilande 1974 och för att tydliggöra att rikets främsta utmärkelser även omfattar regeringens utmärkelser är det kommitténs uppfattning att ordenskungörelsen bör upphävas och ersättas av en ny förordning för förtjänstfulla insatser. Förordningen ska behandla både utmärkelser inom ordensväsendet och regeringens utmärkelser, dvs. rikets främsta utmärkelser för förtjänstfulla insatser.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">91</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_93"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft15">Nominering</P> <P class="p244 ft11">En förutsättning för att få ett välfungerande belöningssystem som ska kunna återspegla samhällets alla sektorer är att systemet får in relevanta nomineringar. Vad gäller det statliga ordensväsendet är det naturligt att nomineringar lämnas in till Kungl. Maj:ts Orden där även rådet föreslås placeras.</P> <P class="p221 ft11">I nuläget sker all beredning av regeringens utmärkelser inom Regeringskansliet varför det för regeringens utmärkelser är naturligt att nomineringar ges in till regeringen.</P> <P class="p65 ft11">Det kan finnas fall när det av särskilda skäl bör vara möjligt att lämna en nominering direkt till regeringen och där rådet inte deltar i beredningsprocessen. När det inte är möjligt att lämna en nominering på grund av sekretessbestämmelser vad avser information om den person som nomineras (se avsnitt 6.6.2), bör en myndighet kunna lämna in nomineringen till regeringen i stället för till Kungl. Maj:ts Orden.</P> <P class="p221 ft11">Nominering till tapperhetsutmärkelser, Militärkorset i tre klasser, bör lämnas in till Regeringskansliet (se avsnitt 6.4). Svärdsordens övriga ordensutmärkelser nomineras dock till Kungl. Maj:ts Orden och bereds av ordensrådet.</P> <P class="p48 ft15">Beredning</P> <P class="p64 ft10">Ett viktigt inslag i kommitténs förslag till ett modernt centralt belöningssystem är instiftandet av ett självständigt råd som ska bereda och värdera de olika nominerade insatserna. Kommittén föreslår att rådet organisatoriskt placeras vid Kungl. Maj:ts Orden, vilket även Kungl. Maj:ts Orden stödjer (se avsnitt 6.5). Det bör i den nya förordningen framgå att rådet är placerat vid Kungl. Maj:ts Orden. Ledamöterna utses av Kungl. Maj:ts Orden på förord av regeringen.</P> <P class="p50 ft10">I 1 kap. 9 § regeringsformen anges att de som fullgör offentliga förvaltningsuppgifter i sin verksamhet ska beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet. Vad som utgör offentliga förvaltningsuppgifter är inte närmare definierat vare sig i regeringsformen eller i dess förarbeten. I förarbetena beskrev departementschefen begreppet som dels ”verksamhet som innefattar förvaltning för det allmännas räkning”, dels ”förvaltningsuppgift som det allmänna har” (prop. 1973:90 s. 396 f).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">92</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_94"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p191 ft10">Förläning av ordnar på förord av regeringen är i sig en del av statschefens offentliga ceremoniella uppgifter, ordensförläningar sker i Konungariket Sveriges namn. I sitt arbete med ordensfrågor till andra än medlemmar av kungahuset fungerar Kungl. Maj:ts Orden som ett stöd till statschefen i denna verksamhet. Det är kommitténs uppfattning att Kungl. Maj:ts Orden i detta avseende utför en offentlig förvaltningsuppgift. Detsamma kommer att gälla ett råd som bereder utmärkelser inom ordensväsendet. Rådet kommer därmed att omfattas av de krav på saklighet och opartiskhet som framgår av 1 kap. 9 § regeringsformen. Detta ger ett rättsligt ramverk till rådets verksamhet och det bedöms inte finnas ett behov av ytterligare författningsreglering av rådets beredningsarbete.</P> <P class="p151 ft10">Kommittén har övervägt om någon del av tilldelandet av en belöning skulle kunna anses utgöra myndighetsutövning. Det finns ingen tydlig definition av begreppet myndighetsutövning. I förarbetena till den nya förvaltningslagen (2017:900) gavs följande beskrivning. Myndighetsutövning har det gemensamt att det rör sig om beslut och andra åtgärder som en myndighet vidtar gentemot en enskild med stöd av en befogenhet som myndigheten har getts genom ett konkret beslut av regeringen eller riksdagen eller genom en offentligrättslig författning. Beslutet eller åtgärden är ytterst ett uttryck för samhällets makt över medborgarna. Det gäller oberoende av om den aktuella åtgärden uttrycker en skyldighet för någon enskild eller innebär att någon enskild gynnas i det enskilda fallet. Karaktäristiskt för dessa situationer är också att den enskilde i förhållande till det allmänna befinner sig i en beroendeställning som inte har sin grund i ett frivilligt åtagande. Det innebär att myndigheten i dessa fall – till skillnad från i t.ex. ett avtalsförhållande – ensidigt har att besluta i saken (prop. 2016/17:180 s. 47 f.).</P> <P class="p171 ft10">Belöningar kan till sin natur inte sökas av en person och det går heller inte att hävda att man som enskild ska ha rätt till en utmärkelse. Det är vidare svårt att hävda att den enskilde befinner sig i en egentlig beroendeställning gentemot staten vad gäller tilldelandet av utmärkelser. Inte heller kan staten ensidigt ge någon en utmärkelse eftersom det krävs att den enskilde accepterar att ta emot utmärkelsen, eller vad avser en postum utmärkelse presumeras samtycka. Det är därför kommitténs uppfattning att tilldelandet av ordnar och andra utmärkelser inte till någon del utgör myndighetsutövning. Behovet av regleringar bör också ses i ljuset av belöningens speciella karaktär</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">93</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_95"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p45 ft12">där det inte finns några tydliga rättssäkerhetsskäl för en detaljerad reglering.</P> <P class="p46 ft11">Vad gäller arbetsformerna för rådet är det kommitténs uppfattning att dessa närmare ska regleras i ordensstadgarna utifrån kommitténs utgångspunkter som framgår i avsnitt 6.5.3.</P> <P class="p47 ft28">Regeringen bör enligt kommitténs uppfattning rådfråga rådet för det fall regeringen avser lägga till namn på den lista med förslag som rådet överlämnat till regeringen. Det gäller inte minst val av belöning samt dess grad och storlek. Regeringen bör däremot ändå kunna avlägsna namn från den föreslagna listan utan rådets involvering.</P> <P class="p184 ft15">Beslut och regeringens förord</P> <P class="p49 ft10">Ett beslut om vilka som ska tilldelas en ordensutmärkelse meddelas enligt ordenskungörelsen av Kungl. Maj:ts Orden efter att regeringen gett sitt förord. Denna ordning bör av tydlighetsskäl framgå också i en ny förordning. Regeringens förord och det efterföljande beslutet omfattar namnen på de personer som föreslås, motiveringen bakom tilldelningen samt den föreslagna ordensgraden, medaljstorleken samt val mellan guld och silver när så är tillämpligt.</P> <P class="p50 ft10">Regeringskansliet (Utrikesdepartementet) ger i dag förord till förläningar av protokollära skäl, vid statsbesök samt till avgående ambassadörer (inklusive viss personal) och konsuler. Denna möjlighet bör bestå även efter reformen eftersom behovet att utbyta ordensutmärkelser med andra länder kvarstår. Något behov av att använda sig av rådet som beredningsorgan föreligger inte för dessa utmärkelser eftersom de inte avser belöna förtjänstfull insats och således inte innefattar någon värdering av sådan insats.</P> <P class="p126 ft10">Regeringen har i enlighet med 8 kap. 7 § regeringsformen kompetens att meddela föreskrifter på området och kan också delegera frågan om förord till den myndighet som regeringen bestämmer. Av förordningen bör det därför framgå att beslut vad avser andra utmärkelser än för förtjänstfulla insatser ska meddelas av Kungl. Maj:ts Orden på förord av Regeringskansliet (Utrikesdepartementet).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">94</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_96"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p5 ft15">Övriga regleringar</P> <P class="p55 ft10">Enligt 5 § ordenskungörelsen bekostas ordensavgift och kostnad för ordensbrev av statsmedel. Eftersom ordnarna och även regeringens utmärkelser är ett tecken på statens tacksamhet är det naturligt att detta fortsättningsvis ska gälla. Även vad gäller det protokollära användandet av ordnar är det naturligt att dessa bekostas av staten.</P> <P class="p67 ft10">Vad gäller konungens möjlighet att personligen besluta om utmärkelser för medlemmar av kungahuset är denna form av utmärkelse av ett mer personligt slag och bekostas i dag av Kungl. Maj:ts Orden.</P> <P class="p13 ft10">Stadgar för Serafimer- och Nordstjärneordnarna fastställs i dag av Kungl. Maj:ts Orden efter godkännande av regeringen. Detta framgår av 4 § ordenskungörelsen och har varit gällande förfarande sedan 1974. Inför ett återupptaget tilldelande av utmärkelser inom Svärds- och Vasaordnarna kommer stadgar för dessa ordnar fastställas av Kungl. Maj:ts Orden efter godkännande av regeringen. I praktiken innebär det att fastställandet sker i Kungl. Maj:ts Ordens ordenskapitel under stormästarens ordförandeskap. Denna beslutsordning är också i enlighet med uppfattningen hos Kungl. Maj:ts Orden.</P> <P class="p12 ft28">Enligt 6 § ordenskungörelsen får chefen för Utrikesdepartementet meddela ytterligare föreskrifter för verkställigheten av kungörelsen. Kopplingen till Utrikesdepartementet är naturlig eftersom ordnarna sedan 1974 främst använts av Utrikesdepartementet av protokollär anledning. Med stöd av detta bemyndigande har Utrikesdepartementet meddelat föreskrifter (UF 1995:11) om tillämpningen av ordenskungörelsen (1974:768) m.m. Föreskrifterna innehåller främst vissa detaljer kring hanteringen av ordensfrågor och ordenstecken samt en reglering att en förteckning över ordensinnehavare ska hållas. En- ligt kommitténs uppfattning finns inget behov av att denna typ av frågor ska regleras i föreskriftsform utan en större flexibilitet kan uppnås utan något formkrav. Den tydliga koppling som tidigare funnits till Utrikesdepartementet försvinner också i och med att ordnar ska kunna tilldelas även svenska medborgare. Kommittén ser därför inget behov av det befintliga bemyndigandet överförs till en ny förordning. De föreskrifter som Utrikesdepartementet meddelat med stöd av bemyndigandet föreslås upphävas i samband med upphävandet av ordenskungörelsen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">95</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_97"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft15">Särskilt om ordenskungörelsen</P> <P class="p135 ft11">Som framgår ovan är det kommitténs uppfattning att ordenskungörelsen ska upphävas och ersättas av en ny förordning. Enligt kommittédirektiven ska kommittén dock undersöka och redovisa vilka ändringar av ordenskungörelsen som behövs för att återuppta tilldelandet av utmärkelser inom Vasaorden och Svärdsorden och för att utmärkelser inom dessa ordnar och inom Nordstjärneorden ska kunna tilldelas svenska medborgare.</P> <P class="p126 ft10">Tilldelande av Nordstjärneorden regleras i ordenskungörelsen och i dess 2 § förutsätts att tilldelande endast sker till medlemmar av svenska konungahuset eller utländska medborgare. Med utländska medborgare jämställs härvid statslösa personer som är bosatta utomlands. I ordenskungörelsens 3 § anges att beslut avseende utländska medborgare meddelas på förord av regeringen.</P> <P class="p146 ft11">För att ett tilldelande av Nordstjärneorden ska kunna ske till svenska medborgare krävs att ordenskungörelsens 2 och 3 §§ ändras. Ordenskungörelsens 2 § skulle lämpligen kunna få följande lydelse: Inom Nordstjärneorden kan utmärkelser tilldelas den som har gjort personliga insatser för Sverige eller svenska intressen. 3 § skulle kunna få följande lydelse: Beslut om utmärkelse enligt 1 eller 2 §§ meddelas av Kungl. Maj:ts Orden. Ifråga om utmärkelser till andra än medlemmar av det svenska konungahuset meddelas beslut på förord av regeringen.</P> <P class="p47 ft10">Som konstaterats i avsnitt 6.2 är både Vasaorden och Svärdsorden fortsatt existerande ordnar även om de är i behov av moderniserade stadgar. Ordnarnas nuvarande vilandestatus är följden av de viljeyttringar som ytterst skedde från regering och riksdag i samband med 1974 års ordensreform. För att genomföra den önskan som framgår i kommittédirektiven och i riksdagens tillkännagivande (bet. 2017/ 18:KU28, rskr. 2017/18:37) om kommitténs uppdrag som bl.a. har till syfte att återuppta möjligheten att tilldela utmärkelser inom Svärdsorden, Nordstjärneorden och Vasaorden till svenska medborgare, kan Vasaorden och Svärdsorden regleras i ordenskungörelsen på ett liknande sätt som nu föreslås ifråga om Nordstjärneorden. Inom Svärdsorden kan utmärkelser tilldelas militär personal som inom det militära området har gjort personliga insatser för Sverige eller för svenska intressen. Vasaorden kan liksom Nordstjärneorden delas ut för ett</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">96</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_98"> <DIV id="p98dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B37498x1.jpg/" id="p98img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p245 ft12">brett spektrum av insatser som utförts för Sverige eller svenska intressen.</P> <P class="p138 ft15"><SPAN class="ft15">6.6.2</SPAN><SPAN class="ft57">Sekretess- och personuppgiftsfrågor</SPAN></P> <P class="p246 ft28"><SPAN class="ft70">Kommitténs bedömning: </SPAN>Det bör inte genomföras några förändringar av offentlighets- och sekretesslagen och det saknas behov av särskilda bestämmelser om behandling av personuppgifter.</P> <P class="p247 ft26">Kommittén har övervägt om det återupptagna ordensväsendet medför något behov av ändring relaterat till frågor om offentlighet- och sekretess. Inledningsvis kan noteras att de förslag vi lämnar inte kommer att innebära någon grundläggande förändring av strukturen i den ordning som gäller redan i dag. Under dagens system mottar både Kungl. Maj:ts Orden och regeringen nomineringar till utmärkelser. Det som kan förväntas förändras som en följd av kommitténs förslag är däremot mängden nomineringar som kan komma in till de två olika instanserna.</P> <P class="p13 ft28">Vad gäller Kungl. Maj:ts Orden kommer inkommande nomineringar inte att utgöra allmänna handlingar. Detta är en konsekvens av att Kungl. Maj:ts Orden ligger utanför myndighetsstrukturen och därför inte omfattas av offentlighetsprincipen (jfr rättsfallet RÅ 1999 ref. 48 avseende Riksmarskalksämbetet). Kungl. Maj:ts Orden omfattas inte heller av bilagan till offentlighets- och sekretesslagen (2009:400). Även i Finland, Danmark och Norge ligger ordensväsendet utanför myndighetssfären och handlingar hos ordensväsendet i de tre länderna utgör inte allmänna handlingar. De förslag och andra handlingar som kommer att sändas från Kungl. Maj:ts Orden till regeringen eller Regeringskansliet kommer således att bli allmänna handlingar först i och med att de inkommer till regeringen eller Regeringskansliet.</P> <P class="p248 ft10">Kommittén har övervägt om offentlighets- och sekretesslagen bör göras tillämplig på den del av Kungl. Maj:ts Ordens verksamhet som berör de utmärkelser som ges efter förord av regeringen. Kommittén har härvid främst beaktat följande. Genom att rådets förslag kommer att ges in till regeringen säkerställs ett allmänt intresse av insyn i offentlig verksamhet. Verksamheten hos Kungl. Maj:ts Orden utgör inte en förvaltningsuppgift som innefattar myndighetsutöv-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">97</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_99"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p166 ft11">ning. Även om Kungl. Maj:ts Orden inte direkt är en del av hovet kan konstateras att offentlighets- och sekretesslagen inte heller har gjorts tillämplig i något annat avseende med koppling till hovet. Kommittén finner inte skäl att göra en annan bedömning.</P> <P class="p71 ft10">En konsekvens av bedömningen att Kungl. Maj:ts Orden inte ska omfattas av offentlighets- och sekretesslagen är att det kan innebära ett hinder för myndigheter att nominera insatser till ordensväsendet. Detta förutsatt att nomineringarna innehåller information som omfattas av sekretess och det inte är möjligt att skicka in dessa till Kungl. Maj:ts Orden på ett anonymiserat sätt så att inga känsliga uppgifter röjs. Som angetts i avsnitt 6.6.1 bör nomineringar i dessa undantagsfall kunna lämnas in direkt till regeringen vilket med stöd av 10 kap. 15 § offentlighets- och sekretesslagen kan ske utan hinder av sekretess. I sammanhanget kan noteras att utrikes- och försvarssekretessen samt sekretess enligt 21 kap. till skydd för enskilds personliga förhållanden är direkt tillämpliga i ärenden hos regeringen.</P> <P class="p167 ft11">I de allra flesta fall där det förekommer uppgifter som omfattas av sekretess i anknytning till en insats som nomineras bör det dock vara möjligt att utesluta de specifika sekretessbelagda uppgifterna och därigenom kunna lämna in nomineringen till Kungl. Maj:ts Orden i vanlig ordning.</P> <P class="p69 ft10">Kommittén har vidare övervägt om det bör föreslås att en särskild bestämmelse om sekretess ska införas för uppgifter som förekommer i hanteringen av nomineringar till utmärkelser hos myndigheter eller regering. En sekretessbestämmelse skulle ha till syfte att möjliggöra en så bred användning av belöningssystemet som möjligt. Detta genom att personer inte skulle behöva känna sig hindrade att lämna in nomineringar innehållande känsliga uppgifter som skulle kunna komma till allmänhetens kännedom när förslag hanteras hos regeringen. Det är svårt att närmare förutse vad olika nomineringar kan innehålla för uppgifter. Det kan förutsättas att det absoluta flertalet nomineringar inte innehåller några känsliga uppgifter om enskild eller annan. Många nominerade gärningar är snarast av sådan karaktär att de redan är kända för en bredare allmänhet. En nominering skulle dock i något enstaka fall kunna innehålla information som den nominerade kan ha ett berättigat intresse av att det inte ska bli offentligt. Exempel på sådan information är en persons politiska engagemang eller religiösa övertygelse. Det ska dock noteras att de sekretessbestämmelser som har generell räckvidd också kommer att</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">98</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_100"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p237 ft10">kunna vara tillämpliga i belöningsärenden samt att det, som i alla delar av det offentligas verksamhet, finns ett berättigat intresse av allmänhetens insyn även i dessa ärenden. Det är därför kommitténs uppfattning att det inte finns behov av någon särskild sekretessbestämmelse för att få ett välfungerande belöningssystem. Inte heller i Finland, Danmark eller Norge finns någon särskild sekretessbestämmelse med koppling till belöningsfrågor.</P> <P class="p60 ft15">Hur skulle en sekretessbestämmelse kunna utformas?</P> <P class="p136 ft11">Även om vi gör bedömningen att någon sekretessbestämmelse inte bör införas, väljer vi att lämna ett visst beredningsunderlag för en sådan bestämmelse. Som angetts ovan skulle syftet med en sådan bestämmelse vara att möjliggöra en så bred användning av belöningssystemet som möjligt.</P> <P class="p67 ft26">De nomineringar som görs av myndigheter bör i allmänhet kunna utformas på ett sådant sätt att de inte innehåller känsliga uppgifter som inte omfattas av någon generellt tillämplig sekretessregel. Både de förslag som kommer att komma från rådet och nomineringar från enskilda kommer att utgöra allmänna handlingar hos regeringen och en bestämmelse bör utformas i förhållande till uppgifter som kan förekomma i dessa handlingar.</P> <P class="p13 ft10">De uppgifter som kan behöva skyddas är uppgifter om de nominerades personliga förhållanden, dvs. uppgifter om enskilds personliga förhållanden. En sådan begränsning har sitt stöd i 2 kap. 2 § första stycket 6 tryckfrihetsförordningen. Som angetts ovan skulle en nominering kunna innehålla information som den nominerade kan ha ett berättigat intresse av att det inte ska bli offentligt. Det kan, beroende på nomineringens utformning, röra sig om en persons koppling till viss verksamhet eller händelse, uppgifter om hälsotillstånd eller deltagande i viss organisation. Det kan vidare förekomma situationer där själva förhållandet att en viss persons nominerats kan vara känsligt i sig och uppgifter som kan identifiera personen skulle behöva kunna skyddas. Eftersom det inte är den enskilde själv som kommer att lämna informationen kan denne heller inte förfoga över vilken information som kan komma att lämnas i nomineringen. En sekretessbestämmelse skulle ha till syfte att integritetskänslig information om enskild inte ska komma till allmän kännedom. Det rör</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">99</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_101"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p145 ft11">sig således om en betydligt vidare grupp av uppgifter än vad som i dag skyddas av generellt tillämpliga sekretessbestämmelser varför det skulle kunna anses befogat med en särskild sekretessbestämmelse för ärenden om nomineringar.</P> <P class="p47 ft26">Såsom i annan offentlig verksamhet finns ett berättigat intresse av insyn även i regeringens hantering av ärenden om utmärkelser. Integritetsskyddsintresset för de uppgifter som kan antas förekomma i nomineringar, som i grunden handlar om att visa tacksamhet för en viss insats, kan mot denna bakgrund inte anses så starkt att det är befogat med ett omvänt skaderekvisit utan en bestämmelse bör utformas med en presumtion för offentlighet.</P> <P class="p63 ft11">Sekretess till skydd för enskilds personliga förhållanden gäller i normalfallet i högst femtio till sjuttio år. De uppgifter som den föreslagna bestämmelsen skulle kunna omfatta kan avse alla möjliga olika typer av uppgifter om en enskild men främst med koppling till vuxna personer. Det framstår därför som lämpligt att sekretessen ska kunna gälla i högst femtio år.</P> <P class="p236 ft11">Samtliga utmärkelser för förtjänstfulla insatser kommer att behandlas av regeringen och en sekretessbestämmelse kan därför begränsas till att gälla hos regeringen. Med beaktande av att sekretessen ska gälla hos regeringen bör en bestämmelse placeras i 41 kap. i offentlighets- och sekretesslagen, som behandlar sekretess hos riksdagen och regeringen.</P> <P class="p63 ft11">I enlighet med ovanstående resonemang skulle en bestämmelse kunna få följande utformning.</P> <P class="p63 ft44">Sekretess gäller hos regeringen i ärende om utmärkelse enligt förordningen (2022:XXXX) om vissa statliga utmärkelser för uppgift om en enskilds personliga förhållanden, om det kan antas att den enskilde lider men om uppgiften röjs.</P> <P class="p198 ft37">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst femtio år.</P> <P class="p197 ft15">Behandling av personuppgifter</P> <P class="p49 ft28">Kungl. Maj:ts Orden kommer att behöva behandla personuppgifter i samband med nomineringar och beredning av belöningsärenden. Det kommer att röra sig om uppgifter i form av namn och kontaktuppgifter för den person som det lämnas förslag om, samt uppgifter relaterade till de nominerade insatserna. Även känsliga personupp-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">100</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_102"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p191 ft26">gifter, t.ex. i form av politisk eller filosofisk övertygelse, kan undantagsvis komma att behandlas. En behandling av personuppgifter för belöningsändamål hos Kungl. Maj:ts Orden är något som sker redan i dag, både vad gäller statschefens medaljer och i viss mån för utmärkelser inom ordensväsendet. Kommitténs förslag kommer inte att innebära någon förändring i detta avseende mer än att mängden nomineringar kan förväntas öka.</P> <P class="p151 ft10">Behandling av personuppgifter regleras i EU:s dataskyddsförordning. EU:s dataskyddsförordning kompletteras av lagen (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning (dataskyddslagen). Det finns inga särskilda bestämmelser gällande varken Kungl. Maj:ts Orden eller regeringens behandling av personuppgifter för belöningsändamål.</P> <P class="p170 ft11">Syftet med behandlingen av uppgifter hos Kungl. Maj:ts Orden är att bedöma om en person ska föreslås att tilldelas en utmärkelse inom ordensväsendet och därigenom kunna lämna förslag till regeringen på utmärkelser.</P> <P class="p171 ft10">Behandling av personuppgifter är laglig bl.a. om den är nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt intresse eller som ett led i den personuppgiftsansvariges myndighetsutövning (artikel 6.1 e EU:s dataskyddsförordning respektive 2 kap. 2 § dataskyddslagen). Som konstaterats i avsnitt 6.6.1, utgör inte verksamheten myndighetsutövning. Det får dock anses vara ett allmänt intresse att hantera belöningsärenden. Kungl. Maj:ts Orden och det därtill knutna ordensrådets beredningsfunktion kommer att framgå av den föreslagna förordningen om vissa statliga utmärkelser och vi bedömer att Kungl. Maj:ts Ordens behandling av personuppgifter är nödvändig för att kunna uppfylla funktionen av beredningsorgan och hantera förslagsärenden. För det exceptionella fallet att även känsliga uppgifter behöver behandlas bedömer vi att behandlingen är proportionerlig till det syfte som avses och nödvändigt för att utföra en regeringsuppgift som är ett viktigt allmänt intresse och förenlig med det väsentliga innehållet</P> <P class="p249 ft11"><SPAN class="ft12">i</SPAN><SPAN class="ft71">rätten till dataskydd enligt artikel 9.2 g dataskyddskyddsförordningen. Med stöd av 3 kap. 3 § dataskyddslagen bör känsliga personuppgifter därmed kunna behandlas. Att en sådan behandling är förenlig med 9.2 g överensstämmer med den bedömning som gjorts i Storbritannien.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">101</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_103"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p220 ft11">Även regeringen kommer att behandla personuppgifter när nomineringar inkommer dit. Samma överväganden som gjorts ovan gör sig gällande för denna behandling.</P> <P class="p126 ft11">En förutsättning för att en person ska tilldelas en utmärkelse är att den enskilde vill tilldelas en utmärkelse. Mot den bakgrunden kan enligt kommitténs uppfattning inte finnas anledning att behandla en enskilds personuppgifter för belöningsändamål om denne motsätter sig en sådan behandling.</P> <P class="p126 ft28">Det är kommitténs uppfattning att befintlig reglering i dataskyddsförordningen och dataskyddslagen är tillräcklig för den personuppgiftsbehandling som sker för beredning av belöningar.</P> <P class="p250 ft42"><SPAN class="ft25">6.7</SPAN><SPAN class="ft41">Det föreligger inte ett behov av en ny internationell belöningsmedalj</SPAN></P> <P class="p135 ft11">Enligt kommittédirektiven ska kommittén ta ställning till om en ny belöningsmedalj för särskilt berömvärda internationella insatser bör instiftas i relation till att utdelandet av utmärkelser inom Svärdsorden återupptas.</P> <P class="p48 ft15">Bakgrund</P> <P class="p64 ft10">Veteransoldatsutredningen föreslog i sitt slutbetänkande En svensk veteranpolitik, del 2 (SOU 2008:91) att regeringen skulle instifta en belöningsmedalj för särskilt berömvärda insatser. I betänkandet konstaterades att överbefälhavaren har ceremoniella och belöningsmässiga instrument för att erkänna och uttrycka Försvarsmaktens uppskattning för det goda arbete och de uppoffringar som enskilda soldater utför i den fredsbefrämjande verksamheten. Däremot framhöll utredaren att de politiska beslutsfattarna i riksdag och regering saknade egna procedurer för att erkänna insatser som gjorts i den svenska säkerhetspolitikens namn och att användandet av befintliga regeringsmedaljer inte motsvarade detta behov. Utredningen framhöll att det är viktigt att uppmärksamma och uppskatta berömvärda insatser i den farliga verksamhet som statsmakterna har beslutat om. Enligt utredningen skulle medaljen i första hand tilldelas personal som i någon form stått under svenskt huvudmannaskap och som utfört en eller flera exceptionella insatser under mycket svåra för-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">102</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_104"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p237 ft10">hållanden. Medaljen ansågs kunna tilldelas exempelvis militär, polis eller departementspersonal. Utredningen ansåg också att den skulle kunna tilldelas personer som genomfört en eller flera exceptionella insatser men som vid tidpunkten tjänstgjort under annat huvudmannaskap. Som exempel tog man personer som varit tjänstlediga från sitt ordinarie arbete för att arbeta för en internationell organisation eller annat land. Slutligen ansåg utredningen att regeringen även borde kunna besluta om tilldelning i ytterligare fall.</P> <P class="p12 ft10">I propositionen Modern personalförsörjning för ett användbart försvar – vissa frågor om Försvarsmaktens personal (prop. 2009/10:160 s. <NOBR>187–193)</NOBR> uttalade regeringen att man i linje med utredningens förslag avsåg att instifta en medalj för särskilt berömvärda internationella insatser. Medaljen var avsedd att delas ut för ”utmärkta insatser under svåra förhållanden”. Regeringen uppdrog åt Statens försvarshistoriska museer/Försvarets traditionsnämnd att lämna förslag på utformning av en medalj som regeringen kunde dela ut. Uppdraget redovisades i mars 2011 med ett förslag till medalj.</P> <P class="p201 ft11">Riksdagen beslutade i mars 2018 om ett tillkännagivande till regeringen om att införa en medalj för särskilt berömvärda internationella insatser (bet. 2017/18:FöU8 och rskr 2017/18:195). Av den motion som låg till grund för tillkännagivandet framgår att förslaget avsåg en medalj som även skulle kunna tilldelas civil personal som t.ex. polismän.</P> <P class="p60 ft15">Synpunkter från myndigheter m.fl.</P> <P class="p55 ft10">Kommittén har frågat förvaltningsmyndigheter, domstolar och myndigheter under riksdagen om de ser ett behov av en ny internationell belöningsmedalj. Flertalet svarande har inte haft någon uppfattning i frågan eftersom deras verksamhet inte berörs av en sådan medalj.</P> <P class="p12 ft10">Folke Bernadotteakademien har konstaterat att det inte finns någon nationell belöningsmedalj för civil tjänstgöring i internationella insatser och angett att en belöningsmedalj skulle vara ett bra sätt att synliggöra det arbete som genomförs för fred och säkerhet i den civila sfären. Enligt Folke Bernadotteakademien bör en sådan medalj delas ut till individer som på ett väsentligt sätt påverkat en organisation, ett skeende eller en fråga i positiv riktning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">103</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_105"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p251 ft11">Försvarets materielverk har angett att de anser att belöning för internationella insatser inte ska begränsas till militära sådana. Försvarets materielverk anger sig vara positivt till instiftandet av en sådan medalj och betonar att den skulle kunna tilldelas personer som gjort förtjänstfulla insatser, t.ex. uppvisat personligt mod eller gjort extraordinära insatser under svåra förhållanden.</P> <P class="p71 ft11">Försvarsmakten har angett att de mot bakgrund av tanken på att ordensväsendet åter ska tas i bruk inte anser att en regeringsmedalj för särskilt berömvärda insatser bör instiftas. För militär person kommer Svärdsorden med tapperhetsutmärkelsen Militärkorset vara fullt tillräckligt. För civila insatser bedöms Nordstjärneorden med Nordstjärnemedaljen och eventuella banddekorationer för mod och rådighet samt regeringens medalj för berömliga gärningar vara tillräckligt.</P> <P class="p58 ft11">Inspektionen för strategiska produkter har angett att de bedriver omfattande internationell verksamhet och inte ser något behov av en ny belöningsmedalj.</P> <P class="p59 ft11">Kustbevakningen har angett att inriktningen att återuppta tilldelning av utmärkelser inom ordensväsendet bör vara styrande för om det finns behov av ytterligare möjlighet till belöning samt att det bör uppmärksammas att flera civila myndigheter numera bedriver internationell verksamhet.</P> <P class="p69 ft28">Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) har angett att det är viktigt att ta det civila perspektivet i beaktande om medaljen ska delas ut till civil personal och att det kan behöva övervägas att införas två medaljer varav en civil och en militär. MSB är positivt till instiftandet av en medalj för civil personal i internationella insatser eftersom det anses vara ett bra sätt att belöna personal som gjort särskilt berömvärda insatser. MSB anser att villkoren för medaljen bör röra personer som gjort särskilda eller synnerligen berömvärda insatser som inneburit ett tydligt bidrag för att rädda liv eller lindra nöd för den drabbade befolkningen eller det utsatta samhället. Enligt MSB bör en medalj kunna delas ut till ett helt team eftersom det kan vara svårt att peka ut enskilda individer som gjort en särskilt berömvärd insats. Utdelningen bör omhändertas i en eventuell återupptagen tilldelning av utmärkelser inom ordensväsendet.</P> <P class="p252 ft10">Polismyndigheten har angett att en internationell belöningsmedalj bör instiftas och att medaljen endast bör utdelas sparsamt för synnerligen exceptionella insatser. En sådan medalj skulle enligt Polis-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">104</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_106"> <DIV id="p106dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B374106x1.jpg/" id="p106img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p183 ft12">myndigheten inte påverka myndighetens egen medalj för internationella insatser.</P> <P class="p200 ft10">Styrelsen för internationellt utvecklingssamarbete (Sida) har angett en belöning för berömvärda internationella insatser skulle vara av intresse för Sida och skulle beroende på utformning fungera som incitament för att få medarbetare att arbete i särskilt riskfyllda miljöer.</P> <P class="p12 ft10">Svenska institutet har angett att de ser att en ny belöningsmedalj skulle inverka positivt på deras arbete med internationell verksamhet om fokus ligger på individuella, civila insatser.</P> <P class="p73 ft11">Tullverket har angett att inriktningen att återuppta tilldelande av utmärkelser inom ordensväsendet bör vara styrande för att kunna fastställa om det finns behov av en ny belöningsmedalj.</P> <P class="p67 ft11">Åklagarmyndigheten har angett att de anser att det skulle vara positivt med en belöningsmedalj för särskilt berömvärda insatser.</P> <P class="p11 ft11">Sveriges lantbruksuniversitet har ställt sig positivt till en medalj förutsatt att det blir en medalj som kan delas ut även för insatser som utförs av andra myndigheter än Försvarsmakten.</P> <P class="p13 ft10">Uppsala universitet har angett att de inte ser något behov av en belöningsmedalj för egen del samt att ett återupptaget ordensväsende torde göra en nyinstiftad belöningsmedalj för synnerligen berömvärda insatser överflödig eftersom sådana insatser sannolikt skulle kunna belönas inom ordensväsendet eller inom befintligt system.</P> <P class="p11 ft11">Kungliga Krigsvetenskapsakademien har ställt sig positiv till införandet av en internationell belöningsmedalj och har tillagt att en ytterligare nivå som bör övervägas är att möjliggöra för sådana personer att tilldelas en orden inom ramen för ett återupptaget ordensväsende.</P> <P class="p60 ft15">Överväganden</P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft33">Kommitténs bedömning: </SPAN>Det är inte nödvändigt att instifta en ny internationell belöningsmedalj eftersom utmärkelser för den typen av insatser kan belönas inom ett återupptaget ordensväsende och via den redan befintliga medaljen <SPAN class="ft44">För berömliga gärningar </SPAN>som regeringen redan i dag förfogar över.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">105</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_107"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft26">Bakgrunden till tanken med en ny internationell belöningsmedalj har varit att det förekommer en rad insatser i internationell verksamhet som bör kunna komma ifråga att belönas som en form av erkännanden från statens sida samt att de befintliga belöningssystemen inte fyllt detta behov. Avsikten med en ny internationell belöningsmedalj har varit att belöna specifika förtjänstfulla insatser och inte förtjänst. I Veteransoldatutredningen betonades av naturliga skäl den militära komponenten av en insats. Som framgår av de exempel som ges i den motion som låg till grund för riksdagens tillkännagivande samt av vad som framgått av ett flertal av de svar kommittén fått från myndigheter kan motsvarande behov av belöning även föreligga vid civila insatser.</P> <P class="p69 ft10">I nuläget finns inget som hindrar att medaljen <SPAN class="ft72">För berömliga gärningar </SPAN>skulle kunna delas ut för vissa typer av insatser. Såsom konstaterats av Veteransoldatutredningen har dock ett sådant utdelande skett endast vid ett fåtal tillfällen och de befintliga medaljernas tilllämpningsområde har inte heller helt sammanfallit med de olika insatser som bör kunna komma ifråga för en belöning.</P> <P class="p140 ft10">Genom ett återupptaget ordensväsende i enlighet med kommitténs förslag tillförs dock en rad belöningar som ger möjlighet att visa erkännande från statens sida. Någon begränsning i förhållande till att insatsen inte görs i Sverige föreligger inte i förhållande till ordensväsendet. Som konstaterats i avsnitt 6.3 bör ett återupptaget ordensväsende belöna specifika förtjänstfulla insatser varför det belöningsbehov som en internationell belöningsmedalj är tänkt att fylla väl korresponderar med det återupptagna ordensväsendet. För all militär personal (svenskt eller utländskt medborgarskap) skulle Svärdsorden med annex eller medalj tillhörande Svärdsorden kunna tilldelas för förtjänstfulla insatser. För övrig personal (svenskt eller utländskt medborgarskap) skulle i första hand Nordstjärneorden med tillhörande medalj eller i vissa fall Vasaorden med tillhörande medalj kunna tilldelas för sådana insatser.</P> <P class="p58 ft11">Ett återupptaget ordensväsende medför enligt kommitténs mening att det inte finns något behov av en ny internationell belöningsmedalj eftersom ordensväsendet och regeringens medaljer ger staten möjlighet att till fullo belöna de insatser som varit tanken att belöna med en ny internationell belöningsmedalj.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">106</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_108"> <DIV id="p108dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B374108x1.jpg/" id="p108img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p17 ft27">Utgångspunkter för ett modernt belöningssystem</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p5 ft25"><SPAN class="ft25">6.8</SPAN><SPAN class="ft56">Utmärkelser för förtjänst</SPAN></P> <P class="p61 ft11">I kommitténs kartläggning av utmärkelser har det framkommit att det finns ett stort antal utmärkelser för förtjänst, se kapitel 5. Vi bedömer att utmärkelser för förtjänst även fortsättningsvis utgör ett värdefullt verktyg för arbetsgivare att belöna sina anställda och vi anser inte att det finns något egentligt behov av förändringar i detta avseende.</P> <P class="p52 ft15"><SPAN class="ft15">6.8.1</SPAN><SPAN class="ft57">För nit och redlighet i rikets tjänst</SPAN></P> <P class="p246 ft11"><SPAN class="ft33">Kommitténs förslag: </SPAN>Förordningen som reglerar utmärkelsen För nit och redlighet i rikets tjänst (NOR) föreslås ändras så att det framgår att det förutom en medalj och ett konstglas finns ett val mellan ett stort och ett litet armbandsur.</P> <P class="p254 ft11">I den enkät som kommittén sänt till bland annat myndigheter under regeringen har det framkommit ett brett stöd för att behålla utmärkelsen För nit och redlighet i rikets tjänst.</P> <P class="p12 ft10">Vissa av myndigheterna som svarat på enkäten har uttryckt att det bör övervägas att sänka kravet på anställningstid från 30 års statlig tjänst till 25 år. Arbetsmarknaden är numera rörligare än för ett antal år sedan, men staten är inte begränsad till ett fåtal arbetsgivare, tvärtom. Det är därmed möjligt att inom 30 år vara både statligt anställd och använda sig av sin rörlighet. Till följd av detta kan det finnas ett mervärde att behålla just 30 år som ett uttryck för utmärkelsens högre krav. Därtill har pensionsåldern höjts vilket talar för att det nuvarande kravet inte bör sänkas. En förändring av kravet på anställningstid skulle dessutom medföra en större engångskostnad eftersom ett stort antal statsanställda skulle komma ifråga för en utmärkelse.</P> <P class="p13 ft11">Kommittén har noterat att förordningen i 5 § behöver ett modernare språkbruk i den del som uttrycker att det finns två olika storlekar av det armbandsur som kan väljas. Det framgår i förordningen att valet står mellan ett herrur och ett damur. Kommittén föreslår att det införs ett könsneutralt begrepp, nämligen att det finns ett val mellan ett stort och litet armbandsur.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">107</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_109"> </DIV> <DIV id="page_110"> <P class="p255 ft9">AVSNITT ll</P> <P class="p9 ft9">De allmänna flaggdagarna</P> </DIV> <DIV id="page_111"> </DIV> <DIV id="page_112"> <P class="p256 ft55"><SPAN class="ft9">7</SPAN><SPAN class="ft54">De allmänna flaggdagarna, inledning och bakgrund</SPAN></P> <P class="p115 ft25"><SPAN class="ft25">7.1</SPAN><SPAN class="ft56">Inledning och avgränsning</SPAN></P> <P class="p61 ft11">Kommitténs uppdrag är att göra en översyn av de allmänna flaggdagarna. Dessa framgår i förordningen (1982:270) om allmänna flaggdagar (förordningen).</P> <P class="p12 ft10">Regler för den svenska flaggans utseende framgår i lagen (1982:269) om Sveriges flagga (flagglagen). Flaggans färger framgår i förordningen (1983:826) med riktlinjer för färgnyanserna i Sveriges flagga. Sveriges flagga är ljust mellanblå med ett guldgult kors. Korset är vinkelrätt ställt mot flaggans kanter. Flaggan är tvärskuren eller tretungad. En tretungad flagga kan användas av konungen och andra medlemmar av det kungliga huset. På dessa flaggor kan stora eller lilla riksvapnet finnas på ett vitt fält i korsets mitt. En tretungad flagga används också som örlogsflagga vid Försvarsmakten med vissa beteckningar och, om regeringen föreskriver det, av andra myndigheter som bedriver militär verksamhet. När en sådan flagga är befälstecken, markeras detta genom en särskild beteckning i övre inre fältet. Enligt flagglagen får därutöver inga märken, bokstäver eller andra tecken sättas på en svensk flagga. Den rekommenderade gul och blå vimpeln som består av två band som smalnar av vid spetsen kan enligt Stiftelsen svenska flaggans dag, numera Stiftelsen Sveriges Nationaldag, användas dygnet runt. En s.k. korsvimpel är enligt bl.a. Riksarkivet historiskt felaktig och bör inte användas. På allmänna flaggdagar bör vimpeln undvikas, då hissas i stället den svenska flaggan.</P> <P class="p201 ft11">Flagglagen med tillhörande förordning omfattas inte av kommitténs uppdrag. Ett antal av de allmänna flaggdagarna är även helgdagar. De framgår i lagen (1989:253) om allmänna helgdagar, men omfattas inte heller av kommitténs uppdrag.</P> <P class="p257 ft19">111</P> </DIV> <DIV id="page_113"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">De allmänna flaggdagarna, inledning och bakgrund</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p235 ft10">Kommittédirektiven anger att översynen av flaggdagarna ska ha inriktningen att den ska leda till ett minskat antal kungliga flaggdagar vid nästa tronskifte. Kommittén ska även ta ställning till om en eller flera nya allmänna flaggdagar bör införas för att uppmärksamma och högtidlighålla händelser och liknande som är av större betydelse för riket som helhet. Kommittédirektiven uttrycker att de allmänna flaggdagarna ska ha bred förankring och stå sig över tid.</P> <P class="p198 ft12">De allmänna flaggdagarna är enligt nu gällande förordning följande:</P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">nyårsdagen,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 28 januari; konungens namnsdag,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 12 mars; kronprinsessans namnsdag,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">påskdagen,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 30 april; konungens födelsedag,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den första maj,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">pingstdagen,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 29 maj; veterandagen,</SPAN></P> <P class="p259 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 6 juni; Sveriges nationaldag och svenska flaggans dag,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">midsommardagen,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 14 juli; kronprinsessans födelsedag,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 8 augusti; drottningens namnsdag,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">dag för val i hela riket till riksdagen,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 24 oktober; </SPAN><NOBR>FN-dagen,</NOBR></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 6 november; Gustav Adolfsdagen,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 10 december; Nobeldagen,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 23 december; drottningens födelsedag,</SPAN></P> <P class="p258 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft73">den 25 december; juldagen.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">112</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_114"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p17 ft27">De allmänna flaggdagarna, inledning och bakgrund</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p5 ft15">Helgdagar och deras förhållande till flaggdagar</P> <P class="p55 ft28">Ett antal av de allmänna flaggdagarna är även helgdagar. Det får konsekvenser för dagens ställning i samhället men även för de personer som eventuellt behöver tjänstgöra för att sköta flaggningen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr0 td62"><SPAN class="p17 ft12">Nyårsdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p17 ft14">helgdag och flaggdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">trettondedag jul</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft12">helgdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">långfredagen</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft12">helgdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">Påskdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft14">helgdag och flaggdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">annandag påsk</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft12">helgdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">den första maj</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft14">helgdag och flaggdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">Kristi himmelsfärdsdag</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft12">helgdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">Pingstdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft12">helgdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">nationaldagen</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft14">helgdag och flaggdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">midsommardagen</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft14">helgdag och flaggdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">alla helgons dag</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft12">helgdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">Juldagen</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft14">helgdag och flaggdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">annandag jul</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft12">helgdag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p17 ft12">Söndagar</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p17 ft12">helgdag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p60 ft25"><SPAN class="ft25">7.2</SPAN><SPAN class="ft56">Flaggning som företeelse</SPAN></P> <P class="p43 ft10">Att flagga för att uttrycka en gemenskap hos ett folk anses ha förekommit redan för mycket länge sedan i olika kulturer. Romarriket är ett tidigt exempel på hur en särskild flagga med emblem användes för att skapa enhet och en känsla av styrka genom den romerska örnen. Senare har både byar och städer, liksom olika yrkesgrupper, eller skrån, använt sig av flaggning för att manifestera en viss tillhörighet.</P> <P class="p12 ft26">Olika länder har på grund av historiska och kulturella skillnader utvecklat olika traditioner och känslomässiga länkar med sitt lands flagga och de flaggdagar som eventuellt används. Kommittén noterar att länder som Italien och Spanien inte har några formella flaggdagar men precis som i t.ex. Frankrike är det mycket vanligt att det flaggas vid officiella byggnader, varje dag. Det är således inte specifikt förekomsten av allmänna flaggdagar som innebär att en flagga används i officiella sammanhang.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">113</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_115"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">De allmänna flaggdagarna, inledning och bakgrund</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p56 ft26">Mycket lite har publicerats om varför det flaggas. I Hylland (2007 s. 7) hävdas att länder som använder flaggan till vardags genom den användningen uttrycker en mer självsäker nationell identitet än länder där det främst flaggas vid speciella tillfällen. I samma verk anges att innebörden av ett lands flagga bör vara så öppen som möjligt för att inkludera så många som möjligt att känna samhörighet med landet. Samma resonemang skulle kunna tillämpas på de allmänna flaggdagarna, det finns sannolikt flera anledningar till att människor önskar hissa den svenska flaggan när det är allmän flaggdag. Den grundläggande tanken bör dock vara att flaggdagen är något att känna gemenskap kring.</P> <P class="p71 ft10">Det finns, som konstaterats, ingen modern empiri som redogör för varför människor väljer att hissa sin flagga. Detta oavsett om det är flaggdag eller inte. Det torde emellertid vara allmänt vedertaget att flaggstänger med flagga används, oavsett om det är flaggdag eller inte, för att fira eller högtidliggöra en lokal- eller familjegemenskap, exempelvis en familjemedlem, en förening eller en tillställning.</P> <P class="p140 ft10">Den svenska flaggan förekom för första gången i olika officiella sammanhang under slutet av Gustav Vasas tid. Dessförinnan kan den ha använts huvudsakligen som sigill men eventuellt även som flagga (Tollin 1999 s. 9). Det gula korset har tidigt uppfattats som en svensk nationalsymbol. Färgerna har tagits från det svenska riksvapnet, tre gyllene kronor på blått fält (Nevéus i Jonsson 1993 s. <NOBR>45–49).</NOBR> Redan i kung Johan III:s instruktion till de svenska fredsdelegaterna i Knäred 1569 anges att ”det förgyllda eller gula korset har av ålder varit brukat i Sveriges rikes vapen”. Det ska därför enligt instruktionen ”alltid föras uti fanor, fänikor (fälttecken) och flaggor”. Även tidigare än så, 1557 utfärdade Gustav Vasa ett heraldiskt vapen för sonen Johan, hertig av Finland. En del av vapnet visade två korsade tvåtungade lansflaggor som ser ut som dagens svenska flagga (Konow 1986 s. 15).</P> <P class="p71 ft10">Flaggans innebörd under den här tiden var i synnerhet ett kungligt värdighetstecken. Den innebörden försvann emellertid under Gustav II Adolf då flaggan övergick till att bli en symbol för staten. Det var alltså först på <NOBR>1600-talet</NOBR> man kan hävda att flaggan symboliserar nationen Sverige (Nevéus i Jonsson 1993 s. 50).</P> <P class="p140 ft10">Flaggning till havs med statsflagga var relativt tidigt förekommande, främst på de kungliga, statliga skeppen. Snart började även handelsskeppen att flagga eftersom flaggan hjälpte dem att inge respekt på de ofta rättslösa haven. År 1663 föranledde handelsskeppens flaggning</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">114</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_116"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p17 ft27">De allmänna flaggdagarna, inledning och bakgrund</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p204 ft11">den första lagstiftningen om hur den svenska flaggan fick användas. Lagstiftningen gällde de två olika versioner av svenska flaggor som tilläts samt användandet av flaggan i sig. Någon reglering av allmänna flaggdagar förekom dock inte.</P> <P class="p151 ft10">Flaggning på land var mindre vanligt under <NOBR>1600-talet</NOBR> och kan ha utförts främst på byggnader som uppfattats som sjöfästningar. Ännu under <NOBR>1700-talet</NOBR> var det ovanligt att flaggan hissades på land. På slutet av <NOBR>1700-talet</NOBR> förekom flaggning vid svenska ambassader och på konstverk framgår flaggning vid vissa slott. Nationalromantiska och klassicistiska stilideal på slutet av <NOBR>1700-talet</NOBR> innebar att den svenska flaggan ofta förekom i konst och dikt, exempelvis i Bellmans poesi. Däremot var det få svenskar som innan 1873 visste hur flaggan såg ut (Bökvall i Jonsson 1993 s. 15). Den första kontakt många svenskar hade med den svenska flaggan var genom illustrationer på tobakspaket, konservburkar eller som pappersflaggor att sätta i majstången, julgranen eller när bröllop firades (Björnstad 1967 s. 45 som hänvisar till en enkät utförd på <NOBR>1940-talet).</NOBR> 1819 utfärdade Karl XIV Johan de första bestämmelserna för arméns regementen om franskt inspirerade blågula fanor med lilla riksvapnet i centrum och kungens namnchiffer i övre hörnet. Armén förde blågula fanor fram till och med Oscar II regeringstid. I början på <NOBR>1900-talet</NOBR> återgick armén till att föra fanor med landskapsvapen enligt <NOBR>1600-talsmodell.</NOBR> Den tretungade flaggan förs i dag som fana/fälttecken vid marinens sjöstridsförbund, vid förband i insats utom riket, vid vissa försvarsmaktsenheter och hemvärnsbataljoner.</P> <P class="p260 ft10">Eftersom flaggan var en symbol för staten ansågs det inte lämpligt att den användes av enskilda. Redan innan trontillträdet började emellertid prins Oscar att flagga på sitt sommarresidens. Efter att han sedan blev kung Oscar II år 1873 var flaggan på Stockholms slott hissad alla dagar han befann sig på slottet. Det var dock inte en populär åtgärd eftersom det ansågs fåfängt (Tollin 1999 s. 14). Till denna historia hör förstås relationen mellan Sverige, eller i alla fall kung Oscar II och Norge som var i union med Sverige. Från 1844 infördes ett nytt unionsmärke som satt i översta hörnet av de båda ländernas flaggor, den s.k. sillsallaten. Mot slutet av <NOBR>1800-talet</NOBR> blev motståndet mot unionsmärket en symbol för de norska självständighetssträvandena. 1893 och 1896 beslutade det norska stortinget att ta bort unionsmärket i den norska handelsflaggan. Oscar II la emellertid in sitt veto. När stortinget 1898 fattade samma beslut för tredje gången skrev</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">115</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_117"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">De allmänna flaggdagarna, inledning och bakgrund</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p231 ft12">han året därpå under flagglagen eftersom den annars skulle ha tilllämpats utan hans underskrift.</P> <P class="p261 ft11">Från det att riksdagen sammankallades 1871 var en flagga hissad när riksdagen var samlad. Efter den tidpunkten började statens officiella byggnader, hus och skolor att flagga. Även flaggning vid högtidliga tillfällen började utvecklas vid den tidpunkten. Den svenska flaggan sågs emellertid fortfarande som en symbol mer för makten, kungahus, regering och krigsmakt, än en gemensam nationalsymbol vilket kan vara en förklaring till att många svenskar inte anammade traditionen med flaggning så snabbt. Även termer som ”personligt högmod” användes för att beskriva de privatpersoner som flaggade (Björnstad 1967 s. 48).</P> <P class="p217 ft11">Sveriges relation med grannländerna, skillnad mellan stad och landsbygd samt hur makten uppfattades av den enskilde är några av förklaringarna till den varierande relation svenskar haft till den svenska flaggan.</P> <P class="p140 ft10">För att stärka känslan för nationen grundade Artur Hazelius Skansen och Nordiska muséet. Dessa två svenska muséer innebar en möjlighet att knyta samman landets historia och traditioner. Från 1893 organiserades vårfester på Skansen under maj och juni. Där ägde stora festtåg rum, personer utklädda till tidigare konungar deltog och skolbarn viftade med flaggor, allt för att påminnas om den svenska historien. Vid den här tiden var emellertid förhållandet med våra grannländer spänt och flaggan symboliserade hela den skandinaviska halvön (Björnstad i Jonsson 1993). Delar av samhället började emellertid använda den svenska flaggan och behovet av en reglering kring tidpunkter för flaggning uppstod. Spår av detta återfinns exempelvis i ett beslut som framgår i Svensk Läraretidning 1894 om flaggdagar för skolor i St. Malms församling.</P> <P class="p69 ft10">Unionen med Norge upplöstes 1905, året efter trädde en ny flagglag i kraft i Sverige, unionsmärket var nu borta från den svenska flaggan. Den svenska flaggans dag organiserades för första gången på Skansen den 6 juni 1916. Det bakomliggande syftet var att på sikt skapa en nationaldag vilket blev verklighet 1983.</P> <P class="p140 ft10">1939 publicerade Kungl. Vetenskapsakademin, efter initiativ av Stiftelsen svenska flaggans dag (Numera Stiftelsen Sveriges Nationaldag), den första förteckningen över de s.k. allmänna flaggdagarna i almanackan, vilken akademin vid den tiden hade ensamrätt att ge ut. Det fanns vid den tiden ingen lagstiftning som reglerade flaggdagarna,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">116</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_118"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p17 ft27">De allmänna flaggdagarna, inledning och bakgrund</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p150 ft12">det fanns dock regler Försvarsmakten utfärdade på egen hand. Majoriteten av de nu gällande flaggdagarna är kvar sedan 1939.</P> <P class="p262 ft10">Riksdagen uttalade 1949 att det fanns ett behov av en enhetlig ordning för rikets samtliga allmänna flaggdagar och 1961 tillsattes en utredning som bl.a. hade till uppdrag att utreda en sådan ordning. Detta resulterade i betänkandet <SPAN class="ft72">Rikets Vapen och Flagga </SPAN>(SOU 1966:62). I betänkandet framfördes tankesättet att ju färre allmänna flaggdagar, desto mer tyngd åt de som utgör allmänna flaggdagar. Betänkandet kompletterades senare av en promemoria från Justitiedepartementet (Ds Ju 1981:4) vilket sedan ledde fram till proposition (1981/ 82:109) med förslag till lagstiftning om Sveriges riksvapen och Sveriges flagga. I promemorian föreslogs även en förordning som reglerade de allmänna flaggdagarna. Regleringsformen valdes för att enkelt kunna ändra flaggdagarna vid behov. Förordningen innebar att de flaggdagar som sedan 1939 blivit del av en det allmänna medvetandet bestod.</P> <P class="p206 ft11">Ett antal myndigheter har antagit närmare föreskrifter för hur de tillämpar flaggdagarna som framgår i förordningen om de allmänna flaggdagarna. Försvarsmakten är ett exempel på en sådan myndighet. Förordningen i sig innehåller dock inte något krav på att flaggning ska ske när flaggdagarna infaller. Ett flertal svenska myndigheter flaggar emellertid när allmän flaggdag infaller, samt vid helgdagar. En önskan om sådan frivillig ordning uttrycktes redan i propositionen 1981 (s. <NOBR>41–42).</NOBR></P> <P class="p111 ft11">Stiftelsen Sveriges Nationaldag som bl.a. har till uppgift att främja intresset för användandet av flaggan uppmanar alla som kan att använda sina flaggstänger, vare sig det är allmän flaggdag eller inte, till fest, för ett hedra någon eller vid sorg vare sig det rör familjen eller vårt gemensamma samhälle.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">117</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_119"> </DIV> <DIV id="page_120"> <P class="p263 ft75"><SPAN class="ft9">8</SPAN><SPAN class="ft74">Redogörelse för befintliga flaggdagar</SPAN></P> <P class="p115 ft25"><SPAN class="ft25">8.1</SPAN><SPAN class="ft56">Allmänna flaggdagar</SPAN></P> <P class="p43 ft10">Den största delen av de allmänna flaggdagarna i Sverige har varit flaggdagar i många år. De har sitt ursprung i kristna helgdagar, i vår monarki, i tradition men även i Sveriges engagemang i internationell verksamhet. Liknande anledningar till flaggdagar går att återfinna i andra europeiska länder. Ett antal länder har också andra bakomliggande skäl till vissa av sina flaggdagar än vad Sverige har, exempelvis så uppmärksammar de länder som genomlevt ockupation frihetsdagen eller motsvarande dag. Det finns flera exempel i Europa på flaggdagar som är ämnade att sörja och minnas krigets offer och de hårda tider ett land gått igenom snarare än en dag att fira.</P> <P class="p13 ft26">Antalet flaggdagar varierar stort mellan olika länder. Antalet årliga formella flaggdagar i ett urval av europeiska länder ser ut som följer: Storbritannien tjugo, Danmark nitton, Norge femton, Belgien och Estland tretton, Island och Frankrike elva, Nederländerna och Lettland tio, Tyskland åtta, Finland sju, Polen fyra, Österrike och Irland tre. Italien och Spanien har inga formella flaggdagar.</P> <P class="p73 ft11">Ett antal länder har utöver årligt återkommande flaggdagar även flaggdagar som infaller vid val till olika statliga eller kommunala församlingar.</P> <P class="p12 ft28">Kommittén konstaterar att Sverige har något fler allmänna flaggdagar jämfört med majoriteten av länder i vårt närmaste grannskap.</P> <P class="p264 ft19">119</P> </DIV> <DIV id="page_121"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Redogörelse för befintliga flaggdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p265 ft30"><SPAN class="ft25">8.2</SPAN><SPAN class="ft29">De allmänna flaggdagarna i Sverige enligt nu gällande förordning</SPAN></P> <P class="p266 ft11">Nyårsdagen den 1 januari är en allmän flaggdag sedan 1939. Årets första dag i den gregorianska kalendern, härrör från romarna och förkristen tid. I de protestantiska länderna i norra Europa räknas dagen som årets första från 1600 och <NOBR>1700-talen.</NOBR></P> <P class="p71 ft10">Konungens namnsdag, den 28 januari, är en allmän flaggdag sedan 1947, året efter det år då konungen föddes och blev kronprins.</P> <P class="p58 ft11">Kronprinsessans namnsdag, den 12 mars, är en allmän flaggdag sedan 1982, efter att kvinnlig tronföljd infördes 1980.</P> <P class="p71 ft10">Påskdagen infaller i Sverige den första söndagen efter den ecklesiastiska (metonska) fullmånen som infaller på eller närmast efter vårdagjämningen. Dagen firas i kristen tradition till minne av Kristi uppståndelse. Påskdagen är en allmän flaggdag i Sverige sedan 1939.</P> <P class="p58 ft11">Konungens födelsedag, den 30 april, är en allmän flaggdag sedan 1947.</P> <P class="p58 ft11">Den första maj är en traditionell festdag i stora delar av Europa. Den dagen har firats som en ickekyrklig folkfest sedan medeltiden eller ännu längre tillbaka i tiden. Den första maj är också arbetarrörelsens dag. Arbetarrörelsens dag, firas sedan 1890 och är en allmän flaggdag i Sverige sedan 1939.</P> <P class="p59 ft11">Pingstdagen firas enligt kristen tradition för att fira kyrkans födelse, den infaller den tionde dagen efter Kristi Himmelsfärd. Pingstdagen är en allmän flaggdag i Sverige sedan 1939.</P> <P class="p71 ft10">Veterandagen, den 29 maj, är en flaggdag för att hedra och uppmärksamma svensk personal som omkommit i, deltagit i eller deltar i nationella eller internationella militära eller civila insatser. Veterandagen är en allmän flaggdag i Sverige sedan 2018 och firas samtidigt som den av FN instiftade internationella fredssoldatdagen.</P> <P class="p69 ft10">Svenska flaggans dag och Sveriges nationaldag, 6 juni. Den svenska flaggan har firats sedan 1916, som allmän flaggdag sedan 1939. Den 6 juni fick 1983 status som nationaldag. Datumet återkopplar till flera händelser som inträffat den 6 juni. Det är den dag 1523 Gustav Vasa vid riksmötet i Strängnäs valdes till konung över det som då utgjorde Sverige. Det är även den dag 1809 en ny regeringsformen med grund i en tydlig maktdelningsprincip skrevs under. Slutligen är det även den dag 1973 när vår nu gällande regeringsform, som befäste och</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">120</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_122"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p17 ft27">Redogörelse för befintliga flaggdagar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p150 ft12">stärkte Sverige som demokrati och rättsstat, antogs första gången av riksdagen.</P> <P class="p205 ft11">Midsommardagen firas i Sverige och i många andra länder i norra Europa. I Sverige firas dagen den tredje lördagen i juni i anslutning till sommarsolståndet – årets längsta dag. Midsommardagen är en allmän flaggdag i Sverige sedan 1939.</P> <P class="p206 ft11">Kronprinsessans födelsedag, den 14 juli, blev en allmän flaggdag 1982, efter att kvinnlig tronföljd infördes 1980.</P> <P class="p170 ft11">Drottningens namnsdag, den 8 augusti, är en allmän flaggdag sedan 1976 när Silvia Sommerlath genom äktenskapet med konungen blev Sveriges drottning.</P> <P class="p206 ft11">Valdagen, dagen för val i hela riket till riksdagen (som regel vart fjärde år), är en allmän flaggdag sedan 1982.</P> <P class="p206 ft11"><NOBR>FN-dagen,</NOBR> den 24 oktober, högtidlighåller <NOBR>FN-stadgans</NOBR> ikraftträdande 1947 och är en allmän flaggdag sedan 1982.</P> <P class="p170 ft11">Gustav Adolfsdagen, den 6 november, är i Sverige en allmän flaggdag sedan 1939 till minnet av Gustav II Adolfs död vid slaget i Lützen 1632. Även i Finland uppmärksammas Gustav Adolfsdagen som en s.k. övrig flaggdag med namnet Svenska dagen. Den är däremot inte en allmän flaggdag i Finland.</P> <P class="p267 ft10">Nobeldagen, den 10 december, är en allmän flaggdag till minne av Alfred Nobels dödsdag och är också den dag då nobelprisen delas ut. Dagen har varit en allmän flaggdag i Sverige sedan 1939.</P> <P class="p206 ft11">Drottningens födelsedag den 23 december är en allmän flaggdag i Sverige sedan 1976 när Silvia Sommerlath genom äktenskapet med konungen blev Sveriges drottning.</P> <P class="p170 ft11">Juldagen, den 25 december, är i Sverige liksom i många andra kristet dominerade länder en allmän flaggdag för att fira Kristi födelse. Den är en allmän flaggdag i Sverige sedan 1939.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">121</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_123"> </DIV> <DIV id="page_124"> <DIV id="p124dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B374124x1.jpg/" id="p124img1"> </DIV> <P class="p268 ft55"><SPAN class="ft9">9</SPAN><SPAN class="ft54">Överväganden och förslag, allmänna flaggdagar</SPAN></P> <P class="p115 ft25"><SPAN class="ft25">9.1</SPAN><SPAN class="ft56">Ny allmän flaggdag, val till Europaparlamentet</SPAN></P> <P class="p269 ft12"><SPAN class="ft15">Kommitténs förslag: </SPAN>Dag för val till Europaparlamentet, vilket infaller vart femte år, blir ny allmän flaggdag.</P> <P class="p270 ft10">Det första direktvalet till Europaparlamentet ägde rum 1979 och direktval har sedan dess ägt rum vart femte år i alla EU:s medlemsstater. Europaparlamentet består av folkvalda ledamöter som medborgarna i respektive medlemsstat har röstat fram. Fördelningen av ledamöter i Europaparlamentet är i huvudsak proportionell i förhållande till respektive medlemsstats befolkningsmängd.</P> <P class="p13 ft10">Valet innebär att medborgarna med rösträtt i EU:s medlemsstater genom direkta val röstar fram de ledamöter de vill se som företrädare i Europaparlamentet. Till en början bestod Europaparlamentet emellertid av ledamöter som valdes av medlemsstaternas egna parlament. Under början av <NOBR>1970-talet</NOBR> påbörjades dock diskussioner kring Europaparlamentets uppbyggnad och 1976 togs beslut om att Europaparlamentets företrädare skulle väljas genom direkta val.</P> <P class="p12 ft11">Det finns vissa gemensamma regler för hur valet till Europaparlamentet ska gå till. Bland annat regleras möjligheten att erbjuda olika röstmetoder, röstning i tredjeland och skyddet av personuppgifter. Det är unionsmedborgare med rösträtt som får rösta i valet. De senaste åren har alltfler svenskar röstat i <NOBR>EU-valet.</NOBR> Dock föreligger fortfarande en väsentlig skillnad i valdeltagande mellan <NOBR>EU-valet</NOBR> och riksdagsvalet; valdeltagandet bland röstberättigade i riksdagsvalet 2018 var 87 procent och i <NOBR>EU-valet</NOBR> 2019 var det endast 55 procent som röstade.</P> <P class="p271 ft19">123</P> </DIV> <DIV id="page_125"> <DIV id="p125dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B374125x1.jpg/" id="p125img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Överväganden och förslag, allmänna flaggdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p56 ft10">Valdagen är ett tillfälle att fira och uppmärksamma demokratin. Dagen för val till Europarlamentet är i likhet med dagen för riksdagsvalet ett konkret uttryck för demokrati och innebär att unionsmedborgare med rösträtt har möjlighet att utnyttja sin rätt att välja representanter till Europaparlamentet. Dagen för val till Europaparlamentet är en allmän flaggdag i Finland, Tyskland och Belgien. När <NOBR>FN-dagen</NOBR> gjordes till allmän flaggdag var det för att uttrycka en önskan att flagga för något Sverige är del av, ett liknande resonemang kan föras vad avser val till Europaparlamentet.</P> <P class="p58 ft11">På samma sätt som det allmänna valet till riksdagen uppmärksammas genom en allmän flaggdag föreslås att även dagen för valet till Europaparlamentet blir en allmän flaggdag för att markera den betydelse dagen har för demokratin.</P> <P class="p58 ft11"><NOBR>EU-valet</NOBR> infaller vart femte år i alla EU:s medlemsstater under en på förhand fastställd tidsperiod. Som utgångspunkt ska tidsperioden infalla under juni men den kan ändras till april, maj eller juli samma år efter beslut av Europeiska unionens råd. 2019 ägde valet rum den 26 maj, beslut om tidsperioden togs i maj 2018. Detta innebär att flaggdagen kommer att infalla vart femte år och ofta vid olika datum. Det kan i detta sammanhang noteras att även flera andra flaggdagar saknar ett exakt datum.</P> <P class="p272 ft30"><SPAN class="ft25">9.2</SPAN><SPAN class="ft29">Ett mindre antal flaggdagar med koppling till kungahuset</SPAN></P> <P class="p273 ft26"><SPAN class="ft76">Kommitténs förslag: </SPAN>De dagar som Kung Carl XVI Gustaf<SPAN class="ft77">, </SPAN>Drottning Silvia och tronföljaren, Kronprinsessan Victoria, har namnsdag (28 januari, 8 augusti och 12 mars) ska efter nästa tronskifte inte längre vara allmänna flaggdagar. Efter nästa tronskifte ska även Drottning Silvias födelsedag (23 december) utgå som allmän flaggdag. De kungliga flaggdagarna ska efter den tidpunkten endast omfatta tronföljarens födelsedag från det år tronföljaren fyller 18 år, och regentens födelsedag.</P> <P class="p274 ft28">1966 års utredning om de allmänna flaggdagarna föreslog att den ordning som då gällde skulle bestå. Det innebar att konungens och tronföljarens födelsedag och namnsdag utgjorde allmänna flaggdagar. I dag</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">124</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_126"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td65"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td66"><SPAN class="p17 ft27">Överväganden och förslag, allmänna flaggdagar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p204 ft12">utgör konungens, hans makas samt tronföljarens födelsedag och namnsdag allmänna flaggdagar.</P> <P class="p205 ft11">Födelsedagar är allmänna flaggdagar i Danmark och Norge för fler personer än regenten och tronarvingen, exempelvis gemål, prinsar och prinsessor. I Storbritannien är hela tolv kungliga födelsedagar allmänna flaggdagar för tillfället, samt drottningens kröningsdag och bröllopsdag.</P> <P class="p151 ft10">Firande av namnsdagar har sina anor i kalendrar upprättade av den <NOBR>grekisk-ortodoxa</NOBR> och den katolska kyrkan. Varje helgon har en festdag och den person som var döpt efter ett helgon firade sin namnsdag enligt kalendern. I Österrike förekommer det att det flaggas i en delstat när dess skyddshelgon har namnsdag, utan att dagen därmed är en allmän flaggdag. I dag inkluderar varje dag i året inte bara ett men flera namn som kan firas. Firandet av en persons namnsdag i Sverige är emellertid inte en trend som förefaller växa. Inget annat land i norra Europa har en namnsdag som allmän flaggdag.</P> <P class="p111 ft11">I kommittédirektiven anges att kommitténs arbete ska ha inriktningen att vid nästa tronskifte minska antalet kungliga flaggdagar på så sätt att endast statschefens och tronföljarens födelsedagar och namnsdagar ska vara allmänna flaggdagar. Kommittédirektiven uttrycker också att de allmänna flaggdagarna ska ha bred förankring och stå sig över tid.</P> <P class="p208 ft11">Kommittén föreslår i enlighet med den inriktningen att samtliga tre namnsdagar tas bort som allmänna flaggdagar. Förhoppningen är att de kvarvarande flaggdagarna då får större utrymme. Av samma anledning föreslås att regentens gemåls födelsedag tas bort som flaggdag. Den allmänna flaggdagen den 23 december (drottning Silvias födelsedag) föreslås därför tas bort som allmän flaggdag vid nästa tronskifte. Detta är också i linje med den inriktning som framgår i kommittédirektiven.</P> <P class="p151 ft10">Den föreslagna kopplingen till <NOBR>18-årsgränsen</NOBR> för när tronföljarens födelsedag ska bli flaggdag överensstämmer med tidpunkten för när en person kan bli statschef eller inträda som riksföreståndare enligt 5 kap. 2 och 4 §§ regeringsformen och är en naturlig utgångspunkt för när en tronföljare får en mer officiell position.</P> <P class="p171 ft10">Även om det inte finns någon direkt koppling mellan flaggdagar och salutdagar kan det med anledning av de föreslagna ändringarna finnas skäl att även se över förordningen (1996:931) om salut.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">125</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_127"> <DIV id="p127dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B374127x1.jpg/" id="p127img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Överväganden och förslag, allmänna flaggdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft25"><SPAN class="ft25">9.3</SPAN><SPAN class="ft56">Övriga överväganden</SPAN></P> <P class="p239 ft11"><SPAN class="ft33">Kommitténs bedömning: </SPAN>Inga andra allmänna flaggdagar, förutom de förslag som lämnats ovan, ska läggas till eller tas bort. Språkliga justeringar och en redaktionell förändring av förordningen föreslås.</P> <P class="p275 ft10">Kommittén har utifrån sitt uppdrag övervägt framför allt om ytterligare allmänna flaggdagar bör införas i syfte att uppmärksamma och högtidlighålla händelser och liknande som är av större betydelse för riket som helhet men även om någon ytterligare dag bör tas bort.</P> <P class="p63 ft11">Förutom kommitténs förslag som framgår i avsnitt 9.1 har kommittén övervägt att införa en ny allmän flaggdag i syfte att hedra och uppmärksamma Sveriges demokrati.</P> <P class="p198 ft12">Kommittén har främst övervägt följande datum.</P> <P class="p65 ft11">Den 21 januari för att högtidlighålla det datum riksdagen 1921 tog det slutgiltiga beslutet att genomföra allmän och lika rösträtt för män och kvinnor.</P> <P class="p65 ft11">Den 17 eller 18 december för att högtidlighålla att den 17 december 1918 debatterade, och under efterföljande natt accepterade riksdagens första och andra kammare att införa allmän och lika rösträtt för myndiga män och kvinnor. Vid valet till landsting och kommuner 1919 och sedan vid riksdagens andra kammare den 12 september 1921 tillämpades beslutet för första gången efter att grundlagsändringen hade genomförts. Det kan noteras att den 17 december var det datum som användes som utgångspunkt för att fira <NOBR>100-årsdagen</NOBR> av demokratins genombrott i Sverige genom en tillfällig ändring i förordningen om allmänna flaggdagar 2018 (SFS 2018:1607 och 2018:1608).</P> <P class="p47 ft10">Flera datum, framför allt mellan 1917 och 1921, har varit viktiga för den allmänna och lika rösträtten för män och kvinnor i Sverige. Det är därför svårt att utpeka någon dag som varit mest betydelsefull för den svenska demokratin eller dess genombrott. Att införa en ny flaggdag utan en tydlig förklaring till varför just den dagen valts skulle kunna försvåra möjligheten för en ny flaggdag att få ett brett genomslag. Demokratins genomslag i Sverige har dessutom utvecklats efter de första besluten och valet 1921. Flera gånger har lagstiftningen ändrats för att möjliggöra för fler personer att kunna utnyttja sin rösträtt. Kommittén anser vidare att en flaggdag i december eller</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">126</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_128"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td65"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td66"><SPAN class="p17 ft27">Överväganden och förslag, allmänna flaggdagar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p204 ft12">januari, de månader med minst antal soltimmar per dag i Sverige med svårighet skulle nå framgång.</P> <P class="p262 ft10">Däremot gör kommittén bedömningen att vår nationaldag som redan är en allmän flaggdag också är att betrakta som en demokratidag. Regeringsformen från 1809 som skrevs under den 6 juni innebar inte omedelbart allmän och lika rösträtt, däremot var den en grund för fortsatta reformer av vårt samhälle. 1809 års regeringsform gav uttryck för en tydlig maktdelningsprincip, lagstiftningsmakten delades mellan riksdagen och konungen medan konungen hade den styrande makten. Makten över skatter och budgeten låg hos riksdagen. Det kan tilläggas att även 1974 års regeringsform som innebär att Sverige i dag är en konstitutionell monarki, antogs av riksdagen första gången den 6 juni 1973. Regeringsformen föregicks av tjugo år av utredningar innan parlamentarismen fick den framträdande roll den har i dag. Den 6 juni är historiskt sett också en nationell minnesdag till minne av 1523 när Gustav Vasa valdes till Sveriges konung, unionen med Danmark upphörde och Sveriges enande till en självständig stat påbörjades (prop. 2004/05:23 s. 8).</P> <P class="p219 ft11">Den 6 juni har dessutom i viss utsträckning i praktiken redan etablerat sig som en dag för att fira demokrati. Många av de tal som hålls den dagen återkopplar till demokrati och ett antal kommuner firar sedan flera år tillbaka den 6 juni de personer som under året blivit svenska medborgare och som därmed åtnjuter rätten att rösta i val till riksdag.</P> <P class="p151 ft10">Kommittén har övervägt om någon ytterligare flaggdag bör tas bort. Vi noterar att de allmänna flaggdagarna har vuxit sig in i allmänhetens medvetande vilket också konstaterades redan i förarbetena (prop. 1981/82:109 s. 42 f.), även om omfattningen av flaggning förefaller variera framför allt beroende på årstid. Vi bedömer därför att någon ytterligare allmän flaggdag inte bör tas bort.</P> <P class="p151 ft10">Kommittén noterar att det kan finnas ett behov av att nu gällande allmänna flaggdagar ytterligare synliggörs av de som är närmast berörda och har ett intresse av att en viss flaggdag får en större folklig förankring. Försvarsmakten utför redan i dag ett positivt arbete genom veterandagens publicitet liksom myndighetens återkommande flaggande vid alla allmänna flaggdagar. Kommittén ser gärna att fler aktörer med gemensamma krafter ökar flaggdagarnas synlighet i det svenska samhället.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">127</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_129"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Överväganden och förslag, allmänna flaggdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p56 ft11">Slutligen föreslår kommittén att förordningen justeras så att den allmänna flaggdagen den 29 maj, veterandagen, placeras rätt i förhållande till datumet den infaller, samt att den första maj och de kungliga flaggdagarna justeras rent språkligt.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">128</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_130"> <P class="p276 ft9">AVSNITT lll</P> <P class="p9 ft9">Anslaget till Kungliga Hovstaten</P> </DIV> <DIV id="page_131"> </DIV> <DIV id="page_132"> <P class="p277 ft65"><SPAN class="ft9">10</SPAN><SPAN class="ft78">Anslaget till Kungliga Hovstaten, omfattning, avgränsning och terminologi</SPAN></P> <P class="p278 ft25"><SPAN class="ft25">10.1</SPAN><SPAN class="ft79">Omfattning och avgränsning</SPAN></P> <P class="p279 ft10">Kommitténs uppdrag enligt direktiven är att, i samråd med hovet, överväga hur utformningen av riksdagens anslag till hovet kan bidra till att det kungliga husets officiella åtaganden främst utförs av ett begränsat antal av dess medlemmar. Kommittén har inte till uppgift att föreslå ändringar i vare sig regeringsformen eller successionsordningen.</P> <P class="p12 ft10">Vi behandlar främst den del av anslaget som berör Kungliga Hovstaten (Hovstaten) eftersom kostnader för det kungliga husets officiella åtaganden främst belastar den delen. Kungliga Slottsstaten (Slottsstaten) behandlas för att ge en bakgrundsbild och förståelse för nutida utformning av anslaget och dess redovisning.</P> <P class="p73 ft11">Kapitel 11 ger en historisk bakgrund till anslagets utformning och framför allt hur kostnader redovisats. Kommitténs överväganden framgår i kapitel 12.</P> <P class="p60 ft25"><SPAN class="ft25">10.2</SPAN><SPAN class="ft79">Terminologi</SPAN></P> <P class="p61 ft11">Ett flertal termer används för att i regeringsformen, successionsordningen, budgetproposition och statliga utredningar ange rättsliga eller andra förhållanden som påverkar statschefen och de successionsberättigade. För att göra den fortsatta framställningen så tydlig som möjligt följer en redogörelse för väsentliga termer och deras betydelse i dag.</P> <P class="p280 ft19">131</P> </DIV> <DIV id="page_133"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Anslaget till Kungliga Hovstaten, omfattning, avgränsning och terminologi</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft37">Konungahuset/kungahuset</P> <P class="p128 ft11">Termen konungahuset förekommer i regeringsformen (5 kap. <NOBR>4–5</NOBR> §§) och är där liktydigt med samtliga successionsberättigade enligt successionsordningen inklusive kung eller drottning som innehar Sveriges tron.</P> <P class="p63 ft11">Successionsordningen i dess lydelse före år 1975 kunde tolkas som att fler än de successionsberättigade ingick i ”konungahuset” (Hagman 1902). Termen förekommer inte i nu gällande successionsordning. Det svenska språket utvecklas kontinuerligt och skrivreglerna likaså det vilket medför att utredningar och lagstiftningstext ändras.</P> <P class="p65 ft11">Termen ”kungahuset”, som inte alltid är synonymt med konungahuset utan också kan inkludera ingifta personer, används i viss lagstiftning. I ljuset av förarbetena kan det framgå vilken krets som avses med den aktuella lagen.</P> <P class="p120 ft37">Det kungliga huset och den kungliga familjen</P> <P class="p185 ft12">Både ”kungl. huset” och ”kungl. familjen” förekommer som begrepp i successionsordningen.</P> <P class="p210 ft26">Enligt successionsordningen innebär det kungliga huset de successionsberättigade och deras gemåler (barn, deras gemåler och barnbarn till Kung Carl XVI Gustaf, även Drottning Silvia ingår därmed i det kungliga huset). Det kungliga huset har som begrepp också använts av konungen när han preciserat den krets inom den kungliga familjen som kan förväntas tas i anspråk för sådana uppdrag som åligger statschefen eller anknyter till statschefsämbetet. Genom ett beslut av konungen den 7 oktober 2019 gäller att Prins Carl Philips barn eller Prinsessan Madeleines barn, i det här avseendet, inte längre ingår av det kungliga huset. De omfattas emellertid fortfarande av successionsrätten.</P> <P class="p221 ft11">Den kungliga familjen är ett bredare begrepp, det innefattar de successionsberättigade och deras gemåler samt vissa andra medlemmar av ätten Bernadotte.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">132</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_134"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td68"><SPAN class="p17 ft27">Anslaget till Kungliga Hovstaten, omfattning, avgränsning och terminologi</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p5 ft37">Kungafamiljen</P> <P class="p116 ft11">Termen kungafamiljen används i budgetpropositionen utan någon närmare precisering av dess innebörd. Exempelvis anges det att anslaget får användas för att täcka utgifter för ”statschefens officiella funktioner inklusive utgifterna för kungafamiljen”.</P> <P class="p60 ft37">Konungen och statschefen</P> <P class="p186 ft11">I förarbetena till ändringar av regeringsformens regler om statschefens behörighetsålder (prop. 1993/94:115 s. 15) framgår det att begreppet ”konungen” avser endast konungen personligen medan begreppet ”statschef” inkluderar konungen och riksföreståndaren som kan träda i konungens ställe.</P> <P class="p60 ft37">Kungliga Hovstaten och Kungliga Slottsstaten</P> <P class="p186 ft11">Kungliga Hovstaten (Hovstaten) avser den organisation som har till uppgift att bistå statschefen och det kungliga huset i deras officiella plikter. Kungliga Slottsstaten (Slottsstaten) har hand om egendomsförvaltningen.</P> <P class="p60 ft37">Kungliga Hovstaterna</P> <P class="p43 ft10">Begreppet avser i dag hovet som helhet, dvs. Kungliga Hovstaten, de hovstater som syftar på de olika kungliga personernas olika hovstater men även Kungliga Slottsstaten. Det är organisationens officiella beteckning och förekommer bl.a. i verksamhetsberättelsen (bet. 2011/ 12:KU1 s. 14). I budgetpropositionen för 2021 (prop. 2020/21:1) anges ”Kungliga hov- och slottsstaten” för att uttrycka fördelning av anslaget som riktas till statschefen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">133</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_135"> </DIV> <DIV id="page_136"> <P class="p281 ft65"><SPAN class="ft9">11</SPAN><SPAN class="ft78">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN></P> <P class="p278 ft25"><SPAN class="ft25">11.1</SPAN><SPAN class="ft79">Introduktion</SPAN></P> <P class="p279 ft26">Detta kapitel har två syften, dels att förklara vilken personkrets som kan omfattas av anslaget, dels att beskriva på vilka sätt anslaget redovisats historiskt. Kapitlet är uppdelat i två delar. Först behandlar vi den krets av personer som främst kommer ifråga för anslagets fördelning. Vi beskriver statschefens roll och uppgifter, hur successionsrätten fungerar för att sedan förklara fördelningen av riksdagens anslag som riktas till statschefen och fördelas till Kungliga Hov- och Slottsstaterna. I den andra delen beskriver vi den historiska utvecklingen av anslaget, främst till Kungliga Hovstaten (Hovstaten), och hur anslaget redovisats historiskt och i nutid. Slottsstaten behandlas endast i den mån det är nödvändigt för förståelsen av anslaget som helhet.</P> <P class="p60 ft25"><SPAN class="ft25">11.2</SPAN><SPAN class="ft79">Statschefens roll och successionsordningen</SPAN></P> <P class="p43 ft10">Anslaget har i huvudsak till syfte att täcka utgifterna för statschefens officiella funktioner, inklusive utgifter för kungafamiljen. Inledningsvis redogör vi därför för statschefens uppgifter. Sveriges statschef har i enlighet med den regeringsform som gäller sedan 1 januari 1975 representativa och ceremoniella uppgifter men saknar formell politisk makt. Regeringen sammanträder i konselj när så behövs under statschefens ordförandeskap (5 kap. 3 § regeringsformen). Regeringsskifte äger rum vid en särskild konselj inför statschefen (6 kap. 6 § regeringsformen), skulle statschefen ha förhinder kan talmannen träda</P> <P class="p282 ft19">135</P> </DIV> <DIV id="page_137"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p119 ft10">in. Riksdagsordningen innehåller bestämmelser om riksmötets öppnande vari framgår att statschefen förklarar riksmötet öppnat på talmannens begäran. I riksdagsordningen framgår även att statschefen får avge ämbetsförklaring inför kammaren (3 kap. 6 § och 6 kap. 17 § riksdagsordningen). Vad gäller regeringsbildningen är det i stället talmannen som i dag utför de uppgifter statschefen tidigare utförde.</P> <P class="p47 ft26">Ordförande vid Utrikesnämndens möten är statschefen eller, vid förhinder, statsministern. Statschefen är emellertid inte ledamot av Utrikesnämnden (10 kap. 12 § regeringsformen jfr 15 kap. 2 § regeringsformen). Statschefen kan i egenskap av ordförande besluta om ovillkorlig tystnadsplikt för Utrikesnämndens ledamöter (10 kap. 12 § 3 st. regeringsformen).</P> <P class="p47 ft10">Statschefen har en roll som rikets främsta företrädare (prop. 1973:90 s. 173). De representativa uppgifter statschefen utför bestäms i huvudsak av sedvana (Eka 2018 s. 271). I statschefens representativa uppgifter ingår att ackreditera andra länders ambassadörer och att underteckna de svenska sändebudens kreditivbrev genom vilka de ackrediteras i främmande stat. Statschefen är även värd när utländska statsöverhuvuden besöker Sverige. I Sverige är det regeringen som har uppgiften att företräda Sverige i internationella relationer, i vissa fall med medverkan av statschefen.</P> <P class="p65 ft11">Statschefen innehar Försvarsmaktens högsta militära grad i syfte att kunna fullgöra sina plikter som en symbol för rikets försvarskrafter (prop. 1973:90 s. 174).</P> <P class="p47 ft10">I jämförelse med övriga europeiska kungahus har den svenska statschefen en begränsad makt (Hazell 2020 s. 270). Exempelvis undertecknar den danska statschefen de lagar som antagits av Folketinget och den brittiska statschefens informella makt kan i viss utsträckning användas genom de veckomöten som sker mellan statschefen och premiärministern (Hazell 2020 s. 80). I Storbritannien undertecknas lagar av statschefen och i till exempel Belgien har statschefen en aktiv roll vid regeringsbildningen.</P> <P class="p48 ft15"><SPAN class="ft15">11.2.1</SPAN><SPAN class="ft80">Historisk bakgrund till successionsrätten i Sverige</SPAN></P> <P class="p49 ft28">Vid Västerås riksdag antogs den 13 januari 1544 den s.k. arvföreningen, dåtida motsvarighet till successionsordningen. Sverige övergick därmed till att bli en arvmonarki i stället för en valmonarki. 1582 in-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">136</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_138"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p17 ft27">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p191 ft10">fördes ett krav på att en medlem av kungahuset inte skulle gifta sig med någon ofrälse person. 1590 förnyades 1544 års arvförening med det tillägget att successionsrätt på kvinnolinjen infördes om hela manslinjen var utdöd. Den äldsta ogifta prinsessan skulle då bli drottning, och ständerna skulle med hennes bifall välja en gemål åt henne.</P> <P class="p151 ft10">År 1604 beslutades om en ny arvförening, och hertig Karl tillträdde som Karl IX med successionsrätt för sin linje före Sigismunds bror Johan och dennes linje. En ogift prinsessa kunde då bli drottning på samma sätt som enligt 1590 års reglering. I 1604 års reglering infördes ett antal nya bestämmelser. För det första ett krav att konung och arvfurste skulle vara av den rena evangeliska läran enligt den oförändrade Augsburgska bekännelsen och att successionsrätten för arvfurste som avföll från denna lära var förverkad. Dessutom infördes krav på att även arvfurstarnas gemåler skulle vara av den rena evangeliska läran och slutligen krav på samtycke från riksdagen till en arvfurstes giftermål. Slutligen infördes även en bestämmelse av innebörden att en konung eller arvfurste som blev regent i ett annat land och bosatte sig där förlorade rätten till den svenska tronen.</P> <P class="p171 ft10">Den kvinnliga successionsrätten bekräftades ytterligare flera gånger på 1620- och <NOBR>1630-talen</NOBR> och i 1634 års regeringsform. Enda gången den aktualiserades var 1632 när drottning Kristina besteg tronen efter Gustav II Adolf. År 1649 antogs pfalzgreven Karl Gustav till tronföljare, och år 1650 beslutade riksdagen att 1544 och 1604 års arvföreningar skulle tillämpas på det pfalziska huset, dock med undantag för den kvinnliga successionsrätten. Detta ändrades redan 1683 när successionsrätten utsträcktes till kvinnor. Däremot omfattades inte drottning Ulrika Eleonora, syster till Karl XII, av denna regel, hon blev vald till drottning 1719 och den kvinnliga tronföljden avskaffades samtidigt. Kravet på ständernas samtycke upphävdes genom att enbart konungens vetskap och samtycke krävdes enligt 36 § i 1772 års regeringsform, men i övrigt hänvisades i 2 § till vad som bestämts år 1544, 1604 och 1743. Rättsverkan av giftermål utan samtycke var, angavs det nu uttryckligen, förverkande av successionsrätten för såväl den som gifte sig utan samtycke som dennes barn.</P> <P class="p171 ft10">En ny successionsordning antogs 1809 för att möjliggöra för den danska prinsen Karl August att bli kronprins i Sverige, eftersom Karl XIII inte hade några barn. Efter att prinsen hastigt avlidit valdes i stället Jean Baptiste Bernadotte till kronprins. För att möjliggöra detta antogs den successionsordning som ännu gäller, om än modifierad.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">137</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_139"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p283 ft15"><SPAN class="ft15">11.2.2</SPAN><SPAN class="ft80">Nu gällande successionsrätt enligt successionsordningen</SPAN></P> <P class="p49 ft10">I 1 kap. 5 § regeringsformen framgår att kung eller drottning som enligt successionsordningen innehar Sveriges tron är Sveriges statschef. Innebörden av statschefsämbetet redogör vi för ovan i 11.2.</P> <P class="p236 ft10">Successionsordningen, utfärdad den 26 september 1810, är den äldsta av de svenska grundlagarna. Den anger villkoren för successionsrätt och den ordning i vilken de successionsberättigade har successionsrätt. Successionsordningen reglerar varken anslaget eller statschefens roll. Den ändrades senast när kvinnlig tronföljd infördes den 1 januari 1980 och kan, likt andra grundlagar, enbart ändras genom att riksdagen fattar två likalydande beslut, mellan dessa beslut ska val till riksdagen hållas (8 kap. 14 § regeringsformen).</P> <P class="p126 ft26">Successionsordningens nuvarande lydelse anger att successionsrätt tillkommer manliga och kvinnliga efterkommande till Kung Carl XVI Gustaf i rätt nedstigande led. Kronprinsessan Victoria och hennes barn har successionsrätt, liksom Prins Carl Philip och hans barn och Prinsessan Madeleine och hennes barn. Äldre syskon och deras efterkommande har företräde framför yngre syskon och deras efterkommande.</P> <P class="p221 ft11">I de fall successionsordningen stadgar att en regel är tillämplig för konungen gäller den även om en drottning är statschef (2 § successionsordningen).</P> <P class="p48 ft15"><SPAN class="ft15">11.2.3</SPAN><SPAN class="ft80">Beslutandemakt över kungahusets medlemmar</SPAN></P> <P class="p121 ft10">Successionsordningen ger Kung Carl XVI Gustaf och i framtiden hans efterträdare vissa befogenheter över kungahusets medlemmar.</P> <P class="p221 ft11">I egenskap av kungahusets överhuvud har Kung Carl XVI Gustaf vidare makt att bestämma i vissa frågor som rör kungahuset (s.k. husmakt). När husmakten utövas är det inte i form av ett agerande som statschef utan som kungahusets överhuvud. Husmakten omfattar bl.a. beslut om användande av prins- och prinsesstitlar liksom titeln Kunglig höghet.</P> <P class="p126 ft58">Eftersom anslaget, i sin nuvarande utformning, är riktat till statschefen är det också där uppgiften att fördela medel till övriga medlemmar av familjen ligger. Det är i dag Kung Carl XVI Gustaf som</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">138</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_140"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p17 ft27">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p213 ft12">avgör vilka som ska stödja utförandet av de officiella plikterna och vilken ersättning som ska utgå för detta.</P> <P class="p138 ft15"><SPAN class="ft15">11.2.4</SPAN><SPAN class="ft80">Beslutet av den 7 oktober 2019</SPAN></P> <P class="p66 ft11">I oktober 2019 publicerade riksmarskalken en kommuniké där det framgick att Kung Carl XVI Gustaf beslutat att införa en förändring i det kungliga huset. Syftet med förändringen var att klargöra vilka personer inom den kungliga familjen som kan förväntas tas i anspråk för sådana officiella uppdrag som åligger statschefen eller anknyter till statschefsämbetet.</P> <P class="p11 ft11">Enligt kommunikén tillhör Prins Carl Philips barn, liksom prinsessan Madeleines barn inte längre det kungliga huset. Däremot är de fortfarande del av den kungliga familjen.</P> <P class="p12 ft10">Kommunikén anger även att Kung Carl XVI Gustaf, Drottning Silvia, Kronprinsessan Victoria och hennes gemål är Sveriges främsta representanter inom landet och gentemot andra stater. Därutöver utför Prins Carl Philip, hans gemål och Prinsessan Madeleine officiella uppdrag i den utsträckning kungen så beslutar.</P> <P class="p201 ft11">Beslutet om att avgränsa det kungliga huset har i sig ingen successionsrättslig verkan. Successionsrätten regleras i successionsordningen, se ovan avsnitt 11.2.1.</P> <P class="p52 ft15"><SPAN class="ft15">11.2.5</SPAN><SPAN class="ft80">Statschefens finansiella neutralitet</SPAN></P> <P class="p116 ft10">Begreppet finansiell neutralitet i detta sammanhang ger uttryck för principen att statschefen ska vara fri från eventuella påtryckningar oavsett var dessa kan komma ifrån. Statschefen företräder Sverige som helhet och bör inte vara bunden till någon viss del av samhället. Be- greppet används i dag i den verksamhetsberättelse Kungliga Hov- och Slottsstaterna publicerar varje år. Där anges att statschefens oberoende skulle kunna ifrågasättas om statschefen med familj behöver använda sig av extern finansiering för sina privata omkostnader.</P> <P class="p12 ft28">1809 års regeringsform innehöll ett förbud mot att prinsar av det kungliga huset tog civilt ämbete. De var däremot inte förhindrade att inneha militärt ämbete eller prästerlig syssla (Kjellén 1890 s. 57). Nu gällande regeringsform innehåller inget förbud liknande det som framgick i 1809 års regeringsform och reglerar överhuvudtaget inte</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">139</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_141"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p145 ft26">de successionsberättigade. Det finns i dag inget som formellt sett förhindrar att någon av de successionsberättigade som stödjer statschefen i de representativa uppgifterna, eller deras gemåler, tar anställning. Däremot kan det som successionsberättigad eller som dennes gemål, i praktiken vara svårt att kombinera representativa uppgifter till stöd för en statschef med de flesta anställningar eftersom anställningen kan färga hur personen i fråga framstår som en representant för Sverige.</P> <P class="p284 ft42"><SPAN class="ft25">11.3</SPAN><SPAN class="ft81">Anslaget till Kungliga Hovstaten och dess redovisning</SPAN></P> <P class="p64 ft26">Anslaget utformas i regeringens budgetproposition som ett anslag som riktas till statschefen och fördelas mellan Kungliga Hov- och Slottsstaterna. Anslaget fördelas på två poster, en till Slottsstaten (49 procent) och en till Hovstaten (51 procent). Förslaget i budgetpropositionen för 2020/2021 anger att ändamålet med anslaget är att täcka utgifterna för statschefens officiella funktioner, inklusive utgifter för kungafamiljen samt för Hovstatens och Slottsstatens förvaltningsutgifter (prop. 2021/21:1, utgiftsområde 1). Anslaget har haft denna utformning sedan slutet av <NOBR>1990-talet</NOBR> även om uppdelningen i procentsatser inte framgick i riksdagstrycket förrän i budgetproposition för år 2005 (prop. 2004/05:1, utgiftsområde 1). Anslaget följs upp av ett regleringsbrev för varje budgetår. Där framgår summan som fördelas mellan Hovstaten och Slottsstaten utifrån den huvudpost som framgår i budgetpropositionen.</P> <P class="p236 ft10">I förarbetena till 1974 års regeringsform framgår att hovet står utanför den statliga förvaltningsorganisationen (prop. 1973:90 s. 176). Hovstaten är därmed undantagen från anslagsförordningens (2011:223) bestämmelser om prövning av anslagssparande och indragning av anslag och andra delar av det ekonomiadministrativa regelverket för myndigheter under regeringen.</P> <P class="p120 ft15"><SPAN class="ft15">11.3.1</SPAN><SPAN class="ft80">Anslaget och dess redovisning från </SPAN><NOBR>1500-talet</NOBR> till 1809</P> <P class="p121 ft58">Sveriges tidigare kungar och drottningar har genom historien innehavt betydande makt, precis som sina europeiska motsvarigheter. Det är en del av förklaringen till varför budgeten 1572 för det som</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">140</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_142"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p17 ft27">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p150 ft11">i dag motsvarar både Hovstat och Slottsstat motsvarade ungefär 20 procent av statsbudgeten. Det är emellertid svårt att slå fast exakt vad som ingick i den posten. Exempelvis fanns det vid den tiden ingen strikt uppdelning mellan hovämbetsmän och riksämbetsmän (Odén 1955 s. <NOBR>212–218</NOBR> och 409). Historiker har konstaterat att det var stor oordning i hovfinanserna fram till Karl XI:s tid då det ställdes högre krav på redovisning och revision (Persson 1999 s. <NOBR>56–79</NOBR> och <NOBR>255–259).</NOBR></P> <P class="p151 ft10">Karl XI lät uppföra en statsbudget, s.k. riksstat (Hildebrand 1896 s. 413, Lagerroth 1934 s. <NOBR>265–311,</NOBR> Lagerroth 1928, s. <NOBR>108–153).</NOBR> Genom den åtgärden infördes även bestämda hovanslag som stod till konungens förfogande (Reuterskiöld 1914 s. 75). Statsbudgeten 1724 innehöll delposter över precisa summor för vissa familjemedlemmar, slott och särskilda utgiftsområden på samma sätt som anslaget skulle komma att presenteras under 1800- och <NOBR>1900-talet</NOBR> (Åmark 1961 s. <NOBR>319–30,</NOBR> Sunnqvist 2021 avsnitt 6.2.7).</P> <P class="p171 ft10">I 1772 års regeringsform angavs i § 30 att ”Kongl. Maj:ts hof står under dess enskilta disposition”. Det som avses var utgifter kopplade till den kungliga familjen inklusive de särskilda hovstaterna men även hovstallet, personalkostnader och kostnader för vissa slott (Åmark 1961 s. <NOBR>313–318).</NOBR> Redan på den här tiden skedde omflyttningar av utgifterna, bl.a. kostnaden för byggande av Stockholms slott fördes över från Kongl. Maj:ts hof till en särskild myndighet. Den senare omflyttningen kan bero på den särskilda skatt som togs ut från 1728 för slottets uppförande. (Åmark 1961, s. 320, <NOBR>777–784)</NOBR> Kostnader för livdrabanter och livgarde hörde till Kungl. Maj:ts hof på den tiden men har vid senare framställningar om hovfinanserna beskrivits som militära utgifter (Åmark 1961, s. <NOBR>342–349</NOBR> och 352).</P> <P class="p151 ft10">Det har framhållits att det är svårt att beräkna de egentliga kostnaderna under denna tid. Penningvärdets försämring och sättet att beräkna naturaförmåner gör det svårt att fastställa exakta utgifter och inkomster. Under <NOBR>1700-talet</NOBR> var hovbudgetens del av statsbudgeten ungefär sju till tio procent, i den summan är inte medräknat underhåll av slotten eller kostnader för livgardet (Sunnqvist 2021 avsnitt 6.2.7, Åmark 1961 s. <NOBR>314–319,</NOBR> Nordin 2009 s. <NOBR>97–100).</NOBR> De totala omkostnaderna enligt budgetpropositionen vid 1809 års riksdag, som inkluderar kostnader för alla slotten och kungsgårdarna, stall, livdrabanterna och kostnader för ett antal medlemmar av den kungliga familjen uppgick till tjugofem procent av statsbudgeten (Stats-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">141</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_143"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p285 ft12">kontorets memorial 23 juni 1809 samt bilaga A, till Kong. Maj:ts nådig proposition s. <NOBR>10–11</NOBR> och 15).</P> <P class="p286 ft15"><SPAN class="ft15">11.3.2</SPAN><NOBR><SPAN class="ft80">1809–1810</SPAN></NOBR> års överenskommelse mellan Karl XIII och rikets ständer</P> <P class="p49 ft26">Svenska kungar och drottningar har historiskt antingen ägt, men framför allt disponerat ett stort antal slott, kungs- och kungsladugårdar, stuterier, stall, åkrar, betes- och skogsmark. Avkastningen från dessa egendomar hade under århundraden finansierat bl.a. hovhållningen och hovstallet. Den sviktande svenska ekonomin som uppstod bl.a. efter Finska kriget <NOBR>1808–1809</NOBR> med Ryssland föranledde rikets ständer att inleda en förhandling med dåvarande kung Karl XIII för att nå en samsyn om användande av avkastningen från de ovan nämnda egendomarna.</P> <P class="p50 ft10">I regeringsformen från 1809, återfinns grunden till den överenskommelse som skulle komma till stånd, nämligen att kungsgårdar och kungsladugårdar med tillhörande fastigheter m.m. inte fick säljas utan riksdagens samtycke (§ 77). Den egendom som åsyftades var den som historiskt varit betydelsefull för statsfinanserna. Det var också av betydelse att det tidigare i Sveriges historia förekommit att regenter gjort donationer av betydelse som senare krävts tillbaka. För en redogörelse av de egendomar som kom att ingå i överenskommelsen, se Sunnqvist 2021, kapitel 6.</P> <P class="p126 ft10">I regeringsformen från 1809 angavs att konungens hov stod under hans enskilda styrelse, däremot behandlades inte själva anslaget (§ 48).</P> <P class="p126 ft28">I augusti 1809 inleddes en skriftväxling mellan konungen och ständerna vilket ledde fram till en överenskommelse under den första halvan av 1810. Överenskommelsen består av fyra olika dokument:</P> <P class="p287 ft12"><SPAN class="ft14">1.</SPAN><SPAN class="ft82">Statsutskottets memorial av den 25 augusti 1809,</SPAN></P> <P class="p259 ft12"><SPAN class="ft14">2.</SPAN><SPAN class="ft82">Riksens ständers skrivelse till Karl XIII den 1 december 1809,</SPAN></P> <P class="p288 ft12"><SPAN class="ft14">3.</SPAN><SPAN class="ft82">Konungens svar enligt statsrådsprotokoll den 26 februari 1810 och</SPAN></P> <P class="p259 ft12"><SPAN class="ft14">4.</SPAN><SPAN class="ft82">Riksdagens beslut den 2 maj 1810.</SPAN></P> <P class="p289 ft10">Innebörden av överenskommelsen var att kungen till förmån för Kronan (staten) avsade sig rätten till avkastningen från samtliga kungsgårdar och kungsladugårdar med tillhörande hemman och lägenheter</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">142</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_144"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p17 ft27">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p191 ft10">mot att statschefen erhöll ett årligt anslag som skulle täcka kostnaderna för hovhållning. Anslaget skulle uppgå till en sådan storlek att det räckte till ”underhållande af en emot Dess wärdighet och Rikets anseende swarande <NOBR>Hof-Stat”.</NOBR> Anslaget stod enligt överenskommelsen under statschefens disposition. Anslaget skulle möjliggöra att statschefen för ”sina återstående dagar” skulle kunna leva oberoende i sin roll som statschef. För en studie av överenskommelsens karaktär se bl.a. Sunnqvist 2021 kapitel 6.</P> <P class="p290 ft15"><SPAN class="ft15">11.3.3</SPAN><SPAN class="ft80">Anslaget och dess redovisning från 1810 till </SPAN><NOBR>1980-talet</NOBR></P> <P class="p291 ft11">Även om överenskommelsen, liksom 48 § i 1809 års regeringsform, innebar att anslaget stod under konungens disposition så framgår det i budgetpropositionerna att anslaget bestod av precisa summor för vissa familjemedlemmar, slott och särskilda utgiftsområden, exempelvis uppvärmning. Precis som innan 1810 hände det att budgetposter flyttades, exempelvis att underhåll av vissa slott utgjorde en titel utanför anslaget.</P> <P class="p151 ft10">Under den riksdag som sammanträdde <NOBR>1840–1841</NOBR> föreslog riksdagens statsutskott en uppställning av anslagsposterna som skilde Hovstaten från Slottsstaten. Detta innebar att Hovstaten även fortsättningsvis var undantagen från revision men att Slottsstaten omfattades av revision. Vid den här tiden ingick följande poster i Hovstaten; konungens och kronprinsessans hovhållning inklusive kostnaderna för kronprinsens barn, kronprinsessans handpenningar, kostnader för möblers underhåll på de kungliga slotten, hovstallets utfodring, ved och kol för de kungliga slotten, <NOBR>polis-,</NOBR> <NOBR>lys-,</NOBR> och renhållning på Kungliga Slottet i Stockholm.</P> <P class="p151 ft10">Slottsstatens poster omfattade reparation och underhåll av Kungliga Slottet i Stockholm samt andra fastigheter i Stockholm som användes av den kungliga familjen, samt reparation och underhåll av Drottningholms och Svartsjö slott, Gripsholms slott, Ulriksdals slott, Haga lustslott och park samt Strömsholms slott. Eftersom Rosersbergs slott ställts till Karl XIV Johans disposition på livstid och utan krav på revision togs den upp under Hovstatens anslagspost. Att lustslotten nu omfattades av revision innebar i praktiken en ändring av överenskommelsen <NOBR>1809–1810,</NOBR> detta nämndes dock inte i under-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">143</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_145"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p45 ft12">laget som behandlades i riksdagen (Bramstrång s. <NOBR>264–270</NOBR> samt <NOBR>1840–1841</NOBR> års riksdag, bihang saml. 4, avd. 1 bd 1).</P> <P class="p292 ft10">Under de följande hundra åren tillämpades denna uppdelning i regeringens proposition och riksdagens betänkande och utgifterna omfattades av revision som ovan. Däremot flyttades anslaget för <NOBR>polis-,</NOBR> lys- och renhållning från Hovstaten till Slottsstaten utan närmare förklaring 1913. I budgetpropositionerna från 1810 till 1974 återfinns anslag inte bara för konungen utan även för olika medlemmar av konungahuset. På samma sätt fördelades anslag till de kungliga slotten fram till 1977. (För en översikt se Sunnqvist 2021 avsnitt 6.4).</P> <P class="p47 ft26">1944 föreslogs från Finansdepartementet förändringar i den budgettekniska hanteringen av Slottsstaten och delar av Hovstaten. Det innebar vissa omflyttningar av olika anslagsposter, framför allt som berörde Slottsstaten. Förslaget innebar bl.a. att uppvärmningsanslaget flyttade till Slottsstaten från Hovstaten och således omfattades av kravet på revision. Även den justering som gjordes i 1981 års budgetproposition innebar en omflyttning när Husgerådskammarens verksamhet flyttades från Hovstaten till Slottsstaten och omfattades därmed av revision. I budgetpropositionen för 1995 (prop. 1994/95:1) framgick den ordning som gäller än i dag, att anslaget utgör ett samlat anslag.</P> <P class="p236 ft28">Förarbetena till 1974 års regeringsform anger att hovet står utanför den offentliga förvaltningen och under statschefens enskilda styrelse (prop. 1973:90 s. 176). De förarbetena behandlar inte anslaget.</P> <P class="p127 ft15"><SPAN class="ft15">11.3.4</SPAN><SPAN class="ft80">Årsredovisning av hur anslaget används, sedan 1996</SPAN></P> <P class="p123 ft10">Regeringens budgetpropositioner innehåller en redogörelse för verksamheten vid Kunglig Hov- och Slottsstaterna. Syftet med dessa redogörelser är att möjliggöra för riksdagen att ta ställning till behovet av anslaget. Även om budgetpropositionerna under historien inte varit lika utförliga som i dag kan vi notera att precisa anslagsposter för Hovstaten har angivits. I detta sammanhang bör även nämnas budgetreformen på 1980- och <NOBR>1990-talet</NOBR> som innebar att utgiftstak och utgiftsramar, mål- och resultatstyrning blev viktigare än detaljreglering. De deskriptiva justeringar som återfinns i budgetpropositionerna från <NOBR>1990-talet</NOBR> tills i dag beror främst på en utveckling i sättet att presentera budgetpropositionen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">144</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_146"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p17 ft27">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p129 ft10">1995 ägde en organisationsförändring rum vid Hovstaten i syfte att effektivisera arbetet och minska de administrativa kostnaderna. Bl.a. innebar detta att de för verksamheten gemensamma arbetsuppgifterna samlades i avdelningar under Riksmarskalken. Med anledning av dessa förändringar uttalade regeringen att alla medel skulle anvisas under ett nytt anslag på statsbudgeten. Anslaget benämndes Kungliga Hov- och Slottsstaterna och anvisades till statschefen som ett samlat ramanslag. Konstitutionsutskottet (bet. 1994/95:KU32) tillstyrkte regeringens förslag och tillade att regeringens anslagsberäkning bör redovisas på ett sådant sätt att den ger ett tillräckligt underlag för riksdagens bedömning av medelsbehovet. I regeringens efterföljande regleringsbrev för budgetåret 1995/96 från juni 1995 fastslogs att då gällande förordning (1993:134) om myndigheters årsredovisning och anslagsframställning med vissa undantag skulle tilllämpas på Riksmarskalksämbetet, inklusive Ståthållarämbetet och Husgerådskammaren. Däremot skulle förordningen inte tillämpas för anslagsposten hovförvaltningen, det som då kallades apanaget.</P> <P class="p171 ft10">En överenskommelse träffades sedan mellan regeringen och Riksmarskalken som innebar att Riksrevisionsverket även fortsättningsvis skulle granska Ståthållarämbetet och Husgerådskammaren medan det s.k. apanaget och Riksmarskalksämbetet skulle undantas från granskning av Riksrevisionsverket. Däremot åtog sig de Kungliga Hovstaterna att årligen lämna en verksamhetsberättelse, koncentrerad till Ståthållarämbetet och Husgerådskammaren med en översiktlig presentation av övrig verksamhet, vilket avsåg Hovstaten.</P> <P class="p151 ft11">Den första verksamhetsberättelsen för de Kungliga Hovstaterna omfattade följaktligen budgetår 1995/1996 och fick den utformning som nämnts ovan. Det innebär en resultat- och balansinformation samt kommentarer i form av tilläggsupplysningar och noter (prop. 1996/ 97:1 utgiftsområde 1).</P> <P class="p151 ft10">När Riksrevisionen inrättades i stället för Riksrevisionsverket fördes granskningen av den verksamhet som bedrivs av Slottsstaten och Kungliga Djurgårdens förvaltning över dit (prop. 2001/02:190</P> <P class="p293 ft11"><SPAN class="ft83">s.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft43">73–75).</SPAN></NOBR> Lagen (2002:1022) om revision av statlig verksamhet gjordes tillämplig. Även förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag tillämpas med undantag för resultatredovisning i 2 kap. 4 § på Slottsstaten. Från och med verksamhetsberättelsen 2005 ingår Husgerådskammaren och Ståthållarämbetet i redovisningen av Slottsstaten.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">145</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_147"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p294 ft26">Från och med verksamhetsberättelsen 2013 har redovisningen vad avser Hovstaten blivit utförligare. Det är en konsekvens att ett tillkännagivande från 2011 där konstitutionsutskottet angav att en översyn av hur Hovstatens verksamhet redovisades borde äga rum (bet. 2011/12:KU1 s. <NOBR>14–21,</NOBR> rskr. 2011/12:56). Det framgår numera uttryckligen även att revision utförs av en extern revisor även om revision i praktiken ägt rum sedan långt tidigare. Sammanfattningsvis innehåller verksamhetsberättelsen 2020 för de Kungliga Hovstaterna årsberättelser med resultat- och balansräkning för både Hovstaten och Slottsstaten inklusive tilläggsupplysningar och noter. I noterna framgår vissa inkomster och utgifter, exempelvis hyror och arrenden som inkomster och personalkostnader och resekostnader som utgifter.</P> <P class="p48 ft37">Verksamheten vid Kungliga Hovstaten</P> <P class="p121 ft10">Kärnverksamheten i Hovstaten utgörs av konungens officiella uppgifter. Verksamheten vid hovstaten styrs av en hovstadga som beslutas av konungen, den senaste är från 2014. Hovförvaltningen har också hand om konungens anslag vad avser levnadsomkostnader, den kungliga familjens privata medel samt stiftelser.</P> <P class="p50 ft10">Verksamheten är organiserad i Riksmarskalksämbetet, Hovmarskalksämbetet och Informationsavdelningen. Riksmarskalksämbetet ansvarar för den samlade styrningen av de Kungliga Hovstaterna (inklusive Slottsstaten), i organisationen ingår bl.a. kansli, ekonomi- och personalavdelning. Riksmarskalksämbetet ansvarar, genom riksmarskalken, för kontakterna med bland annat riksdag och regering. Riksmarskalksämbetet kan utfärda instruktioner för delar av organisationen. Till Riksmarskalksämbetet är ett antal externa rådgivare och funktioner knutna, såsom Hovförsamlingen, Riddarholmskyrkan och läkarstaten. Till Riksmarskalksämbetet är även vissa säkerhetsfunktioner knutna.</P> <P class="p126 ft10">Hovmarskalksämbetet har ansvar för den kungliga familjens programverksamhet och officiella representation. Hovmarskalksämbetet består av tre hovstater (konungens, drottningens och kronprinsessans), hovstallet, hushållet samt ceremonistaten. Ämbetet står för planering och genomförande av statschefens uppgifter. Dessutom står ämbetet för planering och genomförande av transportverksam-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">146</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_148"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p17 ft27">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p183 ft12">heten inom Hovstaten samt för arbetet inom det kungliga hushållet inklusive service vid de kungliga residensen.</P> <P class="p200 ft58">Informationsavdelningens verksamhet omfattar samordning av massmediekontakter och information. I samband med statsbesök och officiella resor utomlands genomför avdelningen massmediearrangemang i samarbete med Utrikesdepartementet.</P> <P class="p137 ft37">Verksamheten vid Kungliga Slottsstaten</P> <P class="p116 ft26">I Slottsstatens uppdrag ingår att vårda det kungliga kulturarvet och visa detta kulturarv för allmänheten. Det gäller slott och lösöre som ägs av staten och som statschefen disponerar samt sådant som ägs av statschefen eller av olika stiftelser. Att vårda och visa innebär både utgifter och inkomster för Slottsstaten som förutom genom anslaget finansieras med hyres- och arrendeintäkter samt av intäkter från visningar av de kungliga slotten.</P> <P class="p12 ft10">Husgerådskammaren med Bernadottebiblioteket ingår i Slottsstaten och svarar för förvaltning, underhåll och vård av det statliga lösöret på de kungliga slotten. Husgerådskammaren vårdar även <NOBR>icke-statligt</NOBR> lösöre. Det bekostas däremot inte av anslaget till Slottsstaten. Ståthållarämbetet ansvarar för bevakning och skötsel av de kungliga slotten med tillhörande byggnader, parker, trädgårdar, och skogar. Ståthållarämbetet ansvarar dessutom för säkerhetsfrågor vid de kungliga slotten samt it- och telekommunikationsfrågor.</P> <P class="p165 ft28">De anslagna medlen motsvarande 36 procent av verksamhetens intäkter år 2019. Resterande del härrör från avgifter och andra ersättningar. Sverige är en av få monarkier där själva konungahuset visar en stor mängd fastigheter som utgör det kulturarv som bebotts av tidigare monarker vilket också leder till både kostnader och intäkter.</P> <P class="p295 ft15"><SPAN class="ft15">11.3.5</SPAN><SPAN class="ft80">Sammanfattning</SPAN></P> <P class="p116 ft10">Grunden till den uppdelning mellan Hovstaten och Slottsstaten som efter 1840 kom att tillämpas för nutida anslag återfinns redan under <NOBR>1700-talet.</NOBR> Redan på <NOBR>1700-talet</NOBR> framgick i statsbudgeten precisa summor för vissa familjemedlemmar, slott och särskilda utgiftsområden, det fanns alltså flera anslag. I budgetpropositionerna från 1810 till 1974 återfinns anslag inte bara för konungen utan även för olika</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">147</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_149"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Historisk bakgrund och utveckling av anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p231 ft12">medlemmar av konungahuset. På samma sätt fördelades anslag till de kungliga slotten.</P> <P class="p261 ft10">Revision infördes för Slottsstaten 1840, samtidigt som uppställningen av anslaget delades upp i två rubriker, Kunglig Slottsstat och Kunglig Hovstat men fortfarande med flera anslagsposter. De förändringar som infördes på <NOBR>1940-talet</NOBR> påverkade framför allt Slottsstaten. Så sent som 1995 flyttades Kungliga Husgerådskammaren och Ståthållarämbetet över till Slottsstaten och omfattades därmed av revision. Vid samma tid publicerade de Kungliga Hovstaterna sin första verksamhetsberättelse med årsrapporter och vissa bokslut. Från och med verksamhetsberättelsen 2013 har redovisningen vad avser Hovstaten blivit utförligare.</P> <P class="p69 ft10">Den del av anslaget som genom tiderna har fördelats till medlemmar av den kungliga familjens har alltså sedan länge framgått i budgetpropositioner, den moderna tillämpningen har dock inneburit en utveckling av hur den delen redovisas genom årsberättelser.</P> <P class="p149 ft10">Slutligen kan vi notera att det är fastigheter och dispositionsrätten inom Slottsstaten som historiskt sett varit föremål för diskussion framför allt mellan statschef, riksdag och regering. Den verksamheten omfattas i dag av revision och redovisning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">148</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_150"> <DIV id="p150dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B374150x1.jpg/" id="p150img1"> </DIV> <P class="p296 ft55"><SPAN class="ft9">12</SPAN><SPAN class="ft84">Överväganden, anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN></P> <P class="p297 ft10"><SPAN class="ft85">Kommitténs bedömning: </SPAN>Kommittén välkomnar en ökad öppenhet vad gäller hur Hovstaten disponerar anslaget. Kommittén noterar att Hovstatens årsredovisning framöver kommer innehålla en redogörelse för hur statschefen fördelat anslaget till medlemmar av den kungliga familjen som utfört officiella uppdrag som åligger statschefen eller anknyter till statschefsämbetet. Årsredovisningen kommer även innehålla en exemplifiering av vilka sorters utgifter som ingår i dessa belopp.</P> <P class="p270 ft10">I budgetpropositionen riktas anslaget till statschefen. Det framgår även i budgetpropositionen att anslaget delas upp i två delar, Slottsstaten och Hovstaten. Den delen av anslaget som avser Hovstaten betalas ut engångsvis och används bl.a. till personalkostnader och andra kostnader som uppstår p.g.a. statschefens ceremoniella uppgifter. Därutöver fastställer statschefen, genom Riksmarskalksämbetet, en andel av den del som avser Hovstaten till det s.k. rambeloppet. Av rambeloppet fördelas sedan medel framför allt till statschefens hushåll samt till myndig tronföljares hushåll. Statschef, myndig tronföljare samt respektive gemål omfattar den krets av personer som huvudsakligen utför statschefens officiella åtaganden.</P> <P class="p12 ft10">Kommittén noterar att anslagets fördelning kommer att redovisas i Hovstatens årsredovisning i form av den summa statschefen med gemål samt den summa myndig tronföljare med, i förekommande fall, gemål har tilldelats under året. I årsredovisningen kommer, som en följd av Riksmarskalksämbetets åtagande, även exempel framgå över kostnader tillhörande rambeloppet. Det kan utgöra alla former av kostnader som en privatperson kan ha, exempelvis kost-</P> <P class="p298 ft19">149</P> </DIV> <DIV id="page_151"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Överväganden, anslaget till Kungliga Hovstaten</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p68 ft12">nader som uppstår för skötsel av residensen, hushållskostnader, möbler och kläder.</P> <P class="p261 ft11">Kommittén välkomnar att anslagets användning till den krets av personer som utför de officiella åtagandena därmed preciseras och blir mer transparent. Kommittén bedömer därmed att den har utfört sitt uppdrag samt att övervägandena uppfyller det som uttrycks i kommittédirektiven.</P> <P class="p69 ft11">Kommittén noterar även att det kan finnas behov av att statschefen fördelar medel till en inte längre verksam medlem av den kungliga familjen som under en lång tid har utfört betydande insatser i sina officiella åtaganden.</P> <P class="p71 ft11">På samma sätt kan det finnas behov av att statschefen fördelar medel till någon annan successionsberättigad som under en begränsad tid behöver utföra officiella åtaganden i syfte att stödja statschefen i sina åtaganden.</P> <P class="p71 ft11">I den mån fördelning av medel genom rambeloppet sker till de ovan nämnda redovisas detta i årsredovisningen.</P> <P class="p149 ft11">Kommittén uttrycker sitt stöd för ambitionen i Kung Carl XVI Gustafs beslut av den 7 oktober 2019 som klargör vilka personer som kan förväntas tas i anspråk för sådana officiella uppdrag som åligger statschefen eller anknyter till statschefsämbetet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">150</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_152"> <DIV id="p152dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B374152x1.jpg/" id="p152img1"> </DIV> <P class="p299 ft65"><SPAN class="ft9">13</SPAN><SPAN class="ft78">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P> <P class="p300 ft28"><SPAN class="ft70">Kommitténs förslag: </SPAN>Förordningen om vissa statliga belöningar och ändringen med förslag om införande av dag för val till Europaparlamentet som allmän flaggdag ska träda i kraft den 1 januari 2023.</P> <P class="p301 ft12"><SPAN class="ft15">Kommitténs bedömning: </SPAN>Det finns inget behov av övergångsbestämmelser.</P> <P class="p302 ft10">Med hänsyn till nödvändig tid för den fortsatta beredningsprocessen och det förberedelsearbete som kommer att krävas för att bl.a. få till en ändamålsenlig hantering av nomineringar bör förordningen om vissa statliga belöningar träda i kraft den 1 januari 2023. Även ändringen avseende att dag för val till Europaparlamentet blir allmän flaggdag bör träda i kraft vid denna tidpunkt, vilket blir i god tid innan nästa val till Europaparlamentet.</P> <P class="p73 ft11">Kommittén bedömer att det inte finns behov av några övergångsbestämmelser.</P> <P class="p303 ft19">151</P> </DIV> <DIV id="page_153"> </DIV> <DIV id="page_154"> <P class="p0 ft9">14 Konsekvensanalys</P> <P class="p42 ft25"><SPAN class="ft25">14.1</SPAN><SPAN class="ft79">Inledning</SPAN></P> <P class="p43 ft10">I Kommittéförordningen (1998:1474) finns ett generellt krav att statliga kommittéer ska bedöma och diskutera konsekvenserna av de förslag som de lägger fram. Om förslagen i ett betänkande påverkar kostnaderna eller intäkterna för bl.a. staten, ska en beräkning av dessa konsekvenser redovisas i betänkandet. Om ett betänkande innehåller förslag till nya eller ändrade regler, ska förslagens kostnadsmässiga och andra konsekvenser anges i betänkandet. Konsekvenserna ska anges på ett sätt som motsvarar de krav på innehållet i konsekvensutredningar som finns i 6 och 7 §§ förordningen (2007:1244) om konsekvensutredning vid regelgivning.</P> <P class="p11 ft11">Kommittén lägger fram förslag vad avser belöningssystem och förordningen om de allmänna flaggdagarna, nedan följer ett resonemang om konsekvenserna av dessa förslag. Vi välkomnar de åtaganden Riksmarskalksämbetet gör, detta kapitel avslutas med möjliga konsekvenser av detta.</P> <P class="p60 ft25"><SPAN class="ft25">14.2</SPAN><SPAN class="ft79">Belöningssystem</SPAN></P> <P class="p43 ft10">Det föreslagna belöningssystemet är en möjlighet att erkänna och synliggöra insatser som bidrar till vårt samhälle. Syftet med systemet är att hålla samman rikets främsta utmärkelser för förtjänstfulla insatser. Därmed framhävs deras stora belöningsvärde och möjligheterna ökar att viktiga samhällsinsatser belönas. Inrättandet av ett centralt system för belöning framgår i den föreslagna förordningen. Systemet bygger på ett nära samarbete mellan regeringen och Kungl. Maj:ts Orden. Kommittén bedömer att det självständiga rådets uppgift är en viktig del för att belöningssystemet ska vara legitimt. De olika alternativen för placering av rådet behandlas i avsnitt 6.5.</P> <P class="p304 ft19">153</P> </DIV> <DIV id="page_155"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Konsekvensanalys</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p251 ft10">Den nya regleringen tydliggör det nya systemet, rådets placering och informerar var medborgare kan lämna in nomineringar. Det nya systemet förväntas innebära att myndigheter under regeringen låter sig påverkas av det nya systemet i syfte att nominera förtjänstfulla insatser dit. Därutöver förväntas att myndigheter under regeringen inte delar ut bärbara medaljer för förtjänstfulla insatser om de kan konkurrera med det nya systemet (avsnitt 6.6.).</P> <P class="p58 ft11">Kvinnor har hittills varit starkt underrepresenterade i statistiken över de utmärkelser som delats ut inom ordensväsendet och regeringens utmärkelser. Det är sannolikt att det nya systemets breda ansats vad gäller insatser som påverkar hela samhället kommer påverka fördelningen av utmärkelser vilket bidrar till att könsfördelningen blir jämställd.</P> <P class="p71 ft10">Till skillnad från hur ordensväsendet användes innan 1974 är det vår avsikt att det moderna belöningssystemet ska identifiera insatser utifrån ett mycket bredare perspektiv jämfört med det som belönades innan ordensreformen 1974, därmed bör det nya systemet leda till att fler personer från olika delar av samhället kommer bli belönade för de insatser de utfört för det svenska samhället.</P> <P class="p167 ft11">Regleringen påverkar inte det kommunala självstyret eller de skyldigheter Sverige har med anledning av medlemskapet i Europeiska unionen.</P> <P class="p69 ft10">Regeringskansliets budget bekostar både ordensväsendets ordnar, förutom utmärkelser till den kungliga familjen, och de utmärkelser regeringen delar ut. Dessa kostnader finns redan i dag, framför allt för de protokollära ordensförläningar som sker i samband med statsbesök. Betänkandets förslag får endast konsekvenser avseende kostnaderna för de <NOBR>icke-protokollära</NOBR> förläningarna.</P> <P class="p71 ft10">I dag utgör utmärkelser inom ordensväsendet som inte är av protokollär natur ungefär <NOBR>10–20</NOBR> per år och kostnaden överstiger sällan 100 000 kronor. Kostnaden för de utmärkelser regeringen delat ut de senaste åren överstiger inte den summan per år. Därtill tillkommer kostnad för arbetskraft att förbereda och bereda ett ordensärende, den är dock i dag liten. Förslaget att återuppta utdelandet av utmärkelser inom det statliga ordensväsendet kommer innebära att antalet utmärkelser som delas ut ökar. Det är emellertid svårt att ange några exakta belopp för utmärkelserna eftersom vi på förhand inte kan veta hur många eller vilka av utmärkelserna som kommer delas ut, produktionskostnaden mellan dem skiljer sig också åt. En årlig kost-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">154</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_156"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr7 td71"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td72"><SPAN class="p17 ft59">Konsekvensanalys</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p183 ft11">nadsökning för Regeringskansliets anslag, utifrån prisläget år 2020, kan placeras i intervallet <NOBR>1,5–4</NOBR> miljoner och inkludera kostnad för utmärkelser samt administrativ kostnad per utmärkelse till Kunglig Maj:ts Orden för ordensutmärkelser. Kostnaden kommer bl.a. vara beroende av utmärkelsernas pris men även beroende av vilken sorts utmärkelse som delas ut.</P> <P class="p12 ft10">När myndigheter under regeringen slutar att dela ut medaljer för förtjänstfulla insatser innebär det en kostnadsminskning för dem. Det förutses gälla framför allt Försvarsmakten som i dag har en kostnad för medaljer för förtjänstfulla insatser i intervallet 90 <NOBR>000–110</NOBR> 000 kronor per år. Därmed torde delar av kostnadsökningen som kommer belasta Regeringskansliets anslag innebära en motsvarande minskning av kostnader hos Försvarsmakten.</P> <P class="p11 ft11">Kostnadsökningen som belastar Regeringskansliets anslag bedöms rymmas inom befintlig anslagsram.</P> <P class="p60 ft25"><SPAN class="ft25">14.3</SPAN><SPAN class="ft79">Flaggdagar</SPAN></P> <P class="p43 ft10">Kommittén föreslår att fyra flaggdagar utgår vid nästa tronskifte samt att en flaggdag införs vid dag för val till Europaparlamentet, som infaller vart femte år. Det innebär således att de organ som eventuellt har några kostnader i anslutning till att det flaggas vid nästa tronskifte kommer att kunna minska sina kostnader för detta ändamål.</P> <P class="p12 ft10">Varje ny allmän flaggdag är i viss utsträckning kostnadsdrivande trots att förordningen inte innebär någon skyldighet att flagga för offentliga organ. Det är däremot vanligt att myndigheter under regeringen flaggar när de allmänna flaggdagarna infaller, så även de flesta kommuner och andra offentliga organ. Personal krävs för att både hala och hissa flaggan vid olika tillfällen under samma dag. När en allmän flaggdag infaller en helgdag innebär det att arbetsuppgiften utförs utanför ordinarie arbetstid med de extra kostnader som det medför. Det är allmänt förekommande att tjänsten att hissa och hala flagga ingår i bevakningstjänster som upphandlas. De ökade respektive minskade kostnaderna som är förenade med att lägga till respektive ta bort flaggdagar torde vara marginella så länge det inte är ett stort antal allmänna flaggdagar som infaller en helgdag som tas bort eller läggs till. Därmed kommer kostnaden för att införa en allmän flaggdag, vart femte år, vara marginell på samma sätt kommer be-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">155</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_157"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Konsekvensanalys</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p45 ft12">sparingen för att vid nästa tronskifte minska antalet flaggdagar bli marginell.</P> <P class="p46 ft11">Förslagen kan medföra ett behov av att se över förordningen (1996:931) om salut som har en indirekt koppling till förordningen om de allmänna flaggdagarna.</P> <P class="p48 ft25"><SPAN class="ft25">14.4</SPAN><SPAN class="ft79">Anslaget</SPAN></P> <P class="p185 ft11">Kommitténs bedömning är att åtagandet som presenteras i kapitel 12 kommer vara kostnadsneutralt för Kungliga Hovstaten liksom för statens budget. Det är vår bedömning att åtgärden kommer leda till ökad öppenhet hos Kungliga Hovstaten.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">156</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_158"> <P class="p0 ft9">15 Författningskommentar</P> <P class="p305 ft30"><SPAN class="ft25">15.1</SPAN><SPAN class="ft86">Förslaget till förordning om vissa statliga utmärkelser</SPAN></P> <P class="p77 ft37">1 §</P> <P class="p116 ft10">I paragrafen finns en bestämmelse om att <SPAN class="ft72">rikets främsta utmärkelser för förtjänstfulla insatser är: ordensutmärkelser inom Kungl. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft72">Serafimer-,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft72"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft72">Svärds-,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft72"> Nordstjärne- och Vasaordnarna, och regeringens utmärkelser</SPAN>. Någon motsvarighet till bestämmelsen finns inte i den upphävda ordenskungörelsen. Övervägandena finns i avsnitt 6.2, 6.3 och 6.6.1.</P> <P class="p73 ft11">En förtjänstfull insats är en insats som har stor betydelse för det svenska samhället, en insats som går utöver det som kan förväntas av en person inom det område där personen verkar och som lämnat ett varaktigt avtryck på samhället.</P> <P class="p13 ft10">Kungl. <NOBR>Serafimer-,</NOBR> <NOBR>Svärds-,</NOBR> <NOBR>Nordstjärne-,</NOBR> och Vasaordnarna utgör tillsammans det statliga ordensväsendet. Utmärkelserna inom de olika ordnarna har, i enlighet med ordnarnas stadgar, varierande användningsområden som till viss del överlappar varandra. Serafimerorden används för medlemmar av det svenska kungahuset samt företrädesvis till utländska statschefer vid statsbesök och därmed jämställda. Svärdsorden tilldelas militär personal som inom det militära området har gjort personliga insatser för Sverige eller för svenska intressen. Nordstjärneorden tilldelas med tonvikt på insatser med anknytning till offentlig verksamhet medan Vasaorden företrädesvis tilldelas för insatser inom privat verksamhet.</P> <P class="p11 ft11">I Svärdsorden ingår också Militärkorset som är en utmärkelse som särskilt delas ut för tapperhet i strid. För liknande insatser som kräver mod och rådighet kan Nordstjärneordens medaljer med banddekoration tilldelas icke militär personal, t.ex. personal inom Polismyndigheten.</P> <P class="p306 ft19">157</P> </DIV> <DIV id="page_159"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Författningskommentar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p220 ft11">Sammantaget är tillämpningsområdet för ordnarna sådant att alla former av förtjänstfulla insatser som någon utfört kan komma ifråga för utmärkelser inom någon av ordnarna.</P> <P class="p63 ft11">Med regeringens utmärkelser aves Illis quorum merure labores, För medborgerlig förtjänst, För berömliga gärningar, För omsorgsfull renvård och Professors namn. Regeringens utmärkelser har, precis som ordnarna i det statliga ordensväsendet, olika användningsområden.</P> <P class="p47 ft10">Medaljerna Illis quorum merure labores och För medborgerlig förtjänst förlänas för att belöna insatser för kulturella, vetenskapliga eller andra nyttiga ändamål. För berömliga gärningar delas ut för att belöna insatser som rådigt och modigt räddat en människa exempelvis i livsfara. För omsorgsfull renvård används för att belöna insatser inom renvården. Professors namn är en titel som tilldelas för att belöna insatser, utanför den akademiska världen, som har stor folkbildande eller på annat sätt allmännyttig betydelse.</P> <P class="p236 ft26">Tillämpningsområdet för ordnarna i det statliga ordensväsendet och regeringens utmärkelser är delvis överlappande.</P> <P class="p120 ft37">2 §</P> <P class="p157 ft26">I paragrafen finns bestämmelser om att <SPAN class="ft87">nominering till utmärkelse enligt 1 § 1 ges in till Kungl. Maj:ts Orden. Om det finns särskilda skäl ges en sådan nominering i stället in till regeringen</SPAN>. Nominering till utmärkelse enligt 1 § 2 ges in till regeringen. Någon motsvarighet till bestämmelserna finns inte i den upphävda ordenskungörelsen. Övervägandena finns i avsnitt 6.4 och 6.6.1.</P> <P class="p47 ft10">Paragrafen avser både nomineringar till det statliga ordensväsendet och till regeringens utmärkelser och handlar om var nomineringar till utmärkelser för förtjänstfulla insatser lämnas in. Huvudprincipen är att nomineringar till ordensutmärkelser ges in till Kungl. Maj:ts Orden vid vilket rådet, som ger förslag till regeringen, är placerat. Av paragrafens andra mening framgår att om det finns särskilda skäl ges en sådan nominering i stället in till regeringen. Exempel på sådana skäl är att en myndighet är förhindrad att lämna in en nominering till Kungl. Maj:ts Orden på grund av sekretess. Vidare är undantaget avsett för nomineringar från Försvarsmakten till Svärdsordens</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">158</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_160"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td15"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft27">Författningskommentar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p183 ft12">tapperhetsutmärkelse Militärkorset vilka bereds i särskild ordning inom Försvarsmakten och därför inte behöver beredas av rådet.</P> <P class="p200 ft10">Paragrafen behandlar inte det övriga användandet av utmärkelser inom ordnarna, dvs. användandet av utmärkelser till medlemmar av det svenska kungahuset beslutade utan förord och den protokollära användningen som innebär att Sverige exempelvis utbyter utmärkelser med andra stater i samband med statsbesök. I ingen av dessa situationer är det heller aktuellt med nomineringar.</P> <P class="p60 ft37">3 §</P> <P class="p116 ft26">I paragrafen finns bestämmelser om att det <SPAN class="ft87">för beredning av nomineringar finns ett självständigt råd vid Kungl. Maj:ts Orden. Rådet lämnar förslag om utmärkelser till regeringen. Ledamöter i rådet utses av Kungl. Maj:ts Orden på förord av regeringen</SPAN>. Någon motsvarighet till bestämmelserna finns inte i den upphävda ordenskungörelsen. Övervägandena finns i avsnitt 6.5 och 6.6.1.</P> <P class="p12 ft10">Rådets uppgift är att i första hand värdera nomineringar till ordensutmärkelser och ge förslag på ordensutmärkelser till regeringen. Efter att rådet gått igenom alla nomineringar överlämnar rådet sitt förslag till regeringen. I förslaget framgår namn på den person som nominerats och motivering för de insatser som föreslås belönas.</P> <P class="p13 ft10">I paragrafens första mening anges att rådet finns för beredning av nomineringar. Innebörden av det är att även om rådets huvudsakliga uppgift är att granska nomineringar till ordensutmärkelse finns det inget som hindrar regeringen att tillfråga rådet vad gäller nomineringar till regeringens utmärkelser. Rådets verksamhet och ställning regleras i ordnarnas stadgar.</P> <P class="p11 ft11">I likhet med 2 § omfattas inte det övriga användandet av utmärkelser inom ordnarna, dvs. det protokollära användandet och utmärkelser till medlemmar av det svenska kungahuset.</P> <P class="p60 ft37">4 §</P> <P class="p116 ft28">I paragrafen finns bestämmelser om att <SPAN class="ft88">beslut om ordensutmärkelse meddelas av Kungl. Maj:ts Orden. För annan än medlem av det svenska kungahuset meddelas beslut på förord av regeringen, eller vad avser andra utmärkelser än för förtjänstfulla insatser, av Regeringskansliet.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">159</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_161"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Författningskommentar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p45 ft44">Beslut om utmärkelse enligt 1 § 2 meddelas av regeringen<SPAN class="ft11">. Bestämmelserna motsvarar till viss del 3 § i den upphävda ordenskungörelsen. Övervägandena finns i avsnitt 6.6.1.</SPAN></P> <P class="p126 ft10">Beslut om ordensutmärkelse till medlem av det svenska kungahuset meddelas av Kungl. Maj:ts Orden. Detta sker precis som i 3 § i den upphävda ordenskungörelsen utan något förordsförfarande. Beslut om ordensutmärkelse som sker av protokollära skäl och som alltså inte avser en förtjänstfull instans meddelas av Kungl. Maj:ts Orden på förord av Regeringskansliet (Utrikesdepartementet). Be- slut om ordensutmärkelse för förtjänstfulla insatser meddelas av Kungl. Maj:ts Orden på förord av regeringen. Sammantaget skiljer sig detta från 3 § i den upphävda ordenskungörelsen som angav att beslut om ordensutmärkelse i fråga om utländska medborgare meddelas av Kungl. Maj:ts Orden på förord av regeringen.</P> <P class="p126 ft58">Om regeringen avser lägga till ett förslag på ordensutmärkelse förutsätts att regeringen ber rådet om ett yttrande innan regeringen tar ställning i frågan om förord. Regeringen är dock oförhindrad att inte följa rådets förslag på ordensutmärkelser.</P> <P class="p127 ft37">5 §</P> <P class="p182 ft26">I paragrafen finns en bestämmelse om att <SPAN class="ft87">stadgar för Kungl. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft87">Serafimer-,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft87"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft87">Svärds-,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft87"> Nordstjärne- och Vasaordnarna fastställs av Kungl. Maj:ts Orden sedan de godkänts av regeringen</SPAN>. Paragrafen motsvarar till viss del 4 § i den upphävda ordenskungörelsen. Övervägandena finns i avsnitt 6.5.3 och 6.6.1.</P> <P class="p126 ft28">Ändringen i förhållande till 4 § i den upphävda ordenskungörelsen innebär att Svärds- och Vasaordnarnas stadgar beslutas i samma ordning som Serafimer- och Nordstjärneordnarnas stadgar; de fastställs av Kung. Maj:ts Orden sedan de godkänts av regeringen.</P> <P class="p127 ft37">6 §</P> <P class="p128 ft11">I paragrafen finns en bestämmelse om att <SPAN class="ft44">en ordensutmärkelse som beslutats efter förord ska bekostas av staten</SPAN>. Paragrafen innebär ingen saklig ändring i förhållande till 6 § i den upphävda ordenskungörelsen. Övervägandena finns i avsnitt 6.6.1.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">160</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_162"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td15"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p17 ft27">Författningskommentar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p141 ft11">I kostnaden ligger dels en kostnad för tillverkningen av utmärkelsen, dels en administrativ kostnad för vad som i ordenskungörelsen betecknades som ordensbrev.</P> <P class="p206 ft11">De ordensutmärkelser som tilldelas utan förord från regeringen eller Regeringskansliet (Utrikesdepartementet) omfattas inte av bestämmelsen. Dessa utmärkelser bekostas i stället av Kungl. Maj:ts Orden.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">161</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_163"> </DIV> <DIV id="page_164"> <P class="p0 ft9">Reservationer</P> <P class="p307 ft89">Av ledamöterna Caroline Nordengrip och Kristoffer Löfblad (SD)</P> <P class="p308 ft11">Vi välkomnar i huvudsak kommitténs förslag och bedömningar. När det gäller förslaget om att införa en ny allmän flaggdag för dag för val till Europaparlamentet anser Sverigedemokraterna att en flaggdag med koppling till Europeiska unionens styrelseskick inte bör införas. Vi reserverar oss därför mot det förslaget.</P> <P class="p309 ft19">163</P> </DIV> <DIV id="page_165"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Reservationer</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft25">Av ledamoten Jessica Wetterling (V)</P> <P class="p180 ft11">Jag noterar med belåtenhet kommitténs bedömning avseende anslaget som bör leda till en viss ökad öppenhet i hur den Kungliga Hovstaten använder anslaget. Vänsterpartiet menar emellertid att kommittén borde fått ett tilläggsdirektiv om att utreda det svenska statsskicket i syfte att införa republik. Vänsterpartiet menar att monarkin principiellt är oförenlig med demokratins principer och att riksdagen därför bör besluta att av regeringen begära förslag till förändringar av grundlagarna som möjliggör en övergång till ett republikanskt statsskick. Med hänvisning till Vänsterpartiets principiella synsätt reserverar jag mig mot betänkandet vad avser bedömningen om anslaget.</P> <P class="p126 ft26">Jag välkomnar kommitténs föreslagna justering av förordningen (1974:225) om utmärkelsen För nit och redlighet i rikets tjänst samt ståndpunkten att belöningar för förtjänst kan bestå. Vänsterpartiet bedömer att det finns ett värde att arbetsgivare och liknande kan dela ut olika former av minnesgåvor till anställda efter att de tjänstgjort ett antal år. Vänsterpartiet ser dock inte att statens uppgift är att belöna insatser på central nivå, jag reserverar mig därför mot förslaget om ett nytt belöningssystem.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">164</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_166"> <P class="p19 ft9">Referenser</P> <P class="p310 ft15">Offentligt tryck</P> <P class="p311 ft37">Riksdagstryck m.m.</P> <P class="p312 ft12">Konstitutionsutskottets memorial 1809 i Sveriges konstitutionella urkunder, Stockholm 1999.</P> <P class="p313 ft11">Statsutskottets memorial den 23 juni 1809 samt bilaga A, bilaga till Kungl. Maj:ts nådiga proposition till Riksens ständers Statsutskott om <NOBR>Stats-Werkets</NOBR> tilstånd, inkomster, utgifter, skulder och fodringar samt hwad til des uprätthållande erfordras, 1809 (separattryck).</P> <P class="p314 ft10"><NOBR>1809–10</NOBR> års riksdag, Ridderskapet och Adelns protokoll, bd 2, augusti 1809, statsutskottets memorial den 25 augusti 1809,</P> <P class="p315 ft28"><SPAN class="ft3">s.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft90">1401–1417.</SPAN></NOBR> Riksarkivet, Utskottshandlingar <NOBR>1809–1866,</NOBR> Statsutskottet, R 4195, Konceptbetänkanden 1809.</P> <P class="p316 ft11"><NOBR>1809–1810</NOBR> års riksdag. Ridderskapet och Adelns protokoll, bd. 4:1, november 1809, s. <NOBR>732–743.</NOBR> Riksarkivet R3851, Expeditionsutskottets koncept.</P> <P class="p317 ft28">Riksarkivet, Riksdagsacta R 5035, Protokoll inför riksföreståndaren/konungen, protokoll och tal på rikssalen, <NOBR>1809–10.</NOBR></P> <P class="p318 ft12"><NOBR>1809–10</NOBR> års riksdag. Riksdagsbeslutet 2 maj 1810.</P> <P class="p319 ft11"><NOBR>1840–41</NOBR> års riksdag, Ridderskapet och Adelns protokoll; Bihang, saml. 1, avd. 1, statsverkspropositionen; saml. 3, konstitutionsutskottets bet. 23 och 37; saml. 4, avd. 1, bd 1, statsutskottets bet. nr 31, 45, 168, 301, 317, 345 och 370; allmänna besvärs- och ekonomiutskottets bet. nr 47; saml. 10, avd. 1, riksdagsskrivelse nr 162.</P> <P class="p320 ft19">165</P> </DIV> <DIV id="page_167"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Referenser</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p321 ft11"><NOBR>1844–45</NOBR> års riksdag, Bihang, saml. 1, avd. 1, proposition nr 1 och 60; saml. 3, konstitutionsutskottets bet. nr. 258 och 291; saml. 8, allmänna besvärs- och ekonomiutskottets bet. 29 och 72; saml. 10, avd. 1, bd 1, riksdagsskrivelse nr 30 och 231, bd 2, riksstat, riksdagsbeslutet.</P> <P class="p322 ft10">Prop. 1969:1, konstitutionsutskottets bet. 1969:51, statsutskottets bet. 1969:1 och 1969:179, allmänna beredningsutskottets</P> <P class="p323 ft11">bet. 1969:14, allmänna beredningsutskottets bet. 1969:26, rskr. 1969:1.</P> <P class="p324 ft11">Prop. 1973:1, 1973:59, 1973:90 och 1973:91, bet. 1973:KU27, bet. 1973:FiU6, rskr. 1973:55 och 1973:266.</P> <P class="p325 ft11">Prop. 1994/95:3 och 1994/95:100, bet. 1994/95:KU32, rskr. <NOBR>1994/95:235–236.</NOBR></P> <P class="p326 ft91">Prop. 1996/97:1, bet. 1996/97:KU1, rskr. <NOBR>1996/97:84–90.</NOBR> Prop. 2000/01:1, bet. 2000/01:KU1, rskr. <NOBR>2000/01:62–68.</NOBR></P> <P class="p327 ft11">Prop. 2004/05:1, bet. 2004/05:KU1 och 2004/05:KU20, rskr. 2004/05:82.</P> <P class="p328 ft12">Prop. 2011/12:1, bet. 2011/12:KU1, rskr. 2011/12:56.</P> <P class="p329 ft26">Prop. 2017/18:1, bet. 2017/18:KU1 och 2017/18:KU28, rskr. <NOBR>2017/18:71–76</NOBR> och 2017/18:337.</P> <P class="p330 ft12">Prop. 2020/21:1 och 2020/21:2, bet. 2020/21:KU1, rskr. <NOBR>2020/21:85–92.</NOBR></P> <P class="p331 ft37">Utredningsbetänkanden, Statens offentliga utredningar och departementsserien</P> <P class="p6 ft37"><SPAN class="ft12">SOU 1966:62 </SPAN>Rikets Vapen och Flagga<SPAN class="ft12">.</SPAN></P> <P class="p332 ft92"><SPAN class="ft91">SOU 1972:15 </SPAN>Ny regeringsform, ny riksdagsordning<SPAN class="ft91">. SOU 1975:23 </SPAN><NOBR>JO-ämbetet,</NOBR> uppgifter och organisation<SPAN class="ft91">. SOU 1977:5 </SPAN>Kvinnlig tronföljd.</P> <P class="p333 ft94"><SPAN class="ft93">SOU 1992:79 </SPAN>Statens fastigheter och <NOBR>lokaler-ny</NOBR> organisation<SPAN class="ft93">. SOU 1994:136 </SPAN>Statliga myndigheters avtal<SPAN class="ft93">.</SPAN></P> <P class="p334 ft96"><SPAN class="ft95">SOU 1997:38 </SPAN>Myndighet eller marknad<SPAN class="ft95">. SOU 2008:91 </SPAN>En svensk veteranpolitik<SPAN class="ft95">.</SPAN></P> <P class="p8 ft37"><SPAN class="ft12">SOU 2011:31 </SPAN>Staten som fastighetsägare och hyresgäst<SPAN class="ft12">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft19">166</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_168"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p17 ft27">Referenser</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p5 ft37"><SPAN class="ft12">Ds Fi 1972:5 </SPAN>Ordnar och medaljer<SPAN class="ft12">.</SPAN></P> <P class="p328 ft37"><SPAN class="ft12">Ds B 1978:1 </SPAN>Förvaltningen av Drottningholms kungsgård<SPAN class="ft12">.</SPAN></P> <P class="p328 ft37"><SPAN class="ft12">Ds Ju 1981:4 </SPAN>Sveriges riksvapen och Sveriges flagga<SPAN class="ft12">.</SPAN></P> <P class="p60 ft37">Rättsfall och beslut m.m.</P> <P class="p6 ft12">RÅ 1999 Ref. 48.</P> <P class="p60 ft37">Övrigt</P> <P class="p335 ft91">Hemslöjdens verksamhetsberättelse, 2018. Kungl. Hovstaterna, Verksamhetsberättelse 2020.</P> <P class="p336 ft11">(Ordensprinciperna 1955) Skrivelse från Allan Nordenstam till statsråd och expeditionschefer den 14 januari 1955, bilaga till protokoll hållet vid extra ordenskapitel inför Hans Maj:t Konungen, de Svenska Riddarordnarnas Herre och Mästare, den 16 februari 1955, Kungl. Maj:ts Ordens arkiv, Ordensprotokoll vol. XXXIII, <NOBR>1951–1955,</NOBR> AIa:33.</P> <P class="p337 ft28">Promemoria De Kungl. Hovstaternas ställning, Dispositionsplan för Kungl. Djurgården, upprättad år 1963 av Djurgårdsnämnden.</P> <P class="p338 ft11">Regeringens belöningsmedaljer och regeringens utmärkelse Professors namn, SB PM 2006:1.</P> <P class="p339 ft93">Utrikesdepartementets cirkulär 182/1974 den 31 december 1974. Utrikesdepartementets föreskrift (UF) 1995:11.</P> <P class="p52 ft15">Litteratur, artiklar, uppsatser, avhandlingar och rapporter</P> <P class="p340 ft26">(Andersson 2021) Emil Andersson, Karim Jebari och Gustaf Arrhenius, Statliga belöningar, en fördjupningsstudie om dess normativa och politiska aspekter, Institutet för framtidsstudier.</P> <P class="p341 ft11">(Arbetsgivarverket 2018) Om utmärkelsen ”För ni och redlighet i rikets tjänst” NOR, råd till arbetsgivare.</P> <P class="p342 ft11">(Arvidsson 1998) Lisa Arvidsson, Medalj för nit utan flit, uppsats i statsvetenskap, Göteborgs universitet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">167</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_169"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Referenser</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p343 ft26">(Bexhed 2020) Jan Mikael Bexhed, Den kungliga dispositionsrätten till fast egendom, Förvaltningsrättslig tidskrift.</P> <P class="p344 ft11">(Bramstång 1999) Gunnar Bramstång, Kungl. Maj:ts Ordens rättsliga status. Ett blygsamt bidrag till diskussionen kring bl.a. myndighetsbegreppet i relation till konungens underställda organ, i Lena Marcusson (red.), Festskrift till Fredrik Sterzel, Uppsala, Iustus, 1999.</P> <P class="p345 ft11">(Björnestad 1967) Arne Björnestad Svenska flaggans bruk, Fataburen, Nordiska muséets och Skansens årsbok, Nordiska muséets förlag.</P> <P class="p344 ft58">(Hagman 1902) Konrad Hagman, Sveriges grundlagar med förklaringar, bihang och register, Stockholm, Norstedts, 1902.</P> <P class="p346 ft11">(Hazell 2020) Robert Hazell och Bob Morris (red.), The Role of Monarchy in Modern Democracy. European Monarchies Compared, Oxford, Hart publishing, 2020.</P> <P class="p347 ft11">(Hildebrand 1896) Emil Hildebrand, Svenska statsförfattningens historiska utveckling från äldsta tid till våra dagar, Stockholm, Norstedts, 1896.</P> <P class="p348 ft10">(Hylland 2007) Thomas Hylland Eriksen och Richard Jenkins, Flag, nation and symbolism in Europe and America, Routledge.</P> <P class="p349 ft11">(Jonsson 1993) Leif Jonsson, Eriq Norberg, Från fälttåg till folkfest, nordiska flaggor, fanor och symboler, Föreningen Norden och Stiftelsen Läckö institut.</P> <P class="p350 ft11">(Kjéllen 1890) Rudolf Kjéllen, Prins eller enskild man? Några ord i en statsrättslig tvistefråga, Ny Svensk Tidsfrist, 1890.</P> <P class="p351 ft11">(Konow 1986) Jan von Konow, Svenska flaggan. När? Hur? Och varför? Stockholm, Atlantis.</P> <P class="p352 ft11">(Lagerroth 1928) Fredrik Lagerroth, Statsreglering och finansförvaltning i Sverige till och med frihetstidens ingång, Lund: Gleerup, 1928.</P> <P class="p353 ft11">(Lagerroth 1934) Fredrik Lagerroth, ”Ständernas makt över statsreglering och beskattning” i Sveriges Riksdag. Historisk och statsvetenskaplig framställning, Stockholm: Riksdagen, 1934, avd. 1, bd 6, del 2.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft19">168</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_170"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p17 ft27">Referenser</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p354 ft10">(Lagerroth 1939) Fredrik Lagerroth, Svensk konungs ställföreträdare. Om proveniens och tolkning av 1809 års RF §§ <NOBR>39–43</NOBR> och <NOBR>91–95.</NOBR> Statsvetenskaplig tidskrift, 1939.</P> <P class="p355 ft11">(Lyrevik 2020) Thomas Lyrevik, Den kungliga korruptionen, Bokförlaet Korpen, Göteborg.</P> <P class="p356 ft11">(Löfström 1933) Karl Löfström, Kungl. medaljen Illis quorum meruere labores, Nordisk fotogravyr.</P> <P class="p357 ft11">(Marcusson 1989) Lena Marcusson, Offentlig förvaltning utanför myndighetsområdet, Uppsala, Iustus förlag.</P> <P class="p358 ft11">(Nordin 2009) Jonas Nordin, Frihetstidens monarki. Konungamakt och offentlighet i <NOBR>1700-talets</NOBR> Sverige, Stockholm, Atlantis, 2009.</P> <P class="p359 ft11">(Odén 1955) Birgitta Odén, Rikets uppbörd och utgift. Statsfinanser och finansförvaltningen under senare <NOBR>1500-talet,</NOBR> Lund, Gleerups, 1955.</P> <P class="p360 ft28">(Persson 1999) Fabian Persson, Servants of Fortune. The Swedish Court between 1598 and 1721, Lund, Lunds universitet, 1999.</P> <P class="p361 ft11">(Ragnemalm 1976) Hans Ragnemalm, Regeringsformen 11:6. Överlämnande av förvaltningsuppgift till enskilt subjekt, Förvaltningsrättslig tidskrift, 1976.</P> <P class="p362 ft12">(Ragnemalm 1976) Hans Ragnemalm, En diskret grundlagsändring, Förvaltningsrättslig tidskrift, 1976.</P> <P class="p363 ft58">(Rawls 2005) John Rawls, Political Liberalism, Expanded Edition, New York; Columbia university press, 1993, rev. 1996.</P> <P class="p364 ft11">(Reuterskiöld 1914) Carl Axel Reuterskiöld, Föreläsningar i svensk stats- och förvaltningsrätt, bd 1, Uppsala, Almqvist & Wiksell, 1914.</P> <P class="p365 ft11">(Robertsson 2020) Magna Robertsson, Personligt mod. Om krigsdekorationer som mjuk normstyrning under insatsen i Afghanistan åren <NOBR>2008–2012,</NOBR> doktorsavhandling, Stockholm, Stockholms universitet, 2020.</P> <P class="p366 ft11">(Sterzel 2009) Fredrik Sterzel, Statschefens ställning, Författning i utveckling. Tjugo studier kring Sveriges författning, Uppsala, Iustus, 2009.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">169</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_171"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Referenser</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p367 ft11">(Sterzel 2009) Fredrik Sterzel, Finansmakten – centrum och periferi, Författning i utveckling. Tjugo studier kring Sveriges författning, Uppsala, Iustus, 2009.</P> <P class="p368 ft11">(Sunnqvist 2018) Martin Sunnqvist och Henrik Wenander, En offentligrättslig korporation under Monarken? Svenska Akademien och kungen i juridiskt perspektiv, Statsvetenskaplig tidskrift, 2018.</P> <P class="p369 ft11">(Sunnqvist 2021) Martin Sunnqvist, Under konungens enskilda styrelse, statschefen, kungahuset, hovet och ordensväsendet i konstitutionellt och rättshistoriskt perspektiv, bilaga till SOU 2021:74.</P> <P class="p370 ft12">(Sydow 2009) Björn von Sydow, 1809 års författningsverk</P> <P class="p371 ft11"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft34">vad kan vi lära för framtiden, Maktbalans och kontrollmakt, Stockholm, Sveriges riksdag, 2009.</SPAN></P> <P class="p372 ft11">(Tollin 1999) Gösta Tollin, Alf Åberg, Clara Nevéus, Flaggan och Fanan, Stiftelsen Sveriges nationaldag.</P> <P class="p373 ft11">(Åmark 1961) Karl Åmark, Sveriges statsfinanser <NOBR>1719–1809.</NOBR> Andra delen. Statsutgifter, statsinkomster och statsskuld, Stockholm, Norstedt, 1961.</P> <P class="p52 ft15">Otryckta bearbetningar, promemorior m.m.</P> <P class="p374 ft26">(Bramstång) Gunnar Bramstång, Konungens hov och slott. Några stats- och förvaltningsrättsliga synpunkter, promemoria.</P> <P class="p375 ft11">Kungl. Maj:ts Ordens arkiv, Ordensprotokoll vol. XXXII, <NOBR>1946–50,</NOBR> AIa:32, vol. XXXIII, <NOBR>1951–1955,</NOBR> AIa:33 vol. XXXV, <NOBR>1961–65,</NOBR> AIa:35.</P> <P class="p376 ft11">Republikanska föreningen 2020, Monarkins verkliga kostnader 2020.</P> <P class="p377 ft11">Riksmarskalksämbetet, Hovstadga av Konungen fastställd den 24 november 2014.</P> <P class="p378 ft11">(Staaf 1993) Catharina Staaf, De Kungl. Hovstaternas ställning, promemoria, Justitiedepartementet, <NOBR>1993-06-09.</NOBR></P> <P class="p379 ft11">(Sterzel 1996) Fredrik Sterzel, Konungens s.k. apanage och anknytande frågor, <NOBR>1996-06-28.</NOBR></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft19">170</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_172"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p17 ft27">Referenser</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft11">(Utredning Kungl. Maj:ts Orden 1972) Kungl. Maj:ts Ordens arkiv, Handlingar rörande utredningen om ordensväsendets avskaffande, <NOBR>1972–73,</NOBR> FXI:1, 3 och 5.</P> <P class="p381 ft58">(Wetter 1993) J. Gillis Wetter, Yttrande över Justitiedepartementets promemoria avs. de Kungl. Hovstaternas ställning (i statsrättsligt hänseende), <NOBR>1993-08-28.</NOBR></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">171</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_173"> </DIV> <DIV id="page_174"> <DIV id="id_1"> <P class="p382 ft20">Bilaga 1</P> <P class="p383 ft9">Kommittédirektiv 2019:76</P> <P class="p384 ft89">Det offentliga belöningssystemet, de allmänna flaggdagarna och utformningen av anslaget till hovet</P> <P class="p23 ft12">Beslut vid regeringssammanträde den 7 november 2019</P> <P class="p385 ft15">Sammanfattning</P> <P class="p386 ft10">En parlamentariskt sammansatt kommitté får i uppdrag att göra en översyn av det offentliga belöningssystemet och de allmänna flaggdagarna samt att överväga utformningen av riksdagens anslag till hovet.</P> <P class="p387 ft12">Kommittén ska bl.a.</P> <P class="p388 ft11"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft98">kartlägga formerna för tilldelande av regeringens och förvaltningsmyndigheternas olika offentliga belöningar och ta ställning till om dessa bör ändras,</SPAN></P> <P class="p388 ft11"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft98">undersöka möjligheterna för medborgare att nominera individer för offentlig belöning och ta ställning till om dessa möjligheter bör utvidgas,</SPAN></P> <P class="p389 ft10"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft99">undersöka och redovisa vilka ändringar av ordenskungörelsen som behövs för att återuppta tilldelandet av utmärkelser inom Vasaorden och Svärdsorden och för att utmärkelser inom dessa ordnar och inom Nordstjärneorden ska kunna tilldelas svenska medborgare,</SPAN></P> <P class="p390 ft101"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft100">göra en översyn av regleringen om de allmänna flaggdagarna, med inriktningen att vid nästa tronskifte minska antalet kungliga flaggdagar,</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">173</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_175"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p391 ft11"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft98">ta ställning till om en eller flera nya allmänna flaggdagar bör införas för att uppmärksamma och högtidlighålla händelser och liknande som är av större betydelse för riket som helhet,</SPAN></P> <P class="p392 ft11"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft98">i samråd med hovet, överväga hur utformningen av riksdagens anslag till hovet kan bidra till att det kungliga husets officiella åtaganden främst utförs av ett begränsat antal av dess medlemmar och, med utgångspunkt i detta, utarbeta principer för anslagets utformning, och</SPAN></P> <P class="p393 ft101"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft100">lämna de författningsförslag som kommittén bedömer vara motiverade.</SPAN></P> <P class="p394 ft28">Uppdraget ska redovisas senast den 15 juni 2021. Om kommittén bedömer att det är lämpligt, får den lämna ett eller flera delbetänkanden.</P> <P class="p395 ft15">Uppdraget att se över det offentliga belöningssystemet</P> <P class="p244 ft11"><SPAN class="ft12">I</SPAN><SPAN class="ft43">Sverige har det sedan </SPAN><NOBR>1700-talet</NOBR> funnits ett utvecklat ordens- och medaljväsende som omfattar bl.a. kungliga riddarordnar med ordenssällskap och ordensutmärkelser. Kungliga Serafimerorden, Kungliga Nordstjärneorden och Kungliga Svärdsorden instiftades 1748 av Fredrik I. Kungliga Vasaorden instiftades något senare, 1772, av Gustaf III.</P> <P class="p236 ft28">Vid sidan av de kungliga ordnarna har under lång tid även en rad olika minnes- och belöningsmedaljer delats ut. De belöningsmedaljer som regeringen förfogar över är bl.a. Illis quorum meruere labores, För berömliga gärningar, För medborgerlig förtjänst och För omsorgsfull renvård. Statschefen delar ut andra medaljer bl.a. H.M. Konungens medalj, Litteris et Artibus och Serafimermedaljen. Många av regeringens och statschefens medaljer har gamla anor. De flesta är från 1700- och <NOBR>1800-talen.</NOBR> Den äldsta medaljen, Serafimermedaljen, instiftades redan 1748. Den äldsta av regeringsmedaljerna, Illis quorum, instiftades 1785.</P> <P class="p396 ft58">Inom staten förekommer även tilldelning av andra utmärkelser, däribland regeringens utmärkelse Professors namn som används för att belöna bl.a. betydelsefulla folkbildande insatser utanför den akademiska världen. Ett annat exempel är utmärkelsen För nit och redlighet i rikets tjänst, som främst delas ut till personer som visat</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">174</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_176"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p17 ft27">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p150 ft11">nit och redlighet som anställd inom staten under minst 30 år. Ut- märkelsen delas oftast ut efter en prövning av den myndighet där den belönade är anställd och kan bestå av en medalj eller t.ex. ett ur eller ett konstglas.</P> <P class="p151 ft10">Det offentliga belöningssystemet med såväl ordnar som medaljer ändrades i grunden 1975. Reformen av belöningssystemet sammanföll i tiden med ikraftträdandet av 1974 års regeringsform som bl.a. innebar att statschefens ställning förändrades och att statschefens uppgifter i huvudsak blev ceremoniella. Reformen av belöningssystemet innebar framför allt att utdelandet av utmärkelser inom Serafimerorden och Nordstjärneorden till svenska medborgare upphörde. Samtidigt beslutades att utmärkelser inom Vasaorden och Svärdsorden tills vidare inte skulle delas ut. Dessa båda ordnar är sedan dess vilande. Villkoren för tilldelning av utmärkelser inom Serafimer- och Nordstjärneordnarna regleras i ordenskungörelsen (1974:768). I övrigt regleras verksamheten genom ordnarnas stadgar. Stadgarna fastställs av Kungl. Maj:ts Orden sedan de godkänts av regeringen.</P> <P class="p171 ft10">Till grund för reformen av det offentliga belöningssystemet låg uppfattningen att ordensväsendet återspeglade en gången tids samhällssyn genom att det gav uttryck för värderingar av samhällsinsatser enbart med hänsyn till tjänsteställning. Bakgrunden var bl.a. att ordensutmärkelserna främst hade varit förbehållna högre tjänstemän inom stat och kommun, medan andra anställda endast kunde belönas med medaljer. Innan ändringarna genomfördes inhämtade regeringen riksdagens yttrande över de närmare riktlinjerna för utformningen av det framtida belöningsväsendet som regeringen hade dragit upp, innefattande bl.a. att utdelandet av ordnar till svenska medborgare skulle upphöra och att utmärkelsen För nit och redlighet i statens tjänst, i fortsättningen skulle bli en belöning för alla statsanställda. Riksdagen ställde sig bakom dessa riktlinjer (prop. 1973:91, bet. 1973:KU27).</P> <P class="p151 ft10">Bland de kungliga riddarordnarna har Serafimerorden intagit en särställning eftersom den instiftades för, som det uttrycktes vid den tidpunkten, konungar och furstar och svenska män som genom sina insatser för det allmänna blivit värdiga att bekläda de yttersta ämbeten i riket. Sedan reformen av det offentliga belöningssystemet har den delats ut till bl.a. utländska statschefer. Utmärkelser inom Nordstjärneorden kan numera delas ut enbart till medlemmar av det svenska kungahuset och utländska medborgare som har gjort personliga insatser för Sverige eller för svenskt intresse. Före reformen var Nord-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">175</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_177"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p68 ft10">stjärneorden uttryckligen avsedd som belöning för medborgerliga förtjänster, för ämbets- eller tjänstemannagärning, för vetenskaper, vittra, lärda och nyttiga arbeten samt för nya och gagneliga inrättningar. Svärdsorden var en militär orden och utdelades ursprungligen som belöning åt svenska officerare för tapperhet i fält och till sjöss. Senare utdelades den också som belöning för långvarig betydelsefull verksamhet inom Försvarsmakten. Vasaorden var avsedd att användas som belöning i de fall som Svärds- och Nordstjärneordnarna inte kunde komma i fråga. Den instiftades som en uppmuntran för insatser inom t.ex. jord- och bergsbruk, konster och handel.</P> <P class="p58 ft11">De kungliga riddarordnarna var länge i princip förbehållna män. År 1952 genomfördes dock ändringar i ordensstadgarna som innebar att även kvinnor skulle kunna tilldelas ordnar.</P> <P class="p71 ft10">Beslutet om att avskaffa utdelningen av ordnar till svenska medborgare innebar en genomgripande förändring av ordensväsendet som en del av det offentliga belöningssystemet. Beslutet innebar samtidigt att ordensväsendet, som del av detta system, i någon mån levde vidare eftersom vissa ordensutmärkelser även därefter kunde delas ut till utländska medborgare.</P> <P class="p59 ft11">År 1995 ändrade regeringen ordenskungörelsen så att det åter blev möjligt att dela ut utmärkelser inom ordnarna till medlemmar av det svenska kungahuset.</P> <P class="p69 ft10">Beslut om ordensutmärkelse fattas av Kungl. Maj:ts Orden. När det gäller utländska medborgare ligger initiativet hos regeringen att lämna förord till Kungl. Maj:ts Orden om tilldelning av Serafimer- och Nordstjärneordnarna. Regeringens förord om ordensutmärkelser lämnas utan att särskilt regeringsbeslut fattas i varje enskilt fall. Det sker i praktiken på delegation genom utrikesministerns försorg. Utrikesdepartementet handlägger ett hundratal ärenden av detta slag varje år. Många av ärendena gäller svenska honorärkonsuler men också andra utlänningar som gör personliga insatser för Sverige eller svenska intressen belönas med ordnar på förord av regeringen.</P> <P class="p69 ft10">Reformen av ordens- och medaljväsendet har alltså inneburit att svenska medborgare sedan 1975 enbart kan belönas av staten för sina förtjänster och betydelsefulla insatser med andra utmärkelser än ordnar. De former som regeringen använder sig av för ändamålet är någon av regeringsmedaljerna och utmärkelsen Professors namn. Därutöver har vissa av de statliga förvaltningsmyndigheterna möjlighet att på eget initiativ dela ut sina egna belöningsmedaljer. Försvarsmakten</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">176</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_178"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p17 ft27">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p237 ft10">delar exempelvis ut Försvarsmaktens förtjänstmedalj och Försvarsmaktens medalj för internationella insatser. Polismyndigheten delar ut belöningsmedaljerna För förtjänstfulla insatser, För rådigt ingripande och För internationella insatser. Utrikesdepartementet har möjlighet att dela ut belöningsmedalj för förtjänster inom utrikesförvaltningen. Många av de statliga medaljerna kan delas ut till både svenska och utländska medborgare. Som framgår ovan kan statschefen också dela ut medaljer till svenska och utländska medborgare för framstående insatser inom samhället och även som minne av betydande personer eller viktiga händelser.</P> <P class="p60 ft37">Ett modernt och sammanhängande offentligt belöningssystem</P> <P class="p116 ft28">Riksdagen har tillkännagett för regeringen att den ställt sig bakom bl.a. det som konstitutionsutskottet anfört om att en parlamentariskt sammansatt kommitté, så snart som möjligt efter valet 2018, ska få i uppdrag att göra en översyn av det offentliga belöningssystemet (bet. 2017/18:KU28 punkt 1, s. <NOBR>6–7,</NOBR> rskr. 2017/18:337). Utskottets ställningstagande grundar sig på ett förslag till utskottsinitiativ som lämnats in av representanter för Socialdemokraterna, Miljöpartiet, Centerpartiet, Liberalerna, Moderaterna och Kristdemokraterna. Riksdagen har också tillkännagett för regeringen det som försvarsutskottet anfört om att regeringen borde instifta en belöningsmedalj för särskilt berömvärda internationella insatser (bet. 2017/18:FöU8 punkt 10, s. 23, rskr. 2017/18:195). Utskottet framhåller i det fallet, med hänvisning till Veteransoldatutredningens (Fö 2007:03) förslag i betänkandet En svensk veteranpolitik, del 2 (SOU 2008:91), betydelsen av att uppmärksamma och uppskatta berömvärda insatser i den farliga verksamhet som statsmakterna har beslutat och i vilken soldater riskerar liv och hälsa.</P> <P class="p397 ft26">Regeringen anser att det finns ett behov av att göra en bred och samlad översyn av det offentliga belöningssystemet med inriktningen att Sverige ska få ett modernt och sammanhängande system för belöning av såväl svenska som utländska medborgare för bl.a. viktiga samhällsinsatser. En parlamentariskt sammansatt kommitté bör ges i uppdrag att göra en sådan översyn.</P> <P class="p13 ft10">Översynen ska omfatta såväl ordensväsendet som medaljväsendet, inklusive regeringens och Utrikesdepartementets belöningsmedal-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">177</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_179"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p119 ft10">jer, utmärkelserna Professors namn och För nit och redlighet i rikets tjänst liksom Försvarsmaktens, Polismyndighetens och andra förvaltningsmyndigheters medaljer. I uppdraget ingår också att ta ställning till om en ny regeringsmedalj bör instiftas för särskilt berömvärda internationella insatser till förmån för dem som ingår i internationella insatser som Sverige deltar i och vilka villkor som i så fall bör gälla för tilldelning av medaljen. Översynen ska beakta de kungliga medaljerna.</P> <P class="p47 ft10">Översynen ska bedrivas med den inriktningen att statsanställda inte ska tilldelas belöning på det automatiska sätt som skedde före reformen av det offentliga belöningssystemet. En annan utgångspunkt för kommittén ska vara att politiskt förtroendevalda och politiskt anställda i denna egenskap inte ska tilldelas belöning under den tid som uppdraget eller anställningen pågår. Beslut om ordensutmärkelser ska även fortsättningsvis meddelas av Kungl. Maj:ts Orden och, förutom då tilldelning sker till medlemmar i det svenska kungahuset, på förord av regeringen. När det gäller principer för tilldelning av belöningar ska kommittén väga in jämställdhets- och mångfaldsaspekter.</P> <P class="p65 ft11">Vid sidan av kommitténs arbete ska företrädare för kommittén samråda med Kungl. Maj:ts Orden om ändringar i ordnarnas stadgar i syfte att ta fram stadgar för Vasaorden och Svärdsorden, anpassa stadgarna för Nordstjärneorden till att dess utmärkelser ska kunna tilldelas svenska medborgare och överväga vilka grader det ska finnas inom de befintliga ordnarna och hur ordnar ska få bäras. I samrådet ska även tillämpningen av möjligheten att dra tillbaka en ordensförläning ingå.</P> <P class="p126 ft11">Det ingår inte i kommitténs uppdrag att ta ställning till den närmare regleringen kring ordnarna som följer av ordnarnas stadgar.</P> <P class="p198 ft12">Kommittén ska därför</P> <P class="p398 ft101"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft100">kartlägga formerna för tilldelande av regeringens och förvaltningsmyndigheternas olika offentliga belöningar och ta ställning till om dessa bör ändras,</SPAN></P> <P class="p399 ft11"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft98">undersöka möjligheterna för medborgare att nominera individer för offentlig belöning och ta ställning till om dessa möjligheter bör utvidgas,</SPAN></P> <P class="p190 ft10"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft99">undersöka och redovisa vilka ändringar av ordenskungörelsen som behövs för att återuppta tilldelandet av utmärkelser inom Vasaorden och Svärdsorden och för att utmärkelser inom dessa ordnar</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">178</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_180"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p17 ft27">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p400 ft12">och inom Nordstjärneorden ska kunna tilldelas svenska medborgare,</P> <P class="p401 ft11"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft98">ta ställning till om en ny belöningsmedalj för särskilt berömvärda internationella insatser bör instiftas i relation till att utdelandet av utmärkelser inom Svärdsorden återupptas, och</SPAN></P> <P class="p402 ft101"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft100">lämna de författningsförslag som kommittén bedömer vara motiverade.</SPAN></P> <P class="p403 ft11">Genom beslutet om dessa kommittédirektiv anser regeringen att riksdagens tillkännagivanden om det offentliga belöningssystemet är slutbehandlade.</P> <P class="p60 ft15">Uppdraget att se över de allmänna flaggdagarna</P> <P class="p55 ft28">I propositionen med förslag till ny lagstiftning om Sveriges riksvapen och Sveriges flagga (prop. 1981/82:109) framhölls att det vid den tiden inte fanns några bindande föreskrifter om flaggning på bestämda dagar – frånsett på Försvarsmaktens område. Så kallade allmänna flaggdagar hade ändå angetts i den vanliga almanackan sedan 1939. Denna förteckning över flaggdagar hade karaktären av inofficiell rekommendation och hade tillkommit på initiativ av den ideella föreningen Bestyrelsen för svenska flaggans dag. Tanken på att införa en skyldighet att på de allmänna flaggdagarna flagga på byggnader som inrymmer statliga myndigheter och institutioner avvisades i propositionen av ekonomiska och praktiska skäl. Flaggningsfrågan borde därför, enligt den av regeringen redovisade bedömningen, och i överensstämmelse med vad som hade gällt fram till dess, lämnas oreglerad förutom inom Försvarsmakten. Detta innebar att varje civil myndighet själv utifrån praktiska och andra överväganden fick avgöra i vilken utsträckning seden att flagga på de allmänna flaggdagarna lämpligen kunde upprätthållas. Mot bakgrund av att konstitutionsutskottet vid åtskilliga tillfällen behandlat önskemål om att de allmänna flaggdagarna skulle förtecknas och fastställas officiellt ansåg regeringen att så skulle ske.</P> <P class="p13 ft10">När det gäller frågan om vilka dagar som borde tas upp som flaggdagar påpekades i propositionen att flaggdagarna i princip hade varit oförändrade i drygt 40 år och att de av det skälet hade vuxit sig in i allmänhetens medvetande. Därför borde ingen uteslutas utan starka</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">179</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_181"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p145 ft10">skäl. Enligt regeringens bedömning fanns inte några sådana skäl när det gällde någon av de dåvarande 15 flaggdagarna, som alltså borde behållas. Med hänsyn bl.a. till uttalanden från riksdagens sida ansåg regeringen att två nya flaggdagar dessutom borde tas upp i förteckningen: dagen för riksdagsval och <NOBR>FN-dagen</NOBR> den 24 oktober.</P> <P class="p126 ft26">För att det skulle bli möjligt att utan riksdagsbehandling ändra i förteckningen när förhållandena ändrades för de kungliga flaggdagarna, dvs. statschefens, statschefens makas eller makes och tronföljarens födelse- och namnsdagar, gjordes bedömningen att de allmänna flaggdagarna borde anges i en förordning. Att regleringen omfattades av regeringens s.k. restkompetens stod i sig klart. Förordningen (1982:270) om allmänna flaggdagar innehåller endast en förteckning över flaggdagarna.</P> <P class="p63 ft11">Regeringen har beslutat om ändringar i förordningen vid två tillfällen. Genom en ändring som trädde i kraft den 14 juli 2017 kompletterades förteckningen med veterandagen den 29 maj och genom ändringar som beslutades av regeringen i oktober 2018 gjordes den 17 december 2018 till tillfällig flaggdag till minne av demokratins genombrott 100 år tidigare.</P> <P class="p50 ft10">Allmänna flaggdagar enligt nuvarande författningsreglering är nyårsdagen, konungens namnsdag (28 januari), kronprinsessans namnsdag (12 mars), påskdagen, konungens födelsedag (30 april), den 1 maj, veterandagen (29 maj), pingstdagen, Sveriges nationaldag och svenska flaggans dag (6 juni), midsommardagen, kronprinsessans födelsedag (14 juli), drottningens namnsdag (8 augusti), dag för val i hela riket till riksdagen, <NOBR>FN-dagen</NOBR> (24 oktober), Gustav Adolfsdagen (6 november), Nobeldagen (10 december), drottningens födelsedag (23 december) och juldagen.</P> <P class="p48 ft37">Ändringar i regleringen av de allmänna flaggdagarna</P> <P class="p121 ft10">Riksdagen har tillkännagett för regeringen vad konstitutionsutskottet anfört om att ge en parlamentariskt sammansatt kommitté i uppdrag att göra en översyn av de allmänna flaggdagarna (bet. 2017/18:KU28 punkt 2, s. 7, rskr. 2017/18:337).</P> <P class="p47 ft28">De allmänna flaggdagarna har i princip varit oförändrade sedan 1939 även om några flaggdagar, däribland dagen för ordinarie riksdagsval och veterandagen, tillkommit sedan dess. Av de totalt 18 flagg-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">180</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_182"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p17 ft27">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p183 ft11">dagarna är numera 6 flaggdagar kungliga. Enligt regeringen finns det ett behov av att göra en översyn av regleringen om de allmänna flaggdagarna och att överväga förändringar av denna med inriktningen att vid nästa tronskifte minska antalet kungliga flaggdagar och i övrigt att åstadkomma en reglering som har en bred förankring och som kommer att kunna stå sig över tid.</P> <P class="p14 ft12">Kommittén ska därför</P> <P class="p404 ft58"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft102">göra en översyn av de allmänna flaggdagarna, med inriktningen att vid nästa tronskifte minska antalet kungliga flaggdagar på så sätt att endast statschefens och tronföljarens födelsedagar och namnsdagar ska vara allmänna flaggdagar,</SPAN></P> <P class="p405 ft11"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft98">ta ställning till om en eller flera nya allmänna flaggdagar bör införas för att uppmärksamma och högtidlighålla händelser och liknande som är av större betydelse för riket som helhet, och</SPAN></P> <P class="p406 ft11"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft98">lämna de författningsförslag som kommittén bedömer vara motiverade.</SPAN></P> <P class="p407 ft11">Genom beslutet om dessa kommittédirektiv anser regeringen att riksdagens tillkännagivande om översyn av de allmänna flaggdagarna är slutbehandlat.</P> <P class="p408 ft15">Uppdraget att överväga utformningen av riksdagens anslag till hovet</P> <P class="p55 ft26">Anslaget i statens budget till hovet tillkom i december 1809 efter det att riksdagen slutit en överenskommelse med Karl XIII. Genom överenskommelsen fick staten tillgång till, som det uttryckes vid den tidpunkten, ett antal kungsgårdar och kungsladugårdar och därtill hörande hemman och lägenheter. I gengäld fick kungen ett årligt anslag och en rätt att disponera över slotten.</P> <P class="p12 ft10">Numera används anslaget för att täcka utgifter för statschefens officiella funktioner, inklusive utgifter för kungafamiljen och Kungliga hovstatens (Hovstaten) och Kungliga slottsstatens (Slottsstaten) förvaltningsutgifter. Anslaget redovisas och behandlas i budgetpropositionen tillsammans med utgifterna för bl.a. riksdagen och regeringen under utgiftsområde 1 Rikets styrelse. För 2019 uppgår det totala an-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">181</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_183"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p68 ft10">slaget till statschefen till lite drygt 140 miljoner kronor och fördelas mellan två poster: Hovstaten (51 procent) och Slottsstaten (49 procent).</P> <P class="p69 ft10">Statschefens konstitutionella, statsceremoniella och officiella uppgifter utgör kärnan i det som är Hovstatens årliga verksamhet. I dessa uppgifter ingår bl.a. det årliga öppnandet av riksmötet, uppgiften att vara ordförande i riksdagens utrikesnämnd och vid konseljer på slottet och uppgiften att delta vid audienser, statsbesök, officiella besök, representation och möten med företrädare för offentliga sektorn, näringslivet och civilsamhällets organisationer. Anslaget till Hovstaten täcker alltså kostnaderna för statschefens representation inklusive resor, kostnaderna för Riksmarskalksämbetet med stabsavdelningar för personal och ekonomi m.m. Denna del av anslaget kallas ofta också för apanage. Slottsstatens verksamhet omfattar huvudsakligen vård och underhåll av det kungliga kulturarvet som innefattar bl.a. omkring 250 000 föremål, samt utställnings- och visningsverksamhet.</P> <P class="p71 ft10">Hov- och slottsstaten ska enligt överenskommelse med regeringen årligen lämna en berättelse över den samlade verksamheten (prop. 1996/97:1 utg.omr. 1 avsnitt 4). Verksamhetsberättelsen ligger till grund för regeringens bedömning av hovets medelsbehov.</P> <P class="p149 ft10">Enligt tidigare överenskommelser har tyngdpunkten i verksamhetsberättelsen legat på en redovisning av hur tilldelade medel använts när det gäller Slottsstaten. Regeringen och Riksmarskalksämbetet enades dock 2013 om att den ekonomiska redogörelsen för Hovstaten ska utgöras av en uppställning som liknar den redogörelse som tidigare lämnats för Slottsstaten. Detta innebär att uppställningen ska bestå av resultat- och balansinformation samt kommentarer i form av tilläggsupplysningar och noter (prop. 2013/14:1 utg.omr. 1 avsnitt 4).</P> <P class="p71 ft10">Av förarbetena till regeringsformen framgår att hovet står utanför den statliga förvaltningsorganisationen (prop. 1973:90 s. 176). Den verksamhet som Hovstaten bedriver omfattas inte av lagen (2002:1022) om revision av statlig verksamhet m.m., anslagsförordningen (2011:223) eller andra delar av det ekonomiadministrativa regelverket för myndigheter under regeringen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">182</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_184"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p17 ft27">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p409 ft37">Anslagets utformning ska kunna bidra till att färre utför officiella åtaganden</P> <P class="p43 ft10">Riksdagen har tillkännagett för regeringen vad konstitutionsutskottet har anfört om att ge en parlamentariskt sammansatt kommitté i uppdrag att överväga utformningen av riksdagens anslag till hovet (bet. 2017/18:KU28 punkt 3, s. 8, rskr. 2017/18:337 och 338).</P> <P class="p13 ft10">I flera andra monarkier i Europa har det förts och förs en diskussion om det är motiverat att på något sätt avgränsa den krets av personer av kunglig börd som förväntas utföra officiella uppdrag för landet och som därmed kan göra anspråk på att få tillgång till åtgärder finansierade via statsbudgeten. Det finns, enligt regeringen, ett behov av att föra en sådan diskussion även i Sverige.</P> <P class="p14 ft12">Kommittén ska därför</P> <P class="p410 ft11"><SPAN class="ft97">•</SPAN><SPAN class="ft98">i samråd med hovet, överväga hur utformningen av riksdagens anslag till hovet kan bidra till att det kungliga husets officiella åtaganden främst utförs av ett begränsat antal av dess medlemmar och, med utgångspunkt i detta, utarbeta principer för anslagets utformning.</SPAN></P> <P class="p86 ft11">Genom beslutet om dessa kommittédirektiv anser regeringen att riksdagens tillkännagivande om att överväga utformningen av riksdagens anslag till hovet är slutbehandlat.</P> <P class="p411 ft15">Konsekvensbeskrivningar, kontakter och redovisning av uppdraget</P> <P class="p412 ft11">Kommittén ska vara sammansatt med ledamöter som företräder de olika partier som har representation i riksdagen.</P> <P class="p12 ft10">Kommittén ska hålla sig informerad om och beakta relevant arbete som bedrivs inom Regeringskansliet och inom utredningsväsendet. Under genomförandet av uppdraget ska kommittén samråda med Riksmarskalksämbetet och Kungl. Maj:ts Orden. Samråd ska även ske med Regeringskansliet (Utrikesdepartementet) i frågor som rör Utrikesdepartementets uppgifter inom ramen för verksamhet som anknyter till det offentliga belöningssystemet, liksom med Arbetsgivarverket, Försvarsmakten och andra statliga förvaltningsmyndigheter som förfogar över utmärkelser. Kontakter med andra berörda,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">183</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_185"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft20">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p17 ft20">SOU 2021:74</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p285 ft12">t.ex. myndigheter, näringsliv och arbetstagarorganisationer, ska tas i den utsträckning som det bedöms behövligt.</P> <P class="p413 ft12">Förslagens konsekvenser ska redovisas i enlighet med kommitté- förordningen (1998:1474).</P> <P class="p414 ft28">Uppdraget ska redovisas senast den 15 juni 2021. Om kommittén bedömer att det är lämpligt, får den lämna ett eller flera delbetänkanden.</P> <P class="p415 ft12">(Justitiedepartementet)</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">184</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_186"> <DIV id="id_1"> <P class="p382 ft20">Bilaga 2</P> <P class="p383 ft9">Kommittédirektiv 2020:127</P> <P class="p310 ft25">Tilläggsdirektiv till</P> <P class="p416 ft25">Förtjänstutredningen (Ju 2019:09)</P> <P class="p417 ft12">Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2020</P> <P class="p385 ft15">Förlängd tid för uppdraget</P> <P class="p386 ft11">Regeringen beslutade den 7 november 2019 kommittédirektiv till en parlamentariskt sammansatt kommitté med uppdrag att göra en översyn av det offentliga belöningssystemet, de allmänna flaggdagarna och att överväga utformningen av anslaget till hovet (dir. 2019:76). Kommittén har tagit namnet Förtjänstutredningen. Uppdraget skulle slutredovisas senast den 15 juni 2021.</P> <P class="p418 ft11">Utredningstiden förlängs. Uppdraget ska i stället redovisas senast den 15 september 2021.</P> <P class="p419 ft12">(Justitiedepartementet)</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft19">185</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_187"> </DIV> <DIV id="page_188"> <DIV id="p188dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B374188x1.jpg/" id="p188img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft9">Statens offentliga utredningar 2021</P> <P class="p33 ft14">Kronologisk förteckning</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p420 ft105"><SPAN class="ft103">1.</SPAN><SPAN class="ft104">Säker och kostnadseffektiv </SPAN><NOBR>it-drift</NOBR></P> <P class="p421 ft6"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft106">rättsliga förutsättningar för utkontraktering. I.</SPAN></P> <P class="p422 ft6"><SPAN class="ft103">2.</SPAN><SPAN class="ft107">Krav på kunskaper i svenska och samhällskunskap för svenskt medborgarskap. Ju.</SPAN></P> <P class="p423 ft6"><SPAN class="ft103">3.</SPAN><SPAN class="ft107">Skolbibliotek för bildning och utbildning. U.</SPAN></P> <P class="p424 ft6"><SPAN class="ft103">4.</SPAN><SPAN class="ft107">Informationsöverföring inom vård och omsorg. S.</SPAN></P> <P class="p425 ft6"><SPAN class="ft103">5.</SPAN><SPAN class="ft107">Ett förbättrat system för arbetskraftsinvandring. Ju.</SPAN></P> <P class="p426 ft6"><SPAN class="ft6">6.</SPAN><SPAN class="ft107">God och nära vård. Rätt stöd till psykisk hälsa. S.</SPAN></P> <P class="p427 ft6"><SPAN class="ft108">7.</SPAN><SPAN class="ft107">Förstärkt skydd för väljarna vid röstmottagningen. Ju.</SPAN></P> <P class="p428 ft105"><SPAN class="ft103">8.</SPAN><SPAN class="ft104">När behovet får styra</SPAN></P> <P class="p429 ft6"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft106">ett tandvårdssystem för en mer jäm­ lik tandhälsa. Vol. 1 & Vol. 2, bilagor + Sammanfattning (häfte). S.</SPAN></P> <P class="p430 ft6"><SPAN class="ft103">9.</SPAN><SPAN class="ft107">Vem kan man lita på? Enkel och ändamålsenlig användning av betrodda tjänster i den offentliga förvaltningen. I.</SPAN></P> <P class="p431 ft6"><SPAN class="ft103">10.</SPAN><SPAN class="ft107">Radiologiska skador – skadestånd, säkerheter, skadereglering. M.</SPAN></P> <P class="p432 ft6"><SPAN class="ft103">11.</SPAN><SPAN class="ft107">Bättre möjligheter för elever att nå kunskapskraven – aktivt stöd- och elevhälsoarbete samt stärkt utbildning för elever med intellektuell funktionsnedsättning. U.</SPAN></P> <P class="p0 ft105"><SPAN class="ft103">12.</SPAN><SPAN class="ft104">Andra chans för krisande företag</SPAN></P> <P class="p433 ft6"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft106">En ny lag om företagsrekonstruktion. Ju.</SPAN></P> <P class="p434 ft6"><SPAN class="ft103">13.</SPAN><SPAN class="ft107">En teknikneutral grundlags­ bestämmelse för regeringsbeslut. Ju.</SPAN></P> <P class="p435 ft6"><SPAN class="ft103">14.</SPAN><SPAN class="ft107">Boende på (o)lika villkor</SPAN></P> <P class="p436 ft6"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft106">merkostnader i bostad med särskild service för vuxna enligt LSS. S.</SPAN></P> <P class="p437 ft6"><SPAN class="ft103">15.</SPAN><SPAN class="ft107">Föreningsfrihet och terrorist­ organisationer. Ju.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p438 ft6"><SPAN class="ft103">16.</SPAN><SPAN class="ft107">En väl fungerande ordning för val och beslutsfattande i kommuner och regioner. Fi.</SPAN></P> <P class="p439 ft6"><SPAN class="ft108">17.</SPAN><SPAN class="ft107">Ett moderniserat konsumentskydd. Fi.</SPAN></P> <P class="p440 ft6"><SPAN class="ft103">18.</SPAN><SPAN class="ft107">Bolags rörlighet över gränserna. Volym 1 & 2. Ju.</SPAN></P> <P class="p441 ft6"><SPAN class="ft103">19.</SPAN><SPAN class="ft107">En stärkt försörjningsberedskap för hälso- och sjukvården. Del 1 och 2. S.</SPAN></P> <P class="p442 ft6"><SPAN class="ft103">20.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft107">Ecris-TCN</SPAN></NOBR> – ett mer effektivt utbyte av brottmålsdomar mot tredjelandsmedborgare. Ju.</P> <P class="p443 ft6"><SPAN class="ft103">21.</SPAN><SPAN class="ft107">En klimatanpassad miljöbalk för samtiden och framtiden. M.</SPAN></P> <P class="p444 ft6"><SPAN class="ft103">22.</SPAN><SPAN class="ft107">Hårdare regler för nya nikotinprodukter. S.</SPAN></P> <P class="p445 ft6"><SPAN class="ft103">23.</SPAN><SPAN class="ft107">Stärkt planering för en hållbar utveckling. Fi.</SPAN></P> <P class="p435 ft6"><SPAN class="ft103">24.</SPAN><SPAN class="ft107">Äga avfall</SPAN></P> <P class="p446 ft6"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft107">en del av den cirkulära ekonomin. M.</SPAN></P> <P class="p435 ft6"><SPAN class="ft103">25.</SPAN><SPAN class="ft107">Struktur för ökad motståndskraft. Ju.</SPAN></P> <P class="p447 ft6"><SPAN class="ft103">26.</SPAN><SPAN class="ft107">Använd det som fungerar. M.</SPAN></P> <P class="p448 ft6"><SPAN class="ft108">27.</SPAN><SPAN class="ft107">Ett förbud mot rasistiska organisationer. Ju.</SPAN></P> <P class="p8 ft6"><SPAN class="ft103">28.</SPAN><SPAN class="ft107">Immunitet för utställningsföremål. Ku.</SPAN></P> <P class="p449 ft6"><SPAN class="ft103">29.</SPAN><SPAN class="ft107">Ökade möjligheter att förhindra illegal handel via post. I.</SPAN></P> <P class="p8 ft6"><SPAN class="ft103">30.</SPAN><SPAN class="ft107">Kampen om tiden</SPAN></P> <P class="p446 ft6"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft107">mer tid till lärande. U.</SPAN></P> <P class="p435 ft6"><SPAN class="ft103">31.</SPAN><SPAN class="ft107">Kontroller på väg. I.</SPAN></P> <P class="p435 ft105"><SPAN class="ft103">32.</SPAN><SPAN class="ft104">Papper, poddar och ...</SPAN></P> <P class="p450 ft6">Pliktmateriallagstiftning för ett tryggat källmaterial. U.</P> <P class="p451 ft6"><SPAN class="ft103">33.</SPAN><SPAN class="ft107">En tioårig grundskola. Införandet av en ny årskurs 1 i grundskolan, grundsärskolan, specialskolan och sameskolan. U.</SPAN></P> <P class="p452 ft6"><SPAN class="ft103">34.</SPAN><SPAN class="ft107">Börja med barnen! En sammanhållen god och nära vård för barn och unga. S.</SPAN></P> <P class="p453 ft6"><SPAN class="ft103">35.</SPAN><SPAN class="ft107">En stärkt rättsprocess och en ökad lagföring. Ju.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_189"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p454 ft6"><SPAN class="ft103">36.</SPAN><SPAN class="ft107">Gode män och förvaltare – en översyn. Ju.</SPAN></P> <P class="p455 ft6"><SPAN class="ft103">37.</SPAN><SPAN class="ft107">Stärkt rätt till personlig assistans. Ökad rättssäkerhet för barn, fler grundläggande behov och tryggare sjukvårdande insatser. S.</SPAN></P> <P class="p0 ft6"><SPAN class="ft103">38.</SPAN><SPAN class="ft107">En ny lag om ordningsvakter m.m. Ju.</SPAN></P> <P class="p456 ft6"><SPAN class="ft103">39.</SPAN><SPAN class="ft107">Ombuds tillgång till vård- och omsorgsuppgifter och förenklad behörighetskontroll inom vården. S.</SPAN></P> <P class="p457 ft6"><SPAN class="ft103">40.</SPAN><SPAN class="ft107">Mervärdesskatt vid inhyrd personal för vård och social omsorg. Fi.</SPAN></P> <P class="p435 ft6"><SPAN class="ft103">41.</SPAN><SPAN class="ft107">VAB för vårdåtgärder i skolan. S.</SPAN></P> <P class="p458 ft6"><SPAN class="ft103">42.</SPAN><SPAN class="ft107">Stärkta åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism. Fi.</SPAN></P> <P class="p459 ft6"><SPAN class="ft103">43.</SPAN><SPAN class="ft107">Ett förstärkt skydd mot sexuella kränkningar. Ju.</SPAN></P> <P class="p8 ft6"><SPAN class="ft103">44.</SPAN><SPAN class="ft107">Tillgänglighetsdirektivet. S.</SPAN></P> <P class="p460 ft6"><SPAN class="ft103">45.</SPAN><SPAN class="ft107">En </SPAN><NOBR>EU-anpassad</NOBR> djurläkemedelslagstiftning. Del 1 och 2. N.</P> <P class="p109 ft105"><SPAN class="ft103">46.</SPAN><SPAN class="ft104">Snabbare lagföring</SPAN></P> <P class="p461 ft6"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft106">ett snabbförfarande i brottmål. Ju.</SPAN></P> <P class="p462 ft6"><SPAN class="ft103">47.</SPAN><SPAN class="ft107">Ett nytt regelverk för bygglov. Del 1 och 2. Fi.</SPAN></P> <P class="p109 ft105"><SPAN class="ft103">48.</SPAN><SPAN class="ft104">I en värld som ställer om.</SPAN></P> <P class="p463 ft6">Sverige utan fossila drivmedel 2040. M.</P> <P class="p8 ft6"><SPAN class="ft103">49.</SPAN><SPAN class="ft107">Kommuner mot brott. Ju.</SPAN></P> <P class="p464 ft6"><SPAN class="ft103">50.</SPAN><SPAN class="ft107">Fri hyressättning vid nyproduktion. Ju.</SPAN></P> <P class="p465 ft6"><SPAN class="ft103">51.</SPAN><SPAN class="ft107">Skydd av arter – vårt gemensamma ansvar. Vol. 1 och 2. M.</SPAN></P> <P class="p109 ft105"><SPAN class="ft103">52.</SPAN><SPAN class="ft104">Vilja välja vård och omsorg.</SPAN></P> <P class="p466 ft6">En hållbar kompetensförsörjning inom vård och omsorg om äldre. S.</P> <P class="p8 ft6"><SPAN class="ft103">53.</SPAN><SPAN class="ft107">En rättssäker vindkraftsprövning. M.</SPAN></P> <P class="p467 ft6"><SPAN class="ft103">54.</SPAN><SPAN class="ft107">Ändrade regler i medborgarskapslagen. Ju.</SPAN></P> <P class="p109 ft105"><SPAN class="ft103">55.</SPAN><SPAN class="ft104">Mikroföretagarkonto</SPAN></P> <P class="p468 ft6"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft106">schabloniserad inkomstbeskattning för de minsta företagen. Fi.</SPAN></P> <P class="p469 ft6"><SPAN class="ft103">56.</SPAN><SPAN class="ft107">Nya regler om utländska föräldraskap och adoption i vissa fall. Ju.</SPAN></P> <P class="p470 ft6"><SPAN class="ft103">57.</SPAN><SPAN class="ft107">Om folkbokföring, samordningsnummer och identitetsnummer. Fi.</SPAN></P> <P class="p471 ft6"><SPAN class="ft103">58.</SPAN><SPAN class="ft107">Läge och kvalitet i hyressättningen. Ju.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p472 ft6"><SPAN class="ft103">59.</SPAN><SPAN class="ft107">Vägen till tillgänglighet – långsiktig, strategisk och i samverkan. S.</SPAN></P> <P class="p473 ft6"><SPAN class="ft103">60.</SPAN><SPAN class="ft107">Förenklingar för mikroföretag och modernisering av bokföringslagen. N.</SPAN></P> <P class="p474 ft6"><SPAN class="ft103">61.</SPAN><SPAN class="ft107">Utvisning på grund av brott – ett skärpt regelverk. Ju.</SPAN></P> <P class="p475 ft110"><SPAN class="ft103">62.</SPAN><SPAN class="ft109">Användning av </SPAN><NOBR>e-legitimation</NOBR> i tjänsten i den offentliga förvaltningen. I.</P> <P class="p476 ft105"><SPAN class="ft103">63.</SPAN><SPAN class="ft104">Sveriges säkerhet</SPAN></P> <P class="p477 ft6">– behov av starkare skydd för nätverks- och informationssystem. Fö.</P> <P class="p8 ft6"><SPAN class="ft103">64.</SPAN><SPAN class="ft107">Ersättning till brottsoffer. Ju.</SPAN></P> <P class="p478 ft6"><SPAN class="ft103">65.</SPAN><SPAN class="ft107">Stärkt fokus på framtidens forskningsinfrastruktur. U.</SPAN></P> <P class="p479 ft6"><SPAN class="ft103">66.</SPAN><SPAN class="ft107">Rätt mottagare. Demokrativillkor och integritet. Ku.</SPAN></P> <P class="p480 ft6"><SPAN class="ft108">67.</SPAN><SPAN class="ft107">Vägen mot fossiloberoende jordbruk. N.</SPAN></P> <P class="p481 ft6"><SPAN class="ft103">68.</SPAN><SPAN class="ft107">Skärpta straff för brott i kriminella nätverk. Ju.</SPAN></P> <P class="p482 ft6"><SPAN class="ft103">69.</SPAN><SPAN class="ft107">En sjukförsäkring med prevention, rehabilitering och trygghet. Volym 1 och 2. S.</SPAN></P> <P class="p483 ft105"><SPAN class="ft103">70.</SPAN><SPAN class="ft104">Läromedelsutredningen</SPAN></P> <P class="p484 ft6">– böckernas betydelse och elevernas tillgång till kunskap. U.</P> <P class="p435 ft6"><SPAN class="ft103">71.</SPAN><SPAN class="ft107">Riksintressen i hälso- och sjukvården</SPAN></P> <P class="p485 ft6">– stärkt statlig styrning för hållbar vårdinfrastruktur. S.</P> <P class="p486 ft6"><SPAN class="ft103">72.</SPAN><SPAN class="ft107">Högskoleprovets organisation och styrning. U.</SPAN></P> <P class="p435 ft6"><SPAN class="ft103">73.</SPAN><SPAN class="ft107">Regler för statliga elvägar. I.</SPAN></P> <P class="p435 ft6"><SPAN class="ft103">74.</SPAN><SPAN class="ft107">Ett modernt belöningssystem,</SPAN></P> <P class="p487 ft6">de allmänna flaggdagarna och redovisningen av anslaget till hovet. Ju.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_190"> <DIV id="p190dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B374190x1.jpg/" id="p190img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft9">Statens offentliga utredningar 2021</P> <P class="p33 ft14">Systematisk förteckning</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p0 ft83">Finansdepartementet</P> <P class="p488 ft6">En väl fungerande ordning för val och ­beslutsfattande i kommuner och regioner. [16]</P> <P class="p8 ft6">Ett moderniserat konsumentskydd. [17]</P> <P class="p489 ft6">Stärkt planering för en hållbar utveckling. [23]</P> <P class="p490 ft6">Mervärdesskatt vid inhyrd personal för vård och social omsorg. [40]</P> <P class="p491 ft6">Stärkta åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism. [42]</P> <P class="p492 ft6">Ett nytt regelverk för bygglov. Del 1 och 2. [47]</P> <P class="p8 ft6">Mikroföretagarkonto</P> <P class="p493 ft6"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft106">schabloniserad inkomstbeskattning för de minsta företagen. [55]</SPAN></P> <P class="p494 ft6">Om folkbokföring, samordningsnummer och identitetsnummer. [57]</P> <P class="p495 ft83">Försvarsdepartementet</P> <P class="p8 ft105">Sveriges säkerhet</P> <P class="p496 ft110"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft111">behov av starkare skydd för nätverks- och informationssystem. [63]</SPAN></P> <P class="p78 ft83">Infrastrukturdepartementet</P> <P class="p497 ft6">Säker och kostnadseffektiv <NOBR>it-drift</NOBR> rättsliga förutsättningar för utkontraktering. [1]</P> <P class="p498 ft112">Vem kan man lita på? Enkel och ändamåls­ enlig användning av betrodda tjänster i den offentliga förvaltningen. [9]</P> <P class="p491 ft6">Ökade möjligheter att förhindra illegal handel via post. [29]</P> <P class="p8 ft6">Kontroller på väg. [31]</P> <P class="p499 ft6">Användning av <NOBR>e-legitimation</NOBR> i tjänsten i den offentliga förvaltningen. [62]</P> <P class="p8 ft6">Regler för statliga elvägar. [73]</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p0 ft83">Justitiedepartementet</P> <P class="p500 ft6">Krav på kunskaper i svenska och samhällskunskap för svenskt medborgarskap. [2]</P> <P class="p501 ft6">Ett förbättrat system för arbetskrafts­ invandring. [5]</P> <P class="p502 ft6">Förstärkt skydd för väljarna vid röstmottagningen. [7]</P> <P class="p109 ft105">Andra chans för krisande företag</P> <P class="p503 ft6"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft106">En ny lag om företagsrekonstruktion. [12]</SPAN></P> <P class="p504 ft6">En teknikneutral grundlagsbestämmelse­ för regeringsbeslut. [13]</P> <P class="p505 ft6">Föreningsfrihet och terroristorganisationer. [15]</P> <P class="p506 ft6">Bolags rörlighet över gränserna. Volym 1 & 2. [18]</P> <P class="p507 ft6"><NOBR>Ecris-TCN</NOBR> – ett mer effektivt utbyte av brottmålsdomar mot tredjelandsmedborgare. [20]</P> <P class="p109 ft6">Struktur för ökad motståndskraft. [25]</P> <P class="p508 ft6">Ett förbud mot rasistiska organisationer. [27]</P> <P class="p509 ft6">En stärkt rättsprocess och en ökad lag­ föring. [35]</P> <P class="p509 ft6">Gode män och förvaltare – en översyn. [36]</P> <P class="p8 ft6">En ny lag om ordningsvakter m.m. [38]</P> <P class="p510 ft6">Ett förstärkt skydd mot sexuella kränkningar. [43]</P> <P class="p109 ft105">Snabbare lagföring</P> <P class="p511 ft114"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft113">ett snabbförfarande i brottmål. [46] Kommuner mot brott. [49]</SPAN></P> <P class="p512 ft114">Fri hyressättning vid nyproduktion. [50] Ändrade regler i medborgarskapslagen. [54]</P> <P class="p513 ft6">Nya regler om utländska föräldraskap och adoption i vissa fall. [56]</P> <P class="p8 ft6">Läge och kvalitet i hyressättningen. [58]</P> <P class="p504 ft6">Utvisning på grund av brott – ett skärpt regelverk. [61]</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_191"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft6">Ersättning till brottsoffer. [64]</P> <P class="p514 ft6">Skärpta straff för brott i kriminella nätverk. [68]</P> <P class="p8 ft6">Ett modernt belöningssystem,</P> <P class="p515 ft6">de allmänna flaggdagarna och redovisningen av anslaget till hovet. [74]</P> <P class="p495 ft83">Kulturdepartementet</P> <P class="p447 ft6">Immunitet för utställningsföremål. [28]</P> <P class="p516 ft6">Rätt mottagare. Demokrativillkor och integritet. [66]</P> <P class="p517 ft83">Miljödepartementet</P> <P class="p518 ft6">Radiologiska skador – skadestånd, säkerheter, skadereglering. [10]</P> <P class="p519 ft6">En klimatanpassad miljöbalk för samtiden och framtiden. [21]</P> <P class="p8 ft6">Äga avfall</P> <P class="p520 ft6"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft107">en del av den cirkulära ekonomin. [24] Använd det som fungerar. [26]</SPAN></P> <P class="p370 ft105">I en värld som ställer om.</P> <P class="p521 ft6">Sverige utan fossila drivmedel 2040. [48]</P> <P class="p522 ft6">Skydd av arter – vårt gemensamma ansvar. Vol. 1 och 2. [51]</P> <P class="p8 ft6">En rättssäker vindkraftsprövning. [53]</P> <P class="p517 ft83">Näringsdepartementet</P> <P class="p523 ft6">En <NOBR>EU-anpassad</NOBR> djurläkemedelslagstiftning. Del 1 och 2. [45]</P> <P class="p524 ft6">Förenklingar för mikroföretag och modernisering av bokföringslagen. [60]</P> <P class="p109 ft6">Vägen mot fossiloberoende jordbruk. [67]</P> <P class="p517 ft83">Socialdepartementet</P> <P class="p525 ft6">Informationsöverföring inom vård och omsorg. [4]</P> <P class="p526 ft6">God och nära vård. Rätt stöd till psykisk hälsa. [6]</P> <P class="p109 ft105">När behovet får styra</P> <P class="p527 ft6"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft107">ett tandvårdssystem för en mer jäm­ lik tandhälsa. Vol. 1 & Vol. 2, bilagor + Sammanfattning (häfte). [8]</SPAN></P> <P class="p528 ft6">Boende på (o)lika villkor – merkostnader i bostad med särskild service för vuxna enligt LSS. [14]</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p529 ft6">En stärkt försörjningsberedskap för hälso- och sjukvården. Del 1 och 2. [19]</P> <P class="p530 ft6">Hårdare regler för nya nikotinprodukter. [22]</P> <P class="p531 ft6">Börja med barnen! En sammanhållen god och nära vård för barn och unga. [34]</P> <P class="p532 ft6">Stärkt rätt till personlig assistans. Ökad rättssäkerhet för barn, fler grundläggande behov och tryggare sjukvårdande insatser. [37]</P> <P class="p533 ft6">Ombuds tillgång till vård- och omsorgsuppgifter och förenklad behörighetskontroll inom vården. [39]</P> <P class="p534 ft6">VAB för vårdåtgärder i skolan. [41] Tillgänglighetsdirektivet. [44]</P> <P class="p370 ft105">Vilja välja vård och omsorg.</P> <P class="p535 ft6">En hållbar kompetensförsörjning inom vård och omsorg om äldre. [52]</P> <P class="p536 ft6">Vägen till ökad tillgänglighet – långsiktig, strategisk och i samverkan. [59]</P> <P class="p537 ft6">En sjukförsäkring med prevention, rehabilitering och trygghet. Volym 1 och 2. [69]</P> <P class="p109 ft105">Riksintressen i hälso- och sjukvården</P> <P class="p538 ft6"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft106">stärkt statlig styrning för hållbar vårdinfrastruktur. [71]</SPAN></P> <P class="p495 ft83">Utbildningsdepartementet</P> <P class="p539 ft6">Skolbibliotek för bildning och utbildning. [3]</P> <P class="p540 ft6">Bättre möjligheter för elever att nå kunskapskraven – aktivt stöd- och elevhälsoarbete samt stärkt utbildning för elever med intellektuell funktionsnedsättning. [11]</P> <P class="p0 ft105">Kampen om tiden</P> <P class="p541 ft6">– mer tid till lärande. [30]</P> <P class="p8 ft105">Papper, poddar och ...</P> <P class="p542 ft6">Pliktmateriallagstiftning för ett tryggat källmaterial. [32]</P> <P class="p543 ft6">En tioårig grundskola. Införandet av en ny årskurs 1 i grundskolan, grundsärskolan, specialskolan och sameskolan. [33]</P> <P class="p544 ft6">Stärkt fokus på framtidens forskningsinfrastruktur. [65]</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_192"> <P class="p0 ft105">Läromedelsutredningen</P> <P class="p545 ft6"><SPAN class="ft103">–</SPAN><SPAN class="ft106">böckernas betydelse och elevernas tillgång till kunskap. [70]</SPAN></P> <P class="p546 ft6">Högskoleprovets organisation och styrning. [72]</P> </DIV> <DIV id="page_193"> <DIV id="p193dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9B374193x1.jpg/" id="p193img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft115"><SPAN class="ft115">103</SPAN><SPAN class="ft116">33 Stockholm Växel </SPAN><NOBR>08-405 10 00 www.regeringen.se</NOBR></P> <P class="p547 ft27">ISBN <NOBR>978-91-525-0205-1 ISSN</NOBR> <NOBR>0375-250X</NOBR></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-80px;margin-bottom:0px;" class="p548 ft117"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-80px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:80px;" class="p548 ft117"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-40px;margin-top:40px;margin-right:-40px;margin-bottom:40px;" class="p548 ft117"><![endif]>Omslag: Elanders Sverige AB Bild: Agneta S Öberg</P> </DIV> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> H9B374 sou_2021__74.pdf 3575327 pdf Ett modernt belöningssystem, de allmänna flaggdagarna och redovisningen av anslaget till hovet https://data.riksdagen.se/fil/6830559C-CB04-4D2D-8C5C-87031381F2F6 H9B374d2 sou_2021__74_d2.pdf 7169189 pdf Ett modernt belöningssystem, de allmänna flaggdagarna och redovisningen av anslaget till hovet, del 2 https://data.riksdagen.se/fil/BCCCC743-60C5-48AB-AA8E-C633E2C12A9C H9B374d3 sou_2021__74_d3.pdf 1910574 pdf Ett modernt belöningssystem, de allmänna flaggdagarna och redovisningen av anslaget till hovet, del 3 https://data.riksdagen.se/fil/24CA6CC6-2AD5-44BF-BF52-D50125D38964