5127996H9032202021/22220propproppropProposition 2021/22:220PropositionPropositionSocialdepartementetSfU22002022-04-12 00:00:002022-12-06 16:38:062022-04-12 00:00:00Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålderKlarhtml-ecprop-RIMbec0442d-4f90-435e-bdb8-ec36c6b4e524https://data.riksdagen.se/dokument/H903220/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H903220https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H903220
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 #p5dimg1 {position:absolute;top:676px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_5 #p5dimg1 #p5img1 {width:123px;height:1px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_16 #p16dimg1 {position:absolute;top:234px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_16 #p16dimg1 #p16img1 {width:394px;height:54px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_19 #p19dimg1 {position:absolute;top:193px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:138px;}
#page_19 #p19dimg1 #p19img1 {width:393px;height:138px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_28 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_4 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_30 #p30dimg1 {position:absolute;top:401px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_30 #p30dimg1 #p30img1 {width:123px;height:1px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_31 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_35 #p35dimg1 {position:absolute;top:494px;left:0px;z-index:-1;width:74px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_35 #p35dimg1 #p35img1 {width:74px;height:1px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_36 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_37 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_37 #p37dimg1 {position:absolute;top:190px;left:0px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_37 #p37dimg1 #p37img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft5{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft6{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft8{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft10{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft11{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.ft12{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft13{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft14{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft15{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft16{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft17{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft18{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;}
.ft19{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft20{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft24{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;}
.ft25{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft27{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft28{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft29{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft31{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft32{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 26px;}
.ft33{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 26px;}
.ft34{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft35{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 19px;}
.ft36{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft37{font: bold 12px 'Calibri' !important;l-h: 14px;}
.ft38{font: 12px 'Calibri' !important;l-h: 14px;}
.ft39{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft40{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft41{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft42{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft44{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft45{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft46{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;}
.ft47{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft48{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft49{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft50{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft51{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft52{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft53{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;}
.ft54{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft55{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft57{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft58{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft59{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft60{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft61{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 17px;}
.ft62{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 399px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p20{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p21{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 679px;margin-bottom: 0px !important;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p31{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p36{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.204px;}
.p37{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 462px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p41{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p44{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p47{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p57{text-align: left;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p59{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p61{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p64{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p69{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p71{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p78{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p79{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p80{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p81{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p85{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 273px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p94{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p97{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p98{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p99{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p100{text-align: left;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p108{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p109{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p110{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p115{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p117{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p119{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p120{text-align: left;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p138{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p139{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p148{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p150{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;margin-top: 583px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 265px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p166{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p167{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p168{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p169{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 105px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p175{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p176{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p177{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p178{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p180{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p181{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;}
.p183{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p184{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p185{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p188{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px !important;}
.p192{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p194{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p195{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p197{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p200{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p201{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p202{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p203{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p204{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p205{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p206{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p207{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p208{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;margin-top: 248px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 391px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 391px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 350px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td30{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td31{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td32{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td33{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td34{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td40{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td41{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td42{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td43{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td44{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td45{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td46{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td47{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td48{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td49{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td50{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td51{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td52{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td53{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td54{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 369px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 525px;vertical-align: bottom;}
.td59{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td60{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td61{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td62{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 252px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 363px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 31px;}
.tr1{heightzzz: 25px;}
.tr2{heightzzz: 22px;}
.tr3{heightzzz: 21px;}
.tr4{heightzzz: 15px;}
.tr5{heightzzz: 18px;}
.tr6{heightzzz: 20px;}
.tr7{heightzzz: 16px;}
.tr8{heightzzz: 27px;}
.tr9{heightzzz: 32px;}
.tr10{heightzzz: 19px;}
.tr11{heightzzz: 17px;}
.tr12{heightzzz: 29px;}
.tr13{heightzzz: 26px;}
.tr14{heightzzz: 9px;}
.tr15{heightzzz: 28px;}
.tr16{heightzzz: 24px;}
.tr17{heightzzz: 6px;}
.tr18{heightzzz: 33px;}
.tr19{heightzzz: 34px;}
.tr20{heightzzz: 23px;}
.tr21{heightzzz: 8px;}
.tr22{heightzzz: 2px;}
.tr23{heightzzz: 3px;}
.tr24{heightzzz: 10px;}
.tr25{heightzzz: 11px;}
.tr26{heightzzz: 14px;}
.tr27{heightzzz: 7px;}
.tr28{heightzzz: 45px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 69px;margin-top: 5px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 431px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 555px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 437px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 436px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 555px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 555px;margin-top: 24px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 431px;margin-leftZ: 120px;f:bold 12px 'Calibri' !important;}
.t12{width: 564px;margin-top: 24px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 432px;margin-top: 1px;f:12px 'Calibri' !important;}
.t14{width: 455px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 564px;margin-top: 8px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 564px;margin-top: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 335px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 386px;margin-leftZ: 43px;margin-top: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 432px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 432px;margin-leftZ: 163px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032201x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2021/22:220</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2021/22:220</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 7 april 2022</P>
<P class="p5 ft3">Magdalena Andersson</P>
<P class="p6 ft5">Ardalan Shekarabi <SPAN class="ft4">(Socialdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p8 ft2">I propositionen lämnas förslag till ändringar i socialförsäkringsbalken som syftar till att stärka tryggheten vid långvarigt nedsatt arbetsförmåga. I budgetpropositionen för 2022 (prop. 2021/22:1) aviserade regeringen att den avser att återkomma med ett förslag om att införa en s.k. trygghetspension inom ramen för sjukersättningen för försäkrade som har som mest fem år kvar tills de uppnår en ålder då de inte längre kan få sjukersättning. Syftet är att erbjuda ekonomisk trygghet för personer som slitit ut sig under arbetslivet, inte kan arbeta längre och som i dag ofta tar ut ålderspensionen tidigt med livsvarigt lägre pension som resultat. Utgångspunkten för detta är det förslag som har lämnats av Utredningen om sjuk- och aktivitetsersättningen samt förmåner vid rehabilitering. Regeringen föreslår särskilda regler gällande rätten till sjukersättning för äldre i förvärvsarbetande ålder. Därmed anpassas regelverket i sjukersättningen till ett längre arbetsliv. Arbetsförmågan hos försäkrade som har som mest fem år kvar tills de uppnår den ålder då de inte längre kan få sjukersättning och som har erfarenhet av sådant arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden ska enligt förslaget bedömas i förhållande till dessa arbeten. Är annat lämpligt arbete tillgängligt för den försäkrade ska arbetsförmågan bedömas mot det.</P>
<P class="p9 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 september 2022.</P>
<P class="p10 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p12 ft2">2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft6">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_3">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_3">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_4">2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_4">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken .......................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_6">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_6">Ärendet och dess beredning ..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_7">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_7">Bakgrund och gällande regelverk......................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_9">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_9">Överväganden och förslag ................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_9">5.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_9">Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålder..............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_15">5.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_15">Omprövning av rätten till sjukersättning..........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_16">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_16">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_17">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_17">Konsekvenser..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_17">7.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_17">Offentligfinansiella konsekvenser ....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_18">7.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_18">Konsekvenser för företagen..............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_18">7.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_18">Konsekvenser för enskilda ...............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_19">7.4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_19">Konsekvenser för sysselsättningen...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_20">7.5</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_20">Konsekvenser för den ekonomiska jämställdheten...........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_20">7.6</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_20">Konsekvenser för kommuner ...........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_20">7.7</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_20">Konsekvenser för hälso- och sjukvård .............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_21">7.8</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_21">Konsekvenser för myndigheter och domstolar.................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_21">7.9</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_21">Konsekvenser för internationella åtaganden.....................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_21">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_21">Författningskommentar...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td9"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_27">Sammanfattning av betänkandet En sjukförsäkring</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_27">med prevention, rehabilitering och trygghet (SOU</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_27">2021:69) i relevanta delar.................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_27">27</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_28">Betänkandets lagförslag i relevanta delar.........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td9"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_32">Förteckning över remissinstanserna (SOU 2021:69)........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td9"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_33">Sammanfattning av promemorian Stärkt trygghet vid</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_33">långvarigt nedsatt arbetsförmåga (S2021/07176).............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_33">33</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td9"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_34">Promemorians lagförslag..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td9"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_36">Förteckning över remissinstanserna (S2021/07176) ........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td10"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_37">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 7 april 2022 ...........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p17 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p18 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:220</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft2">Regeringens förslag:</P>
<P class="p20 ft4">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p21 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:220 <SPAN class="ft1">2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p13 ft1">Förslag till lag om ändring i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p13 ft1">socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p23 ft9"><SPAN class="ft8">dels </SPAN>att 33 kap. 6 och 11 §§ och 36 kap. 19 § ska ha följande lydelse, <SPAN class="ft8">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 33 kap. 10 a och 10 b §§, och</P>
<P class="p24 ft2">närmast före 33 kap. 10 a och 11 §§, nya rubriker av följande lydelse.</P>
<P class="p25 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p26 ft10">33 kap.</P>
<P class="p27 ft10">6 §</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p28 ft2">För rätt till sjukersättning krävs att</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr10 td17"><SPAN class="p13 ft2">För rätt till sjukersättning krävs att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p28 ft2">arbetsförmågan kan anses stadig-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td17"><SPAN class="p13 ft2">arbetsförmågan kan anses stadig-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p28 ft2">varande nedsatt och att åtgärder</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft2">varande nedsatt och att åtgärder</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p28 ft2">som avses i 27 kap. 6 § samt i 29–</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft2">som avses i 27 kap. 6 § samt i 29–</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p28 ft2">31 kap. inte bedöms kunna leda till</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td17"><SPAN class="p13 ft2">31 kap. inte bedöms kunna leda till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p28 ft2">att den försäkrade återfår någon</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft2">att den försäkrade återfår någon</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p28 ft2">arbetsförmåga.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td17"><SPAN class="p13 ft3"><SPAN class="ft2">arbetsförmåga </SPAN>i ett sådant arbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td18"><SPAN class="p13 ft3">som avses i 10 eller 10 a §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td20"><SPAN class="p13 ft11">Sjukersättning för äldre</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p13 ft12">10 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">För en försäkrad som har uppnått</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">den ålder då det återstår som mest</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">fem år till den tidpunkt då sjuk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td17"><SPAN class="p13 ft3">ersättning som längst kan lämnas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">enligt 16 § och som har erfarenhet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td17"><SPAN class="p13 ft3">av sådant förvärvsarbete som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">normalt förekommande på arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft13">marknaden ska Försäkringskassan,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">när det bedöms hur nedsatt arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td17"><SPAN class="p13 ft3">förmågan är, beakta den försäk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">rades förmåga att försörja sig själv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p13 ft3">genom</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft3">1. sådant förvärvsarbete som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">normalt förekommande på arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft13">marknaden och som den försäkrade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p13 ft3">har erfarenhet av, eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft3">2. annat lämpligt arbete som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td17"><SPAN class="p13 ft3">tillgängligt för honom eller henne.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p29 ft3">Med förvärvsarbeten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p13 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p16 ft3">den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">försäkrade har erfarenhet av avses</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">arbeten som den försäkrade har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td17"><SPAN class="p13 ft3">haft under en tidsperiod på femton</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">år före den månad för vilken han</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td17"><SPAN class="p13 ft3">eller hon ansöker om sjuker-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft3">sättning, före ett beviljande enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td16"><SPAN class="p13 ft2">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td20"><SPAN class="p13 ft3">36 kap. 25 § eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td21"><SPAN class="p30 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td19"><SPAN class="p16 ft3">en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td20"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td21"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td19"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="p5dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9032205x1.jpg/" id="p5img1">
</DIV>
<P class="p31 ft5">omprövning av rätten till sjuk- <SPAN class="ft4">Prop. 2021/22:220 </SPAN>ersättning enligt 36 kap. 19 §.</P>
<P class="p32 ft12">10 b §</P>
<P class="p33 ft8">Den som har uppnått den ålder då det återstår som mest fem år till den tidpunkt då sjukersättning som längst kan lämnas enligt 16 § ska omfattas av regleringen i 10 a § även om tidpunkten då sjukersättning som längst kan lämnas därefter skulle senareläggas genom en författningsändring.</P>
<P class="p34 ft11">Övriga bestämmelser om bedömningen av arbetsförmågans nedsättning</P>
<P class="p35 ft10">11 §</P>
<P class="p36 ft9">Bedömningen enligt 10 <SPAN class="ft8">§ </SPAN>ska göras Bedömningen enligt 10 <SPAN class="ft8">och 10 a §§ </SPAN>ska göras</P>
<P class="p37 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft15">efter samma grunder oavsett på vilket sätt prestationsförmågan är nedsatt, och</SPAN></P>
<P class="p38 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft15">i förhållande till ett heltidsarbete.</SPAN></P>
<P class="p39 ft16">Med inkomst av arbete likställs i skälig omfattning värdet av arbete med skötsel av hemmet.</P>
<P class="p40 ft19"><SPAN class="ft17">36</SPAN><SPAN class="ft18">kap. 19 §</SPAN></P>
<P class="p41 ft9">Om arbetsförmågan förbättras för en försäkrad som får sjukersättning, ska rätten till förmånen omprövas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p42 ft2">En försäkrad som har uppvisat en</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">En försäkrad som har uppvisat en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p42 ft2">arbetsförmåga som han eller hon</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p16 ft2">arbetsförmåga som han eller hon</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p42 ft2">antogs sakna när beslutet om sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">antogs sakna när beslutet om sjuk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p42 ft2">ersättning fattades ska, om inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">ersättning fattades ska, om inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p42 ft2">annat framkommer, antas ha en för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p16 ft2">annat framkommer, antas ha en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p43 ft2">bättrad arbetsförmåga.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft2">förbättrad arbetsförmåga. <SPAN class="ft3">Om</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p16 ft3">arbetsförmågan för en försäkrad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft3">som har uppnått den ålder som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft3">avses i 33 kap. 10 a § fortfarande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft13">är nedsatt i förhållande till arbeten</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p16 ft3">som avses i den paragrafen, ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft3">dock rätten till sjukersättning inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p44 ft3">omprövas.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft20">Denna lag träder i kraft den 1 september 2022.</SPAN></P>
<P class="p46 ft4"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft21">Äldre bestämmelser gäller fortfarande i fråga om sjukersättning som avser tid före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p47 ft2">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr15 td14"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:220 <SPAN class="ft1">3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p13 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft2">Regeringen beslutade den 26 mars 2020 att ge en särskild utredare i uppdrag att se över sjukersättningen och aktivitetsersättningen. Syftet var att förmånerna skulle ge hög trygghet vid långvarigt nedsatt arbetsförmåga, god förutsebarhet för den enskilde och stabilitet i tillämpningen över tid. Regelverkets krav för att en försäkrad ska beviljas förmånerna skulle bli mer ändamålsenliga och i möjligaste mån ta tillvara den försäkrades arbetsförmåga. Utredningen skulle också se över förmåner vid rehabilitering (dir. 2020:31). Utredningen antog namnet Utredningen om sjuk- och aktivitetsersättningen samt förmåner vid rehabilitering (S 2020:04). Regeringen beslutade om tilläggsdirektiv den 24 september samma år (dir. 2020:100) enligt vilka en parlamentariskt sammansatt referensgrupp skulle inrättas. Den 20 augusti 2021 överlämnade utredningen slutbetänkandet En sjukförsäkring med prevention, rehabilitering och trygghet (SOU 2021:69). I betänkandet lämnas förslag om bl.a. rätten till sjukersättning respektive aktivitetsersättning vid nedsatt arbetsförmåga och förslag om att underlätta arbete, studier, uppdrag med mera under tid med sjukersättning och aktivitetsersättning. Vidare lämnas i betänkandet förslag om förmåner vid rehabilitering. En sammanfattning av betänkandet i relevanta delar finns i <SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. Betänkandets lagförslag i relevanta delar finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2</SPAN>. Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3</SPAN>. Remissvaren finns tillgängliga i Socialdepartementet (S2021/05920).</P>
<P class="p49 ft2">I budgetpropositionen för 2022 (prop. 2021/22:1) aviserade regeringen att den avser att återkomma med ett förslag om att införa en s.k. trygghetspension inom ramen för sjukersättningen för försäkrade som har som mest fem år kvar tills de uppnår en ålder då de inte längre kan få sjukersättning. Utgångspunkten för detta är det förslag som har lämnats av Utredningen om sjuk- och aktivitetsersättningen samt förmåner vid rehabilitering. I budgetpropositionen föreslogs en utökning av anslaget 1:2 <SPAN class="ft3">Aktivitets- och sjukersättningar m.m. </SPAN>för införandet. I budgetpropositionen anges också att regeringen avser att med prioritet bereda förslaget från Utredningen om sjuk- och aktivitetsersättningen samt förmåner vid rehabilitering om att rätten till sjukersättning och aktivitetsersättning ska prövas mot samma arbetsmarknadsbegrepp som gäller i sjukpenningen (prop. 2021/22:1 utg.omr. 10, bet. 2021/22:SfU1, rskr. 2021/22:116).</P>
<P class="p50 ft2">Den 29 oktober 2021 remitterade Socialdepartementet promemorian Stärkt trygghet vid långvarigt nedsatt arbetsförmåga (S2021/07176). I promemorian föreslås att ett förändrat arbetsmarknadsbegrepp för sjukersättning och aktivitetsersättning samt sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålder ska träda i kraft den 1 juli 2022. En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>. Lagförslagen i promemorian finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats parallellt med utredningens betänkande. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 6</SPAN>. Remissvaren finns tillgängliga i Socialdepartementet (S2021/07176).</P>
<P class="p50 ft4">I propositionen behandlas utredningens och promemorians förslag om särskilda regler när det gäller rätten till sjukersättning för äldre.</P>
<P class="p51 ft2">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<P class="p11 ft1">4 Bakgrund och gällande regelverk <SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:220</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p13 ft2">Det finns i nuläget inga särskilda regler för äldre vad gäller rätten till</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">sjukersättning. Det har dock genom åren funnits flera föregångare. År</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">1970 infördes i den numera upphävda lagen (1962:381) om allmän försäk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">ring (AFL) en möjlighet att vid bedömningen av rätten till förtidspension</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">ta hänsyn till ålder. Motiveringen var att äldre personer med ett tungt och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">pressande arbete som på grund av bristande krafter inte orkade med sina</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">arbetsuppgifter eller som friställts utan att annat lämpligt arbete stod till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">förfogande skulle få rätten till förtidspension bedömd med större</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">hänsynstagande till de individuella förhållandena än vad som gällde för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">övriga försäkrade (7 kap. 3 § AFL). I praxis utvecklades denna s.k. äldre-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">regel till att avse <NOBR>60-åringar</NOBR> eller äldre men tendensen blev att även yngre</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">hänfördes till gruppen. Därför infördes år 1992 en uttrycklig skrivning om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">att den mildare tillämpningen endast skulle gälla för försäkrade som fyllt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">60 år. År 1997 ändrades regeln om rätt till förtidspension igen och bedöm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">ningen renodlades till att socialförsäkringen endast skulle ge ersättning om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">arbetsförmågan var nedsatt på grund av ohälsa, dvs. det skulle finnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">medicinska orsaker till nedsättningen, inte arbetsmarknadsmässiga.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">Mindre vikt skulle läggas vid sådant som utbildning. Fanns en partiell</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">arbetsförmåga skulle den tas tillvara. Om en försäkrad hade svårigheter att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">ta tillvara den återstående arbetsförmågan, var det i första hand att anse</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">som ett arbetsmarknadsproblem (prop. 1996/97:28 s. 9 och 10). Det</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">infördes dock en möjlighet att ta individuella hänsyn om en strikt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">medicinsk bedömning skulle ge ett oacceptabelt resultat. Om det fanns</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">särskilda skäl fick Försäkringskassan vid bedömningen av arbetsför-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">mågans nedsättning beakta den försäkrades ålder samt bosättningsför-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">hållanden, utbildning, tidigare verksamhet och andra liknande omständig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">heter. Det kunde t.ex. vara fråga om en person som hade nära till den</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">allmänna pensionsåldern och som befann sig i en socialt och arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">marknadsmässigt utsatt situation. En samlad bedömning skulle därför</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">kunna leda till att en person som rent medicinskt hade viss restarbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">förmåga ändå inte bedömdes kunna försörja sig på rimliga villkor och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">därför hade rätt till ersättning. Åldersfaktorn skulle väga tyngst vid den</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">samlade bedömningen. Möjligheten att göra undantag från huvudregeln</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">skulle endast användas i begränsad omfattning (prop. 1996/97:28 s. 12).</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">Sedan den 1 juli 2008 gäller att när Försäkringskassan bedömer hur nedsatt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">arbetsförmågan är ska myndigheten endast beakta den försäkrades</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">förmåga att försörja sig själv genom förvärvsarbete på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">(prop. 2007/08:136 s. 65 f.).</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p52 ft2">För rätt till sjukersättning krävs att den försäkrade har nedsatt arbetsför-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">måga med minst en fjärdedel på grund av sjukdom eller annan nedsättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">av den fysiska eller psykiska prestationsförmågan (33 kap. 5 § social-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">försäkringsbalken, förkortad SFB). De faktorer som sätter ned den försäk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">rades arbetsförmåga ska uteslutande vara av medicinsk art. Den försäk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">rades ålder, bosättningsförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p13 ft2">andra liknande omständigheter ska inte beaktas (prop. 2007/08:136 s 65</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p13 ft2">f.).</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p52 ft2">För rätt till sjukersättning krävs att arbetsförmågan kan anses stadig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p13 ft2">varande nedsatt och att rehabiliteringsåtgärder inte bedöms kunna leda till</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr16 td26"><SPAN class="p16 ft2">7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td25"><SPAN class="p13 ft22"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<P class="p53 ft2">Prop. 2021/22:220 att den försäkrade återfår någon arbetsförmåga (33 kap. 6 § SFB). När det bedöms hur nedsatt arbetsförmågan är ska Försäkringskassan beakta den försäkrades förmåga att försörja sig själv genom förvärvsarbete på arbetsmarknaden (33 kap. 10 § SFB). Utgångspunkten för nuvarande lagstiftning är enligt förarbetena att så många människor som möjligt ska ges förutsättningar att försörja sig själva genom förvärvsarbete. Sjukersättning ska därför endast komma i fråga om den försäkrades arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt. Det måste enligt förarbetena röra sig om kroniska sjukdomar och irreversibla skador där ytterligare medicinsk eller arbetslivsinriktad rehabilitering inte bedöms kunna leda till att den försäkrade återfår arbetsförmåga eller att den arbetsförmåga som finns kan förbättras (prop. 2007/08:36 s. 88). Bedömningen av arbetsförmågan ska göras efter samma grunder oavsett på vilket sätt prestationsförmågan är nedsatt, och i förhållande till ett heltidsarbete. Med inkomst av arbete likställs i skälig omfattning värdet av arbete med skötsel av hemmet (33 kap. 11 § SFB).</P>
<P class="p54 ft2">När det gäller sjukpenning ska prövningen göras mot förvärvsarbeten som är ”normalt förekommande” på arbetsmarknaden. Riksdagen har beslutat att begreppet förvärvsarbete som är normalt förekommande arbete vid prövning av rätt till sjukpenning ska förtydligas så att bedömningen av arbetsförmågan vid dag 180 i rehabiliteringskedjan ska göras gentemot ett förvärvsarbete ”i en sådan angiven yrkesgrupp som innehåller arbeten som är normalt förekommande på arbetsmarknaden”. Lagändringen träder i kraft den 1 september 2022 (prop. 2020/21:171, bet. 2021/22:SfU5, rskr. 2021/22:21). Arbetsmarknadsbegreppet inom sjukersättning och aktivitetsersättning utgörs alltså å sin sida av ”förvärvsarbete” på arbetsmarknaden. Detta brukar beskrivas som att den försäkrades arbetsförmåga ska prövas mot hela arbetsmarknaden vid en prövning av rätt till sjukersättning och aktivitetsersättning. Denna arbetsmarknad inkluderar sådana normalt förekommande arbeten som avses i 27 kap. 48 § SFB men också i viss utsträckning anpassade arbeten samt olika typer av subventionerade anställningar, såsom anställningar med lönebidrag, arbeten på Samhall eller andra skyddade eller särskilt anpassade arbeten (jfr prop. 1996/97:28 s. 16 och 18 och prop. 2007/08:136 s. 67 f. och s. 101).</P>
<P class="p55 ft2">Det krävs inte att ett förvärvsarbete, även anpassat eller skyddat arbete, finns tillgängligt för den försäkrade. Bedömningen är i den meningen hypotetisk även om bedömningen ska ske med en verklig arbetsmarknad i åtanke. Till skillnad från förutsättningarna för rätt till sjukpenning – där det är möjligt för Försäkringskassan att betala ut sjukpenning till dess att den försäkrade får ett reellt erbjudande om en anställning med lönebidrag</P>
<P class="p56 ft9"><SPAN class="ft23">–</SPAN><SPAN class="ft24">beviljas inte sjukersättning eller aktivitetsersättning om den försäkrade bedöms ha arbetsförmåga i ett förvärvsarbete, även om det inte finns någon reell möjlighet för den försäkrade att få ett särskilt anpassat arbete. Att kunna försörja sig genom förvärvsarbete innebär att klara att arbeta som mest heltid och få en lön i enlighet med kollektivavtal eller annars gängse lönesättning inom det arbetet eller yrkesområdet.</SPAN></P>
<P class="p57 ft2">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr18 td27"><SPAN class="p58 ft1">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p13 ft1">Överväganden och förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:220</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td27"><SPAN class="p59 ft25">5.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p13 ft25">Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td27"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td28"><SPAN class="p13 ft25">ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td30"><SPAN class="p13 ft26"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td29"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td31"><SPAN class="p60 ft2"><SPAN class="ft10">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetsförmågan hos försäkrade som har som</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p60 ft2">mest fem år kvar till den tidpunkt då sjukersättning som längst kan läm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p60 ft2">nas och som har erfarenhet av sådant förvärvsarbete som är normalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p61 ft23">förekommande på arbetsmarknaden ska bedömas i förhållande till dessa</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p60 ft2">arbeten eller till annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p62 ft2">säkrade.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p63 ft2">Vid bedömningen av om det finns återstående rehabiliterings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p60 ft2">möjligheter ska det för en sådan äldre försäkrad endast beaktas sådana</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p60 ft23">insatser som syftar till att den försäkrade ska kunna arbeta i ett förvärvs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p60 ft2">arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden och som han</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p60 ft2">eller hon har tidigare erfarenhet av eller annat lämpligt arbete som är</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p62 ft2">tillgängligt för honom eller henne.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p63 ft2">Med arbeten som den försäkrade har erfarenhet av ska avses arbeten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p60 ft2">som han eller hon har haft under en tidsperiod på femton år före pröv-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p62 ft2">ningen av rätten till sjukersättning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p63 ft2">En försäkrad som har uppnått den ålder då det återstår som mest fem</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p60 ft2">år till den tidpunkt då sjukersättning som längst kan lämnas ska omfat-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p60 ft2">tas av regleringen om äldre försäkrade även om tidpunkten då sjuker-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p60 ft2">sättning som längst kan lämnas därefter skulle senareläggas genom en</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p62 ft2">författningsändring.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td34"><SPAN class="p13 ft27"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td29"><SPAN class="p13 ft28"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td35"><SPAN class="p64 ft10">Utredningens och promemorians förslag <SPAN class="ft2">överensstämmer huvudsak-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">ligen med regeringens förslag. Utredningens och promemorians förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft2">har en annan lagteknisk utformning. Varken utredningen eller prome-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">morian lämnar förslag om att den som har uppnått den ålder då det återstår</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">som mest fem år till den tidpunkt då sjukersättning som längst kan lämnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft2">ska omfattas av regleringen om äldre försäkrade även om tidpunkten då</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">sjukersättning som längst kan lämnas skulle senareläggas genom en för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">fattningsändring.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p64 ft2"><SPAN class="ft10">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av remissinstanserna tillstyrker eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">har inget att invända mot utredningens och promemorians förslag, där-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft3"><SPAN class="ft2">ibland </SPAN>Skatteverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Katrineholms kommun<SPAN class="ft2">, </SPAN>Funktionsrätt Sverige<SPAN class="ft2">, </SPAN>Myn-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft3">digheten för arbetsmiljökunskap<SPAN class="ft2">, </SPAN>PTK<SPAN class="ft2">, </SPAN>Saco<SPAN class="ft2">, </SPAN>Bröstcancerförbundet<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft3">Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa<SPAN class="ft2">, </SPAN>Lärarnas Riksförbund<SPAN class="ft2">, </SPAN>Social-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft3">styrelsen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Region Kronoberg<SPAN class="ft2">, </SPAN>Region Norrbotten<SPAN class="ft2">, </SPAN>Region Stockholm<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft3">Region Halland<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges läkarförbund<SPAN class="ft2">, </SPAN>Växjö kommun<SPAN class="ft2">, </SPAN>Trollhättans</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft3">kommun<SPAN class="ft2">, </SPAN>Botkyrka kommun<SPAN class="ft2">, </SPAN>Umeå kommun<SPAN class="ft2">, </SPAN>Södertälje kommun<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft13">Göteborgs universitet<SPAN class="ft23">, </SPAN>Göteborgs kommun<SPAN class="ft23">, </SPAN>Stockholms kommun<SPAN class="ft23">, </SPAN>Sveriges</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft3">Arbetsterapeuter<SPAN class="ft2">, </SPAN>DHR<SPAN class="ft2">, </SPAN>Synskadades Riksförbund<SPAN class="ft2">, </SPAN>Parkinsonförbundet<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft3">Kommunal <SPAN class="ft2">och </SPAN>Autism- och Aspergerförbundet<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p64 ft2"><NOBR><SPAN class="ft3">LO-TCO</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> Rättsskydd </SPAN>ställer sig positivt till att personer som har kort tid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft2">kvar av sitt yrkesliv inte ska få sin arbetsförmåga bedömd på samma sätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft23">som övriga försäkrade, men är tveksamt till lösningen att de försäkrade ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">prövas mot normalt förekommande arbeten som de har erfarenhet av. Om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td35"><SPAN class="p13 ft2">erfarenhet som sträcker sig så långt bak som femton år ska beaktas, är</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td29"><SPAN class="p16 ft2">9</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<P class="p65 ft9">Prop. 2021/22:220 risken stor att många försäkrade i praktiken kommer bedömas mot arbeten som kräver omfattande omställning, enligt <NOBR>LO-TCO</NOBR> Rättsskydd.</P>
<P class="p66 ft2"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>har inga synpunkter på att det införs särskilda regler för äldre i förvärvsarbetande ålder, men anser att den lagtekniska utformningen bör vara annorlunda. För de försäkrade som omfattas av de särskilda reglerna för äldre finns det, till skillnad från övriga försäkrade, konkreta arbeten att bedöma arbetsförmågan mot. Enligt myndigheten bör prövningen (avseende den som omfattas av de särskilda reglerna för äldre) inte göras mot angiven yrkesgrupp utan endast mot sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden och som den försäkrade har erfarenhet av. Enligt myndigheten harmonierar inte förslaget med det som riksdagen har beslutat ska gälla för äldre försäkrade i sjukpenningärenden, bl.a. avseende vilken ålder den försäkrade ska ha uppnått för att omfattas av reglerna. Det är enligt Försäkringskassan önskvärt att även äldrereglerna för arbetsskadelivränta harmoniserar med de föreslagna äldrereglerna. Enligt Försäkringskassan finns det vidare skäl att överväga en bestämmelse som innebär att en försäkrad som har uppnått den ålder då inkomstgrundad ålderspension tidigast kan lämnas ska fortsätta att omfattas av undantagsregleringen även om tidpunkten för uttag av sådan pension därefter skulle senareläggas genom en författningsändring.</P>
<P class="p67 ft3">Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) <SPAN class="ft2">varken tillstyrker eller avstyrker. ISF är positiv till att rimliga omställningskrav ställs på personer som närmar sig pensionsåldern och instämmer i att det är rimligt att högre krav på omställning finns för yngre personer. Enligt ISF finns det dock risk för att olika äldreregler försvårar bedömning och samordning av sjukförmån respektive arbetsskadelivränta.</SPAN></P>
<P class="p68 ft9"><SPAN class="ft8">Förvaltningsrätten i Uppsala </SPAN>vill se flera förtydliganden, bland annat av hur det mer konkret ska bedömas vilka arbeten som den enskilde har erfarenhet av och vilket underlag som ska krävas.</P>
<P class="p66 ft3">Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Konjunkturinstitutet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">avstyrker och invänder mot att införa ålder som en bedömningsgrund för rätten till ersättning. </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft2">har samma invändning.</SPAN></P>
<P class="p66 ft2"><SPAN class="ft10">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det är enligt regeringens mening inte rimligt att ställa samma omfattande rehabiliterings- och omställningskrav på äldre som på yngre personer. Anledningen till detta är hänsyn dels till de samhälleliga kostnaderna, dels till individen som ska genomgå insatserna. För personer med kort tid kvar i arbetslivet, där omställning till annat arbete är utsiktslös eller mycket svår, kan möjligheten att ta ut pension framstå som den enda rimliga möjligheten till försörjning. Enligt en undersökning från Pensionsmyndigheten om förtida uttag av inkomstgrundad ålderspension uppgav nästan en tredjedel att de tvingats ta ut den allmänna pensionen på grund av hälsoskäl, utebliven arbetslöshetsersättning, utebliven ersättning från sjukförsäkringen eller att de inte fick fortsätta sin anställning (Pensionsmyndigheten, 2018). Ett sådant tidigarelagt uttag innebär emellertid att inkomstpensionen livsvarigt blir lägre. Regeringen anser också att ett längre arbetsliv understryker behovet av att regelverket för sjukersättning tar hänsyn till ålder. Det måste tas hänsyn till att inte alla kommer att kunna arbeta fram till riktåldern. Ett förlängt arbetsliv förutsätter åtgärder som spänner över flera politikområden.</P>
<P class="p69 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p70 ft9">Regeringen har exempelvis beslutat om en lagrådsremiss med förslag om att införa ett nytt offentligt omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p71 ft23">Regeringen anser mot denna bakgrund, till skillnad från bl.a. <SPAN class="ft13">Konjunkturinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft13">IFAU </SPAN>och <SPAN class="ft13">Svenskt Näringsliv</SPAN>, att det är rimligt att arbetsförmågan hos försäkrade som har som mest fem år kvar tills de uppnår den ålder då sjukersättning som längst kan lämnas ska bedömas i förhållande till förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden och som den försäkrade har erfarenhet av eller till annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade. Genom att arbetsförmågan prövas mot normalt förekommande arbeten som den försäkrade har erfarenhet av omfattas även den som är arbetslös av den föreslagna regleringen förutsatt att personen har arbetat i ett normalt förekommande arbete någon gång under den senaste femtonårsperioden. Begreppet normalt förekommande arbete har definierats i rättspraxis. Det ska vara fråga om vanliga arbeten som den försäkrade trots sin sjukdom kan utföra med ringa eller inga krav på anpassning till dennes medicinska besvär. Anställningar som på något sätt subventioneras av det allmänna ingår inte i begreppet normalt förekommande arbete. Det är personer som har erfarenhet av normalt förekommande arbete under den senaste femtonårsperioden som omfattas av förslaget. Personer som saknar erfarenhet av normalt förekommande arbete under den senaste femtonårsperioden omfattas inte av förslaget, utan deras arbetsförmåga prövas mot förvärvsarbeten på arbetsmarknaden enligt nuvarande regelverk. Det bör inte ställas högre krav på omskolning eller andra omställningsinsatser för den försäkrade än att denne kan fortsätta arbeta inom det egna yrkesområdet, med arbeten som han eller hon sedan tidigare har erfarenhet av. För de försäkrade som omfattas av de särskilda reglerna för äldre finns det, till skillnad från för övriga försäkrade, konkreta arbeten att bedöma arbetsförmågan mot. Det fyller ingen funktion att knyta dessa faktiska arbeten till angivna yrkesgrupper på sätt som föreslagits i utredningen och i promemorian. Eftersom tanken med de särskilda reglerna för äldre är att avgränsa arbetsmarknadsbegreppet ytterligare i förhållande till de regler som gäller för övriga försäkrade bör prövningen inte göras mot en angiven yrkesgrupp utan såsom <SPAN class="ft13">Försäkringskassan </SPAN>anfört, endast mot sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden och som den försäkrade har erfarenhet av. Det innebär ingen skillnad i sak jämfört med utredningens eller promemorians förslag till särskilda regler för äldre.</P>
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Uppsala </SPAN>efterfrågar ett förtydligande av vilka arbeten som ska räknas som sådana arbeten som den försäkrade har erfarenhet av, t.ex. om arbetets längd. Enligt regeringens mening är det inte lämpligt att i tid precisera hur lång tid ett arbete ska ha pågått för att personen ska anses ha erfarenhet av det. Frågan om huruvida en person har erfarenhet av ett visst arbete måste bedömas med hänsyn till omständigheterna i varje enskilt fall.</P>
<P class="p73 ft29">För den som har ett annat lämpligt arbete tillgängligt ska arbetsförmågan enligt förslaget bedömas i förhållande till det arbetet. Med ”annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade” avses bland annat olika typer av subventionerade anställningar, såsom anställningar med lönebidrag, arbeten på Samhall eller andra skyddade eller särskilt anpassade arbeten (jfr prop. 2007/08:136 s. 67 f.). Regeringen anser att för den som omfattas av förslaget ska arbetsförmåga i sådana arbeten som inte är normalt före-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p74 ft2">11</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p75 ft9">Prop. 2021/22:220 kommande på arbetsmarknaden endast beaktas om hon eller han faktiskt har ett sådant arbete tillgängligt. Det innebär till exempel att för en person</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p76 ft2">som har tre år kvar tills hon eller han inte längre kan få sjukersättning och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft23">har erfarenhet av normalt förekommande arbete under den senaste femton-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">årsperioden men har en anställning vid Samhall ska arbetsförmågan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">bedömas i förhållande till arbetet vid Samhall. På detta sätt uppnås också</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">en likformighet i relation till hur arbetsförmåga i annat lämpligt arbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">beaktas gällande sjukpenning. För att annat lämpligt arbete ska vara till-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft23">gängligt ska den försäkrade faktiskt ha erbjudits ett sådant arbete (jfr prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">1996/97:28 s. 16 och 18 och prop. 2007/08:136 s. 67 f. och s. 101).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p77 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anför att utredningens förslag förutsätter att vissa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">arbetens tillgänglighet kan kontrolleras och säkras i förväg. Myndigheten</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">bedömer vidare det inte som möjligt att matcha en fiktiv arbetssökande,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">eftersom individen troligtvis inte är arbetssökande eller ens inskriven på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">Arbetsförmedlingen. En bedömning av individens förutsättningar att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">matchas mot ett arbete med lönebidrag eller skyddat arbete kan ske först</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft23">efter en fördjupad bedömning av om individen har en funktionsnedsättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">som medför nedsatt arbetsförmåga och om en anställning med lönebidrag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">eller ett skyddat arbete enligt 16 § förordningen (2017:462) om särskilda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft23">insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">förmåga kan komma ifråga. Myndigheten menar därför att arbeten med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">lönebidrag eller skyddat arbete inte ”finns tillgängliga” och att det därför</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">inte går att göra den föreslagna avstämningen. Regeringen anser dock att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">förslaget inte förutsätter någon bedömning från Arbetsförmedlingen av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">individens förutsättningar att matchas mot ett arbete med lönebidrag eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">skyddat arbete. För att annat lämpligt arbete ska vara tillgängligt krävs att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">den försäkrade faktiskt har erbjudits ett sådant arbete eller redan har ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">sådant arbete. Att utreda om annat lämpligt arbete är tillgängligt krävs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">redan enligt huvudregeln i Försäkringskassans handläggning av sjuk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">penningärenden efter 180 dagar (27 kap. 48 § SFB). Det rör sig alltså om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">en tämligen enkel utredningsåtgärd. Som framgår av betänkandet (SOU</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">2021:69) kommer möjligheterna att genom Arbetsförmedlingen exempel-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">vis kunna få hjälp med att få en skyddad anställning inom Samhall eller en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft23">anställning med lönebidrag att kvarstå oförändrade. Liksom tidigare är inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">sådana insatser kopplade till själva bedömningen av rätt till sjukersättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">som sådan.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p77 ft23"><SPAN class="ft13">Försäkringskassan </SPAN>anser att det finns behov av en harmonisering i fråga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">om vilken ålder den försäkrade ska ha uppnått för att omfattas av de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">särskilda reglerna. Om så inte sker kommer vissa personer mellan 60 och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">62 år att kunna få avslag på sin ansökan om sjukpenning efter dag 180,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">men bifall på sin ansökan om sjukersättning. En annan konsekvens av att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">de föreslagna reglerna inte harmonierar är enligt myndigheten att vissa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">personer som i dagsläget är arbetslösa, men som har erfarenhet av sådant</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden, liksom ovan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">kommer att kunna få avslag på sin ansökan om sjukpenning, men bifall på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">sin ansökan om sjukersättning. Regeringen bedömer att konsekvenserna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">av att de aktuella reglerna inte är likformiga i fråga om åldersgränser är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">begränsade. De äldreregler avseende sjukpenning som träder i kraft den 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">september 2022 (prop. 2021/22:171, bet. 2021/22:SfU5, rskr. 2021/22:21)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">är knutna till anställningen och i sjukersättningens fall knutna till arbeten</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p78 ft2">12</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p76 ft2">som den försäkrade har erfarenhet av. Det är naturligt med tanke på för-</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p70 ft9">månernas olika karaktär. De skiljer sig åt bland annat i fråga om i vilket tidsperspektiv de betalas ut.</P>
<P class="p71 ft23">Förslaget innebär att det även fortsättningsvis kommer att vara just nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom som utgör grund för ersättning. En allmän och generell möjlighet att ta hänsyn till sådana individuella omständigheter som bosättningsort, social situation eller arbetsmarknad bör enligt regeringens mening inte tas med som bedömningsgrunder.</P>
<P class="p79 ft2">Vad gäller frågan om tillämpningen av begreppet ”förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden och som den försäkrade har erfarenhet av” så förekommer redan bedömningar av vilka arbeten den försäkrade har erfarenhet av i socialförsäkringen. Liknande regler har även funnits historiskt. Enligt en lydelse av 7 kap. 3 § den upphävda lagen (1962:381) om allmän försäkring gällde att i fråga om äldre försäkrade skulle bedömningen avseende nedsättningen av arbetsförmågan främst avse den försäkrades förmåga och möjlighet att bereda sig fortsatt inkomst genom sådant arbete som denna tidigare utfört eller genom annat för den försäkrade tillgängligt lämpligt arbete.</P>
<P class="p80 ft2">När det gäller rätten till livränta finns en äldreregel med följande lydelse (41 kap. 10 § andra stycket SFB): ”I fråga om en äldre försäkrad ska hänsyn främst tas till hans eller hennes förmåga och möjlighet att skaffa sig fortsatt inkomst genom sådant arbete som han eller hon har utfört tidigare, eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för honom eller henne.” Enligt <SPAN class="ft3">Inspektionen för socialförsäkringen </SPAN>finns det en risk för att olika äldreregler försvårar bedömning och samordning av sjukförmån respektive arbetsskadelivränta. Myndigheten saknar en analys och ett resonemang i utredningen kring detta. Enligt <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>vore det önskvärt om äldrereglerna för livränta harmoniserade med de föreslagna äldrereglerna. Regeringen beslutade den 22 december 2021 att en särskild utredare ska se över arbetsskadeförsäkringen. Uppdraget ska redovisas senast den 1 augusti 2023 (dir. 2021:116). Regeringen bedömer med hänsyn till den pågående utredningen att ingen ytterligare åtgärd nu behövs i fråga om konsekvenserna för arbetsskadeförsäkringen.</P>
<P class="p81 ft23">Förslaget att det ska bortses från sådana rehabiliteringsmöjligheter som syftar till att den försäkrade ska arbeta i ett arbete som han eller hon inte har tidigare erfarenhet av är en konsekvens av det särskilda arbetsmarknadsbegrepp som ska gälla för äldre försäkrade. Avsikten är att för att en rehabiliteringsåtgärd ska bedömas vara relevant vid bedömningen av den försäkrades rätt till sjukersättning ska insatsen leda till att den försäkrade får en förbättrad arbetsförmåga i ett sådant arbete som omfattas av det arbetsmarknadsbegrepp som äldres arbetsförmåga ska bedömas mot.</P>
<P class="p73 ft2">Vid en sammantagen bedömning anser regeringen att arbeten den försäkrade haft upp till femton år före tidpunkten för prövningen ska beaktas, inte minst med hänsyn till sjukersättningens karaktär som ersättning vid långvarigt nedsatt arbetsförmåga. <NOBR><SPAN class="ft3">LO-TCO</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> Rättsskydd </SPAN>anser att om erfarenhet som sträcker sig så långt bak som femton år ska beaktas är risken stor att många försäkrade i praktiken kommer att bedömas mot arbeten som kräver omfattande omställning. Regeringen anser att de arbeten som arbetsförmågan prövas mot visserligen kommer att innebära att kraven på omställning för olika personer kommer att variera, men att femton år är en väl avvägd tidsperiod. Värdet av att ta tillvara arbetsförmåga behöver också beaktas. Det ligger inte bara i socialförsäkringens, utan också i den</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p74 ft2">13</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p82 ft2">Prop. 2021/22:220 enskildes intresse. Utöver de arbeten som den försäkrade har fram till tidpunkten för prövningen av rätten till sjukersättning så betyder det att den försäkrades förmåga ska prövas gentemot samtliga arbeten, heltid såväl som deltid, som hon eller han har haft under de senaste femton åren, räknat bakåt från och med månaden före den månad för vilken den försäkrade ansöker om sjukersättning. Detta gäller såväl för försäkrade som är arbetslösa som försäkrade som har arbete vid tiden för prövningen. Den som saknar erfarenhet av normalt förekommande arbeten under femtonårsperioden omfattas inte av de särskilda reglerna för äldre. En sådan äldre försäkrad får sin arbetsförmåga bedömd även mot arbeten som han eller hon inte har erfarenhet av enligt det allmänna arbetsförmågebegreppet i 33 kap. 10 § socialförsäkringsbalken, förkortad SFB. Därmed ska Försäkringskassan när det bedöms hur nedsatt arbetsförmågan är beakta den försäkrades förmåga att försörja sig själv genom förvärvsarbete på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p83 ft2">I utbytesärenden, när Försäkringskassan utan ansökan byter ut den försäkrades sjukpenning mot sjukersättning, är det inte möjligt att räkna de femton åren från tidpunkten för beslutet om beviljande av sjukersättning eftersom sådana beslut fattas vid en okänd tidpunkt i framtiden. Tiden måste därför räknas från en tidpunkt som föregår beslutet. Vid utbytesärenden bör de femton åren lämpligen räknas bakåt från och med den månad då Försäkringskassan inleder utredningen av utbytet. I avsnitt 5.2 föreslår regeringen att rätten till sjukersättning för den som omfattas av bestämmelserna om sjukersättning för äldre inte ska omprövas om arbetsförmågan fortfarande är nedsatt i arbeten som är normalt förekommande på arbetsmarknaden och som den försäkrade har erfarenhet av. Det behövs därför ett förtydligande av hur de femton åren ska räknas i dessa situationer. Av samma anledning som nämns ovan i fråga om utbytesärenden bör de femton åren räknas bakåt i tiden från och med den månad då Försäkringskassan inleder utredningen om omprövning.</P>
<P class="p84 ft2">Enligt 33 kap 11 § SFB ska bedömningen av arbetsförmågan göras efter samma grunder oavsett på vilket sätt prestationsförmågan är nedsatt, och i förhållande till ett heltidsarbete. Med inkomst av arbete ska i skälig omfattning likställas värdet av arbete med skötsel av hemmet. Förslaget innebär ingen ändring i detta avseende och bör även gälla vid arbetsförmågebedömningen avseende dem som omfattas av de särskilda reglerna för äldre.</P>
<P class="p83 ft2"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>nämner i sitt remissvar att de föreslagna sjukpenningreglerna för äldre innehåller en bestämmelse om att en försäkrad som har uppnått den ålder då inkomstgrundad ålderspension tidigast kan lämnas ska fortsätta att omfattas av undantagsregleringen även om tidpunkten för uttag av sådan pension därefter skulle senareläggas genom en författningsändring (prop. 2021/22:1 utg.omr. 10 s. 53). Enligt Försäkringskassans mening finns det skäl att överväga om en liknande bestämmelse bör införas i sjukersättningsreglerna. I likhet med vad som enligt ovan gäller i fråga om sjukpenning anser regeringen att en motsvarande skyddsbestämmelse behövs för sjukersättning. För att äldrereglerna ska vara förutsebara för försäkrade på sikt, hur riktåldern för pension än förändras, föreslår regeringen att en försäkrad som har uppnått den ålder då den omfattas av regleringen fortsatt ska omfattas även om tidpunkten</P>
<P class="p85 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p11 ft9">då sjukersättning som längst kan lämnas skulle senareläggas genom en Prop. 2021/22:220 författningsändring.</P>
<P class="p86 ft2">I sammanhanget kan nämnas att regeringen i propositionen Justerade åldersgränser i pensionssystemet och i kringliggande system (prop. 2021/22:181) har föreslagit en höjning av den ålder till vilken sjukersättning som längst kan lämnas från 65 år till månaden före den månad då den försäkrade fyller 66 år fr.o.m. 2023 och att äldre föreskrifter fortfarande ska gälla för den som uppnår respektive åldersgräns före den 1 januari 2023. I propositionen föreslås också att sjukersättning fr.o.m. 2026 som längst ska lämnas t.o.m. månaden före den månad som den försäkrade uppnår riktåldern för pension och att äldre föreskrifter fortfarande ska gälla för den som uppnår respektive åldersgräns före den 1 januari 2026. I 2 kap.</P>
<P class="p87 ft9">10 c § andra stycket socialförsäkringsbalken anges vidare att när en gällande riktålder för pension ändras ska en åldersgräns som är knuten till den riktåldern som gällde före ändringen fortsätta att gälla för en försäkrad som före ändringen uppnått sådan åldersgräns.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr15 td38"><SPAN class="p88 ft25">5.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td39"><SPAN class="p89 ft25">Omprövning av rätten till sjukersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td30"><SPAN class="p13 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td29"><SPAN class="p13 ft31"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td31"><SPAN class="p62 ft2"><SPAN class="ft10">Regeringens förslag: </SPAN>Rätten till sjukersättning för den som omfattas</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p62 ft2">av bestämmelserna om sjukersättning för äldre ska inte omprövas om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p62 ft2">arbetsförmågan fortfarande är nedsatt i förvärvsarbete som är normalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p62 ft2">förekommande på arbetsmarknaden och som den försäkrade har</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p62 ft2">erfarenhet av eller i ett annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p62 ft2">försäkrade.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td35"><SPAN class="p52 ft2"><SPAN class="ft10">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p52 ft2"><SPAN class="ft10">Promemorians förslag </SPAN>innehåller inte något förslag om omprövning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p52 ft2"><SPAN class="ft10">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>anser att det är önskvärt att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft2">utredningens föreslagna ändring i fråga om omprövning av rätten till</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">sjukersättning genomförs samtidigt som förslaget om äldreregler i sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">ersättningen. Ingen annan remissinstans har yttrat sig över förslaget.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p52 ft2"><SPAN class="ft10">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt gällande regelverk (36 kap. 19 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">SFB) kan den försäkrades rätt till sjukersättning omprövas om arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft23">förmågan har förbättrats. Arbetsförmågan ska anses förbättrad om den för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft23">säkrade har uppvisat en arbetsförmåga som antogs saknas när beslutet om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">sjukersättning fattades. Det innebär att en bedömning av om rätten till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft23">sjukersättning ska omprövas är beroende av vilket arbetsmarknadsbegrepp</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft23">som var gällande när sjukersättningen beviljades. För en försäkrad som har</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">beviljats sjukersättning enligt nu gällande regler är arbetsmarknadsbe-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">greppet ”förvärvsarbete”. Det innebär att en försäkrad som har uppvisat</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft2">arbetsförmåga i förhållande till sådant arbete ska anses ha fått förbättrad</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">arbetsförmåga.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p52 ft2">Regeringen föreslår att för äldre försäkrade ska Försäkringskassan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft2">endast beakta den försäkrades arbetsförmåga i sådant normalt förekom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">mande arbete som den äldre har erfarenhet eller i ett annat lämpligt arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">som är tillgängligt för den försäkrade (se avsnitt 5.1).</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p52 ft2">Regeringen föreslår mot denna bakgrund att om en äldre försäkrad fort-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft2">farande har nedsatt arbetsförmåga i sådant normalt förekommande arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td35"><SPAN class="p13 ft2">som den äldre har erfarenhet av, eller i ett annat lämpligt arbete som är</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">15</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="p16dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90322016x1.jpg/" id="p16img1">
</DIV>
<P class="p82 ft2">Prop. 2021/22:220 tillgängligt för honom eller henne, ska rätten till förmånen sjukersättning inte omprövas. Det främsta skälet för detta förslag är att försäkrade som har beviljats sjukersättning med nuvarande regler annars skulle riskera att få sin ersättning omprövad vid uppvisad arbetsförmåga i ”förvärvsarbete på arbetsmarknaden”, men direkt åter kunna söka och beviljas sjukersättning enligt de föreslagna äldrereglerna i sjukersättningen. Förslaget innebär att det finns ett något större utrymme för äldre försäkrade att förbättras i sin arbetsförmåga utan att få sin rätt till sjukersättning omprövad.</P>
<P class="p90 ft33"><SPAN class="ft1">6</SPAN><SPAN class="ft32">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p91 ft9"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Lagen ska träda i kraft den 1 september 2022. Äldre bestämmelser ska fortfarande gälla i fråga om sjukersättning som avser tid före ikraftträdandet.</P>
<P class="p67 ft9"><SPAN class="ft34">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer delvis med regeringens. I betänkandet föreslogs att ändringarna skulle träda i kraft den 1 december 2022 men tillämpas för tid fr.o.m. den 1 januari 2023.</P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft10">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer delvis med regeringens förslag. I promemorian föreslogs att ändringarna skulle träda i kraft den 1 juli 2022.</P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft10">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av remissinstanserna är positiva till eller har inga synpunkter på utredningens och promemorians förslag, däribland <SPAN class="ft3">Socialstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Statskontoret</SPAN>, <SPAN class="ft3">Jämställdhetsmyndigheten</SPAN>, <SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Myndigheten för delaktighet (MFD)</SPAN>, <SPAN class="ft3">Domstolsverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Uppsala</SPAN>, <SPAN class="ft3">Riksrevisionen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket, Göteborgs universitet, Umeå kommun</SPAN>, <SPAN class="ft3">Södertälje kommun</SPAN>, <SPAN class="ft3">Region Blekinge</SPAN>, <SPAN class="ft3">Region Stockholm</SPAN>, <SPAN class="ft3">Hörselskadades Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Pensionsmyndigheten</SPAN>.</P>
<P class="p93 ft5">LO, ISF, Funktionsrätt Sverige <SPAN class="ft4">och </SPAN>PTK <SPAN class="ft4">tillstyrker promemorians förslag att tidigarelägga förslagen.</SPAN></P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft3">Kammarrätten i Sundsvall </SPAN>påpekar att de olika ikraftträdandetidpunkterna i promemorian respektive betänkandet innebär att en avgränsad del av regelverket som gäller sjukersättning endast kommer att gälla under en mycket begränsad period till dess övriga förslag om sjukersättning i betänkandet föreslås träda i kraft. Detta framstår, enligt kammarrättens mening, inte som ändamålsenligt.</P>
<P class="p92 ft9"><SPAN class="ft8">Lunds universitet </SPAN>anser inte att reformerna kan tidigareläggas då det behövs mer utredning bland annat om kostnaderna för <NOBR>60-årsregeln.</NOBR></P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>avstyrker ett tidigarelagt ikraftträdande då de bedömer att de föreslagna förändringarna får en stor påverkan på berörda aktörer, både ur ett administrativt perspektiv och ett informativt perspektiv.</P>
<P class="p68 ft4"><SPAN class="ft5">Region Halland </SPAN>ser svårigheter med olika tidpunkter för ikraftträdandet av de olika förslagen.</P>
<P class="p94 ft2">16</P>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<P class="p95 ft9"><SPAN class="ft8">Fackförbundet ST </SPAN>påpekar att Försäkringskassan måste få rätt förutsätt- Prop. 2021/22:220 ningar att ta emot ett uppdrag i enlighet med utredningens förslag, för att</P>
<P class="p96 ft9">de föreslagna förändringarna ska kunna fungera tillfredsställande. <SPAN class="ft8">Autism- och Aspergerförbundet </SPAN>framför att ett tidigareläggande kommer</P>
<P class="p97 ft2">att medföra stora krav på kommunikations- och utbildningsinsatser för Försäkringskassan, vilket kräver resurser.</P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>bedömer att ett ikraftträdande den 1 juli 2022 inte är möjligt. Myndigheten bedömer att de särskilda reglerna för äldre kan träda i kraft tidigast den 1 september 2022.</P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft10">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Ur de försäkrades perspektiv är det angeläget att ikraftträdandet inte dröjer mer än nödvändigt. Enligt Försäkringskassans bedömning kan de särskilda reglerna för rätten till sjukersättning för äldre träda i kraft tidigast den 1 september 2022. Regeringen anser därför att ett ikraftträdande den 1 september 2022 är lämpligt.</P>
<P class="p99 ft2">I likhet med promemorians förslag anser regeringen att äldre bestämmelser bör gälla i fråga om sjukersättning som avser tid före ikraftträdandet. Det innebär att när en ansökan prövas som avser tid såväl före som efter ikraftträdandet ska frågan om ersättning som avser tid före ikraftträdandet prövas enligt äldre bestämmelser och frågan om ersättning avseende tid fr.o.m. ikraftträdandet enligt de nya och ändrade bestämmelserna. Huruvida äldre eller nya bestämmelser tillämpas vid omprövning enligt 36 kap. 19 § bör följa av om Försäkringskassan fattar sitt beslut före eller efter ikraftträdandet.</P>
<P class="p100 ft1">7 Konsekvenser</P>
<P class="p101 ft9">Förslaget innebär i korthet att arbetsförmågan hos försäkrade som har som mest fem år kvar tills de uppnår den ålder då de inte längre kan få sjukersättning och som har erfarenhet av sådant arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden ska bedömas i förhållande till dessa arbeten. Är annat lämpligt arbete tillgängligt för den försäkrade ska arbetsförmågan bedömas mot det.</P>
<P class="p102 ft25"><SPAN class="ft25">7.1</SPAN><SPAN class="ft35">Offentligfinansiella konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p103 ft9">Vid utgången av december 2021 var det cirka 69 000 personer i åldrarna 60 år och äldre som hade sjukersättning. De särskilda regler som föreslås för äldre innebär att fler kommer att kunna beviljas sjukersättning än vad som är fallet i dag. I vilken utsträckning förslaget om särskilda regler för äldre kommer att påverka den långsiktiga nivån av antalet personer som får sjukersättning är svårt att bedöma. Det antas att den varaktiga nivån kan komma att öka med motsvarande 10 procent av dagens. De bedömda konsekvenserna på statens budget med ikraftträdande den 1 september 2022 följer nedan.</P>
<P class="p104 ft2">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p105 ft36"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:220 </SPAN>Tabell 1: Beräknad utgiftspåverkan i miljoner kronor till följd av särskilda regler i sjukersättningen för äldre förvärvsarbetande fr.o.m. 1 september 2022 per anslag</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr26 td40"><SPAN class="p106 ft37">År</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td41"><SPAN class="p107 ft37">Sjuk- och</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td42"><SPAN class="p107 ft37">Sjukpenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td43"><SPAN class="p107 ft37">Bidrag till</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td44"><SPAN class="p107 ft37">Totalt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td45"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td46"><SPAN class="p107 ft37">aktivitetsersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td47"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td48"><SPAN class="p107 ft37">arbetslöshetsersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td45"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td46"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td47"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td48"><SPAN class="p107 ft37">och aktivitetsstöd</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td50"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td51"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td52"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td53"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td54"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td45"><SPAN class="p106 ft37">2022</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td46"><SPAN class="p108 ft38">183</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td47"><SPAN class="p109 ft38"><NOBR>-159</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td48"><SPAN class="p108 ft38"><NOBR>-19</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p108 ft37">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td50"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td51"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td52"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td53"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td54"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td45"><SPAN class="p106 ft37">2023</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td46"><SPAN class="p108 ft38">1 098</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td47"><SPAN class="p109 ft38"><NOBR>-953</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td48"><SPAN class="p108 ft38"><NOBR>-116</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p108 ft37">29</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td50"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td51"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td52"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td53"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td54"><SPAN class="p13 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p110 ft39">Källa: Egna beräkningar.</P>
<P class="p111 ft2">Genom att ikraftträdandet nu föreslås till den 1 september 2022 i stället för den 1 juli 2022 skiljer sig utgiftspåverkan något från vad som angavs i budgetpropositionen för 2022 (prop. 2021/22:1 utg. omr. 10). Utgifterna på anslaget 1:2 <SPAN class="ft3">Aktivitets- och sjukersättningar m.m. </SPAN>beräknas öka med 183 miljoner kronor 2022 och med 1 098 miljoner kronor från och med 2023. Förslaget väntas innebära minskade utgifter på andra delar av statens budget. Anslagsbelastningen på anslaget 1:1 <SPAN class="ft3">Sjukpenning och rehabilitering m.m. </SPAN>väntas minska med 159 miljoner kronor 2022 och 953 miljoner kronor från och med år 2023. Utgifterna för anslaget 1:2 <SPAN class="ft3">Bidrag till arbetslöshetsersättning och aktivitetsstöd </SPAN>beräknas minska med 19 miljoner kronor 2022 och cirka 116 miljoner kronor från och med 2023. Förslaget kan även få konsekvenser för ålderspensionssystemet i den mån förslaget påverkar när personer väljer att börja lyfta sin inkomstgrundade ålderspension. Påverkan i detta avseende bedöms dock som marginell.</P>
<P class="p112 ft25"><SPAN class="ft40">7.2</SPAN><SPAN class="ft41">Konsekvenser för företagen</SPAN></P>
<P class="p113 ft9">Konsekvenserna för arbetsgivare bedöms vara mycket begränsade. På marginalen skulle förslaget kunna minska arbetsgivares kostnader. I det fall den anställde beviljas hel sjukersättning kan anställningen upphöra, och därmed också arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td56"><SPAN class="p114 ft25">7.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td57"><SPAN class="p89 ft25">Konsekvenser för enskilda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td58"><SPAN class="p114 ft2">Det går inte att generellt beskriva hur förslaget skulle påverka den ekono-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><SPAN class="p114 ft2">miska situationen för enskilda individer som genom förslaget kan beviljas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><SPAN class="p114 ft23">sjukersättning. Det ekonomiska utfallet av att beviljas sjukersättning beror</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td58"><SPAN class="p114 ft2">på hur individens tidigare försörjning sett ut. För personer med svag eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><SPAN class="p114 ft2">ingen förankring på arbetsmarknaden kommer troligtvis en sjukersättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><SPAN class="p114 ft2">i form av garantiersättning och tillkommande rätt till bostadstillägg att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td58"><SPAN class="p114 ft2">innebära att inkomsten ökar. För en person som haft sjukpenning tidigare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><SPAN class="p114 ft2">kan inkomsten komma att minska när sjukersättning beviljas, men det är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><SPAN class="p114 ft2">inte självklart när även eventuellt bostadstillägg och avtalsersättningar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td58"><SPAN class="p114 ft2">beaktas. Eftersom personer som beviljas sjukersättning med stöd av de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><SPAN class="p114 ft2">föreslagna reglerna troligtvis kommer att få sjukersättning fram till den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><SPAN class="p114 ft2">ålder då inte sjukersättning lämnas kan, i förekommande fall, förslagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p16 ft2">18</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td58"><SPAN class="p114 ft2">innebära att den individuella ålderspensionen blir högre. Detta är fallet om</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV id="p19dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90322019x1.jpg/" id="p19img1">
</DIV>
<P class="p115 ft9">förslagen innebär att personen genom rätt till sjukersättningen skjuter upp Prop. 2021/22:220 sitt uttag av allmän inkomstgrundad ålderspension. Nedan visas ett typfall</P>
<P class="p116 ft9">där uttaget av ålderspension sker vid 66 års ålder i stället för 63 års ålder och vilken inverkan detta har på pensionsnivån. Mellan 63 och 65 års ålder får personen sjukersättning. Som framgår ökar den månatliga pensionsnivån med drygt 20 procent för typfallet när uttaget av pension senareläggs.</P>
<P class="p117 ft36">Tabell 2: Pension vid 66 år för en undersköterska för uttag av pension vid 63 år respektive 66 år. Mellan 63 och 65 års ålder får personen sjukersättning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr10 td3"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td59"><SPAN class="p16 ft37">63</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td60"><SPAN class="p16 ft37">66</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td61"><SPAN class="p118 ft37">Ökning kr</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td62"><SPAN class="p119 ft37">Ökning %</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td3"><SPAN class="p62 ft37">Inkomstpension</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td59"><SPAN class="p16 ft38">11 380</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td60"><SPAN class="p16 ft38">14 190</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td61"><SPAN class="p118 ft38">2 810</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td62"><SPAN class="p119 ft38">24,7%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td3"><SPAN class="p62 ft37">Premiepension</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td59"><SPAN class="p16 ft38">1 740</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td60"><SPAN class="p16 ft38">2 050</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td61"><SPAN class="p118 ft38">310</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td62"><SPAN class="p119 ft38">17,8%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td3"><SPAN class="p62 ft37">Garantipension</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td59"><SPAN class="p16 ft38">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td60"><SPAN class="p16 ft38">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td61"><SPAN class="p118 ft38">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td62"><SPAN class="p119 ft38">0,0%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><SPAN class="p62 ft37">IPT</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p16 ft38">600</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft38">600</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p118 ft38">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p119 ft38">0,0%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td3"><SPAN class="p62 ft37">Total allm pension</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td59"><SPAN class="p16 ft38">13 720</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td60"><SPAN class="p16 ft38">16 840</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td61"><SPAN class="p118 ft38">3 120</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td62"><SPAN class="p119 ft38">22,7%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td3"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td59"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td61"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td62"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><SPAN class="p62 ft37">Tjänstepension</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p16 ft38">4 950</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft38">5 800</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p118 ft38">850</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p119 ft38">17,2%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td1"><SPAN class="p62 ft37">Total pension brutto</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td63"><SPAN class="p16 ft38">18 670</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td64"><SPAN class="p16 ft38">22 640</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td65"><SPAN class="p118 ft38">3 970</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td26"><SPAN class="p119 ft38">21,3%</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p11 ft39">Källa: Egna beräkningar utifrån Pensionsmyndighetens typfallsmodell<SPAN class="ft42">.</SPAN></P>
<P class="p120 ft25"><SPAN class="ft25">7.4</SPAN><SPAN class="ft35">Konsekvenser för sysselsättningen</SPAN></P>
<P class="p121 ft2">Det övervägande flödet till sjukersättning i åldrarna 60 år och äldre sker genom att sjukersättningen föregås av sjukpenning. Under den senaste tioårsperioden har denna andel varierat mellan 70 och 80 procent av nybeviljade sjukersättningar. Givet detta bör sysselsättningseffekterna av förslaget bli begränsade. Samtidigt innebär förslagen att antalet personer som lämnar arbetskraften kommer att öka. På så vis kan förslagen innebära att antalet arbetade timmar reduceras något. I betänkandet En sjukförsäkring med prevention, rehabilitering och trygghet (SOU 2021:69) görs bedömningen att förslag om äldreregler skulle kunna innebära ett visst flöde i form av t.ex. arbetslösa och anställda personer till sjukersättningssystemet. I sin konsekvensanalys redovisar utredningen att ungefär var tionde nybeviljad sjukersättning med stöd av äldrereglerna skulle kunna ske genom ett direkt flöde från arbetslöshet eller anställning. Liksom svårigheten att bedöma hur många personer som totalt sett skulle kunna bli aktuella för sjukersättning med stöd av förslagen är det även svårt att uppskatta vilket potentiellt arbetsutbud dessa har. Sammantaget görs bedömningen att sysselsättningseffekterna av förslagen är begränsade, särskilt med beaktande av att det återstående antalet år i sjukersättning är naturligt begränsat samt att arbetsutbudet på individuell nivå är reducerat givet att en sjukersättning beviljas. Sjukersättningen kommer i många fall att vara ett substitut för en annan ersättning till följd av nedsatt arbetsförmåga.</P>
<P class="p122 ft2">19</P>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr15 td14"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2021/22:220 <SPAN class="ft25">7.5</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td66"><SPAN class="p13 ft25">Konsekvenser för den ekonomiska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td14"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td66"><SPAN class="p13 ft25">jämställdheten</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p123 ft9">Antalet nybeviljade sjukersättningar i åldrarna 60 år och äldre har under lång tid varit antalsmässigt jämnt fördelat mellan kvinnor och män. Mot bakgrund av detta bedöms förslaget ha marginella konsekvenser för den ekonomiska jämställdheten.</P>
<P class="p124 ft25"><SPAN class="ft40">7.6</SPAN><SPAN class="ft41">Konsekvenser för kommuner</SPAN></P>
<P class="p113 ft2">På motsvarande sätt som angränsande ersättningssystems utgifter som t.ex. sjukpenning beräknas minska när nybeviljandet av sjukersättning ökar, beräknas även kommunsektorns utgifter för ekonomiskt bistånd minska. Det konstateras att utredningen bedömer att kommunernas utgifter enligt utredningens grundscenario minskar med motsvarande cirka 5 procent av de ökade försäkringsutgifterna för aktivitets- och sjukersättning. År 2023 då förslagen om särskilda regler för äldre beräknas ha ökat utgifterna för aktivitets- och sjukersättning med 1 100 miljoner kronor innebär detta således att kommunernas utgifter för ekonomiskt bistånd beräknas minska med 55 miljoner kronor.</P>
<P class="p125 ft25">7.7 Konsekvenser för hälso- och sjukvård</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr3 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td37"><SPAN class="p76 ft2">En mer generös bedömning av rätten till sjukersättning har till följd att fler</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">kommer att ansöka om och beviljas sjukersättning. Det innebär att hälso-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">och sjukvårdens belastning avseende läkarutlåtanden om den försäkrades</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">hälsotillstånd kommer att öka. I dag är det dock många som får avslag på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft23">sin ansökan om sjukersättning, vilket innebär att hälso- och sjukvården tar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">fram betydligt fler underlag och utlåtanden som bifogas den enskildes</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">ansökan, jämfört med antalet personer som i slutändan beviljas ersättning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">Underlag tas även fram i de fall där Försäkringskassan utreder om ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">utbyte från sjukpenning till sjukersättning skulle vara möjligt. Sjuker-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">sättning beviljas inte i alla dessa fall. Det innebär således att en del av det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">ökade antal beviljanden av sjukersättning som kan förväntas med försla-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">get, tas från de ansökningar eller ärenden där hälso- och sjukvården redan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">i dag tar fram ett underlag. Även om mer generösa regler kan förväntas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">leda till att fler ansöker om sjukersättning än i dag, kommer den ökning av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">nya underlag som hälso- och sjukvården kan förväntas utföra till följd av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">de nya reglerna sannolikt att vara lägre än den sammantagna ökningen av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">nybeviljade sjukersättningsärenden som förslaget medför. Den ökade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">belastningen i form av intyg för sjukersättning ska dock ställas mot att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">färre läkarintyg behöver skrivas under pågående sjukperiod med sjuk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">penning. Under en längre sjukdomsperiod behöver den försäkrade för att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">fortsatt kunna beviljas sjukpenning besöka hälso- och sjukvården vid ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">flertal tillfällen för undersökningar och utfärdande av nya intyg. Läkar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">intygen som lämnas som underlag till bedömning av sjukpenning är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">vanligtvis mindre omfattande än läkarutlåtanden som skrivs i samband</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr1 td36"><SPAN class="p78 ft2">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p76 ft2">med ansökan om sjukersättning. Färre intyg under tid med sjukpenning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td37"><SPAN class="p13 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p115 ft9">innebär emellertid att den administrativa belastningen minskar något Prop. 2021/22:220 avseende sjukpenningen. Huruvida den administrativa bördan för hälso-</P>
<P class="p116 ft4">och sjukvården sammantaget ökar eller minskar är svårbedömt. Sammantaget görs därför bedömningen att konsekvenserna för hälso- och sjukvården är marginella i sammanhanget.</P>
<P class="p102 ft25"><SPAN class="ft25">7.8</SPAN><SPAN class="ft35">Konsekvenser för myndigheter och domstolar</SPAN></P>
<P class="p103 ft2">Förslaget innebär att Försäkringskassans kostnader för handläggning av sjukersättning kommer att öka samtidigt som kostnaderna för sjukpenninghandläggningen kommer att minska. Förslaget innebär också vissa införandekostnader. I budgetpropositionen för 2022 (prop. 2021/22:1 utg.omr. 10) föreslogs att Försäkringskassan tillförs 45 miljoner kronor 2022 för införandet av särskilda regler för äldre i sjukersättningen och höjningen av taket i sjukpenning. Från och med 2023 beräknades anslaget öka med 9 000 000 kronor för dessa ändamål. Regeringen avser att noga följa hur handläggningen utvecklas. Vidare bedöms förslaget komma att innebära marginellt minskade kostnader för Arbetsförmedlingen till följd av att fler beviljas sjukersättning och därmed har kortare tid med aktivitetsstöd. Förslaget bedöms inte påverka måltillströmningen till de allmänna förvaltningsdomstolarna.</P>
<P class="p126 ft25"><SPAN class="ft25">7.9</SPAN><SPAN class="ft35">Konsekvenser för internationella åtaganden</SPAN></P>
<P class="p103 ft9">Förslaget bedöms vara förenligt med Sveriges åtaganden enligt ratificerade <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> och bedöms inte stå i strid med <NOBR>EU–rätten</NOBR> eller Sveriges internationella åtaganden i övrigt. Svenska <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> gör i sitt remissvar bedömningen att förslagen är förenliga med de <NOBR>ILO-kon-</NOBR> ventioner som har ratificerats av Sverige.</P>
<P class="p127 ft1">8 Författningskommentar</P>
<P class="p128 ft25">Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p129 ft17">33 kap.</P>
<P class="p130 ft23"><SPAN class="ft17">6 § </SPAN>För rätt till sjukersättning krävs att arbetsförmågan kan anses stadigvarande nedsatt och att åtgärder som avses i 27 kap. 6 § samt i <NOBR>29–31</NOBR> kap. inte bedöms kunna leda till att den försäkrade återfår någon arbetsförmåga <SPAN class="ft13">i ett sådant arbete som avses i 10 eller 10 a §.</SPAN></P>
<P class="p131 ft2">Paragrafen innehåller villkor för att sjukersättning ska kunna beviljas. Villkoren avser arbetsförmågenedsättningens varaktighet samt att vissa i paragrafen angivna åtgärder inte heller bedöms kunna leda till att den försäkrade återfår någon arbetsförmåga.</P>
<P class="p98 ft2">Ändringen i paragrafen innebär att det preciseras att dessa åtgärder inte bedöms leda till att den försäkrade återfår någon arbetsförmåga <SPAN class="ft3">”</SPAN>i ett</P>
<P class="p132 ft2">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p82 ft9">Prop. 2021/22:220 sådant arbete som avses i 10 eller 10 a §”. Dessa två paragrafer innehåller skilda arbetsmarknadsbegrepp för bedömningen av arbetsförmågans nedsättning.</P>
<P class="p92 ft2">Hänvisningen till 10 § innebär att Försäkringskassan enbart ska beakta sådana rehabiliteringsåtgärder som bedöms kunna leda till att den försäkrade återfår arbetsförmåga i ett förvärvsarbete på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p92 ft2">Hänvisningen till 10 a § innebär att för en sådan äldre försäkrad som omfattas av bestämmelserna i nämnda paragraf ska endast beaktas sådana rehabiliteringsåtgärder som bedöms kunna leda till att den försäkrade återfår arbetsförmåga i ett förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden och som den försäkrade har erfarenhet av eller i ett annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade. Se vidare författningskommentaren till 10 a §.</P>
<P class="p93 ft2">När 10 a § tillämpas räcker det inte att arbetsförmågan genom rehabilitering förbättras tillräckligt mycket för att den försäkrade ska kunna försörja sig i ett skyddat arbete eller en anställning med lönebidrag om inte ett lämpligt sådant arbete är tillgängligt för den försäkrade. Bedömningen av om åtgärder kan leda till att den försäkrade återfår någon arbetsförmåga sammanfaller med hur nedsättningen av den försäkrades arbetsförmåga ska bedömas.</P>
<P class="p133 ft9">Såväl arbetsförmågebedömningen som rehabiliteringsbedömningen ska alltså i det enskilda fallet liksom hittills göras enligt samma arbetsmarknadsbegrepp.</P>
<P class="p134 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p135 ft45"><SPAN class="ft44">10 a § </SPAN>För en försäkrad som har uppnått den ålder då det återstår som mest fem år till den tidpunkt då sjukersättning som längst kan lämnas enligt 16 § och som har erfarenhet av sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden ska Försäkringskassan, när det bedöms hur nedsatt arbetsförmågan är, beakta den försäkrades förmåga att försörja sig själv genom</P>
<P class="p136 ft13"><SPAN class="ft13">1.</SPAN><SPAN class="ft46">sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden och som den försäkrade har erfarenhet av, eller</SPAN></P>
<P class="p134 ft45"><SPAN class="ft45">2.</SPAN><SPAN class="ft47">annat lämpligt arbete som är tillgängligt för honom eller henne.</SPAN></P>
<P class="p92 ft13">Med förvärvsarbeten som den försäkrade har erfarenhet av avses arbeten som den försäkrade har haft under en tidsperiod på femton år före den månad för vilken han eller hon ansöker om sjukersättning, före ett beviljande enligt 36 kap. 25 §, eller före en omprövning av rätten till sjukersättning enligt 36 kap. 19 §.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr3 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td37"><SPAN class="p76 ft2">Paragrafen är ny och innehåller särskilda regler för äldre vid bedömningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">av arbetsförmågans nedsättning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p77 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges villkoren för att en försäkrad ska omfattas av reg-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">lerna om sjukersättning för äldre försäkrade samt hur bedömningen av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">arbetsförmågans nedsättning ska göras för en sådan person.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p77 ft2">För att omfattas av reglerna för äldre försäkrade anges inledningsvis att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">den försäkrade ska ha uppnått åldern då det återstår som mest fem år till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">den tidpunkt då sjukersättning som längst kan betalas ut enligt 16 §. Vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">prövningen ska hel månad räknas. Den ålder som sjukersättning som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">längst kan lämnas till år 2022 är månaden före den månad som den försäk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">rade fyller 65 år. Det innebär att reglerna om sjukersättning för äldre år</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p76 ft2">2022 gäller för personer som är 60 år eller äldre. En person som exempel-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p76 ft2">vis är född någon gång i november 1962 omfattas således av reglerna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td36"><SPAN class="p78 ft2">22</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td37"><SPAN class="p76 ft2">fr.o.m. oktober 2022.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p137 ft2">Som villkor anges vidare att den försäkrade ska ha erfarenhet av förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden. Med ”förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden” avses samma sak som i 27 kap. 48 § första stycket 1 i lydelsen före den 1 september 2022. Fr.o.m. den 1 september 2022 träder en ändring i 27 kap. 48 § första stycket i kraft (prop. 2020/21:171, bet. 2021/22:SfU5, rskr. 2021/22:21). I fråga om begreppet ”förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden” se vidare prop. 1996/97:28, s. 17 f och 27. Den praxis som har utvecklats kring begreppet gäller för den som omfattas av de särskilda reglerna om sjukersättning för äldre. Vad som i tid avses med ”har erfarenhet av” är en period på femton år före prövningen av rätten till sjukersättning och det regleras i paragrafens andra stycke.</P>
<P class="p138 ft2">Med sådant förvärvsarbete som den försäkrade har erfarenhet av avses samtliga arbeten som den försäkrade har haft genom anställning eller egen verksamhet. Det innebär att exempelvis erfarenheter från oavlönad praktik inte ska beaktas eftersom sådan praktik i socialförsäkringsbalkens mening inte utgör arbete. Om den försäkrade inte har erfarenhet av arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden under denna femtonårsperiod, exempelvis om han eller hon har varit långtidsarbetslös eller endast haft skyddade anställningar, omfattas den försäkrade inte av reglerna för äldre försäkrade enligt 10 a §. I dessa fall ska bedömningen av arbetsförmågans nedsättning i stället göras enligt 10 §, dvs. att rätt till sjukersättning föreligger om arbetsförmågan är nedsatt i förvärvsarbete på arbetsmarknaden utan någon begränsning till förvärvsarbeten som den försäkrade har erfarenhet av.</P>
<P class="p138 ft2">För en försäkrad som uppfyller villkoren för att omfattas av den särskilda regleringen för äldre ska Försäkringskassan vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning beakta den försäkrades förmåga att försörja sig själv genom sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden och som den försäkrade har erfarenhet av, eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för honom eller henne. Formuleringen ”förmåga att försörja sig” har samma innebörd som motsvarande formulering i 10 § (jfr prop. 1996/97:28 s. 22 och 27). Liksom vid bedömningen av rätten till sjukpenning efter dag 180 i rehabiliteringskedjan ska i fråga om sjukersättning även beaktas sådant ”annat lämpligt arbete som är tillgängligt” för honom eller henne. Detta innebär, liksom vid bedömningen av rätten till sjukpenning, att en försäkrad som har ett lämpligt arbete ska få sin arbetsförmåga prövad mot detta arbete, även om det aktuella arbetet inte är normalt förekommande på arbetsmarknaden. Vid bedömningen av om ett arbete är tillgängligt för den försäkrade ska beaktas dels omständigheten att den försäkrade redan har ett arbete, dels om det finns ett konkret erbjudande om ett lämpligt arbete antingen hos arbetsgivaren eller hos en annan arbetsgivare. En situation där arbete kan anses vara tillgängligt kan uppstå exempelvis om en försäkrad har erbjudits en anställning inom Samhall. Jfr prop. 1996/97:28 s. 16 och 18 och prop. 2007/08:136 s. 67f. och s. 101.</P>
<P class="p139 ft9">I det <SPAN class="ft8">andra stycket </SPAN>anges att med förvärvsarbeten som den försäkrade har erfarenhet av avses sådana arbeten som den försäkrade har haft under en tidsperiod på femton år före den månad för vilken han eller hon ansöker om sjukersättning, före ett beviljande enligt 36 kap. 25 § eller före en om-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p74 ft2">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<P class="p82 ft9">Prop. 2021/22:220 prövning av rätten till sjukersättning enligt 36 kap. 19 §. Med förvärvsarbeten som den försäkrade har erfarenhet avses alltid sådana arbeten som den försäkrade har fram till prövningen av rätten till sjukersättning.</P>
<P class="p92 ft2">Avseende ansökan om sjukersättning så anges i 14 § första stycket att sjukersättning kan lämnas tidigast för tid tre månader före ansökningsmånaden. Om en ansökan kommit in till Försäkringskassan t.ex. i april 2023 och den försäkrade ansöker om sjukersättning fr.o.m. januari 2023 så ska Försäkringskassan beakta arbeten som den försäkrade har haft under en period om femton år före januari 2023.</P>
<P class="p92 ft2">I de fall som det är aktuellt att med stöd av 36 kap. 25 § bevilja den försäkrade sjukersättning utan att en ansökan har gjorts räknas femtonårsperioden fr.o.m. en tidpunkt ”före” ett sådant beviljande vilket är den månad som Försäkringskassan påbörjar utredningen om att t.ex. byta ut sjukpenning mot sjukersättning. Om en sådan utredning inte leder till ett beviljande av sjukersättning och Försäkringskassan påbörjar en ny sådan utredning vid ett senare tillfälle räknas femtonårsperioden i stället fr.o.m. detta senare tillfälle. Även i de fall som det är aktuellt att ompröva den försäkrades rätt till sjukersättning med stöd av 36 kap. 19 § räknas femtonårsperioden fr.o.m. den månad som Försäkringskassan påbörjar utredningen om en sådan omprövning. Om en sådan utredning inte leder till att en omprövning av rätten till sjukersättning ska göras och Försäkringskassan påbörjar en ny sådan utredning vid ett senare tillfälle räknas femtonårsperioden i stället fr.o.m. detta senare tillfälle.</P>
<P class="p140 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p141 ft13"><SPAN class="ft48">10 b § </SPAN>Den som har uppnått den ålder då det återstår som mest fem år till den tidpunkt då sjukersättning som längst kan lämnas enligt 16 § ska omfattas av regleringen i 10 a § även om tidpunkten då sjukersättning som längst kan lämnas därefter skulle senareläggas genom en författningsändring.</P>
<P class="p142 ft9">Paragrafen är ny och reglerar vad som gäller i fråga om sjukersättning enligt 10 a § om den tidpunkt till vilken sjukersättning som längst kan lämnas enligt 16 § därefter skulle senareläggas genom en författningsändring.</P>
<P class="p92 ft2">Enligt 16 § lämnas sjukersättning som längst t.o.m. månaden före den månad då den försäkrade fyller 65 år. Om en höjning av åldersgränsen skulle genomföras genom en författningsändring innebär bestämmelsen att den som redan har uppnått den ålder då det återstår som mest fem år till den tidpunkt till vilken sjukersättning som längst kan lämnas även fortsättningsvis ska omfattas av regleringen i 10 a §. För att 10 a § ska vara tillämplig för den försäkrade måste övriga kriterier i den nämnda paragrafen vara uppfyllda.</P>
<P class="p143 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p144 ft23"><SPAN class="ft17">11 § </SPAN>Bedömningen enligt 10 <SPAN class="ft13">och 10 a §§ </SPAN>ska göras</P>
<P class="p134 ft23"><SPAN class="ft23">–</SPAN><SPAN class="ft49">efter samma grunder oavsett på vilket sätt prestationsförmågan är nedsatt, och</SPAN></P>
<P class="p134 ft23"><SPAN class="ft23">–</SPAN><SPAN class="ft49">i förhållande till ett heltidsarbete.</SPAN></P>
<P class="p145 ft23">Med inkomst av arbete likställs i skälig omfattning värdet av arbete med skötsel av hemmet.</P>
<P class="p102 ft2">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<P class="p115 ft9">I paragrafen finns ytterligare bestämmelser om vad som ska beaktas vid Prop. 2021/22:220 bedömningen av arbetsförmågans nedsättning.</P>
<P class="p98 ft2">Ändringen består i att en hänvisning till den nya 10 a § införs. Det som redan gäller vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning enligt 10 § ska gälla även när bedömningen av arbetsförmågans nedsättning görs enligt 10 a §.</P>
<P class="p146 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p147 ft17">36 kap.</P>
<P class="p97 ft23"><SPAN class="ft17">19 § </SPAN>Om arbetsförmågan förbättras för en försäkrad som får sjukersättning, ska rätten till förmånen omprövas.</P>
<P class="p148 ft51">En försäkrad som har uppvisat en arbetsförmåga som han eller hon antogs sakna när beslutet om sjukersättning fattades ska, om inte annat framkommer, antas ha en förbättrad arbetsförmåga<SPAN class="ft50">. Om arbetsförmågan för en försäkrad som har uppnått den ålder som avses i 33 kap. 10 a § fortfarande är nedsatt i förhållande till arbeten som avses i den paragrafen, ska dock rätten till sjukersättning inte omprövas.</SPAN></P>
<P class="p149 ft2">I paragrafen regleras att rätten till sjukersättning ska omprövas om arbetsförmågan förbättras. Av andra stycket framgår att en försäkrad som har uppvisat en arbetsförmåga han eller hon antogs sakna när beslutet om sjukersättning fattades ska, om inte annat framkommer, antas ha en förbättrad arbetsförmåga.</P>
<P class="p150 ft2">Av den nya <SPAN class="ft3">andra meningen </SPAN>i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att rätten till sjukersättning trots vad som anges i paragrafens första stycke inte ska omprövas om arbetsförmågan för en försäkrad som har uppnått den ålder som avses i 33 kap. 10 a § fortfarande är nedsatt i förhållande till sådana arbeten som avses i den paragrafen. Denna omprövningsreglering är tillämplig för en försäkrad som har beviljats sjukersättning enligt 33 kap. 10 § där arbetsmarknadsbegreppet innebär att den försäkrades arbetsförmåga ska vara nedsatt i ”förvärvsarbete på arbetsmarknaden”. Om den försäkrades arbetsförmåga förbättras i relation till förvärvsarbete på arbetsmarknaden skulle ersättningen omprövas, samtidigt som den försäkrade, beroende på ålder, vid en ny ansökan skulle kunna ha rätt till sjukersättning vid prövning enligt 33 kap. 10 a §. Genom att det i andra meningen anges att omprövning inte ska ske i ett sådant fall undviks denna situation. Den som således uppnår den ålder som innebär att de särskilda reglerna om sjukersättning till äldre blir tillämpliga för honom eller henne måste alltså behöva ha uppvisat arbetsförmåga i förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden eller i ett annat lämpligt arbete som är tillgängligt för honom eller henne för att sjukersättningen ska kunna omprövas. I fråga om förvärvsarbeten som är normalt förekommande på arbetsmarknaden måste det röra sig om arbeten som den försäkrade ha erfarenhet av. Se vidare författningskommentaren till 10 a §.</P>
<P class="p151 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.2.</P>
<P class="p152 ft17">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p38 ft23"><SPAN class="ft23">1.</SPAN><SPAN class="ft52">Denna lag träder i kraft den 1 september 2022.</SPAN></P>
<P class="p37 ft23"><SPAN class="ft23">2.</SPAN><SPAN class="ft52">Äldre bestämmelser gäller fortfarande i fråga om sjukersättning som avser tid före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p153 ft2">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<P class="p82 ft9">Prop. 2021/22:220 I <SPAN class="ft8">första punkten </SPAN>anges att lagen träder i kraft den 1 september 2022. Ändringarna ska gälla för prövning av rätten till sjukersättning som avser tid från och med ikraftträdandet.</P>
<P class="p92 ft2">I <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>anges att äldre bestämmelser fortfarande gäller för sjukersättning som avser tid före ikraftträdandet. Det innebär att när en ansökan prövas som avser tid såväl före som efter ikraftträdandet ska frågan om ersättning som avser tid före ikraftträdandet prövas enligt äldre bestämmelser och frågan om ersättning avseende tid fr.o.m. ikraftträdandet enligt de nya och ändrade bestämmelserna. Det innebär att i ärenden som avser omprövning av rätten till sjukersättning som Försäkringskassan fattar före ikraftträdandet tillämpas äldre bestämmelser.</P>
<P class="p143 ft2">Överväganden finns i avsnitt 6.</P>
<P class="p154 ft2">26</P>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p155 ft53">Sammanfattning av betänkandet En sjukförsäkring med prevention, rehabilitering och trygghet (SOU 2021:69) i relevanta delar</P>
<P class="p156 ft9">I betänkandet lämnas förslag om ett förändrat arbetsmarknadsbegrepp i sjukersättning och aktivitetsersättning samt om sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålder.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p157 ft2">Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p158 ft25">Förslag om ett förändrat arbetsmarknadsbegrepp</P>
<P class="p159 ft9">I betänkandet föreslås att vid prövning av rätten till sjukersättning och aktivitetsersättning ska bedömningen av den försäkrades arbetsförmåga göras i förhållande till samma arbetsmarknadsbegrepp som används vid prövning av rätt till sjukpenning.</P>
<P class="p160 ft54">Förslag om sjukersättning för äldre i förvärvsarbetande ålder</P>
<P class="p161 ft23">I betänkandet föreslås att arbetsförmågan hos försäkrade som har som mest fem år kvar tills de uppnår den ålder då de inte längre kan få sjukersättning utbetald till sig, en ålder som i framtiden kommer att motsvara riktåldern för pension, ska bedömas i förhållande till förvärvsarbete i en sådan angiven yrkesgrupp som innehåller arbeten som är normalt förekommande på arbetsmarknaden, som den försäkrade har erfarenhet av eller till annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade. Vid bedömningen av om det finns återstående rehabiliteringsmöjligheter ska det bortses från sådana insatser som syftar till att den försäkrade ska kunna arbeta i ett förvärvsarbete, i en sådan angiven yrkesgrupp som innehåller arbeten som är normalt förekommande på arbetsmarknadenarbete, som han eller hon inte har tidigare erfarenhet av.</P>
<P class="p162 ft2">27</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p163 ft2">Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft1">Betänkandets lagförslag i relevanta delar</P>
<P class="p164 ft25">Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p165 ft9">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken <SPAN class="ft8">dels </SPAN>att 27 kap. 6 och 7 §§ ska upphöra att gälla,</P>
<P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubriken närmast före 27 kap. 6 § ska utgå,</P>
<P class="p166 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 5 kap. 9 och 14 §§, 6 kap. 6 §, 23 kap. 2 och 3 §§, 24 kap. 3 §, 26 kap. 17 och 21 §§, 27 kap. 1, 15, 26 och 28 §§, 28 kap. 11 §, 29 kap. 1– 3 §§, 30 kap. 9 §, 31 kap. <NOBR>1–3,</NOBR> 8, 12 och 14 §§, 31 a kap. 4 och 7 §§, 33 kap. 1, 5, 6, <NOBR>10–12</NOBR> §§, 36 kap. 1, 9 a, 12, 15 b, 18 a, 19 och 22 §§, 37 kap. 6 och 7 §§, 41 kap. 4§, 46 kap. 18 §, 47 kap. 17 §, 103 c kap. 4 §, 103 d kap. 6 och 8 §§, 108 kap. 1 §, 110 kap. 57 § och rubrikerna närmast före 29 kap., 31 kap. 8 och 14 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p167 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas två nya kapitel, 31 <NOBR>b–31</NOBR> c kap., tolv nya paragrafer, 27 kap. 55 c §, 31 kap. 3 a och 15 §§, 33 kap. 6 a, 10 a och 20 a §§, 36 kap. 12 <NOBR>a–12</NOBR> d och 24 a §§, 108 kap. 23 § och närmast före 27 kap. 55 c §, 31 kap. 15 §, 33 kap. 6, 6 a och 20 a §§ och 36 kap. 24 a § nya rubriker av följande lydelse,</P>
<P class="p168 ft4"><SPAN class="ft5">dels </SPAN>att det närmast före 33 kap. 7 § ska införas en ny rubrik som ska lyda ”Nedsatt arbetsförmåga vid aktivitetsersättning”.</P>
<P class="p147 ft2">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p13 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p13 ft13">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p169 ft10">33 kap.</P>
<P class="p170 ft11">Nedsatt arbetsförmåga vid sjukersättning</P>
<P class="p171 ft2">6 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p172 ft9">För rätt till sjukersättning krävs att arbetsförmågan <SPAN class="ft8">kan anses stadigvarande </SPAN>nedsatt <SPAN class="ft8">och </SPAN>att åtgärder som avses i 27 <SPAN class="ft8">kap. 6 § samt i 29– 31 </SPAN>kap. inte <SPAN class="ft8">bedöms kunna leda </SPAN>till att den försäkrade återfår <SPAN class="ft8">någon arbetsförmåga</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p71 ft2">För rätt till sjukersättning krävs att <SPAN class="ft3">det är sannolikt </SPAN>att arbetsförmågan <SPAN class="ft3">kommer vara </SPAN>nedsatt <SPAN class="ft3">under överskådlig tid. Dessutom ska det kunna antas </SPAN>att åtgärder som avses i <NOBR>29–<SPAN class="ft3">31</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> b kap. inte leder </SPAN>till att den försäkrade <SPAN class="ft3">får eller återfår arbetsförmågan i ett sådant arbete som anges i 10 §.</SPAN></P>
<P class="p73 ft8">Vid bedömningen ska bortses från om den försäkrade kan få eller återfå arbetsförmågan först vid en tidpunkt som infaller efter det att den försäkrade uppnått den ålder till vilken sjukersättning som längst kan lämnas enligt 16 §.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p173 ft11">Sjukersättning för äldre</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p174 ft2">28</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td69"><SPAN class="p175 ft3">6 a §</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr3 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td23"><SPAN class="p16 ft3">För en försäkrad som uppnått</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">den ålder då det återstår som mest</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">fem år till den tidpunkt då sjuk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft3">ersättning som längst kan lämnas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">enligt 16 § och som har erfarenhet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">av sådant arbete som är normalt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p13 ft3">förekommande</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p176 ft3">på</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td74"><SPAN class="p16 ft3">arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">marknaden ska vid bedömningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">enligt 6 § första stycket andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p13 ft3">meningen endast</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p177 ft13">beaktas</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td74"><SPAN class="p16 ft3">sådana</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">arbeten som den försäkrade har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">erfarenhet av eller annat lämpligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">arbete som är tillgängligt för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p13 ft3">honom eller henne<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td76"><SPAN class="p178 ft2">10 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td73"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td22"><SPAN class="p42 ft2">När det bedöms hur nedsatt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td23"><SPAN class="p16 ft2">När det bedöms hur nedsatt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td22"><SPAN class="p42 ft2">arbetsförmågan är ska Försäkrings-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft2">arbetsförmågan är ska Försäkrings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td22"><SPAN class="p42 ft2">kassan beakta den försäkrades för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft2">kassan beakta den försäkrades för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td22"><SPAN class="p42 ft2">måga att försörja sig själv genom</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft2">måga att försörja sig själv genom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft3">förvärvsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft3">på</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p42 ft3">arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft3">1. förvärvsarbete i en sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td70"><SPAN class="p13 ft3">marknaden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft13">angiven yrkesgrupp som innehåller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">arbeten som är normalt förekom-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">mande på arbetsmarknaden, eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p16 ft3">2. annat lämpligt arbete som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft3">tillgängligt för honom eller henne.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td13"><SPAN class="p13 ft3">10 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td73"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td74"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><SPAN class="p52 ft3">För en försäkrad som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td74"><SPAN class="p16 ft3">avses i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">6 a § ska bedömningen av arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft3">förmågans nedsättning enligt 10 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft3">första stycket 1 endast göras mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft13">sådana arbeten som den försäkrade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p13 ft3">har erfarenhet av.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td70"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td71"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td76"><SPAN class="p178 ft2">11 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td73"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td22"><SPAN class="p42 ft2">Bedömningen enligt 10 § ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p52 ft2">Bedömningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p179 ft2">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td74"><SPAN class="p16 ft2">10 <SPAN class="ft3">oc</SPAN>h</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td70"><SPAN class="p13 ft55">göras</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td71"><SPAN class="p13 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td72"><SPAN class="p13 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td13"><SPAN class="p13 ft55"><SPAN class="ft57">10 a §§ </SPAN>ska göras</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td73"><SPAN class="p13 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td74"><SPAN class="p13 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p180 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft15">efter samma grunder oavsett på vilket sätt prestationsförmågan är nedsatt, och</SPAN></P>
<P class="p38 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft15">i förhållande till ett heltidsarbete.</SPAN></P>
<P class="p181 ft16">Med inkomst av arbete likställs i skälig omfattning värdet av arbete med skötsel av hemmet.</P>
<P class="p19 ft2">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p157 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p182 ft2">29</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="p30dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90322030x1.jpg/" id="p30img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p163 ft2">Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p183 ft34"><SPAN class="ft10">36</SPAN><SPAN class="ft58">kap. </SPAN><SPAN class="ft9">19 §</SPAN></P>
<P class="p184 ft4">Om arbetsförmågan förbättras för en försäkrad som får sjukersättning, ska rätten till förmånen omprövas.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p71 ft9">En försäkrad som har uppvisat en arbetsförmåga som han eller hon antogs sakna när beslutet om sjukersättning fattades ska, om inte annat framkommer, antas ha en förbättrad arbetsförmåga.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p71 ft2">En försäkrad som har uppvisat en arbetsförmåga som han eller hon antogs sakna när beslutet om sjukersättning fattades ska, om inte annat framkommer, antas ha en förbättrad arbetsförmåga. <SPAN class="ft3">Om arbetsförmågan fortfarande är nedsatt i förhållande till sådana arbeten som avses i 33 kap. 10 eller 10 a §§ ska dock rätten till sjukersättning inte omprövas.</SPAN></P>
<P class="p185 ft8">Utförande av sysslor av ideell karaktär som understiger tio timmar i veckan och som inte ger inkomst ska inte anses innebära att en försäkrad har uppvisat arbetsförmåga.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p186 ft2">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</P>
<P class="p187 ft9"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft59">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022 i fråga om 5 kap. 9 §, 6 kap. 6 §, 27 kap. 55 c §, 30 kap. 9 §, 31 kap. </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> a, 8, 12, 14 och 15 §§, 31 a kap. 7 §, 31 <NOBR>b–31</NOBR> c kap., 33 kap. <NOBR>5–6</NOBR> a, <NOBR>10–12</NOBR> och 20 a §§, 36 kap. 9 a, <NOBR>12–12</NOBR> d, 15 b och 18 a §§, 37 kap. 6 och 7 §§, 108 kap. 23 § och 110 kap. 57 § och i övrigt den 1 januari 2023.</P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft20">Bestämmelserna i 5 kap. 9 §, 6 kap. 6 §, 27 kap. 55 c §, 30 kap. 9 §, 31 kap. </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> a, 8, 12, 14 och 15 §§, 31 a kap. 7 §, 31 <NOBR>b–31</NOBR> c kap., 33 kap. <NOBR>5–6</NOBR> a, <NOBR>10–12</NOBR> och 20 a §§, 36 kap. 9 a, <NOBR>12–12</NOBR> d, 15 b och 18 a §§, 37 kap. 6 och 7 §§ och 108 kap. 23 § i den nya lydelsen tillämpas dock för tid från och med den 1 januari 2023.</P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft20">Den nya bestämmelsen i 33 kap. 20 a § ska tillämpas även i fråga om den som den 1 december 2022 hade rätt till aktivitetsersättning för nedsatt arbetsförmåga och som har rätt till förmånen även för tid fr.o.m. den 1 januari 2023. Avseende en sådan försäkrad ska Försäkringskassan i samråd med Arbetsförmedlingen snarast utreda om den försäkrade kan delta i det arbetsmarknadspolitiska programmet för unga med aktivitetsersättning. Denna utredning behöver inte göras om det är uppenbart att den försäkrade inte kan delta i programmet.</SPAN></P>
<P class="p84 ft9"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft60">Äldre bestämmelser om sjukpenning samt sjukpenning i särskilda fall enligt 27 kap. 6 § respektive 28 a kap. 3 § tillämpas fortfarande i de fall Försäkringskassan senast före utgången av december 2022 har godkänt en sådan plan som avses i 6 § andra stycket.</SPAN></P>
<P class="p147 ft2">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft20">De nya bestämmelserna i 27 kap. 55 c §, 30 kap. 9 §, 31 kap. </SPAN><NOBR>2–3</NOBR> a, 8, 12 och 14 §§ och 31 a kap. 4 och 7 §§ tillämpas även på sjukperioder som har påbörjats före den 1 januari 2023. Bestämmelserna tillämpas dock första gången vid prövning av rätt till ersättning för dagar från och med den 1 januari 2023.</P>
<P class="p188 ft4"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft61">Äldre bestämmelser tillämpas fortfarande i fråga om förmåner som avser tid före den 1 januari 2023.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p157 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p182 ft2">31</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p163 ft2">Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft33">Förteckning över remissinstanserna (SOU 2021:69)</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p189 ft2">Efter remiss har yttranden inkommit från Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Arbetsmiljöverket, Barncancerfonden, Botkyrka kommun, Centrala studiestödsnämnden, Delaktighet, Handlingskraft, Rörelsefrihet (DHR), Diskrimineringsombudsmannen, Domstolsverket, Ekonomistyrningsverket, Eslöv kommun, Forskningsrådet hälsa, arbetsliv och välfärd (FORTE), Funktionsrätt Sverige, Fysioterapeuterna, Företagarna, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Uppsala, Gnesta kommun, Göteborgs kommun, Göteborgs universitet, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU), Inspektionen för socialförsäkringen (ISF), Justitiekanslern, Jämställdhetsmyndigheten, Kammarrätten i Sundsvall, Karolinska institutet, Katrineholms kommun, Konjunkturinstitutet, Kronofogdemyndigheten, Kungsbacka kommun, Landsorganisationen i Sverige (LO), <NOBR>LO-TCO</NOBR> Rättsskydd, Malmö kommun, Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak), Myndigheten för delaktighet (MFD), Pensionsmyndigheten, PTK, Region Blekinge, Region Halland, Region Kronoberg, Region Norrbotten, Region Stockholm, Region Västernorrland, Riksförbundet för Social och Mental Hälsa (RSHM), Riksrevisionen, Saco, Skatteverket, Socialstyrelsen, Statskontoret, Stockholms kommun, Svenska <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Svenskt Näringsliv, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Dövas Riksförbund, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), Sveriges Läkarförbund, Sveriges Psykologförbund, Synskadades Riksförbund, Södertälje kommun, TCO, Trollhättans kommun, Växjö kommun och Örebro universitet.</P>
<P class="p190 ft9">Därutöver har yttrande inkommit från Akademikerförbundet SSR, Autism- och Aspergerförbundet, Bröstcancerförbundet, Charlotta Ekman, Fackförbundet ST, Föreningen för de Neurosynskadade (FfdN), Kommunal, Lärarnas Riksförbund, Nationell Samverkan för psykisk hälsa (NSPH), Parkinsonförbundet, Riksförbundet Attention, Riksförbundet för <NOBR>ME-patienter</NOBR> (RME), Skogsstyrelsen och Umeå Universitet.</P>
<P class="p113 ft2">Följande remissinstanser har avstått från att lämna ett yttrande: Danderyds kommun, Emmaboda kommun, Falköpings kommun, Företagarförbundet, Gävle kommun, Halmstad kommun, Jokkmokks kommun, Kumla kommun, Köpings kommun, Luleå kommun, Malå kommun, Nationella Nätverket för Samordningsförbund (NNS), Nätverket Unga För Tillgänglighet, Ragunda kommun, Reumatikerförbundet, Riksdagens ombudsmän (JO), Sollentuna kommun, Sorsele kommun, Sotenäs kommun, Svalöv kommun, Svenljunga kommun, Svenska Läkaresällskapet, Sveriges Företagshälsor, Uppsala universitet, Vårdförbundet och Örnsköldsviks kommun.</P>
<P class="p191 ft2">32</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p192 ft53">Sammanfattning av promemorian Stärkt trygghet vid långvarigt nedsatt arbetsförmåga (S2021/07176)</P>
<P class="p156 ft9">I promemorian föreslås att ett förändrat arbetsmarknadsbegrepp för sjukersättning och aktivitetsersättning samt sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålder ska genomföras vid en tidigare tidpunkt än den som föreslagits i betänkandet En sjukförsäkring med prevention, rehabilitering och trygghet SOU 2021:69. Förslagen föreslås i promemorian träda i kraft den 1 juli 2022.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p157 ft2">Bilaga 4</P>
<P class="p182 ft2">33</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p163 ft2">Bilaga 5</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft1">Promemorians lagförslag</P>
<P class="p164 ft25">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p193 ft9">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken <SPAN class="ft8">dels </SPAN>att 33 kap. 6, 10 och 11 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p194 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 33 kap. 6 a och 10 a §§, och närmast före 33 kap. 6 och 6 a §§ nya rubriker av följande lydelse,</P>
<P class="p195 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det närmast före 33 kap. 7 § ska införas en ny rubrik som ska</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td0"><SPAN class="p13 ft2">lyda ”Nedsatt arbetsförmåga vid aktivitetsersättning”.</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p52 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td77"><SPAN class="p196 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td0"><SPAN class="p197 ft62">33 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td77"><SPAN class="p198 ft11">Nedsatt arbetsförmåga vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td77"><SPAN class="p198 ft11">sjukersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td77"><SPAN class="p13 ft10">6 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p52 ft2">För rätt till sjukersättning krävs</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p196 ft2">För rätt till sjukersättning krävs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft2">att arbetsförmågan kan anses</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p196 ft2"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>att arbetsförmågan kan anses</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft23">stadigvarande nedsatt och att åtgär-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td77"><SPAN class="p199 ft2">stadigvarande nedsatt, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft2">der som avses i 27 kap. 6 § samt i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p196 ft23"><SPAN class="ft13">2. </SPAN>att åtgärder som avses i 27 kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft2"><NOBR>29–31</NOBR> kap. inte bedöms kunna leda</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p199 ft2">6 § samt i <NOBR>29–31</NOBR> kap. inte bedöms</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft2">till att den försäkrade återfår någon</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p199 ft2">kunna leda till att den försäkrade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft2">arbetsförmåga.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p199 ft2">återfår någon arbetsförmåga <SPAN class="ft3">i ett</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td77"><SPAN class="p199 ft3">sådant arbete som avses i 10 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td77"><SPAN class="p198 ft11">Sjukersättning för äldre</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td77"><SPAN class="p199 ft12">6 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p196 ft3">För en försäkrad som har upp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p199 ft3">nått den ålder då det återstår som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p199 ft3">mest fem år till den tidpunkt då</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td77"><SPAN class="p199 ft3">sjukersättning som längst</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p16 ft13">kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p199 ft3">lämnas enligt 16 § och som har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p199 ft3">erfarenhet av sådant arbete som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p199 ft3">normalt förekommande på arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p199 ft3">marknaden ska det vid bedöm-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p199 ft3">ningen enligt 6 § 2 endast beaktas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p199 ft13">sådana arbeten som den försäkrade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p199 ft13">har erfarenhet av eller annat lämp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p199 ft3">ligt arbete som är tillgängligt för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td77"><SPAN class="p199 ft3">honom eller henne.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p196 ft13">Med arbeten som den försäkrade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p199 ft3">har erfarenhet av enligt första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p199 ft3">stycket avses arbeten som den för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p199 ft3">säkrade har haft under en tids-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p199 ft3">period på femton år före den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td23"><SPAN class="p13 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td77"><SPAN class="p199 ft57">månad för vilken han eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td19"><SPAN class="p16 ft45">hon</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft2">34</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="p35dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90322035x1.jpg/" id="p35img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr3 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td79"><SPAN class="p62 ft3">ansöker om sjukersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td80"><SPAN class="p16 ft13">eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><SPAN class="p62 ft3">före ett beviljande enligt 36 kap.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td82"><SPAN class="p62 ft3">25 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td84"><SPAN class="p201 ft10">10 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p202 ft2">När det bedöms hur nedsatt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft2">När det bedöms hur nedsatt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p202 ft2">arbetsförmågan är ska Försäkrings-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><SPAN class="p62 ft2">arbetsförmågan är ska Försäkrings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p202 ft2">kassan beakta den försäkrades för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><SPAN class="p62 ft2">kassan beakta den försäkrades för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p202 ft2">måga att försörja sig själv genom</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td81"><SPAN class="p62 ft2">måga att försörja sig själv genom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p202 ft3">förvärvsarbete på arbetsmark-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><SPAN class="p16 ft3">1. förvärvsarbete i en sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft3">naden.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td81"><SPAN class="p62 ft13">angiven yrkesgrupp som innehåller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><SPAN class="p62 ft3">arbeten som är normalt förekom-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><SPAN class="p62 ft3">mande på arbetsmarknaden, eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td81"><SPAN class="p16 ft3">2. annat lämpligt arbete som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td81"><SPAN class="p62 ft3">tillgängligt för honom eller henne.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td82"><SPAN class="p203 ft12">10 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td82"><SPAN class="p204 ft3">För en försäkrad som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft3">avses i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><SPAN class="p203 ft3">6 a § ska bedömningen av arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td81"><SPAN class="p203 ft3">förmågans nedsättning enligt 10 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><SPAN class="p203 ft3">första stycket 1 endast göras mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><SPAN class="p203 ft13">sådana arbeten som den försäkrade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p203 ft3">har erfarenhet av.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td84"><SPAN class="p201 ft10">11 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p202 ft2">Bedömningen enligt 10 <SPAN class="ft3">§ </SPAN>ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td82"><SPAN class="p89 ft2">Bedömningen enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p205 ft2">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td80"><SPAN class="p16 ft3">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td78"><SPAN class="p13 ft55">göras</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td82"><SPAN class="p62 ft55"><SPAN class="ft57">10 a §§ </SPAN>ska göras</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td83"><SPAN class="p13 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p13 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p180 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft15">efter samma grunder oavsett på vilket sätt prestationsförmågan är nedsatt, och</SPAN></P>
<P class="p38 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft15">i förhållande till ett heltidsarbete.</SPAN></P>
<P class="p206 ft4">Med inkomst av arbete likställs i skälig omfattning värdet av arbete med skötsel av hemmet.</P>
<P class="p207 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft20">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2022.</SPAN></P>
<P class="p208 ft4"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft21">Äldre bestämmelser gäller fortfarande i fråga om sjukersättning och aktivitetsersättning som avser tid före ikraftträdande</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p157 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p182 ft2">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p163 ft2">Bilaga 6</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft33">Förteckning över remissinstanserna (S2021/07176)</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p189 ft2">Efter remiss har yttranden inkommit från Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Barncancerfonden, Centrala studiestödsnämnden, Diskrimineringsombudsmannen, Domstolsverket, Ekonomistyrningsverket, Forskningsrådet hälsa, arbetsliv och välfärd (FORTE), Funktionsrätt Sverige, Företagarna, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Uppsala, Göteborgs universitet, Hörselskadades riksförbund, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU), Inspektionen för socialförsäkringen (ISF), Justitiekanslern, Jämställdhetsmyndigheten, Kammarrätten i Sundsvall, Konjunkturinstitutet, Kronofogdemyndigheten, Kungsbacka kommun, Landsorganisationen i Sverige (LO), Lunds universitet, Myndigheten för delaktighet (MFD), Pensionsmyndigheten, PTK, Region Blekinge, Region Halland, Region Norrbotten, Region Stockholm, Region Västernorrland, Riksdagens ombudsmän (JO), Riksrevisionen, Socialstyrelsen, Statskontoret, Stockholms kommun, Svenskt Näringsliv, Södertälje kommun, TCO, Umeå kommun och Örebro universitet.</P>
<P class="p209 ft4">Därutöver har yttranden inkommit från Akademikerförbundet SSR, Autism- och Aspergerförbundet, Nationell Samverkan för psykisk hälsa (NSPH) och Umeå universitet.</P>
<P class="p210 ft2">Följande remissinstanser har avstått från att lämna ett yttrande: Danderyds kommun, Emmaboda kommun, Falköpings kommun, Företagarförbundet, Gävle kommun, Halmstad kommun, Jokkmokks kommun, Kumla kommun, Köpings kommun, Luleå kommun, Malå kommun, Nationella Nätverket för Samordningsförbund (NNS), Nätverket Unga För Tillgänglighet, Ragunda kommun, Reumatikerförbundet, Riksdagens ombudsmän (JO), Sollentuna kommun, Sorsele kommun, Sotenäs kommun, Svalöv kommun, Svenljunga kommun, Svenska Läkaresällskapet, Sveriges Företagshälsor, Uppsala universitet, Vårdförbundet och Örnsköldsviks kommun.</P>
<P class="p211 ft2">36</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="p37dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90322037x1.jpg/" id="p37img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft1">Socialdepartementet</P>
<P class="p212 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 7 april 2022</P>
<P class="p213 ft9">Närvarande: statsminister Andersson, ordförande, och statsråden Hallengren, Shekarabi, Ygeman, Ekström, Strandhäll, Eneroth, Dahlgren, Ernkrans, Hallberg, Nordmark, Sätherberg, Thorwaldsson, Gustafsdotter, Axelsson Kihlblom, Elger, Farmanbar, Danielsson, Karkiainen</P>
<P class="p214 ft2">Föredragande: statsrådet Shekarabi</P>
<P class="p215 ft4">Regeringen beslutar proposition Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålder</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2021/22:220</P>
<P class="p74 ft2">37</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.BifallBifall2021/22:SfU29SfUINLInlämnad2022-04-12 00:00:00inträffat0behandlingBBordlagd2022-04-13 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2022-04-19 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2022-04-28 00:00:00inträffat0behandling098412828516Magdalena AnderssonS1Statsråd10922497728524Ardalan ShekarabiS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avSocialdepartementetH9032202022-06-21 15:48:26statustextstatustextÄrendet är avslutatH9032202022-06-21 16:19:57tilldelatTilldelatSocialförsäkringsutskottetH9032202022-06-21 15:48:26H903220prop_202122__220.pdf954712pdfSjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålderhttps://data.riksdagen.se/fil/9D687AB1-416F-40CA-85AA-843E04312439behandlas_i2021/22:SfU29H901SfU29bet2021/22SfU29Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålderbetBetänkandeföljdmotionav Bengt Eliasson m.fl. (L)<br />med anledning av prop. 2021/22:220 Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålderH9024700mot2021/224700med anledning av prop. 2021/22:220 Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålderav Bengt Eliasson m.fl. (L)motMotionföljdmotionav Ida Gabrielsson m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2021/22:220 Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålderH9024691mot2021/224691med anledning av prop. 2021/22:220 Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålderav Ida Gabrielsson m.fl. (V)motMotionföljdmotionav Maria Malmer Stenergard m.fl. (M)<br />med anledning av prop. 2021/22:220 Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålderH9024698mot2021/224698med anledning av prop. 2021/22:220 Sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålderav Maria Malmer Stenergard m.fl. (M)motMotion