5128001 H903216 2021/22 216 prop prop prop Proposition 2021/22:216 Proposition Proposition Arbetsmarknadsdepartementet AU 216 0 2022-04-12 00:00:00 2022-12-06 16:38:06 2022-04-12 00:00:00 Förbättrade förutsättningar för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten Klar html-ec prop-RIM d8a47ed4-120f-42da-bf42-80b80749d965 https://data.riksdagen.se/dokument/H903216/text https://data.riksdagen.se/dokument/H903216 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H903216 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;} #page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:54px;height:97px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_7 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_7 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_7 #p7dimg1 {position:absolute;top:44px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_7 #p7dimg1 #p7img1 {width:123px;height:1px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_10 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_17 #p17dimg1 {position:absolute;top:145px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_17 #p17dimg1 #p17img1 {width:123px;height:1px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_19 #p19dimg1 {position:absolute;top:64px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:162px;} #page_19 #p19dimg1 #p19img1 {width:394px;height:162px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_22 #p22dimg1 {position:absolute;top:117px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:238px;} #page_22 #p22dimg1 #p22img1 {width:394px;height:238px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:91px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:100px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_30 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_36 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:73px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 #p37dimg1 {position:absolute;top:159px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:84px;} #page_37 #p37dimg1 #p37img1 {width:394px;height:84px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_41 #p41dimg1 {position:absolute;top:65px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:223px;} #page_41 #p41dimg1 #p41img1 {width:394px;height:223px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_43 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_43 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_48 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_49 #p49dimg1 {position:absolute;top:64px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:116px;} #page_49 #p49dimg1 #p49img1 {width:394px;height:116px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_51 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_56 #p56dimg1 {position:absolute;top:446px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:85px;} #page_56 #p56dimg1 #p56img1 {width:394px;height:85px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_59 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_61 #p61dimg1 {position:absolute;top:486px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:116px;} #page_61 #p61dimg1 #p61img1 {width:394px;height:116px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_63 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_64 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_66 #p66dimg1 {position:absolute;top:249px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_66 #p66dimg1 #p66img1 {width:394px;height:54px;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_68 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:97px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_70 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_70 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_70 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:95px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_70 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_70 #p70dimg1 {position:absolute;top:316px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_70 #p70dimg1 #p70img1 {width:394px;height:54px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_72 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_72 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_73 #p73dimg1 {position:absolute;top:190px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:69px;} #page_73 #p73dimg1 #p73img1 {width:394px;height:69px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_74 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_74 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_74 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:89px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_74 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_76 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_76 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_79 #p79dimg1 {position:absolute;top:110px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:85px;} #page_79 #p79dimg1 #p79img1 {width:394px;height:85px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_81 #p81dimg1 {position:absolute;top:339px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:116px;} #page_81 #p81dimg1 #p81img1 {width:394px;height:116px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_92 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_92 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_92 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:100px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_92 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_94 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_101 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_101 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_101 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_101 #id_2 {border:none;z:b;margin:51px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_103 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_103 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_103 #p103dimg1 {position:absolute;top:14px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_103 #p103dimg1 #p103img1 {width:123px;height:1px;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_104 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_104 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_104 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_104 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_104 #p104dimg1 {position:absolute;top:633px;left:168px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_104 #p104dimg1 #p104img1 {width:123px;height:1px;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_105 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_105 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_105 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_105 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_106 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_106 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_107 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_107 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_107 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_107 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_108 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_108 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_108 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_108 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_109 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_109 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_109 #p109dimg1 {position:absolute;top:115px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_109 #p109dimg1 #p109img1 {width:123px;height:1px;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_110 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_110 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_111 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_111 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_112 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_112 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_112 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_112 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_113 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_113 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_113 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_113 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_113 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_113 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_113 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_114 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_114 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_114 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_114 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_114 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_114 #p114dimg1 {position:absolute;top:153px;left:168px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_114 #p114dimg1 #p114img1 {width:123px;height:1px;} #page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_115 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_115 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_115 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_115 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_116 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_116 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_116 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_116 #id_2 {border:none;z:b;margin:56px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_117 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_117 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_117 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_117 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_118 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_118 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_118 #p118dimg1 {position:absolute;top:722px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_118 #p118dimg1 #p118img1 {width:123px;height:1px;} #page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_119 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_119 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_119 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_119 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_119 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_119 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_119 #id_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_119 #p119dimg1 {position:absolute;top:387px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_119 #p119dimg1 #p119img1 {width:123px;height:1px;} #page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_120 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_120 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_122 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_122 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_122 #p122dimg1 {position:absolute;top:704px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_122 #p122dimg1 #p122img1 {width:123px;height:1px;} #page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_123 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_123 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_124 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_124 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_124 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_124 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_125 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_125 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_126 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_126 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_126 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_126 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_126 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_126 #p126dimg1 {position:absolute;top:215px;left:168px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_126 #p126dimg1 #p126img1 {width:123px;height:1px;} #page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_127 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_127 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_127 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_127 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_128 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_128 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_128 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_128 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_130 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_130 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_130 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_130 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_130 #p130dimg1 {position:absolute;top:510px;left:168px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_130 #p130dimg1 #p130img1 {width:123px;height:1px;} #page_131 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_131 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_131 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_131 #p131dimg1 {position:absolute;top:146px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_131 #p131dimg1 #p131img1 {width:123px;height:1px;} #page_132 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_133 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_133 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_133 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_134 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_134 #p134dimg1 {position:absolute;top:236px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_134 #p134dimg1 #p134img1 {width:112px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 29px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 5px;} .ft5{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft9{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 26px;l-h: 15px;} .ft10{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft11{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;} .ft12{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;position: relative; bottom: -6px;} .ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;} .ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft16{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;} .ft17{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft18{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;} .ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft22{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft24{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft25{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft27{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 20px;} .ft28{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft29{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft30{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft31{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft32{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: -3px;} .ft33{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft34{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft35{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft36{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft37{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;} .ft38{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft39{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 5px;} .ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 4px;} .ft41{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft42{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft44{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 22px;} .ft45{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft46{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;} .ft47{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft48{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft49{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;} .ft50{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft51{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 17px;} .ft52{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft53{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft54{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft55{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft57{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft58{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft59{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;} .ft60{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 15px;} .ft61{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 22px;} .ft62{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 31px;l-h: 19px;} .ft63{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 19px;} .ft64{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft65{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 13px;} .ft66{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft67{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft68{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;} .ft69{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft70{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft71{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft72{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft73{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;} .ft74{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft75{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 11px;} .ft76{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft77{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 5px;} .ft78{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft79{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;} .ft80{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;} .ft81{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft82{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;} .ft83{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 315px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p11{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p12{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p23{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.50px;} .p26{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p28{text-align: left;margin-top: 575px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p31{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p32{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p34{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 468px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p39{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p42{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p48{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p49{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p50{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 690px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p55{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p57{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p58{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p59{text-align: left;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px !important;} .p60{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p71{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p75{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p76{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p78{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p80{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p82{text-align: left;margin-top: 127px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p85{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p86{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p88{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p89{text-align: left;margin-top: 463px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p93{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p94{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p95{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;margin-top: 348px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p99{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p102{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p103{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p104{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p105{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p107{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p109{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p110{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p111{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p113{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p115{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p116{text-align: left;margin-top: 241px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p118{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p121{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;margin-top: 157px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p135{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p139{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p140{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p141{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p142{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 317px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p144{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p153{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p155{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p158{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p161{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p163{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p168{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p175{text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p177{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p180{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p182{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p183{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p184{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p189{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p190{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p192{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p197{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p199{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;margin-top: 268px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p209{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p213{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p215{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p226{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p227{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p239{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p240{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p245{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p249{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p250{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p251{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: right;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p255{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p258{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p265{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p266{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p271{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p272{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p273{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p274{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 168px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p275{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p276{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p284{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p287{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p293{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p297{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p299{text-align: left;margin-top: 173px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p302{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p305{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p306{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p308{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p309{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p310{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p313{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p316{text-align: left;margin-top: 216px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p324{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p325{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p328{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p330{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p331{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p332{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 87px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p338{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p339{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p341{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p344{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p345{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p346{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p348{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p349{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p350{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p352{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p353{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p354{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p355{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p357{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p358{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p359{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p360{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p363{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p364{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p365{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p368{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p369{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p370{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p372{text-align: left;margin-top: 621px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p374{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p375{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;} .p376{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p377{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p378{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p379{text-align: left;padding-left: 340px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p380{text-align: left;padding-left: 340px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p381{text-align: left;padding-left: 340px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p382{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p383{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p384{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p385{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p386{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p388{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p389{text-align: left;margin-top: 739px;margin-bottom: 0px !important;} .p390{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p391{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p392{text-align: left;margin-top: 156px;margin-bottom: 0px !important;} .p393{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p394{text-align: left;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p395{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p396{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.204px;} .p397{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p399{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p400{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p401{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p402{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p403{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p404{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p405{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p406{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p407{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p408{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p409{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p411{text-align: left;margin-top: 614px;margin-bottom: 0px !important;} .p412{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p413{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p414{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p415{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p416{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p417{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p418{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p419{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p420{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p421{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: right;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p423{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 583px;margin-bottom: 0px !important;} .p424{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p425{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p427{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 217px;margin-bottom: 0px !important;} .p428{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p429{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p430{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p432{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 462px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.7px;} .p433{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p434{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p435{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p436{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p437{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 105px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p438{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p439{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p440{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p441{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p442{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p443{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p444{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p445{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p446{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p447{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p449{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p450{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p451{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 348px;margin-bottom: 0px !important;} .p452{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p453{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p454{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p455{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p456{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 550px;margin-bottom: 0px !important;} .p457{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p458{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p459{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p460{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p461{text-align: left;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;} .p462{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p463{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p464{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p465{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p466{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p467{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p468{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p469{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p470{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p471{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p472{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p473{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p474{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p475{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p476{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p477{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p478{text-align: right;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p479{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 521px;margin-bottom: 0px !important;} .p480{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p481{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 441px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.3px;} .p482{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p483{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p484{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p485{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 333px;margin-bottom: 0px !important;} .p486{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p487{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p488{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p489{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p490{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p491{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p492{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p493{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p494{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p495{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p496{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p497{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p498{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p499{text-align: right;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p500{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 226px;margin-bottom: 0px !important;} .p501{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p502{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p503{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p504{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p505{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p506{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p507{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p508{text-align: left;margin-top: 455px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 287px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 343px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 329px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 308px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 311px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 510px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 270px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 233px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td70{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td98{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td99{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 301px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td112{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td113{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td114{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 373px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 250px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;} .td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;} .td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td130{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td131{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td132{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td133{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;} .td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;} .td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;} .td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 391px;vertical-align: bottom;} .td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;} .td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;} .td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 295px;vertical-align: bottom;} .td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;} .td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 290px;vertical-align: bottom;} .td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 288px;vertical-align: bottom;} .td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;} .td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;} .td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;} .td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td166{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td167{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 346px;vertical-align: bottom;} .td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;} .td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;} .td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;} .td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 402px;vertical-align: bottom;} .td175{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td176{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td177{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td178{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 401px;vertical-align: bottom;} .td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;} .td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;} .td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;} .td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;} .td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;} .td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;} .td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td190{padding: 0px;margin: 0px;width: 263px;vertical-align: bottom;} .td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;} .td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;} .td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;} .td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;} .td198{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;} .td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td201{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td202{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td203{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td204{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td205{padding: 0px;margin: 0px;width: 315px;vertical-align: bottom;} .td206{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;} .td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;} .td208{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td209{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td210{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td211{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;} .td212{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;} .td213{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td214{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;} .td215{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;} .td216{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td217{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;} .td218{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td219{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td220{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td221{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td222{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;} .td223{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td224{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td225{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td226{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td227{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td228{padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;} .td229{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td230{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td231{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td232{padding: 0px;margin: 0px;width: 313px;vertical-align: bottom;} .td233{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td234{padding: 0px;margin: 0px;width: 421px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 27px;} .tr1{heightzzz: 24px;} .tr2{heightzzz: 18px;} .tr3{heightzzz: 22px;} .tr4{heightzzz: 15px;} .tr5{heightzzz: 16px;} .tr6{heightzzz: 21px;} .tr7{heightzzz: 14px;} .tr8{heightzzz: 26px;} .tr9{heightzzz: 8px;} .tr10{heightzzz: 45px;} .tr11{heightzzz: 30px;} .tr12{heightzzz: 51px;} .tr13{heightzzz: 31px;} .tr14{heightzzz: 29px;} .tr15{heightzzz: 17px;} .tr16{heightzzz: 20px;} .tr17{heightzzz: 23px;} .tr18{heightzzz: 35px;} .tr19{heightzzz: 32px;} .tr20{heightzzz: 55px;} .tr21{heightzzz: 12px;} .tr22{heightzzz: 28px;} .tr23{heightzzz: 13px;} .tr24{heightzzz: 36px;} .tr25{heightzzz: 19px;} .tr26{heightzzz: 7px;} .tr27{heightzzz: 5px;} .tr28{heightzzz: 6px;} .tr29{heightzzz: 4px;} .tr30{heightzzz: 25px;} .tr31{heightzzz: 68px;} .tr32{heightzzz: 61px;} .tr33{heightzzz: 75px;} .t0{width: 552px;margin-leftZ: 69px;margin-top: 11px;f:20px 'Verdana' !important;} .t1{width: 431px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;} .t2{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t5{width: 556px;f:13px 'Verdana' !important;} .t6{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:20px 'Verdana' !important;} .t7{width: 258px;f:20px 'Verdana' !important;} .t8{width: 557px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t9{width: 432px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t10{width: 336px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t11{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t12{width: 555px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 42px;f:6px 'Verdana' !important;} .t13{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 557px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t15{width: 555px;margin-top: 89px;f:7px 'Verdana' !important;} .t16{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;} .t17{width: 555px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t18{width: 532px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;} .t19{width: 555px;margin-top: 1px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t20{width: 555px;margin-top: 26px;f:13px 'Verdana' !important;} .t21{width: 564px;margin-top: 11px;f:13px 'Verdana' !important;} .t22{width: 564px;margin-top: 19px;f:13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 555px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t24{width: 555px;margin-top: 46px;f:13px 'Verdana' !important;} .t25{width: 555px;margin-top: 45px;f:13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 555px;f:20px 'Verdana' !important;} .t27{width: 555px;margin-top: 9px;f:13px 'Verdana' !important;} .t28{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t29{width: 385px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;} .t30{width: 496px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;} .t31{width: 555px;margin-top: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t32{width: 554px;margin-leftZ: 13px;f:17px 'Verdana' !important;} .t33{width: 572px;f:13px 'Verdana' !important;} .t34{width: 432px;margin-leftZ: 163px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t35{width: 346px;margin-leftZ: 36px;margin-top: 78px;f:7px 'Verdana' !important;} .t36{width: 336px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t37{width: 555px;margin-top: 26px;f:6px 'Verdana' !important;} .t38{width: 555px;f:7px 'Verdana' !important;} .t39{width: 432px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t40{width: 432px;margin-leftZ: 127px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t41{width: 273px;margin-top: 98px;f:7px 'Verdana' !important;} .t42{width: 336px;margin-top: 17px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t43{width: 555px;margin-top: 37px;f:6px 'Verdana' !important;} .t44{width: 336px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t45{width: 335px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t46{width: 432px;margin-leftZ: 127px;f:13px 'Verdana' !important;} .t47{width: 268px;margin-top: 26px;f:7px 'Verdana' !important;} .t48{width: 432px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t49{width: 336px;margin-leftZ: 68px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t50{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t51{width: 268px;margin-top: 89px;f:6px 'Verdana' !important;} .t52{width: 432px;margin-top: 14px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="p1dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9032161x1.jpg/" id="p1img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2021/22:216</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Förbättrade förutsättningar för den</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p4 ft2">Stockholm den 7 april 2022</P> <P class="p5 ft3">Magdalena Andersson</P> <P class="p6 ft3">Eva Nordmark <SPAN class="ft2">(Arbetsmarknadsdepartementet)</SPAN></P> <P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p8 ft2">I propositionen lämnas förslag till vissa lagändringar för att skapa bättre förutsättningar för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p9 ft2">Det föreslås lagändringar för att uppnå ett mer ändamålsenligt informationsutbyte mellan Arbetsförmedlingen och leverantörer av arbetsmarknadspolitiska insatser. I lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten föreslås en bemyndigandebestämmelse om skyldighet för leverantörer att lämna behövliga uppgifter till Arbetsförmedlingen och en bestämmelse om tystnadsplikt för leverantörer och underleverantörer. I offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) föreslås ändringar som innebär att offentlighet ska vara huvudregeln i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten och en sekretessbrytande bestämmelse som ska möjliggöra att sekretesskyddade uppgifter kan lämnas ut till en leverantör. Det föreslås också ändringar i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring och lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten i syfte att anpassa vissa uttryck. I den sistnämnda lagen föreslås även ändringar för att göra bestämmelsen om gallring mer ändamålsenlig.</P> <P class="p10 ft2">Vidare föreslås att det i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter ska förtydligas att överenskommelser mellan Arbetsförmedlingen och kommuner får innefatta ersättning från Arbetsförmedlingen till kommunen. Det föreslås också ett förtydligande av tillämpningsområdet för lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p11 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 december 2022.</P> <P class="p12 ft2">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <P class="p13 ft5"><SPAN class="ft4">Prop. 2021/22:216 </SPAN>Innehållsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_5">1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_5">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_6">2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_6">Lagtext</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td8"><SPAN class="p1 ft2"><A href="#page_6">..............................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_6">2.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_6">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_6">arbetslöshetsförsäkring.......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_8">2.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_8">Förslag till lag om ändring i lagen (2000:625) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_8">den arbetsmarknadspolitiska verksamheten .......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_9">2.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_9">Förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_9">behandling av personuppgifter i den</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_9">arbetsmarknadspolitiska verksamheten ..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_12">2.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_12">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_12">vissa kommunala befogenheter ........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_13">2.5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_13">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_13">sekretesslagen (2009:400) ................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_16">2.6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_16">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:536) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_16">valfrihet hos Arbetsförmedlingen.....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_17">2.7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_17">Förslag till lag om ändring i lagen (2017:584) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_17">ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_17">invandrare.........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_18">3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_18">Ärendet och dess beredning ............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_19">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_19">Behovet av vissa lagändringar i den arbetsmarknadspolitiska</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_19">verksamheten ..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_22">5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_22">Sekretess och tystnadsplikt inom den arbetsmarknadspolitiska</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_22">verksamheten ..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_22">22</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_22">5.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_22">Nya sekretessbestämmelser för den</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_22">arbetsmarknadspolitiska verksamheten ............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_22">22</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_37">5.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_37">En särskild sekretessbrytande bestämmelse införs för</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_37">Arbetsförmedlingen..........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_41">5.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_41">Tystnadsplikt hos leverantörer och underleverantörer .....</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_49">6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_49">Leverantörers skyldighet att lämna uppgifter till</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_49">Arbetsförmedlingen ........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_49">49</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_53">7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_53">Personuppgiftsbehandling ...............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_53">53</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_53">7.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_53">Nuvarande reglering .........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_53">53</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_53">7.1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_53">Dataskyddsförordningen..................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_53">53</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_55">7.1.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_55">Dataskyddslagen..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_55">55</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_55">7.1.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_55">Arbetsförmedlingens registerlag......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_55">55</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_56">7.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_56">Nya uttryck i Arbetsförmedlingens registerlag.................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_56">56</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_61">7.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_61">Personuppgiftsbehandling hos leverantörer som</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_61">utför arbetsmarknadspolitiska insatser .............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_61">61</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_66">7.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_66">Bestämmelsen om gallring i Arbetsförmedlingens</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_66">registerlag</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p1 ft2"><A href="#page_66">.........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_66">66</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_66">7.4.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_66">Statistikuppgifter ska gallras när de inte</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_66">längre är nödvändiga .......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_66">66</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_70">7.4.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_70">Kravet på att Arbetsförmedlingen ska</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_70">lämna över forskningsmaterial till en</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td7"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p16 ft8"><A href="#page_70">arkivmyndighet tas bort...................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p14 ft8"><A href="#page_70">70</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p13 ft2">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td13"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_73">7.4.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_73">Bemyndigandet om föreskriftsrätt</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td15"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_73">formuleras om.................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_73">73</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_75">8</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td16"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_75">Följdändringar i arbetslöshetsförsäkringen ....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_75">75</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_77">9</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td16"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_77">Tillämpningsområdet för lagen om valfrihet hos</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_77">Arbetsförmedlingen ska förtydligas ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_77">77</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_79">10</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td16"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_79">Det ska tydliggöras att överenskommelser mellan</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td16"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_79">Arbetsförmedlingen och kommuner får innefatta ersättning..........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_79">79</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_81">11</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td16"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_81">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser..................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_81">81</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_83">12</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td17"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_83">Konsekvenser</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_83">.................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_83">83</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_83">12.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_83">Övergripande konsekvenser ............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_83">83</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_83">12.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_83">Konsekvenser för enskilda ..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_83">83</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_85">12.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_85">Konsekvenser för statliga myndigheter ...........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_85">85</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_87">12.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_87">Konsekvenser för statens budget .....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_87">87</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_87">12.5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_87">Konsekvenser för kommunerna.......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_87">87</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_88">12.6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_88">Konsekvenser för företag ................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_88">88</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">12.7</SPAN><A href="#page_89"><SPAN class="ft9">Konsekvenser för </SPAN></A><NOBR><A href="#page_89">EU-rätt</A></NOBR><A href="#page_89"> och internationella</A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_89">åtaganden.........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_89">89</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">12.8</SPAN><A href="#page_90"><SPAN class="ft9">Konsekvenser i fråga om fusk, felaktiga</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_90">utbetalningar och brottslighet ..........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_90">90</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p23 ft2"><A href="#page_90">12.9</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_90">Övriga konsekvenser .......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_90">90</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td23"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_91">13 Författningskommentar ..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_91">91</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p24 ft2"><SPAN class="ft2">13.1</SPAN><A href="#page_91"><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_91">arbetslöshetsförsäkring ....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_91">91</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p24 ft2"><SPAN class="ft2">13.2</SPAN><A href="#page_92"><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (2000:625) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_92">den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_92">92</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft2"><SPAN class="ft2">13.3</SPAN><A href="#page_93"><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_93">arbetsmarknadspolitiska verksamheten ...........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_93">93</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">13.4</SPAN><A href="#page_96"><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (2009:47) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_96">vissa kommunala befogenheter .......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_96">96</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">13.5</SPAN><A href="#page_96"><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i offentlighets- och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_96">sekretesslagen (2009:400) ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_96">96</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p24 ft2"><SPAN class="ft2">13.6</SPAN><A href="#page_99"><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (2010:536) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_99">valfrihet hos Arbetsförmedlingen ....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_99">99</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">13.7</SPAN><A href="#page_100"><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (2017:584) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_100">ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td24"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p16 ft8"><A href="#page_100">invandrare......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p14 ft8"><A href="#page_100">100</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_101">Sammanfattning av promemorian Vissa lagförslag</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_101">med anledning av en reformerad</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_101">arbetsmarknadspolitisk verksamhet (Ds 2021:27).........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_101">101</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_102">Promemorians lagförslag (Ds 2021:27).........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_102">102</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_110">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:27) ........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_110">110</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_112">Sammanfattning av promemorian Etableringsjobb</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_112">(Ds 2019:13) i relevant del ............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_112">112</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_113">Promemorians lagförslag (Ds 2019:13) i relevant del ...</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_113">113</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p26 ft2">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 6</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_115">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2019:13) .........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_115">115</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p27 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_116">Sammanfattning av betänkandet Kommuner som</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_116">utförare av tjänster åt Arbetsförmedlingen – en</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_116">analys av de rättsliga förutsättningarna (SOU</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_116">2020:41) i relevanta delar...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_116">116</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p27 ft2">Bilaga 8</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_117">Betänkandets lagförslag i relevanta delar .......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_117">117</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p27 ft2">Bilaga 9</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_120">Förteckning över remissinstanserna (SOU 2020:41)......</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_120">120</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p27 ft2">Bilaga 10</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_122">Lagrådsremissens lagförslag ..........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_122">122</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p27 ft2">Bilaga 11</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_132">Lagrådets yttrande ..........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_132">132</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td30"><SPAN class="p27 ft2"><A href="#page_134">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 7 april 2022 .........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_134">134</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft2">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr8 td31"><SPAN class="p29 ft1">1</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td32"><SPAN class="p30 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td33"><SPAN class="p16 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p4 ft2">Regeringens förslag:</P> <P class="p31 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.</SPAN></P> <P class="p32 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</SPAN></P> <P class="p33 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</SPAN></P> <P class="p32 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter.</SPAN></P> <P class="p31 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).</SPAN></P> <P class="p32 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen.</SPAN></P> <P class="p33 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare.</SPAN></P> <P class="p34 ft2">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216 <SPAN class="ft12">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p16 ft1">Lagtext</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p36 ft15"><SPAN class="ft13">2.1</SPAN><SPAN class="ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P> <P class="p37 ft2">Härigenom föreskrivs att 43 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td37"><SPAN class="p38 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td41"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td42"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td43"><SPAN class="p39 ft2">43 §<SPAN class="ft16">1</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td45"><SPAN class="p40 ft2">En sökande ska varnas om han eller hon</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td41"><SPAN class="p40 ft2">1. utan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p41 ft2">godtagbart</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft2">skäl</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p42 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft2">1. utan godtagbart skäl inte <SPAN class="ft3">har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td47"><SPAN class="p38 ft2">medverkat till att upprätta en</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">medverkat till att upprätta en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td48"><SPAN class="p38 ft2">individuell handlingsplan,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td49"><SPAN class="p16 ft2">individuell</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td50"><SPAN class="p16 ft2">handlingsplan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft3">hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td41"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td39"><SPAN class="p16 ft3">Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p40 ft2">2. utan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p41 ft2">godtagbart</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft2">skäl</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">2. utan godtagbart skäl inte <SPAN class="ft3">har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td47"><SPAN class="p38 ft2">lämnat en aktivitetsrapport till <SPAN class="ft3">den</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft2">lämnat</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td52"><SPAN class="p43 ft2">en aktivitetsrapport</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft2">till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td47"><SPAN class="p38 ft3">offentliga arbetsförmedlingen <SPAN class="ft2">inom</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft18">Arbetsförmedlingen <SPAN class="ft17">inom utsatt tid,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p38 ft2">utsatt tid,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p40 ft2">3. utan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p41 ft2">godtagbart</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft2">skäl</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">3. utan godtagbart skäl inte <SPAN class="ft3">har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td47"><SPAN class="p38 ft3"><SPAN class="ft2">besökt eller </SPAN>tagit kontakt med den</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">besökt eller </SPAN>kontaktat Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td47"><SPAN class="p38 ft3">offentliga arbetsförmedlingen <SPAN class="ft2">eller</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td49"><SPAN class="p16 ft3">förmedlingen,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p44 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p14 ft18">leverantör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td37"><SPAN class="p38 ft3"><SPAN class="ft2">en </SPAN>kompletterande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p45 ft3">aktör</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft2">vid</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td27"><SPAN class="p18 ft18">som utför arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td47"><SPAN class="p38 ft3">överenskommen eller på annat sätt</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft3">insatser på uppdrag av Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td37"><SPAN class="p38 ft3">beslutad <SPAN class="ft2">tidpunkt,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td49"><SPAN class="p16 ft3">förmedlingen,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p46 ft2">vid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p47 ft3">en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p14 ft3">bestämd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td49"><SPAN class="p16 ft2">tidpunkt,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td47"><SPAN class="p40 ft2">4. utan godtagbart skäl inte sökt</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft2">4. utan godtagbart skäl inte <SPAN class="ft3">har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td48"><SPAN class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">anvisat </SPAN>lämpligt arbete, eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">sökt lämpligt arbete <SPAN class="ft3">som har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft3">anvisats</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p48 ft3">av</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td41"><SPAN class="p14 ft3">Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td41"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p16 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p40 ft2">5. inte</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p1 ft2">aktivt sökt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p42 ft2">lämpliga</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">5. inte aktivt <SPAN class="ft3">har </SPAN>sökt lämpliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p38 ft2">arbeten.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft2">arbeten.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=11 class="tr5 td55"><SPAN class="p40 ft2">Om sökanden missköter arbetssökandet enligt första stycket vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=11 class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">upprepade tillfällen inom samma ersättningsperiod, ska han eller hon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td47"><SPAN class="p38 ft2">stängas av från rätt till ersättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td37"><SPAN class="p40 ft17">Avstängningstiden</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td56"><SPAN class="p42 ft2">ska vara 1</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td39"><SPAN class="p49 ft17">Avstängningstiden</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td24"><SPAN class="p14 ft2">ska vara 1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td47"><SPAN class="p38 ft2">ersättningsdag vid det andra till-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">ersättningsdag vid det andra till-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td47"><SPAN class="p38 ft2">fället, 5 ersättningsdagar vid det</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">fället, 5 ersättningsdagar vid det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td47"><SPAN class="p38 ft2">tredje tillfället och 10 ersätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft2">tredje tillfället och 10 ersätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td47"><SPAN class="p38 ft2">ningsdagar vid det fjärde tillfället.</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">ningsdagar vid det fjärde tillfället.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td47"><SPAN class="p38 ft2">Vid ett femte fall av misskötsamhet</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">Vid ett femte fall av misskötsamhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td48"><SPAN class="p38 ft2">under ersättningsperioden,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p42 ft2">har</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p16 ft2">under</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td52"><SPAN class="p16 ft2">ersättningsperioden,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p14 ft2">har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p38 ft2">sökanden</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft2">inte rätt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">till</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p42 ft2">ersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft2">sökanden inte rätt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">till</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p18 ft2">ersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p50 ft2">6</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td57"><SPAN class="p38 ft20"><SPAN class="ft19">1 </SPAN>Senaste lydelse 2013:152.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td51"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV id="p7dimg1"> <INGENBILD zsrc="H9032167x1.jpg/" id="p7img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft2">förrän han eller hon på nytt uppfyllt ett arbetsvillkor.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p13 ft2">förrän han eller hon på nytt <SPAN class="ft3">har </SPAN>Prop. 2021/22:216 uppfyllt ett arbetsvillkor<SPAN class="ft3">.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p51 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> <P class="p52 ft2">7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p53 ft2">8</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p54 ft15"><SPAN class="ft13">2.2</SPAN><SPAN class="ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN></P> <P class="p55 ft2">Härigenom föreskrivs att det i lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten<SPAN class="ft16">1 </SPAN>ska införas två nya paragrafer, 3 och 4 §§, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td58"><SPAN class="p56 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td61"><SPAN class="p56 ft3">3 §<SPAN class="ft16">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td59"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p14 ft3">Regeringen eller den myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p56 ft3">som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td65"><SPAN class="p41 ft3">regeringen bestämmer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p18 ft3">får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft3">meddela föreskrifter om skyldighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td64"><SPAN class="p56 ft3">för en leverantör som utför arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft18">marknadspolitiska insatser på upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft3">drag av Arbetsförmedlingen att till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p56 ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td59"><SPAN class="p41 ft3">lämna</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p14 ft3">upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft3">gifter som myndigheten behöver i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft18">den arbetsmarknadspolitiska verk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td66"><SPAN class="p56 ft3">samheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td59"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td61"><SPAN class="p56 ft3">4 §<SPAN class="ft16">3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td63"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td59"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p14 ft3">Den som på grund av anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft3">eller på något annat sätt deltar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft3">eller har deltagit i en leverantörs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td64"><SPAN class="p56 ft3">verksamhet att utföra arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p56 ft3">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td59"><SPAN class="p16 ft3">insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p14 ft3">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft18">uppdrag av Arbetsförmedlingen får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td64"><SPAN class="p56 ft3">inte obehörigen röja eller utnyttja</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft3">vad han eller hon då har fått veta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft3">om en enskilds personliga för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td64"><SPAN class="p56 ft3">hållanden eller affärs- eller drift-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft18">förhållanden. Detsamma gäller den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft3">som deltar eller har deltagit i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td64"><SPAN class="p56 ft18">verksamhet hos en underleverantör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td64"><SPAN class="p56 ft3">som medverkar till att fullgöra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td67"><SPAN class="p56 ft3">leverantörens uppdrag.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p57 ft3">I</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p16 ft3">det</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p16 ft3">allmännas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td68"><SPAN class="p14 ft3">verksamhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td66"><SPAN class="p56 ft3">tillämpas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td69"><SPAN class="p45 ft3">offentlighets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p14 ft3">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td67"><SPAN class="p56 ft3">sekretesslagen (2009:400).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td59"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p58 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> <P class="p59 ft23"><SPAN class="ft21">1</SPAN><SPAN class="ft22">Senaste lydelse av lagens rubrik 2020:480.</SPAN></P> <P class="p13 ft25"><SPAN class="ft21">2</SPAN><SPAN class="ft24">Tidigare 3 § upphävd genom 2007:809.</SPAN></P> <P class="p60 ft20"><SPAN class="ft21">3</SPAN><SPAN class="ft26">Tidigare 4 § upphävd genom 2012:416.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <P class="p61 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p62 ft28"><SPAN class="ft15">2.3</SPAN><SPAN class="ft27">Förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN></P> <P class="p63 ft2">Härigenom föreskrivs att 4, 5, 12 och 16 §§ lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p16 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p64 ft2">4 §<SPAN class="ft16">1</SPAN></P> <P class="p65 ft2">Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten bara om det är nödvändigt för</P> <P class="p66 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">handläggning av ärenden,</SPAN></P> <P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">publicering av plats- 2. publicering av plats-</SPAN></P> <P class="p67 ft2">information, information om information, information om</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr5 td73"><SPAN class="p16 ft3">kompletterande</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p16 ft3">aktörer</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td66"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">och </SPAN>leverantörer</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p16 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p14 ft3">utför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td75"><SPAN class="p16 ft2">ansökningar om anställning,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td76"><SPAN class="p68 ft3">arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p14 ft18">insatser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p68 ft3">på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft3">uppdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p47 ft3">av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p14 ft3">Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td73"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p68 ft2"><SPAN class="ft3">förmedlingen </SPAN>och ansökningar om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td73"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td66"><SPAN class="p68 ft2">anställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p69 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft29">planering, metodutveckling, tillsyn, uppföljning, resultatredovisning och utvärdering av verksamheten,</SPAN></P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft29">kontroll av ekonomiskt stöd till arbetsgivare och enskilda som tar del av insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten,</SPAN></P> <P class="p66 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft29">framställning av avidentifierad statistik, och</SPAN></P> <P class="p70 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft29">samarbete på det arbetsmarknadspolitiska området inom Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet samt enligt överenskommelsen den 6 mars 1982 om en gemensam nordisk arbetsmarknad.</SPAN></P> <P class="p71 ft2">5 §<SPAN class="ft16">2</SPAN></P> <P class="p65 ft2">Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter för tillhandahållande av information som behövs inom</P> <P class="p9 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">Försäkringskassans, Centrala studiestödsnämndens eller arbetslöshetskassornas verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av förmåner, ersättningar och andra stöd,</SPAN></P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Skatteverkets verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av skatt,</SPAN></P> <P class="p70 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft29">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringens verksamhet som avser tillsyn och uppföljning samt utfärdande av intyg enligt 48 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring,</SPAN></P> <P class="p9 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft29">Kronofogdemyndighetens verksamhet som underlag för bedömning enligt 4 kap. utsökningsbalken av i vilken utsträckning en gäldenär har utmätningsbar egendom,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p72 ft21">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p1 ft20">Senaste lydelse 2020:481.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td58"><SPAN class="p14 ft2">9</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p72 ft21">2</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p1 ft20">Senaste lydelse 2018:259.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p53 ft2">10</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p74 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft29">socialnämndernas verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av ekonomiskt bistånd enligt 4 kap. socialtjänstlagen (2001:453),</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p42 ft2">6. Migrationsverkets verksamhet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">6. Migrationsverkets verksamhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p42 ft2">som underlag för beslut om bistånd</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p18 ft2">som underlag för beslut om bistånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p42 ft2">enligt lagen (1994:137) om mot-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft2">enligt lagen (1994:137) om mot-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">tagande av asylsökande m.fl., <SPAN class="ft3">samt</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">tagande av asylsökande m.fl., <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td41"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft2">7. </SPAN>kompletterande</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p42 ft3">aktörers</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">7. </SPAN>leverantörers <SPAN class="ft2">verksamhet </SPAN>att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft2">verksamhet <SPAN class="ft3">enligt</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p42 ft2">uppdrag <SPAN class="ft3">från</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p16 ft3">utföra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p18 ft18">arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft3">insatser på <SPAN class="ft2">uppdrag </SPAN>av <SPAN class="ft2">Arbets-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">förmedlingen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p75 ft2">Arbetsförmedlingen får även behandla personuppgifter för att tillhandahålla information till riksdagen eller regeringen eller till någon annan för att fullgöra uppgiftslämnande i enlighet med lag eller förordning.</P> <P class="p76 ft2">12 §<SPAN class="ft16">3</SPAN></P> <P class="p77 ft2">Försäkringskassan, Centrala studiestödsnämnden, Inspektionen för</P> <P class="p78 ft2">arbetslöshetsförsäkringen, arbetslöshetskassorna, Kronofogdemyndigheten, en socialnämnd och Migrationsverket får ha direktåtkomst till personuppgifter som behandlas i en arbetsmarknadspolitisk databas om det behövs för de ändamål som avses i 5 §. En socialnämnd får ha direktåtkomst först sedan Arbetsförmedlingen har försäkrat sig om att handläggare hos socialnämnden bara kan ta del av uppgifter om personer</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td64"><SPAN class="p16 ft2">som är aktuella i ärenden hos nämnden.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td84"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td82"><SPAN class="p46 ft8">En enskild får i en arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td27"><SPAN class="p14 ft8">En enskild får i en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">marknadspolitisk databas ha direkt-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft2">marknadspolitisk databas ha direkt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">åtkomst till uppgifter om sig själv</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">åtkomst till uppgifter om sig själv</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">samt till sådana uppgifter <SPAN class="ft3">om</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft2">samt till sådana uppgifter som får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft3">arbetsgivare och kompletterande</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">behandlas enligt 4 § 2 <SPAN class="ft3">och som</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">aktörer </SPAN>som får behandlas enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft3">avser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p16 ft3">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft3">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">4 § 2.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft3">leverantörer som utför arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p16 ft3">marknadspolitiska insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p14 ft3">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft3">uppdrag av Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p79 ft2">En arbetsgivare får i en arbetsmarknadspolitisk databas ha direktåtkomst till sådana uppgifter om en arbetssökande som får behandlas enligt 4 § 2.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p42 ft2">Regeringen <SPAN class="ft3">meddelar </SPAN>föreskrifter</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">Regeringen </SPAN>eller den myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td82"><SPAN class="p42 ft8">om vilka personuppgifter som får</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p16 ft30">som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td87"><SPAN class="p16 ft30">regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p16 ft30">bestämmer</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p14 ft31">kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p42 ft2">omfattas av direktåtkomst enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft3">med stöd av 8 kap. 7 § regerings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p80 ft17"><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td72"><SPAN class="p16 ft3">formen meddela</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td88"><SPAN class="p1 ft2">föreskrifter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p16 ft2">vilka</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td89"><SPAN class="p81 ft2">personuppgifter som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p14 ft2">får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">omfattas av direktåtkomst enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td75"><SPAN class="p16 ft2"><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p82 ft20"><SPAN class="ft21">3</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 2010:2029.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p83 ft2">16 §<SPAN class="ft16">4</SPAN></P> <P class="p84 ft2">Uppgifter om arbetssökande i en arbetsmarknadspolitisk databas ska gallras senast tre år efter utgången av det år då behandlingen av</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD colspan=6 class="tr5 td90"><SPAN class="p16 ft2">uppgifterna har avslutats i ett ärende hos Arbetsförmedlingen.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td91"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">Uppgifter som har avskilts för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">Uppgifter som har avskilts för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft2">statistikändamål ska gallras <SPAN class="ft3">tio år</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p16 ft2">statistikändamål</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td93"><SPAN class="p86 ft17">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td94"><SPAN class="p16 ft2">gallras</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td91"><SPAN class="p14 ft18">när</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td52"><SPAN class="p16 ft3">efter avskiljandet<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td95"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft3">uppgifterna inte längre är nöd-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td96"><SPAN class="p16 ft3">vändiga för detta ändamål<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td91"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">Regeringen eller den myndighet</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">Regeringen eller den myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p16 ft2">som regeringen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p85 ft2">bestämmer får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p16 ft2">som regeringen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td49"><SPAN class="p87 ft2">bestämmer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td91"><SPAN class="p14 ft2">får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td71"><SPAN class="p16 ft2">meddela föreskrifter om <SPAN class="ft3">undantag</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft2">meddela föreskrifter om <SPAN class="ft3">att person-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft3">från dessa gallringstider när det</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft3">uppgifter, trots det som sägs om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td71"><SPAN class="p16 ft3">gäller bevarande av material <SPAN class="ft2">för</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft3">gallring i första och andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p16 ft2">vetenskapliga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p85 ft2">historiska</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft3">styckena, får bevaras <SPAN class="ft2">för </SPAN>arkiv-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft2">forskningsändamål.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p85 ft3">Sådant</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft3">ändamål av allmänt intresse och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td71"><SPAN class="p16 ft3">material ska lämnas över till en</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p16 ft2">vetenskapliga</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td93"><SPAN class="p88 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p14 ft2">historiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p16 ft3">arkivmyndighet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td97"><SPAN class="p16 ft2">forskningsändamål.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td94"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td91"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td98"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td93"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td94"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td91"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p58 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> <P class="p89 ft20"><SPAN class="ft21">4</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 2018:259.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">11</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td100"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216 <SPAN class="ft32">2.4</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr1 td16"><SPAN class="p91 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:47)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr16 td102"><SPAN class="p91 ft15">om vissa kommunala befogenheter</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr8 td104"><SPAN class="p16 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 kap. 2 § lagen (2009:47) om vissa kommunala</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">befogenheter ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td107"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td108"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr13 td41"><SPAN class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td109"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td110"><SPAN class="p92 ft33">6 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td111"><SPAN class="p14 ft2">2 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td82"><SPAN class="p42 ft2">Kommuner får, efter överens-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">Kommuner får, efter överens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">kommelse med Arbetsförmedling-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft2">kommelse med Arbetsförmedling-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">en, anordna aktiviteter för deltagare</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">en, anordna aktiviteter för deltagare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">i arbetsmarknadspolitiska åtgärder.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">i arbetsmarknadspolitiska åtgärder.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td109"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft3">En sådan överenskommelse får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft3">innefatta ersättning från Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft3">förmedlingen till kommunen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td82"><SPAN class="p42 ft2">Regeringen <SPAN class="ft3">meddelar </SPAN>föreskrifter</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td43"><SPAN class="p93 ft2">Regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p94 ft18">kan</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p16 ft3">med</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td103"><SPAN class="p14 ft3">stöd av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft2">under vilka</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td111"><SPAN class="p42 ft17">förutsättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p16 ft3">8 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p95 ft3">7 §</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td73"><SPAN class="p18 ft3">regeringsformen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p42 ft2">får ingå</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p16 ft3">meddela</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td66"><SPAN class="p14 ft2">föreskrifter om under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">sådana överenskommelser samt om</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td105"><SPAN class="p16 ft2">vilka</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td111"><SPAN class="p16 ft2">förutsättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td103"><SPAN class="p14 ft2">Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">innehållet i överenskommelserna.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft2">förmedlingen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p88 ft2">får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p41 ft2">ingå</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p14 ft2">sådana</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">överenskommelser samt om inne-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td109"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft2">hållet i överenskommelserna.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td112"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td113"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td114"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p96 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> <P class="p97 ft2">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr17 td115"><SPAN class="p16 ft15">2.5</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr17 td116"><SPAN class="p46 ft15">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td33"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr16 td117"><SPAN class="p46 ft15">sekretesslagen (2009:400)</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td13"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td119"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=10 class="tr8 td120"><SPAN class="p16 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om offentlighets- och sekretesslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft2">(2009:400)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td119"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=10 class="tr5 td120"><SPAN class="p23 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 28 kap. <NOBR>11–12</NOBR> a och 17 §§ och rubriken närmast efter 28 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=10 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">10 a § och rubrikerna närmast före 28 kap. 11 och 12 a §§ ska ha följande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft2">lydelse,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td119"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p46 ft3">dels</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td123"><SPAN class="p85 ft2">att rubriken närmast</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft2">före</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p16 ft2">28 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td108"><SPAN class="p17 ft2">13 § ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p23 ft2">lyda</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td125"><SPAN class="p16 ft2">”Arbetslöshetsförsäkringen”.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td119"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr13 td52"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td121"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr13 td41"><SPAN class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td13"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td119"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td68"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr11 td126"><SPAN class="p98 ft33">28 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td13"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td119"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td52"><SPAN class="p16 ft34">Arbetsförmedling,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td121"><SPAN class="p23 ft35">etablerings-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td106"><SPAN class="p16 ft34">Den</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td127"><SPAN class="p23 ft34">arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft36">insatser,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td123"><SPAN class="p23 ft36">arbetslöshetsersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td128"><SPAN class="p16 ft36">verksamheten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft36">och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td129"><SPAN class="p23 ft36">arbetslöshets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td115"><SPAN class="p16 ft34">m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td68"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td128"><SPAN class="p16 ft34">försäkringen<SPAN class="ft16">1</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td52"><SPAN class="p16 ft37">Arbetsförmedling m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td121"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td106"><SPAN class="p16 ft3">Den</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td127"><SPAN class="p23 ft3">arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td68"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td121"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td130"><SPAN class="p16 ft37">verksamheten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td133"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td68"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr13 td126"><SPAN class="p99 ft2">11 §</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td13"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td119"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td125"><SPAN class="p23 ft2">Sekretess gäller för uppgift om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td125"><SPAN class="p23 ft2">Sekretess gäller <SPAN class="ft3">i den arbets-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td125"><SPAN class="p16 ft2">en enskilds personliga för-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td41"><SPAN class="p16 ft3">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td129"><SPAN class="p23 ft3">verksamheten</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td125"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">hållanden, om det </SPAN>inte står klart att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td125"><SPAN class="p16 ft2">för uppgift om en enskilds</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td125"><SPAN class="p16 ft3">uppgiften kan röjas utan att den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td134"><SPAN class="p16 ft2">personliga förhållanden, om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p23 ft2">det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td125"><SPAN class="p16 ft3">enskilde eller någon närstående till</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td125"><SPAN class="p16 ft3">kan antas att den enskilde eller</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td125"><SPAN class="p16 ft3">denne lider men och uppgiften</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td125"><SPAN class="p16 ft3">någon närstående till denne lider</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td125"><SPAN class="p16 ft3">förekommer i ärende om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td122"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td134"><SPAN class="p16 ft3">men om uppgiften röjs.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td119"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft38">arbetsförmedling,</SPAN></P> <P class="p100 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft38">yrkesvägledning,</SPAN></P> <P class="p77 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft38">arbetsvård,</SPAN></P> <P class="p101 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft38">antagning till arbetsmarknadsutbildning, eller</SPAN></P> <P class="p102 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft38">hjälp och stöd vid arbetslöshet eller andra åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller för att främja en enskilds anpassning till arbetslivet</SPAN><SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p77 ft2">Sekretessen gäller inte beslut i ärende.</P> <P class="p103 ft2">I ärende hos Försäkringskassan eller domstol gäller <NOBR>1–3</NOBR> och 6 §§ i stället för första och andra styckena.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p46 ft2">För uppgift i en allmän handling</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p46 ft2">För uppgift i en allmän handling</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft2">gäller sekretessen i högst <SPAN class="ft3">femtio </SPAN>år.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft2">gäller sekretessen i högst <SPAN class="ft3">sjuttio </SPAN>år.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p16 ft20"><SPAN class="ft19">1 </SPAN>Senaste lydelse 2017:594.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td135"><SPAN class="p14 ft2">13</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_14"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr2 td136"><SPAN class="p104 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td139"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td128"><SPAN class="p105 ft2">12 §<SPAN class="ft16">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p46 ft2">Sekretess gäller i <SPAN class="ft3">ärende om</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft2">Sekretess gäller i <SPAN class="ft3">den arbets-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft3">arbetsförmedling och ärende enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td142"><SPAN class="p106 ft3">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td95"><SPAN class="p14 ft3">verksamheten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td143"><SPAN class="p16 ft3">lagstiftningen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td144"><SPAN class="p106 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td121"><SPAN class="p95 ft18">anställnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p106 ft2">för uppgift om en enskilds affärs-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr5 td141"><SPAN class="p16 ft3">främjande åtgärder <SPAN class="ft2">för uppgift om</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td58"><SPAN class="p106 ft2">eller driftförhållanden, om det <SPAN class="ft3">kan</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft2">en enskilds affärs- eller drift-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p106 ft3">antas att den enskilde lider skada</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr5 td141"><SPAN class="p16 ft2">förhållanden, om det <SPAN class="ft3">inte står klart</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td142"><SPAN class="p106 ft3">om uppgiften röjs<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft3">att uppgiften kan röjas utan att den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td145"><SPAN class="p16 ft3">enskilde lider skada<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=15 class="tr4 td104"><SPAN class="p46 ft2">Sekretessen gäller inte beslut om stöd i ärende enligt lagen (2013:948)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=15 class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft17">om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td143"><SPAN class="p16 ft2">till den lagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=14 class="tr5 td146"><SPAN class="p46 ft2">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr18 td145"><SPAN class="p16 ft37">Etableringsinsatser</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr18 td58"><SPAN class="p106 ft3"><SPAN class="ft37">Sekretessbrytande bestämmelse</SPAN><SPAN class="ft16">3</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td128"><SPAN class="p105 ft18">12 a §<SPAN class="ft39">4</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p46 ft3">Utöver vad som följer av 21 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft3">Sekretessen enligt 11 och 12 §§</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr5 td141"><SPAN class="p16 ft3">5 § gäller sekretess för uppgift om</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td58"><SPAN class="p106 ft3">hindrar inte att uppgift lämnas till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft3">en enskilds personliga för-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p106 ft3">en leverantör som utför arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft3">hållanden när uppgiften före-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td142"><SPAN class="p106 ft3">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p81 ft3">insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft3">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td147"><SPAN class="p16 ft3">kommer</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td139"><SPAN class="p41 ft3">i</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td59"><SPAN class="p107 ft3">ärende</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td103"><SPAN class="p95 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p106 ft3">uppdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft3">av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td41"><SPAN class="p14 ft3">Arbetsförmedlingen,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td84"><SPAN class="p16 ft18">etableringsinsatser</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td59"><SPAN class="p107 ft3">och i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p95 ft18">ärende</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p106 ft3">om det är nödvändigt för att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft3">om ersättning som kan lämnas för</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p106 ft18">leverantören ska kunna fullgöra sitt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p16 ft3">deltagande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p16 ft3">i</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td148"><SPAN class="p95 ft3">etableringsinsatser,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p106 ft3">uppdrag.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr5 td141"><SPAN class="p16 ft3">om det inte står klart att uppgiften</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft18">kan röjas utan att den enskilde eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr5 td141"><SPAN class="p16 ft3">någon närstående till denne lider</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft3">men.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p46 ft3">För uppgift i en allmän handling</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft3">gäller sekretessen i högst femtio år<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td128"><SPAN class="p105 ft2">17 §<SPAN class="ft16">5</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr19 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p46 ft2">Den tystnadsplikt som följer <SPAN class="ft3">av</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft2">Den tystnadsplikt som följer av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">12 a § och </SPAN>av ett förbehåll som har</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p106 ft2">ett förbehåll som har gjorts med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft2">gjorts</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td86"><SPAN class="p43 ft2">med</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td106"><SPAN class="p41 ft2">stöd</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td149"><SPAN class="p72 ft2">16 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p95 ft2">andra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p106 ft2">stöd</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p108 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td150"><SPAN class="p14 ft2">16 § andra meningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft2">meningen</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td36"><SPAN class="p16 ft2">inskränker</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td121"><SPAN class="p95 ft2">rätten enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p106 ft2">inskränker rätten enligt 1 kap. 1 och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p16 ft2">1 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td137"><SPAN class="p107 ft2">1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td137"><SPAN class="p1 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td144"><SPAN class="p81 ft2">7 §§</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td121"><SPAN class="p95 ft2">tryckfrihets-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td144"><SPAN class="p106 ft2">7 §§</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td151"><SPAN class="p16 ft2">tryckfrihetsförordningen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p14 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td143"><SPAN class="p16 ft2">förordningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td59"><SPAN class="p107 ft2">1 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p95 ft2">1 och</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p106 ft2">1 kap. 1 och 10 §§ yttrandefrihets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr5 td141"><SPAN class="p16 ft2">10 §§ yttrandefrihetsgrundlagen att</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td152"><SPAN class="p106 ft2">grundlagen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td44"><SPAN class="p16 ft2">att</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft2">meddela</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p18 ft17">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft2">meddela och offentliggöra upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td153"><SPAN class="p106 ft2">offentliggöra uppgifter.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft2">gifter.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td70"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td154"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=12 class="tr19 td155"><SPAN class="p46 ft2">1. Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr20 td145"><SPAN class="p16 ft41"><SPAN class="ft40">2 </SPAN>Senaste lydelse 2021:672.</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td136"><SPAN class="p16 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr21 td145"><SPAN class="p16 ft41"><SPAN class="ft40">3 </SPAN>Senaste lydelse 2017:594.</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td80"><SPAN class="p16 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td118"><SPAN class="p16 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td103"><SPAN class="p16 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td144"><SPAN class="p16 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td60"><SPAN class="p16 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td137"><SPAN class="p16 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td44"><SPAN class="p16 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td7"><SPAN class="p16 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td29"><SPAN class="p16 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr22 td136"><SPAN class="p109 ft2">14</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr23 td145"><SPAN class="p16 ft41"><SPAN class="ft40">4 </SPAN>Senaste lydelse 2017:594.</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td80"><SPAN class="p16 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td118"><SPAN class="p16 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td103"><SPAN class="p16 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td144"><SPAN class="p16 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td60"><SPAN class="p16 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td137"><SPAN class="p16 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p16 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td7"><SPAN class="p16 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td29"><SPAN class="p16 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td123"><SPAN class="p16 ft20"><SPAN class="ft19">5 </SPAN>Senaste lydelse 2018:1919.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_15"> <P class="p110 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Äldre bestämmelser gäller för uppgifter som har lämnats före Prop. 2021/22:216 ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p111 ft2">15</P> </DIV> <DIV id="page_16"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td156"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216 <SPAN class="ft32">2.6</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td157"><SPAN class="p15 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:536)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr16 td159"><SPAN class="p15 ft15">om valfrihet hos Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr8 td104"><SPAN class="p16 ft2">Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (2010:536) om valfrihet hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td161"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr13 td92"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr13 td162"><SPAN class="p112 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td12"><SPAN class="p16 ft2">1 §</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td74"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">Arbetsförmedlingen får besluta</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p14 ft2">Arbetsförmedlingen får besluta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft2">att tillhandahålla valfrihetssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p112 ft2">att</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td163"><SPAN class="p18 ft2">tillhandahålla valfrihetssystem</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td92"><SPAN class="p16 ft2">för tjänster <SPAN class="ft3">som upphandlas </SPAN>inom</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p112 ft2">för</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p44 ft2">tjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p113 ft2">inom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p14 ft2">myndighetens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft2">myndighetens arbetsmarknadspoli-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td164"><SPAN class="p112 ft2">arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p14 ft2">verksam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft2">tiska verksamhet. <SPAN class="ft3">Med valfrihets-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p112 ft2">het.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td92"><SPAN class="p16 ft18">system avses ett förfarande där den</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft3">enskilde har rätt att välja den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft3">leverantör som ska utföra tjänsten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td158"><SPAN class="p16 ft3">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td1"><SPAN class="p14 ft3">som Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft18">godkänt och tecknat kontrakt med<SPAN class="ft17">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td164"><SPAN class="p114 ft3">Med valfrihetssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p14 ft3">avses i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td71"><SPAN class="p112 ft3">denna lag ett förfarande med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td165"><SPAN class="p112 ft3">löpande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft18">annonsering</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p14 ft3">efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p112 ft3">leverantörer till ett system där den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td71"><SPAN class="p112 ft3">enskilde som ska nyttja en tjänst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p112 ft3">har rätt att välja den leverantör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p112 ft3">som ska utföra tjänsten bland</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td71"><SPAN class="p112 ft3">samtliga leverantörer som upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p112 ft3">fyller de krav som Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p112 ft3">förmedlingen har ställt och som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td165"><SPAN class="p112 ft3">myndigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p115 ft18">har</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p18 ft3">godkänt och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td164"><SPAN class="p112 ft3">tecknat kontrakt med<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td166"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td167"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p96 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> <P class="p116 ft2">16</P> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="p17dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321617x1.jpg/" id="p17img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p117 ft28"><SPAN class="ft15">2.7</SPAN><SPAN class="ft27">Förslag till lag om ändring i lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare</SPAN></P> <P class="p118 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare</P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 7 § ska upphöra att gälla,</P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubriken närmast före 7 § ska utgå.</P> <P class="p119 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</SPAN></P> <P class="p120 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Den upphävda paragrafen gäller dock fortfarande för uppgifter som den som är eller har varit verksam inom en yrkesmässigt bedriven verksamhet för nyanlända invandrare har fått del av före ikraftträdandet.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">17</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p121 ft1"><SPAN class="ft1">3</SPAN><SPAN class="ft44">Ärendet och dess beredning</SPAN></P> <P class="p122 ft2">Inom Arbetsmarknadsdepartementet har promemorian Vissa lagförslag med anledning av en reformerad arbetsmarknadspolitisk verksamhet (Ds 2021:27) utarbetats. En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3</SPAN>. Remissyttrandena finns tillgängliga på regeringens webbplats</P> <P class="p123 ft2">(www.regeringen.se) och i Arbetsmarknadsdepartementet (A2021/01723).</P> <P class="p124 ft2">Inom Arbetsmarknadsdepartementet har även promemorian Etableringsjobb (Ds 2019:13) utarbetats. En sammanfattning av promemorian i relevant del finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>. Promemorians lagförslag i relevant del finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 6</SPAN>. Remissvaren finns tillgängliga på regeringens webbplats (www.regeringen.se) och i Arbetsmarknadsdepartementet (A2019/01215).</P> <P class="p125 ft2">Regeringen beslutade vidare den 21 november 2019 att ge en särskild utredare i uppdrag att analysera och bedöma vissa frågor om kommuners möjligheter att leverera eller tillhandahålla arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen (dir. 2019:86). Utredningen, som antog namnet Utredningen om kommuners medverkan i den statliga arbetsmarknadspolitiken, överlämnade den 26 juni 2020 betänkandet Kommuner som utförare av tjänster åt Arbetsförmedlingen – en analys av de rättsliga förutsättningarna (SOU 2020:41). En sammanfattning av betänkandet i relevanta delar finns i <SPAN class="ft3">bilaga 7</SPAN>. Betänkandets lagförslag i relevanta delar finns i <SPAN class="ft3">bilaga 8</SPAN>. Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 9</SPAN>. Remissyttrandena finns tillgängliga på regeringens webbplats (www.regeringen.se) och i Arbetsmarknadsdepartementet (A2020/01492).</P> <P class="p126 ft2">I denna proposition behandlas lagförslagen från Ds 2021:27 samt lagförslag i relevanta delar från Ds 2019:13 och betänkandet.</P> <P class="p127 ft3">Lagrådet</P> <P class="p128 ft2">Regeringen beslutade den 24 februari 2022 att inhämta Lagrådets yttrande över lagförslagen i <SPAN class="ft3">bilaga 10</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 11</SPAN>. Regeringen har följt Lagrådets förslag. Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitt 5.3 och i författningskommentaren.</P> <P class="p129 ft2">18</P> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV id="p19dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321619x1.jpg/" id="p19img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr8 td31"><SPAN class="p29 ft1">4</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td32"><SPAN class="p30 ft1">Behovet av vissa lagändringar i den</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td33"><SPAN class="p16 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p130 ft1">arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p131 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens bedömning: </SPAN>Det finns behov av vissa lagändringar för att uppnå ett mer ändamålsenligt informationsutbyte mellan Arbetsförmedlingen och de leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av myndigheten.</P> <P class="p132 ft2">Det finns även behov av ändringar för att anpassa vissa uttryck i befintlig lagstiftning, bl.a. i lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. I den lagen föreslås också ändringar för att göra bestämmelsen om gallring mer ändamålsenlig.</P> <P class="p133 ft2">Vidare behöver det göras förtydliganden i lagen om valfrihet hos Arbetsförmedlingen och lagen om vissa kommunala befogenheter.</P> <P class="p134 ft33">Promemorians (Ds 2021:27) bedömning <SPAN class="ft2">överensstämmer i sak med regeringens bedömning.</SPAN></P> <P class="p9 ft2"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>En stor majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig över lagförslagen i promemorian instämmer i eller är positiva till bedömningen att det finns behov av lagändringar, däribland <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>samt <SPAN class="ft3">Nacka </SPAN>och <SPAN class="ft3">Göteborgs kommuner. </SPAN>Många remissinstanser har dock även lämnat synpunkter på den bredare inriktningen för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, däribland myndigheter, arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer, kommuner, regioner, studieförbund, leverantörer av arbetsmarknadstjänster, funktionshindersorganisationer och andra intresseorganisationer för bl.a. idéburna företag, arbetsintegrerande sociala företag, samordningsförbund och småföretagare. Synpunkterna handlar bl.a. om den nya arbetsmarknadspolitiska insatsen förmedlingsinsatser, forskningsstöd för privata utförare, likvärdig tillgång till service och insatser samt lokal närvaro i hela landet. Synpunkterna handlar också om stödet till arbetsgivare, kompetensförsörjningen, kontroll av leverantörer och behov av samråd om den bredare inriktningen för verksamheten. Det finns också synpunkter som berör stödet till arbetssökande, bl.a. personer som är långtidsarbetslösa, personer med funktionsnedsättning och personer som är i behov av stöd från flera myndigheter. Det finns även synpunkter om samverkan mellan olika aktörer på det arbetsmarknadspolitiska området, bl.a. mellan Arbetsförmedlingen och leverantörer, kommuner eller aktörer inom idéburen sektor. Flera remissinstanser har invändningar mot inriktningen för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten eller avstyrker den helt, däribland <SPAN class="ft3">Landsorganisationen i Sverige (LO)</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fagersta kommun</SPAN>, <SPAN class="ft3">Seko – Service- och kommunikationsfacket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Fackförbundet ST</SPAN>. Flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Tjänstemännens centralorganisation (TCO) </SPAN>och <SPAN class="ft3">Nacka kommun</SPAN>, anser att det behövs ytterligare regeländringar utöver de lagförslag som lämnas i promemorian eller att andra regelverk behöver ses över.</P> <P class="p135 ft2">19</P> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p53 ft2">20</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft33">Skälen för regeringens bedömning</P> <P class="p136 ft3">Behovet av lagändringar i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p137 ft2">Utförandet av de arbetsmarknadspolitiska insatserna har förändrats. Sedan mitten av <NOBR>1980-talet</NOBR> upphandlas arbetsmarknadsutbildningar och sedan 2007 används kompletterande aktörer för att arbetssökande ska komma i arbete. Regeringens inriktning är att den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska reformeras och att arbetsmarknadspolitiska insatser i större utsträckning än i dag ska utföras av leverantörer på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen ska fortsatt ha myndighetsansvar och ansvar för att det finns en välfungerande arbetsmarknadspolitisk verksamhet i hela landet och en bredd av insatser.</P> <P class="p138 ft2">Den huvudsakliga regleringen när det gäller den arbetsmarknadspolitiska verksamheten sker genom förordning. Därutöver styrs verksamheten på andra sätt än genom författningsreglering. Regeringen avser bl.a. att i förordning införa en ny arbetsmarknadspolitisk insats, förmedlingsinsatser, som kommer att kunna ge en tydligare rättslig reglering för de matchningstjänster som anskaffas från leverantörer.</P> <P class="p139 ft2">För att understödja en inriktning där arbetsmarknadspolitiska insatser i större utsträckning utförs av leverantörer finns det behov av vissa lagändringar i syfte att förbättra möjligheterna för ett mer ändamålsenligt informationsutbyte mellan Arbetsförmedlingen och leverantörer. Det handlar bl.a. om att både Arbetsförmedlingen och leverantörer ska kunna få tillgång till sådan information som de behöver för att utföra sina respektive uppdrag och för att undvika dubbelarbete. Samtidigt behöver intrånget i den personliga integriteten minimeras. Regeringen föreslår därför mer ändamålsenliga bestämmelser om sekretess för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, en tystnadsplikt för personer som är anställda eller som på något annat sätt deltar i en leverantörs verksamhet och en bestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om uppgiftsskyldighet för leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen (avsnitt 5 och 6). Det behöver även göras lagändringar för att anpassa vissa uttryck i befintlig lagstiftning, bl.a. för att Arbetsförmedlingen ska få behandla personuppgifter om leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av myndigheten (avsnitt 7.2 och 8).</P> <P class="p140 ft2">Många remissinstanser har i sina remissvar berört den bredare inriktningen för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten framöver. Flera remissinstanser är i stort eller i delar positiva till den inriktning för verksamheten som beskrivs i promemorian, samtidigt som många efterfrågar förtydliganden eller klargöranden i övrigt. Flera remissinstanser har invändningar mot inriktningen för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten eller avstyrker den helt. De synpunkter som remissinstanserna har lämnat kommer att utgöra underlag i det fortsatta arbetet med förordningsändringar eller med annan styrning av Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p141 ft2">Flera remissinstanser anser att det finns behov av ytterligare regeländringar eller att det behövs annan översyn av regelverk utöver de lagförslag som lämnas i promemorian. Synpunkterna handlar om frågor som ligger utanför detta lagstiftningsärende.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_21"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr15 td120"><SPAN class="p16 ft3">Behov av lagändringar när det gäller gallring av personuppgifter i den</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p16 ft30">arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td33"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td120"><SPAN class="p16 ft2">För att bl.a. möjliggöra för Arbetsförmedlingen att kunna bevara person-</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">uppgifter längre än tio år för statistikändamål och förbättra förut-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">sättningarna för en mer ändamålsenlig behandling av personuppgifter som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">bevaras för forskningsändamål finns det behov av att justera regelverket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">när det gäller gallring av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">verksamheten. I avsnitt 7.4 lämnas förslag om detta utifrån förslag som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">lämnas i promemorian Etableringsjobb (Ds 2019:13).</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td120"><SPAN class="p16 ft3">Behov av förtydliganden i lagen om valfrihet hos Arbetsförmedlingen och</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p16 ft30">lagen om vissa kommunala befogenheter</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td33"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td120"><SPAN class="p16 ft2">När arbetsmarknadspolitiska insatser i större utsträckning utförs av</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">leverantörer är det viktigt att det framgår tydligt av regleringen att</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen kan anskaffa leverantörer på det sätt som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">myndigheten bedömer är mest ändamålsenligt i det enskilda fallet. I avsnitt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">9 lämnas därför, utifrån förslag som lämnas i betänkandet Kommuner som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">utförare av tjänster åt Arbetsförmedlingen – en analys av de rättsliga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">förutsättningarna (SOU 2020:41), förslag om att förtydliga tillämpnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">området för lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p46 ft2">Kommunerna har en central betydelse för arbetsmarknadspolitiken och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">bedriver insatser och verksamheter som på olika sätt underlättar</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">arbetssökandes inträde på arbetsmarknaden, bl.a. inom socialtjänst och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">vuxenutbildning på grundläggande och gymnasial nivå. Kommuner får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">även, efter överenskommelse med Arbetsförmedlingen, anordna</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">aktiviteter för deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Det bör inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">finnas osäkerhet om en sådan överenskommelse får innefatta ersättning till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">kommunen. I avsnitt 10 lämnas förslag som syftar till att tydliggöra detta,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">även här utifrån förslag som lämnas i betänkandet.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p142 ft2">21</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="p22dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321622x1.jpg/" id="p22img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr22 td34"><SPAN class="p143 ft2">Prop. 2021/22:216 <SPAN class="ft12">5</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p16 ft1">Sekretess och tystnadsplikt inom den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p16 ft1">arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td34"><SPAN class="p144 ft15">5.1</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p16 ft15">Nya sekretessbestämmelser för den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td34"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td8"><SPAN class="p16 ft15">arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p145 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Sekretess ska gälla i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten för uppgift om en enskilds personliga förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs. Sekretess ska även gälla i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten för uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden, om det kan antas att den enskilde lider skada om uppgiften röjs.</P> <P class="p146 ft2">För uppgift i allmän handling som avser personliga förhållanden ska sekretessen gälla i högst sjuttio år.</P> <P class="p147 ft2">Den särskilda bestämmelsen om sekretess för uppgift om en enskilds personliga förhållanden när uppgiften förekommer i ärende om etableringsinsatser och i ärende om ersättning som kan lämnas för deltagande i etableringsinsatser ska upphöra att gälla. Även bestämmelsen som inskränker rätten att meddela och offentliggöra sådana uppgifter ska upphöra att gälla.</P> <P class="p148 ft33">Promemorians (2021:27) förslag <SPAN class="ft2">överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P> <P class="p149 ft17"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet av remissinstanserna, bl.a. <SPAN class="ft18">Riksdagens ombudsmän (JO)</SPAN>, <SPAN class="ft18">Justitiekanslern</SPAN>, <SPAN class="ft18">Sveriges advokatsamfund </SPAN>och <SPAN class="ft18">Kammarrätten i Stockholm</SPAN>, har inget att invända mot eller har inga synpunkter på promemorians förslag. Flera remissinstanser tillstyrker eller instämmer i förslaget, bl.a. <SPAN class="ft18">Göteborgs</SPAN>, <SPAN class="ft18">Nacka </SPAN>och <SPAN class="ft18">Umeå kommuner</SPAN>, <SPAN class="ft18">Småföretagarnas riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft18">Nationella nätverket för samordningsförbund</SPAN>, <SPAN class="ft18">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen</SPAN>, <SPAN class="ft18">Coompanion Sverige</SPAN>, <SPAN class="ft18">Stockholms universitet</SPAN>, <SPAN class="ft18">Famna – Riksorganisationen för idéburen välfärd</SPAN>, <SPAN class="ft18">Forum – Idéburna organisationer med social inriktning </SPAN>och <SPAN class="ft18">Fremia</SPAN>. <SPAN class="ft18">Almega </SPAN>och <SPAN class="ft18">Almega Utbildningsföretagen </SPAN>tillstyrker förslaget men understryker att leverantörerna inte kan anses omfattas av offentlighetsprincipen. <SPAN class="ft18">Kompetensföretagen </SPAN>har också denna synpunkt. <SPAN class="ft18">Arbetsförmedlingen </SPAN>instämmer i förslaget men anser att ett omvänt skaderekvisit fortsatt bör gälla för ärenden om varsel om driftsinskränkning. Myndigheten anser också att beslut som innehåller uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden bör vara offentliga. <SPAN class="ft18">TCO </SPAN>instämmer i att offentlighet bör vara huvudregel i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. <SPAN class="ft18">Upphandlingsmyndigheten </SPAN>och <SPAN class="ft18">Uppsala kommun </SPAN>har inga synpunkter på förslaget men framhåller att presumtionen för offentlighet kan medföra att fler uppgifter som rör enskilda kan komma att lämnas ut jämfört med i dag. <SPAN class="ft18">Randstad RiseSmart </SPAN>anser att det är angeläget att de uppgifter om en arbetssökandes personliga förhållanden som behövs för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska kunna hanteras av leverantörer. <SPAN class="ft18">Uppsala universitet </SPAN>anser att det är viktigt att sekretess-</P> <P class="p150 ft2">reglerna för företag utformas så att användningen av uppgifter för</P> <P class="p13 ft2">22</P> </DIV> <DIV id="page_23"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td120"><SPAN class="p16 ft2">forskning, utvärdering och uppföljning inte hindras. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p14 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">SSR </SPAN>samt <SPAN class="ft3">Strömsunds </SPAN>och <SPAN class="ft3">Botkyrka kommuner </SPAN>anser att det är rimligt att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">ändra sekretesskyddet men ifrågasätter hur känsliga uppgifter ska kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">skyddas. Även </SPAN>Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige <SPAN class="ft2">och </SPAN>Region</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Skåne </SPAN>är positiva till förändringarna i sekretesslagstiftningen men betonar</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">att det är angeläget att känsliga uppgifter om enskilda inte röjs av misstag.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Malmö kommun </SPAN>anser att det behövs ytterligare analys av hur det ändrade</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">skaderekvisitet kan komma att påverka enskildas integritet. <SPAN class="ft3">Sveriges</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Kommuner och Regioner </SPAN>tillstyrker förslaget om ändrade sekretessregler</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">för Arbetsförmedlingen men anser att det bör förtydligas vilka uppgifter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">som omfattas respektive inte omfattas av den nya regleringen. <SPAN class="ft3">Skoopi – de</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft3">Arbetsintegrerande Sociala Företagens Intresseorganisation <SPAN class="ft2">framhåller</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">att problematiken hos många av de personer som är långtidsarbetslösa kan</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">vara komplex och innefatta många integritetsnära aspekter. Enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">organisationen kan en spridning av sådana uppgifter utanför den enskildes</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">kontroll riskera att begränsa viljan att prata om det som är svårt och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">begränsande. <SPAN class="ft3">Fackförbundet ST </SPAN>avstyrker förslaget. Enligt förbundet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">behöver hänsynen till den enskildes integritet och behov av skydd för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">känsliga personuppgifter väga tyngre än övriga behov. Förbundet anser</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">också att det är viktigt att utreda frågor om ansvarsutkrävande, eftersom</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">risken för missbruk ökar med ökad tillgänglighet till känsliga uppgifter.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr24 td168"><SPAN class="p16 ft33">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td127"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande ordning</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td169"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td120"><SPAN class="p16 ft2">Sekretessen inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten för enskilds</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">personliga förhållanden och affärs- eller driftförhållanden regleras framför</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">allt i 28 kap. 11 och 12 §§ offentlighets- och sekretesslagen (2009:400),</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">förkortad OSL. Båda bestämmelserna har, med vissa redaktionella</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td127"><SPAN class="p16 ft2">ändringar, flyttats över till</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td169"><SPAN class="p151 ft2">OSL från 7 kap. 10 § och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p23 ft2">8 kap. 1 §</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td127"><SPAN class="p16 ft2">sekretesslagen (1980:100). I</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p113 ft2">28 kap. 12 a § OSL finns</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p23 ft2">en särskild</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelse om förstärkt sekretesskydd för vissa nyanlända invandrare.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p23 ft2">I 28 kap. 11 § OSL anges att sekretess gäller för uppgift om en enskilds</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">personliga förhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">att den enskilde eller någon närstående till denne lider men och uppgiften</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">förekommer i ärende om arbetsförmedling, yrkesvägledning, arbetsvård,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">antagning till arbetsmarknadsutbildning, hjälp och stöd vid arbetslöshet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">eller andra åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller för att främja en</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">enskilds anpassning till arbetslivet. Sekretessen gäller dock inte beslut i ett</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">ärende. För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst femtio</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td127"><SPAN class="p16 ft2">år.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p23 ft2">I 28 kap. 12 § OSL anges att sekretess gäller i ärende om arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">förmedling och ärende enligt lagstiftningen om anställningsfrämjande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">åtgärder för uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden, om det</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider skada.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">Sekretessen gäller dock inte beslut om stöd i ärende enligt lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">(2013:948) om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">i anslutning till den lagen. För uppgift i en allmän handling gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td127"><SPAN class="p16 ft2">sekretessen i högst tjugo år.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td120"><SPAN class="p23 ft2">I 28 kap. 12 a § OSL anges slutligen att utöver vad som följer av 21 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr15 td120"><SPAN class="p16 ft2">5 § gäller sekretess för uppgift om en enskilds personliga förhållanden när</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p14 ft2">23</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="id_1"> <P class="p152 ft2">Prop. 2021/22:216 uppgiften förekommer i ärende om etableringsinsatser och i ärende om ersättning som kan lämnas för deltagande i etableringsinsatser, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde eller någon närstående till denne lider men. För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst femtio år. I 28 kap. 17 § OSL anges bl.a. att den tystnadsplikt som följer av 12 a § inskränker rätten enligt 1 kap. 1 och 7 §§ tryckfrihetsförordningen, förkortad TF, och 1 kap. 1 och 10 §§ yttrandefrihetsgrundlagen, förkortad YGL, att meddela och offentliggöra uppgifter.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p13 ft2">24</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p74 ft2">Sekretessens styrka i de ovan nämnda sekretessbestämmelserna avgränsas med ett omvänt skaderekvisit, vilket betyder att sekretess gäller som huvudregel för de uppgifter som kan omfattas. Med ett rakt skaderekvisit är utgångspunkten i stället att uppgifterna är offentliga och att sekretess bara gäller om det kan antas att en viss skada uppkommer om uppgiften röjs.</P> <P class="p153 ft3">Vad som framgår av förarbetena till nuvarande reglering</P> <P class="p137 ft2">I förarbetena till dåvarande 7 kap. 10 § sekretesslagen (nuvarande 28 kap. 11 § OSL) anges det att den sekretess som har gällt sedan tidigare även ska gälla i den nya sekretesslagen, vilket innebär ett omvänt skaderekvisit för alla ärendetyper som omfattas av bestämmelsen. Det förs dock resonemang om att dela upp verksamhetsgrenarna i olika sekretessnivåer. Å ena sidan anses arbetsförmedling och vägledning vara ärenden av utpräglad förtroendekaraktär som kan omfattas av absolut sekretess. Å andra sidan anses ärende om arbetsvård, antagning till arbetsmarknadsutbildning, hjälp och stöd vid arbetslöshet eller andra åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller för att främja enskilds anpassning till arbetslivet ha ett betydande inslag av myndighetsutövning som därför kan omfattas av ett rakt skaderekvisit. För att tillgodose intresset av allmän insyn i fallen med myndighetsutövning fördes det in en generell bestämmelse som innebär att sekretess inte gäller för beslut (prop. 1979/80:2 med förslag till ny sekretesslag m.m., Del A s. <NOBR>199–200).</NOBR> I samma förarbeten framgår att exempel på arbetsvårdsåtgärder är arbetsprövning och arbetsträning, omskolning och yrkesutbildning. Med hjälp och stöd vid arbetslöshet avses dels arbetslöshetshjälp bestående i beredskapsarbete, arkivarbete och musikerhjälp, dels olika former av stöd, bl.a. kontant arbetsmarknadsstöd. Med andra åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller för att främja enskilds anpassning till arbetslivet avses bl.a. åtgärder enligt lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder. Till denna typ av ärende räknas också ärende enligt cirkuläret (1972:130) om anställning av straffade personer m.fl. inom statlig och statsunderstödd verksamhet, som handläggs av statens personalnämnd (samma prop. s. 200).</P> <P class="p154 ft2">I förarbetena till dåvarande 8 kap. 1 § sekretesslagen (nuvarande 28 kap. 12 § OSL) anges det att den sekretess som har gällt sedan tidigare även ska gälla i den nya sekretesslagen, vilket innebär ett omvänt skaderekvisit för alla ärendetyper. Bestämmelsen omfattar arbetsförmedling i traditionell bemärkelse och anställningsfrämjande åtgärder av det slag som avses i lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder. Skyddet omfattar inte bara de företagare och andra som har direkt kontakt med de berörda</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_25"> <P class="p155 ft2">myndigheterna utan också sådana enskilda vilkas förhållanden kommer till Prop. 2021/22:216 dessa myndigheters kännedom genom förmedling av företag med vilka</P> <P class="p156 ft2">myndigheten har direktkontakt. Med uttrycket enskild avses både fysiska och juridiska personer.</P> <P class="p157 ft2">När det gäller styrkan på sekretessen anförs i förarbetena att det på den traditionella arbetsförmedlingens område knappast finns något insynsintresse såvitt gäller enskilda företags affärs- eller driftförhållanden. Sekretessen på detta område angavs närmast som en förtroendesekretess. När det däremot gällde anställningsfrämjande åtgärder av det slag som avses i 1974 års lag i ämnet fanns klara inslag av myndighetsutövning och till följd därav också ett betydligt större insynsintresse än i fråga om den vanliga arbetsförmedlingen. Även om insynsintresset ansågs något större i de ärenden som faller under paragrafen och innefattade myndighetsutövning än i de andra ärenden som avsågs där, var skillnaden inte så stor att man avstod från en enhetlig sekretessnivå. I likhet med 7 kap. 10 § skulle därför ett omvänt skaderekvisit gälla för både ärenden om arbetsförmedling och ärenden om andra anställningsfrämjande åtgärder (prop. 1979/80:2 Del A s. 226). Undantaget från sekretess för beslut om stöd i ärenden enligt lagen om stöd vid korttidsarbete infördes i syfte att tillgodose intresset av insyn (prop. 2020/21:168 s. 12, 13 och 21).</P> <P class="p158 ft3">Domstolspraxis</P> <P class="p159 ft2">Av domstolspraxis framgår hur omfattningen av sekretessen för arbetsförmedling och anställningsfrämjande åtgärder i nuvarande 28 kap. 12 § OSL ska tolkas. Arbetsförmedling och anställningsfrämjande åtgärder ska omfatta inte bara uppgifter om arbetsgivare som söker arbetskraft genom den offentliga arbetsförmedlingen, dvs. sådant som normalt anses falla inom begreppet ärende om arbetsförmedling. Den ska inte heller bara gälla sådana uppgifter som ges in till eller finns hos arbetsmarknadsmyndigheterna med anledning av tillämpningen av lagen om anställningsfrämjande åtgärder, t.ex. varsel om driftinskränkningar, utan den gäller över huvud taget alla ärenden som har anknytning till arbetsmarknadspolitiska åtgärder vilka syftar till att främja anställningar och sysselsättning. Rekryteringsstöd enligt förordningen (1986:414) om rekryteringsstöd och lönebidrag enligt förordningen (1991:333) om lönebidrag ansågs vara sådana anställningsfrämjande åtgärder. Andra sådana åtgärder ansågs vara starta <NOBR>eget-bidrag</NOBR> enligt förordningen (1984:523) om bidrag till arbetslösa m.fl. som startar egen näringsverksamhet och medflyttandebidrag enligt <NOBR>11–14</NOBR> §§ förordningen (1994:7) om flyttningsbidrag. De uppgifter som det här var fråga om rör främst med vilka belopp och under vilken tid som en arbetsgivare får statsbidrag för löner eller liknande till anställda som rekryteras genom den offentliga arbetsförmedlingen. Domstolen ansåg att uppgifter om rekryteringsstöd, lönebidrag eller annat arbetsmarknadspolitiskt stöd var hänförliga till det berörda bolagets affärs- eller driftförhållanden (RÅ 1996 ref. 79).</P> <P class="p160 ft2"><SPAN class="ft2">I</SPAN><SPAN class="ft46">ett senare avgörande (HFD 2015 ref. 11) ansåg domstolen att sekretessbestämmelsen i 28 kap. 12 § OSL även var tillämplig på uppgift hos Arbetsförmedlingen om anordnare av sysselsättning i jobb- och utvecklingsgarantins fas tre. Uppgiften ansågs röra anordnarens affärs-</SPAN></P> <P class="p161 ft2">25</P> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="id_1"> <P class="p162 ft2">Prop. 2021/22:216 eller driftförhållanden när sysselsättningen sker i affärsverksamhet hos denne.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p13 ft2">26</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p13 ft3">Behov av anpassningar till den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p163 ft2">Arbetsmarknadspolitiken kännetecknas av en ständigt pågående utveckling där olika insatser införs, förändras eller avvecklas utifrån förändrade behov hos de arbetssökande och på arbetsmarknaden. Regeringen kan konstatera att sedan de nuvarande sekretessbestämmelserna infördes har den arbetsmarknadspolitiska verksamheten genomgått omfattande förändringar. Till exempel har begreppet arbetsvård utmönstrats och det finns inte längre någon antagningsprocess för antagning till arbetsmarknadsutbildning. I sekretessbestämmelserna används även begreppet ärende om arbetsförmedling, även om delar av dagens verksamhet utgörs av sådan service till arbetssökande och arbetsgivare som kan ligga närmare faktiskt handlande än ärendehantering enligt förvaltningslagen (2017:900).</P> <P class="p164 ft2">I lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten finns</P> <P class="p165 ft2">övergripande bestämmelser om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. I 1 § anges det att verksamheten består av arbetsmarknadspolitiska program och andra insatser samt att programmen och insatserna hanteras av Arbetsförmedlingen om inte något annat föreskrivs. De närmare formerna för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten framgår av 5 § förordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Enligt den bestämmelsen bedrivs den arbetsmarknadspolitiska verksamheten i form av platsförmedling, vägledning, arbetsmarknadspolitiska program, arbetsplatsintroduktion, arbetslivsinriktad rehabilitering och verksamhet för unga med funktionshinder. Verksamheten omfattar också frågor om vissa anställningsfrämjande åtgärder, arbetstillstånd och arbetslöshetsförsäkringen.</P> <P class="p138 ft2">Betydande delar av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten utgörs i dag av myndighetsutövning, t.ex. genom handläggning och beslut om anvisning av enskilda till ett arbetsmarknadspolitiskt program, om olika former av ekonomiskt stöd, bidrag eller ersättning för kostnader till bl.a. arbetsgivare, anordnare, arbetssökande eller annan samt om sanktioner i form av varning och avstängning från rätt till ersättning för deltagare i arbetsmarknadspolitiska insatser som missköter sig. Det är Arbetsförmedlingen som beslutar i de flesta ärendena inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Försäkringskassan beslutar om ersättning till enskilda som deltar i arbetsmarknadspolitiska program.</P> <P class="p138 ft2">Regeringen konstaterar även att utförandet av de arbetsmarknadspolitiska insatserna har förändrats. Sedan mitten av <NOBR>1980-talet</NOBR> upphandlas arbetsmarknadsutbildningar och sedan 2007 används kompletterande aktörer för att arbetssökande ska komma i arbete. Enligt regeringens inriktning kommer leverantörer i större utsträckning än vad som gäller i dag att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen kommer därför att ha ett ökat behov av att kunna lämna uppgifter om enskilda till leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av myndigheten. Det gäller både uppgifter om enskilds personliga förhållanden och uppgifter om enskilds affärs- eller driftförhållanden.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p13 ft3">Sekretess ska gälla för hela den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p166 ft2">Som framgår ovan har den arbetsmarknadspolitiska verksamheten utvecklats väsentligt sedan nuvarande sekretessbestämmelser på området kom till. Även om syftet med verksamheten i stor utsträckning är detsamma som när de nuvarande sekretessbestämmelserna infördes, har det tillkommit nya verksamhetsformer och insatser samtidigt som andra har försvunnit. Vidare har Arbetsförmedlingens arbete med de arbetssökande också utvecklats, bl.a. genom att myndigheten ska upprätta en individuell handlingsplan där den arbetssökandes skyldigheter, planerade aktiviteter och arbetssökandets inriktning ska framgå. Arbetsförmedlingen ska också följa upp handlingsplanen med hjälp av aktivitetsrapporter där den som är arbetslös regelbundet redovisar vilka åtgärder han eller hon har vidtagit för att ta sig ur sin arbetslöshet. I flera olika typer av ärenden lämnar enskilda därmed uppgifter för att få hjälp och stöd i sitt arbetssökande. Det kan handla om uppgifter som lämnas vid arbetslöshet när en enskild skriver in sig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen, i planeringssamtal och vid upprättande av individuella handlingsplaner, vid aktivitetsrapportering och vid Arbetsförmedlingens handläggning av ärenden om anvisning till ett arbetsmarknadspolitiskt program.</P> <P class="p167 ft2">Arbetsförmedlingen förfogar över de arbetsmarknadspolitiska insatserna genom att fatta beslut för enskilda personer utifrån vad som är arbetsmarknadspolitiskt motiverat. Myndigheten beslutar även om olika typer av subventionerade anställningar och andra bidrag till arbetsgivare där uppgifter om enskilda kan förekomma. Det betyder att Arbetsförmedlingen i sin ärendehandläggning behandlar potentiellt känsliga uppgifter för ett stort antal individer och i många olika ärendetyper. Arbetsförmedlingen hanterar bl.a. uppgifter om enskilds hälsa eller funktionsnedsättning, arbetslivserfarenhet, utbildningsbakgrund och familjeförhållanden. Sådana uppgifter kan vara integritetskänsliga. Det finns dock inte någon sekretessreglering som är generellt tillämplig på alla individärenden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. De sekretessbestämmelser som redogörs för ovan avser i stället vissa särskilt angivna typer av ärenden. Regeringen anser att det behöver säkerställas att det finns ett skydd för de uppgifter som enskilda lämnar om sina personliga förhållanden i alla typer av ärenden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p168 ft2">Arbetsförmedlingen tillhandahåller i dag olika former av stöd eller bidrag till arbetsgivare. Arbetsgivare kommer också att kunna vara anordnare och ta emot arbetssökande för arbetspraktik eller arbetsträning. Arbetsgivare kommer därmed att behöva lämna uppgifter till Arbetsförmedlingen om sin verksamhet i olika typer av ärenden. Vidare kan enskilda personer som är anmälda som arbetssökande behöva lämna uppgifter om affärs- eller driftförhållanden som hänför sig till t.ex. en enskild firma, bl.a. för att bedöma behovet av insatser eller för att bestämma inriktningen på den enskildes arbetssökande. Det betyder att Arbetsförmedlingen behandlar potentiellt känsliga uppgifter om företag i många olika ärendetyper. Arbetsförmedlingen hanterar bl.a. uppgifter om företags organisationsnummer, om företags kontaktpersoner och kontaktuppgifter för dessa, om lönekostnader för anställda och om</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">27</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <P class="p169 ft2">Prop. 2021/22:216 företags verksamhet. Inte heller för enskilds affärs- eller driftförhållanden finns det någon sekretessreglering som är generellt tillämplig på alla ärenden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. De sekretessbestämmelser som finns gäller i stället ärende om arbetsförmedling och ärende enligt lagstiftningen om anställningsfrämjande åtgärder. Enligt regeringen behöver det säkerställas att det finns ett skydd för de uppgifter som enskilda lämnar om affärs- eller driftförhållanden i alla typer av ärenden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, på samma sätt som för personliga förhållanden. Detta stämmer väl överens med den praxis som har utvecklats på området.</P> <P class="p170 ft2">Vad den arbetsmarknadspolitiska verksamheten omfattar framgår bl.a. av lagen om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten och förordningen om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Även ärenden enligt lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder och ärenden enligt förordningen (2017:819) om ersättning till deltagare i arbetsmarknadspolitiska insatser är en del av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Regeringen anser vidare att sekretessbestämmelserna inte bör begränsas till en viss myndighet även om det i huvudsak är Arbetsförmedlingen som fattar beslut i ärenden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p171 ft3">Vissa privaträttsliga organ kan vara skyldiga att tillämpa offentlighetsprincipen</P> <P class="p172 ft2">Bland annat <SPAN class="ft3">Almega </SPAN>för fram att de fristående leverantörerna inte kan anses omfattas av offentlighetsprincipen och att de därför inte bör vara skyldiga att pröva frågor om utlämnande av allmän handling.</P> <P class="p173 ft2">Offentlighetsprincipen syftar till att säkerställa rätten till insyn i statens och kommunernas verksamhet för allmänheten och företrädare för media. Det kommer till uttryck bl.a. genom att allmänna handlingar är offentliga, rätten till yttrandefrihet och att tjänstemän i offentlig verksamhet har meddelarfrihet. Principen om handlingsoffentlighet slås fast i 2 kap. 1 § TF. Där föreskrivs att var och en till främjade av ett fritt meningsutbyte, en fri och allsidig upplysning och ett fritt konstnärligt skapande har rätt att ta del av allmänna handlingar. En handling är enligt 2 kap. 4 § TF allmän om den förvaras hos en myndighet och enligt särskilda bestämmelser är att anse som inkommen till myndigheten eller upprättad där. Myndigheter är de organ som ingår i den offentligrättsliga statliga och kommunala organisationen, såsom regeringen, domstolarna samt de statliga och kommunala förvaltningsmyndigheterna. Med myndighet likställs enligt 2 kap. 5 § TF även riksdagen och beslutande kommunala församlingar.</P> <P class="p174 ft2">Genom reglering i OSL har föreskrifterna i 2 kap. TF gjorts tillämpliga också hos vissa andra organ som inte tillhör myndighetsorganisationen men som utövar myndighetsutövning mot enskilda (se 2 kap. 4 § OSL samt bilagan till den lagen). Privaträttsliga organ som anges i bilagan till OSL är skyldiga att tillämpa offentlighetsprincipen om handlingarna hör till den verksamhet som nämns i bilagan. Det betyder således att privaträttsliga leverantörer, som inte är att jämställa med myndigheter enligt vad som anges ovan, inte omfattas av offentlighetsprincipen.</P> <P class="p175 ft2">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p13 ft3">Offentlighet ska vara huvudregel</P> <P class="p166 ft2">Utgångspunkten vid utformningen av en ny sekretessbestämmelse är att det inte ska gälla mer sekretess än vad som är oundgängligen nödvändigt för att skydda det intresse som har föranlett bestämmelsen. Av detta skäl är de flesta sekretessbestämmelser försedda med skaderekvisit (prop. 1979/80:2 Del A s. <NOBR>78–86).</NOBR> En grundläggande princip vid bedömningen av om en ny sekretessreglering ska införas är att behovet av och styrkan i den inte kan bestämmas enbart med hänsyn till sekretessintresset. Behovet av sekretess måste i varje sammanhang vägas mot intresset av insyn i myndigheternas verksamhet.</P> <P class="p176 ft2">De nuvarande bestämmelserna i 28 kap. 11 och 12 §§ OSL har som framgår ovan ett omvänt skaderekvisit för uppgifter om en enskilds personliga förhållanden och affärs- eller driftförhållanden, dvs. en presumtion för att uppgifter inte kan lämnas ut. Det omvända skaderekvisitet valdes efter en avvägning mellan offentlighetsintresset och behovet av sekretesskydd för uppgifterna. Den huvudsakliga motiveringen var att sekretess i ärenden om arbetsförmedling i huvudsak var att betrakta som en förtroendesekretess och att det inte fanns något insynsintresse i dessa ärenden. Det anfördes vidare att även om det fanns inslag av myndighetsutövning i arbetsfrämjande åtgärder, och till följd av detta också ett betydligt större insynsintresse än i fråga om den vanliga arbetsförmedlingen, fanns det inte tillräckligt starka skäl att ha två olika sekretessnivåer (prop. 1979/80:2 del A s. 226).</P> <P class="p168 ft2">Som tidigare har redogjorts för har den arbetsmarknadspolitiska verksamheten utvecklats sedan de nu gällande sekretessbestämmelserna kom till. En stor del av den verksamhet som rör traditionell arbetsförmedling och vägledning erbjuds i dag via digitala självservicetjänster, såsom möjligheten för arbetssökande och arbetsgivare att skapa en profil för att bli hittad av arbetsgivare eller söka efter personal. I denna del av verksamheten kan insynsintresset fortfarande anses vara litet. Det skulle tala för att ha kvar ett starkare sekretesskydd, dvs. med ett omvänt skaderekvisit. Å andra sidan har den arbetsmarknadspolitiska verksamheten utvecklats till att i stor utsträckning innehålla myndighetsutövning. Förutom beslut om olika typer av arbetsmarknadspolitiska insatser kan även det traditionella förmedlandet av arbete ha inslag av myndighetsutövning. Arbetsförmedlingen kan t.ex. anvisa en enskild att söka ett lämpligt arbete under hot om indragen ersättning. Detta skulle då tala för ett sekretesskydd med offentlighet som huvudregel, dvs. en sekretessbestämmelse med ett rakt skaderekvisit för enskildas personliga förhållanden.</P> <P class="p168 ft2">Majoriteten av de remissinstanser som uttalar sig om promemorians förslag att ändra sekretessens styrka från presumtion för sekretess till presumtion för offentlighet, t.ex. <SPAN class="ft3">Göteborgs</SPAN>, <SPAN class="ft3">Nacka </SPAN>och <SPAN class="ft3">Umeå kommuner</SPAN>, <SPAN class="ft3">Nationella nätverket för samordningsförbund</SPAN>, <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Coompanion Sverige</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fremia</SPAN>, <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Almega </SPAN>är positiva till förslaget. Vissa remissinstanser som <SPAN class="ft3">Fackförbundet ST</SPAN>, <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige</SPAN>, <SPAN class="ft3">Region Skåne </SPAN>samt <SPAN class="ft3">Botkyrka </SPAN>och <SPAN class="ft3">Strömsunds kommuner </SPAN>är negativa till förslaget och framhåller att enskilda personers integritetsintresse och behov av skydd för känsliga uppgifter behöver väga tyngre än övriga</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">29</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p53 ft2">30</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p177 ft2">behov. <SPAN class="ft3">Malmö kommun </SPAN>anser att det behövs ytterligare analys av hur ett ändrat skaderekvisit kan komma att påverka enskildas integritet. Enligt regeringen finns det därför anledning att närmare analysera behovet av sekretesskydd för enskildas personliga förhållanden och enskildas affärs- eller driftförhållanden.</P> <P class="p178 ft3">Behovet av sekretesskydd för enskildas personliga förhållanden</P> <P class="p163 ft2">Många av de typer av uppgifter som hanteras av Arbetsförmedlingen förekommer i ärenden hos Försäkringskassan, t.ex. uppgifter om hälsa och bedömningar av enskildas arbetsförmåga. Det finns också stora likheter i myndigheternas handläggning av ärenden, t.ex. att ärenden utmynnar i någon form av beslut för den enskilde. Regeringen anser därför att det är rimligt att de överväganden som har gjorts av insynsintresset inom socialförsäkringen i huvudsak kan vara tillämpliga även för uppgifter som hanteras hos Arbetsförmedlingen. Den reglering som gäller för motsvarande uppgifter hos Försäkringskassan, dvs. bestämmelserna i 28 kap. 1 § OSL, bör kunna vara utgångspunkten för en sekretessreglering för uppgifter om enskilds personliga förhållanden som hanteras i ärenden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Sekretessens styrka avgränsas där med ett rakt skaderekvisit. Utgångspunkten är således att uppgifterna är offentliga och att sekretess bara gäller om det kan antas att en viss skada uppkommer om uppgiften röjs.</P> <P class="p179 ft2">Precis som för Försäkringskassan finns det när det gäller Arbetsförmedlingen ett starkt insynsintresse, eftersom verksamheten inom myndigheten huvudsakligen består av myndighetsutövning. Detta talar för att uppgifter om enskilds personliga förhållanden bör vara offentliga. Som regeringen redogör för nedan kommer dock typiskt sett känsliga uppgifter om enskilds personliga förhållanden fortsatt att omfattas av ett sekretesskydd även vid tillämpningen av ett rakt skaderekvisit.</P> <P class="p139 ft2">Regeringen anser sammantaget att det finns starka skäl att ändra den nuvarande sekretessbestämmelsen för enskilds personliga förhållanden från ett omvänt till ett rakt skaderekvisit, dvs. till offentlighet som huvudregel.</P> <P class="p178 ft3">Behovet av sekretesskydd för enskildas affärs- eller driftförhållanden</P> <P class="p163 ft2">Den arbetsmarknadspolitiska verksamheten är som huvudregel avgiftsfri för arbetssökande och arbetsgivare. Verksamheten finansieras genom anslag som tilldelas myndigheterna genom statens budget. En betydande del av verksamhetens budget går till subventionerade anställningar och andra ekonomiska stöd till arbetsgivare. Enligt regeringens inriktning kommer dessutom arbetsmarknadspolitiska insatser i betydligt större omfattning än i dag att utföras av leverantörer. Att verksamheten finansieras med skattemedel talar för att det finns ett starkt intresse för media och allmänheten att kunna granska verksamheten. Intresset av insyn i ärenden om enskilds affärs- eller driftförhållanden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten kan därför anses vara betydligt större i dag än då den nuvarande sekretessbestämmelsen kom till.</P> <P class="p138 ft2"><SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>framhåller att det är viktigt att sekretessreglerna för företag utformas så att användningen av uppgifter för forskning, utvärdering och uppföljning inte hindras. Regeringen konstaterar att en</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <P class="p155 ft2">lättnad i sekretesskyddet normalt leder till att fler uppgifter som rör en Prop. 2021/22:216 enskilds affärs- eller driftförhållanden får lämnas ut, vilket i sig medför en</P> <P class="p156 ft2">ökad insyn. Liksom för personliga förhållanden anser regeringen att det finns starka skäl att ändra den nuvarande sekretessbestämmelsen för enskilds affärs- eller driftförhållanden från ett omvänt till ett rakt skaderekvisit, dvs. till offentlighet som huvudregel.</P> <P class="p153 ft3">Sammanfattning av behovet av sekretess</P> <P class="p180 ft2">Regeringen anser sammanfattningsvis att nuvarande sekretessbestämmelser behöver anpassas, eftersom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten har förändrats sedan den nuvarande regleringen infördes och det finns ett starkt insynsintresse i verksamheten. Sekretessen bör gälla i ärenden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten för uppgifter både om en enskilds personliga förhållanden och om en enskilds affärs- eller driftförhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs, dvs. med presumtion för offentlighet. För tydlighetens skull bör, liksom i dag, sekretess för personliga förhållanden och sekretess för affärs- eller driftförhållanden regleras i två separata paragrafer.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr2 td170"><SPAN class="p46 ft2"><SPAN class="ft3">Fackförbundet ST </SPAN>anser att det är viktigt att utreda frågor om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">ansvarsutkrävande, eftersom risken för missbruk ökar med ökad till-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">gänglighet till känsliga uppgifter. Som framgår av avsnitt 5.3 sanktioneras</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">brott mot en lagstadgad tystnadsplikt som utgångspunkt genom 20 kap. 3 §</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">brottsbalken. Något undantag från denna straffrättsliga sanktion föreslås</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">inte.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td170"><SPAN class="p16 ft3">En presumtion för offentlighet utesluter inte att sekretess kan gälla för</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft3">vissa typer av uppgifter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td170"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">Några remissinstanser, bl.a. </SPAN>Akademikerförbundet SSR<SPAN class="ft2">, </SPAN>Rådet för</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft3">Europeiska socialfonden i Sverige <SPAN class="ft2">och </SPAN>Botkyrka kommun<SPAN class="ft2">, uttrycker en oro</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">över att enskildas integritetsskydd kommer att påverkas negativt av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">förslaget att ändra den nuvarande sekretessbestämmelsen för enskilds</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">personliga förhållanden från ett omvänt till ett rakt skaderekvisit, dvs. till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">offentlighet som huvudregel. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att ett omvänt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">skaderekvisit, dvs. med presumtion för sekretess, fortfarande bör gälla för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">ärenden om varsel om driftsinskränkning enligt lagen om vissa</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">anställningsfrämjande åtgärder, eftersom uppgifter om att en arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">har anmält varsel till Arbetsförmedlingen kan vara mycket känsliga för</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">arbetsgivaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p46 ft2">Regeringen vill understryka att en presumtion för offentlighet inte</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">utesluter att sekretess alltjämt gäller för vissa typer av uppgifter.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">Presumtionen för offentlighet kan alltså brytas om uppgiften som sådan är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">av den arten att ett utlämnande typiskt sett kan vara ägnat att medföra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">skada för det intresse som ska skyddas genom bestämmelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">Bestämmelsen i 28 kap. 11 § OSL syftar till att skydda enskildas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">personliga förhållanden, vilket t.ex. betyder att en uppgift om sjukdom är</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">av sådan art att sekretess regelmässigt gäller för uppgiften (prop.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">1979/80:2 del A s. <NOBR>80–81</NOBR> och 190). <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">efterfrågar ett förtydligande av vilka uppgifter som skulle kunna komma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">att omfattas av sekretess. Enligt regeringen bör, utöver uppgift om</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td7"><SPAN class="p14 ft2">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td170"><SPAN class="p16 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_32"> <P class="p181 ft2">Prop. 2021/22:216 sjukdom, även andra typer av uppgifter anses kunna vara av sådan art att de omfattas av sekretess. Som framhålls i förarbetena till OSL är det dock</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">varken möjligt eller ens lämpligt att i motiven till ett lagstiftningsärende</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">gå in på sådana detaljfrågor som flera remissinstanser efterfrågar. Att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">utforma en vägledande praxis bör i stället vara en uppgift för myndig-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">heterna och ytterst för rättstillämpningen (samma prop. s. 85).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p40 ft3">Skoopi – de Arbetsintegrerande Sociala Företagens Intresse-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">organisation </SPAN>påpekar att en spridning av integritetsnära uppgifter utanför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">den enskildes kontroll riskerar att begränsa individernas vilja att t.ex. prata</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">om det som är svårt och begränsande. Enligt regeringen är det av stor vikt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft17">att uppgifter om enskilda arbetssökandes personliga förhållanden, som kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">vara integritetskänsliga, skyddas även om de deltar i insatser som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">anskaffas från och utförs av en privaträttslig leverantör. För att den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">enskilde ska kunna få ett relevant stöd, och därmed så snabbt som möjligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">kunna lämna sin arbetslöshet, är det viktigt att den enskilde känner</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">förtroende för att han eller hon kan lämna uppgifter om personliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">förhållanden utan att dessa riskerar att obehörigen lämnas ut. Detta är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft17">givetvis lika viktigt oavsett om det är en myndighet eller en leverantör som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">utför insatsen. Som framgår av avsnitt 5.3 föreslår regeringen därför en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">straffsanktionerad bestämmelse om tystnadsplikt hos leverantörer och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">underleverantörer i syfte att uppgifter om enskilda ska ha samma skydd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">oavsett om de hanteras av Arbetsförmedlingen eller av en leverantör som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">har anlitats av myndigheten.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p40 ft2">När det gäller bestämmelsen i 28 kap. 12 § OSL syftar den till att skydda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">enskilds affärs- eller driftförhållanden. En uppgift om varsel om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">driftsinskränkning anses vara hänförlig till enskilds affärs- eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft17">driftförhållanden och det har i praxis ansetts föreligga hinder mot att lämna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">ut uppgifter om vilka företag som har lämnat sådana varsel, eftersom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">uppgifterna inte har kunnat röjas utan att det företag som har lämnat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">uppgifterna lider skada (prop. 1979/80:2 Del A s. <NOBR>78–86,</NOBR> <NOBR>144–145</NOBR> och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2"><NOBR>225–226</NOBR> samt RÅ 1991 not 66 och RÅ 1992 not 344). Enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft17"><SPAN class="ft18">Arbetsförmedlingen </SPAN>kan uppgift om att t.ex. ett börsbolag har anmält varsel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">enligt lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder vara känslig och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">påverka marknaden. Även mindre bolag som inte är börsnoterade riskerar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">enligt myndigheten att tappa arbetstagare om det blir känt att de riskerar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">att förlora arbetet. Finansiärer och relationer till kunder kan också</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">påverkas negativt.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p40 ft2">Regeringen delar Arbetsförmedlingens bedömning att uppgifter om att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">en arbetsgivare har anmält varsel om driftsinskränkning ofta är känsliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">och därmed skyddsvärda, eftersom ett utlämnande av uppgifterna kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">medföra ekonomisk skada för arbetsgivaren eller anställda. Som framgår</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">ovan är dock utgångspunkten vid utformningen av en ny sekretess-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">bestämmelse att det inte ska gälla mer sekretess än vad som är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">oundgängligen nödvändigt för att skydda det intresse som har föranlett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">bestämmelsen. Regeringen bedömer att en uppgift om varsel är av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">arten att ett utlämnande typiskt sett kan vara ägnat att medföra skada för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft17">företaget. Det betyder att sekretess regelmässigt bör gälla för sådan uppgift</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">även vid tillämpningen av ett rakt skaderekvisit. Mot den bakgrunden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft17">anser regeringen att det inte finns skäl att behålla ett starkare sekretesskydd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">för uppgifter om varsel om driftsinskränkning i ärenden enligt lagen om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p50 ft2">32</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">vissa anställningsfrämjande åtgärder.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p13 ft3">Sekretesstidens längd behöver anpassas</P> <P class="p166 ft2">Sekretesstidens längd varierar normalt beroende på vilket skyddsintresse som har föranlett sekretessen. När det gäller skyddet för enskildas personliga förhållanden är sekretesstiden i regel begränsad till femtio eller sjuttio år. Den längre sekretesstiden har ofta motiverats med att sekretessen som utgångspunkt bör gälla under större delen av den enskildes livstid. När det gäller sekretess för affärs- eller driftförhållanden är sekretesstiden i regel begränsad till tjugo år.</P> <P class="p182 ft2">Enligt den nuvarande ordningen gäller sekretess under högst femtio år för uppgift om enskilds personliga förhållanden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten (28 kap. 11 § OSL). För uppgifter om en enskilds personliga förhållanden i ärenden inom socialförsäkringen gäller sekretessen i högst sjuttio år (28 kap. 1 § femte stycket OSL). Den längre tiden har bl.a. motiverats med att enskilda kan förekomma i ärenden inom socialförsäkringen redan i tjugoårsåldern. Den nu föreslagna sekretessen avser känsliga uppgifter om enskilda personers deltagande i arbetsmarknadspolitiska insatser och ersättning som är kopplad till sådant deltagande. När det gäller sekretessens begränsning i tid bör det noteras att enskilda kan få arbetsmarknadspolitiska insatser redan i tjugoårsåldern. En sekretess under högst femtio år är därmed för kort tid för att skydda uppgifterna under flertalet av arbetssökandes livslängd. Regeringen anser att en sekretesstid om sjuttio år för enskilds personliga förhållanden får anses vara väl avvägd.</P> <P class="p183 ft2">Den sekretesstid som i dag gäller för uppgifter om enskilds affärs- eller driftförhållanden enligt 28 kap. 12 § OSL får anses väl avvägd och bör därför gälla även i fortsättningen.</P> <P class="p184 ft3">Den särskilda sekretessbestämmelsen för uppgifter om vissa nyanlända invandrare tas bort</P> <P class="p166 ft2">Det finns en särskild bestämmelse om sekretess när det gäller uppgifter för nyanlända invandrare som deltar i etableringsinsatser och uppgifter om ersättning för deltagandet i sådana insatser (etableringsersättning).</P> <P class="p185 ft2">I förarbeten till den nuvarande sekretessbestämmelsen i 28 kap. 12 a § OSL hänvisas det till att samma sekretesskydd, dvs. med ett omvänt skaderekvisit, som gäller i ärenden om introduktionsersättning inom socialtjänsten, bör gälla även i ärenden om etableringsinsatser och etableringsersättning. De uppgifter som det kan vara fråga om ansågs vara av lika ömtålig art och förtjäna samma sekretesskydd som de uppgifter som lämnas i ärenden om socialbidrag. Exempelvis kan det förekomma uppgifter om på vilken grund den nyanlände invandraren har beviljats uppehållstillstånd, familjeförhållanden, utbildning, arbetslivserfarenhet och hälsa (prop. 2009/10:60 s. <NOBR>124–126).</NOBR></P> <P class="p176 ft2">Under 2017 harmoniserades regelverket för etableringsinsatser med det regelverk som gäller för övriga arbetssökande (prop. 2016/17:175, bet. 2016/17:AU15, rskr. 2016/17:340). Harmoniseringen medför bl.a. att vissa nyanlända invandrare numera anvisas till det arbetsmarknadspolitiska programmet etableringsprogrammet. Inom etableringsprogrammet kan den enskilde ta del av olika insatser som syftar till att påskynda etableringen i arbets- och samhällslivet, bl.a. arbets-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">33</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <P class="p186 ft2">Prop. 2021/22:216 marknadspolitiska insatser enligt 5 § förordningen om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p173 ft2">Den föreslagna sekretessbestämmelsen för enskilds personliga förhållanden ovan omfattar alla typer av ärenden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Ärenden om etableringsinsatser och etableringsersättning är en del av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Det betyder att bestämmelsen även omfattar sådana uppgifter som kan förekomma i ärenden om etableringsinsatser och ersättning för sådana insatser. Den nuvarande sekretessbestämmelsen i 28 kap. 12 a § OSL omfattar bara uppgifter om vissa nyanlända invandrare som deltar i etableringsinsatser och uppgifter om ersättning för sådant deltagande. Andra nyanlända invandrare omfattas i stället av samma sekretesskydd som gäller för övriga arbetssökande inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten enligt 28 kap. 11 § OSL. Det sistnämnda gäller även för enskilda som efter tiden med etableringsinsatser behöver fortsatt arbetsmarknadspolitiskt stöd. Frågan är om det finns skäl att ha ett starkare sekretesskydd för uppgifter om vissa nyanlända invandrare än för övriga arbetssökande och om det därför bör finnas särskilda bestämmelser om detta.</P> <P class="p187 ft2">Regeringen konstaterar att den myndighetsutövning som förekommer i ärenden som rör enskilda generellt inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten även förekommer i ärenden som rör vissa nyanlända invandrare. Det finns sammantaget samma starka insynsintresse i den verksamhet som bedrivs för vissa nyanlända invandrare som för övriga arbetssökande. Behovet av sekretesskydd för de uppgifter som förekommer i ärenden om etableringsinsatser och om etableringsersättning kan antas vara i stort sett detsamma som för de uppgifter som förekommer i ärenden som rör övriga arbetssökande. Som <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>framhåller medför de förändringar som görs i sekretessbestämmelserna att det inte längre är motiverat med en särskild sekretessbestämmelse för just uppgifter om vissa nyanlända invandrare. De uppgifter som behöver skyddas utgörs främst av känsliga uppgifter om den enskildes hälsa, utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet på samma sätt som för andra arbetssökande i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. En skillnad mellan vissa nyanlända invandrare och övriga arbetssökande är dock att det kan förekomma uppgifter om på vilken grund en enskild har beviljats uppehållstillstånd, vilket typiskt sett är en uppgift som kan behöva omfattas av ett sekretesskydd, och om nationalitet.</P> <P class="p188 ft2">Det ska i detta sammanhang nämnas att uppgifter som rör en utlänning omfattas av ett sekretesskydd också enligt 21 kap. 5 § OSL, som gäller oavsett i vilket sammanhang uppgiften förekommer. Detta gäller således även för uppgifter i beslut. För sekretessen enligt denna bestämmelse gäller ett rakt skaderekvisit, dvs. presumtion för offentlighet. Det särskilda sekretesskyddet för utlänningar syftar till att förhindra att röjande av uppgift om utlänning leder till skada som just hänger samman med den enskildas särskilda förhållanden som utlänning. Typexemplet är att röjande av uppgifter om politisk flykting här i landet leder till repressalier mot flyktingen eller anhöriga i hemlandet. Skadan kan också ha sin upprinnelse i motsättningar mellan olika invandrargrupper (prop. 1979/80:2 Del A s. 209).</P> <P class="p136 ft2">34</P> </DIV> <DIV id="page_35"> <P class="p110 ft2">Ett rakt skaderekvisit för uppgifter i den arbetsmarknadspolitiska Prop. 2021/22:216 verksamheten medför som framgår ovan att känsliga uppgifter både om</P> <P class="p156 ft2">nyanlända invandrare som deltar i etableringsinsatser och övriga arbetssökande omfattas av ett sekretesskydd. Det betyder att samma skaderekvisit ska tillämpas vid sekretessbedömningen enligt den föreslagna sekretessbestämmelsen som enligt det särskilda sekretesskyddet för utlänningar enligt 21 kap. 5 § OSL.</P> <P class="p189 ft2">Mot bakgrund av det ovan anförda anser regeringen sammantaget att det inte finns behov av en särreglering för den sekretess som ska gälla för uppgifter om nyanlända invandrare som deltar i etableringsinsatser eller får ersättning för deltagandet i sådana insatser, vilka därmed omfattas av samma sekretessbestämmelser som föreslås ska gälla i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten i övrigt. Bestämmelsen i 28 kap. 12 a § OSL bör därför upphöra att gälla.</P> <P class="p190 ft3">Bestämmelsen som inskränker rätten att meddela och offentliggöra uppgifter om vissa nyanlända invandrare tas bort</P> <P class="p180 ft2">Rätten för var och en enligt 1 kap. 1 och 7 §§ TF och 1 kap. 1 och 10 §§ YGL att dels lämna uppgifter för publicering i de medier som de båda grundlagarna omfattar, dels offentliggöra uppgifter har vissa begränsningar. Viss tystnadsplikt som har företräde framför meddelarfriheten anges i TF och YGL. I övrigt finns de tystnadsplikter som har företräde framför rätten att meddela och offentliggöra uppgifter angivna i OSL (se 13 kap., slutet av varje kapitel i lagens <NOBR>fjärde–sjätte</NOBR> avdelningar samt sjunde avdelningen). Grundprincipen är att undantag från rätten att meddela och offentliggöra uppgifter ska införas bara om starka skäl talar för det. Omständigheten att en sekretessbestämmelse är absolut talar i sig för att det finns större anledning att överväga ett sådant undantag än i andra fall. Det motsatta förhållandet gäller om sekretessbestämmelsen är försedd med ett rakt skaderekvisit (jfr prop. 1979/80:2 Del A s. <NOBR>111–112).</NOBR></P> <P class="p191 ft2">Sekretess inom det arbetsmarknadspolitiska området regleras i huvudsak i 28 kap. <NOBR>11–12</NOBR> a §§ OSL. Med undantag för uppgifter om enskilds personliga förhållanden i ärenden om etableringsinsatser och ersättning för deltagande i sådana insatser gäller meddelarfrihet inom det arbetsmarknadspolitiska området (se 28 kap. 17 § OSL). I förarbetena till bestämmelsen om att inskränka rätten att meddela och offentliggöra uppgifter för uppgifter om enskilds personliga förhållanden i ärenden om etableringsinsatser angavs det att det inte fanns skäl att ha en annan ordning än den som gällde enligt den numera upphävda bestämmelsen i 26 kap. 1 § fjärde stycket 2 OSL avseende ärenden om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar. Ärenden om introduktionsersättning omfattades av ett omvänt skaderekvisit och en inskränkning i rätten att meddela och offentliggöra uppgifter för uppgift om enskilds personliga förhållanden i sådana ärenden. Eftersom den föreslagna bestämmelsen om förstärkt sekretesskydd för vissa nyanlända invandrare i 28 kap. 12 a § OSL hade ett omvänt skaderekvisit gjordes således bedömningen att även meddelarfriheten kunde inskränkas på samma sätt som för ärenden om introduktionsersättning.</P> <P class="p192 ft2">35</P> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="id_1"> <P class="p152 ft2">Prop. 2021/22:216 Frågan är om det finns starka skäl för undantag från rätten att meddela och offentliggöra uppgifter för just uppgifter om vissa nyanlända invandrares personliga förhållanden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Som framgår ovan bedömer regeringen att sekretessen inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten så långt som möjligt bör hållas ihop och vara enhetlig. Även om det kan övervägas att ha olika sekretesskydd för olika ärendetyper, t.ex. mellan å ena sidan rena arbetsförmedlande tjänster och å andra sidan insatser som innebär myndighetsutövning, är skillnaderna i behov av sekretesskydd mellan olika ärendetyper i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten inte tillräckligt påtagliga för att göra en sådan skillnad. Skillnaderna är inte heller så påtagliga att det är motiverat att göra en skillnad mellan uppgifter som rör nyanlända invandrare som tar del av etableringsinsatser och övriga arbetssökande. Bedömningen är att insynsintresset i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, både när det gäller nyanlända invandrare och övriga arbetssökande, klart överväger den enskilde personens intresse av att få vissa uppgifter skyddade. Behovet av insyn tar särskilt sikte på att myndigheten i stor utsträckning ägnar sig åt myndighetsutövning, dvs. beslutar om enskildas insatser och att leverantörer är utförare av flera av de beslutade insatserna.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p13 ft2">36</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p74 ft2">Regeringen föreslår att ett rakt skaderekvisit ska gälla för uppgifter i alla ärenden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, på grund av det starka intresset för insyn. I konsekvens med detta bör därför inte heller rätten att meddela och offentliggöra uppgifter inskränkas när det gäller uppgift om enskilds personliga förhållanden i sådana ärenden. En ändring med denna innebörd bör därför göras i bestämmelsen om rätt att meddela och offentliggöra uppgifter i 28 kap. 17 § OSL. Det ska påpekas att skyddet mot att utlänningar utsätts för sådana övergrepp eller sådant allvarligt men som hänger samman med hans eller hennes särskilda förhållanden som utlänning, kommer att finnas kvar genom bestämmelserna i 21 kap. 5 och 8 §§ OSL. Dessa typer av uppgifter omfattas både av sekretess och en inskränkning av rätten att meddela och offentliggöra uppgifter om enskilds personliga förhållanden.</P> <P class="p193 ft3">Bestämmelser som inte ändras</P> <P class="p137 ft2">Enligt nuvarande ordning gäller sekretessen inte för beslut i ärende som rör personliga förhållanden (se 28 kap. 11 § andra stycket OSL). Däremot gäller sekretess för beslut i ärende som rör affärs- eller driftförhållanden, bortsett från beslut om stöd i ärende enligt lagen om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen (se 28 kap. 12 § andra stycket OSL).</P> <P class="p139 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att sekretess inte bör gälla för beslut om stöd till arbetsgivare. Enligt myndigheten finns det ett stort insynsintresse i dessa ärenden, eftersom besluten finansieras av allmänna medel och kan komma att omfatta stora belopp. Regeringen konstaterar att ett rakt skaderekvisit, dvs. en presumtion för offentlighet, i sig medför en ökad insyn i ärenden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Det saknas dock beredningsunderlag för att inom ramen för detta lagstiftningsärende överväga frågan om ett undantag från sekretess för beslut i övrigt enligt 28 kap. 12 § OSL.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="p37dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321637x1.jpg/" id="p37img1"> </DIV> <P class="p110 ft2">Av nuvarande ordning följer vidare att de sekretessregler som följer av Prop. 2021/22:216 28 kap. <NOBR>1–3</NOBR> och 6 §§ OSL om sekretess inom allmän försäkring gäller i</P> <P class="p156 ft2">ärende hos Försäkringskassan eller domstol i stället för 28 kap. 11 § första och andra styckena (se 28 kap. 11 § tredje stycket OSL). Regeringen bedömer att den ordning som gäller i dag bör bestå.</P> <P class="p194 ft15"><SPAN class="ft15">5.2</SPAN><SPAN class="ft14">En särskild sekretessbrytande bestämmelse införs för Arbetsförmedlingen</SPAN></P> <P class="p195 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Sekretessen i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska inte hindra att uppgift lämnas till en leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen, om det är nödvändigt för att leverantören ska kunna fullgöra sitt uppdrag.</P> <P class="p196 ft33">Promemorians (Ds 2021:27) förslag <SPAN class="ft2">överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P> <P class="p157 ft17"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet av remissinstanserna, bl.a. <SPAN class="ft18">JO</SPAN>, <SPAN class="ft18">Justitiekanslern </SPAN>och <SPAN class="ft18">Sveriges advokatsamfund</SPAN>, har inget att invända mot eller har inga synpunkter på promemorians förslag. Bland annat <SPAN class="ft18">Uppsala universitet</SPAN>, <SPAN class="ft18">Statskontoret</SPAN>, <SPAN class="ft18">Nationella nätverket för samordningsförbund</SPAN>, <SPAN class="ft18">Nacka kommun</SPAN>, <SPAN class="ft18">Almega</SPAN>, <SPAN class="ft18">Kompetensföretagen </SPAN>och <SPAN class="ft18">Almega Utbildningsföretagen </SPAN>tillstyrker eller är positiva till promemorians förslag. <SPAN class="ft18">Almega</SPAN>, <SPAN class="ft18">Kompetensföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft18">Almega Utbildningsföretagen </SPAN>och <SPAN class="ft18">Randstad RiseSmart </SPAN>anser att det är viktigt att Arbetsförmedlingen skyndsamt lämnar ut de uppgifter som leverantörerna behöver. Även <SPAN class="ft18">Fremia </SPAN>och <SPAN class="ft18">Coompanion Sverige </SPAN>är positiva till förslaget men anser att det bör förtydligas vilka uppgifter som får lämnas ut. <SPAN class="ft18">Region Skåne </SPAN>och <SPAN class="ft18">Randstad RiseSmart </SPAN>har också denna synpunkt. <SPAN class="ft18">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att det är otydligt hur kretsen leverantörer enligt förslaget om en sekretessbrytande bestämmelse förhåller sig till förslaget om tystnadsplikt. <SPAN class="ft18">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>anser att det kan övervägas om det bör förtydligas i lagtexten att det är Arbetsförmedlingen och inte leverantören som ansvarar för bedömningen av vilka uppgifter som är nödvändiga för att leverantören ska kunna fullgöra sitt uppdrag i det enskilda fallet. <SPAN class="ft18">Oskarshamns kommun </SPAN>anser att förslaget innebär en betydande försämring av skyddet för den enskildes integritet och att det är tveksamt om information bör delges privata aktörer utan den enskildes medgivande. Även <SPAN class="ft18">Hultsfreds kommun </SPAN>anser att det behövs ett krav på medgivande från enskilda. <SPAN class="ft18">Akademikerförbundet SSR </SPAN>anser att förslaget är rimligt men ifrågasätter hur en avgränsning ska kunna göras så att inte känsliga uppgifter, t.ex. om hälsa, delas på ett sätt som är till men för den arbetssökande. <SPAN class="ft18">LO </SPAN>understryker att det är av yttersta vikt att endast de uppgifter som är nödvändiga för att aktörerna ska kunna utföra sitt uppdrag lämnas ut, och att det utvecklas system för att säkerställa att uppgifterna hanteras med varsamhet. <SPAN class="ft18">Fackförbundet ST </SPAN>avstyrker förslaget. Enligt förbundet behöver hänsynen till den enskildes integritet och behov av skydd för känsliga personuppgifter väga tyngre än övriga behov.</P> <P class="p197 ft2">37</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p53 ft2">38</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft33">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p136 ft3">Leverantörer behöver uppgifter från Arbetsförmedlingen</P> <P class="p137 ft2">Enligt regeringens inriktning kommer leverantörer i större utsträckning än i dag att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen behöver ha tillgång till vissa uppgifter om den arbetssökande som ska ta del av insatsen för att kunna fullgöra sitt uppdrag på ett effektivt sätt. Flera uppgifter kommer leverantören att kunna få direkt från den enskilde själv. Vissa uppgifter behöver emellertid komma direkt från Arbetsförmedlingen, bl.a. uppgifter om att den enskilde har anvisats till en viss insats hos leverantören. Leverantören behöver vidare få tillgång till nödvändiga person- och kontaktuppgifter. Leverantören har även sannolikt behov av att få del av uppgifter i den individuella handlingsplan som Arbetsförmedlingen har upprättat för den enskilde. Det kan handla om uppgifter om hans eller hennes förutsättningar att delta i insatsen hos leverantören, uppgifter om utbildningsbakgrund och yrkeserfarenhet samt uppgifter om behov av vissa arbetshjälpmedel. Det kan även handla om uppgifter om de skyldigheter som gäller för den enskilde, t.ex. att aktivt söka arbeten eller att delta i den anvisade insatsen. Om han eller hon kommer att delta i andra insatser hos andra aktörer kan leverantören behöva få kännedom även om detta. Arbetsförmedlingen kan t.ex. behöva lämna uppgifter om att en arbetsgivare får eller har fått stöd kopplat till den enskilde i form av en arbetspraktik eller en subventionerad anställning.</P> <P class="p198 ft2">Den sekretess som gäller i dag, och som kommer att gälla enligt de föreslagna bestämmelserna om sekretess för enskildas personliga förhållanden och enskildas affärs- eller driftförhållanden, hindrar Arbetsförmedlingen från att lämna ut alla nödvändiga uppgifter till en leverantör. Arbetsförmedlingen och leverantören måste därför förlita sig på samtycke från den enskilde för att uppgifter som omfattas av sekretess ska kunna lämnas ut till leverantören med stöd av 10 kap. 1 § och 12 kap. OSL. Leverantörerna behöver uppgifter för att snabbt kunna påbörja sin insats och för att undvika dubbelarbete. Leverantörer behöver i vissa fall fördjupa och komplettera den kartläggning som redan är gjord hos Arbetsförmedlingen i syfte att kunna göra en individuellt anpassad planering för den enskilde. Ett nekat medgivande från honom eller henne kan leda till att leverantören får ett bristande underlag. Detta påverkar insatsens effektivitet negativt, vilket i förlängningen kan riskera att förlänga den enskildes tid i arbetslöshet. Att behöva lämna samma uppgifter flera gånger medför dessutom en onödig börda för enskilda och kan skapa onödiga ledtider.</P> <P class="p140 ft2">En sekretessbrytande bestämmelse bör mot denna bakgrund införas som möjliggör att uppgifter, utan hinder av den sekretess som nu föreslås gälla inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, kan lämnas till en leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen, om uppgiften behövs för att leverantören ska kunna fullgöra sitt uppdrag. Enligt <SPAN class="ft3">Oskarshamns </SPAN>och <SPAN class="ft3">Hultsfreds kommuner </SPAN>finns det skäl att ställa krav på medgivande från den enskilde i syfte att värna skyddet för enskildas integritet. Regeringen anser dock att samhällsintresset av att insatser som anskaffas från leverantörer kan utföras så</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p199 ft2">effektivt som möjligt överväger den enskildes intresse av att själv kunna besluta över vilka uppgifter som ska lämnas till leverantören.</P> <P class="p120 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att det är otydligt hur kretsen leverantörer enligt förslaget om en sekretessbrytande bestämmelse förhåller sig till förslaget om tystnadsplikt. Regeringen vill därför förtydliga att med leverantörer enligt den föreslagna sekretessbrytande bestämmelsen avses samma krets av leverantörer som avses i bestämmelsen om tystnadsplikt (avsnitt 5.3). Däremot föreslås inte att uppgifter ska kunna lämnas ut direkt till underleverantörer som i sin tur har anlitats av en leverantör, utan bestämmelsen är begränsad till leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p193 ft3">Bör det införas ett krav på skyndsam hantering?</P> <P class="p166 ft3">Kompetensföretagen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Almega Utbildningsföretagen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Randstad RiseSmart <SPAN class="ft2">anser att uppgifter skyndsamt bör överlämnas från Arbetsförmedlingen till leverantörerna.</SPAN></P> <P class="p185 ft2">Regeringen anser i likhet med remissinstanserna att det är viktigt att leverantörerna snabbt får den information de behöver för att kunna påbörja en insats. Överlämnandet av uppgifter torde ofta aktualiseras i samband med att en arbetssökande anvisas till en förmedlingsinsats eller en annan arbetsmarknadspolitisk insats som anskaffas från en leverantör, eller i samband med att förhållanden förändras. Arbetsförmedlingen har till uppgift att tillhandahålla en digital infrastruktur bl.a. för utbyte av information med leverantörer av anskaffade tjänster, vilket kan antas</P> <P class="p200 ft2">förenkla informationsutbytet. Både Arbetsförmedlingen och leverantörerna har dessutom ett intresse av att insatser inleds så snart som möjligt. Regeringen anser sammantaget att det inte finns tillräckligt starka skäl för att införa ett skyndsamhetskrav.</P> <P class="p178 ft3">Arbetsförmedlingen bedömer vilka uppgifter som ska lämnas ut</P> <P class="p201 ft2">Den föreslagna bestämmelsen ger Arbetsförmedlingen en möjlighet att lämna ut sekretessbelagda uppgifter som bedöms vara nödvändiga för att leverantören ska kunna fullgöra sitt uppdrag.</P> <P class="p185 ft2"><SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>anser att det är en rimlig och viktig slutsats att det är Arbetsförmedlingen som bestämmer vilka uppgifter som ska lämnas ut. <SPAN class="ft3">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>anser att det finns anledning att överväga om det bör förtydligas i lagtexten att det är Arbetsförmedlingen, inte leverantören, som ansvarar för bedömningen. Eftersom det är Arbetsförmedlingen som ansvarar för verksamheten är det också myndigheten som ansvarar för att pröva vilka uppgifter som en leverantör behöver i det enskilda fallet och som därmed ska lämnas ut från myndigheten. Regeringen anser mot denna bakgrund att det inte finns behov av att förtydliga i lagtexten att det är Arbetsförmedlingen som ansvarar för bedömningen.</P> <P class="p176 ft2">Det är således Arbetsförmedlingen och inte leverantören som måste göra en bedömning av vilka uppgifter som är nödvändiga för att leverantören ska kunna fullgöra sitt uppdrag i det enskilda fallet. Det är t.ex. inte uteslutet att en leverantör som vid sidan av sitt uppdrag hos Arbetsförmedlingen bedriver någon annan typ av verksamhet kan ha ett</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">39</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <P class="p169 ft2">Prop. 2021/22:216 intresse av att få del av fler uppgifter än vad som är nödvändigt för utförandet av uppdraget. Från likabehandlingssynpunkt är det också viktigt att det är Arbetsförmedlingen som bedömer vilket behov av uppgifter som finns, så att olika leverantörer som tillhandahåller samma tjänst får tillgång till samma typ av information. <SPAN class="ft3">Almega </SPAN>föreslår att Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen ska kontrollera efterlevnaden av den sekretessbrytande bestämmelsen. Regeringen konstaterar att inspektionen enligt sin instruktion ansvarar för tillsynen över arbetslöshetsförsäkringen samt Arbetsförmedlingens handläggning av ärenden som rör åtgärder inom aktivitetsstödet, utvecklingsersättningen och etableringsersättningen. Då ärenden som rör utlämnande av allmänna handlingar överprövas av förvaltningsdomstol finns det enligt regeringen inte skäl att utöka inspektionens uppdrag i enlighet med förslaget.</P> <P class="p126 ft2">Några remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Fremia </SPAN>och <SPAN class="ft3">Coompanion Sverige</SPAN>, anser att det behöver förtydligas vilka uppgifter som ska kunna lämnas ut med stöd av bestämmelsen. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>ifrågasätter hur avgränsningen ska kunna göras så att inte känsliga uppgifter om t.ex. hälsa delas på ett sätt som är till men för den arbetssökande. <SPAN class="ft3">Fackförbundet ST </SPAN>framhåller att behovet av skydd för känsliga personuppgifter behöver väga tyngre än andra behov. Regeringen konstaterar att vilka uppgifter som kan vara nödvändiga för att leverantören ska kunna fullgöra sitt uppdrag är beroende av vilken typ av insats denne ska utföra, den enskildes förutsättningar och inriktningen för jobbsökandet. Som exempel kan nämnas information om att en enskild har en funktionsnedsättning, vilket kan ha betydelse för den enskildes förutsättningar att utföra olika arbetsuppgifter och behov av anpassningar, både i arbetslivet och för att delta i en insats hos leverantören. Det är däremot svårt att i bestämmelsen närmare specificera vilka uppgifter som kan behöva lämnas till leverantören. Det beror på den närmare utformningen av den tjänst som anskaffas från leverantören, bl.a. utifrån syftet med insatsen och den arbetssökandes förutsättningar, och behöver därför bedömas från fall till fall. Arbetsförmedlingen är den part som bäst kan bedöma vilka uppgifter som verkligen är nödvändiga för att tillgodose detta behov.</P> <P class="p202 ft2">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV id="p41dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321641x1.jpg/" id="p41img1"> </DIV> <P class="p61 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p203 ft15"><SPAN class="ft15">5.3</SPAN><SPAN class="ft14">Tystnadsplikt hos leverantörer och underleverantörer</SPAN></P> <P class="p204 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Den som på grund av anställning eller på något annat sätt deltar eller har deltagit i en leverantörs verksamhet att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen ska inte obehörigen få röja eller utnyttja vad han eller hon då har fått veta om en enskilds personliga förhållanden eller affärs- eller driftförhållanden. Detsamma ska gälla för den som deltar eller har deltagit i verksamhet hos en underleverantör som medverkar till att fullgöra leverantörens uppdrag.</P> <P class="p205 ft2">I det allmännas verksamhet tillämpas i stället bestämmelserna i offentlighets- och sekretesslagen.</P> <P class="p206 ft2">Bestämmelsen om tystnadsplikt ska placeras i lagen om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p132 ft2">Bestämmelsen om tystnadsplikt i lagen om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare ska tas bort.</P> <P class="p207 ft33">Promemorians (Ds 2021:27) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorians förslag anges inte att tystnadsplikten omfattar att obehörigen utnyttja en uppgift.</SPAN></P> <P class="p208 ft2"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet av remissinstanserna, bl.a. <SPAN class="ft3">JO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Justitiekanslern</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>och <SPAN class="ft3">Kammarrätten i Stockholm</SPAN>, har inget att invända mot eller har inga synpunkter på promemorians förslag. <SPAN class="ft3">Nacka kommun</SPAN>, <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Coompanion Sverige</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fremia</SPAN>, <SPAN class="ft3">Almega Utbildningsföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Nationella nätverket för samordningsförbund m.fl.</SPAN>, tillstyrker eller är positiva till promemorians förslag. <SPAN class="ft3">Region Skåne</SPAN>, <SPAN class="ft3">Coompanion Sverige </SPAN>och <SPAN class="ft3">Fremia </SPAN>är positiva till att enskilda leverantörer ska kunna hållas straffrättsligt ansvariga enligt brottsbalken. <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>instämmer i förslaget men framhåller att det finns en risk att införandet av en lagreglerad tystnadsplikt skapar en osäkerhet för leverantörerna att dela med sig av uppgifter och erfarenheter till myndigheten som är av betydelse för tillsyn. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att det behöver förtydligas hur omfattningen av uttrycket anordnare i lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare förhåller sig till uttrycket leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att det är problematiskt att fler individuppgifter kommer att vara tillgängliga för externa aktörer och påpekar att det finns en risk för att individuppgifterna utnyttjas i andra verksamheter än den avsedda. <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>framhåller att det är viktigt att det tydligt framgår vad en privat aktör kan delge en potentiell arbetsgivare om en arbetssökande och vilken betydelse samtycke bör ha i den processen.</P> <P class="p209 ft2">41</P> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p53 ft2">42</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft33">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p210 ft3">Ökat behov av uppgiftsskydd i ett nytt system med leverantörer som utförare av insatser</P> <P class="p211 ft2">För att en leverantör av en arbetsmarknadspolitisk insats ska kunna utforma stödet till den enskilde på ett ändamålsenligt sätt, och därmed skapa bästa möjliga förutsättningar för att han eller hon ska kunna lämna sin arbetslöshet, är det viktigt att leverantören har tillgång till relevant information om den enskildes situation och förutsättningar. Den enskilde själv kommer att ha och kunna lämna viktig information till leverantören, både initialt och löpande under en pågående insats. Även om information normalt sett inte är integritetskänslig kan det inte uteslutas att leverantörer får kännedom om integritetskänsliga uppgifter om den enskilde.</P> <P class="p139 ft2">Eftersom Arbetsförmedlingen är den aktör som fattar beslut om t.ex. anvisning till en förmedlingsinsats som utförs av en leverantör, kommer även myndigheten att ha viktig information om den enskilde som leverantörer kan ha behov av, t.ex. för planeringen av aktiviteter för den enskilde. Det är därför viktigt att Arbetsförmedlingen lämnar relevant information om en enskild till en leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser. Som framgår ovan kan det t.ex. handla om uppgifter om att den enskilde har anvisats till en viss insats hos leverantören, den enskildes person- och kontaktuppgifter, uppgifter om den enskildes förutsättningar att delta i insatsen och uppgifter om utbildningsbakgrund och yrkeserfarenhet. Det kan även handla om uppgifter i den individuella handlingsplanen, t.ex. arbetssökandets inriktning och de skyldigheter som gäller för att den enskilde ska ha rätt till aktivitetsstöd eller annan individersättning.</P> <P class="p179 ft2">Sannolikt kommer därmed en betydande mängd uppgifter, som finns hos Arbetsförmedlingen, även att hanteras av de leverantörer som utför insatserna. Vid utlämnande av en omfattande uppgiftsmängd kan det vara svårt att bilda sig en uppfattning om huruvida det finns enskilda uppgifter som är förknippade med särskild skaderisk i sekretesshänseende (jfr prop. 1979/80:2 Del A s. 81). Detta kompliceras ytterligare t.ex. då en leverantör anlitar en eller flera underleverantörer som har i uppdrag att bidra till att leverantören uppfyller sina förpliktelser gentemot Arbetsförmedlingen. Myndigheten måste alltså vid anskaffningen även beakta att en eller flera underleverantörer kan komma att ges tillgång till myndighetens uppgifter.</P> <P class="p212 ft2">I dag är det vanligt att Arbetsförmedlingen tecknar sekretessförbindelser med leverantörer i syfte att nå ett högre uppgiftsskydd. En sådan lösning förespråkas också i förarbetena till den tidigare sekretesslagen (1980:100) när det finns behov av tystnadsplikt för andra personkategorier än de som omfattas av en författningsreglerad tystnadsplikt (prop. 1979/80:2 Del A s. 128). En avtalsreglerad tystnadsplikt medför dock att det inte är möjligt att utkräva straffansvar för brott mot tystnadsplikten om tystnadsplikten bryts. Det är inte heller tydligt i vilken utsträckning en avtalsreglerad tystnadsplikt möjliggör utlämnande av annars sekretessbelagda uppgifter till en leverantör. En sekretessförbindelse för en leverantörs medarbetare gäller dessutom endast i förhållande till arbetsgivaren, dvs. leverantören. En medarbetare som bryter mot sitt sekretessåtagande kan drabbas av sanktioner bara om det följer av avtalet, vilket i första hand är en fråga mellan avtalsparterna, dvs. arbetsgivaren och arbetstagaren. De sanktioner</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p199 ft2">som kan komma i fråga är exempelvis skyldighet att betala skadestånd eller uppsägning.</P> <P class="p120 ft2">Regeringen anser att en utgångspunkt bör vara att uppgifter om enskilda så långt som möjligt ska ha samma skydd oavsett om de hanteras av Arbetsförmedlingen själv eller av en leverantör som anlitas av myndigheten. Det är otillfredsställande att uppgifterna i dag har ett sämre skydd hos en leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser än hos Arbetsförmedlingen. Det bör därför införas en långsiktigt hållbar reglering som i första hand syftar till att säkerställa ett motsvarande skydd för uppgifter som hanteras hos en leverantör som för uppgifter som hanteras av Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p213 ft3">Det införs en lagreglerad tystnadsplikt</P> <P class="p201 ft2">Som tidigare har nämnts finns det redan i dag bestämmelser om lagreglerad tystnadsplikt som omfattar vissa delar av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Sådana bestämmelser finns bl.a. för den som är eller har varit verksam inom en yrkesmässigt bedriven verksamhet för nyanlända invandrare, men även på vissa andra områden. När kommuner och statliga myndigheter utför arbetsmarknadspolitiska insatser gäller sekretess enligt OSL. För privaträttsliga leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser för andra än nyanlända arbetssökande saknas dock motsvarande regler. Enligt regeringens inriktning kommer en större andel av de arbetsmarknadspolitiska insatserna att utföras av leverantörer jämfört med i dag. Regeringen bedömer därför att det finns behov av att säkerställa ett fullgott skydd för uppgifter som hanteras av leverantörer, oavsett vilka arbetssökande som berörs. Ett sådant skydd bör så långt möjligt överensstämma med det sekretesskydd som gäller för Arbetsförmedlingen i de fall där insatserna ges i egen regi. Ett skydd för uppgifter som motsvarar det som gäller för Arbetsförmedlingen kan uppnås genom att en generell straffsanktionerad tystnadsplikt för alla leverantörer införs.</P> <P class="p214 ft17">Eftersom tystnadsplikt utgör en begränsning av enskildas grundlagsfästa yttrandefrihet förutsätter ett sådant förslag lagreglering. Lagen om den</P> <P class="p215 ft2">arbetsmarknadspolitiska verksamheten innehåller övergripande bestämmelser om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Det är därför naturligt att bestämmelser om tystnadsplikt för leverantörer inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten placeras i den lagen.</P> <P class="p185 ft2">Även med en lagreglerad tystnadsplikt kommer det fortsatt att vara viktigt att Arbetsförmedlingen vidtar åtgärder för att begränsa en leverantörs åtkomst till information. Det kan exempelvis röra sig om att genom avtal reglera behörigheten att ta del av information. Vidare bör myndigheten alltid överväga om det finns skäl att komplettera med en avtalsreglerad tystnadsplikt för sådana uppgifter som inte omfattas av den föreslagna lagreglerade tystnadsplikten.</P> <P class="p153 ft3">Tystnadsplikten ska gälla både hos leverantör och underleverantörer</P> <P class="p201 ft2">Den nya bestämmelsen om tystnadsplikt bör omfatta all anskaffning av arbetsmarknadspolitiska insatser oavsett om leverantören är ett företag eller en annan enskild. Vilken civilrättslig verksamhetsform som leverantören i fråga har bör sakna betydelse för bestämmelsens</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">43</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_44"> <P class="p169 ft2">Prop. 2021/22:216 tillämplighet. Det bör inte heller finnas något krav på att ekonomisk ersättning ska lämnas för det uppdrag som utförs för att bestämmelsen ska vara tillämplig, även om det kan antas att sådan ersättning i de flesta fall kommer att lämnas. Uttrycket leverantör bör användas i bestämmelsen för att beskriva de företag och enskilda som avses, eftersom denna benämning används för de aktörer som tillhandahåller tjänster inom ramen för ett upphandlingsförfarande, se t.ex. 1 kap. 16 § lagen (2016:1145) om offentlig upphandling, 1 § andra stycket lagen (2008:962) om valfrihetssystem och 1 § lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p174 ft2">En leverantör kan anlita en eller flera underleverantörer som medverkar till att fullgöra leverantörens uppdrag. Underleverantörer kan också finnas i flera led genom att en underleverantör anlitar egna underleverantörer, som i sin tur bidrar till att fullgöra leverantörens uppdrag. Under uppdragets löptid kan underleverantörer bytas ut och nya kan tillkomma. En underleverantör som medverkar till att fullgöra leverantörens uppdrag att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser bör därför omfattas av samma tystnadsplikt som den leverantör som Arbetsförmedlingen har ingått avtal med.</P> <P class="p216 ft3">Tystnadsplikten ska gälla uppdrag där en leverantör utför arbetsmarknadspolitiska insatser</P> <P class="p217 ft2">Det finns redan i dag vissa specifika bestämmelser om tystnadsplikt för privaträttsliga aktörer inom det arbetsmarknadspolitiska området. Det finns även generella bestämmelser om tystnadsplikt som omfattar alla myndigheters utkontrakterade verksamhet, t.ex. tystnadsplikt vid utkontraktering av teknisk bearbetning eller lagring av uppgifter. Nya bestämmelser om tystnadsplikt behöver därför utformas på ett sådant sätt att det inte uppstår oklarheter i förhållande till andra regler om tystnadsplikt. Samtidigt behöver återhållsamhet iakttas vid införandet av bestämmelser om tystnadsplikt.</P> <P class="p218 ft2">I en arbetsmarknadspolitisk verksamhet där leverantörer i större utsträckning än i dag utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen kommer leverantörerna av sådana insatser i större omfattning också att hantera uppgifter om enskilda. Som framgår ovan föreslås Arbetsförmedlingen, genom en ny sekretessbrytande bestämmelse, få möjlighet att lämna ut uppgifter om den enskilde till en leverantör av arbetsmarknadspolitiska insatser, om det är nödvändigt för att leverantören ska kunna fullgöra sitt uppdrag. Det är dessa förändrade sakförhållanden, dvs. att leverantörer i större omfattning kommer att hantera uppgifter om enskilda och att de ges möjlighet att ta del av sådana uppgifter som annars skulle vara sekretessbelagda hos Arbetsförmedlingen, som motiverar införandet av en tystnadsplikt. Behovet av tystnadsplikt uppstår därför just för leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen, även om tystnadsplikten givetvis gäller uppgifter som en leverantör har fått om enskild på annat sätt än från den enskilde själv eller från Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p219 ft2">I den mån leverantören utför arbetsmarknadspolitiska insatser som riktar sig till nyanlända invandrare bedöms detta visserligen redan täckas av den</P> <P class="p220 ft47">befintliga tystnadsplikten i 7 § lagen om ansvar för etableringsinsatser för</P> <P class="p13 ft2">44</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p199 ft2">vissa nyanlända invandrare. Regeringen anser dock att det är mer ändamålsenligt att införa en generell tystnadspliktsbestämmelse som gäller för alla uppdrag att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser, än att begränsa den nya bestämmelsen till de situationer som den befintliga bestämmelsen för nyanlända invandrare inte täcker.</P> <P class="p182 ft2">Tystnadsplikten bör därför gälla när en leverantör, eller i förekommande fall en underleverantör, utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p221 ft3">Personkategorier som omfattas av tystnadsplikten</P> <P class="p201 ft2">Åtkomst till uppgifter kan komma att ske på flera olika sätt hos en leverantör av arbetsmarknadspolitiska insatser. Utöver anställda finns även andra personkategorier hos leverantören som kan komma att hantera uppgifter och information om arbetssökande. Det skulle t.ex. kunna handla om styrelseledamöter, ägare och andra personer i leverantörens verksamhet som kan bereda sig tillgång till eller på annat sätt förfoga över de uppgifter som leverantören hanterar. Det kan inte heller uteslutas att inhyrda konsulter eller andra uppdragstagare kan komma att hantera uppgifter och information om arbetssökande. För att undvika onödiga gränsdragningsproblem och tillämpningssvårigheter anser regeringen att tystnadsplikten bör omfatta samtliga personkategorier som på grund av anställning eller på något annat sätt deltar i eller har deltagit i en leverantörs verksamhet att på uppdrag av Arbetsförmedlingen utföra arbetsmarknadspolitiska insatser. Genom en sådan utformning tydliggörs att även andra personkategorier hos leverantören som kan bereda sig tillgång till myndighetens uppgifter lyder under tystnadsplikt.</P> <P class="p168 ft2">För verksamhet hos en underleverantör som omfattas av bestämmelsen bör samma räckvidd och avgränsning av den personkrets som omfattas av tystnadsplikten gälla.</P> <P class="p222 ft3">Tystnadsplikt både för enskildas personliga förhållanden och för enskildas affärs- eller driftförhållanden</P> <P class="p166 ft2">En utgångspunkt bör vara att tystnadsplikten enligt den föreslagna bestämmelsen så långt som möjligt ska överensstämma med den tystnadsplikt som gäller enligt OSL inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten hos det allmänna. Som framgår ovan föreslås nya bestämmelser om sekretess och sekretessgenombrott för Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p182 ft2">Arbetsförmedlingens behov av att lämna vidare uppgifter innefattar både uppgifter som är sekretessreglerade till skydd för enskilds personliga förhållanden och uppgifter som är sekretessreglerade till skydd för enskilds affärs- eller driftförhållanden. Även tystnadsplikten bör därför avse både uppgifter som skyddas av sekretess för enskildas personliga förhållanden och enskildas affärs- eller driftförhållanden.</P> <P class="p182 ft2">Arbetsförmedlingen bör upplysa en leverantör om tystnadspliktens räckvidd. På det sättet bör risken för att leverantörer, enligt vad <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>påpekar, inte känner till vilka uppgifter de kan dela med sig av till inspektionen inom ramen för dess tillsynsverksamhet, minimeras. För det fall leverantören anlitar en</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">45</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <P class="p186 ft2">Prop. 2021/22:216 underleverantör bör myndigheten också försäkra sig om att leverantören i sin tur informerar underleverantören om tystnadspliktens räckvidd.</P> <P class="p223 ft3">Tystnadsplikten omfattar bara uppgifter som obehörigen röjs eller utnyttjas</P> <P class="p172 ft2">Sekretess innebär enligt 3 kap. 1 § OSL ett förbud mot att röja en uppgift, vare sig det sker muntligen, genom utlämnande av en allmän handling eller på något annat sätt. Sekretess innebär också ett förbud mot att utnyttja sekretessbelagda uppgifter utanför den verksamhet i vilken sekretess gäller för uppgiften (7 kap. 1 § samma lag). Av förarbetena till bestämmelsen framgår att ett utnyttjande av en uppgift inte nödvändigtvis behöver föregås av ett röjande (prop. 1979/80:2 Del A s. 122 och prop. 2008/09:150 s. 317 och 366). Som anges ovan bör tystnadsplikten hos leverantörer och underleverantörer så långt som möjligt överensstämma med den tystnadsplikt som gäller enligt OSL inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten hos det allmänna. För att uppnå detta bör paragrafen, enligt <SPAN class="ft3">Lagrådet</SPAN>, formuleras om för att säkerställa att tystnadsplikten även omfattar fall av obehörigt utnyttjande av uppgifter som inte ryms i begreppet röjande. Regeringen delar Lagrådets uppfattning. Det bör därför anges i bestämmelsen att den som på grund av anställning eller på något annat sätt deltar eller har deltagit i en leverantörs verksamhet att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen inte obehörigen får röja eller utnyttja vad han eller hon då har fått veta om en enskilds personliga förhållanden eller affärs- eller driftförhållanden.</P> <P class="p188 ft2">Den föreslagna bestämmelsen medför således ett förbud mot att obehörigen röja eller utnyttja uppgifter. <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>för fram att det är viktigt att regelverket är tydligt. Regeringen instämmer i att regelverket behöver vara så tydligt som möjligt men anser att det inte är lämpligt att uttömmande reglera i vilka fall utlämnande får ske. Detta måste bedömas utifrån omständigheterna i det enskilda fallet (jfr bl.a. Ny dataskyddslag, prop. 2017/18:105 s. 134). Vid tolkningen av obehörighetsrekvisitet kan dock viss ledning sökas i 10 kap. 2 § OSL och i det skaderekvisit som följer av de sekretessbestämmelser som gäller i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Sådan tolkningshjälp har rekommenderats vid tidigare motsvarande lagstiftningstillfällen (jfr prop. 1979/80:80 s. 46, prop. 1980/81:28 s. 23 och prop. 1987/88:161 s. 9). Som exempel kan nämnas att det enligt OSL gäller sekretess mellan olika verksamhetsgrenar inom en myndighet. På motsvarande sätt bör därför den föreslagna tystnadsplikten medföra hinder för personal inom en del av leverantörens organisation att lämna information till andra delar av organisationen som ägnar sig åt annan verksamhet än att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Vägledning kan även sökas i den praxis som har utvecklats om tystnadsplikt inom flera verksamhetsområden i den privata sektorn. För flera verksamheter har obehörighetsrekvisitet tolkats som att ett utlämnande av uppgifter får ske bl.a. om den som uppgiften rör har lämnat sitt samtycke, om uppgifter lämnas vidare till personer inom den berörda verksamheten som behöver dem för verksamheten eller om uppgifterna</P> <P class="p224 ft8">enligt lag eller annan författning ska lämnas ut, exempelvis till en</P> <P class="p60 ft2">46</P> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p199 ft2">tillsynsmyndighet (se t.ex. prop. 2002/03:139 s. 479). Det är angeläget att en leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen säkerställer att det är just den personal som ska utföra en insats för en arbetssökande som också hanterar uppgifter om den enskilde. Härigenom torde risken, enligt vad <SPAN class="ft3">LO </SPAN>påpekar, för att individuppgifter utnyttjas i andra verksamheter än den avsedda, minimeras.</P> <P class="p225 ft17">Enligt regeringens inriktning kommer arbetsmarknadspolitiska insatser i större utsträckning än i dag att utföras av leverantörer. För att en leverantör ska kunna utföra sitt uppdrag på ett ändamålsenligt sätt behöver leverantören sannolikt kunna dela information om den arbetssökande med andra. Som <SPAN class="ft18">Uppsala universitet </SPAN>påpekar kan det t.ex. finnas behov för en leverantör av förmedlingsinsatser att lämna vissa uppgifter om en arbetssökande till en arbetsgivare. En leverantör av en insats kan även ha ett behov av att kunna lämna information om en arbetssökande till en underleverantör som utför vissa delar av leverantörens uppdrag. Som obehörigt röjande bör därmed inte anses sådant utlämnande av information som behövs för att personal hos leverantören ska kunna utföra uppdraget eller som personal hos leverantören lämnar till en underleverantör.</P> <P class="p226 ft2">För att Arbetsförmedlingen ska kunna fullgöra sitt uppdrag, bl.a. när det gäller kontroll och uppföljning av arbetssökande och leverantörer behöver en leverantör lämna vissa uppgifter till Arbetsförmedlingen. Det föreslås därför (avsnitt 6) att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer ska få meddela föreskrifter om uppgiftsskyldighet för leverantörer, dvs. en skyldighet för en leverantör att lämna uppgifter till Arbetsförmedlingen. Som obehörigt röjande bör därmed inte heller anses sådant utlämnande som följer av en skyldighet enligt lag eller förordning att lämna uppgifter.</P> <P class="p213 ft3">Straffrättslig sanktion för brott mot tystnadsplikten</P> <P class="p227 ft17">Brott mot en lagstadgad tystnadsplikt sanktioneras som utgångspunkt genom 20 kap. 3 § brottsbalken. I vissa fall görs dock undantag från straffsanktionen. Regeringen anser att det saknas skäl att för den nu aktuella tystnadsplikten göra undantag från 20 kap. 3 § brottsbalken, eftersom en straffsanktionerad tystnadsplikt kan antas leda till ett effektivare skydd för arbetssökande och andra enskilda som bestämmelsen avser att skydda. Som bl.a. <SPAN class="ft18">Coompanion Sverige </SPAN>och <SPAN class="ft18">Fremia </SPAN>framhåller kan straffrättsliga sanktioner bidra med incitament att inte bryta mot tystnadsplikten samt ökad rättssäkerhet för enskildas förhållanden.</P> <P class="p228 ft3">En intresseavvägning i förhållande till yttrandefriheten</P> <P class="p227 ft17">För enskilda arbetssökande är det av stor betydelse att uppgifter om deras personliga förhållanden, som kan vara integritetskänsliga, skyddas även om de deltar i insatser som anskaffas från och utförs av en privat leverantör. För att den enskilde ska kunna få ett relevant stöd, och därmed så snabbt som möjligt kunna lämna sin arbetslöshet, är det viktigt att den enskilde känner förtroende för att han eller hon kan lämna uppgifter om personliga förhållanden, utan att dessa riskerar att lämnas ut. Detta är lika viktigt oavsett om det är en myndighet eller en leverantör som utför insatsen. På motsvarande sätt är det av vikt att uppgifter som är sekretess-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">47</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p53 ft2">48</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p177 ft2">reglerade till skydd för enskilds affärs- eller driftförhållanden får ett ändamålsenligt skydd hos en leverantör.</P> <P class="p74 ft2">Mot denna bakgrund bedömer regeringen att behovet av tystnadsplikt för den som är anställd eller på något annat sätt deltar eller har deltagit i en leverantörs verksamhet att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser väger tyngre än intresset av att dessa personer får röja eller på annat sätt utnyttja de slags uppgifter som nu är i fråga. Förslaget om tystnadsplikt får anses vara proportionellt och även i övrigt uppfylla de krav som gäller för begränsningar i yttrandefriheten enligt regeringsformen och den europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna.</P> <P class="p229 ft3">En upplysning om att offentlighets- och sekretesslagen gäller i det allmännas verksamhet</P> <P class="p137 ft2">Tystnadsplikten föreslås gälla för personer i verksamhet hos leverantörer och underleverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Det bör i anslutning till bestämmelsen om tystnadsplikt tas in en upplysning om att OSL ska tillämpas i det allmännas verksamhet.</P> <P class="p178 ft3">Den särskilda tystnadsplikten inom etableringsuppdraget tas bort</P> <P class="p163 ft2">Av 7 § lagen om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare framgår att den som är eller har varit verksam inom en yrkesmässigt bedriven verksamhet för nyanlända invandrare inte obehörigen får röja vad han eller hon då har fått veta om enskildas personliga förhållanden. I förarbetena till bestämmelsen anfördes att bestämmelsen ursprungligen främst avsåg leverantörer av den numera avskaffade tjänsten etableringslots, även om den också gäller andra anordnare av aktiviteter för vissa nyanlända invandrare. Det ansågs inte tillfredsställande att uppgifter om enskildas personliga förhållanden helt saknade sekretesskydd hos privata aktörer som bedriver yrkesmässig verksamhet som avser insatser för nyanlända invandrare (prop. 2009/10:60</P> <P class="p136 ft2"><SPAN class="ft17">s.</SPAN><SPAN class="ft48">99).</SPAN></P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att det behöver förtydligas hur anordnare</P> <P class="p177 ft2">enligt lagen om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare förhåller sig till uttrycket leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p75 ft2">Den föreslagna tystnadspliktsbestämmelsen för anställda och andra hos leverantörer och underleverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen kommer att gälla hos leverantörer oavsett om insatserna som utförs hos leverantören riktar sig till nyanlända invandrare eller andra arbetssökande. Regeringens bedömning är att den föreslagna bestämmelsen kommer att täcka in alla de situationer som tystnadsplikten i lagen om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare avser att skydda. Uttrycket leverantör bör alltså omfatta sådana aktörer som i dag anordnar en yrkesmässigt bedriven verksamhet för nyanlända invandrare enligt lagen om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare. Eftersom bestämmelsen om tystnadsplikt i den lagen därmed inte behövs bör den tas bort.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV id="p49dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321649x1.jpg/" id="p49img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr8 td31"><SPAN class="p29 ft1">6</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td32"><SPAN class="p30 ft1">Leverantörers skyldighet att lämna</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td33"><SPAN class="p16 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p130 ft1">uppgifter till Arbetsförmedlingen</P> <P class="p230 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer ska få meddela föreskrifter om skyldighet för en leverantör som bedriver arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen att till Arbetsförmedlingen lämna uppgifter som myndigheten behöver i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p231 ft2">Bestämmelsen ska placeras i lagen om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p134 ft33">Promemorians (Ds 2021:27) förslag <SPAN class="ft2">överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P> <P class="p208 ft17"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet av remissinstanserna, bl.a. <SPAN class="ft18">Sveriges advokatsamfund</SPAN>, <SPAN class="ft18">Integritetsskyddsmyndigheten</SPAN>, <SPAN class="ft18">JO</SPAN>, <SPAN class="ft18">Justitiekanslern </SPAN>och <SPAN class="ft18">Kammarrätten i Stockholm</SPAN>, har inget att invända mot eller har inga synpunkter på promemorians förslag. Flera remissinstanser tillstyrker eller instämmer i förslaget, bl.a. <SPAN class="ft18">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft18">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft18">Strömsunds </SPAN>och <SPAN class="ft18">Nacka kommuner</SPAN>, <SPAN class="ft18">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, <SPAN class="ft18">Region Skåne</SPAN>, <SPAN class="ft18">Småföretagarnas riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft18">Upphandlingsmyndigheten</SPAN>, <SPAN class="ft18">Fremia</SPAN>, <SPAN class="ft18">Famna – Riksorganisationen för idéburen välfärd</SPAN>, <SPAN class="ft18">Forum – Idéburna organisationer med social inriktning</SPAN>, <SPAN class="ft18">Coompanion Sverige</SPAN>, <SPAN class="ft18">Nationella nätverket för samordningsförbund </SPAN>och <SPAN class="ft18">Ekobrottsmyndigheten. Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>instämmer i förslaget men framhåller att det finns skäl att överväga ytterligare uppgiftsskyldigheter för leverantörer i syfte att säkerställa en fungerande tillsyn inom området. <SPAN class="ft18">Svenskt Näringsliv </SPAN>tillstyrker förslaget men tillägger att endast uppgifter som är relevanta för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten bör omfattas av uppgiftsskyldigheten. <SPAN class="ft18">Almega </SPAN>stödjer grunderna för förslaget men föreslår att endast uppgifter som är relevanta och ändamålsenliga ska få begäras in. <SPAN class="ft18">Kompetensföretagen </SPAN>och <SPAN class="ft18">Almega Utbildningsföretagen </SPAN>för också fram denna synpunkt. <SPAN class="ft18">Randstad RiseSmart </SPAN>stödjer grunderna för förslaget men efterfrågar förtydligande av vilka avvikelser som ska rapporteras till Arbetsförmedlingen. <SPAN class="ft18">LO </SPAN>anser att förslaget kan bidra till bättre kontrollförutsättningar men påpekar att leverantörer har svaga incitament att kontrollera deltagarnas rätt till ersättning och lämna kritiska underrättelser till Arbetsförmedlingen. Enligt <SPAN class="ft18">Akademikerförbundet SSR </SPAN>har förslaget en avgörande betydelse. Förbundet anser dock att det inte är tillräckligt för att eliminera risker för felaktiga incitament och fusk. <SPAN class="ft18">TCO </SPAN>ser svårigheter i att säkerställa efterlevnaden av uppgiftsskyldigheten.</P> <P class="p232 ft33">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p233 ft3">Uppgiftsskyldighet inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p234 ft2">Bestämmelser om uppgiftsskyldighet finns i allmänhet i de författningar som reglerar den verksamhet där uppgiftsskyldigheten gäller. Uppgiftsskyldigheten för myndigheter regleras som huvudregel i förordning. Skyldigheten att lämna uppgifter syftar till att skapa förutsättningar för att myndigheterna ska kunna fullgöra sina uppdrag på</P> <P class="p235 ft2">49</P> </DIV> <DIV id="page_50"> <P class="p186 ft2">Prop. 2021/22:216 ett effektivt och ändamålsenligt sätt. Arbetsförmedlingen får uppgifter från ett flertal andra myndigheter.</P> <P class="p173 ft2">Inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten finns vissa specifika bestämmelser om uppgiftsskyldighet som avser privata aktörer. Även dessa uppgiftsskyldigheter syftar till att Arbetsförmedlingen ska kunna fullgöra sitt uppdrag, t.ex. för att kunna bedöma rätten till ekonomiskt stöd för en arbetsgivare som anställer en arbetssökande i en subventionerad anställning.</P> <P class="p125 ft2">I 2 § lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten anges att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om skyldighet för en arbetsgivare att till en myndighet lämna uppgifter som har betydelse för ett ärende om statlig ersättning som lämnas för arbete i etableringsjobb. Av samma paragraf följer att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer även får meddela föreskrifter om skyldighet för en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation som har slutit kollektivavtal om etableringsjobb att till en myndighet lämna in en kopia av avtalet och lämna uppgifter som har betydelse för ett ärende om statlig ersättning som lämnas för arbete i etableringsjobb.</P> <P class="p174 ft2">Av 2 § lagen (2020:474) om skyldighet för kreditinstitut och försäkringsgivare att lämna vissa uppgifter till Arbetsförmedlingen följer att ett kreditinstitut på begäran ska lämna uppgifter till Arbetsförmedlingen om en arbetsgivares förhållande till institutet, om uppgifterna behövs för att kontrollera om lön har betalats ut till den som har en anställning med ekonomiskt stöd beslutat av Arbetsförmedlingen och i sådant fall med vilket belopp. Av samma paragraf följer att ett kreditinstitut också på begäran ska lämna uppgifter till Arbetsförmedlingen om vilket förhållande till institutet en enskild med en sådan anställning som avses i första stycket har, om uppgifterna behövs för att fastställa om personen är innehavare av ett visst konto. Av 3 § samma lag följer att en försäkringsgivare på begäran ska lämna uppgifter till Arbetsförmedlingen om en enskilds förhållande till företaget, om uppgifterna behövs för att kontrollera om den som har en anställning med ekonomiskt stöd beslutat av Arbetsförmedlingen omfattas av någon försäkring.</P> <P class="p187 ft2">Utöver den lagreglerade uppgiftsskyldigheten finns bestämmelser om arbetsgivares skyldighet att lämna uppgifter i förordning. Exempelvis framgår det av 31 och 32 §§ förordningen (2018:43) om stöd för nystartsjobb att en arbetsgivare bl.a. ska lämna de uppgifter som behövs för att Arbetsförmedlingen ska kunna granska arbetsgivarens verksamhet och en skyldighet att lämna uppgifter om ändrade förhållanden som kan påverka rätten till stöd eller stödets storlek. Liknande skyldigheter finns för arbetsgivare som anställer arbetssökande med andra typer av subventionerande anställningar, t.ex. i 32 och 33 §§ förordningen (2018:42) om särskilt anställningsstöd.</P> <P class="p218 ft2">Det saknas författningsstyrda bestämmelser om uppgiftsskyldighet för leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser. Arbetsförmedlingen upprättar i stället särskilda avtal med leverantörer om skyldighet att lämna vissa nödvändiga uppgifter till myndigheten.</P> <P class="p153 ft2">50</P> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p236 ft3">Arbetsförmedlingens behov av information från leverantörer för att kunna fullgöra sitt uppdrag</P> <P class="p237 ft2">När arbetsmarknadspolitiska insatser i större utsträckning utförs av leverantörer, kan behovet av informationsutbyte mellan Arbetsförmedlingen och dessa leverantörer väntas öka. Arbetsförmedlingen kommer fortsatt att besluta om insatser som är arbetsmarknadspolitiskt motiverade för arbetssökande samtidigt som myndigheten ska kontrollera att den arbetssökande uppfyller vissa skyldigheter i förhållande till individersättningarna. Arbetsförmedlingen kommer dock att ha mindre av egen löpande kontakt med många sökande jämfört med i dag.</P> <P class="p238 ft2">Det är av stor vikt att Arbetsförmedlingen fortsatt har tillgång till den information som är nödvändig för att myndigheten ska kunna fatta arbetsmarknadspolitiskt motiverade beslut om insatser för arbetssökande och ha en god kontroll i förhållande till individersättningarna. Även om den arbetssökande kommer att vara en viktig informationskälla för att Arbetsförmedlingen ska kunna fullgöra sitt uppdrag är det rimligt att anta att risken för felaktiga bedömningar och beslut skulle öka om dessa enbart skulle bygga på uppgifter från den individ som berörs.</P> <P class="p239 ft2">Särskilt leverantörer av förmedlingsinsatser men även andra leverantörer kommer sannolikt att kunna bidra med uppgifter som kan komplettera Arbetsförmedlingens bild av en arbetssökandes behov och förutsättningar. Arbetsförmedlingen behöver också uppgifter från leverantörer om förhållanden som kan påverka den enskildes rätt till ersättning eller som kan leda till att Arbetsförmedlingen återkallar en anvisning till en insats. Det medför att myndigheten behöver information om den arbetssökande under tiden som han eller hon deltar i en insats som utförs av en leverantör för att bl.a. kunna ta ställning till om den ersättning som betalas ut till den enskilde är korrekt. Arbetsförmedlingen behöver även information för att kunna fatta beslut om rätt ersättning till en leverantör för utförd tjänst, t.ex. när den enskilde har fått ett arbete och hur länge arbetet har varat. Myndigheten behöver vidare uppgifter för att följa upp och kontrollera att ingångna avtal efterlevs. Slutligen kommer Arbetsförmedlingen att behöva uppgifter för uppföljning, utvärdering och utveckling av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p240 ft2">För att säkerställa att Arbetsförmedlingen ska kunna fullgöra sitt uppdrag anser regeringen att det bör finnas en skyldighet för leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen att lämna uppgifter till myndigheten.</P> <P class="p238 ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen <SPAN class="ft2">anser att det finns skäl att överväga ytterligare regler om uppgiftsskyldighet för leverantörer eller att leverantörer bör omfattas av tillsyn i syfte att uppnå en fungerande kontroll av arbetssökande. Inspektionen anser även att det finns skäl att se över förutsättningarna för en fungerande tillsyn mot bakgrund av hur Arbetsförmedlingen säkerställer att insatser som en arbetssökande med arbetslöshetsersättning anvisas till är förenliga med villkoren för att få arbetslöshetsersättning. </SPAN>Almega <SPAN class="ft2">anser att Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen bör ges i uppdrag att kontrollera ändamålsenligheten och efterlevnaden av meddelade föreskrifter.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">51</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_52"> <P class="p241 ft2">Prop. 2021/22:216 Regeringen bedömer att en uppgiftsskyldighet för leverantörer kommer att kunna inrymma sådana uppgifter som behövs för att Arbetsförmedlingen ska kunna fullgöra sitt kontrolluppdrag när det gäller arbetslöshetsförsäkringen och andra individersättningar. En sådan uppgiftsskyldighet bedöms även kunna inrymma de uppgifter som behövs för kontrollen av leverantörers avtalsefterlevnad när det gäller insatser som behöver vara förenliga med att arbetssökande uppfyller villkoren för att få arbetslöshetsersättning. Som <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>påpekar kan kontrollen av efterlevnaden av den föreslagna uppgiftsskyldigheten också regleras i avtal mellan Arbetsförmedlingen och leverantörer. När det gäller frågan om tillsyn över leverantörer anser regeringen att det saknas beredningsunderlag för att inom ramen för detta lagstiftningsärende överväga frågan om införandet av en sådan reglering.</P> <P class="p126 ft2"><SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>anser att det kvarstår risker även med en skyldighet för leverantörer att lämna uppgifter till Arbetsförmedlingen. <SPAN class="ft3">Ekobrottsmyndigheten</SPAN>, som tillstyrker promemorians förslag, anser att syftet att motverka fusk och brottslighet bör betonas ytterligare i det fortsatta lagstiftningsarbetet. Regeringen instämmer i att det är angeläget att motverka fusk och brottslighet i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Arbetsförmedlingen har i dag i enlighet med sin instruktion i uppdrag att säkerställa att felaktiga utbetalningar inte görs, motverka bidragsbrott samt delta i det myndighetsgemensamma arbetet mot den grova och organiserade brottsligheten. Som nämns ovan har myndigheten även fortsatt ett kontrolluppdrag i förhållande till arbetslöshetsförsäkringen och andra individersättningar. En uppgiftsskyldighet för leverantörer kommer på ett ändamålsenligt sätt att understödja en arbetsmarknadspolitisk verksamhet där insatser i större utsträckning utförs av leverantörer. En sådan uppgiftsskyldighet skulle också stärka Arbetsförmedlingens förutsättningar att fullgöra sitt kontrolluppdrag när det gäller individersättningar och leverantörers avtalsefterlevnad.</P> <P class="p242 ft3">Uppgiftsskyldigheten ska regleras närmare genom föreskrifter som regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar</P> <P class="p243 ft2">Arbetsförmedlingen kommer att behöva uppgifter från leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Som framgår ovan kan det vara fråga om uppgifter för många olika ändamål och dessutom med en relativt hög detaljeringsgrad. Regleringen av uppgiftsskyldigheten, bl.a. vilka uppgifter som ska lämnas, bör därför lämpligen utformas i förordning eller myndighetsföreskrifter. En alltför snäv utformning av lagtexten skulle kunna försvåra en senare förändring av systemet om ett sådant behov skulle uppkomma.</P> <P class="p244 ft2">Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Almega </SPAN>och <SPAN class="ft3">Randstad RiseSmart</SPAN>, anser att uppgiftsskyldigheten bör begränsas till uppgifter som är relevanta eller ändamålsenliga. Regeringen anser att ett bemyndigande behöver vara utformat på ett sådant sätt att det omfattar de situationer och behov som kan antas uppkomma för uppgiftsutlämnande från de leverantörer som utför insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Eftersom det på förhand inte går att veta vilka arbetsmarknadspolitiska</P> <P class="p220 ft8">insatser som över tid kan komma att anskaffas bör bestämmelsen omfatta</P> <P class="p60 ft2">52</P> </DIV> <DIV id="page_53"> <P class="p155 ft2">de uppgifter som Arbetsförmedlingen kan komma att behöva från Prop. 2021/22:216 leverantörer för att fullgöra sitt uppdrag. Avgränsningen av uppgifts-</P> <P class="p156 ft2">skyldigheten till uppgifter som Arbetsförmedlingen behöver i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten medför enligt regeringen en tillräckligt tydlig begränsning av vilka uppgifter som kan bli aktuella att lämna ut, exempelvis sådana uppgifter som beskrivs ovan. Regeringen vill också framhålla att en myndighets åtgärd i ett enskilt intresse aldrig får vara mer långtgående än vad som behövs och får vidtas endast om det avsedda resultatet står i rimligt förhållande till de olägenheter som kan antas uppstå för den som åtgärden riktas mot (se 5 § 3 stycket förvaltningslagen [2017:900]). I enlighet med nämnda proportionalitetsprincip bör Arbetsförmedlingen inte välja att vidta en åtgärd som inte kan antas leda till det avsedda resultatet.</P> <P class="p191 ft2">Lagen om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten innehåller övergripande bestämmelser om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Lagen innehåller vidare redan i dag bestämmelser om uppgiftsskyldighet för bl.a. arbetsgivare. Regeringen föreslår dessutom att det införs en tystnadsplikt för leverantörer av arbetsmarknadspolitiska insatser (avsnitt 5.3) i samma lag. Den aktuella bemyndigandebestämmelsen bör därför placeras i den lagen.</P> <P class="p245 ft1"><SPAN class="ft1">7</SPAN><SPAN class="ft49">Personuppgiftsbehandling</SPAN></P> <P class="p153 ft15"><SPAN class="ft15">7.1</SPAN><SPAN class="ft14">Nuvarande reglering</SPAN></P> <P class="p246 ft52"><SPAN class="ft50">7.1.1</SPAN><SPAN class="ft51">Dataskyddsförordningen</SPAN></P> <P class="p247 ft2">Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april</P> <P class="p156 ft2">2016 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter och om upphävande av direktiv 95/46/EG (allmän dataskyddsförordning), nedan kallad dataskyddsförordningen, är i alla delar bindande och direkt tillämplig i samtliga medlemsländer i Europeiska unionen (EU) och ska tillämpas från och med den 25 maj 2018. Förordningen, som utgör den generella regleringen av personuppgiftsbehandling inom EU, tillåter och ibland förutsätter att medlemsstaterna kompletterar förordningen med nationell lagstiftning.</P> <P class="p248 ft2">Dataskyddsförordningen är tillämplig på sådan behandling av personuppgifter som helt eller delvis sker på automatisk väg och på annan behandling än automatisk av personuppgifter som ingår i eller kommer att ingå i ett register (artikel 2.1). Med personuppgifter avses enligt artikel 4 i förordningen varje upplysning som avser en identifierad eller identifierbar fysisk person. En identifierbar fysisk person är en person som direkt eller indirekt kan identifieras särskilt med hänvisning till en s.k. identifierare, t.ex. ett namn, ett identifikationsnummer, en lokaliseringsuppgift, online identifikatorer eller en eller flera faktorer som är specifika för den fysiska personens fysiska, fysiologiska, genetiska, psykiska, ekonomiska,</P> <P class="p13 ft8">kulturella eller sociala identitet.</P> <P class="p161 ft2">53</P> </DIV> <DIV id="page_54"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr2 td136"><SPAN class="p104 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td104"><SPAN class="p14 ft2">Med behandling avses enligt artikel 4.2 en åtgärd eller kombination av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft17">åtgärder avseende personuppgifter eller uppsättningar av personuppgifter,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">oberoende av om de utförs automatiserat eller ej, såsom insamling,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">registrering, organisering, strukturering, lagring, bearbetning eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">ändring, framtagning, läsning, användning, utlämning genom överföring,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">spridning eller tillhandahållande på annat sätt, justering eller samman-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p16 ft2">förande, begränsning, radering eller förstörning.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p18 ft2">Personuppgiftsansvarig är enligt artikel 4.7 en fysisk eller juridisk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">person, offentlig myndighet, institution eller annat organ som ensamt eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">tillsammans med andra bestämmer ändamålen och medlen för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft17">behandlingen av personuppgifter. Den som behandlar personuppgifter för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td168"><SPAN class="p16 ft2">den personuppgiftsansvariges räkning benämns enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p14 ft2">artikel 4.8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">personuppgiftsbiträde. Ett personuppgiftsbiträde kan vara en fysisk eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">juridisk person, offentlig myndighet, institution eller annat organ som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">behandlar personuppgifter för den personuppgiftsansvariges räkning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td104"><SPAN class="p18 ft2">Principerna för behandling av personuppgifter, dvs. vilka allmänna krav</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p16 ft2">som gäller för all personuppgiftsbehandling, anges</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td172"><SPAN class="p14 ft2">i artikel 5. En</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft17">grundläggande princip vid behandling av personuppgifter är principen om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p16 ft2">ändamålsbegränsning. Principen kommer till uttryck</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td172"><SPAN class="p14 ft2">i artikel 5.1 b i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">dataskyddsförordningen och betyder att personuppgifter enbart får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">behandlas för särskilda, uttryckligt angivna och berättigade ändamål och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">inte senare behandlas på ett sätt som är oförenligt med dessa ändamål.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">Enligt artikel 5.2 i dataskyddsförordningen ska den personuppgifts-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">ansvarige säkerställa att varje personuppgiftsbehandling sker i enlighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">med principen om ändamålsbegränsning. Utgångspunkten är att det följer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">av dataskyddsförordningen att det är den personuppgiftsansvarige som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">bestämmer för vilka ändamål personuppgifter behandlas. Att ändamålen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">ska vara särskilda betyder att de måste vara tillräckligt specificerade för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">att ge ledning för bedömningen av vilka uppgifter som är adekvata och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">relevanta för den aktuella behandlingen och för att det ska kunna avgöras</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p16 ft2">att inte för många uppgifter behandlas.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td104"><SPAN class="p14 ft2">För att behandling av personuppgifter ska vara laglig krävs att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p16 ft2">åtminstone ett av villkoren i artikel 6.1 <NOBR>a–f</NOBR> är uppfyllda:</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p46 ft2">a) den registrerade har lämnat sitt samtycke</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p16 ft2">till</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p14 ft2">att dennes</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">personuppgifter behandlas för ett eller flera specifika ändamål,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p18 ft2">b) behandlingen är nödvändig för att fullgöra ett avtal i vilket den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">registrerade är part eller för att vidta åtgärder på begäran av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p16 ft2">registrerade innan ett sådant avtal ingås,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p18 ft2">c) behandlingen är nödvändig för att fullgöra en rättslig förpliktelse som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p16 ft2">åvilar den personuppgiftsansvarige,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p18 ft2">d) behandlingen är nödvändig för att skydda intressen som är av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">grundläggande betydelse för den registrerade eller för en annan fysisk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p16 ft2">person,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td104"><SPAN class="p18 ft2">e) behandlingen är nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">intresse eller som ett led i den personuppgiftsansvariges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p16 ft2">myndighetsutövning, eller</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p14 ft2">f) behandlingen är nödvändig för ändamål som rör den person-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">uppgiftsansvariges eller en tredje parts berättigade intressen, om inte den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">registrerades intressen eller grundläggande rättigheter och friheter väger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">tyngre och kräver skydd av personuppgifter, särskilt när den registrerade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p109 ft2">54</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p16 ft2">är ett barn.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_55"> <P class="p110 ft2">Villkoret i artikel 6.1 f är inte tillämpligt vid behandling som utförs av Prop. 2021/22:216 offentliga myndigheter när de fullgör sina uppgifter.</P> <P class="p249 ft2">I normalfallet torde svenska myndigheters uppdrag i första hand utgöra en rättslig grund för behandling av personuppgifter med stöd av artikel 6.1 e i dataskyddsförordningen, dvs. på grundval av att uppdraget avser en uppgift av allmänt intresse (prop. 2017/18:105 s. <NOBR>53–61).</NOBR> Den grund för behandlingen som avses i artikel 6.1 c och e ska enligt artikel 6.3 fastställas i enlighet med unionsrätten eller en medlemsstats nationella rätt som den personuppgiftsansvarige omfattas av. Syftet med behandlingen ska fastställas i den rättsliga grunden eller, i fråga om behandling enligt punkt e, vara nödvändig för att utgöra en uppgift av allmänt intresse eller som ett led i den personuppgiftsansvariges myndighetsutövning. Unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt ska uppfylla ett mål av allmänt intresse och vara proportionell mot det legitima mål som eftersträvas.</P> <P class="p250 ft2">Med särskilda kategorier av personuppgifter (känsliga personuppgifter) avses enligt artikel 9 i dataskyddsförordningen behandling av personuppgifter som avslöjar ras eller etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse eller medlemskap i fackförening och behandling av genetiska uppgifter, biometriska uppgifter för att entydigt identifiera en fysisk person, uppgifter om hälsa eller uppgifter om en fysisk persons sexualliv eller sexuella läggning. Enligt regleringen är behandling av känsliga personuppgifter förbjuden om inte något av de undantag som anges i artikel 9.2 är tillämpliga. Förbudet ska enligt artikel 9.2 inte tillämpas om någon av de situationer som beskrivs i punkterna <NOBR>a–j</NOBR> föreligger, t.ex. om den registrerade lämnat sitt samtycke till behandlingen av personuppgifter för vissa specifika ändamål eller att behandlingen är nödvändig för olika ändamål som anges i punkterna. För att vissa av undantagen ska vara tillämpliga krävs dock att grunden för sådana behandlingar på olika sätt kommer till uttryck i unionsrätten eller i nationell rätt.</P> <P class="p228 ft52"><SPAN class="ft50">7.1.2</SPAN><SPAN class="ft51">Dataskyddslagen</SPAN></P> <P class="p251 ft2">Dataskyddsförordningen kompletteras i Sverige av lagen (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning, förkortad dataskyddslagen, och förordningen (2018:219) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning. Dessa författningar är av generell karaktär och reglerar bl.a. frågor om rättslig grund för behandling av personuppgifter, känsliga personuppgifter, tillsynsmyndighetens handläggning och beslut samt skadestånd och överklagande. Lagen är subsidiär i förhållande till annan lag eller förordning, vilket möjliggör avvikande bestämmelser i registerförfattningar.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p16 ft52">7.1.3</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td173"><SPAN class="p45 ft52">Arbetsförmedlingens registerlag</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td170"><SPAN class="p16 ft2">När Arbetsförmedlingen behandlar personuppgifter i den arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">marknadspolitiska verksamheten gäller lagen (2002:546) om behandling</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. I lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr25 td170"><SPAN class="p16 ft2">finns särskilda bestämmelser om vilka personuppgifter som får behandlas</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td7"><SPAN class="p14 ft2">55</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV id="p56dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321656x1.jpg/" id="p56img1"> </DIV> <P class="p169 ft2">Prop. 2021/22:216 i en databas. Med databas i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten förstås en samling personuppgifter som med hjälp av automatiserad behandling används gemensamt i verksamheten för de ändamål som föreskrivs i lagen.</P> <P class="p125 ft2">I 4 § anges ett antal ändamål för vilka personuppgifter får behandlas. Ändamålsbestämmelserna tar i första hand sikte på behandling av personuppgifter för Arbetsförmedlingens egen verksamhet (de s.k. primära ändamålen). Arbetsförmedlingen får exempelvis behandla personuppgifter för handläggning av ärenden, publicering av platsinformation, metodutveckling och framställning av avidentifierad statistik. Bestämmelsen innebär således att Arbetsförmedlingen är bunden av vissa författningsreglerade ändamål som sätter ramarna för personuppgiftsbehandling inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. I 5 § finns bestämmelser om när behandling av personuppgifter är tillåten för att Arbetsförmedlingen ska kunna tillhandahålla personuppgifter till andra myndigheter och organ som behöver uppgifterna i sina respektive verksamheter (de s.k. sekundära ändamålen). Av 8 § framgår under vilka förutsättningar Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter om lagöverträdelser utanför en databas. I 9 § anges när känsliga personuppgifter, personuppgifter om sociala förhållanden m.m. och personuppgifter om lagöverträdelser får behandlas i en databas. Exempelvis anges att känsliga personuppgifter får behandlas i en databas endast om de har lämnats i ett ärende. Känsliga personuppgifter som avslöjar etniskt ursprung eller rör hälsa får dessutom behandlas i en databas om de är nödvändiga för handläggningen av ett ärende.</P> <P class="p252 ft15">7.2 Nya uttryck i Arbetsförmedlingens registerlag</P> <P class="p253 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>De paragrafer som reglerar ändamålen för Arbetsförmedlingens behandling av personuppgifter och direktåtkomst ska ändras genom att uttrycket kompletterande aktör ersätts med uttrycket leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr15 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td55"><SPAN class="p14 ft33">Promemorians (Ds 2021:27) förslag <SPAN class="ft2">överensstämmer med regeringens</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p254 ft2">förslag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna, bl.a.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p14 ft3">Integritetsskyddsmyndigheten<SPAN class="ft2">, </SPAN>JO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges advokatsamfund<SPAN class="ft2">, har inget</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p14 ft2">att invända mot eller har inga synpunkter på promemorians förslag. Flera</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">remissinstanser, bl.a. </SPAN>Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Coompanion Sverige<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p14 ft3">Nationella nätverket för samordningsförbund<SPAN class="ft2">, </SPAN>Region Skåne<SPAN class="ft2">, </SPAN>Nacka</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p14 ft3">kommun<SPAN class="ft2">, </SPAN>Famna – Riksorganisationen för idéburen välfärd<SPAN class="ft2">, </SPAN>Forum –</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p14 ft3">Idéburna organisationer med social inriktning <SPAN class="ft2">och </SPAN>Strömsunds kommun<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p14 ft2">tillstyrker eller är positiva till förslaget. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p18 ft2">behövs ett uttryckligt stöd för myndigheten att utveckla statistiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p14 ft2">bedömningsstöd som använder känsliga och ömtåliga uppgifter. <SPAN class="ft3">Nacka</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">kommun </SPAN>anser att det finns ett behov av förtydliganden gällande vilka</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p18 ft2">uppgifter om leverantörer som kommer att publiceras och tillgängliggöras.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p14 ft3">Famna – Riksorganisationen för idéburen välfärd <SPAN class="ft2">och </SPAN>Forum – Idéburna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p50 ft2">56</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">organisationer med social inriktning </SPAN>ser en risk att förslaget ska signalera</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_57"> <P class="p155 ft2">att upphandlingar enbart bör gå till privata företag. <SPAN class="ft3">Strömsunds kommun </SPAN>Prop. 2021/22:216 framhåller att det är av största vikt att skydda den enskildes integritet och</P> <P class="p156 ft2">uppgifter om personliga förhållanden. <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Växjö </SPAN>anser att det är svårt att fullt ut bedöma om en effektiv och säker informationsöverföring av personuppgifter säkerställs. <SPAN class="ft3">Fackförbundet ST </SPAN>avstyrker förslaget och anser att hänsynen till den enskildes integritet och skyddet av känsliga personuppgifter måste väga tyngre än övriga behov. Förbundet anser även att det behöver beaktas bl.a. hur det ska säkerställas att personuppgifter inte missbrukas vid lagring i molntjänster utomlands. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>motsätter sig förslag som medför att persondata lagras av de fristående aktörerna själva i egna datasystem, i t.ex. molntjänster där det inte kan säkerställas att lagring sker i Sverige och där risken för intrång är stor.</P> <P class="p255 ft33">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p256 ft3">Nuvarande ordning</P> <P class="p180 ft2">I 4 § lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten anges bl.a. att Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten om det är nödvändigt för publicering av information om kompletterande aktörer. Syftet med bestämmelsen är att underlätta för den enskilde att inom ramen för ett valfrihetssystem i en sökbar databas välja mellan olika leverantörer, inklusive ensamföretagare (prop. 2010/11:1 utg. omr. 14 s. 74).</P> <P class="p257 ft2">I 5 § samma lag anges bl.a. att Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter för tillhandahållande av information som behövs inom kompletterande aktörers verksamhet enligt uppdrag från Arbetsförmedlingen. Syftet med bestämmelsen är att underlätta för de kompletterande aktörerna att utföra sina uppdrag genom att få tillgång till viss information från Arbetsförmedlingen om de personer som ska placeras i deras verksamhet, t.ex. kontakt- och identifieringsuppgifter samt uppgifter om utbildningsbakgrund, yrkeserfarenhet och andra meriter (samma prop. s. <NOBR>76–77).</NOBR></P> <P class="p257 ft2">Av 12 § andra stycket samma lag framgår att en enskild i en arbetsmarknadspolitisk databas får ha direktåtkomst till uppgifter om kompletterande aktörer som får behandlas enligt 4 § 2, dvs. sådana uppgifter som behandlas för publicering av information om kompletterande aktörer. Syftet med bestämmelsen är att Arbetsförmedlingen behöver kunna bevilja den enskilde direktåtkomst till Arbetsförmedlingens register eller sammanställningar över olika tjänsteleverantörer för att myndigheten ska kunna fullgöra sitt uppdrag att tillhandahålla ett valfrihetssystem (samma prop. s. 81).</P> <P class="p258 ft3">Arbetsmarknadspolitiska insatser kommer i större utsträckning att utföras av leverantörer</P> <P class="p180 ft2">Enligt regeringens inriktning kommer arbetsmarknadspolitiska insatser i större utsträckning än i dag att utföras av leverantörer på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Även när arbetsmarknadspolitiska insatser utförs av leverantörer kommer Arbetsförmedlingen att ha ansvar för att arbets-</P> <P class="p60 ft2">sökande erbjuds och får relevanta och ändamålsenliga insatser.</P> <P class="p161 ft2">57</P> </DIV> <DIV id="page_58"> <P class="p169 ft2">Prop. 2021/22:216 <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Växjö </SPAN>anser att det är svårt att fullt ut bedöma om en effektiv och säker informationsöverföring av personuppgifter säkerställs. Regeringen vill mot bakgrund av domstolens synpunkt framhålla att när leverantörer, i större utsträckning än vad som gäller i dag, utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen, kommer det att finnas ett stort behov av att informationsutbytet mellan leverantörerna och Arbetsförmedlingen är effektivt. Samtidigt måste enskildas behov av integritetsskydd säkerställas. Som framgår ovan föreslår regeringen därför en mer ändamålsenlig och enhetlig reglering för informationsutbyte mellan Arbetsförmedlingen och de leverantörer som utför insatser på uppdrag av myndigheten. Det föreslås bl.a. en straffsanktionerad tystnadsplikt för anställda och andra personer hos leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Det föreslås även mer ändamålsenliga bestämmelser om sekretess hos myndigheter som verkar inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, främst Arbetsförmedlingen. Sammantaget syftar lagförslagen till att ge bättre förutsättningar för en mer effektiv och säker hantering av uppgifter om enskildas förhållanden i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten jämfört med hur det fungerar i dag.</P> <P class="p188 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att det behövs ett uttryckligt stöd för myndigheten att utveckla statistiska bedömningsstöd som använder känsliga och ömtåliga uppgifter. Regeringen anser dock att det saknas beredningsunderlag för att inom ramen för detta lagstiftningsärende överväga frågan om införandet av en sådan reglering.</P> <P class="p259 ft3">Anpassningar för att Arbetsförmedlingen ska kunna publicera information om leverantörer</P> <P class="p217 ft2">När det gäller anskaffningen av förmedlingsinsatser är inriktningen att den enskilde så långt som möjligt ska ges möjlighet att påverka vilken leverantör som tillhandahåller insatsen. Även för övriga anskaffade insatser kan det komma att finnas inslag av valfrihet för den enskilde att välja leverantör. Liksom i dag kommer Arbetsförmedlingen att teckna kontrakt med ett antal leverantörer som den arbetssökande sedan kan välja mellan. För att han eller hon ska få möjlighet att påverka detta val krävs att Arbetsförmedlingen upprättar och tillhandahåller register eller sammanställningar över samtliga valbara leverantörer, t.ex. i en sökbar databas med uppgift om leverantörens specialisering och rating. Vid införandet av den nu aktuella bestämmelsen anförde regeringen att med kompletterande aktörer avses externa leverantörer av tjänster som på uppdrag av Arbetsförmedlingen bedriver arbetsmarknadspolitisk verksamhet (prop. 2010/11:1 utg. omr. 14 s. 74). Regeringen bedömer att det även framöver potentiellt kommer att kunna vara fråga om samma typer av aktörer som i dag levererar utförandet av arbetsmarknadspolitiska insatser. Likt i dag kan därför vissa av de aktörer som kan komma i fråga som leverantör av en förmedlingsinsats eller annan valbar insats komma att vara ensamföretagare med enskilda firmor. För att ensamföretagare ska kunna omfattas av Arbetsförmedlingens förteckningar över valbara leverantörer krävs att Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter avseende dessa. Samma krav på effektivitet och ändamålsenlighet gör sig</P> <P class="p224 ft8">gällande nu som när kompletterande aktörer infördes. För att kunna</P> <P class="p60 ft2">58</P> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p260 ft2">använda ett system med sökbara leverantörer i en databas behöver det förtydligas i lagen att Arbetsförmedlingen ska få behandla personuppgifter inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten om det är nödvändigt för information om en leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p238 ft2">I samband med införandet av den aktuella bestämmelsen anförde regeringen att det får anses ligga i de enskilda leverantörernas intresse att information om dem publiceras och att publiceringen av företagsinformationen ska bygga på frivillighet. Regeringen ansåg mot den bakgrunden och med hänsyn till att de aktuella uppgifterna inte är av integritetskänslig art att förslaget inte medförde några särskilda risker för den personliga integriteten (prop. 2010/11:1 utg. omr. 14 s. 74). Ur ett integritetsperspektiv gör sig samma bedömning gällande nu. Det får alltjämt anses ligga i de enskilda leverantörernas intresse att information om dem publiceras. Avsikten är också att publiceringen av företagsinformationen ska bygga på frivillighet, eftersom det är frivilligt att erbjuda tjänster till Arbetsförmedlingen för utförandet av arbetsmarknadspolitiska insatser. Mot den bakgrunden och då de aktuella uppgifterna inte kan anses integritetskänsliga medför förslaget enligt regeringens bedömning inte några särskilda risker för den personliga integriteten.</P> <P class="p240 ft2"><SPAN class="ft3">Nacka kommun </SPAN>anser att det behöver förtydligas vilka uppgifter om leverantörer som kommer att publiceras och tillgängliggöras. Som framgår ovan kan det t.ex. handla om leverantörens specialisering och s.k. rating.</P> <P class="p261 ft3">Anpassningar för att Arbetsförmedlingen ska kunna tillhandahålla uppgifter till leverantörer</P> <P class="p262 ft2">För att leverantörerna ska kunna fullgöra sina uppdrag krävs att de har tillgång till viss information om de personer som är anvisade till en arbetsmarknadspolitisk insats som ska utföras hos dessa leverantörer. Det handlar främst om kontakt- och identifieringsuppgifter. Det kan även finnas ett behov för leverantören att få del av uppgifter i den individuella handlingsplan som Arbetsförmedlingen upprättar för den arbetssökande. Det kan handla om uppgifter om hans eller hennes förutsättningar att delta i insatsen hos leverantören, uppgifter om utbildningsbakgrund och yrkeserfarenhet samt uppgifter om behov av vissa arbetshjälpmedel. Det kan även handla om uppgifter om de skyldigheter som gäller för den enskilde, t.ex. att aktivt söka arbeten eller att delta i den anvisade insatsen. Om han eller hon kommer att delta i andra insatser hos andra aktörer kan leverantören behöva få kännedom även om detta. Arbetsförmedlingen kan t.ex. behöva lämna uppgifter om att en arbetsgivare får eller har fått stöd kopplat till den enskilde i form av en arbetspraktik eller en subventionerad anställning.</P> <P class="p263 ft2">Regeringen anser att det är rimligt att Arbetsförmedlingen får möjlighet att behandla personuppgifter i syfte att tillhandahålla de uppgifter som leverantörer av arbetsmarknadspolitiska insatser behöver för att kunna fullgöra sina uppdrag. Den sekundära ändamålsbestämmelsen som i dag reglerar tillhandahållande av uppgifter till en kompletterande aktör bör ändras till att Arbetsförmedlingen ska få behandla personuppgifter för tillhandahållande av information som behövs inom en leverantörs</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">59</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216 verksamhet att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">Arbetsförmedlingen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p40 ft2"><SPAN class="ft3">Strömsunds kommun </SPAN>framhåller att det är av största vikt att skydda den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">enskildes integritet och uppgifter om personliga förhållanden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft17"><SPAN class="ft18">Fackförbundet ST </SPAN>har en liknande synpunkt och anför bl.a. att den enskilde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">inte kommer att ha full kontroll över var personuppgifterna hamnar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">eftersom det ska finnas en möjlighet för Arbetsförmedlingen att anvisa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">enskilda till en leverantör som den enskilde inte har valt, t.ex. när den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">arbetssökande har avstått från att välja.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p40 ft2">I artikel 5 i dataskyddsförordningen anges de allmänna krav som gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">för behandling av personuppgifter. Det handlar bl.a. om att uppgifterna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">inte ska vara för omfattande i förhållande till de ändamål för vilka de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">behandlas, att uppgifterna inte får förvaras i en form som möjliggör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">identifiering av den registrerade under en längre tid än vad som är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">nödvändigt och att uppgifterna ska behandlas på ett sätt som säkerställer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">lämplig säkerhet. Dessa krav gäller all personuppgiftsbehandling, dvs.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft17">oberoende av om den görs av en myndighet eller en privaträttslig aktör. En</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">uppgift ska endast lämnas av Arbetsförmedlingen till en leverantör om det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">är nödvändigt för att leverantören ska kunna fullgöra sitt uppdrag. I syfte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft17">att säkerställa ett fullgott skydd för uppgifter som hanteras av leverantörer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">föreslås även att det införs en straffsanktionerad tystnadsplikt hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">leverantörer och underleverantörer.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p40 ft2">I samband med införandet av den nu gällande bestämmelsen i 5 § lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">verksamheten anförde regeringen att intresset av att Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">får möjlighet att behandla personuppgifter i syfte att tillhandahålla de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">uppgifter som de kompletterande aktörerna behöver för att kunna fullgöra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft17">sina uppdrag får anses väga tyngre än intresset av att skydda den enskildes</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">integritet (prop. 2010/11:1 utg. omr. 14 s. 76). Liksom när det gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">Arbetsförmedlingens möjlighet att behandla personuppgifter för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">publicering av information om leverantörer, anser regeringen att samma</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">bedömning, utifrån ett integritetsperspektiv, gör sig gällande även här.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">Intresset av att Arbetsförmedlingen ska kunna lämna information om en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">sökande till en leverantör för att leverantören ska kunna fullgöra sitt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft17">uppdrag på ett ändamålsenligt sätt får alltså anses väga tyngre än intresset</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">av att skydda den enskildes integritet. Regeringen anser vidare att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft17">dataskyddsförordningens bestämmelser och den föreslagna tystnadsplikts-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">bestämmelsen ger ett fullgott skydd för de uppgifter som kan komma att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">hanteras av leverantörer.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p40 ft2"><SPAN class="ft3">Fackförbundet ST </SPAN>anser också att det behöver beaktas bl.a. hur det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">säkerställs att personuppgifter inte missbrukas vid lagring i molntjänster</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft17">utomlands. <SPAN class="ft18">Akademikerförbundet SSR </SPAN>motsätter sig förslag som medför att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">persondata lagras av de fristående aktörerna själva i egna datasystem, i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft17">t.ex. molntjänster där det inte kan säkerställas att lagring sker i Sverige och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">där risken för intrång är stort. Regeringen konstaterar att data-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft17">skyddsförordningen gäller i hela EU och att det skydd för personuppgifter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">som förordningen medför därför får anses vara likvärdigt i samtliga EU-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">länder. Vidare följer det av dataskyddsförordningens bestämmelser att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">överföring av personuppgifter till ett land utanför EU endast får ske under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">särskilda förutsättningar. Integritetsskyddsmyndigheten är tillsyns-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p50 ft2">60</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">myndighet enligt dataskyddsförordningen och dataskyddslagen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV id="p61dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321661x1.jpg/" id="p61img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr15 td120"><SPAN class="p16 ft3">Anpassningar för att arbetssökande ska få direktåtkomst till</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p16 ft30">förteckningar över leverantörer</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td33"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td120"><SPAN class="p16 ft2">För att den arbetssökande ska få möjlighet att påverka valet av leverantör</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">av en arbetsmarknadspolitisk insats krävs att Arbetsförmedlingen upp-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">rättar och tillhandahåller register eller sammanställningar över samtliga</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">valbara leverantörer, t.ex. i en sökbar databas. För att kunna fullgöra sitt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">uppdrag att tillhandahålla ett valfrihetssystem eller ett annat system där</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">enskilda ska kunna påverka valet av en leverantör bör det förtydligas i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">lagen att Arbetsförmedlingen ska få möjlighet att bevilja den enskilde</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">direktåtkomst till Arbetsförmedlingens register eller sammanställningar av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">exempelvis rating över olika leverantörer som utför arbetsmarknads-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">politiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p46 ft2">I samband med införandet av den aktuella bestämmelsen anförde</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">regeringen att det inte kan anses vara förenat med några särskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">integritetsrisker att bevilja de enskilda direktåtkomst till samman-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">ställningar över valbara kompletterande aktörer och att det tvärtom borde</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">ligga i aktörernas eget intresse att den enskilde kan beredas tillgång till</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">dessa sammanställningar (se prop. 2010/11:1 utg. omr. 14 s. 81). Ur ett</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">integritetsperspektiv gör sig samma bedömning gällande nu. Det kan alltså</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">inte anses vara förenat med några särskilda integritetsrisker att bevilja de</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">enskilda direktåtkomst till sammanställningar över valbara leverantörer.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p46 ft3">Famna – Riksorganisationen för idéburen välfärd <SPAN class="ft2">och </SPAN>Forum –</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft3">Idéburna organisationer med social inriktning <SPAN class="ft2">ser en risk att förslagen ska</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">signalera att upphandlingar enbart bör gå till privata företag. Regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p16 ft2">vill därför förtydliga att uttrycket leverantör inte medför någon sådan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">begränsning.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p264 ft15"><SPAN class="ft15">7.3</SPAN><SPAN class="ft14">Personuppgiftsbehandling hos leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser</SPAN></P> <P class="p195 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens bedömning: </SPAN>EU:s dataskyddsförordning, lagen med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning och förordningen med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning utgör tillräcklig reglering för den personuppgiftsbehandling som kan komma att ske hos leverantörer som utför insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Det behöver således inte införas någon ytterligare lagreglering om denna behandling.</P> <P class="p196 ft33">Promemorians (Ds 2021:27) bedömning <SPAN class="ft2">överensstämmer med regeringens bedömning.</SPAN></P> <P class="p265 ft2"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna, bl.a. <SPAN class="ft3">Integritetsskyddsmyndigheten</SPAN>, <SPAN class="ft3">JO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Justitiekanslern</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>och <SPAN class="ft3">Kammarrätten i Stockholm</SPAN>, har inget att invända mot eller har inga synpunkter på promemorians bedömning. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Coompanion Sverige </SPAN>och <SPAN class="ft3">Randstad RiseSmart </SPAN>instämmer i eller delar promemorians bedömning. <SPAN class="ft3">Randstad RiseSmart </SPAN>framhåller att leverantörer av förmedlingstjänster inte kan anses vara personuppgiftsbiträde åt Arbetsförmedlingen inom ramen för utförande av förmedlingsinsatser.</P> <P class="p13 ft54"><SPAN class="ft53">Kompetensföretagen </SPAN>för fram att leverantörer i undantagsfall kan vara</P> <P class="p161 ft2">61</P> </DIV> <DIV id="page_62"> <P class="p186 ft2">Prop. 2021/22:216 personuppgiftsbiträde i rekryterings- och omställningsuppdrag och anser att leverantörers roll som personuppgiftsbiträde behöver förtydligas.</P> <P class="p266 ft33">Skälen för regeringens bedömning</P> <P class="p267 ft3">Behandling av personuppgifter hos leverantörer</P> <P class="p243 ft2">Enligt regeringens inriktning kommer arbetsmarknadspolitiska insatser i större utsträckning än i dag att utföras av leverantörer på uppdrag av Arbetsförmedlingen. För att leverantörer ska kunna utföra sitt uppdrag på ett ändamålsenligt sätt behövs vissa uppgifter om enskilda som ska ta del av de insatser som leverantören utför. Som framgår ovan handlar det främst om kontakt- och identifieringsuppgifter samt om uppgifter om utbildningsbakgrund, yrkeserfarenhet och andra meriter. Beroende på vilken insats en leverantör ska utföra kan det finnas behov av exempelvis uppgifter om anvisningar till arbete och arbetsmarknadspolitiska program samt annat som kan finnas i en individuell handlingsplan som Arbetsförmedlingen har upprättat för den enskilde. Dessa uppgifter kan en leverantör få både från den enskilde själv och från Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p126 ft2">För att Arbetsförmedlingen ska kunna fullgöra sitt uppdrag, t.ex. att besluta om insatser och kontrollera att enskilda är aktivt arbetssökande, behöver leverantörerna lämna uppgifter om enskilda som får insatser hos leverantören. I syfte att uppnå detta föreslås i avsnitt 6 en bestämmelse om uppgiftsskyldighet, enligt vilken regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer ska få meddela föreskrifter om skyldighet för en leverantör som bedriver arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen att till Arbetsförmedlingen lämna uppgifter som myndigheten behöver i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p218 ft2">Som framgår ovan avses med behandling av personuppgifter enligt artikel 4.2 i dataskyddsförordningen en åtgärd eller kombination av åtgärder beträffande personuppgifter eller uppsättningar av personuppgifter, oberoende av om de utförs automatiserat eller ej, såsom insamling, registrering, organisering, strukturering, lagring, bearbetning eller ändring, framtagning, läsning, användning, utlämning genom överföring, spridning eller tillhandahållande på annat sätt, justering eller sammanförande, begränsning, radering eller förstörning. I skäl 15 till förordningen anges att skyddet för fysiska personer bör vara tillämpligt på både automatiserad och manuell behandling av personuppgifter, om personuppgifterna ingår i eller är avsedda att ingå i ett register.</P> <P class="p218 ft2">Mot denna bakgrund är det sannolikt att leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen kommer att utföra sådan personuppgiftsbehandling som omfattas av dataskyddsförordningen.</P> <P class="p268 ft3">Personuppgiftsansvar</P> <P class="p128 ft2">Uttrycket personuppgiftsansvarig definieras i artikel 4.7 i dataskyddsförordningen som en fysisk eller juridisk person, offentlig myndighet, institution eller annat organ som ensamt eller tillsammans med andra bestämmer ändamålen och medlen för behandlingen av personuppgifter. Om ändamålen och medlen för behandlingen bestäms av</P> <P class="p220 ft8">unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt kan den</P> <P class="p13 ft2">62</P> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p269 ft2">personuppgiftsansvarige eller de särskilda kriterierna för hur denne ska utses föreskrivas i unionsrätten eller i medlemsstaternas nationella rätt. Uttrycket personuppgiftsbiträde definieras i artikel 4.8 i dataskyddsförordningen som en fysisk eller juridisk person, offentlig myndighet, institution eller annat organ som behandlar personuppgifter för den personuppgiftsansvariges räkning.</P> <P class="p270 ft2">Det förekommer situationer där det kan vara svårt att avgöra om den som behandlar personuppgifter gör det i egenskap av personuppgiftsansvarig eller personuppgiftsbiträde. Europeiska dataskyddsstyrelsen (EDPB) har tagit fram en vägledning rörande uttrycken personuppgiftsansvarig och personuppgiftsbiträde. I vägledningen framhålls att bedömningen av om det är fråga om ett biträdesförhållande beror på vilka konkreta aktiviteter som vidtas med personuppgifter i en specifik kontext. Bedömningen ska utgå från den tjänst som erbjuds. När tjänsten som erbjuds inte är specifikt inriktad på behandling av personuppgifter, eller där personuppgiftsbehandlingen inte utgör ett kärnelement i den tjänst som erbjuds, kan tjänsteleverantören vara personuppgiftsansvarig för den personuppgiftsbehandling som tjänsteleverantören utför, beroende på att det då är mer troligt att det är tjänsteleverantören själv som bestämmer ändamål och medel för personuppgiftsbehandlingen (EDPB, Guidelines 07/2020 on the concepts of controller and processor in the GDPR, version 2.0, beslutad den 7 juli 2021, s. <NOBR>26–27.)</NOBR></P> <P class="p271 ft3">Arbetsförmedlingen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Randstad RiseSmart <SPAN class="ft2">anser att leverantörerna är personuppgiftsansvariga för de personuppgifter som de behandlar. Enligt </SPAN>Kompetensföretagen <SPAN class="ft2">behövs ett förtydligande i frågan, eftersom leverantörer i rekryterings- och omställningsuppdrag i undantagsfall kan vara att anse som personuppgiftsbiträde. Som ovan anförs kommer leverantörer att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Leverantörerna kommer därmed själva i normalfallet att bestämma ändamål och medel för den personuppgiftsbehandling som behövs för att utföra uppdragen. Det medför enligt regeringen att leverantören i sådant fall blir personuppgiftsansvarig för denna behandling. Regeringen anser dock att frågan om en leverantör kan vara att anse som personuppgiftsansvarig eller personuppgiftsbiträde ytterst får bedömas utifrån de konkreta omständigheterna i det enskilda fallet och i enlighet med gällande dataskyddsregler. I normalfallet bör dock leverantören vara att anse som personuppgiftsansvarig för den behandling av personuppgifter som utförs.</SPAN></P> <P class="p263 ft17">Dataskyddsförordningen ställer krav på att den personuppgiftsansvarige ska kunna visa att en behandling av personuppgifter utförs i enlighet med dess bestämmelser. Ur ett säkerhetsperspektiv kan det t.ex. medföra att en personuppgiftsansvarig ska kunna visa att lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder har vidtagits för att upprätthålla rätt nivå av skydd för personuppgifterna. För att identifiera vilka säkerhetsåtgärder som aktualiseras vid behandling av en viss mängd uppgifter behöver den personuppgiftsansvarige göra en analys där hänsyn tas till vilka risker och hot som finns för behandlingen. I artikel 32 i dataskyddsförordningen anges det vilka typer av säkerhetshöjande åtgärder det kan röra sig om.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p90 ft2">63</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p53 ft2">64</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft3">Rättslig grund för personuppgiftsbehandlingen</P> <P class="p137 ft2">Som framgår ovan måste en myndighet eller annan aktör kunna stödja sin behandling av personuppgifter på någon av de grunder som anges i artikel 6.1 <NOBR>a–f</NOBR> i dataskyddsförordningen. För att en behandling av personuppgifter ska vara tillåten enligt artikel 6.1 <NOBR>b–f</NOBR> måste den också vara nödvändig för att fullgöra, skydda eller utföra den rättsliga grunden. I normalfallet torde som nämns ovan myndigheternas uppdrag i första hand utgöra en rättslig grund för behandling av personuppgifter med stöd av artikel 6.1 e, dvs. på grundval av att uppdraget avser en uppgift av allmänt intresse eller som ett led i den personuppgiftsansvariges myndighetsutövning. Enligt artikel 6.1 c i förordningen kan behandlingen av personuppgifter även vara laglig om den är nödvändig för att fullgöra en rättslig förpliktelse som åvilar den personuppgiftsansvarige. Enligt artikel 6.3 i förordningen ska den grund för behandlingen som avses i artikel 6.1 c och e vara fastställd i unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt. När det gäller artikel 6.1 c ska även syftet med behandlingen fastställas i den rättsliga grunden. I 2 kap. 1 och 2 §§ dataskyddslagen föreskrivs under vilka förutsättningar artikel 6.1 c och e i dataskyddsförordningen tillämpas.</P> <P class="p140 ft2">När det gäller den personuppgiftsbehandling som kan komma att ske hos leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser kan det konstateras att leverantörerna kommer att utföra insatserna på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Insatserna som sådana regleras i förordning. Även om leverantörerna inte är myndigheter eller har ett uppdrag som följer direkt av lag eller förordning får de ändå anses utföra uppgifter av allmänt intresse enligt artikel 6.1 e i dataskyddsförordningen.</P> <P class="p272 ft2">I avsnitt 6 föreslås att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer ska få meddela föreskrifter om skyldighet för leverantörer att lämna uppgifter till Arbetsförmedlingen som myndigheten behöver i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Skyldigheten att lämna uppgifter till Arbetsförmedlingen kommer därmed att författningsregleras och blir då en rättslig förpliktelse för leverantörerna. Syftet med regleringen är bl.a. att Arbetsförmedlingen med hjälp av uppgifterna dels ska kunna göra bästa möjliga bedömning av den enskildes behov och fatta beslut om insatser, dels ska kunna kontrollera att den enskilde uppfyller vissa skyldigheter i förhållande till arbetslöshetsförsäkringen och övriga individersättningar. Regleringen syftar även till att Arbetsförmedlingen ska kunna följa upp och kontrollera att ingångna avtal efterlevs samt följa upp och utvärdera de tjänster som leverantörerna tillhandahåller. I vissa fall kommer personuppgiftsbehandlingen hos leverantörerna därför även att ha stöd i artikel 6.1 c i förordningen, dvs. behandling av personuppgifter för att fullgöra en rättslig förpliktelse som åvilar den personuppgiftsansvarige.</P> <P class="p179 ft2">Att Arbetsförmedlingen kan erbjuda den enskilde arbetsmarknadspolitiskt motiverade insatser för att komma i arbete och utföra sitt kontrolluppdrag i förhållande till arbetslöshetsförsäkringen och andra individersättningar är viktigt både för att det bidrar till att göra den arbetssökandes tid i arbetslöshet så kort som möjligt och till de statliga insatsernas legitimitet. Sammantaget överväger detta intresse det eventuella integritetsintrång som leverantörernas behandling av personuppgifter möjligen skulle kunna leda till för den enskilde. Bedömningen</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_65"> <P class="p155 ft2">är därför att den behandling av personuppgifter som kan komma att Prop. 2021/22:216 behövas hos leverantörer, både när det gäller behandlingen som behövs för</P> <P class="p156 ft2">att utföra själva insatsen på uppdrag av Arbetsförmedlingen och för att lämna uppgifter till myndigheten, är proportionell i förhållande till målet med uppdraget och uppgiftsskyldigheten. Kraven på att den nationella rätten ska uppfylla ett mål av allmänt intresse och vara proportionell i förhållande till det legitima mål som eftersträvas i artikel 6.3 i dataskyddsförordningen får därmed anses vara uppfyllt.</P> <P class="p153 ft3">Behandling av känsliga personuppgifter</P> <P class="p159 ft2">Enligt artikel 9.1 i dataskyddsförordningen är det förbjudet att behandla känsliga personuppgifter. Förbudet ska dock inte tillämpas i vissa fall som närmare regleras i artikel 9.2 i förordningen. Av artikel 9.2 g framgår att förbudet mot behandling av känsliga personuppgifter inte gäller om behandlingen är nödvändig av hänsyn till ett viktigt allmänt intresse, på grundval av unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt, vilken ska stå i proportion till det eftersträvade syftet, vara förenligt med det väsentliga innehållet i rätten till dataskydd och innehålla bestämmelser om lämpliga och särskilda åtgärder för att säkerställa den registrerades grundläggande intressen.</P> <P class="p248 ft2">De personuppgifter som en leverantör främst kommer att behöva behandla för att utföra sitt uppdrag är kontakt- och identifieringsuppgifter samt uppgifter om utbildningsbakgrund, yrkeserfarenhet och andra meriter. Även andra nödvändiga uppgifter kan behöva behandlas för uppdragets fullgörande, t.ex. inriktning på den enskildes arbetssökande som Arbetsförmedlingen har bestämt och om hon eller han är anvisad till andra insatser. Dessa uppgifter bedöms inte vara känsliga i dataskyddsförordningens mening. Leverantörer kan emellertid även behöva behandla vissa känsliga personuppgifter om den enskilde, t.ex. om hon eller han blir sjuk under en pågående arbetsmarknadspolitisk insats eller uppgifter om en funktionsnedsättning hos en enskild. Sådana uppgifter kan komma både från den enskilde själv och från Arbetsförmedlingen. En leverantör kan också behöva lämna vissa känsliga uppgifter om en enskild till Arbetsförmedlingen för att myndigheten ska kunna utföra sitt uppdrag, t.ex. uppgifter som kan påverka den enskildes rätt till ersättning eller som kan leda till att Arbetsförmedlingen återkallar en anvisning. Bedömningen är att det måste anses utgöra ett viktigt allmänt intresse att en leverantör ska kunna utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på ett korrekt, rättssäkert och effektivt sätt även om leverantören behöver behandla vissa känsliga personuppgifter.</P> <P class="p273 ft17">Som framgår ovan är en förutsättning för att undantaget i artikel 9.2 g i dataskyddsförordningen ska vara tillämpligt att behandlingen sker på grundval av unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt, vilken ska stå i proportion till det eftersträvade syftet. För att behandling av känsliga personuppgifter ska få ske ställs särskilda krav på det rättsliga stödet. Detta måste vara förenligt med det väsentliga innehållet i rätten till dataskydd och innehålla bestämmelser om lämpliga och särskilda åtgärder för att säkerställa den registrerades grundläggande intressen. Av 3 kap. 4 § dataskyddslagen framgår att regeringen får meddela ytterligare föreskrifter om</P> <P class="p13 ft2">sådan behandling av känsliga personuppgifter som är nödvändig med</P> <P class="p161 ft2">65</P> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV id="p66dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321666x1.jpg/" id="p66img1"> </DIV> <P class="p169 ft2">Prop. 2021/22:216 hänsyn till ett viktigt allmänt intresse. Regeringens bedömning är att de bestämmelser som kan behövas för att leverantörer ska kunna behandla känsliga personuppgifter för ett viktigt allmänt intresse kan meddelas i förordning (jfr prop. 2017/18:105 s. 92).</P> <P class="p125 ft2">Sammantaget bedömer regeringen att dataskyddsförordningen, dataskyddslagen och förordningen med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning inte behöver kompletteras med någon ytterligare lagreglering.</P> <P class="p274 ft15">7.4 Bestämmelsen om gallring i Arbetsförmedlingens registerlag</P> <P class="p275 ft52">7.4.1 Statistikuppgifter ska gallras när de inte längre är nödvändiga</P> <P class="p276 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Uppgifter som har avskilts för statistikändamål hos Arbetsförmedlingen ska gallras när de inte längre är nödvändiga för detta ändamål.</P> <P class="p277 ft33">Promemorians (Ds 2019:13) förslag <SPAN class="ft2">överensstämmer med regeringens</SPAN></P> <P class="p278 ft2">förslag.</P> <P class="p149 ft17"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna har inte haft några synpunkter på promemorians förslag. <SPAN class="ft18">Arbetsförmedlingen </SPAN>och <SPAN class="ft18">Riksarkivet </SPAN>är positiva till promemorians förslag. <SPAN class="ft18">Integritetsskyddsmyndigheten </SPAN>kan inte tillstyrka förslaget och hänvisar till att det krävs en tydligare utredning och analys av de integritetsrisker som förslaget kan leda till för att en korrekt proportionalitetsbedömning ska kunna genomföras. <SPAN class="ft18">Journalistförbundet </SPAN>anser att förslaget är positivt eftersom det kan vara värdefullt ur journalistisk synpunkt att det öppnar upp för att spara uppgifter längre än tio år men att det finns en risk att bestämmelsen tolkas som att uppgifter ska gallras i högre utsträckning än i dag. Förbundet påpekar även att promemorians resonemang uteslutande bygger på dataskyddsförordningen och anser att offentlighetsprincipen är minst lika viktig när behovet av gallring utreds. Även <SPAN class="ft18">TU – Medier Sverige </SPAN>har synpunkter på att promemorians överväganden baseras på dataskyddsförordningen och anser att de förpliktelser i fråga om bevarandeskyldighet och gallring som följer av TF, offentlighetsprincipen och arkivlagen</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr15 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td55"><SPAN class="p38 ft2">(1990:782) måste beaktas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td55"><SPAN class="p38 ft33">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td55"><SPAN class="p38 ft3">Nuvarande gallringsbestämmelser i den arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td85"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p38 ft30">verksamheten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td55"><SPAN class="p38 ft2">Enligt 16 § första stycket lagen om behandling av personuppgifter i den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska uppgifter om arbetssökande i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">en arbetsmarknadspolitisk databas gallras senast tre år efter utgången av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">det år när behandlingen av uppgifterna har avslutats i ett ärende hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">Arbetsförmedlingen. Enligt andra stycket ska uppgifter som har avskilts</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">för statistikändamål gallras tio år efter avskiljandet. I paragrafens tredje</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p50 ft2">66</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">stycke finns ett bemyndigande för regeringen eller den myndighet som</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_67"> <P class="p13 ft2">regeringen bestämmer att meddela föreskrifter om undantag från Prop. 2021/22:216 gallringstiderna. Denna föreskriftsrätt avser dock endast uppgifter som</P> <P class="p279 ft2">bevaras för forskningsändamål. De uppgifter som används inom Arbetsförmedlingens produktion av statistik behandlas inte endast för forskningsändamål.</P> <P class="p280 ft3">Principen om lagringsminimering i dataskyddsförordningen och i lagen om den officiella statistiken</P> <P class="p281 ft2">En grundläggande princip enligt dataskyddsförordningen är att personuppgifter inte får bevaras under en längre tid än vad som är nödvändigt för de ändamål för vilka personuppgifterna behandlas (artikel 5.1 e i dataskyddsförordningen). Denna princip om lagringsminimering gäller inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten direkt med stöd av dataskyddsförordningen. Personuppgifter får lagras under längre perioder i den mån som personuppgifterna enbart behandlas för arkivändamål av allmänt intresse, vetenskapliga eller historiska forskningsändamål eller statistiska ändamål. Detta gäller under förutsättning att de lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder som krävs enligt förordningen genomförs för att säkerställa den registrerades rättigheter och friheter. Att uppgifter som har samlats in för vissa ändamål senare kan avskiljas för statistikändamål följer av artikel 5.1 b i dataskyddsförordningen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr2 td170"><SPAN class="p46 ft2">Dataskyddsförordningen tillåter alltså att personuppgifter för statistik-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">ändamål, under vissa särskilda förutsättningar, får lagras under en längre</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">tid än vad som är nödvändigt för de ändamål för vilka personuppgifterna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">ursprungligen behandlades. Medlemsstaterna har enligt artikel 6.2 och 6.3</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">i dataskyddsförordningen möjlighet att i nationell rätt föreskriva särskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">bestämmelser om lagringstid.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p46 ft2">Principen om att personuppgifter inte får bevaras längre än nödvändigt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">gäller också enligt lagen (2001:99) om den officiella statistiken. Enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">19 § första stycket denna lag ska personuppgifter gallras hos de statistik-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">ansvariga myndigheterna när uppgifterna inte längre behövs för sitt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">ändamål.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td170"><SPAN class="p16 ft3">Gallringsbestämmelsen om statistikuppgifter bör ändras</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td170"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen har ett omfattande behov av att kunna behandla</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">personuppgifter för statistikändamål. Statistiken behövs bl.a. för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">myndighetens bedömning av arbetsmarknadsläget, framställande av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">prognoser samt uppföljning och utvärdering av arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">insatser. Statistiken tas inte endast fram för myndighetens egna behov,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">utan även för behov utanför myndigheten. Andra förvaltnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">myndigheter, regeringen, riksdagen och media är beställare av den statistik</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">som Arbetsförmedlingen producerar. Ofta finns önskemål från den som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">beställer statistiken att kunna göra jämförelser med händelser långt tillbaka</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">i tiden för att få en så fullständig historik som möjligt. Detta önskemål</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">medför att tidsserierna för datauttaget ofta blir långa.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p46 ft2">Den tioåriga gallringstid som i dag gäller för personuppgifter som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">behandlas för statistikändamål medför inga hinder för att ta fram långa</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">tidsserier om de statistiska variablerna är desamma och uppdelningen av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">dem också är densamma. Om en beställare däremot vill ha statistik med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">en ny uppdelning eller med nya variabler medför tidsgränsen dock att</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td7"><SPAN class="p14 ft2">67</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td170"><SPAN class="p16 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV id="id_1"> <P class="p152 ft2">Prop. 2021/22:216 personuppgifter äldre än tio år är raderade och inte kan användas för den nya uppdelningen eller för att få fram de nya variablerna. Detta leder i sin tur till att möjligheten till långa tidsserier blir begränsad och att statistiken därmed utgör ett sämre underlag för forskning, utvärdering och beslutsfattande.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p13 ft2">68</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p74 ft2">Regeringen bedömer därför att Arbetsförmedlingen i vissa fall kan ha behov av att bevara personuppgifter längre än tio år för statistikändamål och att det därmed finns skäl att ändra gallringsbestämmelsen för att möjliggöra detta.</P> <P class="p75 ft2">Enligt nuvarande lydelse av gallringsbestämmelsen ska uppgifter som har avskilts för statistikändamål alltid gallras tio år efter avskiljandet. I vissa fall är det dock inte nödvändigt för statistikändamålen att bevara uppgifterna så länge. Det finns därför även skäl att ändra gallringsbestämmelsen så att den ger utrymme för att gallra uppgifter innan det har gått tio år. En ny gallringsbestämmelse bör också lämpligen ge uttryck för principen om lagringsminimering.</P> <P class="p139 ft2">Regeringen anser mot denna bakgrund att gallringsbestämmelsen avseende statistikuppgifter bör ändras så att den anger att uppgifter som har avskilts för statistikändamål ska gallras när de inte längre är nödvändiga för detta ändamål.</P> <P class="p178 ft3">Överväganden om offentlighetsprincipen</P> <P class="p163 ft2"><SPAN class="ft3">Journalistförbundet </SPAN>anser att det finns en risk att den föreslagna bestämmelsen tolkas som att uppgifter ska gallras i högre utsträckning än i dag och framhåller att offentlighetsprincipen är minst lika viktig som</P> <P class="p78 ft2">dataskyddsförordningen när behovet av gallring utreds. <SPAN class="ft3">TU – Medier Sverige </SPAN>anser att de förpliktelser i fråga om bevarandeskyldighet och gallring som följer av TF, offentlighetsprincipen och arkivlagen måste beaktas.</P> <P class="p75 ft2">I 2 kap. 1 § TF anges att till främjande av ett fritt meningsutbyte, en fri och allsidig upplysning och ett fritt konstnärligt skapande ska var och en ha rätt att ta del av allmänna handlingar. I 2 kap. 23 § TF anges att grundläggande föreskrifter om hur allmänna handlingar ska bevaras samt om gallring och annat avhändande av sådana handlingar får meddelas i lag. Enligt 3 § tredje stycket 1 arkivlagen ska myndigheternas arkiv bevaras, hållas ordnade och vårdas så att de tillgodoser rätten att ta del av allmänna handlingar. Enligt 10 § andra stycket arkivlagen ska det vid gallring alltid beaktas att det arkivmaterial som återstår ska kunna tillgodose bl.a. rätten att ta del av allmänna handlingar. Av 10 § tredje stycket arkivlagen följer dock att om det finns avvikande bestämmelser om gallring av vissa allmänna handlingar i annan lag eller i förordning gäller dessa bestämmelser.</P> <P class="p179 ft2">Ett av syftena med förslaget är att möjliggöra att uppgifter inte bevaras längre än vad som är nödvändigt för statistikändamål och en konsekvens av detta är att personuppgifter i vissa fall kommer att bevaras under en kortare tid än vad som nu är fallet. Vissa uppgifter kommer därmed att vara möjliga att begära ut med stöd av offentlighetsprincipen under en kortare tid.</P> <P class="p139 ft2">Huvudregeln enligt lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten är att personuppgifter i en arbets-</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_69"> <P class="p155 ft2">marknadspolitisk databas ska gallras efter tre år. Den längre gallringstiden Prop. 2021/22:216 för statistikuppgifter motiverades med behovet av uppföljning av</P> <P class="p13 ft2">effekterna av arbetsmarknadspolitiska åtgärder (se prop. 1993/94:235</P> <P class="p282 ft2"><SPAN class="ft17">s.</SPAN><SPAN class="ft29">37). Syftet med den längre gallringstiden för statistikuppgifter är således inte i första hand att tillgodose rätten att ta del av allmänna handlingar. Vidare är regeringens bedömning att förslaget i de flesta fall inte kommer att leda till någon påtaglig minskning av den tid som uppgifter kommer att bevaras med stöd av denna bestämmelse. Förslaget medför också att vissa uppgifter kommer att bevaras och vara möjliga att begära ut med stöd av offentlighetsprincipen under en längre tid än vad som nu är fallet. Regeringen bedömer således att förslaget kommer att ha en relativt begränsad påverkan på möjligheterna att ta del av allmänna handlingar.</SPAN></P> <P class="p213 ft3">Överväganden om den personliga integriteten</P> <P class="p180 ft2"><SPAN class="ft3">Integritetsskyddsmyndigheten </SPAN>uppger att myndigheten inte kan tillstyrka förslaget och hänvisar till att det krävs en tydligare utredning och analys av de integritetsrisker som förslaget kan leda till för att en korrekt proportionalitetsbedömning ska kunna genomföras.</P> <P class="p189 ft2">Syftet med förslaget är bl.a. att skapa bättre förutsättningar för den långsiktiga statistikproduktionen och det är därför sannolikt att personuppgifter i vissa fall kommer att bevaras under en längre tid än vad som nu är fallet. Det bedöms kunna röra sig om uppgifter om en enskilds personliga förhållanden i fråga om bl.a. ålder, kön och bostadsort samt uppgifter om utbildningsbakgrund, yrkeserfarenhet och övriga meriter.</P> <P class="p189 ft2">En följd av att personuppgifter bevaras under en längre tid är, som konstateras ovan, att uppgifterna också kommer att vara möjliga att begära ut med stöd av offentlighetsprincipen under en längre tid, vilket kan anses utgöra en integritetsrisk.</P> <P class="p265 ft2">Personuppgifter kommer dock, även då de bevaras för statistikändamål, att kunna omfattas av den sekretessbestämmelse som föreslås gälla i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten för uppgift om en enskilds personliga förhållanden. I avsnitt 5.1 föreslås att sekretess ska gälla om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs. Enligt regeringens bedömning kommer typiskt sett känsliga uppgifter om en enskilds personliga förhållanden, t.ex. uppgift om sjukdom, att kunna omfattas av sekretess.</P> <P class="p257 ft2">Förslaget medför även att det blir möjligt att gallra vissa uppgifter tidigare än i dag om det inte längre är nödvändigt att bevara uppgifterna. Det bör även framhållas att utlämnandet av statistikuppgifter som har tagits fram med hjälp av vissa personuppgifter inte medför att personuppgifterna i sig lämnas ut.</P> <P class="p265 ft2">Enligt principen om uppgiftsminimering i artikel 5.1 c i dataskyddsförordningen ska personuppgifter vara adekvata, relevanta och inte för omfattande i förhållande till ändamålen med behandlingen. Arbetsförmedlingen har således en skyldighet att begränsa mängden personuppgifter till det som är nödvändigt för statistikändamålen.</P> <P class="p283 ft2">Enligt artikel 89.1 i dataskyddsförordningen ska behandling av personuppgifter för statistiska ändamål omfattas av lämpliga skyddsåtgärder för den registrerades rättigheter och friheter. Skyddsåtgärderna ska säkerställa</P> <P class="p13 ft47">att tekniska och organisatoriska åtgärder har införts för att se till att särskilt</P> <P class="p161 ft2">69</P> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="p70dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321670x1.jpg/" id="p70img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p152 ft2">Prop. 2021/22:216 principen om uppgiftsminimering iakttas. Även enligt 11 § lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten och 20 <NOBR>b–f</NOBR> §§ förordningen (2002:623) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ställs det krav på säkerhetsåtgärder. Det handlar bl.a. om krav på behörighetsbegränsningar, kontroller och utbildning av personal.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p13 ft2">70</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p74 ft2">Det ställs alltså krav på Arbetsförmedlingen som personuppgiftsansvarig att vidta lämpliga skyddsåtgärder enligt såväl dataskyddsförordningen som lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten och förordningen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p139 ft2">Med beaktande av det starka allmänintresset av statistikproduktionen och de krav som ställs vid behandling av personuppgifter för statistikändamål anser regeringen att förslaget är förenligt med dataskyddsförordningen och att den påverkan som förslaget har på den personliga integriteten är befogad och proportionell.</P> <P class="p284 ft52"><SPAN class="ft50">7.4.2</SPAN><SPAN class="ft51">Kravet på att Arbetsförmedlingen ska lämna över forskningsmaterial till en arkivmyndighet tas bort</SPAN></P> <P class="p285 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Kravet på att material som ska bevaras för vetenskapliga eller historiska forskningsändamål ska lämnas över till en arkivmyndighet ska tas bort.</P> <P class="p286 ft33">Promemorians (Ds 2019:13) förslag <SPAN class="ft2">överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P> <P class="p75 ft2"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna har inte haft några synpunkter på promemorians förslag. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Riksarkivet </SPAN>är positiva till promemorians förslag. <SPAN class="ft3">Riksarkivet </SPAN>anser att överföringen av uppgifter till Riksarkivet kan försvåra för enskilda att tillvarata sina rättigheter. <SPAN class="ft3">Integritetsskyddsmyndigheten </SPAN>är positivt inställd till förslagets syfte att förenkla utövandet av de registrerades rättigheter men uppger att myndigheten inte kan tillstyrka förslaget. Enligt myndigheten behövs en tydligare utredning och analys av de integritetsrisker som förslaget kan leda till för att en korrekt proportionalitetsbedömning ska kunna genomföras.</P> <P class="p255 ft33">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p287 ft3">Nuvarande ordning för hur uppgifter för vetenskapliga eller historiska forskningsändamål bevaras</P> <P class="p288 ft2">I 16 § tredje stycket lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten finns ett bemyndigande för regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer att meddela föreskrifter om undantag från gallringstiderna när det gäller bevarande av material för vetenskapliga eller historiska forskningsändamål. I stycket anges även att sådant material ska lämnas över till en arkivmyndighet. Vilken arkivmyndighet som avses framgår av 8 § arkivförordningen (1991:446) där det anges att Riksarkivet är statlig arkivmyndighet. Riksarkivet har föreskrivit om undantag från gallring hos Arbets-</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_71"> <P class="p155 ft2">förmedlingen för uppgifter i en arbetsmarknadspolitisk databas (se Riks- Prop. 2021/22:216 arkivets myndighetsspecifika föreskrifter om gallring och annan</P> <P class="p13 ft2">arkivhantering, <NOBR>RA-MS</NOBR> 2015:5).</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p46 ft2">Den nuvarande ordningen medför således att uppgifter som bevaras för</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">vetenskapliga eller historiska forskningsändamål ska lämnas över till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">Riksarkivet. Lagen anger inte vid vilken tidpunkt som uppgifterna ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">lämnas över men Arbetsförmedlingens och Riksarkivets uppfattning är att</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">regleringen innebär att uppgifterna ska lämnas över i samband med att den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">ordinarie gallringen sker hos Arbetsförmedlingen, dvs. senast tre år efter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">utgången av det år då behandlingen av uppgifterna har avslutats i ett</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">ärende.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td170"><SPAN class="p16 ft3">Övertagande enligt arkivlagen</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td170"><SPAN class="p16 ft2">Normalt sker överlämning av material från den arkivbildande myndig-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">heten till arkivmyndigheten med stöd av arkivlagen och inte med stöd av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">myndigheters registerförfattningar. Huvudregeln om överlämning finns i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">9 § arkivlagen och anger att arkivmyndigheten har rätt att ta över</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">arkivmaterial från en myndighet som står under dess tillsyn. Övertagande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">kan ske både efter överenskommelse och på grund av ett ensidigt beslut</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">från arkivmyndigheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p46 ft2">Det finns ingen fastställd tid i arkivlagen för när ett övertagande ska ske</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">men av förarbetena till lagen framgår att övertagandet bör ske först efter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">att allmänhetens intresse av insyn i förvaltningen och myndigheternas eget</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">informationsbehov har avklingat och väsentligen ersatts av ett historiskt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">forskningsintresse (prop. 1989/90:72 s. 35). Enligt Riksarkivets riktlinjer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">bör leveranser till myndigheten inte innehålla handlingar yngre än tio år</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">(Regler och riktlinjer för överlämnande av statliga arkiv till Riksarkivet,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">Riksarkivet).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td170"><SPAN class="p16 ft3">Konsekvenser av att material lämnas över till Riksarkivet för tidigt</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td170"><SPAN class="p16 ft2">En central utgångspunkt för arkivverksamheten i Sverige är den s.k.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">proveniensprincipen som bl.a. innebär att handlingarnas ursprungliga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">ordning ska bibehållas (se Härifrån till evigheten. En långsiktig</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">arkivpolitik för förvaltning och kulturarv, SOU 2019:58 s. 147). En</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">konsekvens av den nuvarande ordningen är att Arbetsförmedlingens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">ärenden splittras eftersom det endast är uppgifter i en arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">marknadspolitisk databas som överlämnas till Riksarkivet i detta tidiga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">skede. Övrigt arkivmaterial överlämnas inte enligt denna ordning. Det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">nuvarande kravet på överlämnande utgör således ett hinder för att uppnå</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">en enhetlig och sammanhållen arkivbildning.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p46 ft2">Enskilda har enligt dataskyddsförordningen vissa grundläggande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">rättigheter bl.a. rätt till rättelse och radering av personuppgifter och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">tillgång till personuppgifter (artiklarna <NOBR>15–17).</NOBR> Enskilda har vidare enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">2 kap. 1 § TF rätt att ta del av allmänna handlingar. Dessa rättigheter kan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">tas tillvara hos den som är personuppgiftsansvarig för behandlingen av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">uppgifter respektive hos den myndighet som bevarar de allmänna</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">handlingarna.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p46 ft2">När uppgifter som bevaras för vetenskapliga eller historiska forsknings-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">ändamål lämnas över till Riksarkivet blir det svårare för enskilda att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">tillvarata sina rättigheter eftersom enskilda vars uppgifter har samlats in</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p14 ft2">71</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td170"><SPAN class="p16 ft55">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p53 ft2">72</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p177 ft2">av Arbetsförmedlingen behöver vända sig till en annan myndighet, dvs. Riksarkivet, för att t.ex. få ut en allmän handling eller få felaktiga personuppgifter rättade. Denna svårighet kan leda till att färre personer i praktiken tar tillvara sina rättigheter. Vissa rättigheter som enskilda har enligt dataskyddsförordningen begränsas också när arkivmaterial har överlämnats till en arkivmyndighet. Det gäller bl.a. rättelse av personuppgifter och tillgång till personuppgifter (se 7 a och 7 b §§ arkivförordningen). Detta bedöms kunna leda till en risk att fler felaktiga uppgifter bevaras än vad som hade varit fallet om uppgifterna bevarades hos Arbetsförmedlingen. Det finns också en påtaglig risk för att enskilda vänder sig till fel myndighet för att få tillgång till en handling eller en personuppgift, med följd att enskilda och myndigheter besväras i onödan.</P> <P class="p138 ft2">En annan följd av den nuvarande ordningen är att Riksarkivet i praktiken fullgör uppgifter som normalt ska fullgöras av den arkivbildande myndigheten, i detta fall Arbetsförmedlingen. I dag lämnas material över till Riksarkivet när det fortfarande finns ett starkt offentlighets- och informationsintresse. Detta leder i praktiken till att Riksarkivet får hantera förfrågningar från enskilda om att få ta del av materialet. Riksarkivet behöver i samband med förfrågningarna göra prövningar som Arbetsförmedlingen har bättre förutsättningar att göra, t.ex. sekretessprövningar.</P> <P class="p153 ft3">Överväganden om den personliga integriteten</P> <P class="p163 ft2"><SPAN class="ft3">Integritetsskyddsmyndigheten </SPAN>anser att det krävs en tydligare utredning och analys av de integritetsrisker som kan uppstå om kravet på att material ska överlämnas till en arkivmyndighet tas bort.</P> <P class="p75 ft2">Kravet på överlämnade av material till arkivmyndigheten infördes i lagen (1994:459) om arbetsförmedlingsregister och fördes sedan över till den nu aktuella bestämmelsen i lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Kravet hade bl.a. till syfte att säkerställa ett gott integritetsskydd för den enskilde genom att uppgifterna inte längre var tillgängliga för enskilda handläggare (prop. 1993/94:235 s. 37).</P> <P class="p139 ft2">De tekniska förutsättningarna har sedan dess förändrats väsentligt och som anges ovan ställs det också krav på Arbetsförmedlingen som personuppgiftsansvarig att vidta lämpliga skyddsåtgärder, däribland behörighetsbegränsningar. Regeringen anser därför inte att det utifrån behovet av integritetsskydd är befogat att ha kvar den nuvarande ordningen. Vidare medför dagens reglering bl.a. begränsningar av och svårigheter att utöva rätten till rättelse av personuppgifter och tillgång till personuppgifter. Den nuvarande ordningen bedöms således i dessa avseenden vara negativ för den personliga integriteten.</P> <P class="p289 ft3">Kravet på att material ska lämnas över till en arkivmyndighet bör tas bort</P> <P class="p211 ft2">Enligt regeringens uppfattning skulle det underlätta för enskilda att ta tillvara de rättigheter som de har enligt bl.a. dataskyddsförordningen om Arbetsförmedlingen själv bevarar material som undantagits från gallring för forskningsändamål. En sådan ordning skulle också medföra att förfrågningar till Riksarkivet om utlämnande av personuppgifter eller allmänna handlingar undviks och i stället görs till Arbetsförmedlingen som</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV id="p73dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321673x1.jpg/" id="p73img1"> </DIV> <P class="p155 ft2">har bättre förutsättningar att hantera förfrågningarna. Den skulle innebära Prop. 2021/22:216 att Arbetsförmedlingen får ansvar för arkivbildningen medan Riksarkivet</P> <P class="p156 ft2">får ansvaret för tillsynen av Arbetsförmedlingens arkivbildning. En sådan ordning skulle ligga i linje med arkivlagen och dess förarbeten. Mot denna bakgrund anser regeringen att det skulle vara positivt att Arbetsförmedlingen själv bevarar material som har undantagits från gallring för forskningsändamål. Regeringen anser därför att kravet på att material som ska bevaras för vetenskapliga eller historiska forskningsändamål lämnas över till en arkivmyndighet bör tas bort.</P> <P class="p290 ft52"><SPAN class="ft50">7.4.3</SPAN><SPAN class="ft51">Bemyndigandet om föreskriftsrätt formuleras om</SPAN></P> <P class="p291 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Föreskrifter ska få meddelas om att personuppgifter, trots det som sägs om gallring i paragrafen i övrigt, får bevaras för arkivändamål av allmänt intresse och vetenskapliga eller historiska forskningsändamål.</P> <P class="p292 ft33">Promemorians (Ds 2019:13) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås t.ex. inte att bemyndigandet ska omfatta arkivändamål av allmänt intresse.</SPAN></P> <P class="p265 ft2"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna har inte haft några synpunkter på promemorians förslag. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>är positiv till promemorians förslag men anser att tidsfristen för gallring behöver förlängas till fem år alternativt att omfattningen av bemyndigandet utökas. <SPAN class="ft3">Riksarkivet </SPAN>instämmer i förslaget och föreslår att ”vetenskapliga eller historiska forskningsändamål” ersätts med ”arkivändamål av allmänt intresse och vetenskapliga, statistiska eller historiska ändamål”.</P> <P class="p293 ft33">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p136 ft3">Nuvarande reglering</P> <P class="p180 ft2">Enligt 16 § första stycket lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska uppgifter om arbetssökande i en arbetsmarknadspolitisk databas gallras senast tre år efter utgången av det år när behandlingen av uppgifterna har avslutats i ett ärende hos Arbetsförmedlingen. Utgångspunkten vad gäller personuppgifter i en arbetsmarknadspolitisk databas är således att de ska gallras. Det skiljer sig från utgångspunkten i arkivlagen som är att allmänna handlingar ska bevaras (jfr 3 § arkivlagen). Den bedömning som regeringen gjorde då lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten infördes var att särskilda bestämmelser om gallring för uppgifter i en databas, i likhet med vad som tidigare hade gällt, bör finnas av integritetsskäl (prop. 2001/02:144 s. <NOBR>46–47).</NOBR></P> <P class="p191 ft2">I 16 § tredje stycket lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten anges att regeringen, eller den myndighet som regeringen bestämmer, får meddela föreskrifter om undantag från gallringstiderna när det gäller bevarande av material för vetenskapliga eller historiska forskningsändamål.</P> <P class="p294 ft2">73</P> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV id="id_1"> <P class="p152 ft2">Prop. 2021/22:216 Av artikel 5.1 b i dataskyddsförordningen följer att behandling för arkivändamål av allmänt intresse, vetenskapliga eller historiska forskningsändamål eller statistiska ändamål av uppgifter som har samlats in för andra ändamål är förenlig med förordningen. Enligt artikel 5.1 c i dataskyddsförordningen ska uppgifter som behandlas vara adekvata, relevanta och inte för omfattande i förhållande till de ändamål för vilka de behandlas. Denna princip om uppgiftsminimering gäller direkt med stöd av dataskyddsförordningen inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p13 ft2">74</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p13 ft3">Bemyndigandet om föreskriftsrätt bör formuleras om</P> <P class="p211 ft2">I avsnitt 7.4.2 ovan föreslås att kravet på att material för vetenskapliga eller historiska forskningsändamål ska lämnas över till en arkivmyndighet tas bort. Som en följd av detta finns det anledning att se över bestämmelsen om rätten att meddela föreskrifter. När kravet på överlämning av material tas bort används inte längre uttrycket material i lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, annat än i bestämmelsen om rätten att meddela föreskrifter. Regeringen anser därför att det är lämpligt att uttrycket inte heller används i denna bestämmelse utan att det ersätts av uttrycket personuppgifter. Den ändring som föreslås ovan medför att andra stycket i bestämmelsen inte längre kommer att innehålla en uttrycklig tidsfrist för gallring. Detta medför också att det är lämpligt att ändra formuleringen av bemyndigandet om föreskriftsrätt.</P> <P class="p138 ft2">En lämplig formulering av bemyndigandet bedöms vara att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om att personuppgifter, trots det som sägs om gallring i första och andra styckena, får bevaras för vissa ändamål. Bemyndigandet bör fortsatt omfatta vetenskapliga och historiska forskningsändamål.</P> <P class="p139 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att tidsfristen för gallring behöver förlängas från tre år till fem år alternativt att omfattningen av bemyndigandet utökas till att även gälla att tillvarata allmänhetens insyn i förvaltningen och myndighetens eget informationsbehov för uppföljning, utredning, analys och kontroll. <SPAN class="ft3">Riksarkivet </SPAN>föreslår att ”vetenskapliga eller historiska forskningsändamål” ersätts med ”arkivändamål av allmänt intresse och vetenskapliga, statistiska eller historiska ändamål” med hänvisning till att det är så som grunden för personuppgiftsbehandlingen är uttryckt i dataskyddsförordningen och den formuleringen också används i annan registerlagstiftning som har tillkommit efter det att dataskyddsförordningen trädde i kraft.</P> <P class="p138 ft2">Enligt regeringen är det önskvärt att formuleringen av bemyndigandet ansluter så nära som möjligt till hur grunden för personuppgiftsbehandling är uttryckt i dataskyddsförordningen. Vidare bedöms den behandling av personuppgifter som är nödvändig för att uppfylla kraven i arkivlagen ske för arkivändamål av allmänt intresse (prop. 2017/18:105. s. 110). Dessa krav innefattar bl.a. att myndigheters arkiv ska bevaras, hållas ordnade och vårdas så att de tillgodoser rätten att ta del av allmänna handlingar, behovet av information för rättskipningen och förvaltningen och forskningens behov (se 3 § arkivlagen). Regeringen anser därför att bemyndigandet bör formuleras så att föreskrifter även får meddelas för arkivändamål av allmänt intresse.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_75"> <P class="p295 ft2">De övriga förändringar av bemyndigandet som föreslås av Arbets- Prop. 2021/22:216 förmedlingen och Riksarkivet bedöms medföra att föreskriftsrätten skulle</P> <P class="p279 ft2">komma att utökas på ett mer betydande sätt. I promemorian har det inte gjorts några överväganden när det gäller en eventuell utökning av föreskriftsrätten och inte heller kring en förlängning av tidsfristen. Enligt regeringen finns det därmed inte något beredningsunderlag för att inom ramen för detta lagstiftningsarbete överväga sådana övriga utökningar av ändamålen med bevarandet eller en förlängning av tidsfristen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr0 td138"><SPAN class="p18 ft1">8</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td174"><SPAN class="p296 ft1">Följdändringar i</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td174"><SPAN class="p296 ft1">arbetslöshetsförsäkringen</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td175"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td176"><SPAN class="p106 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Den paragraf i lagen om arbetslöshetsförsäkring</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td176"><SPAN class="p106 ft2">som reglerar att en sökande ska varnas eller stängas av från rätt till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td176"><SPAN class="p106 ft2">ersättning ska ändras genom att uttrycket kompletterande aktör ersätts</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td176"><SPAN class="p106 ft2">med uttrycket leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td176"><SPAN class="p106 ft2">uppdrag av Arbetsförmedlingen. Det ska förtydligas i paragrafen att det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td176"><SPAN class="p106 ft2">är hos Arbetsförmedlingen som det upprättas en individuell</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td176"><SPAN class="p106 ft2">handlingsplan och att det är till den myndigheten som en sökande ska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td176"><SPAN class="p106 ft2">lämna en aktivitetsrapport. Det ska också förtydligas att det är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td176"><SPAN class="p106 ft2">Arbetsförmedlingen som anvisar en sökande att söka lämpligt arbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td177"><SPAN class="p16 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td178"><SPAN class="p16 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td61"><SPAN class="p16 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td174"><SPAN class="p16 ft33">Promemorians (Ds 2021:27) förslag <SPAN class="ft2">överensstämmer med regeringens</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft2">förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td174"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna, bl.a.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN>,</NOBR> har inget att invända mot eller har inga synpunkter på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft2">promemorians förslag. Flera remissinstanser tillstyrker, instämmer i eller</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">är positiva till förslaget, bl.a. </SPAN>Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft3">Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Nationella nätverket för samordningsförbund<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft3">Coompanion Sverige <SPAN class="ft2">och </SPAN>Nacka kommun<SPAN class="ft2">. Arbetsförmedlingen anser</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">också att uttrycket den offentliga arbetsförmedlingen bör justeras i fler</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">paragrafer.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr24 td179"><SPAN class="p16 ft33">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr25 td179"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande ordning</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td179"><SPAN class="p16 ft2">I 43 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring finns bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">om sanktioner när den enskilde missköter sitt arbetssökande. Av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">paragrafen framgår bl.a. att en sökande ska varnas om han eller hon utan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft2">godtagbart skäl inte har medverkat till att upprätta en individuell</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">handlingsplan, inte har lämnat en aktivitetsrapport till den offentliga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">arbetsförmedlingen inom utsatt tid, inte har besökt eller tagit kontakt med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft2">den offentliga arbetsförmedlingen eller en kompletterande aktör vid</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">överenskommen eller på annat sätt beslutad tidpunkt eller sökt anvisat</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">lämpligt arbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p16 ft2">Sanktionsbestämmelserna ska bl.a. understödja ett aktivt arbetssökande</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">och att enskilda i övrigt tar del av de insatser som bedöms lämpliga av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen (jfr prop. 2012/13:12 s. <NOBR>21–22).</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p14 ft2">75</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_76"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p53 ft2">76</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft3">Anpassningar i arbetslöshetsförsäkringens sanktionsregler</P> <P class="p137 ft2">Även om arbetssökande med arbetslöshetsersättning i stor utsträckning förväntas söka arbete på egen hand, kan det finnas behov av stöd i arbetssökandet.</P> <P class="p75 ft2">Det är Arbetsförmedlingen som har ansvar för att bedöma vilka sökande som har behov av extra stöd i sitt arbetssökande utöver det stöd han eller hon kan få genom digitala tjänster. Arbetsförmedlingen har även ansvar för att säkerställa att sådant stöd finns att tillgå, t.ex. genom att anskaffa arbetsmarknadspolitiska insatser. Enligt regeringens inriktning kommer leverantörer i större utsträckning än i dag att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Det kommer således att vara möjligt för Arbetsförmedlingen att erbjuda en sökande att ta del av sådana insatser som utförs av andra aktörer än Arbetsförmedlingen. För att säkerställa att enskilda aktivt vidtar åtgärder för att ta sig ur sin arbetslöshet, bl.a. tar del av stöd och insatser och söker arbete aktivt, behöver det fortsatt finnas understödjande sanktionsregler. Det bör därför tydliggöras i lagtexten att en sökande med arbetslöshetsersättning ska varnas eller stängas av från rätt till ersättning om han eller hon utan godtagbart skäl inte har besökt eller kontaktat en leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen vid en bestämd tidpunkt. Insatser som kan komma i fråga för arbetssökande med arbetslöshetsersättning ska vara förenliga med kraven på att han eller hon kan stå till arbetsmarknadens förfogande och vara aktivt arbetssökande. Som <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>framhåller har Arbetsförmedlingen till uppgift att säkerställa att myndigheten inte anvisar en sökande att ta del av insatser hos en leverantör som medför att han eller hon inte kan uppfylla de villkor som ställs för att ha rätt till arbetslöshetsersättning. Om Arbetsförmedlingen bedömer att en sökande med arbetslöshetsersättning har behov av mer omfattande insatser får en anvisning i stället göras till en förmedlingsinsats eller andra insatser inom ramen för ett arbetsmarknadspolitiskt program.</P> <P class="p297 ft3">Förtydliganden om individuell handlingsplan, aktivitetsrapport och anvisning att söka arbete</P> <P class="p137 ft2">Inriktningen är att Arbetsförmedlingen fortsatt kommer att ha ansvar för att upprätta en individuell handlingsplan för arbetssökande. Arbetsförmedlingen kommer även att följa upp den individuella handlingsplanen, bl.a. genom inlämnade aktivitetsrapporter från sökanden. Inriktningen är också att myndigheten, på samma sätt som i dag, kommer att kunna anvisa en enskild att söka lämpliga arbeten.</P> <P class="p139 ft2">Leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen behöver planera den sökandes aktiviteter inom ramen för den insats som utförs. Det bör dock, likt i dag, bara vara underlåtenhet att medverka till en individuell handlingsplan hos Arbetsförmedlingen som ska kunna leda till en sanktion, dvs. varning eller avstängning från rätt till arbetslöshetsersättning. På samma sätt bör endast underlåtenhet att lämna en aktivitetsrapport till Arbetsförmedlingen eller underlåtenhet att söka ett lämpligt arbete som har anvisats av Arbetsförmedlingen kunna leda till en sanktion. Det bör tydliggöras i lagtexten att det är hos Arbetsförmedlingen som en individuell handlingsplan upprättas, att det är</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_77"> <P class="p155 ft2">myndigheten Arbetsförmedlingen som avses med den offentliga arbets- Prop. 2021/22:216 förmedlingen och att det är myndigheten som anvisar en enskild att söka</P> <P class="p13 ft2">ett lämpligt arbete.</P> <P class="p265 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>finns det anledning att ändra uttrycket den offentliga arbetsförmedlingen till Arbetsförmedlingen i fler bestämmelser i lagen om arbetslöshetsförsäkring. Regeringen bedömer att frågan inte bör hanteras inom ramen för detta lagstiftningsärende.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr0 td138"><SPAN class="p18 ft1">9</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td174"><SPAN class="p296 ft1">Tillämpningsområdet för lagen om</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td174"><SPAN class="p296 ft1">valfrihet hos Arbetsförmedlingen ska</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td174"><SPAN class="p296 ft1">förtydligas</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td175"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td176"><SPAN class="p106 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Tillämpningsområdet för lagen om valfrihet hos</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td176"><SPAN class="p106 ft2">Arbetsförmedlingen ska förtydligas. Det ska av lagtexten framgå att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td176"><SPAN class="p106 ft2">begreppet valfrihetssystem i den lagen avser förfaranden med löpande</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td176"><SPAN class="p106 ft2">annonsering efter leverantörer där den enskilde som ska nyttja en tjänst</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td176"><SPAN class="p106 ft2">ska ha rätt att välja leverantör bland samtliga leverantörer som uppfyller</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td176"><SPAN class="p106 ft2">de krav Arbetsförmedlingen har ställt.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td177"><SPAN class="p16 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td178"><SPAN class="p16 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td61"><SPAN class="p16 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td174"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft33">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td174"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna, bl.a.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft3">Konkurrensverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Upphandlingsmyndigheten<SPAN class="ft2">, </SPAN>Förvaltningsrätten i</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft3">Stockholm<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kammarrätten i Sundsvall<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kammarkollegiet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft3">förmedlingen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner<SPAN class="ft2">, är positiva till</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft2">utredningens förslag eller har inga invändningar mot det.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft3">Kompetensföretagen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Almega<SPAN class="ft2">, </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft3">Valfrihetens vänner <SPAN class="ft2">och </SPAN>Juridiska fakultetsnämnden vid Uppsala</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">universitet </SPAN>avstyrker utredningens förslag i sin helhet utan att särskilt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">kommentera detta förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td174"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft33">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Arbetsförmedlingen köper in en stor</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft2">mängd varor och tjänster av vitt skilda slag för att möta den egna</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">organisationens behov och i allt större utsträckning även delar av de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">arbetsmarknadspolitiska insatserna. Det är därför viktigt att det tydligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft2">framgår av regleringen att Arbetsförmedlingen är oförhindrad att ingå</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">avtal med leverantörer på det sätt som myndigheten bedömer är mest</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">ändamålsenligt i det enskilda fallet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p16 ft2">Med valfrihetssystem avses ett förfarande där den enskilde har rätt att</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">välja bland de leverantörer som en statlig myndighet, kommun eller region</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft17">har godkänt och tecknat kontrakt med för att få en tjänst utförd. Det är den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft2">statliga myndigheten, kommunen eller regionen som bestämmer villkoren</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">för hur ett kontrakt ska fullgöras liksom grunderna för den ekonomiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">ersättningen. Samtliga leverantörer som uppfyller de krav som har ställts</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft17">för systemet ska godkännas. I de valfrihetssystem som finns ska anslutning</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft2">av leverantörer ske löpande.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td174"><SPAN class="p16 ft2">Enligt lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen besluta att tillhandahålla valfrihetssystem för tjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p16 ft17">som upphandlas inom myndighetens arbetsmarknadspolitiska verksamhet.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td61"><SPAN class="p14 ft2">77</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td138"><SPAN class="p16 ft55">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td174"><SPAN class="p16 ft55">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_78"> <P class="p298 ft2">Prop. 2021/22:216 Vidare framgår av lagen att när Arbetsförmedlingen tillhandahåller valfrihetssystem ska myndigheten tillämpa lagen (2008:962) om valfrihetssystem. Vid tillkomsten av lagen om valfrihet hos Arbetsförmedlingen bedömdes kontrakt inom valfrihetssystem utgöra tjänstekoncessioner (prop. 2009/10:146 s. <NOBR>7–8</NOBR> och <NOBR>16–17).</NOBR></P> <P class="p218 ft2">Upphandling av tjänstekoncessioner regleras numera i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/23/EU av den 26 februari 2014 om tilldelning av koncessioner <NOBR>(LUK-direktivet).</NOBR> I skäl 13 i <NOBR>LUK-direktivet</NOBR> anges bl.a. att arrangemang där samtliga aktörer som uppfyller vissa villkor har rätt att utföra en bestämd uppgift utan selektivitet, exempelvis vid valfrihet för kunden och system med servicecheckar, inte anses utgöra koncessioner, även de som grundas på rättsliga överenskommelser mellan myndigheten och de ekonomiska aktörerna. På motsvarande sätt anges i skäl 4 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/24/EU av den 26 februari 2014 om offentlig upphandling och om upphävande av direktiv 2004/18/EG <NOBR>(LOU-direktivet)</NOBR> att situationer då samtliga aktörer som uppfyller vissa villkor har rätt att utföra en bestämd uppgift utan selektivitet, exempelvis vid valfrihet för kunden och system med servicecheckar, inte bör ses som upphandling, utan enbart som auktorisationssystem (se även <NOBR>EU-domstolens</NOBR> domar i mål <NOBR>C-410/14,</NOBR> Falk Pharma, EU:C:2016:399 och mål <NOBR>C-9/17,</NOBR> Tirkkonen, EU:C:2018:142).</P> <P class="p126 ft2">Den svenska upphandlingslagstiftningen innehåller i allt väsentligt samma definitioner och kriterier för vad som utgör en koncession respektive en upphandling som LUK- och <NOBR>LOU-direktiven</NOBR> (1 kap. 13, 22 och 23 §§ lagen [2016:1147] om upphandling av koncessioner respektive 1 kap. 2 § lagen [2016:1145] om offentlig upphandling).</P> <P class="p244 ft2">Regeringen bedömer mot den bakgrunden att förfarandet enligt lagen om valfrihet hos Arbetsförmedlingen utgör ett auktorisationssystem och inte en koncession eller en upphandling. Begreppet upphandling bör därför inte användas i lagen om valfrihet hos Arbetsförmedlingen. Det är också viktigt att lagtexten är utformad på ett sådant sätt att det tydligt framgår att myndigheten är oförhindrad att utforma en upphandling, i enlighet med t.ex. lagen om offentlig upphandling, med den enskildes val som fördelningsnyckel. För att klargöra skillnaderna mellan upphandling och valfrihetssystem bör definitionen av valfrihetssystem i lagen om valfrihet hos Arbetsförmedlingen förtydligas så att det av denna framgår att lagen avser förfaranden med löpande annonsering efter leverantörer där den enskilde som ska nyttja en tjänst ska ha rätt att välja leverantör bland samtliga leverantörer som uppfyller de krav Arbetsförmedlingen har ställt.</P> <P class="p299 ft2">78</P> </DIV> <DIV id="page_79"> <DIV id="p79dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321679x1.jpg/" id="p79img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr8 td158"><SPAN class="p300 ft1">10</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td180"><SPAN class="p301 ft1">Det ska tydliggöras att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td33"><SPAN class="p16 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p302 ft59">överenskommelser mellan Arbetsförmedlingen och kommuner får innefatta ersättning</P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Lagen om vissa kommunala befogenheter ska förtydligas på så sätt att det uttryckligen anges att en överenskommelse mellan en kommun och Arbetsförmedlingen om att kommunen ska anordna aktiviteter för deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder får innefatta ersättning från Arbetsförmedlingen till kommunen.</P> <P class="p304 ft2"><SPAN class="ft33">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens förslag. Utredningen föreslår bl.a. att det införs en uttrycklig begränsning av bestämmelsens tillämpningsområde.</P> <P class="p305 ft2"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna, bl.a. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Länsstyrelsen i Skåne län</SPAN>, <SPAN class="ft3">Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige</SPAN>, <SPAN class="ft3">Hylte</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lindesbergs</SPAN>, <SPAN class="ft3">Malmö</SPAN>, <SPAN class="ft3">Solna</SPAN>, <SPAN class="ft3">Uppsala </SPAN>och <SPAN class="ft3">Åmåls kommuner </SPAN>samt <SPAN class="ft3">Västra Götalandsregionen</SPAN>, är positiva till utredningens förslag eller har inga invändningar mot det. Vissa remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Båstads</SPAN>, <SPAN class="ft3">Filipstads </SPAN>och <SPAN class="ft3">Haparanda kommuner </SPAN>betonar vikten av att kommunerna får de ekonomiska resurser som krävs för att utföra uppgifter inom arbetsmarknadspolitiken. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>tillstyrker förslaget, men vill samtidigt framhålla vikten av att preciseringen som sådan endast får syfta till att klargöra den kommunala kompetensen, inte begränsa den. <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Almega</SPAN>, <SPAN class="ft3">Forum – Idéburna organisationer med social inriktning</SPAN>, <SPAN class="ft3">Famna</SPAN></P> <P class="p306 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft60">Riksorganisationen för idéburen välfärd</SPAN><SPAN class="ft2">, </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>Valfrihetens vänner<SPAN class="ft2">, </SPAN>Konkurrensverket <SPAN class="ft2">och </SPAN>Juridiska fakultetsnämnden vid Uppsala universitet <SPAN class="ft2">avstyrker förslaget. </SPAN>Almega <SPAN class="ft2">uttrycker kritik mot en reglering som öppnar för att Arbetsförmedlingen ska kunna styra vad en kommun mot ersättning ska kunna ägna sig åt inom arbetsmarknadsområdet. </SPAN>Forum – Idéburna organisationer med social inriktning <SPAN class="ft2">och </SPAN>Famna – Riksorganisationen för idéburen välfärd <SPAN class="ft2">ser en risk för att många av de idéburna organisationer som arbetar med arbetsintegrerande insatser för de mest utsatta kommer att skjutas undan om kommunernas befogenheter vidgas.</SPAN></P> <P class="p307 ft2"><SPAN class="ft33">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Kommunerna har en central betydelse för arbetsmarknadspolitiken och bedriver insatser och verksamheter som på olika sätt underlättar arbetssökandes inträde på arbetsmarknaden. Kommunerna ansvarar bl.a. för insatser enligt socialtjänstlagen (2001:453) för individer som är i behov av sådant stöd och för vuxenutbildning på grundläggande och gymnasial nivå samt i form av svenska för invandrare. Kommunerna är även stora arbetsgivare och anordnar ofta aktiviteter, t.ex. praktik, för deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder.</P> <P class="p308 ft2">Av 6 kap. 2 § lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter framgår att kommuner, efter överenskommelse med Arbetsförmedlingen, får anordna aktiviteter för deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr5 td181"><SPAN class="p16 ft2">Bestämmelsen återfanns ursprungligen i den numera upphävda lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p14 ft2">79</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_80"> <P class="p169 ft2">Prop. 2021/22:216 (2007:1360) om kommuners medverkan i arbetsmarknadspolitiska åtgärder men fördes, utan annat än redaktionella och språkliga ändringar, över till lagen om vissa kommunala befogenheter i samband med att den lagen tillkom (prop. 2008/09:21 s. 84).</P> <P class="p244 ft2">I bestämmelsens förarbeten (prop. 2007/08:1 utg. omr. 13 avsnitt 6.7) angav regeringen bl.a. att det föreslagna lagstödet syftar till att ge kommuner möjlighet att vid behov och efter överenskommelse med Arbetsförmedlingen anordna insatser för deltagare i olika arbetsmarknadspolitiska åtgärder. När det gäller formen av överenskommelser mellan Arbetsförmedlingen och kommunerna erinrade regeringen om att det inte är fråga om ett civilrättsligt bindande avtal utan om viljeyttringar som syftar till att klargöra förutsättningarna för att på lokal nivå genomföra den del av den statliga arbetsmarknadspolitiken som nu är i fråga. Regeringen betonade att den föreslagna lagen endast gäller kommuners möjligheter att anordna aktiviteter inom ramen för arbetsmarknadspolitiska åtgärder som inte kan anordnas genom upphandlingsförfarande och där det inte kan uppstå en konkurrenssnedvridning i förhållande till andra aktörer samt att lagstödet främst avser att ge kommuner möjlighet att erbjuda insatser som praktikplatser m.m., men det kunde inte uteslutas att andra insatser kan bli aktuella. När det gäller ersättning till kommunerna klargjorde regeringen att kommunerna inte kommer att få någon ersättning då de anordnar praktikplatser. Regeringen påpekade dock att det förhållandet att kommunerna inte erhåller ersättning vid tillhandahållandet av praktikplatser inte utesluter att kommunerna kan komma att ersättas för tillhandahållandet av andra insatser inom det arbetsmarknadspolitiska området.</P> <P class="p309 ft2">En kommuns befogenhet att, efter överenskommelse med Arbetsförmedlingen, anordna aktiviteter för deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder påverkas således inte av huruvida kommunen får ersättning för detta. Mot bakgrund av vad bl.a. <SPAN class="ft3">Båstads</SPAN>, <SPAN class="ft3">Filipstads </SPAN>och <SPAN class="ft3">Haparanda kommuner </SPAN>har anfört om ersättning för kostnader anser regeringen att det uttryckligen bör framgå av bestämmelsen att en överenskommelse om att en kommun i enlighet med lagen ska anordna aktiviteter åt deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder får innefatta ersättning till kommunen. Det vore nämligen olyckligt om önskvärda överenskommelser inte kommer till stånd i situationer där ersättning till kommunen vore naturligt, enbart av den anledningen att inblandade parter är osäkra på om överenskommelsen får innefatta ersättning.</P> <P class="p170 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>har påtalat vikten av att förslaget inte medför att den kommunala kompetensen begränsas. <SPAN class="ft3">Forum – Idéburna organisationer med social inriktning </SPAN>och <SPAN class="ft3">Famna – Riksorganisationen för idéburen välfärd</SPAN>, å sin sida, ser en risk för att många av de idéburna organisationer som arbetar med arbetsintegrerande insatser kan komma att trängas undan om kommunernas befogenheter vidgas. Regeringen vill mot den bakgrunden understryka att den föreslagna författningsändringen endast är ett förtydligande och alltså inte avser att vare sig begränsa eller vidga de kommunala befogenheterna. De uttalanden som gjordes i prop. 2007/08:1 utg. omr. 13 avsnitt 6.7 avseende utrymmet för kommunala överenskommelser med Arbetsförmedlingen om att anordna aktiviteter för deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder är således fortfarande</P> <P class="p136 ft2">80</P> </DIV> <DIV id="page_81"> <DIV id="p81dimg1"> <INGENBILD zsrc="H90321681x1.jpg/" id="p81img1"> </DIV> <P class="p155 ft2">relevanta som ledning för tillämpningen av 6 kap. 2 § lagen om vissa Prop. 2021/22:216 kommunala befogenheter.</P> <P class="p249 ft2">När det gäller <SPAN class="ft3">Almegas </SPAN>kritik mot en reglering som öppnar för att Arbetsförmedlingen ska kunna styra vad en kommun mot ersättning ska kunna ägna sig åt på arbetsmarknadsområdet konstaterar regeringen att den aktuella bestämmelsen ger kommunerna en befogenhet att, inom de ramar bestämmelsen ställer upp, ingå överenskommelser med Arbetsförmedlingen om att kommunen ska anordna aktiviteter för deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Det ligger i sakens natur att i varje enskild överenskommelse kommer både Arbetsförmedlingen, såsom ansvarig för de arbetsmarknadspolitiska åtgärderna, och den aktuella kommunen, såsom anordnare av aktiviteterna, att ha ett avgörande inflytande både över vilka aktiviteter som ska ingå och om det ska utgå ersättning. Om inte båda parter är överens om båda dessa förhållanden blir det ingen överenskommelse.</P> <P class="p310 ft1"><SPAN class="ft1">11</SPAN><SPAN class="ft61">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P> <P class="p311 ft2"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna lagändringarna ska träda i kraft den 1 december 2022.</P> <P class="p312 ft2">Äldre bestämmelser om sekretess ska gälla för uppgifter som har lämnats före ikraftträdandet. Den upphävda bestämmelsen om tystnadsplikt ska fortfarande gälla för uppgifter som den som är eller har varit verksam inom en yrkesmässigt bedriven verksamhet för nyanlända invandrare har fått del av före ikraftträdandet.</P> <P class="p292 ft33">Förslagen i promemorian (Ds 2021:27) <SPAN class="ft2">överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P> <P class="p265 ft2"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna har inte yttrat sig särskilt om promemorians förslag eller har inget att invända mot förslagen. <SPAN class="ft3">Region Skåne </SPAN>tillstyrker förslagen. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>påpekar att det kommer att krävas anpassningar av handläggarstöd och datasystem. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>har inget att invända mot det föreslagna ikraftträdandet men betonar behovet av samlade och snabba åtgärder på det arbetsmarknadspolitiska området.</P> <P class="p189 ft33">Förslagen i promemorian (Ds 2019:13): <SPAN class="ft2">I promemorian föreslås att lagförslaget ska träda i kraft den 1 juli 2020.</SPAN></P> <P class="p265 ft2"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna har inte yttrat sig särskilt om promemorians förslag. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>föreslår att det införs en övergångsbestämmelse i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten som förtydligar och möjliggör att material som ännu inte har levererats till arkivmyndigheten kan behållas.</P> <P class="p189 ft2"><SPAN class="ft33">Utredningens förslag: </SPAN>Utredningen föreslår att lagändringarna ska träda i kraft den 1 januari 2022.</P> <P class="p313 ft2">81</P> </DIV> <DIV id="page_82"> <P class="p169 ft2">Prop. 2021/22:216 <SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna har inte yttrat sig särskilt över utredningens förslag. <SPAN class="ft3">Hultsfreds kommun </SPAN>anser att de föreslagna lagändringarna bör träda i kraft så snart som möjligt, helst före 2022.</P> <P class="p125 ft2"><SPAN class="ft33">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna lagarna bör träda i kraft samlat och så snart som möjligt. Som <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>påpekar kommer flera av de lagändringar som föreslås att kräva anpassningar av Arbetsförmedlingens handläggarstöd och datasystem. Det är mot bakgrund av behovet av ett sådant anpassningsarbete nödvändigt att lämna tillräcklig tid för att det ska kunna genomföras på ett rättssäkert sätt och att myndigheterna ska kunna upprätthålla sin övriga verksamhet på ett bra sätt. En lämplig tidpunkt för ikraftträdande bedöms därför vara den</P> <P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">1</SPAN><SPAN class="ft29">december 2022. I likhet med utredningen bedömer regeringen att det inte behövs några övergångsbestämmelser när det gäller ändringarna i lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen och i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter.</SPAN></P> <P class="p173 ft2">När det däremot gäller ändringarna i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) behövs övergångsbestämmelser för att säkerställa att sekretessen även i fortsättningen gäller för uppgifter som har lämnats före ikraftträdandet. Motsvarande gäller för ändringen i lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare som medför att bestämmelsen om tystnadsplikt ska upphöra att gälla.</P> <P class="p125 ft2">I lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten tas kravet på att material som ska bevaras för forskningsändamål ska överlämnas till en arkivmyndighet bort. När det gäller denna ändring föreslår <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>att det införs en övergångsbestämmelse som förtydligar och möjliggör att material som ännu inte har levererats till arkivmyndigheten kan behållas. Från och med ikraftträdandet kommer det inte längre finnas ett krav på att material som ska bevaras för vetenskapliga eller historiska forskningsändamål ska lämnas över till Riksarkivet. Enligt regeringen medför detta att allt material som inte har levererats före ikraftträdandet inte kommer att behöva lämnas över. Regeringen bedömer därför att det inte finns något behov av en övergångsbestämmelse i denna del.</P> <P class="p315 ft2">När det gäller övriga lagändringar bedömer regeringen att det inte är nödvändigt med några särskilda övergångsbestämmelser.</P> <P class="p316 ft2">82</P> </DIV> <DIV id="page_83"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr8 td158"><SPAN class="p300 ft1">12</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td180"><SPAN class="p301 ft1">Konsekvenser</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td33"><SPAN class="p16 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p178 ft15"><SPAN class="ft13">12.1</SPAN><SPAN class="ft62">Övergripande konsekvenser</SPAN></P> <P class="p317 ft2">Syftet med lagförslagen är att sammantaget förbättra möjligheterna för ett ändamålsenligt informationsutbyte för att såväl Arbetsförmedlingen som leverantörer ska kunna fullgöra sina uppdrag effektivt, samtidigt som intrånget i den personliga integriteten för enskilda minimeras. Med effektivt avses i detta sammanhang bl.a. att stödet i form av arbetsmarknadspolitiska insatser till den arbetssökande ska vara sammanhållet även när det ges av fler aktörer, att Arbetsförmedlingens beslut ska baseras på bästa möjliga informationsunderlag och att leverantörer av arbetsmarknadspolitiska insatser ska kunna fullgöra sitt uppdrag på ett ändamålsenligt sätt. Lagförslagen torde därmed leda till en minskning av de transaktionskostnader som annars skulle följa av att vissa uppgifter som tidigare har utförts av myndigheten i egen regi i stället utförs av leverantörer, men på uppdrag av Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p191 ft2">Flera remissinstanser för fram att det saknas beskrivningar av konsekvenser av eller risker med de verksamhetsmässiga förändringar som följer av den bredare inriktningen den arbetsmarknadspolitiska verksamheten som beskrivs i avsnitt 3 i Ds 2021:27.</P> <P class="p265 ft2">Regeringen vill framhålla att det i detta avsnitt beskrivs konsekvenser av lagförslagen och inte konsekvenser av den bredare inriktningen för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p318 ft15">12.2 Konsekvenser för enskilda</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr2 td170"><SPAN class="p16 ft2">I propositionen lämnas förslag om ändringar i de sekretessbestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">som gäller i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten för uppgifter om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">en enskilds personliga förhållanden och för uppgifter om en enskilds</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">affärs- eller driftförhållanden. Förslaget innebär att styrkan på sekretessen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">ändras från ett omvänt till ett rakt skaderekvisit, dvs. med en presumtion</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">för offentlighet. Det innebär en förändring mot i dag då presumtionen i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">stället är att dessa uppgifter omfattas av sekretess.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p46 ft2">I propositionen föreslås också att den särbestämmelse om sekretess som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">gäller för uppgifter om en enskilds personliga förhållanden i ärenden om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">etableringsinsatser eller etableringsersättning ska upphöra att gälla.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">Ändringarna innebär att uppgifter i dessa ärenden kommer att omfattas av</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">den föreslagna nya allmänna bestämmelsen om sekretess inom den arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">marknadspolitiska verksamheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p46 ft2">De föreslagna lagändringarna förväntas ge förbättrade möjligheter till</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">insyn i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, vilket generellt kan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">antas gynna enskilda. Ändringarna innebär samtidigt att fler uppgifter som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">rör enskilda kan komma att lämnas ut jämfört med vad som är fallet i dag.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">En presumtion för offentlighet utesluter emellertid inte att sekretess</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">alltjämt gäller för vissa typer av uppgifter. Presumtionen för offentlighet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">kan brytas om uppgiften som sådan är av den arten att ett utlämnande</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">typiskt sett kan vara ägnat att medföra skada för det intresse som ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">skyddas genom bestämmelsen.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p14 ft2">83</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td170"><SPAN class="p16 ft55">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_84"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr2 td136"><SPAN class="p104 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p46 ft2">Vidare lämnas förslag som innebär att leverantörer som utför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">kunna ta del av vissa uppgifter som finns hos Arbetsförmedlingen om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">enskilda arbetssökandes personliga förhållanden, samtidigt som uppgifter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">om enskilda hos leverantörerna ska omfattas av ett motsvarande skydd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">som hos Arbetsförmedlingen. I propositionen lämnas också förslag om att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">leverantörer ska ha en skyldighet att lämna uppgifter till Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">förmedlingen som myndigheten behöver i den arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">verksamheten. Dessa lagändringar kan väntas innebära flera fördelar för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">arbetssökande jämfört med om lagändringarna inte skulle genomföras.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">Förbättrade förutsättningar att utbyta uppgifter om den enskilde kan bidra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">till att Arbetsförmedlingen ges bättre förutsättningar att besluta om bl.a.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">inriktning och omfattning på insatserna, att leverantören får bättre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft17">underlag för att utforma stödet till den arbetssökande, och att stödet i form</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">av arbetsmarknadspolitiska insatser därigenom kan bli mer ändamålsenligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">och sammanhållet än vad som annars skulle vara fallet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p46 ft2">I dag kan en leverantör få tillgång till uppgifter som finns hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen om den enskilde ger sitt medgivande till att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">myndigheten lämnar ut sådana uppgifter. Med dessa lagförslag får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen möjlighet att lämna sekretessbelagda uppgifter, bl.a.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">om en enskild deltagare, till leverantörer som utför arbetsmarknads-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">politiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen utan att detta är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">beroende av den enskildes medgivande. Detta kommer att förbättra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">leverantörens förutsättningar att stödja den enskilde på ett effektivt sätt.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft17">Förutsatt att Arbetsförmedlingen använder sig av denna möjlighet innebär</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">det också att en arbetssökande som deltar i insatser hos en leverantör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">slipper lämna viss information flera gånger. Därmed minskar bördan för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">den enskilde att lämna uppgifter och även risken för onödiga ledtider.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p46 ft2">Vissa remissinstanser anser att lagförslagen medför risker för den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">personliga integriteten. <SPAN class="ft3">Botkyrka kommun </SPAN>framhåller också att förslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">kan medföra fler prövningar och en risk att dessa inte görs tillräckligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">grundligt och att integritetskänsliga uppgifter därmed lämnas ut.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">Regeringen bedömer att det medför vissa risker ur integritets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">skyddssynpunkt när kretsen av personer som potentiellt kan få ta del av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">uppgifter om enskildas personliga förhållanden utvidgas till aktörer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">utanför Arbetsförmedlingen. Lagförslagen innebär att arbetssökande som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">är inskrivna hos Arbetsförmedlingen kan förvänta sig att uppgifter om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">deras förhållanden kan komma att lämnas ut till en leverantör, om han eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">hon anvisas till insatser som leverantören utför. Det är inte obligatoriskt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">att delta i arbetsmarknadspolitiska insatser, och den arbetssökande skulle</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">i princip kunna välja att inte delta i en anvisad insats som utförs av en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">leverantör, för att därigenom undvika att uppgifterna lämnas ut. Det skulle</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">dock i förlängningen kunna medföra att han eller hon förlorar sin rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft17">ersättning och inte kan ta del av det stöd som erbjuds i insatsen. I praktiken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">torde därför många arbetslösa ha små möjligheter att välja att avstå.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">Utifrån ett samhällsperspektiv är det inte heller önskvärt att den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">arbetssökande väljer att avstå från deltagande i arbetsmarknadspolitiskt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">motiverade insatser, eftersom den arbetssökandes tid i arbetslöshet då</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">riskerar att förlängas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p46 ft17">Regeringen anser att dessa risker ur integritetsskyddssynpunkt bör vägas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p109 ft2">84</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p16 ft2">mot de fördelar som förändringarna bedöms innebära för de arbets-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_85"> <P class="p155 ft2">sökande. För att motverka de ökade integritetsriskerna föreslås att en Prop. 2021/22:216 straffsanktionerad tystnadsplikt införs för anställda och andra som deltar i</P> <P class="p156 ft2">eller har deltagit i en leverantörs verksamhet. En sådan tystnadsplikt innebär att uppgifterna omfattas av ett starkare skydd än den avtalsreglerade tystnadsplikt som används i dag, vilket kan få viss positiv effekt för skyddet av den personliga integriteten. Det kan bl.a. bidra till att upprätthålla den arbetssökandes förtroende för att han eller hon kan lämna uppgifter om personliga förhållanden till såväl Arbetsförmedlingen som en leverantör, utan att uppgifterna riskerar att obehörigen lämnas ut. Personal hos leverantören ska inte heller ta del av denna typ av information i högre utsträckning än vad som kan anses vara nödvändigt för att utföra den aktuella insatsen. Vidare är leverantörer, när de behandlar personuppgifter, skyldiga att följa EU:s dataskyddsförordning och lagen (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning, förkortad dataskyddslagen.</P> <P class="p250 ft2">Den föreslagna tystnadsplikten för denna typ av uppgifter medför samtidigt en viss inskränkning av yttrandefriheten för de personer som på grund av anställning eller på något annat sätt deltar eller har deltagit i en leverantörs verksamhet. Regeringen bedömer dock att det kommer att röra sig om en mycket liten begränsning av dessa personers yttrandefrihet och att behovet av tystnadsplikt för att åstadkomma ett ändamålsenligt skydd väger tyngre.</P> <P class="p189 ft2">Förslaget om att uppgifter som har avskilts för statistikändamål hos Arbetsförmedlingen ska gallras när de inte längre är nödvändiga kan ha en påverkan på den personliga integriteten i de fall ändringen leder till att uppgifter sparas längre än vad som är fallet med nuvarande bestämmelse som innebär att uppgifter ska gallras tio år efter avskiljandet. Regeringen anser att denna påverkan är befogad och proportionerlig med beaktande av det starka allmänintresse som finns av statistikproduktion och för att kunna göra jämförelser med händelser långt tillbaka i tiden. En ändring av bestämmelsen innebär också att det finns utrymme att gallra uppgifter som har avskilts för statistikändamål innan det har gått tio år, dvs. vissa personuppgifter kommer att bevaras under en kortare tid än vad som nu är fallet. Detta är i linje med principen om lagringsminimering enligt dataskyddsförordningen.</P> <P class="p319 ft15"><SPAN class="ft13">12.3</SPAN><SPAN class="ft62">Konsekvenser för statliga myndigheter</SPAN></P> <P class="p320 ft2">De lagändringar som föreslås i propositionen medför inte i sig, med undantag för förslaget om att ta bort kravet på att material ska lämnas över till en arkivmyndighet, några krav på förändringar i Arbetsförmedlingens eller andra statliga myndigheters verksamheter. Som beskrivs ovan regleras verksamheten i huvudsak i förordning. Det är främst i förordning och genom annan styrning än lag som den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, med leverantörer som utförare av insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen, kommer att styras.</P> <P class="p257 ft2">De föreslagna lagändringarna bedöms skapa förutsättningar för Arbetsförmedlingen att bedriva delar av verksamheten på ett mer effektivt sätt än vad som annars hade varit fallet. Genom att myndigheten ges</P> <P class="p161 ft2">85</P> </DIV> <DIV id="page_86"> <P class="p169 ft2">Prop. 2021/22:216 möjlighet att lämna ut vissa uppgifter till leverantörer, i kombination med föreslaget bemyndigande för regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer att meddela föreskrifter om uppgiftsskyldighet för leverantörer, upprätthålls förutsättningarna för ett effektivt informationsflöde mellan Arbetsförmedlingen och leverantörerna. Det skapar i sin tur förutsättningar för att Arbetsförmedlingen ska kunna fatta arbetsmarknadspolitiskt motiverade beslut om insatser för arbetssökande, för kontroll och uppföljning av leverantörer och tjänster liksom för myndighetens kontrolluppdrag i förhållande till individersättningarna.</P> <P class="p174 ft2">För att det ska finnas goda förutsättningar för att de uppgifter om enskildas förhållanden som leverantörerna får del av med stöd av dessa förslag ska hanteras på ett säkert sätt, och inte riskera att spridas till obehöriga, kommer det också att vara viktigt att Arbetsförmedlingen noga överväger vilka mer specifika krav som myndigheten bör ställa på leverantörens verksamhet, samt vilket stöd som myndigheten kan tillhandahålla leverantörerna i detta avseende.</P> <P class="p125 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>påpekar att de föreslagna förändringarna i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) kommer att kräva ett omfattande arbete på myndigheten med bl.a. kompetensutveckling för medarbetarna och anpassning av arbetsprocesser och systemstöd. Regeringen anser att sådan kompetensutveckling och anpassning är viktigt för att säkerställa en effektiv och rättssäker tillämpning av nya bestämmelser. Enligt den arbetsgivarpolitiska delegeringen, som gäller sedan 1994 i staten, är det här frågor som respektive myndighet har att hantera inom ramen för sitt förvaltningsanslag.</P> <P class="p218 ft2">Förslaget om att tydliggöra att överenskommelser mellan Arbetsförmedlingen och kommuner får innefatta ersättning bedöms kunna innebära konsekvenser för Arbetsförmedlingen. Regeringen bedömer att en uttrycklig reglering minskar risken för att otydlighet leder till att ändamålsenliga överenskommelser inte kommer till stånd. På det sättet ökar myndighetens möjligheter att använda överenskommelser om att kommunen ska anordna aktiviteter för deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder som verktyg för att ta tillvara kommunernas kompetens.</P> <P class="p321 ft2">Förslaget om att tillämpningsområdet för lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen ska förtydligas innebär att otydlighet om huruvida lagen förhindrar myndigheten att upphandla förmedlingsinsatser enligt lagen (2016:1145) om offentlig upphandling med den enskildes val som fördelningsnyckel undanröjs. Därmed bedömer regeringen att myndighetens möjlighet att anskaffa tjänster på det sätt som vid varje enskilt tillfälle bedöms vara mest ändamålsenligt ökar.</P> <P class="p125 ft2">Förslaget om att ta bort kravet på att material som ska bevaras för vetenskapliga eller historiska forskningsändamål ska lämnas över till en arkivmyndighet innebär något lägre kostnader för Riksarkivet som inte behöver ta hand om materialet och inte heller behöver hantera förfrågningar från enskilda att ta del av materialet. Kostnaderna blir lägre för Arbetsförmedlingen eftersom arbetet med att föra över materialet till Riksarkivet försvinner. Dock tillkommer viss kostnad för Arbetsförmedlingen avseende arkivering av det material som enligt nuvarande regler förs över till Riksarkivet. Sammantaget bedömer regeringen att förslaget inte har någon budgetpåverkan.</P> <P class="p136 ft2">86</P> </DIV> <DIV id="page_87"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr16 td103"><SPAN class="p104 ft13">12.4</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td182"><SPAN class="p112 ft15">Konsekvenser för statens budget</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td33"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p322 ft2">De föreslagna lagändringarna bedöms inte i sig medföra några krav på förändringar i Arbetsförmedlingens eller andra statliga myndigheters verksamheter, och har därför inga budgetära konsekvenser för staten jämfört med i dag.</P> <P class="p323 ft2">Utan dessa lagändringar bedömer regeringen dock att det skulle finnas risk för en mindre effektiv verksamhet, bl.a. i form av ökat dubbelarbete hos myndigheten och leverantörerna, längre ledtider och att myndigheten skulle få ett sämre underlag för bedömning av den enskildes behov liksom sämre förutsättningar för att fullgöra sitt kontrolluppdrag. Utan lagändringarna skulle det därför finnas en risk för ökade kostnader för eller försämrad kvalitet i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Regeringen bedömer därmed att förslagen kan förväntas innebära en mer effektiv användning av statliga medel än vad som annars hade varit fallet.</P> <P class="p324 ft15"><SPAN class="ft13">12.5</SPAN><SPAN class="ft62">Konsekvenser för kommunerna</SPAN></P> <P class="p63 ft2">Regeringen bedömer att de förslag som lämnas i propositionen om tystnadsplikt, uppgiftsskyldighet för leverantörer, personuppgifter och gallring samt följdändringar i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring inte i sig medför några konsekvenser för kommunerna.</P> <P class="p323 ft2">Förslaget om att tydliggöra att överenskommelser mellan Arbetsförmedlingen och kommuner får innefatta ersättning bedöms kunna innebära konsekvenser för kommuner. Genom att möjligheten att erhålla ersättning uttryckligen regleras i lagen bedömer regeringen att det minskar risken för att ändamålsenliga överenskommelser mellan kommun och Arbetsförmedlingen inte kommer till stånd.</P> <P class="p323 ft2">De föreslagna lagändringarna innebär inga förändringar av ansvarsfördelningen mellan stat och kommun. Då inga kostnader bedöms uppstå för kommunerna till följd av förslagen blir den kommunala finansieringsprincipen inte tillämplig.</P> <P class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>för fram att den sekretess som gäller inom socialtjänsten innebär ett väsentligt starkare skydd än den sekretess som föreslås gälla hos Arbetsförmedlingen, varvid den enskildes vilja att ge sitt samtycke till att uppgifter hos bl.a. socialtjänsten lämnas till Arbetsförmedlingen sannolikt minskar. Det i sin tur riskerar att försvåra förutsättningarna för s.k. trepartssamverkan. Regeringen anser att det är svårt att förutse hur ändrade sekretessbestämmelser i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten kommer att påverka enskildas vilja att lämna sitt samtycke till att sekretessbelagda uppgifter får överföras mellan olika aktörer och hur det i sin tur påverkar förutsättningarna för samverkan. De föreslagna lagändringarna kan komma att underlätta samverkan genom att Arbetsförmedlingen får lämna ut fler uppgifter som rör enskildas personliga förhållanden till socialtjänsten jämfört med nuvarande sekretessbestämmelse.</P> <P class="p325 ft2">87</P> </DIV> <DIV id="page_88"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr24 td34"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216 <SPAN class="ft32">12.6</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr24 td183"><SPAN class="p16 ft15">Konsekvenser för företag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p326 ft2">I propositionen föreslås att den nuvarande sekretessbestämmelsen för enskilds affärs- eller driftförhållanden ska ändras från ett omvänt till ett rakt skaderekvisit, dvs. till offentlighet som huvudregel. Syftet är att förbättra möjligheterna till insyn i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Detta kan generellt antas vara till fördel för företag, både företag som önskar använda Arbetsförmedlingens stöd och service, och företag som är utförare av arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Samtidigt innebär lagförslaget att fler uppgifter som rör företags affärs- eller driftförhållanden kan komma att lämnas ut.</P> <P class="p125 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>konstaterar att företag kan utsättas för hårdare granskning när fler uppgifter om företag kan lämnas ut, men att allmänintresset av förbättrad insyn och ökade möjligheter att kontrollera information om stöd till arbetsgivare får anses väga över. Arbetsförmedlingen anser vidare att utformningen av den sekretessbrytande bestämmelsen innebär att det blir möjligt för myndigheten att lämna vissa uppgifter till leverantörer, bl.a. om arbetsgivare som fått stöd.</P> <P class="p218 ft2">Regeringen delar bedömningen att allmänintresset av insyn och förutsättningar för kontroll väger över. Det är Arbetsförmedlingen som måste göra en bedömning av vilka uppgifter som är nödvändiga för att leverantören ska kunna fullgöra sitt uppdrag i det enskilda fallet. Om Arbetsförmedlingen bedömer att det är nödvändigt kommer myndigheten att ha möjlighet att lämna ut uppgifter om enskilds affärs- eller driftförhållanden, till exempel om arbetsgivare som får stöd.</P> <P class="p125 ft2">Som framgår av avsnitt 5.1 utesluter en presumtion för offentlighet emellertid inte att sekretess alltjämt kommer att gälla för vissa typer av uppgifter, om ett utlämnande typiskt sett kan vara ägnat att medföra skada för det intresse som ska skyddas genom bestämmelsen. De föreslagna lagändringarna bedöms därutöver inte medföra några generella konsekvenser för företag.</P> <P class="p125 ft2">I det följande beskrivs lagförslagens konsekvenser för de företag och andra organisationer som är eller önskar bli leverantörer av arbetsmarknadspolitiska insatser.</P> <P class="p327 ft2">Arbetsförmedlingen kommer med dessa förslag att ges möjlighet att lämna ut vissa uppgifter till leverantörer. Förutsatt att Arbetsförmedlingen använder sig av denna möjlighet kommer leverantören att kunna få del av uppgifter om enskilda deltagare som har framkommit vid Arbetsförmedlingens kartläggning av den enskildes situation. Leverantören behöver därmed lägga mindre tid på att själv inhämta motsvarande uppgifter samtidigt som förutsättningar förbättras för att leverantören ska få en korrekt helhetsbild av den enskildes situation och behov. Redan i dag förekommer visserligen att leverantörer får del av uppgifter hos Arbetsförmedlingen under förutsättning att den enskilde lämnar sitt medgivande. Sådant uppgiftslämnande sker alltså inte med automatik och är inte heller förutsägbart. Det förslag till sekretessbrytande bestämmelse som lämnas i propositionen bedöms sammantaget ge bättre förutsättningar för leverantören att erbjuda den arbetssökande ett effektivt stöd, och i förlängningen också bättre förutsättningar att uppnå resultat. Dessa förbättrade förutsättningar gäller både leverantörer av förmedlingsinsatser</P> <P class="p328 ft2">88</P> </DIV> <DIV id="page_89"> <P class="p155 ft2">och leverantörer som utför andra arbetsmarknadspolitiska insatser på Prop. 2021/22:216 uppdrag av Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p329 ft2">Vidare föreslås i propositionen att en straffsanktionerad tystnadsplikt införs för anställda och andra som deltar eller har deltagit i en leverantörs verksamhet. Arbetsförmedlingen tecknar redan i dag sekretessförbindelser med leverantörer. Från leverantörens perspektiv innebär den nu föreslagna tystnadsplikten, till skillnad från en avtalsreglerad tystnadsplikt, ett straffansvar för anställda som deltar i leverantörens verksamhet. Om en anställd bryter mot en straffsanktionerad tystnadsplikt blir det också i första hand den anställde som drabbas av sanktion, till skillnad från vid en avtalsreglerad tystnadsplikt då Arbetsförmedlingen kan komma att kräva skadestånd av leverantören, som sedan i sin tur får utkräva ansvar av den anställde. Leverantörer kommer att behöva informera anställda och andra berörda personer om tystnadsplikten.</P> <P class="p330 ft2">Det föreslås också ett bemyndigande för regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer att meddela föreskrifter om skyldighet för en leverantör som bedriver arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen att lämna uppgifter till myndigheten. Arbetsförmedlingen upprättar redan i dag avtal med leverantörer om skyldighet att lämna vissa uppgifter till Arbetsförmedlingen. En författningsreglerad skyldighet att lämna uppgifter till Arbetsförmedlingen innebär en rättslig förpliktelse för leverantörerna. Den föreslagna bemyndigandebestämmelsen bedöms därmed innebära en ökad tydlighet för leverantörerna om vilka uppgifter de är skyldiga att lämna till Arbetsförmedlingen. Eftersom den föreslagna lagändringen utgör ett bemyndigande kommer de närmare konsekvenserna emellertid att vara beroende av det fortsatta arbetet med förordningsändringar.</P> <P class="p331 ft15"><SPAN class="ft13">12.7</SPAN><SPAN class="ft62">Konsekvenser för </SPAN><NOBR>EU-rätt</NOBR> och internationella åtaganden</P> <P class="p317 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att det i Ds 2021:27 saknas en beskrivning av varför förslagen inte berör de skyldigheter som följer av Sveriges medlemskap i EU och att det inte heller medför några konsekvenser för internationella åtaganden. <SPAN class="ft3">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>bedömer att lagförslagen inte står i strid med ratificerade <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> men anser att det saknas en redogörelse i Ds 2021:27.</P> <P class="p257 ft2">Flera av förslagen aktualiserar dataskyddsförordningen. Överväganden i enlighet med dataskyddsförordningen har gjorts i respektive avsnitt. I övrigt bedöms inte förslagen beröra de skyldigheter som följer av Sveriges medlemskap i EU.</P> <P class="p265 ft2">Regeringen bedömer att de föreslagna lagändringarna i övrigt inte medför några konsekvenser för Sveriges internationella åtaganden.</P> <P class="p332 ft2">89</P> </DIV> <DIV id="page_90"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr1 td34"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216 <SPAN class="ft32">12.8</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td159"><SPAN class="p16 ft15">Konsekvenser i fråga om fusk, felaktiga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td34"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td159"><SPAN class="p16 ft15">utbetalningar och brottslighet</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p333 ft2">I propositionen föreslås ett bemyndigande för regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer att meddela föreskrifter om skyldighet för en leverantör som bedriver arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen att lämna uppgifter till myndigheten. En sådan skyldighet kommer bl.a. att kunna förbättra förutsättningarna för en effektiv kontroll av om de arbetssökande som deltar i sådana insatser uppfyller villkoren för respektive individersättning. Det gäller inte bara arbetssökande som kan komma att delta i förmedlingsinsatser utan även de som deltar i andra typer av insatser som Arbetsförmedlingen anskaffar redan i dag. Jämfört med i dag skapas alltså bättre förutsättningar för Arbetsförmedlingens kontroll av såväl leverantörer och insatser, som i förhållande till individersättningarna. Hur uppgiftsskyldigheten bör utformas närmare, liksom dess närmare konsekvenser, kommer att bedömas under det fortsatta förordningsarbetet.</P> <P class="p126 ft2">Som nämns ovan medför det samtidigt vissa risker ur integritetsskyddssynpunkt när kretsen av personer som potentiellt kan få ta del av uppgifter om den enskildes personliga förhållanden utvidgas till personer utanför Arbetsförmedlingen. Det finns alltid en viss risk att personer som tar del av uppgifter om enskildas förhållanden kan nyttja dessa uppgifter för brottsliga syften. Den risken ökar ju större krets av personer som potentiellt kan ta del av uppgifterna. När fler aktörer hanterar uppgifter om enskilda ökar också risken för att det hos någon aktör kan finnas brister i dataskyddet, som t.ex. kan utnyttjas av kriminella för brottsliga ändamål. Det är bl.a. mot denna bakgrund som det i propositionen föreslås en straffsanktionerad tystnadsplikt för anställda och andra personer som är deltar eller har deltagit i en leverantörs verksamhet. Som tidigare nämnts är leverantörer också skyldiga att behandla personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning och dataskyddslagen.</P> <P class="p334 ft15"><SPAN class="ft13">12.9</SPAN><SPAN class="ft63">Övriga konsekvenser</SPAN></P> <P class="p335 ft2">De föreslagna lagändringarna bedöms inte medföra några direkta samhällsekonomiska eller miljömässiga konsekvenser. De bedöms inte heller medföra några direkta konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och män eller för möjligheterna att nå de integrationspolitiska målen.</P> <P class="p336 ft2">90</P> </DIV> <DIV id="page_91"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr8 td158"><SPAN class="p300 ft1">13</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td180"><SPAN class="p301 ft1">Författningskommentar</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td33"><SPAN class="p16 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p337 ft15"><SPAN class="ft13">13.1</SPAN><SPAN class="ft62">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P> <P class="p338 ft17"><SPAN class="ft45">43 § </SPAN>En sökande ska varnas om han eller hon</P> <P class="p339 ft64"><SPAN class="ft64">1.</SPAN><SPAN class="ft65">utan godtagbart skäl inte </SPAN><SPAN class="ft66">har </SPAN>medverkat till att upprätta en individuell handlingsplan <SPAN class="ft66">hos Arbetsförmedlingen</SPAN>,</P> <P class="p339 ft67"><SPAN class="ft67">2.</SPAN><SPAN class="ft68">utan godtagbart skäl inte </SPAN><SPAN class="ft31">har </SPAN>lämnat en aktivitetsrapport till <SPAN class="ft31">Arbetsförmedlingen </SPAN>inom utsatt tid,</P> <P class="p249 ft67"><SPAN class="ft67">3.</SPAN><SPAN class="ft68">utan godtagbart skäl inte </SPAN><SPAN class="ft31">har </SPAN>besökt eller <SPAN class="ft31">kontaktat Arbetsförmedlingen, </SPAN>eller en <SPAN class="ft31">leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen, </SPAN>vid <SPAN class="ft31">en bestämd </SPAN>tidpunkt,</P> <P class="p339 ft67"><SPAN class="ft67">4.</SPAN><SPAN class="ft68">utan godtagbart skäl inte </SPAN><SPAN class="ft31">har </SPAN>sökt lämpligt arbete <SPAN class="ft31">som har anvisats av Arbetsförmedlingen</SPAN>, eller</P> <P class="p100 ft67"><SPAN class="ft67">5.</SPAN><SPAN class="ft68">inte aktivt </SPAN><SPAN class="ft31">har </SPAN>sökt lämpliga arbeten.</P> <P class="p249 ft64">Om sökanden missköter arbetssökandet enligt första stycket vid upprepade tillfällen inom samma ersättningsperiod, ska han eller hon stängas av från rätt till ersättning.</P> <P class="p77 ft67">Avstängningstiden ska vara 1 ersättningsdag vid det andra tillfället,</P> <P class="p156 ft17">5 ersättningsdagar vid det tredje tillfället och 10 ersättningsdagar vid det fjärde tillfället. Vid ett femte fall av misskötsamhet under ersättningsperioden, har sökanden inte rätt till ersättning förrän han eller hon på nytt <SPAN class="ft18">har </SPAN>uppfyllt ett arbetsvillkor.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr2 td170"><SPAN class="p16 ft2">Paragrafen reglerar i vilka situationer en sökande ska varnas eller stängas</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">av från rätt till arbetslöshetsersättning när han eller hon missköter sitt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">arbetssökande. Paragrafen reglerar också hur lång avstängningstiden ska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">vara. Övervägandena finns i avsnitt 8.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p46 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket 1 </SPAN>ändras genom att det förtydligas att en sökande ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">varnas om han eller hon utan godtagbart skäl inte har medverkat till att</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">upprätta en individuell handlingsplan hos myndigheten Arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">förmedlingen. Ändringen tydliggör att det är underlåtenhet att medverka</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">till upprättandet av en sådan handlingsplan hos just Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">som kan leda till sanktion enligt bestämmelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p46 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket 2 </SPAN>ändras genom att det tydliggörs att en sökande ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">varnas om han eller hon utan godtagbart skäl inte har lämnat en</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">aktivitetsrapport till Arbetsförmedlingen inom utsatt tid.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p46 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket 3 </SPAN>ändras genom att det förtydligas att en sökande ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">varnas om han eller hon utan godtagbart skäl inte har besökt eller kontaktat</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">myndigheten Arbetsförmedlingen. Punkten ändras även genom att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">”kompletterande aktör” ersätts av ”leverantör som utför arbetsmarknads-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">politiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen”. Med leverantörer</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">avses samtliga externa leverantörer som utför insatser på uppdrag av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen för arbetssökande. Till dessa leverantörer hör</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">exempelvis leverantörer av förmedlingsinsatser, utbildningsanordnare och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">andra aktörer.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p46 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket 4 </SPAN>ändras genom att det tydliggörs att en sökande ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">varnas om han eller hon utan godtagbart skäl inte har sökt lämpligt arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">som har anvisats av Arbetsförmedlingen. Ändringen gör det tydligt att det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">är underlåtenhet att söka lämpligt arbete som har anvisats av just</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td170"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen som kan leda till sanktion.</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td7"><SPAN class="p14 ft2">91</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_92"> <DIV id="id_1"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Övriga ändringar är endast språkliga och redaktionella.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p13 ft2">92</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p340 ft15"><SPAN class="ft13">13.2</SPAN><SPAN class="ft63">Förslaget till lag om ändring i lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN></P> <P class="p341 ft31"><SPAN class="ft69">3 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om skyldighet för en leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen att till Arbetsförmedlingen lämna uppgifter som myndigheten behöver i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten<SPAN class="ft67">.</SPAN></P> <P class="p342 ft2">Paragrafen är ny och innehåller ett bemyndigande för regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer att meddela föreskrifter om skyldighet för en leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen att till Arbetsförmedlingen lämna uppgifter som myndigheten behöver i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Övervägandena finns i avsnitt 6.</P> <P class="p343 ft2">Bemyndigandet innebär att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter om uppgiftsskyldighet för leverantörer när det t.ex. gäller uppgifter som har betydelse för ett ärende hos Arbetsförmedlingen eller uppgifter som behövs för myndighetens <NOBR>kontroll-,</NOBR> analys- och uppföljningsarbete.</P> <P class="p344 ft66"><SPAN class="ft70">4 § </SPAN>Den som på grund av anställning eller på något annat sätt deltar eller har deltagit i en leverantörs verksamhet att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen får inte obehörigen röja eller utnyttja vad han eller hon då har fått veta om en enskilds personliga förhållanden eller affärs- eller driftförhållanden. Detsamma gäller den som deltar eller har deltagit i verksamhet hos en underleverantör som medverkar till att fullgöra leverantörens uppdrag.</P> <P class="p345 ft18">I det allmännas verksamhet tillämpas offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).</P> <P class="p346 ft2">Paragrafen är ny och reglerar tystnadsplikt för leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Paragrafen utformas efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet</SPAN>. Övervägandena finns i avsnitt 5.3.</P> <P class="p347 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att tystnadsplikt gäller för den som på grund av anställning eller på något annat sätt deltar i eller har deltagit i en leverantörs verksamhet att på Arbetsförmedlingens uppdrag utföra arbetsmarknadspolitiska insatser. Exempel på personer som på något annat sätt deltar i en leverantörs verksamhet är inhyrda konsulter eller andra uppdragstagare. Det kan även vara fråga om styrelseledamöter, ägare och andra personer i leverantörens verksamhet som har tillgång till eller på annat sätt förfogar över de uppgifter som leverantören hanterar. På samma sätt gäller tystnadsplikt även för t.ex. personal hos en underleverantör som omfattas av lagens tillämpningsområde.</P> <P class="p239 ft2">Tystnadsplikten innebär ett förbud mot att obehörigen röja eller utnyttja uppgifter. Det får bedömas utifrån omständigheterna i det enskilda fallet vad som ska anses vara ett obehörigt röjande eller utnyttjande. Uppgifter kan dock normalt lämnas ut med samtycke från den enskilde. Som obehörigt röjande eller utnyttjande anses inte heller sådant utlämnande av</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_93"> <P class="p155 ft2">uppgifter som sker med stöd av lag eller när leverantörer delar information Prop. 2021/22:216 med andra om det är nödvändigt för uppdragets utförande. Den praxis som</P> <P class="p156 ft2">finns på andra områden när det gäller obehörighetsrekvisitets innebörd kan tjäna som vägledning för den aktuella bestämmelsen. Innan ett uppdrag överlämnas till en leverantör bör Arbetsförmedlingen upplysa den uppgiftsmottagande leverantören om tystnadspliktens räckvidd. Myndigheten bör också säkerställa att leverantören informerar eventuella underleverantörer om tystnadsplikten.</P> <P class="p189 ft2">Det anges även att tystnadsplikten gäller för den som deltar eller har deltagit i verksamhet hos underleverantör som medverkar till att fullgöra leverantörens uppdrag. Det förekommer att en leverantör anlitar en eller flera underleverantörer som medverkar till att fullgöra det uppdrag som Arbetsförmedlingen har anskaffat hos leverantören. På samma sätt kan en underleverantör i sin tur anlita ytterligare en eller flera underleverantörer som också bidrar till uppdragets fullgörande. En underleverantör vars uppdrag innebär att underleverantören direkt eller indirekt medverkar till att fullgöra Arbetsförmedlingens uppdrag ska jämställas med en leverantör vid tillämpningen av bestämmelsen om tystnadsplikt.</P> <P class="p191 ft2">Tystnadsplikten är straffsanktionerad i 20 kap. 3 § brottsbalken. Den gäller såväl i verksamhet hos leverantörer som hos underleverantörer.</P> <P class="p265 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>finns en upplysning om att offentlighets- och sekretesslagen (2009:400), förkortad OSL, tillämpas i det allmännas verksamhet. Det innebär att om t.ex. en kommun i egenskap av leverantör utför en insats på uppdrag av Arbetsförmedlingen så gäller relevanta bestämmelser i OSL och inte den aktuella tystnadspliktsbestämmelsen.</P> <P class="p348 ft15"><SPAN class="ft13">13.3</SPAN><SPAN class="ft62">Förslaget till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN></P> <P class="p349 ft67"><SPAN class="ft69">4 § </SPAN>Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten bara om det är nödvändigt för</P> <P class="p77 ft17"><SPAN class="ft17">1.</SPAN><SPAN class="ft71">handläggning av ärenden,</SPAN></P> <P class="p249 ft64"><SPAN class="ft64">2.</SPAN><SPAN class="ft65">publicering av platsinformation, information om </SPAN><SPAN class="ft66">leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen </SPAN>och ansökningar om anställning,</P> <P class="p339 ft67"><SPAN class="ft67">3.</SPAN><SPAN class="ft68">planering, metodutveckling, tillsyn, uppföljning, resultatredovisning och utvärdering av verksamheten,</SPAN></P> <P class="p339 ft67"><SPAN class="ft67">4.</SPAN><SPAN class="ft68">kontroll av ekonomiskt stöd till arbetsgivare och enskilda som tar del av insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten,</SPAN></P> <P class="p100 ft67"><SPAN class="ft67">5.</SPAN><SPAN class="ft68">framställning av avidentifierad statistik, och</SPAN></P> <P class="p265 ft17"><SPAN class="ft17">6.</SPAN><SPAN class="ft71">samarbete på det arbetsmarknadspolitiska området inom Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet samt enligt överenskommelsen den 6 mars 1982 om en gemensam nordisk arbetsmarknad.</SPAN></P> <P class="p320 ft2">Paragrafen reglerar de s.k. primära ändamålen för behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Övervägandena finns i avsnitt 7.2.</P> <P class="p249 ft8"><SPAN class="ft30">Första stycket 2 </SPAN>ändras genom att ”kompletterande aktörer” ersätts av ”leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av</P> <P class="p161 ft2">93</P> </DIV> <DIV id="page_94"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p73 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p53 ft2">94</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p177 ft2">Arbetsförmedlingen”. Ändringen innebär att Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter om det behövs för publicering av information om leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Med leverantörer avses samtliga externa leverantörer som utför insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen för arbetssökande, dvs. både för nyanlända och övriga arbetssökande. Till dessa leverantörer hör exempelvis leverantörer av förmedlingsinsatser, utbildningsanordnare och andra aktörer.</P> <P class="p350 ft67"><SPAN class="ft69">5 § </SPAN>Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter för tillhandahållande av information som behövs inom</P> <P class="p74 ft67"><SPAN class="ft67">1.</SPAN><SPAN class="ft68">Försäkringskassans, Centrala studiestödsnämndens eller arbetslöshetskassornas verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av förmåner, ersättningar och andra stöd,</SPAN></P> <P class="p100 ft67"><SPAN class="ft67">2.</SPAN><SPAN class="ft72">Skatteverkets verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av skatt,</SPAN></P> <P class="p74 ft64"><SPAN class="ft64">3.</SPAN><SPAN class="ft65">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringens verksamhet som avser tillsyn och uppföljning samt utfärdande av intyg enligt 48 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring,</SPAN></P> <P class="p74 ft67"><SPAN class="ft67">4.</SPAN><SPAN class="ft68">Kronofogdemyndighetens verksamhet som underlag för bedömning enligt 4 kap. utsökningsbalken av i vilken utsträckning en gäldenär har utmätningsbar egendom,</SPAN></P> <P class="p351 ft67"><SPAN class="ft67">5.</SPAN><SPAN class="ft68">socialnämndernas verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av ekonomiskt bistånd enligt 4 kap. socialtjänstlagen (2001:453),</SPAN></P> <P class="p352 ft67"><SPAN class="ft67">6.</SPAN><SPAN class="ft68">Migrationsverkets verksamhet som underlag för beslut om bistånd enligt lagen (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl., </SPAN><SPAN class="ft31">och</SPAN></P> <P class="p352 ft31"><SPAN class="ft67">7.</SPAN><SPAN class="ft73">leverantörers </SPAN><SPAN class="ft67">verksamhet </SPAN>att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på <SPAN class="ft67">uppdrag </SPAN>av <SPAN class="ft67">Arbetsförmedlingen.</SPAN></P> <P class="p74 ft17">Arbetsförmedlingen får även behandla personuppgifter för att tillhandahålla information till riksdagen eller regeringen eller till någon annan för att fullgöra uppgiftslämnande i enlighet med lag eller förordning.</P> <P class="p353 ft2">Paragrafen reglerar de s.k. sekundära ändamålen för Arbetsförmedlingens behandling av personuppgifter, dvs. för tillhandahållande av information som behövs inom andra myndigheters och organs verksamheter. Övervägandena finns i avsnitt 7.2.</P> <P class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket 7 </SPAN>ändras genom att ”kompletterande aktörers verksamhet” ersätts av ”leverantörers verksamhet att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen”. Ändringen innebär att Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter för att tillhandahålla den information om arbetssökande som behövs hos en leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen (jfr kommentaren till 4 §).</P> <P class="p55 ft64"><SPAN class="ft70">12 § </SPAN>Försäkringskassan, Centrala studiestödsnämnden, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, arbetslöshetskassorna, Kronofogdemyndigheten, en socialnämnd och Migrationsverket får ha direktåtkomst till personuppgifter som behandlas i en arbetsmarknadspolitisk databas om det behövs för de ändamål som avses i 5 §. En socialnämnd får ha direktåtkomst först sedan Arbetsförmedlingen har försäkrat sig om att handläggare hos socialnämnden bara kan ta del av uppgifter om personer som är aktuella i ärenden hos nämnden.</P> <P class="p354 ft67">En enskild får i en arbetsmarknadspolitisk databas ha direktåtkomst till uppgifter om sig själv samt till sådana uppgifter som får behandlas enligt 4 § 2 <SPAN class="ft31">och som avser arbetsgivare och leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen</SPAN>.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_95"> <P class="p110 ft67">En arbetsgivare får i en arbetsmarknadspolitisk databas ha direktåtkomst till <SPAN class="ft8">Prop. 2021/22:216 </SPAN>sådana uppgifter om en arbetssökande som får behandlas enligt 4 § 2.</P> <P class="p77 ft18"><SPAN class="ft17">Regeringen </SPAN>eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P> <P class="p156 ft17"><SPAN class="ft18">8 kap. 7 § regeringsformen meddela </SPAN>föreskrifter om vilka personuppgifter som får omfattas av direktåtkomst enligt <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena.</P> <P class="p317 ft2">Paragrafen reglerar direktåtkomst till personuppgifter som behandlas i en arbetsmarknadspolitisk databas. Övervägandena finns i avsnitt 7.2.</P> <P class="p265 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>ändras genom att ”kompletterande aktörer” ersätts av ”leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen”. Ändringen innebär att Arbetsförmedlingen får medge en enskild person direktåtkomst till uppgifter om leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen i en arbetsmarknadspolitisk databas. Möjligheten till direktåtkomst gäller dock endast sådana uppgifter om leverantörer som Arbetsförmedlingen har valt att publicera med stöd av ändamålsbestämmelsen i 4 § 2 (jfr kommentaren till 4 §).</P> <P class="p355 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>är endast språklig och redaktionell.</P> <P class="p317 ft64"><SPAN class="ft70">16 § </SPAN>Uppgifter om arbetssökande i en arbetsmarknadspolitisk databas ska gallras senast tre år efter utgången av det år då behandlingen av uppgifterna har avslutats i ett ärende hos Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p191 ft67">Uppgifter som har avskilts för statistikändamål ska gallras <SPAN class="ft31">när uppgifterna inte längre är nödvändiga för detta ändamål</SPAN>.</P> <P class="p265 ft67">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om <SPAN class="ft31">att personuppgifter, trots det som sägs om gallring i första och andra styckena, får bevaras </SPAN>för <SPAN class="ft31">arkivändamål av allmänt intresse och </SPAN>vetenskapliga eller historiska forskningsändamål.</P> <P class="p356 ft2">I paragrafen anges de särskilda bestämmelser som tar över arkivlagens (1990:782) bestämmelser om bevarande och gallring. Övervägandena finns i avsnitt 7.4.1, 7.4.2 och 7.4.3.</P> <P class="p265 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>tas den tioåriga gallringstiden bort. Bestämmelsen ger i stället uttryck för principen om lagringsminimering. Lagringsminimering innebär att personuppgifter inte får förvaras i en form som möjliggör identifiering av den registrerade under en längre tid än vad som är nödvändigt för de ändamål för vilka personuppgifterna behandlas (artikel 5.1 e i dataskyddsförordningen). Enligt skäl 39 till dataskyddsförordningen bör den personuppgiftsansvarige införa tidsfrister för radering eller för regelbunden kontroll för att säkerställa att personuppgifter inte sparas längre än nödvändigt.</P> <P class="p257 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>omformuleras bemyndigandet så att det anger att föreskrifter får meddelas om att personuppgifter, trots det som sägs om gallring i första och andra styckena, får bevaras för arkivändamål av allmänt intresse och vetenskapliga eller historiska forskningsändamål. Att arkivändamål av allmänt intresse finns med som ändamål för bevarande är nytt och innebär en anpassning till den formulering som används i dataskyddsförordningen.</P> <P class="p189 ft2">Kravet på att material som bevaras för vetenskapliga eller historiska forskningsändamål ska lämnas över till en arkivmyndighet tas bort. Detta innebär att det som föreskrivs i 9 § arkivlagen om övertagande av material</P> <P class="p357 ft2">95</P> </DIV> <DIV id="page_96"> <P class="p186 ft2">Prop. 2021/22:216 till en arkivmyndighet även gäller för material som bevaras hos Arbetsförmedlingen för vetenskapliga eller historiska forskningsändamål.</P> <P class="p358 ft15"><SPAN class="ft13">13.4</SPAN><SPAN class="ft63">Förslaget till lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter</SPAN></P> <P class="p266 ft33">6 kap.</P> <P class="p123 ft67"><SPAN class="ft69">2 § </SPAN>Kommuner får, efter överenskommelse med Arbetsförmedlingen, anordna aktiviteter för deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. <SPAN class="ft31">En sådan överenskommelse får innefatta ersättning från Arbetsförmedlingen till kommunen.</SPAN></P> <P class="p218 ft18"><SPAN class="ft17">Regeringen </SPAN>kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela <SPAN class="ft17">föreskrifter om under vilka förutsättningar Arbetsförmedlingen får ingå sådana överenskommelser samt om innehållet i överenskommelserna.</SPAN></P> <P class="p335 ft2">Paragrafen reglerar kommuners befogenhet att anordna aktiviteter åt deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Övervägandena finns i avsnitt 10.</P> <P class="p173 ft2">Genom tillägget i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>förtydligas att de överenskommelser som är möjliga enligt första stycket får, men inte måste, innefatta ersättning från Arbetsförmedlingen till kommunen. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P> <P class="p359 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>är endast språklig och redaktionell.</P> <P class="p360 ft15">13.5 Förslaget till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P> <P class="p266 ft33">28 kap.</P> <P class="p267 ft34">Den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p123 ft31"><SPAN class="ft69">11 § </SPAN><SPAN class="ft67">Sekretess gäller </SPAN>i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten <SPAN class="ft67">för uppgift om en enskilds personliga förhållanden, om det </SPAN>kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs<SPAN class="ft67">.</SPAN></P> <P class="p361 ft67">Sekretessen gäller inte beslut i ärende.</P> <P class="p362 ft67">I ärende hos Försäkringskassan eller domstol gäller <NOBR>1–3</NOBR> och 6 §§ i stället för första och andra styckena.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr7 td85"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p40 ft67">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst <SPAN class="ft31">sjuttio </SPAN>år.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p38 ft2">Paragrafen reglerar den sekretess som gäller för enskilds personliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">förhållanden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Över-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">vägandena finns i avsnitt 5.1.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p40 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att sekretess för uppgift om en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">enskilds personliga förhållanden gäller med ett rakt skaderekvisit i stället</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">för med ett omvänt, dvs. med en presumtion för att uppgifterna är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">offentliga. Syftet med sekretessen är att skydda typiskt sett känsliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">uppgifter om enskildas personliga förhållanden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p40 ft2">Bestämmelsen omfattar hela den arbetsmarknadspolitiska verk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p38 ft2">samheten. Det innebär exempelvis ärenden om arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr6 td85"><SPAN class="p50 ft2">96</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p38 ft2">insatser och ärenden om ersättning för deltagande i sådana insatser som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td55"><SPAN class="p16 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_97"> <P class="p155 ft2">följer av förordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska Prop. 2021/22:216 verksamheten, de särskilda förordningarna som reglerar arbetsmarknadspolitiska program och förordningen (2017:819) om ersättning till</P> <P class="p363 ft2">deltagare i arbetsmarknadspolitiska insatser. Även andra ärenden i anställningsfrämjande syfte enligt lagstiftningen om anställningsfrämjande åtgärder omfattas av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p265 ft2">Såväl nuvarande som tidigare inskrivna arbetssökandes uppgifter omfattas av sekretesskyddet. Både uppgifter om nyanlända och övriga arbetssökande omfattas av skyddet. Även avlidna personers uppgifter omfattas, med den begränsning som följer av regleringen i andra stycket.</P> <P class="p189 ft2">Vad som utgör personliga förhållanden får bestämmas med ledning av vanligt språkbruk. Uppgifter om en fysisk persons ekonomi räknas till uppgifter om enskilds personliga förhållanden (jfr prop. 2008/09:150 s. 349). Som exempel på uppgifter om en fysisk persons ekonomi kan nämnas uppgifter om storleken på aktivitetsstöd. Som andra exempel på uppgifter om personliga förhållanden kan nämnas uppgifter om personnummer, civilstånd, familjeförhållanden och kontaktuppgifter. Även uppgifter som kan knytas till nuvarande eller tidigare anställningar, som sjukfrånvaro eller andra uppgifter som rör förhållandet mellan den anställde och arbetsgivaren, kan omfattas.</P> <P class="p257 ft2">Uppgifter som till sin karaktär är harmlösa, t.ex. uppgifter om ålder, bör i normalfallet kunna lämnas ut, liksom uppgifter om civilstånd, adresser och kontaktuppgifter, om de vanligen annars är enkelt tillgängliga. Det kan också handla om uppgifter som i övrigt inte har något sekretesskydd i lagstiftningen.</P> <P class="p189 ft2">Omständigheter som typiskt sett kan innebära att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs kan vara sådana som ger grund för uppfattningen att begäran är ett led i en kartläggning som syftar till förföljelser eller för att möjliggöra trakasserier riktade mot den arbetssökande. Även uppgifter om hälsa kan typiskt sett innebära att den enskilde lider men om uppgiften röjs.</P> <P class="p189 ft2">Ändringen är avsedd att ge den enskilde ett skydd för uppgifter som kan förekomma i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Om flera sekretessbestämmelser är tillämpliga på en uppgift hos en myndighet och en prövning i ett enskilt fall resulterar i att uppgiften inte är sekretessbelagd enligt en eller flera bestämmelser samtidigt som den är sekretessbelagd enligt en eller flera andra bestämmelser, ska de senare bestämmelserna ha företräde, om inte annat anges i lagen (7 kap. 3 §).</P> <P class="p189 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>innebär att sekretessen för uppgift i en allmän handling gäller i högst sjuttio år, i stället för i femtio år.</P> <P class="p364 ft33">28 kap.</P> <P class="p365 ft31"><SPAN class="ft69">12 § </SPAN><SPAN class="ft67">Sekretess gäller i </SPAN>den arbetsmarknadspolitiska verksamheten <SPAN class="ft67">för uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden, om det </SPAN>kan antas att den enskilde lider skada om uppgiften röjs<SPAN class="ft67">.</SPAN></P> <P class="p265 ft67">Sekretessen gäller inte beslut om stöd i ärende enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen.</P> <P class="p77 ft17">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P> <P class="p294 ft2">97</P> </DIV> <DIV id="page_98"> <P class="p169 ft2">Prop. 2021/22:216 Paragrafen reglerar den sekretess som gäller för enskilds affärs- eller driftförhållanden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Övervägandena finns i avsnitt 5.1.</P> <P class="p125 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att sekretess för uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden gäller med ett rakt skaderekvisit i stället för med ett omvänt, dvs. presumtion för att uppgifterna är offentliga. Syftet med sekretessen är att skydda typiskt sett känsliga uppgifter om enskildas affärs- eller driftförhållanden.</P> <P class="p173 ft2">Bestämmelsen omfattar hela den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, t.ex. ärenden om arbetsmarknadspolitiska insatser och ärenden om ersättning för deltagande i sådana insatser. Mer specifikt kan det handla om uppgifter om en arbetsgivare som anställer en enskild person med t.ex. lönestöd. Det kan även handla om uppgifter hos en enskild som själv bedriver eller har bedrivit näringsverksamhet. Även ärenden enligt lagstiftningen om anställningsfrämjande åtgärder omfattas av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten (se kommentar till 11 §).</P> <P class="p366 ft2">Ändringen är avsedd att ge den enskilde ett skydd för uppgifter som kan förekomma i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Om en bestämmelse som ger uppgiften ett starkare sekretesskydd är tillämplig hos en myndighet ska den senare bestämmelsen tillämpas av myndigheten i stället (se kommentaren till 11 §).</P> <P class="p266 ft33">28 kap.</P> <P class="p172 ft18"><SPAN class="ft45">12 a § </SPAN>Sekretessen enligt 11 och 12 §§ hindrar inte att uppgift lämnas till en leverantör som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen, om det är nödvändigt för att leverantören ska kunna fullgöra sitt uppdrag<SPAN class="ft17">.</SPAN></P> <P class="p335 ft2">Paragrafen innehåller en s.k. sekretessbrytande bestämmelse till förmån för leverantörer av arbetsmarknadspolitiska insatser. Övervägandena finns i avsnitt 5.2.</P> <P class="p173 ft2">Enligt paragrafen, som har fått nytt innehåll, hindrar inte sekretessen enligt 28 kap. 11 och 12 §§ att Arbetsförmedlingen lämnar ut uppgift till leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen, om uppgiften behövs där för att leverantören ska kunna fullgöra sitt uppdrag. Bestämmelsen är alltså begränsad till att gälla utlämnande till leverantörer som utför arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen och endast sådana uppgifter som behövs där för uppdragets utförande. Det handlar bl.a. om uppgifter som behövs för att leverantören ska kunna planera aktiviteter för den enskilde utifrån hans eller hennes individuella behov. För en leverantör av förmedlingsinsatser kan det vara viktigt att veta om den enskilde har några begränsningar i vilka arbeten han eller hon kan ta, t.ex. till följd av en funktionsnedsättning. Många leverantörer kommer sannolikt också att ha behov av uppgifter ur den individuella handlingsplanen som Arbetsförmedlingen har upprättat tillsammans med den arbetssökande.</P> <P class="p367 ft2">Den sekretessbrytande bestämmelsen innebär ingen skyldighet för Arbetsförmedlingen eller personalen att på eget initiativ lämna uppgifter till en leverantör. Det är myndigheten själv som avgör om och i så fall</P> <P class="p220 ft47">vilka uppgifter som ska lämnas ut till en leverantör. I vissa fall kan</P> <P class="p13 ft2">98</P> </DIV> <DIV id="page_99"> <P class="p155 ft2">Arbetsförmedlingen lämna ut information utan att en leverantör begär ut Prop. 2021/22:216 uppgifter, t.ex. inför att en enskild ska påbörja en insats hos en viss</P> <P class="p156 ft2">leverantör. Arbetsförmedlingen behöver alltid avgöra om förutsättningarna föreligger för att tillämpa den sekretessbrytande bestämmelsen. Om en leverantör begär ut uppgifter måste den därför lämna tillräckligt mycket information om behovet för att en sådan prövning ska kunna göras.</P> <P class="p189 ft2">Sekretess för uppgifter om vissa nyanlända invandrare som deltar i etableringsinsatser och får ersättning för sådant deltagande, som tidigare reglerades i paragrafen, följer i stället av bestämmelsen i 28 kap. 11 §. I den bestämmelsen regleras den sekretess som gäller för enskilds personliga förhållanden inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p368 ft33">28 kap.</P> <P class="p180 ft67"><SPAN class="ft69">17 § </SPAN>Den tystnadsplikt som följer av ett förbehåll som har gjorts med stöd av 16 § andra meningen inskränker rätten enligt 1 kap. 1 och 7 §§ tryckfrihetsförordningen och 1 kap. 1 och 10 §§ yttrandefrihetsgrundlagen att meddela och offentliggöra uppgifter.</P> <P class="p356 ft2">Paragrafen anger de tystnadsplikter som har företräde framför den s.k. meddelarfriheten enligt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Övervägandena finns i avsnitt 5.1.</P> <P class="p265 ft2">Paragrafen ändras genom att den bestämmelse som inskränker rätten att meddela och offentliggöra uppgifter om enskilds personliga förhållanden i ärenden om etableringsinsatser och ersättning som kan lämnas för deltagande i etableringsinsatser tas bort.</P> <P class="p348 ft15"><SPAN class="ft13">13.6</SPAN><SPAN class="ft62">Förslaget till lag om ändring i lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen</SPAN></P> <P class="p369 ft67"><SPAN class="ft69">1 § </SPAN>Arbetsförmedlingen får besluta att tillhandahålla valfrihetssystem för tjänster inom myndighetens arbetsmarknadspolitiska verksamhet.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p46 ft18">Med valfrihetssystem avses i denna lag ett förfarande med löpande annonsering</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td170"><SPAN class="p16 ft66">efter leverantörer till ett system där den enskilde som ska nyttja en tjänst har rätt</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td7"><SPAN class="p16 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td170"><SPAN class="p16 ft31">att välja den leverantör som ska utföra tjänsten bland samtliga leverantörer som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td7"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td170"><SPAN class="p16 ft31">uppfyller de krav som Arbetsförmedlingen har ställt och som myndigheten har</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td7"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td170"><SPAN class="p16 ft31">godkänt och tecknat kontrakt med.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td7"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td170"><SPAN class="p16 ft2">Paragrafen reglerar Arbetsförmedlingens möjligheter att tillhandahålla</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">valfrihetssystem inom sin arbetsmarknadspolitiska verksamhet. Över-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">vägandena finns i avsnitt 9.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p46 ft2">Genom att rekvisitet ”som upphandlas” tas bort förtydligas att</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen får tillhandahålla valfrihetssystem för alla tjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">inom sin arbetsmarknadspolitiska verksamhet. Det förutsätts inte att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">verksamheten först är föremål för upphandling.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p46 ft2">För att förtydliga skillnaderna mellan valfrihetssystem och upp-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">handlingsförfaranden, som också kan innehålla ett visst utrymme för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td170"><SPAN class="p16 ft2">enskilda att påverka vilken leverantör som ska få utföra tjänsten, har</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p16 ft2">ytterligare aspekter som kännetecknar ett valfrihetssystem lagts till.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td170"><SPAN class="p46 ft2">Paragrafen ändras även redaktionellt genom att delas upp i två stycken.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td7"><SPAN class="p14 ft2">99</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_100"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr1 td34"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216 <SPAN class="ft32">13.7</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td168"><SPAN class="p16 ft15">Förslaget till lag om ändring i lagen (2017:584)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td34"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td168"><SPAN class="p16 ft15">om ansvar för etableringsinsatser för vissa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td34"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td168"><SPAN class="p16 ft15">nyanlända invandrare</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p370 ft2">Förslaget innebär att 7 § ska upphöra att gälla vid utgången av november 2022. Övervägandena finns i avsnitt 5.3.</P> <P class="p371 ft2">Tystnadsplikt för uppgifter om nyanlända invandare hos leverantörer följer i stället av 4 § lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p372 ft2">100</P> </DIV> <DIV id="page_101"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p373 ft59">Sammanfattning av promemorian Vissa lagförslag med anledning av en reformerad arbetsmarknadspolitisk verksamhet</P> <P class="p13 ft1">(Ds 2021:27)</P> <P class="p374 ft2">Målet för arbetsmarknadspolitiken är att insatserna ska bidra till en väl fungerande arbetsmarknad. En del i att uppnå det är att den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, med Arbetsförmedlingen som ansvarig myndighet, på ett mer effektivt sätt än i dag behöver kunna ge stöd till arbetssökande att komma i arbete och möjliggöra för fler arbetsgivare att hitta rätt kompetens. Arbetsförmedlingen och den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska därför reformeras.</P> <P class="p182 ft2">Arbetsförmedlingen ska fortsatt ha myndighetsansvaret för arbetsmarknadspolitiken, men matchande och rustande insatser ska i huvudsak utföras av fristående aktörer. En ny arbetsmarknadspolitisk insats, förmedlingsinsatser, ska införas och anskaffas från leverantörer med Arbetsförmedlingen som ansvarig myndighet. I den reformerade verksamheten ska det fortsatt finnas en bredd av andra arbetsmarknadspolitiska insatser som utförs av fristående aktörer, t.ex. leverantörer, kommuner, arbetsgivare och idéburna aktörer, eller i Arbetsförmedlingens egen regi, liksom insatser som bedrivs i samverkan.</P> <P class="p176 ft2">För att såväl Arbetsförmedlingen som leverantörerna ska kunna fullgöra sina respektive uppdrag på ett effektivt sätt när leverantörer i större utsträckning utför arbetsmarknadspolitiska insatser, behöver utbytet av information mellan Arbetsförmedlingen och leverantören kunna ske mer effektivt. För att skyddet för enskildas integritet ska kunna upprätthållas och ett effektivt informationsutbyte ska kunna ske krävs vissa lagändringar. Reformeringen innebär även att begrepp behöver anpassas i några lagar. Denna promemoria innehåller förslag till sådana lagändringar.</P> <P class="p355 ft2">Lagförslagen föreslås träda i kraft den 1 december 2022.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 1</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">101</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_102"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr1 td184"><SPAN class="p21 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr1 td185"><SPAN class="p16 ft1">Promemorians lagförslag (Ds 2021:27)</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p21 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td188"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr30 td185"><SPAN class="p16 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr16 td163"><SPAN class="p16 ft15">arbetslöshetsförsäkring</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td51"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td188"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr8 td104"><SPAN class="p16 ft2">Härigenom föreskrivs att 43 § lagen (1997:238) om arbetslöshets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">försäkring ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td188"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td189"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr13 td96"><SPAN class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td186"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td43"><SPAN class="p39 ft2">43 §<SPAN class="ft16">1</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr13 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td188"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td190"><SPAN class="p46 ft2">En sökande ska varnas om han eller hon</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td188"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p46 ft2">1. utan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p43 ft2">godtagbart</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p46 ft2">skäl</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">1. utan godtagbart skäl inte <SPAN class="ft3">har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">medverkat till att upprätta en</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft2">medverkat till att upprätta en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td191"><SPAN class="p16 ft2">individuell handlingsplan,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">individuell</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td188"><SPAN class="p41 ft2">handlingsplan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft3">hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td96"><SPAN class="p16 ft3">Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td186"><SPAN class="p46 ft2">2. utan</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p43 ft2">godtagbart</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p46 ft2">skäl</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p42 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft2">2. utan godtagbart skäl inte <SPAN class="ft3">har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">lämnat en aktivitetsrapport till den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft2">lämnat</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p43 ft2">en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td188"><SPAN class="p16 ft2">aktivitetsrapport</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft2">till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">offentliga arbetsförmedlingen inom</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft18">Arbetsförmedlingen <SPAN class="ft17">inom utsatt tid,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td186"><SPAN class="p16 ft2">utsatt tid,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td188"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p46 ft2">3. utan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p43 ft2">godtagbart</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p46 ft2">skäl</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">3. utan godtagbart skäl inte <SPAN class="ft3">har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">besökt eller tagit kontakt med den</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">besökt eller </SPAN>kontaktat Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">offentliga arbetsförmedlingen eller</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft3">förmedlingen<SPAN class="ft2">, eller en </SPAN>leverantör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td189"><SPAN class="p16 ft2">en kompletterande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p47 ft2">aktör</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft2">vid</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft18">som utför arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">överenskommen eller på annat sätt</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft3">insatser på uppdrag av Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td189"><SPAN class="p16 ft2">beslutad tidpunkt,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft3">förmedlingen<SPAN class="ft2">, vid </SPAN>en bestämd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">tidpunkt,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td188"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td82"><SPAN class="p46 ft2">4. utan godtagbart skäl inte sökt</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">4. utan godtagbart skäl inte <SPAN class="ft3">har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td163"><SPAN class="p16 ft2">anvisat lämpligt arbete, eller</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft2">sökt lämpligt arbete <SPAN class="ft3">som har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft3">anvisats</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p106 ft3">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td142"><SPAN class="p14 ft3">Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td188"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td186"><SPAN class="p46 ft2">5. inte</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p16 ft2">aktivt sökt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td21"><SPAN class="p42 ft2">lämpliga</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft2">5. inte aktivt <SPAN class="ft3">har </SPAN>sökt lämpliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p16 ft2">arbeten.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft2">arbeten.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td188"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td104"><SPAN class="p46 ft2">Om sökanden missköter arbetssökandet enligt första stycket vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr5 td104"><SPAN class="p16 ft2">upprepade tillfällen inom samma ersättningsperiod, ska han eller hon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">stängas av från rätt till ersättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td188"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td189"><SPAN class="p46 ft2">Avstängningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p42 ft2">vara 1</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">Avstängningstiden ska vara 1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">ersättningsdag vid det andra till-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft2">ersättningsdag vid det andra till-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">fället, 5 ersättningsdagar vid det</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">fället, 5 ersättningsdagar vid det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">tredje tillfället och 10 ersätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">tredje tillfället och 10 ersätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">ningsdagar vid det fjärde tillfället.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft2">ningsdagar vid det fjärde tillfället.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">Vid ett femte fall av misskötsamhet</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">Vid ett femte fall av misskötsamhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td163"><SPAN class="p16 ft2">under ersättningsperioden,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft2">har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p16 ft2">under</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p16 ft2">ersättningsperioden,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft2">har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">sökanden inte rätt till ersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft2">sökanden inte rätt till ersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">förrän han eller hon på nytt uppfyllt</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">förrän han eller hon på nytt <SPAN class="ft3">har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td184"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td189"><SPAN class="p16 ft2">ett arbetsvillkor.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td96"><SPAN class="p16 ft2">uppfyllt ett arbetsvillkor.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td184"><SPAN class="p109 ft2">102</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr31 td189"><SPAN class="p16 ft41"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>Senaste lydelse 2013:152.</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td51"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td187"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td188"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_103"> <DIV id="p103dimg1"> <INGENBILD zsrc="H903216103x1.jpg/" id="p103img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p13 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p155 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 2</P> <P class="p375 ft2">103</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_104"> <DIV id="p104dimg1"> <INGENBILD zsrc="H903216104x1.jpg/" id="p104img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 2</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p376 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p377 ft2">Härigenom föreskrivs att det i lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten<SPAN class="ft16">1 </SPAN>ska införas två nya paragrafer, 3 och 4 §§ av följande lydelse.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr2 td192"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td164"><SPAN class="p378 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td193"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td164"><SPAN class="p378 ft2">3 §<SPAN class="ft16">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr13 td193"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td195"><SPAN class="p14 ft3">Regeringen eller den myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p378 ft3">som regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p16 ft3">bestämmer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td194"><SPAN class="p14 ft3">får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td195"><SPAN class="p378 ft3">meddela föreskrifter om skyldighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td195"><SPAN class="p378 ft3">för en leverantör som utför arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p378 ft3">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p21 ft3">insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td194"><SPAN class="p14 ft3">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td195"><SPAN class="p378 ft18">uppdrag av Arbetsförmedlingen att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td195"><SPAN class="p378 ft18">till Arbetsförmedlingen lämna upp-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p379 ft3">gifter som myndigheten behöver i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p380 ft2">4 §<SPAN class="ft16">3</SPAN></P> <P class="p381 ft3">Den som på grund av anställning eller på något annat sätt deltar eller har deltagit i en leverantörs verksamhet att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen får inte obehörigen röja vad han eller hon då har fått veta om enskilds personliga förhållanden eller affärs- eller driftförhållanden. Detsamma gäller den som deltar eller har deltagit i verksamhet hos en underleverantör som medverkar till att fullgöra leverantörens uppdrag.</P> <P class="p382 ft3">I det allmännas verksamhet</P> <P class="p379 ft3">tillämpas offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p383 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p18 ft74">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td196"><SPAN class="p43 ft41">Senaste lydelse av lagens rubrik 2020:480.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td29"><SPAN class="p14 ft2">104</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td61"><SPAN class="p18 ft74">2</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td196"><SPAN class="p43 ft23">Tidigare 3 § upphävd genom 2007:809.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p18 ft74">3</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td196"><SPAN class="p43 ft20">Tidigare 4 § upphävd genom 2012:416.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_105"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p384 ft28">Förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p385 ft2">Härigenom föreskrivs att 4, 5 och 12 §§ lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p16 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p386 ft2">4 §<SPAN class="ft16">1</SPAN></P> <P class="p103 ft2">Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten bara om det är nödvändigt för</P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">handläggning av ärenden,</SPAN></P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">publicering av plats- 2. publicering av plats-</SPAN></P> <P class="p13 ft2">information, information om information, information om</P> <P class="p60 ft3">kompletterande aktörer <SPAN class="ft2">och leverantörer </SPAN>som utför arbets-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft2">ansökningar om anställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft3">marknadspolitiska insatser på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft3">uppdrag av Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft2">och ansökningar om anställning,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p103 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft29">planering, metodutveckling, tillsyn, uppföljning, resultatredovisning och utvärdering av verksamheten,</SPAN></P> <P class="p103 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft29">kontroll av ekonomiskt stöd till arbetsgivare och enskilda som tar del av insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten,</SPAN></P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft29">framställning av avidentifierad statistik, och</SPAN></P> <P class="p265 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft29">samarbete på det arbetsmarknadspolitiska området inom Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet samt enligt överenskommelsen den 6 mars 1982 om en gemensam nordisk arbetsmarknad.</SPAN></P> <P class="p387 ft2">5 §<SPAN class="ft16">2</SPAN></P> <P class="p103 ft2">Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter för tillhandahållande av information som behövs inom</P> <P class="p249 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">Försäkringskassans, Centrala studiestödsnämndens eller arbetslöshetskassornas verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av förmåner, ersättningar och andra stöd,</SPAN></P> <P class="p103 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Skatteverkets verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av skatt,</SPAN></P> <P class="p265 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft29">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringens verksamhet som avser tillsyn och uppföljning samt utfärdande av intyg enligt 48 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring,</SPAN></P> <P class="p265 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft29">Kronofogdemyndighetens verksamhet som underlag för bedömning enligt 4 kap. utsökningsbalken av i vilken utsträckning en gäldenär har utmätningsbar egendom,</SPAN></P> <P class="p265 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft29">socialnämndernas verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av ekonomiskt bistånd enligt 4 kap. socialtjänstlagen (2001:453),</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p72 ft21">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td197"><SPAN class="p1 ft20">Senaste lydelse 2020:481.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td82"><SPAN class="p14 ft2">105</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p72 ft21">2</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td197"><SPAN class="p1 ft20">Senaste lydelse 2018:259.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_106"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p388 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 2</P> <P class="p389 ft2">106</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p42 ft2">6. Migrationsverkets verksamhet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p14 ft2">6. Migrationsverkets verksamhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p42 ft2">som underlag för beslut om bistånd</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p18 ft2">som underlag för beslut om bistånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p42 ft2">enligt lagen (1994:137) om mot-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">enligt lagen (1994:137) om mot-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">tagande av asylsökande m.fl., <SPAN class="ft3">samt</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">tagande av asylsökande m.fl., <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p42 ft3"><SPAN class="ft2">7. </SPAN>kompletterande aktörers <SPAN class="ft2">verk-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">7. </SPAN>leverantörers <SPAN class="ft2">verksamhet </SPAN>att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p42 ft17">samhet <SPAN class="ft18">enligt </SPAN>uppdrag <SPAN class="ft18">från </SPAN>Arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p16 ft3">utföra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p18 ft18">arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">förmedlingen.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">insatser på </SPAN>uppdrag av Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">förmedlingen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p74 ft2">Arbetsförmedlingen får även behandla personuppgifter för att tillhandahålla information till riksdagen eller regeringen eller till någon annan för att fullgöra uppgiftslämnande i enlighet med lag eller förordning.</P> <P class="p390 ft2">12 §<SPAN class="ft16">3</SPAN></P> <P class="p75 ft2">Försäkringskassan, Centrala studiestödsnämnden, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, arbetslöshetskassorna, Kronofogdemyndigheten, en socialnämnd och Migrationsverket får ha direktåtkomst till personuppgifter som behandlas i en arbetsmarknadspolitisk databas om det behövs för de ändamål som avses i 5 §. En socialnämnd får ha direktåtkomst först sedan Arbetsförmedlingen har försäkrat sig om att handläggare hos socialnämnden bara kan ta del av uppgifter om personer</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD colspan=4 class="tr15 td198"><SPAN class="p16 ft2">som är aktuella i ärenden hos nämnden.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td82"><SPAN class="p42 ft2">En enskild får i en arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">En enskild får i en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft2">marknadspolitisk</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p106 ft2">databas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p42 ft2">ha</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft2">marknadspolitisk</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p43 ft2">databas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft2">ha</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">direktåtkomst till uppgifter om sig</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p18 ft2">direktåtkomst till uppgifter om sig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">själv samt till sådana uppgifter om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td27"><SPAN class="p18 ft2">själv samt till sådana uppgifter om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft2">arbetsgivare och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p42 ft18">kompletterande</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">arbetsgivare och <SPAN class="ft3">leverantörer som</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">aktörer </SPAN>som får behandlas enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td34"><SPAN class="p16 ft3">utför arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p14 ft3">in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft2">4 § 2.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft3">satser på uppdrag av Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft3">förmedlingen <SPAN class="ft2">som</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td49"><SPAN class="p14 ft2">får behandlas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p16 ft2">enligt 4 § 2.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p79 ft2">En arbetsgivare får i en arbetsmarknadspolitisk databas ha direktåtkomst till sådana uppgifter om en arbetssökande som får behandlas enligt 4 § 2.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p42 ft2">Regeringen <SPAN class="ft3">meddelar </SPAN>föreskrifter</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft2">Regeringen <SPAN class="ft3">får meddela </SPAN>före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p42 ft2">om vilka personuppgifter som får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p18 ft2">skrifter om vilka personuppgifter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p42 ft2">omfattas av direktåtkomst enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">som får omfattas av direktåtkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p80 ft17"><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p391 ft2">enligt <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p58 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> <P class="p392 ft20"><SPAN class="ft21">3</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 2010:2029.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_107"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p393 ft15">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P> <P class="p394 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)<SPAN class="ft16">1</SPAN></P> <P class="p295 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 28 kap. <NOBR>11–12</NOBR> a och 17 §§ samt rubrikerna närmast före 28 kap. 11 och 12 a §§ ska ha följande lydelse,</P> <P class="p295 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubriken närmast efter 28 kap. 10 a § ska lyda ”Den arbetsmarknadspolitiska verksamheten och arbetslöshetsförsäkringen”,</P> <P class="p295 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubriken närmast före 28 kap. 13 § ska lyda ”Arbetslöshetsförsäkringen”.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p16 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p395 ft33">28 kap.</P> <P class="p396 ft3">Arbetsförmedling m.m.<SPAN style="padding-left:83px;">Den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN></P> <P class="p397 ft2">11 §<SPAN class="ft16">2</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p85 ft2">Sekretess gäller för uppgift om</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft2">Sekretess gäller <SPAN class="ft3">i den arbets-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">en enskilds personliga för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft3">marknadspolitiska verksamheten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft18"><SPAN class="ft17">hållanden, om det </SPAN>inte står klart att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">för uppgift om en enskilds per-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft3">uppgiften <SPAN class="ft2">kan </SPAN>röjas utan <SPAN class="ft2">att den</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">sonliga förhållanden, om det kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p85 ft2">enskilde eller någon närstående till</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">antas </SPAN>att den enskilde eller någon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">denne lider men <SPAN class="ft3">och </SPAN>uppgiften</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">närstående till denne lider men <SPAN class="ft3">om</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p398 ft3">förekommer i ärende om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p399 ft2">uppgiften <SPAN class="ft3">röjs</SPAN>.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft38">arbetsförmedling,</SPAN></P> <P class="p100 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft38">yrkesvägledning,</SPAN></P> <P class="p77 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft38">arbetsvård,</SPAN></P> <P class="p101 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft38">antagning till arbetsmarknadsutbildning, eller</SPAN></P> <P class="p102 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft38">hjälp och stöd vid arbetslöshet eller andra åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller för att främja en enskilds anpassning till arbetslivet</SPAN><SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p77 ft2">Sekretessen gäller inte beslut i ärende.</P> <P class="p103 ft2">I ärende hos Försäkringskassan eller domstol gäller <NOBR>1–3</NOBR> och 6 §§ i stället för första och andra styckena.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">För uppgift i en allmän handling</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">För uppgift i en allmän handling</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">gäller sekretessen i högst <SPAN class="ft3">femtio </SPAN>år.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">gäller sekretessen i högst <SPAN class="ft3">sjuttio </SPAN>år.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr13 td104"><SPAN class="p400 ft2">12 §<SPAN class="ft16">3</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">Sekretess gäller i <SPAN class="ft3">ärende om</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">Sekretess gäller <SPAN class="ft3">i den arbets-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p85 ft18">arbetsförmedling och ärende enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft3">marknadspolitiska verksamheten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft3">lagstiftningen om anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">för uppgift om en enskilds affärs-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p401 ft23"><SPAN class="ft21">1</SPAN><SPAN class="ft22">Senaste lydelse av rubriken närmast efter 28 kap. 10 a § 2017:594.</SPAN></P> <P class="p13 ft76"><SPAN class="ft21">2</SPAN><SPAN class="ft75">Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas bort.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr15 td19"><SPAN class="p16 ft20"><SPAN class="ft19">3 </SPAN>Senaste lydelse 2021:672.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td82"><SPAN class="p14 ft2">107</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_108"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 2</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p16 ft3">främjande åtgärder <SPAN class="ft2">för uppgift om</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p16 ft2">eller driftförhållanden, om det kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">en enskilds affärs- eller drift-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">antas </SPAN>att den enskilde lider skada</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">förhållanden, om det <SPAN class="ft3">inte står klart</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">om </SPAN>uppgiften <SPAN class="ft3">röjs</SPAN>.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">att </SPAN>uppgiften kan <SPAN class="ft3">röjas utan </SPAN>att den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p60 ft2">enskilde lider skada.</P> <P class="p402 ft2">Sekretessen gäller inte beslut om stöd i ärende enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen.</P> <P class="p100 ft2">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40"> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td107"><SPAN class="p16 ft3">Etableringsinsatser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td58"><SPAN class="p106 ft3">Sekretessbrytande bestämmelse<SPAN class="ft77">4</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td200"><SPAN class="p94 ft2">12 a §<SPAN class="ft16">5</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p95 ft3">Utöver vad som följer av 21 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft3">Sekretessen enligt 11 och 12 §§</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p95 ft3">5 § gäller sekretess för uppgift om</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p106 ft3">hindrar inte att uppgift lämnas till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr5 td141"><SPAN class="p95 ft3">en enskilds personliga för-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td58"><SPAN class="p106 ft3">en leverantör som utför arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p95 ft3">hållanden när uppgiften före-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td142"><SPAN class="p106 ft3">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p81 ft3">insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft3">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p95 ft3">kommer i ärende om etablerings-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p106 ft3">uppdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft3">av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td41"><SPAN class="p14 ft3">Arbetsförmedlingen,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr5 td141"><SPAN class="p95 ft18">insatser och i ärende om ersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td58"><SPAN class="p106 ft3">om det är nödvändigt för att leve-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p95 ft3">som kan lämnas för deltagande i</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p106 ft3">rantören ska kunna fullgöra sitt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft3">etableringsinsatser,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td186"><SPAN class="p151 ft3">om det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p95 ft18">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p106 ft3">uppdrag<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr5 td141"><SPAN class="p95 ft3">står klart att uppgiften kan röjas</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p95 ft3">utan att den enskilde eller någon</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft3">närstående till denne lider men.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p95 ft3">För uppgift i en allmän handling</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr5 td141"><SPAN class="p95 ft18">gäller sekretessen i högst femtio år.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td200"><SPAN class="p29 ft2">17 §<SPAN class="ft16">6</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr13 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p95 ft2">Den tystnadsplikt som följer <SPAN class="ft3">av</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft2">Den tystnadsplikt som följer av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p95 ft2"><SPAN class="ft3">12 a § och </SPAN>av ett förbehåll som har</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td58"><SPAN class="p106 ft2">ett förbehåll som har gjorts med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft2">gjorts</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p43 ft2">med</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td94"><SPAN class="p16 ft2">stöd av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td93"><SPAN class="p14 ft2">16 §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p95 ft2">andra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p106 ft2">stöd</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p108 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td150"><SPAN class="p14 ft2">16 § andra meningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td147"><SPAN class="p16 ft2">meningen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td36"><SPAN class="p16 ft2">inskränker</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td121"><SPAN class="p95 ft2">rätten enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td58"><SPAN class="p106 ft2">inskränker rätten enligt 1 kap. 1 och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft2">1 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p107 ft2">1</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td36"><SPAN class="p1 ft2">och 7 §§</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td121"><SPAN class="p95 ft2">tryckfrihets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p106 ft2">7 §§</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td151"><SPAN class="p16 ft2">tryckfrihetsförordningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td54"><SPAN class="p16 ft2">förordningen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p17 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td158"><SPAN class="p16 ft2">1 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p93 ft2">1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p95 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td58"><SPAN class="p106 ft2">1 kap. 1 och 10 §§ yttrandefrihets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=9 class="tr4 td141"><SPAN class="p95 ft17">10 §§ yttrandefrihetsgrundlagen att</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td152"><SPAN class="p106 ft2">grundlagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft2">att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft2">meddela</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p18 ft17">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft2">meddela</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td121"><SPAN class="p95 ft2">offentliggöra</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td153"><SPAN class="p106 ft2">offentliggöra uppgifter.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft2">uppgifter.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td201"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td202"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td201"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td203"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td204"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td160"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td44"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p403 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft48">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</SPAN></P> <P class="p404 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Äldre bestämmelser gäller för uppgifter som har lämnats före ikraftträdandet.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41"> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p18 ft74">4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td145"><SPAN class="p43 ft41">Senaste lydelse 2017:594.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr30 td29"><SPAN class="p14 ft2">108</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td61"><SPAN class="p18 ft74">5</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td145"><SPAN class="p43 ft41">Senaste lydelse 2017:594.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td61"><SPAN class="p18 ft74">6</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td145"><SPAN class="p43 ft41">Senaste lydelse 2018:1919.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_109"> <DIV id="p109dimg1"> <INGENBILD zsrc="H903216109x1.jpg/" id="p109img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p405 ft28">Förslag till lag om ändring i lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare</P> <P class="p118 ft2">Härigenom föreskrivs att 7 § lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare ska upphöra att gälla.</P> <P class="p119 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</SPAN></P> <P class="p185 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Den upphävda paragrafen gäller dock fortfarande för uppgifter som den som är eller har varit verksam inom en yrkesmässigt bedriven verksamhet för nyanlända invandrare har fått veta före ikraftträdandet.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p155 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 2</P> <P class="p375 ft2">109</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_110"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p388 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 3</P> <P class="p389 ft2">110</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p406 ft1">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:27)</P> <P class="p153 ft3">Remissinstanser som har gett in yttrande</P> <P class="p137 ft2">Akademikerförbundet SSR, Almega, Almega utbildningsföretagen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Arbetsmiljöverket, Arvidsjaurs kommun, Botkyrka kommun, Centrala studiestödsnämnden, Coompanion Sverige, Delaktighet Handlingskraft Rörelsefrihet, Delegationen mot segregation, Diskrimineringsombudsmannen, Ekobrottsmyndigheten, Eskilstuna kommun, Famna – Riksorganisationen för idéburen välfärd, Fackförbundet ST, Fagersta kommun, Flens kommun, Folkbildningsrådet, Forum – Idéburna organisationer med social inriktning, Fremia, Funktionsrätt Sverige, Företagarna, Försvarsmakten, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Umeå, Förvaltningsrätten i Växjö, Göteborgs kommun, Haparanda kommun, Hultsfreds kommun, Hylte kommun, Högsby kommun, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Inspektionen för socialförsäkringen, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, Integritetsskyddsmyndigheten, Irisgruppen Iris Sverige AB, Justitiekanslern, Jämställdhetsmyndigheten, Kammarkollegiet, Kammarrätten i Stockholm, Kompetensföretagen,</P> <P class="p163 ft2">Konkurrensverket, Konstnärsnämnden, Kriminalvården, Landsorganisationen i Sverige (LO), Lessebo kommun, Ljusdals kommun, Länsstyrelsen i Norrbottens län, Länsstyrelsen i Skåne län, Länsstyrelsen i Stockholms län, Länsstyrelsen i Värmlands län, Malmö kommun, Migrationsverket, Misa AB, Myndigheten för delaktighet, Myndigheten för digital förvaltning, Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Myndigheten för yrkeshögskolan, Nacka kommun, Nationella nätverket för samordningsförbund, Oskarshamns kommun, Polismyndigheten, Randstad RiseSmart, Region Gävleborg, Region Skåne, Region Stockholm, Region Värmland, Region Västernorrland, Riksdagens ombudsmän (JO), Riksförbundet Vuxenutbildning i Samverkan, Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige, Samhall Aktiebolag, Sandvikens kommun, Seko – Service- och kommunikationsfacket, Skatteverket, Skoopi – de Arbetsintegrerande Sociala Företagens Intresseorganisation, Småföretagarnas riksförbund, Socialstyrelsen, Statens servicecenter, Statens skolverk, Statistiska centralbyrån, Statskontoret, Stockholms kommun, Stockholms universitet, Strömsunds kommun, Studieförbundet Folkuniversitetet, Svensk scenkonst, Svenska <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Svenskt Näringsliv, Sveriges advokatsamfund, Sveriges akademikers centralorganisation (Saco), Sveriges <NOBR>a-kassor,</NOBR> Sveriges Dövas Riksförbund, Sveriges Kommuner och Regioner, Synskadades Riksförbund, Teknikföretagen, Tillväxtverket, Tjänstemännens centralorganisation (TCO), Totalförsvarets plikt- och prövningsverk, Trelleborgs kommun, Umeå kommun, Upphandlingsmyndigheten, Uppsala kommun, Uppsala universitet, Verket för innovationssystem (Vinnova), Vilhelmina kommun, Västra Götalandsregionen, Åmåls kommun och Östra Göinge kommun.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_111"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p407 ft3">Remissinstanser som har inbjudits men avstått från att yttra sig eller inte har gett in något yttrande</P> <P class="p408 ft2">Academedia AB, Akavia, Alea Kompetenshöjning AB, Allgencia AB, Arboga kommun, Arcus Utbildning & Jobbförmedling AB, Bollnäs kommun, Delegationen för unga och nyanlända till arbete, Ekonomi-</P> <P class="p215 ft2">styrningsverket, Elevernas riksförbund, Entreprenörskapsforum, Filipstads kommun, Grönlunds Yrkesutbildningar AB, Härnösands kommun, Hörselskadades Riksförbund, Jokkmokks kommun, Karlshamns kommun, Kommunal, Konstnärliga och litterära yrkesutövares nämnd, Lernia AB, Linnéuniversitetet, Livek – ekonomisk förening, Lunds universitet, Länsstyrelsen i Kalmar län, Riksrevisionen, Manpower Matchning, Montico kompetensutveckling AB, Motala kommun, Mölndals kommun, Norbergs kommun, Näringslivets regelnämnd NNR, Palm & Partners Bemanning AB, Propus AB, Region Norrbotten, Region Östergötland, Saco studentråd, Statens skolinspektion, Sveriges akademikers centralorganisation i staten <NOBR>(Saco-S),</NOBR> Sveriges elevkårer, Söderhamns kommun, Trygghetsstiftelsen, Täby kommun, Unionen, Yrkesakademin AB och Östersunds kommun.</P> <P class="p193 ft3">Övriga som har yttrat sig</P> <P class="p201 ft2">Dalarnas kommunförbund, ST inom Arbetsförmedlingen, Gnosjö kommun, Göteborgsregionen, Arbetsmarknadsnämnden i Helsingborgs kommun, Mora kommun, Orsa kommun, Riksförbundet FUB, Schizofreniförbundet, Smedjebackens kommun, Socialnämnden i Lunds kommun, Studieförbunden, Tranås kommun, Västerviks kommun, Ånge kommun och en privatperson.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p155 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 3</P> <P class="p375 ft2">111</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_112"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 4</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p13 ft1">Sammanfattning av promemorian Etableringsjobb (Ds 2019:13) i relevant del</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p409 ft2">I promemorian föreslås det bl.a. lagändringar som syftar till att åstadkomma en mer ändamålsenlig reglering av behandling av personuppgifter. Det föreslås ändringar i bestämmelsen om gallring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten för att göra den mer ändamålsenlig.</P> <P class="p410 ft2">Lagförslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2020.</P> <P class="p411 ft2">112</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_113"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p412 ft1">Promemorians lagförslag (Ds 2019:13) i relevant del</P> <P class="p413 ft28">Förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p414 ft2">Härigenom föreskrivs att 4 och 16 §§ lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p16 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p386 ft2">4 §<SPAN class="ft16">1</SPAN></P> <P class="p84 ft2">Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten bara om det är nödvändigt för</P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">handläggning av ärenden,</SPAN></P> <P class="p84 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">publicering av platsinformation, information om kompletterande aktörer och ansökningar om anställning,</SPAN></P> <P class="p415 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft29">planering, metodutveckling, tillsyn, uppföljning, resultatredovisning och utvärdering av verksamhet</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 5</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p416 ft2"><SPAN class="ft3">4</SPAN>. framställning av avidentifierad statistik, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P> <P class="p416 ft2"><SPAN class="ft3">5</SPAN>. samarbete på det arbetsmarknadspolitiska området inom</P> <P class="p417 ft2">Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet samt enligt överenskommelsen den 6 mars 1982 om en gemensam nordisk arbetsmarknad.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p295 ft3"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft38">kontroll av ekonomiskt stöd till arbetsgivare och individer som tar del av insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN><SPAN class="ft2">,</SPAN></P> <P class="p418 ft2"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft29">framställning av avidentifierad statistik, </SPAN><SPAN class="ft3">och</SPAN></P> <P class="p416 ft2"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft29">samarbete på det arbetsmarknadspolitiska området inom</SPAN></P> <P class="p417 ft2">Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet samt enligt överenskommelsen den 6 mars 1982 om en gemensam nordisk arbetsmarknad.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p83 ft2">16 §<SPAN class="ft16">2</SPAN></P> <P class="p249 ft2">Uppgifter om arbetssökande i en arbetsmarknadspolitisk databas ska gallras senast tre år efter utgången av det år då behandlingen av uppgifter har avslutats i ett ärende hos Arbetsförmedlingen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr5 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td135"><SPAN class="p47 ft2">Uppgifter som har avskilts för</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td205"><SPAN class="p419 ft2">Uppgifter som har avskilts för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft2">statistikändamål ska gallras <SPAN class="ft3">tio år</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td205"><SPAN class="p419 ft2">statistikändamål ska gallras <SPAN class="ft3">när</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td71"><SPAN class="p16 ft3">efter avskiljandet<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td205"><SPAN class="p419 ft3">uppgifterna inte längre är nöd-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td205"><SPAN class="p420 ft18">vändiga för detta ändamål<SPAN class="ft17">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td80"><SPAN class="p16 ft74">1</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td135"><SPAN class="p1 ft20">Senaste lydelse 2018:259.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr33 td205"><SPAN class="p14 ft2">113</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p16 ft74">2</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td135"><SPAN class="p1 ft20">Senaste lydelse 2018:259.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_114"> <DIV id="p114dimg1"> <INGENBILD zsrc="H903216114x1.jpg/" id="p114img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 5</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p416 ft2">Regeringen, eller den myndighet som regeringen bestämmer, får meddela föreskrifter om <SPAN class="ft3">undantag från dessa gallringstider när det gäller bevarande av material </SPAN>för vetenskapliga eller historiska</P> <P class="p421 ft2">forskningsändamål. <SPAN class="ft3">Sådant material ska lämnas över till en arkivmyndighet.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p416 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om <SPAN class="ft3">att personuppgifter, trots första och andra styckena, får bevaras </SPAN>för vetenskapliga eller historiska forskningsändamål.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p422 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2020.</P> <P class="p423 ft2">114</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_115"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft1">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2019:13)</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p67 ft3">Remissinstanser som har gett in yttrande</P> <P class="p234 ft2">Akademikerförbundet SSR, Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Brottsförebyggande rådet, Centrala studiestödsnämnden, Datainspektionen (numera Integritetsskyddsmyndigheten), Delegationen för korrekta utbetalningar från välfärdssystem,</P> <P class="p424 ft2">Diskrimineringsombudsmannen, Ekobrottsmyndigheten, Finansinspektionen, Företagarna, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Umeå, Handelsanställdas förbund, IF Metall, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Inspektionen för socialförsäkringen, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, Juridiska fakultetsnämnden vid Uppsala universitet, Justitiekanslern, Riksdagens ombudsmän (JO), Konkurrensverket, Lantbrukarnas Riksförbund, Landsorganisationen i Sverige (LO), Myndigheten för delaktighet, Pensionsmyndigheten, Polismyndigheten, Regelrådet, Riksarkivet, Riksrevisionen, Samhällsvetenskapliga fakulteten vid Umeå universitet, Skatteverket, Sparbankernas Riksförbund, Statistiska centralbyrån, Statskontoret, Svensk Försäkring, Svensk Handel, Svenska Bankföreningen, Svenska Journalistförbundet, Svenskt Näringsliv, Sveriges akademikers centralorganisation (Saco), Sveriges <NOBR>a-kassor,</NOBR> Sveriges Kommuner och Landsting (numera Sveriges Kommuner och Regioner), Sveriges Kvinnolobby, Tillväxtverket, Tjänstemännens centralorganisation (TCO), TU – Medier i Sverige, Unionen och Åklagarmyndigheten.</P> <P class="p425 ft3">Remissinstanser som har inbjudits men inte har gett in något yttrande</P> <P class="p426 ft2">Almega, Funktionsrätt Sverige, Kompetensföretagen, Lika unika – federationen mänskliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning, Nätverket unga för tillgänglighet, Svenska Pensionsstiftelsers Förening, Teknikföretagen, Tjänstepensionsförbundet och Utgivarna.</P> <P class="p4 ft3">Övriga som har yttrat sig</P> <P class="p233 ft2">Ekonomistyrningsverket och Hotell- och restaurangfacket.</P> <P class="p427 ft2">115</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_116"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 7</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p428 ft59">Sammanfattning av betänkandet Kommuner som utförare av tjänster åt Arbetsförmedlingen – en analys av de rättsliga förutsättningarna (SOU 2020:41) i relevanta delar</P> <P class="p429 ft2">Utredningen ska enligt sina direktiv (dir. 2019:86) analysera och bedöma om det är tillåtet för kommuner att leverera arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av och med ersättning från Arbetsförmedlingen inom nuvarande regelverk, dvs. lagen (2008:962) om valfrihetssystem (LOV) eller lagen (2016:1145) om offentlig upphandling (LOU). Utredningen ska också bedöma om det är tillåtet att kommuner – utom dessa två lagar – tillhandahåller arbetsmarknadspolitiska insatser under en avgränsad tid om tillhandahållandet annars är otillräckligt. Om det inom nuvarande lagstiftning är otillåtet för kommuner att medverka på något av dessa sätt, eller om rättsläget är oklart, ska utredningen lämna författningsförslag som syftar till att möjliggöra kommunernas medverkan.</P> <P class="p138 ft2">Enligt lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter får kommuner, efter överenskommelse med Arbetsförmedlingen, anordna aktiviteter för deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Huruvida det får ingå ersättning eller inte för de uppgifter kommunerna utför med stöd av lagen är dock inte uttryckligen reglerat i lagen. I betänkandet lämnas förslag på att uttryckligen reglera att sådana överenskommelser får innefatta ersättning från Arbetsförmedlingen till kommunen. I betänkandet lämnas även förslag på att lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen ska förtydligas så att det framgår att den avser valfrihetssystem och inte upphandling.</P> <P class="p355 ft2">Lagförslagen föreslås träda i kraft den 1 januari 2022.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft2">116</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_117"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft1">Betänkandets lagförslag i relevanta delar</P> <P class="p430 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter</P> <P class="p431 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter</P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubriken närmast före 6 kap. 2 § ska utgå,</P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 1 kap. 2 och 3 §§ samt 6 kap. 2 § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p84 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska föras in två nya paragrafer, 6 kap. 1 a och 1 b §§, samt närmast före 6 kap. 1 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p16 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p432 ft33"><SPAN class="ft33">1</SPAN><SPAN class="ft78">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">2 §</SPAN><SPAN class="ft16">1</SPAN></P> <P class="p249 ft2">Det krav på anknytning till kommunens eller regionens område eller dess medlemmar som avses i 2 kap. 1 § kommunallagen (2017:725) gäller inte vid tillämpning av följande bestämmelser i denna lag:</P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft48">2 kap. 3 § om medfinansiering av vissa projekt,</SPAN></P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft48">2 kap. 4 § om bistånd till utländska studerande,</SPAN></P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft48">2 kap. 10 § om kompensation till enskilda inom socialtjänsten,</SPAN></P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft48">3 kap. 2 § om sjuktransporter,</SPAN></P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft48">3 kap. 3 § om kollektivtrafik,</SPAN></P> <P class="p100 ft3"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft79">3 kap. 7 § om samhällsorien-</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr4 td206"><SPAN class="p16 ft3">tering<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td153"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td206"><SPAN class="p46 ft2">– 4 kap. 1 § om turism, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td153"><SPAN class="p16 ft2">– 4 kap. 1 § om turism,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td206"><SPAN class="p46 ft2">– 5 kap. om tjänsteexport och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td153"><SPAN class="p16 ft2">– 5 kap. om tjänsteexport och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td206"><SPAN class="p46 ft2">internationellt bistånd.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td153"><SPAN class="p16 ft2">internationellt bistånd, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td206"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td153"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">– </SPAN>6 kap. 1 b § om arbetsmark–</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p433 ft3">nadspolitiska åtgärder<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p249 ft2">Vid tillämpningen av 2 kap. 1 § om bidrag till byggande av väg och järnväg som staten ansvarar för, till byggande av järnväg som en region ansvarar för och till anläggande av statlig farled krävs särskilda skäl för undantag från kravet på anknytning.</P> <P class="p434 ft3">Vid tillämpningen av 6 kap. 1 b § får anknytning till kommunens område inte saknas.</P> <P class="p387 ft2">3 §<SPAN class="ft16">2</SPAN></P> <P class="p249 ft2">Trots bestämmelserna i 2 kap. 6 och 7 §§ kommunallagen (2017:725) ska verksamheten bedrivas på affärsmässiga grunder vid tillämpning av följande bestämmelser i denna lag:</P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft48">3 kap. 2 § om sjuktransporter,</SPAN></P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft48">3 kap. 3 § om kollektivtrafik,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43"> <TR> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p72 ft21">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td197"><SPAN class="p1 ft20">Senaste lydelse 2019:935.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td82"><SPAN class="p14 ft2">117</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p72 ft21">2</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td197"><SPAN class="p1 ft20">Senaste lydelse 2017:755.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_118"> <DIV id="p118dimg1"> <INGENBILD zsrc="H903216118x1.jpg/" id="p118img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p388 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 8</P> <P class="p389 ft2">118</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p46 ft2">– 3 kap. 6 § om lokaler,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft2">– </SPAN>3 kap. 7 § om samhällsorien-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft3">tering, och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p46 ft2">– 5 kap. 1 och 2 §§ om tjänste-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p435 ft2">– 5 kap. 1 och 2 §§ om tjänste-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">export</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft2">export, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p436 ft3"><SPAN class="ft2">– </SPAN>6 kap. 1 b § om arbetsmarknadspolitiska åtgärder<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p437 ft33">6 kap. <SPAN class="ft34">Arbetsmarknadsåtgärder</SPAN></P> <P class="p438 ft3">1 a §</P> <P class="p439 ft3">Kommuner får</P> <P class="p436 ft3">1. förebygga eller minska verkningarna av arbetslöshet,</P> <P class="p440 ft3">2. bedriva stödverksamhet vid arbetslöshet, och</P> <P class="p436 ft3">3. samarbeta med myndigheter och enskilda vilkas verksamhet rör sysselsättningsfrågor<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p441 ft3">1 b §</P> <P class="p442 ft3">Kommuner kan inom de befogenheter som följer av lag eller annan författning anordna aktiviteter för deltagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder på uppdrag av och med ersättning från Arbetsförmedlingen i konkurrens med andra leverantörer.</P> <P class="p443 ft3">Intäkter och kostnader för uppdrag ska redovisas särskilt<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p444 ft2">2 §</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p42 ft2">Kommuner får, efter överens-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">Kommuner får </SPAN>i andra fall än</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td82"><SPAN class="p42 ft8">kommelse med Arbetsförmedling-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p14 ft30">som avses i 1 b §<SPAN class="ft8">, efter överens-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p42 ft17">en, anordna aktiviteter för deltagare</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft2">kommelse med Arbetsförmedling-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p85 ft2">i arbetsmarknadspolitiska åtgärder.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">en, anordna aktiviteter för deltagare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p72 ft2">i arbetsmarknadspolitiska åtgärder.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft3">En överenskommelse får inne-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft3">fatta ersättning från Arbetsförmed-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p445 ft18">lingen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p75 ft2">Regeringen meddelar föreskrifter om under vilka förutsättningar Arbetsförmedlingen får ingå sådana överenskommelser samt om innehållet i överenskommelserna.</P> <P class="p446 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_119"> <DIV id="p119dimg1"> <INGENBILD zsrc="H903216119x1.jpg/" id="p119img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p447 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen</P> <P class="p448 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen att 1 § ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44"> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p16 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p449 ft2">1 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p416 ft2">Arbetsförmedlingen får besluta att tillhandahålla valfrihetssystem för tjänster <SPAN class="ft3">som upphandlas </SPAN>inom</P> <P class="p417 ft2">myndighetens arbetsmarknadspolitiska verksamhet. Med valfrihetssystem avses ett förfarande där den enskilde har rätt att välja den leverantör som ska utföra</P> <P class="p421 ft2">tjänsten <SPAN class="ft3">och </SPAN>som Arbetsförmedlingen godkänt och tecknat kontrakt med.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p416 ft2">Arbetsförmedlingen får besluta att tillhandahålla valfrihetssystem för tjänster inom myndighetens arbetsmarknadspolitiska verksamhet. Med valfrihetssystem <SPAN class="ft3">enligt denna lag </SPAN>avses ett förfarande <SPAN class="ft3">med</SPAN></P> <P class="p450 ft3">löpande annonsering efter leverantörer till ett system <SPAN class="ft2">där den enskilde </SPAN>som ska nyttja en tjänst <SPAN class="ft2">har rätt att välja den leverantör som ska utföra tjänsten </SPAN>bland samtliga leverantörer som uppfyller de krav <SPAN class="ft2">som Arbetsförmedlingen </SPAN>ställt och som myndigheten <SPAN class="ft2">godkänt och tecknat kontrakt med.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p51 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022.</P> <P class="p451 ft2">119</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_120"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p388 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 9</P> <P class="p389 ft2">120</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p452 ft1">Förteckning över remissinstanserna (SOU 2020:41)</P> <P class="p153 ft3">Remissinstanser som har gett in yttrande</P> <P class="p137 ft2">Akademikerförbundet SSR, Almega, Kompetensföretagen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarföreningen KFO (numera Fremia), Arbetsgivarverket, Arboga kommun, Botkyrka kommun, Båstads kommun, Delegationen för unga och nyanlända till arbete, Domstolsverket, Ekonomistyrningsverket, Eskilstuna kommun, Fagersta kommun, Famna</P> <P class="p453 ft2"><SPAN class="ft17">–</SPAN><SPAN class="ft80">riksorganisationen för idéburen välfärd, Filipstads kommun, Flens kommun, Folkbildningsrådet, Forum – idéburna organisationer med social inriktning, Företagarna, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Stockholm, Förvaltningsrätten i Umeå, Förvaltningsrätten i Växjö, Göteborgs kommun, Haparanda kommun, Hultsfreds kommun, Hylte kommun, Högsby kommun, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, Jokkmokks kommun, Jämställdhetsmyndigheten, Kammarkollegiet, Kammarrätten i Stockholm, Kammarrätten i Sundsvall, Karlskrona kommun, Konkurrensverket, Landskrona kommun, Landsorganisationen i Sverige (LO), Lessebo kommun, Lunds universitet (Samhällsvetenskapliga fakulteten), Länsstyrelsen i Kalmar län, Länsstyrelsen i Norrbottens län, Länsstyrelsen i Skåne län, Länsstyrelsen i Stockholms län, Länsstyrelsen i Värmlands län, Malmö kommun, Motala kommun, Myndigheten för delaktighet, Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser (Tillväxtanalys), Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Myndigheten för yrkeshögskolan, Mölndals kommun, Oskarshamns kommun, Region Skåne, Region Värmland, Region Västernorrland, Riksdagens ombudsmän (JO), Riksförbundet Vuxenutbildning i Samverkan, Riksrevisionen, Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige, Sandvikens kommun, Småföretagarnas riksförbund, Statens servicecenter, Statens skolinspektion, Statens skolverk, Statistiska centralbyrån, Statskontoret, Stockholms kommun, Stockholms universitet, Storumans kommun, Strömsunds kommun, Studieförbunden, Studieförbundet Folkuniversitetet, Svenskt Näringsliv, Sveriges akademikers centralorganisation (Saco), Sveriges </SPAN><NOBR>a-kassor,</NOBR> Sveriges Kommuner och Regioner, Tillväxtverket, Tjänstemännens centralorganisation (TCO), Trelleborgs kommun, Umeå kommun, Upphandlingsmyndigheten, Uppsala universitet (Juridiska fakultetsnämnden), Västerås kommun, Västra Götalandsregionen, Åmåls kommun, Östersunds kommun och Östra Göinge kommun.</P> <P class="p454 ft3">Remissinstanser som har inbjudits men inte har gett in något yttrande</P> <P class="p163 ft2">Academedia AB, Akavia, Alea Kompetenshöjning AB, Allgencia AB, Almega Utbildningsföretagen, Arcus Utbildning & Jobbförmedling AB, Fackförbundet ST, Falu kommun, Funktionsrätt Sverige, Grönlunds Yrkesutbildningar AB, Härnösands kommun, Irisgruppen Iris Sverige AB, Kommunal, Lernia AB, Lidköpings Irisgruppen Iris Sverige AB, Livek ekonomisk förening, Manpower Matchning, Misa AB, Montico kompetensutveckling AB, Pajala kommun, Palm & Partners Bemanning</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_121"> <P class="p155 ft2">AB, Propus AB, Randstad RiseSmart, Region Gävleborg, Region Prop. 2021/22:216 Norrbotten, Samhall Aktiebolag, Skoopi - de Arbetsintegrerande Sociala Bilaga 9 Företagens Intresseorganisation, Strömstads kommun, Trollhättans</P> <P class="p455 ft2">kommun, Vindelns kommun, Yrkesakademin AB och Åre kommun.</P> <P class="p221 ft3">Övriga som har yttrat sig</P> <P class="p159 ft2">Arjeplogs kommun, Arbetsgivarförbundet IDEA (numera Fremia), Borlänge kommun, Föreningen Sveriges Socialchefer, Göteborgsregionens kommunalförbund, Karlstads kommun, Lindesbergs kommun, Linnéuniversitetet, Nacka kommun, Nationella Nätverket för Samordningsförbund, Nybro kommun, Smedjebackens kommun, Solna kommun, Svenljunga kommun, Tranemo kommun, Täby kommun, Uppsala kommun, Valfrihetens Vänner, Västerviks kommun, Växjö kommun och Ånge kommun.</P> <P class="p456 ft2">121</P> </DIV> <DIV id="page_122"> <DIV id="p122dimg1"> <INGENBILD zsrc="H903216122x1.jpg/" id="p122img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p388 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 10</P> <P class="p389 ft2">122</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p13 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P> <P class="p153 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p457 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p55 ft2">Härigenom föreskrivs att det i lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten<SPAN class="ft16">1 </SPAN>ska införas två nya paragrafer, 3 och 4 §§, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr2 td192"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td164"><SPAN class="p378 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td193"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td164"><SPAN class="p378 ft3">3 §<SPAN class="ft16">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr13 td193"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td195"><SPAN class="p14 ft3">Regeringen eller den myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p378 ft3">som regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p16 ft3">bestämmer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td194"><SPAN class="p18 ft3">får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td195"><SPAN class="p378 ft3">meddela föreskrifter om skyldighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td195"><SPAN class="p378 ft3">för en leverantör som utför arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p378 ft3">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p21 ft3">insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td194"><SPAN class="p14 ft3">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td195"><SPAN class="p378 ft18">uppdrag av Arbetsförmedlingen att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td192"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td195"><SPAN class="p378 ft18">till Arbetsförmedlingen lämna upp-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p458 ft3">gifter som myndigheten behöver i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P> <P class="p459 ft3">4 §<SPAN class="ft16">3</SPAN></P> <P class="p442 ft3">Den som på grund av anställning eller på något annat sätt deltar eller har deltagit i en leverantörs verksamhet att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av Arbetsförmedlingen får inte obehörigen röja vad han eller hon då har fått veta om en enskilds personliga förhållanden eller affärs- eller driftförhållanden. Detsamma gäller den som deltar eller har deltagit i verksamhet hos en underleverantör som medverkar till att fullgöra leverantörens uppdrag.</P> <P class="p460 ft3">I det allmännas verksamhet</P> <P class="p458 ft3">tillämpas offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).</P> <P class="p461 ft23"><SPAN class="ft21">1</SPAN><SPAN class="ft22">Senaste lydelse av lagens rubrik 2020:480.</SPAN></P> <P class="p13 ft25"><SPAN class="ft21">2</SPAN><SPAN class="ft24">Tidigare 3 § upphävd genom 2007:809.</SPAN></P> <P class="p60 ft20"><SPAN class="ft21">3</SPAN><SPAN class="ft26">Tidigare 4 § upphävd genom 2012:416.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_123"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p13 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p155 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 10</P> <P class="p375 ft2">123</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_124"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 10</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p462 ft28">Förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p385 ft2">Härigenom föreskrivs att 4, 5, 12 och 16 §§ lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45"> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p16 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p463 ft2">4 §<SPAN class="ft16">1</SPAN></P> <P class="p410 ft2">Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter inom den</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td207"><SPAN class="p16 ft2">arbetsmarknadspolitiska verksamheten bara om det är nödvändigt för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td208"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td75"><SPAN class="p46 ft2">1. handläggning av ärenden,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td209"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td208"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p46 ft2">2. publicering</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td193"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td31"><SPAN class="p42 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td209"><SPAN class="p435 ft2">2. publicering</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td208"><SPAN class="p14 ft2">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft2">platsinformation,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p16 ft2">information</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p42 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td209"><SPAN class="p16 ft2">platsinformation,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p16 ft2">information</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td208"><SPAN class="p14 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft3">kompletterande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p17 ft3">aktörer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p42 ft17">och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft3">leverantörer som utför arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p16 ft2">ansökningar om anställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td209"><SPAN class="p16 ft18">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p112 ft3">insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td208"><SPAN class="p14 ft3">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft3">uppdrag av Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">och ansökningar om anställning,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p464 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft29">planering, metodutveckling, tillsyn, uppföljning, resultatredovisning och utvärdering av verksamheten,</SPAN></P> <P class="p464 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft29">kontroll av ekonomiskt stöd till arbetsgivare och enskilda som tar del av insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten,</SPAN></P> <P class="p465 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft48">framställning av avidentifierad statistik, och</SPAN></P> <P class="p371 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft29">samarbete på det arbetsmarknadspolitiska området inom Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet samt enligt överenskommelsen den 6 mars 1982 om en gemensam nordisk arbetsmarknad.</SPAN></P> <P class="p466 ft2">5 §<SPAN class="ft16">2</SPAN></P> <P class="p467 ft2">Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter för tillhandahållande av information som behövs inom</P> <P class="p468 ft2">1. Försäkringskassans, Centrala studiestödsnämndens eller arbetslöshetskassornas verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av förmåner, ersättningar och andra stöd,</P> <P class="p467 ft2">2. Skatteverkets verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av skatt,</P> <P class="p371 ft2">3. Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringens verksamhet som avser tillsyn och uppföljning samt utfärdande av intyg enligt 48 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring,</P> <P class="p467 ft2">4. Kronofogdemyndighetens verksamhet som underlag för bedömning enligt 4 kap. utsökningsbalken av i vilken utsträckning en gäldenär har utmätningsbar egendom,</P> <P class="p371 ft2">5. socialnämndernas verksamhet som underlag för beslut om och kontroll av ekonomiskt bistånd enligt 4 kap. socialtjänstlagen (2001:453),</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td29"><SPAN class="p14 ft2">124</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p18 ft74">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p43 ft41">Senaste lydelse 2020:481.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td61"><SPAN class="p18 ft74">2</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td39"><SPAN class="p43 ft41">Senaste lydelse 2018:259.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_125"> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td71"><SPAN class="p85 ft2">6. Migrationsverkets verksamhet</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td92"><SPAN class="p14 ft2">6. Migrationsverkets verksamhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">som underlag för beslut om bistånd</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">som underlag för beslut om bistånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td59"><SPAN class="p16 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft2">lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p469 ft2">(1994:137)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p85 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td210"><SPAN class="p16 ft2">enligt lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p85 ft2">(1994:137)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td208"><SPAN class="p14 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td210"><SPAN class="p16 ft2">mottagande av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p470 ft17">asylsökande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p85 ft2">m.fl.,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td210"><SPAN class="p16 ft2">mottagande av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td209"><SPAN class="p14 ft2">asylsökande m.fl.,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td59"><SPAN class="p16 ft3">samt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td210"><SPAN class="p16 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td208"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft3"><SPAN class="ft2">7. </SPAN>kompletterande aktörers <SPAN class="ft2">verk-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td211"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft2">7. </SPAN>leverantörers <SPAN class="ft2">verksamhet</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td208"><SPAN class="p14 ft3">att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td59"><SPAN class="p16 ft2">samhet</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td158"><SPAN class="p106 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p471 ft2">uppdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td103"><SPAN class="p85 ft3">från</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft18">utföra arbetsmarknadspolitiska in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td212"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">satser på </SPAN>uppdrag <SPAN class="ft3">av </SPAN>Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td59"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td210"><SPAN class="p16 ft2">förmedlingen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td208"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p185 ft2">Arbetsförmedlingen får även behandla personuppgifter för att tillhandahålla information till riksdagen eller regeringen eller till någon annan för att fullgöra uppgiftslämnande i enlighet med lag eller förordning.</P> <P class="p441 ft2">12 §<SPAN class="ft16">3</SPAN></P> <P class="p77 ft2">Försäkringskassan, Centrala studiestödsnämnden, Inspektionen för</P> <P class="p199 ft2">arbetslöshetsförsäkringen, arbetslöshetskassorna, Kronofogdemyndigheten, en socialnämnd och Migrationsverket får ha direktåtkomst till personuppgifter som behandlas i en arbetsmarknadspolitisk databas om det behövs för de ändamål som avses i 5 §. En socialnämnd får ha direktåtkomst först sedan Arbetsförmedlingen har försäkrat sig om att handläggare hos socialnämnden bara kan ta del av uppgifter om personer som är aktuella i ärenden hos nämnden.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR height=0> <TD width=205px></TD> <TD width=65px></TD> <TD width=49px></TD> <TD width=55px></TD> <TD width=19px></TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td71"><SPAN class="p85 ft2">En enskild får i en arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr15 td92"><SPAN class="p14 ft2">En enskild får i en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td71"><SPAN class="p85 ft8">marknadspolitisk databas ha direkt-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td101"><SPAN class="p16 ft8">marknadspolitisk</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td213"><SPAN class="p16 ft8">databas</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p14 ft8">ha</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p85 ft2">åtkomst till uppgifter om sig själv</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft2">direktåtkomst till uppgifter om sig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">samt till sådana uppgifter <SPAN class="ft3">om</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">själv samt till sådana uppgifter som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p85 ft3">arbetsgivare och kompletterande</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft2">får behandlas enligt 4 § 2 <SPAN class="ft3">och som</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2"><SPAN class="ft3">aktörer </SPAN>som får behandlas enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p16 ft3">avser</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td214"><SPAN class="p16 ft3">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft18">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p472 ft2">4 § 2.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft3">leverantörer som utför arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p16 ft3">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td213"><SPAN class="p43 ft3">insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft3">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td92"><SPAN class="p16 ft3">uppdrag av Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p473 ft17">En arbetsgivare får i en arbetsmarknadspolitisk databas ha direktåtkomst till sådana uppgifter om en arbetssökande som får behandlas enligt 4 § 2.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">Regeringen <SPAN class="ft3">meddelar </SPAN>föreskrifter</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">Regeringen </SPAN>eller den myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">om vilka personuppgifter som får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td88"><SPAN class="p16 ft3">regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p16 ft3">bestämmer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft18">kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">omfattas av direktåtkomst enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft3">med stöd av 8 kap. 7 § regerings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p80 ft17"><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td209"><SPAN class="p16 ft3">formen meddela</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td87"><SPAN class="p43 ft2">föreskrifter</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p14 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">vilka personuppgifter som får om-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p16 ft2">fattas</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td215"><SPAN class="p14 ft2">av direktåtkomst enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td75"><SPAN class="p16 ft2"><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p474 ft2">16 §<SPAN class="ft16">4</SPAN></P> <P class="p185 ft2">Uppgifter om arbetssökande i en arbetsmarknadspolitisk databas ska gallras senast tre år efter utgången av det år då behandlingen av uppgifterna har avslutats i ett ärende hos Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p475 ft25"><SPAN class="ft21">3</SPAN><SPAN class="ft24">Senaste lydelse 2010:2029.</SPAN></P> <P class="p455 ft20"><SPAN class="ft21">4</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 2018:259.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p155 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 10</P> <P class="p375 ft2">125</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_126"> <DIV id="p126dimg1"> <INGENBILD zsrc="H903216126x1.jpg/" id="p126img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 10</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p416 ft2">Uppgifter som har avskilts för statistikändamål ska gallras <SPAN class="ft3">tio år efter avskiljandet</SPAN>.</P> <P class="p476 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om <SPAN class="ft3">undantag från dessa gallringstider när det gäller bevarande av material </SPAN>för vetenskapliga eller historiska</P> <P class="p421 ft2">forskningsändamål. <SPAN class="ft3">Sådant material ska lämnas över till en arkivmyndighet</SPAN>.</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p416 ft2">Uppgifter som har avskilts för statistikändamål ska gallras <SPAN class="ft3">när uppgifterna inte längre är nödvändiga för detta ändamål</SPAN>.</P> <P class="p477 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om <SPAN class="ft3">att personuppgifter</SPAN>, <SPAN class="ft3">trots det som sägs om gallring i första och andra styckena</SPAN>, <SPAN class="ft3">får bevaras </SPAN>för <SPAN class="ft3">arkivändamål av allmänt intresse och </SPAN>vetenskapliga eller historiska forskningsändamål.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p478 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> <P class="p479 ft2">126</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_127"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p480 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter</P> <P class="p338 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 kap. 2 § lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter ska ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 10</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p16 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p481 ft33"><SPAN class="ft33">6</SPAN><SPAN class="ft78">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">2 §</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td71"><SPAN class="p85 ft2">Kommuner får, efter överens-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft2">Kommuner får, efter överens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td216"><SPAN class="p16 ft2">kommelse</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td147"><SPAN class="p482 ft2">med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p85 ft17">Arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">kommelse</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td78"><SPAN class="p483 ft2">med</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p14 ft2">Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td162"><SPAN class="p16 ft2">förmedlingen, anordna</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p85 ft2">aktiviteter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">förmedlingen,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td41"><SPAN class="p14 ft2">anordna aktiviteter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">för deltagare i arbetsmarknads-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">för deltagare i arbetsmarknads-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td162"><SPAN class="p16 ft2">politiska åtgärder.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td217"><SPAN class="p16 ft2">politiska åtgärder.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td93"><SPAN class="p112 ft3">En</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td216"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td218"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td217"><SPAN class="p16 ft3">överenskommelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td93"><SPAN class="p16 ft3">får</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p14 ft18">innefatta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td216"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td218"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft18">ersättning från Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td216"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td218"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td217"><SPAN class="p16 ft3">till kommunen.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td93"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">Regeringen <SPAN class="ft3">meddelar </SPAN>föreskrifter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p46 ft2">Regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p17 ft3">kan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td93"><SPAN class="p43 ft3">med</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p14 ft3">stöd av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td216"><SPAN class="p16 ft2">om under</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td65"><SPAN class="p85 ft2">vilka förutsättningar</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td192"><SPAN class="p16 ft3">8 kap. 7 § regeringsformen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">med-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td162"><SPAN class="p16 ft2">Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft2">får</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p85 ft2">ingå</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">dela </SPAN>föreskrifter om under vilka</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p85 ft2">sådana överenskommelser samt om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td217"><SPAN class="p16 ft2">förutsättningar</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td121"><SPAN class="p14 ft2">Arbetsför-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p16 ft2">innehållet i överenskommelserna.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">medlingen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft2">får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td93"><SPAN class="p16 ft2">ingå</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft17">sådana</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td216"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td218"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td217"><SPAN class="p16 ft2">överenskommelser</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td74"><SPAN class="p21 ft2">samt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td216"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td218"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td92"><SPAN class="p16 ft2">innehållet i överenskommelserna.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td219"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td220"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td93"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p484 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> <P class="p485 ft2">127</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_128"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 10</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p486 ft15">Förslag till om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P> <P class="p487 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P> <P class="p477 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 28 kap. <NOBR>11–12</NOBR> a och 17 §§ och rubriken närmast efter 28 kap. 10 a § och rubrikerna närmast före 28 kap. 11 och 12 a §§ ska ha följande lydelse,</P> <P class="p477 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubriken närmast före 28 kap. 13 § ska lyda ”Arbetslöshetsförsäkringen”.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40"> <TR> <TD class="tr2 td221"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td39"><SPAN class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td221"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td222"><SPAN class="p488 ft33">28 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td186"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td221"><SPAN class="p16 ft34">Arbetsförmedling,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td95"><SPAN class="p42 ft34">etablerings-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p16 ft34">Den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td223"><SPAN class="p14 ft35">arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft36">insatser, arbetslöshetsersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft36">verksamheten och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p14 ft36">arbetslöshets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td221"><SPAN class="p16 ft34">m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td95"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p16 ft34">försäkringen<SPAN class="ft16">1</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td221"><SPAN class="p16 ft37">Arbetsförmedling m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td95"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td224"><SPAN class="p16 ft3">Den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td225"><SPAN class="p18 ft18">arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td221"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p16 ft37">verksamheten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td221"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td222"><SPAN class="p143 ft2">11 §</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td186"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td24"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p42 ft2">Sekretess gäller för uppgift om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft2">Sekretess gäller <SPAN class="ft3">i den arbets-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft2">en enskilds personliga för-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p16 ft3">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p14 ft3">verksamheten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">hållanden, om det </SPAN>inte står klart att</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">för uppgift om en enskilds</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft3">uppgiften kan röjas utan att den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">personliga förhållanden, om det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td82"><SPAN class="p16 ft3">enskilde eller någon närstående till</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td27"><SPAN class="p16 ft3">kan antas att den enskilde eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft3">denne lider men och uppgiften</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft3">någon närstående till denne lider</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft3">förekommer i ärende om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft3">men om uppgiften röjs<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p410 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft81">arbetsförmedling,</SPAN></P> <P class="p465 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft81">yrkesvägledning,</SPAN></P> <P class="p410 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft81">arbetsvård,</SPAN></P> <P class="p489 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft38">antagning till arbetsmarknadsutbildning, eller</SPAN></P> <P class="p490 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft38">hjälp och stöd vid arbetslöshet eller andra åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller för att främja en enskilds anpassning till arbetslivet</SPAN><SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p410 ft2">Sekretessen gäller inte beslut i ärende.</P> <P class="p491 ft2">I ärende hos Försäkringskassan eller domstol gäller <NOBR>1–3</NOBR> och 6 §§ i stället för första och andra styckena.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p46 ft2">För uppgift i en allmän handling</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p435 ft2">För uppgift i en allmän handling</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p16 ft2">gäller sekretessen i högst <SPAN class="ft3">femtio </SPAN>år.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p16 ft2">gäller sekretessen i högst <SPAN class="ft3">sjuttio </SPAN>år.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51"> <TR> <TD class="tr2 td68"><SPAN class="p50 ft2">128</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td211"><SPAN class="p38 ft41"><SPAN class="ft40">1 </SPAN>Senaste lydelse 2017:594.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_129"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td124"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p492 ft2">12 §<SPAN class="ft16">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p107 ft2">Sekretess gäller i <SPAN class="ft3">ärende om</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td143"><SPAN class="p482 ft2">Sekretess</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td226"><SPAN class="p16 ft2">gäller i</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td227"><SPAN class="p23 ft3">den arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft3">arbetsförmedling och ärende enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td52"><SPAN class="p106 ft3">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td227"><SPAN class="p23 ft18">verksamheten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft3">lagstiftningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p106 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td143"><SPAN class="p107 ft18">anställnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td228"><SPAN class="p106 ft2">för uppgift om en enskilds affärs-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr5 td58"><SPAN class="p16 ft3">främjande åtgärder <SPAN class="ft2">för uppgift om</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr5 td228"><SPAN class="p106 ft2">eller driftförhållanden, om det <SPAN class="ft3">kan</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft2">en enskilds affärs- eller drift-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td228"><SPAN class="p106 ft3">antas att den enskilde lider skada</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr5 td58"><SPAN class="p16 ft2">förhållanden, om det <SPAN class="ft3">inte står klart</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td52"><SPAN class="p106 ft3">om uppgiften röjs<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft3">att uppgiften kan röjas utan att den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td145"><SPAN class="p16 ft3">enskilde lider skada<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=16 class="tr4 td120"><SPAN class="p23 ft2">Sekretessen gäller inte beslut om stöd i ärende enligt lagen (2013:948)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=16 class="tr5 td120"><SPAN class="p16 ft2">om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft2">till den lagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=15 class="tr5 td185"><SPAN class="p46 ft2">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr18 td107"><SPAN class="p16 ft37">Etableringsinsatser</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr18 td228"><SPAN class="p106 ft3"><SPAN class="ft37">Sekretessbrytande bestämmelse</SPAN><SPAN class="ft16">3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td124"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td88"><SPAN class="p492 ft18">12 a §<SPAN class="ft39">4</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p107 ft3">Utöver vad som följer av 21 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td52"><SPAN class="p482 ft3">Sekretessen enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td227"><SPAN class="p23 ft3">11 och 12 §§</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr5 td58"><SPAN class="p16 ft3">5 § gäller sekretess för uppgift om</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr5 td228"><SPAN class="p106 ft3">hindrar inte att uppgift lämnas till</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft3">en enskilds personliga för-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td228"><SPAN class="p106 ft3">en leverantör som utför arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft3">hållanden när uppgiften före-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td52"><SPAN class="p106 ft3">marknadspolitiska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td42"><SPAN class="p1 ft3">insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p23 ft3">på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr5 td58"><SPAN class="p16 ft3">kommer i ärende om etablerings-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p106 ft3">uppdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p16 ft3">av</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td110"><SPAN class="p23 ft3">Arbetsförmedlingen,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft3">insatser och i ärende om ersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td228"><SPAN class="p106 ft3">om det är nödvändigt för att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft3">som kan lämnas för deltagande i</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td228"><SPAN class="p106 ft3">leverantören ska kunna fullgöra sitt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft3">etableringsinsatser,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td186"><SPAN class="p151 ft3">om det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p107 ft18">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p106 ft3">uppdrag<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr5 td58"><SPAN class="p16 ft3">står klart att uppgiften kan röjas</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft3">utan att den enskilde eller någon</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr5 td58"><SPAN class="p16 ft3">närstående till denne lider men<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p107 ft3">För uppgift i en allmän handling</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft3">gäller sekretessen i högst femtio år.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td124"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td88"><SPAN class="p492 ft2">17 §<SPAN class="ft16">5</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr13 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p107 ft2">Den tystnadsplikt som följer <SPAN class="ft3">av</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td228"><SPAN class="p23 ft2">Den tystnadsplikt som följer av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr5 td58"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">12 a § och </SPAN>av ett förbehåll som har</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr5 td228"><SPAN class="p106 ft2">ett förbehåll som har gjorts med</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft2">gjorts</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td109"><SPAN class="p43 ft2">med stöd av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p493 ft2">16 §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td103"><SPAN class="p107 ft2">andra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p106 ft2">stöd</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p41 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p107 ft2">16 §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td103"><SPAN class="p471 ft2">andra</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td78"><SPAN class="p23 ft2">meningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td186"><SPAN class="p16 ft2">meningen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td186"><SPAN class="p16 ft2">inskränker</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p494 ft2">rätten</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td103"><SPAN class="p107 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td228"><SPAN class="p106 ft2">inskränker rätten enligt 1 kap. 1 och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft2">1 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p107 ft2">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td124"><SPAN class="p81 ft2">7 §§</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td143"><SPAN class="p107 ft2">tryckfrihets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p106 ft2">7 §§</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td151"><SPAN class="p16 ft2">tryckfrihetsförordningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p23 ft17">och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td109"><SPAN class="p16 ft2">förordningen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p16 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td229"><SPAN class="p16 ft2">1 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td194"><SPAN class="p107 ft2">1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p107 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p106 ft2">1 kap. 1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p470 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td103"><SPAN class="p107 ft2">10 §§</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td78"><SPAN class="p23 ft2">yttrande-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td58"><SPAN class="p16 ft2">10 §§ yttrandefrihetsgrundlagen att</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td228"><SPAN class="p106 ft2">frihetsgrundlagen att meddela och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr5 td58"><SPAN class="p16 ft2">meddela och offentliggöra upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td230"><SPAN class="p106 ft2">offentliggöra uppgifter.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft2">gifter.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td231"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td112"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td203"><SPAN class="p16 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td194"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td144"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td149"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p58 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</SPAN></P> <P class="p339 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft29">Äldre bestämmelser gäller för uppgifter som har lämnats före ikraftträdandet.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p72 ft21">2</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td232"><SPAN class="p1 ft20">Senaste lydelse 2021:672.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td125"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td80"><SPAN class="p72 ft21">3</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td232"><SPAN class="p1 ft25">Senaste lydelse 2017:594.</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td125"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td80"><SPAN class="p72 ft21">4</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td232"><SPAN class="p1 ft23">Senaste lydelse 2017:594.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td125"><SPAN class="p14 ft2">129</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p72 ft21">5</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td232"><SPAN class="p1 ft20">Senaste lydelse 2018:1919.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_130"> <DIV id="p130dimg1"> <INGENBILD zsrc="H903216130x1.jpg/" id="p130img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p13 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 10</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p495 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen</P> <P class="p496 ft2">Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52"> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td92"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td71"><SPAN class="p112 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td29"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td7"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td73"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td12"><SPAN class="p16 ft2">1 §</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td163"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">Arbetsförmedlingen får besluta</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p14 ft2">Arbetsförmedlingen får besluta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">att</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td163"><SPAN class="p14 ft2">tillhandahålla valfrihetssystem</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p112 ft2">att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td163"><SPAN class="p18 ft2">tillhandahålla valfrihetssystem</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft2">för tjänster <SPAN class="ft3">som upphandlas </SPAN>inom</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p112 ft2">för</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td163"><SPAN class="p14 ft2">tjänster inom myndighetens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">myndighetens arbetsmarknadspoli-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p112 ft2">arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft2">tiska verksamhet. <SPAN class="ft3">Med valfrihets-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p112 ft2">verksamhet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td92"><SPAN class="p14 ft18">system avses ett förfarande där den</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td163"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft3">enskilde har rätt att välja den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td163"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p14 ft3">leverantör som ska utföra tjänsten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td163"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p15 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td73"><SPAN class="p14 ft18">Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td163"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p13 ft3">godkänt och tecknat kontrakt med.</P> <P class="p497 ft3">Med valfrihetssystem avses i denna lag ett förfarande med</P> <P class="p498 ft3">löpande annonsering efter leverantörer till ett system där den enskilde som ska nyttja en tjänst har rätt att välja den leverantör som ska utföra tjänsten bland</P> <P class="p498 ft3">samtliga leverantörer som uppfyller de krav som Arbetsförmedlingen har ställt och som myndigheten har godkänt och tecknat kontrakt med.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p499 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</P> <P class="p500 ft2">130</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_131"> <DIV id="p131dimg1"> <INGENBILD zsrc="H903216131x1.jpg/" id="p131img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p405 ft28">Förslag till lag om ändring i lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare</P> <P class="p118 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare</P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 7 § ska upphöra att gälla,</P> <P class="p100 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubriken närmast före 7 § ska utgå.</P> <P class="p119 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">Denna lag träder i kraft den 1 december 2022.</SPAN></P> <P class="p120 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft82">Den upphävda paragrafen gäller dock fortfarande för uppgifter som den som är eller har varit verksam inom en yrkesmässigt bedriven verksamhet för nyanlända invandrare har fått del av före ikraftträdandet.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p155 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 10</P> <P class="p375 ft2">131</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_132"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr1 td233"><SPAN class="p21 ft2">Prop. 2021/22:216</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td234"><SPAN class="p106 ft1">Lagrådets yttrande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p21 ft2">Bilaga 11</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td234"><SPAN class="p106 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2022-03-10</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td234"><SPAN class="p106 ft2"><SPAN class="ft33">Närvarande</SPAN>: F.d. justitieråden Severin Blomstrand och Annika Brickman</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td234"><SPAN class="p106 ft2">samt justitierådet Leif Gäverth</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td234"><SPAN class="p106 ft33">Förbättrade förutsättningar för den arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft33">verksamheten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td234"><SPAN class="p106 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 24 februari 2022 har regeringen (Arbetsmark-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td234"><SPAN class="p106 ft2">nadsdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td234"><SPAN class="p106 ft2">1. lag om ändring i lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">verksamheten,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td234"><SPAN class="p106 ft2">2. lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">den arbetsmarknadspolitiska verksamheten,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td234"><SPAN class="p106 ft2">3. lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">4. lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400),</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p46 ft2">5. lag om ändring i lagen (2010:536) om valfrihet hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">Arbetsförmedlingen,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td234"><SPAN class="p106 ft2">6. lag om ändring i lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">vissa nyanlända invandrare.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td234"><SPAN class="p106 ft2">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga Albert</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">Gustavsson och Catharina Nordler.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td234"><SPAN class="p106 ft2">Förslagen föranleder följande yttrande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td234"><SPAN class="p106 ft83">Förslaget till lag om ändring i lagen om den arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft83">verksamheten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td234"><SPAN class="p106 ft2">4 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td234"><SPAN class="p106 ft2">I paragrafen föreskrivs tystnadsplikt för den som på grund av anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td234"><SPAN class="p106 ft2">eller på något annat sätt deltar i eller har deltagit i en leverantörs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">verksamhet att utföra arbetsmarknadspolitiska insatser på uppdrag av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">Arbetsförmedlingen. Den som har tystnadsplikt förbjuds att obehörigen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td234"><SPAN class="p106 ft2">röja vad han eller hon har fått veta om en enskilds personliga förhållanden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">eller affärs- eller driftförhållanden. Ett motsvarande förbud gäller för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">underleverantörer.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td234"><SPAN class="p106 ft2">Tystnadsplikten i 4 § är straffsanktionerad i 20 kap. 3 § brottsbalken.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td234"><SPAN class="p106 ft2">Av författningskommentaren framgår att tystnadsplikten är avsedd att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">även gälla det fallet att informationen obehörigen utnyttjas. Det anges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">vidare att den praxis som finns på andra områden när det gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td234"><SPAN class="p106 ft2">obehörighetsrekvisitets innebörd kan tjäna som vägledning för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td233"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td234"><SPAN class="p106 ft2">bestämmelsen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td233"><SPAN class="p501 ft2">132</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td234"><SPAN class="p16 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_133"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p199 ft2">Lagrådet konstaterar att uttrycket ”utnyttja” inte förekommer i lagtexten. För att säkerställa att tystnadsplikten även omfattar fall av obehörigt utnyttjande av uppgifter, som inte ryms i begreppet ”röjande”, bör paragrafen omformuleras.</P> <P class="p153 ft83">Övriga lagförslag</P> <P class="p221 ft2">Lagrådet har ingen erinran.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p155 ft2">Prop. 2021/22:216 Bilaga 11</P> <P class="p375 ft2">133</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_134"> <DIV id="p134dimg1"> <INGENBILD zsrc="H903216134x1.jpg/" id="p134img1"> </DIV> <P class="p502 ft2">Prop. 2021/22:216</P> <P class="p503 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P> <P class="p504 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 7 april 2022</P> <P class="p505 ft2">Närvarande: statsminister Andersson, ordförande, och statsråden Hallengren, Shekarabi, Ygeman, Ekström, Strandhäll, Eneroth, Dahlgren, Ernkrans, Hallberg, Nordmark, Sätherberg, Thorwaldsson, Gustafsdotter, Axelsson Kihlblom, Elger, Farmanbar, Danielsson, Karkiainen</P> <P class="p506 ft2">Föredragande: statsrådet Nordmark</P> <P class="p507 ft2">Regeringen beslutar proposition Förbättrade förutsättningar för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P> <P class="p508 ft2">134</P> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring. Bifall Bifall 2021/22:AU15 AU 2 2 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Bifall Bifall 2021/22:AU15 AU 3 3 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Bifall Bifall 2021/22:AU15 AU 4 4 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter. Bifall Bifall 2021/22:AU15 AU 5 5 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400). Bifall Bifall 2021/22:AU15 AU 6 6 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2010:536) om valfrihet hos Arbetsförmedlingen. Bifall Bifall 2021/22:AU15 AU 7 7 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare. Bifall Bifall 2021/22:AU15 AU INL Inlämnad 2022-04-12 00:00:00 inträffat 0 behandling B Bordlagd 2022-04-13 00:00:00 inträffat 0 behandling HÄN Hänvisad 2022-04-19 00:00:00 inträffat 0 behandling MOT Motionstid slutar 2022-04-28 00:00:00 inträffat 0 behandling 098412828516 Magdalena Andersson S 1 Statsråd1 0661583406713 Eva Nordmark S 2 Statsråd2 inlamnatav Inlämnat av Arbetsmarknadsdepartementet H903216 2022-06-21 15:48:52 statustext statustext Ärendet är avslutat H903216 2022-06-21 16:19:57 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet H903216 2022-06-21 15:48:52 H903216 prop_202122__216.pdf 848552 pdf Förbättrade förutsättningar för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten https://data.riksdagen.se/fil/3747B808-3363-4331-ABBC-C1AB9C169D08 behandlas_i 2021/22:AU15 H901AU15 bet 2021/22 AU15 Förbättrade förutsättningar för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten bet Betänkande följdmotion av Ciczie Weidby m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2021/22:216 Förbättrade förutsättningar för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten H9024687 mot 2021/22 4687 med anledning av prop. 2021/22:216 Förbättrade förutsättningar för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten av Ciczie Weidby m.fl. (V) mot Motion följdmotion av Mats Green m.fl. (M)<br />med anledning av prop. 2021/22:216 Förbättrade förutsättningar för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten H9024696 mot 2021/22 4696 med anledning av prop. 2021/22:216 Förbättrade förutsättningar för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten av Mats Green m.fl. (M) mot Motion