5110537H903252021/2225propproppropProposition 2021/22:25PropositionPropositionFinansdepartementetFiU2502021-10-19 00:00:002023-02-15 09:21:552021-10-19 00:00:00Utvidgade regler om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fallKlarhtml-ecprop-RIMf7d355b9-9c0a-4bec-8b7e-f4ed9f5ca270https://data.riksdagen.se/dokument/H90325/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H90325https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H90325
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 #tx1 {position:absolute;top:523px;left:254px;width:263px;height:112px;}
#page_5 #tx2 {position:absolute;top:608px;left:254px;width:263px;height:75px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_6 #tx1 {position:absolute;top:410px;left:415px;width:264px;height:168px;}
#page_6 #tx2 {position:absolute;top:254px;left:415px;width:264px;height:150px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_10 #p10dimg1 {position:absolute;top:75px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_10 #p10dimg1 #p10img1 {width:123px;height:1px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_12 #p12dimg1 {position:absolute;top:262px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_12 #p12dimg1 #p12img1 {width:123px;height:1px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:86px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_16 #p16dimg1 {position:absolute;top:236px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_16 #p16dimg1 #p16img1 {width:394px;height:100px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:659px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:95px;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:394px;height:95px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_26 #p26dimg1 {position:absolute;top:0px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:51px;}
#page_26 #p26dimg1 #p26img1 {width:394px;height:51px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_28 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_29 #p29dimg1 {position:absolute;top:183px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:146px;}
#page_29 #p29dimg1 #p29img1 {width:394px;height:146px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_31 #p31dimg1 {position:absolute;top:398px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_31 #p31dimg1 #p31img1 {width:394px;height:69px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_32 #p32dimg1 {position:absolute;top:590px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:146px;}
#page_32 #p32dimg1 #p32img1 {width:394px;height:146px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_37 #p37dimg1 {position:absolute;top:250px;left:0px;z-index:-1;width:366px;height:224px;}
#page_37 #p37dimg1 #p37img1 {width:366px;height:224px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_38 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:92px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_50 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_51 #tx1 {position:absolute;top:448px;left:0px;width:261px;height:37px;}
#page_51 #tx2 {position:absolute;top:477px;left:0px;width:263px;height:56px;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_52 #tx1 {position:absolute;top:298px;left:415px;width:264px;height:168px;}
#page_52 #tx2 {position:absolute;top:157px;left:415px;width:264px;height:150px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_54 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_54 #p54dimg1 {position:absolute;top:337px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_54 #p54dimg1 #p54img1 {width:112px;height:1px;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_55 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_56 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_56 #p56dimg1 {position:absolute;top:246px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_56 #p56dimg1 #p56img1 {width:112px;height:1px;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_57 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_58 #tx1 {position:absolute;top:269px;left:415px;width:264px;height:37px;}
#page_58 #tx2 {position:absolute;top:297px;left:415px;width:264px;height:112px;}
#page_58 #tx3 {position:absolute;top:381px;left:415px;width:264px;height:150px;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_59 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_59 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_59 #tx1 {position:absolute;top:537px;left:254px;width:263px;height:112px;}
#page_59 #tx2 {position:absolute;top:381px;left:254px;width:263px;height:168px;}
#page_59 #tx3 {position:absolute;top:241px;left:254px;width:263px;height:150px;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_60 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_61 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_61 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_62 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_62 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_62 #tx1 {position:absolute;top:495px;left:438px;width:254px;height:18px;}
#page_62 #tx2 {position:absolute;top:509px;left:415px;width:271px;height:18px;}
#page_62 #tx3 {position:absolute;top:523px;left:415px;width:264px;height:187px;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_63 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_63 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_63 #p63dimg1 {position:absolute;top:14px;left:0px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_63 #p63dimg1 #p63img1 {width:112px;height:1px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_64 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_64 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_65 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_65 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_65 #p65dimg1 {position:absolute;top:262px;left:0px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_65 #p65dimg1 #p65img1 {width:112px;height:1px;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_66 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_66 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_67 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_67 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_67 #p67dimg1 {position:absolute;top:235px;left:0px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_67 #p67dimg1 #p67img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 29px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft8{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft10{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft11{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft12{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft13{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft14{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft15{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft16{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft17{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft18{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft27{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft29{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft30{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft31{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft33{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;}
.ft34{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft35{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft36{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft38{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;}
.ft39{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft40{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 17px;}
.ft41{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft42{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft44{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft45{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 20px;}
.ft46{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft47{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 22px;}
.ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft50{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft51{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: -3px;}
.ft52{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft53{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 399px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: right;margin-top: 649px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p26{text-align: left;margin-top: 652px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p31{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p40{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p43{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p48{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p50{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p51{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p58{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p59{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p61{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p62{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p65{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p71{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: left;margin-top: 95px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p74{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p79{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p81{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p82{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p84{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p86{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p89{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p91{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p94{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p95{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p99{text-align: left;margin-top: 599px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p103{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p104{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p105{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p108{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p110{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p111{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p112{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p113{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;margin-top: 445px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p123{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p131{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p133{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p139{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p143{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p145{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p146{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p147{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p148{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p150{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p151{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p152{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p153{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p154{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p155{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p156{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p166{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.120px;}
.p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p178{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p179{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p180{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p182{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p188{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p192{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p194{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p198{text-align: right;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p200{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p201{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p202{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 273px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p205{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p208{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p209{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p210{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p216{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p221{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p222{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p223{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p224{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p225{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p226{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.56px;}
.p229{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p230{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p231{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p232{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p233{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p235{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p236{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p238{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p239{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p241{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p248{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p250{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p251{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p252{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p254{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p255{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p256{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p258{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p260{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p261{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p262{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p263{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p264{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p265{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p266{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p267{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p268{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p269{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p270{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p271{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p272{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p273{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p274{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p275{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p276{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p277{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p279{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p280{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 168px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p281{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p282{text-align: left;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px !important;}
.p283{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p284{text-align: left;margin-top: 739px;margin-bottom: 0px !important;}
.p285{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p286{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p287{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p288{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p289{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p290{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p291{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p292{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p293{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p294{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;}
.p295{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p296{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p297{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p298{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p299{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p300{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p301{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p302{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p303{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p304{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p305{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p306{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p307{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p308{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p309{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p310{text-align: right;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p311{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p312{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p313{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p314{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p315{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p316{text-align: left;margin-top: 371px;margin-bottom: 0px !important;}
.p317{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p318{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p319{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p320{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p323{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p324{text-align: right;margin-top: 407px;margin-bottom: 0px !important;}
.p325{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p326{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;padding-top: 2px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p327{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p328{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p329{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p330{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p331{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p332{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p333{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p334{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p335{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p336{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p337{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p338{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p339{text-align: left;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px !important;}
.p340{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p341{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p342{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p343{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p344{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p345{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p346{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p347{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p348{text-align: left;margin-top: 92px;margin-bottom: 0px !important;}
.p349{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p350{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p351{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p352{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p353{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p354{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p355{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p356{text-align: left;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;}
.p357{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p358{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p359{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p360{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p361{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p362{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p363{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p364{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p365{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p366{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p367{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p368{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p369{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p370{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p371{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p372{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p373{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 243px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 409px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 326px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 296px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 530px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td92{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td93{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td94{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 432px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 417px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 460px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 424px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 525px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 277px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 315px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 270px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 27px;}
.tr1{heightzzz: 24px;}
.tr2{heightzzz: 25px;}
.tr3{heightzzz: 34px;}
.tr4{heightzzz: 22px;}
.tr5{heightzzz: 15px;}
.tr6{heightzzz: 16px;}
.tr7{heightzzz: 28px;}
.tr8{heightzzz: 6px;}
.tr9{heightzzz: 18px;}
.tr10{heightzzz: 21px;}
.tr11{heightzzz: 7px;}
.tr12{heightzzz: 26px;}
.tr13{heightzzz: 8px;}
.tr14{heightzzz: 40px;}
.tr15{heightzzz: 12px;}
.tr16{heightzzz: 13px;}
.tr17{heightzzz: 14px;}
.tr18{heightzzz: 23px;}
.tr19{heightzzz: 20px;}
.tr20{heightzzz: 31px;}
.tr21{heightzzz: 46px;}
.tr22{heightzzz: 58px;}
.tr23{heightzzz: 17px;}
.tr24{heightzzz: 19px;}
.tr25{heightzzz: 4px;}
.tr26{heightzzz: 5px;}
.tr27{heightzzz: 3px;}
.tr28{heightzzz: 36px;}
.tr29{heightzzz: 30px;}
.tr30{heightzzz: 53px;}
.tr31{heightzzz: 38px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 69px;margin-top: 11px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 556px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 419px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 548px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 336px;margin-top: 15px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 555px;margin-top: 1px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 432px;margin-leftZ: 114px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 557px;margin-top: 45px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 432px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 557px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 555px;margin-top: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 555px;margin-top: 29px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 555px;margin-top: 4px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 564px;margin-top: 8px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 525px;margin-top: 47px;f:6px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 555px;margin-top: 256px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 555px;margin-top: 49px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 348px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 564px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 336px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 260px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t27{width: 432px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t28{width: 336px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t29{width: 376px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t30{width: 335px;margin-leftZ: 120px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t31{width: 564px;margin-top: 197px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t32{width: 323px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t33{width: 330px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t34{width: 335px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903251x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2021/22:25</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Utvidgade regler om lättnad i beskattningen av</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">personaloptioner i vissa fall</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2021/22:25</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 15 oktober 2021</P>
<P class="p5 ft3">Stefan Löfven</P>
<P class="p6 ft3">Åsa Lindhagen <SPAN class="ft2">(Finansdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p8 ft2">I propositionen föreslås vissa utvidgningar av reglerna om förmånlig beskattning av personaloptioner i vissa fall. Från och med år 2018 gäller att förmån av personaloption inte ska tas upp till beskattning i inkomstslaget tjänst om vissa villkor är uppfyllda. Arbetsgivaren ska därmed inte heller betala arbetsgivaravgifter. I stället sker beskattning i inkomstslaget kapital först när den skattskyldige avyttrar den andel som har förvärvats genom utnyttjande av personaloptionen.</P>
<P class="p9 ft2">Reglerna föreslås gälla för företag där medelantalet anställda och delägare som arbetar i företaget är lägre än 150, i stället för som nu 50, och med en nettoomsättning eller balansomslutning som uppgår till högst 280 miljoner kronor, i stället för som nu 80 miljoner kronor. Vidare föreslås att styrelseledamöter och styrelsesuppleanter ska omfattas av reglerna.</P>
<P class="p9 ft2">I syfte att förenkla det praktiska handhavandet föreslås reglerna också ändras på så sätt att en personaloption kan nyttjas för förvärv av antingen en andel eller av en teckningsoption som ger rätt att förvärva en andel. Slutligen föreslås att en personaloption ska kunna ges ut av ett företag och ge rätt till ett framtida förvärv av en andel eller en teckningsoption i ett annat företag inom samma koncern.</P>
<P class="p9 ft2">De föreslagna ändringarna medför också vissa justeringar i skatteförfarandelagen (2011:1244) vad gäller skyldighet att lämna kontrolluppgift och uppgift i arbetsgivardeklaration.</P>
<P class="p10 ft2">Förslaget utgör ett statligt stöd och anmäldes till kommissionen för godkännande den 10 juni 2021. Kommissionen godkände den föreslagna utvidgningen av stödordningen den 14 oktober 2021.</P>
<P class="p11 ft2">De nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2022.</P>
<P class="p12 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft4">Innehållsförteckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_4">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td8"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_4">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_5">2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_5">Lagtext</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p1 ft2"><A href="#page_5">..............................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_5">2.1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_5">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_5">(1999:1229) ........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_11">2.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_11">Förslag till lag om ändring i skatteförfarandelagen</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_11">(2011:1244) ......................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_13">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_13">Ärendet och dess beredning ............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_13">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_13">Ändrade regler avseende beskattning av personaloptioner .............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_13">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_13">Gällande rätt .....................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_13">4.1.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_13">Beskattning av innehavaren av en</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_13">personaloption .................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_15">4.1.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_15">Lättnader i beskattningen av</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_15">personaloptioner i vissa fall.............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_15">4.1.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_15">Civilrättsliga regler..........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_16">4.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_16">Fler företag bör omfattas av reglerna om lättnader i</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_16">beskattningen av personaloptioner ...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_21">4.3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_21">Reglerna om lättnader i beskattningen av</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_21">personaloptioner i vissa fall bör omfatta</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_21">styrelsemedlemmar...........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_25">4.4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_25">Reglerna om lättnader i beskattningen av</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_25">personaloptioner i vissa fall bör gälla vid förvärv av</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_25">teckningsoption ................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_29">4.5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_29">I koncerner bör personaloptionen kunna omfatta ett</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_29">annat företag än det som ställt ut optionen .......................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_31">4.6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_31">Följdändringar avseende skyldigheter att lämna</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_31">uppgift i arbetsgivardeklaration eller kontrolluppgift.......</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_32">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_32">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_34">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_34">Konsekvensanalys...........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_34">6.1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_34">Syfte och alternativa lösningar .........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_35">6.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_35">Offentligfinansiella effekter .............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_35">35</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_37">6.3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_37">Effekter för företagen .......................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_38">6.3.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_38">Administrativa kostnader.................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_40">6.4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_40">Effekter för enskilda.........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_40">6.5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_40">Effekter för sysselsättningen ............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_40">6.6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_40">Effekter för jämställdheten ...............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_41">6.7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_41">Effekter för inkomstfördelningen .....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_42">6.8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_42">Effekter för Skatteverket och de allmänna</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_42">förvaltningsdomstolarna...................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_42">6.9</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_42">Övriga effekter .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_43">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_43">Författningskommentar...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_43">7.1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_43">Förslaget till lag om ändring i inkomstskattelagen</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_43">(1999:1229) ......................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_48">7.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_48">Förslaget till lag om ändring i skatteförfarandelagen</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_48">(2011:1244) ......................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td4"><SPAN class="p13 ft2">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_50">Sammanfattning av promemorian ....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p13 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p13 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p13 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p13 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p13 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_51">Promemorians lagförslag.................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td16"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td17"><SPAN class="p17 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td14"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td15"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_57">Förteckning över remissinstanserna ................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_57">57</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_58">Lagrådsremissens lagförslag............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_58">58</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_66">Lagrådets yttrande ...........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_66">66</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_67">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 15 oktober</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_67">2021 ......................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_67">67</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td19"><SPAN class="p21 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td20"><SPAN class="p22 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft2">Regeringens förslag:</P>
<P class="p24 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft8">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229).</SPAN></P>
<P class="p25 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft8">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i skatteförfarandelagen (2011:1244).</SPAN></P>
<P class="p26 ft2">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Det </SPAN><SPAN class="ft2">som sägs i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">6–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> §§ om företaget gäller det företag </SPAN><SPAN class="ft3">i </SPAN><SPAN class="ft2">vilket personaloptionen </SPAN><SPAN class="ft3">ger rätt att förvärva andel eller teckningsoption</SPAN><SPAN class="ft2">. Om företaget ingår i en koncern ska</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft9">– 6, 8, 11 och 12 §§, 14 § första stycket andra </SPAN><SPAN class="ft10">och tredje </SPAN><SPAN class="ft9">meningen </SPAN><SPAN class="ft10">samt </SPAN><NOBR><SPAN class="ft10">15–15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft10"> d §§ </SPAN><SPAN class="ft9">gälla sammantaget för alla företag i koncernen,</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr12 td21"><SPAN class="p21 ft1">2</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td22"><SPAN class="p27 ft1">Lagtext</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td23"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td23"><SPAN class="p13 ft11"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft12">2.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229)</SPAN></P>
<P class="p30 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om inkomstskattelagen (1999:1229)<SPAN class="ft14">1 </SPAN><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 11 a kap. 5, 6, <NOBR>11–15</NOBR> och 17 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p31 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas fyra nya paragrafer, 11 a kap. 15 <NOBR>a–15</NOBR> d §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p13 ft10">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft15">11 a kap.</P>
<P class="p33 ft2">5 §<SPAN class="ft14">2</SPAN></P>
<P class="p34 ft2">Förmån av personaloption som förvärvas från ett företag ska inte tas upp</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p14 ft2">1. optionsinnehavaren <SPAN class="ft3">utnyttjar</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td28"><SPAN class="p14 ft2">1. optionsinnehavaren,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft2">tidigast</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft3">optionen för förvärv av andel i</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">tre år och senast tio år efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft2"><SPAN class="ft3">företaget </SPAN>tidigast tre år och senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p13 ft2">förvärvet,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td30"><SPAN class="p35 ft3">utnyttjar</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p16 ft10">personal-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">tio år efter förvärvet, och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td28"><SPAN class="p13 ft3">optionen för förvärv</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft3">a) av andel i företaget eller av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft3">teckningsoption som ger rätt att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft3">förvärva andel i företaget, eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft3">b) av andel i ett annat företag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft3">eller av teckningsoption som ger</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft3">rätt att förvärva andel i ett annat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft3">företag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p13 ft3">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft3">förutsättning att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft3">detta företag, vid tidpunkten för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft3">förvärvet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft10">personaloptionen,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">ingick i samma</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft3">koncern som det</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft3">företag från vilket personaloptionen förvärvades, <SPAN class="ft2">och</SPAN></P>
<P class="p37 ft2">2. villkoren i <NOBR>6–16</NOBR> §§ är uppfyllda. <SPAN class="ft3">Vad </SPAN>som sägs i <NOBR>6–16</NOBR> §§ om</P>
<P class="p38 ft2">företaget gäller det företag <SPAN class="ft3">från </SPAN>vilket personaloptionen <SPAN class="ft3">förvärvas</SPAN>. Om företaget ingår i en koncern ska</P>
<P class="p39 ft2">– 6, 8, 11 och 12 §§, 14 § första stycket andra meningen <SPAN class="ft3">och 15 § </SPAN>gälla sammantaget för alla företag i koncernen,</P>
<P class="p40 ft18"><SPAN class="ft16">1</SPAN><SPAN class="ft17">Lagen omtryckt 2008:803.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td33"><SPAN class="p13 ft20"><SPAN class="ft19">2 </SPAN>Senast lydelse 2017:1212.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td34"><SPAN class="p16 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Värdet på optionsinnehavarens personaloption tillsammans med värdet på övriga personaloptioner som också innebär rätt att förvärva andelar </SPAN><SPAN class="ft3">eller teckningsoptioner </SPAN><SPAN class="ft2">i företaget och som har förvärvats från företaget, får inte överstiga 75 miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Värdet på optionsinnehavarens samtliga personaloptioner, som innebär rätt att förvärva andelar </SPAN><SPAN class="ft3">eller teckningsoptioner </SPAN><SPAN class="ft2">i företaget och som har förvärvats från företaget, får inte överstiga tre miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</SPAN></DIV>
<P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:25 – 7, 9, 10 och 16 §§ gälla för varje företag i koncernen, och</P>
<P class="p42 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft21">14 § första stycket första meningen gälla för något av företagen i koncernen.</SPAN></P>
<P class="p42 ft2">I 17 och 18 §§ finns bestämmelser om när förmån av personaloption inte ska tas upp vid fusion och fission.</P>
<P class="p43 ft2">6 §<SPAN class="ft14">3</SPAN></P>
<P class="p44 ft2">Under det räkenskapsår som närmast föregår det år då personaloptionen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p13 ft2">förvärvas ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">1. medelantalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p45 ft2">anställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p46 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p47 ft2">1. medelantalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p45 ft2">anställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft2">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td39"><SPAN class="p13 ft2">delägare som arbetar i företaget</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td40"><SPAN class="p13 ft2">delägare som arbetar i företaget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p13 ft2">vara lägre än <SPAN class="ft3">50</SPAN>, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">vara lägre än <SPAN class="ft3">150</SPAN>, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p14 ft2">2. företagets</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td35"><SPAN class="p46 ft9">nettoomsättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p47 ft2">2. företagets</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td43"><SPAN class="p16 ft9">nettoomsättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p13 ft2">eller balansomslutning uppgå</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p46 ft2">till</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">eller balansomslutning uppgå</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p18 ft2">till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p13 ft2">högst <SPAN class="ft3">80 </SPAN>miljoner kronor.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">högst <SPAN class="ft3">280 </SPAN>miljoner kronor.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft2">11 §<SPAN class="ft14">4</SPAN></P>
<P class="p49 ft2">Värdet på optionsinnehavarens samtliga personaloptioner, som innebär rätt att förvärva andelar i företaget och som har förvärvats från företaget, får inte överstiga tre miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</P>
<P class="p50 ft2">12 §<SPAN class="ft14">5</SPAN></P>
<P class="p49 ft2">Värdet på optionsinnehavarens personaloption tillsammans med värdet på övriga personaloptioner som också innebär rätt att förvärva andelar i företaget och som har förvärvats från företaget, får inte överstiga 75 miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td44"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td45"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td46"><SPAN class="p51 ft2">13 §<SPAN class="ft14">6</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p52 ft2">Värdet på en personaloption ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">Värdet på en personaloption ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><SPAN class="p53 ft2">vid tillämpningen av 11 och 12 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">vid tillämpningen av 11 och 12 §§</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td48"><SPAN class="p53 ft2">anses motsvara värdet på den andel</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p16 ft9">anses motsvara värdet på den andel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><SPAN class="p53 ft2">eller de andelar som <SPAN class="ft3">optionen </SPAN>ger</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">eller de andelar som <SPAN class="ft3">personal-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td48"><SPAN class="p53 ft2">rätt att förvärva.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">optionen </SPAN>ger rätt att förvärva,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td44"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td45"><SPAN class="p53 ft16">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td47"><SPAN class="p54 ft20">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td40"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td44"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td45"><SPAN class="p53 ft16">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td47"><SPAN class="p54 ft18">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td40"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td44"><SPAN class="p16 ft2">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td45"><SPAN class="p53 ft16">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td47"><SPAN class="p54 ft23">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td40"><SPAN class="p13 ft24"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td45"><SPAN class="p53 ft16">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td47"><SPAN class="p54 ft20">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td40"><SPAN class="p13 ft25"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p55 ft3">antingen direkt eller genom utnyttjande av teckningsoption.</P>
<P class="p56 ft2">Om det någon gång under de närmast föregående tolv månaderna innan personaloptionen förvärvas har genomförts marknadsmässiga transaktioner avseende företagets andelar, ska värdet på en andel bestämmas med ledning av dessa transaktioner.</P>
<P class="p57 ft2">Om någon sådan transaktion inte har genomförts, ska värdet på samtliga andelar i företaget anses motsvara skillnaden mellan företagets bokförda tillgångar och skulder enligt den senast fastställda balansräkningen. Om företaget inte har någon fastställd balansräkning, ska värdet på en andel bestämmas till andelens kvotvärde.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr9 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td23"><SPAN class="p58 ft2">14 §<SPAN class="ft14">7</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td52"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td53"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td54"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td55"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">Optionsinnehavaren ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p59 ft2">vara</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p14 ft2">Optionsinnehavaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p45 ft2">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p16 ft2">vara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft2">anställd</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft2">företaget</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p59 ft9">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">anställd i företaget <SPAN class="ft3">eller inneha ett</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td59"><SPAN class="p13 ft2">intjänandetiden.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td60"><SPAN class="p59 ft3">Arbetstiden ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td29"><SPAN class="p13 ft3">uppdrag som styrelseledamot eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">under denna tid uppgå till i</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft3">styrelsesuppleant i företaget <SPAN class="ft2">under</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">genomsnitt minst 30 timmar per</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">intjänandetiden. <SPAN class="ft3">För en options-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p13 ft2">vecka.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td29"><SPAN class="p13 ft3">innehavare som är anställd ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2"><SPAN class="ft3">arbetstiden </SPAN>under denna tid uppgå</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">till i genomsnitt minst 30 timmar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td29"><SPAN class="p13 ft3"><SPAN class="ft2">per vecka. </SPAN>För en optionsinne-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft10">havare som är anställd under bara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft3">en del av intjänandetiden och som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">innehar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p60 ft3">ett</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td61"><SPAN class="p2 ft3">uppdrag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p16 ft3">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td59"><SPAN class="p13 ft3">styrelseledamot</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td53"><SPAN class="p47 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td62"><SPAN class="p16 ft3">styrelse-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft10">suppleant under hela eller en del av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td59"><SPAN class="p13 ft10">intjänandetiden,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td53"><SPAN class="p2 ft3">ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td62"><SPAN class="p16 ft10">arbetstiden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">uppgå</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p13 ft3">till i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td61"><SPAN class="p13 ft3">genomsnitt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p16 ft3">minst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft3">30 timmar per vecka under tiden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><SPAN class="p13 ft3">som anställd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft2">Som arbetstid räknas semesterledighet med semesterlön och frånvaro till följd av sjukdom, föräldraledighet och andra liknande förhållanden som ersätts inom socialförsäkringssystemet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr9 td56"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td63"><SPAN class="p51 ft2">15 §<SPAN class="ft14">8</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td56"><SPAN class="p14 ft27">Optionsinnehavaren <SPAN class="ft26">ska</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td57"><SPAN class="p59 ft28">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td29"><SPAN class="p16 ft27">En optionsinnehavare som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p59 ft2">intjänandetiden få sådan ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft3">anställd i företaget <SPAN class="ft2">ska under</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p59 ft2">från företaget som ska tas upp i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">intjänandetiden få sådan ersättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p59 ft9">inkomstslaget tjänst med ett belopp</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft2">från företaget som ska tas upp i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p59 ft2">som uppgår till minst 13 inkomst-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft9">inkomstslaget tjänst med ett belopp</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p59 ft10"><SPAN class="ft9">basbelopp. </SPAN>Om optionsinnehavaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">som uppgår till minst 13 inkomst-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p59 ft3">under intjänandetiden till följd av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p62 ft9">basbelopp.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p13 ft3">sjukdom, föräldraledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p59 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p63 ft3">andra liknande förhållanden får ersättning inom socialförsäkringssystemet, ska kravet på ersättning</P>
<P class="p40 ft18"><SPAN class="ft16">7</SPAN><SPAN class="ft17">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
<P class="p64 ft20"><SPAN class="ft16">8</SPAN><SPAN class="ft29">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p65 ft2">7</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p66 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:25 </SPAN>från företaget minskas i proportion till tiden med sådan ersättning.</P>
<P class="p67 ft10">Med inkomstbasbelopp avses det inkomstbasbelopp enligt 58 kap. 26 och 27 §§ socialförsäkringsbalken som gäller för det år då personaloptionen förvärvas.</P>
<P class="p68 ft3">Som ersättning avses inte</P>
<P class="p69 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">kostnadsersättning, eller</SPAN></P>
<P class="p70 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">belopp som ska tas upp i inkomstslaget tjänst enligt 11 kap. 45 § och 57 kap.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p71 ft3">För en optionsinnehavare som är anställd i företaget under bara en del av intjänandetiden ska kravet på ersättning från företaget enligt första stycket minskas i proportion till tiden då optionsinnehavaren inte är anställd.</P>
<P class="p72 ft3">15 a §</P>
<P class="p71 ft10">En optionsinnehavare som innehar ett uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant i företaget ska under intjänandetiden få sådan ersättning från företaget som ska tas upp i inkomstslaget tjänst med ett belopp som uppgår till minst 1,5 inkomstbasbelopp.</P>
<P class="p73 ft3">För en optionsinnehavare som innehar uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant under bara en del av intjänandetiden ska kravet på ersättning från företaget enligt första stycket minskas i proportion till tiden då optionsinnehavaren inte innehar sådant uppdrag.</P>
<P class="p74 ft3">15 b §</P>
<P class="p75 ft3">Vid tillämpning av 15 och 15 a §§ avses med inkomstbasbelopp det inkomstbasbelopp som enligt 58 kap. 26 och 27 §§ socialförsäkringsbalken gäller för det år då personaloptionen förvärvas.</P>
<P class="p76 ft3">Som ersättning avses inte</P>
<P class="p77 ft3"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft31">kostnadsersättning, eller</SPAN></P>
<P class="p78 ft3"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft30">belopp som ska tas upp i inkomstslaget tjänst enligt 11 kap. 45 § och 57 kap.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p41 ft2">8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p79 ft3">15 c §</P>
<P class="p80 ft3">Om en optionsinnehavare som är anställd får ersättning inom socialförsäkringssystemet under intjänandetiden till följd av sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande förhållanden ska kravet på ersättning från företaget minskas i proportion till tiden med sådan ersättning.</P>
<P class="p81 ft3">Detsamma gäller en optionsinnehavare som innehar uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant, under <NOBR>förut-sättning</NOBR> att optionsinnehavaren går miste om ersättning från företaget under tiden med sådan ersättning inom <NOBR>socialförsäkrings-systemet.</NOBR></P>
<P class="p82 ft3">15 d §</P>
<P class="p83 ft3">En optionsinnehavare som är anställd och samtidigt innehar ett uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant i företaget anses vid tillämpning av <NOBR>15–15</NOBR> c §§ enbart vara anställd i företaget.</P>
<P class="p84 ft2">17 §<SPAN class="ft14">9</SPAN></P>
<P class="p61 ft2">Om optionsinnehavaren i samband med en fusion eller fission utnyttjar personaloptionen före intjänandetidens utgång, ska någon förmån av personaloption inte tas upp under förutsättning att</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p59 ft2">1. personaloptionen utnyttjas för</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft2">1. personaloptionen utnyttjas för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p59 ft2">förvärv av andel i det överlåtande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">förvärv av andel <SPAN class="ft3">eller tecknings-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p59 ft2">företaget tidigast ett år från tid-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">option </SPAN>i det överlåtande företaget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p85 ft9">punkten då optionen förvärvades,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">tidigast ett år från tidpunkten då</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p86 ft9">optionen förvärvades,</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p34 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">villkoren i </SPAN><NOBR>6–16</NOBR> §§ är uppfyllda,</P>
<P class="p87 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">fusionen eller fissionen genomförs på marknadsmässiga villkor, och</SPAN></P>
<P class="p88 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">det övertagande företaget huvudsakligen bedriver annan rörelse än sådan rörelse som anges i 8 § </SPAN><NOBR>1–6.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p59 ft2">Vid tillämpning av första stycket</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">Vid tillämpning av första stycket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p59 ft2">2 ska villkoren i 8, 14 och 15 §§, i</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">2 ska villkoren i 8, 14 och 15–</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p59 ft2">stället för vad som föreskrivs i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p13 ft3">15 d §§, <SPAN class="ft2">i</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p89 ft2">stället</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p13 ft2">för vad</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p16 ft2">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p59 ft9">dessa bestämmelser, vara uppfyllda</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td62"><SPAN class="p13 ft2">föreskrivs</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td64"><SPAN class="p90 ft2">i dessa</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td66"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelser,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p59 ft2">från tidpunkten då personal-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">vara uppfyllda från tidpunkten då</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p59 ft2">optionen förvärvades till tid-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td67"><SPAN class="p13 ft2">personaloptionen förvärvades</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p16 ft2">till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p13 ft2">punkten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p59 ft2">då optionsinnehavaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p13 ft2">tidpunkten</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p16 ft2">då optionsinnehavaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p13 ft2">utnyttjar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p59 ft2">optionen. Kravet på</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p13 ft2">utnyttjar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p91 ft9">optionen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p92 ft2">Kravet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p16 ft2">på</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p93 ft20"><SPAN class="ft16">9</SPAN><SPAN class="ft29">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p65 ft2">9</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV id="p10dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032510x1.jpg/" id="p10img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p94 ft9">Prop. 2021/22:25 ersättning från företaget i 15 § ska minskas i proportion till den resterande tiden av intjänandetiden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p95 ft2">ersättning från företaget i 15– <SPAN class="ft3">15 d §§ </SPAN>ska minskas i proportion till den resterande tiden av intjänandetiden.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft21">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022.</SPAN></P>
<P class="p97 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Lagen tillämpas första gången på personaloptioner som förvärvas efter den 31 december 2021.</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för personaloptioner som har förvärvats före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p99 ft2">10</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR height=0>
<TD width=41px></TD>
<TD width=164px></TD>
<TD width=201px></TD>
<TD width=93px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td70"><SPAN class="p13 ft12">2.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td71"><SPAN class="p15 ft12">Förslag till lag om ändring i</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td70"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td71"><SPAN class="p15 ft12">skatteförfarandelagen (2011:1244)</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td23"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr12 td72"><SPAN class="p13 ft2">Härigenom föreskrivs att 22 kap. 26 § och 26 kap. 19 b § skatteförfarande-</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td72"><SPAN class="p13 ft2">lagen (2011:1244) ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr20 td24"><SPAN class="p13 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td47"><SPAN class="p13 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td23"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft15"><SPAN class="ft34">22</SPAN><SPAN class="ft35">kap.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2">26 §<SPAN class="ft14">1</SPAN></P>
<P class="p102 ft2">Kontrolluppgift ska lämnas om utnyttjande av en sådan personaloption som avses i 11 a kap. inkomstskattelagen (1999:1229).</P>
<P class="p103 ft2">Kontrolluppgift ska dock inte lämnas, om uppgift om utnyttjande har redovisats eller skulle ha redovisats av den kontrolluppgiftsskyldige i en arbetsgivardeklaration.</P>
<P class="p102 ft2">Kontrolluppgift ska lämnas för fysiska personer och dödsbon av den i vars tjänst personaloptionen har förvärvats.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p59 ft2">I kontrolluppgiften ska uppgift</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p14 ft2">I kontrolluppgiften ska uppgift</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p59 ft2">lämnas om att en personaloption</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">lämnas om att en personaloption</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p104 ft10"><SPAN class="ft9">har utnyttjats </SPAN>för förvärv av andel.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">har utnyttjats.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p105 ft15"><SPAN class="ft34">26</SPAN><SPAN class="ft35">kap.</SPAN></P>
<P class="p106 ft2">19 b §<SPAN class="ft14">2</SPAN></P>
<P class="p31 ft2">En arbetsgivardeklaration ska för varje betalningsmottagare som uppgifter lämnas om enligt 19 a § också innehålla följande uppgifter:</P>
<P class="p102 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">uppgift om annan ersättning än som avses i 19 a §, om ersättningen är sådan ersättning eller förmån som avses i 15 kap. 2 § och ersättningen eller förmånen har getts ut av den deklarationsskyldige eller ska anses utgiven av denne enligt 11 kap. </SPAN><NOBR>5–7</NOBR> §§,</P>
<P class="p107 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">antalet dagar med sjöinkomst samt på vilket fartyg och i vilket fartområde tjänstgöringen har ägt rum,</SPAN></P>
<P class="p107 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">om Skatteverket har bestämt värdet av en förmån enligt 2 kap. 10 b eller 10 c § socialavgiftslagen (2000:980),</SPAN></P>
<P class="p107 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft32">arbetsställenummer enligt lagen (1984:533) om arbetsställenummer m.m., om ett sådant har tilldelats,</SPAN></P>
<P class="p103 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft32">det underlag för skattereduktion för förmån av hushållsarbete enligt 67 kap. inkomstskattelagen (1999:1229) som har getts ut av den deklarationsskyldige, om den som utför arbetet var godkänd för </SPAN><NOBR>F-skatt</NOBR> vid någon av de tidpunkter som anges i 67 kap. 16 § 1 inkomstskattelagen eller har ett intyg eller någon annan handling som avses i 67 kap. 17 § samma lag,</P>
<P class="p108 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft32">hur stor del av underlaget enligt 5 som avser sådant hushållsarbete som anges i 67 kap. 13 § inkomstskattelagen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p109 ft2">7. uppgift om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p110 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p59 ft2">en sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p14 ft2">7. uppgift om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p110 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p111 ft2">en sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft2">personaloption</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p110 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p109 ft2">avses</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td76"><SPAN class="p59 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft2">personaloption</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p112 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p109 ft2">avses</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td77"><SPAN class="p111 ft2">i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft2">11 a kap. inkomstskattelagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td76"><SPAN class="p59 ft2">har</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft2">11 a kap. inkomstskattelagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td77"><SPAN class="p111 ft2">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td73"><SPAN class="p13 ft36">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td79"><SPAN class="p113 ft37">Senast lydelse 2017:1219.</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td53"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td76"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td31"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td21"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td53"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td77"><SPAN class="p16 ft2">11</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td73"><SPAN class="p13 ft36">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td79"><SPAN class="p113 ft37">Senast lydelse 2017:1226.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td53"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td76"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td31"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td21"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td53"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="p12dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032512x1.jpg/" id="p12img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr9 td80"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td39"><SPAN class="p13 ft3"><SPAN class="ft2">utnyttjats </SPAN>för förvärv av andel<SPAN class="ft2">, om</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td40"><SPAN class="p13 ft9">utnyttjats, om personaloptionen har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft2">personaloptionen har förvärvats i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft2">förvärvats i den deklarations-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p13 ft2">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p13 ft2">deklarationsskyldiges tjänst,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft2">skyldiges tjänst, och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p13 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft32">den ersättning eller förmån för upplåtelse av en privatbostad eller en bostad som innehas med hyresrätt som har getts ut av den deklarationsskyldige.</SPAN></P>
<P class="p115 ft2">Om det som har betalats ut är ett sådant engångsbelopp på grund av personskada som avses i 11 kap. 38 § inkomstskattelagen, ska det i arbetsgivardeklarationen anges om engångsbelopp på grund av samma skada har getts ut tidigare samt i så fall med vilket belopp och under vilket utbetalningsår.</P>
<P class="p116 ft2">Om det som har betalats ut är en ersättning eller en förmån som inte ska tas upp till beskattning men är avgiftspliktig enligt socialavgiftslagen, ska värdet på en sådan ersättning eller förmån anges särskilt i arbetsgivardeklarationen.</P>
<P class="p117 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft21">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022.</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Lagen tillämpas första gången för beskattningsår som börjar efter den 31 december 2021.</SPAN></P>
<P class="p118 ft2">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr12 td21"><SPAN class="p21 ft1">3</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td22"><SPAN class="p27 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td23"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td23"><SPAN class="p13 ft11"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p119 ft2">I budgetpropositionen för 2022 (prop. 2021/22:1 Förslag till statens budget, finansplan och skattefrågor avsnitt 11.7) aviserade regeringen att den under 2021 avser att återkomma med ett förslag om utvidgning av reglerna om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fall.</P>
<P class="p102 ft2">Finansdepartementet har tagit fram promemorian Utvidgade regler om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fall. En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3</SPAN>. Remissvaren finns tillgängliga i Finansdepartementet (Fi2020/04527).</P>
<P class="p120 ft2">I denna proposition behandlar regeringen promemorians förslag.</P>
<P class="p28 ft3">Lagrådet</P>
<P class="p121 ft2">Regeringen beslutade den 27 maj 2021 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. Lagrådet har lämnat förslaget utan erinran. I förhållande till lagrådsremissen har vissa språkliga och redaktionella ändringar gjorts.</P>
<P class="p28 ft3">Statsstöd</P>
<P class="p121 ft2">Förslaget utgör ett statligt stöd som måste anmälas till och godkännas av Europeiska kommissionen, i enlighet med artikel 108.3 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, innan det kan genomföras. Förslaget anmäldes till kommissionen för godkännande den 10 juni 2021. Kommissionen godkände den föreslagna utvidgningen av stödordningen den 14 oktober 2021.</P>
<P class="p122 ft1"><SPAN class="ft1">4</SPAN><SPAN class="ft38">Ändrade regler avseende beskattning av personaloptioner</SPAN></P>
<P class="p74 ft12"><SPAN class="ft12">4.1</SPAN><SPAN class="ft13">Gällande rätt</SPAN></P>
<P class="p123 ft41"><SPAN class="ft39">4.1.1</SPAN><SPAN class="ft40">Beskattning av innehavaren av en personaloption</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr9 td82"><SPAN class="p13 ft2">Förmåner och andra inkomster som erhålls på grund av tjänst ska tas upp</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">som intäkt i inkomstslaget tjänst (11 kap. 1 § första stycket inkomstskatte-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">lagen [1999:1229], förkortad IL).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p14 ft2">När det gäller beskattningstidpunkten för inkomster ska dessa enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p13 ft2">huvudregeln tas upp som intäkt det beskattningsår då de kan disponeras</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">eller på något annat sätt kommer den skattskyldige till del (10 kap. 8 § IL).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p14 ft2">En skattskyldig som på grund av sin tjänst förvärvar värdepapper på för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p13 ft2">månliga villkor ska ta upp förmånen som intäkt det beskattningsår då</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">förvärvet sker (10 kap. 11 § första stycket IL). Denna regel kallas värde-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">pappersregeln och gäller t.ex. förvärv av en andel eller en teckningsoption.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p14 ft2">Om det som förvärvas inte är ett värdepapper utan innebär en rätt att i</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p13 ft2">framtiden förvärva ett värdepapper till ett i förväg bestämt pris eller i</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft2">13</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p124 ft2">Prop. 2021/22:25 övrigt på förmånliga villkor ska förmånen tas upp som intäkt det beskattningsår då rätten utnyttjas eller överlåts. En sådan rätt utgör en personaloption (10 kap. 11 § andra stycket IL).</P>
<P class="p125 ft2">Det skattepliktiga förmånsvärdet utgörs av skillnaden mellan marknadsvärdet på det underliggande värdepappret vid tidpunkten för utnyttjandet eller avyttringen av personaloptionen och det i förväg bestämda priset som optionsinnehavaren ska betala för värdepappret enligt optionsvillkoren (lösenpriset) plus eventuell ersättning som optionsinnehavaren betalade när optionen förvärvades (optionspremien).</P>
<P class="p116 ft2">Eventuell utdelning på värdepappret, som har förvärvats med stöd av en personaloption, samt en kapitalvinst eller kapitalförlust vid en framtida avyttring av ett sådant värdepapper beskattas därefter i inkomstslaget kapital. I vissa fall kan dock reglerna om beskattning av fåmansföretag i <NOBR>56–57</NOBR> kap. IL bli tillämpliga. Det förmånsbeskattade beloppet läggs till anskaffningsutgiften för aktierna.</P>
<P class="p125 ft2">I den utsträckning en skattepliktig förmån uppkommer för den anställde ska även socialavgifter och allmän löneavgift betalas på värdet av förmånen (2 kap. 10 och 10 a §§ socialavgiftslagen [2000:980], förkortad SAL, samt 1 § lagen [1994:1920] om allmän löneavgift). Vidare ska skatteavdrag för preliminär skatt göras (10 kap. 2 § första stycket skatteförfarandelagen [2011:1244], förkortad SFL). Skatteavdrag görs enbart från kontant ersättning (10 kap. 3 § SFL). Däremot är förmån t.ex. av personaloption del av underlag för beräkningen av skatteavdraget (11 kap.</P>
<P class="p126 ft2"><SPAN class="ft2">4</SPAN><SPAN class="ft32">§ SFL).</SPAN></P>
<P class="p96 ft2">Betalningstidpunkten för socialavgifter följer den beskattningstidpunkt</P>
<P class="p127 ft2">som gäller för inkomstskatt. När det är fråga om förmån av personaloptioner ska socialavgifter därför betalas när rättigheten utnyttjas eller överlåts. Skatteavdrag ska göras vid varje tillfälle då utbetalning sker (10 kap. 2 § andra stycket SFL). För förmån av personaloption ska skatteavdrag dock göras först när utgivaren av förmånen har fått kännedom om att rättigheten har utnyttjats eller överlåtits (11 kap. 8 § första stycket SFL).</P>
<P class="p116 ft2">Socialavgifter och preliminär skatt ska som huvudregel betalas av den som utger eller betalar ut ersättning (2 kap. 1 § SAL och 10 kap. 2 § första stycket SFL). Förmån av personaloption ska alltid anses utgiven av den i vars tjänst rättigheten har förvärvats (2 kap. 1 § andra stycket SAL och 11 kap. 5 § SFL).</P>
<P class="p116 ft2">Den som är skyldig att göra skatteavdrag för preliminär skatt ska även lämna kontrolluppgift om förmånen (15 kap. 2 och 5 §§ SFL). Kontrolluppgift ska dock inte lämnas om sådan förmån som har redovisats eller skulle ha redovisats per betalningsmottagare av utgivaren (15 kap. 8 § 3 SFL). En arbetsgivardeklaration ska nämligen, för varje betalningsmottagare, innehålla uppgift bl.a. om den ersättning för arbete som utbetalaren är skyldig att göra skatteavdrag för (26 kap. 19 a § SFL). En arbetsgivardeklaration ska vidare, för varje betalningsmottagare som uppgifter lämnas om enligt 19 a §, också innehålla uppgift om att en sådan personaloption som avses i 11 a kap. IL har utnyttjats för förvärv av andel, om personaloptionen har förvärvats i den deklarationsskyldiges tjänst (26 kap. 19 b § första stycket 7 SFL). Även om det inte finns någon skyldighet att lämna uppgifter om en viss betalningsmottagare i en arbetsgivardeklaration får sådana uppgifter ändå lämnas, om uppgifter om</P>
<P class="p128 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p129 ft2">mottagaren annars ska lämnas i en kontrolluppgift enligt 15 kap. SFL Prop. 2021/22:25 (26 kap. 19 d § första stycket SFL).</P>
<P class="p103 ft2">För att den kontrolluppgiftsskyldige ska kunna fullgöra sin kontrolluppgiftsskyldighet ska den som har utnyttjat eller överlåtit en personaloption till den kontrolluppgiftsskyldige lämna de uppgifter som behövs för att kontrolluppgiftsskyldigheten ska kunna fullgöras (34 kap.</P>
<P class="p64 ft2">6 § SFL).</P>
<P class="p130 ft41"><SPAN class="ft39">4.1.2</SPAN><SPAN class="ft40">Lättnader i beskattningen av personaloptioner i vissa fall</SPAN></P>
<P class="p131 ft2">För att underlätta för små, unga företag att rekrytera och behålla nyckelpersoner infördes år 2018 lättnader i beskattningen av personaloptioner. Förmån av personaloption ska inte tas upp till beskattning om vissa villkor är uppfyllda för såväl det företag som ingår optionsavtalet, som personaloptionen och optionsinnehavaren. Arbetsgivaren ska därmed inte heller betala arbetsgivaravgifter.</P>
<P class="p132 ft2">Reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner finns samlade i 11 a kap. IL. Reglernas tillämpning förutsätter att optionsinnehavaren utnyttjar optionen för förvärv av andel i det företag som personaloptionen har förvärvats ifrån tidigast tre år och senast tio år efter förvärvet. Värdet på de skattefria personaloptionerna får inte överstiga 3 miljoner kronor för varje optionsinnehavare och inte heller överstiga 75 miljoner kronor totalt för företaget. Vidare måste optionsinnehavaren för att kvalificera sig för reglerna vara anställd och arbeta minst 30 timmar i veckan i företaget. Under intjänandetiden (3 år) måste optionsinnehavaren erhålla lön uppgående till ett visst belopp. Denne och dennes närstående får inte heller tillsammans kontrollera mer än 5 procent av andelarna i företaget. Som huvudsakliga krav på företaget i fråga gäller att det har färre anställda än 50 och att nettoomsättningen eller balansomslutningen uppgår till högst 80 miljoner kronor, att företaget inte är noterat och inte har bedrivit verksamhet i mer än tio år. Vidare undantas företag som bedriver verksamhet i form av bank- eller finansieringsrörelse, försäkringsrörelse, produktion av kol eller stål, handel med mark, fastigheter, råvaror eller finansiella instrument, uthyrning för längre tid av lokaler eller bostäder eller tillhandahållande av tjänster som avser juridisk rådgivning, redovisning eller revision. Företaget får inte heller vara i ekonomiska svårigheter på närmare beskrivet sätt och får inte heller till mer än 25 procent kontrolleras av offentliga organ.</P>
<P class="p133 ft41"><SPAN class="ft39">4.1.3</SPAN><SPAN class="ft40">Civilrättsliga regler</SPAN></P>
<P class="p131 ft2">I 8 kap. aktiebolagslagen (2005:551), förkortad ABL, finns bestämmelser om aktiebolagets ledning. Varje aktiebolag ska ha en styrelse som svarar för bolagets organisation och förvaltningen av bolagets angelägenheter (1 och 4 §§). Det är normalt bolagsstämman som utser styrelsen och ett uppdrag som styrelseledamot gäller som regel för ett år i taget (8 och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p13 ft2">13 §§). Det är även bolagsstämman</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p111 ft2">som beslutar om arvode till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td85"><SPAN class="p13 ft2">styrelseledamöterna (23 a §). Av 10 § följer att endast en fysisk person kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td83"><SPAN class="p13 ft2">utses till styrelseledamot.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td84"><SPAN class="p16 ft2">15</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="p16dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032516x1.jpg/" id="p16img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p94 ft2">Prop. 2021/22:25 Personaloption är en rent skatterättslig term och det finns således inte några särskilda regler om personaloptioner i ABL. I publika aktiebolag vars aktier inte är upptagna till handel på en reglerad marknad och i privata aktiebolag ankommer det på styrelsen att besluta om ersättning till ledande befattningshavare. Sådan ersättning kan bl.a. bestå av personaloptioner. Något föreskrivet krav på att stämman ska fastställa ersättningsriktlinjer finns inte avseende dessa bolag (jfr 51 § avseende sådant krav för vissa publika aktiebolag). För emission av aktier till den som innehar personaloptioner och vill utnyttja dessa för aktieförvärv krävs som utgångspunkt ett beslut av bolagsstämman.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p41 ft2">16</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p134 ft12"><SPAN class="ft42">4.2</SPAN><SPAN class="ft13">Fler företag bör omfattas av reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner</SPAN></P>
<P class="p135 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>Reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner utvidgas på så sätt att gränsen för medelantalet anställda och delägare som arbetar i företaget under det räkenskapsår som närmast föregår det år då personaloptionen förvärvas höjs till 150 och att gränsen för företagets nettoomsättning eller balansomslutning under samma år höjs till 280 miljoner kronor.</P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft15">Remissinstanserna </SPAN>tillstyrker eller har inget att invända mot förslaget.</P>
<P class="p137 ft2">Flertalet remissinstanser menar dock att gränserna bör utvidgas ytterligare. <SPAN class="ft3">Sveriges akademikers centralorganisation </SPAN>(<SPAN class="ft3">Saco)</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges Ingenjörer </SPAN>och <SPAN class="ft3">Swedish Private Equity & Venture Capital Association </SPAN>(<SPAN class="ft3">SVCA) </SPAN>föreslår att gränsen i stället höjs till 250 anställda. <SPAN class="ft3">Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien </SPAN>menar att gränsen fortfarande är lågt satt och att ingen redogörelse finns för varför 150 anställda är en lämplig gräns. <SPAN class="ft3">Advokatsamfundet</SPAN>, <SPAN class="ft3">SwedenBIO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Swedish Financial Technology Association </SPAN>menar att reglerna borde omfatta också äldre, större företag och fler branscher. <SPAN class="ft3">Nasdaq Stockholm AB </SPAN>anför att regler måste gälla både noterade och onoterade bolag. <SPAN class="ft3">Skattebetalarnas förening </SPAN>vill helt ta bort begränsningen avseende företagets storlek. <SPAN class="ft3">Stiftelsen Industrifonden</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas riksförbund </SPAN>(<SPAN class="ft3">LRF) </SPAN>och SwedenBIO menar att regeln om att företaget får vara maximalt 10 år gammalt bör tas bort helt eller i vart fall höjas. LRF menar att exkluderingen av företag som bedriver ”handel med råvaror” och ”uthyrning för längre tid av lokaler eller bostäder” gör att många företag inom skogs- och lantbruk riskerar att falla utanför tillämpningsområdet och föreslår därför att dessa skrivningar slopas. När företagens högsta tillåtna balansomslutning tredubblas bör också enligt LRF gränserna vad gäller personaloptionernas värden ökas till i vart fall 5 miljoner kronor respektive 100 miljoner kronor. <SPAN class="ft3">Finansförbundet </SPAN>menar, i vilket yttrande <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>instämmer, att det är felaktigt att påstå att bank- och finansieringsbranschen inte är innovativ. Finansförbundet anser vidare att gränserna avseende antal anställda och balansomslutning ändå utesluter de flesta bank- och finansieringsföretag och att det därför är onödigt att explicit utesluta branschen. Även Swedish Financial Technology Association för fram att det tvärtom vad lagstiftningen indikerar är en</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p95 ft2">mycket innovativ bransch. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att mängden branscher som utesluts från regelverket är alltför vidsträckt och påpekar att det under de senare åren har skett påtagliga innovativa utvecklingssteg inom t.ex. bank/finans, försäkring, juridik och revision och att regeringen därför bör se över branschbegränsningen.</P>
<P class="p138 ft2">SVCA, i vilket yttrande SwedenBIO instämmer, framför att risken för oförutsedda händelser eller särskilda omständigheter såsom uppköp och börsnoteringar ökar när fler och större företag omfattas av reglerna och föreslår att detta tas i beaktande i lagstiftningen på samma sätt som fusion och fission hanteras i befintliga regler.</P>
<P class="p139 ft2">LRF<SPAN class="ft3">, Näringslivets skattedelegation </SPAN>och Företagarna har framfört att reglerna om beskattning enligt 57 kap. inkomstskattelagen (1999:1229), förkortad IL, bör ändras i enlighet med förslag i den utredning som låg till grund för införandet av reglerna om skattemässigt gynnade personaloptioner.</P>
<P class="p138 ft2"><SPAN class="ft15">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Syftet med reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner är att underlätta för unga företag som saknar tillräcklig tillgång till kapital, men som har tillväxtambitioner, att rekrytera och behålla personer som är viktiga för att företaget ska kunna växa (prop. 2017/18:1 Förslag till statens budget, finansplan m.m. avsnitt 6.6.3).</P>
<P class="p138 ft2">Enligt forskningen om ekonomisk tillväxt är forskning och utveckling avgörande för att förklara tillväxt och ekonomisk utveckling. Samhällsnyttiga innovationer som av något skäl inte genomförs hämmar den potentiella tillväxttakten. Det är därför ett hinder för ökad tillväxt att nystartade företag med tillväxtambitioner och nya lösningar på existerande problem som regel saknar de förutsättningar som äldre, etablerade företag med upparbetat kapital och kompetens redan har. Genom förbättrade förutsättningar för nystartade företag ökar deras möjligheter att växa och konkurrera med etablerade företag. På så sätt kan den tekniska tillväxttakten förväntas öka, vilket i sin tur leder till en ökad ekonomisk tillväxttakt och förbättrade förutsättningar för ökad konkurrens, effektivare marknader och resursanvändning.</P>
<P class="p140 ft2">Teknisk utveckling och innovationer är således bärande för den ekonomiska tillväxten, men riskerna vid investeringar i innovativa företag är ofta svåra att bedöma och dessa företag har därför svårt att finna utomstående finansiärer. I den vetenskapliga litteraturen kallas dessa problem med riskbedömningen för asymmetrisk information, och problemen förstärks för unga företag eftersom de saknar historiska uppgifter avseende lönsamhet som kan läggas till grund för ett investeringsbeslut. Den asymmetriska informationen påverkar tillgången till riskvilligt kapital negativt vilket leder till färre investeringar och att företagen inte har möjlighet att rekrytera och behålla personal som är nödvändig för att de ska växa. Den asymmetriska informationen leder på så sätt till att färre investeringar görs än vad som är samhällsekonomiskt optimalt. Om effekterna av den asymmetriska informationen mildras kan fler samhällsekonomiskt nyttiga investeringar göras. Det kan därför finnas ett samhällsekonomiskt intresse av att stödja nytt, innovationsvilligt företagande och om möjligt minska de riskrelaterade kostnader som en innovativ entreprenör och investerare exponerar sig för. Informationsasymmetrier bygger på att det är kostsamt att producera</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p141 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p65 ft2">17</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p104 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td87"><SPAN class="p13 ft2">information om företag. En del av kostnader för informationsinhämtning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">uppstår oavsett om ett företag har 5 anställda eller 500 anställda. Detta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">leder till att informationsasymmetrier är som viktigast för de minsta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">företagen. För större företag minskar svårigheter på grund av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td88"><SPAN class="p13 ft2">informationsasymmetrier i en viss utsträckning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p16 ft2">Sedan tidigare finns regler som tillåter lättnader i beskattningen av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td88"><SPAN class="p13 ft2">personaloptioner för företag som är yngre än 10 år, har</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p18 ft2">färre än</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">50 anställda och vars nettoomsättning eller balansomslutning är mindre än</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">80 miljoner kronor. Reglerna innebär en fördel för tillväxtföretag som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">uppfyller dessa kriterier eftersom det minskar kostnaden för rekrytering</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">och personal i ett tidigt stadium. På så sätt kan reglerna om lättnader i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">beskattning av personaloptioner kompensera företag som har svårt att hitta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">finansiärer på grund av asymmetrisk information. Dessutom innebär</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">personaloptionen att den anställde får incitament att stanna kvar i och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">utveckla företaget för att få del av optionernas eventuella värdeökning om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td88"><SPAN class="p13 ft2">företaget växer.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p16 ft2">Men alla tillväxtföretag är inte små, och asymmetrisk information är inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">direkt knutet till företagens storlek. Snarare kan den inneboende osäkerhet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">som innovationer innebär och avsaknaden av uppgifter om historisk</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">avkastning som är kopplat till företagets ålder ha störst betydelse för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">förekomsten av asymmetrisk information. I sin rapport Företagens villkor</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">och verklighet 2017 (Rapport 0232), utgiven 2017, visar Tillväxtverket att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">det är lika vanligt för företag med fler än 50 anställda, som för företag med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">färre än 50 anställda, att ha problem att rekrytera personer med rätt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">kompetens. Rekryteringsproblem uppges också vara det främsta tillväxt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">hindret för dessa företag. Tillväxtverkets uppgifter tyder alltså på att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">samma typ av problem som finns hos små företag också finns hos större</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">företag. Det finns därför skäl att utvidga reglerna om lättnader i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">beskattningen av personaloptioner till större företag. En sådan utvidgning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">skulle ge fler företag möjligheter att rekrytera och behålla personal som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">viktig för tillväxten. Samtidigt innebär reglerna ett avsteg från hur inkomst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">av tjänst typiskt sett beskattas. Det är därför viktigt att reglerna är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">träffsäkra och riktar sig mot de företag som har brist på kapital och svårt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">att rekrytera på grund av asymmetrisk information så att dödvikts-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">kostnaderna hålls nere. Om även andra företag skulle omfattas av reglerna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">skulle den kompenserande fördel som reglerna innebär urvattnas. Det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">senare gäller t.ex. om även äldre företag än vad nuvarande regler medger</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">skulle kunna ta del av möjligheten till personaloptioner. Detta eftersom de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">tillväxtföretag som lider av marknadsmisslyckandet, på grund av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">asymmetriska informationsproblem, skulle förlora den kompenserande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p13 ft2">konkurrensfördel vid rekrytering som reglerna skapar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p16 ft3">Stiftelsen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2"><SPAN class="ft3">Industrifonden</SPAN>, <SPAN class="ft3">LRF </SPAN>och <SPAN class="ft3">SwedenBIO </SPAN>menar att regeln om att företaget får</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">vara maximalt 10 år gammalt bör tas bort helt eller i vart fall höjas.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">Regeringen anser dock att en sådan förändring inte är lämplig av ovan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p13 ft2">nämnda skäl.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p16 ft2">I promemorian gjordes bedömningen att reglerna om lättnader i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">beskattningen av personaloptioner bör utvidgas på så sätt att gränsen för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">medelantalet anställda och delägare som arbetar i företaget höjs till 150</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">och att gränsen för företagets nettoomsättning eller balansomslutning höjs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">till 280 miljoner kronor. I promemorian gjordes också bedömningen att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p142 ft2">18</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p13 ft2">dessa gränser av praktiska skäl liksom tidigare bör gälla</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p16 ft2">under det</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p143 ft2">beskattningsår som närmast föregår det år optionsavtalet ingås. <SPAN class="ft3">Advokatsamfundet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien, Saco</SPAN>, <SPAN class="ft3">Skattebetalarnas förening, Sveriges Ingenjörer</SPAN>, <SPAN class="ft3">SVCA</SPAN>, SwedenBIO och <SPAN class="ft3">Swedish Financial Technology Association </SPAN>har framfört att även större företag borde omfattas av reglerna. Regeringen instämmer dock i promemorians bedömning. De angivna gränserna får anses ta hänsyn till att betydelsen av asymmetrisk information minskar med företagens storlek.</P>
<P class="p144 ft2">Uttrycket medelantalet anställda har samma innebörd som motsvarande term har i Bokföringsnämndens allmänna råd om gränsvärden (BFNAR 2006:11). Likaså har uttrycken företagets nettoomsättning och företagets balansomslutning samma innebörd som termerna företagets redovisade nettoomsättning och företagets redovisade balansomslutning i Bokföringsnämndens allmänna råd. Vad gäller företagets nettoomsättning kan det noteras att denna ska justeras om räkenskapsåret omfattar kortare eller längre tid än tolv månader.</P>
<P class="p145 ft2">Av 11 a kap. 5 § andra stycket IL framgår att om företaget, som ingår optionsavtalet, ingår i en koncern ska kraven avseende medelantalet anställda och delägare samt nettoomsättning respektive balansomslutning, i stället för att beräknas på företagsnivå, beräknas sammantaget för alla företag i koncernen. Med anställda avses då anställda i något företag i koncernen och med delägare avses delägare i något företag i koncernen som arbetar i något koncernföretag. Medelantalet av sådana anställda och delägare ska således vara lägre än 150. Den totala nettoomsättningen eller balansomslutningen för samtliga företag i koncernen ska uppgå till högst 280 miljoner kronor.</P>
<P class="p146 ft3"><SPAN class="ft2">LRF</SPAN>, Finansförbundet, Företagarna, TCO <SPAN class="ft2">och Swedish Financial Technology Association har föreslagit förändringar av de befintliga branschbegränsningarna och har särskilt nämnt ”handel med råvaror”, ”uthyrning för längre tid av lokaler eller bostäder” och ”bank- eller finansieringsverksamhet”.</SPAN></P>
<P class="p139 ft9">Den nu gällande lagstiftningen om förmånlig beskattning av personaloptioner omfattar endast företag som under intjänandetiden huvudsakligen bedriver annan rörelse än bank- eller finansieringsrörelse, försäkringsrörelse, produktion av kol eller stål, handel med mark, fastigheter, råvaror eller finansiella instrument, uthyrning för längre tid av lokaler eller bostäder, eller tillhandahållande av tjänster som avser juridisk rådgivning, redovisning eller revision. Listan över verksamhet som därmed undantas från reglernas tillämpning baseras på två alternativa skäl (prop. 2017/18:1 Förslag till statens budget, finansplan m.m. avsnitt 6.6.12). Det första skälet gäller verksamhet som redan får statligt stöd och det andra skälet gäller verksamhet som typiskt sett inte är innovativ. Om verksamhet som typiskt sett inte är innovativ utesluts leder det till att reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner blir mer träffsäkra. Detta innebär lägre dödviktskostnader och större effekt av satsade medel i förhållande till syftet. I utredningen som föregick den aktuella lagstiftningen angavs att bank- eller finansieringsrörelse är ett exempel på verksamhet som inte är innovativ och som därför bör undantas. Uttrycken bankrörelse och finansieringsrörelse har samma innebörd som i lagen (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse. Många av de företag som anses mest innovativa bedriver verksamhet som avser finansiella</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p77 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p65 ft2">19</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p104 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td87"><SPAN class="p13 ft2">tjänster i vid bemärkelse, s.k. <NOBR>fintech-bolag.</NOBR> Det kan gälla t.ex. teknik-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">utveckling av betalningstjänster eller alternativa finansieringslösningar.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">Utredningen slår fast att denna typ av verksamhet inte omfattas av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">undantaget, såvida inte verksamheten i företaget huvudsakligen utgör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">bank- eller finansieringsrörelse. Regeringen gör även fortsatt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">bedömningen att undantaget för bank- eller finansieringsrörelse är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">relevant. Detsamma gäller handel med vissa tillgångar som inte kan anses</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">som innovativ i den avsedda meningen. Handel med mark, fastigheter,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">råvaror eller finansiella instrument samt uthyrning för längre tid av lokaler</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">eller bostäder bör därför fortfarande tillhöra undantagen verksamhet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">Sammantaget bör begränsningen när det gäller tillåtna branscher inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">ändras.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">Nasdaq Stockholm AB </SPAN>anför att regler måste gälla både noterade och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">onoterade bolag. Noterade företag som aktivt handlas på en marknadsplats</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">kan enligt regeringens mening inte anses ha de svårigheter att skaffa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft9">externt kapital som förslaget om skattelättnader för personaloptioner syftar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">till att kompensera för. Regeringen bedömer också att det skulle försvåra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">statsstödsprövningen om förslaget skulle innebära att stöd ges till sådana</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">företag. Någon ändring bör därför inte göras i denna del.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p14 ft9">LRF anför att när företagens högsta tillåtna balansomslutning tredubblas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">bör också gränserna vad gäller personaloptionernas värden ökas till i vart</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">fall 5 miljoner kronor respektive 100 miljoner kronor.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p14 ft2">För att förslaget om skattelättnader för personaloptioner ska vara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">förenligt med EU:s regler om statligt stöd krävs att det samlade värdet av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">stödinsatsen är begränsat och att stödet är proportionerligt, så att inte vissa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft9">skattskyldiga gynnas i en omfattning som inte är rimlig. Med utgångspunkt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">i att statsstödet ska begränsas så att stödet inte är större än vad som krävs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">för att syftet med förslaget ska uppnås anser regeringen att de gällande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">beloppsgränserna är väl avvägda även beaktat att något större företag än</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">tidigare föreslås omfattas av reglerna.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p14 ft2">SVCA, i vilket yttrande SwedenBIO instämmer, framför att risken för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">oförutsedda händelser eller särskilda omständigheter ökar när fler och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">större företag omfattas av reglerna. Det är troligare att större bolag blir</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft9">uppköpta eller börsnoterade och det föreslås därför att detta tas i beaktande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">i lagstiftningen på samma sätt som fusion och fission hanteras i 11 a kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2"><NOBR>17–18</NOBR> § IL så att regelverket inte hindrar bolagen från att utnyttja</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">tillväxtfrämjande möjligheter. Regeringen menar att särskilda regler vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">omstruktureringar – som utgör ett avsteg från de villkor som ställs upp för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">att en personaloption ska omfattas av reglerna om lättnader i beskattningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">– ökar risken för kringgåenden. Mot denna bakgrund anser regeringen att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">det inte bör införas några särskilda undantagsregler för omstrukturering,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">utöver de som redan är tillämpliga vid fusioner och fissioner.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p14 ft2">LRF<SPAN class="ft3">, Näringslivets skattedelegation </SPAN>och Företagarna har framfört att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">den utredning som låg till grund för den nu gällande lagstiftningen om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">skattemässiga gynnade personaloptioner, SOU 2016:23, också innehöll</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">förslag som rör beskattningen av de andelar som förvärvas med stöd av ej</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">förmånsbeskattade personaloptioner, när dessa andelar beskattas enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">57 kap. IL. Förslaget genomfördes inte i samband med den ursprungliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">lagstiftningen med hänvisning till Utredningen om översyn av 3:12-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">reglerna, men frågan behandlades aldrig inom den utredningen.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p142 ft2">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">Remissinstanserna anser därför att förslaget i stället bör genomföras nu.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p129 ft2">Regeringen finner att en översyn av reglerna om beskattning enligt 57 kap. Prop. 2021/22:25 IL faller utanför det aktuella lagstiftningsärendet.</P>
<P class="p147 ft3">Lagförslag</P>
<P class="p148 ft2">Förslaget medför en ändring i 11 a kap. 6 § IL.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr18 td70"><SPAN class="p149 ft12">4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td90"><SPAN class="p150 ft12">Reglerna om lättnader i beskattningen av</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td70"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td90"><SPAN class="p15 ft12">personaloptioner i vissa fall bör omfatta</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td70"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td90"><SPAN class="p15 ft12">styrelsemedlemmar</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td92"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td91"><SPAN class="p13 ft24"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr23 td93"><SPAN class="p151 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>Reglerna om lättnader i beskattningen av</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p152 ft2">personaloptioner i vissa fall utvidgas så att, utöver anställda, också</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p151 ft2">styrelseledamöter och styrelsesuppleanter omfattas. Kravet på en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td93"><SPAN class="p151 ft2">intjänandetid om tre år kan uppfyllas genom anställning, genom ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p52 ft2">styrelseuppdrag eller genom att växla mellan dessa båda roller.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p153 ft2">Under intjänandetiden ska styrelsemedlemmen få sådan ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td93"><SPAN class="p151 ft9">från företaget som ska tas upp i inkomstslaget tjänst med ett belopp som</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p52 ft2">uppgår till minst 1,5 inkomstbasbelopp.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p153 ft2">Om optionsinnehavaren till följd av sjukdom, föräldraledighet eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td93"><SPAN class="p152 ft2">andra liknande förhållanden går miste om ersättning från företaget och</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p151 ft2">under denna tid får ersättning inom socialförsäkringssystemet, ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p151 ft2">kravet på ersättning från företaget minskas i proportion till tiden med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td93"><SPAN class="p52 ft2">sådan ersättning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p153 ft2">Styrelseuppdrag ska inte omfattas av kravet på viss lägsta</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p52 ft2">genomsnittliga arbetstid.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td93"><SPAN class="p153 ft2">För en personaloptionsinnehavare som växlar mellan att vara</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p151 ft2">styrelsemedlem och att vara anställd ska kraven som gäller anställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p152 ft2">gälla under tiden som anställd och kraven som gäller styrelse-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td93"><SPAN class="p152 ft2">medlemmar gälla under tiden som styrelsemedlem. Om någon har både</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p151 ft9">anställning och styrelseuppdrag samtidigt ska kraven för anställda gälla.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p153 ft2">Begränsningen avseende befintliga aktieägare ska gälla lika för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td93"><SPAN class="p52 ft2">styrelsemedlemmar och för anställda.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td94"><SPAN class="p13 ft43"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td91"><SPAN class="p13 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td95"><SPAN class="p154 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer till övervägande del med</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p13 ft2">regeringens. Promemorian innehöll dock inget förslag som möjliggör för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p13 ft2">en optionsinnehavare att växla mellan att vara anställd och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td95"><SPAN class="p13 ft2">styrelsemedlem.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p154 ft2"><SPAN class="ft15">Remissinstanserna </SPAN>tillstyrker eller har inget att invända mot förslaget.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p13 ft2">Flertalet remissinstanser menar dock att kraven som gäller ersättning från</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td95"><SPAN class="p13 ft2">företaget och intjänandetid bör justeras. <SPAN class="ft3">Sveriges Ingenjörer </SPAN>anför att det</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p13 ft2">är bra att styrelserepresentanter inkluderas då det ökar möjligheten till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p13 ft2">kompetens i styrningen av de snabbväxande företagen. <SPAN class="ft3">Kungliga</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td95"><SPAN class="p13 ft2"><SPAN class="ft3">Ingenjörsvetenskapsakademin </SPAN>tillstyrker med förbehåll för att 3 år är en</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p13 ft2">lång period för många nystartade bolag. <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Malmö</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p13 ft9">påpekar att förslaget innebär att en optionsinnehavare antingen prövas mot</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td95"><SPAN class="p13 ft2">de villkor som gäller för anställda eller mot de villkor som gäller för</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p13 ft2">styrelsemedlemmar. Effekten blir att en optionsinnehavare som är både</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p13 ft2">styrelsemedlem och anställd i ett företag kan exkluderas från att omfattas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td95"><SPAN class="p13 ft2">av reglerna om kravet på en genomsnittlig arbetstid på minst 30 timmar i</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td91"><SPAN class="p16 ft2">21</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p104 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td87"><SPAN class="p13 ft2">veckan inte är uppfyllt, vilket saknar motivering. <SPAN class="ft3">Advokatsamfundet </SPAN>ser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">positivt på utvidgningen till styrelseledamöter men efterfrågar tydlighet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">avseende hur reglerna ska tillämpas i fall där företag knyter en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">styrelsemedlem med personaloption till sig genom att anställa denne, eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">vice versa, och vilka krav som då gäller. Om optionsinnehavaren behöver</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">uppfylla de högre ställda krav som gäller för anställda under hela</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">intjänandeperioden skulle det innebära en negativ särbehandling av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">företag som anställer personer som har suttit i företagets styrelse.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft3">Näringslivets skattedelegation <SPAN class="ft2">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft2">tillstyrker förslaget att</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">inkludera styrelsemedlemmar men menar att kravet på en intjänandetid om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">minst 3 år är alltför begränsande då styrelseuppdrag till sin natur är mer</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">kortsiktig än en anställning. I stället bör kravet sättas ned med en tredjedel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">till två år, och kravet på ersättningsnivå sänkas i motsvarande mån.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">Näringslivets skattedelegation och <SPAN class="ft3">Swedish Private Equity & Venture</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9"><SPAN class="ft10">Capital Association </SPAN>(<SPAN class="ft10">SVCA) </SPAN>anför vidare att det inte torde vara ovanligt att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">en anställd övergår till att bli styrelsemedlem eller tvärtom, och att då</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">tillämpa kravet på 30 timmars arbetstid per vecka under hela</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">intjänandetiden är olyckligt. Det föreslås därför att ersättningskravet i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">stället ska proportioneras utifrån den tid personen varit styrelseledamot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">respektive anställd. Om man t.ex. är styrelseledamot under ett år för att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">därefter övergå i anställning under två års tid så skulle intjäningskravet bli</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">en tredjedel av 1,5 inkomstbasbelopp och två tredjedelar av 13 inkomst-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">basbelopp. Näringslivets skattedelegation och Företagarna anför också att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">undantagen från lägsta ersättningen vid sjukdom etc. också bör omfatta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">styrelseledamöter. <SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>påpekar att den föreslagna regleringen i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">praktiken innebär att en kortare anställning av en styrelseledamot medför</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">att rätten till skattelättnad helt bortfaller. Detta framkommer inte tydligt av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">lagtexten varför ett förtydligande av lagtexten efterfrågas. Företagarna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">förespråkar en lagändring som åter gör det möjligt att fakturera</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">styrelsearvode och menar att det föreslagna kravet på en viss inkomst som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">beskattas i inkomstslaget tjänst bör slopas för styrelseledamöter för att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">möta sådan framtida ändrad lagstiftning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p14 ft2">SVCA, <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>och SwedenBIO föreslår att 11 a kap. 15 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">inkomstskattelagen (1999:1229), förkortad IL, ska utökas så att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">bestämmelsen utöver sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">förhållanden på samma sätt tar hänsyn till omständigheter såsom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">pensionering och dödsfall, för såväl anställda som styrelsemedlemmar.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft15">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Till inkomstslaget tjänst räknas enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">10 kap. 1 § IL inkomster och utgifter på grund av tjänst till den del de inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">ska räknas till inkomstslaget näringsverksamhet eller kapital. Med tjänst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">avses anställning, uppdrag och annan inkomstgivande verksamhet av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">varaktig eller tillfällig natur. Vad gäller uppdrag som styrelseledamot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">följer av praxis att styrelsearvoden i regel ska beskattas hos ledamoten och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">i inkomstslaget tjänst (HFD 2017 ref. 41 och HFD 2019 not. 31). Detta har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">motiverats med att ett sådant uppdrag ska utövas av en fysisk person och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">är av personlig natur.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p14 ft2">Syftet med reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">som tidigare nämnts att underlätta för unga företag som saknar tillräcklig</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">tillgång till kapital, men som har tillväxtambitioner, att rekrytera och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft9">behålla personer som är viktiga för att företaget ska kunna växa (se avsnitt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p142 ft2">22</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">4.2). Detta behov kan också appliceras på rekrytering av styrelse-</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p95 ft2">ledamöter. Reglerna om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fall bör därför utvidgas så att även styrelseledamöter och styrelsesuppleanter omfattas av reglerna.</P>
<P class="p139 ft2">I promemorian föreslogs att en optionsinnehavare ska vara anställd eller styrelsemedlem under intjänandetiden. <SPAN class="ft3">Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademin, Näringslivets skattedelegation </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>har anfört att kravet på innehavstid om minst tre år är för långt.</P>
<P class="p139 ft2">Reglerna om undantag från beskattning avser att stimulera kommande arbetsinsatser som är viktiga för företagets tillväxt. Regeringen anser att det därför är motiverat att även för styrelseledamöter kräva att uppdraget fortlöper under hela intjänandetiden, dvs. under minst tre år från det att personaloptionen ges ut. Att styrelseledamöter normalt utses för ett år i taget utgör inte något hinder i detta sammanhang men innebär att det för att reglerna om skattelättnad ska vara tillämpliga krävs att den aktuella styrelseledamoten omväljs vid minst så många bolagsstämmor som krävs för att villkoret om intjänandetid ska vara uppfyllt.</P>
<P class="p155 ft2">För att reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner i vissa fall ska vara tillämpliga på en optionsinnehavare som är anställd krävs att arbetstiden under intjänandetiden uppgår till i genomsnitt minst 30 timmar per vecka och att denne får en ersättning från företaget som ska tas upp i inkomstslaget tjänst med ett belopp som uppgår till minst 13 inkomstbasbelopp. Ett uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant är ofta en deltidssysselsättning varför de krav på arbetstid och lägsta lön som gäller för anställda bedöms vara alltför högt ställda i förhållande till styrelsemedlemmar. Ett lägre krav på arbetstid skulle i praktiken vara svårt att följa upp då styrelseuppdrag, till skillnad från en anställning, typiskt sett saknar bestämda arbetstider och uppföljning av nedlagd tid. För styrelseledamöter eller styrelsesuppleanter bör det därför inte gälla något krav på en viss lägsta arbetstid. När det gäller ersättning bör däremot gälla en lägsta ersättning om 1,5 inkomstbasbelopp under intjänandetiden om tre år. Det innebär, med hänsyn tagen till år 2021 års inkomstbasbelopp, ett årligt styrelsearvode om 34 100 kronor. Det ska vara frågan om sådan ersättning som ska tas upp i inkomstslaget tjänst.</P>
<P class="p156 ft2">Företagarna förespråkar en lagändring som gör det möjligt att fakturera styrelsearvode till eget bolag och menar att det föreslagna kravet på en viss inkomst som beskattas i inkomstslaget tjänst bör slopas för styrelseledamöter för att möta sådan framtida ändrad lagstiftning. Personaloptioner är en förmån som utges på grund av tjänst varför det enligt regeringens uppfattning bör finnas ett krav på att ersättning från företaget ska tas upp i inkomstslaget tjänst.</P>
<P class="p138 ft2">Ett villkor för att förmån av personaloption inte ska tas upp är att optionsinnehavaren inte tillsammans med närstående kontrollerar eller har kontrollerat andelar i företaget som motsvarar mer än fem procent av kapital- eller röstandelarna i företaget. Denna begränsning bör även gälla för styrelsemedlemmar.</P>
<P class="p138 ft2">Det är möjligt att en och samma person både är anställd i ett företag och styrelseledamot eller styrelsesuppleant i detsamma. När nu reglerna föreslås utvidgas till att också omfatta styrelsemedlemmar och då kraven på arbetstid och ersättning skiljer sig åt mellan de två kategorierna av optionsinnehavare måste det klargöras mot vilka villkor den aktuella optionsinnehavaren ska prövas – de som gäller för anställda eller för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p141 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p65 ft2">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p104 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td87"><SPAN class="p13 ft2">styrelsemedlemmar. I den remitterade promemorian bedömdes det vara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">mest ändamålsenligt att behandla alla anställda på samma sätt och att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">begränsa de lägre kraven avseende arbetstid och skattepliktig ersättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">till att bara gälla för optionsinnehavare som är styrelsemedlemmar utan att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">också samtidigt vara anställda. Detta bedömdes vara lämpligt oavsett om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">optionsinnehavaren har varit anställd i företaget under hela intjänande-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">tiden eller bara under en del av denna tid.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p14 ft2">Flertalet remissinstanser har invänt mot denna bedömning och påpekat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">att den föreslagna regleringen innebära en negativ särbehandling av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">företag som anställer personer som har suttit i företagets styrelse.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">Näringslivets skattedelegation, Företagarna och <SPAN class="ft3">SVCA </SPAN>föreslår att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">ersättningskravet i stället ska proportioneras utifrån den tid personen varit</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">styrelseledamot respektive anställd. Om man till exempel är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">styrelseledamot under ett år för att därefter övergå i anställning under två</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">års tid så skulle intjäningskravet bli en tredjedel av 1,5 inkomstbasbelopp</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">och två tredjedelar av 13 inkomstbasbelopp.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p14 ft2">Regeringen delar bedömningen att förslaget bör justeras i vissa delar.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">Regeringen menar att det bör vara möjligt för en personaloptions-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">innehavare att uppfylla kravet på intjänandetid genom att vara antingen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">anställd, styrelsemedlem eller genom att växla mellan dessa två roller.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">Kraven avseende lägsta arbetstid och ersättning som gäller för anställda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft9">ska då gälla under den tid som personaloptionsinnehavaren är anställd och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">de lägre ställda kraven avseende ersättning som gäller för styrelse-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">medlemmar ska gälla under den tid personaloptionsinnehavaren endast är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">styrelsemedlem. För den som samtidigt är både anställd och styrelse-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">medlem ska kraven för anställda gälla. Det innebär förvisso ett hinder för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">en styrelsemedlem att under intjänandetiden för ett personaloptions-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">program inom ramen för styrelseuppdraget ta en kortare anställning som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">omfattar mindre tid än 30 timmar i veckan, vilket innebär att vissa av de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">problem som remissinstanserna påpekar kvarstår. De skyddsregler som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">kraven på en lägsta arbetstid och en lägsta ersättning för anställda utgör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">bör dock inte urvattnas.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p14 ft2">Näringslivets skattedelegation och Företagarna anför att de undantag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">från kravet på en viss lägsta ersättning som för anställda gäller vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">sjukdom, föräldraledighet etc. också bör omfatta styrelseledamöter.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">Regeringen delar bedömningen att även styrelsemedlemmar bör omfattas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">av möjligheten att få kravet på ersättning från företaget nedsatt i fall av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">sjukdom, föräldraledighet m.m. Ett uppdrag som styrelseledamot eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft9">styrelsesuppleant är som angetts ovan ofta en deltidssysselsättning som till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">skillnad från en anställning saknar bestämda arbetstider och uppföljning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">av nedlagd tid. Det innebär en ökad flexibilitet i förhållande till anställda.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">För rätt till föräldrapenning krävs att föräldern vårdar barnet och avstår</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">förvärvsarbete under den aktuella tiden, men föräldrapenningen kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">användas med stor flexibilitet. En styrelseledamot skulle därför t.ex. kunna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">vara föräldraledig på heltid från en anställning och samtidigt vara fortsatt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">aktiv som styrelseledamot. Den nuvarande regleringen som gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">undantag från ersättningskravet för anställda innehåller inte något</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">uttryckligt krav på att ersättningen inom socialförsäkringssystemet ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">motsvaras av en minskad ersättning från företaget även om det i och för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td86"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft2">sig kan anses vara underförstått. På grund av styrelseuppdragens större</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p142 ft2">24</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">flexibilitet menar regeringen att det för styrelsemedlemmar bör uppställas</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="p25dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032525x1.jpg/" id="p25img1">
</DIV>
<P class="p157 ft2">ett uttryckligt krav på att styrelsemedlemmen på grund av föräldra- Prop. 2021/22:25 ledigheten, sjukdomen etc. både förlorat ersättning från företaget och</P>
<P class="p158 ft2">erhållit ersättning från socialförsäkringssystemet. Är både dessa förutsättningar uppfyllda bör kravet på ersättning från företaget minskas i proportion till tiden med sådan ersättning.</P>
<P class="p9 ft2">SVCA, Företagarna och SwedenBIO föreslår att 11 a kap. 15 § IL ska utökas så att bestämmelsen utöver sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande förhållanden på samma sätt tar hänsyn till omständigheter såsom pensionering och dödsfall. Regeringen menar att krav på att optionsinnehavaren ska arbeta i företaget under en viss tid efter det att optionsavtalet har ingåtts och att optionsinnehavaren får utnyttja optionen först efter denna tids slut är viktigt för att reglernas syfte ska uppnås, dvs. att underlätta för små, unga företag att rekrytera och behålla nyckelpersoner. Ytterligare undantag från kravet på arbete under hela intjänandetiden utöver de som redan gäller bör därför inte införas.</P>
<P class="p159 ft2">I 11 a kap. 5 § andra stycket IL anges att 14 § första stycket andra meningen och 15 § i samma kapitel ska gälla sammantaget för alla företag i koncernen. Innebörden av detta är att kravet på anställning under intjänandetiden, viss lägsta arbetstid och ersättning under samma tid, kan uppfyllas i olika företag inom samma koncern då arbete i och ersättning från samtliga företag inom en koncern ska räknas samman. Det är alltså möjligt att uppfylla arbetskravet genom att under ett år vara anställd och arbeta i t.ex. ett moderföretag och att under följande år i stället vara anställd och arbeta i ett dotterföretag, eller att arbeta halvtid i moderföretaget och halvtid i dotterföretaget. När nu reglerna utvidgas till att omfatta också styrelsemedlemmar bör även dessa kunna uppfylla kravet på intjänandetid och en lägsta mottagen ersättning som tas upp i inkomstslaget tjänst, i valfritt och i olika företag inom en koncern. Infogandet av en tredje mening i 11 a kap. 14 § första stycket leder till en följdändring i</P>
<P class="p160 ft2">5 § andra stycket i samma kapitel. Bestämmelser om krav på en lägsta ersättning från företaget var tidigare samlade i 15 § men har nu delats upp på fem paragrafer, <NOBR>15–15</NOBR> d §§. Även detta föranleder en följdändring i 5 §.</P>
<P class="p161 ft3">Lagförslag</P>
<P class="p162 ft2">Förslaget medför ändringar i 11 a kap. 5, 14 och 15 §§ IL och att fyra nya paragrafer, 15 <NOBR>a–d</NOBR> §§, införs.</P>
<P class="p163 ft46"><SPAN class="ft12">4.4</SPAN><SPAN class="ft45">Reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner i vissa fall bör gälla vid förvärv av teckningsoption</SPAN></P>
<P class="p164 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>Förmån av personaloption ska inte tas upp till beskattning om optionsinnehavaren utnyttjar optionen för förvärv av teckningsoption som ger rätt att förvärva andel i företaget.</P>
<P class="p165 ft2">Värdet på en personaloption som ger rätt att förvärva en teckningsoption ska anses motsvara värdet på den andel eller de andelar som teckningsoptionen ger rätt att förvärva.</P>
<P class="p166 ft2">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="p26dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032526x1.jpg/" id="p26img1">
</DIV>
<P class="p167 ft2">Prop. 2021/22:25 Vid en fusion eller fission ska personaloptionen kunna nyttjas för ett förtida förvärv av teckningsoption på samma villkor som nu gäller för förvärv av andel.</P>
<P class="p168 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft15">Remissinstanserna: </SPAN>De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker</P>
<P class="p169 ft2">eller har inget att invända mot förslaget. <SPAN class="ft3">FAR </SPAN>anger att det är viktigt att regler som är en fördelslagstiftning för den skattskyldige är klara och inte kan missuppfattas och ser ett behov av förtydligande så att det klart framgår att såväl förvärvet som utnyttjandet av teckningsoptionen, vilket är ett värdepapper, inte medför någon förmånsbeskattning.</P>
<P class="p170 ft15">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p171 ft3">Förvärv av teckningsoptioner bör omfattas av reglerna</P>
<P class="p172 ft2">Enligt 11 a kap. 5 § första stycket inkomstskattelagen (1999:1229), förkortad IL, måste optionsinnehavaren utnyttja sin personaloption för förvärv av andel i företaget som har gett ut optionen, för att reglerna om lättnad i beskattningen ska vara tillämpliga.</P>
<P class="p115 ft2">Högsta förvaltningsdomstolen prövade i en dom den 8 september 2020 frågan om kravet avseende förvärv av andel var uppfyllt när andelsförvärvet sker via teckningsoptioner på visst angivet sätt (HFD 2020 ref. 39). Domstolen konstaterade att syftet med bestämmelsen är att säkerställa att det som förvärvas genom nyttjandet av personaloptionen är en andel i bolaget. I det aktuella ärendet framgick att villkoren för personaloptionerna var utformade så att ett nyttjande av en option ovillkorligen skulle leda till att optionsinnehavaren blev delägare i bolaget. Aktieförvärvet skulle genomföras med användande av ett i aktiebolagslagen anvisat och reglerat förfarande för förvärv av nya aktier. Den omständigheten att förvärvet skulle innefatta att optionsinnehavaren först erhöll teckningsoptioner vilka därefter skulle utnyttjas för förvärv av aktier, innebär enligt domstolens mening inte att den anställde skulle nyttja personaloptionen för att förvärva något annat än andelar i bolaget. Domstolen fann därmed att kravet i 11 a kap. 5 § första stycket IL skulle anses uppfyllt i det aktuella fallet.</P>
<P class="p173 ft2">Domen pekar på att det i vissa fall kan finnas svårigheter för de företag som omfattas av reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner att praktiskt hantera personaloptioner som bara kan utnyttjas genom ett direkt förvärv av andelar i företaget som har gett ut optionerna. Dessa praktiska svårigheter är kopplade till det förhållande att aktiebolag enligt 19 kap. 1 och 4 §§ ABL inte får teckna eller förvärva egna aktier. Enligt</P>
<P class="p174 ft2"><SPAN class="ft2">19</SPAN><SPAN class="ft32">kap. 13 § ABL föreligger i vissa situationer undantag från ovan nämnda förbud mot förvärv av egna aktier. Detta undantag gäller dock bara för publika aktiebolag vars aktier är upptagna till handel på en reglerad marknad eller en motsvarande marknad utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet. Ett företag som omfattas av reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner kan enligt 11 a kap. 7 § andra stycket IL inte samtidigt vara ett företag som uppfyller kraven i 19 kap. 13 § ABL. Ett företag kan därmed inte, i samband med att personaloptioner ges ut, samtidigt självt förvärva de andelar som personaloptionerna ger rätt att i framtiden förvärva.</SPAN></P>
<P class="p64 ft2">26</P>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p175 ft2">Beslut om att ingå avtal om personaloptioner med anställda kan principiellt fattas av styrelsen för ett aktiebolag. Det krävs däremot ett beslut av bolagsstämman om att emittera den eller de aktier som kan förvärvas när en personaloption så småningom ska utnyttjas. Detta beslut om att emittera aktier måste, med hänsyn till kravet på intjänandetid, ske tidigast tre år efter det att personaloptionen utfärdats. Under intjänandetiden finns därmed en osäkerhet om en framtida bolagsstämma kommer att rösta för emittering av andelar i enlighet med vad som utlovats i personaloptionerna. Denna osäkerhet gör sig särskilt gällande om ägarkretsen är spridd och kollektivet av aktieägare inte är detsamma vid utfärdandet av personaloptioner som vid den senare emitteringen av andelar.</P>
<P class="p146 ft2">För att komma till rätta med detta problem föreslås att det uttryckligen regleras att förmån av personaloption inte ska tas upp till beskattning om optionsinnehavaren utnyttjar optionen till förvärv av antingen andel eller teckningsoption som ger rätt att förvärva andel. Ett företag kan på en bolagsstämma fatta beslut om att emittera teckningsoptioner samtidigt som beslutet om att utge personaloptionerna fattas. Dessa teckningsoptioner kan tecknas av företaget och kan ägas av företaget under intjänandetiden.</P>
<P class="p145 ft2">Högsta förvaltningsdomstolen har alltså bedömt att nuvarande regler medger att personaloptionen används för förvärv av en teckningsoption som enligt ett visst förfarande genast används för att förvärva en andel. Förslaget att utvidga reglerna till att också omfatta förvärv av teckningsoptioner är således till viss del en kodifiering av redan gällande rätt.</P>
<P class="p139 ft9">Syftet med personaloptioner är i regel att den anställde ska bli en långsiktig delägare i företaget och därmed kunna få del av vinsterna i detta. Nuvarande regler ställer dock inte upp något krav på en viss innehavstid av de andelar som förvärvas genom utnyttjande av en personaloption. I stället gäller kravet på innehavstid för personaloptionen, innan det att förvärvet av andelar sker. När personaloptionen enligt nuvarande regler har utnyttjats för förvärv av andel kan alltså andelen avyttras omedelbart, utan att skattefriheten enligt de särskilda reglerna påverkas.</P>
<P class="p145 ft2">Syftet med att tillåta att personaloptioner används för förvärv av teckningsoptioner är att förenkla det praktiska utgivandet av personaloptioner. Eftersom en andel som förvärvas efter utnyttjande av en personaloption när som helst kan avyttras finns det inte skäl att kräva att en teckningsoption som förvärvats genom utnyttjande av en personaloption omedelbart används till förvärv av andel.</P>
<P class="p138 ft9"><SPAN class="ft10">FAR </SPAN>har efterfrågat ett förtydligande av att såväl förvärv som utnyttjande av en teckningsoption inte medför någon förmånsbeskattning.</P>
<P class="p139 ft9">Enligt 10 kap. 11 § IL första stycket ska förmånsbeskattning ske det beskattningsår då en skattskyldig på grund av sin tjänst förvärvar värdepapper på förmånliga villkor. Om ett sådant förvärv sker genom nyttjande av en personaloption följer av andra stycket att förmånen ska tas upp det beskattningsår då personaloptionen utnyttjas eller överlåts. När förmånsbeskattning har skett enligt första eller andra stycket tar sedan inkomstskattelagens övriga regler vid och bestämmer beskattningen av det aktuella värdepappret under innehavstiden och vid en framtida avyttring.</P>
<P class="p144 ft2">Reglerna i 11 a kap. IL undanröjer i förekommande fall den förmånsbeskattningen som annars skulle ske när en personaloption utnyttjas för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p77 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p65 ft2">27</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p176 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p177 ft2">28</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p178 ft2">förvärv av ett värdepapper. Liksom vad gäller förmånsbeskattade förvärv av värdepapper avgörs sedan den fortsatta beskattningen under innehavstid och vid en framtida avyttring av inkomstskattelagens övriga regler.</P>
<P class="p75 ft2">Av 44 kap. 10 § IL framgår att om bl.a. en option utnyttjas för att förvärva aktier eller andra tillgångar anses detta inte som en avyttring av det utnyttjade värdepappret. I 44 kap. 20 § IL anges vidare att i anskaffningsutgiften för en tillgång som den skattskyldige förvärvar genom att utnyttja bl.a. en option, ska det omkostnadsbelopp räknas in som skulle ha använts om det utnyttjade värdepappret hade avyttrats vid tidpunkten för utnyttjandet. Innebörden av dessa regler är att nyttjandet av en teckningsoption för att teckna andelar inte i sig utgör en beskattningsbar transaktion. Dessa regler är tillämpliga vid utnyttjandet av en teckningsoption för förvärv av andel oavsett om förvärvet av teckningsoptionen har beskattats enligt 11 a kap. IL eller inte.</P>
<P class="p179 ft3">Följdändring avseende värdering</P>
<P class="p180 ft2">Nuvarande regler om lättnader i beskattningen av personaloptioner i vissa fall innebär att värdet på en personaloption ska anses motsvara värdet på den andel eller de andelar som personaloptionen ger rätt att förvärva. För värderingen av andelar gäller vidare vissa förenklade regler. I propositionen föreslås att reglerna ska utvidgas så att en personaloption som omfattas av reglerna om lättnad i beskattningen kan ge rätt till antingen förvärv av andel eller av teckningsoption som ger rätt till förvärv av andel. Värdet av en personaloption som ger rätt att förvärva en sådan teckningsoption bör anses motsvara värdet av den eller de andelar som teckningsoptionen ger rätt att förvärva. På så sätt värderas personaloptionen lika oavsett om den ger rätt att direkt förvärva andel eller om denna rätt måste utövas genom en teckningsoption.</P>
<P class="p179 ft3">Följdändring avseende fusion eller fission</P>
<P class="p181 ft2">Enligt 11 a kap. 17 § IL kan innehavaren av personaloptionen i samband med en fusion eller fission under vissa förutsättningar utnyttja personaloptionen före intjänandetidens utgång, utan att någon förmån av personaloption ska tas upp till beskattning. Detta gäller under förutsättning att personaloptionen utnyttjas för förvärv av andel i det överlåtande företaget tidigast ett år från tidpunkten då optionen förvärvades, att villkoren i 6– 16 §§ är uppfyllda, att fusionen eller fissionen genomförs på marknadsmässiga villkor och att det övertagande företaget huvudsakligen bedriver annan rörelse än sådan rörelse som anges i 8 § <NOBR>1–6.</NOBR> Vad gäller villkoren i <NOBR>6–16</NOBR> §§ ska dessa i vissa fall vara uppfyllda från tidpunkten då personaloptionen förvärvades till tidpunkten då personaloptionsinnehavaren utnyttjar personaloptionen, i stället för som annars gäller under hela intjänandetiden. Kravet på ersättning från företaget i 15 § ska minskas i proportion till den resterande tiden av intjänandetiden.</P>
<P class="p182 ft2">Förslaget att utvidga reglerna till att även omfatta förvärv av teckningsoption föranleder en följdändring i 11 a kap. 17 § IL, eftersom även förvärv av teckningsoption bör omfattas av reglerna om förtida utnyttjande vid fusion eller fission. Om personaloptionen ger rätt att förvärva en teckningsoption ska, vid fusion eller fission, personaloptionen kunna</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="p29dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032529x1.jpg/" id="p29img1">
</DIV>
<P class="p157 ft2">nyttjas för ett förtida förvärv av teckningsoption på samma villkor som nu Prop. 2021/22:25 gäller för förvärv av andel.</P>
<P class="p161 ft3">Lagförslag</P>
<P class="p183 ft2">Förslaget medför ändringar i 11 a kap. 5, <NOBR>11–13</NOBR> och 17 §§ IL.</P>
<P class="p184 ft12"><SPAN class="ft12">4.5</SPAN><SPAN class="ft13">I koncerner bör personaloptionen kunna omfatta ett annat företag än det som ställt ut optionen</SPAN></P>
<P class="p185 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>Förmån av personaloption ska inte tas upp till beskattning om optionsinnehavaren utnyttjar optionen för förvärv av andel eller teckningsoption i ett annat företag än det som har gett ut optionen, förutsatt att företagen ingår i samma koncern när personaloptionen ges ut.</P>
<P class="p186 ft2">Vid tillämpning av reglerna om villkor för företaget, personaloptionen och optionsinnehavaren ska det som sägs om företaget gälla det företag i vilket personaloptionen ger rätt att förvärva andelar eller teckningsoptioner.</P>
<P class="p187 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft15">Remissinstanserna</SPAN>: En majoritet av remissinstanserna tillstyrker eller</P>
<P class="p158 ft2">har inget att invända mot förslaget, däribland <SPAN class="ft3">Näringslivets skattedelegation</SPAN>, <SPAN class="ft3">Tjänstemännens centralorganisation </SPAN>(<SPAN class="ft3">TCO)</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lunds universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Malmö.</SPAN></P>
<P class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">Advokatsamfundet </SPAN>är positivt till utvidgningen men saknar både en konsekvensändring av definitionen av företag i 11 a kap. inkomstskattelagen (1999:1229), förkortad IL, och närmare överväganden beträffande hur förslaget förhåller sig till principen om etableringsfrihet i artikel 49 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR> Advokatsamfundet menar att förslaget missgynnar företag med utländska koncernbolag utan fast driftställe i Sverige.</P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>avstyrker förslaget. Enligt Skatteverket skulle förslaget kunna innebära att inkomster som omfattas av bestämmelserna i 57 kap. IL används för att finansiera ett personaloptionsprogram som syftar till att utge ersättning i ett annat företag i en situation där koncernkopplingen sedan lång tid har upphört och det senare företaget inte omfattas av bestämmelserna i 57 kap. IL. Enligt Skatteverket är det inte möjligt att överblicka konsekvenserna av förslaget. Om det ändå genomförs är det Skatteverkets uppfattning att kravet på att de två företagen ingår i samma koncern bör gälla under hela intjänandetiden.</P>
<P class="p159 ft2"><SPAN class="ft15">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Reglerna om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fall är anpassade för att tillämpas både av fristående företag och av koncerner. Kriterierna avseende exempelvis optionsinnehavarens anställning och lön kan uppfyllas i valfritt koncernbolag. De gränser för företagets storlek vad gäller antal anställda, nettoomsättning och balansomslutning som finns gäller för hela koncernen. Kraven som gäller verksamhetens inriktning, ekonomiska ställning m.m. gäller för samtliga företag som ingår i koncernen. Det bolag</P>
<P class="p188 ft2">29</P>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<P class="p189 ft2">Prop. 2021/22:25 som ger ut personaloptionen måste dock enligt 11 a kap. 5 § första stycket 1 IL också vara det bolag som den anställde förvärvar andelar i.</P>
<P class="p190 ft2">I promemorian gjordes bedömningen att det är lämpligt att utvidga reglerna om personaloptioner genom att göra det möjligt för exempelvis ett moderbolag att ge ut en personaloption som ger rätt att förvärva andelar i det dotterbolag där den anställde arbetar. Det medför, i koncerner, att överlåtelse av andelar i enlighet med vad som utlovas i personaloptionen kan ske även utan emittering av andelar eller teckningsoptioner när den part som ställer ut personaloptionen (moderbolaget) då också äger de tillgångar som så småningom ska överlåtas (andelar i dotterbolaget). Regeringen instämmer i denna bedömning.</P>
<P class="p191 ft2"><SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>avstyrker att förslaget genomförs på grund av risken för skatteundandragande. Regeringen är medveten om att den här typen av riktade skatteincitament riskerar att medföra incitament även för dem som inte är i behov av stimulanser att utnyttja skattelättnaden. I någon mening kan denna risk sägas öka om reglerna utvidgas till att omfatta fler situationer. Den risk som Skatteverket pekar på är dock generellt formulerad och någon situation där det skulle finnas en konkret risk för skatteundandragande har inte närmare preciserats. Det har enligt regeringens bedömning därför inte framkommit tillräckliga skäl att, med hänsyn till den eventuella risk för skatteundandraganden som Skatteverket anser kan föreligga, inte genomföra förslaget. Regeringen prövar och utvärderar löpande skattesystemet. Om det i detta sammanhang upptäcks att systemet utnyttjas på ett sätt som inte är avsett, kommer regeringen att vidta åtgärder.</P>
<P class="p191 ft2">Enligt 11 a kap. 2 § IL avses med företag ett svenskt aktiebolag eller ett utländskt bolag som motsvarar ett svenskt aktiebolag och som har fast driftställe i Sverige, om det hör hemma i en stat inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet eller i en stat med vilken Sverige har ingått ett skatteavtal som innehåller en artikel om informationsutbyte. <SPAN class="ft3">Advokatsamfundet </SPAN>tar i sitt remissvar upp frågan om att definitionen skulle kunna missgynna utländska bolag som inte har fast driftställe i Sverige på ett sätt som inte är förenligt med etableringsfriheten. Den frågan behandlades även vid införandet av den aktuella paragrafen (prop. 2017/18:1 Förslag till statens budget, finansplan m.m. avsnitt 6.6.5). Regeringen noterade då att den brittiska motsvarigheten till den nu föreslagna skattelättnaden för personaloptioner, de s.k. <NOBR>EMI-reglerna,</NOBR> innehåller ett krav på fast driftställe. De brittiska reglerna, som också utgör ett statligt stöd, hade då prövats och godkänts av Europeiska kommissionen. Kommissionens stadsstödsprövning innebär att kommissionen prövar om åtgärden kan anses förenlig med den gemensamma marknaden. Sedan dess har kommissionen, den 26 juni 2017, också godkänt den svenska stödordningen (prop. 2017/81:1 Förslag till statens budget, finansplan m.m. avsnitt 6.6.1). Den omständigheten att kommissionen accepterat kravet på fast driftställe i såväl det svenska som det brittiska förslaget utgör stöd för att kommissionen i vart fall vid beslutstillfällena funnit att ett krav på fast driftställe är förenligt med reglerna om den gemensamma marknaden. Mot denna bakgrund gör regeringen samma bedömning som tidigare när det gäller kravet på fast driftställe i Sverige, nämligen att det är förenligt med etableringsfriheten.</P>
<P class="p192 ft2">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="p31dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032531x1.jpg/" id="p31img1">
</DIV>
<P class="p193 ft2">Sammanfattningsvis anser regeringen, i likhet med majoriteten av Prop. 2021/22:25 remissinstanserna, att möjligheten till lättnader i beskattning bör utvidgas</P>
<P class="p194 ft2">genom att förmån av personaloption inte ska tas upp till beskattning om optionsinnehavaren utnyttjar optionen för förvärv av andel eller teckningsoption i ett annat företag än det som har gett ut optionen, förutsatt att företagen ingår i samma koncern när personaloptionen ges ut.</P>
<P class="p132 ft2">Enligt 11 a kap. 5 § andra stycket IL avses i <NOBR>6–16</NOBR> §§ med företag det företag från vilket personaloptionen förvärvas. I den nu gällande lagstiftningen råder det identitet mellan det företag från vilket personaloptionen förvärvas och det företag i vilket företag personaloptionen ger rätt att förvärva andelar. Förslaget att låta personaloptionen ges ut av ett företag och ge rätt att förvärva andelar eller teckningsoptioner i ett annat företag inom samma koncern innebär att det inte längre alltid råder identitet mellan dessa företag. De kriterier som framgår av 11 a kap. 6– 16 §§ IL bör då i stället gälla för det företag i vilket personaloptionen ger rätt att förvärva andelar eller teckningsoptioner.</P>
<P class="p74 ft3">Lagförslag</P>
<P class="p148 ft2">Förslaget medför ändringar i 11 a kap. 5 § IL.</P>
<P class="p195 ft46"><SPAN class="ft12">4.6</SPAN><SPAN class="ft45">Följdändringar avseende skyldigheter att lämna uppgift i arbetsgivardeklaration eller kontrolluppgift</SPAN></P>
<P class="p196 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetsgivarens skyldighet att lämna uppgift i arbetsgivardeklaration eller kontrolluppgift ska vid utnyttjande av personaloption för förvärv av teckningsoption gälla på samma sätt som vid utnyttjande för förvärv av andel.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr23 td82"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft15">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans har yttrat sig särskilt i frågan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft2"><SPAN class="ft15">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>En förmån i form av andelar eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft2">personaloptioner i det bolag eller den koncern där en anställd arbetar är i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p197 ft2">ekonomisk mening en förmån som kan sägas utges av aktieägarna snarare</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft2">än av det berörda företaget. I 2 kap. 1 § socialavgiftslagen (2000:980)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft2">regleras särskilt att förmån av personaloption som avses i 10 kap. 11 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p197 ft2">andra stycket inkomstskattelagen (1999:1229), förkortad IL, ska anses</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft9">utgiven av den i vars tjänst personaloptionen förvärvades. Även av 11 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft2">5 § skatteförfarandelagen (2011:1244), förkortad SFL, framgår att en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p197 ft2">förmån som utgörs av en personaloption ska anses utgiven av den i vars</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft2">tjänst personaloptionen har förvärvats. Enligt 15 kap. 5 § SFL ska också,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft2">om förmånen utgörs av en personaloption, kontrolluppgift lämnas av den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p198 ft9">i vars tjänst personaloptionen har förvärvats.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft2">I propositionen föreslås att reglerna om lättnader i beskattningen av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft2">personaloptioner i vissa fall utvidgas på så sätt att personaloptionen kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p197 ft2">ges ut av ett företag och ge den anställde rätt att förvärva andelar eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft2">teckningsoptioner i detta företag eller i ett annat företag inom samma</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p197 ft2">koncern. Eftersom eventuell skyldighet att betala socialavgifter och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p197 ft2">skyldigheten att lämna kontrolluppgift är knuten till anställningen och inte</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td9"><SPAN class="p16 ft2">31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td82"><SPAN class="p13 ft11"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="p32dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032532x1.jpg/" id="p32img1">
</DIV>
<P class="p124 ft2">Prop. 2021/22:25 till vilket företag som utger personaloptionen eller till vilket företag som ger ut det värdepapper som personaloptionen sedermera ger den anställde rätt att förvärva, föranleder förslaget inte någon ändring i denna del.</P>
<P class="p116 ft2">Enligt 22 kap. 26 § SFL ska kontrolluppgift lämnas om utnyttjande av en sådan personaloption som avses i 11 a kap. IL. Kontrolluppgift ska dock inte lämnas, om uppgift om utnyttjande har redovisats eller skulle ha redovisats av den kontrolluppgiftsskyldige i en arbetsgivardeklaration. I kontrolluppgiften ska uppgift lämnas om att en personaloption har utnyttjats för förvärv av andel.</P>
<P class="p199 ft2">Kontrolluppgift bör lämnas på samma sätt oavsett om personaloptionen utnyttjas till förvärv av andel eller till förvärv av teckningsoption.</P>
<P class="p115 ft2">I 26 kap. 19 b § SFL regleras vilka uppgifter som ska lämnas i en arbetsgivardeklaration för varje betalningsmottagare som uppgifter lämnas om enligt 19 a §. Enligt första stycket 7 ska uppgift lämnas om att en sådan personaloption som avses i 11 a kap. IL har utnyttjats för förvärv av andel, om personaloptionen har förvärvats i den deklarationsskyldiges tjänst.</P>
<P class="p199 ft2">Liksom i fråga om kontrolluppgift bör uppgift i arbetsgivardeklaration lämnas på samma sätt oavsett om personaloptionen utnyttjas för förvärv av andel eller förvärv av teckningsoption.</P>
<P class="p115 ft2">Enligt 34 kap. 6 § SFL ska den som har utnyttjat eller överlåtit en personaloption till den kontrolluppgiftsskyldige eller den som är skyldig att lämna uppgifter om betalningsmottagare i en arbetsgivardeklaration lämna de uppgifter som behövs för att uppgiftsskyldigheten ska kunna fullgöras. Denna regel gäller enligt sin ordalydelse på samma sätt oavsett vad som har förvärvats genom utnyttjande av en personaloption. De förslag på ändringar som förs fram i denna proposition föranleder därför ingen ändring av denna paragraf.</P>
<P class="p200 ft3">Lagförslag</P>
<P class="p201 ft2">Förslaget medför ändringar i 22 kap. 26 § och 26 kap. 19 b § SFL.</P>
<P class="p202 ft1"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft47">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p203 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>De nya bestämmelserna ska träda i kraft den 1 januari 2022.</P>
<P class="p204 ft2">Bestämmelserna i inkomstskattelagen ska tillämpas på personaloptioner som har förvärvats efter den 31 december 2021. För personaloptioner som har förvärvats före den 1 januari 2022 gäller äldre bestämmelser.</P>
<P class="p204 ft2">Bestämmelserna i skatteförfarandelagen ska tillämpas första gången på uppgifter som avser beskattningsår som börjar efter den 31 december 2021.</P>
<P class="p205 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p206 ft2">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p207 ft10"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Näringslivets skattedelegation, <SPAN class="ft9">till vilket yttrande </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft9">ansluter, framför att oklarheter kring teckningsoptioner har lett till att de positiva effekter som regelverket avsåg att skapa till stor del uteblivit. Övergångsbestämmelser bör därför införas som ger utrymme för att föreslagna utvidgningar och justeringar kan tillämpas för personaloptioner som har förvärvats efter den 31 december 2017. Inte minst bör detta gälla för de åtgärder som föreslås för att förenkla det praktiska handhavandet. De ekonomiska svårigheter som många företag drabbats av till följd av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">covid-19-pandemin</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> accentuerar behovet av retroaktiva inslag. Även </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft9">förespråkar retroaktiv lagstiftning. </SPAN>Skatteverket <SPAN class="ft9">påpekar att de föreslagna utvidgningarna medför att två olika regelverk kommer att vara tillämpliga samtidigt, eftersom de tidigare reglerna kommer att fortsätta gälla för personaloptioner som förvärvas innan den 1 januari 2022. Eftersom personaloptionen har en intjänandetid om tre år och, med bibehållen skattelättnad, kan utnyttjas upp till tio år efter förvärvet, kommer dubbla regelverk gälla under lång tid framöver vilket enligt Skatteverket komplicerar tillämpningen och gör regelverket svårt att överblicka för berörda företag.</SPAN></P>
<P class="p208 ft2"><SPAN class="ft15">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Som angetts ovan i avsnitt 4.4. har det framkommit vissa svårigheter avseende det praktiska handhavandet av personaloptioner enligt det aktuella regelverket. Den föreslagna lagstiftningen avseende teckningsoptioner är till stor del en kodifiering av Högsta förvaltningsdomstolens dom den 8 september 2020 (HFD 2020 ref. 39). Domen utgör en tolkning av de regler som gäller sedan den 1 januari 2018 och har således bäring på personaloptioner som är utgivna sedan detta datum. Det finns därmed inte något behov av retroaktiv lagstiftning i denna del.</P>
<P class="p145 ft2">Förslagen att utvidga reglerna till att omfatta fler företag och vissa uppdragstagare är åtgärder som måste anmälas till och godkännas av kommissionen innan de kan genomföras. Det är därmed uteslutet med en retroaktiv lagstiftning i dessa delar.</P>
<P class="p209 ft2">Slutligen, vad gäller förslaget att en personaloption ska kunna ges ut av ett företag och omfatta ett annat företag inom samma koncern och att villkoren avseende det aktuella företaget ska avse det företag i vilket personaloptionen ger rätt att förvärva andelar i stället för som tidigare det företag från vilket personaloptionen förvärvas finner regeringen inte att det framkommit några starka skäl som talar för att införa lagstiftningen i denna del med retroaktiv verkan.</P>
<P class="p155 ft9">Att de föreslagna ändringarna av lagstiftningen tillämpas på personaloptioner som har förvärvats efter det att den ändrade lagstiftningen har trätt i kraft betyder att det är gällande rätt vid tidpunkten då personaloptionen förvärvas av optionsinnehavaren som är avgörande för vilka regler som gäller, inte den tidpunkt då personaloptionen nyttjas för förvärv av ett värdepapper. Att den föreslagna lagstiftningen avseende teckningsoptioner inte fullständigt överensstämmer med Högsta förvaltningsdomstolens dom skulle kunna sägas komplicera tillämpningen för företagen, såsom <SPAN class="ft10">Skatteverket </SPAN>har framfört. Hur nyttjandet av personaloptionen ska gå till är dock en fråga som företaget måste ta ställning till redan när villkoren för personaloptionen utformas. Detsamma gäller de ändrade kriterierna avseende företagets storlek och möjligheten att låta personaloptionen ge rätt att förvärva andelar eller teckningsoptioner i ett</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p77 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p65 ft2">33</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<P class="p124 ft2">Prop. 2021/22:25 annat företag inom samma koncern. Övergångsbestämmelserna bör enligt regeringens mening inte medföra några särskilda tolkningssvårigheter för företagen i dessa delar.</P>
<P class="p116 ft2">Vad gäller förslaget att inkludera styrelsemedlemmar berörs villkor avseende optionsinnehavaren som kan kontrolleras först efter intjänandetidens slut. En optionsinnehavare som förvärvat en personaloption före den 1 januari 2022 och inför nyttjandet av optionen kontrollerar om kraven avseende arbetad tid, lägsta ersättning m.m. är uppfyllda, måste göra så i förhållande till de regler som gällde vid förvärvet av personaloptionen och inte vid dess nyttjande. Detta kan anses försvåra tillämpningen av reglerna. Samtidigt ska svårigheterna inte överskattas och alternativet att låta de ändrade reglerna gälla från och med den 1 januari 2022 oavsett när personaloptionen har förvärvats skulle enligt regeringens mening inte förenkla utan snarare komplicera regelverket ytterligare.</P>
<P class="p191 ft2">Det är samtidigt angeläget att de utvidgningar som föreslås ska kunna tillämpas så snart som möjligt. De nya bestämmelserna föreslås därför träda i kraft den 1 januari 2022. Bestämmelserna i inkomstskattelagen ska tillämpas på personaloptioner som har förvärvats efter den 31 december 2021. Bestämmelserna i skatteförfarandelagen ska tillämpas första gången på uppgifter som avser beskattningsår 2022.</P>
<P class="p199 ft2">För personaloptioner som har förvärvats före den 1 januari 2022 gäller äldre bestämmelser.</P>
<P class="p210 ft1"><SPAN class="ft1">6</SPAN><SPAN class="ft47">Konsekvensanalys</SPAN></P>
<P class="p211 ft2">I detta avsnitt redogörs för förslagets effekter i den omfattning som bedöms lämpligt i det aktuella lagstiftningsärendet och med beaktande av förordningen (2007:1244) om konsekvensutredning vid regelgivning.</P>
<P class="p115 ft2">De offentligfinansiella effekterna till följd av ändrade skatte- och avgiftsregler beräknas i enlighet med Finansdepartementets beräkningskonventioner. Beräkningarna görs i ikraftträdandeårets priser och volymer och utgår vanligtvis från att beteendet hos individer och företag inte ändras till följd av förändringarna i skattereglerna. Antagandet om oförändrat beteende ger en god uppskattning av åtgärdernas effekt på kort och medellång sikt. På längre sikt, och för att bedöma andra effekter än de offentligfinansiella effekterna kan ett mer dynamiskt synsätt behöva användas, där skattebaser tillåts påverkas av regeländringen.</P>
<P class="p212 ft2"><SPAN class="ft3">Regelrådet </SPAN>anser att konsekvensutredningen uppfyller kraven i 6 och</P>
<P class="p213 ft2">7 §§ förordningen (2007:1244) om konsekvensutredning vid regelgivning.</P>
<P class="p214 ft12">6.1 Syfte och alternativa lösningar</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td96"><SPAN class="p215 ft2">Syftet med förslaget är att underlätta för unga företag med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">tillväxtambitioner att rekrytera och behålla personer som är viktiga för att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td96"><SPAN class="p215 ft2">företaget ska kunna växa. Unga företag saknar ofta tillgång till kapital och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">har svårt att rekrytera nyckelpersonal på grund av asymmetriska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr24 td36"><SPAN class="p216 ft2">34</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td96"><SPAN class="p215 ft2">informationsproblem, vilket mer utförligt beskrivits i avsnitt 4.2. Förslaget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td96"><SPAN class="p13 ft48"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<P class="p157 ft2">är tänkt att underlätta för unga företag och kompensera för de Prop. 2021/22:25 asymmetriska informationsproblemen på tre sätt: genom att utöka antalet</P>
<P class="p158 ft2">företag som har möjlighet att utnyttja reglerna om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fall, genom att utöka personkretsen som har möjlighet att utnyttja reglerna om lättnad i beskattningen och genom att göra det möjligt för företag att ge ut optioner som innebär rätt att förvärva en teckningsoption eller att låta ett annat bolag inom samma koncern ge ut optionerna utan att lättnaden i beskattningen förloras.</P>
<P class="p9 ft2">Om förändring av reglerna inte skulle komma till stånd skulle de positiva samhällsekonomiska effekterna av att underlätta för företag som lider av de asymmetriska informationsproblemen utebli.</P>
<P class="p9 ft2">Att personkretsen och antalet företag som kvalificerar sig för användandet av skattegynnade personaloptioner utökas innebär en ökning av skatteutgiften Personaloptioner.</P>
<P class="p10 ft2">Det bedöms inte behövas några särskilda informationsinsatser vid reglernas införande eller att särskild hänsyn tas för tidpunkten av reglernas införande.</P>
<P class="p217 ft12"><SPAN class="ft12">6.2</SPAN><SPAN class="ft13">Offentligfinansiella effekter</SPAN></P>
<P class="p218 ft2">Förslagen om utvidgning av reglerna för skattegynnade personaloptioner till att gälla större företag och till att också omfatta styrelsemedlemmar bedöms minska skatteintäkterna med sammanlagt 50 miljoner kronor årligen fr.o.m. 2022 och varaktigt. Denna effekt på skatteintäkterna fördelar sig med 15 miljoner för förslaget som innebär att reglerna utökas till att omfatta större företag och med 35 miljoner för förslaget som innebär att reglerna utökas till att omfatta styrelsemedlemmar. Förslaget som innebär att personaloptionen kan nyttjas för förvärv av teckningsoption och att personaloptionen kan ges ut av ett företag och gälla ett annat företag inom samma koncern förväntas inte innebära någon offentligfinansiell effekt, eftersom det inte innebär en utvidgning utan en förenkling av de nuvarande reglerna.</P>
<P class="p219 ft2">Underlaget till beräkningarna av den offentligfinansiella effekten är den enkätundersökning som beskrivs i betänkandet från Utredningen om skatteregler för incitamentsprogram (SOU 2016:23). Resultaten från enkätundersökningen länkas samman med de uppgifter om företagens skattemässiga resultat och redovisning som finns i SCB:s företags- och individdatabas (FRIDA). Utifrån underlagen beräknas minskningen av den beskattningsbara basen, framskriven till 2022 med prognostiserad nominell BNP, uppgå till 0,16 miljarder kronor. Att basen inte är känd genom utfall, utan i stället måste uppskattas på detta sätt, innebär att beräkningen av den offentligfinansiella effekten är behäftad med osäkerhet. Beräkningarnas utgångspunkt är att 3,6 procent av företagen och 9,3 procent av dessas substansvärden utgör basen för beskattning. Det är samma antaganden som gjordes vid beräkningen av den offentligfinansiella effekten då reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner infördes.</P>
<P class="p220 ft2"><SPAN class="ft3">Ekonomistyrningsverket </SPAN>anser att konsekvensanalysen saknar information om utfallet av skattelättnaden med gällande regler. Det</P>
<P class="p12 ft2">35</P>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<P class="p221 ft2">Prop. 2021/22:25 framgår inte heller i förslaget om det än så länge saknas tillräcklig information för att analysera lättnaden i beskattning som har varit i kraft sedan 1 januari 2018. Ekonomistyrningsverket anser vidare att det är viktigt att särskilt särregler i skattesystemet analyseras löpande. Det gäller inte minst när särreglerna utvidgas ytterligare. Även <SPAN class="ft3">Tillväxtanalys </SPAN>understryker betydelsen av utvärdering av reglerna.</P>
<P class="p222 ft2">Regeringen konstaterar att anledningen till att det inte är möjligt att ta hänsyn till utfallsdata avseende de nu gällande reglerna är att dessa har varit på plats för kort tid då de infördes den 1 januari 2018 och den lägsta intjänandetiden är 3 år. Regeringen delar uppfattningen att det är angeläget att löpande analysera de aktuella reglerna och regeringen har för avsikt att göra det.</P>
<P class="p223 ft2">En förmån i form av personaloption ska inte beskattas som inkomst av tjänst om vissa villkor avseende företaget från vilket personaloptionen förvärvades, personaloptionen och optionsinnehavaren är uppfyllda. Arbetstagaren eller styrelsemedlemmen ska därmed inte betala någon kommunalskatt eller statlig inkomstskatt och arbetsgivaren eller uppdragsgivaren ska därmed inte betala arbetsgivaravgifter och ålderspensionsavgifter. I och med detta förväntas kommunsektorns skatteintäkter minska med 40 miljoner kronor och statens skatteintäkter minska med 11 miljoner kronor.<SPAN class="ft14">1 </SPAN>Minskningen av statens intäkter består av en minskning på 25 miljoner kronor från direkta skatter på arbete och 39 miljoner kronor från arbetsgivaravgifter och ålderspensionsavgifter. Detta motverkas dock av att företaget som ger ut de nu aktuella personaloptionerna inte längre kommer att kunna göra avdrag för de kostnader vilka förmånen anses utgöra, vilket innebär att bolagsskatteintäkterna förväntas öka med 33 miljoner kronor. Dessutom kommer anställda och styrelsemedlemmar vid avyttring av andelar som har förvärvats genom att utnyttja skattegynnade personaloptioner ha en lägre anskaffningskostnad i och med att det inte finns något förmånsbeskattat belopp att beakta vid avyttringen. Den skattepliktiga kapitalinkomsten vid en försäljning av andelarna kommer därmed att öka, och skatteintäkterna från kapitalvinster förväntas därför öka med 20 miljoner kronor.</P>
<P class="p224 ft2"><SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att beräkningen av den offentligfinansiella effekten inte tar beteendeförändringar som följer av förändrade regler i beaktande. Förslaget kan förväntas öka användningen av personaloptioner i viss utsträckning. Beräkningen av den offentligfinansiella effekten är dock, i linje med Finansdepartementets beräkningskonventioner, statisk och tar inte hänsyn till eventuella beteendeförändringar på grund av ändrade skatteregler.</P>
<P class="p223 ft2"><SPAN class="ft3">SKR </SPAN>noterar att det saknas förslag om sedvanlig kompensation via det generella statsbidraget och förutsätter att anslaget för kommunalekonomisk utjämning höjs med 40 miljoner kronor om förslaget genomförs.</P>
<P class="p223 ft2">Den negativa effekten på kommunernas ekonomi beror på en förändring avseende direkta skatter som påverkar det kommunala skatteunderlaget. Vid en sådan förändring tillämpas inte finansieringsprincipen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p216 ft2">36</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td97"><SPAN class="p215 ft37"><SPAN class="ft49">1 </SPAN>På grund av avrundningar summerar inte effekten för stat och kommun till totalen.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="p37dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H90325/H9032537x1.jpg" style="width:381px;height:233px" id="p37img1">
</DIV>
<P class="p225 ft2">Förändringen i propositionen att kravet på ersättning från företaget för Prop. 2021/22:25 den som är anställd i företaget under bara en del av intjänandetiden och</P>
<P class="p226 ft2">som under hela eller under en del av intjänandetiden innehar ett uppdrag i företagets styrelse ska proportioneras efter tiden som anställd respektive medlem i styrelsen bedöms inte påverka den offentligfinansiella effekten i någon nämnvärd omfattning.</P>
<P class="p227 ft2">Förslaget innebär att beskattningen i viss mån flyttas fram i tiden. Anledningen till det är att en del av beskattningen som i dag sker då den anställde får förmånen i stället kommer att ske då den anställde väljer att avyttra andelen som förvärvats i enlighet med reglerna i förslaget. Det bedöms dock att den beskattning som flyttas fram avser så små belopp att effekten på statens upplåningskostnader är försumbar i sammanhanget.</P>
<P class="p228 ft50">Tabell 6.1 Offentligfinansiella effekter av förslaget om lättnader i beskattningen av personaloptioner</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr1 td98"><SPAN class="p13 ft12">6.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td99"><SPAN class="p229 ft12">Effekter för företagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td82"><SPAN class="p13 ft2">Utökningen av reglerna för skattegynnade personaloptioner till större</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td82"><SPAN class="p13 ft2">företag förväntas beröra förhållandevis få företag. Utökningen berör bara</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">företag som har fler än 49, men färre än 150 anställda och en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">nettoomsättning eller balansomslutning som uppgår till mer än 80 miljoner</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td82"><SPAN class="p13 ft2">kronor, men högst 280 miljoner kronor. Utökningen av reglerna för</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">skattegynnade personaloptioner till styrelsemedlemmar berör å sin sida</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">också företag med färre än 50 anställda och med nettoomsättning eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td82"><SPAN class="p13 ft2">balansomslutning mindre än 80 miljoner kronor. Det är bara företag som</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">inte är äldre än tio år som berörs av förslagen. Vissa branscher omfattas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">inte av reglerna. Företag inom branscherna bank- eller finansierings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td82"><SPAN class="p13 ft2">rörelse, försäkringsrörelse, produktion av kol eller stål, handel med mark,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">fastigheter, råvaror eller finansiella instrument, uthyrning för längre tid av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">lokaler eller bostäder, eller tillhandahållande av tjänster som avser juridisk</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td82"><SPAN class="p13 ft2">rådgivning, redovisning eller revision kan inte använda de förmånligare</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft2">reglerna för beskattning av personaloptioner. Reglerna berör endast de</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td98"><SPAN class="p13 ft2">företag</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td99"><SPAN class="p13 ft2">som väljer att använda personaloptioner för att knyta till sig</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft2">37</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="id_1">
<P class="p94 ft2">Prop. 2021/22:25 nyckelpersoner och som samtidigt, tillsammans med anställda eller styrelsemedlemmar, uppfyller kraven för en lägre beskattning. Utökningen av storlekskravet innebär att uppskattningsvis 1 000 företag, utöver de företag som redan omfattas av reglerna, får möjlighet att använda sig av dem, och utökningen till att också omfatta styrelsemedlemmar ger ca 240 000 företag möjlighet att använda sig av reglerna. Det är bara en mindre andel av dessa företag som förväntas använda sig av möjligheten att låta sina styrelsemedlemmar förvärva skattegynnade personaloptioner.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p41 ft2">38</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p230 ft2">Eftersom reglerna om lättnader i beskattningen av personaloptioner är frivilliga att tillämpa går det inte att på förhand peka ut vilka branscher eller företag som kommer att påverkas mer eller mindre än andra så länge de uppfyller de nya kraven för lättnader i beskattningen. Det har inte heller gått tillräckligt lång tid för att det ska vara möjligt att besvara frågan utifrån erfarenheterna från att reglerna infördes för mindre företag 2018 då det saknas utfallsdata.</P>
<P class="p231 ft2">Utökningen av storlekskravet innebär att företag som uppfyller övriga kriterier i den berörda storleksklassen får en konkurrensfördel vid rekrytering av nyckelpersonal gentemot ännu större företag. Konkurrensfördelen är tänkt att kompensera för de problem som drabbar dessa företag på grund av asymmetrisk information. I och med utvidgningen av reglerna får företag i den berörda storleksklassen samma möjlighet att använda personaloptioner som små företag. Det innebär att den konkurrensfördel som små företag i dag har gentemot de företag som omfattas av förslaget försvinner.</P>
<P class="p231 ft2">Utökningen av reglerna till att också omfatta styrelsemedlemmar innebär att företag som har färre än 150 anställda, en balansomslutning eller nettoomsättning på högst 280 miljoner kronor samt uppfyller övriga kriterier får en konkurrensfördel gentemot större företag vid rekryteringen av styrelsemedlemmar. Även denna konkurrensfördel är tänkt att kompensera för de problem som drabbar dessa företag på grund av asymmetrisk information.</P>
<P class="p232 ft2">Förändringen som innebär att personaloptionen kan användas för att förvärva en teckningsoption och att personaloptionen kan ges ut av ett företag och gälla ett annat företag inom samma koncern gäller också små företag. Den föreslagna ändringen innebär att reglerna förenklas för dessa företag. Att kretsen företag utökas till att också gälla större företag berör inte små företag och inga särskilda hänsyn behöver därför tas till dessa företag då reglerna utformas.</P>
<P class="p233 ft41"><SPAN class="ft39">6.3.1</SPAN><SPAN class="ft40">Administrativa kostnader</SPAN></P>
<P class="p234 ft2">Förslagets olika delar påverkar företagens administrativa kostnader. Utvidgningen av reglerna till att omfatta större företag kan förväntas minska den totala administrativa bördan för företag i den berörda storleksklassen som i dag har incitamentsprogram och redan uppfyller övriga kriterier för skattegynnade personaloptioner. Detsamma gäller för företag som uppfyller kriterierna för skattegynnade personaloptioner och som har incitamentsprogram för sina styrelsemedlemmar.</P>
<P class="p235 ft2">Genom utvidgningen av reglerna skjuts beskattningen för berörda anställda och styrelseledamöter fram och kommer att verkställas först vid</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<P class="p236 ft2">avyttring av de andelar som har förvärvats genom utnyttjande av Prop. 2021/22:25 personaloptioner. Till skillnad mot i dag behöver det företag där de är</P>
<P class="p226 ft2">anställda eller styrelsemedlemmar således inte göra någon värdering av optionerna då de ställs ut, annat än för att avgöra att optionernas värde håller sig inom de beloppsmässiga gränserna. I och med att de då kan använda den förenklade värdering som gäller för skattegynnade personaloptioner bör förslaget också innebära att denna värdering kan göras internt, minska behovet av externa konsulter och sänka företagens kostnader för programmet. Att anlita en extern konsult för värdering av ett företag bedöms kosta från 10 000 kronor och uppåt. Internt bör värderingen kunna genomföras av en ekonomihandläggare och i det enklaste fall ta ca 1 timme och i mer komplicerade fall, då företaget ingår i en koncern, ta en arbetsdag, ca 8 timmar, att genomföra. SCB:s lönestatistik ger vid handen att den genomsnittliga månadsinkomsten för en ekonomihandläggare är 30 100 kronor. Enligt Tillväxtverket ska den genomsnittliga månadslönen multipliceras med schablonvärdet 1,84 för att ta hänsyn till semesterersättning, arbetsgivaravgifter och en overheadkostnad, då kostnaden för regeländringar beräknas.<SPAN class="ft14">2 </SPAN>Om företagen helt tar över den administrativa bördan kan kostnaden för denna uppskattas till mellan 350 kronor (30 100∙1,84/160≈350) och 2 700 kronor (30 100∙1,84/8≈2 700). Samtidigt innebär utvidgningen en något ökad administrativ börda för de berörda företagen eftersom de måste avgöra om optionerna omfattas av reglerna om skattelättnader för personaloptioner. Det finns ingen uppskattning av tidsåtgången för detta men kostnaden kan antas vara tillräckligt liten för att förändringen i reglerna ska innebära en totalt sett minskad kostnad för företagen.</P>
<P class="p237 ft2"><SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>menar att vissa delar av konsekvensanalysen är oklara i hur uträkningarna skett. Den angivna kostnaden respektive tidsåtgången för att värdera ett bolag är sannolikt i underkant.</P>
<P class="p238 ft2">Kostnaden för att värdera ett bolag torde variera betydligt beroende på vilket bolag som ska värderas. Regeringen anser att en rimlig bedömning är att kostnaden uppgår till 10 000 kronor och uppåt.</P>
<P class="p238 ft2">Förändringen av reglerna som innebär att optionerna kan ges ut av ett annat bolag i samma koncern bedöms minska de administrativa kostnaderna då aktier inte behöver emitteras på en bolagsstämma när optionerna löses in. Det går inte bedöma hur stor minskningen av de administrativa kostnaderna blir eftersom det beror på om andelarna skulle ha emitterats på en ordinarie stämma eller om emitteringen hade krävt en extrastämma.</P>
<P class="p239 ft2">Förändringen av reglerna som innebär att personaloptionerna kan användas för förvärv av teckningsoptioner förväntas öka företagens administrativa kostnader då även avtal om teckningsoptioner behöver skrivas. Samtidigt är detta en valfri kostnad för företagen då de fortfarande kan välja att utfärda en personaloption som ger rätt till en andel i enlighet med dagens regler i stället för en personaloption som ger rätt till en teckningsoption. Valfriheten gör att företagen själva kan bestämma om de vill ingå sådana avtal och därmed stå för de administrativa kostnaderna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr9 td100"><SPAN class="p13 ft20"><SPAN class="ft19">2 </SPAN>Tillväxtverket, Ekonomiska effekter av nya regler – Så beräknar du företagens kostnader</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p16 ft2">39</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr28 td101"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25 <SPAN class="ft51">6.4</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td102"><SPAN class="p13 ft12">Effekter för enskilda</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p174 ft2">För enskilda individer som omfattas av förslaget kommer inkomst kopplad till personaloptioner, som tidigare skulle ha beskattats delvis i inkomstslaget tjänst, i stället att beskattas i inkomstslaget kapital. Förslaget förväntas således innebära att enskilda som omfattas av förslaget får en högre sammanlagd ersättning för sitt arbete, efter skatt. Även ersättningen till den enskilde före skatt kan förväntas öka. Anledningen till detta är att företag som omfattas av förslaget inte längre kommer att betala arbetsgivaravgifter för förmånen som personaloptionerna utgör och att deras kostnader för att anställa på så sätt minskar. Det kan förväntas att en del av den lägre kostnaden för anställningen på sikt övervältras på arbetstagaren, som därmed får en högre ersättning.</P>
<P class="p240 ft2">Att reglerna förenklas genom att det blir möjligt att med bibehållen skattelättnad använda personaloptionen för förvärv av teckningsoption eller att ett företag inom samma koncern ställer ut optionen innebär en ökad säkerhet för den anställde. Dagens regler förutsätter att bolagsstämman måste besluta om en emission då optionen ska nyttjas. Detta innebär en osäkerhet för de enskilda som kan undvikas med de nya reglerna.</P>
<P class="p241 ft12"><SPAN class="ft42">6.5</SPAN><SPAN class="ft13">Effekter för sysselsättningen</SPAN></P>
<P class="p242 ft2">Förslaget bedöms ha försumbara effekter på den varaktiga sysselsättningen. När ersättningen ges i form av personaloptioner behöver företagen inte betala arbetsgivaravgifter. Dessa minskade kostnader för företaget kan ha en positiv effekt på den varaktiga sysselsättningen, om de framför allt riktas mot grupper med svag anknytning till arbetsmarknaden. Detta bedöms dock inte vara fallet här, eftersom målgruppen framför allt är företagens nyckelpersoner.</P>
<P class="p116 ft2">Det kan dock inte uteslutas en viss ökning av antalet arbetade timmar bland personer som tilldelas personaloptioner. Personaloptionens värde är kopplat till hur företaget presterar. Eftersom nyckelpersoners arbetsinsats kan förväntas ha betydande inverkan på företagets lönsamhet och tillväxt, kan personaloptioner medföra fler arbetade timmar och ansträngningar bland denna grupp av arbetstagare. Sammantaget bedöms dock de positiva arbetsutbudseffekterna vara av försumbar storlek för ekonomin som helhet.</P>
<P class="p241 ft12"><SPAN class="ft42">6.6</SPAN><SPAN class="ft13">Effekter för jämställdheten</SPAN></P>
<P class="p243 ft2">Vid införandet av lättnader i beskattningen av personaloptioner för små företag 2018 bedömdes att förslaget skulle få effekter på den ekonomiska jämställdheten och gynna män snarare än kvinnor. Det är rimligt att göra samma bedömning med avseende på utökningen av reglerna. Grunden för bedömningen vid införandet av reglerna för små företag var det enkätmaterial som Utredningen om skatteregler för incitamentsprogram</P>
<P class="p244 ft26">redovisar i sitt betänkande (SOU 2016:23). I det insamlade enkätmaterialet</P>
<P class="p245 ft2">40</P>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<P class="p157 ft2">efterfrågades inte uppgifter om kön hos deltagarna i incitaments- Prop. 2021/22:25 programmen, men undersökningen visade att incitamentsprogram tenderar</P>
<P class="p158 ft2">att vara vanligare inom branscher där det typiskt sett finns fler män än kvinnor bland de anställda. En bransch som särskilt lyftes fram var informations- och kommunikationsverksamhet. Branschen innefattar t.ex. så kallade <NOBR>tech-bolag,</NOBR> som allmänt anses vara innovativa. Med andra ord skulle det i en av de tänkta målgrupperna för de skattemässigt gynnade personaloptionerna, troligtvis vara vanligare att män snarare än kvinnor erbjuds skattemässigt gynnade personaloptioner. Samtidigt påpekades vid införandet av lättnader i beskattningen av personaloptioner att också branscher med jämnare könsfördelning kommer att kunna använda skattemässigt gynnade personaloptioner, om företagen och optionsinnehavarna uppfyller de uppställda villkoren och att andelen kvinnor i ledningen av nystartade företag ökar i nästan samtliga branscher (prop. 2017/18:1 Förslag till statens budget, finansplan m.m. avsnitt 6.6.31). Fördelningsmässigt är dock kvinnor fortfarande underrepresenterade inom företagandet. Det gäller också i styrelserna. Sammantaget kan förslaget därför förväntas gynna män i högre grad än kvinnor genom att det framför allt är män som förväntas erbjudas skattemässigt gynnade personaloptioner. Förslaget kan också påverka företagens resultat och utdelning till ägarna. Fördelningen mellan kvinnor och män som äger och driver företag varierar mellan olika branscher, men i regel äger och driver män företag i större utsträckning än kvinnor. Förslaget förväntas därför gynna män i högre grad än kvinnor även via ägande av företag.</P>
<P class="p246 ft2">Att befintliga regler förenklas så att personaloptionen kan användas för förvärv av teckningsoption samt att reglerna tillåter att optionen ställs ut av ett annat bolag inom samma koncern bedöms inte ha några effekter på jämställdheten.</P>
<P class="p217 ft12"><SPAN class="ft12">6.7</SPAN><SPAN class="ft13">Effekter för inkomstfördelningen</SPAN></P>
<P class="p247 ft2">För de anställda som påverkas av förslaget kommer den inkomst som är kopplad till personaloptioner och som tidigare skulle ha beskattats som inkomst av tjänst i stället att beskattas som kapitalinkomst. Tjänsteinkomster beskattas enligt en progressiv skatteskala och kapitalinkomster enligt en proportionell skatteskala. Det antas att de som förvärvar de personaloptioner som omfattas av förslaget betalar den högsta marginalskatten på tjänsteinkomster, som är högre än skatten på kapitalinkomster. Förslaget innebär därför en ökad inkomstspridning.</P>
<P class="p159 ft2">För styrelsemedlemmar som påverkas av förslaget uppstår motsvarande effekt då en del av deras arvode som tidigare beskattats som inkomst av tjänst i stället beskattas som kapitalinkomst. Då det kan förväntas att styrelsemedlemmar har förhållandevis höga inkomster förväntas också denna del av förslaget innebära en ökad inkomstspridning.</P>
<P class="p10 ft2">Att befintliga regler förenklas så att personaloptionen kan användas för förvärv av teckningsoption samt att reglerna tillåter att optionen ställs ut av ett annat bolag inom samma koncern bedöms inte ha några effekter på inkomstfördelningen.</P>
<P class="p248 ft2">41</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p176 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p177 ft2">42</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p249 ft12"><SPAN class="ft42">6.8</SPAN><SPAN class="ft13">Effekter för Skatteverket och de allmänna förvaltningsdomstolarna</SPAN></P>
<P class="p250 ft2">Förslaget medför att Skatteverket behöver uppdatera sitt informationsmaterial. Några särskilda informationsinsatser bedöms inte vara nödvändiga. De ökade kostnaderna ryms inom befintliga ekonomiska ramar.</P>
<P class="p75 ft2">I promemorian gjordes bedömningen att förslagen inte nämnvärt påverkar antalet mål i de allmänna förvaltningsdomstolarna. <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Malmö </SPAN>konstaterar att det i promemorian saknas närmare motivering till denna bedömning trots att utvidgningen innebär att fler kommer att omfattas av reglerna.</P>
<P class="p251 ft9">Regeringen noterar att den föreslagna utvidgningen avseende företagens storlek beräknas utöka kretsen av företag som omfattas av reglerna med ca 1 000 stycken. Utvidgningen när det gäller styrelsemedlemmar omfattar visserligen samtliga företag som omfattas av reglerna men det är bara en mindre del av dessa företag som förväntas använda sig av möjligheten att låta sina styrelsemedlemmar förvärva skattegynnade personaloptioner. Sannolikt är det vidare bara en mindre del av de personaloptionsprogram som faktiskt tillkommer med anledning av föreslagna utvidgningar som kommer att leda till processer vid de allmänna förvaltningsdomstolarna. Reglerna som avser att förenkla det praktiska handhavandet av personaloptioner och som till viss del innebär en kodifiering och därmed ett förtydligande av domstolspraxis kan dessutom snarast förväntas minska måltillströmningen. Förslagen bedöms därmed sammantaget inte nämnvärt påverka antalet mål i de allmänna förvaltningsdomstolarna.</P>
<P class="p252 ft12"><SPAN class="ft42">6.9</SPAN><SPAN class="ft13">Övriga effekter</SPAN></P>
<P class="p253 ft2">Förslagen bedöms inte ha några effekter för miljön. Förslaget bedöms inte heller ha några effekter för offentlig sektor utöver de som beskrivs i avsnitt 6.2.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr12 td21"><SPAN class="p21 ft1">7</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td22"><SPAN class="p27 ft1">Författningskommentar</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td23"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td23"><SPAN class="p13 ft11"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p254 ft12"><SPAN class="ft12">7.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslaget till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229)</SPAN></P>
<P class="p255 ft15">11 a kap.</P>
<P class="p256 ft15">5 §</P>
<P class="p158 ft2">I paragrafen anges förutsättningarna för att en förmån av en personaloption inte ska tas upp till beskattning.</P>
<P class="p257 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket 1 </SPAN>innebär att det förs in en ny <SPAN class="ft3">punkt 1 a </SPAN>enligt vilken optionsinnehavaren kan utnyttja personaloptionen för att förvärva, utöver en eller flera andelar i det företag som har gett ut personaloptionen, en eller flera teckningsoptioner som ger rätt att förvärva andelar. Av den nya <SPAN class="ft3">punkt 1 b </SPAN>följer vidare att de andelar eller teckningsoptioner som förvärvas inte längre måste avse samma företag som har gett ut personaloptionen utan de kan nu också avse ett annat företag, förutsatt att detta företag, vid tidpunkten då personaloptionen förvärvades, ingick i samma koncern som det företag från vilket personaloptionen förvärvades. Kriteriet att personaloptionen kan nyttjas för förvärv tidigast tre år och senast tio år efter förvärvet av personaloptionen är oförändrat.</P>
<P class="p258 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">andra stycket första meningen </SPAN>innebär att vad som sägs i 6–</P>
<P class="p259 ft2"><SPAN class="ft2">16</SPAN><SPAN class="ft32">§§ ska gälla för det företag i vilket personaloptionen ger rätt att förvärva andelar eller teckningsoptioner, i stället för så som tidigare var fallet i det företag från vilket personaloptionen förvärvas.</SPAN></P>
<P class="p10 ft3"><SPAN class="ft2">Ändringen i </SPAN>andra stycket första strecksatsen <SPAN class="ft2">innebär att den nytillkomna tredje meningen i 14 § första stycket, som reglerar kravet på arbetstid för en personaloptionsinnehavare som växlar mellan roller som anställd och som styrelsemedlem under intjänandetiden ska, om företaget ingår i en koncern, gälla sammantaget för alla företag i koncernen. Detsamma gäller de bestämmelser om en viss lägsta ersättning som framgår av de nya 15 </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">a–d</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> §§.</SPAN></P>
<P class="p260 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3, 4.4 och 4.5.</P>
<P class="p4 ft15">6 §</P>
<P class="p158 ft2">I paragrafen finns bestämmelser som anger några av de villkor för aktuellt företag som måste vara uppfyllda för att en förmån av en personaloption inte ska tas upp till beskattning enligt 5 §.</P>
<P class="p10 ft2">Ändringen <SPAN class="ft3">i första punkten </SPAN>innebär att medelantalet anställda och delägare som arbetar i företaget, under det räkenskapsår som närmast föregår det år då personaloptionen förvärvas, höjs och får uppgå till högst 150 i stället för som tidigare högst 50. Ändringen <SPAN class="ft3">i andra punkten </SPAN>innebär att företagets nettoomsättning eller balansomslutning, under det räkenskapsår som närmast föregår det år då personaloptionen förvärvas, ökas och får uppgå till högst 280 miljoner kronor i stället för som tidigare högst 80 miljoner kronor. Av 5 § andra stycket framgår att om företaget som har ingått personaloptionsavtalet ingår i en koncern, gäller ovanstående villkor sammantaget för samtliga företag i koncernen.</P>
<P class="p258 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.2.</P>
<P class="p261 ft2">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td103"><SPAN class="p14 ft15">11 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td103"><SPAN class="p14 ft2">I paragrafen regleras det maximala värdet på optionsinnehavarens perso-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td103"><SPAN class="p14 ft2">naloptioner.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td103"><SPAN class="p262 ft2">Ändringen innebär att även personaloptioner som ger rätt att förvärva</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td103"><SPAN class="p14 ft2">teckningsoptioner omfattas av paragrafen. Villkoret att värdet på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td103"><SPAN class="p14 ft2">optionsinnehavarens samtliga personaloptioner inte får överstiga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td103"><SPAN class="p14 ft2">3 miljoner kronor för att reglerna om lättnad i beskattningen ska vara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td103"><SPAN class="p14 ft2">tillämpliga har inte ändrats utan gäller även fortsatt.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td103"><SPAN class="p262 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.4.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft15">12 §</P>
<P class="p264 ft2">I paragrafen regleras det maximala värdet på optionsinnehavarens personaloptioner tillsammans med övriga personaloptioner som innebär rätt att förvärva andelar i företag och som har förvärvats från företaget.</P>
<P class="p115 ft2">Ändringen innebär att även personaloptioner som ger rätt att förvärva teckningsoptioner omfattas av paragrafen. Villkoret att värdet på samtliga personaloptioner inte får överstiga 75 miljoner kronor för att reglerna om lättnad i beskattningen ska vara tillämpliga har inte ändrats utan gäller även fortsatt.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr6 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td105"><SPAN class="p265 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.4.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td105"><SPAN class="p53 ft15">13 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft9">I paragrafen anges en värderingsmodell vid tillämpningen av 11 och 12 §§.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p265 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att en personaloption ska anses ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">samma värde som den andel eller de andelar som den ger rätt att förvärva,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td105"><SPAN class="p53 ft2">oavsett om förvärvet av andelar kan ske direkt genom personaloptionen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">eller genom utnyttjande av en teckningsoption.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td105"><SPAN class="p265 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.4.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td105"><SPAN class="p53 ft15">14 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">I paragrafen anges några av de villkor som gäller för optionsinnehavare.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td105"><SPAN class="p265 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att kretsen av personer som kan vara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">optionsinnehavare utvidgas till att, utöver anställda, också omfatta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td105"><SPAN class="p53 ft2">uppdragstagare som är styrelseledamöter och styrelsesuppleanter. Vem</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">som är anställd respektive styrelseledamot eller styrelsesuppleant i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">företaget avgörs av civilrättsliga regler. Optionsinnehavaren ska antingen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">ha varit anställd eller ha innehaft ett styrelseuppdrag under hela</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td105"><SPAN class="p53 ft2">intjänandetiden. Optionsinnehavaren kan också ha varit samtidigt både</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">anställd och styrelsemedlem, eller ha växlat mellan anställning och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td105"><SPAN class="p53 ft2">styrelseuppdrag under denna tid. Villkoret i första meningen är uppfyllt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">om exempelvis en optionsinnehavare är enbart anställd i företaget år <NOBR>1–3</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">av intjänandetiden, är enbart styrelseledamot under år <NOBR>1–3,</NOBR> är enbart</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">styrelsesuppleant under år 1 och styrelseledamot år <NOBR>2–3,</NOBR> är anställd år 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td105"><SPAN class="p53 ft2">och styrelseledamot år <NOBR>2–3</NOBR> samt är styrelsesuppleant år <NOBR>1–3</NOBR> och anställd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">år 3.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td105"><SPAN class="p265 ft2">För en optionsinnehavare som under hela intjänandetiden är anställd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">gäller, såsom tidigare, att arbetstiden under intjänandetiden måste uppgå</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">till i genomsnitt minst 30 timmar per vecka. För en optionsinnehavare som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">under hela intjänandetiden är styrelsemedlem, utan att samtidigt vara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td105"><SPAN class="p53 ft2">anställd, uppställs inte något motsvarande krav på lägsta genomsnittliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">44</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p53 ft2">arbetstid.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p56 ft2">Om en optionsinnehavare är anställd under bara en del av intjänandetiden, och således innehar ett styrelseuppdrag under hela eller en del av intjänandetiden, gäller kravet på arbetstid med minst 30 timmar per vecka bara under den tid denne är anställd.</P>
<P class="p61 ft2">Av 5 § andra stycket framgår att om företaget som har ingått personaloptionsavtalet ingår i en koncern, gäller villkoret att optionsinnehavaren ska vara anställd eller inneha ett uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant för något av företagen i koncernen. Kravet avseende en lägsta arbetstid gäller enligt samma stycke sammantaget för alla företag i koncernen.</P>
<P class="p120 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P>
<P class="p28 ft15">15 §</P>
<P class="p266 ft2">I paragrafen anges villkor avseende optionsinnehavarens ersättning från företaget i vilket personaloptionen ger rätt att förvärva andelar eller teckningsoptioner, i de fall optionsinnehavaren är anställd.</P>
<P class="p61 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att en optionsinnehavare som är anställd i företaget under intjänandetiden ska få ersättning från företaget som uppgår till minst 13 inkomstbasbelopp för att reglerna om lättnad i beskattningen ska vara tillämpliga. Det krävs också att ersättningen ska tas upp i inkomstslaget tjänst. Inkomstkravet är inte nytt utan regleringen har endast ändrats på så sätt att det nu anges att kravet gäller för den som är anställd i företaget.</P>
<P class="p267 ft9">Om optionsinnehavaren bara har varit anställd i företaget under en del av intjänandetiden ska enligt det nya <SPAN class="ft10">andra stycket </SPAN>kravet på lägsta ersättning enligt första stycket minskas i proportion till den tid då optionsinnehavaren inte har varit anställd i företaget. Följden av detta är att kravet på ersättning i första stycket om minst 13 inkomstbasbelopp bara gäller när optionsinnehavaren är anställd under hela intjänandetiden. Av 14 § följer ett krav på att antingen anställning eller styrelseuppdrag, eller både anställning och styrelseuppdrag samtidigt, måste föreligga under hela intjänandetiden. Av 15 d § framgår att den som samtidigt är både anställd och innehar ett uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant i företaget ska anses vara anställd vid tillämpning av <NOBR>15–15</NOBR> c §§.</P>
<P class="p268 ft2">Av 5 § andra stycket framgår att om företaget som har ingått personaloptionsavtalet ingår i en koncern, gäller ovanstående villkor sammantaget för samtliga företag i koncernen.</P>
<P class="p34 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P>
<P class="p28 ft15">15 a §</P>
<P class="p266 ft2">Paragrafen är ny och anger villkor avseende optionsinnehavarens ersättning från företaget i vilket personaloptionen ger rätt att förvärva andelar eller teckningsoptioner, i de fall optionsinnehavaren är styrelsemedlem.</P>
<P class="p57 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att en optionsinnehavare som innehar uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant i företaget under intjänandetiden ska få ersättning från företaget som uppgår till minst 1,5 inkomstbasbelopp för att reglerna om lättnad i beskattningen ska vara tillämpliga. Det krävs också att ersättningen ska tas upp i inkomstslaget tjänst. I de fall styrelsearvodet exempelvis redovisas som en intäkt i ett bolag men styrelseledamoten med stöd av skatterättslig praxis ändå ska</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p65 ft2">45</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr9 td80"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td65"><SPAN class="p13 ft2">beskattas</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td75"><SPAN class="p269 ft2">personligen</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr9 td106"><SPAN class="p16 ft2">för intäkten i inkomstslaget tjänst, finns</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p13 ft2">förutsättning för att uppfylla inkomstkravet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p16 ft2">Om optionsinnehavaren har innehaft uppdrag som styrelseledamot eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p16 ft9">styrelsesuppleant i företaget under bara en del av intjänandetiden ska enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td80"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td87"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>kravet på lägsta ersättning enligt första stycket minskas i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p13 ft9">proportion</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p109 ft2">till den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p269 ft2">tid</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td106"><SPAN class="p18 ft2">då optionsinnehavaren inte har innehaft sådant</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td80"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td65"><SPAN class="p13 ft2">uppdrag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft2">Följden</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p270 ft9">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p13 ft2">detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td52"><SPAN class="p1 ft2">är att</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td107"><SPAN class="p18 ft2">kravet på ersättning om minst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td77"><SPAN class="p13 ft2">1,5 inkomstbasbelopp</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft2">bara</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p13 ft2">gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td107"><SPAN class="p18 ft2">när optionsinnehavaren innehar</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p174 ft2">styrelseuppdrag under hela intjänandetiden. Av 14 § följer ett krav på att antingen anställning eller styrelseuppdrag, eller både anställning och styrelseuppdrag samtidigt, måste föreligga under hela intjänandetiden. Av 15 d § framgår att den som samtidigt är anställd och innehar ett uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant i företaget ska anses vara anställd vid tillämpning av <NOBR>15–15</NOBR> c §§.</P>
<P class="p240 ft2">Av 5 § andra stycket framgår att om företaget som har ingått personaloptionsavtalet ingår i en koncern, gäller ovanstående villkor sammantaget för samtliga företag i koncernen.</P>
<P class="p271 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P>
<P class="p272 ft15">15 b §</P>
<P class="p169 ft2">Paragrafen är ny men bestämmelser med samma innebörd fanns tidigare i 15 § vad avser anställda. I och med hänvisningen i den nya paragrafen till 15 och 15 a §§ omfattar bestämmelserna nu också styrelsemedlemmar.</P>
<P class="p115 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges att vid tillämpningen av 15 och 15 a §§ avses med inkomstbasbelopp det inkomstbasbelopp som beräknas enligt 58 kap. 26 och 27 §§ socialförsäkringsbalken och som gäller för det år under vilket optionsavtalet ingås.</P>
<P class="p115 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>anges att som ersättning räknas inte kostnadsersättning eller belopp som ska tas upp i inkomstslaget tjänst till följd av reglerna om förbjudet lån eller de s.k. <NOBR>3:12-reglerna</NOBR> (se 11 kap. 45 § respektive 57 kap.). Även detta stycke gäller vid tillämpning av 15 och 15 a §§.</P>
<P class="p271 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td96"><SPAN class="p215 ft15">15 c §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">Paragrafen är ny och anger att kravet på en viss lägsta ersättning enligt 15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">och 15 a §§ kan sänkas i vissa fall. För anställda är bestämmelsen inte ny.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">Den har med viss språklig justering men med oförändrad innebörd flyttats</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td96"><SPAN class="p215 ft2">från 15 §.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p273 ft9">Om en optionsinnehavare som är anställd under intjänandetiden till följd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td96"><SPAN class="p215 ft2">av sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande förhållanden får</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">ersättning inom socialförsäkringssystemet, ska enligt <SPAN class="ft3">första meningen</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">kravet på ersättning från företaget minskas i proportion till tiden med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">sådan ersättning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td96"><SPAN class="p273 ft2">Av 15 § andra stycket framgår att kravet på lägsta ersättning från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">företaget, om optionsinnehavaren är anställd under endast en del av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td96"><SPAN class="p215 ft2">intjänandetiden, ska minskas i proportion till den tid då options-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">innehavaren inte har varit anställd i företaget. Ett krav på lägsta ersättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">som redan har minskats enligt 15 § andra stycket kan minskas ytterligare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">om villkoren i förevarande paragraf är uppfyllda.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td96"><SPAN class="p273 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>gäller för en optionsinnehavare som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p216 ft2">46</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td96"><SPAN class="p215 ft2">styrelsemedlem att kravet på ersättning från företaget ska minskas om</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p266 ft2">optionsinnehavaren får ersättning inom socialförsäkringssystemet, dock under förutsättning att optionsinnehavaren går miste om ersättning från företaget under tiden med sådan ersättning. För optionsinnehavare som innehar uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant gäller alltså att optionsinnehavaren både måste erhålla ersättning inom socialförsäkringssystemet och gå miste om ersättning från företaget under samma tid. Kravet på lägsta ersättning ska således inte minskas om en optionsinnehavare som innehar ett styrelseuppdrag exempelvis uppbär föräldrapenning under en tid, men för denna tid ändå får oförändrad ersättning från företaget. Styrelsemedlemmen kan t.ex. vara föräldraledig från en anställning men ändå fortsatt fullgöra sitt uppdrag som styrelsemedlem, och uppbära fullt styrelsearvode. Om däremot en styrelsemedlem som har blivit invald för ett år, på grund av sjukskrivning under sex månader går miste om hälften av det årsarvode som annars skulle ha utgått, och styrelsemedlemmen uppbär sjukpenning under denna tid, ska kravet på lägsta ersättning sättas ned med en sjättedel (sex månader / tre års intjänandetid).</P>
<P class="p274 ft2">Även för optionsinnehavare som är styrelsemedlemmar gäller att kravet på en lägsta ersättning från företaget kan minskas både enligt 15 a § andra stycket och enligt förevarande paragraf.</P>
<P class="p61 ft2">Av 5 § andra stycket framgår att om företaget som har ingått personaloptionsavtalet ingår i en koncern, gäller ovanstående villkor sammantaget för samtliga företag i koncernen.</P>
<P class="p34 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P>
<P class="p147 ft15">15 d §</P>
<P class="p275 ft2">Paragrafen är ny och anger att en optionsinnehavare som samtidigt är både anställd och innehar ett uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant ska anses vara anställd vid tillämpning av <NOBR>15–15</NOBR> c §§. Det innebär att en optionsinnehavare bara ska anses inneha uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant under den tid denne inte samtidigt är anställd i företaget.</P>
<P class="p57 ft2">Följande exempel kan illustrera tillämpningen. Optionsinnehavaren A innehar ett uppdrag som styrelseledamot i företaget under år 1 av intjänandetiden och uppdraget förlängs inte utan A går över till att vara anställd i företaget under år 2 och 3 av intjänandetiden. Kravet på lägsta ersättning från företaget är uppfyllt om A får ersättning med minst en tredjedel (1 år/3 år) av 1,5 inkomstbasbelopp under år 1 (15 a §) och sammanlagt med minst två tredjedelar (2 år/3 år) av 13 inkomstbasbelopp under år 2 och 3 (15 §). Om A:s uppdrag som styrelseledamot fortsätter även år 2 och 3 blir kravet på lägsta ersättning detsamma eftersom kravet på ersättning för anställda även gäller i denna situation för dessa två år. I sistnämnda exempel ska ersättning under år 2 och 3 från såväl anställningen som uppdraget som styrelseledamot beaktas vid bedömningen av om kravet på minsta ersättning är uppfyllt.</P>
<P class="p276 ft2">Om optionsinnehavaren är anställd i företaget under hela intjänandetiden samtidigt som denne innehar ett uppdrag som styrelsemedlem i företaget under hela eller en del av intjänandetiden, gäller bara kravet på minsta ersättning från företaget för anställda enligt 15 §, dvs. minst 13 inkomstbasbelopp. Trots att optionsinnehavaren i dessa fall ska anses vara anställd är den ersättning som ska beaktas inte begränsad till</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p65 ft2">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<P class="p124 ft2">Prop. 2021/22:25 ersättning på grund av anställningen varför även ersättning som utgår på grund av uppdraget kan beaktas vid bedömningen av om kravet på lägsta ersättning är uppfyllt.</P>
<P class="p277 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P>
<P class="p263 ft15">17 §</P>
<P class="p278 ft2">I paragrafen finns en särskild bestämmelse som möjliggör ett förtida utnyttjande av en personaloption i samband med en fusion eller fission av det företag som personaloptionsavtalet ger rätt att förvärva andelar i.</P>
<P class="p115 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>är en följdändring av den ändring som föreslås i 5 §, och innebär att även ett förtida förvärv av teckningsoptioner omfattas av bestämmelsen.</P>
<P class="p115 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>är en följdändring föranledd av de föreslagna nya 15 <NOBR>a–d</NOBR> §§.</P>
<P class="p271 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.4.</P>
<P class="p279 ft15">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p172 ft2">Av <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>framgår att lagen träder i kraft den 1 januari 2022 och av <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>att den tillämpas första gången på personaloptionsavtal som har ingåtts efter den 31 december 2021. Av <SPAN class="ft3">tredje punkten </SPAN>framgår att äldre föreskrifter fortfarande gäller för personaloptioner som har förvärvats före ikraftträdandet, dvs. den 1 januari 2022. Innebörden av övergångsbestämmelserna är att det är tidpunkten för optionsinnehavarens förvärv av personaloptionen som är avgörande för vilka föreskrifter som gäller den aktuella personaloptionen, trots att nyttjandet av personaloptionen för förvärv av andel eller teckningsoption kan ske efter det att de ändrade föreskrifterna har trätt i kraft. Det gäller såväl de villkor och kriterier som ska vara uppfyllda vid tidpunkten då personaloptionen förvärvas som de villkor som ska vara uppfyllda vid intjänandetidens slut och vid personaloptionens nyttjande.</P>
<P class="p280 ft12"><SPAN class="ft42">7.2</SPAN><SPAN class="ft13">Förslaget till lag om ändring i skatteförfarandelagen (2011:1244)</SPAN></P>
<P class="p281 ft15"><SPAN class="ft34">22</SPAN><SPAN class="ft52">kap.</SPAN></P>
<P class="p213 ft15"><SPAN class="ft34">26</SPAN><SPAN class="ft52">§</SPAN></P>
<P class="p174 ft2">I paragrafen anges när kontrolluppgift ska lämnas om utnyttjande av en sådan personaloption som avses i 11 a kap. inkomstskattelagen (1999:1229), förkortad IL.</P>
<P class="p115 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>innebär att kontrolluppgift ska lämnas om att en personaloption har utnyttjats oavsett vad som har förvärvats genom utnyttjandet.</P>
<P class="p271 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.6.</P>
<P class="p282 ft2">48</P>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p41 ft15"><SPAN class="ft34">26</SPAN><SPAN class="ft35">kap.</SPAN></P>
<P class="p41 ft15"><SPAN class="ft34">19</SPAN><SPAN class="ft35">b §</SPAN></P>
<P class="p266 ft2">I paragrafen anges vilka uppgifter som en arbetsgivardeklaration ska innehålla för varje betalningsmottagare som uppgifter lämnas om enligt</P>
<P class="p245 ft2"><SPAN class="ft2">26</SPAN><SPAN class="ft32">kap. 19 a §.</SPAN></P>
<P class="p61 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket sjunde punkten </SPAN>innebär att uppgift ska lämnas om att en sådan personaloption som avses i 11 a kap. IL har utnyttjats oavsett vad som har förvärvats genom utnyttjandet, om personaloptionen har förvärvats i den deklarationsskyldiges tjänst.</P>
<P class="p34 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.6.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p65 ft2">49</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p283 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 1</P>
<P class="p284 ft2">50</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p41 ft1">Sammanfattning av promemorian</P>
<P class="p285 ft2">Från och med år 2018 gäller att förmån av personaloption inte ska tas upp till beskattning i inkomstslaget tjänst om vissa villkor är uppfyllda för såväl det företag som ingår optionsavtalet, som personaloptionen och optionsinnehavaren. Arbetsgivaren ska därmed inte heller betala arbetsgivaravgifter. I stället sker beskattning i inkomstslaget kapital först när den skattskyldige avyttrar den andel som har förvärvats genom utnyttjande av personaloptionen.</P>
<P class="p235 ft2">I denna promemoria föreslås vissa utvidgningar av dessa regler. Nuvarande regler omfattar företag där medelantalet anställda och delägare som arbetar i företaget är lägre än 50 och med en nettoomsättning eller <NOBR>balans-omslutning</NOBR> som uppgår till högst 80 miljoner kronor. Reglerna föreslås i stället gälla för företag där medelantalet anställda och delägare som arbetar i företaget är lägre än 150 och med en nettoomsättning eller balansomslutning som uppgår till högst 280 miljoner kronor. Vidare föreslås att styrelseledamöter och styrelsesuppleanter ska omfattas av reglerna även om dessa inte är anställda i företaget.</P>
<P class="p286 ft2">Reglerna föreslås också ändras på så sätt att en personaloption kan nyttjas för förvärv av antingen en andel eller av en teckningsoption som ger rätt att förvärva en andel. Slutligen föreslås att en personaloption ska kunna ges ut av ett företag och ge rätt till ett framtida förvärv av en andel eller en teckningsoption i ett annat företag inom samma koncern. Dessa ändringar syftar till att förenkla det praktiska handhavandet kring nyttjande av personaloptioner.</P>
<P class="p231 ft2">De föreslagna ändringarna föranleder också vissa justeringar i skatteförfarandelagen (2011:1244) vad gäller skyldighet att lämna kontrolluppgift och uppgift i arbetsgivardeklaration.</P>
<P class="p75 ft2">Förslaget om att utvidga reglerna om lättnad i beskattningen av personaloption i vissa fall till att omfatta fler företag och styrelsemedlemmar utgör ett statligt stöd som måste anmälas till och godkännas av Europeiska kommissionen innan det kan genomföras.</P>
<P class="p34 ft2">De nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2022.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">2. villkoren i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">6–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> §§ är uppfyllda. Vad som sägs i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">6–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> §§ om</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">företaget gäller det företag </SPAN><SPAN class="ft3">från </SPAN><SPAN class="ft2">vilket personaloptionen </SPAN><SPAN class="ft3">förvärvas</SPAN><SPAN class="ft2">. Om företaget ingår i en koncern ska</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p41 ft1">Promemorians lagförslag</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p287 ft12">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229)</P>
<P class="p288 ft2">Härigenom föreskrivs att 11 a kap. 5, 6, <NOBR>11–15</NOBR> och 17 §§ inkomstskattelagen (1999:1229)<SPAN class="ft14">1 </SPAN>ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr9 td102"><SPAN class="p13 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td108"><SPAN class="p289 ft10">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td102"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td108"><SPAN class="p290 ft15">11 a kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td102"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td108"><SPAN class="p291 ft2">5 §<SPAN class="ft14">2</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p87 ft2">Förmån av personaloption som förvärvas från ett företag ska inte tas upp</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td109"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td110"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td111"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td112"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p14 ft2">1. optionsinnehavaren utnyttjar</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">1. optionsinnehavaren utnyttjar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2"><SPAN class="ft3">optionen </SPAN>för förvärv av andel i</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td113"><SPAN class="p13 ft3">personaloptionen <SPAN class="ft2">för förvärv av</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td112"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">företaget tidigast tre år och senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">a) </SPAN>andel</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td109"><SPAN class="p149 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td110"><SPAN class="p13 ft2">företaget</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td114"><SPAN class="p16 ft10">eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft2">tio år efter förvärvet, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft3">teckningsoption som ger rätt att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft3">förvärva andel i företaget, <SPAN class="ft2">tidigast</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">tre år och senast tio år efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td31"><SPAN class="p13 ft2">förvärvet, <SPAN class="ft3">eller</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td110"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td111"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td112"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft3">b) andel i ett annat företag eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft3">teckningsoption som ger rätt att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft3">förvärva andel i ett annat företag,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft10">tidigast tre år och senast tio år efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p13 ft3">förvärvet,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td109"><SPAN class="p269 ft10">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td115"><SPAN class="p1 ft3">förutsättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td112"><SPAN class="p16 ft3">att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft3">de två företagen ingick i samma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p13 ft3">koncern</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td109"><SPAN class="p149 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td110"><SPAN class="p13 ft3">tidpunkten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td111"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td112"><SPAN class="p16 ft3">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><SPAN class="p18 ft10">förvärvet av personaloptionen, och</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p292 ft2">Vad som sägs i <NOBR>6–16</NOBR> §§ om företaget gäller det företag <SPAN class="ft3">i </SPAN>vilket personaloptionen <SPAN class="ft3">ger rätt att förvärva andel eller teckningsoption</SPAN>. Om företaget ingår i en koncern ska</P>
<P class="p293 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft21">6, 8, 11 och 12 §§, 14 § första stycket andra meningen och 15 § gälla sammantaget för alla företag i koncernen,</SPAN></P>
<P class="p34 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft21">7, 9, 10 och 16 §§ gälla för varje företag i koncernen, och</SPAN></P>
<P class="p31 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft21">14 § första stycket första meningen gälla för något av företagen i koncernen.</SPAN></P>
<P class="p107 ft2">I 17 och 18 §§ finns bestämmelser om när förmån av personaloption inte ska tas upp vid fusion och fission.</P>
<P class="p294 ft18"><SPAN class="ft16">1</SPAN><SPAN class="ft17">Lagen omtryckt 2008:803.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td116"><SPAN class="p13 ft20"><SPAN class="ft19">2 </SPAN>Senast lydelse 2017:1212.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td117"><SPAN class="p16 ft2">51</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Värdet på optionsinnehavarens personaloption tillsammans med värdet på övriga personaloptioner som också innebär rätt att förvärva andelar </SPAN><SPAN class="ft3">eller teckningsoptioner </SPAN><SPAN class="ft2">i företaget och som har förvärvats från företaget</SPAN><SPAN class="ft3">, </SPAN><SPAN class="ft2">får inte överstiga 75 miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Värdet på optionsinnehavarens samtliga personaloptioner, som innebär rätt att förvärva andelar </SPAN><SPAN class="ft3">eller teckningsoptioner </SPAN><SPAN class="ft2">i företaget och som har förvärvats från företaget, får inte överstiga tre miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p33 ft2">6 §<SPAN class="ft14">3</SPAN></P>
<P class="p34 ft2">Under det räkenskapsår som närmast föregår det år då personaloptionen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p13 ft2">förvärvas ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">1. medelantalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p45 ft2">anställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p46 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p47 ft2">1. medelantalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p45 ft2">anställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft2">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td39"><SPAN class="p13 ft2">delägare som arbetar i företaget</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td40"><SPAN class="p13 ft2">delägare som arbetar i företaget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p13 ft2">vara lägre än <SPAN class="ft3">50, </SPAN>och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">vara lägre än <SPAN class="ft3">150, </SPAN>och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p14 ft2">2. företagets</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td35"><SPAN class="p46 ft9">nettoomsättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p47 ft2">2. företagets</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td43"><SPAN class="p16 ft9">nettoomsättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p13 ft2">eller balansomslutning uppgå</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p46 ft2">till</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">eller balansomslutning uppgå</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p18 ft2">till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p13 ft2">högst <SPAN class="ft3">80 </SPAN>miljoner kronor.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">högst <SPAN class="ft3">280 </SPAN>miljoner kronor.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p295 ft2">11 §<SPAN class="ft14">4</SPAN></P>
<P class="p296 ft2">Värdet på optionsinnehavarens samtliga personaloptioner, som innebär rätt att förvärva andelar i företaget och som har förvärvats från företaget, får inte överstiga tre miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</P>
<P class="p297 ft2">12 §<SPAN class="ft14">5</SPAN></P>
<P class="p296 ft2">Värdet på optionsinnehavarens personaloption tillsammans med värdet på övriga personaloptioner som också innebär rätt att förvärva andelar i företaget och som har förvärvats från företaget, får inte överstiga 75 miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</P>
<P class="p298 ft2">13 §<SPAN class="ft14">6</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft2">Värdet på en personaloption ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p16 ft2">Värdet på en personaloption ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft2">vid tillämpningen av 11 och 12 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">vid tillämpningen av 11 och 12 §§</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft2">anses motsvara värdet på den andel</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft9">anses motsvara värdet på den andel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft2">eller de andelar som <SPAN class="ft3">optionen </SPAN>ger</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">eller de andelar som <SPAN class="ft3">personal-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft2">rätt att förvärva.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">optionen </SPAN>ger rätt att förvärva<SPAN class="ft3">,</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p16 ft3">antingen direkt eller indirekt med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p299 ft10">hjälp av teckningsoption<SPAN class="ft9">.</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p300 ft2">Om det någon gång under de närmast föregående tolv månaderna innan personaloptionen förvärvas har genomförts marknadsmässiga transaktioner avseende företagets andelar, ska värdet på en andel bestämmas med ledning av dessa transaktioner.</P>
<P class="p301 ft2">Om någon sådan transaktion inte har genomförts, ska värdet på samtliga andelar i företaget anses motsvara skillnaden mellan företagets bokförda tillgångar och skulder enligt den senast fastställda balansräkningen. Om</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr17 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td91"><SPAN class="p18 ft36">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td118"><SPAN class="p302 ft37">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td104"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td91"><SPAN class="p18 ft36">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td118"><SPAN class="p302 ft37">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr2 td104"><SPAN class="p16 ft2">52</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td91"><SPAN class="p18 ft36">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td118"><SPAN class="p302 ft37">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td91"><SPAN class="p18 ft36">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td118"><SPAN class="p302 ft37">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p303 ft2">företaget inte har någon fastställd balansräkning, ska värdet på en andel bestämmas till andelens kvotvärde.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr9 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td63"><SPAN class="p304 ft2">14 §<SPAN class="ft14">7</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">Optionsinnehavaren ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p59 ft2">vara</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">Optionsinnehavaren ska vara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft2">anställd</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft2">företaget</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p59 ft9">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">anställd i företaget <SPAN class="ft3">eller inneha ett</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td59"><SPAN class="p13 ft2">intjänandetiden<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td60"><SPAN class="p59 ft3">Arbetstiden ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft3">uppdrag som styrelseledamot eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">under denna tid uppgå till i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft3">styrelsesuppleant i företaget <SPAN class="ft2">under</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">genomsnitt minst 30 timmar per</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">intjänandetiden</SPAN>. För en options-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft2">vecka<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft3">innehavare som är anställd ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">arbetstiden </SPAN>under denna tid uppgå</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">till i genomsnitt minst 30 timmar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p305 ft2">per vecka<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p56 ft2">Som arbetstid räknas semesterledighet med semesterlön och frånvaro till följd av sjukdom, föräldraledighet och andra liknande förhållanden som</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td119"><SPAN class="p13 ft2">ersätts inom socialförsäkringssystemet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td120"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td76"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td64"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td121"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td112"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td122"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td76"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td123"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td124"><SPAN class="p306 ft2">15 §<SPAN class="ft14">8</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td120"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td76"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td64"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td121"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td112"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td125"><SPAN class="p14 ft3">Optionsinnehavaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td123"><SPAN class="p13 ft2">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p59 ft9">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p14 ft3">En</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td126"><SPAN class="p13 ft3">optionsinnehavare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p302 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td112"><SPAN class="p16 ft3">är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">intjänandetiden få sådan ersättning</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft3">anställd i företaget <SPAN class="ft2">ska under</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">från företaget som ska tas upp i</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">intjänandetiden få sådan ersättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft2">inkomstslaget tjänst med ett belopp</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td29"><SPAN class="p13 ft2">från företaget som ska tas upp i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">som uppgår till minst 13</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft9">inkomstslaget tjänst med ett belopp</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td125"><SPAN class="p13 ft2">inkomstbasbelopp.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td123"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p59 ft2">Om</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">som uppgår till minst 13 inkomst-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td125"><SPAN class="p13 ft2">optionsinnehavaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td123"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p59 ft9">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft9">basbelopp. Om optionsinnehavaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td122"><SPAN class="p13 ft2">intjänandetiden</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td76"><SPAN class="p307 ft2">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td123"><SPAN class="p54 ft2">följd</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p59 ft2">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td29"><SPAN class="p13 ft2">under intjänandetiden till följd av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td56"><SPAN class="p13 ft2">sjukdom, föräldraledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p59 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p13 ft2">sjukdom,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><SPAN class="p16 ft2">föräldraledighet eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td122"><SPAN class="p13 ft2">andra liknande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td128"><SPAN class="p59 ft2">förhållanden får</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td37"><SPAN class="p13 ft2">andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td68"><SPAN class="p307 ft2">liknande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td129"><SPAN class="p54 ft2">förhållanden</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td112"><SPAN class="p16 ft2">får</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td122"><SPAN class="p13 ft2">ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td76"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td123"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p59 ft2">inom</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p13 ft2">ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td76"><SPAN class="p13 ft2">inom</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td130"><SPAN class="p16 ft2">socialförsäkrings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td56"><SPAN class="p13 ft2">socialförsäkringssystemet,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p59 ft2">ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">systemet, ska kravet på ersättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">kravet på ersättning från företaget</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">från företaget minskas i proportion</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft2">minskas i proportion till tiden med</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td113"><SPAN class="p13 ft2">till tiden med sådan ersättning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td112"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td122"><SPAN class="p13 ft2">sådan ersättning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td76"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td123"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p14 ft3">En</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td126"><SPAN class="p13 ft3">optionsinnehavare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p302 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td112"><SPAN class="p16 ft3">är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td122"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td76"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td123"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p13 ft3">styrelseledamot</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td64"><SPAN class="p52 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td98"><SPAN class="p16 ft3">styrelse-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td122"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td76"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td123"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft10">suppleant utan att också samtidigt</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p308 ft3">vara anställd i företaget ska under intjänandetiden i stället få sådan ersättning från företaget som ska tas upp i inkomstslaget tjänst med ett belopp som uppgår till minst 1,5 inkomstbasbelopp.</P>
<P class="p57 ft2">Med inkomstbasbelopp avses det inkomstbasbelopp enligt 58 kap. 26 och 27 §§ socialförsäkringsbalken som gäller för det år då personaloptionen förvärvas.</P>
<P class="p34 ft2">Som ersättning avses inte</P>
<P class="p87 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft21">kostnadsersättning, eller</SPAN></P>
<P class="p309 ft18"><SPAN class="ft16">7</SPAN><SPAN class="ft17">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
<P class="p64 ft20"><SPAN class="ft16">8</SPAN><SPAN class="ft29">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p236 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 2</P>
<P class="p310 ft2">53</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV id="p54dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032554x1.jpg/" id="p54img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p283 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 2</P>
<P class="p284 ft2">54</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p311 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft21">belopp som ska tas upp i inkomstslaget tjänst enligt 11 kap. 45 § och 57 kap.</SPAN></P>
<P class="p312 ft2">17 §<SPAN class="ft14">9</SPAN></P>
<P class="p300 ft2">Om optionsinnehavaren i samband med en fusion eller fission utnyttjar personaloptionen före intjänandetidens utgång, ska någon förmån av personaloption inte tas upp under förutsättning att</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p46 ft2">1. personaloptionen utnyttjas för</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p16 ft2">1. personaloptionen utnyttjas för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p46 ft2">förvärv av andel i det överlåtande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">förvärv av andel <SPAN class="ft3">eller tecknings-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p46 ft2">företaget tidigast ett år från tid-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">option </SPAN>i det överlåtande företaget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p313 ft9">punkten då optionen förvärvades,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p16 ft2">tidigast ett år från tidpunkten då</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p86 ft9">optionen förvärvades,</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p34 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft21">villkoren i </SPAN><NOBR>6–16</NOBR> §§ är uppfyllda,</P>
<P class="p87 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft21">fusionen eller fissionen genomförs på marknadsmässiga villkor, och</SPAN></P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft32">det övertagande företaget huvudsakligen bedriver annan rörelse än sådan rörelse som anges i 8 § </SPAN><NOBR>1–6.</NOBR></P>
<P class="p230 ft2">Vid tillämpning av första stycket 2 ska villkoren i 8, 14 och 15 §§, i stället för vad som föreskrivs i dessa bestämmelser, vara uppfyllda från tidpunkten då personaloptionen förvärvades till tidpunkten då optionsinnehavaren utnyttjar optionen. Kravet på ersättning från företaget i 15 § ska minskas i proportion till den resterande tiden av intjänandetiden.</P>
<P class="p315 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft21">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022.</SPAN></P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Lagen tillämpas första gången på personaloption som förvärvas efter den 31 december 2021.</SPAN></P>
<P class="p316 ft20"><SPAN class="ft16">9</SPAN><SPAN class="ft29">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p317 ft12">Förslag till lag om ändring i skatteförfarandelagen (2011:1244)</P>
<P class="p318 ft2">Härigenom föreskrivs att 22 kap. 26 § och 26 kap. 19 b § skatteförfarandelagen (2011:1244) ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p13 ft10">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p319 ft15"><SPAN class="ft34">22</SPAN><SPAN class="ft35">kap.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2">26 §<SPAN class="ft14">1</SPAN></P>
<P class="p102 ft2">Kontrolluppgift ska lämnas om utnyttjande av en sådan personaloption som avses i 11 a kap. inkomstskattelagen (1999:1229).</P>
<P class="p103 ft2">Kontrolluppgift ska dock inte lämnas, om uppgift om utnyttjande har redovisats eller skulle ha redovisats av den kontrolluppgiftsskyldige i en arbetsgivardeklaration.</P>
<P class="p102 ft2">Kontrolluppgift ska lämnas för fysiska personer och dödsbon av den i vars tjänst personaloptionen har förvärvats.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p59 ft2">I kontrolluppgiften ska uppgift</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p14 ft2">I kontrolluppgiften ska uppgift</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p59 ft2">lämnas om att en personaloption</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">lämnas om att en personaloption</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p104 ft10"><SPAN class="ft9">har utnyttjats </SPAN>för förvärv av andel.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">har utnyttjats.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft15"><SPAN class="ft34">26</SPAN><SPAN class="ft35">kap.</SPAN></P>
<P class="p106 ft2">19 b §<SPAN class="ft14">2</SPAN></P>
<P class="p107 ft2">En arbetsgivardeklaration ska för varje betalningsmottagare som uppgifter lämnas om enligt 19 a § också innehålla följande uppgifter:</P>
<P class="p102 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">uppgift om annan ersättning än som avses i 19 a §, om ersättningen är sådan ersättning eller förmån som avses i 15 kap. 2 § och ersättningen eller förmånen har getts ut av den deklarationsskyldige eller ska anses utgiven av denne enligt 11 kap. </SPAN><NOBR>5–7</NOBR> §§,</P>
<P class="p107 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">antalet dagar med sjöinkomst samt på vilket fartyg och i vilket fartområde tjänstgöringen har ägt rum,</SPAN></P>
<P class="p107 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">om Skatteverket har bestämt värdet av en förmån enligt 2 kap. 10 b eller 10 c § socialavgiftslagen (2000:980),</SPAN></P>
<P class="p31 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft32">arbetsställenummer enligt lagen (1984:533) om arbetsställenummer m.m., om ett sådant har tilldelats,</SPAN></P>
<P class="p102 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft32">det underlag för skattereduktion för förmån av hushållsarbete enligt 67 kap. inkomstskattelagen (1999:1229) som har getts ut av den deklarationsskyldige, om den som utför arbetet var godkänd för </SPAN><NOBR>F-skatt</NOBR> vid någon av de tidpunkter som anges i 67 kap. 16 § 1 inkomstskattelagen eller har ett intyg eller någon annan handling som avses i 67 kap. 17 § samma lag,</P>
<P class="p293 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft32">hur stor del av underlaget enligt 5 som avser sådant hushållsarbete som anges i 67 kap. 13 § inkomstskattelagen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr6 td73"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td74"><SPAN class="p109 ft2">7. uppgift om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p110 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td75"><SPAN class="p59 ft2">en sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td31"><SPAN class="p14 ft2">7. uppgift om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p110 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td41"><SPAN class="p111 ft2">en sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft2">personaloption</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p110 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p109 ft2">avses</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td76"><SPAN class="p59 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft2">personaloption</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p112 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p109 ft2">avses</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td77"><SPAN class="p111 ft2">i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft2">11 a kap. inkomstskattelagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td76"><SPAN class="p59 ft2">har</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft2">11 a kap. inkomstskattelagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td77"><SPAN class="p111 ft2">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft3"><SPAN class="ft2">utnyttjats </SPAN>för förvärv av andel<SPAN class="ft2">, om</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td131"><SPAN class="p111 ft9">utnyttjats, om personaloptionen har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td73"><SPAN class="p13 ft36">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td79"><SPAN class="p270 ft37">Senaste lydelse 2017:1219.</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td53"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td76"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td31"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td21"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td53"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td77"><SPAN class="p16 ft2">55</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td73"><SPAN class="p13 ft36">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td79"><SPAN class="p270 ft37">Senaste lydelse 2017:1226.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td53"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td76"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td31"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td21"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td53"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV id="p56dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032556x1.jpg/" id="p56img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p283 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 2</P>
<P class="p284 ft2">56</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td39"><SPAN class="p13 ft2">personaloptionen har förvärvats i</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td45"><SPAN class="p13 ft2">förvärvats</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td127"><SPAN class="p13 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td38"><SPAN class="p13 ft2">den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p13 ft2">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p13 ft2">deklarationsskyldiges tjänst,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft2">deklarationsskyldiges tjänst, och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p13 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft32">den ersättning eller förmån för upplåtelse av en privatbostad eller en bostad som innehas med hyresrätt som har getts ut av den deklarationsskyldige.</SPAN></P>
<P class="p75 ft2">Om det som har betalats ut är ett sådant engångsbelopp på grund av personskada som avses i 11 kap. 38 § inkomstskattelagen, ska det i arbetsgivardeklarationen anges om engångsbelopp på grund av samma skada har getts ut tidigare samt i så fall med vilket belopp och under vilket utbetalningsår.</P>
<P class="p235 ft2">Om det som har betalats ut är en ersättning eller en förmån som inte ska tas upp till beskattning men är avgiftspliktig enligt socialavgiftslagen, ska värdet på en sådan ersättning eller förmån anges särskilt i arbetsgivardeklarationen.</P>
<P class="p320 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft21">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022.</SPAN></P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Lagen tillämpas första gången för beskattningsår som börjar efter den 31 december 2021.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p41 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p321 ft2">Efter remiss har yttranden över promemorian Utvidgade regler om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fall lämnats av Advokatsamfundet, Almega, Ekobrottsmyndigheten, Ekonomistyrningsverket, FAR, Finansförbundet, Finansinspektionen, Företagarna, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Malmö, Juridiska fakultetsstyrelsen vid Lunds Universitet, Konkurrensverket, Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien, Näringslivets skattedelegation, Pensionsmyndigheten, Regelrådet, Revisorsinspektionen, SACO, Skatteverket, Stiftelsen Industrifonden, Svenska Riskkapitalföreningen SVCA, Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Regioner, TCO, Teknikföretagen, Tillväxtanalys och Vinnova.</P>
<P class="p322 ft2">Följande remissinstanser har inte svarat eller angett att de avstår från att yttra sig: ALMI Invest AB, Entreprenörsforum, Föreningen Universitetsholdingbolag i Sverige, Företagarförbundet, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, Institutet för Näringslivsforskning, LO, Malmö Startups, Näringslivets regelnämnd, Smöföretagarnas Riksförbund, SUP46, Svenska Uppfinnareföreningen, Sveriges export- och investeringsråd och Swedish Incubators & Science Parks.</P>
<P class="p323 ft2">Utöver instanserna på remisslistan har ett yttrande även inkommit från LRF, Nasdaq Stockholm AB, Skattebetalarnas förening, Sveriges Ingenjörer, SwedenBIO och Swedish Fintech Association.</P>
<P class="p324 ft2">57</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">1. optionsinnehavaren utnyttjar </SPAN><SPAN class="ft3">personaloptionen </SPAN><SPAN class="ft2">för förvärv av</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">a) </SPAN><SPAN class="ft2">andel i företaget </SPAN><SPAN class="ft3">eller teckningsoption som ger rätt att förvärva andel i företaget, </SPAN><SPAN class="ft2">tidigast tre år och senast tio år efter förvärvet </SPAN><SPAN class="ft3">av personaloptionen</SPAN><SPAN class="ft2">, </SPAN><SPAN class="ft3">eller</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft10">b) andel i ett annat företag eller teckningsoption som ger rätt att förvärva andel i ett annat företag, tidigast tre år och senast tio år efter förvärvet av personaloptionen, under förutsättning att de två företagen ingick i samma koncern vid tidpunkten för förvärvet av personaloptionen</SPAN><SPAN class="ft9">, och</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr9 td80"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td132"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td132"><SPAN class="p13 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p325 ft12">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229)</P>
<P class="p326 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om inkomstskattelagen (1999:1229)<SPAN class="ft14">1 </SPAN><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 11 a kap. 5, 6, <NOBR>11–15</NOBR> och 17 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p327 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas fyra nya paragrafer, 11 a kap. 15 <NOBR>a–15</NOBR> d §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr9 td133"><SPAN class="p13 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td108"><SPAN class="p289 ft10">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td133"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td108"><SPAN class="p328 ft15">11 a kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td133"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td108"><SPAN class="p329 ft2">5 §<SPAN class="ft14">2</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p330 ft2">Förmån av personaloption som förvärvas från ett företag ska inte tas upp om</P>
<P class="p331 ft2">1. optionsinnehavaren utnyttjar <SPAN class="ft3">optionen </SPAN>för förvärv av andel i företaget tidigast tre år och senast tio år efter förvärvet, och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td134"><SPAN class="p273 ft2">2. villkoren i <NOBR>6–16</NOBR> §§ är uppfyllda.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td70"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td135"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p273 ft2"><SPAN class="ft3">Vad </SPAN>som sägs i <NOBR>6–16</NOBR> §§ om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p47 ft3">Det <SPAN class="ft2">som</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p332 ft2">sägs</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td135"><SPAN class="p333 ft2">i <NOBR>6–16</NOBR> §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p16 ft2">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td134"><SPAN class="p215 ft2">företaget gäller det företag <SPAN class="ft3">från</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td40"><SPAN class="p13 ft2">företaget gäller det företag <SPAN class="ft3">i </SPAN>vilket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p215 ft2">vilket personaloptionen <SPAN class="ft3">förvärvas</SPAN>.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><SPAN class="p13 ft2">personaloptionen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td135"><SPAN class="p333 ft3">ger rätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p16 ft3">att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p215 ft2">Om företaget ingår i en koncern ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft3">förvärva andel eller tecknings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td134"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td40"><SPAN class="p13 ft2"><SPAN class="ft3">option</SPAN>. Om företaget ingår i en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><SPAN class="p13 ft2">koncern ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td135"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p273 ft2">– 6, 8, 11 och 12 §§, 14 § första</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">– 6, 8, 11 och 12 §§, 14 § första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td134"><SPAN class="p215 ft2">stycket andra meningen <SPAN class="ft3">och 15 §</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td40"><SPAN class="p13 ft2">stycket andra <SPAN class="ft3">och tredje </SPAN>meningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p215 ft2">gälla sammantaget för alla företag i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p13 ft3">samt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td137"><SPAN class="p13 ft3"><NOBR>15–15</NOBR> d §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p16 ft2">gälla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p215 ft2">koncernen,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft2">sammantaget för alla företag i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td134"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p13 ft2">koncernen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td70"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td135"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr30 td36"><SPAN class="p216 ft2">58</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td134"><SPAN class="p215 ft20"><SPAN class="ft19">1 </SPAN>Lagen omtryckt 2008:803.</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td11"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td70"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td135"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p215 ft20"><SPAN class="ft19">2 </SPAN>Senast lydelse 2017:1212.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td135"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft9">Värdet på en personaloption ska vid tillämpningen av 11 och 12 §§ anses motsvara värdet på den andel eller de andelar som </SPAN><SPAN class="ft10">personaloptionen </SPAN><SPAN class="ft9">ger rätt att förvärva</SPAN><SPAN class="ft10">, antingen direkt eller indirekt med hjälp av teckningsoption</SPAN><SPAN class="ft9">.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Värdet på optionsinnehavarens personaloption tillsammans med värdet på övriga personaloptioner som också innebär rätt att förvärva andelar </SPAN><SPAN class="ft3">eller teckningsoptioner </SPAN><SPAN class="ft2">i företaget och som har förvärvats från företaget, får inte överstiga 75 miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">Värdet på optionsinnehavarens samtliga personaloptioner, som innebär rätt att förvärva andelar </SPAN><SPAN class="ft3">eller teckningsoptioner </SPAN><SPAN class="ft2">i företaget och som har förvärvats från företaget, får inte överstiga tre miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p87 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft21">7, 9, 10 och 16 §§ gälla för varje företag i koncernen, och</SPAN></P>
<P class="p334 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft21">14 § första stycket första meningen gälla för något av företagen i koncernen.</SPAN></P>
<P class="p88 ft2">I 17 och 18 §§ finns bestämmelser om när förmån av personaloption inte ska tas upp vid fusion och fission.</P>
<P class="p335 ft2">6 §<SPAN class="ft14">3</SPAN></P>
<P class="p87 ft2">Under det räkenskapsår som närmast föregår det år då personaloptionen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p13 ft2">förvärvas ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td110"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td110"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td138"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">1. medelantalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td110"><SPAN class="p45 ft2">anställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p59 ft9">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">1. medelantalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td110"><SPAN class="p45 ft2">anställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td138"><SPAN class="p16 ft9">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td24"><SPAN class="p13 ft2">delägare som arbetar i företaget</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td29"><SPAN class="p13 ft2">delägare som arbetar i företaget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">vara lägre än <SPAN class="ft3">50, </SPAN>och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">vara lägre än <SPAN class="ft3">150, </SPAN>och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td138"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p14 ft2">2. företagets</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td4"><SPAN class="p59 ft9">nettoomsättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p14 ft2">2. företagets</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td43"><SPAN class="p16 ft9">nettoomsättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">eller balansomslutning uppgå</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p59 ft2">till</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">eller balansomslutning uppgå</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td138"><SPAN class="p16 ft2">till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">högst <SPAN class="ft3">80 </SPAN>miljoner kronor.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft2">högst <SPAN class="ft3">280 </SPAN>miljoner kronor.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td138"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft2">11 §<SPAN class="ft14">4</SPAN></P>
<P class="p336 ft2">Värdet på optionsinnehavarens samtliga personaloptioner, som innebär rätt att förvärva andelar i företaget och som har förvärvats från företaget, får inte överstiga tre miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</P>
<P class="p337 ft2">12 §<SPAN class="ft14">5</SPAN></P>
<P class="p336 ft2">Värdet på optionsinnehavarens personaloption tillsammans med värdet på övriga personaloptioner som också innebär rätt att förvärva andelar i företaget och som har förvärvats från företaget, får inte överstiga 75 miljoner kronor när personaloptionen förvärvas.</P>
<P class="p338 ft2">13 §<SPAN class="ft14">6</SPAN></P>
<P class="p336 ft2">Värdet på en personaloption ska vid tillämpningen av 11 och 12 §§ anses motsvara värdet på den andel eller de andelar som <SPAN class="ft3">optionen </SPAN>ger rätt att förvärva.</P>
<P class="p339 ft23"><SPAN class="ft16">3</SPAN><SPAN class="ft53">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
<P class="p41 ft23"><SPAN class="ft16">4</SPAN><SPAN class="ft53">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
<P class="p41 ft18"><SPAN class="ft16">5</SPAN><SPAN class="ft17">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
<P class="p41 ft20"><SPAN class="ft16">6</SPAN><SPAN class="ft29">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p236 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 4</P>
<P class="p310 ft2">59</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p283 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 4</P>
<P class="p284 ft2">60</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p340 ft2">Om det någon gång under de närmast föregående tolv månaderna innan personaloptionen förvärvas har genomförts marknadsmässiga transaktioner avseende företagets andelar, ska värdet på en andel bestämmas med ledning av dessa transaktioner.</P>
<P class="p75 ft2">Om någon sådan transaktion inte har genomförts, ska värdet på samtliga andelar i företaget anses motsvara skillnaden mellan företagets bokförda tillgångar och skulder enligt den senast fastställda balansräkningen. Om företaget inte har någon fastställd balansräkning, ska värdet på en andel bestämmas till andelens kvotvärde.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr9 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td74"><SPAN class="p341 ft2">14 §<SPAN class="ft14">8</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td52"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td140"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td54"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td55"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">Optionsinnehavaren ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p46 ft2">vara</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td77"><SPAN class="p47 ft2">Optionsinnehavaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p45 ft2">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p16 ft2">vara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p13 ft2">anställd</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td139"><SPAN class="p13 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p13 ft2">företaget</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p46 ft9">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td40"><SPAN class="p13 ft2">anställd i företaget <SPAN class="ft3">eller inneha ett</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td141"><SPAN class="p13 ft2">intjänandetiden<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td60"><SPAN class="p46 ft3">Arbetstiden ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft3">uppdrag som styrelseledamot eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft2">under denna tid uppgå till i</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft3">styrelsesuppleant i företaget <SPAN class="ft2">under</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td39"><SPAN class="p13 ft2">genomsnitt minst 30 timmar per</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td40"><SPAN class="p13 ft3"><SPAN class="ft2">intjänandetiden</SPAN>. För en options-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft2">vecka<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft3">innehavare som är anställd ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft2"><SPAN class="ft3">arbetstiden </SPAN>under denna tid uppgå</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td40"><SPAN class="p13 ft2">till i genomsnitt minst 30 timmar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft3"><SPAN class="ft2">per vecka</SPAN>. För en optionsinne-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft3">havare som är anställd under bara</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td40"><SPAN class="p13 ft3">en del av intjänandetiden och som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft3">innehar ett uppdrag som styrelse-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">ledamot</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p47 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td17"><SPAN class="p16 ft3">styrelsesuppleant</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft3">under hela eller en del av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td59"><SPAN class="p13 ft10">intjänandetiden,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td140"><SPAN class="p2 ft3">ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td62"><SPAN class="p16 ft10">arbetstiden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">uppgå</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p13 ft3">till i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td142"><SPAN class="p13 ft3">genomsnitt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p16 ft3">minst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td40"><SPAN class="p13 ft3">30 timmar per vecka under tiden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><SPAN class="p13 ft3">som anställd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td140"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft2">Som arbetstid räknas semesterledighet med semesterlön och frånvaro till följd av sjukdom, föräldraledighet och andra liknande förhållanden som ersätts inom socialförsäkringssystemet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr9 td56"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td63"><SPAN class="p51 ft2">15 §<SPAN class="ft14">9</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft3">Optionsinnehavaren <SPAN class="ft2">ska</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p46 ft9">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft3">En optionsinnehavare som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p46 ft2">intjänandetiden få sådan ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft3">anställd i företaget <SPAN class="ft2">ska under</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p46 ft2">från företaget som ska tas upp i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">intjänandetiden få sådan ersättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p46 ft9">inkomstslaget tjänst med ett belopp</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p16 ft2">från företaget som ska tas upp i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p46 ft2">som uppgår till minst 13 inkomst-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">inkomstslaget tjänst med ett belopp</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p46 ft10"><SPAN class="ft9">basbelopp. </SPAN>Om optionsinnehavaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p16 ft2">som uppgår till minst 13 inkomst-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p46 ft3">under intjänandetiden till följd av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p342 ft9">basbelopp.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p13 ft3">sjukdom, föräldraledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p46 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p343 ft3">andra liknande förhållanden får ersättning inom socialförsäkringssystemet, ska kravet på ersättning från företaget minskas i proportion till tiden med sådan ersättning.</P>
<P class="p344 ft18"><SPAN class="ft16">8</SPAN><SPAN class="ft17">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
<P class="p64 ft20"><SPAN class="ft16">9</SPAN><SPAN class="ft29">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p345 ft10">Med inkomstbasbelopp avses det inkomstbasbelopp enligt 58 kap. 26 och 27 §§ socialförsäkringsbalken som gäller för det år då personaloptionen förvärvas.</P>
<P class="p320 ft3">Som ersättning avses inte</P>
<P class="p87 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">kostnadsersättning, eller</SPAN></P>
<P class="p346 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">belopp som ska tas upp i inkomstslaget tjänst enligt 11 kap. 45 § och 57 kap.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr9 td47"><SPAN class="p110 ft3">För en optionsinnehavare som är</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td23"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p110 ft3">anställd i företaget under bara en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p110 ft3">del av intjänandetiden ska kravet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p110 ft3">på ersättning från företaget enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p110 ft10">första stycket minskas i proportion</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p110 ft3">till tiden då optionsinnehavaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p347 ft10">inte är anställd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td23"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p348 ft3">15 a §</P>
<P class="p349 ft10">En optionsinnehavare som innehar ett uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant i företaget ska under intjänandetiden få sådan ersättning från företaget som ska tas upp i inkomstslaget tjänst med ett belopp som uppgår till minst 1,5 inkomstbasbelopp.</P>
<P class="p350 ft3">För en optionsinnehavare som innehar uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant under bara en del av intjänandetiden ska kravet på ersättning från företaget enligt första stycket minskas i proportion till tiden då optionsinnehavaren inte innehar sådant uppdrag.</P>
<P class="p179 ft3">15 b §</P>
<P class="p103 ft3">Vid tillämpning av 15 och 15 a §§ avses med inkomstbasbelopp det inkomstbasbelopp som enligt 58 kap. 26 och 27 §§ socialförsäkringsbalken gäller för det år då personaloptionen förvärvas.</P>
<P class="p120 ft3">Som ersättning avses inte</P>
<P class="p87 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">kostnadsersättning, eller</SPAN></P>
<P class="p102 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">belopp som ska tas upp i inkomstslaget tjänst enligt 11 kap. 45 § och 57 kap.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td127"><SPAN class="p13 ft3">15 c §</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td143"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td144"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td145"><SPAN class="p197 ft3">Om en optionsinnehavare som är</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p13 ft3">anställd</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td143"><SPAN class="p13 ft3">får</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft3">ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td144"><SPAN class="p197 ft3">inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td146"><SPAN class="p13 ft3">socialförsäkringssystemet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td144"><SPAN class="p197 ft10">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p13 ft3">intjänandetiden</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td147"><SPAN class="p197 ft3">till följd av</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td127"><SPAN class="p13 ft3">sjukdom,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td148"><SPAN class="p54 ft3">föräldraledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td144"><SPAN class="p197 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft2">61</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Vid tillämpning av första stycket</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">2 ska villkoren i 8, 14 och 15</SPAN><SPAN class="ft3">–</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">15 d </SPAN><SPAN class="ft2">§§, i stället för vad som föreskrivs i dessa bestämmelser, vara uppfyllda från tidpunkten då personaloptionen förvärvades till tidpunkten då optionsinnehavaren utnyttjar optionen. Kravet på ersättning från företaget i 15</SPAN><SPAN class="ft3">– 15 d §§ </SPAN><SPAN class="ft2">ska minskas i proportion till den resterande tiden av intjänandetiden.</SPAN></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p283 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 4</P>
<P class="p284 ft2">62</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p351 ft3">andra liknande förhållanden ska kravet på ersättning från företaget minskas i proportion till tiden med sådan ersättning. Detsamma gäller en optionsinnehavare som innehar uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant, under förutsättning att optionsinnehavaren går miste om ersättning från företaget under tiden med sådan ersättning inom socialförsäkringssystemet.</P>
<P class="p352 ft3">15 d §</P>
<P class="p353 ft3">En optionsinnehavare som samtidigt är både anställd och innehar ett uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant i företaget anses vid tillämpning av <NOBR>15–15</NOBR> c §§ vara anställd i företaget.</P>
<P class="p354 ft14"><SPAN class="ft2">17</SPAN><SPAN class="ft32">§</SPAN>10</P>
<P class="p75 ft2">Om optionsinnehavaren i samband med en fusion eller fission utnyttjar personaloptionen före intjänandetidens utgång, ska någon förmån av personaloption inte tas upp under förutsättning att</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p46 ft2">1. personaloptionen utnyttjas för</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p16 ft2">1. personaloptionen utnyttjas för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p46 ft2">förvärv av andel i det överlåtande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">förvärv av andel <SPAN class="ft3">eller tecknings-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p46 ft2">företaget tidigast ett år från tid-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">option </SPAN>i det överlåtande företaget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p313 ft9">punkten då optionen förvärvades,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">tidigast ett år från tidpunkten då</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p86 ft9">optionen förvärvades,</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p34 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft21">villkoren i </SPAN><NOBR>6–16</NOBR> §§ är uppfyllda,</P>
<P class="p34 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft21">fusionen eller fissionen genomförs på marknadsmässiga villkor, och</SPAN></P>
<P class="p311 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft32">det övertagande företaget huvudsakligen bedriver annan rörelse än sådan rörelse som anges i 8 § </SPAN><NOBR>1–6.</NOBR></P>
<P class="p34 ft2">Vid tillämpning av första stycket</P>
<P class="p355 ft2">2 ska villkoren i 8, 14 och 15 §§, i stället för vad som föreskrivs i dessa bestämmelser, vara uppfyllda från tidpunkten då personaloptionen förvärvades till tidpunkten då optionsinnehavaren utnyttjar optionen. Kravet på ersättning från företaget i 15 § ska minskas i proportion till den resterande tiden av intjänandetiden.</P>
<P class="p356 ft20"><SPAN class="ft16">10</SPAN><SPAN class="ft29">Senast lydelse 2017:1212.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV id="p63dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032563x1.jpg/" id="p63img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p87 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022.</SPAN></P>
<P class="p334 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Lagen tillämpas första gången på personaloption som förvärvas efter den 31 december 2021.</SPAN></P>
<P class="p88 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för personaloptioner som har förvärvats före ikraftträdandet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p236 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 4</P>
<P class="p310 ft2">63</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p283 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 4</P>
<P class="p284 ft2">64</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p357 ft12">Förslag till lag om ändring i skatteförfarandelagen (2011:1244)</P>
<P class="p358 ft2">Härigenom föreskrivs att 22 kap. 26 § och 26 kap. 19 b § skatteförfarandelagen (2011:1244) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p13 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p13 ft10">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft15"><SPAN class="ft15">22</SPAN><SPAN class="ft52">kap.</SPAN></P>
<P class="p360 ft2">26 §<SPAN class="ft14">1</SPAN></P>
<P class="p300 ft2">Kontrolluppgift ska lämnas om utnyttjande av en sådan personaloption som avses i 11 a kap. inkomstskattelagen (1999:1229).</P>
<P class="p340 ft2">Kontrolluppgift ska dock inte lämnas, om uppgift om utnyttjande har redovisats eller skulle ha redovisats av den kontrolluppgiftsskyldige i en arbetsgivardeklaration.</P>
<P class="p300 ft2">Kontrolluppgift ska lämnas för fysiska personer och dödsbon av den i vars tjänst personaloptionen har förvärvats.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p46 ft2">I kontrolluppgiften ska uppgift</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p47 ft2">I kontrolluppgiften ska uppgift</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p46 ft2">lämnas om att en personaloption</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft2">lämnas om att en personaloption</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p104 ft10"><SPAN class="ft9">har utnyttjats </SPAN>för förvärv av andel.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft2">har utnyttjats.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p361 ft15"><SPAN class="ft15">26</SPAN><SPAN class="ft52">kap.</SPAN></P>
<P class="p362 ft2">19 b §<SPAN class="ft14">2</SPAN></P>
<P class="p363 ft2">En arbetsgivardeklaration ska för varje betalningsmottagare som uppgifter lämnas om enligt 19 a § också innehålla följande uppgifter:</P>
<P class="p75 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">uppgift om annan ersättning än som avses i 19 a §, om ersättningen är sådan ersättning eller förmån som avses i 15 kap. 2 § och ersättningen eller förmånen har getts ut av den deklarationsskyldige eller ska anses utgiven av denne enligt 11 kap. </SPAN><NOBR>5–7</NOBR> §§,</P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">antalet dagar med sjöinkomst samt på vilket fartyg och i vilket fartområde tjänstgöringen har ägt rum,</SPAN></P>
<P class="p364 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">om Skatteverket har bestämt värdet av en förmån enligt 2 kap. 10 b eller 10 c § socialavgiftslagen (2000:980),</SPAN></P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft32">arbetsställenummer enligt lagen (1984:533) om arbetsställenummer m.m., om ett sådant har tilldelats,</SPAN></P>
<P class="p230 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft32">det underlag för skattereduktion för förmån av hushållsarbete enligt 67 kap. inkomstskattelagen (1999:1229) som har getts ut av den deklarationsskyldige, om den som utför arbetet var godkänd för </SPAN><NOBR>F-skatt</NOBR> vid någon av de tidpunkter som anges i 67 kap. 16 § 1 inkomstskattelagen eller har ett intyg eller någon annan handling som avses i 67 kap. 17 § samma lag,</P>
<P class="p365 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft32">hur stor del av underlaget enligt 5 som avser sådant hushållsarbete som anges i 67 kap. 13 § inkomstskattelagen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p14 ft2">7. uppgift om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p110 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td149"><SPAN class="p46 ft2">en sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td148"><SPAN class="p47 ft2">7. uppgift om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p110 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td65"><SPAN class="p16 ft2">en sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft2">personaloption</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p110 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p45 ft2">avses</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td150"><SPAN class="p46 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td148"><SPAN class="p13 ft2">personaloption</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p110 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p45 ft2">avses</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p18 ft2">i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft2">11 a kap. inkomstskattelagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td150"><SPAN class="p46 ft2">har</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td151"><SPAN class="p13 ft2">11 a kap. inkomstskattelagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft2">har</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p366 ft18"><SPAN class="ft16">1</SPAN><SPAN class="ft17">Senaste lydelse 2017:1219.</SPAN></P>
<P class="p64 ft20"><SPAN class="ft16">2</SPAN><SPAN class="ft29">Senaste lydelse 2017:1226.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV id="p65dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032565x1.jpg/" id="p65img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td24"><SPAN class="p13 ft3"><SPAN class="ft2">utnyttjats </SPAN>för förvärv av andel<SPAN class="ft2">, om</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td29"><SPAN class="p13 ft9">utnyttjats, om personaloptionen har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p13 ft2">personaloptionen har förvärvats i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">förvärvats i den deklarations-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p13 ft2">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p13 ft2">deklarationsskyldiges tjänst,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft2">skyldiges tjänst, och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p13 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft32">den ersättning eller förmån för upplåtelse av en privatbostad eller en bostad som innehas med hyresrätt som har getts ut av den deklarationsskyldige.</SPAN></P>
<P class="p61 ft2">Om det som har betalats ut är ett sådant engångsbelopp på grund av personskada som avses i 11 kap. 38 § inkomstskattelagen, ska det i arbetsgivardeklarationen anges om engångsbelopp på grund av samma skada har getts ut tidigare samt i så fall med vilket belopp och under vilket utbetalningsår.</P>
<P class="p57 ft2">Om det som har betalats ut är en ersättning eller en förmån som inte ska tas upp till beskattning men är avgiftspliktig enligt socialavgiftslagen, ska värdet på en sådan ersättning eller förmån anges särskilt i arbetsgivardeklarationen.</P>
<P class="p315 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022.</SPAN></P>
<P class="p334 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">Lagen tillämpas första gången för beskattningsår som börjar efter den 31 december 2021.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p236 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 4</P>
<P class="p310 ft2">65</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p283 ft2">Prop. 2021/22:25 Bilaga 5</P>
<P class="p284 ft2">66</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p41 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p366 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2021-06-02</NOBR></P>
<P class="p367 ft2">Närvarande: F.d. justitierådet Eskil Nord samt justitieråden <NOBR>Inga-Lill</NOBR> Askersjö och Petter Asp</P>
<P class="p368 ft2">Utvidgade regler om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fall</P>
<P class="p368 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 27 maj 2021 har regeringen (Finansdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande</P>
<P class="p41 ft2">över förslag till</P>
<P class="p28 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft21">lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229),</SPAN></P>
<P class="p245 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft21">lag om ändring i skatteförfarandelagen (2011:1244).</SPAN></P>
<P class="p369 ft2">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av departementssekreterarna Eva- Lisa Olsson och Stina Pettersson.</P>
<P class="p28 ft2">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV id="p67dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032567x1.jpg/" id="p67img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p41 ft1">Finansdepartementet</P>
<P class="p370 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 15 oktober 2021</P>
<P class="p371 ft2">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Baylan, Hallengren, Hultqvist, Damberg, Shekarabi, Ygeman, Linde, Ekström, Eneroth, Dahlgren, Ernkrans, Lindhagen, Lind, Hallberg, Micko, Stenevi, Olsson Fridh</P>
<P class="p372 ft2">Föredragande: statsrådet Lindhagen</P>
<P class="p373 ft2">Regeringen beslutar proposition Utvidgade regler om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fall</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:25</P>
<P class="p65 ft2">67</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229).BifallBifall2021/22:FiU1FiU22Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i skatteförfarandelagen (2011:1244).BifallBifall2021/22:FiU1FiUBBordlagd2021-10-19 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2021-10-19 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2021-10-20 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2021-11-03 00:00:00inträffat0behandling0218878014918Stefan LöfvenS1Statsråd1062367962120Åsa LindhagenMP2Statsråd2inlamnatavInlämnat avFinansdepartementetH903252023-02-15 09:21:28statustextstatustextÄrendet är avslutatH903252021-11-24 17:16:24tilldelatTilldelatFinansutskottetH903252023-02-15 09:21:28H90325prop_202122__25.pdf617762pdfUtvidgade regler om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fallhttps://data.riksdagen.se/fil/089FFC5A-1571-4A15-978C-DCBDDF6FBD3Dbehandlas_i2021/22:FiU1H901FiU1bet2021/22FiU1Statens budget 2022 - RambeslutetbetBetänkandeföljdmotionav Elisabeth Svantesson m.fl. (M)<br />med anledning av prop. 2021/22:25 Utvidgade regler om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fallH9024254mot2021/224254med anledning av prop. 2021/22:25 Utvidgade regler om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fallav Elisabeth Svantesson m.fl. (M)motMotionföljdmotionav Oscar Sjöstedt m.fl. (SD)<br />med anledning av prop. 2021/22:25 Utvidgade regler om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fallH9024264mot2021/224264med anledning av prop. 2021/22:25 Utvidgade regler om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fallav Oscar Sjöstedt m.fl. (SD)motMotion