5125032H9031762021/22176propproppropProposition 2021/22:176PropositionPropositionArbetsmarknadsdepartementetAU17602022-03-22 00:00:002023-03-21 10:19:282022-03-22 00:00:00Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknadenKlarhtml-ecprop-RIM14105173-0dbb-42e4-8b3c-ac7094b3103bhttps://data.riksdagen.se/dokument/H903176/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H903176https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H903176
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
<HTML>
<HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<META http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=8">
<TITLE>Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden</TITLE>
<META name="generator" content="BCL easyConverter SDK 5.0.85">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;margin: 29px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:465px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_3 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 474px;overflow: hidden;}
#page_3 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 506px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_6 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 506px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_9 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_13 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 193px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 213px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_14 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 324px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {float:left;border:none;margin: 187px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_17 #tx1 {position:absolute;top:537px;left:205px;width:188px;height:90px;}
#page_17 #tx2 {position:absolute;top:644px;left:205px;width:188px;height:75px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_20 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 324px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_21 #tx1 {position:absolute;top:429px;left:205px;width:188px;height:210px;}
#page_21 #tx2 {position:absolute;top:644px;left:205px;width:188px;height:90px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_22 #id_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_22 #tx1 {position:absolute;top:202px;left:324px;width:189px;height:45px;}
#page_22 #tx2 {position:absolute;top:248px;left:324px;width:189px;height:180px;}
#page_22 #tx3 {position:absolute;top:448px;left:336px;width:182px;height:15px;}
#page_22 #tx4 {position:absolute;top:463px;left:324px;width:189px;height:195px;}
#page_22 #tx5 {position:absolute;top:662px;left:324px;width:189px;height:75px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_25 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_26 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 323px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_27 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_29 #tx1 {position:absolute;top:240px;left:273px;width:188px;height:225px;}
#page_29 #tx2 {position:absolute;top:470px;left:273px;width:188px;height:30px;}
#page_29 #tx3 {position:absolute;top:501px;left:273px;width:188px;height:60px;}
#page_29 #tx4 {position:absolute;top:608px;left:273px;width:32px;height:15px;}
#page_29 #tx5 {position:absolute;top:624px;left:273px;width:188px;height:30px;}
#page_29 #tx6 {position:absolute;top:654px;left:273px;width:188px;height:75px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_31 #p31dimg1 {position:absolute;top:519px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_31 #p31dimg1 #p31img1 {width:123px;height:1px;}
#page_31 #tx1 {position:absolute;top:122px;left:205px;width:188px;height:105px;}
#page_31 #tx2 {position:absolute;top:230px;left:205px;width:188px;height:105px;}
#page_31 #tx3 {position:absolute;top:337px;left:205px;width:188px;height:165px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_33 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 573px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 273px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_3 {border:none;margin: 35px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_34 #id_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_36 #p36dimg1 {position:absolute;top:423px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_36 #p36dimg1 #p36img1 {width:123px;height:1px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_46 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_50 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_51 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_53 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_54 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_55 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_56 #p56dimg1 {position:absolute;top:386px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_56 #p56dimg1 #p56img1 {width:123px;height:1px;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_57 #id_1 {float:left;border:none;margin: 31px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_60 #id_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_61 #tx1 {position:absolute;top:475px;left:205px;width:188px;height:165px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_62 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_62 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_63 #p63dimg1 {position:absolute;top:587px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_63 #p63dimg1 #p63img1 {width:123px;height:1px;}
#page_63 #tx1 {position:absolute;top:205px;left:184px;width:42px;height:15px;}
#page_63 #tx2 {position:absolute;top:221px;left:0px;width:393px;height:75px;}
#page_63 #tx3 {position:absolute;top:297px;left:0px;width:393px;height:30px;}
#page_63 #tx4 {position:absolute;top:328px;left:0px;width:393px;height:45px;}
#page_63 #tx5 {position:absolute;top:374px;left:11px;width:387px;height:15px;}
#page_63 #tx6 {position:absolute;top:389px;left:0px;width:393px;height:15px;}
#page_63 #tx7 {position:absolute;top:435px;left:205px;width:38px;height:15px;}
#page_63 #tx8 {position:absolute;top:451px;left:205px;width:188px;height:120px;}
#page_63 #tx9 {position:absolute;top:605px;left:11px;width:227px;height:15px;}
#page_63 #tx10 {position:absolute;top:770px;left:0px;width:122px;height:12px;}
#page_63 #tx11 {position:absolute;top:174px;left:205px;width:106px;height:15px;}
#page_63 #tx12 {position:absolute;top:174px;left:0px;width:105px;height:15px;}
#page_63 #tx13 {position:absolute;top:32px;left:0px;width:378px;height:38px;}
#page_63 #tx14 {position:absolute;top:82px;left:0px;width:393px;height:30px;}
#page_63 #tx15 {position:absolute;top:113px;left:11px;width:208px;height:15px;}
#page_63 #tx16 {position:absolute;top:129px;left:11px;width:355px;height:15px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_65 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_65 #id_2 {border:none;margin: 752px 0px 0px 492px;padding: 0px;border:none;width: 64px;overflow: hidden;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_66 #p66dimg1 {position:absolute;top:603px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_66 #p66dimg1 #p66img1 {width:123px;height:1px;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_68 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_68 #p68dimg1 {position:absolute;top:198px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_68 #p68dimg1 #p68img1 {width:123px;height:1px;}
#page_68 #tx1 {position:absolute;top:31px;left:324px;width:189px;height:105px;}
#page_68 #tx2 {position:absolute;top:139px;left:324px;width:189px;height:45px;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_69 #p69dimg1 {position:absolute;top:632px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_69 #p69dimg1 #p69img1 {width:123px;height:1px;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_70 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 120px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 194px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_3 {border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;margin: 474px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_71 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_71 #id_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_71 #p71dimg1 {position:absolute;top:231px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_71 #p71dimg1 #p71img1 {width:123px;height:1px;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_72 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 {float:left;border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_74 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_74 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_74 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 752px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_74 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_75 #id_1 {float:left;border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_75 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_75 #p75dimg1 {position:absolute;top:672px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_75 #p75dimg1 #p75img1 {width:123px;height:1px;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_79 #p79dimg1 {position:absolute;top:87px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_79 #p79dimg1 #p79img1 {width:394px;height:39px;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_80 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_80 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_82 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_82 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_83 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_83 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_84 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_84 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_84 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 719px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_84 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_84 #p84dimg1 {position:absolute;top:161px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:146px;}
#page_84 #p84dimg1 #p84img1 {width:394px;height:146px;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_86 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 {border:none;margin: 19px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 614px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_88 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_88 #id_2 {border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_88 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 614px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_88 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_89 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_89 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_91 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_91 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 514px;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_95 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_97 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_97 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_99 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_99 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_100 #p100dimg1 {position:absolute;top:316px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_100 #p100dimg1 #p100img1 {width:394px;height:69px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_101 #p101dimg1 {position:absolute;top:73px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:131px;}
#page_101 #p101dimg1 #p101img1 {width:394px;height:131px;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_103 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_104 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 504px;overflow: hidden;}
#page_104 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_104 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 737px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_104 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_105 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_105 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_106 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_106 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_108 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_108 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_109 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_109 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_111 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_111 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_113 #p113dimg1 {position:absolute;top:269px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:176px;}
#page_113 #p113dimg1 #p113img1 {width:394px;height:176px;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_115 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_115 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_115 #p115dimg1 {position:absolute;top:43px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:406px;}
#page_115 #p115dimg1 #p115img1 {width:394px;height:406px;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_117 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_118 #p118dimg1 {position:absolute;top:178px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:130px;}
#page_118 #p118dimg1 #p118img1 {width:394px;height:130px;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_120 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_121 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_122 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_122 #id_2 {border:none;margin: 5px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 525px;overflow: hidden;}
#page_122 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 748px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_122 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_122 #p122dimg1 {position:absolute;top:184px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:161px;}
#page_122 #p122dimg1 #p122img1 {width:394px;height:161px;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_124 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 510px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_2 {border:none;margin: 7px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 476px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_125 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_125 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_127 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_129 #p129dimg1 {position:absolute;top:73px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:299px;}
#page_129 #p129dimg1 #p129img1 {width:394px;height:299px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_131 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_131 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_133 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_135 #p135dimg1 {position:absolute;top:73px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:346px;}
#page_135 #p135dimg1 #p135img1 {width:394px;height:346px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_137 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_137 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 561px;}
#page_138 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_139 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_139 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_141 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_141 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_142 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_143 #p143dimg1 {position:absolute;top:302px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:85px;}
#page_143 #p143dimg1 #p143img1 {width:394px;height:85px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_146 #p146dimg1 {position:absolute;top:61px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:268px;}
#page_146 #p146dimg1 #p146img1 {width:394px;height:268px;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_148 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 {border:none;margin: 6px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 552px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_149 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_152 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 510px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_2 {border:none;margin: 69px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 354px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_155 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_155 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_156 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_156 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_156 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 510px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_156 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_156 #p156dimg1 {position:absolute;top:283px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:130px;}
#page_156 #p156dimg1 #p156img1 {width:394px;height:130px;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_157 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_158 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 510px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_158 #p158dimg1 {position:absolute;top:283px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:237px;}
#page_158 #p158dimg1 #p158img1 {width:394px;height:237px;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_159 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_163 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_163 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_166 #p166dimg1 {position:absolute;top:137px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:146px;}
#page_166 #p166dimg1 #p166img1 {width:394px;height:146px;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_168 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_2 {border:none;margin: 5px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 598px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_169 #p169dimg1 {position:absolute;top:545px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_169 #p169dimg1 #p169img1 {width:394px;height:54px;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_171 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_171 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_171 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_172 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_173 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_173 #p173dimg1 {position:absolute;top:647px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:99px;}
#page_173 #p173dimg1 #p173img1 {width:394px;height:99px;}
#page_174 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_175 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_175 #p175dimg1 {position:absolute;top:113px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:161px;}
#page_175 #p175dimg1 #p175img1 {width:394px;height:161px;}
#page_176 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_176 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_176 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_177 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_178 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_178 #p178dimg1 {position:absolute;top:47px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:253px;}
#page_178 #p178dimg1 #p178img1 {width:394px;height:253px;}
#page_179 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_180 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_181 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_182 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_182 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_182 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_183 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_183 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_184 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_184 #p184dimg1 {position:absolute;top:47px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:207px;}
#page_184 #p184dimg1 #p184img1 {width:394px;height:207px;}
#page_185 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_185 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_186 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_186 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_187 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_187 #p187dimg1 {position:absolute;top:656px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_187 #p187dimg1 #p187img1 {width:394px;height:54px;}
#page_188 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_189 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_189 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_190 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_191 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_191 #p191dimg1 {position:absolute;top:591px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:84px;}
#page_191 #p191dimg1 #p191img1 {width:394px;height:84px;}
#page_192 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_193 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_193 #p193dimg1 {position:absolute;top:379px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_193 #p193dimg1 #p193img1 {width:394px;height:69px;}
#page_194 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_194 #p194dimg1 {position:absolute;top:362px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:84px;}
#page_194 #p194dimg1 #p194img1 {width:394px;height:84px;}
#page_195 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_196 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_197 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_197 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_198 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_199 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_199 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_199 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_200 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_200 #p200dimg1 {position:absolute;top:64px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:315px;}
#page_200 #p200dimg1 #p200img1 {width:394px;height:315px;}
#page_201 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_202 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_203 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_203 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_203 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_204 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_204 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_204 #id_2 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_204 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 690px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_204 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_205 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_205 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_205 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_206 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_207 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_207 #p207dimg1 {position:absolute;top:80px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:552px;}
#page_207 #p207dimg1 #p207img1 {width:394px;height:552px;}
#page_208 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_209 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_209 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_209 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_210 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_211 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_211 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_211 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_211 #p211dimg1 {position:absolute;top:25px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:161px;}
#page_211 #p211dimg1 #p211img1 {width:394px;height:161px;}
#page_212 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_212 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_212 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_213 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_213 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_213 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_214 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_214 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_214 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_215 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_215 #p215dimg1 {position:absolute;top:335px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:360px;}
#page_215 #p215dimg1 #p215img1 {width:394px;height:360px;}
#page_216 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_217 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_218 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_218 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_218 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_218 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 737px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_218 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_219 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_219 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_219 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_220 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_220 #p220dimg1 {position:absolute;top:684px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:84px;}
#page_220 #p220dimg1 #p220img1 {width:394px;height:84px;}
#page_221 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_221 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_221 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_222 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_223 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_223 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_223 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_223 #p223dimg1 {position:absolute;top:60px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:545px;}
#page_223 #p223dimg1 #p223img1 {width:394px;height:545px;}
#page_224 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_225 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_226 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_226 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_226 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_227 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_228 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_228 #p228dimg1 {position:absolute;top:47px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:406px;}
#page_228 #p228dimg1 #p228img1 {width:394px;height:406px;}
#page_229 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_229 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_229 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_230 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_231 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_231 #p231dimg1 {position:absolute;top:239px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_231 #p231dimg1 #p231img1 {width:416px;height:1px;}
#page_232 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_233 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_233 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_233 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_234 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_234 #p234dimg1 {position:absolute;top:211px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:161px;}
#page_234 #p234dimg1 #p234img1 {width:394px;height:161px;}
#page_235 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_235 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_235 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_236 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_237 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_238 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 561px;}
#page_238 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_238 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_239 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_239 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_239 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_240 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_240 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_240 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_241 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_241 #p241dimg1 {position:absolute;top:425px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:330px;}
#page_241 #p241dimg1 #p241img1 {width:394px;height:330px;}
#page_242 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_243 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_244 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_244 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_244 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_245 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_245 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_245 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_245 #p245dimg1 {position:absolute;top:25px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:514px;}
#page_245 #p245dimg1 #p245img1 {width:394px;height:514px;}
#page_246 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_247 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_247 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_247 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_247 #p247dimg1 {position:absolute;top:43px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:115px;}
#page_247 #p247dimg1 #p247img1 {width:394px;height:115px;}
#page_248 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_248 #p248dimg1 {position:absolute;top:237px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:38px;}
#page_248 #p248dimg1 #p248img1 {width:394px;height:38px;}
#page_249 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_249 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_249 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_249 #p249dimg1 {position:absolute;top:43px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:115px;}
#page_249 #p249dimg1 #p249img1 {width:394px;height:115px;}
#page_250 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_251 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_251 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_251 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_252 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_252 #p252dimg1 {position:absolute;top:61px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_252 #p252dimg1 #p252img1 {width:394px;height:54px;}
#page_253 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_253 #p253dimg1 {position:absolute;top:82px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:254px;}
#page_253 #p253dimg1 #p253img1 {width:394px;height:254px;}
#page_254 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_255 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_255 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_255 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_256 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_257 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_257 #p257dimg1 {position:absolute;top:25px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:223px;}
#page_257 #p257dimg1 #p257img1 {width:394px;height:223px;}
#page_258 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_258 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_258 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_259 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_260 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_260 #p260dimg1 {position:absolute;top:230px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:222px;}
#page_260 #p260dimg1 #p260img1 {width:394px;height:222px;}
#page_261 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_262 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_262 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_262 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_263 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_263 #p263dimg1 {position:absolute;top:457px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_263 #p263dimg1 #p263img1 {width:394px;height:100px;}
#page_264 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_264 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_264 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_265 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_266 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_267 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_268 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_269 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_270 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_271 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_272 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_273 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_273 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_273 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_274 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_275 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_275 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_275 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_276 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_277 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_277 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_278 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_278 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_278 #id_2 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_278 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 645px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_278 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_279 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_279 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_279 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_280 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_280 #p280dimg1 {position:absolute;top:252px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_280 #p280dimg1 #p280img1 {width:394px;height:39px;}
#page_281 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_282 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_283 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_283 #p283dimg1 {position:absolute;top:565px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_283 #p283dimg1 #p283img1 {width:394px;height:39px;}
#page_284 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_284 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_284 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_285 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_285 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_285 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_286 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_286 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 510px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 706px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_287 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_288 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_289 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_289 #p289dimg1 {position:absolute;top:115px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:161px;}
#page_289 #p289dimg1 #p289img1 {width:394px;height:161px;}
#page_290 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_290 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_290 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_291 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_291 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_291 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_292 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_292 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_292 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_292 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 706px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_292 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_293 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_293 #p293dimg1 {position:absolute;top:139px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:38px;}
#page_293 #p293dimg1 #p293img1 {width:394px;height:38px;}
#page_294 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_294 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_294 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_295 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_295 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_295 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_296 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_297 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_297 #p297dimg1 {position:absolute;top:430px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:53px;}
#page_297 #p297dimg1 #p297img1 {width:394px;height:53px;}
#page_298 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_299 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_299 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_299 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_300 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_300 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_300 #id_2 {border:none;margin: 5px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_300 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 568px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_300 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_301 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_301 #p301dimg1 {position:absolute;top:266px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:85px;}
#page_301 #p301dimg1 #p301img1 {width:394px;height:85px;}
#page_302 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_302 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_302 #id_2 {border:none;margin: 9px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_302 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 414px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_302 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_303 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_303 #p303dimg1 {position:absolute;top:220px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:238px;}
#page_303 #p303dimg1 #p303img1 {width:394px;height:238px;}
#page_304 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_304 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_304 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_305 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_305 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_305 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_306 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_307 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_307 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_307 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_308 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_308 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_308 #id_2 {border:none;margin: 6px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_308 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 522px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_308 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_309 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_309 #p309dimg1 {position:absolute;top:115px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_309 #p309dimg1 #p309img1 {width:394px;height:54px;}
#page_310 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_310 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_310 #id_2 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_310 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 645px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_310 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_310 #p310dimg1 {position:absolute;top:405px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_310 #p310dimg1 #p310img1 {width:394px;height:100px;}
#page_311 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_311 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_311 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_312 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_313 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_314 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_314 #p314dimg1 {position:absolute;top:26px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:207px;}
#page_314 #p314dimg1 #p314img1 {width:394px;height:207px;}
#page_315 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_315 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_315 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_316 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_316 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_316 #id_2 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_316 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 660px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_316 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_317 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_317 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_317 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_318 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_319 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_319 #p319dimg1 {position:absolute;top:613px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:38px;}
#page_319 #p319dimg1 #p319img1 {width:394px;height:38px;}
#page_320 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_320 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_320 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_320 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 706px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_320 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_320 #p320dimg1 {position:absolute;top:589px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_320 #p320dimg1 #p320img1 {width:394px;height:39px;}
#page_321 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_321 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_321 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_322 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_322 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 573px;overflow: hidden;}
#page_322 #id_2 {border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_322 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 11px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 138px;overflow: hidden;}
#page_322 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 450px;overflow: hidden;}
#page_322 #p322dimg1 {position:absolute;top:467px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_322 #p322dimg1 #p322img1 {width:394px;height:69px;}
#page_323 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_323 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_323 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_324 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_324 #p324dimg1 {position:absolute;top:170px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_324 #p324dimg1 #p324img1 {width:394px;height:100px;}
#page_325 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_325 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_325 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_326 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_326 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_326 #id_2 {border:none;margin: 19px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_326 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 599px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_326 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_327 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_327 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_327 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_328 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_329 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_329 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_329 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_329 #p329dimg1 {position:absolute;top:25px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:238px;}
#page_329 #p329dimg1 #p329img1 {width:394px;height:238px;}
#page_330 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_330 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_330 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_331 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_332 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_333 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_333 #p333dimg1 {position:absolute;top:409px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_333 #p333dimg1 #p333img1 {width:394px;height:100px;}
#page_334 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_334 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_334 #id_2 {border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_334 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 614px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_334 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_334 #p334dimg1 {position:absolute;top:436px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:176px;}
#page_334 #p334dimg1 #p334img1 {width:394px;height:176px;}
#page_335 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_335 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_335 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_336 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_336 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_336 #id_2 {border:none;margin: 21px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_336 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 522px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_336 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_337 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_337 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_337 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_338 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_338 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_338 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_339 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_339 #p339dimg1 {position:absolute;top:213px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_339 #p339dimg1 #p339img1 {width:394px;height:54px;}
#page_340 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_340 #p340dimg1 {position:absolute;top:26px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:131px;}
#page_340 #p340dimg1 #p340img1 {width:394px;height:131px;}
#page_341 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_341 #p341dimg1 {position:absolute;top:711px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_341 #p341dimg1 #p341img1 {width:394px;height:39px;}
#page_342 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_342 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_342 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_342 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 737px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_342 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_342 #p342dimg1 {position:absolute;top:344px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:131px;}
#page_342 #p342dimg1 #p342img1 {width:394px;height:131px;}
#page_343 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_343 #p343dimg1 {position:absolute;top:144px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:84px;}
#page_343 #p343dimg1 #p343img1 {width:394px;height:84px;}
#page_344 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_344 #p344dimg1 {position:absolute;top:191px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:465px;}
#page_344 #p344dimg1 #p344img1 {width:394px;height:465px;}
#page_345 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_345 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_345 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_346 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_347 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_347 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_347 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_348 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_348 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_348 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_348 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 476px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_348 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_348 #p348dimg1 {position:absolute;top:421px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_348 #p348dimg1 #p348img1 {width:394px;height:54px;}
#page_349 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_349 #p349dimg1 {position:absolute;top:496px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:84px;}
#page_349 #p349dimg1 #p349img1 {width:394px;height:84px;}
#page_350 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_350 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_350 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_351 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_351 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_351 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_352 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_352 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_352 #id_2 {border:none;margin: 7px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_352 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 506px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_352 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_353 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_353 #p353dimg1 {position:absolute;top:200px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:161px;}
#page_353 #p353dimg1 #p353img1 {width:394px;height:161px;}
#page_354 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_355 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_355 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_355 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_356 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_356 #p356dimg1 {position:absolute;top:658px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_356 #p356dimg1 #p356img1 {width:394px;height:54px;}
#page_357 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_357 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_357 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_358 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_359 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_359 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_359 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_360 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_360 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_360 #id_2 {border:none;margin: 6px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_360 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 537px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_360 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_361 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_362 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_362 #p362dimg1 {position:absolute;top:208px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_362 #p362dimg1 #p362img1 {width:394px;height:100px;}
#page_363 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_363 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_363 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_364 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_365 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_365 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_365 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_366 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_366 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_366 #id_2 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_366 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 645px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_366 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_367 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_368 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_369 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_369 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_369 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_370 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_371 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_372 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_373 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_374 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_375 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_376 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_376 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_376 #id_2 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_376 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 690px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_376 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_377 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_377 #p377dimg1 {position:absolute;top:255px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:476px;}
#page_377 #p377dimg1 #p377img1 {width:394px;height:476px;}
#page_378 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_378 #p378dimg1 {position:absolute;top:271px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_378 #p378dimg1 #p378img1 {width:394px;height:54px;}
#page_379 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_379 #p379dimg1 {position:absolute;top:30px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:192px;}
#page_379 #p379dimg1 #p379img1 {width:394px;height:192px;}
#page_380 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_380 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_380 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_381 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_382 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_382 #p382dimg1 {position:absolute;top:55px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:192px;}
#page_382 #p382dimg1 #p382img1 {width:394px;height:192px;}
#page_383 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_383 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_383 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_384 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_385 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_386 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_386 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_386 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_386 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 706px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_386 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_387 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_387 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_387 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_388 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_389 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_389 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_389 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_390 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_391 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_392 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_392 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_392 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_393 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_393 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_393 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_394 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_394 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_394 #id_2 {border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_394 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 614px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_394 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_395 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_396 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_397 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_397 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_397 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_398 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_398 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_398 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_398 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 691px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_398 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_399 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_399 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_399 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_400 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_401 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_402 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_403 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_404 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_404 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 504px;overflow: hidden;}
#page_404 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_404 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 737px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_404 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_405 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_405 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_405 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_406 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_407 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_407 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_407 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_408 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_409 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_410 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_411 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_412 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_412 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_412 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_413 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_414 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_415 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_415 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_415 #id_2 {border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_415 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 485px;overflow: hidden;}
#page_415 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 8px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 71px;overflow: hidden;}
#page_416 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_416 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_416 #id_2 {border:none;margin: 5px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_416 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 568px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_416 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_417 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_417 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_417 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_418 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_419 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_419 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_419 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_420 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_421 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_421 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_421 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_422 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_422 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 504px;overflow: hidden;}
#page_422 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_422 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 737px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_422 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_423 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_424 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_424 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_424 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_425 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_426 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_426 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_426 #id_2 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_426 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 645px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_426 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_427 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_428 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_428 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_428 #id_2 {border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_428 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 614px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_428 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_429 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_430 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_431 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_432 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_433 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_434 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 561px;}
#page_434 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_434 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_435 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_436 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_437 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_438 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_439 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_439 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_439 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_440 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_441 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_442 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_443 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_444 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_445 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_446 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_446 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_446 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 525px;overflow: hidden;}
#page_446 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 741px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_446 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_447 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_447 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_447 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_448 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_449 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_449 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_449 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_450 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_451 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_452 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_453 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_453 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_453 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_454 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_455 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_456 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_457 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_458 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_459 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_459 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_459 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_460 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_461 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_462 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_462 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_462 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_463 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_464 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_464 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_464 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_464 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 683px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_464 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_465 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_466 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_466 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_466 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_466 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 737px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_466 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_467 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_467 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_467 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_468 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_468 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_468 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_469 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_470 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_471 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_472 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_473 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_474 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_475 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_476 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_477 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_478 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_479 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_480 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_481 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_482 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_483 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_484 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_485 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_486 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_487 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_488 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_489 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_490 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_491 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_492 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_492 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_492 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_492 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 721px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_492 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_493 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_494 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_495 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 63px;padding: 0px;border: none;width: 561px;}
#page_496 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_497 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_498 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_499 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_500 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_501 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_502 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_503 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_504 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_505 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_506 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_507 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_508 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_508 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 14px;padding: 0px;border:none;width: 574px;overflow: hidden;}
#page_508 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_508 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 11px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 138px;overflow: hidden;}
#page_508 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 450px;overflow: hidden;}
#page_509 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_510 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_511 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_512 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_512 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_512 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_513 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_514 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_515 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_516 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_517 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_518 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_519 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_520 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_521 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_522 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_523 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_524 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_525 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_526 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_527 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_528 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_529 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_530 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_531 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_532 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_533 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_534 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_535 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_535 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_535 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 390px;overflow: hidden;}
#page_535 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_535 #id_2 {border:none;margin: 20px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_536 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_536 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_536 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_537 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_538 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_538 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_538 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_539 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_539 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_539 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_540 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_540 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_540 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_540 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_540 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_541 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_541 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 191px;overflow: hidden;}
#page_541 #id_2 {float:left;border:none;margin: 724px 0px 0px 14px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_541 #id_3 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_542 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_542 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 331px;overflow: hidden;}
#page_542 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_543 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_544 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_544 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_544 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_545 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_545 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_545 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_546 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_546 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_546 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_546 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_546 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 244px;overflow: hidden;}
#page_547 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_548 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_548 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_548 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_548 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_548 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 244px;overflow: hidden;}
#page_548 #tx1 {position:absolute;top:385px;left:331px;width:189px;height:45px;}
#page_548 #tx2 {position:absolute;top:431px;left:331px;width:189px;height:255px;}
#page_548 #tx3 {position:absolute;top:692px;left:331px;width:189px;height:45px;}
#page_549 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_549 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_549 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_549 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_549 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_550 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_550 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_550 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_551 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_551 #tx1 {position:absolute;top:476px;left:205px;width:188px;height:105px;}
#page_552 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_552 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_552 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_553 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_553 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_553 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_554 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_554 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_554 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_554 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_554 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_554 #id_2 {border:none;margin: 25px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_554 #p554dimg1 {position:absolute;top:107px;left:127px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_554 #p554dimg1 #p554img1 {width:73px;height:1px;}
#page_555 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_555 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_555 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_555 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_555 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_556 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_556 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_556 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_556 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_556 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_557 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 273px;padding: 0px;border: none;width: 300px;}
#page_558 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_558 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_558 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_558 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_558 #id_2 {border:none;margin: 239px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_558 #p558dimg1 {position:absolute;top:414px;left:127px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_558 #p558dimg1 #p558img1 {width:73px;height:1px;}
#page_558 #tx1 {position:absolute;top:17px;left:330px;width:190px;height:105px;}
#page_558 #tx2 {position:absolute;top:124px;left:330px;width:190px;height:105px;}
#page_558 #tx3 {position:absolute;top:232px;left:331px;width:189px;height:165px;}
#page_559 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_559 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_559 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_559 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_559 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_559 #p559dimg1 {position:absolute;top:341px;left:68px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_559 #p559dimg1 #p559img1 {width:73px;height:1px;}
#page_560 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_560 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_560 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_560 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_560 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_560 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 563px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_560 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_560 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_561 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_561 #tx1 {position:absolute;top:555px;left:204px;width:189px;height:30px;}
#page_561 #tx2 {position:absolute;top:586px;left:204px;width:189px;height:75px;}
#page_561 #tx3 {position:absolute;top:662px;left:204px;width:189px;height:60px;}
#page_561 #tx4 {position:absolute;top:448px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_561 #tx5 {position:absolute;top:478px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_562 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_562 #p562dimg1 {position:absolute;top:554px;left:127px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_562 #p562dimg1 #p562img1 {width:73px;height:1px;}
#page_563 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_563 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_563 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_563 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_563 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_563 #p563dimg1 {position:absolute;top:391px;left:0px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_563 #p563dimg1 #p563img1 {width:73px;height:1px;}
#page_564 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_564 #p564dimg1 {position:absolute;top:396px;left:127px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_564 #p564dimg1 #p564img1 {width:73px;height:1px;}
#page_565 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_565 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_565 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_565 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_565 #id_2 {border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_565 #p565dimg1 {position:absolute;top:371px;left:68px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_565 #p565dimg1 #p565img1 {width:73px;height:1px;}
#page_566 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_566 #p566dimg1 {position:absolute;top:361px;left:127px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_566 #p566dimg1 #p566img1 {width:73px;height:1px;}
#page_566 #tx1 {position:absolute;top:148px;left:331px;width:189px;height:30px;}
#page_566 #tx2 {position:absolute;top:179px;left:331px;width:189px;height:90px;}
#page_566 #tx3 {position:absolute;top:271px;left:331px;width:189px;height:75px;}
#page_567 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_567 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_567 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_567 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_567 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_567 #p567dimg1 {position:absolute;top:402px;left:68px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_567 #p567dimg1 #p567img1 {width:73px;height:1px;}
#page_567 #tx1 {position:absolute;top:143px;left:292px;width:174px;height:15px;}
#page_567 #tx2 {position:absolute;top:159px;left:273px;width:188px;height:75px;}
#page_567 #tx3 {position:absolute;top:235px;left:273px;width:188px;height:75px;}
#page_567 #tx4 {position:absolute;top:312px;left:273px;width:188px;height:75px;}
#page_568 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_568 #p568dimg1 {position:absolute;top:376px;left:127px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_568 #p568dimg1 #p568img1 {width:73px;height:1px;}
#page_569 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_569 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_569 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_569 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_569 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_569 #p569dimg1 {position:absolute;top:361px;left:68px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_569 #p569dimg1 #p569img1 {width:73px;height:1px;}
#page_570 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_570 #p570dimg1 {position:absolute;top:346px;left:127px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_570 #p570dimg1 #p570img1 {width:73px;height:1px;}
#page_571 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_571 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_571 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_571 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_571 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_571 #p571dimg1 {position:absolute;top:391px;left:68px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_571 #p571dimg1 #p571img1 {width:73px;height:1px;}
#page_572 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_572 #p572dimg1 {position:absolute;top:346px;left:127px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_572 #p572dimg1 #p572img1 {width:73px;height:1px;}
#page_573 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_573 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_573 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 318px;overflow: hidden;}
#page_573 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 88px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_573 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_574 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_575 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_575 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_575 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 324px;overflow: hidden;}
#page_575 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 82px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_575 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_576 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_576 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_576 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_577 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_577 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_577 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_578 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_578 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_578 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_579 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_579 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_579 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_580 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_580 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_580 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_581 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_581 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_581 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_582 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_582 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_582 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_583 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_583 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_583 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_584 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_584 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_584 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_585 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_586 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_587 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_587 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_587 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_588 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_588 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_588 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_589 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_590 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_590 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_590 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_591 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_591 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_591 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_592 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_592 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_592 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_593 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_593 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_593 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_593 #p593dimg1 {position:absolute;top:229px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_593 #p593dimg1 #p593img1 {width:123px;height:1px;}
#page_594 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_594 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_594 #id_2 {border:none;margin: 19px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_594 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 720px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_594 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_595 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_595 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_595 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_595 #p595dimg1 {position:absolute;top:183px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_595 #p595dimg1 #p595img1 {width:123px;height:1px;}
#page_596 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_596 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_596 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 127px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_596 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_596 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_596 #id_3 {border:none;margin: 30px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 244px;overflow: hidden;}
#page_596 #tx1 {position:absolute;top:616px;left:297px;width:37px;height:32px;}
#page_597 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_598 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_598 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_598 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_599 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_600 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_601 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_601 #p601dimg1 {position:absolute;top:480px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_601 #p601dimg1 #p601img1 {width:123px;height:1px;}
#page_602 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_603 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 79px;padding: 0px;border: none;width: 545px;}
#page_603 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 395px;overflow: hidden;}
#page_603 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_604 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_604 #p604dimg1 {position:absolute;top:619px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_604 #p604dimg1 #p604img1 {width:123px;height:1px;}
#page_605 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_606 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_606 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_606 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_606 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_606 #id_2 {border:none;margin: 307px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 244px;overflow: hidden;}
#page_606 #p606dimg1 {position:absolute;top:414px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_606 #p606dimg1 #p606img1 {width:123px;height:1px;}
#page_607 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_607 #p607dimg1 {position:absolute;top:449px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_607 #p607dimg1 #p607img1 {width:123px;height:1px;}
#page_608 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_609 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_609 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_609 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_609 #p609dimg1 {position:absolute;top:553px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_609 #p609dimg1 #p609img1 {width:123px;height:1px;}
#page_610 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_610 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_610 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_611 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_611 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_611 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 298px;overflow: hidden;}
#page_611 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 108px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_611 #id_2 {border:none;margin: 20px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_612 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_612 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_612 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_613 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_614 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_614 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_614 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_614 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_614 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_614 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 9px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_614 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_615 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_615 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_615 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_616 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_616 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_616 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_617 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_618 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_618 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_618 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_619 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_620 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_620 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 460px;overflow: hidden;}
#page_620 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_620 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 346px;overflow: hidden;}
#page_620 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_621 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_621 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_621 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_621 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_621 #id_2 {border:none;margin: 21px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_622 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_622 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_622 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_622 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_622 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_623 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_623 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_623 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_624 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_624 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_624 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_625 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_625 #id_1 {float:left;border:none;margin: 31px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_625 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_625 #p625dimg1 {position:absolute;top:14px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_625 #p625dimg1 #p625img1 {width:123px;height:1px;}
#page_626 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_626 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_626 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_627 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_627 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_627 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_627 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_627 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_628 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 315px;}
#page_629 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_629 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_629 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_630 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_630 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 331px;overflow: hidden;}
#page_630 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_631 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_632 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_632 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_632 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_632 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_632 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_633 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_634 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_634 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_634 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_634 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_634 #id_2 {border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_635 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_635 #id_1 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_635 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_636 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_636 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_636 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_637 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_638 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_638 #tx1 {position:absolute;top:0px;left:13px;width:307px;height:15px;}
#page_638 #tx2 {position:absolute;top:16px;left:13px;width:302px;height:60px;}
#page_639 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_639 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_639 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_640 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_640 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_640 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 318px;overflow: hidden;}
#page_640 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_640 #id_2 {border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_641 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_641 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_641 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_641 #tx1 {position:absolute;top:16px;left:205px;width:188px;height:60px;}
#page_641 #tx2 {position:absolute;top:78px;left:205px;width:188px;height:105px;}
#page_641 #tx3 {position:absolute;top:185px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_641 #tx4 {position:absolute;top:216px;left:205px;width:188px;height:75px;}
#page_641 #tx5 {position:absolute;top:308px;left:205px;width:38px;height:15px;}
#page_641 #tx6 {position:absolute;top:323px;left:205px;width:188px;height:90px;}
#page_641 #tx7 {position:absolute;top:415px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_641 #tx8 {position:absolute;top:446px;left:205px;width:188px;height:105px;}
#page_642 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_642 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_642 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_642 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_642 #id_2 {border:none;margin: 124px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_643 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_644 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_645 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_646 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_646 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_646 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_646 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_646 #id_2 {border:none;margin: 216px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_646 #p646dimg1 {position:absolute;top:414px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_646 #p646dimg1 #p646img1 {width:123px;height:1px;}
#page_646 #tx1 {position:absolute;top:17px;left:331px;width:189px;height:105px;}
#page_646 #tx2 {position:absolute;top:124px;left:331px;width:189px;height:105px;}
#page_646 #tx3 {position:absolute;top:232px;left:331px;width:189px;height:165px;}
#page_647 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_647 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_647 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_647 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_647 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_647 #p647dimg1 {position:absolute;top:387px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_647 #p647dimg1 #p647img1 {width:123px;height:1px;}
#page_648 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_648 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_648 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_648 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 331px;overflow: hidden;}
#page_648 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_649 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_649 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_649 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_649 #tx1 {position:absolute;top:616px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_649 #tx2 {position:absolute;top:647px;left:205px;width:188px;height:75px;}
#page_650 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_650 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_650 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_650 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_650 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_650 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_651 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_651 #p651dimg1 {position:absolute;top:423px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_651 #p651dimg1 #p651img1 {width:123px;height:1px;}
#page_652 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_653 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_654 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_655 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_656 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_657 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_658 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_659 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_660 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_660 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_660 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_660 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_660 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_661 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_662 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_662 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_662 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_663 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_664 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_664 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_664 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_665 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_665 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_665 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_666 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_666 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_666 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_667 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_667 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_667 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_668 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_668 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_668 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_669 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 25px 'Times New Roman';line-height: 29px;}
.ft1{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 22px;}
.ft2{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft3{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft4{font: 18px 'Times New Roman';line-height: 20px;}
.ft5{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 1px;}
.ft6{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 32px;line-height: 15px;}
.ft7{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 26px;line-height: 15px;}
.ft8{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 33px;line-height: 15px;}
.ft9{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 30px;line-height: 15px;}
.ft10{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft11{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 23px;line-height: 15px;}
.ft12{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 19px;line-height: 15px;}
.ft13{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 22px;position: relative; bottom: -6px;}
.ft14{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 15px;}
.ft15{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 15px;}
.ft16{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft17{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 50px;line-height: 22px;}
.ft18{font: 16px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft19{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 39px;line-height: 19px;}
.ft20{font: 17px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft21{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft22{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft23{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft24{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft25{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft26{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft27{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft28{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft29{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft30{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft31{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft32{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 9px;line-height: 15px;}
.ft33{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft34{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 15px;}
.ft35{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft36{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft37{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft38{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft39{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft40{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft41{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 39px;line-height: 20px;}
.ft42{font: 17px 'Times New Roman';line-height: 20px;}
.ft43{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft44{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft45{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft46{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 11px;}
.ft47{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft48{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft49{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft50{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 30px;line-height: 19px;}
.ft51{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 31px;line-height: 20px;}
.ft52{font: bold 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft53{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 31px;line-height: 19px;}
.ft54{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 7px;}
.ft55{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 7px;line-height: 15px;}
.ft56{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft57{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft58{font: italic bold 13px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft59{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft60{font: bold 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft61{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft62{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft63{font: bold 14px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft64{font: bold 15px 'Times New Roman';margin-left: 30px;line-height: 17px;}
.ft65{font: bold 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft66{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 9px;}
.ft67{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft68{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 4px;}
.ft69{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft70{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft71{font: 17px 'Times New Roman';line-height: 19px;position: relative; bottom: -3px;}
.ft72{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft73{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft74{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft75{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft76{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft77{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft78{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft79{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft80{font: 13px 'Calibri';line-height: 15px;}
.ft81{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 15px;}
.ft82{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 15px;}
.ft83{font: bold 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft84{font: 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft85{font: 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft86{font: 1px 'Arial';line-height: 1px;}
.ft87{font: 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft88{font: 1px 'Arial';line-height: 2px;}
.ft89{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft90{font: 1px 'Arial';line-height: 3px;}
.ft91{font: 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft92{font: 6px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft93{font: 9px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft94{font: 9px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 11px;}
.ft95{font: 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft96{font: bold 15px 'Times New Roman';margin-left: 23px;line-height: 17px;}
.ft97{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 16px;line-height: 15px;}
.ft98{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 10px;line-height: 15px;}
.ft99{font: bold 15px 'Times New Roman';margin-left: 22px;line-height: 17px;}
.ft100{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 15px;}
.ft101{font: 13px 'Times New Roman';color: #211d1e;line-height: 15px;}
.ft102{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft103{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft104{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 41px;line-height: 22px;}
.ft105{font: italic bold 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft106{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft107{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft108{font: italic bold 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft109{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft110{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft111{font: italic bold 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft112{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft113{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft114{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft115{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 14px;}
.ft116{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 14px;}
.ft117{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft118{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft119{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft120{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft121{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft122{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 13px;}
.ft123{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 14px;}
.ft124{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 30px;line-height: 20px;}
.ft125{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft126{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft127{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 22px;line-height: 20px;}
.ft128{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 22px;line-height: 19px;}
.ft129{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft130{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 16px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft131{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft132{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 15px;}
.ft133{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 23px;}
.ft134{font: italic 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft135{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 52px;line-height: 19px;}
.ft136{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 15px;}
.ft137{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 9px;line-height: 15px;}
.ft138{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 52px;line-height: 20px;}
.ft139{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 51px;line-height: 19px;}
.ft140{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 44px;line-height: 19px;}
.ft141{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 43px;line-height: 20px;}
.ft142{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft143{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft144{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 53px;line-height: 19px;}
.ft145{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 53px;line-height: 20px;}
.ft146{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 44px;line-height: 20px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 308px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p1{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p4{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p5{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p6{text-align: left;padding-left: 210px;padding-right: 242px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p7{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p8{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p9{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p10{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p13{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p15{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px;}
.p16{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: right;padding-right: 45px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p21{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p22{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 115px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -49px;}
.p23{text-align: justify;padding-left: 75px;padding-right: 119px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -49px;}
.p24{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: right;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p27{text-align: left;padding-left: 94px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p28{text-align: left;padding-left: 33px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p31{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 92px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p34{text-align: right;padding-right: 113px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p35{text-align: left;padding-left: 498px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p36{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p37{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p39{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p40{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p41{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p42{text-align: right;padding-right: 33px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p45{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: right;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: right;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p48{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p49{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p50{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p51{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p52{text-align: justify;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p53{text-align: justify;padding-left: 138px;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p54{text-align: justify;padding-left: 138px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p55{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p56{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p57{text-align: left;padding-left: 62px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p58{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p59{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px;}
.p60{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p61{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p62{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p63{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 92px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p64{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 75px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p65{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p66{text-align: left;padding-left: 306px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p67{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p68{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p69{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 268px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p70{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: justify;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p74{text-align: justify;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p75{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p76{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: justify;padding-right: 4px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p79{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p80{text-align: left;padding-left: 86px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p81{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p82{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p83{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p84{text-align: left;margin-top: 568px;margin-bottom: 0px;}
.p85{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p86{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p87{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p88{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p89{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p90{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p91{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p92{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p93{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p94{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p95{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p96{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p97{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p99{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p100{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p101{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p102{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p103{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p104{text-align: center;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p105{text-align: left;padding-left: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p106{text-align: center;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p107{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p108{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p109{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p110{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p111{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p112{text-align: justify;padding-left: 324px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p113{text-align: right;padding-right: 53px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p114{text-align: left;padding-left: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p115{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p116{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p117{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p118{text-align: left;padding-left: 186px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p119{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p120{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p121{text-align: left;padding-left: 182px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p122{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p123{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p124{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p125{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p126{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p127{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p128{text-align: left;padding-left: 301px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p129{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p130{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p131{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p132{text-align: right;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p133{text-align: right;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p134{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p135{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p138{text-align: right;padding-right: 114px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p139{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p140{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p141{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p142{text-align: right;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p143{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p144{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p145{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p146{text-align: left;margin-top: 218px;margin-bottom: 0px;}
.p147{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p148{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p150{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p151{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p152{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p153{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p154{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p155{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p156{text-align: left;padding-left: 183px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p157{text-align: justify;padding-right: 363px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p158{text-align: right;padding-right: 169px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p159{text-align: right;padding-right: 153px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p160{text-align: right;padding-right: 251px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p161{text-align: justify;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p162{text-align: justify;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p163{text-align: justify;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p164{text-align: justify;padding-right: 268px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p165{text-align: left;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p166{text-align: left;padding-left: 181px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p167{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p168{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p169{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p170{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p171{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p172{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p173{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p175{text-align: left;padding-left: 282px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p176{text-align: left;padding-left: 118px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p177{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p178{text-align: left;padding-left: 287px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p180{text-align: left;padding-left: 181px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p181{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p182{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p183{text-align: right;padding-right: 35px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p184{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p185{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p186{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p187{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p188{text-align: left;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 84px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p191{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p192{text-align: left;padding-left: 182px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p193{text-align: left;padding-left: 297px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p194{text-align: right;padding-right: 175px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p195{text-align: right;padding-right: 159px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p196{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p197{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 171px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p198{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p199{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p200{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p201{text-align: left;padding-left: 254px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p202{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 363px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p203{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 368px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p204{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 368px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p205{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 368px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p206{text-align: right;padding-right: 219px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p207{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p208{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p209{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p210{text-align: right;padding-right: 311px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p211{text-align: center;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p212{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p213{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p214{text-align: left;padding-left: 185px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p215{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p216{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 202px;margin-bottom: 0px;}
.p217{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p218{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 109px;margin-bottom: 0px;}
.p219{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p220{text-align: left;padding-left: 81px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p221{text-align: left;padding-left: 93px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p222{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p223{text-align: left;margin-top: 271px;margin-bottom: 0px;}
.p224{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p225{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 127px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p226{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 112px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p227{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p228{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p229{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p230{text-align: right;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p231{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p232{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p233{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p234{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p235{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p236{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p237{text-align: right;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p238{text-align: center;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p239{text-align: left;padding-left: 59px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p240{text-align: center;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p241{text-align: right;padding-right: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p242{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p243{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p244{text-align: right;padding-right: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p245{text-align: right;padding-right: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p246{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p247{text-align: justify;padding-left: 180px;padding-right: 75px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p248{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p249{text-align: right;padding-right: 95px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p250{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p251{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p252{text-align: right;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p253{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p254{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p255{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p256{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 169px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p257{text-align: left;padding-left: 256px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p258{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p259{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p260{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p261{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p262{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p263{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p264{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p265{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p266{text-align: right;padding-right: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p267{text-align: left;margin-top: 332px;margin-bottom: 0px;}
.p268{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 178px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p269{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p270{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p271{text-align: left;padding-left: 560px;margin-top: 301px;margin-bottom: 0px;}
.p272{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 165px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p273{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p274{text-align: left;padding-left: 304px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p275{text-align: left;padding-left: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p276{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p277{text-align: left;margin-top: 301px;margin-bottom: 0px;}
.p278{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 170px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p279{text-align: left;padding-left: 253px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p280{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p281{text-align: left;padding-left: 560px;margin-top: 296px;margin-bottom: 0px;}
.p282{text-align: left;padding-left: 308px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p283{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p284{text-align: left;margin-top: 316px;margin-bottom: 0px;}
.p285{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 166px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p286{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p287{text-align: left;padding-left: 560px;margin-top: 281px;margin-bottom: 0px;}
.p288{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 88px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p289{text-align: left;padding-left: 299px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p290{text-align: left;padding-left: 306px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p291{text-align: right;padding-right: 46px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p292{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p293{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p294{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p295{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p296{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p297{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p298{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p299{text-align: left;padding-left: 560px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p300{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p301{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p302{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p303{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p304{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p305{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p306{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p307{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p308{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p309{text-align: left;padding-right: 31px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p310{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p311{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p312{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p313{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p314{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p315{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p316{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p317{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p318{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p319{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p320{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p321{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p322{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p323{text-align: left;padding-left: 65px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p324{text-align: left;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p325{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p326{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p327{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p328{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p329{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p330{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p331{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p332{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p333{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p334{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p335{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p336{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p337{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p338{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p339{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p340{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p341{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p342{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p343{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p344{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p345{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p346{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 132px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p347{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p348{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p349{text-align: left;margin-top: 274px;margin-bottom: 0px;}
.p350{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p351{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p352{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p353{text-align: left;padding-left: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p354{text-align: left;padding-left: 191px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p355{text-align: right;padding-right: 156px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p356{text-align: right;padding-right: 139px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p357{text-align: right;padding-right: 131px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p358{text-align: left;margin-top: 552px;margin-bottom: 0px;}
.p359{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 302px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p360{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p361{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p362{text-align: center;padding-right: 77px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p363{text-align: right;padding-right: 104px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p364{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p365{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p366{text-align: left;padding-left: 244px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p367{text-align: left;padding-left: 251px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p368{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p369{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p370{text-align: left;padding-left: 175px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p371{text-align: left;padding-left: 204px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p372{text-align: left;padding-left: 204px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p373{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p374{text-align: left;padding-left: 204px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p375{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p376{text-align: left;padding-left: 181px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p377{text-align: left;padding-left: 188px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p378{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p379{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p380{text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p381{text-align: left;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p382{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p383{text-align: left;padding-left: 173px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p384{text-align: left;padding-left: 185px;padding-right: 330px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p385{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 202px;margin-bottom: 0px;}
.p386{text-align: left;padding-left: 172px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p387{text-align: left;padding-left: 186px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p388{text-align: left;margin-top: 371px;margin-bottom: 0px;}
.p389{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p390{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p391{text-align: left;padding-left: 311px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p392{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p393{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 69px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p394{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 68px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p395{text-align: center;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p396{text-align: right;padding-right: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p397{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p398{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 183px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p399{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 221px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p400{text-align: left;padding-left: 247px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p401{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p402{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p403{text-align: left;padding-left: 251px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p404{text-align: right;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p405{text-align: right;padding-right: 67px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p406{text-align: left;padding-left: 179px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p407{text-align: left;padding-left: 182px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p408{text-align: justify;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p409{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px;}
.p410{text-align: left;margin-top: 540px;margin-bottom: 0px;}
.p411{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 271px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p412{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p413{text-align: right;padding-right: 78px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p414{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p415{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p416{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p417{text-align: left;padding-left: 188px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p418{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p419{text-align: left;padding-left: 182px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p420{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p421{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p422{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 166px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p423{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p424{text-align: left;padding-right: 106px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p425{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p426{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p427{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 236px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p428{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p429{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p430{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p431{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p432{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p433{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p434{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p435{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p436{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p437{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p438{text-align: left;margin-top: 707px;margin-bottom: 0px;}
.p439{text-align: right;padding-right: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p440{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p441{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 107px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p442{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p443{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p444{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p445{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p446{text-align: right;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p447{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p448{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p449{text-align: left;margin-top: 443px;margin-bottom: 0px;}
.p450{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 197px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p451{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 171px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p452{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p453{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p454{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p455{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 196px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p456{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p457{text-align: justify;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p458{text-align: left;padding-right: 22px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p459{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p460{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p461{text-align: left;padding-right: 192px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p462{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p463{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p464{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p465{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p466{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p467{text-align: left;padding-right: 74px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p468{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p469{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p470{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p471{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p472{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 114px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p473{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p474{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p475{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p476{text-align: justify;padding-left: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p477{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p478{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p479{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p480{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p481{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p482{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p483{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p484{text-align: left;padding-right: 27px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p485{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p486{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p487{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 87px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p488{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p489{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p490{text-align: justify;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p491{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p492{text-align: right;padding-right: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p493{text-align: center;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p494{text-align: right;padding-right: 108px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p495{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p496{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p497{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 132px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p498{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p499{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p500{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p501{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p502{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p503{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p504{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p505{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p506{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p507{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p508{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 95px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p509{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p510{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p511{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p512{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p513{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p514{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 116px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p515{text-align: left;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p516{text-align: left;padding-left: 145px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p517{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p518{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p519{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p520{text-align: left;margin-top: 210px;margin-bottom: 0px;}
.p521{text-align: right;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p522{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 120px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p523{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 119px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p524{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p525{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p526{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p527{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p528{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p529{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p530{text-align: left;padding-left: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p531{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p532{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px;}
.p533{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p534{text-align: right;padding-right: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p535{text-align: center;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p536{text-align: center;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p537{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p538{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p539{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p540{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p541{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p542{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p543{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p544{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 192px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p545{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p546{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p547{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p548{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p549{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p550{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p551{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p552{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p553{text-align: left;margin-top: 467px;margin-bottom: 0px;}
.p554{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 60px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p555{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 8px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p556{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 8px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p557{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p558{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p559{text-align: left;padding-right: 27px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p560{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 53px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p561{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 8px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p562{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 8px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p563{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p564{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p565{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p566{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p567{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p568{text-align: left;padding-right: 220px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p569{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p570{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p571{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 23px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p572{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 13px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p573{text-align: left;padding-left: 7px;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p574{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 8px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p575{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p576{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p577{text-align: left;padding-right: 220px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p578{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p579{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p580{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 71px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p581{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p582{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p583{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p584{text-align: left;margin-top: 402px;margin-bottom: 0px;}
.p585{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 135px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p586{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 120px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p587{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 120px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p588{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 119px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p589{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 120px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p590{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p591{text-align: justify;padding-right: 107px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p592{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p593{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p594{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p595{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p596{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p597{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p598{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p599{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p600{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p601{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p602{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p603{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p604{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p605{text-align: left;margin-top: 255px;margin-bottom: 0px;}
.p606{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 150px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p607{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 120px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p608{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 119px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p609{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p610{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 120px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p611{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p612{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p613{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p614{text-align: right;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p615{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p616{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p617{text-align: left;padding-right: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p618{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p619{text-align: left;padding-right: 36px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p620{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p621{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p622{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p623{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 95px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p624{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p625{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p626{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p627{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p628{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p629{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p630{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p631{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 177px;margin-bottom: 0px;}
.p632{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p633{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p634{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p635{text-align: left;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px;}
.p636{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 80px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p637{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p638{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p639{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p640{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p641{text-align: justify;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p642{text-align: justify;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p643{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p644{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p645{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p646{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p647{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p648{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p649{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p650{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p651{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p652{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p653{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p654{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p655{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p656{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p657{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p658{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p659{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p660{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p661{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 88px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p662{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p663{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p664{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 186px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p665{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p666{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p667{text-align: left;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p668{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p669{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 228px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p670{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 173px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p671{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p672{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p673{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p674{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p675{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p676{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p677{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p678{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p679{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px;}
.p680{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 72px;margin-bottom: 0px;}
.p681{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p682{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p683{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p684{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p685{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p686{text-align: left;padding-right: 226px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p687{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p688{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 72px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p689{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p690{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p691{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p692{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p693{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p694{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p695{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 183px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p696{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 174px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p697{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p698{text-align: right;padding-right: 333px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p699{text-align: center;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p700{text-align: right;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p701{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 182px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p702{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p703{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 221px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p704{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p705{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 171px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p706{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p707{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p708{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p709{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 3px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p710{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p711{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p712{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p713{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p714{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p715{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p716{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 75px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p717{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p718{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p719{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p720{text-align: justify;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p721{text-align: left;padding-left: 145px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p722{text-align: left;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p723{text-align: left;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p724{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p725{text-align: left;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p726{text-align: left;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px;}
.p727{text-align: left;padding-right: 209px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p728{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p729{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p730{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p731{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 88px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p732{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p733{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p734{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p735{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 184px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p736{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 196px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p737{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p738{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p739{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 155px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p740{text-align: left;margin-top: 186px;margin-bottom: 0px;}
.p741{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p742{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p743{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p744{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p745{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p746{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 174px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p747{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p748{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p749{text-align: right;padding-right: 247px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p750{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p751{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 194px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p752{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 160px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p753{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p754{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p755{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p756{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p757{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 83px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p758{text-align: left;padding-right: 44px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p759{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p760{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p761{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p762{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p763{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p764{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p765{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p766{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p767{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p768{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p769{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p770{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p771{text-align: left;padding-right: 110px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p772{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p773{text-align: left;padding-right: 186px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p774{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 244px;margin-bottom: 0px;}
.p775{text-align: left;padding-left: 145px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p776{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p777{text-align: left;padding-right: 41px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p778{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p779{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p780{text-align: justify;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p781{text-align: justify;padding-left: 163px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p782{text-align: justify;padding-left: 163px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p783{text-align: justify;padding-left: 163px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p784{text-align: left;padding-left: 163px;padding-right: 125px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p785{text-align: justify;padding-left: 163px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p786{text-align: left;padding-left: 181px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p787{text-align: left;padding-left: 181px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p788{text-align: justify;padding-left: 181px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p789{text-align: left;padding-left: 181px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p790{text-align: right;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p791{text-align: left;padding-left: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p792{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p793{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p794{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p795{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p796{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 165px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p797{text-align: left;padding-right: 174px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p798{text-align: left;padding-right: 166px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p799{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 169px;margin-bottom: 0px;}
.p800{text-align: left;padding-right: 15px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p801{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 79px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p802{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p803{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p804{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p805{text-align: left;padding-right: 166px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p806{text-align: left;padding-right: 180px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p807{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p808{text-align: left;padding-right: 45px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p809{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p810{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p811{text-align: left;padding-right: 17px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p812{text-align: left;padding-right: 3px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p813{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p814{text-align: left;padding-right: 10px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p815{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p816{text-align: left;padding-right: 167px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p817{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p818{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 204px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p819{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p820{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p821{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p822{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p823{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p824{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p825{text-align: left;padding-right: 122px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p826{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p827{text-align: right;padding-left: 3px;padding-right: 20px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p828{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p829{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p830{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p831{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p832{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 18px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p833{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p834{text-align: left;padding-right: 27px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p835{text-align: left;padding-right: 33px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p836{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p837{text-align: left;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p838{text-align: left;margin-top: 106px;margin-bottom: 0px;}
.p839{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p840{text-align: left;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px;}
.p841{text-align: left;padding-right: 125px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p842{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 95px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p843{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p844{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p845{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p846{text-align: left;padding-right: 87px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p847{text-align: left;padding-right: 43px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p848{text-align: left;margin-top: 386px;margin-bottom: 0px;}
.p849{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 119px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p850{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 119px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p851{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 119px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p852{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p853{text-align: left;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p854{text-align: left;padding-right: 235px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p855{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 90px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p856{text-align: left;padding-left: 134px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p857{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p858{text-align: left;padding-right: 82px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p859{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 226px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p860{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p861{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p862{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 135px;margin-bottom: 0px;}
.p863{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p864{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p865{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 74px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p866{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p867{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p868{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p869{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p870{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p871{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p872{text-align: left;padding-right: 178px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p873{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p874{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p875{text-align: left;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p876{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p877{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p878{text-align: left;padding-right: 29px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p879{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p880{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p881{text-align: justify;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p882{text-align: left;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p883{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 77px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p884{text-align: left;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p885{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 74px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p886{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p887{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 193px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p888{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p889{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p890{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p891{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p892{text-align: left;margin-top: 400px;margin-bottom: 0px;}
.p893{text-align: left;padding-left: 129px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p894{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 240px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p895{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p896{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p897{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p898{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p899{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p900{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p901{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p902{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p903{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p904{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p905{text-align: left;padding-right: 74px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p906{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p907{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 192px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p908{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p909{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p910{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p911{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p912{text-align: left;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p913{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p914{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p915{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p916{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p917{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p918{text-align: left;padding-right: 93px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p919{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p920{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p921{text-align: left;padding-right: 62px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p922{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p923{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p924{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p925{text-align: left;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p926{text-align: justify;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p927{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 223px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p928{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p929{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p930{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p931{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p932{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p933{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p934{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p935{text-align: right;margin-top: 214px;margin-bottom: 0px;}
.p936{text-align: left;padding-left: 134px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p937{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p938{text-align: left;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p939{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p940{text-align: left;padding-left: 7px;padding-right: 75px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p941{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p942{text-align: justify;padding-left: 112px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p943{text-align: justify;padding-left: 112px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p944{text-align: left;padding-left: 112px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p945{text-align: justify;padding-left: 119px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p946{text-align: justify;padding-left: 112px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p947{text-align: justify;padding-left: 112px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p948{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p949{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 106px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p950{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p951{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p952{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p953{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p954{text-align: left;padding-right: 110px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p955{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 64px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p956{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p957{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p958{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p959{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p960{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 102px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p961{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 8px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p962{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 8px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p963{text-align: justify;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p964{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 159px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p965{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p966{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 75px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p967{text-align: left;padding-left: 145px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p968{text-align: left;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p969{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p970{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p971{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p972{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p973{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p974{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p975{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 101px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p976{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 99px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p977{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p978{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 252px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p979{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p980{text-align: left;padding-right: 107px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p981{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p982{text-align: left;padding-right: 52px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p983{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p984{text-align: center;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p985{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p986{text-align: left;padding-right: 73px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p987{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p988{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 178px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p989{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p990{text-align: left;padding-right: 64px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p991{text-align: left;padding-right: 19px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p992{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p993{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p994{text-align: justify;padding-left: 187px;padding-right: 171px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p995{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p996{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 89px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p997{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p998{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p999{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1000{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1001{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1002{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1003{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1004{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1005{text-align: left;margin-top: 569px;margin-bottom: 0px;}
.p1006{text-align: left;padding-left: 61px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1007{text-align: left;margin-top: 570px;margin-bottom: 0px;}
.p1008{text-align: center;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1009{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1010{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1011{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1012{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1013{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1014{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1015{text-align: left;margin-top: 104px;margin-bottom: 0px;}
.p1016{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 120px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1017{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 115px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1018{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1019{text-align: right;margin-top: 67px;margin-bottom: 0px;}
.p1020{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1021{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1022{text-align: left;padding-right: 187px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1023{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 245px;margin-bottom: 0px;}
.p1024{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1025{text-align: left;padding-left: 134px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1026{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1027{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1028{text-align: justify;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1029{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1030{text-align: left;margin-top: 369px;margin-bottom: 0px;}
.p1031{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1032{text-align: left;margin-top: 89px;margin-bottom: 0px;}
.p1033{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 243px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1034{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1035{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1036{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1037{text-align: justify;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1038{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1039{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 116px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1040{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1041{text-align: left;padding-right: 83px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1042{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1043{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 36px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1044{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1045{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1046{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1047{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px;}
.p1048{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1049{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1050{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1051{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p1052{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1053{text-align: justify;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1054{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1055{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p1056{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p1057{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 261px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1058{text-align: right;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1059{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1060{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1061{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1062{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1063{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1064{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 290px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1065{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1066{text-align: left;padding-left: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1067{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 175px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1068{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p1069{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1070{text-align: justify;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1071{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 222px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1072{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1073{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1074{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1075{text-align: left;margin-top: 601px;margin-bottom: 0px;}
.p1076{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 175px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1077{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1078{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1079{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1080{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1081{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1082{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1083{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1084{text-align: left;padding-left: 553px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1085{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1086{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1087{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1088{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1089{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1090{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1091{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1092{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1093{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1094{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1095{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 97px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1096{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1097{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1098{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1099{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1100{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1101{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1102{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1103{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p1104{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1105{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1106{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1107{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1108{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1109{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1110{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1111{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1112{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1113{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1114{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1115{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 71px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1116{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1117{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1118{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1119{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1120{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1121{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1122{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1123{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1124{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1125{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1126{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1127{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 68px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1128{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1129{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1130{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1131{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1132{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1133{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1134{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1135{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1136{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1137{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1138{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 114px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1139{text-align: justify;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1140{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1141{text-align: justify;padding-left: 187px;padding-right: 71px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1142{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1143{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1144{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 166px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1145{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p1146{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 165px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1147{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1148{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1149{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 165px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1150{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 163px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1151{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 170px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1152{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -124px;}
.p1153{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 71px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1154{text-align: justify;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1155{text-align: justify;padding-left: 79px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1156{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 163px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1157{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 268px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1158{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p1159{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1160{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1161{text-align: left;padding-left: 553px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1162{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1163{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1164{text-align: justify;padding-left: 79px;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1165{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1166{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1167{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1168{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1169{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1170{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 182px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1171{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p1172{text-align: center;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1173{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 254px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1174{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1175{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1176{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1177{text-align: left;padding-right: 121px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1178{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1179{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1180{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1181{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1182{text-align: left;padding-left: 5px;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1183{text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1184{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1185{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1186{text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1187{text-align: left;padding-left: 5px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1188{text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1189{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1190{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1191{text-align: right;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1192{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1193{text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1194{text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1195{text-align: left;padding-left: 490px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1196{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1197{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 175px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1198{text-align: left;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1199{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1200{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1201{text-align: left;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1202{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1203{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1204{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1205{text-align: right;padding-right: 99px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1206{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 226px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1207{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1208{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1209{text-align: left;padding-left: 173px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -173px;}
.p1210{text-align: left;padding-left: 113px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1211{text-align: justify;padding-left: 113px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1212{text-align: left;padding-left: 113px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1213{text-align: justify;padding-left: 113px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1214{text-align: justify;padding-left: 113px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1215{text-align: justify;padding-left: 113px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1216{text-align: left;padding-left: 124px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1217{text-align: left;padding-left: 113px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1218{text-align: justify;padding-left: 113px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1219{text-align: left;padding-left: 124px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1220{text-align: justify;padding-left: 113px;padding-right: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1221{text-align: justify;padding-left: 113px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1222{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1223{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 289px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1224{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1225{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1226{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1227{text-align: left;margin-top: 83px;margin-bottom: 0px;}
.p1228{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1229{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1230{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1231{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1232{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1233{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 166px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1234{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1235{text-align: justify;padding-left: 79px;padding-right: 163px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1236{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1237{text-align: right;padding-right: 59px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1238{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1239{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 267px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1240{text-align: justify;padding-left: 11px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1241{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1242{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 75px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1243{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1244{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p1245{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1246{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1247{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1248{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 154px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1249{text-align: justify;padding-left: 138px;padding-right: 69px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1250{text-align: justify;padding-left: 11px;padding-right: 163px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1251{text-align: left;padding-right: 236px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p1252{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1253{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1254{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1255{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1256{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1257{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 200px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1258{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1259{text-align: left;margin-top: 583px;margin-bottom: 0px;}
.p1260{text-align: left;padding-left: 13px;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1261{text-align: left;margin-top: 739px;margin-bottom: 0px;}
.p1262{text-align: justify;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1263{text-align: left;padding-right: 70px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1264{text-align: justify;padding-right: 6px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1265{text-align: left;padding-right: 18px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1266{text-align: left;padding-right: 205px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1267{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1268{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1269{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1270{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px;}
.p1271{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 92px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1272{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1273{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1274{text-align: left;padding-left: 313px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1275{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1276{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 272px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1277{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 267px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1278{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 267px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1279{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 272px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1280{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px;}
.p1281{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1282{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1283{text-align: justify;padding-right: 2px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1284{text-align: justify;padding-right: 2px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1285{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1286{text-align: justify;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1287{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1288{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1289{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1290{text-align: left;padding-left: 13px;padding-right: 219px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1291{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1292{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1293{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1294{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1295{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1296{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1297{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1298{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1299{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1300{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px;}
.p1301{text-align: right;padding-right: 186px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1302{text-align: right;padding-right: 36px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1303{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p1304{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p1305{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1306{text-align: right;padding-right: 52px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1307{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1308{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p1309{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1310{text-align: left;margin-top: 82px;margin-bottom: 0px;}
.p1311{text-align: center;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1312{text-align: center;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1313{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p1314{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p1315{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p1316{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1317{text-align: left;padding-left: 204px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1318{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1319{text-align: left;padding-left: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1320{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1321{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1322{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1323{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1324{text-align: left;padding-left: 182px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1325{text-align: justify;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1326{text-align: justify;padding-right: 268px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1327{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1328{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p1329{text-align: right;padding-right: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1330{text-align: center;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1331{text-align: left;padding-left: 181px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1332{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1333{text-align: left;padding-left: 181px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1334{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1335{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1336{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1337{text-align: justify;padding-right: 268px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1338{text-align: right;padding-right: 56px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1339{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1340{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1341{text-align: left;margin-top: 132px;margin-bottom: 0px;}
.p1342{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1343{text-align: justify;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1344{text-align: left;padding-left: 253px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1345{text-align: left;padding-left: 87px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1346{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1347{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 467px;margin-bottom: 0px;}
.p1348{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 77px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1349{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1350{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1351{text-align: center;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1352{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1353{text-align: left;padding-left: 184px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1354{text-align: justify;padding-right: 272px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1355{text-align: justify;padding-right: 272px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1356{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 195px;margin-bottom: 0px;}
.p1357{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1358{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1359{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1360{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 357px;margin-bottom: 0px;}
.p1361{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1362{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 81px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1363{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1364{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1365{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1366{text-align: left;padding-left: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1367{text-align: right;padding-right: 82px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1368{text-align: right;padding-right: 55px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1369{text-align: left;padding-left: 176px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1370{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1371{text-align: justify;padding-right: 362px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1372{text-align: justify;padding-right: 367px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1373{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p1374{text-align: left;margin-top: 131px;margin-bottom: 0px;}
.p1375{text-align: justify;padding-left: 61px;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1376{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1377{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1378{text-align: right;padding-right: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1379{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p1380{text-align: left;padding-left: 44px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1381{text-align: right;padding-right: 62px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1382{text-align: left;margin-top: 336px;margin-bottom: 0px;}
.p1383{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p1384{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1385{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p1386{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 356px;margin-bottom: 0px;}
.p1387{text-align: left;padding-left: 47px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1388{text-align: left;padding-left: 311px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1389{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1390{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1391{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 273px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1392{text-align: left;margin-top: 372px;margin-bottom: 0px;}
.p1393{text-align: left;padding-left: 253px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1394{text-align: left;padding-left: 87px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1395{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 368px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1396{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 326px;margin-bottom: 0px;}
.p1397{text-align: left;padding-left: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1398{text-align: left;margin-top: 356px;margin-bottom: 0px;}
.p1399{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1400{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 367px;margin-bottom: 0px;}
.p1401{text-align: left;padding-left: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1402{text-align: left;padding-left: 171px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1403{text-align: left;margin-top: 387px;margin-bottom: 0px;}
.p1404{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1405{text-align: right;padding-right: 44px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1406{text-align: right;padding-right: 40px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1407{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 336px;margin-bottom: 0px;}
.p1408{text-align: left;padding-left: 306px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1409{text-align: left;padding-left: 310px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1410{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1411{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p1412{text-align: left;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px;}
.p1413{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1414{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1415{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 17px;}
.p1416{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 13px;}
.p1417{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 13px;}
.p1418{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1419{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1420{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1421{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1422{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1423{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1424{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1425{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1426{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1427{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p1428{text-align: left;padding-right: 199px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1429{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1430{text-align: right;padding-right: 97px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1431{text-align: left;padding-left: 184px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1432{text-align: right;padding-right: 81px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1433{text-align: right;padding-right: 65px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1434{text-align: left;padding-left: 184px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1435{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1436{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1437{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1438{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1439{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1440{text-align: left;padding-left: 52px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1441{text-align: right;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1442{text-align: left;padding-left: 284px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1443{text-align: left;padding-right: 41px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1444{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1445{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1446{text-align: right;padding-right: 41px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1447{text-align: left;padding-left: 176px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1448{text-align: left;padding-left: 183px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1449{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1450{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1451{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1452{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1453{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1454{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1455{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1456{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1457{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1458{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1459{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1460{text-align: left;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1461{text-align: left;padding-left: 172px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1462{text-align: left;padding-left: 172px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1463{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 475px;margin-bottom: 0px;}
.p1464{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1465{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 118px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1466{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1467{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1468{text-align: left;padding-left: 474px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1469{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1470{text-align: left;padding-left: 253px;padding-right: 342px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -6px;}
.p1471{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1472{text-align: left;padding-left: 553px;margin-top: 255px;margin-bottom: 0px;}
.p1473{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 71px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1474{text-align: left;padding-left: 313px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p1475{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 129px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1476{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1477{text-align: center;padding-right: 52px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1478{text-align: right;padding-right: 73px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1479{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1480{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 243px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1481{text-align: justify;padding-left: 251px;padding-right: 342px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -4px;}
.p1482{text-align: left;padding-left: 89px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1483{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1484{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1485{text-align: left;padding-left: 89px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1486{text-align: left;padding-left: 284px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1487{text-align: left;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1488{text-align: right;padding-right: 80px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1489{text-align: right;padding-right: 118px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1490{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 21px;}
.p1491{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p1492{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 214px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1493{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1494{text-align: left;padding-left: 148px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1495{text-align: right;padding-right: 185px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1496{text-align: right;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1497{text-align: left;margin-top: 187px;margin-bottom: 0px;}
.p1498{text-align: left;padding-right: 143px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1499{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1500{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1501{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p1502{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;}
.p1503{text-align: left;padding-right: 82px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1504{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 289px;margin-bottom: 0px;}
.p1505{text-align: left;padding-right: 98px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1506{text-align: left;padding-right: 106px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1507{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1508{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1509{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1510{text-align: left;padding-right: 117px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1511{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1512{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1513{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 420px;margin-bottom: 0px;}
.p1514{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px;}
.p1515{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1516{text-align: left;margin-top: 376px;margin-bottom: 0px;}
.p1517{text-align: left;padding-right: 104px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1518{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 199px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p1519{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1520{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 70px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p1521{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1522{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1523{text-align: left;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1524{text-align: left;padding-right: 35px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1525{text-align: left;padding-right: 187px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1526{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 174px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1527{text-align: left;padding-right: 250px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1528{text-align: left;padding-left: 186px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1529{text-align: justify;padding-right: 363px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1530{text-align: center;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1531{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1532{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1533{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1534{text-align: left;padding-left: 201px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1535{text-align: left;margin-top: 200px;margin-bottom: 0px;}
.p1536{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1537{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1538{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1539{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1540{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1541{text-align: right;padding-right: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1542{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1543{text-align: justify;padding-left: 204px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1544{text-align: justify;padding-left: 204px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1545{text-align: center;padding-left: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1546{text-align: left;padding-left: 293px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1547{text-align: justify;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1548{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1549{text-align: left;padding-left: 204px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1550{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1551{text-align: left;padding-left: 182px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1552{text-align: justify;padding-left: 331px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1553{text-align: justify;padding-left: 331px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1554{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1555{text-align: right;padding-right: 176px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1556{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 16px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p1557{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 15px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1558{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 15px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1559{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1560{text-align: left;padding-left: 185px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1561{text-align: justify;padding-right: 213px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1562{text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1563{text-align: left;padding-left: 181px;margin-top: 385px;margin-bottom: 0px;}
.p1564{text-align: right;padding-right: 90px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1565{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1566{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 178px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1567{text-align: left;padding-left: 251px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1568{text-align: left;padding-left: 246px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1569{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1570{text-align: center;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1571{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1572{text-align: justify;padding-right: 273px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1573{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 203px;margin-bottom: 0px;}
.p1574{text-align: justify;padding-left: 205px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1575{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 303px;margin-bottom: 0px;}
.p1576{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1577{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1578{text-align: left;padding-left: 125px;padding-right: 89px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1579{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1580{text-align: left;padding-left: 302px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1581{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1582{text-align: left;margin-top: 456px;margin-bottom: 0px;}
.p1583{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1584{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1585{text-align: center;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1586{text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1587{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1588{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1589{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1590{text-align: right;padding-right: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1591{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 170px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1592{text-align: right;padding-right: 96px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1593{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1594{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1595{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1596{text-align: left;padding-left: 163px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1597{text-align: left;padding-left: 163px;padding-right: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1598{text-align: left;padding-left: 163px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1599{text-align: left;padding-left: 351px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1600{text-align: right;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1601{text-align: left;padding-left: 174px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1602{text-align: left;padding-left: 174px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1603{text-align: left;padding-left: 174px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1604{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 281px;margin-bottom: 0px;}
.p1605{text-align: left;padding-left: 185px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1606{text-align: left;padding-left: 553px;margin-top: 332px;margin-bottom: 0px;}
.p1607{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 302px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1608{text-align: left;padding-left: 553px;margin-top: 301px;margin-bottom: 0px;}
.p1609{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 75px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1610{text-align: left;padding-left: 553px;margin-top: 316px;margin-bottom: 0px;}
.p1611{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1612{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1613{text-align: left;margin-top: 281px;margin-bottom: 0px;}
.p1614{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 183px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1615{text-align: left;padding-left: 254px;padding-right: 342px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -7px;}
.p1616{text-align: left;padding-right: 211px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1617{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1618{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1619{text-align: left;padding-right: 87px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1620{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p1621{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1622{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1623{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 385px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 385px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 303px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 329px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 301px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 327px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 363px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 238px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 294px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 240px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 296px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 254px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 252px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 486px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 293px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 207px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 231px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 284px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 361px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 188px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 300px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 311px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 216px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 237px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 243px;vertical-align: bottom;}
.td147{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 302px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 270px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;}
.td184{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td185{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td186{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td187{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td188{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 340px;vertical-align: bottom;}
.td190{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td194{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td195{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td198{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td201{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td202{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td203{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td204{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td205{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td206{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td207{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td208{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td209{padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td210{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td211{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td212{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td213{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.td214{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td215{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td216{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td217{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td218{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td219{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td220{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td221{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td222{padding: 0px;margin: 0px;width: 447px;vertical-align: bottom;}
.td223{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;}
.td224{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td225{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td226{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td227{padding: 0px;margin: 0px;width: 364px;vertical-align: bottom;}
.td228{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td229{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td230{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td231{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td232{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;}
.td233{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td234{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td235{padding: 0px;margin: 0px;width: 125px;vertical-align: bottom;}
.td236{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td237{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td238{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td239{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td240{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td241{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td242{padding: 0px;margin: 0px;width: 328px;vertical-align: bottom;}
.td243{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td244{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;}
.td245{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;}
.td246{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td247{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td248{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td249{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td250{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td251{padding: 0px;margin: 0px;width: 376px;vertical-align: bottom;}
.td252{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td253{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td254{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td255{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td256{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td257{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td258{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td259{padding: 0px;margin: 0px;width: 439px;vertical-align: bottom;}
.td260{padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;}
.td261{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td262{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td263{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td264{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td265{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td266{padding: 0px;margin: 0px;width: 338px;vertical-align: bottom;}
.td267{padding: 0px;margin: 0px;width: 405px;vertical-align: bottom;}
.td268{padding: 0px;margin: 0px;width: 247px;vertical-align: bottom;}
.td269{padding: 0px;margin: 0px;width: 360px;vertical-align: bottom;}
.td270{padding: 0px;margin: 0px;width: 424px;vertical-align: bottom;}
.td271{padding: 0px;margin: 0px;width: 287px;vertical-align: bottom;}
.td272{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td273{padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;}
.td274{padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;}
.td275{padding: 0px;margin: 0px;width: 374px;vertical-align: bottom;}
.td276{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;}
.td277{padding: 0px;margin: 0px;width: 306px;vertical-align: bottom;}
.td278{padding: 0px;margin: 0px;width: 227px;vertical-align: bottom;}
.td279{padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;}
.td280{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td281{padding: 0px;margin: 0px;width: 250px;vertical-align: bottom;}
.td282{padding: 0px;margin: 0px;width: 222px;vertical-align: bottom;}
.td283{padding: 0px;margin: 0px;width: 229px;vertical-align: bottom;}
.td284{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td285{padding: 0px;margin: 0px;width: 343px;vertical-align: bottom;}
.td286{padding: 0px;margin: 0px;width: 314px;vertical-align: bottom;}
.td287{padding: 0px;margin: 0px;width: 446px;vertical-align: bottom;}
.td288{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td289{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td290{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td291{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td292{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td293{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td294{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td295{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td296{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td297{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td298{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td299{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td300{padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;}
.td301{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td302{padding: 0px;margin: 0px;width: 428px;vertical-align: bottom;}
.td303{padding: 0px;margin: 0px;width: 299px;vertical-align: bottom;}
.td304{padding: 0px;margin: 0px;width: 368px;vertical-align: bottom;}
.td305{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td306{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td307{padding: 0px;margin: 0px;width: 417px;vertical-align: bottom;}
.td308{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;}
.td309{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;}
.td310{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td311{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td312{padding: 0px;margin: 0px;width: 500px;vertical-align: bottom;}
.td313{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;}
.td314{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td315{padding: 0px;margin: 0px;width: 321px;vertical-align: bottom;}
.td316{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;}
.td317{padding: 0px;margin: 0px;width: 167px;vertical-align: bottom;}
.td318{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td319{padding: 0px;margin: 0px;width: 507px;vertical-align: bottom;}
.td320{padding: 0px;margin: 0px;width: 481px;vertical-align: bottom;}
.td321{padding: 0px;margin: 0px;width: 367px;vertical-align: bottom;}
.td322{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td323{padding: 0px;margin: 0px;width: 401px;vertical-align: bottom;}
.td324{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td325{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;}
.td326{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td327{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td328{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td329{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td330{padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;}
.td331{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td332{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;}
.td333{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;}
.td334{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td335{padding: 0px;margin: 0px;width: 387px;vertical-align: bottom;}
.td336{padding: 0px;margin: 0px;width: 304px;vertical-align: bottom;}
.td337{padding: 0px;margin: 0px;width: 266px;vertical-align: bottom;}
.td338{padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;}
.td339{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td340{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;}
.td341{padding: 0px;margin: 0px;width: 290px;vertical-align: bottom;}
.td342{padding: 0px;margin: 0px;width: 295px;vertical-align: bottom;}
.td343{padding: 0px;margin: 0px;width: 278px;vertical-align: bottom;}
.td344{padding: 0px;margin: 0px;width: 377px;vertical-align: bottom;}
.td345{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td346{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td347{padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;}
.td348{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td349{padding: 0px;margin: 0px;width: 241px;vertical-align: bottom;}
.td350{padding: 0px;margin: 0px;width: 271px;vertical-align: bottom;}
.td351{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td352{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td353{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td354{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td355{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td356{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td357{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td358{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td359{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td360{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;}
.td361{padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;}
.td362{padding: 0px;margin: 0px;width: 346px;vertical-align: bottom;}
.td363{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td364{padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;}
.td365{padding: 0px;margin: 0px;width: 220px;vertical-align: bottom;}
.td366{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td367{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td368{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td369{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td370{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td371{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td372{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td373{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td374{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.tr0{height: 27px;}
.tr1{height: 24px;}
.tr2{height: 18px;}
.tr3{height: 22px;}
.tr4{height: 15px;}
.tr5{height: 16px;}
.tr6{height: 21px;}
.tr7{height: 45px;}
.tr8{height: 6px;}
.tr9{height: 29px;}
.tr10{height: 14px;}
.tr11{height: 30px;}
.tr12{height: 31px;}
.tr13{height: 17px;}
.tr14{height: 50px;}
.tr15{height: 52px;}
.tr16{height: 28px;}
.tr17{height: 13px;}
.tr18{height: 12px;}
.tr19{height: 20px;}
.tr20{height: 23px;}
.tr21{height: 7px;}
.tr22{height: 44px;}
.tr23{height: 58px;}
.tr24{height: 26px;}
.tr25{height: 8px;}
.tr26{height: 35px;}
.tr27{height: 19px;}
.tr28{height: 9px;}
.tr29{height: 5px;}
.tr30{height: 4px;}
.tr31{height: 36px;}
.tr32{height: 10px;}
.tr33{height: 2px;}
.tr34{height: 3px;}
.tr35{height: 65px;}
.tr36{height: 56px;}
.tr37{height: 32px;}
.tr38{height: 46px;}
.tr39{height: 25px;}
.t0{width: 502px;margin-left: 69px;margin-top: 11px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t1{width: 392px;margin-top: 16px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t2{width: 317px;margin-left: 75px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t3{width: 366px;margin-left: 26px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t4{width: 316px;margin-left: 144px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t5{width: 392px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t6{width: 506px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t7{width: 505px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t8{width: 316px;margin-left: 76px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t9{width: 260px;margin-left: 132px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t10{width: 392px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t11{width: 373px;margin-left: 132px;margin-top: 1px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t12{width: 381px;margin-left: 6px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t13{width: 307px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t14{width: 305px;margin-left: 120px;margin-top: 16px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t15{width: 273px;margin-top: 55px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t16{width: 302px;margin-left: 6px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t17{width: 507px;margin-left: 6px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t18{width: 237px;margin-top: 32px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t19{width: 393px;margin-top: 13px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t20{width: 505px;margin-top: 51px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t21{width: 305px;margin-left: 120px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t22{width: 393px;margin-left: 120px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t23{width: 494px;margin-left: 11px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t24{width: 393px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t25{width: 505px;margin-top: 13px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t26{width: 505px;margin-top: 98px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t27{width: 513px;margin-top: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t28{width: 300px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t29{width: 393px;margin-left: 120px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t30{width: 237px;margin-top: 316px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t31{width: 306px;margin-left: 68px;margin-top: 16px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t32{width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 191px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t33{width: 513px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t34{width: 505px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t35{width: 393px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t36{width: 305px;margin-left: 120px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t37{width: 231px;margin-top: 281px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t38{width: 393px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t39{width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 281px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t40{width: 393px;margin-left: 68px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t41{width: 237px;margin-top: 362px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t42{width: 513px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t43{width: 393px;margin-top: 29px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t44{width: 393px;margin-left: 68px;margin-top: 29px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t45{width: 505px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t46{width: 393px;margin-top: 1px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t47{width: 305px;margin-left: 120px;margin-top: 32px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t48{width: 237px;margin-top: 41px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t49{width: 393px;margin-left: 120px;margin-top: 27px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t50{width: 239px;margin-top: 120px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t51{width: 306px;margin-left: 68px;margin-top: 31px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t52{width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 103px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t53{width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 102px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t54{width: 305px;margin-top: 32px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t55{width: 384px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t56{width: 385px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t57{width: 505px;margin-left: 68px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t58{width: 514px;margin-top: 25px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t59{width: 505px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t60{width: 505px;margin-top: 10px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t61{width: 520px;margin-top: 3px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t62{width: 520px;margin-top: 2px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t63{width: 520px;margin-top: 2px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t64{width: 505px;margin-left: 68px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t65{width: 520px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t66{width: 505px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t67{width: 354px;margin-left: 13px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t68{width: 362px;margin-left: 13px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t69{width: 348px;margin-left: 13px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t70{width: 280px;margin-left: 13px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t71{width: 520px;margin-top: 11px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t72{width: 520px;margin-top: 8px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t73{width: 414px;margin-left: 13px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t74{width: 520px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t75{width: 393px;margin-left: 13px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t76{width: 505px;margin-left: 68px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t77{width: 504px;margin-left: 13px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t78{width: 520px;margin-top: 10px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t79{width: 505px;margin-top: 11px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t80{width: 520px;margin-top: 26px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t81{width: 488px;margin-left: 13px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t82{width: 519px;margin-top: 21px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t83{width: 416px;margin-top: 5px;font: 12px 'Arial';}
.t84{width: 521px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t85{width: 475px;margin-left: 13px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t86{width: 520px;margin-top: 23px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t87{width: 520px;margin-top: 20px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t88{width: 505px;margin-top: 2px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t89{width: 505px;margin-top: 26px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t90{width: 505px;margin-top: 9px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t91{width: 475px;margin-left: 13px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t92{width: 338px;margin-left: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t93{width: 505px;margin-top: 25px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t94{width: 505px;margin-top: 8px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t95{width: 505px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t96{width: 409px;margin-left: 13px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t97{width: 505px;margin-top: 17px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t98{width: 505px;margin-left: 68px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t99{width: 520px;margin-top: 5px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t100{width: 505px;margin-top: 5px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t101{width: 520px;margin-top: 24px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t102{width: 520px;margin-top: 4px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t103{width: 505px;margin-top: 6px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t104{width: 520px;margin-top: 13px;font: 12px 'Times New Roman';}
.t105{width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 7px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t106{width: 520px;margin-top: 6px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t107{width: 520px;margin-top: 3px;font: 12px 'Times New Roman';}
.t108{width: 494px;margin-left: 79px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t109{width: 507px;margin-left: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t110{width: 505px;margin-left: 68px;font: bold 13px 'Times New Roman';}
.t111{width: 393px;margin-left: 68px;font: 12px 'Times New Roman';}
.t112{width: 505px;margin-top: 9px;font: bold 12px 'Times New Roman';}
.t113{width: 494px;margin-left: 79px;font: italic 12px 'Times New Roman';}
.t114{width: 403px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t115{width: 507px;margin-left: 13px;font: 12px 'Times New Roman';}
.t116{width: 505px;margin-left: 68px;font: 12px 'Times New Roman';}
.t117{width: 505px;font: bold 13px 'Times New Roman';}
.t118{width: 305px;margin-left: 127px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t119{width: 189px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t120{width: 393px;margin-top: 14px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t121{width: 393px;margin-top: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t122{width: 244px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t123{width: 505px;margin-top: 34px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t124{width: 451px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t125{width: 505px;margin-top: 35px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t126{width: 306px;margin-top: 17px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t127{width: 305px;margin-top: 16px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t128{width: 300px;margin-left: 205px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t129{width: 505px;margin-top: 36px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t130{width: 306px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t131{width: 505px;margin-top: 336px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t132{width: 393px;margin-left: 68px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t133{width: 506px;margin-left: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t134{width: 306px;margin-left: 68px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t135{width: 393px;margin-left: 127px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t136{width: 247px;margin-top: 387px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t137{width: 505px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t138{width: 505px;margin-top: 1px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t139{width: 393px;margin-left: 114px;margin-top: 13px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t140{width: 505px;margin-top: 50px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t141{width: 304px;margin-left: 127px;margin-top: 28px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t142{width: 244px;margin-top: 132px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t143{width: 305px;margin-left: 68px;margin-top: 16px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t144{width: 305px;margin-left: 127px;margin-top: 16px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t145{width: 244px;margin-top: 41px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t146{width: 393px;margin-left: 127px;margin-top: 12px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t147{width: 246px;margin-top: 105px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t148{width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 27px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t149{width: 393px;margin-top: 12px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t150{width: 393px;margin-left: 68px;margin-top: 13px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t151{width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 286px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t152{width: 393px;margin-left: 127px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t153{width: 505px;margin-top: 33px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t154{width: 315px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t155{width: 300px;margin-left: 205px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t156{width: 505px;margin-top: 32px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t157{width: 300px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t158{width: 520px;margin-top: 15px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t159{width: 347px;margin-top: 62px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t160{width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 336px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t161{width: 520px;margin-top: 13px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t162{width: 393px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t163{width: 305px;margin-left: 114px;margin-top: 16px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t164{width: 306px;margin-left: 68px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t165{width: 393px;margin-left: 163px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t166{width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 362px;font: 7px 'Times New Roman';}
</STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9031761x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2021/22:176</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p1 ft1">Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft1">Prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><P class="p1 ft1">på arbetsmarknaden</P></TD>
<TD class="tr1 td3"><P class="p2 ft1">2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 17 mars 2022</P>
<P class="p5 ft3">Magdalena Andersson</P>
<P class="p6 ft3">Johan Danielsson <SPAN class="ft2">(Arbetsmarknadsdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p8 ft2">I propositionen lämnas förslag på en reformerad arbetsrätt, ett nytt omställningsstudiestöd och ett nytt grundläggande omställnings- och kompetensstöd.</P>
<P class="p9 ft2">Förslaget om en reformerad arbetsrätt innebär bl.a. att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl och att möjlig- heterna att avvika från lagen om anställningsskydd genom kollektivavtal ökar, att alla arbetsgivare utan begränsning på storlek får undanta tre arbetstagare från turordningen vid arbetsbrist, att en anställning inte ska bestå vid tvist, att det införs turordning och omställningstid vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad, att anställningsavtal föreslås gälla på heltid om inget annat avtalas, särskild visstidsanställning ersätter allmän visstidsanställning och att kundföretag i vissa fall ska erbjuda inhyrda arbetstagare tillsvidareanställning eller betala ersättning.</P>
<P class="p10 ft2">Förslaget om ett nytt omställningsstudiestöd kompletterar det reguljära studiestödet och ska finansiera studier som kan stärka vuxnas framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p9 ft2">Förslaget om ett nytt grundläggande omställnings- och kompetensstöd innebär att det införs ett offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer och ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer.</P>
<P class="p11 ft2">Majoriteten av lagändringarna föreslås träda i kraft den 30 juni 2022 och tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p12 ft2">Denna proposition bygger på en överenskommelse mellan regeringen och Centerpartiet.</P>
<P class="p13 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft4">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><P class="p16 ft2"><A href="#page_10">1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><P class="p17 ft2"><A href="#page_10">Förslag till riksdagsbeslut ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_10">10</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p16 ft2"><A href="#page_12">2</A></P></TD>
<TD class="tr3 td7"><P class="p17 ft2"><A href="#page_12">Lagtext</A></P></TD>
<TD class="tr3 td8"><P class="p16 ft2"><A href="#page_12">............................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_12">12</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p17 ft2"><A href="#page_12">2.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td8"><P class="p19 ft2"><A href="#page_12">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td8"><P class="p16 ft2"><A href="#page_12">anställningsskydd .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_12">12</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.2</SPAN><A href="#page_28"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (2019:529) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_28">ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd..............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_28">28</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.3</SPAN><A href="#page_29"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:358) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_29">facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_29">29</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft2"><SPAN class="ft2">2.4</SPAN><A href="#page_32"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_32">arbetslöshetsförsäkring.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_32">32</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.5</SPAN><A href="#page_33"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_33">uthyrning av arbetstagare .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_33">33</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">2.6</SPAN><A href="#page_36"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_36">skolan m.m. ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_36">36</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.7</SPAN><A href="#page_37"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1986:163) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_37">rätt till ledighet för utbildning i svenska för</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_37">invandrare.........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_37">37</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft2"><SPAN class="ft2">2.8</SPAN><A href="#page_38"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_38">offentlig anställning..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_38">38</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft2"><SPAN class="ft2">2.9</SPAN><A href="#page_39"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:261) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_39">fullmaktsanställning .........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_39">39</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.10</SPAN><A href="#page_40"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td9"><P class="p16 ft2"><A href="#page_40">(1995:584) ........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_40">40</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.11</SPAN><A href="#page_41"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:1293) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_41">rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet...........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_41">41</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft2"><SPAN class="ft2">2.12</SPAN><A href="#page_42"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_42">rätt till ledighet av trängande familjeskäl .........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_42">42</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft2"><SPAN class="ft2">2.13</SPAN><A href="#page_43"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_43">annat arbete ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_43">43</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.14</SPAN><A href="#page_44"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p24 ft2"><A href="#page_44">(2008:567) ........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_44">44</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p16 ft2"><A href="#page_45">2.15</A></P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p24 ft2"><A href="#page_45">Förslag till lag om omställningsstudiestöd .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_45">45</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.16</SPAN><A href="#page_57"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (2022:000) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p25 ft2"><A href="#page_57">omställningsstudiestöd .....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_57">57</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p26 ft2"><A href="#page_59">2.17</A></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p25 ft2"><A href="#page_59">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.......</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_59">59</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.18</SPAN><A href="#page_63"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_63">arbetslöshetsförsäkring.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_63">63</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.19</SPAN><A href="#page_64"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:676) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p18 ft2"><A href="#page_64">statlig ålderspensionsavgift ..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_64">64</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft2"><SPAN class="ft2">2.20</SPAN><A href="#page_66"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p16 ft2"><A href="#page_66">(1999:1229) ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_66">66</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.21</SPAN><A href="#page_67"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i studiestödslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td9"><P class="p16 ft2"><A href="#page_67">(1999:1395) ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_67">67</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">2.22</SPAN><A href="#page_69"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i studiestödsdatalagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p16 ft2"><A href="#page_69">(2009:287) ........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft2"><A href="#page_69">69</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft2"><SPAN class="ft2">2.23</SPAN><A href="#page_70"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (2017:527) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p18 ft2"><A href="#page_70">studiestartsstöd ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft2"><A href="#page_70">70</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft2"><SPAN class="ft2">2.24</SPAN><A href="#page_72"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om grundläggande omställnings- och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p28 ft2"><A href="#page_72">kompetensstöd .................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_72">72</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p16 ft2"><A href="#page_77">3</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td18"><P class="p29 ft2"><A href="#page_77">Ärendet och dess beredning ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_77">77</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td16"><P class="p16 ft2"><A href="#page_79">4</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td18"><P class="p29 ft2"><A href="#page_79">En reform för ökad flexibilitet, omställningsförmåga och</A></P></TD>
<TD class="tr3 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td18"><P class="p29 ft2"><A href="#page_79">trygghet på arbetsmarknaden .........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_79">79</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td16"><P class="p16 ft2"><A href="#page_84">5</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td18"><P class="p29 ft2"><A href="#page_84">En reformerad arbetsrätt.................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_84">84</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_84">5.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p28 ft2"><A href="#page_84">Uppsägning från arbetsgivarens sida ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_84">84</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_84">5.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_84">En uppsägning från arbetsgivarens sida</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_84">ska grunda sig på sakliga skäl.........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_84">84</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_92">5.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_92">Reglerna om sakliga skäl för uppsägning</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_92">ska vara dispositiva.........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_92">92</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_100">5.1.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_100">Följdändringar som gäller hänvisningar</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_100">till anställningsskyddslagen ..........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_100">100</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_101">5.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p28 ft2"><A href="#page_101">Turordning vid uppsägning ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_101">101</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_101">5.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_101">Möjligheten att göra undantag från</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_101">turordningen ska utökas................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_101">101</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_107">5.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p28 ft2"><A href="#page_107">Tvister om ogiltigförklaring ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_107">107</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_107">5.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_107">En anställning ska inte längre bestå under</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_107">tvist ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_107">107</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_113">5.3.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_113">Följdändringar i andra lagar som hänvisar</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_113">till anställningsskyddslagen ..........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_113">113</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_115">5.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_115">Det ska finnas undantag för vissa fackliga</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_115">förtroendemän...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_115">115</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_118">5.3.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_118">Det allmänna skadeståndet ska motverka</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p31 ft2"><A href="#page_118">lagstridiga uppsägningar och avskedanden... 118</A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_122">5.3.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_122">Avstängning från rätten till</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_122">arbetslöshetsersättning bör inte tillämpas i</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_122">vissa situationer ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_122">122</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_129">5.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_129">Omreglering till lägre sysselsättningsgrad.....................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_129">129</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_129">5.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_129">Turordning och omställningstid ska</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_129">införas vid omreglering till lägre</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_129">sysselsättningsgrad .......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_129">129</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_135">5.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_135">Särskild visstidsanställning ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_135">135</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_135">5.5.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_135">Allmän visstidsanställning ersätts av</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_135">särskild visstidsanställning ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_135">135</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_143">5.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_143">Heltid som norm ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_143">143</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_143">5.6.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_143">Anställningsavtal ska anses gälla på heltid...</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_143">143</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_146">5.7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_146">Uthyrning av arbetstagare..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_146">146</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_146">5.7.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_146">En skyldighet att erbjuda</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_146">tillsvidareanställning.....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_146">146</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_156">5.7.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_156">Dispositivitet.................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_156">156</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_158">5.7.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_158">Skadestånd och preskription .........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_158">158</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td16"><P class="p16 ft2"><A href="#page_160">6</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td24"><P class="p29 ft2"><A href="#page_160">Omställningsstudiestöd ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_160">160</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_160">6.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_160">Nuvarande reglering ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_160">160</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_160">6.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_160">Studiestödssystemet......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_160">160</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_162">6.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_162">Återbetalning av studielån ............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_162">162</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p28 ft2"><A href="#page_164">6.1.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_164">Studiestartsstöd.............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_164">164</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p32 ft2">3</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr2 td25"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_165">6.1.4</A></P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_165">Kontroll av felaktiga utbetalningar................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_165">165</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_166">6.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p33 ft2"><A href="#page_166">Ett nytt studiestöd för omställning införs .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_166">166</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_166">6.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_166">Ett nytt studiestöd ska införas för att fler</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_166">vuxna ska kunna vidareutbilda sig.................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_166">166</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_169">6.2.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_169">Centrala studiestödsnämnden ska pröva</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_169">frågor om omställningsstudiestöd..................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_169">169</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_173">6.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p33 ft2"><A href="#page_173">Målgrupp och kvalificeringsvillkor för</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p33 ft2"><A href="#page_173">omställningsstudiestödet ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_173">173</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_173">6.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_173">Stödet ska få lämnas till svenska</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_173">medborgare och vissa utländska</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_173">medborgare....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_173">173</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_175">6.3.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_175">En övre åldersgräns för stödet .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_175">175</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_178">6.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_178">Ett krav på att vara väl etablerad på</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_178">arbetsmarknaden............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_178">178</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_184">6.3.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_184">Ett krav på aktuell förankring på</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_184">arbetsmarknaden............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_184">184</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_187">6.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p33 ft2"><A href="#page_187">Utbildningar som omställningsstudiestöd ska kunna</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_187">ges för</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p1 ft2"><A href="#page_187">.............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_187">187</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_187">6.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_187">Utbildningar i Sverige som ger rätt till</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_187">studiestöd enligt studiestödslagen .................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_187">187</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_191">6.4.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_191">Utbildningar som</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_191">omställningsorganisationerna finansierar ......</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_191">191</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_193">6.4.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_193">Utbildningen ska omfatta minst en veckas</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_193">heltidsstudier .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_193">193</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_194">6.4.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_194">En övre gräns för utbildningens längd till</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_194">och med det kalenderår den studerande</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_194">fyller 39 år .....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_194">194</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_200">6.4.5</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_200">Utbildningen ska stärka den studerandes</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_200">framtida ställning på arbetsmarknaden</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_200">med beaktande av arbetsmarknadens</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_200">behov .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_200">200</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_207">6.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p33 ft2"><A href="#page_207">Den närmare utformningen av</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p33 ft2"><A href="#page_207">omställningsstudiestödet ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_207">207</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_207">6.5.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_207">Omställningsstudiestöd ska lämnas per</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_207">vecka..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_207">207</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_207">6.5.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_207">Studiernas omfattning – stöd ska kunna</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_207">lämnas för studier på hel- eller deltid ............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_207">207</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_211">6.5.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_211">Kortaste och längsta tid med stöd..................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_211">211</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_215">6.5.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_215">Stödets storlek ska beräknas med</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_215">utgångspunkt i stödmottagarens årliga</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_215">inkomst ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_215">215</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_220">6.5.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_220">Stöd i form av bidrag ska vara</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_220">skattepliktigt och pensionsgrundande............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_220">220</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_223">6.5.6</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_223">Omställningsstudiebidrag ska ersätta 80</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_223">procent av ett inkomstbortfall och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_223">anpassas till omfattningen av studier och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_223">förvärvsarbete................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_223">223</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p33 ft2"><A href="#page_228">6.5.7</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_228">Omställningsstudielån ska kunna lämnas</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_228">för att begränsa ett inkomstbortfall vid</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p17 ft2"><A href="#page_228">studier ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_228">228</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p18 ft2">4</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_232">6.5.8</A></P></TD>
<TD class="tr2 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_232">Studieresultat ska prövas på motsvarande</A></P></TD>
<TD class="tr2 td30"><P class="p16 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_232">sätt som inom studiemedelsområdet .............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_232">232</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_234">6.5.9</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_234">Utbetalning av omställningsstudiestöd får</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_234">göras när studierna har påbörjats och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_234">stödet ska i vissa fall vara förverkat .............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_234">234</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_236">6.5.10</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_236">Samordning med andra förmåner och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_236">kravet på nyrekrytering inom</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_236">studiestartsstödet...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_236">236</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_241">6.5.11</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_241">Bestämmelser som bör överensstämma</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_241">med bestämmelser som gäller för</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_241">studiemedel...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_241">241</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_245">6.5.12</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_245">Återkrav av omställningsstudiestöd..............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_245">245</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_247">6.5.13</A></P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_247">Omställningsstudielån ska betalas tillbaka</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_247">enligt bestämmelserna för återbetalning</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_247">av studielån...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_247">247</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_248">6.5.14</A></P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_248">Omställningsstudiebidrag ska kunna</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_248">utmätas..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_248">248</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_249">6.5.15</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_249">Tid med omställningsstudiestöd ska vara</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_249">överhoppningsbar tid i</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_249">arbetslöshetsförsäkringen .............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_249">249</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_252">6.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_252">Administration av omställningsstudiestödet ..................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_252">252</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_252">6.6.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_252">Omställningsstudiestöd ska beviljas efter</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_252">ansökan .........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_252">252</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_253">6.6.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_253">Yttrande från en omställningsorganisation ...</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_253">253</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_257">6.6.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_257">Beslut och överklagande...............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_257">257</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_260">6.6.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_260">Centrala studiestödsnämnden och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_260">Överklagandenämnden för studiestöd</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_260">behöver vissa uppgifter från andra för sin</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_260">handläggning ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_260">260</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_263">6.6.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_263">Andras behov av uppgifter från Centrala</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_263">studiestödsnämnden......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_263">263</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_266">6.6.6</A></P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_266">Bestämmelser om behandling av</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_266">personuppgifter.............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_266">266</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_280">6.6.7</A></P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_280">Den befintliga sekretesslagstiftningen är</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_280">tillräcklig ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_280">280</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_283">6.7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_283">Ekonomisk ram och stegvist införande..........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_283">283</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_283">6.7.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_283">Omställningsstudiestödet ska lämnas i</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_283">mån av tillgängliga medel och införas</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_283">stegvis ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_283">283</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p28 ft2"><A href="#page_287">6.7.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_287">Fördelning av medel till studerande med</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_287">arbetslivserfarenhet från privat respektive</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_287">offentlig sektor..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_287">287</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td16"><P class="p16 ft2"><A href="#page_289">7</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td24"><P class="p29 ft2"><A href="#page_289">Grundläggande omställnings- och kompetensstöd.......................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_289">289</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_289">7.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_289">Ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_289">införs..............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_289">289</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p29 ft2"><A href="#page_293">7.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_293">Kammarkollegiet som ansvarig myndighet ...................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p34 ft2"><A href="#page_293">293</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft2"><SPAN class="ft2">7.3</SPAN><A href="#page_297"><SPAN class="ft8">Offentligt grundläggande omställnings- och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_297">kompetensstöd till enskilda ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_297">297</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft2"><A href="#page_297">7.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_297">Stödets innehåll ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_297">297</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft2">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">6</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p36 ft2"><SPAN class="ft2">7.3.2</SPAN><A href="#page_301"><SPAN class="ft9">Stöd ska lämnas i mån av tillgång på</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_301">medel .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_301">301</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p37 ft2"><A href="#page_303">7.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_303">Stöd till både anställda och uppsagda............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_303">303</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft2"><SPAN class="ft2">7.3.4</SPAN><A href="#page_309"><SPAN class="ft9">Förstärkt stöd ska bara kunna lämnas till</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p18 ft2"><A href="#page_309">personer med särskilda behov .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft2"><A href="#page_309">309</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft2"><SPAN class="ft2">7.3.5</SPAN><A href="#page_310"><SPAN class="ft9">Krav på anknytning till svensk</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td36"><P class="p18 ft2"><A href="#page_310">arbetsmarknad ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_310">310</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft2"><SPAN class="ft2">7.3.6</SPAN><A href="#page_314"><SPAN class="ft9">Krav på arbete eller inkomst i viss</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_314">omfattning .....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_314">314</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p37 ft2"><A href="#page_319">7.3.7</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_319">En övre åldersgräns för stödet .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_319">319</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td33"><P class="p37 ft2"><A href="#page_320">7.3.8</A></P></TD>
<TD class="tr5 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_320">Stöd ges som längst under tolv månader .......</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_320">320</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p37 ft2"><A href="#page_322">7.3.9</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_322">Kvalificering på nytt......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_322">322</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft2"><SPAN class="ft2">7.4</SPAN><A href="#page_324"><SPAN class="ft6">Ersättning till arbetsgivare som finansierar</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td37"><P class="p18 ft2"><A href="#page_324">registrerade omställningsorganisationer .........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft2"><A href="#page_324">324</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft2"><A href="#page_324">7.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td38"><P class="p30 ft2"><A href="#page_324">Ersättning till arbetsgivare.............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft2"><A href="#page_324">324</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft2"><SPAN class="ft2">7.4.2</SPAN><A href="#page_329"><SPAN class="ft9">Registrering av</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td38"><P class="p30 ft2"><A href="#page_329">omställningsorganisationer............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft2"><A href="#page_329">329</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p37 ft2"><A href="#page_333">7.4.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td38"><P class="p30 ft2"><A href="#page_333">Avregistrering av</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p30 ft2"><A href="#page_333">omställningsorganisationer............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p16 ft2"><A href="#page_333">333</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">7.5</SPAN><A href="#page_334"><SPAN class="ft6">Yttranden till de som ansöker om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p33 ft2"><A href="#page_334">omställningsstudiestöd ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_334">334</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2"><A href="#page_339">7.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p33 ft2"><A href="#page_339">Återbetalning av ersättning ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_339">339</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p33 ft2"><A href="#page_339">7.6.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_339">Behov av regler om återbetalning inom</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_339">det grundläggande omställnings- och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_339">kompetensstödet ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_339">339</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p33 ft2"><A href="#page_340">7.6.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_340">Återbetalningsskyldighet...............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_340">340</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p33 ft2"><A href="#page_341">7.6.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_341">Beslut om återkrav.........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_341">341</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p33 ft2"><A href="#page_342">7.6.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_342">Anstånd med betalning ..................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_342">342</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p33 ft2"><A href="#page_343">7.6.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_343">Dröjsmålsränta...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_343">343</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p33 ft2"><A href="#page_343">7.6.6</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_343">Eftergift .........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_343">343</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p33 ft2"><A href="#page_344">7.6.7</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_344">Kvittning........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_344">344</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft2"><A href="#page_344">7.7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p33 ft2"><A href="#page_344">Handläggning av ärenden ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_344">344</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p33 ft2"><A href="#page_344">7.7.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_344">Ansökan om stöd, registrering, ersättning</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_344">och yttrande ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_344">344</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p33 ft2"><A href="#page_348">7.7.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_348">Skyldighet att anmäla ändrade</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td20"><P class="p30 ft2"><A href="#page_348">förhållanden...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_348">348</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft2"><SPAN class="ft2">7.8</SPAN><A href="#page_349"><SPAN class="ft6">Uppgiftsskyldighet för registrerade</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><P class="p39 ft2"><A href="#page_349">omställningsorganisationer.............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_349">349</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p24 ft2"><A href="#page_353">7.9</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><P class="p39 ft2"><A href="#page_353">Omprövning och överklagande ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_353">353</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p24 ft2"><A href="#page_356">7.10</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><P class="p39 ft2"><A href="#page_356">Sekretess och personuppgiftsbehandling........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_356">356</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p24 ft2"><A href="#page_356">7.10.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p2 ft2"><A href="#page_356">Det finns inte behov av ytterligare</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p39 ft2"><A href="#page_356">sekretessbestämmelser...................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_356">356</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p24 ft2"><A href="#page_362">7.10.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p2 ft2"><A href="#page_362">Behandling av personuppgifter hos</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p39 ft2"><A href="#page_362">Kammarkollegiet och leverantörer ................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_362">362</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td5"><P class="p39 ft2"><A href="#page_371">8 Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser.................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_371">371</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p24 ft2"><A href="#page_371">8.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><P class="p39 ft2"><A href="#page_371">En reformerad arbetsrätt .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_371">371</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p24 ft2"><A href="#page_371">8.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p39 ft2"><A href="#page_371">Ikraftträdande ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_371">371</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td42"><P class="p24 ft2"><A href="#page_373">8.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p39 ft2"><A href="#page_373">Övergångsbestämmelser................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_373">373</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p24 ft2"><A href="#page_379">8.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><P class="p39 ft2"><A href="#page_379">Omställningsstudiestöd ..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_379">379</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p24 ft2"><A href="#page_382">8.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><P class="p39 ft2"><A href="#page_382">Grundläggande omställnings- och kompetensstöd .........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_382">382</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td44"><P class="p39 ft2"><A href="#page_385">9 Konsekvenser</A></P></TD>
<TD class="tr2 td45"><P class="p39 ft2"><A href="#page_385">...............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p40 ft2"><A href="#page_385">385</A></P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p41 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p16 ft2"><A href="#page_385">9.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p39 ft2"><A href="#page_385">En reformerad arbetsrätt ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p40 ft2"><A href="#page_385">385</A></P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p39 ft2"><A href="#page_385">9.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p42 ft2"><NOBR><A href="#page_385">EU-rätten</A></NOBR><A href="#page_385"> och Sveriges internationella</A></P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_385">åtaganden......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_385">385</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">9.1.2</SPAN><A href="#page_391"><SPAN class="ft9">Konsekvenser av förändringar av</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_391">anställningsskyddet.......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_391">391</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">9.1.3</SPAN><A href="#page_400"><SPAN class="ft9">Konsekvenser av förslaget om uthyrning</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_400">av arbetstagare ..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_400">400</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">9.1.4</SPAN><A href="#page_402"><SPAN class="ft9">Konsekvenser för</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p39 ft2"><A href="#page_402">arbetslöshetsförsäkringen .............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_402">402</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2"><A href="#page_408">9.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p39 ft2"><A href="#page_408">Omställningsstudiestöd..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_408">408</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p37 ft2"><A href="#page_408">9.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p39 ft2"><A href="#page_408">Ekonomiska konsekvenser för staten............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_408">408</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p44 ft2"><SPAN class="ft2">9.2.2</SPAN><A href="#page_409"><SPAN class="ft9">Konsekvenser för Centrala</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_409">studiestödsnämnden......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_409">409</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p44 ft2"><SPAN class="ft2">9.2.3</SPAN><A href="#page_410"><SPAN class="ft9">Konsekvenser för Överklagandenämnden</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_410">för studiestöd ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_410">410</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><P class="p37 ft2"><A href="#page_410">9.2.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_410">Konsekvenser för Försäkringskassan ...........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_410">410</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><P class="p37 ft2"><A href="#page_411">9.2.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_411">Konsekvenser för Skatteverket .....................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_411">411</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p37 ft2"><A href="#page_411">9.2.6</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_411">Konsekvenser för domstolar .........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_411">411</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><P class="p37 ft2"><A href="#page_412">9.2.7</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_412">Konsekvenser för övriga myndigheter..........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_412">412</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><P class="p37 ft2"><A href="#page_413">9.2.8</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p30 ft2"><A href="#page_413">Konsekvenser för kommuner........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_413">413</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p37 ft2"><A href="#page_415">9.2.9</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p30 ft10"><A href="#page_415">Konsekvenser för arbetslöshetskassorna ......</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_415">415</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">9.2.10</SPAN><A href="#page_415"><SPAN class="ft11">Konsekvenser för arbetsmarknadens</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_415">parter.............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_415">415</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">9.2.11</SPAN><A href="#page_415"><SPAN class="ft11">Konsekvenser för</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p45 ft2"><A href="#page_415">omställningsorganisationerna .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_415">415</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p46 ft2"><A href="#page_416">9.2.12</A></P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p45 ft2"><A href="#page_416">Konsekvenser för arbetsgivare och företag ..</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_416">416</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td50"><P class="p46 ft2"><A href="#page_418">9.2.13</A></P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p45 ft2"><A href="#page_418">Konsekvenser för enskilda............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_418">418</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p46 ft2"><A href="#page_422">9.2.14</A></P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p45 ft2"><A href="#page_422">Konsekvenser för jämställdheten..................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_422">422</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p44 ft2"><SPAN class="ft2">9.2.15</SPAN><A href="#page_423"><SPAN class="ft11">Konsekvenser för utrikes föddas</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p39 ft2"><A href="#page_423">etablering ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_423">423</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p28 ft2"><A href="#page_423">9.2.16</A></P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p39 ft2"><A href="#page_423">Sveriges medlemskap i EU...........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_423">423</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p28 ft2"><A href="#page_424">9.2.17</A></P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p39 ft2"><A href="#page_424">Övriga konsekvenser ....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_424">424</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft2"><A href="#page_425">9.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td23"><P class="p39 ft2"><A href="#page_425">Grundläggande omställnings- och kompetensstöd ........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_425">425</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p28 ft2"><A href="#page_425">9.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p39 ft2"><A href="#page_425">Konsekvenser för enskilda............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_425">425</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p28 ft2"><A href="#page_426">9.3.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p39 ft2"><A href="#page_426">Konsekvenser för statliga myndigheter ........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_426">426</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p28 ft2"><A href="#page_427">9.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p39 ft2"><A href="#page_427">Statsfinansiella konsekvenser .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_427">427</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p44 ft2"><SPAN class="ft2">9.3.4</SPAN><A href="#page_428"><SPAN class="ft9">Konsekvenser för företag och andra</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_428">arbetsgivare...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_428">428</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">9.3.5</SPAN><A href="#page_429"><SPAN class="ft9">Konsekvenser för arbetsmarknadens</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_429">funktionssätt .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_429">429</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p44 ft2"><SPAN class="ft2">9.3.6</SPAN><A href="#page_431"><SPAN class="ft9">Konsekvenser för arbetsmarknadens</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_431">parter.............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_431">431</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">9.3.7</SPAN><A href="#page_431"><SPAN class="ft9">Konsekvenser för de befintliga</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_431">omställningsorganisationerna .......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_431">431</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">9.3.8</SPAN><A href="#page_433"><SPAN class="ft9">Konsekvenser för jämställdheten mellan</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_433">kvinnor och män ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_433">433</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p44 ft2"><SPAN class="ft2">9.3.9</SPAN><A href="#page_433"><SPAN class="ft9">Konsekvenser för utrikes föddas</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_433">etablering ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_433">433</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">9.3.10</SPAN><A href="#page_434"><SPAN class="ft11">Konsekvenser för brottslighet, fusk och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p18 ft2"><A href="#page_434">felaktiga utbetalningar ..................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_434">434</A></P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft2">7</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr2 td54"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p29 ft2"><A href="#page_435">9.3.11</A></P></TD>
<TD class="tr2 td43"><P class="p47 ft2"><A href="#page_435">Konsekvenser för Sveriges internationella</A></P></TD>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p39 ft2"><A href="#page_435">åtaganden.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_435">435</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p29 ft2"><A href="#page_435">9.3.12</A></P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p39 ft2"><A href="#page_435">Övriga konsekvenser .....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_435">435</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_435">9.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_435">Sammanfattande analys ..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_435">435</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td56"><P class="p39 ft2"><A href="#page_437">10 Författningskommentar.................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_437">437</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_437">10.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_437">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_437">anställningsskydd ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_437">437</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_460">10.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_460">Förslaget till lag om ändring i lagen (2019:529) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_460">ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_460">460</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_460">10.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_460">Förslaget till lag om ändring i lagen (1974:358) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_460">facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen..........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_460">460</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_464">10.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_464">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_464">arbetslöshetsförsäkring...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_464">464</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_466">10.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_466">Förslaget till lag om ändring i lagen (2012:854) om</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_466">uthyrning av arbetstagare ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_466">466</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_474">10.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_474">Förslaget till lag om ändring i lagen (1979:1184) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_474">rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_474">skolan, m.m. ...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_474">474</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_474">10.7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_474">Förslaget till lag om ändring i lagen (1986:163) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_474">rätt till ledighet för utbildning i svenska för</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_474">invandrare.......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_474">474</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_475">10.8</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_475">Förslaget till lag om ändring i lagen (1994:260) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_475">offentlig anställning........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_475">475</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_476">10.9</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_476">Förslaget till lag om ändring i lagen (1994:261) om</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_476">fullmaktsanställning .......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_476">476</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_476">10.10</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_476">Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_476">(1995:584) ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_476">476</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_477">10.11</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_477">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:1293) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_477">rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet.........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_477">477</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_478">10.12</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_478">Förslaget till lag om ändring i lagen (1998:209) om</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_478">rätt till ledighet av trängande familjeskäl .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_478">478</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_478">10.13</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_478">Förslaget till lag om ändring i lagen (2008:565) om</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_478">rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_478">annat arbete ....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_478">478</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_479">10.14</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_479">Förslaget till lag om ändring i diskrimineringslagen</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_479">(2008:567) ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_479">479</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_480">10.15</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_480">Förslaget till lag om omställningsstudiestöd ..................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_480">480</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_508">10.16</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_508">Förslaget till lag om ändring i lagen (2022:000) om</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_508">omställningsstudiestöd ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_508">508</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_509">10.17</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_509">Förslaget till lag om ändring i</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_509">socialförsäkringsbalken ..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_509">509</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_513">10.18</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_513">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_513">arbetslöshetsförsäkring...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_513">513</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_514">10.19</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_514">Förslaget till lag om ändring i lagen (1998:676) om</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_514">statlig ålderspensionsavgift ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_514">514</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_515">10.20</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_515">Förslaget till lag om ändring i inkomstskattelagen</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_515">(1999:1229) ....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_515">515</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><P class="p48 ft2"><A href="#page_516">10.21</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_516">Förslaget till lag om ändring i studiestödslagen</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p29 ft2"><A href="#page_516">(1999:1395) ....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_516">516</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td54"><P class="p18 ft2">8</P></TD>
<TD class="tr1 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr1 td43"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr1 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">10.22</SPAN><A href="#page_518"><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i studiestödsdatalagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr4 td57"><P class="p16 ft2"><A href="#page_518">(2009:287) .....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p16 ft2"><A href="#page_518">518</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">10.23</SPAN><A href="#page_518"><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (2017:527) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_518">studiestartsstöd ..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_518">518</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft2">10.24</SPAN><A href="#page_520"><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om grundläggande omställnings-</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_520">och kompetensstöd ........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_520">520</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr6 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_535">Sammanfattning av promemorian En reformerad</A></P></TD>
<TD class="tr6 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_535">arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_535">trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:17)...................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_535">535</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_540">Promemorians lagförslag (Ds 2021:17).........................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_540">540</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_573">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:17) ........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_573">573</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_575">Sammanfattning av promemorian</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_575">Omställningsstudiestöd – för flexibilitet,</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_575">omställningsförmåga och trygghet på</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_575">arbetsmarknaden (Ds 2021:18)......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_575">575</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 5</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_582">Promemorians lagförslag (Ds 2021:18).........................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_582">582</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 6</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_610">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:18) ........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_610">610</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 7</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_611">Sammanfattning av promemorian Grundläggande</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_611">omställnings- och kompetensstöd – för flexibilitet,</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_611">omställningsförmåga och trygghet på</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_611">arbetsmarknaden (Ds 2021:16)......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_611">611</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 8</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_614">Promemorians lagförslag (Ds 2021:16).........................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_614">614</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 9</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_618">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:16) ........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_618">618</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 10</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_620">Sammanfattning av utkastet till proposition</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_620">Grundläggande omställnings- och kompetensstöd ........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_620">620</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 11</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_621">Lagförslaget i utkastet till proposition</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_621">Grundläggande omställnings- och kompetensstöd ........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_621">621</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 12</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_626">Förteckning över remissinstanserna (utkastet till</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_626">proposition Grundläggande omställnings- och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_626">kompetensstöd)..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_626">626</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 13</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_627">Lagförslagen i lagrådsremissen En reformerad</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_627">arbetsrätt ........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_627">627</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 14</P></TD>
<TD class="tr6 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_660">Lagförslagen i lagrådsremissen</A></P></TD>
<TD class="tr6 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_660">Omställningsstudiestöd..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_660">660</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 15</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_687">Lagrådets yttrande över En reformerad arbetsrätt .........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_687">687</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td58"><P class="p18 ft2">Bilaga 16</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p18 ft2"><A href="#page_698">Lagrådets yttrande över Omställningsstudiestöd ...........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_698">698</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td59"><P class="p18 ft2"><A href="#page_706">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 17 mars 2022 ......</A></P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p16 ft2"><A href="#page_706">706</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p32 ft2">9</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr7 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft13">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td61"><P class="p18 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p49 ft2">Regeringens förslag:</P>
<P class="p50 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft14">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</SPAN></P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft14">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2019:529) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</SPAN></P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft14">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.</SPAN></P>
<P class="p50 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft14">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.</SPAN></P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft14">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p52 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft14">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m.</SPAN></P>
<P class="p53 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft14">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare.</SPAN></P>
<P class="p50 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft14">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning.</SPAN></P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft14">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning.</SPAN></P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584).</SPAN></P>
<P class="p50 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet.</SPAN></P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">12.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</SPAN></P>
<P class="p54 ft2"><SPAN class="ft2">13.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.</SPAN></P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">14.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567).</SPAN></P>
<P class="p49 ft2"><SPAN class="ft2">15.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om omställningsstudiestöd.</SPAN></P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">16.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd.</SPAN></P>
<P class="p50 ft2"><SPAN class="ft2">17.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.</SPAN></P>
<P class="p55 ft2"><SPAN class="ft2">18.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.</SPAN></P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">19.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1998:676) om statlig ålderspensionsavgift.</SPAN></P>
<P class="p50 ft2"><SPAN class="ft2">20.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229).</SPAN></P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">21.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395).</SPAN></P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">22.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i studiestödsdatalagen (2009:287).</SPAN></P>
<P class="p49 ft2"><SPAN class="ft2">23.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr3 td58"><P class="p56 ft2">10</P></TD>
<TD class="tr5 td62"><P class="p57 ft2">(2017:527) om studiestartsstöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td62"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<P class="p58 ft2"><SPAN class="ft2">24.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om grundläggande Prop. 2021/22:176 omställnings- och kompetensstöd.</SPAN></P>
<P class="p59 ft2">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p61 ft1"><SPAN class="ft1">2</SPAN><SPAN class="ft17">Lagtext</SPAN></P>
<P class="p62 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p63 ft20"><SPAN class="ft18">2.1</SPAN><SPAN class="ft19">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p64 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd<SPAN class="ft21">1 </SPAN><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 4 a § ska betecknas 4 b §,</P>
<P class="p65 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2, 3, 5, 5 a, 6 c, 7, 15, 22, 25, 33, 33 d, <NOBR>34–36</NOBR> och 43 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p65 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas åtta nya paragrafer, 2 <NOBR>a–2</NOBR> d, 4 a, 7 a, 7 b och 38 a §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">Lydelse enligt prop. 2021/22:151</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p66 ft2">2 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P>
<P class="p67 ft2">Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P>
<P class="p68 ft3">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbets- tagarnas rättigheter enligt denna lag.</P>
<P class="p69 ft3">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena, 22, <NOBR>25–27</NOBR> och 33 d §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektiv- avtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräk- ningen av förmåner som avses i 12 §.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr9 td65"><P class="p16 ft2">12</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p39 ft23">1</P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p70 ft24">Senaste lydelse av 4 a § 2019:528.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td66"><P class="p39 ft23">2</P></TD>
<TD class="tr10 td67"><P class="p70 ft25">Senaste lydelse 2019:528.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p71 ft3">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P>
<P class="p72 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft26">från 6 </SPAN><NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förut- sättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P>
<P class="p73 ft22">- rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättig- heter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P>
<P class="p74 ft3">- Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och</P>
<P class="p75 ft3">förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen,</P>
<P class="p76 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft26">från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,</SPAN></P>
<P class="p77 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft26">från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter,</SPAN></P>
<P class="p78 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft26">från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §, och</SPAN></P>
<P class="p72 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft26">från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att avtalet respekterar det över- gripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets</SPAN></P>
<P class="p75 ft3">och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.</P>
<P class="p79 ft3">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektiv- avtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">13</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr2 td68"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft3">för</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td69"><P class="p18 ft3">verksamhetsområdet</P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p18 ft22">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td71"><P class="p81 ft3">tillämpas.</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p82 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den</P>
<P class="p83 ft3">avtalsslutande arbetstagar- organisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p62 ft3">Nuvarande lydelse</P>
<P class="p84 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</P>
<P class="p85 ft3">2 a §</P>
<P class="p86 ft3">Ett avtal är ogiltigt i den mån det</P>
<P class="p87 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft27">upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §, eller</SPAN></P>
<P class="p88 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft27">avviker från 7 § första eller andra stycket, om inte något annat följer av 2 c §.</SPAN></P>
<P class="p85 ft3">2 b §</P>
<P class="p89 ft22">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena, 7 a, 7 b, 22, <NOBR>25–27</NOBR> och 33 d §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagar- organisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett</P>
<P class="p90 ft3">kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</P>
<P class="p91 ft3">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p92 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft26">från 6 </SPAN><NOBR>b–e</NOBR> §§, under förut- sättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P>
<P class="p93 ft22">– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättig- heter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P>
<P class="p94 ft3">– Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och</P>
<P class="p95 ft3">förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen,</P>
<P class="p96 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft26">från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,</SPAN></P>
<P class="p92 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft26">från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter,</SPAN></P>
<P class="p97 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft26">från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §, och</SPAN></P>
<P class="p98 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft26">från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att avtalet respekterar det över- gripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets</SPAN></P>
<P class="p99 ft3">och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.</P>
<P class="p100 ft22">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtals- förhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av andra stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<P class="p101 ft3">2 c §</P>
<P class="p92 ft3">Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 7 § första stycket när det gäller vad som ska anses utgöra sakliga skäl eller andra</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">15</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td72"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td48"><P class="p18 ft3">stycket</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><P class="p102 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td74"><P class="p18 ft3">omplacering</P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p16 ft3">under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p18 ft3">förutsättning</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p103 ft3">att</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p104 ft22">avtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft3">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">arbetstagarsidan har slutits av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft22">sådan sammanslutning av centrala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><P class="p18 ft3">arbetstagarorganisationer</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p39 ft3">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">avses i 6 § tredje stycket lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p18 ft3">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p18 ft3">arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p2 ft3">En</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p41 ft22">överträdelse</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p105 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft3">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p18 ft3">bestämmelse</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p1 ft3">i ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p16 ft22">kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p18 ft3">enligt första stycket som har trätt i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">lagens ställe ska anses utgöra en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><P class="p18 ft3">överträdelse av lagen.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td48"><P class="p18 ft3">2 d §</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p16 ft3">En arbetsgivare som är bunden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft3">av ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p18 ft22">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p106 ft22">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft3">2 b §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft22">första eller andra stycket eller 2 c §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p18 ft3">första stycket får tillämpa avtalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">även på arbetstagare som inte är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">medlemmar av den avtalsslutande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><P class="p18 ft3">arbetstagarorganisationen</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft3">men</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">som sysselsätts i sådant arbete som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td1"><P class="p18 ft3">avses med avtalet.</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td72"><P class="p81 ft3">Lydelse enligt prop. 2021/22:151</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td1"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td80"><P class="p107 ft2">3 §<SPAN class="ft21">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p108 ft2">Vid tillämpning av 5 a, 6 h, 11,</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">Vid tillämpning av 5 a, 6 h, <SPAN class="ft3">7 a,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p81 ft2">15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p81 ft2">följande särskilda bestämmelser</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">följande särskilda bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p81 ft2">om beräkning av anställningstid:</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p18 ft2">om beräkning av anställningstid:</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p109 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.</SPAN></P>
<P class="p110 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.</SPAN></P>
<P class="p111 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i </SPAN><NOBR>1–2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P>
<P class="p112 ft3">Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstids- anställningar enligt 5 § första stycket 1 hos samma arbetsgivare</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr2 td81"><P class="p113 ft2">16</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">3 </SPAN>Senaste lydelse 2016:248.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">En </SPAN><SPAN class="ft3">särskild </SPAN><SPAN class="ft2">visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när </SPAN><SPAN class="ft3">arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft2">har varit anställd hos arbetsgivaren i </SPAN><SPAN class="ft3">särskild </SPAN><SPAN class="ft2">visstidsanställning i sammanlagt mer än </SPAN><SPAN class="ft3">tolv månader</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">2. under en period då arbets- tagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av </SPAN><SPAN class="ft3">särskild </SPAN><SPAN class="ft2">visstids- anställning, vikariat eller säsongs-</SPAN></DIV>
<P class="p115 ft3">under en och samma kalender- <SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN>månad, ska även tiden mellan</P>
<P class="p116 ft3">anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstids- anställning vid tillämpning av 5 a, 7 a, 15, 25 och 26 §§.</P>
<P class="p117 ft2">Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som krävs för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr2 td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td84"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td40"><P class="p18 ft3">4 a §</P></TD>
<TD class="tr12 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p45 ft3">Anställningsavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p102 ft3">avser</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p16 ft22">heltid,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">om inte något annat har avtalats.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p45 ft3">Om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td47"><P class="p18 ft3">anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p16 ft3">inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">avser heltid, ska arbetsgivaren på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p18 ft22">arbetstagarens begäran skriftligen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td87"><P class="p18 ft22">ange skälet till detta. Informationen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p18 ft22">ska lämnas inom tre veckor från det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td88"><P class="p18 ft3">att begäran framställts.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td38"><P class="p118 ft2">5 §<SPAN class="ft21">4</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td57"><P class="p45 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p45 ft2">1. för <SPAN class="ft3">allmän </SPAN>visstidsanställ-</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p45 ft2">1. för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p119 ft3">särskild</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p16 ft10">visstidsanställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">ning,</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p18 ft2">ning,</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p45 ft2">2. för vikariat, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td88"><P class="p45 ft2">2. för vikariat, <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p45 ft2">3. för säsongsarbete.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td88"><P class="p45 ft2">3. för säsongsarbete.</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p45 ft3">En arbetsgivare får dock inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">anställa</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p103 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p16 ft3">arbetstagare för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">vikariat i syfte att kringgå arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p18 ft3">tagarens</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p120 ft3">rätt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td90"><P class="p18 ft3">enligt 3 §</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p16 ft3">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft2">5 a §<SPAN class="ft21">5</SPAN></P>
<P class="p122 ft2">En <SPAN class="ft3">allmän </SPAN>visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställ- ning när <SPAN class="ft3">en arbetstagare </SPAN>har varit anställd hos arbetsgivaren i <SPAN class="ft3">allmän </SPAN>visstidsanställning i sammanlagt mer än <SPAN class="ft3">två år</SPAN></P>
<P class="p123 ft2">1. under en femårsperiod, eller</P>
<P class="p124 ft2">2. under en period då arbets- tagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av <SPAN class="ft3">allmän </SPAN>visstidsanställning,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p125 ft30">4</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p1 ft25">Senaste lydelse 2019:528.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td93"><P class="p16 ft2">17</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td91"><P class="p125 ft30">5</P></TD>
<TD class="tr10 td92"><P class="p1 ft25">Senaste lydelse 2016:248.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td72"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 vikariat eller säsongsarbete och</P></TD>
<TD class="tr2 td78"><P class="p18 ft2">arbete och anställningarna följt på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p81 ft2">anställningarna följt på varandra.</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">varandra.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p126 ft2">En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.</P>
<P class="p127 ft2">Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">en femårsperiod.</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td63"><P class="p18 ft3">Lydelse enligt prop. 2021/22:151</P></TD>
<TD class="tr11 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p128 ft2">6 c §<SPAN class="ft21">6</SPAN></P>
<P class="p129 ft2">En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.</P>
<P class="p130 ft2">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p131 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats,</SPAN></P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<P class="p129 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning, samt</SPAN></P>
<P class="p130 ft2">a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p132 ft2">b) vid anställning för begränsad</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p39 ft2">b) vid anställning för begränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr10 td63"><P class="p47 ft31">tid: anställningens slutdag eller de</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr10 td78"><P class="p16 ft31">tid: anställningens slutdag eller de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p132 ft2">förutsättningar som gäller för att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p39 ft2">förutsättningar som gäller för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft2">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p133 ft2">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p47 ft2">upphöra och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">anställningen ska upphöra och <SPAN class="ft3">om</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td94"><P class="p18 ft3">vilken form</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p134 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p47 ft22">tidsbegränsad</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p18 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr5 td97"><P class="p18 ft3">avser</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p39 ft22">särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft3">anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p134 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p47 ft3">anställningen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p39 ft3">visstidsanställning, vikariat eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft3">avser,</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft3">säsongsarbete,</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p129 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft28">vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen,</SPAN></P>
<P class="p129 ft2">4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,</P>
<P class="p65 ft2">5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</P>
<P class="p127 ft2">6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft32">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall</SPAN></P>
<P class="p129 ft2">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,</P>
<P class="p130 ft2">b) regler för skiftbyte,</P>
<P class="p129 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft33">i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress,</SPAN></P>
<P class="p126 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft34">uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr2 td81"><P class="p113 ft2">18</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">6 </SPAN>Senaste lydelse 2006:440.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr13 td98"><P class="p18 ft2">10. längden på arbetstagarens betalda semester,</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p135 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft28">de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">12.</SPAN><SPAN class="ft28">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">13.</SPAN><SPAN class="ft33">tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">Information enligt första stycket</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">Information enligt första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">så snart som möjligt, dock senast</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">så snart som möjligt, dock senast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">den sjunde kalenderdagen efter det</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">den sjunde kalenderdagen efter det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">att arbetstagaren har börjat arbeta.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">att arbetstagaren har börjat arbeta.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">Information enligt andra stycket 8</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft3">Information</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p18 ft3">enligt andra</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p16 ft22">stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">ska lämnas så snart informationen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p16 ft3">3 b ska oavsett anställningstidens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">är känd. Information enligt andra</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft3">längd lämnas i samband med att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">stycket <NOBR>9–13</NOBR> ska lämnas senast en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft3">anställningen ingås när anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">månad efter det att arbetstagaren</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p16 ft3">ningen avser särskild visstids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p138 ft2">har börjat arbeta.</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft3">anställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p41 ft2">Information</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p16 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">andra stycket 8 ska lämnas så snart</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p139 ft2">informationen är känd. Information enligt andra stycket <NOBR>9–13</NOBR> ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p140 ft2">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">andra stycket 3 a,</SPAN></P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft34">andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upp- hörande,</SPAN></P>
<P class="p135 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och </SPAN><NOBR>9–12.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr2 td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td101"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td87"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td102"><P class="p118 ft2">7 §<SPAN class="ft21">7</SPAN></P></TD>
<TD class="tr11 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td87"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p45 ft2">Uppsägning från arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td101"><P class="p141 ft2">Uppsägning från</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p142 ft10">arbetsgivarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">sida </SPAN>skall vara sakligt grundad<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">sida </SPAN>ska grunda sig på sakliga skäl.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><P class="p18 ft3">Sakliga skäl kan vara arbetsbrist</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft3">eller förhållanden som hänför sig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><P class="p18 ft3">till arbetstagaren personligen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p45 ft2">En uppsägning är inte <SPAN class="ft3">sakligt</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p142 ft2">En uppsägning är inte grundad <SPAN class="ft3">på</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">grundad om det är skäligt att kräva</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">sakliga skäl </SPAN>om det är skäligt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">att arbetsgivaren bereder arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft2">kräva</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p103 ft2">att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td106"><P class="p142 ft2">arbetsgivaren bereder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">tagaren annat arbete hos sig.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><P class="p18 ft2">arbetstagaren annat arbete hos sig.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft3">Om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p40 ft22">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p142 ft3">tidigare har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><P class="p18 ft3">berett arbetstagaren annat arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft3">hos sig på grund av förhållanden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p18 ft3">som hänför</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td106"><P class="p142 ft3">sig till arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td83"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">7 </SPAN>Senaste lydelse 1994:1685.</P></TD>
<TD class="tr14 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td87"><P class="p16 ft2">19</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p143 ft2">Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § <SPAN class="ft3">skall </SPAN>övergången i sig inte utgöra <SPAN class="ft3">saklig grund </SPAN>för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud <SPAN class="ft3">skall </SPAN>dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där föränd- ringar i arbetsstyrkan ingår.</P>
<P class="p144 ft2">Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den</P>
<P class="p145 ft2">inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två</P>
<P class="p145 ft2">månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte</P>
<P class="p145 ft2">lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda</P>
<P class="p145 ft2">uppsägningen enbart på omständigheter som <SPAN class="ft3">han </SPAN>har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att <SPAN class="ft3">han </SPAN>på arbetstagarens begäran eller med <SPAN class="ft3">dennes </SPAN>medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna <SPAN class="ft3">får åberopas</SPAN>.</P>
<P class="p146 ft2">20</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p147 ft3">personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplacerings- skyldighet, om det inte finns särskilda skäl.</P>
<P class="p91 ft2">Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § <SPAN class="ft3">ska </SPAN>övergången i sig inte utgöra <SPAN class="ft3">sakliga skäl </SPAN>för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud <SPAN class="ft3">ska </SPAN>dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där föränd- ringar i arbetsstyrkan ingår.</P>
<P class="p148 ft2">Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den</P>
<P class="p149 ft2">inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två</P>
<P class="p149 ft2">månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte</P>
<P class="p149 ft2">lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda</P>
<P class="p149 ft2">uppsägningen enbart på omständigheter som <SPAN class="ft3">arbetsgivaren </SPAN>har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att <SPAN class="ft3">arbetsgivaren </SPAN>på arbetstagarens begäran eller med <SPAN class="ft3">arbetstagarens</SPAN></P>
<P class="p150 ft2">medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att <SPAN class="ft3">åberopa </SPAN>omständigheterna.</P>
<P class="p85 ft3">7 a §</P>
<P class="p91 ft3">Vid en omorganisation som på en och samma driftsenhet innebär att en eller flera arbetstagare, vars arbetsuppgifter är lika, ska erbjudas omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt syssel- sättningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler bland de arbetstagare som har högre sysselsättningsgrad än den lägsta som avses att erbjudas:</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt an- ställning när anställningen upphör, </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före an- ställningstidens utgång. En förut- sättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när an- ställningen upphör, har varit an- ställd hos arbetsgivaren </SPAN><SPAN class="ft3">samman- lagt </SPAN><SPAN class="ft2">mer än tolv månader under de senaste tre åren </SPAN><SPAN class="ft3">eller sammanlagt mer än nio månader i särskild</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">visstidsanställning under de senaste tre åren</SPAN><SPAN class="ft2">. Är anställnings- tiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</SPAN></DIV>
<P class="p151 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft26">Arbetstagare med kortare </SPAN><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN>anställningstid ska erbjudas om-</P>
<P class="p152 ft3">placering före arbetstagare med längre anställningstid.</P>
<P class="p153 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft26">Erbjudande med lägre syssel-</SPAN></P>
<P class="p139 ft3">sättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre syssel- sättningsgrad.</P>
<P class="p154 ft3">7 b §</P>
<P class="p155 ft3">En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. Under omställ- ningstiden får arbetstagaren be- hålla sin sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner. Om- ställningstiden börjar löpa när arbetstagaren accepterar erbjud- andet och är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbets- givarens sida, dock längst tre månader.</P>
<P class="p156 ft2">15 §<SPAN class="ft21">8</SPAN></P>
<P class="p157 ft2">En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt an- ställning när anställningen upphör, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före an- ställningstidens utgång. En förut- sättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när an- ställningen upphör, har varit an- ställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr2 td109"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">8 </SPAN>Senaste lydelse 2007:390.</P></TD>
<TD class="tr2 td93"><P class="p16 ft2">21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Vid uppsägning på grund av arbetsbrist </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare, oavsett antalet turordningskretsar, undanta högst </SPAN><SPAN class="ft3">tre </SPAN><SPAN class="ft2">arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. </SPAN><SPAN class="ft3">Om ett sådant undantag har gjorts, får inga ytterligare undantag göras vid en uppsägning som sker inom tre månader efter att den första uppsägningen skett.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Om </SPAN><SPAN class="ft2">arbetsgivaren </SPAN><SPAN class="ft3">har </SPAN><SPAN class="ft2">flera</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">driftsenheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, </SPAN><SPAN class="ft3">ska det </SPAN><SPAN class="ft2">inom en arbetstagarorganisations</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft2">avtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">22</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr2 td63"><P class="p47 ft2">Om en säsongsanställd arbets-</P></TD>
<TD class="tr2 td78"><P class="p16 ft2">Om en säsongsanställd arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">tagare, som när anställningen upp-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">tagare, som när anställningen upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">hör har varit säsongsanställd hos</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">hör har varit säsongsanställd hos</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">arbetsgivaren mer än sex månader</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren mer än sex månader</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">under de senaste två åren, inte</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">under de senaste två åren, inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">kommer att få fortsatt säsongs-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">kommer att få fortsatt säsongs-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">anställning vid den nya säsongens</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">anställning vid den nya säsongens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">början, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbetsgivaren ge ar-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft10">början, <SPAN class="ft22">ska </SPAN>arbetsgivaren ge arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">betstagaren besked om detta minst</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p39 ft2">tagaren besked om detta minst en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">en månad innan den nya säsongen</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">månad innan den nya säsongen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p158 ft2">börjar.</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p159 ft2">börjar.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p160 ft2">22 §<SPAN class="ft21">9</SPAN></P>
<P class="p161 ft2">Vid uppsägning på grund av arbetsbrist <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler.</P>
<P class="p162 ft2">Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare <SPAN class="ft3">med högst tio</SPAN></P>
<P class="p163 ft2"><SPAN class="ft3">arbetstagare </SPAN>oavsett antalet turordningskretsar undanta högst <SPAN class="ft3">två </SPAN>arbetstagare som enligt arbets- givarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verk- samheten. <SPAN class="ft3">Vid beräkningen av antalet arbetstagare hos arbets- givaren bortses från arbetstagare som avses i 1 §. Den eller de arbetstagare som undantas har företräde till fortsatt anställning</SPAN>.</P>
<P class="p164 ft3">Har arbetsgivaren <SPAN class="ft2">flera drifts- enheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, </SPAN>skall <SPAN class="ft2">inom en arbetstagar- organisations avtalsområde fast- ställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §.</SPAN></P>
<P class="p165 ft25"><SPAN class="ft30">9</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2000:763.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p92 ft2">Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.</P>
<P class="p166 ft21"><SPAN class="ft2">25</SPAN><SPAN class="ft33">§</SPAN>10</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">Arbetstagare som har sagts upp</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">Arbetstagare som har sagts upp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">på grund av arbetsbrist har</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">på grund av arbetsbrist har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft2">företrädesrätt</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p132 ft2">till återanställning i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td52"><P class="p18 ft2">företrädesrätt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td111"><P class="p16 ft2">till återanställning i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">den verksamhet där de tidigare har</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">den verksamhet där de tidigare har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">varit sysselsatta. Detsamma gäller</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">varit sysselsatta. Detsamma gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">arbetstagare som har anställts för</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">arbetstagare som har anställts för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft10">begränsad tid enligt 5 § och som på</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft10">begränsad tid enligt 5 § och som på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">grund av arbetsbrist inte har fått</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">grund av arbetsbrist inte har fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">fortsatt anställning. En förut-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">fortsatt anställning. En förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">sättning för företrädesrätt är dock</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">sättning för företrädesrätt är dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft10">att arbetstagaren <SPAN class="ft22">har varit anställd</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft2">att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td112"><P class="p167 ft2">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p25 ft3">dels</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft22">har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p132 ft22">hos arbetsgivaren sammanlagt mer</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><P class="p16 ft22">tillräckliga kvalifikationer för den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft3">än tolv månader under de senaste</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft22">nya anställningen, dels har uppnått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft3">tre åren eller, när det gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td114"><P class="p18 ft3">tillräcklig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td95"><P class="p168 ft3">anställningstid</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft22">hos</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft3">företrädesrätt till ny säsongs-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><P class="p18 ft22">arbetsgivaren.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td111"><P class="p16 ft3">Anställningstiden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p132 ft22">anställning för en tidigare säsongs-</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft22">anställd arbetstagare, sex månader</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft3">1. vara sammanlagt mer än tolv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p132 ft3">under de senaste två åren och att</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><P class="p16 ft22">månader under de senaste tre åren,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft3">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p132 ft3">har tillräckliga</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p45 ft3">2. när</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p18 ft3">det gäller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p16 ft22">företrädesrätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft3">kvalifikationer för den nya an-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft3">till ny särskild visstidsanställning,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft3">ställningen<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft3">vara sammanlagt mer än nio</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><P class="p16 ft22">månader i sådan anställning under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td54"><P class="p18 ft3">de senaste tre åren, eller</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td97"><P class="p45 ft3">3. när</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p18 ft3">det gäller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><P class="p16 ft22">företrädesrätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft3">till ny säsongsanställning för en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p18 ft3">tidigare</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td118"><P class="p16 ft3">säsongsanställd arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td87"><P class="p16 ft3">tagare, vara sammanlagt mer än</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p169 ft3">sex månader under de senaste två åren.</P>
<P class="p97 ft2">Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten</P>
<P class="p170 ft25"><SPAN class="ft30">10</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 2007:390.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176 mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td51"><P class="p18 ft2">tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.</P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><P class="p45 ft2">Om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p1 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p41 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p141 ft2">flera</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p17 ft2">Om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p1 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p41 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p16 ft2">flera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">driftsenheter eller om det i arbets-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">driftsenheter eller om det i arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td125"><P class="p18 ft2">givarens</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p70 ft2">verksamhet</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft2">finns</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p141 ft2">olika</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td126"><P class="p171 ft2">givarens</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p70 ft2">verksamhet</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft2">finns</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p16 ft2">olika</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td25"><P class="p18 ft2">kollektivavtalsområden,</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p141 ft2">gäller</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td127"><P class="p171 ft2">kollektivavtalsområden,</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p16 ft2">gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><P class="p18 ft2">företrädesrätten anställning</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p141 ft2">inom</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td127"><P class="p171 ft2">företrädesrätten anställning</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p16 ft2">inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">den enhet och det avtalsområde där</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p171 ft10">den enhet och det avtalsområde där</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">arbetstagaren var sysselsatt när den</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p171 ft10">arbetstagaren var sysselsatt när den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft2">tidigare</P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft2">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p141 ft2">upphörde.</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p171 ft2">tidigare</P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft2">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p16 ft2">upphörde.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Finns </SPAN>det i ett sådant fall flera</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><P class="p171 ft2"><SPAN class="ft3">Om </SPAN>det i ett sådant fall <SPAN class="ft3">finns </SPAN>flera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">driftsenheter på samma ort, <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">driftsenheter på samma ort, <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td125"><P class="p18 ft2">inom en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td128"><P class="p141 ft2">arbetstagarorganisations</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td126"><P class="p171 ft2">inom en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td129"><P class="p16 ft2">arbetstagarorganisations</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">avtalsområde företrädesrätten gälla</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">avtalsområde företrädesrätten gälla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">arbetsgivarens samtliga enheter på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">arbetsgivarens samtliga enheter på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p18 ft2">orten, om organisationen begär det</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><P class="p171 ft2">orten, om organisationen begär det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft2">senast</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><P class="p18 ft2">vid förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p141 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p171 ft2">senast</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><P class="p18 ft2">vid förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p16 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft2">32 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p171 ft2">32 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p172 ft2">33 §<SPAN class="ft21">11</SPAN></P>
<P class="p173 ft2">Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år ska följande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">bestämmelser inte tillämpas:</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p45 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">saklig grund </SPAN>för</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p2 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">sakliga skäl </SPAN>för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">uppsägning,</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">uppsägning,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P>
<P class="p174 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för upp- sägningen, och</SPAN></P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr2 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td130"><P class="p175 ft2">33 d §<SPAN class="ft21">12</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td131"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td65"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td132"><P class="p176 ft31">För en arbetstagare som har fyllt</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr10 td78"><P class="p16 ft31">För en arbetstagare som har fyllt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td132"><P class="p177 ft2">68 år övergår inte en <SPAN class="ft3">allmän</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">68 år övergår inte en <SPAN class="ft3">särskild</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p177 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td132"><P class="p177 ft2">till en tillsvidareanställning enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft2">till</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td133"><P class="p16 ft2">en tillsvidareanställning enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p177 ft2">5 a §.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p18 ft2">5 a §.</P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td130"><P class="p178 ft2">34 §<SPAN class="ft21">13</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td131"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p176 ft2">Om en arbetstagare sägs upp utan</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">Om en arbetstagare sägs upp utan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p177 ft3">saklig grund<SPAN class="ft2">, </SPAN>skall <SPAN class="ft2">uppsägningen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">sakliga skäl<SPAN class="ft2">, </SPAN>ska <SPAN class="ft2">uppsägningen</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td132"><P class="p177 ft2">förklaras ogiltig på yrkande av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p39 ft2">förklaras ogiltig på yrkande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p177 ft2">arbetstagaren. Detta gäller dock <SPAN class="ft3">ej,</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">arbetstagaren. Detta gäller dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p177 ft2">om uppsägningen angrips endast</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft3">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p2 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p18 ft2">uppsägningen</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p16 ft2">angrips</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p177 ft2">därför att den strider mot</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">endast därför att den strider mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td132"><P class="p177 ft2">turordningsregler.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td134"><P class="p18 ft2">turordningsregler.</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p176 ft3">Uppkommer tvist om en upp-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">Vid en tvist om ogiltighet av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td132"><P class="p177 ft3">sägnings giltighet, upphör ej</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p18 ft22">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p41 ft3">kan domstol</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p16 ft3">inte för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td132"><P class="p177 ft25"><SPAN class="ft35">11 </SPAN>Senaste lydelse 2019:528.</P></TD>
<TD class="tr15 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td131"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr16 td65"><P class="p16 ft2">24</P></TD>
<TD class="tr17 td132"><P class="p177 ft39"><SPAN class="ft35">12 </SPAN>Senaste lydelse 2019:528.</P></TD>
<TD class="tr17 td35"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td33"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td131"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td48"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p177 ft24"><SPAN class="ft29">13 </SPAN>Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas bort.</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p179 ft22">anställningen till följd av upp- sägningen förrän tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen annat än om det finns särskilda skäl. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ så länge anställningen består.</P>
<P class="p74 ft22">Domstol kan för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att anställningen skall upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer eller att en pågående avstängning skall upphöra.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr2 td86"><P class="p18 ft3">tiden</P></TD>
<TD class="tr2 td97"><P class="p18 ft3">fram till</P></TD>
<TD class="tr2 td135"><P class="p18 ft3">det slutliga avgör- <SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td92"><P class="p18 ft3">andet besluta att anställningen ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft3">bestå</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p25 ft3">efter</P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p119 ft3">uppsägningstidens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p18 ft3">utgång.</P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p180 ft21"><SPAN class="ft2">35</SPAN><SPAN class="ft33">§</SPAN>14</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p45 ft2">Har</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p2 ft2">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p18 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p132 ft2">blivit</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p45 ft2">Har</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p45 ft2">en</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p181 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td141"><P class="p142 ft2">blivit</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">avskedad under omständigheter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p18 ft2">avskedad</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td142"><P class="p142 ft2">under omständigheter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">som inte ens skulle ha räckt till för</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><P class="p18 ft2">som inte ens skulle ha räckt till för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">en giltig uppsägning, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>avsked-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft2">en giltig uppsägning, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>avsked-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">andet förklaras ogiltigt på yrkande</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft2">andet förklaras ogiltigt på yrkande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td143"><P class="p18 ft2">av arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td144"><P class="p18 ft2">av arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p132 ft3">Om ett sådant yrkande fram-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><P class="p142 ft3">Vid en tvist om ogiltighet av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">ställs, kan domstol besluta att</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft3">avskedande kan domstol inte för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td74"><P class="p18 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p102 ft3">trots</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td131"><P class="p132 ft22">avskedandet</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><P class="p18 ft3">tiden fram till det slutliga avgör-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">skall bestå tills tvisten har slutligt</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft3">andet besluta att anställningen ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p18 ft3">avgjorts.</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft3">bestå.</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p132 ft3">Har en domstol meddelat beslut</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p18 ft3">enligt andra stycket, får arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">givaren inte avstänga arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p18 ft3">tagaren från arbete på grund av de</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">omständigheter som har föranlett</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p18 ft3">avskedandet.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p70 ft3">Arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p132 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">rätt till lön och andra förmåner</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td145"><P class="p30 ft3"><NOBR>12–14</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p182 ft3">så</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p132 ft22">länge</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td143"><P class="p18 ft3">anställningen består.</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td136"><P class="p183 ft2">36 §</P></TD>
<TD class="tr12 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td141"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p45 ft2">Ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td133"><P class="p132 ft2">anställningsavtal, som har</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p45 ft2">Ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td143"><P class="p18 ft2">anställningsavtal som</P></TD>
<TD class="tr4 td141"><P class="p142 ft2">har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">tidsbegränsats i strid mot 4 § första</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft2">tidsbegränsats i strid mot 4 § första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">stycket<SPAN class="ft3">, skall </SPAN>förklaras gälla tills</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><P class="p18 ft2">stycket <SPAN class="ft3">ska </SPAN>förklaras gälla tills</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">vidare på yrkande av arbetstagaren.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft2">vidare på yrkande av arbetstagaren.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">Om ett sådant yrkande framställs,</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><P class="p142 ft2">Om ett sådant yrkande framställs,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">kan domstol besluta att anställ-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft2">kan domstol besluta att anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">ningen trots avtalet <SPAN class="ft3">skall </SPAN>bestå tills</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><P class="p18 ft2">ningen trots avtalet <SPAN class="ft3">ska </SPAN>bestå tills</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr14 td146"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">14 </SPAN>Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas bort.</P></TD>
<TD class="tr14 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td141"><P class="p16 ft2">25</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p179 ft2">tvisten har slutligt avgjorts. Arbets- tagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ så länge anställningen består</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p147 ft2">tvisten har slutligt avgjorts. Arbets- tagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ så länge anställningen består.</P>
<P class="p91 ft3">Första och andra styckena tillämpas inte för vikariat, om</P>
<P class="p184 ft3">grunden för arbetstagarens yrkande bara är att arbetsgivarens syfte med anställningen varit att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket.</P>
<P class="p101 ft3">38 a §</P>
<P class="p185 ft3">Om en uppsägning enligt 7 § eller ett avskedande enligt 18 § ogiltigförklarats och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär ska bestämmas, ska särskilt syftet att motverka över- trädelser av dessa bestämmelser beaktas.</P>
<P class="p186 ft22">Även när talan förs om ogiltighet av ett avskedande ska syftet att motverka överträdelser av 18 § särskilt beaktas när ersättning för kränkning bestäms vid ett lagstridigt avskedande men där det funnits sakliga skäl för uppsägning.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">26</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p187 ft21"><SPAN class="ft2">43</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN>15</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">Mål om tillämpning av denna lag</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">Mål om tillämpning av denna lag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">om rättegången i arbetstvister. Mål</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">om rättegången i arbetstvister. Mål</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">som avses i <NOBR>34–36</NOBR> §§ <SPAN class="ft3">skall </SPAN>hand-</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">som avses i <NOBR>34–36</NOBR> §§ <SPAN class="ft3">ska </SPAN>hand-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">läggas skyndsamt.</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">läggas skyndsamt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">Ett yrkande om beslut enligt <SPAN class="ft3">34 §</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">Ett yrkande om beslut enligt 36 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">tredje stycket, 35 § andra stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p39 ft2">andra stycket får inte bifallas utan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2"><SPAN class="ft3">eller </SPAN>36 § andra stycket får inte</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">att motparten har <SPAN class="ft3">fått </SPAN>tillfälle att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">bifallas utan att motparten har</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">yttra sig. Om ett dröjsmål skulle</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2"><SPAN class="ft3">beretts </SPAN>tillfälle att yttra sig. Om ett</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">medföra risk för skada, får dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">dröjsmål skulle medföra risk för</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">domstolen omedelbart bifalla yrk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">skada, får dock domstolen omedel-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">andet att gälla till dess <SPAN class="ft3">något </SPAN>annat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">bart bifalla yrkandet att gälla till</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">beslutas. Beslut som en tingsrätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">dess annat beslutas. Beslut som en</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">har meddelat under rättegången får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">tingsrätt har meddelat under rätte-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">överklagas särskilt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">gången får överklagas särskilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td147"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p188 ft25"><SPAN class="ft30">15</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 1994:1046.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p97 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">Den nya bestämmelsen i 2 a § andra stycket 2 gäller för avtal som har ingåtts den 1 januari 2022 eller senare för att gälla för tiden efter den 30 september 2022. Vid vilken tidpunkt ett kollektivavtal ska anses ha upphört att gälla får avgöras i enlighet med Arbetsdomstolens praxis angående 26 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">De nya bestämmelserna i 7 a och 7 b §§ tillämpas inte i fråga om omplaceringserbjudanden som lämnas före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p97 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">För avtal om en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022 gäller för tiden därefter 5 a § i den äldre lydelsen i fråga om anställningens övergång till tillsvidareanställning.</SPAN></P>
<P class="p97 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning enligt 5 a § i den nya lydelsen ska dock även tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning få beaktas när det gäller tid i allmän visstidsanställning från och med den 1 mars 2022. Tid i allmän visstidsanställning före den 1 mars 2022 ska inte beaktas.</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid tillämpning av 15 och 25 §§ i den nya lydelsen ska en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022, för tiden därefter, anses vara tidsbegränsad enligt 5 § såsom särskild visstidsanställning.</SPAN></P>
<P class="p97 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft28">Om en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet.</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller fortfarande 22 § i den äldre lydelsen, om arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har begärt förhandling enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet i den frågan.</SPAN></P>
<P class="p97 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft28">För en begäran om skriftlig information om skälet för deltid enligt den nya bestämmelsen i 4 a § andra stycket som har lämnats till arbetsgivaren under perioden från den 1 oktober 2022 till den 1 januari 2023 har arbetsgivaren tre månader på sig att lämna information till arbetstagaren.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">27</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p190 ft42"><SPAN class="ft18">2.2</SPAN><SPAN class="ft41">Förslag till lag om ändring i lagen (2019:529) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p191 ft2">Härigenom föreskrivs att 33 och 33 d §§ lagen (1982:80) om anställnings- skydd i stället för lydelsen enligt lagen (2019:529) om ändring i den lagen ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr2 td63"><P class="p18 ft3">Lydelse enligt SFS 2019:529</P></TD>
<TD class="tr2 td148"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td136"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td149"><P class="p192 ft2">33 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td149"><P class="p45 ft2">Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft2">år ska följande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">bestämmelser inte tillämpas:</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p45 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">saklig grund </SPAN>för upp-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">sakliga skäl </SPAN>för upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">sägning,</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p18 ft2">sägning,</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P>
<P class="p174 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för upp- sägningen, och</SPAN></P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P>
<P class="p193 ft2">33 d §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">69 år övergår inte en <SPAN class="ft3">allmän</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">69 år övergår inte en <SPAN class="ft3">särskild</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">till en tillsvidareanställning enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">till en tillsvidareanställning enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p194 ft2">5 a §.</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p195 ft2">5 a §.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td65"><P class="p16 ft2">28</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p39 ft23">1</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p70 ft24">Senaste lydelse 2019:528.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><P class="p39 ft23">2</P></TD>
<TD class="tr18 td53"><P class="p70 ft24">Senaste lydelse 2019:528.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering </SPAN><SPAN class="ft3">ska en </SPAN><SPAN class="ft2">facklig förtroendeman, utan hinder av 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, ges företräde till fortsatt arbete, om det är av särskild betydelse för den fackliga verk- samheten på arbetsplatsen. </SPAN><SPAN class="ft3">Om </SPAN><SPAN class="ft2">förtroendemannen endast efter omplacering </SPAN><SPAN class="ft3">kan </SPAN><SPAN class="ft2">beredas fortsatt arbete, gäller som förutsättning för att </SPAN><SPAN class="ft3">förtroendemannen ska </SPAN><SPAN class="ft2">ges företräde att han </SPAN><SPAN class="ft3">eller hon </SPAN><SPAN class="ft2">har tillräckliga kvalifikationer för detta arbete.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Uppsägning som sker i strid med första stycket </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">på yrkande av</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">förtroendemannen förklaras ogiltig. Härvid </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">37, 39, 40 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">8 a §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft3">Vid en tvist om giltigheten av en uppsägning av en facklig för-</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft22">troendeman upphör inte förtroendemannens anställning till följd av uppsägningen förrän tvisten slutligt har avgjorts, om det är av särskild betydelse för den</SPAN></DIV>
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p197 ft42"><SPAN class="ft20">2.3</SPAN><SPAN class="ft41">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbets- platsen</SPAN></P>
<P class="p198 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1974:358) om facklig förtroende- mans ställning på arbetsplatsen</P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 8 och 12 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 8 a och 8 b §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p201 ft2">8 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<P class="p202 ft2">Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering <SPAN class="ft3">skall </SPAN>facklig förtroendeman, utan hinder av 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, ges företräde till fortsatt arbete, om det är av särskild betydelse för den fackliga verk- samheten på arbetsplatsen. <SPAN class="ft3">Kan </SPAN>förtroendemannen endast efter</P>
<P class="p203 ft2">omplacering beredas fortsatt arbete, gäller som förutsättning för att <SPAN class="ft3">han skall </SPAN>ges företräde att han har tillräckliga kvalifikationer för detta arbete.</P>
<P class="p204 ft2">Uppsägning som sker i strid med första stycket <SPAN class="ft3">skall </SPAN>på yrkande av</P>
<P class="p205 ft2">förtroendemannen förklaras ogiltig. Härvid <SPAN class="ft3">skall 34 § andra och tredje styckena, </SPAN>37, 39, 40 och 42 §§ <SPAN class="ft3">samt 43 § andra stycket </SPAN>lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr2 td150"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">1 </SPAN>Senaste lydelse 1982:87.</P></TD>
<TD class="tr2 td151"><P class="p16 ft2">29</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr2 td152"><P class="p206 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td153"><P class="p18 ft3">fackliga</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td74"><P class="p18 ft3">verksamheten</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p207 ft22">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p16 ft3">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p18 ft3">platsen</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p39 ft3">att</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td154"><P class="p16 ft3">förtroendemannens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td155"><P class="p18 ft3">anställning består.</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">En sådan förtroendeman får inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td78"><P class="p18 ft22">stängas av från arbete på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">de omständigheter som har lett till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td78"><P class="p18 ft3">uppsägningen, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">särskilda skäl. Förtroendemannen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft22">har rätt till lön och andra förmåner</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><P class="p18 ft3">enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td105"><P class="p18 ft3">lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td49"><P class="p16 ft3">(1982:80)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td64"><P class="p18 ft3">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p41 ft3">så</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td138"><P class="p16 ft3">länge</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td155"><P class="p18 ft22">anställningen består.</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td78"><P class="p16 ft3">Om en tvist uppkommit i frågan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td126"><P class="p1 ft3">huruvida</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td89"><P class="p16 ft3">förtroendemannen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">har särskild betydelse för den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td153"><P class="p18 ft3">fackliga</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td107"><P class="p182 ft3">verksamheten</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft3">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">arbetsplatsen, kan en domstol på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td155"><P class="p18 ft3">förtroendemannens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td158"><P class="p208 ft22">begäran</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td78"><P class="p18 ft3">tiden fram till det slutliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">avgörandet besluta att hans eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p18 ft3">hennes</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td108"><P class="p70 ft3">anställning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><P class="p103 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p16 ft3">bestå.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td78"><P class="p18 ft3">Domstolen kan även för tiden fram</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft22">till det slutliga avgörandet besluta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">att en pågående avstängning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft22">förtroendemannen ska upphöra. På</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td28"><P class="p18 ft3">arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr5 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td122"><P class="p168 ft3">begäran</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft22">kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">domstolen för tiden fram till det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td153"><P class="p18 ft3">slutliga</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td108"><P class="p70 ft3">avgörandet</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td158"><P class="p120 ft3">besluta</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft3">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft22">förtroendemannens anställning ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p18 ft3">upphöra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td76"><P class="p120 ft3">vid</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td89"><P class="p16 ft22">uppsägningstidens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">utgång eller vid den senare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td153"><P class="p18 ft3">tidpunkt</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td50"><P class="p209 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td49"><P class="p16 ft3">domstolen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td159"><P class="p18 ft3">bestämmer.</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td157"><P class="p18 ft3">8 b §</P></TD>
<TD class="tr12 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">Vid en tvist om giltigheten av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">avskedande av en facklig för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td78"><P class="p18 ft3">troendeman kan en domstol på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td155"><P class="p18 ft3">förtroendemannens</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td49"><P class="p16 ft3">begäran</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td78"><P class="p18 ft3">besluta att hans eller hennes</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td161"><P class="p18 ft3">anställning trots</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td42"><P class="p18 ft3">avskedandet</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft22">bestå till dess att tvisten slutligt har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">avgjorts, om det är av särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td153"><P class="p18 ft22">betydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr5 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td105"><P class="p171 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td49"><P class="p16 ft3">fackliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">verksamheten på arbetsplatsen att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td155"><P class="p18 ft3">förtroendemannens</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td49"><P class="p16 ft22">anställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p18 ft3">består.</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">Om en domstol har meddelat ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><P class="p18 ft3">sådant beslut,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td162"><P class="p1 ft3">får</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td19"><P class="p39 ft22">arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft3">inte</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><P class="p18 ft3">stänga</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td89"><P class="p16 ft3">förtroendemannen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p210 ft2">30</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft3">från</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><P class="p39 ft3">arbete</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td157"><P class="p211 ft3">på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td122"><P class="p120 ft3">grund</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">de</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="p31dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317631x1.jpg/" id="p31img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Mål om tillämpning av denna lag </SPAN><SPAN class="ft3">handläggs </SPAN><SPAN class="ft2">enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">handläggas skynd- samt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Utan hinder av 9 § kan </SPAN><SPAN class="ft3">Arbets- domstolen </SPAN><SPAN class="ft2">meddela </SPAN><SPAN class="ft3">beslut </SPAN><SPAN class="ft2">i tviste- frågan för tiden </SPAN><SPAN class="ft3">fram till </SPAN><SPAN class="ft2">dess tvisten har slutligt prövats. Ett yrkande om sådant </SPAN><SPAN class="ft3">beslut </SPAN><SPAN class="ft2">får </SPAN><SPAN class="ft3">inte </SPAN><SPAN class="ft2">bifallas utan att motparten har </SPAN><SPAN class="ft3">fått </SPAN><SPAN class="ft2">tillfälle att yttra sig.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Ett yrkande om beslut enligt 8 a § tredje stycket eller 8 b § första stycket får inte bifallas utan att motparten har fått tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt.</SPAN></DIV>
<P class="p115 ft3">omständigheter som har lett till <SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN>avskedandet. Förtroendemannen</P>
<P class="p212 ft3">har rätt till lön och andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ lagen om</P>
<P class="p213 ft3">anställningsskydd så länge anställningen består.</P>
<P class="p214 ft2">12 §</P>
<P class="p124 ft2">Mål om tillämpning av denna lag <SPAN class="ft3">handlägges </SPAN>enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål <SPAN class="ft3">skall </SPAN>handläggas skynd- samt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe.</P>
<P class="p215 ft2">Utan hinder av 9 § kan <SPAN class="ft3">arbets</SPAN>- <SPAN class="ft3">domstolen </SPAN>meddela <SPAN class="ft3">förordnande </SPAN>i tvistefrågan för tiden <SPAN class="ft3">intill </SPAN>dess tvisten har slutligt prövats. <SPAN class="ft3">Yrkande </SPAN>om sådant <SPAN class="ft3">förordnande </SPAN>får <SPAN class="ft3">ej </SPAN>bifallas utan att motparten har <SPAN class="ft3">beretts </SPAN>tillfälle att yttra sig.</P>
<P class="p216 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">Om en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en facklig förtroendeman, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet.</SPAN></P>
<P class="p218 ft2">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p190 ft20"><SPAN class="ft18">2.4</SPAN><SPAN class="ft19">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p219 ft2">Härigenom föreskrivs att det i lagen (1997:238) om arbetslöshets- försäkring ska införas en ny paragraf, 43 c §, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr2 td163"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td34"><P class="p220 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td164"><P class="p220 ft3">43 c §</P></TD>
<TD class="tr11 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td34"><P class="p221 ft3">Bestämmelserna i 43 b §</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p16 ft3">första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td165"><P class="p220 ft3">stycket 1 och 2 ska inte tillämpas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td34"><P class="p220 ft3">om arbetet har upphört</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td166"><P class="p221 ft3">1. enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td140"><P class="p16 ft3">överenskommelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p220 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p1 ft3">träffats</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p16 ft22">sedan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td165"><P class="p220 ft22">arbetsgivaren har tagit initiativ till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td165"><P class="p220 ft3">att skilja sökanden från arbetet,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p220 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td166"><P class="p221 ft3">2. genom</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p70 ft3">en</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p70 ft22">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p16 ft3">från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td165"><P class="p220 ft3">arbetsgivarens sida och frågan om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td165"><P class="p220 ft22">uppsägningens giltighet är föremål</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td165"><P class="p220 ft3">för en rättegång eller en för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p220 ft22">handling</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p41 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td140"><P class="p16 ft3">lagen (1976:580)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td165"><P class="p220 ft3">om medbestämmande i arbetslivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td34"><P class="p220 ft3">eller kollektivavtal.</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td147"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p174 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas inte på ansökningar om arbetslöshetsersättning som avser tid före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p223 ft2">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="id_1">
<P class="p224 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p225 ft20"><SPAN class="ft20">2.5</SPAN><SPAN class="ft19">Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p226 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbets- tagare<SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<P class="p227 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 12 a och 12 b §§ ska betecknas 12 c och 12 d §§, <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2, 14, 14 a och 16 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p228 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 12 a och 12 b §§, av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p229 ft3">Nuvarande lydelse</P>
<P class="p230 ft2">2 §</P>
<P class="p231 ft3"><SPAN class="ft2">Ett avtal </SPAN>som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks <SPAN class="ft2">är ogiltigt i den </SPAN>delen, om inte något annat följer av 3 §.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</P>
<P class="p232 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den <SPAN class="ft3">mån det</SPAN></P>
<P class="p233 ft3">1. inskränker arbetstagares rättigheter enligt denna lag om inte något annat följer av 3 §, eller</P>
<P class="p234 ft22"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft43">avviker från 12 a §, om inte något annat följer av andra stycket</SPAN><SPAN class="ft10">.</SPAN></P>
<P class="p234 ft3">Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 12 a § under förut- sättning att avtalet på arbetstagar- sidan har slutits av en sådan</P>
<P class="p235 ft3">sammanslutning av centrala</P>
<P class="p236 ft3">arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p140 ft3">En överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt andra stycket som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen.</P>
<P class="p101 ft3">12 a §</P>
<P class="p234 ft3">Ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning hos företaget till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Erbjudandet ska</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p14 ft39"><SPAN class="ft30">1</SPAN><SPAN class="ft44">Senaste lydelse av</SPAN></P>
<P class="p14 ft47"><SPAN class="ft45">12</SPAN><SPAN class="ft46">a § 2020:596</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr5 td167"><P class="p18 ft25">12 b § 2020:596.</P></TD>
<TD class="tr5 td168"><P class="p16 ft2">33</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">34</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr2 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td124"><P class="p171 ft3">lämnas senast en månad efter det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft22">att tidsgränsen överskridits. Kund-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft22">företaget får bestämma inom vilken</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft3">tidsfrist arbetstagaren måste svara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p171 ft3">på erbjudandet. Arbetstagaren ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft22">dock ha skälig tid att ta ställning till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td136"><P class="p171 ft3">erbjudandet.</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p102 ft3">Om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td169"><P class="p16 ft22">arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p171 ft3">accepterar</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p171 ft3">erbjudandet,</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p16 ft22">upphör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td136"><P class="p171 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p45 ft3">hos</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td169"><P class="p16 ft3">bemannings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft3">företaget utan särskild åtgärd när</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td136"><P class="p171 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p120 ft3">hos</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td169"><P class="p16 ft22">kundföretaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p171 ft3">tillträds.</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p16 ft3">Kundföretaget får dock i stället</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft3">för att erbjuda en tillsvidare-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft22">anställning betala en ersättning till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td136"><P class="p171 ft22">arbetstagaren</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p16 ft3">som motsvarar två</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft22">för arbetstagaren aktuella månads-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft3">löner. Betalningen ska i så fall ske</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p171 ft3">inom samma tid som erbjudandet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td143"><P class="p171 ft3">skulle ha lämnats.</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td159"><P class="p171 ft3">12 b §</P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td143"><P class="p17 ft3">Bestämmelserna i</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p106 ft22">12 a §</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p16 ft3">gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft3">inte arbetstagare som är anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p171 ft3">med</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p103 ft3">särskilt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><P class="p16 ft3">anställningsstöd, i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p171 ft3">skyddat arbete eller med löne-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft22">bidrag för utveckling i anställning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td84"><P class="p237 ft2">14 §</P></TD>
<TD class="tr12 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">Ett kundföretag som bryter mot</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">Ett kundföretag som bryter mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">11 <SPAN class="ft3">eller </SPAN>12 § ska betala skadestånd</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p171 ft2">11<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p238 ft3"><SPAN class="ft2">12 </SPAN>eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p103 ft3">12 a <SPAN class="ft2">§ ska</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p16 ft2">betala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">till arbetstagaren för den förlust</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p171 ft2">skadestånd</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td110"><P class="p16 ft2">till arbetstagaren för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">som uppkommer och för den</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">den förlust som uppkommer och för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p18 ft2">kränkning som har inträffat.</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p171 ft2">den kränkning som har inträffat.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td84"><P class="p239 ft2">14 a §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr10 td123"><P class="p141 ft31">Ett kundföretag som bryter mot</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr10 td124"><P class="p16 ft31">Ett kundföretag som bryter mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft2">12 <SPAN class="ft3">a </SPAN>eller</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft2">12 <SPAN class="ft3">b </SPAN>§</P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p141 ft2">ska betala</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p171 ft2">12 <SPAN class="ft3">c</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p240 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft2">12 <SPAN class="ft3">d </SPAN>§</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p238 ft2">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p16 ft2">betala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft2">skadestånd</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p119 ft2">till</P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p141 ft2">bemannings-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p171 ft2">skadestånd</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p102 ft2">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td169"><P class="p16 ft2">bemannings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">företaget för den förlust som upp-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p171 ft2">företaget för den förlust som upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft2">kommer.</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p171 ft2">kommer.</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td84"><P class="p241 ft2">16 §<SPAN class="ft21">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">Förs talan om skadestånd <SPAN class="ft3">på</SPAN></P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">Förs talan om skadestånd <SPAN class="ft3">gäller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2"><SPAN class="ft3">grund av </SPAN>överträdelse av 6 § ska,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p171 ft3">följande:</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">om det gäller semester, talan</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">1. Vid </SPAN>överträdelse av 6 § ska, om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">väckas inom två år från utgången</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p171 ft2">det</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft2">gäller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p18 ft2">semester,</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p119 ft2">talan</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p16 ft2">väckas</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p242 ft49"><SPAN class="ft30">2</SPAN><SPAN class="ft48">Senaste lydelse 2020:596.</SPAN></P>
<P class="p243 ft25"><SPAN class="ft30">3</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2020:596.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr2 td83"><P class="p18 ft2">av det semesterår då arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr2 td87"><P class="p18 ft2">inom två år från utgången av det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">skulle ha fått den förmån som talan</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">semesterår då arbetstagaren skulle</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">gäller.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">ha fått den förmån som talan gäller.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p45 ft3">2. Vid överträdelse av 12 § ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft3">talan väckas inom fyra månader</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">efter det att arbetstagaren fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft3">kännedom om att någon anställts</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">på den lediga anställningen, dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">senast inom två år från anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">ningstidpunkten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p45 ft22">3. Vid överträdelse av 12 a § ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">talan väckas inom fyra månader</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft3">efter det att kundföretaget senast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft22">skulle ha lämnat ett erbjudande om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft22">tillsvidareanställning eller betalat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft3">ersättning till arbetstagaren.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p45 ft3">Förs talan om skadestånd på</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p45 ft3">Om talan om skadestånd för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">grund av överträdelse av 12 §, ska</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">överträdelse av 12 eller 12 a §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft3">talan väckas inom fyra månader</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft22">enligt 4 kap. 7 § lagen (1974:371)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">efter det att arbetstagaren fått</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">om rättegången i arbetstvister inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">kännedom om att någon anställts</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">får tas upp till prövning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft3">på den lediga anställningen, dock</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft3">Arbetsdomstolen förrän förhand-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">senast inom två år från anställ-</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft22">ling har ägt rum, ska i stället för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">ningstidpunkten.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">talan väcks förhandling begäras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">inom de tider som anges i första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft22">stycket 2 och 3 eller den kortare tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">som kan följa av kollektivavtal.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft22">Talan ska i sådana fall väckas inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">fyra månader efter det att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">förhandlingen har avslutats, om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">inte annat framgår av kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft3">avtal.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p97 ft2">I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan väckas.</P>
<P class="p97 ft2">Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">Bestämmelserna i denna paragraf</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">Bestämmelserna i denna paragraf</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">ska inte tillämpas när talan gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">ska inte tillämpas när talan gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">skadestånd på grund av över-</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">skadestånd på grund av över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p244 ft2">trädelse av 12 <SPAN class="ft3">a </SPAN>eller 12 <SPAN class="ft3">b </SPAN>§.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p245 ft2">trädelse av 12 <SPAN class="ft3">c </SPAN>eller 12 <SPAN class="ft3">d </SPAN>§.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td147"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p246 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid beräkningen av den tid under vilken arbetstagaren har varit placerad hos kundföretaget enligt 12 a § i den nya lydelsen bortses från tid före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="p36dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317636x1.jpg/" id="p36img1">
</DIV>
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p247 ft42"><SPAN class="ft18">2.6</SPAN><SPAN class="ft41">Förslag till lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan m.m.</SPAN></P>
<P class="p248 ft2">Härigenom föreskrivs att 10 § lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr2 td172"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td173"><P class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td172"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td173"><P class="p249 ft2">10 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p130 ft2">Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td174"><P class="p18 ft2">rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2"><SPAN class="ft3">Förs </SPAN>talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft3">förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p171 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p250 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p251 ft10">avskedande</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft22">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">34 och 35 §§,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p141 ft2">37 §, 38 §</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p141 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft2">34</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td118"><P class="p18 ft2">och 35 §§, 37 §, 38 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft3">samt <SPAN class="ft2">43 §</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><P class="p119 ft2">första</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p252 ft2">stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p141 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p133 ft2">43 §</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p253 ft10">första</P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p171 ft2">stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p141 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p171 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p209 ft10">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p46 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><P class="p18 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td84"><P class="p141 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">anställningsskydd gälla i tillämp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p39 ft2">liga delar. I fråga om annan talan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">68 §§ lagen (1976:580) om med-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">bestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td178"><P class="p141 ft2">arbetslivet på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td179"><P class="p171 ft2">arbetslivet på motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p254 ft2">motsvarande sätt.</P>
<P class="p255 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr2 td81"><P class="p113 ft2">36</P></TD>
<TD class="tr2 td180"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">1 </SPAN>Senaste lydelse 1982:93.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p256 ft42"><SPAN class="ft20">2.7</SPAN><SPAN class="ft41">Förslag till lag om ändring i lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare</SPAN></P>
<P class="p198 ft2">Härigenom föreskrivs att 9 § lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare<SPAN class="ft21">1 </SPAN>ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p4 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p257 ft2">9 §</P>
<P class="p258 ft2">Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td174"><P class="p18 ft2">rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2"><SPAN class="ft3">Förs </SPAN>talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft3">förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p171 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p250 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><P class="p209 ft10">avskedande</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft22">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">34 och 35 §§,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td42"><P class="p141 ft2">37 §, 38 §</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p259 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft2">34</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td118"><P class="p18 ft2">och 35 §§, 37 §, 38 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p16 ft10">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p260 ft2">43 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p171 ft2">första</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p252 ft10">stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p259 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p252 ft2">43 §</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p261 ft10">första</P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p171 ft2">stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p16 ft10">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td124"><P class="p259 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p171 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p209 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><P class="p133 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td7"><P class="p18 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p70 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td111"><P class="p259 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">anställningsskydd gälla i tillämp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">liga delar. I fråga om annan talan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft2">68 §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td114"><P class="p262 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td42"><P class="p263 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p259 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td66"><P class="p18 ft2">medbestämmande i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><P class="p259 ft2">arbetslivet på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td183"><P class="p171 ft2">arbetslivet på motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td66"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td184"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td185"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td186"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td188"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p264 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr2 td189"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">1 </SPAN>Senaste lydelse av lagens rubrik 2010:863.</P></TD>
<TD class="tr2 td180"><P class="p16 ft2">37</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p190 ft20"><SPAN class="ft18">2.8</SPAN><SPAN class="ft19">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning</SPAN></P>
<P class="p265 ft2">Härigenom föreskrivs att 20 § lagen (1994:260) om offentlig anställning ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td190"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td191"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td25"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td74"><P class="p266 ft2">20 §</P></TD>
<TD class="tr11 td192"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">Föreskrifterna om skadestånd i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">Föreskrifterna om skadestånd i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80)</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td33"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td193"><P class="p18 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p47 ft3">skall</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td192"><P class="p30 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">tillämpas, om en myndighet i ett</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">tillämpas, om en myndighet i ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft2">ärende</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td193"><P class="p1 ft2">om disciplinansvar</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p47 ft2">bryter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p18 ft2">ärende om disciplinansvar</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p39 ft10">bryter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">mot <NOBR>17–19</NOBR> §§ eller mot föreskrifter</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p18 ft2">mot <NOBR>17–19</NOBR> §§ eller mot föreskrifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">om beslutande organ eller om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">om beslutande organ eller om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td190"><P class="p18 ft2">omröstning.</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p18 ft2">omröstning.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">I fråga om avvikelser i kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">I fråga om avvikelser i kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">avtal från vad som sägs i 41 § lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">avtal från vad som sägs i 41 § lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">om anställningsskydd tillämpas <SPAN class="ft3">2 §</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td174"><P class="p16 ft2">anställningsskydd tillämpas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td190"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">tredje </SPAN>stycket samma lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">2 b § första </SPAN>stycket samma lag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td194"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td192"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p267 ft2">38</P>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p268 ft20"><SPAN class="ft20">2.9</SPAN><SPAN class="ft19">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning</SPAN></P>
<P class="p269 ft2">Härigenom föreskrivs att 13 § lagen (1994:261) om fullmaktsanställning ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td196"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td171"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td196"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td197"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td198"><P class="p270 ft2">13 §</P></TD>
<TD class="tr11 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">Om en myndighet i ett ärende om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">Om en myndighet i ett ärende om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p18 ft2">avstängning</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p252 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td140"><P class="p132 ft2">läkarundersök-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td197"><P class="p18 ft2">avstängning</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p252 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft2">läkarundersök-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">ning bryter mot någon föreskrift i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">ning bryter mot någon föreskrift i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">denna lag om handläggningen av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">denna lag om handläggningen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">ett sådant ärende eller mot</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">ett sådant ärende eller mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p18 ft2">föreskrifter</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td118"><P class="p132 ft2">om beslutande organ</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td197"><P class="p18 ft2">föreskrifter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td199"><P class="p16 ft2">om beslutande organ</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">eller om omröstning, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>före-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">eller om omröstning, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>före-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">skrifterna om skadestånd i 38, 41</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">skrifterna om skadestånd i 38, 41</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p18 ft2">och 42 §§</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p252 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td140"><P class="p132 ft2">(1982:80) om</P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr5 td121"><P class="p259 ft2">42 §§</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p252 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p16 ft2">(1982:80) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">anställningsskydd tillämpas.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">anställningsskydd tillämpas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">I fråga om avvikelser i kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">I fråga om avvikelser i kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">avtal från vad som sägs i 41 § lagen</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p18 ft10">avtal från vad som sägs i 41 § lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">om anställningsskydd tillämpas 2 §</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td173"><P class="p16 ft2">anställningsskydd tillämpas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">tredje </SPAN>stycket samma lag.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">2 <SPAN class="ft3">b </SPAN>§ <SPAN class="ft3">första </SPAN>stycket samma lag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td201"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td202"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td203"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td171"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p264 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p271 ft2">39</P>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p272 ft20"><SPAN class="ft18">2.10</SPAN><SPAN class="ft50">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN></P>
<P class="p219 ft2">Härigenom föreskrivs att 23 § föräldraledighetslagen (1995:584) ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p273 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p274 ft2">23 §</P>
<P class="p130 ft2">Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p18 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2"><SPAN class="ft3">Förs </SPAN>talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft3">förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">uppsägning eller avskedande, <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p171 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p40 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p18 ft2">avskedande,</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft22">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">34 och 35 §§,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td42"><P class="p141 ft2">37 §, 38 §</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p141 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft2">34</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">och 35 §§,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p141 ft2">37 §, 38 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p18 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft3">samt <SPAN class="ft2">43 §</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><P class="p119 ft2">första</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><P class="p252 ft2">stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p141 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p133 ft2">43 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p125 ft2">första</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p103 ft2">stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p171 ft2">meningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p263 ft10">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p171 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><P class="p18 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td84"><P class="p141 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td204"><P class="p171 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p275 ft2">gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p39 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">tillämpliga delar. I fråga om annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p18 ft2">68 §§ lagen (1976:580) om med-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">lagen (1976:580) om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">bestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td178"><P class="p141 ft2">arbetslivet på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td205"><P class="p171 ft2">bestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p40 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p41 ft2">arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td148"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td204"><P class="p171 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td207"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td208"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td208"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p276 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p277 ft2">40</P>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p278 ft42"><SPAN class="ft18">2.11</SPAN><SPAN class="ft51">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva närings- verksamhet</SPAN></P>
<P class="p198 ft2">Härigenom föreskrivs att 11 § lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p4 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p279 ft2">11 §</P>
<P class="p258 ft2">Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2"><SPAN class="ft3">Förs </SPAN>talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft3">förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p141 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td209"><P class="p132 ft2">ett avskedande,</P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p119 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft2">ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p16 ft10">avskedande,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 §</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">samt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p125 ft2">43 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td209"><P class="p132 ft2">första stycket</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">andra meningen </SPAN>och andra stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p46 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">lagen (1982:80) om anställnings-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><P class="p18 ft2">anställningsskydd.</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p45 ft2">I</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p26 ft2">fråga</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">skydd. I fråga om annan talan</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">68 §§ lagen (1976:580) om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td82"><P class="p18 ft2">bestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft2">arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td210"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td211"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td212"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p280 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p281 ft2">41</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p190 ft20"><SPAN class="ft18">2.12</SPAN><SPAN class="ft50">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</SPAN></P>
<P class="p219 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p273 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p282 ft2">6 §</P>
<P class="p130 ft2">Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2"><SPAN class="ft3">Förs </SPAN>talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft3">förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p283 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p47 ft2">avskedande</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p181 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td131"><P class="p16 ft2">avskedande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 §</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">samt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p252 ft2">43 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><P class="p47 ft2">första stycket</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">andra meningen </SPAN>och andra stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p26 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">lagen (1982:80) om anställnings-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td47"><P class="p18 ft2">anställningsskydd.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p134 ft2">I fråga</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">skydd. I fråga om annan talan</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">68 §§ lagen (1976:580) om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td213"><P class="p18 ft2">bestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft2">arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td210"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td214"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td215"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p284 ft2">42</P>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p285 ft42"><SPAN class="ft18">2.13</SPAN><SPAN class="ft51">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete</SPAN></P>
<P class="p198 ft2">Härigenom föreskrivs att 14 § lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p4 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p279 ft2">14 §</P>
<P class="p258 ft2">Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td54"><P class="p18 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td126"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2"><SPAN class="ft3">Förs </SPAN>talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft3">förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p39 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td94"><P class="p119 ft2">avskedande,</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p259 ft2">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p171 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p286 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p18 ft2">avskedande,</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft2">34,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p209 ft2">35 och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td107"><P class="p252 ft2">37 §§, 38 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td76"><P class="p259 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p171 ft2">34,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p70 ft2">35 och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p133 ft2">37 §§, 38 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p16 ft10">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p263 ft2">43 §</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td216"><P class="p252 ft2">första stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td76"><P class="p259 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p171 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p252 ft2">43 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p39 ft2">första</P></TD>
<TD class="tr4 td126"><P class="p45 ft2">stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p16 ft10">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p259 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p171 ft2">meningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p283 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p171 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><P class="p18 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><P class="p46 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td209"><P class="p259 ft10">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td47"><P class="p171 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td126"><P class="p275 ft2">gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">tillämpliga delar. I fråga om annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">68 §§ lagen (1976:580) om med-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">lagen (1976:580) om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td94"><P class="p18 ft2">bestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p125 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td94"><P class="p25 ft2">arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p259 ft2">på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td145"><P class="p171 ft2">bestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p40 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p171 ft2">arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td174"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td47"><P class="p171 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td126"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td218"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td219"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td220"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td221"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td184"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td126"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p264 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p287 ft2">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p288 ft20"><SPAN class="ft18">2.14</SPAN><SPAN class="ft50">Förslag till lag om ändring i diskriminerings- lagen (2008:567)</SPAN></P>
<P class="p219 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 kap. 8 § diskrimineringslagen (2008:567) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p289 ft52">6 kap.</P>
<P class="p290 ft2">8 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<P class="p127 ft2">Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas:</P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">34 § om en uppsägnings giltighet m.m.,</SPAN></P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">35 § om ett avskedandes giltighet m.m.,</SPAN></P>
<P class="p174 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">37 § om avstängning när en uppsägning eller ett avskedande ogiltig- förklarats, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">– 43 § första stycket andra</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p2 ft2">– 43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">meningen om skyndsam hand-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p291 ft2">skyndsam handläggning <SPAN class="ft3">m.m</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">läggning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td147"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr2 td81"><P class="p113 ft2">44</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">1 </SPAN>Senaste lydelse 2011:742.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p292 ft20"><SPAN class="ft18">2.15</SPAN><SPAN class="ft53">Förslag till lag om omställningsstudiestöd</SPAN></P>
<P class="p293 ft2">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p294 ft52">Inledande bestämmelser</P>
<P class="p295 ft3">Lagens innehåll och syfte</P>
<P class="p296 ft2"><SPAN class="ft52">1 § </SPAN>I denna lag finns bestämmelser om omställningsstudiestöd, som är ett statligt studiestöd.</P>
<P class="p12 ft2">Syftet med lagen är att förbättra förutsättningarna för vuxna att finansiera studier som stärker deras framtida ställning på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p4 ft3">Ansvarig myndighet för omställningsstudiestöd</P>
<P class="p296 ft2"><SPAN class="ft52">2 § </SPAN>Centrala studiestödsnämnden prövar frågor om omställningsstudie- stöd enligt denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p4 ft3">Former av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p297 ft2"><SPAN class="ft52">3 § </SPAN>Omställningsstudiestöd består av omställningsstudiebidrag och omställningsstudielån.</P>
<P class="p4 ft3">Anvisade medel</P>
<P class="p297 ft2"><SPAN class="ft52">4 § </SPAN>Omställningsstudiebidrag får lämnas i mån av tillgång på medel. Omställningsstudielån lämnas endast för sådan vecka som omställnings- studiebidrag lämnas för.</P>
<P class="p9 ft2">Anvisade medel fördelas mellan studerande som förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i privat sektor och studerande som förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i offentlig sektor. Fördelningen av medel mellan de två grupperna ska avspegla andelen förvärvsarbetande i privat respektive offentlig sektor.</P>
<P class="p292 ft3">Ord och uttryck i lagen</P>
<P class="p298 ft2"><SPAN class="ft52">5 § </SPAN>I lagen avses med</P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">omställningsorganisation: </SPAN>Kammarkollegiet, eller en omställningsorga- nisation som registrerats enligt lagen (2022:000) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd,</P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">läroanstalt: </SPAN>sådan läroanstalt eller utbildning som avses i 3 kap. 2 § studiestödslagen (1999:1395),</P>
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft3">annan utbildningsanordnare: </SPAN>en fysisk eller juridisk person som anordnar utbildning som finansieras av en omställningsorganisation,</P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">prisbasbelopp: </SPAN>det prisbasbelopp som definieras i 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken, och</P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">inkomstbasbelopp: </SPAN>det inkomstbasbelopp som definieras i 58 kap. 26 och 27 §§ socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p299 ft2">45</P>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">46</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft52">Allmänna förutsättningar</P>
<P class="p300 ft3">Villkor om förvärvsarbete</P>
<P class="p301 ft2"><SPAN class="ft52">6 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till en studerande som</P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i</SPAN></P>
<P class="p91 ft2">a) sammanlagt minst 96 månader inom en ramtid om 14 år som kan beräknas tidigast från och med det kalenderår då han eller hon fyllde 19 år, och</P>
<P class="p189 ft2">b) sammanlagt minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader, eller</P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">under kvalificeringstiderna som anges i 1 a och 1 b har haft en viss minsta inkomst av förvärvsarbete.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2">Med ramtid enligt första stycket avses de 14 år respektive 24 månader som närmast har föregått den dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till Centrala studiestödsnämnden. Om studierna har påbörjats före den dag ansökan kom in beräknas ramtiden i stället från och med dagen före studiestarten.</P>
<P class="p302 ft2">För att förvärvsarbetet i första stycket 1 a ska få räknas ska det ha varit den studerandes huvudsyssla under kvalificeringstiden.</P>
<P class="p91 ft2">Förvärvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsom- rådet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz får tillgodoräknas som förvärvsarbete i Sverige.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">7 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om villkoren i 6 §.</P>
<P class="p85 ft3">Ålder</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">8 § </SPAN>Omställningsstudiebidrag får lämnas längst till och med det kalen- derår då den studerande fyller 62 år. I 21 § finns dock bestämmelser om att omställningsstudiebidraget är begränsat från och med det kalenderår då den studerande fyller 61 år.</P>
<P class="p91 ft2">Omställningsstudielån får lämnas längst till och med det kalenderår då den studerande fyller 60 år.</P>
<P class="p305 ft3">Betalat årsbelopp och återkrävt studiestöd</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">9 § </SPAN>En studerande som tidigare har fått omställningsstudiestöd enligt denna lag, studiestöd enligt studiestödslagen (1973:349), studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd kan bara beviljas omställningsstudiestöd om den studerande har</P>
<P class="p306 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">betalat fastställt årsbelopp och preliminär, slutlig eller kvarstående avgift som ska betalas före det kalenderår som det nya omställnings- studiestödet avser, och</SPAN></P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">betalat tillbaka så mycket av återkrävt omställningsstudiestöd, åter- krävt studiemedel, återkrävd studiehjälp eller återkrävt studiestartsstöd att högst ett kalenderhalvårs återkrävt stöd återstår att betala.</SPAN></P>
<P class="p302 ft2">Trots första stycket får omställningsstudiestöd beviljas om det finns synnerliga skäl för det.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Medborgarskap</P>
<P class="p307 ft2"><SPAN class="ft52">10 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som är svenska medborgare. Med svenska medborgare jämställs i denna lag sådana utländska medborgare som har rätt till studiestöd enligt 1 kap. <NOBR>4–6</NOBR> §§ studiestödslagen (1999:1395) eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna.</P>
<P class="p308 ft2"><SPAN class="ft52">11 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som inte är svenska medborgare, om de uppfyller de villkor för att beviljas studie- medel som anges i 3 kap. 4 § <NOBR>andra–fjärde</NOBR> styckena eller 4 a § studiestöds- lagen (1999:1395) eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna.</P>
<P class="p309 ft3">Begränsningar för studerande som är intagna i anstalt och andra som får sitt uppehälle bekostat av staten eller en kommun</P>
<P class="p310 ft2"><SPAN class="ft52">12 § </SPAN>Omställningsstudiestöd lämnas inte till studerande som är intagna i anstalt enligt fängelselagen (2010:610).</P>
<P class="p97 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om förutsättningarna för att lämna omställningsstudiestöd till studerande vars uppehälle på annat sätt än som anges i första stycket helt eller till väsentlig del bekostas av staten eller en kommun.</P>
<P class="p311 ft52">Utbildning som omställningsstudiestödet får lämnas för</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">13 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för utbildning vid en läroanstalt i Sverige och hos en annan utbildningsanordnare i landet.</P>
<P class="p97 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om undantag från att omställningsstudiestöd ska få lämnas för utbildning hos en annan utbildningsanordnare i landet.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">14 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för en utbildning som motsvarar minst en veckas och som mest 80 veckors studier på heltid.</P>
<P class="p97 ft2">Från och med det kalenderår då den studerande fyller 40 år får omställ- ningsstudiestöd lämnas för en utbildning som är längre än 80 veckor på heltid eller motsvarande antal veckor på deltid.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">15 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för en utbildning som kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beak- tande av arbetsmarknadens behov. Om det finns särskilda skäl, får om- ställningsstudiestöd lämnas även utan beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p123 ft2">Omställningsstudiestöd får inte lämnas för en utbildning som</P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbets- givare,</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">den studerandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla för att den studerande ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter, eller</SPAN></P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">den studerande redan har genomgått och från vilken han eller hon redan har ett slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis.</SPAN></P>
<P class="p100 ft10">Till en studerande som har en examen på forskarnivå får omställnings- studiestöd lämnas för en utbildning som tillsammans med den studerandes</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<P class="p315 ft2">Prop. 2021/22:176 forskarkompetens förser arbetsmarknaden med kompetens på ett arbets- område där det finns ett behov av arbetskraft eller om det finns särskilda skäl.</P>
<P class="p316 ft2">Prövningen enligt <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena ska göras första gången en studerande ansöker om omställningsstudiestöd för en och samma utbild- ning.</P>
<P class="p317 ft52">Övriga förutsättningar för omställningsstudiestöd</P>
<P class="p318 ft3">Studiernas omfattning</P>
<P class="p319 ft2"><SPAN class="ft52">16 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för varje vecka som den studerande bedriver studier på minst 20 procent av heltid.</P>
<P class="p320 ft2">Omställningsstudiestöd får bara lämnas för sådan del av studietiden som omfattas av den kursplan eller motsvarande som gäller för utbildningen.</P>
<P class="p273 ft3">Omställningsstudiestödets omfattning</P>
<P class="p321 ft2"><SPAN class="ft52">17 § </SPAN>Omställningsstudiestödets storlek bestäms i förhållande till omfatt- ningen av den studerandes studier och förvärvsarbete. Omställnings- studiestöd lämnas med</P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">helt stöd vid studier på minst heltid,</SPAN></P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">75 procent av helt stöd vid studier på minst 75 procent men mindre än</SPAN></P>
<P class="p49 ft2">100 procent av heltid,</P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">60 procent av helt stöd vid studier på minst 60 procent men mindre än 75 procent av heltid,</SPAN></P>
<P class="p174 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">50 procent av helt stöd vid studier på minst 50 procent men mindre än 60 procent av heltid,</SPAN></P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">40 procent av helt stöd vid studier på minst 40 procent men mindre än 50 procent av heltid, och</SPAN></P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">20 procent av helt stöd vid studier på minst 20 procent men mindre än 40 procent av heltid.</SPAN></P>
<P class="p65 ft2">En studerande som har ett förvärvsarbete under studietiden måste avstå från förvärvsarbetet under den tid och i den omfattning som omställnings- studiestöd ges. Till en sådan studerande får stöd därför lämnas i sådan omfattning att stödet enligt första stycket och omfattningen av förvärvs- arbetet tillsammans uppgår till högst heltid.</P>
<P class="p316 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om beräkning av omställningsstudiestödets omfattning.</P>
<P class="p322 ft2"><SPAN class="ft52">18 § </SPAN>Vid extraordinära händelser i fredstid kan regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från det som anges i 17 § första och andra styckena om hur omställningsstudiestödets storlek ska beräknas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft3">Omställningsstudiestöd med prövning av studieresultat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft52">19 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till en studerande som bedriver</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">sina studier i normal takt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Omställningsstudiestöd får lämnas även om den studerande inte har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr20 td81"><P class="p113 ft2">48</P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">bedrivit sina studier i normal takt, om det är fråga om sådana studieresultat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td222"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<P class="p324 ft2">från perioder med omställningsstudiestöd, studiemedel enligt Prop. 2021/22:176 studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen</P>
<P class="p325 ft2">(2017:527) om studiestartsstöd som är äldre än tio år eller det finns särskilda skäl för det.</P>
<P class="p140 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad som ska anses vara studier i normal takt.</P>
<P class="p85 ft3">Omställningsstudiestöd utan prövning av studieresultat</P>
<P class="p326 ft2"><SPAN class="ft52">20 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas utan prövning av tidigare studieresultat om sökanden inte tidigare har fått omställningsstudiestöd, studiemedel enligt studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd.</P>
<P class="p123 ft2">I andra fall ska sökandens tidigare studieresultat prövas.</P>
<P class="p305 ft3">Tid som omställningsstudiestöd lämnas för</P>
<P class="p327 ft2"><SPAN class="ft52">21 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas under sammanlagt högst</P>
<P class="p14 ft2">44 veckor till den studerande som får helt stöd.</P>
<P class="p217 ft2">Till den studerande som får en del av helt stöd får omställningsstudiestöd lämnas under sammanlagt högst</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">58 veckor vid 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">73 veckor vid 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">88 veckor vid 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">110 veckor vid 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">220 veckor vid 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2">Trots första och andra styckena får omställningsstudiebidrag från och med det kalenderår då den studerande fyller 61 år lämnas under samman- lagt högst tio veckor till den studerande som får helt stöd och motsvarande antal veckor till den studerande som får en del av helt stöd.</P>
<P class="p311 ft52">Beräkning av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p300 ft3">Inkomst som ska ligga till grund för beräkning av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p328 ft2"><SPAN class="ft52">22 § </SPAN>Den årliga inkomst som har bestämts av Försäkringskassan på begäran av Centrala studiestödsnämnden ska ligga till grund för beräkning av omställningsstudiestöd enligt <NOBR>24–26</NOBR> §§.</P>
<P class="p140 ft2">Försäkringskassan ska beräkna den årliga inkomsten genom att bestämma sjukpenninggrundande inkomst och årlig inkomst för en studerande på motsvarande sätt som sjukpenninggrundande inkomst enligt bestämmelserna i 25 och 26 kap. socialförsäkringsbalken, med undantag för 25 kap. 5 § andra stycket samma balk.</P>
<P class="p117 ft2">För en studerande som saknar sjukpenninggrundande inkomst ska Försäkringskassan bestämma den årliga inkomsten baserad på inkomster från förvärvsarbete inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), med undantag för Sverige, i Förenade kungariket eller i Schweiz. Den årliga inkomsten ska då beräknas på motsvarande sätt som i andra stycket med undantag från kraven i 25 kap. 3 § första stycket och andra stycket 1 socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p329 ft2">49</P>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">50</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft52">23 § </SPAN>Den årliga inkomst som avses i 22 § ska bestämmas med utgångs- punkt i förhållandena den dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till Centrala studiestödsnämnden, dock tidigast tre månader och senast dagen före studiestarten. För en studerande som efter ett studieuppehåll återkommer med en ny ansökan om omställningsstudiestöd ska nämnden begära att en ny årlig inkomst ska bestämmas i de fall uppehållet har varat minst fyra månader.</P>
<P class="p330 ft10">Nämnden ska i den begäran som avses i 22 § första stycket ange den dag som Försäkringskassan ska utgå från vid bestämmande av årlig inkomst.</P>
<P class="p85 ft3">Omställningsstudiebidragets storlek</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">24 § </SPAN>När helt stöd lämnas får omställningsstudiebidrag lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande får stöd utgör den studerandes årliga inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8 och delad med 52.</P>
<P class="p306 ft2">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudiebidrag lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande får stöd utgör den studerandes årliga inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8, delad med 52 och</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,75 för den som får 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,60 för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,50 för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,40 för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,20 för den som får 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p332 ft2"><SPAN class="ft52">25 § </SPAN>Omställningsstudiebidragets storlek får beräknas på annat sätt än vad som föreskrivs i 24 § om</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">den studerande begär det och får en del av helt stöd enligt 17 §, och</SPAN></P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">den studerandes inkomst kommer från förvärvsarbete som uppgår till en lägre omfattning än heltid.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2">Den inkomst som då ska ligga till grund för beräkning av omställnings- studiestöd ska räknas om till inkomst motsvarande heltidsarbete. I övrigt beräknas stödet enligt 24 § med den begränsningen att omfattningen av omställningsstudiestödet inte får överstiga omfattningen av det förvärvs- arbete som legat till grund för beslutet om årlig inkomst.</P>
<P class="p85 ft3">Omställningsstudielånets storlek</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">26 § </SPAN>När helt stöd lämnas får omställningsstudielån lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande får stöd utgör 63 procent av skillnaden mellan den studerandes</P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och kollektivavtalat kompletterande studiestöd per vecka, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">inkomst delad med 52.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudielån lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande får stöd utgör 63 procent av skillnaden mellan den studerandes</P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och kollektivavtalat kompletterande studiestöd per vecka, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">inkomst delad med 52 och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2">a) multiplicerad med 0,75 för den som får 75 procent av helt stöd,</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,60 för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,50 för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,40 för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,20 för den som får 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p92 ft2">Omställningsstudielån enligt första och andra styckena lämnas bara om den studerandes inkomst delad med 52 är högre än summan av den studerandes omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och kollektivav- talat kompletterande studiestöd per vecka.</P>
<P class="p308 ft2"><SPAN class="ft52">27 § </SPAN>Trots 26 § får omställningsstudielån lämnas med högst de belopp som anges i andra och tredje styckena.</P>
<P class="p97 ft2">När helt stöd lämnas får omställningsstudielån högst lämnas med ett belopp som för varje vecka utgör 5,98 procent av prisbasbeloppet.</P>
<P class="p92 ft2">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudielån högst lämnas med ett belopp som för varje vecka utgör</P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">4,49 procent av prisbasbeloppet för den som får 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">3,59 procent av prisbasbeloppet för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">3,00 procent av prisbasbeloppet för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">2,39 procent av prisbasbeloppet för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">1,20 procent av prisbasbeloppet för den som får 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p334 ft52">Omställningsstudiestöd under sjukdom och ledighet</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">28 § </SPAN>Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att omställningsstudiestöd får lämnas för tid då den studerande är sjuk.</P>
<P class="p97 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att omställ- ningsstudiestöd får lämnas vid ledighet</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">för tillfällig vård av barn,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">för närståendevård,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">i samband med att ett barn under 18 år har avlidit, eller</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">vid extraordinära händelser i fredstid.</SPAN></P>
<P class="p92 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om att omställningsstudiestöd som lämnas vid sjukdom eller sådan ledighet som anges i andra stycket får ingå i det antal veckor som omställ- ningsstudiestöd högst får lämnas för enligt 21 §.</P>
<P class="p335 ft52">Samordning med andra förmåner</P>
<P class="p307 ft2"><SPAN class="ft52">29 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får inte lämnas eller tas emot för den tid för vilken det lämnas</P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller etableringsersättning för att delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program,</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">sjukersättning, aktivitetsersättning, rehabiliteringsersättning eller för- äldrapenningsförmåner enligt socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">51</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<P class="p336 ft2">Prop. 2021/22:176 3. statsbidrag som administreras av Specialpedagogiska skolmyndig- heten för</P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft28">kortare studier om funktionsnedsättning,</SPAN></P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft28">kortare studier på grundskole- eller gymnasienivå som är särskilt anpassade för personer med funktionsnedsättning, och</SPAN></P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft28">studier inom kommunal vuxenutbildning som särskild utbildning,</SPAN></P>
<P class="p126 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">statsbidrag som administreras av Sametinget för kortare studier i alfabetisering i samiska, eller</SPAN></P>
<P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">utbildningsbidrag för kompletterande pedagogisk utbildning som leder till ämneslärarexamen för personer som har en examen på forskar- nivå.</SPAN></P>
<P class="p337 ft2">Omställningsstudiestöd får inte lämnas eller tas emot för</P>
<P class="p174 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">den tid då den studerande tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om total- försvarsplikt eller fullgör utbildning till reserv- eller yrkesofficer,</SPAN></P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">högskoleutbildning på forskarnivå om den studerande är eller har varit anställd som doktorand,</SPAN></P>
<P class="p174 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">den tid då den studerande beviljats studiestöd eller motsvarande studiefinansiering från ett annat land, eller</SPAN></P>
<P class="p338 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">studier som den studerande samtidigt uppbär lön för att bedriva. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med</SPAN></P>
<P class="p254 ft2">stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela</P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">föreskrifter om undantag från första stycket, och</SPAN></P>
<P class="p126 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">ytterligare föreskrifter om vilken utländsk studiefinansiering som omfattas av andra stycket 3.</SPAN></P>
<P class="p339 ft2"><SPAN class="ft52">30 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får inte lämnas eller tas emot för en vecka för vilken det samtidigt lämnas</P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">studiemedel enligt 3 kap. studiestödslagen (1999:1395), eller</SPAN></P>
<P class="p340 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med</SPAN></P>
<P class="p341 ft2">stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från första stycket.</P>
<P class="p317 ft52">Handläggning av ärenden</P>
<P class="p318 ft3">Ansökan</P>
<P class="p319 ft2"><SPAN class="ft52">31 § </SPAN>Omställningsstudiestöd beviljas efter ansökan. En studerande får begränsa sin ansökan till att avse endast omställningsstudiebidrag.</P>
<P class="p65 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om ansökan.</P>
<P class="p273 ft3">Yttrande från omställningsorganisationer</P>
<P class="p321 ft2"><SPAN class="ft52">32 § </SPAN>Om en studerande är anknuten till en omställningsorganisation ska Centrala studiestödsnämnden ge den organisationen tillfälle att yttra sig angående om och hur en utbildning kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbets- marknadens behov enligt 15 §. Omställningsorganisationen behöver dock inte ges tillfälle att yttra sig om</P>
<P class="p130 ft31">1. den redan har lämnat ett yttrande,</P>
<P class="p14 ft2">52</P>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">den har meddelat nämnden att den har avstått från att yttra sig,</SPAN></P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">ansökan avser omställningsstudiestöd före det kalenderår den studerande fyller 27 år eller efter det kalenderår han eller hon fyller 62 år, eller</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">ansökan avser omställningsstudiestöd för samma utbildning som den studerande redan har fått omställningsstudiestöd för.</SPAN></P>
<P class="p85 ft3">Beslut</P>
<P class="p307 ft2"><SPAN class="ft52">33 § </SPAN>Vid prövning av en ansökan om omställningsstudiestöd ska Centrala studiestödsnämnden lägga särskild vikt vid ett sådant yttrande som avses i 32 §.</P>
<P class="p85 ft3">När beslut får verkställas</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">34 § </SPAN>Centrala studiestödsnämndens beslut ska gälla omedelbart, om inte nämnden bestämmer något annat.</P>
<P class="p305 ft3">Utbetalning av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">35 § </SPAN>Centrala studiestödsnämnden får betala ut omställningsstudiestöd endast om det är styrkt att den studerande bedriver de studier som stödet har beviljats för.</P>
<P class="p97 ft2">Omställningsstudiestödet är förverkat om den studerande inte inom en månad från starten av den tidsperiod som stödet avser har styrkt att han eller hon bedriver studier. Styrks detta senare får stödet ändå betalas ut, om det finns särskilda skäl.</P>
<P class="p97 ft2">Om den studerande avlider innan omställningsstudiestödet har betalats ut, är det stöd som avser tiden efter den studerandes bortgång förverkat.</P>
<P class="p311 ft52">Återbetalning av omställningsstudielån</P>
<P class="p307 ft2"><SPAN class="ft52">36 § </SPAN>Den som har fått omställningsstudielån ska betala tillbaka lånet enligt 4 kap. studiestödslagen (1999:1395) och föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna. Bestämmelserna i 6 kap. 4 § studiestödslagen om avgifter för administrativa kostnader vid återbetalning av studielån och 6 kap. 7 § andra stycket samma lag om uppgiftsskyldighet samt de föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser tillämpas också i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån.</P>
<P class="p342 ft52">Uppgiftsskyldighet</P>
<P class="p301 ft3">Uppgiftsskyldighet för omställningsorganisationer</P>
<P class="p307 ft2"><SPAN class="ft52">37 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om en skyldighet för omställningsorganisationer att till Centrala studiestödsnämnden lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslut- ning till lagen.</P>
<P class="p98 ft2">Regeringen får meddela föreskrifter om en skyldighet för omställnings- organisationer att till Överklagandenämnden för studiestöd lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">53</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">54</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Uppgiftsskyldighet för läroanstalter och andra utbildningsanordnare</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">38 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om en skyldighet för en läroanstalt och annan utbildningsanordnare att till Centrala studiestödsnämnden lämna de upp- gifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p306 ft2">Regeringen får meddela föreskrifter om en skyldighet för en läroanstalt och annan utbildningsanordnare att till Överklagandenämnden för studie- stöd lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p85 ft3">Uppgiftsskyldighet för den studerande</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">39 § </SPAN>En studerande som har beviljats omställningsstudiestöd ska till Centrala studiestödsnämnden anmäla en sådan ändring av sina förhållanden som har betydelse för att få omställningsstudiestöd eller för stödets storlek.</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om en studerandes skyldighet att till Centrala studiestödsnämnden lämna de upp- gifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p335 ft52">Återkrav, ränta och avgifter</P>
<P class="p300 ft3">När omställningsstudiestöd ska krävas tillbaka</P>
<P class="p343 ft2"><SPAN class="ft52">40 § </SPAN>Om en studerande har fått omställningsstudiestöd felaktigt eller med för högt belopp på grund av att han eller hon har förvärvsarbetat i en större omfattning än den som lagts till grund för beräkningen av stödet, ska det som betalats ut för mycket krävas tillbaka.</P>
<P class="p91 ft2">Om någon i annat fall än som avses i första stycket genom oriktiga upp- gifter eller genom att inte fullgöra sin uppgifts- och anmälningsskyldighet eller på något annat sätt har orsakat att omställningsstudiestöd lämnats felaktigt eller med för högt belopp, ska det som betalats ut för mycket krävas tillbaka. Detsamma gäller om någon på annat sätt fått stöd felaktigt eller med för högt belopp och insett eller borde ha insett detta.</P>
<P class="p306 ft2">Om det finns synnerliga skäl, får ett krav på återbetalning enligt första eller andra stycket helt eller delvis avstås.</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från det som anges i första stycket om att omställningsstudiestöd ska krävas tillbaka.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">41 § </SPAN>Om en studerande avbryter sina studier ska 40 § andra och tredje styckena tillämpas för omställningsstudiestöd som har betalats ut för tiden efter avbrottet. Beror avbrottet på sjukdom ska stödet inte krävas tillbaka, om den studerande har fått stödet enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av 28 §. Detsamma gäller vid sådan ledighet som avses i den paragrafen.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Avgifter för administrativa kostnader</P>
<P class="p307 ft2"><SPAN class="ft52">42 § </SPAN>Regeringen får meddela föreskrifter om att Centrala studiestödsnämnden får ta ut avgifter för sina administrativa kostnader i samband med att omställningsstudielån beviljas och i samband med åter- krav av omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p85 ft3">Ränta</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">43 § </SPAN>På omställningsstudiestöd som krävs tillbaka tas ränta ut från den dag då omställningsstudiestödet tagits emot efter en räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter.</P>
<P class="p97 ft2">Om det finns särskilda skäl, kan den återbetalningsskyldige helt eller delvis befrias från sin skyldighet att betala ränta.</P>
<P class="p305 ft3">Avskrivning av återkrav</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">44 § </SPAN>En fordran som har uppkommit på grund av att omställnings- studiestöd har krävts tillbaka ska bevakas fram till utgången av det år då den återbetalningsskyldige fyller 71 år. Därefter ska fordran skrivas av. Fordran ska också skrivas av om den återbetalningsskyldige avlider.</P>
<P class="p97 ft2">Om indrivningen av en sådan fordran som avses i första stycket skulle leda till mer arbete eller högre kostnad än som är skäligt och indrivning inte är nödvändig från allmän synpunkt, får indrivningsåtgärder avstås.</P>
<P class="p85 ft3">Uppgiftsskyldighet</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">45 § </SPAN>Den som är återbetalningsskyldig för återkrav och som inte har sin aktuella adress registrerad i folkbokföringsdatabasen enligt lagen (2001:182) om behandling av personuppgifter i Skatteverkets folkbokföringsverksamhet ska lämna uppgift om adressen till Centrala studiestödsnämnden.</P>
<P class="p311 ft52">Överklagande</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">46 § </SPAN>Centrala studiestödsnämndens beslut i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån som rör en person som är bosatt i Sverige överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets personen hade sin hemortskommun när beslutet fattades. Beslut i övriga fall överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets det första beslutet i ärendet fattades.</P>
<P class="p98 ft2">Med hemortskommun avses den kommun där den fysiska personen var folkbokförd den 1 november året före det år då beslutet fattades. För den som var bosatt eller stadigvarande vistades här i landet under någon del av det år då beslut fattades, men som inte var folkbokförd här den 1 november föregående år, avses med hemortskommun den kommun där den fysiska personen först var bosatt eller stadigvarande vistades.</P>
<P class="p123 ft2">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">47 § </SPAN>Centrala studiestödsnämndens beslut i andra ärenden om omställningsstudiestöd än sådana som avses i 46 § överklagas till Överklagandenämnden för studiestöd.</P>
<P class="p97 ft2">Överklagandenämndens beslut med anledning av ett överklagande dit får inte överklagas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">55</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV id="p56dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317656x1.jpg/" id="p56img1">
</DIV>
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p341 ft2"><SPAN class="ft52">48 § </SPAN>Vid ändring, omprövning och överklagande av Försäkringskassans beslut i ärenden om bestämmande av sjukpenninggrundade inkomst och årlig inkomst enligt 22 och 23 §§ tillämpas 113 kap. 2 § socialförsäkrings- balken.</P>
<P class="p344 ft52">Överlåtelseförbud</P>
<P class="p345 ft2"><SPAN class="ft52">49 § </SPAN>En fordran på omställningsstudiestöd kan inte överlåtas.</P>
<P class="p346 ft52">Vissa bestämmelser om studiemedel som ska tillämpas för omställningsstudiestöd</P>
<P class="p347 ft2"><SPAN class="ft52">50 § </SPAN>Följande bestämmelser om studiestöd i studiestödslagen (1999:1395) och föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna tillämpas också när det gäller omställningsstudiestöd:</P>
<P class="p129 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 1 § om tillämpningen av lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt,</SPAN></P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 2 § om återbetalning av inte utnyttjat studiestöd,</SPAN></P>
<P class="p320 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 3 a § om att Centrala studiestödsnämnden under vissa förutsätt- ningar får besluta att studiestödet ska hållas inne eller lämnas med lägre belopp till dess ett slutligt beslut om rätt till studiestöd har fattats,</SPAN></P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 5 § om avrundning av belopp, och</SPAN></P>
<P class="p129 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 12 § om preskription av fordran som avser återbetalning av lån eller återkrav av studiestöd.</SPAN></P>
<P class="p348 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången i fråga om studier på en utbildning som påbörjas efter den 31 december 2022. För studier på en utbildning som är 80 veckor eller mer på heltid, eller motsvarande antal veckor på deltid, tillämpas lagen dock första gången i fråga om omställningsstudiestöd som lämnas för tid efter den 31 december 2022.</SPAN></P>
<P class="p349 ft2">56</P>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p350 ft20"><SPAN class="ft18">2.16</SPAN><SPAN class="ft53">Förslag till lag om ändring i lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd</SPAN></P>
<P class="p351 ft2">Härigenom föreskrivs att 8, 21 och 32 §§ lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td223"><P class="p18 ft3">Lydelse enligt lagförslag 2.15</P></TD>
<TD class="tr2 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td224"><P class="p352 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p18 ft2">8 §</P></TD>
<TD class="tr11 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td223"><P class="p45 ft2">Omställningsstudiebidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p16 ft2">får</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td179"><P class="p353 ft2">Omställningsstudiebidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p16 ft2">får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">lämnas längst till och med det</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p352 ft2">lämnas längst till och med det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">kalenderår då den studerande fyller</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p352 ft2">kalenderår då den studerande fyller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft3">62 <SPAN class="ft2">år.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">I 21 §</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft2">finns</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p16 ft2">dock</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p352 ft3">63 <SPAN class="ft2">år.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft2">I</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p237 ft2">21 §</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft2">finns</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p16 ft2">dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">bestämmelser om att omställnings-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p352 ft2">bestämmelser om att omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft10">studiebidraget är begränsat från och</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p352 ft10">studiebidraget är begränsat från och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">med det kalenderår då den</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p352 ft2">med det kalenderår då den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td223"><P class="p18 ft2">studerande fyller <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år.</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td179"><P class="p352 ft2">studerande fyller <SPAN class="ft3">62 </SPAN>år.</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p92 ft2">Omställningsstudielån får lämnas längst till och med det kalenderår då den studerande fyller 60 år.</P>
<P class="p354 ft2">21 §</P>
<P class="p97 ft2">Omställningsstudiestöd får lämnas under sammanlagt högst 44 veckor till den studerande som får helt stöd.</P>
<P class="p92 ft2">Till den studerande som får en del av helt stöd får omställningsstudiestöd lämnas under sammanlagt högst</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">58 veckor vid 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">73 veckor vid 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">88 veckor vid 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">110 veckor vid 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">220 veckor vid 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">Trots första och andra styckena</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">Trots första och andra styckena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">får omställningsstudiebidrag från</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">får omställningsstudiebidrag från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">och med det kalenderår då den</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">och med det kalenderår då den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">studerande fyller <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år lämnas</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">studerande fyller <SPAN class="ft3">62 </SPAN>år lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">under sammanlagt högst tio veckor</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">under sammanlagt högst tio veckor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft10">till den studerande som får helt stöd</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft10">till den studerande som får helt stöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">och motsvarande antal veckor till</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">och motsvarande antal veckor till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">den studerande som får en del av</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">den studerande som får en del av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p355 ft10">helt stöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p356 ft10">helt stöd.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p214 ft2">32 §</P>
<P class="p97 ft2">Om en studerande är anknuten till en omställningsorganisation ska Centrala studiestödsnämnden ge den organisationen tillfälle att yttra sig angående om och hur en utbildning kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbets- marknadens behov enligt 15 §. Omställningsorganisationen behöver dock inte ges tillfälle att yttra sig om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">57</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td193"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td63"><P class="p45 ft2">1. den redan har lämnat ett yttrande,</P></TD>
<TD class="tr2 td78"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">2. den har meddelat nämnden att den har avstått från att yttra sig,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p45 ft2">3. ansökan avser omställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">3. ansökan avser omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">studiestöd före det kalenderår den</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">studiestöd före det kalenderår den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">studerande fyller 27 år eller efter</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">studerande fyller 27 år eller efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">det kalenderår han eller hon fyller</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p39 ft2">det kalenderår han eller hon fyller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">62 </SPAN>år, eller</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p357 ft2"><SPAN class="ft3">63 </SPAN>år, eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">4. ansökan avser omställningsstudiestöd för samma utbildning som den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">studerande redan har fått omställningsstudiestöd för.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td147"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p222 ft2">1. Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2025.</P>
<P class="p129 ft2">2. Lagen tillämpas första gången i fråga om omställningsstudiestöd som lämnas för tid från och med den 1 januari 2026.</P>
<P class="p358 ft2">58</P>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p359 ft20"><SPAN class="ft18">2.17</SPAN><SPAN class="ft53">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P>
<P class="p360 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 28 a kap. 6 §, 31 kap. 12 §, 59 kap. 13 §, 107 kap. 2 §, 110 kap. 34 § och 113 kap. 2 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 42 kap. 4 a §, och närmast före 42 kap. 4 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr2 td44"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td44"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td226"><P class="p362 ft52">28 a kap.</P></TD>
<TD class="tr11 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td226"><P class="p363 ft2">6 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td227"><P class="p45 ft2">Sjukpenning i särskilda fall lämnas inte när den försäkrade</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">1. bedriver studier, för vilka han</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">1. bedriver studier, för vilka han</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">eller hon uppbär studiestöd enligt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">eller hon uppbär studiestöd enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">studiestödslagen (1999:1395) <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft2">studiestödslagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td171"><P class="p16 ft2">(1999:1395)<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p18 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p182 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p132 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p18 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p16 ft2">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p18 ft2">(2017:527) om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td228"><P class="p132 ft10">studiestartsstöd<SPAN class="ft22">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">(2017:527) om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p16 ft10">studiestartsstöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p18 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p18 ft22">eller omställningsstudiestöd enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p18 ft22">lagen (2022:000) om omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft3">studiestöd, <SPAN class="ft2">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p364 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program och får aktivitetsstöd. Sjukpenning i särskilda fall lämnas inte heller när den försäkrade deltar</SPAN></P>
<P class="p365 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft55">ett arbetsmarknadspolitiskt program men är avstängd från rätt till aktivitetsstöd.</SPAN></P>
<P class="p366 ft52"><SPAN class="ft56">31</SPAN><SPAN class="ft57">kap.</SPAN></P>
<P class="p367 ft2">12 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P>
<P class="p200 ft2">Rehabiliteringspenningen ska minskas med det belopp den försäkrade för samma tid får som</P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">föräldrapenningsförmån,</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">sjukpenning,</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">sjukpenning eller livränta vid arbetsskada eller annan skada som avses</SPAN></P>
<P class="p368 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><NOBR><SPAN class="ft28">40–44</SPAN></NOBR> kap. eller motsvarande ersättning enligt någon annan författning, dock endast till den del ersättningen avser samma inkomstbortfall som rehabiliteringspenningen är avsedd att täcka, eller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td93"><P class="p132 ft2">4. studiestöd enligt studiestöds-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td177"><P class="p45 ft2">4. studiestöd</P></TD>
<TD class="tr5 td229"><P class="p142 ft2">enligt studiestöds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">lagen (1999:1395), studiestartsstöd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td92"><P class="p142 ft2">lagen (1999:1395), studiestartsstöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">enligt lagen (2017:527) om studie-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td92"><P class="p142 ft2">enligt lagen (2017:527) om studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td230"><P class="p18 ft2">startsstöd</P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p45 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p250 ft10">ersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p132 ft2">till</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td92"><P class="p142 ft3"><SPAN class="ft2">startsstöd</SPAN>, omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td230"><P class="p18 ft2">deltagare</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td166"><P class="p132 ft2">i teckenspråksutbildning</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p18 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft3">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td229"><P class="p142 ft3">(2022:000) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td230"><P class="p18 ft2">för vissa</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p70 ft2">föräldrar</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p261 ft2">(TUFF),</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p132 ft2">dock</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td92"><P class="p142 ft3">omställningsstudiestöd <SPAN class="ft2">eller ersätt-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p18 ft2">ning till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td43"><P class="p142 ft2">deltagare i teckenspråks-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td91"><P class="p18 ft23">1</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr22 td25"><P class="p1 ft25">Senaste lydelse 2017:528.</P></TD>
<TD class="tr22 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td191"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td229"><P class="p16 ft2">59</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td91"><P class="p18 ft23">2</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr10 td25"><P class="p1 ft25">Senaste lydelse 2017:528.</P></TD>
<TD class="tr10 td48"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td191"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td76"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">60</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr2 td63"><P class="p18 ft2">inte till den del studiestödet är åter-</P></TD>
<TD class="tr2 td159"><P class="p18 ft2">utbildning</P></TD>
<TD class="tr2 td160"><P class="p18 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td122"><P class="p45 ft2">vissa</P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p39 ft2">föräldrar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">betalningspliktigt.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p18 ft2">(TUFF), dock</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p1 ft2">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p168 ft2">till</P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p16 ft2">den del</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft2">studiestödet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td85"><P class="p171 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p16 ft22">omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft3">studiestödet</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p1 ft2">är</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p16 ft2">återbetalningsplik-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p18 ft2">tigt.</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p369 ft2">Det som föreskrivs i första stycket gäller även för motsvarande förmån som lämnas till den försäkrade på grundval av utländsk lagstiftning.</P>
<P class="p370 ft52">42 kap.</P>
<P class="p371 ft58">Samordning med andra förmåner</P>
<P class="p372 ft3">4 a §</P>
<P class="p373 ft3">Livränta vid arbetsskada eller annan skada som avses i 41– 44 kap. ska minskas med det belopp den försäkrade för samma tid får som omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställnings- studiestöd, dock endast till den del</P>
<P class="p374 ft3">omställningsstudiestödet avser</P>
<P class="p375 ft3">samma inkomstbortfall som livräntan är avsedd att täcka.</P>
<P class="p376 ft52"><SPAN class="ft56">59</SPAN><SPAN class="ft57">kap.</SPAN></P>
<P class="p377 ft2">13 §<SPAN class="ft21">3</SPAN></P>
<P class="p189 ft2">Som inkomst av anställning räknas följande sociala förmåner:</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Föräldrapenningsförmåner.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Omvårdnadsbidrag.</SPAN></P>
<P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Ersättning från Försäkringskassan i form av sjuklönegaranti enligt 20 § lagen (1999:1047) om sjuklön.</SPAN></P>
<P class="p369 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">Sjukpenning eller motsvarande ersättning enligt denna balk eller annan författning eller på grund av särskilt beslut av regeringen. Detta gäller i den utsträckning ersättningen har trätt i stället för en försäkrads inkomst som arbetstagare i allmän eller enskild tjänst.</SPAN></P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">Inkomstrelaterad sjukersättning och inkomstrelaterad aktivitets- ersättning.</SPAN></P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">Livränta på grund av arbetsskada eller annan skada som avses i 41– 44 kap.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft33">Närståendepenning.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft33">Dagpenning från arbetslöshetskassa.</SPAN></P>
<P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft28">Aktivitetsstöd till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</SPAN></P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft28">Ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF).</SPAN></P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft28">Dagpenning till totalförsvarspliktiga som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och till andra som får dagpenning enligt de grunder som gäller för totalförsvarspliktiga.</SPAN></P>
<P class="p380 ft25"><SPAN class="ft30">3</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2018:1265.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft10">Centrala studiestödsnämnden ska till Försäkringskassan lämna </SPAN><SPAN class="ft22">de </SPAN><SPAN class="ft10">uppgifter </SPAN><SPAN class="ft22">som har betydelse för till- lämpningen av denna balk och lagen (2022:000) om omställnings- studiestöd och föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen. Detta gäller dock inte sådana personuppgifter som avses i artikel 9.1 i EU:s dataskydds- förordning (känsliga person- uppgifter).</SPAN></DIV>
<P class="p381 ft2">12. Bidrag från Sveriges författarfond och Konstnärsnämnden i den Prop. 2021/22:176 utsträckning som regeringen föreskriver det.</P>
<P class="p382 ft3"><SPAN class="ft3">13.</SPAN><SPAN class="ft26">Omställningsstudiebidrag enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd.</SPAN></P>
<P class="p383 ft52"><SPAN class="ft56">107</SPAN><SPAN class="ft59">kap.</SPAN></P>
<P class="p377 ft2">2 §</P>
<P class="p233 ft2">Om Försäkringskassan eller Pensionsmyndigheten har betalat ut en ersättning enligt denna balk till en försäkrad och någon av myndigheterna senare beviljar den försäkrade en annan ersättning enligt balken retroaktivt för samma tid som den tidigare utbetalade ersättningen avser gäller följande. Avdrag på den retroaktiva ersättningen ska göras med det belopp som överstiger vad som skulle ha betalats ut för perioden om beslut om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td29"><P class="p18 ft2">båda ersättningarna hade fattats samtidigt.</P></TD>
<TD class="tr13 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">Det som föreskrivs i första</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">Det som föreskrivs i första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">stycket gäller också när den först</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">stycket gäller också när den först</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">utbetalda ersättningen är en sådan</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td60"><P class="p171 ft2">utbetalda ersättningen är</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">ersättning enligt någon annan</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>en sådan ersättning enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">författning som Försäkringskassan,</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p171 ft10">någon</P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p30 ft10">annan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td182"><P class="p167 ft2">författning</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">Pensionsmyndigheten eller en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td231"><P class="p171 ft2">Försäkringskassan,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p16 ft2">Pensions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><P class="p259 ft10">arbetslöshetskassa fattar beslut om<SPAN class="ft22">.</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">myndigheten eller en arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">löshetskassa fattar beslut om<SPAN class="ft3">, eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p29 ft3">2.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td69"><P class="p18 ft3">omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft3">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p171 ft3">Centrala</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td196"><P class="p16 ft22">studiestödsnämnden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">fattar beslut om enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p171 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p16 ft22">omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td170"><P class="p171 ft3">studiestöd.</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p384 ft56"><SPAN class="ft56">110</SPAN><SPAN class="ft60">kap. </SPAN><SPAN class="ft10">34 §</SPAN></P>
<P class="p124 ft2">Centrala studiestödsnämnden ska till Försäkringskassan lämna upp- gifter <SPAN class="ft3">om vilka studerande som beviljats studiehjälp i form av studiebidrag för det andra kvartalet varje år.</SPAN></P>
<P class="p385 ft2">61</P>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">62</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p386 ft52"><SPAN class="ft56">113</SPAN><SPAN class="ft59">kap.</SPAN></P>
<P class="p387 ft2"><SPAN class="ft2">2</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN><SPAN class="ft21">4</SPAN></P>
<P class="p333 ft2">Beslut i ärenden om förmåner enligt denna balk får ändras, omprövas och överklagas med tillämpning av bestämmelserna i <NOBR>3–21</NOBR> §§, om inget</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td232"><P class="p18 ft2">annat följer av bestämmelserna i <NOBR>22–40</NOBR> §§.</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p141 ft3">Det som anges i första <SPAN class="ft2">stycket</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Första </SPAN>stycket gäller även beslut</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p18 ft2">gäller även beslut i ärenden</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p171 ft2">i ärenden</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td233"><P class="p45 ft2">– enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td118"><P class="p141 ft2">19 kap. om bidrags-</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p17 ft2">– enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p18 ft2">19 kap.</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p16 ft2">om bidrags-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">skyldigas betalningsskyldighet mot</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">skyldigas betalningsskyldighet mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">Försäkringskassan, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td163"><P class="p171 ft2">Försäkringskassan,</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">– om utfärdande av intyg för til-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">– om utfärdande av intyg för till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft2">lämpning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td118"><P class="p141 ft2">av Europaparlamentets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td234"><P class="p171 ft2">lämpning av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td204"><P class="p16 ft2">Europaparlamentets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p18 ft2">och rådets förordning (EG) nr</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p39 ft2">och rådets förordning (EG) nr</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">883/2004 av den 29 april 2004 om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">883/2004 av den 29 april 2004 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">samordning av de sociala trygg-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">samordning av de sociala trygg-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p18 ft2">hetssystemen.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td163"><P class="p171 ft2">hetssystemen<SPAN class="ft3">, och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p17 ft3">– enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p70 ft3">22 och</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p16 ft3">23 §§ lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p171 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p181 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p16 ft3">omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p171 ft3">studiestöd</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p1 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td204"><P class="p16 ft3">bestämmande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p16 ft3">sjukpenninggrundande inkomst och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p16 ft3">årlig inkomst för en person som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p171 ft3">ansökt om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td235"><P class="p16 ft22">omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td163"><P class="p171 ft3">enligt den lagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td236"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td206"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p246 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p388 ft25"><SPAN class="ft30">4</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2010:1312.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV id="p63dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317663x1.jpg/" id="p63img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">15 a §</SPAN><SPAN class="ft21">1</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Med ramtid avses de tolv månader som närmast föregått den månad när den sökande anmält sig som arbetslös hos den offentliga arbetsför- medlingen. Om anmälningsmånaden innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan till- godoräknas i ett arbetsvillkor, ska den dock ingå i ramtiden.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">Av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">16–17</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> a §§ följer att viss tid är överhoppningsbar vid fastställande av ramtiden.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">En månad som innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbets- villkor är dock inte överhoppningsbar.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft2">Tredje stycket gäller inte för en Tredje stycket gäller inte för en</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft2">sökande som avses i 16 d §.</SPAN><SPAN style="padding-left:56px;"><SPAN class="ft2">sökande som avses i 16 d </SPAN><SPAN class="ft3">och 16 e §</SPAN><SPAN class="ft2">§.</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft3">16 e §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft3">När ramtid ska bestämmas räknas inte heller månader då den sökande har beviljats del av helt omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudie- stöd, om det inte är förmånligare för den sökande att sådan tid räknas med.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx10"><SPAN class="ft29">1 </SPAN><SPAN class="ft24">Senaste lydelse 2013:958.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx11"><SPAN class="ft3">Föreslagen lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx12"><SPAN class="ft3">Nuvarande lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx13"><SPAN class="ft20">2.18 Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></DIV>
<DIV id="tx14"><SPAN class="ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1997:238) om arbetslöshetsför- säkring</SPAN></DIV>
<DIV id="tx15"><SPAN class="ft3">dels </SPAN><SPAN class="ft2">att 15 a § ska ha följande lydelse,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx16"><SPAN class="ft3">dels </SPAN><SPAN class="ft2">att det ska införas en ny paragraf, 16 e §, av följande lydelse.</SPAN></DIV>
<P class="p389 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p390 ft2">63</P>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p190 ft20"><SPAN class="ft18">2.19</SPAN><SPAN class="ft50">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:676) om statlig ålderspensionsavgift</SPAN></P>
<P class="p219 ft2">Härigenom föreskrivs att 2 § lagen (1998:676) om statlig ålderspensions- avgift ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p391 ft2">2 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<P class="p173 ft2">Avgiften utgör 10,21 procent av ersättning i form av</P>
<P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">sjukpenning och rehabiliteringspenning enligt </SPAN><NOBR>24–28</NOBR> och 31 kap. socialförsäkringsbalken samt arbetsskadesjukpenning enligt 40 kap. nämnda balk eller motsvarande ersättning som utgetts enligt nämnda balk eller annan författning eller på grund av regeringens förordnande, i den utsträckning ersättningen trätt i stället för en försäkrads inkomst av anställning enligt 59 kap. <NOBR>8–11</NOBR> §§ socialförsäkringsbalken eller inkomst av annat förvärvsarbete enligt 59 kap. 14 § första stycket <NOBR>1–3</NOBR> nämnda balk,</P>
<P class="p392 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">föräldrapenningsförmåner enligt </SPAN><NOBR>11–13</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken,</P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">närståendepenning enligt 47 kap. socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">ersättning enligt 20 § lagen (1991:1047) om sjuklön,</SPAN></P>
<P class="p131 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">livränta enligt </SPAN><NOBR>41–44</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken eller annan mot- svarande livränta som bestäms med tillämpning av 41 och 42 kap. nämnda balk,</P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft33">omvårdnadsbidrag enligt 22 kap. socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft33">dagpenning från arbetslöshetskassa,</SPAN></P>
<P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft33">statlig ersättning som lämnas för arbete i etableringsjobb,</SPAN></P>
<P class="p129 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft28">aktivitetsstöd till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program,</SPAN></P>
<P class="p126 ft2"><SPAN class="ft2">14.</SPAN><SPAN class="ft28">ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF),</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">15. dagpenning till totalförsvars-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">15. dagpenning till totalförsvars-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">pliktiga som tjänstgör enligt lagen</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">pliktiga som tjänstgör enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft2">(1994:1809)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td163"><P class="p259 ft2">om totalförsvarsplikt</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p171 ft2">(1994:1809)</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td205"><P class="p16 ft2">totalförsvarsplikt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">och till andra som får dagpenning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p171 ft2">och till andra som får dagpenning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">enligt de grunder som gäller för</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">enligt de grunder som gäller för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p18 ft2">totalförsvarspliktiga, <SPAN class="ft3">samt</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td237"><P class="p171 ft2">totalförsvarspliktiga,</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p45 ft2">16. bidrag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td163"><P class="p141 ft2">från Sveriges för-</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p17 ft2">16. bidrag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td205"><P class="p46 ft2">från Sveriges</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2">för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p141 ft10">fattarfond och Konstnärsnämnden i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p171 ft10">fattarfond och Konstnärsnämnden i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p141 ft10">den utsträckning som regeringen så</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p171 ft10">den utsträckning som regeringen så</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft2">föreskriver<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><P class="p171 ft2">föreskriver<SPAN class="ft3">, och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td237"><P class="p17 ft22">17. omställningsstudiebidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p171 ft3">enligt lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td58"><P class="p134 ft22">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td237"><P class="p171 ft3">omställningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td238"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td239"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr2 td81"><P class="p113 ft2">64</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">1 </SPAN>Senaste lydelse 2020:478.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">65</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<DIV id="p66dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317666x1.jpg/" id="p66img1">
</DIV>
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p393 ft20"><SPAN class="ft18">2.20</SPAN><SPAN class="ft50">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229)</SPAN></P>
<P class="p394 ft2">Härigenom föreskrivs att 11 kap. 34 § inkomstskattelagen (1999:1229)<SPAN class="ft21">1 </SPAN>ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr2 td213"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td231"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td213"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td159"><P class="p395 ft52">11 kap.</P></TD>
<TD class="tr11 td182"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td213"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p396 ft2">34 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td182"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td242"><P class="p45 ft2">Följande ersättningar i samband med studier ska tas upp:</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td213"><P class="p45 ft2">1. ersättning till deltagare</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p47 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">1. ersättning till deltagare i teck-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">teckenspråksutbildning för vissa</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td231"><P class="p18 ft2">enspråksutbildning</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p39 ft10">vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td213"><P class="p18 ft2">föräldrar (TUFF), <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td231"><P class="p18 ft2">föräldrar (TUFF),</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p45 ft2">2. utbildningsbidrag för komplet-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">2. utbildningsbidrag för komplet-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">terande pedagogisk utbildning som</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">terande pedagogisk utbildning som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td213"><P class="p18 ft2">leder till ämneslärarexamen</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p47 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft2">leder</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td224"><P class="p397 ft2">till ämneslärarexamen</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft2">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">personer som har en examen på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">personer som har en examen på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td213"><P class="p18 ft2">forskarnivå<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td231"><P class="p18 ft2">forskarnivå<SPAN class="ft3">, och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td213"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td223"><P class="p2 ft22">3. omställningsstudiebidrag</P></TD>
<TD class="tr5 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td213"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td231"><P class="p106 ft3">lagen (2022:000)</P></TD>
<TD class="tr4 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td213"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td223"><P class="p18 ft3">omställningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft2">Studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) ska inte tas upp. Detta gäller också</P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">statsbidrag som administreras av Specialpedagogiska skol- myndigheten för</SPAN></P>
<P class="p130 ft2">– kortare studier om funktionsnedsättning,</P>
<P class="p127 ft2">– kortare studier på grundskole- eller gymnasienivå som är särskilt anpassade för personer med funktionsnedsättning, och</P>
<P class="p130 ft2">– studier inom kommunal vuxenutbildning som särskild utbildning,</P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">statsbidrag som administreras av Sametinget för kortare studier i alfabetisering i samiska,</SPAN></P>
<P class="p126 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">kostnadsersättning till elever i gymnasial lärlingsutbildning som betalas ut av Centrala studiestödsnämnden, eller</SPAN></P>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">studiestartsstöd som betalas ut av Centrala studiestödsnämnden.</SPAN></P>
<P class="p348 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td65"><P class="p16 ft2">66</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p39 ft23">1</P></TD>
<TD class="tr4 td155"><P class="p70 ft24">Lagen omtryckt 2008:803.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><P class="p39 ft23">2</P></TD>
<TD class="tr18 td155"><P class="p70 ft24">Senaste lydelse 2020:448.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p398 ft20"><SPAN class="ft18">2.21</SPAN><SPAN class="ft53">Förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395)</SPAN></P>
<P class="p399 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om studiestödslagen (1999:1395) <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 3 kap. 26 § och 4 kap. 23 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 3 kap. 25 b §, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p400 ft52">3 kap.</P>
<P class="p401 ft3">25 b §</P>
<P class="p402 ft3">Studiemedel får inte lämnas eller tas emot för en vecka som det samtidigt lämnas omställnings- studiestöd för enligt lagen (2022:000) om omställningsstudie- stöd.</P>
<P class="p403 ft2">26 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">En studerande som tidigare har</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">En studerande som tidigare har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">fått studiestöd enligt denna lag kan</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft10">fått studiestöd enligt denna lag <SPAN class="ft22">eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">beviljas studiemedel bara om den</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft22">omställningsstudiestöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p404 ft10">studerande har</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft22">(2022:000) om omställningsstudie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">stöd </SPAN>kan beviljas studiemedel bara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p405 ft10">om den studerande har</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">betalat fastställt årsbelopp enligt 4 kap. 7 §, som ska betalas före det kalenderår som de nya studiemedlen avser, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">återkrävt studiestöd enligt 5 kap.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">återkrävt studiestöd enligt 5 kap.<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><P class="p132 ft2">återkrävt studiestartsstöd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p18 ft2">återkrävt</P></TD>
<TD class="tr4 td205"><P class="p18 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">enligt 34 § lagen (2017:527) om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">34 § lagen (2017:527) om studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td83"><P class="p132 ft10">studiestartsstöd att högst ett kalen-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">startsstöd </SPAN>eller återkrävt omställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td192"><P class="p18 ft2">derhalvårs återkrävt</P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p132 ft2">studiestöd</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft22">ningsstudiestöd enligt 40 eller 41 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p132 ft2">återstår att</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft3">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p41 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td192"><P class="p16 ft3">omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td192"><P class="p18 ft2">betala.</P></TD>
<TD class="tr5 td74"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">att högst ett kalenderhalvårs åter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft2">krävt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td88"><P class="p16 ft2">studiestöd<SPAN class="ft3">, </SPAN>studiestartsstöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td235"><P class="p18 ft22">omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">åter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td74"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td174"><P class="p18 ft2">står att betala.</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft2">Om det finns synnerliga skäl, får studiemedel beviljas trots bestämmelsen i första stycket.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr2 td109"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">1 </SPAN>Senaste lydelse 2017:530.</P></TD>
<TD class="tr2 td93"><P class="p16 ft2">67</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<DIV id="p68dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317668x1.jpg/" id="p68img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft10">Studielån får skrivas av helt eller delvis om lånet har tagits emot enligt bestämmelser som har meddelats i anslutning till 3 kap. 24 § </SPAN><SPAN class="ft22">denna lag eller 28 § lagen (2022:000) om omställningsstudie- stöd</SPAN><SPAN class="ft10">. Regeringen eller den</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om sådan avskrivning.</SPAN></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">68</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p406 ft52">4 kap.</P>
<P class="p407 ft2">23 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P>
<P class="p161 ft2">Studielån får skrivas av helt eller delvis om lånet har tagits emot enligt bestämmelser som har meddelats i anslutning till 3 kap.</P>
<P class="p243 ft2">24 §. Regeringen eller den</P>
<P class="p408 ft2">myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om sådan avskrivning.</P>
<P class="p409 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p410 ft25"><SPAN class="ft30">2</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2010:441.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<DIV id="p69dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317669x1.jpg/" id="p69img1">
</DIV>
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p411 ft20"><SPAN class="ft18">2.22</SPAN><SPAN class="ft53">Förslag till lag om ändring i studiestödsdatalagen (2009:287)</SPAN></P>
<P class="p269 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 och 11 §§ studiestödsdatalagen (2009:287) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td243"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td243"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td191"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td143"><P class="p291 ft2">6 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr11 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td243"><P class="p45 ft2">Personuppgifter som</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p132 ft2">avses i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td243"><P class="p45 ft2">Personuppgifter som</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft2">avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">artikel 9.1 i EU:s dataskydds-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">artikel 9.1 i EU:s dataskydds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p18 ft2">förordning</P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p119 ft2">(känsliga</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p132 ft2">person-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p18 ft2">förordning</P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p119 ft2">(känsliga</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft2">person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">uppgifter) får med stöd av artikel</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">uppgifter) får med stöd av artikel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td191"><P class="p18 ft2">9.2 g</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft2">i</P></TD>
<TD class="tr5 td175"><P class="p18 ft2">samma</P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p132 ft2">förordning</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p18 ft2">9.2 g</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft2">i</P></TD>
<TD class="tr5 td175"><P class="p18 ft2">samma</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p16 ft2">förordning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">behandlas av Centrala studiestöds-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">behandlas av Centrala studiestöds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">nämnden för de ändamål som avses</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft10">nämnden för de ändamål som avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">i 4 § första stycket 1 och 6 och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">i 4 § första stycket 1<SPAN class="ft3">¸3 </SPAN>och 6 och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">andra stycket samt 4 a §.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">andra stycket samt 4 a §.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p9 ft2">För de ändamål som avses i första stycket får även personuppgifter som avses i artikel 10 i samma förordning behandlas.</P>
<P class="p412 ft2">För ändamål som avses i 4 a § får dock personuppgifter som avses i första och andra styckena behandlas endast om det är absolut nödvändigt</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">för syftet med behandlingen.</P></TD>
<TD class="tr5 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td177"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td129"><P class="p413 ft2">11 §</P></TD>
<TD class="tr11 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td177"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td155"><P class="p45 ft22">Försäkringskassan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td73"><P class="p41 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td230"><P class="p132 ft3">arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p16 ft3">Arbetslöshetskassorna <SPAN class="ft2">får, i den</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">löshetskassorna </SPAN>får, i den utsträck-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">utsträckning Centrala studiestöds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">ning Centrala studiestödsnämnden</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft2">nämnden har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td204"><P class="p16 ft2">uppgiftsskyldighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft2">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td204"><P class="p18 ft2">uppgiftsskyldighet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><P class="p132 ft2">enligt lag</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">enligt lag eller förordning, ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p168 ft2">förordning, ha</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td234"><P class="p132 ft2">direktåtkomst</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft2">direktåtkomst</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft2">till</P></TD>
<TD class="tr4 td177"><P class="p16 ft2">personuppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">till personuppgifter som behandlas</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">som behandlas i Centrala studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">i Centrala studiestödsnämndens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><P class="p18 ft2">stödsnämndens</P></TD>
<TD class="tr5 td177"><P class="p16 ft10">studiestödsverk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">studiestödsverksamhet. Regeringen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">samhet. Regeringen meddelar före-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td69"><P class="p18 ft2">meddelar föreskrifter</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td230"><P class="p132 ft2">vilka</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">skrifter om vilka</P></TD>
<TD class="tr4 td177"><P class="p16 ft2">personuppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td155"><P class="p18 ft2">personuppgifter som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td234"><P class="p132 ft2">får omfattas</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">som får omfattas av sådan direktåt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td69"><P class="p18 ft2">av sådan direktåtkomst.</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft2">komst.</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td177"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p414 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr2 td109"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">1 </SPAN>Senaste lydelse 2020:383.</P></TD>
<TD class="tr2 td93"><P class="p16 ft2">69</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p415 ft20"><SPAN class="ft18">2.23</SPAN><SPAN class="ft50">Förslag till lag om ändring i lagen (2017:527) om studiestartsstöd</SPAN></P>
<P class="p416 ft2">Härigenom föreskrivs att 7, 8 och 25 §§ lagen (2017:527) om studiestarts- stöd ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p417 ft2">7 §</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p418 ft2">Studiestartsstöd får inte lämnas till den som inom de senaste tre åren före starten av den tidsperiod som studiestartsstödet avser har fått studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p418 ft2">Studiestartsstöd får inte lämnas till den som inom de senaste tre åren före starten av den tidsperiod som studiestartsstödet avser har fått studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) <SPAN class="ft3">eller omställnings- studiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd</SPAN>.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p14 ft2">70</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr2 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td96"><P class="p18 ft2">8 §</P></TD>
<TD class="tr2 td234"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">En studerande som senast tre år</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p16 ft2">En studerande som senast tre år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p16 ft10">före studiestarten har fått studiestöd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p16 ft2">före studiestarten har fått studiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p16 ft10">studiestödslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p181 ft2">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td111"><P class="p16 ft2">studiestödslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">(1999:1395) kan beviljas studie-</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p181 ft2">(1999:1395)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td111"><P class="p16 ft3">eller omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">startsstöd bara om den studerande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p16 ft3">studiestöd enligt lagen (2022:000)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td244"><P class="p181 ft3">om omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2">kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td244"><P class="p181 ft2">beviljas studiestartsstöd bara</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td244"><P class="p181 ft2">den studerande har</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">betalat fastställt årsbelopp enligt 4 kap. 7 § studiestödslagen, som ska betalas före det kalenderår som studiestartsstödet avser, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td245"><P class="p134 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td246"><P class="p16 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td245"><P class="p134 ft2">återkrävt studiestöd enligt 5 kap.</P></TD>
<TD class="tr4 td247"><P class="p70 ft2">återkrävt studiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p168 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p16 ft2">5 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td245"><P class="p134 ft10">studiestödslagen att högst ett kalen-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td246"><P class="p16 ft22"><SPAN class="ft10">studiestödslagen </SPAN>eller 40 eller 41 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td90"><P class="p18 ft2">derhalvårs</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p134 ft2">återkrävt studiestöd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td246"><P class="p16 ft3">lagen om omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td245"><P class="p18 ft2">återstår att betala.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td246"><P class="p16 ft2">att högst ett kalenderhalvårs åter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td246"><P class="p70 ft2">krävt studiestöd återstår att betala.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td90"><P class="p45 ft2">Om det</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p252 ft2">finns synnerliga skäl,</P></TD>
<TD class="tr4 td247"><P class="p18 ft2">får studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft2">beviljas</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p16 ft2">trots</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p235 ft2">bestämmelserna i första stycket.</P>
<P class="p419 ft2">25 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">Om en person som har studie-</P></TD>
<TD class="tr5 td248"><P class="p18 ft2">Om en person som har studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">startsstöd därefter beviljas studie-</P></TD>
<TD class="tr4 td248"><P class="p18 ft10">startsstöd därefter beviljas studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">medel enligt 3 kap. studiestöds-</P></TD>
<TD class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">medel enligt 3 kap. studiestöds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">lagen (1999:1395) får studiestarts-</P></TD>
<TD class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">lagen (1999:1395) får studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">stöd inte lämnas eller tas emot för</P></TD>
<TD class="tr5 td248"><P class="p18 ft2">startsstöd inte lämnas eller tas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft22"><SPAN class="ft10">den tid </SPAN>för vilken det lämnas <SPAN class="ft10">studie-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">emot för den tid <SPAN class="ft3">som </SPAN>studiemedel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">medel. Vidare får studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td248"><P class="p18 ft3">lämnas för<SPAN class="ft2">. </SPAN>Studiestartsstöd får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">heller inte lämnas eller tas emot för</P></TD>
<TD class="tr5 td248"><P class="p18 ft3">inte heller lämnas eller tas emot</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p420 ft25"><SPAN class="ft30">2</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2017:597.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<DIV id="p71dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317671x1.jpg/" id="p71img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD class="tr2 td83"><P class="p18 ft2">den tid för vilken studiemedel</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td248"><P class="p18 ft3">för en vecka som det samtidigt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">enligt 3 kap. 25 § första stycket 1–</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td248"><P class="p18 ft3">lämnas omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">6 och andra och fjärde styckena</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td248"><P class="p18 ft3">för enligt lagen (2022:000) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">studiestödslagen inte får lämnas.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td128"><P class="p18 ft3">omställningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p16 ft2">Vidare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft2">får</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td249"><P class="p16 ft2">studiestartsstöd heller inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">lämnas eller tas emot för den tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr5 td250"><P class="p70 ft2">vilken studiemedel</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p16 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">3 kap. 25 § första stycket <NOBR>1–6</NOBR> och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">andra och fjärde styckena studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td128"><P class="p18 ft2">stödslagen inte får lämnas.</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p97 ft2">Om tilläggsbidrag lämnas enligt 18 § denna lag och tilläggsbidrag kan lämnas för samma barn och för samma tidsperiod enligt studiestödslagen ska bidragen samordnas så att sammanlagt högst ett tilläggsbidrag lämnas enligt båda lagarna för samma tidsperiod.</P>
<P class="p421 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">71</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">72</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p422 ft20"><SPAN class="ft18">2.24</SPAN><SPAN class="ft50">Förslag till lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd</SPAN></P>
<P class="p423 ft2">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p311 ft52">Lagens innehåll och syfte</P>
<P class="p301 ft2"><SPAN class="ft52">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om</P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer,</SPAN></P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer, och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">yttranden till de som ansöker om omställningsstudiestöd.</SPAN></P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">2 § </SPAN>Syftet med denna lag är att stärka enskilda personers framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p311 ft52">Ansvarig myndighet</P>
<P class="p301 ft2"><SPAN class="ft52">3 § </SPAN>Kammarkollegiet fattar beslut i ärenden enligt denna lag.</P>
<P class="p311 ft52">Tillgång på medel</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">4 § </SPAN>Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer och yttranden till de som ansöker om omställningsstudiestöd får lämnas i mån av tillgång på medel.</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om prioriteringar av medel.</P>
<P class="p424 ft52">Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer</P>
<P class="p425 ft2"><SPAN class="ft52">5 § </SPAN>Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd lämnas i form av rådgivning, vägledning och förstärkt stöd.</P>
<P class="p85 ft2"><SPAN class="ft52">6 § </SPAN>Stöd får lämnas till den</P>
<P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">vars anställning ska upphöra eller har upphört till följd av arbetsbrist, sjukdom eller att anställningen är tidsbegränsad, eller</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">som har en anställning.</SPAN></P>
<P class="p378 ft2">För att stöd ska få lämnas enligt första stycket ska en anställning som upphör till följd av arbetsbrist ha avslutats på initiativ av arbetsgivaren.</P>
<P class="p137 ft2">Stöd får inte lämnas för en anställning</P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">i ett aktiebolag, en ekonomisk förening eller en annan juridisk person där den sökande är verkställande direktör,</SPAN></P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">i ett aktiebolag där den sökande är aktieägare och aktieinnehavet för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av en make, maka, registrerad partner, förälder eller ett barn till aktieägaren uppgår till minst en tredjedel av aktierna, eller</SPAN></P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">hos en egenföretagare där den sökande är en make, maka, registrerad partner eller sammanboende till egenföretagaren.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p368 ft2"><SPAN class="ft52">7 § </SPAN>Förstärkt stöd får lämnas till den vars anställning ska upphöra eller har upphört och som har särskilda behov av stöd till följd av sjukdom.</P>
<P class="p426 ft2"><SPAN class="ft52">8 § </SPAN>Stöd får lämnas till den som vid tidpunkten för ansökan om stöd förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat i Sverige hos en arbetsgivare som</P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">är registrerad hos Skatteverket,</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">inte är bunden av ett kollektivavtal, och</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">inte finansierar en registrerad omställningsorganisation.</SPAN></P>
<P class="p4 ft2"><SPAN class="ft52">9 § </SPAN>Stöd får lämnas till den som</P>
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader direkt före ansökan om stöd, eller</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">inom den tid som anges i första stycket 1 har haft en viss minsta inkomst av sådant förvärvsarbete.</SPAN></P>
<P class="p9 ft2">Förvärvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz får tillgodoräknas som förvärvsarbete i Sverige.</P>
<P class="p9 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om kraven i första och andra styckena.</P>
<P class="p4 ft2"><SPAN class="ft52">10 § </SPAN>Stöd får inte lämnas till den som har fyllt 65 år.</P>
<P class="p426 ft2"><SPAN class="ft52">11 § </SPAN>Stöd får som längst lämnas under tolv månader från det att ansökan har beviljats.</P>
<P class="p426 ft2"><SPAN class="ft52">12 § </SPAN>Den som har fått stöd under tolv månader får ges ytterligare stöd om förutsättningarna för stöd på nytt är uppfyllda. Förvärvsarbete som har legat till grund för ett tidigare beslutat stöd får då inte tillgodoräknas.</P>
<P class="p427 ft52">Ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer</P>
<P class="p428 ft2"><SPAN class="ft52">13 § </SPAN>Ersättning ska lämnas till en arbetsgivare för kostnader som motsvarar de avgifter som arbetsgivaren har betalat till en registrerad omställningsorganisation. Ersättningen får motsvara högst 0,15 procent av arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ersättningar som ingår i underlaget för arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980).</P>
<P class="p429 ft2"><SPAN class="ft52">14 § </SPAN>En organisation ska registreras som omställningsorganisation om den</P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">tillhandahåller eller, om verksamheten är nystartad, avser att tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd som väsentligen motsvarar stödet enligt denna lag och under villkor som inte är påtagligt mer begränsande än de villkor som gäller för stöd enligt denna lag,</SPAN></P>
<P class="p430 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">finansierar tillhandahållandet av grundläggande omställnings- och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr4 td251"><P class="p18 ft2">kompetensstöd genom avgifter från arbetsgivare,</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td164"><P class="p16 ft2">73</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td251"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 3. har tillgång till relevant kompetens,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">74</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">har tillräcklig finansiell kapacitet, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">i övrigt är lämplig för att utöva verksamheten.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om kraven för registrering enligt första stycket.</P>
<P class="p85 ft2"><SPAN class="ft52">15 § </SPAN>En omställningsorganisation ska avregistreras om</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">organisationen begär det,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">förutsättningarna för registrering enligt 14 § inte längre är uppfyllda,</SPAN></P>
<P class="p14 ft2">eller</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">organisationen inte fullgör sin uppgifts- eller anmälningsskyldighet.</SPAN></P>
<P class="p334 ft52">Yttranden till de som ansöker om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">16 § </SPAN>Kammarkollegiet får lämna ett yttrande som avses i 32 § lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd till den som har ansökt eller har för avsikt att ansöka om omställningsstudiestöd om yttrandet har betydelse för prövningen av ett sådant ärende.</P>
<P class="p369 ft2">Ett yttrande får inte lämnas till den som har fått eller kan få ett yttrande genom en registrerad omställningsorganisation. Ett yttrande får inte heller lämnas till den som omfattas av ett kollektivavtal.</P>
<P class="p311 ft52">Återbetalning av ersättning</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">17 § </SPAN>En arbetsgivare som har fått ersättning är återbetalningsskyldig om denne har förorsakat att ersättningen har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp genom att</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">lämna oriktiga uppgifter, eller</SPAN></P>
<P class="p431 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">underlåta att fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet. Detsamma gäller om ersättning i annat fall har lämnats på felaktig grund</SPAN></P>
<P class="p432 ft2">eller med ett för högt belopp och arbetsgivaren har insett eller skäligen borde ha insett detta.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">18 § </SPAN>Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig ska Kammarkollegiet återkräva det felaktigt utbetalda beloppet.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">19 § </SPAN>Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig får Kammarkollegiet bevilja anstånd med betalningen eller träffa avtal med arbetsgivaren om en avbetalningsplan.</P>
<P class="p433 ft2">I fall som anges i första stycket ska ränta tas ut på det obetalda beloppet. Ränta ska tas ut från den dag då anståndet beviljades eller avtalet om avbetalningsplan träffades, dock inte för tid innan det återkrävda beloppet har förfallit till betalning. Ränta ska tas ut efter en räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter.</P>
<P class="p434 ft2"><SPAN class="ft52">20 § </SPAN>Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt tid, ska dröjsmålsränta enligt räntelagen (1975:635) tas ut på beloppet.</P>
<P class="p185 ft2">Detsamma gäller när arbetsgivaren har beviljats anstånd med betalningen eller träffat ett avtal om en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som följer av beslutet om anstånd eller avtalet.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<DIV id="p75dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317675x1.jpg/" id="p75img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2"><SPAN class="ft52">21 § </SPAN>Om det med hänsyn till arbetsgivarens ekonomiska förhållanden eller andra omständigheter finns särskilda skäl för det, får Kammarkollegiet helt eller delvis avstå från ett krav på återbetalning eller ränta.</P>
<P class="p436 ft2"><SPAN class="ft52">22 § </SPAN>Vid återbetalningsskyldighet får Kammarkollegiet, vid en senare utbetalning av ersättning, dra av ett skäligt belopp i avräkning mot det krävda beloppet. Detsamma gäller skyldigheten att betala ränta.</P>
<P class="p311 ft52">Ansökan</P>
<P class="p307 ft2"><SPAN class="ft52">23 § </SPAN>Den som vill begära stöd, registrering, ersättning eller yttrande enligt denna lag ska ansöka skriftligen hos Kammarkollegiet. En ansökan ska innehålla de uppgifter som behövs i ärendet.</P>
<P class="p98 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om en ansökan enligt första stycket.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">24 § </SPAN>Den som har ansökt om stöd, registrering, ersättning eller yttrande enligt denna lag ska till Kammarkollegiet anmäla sådana förändringar som kan påverka det som ansökan avser.</P>
<P class="p311 ft52">Uppgiftsskyldighet</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">25 § </SPAN>En registrerad omställningsorganisation ska till Kammarkollegiet lämna de uppgifter som</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">myndigheten behöver i ett ärende enligt denna lag, och</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">behövs för myndighetens </SPAN><NOBR>analys-,</NOBR> uppföljnings- och utvärderingsarbete.</P>
<P class="p334 ft52">Omprövning och överklagande</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">26 § </SPAN>Kammarkollegiets beslut enligt denna lag ska omprövas om det begärs av den som beslutet gäller. Vid omprövningen får beslutet inte ändras till den enskildes nackdel.</P>
<P class="p97 ft2">En begäran om omprövning ska vara skriftlig. Begäran ska lämnas in till Kammarkollegiet och ska ha kommit in inom tre veckor från den dag då den som begär omprövning fick del av beslutet.</P>
<P class="p97 ft2">Om ett beslut överklagas innan det har omprövats, ska överklagandet anses som en begäran om omprövning.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">27 § </SPAN>I <NOBR>40–44</NOBR> §§ förvaltningslagen (2017:900) finns bestämmelser om överklagande till allmän förvaltningsdomstol.</P>
<P class="p437 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022 i fråga om </SPAN><NOBR>1–4,</NOBR> <NOBR>13–15</NOBR> och <NOBR>17–27</NOBR> §§ och i övrigt den dag som regeringen bestämmer.</P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Ersättning till arbetsgivare enligt 13 § får dock inte lämnas för tid före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p314 ft2">3. Ersättning enligt 13 § får lämnas för perioden den 1 oktober– 31 december 2022 om den omställningsorganisation som arbetsgivaren</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">75</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<P class="p336 ft2">Prop. 2021/22:176 har betalat avgifter till var registrerad enligt denna lag senast den 31 december 2022.</P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid tillämpning av 6 § första stycket 1 får endast en anställning som har upphört efter den 30 september 2022 beaktas.</SPAN></P>
<P class="p438 ft2">76</P>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr24 td73"><P class="p439 ft1">3</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td252"><P class="p24 ft1">Ärendet och dess beredning</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td99"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p440 ft2">I januari 2019 träffades en sakpolitisk överenskommelse mellan Socialdemokraterna, Centerpartiet, Liberalerna och Miljöpartiet de gröna (januariavtalet). Partierna kom överens om att arbetsrätten ska moderniseras och anpassas efter dagens arbetsmarknad. För att uppnå detta enades partierna om att en utredning skulle tillsättas med uppdraget att föreslå lagändringar. I januariavtalet sades emellertid att om arbetsmarknadens parter träffar en överenskommelse om hur anställningsskyddslagen ska reformeras på ett sätt som ger ökad flexibilitet, ska det i stället läggas fram förslag i linje med parternas överenskommelse.</P>
<P class="p441 ft2">I oktober 2020 enades Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och samverkansrådet PTK om ett utkast till ett nytt huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd. De enades också om en principöverenskommelse där insatser från staten anges som villkor för att anta huvudavtalet. Efter ytterligare förhandlingar och justeringar av avtalet och överenskommelsen anslöt sig även Industrifacket Metall och Svenska</P>
<P class="p442 ft2">Kommunalarbetareförbundet till huvudavtalet och princip- överenskommelsen. Även Landsorganisationen i Sverige (LO) har senare anslutit sig till principöverenskommelsen.</P>
<P class="p443 ft2">Den 4 december 2020 begärde parterna gemensamt att regeringen ska modernisera arbetsrätten i enlighet med principöverenskommelsen (A2020/02524). Enligt parternas principöverenskommelse ska det göras ändringar i anställningsskyddet, införas ett nytt och parallellt offentligt studiestöd och ett offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd.</P>
<P class="p444 ft2">Inom Arbetsmarknadsdepartementet och Utbildningsdepartementet har promemoriorna En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:17), Omställningsstudiestöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:18) och Grundläggande omställnings- och kompetensstöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:16) utarbetats. Sammanfattningar av promemoriorna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 1, 4 </SPAN>respektive <SPAN class="ft3">7</SPAN>. Promemoriornas lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2, 5 </SPAN>respektive <SPAN class="ft3">8</SPAN>.</P>
<P class="p445 ft2">Promemoriorna har remissbehandlats. Förteckningar över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3, 6 </SPAN>respektive <SPAN class="ft3">9</SPAN>. Remissyttrandena finns tillgängliga på regeringens webbplats (www.regeringen.se) samt i Arbetsmarknadsdepartementet (A2021/01332 och A2021/01333) och i Utbildningsdepartementet (U2021/02963).</P>
<P class="p444 ft2">Centrala studiestödsnämnden, Försäkringskassan, Integritetsskydds- myndigheten, Kriminalvården och Överklagandenämnden för studiestöd har getts tillfälle att lämna synpunkter på ett utkast till lagrådsremissen Omställningsstudiestöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Utkastet överensstämmer i huvudsak med lagrådsremissen. De synpunkter som har lämnats finns tillgängliga i Utbildningsdepartementet (U2021/02963) och behandlas delvis i avsnitt 6.5.4, 6.5.11 och 6.6.6.</P>
<P class="p446 ft2">77</P>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<P class="p315 ft2">Prop. 2021/22:176 Inom Arbetsmarknadsdepartementet har ett utkast till propositionen Grundläggande omställnings- och kompetensstöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden utarbetats. En sammanfattning av utkastet finns i <SPAN class="ft3">bilaga 10</SPAN>. Utkastets lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 11</SPAN>. Utkastet har remissbehandlats. Remissinstanserna har getts tillfälle att yttra sig över förslaget vid ett remissmöte den 3 februari 2022. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 12</SPAN>. De skriftliga remissvaren och ett protokoll från remissmötet finns tillgängliga i Arbetsmarknadsdepartementet (A2021/01333).</P>
<P class="p447 ft2">Denna proposition bygger på en överenskommelse mellan regeringen och Centerpartiet.</P>
<P class="p448 ft3">Lagrådet</P>
<P class="p321 ft2">Regeringen beslutade den 27 januari 2022 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft3">bilagorna 13 </SPAN>och <SPAN class="ft3">14</SPAN>. Lagrådets yttranden finns i <SPAN class="ft3">bilagorna 15 </SPAN>och <SPAN class="ft3">16</SPAN>. Regeringen har i huvudsak följt Lagrådets förslag. Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitt 4, 5.1.1, 5.1.2, 5.3.1, 5.3.5, 5.5.1, 5.6.1, 5.7.1, 6.2.1, 6.3.3, 6.3.4, 6.4.5, 6.5.6, 6.5.8, 6.5.10, 6.5.11, 6.6.2, 6.6.3, 6.7.2, 8.1.1, 8.1.2, 8.2 och i författningskommentaren. I förhållande till lagrådsremisserna har dessutom vissa språkliga och redaktionella ändringar gjorts.</P>
<P class="p449 ft2">78</P>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<DIV id="p79dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317679x1.jpg/" id="p79img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr24 td73"><P class="p439 ft1">4</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td252"><P class="p24 ft1">En reform för ökad flexibilitet,</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td99"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p450 ft1">omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden</P>
<P class="p451 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens bedömning: </SPAN>Det bör genomföras en reform för ökad flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p452 ft52">Promemoriornas (Ds 2021:16, Ds 2021:17 och Ds 2021:18) bedömning: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens bedömning.</SPAN></P>
<P class="p412 ft10"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av remissinstanserna, däribland <SPAN class="ft22">Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Industrifacket Metall</SPAN>, <SPAN class="ft22">Svenska Kommunalarbetareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft22">Sveriges akademikers centralorganisation (Saco)</SPAN>, <SPAN class="ft22">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>och <SPAN class="ft22">Svenskt Näringsliv</SPAN>, tillstyrker bedömningen och understryker att förslagen inte bör ändras för att den principöverenskommelse som parterna träffat ska få bästa möjliga genomslag. Flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd, </SPAN>framhåller vikten av att den grundläggande balansen som finns i de tre promemoriorna, som hänger ihop och är symbiotiska, upprätthålls. <SPAN class="ft22">Seko – Service- och kommunikationsfacket </SPAN>anser att förslagen om omställnings- och kompetensstöd samt ett offentligt omställnings- studiestöd är bra, men understryker att förändringarna i arbetsrätten leder till en försämrad anställningstrygghet som inte står i proportion till förbättringarna. Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft22">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft22">Fackförbundet Scen & Film, Fastigo</SPAN>, <SPAN class="ft22">Finansförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft22">Fremia, Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft22">Landsorganisationen i Sverige (LO)</SPAN>, <SPAN class="ft22">Lärarnas</SPAN></P>
<P class="p453 ft3">Riksförbund<SPAN class="ft2">, </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk industriförening<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Svenska Transportarbetareförbundet, Sveriges Kommuner och Regioner, Trygghetsfonden BAO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Trygghetsstiftelsen <SPAN class="ft2">har synpunkter på att inte samtliga arbetsmarknadsparter beretts möjlighet att delta i lagstiftningsarbetet och att förfarandet utestänger hela sektorer av arbetsmarknaden. </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft2">anser att lagstiftnings- processen är problematisk ur ett demokratiskt perspektiv och godtar med tvekan att lagförslag läggs fram på sätt som skett i förevarande fall. </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft2">förutsätter att förhandlings- utrymmet för parter utom den principöverenskommelse som föregått regeringens förslag kvarstår för att möjliggöra balanserade partslösningar inom dessa sektorer på arbetsmarknaden.</SPAN></P>
<P class="p454 ft52">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p455 ft3">Den svenska arbetsmarknaden står inför stora utmaningar men har också stora möjligheter</P>
<P class="p428 ft2">I en tid när samhället förändras i snabb takt är det viktigt med en reglering av arbetsmarknaden som skapar goda förutsättningar för ökad produk- tivitet och tillväxt i samhället samtidigt som den värnar enskildas behov av trygghet.</P>
<P class="p199 ft2">Anställningsskyddet är viktigt för en väl fungerande arbetsmarknad.</P>
<P class="p229 ft62">Den grundläggande lag som reglerar anställningsskyddet, lagen (1982:80)</P>
<P class="p196 ft2">79</P>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">80</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p179 ft2">om anställningsskydd, är emellertid starkt påverkad av hur den svenska arbetsmarknaden gestaltade sig på 1960- och <NOBR>1970-talet.</NOBR> Sedan dess har arbetsmarknaden genomgått stora strukturella och demografiska förändringar. Vissa arbetsuppgifter, yrken och branscher har försvunnit medan andra har tillkommit. Förhållandena på arbetsmarknaden har påverkats av globalisering, digitalisering och teknisk utveckling. Dagens arbetsmarknad präglas av ett större behov av arbetskraftens rörlighet och arbetsgivares behov av flexibilitet i arbetskraftens sammansättning samtidigt som arbetstagares behov av trygghet kvarstår men behöver tillgodoses och anpassas utifrån dagens arbetsmarknad. Den svenska arbetsmarknaden står i dag inför stora utmaningar men har också stora möjligheter. Förändringstrycket i ekonomin är starkt bl.a. till följd av den internationella konkurrensen och den snabba tekniska utvecklingen.</P>
<P class="p456 ft3">Den gröna omställningen innebär möjligheter men ställer högre krav på kompetensutveckling</P>
<P class="p457 ft2">Den gröna omställningen innebär en omfattande strukturell samhälls- förändring. För att Sverige fortsatt ska leda klimatomställningen med framtidens jobb finns behov av nya kompetenser på arbetsmarknaden. Klimatomställningen medför krav på tillgång och möjlighet till kompetensutveckling och omställning för att människor ska kunna möta arbetsmarknadens behov, och kunna ta de nya jobb som växer fram i dess spår. Tack vare stora gröna investeringar ligger Sverige redan långt framme i klimatarbetet. Omställningen kommer fortsatt att innebära investeringar som leder till minskade utsläpp och att framtidens jobb hamnar i Sverige, vilket stärker Sveriges konkurrenskraft.</P>
<P class="p458 ft3">Strukturella och demografiska förändringar ökar behovet av utbildad arbetskraft</P>
<P class="p459 ft2">Sveriges befolkning blir allt äldre och friskare, samtidigt som finansieringen av den framtida välfärdsutvecklingen förutsätter att sysselsättningen ökar och att arbetslivet blir längre. Detta innebär att utmaningarna med kompetensförsörjning ökar ytterligare, samtidigt som behovet av personal med rätt kompetens fortsatt kommer att vara stort. Det finns behov av att möta den demografiska utvecklingen med bättre tillgång till kontinuerlig kompetensutveckling, utöver den kompetensutveckling som sker inom anställningar och som arbetsgivare ansvarar för. Kompetensutveckling bör ske genom hela arbetslivet för att hålla Sverige konkurrenskraftigt och för att säkra välfärden genom att människor kan arbeta längre.</P>
<P class="p460 ft2">Arbetsmarknaden har blivit alltmer tudelad. Å ena sidan finns personer som har yrkeserfarenhet och längre utbildning och därmed har lätt att få arbete. Å andra sidan finns personer utan yrkeserfarenhet och med kort utbildning, vilka har allt svårare att etablera sig. Många personer hamnar varaktigt utanför arbetsmarknaden trots att efterfrågan på arbetskraft är stor. Bristande rörlighet på arbetsmarknaden kan försvåra möjligheterna för personer utan yrkeserfarenhet och med kort utbildning att etablera sig på arbetsmarknaden. Det behövs fler vägar in på arbetsmarknaden för personer som har en svag ställning på arbetsmarknaden eller ännu inte har hunnit etablera sig. Arbetsgivare måste våga anställa personer vars</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<P class="p324 ft2">produktivitet och lönsamhet kan framstå som osäker. Samhälls- Prop. 2021/22:176 gemenskapen behöver värnas och därför ställs krav på en inkluderande</P>
<P class="p14 ft2">arbetsmarknad som bidrar till minskad segregation.</P>
<P class="p461 ft3">Det finns behov av kompetensutveckling och livslångt lärande i hela landet</P>
<P class="p462 ft2">Det är viktigt att säkerställa att yrkesverksamma kan utveckla sin kompetens löpande under yrkeslivet i ett livslångt lärande. För den enskilde är förbättrade möjligheter till kompetensutveckling och omställning viktiga för att säkerställa ett tryggt, hållbart och produktivt arbetsliv. Detta gäller inte minst i vissa regioner och landsbygder. För arbetsgivare och samhälle är dessa möjligheter viktiga för att säkerställa kompetensförsörjningen och för att stärka verksamhetens och i förläng- ningen Sveriges konkurrenskraft. För att utbildning i omställningssyfte ska vara möjlig krävs att den som studerar har en möjlighet att finansiera studierna.</P>
<P class="p463 ft2">Inom både offentlig och privat sektor är tillgången till rätt kompetens en förutsättning för att kunna garantera hög kvalitet, fortsatt utveckling och tillväxt i hela landet. Tillgången till utbildning för kompetensutveckling och omställning i hela landet bidrar därmed inte bara till tryggheten hos de individer som kan skaffa sig de kompetenser som efterfrågas på arbetsmarknaden, den är också därför betydelsefull för både välfärden och näringslivet. Den kompetens en person har eller skaffar sig påverkar möjligheten till anställning och till utveckling i sitt yrkesutövande. Kontinuerlig kompetensutveckling, utöver den kompetensutveckling som sker inom anställningar och som arbetsgivare ansvar för, bidrar därför till rörlighet på arbetsmarknaden och stärker på så vis den enskildes makt över sitt eget liv. Tillgången på kompetens är även avgörande för både privata och offentliga arbetsgivares konkurrenskraft och möjligheter att utvecklas.</P>
<P class="p464 ft3">Arbetsrätten bör reformeras och anpassas till dagens arbetsmarknad</P>
<P class="p326 ft2">Dagens arbetsmarknad präglas av ett större behov av arbetskraftens rörlighet och arbetsgivarens behov av flexibilitet i arbetskraftens sammansättning, bl.a. för att öka vägarna in på arbetsmarknaden. Samtidigt kvarstår arbetstagares behov av trygghet men detta behöver tillgodoses och anpassas utifrån dagens arbetsmarknad. För att möta de utmaningar som den svenska arbetsmarknaden står inför bör arbetsrätten reformeras. Reformen bör utformas och genomföras på ett sätt som ligger i linje med och stärker den svenska arbetsmarknadsmodellen.</P>
<P class="p465 ft2">Regeringen anser att anställningsskyddslagen i högre grad bör anpassas till den moderna arbetsmarknadens behov av flexibilitet, trygghet och rörlighet samtidigt som den bör ge parterna utrymme att ta stort ansvar för regleringen av arbetsmarknaden och för anpassning av villkoren efter förutsättningarna i olika branscher och sektorer. Att det på detta sätt finns utrymme för förhandlingar mellan parterna inom alla sektorer för att möjliggöra balanserade partslösningar stärker Sveriges konkurrenskraft och är en viktig del av den svenska modellen.</P>
<P class="p466 ft2">81</P>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p60 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p15 ft2">82</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p467 ft3">Studiestödet bör utvecklas så att den enskilde kan stärka sin ställning på arbetsmarknaden</P>
<P class="p468 ft2">Det är väl känt att äldre studerande mer sällan utnyttjar möjligheterna till studiestöd. Äldre studerande med både bidrag och lån och studerande som har barn, vilka är grupper som ofta sammanfaller, tycker generellt sett att studiemedlen räcker sämre när det handlar om att täcka levnadsom- kostnader. Bland de äldre är det fler än i andra grupper som säger att de inte skulle ha börjat studera utan studiemedel och som därför får antas vara beroende av studiemedel. Mycket talar alltså för att det finns ett behov av att stärka de ekonomiska förutsättningarna för äldre yrkesverksamma att återvända till studier.</P>
<P class="p469 ft2">Studier bör vara en möjlighet för yrkesverksamma som behöver utbilda sig för att stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Det kan handla om kompetensutvecklande utbildning bortom arbetsgivarens ansvar för kontinuerlig kompetensutveckling för att uppdatera eller förnya sina kunskaper inom ett yrke, eller utbildning för omställning till ett nytt yrke.</P>
<P class="p330 ft2">Mot den bakgrunden behöver ett studiestöd för yrkesverksamma införas som kompenserar för inkomstbortfall i större utsträckning än det reguljära studiestödssystemet. Ett sådant nytt studiestöd – ett omställnings- studiestöd – kan möjliggöra för vuxna med arbetslivserfarenhet att studera och utgör ett viktigt komplement till nuvarande studiestödssystem.</P>
<P class="p85 ft3">Staten bör ta ett större ekonomiskt ansvar för omställningsverksamhet</P>
<P class="p470 ft2">Tillgången till grundläggande stöd för omställning och kompetens- utveckling för alla arbetstagare är betydelsefullt för både välfärden och näringslivet. Ökad möjlighet till omställnings- och kompetensstöd behövs för att bidra till rörlighet på arbetsmarknaden. Tillgången på arbetskraft med rätt kompetens är avgörande för både privata och offentliga arbets- givares möjligheter att utvecklas. Enligt regeringens uppfattning bör staten därför ta ett större ansvar för enskilda personer som arbetar eller nyligen har förlorat sitt arbete och har behov av omställnings- och kompetensstöd.</P>
<P class="p469 ft2">Det finns därför ett behov av att införa ett offentligt stöd för enskilda som inte kan få stöd genom omställningsorganisationer. Det finns också ett behov av att staten tar ett större ekonomiskt ansvar för den omställ- ningsverksamhet som bedrivs hos befintliga omställningsorganisationer.</P>
<P class="p91 ft2">En sådan reformering bör genomföras tillsammans med vissa förändringar inom det arbetsrättsliga området och införandet av ett nytt omställningsstudiestöd som ett sammanhållet omställningspaket i syfte att tillsammans bidra till en arbetsmarknad som är flexibel och ger goda förutsättningar till omställning.</P>
<P class="p101 ft3">Beredningen av förslagen</P>
<P class="p471 ft22"><SPAN class="ft10">Några remissinstanser, däribland </SPAN>Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivarverket<SPAN class="ft10">, </SPAN>Fackförbundet Scen & film, Fastigo<SPAN class="ft10">, </SPAN>Finansförbundet, Fremia<SPAN class="ft10">, </SPAN>Företagarna, Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft10">(</SPAN>LO<SPAN class="ft10">)</SPAN>, Lärarnas Riksförbund, Offentliganställdas förhandlingsråd, Svensk Industriförening, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Svenska Transportarbetareförbundet, Sveriges Kommuner och Regioner, Trygghetsfonden BAO <SPAN class="ft10">och </SPAN>Trygghetsstiftelsen <SPAN class="ft10">är kritiska mot att samtliga parter på arbetsmarknaden inte har getts samma möjligheter att delta i lagstiftningsarbetet.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p418 ft2"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anger att ett uttalat syfte med departementspromemorian Ds 2021:17 var att arbetsrätten skulle reformeras i enlighet med principöverenskommelsen och att förslagen i lagrådsremissen om en reformerad arbetsrätt överensstämmer på det hela taget med förslagen i departementspromemorian. Lagrådet har svårt att se att andra organisa- tioner än de som står bakom principöverenskommelsen har fått gehör för avvikande synpunkter. Detta är enligt Lagrådet en brist som dock inte är sådan att det kan anses att regeringsformens beredningskrav inte är uppfyllt. Lagrådet har därtill anfört samma synpunkter i tillämpliga delar när det gäller lagrådsremissen om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p74 ft2">Regeringen vill med anledning av synpunkterna från remissinstanserna och från Lagrådet inledningsvis framhålla att en lagstiftning som parterna står bakom har enligt regeringens mening generellt sett goda förutsättningar att fungera väl i praktisk tillämpning. Det är riktigt att alla parter på arbetsmarknaden inte står bakom den principöverenskommelse som föregått regeringens förslag. Därför har det varit viktigt för regeringen att under beredningen av förslagen inhämta upplysningar och yttranden. Under beredningen av promemoriorna fördes dialog med arbetsmarknadens parter, företrädare för små och medelstora företag samt andra relevanta aktörer på arbetsmarknaden. Dessutom inhämtades synpunkter från relevanta myndigheter. Promemoriorna har remitterats till berörda myndigheter för behövliga upplysningar och yttranden. Även organisationer m.fl. har getts tillfälle att yttra sig i den omfattning som det behövs. Bland remissinstanserna finns givetvis även parter och andra organisationer på arbetsmarknaden som inte varit en del av principöverenskommelsen, men också myndigheter med djupa expertkunskaper om den svenska arbetsmarknaden. Den kunskap och de synpunkter som inhämtats under beredningsprocessen har föranlett ett antal viktiga justeringar av förslagen. Regeringens förslag har således inte, som <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>befarar, framtagits genom en beredning där förslagen i promemoriorna i sin helhet antingen har godtagits eller förkastats. Regeringen anser mot den bakgrunden att beredningen av lagstiftningsärendet har tagit hänsyn till synpunkter från många olika parter på arbetsmarknaden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">83</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<DIV id="p84dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317684x1.jpg/" id="p84img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">84</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft1"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft17">En reformerad arbetsrätt</SPAN></P>
<P class="p101 ft20"><SPAN class="ft18">5.1</SPAN><SPAN class="ft19">Uppsägning från arbetsgivarens sida</SPAN></P>
<P class="p472 ft65"><SPAN class="ft63">5.1.1</SPAN><SPAN class="ft64">En uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl</SPAN></P>
<P class="p473 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>En uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl ska kunna vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.</P>
<P class="p474 ft2">En uppsägning ska inte vara grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte finns särskilda skäl.</P>
<P class="p475 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås inte att omplaceringsskyldigheten ska gälla endast om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. I promemorian föreslås inte heller att det ska framgå av lagtexten att arbetsgivaren ska anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig, om det inte finns särskilda skäl.</SPAN></P>
<P class="p186 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av de remissinstanser som yttrar sig över förslaget är positiva till det. Bland dessa finns bl.a. <SPAN class="ft3">Företagarna, Förhandlings- och samverkansrådet PTK</SPAN>, <SPAN class="ft3">Industrifacket Metall</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fremia, Lantbrukarnas Riksförbund, Svensk Industriförening, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>och <SPAN class="ft3">Tjänstemännens centralorganisation (TCO). </SPAN>Flera av de remissinstanser som är positiva till förslaget såsom <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd, Sveriges akademikers centralorganisation (Saco) </SPAN>och <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>efterfrågar förtydliganden i förarbetena gällande vad som ska anses utgöra sakliga skäl för uppsägning. <SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <NOBR><SPAN class="ft3">Saco-S</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>m.fl. ser en möjlig risk för ett ökat antal tvister i domstol. Vissa remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, anser att den föreslagna begräns- ningen av omplaceringsskyldigheten riskerar att få mer långtgående och oönskade effekter inom statlig sektor än i den privata. Flera myndigheter bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Medlingsinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Myndigheten för delaktighet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Umeå tingsrätt</SPAN>, <SPAN class="ft3">Umeå universitet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Vinnova </SPAN>är positiva till förslaget. Umeå universitet anser dock att det bör tydliggöras om lagstiftarens avsikt fortfarande är att sjukdom ska innebära ett förstärkt anställningsskydd. <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>anser att förslaget skulle kunna förbättra jobbchanserna för dem med svag ställning på</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">arbetsmarknaden. </SPAN>Arbetsgivarverket <SPAN class="ft2">och </SPAN>Försäkringskassan <SPAN class="ft2">är även de</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p16 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">positiva till förslaget men har några lagtekniska synpunkter.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">Arbetsgivarverket ifrågasätter även om det är nödvändigt att förändra ett</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">så inarbetat begrepp som saklig grund. Ett antal arbetstagarorganisationer</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">är kritiska bl.a. </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft2">och </SPAN>Seko – Service-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">och kommunikationsfacket</SPAN>. Remissinstanserna anser att förslaget innebär</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">en försvagning av anställningsskyddet som i sin tur försvagar</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">anställningsskyddets syfte som social skyddslagstiftning. Även <SPAN class="ft3">Sveriges</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">advokatsamfund </SPAN>är kritisk till förslaget och anser att det inte är tillräckligt</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">väl motiverat. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>efterfrågar ett antal förtydliganden och</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">klargöranden gällande omplaceringsskyldigheten samt för att förslaget ska</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">få den rättsverkan som föreslås. Domstolen framhåller även att svårigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">att bedöma utgången i en uppsägningstvist oftast har sin grund i</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">osäkerheten vad parterna kommer att kunna bevisa avseende olika</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">omständigheter och inte om det som lagts arbetstagaren till last utgör</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">saklig grund för uppsägning. <SPAN class="ft3">Stockholms tingsrätt </SPAN>konstaterar att delar av</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">förslaget inte kommer till uttryck i förslaget till lagtext och anser även att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">det är oklart i vilken utsträckning förslaget innebär en förändring av</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">gällande rätt. </SPAN><NOBR>Saco-S</NOBR> <SPAN class="ft2">och </SPAN>Småföretagarnas Riksförbund <SPAN class="ft2">efterfrågar</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tydligare vägledning om vad förändringen innebär. <NOBR>Saco-S</NOBR> anser att denna</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">avsaknad av tydlighet riskerar att bli tvistedrivande samt önskar förarbeten</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">som tydligt tar ställning för statligt anställdas professionella integritet.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td240"><P class="p18 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr26 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td240"><P class="p18 ft3">Saklig grund för uppsägning</P></TD>
<TD class="tr27 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td240"><P class="p18 ft2">Vad som krävs för en giltig uppsägning från en arbetsgivares sida regleras</P></TD>
<TD class="tr6 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">i 7 § anställningsskyddslagen. Enligt första stycket ska en uppsägning vara</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">sakligt grundad. Det finns två huvudfall av uppsägningsgrunder:</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">arbetsbrist och förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">(personliga skäl). Under arbetsbrist faller sådant som att arbetsgivaren inte</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">anser det befogat att bedriva visst arbete eller att arbetsgivaren annars av</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">företagsekonomiska, organisatoriska eller därmed jämförliga skäl anser</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">det nödvändigt att säga upp en eller flera arbetstagare. Personliga skäl för</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">uppsägning kan vara exempelvis bristande arbetsprestationer, samarbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">svårigheter och olika former av misskötsamhet.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">Vilka personliga skäl som är saklig grund för uppsägning framgår inte</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">av lagen. Saklig grund i form av personliga skäl har i första hand fått sitt</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">innehåll genom rättstillämpningen i Arbetsdomstolen. Antalet rättsfall</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">från domstolen är mycket stort. Allmänt kan sägas att domstolens</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">bedömning är individualiserad och beroende av omständigheterna i det</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">enskilda fallet. Det görs en helhetsbedömning av de relevanta</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">omständigheterna. Mycket kort kan sägas att saklig grund i form av</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">personliga skäl föreligger om en arbetstagare på ett eller annat sätt i</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tillräckligt hög grad har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren eller</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">om förutsättningarna för anställningen förändrats på ett sätt som gör att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">den inte rimligen kan bestå. Generellt kan också sägas att arbetsgivare vid</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">uppsägning av personliga skäl måste kunna visa att uppsägning varit den</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">enda återstående rimliga åtgärden för att komma till rätta med den aktuella</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">situationen. Det innebär att en arbetsgivare normalt måste visa att denne</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td240"><P class="p18 ft2">först klart och tydligt påtalat situationen för arbetstagaren så att denne har</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p16 ft2">85</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 fått klart för sig att valet står mellan att ändra sitt beteende eller förlora anställningen. Detta gäller dock inte om arbetstagaren borde ha insett att hans eller hennes beteende uppenbart var i strid med dennes åtaganden enligt anställningsavtalet. Om arbetstagaren tillräckligt allvarligt åsidosatt sina grundläggande skyldigheter enligt anställningsavtalet, kan till och med bestämmelserna om laga skäl för avskedande bli aktuella. Vidare måste arbetsgivaren också som regel kunna visa att denne har övervägt alternativ till uppsägning. I det hänseendet granskar domstolen hur arbetsgivaren har hanterat situationen i förhållande till arbetstagaren.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">86</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft3">Förutsebarheten vid uppsägning av personliga skäl bör öka</P>
<P class="p331 ft2">Uppsägningsreglerna har en central betydelse för arbetsmarknadens funktionssätt. Från en arbetsgivares perspektiv skapar osäkerhet i fråga om vad som krävs för en giltig uppsägning svårigheter att beräkna kostnaderna för en uppsägning och riskerar att leda till att arbetsgivaren behåller arbetstagare som arbetsgivaren både har grund för att säga upp och vill skiljas från. Detta kan leda till att verksamheten inte kan bedrivas effektivt och att det blir onödiga slitningar på arbetsplatsen. För en arbetstagare gör osäkerheten att det blir svårt att bedöma om en uppsägning ska angripas rättsligt, med de ekonomiska risker en arbetstvist för med sig. Detta kan leda till att arbetstagare avstår från att göra sina rättigheter gällande. Ambitionen bör därmed vara att det för såväl arbetsgivare som arbetstagare i så hög grad som möjligt ska gå att förutse vad som krävs för att en uppsägning ska vara rättsligt godtagbar.</P>
<P class="p477 ft2">Uppsägningssituationerna skiljer sig åt utifrån förutsättningarna i varje enskilt fall. Fokus i prövningen ligger, som <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar, väsentligen på frågan om arbetstagaren brutit mot eller misslyckats med att uppfylla en väsentlig förpliktelse i anställningen som han eller hon känt till eller borde ha känt till. Ju större betydelse den ifrågavarande förpliktelsen har för arbetsgivaren, desto allvarligare är det om arbetstagaren överträder den. Regeringen anser att denna ordning fortsatt bör gälla. Frågan om det föreligger omständigheter för en giltig uppsägning ska även fortsatt avgöras utifrån en helhetsbedömning av samtliga relevanta omständigheter i det enskilda fallet med utgångspunkt i om arbetstagaren brutit mot eller misslyckats med att uppfylla en väsentlig förpliktelse i anställningen som han eller hon känt till eller borde ha känt till.</P>
<P class="p478 ft10">Parterna som står bakom principöverenskommelsen om trygghet, omställning och anställningsskydd har pekat på att det för såväl arbetsgivare som arbetstagare i så hög grad som möjligt behöver gå att förutse vad som krävs för en giltig uppsägning på grund av personliga skäl. Regeringen instämmer i detta och anser att dagens regelverk om uppsägning kan medge att hänsyn tas till andra faktorer utöver omständigheterna vid uppsägningstillfället vilket kan innebära att prövningen om huruvida det föreligger giltiga skäl för uppsägning blir oförutsebar. Denna oförutsebarhet grundar sig i att en arbetstagare eller arbetsgivare vid uppsägningstillfället inte har möjlighet att överblicka vilka andra faktorer domstolen skulle kunna ta i beaktande vid en eventuell senare prövning. Därför bör det förtydligas att fokus i prövningen ska ligga på avtalsbrottets allvar. En arbetsgivare ska i en uppsägningssituation</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<P class="p324 ft2">kunna göra en god bedömning av om en uppsägning är giltig utifrån de Prop. 2021/22:176 omständigheter som föreligger vid uppsägningstillfället. Därför bör</P>
<P class="p325 ft2">bestämmelsen i 7 § första stycket anställningsskyddslagen ändras. I stället för att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad bör det i stället ställas krav på att uppsägningen ska grunda sig på sakliga skäl. Avsikten med ändringen är att tydliggöra att fokus i prövningen ska ligga på avtalsbrottets allvar.</P>
<P class="p101 ft3">Närmare om innehållet i sakliga skäl</P>
<P class="p326 ft2">Ändringen från saklig grund till sakliga skäl bör inte ändra gällande rätt i fråga om vad som ska anses utgöra ett tillräckligt allvarligt åsidosättande av en arbetstagares förpliktelser enligt anställningsavtalet för att en uppsägning av personliga skäl ska vara motiverad. Ändringen bör inte heller påverka gränsdragningen mellan sakliga skäl för uppsägning och laga grund för avskedande, något som <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>efterfrågar förtydliganden om. Även i fortsättningen ska en helhetsbedömning av samtliga relevanta omständigheter göras för att avgöra om arbetstagaren åsidosatt sina förpliktelser enligt anställningsavtalet tillräckligt allvarligt för att en uppsägning av personliga skäl ska vara befogad. De rättsgrundsatser och rättsprinciper som i dag gäller vid sidan av lagstiftningen bör fortsatt tillämpas i uppsägningssituationer. Den ömsesidiga kritikrätt som i dag gäller för parterna i anställningsförhållandet bör t.ex. inte påverkas av förslaget och det bör därmed även fortsatt vara olagligt att säga upp en arbetstagare endast för att denne använt sin kritikrätt. Såsom <NOBR><SPAN class="ft3">Saco-S</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anför är kritikrätten en viktig del av den professionella integriteten, inte minst för statligt anställda. Regeringen vill i detta sammanhang även understryka att var och en enligt grundlagen är tillförsäkrad vissa fri- och rättigheter, något som inte förändras av förslaget. En av de viktigaste är yttrandefriheten, som även gäller anställda. För de offentligt anställda innefattar detta även ett skydd gentemot arbetsgivaren, exempelvis i form av meddelarskydd, eftersom arbetsgivaren är en representant för det allmänna.</P>
<P class="p479 ft2">Vidare bör inte heller arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön och bedömningen av hur arbetsgivaren har agerat i arbetsmiljöhänseende påverkas av förslaget eller hur bedömningen ska göras kopplat till sjukdomsfall. Ålder, sjukdom och funktionsnedsättning bör liksom tidigare kunna få betydelse vid bedömningen av om det föreligger sakliga skäl för uppsägning med anledning av bristande prestationer. Bedömningen av om en uppsägning ska anses grunda sig i sakliga skäl bör således precis som i dag ske utifrån lagförarbeten, rättspraxis från Arbetsdomstolen och andra rättskällor. Inom ramen för helhets- bedömningen bör även det principiella kravet på vidtagande av mindre ingripande åtgärder kvarstå och gälla som tidigare. Med mindre ingripande åtgärder avses exempelvis stödjande åtgärder, tillrättavisningar, varning om att anställningen är i fara och omplacering inom ramen för arbetsskyldigheten. Det bör liksom i dag kunna bortses från omstän- digheter som exempelvis lång anställningstid vid bedömningen om det föreligger sakliga skäl för uppsägning med anledning av misskötsamhet om arbetsgivaren tidigare har klargjort för arbetstagaren att återupprepad</P>
<P class="p480 ft2">misskötsamhet kan leda till uppsägning. Avseende samarbetssvårigheter</P>
<P class="p481 ft2">87</P>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 är också avsikten att gällande rättsläge ska kvarstå, bortsett från att det om det kan konstateras att den anställde på ett tillräckligt väsentligt vis brutit mot förpliktelserna som följer av anställningsavtalet, så ska det därefter inte ske någon vägning mot den anställdes personliga intresse av att få behålla anställningen eller göras någon prognos avseende hur den anställde kan tänkas komma att bete sig i framtiden. Innebörden av begreppet sakliga skäl bör liksom begreppet saklig grund inte vara statiskt utan tolkas i ljuset av rådande värderingar i samhället. Förslaget bör således inte innebära någon förändring av utgångspunkterna för den helhetsprövning som görs i dag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">88</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anser att det bör utvecklas på vilket sätt förslaget kan antas öka förutsebarheten. Regeringen konstaterar som Lagrådet anger att den rättspraxis som har utvecklats när det gäller uppsägning av personliga skäl är omfattande och har förändrats över tid. Som angetts ovan ska fokus i prövningen, i enlighet med nu gällande rätt, väsentligen ligga på frågan om arbetstagaren brutit mot eller misslyckats med att uppfylla en väsentlig förpliktelse i anställningen som han eller hon känt till eller borde ha känt till. I denna prövning ska fortsatt en helhetsbedömning av relevanta omständigheter göras i enlighet med gällande praxis. Däremot anser regeringen liksom flera av remissinstanserna att det inte bör göras några avvägningar mot arbetstagarens personliga intresse av att få behålla anställningen så som att han eller hon har stor försörjningsbörda eller om arbetstagaren på grund av personliga förhållanden kan ha svårt att hitta en ny anställning. Inte heller bör någon prognos göras om arbetstagaren i framtiden kan tänkas komma att åsidosätta sina skyldigheter i anställningen. En sådan avvägning eller prognos är inte enligt regeringens uppfattning till gagn för en förutsebar rättstillämpning. Förtydliganden har gjorts i författningskommentaren med anledning av Lagrådets synpunkt. <SPAN class="ft3">Seko – Service- och kommunikationsfacket </SPAN>anser att förslaget försämrar möjligheten att ta hänsyn till den anställdas situation. Regeringen bedömer att förslaget kommer att leda till att det i större utsträckning blir tydligt att det är omständigheterna vid uppsägningstillfället som ska ligga till grund för den helhetsbedömning som ska göras vid en uppsägning.</P>
<P class="p342 ft3">Lagstiftningstekniken</P>
<P class="p471 ft2">Vid tillkomsten av 1974 års anställningsskyddslag samt vid tillkomsten av nuvarande anställningsskyddslag ansåg lagstiftaren att det inte var möjligt att i lagen närmare ange vad som ska utgöra saklig grund för uppsägning. Uppsägningsfallen ansågs alltför olika och förhållandena på arbets- platserna så varierande att det inte var möjligt att generellt slå fast vad som kunde betraktas som saklig grund. Att i lagen precisera begreppet saklig grund skulle även riskera att binda rättsutvecklingen på ett olyckligt sätt. I stället framhölls att domstolarna ska göra en helhetsbedömning av samtliga föreliggande omständigheter, se proposition med förslag till lag om anställningsskydd m.m. (prop. 1973:129 s. 120 ff.) och proposition om ny anställningsskyddslag m.m. (1981/82:71 s. 64 ff.). Flera remiss- instanser som <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>efterfrågar förtydliganden när det gäller vad som ska anses utgöra sakliga skäl för uppsägning. Arbetsgivarverket ifrågasätter även om det är nödvändigt att</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p482 ft10">förändra ett så inarbetat begrepp som saklig grund när förändringarna vid bedömningen av personliga skäl är begränsade. <SPAN class="ft22">Stockholms tingsrätt </SPAN>anför att det viktigaste underlaget för tolkningen av en lagregels innebörd är dess ordalydelse, vilket innebär att det finns en gräns för det genomslag som motivuttalanden bör få. <SPAN class="ft22">LO </SPAN>anser att förslaget riskerar att öka osäkerhet i rättstillämpningen, åtminstone för en relativt lång period framåt.</P>
<P class="p98 ft2">Ny lagstiftning kan inte sällan medföra ett ökat antal tvister i ett inledande skede innan en domstolspraxis har utvecklats i de rättsfrågor som uppstår vid tillämpningen av den nya lagstiftningen. Det är enligt regeringens mening dock inte en framkomlig väg att i lagtexten eller i förarbetena detaljerat beskriva i vilka fall som kravet på sakliga skäl för uppsägning ska anses uppfyllt. Liksom hittills bör en helhetsbedömning göras i det enskilda fallet. Detta måste liksom hittills anförtros åt rättstillämpningen. Regeringen gör dock bedömningen att ändringen från saklig grund till sakliga skäl är lämplig och nödvändig för att förändra rättsläget på det sätt som beskrivs under föregående rubrik.</P>
<P class="p483 ft3">Arbetsgivares omplaceringsskyldighet enligt nuvarande regelverk</P>
<P class="p312 ft2">I anställningsskyddslagen anges att en uppsägning inte är sakligt grundad om det är skäligt att kräva att en arbetsgivare bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. En arbetsgivares skyldighet att försöka omplacera en arbetstagare innan uppsägning utgör därmed en precisering av begreppet saklig grund. Omplaceringsskyldigheten gäller både vid uppsägning på grund av arbetsbrist och av personliga skäl.</P>
<P class="p98 ft2">Rent generellt gäller inför uppsägning av personliga skäl att det inte är skäligt att kräva omplacering vid allvarligare misskötsamhet. I andra fall måste arbetsgivaren normalt göra en noggrann utredning av omplaceringsfrågan. Om arbetsgivaren inte gör en sådan utredning och det är oklart om det faktiskt fanns möjlighet att omplacera arbetstagaren, anses i regel att omplaceringsskyldigheten inte är fullgjord, se t.ex. AD 2020 nr 2.</P>
<P class="p93 ft10">Omplaceringsskyldigheten avser bara lediga befattningar. Arbetstagaren kan alltså inte kräva omplacering som leder till att någon annan arbetstagare måste friställas. Arbetstagaren måste också ha tillräckliga kvalifikationer för den lediga befattningen för att det ska vara skäligt att kräva att arbetsgivaren erbjuder den. Om en arbetstagare utan godtagbar anledning avböjer ett erbjudande om omplacering, behöver arbetsgivaren inte lämna arbetstagaren något ytterligare erbjudande om omplacering.</P>
<P class="p484 ft3">Förutsebarheten vid omplacering på grund av personliga skäl behöver öka</P>
<P class="p485 ft10">Som regeringen ovan angivit har uppsägningsreglerna central betydelse för arbetsmarknadens funktionssätt och det är därmed viktigt att dessa bestämmelser är förutsebara för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Det gagnar inte någon av parterna om det råder osäkerhet i frågan om en giltig uppsägning kan ske i en viss situation eller inte. I likhet med vad <SPAN class="ft22">Fastigo </SPAN>anger anser regeringen att det finns en risk att arbetsgivare, trots att det föreligger saklig grund för uppsägning, avstår från att säga upp arbetstagaren för att det är svårt att bedöma om saklig grund föreligger och att ett felaktigt uppsägningsbeslut kan bli alltför kostsamt. På samma sätt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">89</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<P class="p486 ft2">Prop. 2021/22:176 kan det vara svårt för en arbetstagare att bedöma om uppsägningen ska angripas rättsligt om utfallet är osäkert, med de ekonomiska risker en arbetstvist för med sig. I promemorian föreslås att förutsebarheten vid omplacering på grund av personliga skäl ska öka, något som även parterna bakom principöverenskommelsen anger skulle öka förutsägbarheten vid uppsägning på grund av personliga skäl. Regeringen instämmer i detta. Ambitionen bör därför vara att det för såväl arbetsgivare som arbetstagare i så hög grad som möjligt ska gå att förutse vad som krävs för att uppsägning på grund av personliga skäl ska föreligga. Regeringen anser därför att det finns skäl att förändra och förtydliga vad omplacerings- skyldigheten innebär vid uppsägning på grund av personliga skäl.</P>
<P class="p487 ft3">En arbetsgivare ska anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet med endast ett erbjudande om omplacering vid personliga skäl om det inte finns särskilda skäl</P>
<P class="p347 ft2">I förarbetena till anställningsskyddslagen angavs att en uppsägning ska vara den yttersta åtgärden som en arbetsgivare vidtar först när alla andra möjligheter har uttömts, se proposition med förslag till lag om anställningsskydd m.m. (prop. 1973:129 s. 129). Omplacerings- skyldigheten är med andra ord ett mindre ingripande alternativ till uppsägning. Regeringen anser att denna grundläggande princip är en viktig del av en arbetstagares anställningstrygghet och att det inte finns några skäl att göra avsteg från den. Parterna som står bakom princip- överenskommelsen har pekat på att det finns anledning att förtydliga att en arbetsgivare som utgångspunkt ska anses ha uppfyllt sin omplacerings- skyldighet om denne tidigare har genomfört eller erbjudit en omplacering på grund av personliga skäl i enlighet med 7 § andra stycket anställningsskyddslagen. Regeringen instämmer i detta. Precis som bl.a. <SPAN class="ft3">Lunds universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Stockholms tingsrätt </SPAN>anför anser regeringen att detta bör framgå av lagtexten. Därför bör det anges i anställningsskyddslagen att en arbetsgivare ska anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Regeringen anser, precis som <SPAN class="ft3">Fremia, </SPAN>att förslaget innebär att omplaceringsskyldigheten blir tydligare.</P>
<P class="p488 ft2">Den förutsebarhet som regeringen vill uppnå avser den situationen att arbetstagaren, efter att arbetsgivaren uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, vidhåller eller på nytt gör sig skyldig till ett tillräckligt allvarligt brott mot förpliktelserna enligt anställningsavtalet. Om arbetstagaren även fortsättningsvis eller återigen gör sig skyldig till brott mot anställnings- avtalet av sådan allvarlig karaktär att avtalsbrottet kan läggas till grund för en uppsägning, bör arbetsgivaren som utgångspunkt inte behöva erbjuda ytterligare en omplacering. Sammantaget är inte någon ändring av gällande rätt avsedd avseende situationen där en arbetstagare för första gången gör sig skyldig till ett brott mot anställningsavtalets förpliktelser och en omplacering aktualiseras. Avsikten är inte heller att, något som bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>efterfrågat klargöranden om, ändra rättsläget vad gäller omplaceringsskyldigheten vid en arbetsbristsituation. Detsamma gäller t.ex. arbetsgivarens skyldigheter kopplat till rehabiliterings- och</P>
<P class="p489 ft2">anpassningsåtgärder. I detta ligger, precis som Arbetsdomstolen påpekar,</P>
<P class="p14 ft2">90</P>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">även att en arbetsgivare fortsatt behöver klargöra för arbetstagaren att omplaceringen sker för att undvika en uppsägning av personliga skäl och att om arbetstagaren fortsatt missköter sig är anställningen i fara. Bedömningen bör även fortsättningsvis ske utifrån lagförarbeten, rättspraxis från Arbetsdomstolen och andra rättskällor.</P>
<P class="p73 ft2">Regeringen anser dock att det bör finnas omständigheter som leder till att en arbetsgivare har skyldighet att utreda ytterliga omplacerings- möjligheter. <SPAN class="ft3">Lunds universitet </SPAN>anser att det bör klargöras i vilka faktiska situationer flera omplaceringserbjudanden ska krävas av arbetsgivaren. <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anser att det bör klargöras vad som ska anses vara särskilda skäl och att det inte framgår vad avsikten är gällande vilka omständigheter som ryms inom ramen för en sådan prövning. Regeringen anser att bedömningen om det föreligger särskilda skäl bör vara beroende av omständigheterna i de enskilda fallen. En sådan omständighet bör enligt regeringens mening kunna vara att en längre tid förflutit sedan den första omplaceringen vidtogs. Förslaget påverkar inte en arbetstagares möjlighet att åberopa de omständigheter som denne anser ska ligga till grund för att särskilda skäl föreligger. Förtydliganden har gjorts i författnings- kommentaren med anledning av Lagrådets synpunkt. Några remissinstanser som bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Stockholm universitet </SPAN>anser att det finns skäl att tydliggöra vad som avses med att en längre tid förflutit. Enligt regeringens uppfattning är det inte möjligt att generellt fastställa vad som avses med att en längre tid förflutit. Viss ledning kan hämtas från Arbetsdomstolens praxis rörande efter hur lång tid en varning om att anställningen är i fara (en s.k. <NOBR>LAS-varning)</NOBR> helt saknar betydelse i förhållande till ett senare brott mot anställningsavtalets förpliktelser. Bedömningen bör vara beroende av omständigheterna i de enskilda fallen och bör som Arbetsdomstolen påpekar avgöras efter en skälighets- bedömning där utgångspunkten är att det inte krävs en ny omplacering med mindre än att särskilda skäl talar för det. Mot bakgrund av detta anser regeringen att lagtexten bör kompletteras och förtydligas så att det framgår att arbetsgivaren endast behöver erbjuda ytterligare omplacering, även om en omplacering redan genomförts, om det föreligger särskilda skäl. Grundläggande förutsättningar för en sådan skyldighet är att det finns lediga tjänster som arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för, samt att det framstår som övervägande sannolikt att omplaceringen skulle avhjälpa det beteende som läggs arbetstagaren till last.</P>
<P class="p490 ft2">Enligt nuvarande bestämmelser gäller att i de fall det finns delade meningar om huruvida arbetsgivare uppfyllt sin omplaceringsskyldighet har arbetsgivaren bevisbördan, se bl.a. AD 1980 nr 133. Förslaget att arbetsgivaren som huvudregel ska anses ha uppfyllt sin omplacerings- skyldighet om arbetsgivaren vid ett tidigare tillfälle berett arbetstagaren annat arbete hos sig innebär, precis som enligt nuvarande regelverk, att arbetsgivaren har bevisbördan för att omplaceringsskyldigheten har uppfyllts. Vid tvist om ytterligare omplacering borde ha gjorts på grund av att det föreligger särskilda skäl bedömer regeringen, i likhet med <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen</SPAN>, att det är arbetstagaren som har att åberopa detta. Regeringen anser även att arbetstagare bör styrka att särskilda skäl föreligger. Utöver detta är det arbetstagaren som bland annat har bevisbördan för att det funnits lediga tjänster som arbetstagaren haft tillräckliga kvalifikationer för samt för att styrka sådana omständigheter</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">91</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<P class="p491 ft2">Prop. 2021/22:176 som gör att det att framstår som övervägande sannolikt att omplaceringen hade avhjälpt det agerande som läggs arbetstagaren till last. Om det framkommer att det föreligger särskilda skäl för ytterligare omplacering, bör bevisbördan för att en sådan har gjorts precis som enligt nuvarande regelverk ligga på arbetsgivaren.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD class="tr6 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr6 td233"><P class="p492 ft63">5.1.2</P></TD>
<TD class="tr6 td253"><P class="p18 ft65">Reglerna om sakliga skäl för uppsägning ska vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td253"><P class="p18 ft65">dispositiva</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td198"><P class="p18 ft66"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td254"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td256"><P class="p261 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Ett avtal ska vara ogiltigt i den mån det avviker</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p261 ft2">från bestämmelserna om sakliga skäl för uppsägning, när det gäller vad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">som ska anses utgöra sakliga skäl, och arbetsgivarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">omplaceringsskyldighet om det inte regleras i ett kollektivavtal på en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p102 ft2">viss nivå.</P></TD>
<TD class="tr5 td257"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p493 ft2">Bestämmelserna om sakliga skäl för uppsägning och arbetsgivarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p261 ft10">omplaceringsskyldighet ska vara dispositiva på det sättet att avvikelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">från reglerna bara får göras genom eller med stöd av kollektivavtal som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">på arbetstagarsidan slutits av en sådan sammanslutning av centrala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p102 ft2">bestämmande i arbetslivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p493 ft2">En överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p261 ft2">stycket som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p102 ft2">lagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td257"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p493 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens bedömning: </SPAN>Bestämmelserna om sakliga skäl för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">uppsägning och omplacering kan inte vara dispositiva för arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td255"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p102 ft2">med statlig anställning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td255"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr30 td258"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td225"><P class="p493 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer delvis med</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">regeringens förslag. I promemorian föreslås inte att det i lagtext ska framgå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">att avvikelser får ske när det gäller vad som ska anses utgöra sakliga skäl.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">I promemorian föreslås inte heller att det i lagtext ska framgå att det är en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">sammanslutning av centrala organisationer som får sluta kollektivavtal om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">avvikelse från reglerna om sakliga skäl för uppsägning och arbetsgivarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">omplaceringsskyldighet. I promemorian framgår inte heller av lagtexten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">att en överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal som har trätt i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen. I promemorian</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">föreslås en annan placering av bestämmelsen om att det inte är möjligt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">träffa individuella avtal som avviker från bestämmelserna om sakliga skäl</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">för uppsägning och arbetsgivarens omplaceringsskyldighet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p493 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av de remissinstanser som har yttrat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">sig över förslaget är positiva till det. Bland dessa finns <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft3">Akademikeralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Förhandlings- och samverkansrådet PTK<SPAN class="ft2">, </SPAN>Saco<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft3">Sveriges Kommuner och Regioner<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">och </SPAN>TCO<SPAN class="ft2">. Saco</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">anser dock att förslaget är oklart i fråga om utrymmet för individuella</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">avtal. Sveriges Kommuner och Regioner framhåller att ett differentierat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">anställningsskydd med olika innehåll för olika sektorer kan skapa trösklar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Akademikeralliansen och Saco bedömer att förslaget inte får genomslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">inom den statliga sektorn samt efterfrågar en närmre analys gällande detta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td198"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">förhållande. De lyfter även att det finns otydligheter kring vad som avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr20 td198"><P class="p494 ft2">92</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">med en sammanslutning av arbetstagarorganisationer. <SPAN class="ft3">Fremia </SPAN>är positiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td233"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td253"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p18 ft2">och anser att förslaget kommer att möjliggöra branschanpassade</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p16 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tolkningar. Flera myndigheter såsom <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Försäkrings-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft3">kassan<SPAN class="ft2">, </SPAN>Konjunkturinstitutet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Medlingsinstitutet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Umeå tingsrätt<SPAN class="ft2">, </SPAN>Uppsala</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Vinnova </SPAN>ställer sig bakom hela eller delar av förslaget eller</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">har inget att erinra. Ett antal remissinstanser är kritiska till förslaget.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att förslaget medför svåra frågor om bl.a.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">sanktioner, förfaranden och preskription samt att förslaget har sådana</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">brister att det inte kan läggas till grund för lagstiftning. <SPAN class="ft3">Arbetsgiv-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft3">aralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk industriförening<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft3">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation <SPAN class="ft2">och </SPAN>Stockholms universitet <SPAN class="ft2">är</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">negativa till att avvikelser endast får göras med stöd av kollektivavtal som</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">slutits av en huvudorganisation. <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>anser att förslaget</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">riskerar att göra rättsläget mindre förutsägbart och att det riskerar att bli</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tvistedrivande. <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>anser att förslaget skapar en</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">splittrad tillämpning i stället för följsamhet och anser att det kan komma</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">att bidra till en negativ konkurrenssituation mellan arbetsgivar-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">organisationer. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att det med förslaget uppstår flera tolknings-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">problem och efterfrågar en tydlig redogörelse för ställningstagandet att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">statligt anställda inte kan omfattas. <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>,</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd (S,P,O) <SPAN class="ft2">och </SPAN>Saco <SPAN class="ft2">ifrågasätter</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">undantaget för den statliga sektorn och efterfrågar en utförligare analys</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">och </SPAN>Seko – Service- och kommunikationsfacket <SPAN class="ft2">anser att undantaget gör</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">rättsläget mindre förutsägbart. Offentliganställdas förhandlingsråd anser</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">att det är angeläget att förslaget inte begränsar möjligheterna att träffa</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">kollektivavtal för nybildade konstellationer.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td240"><P class="p18 ft52">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P></TD>
<TD class="tr31 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td240"><P class="p18 ft3">Dispositivitet enligt nuvarande bestämmelser i anställningsskyddslagen</P></TD>
<TD class="tr27 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td240"><P class="p18 ft2">Anställningsskyddslagen är enligt 2 § andra stycket som utgångspunkt</P></TD>
<TD class="tr6 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tvingande till en arbetstagares förmån. Med detta menas att det inte får</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">avtalas om avvikelser från lagens regler till en arbetstagares nackdel. Om</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ett avtal innebär att en förmån begränsas eller faller bort, är avtalet ogiltigt</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">i den delen. Enligt 2 § tredje och fjärde styckena är det dock möjligt att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">genom kollektivavtal göra avvikelser från många av lagens regler.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">Avvikelser genom kollektivavtal får då även vara till nackdel för</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">arbetstagarna, så länge avvikelserna inte kommer i konflikt med vissa EU-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">direktiv.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">I fråga om vissa av bestämmelserna i anställningsskyddslagen gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">som krav för att avvikelserna ska vara giltiga att kollektivavtalet har slutits</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Det gäller exempelvis</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">bestämmelserna om arbetsgivares skyldigheter att informera om</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">anställningsvillkoren. Med central organisation avses ett förbund eller en</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">därmed jämförlig sammanslutning av arbetstagare. Till jämförliga</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">sammanslutningar räknas organisationer som ofta kallas huvud-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">organisationer och förhandlingskarteller. Lagstiftaren har här bedömt att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">det behövs garantier för att avtalsfriheten inte ska användas på ett sätt som</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">i otillbörlig utsträckning försämrar det lagfästa anställningsskyddet. Detta</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">syfte har ansetts möjligt att uppnå bara om arbetstagarsidan är</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">representerad på som lägst förbundsnivå. Även med detta krav är det dock</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td240"><P class="p18 ft2">möjligt att göra avvikelser från lagens regler genom ett lokalt</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p16 ft2">93</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<P class="p315 ft2">Prop. 2021/22:176 kollektivavtal, om det sker med stöd av en delegation i det centrala avtalet eller om avtalet i efterhand godkänns på central nivå. I fråga om andra lagregler är det möjligt att utan krav på delegation eller godkännande på central nivå göra avvikelser i lokala kollektivavtal. Det gäller exempelvis bestämmelserna om tidsbegränsade anställningar och turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist.</P>
<P class="p495 ft2">Kollektivavtal med avvikelser från lagens bestämmelser binder enligt 26 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, med- bestämmandelagen, de arbetstagare som är medlemmar i de avtalsslutande organisationerna. Har avtalet ingåtts av en sammanslutning av arbetstagar- organisationer enligt 6 § tredje stycket medbestämmandelagen binds de anslutna organisationerna och deras medlemmar. Avtalet kan dock få betydelse även för andra arbetstagare på arbetsplatsen. Enligt 2 § sjätte stycket anställningsskyddslagen får nämligen en arbetsgivare tillämpa kollektivavtalet även på dessa arbetstagare, om de sysselsätts i sådant arbete som kollektivavtalet avser. Kollektivavtalet kan därmed tillämpas även på arbetstagare som är medlemmar i någon annan facklig organisation än den som har slutit avtalet likaväl som på oorganiserade arbetstagare.</P>
<P class="p496 ft2">Vissa bestämmelser i anställningsskyddslagen har ansetts vara av sådan karaktär att avvikelser inte ska vara möjligt att göra ens om det sker genom kollektivavtal. Till dessa bestämmelser hör 7 § om saklig grund för uppsägning. Det är alltså inte möjligt att vare sig genom ett enskilt anställningsavtal eller kollektivavtal efterge eller inskränka kravet på saklig grund för uppsägning, även om det sker i utbyte mot exempelvis högre lön eller andra förmåner.</P>
<P class="p497 ft3">Reglerna om sakliga skäl för uppsägning och arbetsgivarens omplaceringsskyldighet bör vara dispositiva</P>
<P class="p498 ft2">Regeringen anser att det är viktigt att arbetsmarknadens parter tar ett fortsatt ansvar för regleringen av arbetsmarknaden, bl.a. utifrån ökade krav på snabb omställning. Att så sker är en viktig del av den svenska arbetsmarknadsmodellen. Parternas autonomi och självständighet är en förutsättning för att de fortsatt ska kunna ta detta ansvar och skapa flexibla lösningar som är anpassade till varierande förhållanden på olika delar av arbetsmarknaden.</P>
<P class="p499 ft2">I promemorian anges att det finns ett intresse hos arbetsmarknadens parter av att kunna disponera över frågan om vad som ska vara tillräckliga skäl för en giltig uppsägning från arbetsgivarens sida. Regeringen instämmer i detta. Även i fråga om det grundläggande anställningsskyddet är det en fördel att kunna förhandla om och anpassa reglerna efter skiftande behov, kanske inte efter förhållandena i olika branscher utan mer till de olikartade förhållanden som råder i stort mellan olika kategorier av arbetstagare och mellan olika sektorer på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p495 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anger att det är svårt att se att det finns ett behov av olika villkor avseende sakliga skäl för uppsägning som inte ryms inom den helhetsbedömning som redan i dag ska göras inom ramen för den bedömningen. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Seko – Service- och kommunikationsfacket </SPAN>anser att det inte föreligger några bärande skäl för att införa dispositivitet för</P>
<P class="p500 ft2">94</P>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">bestämmelserna om sakliga skäl. Behovet av hur detaljerad regleringen ska vara kan variera mellan olika delar av arbetsmarknaden.</P>
<P class="p501 ft10">Regeringen anser att anställningsskyddslagens allmänt hållna regler innebär att det svårt att förutse hur olika fall kan komma att bedömas av domstol. Den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på att lagstiftaren ansvarar för ändamålsenliga regelverk och att arbetsmarknadens parter tar närmare ansvar för den detaljerade regleringen på arbetsmarknaden genom kollektivavtal. Regeringen anser vidare, i likhet med <SPAN class="ft22">Fremia, </SPAN>att förslaget kommer att möjliggöra anpassningar av vad som ska anses utgöra sakliga skäl för uppsägning utifrån de förutsättningar och utmaningar som finns inom olika sektorer på arbetsmarknaden. En möjlighet att i kollektivavtal närmare precisera vad som ska gälla i vissa avseenden skapar förutsättningar för en ökad förutsebarhet för parterna, då kollektiv- avtalsregleringen kan anpassa regelverket utifrån specifika förutsättningar inom olika sektorer, till skillnad från en allmänt hållen lagstiftning. Regeringen anser att en möjlighet att genom kollektivavtal anpassa vad som ska anses utgöra sakliga skäl för uppsägning gör att regleringen blir mer träffsäker utifrån de enskilda förutsättningarna på arbetsmarknaden och därmed mer förutsebar för parterna på arbetsmarknaden. En ökad förutsebarhet är till fördel för alla inblandade eftersom det kan antas leda till färre tvister och minska risken för felaktiga uppsägningar, med de olägenheter och kostnader som det för med sig för båda parter.</P>
<P class="p502 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar att det sedan länge funnits en strävan på svensk arbetsmarknad att göra vissa grundläggande villkor lika för hela arbetsmarknaden oavsett privat eller offentlig anställning och oavsett om arbetstagaren är arbetare eller tjänsteman. Domstolen anser att förslaget synes avvika från den strävan. Regeringen kan konstatera att även turordningsbestämmelserna i anställningsskyddslagen rör centrala delar av anställningstryggheten. Dessa bestämmelser är dispositiva. I förarbetena till dessa angavs att det är vanskligt att konstruera lagbestämmelser som kan väntas ge ett rimligt och rättvist resultat i alla förekommande situationer. Regeringen anser att bestämmelserna om sakliga skäl för uppsägning har vissa likheter med turordningsbestämmelserna. Som angivits ovan finns det olikartade förhållanden som råder mellan olika sektorer på arbetsmarknaden och som ger upphov till ett behov av att kunna anpassa bestämmelserna. I likhet med vad som angavs i förarbetena till turordningsbestämmelserna finns det i vissa fall skäl att avvika från strävan att vissa grundläggande villkor ska vara lika för hela arbetsmarknaden.</P>
<P class="p503 ft2">Som alltid när anställningsskyddslagens bestämmelser görs dispositiva måste det emellertid finnas en garanti mot att anställningstryggheten inte urholkas på ett sätt som inte är godtagbart. Detta intresse gör sig särskilt starkt gällande när det handlar om lagens kärnbestämmelser. Som parterna har enats om i principöverenskommelsen bör avvikelser därför bara vara giltiga om de har gjorts genom ett kollektivavtal på en viss nivå.</P>
<P class="p101 ft3">Vilken nivå dispositiviteten bör vara på</P>
<P class="p485 ft10"><SPAN class="ft22">Stockholms universitet </SPAN>efterfrågar förtydligande om vad som motiverar förslaget. Regeringen anser att ett skäl mot dispositivitet är att den riskerar att medföra en alltför stor variation i det grundläggande anställnings-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">95</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<P class="p504 ft2">Prop. 2021/22:176 skyddet. Även om det med den nuvarande regleringen finns en bristfällig förutsebarhet finns det fördelar med ett enhetligt grundläggande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">anställningsskydd som i princip gäller lika för alla arbetstagare på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsmarknaden. När det särskilt gäller dispositiviteten och den statliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">sektorn utvecklas resonemangen närmare nedan i ett särskilt avsnitt. En</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">uppdelning av regleringen där frågan om giltigheten av en uppsägning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ibland beror på kollektivavtalstolkning, ibland på lagtolkning kan vidare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">skapa olägenheter. Rättspraxis kan utvecklas olika på olika delar av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsmarknaden. För att minimera sådana risker bör dispositiviteten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">begränsas i hög grad på så sätt att avvikelser enbart får ske genom eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits av en sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">tredje stycket lagen om medbestämmande i arbetslivet. Detta bör leda till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">att den typ av splittrad tillämpning på arbetsmarknaden som <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>har farhågor om undviks.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft3">Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft2">anser att ett differentierat</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anställningsskydd med olika innehåll för olika sektorer på svensk arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">marknad riskerar att försvåra rörligheten mellan olika sektorer på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">arbetsmarknaden. <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>anser att förslaget riskerar att göra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">rättsläget mindre förutsägbart och anser att det riskerar att bli tviste-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">drivande. <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>konstaterar att förslaget innebär att begreppet saklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">grund för uppsägning av personliga skäl kan komma att få olika betydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">inom olika sektorer av arbetsmarknaden vilket inte kan antas öka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">förutsebarheten. Med anledning av detta vill regeringen framhålla att för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">att avvikelserna ska omfatta en tillräckligt stor andel av arbetsmarknaden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">bör de bara vara giltiga om de utformas i avtal som på arbetstagarsidan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ingås av organisationer på en högre nivå än förbundsnivån, dvs. av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">organisationer som brukar benämnas huvudorganisationer samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">förhandlingskarteller. Detta bör enligt regeringens mening innebära att de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avvikande bestämmelserna blir gällande för en stor del av arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">marknaden, vilket inte uppfylls om regleringen bara gäller för en viss</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">bransch. Möjlighet till branschvisa avvikelser skulle riskera att skapa en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">alltför stor variation. Av samma skäl bör det inte vara möjligt för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">organisationerna på den högre nivån att till förbunden delegera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">behörigheten att ingå kollektivavtal med andra avvikelser eller att i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">efterhand godkänna sådana kollektivavtal.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft22">Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft10">, </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund <SPAN class="ft10">och </SPAN>Svenska kyrkans</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft22">arbetsgivarorganisation </SPAN>anser att avvikelser inte endast ska få göras med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">stöd av kollektivavtal som slutits av en s.k. huvudorganisation eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">förhandlingskartell. Regeringen har förståelse för att det finns intresse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">även för andra organisationer än de angivna att träffa kollektivavtal om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avvikelser från de nu aktuella bestämmelserna. När det gäller en sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">central bestämmelse som sakliga skäl för uppsägning och omplacering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">måste dock intresset och behovet av möjlighet till anpassning för viss</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">sektor vägas mot värdet av ett homogent anställningsskydd för hela</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">arbetsmarknaden. Regeringen bedömer därför att avvikelserna måste</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">förbehållas kollektivavtal på en högre nivå.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2"><SPAN class="ft3">Svensk industriförening </SPAN>anser att en överenskommelse mellan en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">arbetsgivarorganisation och en enskild arbetstagarorganisation i efterhand</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">bör kunna godkännas av den centrala arbetstagarorganisationen för att på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td81"><P class="p113 ft2">96</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">sätt bli gällande även inom det berörda kollektivavtalsområdet.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">Regeringen anser att detta skulle riskera att skapa en för splittrad reglering på arbetsmarknaden men vill i sammanhanget framhålla att regeringens förslag innebär att även förbund som inte är medlemmar i den sammanslutning som ingått kollektivavtalet med avvikelser under vissa förutsättningar kommer att kunna anta kollektivavtalet.</P>
<P class="p93 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>frågar om avsikten med regleringen är att det ska vara tillåtet för ovan angiva arbetstagarorganisationer att ingå ett kollektivavtal med avvikelser med ett förbund på arbetsgivarsidan och även med en enskild arbetsgivare. Detta eftersom det föreslås att det enbart är på arbetstagarsidan som kravet ska gälla om att det ska vara fråga om en huvudorganisation eller förhandlingsorganisation som kollektivavtalspart. Regeringen kan i sammanhanget konstatera att det i nuvarande bestämmelser i anställningsskyddslagen inte uppställs något krav på vilken nivå på arbetsgivarsidan som kollektivavtal får träffas. Regeringen ser ingen anledning att frångå denna princip. Att kollektivavtalet ska godkännas på en viss nivå på arbetstagarsidan ger ett tillräckligt skydd.</P>
<P class="p505 ft2">Arbetsdomstolen noterar att den i promemorian föreslagna lagtexten inte stämmer överens med vad som enligt ovan avses att regleras. Även andra remissinstanser såsom <SPAN class="ft3">Akademikeralliansen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>anser att det finns otydligheter kring vad som avses med en sammanslutning av arbetstagar- organisationer. För att undvika denna otydlighet anser regeringen att det i lagtexten bör framgå att bestämmelserna ska vara dispositiva på det sättet att avvikelser från bestämmelserna, oavsett om avvikelserna är till arbetstagarnas fördel eller nackdel, bara får göras genom eller med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket medbestämmandelagen.</P>
<P class="p506 ft3"><SPAN class="ft2">Regeringen anser precis som </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">att det är angeläget att förslaget inte begränsar möjligheterna att träffa kollektivavtal för nybildade konstellationer eller hindrar parterna från att vid behov omorganisera sig. </SPAN>Lagrådet <SPAN class="ft2">noterar att </SPAN>Bankinstitutens arbetsgivareorganisation <SPAN class="ft2">ifrågasatt den föreslagna ordningen för dispositivitet som innebär att vissa arbetsgivarorganisationer inte i realiteten har någon part på arbetstagarsidan att ingå ett kollektivavtal med om en avvikelse på den föreslagna nivån. Regeringen gör bedömningen att förslaget inte begränsar möjligheten för parterna att fortsatt fritt bilda nya konstellationer och vid behov omorganisera sig för att på så sätt kunna ingå kollektivavtal på den nu föreslagna nivån. Detta bör även bidra till att minska risken för att skapa en negativ konkurrenssituation mellan arbetsgivarorganisationer, något som </SPAN>Fastigo <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svensk Scenkonst <SPAN class="ft2">ser som en risk med förslaget.</SPAN></P>
<P class="p334 ft3">Vilka avvikelser som kan göras genom kollektivavtal</P>
<P class="p307 ft2">För att undvika risken för en onödigt stor variation är det enligt regeringens mening lämpligt att möjligheterna att göra avvikelser förbehålls organisationerna på den högsta nivån, oavsett om avvikelserna är till fördel eller nackdel för arbetstagarna. Lagens bestämmelser om sakliga skäl för uppsägning bör alltså som utgångspunkt vara tvingande för både arbetsgivare och arbetstagare. Att arbetsrättsliga bestämmelser är tvingande på det sättet är visserligen ovanligt. Vissa spelregler på</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">97</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<P class="p315 ft2">Prop. 2021/22:176 arbetsmarknaden är dock redan i dag tvingande för såväl arbetstagarorganisationer som arbetsgivare och arbetsgivarorganisationer. Det gäller t.ex. bestämmelserna om förhandlingsrätt enligt 10 § medbestämmandelagen, reglerna om kollektivavtal och dess rättsverkningar i <NOBR>23–27</NOBR> §§ samt bestämmelserna om fredsplikt i <NOBR>41–45</NOBR> §§ samma lag. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>anser att det inte tydligt framgår av promemorians lagförslag att det inte får ske avvikelser i individuella avtal från bestämmelserna om sakliga skäl för uppsägning och arbetsgivarens omplaceringsskyldighet. Regeringen instämmer i detta och föreslår med anledning av detta att lagtexten ska ändras på så sätt att det tydligare framgår att det inte ska vara möjligt att på det sätt som gäller i dag sluta enskilda avtal om detta.</P>
<P class="p507 ft10"><SPAN class="ft22">Arbetsdomstolen </SPAN>ifrågasätter om det ska vara tillåtet, ens i kollektivavtal, att upphäva kravet på att en uppsägning ska vara grundad på sakliga skäl. Regeringen kan konstatera att förslaget syftar till att åstadkomma att det ska vara tillåtet att i kollektivavtal, på en viss nivå, närmare bestämma vad som är sakliga skäl för uppsägning. Precis som Arbetsdomstolen anger så skulle ett upphävande av kravet på sakliga skäl för uppsägning i sin helhet kunna strida mot de <NOBR>EU-regler</NOBR> och internationella åtaganden som finns till skydd mot osakliga uppsägningar. <NOBR>EU-reglerna</NOBR> och de internationella åtagandena sätter med andra ord en nedre gräns för vad som kan anses utgöra sakliga skäl för uppsägning. Regeringen anser av denna anledning att det i lagtexten bör förtydligas att avvikelser får ske när det gäller vad som ska anses utgöra sakliga skäl. På så sätt tydliggörs att det inte kan vara fråga om ett upphävande av regleringen om sakliga skäl för uppsägning.</P>
<P class="p508 ft3">En överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen</P>
<P class="p509 ft2">Regeringen konstaterar, precis som <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen</SPAN>, att en kollektiv- avtalsreglering om vad som är sakliga skäl för uppsägning kan leda till oklarheter om vilka sanktioner samt förfarande- och preskriptionsregler som blir aktuella om en arbetsgivare säger upp en arbetstagare i strid med kollektivavtalet. Frågorna blir närmast beroende av kollektivavtalets innebörd. Detta kan innebära att en oorganiserad arbetstagare som omfattas av ett sådant kollektivavtal och som blir uppsagd i strid med kollektivavtalet enbart har rätt till ekonomiskt skadestånd och inte allmänt skadestånd. Även frågan om en arbetstagare, i avsaknad av uttrycklig reglering i kollektivavtalet, kan få en uppsägning i strid med ett kollektivavtal ogiltigförklarad är svårbedömd. En annan svårighet ligger i att förfarande- och preskriptionsbestämmelserna i anställnings- skyddslagen inte blir direkt tillämpliga på anspråk som grundar sig kollektivavtal. För kollektivavtalsbundna arbetstagare lär detta innebära att regler i förhandlingsordningar och medbestämmandelagen blir tillämpliga. För oorganiserade arbetstagare lär preskriptionslagens tioåriga preskription gälla. För att undvika dessa oklarheter anser regeringen att en överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal som har trätt i lagens ställe gällande sakliga skäl för uppsägning och omplacering bör anses utgöra en överträdelse av lagen. Detta bör anges uttryckligen i lagtexten.</P>
<P class="p510 ft2">98</P>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Förslagets förhållande till den statliga sektorn</P>
<P class="p307 ft2">För den statliga sektorn gäller vissa särskilda regler. Av 12 kap. 7 § regeringsformen framgår att grundläggande bestämmelser om statligt anställdas rättsställning i andra hänseenden än de som berörs i regeringsformen ska meddelas i lag. Bestämmelsen innebär ett lagkrav och regeringen har därför inte kompetens att besluta om bestämmelser om statligt anställdas rättsställning som är grundläggande. Sådana bestämmelser kan inte heller regleras genom avtal.</P>
<P class="p98 ft2">Grundlagsbestämmelsen infördes ursprungligen som en 36 § i 1809 års regeringsform och överfördes därefter oförändrad till 11 kap. 10 § i 1974 års regeringsform. Efter 2010 års grundlagsändringar återfinns bestämmelsen i 12 kap. regeringsformen. Vilka grundläggande bestämmelser som ska meddelas i lag framgår därför av regeringsformens äldre förarbeten, se proposition med förslag till vissa grundlagsändringar (prop. 1964:140 s. 90 f.) Där framgår att bestämmelser om förut- sättningarna för att skilja en arbetstagare från anställningen hör till de grundläggande bestämmelser som avses. Hit hör även bestämmelser om bl.a. tjänstetillsättning, tjänstemans åligganden och tjänstemans ställning vid arbetskonflikter. Med anledning av detta konstateras i promemorian att det inte är möjligt att göra reglerna om sakliga skäl för uppsägning och omplacering dispositiva för arbetstagare med statlig anställning.</P>
<P class="p511 ft2">Flera remissinstanser uppmärksammar att detta riskerar att leda till större skillnader mellan privat och statlig sektor. Bland annat <SPAN class="ft3">Akademikeralliansen </SPAN>anser att förutsägbarheten och tryggheten riskerar att minska för arbetstagare som har för avsikt att byta arbetsgivare. Regeringen instämmer i att det till viss del kan bli svårare för den enskilde att överblicka konsekvenserna av ett byte av arbetsgivare eftersom olika regler kommer att gälla i olika sektorer. Lagkravet i regeringsformen gäller emellertid och grundar sig enligt förarbetena på samhällsintresset, framför allt intresset av en självständig och oväldig kår av förvaltningstjänstemän och anställningstrygghetens betydelse i det sammanhanget, se proposition med förslag till vissa grundlagsändringar (prop. 1964:140 s. 98 f.). Regeringen konstaterar mot den bakgrunden att den minskade förutsägbarheten är en följd som är nödvändig att acceptera.</P>
<P class="p506 ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd (S,P,O) <SPAN class="ft2">ifrågasätter den slutsats som dras i promemorian om att även omplaceringar ska hänföra sig till det grundlagsskyddade området. Regeringen anser att det visserligen inte är lika uppenbart att omplaceringsskyldigheten i anställningsskyddslagen är en sådan grundläggande bestämmelse som avses i regeringsformen som bestämmelser om förutsättningarna för att skilja en arbetstagare från anställningen. Regleringen av omplacering har emellertid enligt regeringens uppfattning ett sådant samband med regleringen av anställningsskyddet att övervägande skäl talar för att det är fråga om en sådan grundläggande bestämmelse om de statsanställdas rättsställning som måste regleras genom lag. För att inte riskera att regleringen kommer i konflikt med regeringsformens lagkrav bör bestämmelsen om omplaceringsskyldighet därför inte göras dispositiv för arbetstagare med statlig anställning.</SPAN></P>
<P class="p511 ft2">Regeringen anser att lagförslaget om sakliga skäl för uppsägning och om arbetsgivarens omplaceringsskyldighet fortsatt innebär ett starkt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p80 ft2">99</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<DIV id="p100dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176100x1.jpg/" id="p100img1">
</DIV>
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 anställningsskydd för statligt anställda som bl.a. värnar de statsanställdas professionella integritet och som är i enlighet med vad som förutsätts i förarbetena till regeringsformen, se proposition med förslag till vissa grundlagsändringar (prop. 1964:140 s. 98). Förslaget innebär inte någon förändring avseende vilken typ av agerande som kan ligga till grund för en uppsägning, inte heller förändras en arbetsgivares skyldighet att medvetandegöra arbetstagaren om risken för en uppsägning eller att vidta stödjande och mindre ingripande åtgärder som till exempel omplacering inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet. De offentliganställda omfattas av grundlagarnas regler om yttrandefrihet, tryckfrihet, meddelarfrihet och skyddas genom bestämmelser om repressalieförbud</P>
<P class="p513 ft2"><SPAN class="ft2">m.m.</SPAN><SPAN class="ft34">Arbetsgivarna i offentlig verksamhet ska vidare, även i förhållande till sina anställda, beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet, enligt 1 kap. 9 § regeringsformen. Regeringen ser således inte något ytterligare behov av särreglering utan eftersträvar i största mån en enhetlig reglering.</SPAN></P>
<P class="p514 ft65"><SPAN class="ft63">5.1.3</SPAN><SPAN class="ft64">Följdändringar som gäller hänvisningar till anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p515 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Hänvisningar till anställningsskyddslagen ska justeras i följande lagar:</P>
<P class="p516 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">lagen om offentlig anställning, och</SPAN></P>
<P class="p516 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">lagen om fullmaktsanställning.</SPAN></P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p518 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har synpunkter på förslaget.</P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I 20 § andra stycket lagen (1994:260) om offentlig anställning hänvisas till 2 § tredje stycket anställnings- skyddslagen som handlar om möjligheten att göra avvikelser genom kollektivavtal från vissa bestämmelser. En motsvarande hänvisning finns i 13 § andra stycket lagen (1994:261) om fullmaktsanställning. Med anledning av de föreslagna ändringarna i anställningsskyddslagen behöver dessa hänvisningar justeras.</P>
<P class="p520 ft2">100</P>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<DIV id="p101dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176101x1.jpg/" id="p101img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD class="tr19 td32"><P class="p521 ft20">5.2</P></TD>
<TD class="tr19 td18"><P class="p17 ft20">Turordning vid uppsägning</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p522 ft65"><SPAN class="ft63">5.2.1</SPAN><SPAN class="ft64">Möjligheten att göra undantag från turordningen ska utökas</SPAN></P>
<P class="p523 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska en arbetsgivare ha rätt att från turordningen undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Om ett sådant undantag har gjorts, ska inga ytterligare undantag få göras vid en uppsägning som sker inom tre månader från det att den första uppsägningen skett.</P>
<P class="p524 ft2">Det ska även fortsättningsvis vara tillåtet att genom kollektivavtal göra avvikelser från turordningsreglerna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD class="tr13 td259"><P class="p45 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak</SPAN></P></TD>
<TD class="tr13 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">med regeringens förslag. I promemorian föreslås att tidsgränsen för när</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">ytterligare undantag från turordningen kan göras beräknas från det första</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">undantaget.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av de som har yttrat sig är positiva till</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">förslaget. Bland dessa finns </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Förhandlings- och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft3">samverkansrådet PTK<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>TCO, Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft3">Industrifacket Metall <SPAN class="ft2">och </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund<SPAN class="ft2">. </SPAN>Svenska kyrkans</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft3">arbetsgivarorganisation<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft2">anser att</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">förslaget förbättrar arbetsgivares möjlighet att säkra kärnkompetenser.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Fremia </SPAN>anför att förslaget kommer att ge god effekt hos medelstora och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">stora arbetsgivare. <SPAN class="ft3">Akademikeralliansen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>är positiva till förslaget</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">men saknar analyser av förslagets konsekvenser och dess förhållande till</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">kommunal och statlig sektor. Saco och <NOBR><SPAN class="ft3">Saco-S</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>efterfrågar analyser av hur</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">förslaget förhåller sig till lagen (1994:260) om offentlig anställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft3">Svensk industriförening <SPAN class="ft2">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft2">är positiva till förslaget men</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">anser att undantaget borde avse fler arbetstagare. <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>anser att</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">förslaget förbättrar flexibiliteten i små och medelstora företag men att</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">undantaget i stället borde avse en procentuell andel av arbetstagarna.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>är positiv till att regleringen fortsatt ska vara dispositiv.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">Även flera myndigheter såsom </SPAN>Domstolsverket, Konjunkturinstitutet,</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft3">Medlingsinstitutet, Myndigheten för delaktighet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Umeå tingsrätt, Umeå</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>är positiva till förslaget eller har inget</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">att erinra. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>är positiv till förslaget men efterfrågar</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">förtydliganden om hur tidsfristen ska bestämmas. <SPAN class="ft3">Stockholms tingsrätt </SPAN>och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>uppskattar att reglerna förtydligas och att tröskel-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">effekter försvinner. Några arbetstagarorganisationer som t.ex. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft3">Seko – Service- och kommunikationsfacket <SPAN class="ft2">är kritiska till förslaget. LO</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">anser att förslaget kan innebära att bestämmelserna om turordning blir</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">illusoriska för anställda på ett mindre företag och att det inte presenterats</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">något hållbart underlag till stöd för en försämring av turordnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">bestämmelserna. Seko – Service och kommunikationsfacket anser att fler</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">undantag från turordningen riskerar att skapa tysta arbetsplatser och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">godtyckliga uppsägningar. Även <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>är kritisk till</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">förslaget och anför att det kan leda till att fler äldre som redan i dag har</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">svårt att hävda sig på arbetsmarknaden kan komma att sägas upp.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Pensionärernas riksorganisation </SPAN>avstyrker förslaget eftersom det enligt</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td81"><P class="p16 ft2">101</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td259"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 organisationen minskar anställningstryggheten och motverkar arbets- kraftsdeltagandet för äldre. Även <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>är kritiskt och anser att det antal undantag som föreslås inte är tillräckligt för att underlätta omställning för små företag. <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>och <NOBR>Saco-S</NOBR> efterfrågar analys av förslagets effekter för befintliga kollektivavtal. <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd (S,P,O) </SPAN>anger att förslaget medför en dubbelreglering av turordningsreglerna i staten, vilket enligt förbundet ger staten större möjlighet att kombinera undantag än andra arbetsgivare.</P>
<P class="p525 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p526 ft3">Det bör införas utökade möjligheter att göra undantag från turordningen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">(1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen, inte fri att välja</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">vem arbetsgivaren vill säga upp utan måste följa en viss turordning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">Arbetstagarnas plats i turordningen bestäms efter längden av varje</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Företräde</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">till fortsatt anställning ges till den som har längst anställningstid. Innan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio anställda undanta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">högst två arbetstagare som arbetsgivaren anser har särskild betydelse för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">den fortsatta verksamheten. En turordningskrets bestäms sedan normalt för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">varje driftsenhet och varje kollektivavtalsområde för sig. Kan en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagare endast efter omplacering erbjudas fortsatt arbete hos</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">arbetsgivaren gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Turordningsreglerna i anställningsskyddslagen kan frångås genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avvikande bestämmelser i kollektivavtal. Det är vanligt att kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">innehåller sådana särskilda bestämmelser. I vissa fall finns det en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">särreglering i kollektivavtalen om hur turordningskretsarna ska bestämmas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">men där anställningsskyddslagens bestämmelser om turordning i övrigt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ska gälla. I andra fall ska avtalsbestämmelserna tillämpas i sin helhet i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">stället för bestämmelserna i anställningsskyddslagen. Det förekommer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">vidare centrala kollektivavtal som delegerar rätten att avvika från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p114 ft2">anställningsskyddslagens</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft2">bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft2">till</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p18 ft2">lokala</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft2">parter</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft2">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">arbetsmarknaden. I sådana fall kan det förekomma lokala kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">med bestämmelser om hur en turordning ska fastställas i det enskilda fallet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">(avtalsturlista). Några uttryckliga avvikelser från anställningsskydds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">lagens undantag om högst två arbetstagare tycks inte förekomma i de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">centrala kollektivavtalen, se betänkandet En moderniserad arbetsrätt (SOU</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p114 ft2">2020:30 s. 222 f.).</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">Möjligheten för mindre arbetsgivare att göra undantag från turordningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">har gällt sedan 2001 och infördes i syfte att stimulera såväl småföretagande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">som små företags möjlighet att öka kompetensen i företagen. Företagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">skulle genom möjligheten att göra undantag ges bättre möjligheter att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anställa välutbildade och kompetenta arbetstagare utan att dessa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">oundvikligen skulle hamna först i turordningen för uppsägning vid en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">eventuell arbetsbrist, se propositionen Undantag från turordningen (prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">1999/2000:144 s. 10) och betänkandet Vissa arbetsrättsliga frågor (bet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">1998/99:AU8 s. 13). Regeringen anser att dessa skäl till undantag från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p113 ft2">102</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">turordningen fortfarande är giltiga. För att fortsatt kunna ha möjlighet att</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p482 ft10">konkurrera på ett framgångsrikt sätt är det nödvändigt att företag och andra verksamheter har förutsättningar att kunna behålla nyckelkompetens i samband med omstruktureringar. Regeringen anser därför att det bör införas utökade möjligheter att göra undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist och att möjligheten att göra undantag bör omfatta alla arbetsgivare. <SPAN class="ft22">Stockholms tingsrätt </SPAN>och <SPAN class="ft22">Stockholms universitet </SPAN>uppskattar att reglerna förtydligas och bedömer att tröskeleffekter försvinner. Flera remissinstanser bl.a. <SPAN class="ft22">Fastigo</SPAN>, <SPAN class="ft22">Fremia</SPAN>, <SPAN class="ft22">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, <SPAN class="ft22">Svensk Scenkonst </SPAN>och <SPAN class="ft22">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation </SPAN>framhåller att förslaget bidrar till flexibilitet och bättre värnar kompetens i verksamheter. Regeringen instämmer i dessa synpunkter och framhåller att ett mer globaliserat samhälle med snabb teknisk utveckling innebär allt större krav på flexibilitet, anpassningsförmåga och utveckling på verksamheter och arbetsplatser.</P>
<P class="p510 ft3">Hur de utökade undantagen från turordningen ska utformas</P>
<P class="p527 ft2">Undantag från turordningen kan utformas enligt modeller med vissa bedömningsrekvisit, t.ex. för arbetstagare med särskilt yrkeskunnande. Ett sådant slag av undantag kan dock vara svårt att tillämpa och därför också tvistedrivande. Regeringen bedömer att det är väsentligt att undvika en reglering med bristande förutsebarhet och som därför är onödigt tvistedrivande. Utgångspunkten bör i stället vara att en undantagsregel ska vara enkel att tolka och tillämpa. Tidigare och nu gällande regler för undantag från turordningen har avsett ett visst antal arbetstagare. Regeringen anser att det är lämpligt att möjligheten till undantag fortsatt ska avse ett bestämt antal arbetstagare. Mot bakgrund av de allt större kraven på flexibilitet, anpassningsförmåga och utveckling som det globaliserade samhället innebär anser regeringen att undantaget bör utökas till tre arbetstagare. <SPAN class="ft3">Fastigo</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svensk industriförening </SPAN>anser att undantag från turordningen borde kunna avse fler arbetstagare. <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>anser att undantaget borde avse fem anställda för att underlätta omställning för små företag. Regeringen bedömer att en möjlighet att undanta tre arbetstagare innebär en bra avvägning mellan arbetstagarnas anställningstrygghet och arbetsgivares intresse av att i sin fortsatta verksamhet kunna behålla den mest lämpliga arbetskraften.</P>
<P class="p528 ft22">Seko – Service- och kommunikationsfacket <SPAN class="ft10">anger att fler undantag från turordningen riskerar att skapa tysta arbetsplatser och godtyckliga uppsägningar. Regeringen vill inledningsvis framhålla att arbetstagares förpliktelser enligt anställningsavtalet inte utgör hinder för att arbetstagare påtalar missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet eller använder sin kritikrätt. Regeringen vill även framhålla att skyddet för arbetstagare som rapporterar om missförhållanden nyligen har förstärkts, se propositionen Genomförande av visselblåsardirektivet (prop. 2020/21:193). Det är även viktigt i ett fritt och demokratiskt samhälle att yttrandefrihet även gäller i arbetslivet. Inom den offentliga sektorn och viss privat verksamhet har arbetstagare ett särskilt långtgående skydd genom meddelandeskyddet. Regeringen vill understryka att rätten för arbetstagare att skyddat rapportera om missförhållanden, uttrycka kritik i anställningsförhållandet</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">103</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<DIV id="id_1">
<P class="p530 ft2">Prop. 2021/22:176 eller använda sina grundlagsfästa rättigheter inte på något sätt påverkas av förslaget.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">104</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Regeringen anser att det i sammanhanget vidare bör framhållas att möjligheten att göra undantag från turordningen inte befriar arbetsgivare från att motivera ett undantag inom ramen för den förhandlingsskyldighet som följer av medbestämmandelagen. Arbetsgivarens rätt att göra undantag kan även begränsas av annan lagstiftning, t.ex. diskrimineringslagstiftningen. När undantag görs behöver också medbestämmandelagens bestämmelser om föreningsrätt beaktas. Möjligheten att göra undantag från turordningen är således inte oinskränkt och arbetsgivare som gör undantag ansvarar för att undantag är förenliga med gällande rätt. En uppsägning som t.ex. sker på grund av att arbetstagaren har rapporterat om missförhållanden kan angripas rättsligt och förklaras ogiltig samt föranleda skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren.</P>
<P class="p477 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anger att förslaget kan försämra äldre arbetstagares möjligheter på arbetsmarknaden. <SPAN class="ft3">Pensionärernas riksförbund </SPAN>anger att det minskar anställningstryggheten och motverkar arbetskraftsdeltagandet för äldre arbetstagare samt att det ökar risken för långtidsarbetslöshet för äldre arbetstagare. Regeringen vill med anledning av dessa synpunkter påpeka att äldre arbetstagare ofta har bättre möjlighet att kunna behålla sin anställning än yngre arbetstagare eftersom äldre arbetstagare i regel har en längre anställningstid. Äldre arbetstagare har dessutom företräde till fortsatt anställning framför yngre arbetstagare med samma anställningstid. På motsvarande sätt gynnas äldre arbetstagare även enligt andra regler om anställningsskydd, t.ex. innebär en längre anställningstid också en längre uppsägningstid. Om arbetsgivare bedöms ha agerat i strid med anställningsskyddslagen och skadestånd därför ska bestämmas, påverkas även skadeståndets nivå av arbetstagarens anställningstid som ofta är längre för äldre arbetstagare. Ett undantag från turordningsreglerna som diskriminerar arbetstagare på grund av ålder kan vidare angripas enligt diskrimineringslagen (2008:567). Regeringen anser mot den bakgrunden att ytterligare åtgärder för att skydda äldre arbetstagare i detta sammanhang inte är motiverade.</P>
<P class="p311 ft3">Alla arbetsgivare ska kunna göra undantag från turordningen</P>
<P class="p470 ft2"><SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att förslaget kan innebära att bestämmelserna om turordning blir illusoriska för anställda på ett mindre företag och att det inte presenterats något hållbart underlag till stöd för en försämring av turordnings- bestämmelserna. I dag får endast arbetsgivare med högst tio anställda göra undantag från turordningsreglerna i anställningsskyddslagen. Den nuvarande begränsningen till högst tio anställda kan medföra tröskel- effekter. Arbetsgivare som storleksmässigt ligger nära gränsen för när undantag är tillåtet kan komma att avstå från att anställa fler arbetstagare för att undvika att möjligheten till att undantag från turordningen förloras. Det kan åtminstone antas att arbetsgivare inför en eventuell expansion överväger även sådana konsekvenser och inte bara utvecklingsmöjligheter och verksamhetens behov av arbetskraft. Frågan om nuvarande möjligheter till att undanta två arbetstagare har inneburit något sådant hinder mot tillväxt har undersökts och olika studier finner här olika</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">resultat. Det är därför svårt att dra några säkra slutsatser men risken för sådana konsekvenser får dock antas öka om möjligheten till undantag utvidgas, särskilt om möjligheten till undantag reserveras till arbetsgivare under en viss storlek. Regeringen anser att det utifrån befintliga studier kan antas att en utökad möjlighet att undanta arbetstagare från turordningen gynnar rörligheten på arbetsmarknaden, ökar individers produktivitet och benägenheten att anställa personer som står längre från arbetsmarknaden. <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>tillstyrker att även större arbetsgivare ska kunna göra undantag från turordningen, bl.a. för att det ger en mer enhetlig lagstiftning. Regeringen instämmer i detta och bedömer att möjligheten att göra undantag inte bör vara beroende av arbetsgivarens storlek. Det finns inte heller andra skäl att begränsa undantaget till vissa arbetsgivare.</P>
<P class="p464 ft3">Ytterligare undantag ska kunna göras efter tre månader</P>
<P class="p312 ft2">Regeringen föreslår att undantag från turordningen ska kunna göras av alla arbetsgivare. Enligt nuvarande bestämmelser kan undantag från turordningen göras vid varje tillfälle då uppsägningar sker på grund av arbetsbrist för arbetsgivare med mindre än tio anställda. Arbetsgivare med många anställda, där verksamheten kan vara uppdelad på flera driftsenheter, skulle således kunna använda undantaget genom att organisatoriskt rikta nedskärningar så att de berör viss eller vissa turordningskretsar. En möjlighet att på så sätt göra upprepade undantag från turordningen skulle innebära en generell försvagning av anställningsskyddet och gå utöver vad bestämmelsen om undantag egentligen motiverar. För att förebygga att möjligheten till undantag från turordningsreglerna missbrukas anser regeringen att en tidsmässig begränsning bör införas. Möjligheten att göra undantag bör begränsas så att en arbetsgivare som tidigare har undantagit en eller flera arbetstagare vid en uppsägning på grund av arbetsbrist inte ska kunna göra ytterligare undantag förrän en viss tidsperiod har förflutit.</P>
<P class="p511 ft2">Det finns ingen definition av vad som ska anses utgöra en och samma arbetsbrist, varken i anställningsskyddslagen eller i någon annan lagstiftning. Enligt lagen (1974:13) om anställningsfrämjande åtgärder, den s.k. främjandelagen, inträder vissa skyldigheter för arbetsgivare vid driftsinskränkning av viss omfattning under en period av nittio dagar. Enligt främjandelagen kan således uppsägningar på grund av arbetsbrist under en nittiodagarsperiod sägas vara följder av en och samma arbetsbristsituation. Med utgångspunkt i främjandelagen bedömer regeringen att tre månader bör vara en tillräcklig period för att förhindra att driftsinskränkningar utformas utifrån att så många arbetstagare som möjligt ska kunna undantas från turordningen för uppsägning. Undantag bör dock få göras innan tre månader har förflutit om arbetsgivaren inte i samband med de tidigare uppsägningarna faktiskt har använt sig av möjligheten att undanta arbetstagare från turordningen. Däremot bör tre månader förflyta innan ytterligare undantag kan göras, oavsett om arbetsgivaren vid den första uppsägningen då undantag gjordes använde sig av undantagsmöjligheten fullt ut eller inte. Regeringen gör bedömningen att tidsfristen inte bör hindra undantag i fall där det normalt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">105</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">106</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p533 ft2">inte kan antas att andra än rent verksamhetsinriktade skäl ligger bakom arbetsgivarens beslut om förändringar vilket är ändamålsenligt.</P>
<P class="p185 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>efterfrågar förtydliganden om hur tidsfristen ska bestämmas, dvs. vid vilken tidpunkt fristen började och när den har förflutit. Regeringen instämmer i att det är viktigt att det är tydligt för arbetstagare och arbetsgivare från vilken tidpunkt som tremånadersfristen ska beräknas. I <NOBR>8–10</NOBR> §§ anställningsskyddslagen anges bl.a. hur uppsägning ska ske och hur tidpunkten för uppsägningen bestäms. Med dessa bestämmelser kan tidpunkten för när en uppsägning har skett fastställas på ett för både arbetsgivare och arbetstagare tydligt sätt. Regeringen bedömer att om undantag från turordningen har gjorts ska inga ytterligare undantag få göras vid en uppsägning som sker inom tre månader från det att den första uppsägningen skett.</P>
<P class="p464 ft3">Turordningsbestämmelserna ska fortsatt vara semidispositiva</P>
<P class="p304 ft2">Turordningsreglerna i anställningsskyddslagen enligt dess nuvarande lydelse är semidispositiva både inom den privata och den offentliga sektorn, dvs. att det är möjligt att avvika från regleringen genom kollektiv- avtal under de förutsättningar som anges i anställningsskyddslagen. Reglernas dispositivitet gör det möjligt att anpassa reglerna efter varierande förhållanden inom olika sektorer. Regeringen anser att det under samma förutsättningar bör vara möjligt att avvika även från de nu föreslagna turordningsbestämmelserna.</P>
<P class="p101 ft3">Förslagets förhållande till den statliga sektorn</P>
<P class="p304 ft2">Anställningsskyddslagens nuvarande bestämmelser om undantag från turordningen är tillämpliga på såväl den privata som den offentliga sektorn. Inom offentlig sektor kan nuvarande bestämmelser dock antas ha begränsad betydelse eftersom det endast är arbetsgivare med högst tio arbetstagare som får göra undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Regeringen föreslår att alla arbetsgivare bör kunna göra undantag från anställningsskyddslagens bestämmelser om turordning för uppsägning vid arbetsbrist. Regeringen kan konstatera att det finns väsentliga skillnader i turordningsreglernas betydelse för privat och offentlig sektor, liksom mellan statlig och kommunal sektor. Skillnaderna beror främst på att det finns olika kollektivavtalsregleringar om turordning i de olika sektorerna.</P>
<P class="p478 ft2">När det gäller turordning i staten finns, förutom kollektivavtalsreglering med stöd av anställningsskyddslagen, även en bestämmelse i 12 § lagen (1994:260) om offentlig anställning, vilket uppmärksammas av flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd (S,P,O)</SPAN>. Enligt bestämmelsen ska vid bestämmandet av en arbetstagares plats i turordning för uppsägning enligt anställningsskyddslagen hänsyn också tas till kravet att myndigheten på ett riktigt sätt fullgör sina rättsskipnings- och förvaltningsuppgifter. Förslaget om att alla arbetsgivare bör kunna göra undantag från anställningsskyddslagens bestämmelser om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist innebär inte någon förändring för tillämpningen när det gäller turordning på det statliga avtalsområdet, jfr. propositionen om en ändrad lagstiftning (prop. 1993/94:65 s. <NOBR>63–64)</NOBR> och Arbetsdomstolens avgöranden i målen AD 1996 nr 48 och AD 1997 nr 33.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr20 td85"><P class="p534 ft20">5.3</P></TD>
<TD class="tr20 td260"><P class="p30 ft20">Tvister om ogiltigförklaring</P></TD>
<TD class="tr20 td66"><P class="p16 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td85"><P class="p37 ft63">5.3.1</P></TD>
<TD class="tr0 td260"><P class="p30 ft65">En anställning ska inte längre bestå under tvist</P></TD>
<TD class="tr0 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr28 td261"><P class="p18 ft66"> </P></TD>
<TD class="tr32 td66"><P class="p18 ft69"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td262"><P class="p535 ft10"><SPAN class="ft56">Regeringens förslag: </SPAN>Om en arbetsgivare har sagt upp en arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr13 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p535 ft10">ska anställningen upphöra vid uppsägningstidens utgång, även om det</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p171 ft2">har uppkommit en tvist om uppsägningens giltighet.</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p240 ft2">Om det uppkommer en tvist om giltigheten av en uppsägning eller ett</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p535 ft2">avskedande ska arbetstagaren inte kunna få ett intermistiskt beslut av</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p171 ft2">domstol om att anställningen ska bestå tills tvisten är slutligt avgjord.</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr30 td263"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr29 td66"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td264"><P class="p536 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">med regeringens förslag. I promemorian föreslås inte att det ska framgå av</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft10">lagtexten att domstol inte ska kunna besluta att anställningen interimistiskt</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">ska bestå under tvist om ogiltighet av uppsägning eller avskedande.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p536 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av de remissinstanser som har yttrat</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">sig över förslaget är positiva till det. Bland dessa finns <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>,</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft22">Förhandlings- och samverkansrådet PTK<SPAN class="ft10">, </SPAN>Saco<SPAN class="ft10">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft10">, </SPAN>TCO</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">samt </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner<SPAN class="ft2">. </SPAN>Svensk Scenkonst <SPAN class="ft2">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen </SPAN>är positiva men ser dock en risk för att fler tvister</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">kommer att drivas. <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>anser att förslaget bidrar till att skapa bättre</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">möjlighet för arbetsgivaren att överblicka kostnaden vid en tvist. Flera</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft22"><SPAN class="ft10">myndigheter såsom </SPAN>Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft10">, </SPAN>Försäkringskassan, Konjunktur-</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">institutet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>är positiva till förslaget. Umeå universitet</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">bedömer att förslaget är positivt framför allt för mindre arbetsgivare.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">bedömer att förslaget leder till minskade uppsägningskostnader.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>anser att förslaget kommer innebära större</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">möjligheter att nå överenskommelser i ett tidigare skede och minska</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">antalet tvister men bedömer det som i princip omöjligt att återgå i tjänst</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">efter ett ogiltigförklarande med det föreslagna systemet. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Seko –</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Service- och kommunikationsfacket </SPAN>är kritiska eller har invändningar på</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">hela eller delar av förslaget. Organisationerna anser att förslaget minskar</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">viljan hos arbetsgivare att hitta uppgörelser i ett tidigt skede. Seko –</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">Service- och kommunikationsfacket anger att förslaget riskerar att skapa</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">en situation där fler tvister måste lösas i domstol. LO påpekar att risken att</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">arbetstagare står utan ersättning under tvistetiden fortsatt föreligger.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft22">Arbetsdomstolen <SPAN class="ft10">och </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft10">anför att förslaget behöver</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">förtydligas i förhållande till rättegångsbalken. <SPAN class="ft3">Göteborgs tingsrätt </SPAN>och</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd <SPAN class="ft2">anför att förslaget påverkar</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">arbetstagarnas ekonomiska möjligheter<SPAN class="ft3">. </SPAN>Göteborgs tingsrätt anser att</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">förslaget sannolikt kommer att medföra att enskilda arbetstagare i större</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">omfattning kommer att avstå från att begära prövning i domstol.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft22">Akademikeralliansen, </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd, Saco och <SPAN class="ft22">Saco-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">S </SPAN>anger att det behövs klargöranden gällande motsättningar som kan</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">uppstå i det nya systemet när anställning inte består under tvist och vad</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">som t.ex. händer om anställningen ”återuppstår” då uppsägningen</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">ogiltigförklaras av domstol. Offentliganställdas förhandlingsråd efter-</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">frågar även klargöranden i frågor om hur anställningstid ska beräknas och</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">när det gäller hur det föreslagna regelverket förhåller sig till lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">(1994:260) om offentlig anställning.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td66"><P class="p16 ft2">107</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td85"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
<TD class="tr21 td260"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">108</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">En anställning ska inte bestå under tvist</P>
<P class="p331 ft2">Om det uppstår en tvist om giltigheten av en uppsägning, består enligt nuvarande regler anställningen tills tvisten har slutligt avgjorts. I anställningsskyddslagens förarbeten anges som skäl för denna ordning att det skulle göra det svårt för en arbetstagare att återgå till arbetet efter att tvisten avgjorts om anställningen inte skulle bestå under tvisten, se proposition med förslag till lag om anställningsskydd m.m. (prop. 1973:129 s. 179). Det synes dock numera vara relativt ovanligt att arbetstagare faktiskt arbetar kvar under tiden som tvisten pågår, se betänkandet En moderniserad arbetsrätt (SOU 2020:30 s. 514). Parterna ingår ofta en överenskommelse om att arbetstagaren befrias från sin skyldighet att arbeta under tvisten, se betänkandet Uppsägningstvister – En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62 s. 87). Även om en uppsägning förklaras ogiltig av domstol kan en arbetsgivare välja att inte följa domen och i stället betala ytterligare skadestånd till arbetstagaren. Reglernas praktiska betydelse för en arbetstagares möjlighet att återvända till arbetet framstår därför enligt regeringens mening som begränsad.</P>
<P class="p537 ft2">Under tiden som en tvist pågår får arbetsgivaren bära lönekostnaden för arbetstagaren. Detta gäller oavsett om uppsägningen var giltig eller inte. Även om uppsägningen var giltig har arbetsgivaren ingen möjlighet att efter att tvisten har avgjorts få tillbaka den lön som betalats under tvistetiden. Arbetsgivaren har dock möjlighet att begära ett interimistiskt beslut om att anställningen ska upphöra. För ett sådant beslut krävs att det framstår som mer eller mindre uppenbart att uppsägningen är sakligt grundad. Det är därför svårt för arbetsgivaren att undvika lönekostnader. Hur stor den slutliga lönekostnaden blir varierar beroende på hur lång tid det tar innan tvisten är slutligt avgjord. Klart är emellertid att en uppsägningstvist kan leda till höga och svårförutsebara kostnader för arbetsgivaren, även då denne agerat enligt anställningsskyddslagen. Särskilt för mindre företag kan detta få negativa konsekvenser för verksamheten.</P>
<P class="p477 ft2">Regeringen anser att det finns behov av lägre och mer förutsebara risker för arbetsgivare i samband med uppsägningar. Om arbetsgivare riskerar stora och oförutsebara kostnader som en följd av en uppsägningstvist, kan arbetsgivares vilja att anställa minska. Inte minst gäller detta för mindre företag. Rädslan att anställa kan särskilt drabba personer som inte har etablerat sig på arbetsmarknaden, exempelvis unga och nyanlända. Regeringen anser att om en arbetsgivare har sagt upp en arbetstagare ska anställningen upphöra vid uppsägningstidens utgång, även om det har uppkommit en tvist om uppsägningens giltighet. Det bör inte heller vara möjligt att få ett intermistiskt beslut om att anställningen ska bestå tills tvisten är slutligen avgjord.</P>
<P class="p483 ft3">Avstängning kan ske under uppsägningstiden</P>
<P class="p470 ft10">Enligt det nuvarande regelverket får en arbetstagare under tvist om ogiltig uppsägning inte stängas av från arbetet på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen annat än om det finns särskilda skäl. Syftet med den nuvarande ordningen är bl.a. att hindra att värdet för arbetstagaren av</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p482 ft10">en dom, varigenom en uppsägning förklaras ogiltig, inte får någon reell betydelse därför att arbetstagaren under mellantiden har varit skild från arbetet och sedan har svårt att återuppta detta, t.ex. när någon annan har satts i arbetstagarens ställe. <SPAN class="ft22">Arbetsdomstolen </SPAN>efterfrågar skäl till förslaget att en arbetstagare vid tvist om giltigheten av en uppsägning inte ska ha samma skydd som i dag mot avstängning under uppsägningstiden. Regeringen kan konstatera att syftet med dagens avstängningsförbud inte längre gör sig gällande eftersom regeringen föreslår att arbetstagaren inte längre ska kvarstå i anställningen under tvistetiden. Regeringen vill dock i sammanhanget påminna om att arbetstagaren fortsatt kan ha rätt till lön och andra förmåner under uppsägningstiden även om avstängning sker.</P>
<P class="p538 ft3">Ingen möjlighet till intermistiska beslut om anställningens bestånd</P>
<P class="p527 ft10">Vid tvist om giltigheten av en uppsägning gäller enligt nuvarande bestämmelser att anställningen består tills tvisten slutligt har avgjorts. Om det uppstår en tvist om giltigheten av ett avskedande, består däremot inte anställningen under tvisten. Domstolen kan interimistiskt besluta att annat ska gälla än vad som följer av dessa bestämmelser. Vid en uppsägning kan domstolen på arbetsgivarens begäran besluta att anställningen trots tvisten ska upphöra vid utgången av uppsägningstiden eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer. Vid ett avskedande är det i stället arbetstagaren som kan begära att domstolen ska bestämma att anställningen trots avskedandet ska bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Som ovan angivits föreslår regeringen att vid en tvist om giltigheten av en uppsägning eller ett avskedande ska arbetstagaren inte kunna få ett intermistiskt beslut av domstol om att anställningen ska bestå tills tvisten är slutligt avgjord. <SPAN class="ft22">Lagrådet </SPAN>konstaterar att även om en uppsägning eller ett avskedande är uppenbart ogrundat är den domstol som ska pröva målet förhindrad att fatta ett interimistiskt beslut i frågan. Lagrådet ifrågasätter om förslaget är ändamålsenligt. Regeringen bedömer att i en sådan situation är ett interimistiskt beslut om anställningens bestånd i sig inte ett mer ändamålsenligt skydd för arbetstagarens anspråk på arbetsgivaren än skadestånd. Detta följer av att arbetstagare inte, med ett stöd av ett interimistiskt beslut om anställningens bestånd, kan ges tillträde till arbetsplatsen eller återfå sina arbetsuppgifter. Det innebär inte heller att arbetsgivarens löneutbetalning till arbetstagaren verkställs, eftersom arbetsgivaren nödvändigtvis inte följer ett interimistiskt beslut. Arbetsgivare som inte följer ett interimistiskt beslut blir skadeståndsskyldiga, i likhet med situationen då en arbetsgivare vägrar rätta sig efter en dom varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande. Ett interimistiskt beslut om anställningens bestånd ger därmed enligt regeringens bedömning nödvändigtvis inte arbetstagare ett effektivare skydd än skadestånd.</P>
<P class="p539 ft2">Lagrådet väcker frågan om förslaget gällande att domstol inte kan besluta att anställningen ska bestå under tvist om ogiltigt avskedande är begränsat till tvister som har uppkommit när någon har blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning. Regeringen kan konstatera att förslaget innebär att arbetstagare enbart kan yrka ogiltigförklaring av avskedanden där omständigheterna inte ens kan anses ha motiverat en giltig uppsägning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">109</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 Det är av denna anledning inte möjligt att ogiltigförklara ett avskedande där det finns giltiga skäl för en uppsägning och därmed inte möjligt att få ett interimistiskt beslut i dessa fall.</P>
<P class="p540 ft3">Arbetsdomstolen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft2">anför att det behöver förtydligas om avsikten är att en part inte heller ska kunna begära ett interimistiskt förordnande om anställningens bestående under en tvist med stöd av rättegångsbalken. Regeringen kan konstatera att avsikten med förslaget är att det vid en tvist om giltigheten av en uppsägning eller ett avskedande inte ska vara möjligt för arbetstagaren att kunna få ett interimistiskt beslut av domstol om att anställningen ska bestå tills tvisten är slutligt avgjord. I detta ligger att det inte heller bör vara möjligt att med stöd av annan lagstiftning förordna att anställningen ska bestå i avvaktan på avgörandet, dvs. med stöd av 15 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740). Enligt regeringens uppfattning behöver detta tydligt anges i anställnings- skyddslagen.</SPAN></P>
<P class="p541 ft3">Arbetstagares ekonomiska förutsättningar under tvist</P>
<P class="p513 ft2">Förslaget om att en arbetstagare inte längre kvarstår i anställningen under tvist om uppsägningens giltighet kan försämra arbetstagares möjligheter att angripa uppsägningar som arbetstagaren anser har varit ogiltiga. Det gäller för de arbetstagare som saknar inkomst vid uppsägningstidens utgång och som därför hamnar i en ekonomiskt utsatt situation, något som även <SPAN class="ft3">Göteborgs tingsrätt </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>konstaterar. En ekonomiskt utsatt situation kan försvaga incitamentet att driva en uppsägningstvist. Det gäller i synnerhet för arbetstagare som inte kan få stöd av en facklig organisation för att driva tvisten mot arbetsgivaren.</P>
<P class="p542 ft2">Enligt regeringens uppfattning bör skillnaden med förslaget i förhållande till vad som gäller i dag i huvudsak bli att arbetstagaren under den tid en tvist pågår efter uppsägningstidens utgång kommer att behöva skaffa sig inkomst från annat håll, sannolikt genom arbetslöshets- försäkringen och andra kompletterande försäkringar eller genom ett nytt arbete. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>påpekar att det föreligger en risk att arbetstagare står utan ersättning under tvistetiden. De ändringar som föreslås i arbetslöshets- försäkringen, som innebär begränsningar av möjligheten att stänga av arbetstagaren från arbetslöshetsersättning under tvisten, syftar till att dämpa denna eventuella effekt och underlätta för arbetstagare att ta tillvara sina rättigheter, se avsnitt 5.3.5. Utöver detta vill regeringen understryka att uppsägningstiden är en viktig del av anställningsskyddet och en rättighet för arbetstagaren. Den innebär att en arbetstagare, vid en uppsägningssituation, under en övergångstid får möjlighet att ställa om inför de nya förutsättningarna, t.ex. genom att söka ett nytt arbete. Uppsägningstiderna regleras i anställningsskyddslagen och varierar från en till sex månader beroende på arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Genom avtal kan uppsägningstiderna även förlängas till förmån för arbetstagaren. Rätten till uppsägningstid är därmed en viktig del av arbetstagares ekonomiska förutsättningar under tvist om ogiltig uppsägning då den ger arbetstagare möjligheter till en omställningsperiod.</P>
<P class="p483 ft2">110</P>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Vissa särskilda frågor om uppsägning ogiltigförklaras av domstol</P>
<P class="p485 ft10">En arbetstagare som tar en ny anställning under tvisten, varefter domstolen ogiltigförklarar uppsägningen av den tidigare anställningen, skulle ha två anställningar samtidigt. <SPAN class="ft22">Akademikeralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, <SPAN class="ft22">Saco </SPAN>och <NOBR><SPAN class="ft22">Saco-S</SPAN></NOBR><SPAN class="ft22"> </SPAN>anser att det behövs klargöranden gällande denna situation som kan uppstå som en följd av att en anställning inte består under tvist om uppsägningens giltighet.</P>
<P class="p93 ft10">Det kan konstateras att den situationen kan uppstå redan i dag när det gäller ogiltigförklarande av avskedande. Situationen tycks dock inte vara vanligt förekommande på arbetsmarknaden vilket enligt regeringens uppfattning tyder på att parterna i regel hittar lösningar i de enskilda fallen.</P>
<P class="p98 ft2">Regeringen vill även i sammanhanget förtydliga att innebörden av att en uppsägning eller ett avskedande ogiltigförklaras är att anställningen består på samma villkor som tidigare. Anställningen ska alltså fortgå som om uppsägningen eller avskedandet aldrig hade skett. Arbetstagaren har då rätt till den lön och andra förmåner som kan ha gått förlorade. Arbetstagaren har även rätt att som anställningstid tillgodoräkna sig den tid som om denne rätteligen borde ha varit kvar i anställningen, något som <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>efterfrågat förtydliganden om.</P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>bedömer att det i princip kommer att vara omöjligt att återgå i tjänst efter ett ogiltigförklarande med det föreslagna systemet. Regeringen vill med anledning av detta påminna om att en arbetstagare har möjlighet att återfå sin anställning om arbetstagaren yrkat om detta i samband med att domstol ogiltigförklarat en felaktig uppsägning eller ett felaktigt avskedande. En arbetsgivare har fortsatt möjlighet att betala ett normerat skadestånd enligt anställnings- skyddslagen om arbetsgivaren vägrar att rätta sig efter domen. Detta kommer att gälla även med det föreslagna regelverket. Utöver detta gör regeringen bedömningen att skadestånden bör höjas vid ett ogiltig- förklarande av en felaktig uppsägning eller ett felaktigt avskedande, se avsnitt 5.3.4. Detta bör få en förebyggande effekt och därmed motverka att arbetstagare blir felaktigt uppsagda eller avskedade och därmed hamnar i tvister av ovan angivet slag.</P>
<P class="p511 ft2"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anger att en arbetstagare vars uppsägning eller avskedande har ogiltigförklarats, men arbetsgivaren innan domslutet har försatts i konkurs, riskerar att endast ha en oprioriterad fordran i arbetsgivarens konkurs. Bestämmelserna i lönegarantilagen (1992:497) torde inte vara tillämpliga enligt Lagrådet. Regeringen kan konstatera att arbetstagare i den angivna situationen kan komma att inte omfattas av rätten till statlig lönegaranti. Förslaget innebär dock ingen begränsning av en arbetstagares möjlighet att enligt 15 kap. rättegångsbalken begära kvarstad gällande andra anspråk på arbetsgivare, exempelvis ekonomiska (jfr 43 § första stycket anställningsskyddslagen och 5 kap. 3 § lagen <SPAN class="ft25">[</SPAN>1974:371] om rättegången i arbetstvister). Förtydliganden har gjorts i författningskommentaren med anledning av Lagrådets synpunkt.</P>
<P class="p464 ft3">Intermistiska beslut som en tingsrätt meddelat</P>
<P class="p307 ft2">Enligt 43 § andra stycket anställningsskyddslagen får beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången överklagas särskilt. <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>konstaterar att om rätten att överklaga ska gälla alla beslut under</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">111</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 rättegången, som att avvisa ett vittne eller ställa in en muntlig förhandling, förefaller den bestämmelsen vara svår att förena med skyndsamhetskravet som finns i första stycket. Regeringen noterar att det inte föreslås några materiella ändringar i den bestämmelse som Lagrådet har synpunkter på. Enligt förarbetena till bestämmelsen får vissa interimistiska beslut överklagas i särskild ordning, se propositionen om ny anställnings- skyddslag (prop. 1981/82:71 s. 156 f). Detta innebär, efter de nu föreslagna ändringarna, att beslut om att en tidsbegränsad anställning ska gälla tills vidare ska kunna överklagas särskilt till Arbetsdomstolen. Rätten att överklaga enligt den föreslagna bestämmelsen gäller således inte alla beslut under rättegången utan endast vissa interimistiska beslut.</P>
<P class="p541 ft3">Förslagets förhållande till den statliga sektorn</P>
<P class="p543 ft2">I förarbetena till 1994 års lag om offentlig anställning En ändrad lagstiftning för statsanställda m.fl. (prop. 1993/94:65 s. 30) anförde regeringen att de centrala parterna på den statliga arbetsmarknaden alltmer hade lämnat de statliga särlösningarna på nästan alla avtalsbara områden och utvecklat lösningar som i princip stämde överens med vad som gällde inom den privata sektorn. I ett avseende behölls dock en statlig särreglering i reformen som finns kvar än i dag. Till skillnad från arbetsmarknaden i övrigt gäller i staten ett krav på att en uppsägning från en anställning ska vara skriftlig, 10 § lagen (1994:260) om offentlig anställning. I 11 § i lagen anges att en anställning upphör utan särskild åtgärd om den anställde får en ny statlig anställning. Enligt bestämmelsen gäller detta om inte något annat följer av kollektivavtal eller, i fråga om fullmaktsanställda, av föreskrifter som regeringen meddelar. Om det finns särskilda skäl får regeringen besluta att anställningen inte ska upphöra enligt andra stycket i bestämmelsen, se 3 § anställningsförordningen (1994:373). Vissa remissinstanser bl.a. arbetstagarorganisationerna <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>och <NOBR><SPAN class="ft3">Saco-S</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>efterfrågar klargöranden om vad regeringens förslag innebär för tillämpningen av 11 §. Bestämmelsen har ansetts vara svår att tillämpa eftersom den utgår från att en statligt anställd bara har en tillsvidareanställning åt gången och att anställningen är på heltid. Bestämmelsen tar inte heller hänsyn till förekommande anställningsformer. Regeringen konstaterar dock att den situation som 11 § berör kan uppstå i dag i samband med ogiltigförklaring av ett avskedande. Praxis är begränsad vilket kan tyda på att bestämmelsen inte genererar några tvister. Situationen kan också hanteras genom att en arbetstagare, som under en tvist om ogiltigförklaring får en ny statlig anställning som arbetstagaren föredrar, kan välja att frånfalla yrkandet om ogiltigförklaring men vidhålla yrkandet om allmänt skadestånd. Regeringen noterar även att den största praktisk betydelsen för statligt anställda sannolikt är det kollektivavtal på det statliga avtalsområdet med avvikelser från 11 §, Villkorsavtalen <NOBR>(VA-T).</NOBR> Enligt 13 kap. <NOBR>VA-T</NOBR> har en statligt anställd som är tillsvidareanställd rätt till ledighet, som längst för två år, för att ha en annan statlig anställning. Arbetsgivare kan bevilja ledighet för längre tid om det finns särskilda skäl. Kollektivavtalen finns tillgängliga på Arbetsgivarverkets webbplats. Regeringen konstaterar att kollektivavtal om avvikelser från 11 § även framgent kommer att kunna</P>
<P class="p342 ft2">112</P>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<DIV id="p113dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176113x1.jpg/" id="p113img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">träffas. Förslaget att en anställning inte längre ska bestå vid tvist om Prop. 2021/22:176 giltigheten av en uppsägning påverkar inte denna möjlighet.</P>
<P class="p217 ft2">Såsom anges i avsnitt 5.1.2 innebär ett starkt anställningsskydd för statligt anställda bl.a. ett värnande av statsanställdas professionella integritet och att allmänna intressen behöver beaktas vid reglering av statliga anställningar. Det bör dock beaktas att utvecklingen länge har gått mot att arbetsrättsliga förhållandena inom staten ska överensstämma med vad som gäller inom privat sektor, i den omfattning som grundlags- regleringen om statligt anställdas rättsställning medger. Förslagen kan sammantaget inte innebära en sådan påtaglig försämring för statligt anställda, jämfört med anställda på den övriga arbetsmarknaden, att en särreglering i anställningsskyddslagen är motiverad. Regeringen föreslår därför inte någon ändrad reglering för statens område i det här avseendet.</P>
<P class="p544 ft65"><SPAN class="ft63">5.3.2</SPAN><SPAN class="ft64">Följdändringar i andra lagar som hänvisar till anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p545 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Hänvisningar till anställningsskyddslagen ska justeras i följande lagar:</P>
<P class="p546 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">lagen om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m.,</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">lagen om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare,</SPAN></P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">föräldraledighetslagen,</SPAN></P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet,</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl,</SPAN></P>
<P class="p549 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">lagen om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete, och</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft33">diskrimineringslagen.</SPAN></P>
<P class="p550 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>anger att förslagets effekter när talan förs enligt diskrimineringslagen inte är tillräckligt berett. I övrigt har ingen av remissinstanserna haft någon synpunkt på förslaget.</P>
<P class="p234 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I ett flertal lagar hänvisas till 34, 35 och 43 §§ anställningsskyddslagen. Bestämmelserna reglerar tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden samt domstolens handläggning av yrkanden om interimistiska beslut i dessa ärenden. Hänvisningen finns i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m., lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare, föräldraledighetslagen (1995:584), lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet, lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl och lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete och diskrimineringslagen (2008:567). Med anledning av de föreslagna ändringarna i anställningsskyddslagen behöver hänvisningar i de angivna lagarna justeras på så sätt att hänvisningarna till 43 § andra stycket tas bort. Justeringarna innebär att ändringarna i anställningsskyddslagen får genomslag även när talan förs med stöd av de</P>
<P class="p14 ft31">angivna lagarna. Reglerna om interimistiska beslut kommer därmed inte</P>
<P class="p551 ft2">113</P>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 heller att gälla när talan med anledning av uppsägning eller avskedande förs med stöd av dessa lagar.</P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>anger att förslagets effekter när talan förs enligt diskrimineringslagen inte är tillräckligt utredda, vilket behöver ske för att säkerställa arbetstagares rätt till effektivt rättsligt skydd enligt Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung. Regeringen vill framhålla att det enligt förslaget fortsatt går att ogiltigförklara en felaktig uppsägning eller ett felaktigt avskedande och få anställningen tillbaka. Arbetstagare kommer även fortsatt ha rätt till ekonomiskt skadestånd och ersättning för den kränkning som överträdelsen inneburit i dessa situationer, se avsnitt 5.3.1. och 5.3.4. Förslaget innebär således inte att sanktionerna vid felaktiga uppsägningar eller avskedanden ändras utan att den processuella ordningen ändras. Regeringen bedömer därmed att arbetstagare fortsatt kommer ha rätt till ett effektivt rättsligt skydd och att förslaget därmed inte strider mot det nämnda direktivet. Det kan också i sammanhanget konstateras att majoriteten av andra medlemsstater inom EU inte har en ordning som innebär att arbetstagare kvarstår i anställningen vid tvist om uppsägning, se bl.a. betänkandet En moderniserad arbetsrätt (SOU 2020:30 s. 344 ff.).</P>
<P class="p553 ft2">114</P>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<DIV id="p115dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176115x1.jpg/" id="p115img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p554 ft65"><SPAN class="ft63">5.3.3</SPAN><SPAN class="ft64">Det ska finnas undantag för vissa fackliga förtroendemän</SPAN></P>
<P class="p555 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Om det uppkommer en tvist om giltigheten av en uppsägning av en facklig förtroendeman ska anställningen bestå tills tvisten slutligt har avgjorts, om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen att förtroendemannens anställning består. Förtroendemannen ska inte få stängas av från arbete på grund av de omständigheter som har lett till uppsägningen, om det inte finns särskilda skäl. Förtroendemannen ska ha rätt till lön och andra anställningsförmåner så länge anställningen består.</P>
<P class="p556 ft2">Om det har uppkommit en tvist i frågan om huruvida förtroende- mannen har särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen, ska en domstol på förtroendemannens begäran interimistiskt kunna besluta att hans eller hennes anställning består. Domstolen ska även interimistiskt kunna besluta att en pågående avstängning av förtroendemannen ska upphöra. På arbetsgivarens begäran ska domstolen interimistiskt kunna besluta att förtroende- mannens anställning ska upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer.</P>
<P class="p556 ft2">Vid en tvist om giltigheten av ett avskedande av en facklig förtroendeman ska en domstol kunna besluta interimistiskt att förtroendemannens anställning trots avskedandet ska bestå, om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen att förtroendemannens anställning består. Har domstolen meddelat ett sådant beslut, ska arbetsgivaren inte får stänga av förtroendemannen från arbete på grund av de omständigheter som har lett till avskedandet. Förtroendemannen ska ha rätt till lön och andra anställningsförmåner så länge anställningen består.</P>
<P class="p557 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Bestämmelsen i promemorian har dock en annan redaktionell utformning.</SPAN></P>
<P class="p79 ft10"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av de remissinstanser som yttrat sig är positiva till förslaget. Bland dessa finns <SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft22">Förhandlings- och samverkansrådet PTK</SPAN>, <SPAN class="ft22">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft22">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, <SPAN class="ft22">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft22">TCO</SPAN>. Utöver dessa huvudorganisationer är också bl.a. <SPAN class="ft22">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft22">Industrifacket Metall</SPAN>, <SPAN class="ft22">Svenska Kommunal- arbetareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft22">Kompetensföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft22">Lantbrukarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, och <SPAN class="ft22">Svensk Industriförening </SPAN>positiva till förslaget. <SPAN class="ft22">Svensk Scenkonst </SPAN>är positivt men ser dock att den nya placeringen i förtroendemannalagen i stället för i anställningsskyddslagen kan medföra en risk att regeln inte uppmärksammas. Flera myndigheter såsom <SPAN class="ft22">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft22">Domstolsverket</SPAN>, <SPAN class="ft22">Försäkringskassan, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering</SPAN>, <SPAN class="ft22">Konjunktur- institutet</SPAN>, <SPAN class="ft22">Medlingsinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft22">Umeå tingsrätt</SPAN>, <SPAN class="ft22">Umeå universitet </SPAN>och <SPAN class="ft22">Uppsala universitet </SPAN>är även de positiva eller har inget att erinra. <SPAN class="ft22">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation </SPAN>är kritisk och anser att ordningen enligt anställningsskyddslagen måste anses utgöra tillräckligt skydd även för facklig förtroendeman. <SPAN class="ft22">Arbetsdomstolen </SPAN>anför att det bör utvecklas varför ett avstängningsförbud behöver införas då förslaget förbjuder avstängning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">115</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<P class="p558 ft2">Prop. 2021/22:176 från arbetet, men inte från utförandet av det fackliga uppdraget som skyddas av andra bestämmelser i lagen. Vissa remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>och Sveriges Kommuner och Regioner anser att en vägledning kring begreppet särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen skulle kunna underlätta tillämpningen av bestämmelsen och minska risken för potentiella tvister i frågan. <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>anger att det är angeläget att inte låsa tillämpningen av vem som är facklig företrädare av särskild betydelse till en viss nivå samt att det behövs en utvidgad tolkning för kommunal facklig verksamhet. <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>anför att det finns oklarheter om vad anställningsskyddet för dessa arbetstagare ska innebära t.ex. om uppsägningen aktualiserats för att den fackliga förtroendemannen sexuellt</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">trakasserat en kollega.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td222"><P class="p114 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td222"><P class="p114 ft3">Fackliga förtroendemäns anställning bör bestå under tvisten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr6 td222"><P class="p114 ft2">Lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">förtroendemannalagen, innehåller bestämmelser som på olika sätt skyddar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">den fackliga verksamheten på en arbetsplats. En förtroendeman har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">exempelvis rätt till den ledighet som fordras för det fackliga uppdraget.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Under ledigheten har han eller hon rätt till bibehållna anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">förmåner. Bestämmelsen om en förtroendemans företräde till fortsatt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbete vid en driftsinskränkning är en del i skyddet för den fackliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">verksamheten på arbetsplatsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">Vid förtroendemannalagens tillkomst övervägdes om det skulle skapas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ett särskilt skydd mot uppsägning eller avskedande av en facklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">förtroendeman. Det skydd som följde av de allmänna reglerna i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anställningsskyddslagen ansågs dock tillräckligt för att tillgodose en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">facklig förtroendemans behov av skydd i anställningen. Några särskilda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">regler om skydd mot uppsägning eller avskedande på grund av det fackliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">uppdraget infördes därför inte. Specialregeln om företräde till fortsatt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">arbete begränsades på så sätt att företräde till fortsatt arbete bara gäller om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsplatsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft10">I avsnitt 5.3.1 föreslås att en anställning inte längre ska bestå vid en tvist</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">om en uppsägnings giltighet och att anställningsskyddslagens regler om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">interimistiska beslut vid tvister om giltigheten av uppsägningar och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avskedanden ska tas bort. Ändringarna syftar till att sänka arbetsgivares</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft22"><SPAN class="ft10">kostnader vid tvister. </SPAN>Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation <SPAN class="ft10">anser att</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ordningen enligt anställningsskyddslagen måste anses utgöra tillräckligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">skydd även för facklig förtroendeman. Regeringen anser dock att de skäl</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">som ligger bakom förslagen inte motiverar en försämring av skyddet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">den fackliga verksamheten på en arbetsplats. Undantag bör därför göras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">för de fackliga förtroendemän vars funktion är av särskild betydelse för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Det skydd som anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">skyddslagens bestämmelser ger bör kvarstå när det gäller dessa fackliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">förtroendemän men bestämmelsen bör flyttas till förtroendemannalagen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Regeringen föreslår att placeringen av bestämmelsen i förtroende-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">mannalagen ska ligga i anknytning till andra bestämmelser i lagen som på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p113 ft2">116</P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">olika sätt skyddar den fackliga verksamheten på en arbetsplats. Detta bör</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">minska risken, som <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>påpekar, att bestämmelsen inte uppmärksammas.</P>
<P class="p559 ft3">Förtroendemän av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen</P>
<P class="p485 ft10">Vissa remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft22">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft22">SKR, </SPAN>anser att en vägledning kring uttrycket särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen skulle kunna underlätta tillämpningen av förslaget och minska risken för potentiella tvister i frågan. <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>anser att det är angeläget att inte låsa tillämpningen av vem som är facklig företrädare av särskild betydelse till en viss nivå samt att det behövs en utvidgad tolkning för kommunal facklig verksamhet.</P>
<P class="p98 ft2">När det gäller vad kravet på att förtroendemannen ska vara av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen bör ha för innebörd kan vägledning enligt regeringens mening hämtas från motsvarande uttryck i 8 § första stycket förtroendemannalagen. Enligt förtroendemannalagen är det personens fackliga funktion eller roll på arbetsplatsen som ska ha den särskilda betydelsen. Som exempel på en sådan person nämns i förarbetena är en klubbordförande som arbetar på heltid med fackliga uppgifter på arbetsplatsen, se propositionen med förslag till lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen m.m. (prop. 1974:88 s. 159 och 222.) Förtroendemannen ska ha i uppdrag att fullgöra uppgifter av väsentlig betydelse för hela arbetstagarkollektivet. Förtroendemannens personliga kvalifikationer eller egenskaper i övrigt saknar däremot betydelse enligt förtroendemannalagen.</P>
<P class="p511 ft2">Att låta anställningens bestånd vara beroende av en omständighet som riskerar att bli tvistig, dvs. huruvida förtroendemannen har särskild betydelse för den fackliga verksamheten, kan innebära problem. Tvisten kan nämligen medföra en osäkerhet för såväl arbetsgivaren som förtroendemannen och dennes fackliga organisation om anställningen består eller inte efter uppsägningstidens utgång. För att undvika tvister om förtroendemannen har särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen anser regeringen att det är lämpligt att det ska finnas en möjlighet att hos domstolen begära ett interimistiskt beslut om att förtroendemannens anställning består i stället för att den fackliga organisationen ska ha tolkningsföreträde, jfr 9 § förtroendemannalagen.</P>
<P class="p483 ft3">Behovet av avstängningsförbud under tvist</P>
<P class="p312 ft2">Enligt det nuvarande regelverket får en arbetsgivare inte, om anställning består under tvist, stänga av en förtroendeman från arbete på grund av omständigheter som har föranlett uppsägningen eller avskedet. Regeringen anser att denna ordning fortsatt bör gälla. Precis som <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>pekar på kan det finnas särskilda omständigheter som gör att även en facklig förtroendeman bör kunna stängas av från arbetet. Därför bör det liksom i dag vara möjligt att stänga av dessa arbetstagare under tiden som tvisten pågår om det finns särskilda skäl för det.</P>
<P class="p505 ft2">Som regeringen ser det finns det två alternativ för skyddet av den fackliga verksamheten på en arbetsplats. Antingen skyddas arbetstagare som har fackliga uppdrag från att stängas av från arbetet eller så skyddas</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">117</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<DIV id="p118dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176118x1.jpg/" id="p118img1">
</DIV>
<P class="p558 ft2">Prop. 2021/22:176 utförandet av det fackliga uppdraget. Det senare alternativet skyddas redan i dag enligt förtroendemannalagen, något som <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>även påpekar. Det kan dock i sammanhanget konstateras att Arbetsdomstolen i sin praxis har uttalat att en avstängning från arbetet inte i sig behöver innebära att arbetstagaren hindras från utförandet av det fackliga uppdraget, se AD 1985 nr 112. Regeringen ser därför att det finns skäl att behålla ett skydd mot avstängning från arbetet för dessa arbetstagare.</P>
<P class="p560 ft65"><SPAN class="ft63">5.3.4</SPAN><SPAN class="ft64">Det allmänna skadeståndet ska motverka lagstridiga uppsägningar och avskedanden</SPAN></P>
<P class="p561 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Om en uppsägning eller ett avskedande ogiltigförklarats och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär ska bestämmas, ska särskilt syftet att motverka överträdelser av ogiltiga uppsägningar och avskedanden beaktas.</P>
<P class="p562 ft2">Även när talan förs om ogiltighet av avskedande ska syftet att motverka överträdelser av ogiltigt avskedande särskilt beaktas när ersättning för kränkning bestäms vid ett lagstridigt avskedande men där det funnits sakliga skäl för uppsägning.</P>
<P class="p563 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i sak med regeringens förslag. Bestämmelsen i promemorian har dock en annan redaktionell utformning och placering i lagen.</SPAN></P>
<P class="p564 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av de remissinstanser som yttrat sig över förslaget är positiva till det. Bland dessa finns <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Förhandlings- och samverkansrådet PTK</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv och TCO</SPAN>. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>m.fl. lyfter dock upp att det är viktigt att beloppen följer den ekonomiska utvecklingen i samhället. Saco framhåller även att höjningen behöver få genomslag i tillämpning för att uppnå balans i förhållande till andra förslag och ser även att förslaget med angivna nivåer kan uppfattas som takbelopp och att det finns en risk att det kan påverka förutsättningarna för förhandlingar och förlikningar. Utöver dessa organisationer är också bl.a. <SPAN class="ft3">Akademikeralliansen</SPAN>,</P>
<P class="p565 ft3">Industrifacket Metall<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska Kommunalarbetareförbundet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kompetensföretagen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd (S,P,O) <SPAN class="ft2">positiva till förslaget. </SPAN>Offentliganställdas Förhandlingsråd <SPAN class="ft2">är positivt men anser att skadeståndsnivåerna ska höjas även för den som vinner en ren skadeståndsprocess. </SPAN>Fremia <SPAN class="ft2">anser att beloppen är onödigt höga och att det borde vara förbehållet Arbetsdomstolen att bilda praxis avseende skadeståndens storlek. Flertalet myndigheter såsom </SPAN>Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Domstolsverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Försäkringskassan<SPAN class="ft2">, </SPAN>Konjunkturinstitutet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Medlings- institutet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Myndigheten för delaktighet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Umeå tingsrätt <SPAN class="ft2">och </SPAN>Umeå universitet <SPAN class="ft2">är positiva eller har inget att erinra. Flera remissinstanser är kritiska till hela eller delar av förslaget. </SPAN>Arbetsgivaralliansen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Fastigo <SPAN class="ft2">är kritiska och anser att beloppen även fortsättningsvis ska fastställas självständigt av domstolar. </SPAN>Småföretagarnas Riksförbund <SPAN class="ft2">och </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund <SPAN class="ft2">anser att skadestånden borde vara propor- tionerliga i förhållande till företagens storlek. </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft3">kyrkans arbetsgivarorganisation <SPAN class="ft2">och </SPAN>Uppsala universitet <SPAN class="ft2">är kritiska och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr20 td120"><P class="p113 ft2">118</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anser att gällande skadeståndsnivåer är tillräckliga. Uppsala universitet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td222"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<P class="p324 ft2">anser att det finns regler som verkar för att uppsägning endast kan tillgripas Prop. 2021/22:176 när det är absolut nödvändigt. <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>är positivt i och för sig till</P>
<P class="p325 ft2">att det allmänna skadeståndet ska motverka överträdelser, men ser inte skäl till schablonmässig höjning eftersom långa handläggningstider i domstol inte kan belasta arbetsgivare. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>har synpunkter om att förslaget bör kompletteras med ytterligare rekvisit för att få genomslag för syftet och föreslår lydelser för att bättre avspegla vad som avses. Domstolen efterfrågar även klargöranden gällande skadeståndet där avskedande konstaterats ogiltigt, men det funnits sakliga skäl för uppsägning. <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>anser att det finns skäl att klargöra förslagets förhållande till 39 § anställningsskyddslagen. <SPAN class="ft3">Göteborgs tingsrätt </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svensk industriförening </SPAN>anser att frågan om skadeståndens nivåer bör lämnas till rättstillämpningen. Svensk industriförening anser att föreslagna nivåer är för höga jämfört med andra allmänna skadestånd.</P>
<P class="p566 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">De allmänna skadestånden bör höjas</P>
<P class="p328 ft2">I avsnitt 5.3.1 föreslås att anställningen inte längre ska bestå under en tvist om giltigheten av en uppsägning och att interimistiska beslut om att anställningen ska bestå inte ska kunna meddelas, vare sig vid uppsägning eller avskedande. Det konstateras där att den nuvarande bestämmelsen om anställningens bestånd under tvisten i praktiken har begränsad betydelse för arbetstagarens möjlighet att återvända till arbetet. Trots det kan bestämmelsen antas ha stor betydelse på annat sätt. Risken för en arbetsgivare att drabbas av stora kostnader vid en uppsägning kan bidra till att arbetsgivare behandlar och överväger uppsägningsfrågor med den omsorg som krävs. I stället för att underlätta en arbetstagares eventuella återgång till arbetet torde regeln snarare fylla funktionen att vara avskräckande för arbetsgivare att ta lättvindigt på uppsägnings- eller avskedandefrågan. Regeln utgör därmed enligt regeringen ett viktigt komplement till det allmänna skadeståndets allmänpreventiva funktion.</P>
<P class="p567 ft2">När anställningen inte längre ska bestå under en tvist om giltigheten av en uppsägning och en arbetstagare inte heller ska kunna få till stånd ett interimistiskt beslut om att anställningen ska bestå försvagas regelsystemets allmänpreventiva funktion. En praktiskt viktig del av den avskräckande funktionen försvinner. Lägre kostnader för arbetsgivaren skulle därmed kunna leda till mindre välövervägda uppsägningar, vilket behöver motverkas med hänsyn till anställningsskyddslagens övergripande syfte. Det är inte avsikten att ändringarna för att sänka arbetsgivares kostnader ska försämra arbetstagarnas skydd mot uppsägningar och avskedanden på felaktiga grunder. För att minska risken för godtycke och att anställningsskyddet urholkas anser regeringen att de allmänna skadestånden vid ogiltigförklaring av felaktiga uppsägningar och avskedanden bör höjas.</P>
<P class="p568 ft3">Hur ersättning vid ogiltiga uppsägningar och avskedanden ska bestämmas</P>
<P class="p301 ft2">En arbetsgivare som bryter mot anställningsskyddslagen ska betala</P>
<P class="p14 ft2">ersättning för den skada som uppkommer. Skadeståndet kan avse både</P>
<P class="p551 ft2">119</P>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">120</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p569 ft2">ersättning för arbetstagarens ekonomiska förlust, dvs. ekonomiskt skadestånd, och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär, s.k. allmänt skadestånd. Storleken på det allmänna skadeståndet vid en uppsägning eller ett avskedande utan tillräckliga skäl bestäms i rättspraxis efter vad som anses skäligt. Bedömningen av vad som är skäligt styrs inte av några riktlinjer i lagen. Nivån på skadeståndet beror på en helhetsbedömning av omständigheterna i det enskilda fallet. Hänsyn kan tas till vad arbetsgivaren insåg eller borde ha insett om felaktigheten i arbetsgivarens åtgärd och i vilken mån arbetstagaren själv kan lastas för att det blev som det blev. Nivån på det allmänna skadeståndet påverkas inte av om arbetstagaren yrkat såväl ogiltigförklaring som skadestånd eller endast skadestånd för uppsägningen eller avskedandet. Ersättningen för skada som uppkommit efter anställningens upphörande kan bestämmas till högst det belopp som anges i 39 § anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p477 ft2">Den allmänna lagstiftningsprincipen innebär att några belopp inte anges i lagen utan att det är domstolarnas uppgift att bestämma skadeståndets storlek. Ett par arbetsgivarorganisationer, bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fastigo</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fremia</SPAN>, <SPAN class="ft3">Göteborgs tingsrätt </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svensk industriförening, </SPAN>anser att beloppen även fortsättningsvis ska fastställas självständigt av domstolar. Denna princip för lagstiftningen har bekräftats av riksdagen, se t.ex. justitieutskottets två betänkanden med samma namn Våldsbrott och brottsoffer (bet. 2015/16:JuU22 och bet. 2016/17:JuU20). I enlighet med den principen konstaterar regeringen att det inte kan komma i fråga att i anställningsskyddslagen ange med vilka belopp allmänt skadestånd ska bestämmas när en arbetsgivare har agerat i strid med anställningsskyddslagens bestämmelser. Regeringen anser dock, precis som <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen, </SPAN>att det finns skäl att tillföra ytterligare rekvisit i lagtexten för att få genomslag för förslaget. Därför föreslås att det i lagtexten förtydligas att det allmänna skadeståndet för ogiltig uppsägning eller avskedande bör vara på en sådan nivå att syftet att motverka överträdelser av ogiltiga uppsägningar och avskedanden särskilt beaktas. Det föreslås även att det ska förtydligas att syftet att motverka överträdelser av ogiltigt avskedande också särskilt bör beaktas när ersättning för kränkning bestäms vid ett lagstridigt avskedande där det funnits sakliga skäl för uppsägning.</P>
<P class="p335 ft3">Skadestånden ska följa den ekonomiska utvecklingen i samhället</P>
<P class="p331 ft2">Regeringen anser, precis som <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>m.fl, att det är viktigt att skadeståndsbeloppen följer den ekonomiska utvecklingen i samhället. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation </SPAN>anser att skadestånden ska beakta de särpräglade omständigheterna i varje ärende. Regeringen instämmer i dessa synpunkter och konstaterar att det fortsatt är upp till domstolarna att ta hänsyn till den ekonomiska utvecklingen i samhället och beakta de enskilda omständigheterna i varje ärende vid utdömande av skadestånd.</P>
<P class="p101 ft3">Skälig nivå på det allmänna skadeståndet</P>
<P class="p343 ft2">I betänkandet En moderniserad arbetsrätt (SOU 2020:30) bedömdes storleken på det allmänna skadeståndet numera vanligtvis ligga runt 80 000 kronor vid en uppsägning utan saklig grund. Vid oriktiga</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">avskedanden ansågs normalbeloppet vara omkring 125 000 kronor eller strax där under. Om en arbetstagare felaktigt blivit avskedad under omständigheter som ändå skulle ha varit tillräckliga för en giltig uppsägning, bedömdes att det allmänna skadeståndet normalt ligger runt 50 000 kronor. <SPAN class="ft3">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation </SPAN>och <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>anser att gällande skadeståndsnivåer är tillräckliga.</P>
<P class="p73 ft2">Med beaktande av förslaget att anställningen inte ska bestå under en tvist om giltigheten av en uppsägning och att arbetstagaren inte ska kunna få till stånd ett interimistiskt beslut om att anställningen ska bestå, vare sig vid uppsägning eller avskedande, krävs dock enligt regeringen att nivåerna på de allmänna skadestånden vid ogiltighetsförklaring av uppsägning eller avskedande i normalfallen sätts högre än i dag. Regeringen anser att detta bör gälla för alla arbetsgivare, oavsett storlek, eftersom syftet med förslaget är att den allmänpreventiva funktionen ska stärkas särskilt vid överträdelser av ogiltiga uppsägningar och avskedanden. Regeringen gör bedömningen att skadeståndsnivåerna i parternas principöverens- kommelse kan anses skäliga utifrån de föreslagna ändringarna om att anställningen inte längre ska bestå vid tvist. Principöverenskommelsen anger att det allmänna skadeståndet vid en felaktig uppsägning i normalfallet bör uppgå till 135 000 kronor och vid ett lagstridigt avskedande till 190 000 kronor. Vidare bör, om arbetstagaren har yrkat ogiltigförklaring, det allmänna skadeståndet vid ett lagstridigt avskedande där det funnits sakliga skäl för uppsägning i normalfallet uppgå till 90 000 kronor. Regeringen kan även konstatera att det allmänna skadeståndet, precis som enligt nuvarande regelverk, inte omfattas av begränsningen att det högst kan bestämmas till det belopp som anges i 39 §. För att åstadkomma de höjda nivåerna bör det i lagtexten anges att särskilt syftet att motverka överträdelser av ogiltiga uppsägningar och avskedanden ska beaktas när ersättning bestäms. Detta innebär en skärpning i förhållande till vad som gäller i dag då domstolen ska beakta det allmänpreventiva syftet för att motverka överträdelser av ogiltiga uppsägningar och avskedanden, något som även <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar. Ytterst är det dock domstolarnas sak att i sin rättstillämpning bestämma skadestånds- nivåerna.</P>
<P class="p490 ft2">Arbetsdomstolen efterfrågar även klargöranden om avsikten är att beloppet i de fall arbetstagaren yrkat ogiltigförklaring vid ett lagstridigt avskedande där det funnits sakliga skäl för uppsägning, till skillnad mot övriga fall, är avsett att endast gälla när arbetstagaren framställt yrkande om ogiltigförklaring. Regeringen anser att det i den angivna situationen är tillräckligt att ogiltighetstalan förts avseende avskedandet för att ett visst förhöjt skadestånd ska komma i fråga om domstolen konstaterat att sakliga skäl för uppsägning är uppfyllt men att laga grund för avsked inte funnits. Regeringen avser av denna anledning förtydliga förslaget med innebörden att syftet att motverka överträdelser av ogiltigt avskedande också särskilt bör beaktas när ersättning för kränkning bestäms vid ett lagstridigt avskedande där det funnits sakliga skäl för uppsägning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">121</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<DIV id="p122dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176122x1.jpg/" id="p122img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN>Var bestämmelsen bör placeras</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">122</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p570 ft2">I promemorian föreslås att bestämmelsen ska placeras tillsammans med nuvarande skadeståndsbestämmelse i anställningsskyddslagen. Den bestämmelsen är dock tillämplig på sanktioner av överträdelser av hela lagen. För att få genomslag i de särskilt angivna situationerna bedömer regeringen att bestämmelsen bör placeras i en egen paragraf.</P>
<P class="p571 ft65"><SPAN class="ft63">5.3.5</SPAN><SPAN class="ft64">Avstängning från rätten till arbetslöshetsersättning bör inte tillämpas i vissa situationer</SPAN></P>
<P class="p572 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Bestämmelser om avstängning från rätten till arbetslöshetsersättning på grund av att den sökande utan giltig anledning har lämnat sitt arbete eller att han eller hon har uppfört sig otillbörligt och skilts från sitt arbete ska inte tillämpas om arbetet har upphört</P>
<P class="p573 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft34">enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet, eller</SPAN></P>
<P class="p574 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft55">genom en uppsägning från arbetsgivarens sida och frågan om uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en förhandling enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet eller kollektivavtal.</SPAN></P>
<P class="p575 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p79 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet remissinstanser är positiva till eller har inga synpunkter på förslaget. Bland annat <SPAN class="ft3">LO </SPAN>bedömer att den föreslagna bestämmelsen innebär en förbättring för arbetstagare. <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>ser positivt på inriktningen på förslaget men anser att det kan ha vissa negativa sidoeffekter genom lägre jobbsökaraktivitet. Myndigheten konstaterar dock att de som berörs av förslaget är en väldigt liten grupp i relation till hela arbetskraften. <SPAN class="ft3">Akademikeralliansen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>välkomnar förslaget men anser att det kan öka incitamentet att tvista. <SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>bedömer att förslaget ökar förutsägbarheten för den sökande och att antalet avstängningar bör bli färre. Sveriges <NOBR>a-kassor</NOBR> och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>ser vissa tolknings- och utredningssvårigheter med förslaget att avstängning inte ska tillämpas när arbetsgivaren och arbetstagaren har ingått en överenskommelse och befarar att det kan leda till en ökad administration för arbetslöshetskassorna. Sveriges <NOBR>a-kassor</NOBR> ser en viss risk för att ageranden som kan vara otillbörliga i arbetslöshetsförsäkringens mening inte kan sanktioneras till följd av arbetsgivarens handlande, vilket kan anses motverka syftet med arbetslöshetsförsäkringens sanktions- bestämmelser för den som orsakat sin arbetslöshet. Sveriges <NOBR>a-kassor</NOBR> ser dessutom svårigheter med att återkräva utbetalad ersättning på grund av att arbetslöshetskassorna inte får tillräckligt med information om att en uppsägnings giltighet är föremål för tvist eller om den enskilde vunnit framgång med sin talan. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>anser att promemorians förslag att avstängning inte ska tillämpas om det pågår en tvist om en uppsägning även ska omfatta tvister om avskedanden.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<P class="p324 ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">och </SPAN>Naturvetarna <SPAN class="ft2">har synpunkter på Prop. 2021/22:176 hur förslaget påverkar tvister om uppsägning respektive avskedande.</SPAN></P>
<P class="p325 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>ser ett behov av att regelverket om återbetalnings- skyldighet för ersättning för deltagande i arbetsmarknadspolitiska program harmonierar med förslaget. <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>anser att förslaget avviker från arbetslöshetsförsäkringens grundläggande principer om att den som orsakar sin arbetslöshet i normalfallet ska stängas av från rätten till ersättning, vilket kan påverka sanktionsbestämmelsernas legitimitet. Myndigheten befarar även att det kan uppstå en ny återkravssituation.</P>
<P class="p342 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p576 ft2">I avsnitt 5.3.1 föreslås att vid en tvist om en uppsägnings giltighet bör inte längre anställningen bestå till dess tvisten slutligt har avgjorts. Förslaget innebär att arbetstagaren inte har rätt till lön och andra anställnings- förmåner efter uppsägningstidens slut. Det kan då bli nödvändigt för arbetstagaren att vända sig till en arbetslöshetskassa för att ansöka om ersättning från arbetslöshetsförsäkringen för att trygga sin försörjning.</P>
<P class="p101 ft3">Villkor för rätten till arbetslöshetsersättning</P>
<P class="p326 ft2">Arbetslöshetsförsäkringen är en omställningsförsäkring som syftar till att ge ekonomisk trygghet för enskilda i händelse av arbetslöshet. Den som blir arbetslös har, om vissa villkor är uppfyllda, rätt till arbetslöshets- ersättning. Villkoren för rätten till arbetslöshetsersättning regleras i huvudsak i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring och i förord- ningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring.</P>
<P class="p117 ft2">Villkoren består av en samling allmänna villkor och ett krav på minsta arbetad tid före arbetslösheten, det så kallade arbetsvillkoret. De allmänna villkoren innebär bl.a. att sökanden ska vara arbetsför och oförhindrad att åta sig arbete för en arbetsgivares räkning under minst 3 timmar varje arbetsdag och i genomsnitt minst 17 timmar i veckan, vara anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen och även i övrigt stå till arbetsmarknadens förfogande. Den som ansöker om ersättning från arbetslöshetsförsäkringen ska lämna de uppgifter som behövs för att en arbetslöshetskassa ska kunna bedöma om den sökande har rätt till ersättning. Ett viktigt underlag för arbetslöshetskassornas bedömning är ett intyg om den sökandes arbetsförhållanden och uppgifter om orsaken till att arbetet har upphört. Vilket underlag som en arbetslöshetskassa behöver för sin bedömning beror på skälen till att arbetet har upphört. Ersättningen från arbetslöshetsförsäkringen lämnas i form av dagpenning och enligt huvudregeln är en ersättningsperiod 300 ersättningsdagar.</P>
<P class="p577 ft3">Omständigheter som kan orsaka en avstängning från rätten till arbetslöshetsersättning</P>
<P class="p326 ft2">Inom arbetslöshetsförsäkringen finns sanktionsregler för den som missköter sitt arbetssökande, förlänger eller orsakar arbetslösheten. Bakgrunden till sanktionsreglerna är bl.a. att den enskilde i dessa fall inte är ofrivilligt arbetslös. Sanktioner kan beroende på sanktionsgrund bestå</P>
<P class="p14 ft2">av varning eller avstängning från rätten till arbetslöshetsersättning. Under</P>
<P class="p551 ft2">123</P>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 en pågående anställning kan en arbetstagare i viss utsträckning undvika att bli arbetslös t.ex. genom att finna en ny anställning innan den befintliga lämnas. För att betona vikten av att arbetstagare inte ska agera på ett sådant sätt att de hamnar i arbetslöshet kan den som har orsakat sin arbetslöshet stängas av från rätten till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen under en tid. En sökande kan även få en varning om denne missköter sitt arbetssökande genom att exempelvis inte medverka till att upprätta en individuell handlingsplan eller inte aktivt söka lämpliga arbeten. Den som själv har orsakat sin arbetslöshet kan enligt huvudregeln stängas av från rätten till ersättning i 45 ersättningsdagar, 43 b § lagen om arbetslöshets- försäkring. Om den sökande i anslutning till eller inom samma ersättningsperiod upprepar beteendet, kan sökanden stängas av i ytterligare upp till 45 ersättningsdagar vid det andra tillfället. Om den sökande upprepar sitt beteende en tredje gång inom samma ersättnings- period, har sökanden inte rätt till ersättning förrän denne på nytt uppfyller ett arbetsvillkor. Den sökande kan själv anses ha orsakat arbetslösheten, t.ex. om sökanden utan giltig anledning lämnat sitt arbete eller på grund av otillbörligt uppförande skilts från sitt arbete, 43 b § första stycket 1 och 2 lagen om arbetslöshetsförsäkring.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">124</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">En sökande som på egen begäran lämnar sitt arbete och har en giltig anledning stängs inte av från ersättning. Kraven för att den som har lämnat sitt arbete ska anses ha en giltig anledning är normalt höga. En sökande som har lämnat sitt arbete t.ex. på grund av att denne har utsatts för kränkande särbehandling, kan ha en giltig anledning att lämna arbetet. Även en sökande som lämnar en tillsvidareanställning för en prov- anställning kan anses ha en giltig anledning att lämna sitt arbete. Enligt praxis prövas frågan om den sökande haft giltig anledning att lämna anställningen mot bakgrund av vad som allmänt anses vara godtagbara skäl och med en sammanvägning av förhållandena i det aktuella fallet, se HFD 2012 ref. 25. Vilka underlag och uppgifter som arbetslöshetskassan behöver för sin bedömning kan därför variera.</P>
<P class="p148 ft2">Otillbörligt uppförande kan t.ex. vara onykterhet i arbetet, upprepad sen ankomst till arbetet, frånvaro utan giltig anledning och vägran att följa arbetsledningens anvisningar. Om sökanden blivit uppsagd av personliga skäl, kan det ses som att denne har orsakat sin arbetslöshet genom ett otillbörligt uppförande. Arbetslöshetskassans bedömning av om en sökande har rätt till ersättning innefattar en prövning av om en avstängning är motiverad.</P>
<P class="p101 ft3">Avstängning ska inte ske i vissa situationer</P>
<P class="p304 ft2">Med anledning av förslaget i avsnitt 5.3.1 att en anställning inte bör bestå under tiden som en tvist om anställningens giltighet pågår kan en arbetstagare hamna i en situation där denne står utan lön eller annan inkomst. Enligt regeringens uppfattning bör en arbetstagare inte hamna i en så utsatt ekonomisk situation så att denne t.ex. inte förmår att göra sina rättigheter gällande vid en tvist. I syfte att underlätta för arbetstagare att kunna få arbetslöshetsersättning föreslås att avstängning från arbets- löshetsersättning inte ska ske i vissa situationer. <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>anser att promemorians förslag avviker från arbetslöshetsförsäkringens grundläggande principer vilket kan påverka</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">sanktionsbestämmelsernas legitimitet. Regeringen konstaterar dock att förslaget inte påverkar de övriga villkoren som finns i arbetslöshets- försäkringen. En sökande kommer även fortsättningsvis att behöva uppfylla t.ex. villkoret om att aktivt söka arbeten och att månatligen lämna en aktivitetsrapport till Arbetsförmedlingen inom utsatt tid. Om sökanden missköter sitt arbetssökande eller förlänger sin tid i arbetslöshet, kan en avstängning från rätten till ersättning aktualiseras av dessa skäl.</P>
<P class="p101 ft3">Ingen avstängning när en anställning upphör enligt en överenskommelse</P>
<P class="p307 ft2">När en arbetsgivare anser att en arbetstagare lämpligen bör lämna sin anställning, och det saknas sakliga skäl för en uppsägning eller ett avskedande, är en möjlig väg att arbetstagaren och arbetsgivaren enas om en överenskommelse om uppsägning. En arbetstagare som väljer att ingå en sådan överenskommelse med arbetsgivaren i stället för att tvista riskerar dock att bli avstängd från rätten till ersättning på den grunden att arbetstagaren utan giltig anledning har lämnat sitt arbete. Den första situationen i vilken avstängning från arbetslöshetsersättning inte bör ske bör därför vara när arbetet har upphört enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet.</P>
<P class="p506 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>ser en viss risk för att enskilda som agerat på ett sådant sätt som är att bedöma som otillbörligt uppförande i arbetslöshets- försäkringens mening, till följd av arbetsgivarens handlande, undgår en avstängning. I dessa fall kan bestämmelsen anses motverka syftet med arbetslöshetsförsäkringens bestämmelser om avstängning för den som orsakat sin arbetslöshet. <SPAN class="ft3">Lagrådet</SPAN>, som har en liknande synpunkt som Sveriges <NOBR>a-kassor,</NOBR> konstaterar att förslaget ger arbetsgivare och arbetstagare en möjlighet att komma överens i syfte att undvika en tillämpning av bestämmelserna i 43 b § första stycket 1 och 2 i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring om avstängning. Regeringen vill betona att syftet med det föreslagna undantaget inte är att det ska användas för att kringgå bestämmelserna om avstängning. Undantaget är avsett för situationen där det är arbetsgivare som tagit initiativ till överens- kommelsen. Regeringen delar Sveriges <NOBR>a-kassors</NOBR> bedömning att antalet avstängningar kan komma att bli färre. Det är dock positivt om arbetsgivare och arbetstagare kan enas och situationen kan lösas på ett sätt som båda parter är nöjda med. Att arbetet upphör i samförstånd sedan arbetsgivaren har gett uttryck för sin uppfattning att anställningen bör avslutas är fördelaktigt för båda parter och något som inte bör motverkas. Bedömningen av om det föreslagna undantaget från bestämmelserna om avstängning är tillämpligt omfattas av arbetslöshetskassornas prövning av rätten till arbetslöshetsersättning.</P>
<P class="p578 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>befarar att det kommer att krävas viss utredning för att fastställa om det är arbetsgivaren som har tagit initiativet till att skilja sökanden från arbetet och att den utredningen kan kompliceras av att det inte finns några formkrav på överenskommelsen eller något krav på vederlag. Även <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>lyfter att det finns svårigheter med tolkning och bevisföring vid tillämpningen av den föreslagna bestämmelsen.</P>
<P class="p98 ft2">Till skillnad från förhållandena vid en uppsägning från arbetsgivarens sida föreskrivs inte några formkrav i anställningsskyddslagen för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">125</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 överenskommelser om en anställnings upphörande som ingås mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. En sådan överenskommelse omfattas inte av anställningsskyddslagen. Det är viktigt att arbetsgivaren och arbetstagaren i dessa situationer kan diskutera fritt vilka villkor som ska ingå i överenskommelsen. Möjligheterna för att arbetsgivaren och arbetstagaren enas borde även öka om parterna inte är bundna vid formkrav eller andra kriterier. Det är dock väsentligt att det är arbetsgivaren som tar initiativet till överenskommelsen. En sökande som har avslutat sin anställning på egen begäran ska enligt huvudregeln i lagen om arbetslöshetsförsäkring stängas av i 45 dagar. Regeringen anser att det inte framstår som lämpligt att uppställa särskilda krav på form eller innehåll för initiativet från arbetsgivarens sida till en överenskommelse om att anställningen ska upphöra.</P>
<P class="p579 ft10"><SPAN class="ft22">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft22">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft22"> </SPAN>anser även att det i vissa fall kan vara svårt att få det underlag som behövs från arbetsgivaren. Vilket underlag och vilka uppgifter som arbetslöshetskassan behöver vid sin prövning av en ansökan om arbetslöshetsersättning varierar utifrån det enskilda fallet. I en ansökan om arbetslöshetsersättning ska den sökande ange varför en tidigare anställning har avslutats och ge in ett intyg från den tidigare arbetsgivaren om arbetsförhållanden och övriga uppgifter av betydelse. Arbetsgivaren ska på begäran utfärda intyget på en särskild blankett, men skyldigheten är inte förenad med sanktioner. Om det medför stora svårigheter att få ett intyg från arbetsgivaren kan sökanden styrka uppgifterna på annat sätt.</P>
<P class="p542 ft2">Regeringen anser att övervägande skäl talar för att avstängning inte ska ske när en anställning upphör enligt en överenskommelse på initiativ från arbetsgivaren. Då kan arbetstagare känna sig trygga i att de inte stängs av från rätten till arbetslöshetsersättning när en anställning har upphört enligt en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.</P>
<P class="p580 ft3">Ingen avstängning under tiden som det pågår en tvist om en uppsägnings giltighet</P>
<P class="p581 ft10">En sökande som har blivit uppsagd och som tvistar med sin arbetsgivare om uppsägningens giltighet riskerar att stängas av från rätten till arbetslöshetsersättning på den grunden att denne har gjort sig skyldig till otillbörligt uppförande. Förslaget att en uppsagd arbetstagares anställning inte ska bestå under en tvist om uppsägningens giltighet grundas på behovet av att sänka arbetsgivares kostnader vid uppsägningar när arbetsgivaren har gjort rätt. Under tiden som tvisten pågår, efter uppsägningstidens utgång, kommer arbetstagaren att behöva ordna sin försörjning på annat sätt. Den arbetstagare som inte lyckas få ett nytt arbete kan ofta antas bli beroende av arbetslöshetsersättning för sin försörjning. Om arbetstagaren varken får lön eller arbetslöshetsersättning, riskerar arbetstagaren att hamna i en svår ekonomisk situation. En sådan situation bedöms ur försörjningssynpunkt försämra arbetstagarens möjlighet att använda sig av de rättsliga medel som står till buds för att angripa den uppsägning som arbetstagaren hävdar är felaktig. Det bör därför säkerställas att en sökande inte blir avstängd från rätten till arbetslöshets- ersättning på grund av de omständigheter som är föremål för tvisten och så länge den arbetsrättsliga tvisten pågår. <SPAN class="ft22">Akademikeralliansen </SPAN>och</P>
<P class="p582 ft31"><SPAN class="ft70">Fastigo </SPAN>ser en risk i att förslaget kan öka incitamentet att tvista.</P>
<P class="p235 ft2">126</P>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">Regeringens uppfattning är att det är ovanligt att det uppstår tvister i dessa frågor och bedömer att antalet tvister inte förväntas öka i någon större omfattning med anledning av förslaget.</P>
<P class="p97 ft3">Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Saco <SPAN class="ft2">anser att den föreslagna bestämmelsen även bör omfatta tvister om avskedanden. I samma anda anser </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">att det inte är rimligt att arbetstagare som sägs upp ges ett betydligt bättre skydd för sin försörjning än den som avskedas. </SPAN>Naturvetarna <SPAN class="ft2">efterfrågar klargöranden om någon skillnad i hur förslaget påverkar en tvist om uppsägning respektive avskedande är avsedd. Principen om att arbetslöshetsförsäkringen är en omställningsförsäkring innebär att det är arbetslösa med viss förankring på arbetsmarknaden och som under sin arbetslöshet står till arbetsmarknadens förfogande som kan ha rätt till ersättning. Det är en tänkt ofrivillig förlust av en sådan förankring som försäkringen avser att kompensera för. Regeringen anser att det är viktigt att det finns sanktioner kvar för situationer då en sökande själv har orsakat sin arbetslöshet. Det bör därför inte införas ytterligare situationer då sanktionerna inte ska tillämpas. Arbetslöshetsförsäkringens sanktioner riskerar annars att förlora sin legitimitet.</SPAN></P>
<P class="p511 ft2">Sammantaget anser regeringen att övervägande skäl talar för att avstängning inte ska ske under tiden som det pågår en tvist om en uppsägnings giltighet. Då kan arbetstagare känna sig trygga i att de inte stängs av från rätten till arbetslöshetsersättning när de tvistar om en uppsägnings giltighet.</P>
<P class="p101 ft3">Återkrav och återbetalning av utbetalad ersättning</P>
<P class="p307 ft2">Om en sökande skulle vinna framgång med en tvist om en uppsägnings giltighet och får lön eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön för samma tid för vilken den sökande har fått arbetslöshetsersättning, ska den sökande enligt 68 a § lagen om arbetslöshetsförsäkring betala tillbaka ersättningen till arbetslöshetskassan. Denna bestämmelse för återbetalning ger uttryck för att den som får lön inte är arbetslös i arbetslöshets- försäkringens mening. Ersättningen från arbetslöshetsförsäkringen avser att underlätta en ekonomisk omställning mellan arbeten. Det är därför naturligt att en sökande som har fått ersättning från arbetslöshets- försäkringen och senare får lön eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön för samma tid ska betala tillbaka utbetalad ersättning. <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>har påpekat att förslaget att behålla rätten till arbetslöshetsersättning under en pågående tvist får en mindre lyckad konsekvens om uppsägningen har skett på en felaktig grund eftersom det då uppstår en återkravssituation. Regeringen anser att arbetslöshetsförsäkringen bör fungera som en omställningsförsäkring vid ofrivillig arbetslöshet även i de situationer då det föreslås att avstängning inte ska tillämpas. En sökande som uppfyller villkoren för rätt till arbetslöshetsersättning bör enligt regeringens uppfattning kunna få ersättning.</P>
<P class="p583 ft2">Enligt domstolspraxis är det en arbetslöshetskassa som ska visa att förutsättningar för återbetalning föreligger, se HFD 2011 ref. 81. <SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>ser svårigheter med att återkräva utbetalad ersättning eftersom arbetslöshetskassorna inte får tillräckligt med information. Sökande är</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">127</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 dock skyldiga att upplysa sin arbetslöshetskassa om alla omständigheter som kan påverka rätten till ersättning. Den information som ska lämnas enligt gällande reglering bedöms vara tillräcklig för att kunna ta beslut om återkrav. Att sökanden har vunnit framgång med en ogiltighetstalan och fått lön eller ekonomiskt skadestånd för tid under vilken den sökande fått arbetslöshetsersättning är en sådan omständighet. Att inte anmäla sådana ändrade förhållanden och därmed orsaka fara för att ersättning från arbetslöshetsförsäkringen lämnas felaktigt kan utgöra bidragsbrott enligt bidragsbrottslagen (2007:612).</P>
<P class="p542 ft2">Det är en arbetslöshetskassa som beslutar om återbetalning av den arbetslöshetsersättning som motsvarar ersättningen från arbetsgivaren. I beslutet anger arbetslöshetskassan hur många och vilka ersättningsdagar som återbetalningen avser. I och med återkravet återförs motsvarande antal ersättningsdagar till den sökandes ersättningsperiod. Regeringens upp- fattning är att det inte finns något behov av ytterligare reglering i dessa situationer.</P>
<P class="p540 ft2">Den som är arbetslös kan även anvisas att delta i ett arbetsmarknads- politiskt program. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>ser ett behov av att säkerställa att regelverket om återbetalningsskyldighet för ersättning för deltagande i arbetsmarknadspolitiska program överensstämmer med förslaget. Regeringen instämmer i att det är viktigt att återbetalning kan krävas även i de fall då bl.a. aktivitetsstöd har betalats ut på felaktiga grunder. Ersättningen för deltagandet i arbetsmarknadspolitiska insatser regleras i förordning och regeringen kan vid behov besluta om ändringar.</P>
<P class="p584 ft2">128</P>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<DIV id="p129dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176129x1.jpg/" id="p129img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD class="tr19 td32"><P class="p521 ft20">5.4</P></TD>
<TD class="tr19 td18"><P class="p17 ft20">Omreglering till lägre sysselsättningsgrad</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p585 ft65"><SPAN class="ft63">5.4.1</SPAN><SPAN class="ft64">Turordning och omställningstid ska införas vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad</SPAN></P>
<P class="p586 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Om en arbetsgivare beslutar en omorganisation som på en och samma driftsenhet innebär att en eller flera arbetstagare vars arbetsuppgifter är lika ska erbjudas omplacering som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler bland de arbetstagare som har högre sysselsättningsgrad än den lägsta som erbjuds:</P>
<P class="p524 ft2">1. Arbetstagare med kortare anställningstid ska erbjudas omplacering före arbetstagare med längre anställningstid.</P>
<P class="p587 ft2">2. Erbjudande med lägre sysselsättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre sysselsättningsgrad.</P>
<P class="p588 ft2">En arbetstagare som accepterar sänkt sysselsättningsgrad ska ha rätt till en omställningstid. Under omställningstiden ska arbetstagaren få behålla sin sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner. Omställningstiden ska börja löpa när arbetstagaren accepterar erbjudandet och ska vara lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbetsgivarens sida, dock längst tre månader.</P>
<P class="p589 ft2">Det ska vara tillåtet att genom kollektivavtal göra avvikelser från reglerna om turordning och omställningstid.</P>
<P class="p590 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Förslaget i promemorian anger inte att turordningen gäller bland de arbetstagare som har högre sysselsättningsgrad än den lägsta som erbjuds.</SPAN></P>
<P class="p591 ft10"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av de remissinstanser som har yttrat sig är positiva till hela eller delar av förslaget. Bland dessa finns <SPAN class="ft22">LO</SPAN>, <SPAN class="ft22">Förhandlings- och samverkansrådet PTK</SPAN>, <SPAN class="ft22">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft22">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft22">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft22">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft22">Fremia</SPAN>, <SPAN class="ft22">Försäkringskassan</SPAN>, <SPAN class="ft22">Konjunkturinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft22">Medlingsinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft22">Myndigheten för delaktighet</SPAN>, <SPAN class="ft22">Offentliganställdas Förhandlingsråd </SPAN>och <SPAN class="ft22">Uppsala universitet.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr13 td259"><P class="p18 ft2">Offentliganställdas förhandlingsråd och LO anser att förslaget förbättrar</P></TD>
<TD class="tr13 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft31">skyddet vid omreglering och att beskrivningarna av lika arbete bör kunna</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">ge Arbetsdomstolen vägledning. Flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Sveriges</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Kommuner och Regioner</SPAN>, anser att det är oklart hur förslaget ska tillämpas</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">i situationer där en omorganisation innefattar såväl sänkningar av</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">sysselsättningsgrad som uppsägningar vid ett och samma tillfälle. <SPAN class="ft3">Uppsala</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft3">universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">anser att förslaget har</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">oklarheter i relation till viss offentlig verksamhet. <SPAN class="ft3">Saco</SPAN>, <NOBR><SPAN class="ft3">Saco-S</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anger att förslaget har oklarheter och att det</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">riskerar att vara tvistedrivande. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>saknar motivering till att</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">turordningskretsen ska omfatta arbetstagare vars uppgifter är lika och</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">anser även att det bör övervägas om en takregel för det ekonomiska</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">skadeståndet bör införas. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att förslaget riskerar att</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">inskränka arbetsledningsrätten, är kritisk till införandet av en</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">omställningstid och efterfrågar ett förtydligande i fråga om hur förslaget</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">förhåller sig till andra relevanta bestämmelser i anställningsskyddslagen.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td81"><P class="p16 ft2">129</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td259"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>anser att den föreslagna omställningstiden är för lång för små företag. <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anser att förslaget försvårar omorganisation och förespråkar av den anledningen undantag för de mindre arbetsgivarna. <SPAN class="ft3">Seko – Service- och kommunikationsfacket </SPAN>anger att förslaget i grunden är bra och bedömer att det troligen kommer leda till en förbättring för de som är mest utsatta på dagens arbetsmarknad men anser samtidigt att reglerna riskerar att sällan bli tillämpliga.</P>
<P class="p592 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p593 ft3">Omreglering av sysselsättningsgrad</P>
<P class="p513 ft2">Frågan om omreglering av sysselsättningsgrad där en arbetstagares arbetstidsmått sänks vid arbetsbrist (s.k. hyvling) har under de senaste åren varit föremål för diskussion och debatt. Det finns i svensk rätt ingen särskild reglering som skyddar arbetstagare vid omreglering av sysselsättningsgrad. Arbetsdomstolen har dock i flera fall behandlat liknande frågor, se bl.a. AD 2016 nr 69 och AD 2012 nr 47. De rättsliga utgångspunkterna kan beskrivas på följande sätt. En arbetsgivare har möjlighet att med stöd av sin rätt att leda och fördela arbetet (arbetsledningsrätten) ensidigt genomföra vissa förändringar av anställningsförhållandet. Så länge åtgärderna ligger inom ramen för anställningen kan arbetsgivaren ensidigt genomföra förändringarna. Arbetstagarens sysselsättningsgrad är emellertid något som arbetsgivaren inte ensidigt kan ändra. Arbetsgivaren får i stället erbjuda arbetstagaren en ny anställning med den lägre sysselsättningsgraden. Om arbetstagaren godtar erbjudandet, ingås en ny anställning med den lägre sysselsättningsgraden. Någon rätt att under en övergångstid behålla sin befintliga sysselsättningsgrad har arbetstagaren inte. Anställnings- skyddslagens bestämmelser om uppsägningstid och uppsägningslön är inte tillämpliga i dessa fall. Om arbetstagaren avböjer erbjudandet, kan arbetstagaren räkna med att bli uppsagd i de fall omorganisationen föranleds av en arbetsbrist. Detta eftersom det i så fall finns saklig grund för uppsägning samtidigt som den arbetstagare som tackar nej till ett skäligt omplaceringserbjudande anses ha förlorat sin plats i turordningen. Uppsägning får nämligen inte ske förrän arbetsgivaren har uppfyllt sin omplaceringsskyldighet. Det lämnade erbjudandet om lägre sysselsättningsgrad betraktas som ett omplaceringserbjudande. Genom att lämna erbjudandet har arbetsgivaren alltså fullgjort sin omplacerings- skyldighet, under förutsättning att erbjudandet är skäligt. Erbjudanden av detta slag har i rättspraxis ansetts skäliga trots att de inneburit väsentliga sänkningar av sysselsättningsgraden.</P>
<P class="p594 ft2">En arbetsgivare är inte skyldig att lämna erbjudanden om sänkt sysselsättningsgrad i någon viss turordning, utan är fri att välja vem eller vilka arbetstagare som ska få erbjudandet. De turordningsregler som gäller vid uppsägning, som bygger på principen att arbetsgivaren inte fritt kan välja vem som ska sägas upp vid en driftsinskränkning, är alltså inte tillämpliga i hyvlingssituationer.</P>
<P class="p188 ft2">130</P>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Arbetstagares skydd vid sänkt sysselsättningsgrad behöver stärkas</P>
<P class="p307 ft2">En arbetsgivare kan besluta att genomföra en omorganisation som innebär en sänkning av en eller flera arbetstagares sysselsättningsgrad. Det innebär att anställningens omfattning i timmar minskar. Om arbetstagaren accepterar förslaget, har sysselsättningsgraden omreglerats och samma arbetsuppgifter ska utföras av samma person på samma arbetsplats som innan förändringen. En uppsägning som grundar sig på att ett skäligt omplaceringserbjudande har avböjts medför att turordningsreglerna inte aktualiseras. Det skydd som är tänkt att träda in vid en arbetsbristsituation, dvs. att anställningstiden ska vara utslagsgivande, blir därför inte tillämpligt.</P>
<P class="p506 ft2">Det är mot denna bakgrund befogat att arbetstagare tillförsäkras ett förbättrat skydd vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad. Regeringen vill även understryka att förslaget om ett stärkt skydd i dessa situationer ligger i linje med förslaget om att heltid ska vara norm på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p97 ft2">Vissa remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Seko – Service- och kommunikationsfacket</SPAN>, stödjer regeringens ambition att stärka skyddet vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad men anser att bestämmelsen riskerar att sällan bli tillämplig eftersom den enbart tar sikte på situationer där sysselsättningsgraden sänks och inte på fall där även arbetsinnehållet ändras. Regeringens bedömning är att omreglering av sysselsättningsgrad är ett omfattande problem i branscher där deltid är vanligt, särskilt på kvinnodominerade arbetsplatser. I enlighet med vad som ovan angetts ska ett omplaceringserbjudande vara skäligt. Detta innebär att om det är möjligt så ska det arbete som erbjuds vara ungefär likvärdigt med det tidigare arbetet. Enligt Arbetsdomstolens praxis har dock sänkningar av sysselsättningsgraden i regel ansetts vara skäliga omplacerings- erbjudanden vilket medfört att det skydd som är tänkt att inträda inte blir tillämpligt. Därför anser regeringen att det behövs kompletterande regler gällande omplaceringserbjudanden som avser just sänkt sysselsättnings- grad.</P>
<P class="p334 ft3">Erbjudanden om sänkt sysselsättningsgrad ska lämnas i turordning</P>
<P class="p527 ft10">Den nuvarande ordningen innebär att en arbetsgivare som åtgärdar arbetsbrist genom att omreglera till lägre sysselsättningsgrad har mycket stor frihet att göra omplaceringar i verksamheten. Som angetts ovan innebär detta att turordningsreglerna i dag inte blir tillämpliga när arbetsbristen hanteras på detta sätt. Syftet med dagens turordningsregler är att enskilda arbetstagare i en specifik arbetsbristsituation ska behandlas förutsägbart. Detsamma bör gälla även när det gäller omreglering till lägre sysselsättningsgrad. Regeringen anser därför att erbjudanden om sänkt sysselsättningsgrad bör lämnas i turordning. Avsikten med förslaget är inte att inskränka arbetstagares och arbetsgivarens möjlighet att avtala om en sänkning av sysselsättningsgrad, något som <SPAN class="ft22">Företagarna </SPAN>ser som en risk.</P>
<P class="p595 ft2"><SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>bedömer att förslaget kan försvåra omorganisationer. Regeringen har förståelse för att det finns sådana situationer men bedömer att förutsättningarna för omorganisationer inte försämras i någon större utsträckning. Regeringen anser även att förslaget bidrar till att öka förutsebarheten i sådana situationer. Lantbrukarnas</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">131</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 Riksförbund föreslår att ett undantag ska göras för de mindre arbetsgivarna. Regeringen vill påminna om att turordningsreglerna vid uppsägning gäller alla arbetsgivare. I likhet med detta anser regeringen att även turordningsreglerna vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad bör gälla alla företag oavsett antalet anställda i syfte att undvika möjligheter till kringgående av turordningsreglerna och för att öka förutsebarheten för anställda även i mindre företag.</P>
<P class="p596 ft2">Flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna</SPAN>, anser att det är oklart hur förslaget ska tillämpas i situationer där en omorganisation innefattar såväl sänkningar av sysselsättningsgrad som uppsägningar vid ett och samma tillfälle. I dessa fall anser regeringen att de föreslagna bestämmelserna om turordning vid sänkt sysselsättnings- grad bör tillämpas innan reglerna om turordning vid uppsägning aktualiseras. Denna ordning ligger i linje med praxis från Arbetsdomstolen, se AD 2009 nr 50. Regeringen vill understryka att det är skillnad mellan omplaceringar som sker inom verksamheten med stöd av 7 § andra stycket anställningsskyddslagen och den turordning vid uppsägningar som föreskrivs i 22 § anställningsskyddslagen. Den senare regleringen blir tillämplig först när det står klart att det inte finns några andra möjligheter än att säga upp en eller flera arbetstagare.</P>
<P class="p597 ft2">Regeringen föreslår därför att omplaceringserbjudande som enbart innebär en lägre sysselsättningsgrad ska lämnas i turordning mellan dem på driftsenheten som berörs av en omorganisation som innebär att en eller flera arbetstagare ska få en sänkning av sysselsättningsgraden. Den arbetstagare som har kortast sammanlagd anställningstid bör erbjudas omplacering först. Handlar det om flera tjänster med olika sysselsättningsgrad bör erbjudandena ske i en ordning där tjänster med lägre sysselsättningsgrad erbjuds först bland de arbetstagare som har högre sysselsättningsgrad än den lägsta som erbjuds.</P>
<P class="p598 ft3">Turordningskretsen ska omfatta dem med lika arbetsuppgifter</P>
<P class="p581 ft10">När uppsägningar sker på grund av arbetsbrist utgörs turordningskretsen, när det inte kollektivavtalats om annat, av alla arbetstagare inom samma kollektivavtalsområde på samma driftsenhet. Med driftsenhet avses som utgångspunkt en sådan del av ett företag som är beläget inom ett och samma inhägnade område. Det innebär att om ett företag finns på olika orter blir det separata turordningskretsar för de olika orterna, men också för arbetare respektive tjänstemän. När det gäller omreglering av sysselsättningsgraden finns det anledning att använda en snävare turordningskrets. Detta eftersom det är viktigt att arbetsgivarna även fortsättningsvis har möjligheter att vidta åtgärder i syfte att öka precisionen i bemanningen. I promemorian föreslås därför att omplacerings- erbjudandet ska lämnas i turordning bland dem, på en och samma driftsenhet, vars arbetsuppgifter är lika. <SPAN class="ft22">Saco</SPAN>, <NOBR><SPAN class="ft22">Saco-S</SPAN></NOBR><SPAN class="ft22"> </SPAN>och <SPAN class="ft22">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anger att uttrycket lika arbetsuppgifter riskerar att vara tvistedrivande eftersom det inte är tillräckligt tydligt vad det innebär. Regeringen håller med om att införandet av ett nytt begrepp kan medföra att antalet tvister inledningsvis ökar. Samtidigt ser regeringen vikten av att turordningskretsen ska vara en annan än hela driftsenheten, enligt vad som</P>
<P class="p599 ft2">132</P>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">ovan angetts. Regeringen bedömer också att tillämpningen kommer att underlättas i takt med att rättspraxis utvecklas.</P>
<P class="p92 ft2">Regeringen föreslår därför att omplaceringserbjudanden om lägre sysselsättningsgrad till arbetstagare på en och samma driftsenhet ska lämnas i turordning bland dem vars arbetsuppgifter är lika.</P>
<P class="p85 ft3">Arbetstagare ska ges rätt till omställningstid</P>
<P class="p527 ft10">För den enskilde arbetstagaren kan en omreglering av syssel- sättningsgraden, liksom vid en uppsägning, få stora konsekvenser på privatekonomin. Detta eftersom ett sänkt arbetstidsmått i de allra flesta fall också medför en lägre inkomst. Detta kan gälla i situationer då omreglering av sysselsättningsgraden sker i syfte att hantera en arbetsbristsituation, men också i situationer då samtliga tjänster i företaget dras ned med några procentenheter, ett fenomen som av vissa arbetstagarorganisationer kallas ekonomisk hyvling. Regeringen anser att den enskilde arbetstagaren måste ges tillfälle att se över sina kostnader och ställa om sin livssituation efter de nya förutsättningar som den nya sysselsättningsgraden medför. Därför föreslår regeringen att en arbetstagare som har accepterat ett erbjudande om en lägre sysselsättningsgrad bör ha rätt till en omställningstid. Under omställningstiden föreslås att arbetstagaren ska få behålla sin syssel- sättningsgrad och sina anställningsförmåner. Omställningstiden bör vara lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt om arbetstagaren i stället hade blivit uppsagd, dock längst tre månader. Omställningstiden föreslås inledas när arbetstagaren har accepterat omplaceringserbjudandet.</P>
<P class="p600 ft3">Företagarna <SPAN class="ft2">och </SPAN>Småföretagarnas Riksförbund <SPAN class="ft2">anser att den föreslagna omställningstiden är allt för lång för små företag. Regeringen vill understryka att den föreslagna omställningstiden inte är längre än uppsägningstiden och att denna är samma oavsett företagets storlek. En lägre sysselsättningsgrad kan också för en arbetstagare i ekonomiskt hänseende likställas med en partiell uppsägning. Därför anser regeringen att det bör ges tid till omställning även för arbetstagare i mindre företag.</SPAN></P>
<P class="p93 ft10">En arbetsgivare som bryter mot anställningsskyddslagen kan bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren. När det gäller ersättning för förlust som avser tid efter anställningens upphörande finns dock en begränsning av skadeståndet, ett takbelopp. <SPAN class="ft22">Arbetsdomstolen </SPAN>noterar att en arbetsgivare som bryter mot den föreslagna regleringen om turordning utan att anställningen upphör inte omfattas av detta takbelopp. Det takbelopp som begränsar skadeståndet för förlust som avser tid efter anställningens upphörande är delvis motiverad av att situationen då är utom arbetsgivarens kontroll. Så är inte fallet under pågående anställning. Om en arbetstagare exempelvis uppmärksammar en arbetsgivare på ett åsidosättande av bestämmelsen om omreglering av sysselsättningsgrad, har arbetsgivaren möjlighet att begränsa skadan. Regeringens bedömning är vidare att det vid sänkning av arbetstid sällan borde handla om summor som kommer upp i nivå med de takbelopp som anges i anställnings- skyddslagen, eftersom det endast kan röra sig om den del av lönen som hänför sig till skillnaden i sysselsättningsgrad samt med tanke på att arbetstagaren måste iaktta preskriptionsbestämmelserna i anställnings- skyddslagen. Regeringen anser därför att det inte finns anledning att införa</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">133</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 en ny bestämmelse med ett takbelopp som ska gälla vid omreglering av sysselsättningsgrad då anställningen kvarstår.</P>
<P class="p601 ft3">Avvikelser i kollektivavtal bör vara tillåtet</P>
<P class="p602 ft2">Behoven av att omreglera arbetstagares sysselsättningsgrad ser olika ut på olika delar av arbetsmarknaden. I en del sektorer är så kallad hyvling mer omfattande än i andra och det är vanligast i kvinnodominerade branscher. Regeringen anser därför att det finns skäl att göra bestämmelsen dispositiv och föreslår därför att det blir tillåtet att genom kollektivavtal göra avvikelser från de föreslagna reglerna om omreglering till lägre sysselsättningsgrad, på samma sätt som reglerna om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist.</P>
<P class="p603 ft3">Förslagets förhållande till den statliga sektorn</P>
<P class="p543 ft10">Regeringen noterar, i likhet med Uppsala universitet och Offentliganställdas förhandlingsråd, att begreppet driftsenhet inte används när det gäller staten vid arbetsbrist eller företrädesrätt till återanställning. I den statliga regleringen utgår man i stället från ortsbegreppet respektive hela verksamheten. Driftsenhet är emellertid inte ett helt främmande</P>
<P class="p604 ft2">begrepp eftersom anställningsskyddslagens bestämmelse om företrädesrätt till höjd sysselsättningsgrad kan vara tillämplig inom staten. I statlig verksamhet finns det många gånger bara en driftsenhet per myndighet och ort varför regeringen bedömer att det sällan torde vara några större svårigheter att avgöra vad som är en driftsenhet.</P>
<P class="p519 ft2">Grundläggande bestämmelser om statligt anställdas rättsställning ska i andra hänseenden än de som berörs i regeringsformen meddelas i lag, 12 kap. 7 § regeringsformen. Vilka frågor som kan omfattas av bestämmelsen redogörs för i avsnitt 5.1.2. Den nu föreslagna bestämmelsen har karaktären av en turordningsregel. Regeringens bedömning är därför att bestämmelsen, i likhet med regleringen om turordningen vid uppsägning, inte är av sådan karaktär att den utgör en grundläggande bestämmelse om statligt anställdas rättsställning. Regeringen anser därför att bestämmelsen bör vara dispositiv även på det statliga avtalsområdet.</P>
<P class="p605 ft2">134</P>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV id="p135dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176135x1.jpg/" id="p135img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD class="tr19 td32"><P class="p521 ft20">5.5</P></TD>
<TD class="tr19 td18"><P class="p17 ft20">Särskild visstidsanställning</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p606 ft65"><SPAN class="ft63">5.5.1</SPAN><SPAN class="ft64">Allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning</SPAN></P>
<P class="p607 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Allmän visstidsanställning ska ersättas av särskild visstidsanställning. För särskild visstidsanställning ska följande gälla:</P>
<P class="p608 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod eller under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.</SPAN></P>
<P class="p609 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft34">En arbetstagare som varit anställd i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än nio månader under de senaste tre åren har företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning.</SPAN></P>
<P class="p610 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">När avtal om särskild visstidsanställning träffas är arbetsgivaren i samband med att avtalet ingås skyldig att skriftligen upplysa arbetstagaren om att han eller hon anställs i den anställningsformen.</SPAN></P>
<P class="p608 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft55">Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstids- anställningar under en och samma kalendermånad, räknas även tiden mellan anställningarna som anställningstid i särskild visstids- anställning. En arbetsgivare får inte anställa en arbetstagare i vikariat i syfte att kringgå denna regel.</SPAN></P>
<P class="p611 ft2">Det ska även fortsättningsvis vara tillåtet att genom kollektivavtal göra avvikelser från lagens regler om tidsbegränsade anställningar.</P>
<P class="p612 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås att tiden mellan anställningar ska räknas som anställningstid för arbetstagare som har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar under en och samma månad. Bestämmelsen i promemorian har en något annan redaktionell utformning.</SPAN></P>
<P class="p613 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Flera reminstanser har inget att erinra eller ställer sig helt eller delvis bakom förslaget, däribland <SPAN class="ft3">Förhandlings- och samverkansrådet PTK</SPAN>, <SPAN class="ft3">Försäkringskassan</SPAN>, <SPAN class="ft3">Industrifacket Metall</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Medlingsinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Myndigheten för delaktighet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd</SPAN>, <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd (S,P,O</SPAN>), <SPAN class="ft3">Svenska Kommunalarbetareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO. </SPAN>Flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>och <SPAN class="ft3">Saco- S</SPAN>, anger att förslaget får begränsat genomslag i staten på grund av dess särreglering och anser att det behövs följdändringar i anställnings- förordningen (1994:373) eller att fortsatt särreglering motiveras särskilt. <SPAN class="ft3">Umeå universitet och Uppsala universitet </SPAN>anser att förslaget försvårar rekrytering inom statlig sektor. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">Saco-S</SPAN>,</NOBR> <SPAN class="ft3">Stockholms universitet, Svensk scenkonst, Umeå universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>anser att högskoleförordningen (1993:100) behöver anpassas till följd av förslaget. Flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, och <SPAN class="ft3">Företagarna</SPAN>, anger att förslaget innebär en</P>
<P class="p614 ft2">135</P>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<P class="p615 ft2">Prop. 2021/22:176 administrativ börda. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>anger</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">att förslaget minskar flexibiliteten för arbetsgivare. <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anger att bestämmelserna blir svåra att tillämpa.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">Sveriges Kommuner och Regioner anser att förslaget är negativt för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td265"><P class="p114 ft2">verksamheter</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft2">med</P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft2">stora</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft2">vikariatsbehov</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p18 ft2">eftersom</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p16 ft2">särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">visstidsanställning framstår som förmånligare än vikariatsanställning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att förslagen leder till färre jobb och att personer som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">står långt från arbetsmarknaden kan få det svårare. <SPAN class="ft22">Svensk Industriförening</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anser att kvalifikationstiden fortsatt bör vara 24 månader och anger att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">förslagen rimmar illa med intentionen att förenkla anställningar. Flera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft22"><SPAN class="ft10">remissinstanser, däribland </SPAN>Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation <SPAN class="ft10">och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft3">Seko – Service- och kommunikationsfacket<SPAN class="ft2">, anger att förslaget inte är</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">positivt för personer utan fast förankring på arbetsmarknaden. Seko –</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Service- och kommunikationsfacket och <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att antalet otrygga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">anställningar bör minska. <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>bedömer att förslaget kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">medföra att behovet av inhyrda arbetstagare ökar. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft22">Stockholms universitet, Svensk Scenkonst, Umeå universitet <SPAN class="ft10">och </SPAN>Uppsala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">universitet </SPAN>anser att förslaget kan medföra arbetsbristsituationer,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omfattande administration och ökad omsättning av arbetskraften.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>önskar förtydligande av hur anställningstid mellan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft3"><SPAN class="ft2">anställningar beräknas. </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Försäkringskassan <SPAN class="ft2">och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>ifrågasätter förslaget om att vikariats-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anställningar inte ska kunna användas för att kringgå förslaget om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">beräkning av anställningstid i vissa fall. Sveriges advokatsamfund anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">att förslaget saknar erforderlig analys och är främmande för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td265"><P class="p114 ft2">rättsordningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr31 td29"><P class="p114 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr31 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr27 td266"><P class="p114 ft3">Nuvarande bestämmelser om visstidsanställningar</P></TD>
<TD class="tr27 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td222"><P class="p114 ft2">Lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">skyddslagen, skiljer mellan tillsvidareanställningar och tidsbegränsade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anställningar. Det övergripande syftet med bestämmelserna om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">tidsbegränsade anställningar är att skapa balans mellan arbetstagares</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">anställningstrygghet och arbetsgivares behov av flexibilitet. Huvudregeln</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">är att anställningsavtal gäller tills vidare. En tillsvidareanställning kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">avslutas av en arbetsgivare endast om det finns saklig grund, se även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avsnitt 6.1. Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas för allmän</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete samt för tidsbegränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">provanställning. Bestämmelserna om tidsbegränsade anställningar har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ändrats vid flera tillfällen, bl.a. med hänsyn till Rådets direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td267"><P class="p114 ft2">undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, visstidsdirektivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">en viss anställningstid hos arbetsgivaren. Enligt nuvarande bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">sker det när arbetstagaren har varit anställd i allmän visstidsanställning i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">mer än två år, under en femårsperiod eller under en längre period då</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagaren haft tidsbegränsade anställningar som följt på varandra.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">Arbetstagare i tidsbegränsad anställning som inte får fortsatt anställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p113 ft2">136</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">har i vissa fall rätt att få besked om detta från arbetsgivaren. Om orsaken</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p482 ft10">till att anställningen inte får fortsätta är arbetsbrist, har arbetstagaren i vissa fall företrädesrätt till återanställning. För tidsbegränsat anställda gäller företrädesrätten från tidpunkten för arbetsgivarens besked och tills dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. För företrädesrätt behöver arbetstagaren dels ha tillräckliga kvalifikationer, dels ha varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Företrädesrätten till återanställning är densamma för tillsvidareanställning och allmän visstidsanställning.</P>
<P class="p101 ft3">En starkare ställning för arbetstagare med visstidsanställning</P>
<P class="p312 ft2">Enligt anställningsskyddslagen kan arbetstagare vara anställda på viss tid eller tillsvidare. Det finns flera olika skäl till att en arbetsgivare väljer att använda visstidsanställningar. Det kan t.ex. handla om att arbetskraftens storlek behöver kunna anpassas till säsongsvariationer. Det kan också handla om att ordinarie arbetstagare behöver ersättas under tillfällig frånvaro. Sedan den första anställningsskyddslagen trädde i kraft 1974 har olika typer av tidsbegränsade anställningar blivit vanligare på arbetsmarknaden. Behovet av visstidsanställningar kan sägas öka när anställningsskyddet för tillsvidareanställningar är starkt. Inom OECD är Sverige ett av de länder där den arbetsrättsliga skillnaden mellan tillsvidareanställning och visstidsanställning är störst. Sveriges bestämmelser om visstidsanställningar tillhör de minst restriktiva.</P>
<P class="p506 ft2">Visstidsanställningar tillgodoser arbetsgivares behov av flexibilitet och förmåga till anpassning efter förändringar i efterfrågan. Genom visstidsanställningar har arbetsgivare flexibilitet även i sina åtaganden gentemot sin totala arbetskraft. Visstidsanställningar kan vara en väg in i arbetslivet för personer som står långt ifrån arbetsmarknaden, eller ännu inte hunnit etablera sig. Visstidsanställningar kan även vara önskvärda för arbetstagare som endast kan eller vill ta ett tidsbegränsat arbete, t.ex. studerande. För arbetstagare anses visstidsanställningar dock ofta förknippade med lägre lön och mindre kompetensutveckling Om visstidsanställningar inte leder till tillsvidareanställningar, är de därför negativa för arbetstagarens ekonomiska situation och arbetstagarnas långsiktiga trygghet på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p506 ft2">En visstidsanställning kan samtidigt inte avslutas genom uppsägning innan den avtalade anställningstiden har löpt ut, om det inte särskilt har överenskommits eller har stöd i kollektivavtal. På så sätt kan anställningsskyddet för visstidsanställda sägas vara starkare än för tillsvidareanställda, åtminstone så länge anställningen pågår. Visstids- anställda har däremot generellt sett en svagare anknytning till arbetsgivaren eftersom arbetsgivare i princip inte har någon skyldighet att erbjuda visstidsanställda ny anställning vid anställningstidens slut med undantag för den företrädesrätt till återanställning som gäller i vissa fall. Arbetsgivare som har behov av arbetskraft kan dock förutsättas ha intresse av att behålla eller att återanställa kvalificerade arbetstagare.</P>
<P class="p616 ft10">Det finns sammanfattningsvis för- och nackdelar, för både arbetsgivare och arbetstagare, med visstidsanställningar liksom med låg restriktivitet kring denna anställningsform. Anställningsformen har dock stor betydelse för en arbetstagares anställningsskydd. Regeringen anser att anställnings- skyddet för arbetstagare i visstidsanställning behöver stärkas<SPAN class="ft22">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">137</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">138</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p617 ft3">Anställningsformen särskild visstidsanställning bör snabbare leda till tillsvidareanställning</P>
<P class="p618 ft2">Regeringen anser att skillnaden mellan anställningsskyddet i visstidsanställningar och tillsvidareanställningar är alltför stor och att balansen behöver förbättras. Det är dock inte motiverat att begränsa arbetsgivares möjligheter att anställa arbetstagare i visstidsanställning eller att uppställa nya villkor för hur arbetsgivare tillgodoser sitt behov av arbetskraft. Det vore ett alltför stort ingrepp i arbetsgivarens rätt att organisera arbetet. Arbetsgivares behov av flexibilitet är väsentlig och bör värnas. Varaktiga behov av arbetskraft bör dock inte tillgodoses med visstidsanställningar. En arbetstagare med upprepade visstidsanställningar saknar den anställningstrygghet som en tillsvidareanställning innebär och det är lämpligt att en visstidsanställning efter viss tid kan övergå i en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren. Övergången kan i sådana fall anses vara en rimlig följd av att arbetsgivarens arbetskraftsbehov synes varaktigt. Enligt nuvarande bestämmelser kvalificerar sig arbetstagare i allmän visstidsanställning för övergång till tillsvidareanställning efter två år i allmän visstidsanställning hos arbetsgivaren. <SPAN class="ft3">Svensk industriförening </SPAN>anser att kvalifikationstiden för övergång till tillsvidareanställning bör vara oförändrad. Regeringen anser att tryggheten och anställningsskyddet för arbetstagare i visstidsanställning behöver förstärkas och att visstidsanställningar snabbare bör kunna övergå till tillsvidareanställning hos arbetsgivaren. Det bör ske genom att anställningsformen särskild visstidsanställning föreslås införas och ersätta allmän visstidsanställning. Särskild visstidsanställning bör kvalificera för övergång till tillsvidare- anställning efter tolv månader. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>föreslår att kvalifikationstiden ska anges vara ett år i stället för tolv månader, eller att det förtydligas hur många dagar kvalifikationstiden ska anses vara. Regeringen anser att kvalifikationstiden bör vara tolv månader samt noterar att begreppet månad i normalfallet innebär 30 dagar, se proposition med förslag till lag om anställningsskydd (prop. 1973:129 s. 248) och AD 2019 nr 56.</P>
<P class="p619 ft3">Anställningstid i visstidsanställning ska kvalificera för övergång till tillsvidareanställning</P>
<P class="p457 ft2"><SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anger att förslaget försvårar för arbetsgivare vars verksamheter har säsongsvariationer. Enligt nuvarande bestämmelser är det dock endast anställningstid i allmän visstidsanställning som kan kvalificera arbetstagaren för övergång till tillsvidareanställning. Regeringen anser fortsatt att det endast bör vara sådan anställningstid som kvalificerar för övergång till tillsvidareanställning och nuvarande bestämmelser om säsongsanställningar föreslås fortsatt gälla. <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>anger att förslaget är komplicerat och föreslår i stället en gemensam konverteringsregel för vikariat och visstidsanställningar. Regeringen anser inte att en sådan inskränkning i arbetsgivares flexibilitet är motiverad.</P>
<P class="p620 ft3">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation <SPAN class="ft2">anger att förslaget kan medföra att arbetsgivare väljer andra alternativ än att nyanställa. </SPAN>Umeå universitet <SPAN class="ft2">har liknande farhågor och anger att användandet av inhyrda arbetstagare kan öka som en följd av förslaget. Regeringen anser att det är fortsatt lämpligt att arbetsgivare har flexibilitet vid organisering och</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">planering av verksamheten, t.ex. vid anställning. I avsnitt 5.7.1 lämnar regeringen förslag i syfte att förbättra inhyrda arbetstagares möjlighet att få tillsvidareanställning hos kundföretag.</P>
<P class="p97 ft3"><NOBR>Saco-S</NOBR> <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas Förhandlingsråd <SPAN class="ft2">påpekar att staten enligt 9 § anställningsförordningen (1994:373) får anställa på begränsad tid utöver vad som följer av anställningsskyddslagen och föreslår följdändringar. Regeringen noterar att 9 § är dispositiv enligt punkt 5 i övergångsbestämmelserna till lagen (1994:260) om offentlig anställning, se även proposition om förslag till arbetsrättsreform m.m. (prop. 1975/76:105 bilaga 2 s. 159) och betänkandet Ändrad lagstiftning för statsanställda (bet. 1993/94:AU16 s. 23). Regeringen bedömer att förslaget i sig därför inte motiverar följdändringar i anställningsförordningen. </SPAN>Saco- S <SPAN class="ft2">anser att anställningstid i alla typer av visstidsanställningar, även sådana som regleras i förordning eller kollektivavtal, ska kunna kvalificera arbetstagaren för övergång till tillsvidareanställning. Statliga arbetsgivare kan annars stapla olika typer av visstidsanställningar under lång tid och därigenom försvåra för arbetstagare att övergå till tillsvidareanställning i staten. Som angetts ovan anser regeringen att det endast är anställningstid i särskild visstidsanställning som snabbare bör leda till tillsvidare- anställning.</SPAN></P>
<P class="p503 ft3">Arbetsgivarverket <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft2">påpekar att förslaget kan försvåra verksamheter med stora vikariatsbehov eftersom visstidsanställning kan framstå som förmånligare än vikariat. Regeringen instämmer i att förslaget kan ha sådana följder och framhåller att bestämmelsen om särskild visstidsanställning föreslås vara dispositiv, vilket möjliggör kollektivavtal där behoven inom vissa sektorer eller branscher kan beaktas.</SPAN></P>
<P class="p101 ft3">Särskild visstidsanställning ger företrädesrätt till ny sådan anställning</P>
<P class="p307 ft2">Vid utgången av en visstidsanställning upphör arbetsgivarens och arbetstagarens åtaganden enligt anställningen. Enligt nuvarande bestämmelser kan en arbetstagare vars visstidsanställning har upphört i vissa fall ha företräde till ny anställning under en period efter att anställningen upphörde. Rätten till företräde gäller om arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den aktuella nya anställningen och gentemot personer som inte redan har en anställning hos arbetsgivaren. Företrädesrätten till återanställning kan sägas upprätthålla arbetstagares anknytning till arbetsgivaren efter att anställningen upphört. En förstärkt företrädesrätt kan således ge arbetstagare med tidsbegränsad anställning bättre möjlighet att kunna övergå till tillsvidareanställning. En förstärkt företrädesrätt kan ha särskild betydelse för arbetstagare med upprepade tidsbegränsade anställningar.</P>
<P class="p621 ft10">Nuvarande bestämmelser om företrädesrätt är desamma för arbetstagare med visstidsanställning och tillsvidareanställning. Regeringen anser att arbetstagare i den föreslagna anställningsformen särskild visstids- anställning bör ha företrädesrätt till ny sådan anställning. Regeringen anser att det skulle förbättra möjligheten till anställning för dessa arbetstagare och därigenom långsiktigt även förbättra möjligheten att snabbare kunna övergå till tillsvidareanställning. En förstärkt företrädesrätt för visstids- anställda bidrar även till att minska skillnaderna i anställningsskyddet</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">139</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 mellan visstidsanställningar och tillsvidareanställningar. Regeringen föreslår därför en kortare kvalifikationsperiod för företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning. Företrädesrätten bör inträda efter att arbetstagaren varit anställd i mer än nio månader i särskild visstidsanställning under en treårsperiod, om anställningen inte fick fortsätta på grund av arbetsbrist.</P>
<P class="p596 ft2">Företrädesrätt till återanställning för arbetstagare i visstidsanställning gäller från den tidpunkt då arbetsgivaren lämnade besked om att denne inte skulle få ny anställning vid den innevarande anställningens utgång. Sådant besked ska lämnas minst en månad innan anställningstiden utgång, eller när anställningen börjar om anställningstiden är kortare än en månad. Enligt nuvarande bestämmelser behöver sådant besked lämnas till arbetstagare med visstidsanställning endast om arbetstagaren vid anställningstidens utgång har varit anställd hos arbetsgivaren mer än 12 månader de senaste tre åren. Regeringens förslag om företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning efter nio månader behöver därför återspeglas även i 15 § anställningsskyddslagen. Det framgår annars inte från vilken tidpunkt som arbetstagaren har företrädesrätt. Bestämmelsen bör således ändras på så sätt att en arbetstagare ska ha rätt till ett besked om att denne inte kommer få ny anställning vid den innevarande anställningens utgång redan när han eller hon varit anställd i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än nio månader under de senaste tre åren. I annat fall kommer en arbetstagare kunna ha upparbetat en företrädesrätt till återanställning utan att det av lagen framgår från vilken tidpunkt den börjar löpa.</P>
<P class="p622 ft2">Enligt 12 kap. 5 § andra stycket regeringsformen ska avseende endast fästas vid sakliga grunder såsom förtjänst och skicklighet vid beslut om statliga anställningar. Skickligheten ska enligt 4 § andra stycket lagen (1994:260) om offentlig anställning sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat. Som <NOBR><SPAN class="ft3">Saco-S</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anger så innebär detta att förslaget inte får något större genomslag i staten.</P>
<P class="p623 ft3">Arbetstagare bör få skriftlig information om att de anställs i särskild visstidsanställning</P>
<P class="p513 ft2">Regeringen föreslår en anställningsform, särskild visstidsanställning, som snabbare ska kvalificera till tillsvidareanställning än allmän visstids- anställning. Regeringen föreslår även att anställningstid i särskild visstidsanställning ska kunna ge företrädesrätt till ny sådan anställning. Sammantaget syftar förslagen till att ge bättre möjligheter för arbetstagare i särskild visstidsanställning att kunna övergå till tillsvidareanställning. Fler arbetstagare kan därför ha behov av att kunna tillvarata de möjligheter som följer med anställningsformen. Det är därför väsentligt att arbetstagare har kunskap om när den anställning som ingås är en särskild visstidsanställning.</P>
<P class="p596 ft2">Enligt nuvarande bestämmelser i anställningsskyddslagen ska arbetsgivare lämna skriftlig information till arbetstagare om villkor av betydelse för anställningen däribland information om anställningen gäller för begränsad tid. Regeringen anser att den befintliga informations- skyldigheten inte är tillräcklig för att arbetstagaren ska kunna tillvarata de</P>
<P class="p624 ft31">förbättrade möjligheter som den föreslagna anställningsformen bör</P>
<P class="p14 ft2">140</P>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">innebära. Arbetsgivarens informationsskyldighet bör därför utökas så att arbetstagare som anställs i särskild visstidsanställning bör få information om att anställningen har den formen, oavsett anställningstidens längd. Informationen bör lämnas i samband med anställningens ingående.</P>
<P class="p97 ft3">Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Fastigo<SPAN class="ft2">, </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft2">och </SPAN>Småföretagarnas Riksförbund <SPAN class="ft2">anger att en utökad informationsskyldighet innebär administrativa bördor för arbetsgivare. Inför en eventuell anställning behöver dock arbetsgivare överväga lämplig anställningsform samt anställningens villkor och konsekvenser. Arbetsgivare kan även behöva beakta bl.a. tillträdes- och slutdag för tidigare visstidsanställningar och vikariat i upp till fem år bakåt i tiden. Med hänsyn till detta bedömer regeringen att en utökad skyldighet att, just vid en särskild visstidsanställning, skriftligen informera arbetstagaren även om att anställningen har denna form endast kan ha marginell effekt på arbetsgivarens totala administration vid anställningen. Denna effekt utgör inte tillräcklig för att avstå från en utökad informationsskyldighet, vars syfte är att förstärka arbetstagares ställning och underlätta snabbare övergång till tillsvidareanställning. </SPAN>Fremia <SPAN class="ft2">anser att förslaget gör reglerna än mer komplicerade. Regeringen anser i stället att den utökade informationsskyldigheten kan bidra till arbetsgivares kunskap om och uppmärksamhet kring den föreslagna anställningsformen och för den arbetstagare som anställs på särskild visstidsanställning.</SPAN></P>
<P class="p311 ft3">Beräkningen av anställningstid i särskild visstidsanställning</P>
<P class="p312 ft2">Det kan vara svårt för arbetstagare med visstidsanställning att få tillsvidareanställning. Det är vanligt att arbetstagare med visstids- anställning fortsatt har sådana anställningar under en lång tid av arbetslivet. Regeringen vill förbättra möjligheten för dessa arbetstagare att kunna få en tillsvidareanställning. Eftersom visstidsanställningar kan vara korta kan det vara svårt att uppnå ens den snabbare kvalifikationstid för övergång till tillsvidareanställning, eller upparbeta företrädesrätt till ny visstidsanställning, som regeringen nu föreslår. Regeringen föreslår därför även en kompletterande bestämmelse om hur anställningstid i den föreslagna anställningsformen särskild visstidsanställning bör beräknas. Regeringen föreslår att även tiden mellan anställningarna bör anses som anställningstid för arbetstagare som under en kalendermånad har haft tre eller flera anställningar i särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare. <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anser att det behövs förtydliganden och att lagtext och författningskommentar bör redovisa samma bestämmelse. Regeringen instämmer med Lagrådet och förtydliganden har gjorts i författnings- kommentaren till den föreslagna 3 §.</P>
<P class="p621 ft10">Den föreslagna beräkningen av anställningstid bör kompletteras med en bestämmelse om att arbetsgivare inte får anställa en arbetstagare för vikariat i syfte att kringgå bestämmelsen om att tiden mellan särskilda visstidsanställningar anses som anställningstid. <SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket </SPAN>anser att förslaget är oklart och svårtillämpat, vilket är negativt för samhällsviktiga verksamheter. Regeringen noterar, precis som <SPAN class="ft22">Sveriges Advokatsamfund, </SPAN>Arbetsdomstolens praxis om rättsverkningarna vid kringgående av lag och om i vilka situationer rättstillämpningen inte ska godta ett sådant kringgående. I praxis har bl.a. framhållits att det vore stötande och från</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">141</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">142</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p569 ft2">rättslig synpunkt oriktigt att låta kringgående av lag passera, se AD 1986 nr 50. Regeringen anser därför att det kan vara berättigat att i författning förbjuda kringgående av den föreslagna bestämmelsen. Enligt Arbetsdomstolens praxis behöver det styrkas att en viss åtgärd varit kringgående och haft sådant syfte, samt att den framstår som otillbörlig i det enskilda fallet. Regeringen anser mot denna bakgrund att förslaget inte kan anses vara oklart och svårtillämpbart. <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anger att det inte av lagtexten framgår att det ska finnas ett särskilt otillbörlighetsrekvisit och att regleringen knappast behöver tyngas med någonting sådant. Lagrådet anser att det bör vara tillräckligt att ett syfte att kringgå arbetstagarens rätt ska bevisas och att det redan i det ligger en otillbörlighet. Regeringen instämmer med Lagrådet och författningskommentaren har justerats i linje med detta. <SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>förutsätter att förslaget om att tid mellan visstidsanställningar i vissa fall bör räknas som anställningstid inte påverkar rätten till arbetslöshetsersättning för samma period. Regeringen anser att situationen får hanteras genom tillämpning av vid var tid gällande bestämmelser inom arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p334 ft3">Bestämmelserna om särskild visstidsanställning bör vara dispositiva</P>
<P class="p304 ft2">Enligt nuvarande bestämmelser är det möjligt att genom kollektivavtal göra undantag från bestämmelserna om allmän visstidsanställning. Regeringen anser att även bestämmelserna om den föreslagna anställningsformen särskild visstidsanställning bör vara dispositiva på så sätt. <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>anser att det är positivt att avvikelser från bestämmelserna fortsatt ska kunna göras genom kollektivavtal och att visstidsanställningar borde begränsas av parterna om det är motiverat. Regeringen instämmer och anser att det är viktigt att parterna fortsatt kan anpassa bestämmelsen utifrån branschspecifika förutsättningar. Förslaget om anställningsformen särskild visstidsanställning bör, i likhet med den nuvarande regleringen av anställningsformen allmän visstidsanställning inte anses som en sådan grundläggande bestämmelse om statligt anställdas rättsställning som enligt regeringsformen ska meddelas i lag och bestämmelsen kan därför vara dispositiv även för visstidsanställningar i statlig sektor.</P>
<P class="p334 ft3">Förslagets förhållande till universitet och högskolor på statens område</P>
<P class="p331 ft2">Flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>framhåller att möjligheten att kunna anställa enligt allmän visstidsanställning är betydelsefull för universitetens kompetens- försörjning. Såsom Stockholms universitet anger gäller detta exempelvis forskningsprojekt som ofta kan vara kortfristigt finansierade. En inskränkning av möjligheterna att träffa tidsbegränsade anställningar kan hämma denna del av universitetets verksamhet. Stockholms universitet, <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>och Uppsala universitet anser att förslaget om snabbare övergång till tillsvidareanställning kommer att skapa många arbetsbrist- situationer vilket innebär ökad administration.</P>
<P class="p148 ft2">Regeringen anser att det är viktigt att visstidsanställningar snabbare övergår i tillsvidareanställning på universitets- och högskoleområdet liksom på arbetsmarknaden i övrigt. På statens område, dit de statliga lärosätena hör, gäller särskilda regleringar som även har betydelse för</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV id="p143dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176143x1.jpg/" id="p143img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">förutsättningarna att kunna besluta om andra tidsbegränsade anställningar Prop. 2021/22:176 än visstidsanställning. Här kan nämnas bestämmelser i högskole-</P>
<P class="p325 ft2">förordningen (1993:100) och centrala kollektivavtal som finns tillgängliga på Arbetsgivarverkets webbplats. Dessa bestämmelser om tidsbegränsade anställningar spelar en viktig roll i lärosätenas meriteringssystem och i deras samverkan med det omgivande samhället och möter därmed specifika behov som lärosätena har. Som myndigheter och därmed medlemmar i Arbetsgivarverket har de statliga lärosätena tillgång till information, rådgivning och utbildning som arbetsgivare på det statliga området behöver enligt 1 § tredje stycket förordningen (2007:829) med instruktion för Arbetsgivarverket. Detsamma gäller de <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare som verket företräder. Regeringen vill vidare framhålla att förslaget innebär att bestämmelserna om den föreslagna anställnings- formen särskild visstidsanställning bör vara dispositiva.</P>
<P class="p170 ft20"><SPAN class="ft20">5.6</SPAN><SPAN class="ft19">Heltid som norm</SPAN></P>
<P class="p625 ft65"><SPAN class="ft63">5.6.1</SPAN><SPAN class="ft64">Anställningsavtal ska anses gälla på heltid</SPAN></P>
<P class="p626 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Anställningsavtal ska avse heltid, om inte något annat har avtalats.</P>
<P class="p627 ft2">Om anställningsavtalet inte avser heltid, ska arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skriftligen ange skälet till detta. Informationen ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.</P>
<P class="p628 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Bestämmelsen i promemorians förslag har en annan placering i anställningsskyddslagen, och en viss annan redaktionell utformning.</SPAN></P>
<P class="p234 ft10"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av de remissinstanser som yttrat sig är positiva till förslaget. Bland dessa finns <SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft22">LO</SPAN>, <SPAN class="ft22">Förhandlings- och samverkansrådet PTK</SPAN>, <SPAN class="ft22">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft22">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft22">TCO</SPAN>,</P>
<P class="p235 ft3"><SPAN class="ft2">Svenska </SPAN>Kommunalarbetareförbundet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsförmedlingen <SPAN class="ft2">och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan</SPAN>. <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>är positivt till förslaget och anger att</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">det förutsätts att avtalsfrihet om sysselsättningsgraden kvarstår. <SPAN class="ft3">Svensk</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Industriförening </SPAN>är positiv till förslaget men efterfrågar klargörande av hur</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">förslaget ska tillämpas vid organisationsändringar och anger att förslaget</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">bör begränsas till nyanställning. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anger att det är</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">lämpligare att lagtekniskt reglera förslaget i en ny paragraf. Domstolen</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">ställer även frågan om avsikten är att ändra rättsläget när det gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">bevisbörda i en tvist om uppsägning. <SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anför att förslaget</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">kan komma att innebära att antalet beslut om återkrav ökar. <SPAN class="ft3">Sveriges</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Kommuner och Regioner (SKR) </SPAN>delar uppfattningen att heltid ska utgöra</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">normen för anställningar på svensk arbetsmarknad men ifrågasätter den</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">administrativa pålagan som det föreslagna skriftlighetskravet innebär.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Några arbetsgivar- och företagarorganisationer, såsom <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund</SPAN>, är kritiska till förslaget och anser att krav på</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">skriftliga skäl är en onödig administrativ pålaga. Fastigo anser att</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">arbetsgivare med högst två anställda bör kunna undantas från</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">informationsskyldigheten. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>är kritisk till förslaget och anser</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td81"><P class="p16 ft2">143</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td259"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176 att det kan utesluta arbetstillfällen som vore lämpliga att delas av flera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagare och att förslaget är ett ingrepp i arbetsledningsrätten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td222"><P class="p114 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr6 td222"><P class="p114 ft2">En utgångspunkt för regeringens arbetslivspolitik är att heltid ska vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">norm medan deltid ska vara en möjlighet. Detta är viktigt för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">jämställdheten, för möjligheten till egen försörjning och för att minska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">osakliga löneskillnader. En deltidsanställning kan medföra svårigheter för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">en arbetstagare att planera sin framtid, vilket kan leda till en ökad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">otrygghet och stress i arbetslivet. Exempelvis kräver många bostadsföretag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">och banker att man har en tillsvidareanställning på heltid för att man ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">få hyra eller få ett lån till en bostad. Arbetsmarknaden bör också vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">mindre könsuppdelad än vad den är i dag. Kvinnor arbetar deltid i större</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">utsträckning än män. Detta bidrar till att kvinnor har sämre ekonomiska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">förutsättningar än män och att kvinnors livsinkomst blir lägre. Den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">framtida pensionen styrs helt av den samlade livsinkomsten vilket innebär</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">att kvinnors lägre inkomster under förvärvslivet påverkar tiden efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">pensionsåldern och leder till stora skillnader mellan kvinnor och mäns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">pensioner. Detta behöver förändras inte minst för att målet om ekonomisk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">jämställdhet ska uppnås. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">villkor i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">Regeringen anser att det mot den bakgrunden bör ingå i reformeringen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsrätten att ta ytterligare ett steg för att stärka normen om heltid.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td222"><P class="p114 ft3">Heltid ska vara norm och deltid en möjlighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr6 td222"><P class="p114 ft2">Heltidsnormen bör stärkas genom att en presumtion för detta införs i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anställningsskyddslagen. Arbetsgivaren och arbetstagaren bör även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">fortsättningsvis ha möjlighet att komma överens om en annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">sysselsättningsgrad än heltid. Ett anställningsavtal ska dock anses gälla på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">heltid, om det inte finns något annat avtalat mellan arbetsgivaren och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">arbetstagaren. <SPAN class="ft22">Lagrådet </SPAN>anser att detta kan tolkas som att heltid även gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">i de fall då arbetstagaren inte har haft för avsikt att ingå avtal om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">heltidsanställning. Regeringen kan konstatera att förslaget om att heltids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">presumtion bör gälla för alla anställningsavtal när någonting annat inte är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avtalat innebär att presumtion om heltid gäller om inte något annat visats.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2"><SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att heltidsnormen kan utesluta arbetstillfällen som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">vore lämpliga att delas av flera arbetstagare och att förslaget är ett ingrepp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Regeringen anser att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">regleringen bör utformas som en presumtion för heltid och att det av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">regleringen uttryckligen bör framgå att presumtionen gäller om något</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">annat inte har avtalats mellan parterna. Därmed bedömer regeringen att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">den föreslagna regleringen inte kommer att begränsa avtalsfriheten eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">minska möjligheten till deltidsanställningar där lägre sysselsättningsgrad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">kan lämpa sig bättre. Någon begränsning av förslagets tillämpning till att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">endast gälla vid nyanställningar, såsom <SPAN class="ft3">Svensk Industriförening </SPAN>föreslår,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">bör inte göras<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Att heltidspresumtionen bör gälla för alla anställningsavtal när</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">någonting annat inte är avtalat innebär att oklarheter om vad avtalsparterna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kommit överens om går ut över den part som gör gällande något annat än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p113 ft2">144</P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">heltid. Med anledning av <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolens </SPAN>fråga om bevisbördan vill</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<P class="p324 ft2">regeringen framhålla att någon förändring av rättsläget inte är avsedd i Prop. 2021/22:176 fråga om bevisbördans placering i en tvist om uppsägning eller</P>
<P class="p14 ft2">avskedande.</P>
<P class="p85 ft3">En skyldighet för arbetsgivare att lämna information</P>
<P class="p630 ft2">För att presumtionen om heltid ska få effekt bör det även införas en bestämmelse om att arbetsgivaren på arbetstagarens begäran ska informera om skälet för deltid. Syftet med förslaget är att det ska ge arbetsgivaren anledning att överväga om deltid verkligen är motiverat vilket kan bidra till en möjlighet till anställning på heltid om arbetstagaren önskar det. Några remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anser att kravet på att arbetsgivaren ska ange skälen för deltid skriftligt är en onödigt eller en allt för betungande administrativ börda för arbetsgivarna. Redan i dag är en arbetsgivare, oavsett antalet anställda, dock skyldig att lämna information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställnings- förhållandet. Dessutom har en deltidsanställd arbetstagare redan i dag företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad. Regeringen anser därför att den administrativa börda som det innebär att lämna skriftlig information om anledningen till en avvikelse från heltids- presumtionen är begränsad och står i proportion till syftet med regleringen. Det ovan anförda gäller också arbetsgivare med få anställda varför det inte finns anledning att undanta dessa såsom Fastigo föreslår.</P>
<P class="p335 ft3">Var bestämmelsen bör placeras</P>
<P class="p326 ft2">I promemorian föreslås att bestämmelsen om heltid som norm ska placeras i anslutning till presumtionen om tillsvidareanställning i anställnings- skyddslagen. Detta eftersom de två bestämmelserna har liknande karaktär. I promemorian föreslås det vidare att bestämmelsen om arbetsgivarens informationsskyldighet bör placeras i en ny paragraf bland lagens övriga regler om arbetsgivares informationsskyldighet.</P>
<P class="p117 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anger att det är lämpligare att lagtekniskt införa en ny paragraf eftersom en egen paragraf gör det lättare att hänvisa till den nya regleringen. Regeringen delar den uppfattningen. Därför föreslår regeringen att bestämmelsen om heltid som norm ska införas i en ny paragraf som inkluderar både presumtionen om heltid och informations- skyldigheten.</P>
<P class="p631 ft2">145</P>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<DIV id="p146dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176146x1.jpg/" id="p146img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD class="tr31 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft71">5.7</SPAN></P></TD>
<TD class="tr31 td248"><P class="p18 ft20">Uthyrning av arbetstagare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p624 ft65"><SPAN class="ft63">5.7.1</SPAN><SPAN class="ft64">En skyldighet att erbjuda tillsvidareanställning</SPAN></P>
<P class="p632 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Ett kundföretag ska till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader erbjuda en tillsvidareanställning hos företaget. Erbjudandet ska lämnas senast en månad från det att tidsgränsen överskridits. Kundföretaget får bestämma inom vilken tidsfrist arbetstagaren måste svara på erbjudandet. Arbetstagaren ska dock ha skälig tid att ta ställning till erbjudandet. Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upphör anställningen hos bemanningsföretaget utan särskild åtgärd när anställningen hos kundföretaget tillträds.</P>
<P class="p633 ft2">Kundföretaget ska dock ha möjlighet att i stället för att erbjuda en tillsvidareanställning betala en ersättning till arbetstagaren som motsvarar två månadslöner. Betalningen ska i så fall ske inom samma tid som erbjudandet om tillsvidareanställning skulle ha lämnats.</P>
<P class="p634 ft2">Kundföretagets skyldighet ska inte gälla mot arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås att kundföretagets skyldighet inte ska gälla mot arbetstagare som är utstationerade från ett utländskt bemanningsföretag.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser är huvudsakligen positiva till förslaget, däribland <SPAN class="ft3">Fremia</SPAN>, <SPAN class="ft3">Förhandlings</SPAN>- <SPAN class="ft3">och samverkansrådet PTK</SPAN>, <SPAN class="ft3">Försäkringskassan</SPAN>, <SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Medlingsinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Umeå tingsrätt</SPAN>. Flera remissinstanser är kritiska eller har invändningar på hela eller delar av förslaget, däribland <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft3">Seko – Service och kommunikationsfacket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund</SPAN>, <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Vinnova</SPAN>. Lantbrukarnas Riksförbund anser att förslaget är negativt för småföretag som har behov av arbetskraft men som inte vill vara arbetsgivare. <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att förslaget är ett ingrepp i arbetsgivarens rätt att leda och organisera sin verksamhet. <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>anser att förslaget kan öka omsättningen på konsulter. <SPAN class="ft3">Vinnova </SPAN>anger att förslaget medför ökade kostnader för inhyrda konsulter. <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen </SPAN>anser att arbetsgivarbytet medför sämre plats i turordningen och kan ge sänkt lön för arbetstagaren. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att förslaget bör kompletteras med krav på skriftlighet och tidsgräns i vissa avseenden samt att begreppen månad och månadslön behöver klargöras. <SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>efterfrågar förtydligande om hur ersättningen ska betraktas inom arbetslöshets- försäkringen.</P>
<P class="p635 ft2">146</P>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p18 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p16 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p18 ft3">Möjligheten att få tillsvidareanställning hos kundföretaget bör främjas</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft2">Genom lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, förkortad</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">uthyrningslagen, har Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">bemanningsföretag, bemanningsdirektivet, genomförts i svensk rätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">Uthyrningslagen trädde i kraft år 2013 och gäller för arbetstagare som är</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">arbete under kundföretagets kontroll och ledning. Enligt lagen är</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">kundföretag bl.a. skyldiga att informera inhyrda arbetstagare om lediga</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">tillsvidareanställningar och provanställningar hos företaget. Vidare får</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">bemanningsföretag enligt samma lag inte hindra en uthyrd arbetstagare att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">ta anställning hos kundföretag. Dessa bestämmelser grundar sig på artikel</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">6 i bemanningsdirektivet. Enligt artikel 6.1 ska arbetstagare som hyrs ut</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">av bemanningsföretag informeras om lediga platser i kundföretaget för att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">få samma möjligheter att hitta tillsvidareanställning som övriga</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">arbetstagare i det företaget. Vidare anges i artikel 6.2 att medlemsstaterna</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att se till att bestämmelser som</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">förbjuder eller medför hinder för ingående av ett anställningsförhållande</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">mellan kundföretaget och en arbetstagare som hyrs ut av ett bemannings-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">företag efter det att uppdraget har avlutats, ska vara ogiltiga eller kunna</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">ogiltigförklaras. Enligt <NOBR>EU-domstolen</NOBR> framgår av artikel 6 att ett av</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">direktivets syften är att främja möjligheten för arbetstagare som hyrs ut av</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">bemanningsföretag att få tillsvidareanställning hos kundföretaget, se dom</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">den 14 oktober 2020 i de förenade målen <NOBR>C-681/18.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p45 ft2">Den grundläggande likabehandlingsprincipen regleras i artikel 5 i</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">bemanningsdirektivet. Enligt artikeln ska medlemsstaterna vidta lämpliga</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">åtgärder i enlighet med nationell lagstiftning för att undvika missbruk vid</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tillämpningen av artikeln och särskilt för att förhindra flera på varandra</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">följande uppdrag som syftar till att kringgå bestämmelserna i direktivet. I</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">anslutning till detta har <NOBR>EU-domstolen</NOBR> i den nämnda domen uttalat att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">direktivet även syftar till att medlemsstaterna ska se till att ett och samma</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">kundföretags anlitande av arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">inte blir en permanent situation för en arbetstagare som hyrs ut (p. 60 i</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">domen). Om flera på varandra följande uppdrag hos samma kundföretag</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">som tilldelas samma arbetstagare leder till en längre verksamhetsperiod än</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">vad som rimligen kan betecknas som tillfällig, kan detta enligt domstolen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">vara ett tecken på missbruk av på varandra följande uppdrag i den mening</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">som avses i artikel 5.5. Regeringen anser mot den bakgrunden att det är</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">motiverat att i uthyrningslagen ytterligare främja möjligheterna för</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">inhyrda arbetstagare att få tillsvidareanställning hos kundföretaget och</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">förebygga att inhyrningar blir av permanent karaktär.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td240"><P class="p18 ft3">En skyldighet för kundföretag att erbjuda tillsvidareanställning</P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft2">En förbättrad möjlighet att få tillsvidareanställning hos kundföretag</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">gynnar alla inhyrda arbetstagare. Med inhyrda arbetstagare menas</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">arbetstagare som är anställda av ett bemanningsföretag och uthyrda till ett</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning, enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">definitionerna i 5 § uthyrningslagen. De möjligheter och rättigheter som</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td240"><P class="p18 ft2">arbetsrättsliga bestämmelser tillförsäkrar arbetstagare och deras fackliga</P></TD>
<TD class="tr27 td99"><P class="p16 ft2">147</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 organisationer utövas i regel bäst i nära kontakt med arbetsgivaren och på den arbetsplats där arbetstagaren utför sitt arbete. För en långvarigt uthyrd arbetstagare, vars arbetsgivare är bemanningsföretaget, är arbetsplatsen i praktisk mening oftast hos kundföretaget. Möjligheten att tillgodogöra sig sina arbetsrättsliga rättigheter försvåras för arbetstagare som långvarigt är verksam på en annan arbetsplats än hos den formelle arbetsgivaren. Det är viktigt att en arbetstagare kan ansluta sig till den lokala fackliga organisationen på den arbetsplats där arbetstagaren faktiskt arbetar. Den organisationen har genom sin lokala förankring större möjligheter att företräda en inhyrd arbetstagare gentemot kundföretaget. Att främja långvarigt inhyrda arbetstagares möjligheter att få tillsvidareanställning hos kundföretag främjar därför även dessa arbetstagares möjligheter att utöva sina rättigheter på den arbetsplats som de i funktionell mening kan anses tillhöra.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">148</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2"><SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>anser att möjligheten att få tillsvidareanställning inte bör inträda gentemot kundföretaget. Regeringen vill framhålla att likabehandlingsprincipen är central i både bemanningsdirektivet och uthyrningslagen. Inhyrda arbetstagare ska tillförsäkras minst de villkor som skulle ha gällt om arbetstagaren varit anställd direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete. Regeringen anser därför att det är möjligheten till tillsvidareanställning hos kundföretaget som bör främjas.</P>
<P class="p306 ft2"><SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att tillsvidareanställning i stället borde främjas genom en bestämmelse om att inhyrning inte får ske om det tillgodoser ett permanent arbetskraftsbehov hos kundföretag. Regeringen noterar att det i svensk rätt tidigare fanns en tidsbegränsning för uthyrning. Enligt lagen (1991:746) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft fick en arbetstagare ställas till en beställares förfogande för en sammanhängande tid av högst fyra månader. Bestämmelsen avskaffades år 1993 då det inte längre ansågs finnas behov av en sådan begränsning, se propositionen om avreglering av arbetsförmedlingsmonopolet (prop. 1992/93:218 s. 30). Regeringen anser att det är motiverat att förebygga att inhyrningar av arbetskraft får permanent karaktär. Regeringen anser att det i stället för att i lagen ange att permanenta arbetskraftsbehov inte får tillgodoses genom inhyrning är lämpligt att förbättra inhyrda arbetstagares möjligheter att få tillsvidareanställning hos kundföretaget. Det bör enligt regeringen ske genom införande av en kvalificeringstid efter vilken den inhyrda arbetstagaren bör erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget. Regeringen anser att den skyldighet som nu föreslås av tydlighetsskäl bör anges i uthyrningslagen.</P>
<P class="p311 ft3">Erbjudandets förhållande till särskild visstidsanställning</P>
<P class="p471 ft2">En förbättrad möjlighet till tillsvidareanställning hos kundföretaget ligger i linje med förslagen i avsnitt 10.1. Där föreslås att allmän visstids- anställning ska ersättas av särskild visstidsanställning och att den föreslagna anställningsformen ska utformas så att det uppnås en snabbare övergång till tillsvidareanställning för visstidsanställda. En möjlig konsekvens av de skärpta reglerna för tidsbegränsade anställningar är att användningen av inhyrd arbetskraft ökar, något som <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>påpekar. Det är därför enligt regeringens mening lämpligt att komplettera förslagen om särskild visstidsanställning med åtgärder som förbättrar</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">möjligheterna för bemanningsanställda att få tillsvidareanställning hos kundföretag.</P>
<P class="p501 ft10"><SPAN class="ft22">Stockholms universitet </SPAN>anger att en inhyrd arbetstagare troligtvis inte har en tidsbegränsad anställning hos bemanningsföretaget när möjligheten till tillsvidareanställning hos kundföretaget inträder. Regeringen vill påpeka att arbetstagaren vars möjlighet till tillsvidareanställning bör främjas kan ha varit placerad hos det aktuella kundföretaget via anställning i flera bemanningsföretag, dvs. inte hunnit kvalificera sig för tillsvidare- anställning i sin senaste bemanningsanställning. I en sådan situation är förslaget särskilt gynnsamt för arbetstagaren.</P>
<P class="p483 ft3">När möjligheten till tillsvidareanställning bör främjas</P>
<P class="p312 ft2">Det är arbetsgivaren som med utgångspunkt i sin rätt att leda arbetet bestämmer hur arbetet ska organiseras. Arbetsgivarens behov av arbetskraft kan tillgodoses genom att anställa arbetstagare tills vidare eller för viss tid. För att öka flexibiliteten kan arbetsgivare även välja att åtminstone delvis tillgodose behovet av arbetskraft genom att hyra in arbetstagare via bemanningsföretag. Bemanningsföretag skapar således förutsättningar för flexibilitet. Vid bedömningen av när en inhyrd arbetstagares möjlighet till tillsvidareanställning bör främjas behöver således arbetstagares intresse av anställningstrygghet och fast förankring på sin funktionella arbetsplats balanseras mot arbetsgivares behov av flexibilitet i verksamheten. Regeringen bedömer att det är när en inhyrd arbetstagare har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i mer än 24 månader under en period om 36 månader som möjligheten till tillsvidareanställning bör främjas. Denna frist tillgodoser arbetstagares och arbetsgivares behov på ett väl avvägt sätt.</P>
<P class="p464 ft3">Det bör finnas alternativ till att erbjuda tillsvidareanställning</P>
<P class="p312 ft2">I svensk rätt är utgångspunkten att arbetsgivare fritt väljer vilka villkor som måste uppfyllas för anställning och vem som ska anställas. En skyldighet för kundföretag att erbjuda en inhyrd arbetstagare en tillsvidareanställning inskränker denna grundläggande princip om arbetsgivarens fria anställningsrätt. Det finns dock redan inskränkningar i principen enligt dagens regelverk, t.ex. genom bestämmelser om företrädesrätt till återanställning i vissa fall och om förbud mot diskriminering. Regeringen anser att det är lämpligt att komplettera den föreslagna skyldigheten att erbjuda tillsvidareanställning med ett alternativ. I stället för att lämna ett sådant erbjudande bör kundföretag kunna betala ekonomisk ersättning till den arbetstagare som kvalificerat sig för ett erbjudande om tillsvidareanställning. Regeringen bedömer att betalning av två för den inhyrde arbetstagaren aktuella månadslöner, dvs. den faktiska månadslön som arbetstagaren har när den är uthyrd till kundföretaget, är ett lämpligt alternativ om kundföretaget inte vill eller har möjlighet att erbjuda en tillsvidareanställning.</P>
<P class="p511 ft2">Huvudregeln i 11 kap. 1 § inkomstskattelagen (1999:1229) är att löner, arvoden, kostnadsersättningar pensioner, förmåner och alla andra inkomster som erhålls på grund av tjänst tas upp som intäkt. Även ersättning som utges av någon annan än arbetsgivaren kan anses ha utgetts på grund av tjänst och ska därför tas upp som intäkt, se rättsfallen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">149</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 RÅ 1976 ref. 131 I, RÅ 1983 1:73, RÅ 1988 ref. 30 och RÅ 1997 ref. 1. Den ersättning som kundföretag kan välja att betala till en inhyrd arbetstagare bör därför, trots att det saknas anställningsförhållande mellan arbetstagaren och kundföretaget, vara en skattepliktig inkomst av tjänst för arbetstagaren. Vidare utgör utgifter för att förvärva och bibehålla inkomster kostnader i en näringsverksamhet enligt 16 kap. 1 § i inkomst- skattelagen. För kundföretag som bedriver skattepliktig närings- verksamhet bör den aktuella ersättningen som hänför sig till inhyrning av arbetstagare vara en avdragsgill kostnad i verksamheten. <SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anger att det bör förtydligas hur denna ersättning ska betraktas inom arbetslöshetsförsäkringen. Enligt lagen (1997:238) om arbetslöshets- försäkring beräknas inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning på den sökandes förvärvsinkomster. Den ersättning som en inhyrd arbetstagare får som alternativ till ett erbjudande om tillsvidareanställning är en följd av att arbetstagaren under 24 månader har utfört arbete. Ersättningen betalas inte av dennes arbetsgivare men kan ses som en följd av förvärvs- arbete och beskattas som inkomst av tjänst. Regeringen anser att de frågor som kan uppstå, exempelvis hur ersättningen ska ses vid beräkning av dagsförtjänst eller vid prövningen av hur många dagpenningbelopp som ska utbetalas, får hanteras genom tillämpning av gällande regelverk.</P>
<P class="p636 ft3">Inom vilken tidsfrist tillsvidareanställning bör erbjudas eller ersättning lämnas</P>
<P class="p513 ft2">Kundföretag föreslås i vissa fall vara skyldiga att erbjuda inhyrda arbetstagare tillsvidareanställning, eller betala ersättning motsvarande två månadslöner. Det behöver bestämmas en tidpunkt för när skyldigheten senast ska vara fullgjord för att ett åsidosättande av skyldigheten inte ska föreligga. I promemorian anges att en månad är en lämplig frist för fullgörandet och att den bör beräknas från tidpunkten då arbetstagaren kvalificerade sig för erbjudandet. Regeringen bedömer att en månad är en väl avvägd frist med hänsyn till syftet med den föreslagna skyldigheten och till den administrativa börda den medför. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att fristen för betalning framstår som snäv. Domstolen föreslår att fristen borde kunna vara i vart fall två månader eller att kundföretag som avser att betala ersättning ska lämna skriftligt besked om detta inom samma tid som ett anställningserbjudande ska lämnas. Med anledning av Arbets- domstolens synpunkt vill regeringen understryka att den föreslagna skyldigheten inträder när arbetstagaren varit placerad på kundföretaget i mer än 24 månader under en period om 36 månader. Kundföretag har därigenom god tid att överväga om inhyrningen bör avslutas innan skyldigheten inträder eller förbereda för att betalning kan ske inom föreskriven tid om kundföretaget inte avser att erbjuda en tillsvidareanställning. Mot bakgrund av kvalifikationstidens längd bör det i normalfallet kunna vara möjligt att fullgöra skyldigheten i nära anslutning till tidpunkten då skyldigheten inträder. Regeringen anser därför att kundföretag har god tid på sig för att kunna verkställa betalning inom en månad och att detta är en rimlig tid för att fullgöra skyldigheten. Regeringen konstaterar dock att det kan finnas omständigheter som medför att ersättningen kan lämnas till en arbetstagare först någon eller</P>
<P class="p311 ft2">150</P>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<P class="p324 ft2">några dagar efter fristen om en månad, exempelvis att det inte har varit en Prop. 2021/22:176 bankdag den dag då ersättningen senast skulle betalas till en arbetstagare.</P>
<P class="p305 ft3">Erbjudandet bör inte förenas med villkor eller formkrav</P>
<P class="p328 ft2">Regeringen vill främja inhyrda arbetstagares möjlighet att få tillsvidareanställning hos kundföretag genom att kundföretag i vissa fall ska vara skyldiga att erbjuda arbetstagare en sådan anställning hos sig. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>och <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>anser att det borde vara ett krav att erbjudandet är skäligt eller att det avser en viss lägsta sysselsättningsgrad. Inom arbetsrättslig reglering saknas formkrav för anställningserbjudanden. Eftersom den föreslagna skyldigheten är sanktionerad med skadestånd behöver kundföretag kunna bekräfta att skyldigheten har fullgjorts och kommer sannolikt inte endast lämna erbjudande muntligt. För avtal om anställning råder i princip avtalsfrihet som endast begränsas när det gäller avtalets innehåll. Enligt anställningsskyddslagen kan arbetstagare exempelvis inte giltigt avstå från sina lagstadgade rättigheter, t.ex. från rätten till framtida uppsägningslön eller företrädesrätt till återanställning, jfr <A href="https://juno.nj.se/b/documents/abs/AD_1977_0056">AD 1977 nr 56. </A>Ett anställnings- avtal blir således ogiltigt i de delar det upphäver eller inskränker arbetstagarens rättigheter enligt anställningsskyddslagen. För att ett anställningsavtal ska ha kommit till stånd behöver parterna i övrigt vara överens på samtliga frågor av betydelse. Avtalet ska dessutom vara förenligt med eventuella kollektivavtal. Regeringen anser inte att det är motiverat att frångå denna princip genom att införa formkrav för det anställningserbjudande som kundföretag nu föreslås lämna enligt uthyrningslagen.</P>
<P class="p637 ft2"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>önskar förtydligande om den erbjudna anställningen får förenas med en inledande provanställning. Regeringen vill understryka att förslaget avser en skyldighet för kundföretag att erbjuda tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning är enligt anställnings- skyddslagen något annat än en tidsbegränsad anställning, t.ex. en tidsbegränsad provanställning. Enligt förarbetena till bestämmelsen om provanställning är en sådan anställning avsedd för när arbetsgivaren verkligen avser att pröva arbetstagaren i arbetet eller i arbetsgemenskapen, se propositionen om ny anställningsskyddslag (prop. 1981/82:71 s 49 f). Vid tillfället för erbjudandet om tillsvidareanställning enligt det nu aktuella förslaget kommer arbetstagaren att ha varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i avsevärt längre tid än tiden för en provanställning enligt anställningsskyddslagen. I en sådan situation kan prövobehov enligt anställningsskyddslagen normalt inte föreligga, jfr AD 1987 nr 148.</P>
<P class="p638 ft2">Regeringen anser att det inte heller i övrigt är motiverat att i uthyrningslagen uppställa särskilda krav på det anställningserbjudande som kundföretag föreslås vara skyldiga att lämna till inhyrda arbetstagare eftersom sådana krav enligt regeringens mening vore omotiverade och oproportionerliga ingrepp i arbetsgivares rätt att leda och organisera sin verksamhet. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att förslaget är ett ingrepp i arbetsgivares rätt att leda och organisera sin verksamhet. Enligt regeringens uppfattning kommer det kundföretag som väljer att erbjuda den inhyrde arbetstagaren</P>
<P class="p14 ft2">en tillsvidareanställning att kunna utforma erbjudandet på det sätt som är</P>
<P class="p551 ft2">151</P>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft10">Prop. 2021/22:176 lämpligt för verksamheten, t.ex. vad gäller frågan om från vilket tillfälle tillsvidareanställningen bör gälla. Regeringen bedömer därför att förslaget inte utgör ett ingrepp i arbetsgivarens rätt att leda och organisera sin verksamhet. Om arbetstagaren bedömer att erbjudandet inte är relevant eller önskvärt, kan det avvisas utan att arbetstagarens pågående anställning hos bemanningsföretaget påverkas. Om arbetstagaren antar erbjudandet med de villkor som kundföretaget lämnat upphör arbetstagarens anställning hos bemanningsföretaget då arbetstagaren tillträder anställ- ningen hos kundföretaget. Det är visserligen naturligt att arbetstagaren på något sätt informerar bemanningsföretaget om att han eller hon avser att tillträda en anställning hos kundföretaget, men något krav på formell uppsägning bör inte gälla. Förslaget innebär således ett undantag från bestämmelser om uppsägningstid i lagen (1982:80) om anställningsskydd. Även en tidsbegränsad anställning som inte kan sägas upp upphör automatiskt när anställningen hos kundföretaget tillträds. <SPAN class="ft22">Kompetens- företagen </SPAN>anger att en övergång av anställningen vid tillträdet, utan uppsägningstid eller varsel, försvårar bemanningsföretagens verksamhet och möjligheten att upprätthålla åtaganden gentemot andra kundföretag Med hänsyn till syftet att förebygga att uthyrning tillgodoser ett permanent behov av arbetskraft hos kundföretagen och till att den omedelbara övergången av anställningen kan inträffa tidigast efter 24 månaders uthyrning anser regeringen att bemanningsföretagen har goda förutsättningar att planera för en att en sådan situation kan uppstå. Mot bakgrund av förslagets syften anse regeringen därför att det är lämpligt att anställningen övergår till kundföretaget när arbetstagare tillträder anställningen enligt erbjudna villkor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">152</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft3">Vissa kategorier av arbetstagare bör undantas</P>
<P class="p304 ft2">Enligt uthyrningslagen ska bemanningsföretag tillförsäkra sina arbetstagare minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om arbetstagarna hade anställts direkt av ett kundföretag för att utföra samma arbete. Från denna likabehandlingsprincip undantas arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning. Regeringen anser att dessa anställda även bör undantas från kundföretagets skyldighet att erbjuda en tillsvidareanställning eller betala ersättning. <SPAN class="ft3">Myndigheten för delaktighet </SPAN>efterfrågar analys av varför dessa anställda fortsatt ska vara undantagna bestämmelserna i uthyrningslagen och inte heller omfattas av de skyldigheter som nu föreslås för kundföretagen.</P>
<P class="p478 ft2">Syftet med anställningssubventioner är att stimulera anställning av personer med svårigheter på arbetsmarknaden, t.ex. på grund av en nedsatt arbetsförmåga. Regeringens utgångspunkt är att personer som står långt från den reguljära arbetsmarknaden, t.ex. arbetstagare som har någon typ av subventionerad anställning, ska ges goda förutsättningar att kunna etablera sig på den reguljära arbetsmarknaden. Vid bemanningsdirektivets genomförande ansågs att en tillämpning av likabehandlingsprincipen även för arbetstagare med en subventionerad anställning skulle kunna utgöra ett hinder för dessa arbetstagare att etablera sig på den reguljära arbetsmarknaden, se propositionen lag om uthyrning av arbetstagare (prop. 2011/12:178, s 41). Regeringen anser av samma skäl att</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<P class="p324 ft2">arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat Prop. 2021/22:176 arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning bör undantas från</P>
<P class="p325 ft2">kundföretagets skyldighet att erbjuda en tillsvidareanställning eller betala ersättning. Deras möjligheter att etablera sig på den reguljära arbetsmarknaden bör lämpligen förbättras genom andra åtgärder.</P>
<P class="p85 ft3">Förslagets förhållande till den statliga sektorn</P>
<P class="p328 ft2">Uthyrningslagen gäller för hela arbetsmarknaden, dvs. både för privat och offentlig sektor. I propositionen Lag om uthyrning av arbetstagare (prop. 2011/12:178 s 30) anger regeringen att begreppet kundföretag bör definieras som en fysisk eller juridisk person för vilken och under vars kontroll och ledning arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag arbetar. Den skyldighet som regeringen föreslår omfattar således även staten när den agerar som kundföretag. Samtidigt finns andra regler för staten som arbetsgivare. Vid beslut om statliga anställningar ska avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. Detta följer av 12 kap. 5 § andra stycket regeringsformen och preciseras i 4 § andra stycket lagen (1994:260) om offentlig anställning. Enligt den senare bestämmelsen ska skickligheten sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat.</P>
<P class="p463 ft2"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>ifrågasätter om inte en möjlighet enligt lag att erbjuda anställning skulle kunna vara en saklig grund som kan åberopas vid beslut om en statlig anställning. Regeringen kan konstatera att formuleringarna i regeringsformen och i lagen om offentlig anställning ställer krav på sakliga grunder vid beslut om statliga anställningar men ger utrymme för att det kan finnas andra sakliga grunder än förtjänst och skicklighet. I 4 § anställningsförordningen (1994:373) anges som bedömningsgrunder sakliga grunder som stämmer överens med allmänna <NOBR>arbetsmarknads-,</NOBR> <NOBR>jämställdhets-,</NOBR> social- och sysselsättningspolitiska mål. Det är inte närmare preciserat i förarbeten eller författningar vad som därutöver kan vara sakliga grunder för anställning. En myndighet är i ett ärende om beslut om statlig anställning också skyldig att iaktta principerna om likabehandling och objektivitet som följer av 1 kap. 9 § regeringsformen. Att en viss grund för anställning följer av lag innebär inte att grunden är saklig men det skäl som lagen bygger på kan vara sakligt, i bemärkelsen att det är fråga om ett objektivt godtagbart skäl. En inhyrd arbetstagare kan genom sitt arbete under uthyrningstiden i ett kundföretag komma att uppvisa viss förtjänst, dvs. en saklig grund för beslut om statlig anställning. Den inhyrde arbetstagaren kan under uthyrningstiden även ha utvecklat skicklighet, som också är en saklig grund för beslut om statlig anställning. Vid anställning ska enligt 4 § lagen om offentlig anställning skickligheten sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat. Statens överklagandenämnd och Överklagandenämnden för högskolan prövar överklaganden av anställningsbeslut meddelade av myndigheter som lyder under regeringen. Eftersom beslut om statliga anställningar i regel föregås av ett rekryteringsförfarande där myndigheten informerar om lediga anställningar enligt anställningsförordningen (1994:373) och tillsätts utifrån en på förhand fastställd kravprofil, kan detta regelverk, beroende på omständigheterna, medföra att staten när den är kundföretag</P>
<P class="p639 ft2">i ett enskilt fall saknar författningsstöd för att erbjuda den inhyrda</P>
<P class="p551 ft2">153</P>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 arbetstagaren en anställning i konkurrens med andra sökande. Ett beslut om tillsvidareanställning av en inhyrd arbetstagare skulle dessutom kunna komma att ändras efter överklagande. Bedömningen har gjorts att det skulle innebära ett alltför långtgående avsteg från de principer som under lång tid utvecklats när det gäller statliga anställningar att införa en lagstadgad, automatisk rätt till anställning för inhyrd personal. Förtydliganden har gjorts i författningskommentaren med anledning av Lagrådets synpunkt.</P>
<P class="p596 ft2">Flera remissinstanser däribland <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>och <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>ifrågasätter lämpligheten i att staten ska betala ersättning till en inhyrd arbetstagare som en följd av att man tillämpar grundlagen och andra författningar om statliga anställningar. <NOBR><SPAN class="ft3">Saco-S</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>och <SPAN class="ft3">Umeå Universitet </SPAN>anser att förslaget blir svårtillämpat för staten som ska beakta förtjänst och skicklighet samt utlysa lediga anställningar. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anser att staten inte kan vara skyldig att betala en avgift till följd av att arbetsgivaren följer grundlag, lag och förordning. Regeringen vill med anledning av synpunkterna framhålla att avsikten med förslaget att kundföretag ska vara skyldiga att erbjuda tillsvidareanställning eller betala ersättning är att förebygga att inhyrningar av arbetskraft får permanent karaktär. Om staten i egenskap av kundföretag anser sig förhindrad att erbjuda en tillsvidareanställning men fortsatt önskar hyra in den arbetstagare som kvalificerat sig för ett erbjudande om tillsvidareanställning, behöver staten betala ersättning till arbetstagaren. Kostnaden är i sådana fall en följd av den långvariga inhyrningen och bör mot bakgrund av bemanningsdirektivets syften uppstå för alla kundföretag i den angivna situationen. Med hänsyn till detta och till att inhyrning inte bör ha permanent karaktär anser regeringen att det vore olämpligt att undanta staten från skyldigheten att erbjuda en tillsvidareanställning eller betala arbetstagaren ersättning. Det vore därtill särskilt olämpligt att det inom staten saknades incitament att förebygga att en inhyrning får permanent karaktär. Regeringen anser således att den föreslagna skyldigheten bör gälla även staten när den agerar som kundföretag.</P>
<P class="p525 ft3">Uppgifter om inhyrda arbetstagare kan behandlas av kundföretag</P>
<P class="p581 ft10">Regeringen föreslår en skyldighet för kundföretag att i vissa fall erbjuda en inhyrd arbetstagare tillsvidareanställning hos sig eller betala arbetstagaren ersättning. Den föreslagna skyldigheten aktualiserar frågor om behandling av personuppgifter om den inhyrde arbetstagaren, t.ex. namn, adress och personnummer. Om personuppgifterna behandlas helt eller delvis automatiserat eller om de ingår i eller kommer att ingå i ett register är Europarlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter och om upphävande av direktiv 95/46/EG (allmän dataskyddsförordning), nedan kallad dataskyddsförordningen, tillämplig. Det är den organisation, t.ex. företag eller myndighet, som bestämmer ändamålen och medlen för behandlingen av personuppgifter som är personuppgiftsansvarig. Den personuppgiftsansvarige ansvarar för att behandlingen av personuppgifter</P>
<P class="p640 ft2">154</P>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">sker enligt dataskyddsförordningen och de kompletterande svenska dataskyddsbestämmelserna som kan gälla.</P>
<P class="p418 ft2">En av de grundläggande förutsättningarna för att behandling av personuppgifter ska vara förenlig med dataskyddsförordningen är att behandlingen är laglig. Vad som utgör en laglig grund för behandling anges i artikel 6 i dataskyddsförordningen. Personuppgifter får endast behandlas om minst ett av de villkor som anges i artikel 6.1 <NOBR>a–f</NOBR> i dataskyddsförordningen är uppfyllt. För att personuppgiftsbehandling ska vara i enlighet med dataskyddsförordningen krävs också att villkoren i förordningens artikel 5 är uppfyllda. Artikel 5 behandlar principer för behandling av personuppgifter, bl.a. att uppgifterna ska behandlas på ett lagligt, korrekt och öppet sätt i förhållande till den registrerade samt att uppgifterna ska samlas in för särskilda, uttryckligt angivna och berättigade ändamål och inte senare behandlas på ett sätt som är oförenligt med dessa ändamål.</P>
<P class="p641 ft2">Personuppgifter får behandlas med stöd av artikel 6.1 c i dataskyddsförordningen om behandlingen är nödvändig för att den personuppgiftsansvarige ska kunna fullgöra en rättslig förpliktelse som följer av lag eller annan författning, av kollektivavtal eller av beslut som har meddelats med stöd av lag eller annan författning, se 2 kap. 1 § lagen</P>
<P class="p642 ft2">(2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning.</P>
<P class="p418 ft2">Enligt artikel 6.3. fastställs grunden för en sådan rättslig förpliktelse enligt unionsrätten eller nationell rätt som den personuppgiftsansvarige omfattas av. Den föreslagna skyldigheten för kundföretag, att i vissa fall erbjuda inhyrda arbetstagare en tillsvidareanställning eller att betala ersättning till arbetstagaren, avses gälla enligt uthyrningslagen. Förslaget innebär således att uthyrningslagen är den rättsliga grunden för den behandling av uppgifter som är nödvändiga för att skyldigheten ska kunna fullgöras. Regeringen bedömer därmed att kundföretagets behandling av uppgifter är tillåten enligt artikel 6.1 c i dataskyddsförordningen. Kundföretag kan inhämta de uppgifter som omfattas av den rättsliga förpliktelsen som nu föreslås från arbetstagaren.</P>
<P class="p460 ft2">För kundföretag är det redan nödvändigt att behandla uppgifter om inhyrda arbetstagare, t.ex. för att enligt nuvarande bestämmelser i uthyrningslagen ge dem tillgång till gemensamma anläggningar och inrättningar på samma villkor som företagets anställda. Enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) ansvarar arbetsgivare för arbetsmiljön på arbetsplatsen, vilket bland annat innebär att endast arbetstagare som har fått tillräckliga instruktioner ska kunna få tillträde till områden där det finns en påtaglig risk för ohälsa eller olycksfall.</P>
<P class="p74 ft2">Syftet med regeringens förslag är att förebygga att inhyrning får permanent karaktär, vilket föreslås ske genom att kundföretag bör vara skyldiga att erbjuda en inhyrd arbetstagare tillsvidareanställning eller betala ersättning till arbetstagaren. För att kunna avgöra när den inhyrde arbetstagaren kvalificerat sig för erbjudandet eller ersättningen, dvs. när skyldigheten inträder, behöver kundföretaget behandla uppgifter om inhyrda arbetstagare på det aktuella driftsstället. Dessa uppgifter kan vara personuppgifter och kundföretaget är personuppgiftsansvarig för behandlingen av uppgifterna för ändamålet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">155</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<DIV id="p156dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176156x1.jpg/" id="p156img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 Behandlingen av personuppgifter ska vara proportionerlig, vilket i huvudsak innebär att nyttan av behandlingen ska vägas mot vilka risker för intrång i den personliga integriteten som behandlingen kan innebära. Regeringen bedömer sammanfattningsvis att den behandling av personuppgifter som den föreslagna skyldigheten för kundföretag kan innebära inte i någon större utsträckning skiljer sig från den personuppgiftsbehandling som redan sker inom anställningsförhållanden, varken när det gäller vilka uppgifter som behandlas eller vilket intrång i den personliga integriteten som behandlingen innebär. Mot bakgrund av vad som anges ovan anser regeringen att den ytterligare behandling av uppgifter om inhyrda arbetstagare som den föreslagna skyldigheten för kundföretag kan innebära är rimlig och motiverad utifrån arbetstagarens intresse av att kunna erbjudas tillsvidareanställning eller få betalning från kundföretaget, samt utifrån syftet att förebygga att inhyrning av arbetskraft får permanent karaktär.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">156</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft65"><SPAN class="ft63">5.7.2</SPAN><SPAN class="ft64">Dispositivitet</SPAN></P>
<P class="p473 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna bestämmelserna i uthyrningslagen om en skyldighet för kundföretaget att erbjuda tillsvidareanställning eller betala ersättning ska vara dispositiva på det sättet att avvikelser från bestämmelserna, oavsett om avvikelserna är till arbetstagarnas fördel eller nackdel, bara får göras genom eller med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p643 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td268"><P class="p18 ft2">regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td134"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td268"><P class="p45 ft52">Remissinstanserna: <SPAN class="ft3">Akademikeralliansen</SPAN><SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td134"><P class="p16 ft3">Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td268"><P class="p18 ft3">Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td134"><P class="p16 ft3">Domstolsverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Fremia<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p569 ft3">Förhandlings- och samverkansrådet PTK<SPAN class="ft2">, </SPAN>Försäkringskassan<SPAN class="ft2">, </SPAN>Industrifacket Metall<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kompetensföretagen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Konjunkturinstitutet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Medlingsinstitutet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Myndigheten för delaktighet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd<SPAN class="ft2">, </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd (S,P,O)<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk industriförening<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska Kommunalarbetareförbundet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>Saco<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner<SPAN class="ft2">, </SPAN>TCO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Umeå tingsrätt <SPAN class="ft2">ställer sig bakom hela eller delar av förslaget eller har inget att erinra. Saco bedömer att förslaget inte får genomslag inom den statliga sektorn samt efterfrågar en närmre analys gällande detta förhållande. </SPAN>Arbetsdomstolen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Fastigo<SPAN class="ft2">, </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>LO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund<SPAN class="ft2">, </SPAN>Seko – Service- och kommunikationsfacket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk Scenkonst<SPAN class="ft2">, </SPAN>Uppsala universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Vinnova <SPAN class="ft2">är kritiska eller har invändningar på hela eller delar av förslaget. Lantbrukarnas Riksförbund och Svensk Scenkonst anser att förslaget skapar obalans i arbetsmarknadens funktionssätt. Fastigo och LO är kritiska till att avvikelser endast kan ske genom kollektivavtal på huvudorganisationsnivå. Arbetsdomstolen anger att avvikelser bör kunna göras genom kollektivavtal som slutits av en central arbetstagarorganisation. Stockholms universitet är kritiska mot att det endast ska vara möjligt att träffa kollektivavtal på den föreslagna nivån.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p307 ft2">I lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, uthyrningslagen, anges vissa skyldigheter för bemanningsföretag gentemot dess arbetstagare. Lagen anger även vissa skyldigheter för kundföretag gentemot arbetstagare som är anställda hos bemanningsföretag. Uthyrningslagen medger att avvikelser i vissa fall kan göras genom kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, bemanningsdirektivet.</P>
<P class="p506 ft2">Regeringen föreslår att en skyldighet för kundföretag införs om att erbjuda en tillsvidareanställning eller utge ersättning och att den bör vara dispositiv på samma sätt som föreslås gällande 7 § första och andra styckena anställningsskyddslagen, se avsnitt 5.1.2. Det innebär att avvikelser från bestämmelsen om kundföretagets skyldighet bör kunna göras genom eller med stöd av kollektivavtal där arbetstagarsidan har företrätts av en huvudorganisation eller en förhandlingskartell. Regeringens skäl i avsnitt 6.2 har även relevans gällande förslaget om avvikelser från skyldigheten för kundföretag att erbjuda en tillsvidare- anställning eller utge ersättning.</P>
<P class="p505 ft3">Arbetsdomstolen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Fastigo<SPAN class="ft2">, </SPAN>LO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Saco <SPAN class="ft2">och </SPAN>Stockholms universitet <SPAN class="ft2">invänder mot regeringens föreslagna avtalsnivå för kollektivavtalade avvikelser från den föreslagna bestämmelsen om kundföretags skyldigheter. Arbetsdomstolen och Stockholms universitet har angett att avvikelser borde kunna göras genom kollektivavtal som slutits av en central arbetstagarorganisation.</SPAN></P>
<P class="p98 ft2">Bemanningsföretag ska tillförsäkra sina arbetstagare, som har uppdrag hos kundföretag, minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om arbetstagaren utfört samma arbete som anställd direkt av kundföretaget. Detta följer av bemanningsdirektivet och anges även i 6 § uthyrningslagen. Bemanningsföretag är verksamma över hela arbetsmarknaden, i sektorer där huvudavtal har tecknats och där ett sådant inte är tillämpligt. Det vore olämpligt och oproportionerligt betungande för bemanningsföretag att inför varje uthyrningssituation behöva bedöma om något kollektivavtal är tillämpligt för den aktuella uthyrningen och, om kollektivavtal finns, utvärdera vilka anpassningar av den uthyrde arbetstagarens arbets- och anställningsvillkor som kan vara motiverade för den specifika situationen. Sådana förutsättningar skulle påtagligt försvåra möjligheten att bedriva effektiv bemanningsverksamhet och riskera att vara tvistedrivande. En sådan skyldighet vore inte heller ändamålsenlig. Avvikelser från de skyldigheter för kundföretag som nu föreslås bör därför endast kunna ske genom kollektivavtal där arbetstagarsidan har företrätts av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § medbestämmandelagen.</P>
<P class="p311 ft3">Dispositivitet inom den statliga sektorn</P>
<P class="p485 ft10">Den föreslagna skyldigheten för kundföretag föreslås vara dispositiv på samma sätt som föreslås gälla för 7 § första och andra styckena anställningsskyddslagen, se avsnitt 6.2. Enligt 12 kap. 7 § regeringsformen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">157</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<DIV id="p158dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176158x1.jpg/" id="p158img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 meddelas grundläggande bestämmelser om statligt anställdas rättsställning i lag. Arbetstagare i bemanningsföretag har inte rättsställning som statligt anställda och regeringens förslag om att avvikelser bör kunna tecknas genom eller med stöd av kollektivavtal på en viss nivå kan således få genomslag även inom staten. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>anger att det kan finnas svårigheter att träffa kollektivavtal inom offentlig sektor eftersom det på vissa områden saknas sådan organisation som avses i 6 kap. tredje stycket lagen om (1976:580) medbestämmande i arbetslivet. På det statliga området ska förutsättningarna för förhandlingsrättsreformen beaktas när kollektivavtal träffas, se proposition angående reform av de offentliga tjänstemännens förhandlingsrätt m.m. (prop. 1965:60 s. 109, 124 f. och 255). Regeringen anser att frågan om giltiga avvikelser från den föreslagna skyldigheten för kundföretag bör regleras på samma sätt för hela arbetsmarknaden. Frågor om dispositivitet inom den statliga sektorn behandlas mer utförligt i avsnitt 5.1.2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">158</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft65"><SPAN class="ft63">5.7.3</SPAN><SPAN class="ft64">Skadestånd och preskription</SPAN></P>
<P class="p473 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Sanktionen för ett kundföretags överträdelse av bestämmelserna om skyldighet att erbjuda en tillsvidareanställning eller betala ersättning till den uthyrda arbetstagaren ska vara allmänt och ekonomiskt skadestånd till den uthyrda arbetstagaren.</P>
<P class="p474 ft2">Om talan förs om skadestånd för en sådan överträdelse ska talan väckas inom fyra månader efter det att kundföretaget senast skulle ha lämnat erbjudande om tillsvidareanställning eller betalat ersättning till arbetstagaren. Om en sådan talan inte får tas upp till prövning av Arbetsdomstolen förrän förhandling har ägt rum, ska i stället för att talan väcks förhandling begäras inom fyra månader, eller den kortare tid som kan följa av kollektivavtal. Talan ska i sådant fall väckas inom fyra månader efter det att förhandlingen har avslutats, om inte annat framgår av kollektivavtal. En följdändring ska göras så att motsvarande gäller då talan förs om skadestånd för ett kundföretags åsidosättande av sin skyldighet att informera om lediga anställningar.</P>
<P class="p644 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag<SPAN class="ft2">: Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian anges inte att förhandling ska begäras senast inom fyra månader eller den kortare tid som kan följa av kollektivavtal.</SPAN></P>
<P class="p306 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna</SPAN>: Majoriteten av remissinstanserna stödjer förslaget eller har inget att erinra, däribland <SPAN class="ft3">Akademikeralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbets- förmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Domstolsverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Försäkringskassan</SPAN>, <SPAN class="ft3">Industrifacket Metall</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska Kommunal- arbetareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO</SPAN>,</P>
<P class="p149 ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd<SPAN class="ft2">, </SPAN>Förhandlings- och samverkansrådet PTK<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sac<SPAN class="ft2">o, </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner<SPAN class="ft2">, </SPAN>Stockholms universitet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>TCO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Umeå tingsrätt.</P>
<P class="p433 ft10"><SPAN class="ft56">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Ett kundföretags skyldigheter enligt uthyrningslagen är skadeståndssanktionerade enligt lagen. Dessa bör även gälla för de skyldigheter för kundföretaget som nu föreslås. I uthyrnings- lagen finns särskilda bestämmelser om preskription av frågor om</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft10">skadestånd. Talan om skadestånd på grund av överträdelse av 12 §, som gäller kundföretagets skyldighet att informera om lediga tillsvidare- anställningar och provanställningar, ska enligt 16 § väckas inom fyra månader efter det att arbetstagaren har fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen. Det bidrar till enhetlighet om denna preskriptionstid även gäller för talan om skadestånd om kundföretaget inte fullgör de skyldigheter för kundföretag som nu föreslås. Preskriptionstiden bör löpa från tidpunkten då kundföretaget senast skulle ha fullgjort denna skyldighet, dvs. en månad efter att den inhyrde arbetstagaren varit placerad på kundföretaget i mer än 24 månader under en period av 36 månader.</P>
<P class="p645 ft2">Den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på att parterna normalt löser tvister genom förhandlingar. Det innebär att tvister ofta kan lösas snabbt och att onödiga domstolsprocesser kan undvikas. Det är angeläget att värna denna ordning. Preskriptionsbestämmelserna bör därför utformas med hänsyn till intresset av att tvistefrågor i första hand kan lösas genom förhandlingar. Eftersom det saknas anställningsavtal mellan kundföretaget och den inhyrde arbetstagaren ger lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet inte någon rätt till förhandling i denna situation. Det kommer däremot ofta att finnas kollektivavtal mellan kundföretaget och arbetstagarens fackliga organisation. I kollektivavtal finns förhandlings- ordningar som innebär att tvister ska föregås av förhandlingar innan en part kan väcka talan. När det finns en sådan förhandlingsrätt krävs, enligt 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, att sådan förhandling ska hållas innan talan får väckas i Arbetsdomstolen. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>ifrågasätter om gällande förhandlingsordning mellan kundföretaget och den inhyrda arbetstagarens fackliga organisation kan vara tillämplig eftersom kundföretaget inte är arbetstagarens arbetsgivare. Regeringen konstaterar att frågan om tillämpligheten av en sådan förhandlingsordning beror på hur dess lydelse tolkas av berörda parter i den aktuella situationen. Regeringen utgår från att arbetsmarknadens parter fortsatt prioriterar möjligheten till tvistlösning enligt kollektivavtal när sådant finns. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anger att en förhandlingsordning kan föreskriva en kortare frist än fyra månader för att påkalla förhandling, för att rätten till förhandling inte ska anses förlorad. Regeringen anser att en arbetstagarorganisation som anser att kundföretag åsidosatt de skyldigheter som nu föreslås bör påkalla förhandling enligt tillämplig förhandlingsordning eller senast inom fyra månader. Det är lämpligt att arbetstagarorganisationen inte behöver väcka talan i domstol under den tid förhandlingarna pågår. För att frågan om skadestånd inte ska förfalla efter att förhandlingarna avslutas bör talan väckas inom fyra månader från att förhandlingarna avslutats.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">159</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD class="tr31 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft13">6</SPAN></P></TD>
<TD class="tr31 td87"><P class="p18 ft1">Omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p81 ft20">6.1</P></TD>
<TD class="tr0 td87"><P class="p18 ft20">Nuvarande reglering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td60"><P class="p81 ft65">6.1.1</P></TD>
<TD class="tr16 td87"><P class="p18 ft65">Studiestödssystemet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p601 ft3">Bestämmelser om studiestöd finns i både lag och förordning</P>
<P class="p581 ft2">Studiestödet består huvudsakligen av studiehjälp, studiemedel och studie- startsstöd. Studiehjälp, som består av studiebidrag, inackorderingstillägg och extra tillägg, är bidrag som får lämnas längst till och med det första kalenderhalvåret det år den studerande fyller 20 år. Studiemedel består av en bidragsdel och en lånedel och får lämnas till studerande på eftergymna- sial nivå och till vuxna studerande även på grundläggande och gymnasial nivå, se 3 kap. 1, 2 och 8 §§ studiestödslagen (1999:1395). Studiestarts- stöd består av bidrag utan inslag av lån och utgör ett komplement till studiemedelssystemet. Studiestartsstöd lämnas från och med det kalender- år den studerande fyller 25 år. Förslagen i denna proposition avser ett nytt parallellt offentligt studiestödssystem som riktar sig till vuxna. Av denna anledning redogörs det endast för bestämmelserna om studiemedel och studiestartsstöd i det följande.</P>
<P class="p597 ft2">Bestämmelser om studiemedel finns i studiestödslagen, i studiestöds- förordningen (2000:655) och i föreskrifter som meddelats av Centrala studiestödsnämnden (CSN). Bestämmelser om studiestartsstöd finns i lagen (2017:527) om studiestartsstöd, i förordningen (2017:532) om studiestartsstöd och i föreskrifter som meddelats av CSN.</P>
<P class="p540 ft2">Därutöver finns det också vissa bestämmelser som rör studiemedel och studiestartsstöd i andra författningar, bl.a. socialförsäkringsbalken och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">inkomstskattelagen (1999:1229).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td222"><P class="p114 ft3">Studiemedel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td222"><P class="p114 ft2">Studiemedel är främst avsedda att täcka studerandes levnadsomkostnader</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">under studietiden.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Studiemedel ges både vid heltids- och deltidsstudier. Totalbeloppet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">(bidrag och lån) per studiemånad uppgår till 11 839 kronor för heltids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">studier 2021. Studiebidraget är skattefritt och pensionsgrundande (11 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">34 § inkomstskattelagen). Studiemedlen är rättighetsstyrda på så sätt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">studiemedel kan ges till alla som studerar vid en viss utbildning om vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">grundvillkor är uppfyllda. Regeringen bestämmer vilka utbildningar som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ger rätt till studiemedel (3 kap. 2 § studiestödslagen).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td222"><P class="p114 ft3">Vissa utländska medborgare kan få studiemedel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr6 td222"><P class="p114 ft2">En studerande som inte är svensk medborgare kan under vissa förutsätt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ningar få studiemedel för studier i Sverige. Det gäller utländska medbor-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">gare med permanent uppehållstillstånd i Sverige och utländska medbor-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">gare med uppehållsrätt som bedöms ha en varaktig anknytning till Sverige.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Det gäller också i vissa fall utländska medborgare som har beviljats ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">tidsbegränsat uppehållstillstånd (3 kap. 4 §). Vidare ska vissa utländska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">medborgare i studiestödshänseende jämställas med svenska medborgare.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td120"><P class="p113 ft2">160</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Det rör sig främst om migrerande arbetstagare och egenföretagare som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td222"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<P class="p324 ft2">medborgare i en stat inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet Prop. 2021/22:176 (EES) eller i Schweiz och deras familjemedlemmar samt personer med</P>
<P class="p325 ft2">permanent uppehållsrätt i Sverige. Tredjelandsmedborgare med ställning som varaktigt bosatta här och innehavare av s.k. <NOBR>EU-blåkort</NOBR> jämställs också med svenska medborgare vid studier i Sverige (1 kap. <NOBR>4–7</NOBR> §§).</P>
<P class="p85 ft3">Det finns vissa åldersgränser</P>
<P class="p576 ft2">Rätten till studiemedel begränsas av två övre åldersgränser. Den ena anger att studiemedel får lämnas längst till och med det kalenderår då den stude- rande fyller 60 år (3 kap. 3 §). Enligt den andra begränsas rätten till studie- lån från och med det kalenderår då den studerande fyller 51 år. Rätten att låna begränsas enligt en s.k. lånetrappa. Denna innebär att rätten att låna minskas med 20 veckor per år från och med 51 års ålder (3 kap. 9 §).</P>
<P class="p101 ft3">Längsta tiden med studiemedel beror på utbildningsnivån</P>
<P class="p326 ft2">Studiemedel kan lämnas under olika lång tid beroende på utbildningsnivån och den studerandes utbildningsbakgrund. För studier på grundläggande nivå lämnas studiemedel i högst 40 veckor till den som har en grundskole- utbildning eller motsvarande utbildning sedan tidigare. Den som inte har det kan få studiemedel i högst 80 veckor. Den som dessutom behöver grundläggande träning i att läsa, skriva och räkna kan få studiemedel i högst 100 veckor (3 kap. 8 § tredje stycket).</P>
<P class="p465 ft2">För studier på gymnasienivå lämnas studiemedel i maximalt 80 eller 120 veckor, beroende på om den studerande har en gymnasieutbildning eller motsvarande sedan tidigare (3 kap. 8 § andra stycket).</P>
<P class="p137 ft2">För studier på eftergymnasial nivå kan studiemedel lämnas i högst</P>
<P class="p325 ft2"><SPAN class="ft2">240</SPAN><SPAN class="ft28">veckor (3 kap. 8 § första stycket). Till den som är 40 år eller äldre kan, utöver vad som anges ovan, studiemedel lämnas i ytterligare högst</SPAN></P>
<P class="p236 ft2"><SPAN class="ft2">40</SPAN><SPAN class="ft28">veckor om det finns särskilda skäl. Därutöver kan, utan någon särskild åldersbegränsning, studiemedel lämnas för längre tid än vad som anges ovan om det finns synnerliga skäl (3 kap. 8 § fjärde och femte styckena).</SPAN></P>
<P class="p85 ft3">Normalt görs det en prövning av studieresultat</P>
<P class="p326 ft2">Den som tidigare har haft studiemedel måste uppvisa tillräckliga studie- resultat för att ha rätt till nya studiemedel. Det finns dock vissa undantag som medger att studiemedel får lämnas även utan att det sker, t.ex. om det är fråga om äldre studieresultat eller om det finns särskilda skäl (3 kap. 6 och 7 §§).</P>
<P class="p101 ft3">Studerande får ha en viss inkomst utöver studiemedlen</P>
<P class="p326 ft2">Den som studerar med studiemedel får ha en inkomst upp till en viss nivå, den s.k. fribeloppsgränsen, utan att studiemedlen reduceras. Fribeloppet beräknas med utgångspunkt i antalet veckor med studiemedel per kalen- derhalvår (3 kap. 16 och 17 §§). Om fribeloppsgränsen överskrids minskas studiemedlen med 61 procent av den överskjutande inkomsten (3 kap.</P>
<P class="p646 ft2">18 §). För år 2020 samt 2021 har dock fribeloppet på grund av <NOBR>covid-19-</NOBR> pandemin tillfälligt slopats (prop. 2020/21:208, bet. 2020/21:FiU52, rskr. 2020/21:418). Fribeloppet har även slopats för vårterminen 2022 (prop.</P>
<P class="p14 ft31">2021/22:86, bet. 2021/22:FiU16, rskr. 2021/22:137).</P>
<P class="p551 ft2">161</P>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69">
<TR>
<TD class="tr2 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft65">6.1.2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td60"><P class="p18 ft65">Återbetalning av studielån</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p647 ft2">Studiestödssystemet har ändrats flera gånger och till följd av det tillämpas flera olika system för återbetalning parallellt. I varje system finns det särskilda återbetalnings- och trygghetsregler som under vissa förut- sättningar kan ge möjlighet till bl.a. nedsättning av årsbeloppet och av- skrivning av studielån.</P>
<P class="p601 ft3">Återbetalningstiden är normalt 25 år</P>
<P class="p602 ft2">Lån som har tagits för studier som påbörjats efter den 30 juni 2001 är ett så kallat annuitetslån. Återbetalningen påbörjas det kalenderår som kommer tidigast sex månader efter det att låntagaren senast fick studiestöd enligt studiestödslagen (4 kap. 3 § studiestödslagen). Återbetalning sker med ett årligt belopp (årsbelopp), som baseras på skuldens storlek, räntan för året, den återstående betalningstiden och ett uppräkningstal på två procent per år (4 kap. 7 och 8 §§). Konstruktionen med uppräkningstal leder till att årsbeloppet blir lägre under den första delen av återbetalnings- tiden för att sedan öka.</P>
<P class="p540 ft2">Återbetalningstiden är normalt 25 år eller det lägre antal år som återstår till utgången av det år då låntagaren fyller 64 år (4 kap. 4 §). För den som har en liten skuld kan återbetalningstiden bli kortare eftersom årsbeloppet aldrig kan bli lägre än 15 procent av prisbasbeloppet (4 kap. 9 §). Lägsta årsbelopp för 2021 är t.ex. 7 140 kronor.</P>
<P class="p648 ft2">Studielånet löper med ränta från det första utbetalningstillfället (4 kap.</P>
<P class="p649 ft2">1 §). Räntan fastställs av regeringen inför varje kalenderår och beräknas på ett genomsnitt av statens upplåningskostnad de tre senaste åren. Räntan är inte avdragsgill mot inkomst. Regeringen har beslutat att räntan på studielån för 2022 ska vara 0 procent, se förordningen (2021:1105) om ränta på studielån för 2022.</P>
<P class="p603 ft3">Trygghetsregler skyddar vid begränsad betalningsförmåga</P>
<P class="p650 ft2">Det finns vissa trygghetsregler om så kallad nedsättning som innebär att årsbeloppet kan minskas helt eller delvis vid begränsad betalningsförmåga (4 kap. <NOBR>12–15</NOBR> §§ studiestödslagen).</P>
<P class="p651 ft3">Studielån skrivs av vid en viss ålder</P>
<P class="p602 ft2">Eventuellt kvarstående studielån skrivs av vid utgången av det år då låntagaren fyller 71 år eller vid dödsfall. Betalningsskyldigheten kvarstår dock för årsbelopp som avser de tre senaste kalenderåren. Om det finns synnerliga skäl, får också sådana årsbelopp skrivas av (4 kap. 25 § studiestödslagen). Synnerliga skäl kan t.ex. vara att låntagaren under studietiden fått en skada som uppenbarligen har hindrat att utbildningen fullföljs, eller att låntagaren bedöms ha en mer varaktigt nedsatt betal-</P>
<P class="p604 ft2">ningsförmåga på grund av sjukdom eller handikapp (prop. 1999/2000:10 s. 123). Andra omständigheter som kan leda till avskrivning av hela eller delar av studieskulden är att låntagaren har hel sjukersättning och låg inkomst.</P>
<P class="p652 ft2">162</P>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Återbetalning sker enligt flera lånesystem</P>
<P class="p307 ft2">De fyra olika återbetalningssystem som för närvarande är aktuella avser återbetalningspliktiga studiemedel tagna före 1989, studielån tagna under perioden 1 januari <NOBR>1989–30</NOBR> juni 2001, annuitetslån tagna efter den 30 juni 2001 till och med 31 december 2021 och lån tagna efter den 31 december 2021. Den som har lån i mer än ett system kan på olika sätt sammanföra dessa. Har en låntagare någon av de två äldre lånetyperna kan han eller hon begära att få ändra betalningsvillkoren för lånet och betala tillbaka helt enligt bestämmelserna i studiestödslagen i lydelsen före den 1 januari 2022. Det innebär att en ny återbetalningstid och ett nytt årligt belopp bestäms enligt dessa bestämmelser (punkt 9 i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till studiestödslagen).</P>
<P class="p506 ft2">Den som har beviljats äldre lån eller som har beviljats studielån för tid under perioden 1 juli <NOBR>2001–31</NOBR> december 2021 och som tar emot studielån för tid efter den 31 december 2021 kan begära att få ändra betalningsvill- koren för lånet och betala tillbaka enligt bestämmelserna i studiestöds- lagen i lydelsen efter den 31 december 2021, se punkt 5 i ikraftträdande och övergångsbestämmelserna till lagen (2021:475) om ändring i studie- stödslagen.</P>
<P class="p98 ft2">Den som har beviljats äldre lån och studielån för tid under perioden 1 juli <NOBR>2001–31</NOBR> december 2021 kan begära att få lägga samman sina lån. De sammanlagda lånen betalas då tillbaka enligt bestämmelserna i studie- stödslagen i lydelsen före den 1 januari 2022 (punkt 10 ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till studiestödslagen). För de sammanlagda lånen ska då, till skillnad från när en låntagare begärt ändrade betalnings- villkor, de äldre bestämmelserna fortsätta att gälla i fråga om nedsättning och avskrivning av de äldre lånen. Studielån tagna efter den 31 december 2021 ska läggas samman med studielån tagna inom samma system. De ska alltså inte kunna läggas samman med äldre lån (4 kap. 5 § studiestöds- lagen).</P>
<P class="p506 ft2">När återbetalning sker av lån som har lagts samman ska det återbetalade beloppet räknas av i första hand på återbetalningspliktiga studiemedel, i andra hand på äldre studielån och i sista hand på annuitetslån (punkt 4 i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till studiestödsförord- ningen).</P>
<P class="p101 ft3">Återkrav av studiestöd</P>
<P class="p307 ft2">Studiestöd som har betalats ut felaktigt eller med ett för högt belopp ska enligt studiestödslagen krävas tillbaka. Om det finns synnerliga skäl kan ett sådant återkrav helt eller delvis efterges (5 kap. 1 §).</P>
<P class="p97 ft2">För studiemedel som krävs tillbaka tas ränta ut från den dag då stödet togs emot till dess betalning sker. Räntesatsen uppgår till statens upplåningsränta plus två procentenheter (5 kap. 4 §). En återkravsfordran bevakas fram till utgången av det år den återkravsskyldige fyller 71 år, därefter skrivs fordran av. Fordran skrivs också av vid dödsfall (5 kap. 6 §).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">163</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr2 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft65">6.1.3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p18 ft65">Studiestartsstöd</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p647 ft2">Stödet består av bidrag utan inslag av lån och utgör ett komplement till studiemedelssystemet. Studiestartsstöd får lämnas med 9 798 kronor per studiemånad för heltidsstudier 2021 till den som har kort tidigare utbild- ning och ett stort behov av utbildning på grundläggande och gymnasial nivå för att kunna etablera sig på arbetsmarknaden. Stödet får lämnas till vissa personer som är arbetssökande, från och med det kalenderår den studerande fyller 25 år <NOBR>(4–6</NOBR> §§ lagen om studiestartsstöd).</P>
<P class="p540 ft2">Studiestartsstöd får lämnas under sammanlagt högst 50 veckor vid studier på heltid (16 §).</P>
<P class="p651 ft3">Stödet används i kommunens rekryterande verksamhet</P>
<P class="p602 ft2">Studiestartsstöd är ett verktyg som kommunerna kan välja att använda inom ramen för sitt ansvar att rekrytera personer till studier. I rekryterings- arbetet ska kommunen samverka med Arbetsförmedlingen (2 §).</P>
<P class="p519 ft2">Kommunen ska bedöma om den sökande tillhör målgruppen för studie- startsstödet och meddela detta till CSN. CSN prövar övriga villkor för studiestartsstödet (27 och 28 §§).</P>
<P class="p601 ft3">Ett krav på studieresultat finns</P>
<P class="p513 ft2">Den som för första gången ansöker om studiestartsstöd kan beviljas detta utan att tidigare studieresultat prövas (14 §). Studiestartsstöd får i övrigt lämnas till en studerande som bedrivit sina studier i normal takt. Studie- startsstöd får lämnas även om den studerande inte har bedrivit sina tidigare studier i normal takt om det är fråga om studieresultat som är äldre än tio år eller om det finns särskilda skäl för det (15 §).</P>
<P class="p603 ft3">Studiestartsstödet kan lämnas för hel- eller deltidsstudier</P>
<P class="p602 ft2">Studiestartsstöd får lämnas för varje vecka som den studerande bedriver studier på minst halvtid (12 §). Studiestartsstödets storlek bestäms i för- hållande till studiernas omfattning. För studerande som inte bedriver hel- tidsstudier lämnas studiestartsstöd med 50 eller 75 procent av heltid (13 §). Studiestartsstöd är ett renodlat bidrag och är skattefritt.</P>
<P class="p601 ft3">Stödet behovsprövas gentemot den studerandes egen inkomst</P>
<P class="p602 ft2">Studerande som har studiestartsstöd får ha en inkomst upp till en viss nivå, den s.k. fribeloppsgränsen, utan att studiestartsstödet reduceras (19 §). Fribeloppet är kopplat till det antal veckor studiestartsstöd betalas ut och bestäms per kalenderhalvår (20 §). Om fribeloppsgränsen överskrids min- skas studiestartsstödet med 52 procent av den överskjutande inkomsten (21 §).</P>
<P class="p603 ft3">Återkrav av studiestöd</P>
<P class="p513 ft2">Studiestartsstöd som har betalats ut felaktigt eller med ett för högt belopp ska kunna krävas tillbaka (34 §). Vid återkrav tillämpas bestämmelserna i</P>
<P class="p653 ft2"><SPAN class="ft2">5</SPAN><SPAN class="ft28">kap. 1, 2 och </SPAN><NOBR>4–6</NOBR> §§ och 6 kap. 2 § studiestödslagen och föreskrifter som meddelats i anslutning till de bestämmelserna.</P>
<P class="p654 ft2">164</P>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr13 td85"><P class="p37 ft63">6.1.4</P></TD>
<TD class="tr13 td269"><P class="p30 ft65">Kontroll av felaktiga utbetalningar</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p655 ft10">Välfärdssystemen finansieras kollektivt av skattebetalarna. Utbetalning- arna från systemen ska vara korrekta och endast ske till de mottagare som de är avsedda för. Detta är angeläget, inte bara ur ett statsfinansiellt pers- pektiv, utan också för att upprätthålla förtroendet för välfärdssystemen och för välfärdssamhällets legitimitet. Detta gäller även studiestödssystemet.</P>
<P class="p9 ft2">Delegationen för korrekta utbetalningar från välfärdssystemen lämnade i betänkandet Samlade åtgärder för korrekta utbetalningar från välfärds- systemen (SOU 2019:59) ett förslag om att fastställa ett övergripande mål om att de felaktiga utbetalningarna från välfärdssystemen ska minska. Regeringen lämnade i budgetpropositionen för 2021 ett förslag om ett nytt mål om att minska de felaktiga utbetalningarna från välfärdssystemen. Målet, som godkänts av riksdagen, är att utbetalningarna från välfärds- systemen ska vara korrekta, andelen felaktiga utbetalningar ska minska och fel ska motverkas (prop. 2020/21:1, bet. 2020/21:FiU2, rskr. 2020/21:150). Detta mål gäller således också för utformningen av nya studiestöd.</P>
<P class="p656 ft3">CSN:s arbete med att hindra felaktiga utbetalningar</P>
<P class="p297 ft2">CSN bedriver ett aktivt arbete för att motverka bidragsbrott och felaktiga utbetalningar. Det är ett avgörande arbete för att skapa en hög tilltro till studiestödssystemet. CSN ska enligt sin instruktion, se förordning (2017:1114) med instruktion för Centrala studiestödsnämnden, motverka bidragsbrott och säkerställa att felaktiga utbetalningar inte görs. I CSN:s regleringsbrev för 2022 finns dessutom ett mål om att myndigheten ska bidra till det övergripande målet om minskade felaktiga utbetalningar från välfärdssystemen. Myndigheten arbetar för att rätt belopp ska betalas ut från början. Det gör CSN genom att utforma systemen så att kunderna lämnar rätt uppgifter, genom goda förutsättningar för korrekt handlägg- ning samt genom effektiva kontroller och informationsutbyte med andra myndigheter.</P>
<P class="p657 ft2">CSN utvecklar löpande sitt kontrollarbete för att upptäcka och hantera de fel som uppstår. CSN utför kontroller av studerandes uppgifter i sam- band med ansökan, under studietiden och i efterhand. CSN gör kontroller utifrån uppgifter från de studerande, men också utifrån uppgifter från utbildningsanordnare och andra myndigheter och aktörer. För uppgifter från svenska samarbetspartner är informationsutbytet ofta automatiserat och inbyggt i handläggningssystemen.</P>
<P class="p658 ft2">Under 2019 genomförde CSN en fördjupad analys av felaktiga utbetal- ningar av studiemedel för studier i Sverige. Studien genomfördes inom ramen för delegationen för korrekta utbetalningar, som under åren 2016 till 2019 hade i uppdrag av regeringen att studera omfattningen av felaktiga utbetalningar från välfärdssystemen. I genomsnitt uppskattades att 3,2 procent av utbetalade studiemedel för studier i Sverige var felak- tiga, vilket motsvarar drygt 800 miljoner kronor år 2018. Av de felaktiga utbetalningarna uppskattades 93 procent vara orsakade av att den studerande lämnade felaktiga uppgifter vid ansökan eller inte meddelade ändrade förhållanden. Resterande 7 procent av de felaktiga utbetalning- arna bedömdes vara orsakade av att CSN inte hämtat in obligatoriska</P>
<P class="p659 ft2">165</P>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<DIV id="p166dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176166x1.jpg/" id="p166img1">
</DIV>
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 uppgifter, gjort felaktiga bedömningar eller inte beaktat uppgifter om ändrade förhållanden.</P>
<P class="p660 ft20"><SPAN class="ft18">6.2</SPAN><SPAN class="ft19">Ett nytt studiestöd för omställning införs</SPAN></P>
<P class="p661 ft65"><SPAN class="ft63">6.2.1</SPAN><SPAN class="ft64">Ett nytt studiestöd ska införas för att fler vuxna ska kunna vidareutbilda sig</SPAN></P>
<P class="p662 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Ett nytt statligt och parallellt studiestöd ska införas för att förbättra förutsättningarna för vuxna att finansiera studier. Syftet är att stärka deras framtida ställning på arbetsmarknaden. Stödet ska kallas omställningsstudiestöd och ska bestå av ett omställningsstudiebidrag och ett omställningsstudielån.</P>
<P class="p634 ft2">Grundläggande bestämmelser om omställningsstudiestöd ska tas in i en ny lag. I lagen ska upplysningsbestämmelser införas om att regeringen, trots lagregleringen, ska ha kvar sin restkompetens i de delar det är aktuellt.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR height=0>
<TD width=73px></TD>
<TD width=100px></TD>
<TD width=61px></TD>
<TD width=47px></TD>
<TD width=79px></TD>
<TD width=26px></TD>
<TD width=69px></TD>
<TD width=42px></TD>
<TD width=23px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr13 td270"><P class="p323 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer</SPAN></P></TD>
<TD class="tr13 td10"><P class="p16 ft2">med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">regeringens förslag. Lagen som föreslås i promemorian har i vissa delar en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td271"><P class="p114 ft2">annan redaktionell utformning.</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">sig har tillstyrkt eller inte haft något att invända mot förslaget. Detta gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p114 ft2">bl.a.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td196"><P class="p18 ft3">Arbetsgivarverket,</P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p25 ft3">Svenska</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td144"><P class="p16 ft22">Kommunalarbetareförbundet,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft3">Myndigheten för yrkeshögskolan, Förhandlings- och samverkansrådet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft3">PTK, Svenskt Näringsliv, Sveriges <NOBR>a-kassor,</NOBR> Sveriges akademikers</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td222"><P class="p114 ft3">centralorganisation (Saco), Sveriges Kommuner och Regioner, Sveriges</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft3">universitets- och högskoleförbund (SUHF), <SPAN class="ft2">och </SPAN>Uppsala universitet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td222"><P class="p114 ft3">Landsorganisationen i Sverige (LO), <SPAN class="ft2">är mycket positiv till utredningens</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">förslag att införa ett omställningsstudiestöd för vuxna som är eller har varit</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">etablerade på arbetsmarknaden. <SPAN class="ft3">Statens skolverk </SPAN>tillstyrker förslaget och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anser att det är bra att det blir en ny lag. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>delar promemorians</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">bedömning att omställningsstudiestödets grundläggande mål och villkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">bör regleras i en ny lag. CSN anser dock att frågorna som vissa av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">bestämmelserna i den föreslagna lagen reglerar i stället bör regleras på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td272"><P class="p114 ft2">förordningsnivå.</P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft2">Flera</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><P class="p18 ft2">remissinstanser,</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft2">däribland</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft3">Saco</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p16 ft2">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd, <SPAN class="ft2">stödjer förslaget att införa ett nytt</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">studiestöd men är tveksamma till namnet, som de anser är missvisande. De</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">anser vidare att ordet ersättning är bättre än ordet stöd, eftersom ersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">innebär något en person kvalificerat sig för genom arbete och som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">kopplat till inkomstbortfallsprincipen i likhet med arbetslöshetsersättning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft22">Migrationsverket </SPAN>anser att förslaget skulle kunna innebära en utmaning för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">arbetsgivaren att planera verksamheten<SPAN class="ft22">, </SPAN>och <SPAN class="ft22">Mittuniversitetet </SPAN>anser att det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">är oklart på vilket sätt omställningsstudiestödet står i relation till förslaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">om arbetsgivarens utökade ansvar för kompetensutveckling. <SPAN class="ft3">Lärarnas</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft22">Riksförbund </SPAN>ställer sig tveksamt till förslaget i dess nuvarande utformning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">och anför att det inte framstår som tillräckligt attraktivt för lärare eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">studie- och yrkesvägledare. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att förslagen inte i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">tillräcklig utsträckning tar hänsyn till alla de arbetsgivare och arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">166</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">som saknar kollektivavtal och medför tillämpnings- och avgränsnings-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p18 ft2">problem. Företagarna anser vidare att om det ska införas ett studiestöd för</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p16 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">omställning bör i stället ordinarie studiemedelssystem utvidgas.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td240"><P class="p18 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr26 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td240"><P class="p18 ft3">Det behövs ett studiestöd som kan rekrytera fler yrkesverksamma till</P></TD>
<TD class="tr27 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft3">studier i syfte att stärka deras ställning på arbetsmarknaden</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft2">Regeringen ser i likhet med majoriteten av remissinstanserna ett behov av</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">att möjliggöra för fler vuxna yrkesverksamma att förbättra sin kompetens</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">och stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Som framgår av avsnitt 4 bör</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ett nytt studiestöd för omställning bidra till att förbättra förutsättningar att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">finansiera studier för just denna grupp, som annars inte hade valt att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">studera. Stödet bör i normalfallet få lämnas för en utbildning om den anses</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">stärka den enskildes ställning på arbetsmarknaden med beaktande av</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">arbetsmarknadens behov. Stödet bidrar därmed till att stärka såväl sam-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">hällets och näringslivets kompetensförsörjning, som den enskildes posi-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tion på arbetsmarknaden. De reguljära studiemedlen har ett bredare syfte.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">Studiestartsstödet har å sin sida en annan målgrupp. Omställningsstudie-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">stödet bör därför utformas för att komplettera de befintliga studiestöds-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">formerna.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p45 ft2">Regeringen anser således att ett nytt, statligt och parallellt studiestöd –</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd – bör införas för att rekrytera fler yrkesverksamma</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">till studier i syfte att stärka deras ställning på arbetsmarknaden. I likhet</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">med hur systemet med studiemedel är utformat bör omställningsstudie-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">stödet bestå av en bidragsdel och en frivillig lånedel. Att omställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">studiestödet till viss del består av en frivillig lånedel befäster principen att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">den studerande själv om möjligt står för en egen ekonomisk insats i</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">utbildningsinvesteringen.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">Flera av remissinstanserna, däribland <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Förhandlingsråd, </SPAN>anser att valet av namn på stödet är olyckligt. De anser</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">dessutom att ordet ersättning vore mer lämpligt än stöd. Regeringen vill</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">understryka att en viktig komponent i ett studiestödssystem för</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">yrkesverksamma vuxna är att möjliggöra för dem att ställa om till ett nytt</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">yrke, i synnerhet eftersom stödet ska stärka den sökandes framtida</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">(se avsnitt 6.4.5). Regeringen anser därför att det är lämpligt att ordet</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">omställning ingår i stödets namn. Ordet ersättning används inte heller</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">inom studiestödssystemet i övrigt. Att kalla det studiestöd signalerar</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tydligt att stödet syftar till att underlätta studier. Att använda en annan</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">benämning än studiestöd skulle riskera att skapa en begreppsförvirring hos</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">målgruppen, vilket i förlängningen skulle kunna få en skadlig effekt på</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">stödets studierekryterande funktion. Regeringen anser sammantaget att</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd är ett lämpligt namn för det nya stödet.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>ställer sig tveksamt till förslaget i dess nuvarande</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">utformning och anför att det inte framstår som tillräckligt attraktivt eller</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">anpassat till de behov och förutsättningar som förbundets medlemmar har.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">Regeringen delar inte den uppfattningen utan anser att stödet innehåller</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">adekvata ersättningsnivåer för att täcka ett inkomstbortfall, där</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">omställningsstudiebidraget föreslås vara på motsvarande nivå som</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">arbetslöshetsersättningen. Stödmottagare kommer därutöver att ges</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td240"><P class="p18 ft2">möjlighet att ta ett kompletterande omställningsstudielån. Flera andra</P></TD>
<TD class="tr27 td99"><P class="p16 ft2">167</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 remissinstanser, däribland </SPAN>Företagarna, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">och </SPAN>Tillväxtverket, <SPAN class="ft2">instämmer i bedömningen att stödet är generöst i olika delar. Som Tillväxtverket påpekar inbegriper förslaget dessutom goda möjligheter att anpassa studietakten så att den svarar mot yrkesverksammas behov av flexibilitet. Individperspektivet tydliggörs genom att förslaget, i typfallet, innefattar ett personligt yttrande från en omställningsorganisation om vad som kan stärka den sökandes ställning på arbetsmarknaden (se vidare i avsnitt 6.4.5 om denna del av förslaget). Regeringen gör således bedömningen att stödet är väl anpassat för att möta individuella förutsättningar och behov hos yrkesverksamma.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">168</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2"><SPAN class="ft3">Migrationsverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Mittuniversitetet </SPAN>anser att förslaget skulle kunna innebära utmaningar för arbetsgivaren att planera verksamheten, bl.a. gällande hur stödet förhåller sig till arbetsgivarens ansvar för kompetens- utveckling och farhågor om att många anställda kan ta ledigt för att studera med omställningsstudiestöd. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>avstyrker införandet av omställningsstudiestödet, och anför bl.a. att förslaget medför betydande tillämpnings- och avgränsningsproblem samt att det vore att föredra om det reguljära studiestödet i stället byggdes ut. Företagarna anser att förslagen inte i tillräcklig utsträckning tar hänsyn till de arbetsgivare och arbetstagare som saknar kollektivavtal, och anför vidare att det är avgörande att arbetsgivarna är delaktiga i kompetensutvecklingen av befolkningen i allmänhet och av sina anställda i synnerhet, och att förslaget begränsar arbetsgivare i denna delaktighet.</P>
<P class="p148 ft2">Som anges ovan syftar omställningsstudiestödet till att förbättra förut- sättningarna för yrkesverksamma att finansiera studier för att stärka deras framtida ställning på arbetsmarknaden. Omställningsstudiestöd ska inte kunna ges för studier som enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbetsgivare, eller för studier arbetsgivaren skäligen borde tillhandahålla för att arbetstagaren ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter. Regeringen har förståelse för att förslaget kan innebära vissa utmaningar för arbetsgivare att planera sin verksamhet, och har för avsikt att beakta hur arbetsgivarnas planering kan underlättas genom regleringen av stödets ansökningsomgångar i förordning (se även avsnitt 6.6.1). Regeringen bedömer dock sammantaget att omställnings- studiestödets effekter bör vara hanterbara för arbetsgivarna. I samman- hanget måste framhållas att stödet kommer att bidra till arbetsgivarnas kompetensförsörjning.</P>
<P class="p464 ft3">En ny lag bör införas</P>
<P class="p470 ft2">Regeringen bedömer att regleringen av omställningsstudiestödet huvud- sakligen faller under regeringens kompetens enligt 8 kap. 7 § första stycket 2 regeringsformen att meddela föreskrifter som inte enligt grundlag ska meddelas av riksdagen, den s.k. restkompetensen. Endast vissa bestämmelser om bl.a. CSN:s möjligheter att ta ut vissa avgifter och vissa uppgiftsskyldigheter kräver lagreglering. Regeringen menar detta till trots att en lämplig avvägning vore om vissa av omställningsstudiestödets fundament, så som grundläggande mål och villkor, regleras i en ny lag om omställningsstudiestöd. Regeringen gör därmed samma bedömning som görs i promemorian och som har stöd av en rad remissinstanser, bl.a.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<DIV id="p169dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176169x1.jpg/" id="p169img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2"><SPAN class="ft3">Skolverket</SPAN>. Det föreslås därför att lagen hålls på en relativt övergripande Prop. 2021/22:176 nivå, och att de detaljerade bestämmelserna i stor utsträckning lämnas till</P>
<P class="p325 ft2">reglering på förordningsnivå. Regeringen instämmer i och med det inte i synpunkter från <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>om att vissa av frågorna som bestämmelserna i den föreslagna lagen reglerar i stället bör regleras på förordningsnivå.</P>
<P class="p117 ft2">Det föreslås att regeringen ska kunna ge den myndighet regeringen bestämmer föreskriftsrätt i vissa frågor. Detta medför en flexibilitet att löpande följa upp och justera stödet i förhållande till omvärldsförändringar vad gäller utbildnings- och arbetsmarknadsbehov.</P>
<P class="p234 ft2">Eftersom det nya stödet föreslås vara ett komplement till det studiestöd som redan finns kan det övervägas att föra in bestämmelserna i studiestödslagen. Bestämmelserna anknyter till studiestödslagens struktur. Genom att reglera omställningsstudiestödet i en särskild lag ökar dock möjligheterna att hålla samman bestämmelserna på ett sätt som ger en överblick över dem. Omställningsstudiestödet uppvisar också vissa sär- drag som, precis som studiestartsstödet, motiverar att omställningsstudie- stödet regleras i en egen lag. Exempelvis innehåller det nya stödet kvalifikationsvillkor, bestämmelser om vilka utbildningar som ger rätt till stöd, individuellt beräknade stödnivåer och samordningsbestämmelser som väsentligen skiljer sig från vad som gäller inom studiemedelsområdet (se avsnitt <NOBR>6.3–6.5).</NOBR> Till skillnad från studiemedlen kommer det nya stödet kommer heller inte att vara rättighetsbaserat (se avsnitt 6.7). Regeringen bedömer därför att inte minst tydlighetsskäl talar för att reglera det nya stödet separat, i en ny lag om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p663 ft2">Regeringen anser att det av samma anledning är lämpligt att ange omställningsstudiestödets syfte i lagen. <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>har i sitt yttrande över lagrådsremissen angett att det framstår som obehövligt, eftersom stycket inte innehåller någon bestämmelse och inte heller någon upplysning om hur lagen är uppbyggd eller hur dess bestämmelser ska förstås. Regeringen anser emellertid att det kan underlätta förståelsen för hur lagen är tänkt att förstås om dess syfte uttrycks i lagens första paragraf.</P>
<P class="p664 ft65"><SPAN class="ft63">6.2.2</SPAN><SPAN class="ft64">Centrala studiestödsnämnden ska pröva frågor om omställningsstudiestöd</SPAN></P>
<P class="p665 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>CSN ska pröva frågor om omställningsstudiestöd enligt lagen om omställningsstudiestöd och föreskrifter som meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p628 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Promemorian innehåller inte något förslag om att CSN även ska pröva frågor om omställningsstudiestöd enligt föreskrifter som meddelats i anslutning till lagen om omställningsstudiestöd.</SPAN></P>
<P class="p233 ft74"><SPAN class="ft72">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft73">Arbetsgivarverket, Myndigheten för yrkeshögskolan, Fackförbundet DIK, Ekobrottsmyndigheten, Industrifacket Metall, Svenska Kommunalar- betareförbundet, Offentliganställdas Förhandlingsråd/Statstjänstemän, Poliser, Officerare (OFR/S,P,O), Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Svenskt Näringsliv, SKR, Tjänstemännens centralorganisation</SPAN></P>
<P class="p666 ft2">169</P>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<P class="p558 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN>(TCO)<SPAN class="ft2">, </SPAN>Linnéuniversitetet, Lunds universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Uppsala universitet. CSN <SPAN class="ft2">ställer sig positiv till att administrera ett nytt studiestöd som förbättrar förutsättningarna för vuxna att utbilda sig för att stärka sin ställning på arbetsmarknaden CSN anför att myndigheten inledningsvis kommer ha långa handläggningstider och att det kommer finnas en ökad risk för felaktiga beslut till dess att ett systemstöd är på plats. CSN framför att myndigheten även ser en risk för långa handläggningstider och höga kostnader per ärende på lång sikt. </SPAN>Skolverket <SPAN class="ft2">tillstyrker förslaget och anser att det är lämpligt att CSN är den myndighet som prövar ansökan om omställningsstudiestödet</SPAN>. Kompetensföretagen <SPAN class="ft2">anser att det är rimligt att staten använder sig av befintliga strukturer, dvs. CSN, för uppdraget. </SPAN>Statskontoret <SPAN class="ft2">tillstyrker förslaget men vill betona att det ofta är utmanande för enskilda myndigheter att växa mycket på kort tid, vilket CSN kan komma att göra till följd av ansvaret för omställningsstudiestödet. </SPAN>Saco <SPAN class="ft2">anför att det är viktigt att myndigheten får tillräckliga resurser för att utveckla sin hantering av ansökningar, samt att myndigheten snabbt bygger upp ett samarbete med omställningsorganisationerna. </SPAN>Mittuniversitetet <SPAN class="ft2">förutsätter att redan befintlig process för lärosätena gentemot CSN ska stå modell för omställningsstudiestödet, dvs. att försla- gen inte genererar ytterligare administration för utbildningsanordnarna. </SPAN>Skatteverket <SPAN class="ft2">framför att om det blir svårt att bedöma vad arbetsgivaren skäligen ska erbjuda finns det en risk att stödet trots allt blir lättare att bevilja för att lära helt nytt, snarare än att bevilja för en person som vill bygga vidare på befintlig kompetens för uppgifter, som i dag ligger utanför arbetsskyldigheten men som kommer att efterfrågas i framtiden. </SPAN>Lärarnas Riksförbund <SPAN class="ft2">anser att systemet som det är utformat nu riskerar att inte bidra tillräckligt till kompetensförsörjning och kompetensutveckling av lärare i skolan, givet de specifika utmaningar och förutsättningar som råder där. </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">instämmer i bedömningen att stödet bör efterlikna det ordinarie studie-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">medelssystemet och administreras på likande sätt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td222"><P class="p114 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td222"><P class="p114 ft3">Omställningsstudiestödet bör ses som ett komplement till det reguljära</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft3">studiestödet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td222"><P class="p114 ft2">En utgångspunkt för regeringen är att omställningsstudiestödet inte ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">överlappa de redan existerande studiestöden eller leda till oönskade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">effekter på dem. Omställningsstudiestödet är avsett för en begränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">utbildningstid med fokus på utveckling eller omställning. Individer med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omfattande och grundläggande utbildningsbehov bör i stället styras till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">studier med studiemedel eller studiestartsstöd. På så vis bevaras också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">möjligheten att senare i livet använda omställningsstudiestödet för ytter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ligare utbildning i omställnings- eller kompetensutvecklingssyfte i takt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">med att den enskildes yrkesliv kräver det.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft10"><SPAN class="ft22">Skatteverket </SPAN>menar att det finns en risk att stödet används för att lära helt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">nytt snarare än för en person som vill bygga vidare på befintlig kompetens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">för uppgifter, mot bakgrund av att det kan bli svårt att urskilja vilka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">utbildningar som arbetsgivaren skäligen bör stå för. Omställningsstudie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">stödet syftar emellertid till att stärka den enskilde arbetstagarens ställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">170</P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">på arbetsmarknaden. Det kan innebära att en individ vill och behöver</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_171">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p482 ft10">bygga på sin kompetens inom sitt befintliga yrke, men det kan också innebära att hon eller han behöver ställa om till ett annat. Regeringen anser inte att det är problematiskt i sig att omställningsstudiestödet skulle användas till att införskaffa kunskaper inom ett helt nytt område, eftersom en förutsättning för att få stödet är att det stärker stödmottagarens ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Denna del prövas bl.a. genom en individuell bedömning från omställningsorgani- sationer, vilket bör rikta de individer som är i behov av att utveckla befintlig kompetens till sådana utbildningar. Samtidigt är efterfrågan på omställningsstudiestödet och vilka utbildningar som kan komma att bli aktuella för respektive individ svårbedömd och kan påverkas av flera olika aspekter utöver regelverk och ersättningsnivå. Mot den bakgrunden avser regeringen att lämna uppdrag till berörda myndigheter i syfte att utvärdera och följa upp reformen. Regeringen har för avsikt att i samband med reformens genomförande ge CSN i uppdrag att göra en fördjupad gransk- ning av omställningsstudiestödet och dess införande samt följa upp effekter på det reguljära studiestödssystemet. I uppdraget bör också ingå att följa upp och föreslå åtgärder för att minska risker för fusk och felaktiga utbetalningar. Vidare avser regeringen att ge CSN i uppdrag att redovisa relevant statistik löpande så att regeringen kan följa utvecklingen av reformen. Dessutom har regeringen för avsikt att ge <SPAN class="ft22">Institutet för arbets- marknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>i uppdrag att följa och utvärdera satsningen och dess effekter samt på vilket sätt reformen bidrar till att stärka individers ställning på arbetsmarknaden. Uppdraget till <SPAN class="ft22">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>bör inkludera en uppföljning av hur tillträde till och efterfrågan på utbildning och validering har påverkats inom olika utbildningsformer.</P>
<P class="p667 ft3">CSN bör pröva frågor om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p307 ft3"><SPAN class="ft2">Flera remissinstanser, däribland </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kompetensföretagen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Mittuniversite- tet<SPAN class="ft2">, betonar vikten av att omställningsstudiestödet använder sig av redan inarbetade administrativa strukturer. Regeringen utgår från att det nya omställningsstudiestödet ska vara möjligt att administrera på ett sätt som lever upp till stödmottagarnas förväntan på god effektivitet och handläggning. Regeringens bedömning är därför att omställningsstudie- stödet inte ska avvika från gängse administrativa förfaranden i onödan. Det kan antas förbättra handläggningen och göra systemet mer överblickbart för den enskilde. Omställningsstudiestödet bör anpassas till vissa huvud- regler som normalt gäller för ett studiestöd.</SPAN></P>
<P class="p506 ft2">Regeringen anser att CSN, som ansvarar för den svenska studiestöds- verksamheten, är bäst lämpad att pröva frågor om omställningsstudiestöd och utveckla och administrera det nya studiestödet i övrigt. I det lagförslag som lämnas i promemorian anges att CSN ska pröva frågor om omställningsstudiestöd enligt lagen om omställningsstudiestöd. Som framgår ovan föreslås dock att de detaljerade bestämmelserna om omställningsstudiestöd ska finnas på förordningsnivå och i myndig- hetsföreskrifter. Det finns därför anledning att lägga till en hänvisning till föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen. Omställnings- studiestödet är en studiestödsform som ligger väl i linje med CSN:s</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">171</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_172">
<P class="p615 ft2">Prop. 2021/22:176 uppdrag. I förordningen med instruktion för Centrala studiestödsnämnden anges bl.a. att myndigheten ska administrera studiestöd och andra stöd till</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">enskilda. CSN har också vana vid att hantera studiestöd som består både</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">av bidrag och lån och är den kanske enda myndighet som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">förutsättningar att hantera lån till enskilda i den omfattning som det nya</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omställningsstudiestödet förutsätter.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>är positiv till att administrera omställningsstudiestödet, men</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">framför att det framför allt inledningsvis kommer att vara långa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">handläggningstider samt att det kommer finnas en ökad risk för felaktiga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">beslut till dess att myndighetens systemstöd är på plats. CSN menar att det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">bl.a. beror på den relativa komplexiteten i det föreslagna systemet, som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">innehåller flera villkor och många undantag från dessa, samt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">myndigheten givet det föreslagna ikraftträdandet kommer att ha ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">begränsat systemstöd på plats till omställningsstudiestödets första ansök-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ningsomgång. CSN framhåller dessutom att det inte kommer att vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">möjligt att få till en helmaskinell prövning i alla delar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">CSN fattar redan en stor andel av sina beslut helt automatiskt, vilket är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">nödvändigt för att klara administrationen av det reguljära studiemedels-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">systemet med bibehållen kundnöjdhet och inom de ekonomiska ramarna.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Det talar för att omställningsstudiestödet i största möjliga mån bör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">utformas utifrån redan befintliga strukturer och att CSN:s administrativa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">processer bör vara automatiska i den mån det är möjligt, så fort som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">möjligt. Vikten av CSN:s förberedelser och resurstillsättning för stödets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">framgång framhålls även av <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">Statskontoret</SPAN>. Det är bl.a. mot den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">bakgrunden regeringen har uppdragit åt CSN att påbörja förberedelser för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">införandet av omställningsstudiestödet (U2021/02998). I uppdraget ingår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">att CSN ska utveckla nödvändiga digitala lösningar för hanteringen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">omställningsstudiestödet, och att stödet ska kunna ansökas om digitalt på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">myndighetens webbplats från och med när den första ansöknings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omgången för stödet föreslås starta i oktober 2022. I uppdraget anges att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">de digitala lösningarna ska vara så effektiva och användarvänliga som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">möjligt, och att CSN vid behov bör upphandla tjänster för att utvecklings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetet ska kunna bedrivas skyndsamt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">CSN har i en första återrapportering av uppdraget bekräftat att myndig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">hetens förberedelser av införandet av omställningsstudiestödet går bra,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">såväl när det gäller systemutveckling och samverkan med partners som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">med förberedelser av handläggningen av det nya stödet. CSN:s bedömning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">är att införandet kommer att ske i enlighet med den tidplan och den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">utformning som föreslås i promemorian.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">Omställningsstudiestödet innehåller flera delar som är av stor betydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">för att göra stödet tillräckligt individanpassat samtidigt som det tydligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">riktas mot en specifik målgrupp av yrkesverksamma. Det handlar t.ex. om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">att vissa så kallade aktualitets- och etableringsvillkor ska vara uppfyllda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">(se avsnitt 6.3.3 och 6.3.4), att stödet ska ersätta ett inkomstbortfall (se</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avsnitt 6.5.4 och 9.5.6) och att yttranden från omställningsorganisationer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ska kunna användas (se avsnitt 6.6.2). Dessa moment och stödets utform-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ning i övrigt innebär tillsammans att omställningsstudiestödet blir mer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avancerat än övriga studiestöd, och att det därför ställer högre krav på de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">berörda myndigheternas administration. Som <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>anför</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">bör stödet utformas så att inga onödiga hinder läggs av kortsiktiga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p113 ft2">172</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kostnadseffektivitetsskäl för vissa yrkesgrupper.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_173">
<DIV id="p173dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176173x1.jpg/" id="p173img1">
</DIV>
<P class="p381 ft2">Regeringen bedömer att det utan dessa åtgärder för individanpassning Prop. 2021/22:176 och inriktning mot den tilltänka målgruppen finns en risk att omställnings-</P>
<P class="p325 ft2">studiestödet inte rekryterar individer till studier i önskvärd omfattning. Det är avgörande för omställningsstudiestödets framgång att stödet möjliggör flexibilitet i studierna för den enskilde, samtidigt som stödets målgrupp tydligt avgränsas. Det gäller inte minst eftersom den som ska läsa med omställningsstudiestöd kommer att vara både yrkesverksam och äldre än den genomsnittlige studenten, och därmed kan antas ha fler fasta åta- ganden i sitt liv.</P>
<P class="p668 ft2">Regeringen anser samtidigt att det är viktigt att CSN konstruerar ett system som är så digitalt och så effektivt och användarvänligt som möjligt. Inom ramen för det förberedande uppdrag som CSN nu arbetar med förs en löpande dialog med Utbildningsdepartementet så att regeringen kan följa myndighetens arbete. CSN anför i sitt remissvar att myndigheten räknar med att kunna skapa en digital ansökan för det nya omställnings- studiestödet i tid till att de första ansökningarna inkommer i oktober 2022. Regeringen konstaterar att en sådan digital ingång kommer att underlätta väsentligt för den enskilde. I det förberedande uppdraget som CSN fått ingår även att CSN ska ha en samordnade roll för de av omställnings- studiestödet berörda myndigheterna i deras förberedande arbete. CSN ska i denna roll särskilt samverka med Försäkringskassan och Skatteverket bl.a. när det gäller utlämnande av uppgifter från myndigheterna till CSN och ta de kontakter som är nödvändiga med övriga berörda myndigheter och aktörer. Det är regeringens uppfattning att en nära samverkan mellan de berörda myndigheterna, i synnerhet CSN och Försäkringskassan, är avgörande för att konstruera ett effektivt informationsutbyte som förenklar stödets administration och i förlängningen kortar handläggningstiderna. Regeringen har säkerställt att CSN dessutom tillförs 128 miljoner kronor till systemutveckling och administration med anledning av omställnings- studiestödet i budgetpropositionen för 2022 (prop. 2021/22:1, bet. 2021/22:UbU2, rskr. 2021/22:18).</P>
<P class="p637 ft2">Sammantaget anser regeringen att CSN bör kunna administrera stödet på ett effektivt sätt med de förutsättningar och villkor som ges inom ramen för förslaget.</P>
<P class="p669 ft20"><SPAN class="ft20">6.3</SPAN><SPAN class="ft19">Målgrupp och kvalificeringsvillkor för omställningsstudiestödet</SPAN></P>
<P class="p670 ft65"><SPAN class="ft63">6.3.1</SPAN><SPAN class="ft64">Stödet ska få lämnas till svenska medborgare och vissa utländska medborgare</SPAN></P>
<P class="p626 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska få lämnas till stude- rande som är svenska medborgare. Även vissa utländska medborgare ska kunna få stödet. Bestämmelserna om vem som kan jämställas med en svensk medborgare och till vilka andra utländska medborgare omställningsstudiestödet ska få lämnas ska överensstämma med bestämmelserna i studiestödslagen.</P>
<P class="p671 ft2">173</P>
</DIV>
<DIV id="page_174">
<P class="p672 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund, Skolverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska kyrkans arbetsgivar- organisation</SPAN>. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd </SPAN>anser att det finns ett värde av att avgränsningen ligger nära studiestödslagen, men menar att personer med tillfälligt uppehållstillstånd som uppfyller villkoren bör kunna anses ha en varaktig anknytning till Sverige och vara berättigade till stöd. <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>lyfter frågan om det är samhällsekonomiskt effektivt att öppna för generösa bidrag och förmånliga lån för alla som tillhör målgruppen. <SPAN class="ft3">Migrationsverket </SPAN>anför att kretsen av personer som anges i promemorians förslag är vidare än endast svenska medborgare och personer som har permanent uppehållstillstånd eller som har varaktig anknytning till Sverige, utöver <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och schweiziska medborgare och dess anhöriga med uppehållsrätt. Migrationsverket framför vidare att förslaget innebär att även personer som fått vissa tidsbegränsade uppehållstillstånd enligt utlänningslagen (2005:716), lagen (2017:353) om uppehållstillstånd för studerande på gymnasial nivå och den upphävda lagen (2016:752) om tillfälliga begränsningar av möjligheten att få uppehållstillstånd i Sverige omfattas av bestämmelserna i den föreslagna lagen om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p673 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Ett syfte med omställningsstudiestödet är att det ska ges till personer som är i behov av att ställa om på den svenska arbetsmarknaden. Stödet bör därför lämnas till personer som har en varaktig anknytning till Sverige. Det innebär att omställningsstudiestöd, utöver att ges till svenska medborgare, även under vissa förutsättningar bör kunna lämnas till personer som inte är svenska medborgare om de är bosatta i Sverige. I promemorian görs bedömningen att samma regler som gäller i studiestödslagen om vem som är att jämställa med en svensk medborgare enligt <NOBR>EU-rätten</NOBR> och om utländska medborgares rätt till studiestöd bör gälla också i ärenden om omställningsstudiestöd. I prome- morian anförs vidare att det bl.a. innebär att utländska medborgare som har permanent uppehållstillstånd i Sverige och som har bosatt sig i landet i huvudsakligen annat syfte än att genomgå utbildning omfattas. Efter att promemorian publicerades har det efter förslag i propositionen Ändrade regler i utlänningslagen (prop. 2020/21:191) gjorts ändringar i utlännings- lagen som bl.a. innebär att tidsbegränsade uppehållstillstånd blivit huvud- regel. Ändringarna i utlänningslagen har medfört att följdändringar har gjorts i studiestödslagens bestämmelser om utländska medborgares rätt till studiestöd. Av bestämmelserna framgår, som Migrationsverket påpekar, att studiestöd ska få lämnas även om kravet på permanent uppehålls- tillstånd inte är uppfyllt om den studerande har beviljats vissa tidsbegränsade uppehållstillstånd med stöd av bl.a. utlänningslagen eller lagen om uppehållstillstånd för studerande på gymnasial nivå. Följd- ändringarna i studiestödslagen har dock utformats så att kretsen av studie- stödsberättigade i stort sett bör vara densamma som enligt tidigare reglering. Mot den bakgrunden bör även propositionens förslag till avgränsning kunna överensstämma med studiestödslagens.</P>
<P class="p674 ft2">174</P>
</DIV>
<DIV id="page_175">
<DIV id="p175dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176175x1.jpg/" id="p175img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">Även i övrigt bör bestämmelserna motsvara vad som gäller för studiestöd Prop. 2021/22:176 enligt studiestödslagen, vilket bl.a. gäller rätten till studiestöd till sådana</P>
<P class="p675 ft2">utländska medborgare som enligt <NOBR>EU-rätten</NOBR> ska jämställas med svenska medborgare.</P>
<P class="p676 ft65"><SPAN class="ft63">6.3.2</SPAN><SPAN class="ft64">En övre åldersgräns för stödet</SPAN></P>
<P class="p665 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudielån ska få lämnas längst till och med det kalenderår då den studerande fyller 60 år.</P>
<P class="p677 ft2">Omställningsstudiebidrag ska få lämnas längst till och med det kalenderår då den studerande fyller 62 år. Rätten till bidrag ska dock begränsas till högst tio veckor från och med det kalenderår den studerande fyller 61 år.</P>
<P class="p678 ft2">Från och med 2026 ska omställningsstudiebidrag få lämnas längst till och med det kalenderår då den studerande fyller 63 år. Bidraget ska då begränsas till högst tio veckor från och med det kalenderår den studerande fyller 62 år.</P>
<P class="p628 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller</P>
<P class="p325 ft3"><SPAN class="ft2">bl.a. </SPAN>Arbetsgivarverket, Skolverket, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation <SPAN class="ft2">och </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft2">. </SPAN>LO <SPAN class="ft2">tillstyrker förslagen om övre åldersgränser och förutsätter att åldersgränsen följer framtida höjningar av pensionsåldern. </SPAN>LO <SPAN class="ft2">anser vidare att den föreslagna begränsningen till tio veckors omställningsstudiebidrag bör höjas till 20 veckor när pensionsåldern höjs. Flera remissinstanser anser att rätten till omställningsstudiestöd bör följa </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">LAS-åldern,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> riktåldern i pensions- systemet eller reglerna i befintliga omställningsavtal. De är av upp- fattningen att det skulle innebära en smidigare anpassning till den kontinuerliga utvecklingen av längre arbetsliv och senare arbetslivsutträde. Detta gäller bl.a. </SPAN>Saco, Offentliganställdas För- handlingsråd, Akademikerförbundet SSR, Lärarnas Riksförbund, Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft2">och </SPAN>Fackförbundet Scen & Film<SPAN class="ft2">. </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">anför att det kan ifrågasättas om det är samhällsekonomiskt effektivt att öppna upp för generösa bidrag och förmånliga lån för alla som tillhör målgruppen. Detta gäller särskilt arbetstagare som påbörjar längre studieperioder med kort tid kvar till pension samt arbetstagare som inte är eller riskerar att bli arbetslösa. </SPAN>Överklagandenämnden för studiestöd (ÖKS) <SPAN class="ft2">anför att det i författningsförslaget endast indirekt framgår att det finns en nedre åldersgräns för när omställningsstudiestöd kan beviljas och att detta möjligen kan förtydligas. </SPAN>CSN <SPAN class="ft2">anför att det bör övervägas att höja den lägsta åldersgränsen till 35 år för att inte konkurrera med det reguljära studiemedlet.</SPAN></P>
<P class="p679 ft2">175</P>
</DIV>
<DIV id="page_176">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">176</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Den övre åldersgränsen ska vara densamma som för studiestöd</P>
<P class="p331 ft2">Behovet av att vidareutbilda sig under arbetslivet ökar och med det även behovet av studiefinansiering. Fler äldre personer studerar i dag jämfört med för tio år sedan och än fler personer kommer framöver ha behov av att vidareutbilda sig för att stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Åldersgränserna för rätt till studiemedel och studiestartsstöd höjdes senast den 1 oktober 2021 för att ge fler personer möjlighet att finansiera studier högre upp i åldrarna och därmed förlänga sitt yrkesliv. Höjningarna innebär att studiemedel och studiestartsstöd får lämnas till och med det kalenderår då den studerande fyller 60 år.</P>
<P class="p148 ft2">Några remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd</SPAN>, anser att den föreslagna övre åldersgränsen för rätt till omställningsstudiestöd bör följa riktåldern för pension. Regeringen gjorde i propositionen Bättre studiestöd högre upp i åldrarna (prop. 2020/21:122) bedömningen att trots de justerade åldersgränserna i pensionssystemet är tiden i yrkeslivet för kort för att motivera en åldersgräns som ligger högre upp i åren, detta även med beaktande av kommande höjningar och en ny riktålder för pension. Det är inte heller önskvärt att behöva ändra återbetalningssystem varje gång åldersgränser inom pensionsområdet justeras. Regeringen håller fast vid den bedömningen och menar att en högre åldersgräns inte heller är motiverad vad gäller omställnings- studielånet inom omställningsstudiestödet, samtidigt som det kan finnas skäl att medge omställningsstudiebidrag högre upp i åldrarna.</P>
<P class="p148 ft2">Mot denna bakgrund anser regeringen att den åldersgräns om 60 år som föreslås i promemorian är väl avvägd. Genom denna åldersgräns tas hänsyn till personers behov av offentligfinansierad utbildning, men också till samhällets kostnader och den avkastning som studierna kan ge, både för den studerande och för samhället.</P>
<P class="p306 ft2">Regeringen delar inte <SPAN class="ft3">ÖKS </SPAN>bedömning att en nedre åldersgräns kan behöva förtydligas. Regeringen föreslår ett arbetsvillkor som innebär att man för att få omställningsstudiestödet behöver ha förvärvsarbetat en längre tid (se avsnitt 6.3.3). Villkoret innebär att man i praktiken kan få omställningsstudiestöd tidigast från och med det år man fyller 27 år. Bestämmelserna om arbetsvillkoret bör inte tyngas ytterligare genom en precisering av den konsekvensen.</P>
<P class="p306 ft2">Regeringen anser det inte heller lämpligt att föra in en sådan åldersgräns som <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>förordar<SPAN class="ft3">. </SPAN>Regeringen föreslår flera avgränsningar som syftar till att säkerställa att omställningsstudiestödet träffar rätt målgrupp. Det medför att omställningsstudiestödet till skillnad från det reguljära studiestödet bara kan ges till personer som är väl förankrade på arbetsmarknaden. Samtidigt kan det inte uteslutas att vissa yngre personer som uppfyller de föreslagna villkoren för stödet kan ha ett behov av vidare- utbildning eller omställning, varför införandet av en nedre åldersgräns i sig vore olyckligt. I viss utsträckning kan det dock finnas skäl att begränsa omfattningen av stödet för yngre åldersgrupper. Den frågan behandlas i avsnitt 6.4.4.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_177">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr13 td240"><P class="p18 ft3">Det bör finnas en begränsad möjlighet att lämna omställningsstudie-</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td240"><P class="p18 ft70">bidrag även efter 60 års ålder</P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft2">Omställningsstudiestöd syftar till att möjliggöra studier för att utveckla</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">den studerandes förmågor med sikte på arbetsmarknadens behov. Omställ-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">ningsstudiestöd bör därför inte kunna lämnas till den som kan förväntas att</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">gå i pension direkt efter avslutade studier. Det kan samtidigt finnas ett</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">behov att gå kortare kurser eller liknande även för den som är 61 år eller</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">äldre.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p45 ft2">Mot den bakgrunden bedömer regeringen att det är rimligt att det finns</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">en begränsad möjlighet att kunna lämna omställningsstudiestöd även till</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">studerande som är äldre än 60 år.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">anser</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">att det kan ifrågasättas om det är samhällsekonomiskt effektivt att öppna</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">upp för generösa bidrag och förmånliga lån särskilt till arbetstagare som</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">påbörjar längre studieperioder med kort tid kvar till pension. Regeringen</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">kan konstatera att det för den enskilde individen har betydelse att kunna få</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd även högre upp i åldrarna. Omställningsstudie-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">bidrag bör kunna lämnas under motsvarande högst tio heltidsveckor från</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">och med det kalenderår den studerande fyller 61 år till och med det</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">kalenderår han eller hon fyller 62 år. En sådan begränsad möjlighet till</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">omställningsstudiebidrag får anses svara väl mot behovet av att delta i</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">kortare kompletterande studier nära pensionen utan att skuldsättningen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ökar. Den som påbörjat en längre studieperiod med omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">innan det kalenderår han eller hon fyller 61 år ges därmed också en viss</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">möjlighet att avsluta dessa studier under kalenderåret då han eller hon</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">fyller 62 år. Denna rätt förutsätter dock att den studerande har minst så</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">många veckor kvar att utnyttja med omställningsstudiestöd vid utgången</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">av det år han eller hon fyller 60 år. Regeringen anser att den begränsade</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">möjligheten att få omställningsstudiebidrag efter 60 års ålder är väl avvägd</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">och delar inte <SPAN class="ft3">LO:</SPAN>s bedömning att begränsningen bör höjas från tio till</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tjugo veckor när pensionsåldern höjs.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td240"><P class="p18 ft3">Åldersgränsen bör höjas när åldern för inkomstbaserad ålderspension</P></TD>
<TD class="tr11 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft3">höjs 2026</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft2">Avsikten är att den lägsta åldern för uttag av inkomstbaserad ålderspension</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ska höjas till 64 år den 1 januari 2026 (se Ds 2019:2, Högre åldersgränser</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">i pensionssystemet och i andra trygghetssystem). Regeringen anser att de</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">föreslagna åldersgränserna för omställningsstudiebidraget bör justeras</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">samtidigt som en sådan höjning och föreslår därför att omställningsstudie-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">bidrag från och med 2026 ska kunna lämnas till och med det kalenderår</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">den studerande fyller 63 år. Från och med det kalenderår den studerande</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">fyller 62 år ska bidraget då begränsas till tio veckor.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p45 ft2">Regeringen bedömer att syftet med de föreslagna åldersgränserna är</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">berättigade och förenliga med såväl <NOBR>EU-rätten</NOBR> som den nationella</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">diskrimineringslagstiftningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p680 ft2">177</P>
</DIV>
<DIV id="page_178">
<DIV id="p178dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176178x1.jpg/" id="p178img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t73">
<TR>
<TD class="tr6 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft65">6.3.3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td36"><P class="p18 ft65">Ett krav på att vara väl etablerad på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td60"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td36"><P class="p18 ft65">arbetsmarknaden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p681 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska få lämnas till en studerande som har förvärvsarbetat i Sverige under i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad. Detta arbete ska ha skett i sammanlagt minst 96 månader inom en ramtid om 14 år, som kan beräknas tidigast från och med det kalenderår då han eller hon fyllde 19 år.</P>
<P class="p682 ft2">Arbetsvillkoret ska även anses vara uppfyllt om den studerande under kvalificeringstiden har haft en viss minsta inkomst av förvärvsarbete som då varit dennes huvudsyssla.</P>
<P class="p683 ft2">Med ramtid avses de 14 år som närmast har föregått den dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till Centrala studiestödsnämnden. Om studierna har påbörjats före den dag ansökan kom in beräknas ramtiden i stället från och med dagen före studiestarten.</P>
<P class="p682 ft2">Arbetad tid i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz, ska få tillgodoräknas som förvärvsarbete i Sverige.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p518 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Industrifacket Metall,</SPAN></P>
<P class="p684 ft3">Svenska Kommunalarbetareförbundet, Förhandlings- och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft22">samverkansrådet PTK, Svenskt Näringsliv, TCO, Sveriges Kommuner och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">Regioner </SPAN>och <SPAN class="ft3">Linnéuniversitetet</SPAN>. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>tillstyrker att det ställs ett tvådelat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsvillkor i form av ett etableringsvillkor och ett aktualitetsvillkor. LO</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">tillstyrker även de föreslagna kvalifikationskraven och ramtiderna, samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">de föreslagna beloppsnivåerna för bedömning av arbetsvillkoret under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">förutsättning att arbetsvillkoret även kan styrkas genom arbetsgivarintyg,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anställningsbevis eller liknande. Även <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>stödjer etableringsvillkoret</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">som sådant. <SPAN class="ft22">Offentliganställdas Förhandlingsråd </SPAN>stödjer förslagen om vad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">som ska jämställas med förvärvsarbete, det inkomstbaserade kravet som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kan uppfylla arbetsvillkoret och att arbete måste ha varit huvudsyssla.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anser att kravet på att förvärvsarbete ska ha varit den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">sökandes huvudsyssla under kvalificeringstiden är särskilt viktigt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen <SPAN class="ft2">nämner särskilt att det är</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">positivt att Skatteverkets inkomstuppgifter kan används för att uppfylla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsvillkoret. <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen </SPAN>tycker att arbetsvillkoret förefaller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">rimligt, men att 16 arbetstimmar i veckan är i minsta laget. <SPAN class="ft3">CSN,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft3">Brottsförebyggande rådet (Brå), Fackförbundet Scen & Film,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft3">Trygghetsfonden TSL <SPAN class="ft2">och </SPAN>Mittuniversitetet <SPAN class="ft2">har synpunkter på utform-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ningen av de närmare bestämmelser som regeringen eller den myndighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">regeringen bestämmer ska få meddela beträffande etableringsvill-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">koret. Därutöver anför <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>att det i promemorian specifikt nämns vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">typer av bevis för att styrka arbetad tid och att myndigheten utgår från att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">avsikten inte har varit att införa ett högre beviskrav, men om så är fallet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">önskar att det tydligt framgår. Flera remissinstanser motsätter sig att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td120"><P class="p113 ft2">178</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetad tid utanför EES, Förenade kungariket och Schweiz inte ska kunna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td222"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_179">
<P class="p324 ft2">tillgodoräknas inom ramen för etableringsvillkoret. Det gäller Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR, Offentliganställdas Förhandlingsråd, Saco</SPAN></P>
<P class="p325 ft2">och <SPAN class="ft3">Naturvetarna. DIK </SPAN>anser att det bör gå att göra vissa undantag för yrkesverksamma personer som nyligen har invandrat till Sverige. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att etableringsvillkoret i praktiken medför en för låg åldersgräns för den typ av ersättning och stöd som förslaget är tänkt att bidra till. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>ställer sig tveksamt till ramtidens föreslagna längd, eftersom förbundet anser att det kommer ta lång tid för många lärare att leva upp till etableringsvillkoret, vilket sannolikt kommer verka hämmande för gruppens vilja att fortbilda sig. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>avstyrker att förvärvsarbetet måste ha varit den studerandes huvudsyssla under kvalificeringstiden för att få räknas in i etableringsvillkoret.</P>
<P class="p685 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Ett tvådelat arbetsvillkor</P>
<P class="p328 ft2">Omställningsstudiestödet syftar till att ge möjlighet till personer som är mitt i arbetslivet att stärka sin kompetens eller ställa om till ett nytt yrke. För att få omställningsstudiestöd bör den studerande därför både vara väl etablerad på arbetsmarknaden och ha en aktuell anknytning till arbets- marknaden. Det bör därför finnas ett tvådelat arbetsvillkor som måste vara uppfyllt för att omställningsstudiestöd ska kunna lämnas. De två delarna av arbetsvillkoret kallas etableringsvillkoret respektive aktualitets- villkoret. Aktualitetsvillkoret behandlas i avsnitt 6.3.4.</P>
<P class="p686 ft3">Minst 16 timmars arbete per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 96 månader</P>
<P class="p326 ft2">Omställningsstudiestödet bör kunna lämnas till den som behöver ställa om eller vidareutbilda sig under arbetslivet. Den som arbetar ska kunna studera på en utbildning som leder till att den studerandes kompetens uppdateras och kompletteras och ger den studerande en starkare ställning på arbetsmarknaden. Omställningsstudiestödet bör därför kunna ges till den som är eller i närtid har varit etablerad på arbetsmarknaden. För att omställningsstudiestödet inte ska konkurrera med de ordinarie studie- stöden behövs ett väl tilltaget krav på tid i arbetslivet. Det är också viktigt för att styra stödet bort från förstagångsstuderande. Arbete under</P>
<P class="p687 ft2">96 månader, eller 8 år, bedöms vara en väl tilltagen tidsrymd för att säkerställa en sådan arbetsmarknadsanknytning. Efter så lång tid i arbetslivet kan också många vara i behov av att utveckla, komplettera eller fördjupa sin tidigare utbildning eller att ställa om till en annan inriktning. Arbetet bör vidare ha bedrivits under i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under de kalendermånader som får räknas in i kvalificeringstiden om 96 månader.</P>
<P class="p117 ft2"><SPAN class="ft3">Kompetensföretagen </SPAN>anser att etableringsvillkoret förefaller rimligt, men menar samtidigt att 16 arbetstimmar i veckan kanske är i minsta laget. Regeringen menar dock att 16 timmar är en väl avvägd gräns, inte minst eftersom det handlar om ett genomsnitt. Den tillåter därmed en viss flexibilitet, vilket är motiverat med tanke på den relativt långa tidsrymd som arbetsvillkoret ska fastställas inom. Det finns dessutom goda skäl att</P>
<P class="p243 ft2">betrakta även de som arbetar deltid som etablerade på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p551 ft2">179</P>
</DIV>
<DIV id="page_180">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 Hur många timmar en individ arbetar har i sig ingen bäring på individens behov av utbildning. Även deltidsarbetande kan både av individuella och samhällsekonomiska skäl vara i behov av omställning eller vidareutbild- ning. Att ytterligare inskränka möjligheterna för deltidsarbetande att få omställningsstudiestöd är därmed inte motiverat, samtidigt som det är nödvändigt att säkerställa att stödmottagaren är etablerad på arbetsmark- naden enligt ovan. Regeringen anser därför att en gräns på i genomsnitt 16 timmar per vecka, eller 40 procent, är väl avvägd.</P>
<P class="p688 ft3">Ramtiden bör kunna räknas från och med det kalenderår individen fyllde 19 år</P>
<P class="p513 ft2">Etableringsvillkoret medför att den som är yngre eller som inte har deltagit i arbetslivet tillräckligt länge även framöver bör vara hänvisad till det ordinarie studiestödssystemet. Detta är en lämplig ordning mot bakgrund av att omställningsstudiestödet bör minimera oönskade effekter för de reguljära studiestöden. Genom etableringsvillkoret undviks en konkur- renssituation mellan studiestödstyperna. Ett annat skäl är att ett sådant arbetsvillkor inte missgynnar någon viss grupp av arbetstagare på ett systematiskt sätt, t.ex. utifrån anställningsform, sektor eller ålder för inträde på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p596 ft2">För att inte diskvalificera yrkesverksamma som är etablerade, men som har haft återkommande perioder av kortare arbetslöshet, bör arbets- villkoret även förenas med en ramtid om 14 år. Ramtiden bör kunna räknas tidigast från och med det kalenderår då den studerande fyllde 19 år. Efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>framgår detta av lagtexten. En sådan ramtid ger även CSN möjlighet att på ett enkelt och effektivt sätt ställa frågor om inkomster och andra ersättningar till bl.a. Skatteverket och Försäkringskassan.</P>
<P class="p596 ft2"><SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>vänder sig emot gränsen eftersom åldersgränsen för omställningsstudiestödet i praktiken blir 27 år, vilket man anser är en låg ålder för den typ av ersättning och stöd som förslaget är tänkt att bidra till. Regeringen anser emellertid att arbete från och med 19 års ålder är en rimlig start för att beräkna ramtiden med tanke på att det är vid 19 års ålder som studier inom gymnasieskolan normalt slutförs. Det kan därmed antas vara den ålder då många träder in på arbetsmarknaden. Därefter är det inte åldern i sig som är relevant, utan om individen är etablerad på arbetsmarknaden eller inte. Den som inte har tillräckligt antal arbetade månader under de senaste 14 åren bör vara hänvisad till de ordinarie studiestöden.</P>
<P class="p596 ft2"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anser att det i lagen bör framgå hur ramtiden ska beräknas. Regeringen delar den bedömningen och har infört en sådan bestämmelse. Med ramtid avses de 14 år som närmast har föregått den dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till CSN. Om studierna har påbörjats före den dag ansökan kom in ska ramtiden i stället beräknas från och med dagen före studiestarten. Detta framgår även av författningskommentaren.</P>
<P class="p689 ft2"><SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>anför att det bör övervägas om ramtiden i stället borde vara fem år. Förbundet anser att regeringens förslag missar att det kan finnas personer som har varit en kortare tid i yrket, men som ändå vill ha eller behöver fortbildning eller andra typer av omställningsinsatser som</P>
<P class="p624 ft31">skulle kunna delfinansieras med stödet. Regeringen utgår från att</P>
<P class="p14 ft2">180</P>
</DIV>
<DIV id="page_181">
<P class="p324 ft2">förbundet här syftar på den tid som en individ ska ha arbetat inom ram- Prop. 2021/22:176 tiden. Regeringen anser, som anförs ovan, att 96 månader är en lämplig</P>
<P class="p690 ft2">tidsrymd för att säkerställa den sökandes arbetsmarknadsanknytning samtidigt som det till stor del kan antas styra förstagångsstuderande till det reguljära studiestödssystemet i stället för till omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p85 ft3">Intygande av arbetad tid inom ramtiden</P>
<P class="p328 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anför att det i promemorian specifikt nämns vissa typer av bevis för att styrka arbetad tid. CSN utgår från att avsikten inte har varit att införa ett högre beviskrav, men om så är fallet önskar att det tydligt framgår.</P>
<P class="p140 ft2">Regeringen utgår i likhet med promemorian från att sökanden ska ge in det underlag som behövs för att bedöma att etableringsvillkorets krav på arbetad tid är uppfyllt, och att detta kan göras på det sätt som är lämpligt. Det som ges in kan t.ex. vara arbetsgivarintyg, anställningsbevis och inkomstuppgifter eller liknande. Det bör självklart krävas att myndigheten utifrån de lämnade uppgifterna kan beräkna den arbetade tiden. Vilket bevisvärde underlaget ska ha för att prövningen ska utgå från att den arbetade tiden är den som sökanden uppger är dock en fråga för rättstillämpningen.</P>
<P class="p465 ft2"><SPAN class="ft3">Brå </SPAN>anser att arbetsgivares intygande av arbetstid genom arbetsgivar- intyg och anställningsbevis utgör en risk för felaktigheter som kan bli svåra för CSN att upptäcka. Regeringen bedömer att det visserligen finns en risk för oriktiga intyganden, men att det samtidigt finns flera andra mekanismer och villkor inbyggda i förslaget som kommer att försvåra fusk och minska risken för felaktigheter.</P>
<P class="p101 ft3">Inkomster ska kunna visa förvärvsarbete i tillräcklig omfattning</P>
<P class="p326 ft2">För att underlätta för sökanden, liksom för administrationen av omställningsstudiestödet, bör arbete även kunna prövas genom en arbetsinkomst. Inkomsterna ska spegla arbete och bör därför inte innehålla t.ex. inkomster i form av socialförsäkringsförmåner eller arbetslöshets- ersättning. Närmare reglering av vad som avses med arbetsinkomst bör ske på förordningsnivå.</P>
<P class="p691 ft2">När en ansökan om omställningsstudiestöd kommer in till CSN bör myndigheten ställa en fråga till Skatteverket om det finns inkomster under ramtiden som svarar mot sådan ersättning för arbete som anges ovan. Dessa inkomster kommer då att kunna omräknas till ett visst antal månaders arbete. Uppgiften kan meddelas sökanden. Han eller hon kan då, om det finns behov av det, åberopa eventuell ytterligare tid genom att redovisa t.ex. arbetsgivarintyg, anställningsavtal eller lönespecifikationer. På detta sätt kan alltså etableringsvillkoret och arbetsinkomstvillkoret kombineras. Givetvis bör det inte vara möjligt att tillgodoräkna sig samma tid mer än en gång. Eftersom det kommer att finnas möjligheter att redovisa arbetad tid genom både inkomst och på annat sätt, t.ex. genom anställningsavtal, ser regeringen inte samma risk som <SPAN class="ft3">Fackförbundet Scen</SPAN></P>
<P class="p462 ft2"><SPAN class="ft22">&</SPAN><SPAN class="ft26">Film </SPAN>att sökande kan hamna i kläm beroende på om de har F- eller A- skattsedel. Regeringen anser att etableringsvillkoret även bör kunna uppfyllas om den sökande kan visa att han eller hon har arbetat i ett eget företag. Detta bör i första hand redovisas genom inkomster.</P>
<P class="p692 ft2">181</P>
</DIV>
<DIV id="page_182">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">182</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p185 ft2">Enligt förslaget i promemorian bör inkomsten för sökande vars inkomster finns redovisade i månadsvisa arbetsgivardeklarationer uppgå till minst 25 procent av inkomstbasbeloppet per månad för att månaden ska få räknas den sökande tillgodo. Bestämmelserna bör enligt promemorian meddelas i förordning och utgångspunkten för bedömningen av tillräcklig inkomst bör utgå från inkomstbasbeloppet. Med inkomst- basbeloppet avses enligt promemorian inkomstbasbeloppet enligt 58 kap. 26 och 27 §§ socialförsäkringsbalken. Den i promemorian föreslagna nivån motsvarar därmed en inkomst på 17 050 kronor i månaden under 2021. Ett högre inkomstkrav skulle gynna dem med högre inkomst och missgynna låginkomsttagare och skulle därmed få icke önskvärda fördelningspolitiska konsekvenser. Samtidigt skulle en lägre nivå medföra att fler som inte uppfyller arbetsvillkorets krav på arbetad tid kan kvalificera sig.</P>
<P class="p477 ft2">Regeringen anser, liksom <SPAN class="ft3">LO, </SPAN>att möjligheten att uppfylla arbetsvillkoret på andra sätt än enbart genom inkomstuppgifter är särskilt viktigt för låginkomsttagare och deltidsarbetande. Det säkerställer att alla sökande ges likvärdiga förutsättningar vid prövningen, oavsett inkomst. Vidare anser regeringen att ytterligare bestämmelser om vad som avses med en viss minsta inkomst lämpligen bör regleras på förordningsnivå.</P>
<P class="p85 ft3">Arbete och inkomster i <NOBR>EES-området,</NOBR> Förenade kungariket och Schweiz</P>
<P class="p304 ft2">För en kunskapsintensiv ekonomi är det positivt med det kunskapsutbyte som en rörlig arbetskraft mellan länder medför. Vidare ska fri rörlighet råda för bl.a. personer och tjänster på EU:s inre marknad (se bl.a. artikel</P>
<P class="p149 ft2"><SPAN class="ft2">26.2</SPAN><SPAN class="ft28">i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt). Det finns även ett värde av att svensk arbetsmarknad får dra nytta av det kunskapsutbyte som följer av att individer arbetat på den inre marknaden. Mot denna bakgrund är det rimligt att även förvärvsarbete eller inkomster från ett land inom EES och Schweiz tillgodoräknas på motsvarande sätt som beskrivs ovan. Därtill finns det ett stort antal svenska medborgare som bor och förvärvs- arbetar i Förenade kungariket. Regeringen anser att även deras arbete och inkomster ska kunna beaktas vid prövningen av arbetsvillkoret. Regeringen föreslår därför att förvärvsarbete eller inkomster i Förenade kungariket ska kunna tillgodoräknas på motsvarande sätt som arbete och inkomster i Sverige.</SPAN></P>
<P class="p148 ft3"><SPAN class="ft2">Flera instanser, däribland </SPAN>Offentliganställdas Förhandlingsråd, Saco <SPAN class="ft2">och </SPAN>DIK, <SPAN class="ft2">har synpunkter om att arbetad tid från länder utanför dessa territorier även borde kunna tillgodoräknas. Regeringen anser emellertid att en sådan ordning, där arbete i hela världen skulle kunna räknas in, skulle göra det mycket svårt för berörda myndigheter att kontrollera arbetsvillkorets uppfyllnad. Det skulle öka risken för felaktiga utbetalningar och därmed även riskera stödets legitimitet. Därför anser regeringen att begränsningen av arbetad tid till de länder som nämns ovan är en viktig åtgärd för att minska risken för felaktiga utbetalningar.</SPAN></P>
<P class="p101 ft3">Även tid med vissa andra ersättningar kan jämställas med förvärvsarbete</P>
<P class="p470 ft10">Vid prövning av arbetsvillkoret bör hänsyn även kunna tas till tid då den studerande fått vissa ersättningar. Detsamma bör gälla om den sökande har fått motsvarande ersättningar i ett land inom EES, i Förenade kungariket</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_183">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">eller i Schweiz. Vilka ersättningar som hänsyn ska kunna tas till och i vilken omfattning de ska kunna beaktas bör regleras på förordningsnivå, eller, efter bemyndigande i förordning, av CSN.</P>
<P class="p85 ft3">Arbete som huvudsyssla under kvalificeringstiden</P>
<P class="p307 ft2">Regeringen anser att arbetet ska ha varit huvudsyssla under kvalificerings- tiden för omställningsstudiestöd. Med detta avses framför allt att en person som studerar inte bör kunna uppfylla arbetsvillkoret vid sidan av studierna, och på så sätt uppfylla arbetsvillkoret för omställningsstudiestödet tidigare än avsett. Reglering av vad det innebär att förvärvsarbete ska ha varit den studerandes huvudsyssla bör ske på förordningsnivå. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>avstyrker förslaget, då myndigheten anser att begränsningen är obehövlig. Mot bak- grund av hur etableringsvillkoret är utformat menar myndigheten att de flesta som uppfyller villkoret om arbete i 16 timmar per vecka bör ha haft arbete som huvudsaklig sysselsättning. CSN lyfter i stället fram att en alternativ lösning vore att arbetsvillkoret justerades från 16 till 20 timmar per vecka eftersom det motsvarar arbete på halvtid. Som ovan redogjorts för anser regeringen emellertid att gränsen vid 16 timmars arbete per vecka är väl avvägd. Vidare anser regeringen att det är av vikt för stödets legitimitet att arbete ska ha varit den studerandes huvudsyssla under kvalificeringstiden. Även <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anser att kravet på att förvärvsarbete ska ha varit den sökandes huvudsyssla under kvali- ficeringstiden är särskilt viktigt, mot bakgrund av att syftet med omställningsstudiestödet är att underlätta för yrkesverksamma att finansiera vidareutbildning.</P>
<P class="p335 ft3">Ytterligare föreskrifter om etableringsvillkoret</P>
<P class="p307 ft2">Utförligare bestämmelser om arbetsvillkoret bör enligt regeringens bedömning meddelas på förordningsnivå, eller efter bemyndigande i förordning, av CSN, med stöd av restkompetensen. Eftersom det beträffande arbetsvillkoret föreslås att riksdagen meddelar föreskrifter på restkompetensens område behöver det i lagen tas in bestämmelser som tydliggör att regeringen – trots lagregleringen – kan meddela sådana föreskrifter, s.k. nödvändiga upplysningsbestämmelser.</P>
<P class="p693 ft2">Flera remissinstanser har synpunkter på utformningen av de ytterligare bestämmelser som bör meddelas. Dessa synpunkter kommer att beaktas i det fortsatta arbetet med bestämmelserna på förordningsnivå.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">183</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_184">
<DIV id="p184dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176184x1.jpg/" id="p184img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t75">
<TR>
<TD class="tr6 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft65">6.3.4</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td273"><P class="p18 ft65">Ett krav på aktuell förankring på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td60"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td273"><P class="p18 ft65">arbetsmarknaden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p681 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>För att få omställningsstudiestödet ska det också krävas att förvärvsarbetet ska ha skett i sammanlagt minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader.</P>
<P class="p683 ft10">Arbetsvillkoret ska även anses vara uppfyllt om den studerande under kvalificeringstiden har haft en viss minsta inkomst av förvärvsarbete.</P>
<P class="p634 ft2">Med ramtid avses de 24 månader som närmast har föregått den dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till Centrala studiestödsnämnden. Om studierna har påbörjats före den dag ansökan kom in beräknas ramtiden i stället från och med dagen före studiestarten.</P>
<P class="p682 ft2">Arbetad tid i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz ska få tillgodoräknas som förvärvsarbete i Sverige.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Promemorians förslag har en delvis annan språklig utformning.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO, Industrifacket Metall, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Svenskt Näringsliv, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, SKR, Högskolan i Skövde </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lernia. Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att aktualitetsvillkoret bör utredas vidare så att fler som är arbetslösa kan ta del av omställningsstudiestödet. Myndigheten anser också att begreppet arbetsvillkor måste ses över eftersom begreppet även återfinns i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring men där med en annan definition. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd </SPAN>är tveksamma till om aktualitetsvillkoret ska kunna uppfyllas genom arbete utanför Sverige i <NOBR>EES-området,</NOBR> Storbritannien, Nordirland och Schweiz. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anför att prövningen av inkomster för att visa förvärvsarbete i tillräcklig omfattning kommer att bli omfattande och omöjlig att göra maskinell. Som ett sätt att förenkla processen föreslår myndigheten att villkoret i stället skulle lyda 12 månader inom en ramtid om tre år. Flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Företagarna, LO och CSN, </SPAN>har synpunkter på utformningen av de bestämmelser som regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer ska få meddela beträffande aktualitetsvillkoret. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>avstyrker aktualitetsvillkoret i sin helhet, bl.a. eftersom myndigheten anser att det inte begränsar målgruppen nämnvärt och för att myndigheten inte ser varför studerande som inte nyligen har varit i arbete inte ska ha rätt till omställningsstudiestöd. Därutöver anför CSN att det i promemorian specifikt nämns vissa typer av bevis för att styrka arbetad tid och att myndigheten utgår från att avsikten inte har varit att införa ett högre beviskrav, men om så är fallet önskar att det tydligt framgår. CSN anser även att beräkningen av ramtiden är komplex. CSN har därtill synpunkter på utformningen av de närmare bestämmelser som regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer ska få meddela.</P>
<P class="p500 ft2">184</P>
</DIV>
<DIV id="page_185">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Krav på aktuell anknytning till arbetsmarknaden</P>
<P class="p307 ft2">Det bör ställas krav på att den studerande har aktuell förankring på arbetsmarknaden för att han eller hon ska kunna beviljas omställnings- studiestöd. På samma sätt som etableringsvillkoret avser aktualitets- villkoret den sökandes förvärvsarbete. I denna del bör dock kravet avse att arbetet ligger i relativ närtid till ansökan om omställningsstudiestöd. Förslaget är därför att en sökande ska ha arbetat under minst 12 månader inom en ramtid av de senaste 24 månaderna. Arbetet bör ha bedrivits under i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad, på samma sätt som för etableringsvillkoret. <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anser att det i lagen bör framgå hur ramtiden ska beräknas. Regeringen delar den bedömningen och har infört en sådan bestämmelse. Med ramtid avses de 24 månader som närmast har föregått den dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till CSN. Om studierna har påbörjats före den dag ansökan kom in beräknas ramtiden i stället från och med dagen före studiestarten. Detta framgår även av författningskommentaren. Studier som påbörjas efter ett studieuppehåll räknas också som en studiestart. Med studieuppehåll avses t.ex. sådana uppehåll i högskolestudier som anges i 7 kap. 33 § högskoleförordningen (1993:100).</P>
<P class="p583 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att det är olyckligt att använda begreppet arbetsvillkor då begreppet används inom arbetslöshetsförsäkringen. Regeringen föreslår inte, till skillnad från promemorians förslag, att begreppet arbetsvillkor ska användas i lagtext.</P>
<P class="p97 ft2">Arbetsförmedlingen anför vidare att det vore önskvärt om aktualitets- villkoret kunde utredas vidare så att fler som är arbetslösa kan ta del av omställningsstudiestödet. Myndigheten anser att aktualitetsvillkoret innebär att långtidsarbetslösa inte kommer ha möjlighet att nyttja omställningsstudiestödet, och att det finns många arbetslösa som tidigare har varit mångårigt aktiva på arbetsmarknaden. Även <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>ställer sig undrande till varför en studerande som inte nyligen har varit i arbete ska sakna stöd för att förbättra sin ställning på arbetsmarknaden. Regeringen vill understryka att aktualitetsvillkoret i första hand syftar till att säker- ställa att den sökande har en aktuell arbetsmarknadsanknytning. Det är viktigt just eftersom omställningsstudiestödet syftar till att stärka den sökandes ställning på arbetsmarknaden, inte till att slussa in den sökande på arbetsmarknaden. Detta framgår bl.a. av att den som studerar med omställningsstudiestöd förutsätts ha en förvärvsinkomst att kompensera. För den som står långt ifrån arbetsmarknaden finns det andra och bättre lämpade stöd som är anpassade efter just den gruppens behov, såsom t.ex. studiestartstödet.</P>
<P class="p503 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anser å sin sida att aktualitetsvillkoret bör strykas i sin helhet. Myndigheten ifrågasätter om villkoret avgränsar målgruppen nämnvärt, och framför att en bättre åtgärd för att snäva in målgruppen i stället vore att justera ramtiden för etableringsvillkoret till tio år. Regeringen kan konstatera att aktualitetsvillkoret, liksom noterats av Arbetsförmedlingen, utformats för att säkerställa att den som läser med omställningsstudiestöd har en närtida förankring på arbetsmarknaden. Utan ett aktualitetsvillkor skulle stödmottagaren i praktiken kunna vara långtidsarbetslös, även om etableringsvillkorets ramtid justerades i enlighet med CSN:s förslag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">185</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_186">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">186</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p694 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anför därtill att det i promemorian specifikt nämns vissa typer av bevis för att styrka arbetad inom ramen för aktualitetsvillkoret. CSN utgår från att avsikten inte har varit att införa ett högre beviskrav, men om så är fallet önskar att det tydligt framgår.</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen utgår på samma sätt som för etableringsvillkoret och i likhet med promemorian från att sökanden ska ge in det underlag som behövs för att bedöma att aktualitetsvillkorets krav på arbetad tid är uppfyllt, och att detta kan göras på det sätt som är lämpligt. Det som ges in kan t.ex. vara arbetsgivarintyg, anställningsbevis och inkomstuppgifter eller liknande. Det bör självklart krävas att myndigheten utifrån de lämnade uppgifterna kan beräkna den arbetade tiden. Vilket bevisvärde underlaget ska ha för att prövningen ska utgå från att den arbetade tiden är den som sökanden uppger är dock en fråga för rättstillämpningen.</P>
<P class="p483 ft3">Inkomster ska kunna visa förvärvsarbete i tillräcklig omfattning</P>
<P class="p304 ft2">Även aktualitetsvillkoret bör kunna prövas genom inkomstuppgifter, på samma sätt som vid prövningen av etableringsvillkoret. Denna prövning ska i sin helhet motsvara vad som beskrivs ovan i avsnitt 6.3.3.</P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>bedömer att processen för att pröva om en sökande har haft tillräckliga inkomster för att visa förvärvsarbete kommer att bli omfattande och endast är möjlig att genomföra med manuell handläggning. CSN föreslår i stället en alternativ utformning av ramtiden för aktualitetsvill- koret, där ramtiden förlängs med 12 månader. Myndigheten anför att en sådan utformning skulle möjliggöra en maskinell prövning eftersom CSN skulle hinna få in inkomstuppgifter från Skatteverket. Regeringen vill emellertid understryka att aktualitetsvillkoret syftar till att säkerställa just aktualiteten i den sökandes anknytning till arbetsmarknaden. En förlängd ramtid skulle därför riskera att urholka syftet med villkoret.</P>
<P class="p483 ft3">Tid med annan sysselsättning bör i vissa fall inte räknas in i ramtiden</P>
<P class="p331 ft2">Vid prövning av aktualitetsvillkoret bör hänsyn kunna tas till tid då den studerande fått vissa ersättningar. Detsamma bör gälla om den sökande har fått motsvarande ersättningar i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket samt i Schweiz. Vilka ersättningar som hänsyn ska kunna tas till bör regleras på förordningsnivå, eller, efter bemyndigande i förordning, av CSN.</P>
<P class="p306 ft2">CSN anför att arbetsvillkoret är onödigt komplext utformat och kommer att försvåra möjligheten att överblicka omställningsstudiestödets regel- verk. CSN anser att den studerandes förståelse för regelverket, samt CSN:s prövning och möjlighet till automatisering, skulle underlättas om etable- ringsvillkoret och aktualitetsvillkoret var mer lika i sin utformning. Myndigheten har även synpunkter på hur villkoren preciseras på förordningsnivå i promemorians förslag. CSN anser att utformningen är sådan att den kan missgynna jämställdheten.</P>
<P class="p469 ft2">Regeringen delar inte CSN:s uppfattning att utformningen av aktualitets- och etableringsvillkoren är onödigt komplext eller att den innehåller omotiverade skillnader. De två olika villkoren omfattar olika tidsperioder och avser att säkerställa två olika krav. Det ena att den studerande har varit etablerad på arbetsmarknaden under en längre tid tillbaka, det andra att den studerande har en aktuell förankring på arbets-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_187">
<DIV id="p187dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176187x1.jpg/" id="p187img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">marknaden. Av det följer att det kan vara relevant att ta hänsyn till olika Prop. 2021/22:176 ersättningar och på olika sätt, eftersom det rör olika tidsrymder och olika</P>
<P class="p325 ft2">syften. Regeringen delar inte heller CSN:s farhåga att skillnaderna i de två villkoren kan missgynna jämställdheten mellan män och kvinnor.</P>
<P class="p85 ft3">Arbete och inkomster i <NOBR>EES-området,</NOBR> Förenade kungariket och Schweiz</P>
<P class="p328 ft2">Förvärvsarbete och inkomster från <NOBR>EES-området,</NOBR> Förenade Kungariket samt Schweiz, föreslås kunna tillgodoräknas på samma sätt som arbete och inkomster i Sverige, i likhet med etableringsvillkoret. Hur detta bör gå till beskrivs ovan i avsnitt 6.3.3. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd </SPAN>är emellertid tveksamma till att arbete i dessa territorier ska få tillgodoräknas i aktualitetsvillkoret. Instanserna pekar på att behoven på den svenska arbetsmarknaden bäst säkerställs med att aktualitetsvillkoret baseras på att den sökande har arbetat i Sverige i minst 12 månader. Regeringen ser dock ett stort värde av att även arbete som skett inom sagda territorier ska kunna tillgodoräknas inom aktualitetsvillkoret och vill påpeka att det inte enkom rör sig om utländska medborgare som arbetar utomlands. Det kan t.ex. handla om en sjuksköterska som arbetat i ett nordiskt grannland under de senaste åren, eller en individ som veckopendlar till ett arbete på andra sidan Öresundsbron. Sammantaget ser regeringen inte att det är motiverat att snäva in aktualitetsvillkoret så som remissinstanserna föreslår.</P>
<P class="p334 ft3">Ytterligare föreskrifter om aktualitetsvillkoret</P>
<P class="p326 ft2">Utförligare bestämmelser om arbetsvillkoret bör enligt regeringens bedömning meddelas på förordningsnivå, eller efter bemyndigande i förordning, av CSN, med stöd av restkompetensen. Eftersom det beträffande arbetsvillkoret föreslås att riksdagen meddelar föreskrifter på restkompetensens område behöver det i lagen tas in bestämmelser som tydliggör att regeringen – trots lagregleringen – kan meddela sådana föreskrifter, s.k. nödvändiga upplysningsbestämmelser.</P>
<P class="p687 ft2">Flera remissinstanser har synpunkter på utformningen av de ytterligare bestämmelser som bör meddelas. Dessa synpunkter kommer att beaktas i det fortsatta arbetet med bestämmelserna på förordningsnivå.</P>
<P class="p695 ft20"><SPAN class="ft20">6.4</SPAN><SPAN class="ft19">Utbildningar som omställningsstudiestöd ska kunna ges för</SPAN></P>
<P class="p696 ft65"><SPAN class="ft63">6.4.1</SPAN><SPAN class="ft64">Utbildningar i Sverige som ger rätt till studiestöd enligt studiestödslagen</SPAN></P>
<P class="p697 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska få lämnas för utbild- ning vid en läroanstalt i Sverige som ger rätt till studiemedel enligt stu- diestödslagen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD class="tr13 td259"><P class="p291 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med</SPAN></P></TD>
<TD class="tr13 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p698 ft31">regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p291 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td81"><P class="p16 ft2">187</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td259"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_188">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p37 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td86"><P class="p18 ft2">bl.a.</P></TD>
<TD class="tr2 td86"><P class="p18 ft3">CSN,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td231"><P class="p119 ft3">Arbetsförmedlingen,</P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p18 ft3">Institutet</P></TD>
<TD class="tr2 td162"><P class="p18 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr2 td64"><P class="p18 ft3">arbetsmarknads-</P></TD>
<TD class="tr2 td160"><P class="p16 ft22">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft3">utbildningspolitisk utvärdering, Statskontoret, Industrifacket Metall,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><P class="p18 ft3">Svenska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td274"><P class="p207 ft22">Kommunalarbetareförbundet,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td110"><P class="p262 ft3">Förhandlings-</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p16 ft22">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft3">samverkansrådet PTK, Svenskt Näringsliv, LO, TCO, Trygghetsrådet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft3">TRR, SKR, Stockholms universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Lernia. DIK <SPAN class="ft2">anser att det är rimligt</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">att de utbildningar som studerande kan få omställningsstudiestöd för är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">desamma som de utbildningar som ger rätt till andra studiestöd, och att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd ges för sådan del av studietid som omfattas av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">kursplan eller motsvarande. <SPAN class="ft3">Skolverket </SPAN>tillstyrker förslaget och anser att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">det är lämpligt att stödet baseras på den svenska arbetsmarknadens behov.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft3">Sveriges förenade studentkårer (SFS) <SPAN class="ft2">är positiv till att högskoleutbild-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">ningar ska ge rätt till omställningsstudiestödet och att denna rätt omfattar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">både uppdragsutbildning och utbildning inom det reguljära utbildningsut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">budet. SFS har dock vissa allmänna synpunkter på förslaget och påpekar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">att studenternas efterfrågan ska vara styrande för dimensionering av det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">ordinarie utbildningsutbudet, samt att lärosätena har ett ansvar för upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">dragsutbildningens omfattning och att anordnandet av sådan utbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">inte får påverka det ordinarie utbildningsutbudet negativt. Även om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">remissinstanserna är positiva till förslaget har vissa av dem invändningar,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">framför allt mot att stödet inte ska kunna ges för utlandsstudier. Denna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">invändning framförs av bl.a. </SPAN>Akademikerförbundet SSR, DIK, Lunds</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft22">universitet, Lärarnas Riksförbund, Offentliganställdas Förhandlingsråd,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft3">Saco,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p30 ft3">Skatteverket,</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p104 ft22">Svenska</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p120 ft3">kyrkans</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td134"><P class="p16 ft3">arbetsgivarorganisation,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft3">Trygghetsstiftelsen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Universitets- och högskolerådet (UHR) och Uppsala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">universitet. </SPAN>Några remissinstanser, som t.ex. CSN<SPAN class="ft3">, Ekobrottsmyndigheten</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">och </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft2">, tillstyrker dock förslaget. </SPAN>Akademikerförbundet SSR,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft3">Mittuniversitetet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas Förhandlingsråd <SPAN class="ft2">har</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">invändningar mot att validering endast kan ge möjlighet till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td275"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd om den genomförs inom en kurs.</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr26 td276"><P class="p18 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr26 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td64"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr19 td275"><P class="p18 ft3">Vilka utbildningar som omställningsstudiestöd bör få lämnas för</P></TD>
<TD class="tr19 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr19 td225"><P class="p18 ft2">Enligt studiestödslagen får studiemedel lämnas till studerande vid de läro-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">anstalter och utbildningar som bestäms av regeringen eller den myndighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">som regeringen bestämmer (3 kap. 2 § studiestödslagen). Läroanstalterna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">och utbildningarna anges i bilagan till studiestödsförordningen. Rege-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">ringen anser att även omställningsstudiestöd bör få lämnas för studier vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">dessa läroanstalter och utbildningar. Detta innebär bl.a. att stödet, precis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">som studiemedel, ska kunna lämnas för validering inom ramen för en ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">bildning och som orienteringskurs inom kommunal vuxenutbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><P class="p18 ft2">(komvux).</P></TD>
<TD class="tr5 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">Validering kan framför allt vara av värde för personer som fortbildar sig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">inom samma eller närliggande område som personerna redan har erfaren-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft2">het</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p1 ft2">inom.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td274"><P class="p699 ft3">Akademikerförbundet SSR</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p41 ft10">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p16 ft3">Offentliganställdas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Förhandlingsråd </SPAN>framhåller att validering allt oftare sker även frikopplat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">från utbildning. De påpekar att validering av utländska utbildningar och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">reell kompetens är något som stärker en arbetstagares framtida ställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">på arbetsmarknaden och borde kunna göras med omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft2">även</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p168 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td230"><P class="p18 ft2">insatsen</P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p207 ft2">inte ligger</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td131"><P class="p41 ft2">inom ramen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td199"><P class="p16 ft2">för en utbildning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p700 ft2">188</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Mittuniversitetet </SPAN>ställer sig frågande till att tillgodoräknande till del av</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_189">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">utbildning inte ger rätt till omställningsstudiestöd. Akademikerförbundet SSR och Offentliganställdas Förhandlingsråd påpekar också att individen bör kunna delta i praktik eller verksamhetsförlagd utbildning (VFU) med omställningsstudiestöd om det bedöms stärka den sökandes framtida ställning på arbetsmarknaden. I det ordinarie studiestödssystemet ger deltagande i validering, praktik och VFU rätt till studiemedel om aktiviteterna omfattas av den kursplan eller motsvarande som gäller för utbildningen. Regeringen bedömer att motsvarande bör gälla för omställ- ningsstudiestödet.</P>
<P class="p483 ft3">Undantag från vad som gäller inom studiemedelssystemet i övrigt</P>
<P class="p307 ft2">Regeringen anser att det bör göras undantag från vad som gäller för studiemedel i övrigt.</P>
<P class="p97 ft2">Ett undantag gäller utbildning som inte bedöms bidra till att stärka den studerandes ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmark- nadens behov. För sådan utbildning bör omställningsstudiestöd kunna lämnas endast om det finns särskilda skäl (se avsnitt 6.4.5).</P>
<P class="p97 ft2">Ett annat undantag är att utbildningars längd bör vara maximalt 80 veckor för studerande som är under 40 år (se avsnitt 6.4.4).</P>
<P class="p97 ft2">Ytterligare ett undantag avser studier utomlands, som inte heller bör ge möjlighet till omställningsstudiestöd. Undantaget behandlas nedan.</P>
<P class="p100 ft10">CSN påpekar att omställningsstudiestödet, till skillnad mot studiemedel, inte innefattar möjligheten att låna till eventuella merkostnader i samband med studierna, vilket innebär att de studerande själva måste finansiera eventuella extra kostnader som kan uppstå. Det kan försvåra studier vid exempelvis utbildningar med undervisningsavgifter, praktik som sker på annan ort än studieorten och distansutbildningar som har fysiska träffar på annan ort än hemorten. Regeringen anser att eftersom omställningsstudie- stödet är betydligt mer generöst jämfört med det ordinarie studiemedlet ger det individen större möjlighet att själv bekosta eventuella merkostna- der. Utbildningar i Sverige är till stor del kostnadsfria och utbildningar som tillhandahålls av omställningsorganisationerna bekostas av dessa. Mot bakgrund av detta anser regeringen att det inte behövs någon möjlig- het att låna till merkostnader inom ramen för omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p510 ft3">Utlandsstudier bör inte ge möjlighet till omställningsstudiestöd</P>
<P class="p485 ft10">Med utlandsstudier menas sådana studier som anges i 3 kap. 20 § studiestödsförordningen, dvs. studier som bedrivs utanför Sverige oavsett om den studerande är antagen till studier vid en läroanstalt i Sverige eller utomlands. Distansstudier anses vara utlandsstudier om den studerande är antagen vid en läroanstalt utomlands, men anses vara studier i Sverige om studierna bedrivs vid en svensk läroanstalt. Som <SPAN class="ft22">CSN </SPAN>konstaterar innebär detta att distansstudier anses vara studier i Sverige om den studerande är antagen vid en läroanstalt i Sverige oavsett om studierna bedrivs i Sverige eller utomlands. Det innebär att omställningsstudiestöd inte kommer att kunna lämnas för exempelvis utbytesstudier utomlands eller för studier som bedrivs på distans vid ett utländskt lärosäte. Att studier utomlands inte bör ge möjlighet till omställningsstudiestöd beror framför allt på riskerna för missbruk vid utlandsstudier.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">189</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_190">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p37 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td225"><P class="p16 ft2">Några remissinstanser invänder mot undantaget., bl.a. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksför-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td177"><P class="p18 ft3">bund<SPAN class="ft2">, </SPAN>Saco</P></TD>
<TD class="tr4 td277"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">och </SPAN>Skatteverket. Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd <SPAN class="ft2">anser att reglerna för omställ-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">ningsstudiestöd bör ligga så nära studiestödslagen som möjligt, och att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft10">studiemedel bör lämnas för vissa utlandsstudier. De anför att det är möjligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">att studera utomlands med studiemedel också på kurser inom ramen för till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">exempel <NOBR>Mooc-utbildningar</NOBR> (Massive Open Online Courses). Regeringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">konstaterar dock att studiemedel inte lämnas för studier vid öppen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">nätbaserad utbildning i Sverige (ibland kallade <NOBR>Mooc-utbildning).</NOBR> Vidare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">får studiemedel inte lämnas för en utbildning som är jämförbar med en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">utbildning i Sverige som inte ger rätt till studiemedel och därmed får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">studiemedel inte heller lämnas för <NOBR>Mooc-utbildning</NOBR> utomlands (3 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">23 § första stycket 1 studiestödsförordningen).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft3">Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas Förhandlingsråd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p39 ft10">anser att ett förbud mot utlandsstudier lär drabba akademiker hårt eftersom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">utbildning mitt i arbetslivet normalt sker på högre nivå än grundutbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">och det är utbildningar som det är vanligare att de genomförs i andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">länder. Förbundet anför också att även högspecialiserade utbildningar på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">högre nivå kan vara av sådan art att de bara anordnas i vissa länder. Att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">utlandsutbildningar inte skulle ha en koppling till svensk arbetsmarknad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">invänder några remissinstanser mot, bl.a. <SPAN class="ft3">Lunds universitet, Trygghets-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft10"><SPAN class="ft22">stiftelsen </SPAN>och <SPAN class="ft22">Uppsala universitet. </SPAN>De anser att utbildningar utomlands kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft10">ge värdefull kompetens även utifrån ett svenskt arbetsmarknadsperspektiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">och att internationaliseringen av utbildning, inte minst högre utbildning,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">är avgörande</P></TD>
<TD class="tr4 td277"><P class="p16 ft2">för dess kvalitetsutveckling. <SPAN class="ft3">Svenska kyrkans</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">arbetsgivarorganisation </SPAN>påpekar även att en förhållandevis stor andel av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">studier hänförliga till så kallade legitimationsyrken bedrivs utomlands.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">Ett par remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">UHR</SPAN>, föreslår att möjlighet till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">utlandsstudier med omställningsstudiestöd skulle kunna öppnas upp för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">vissa utbildningar, t.ex. för utbytesstudier eller för utbildning som avser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">ett bristyrke. Att öppna för vissa utbildningar eller utbildningar i vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">länder bedömer dock regeringen inte är lämpligt då det enligt <NOBR>EU-rätten</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">skulle kunna leda till en omotiverad inskränkning av rätten att fritt röra sig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">och uppehålla sig inom medlemsstaternas territorier.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">CSN tillstyrker förslaget att utlandsstudier inte ska ge rätt till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft10">omställningsstudiestöd. Att öppna upp för alla utbildningar utomlands som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">motsvarar de utbildningar som ska ge rätt till omställningsstudiestöd i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p39 ft2">Sverige bedömer CSN vara ogenomförbart ur ett förvaltningsperspektiv,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">och ohållbart ur ett rättssäkerhetsperspektiv, även om CSN ställer sig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">frågande till promemorians påstående att utlandsstudier är mindre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">relevanta för den svenska arbetsmarknaden. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>delar också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft10">bedömningen att det inte bör vara möjligt att få omställningsstudiestöd för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">utlandsstudier.</P></TD>
<TD class="tr4 td277"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">Regeringen gör bedömningen att även om kunskaper som inhämtas via</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">utlandsstudier kan vara relevanta för den svenska arbetsmarknaden bör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p16 ft10">undantaget för utlandsstudier vara en del av omställningsstudiestödet. Det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">mest centrala skälet för detta är att risker för missbruk av systemet och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">fusk är betydligt större vid utlandsstudier än vid studier i Sverige. Det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">gäller särskilt med den föreslagna ersättningsnivån och eftersom det är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p39 ft2">troligt att många som nyttjar stödet inte kommer att söka studiestöd igen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p700 ft2">190</P></TD>
<TD class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">Regeringen gör</P></TD>
<TD class="tr4 td277"><P class="p16 ft2">bedömningen att ett erbjudande om en möjlighet att</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_191">
<DIV id="p191dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176191x1.jpg/" id="p191img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">studera utomlands med det mycket förmånliga omställningsstudiestödet Prop. 2021/22:176 vore att öppna för missbruksrisker. Risken för missbruk lyfts också fram i</P>
<P class="p325 ft2">promemorian som skäl för att begränsa stödet vid utlandsstudier. CSN har på senare år rapporterat att organiserad brottslighet angriper studiestöds- systemet. Särskilt utsatt är utlandsstudieområdet och i synnerhet har uppmärksamhet riktats mot språkstudier utomlands. Även Delegationen för korrekta utbetalningar har konstaterat att ärenden med utlands- anknytning generellt ökar riskerna för felaktiga utbetalningar. Det är viktigt att de resurser som avsatts för omställningsstudiestödet används effektivt och går till de som har behov av omställning. Felaktigt utbetalade medel innebär att personer som har behov av stöd kan komma att nekas stöd. Ett par remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen, </SPAN>anser att det går att minimera risken för missbruk och fusk på samma sätt som inom det nuvarande studiestödssystemet. <SPAN class="ft3">Ekobrottsmyndigheten, CSN </SPAN>och <SPAN class="ft3">UHR </SPAN>delar promemorians bedömning att riskerna för missbruk av systemet är högre vid studier utomlands och tillstyrker förslaget.</P>
<P class="p663 ft2">Därutöver bör beaktas att en viktig anledning till att omställnings- studiestödet nu kommer till stånd är de förhandlingar om ett nytt huvud- avtal på svensk arbetsmarknad som har förts, och att främst behoven på den svenska arbetsmarknaden då har beaktats. Regeringen anser att svenska utbildningar har både bredd och djup och att de håller en hög kvalitet och väl tillgodoser behovet av utbildning inom ramen för omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p465 ft2">Sammanfattningsvis föreslår regeringen att studier utomlands inte bör ge möjlighet till omställningsstudiestöd. Det beror framför allt på att riskerna för missbruk av systemet bedöms högre vid studier utomlands, men även på att utlandsstudier inte med samma tydlighet har en koppling till den svenska arbetsmarknaden som studier i Sverige. Därutöver anser regeringen att om utlandsstudier skulle ge rätt till omställningsstudiestöd så skulle det komplicera den redan omfattande prövningen och beräkningen av stödet ytterligare. Det finns ändå generösa möjligheter att studera i utlandet med hjälp av det ordinarie studiestödssystemet. Regeringen anser alltså att undantaget för utlandsstudier bör vara en del av omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p701 ft65"><SPAN class="ft63">6.4.2</SPAN><SPAN class="ft64">Utbildningar som omställningsorganisationerna finansierar</SPAN></P>
<P class="p697 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska också få lämnas för utbildning hos en annan utbildningsanordnare i Sverige om utbild- ningen finansieras av en omställningsorganisation.</P>
<P class="p627 ft2">Med omställningsorganisation ska avses Kammarkollegiet eller en registrerad omställningsorganisation.</P>
<P class="p550 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna</SPAN>: En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Statens Skolverk,</SPAN></P>
<P class="p14 ft75">Industrifacket Metall, Svenska Kommunalarbetareförbundet, LO,</P>
<P class="p551 ft2">191</P>
</DIV>
<DIV id="page_192">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p37 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td225"><P class="p18 ft3">Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Svenskt Näringsliv, Saco,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft3">Trygghetsstiftelsen, SKR, Försvarshögskolan, Högskolan i Halmstad,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft3">Lunds universitet, Mittuniversitetet, Kompetensföretagen <SPAN class="ft2">och </SPAN>SUHF.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft3">Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas Förhandlingsråd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">ställer sig bakom förslaget. Offentliganställdas Förhandlingsråd anser att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">så länge kansliet för omställnings- och kompetensstöd inte är en egen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">myndighet, utan en del av Kammarkollegiet är det rimligt att även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">Kammarkollegiet anses vara en omställningsorganisation i detta avseende.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>välkomnar att utbildningar som finansieras av registrerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">omställningsorganisationer ger rätt till omställningsstudiestöd. <SPAN class="ft22">Högskolan</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">i Halmstad, SUHF </SPAN>och <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>ser positivt på att omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">organisationerna får köpa utbildning av utbildningsanordnare. Högskolan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">i Halmstad och SUHF ser även positivt på möjligheten att underlätta för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">lärosätena att kunna sälja uppdragsutbildning även då köparen inte är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">arbetsgivare till den som får omställningsstudiestöd. <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">tillstyrker förslaget att omställningsstudiestöd ska kunna lämnas till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">studerande vid utbildningar i Sverige som finansieras av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">omställningsorganisation på det sätt som föreslås i promemorian. <SPAN class="ft3">CSN</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">påpekar att det inte finns någon myndighet som utövar kontroll och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">granskar de utbildningar som föreslås ge rätt till omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">utifrån kriterier som normalt ligger till grund för bedömning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">utbildningens kvalitet. CSN påpekar också att myndigheten inte är någon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">tillsynsmyndighet avseende kvalitetskontroll av utbildningar och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">utbildningsanordnare. </SPAN>Omställningsfonden <SPAN class="ft2">och </SPAN>Trygghetsfonden TSL</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">framför att det är av vikt att de administrativa processerna förenklas dels</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">för att möjliggöra för mindre utbildningsanordnare att uppfylla kraven i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">rapporteringen, dels för att underlätta både för privata och reguljära</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">utbildningsanordnare att klara av rapporteringen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Förutom de utbildningar som ger rätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">till studiemedel enligt studiestödslagen bör även utbildningar hos andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">utbildningsanordnare i Sverige ge möjlighet till omställningsstudiestöd,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">under förutsättning att det är fråga om utbildning som finansieras av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">omställningsorganisation, dvs. en utbildning som en omställningsorgani-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">sation köper av en fysisk eller juridisk person som anordnar utbildning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Utbildningar som ger rätt till studiemedel är oftast ställda under olika</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">myndigheters tillsyn. En myndighet kan därmed t.ex. dra in en utbildnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">anordnares examenstillstånd. Detta gäller dock inte för utbildningar som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">finansieras av en omställningsorganisation. För dessa utbildningar behövs</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">det därför ett skydd mot förhållanden eller händelser som bör medföra att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd rimligen inte bör ges. Detaljerna kring ett sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">skydd bör dock regleras på förordningsnivå, med stöd av restkompetensen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Det behövs därför en upplysningsbestämmelse om att regeringen kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">meddela föreskrifter om undantag från att omställningsstudiestöd ska få</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">lämnas för utbildning hos en annan utbildningsanordnare. De synpunkter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">som CSN har lämnat avseende sådana föreskrifter kommer noga att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">övervägas i arbetet med förordningar. Regeringen eller den myndighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">regeringen bestämmer föreslås få meddela föreskrifter om en skyldighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">för omställningsorganisationer, läroanstalter och andra utbildnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">anordnare att till CSN lämna de uppgifter som har betydelse för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">tillämpningen av lagen om omställningsstudiestöd och föreskrifter som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p700 ft2">192</P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">meddelats i anslutning till lagen (se avsnitt 6.6.4). <SPAN class="ft22">Omställningsfonden </SPAN>och</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_193">
<DIV id="p193dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176193x1.jpg/" id="p193img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t76">
<TR>
<TD class="tr2 td213"><P class="p18 ft3">Trygghetsfonden TSL <SPAN class="ft2">framför</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p18 ft2">att det är av vikt</P></TD>
<TD class="tr2 td278"><P class="p18 ft2">att de administrativa Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td213"><P class="p18 ft2">processerna förenklas dels för</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p168 ft2">att möjliggöra för</P></TD>
<TD class="tr4 td278"><P class="p102 ft2">mindre utbildnings-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p702 ft2">anordnare att uppfylla kraven i rapporteringen, dels för att underlätta både för privata och reguljära utbildningsanordnare att klara av rapporteringen.</P>
<P class="p9 ft2">Regeringen bedömer att när systemet väl är utbyggt bör inte rappor- teringen av uppgifter bli betungande för utbildningsanordnarna då detta bör kunna ske digitalt och vara anpassat för dem som ska lämna rapporterna.</P>
<P class="p9 ft2">Med omställningsorganisation avses dels Kammarkollegiet, dels en omställningsorganisation som registrerats enligt förslag i Ds 2021:16 om grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Enligt budgetproposi- tionen för 2022 (prop. 2021/22:1 utg. omr. 14) är avsikten att Kammarkollegiet ska svara för beslut om stöd enligt lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd på arbetsmarknaden. Kammarkollegiet ska efter ansökan registrera en omställningsorganisation om den tillhandahåller eller avser att tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd för arbetstagare, får sin finansiering för omställnings- och kompetensstödet genom avgifter från arbetsgivare, har tillgång till relevant kompetens och har finansiell kapacitet för att utöva verksamheten.</P>
<P class="p703 ft65"><SPAN class="ft63">6.4.3</SPAN><SPAN class="ft64">Utbildningen ska omfatta minst en veckas heltidsstudier</SPAN></P>
<P class="p704 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska få lämnas endast om utbildningen motsvarar minst en veckas studier på heltid.</P>
<P class="p705 ft2">Stödet ska bara få lämnas för sådan del av studietiden som omfattas av den kursplan eller motsvarande som gäller för utbildningen.</P>
<P class="p706 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig har tillstyrkt eller inte haft något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, UHR, Industrifacket Metall, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Svenskt Näringsliv, SKR, Försvarshögskolan </SPAN>och <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen. Skolverket </SPAN>tillstyrker förslaget och anser att det är bra att det finns en minsta omfattning av studietid. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>tillstyrker förslaget om att omställningsstudiestöd bara ska få lämnas för sådan del av studietiden som omfattas av den kursplan eller motsvarande som gäller för utbildningen. CSN påpekar samtidigt att studierna inte behöver bedrivas sammanhängande för att ge rätt till stöd och att detta medför sämre genomströmning.</P>
<P class="p657 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>En utbildning bör ha en viss längd för att omställningsstudiestöd ska kunna lämnas, men de utbildningar som kan vara aktuella för omställningsstudiestöd kan troligtvis i flera fall vara korta utbildningar. Även sådana korta utbildningar bör kunna ge rätt till omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p199 ft2">Regeringen anser att omställningsstudiestöd vid heltidsstudier bör</P>
<P class="p229 ft76">kunna lämnas för utbildningar som omfattar minst en vecka (se även</P>
<P class="p196 ft2">193</P>
</DIV>
<DIV id="page_194">
<DIV id="p194dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176194x1.jpg/" id="p194img1">
</DIV>
<P class="p558 ft2">Prop. 2021/22:176 avsnitt 6.5.1, där det anges att omställningsstudiestöd lämnas per vecka). Det bör också innebära att omställningsstudiestöd får lämnas för utbildningar som svarar mot minst två veckor vid studier på 75, 60 och 50 procent av heltid, minst tre veckor vid studier på 40 procent av heltid och minst fem veckor vid studier på 20 procent av heltid. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>påpekar att studierna, till skillnad mot vad som gäller inom studiemedels- och studiestartsstödssystemen, inte behöver bedrivas sammanhängande för att ge rätt till omställningsstudiestöd. CSN säger sig kunna förstå önskemålet om att stödet ska kunna beviljas utspritt under en längre period men myndigheten påpekar att detta medför sämre genomströmning och att det leder till ökad administration för CSN.</P>
<P class="p707 ft2">Regeringen har förståelse för synpunkterna, men bedömer att möjlighe- terna till att studera i annan takt än på heltid med omställningsstudiestöd är av stor betydelse för individer som är aktiva på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p708 ft2">Omställningsstudiestödet bör inte heller, i enlighet med vad som gäller för andra studiestöd, kunna lämnas för studier som den studerande bedriver på egen hand. Omställningsstudiestöd bör därmed bara ges för sådan del av studietiden som omfattas av den kursplan eller motsvarande som gäller för utbildningen.</P>
<P class="p709 ft65"><SPAN class="ft63">6.4.4</SPAN><SPAN class="ft64">En övre gräns för utbildningens längd till och med det kalenderår den studerande fyller 39 år</SPAN></P>
<P class="p561 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Till och med det kalenderår då den studerande fyller 39 år ska omställningsstudiestöd få lämnas för en utbildning som motsvarar högst 80 veckors studier på heltid.</P>
<P class="p562 ft2">Från och med det kalenderår då den studerande fyller 40 år ska det inte finnas någon begränsning i fråga om utbildningens längd.</P>
<P class="p710 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p564 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna</SPAN>: En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen, Ekobrottsmyndigheten, Konjunkturinstitutet,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft3">Medlingsinstitutet, Tillväxtverket, UHR, Industrifacket Metall, Svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft3">Kommunalarbetareförbundet, Förhandlings- och samverkansrådet PTK,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft3">Svenskt Näringsliv, OFR/S,P,O, Omställningsfonden, Sveriges <NOBR>a-kassor,</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft3">Saco, SFS, SUHF, Trygghetsstiftelsen, SKR, Högskolan i Halmstad,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft3">Mittuniversitetet, Stockholms universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Almega utbildningsföre-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">tagen. DIK </SPAN>och <SPAN class="ft3">LO </SPAN>tillstyrker förslaget. LO anser dock att detta kräver att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omställningsorganisationernas yttrande blir styrande för CSN:s beslut.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">DIK påpekar att det är logiskt att använda den redan befintliga ålders-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">gränsen som används för liknande avgränsningar i studiestödssystemet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">För de flesta personer som är yngre än 40 år räcker det sannolikt med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">kortare kompletterande utbildning. <SPAN class="ft3">Statskontoret </SPAN>tillstyrker förslaget och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">delar utredningens bedömning att en sådan begränsning kan vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">nödvändig och anser att det ordinarie studiestödssystemets regler bör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">harmoniera med reglerna för det aviserade nya omställningsstudiestödet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">Skolverket </SPAN>tillstyrker förslaget och instämmer i utredningens bedömning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr20 td120"><P class="p113 ft2">194</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">att det är viktigt att åldersmässigt avgränsa möjligheten till omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td222"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_195">
<P class="p324 ft2">studiestöd för längre utbildningar i unga år. Ett par remissinstanser har Prop. 2021/22:176 synpunkter på förslaget om en gräns för studietiden från 40 år. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>och</P>
<P class="p690 ft2"><SPAN class="ft3">Högskolan i Skövde </SPAN>anser att begränsningen till 80 veckor för de under 40 år riskerar att få negativa konsekvenser. CSN konstaterar att en förutsättning för att få omställningsstudiestöd är att personen beräknas kunna avsluta utbildningen och få slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis. CSN framhåller att det emellertid saknas författningsförslag i denna del. <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>tillstyrker i princip förslaget om ett mer begränsat omställningsstudiestöd före 40 års ålder, men anser att det bör finnas en ventil för att bevilja det mer omfattande stödet även för yngre personer om det finns särskilda skäl. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd </SPAN>anser att förslaget är väl avvägt för högre utbildning men påpekar att fristående kurser, i högre utsträckning än sammanhållna program som leder till examen, kommer att bli ett allt vanligare sätt att kompetensutveckla sig mitt i arbetslivet vilket gör att praxis måste förhålla sig till det. <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>är kritisk till förslaget om skilda villkor för utbildningslängd vid en viss ålder och avsaknaden av krav på återstående tid i arbetslivet efter avslutad utbildning. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att det maximala antalet kalenderår för nyttjande av omställningsstudiestöd bör införas även för de över 40 år.</P>
<P class="p711 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Utbildningarnas längd och frågan om en åldersgräns</P>
<P class="p328 ft2">Som framgår av avsnitt 6.2.1 bör omställningsstudiestödet utformas för att komplettera, inte överlappa befintliga studiestödsformer. I detta ligger att oönskade effekter på det reguljära studiestödsområdet bör undvikas. En övre gräns för hur lång en utbildning kan vara för att ge rätt till omställningsstudiestöd bör utgöra ett lämpligt sätt att avgränsa de utbildningar som omställningsstudiestöd får lämnas för från utbildningar som andra studiestöd kan lämnas för. Ett annat sätt att avgränsa bör vara att avgränsa utbildningarnas längd endast för en viss åldersgrupp.</P>
<P class="p712 ft3">En begränsning till utbildningar som är högst 80 heltidsveckor långa till och med det kalenderår då den studerande fyller 39 år</P>
<P class="p326 ft2">För att undvika uppskjutna eller förlängda studier finns det behov av att sätta en gräns för hur långa utbildningar får vara för att ge möjlighet till omställningsstudiestöd. Utan en sådan gräns finns det risk för att personer skulle välja att skjuta upp studierna till den tidpunkt då man kan få omställningsstudiestöd för en del av utbildningen. Det kan i sin tur leda till ett försenat kompetenstillskott på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p117 ft2">Ett par remissinstanser har invändningar mot förslaget. <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>anser att det bör finnas en ventil för att bevilja det mer omfattande stödet även för yngre personer om det finns särskilda skäl, på motsvarande sätt som de ytterligare veckor med studiestöd som kan beviljas för studerande som har fyllt 40 år. Organisationen exemplifierar med dansare, vars karriär ofta börjar redan före <NOBR>18-årsåldern</NOBR> men som av fysiska skäl kan behöva avslutas redan före <NOBR>40-årsåldern.</NOBR> <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>och</P>
<P class="p243 ft2"><SPAN class="ft3">Högskolan i Skövde </SPAN>anser att begränsningen till 80 veckor för de under</P>
<P class="p551 ft2">195</P>
</DIV>
<DIV id="page_196">
<P class="p713 ft2">Prop. 2021/22:176 40 år riskerar att få negativa konsekvenser. Högskolan påpekar att yngre medborgare som saknar en akademisk grundutbildning har generellt behov av längre utbildningar för att skapa sig en god plattform på arbetsmark- naden. Då grundutbildningar på akademisk nivå i normalfallet är tre år utesluts gruppen för dessa, vilket högskolan anser är olyckligt och får negativa konsekvenser för den yngre gruppen och samhället som helhet. En risk med gränsen 40 år är också att sökande till högskolan förskjuter tidpunkten för ansökan till högskoleutbildning för att kunna ta del av de mer fördelaktiga villkoren som ges för gruppen som är 40 år eller äldre.</P>
<P class="p542 ft2">Regeringen bedömer att omställningsstudiestödet är mycket förmånligt och kommer att kunna användas i stor utsträckning av de som behöver ställa om i yrkeslivet, oavsett <NOBR>40-årsgränsen</NOBR> för längre utbildningar. Det är därför inte motiverat att tillåta längre utbildningar för yngre studerande, oavsett skäl.</P>
<P class="p540 ft2">Det går inte att helt utesluta att en övre gräns för hur lång en utbildning kan vara för att ge rätt till omställningsstudiestöd kan leda till att undanträngningen av yngre personer och personer med mer omfattande utbildningsbehov minskar. Samtidigt stimuleras de som har mer omfattande utbildningsbehov att nyttja möjligheterna till ordinarie studiemedel, vilket dessutom ger möjlighet att senare i livet använda omställningsstudiestödet för annan utveckling och omställning.</P>
<P class="p540 ft2">Av dessa skäl bedömer regeringen att en övre gräns för hur lång en utbildning kan vara bör utgöra ett lämpligt sätt att avgränsa de utbildningar som omställningsstudiestöd får lämnas för från utbildningar som andra studiestöd kan lämnas för inom gruppen av yngre studerande. Regeringen föreslår alltså att enbart utbildningar som högst motsvarar 80 heltidsveckor ska ge möjlighet till omställningsstudiestöd till och med det kalenderår då den studerande fyller 39 år.</P>
<P class="p603 ft3">Utbildningar som ryms inom 80 veckor</P>
<P class="p602 ft2">En maximal tid på 80 heltidsveckor motsvaras av att en utbildning på 75 procent av heltid får vara högst 106 veckor, på 60 procent av heltid högst 133 veckor, på 50 procent av heltid högst 160 veckor och på 40 procent av heltid högst 200 veckor. Därutöver får en utbildning som bedrivs på 20 procent av heltid vara högst 400 veckor lång för att ge rätt till omställningsstudiestöd. I samtliga fall bör dock gälla att omställnings- studiestöd får lämnas i högst 44 veckor vid studier på heltid (se avsnitt 6.5.3).</P>
<P class="p540 ft2">En avgränsning till 80 heltidsveckor gör att flera samhällsviktiga utbildningar kan omfattas. En specialistsjuksköterskeutbildning kan t.ex. vara upp till 75 högskolepoäng (vilket motsvarar 50 veckors heltids- studier) och ryms därmed inom de förslagna 80 veckorna. Programstudier mot barnmorskeexamen möjliggörs också. Det råder stor brist på lärare i Sverige. Enligt Skolverkets prognoser kommer det att råda fortsatt brist på ämneslärare till och med år 2035. Det finns därför ett stort behov av att underlätta kompetensförsörjningen av ämneslärare, vari kompletterande pedagogisk utbildning (KPU) är ett allt viktigare instrument. KPU är vanligtvis mellan 60 och 90 högskolepoäng vilket också ryms inom 80 veckor. De personer som studerar på KPU har i många fall varit ute i</P>
<P class="p305 ft2">196</P>
</DIV>
<DIV id="page_197">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p714 ft2">arbetslivet och de kan därmed uppfylla arbetsvillkoret för omställnings- studiestöd. Även masterutbildningar vid högskolan ryms inom 80 veckor.</P>
<P class="p189 ft2">Majoriteten av utbildningarna inom yrkeshögskolan genomförs inom</P>
<P class="p715 ft10"><SPAN class="ft2">80</SPAN><SPAN class="ft77">heltidsveckor, som t.ex. lönekonsult och vissa tekniska ingenjörsutbild- ningar, men det finns även kortare utbildningar. För att kunna leda till en</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td141"><P class="p18 ft2">yrkeshögskoleexamen</P></TD>
<TD class="tr5 td125"><P class="p18 ft2">måste</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft2">en</P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft2">utbildning</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p70 ft2">omfatta</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft2">minst</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td141"><P class="p18 ft2">200 yrkeshögskolepoäng,</P></TD>
<TD class="tr4 td125"><P class="p25 ft2">vilket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td204"><P class="p171 ft2">motsvarar ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td216"><P class="p18 ft2">års (40 veckor)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p435 ft2">heltidsstudier. Sedan 2020 finns även kurser och kurspaket inom yrkeshögskolan som omfattar mindre än 100 yrkeshögskolepoäng vid studier på heltid.</P>
<P class="p97 ft2">Utbildningar inom komvux ryms i många fall inom 80 veckor, bl.a. utbildning till undersköterska eller plattsättare. Flera av utbildningarna inom regionalt yrkesvux i komvux är utbildningar där det råder en stor brist på utbildad personal. Dessa erbjuds som sammanhållna yrkesut- bildningar, s.k. yrkespaket. Utbildningar som är längre än ett år ryms också, bl.a. utbildning till elektriker, mekaniker och anläggningsförare. Det är också möjligt att studera enstaka kurser inom komvux för att komplettera en utbildning eller yrkeserfarenhet.</P>
<P class="p505 ft2">Förslaget innebär också att den som är högst 39 år och som studerar på en utbildning på grundläggande eller gymnasial nivå på komvux eller vid en folkhögskola ska kunna uppnå en fullständig grundskole- eller gymnasieutbildning på en studietid som motsvarar 80 heltidsveckor.</P>
<P class="p97 ft2">Den som t.ex. vill studera på två utbildningar bör kunna göra det, förutsatt att var och en av utbildningarna är högst 80 veckor lång. En person som först studerar på en utbildning som är högst 80 veckor bör t.ex. under förutsättning att han eller hon då fortfarande har veckor med omställningsstudiestöd kvar att utnyttja, några år senare kunna komma tillbaka och studera med omställningsstudiestöd på en annan utbildning som också är högst 80 veckor lång. En person som läser på två olika utbildningar samtidigt, bör kunna göra det under förutsättning att de två utbildningarna var för sig är högst 80 veckor långa. En person som läser en behörighetsgivande utbildning, och därefter en efterföljande utbildning, bör kunna göra det under förutsättning att den förstnämnda och den sistnämna utbildningen vardera är högst 80 veckor långa. I dessa fall gäller det dock även att CSN, alternativt ÖKS, bedömer att de stärker den studerandes ställning på arbetsmarknaden (se avsnitt 6.4.5). En person som först studerar en termin på en kurs och sedan en termin på en annan kurs, men där kurserna tillsammans utgör en sammanhållen utbildningsgång, t.ex. ett yrkespaket, bör kunna göra det om båda kurserna tillsammans är högst 80 veckor långa.</P>
<P class="p503 ft2">En förutsättning bör i samtliga fall vara att personen beräknas kunna avsluta utbildningen och få slutbetyg, examensbevis eller annat utbild- ningsbevis genom studier om maximalt motsvarande 80 veckor på heltid. Vad som närmare bestämt ska anses vara en utbildning, en utbildnings- gång eller hur lång tid som ska anses vara kvar av en utbildning får avgöras i praxis. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd </SPAN>påpekar att fristående kurser, mer än sammanhållna program som leder till examen, kommer att bli ett allt vanligare sätt att kompetensutveckla sig mitt i arbetslivet, vilket gör att praxis måste förhålla sig till det. De anser att även delar av kurser som ej renderar ett</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">197</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_198">
<P class="p672 ft2">Prop. 2021/22:176 slutbetyg kan vara starkt kompetensutvecklande för personer mitt i arbetslivet och att det vore olyckligt att begränsa den möjligheten.</P>
<P class="p519 ft2">Regeringen bedömer att även fristående kurser och delar av kurser bör kunna vara möjliga att studera med omställningsstudiestöd om själva utbildningen ryms inom de 80 veckor som är stipulerade och kan avslutas under denna tid.</P>
<P class="p540 ft2">Bedömningen av om personen beräknas kunna få slutbetyg, examens- bevis eller annat utbildningsbevis genom studier om maximalt motsvaran- de 80 veckor på heltid bör göras oberoende av hur många veckor med omställningsstudiestöd som personen har kvar. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anför att det saknas författningsförslag för denna del och förutsätter att bedömningen inte ska göras på individnivå. Regeringen avser att bedömningen ska göras med utgångspunkt i den sökta utbildningen som sådan. Vid individuellt anpassade utbildningar, och då kurser och delkurser sätts ihop till olika utbildningspaket bör en individuell studieplan eller motsvarande ha upprättats som visar tiden för utbildningens genomförande. Regeringen bedömer att det inte behövs en särskild reglering av frågan i lag.</P>
<P class="p716 ft3">Från och med det kalenderår då den studerande fyller 40 år bör det inte gälla någon begränsning i fråga om utbildningens längd</P>
<P class="p717 ft2">Behovet av att begränsa stödet med hänsyn till utbildningarnas längd minskar med stigande ålder. Högre upp i åldrarna minskar sannolikheten att en person medvetet väntar med att börja studera eller skjuter upp en längre utbildning i avvaktan på att kunna få omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p718 ft2">Det finns redan en åldersgräns som används för liknande avgränsningar i studiemedelssystemet. Från och med det kalenderår den studerande fyller 40 år får studiemedel lämnas under ytterligare 40 veckor per utbildnings- nivå om det finns särskilda skäl (3 kap. 8 § fjärde stycket studiestöds- lagen). Inom studiestödssystemet har därmed 40 år ansetts vara en lämplig gräns för när den studerande kan ges möjlighet till längre studier.</P>
<P class="p540 ft2">Även inom omställningsstudiestödet bör 40 år kunna vara en sådan gräns. Vid 40 års ålder kan den studerande ha varit ute i arbetslivet tillräckligt länge för att ha behov av en ny, längre utbildning. Det är också osannolikt att yngre personer planerar sina studier med utgångspunkt i att de, när de blir 40 år, ska studera med omställningsstudiestöd på en viss utbildning och av detta skäl skjuter upp sina studier. Yngre personer har dessutom sannolikt avslutat en längre utbildning för inte allt för länge sedan och kan under åren fram till 40 års ålder främst vara i behov av en kortare kompletterande utbildning.</P>
<P class="p596 ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">är kritiskt till förslaget om skilda villkor för utbildningslängd vid en viss ålder. </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">anser att med förslaget om olika regler för arbetstagare som är yngre respektive äldre än 40 år är det oklart varför man anser att regler om att trappa av rätten till stöd över viss ålder, eller villkor om tillräcklig tid kvar i arbetslivet efter avslutad utbildning, skulle strida mot diskriminerings- lagen (2008:567). </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">anser att sådana villkor vore högst rimliga.</SPAN></P>
<P class="p719 ft2">De föreslagna åldersgränserna är berättigade och förenliga med såväl</P>
<P class="p624 ft62"><NOBR>EU-rätten</NOBR> som den nationella diskrimineringslagstiftningen. Regeringen</P>
<P class="p14 ft2">198</P>
</DIV>
<DIV id="page_199">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">bedömer att det inte heller finnas något annat sätt att uppnå syftet, att en utbildning ska ge den studerande nya färdigheter som ska hinna användas i arbetslivet, än att använda åldersgränser. <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>anser att förslaget om att en utbildning kan vara av obegränsad längd för personer över 40 år innebär att det kan finnas en risk för att långa utbildningar påbörjas men inte avslutas, eftersom det för individen innebär ett ekonomiskt avbräck att fortsätta studera efter att stödet tagit slut. Regeringen anser dock att många omställningsutbildningar kommer att kunna avslutas inom 44 veckor. Studiestödssystemet ger även möjligheter att vid behov finansiera ytterligare tid. Det är också viktigt att den studerande planerar sina studier och sin studiefinansiering på ett realistiskt sätt. <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>är vidare kritiskt till avsaknaden av krav på återstående tid i arbetslivet efter avslutad utbildning. Institutet anser att en skarp åldersgräns med vitt skilda regler på var sida riskerar att bidra till suboptimala beslut och att lönsamma utbildningsinvesteringar skjuts upp i onödan. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att det maximala antalet utbildningsveckor bör gälla även för dem över 40 år. Som framgår ovan anser regeringen att behovet av att begränsa utbildningarnas längd minskar väsentligt vid 40 års ålder. Det bör därmed inte finnas någon övre gräns för längden på utbildningarna som ger möjlighet att studera med omställningsstudiestöd från och med det kalenderår då den studerande fyller 40 år. Inte heller anser regeringen att det bör införas ett krav på en övre gräns för återstående tid i arbetslivet efter avslutad utbildning. Det bör dock finnas en övre åldersgräns för att nyttja omställningsstudiestödet vilket behandlas i avsnitt 6.3.2.</P>
<P class="p720 ft2">Sammantaget bedömer regeringen att det inte finns behov av att begränsa längden på utbildningar som startar efter det år då individen fyllt 39 år.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">199</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_200">
<DIV id="p200dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176200x1.jpg/" id="p200img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t77">
<TR>
<TD class="tr6 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft65">6.4.5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td279"><P class="p18 ft65">Utbildningen ska stärka den studerandes framtida</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td60"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td279"><P class="p18 ft65">ställning på arbetsmarknaden med beaktande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td60"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td279"><P class="p18 ft65">arbetsmarknadens behov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p681 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska få lämnas för en utbildning som kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Om det finns särskilda skäl, får omställningsstudiestöd lämnas även utan beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p721 ft2">Omställningsstudiestöd får dock inte lämnas för en utbildning som</P>
<P class="p722 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft55">enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbetsgivare,</SPAN></P>
<P class="p634 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft34">den studerandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla för att den studerande ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter, eller</SPAN></P>
<P class="p723 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft28">den studerande redan har genomgått och från vilken han eller hon redan har ett slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis.</SPAN></P>
<P class="p724 ft2">Till en studerande som har en examen på forskarnivå ska omställningsstudiestöd få lämnas för en utbildning som tillsammans med den studerandes forskarkompetens förser arbetsmarknaden med kompetens på ett arbetsområde där det finns ett behov av arbetskraft eller om det finns särskilda skäl.</P>
<P class="p725 ft2">Prövningen av villkoren ska göras första gången en person ansöker om omställningsstudiestöd för en och samma utbildning.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t78">
<TR>
<TD class="tr13 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td173"><P class="p323 ft52">Promemorians</P></TD>
<TD class="tr13 td86"><P class="p18 ft52">(Ds</P></TD>
<TD class="tr13 td143"><P class="p18 ft52">2021:18) förslag:</P></TD>
<TD class="tr13 td280"><P class="p16 ft2">Överensstämmer med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td173"><P class="p114 ft2">regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td143"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td124"><P class="p114 ft3"><SPAN class="ft2">bl.a. </SPAN>Arbetsförmedlingen,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td281"><P class="p16 ft3">Ekobrottsmyndigheten, Folkbildningsrådet,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft3">Medlingsinstitutet, Statskontoret, Tillväxtverket, Almega utbildnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft3">företagen, Arbetsgivarna inom Industrin, Akavia, DIK, Industrifacket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft3">Metall, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Förhandlings- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft3">samverkansrådet PTK, Seko – Service- och kommunikationsfacket,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft3">Svenskt Näringsliv, Sveriges ingenjörer, TCO, Trygghetsrådet TRR,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td173"><P class="p114 ft3">Trygghetsfonden</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p1 ft3">TSL,</P></TD>
<TD class="tr4 td143"><P class="p167 ft3">Trygghetsstiftelsen,</P></TD>
<TD class="tr4 td280"><P class="p16 ft3">Omställningsfonden,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft3">Stockholms konstnärliga högskola, Försvarshögskolan, Högskolan i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft3">Skövde, Högskolan i Halmstad <SPAN class="ft2">och </SPAN>Linnéuniversitetet. Arbetsgivarverke<SPAN class="ft2">t</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">har ingen invändning mot att det är just omställningsorganisationerna som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">föreslås ansvara för bedömningen av den sökandes ställning på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">arbetsmarknaden. Samtidigt lyfter Arbetsgivarverket fram att det finns en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">risk för rättsosäkerhet och bristande likvärdighet i bedömningarna, då</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">dessa ska tas fram av flera olika aktörer, vars förutsättningar,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">utgångspunkter och bevekelsegrunder kan variera. Arbetsgivarverket vill</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">understryka vikten av att det ställs tydliga och likartade krav på alla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">underlag som ska ligga till grund för beslut om omställningsstudiestöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>avstyrker förslaget om undantag vid särskilda skäl och lämnar ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">förslag på reglering som enligt CSN går att automatisera. CSN önskar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">exempel från lagstiftaren på vilka utbildningar som den studerandes</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">arbetsgivare skäligen borde tillhandhålla<SPAN class="ft3">. </SPAN>Bland annat CSN, <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td120"><P class="p113 ft2">200</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr13 td222"><P class="p16 ft3">Sveriges universitetslärare och forskare <SPAN class="ft2">(</SPAN>SULF) <SPAN class="ft2">avstyrker vidare förslaget</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_201">
<P class="p324 ft2">om särskilda bestämmelser för studerande på forskarnivå. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>Prop. 2021/22:176 anser att en rättssäker bedömning av vad som stärker den studerandes</P>
<P class="p690 ft10">framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbets- marknadens behov kan bli alltför tillåtande. <SPAN class="ft22">Lernia </SPAN>efterlyser kriterier som tydligare kopplar beviljande av omställningsstudiemedel till yrken, branscher och regioner med brist på kompetent personal. Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft22">Stockholms universitet, </SPAN>har synpunkter på bedöm- ning av utbildning och anser att förslaget öppnar för svåra gränsdrag- ningar. <SPAN class="ft22">Lunds universitet, Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>och <SPAN class="ft22">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>bedömer att skillnaderna mellan vad som ska ingå i arbetsgivarens kompetens- utvecklingsansvar eller ej är svårt att avgränsa. <SPAN class="ft22">Företagarna, Skatteverket </SPAN>och <SPAN class="ft22">Västsvenska handelskammaren </SPAN>anför att det finns en gräns- dragningsproblematik mellan den utbildning som arbetsgivaren ska stå för och den utbildning som berättigar till omställningsstudiestöd. <SPAN class="ft22">Lärarnas Riksförbund </SPAN>vill framhålla att förslaget inte får leda till att utestänga lärare som redan har en lärarexamen men som vill utöka sin lärarbehörighet med ytterligare ämnen eller fortbilda sig mot karriärsteg inom det kommande professionsprogrammet. Bland annat <SPAN class="ft22">SFS </SPAN>och <SPAN class="ft22">Umeå universitet </SPAN>framhåller att utbudet av högskoleutbildning redan utformas av lärosätena med hänsyn till behoven på arbetsmarknaden och att studenterna själva tar hänsyn till arbetsmarknadens behov när de väljer utbildning. <SPAN class="ft22">SUHF </SPAN>anser att förslaget att en omställningsorganisation ska lämna yttrande är en inskränkning och avstyrker därför förslaget. <SPAN class="ft22">SUHF </SPAN>anför att studentens egen motivation, drömmar, och därmed efterfrågan på utbildning leder till innovation och användbarhet. <SPAN class="ft22">LO </SPAN>anser däremot att omställ- ningsorganisationernas yttrande ska bli styrande för CSN:s beslut.</P>
<P class="p726 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p727 ft3">Stärka studerandens framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov</P>
<P class="p326 ft2">Regeringen föreslår att omställningsstudiestöd ska få lämnas för utbildningar i Sverige som ger rätt till studiemedel och för utbildningar i Sverige som finansieras av en omställningsorganisation. Dessutom före- slås att utbildningen ska vara av en viss längd för att kunna ge möjlighet till omställningsstudiestöd. Därutöver föreslås ett krav på att utbildningen ska stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov, vilket är i linje med parternas principöverenskommelse.</P>
<P class="p668 ft10">Bland annat <SPAN class="ft22">Företagarna och Lernia </SPAN>anför att en insats som stärker en viss studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden inte nödvändigtvis stärker en annan sökandes ställning på arbetsmarknaden. <SPAN class="ft22">Företagarna </SPAN>efterlyser också tydliga formella och objektiva krav då omställningsstudie- stödet utgör skattemedel som transfereras. Även <SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket </SPAN>befarar att det kommer förekomma bristande likvärdighet i bedömningarna från omställningsorganisationerna<SPAN class="ft22">. Företagarna </SPAN>ställer sig frågande till hur en rättssäker bedömning av vad som stärker den studerandes framtida ställ- ning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov ska gå till utan att bli alltför tillåtande.</P>
<P class="p728 ft2">201</P>
</DIV>
<DIV id="page_202">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p37 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td225"><P class="p16 ft2">Regeringen anser att vilken utbildning som kan antas stärka en enskilds</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmark-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">nadens behov bör bedömas utifrån varje persons situation och förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">sättningar, dvs. utifrån personens tidigare utbildning, kunskaper och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">erfarenheter från arbetslivet. Utbildningen kan antingen syfta till att stärka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft10">personens ställning inom det arbetsområde som han eller hon redan arbetar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p39 ft2">eller har arbetat, eller syfta till att personen ska stärka sin kompetens på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">andra arbetsområden för att kunna söka nya arbeten. Det innebär att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">utbildningar som mer är av karaktären hobby eller självförverkligande inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">bör ge rätt till omställningsstudiestöd. Som <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anför är utbild-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p39 ft2">ningsbehoven individuella och bedömningen kan därför inte enkelt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">avgöras utifrån några enkla premisser. Regeringen konstaterar att bedöm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p39 ft2">ningen kring vad som stärker den studerandes framtida ställning på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft10">arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov måste göras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">för varje individ och att omställningsorganisationerna är väl lämpade för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">att lämna ett sådant utlåtande, inte minst mot bakgrund av deras goda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">kunskaper om arbetsmarknaden på både regional och nationell nivå.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">Regeringen bedömer att omställningsorganisationernas utlåtanden är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p39 ft2">centrala för att en sådan individuell bedömning genomförs och delar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">därmed inte heller bl.a. <SPAN class="ft3">Umeå universitets </SPAN>invändning och <SPAN class="ft3">SUHF</SPAN>:s</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">bedömning att yttrandet från omställningsorganisationerna skulle utgöra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">en inskränkning av studenternas utbildningsval. <SPAN class="ft3">SUHF </SPAN>och <SPAN class="ft3">Umeå</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p39 ft2"><SPAN class="ft3">universitet </SPAN>anför att studentens egen motivation, drömmar, och därmed</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">efterfrågan på utbildning leder till innovation och användbarhet. <SPAN class="ft3">Umeå</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p39 ft10"><SPAN class="ft22">universitet </SPAN>anför också att det är viktigt att universitet har fortsatt autonomi</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">rörande utbildningsutbudet. <SPAN class="ft3">SFS </SPAN>anför att utbudet av högskoleutbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft10">redan utformas av lärosätena med hänsyn till behoven på arbetsmarknaden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p39 ft2">och att studenterna själva tar hänsyn till arbetsmarknadens behov när de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">väljer utbildning. <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen </SPAN>invänder mot att all form av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">utbildning ska komma i fråga. Kompetensföretagen anser att det därför är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">rimligt att man inte ska kunna få omställningsstudiestöd för utbildning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">hobbykaraktär. Kompetensföretagen framhåller också att reformen kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">främja en ökad rörlighet på arbetsmarknaden eftersom förslaget både riktar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">in sig på att höja utbildningsnivån på befintlig arbetsplats och att stärka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">individens möjligheter att söka sig till nya arbetsplatser och utmaningar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">Regeringen konstaterar att individen efter ett genomförande av förslaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">alltjämt har en lika stor möjlighet att välja utbildning. Det är individens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p39 ft2">val att nyttja stödet samt vilken inriktning på utbildningsinsats som kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">komma i fråga. Varken promemorians eller regeringens förslag innehåller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p16 ft10">någon förändring av lärosätenas uppdrag att utbildningsutbudet ska svara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">upp mot studenternas efterfrågan och arbetsmarknadens behov. Däremot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">bedömer regeringen att reformen på sikt kan leda till att utbildningsanord-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">narna kan behöva förändra sitt utbud av utbildning för att bättre möta om-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">ställningsstuderandes utbildningsbehov. Sådana eventuella förändringar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft10">skulle då ske inom lärosätenas nuvarande uppdrag att dimensionera utbild-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">ningsutbudet utifrån studenternas efterfrågan och arbetsmarknadens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">behov.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">Utbildningsinsatsen kan fylla olika syften för den studerande när det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">gäller att stärka ställningen på arbetsmarknaden. Det kan vara fråga om att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p39 ft2">den studerande vill komplettera, slutföra, bredda eller fördjupa en tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p700 ft2">202</P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">utbildning. Det kan också vara fråga om att den studerande vill</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_203">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">komplettera eller bredda sådana kunskaper som han eller hon behöver för att stärka sin ställning på arbetsmarknaden eller fördjupa kunskaper som har förvärvats inom arbetslivet. Inom ramen för en utbildning kan även validering vara ett viktigt verktyg. Det kan som nämnts också handla om att byta inriktning för att slå in på en ny yrkesbana.</P>
<P class="p98 ft2">En behörighetsgivande utbildning bör berättiga till omställningsstudie- stöd om den utgör en del av en individuell studieplan som kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov om vissa kriterier är uppfyllda.</P>
<P class="p97 ft2">Eftersom bedömningen av om en utbildning stärker den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden ska ske med beaktande av arbetsmarknadens behov, bör särskild hänsyn tas till om utbildningen verkligen kan antas öka den enskildes möjligheter utifrån förhållandena på arbetsmarknaden. Det kan handla om den regionala nivån, den nationella nivån eller en kombination av de båda beroende på omständigheterna i det enskilda fallet. Som framgår ovan får det en särskild betydelse i de fall utbildningen syftar till att personen ska stärka sin kompetens på andra arbetsområden än det som han eller hon redan arbetar eller har arbetat inom. I de fallen bör det beaktas om det är rimligt att utbildningen kan öka möjligheten att söka och faktiskt etablera sig inom ett nytt arbetsområde efter genomgången utbildning.</P>
<P class="p616 ft10">Att utbildningen ska leda till ökade möjligheter att söka och faktiskt etablera sig inom ett nytt arbete kan antas vara svårare och mindre vanligt när det gäller arbetsområden där det redan råder hård konkurrens eller överetablering på arbetsmarknaden. Det bör samtidigt finnas möjlighet till vidareutbildning för personer som redan är etablerade även inom sådana arbetsområden. Det bör därför vara möjligt för studerande som har en grundutbildning eller arbetar eller har arbetat inom ett sådant arbetsområde att få omställningsstudiestöd. Samtidigt måste arbetsmarknadens behov beaktas även i dessa fall. Det bör alltså på motsvarande sätt fästas avseende vid om det är rimligt att utbildningen kan öka möjligheten att vara verksam inom området. Om så är fallet får det anses rimligt att utbildning inom arbetsområdet för att fördjupa eller komplettera kompetensen stärker personens ställning även under sådana förhållanden. För den som inte redan är etablerad inom eller som saknar en grundutbildning inom ett sådant arbetsområde där det redan råder hård konkurrens eller överetablering kan det i vanliga fall inte antas att en utbildning till ett yrke inom området leder till en etablering. I sådana fall bör det inte vara möjligt att få omställningsstudiestöd, om det inte finns särskilda skäl.</P>
<P class="p729 ft2">Efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>har det i författningskommentaren förtydligats hur det är avsett att avvägningen ska ske.</P>
<P class="p85 ft3">Undantag vid särskilda skäl</P>
<P class="p307 ft2">Om det finns särskilda skäl bör omställningsstudiestöd få beviljas även utan beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p100 ft10">Några remissinstanser invänder mot förslaget att omställningsstudiestöd ska få lämnas även utan beaktande av arbetsmarknadens behov. <SPAN class="ft22">CSN </SPAN>avstyrker förslaget och föreslår att det av lagen ska framgå att omställ- ningsstudiestöd får beviljas för en utbildning utan beaktande av arbets- marknadens behov, om det finns omständigheter som gör det sannolikt att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">203</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_204">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 utbildningen kan leda till en ny anställning eller betydligt ökad anställ- ningsbarhet. Vidare framhåller myndigheten att en sådan bedömning skulle kunna gå att automatisera. Om lagstiftaren i stället anser att det i lagen ska stå att det krävs särskilda skäl önskar CSN fler exempel på vad som skulle kunna utgöra särskilda skäl.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">204</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p694 ft2"><SPAN class="ft3">OFR/S,P,O </SPAN>anför att reglerna inte får innebära att personer som har en stark ställning på arbetsmarknaden är uteslutna från möjligheten att få stöd.</P>
<P class="p185 ft2">Regeringen gör bedömningen att det inte är lämpligt att i lagen ange i vilka fall omställningsstudiestöd får lämnas även utan beaktande av arbetsmarknadens behov. Detta då en individuell bedömning måste göras i varje enskilt fall. I stället bör det av lagen framgå att det krävs särskilda skäl. Särskilda skäl att bevilja omställningsstudiestöd, trots att utbild- ningen syftar till ett yrke för vilket det råder hård konkurrens eller överetablering, bör kunna vara att det i det enskilda fallet finns omständig- heter som gör det sannolikt att utbildningen kan leda till en ny anställning eller betydligt ökad anställningsbarhet.</P>
<P class="p483 ft3">Utbildning som omställningsstudiestöd inte bör lämnas för</P>
<P class="p304 ft2">Regeringen anser att det i vissa situationer inte bör vara möjligt att få omställningsstudiestöd för en utbildning, trots att den eventuellt kan antas stärka en enskilds framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p91 ft2">Ett sådant fall är utbildning som enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbetsgivare, dvs. när utbildningen bedöms vara till nytta enbart för en specifik arbetsgivare och att den således inte är relevant för någon annan arbetsgivare, vare sig i den aktuella i branschen eller på den övriga arbetsmarknaden.</P>
<P class="p330 ft2">Det bör inte heller vara möjligt att få omställningsstudiestöd för utbildning som den studerandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla för att den studerande ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter.</P>
<P class="p433 ft10">Ytterligare en situation där det inte bör vara möjligt att få omställnings- studiestöd är om någon vill gå en utbildning som den studerande redan har genomgått och från vilken han eller hon redan har ett slutbetyg, examens- bevis eller annat utbildningsbevis, eller om någon vill gå en utbildning som har ett kunskapsinnehåll som är likvärdigt med en sådan utbildning. Däremot bör ett slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis från en utbildning inte i sig vara ett hinder för att få omställningsstudiestöd, om det framgår att kunskapsinnehållet i utbildningen påtagligt har förändrats sedan personen genomgick den. Detsamma bör gälla om en utbildning som den studerande har läst utomlands inte har en direkt motsvarighet i Sverige, eller om en utländsk utbildning behöver kompletteras för att kunna anses motsvara en utbildning i Sverige. Vidare bör den som tidigare har påbörjat en utbildning, men som saknar slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis från utbildningen, ha möjlighet att få omställnings- studiestöd för att slutföra den påbörjade utbildningen, givet att individen lever upp till övriga regler för omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p730 ft3"><SPAN class="ft2">Bland annat </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">anser att förslaget om att stödet inte får ges till utbildning som syftar till att möta kompetensbehovet hos en specifik arbetsgivare är</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_205">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">rimligt, men vill påpeka att det öppnar för svåra gränsdragningar. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>påpekar att sjuksköterskors utbildning till specialistsjuksköterska är utbildning som i dag finansieras av staten och arbetsgivare och skulle kunna orsaka gränsdragningsproblem. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>framhåller att förslaget inte får leda till att utestänga lärare som redan har en lärarexamen men som vill utöka sin lärarbehörighet med ytterligare ämnen eller fortbilda sig mot karriärsteg inom det kommande professionsprogrammet. CSN efterfrågar exempel på utbildningar som den studerandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla. Vidare har CSN framfört att omställningsorganisationernas uppgiftsskyldighet till CSN bör omfatta vilka utbildningar omställningsstudiestöd inte bör lämnas för. Regeringen konstaterar att omställningsorganisationernas uppgiftsskyldighet föreslås regleras i förordning.</P>
<P class="p616 ft10">Regeringen bedömer att det kommer vara möjligt för CSN att identifiera sådan utbildning som enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbetsgivare, dvs. när utbildningen bedöms vara till nytta enbart för en specifik arbetsgivare och att den således inte är relevant för någon annan arbetsgivare, vare sig i den aktuella i branschen eller på den övriga arbetsmarknaden. Därutöver kommer CSN i de flesta fall ha tillgång ett yttrande från en omställningsorganisation om huruvida den sökta utbild- ningen stärker den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov (se avsnitt 6.6.2). Eftersom ett yttrande innefattar en bedömning av hur den sökandes ställning på arbetsmarknaden stärks, får det förutsättas att omställningsorganisationen har vägt in att en utbildning ska kunna vara relevant även hos andra arbetsgivare. Även när det gäller om utbildningen skäligen borde till- handahållas av den studerandes arbetsgivare för att denne ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter, får det förutsättas att omställnings- organisationen har vägt in detta i yttrandet.</P>
<P class="p729 ft2">Frågorna om en utbildning enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbetsgivare och vilka utbildningar som en arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla får ytterst avgöras i praxis.</P>
<P class="p97 ft2">De synpunkter från olika remissinstanser som rör reglering i förordning beaktas i det fortsatta arbetet med förordningar.</P>
<P class="p305 ft3">Särskild bestämmelse som avser studerande med examen på forskarnivå</P>
<P class="p312 ft2">Omställningsstudiestöd är ett generöst studiestöd med syftet att förbättra förutsättningarna för vuxna att finansiera studier för att stärka deras framtida ställning på arbetsmarknaden. Studerande med en examen på forskarnivå, dvs. en licentiatexamen eller en doktorsexamen, har redan studerat i många år. Många har också fått sin utbildning på forskarnivå bekostad med offentliga medel. Generellt har denna grupp en förhållandevis stark ställning på arbetsmarknaden. Regeringen anser det därför inte motiverat att denna grupp ska kunna beviljas omställnings- studiestöd på samma villkor som övriga studerande. Studerande med forskarexamen föreslås i stället kunna få omställningsstudiestöd för utbildning som tillsammans med hans eller hennes forskarkompetens förser arbetsmarknaden med kompetens på ett arbetsområde där det finns ett behov av arbetskraft eller om det finns särskilda skäl. Med särskilda</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">205</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_206">
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 skäl avses samma typ av skäl som när omställningsstudiestöd får lämnas utan beaktande av arbetsmarknadens behov i de fall som nämnts tidigare.</P>
<P class="p519 ft2">Flera remissinstanser avstyrker eller har invändningar emot den särskilda regleringen för studerande med examen på forskarnivå. Bland annat <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>avstyrker promemorians förslag och anför att Universitets- kanslersämbetet har visat att det inte är några större skillnader i inkomst för individer med forskarutbildning och individer med annan högskole- utbildning. Även CSN avstyrker den föreslagna begränsningen för forskar- examinerade och framhåller att kravet att en utbildning ska stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden är tillräckligt för att säkerställa att omställningsstudiestöd inte omotiverat beviljas till denna grupp.</P>
<P class="p542 ft2">Av de skäl som regeringen har framfört ovan föranleder remissinstan- sernas synpunkter ingen annan bedömning än att den särskilda bestäm- melsen som avser studerande med examen på forskarnivå bör införas.</P>
<P class="p731 ft3">Prövning bör ske vid första ansökan om omställningsstudiestöd för en utbildning</P>
<P class="p732 ft2">Prövningen av om en utbildning kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov ska göras första gången en person ansöker om omställningsstudiestöd för en och samma utbildning. <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anser att det behöver förtydligas vad som ligger i begränsningen ”en och samma utbildning”. Regeringen delar den bedömningen. Vad som räknas som en och samma utbildning definieras t.ex. i utbildningens utbildningsplan eller motsvarande. Motsvarande förtydligande finns i författningskommentaren. Om en studerande har valt att ansöka om omställningsstudiestöd för en period och sedan återkommer och ansöker om stöd för ytterligare en eller flera perioder för samma utbildning, behöver alltså inte någon ny prövning göras av om utbildningen kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>efterfrågar ett klargörande av om det finns någon begränsning i tiden för hur länge en prövning ska göra en ny prövning obehövlig. Regeringen kan konstatera att någon sådan begränsning inte finns. Det innebär dock inte att det s.k. arbetsvillkoret inte ska prövas igen.</P>
<P class="p733 ft3">Omställningsorganisationernas roll</P>
<P class="p513 ft2">Mot bakgrund av att omställningsorganisationer som erbjuder arbetstagare omställnings- eller kompetensstöd i form av vägledning, rådgivning och förstärkt stöd kommer att ha en särskilt god inblick i den enskilde arbets- tagarens situation, och särskilt goda förutsättningar att uttala sig om hur dennes ställning på arbetsmarknaden kan stärkas genom deltagande i en viss utbildning, bör de få en framträdande roll i stödet. I avsnitt 6.6.2 föreslås att de ska ges tillfälle att lämna ett yttrande till CSN om hur den sökta utbildningen kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov och att CSN vid sin prövning av ärendet ska lägga särskild vikt vid ett sådant yttrande.</P>
<P class="p711 ft2">206</P>
</DIV>
<DIV id="page_207">
<DIV id="p207dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176207x1.jpg/" id="p207img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD class="tr20 td32"><P class="p521 ft20">6.5</P></TD>
<TD class="tr20 td18"><P class="p17 ft20">Den närmare utformningen av</P></TD>
<TD class="tr20 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td18"><P class="p17 ft20">omställningsstudiestödet</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p293 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.1</SPAN><SPAN class="ft64">Omställningsstudiestöd ska lämnas per vecka</SPAN></P>
<P class="p734 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska lämnas per vecka.</P>
<P class="p452 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">CSN, Arbetsförmedlingen, Myndigheten för yrkeshögskolan, Arbetsgivarverket, Industrifacket Metall, LO, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Svenskt Näringsliv, SFS, Akademikerförbundet SSR, Stockholms konstnärliga högskola </SPAN>och <SPAN class="ft3">Fastigo.</SPAN></P>
<P class="p11 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Sedan 2001 beviljas studiemedel per vecka. Även studiestartsstödet, som infördes 2017, beviljas per vecka. Ett viktigt skäl för det är att studiestödet i största möjliga utsträckning bör vara följsamt i förhållande till utbildningars uppläggning och omfattning. För flertalet utbildningar och utbildningsformer finns ett poängsystem där utbildningens omfattning uttrycks i termer av att ett visst antal poäng per vecka utgör heltidsstudier. Detta gäller t.ex. utbildning vid högskolan och inom komvux och yrkeshögskolan, se 6 kap. 2 § högskoleförordningen (1993:100), 2 kap. 2 § förordningen (2011:1108) om vuxenutbildning respektive 2 kap.4 § förordningen (2009:130) om yrkeshögskolan.</P>
<P class="p657 ft2">Regeringen bedömer att det inte finns skäl för att omställningsstudie- stödet ska avvika från vad som gäller för andra studiestöd i detta avseende. Stödet bör således beviljas per vecka. Det följer principen om att omställningsstudiestödet i möjligaste mån bör utformas utifrån redan existerande strukturer och bedöms även underlätta för CSN:s administra- tion av omställningsstudiestödet. Att omställningsstudiestödet liksom övriga studiestöd lämnas per vecka underlättar därtill sannolikt den enskildes förståelse för systemet.</P>
<P class="p735 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.2</SPAN><SPAN class="ft64">Studiernas omfattning – stöd ska kunna lämnas för studier på hel- eller deltid</SPAN></P>
<P class="p736 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska lämnas för heltidsstudier och deltidsstudier som omfattar minst 20, 40, 50, 60 eller 75 procent av heltid.</P>
<P class="p452 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig har tillstyrkt eller inte haft något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, UHR, Ekobrottsmyndig- heten, Industrifacket Metall, LO, Förhandlings- och samverkansrådet</SPAN></P>
<P class="p737 ft22">PTK, Svenskt Näringsliv, SFS, Saco, Offentliganställdas Förhandlingsråd, Trygghetsrådet TRR, Stockholms universitet <SPAN class="ft10">och </SPAN>Lernia.</P>
<P class="p229 ft79"><SPAN class="ft78">Skolverket </SPAN>tillstyrker förslaget och ser positivt på utökade möjligheter till</P>
<P class="p196 ft2">207</P>
</DIV>
<DIV id="page_208">
<P class="p713 ft2">Prop. 2021/22:176 studier på deltid, eftersom det ger en större flexibilitet till individen och ett större incitament till att kunna arbeta och studera samtidigt. <SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>anser att förslaget svarar mot yrkesverksammas behov av flexibilitet och kan förenkla för studieovana grupper att ta del av stödet. <SPAN class="ft3">Myndigheten för yrkeshögskolan v</SPAN>älkomnar förslaget att studiernas omfattning förutom heltid föreslås kunna vara 20, 40, 50, 60 och 75 procent av heltid. Myndigheten för yrkeshögskolan anser dock att förslaget kommer att kräva mer resurser av utbildningsanordnare, dels för att klara nya flexibla utbildningsupplägg, dels för att utbildningsanordnare i samarbete med CSN ska kontrollera att aktiva studier bedrivs och sker i rätt omfattning. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anför att bestämmelsen är onödigt omständligt utformad, och att myndigheten bör få föreskriftsrätt för hur beräkningen av studiernas respektive arbetets omfattning ska kunna göras. CSN har också föreslagit att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer ska få meddela föreskrifter om att den studerandes arbete ska beaktas annorlunda vid extraordinära händelser i fredstid. <SPAN class="ft3">Mittuniversitetet </SPAN>anser att det kommer att vara svårt att ersätta en tjänstledig medarbetare som studerar med omställningsstudiestöd med en ny medarbetare på deltid, på grund av att det inte går att erbjuda den nya medarbetaren en heltidstjänst. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser också att förslaget kommer medföra praktiska utmaningar med att besätta deltidstjänster för arbetsgivare med verksamheter som pågår dygnet runt under årets alla dagar.</P>
<P class="p738 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p593 ft3">Det bör vara möjligt att läsa på deltid med omställningsstudiestöd</P>
<P class="p513 ft2">En utbildning som riktar sig till yrkesverksamma vuxna ska vara flexibel. Det är viktigt att utbildningen anpassas till de studerandes behov och förutsättningar. Detta är särskilt viktigt för omställningsstudiestödet, som riktar sig till personer som är etablerade på arbetsmarknaden och som i många fall kan antas vilja kombinera studierna med fortsatt arbete på deltid. Studerande ska t.ex. inte vara tvungna att studera på heltid för att kunna få omställningsstudiestöd. Det hade bl.a. riskerat att personer avstår från att studera eller registrerar sig på fler kurser än nödvändigt och då tar upp studieplatser som i stället hade kunnat gå till andra. Regeringens utgångspunkt är därför att omställningsstudiestödet ska kunna ges för såväl heltids- som för deltidsstudier. Studerande ska dessutom kunna välja att begränsa sitt uttag av omställningsstudiestöd genom att ansöka om stöd för en lägre omfattning än studierna motsvarar.</P>
<P class="p739 ft3">Det är motiverat med fler deltidsnivåer än i det reguljära studiestödssystemet</P>
<P class="p581 ft2">Inom det reguljära studiestödssystemet kan studiemedel och studiestarts- stöd lämnas för studier på heltid och 75 eller 50 procent av heltid. Det finns därtill ett redan existerande utbildningsutbud som erbjuds utifrån dessa deltidsnivåer. Det är därför en rimlig utgångspunkt för att avgöra lämpliga deltidsnivåer för studiernas omfattning. Omställningsstudiestödet syftar emellertid till att underlätta för yrkesverksamma att studera. Målgruppen kan i högre grad antas vara i behov av att kombinera arbete med studier,</P>
<P class="p684 ft2">och det är därmed motiverat att utforma omställningsstudiestödet så att det</P>
<P class="p14 ft2">208</P>
</DIV>
<DIV id="page_209">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">blir ett mer flexibelt stöd som möjliggör studier i kombination med arbete. Att kunna få stöd vid studier om 20 procent av heltid underlättar för arbetstagare som inte har möjlighet att kombinera fortsatt arbete med mer omfattande studier. Omställningsstudiestöd bör därför kunna lämnas med 20 procent av helt stöd.</P>
<P class="p73 ft2">För att medge viss ytterligare flexibilitet föreslås att omställningsstudie- stöd även ska kunna lämnas för studier om 40 och 60 procent av heltid. Dessa nivåer säkerställer även att den som studerar på heltid med omställningsstudiestöd under två eller tre dagar under en vecka kan få en ersättning som direkt motsvarar dennes inkomstbortfall.</P>
<P class="p79 ft2">Sammantaget bedömer regeringen att fem deltidsnivåer ger ett tillräck- ligt utrymme för flexibilitet, utan att samtidigt riskera att det skapar negativa sidoeffekter som inte kan hanteras. Regeringen har även övervägt ett system där omställningsstudiestöd beräknas efter en mer exakt studie- omfattning, men anser liksom <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>att ett sådant system skulle få flera oönskade konsekvenser både för den studerande och för administrationen av studiestödet. Regeringen anser därför att omställningsstudiestödet bör kunna lämnas för studier på heltid eller på 20, 40, 50, 60 eller 75 procent av heltid.</P>
<P class="p74 ft2">Utförligare bestämmelser om beräkning av stödets omfattning kan enligt regeringens bedömning regleras på förordningsnivå, eller efter bemyndi- gande i förordning, av CSN, med stöd av restkompetensen. Eftersom det beträffande stödets omfattning föreslås att riksdagen ska meddela föreskrifter på restkompetensens område kan regeringen inte meddela föreskrifter på det området om det inte i lagen tas in bestämmelser som tydliggör att regeringen – trots lagregleringen – kan meddela sådana föreskrifter, s.k. nödvändiga upplysningsbestämmelser. En sådan bestämmelse bör därför finnas i lagen om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p74 ft2">Flera remissinstanser har påpekat att fler deltidsnivåer kan innebära svårigheter för instanserna som arbetsgivare. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>och <SPAN class="ft3">Mittuniversitetet </SPAN>anser att det kan vara svårt att rekrytera en ersättare på deltid för en anställd som studerar på deltid. Sveriges Kommuner och Regioner påpekar även att förslaget kan innebära praktiska utmaningar för utbildningsanordnare. <SPAN class="ft3">Myndigheten för yrkeshögskolan </SPAN>anser å andra sidan, liksom regeringen, att utbildning för vuxna måste vara flexibel. Samtidigt kommer det ställa krav på snabb återkoppling av avbrott och eventuella förändringar i studieplaneringen som påverkar studieomfattningen och därmed studiestödets omfattning. Myndigheten för yrkeshögskolan anser därtill att det kommer krävas resurser av utbildningsanordnarna att kontrollera att studierna bedrivs i rätt omfattning.</P>
<P class="p641 ft2">När det gäller eventuella svårigheter för arbetsgivarna att rekrytera vikarierande personal på deltid vill regeringen framhålla att omställnings- studiestödet syftar till att stärka individens ställning på arbetsmarknaden. Det innebär att förslaget i första hand ser till hur stödet kan göras så pass flexibelt som möjligt för att rekrytera yrkesverksamma med utbildnings- behov till studier. Det är regeringens bedömning att stärkta möjligheter till omställning eller utbildning för yrkesverksamma även kommer att verka gynnande för arbetsgivarnas kompetensförsörjning. Samtidigt bör omställ- ningsstudiestödets utformning anpassas för fler aktörer än den som ansöker om stödet, i syfte att undvika negativa sidokonsekvenser.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">209</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_210">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 Regeringen har, som anförts ovan, övervägt ett system där studienivåerna beräknas ännu mer exakt. Regeringen gör dock en avvägning av hur flexibelt systemet kan vara utan att det blir för svårt att tillämpa, och drar slutsatsen att fem deltidsnivåer är rimligt.</P>
<P class="p540 ft2">CSN anser att förslaget till 19 § i lagen om omställningsstudiestöd (enligt lydelse i DS 2021:18) är onödigt omständligt utformad och anför att det räcker att bestämmelsen anger att omställningsstudiestöd kan lämnas för heltidsstudier och deltidsstudier som omfattar minst 20, 40, 50, 60 eller 75 procent av heltid. Regeringen anser dock att preciseringen i bestämmelsen belyser hur lagen ska tillämpas på ett sätt som är tydligare både för den enskilde stödmottagaren och för ansvariga myndigheter.</P>
<P class="p596 ft2">CSN önskar föreskriftsrätt för hur beräkning av studiernas omfattning respektive arbetets omfattning ska kunna göras. CSN ser ett behov av att kunna närmare reglera sådan beräkning utifrån ett genomsnitt, snarare än per vecka. Regeringen kommer att beakta de synpunkter som rör bestämmelser i förordning i det fortsatta arbetet med förordningar.</P>
<P class="p601 ft3">Omställningsstudiestöd vid extraordinära händelser i fredstid</P>
<P class="p602 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>föreslår att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer ska få meddela föreskrifter om att den studerandes arbete ska beaktas i annan utsträckning än som följer av 19 § andra stycket lagen om omställningsstudiestöd (enligt lydelse i Ds 2021:18) vid extraordinära händelser i fredstid. Det skulle i så fall motsvara bestämmelsen om slopad inkomstprövning som återfinns i 3 kap. 20 § studiestödslagen gällande de reguljära studiemedlen, som infördes i samband med <NOBR>covid-19-pandemin.</NOBR> Regeringen kan givet erfarenheterna av <NOBR>covid-19-pandemin</NOBR> konstatera att det kan uppstå situationer som den studerande inte själv kan råda över och som påverkar möjligheterna att studera, eller som kan motivera att den studerande arbetar mer än vad som normalt är tillåtet och ändå får behålla omställningsstudiestödet. Extraordinära händelser som en pandemi kan leda till att det uppstår ett behov av att studerande arbetar inom samhällsbärande yrken. Det är viktigt att studerande ges möjlighet att bidra med sin kompetens i sådana situationer, utan att den studerande samtidigt ska riskera sitt omställningsstudiestöd. En annan ordning kan försvåra för samhället att mobilisera de resurser som behövs för att motverka exempelvis en pandemi. Regeringen anser därför liksom CSN att det bör vara möjligt att beakta den studerandes arbete i annan utsträckning vid extraordinära händelser i fredstid.</P>
<P class="p740 ft2">210</P>
</DIV>
<DIV id="page_211">
<DIV id="p211dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176211x1.jpg/" id="p211img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.3</SPAN><SPAN class="ft64">Kortaste och längsta tid med stöd</SPAN></P>
<P class="p741 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska få lämnas för varje vecka som den studerande bedriver studier på minst 20 procent av heltid.</P>
<P class="p547 ft2">Omställningsstudiestöd ska få lämnas i sammanlagt högst</P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">44 veckor för den som har helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">58 veckor för den som har 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">73 veckor för den som har 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">88 veckor för den som har 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">110 veckor för den som har 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">220 veckor för den som har 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p742 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p97 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">UHR och Trygghetsrådet TSL. LO </SPAN>tillstyrker förslaget att minsta omfattning för att få omställningsstudiestöd ska vara en veckas heltidsstudier och maximalt 44 veckors heltidsstudier. LO är mycket positiv till förslaget att omställningsstudiestöd ska lämnas för deltidsstudier som omfattar minst 20 procent av heltid. <SPAN class="ft3">SFS </SPAN>anför att omställningsstudiestödet löser en del av den problematik organisationen anser finns med att gränsen för antalet veckor med studiemedel inte har</P>
<P class="p693 ft2">följt med utvecklingen, eftersom antalet veckor med omställningsstudiestöd räknas utöver maxgränsen i det reguljära studie- medlet. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anför att det inte finns behov av att detaljreglera hur många veckor som kan beviljas beroende på vilken omfattning den studerande läser. Detta då det redan framgår indirekt av andra bestämmelser. CSN anser också att det kommer att bli svårt för den enskilde att kombinera andra ersättningar med omställningsstudiestödet. CSN anser därtill att det vore lämpligt att införa effektivare, i stället för mer frekventa, kontroller av den studerandes studieaktivitet. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN></P>
<P class="p693 ft2">saknar resonemang om eventuell återkvalificering till omställningsstudiestödet. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>är tveksamma till förslaget med hänvisning till att 44 veckor inte är en tillräckligt lång tid. För lärare i gymnasieskolan som vill bli behöriga i ett nytt undervisningsämne krävs minst ett och ett halvt års heltidsstudier. <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>föreslår att även längre utbildningar bör kunna komma ifråga för omställningsstudiestöd eftersom även en masterut- bildning skulle kunna vara en bra omställningsutbildning. <SPAN class="ft3">Högskolan i Skövde </SPAN>anför att en bieffekt av förslaget är att lärosäten riskerar försämrad ekonomi. Högskolan anser att det finns en stor risk att den studerande inte fullföljer sina studier om dessa är längre än 44 veckor då villkoren för studiestöd förändras kraftigt under studietiden. Det innebär i sin tur en utebliven intäkt för lärosätena. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att ett maximalt antal kalenderår för nyttjande av omställningsstudiestöd bör införas eftersom studieperioden annars kan bli orimligt generös och påverka arbetet på arbetsplatser under alltför lång tid.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">211</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_212">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">212</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Kortaste tid med omställningsstudiestöd</P>
<P class="p331 ft2">Omställningsstudiestöd ska enligt regeringens förslag beviljas per vecka (avsnitt 6.5.1). En utbildning kan ge rätt till omställningsstudiestöd om den omfattar minst en veckas studier på heltid (avsnitt 6.4.3). Stöd lämnas dessutom för deltidsstudier som omfattar minst 20 procent av heltid (avsnitt 6.5.2). Av detta följer att stöd kommer att kunna lämnas för en utbildning som pågår på hel- eller deltid, om den sammantaget omfattar minst en veckas studier på heltid. En studerande bör ha möjlighet att begränsa sin ansökan till att avse stöd för en enskild vecka av en sådan utbildning. Stöd bör också kunna lämnas för enskilda veckor i de fall en sådan utbildning sprids ut över ett flertal enstaka veckor under en längre period. Omställningsstudiestöd bör därför få lämnas för varje vecka som den studerande bedriver studier på minst 20 procent av heltid. Om studier som motsvarar en veckas heltidsstudier bedrivs på 20 procent under minst fem veckor, motsvarar det minimikraven och stöd ska då kunna lämnas för var och en av de veckorna.</P>
<P class="p334 ft3">Längsta tid med omställningsstudiestöd</P>
<P class="p304 ft2">Avsikten med omställningsstudiestödet är att det ska göra utbildning möjlig i en situation där en person önskar eller behöver vidareutbildning eller omställning. Omställningsstudiestödet är ett förmånligt studiestöd där den som studerar kan beviljas höga belopp i syfte att göra en avgränsad utbildningsinsats för att stärka dennes ställning på arbetsmarknaden. Det krävs därför även en avgränsning av det antal veckor med stöd som en studerande kan få.</P>
<P class="p306 ft2">Regeringen anser att omställningsstudiestöd bör kunna lämnas under en tid som motsvarar maximalt 44 veckors studier på heltid. Den som påbörjar en utbildning med omställningsstudiestöd som är 80 heltids- veckor lång måste därmed kunna finansiera 36 av dessa studieveckor på annat sätt. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>anser att 44 veckor inte är tillräckligt för lärare som vill stärka sin ställning på arbetsmarknaden och studera deltid. Förbundet exemplifierar med att det krävs minst 1,5 års heltidsstudier för en gymnasielärare som vill bli behörig i ytterligare ett undervisningsämne. Även <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>argumenterar för att längre utbildningar bör kunna komma i fråga för studier med omställningsstudiestöd. Regeringen vill emellertid påpeka att möjligheten finns att påbörja längre utbildningar och för detta använda sig av omställningsstudiestödet. Det blir möjligt att påbörja en utbildning som är 80 heltidsveckor lång för individer under 39 år, och för dem som är äldre än så finns det ingen begränsning av de möjliga utbildningarnas längd (se avsnitt 6.4.4). Detta tillsammans med att det reguljära studiemedelssystemet alltjämt är ett tillgängligt alternativ för den som har behov av ytterligare finansiering vid längre studier gör att regeringen anser att 44 veckors studier på heltid är en väl avvägd gräns- dragning.</P>
<P class="p743 ft2"><SPAN class="ft3">Högskolan i Skövde </SPAN>invänder mot resonemanget. Högskolan anser att det finns en stor risk att den studerande inte fullföljer sina studier då vill- koren för studiestöd förändras när individen går från omställningsstudie- stödet till det reguljära studiemedelssystemet. Regeringen vill i samman- hanget påminna om att en förutsättning för att få omställningsstudiestödet</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_213">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft10">är att utbildningen bedöms stärka individens ställning på arbetsmarknaden. För studerande som är yngre än 40 år är utgångspunkten i denna del att den studerande beräknas kunna avsluta utbildningen och få slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis genom studier om maximalt 80 veckor på heltid (se avsnitt 6.4.4). Studerande med omställningsstudiestöd kan därmed antas vara väl införstådda med att de förväntas färdigställa de kurser eller program som är längre än 44 veckor. De studerande kan därtill antas vara studiemotiverade mot bakgrund av dels den process som krävs för att få studiestöd, inte minst genom att de fått ett yttrande från en omställningsorganisation som visar att de är i behov av utbildning, dels att de går från yrkesverksamhet till studier.</P>
<P class="p744 ft2">Regeringens lagförslag anger hur många veckor som omställningsstu- diestöd får lämnas för till den som får del av helt stöd. Den längsta tiden om 44 heltidsveckor motsvaras av högst 58 veckor för den som har 75 procent av helt stöd, högst 73 veckor för den som har 60 procent av helt stöd, högst 88 veckor för den som har 50 procent av helt stöd, högst 110 veckor för den som har 40 procent av helt stöd och högst 220 veckor för den som har 20 procent av helt stöd. Detta innebär inte att allt omställningsstudiestöd behöver tas ut vid ett och samma tillfälle för en och samma utbildning. Det kommer t.ex. att vara möjligt att gå flera utbildningar fördelade över längre tid än 44 veckor och ansöka om ett begränsat antal veckor med omställningsstudiestöd för varje utbildning.</P>
<P class="p645 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>ser inte behov av att i detalj ange exakt hur många veckor omställningsstudiestöd kan beviljas för beroende på i vilken omfattning individen studerar. Myndigheten anser att det hade varit tillräckligt om det i lagen om omställningsstudiestöd framgår att stödet får lämnas vid studier på heltid under sammanlagt högst 44 veckor, eftersom det redan framgår av andra delar av lagen vilken omfattning som omställningsstudiestöd kan lämnas med. Regeringen anser emellertid att det finns goda pedagogiska skäl att tydliggöra under hur många veckor som omställningsstudiestöd får lämnas. Paragrafen som CSN hänvisar till behandlar huvudsakligen hur omställningsstudiestödet ska beräknas, inte längsta tid med omställnings- studiestöd vid olika nivåer av deltid.</P>
<P class="p745 ft2">Omställningsstudiestödet föreslås vara ett parallellt studiestöd, avskilt från studiemedlen och studiestartsstödet. Det innebär att antalet veckor som omställningsstudiestöd kan lämnas för inte ska räknas samman med veckorna i de andra systemen. Omställningsstudiestöd kan alltså lämnas för sammanlagt 44 veckors heltidsstudier oavsett om den studerande använt alla sina studiemedels- eller studiestartsstödsveckor. <SPAN class="ft3">SFS </SPAN>anser att den föreslagna ordningen delvis rättar till det problem som SFS ser med att antalet veckor i det reguljära studiemedelssystemet är för få.</P>
<P class="p645 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>framför att organisationen saknar ett resonemang om hur en individ kan återkvalificera sig till omställningsstudiestödet. Regeringskansliet avser att under våren 2022 ge en så kallad bokstavsutredare i uppdrag att biträda Utbildnings- departementet med att närmare undersöka hur sådan återkvalificering kan gå till<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">213</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_214">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">214</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Omställningsstudiestöd vid sjukdom och vissa ledigheter</P>
<P class="p331 ft2">Regeringen bör kunna meddela ytterligare förskrifter om att omställnings- studiestöd får lämnas för tid då den studerande är sjuk. Vidare bör regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kunna meddela ytterligare föreskrifter om att omställningsstudiestöd får lämnas vid ledighet för vård av barn eller närstående, i samband med att ett barn under 18 år har avlidit och vid extraordinära händelser i fredstid. Regeringen bör också kunna meddela ytterligare föreskrifter om att omställningsstudiestöd som lämnas vid sjukdom eller sådan ledighet som anges ovan ska ingå i det antal veckor som omställningsstudiestöd högst får lämnas för. Bestämmelser om omställningsstudiestöd vid sjukdom och vissa ledig- heter både kompletterar och utgör undantag från lagen varför regeringen inte kan meddela föreskrifter på det området om det inte i lagen tas in bestämmelser som tydliggör att regeringen kan meddela sådana före- skrifter, s.k. nödvändiga upplysningsbestämmelser. Sådana bestämmelser bör därför finnas i lagen om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p477 ft2"><SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>lyfter i sitt remissvar fram att frånvaro vid sjukdom, vård av sjukt barn, föräldraledighet, och längre semester eller tjänstledighet vid studier påverkar produktiviteten i svenska företag. Införandet av omställ- ningsstudiestödet kommer enligt Företagarna sannolikt ytterligare att påverka produktiviteten på svenska arbetsplatser. Företagarna ser därför att möjligheten att studera med 20 procent av heltid i över fyra år förefaller vara orimligt generöst och försvåra för arbetsgivaren att planera och leda arbetet på arbetsplatsen under alltför lång tid, och anser därför att ett maximalt antal kalenderår för nyttjande av omställningsstudiestödet bör införas.</P>
<P class="p148 ft2">Regeringen föreslår att regeringen ska kunna meddela föreskrifter om att omställningsstudiestöd som lämnas vid sjukdom och vid de ledigheter som redogjorts för tidigare ska räknas in i veckorna med omställnings- studiestöd. Omställningsstudiestödets bestämmelser skiljer sig därmed från vad som gäller för studiemedel men överensstämmer med bestämmel- serna för studiestartsstöd. Regeringen anser att det är en rimlig avvägning mot bakgrund av att det rör sig om ett förmånligt stöd för den enskilde. Den som får ett behov av längre tids ledighet från studierna har möjlig- heten att avbryta sina studier och i stället ansöka om ersättning genom socialförsäkringssystemet. Han eller hon kan efter ledigheten återuppta sina studier med omställningsstudiestöd. Regeringen anser därför inte att det är motiverat att införa ett tak för antalet kalenderår för nyttjandet av omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p478 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anser att det kommer bli svårt för den enskilde att kombinera andra ersättningar med omställningsstudiestödet, givet de olika studietakter som föreslås. Regeringen anser att det är av stor vikt att säkerställa flexibiliteten i systemet genom att tillhandahålla flera studietakter än i det reguljära studiemedelssystemet. I detta instämmer t.ex. <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, som är mycket positiv till möjligheten att studera på 20 procent med omställningsstudiestöd. Samtidigt föreslår regeringen att samordningen mellan omställningsstu- diestödet och andra ersättningar i huvudsak ska överensstämma med den samordning mellan studiemedel och andra ersättningar som görs i studie- stödslagen (se avsnitt 6.5.10). Att samordningen i huvudsak ska överens- stämma med bestämmelserna i studiestödslagen bör förenkla både den</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_215">
<DIV id="p215dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176215x1.jpg/" id="p215img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">administrativa processen för ansvariga myndigheter och den enskildes Prop. 2021/22:176 förståelse för regelverket.</P>
<P class="p305 ft3">Kontroller under pågående studier</P>
<P class="p328 ft2">Inom det reguljära studiestödet kontrollerar CSN den studerandes studier löpande, varje dag. I promemorian anförs att CSN med högre frekvens än i det ordinarie studiestödet bör kontrollera att den studerande bedriver ak- tiva studier. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>har framfört att det knappast är möjligt att genomföra studiekontroller med högre frekvens än vad som redan görs inom ramen för det reguljära studiestödet. Myndigheten föreslår i stället att fler effek- tiva kontroller av omställningsstudiestödet införs, än vad som föreslås i promemorian. Exempelvis fler riktade kontroller som en följd av predik- tiva analyser. Regeringen anser att det, för att säkra omställningsstudie- stödets legitimitet, är av särskild vikt att se till att kontrollmekanismerna under pågående studier fungerar väl och effektivt. Det är viktigt att medel går till rätt personer och att missbruk av stödet kan beivras. Regeringen överväger CSN:s synpunkter i det fortsatta arbetet.</P>
<P class="p746 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.4</SPAN><SPAN class="ft64">Stödets storlek ska beräknas med utgångspunkt i stödmottagarens årliga inkomst</SPAN></P>
<P class="p697 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestödet ska kompensera för inkomstbortfall. Den årliga inkomst som har bestämts av Försäkrings- kassan på begäran av CSN ska vara utgångspunkten för beräkningen av inkomstbortfallet.</P>
<P class="p747 ft2">Försäkringskassan ska beräkna den årliga inkomsten genom att bestämma sjukpenninggrundande inkomst och årlig inkomst för en studerande på samma sätt som sjukpenninggrundande inkomst enligt bestämmelserna i socialförsäkringsbalken med undantag för bestäm- melserna om inkomsttak.</P>
<P class="p747 ft2">För en studerande som saknar sjukpenninggrundande inkomst ska Försäkringskassan bestämma den årliga inkomsten baserad på inkomster från förvärvsarbete inom EES, med undantag för Sverige, i Förenade kungariket eller i Schweiz. Beräkningen ska ske på motsvarande sätt som i föregående stycke, med vissa undantag.</P>
<P class="p678 ft2">Den årliga inkomsten ska bestämmas med utgångspunkt i för- hållandena vid tidpunkten då ansökan om omställningsstudiestöd lämnas in till CSN, dock tidigast tre månader och senast dagen före studiestarten. En ny årlig inkomst ska läggas till grund för ett beslut om omställningsstudiestöd för den som efter ett uppehåll i studierna under fyra månader eller längre återkommer med en ny ansökan om omställ- ningsstudiestöd. CSN ska underrätta Försäkringskassan om vilken dag som myndigheten ska utgå från vid bestämmande av den årliga inkomsten.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t79">
<TR>
<TD class="tr2 td259"><P class="p291 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer delvis med</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">regeringens förslag. I promemorian föreslås att CSN ska bestämma den</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">inkomst som ska ligga till grund för beräkning av omställningsstudiestö-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p291 ft2">dets storlek för vissa sökande som saknar en sjukpenninggrundande</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">inkomst. Därutöver föreslås att en ny årlig inkomst ska läggas till grund</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td81"><P class="p16 ft2">215</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td259"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_216">
<P class="p748 ft2">Prop. 2021/22:176 för ett beslut om omställningsstudiestöd för den som efter ett uppehåll i studierna under tre månader eller längre återkommer med en ny ansökan</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p749 ft2">om omställningsstudiestöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Endast ett fåtal remissinstanser har kommenterat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">förslaget. </SPAN>Akademikerförbundet SSR, LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>OFR/S,P,O <SPAN class="ft2">tillstyrker</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">förslaget. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>tillstyrker att det är den årliga inkomst som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">Försäkringskassan bestämmer som ska ligga till grund för beräkningen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">omställningsstudiestödets storlek. CSN framhåller vidare att Försäkrings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">kassans normala handläggningstider för beräkning av sjukpenning-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">grundande inkomst (SGI) är en till två månader vilket kommer att medföra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">långa handläggningstider hos CSN. CSN har dock inte identifierat någon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">bättre ordning för beräkning av omställningsstudiestödets storlek.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">Myndigheten anser att prövningen av årlig inkomst bör inledas så snart</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">som möjligt, och föreslår att CSN ska kunna begära att den fastställs sex</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">månader innan studiestarten. CSN efterlyser även föreskriftsrätt kring hur</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">långt ett studieuppehåll får vara innan en ny årlig inkomst ska fastställas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">vid en ny ansökan. Om CSN inte får föreskriftsrätt anser myndigheten att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">ett studieuppehåll bör vara minst fyra månader innan en ny årlig inkomst</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">ska bestämmas. CSN avstyrker utredningens förslag att CSN ska fastställa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">den årliga inkomsten för studerande som inte är försäkrade för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">baserade förmåner enligt socialförsäkringsbalken. CSN anser slutligen att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">starka rättssäkerhets- och ekonomiska skäl talar för att Försäkringskassan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">bör bestämma den årliga inkomsten även för denna grupp.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>föreslår att ansökan om omställningsstudiestöd ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">kunna göras tidigast tre månader innan studiestart. Som ett alternativ till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">detta föreslår Försäkringskassan att den studerande ska kunna ansöka om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">omställningsstudiestöd tidigare, men att han eller hon tidigast tre månader</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">innan studiestarten måste bekräfta eller komplettera de inkomstuppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">som lämnats i samband med ansökan till CSN. Möjligheten att ansöka om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">omställningsstudiestöd tidigare än tre månader innan studiestart skulle</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">innebära att inkomstuppgifterna inte alltid är aktuella. En studerande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">skulle därför behöva lämna inkomstuppgifter både i samband med ansökan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">till CSN och senare till Försäkringskassan. Detta kan leda till längre hand-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">läggningstider enligt Försäkringskassan. Försäkringskassan föreslår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">vidare, i likhet med CSN, att det ska vara Försäkringskassan som beräknar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">den årliga inkomsten för personer som inte är försäkrade för arbetsbase-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">rade förmåner i Sverige. Försäkringskassan framhåller att en vanlig anled-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">ning till att en person inte är försäkrad för arbetsbaserade förmåner är att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">han eller hon har slutat att arbeta och inte omfattas av <NOBR>SGI-skydd</NOBR> sedan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">arbetet upphörde. Denna grupp utgörs främst av svenska medborgare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">aldrig har arbetat utomlands. Som framgår av avsnitt 3 har bl.a.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">Försäkringskassan beretts tillfälle att yttra sig över utkast till lagråds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">remiss. Myndigheten anför att det är tveksamt om den beräknings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">bestämmelse som föreslås i lagen om omställningsstudiestöd ger tillräck-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">ligt stöd för Försäkringskassans myndighetsutövning. <SPAN class="ft3">Brå </SPAN>delar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">utredningens bedömning att det är en fördel att nivåerna på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">omställningsstudiestödet beräknas med hjälp av ett etablerat mått, och att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">det är Försäkringskassan som gör beräkningarna. <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">konstaterar att utbildningspremien i Sverige är låg och att det därför är än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">viktigare att hitta ett system där det blir lönsamt för individen att göra en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p113 ft2">216</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">personlig insats för att stärka sin kompetens. <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>vill</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_217">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr2 td107"><P class="p18 ft2">betona vikten</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p182 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p18 ft2">att</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p18 ft2">tidsskalan</P></TD>
<TD class="tr2 td282"><P class="p26 ft2">för beslut om omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft2">synkroniseras</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft2">med</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p171 ft2">de</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p41 ft2">tidsskalor</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p26 ft2">som gäller för antagningsprocessen.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p368 ft2"><SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>framhåller att ansökningsförfarandet inte får missgynna lärare och studie- och yrkesvägledare som har en längre planeringshorisont för sin fortbildning. <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>anser att</P>
<P class="p750 ft2">inkomstunderlaget inte bör kopplas till SGI eftersom omställningsstudiestödet inte är en rättighet i socialförsäkringsrättslig bemärkelse. Universitetet förespråkar att stödet i sin helhet ska administreras och beslutas inom ramen för de arbetsmarknadsstöd som återfinns inom Arbetsförmedlingens verksamhet. <SPAN class="ft3">DIK</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fackförbundet Scen & Film </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>framhåller problem som företagare och så kallade kombinatörer, personer som har inkomster som beskattas både genom A- och <NOBR>F-skatt,</NOBR> upplever med att få en korrekt SGI fastställd av Försäkringskassan. Företagarna anger att den huvudsakliga anledningen till dessa problem är att Försäkringskassan inte godkänner företagares inkomstuppgifter. Företagarna anser det lämpligare att basera omställningsstudiestödet på arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p454 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p751 ft3">Omställningsstudiestödet bör kompensera för inkomstbortfall under studier</P>
<P class="p297 ft2">För att omställning i form av utbildning ska vara ett realistiskt alternativ krävs att den som vill studera kan finansiera sina studier. Att i lite högre ålder övergå från lön eller arbetslöshetsersättning till studier kan kräva större livsförändringar än den enskilde är beredd att göra. För att underlätta för en arbetstagare eller egenföretagare att ta steget till studier bör stöd i form av omställningsstudiestöd lämnas med ett belopp som begränsar studiernas privatekonomiska konsekvenser. Regeringen anser därför att omställningsstudiestödet bör beräknas enligt en inkomstbortfallsprincip. Beloppets storlek bör bestämmas med utgångspunkt i de inkomster stöd- mottagaren normalt skulle ha haft, om han eller hon inte hade börjat studera. En sådan konstruktion bidrar även, i enlighet med vad <SPAN class="ft3">Kompetens- företagen </SPAN>har framfört, till att det blir mer lönsamt för individen att stärka sin kompetens.</P>
<P class="p752 ft3">Den årliga inkomst som Försäkringskassan bestämmer när SGI fastställs bör läggas till grund för beräkning av omställningsstudiestödets storlek</P>
<P class="p428 ft2">Precis som <SPAN class="ft3">Brå </SPAN>ser regeringen fördelar med att använda <NOBR>SGI-systemet</NOBR> som grund för beräkningen av det inkomstbortfall som orsakas av omställning i form av studier.</P>
<P class="p753 ft2"><SPAN class="ft3">Umeå universitetet </SPAN>anser att stödet i sin helhet ska administreras och beslutas inom ramen för de arbetsmarknadsstöd som återfinns inom Arbetsförmedlingens verksamhet. <SPAN class="ft3">DIK, Fackförbundet Scen & Film </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>lyfter vissa problem för företagare att få en korrekt SGI fastställd. Företagarna anser att det vore en lämpligare grund att basera omställningsstudiestödet på arbetslöshetsförsäkringen. Regeringen delar bilden att trygghetssystemen för företagare behöver utvecklas och tillsatte därför den 25 juni 2020 en särskild utredare med uppdrag att lämna förslag om hur företagares trygghetssystem kan bli tydligare, enklare och mera</P>
<P class="p754 ft2">217</P>
</DIV>
<DIV id="page_218">
<DIV id="id_1">
<P class="p530 ft2">Prop. 2021/22:176 förutsägbart (dir. 2020:71). Uppdraget slutredovisades den 15 december 2021 (SOU 2021:98). Förslagen bereds nu inom Regeringskansliet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">218</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Regeringen bedömer att beräkning av omställningsstudiestödets storlek med utgångspunkt från SGI är mer ändamålsenligt än att använda arbets- löshetsförsäkringen som utgångspunkt. Det bedöms sannolikt vara fler arbetstagare som har en fastställd SGI. För de arbetstagare som inte skulle uppfylla villkoren inom arbetslöshetsförsäkringen skulle omställnings- studiestödets storlek behöva fastställas till något slags lägre garantinivå. Regeringen anser därför, till skillnad från Företagarna och Umeå universitet, att beräkningen av det inkomstbortfall som omställnings- studiestödets storlek ska baseras på bör utgå från <NOBR>SGI-systemet.</NOBR></P>
<P class="p148 ft2">För en korrekt beräkning av omställningsstudiestödets storlek kan den inkomst som ska ligga till grund för beräkningen inte ha någon övre begränsning (se avsnitt 6.5.6 och 6.5.7). En SGI beräknas normalt till högst tio prisbasbelopp (25 kap. 5 § andra stycket socialförsäkringsbalken). I samband med ett beslut om SGI beslutar Försäkringskassan även om storleken på den sökandes årsarbetstid och årliga inkomst. Den årliga inkomsten är summan av alla de inkomster som Försäkringskassan har beslutat uppfyller villkoren för att ingå i beräkningen av den sökandes SGI. Den årliga inkomsten saknar till skillnad från SGI en övre begränsning. Regeringen föreslår därför att det är den årliga inkomsten som Försäkringskassan anger i beslut om SGI som ska läggas till grund för beräkning av storleken på omställningsstudiestödet. Regeringen föreslår således att Försäkringskassan på begäran av CSN ska fastställa den årliga inkomsten. Det bör dock noteras att omställningsstudiestödet inte är en socialförsäkringsförmån.</P>
<P class="p464 ft3">Den årliga inkomsten bör vara bestämd i anslutning till studierna</P>
<P class="p304 ft2">För att omställningsstudiestödet på ett korrekt sätt ska ersätta ett inkomst- bortfall under studietiden måste den inkomst som stödets storlek beräknas utifrån vara aktuell. Omställningsstudiestödet bör därför beräknas utifrån en årlig inkomst som har bestämts med utgångspunkt i den sökandes förhållanden vid tidpunkten då ansökan om omställningsstudiestöd lämnas in till CSN, dock tidigast tre månader innan studierna inleds och senast dagen före studiestarten. CSN bör i sin begäran till Försäkringskassan underrätta myndigheten om vilken dag som den ska utgå från vid bestämmande av den årliga inkomsten, och Försäkringskassan bör fast- ställa den årliga inkomsten utifrån denna dag.</P>
<P class="p469 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>och <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>invänder mot de föreslagna tidsfristerna och lämnar andra förslag på tidsfrister.</P>
<P class="p433 ft2">Regeringen bedömer att det finns en uppenbar risk att inkomster som bestäms så tidigt som sex månader före studiestarten är inaktuella när studierna väl inleds. Risken är då att omställningsstudiestöd lämnas med ett belopp som inte återspeglar den studerandes verkliga inkomstbortfall. Vidare behöver beaktas att regeringen föreslår att omställningsstudiestöd ska lämnas i mån av tillgång på medel (avsnitt 6.7.1). En begränsning av möjligheten att ansöka om stödet till tidigast tre månader före studiestarten skulle därför innebära betydligt sämre förutsättningar att få stödet för sökande som inleder sina studier sent på året. Regeringen delar därför varken CSN:s eller Försäkringskassans bedömningar och föreslår att den</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_219">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">årliga inkomsten i stället ska bestämmas tidigast tre månader och senast dagen före studiestarten. Försäkringskassan kan i vissa fall komma att be- höva begära in kompletterande inkomstuppgifter från den sökande. Rege- ringen delar dock inte Försäkringskassans bedömning att det finns ett behov att reglera en skyldighet för de studerande att alltid bekräfta eller komplettera sådana inkomstuppgifter som lämnats tidigare än tre månader före studiestarten.</P>
<P class="p98 ft2">CSN efterlyser föreskriftsrätt kring studieuppehåll, alternativt att ett uppehåll bör vara minst fyra månader innan en ny årlig inkomst ska bestämmas. Regeringen konstaterar att normala sommaruppehåll vid svenska högskolestudier visserligen understiger tre månader. Inom andra utbildningsformer kan något längre sommaruppehåll dock förekomma. Att bestämma en ny årlig inkomst innebär ytterligare administration för den studerande, CSN och Försäkringskassan. Regeringen delar därför CSN:s bedömning att studieuppehåll bör kunna vara något längre än det som föreslås i promemorian. Regeringen föreslår därför att en ny årlig inkomst ska bestämmas för den som efter ett uppehåll i studierna som varat minst fyra månader återkommer med en ny ansökan om omställningsstudiestöd. Ett längre uppehåll kan sannolikt bli aktuellt om den studerande har avbrutit sina tidigare studier och återkommer med en ny ansökan om omställningsstudiestöd för andra studier. I ett sådant fall är det rimligt att omställningsstudiestödet för den nya perioden beräknas utifrån aktuella inkomstuppgifter.</P>
<P class="p755 ft10">Den som ska börja studera kan lämna de uppgifter som behövs för att bestämma en årlig inkomst tre månader innan studierna ska påbörjas. Beslut om stödet kommer därför, när reformen är fullt utbyggd, normalt också att kunna meddelas av CSN innan studiestarten. Tidsperioden för beslut om omställningsstudiestöd bör därmed, som <SPAN class="ft22">Stockholms universitet </SPAN>och <SPAN class="ft22">Lärarnas Riksförbund </SPAN>har betonat, även fungera väl med de studerandes planeringshorisont och antagningsprocessen för högskolan.</P>
<P class="p101 ft3">Den årliga inkomsten bör alltid bestämmas av Försäkringskassan</P>
<P class="p307 ft2">Regeringens förslag är alltså att omställningsstudiestödets storlek ska beräknas utifrån den årliga inkomst som Försäkringskassan bestämmer för den studerande. Stödet ska enligt förslaget kunna lämnas till svenska medborgare och vissa utländska medborgare (se avsnitt 6.3.1). Utgångs- punkten vid beräkning av årlig inkomst och SGI är samtidigt att endast inkomster från Sverige får medräknas (6 kap. 2 § och 25 kap. 2 och 3 §§ socialförsäkringsbalken).</P>
<P class="p94 ft10">Personer som har möjlighet att få omställningsstudiestöd kommer oftast att vara bosatta och arbeta eller ha arbetat i Sverige. De kan också vara bosatta utomlands men arbeta i Sverige eller vara bosatta i Sverige men arbeta utomlands. Det kan även vara fråga om utländska medborgare som är anhöriga till personer som arbetar i Sverige. En del av dessa personer kan ha inkomster från arbete inom EES, Förenade kungariket eller i Schweiz. Av samma skäl som redovisats tidigare gällande prövning av arbetsvillkoret (se avsnitt 6.3.3 och 6.3.4) anser regeringen att det är rimligt att inkomster från arbete utanför Sverige men inom EES, Schweiz och Förenade kungariket beaktas vid fastställande av årlig inkomst. Regeringen anser alltså att personer som saknar en sjukpenninggrundande</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">219</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_220">
<DIV id="p220dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176220x1.jpg/" id="p220img1">
</DIV>
<P class="p672 ft2">Prop. 2021/22:176 inkomst bör kunna få omställningsstudiestödet beräknat utifrån inkomster från arbete i dessa länder.</P>
<P class="p519 ft2">I promemorian föreslås att det är CSN som ska bestämma den inkomst som ska ligga till grund för beräkning av omställningsstudiestödets storlek för studerande som saknar en sjukpenninggrundande inkomst. <SPAN class="ft3">Försäk- ringskassan </SPAN>påpekar att det inte bara är personer som saknar SGI på grund av någon utlandsanknytning som träffas av de föreslagna bestämmelserna. En vanligare anledning till att personer inte är försäkrade för arbetsbaserade förmåner i Sverige är att de har slutat arbeta och inte omfattas av <NOBR>SGI-skydd</NOBR> sedan arbetet upphörde. Det är då ofta fråga om svenska medborgare som aldrig har bott eller arbetat utomlands. Försäk- ringskassan har kännedom om dessa förhållanden och det skulle vara onödigt om CSN i alla sådana fall skulle behöva utreda om det finns utländska inkomster. Försäkringskassan föreslår därför, i likhet med CSN, att Försäkringskassan ska beräkna den årliga inkomsten även i de fall personen inte har rätt till SGI på grund av att han eller hon inte är försäkrad för arbetsbaserade förmåner i Sverige.</P>
<P class="p756 ft2">Regeringen instämmer i CSN:s och Försäkringskassans bedömning att en ordning där det alltid är Försäkringskassan som fastställer årlig inkomst är mer effektiv och rättssäker. En ordning där årliga inkomster i vissa fall skulle bedömas av CSN skulle riskera att leda till att inkomster bedöms olika för sökande som har respektive inte har en sjukpenninggrundande inkomst. Besluten skulle vara möjliga att överklaga till två olika instanser, allmän förvaltningsdomstol respektive ÖKS.</P>
<P class="p540 ft2">Regeringen delar inte Försäkringskassans bedömning att bestämmelsen om beräkning av årlig inkomst inte ger tillräckligt stöd för Försäkrings- kassans myndighetsutövning.</P>
<P class="p519 ft2">Som Försäkringskassan påpekar träffar promemorians författningsför- slag även andra än de personer som saknar SGI på grund av någon utlands- anknytning. Regeringen anser dock, i linje med vad som anförs i promemorian, att vid bestämmande av årlig inkomst för de studerande som saknar SGI ska endast inkomster från utlandet beaktas.</P>
<P class="p540 ft2">I motsats till promemorian föreslår därför regeringen att Försäkrings- kassan ska bestämma den årliga inkomst som ska ligga till grund för beräk- ningen av omställningsstudiestödets storlek även för personer som inte har en sjukpenninggrundande inkomst. Utgångspunkten för beräkningen bör då vara inkomster från arbete i ett annat land än Sverige inom EES, i Förenade kungariket eller i Schweiz och beräkningen ska ske på motsva- rande sätt som vid fastställande av årlig inkomst vid inkomster från arbete i Sverige.</P>
<P class="p757 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.5</SPAN><SPAN class="ft64">Stöd i form av bidrag ska vara skattepliktigt och pensionsgrundande</SPAN></P>
<P class="p515 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiebidrag ska vara ett skatte- pliktigt bidrag.</P>
<P class="p516 ft2">Omställningsstudiebidrag ska vara pensionsgrundande.</P>
<P class="p723 ft2">På omställningsstudiebidrag ska statlig ålderspensionsavgift betalas med 10,21 procent av ersättningen.</P>
<P class="p300 ft2">220</P>
</DIV>
<DIV id="page_221">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p92 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p97 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ett fåtal <SPAN class="ft80">r</SPAN>emissinstanser har kommenterat förslaget. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>tillstyrker förslaget. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>konstaterar att förslagen innebär att avdrag för preliminär skatt ska göras i samband med utbetalning av omställningsstudiebidrag. Studerande som återkrävs på hela eller delar av bidraget kommer att behöva återbetala det utbetalda beloppet inklusive det skatteavdrag som myndigheten har gjort i samband med utbetalning.</P>
<P class="p342 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Omställningsstudiestödet bör vara ett skattepliktigt bidrag</P>
<P class="p307 ft2">Syftet med ett nytt omställningsstudiestöd är att underlätta för vuxna som befinner sig mitt i arbetslivet att studera. Stödet är utformat för att kompensera för minskade inkomster till följd av studier. Stödet ska ersätta beskattningsbara inkomster upp till en viss nivå. Regeringen bedömer att en enkel och rättssäker beräkning av omställningsstudiebidragets storlek underlättas om bidraget är skattepliktigt på samma sätt som de inkomster bidraget ska ersätta. Andra ersättningar som på motsvarande sätt ersätter inkomstbortfall, exempelvis inom socialförsäkringssystemet och arbets- löshetsförsäkringen, är normalt också skattepliktiga. Bestämmelserna om att omställningsstudiebidrag ska vara ett skattepliktigt bidrag föreslås föras in i inkomstskattelagen.</P>
<P class="p506 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>påpekar att eventuella beslut om återkrav kommer att behöva avse det bruttobelopp som har betalats ut felaktigt, dvs. bidragets storlek före skatt.</P>
<P class="p97 ft2">Att omställningsstudiebidraget enligt regeringens förslag ska vara skattepliktigt medför bl.a. att CSN enligt bestämmelserna i 10 kap. skatteförfarandelagen (2011:1244) ska göra skatteavdrag och betala in den avdragna skatten. Vid återkrav kan CSN inte från Skatteverket få tillbaka den skatt som har betalats in för mottagaren. För den studerande som har återbetalat det återkrävda beloppet till CSN kommer den skatt som redan har betalats in till Skatteverket tillgodoräknas den studerande vid beslutet om slutlig skatt för det aktuella året. Om inbetald skatt varit för hög kommer alltså den studerande att få ett överskott på sitt skattekonto (såvida överskottet inte behöver kvittas helt eller delvis mot ett underskott). Regeringen konstaterar att samma ordning gäller vid återkrav av andra beskattningsbara ersättningar, t.ex. inom socialförsäkringen.</P>
<P class="p758 ft22">Omställningsstudiebidraget bör vara pensionsgrundande och den statliga ålderspensionsavgiften bör vara 10,21 procent av bidraget</P>
<P class="p307 ft2">En ökad medellivslängd leder till behov av ett förlängt arbetsliv. Riks- dagen har av denna anledning beslutat om att införa en s.k. riktålder för pension i enlighet med propositionen En riktålder för höjda pensioner och följsamhet till ett längre liv (prop. 2018/19:133, bet. 2019/20:SfU5, rskr. 2019/20:10). Förändringstakten inom arbetslivet innebär samtidigt att många kommer att behöva byta karriär och yrkesinriktning, kanske flera gånger under sitt arbetsliv. Efterfrågan på utbildning högre upp i åldrarna ökar dessutom. Möjligheterna till omställning blir därför allt viktigare. Omställningsstudiestödet är ett av flera viktiga verktyg för att möjliggöra</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">221</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_222">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 utbildning och förlänga tiden i arbetslivet. Den som vill kunna kvarstå längre på arbetsmarknaden och som därför väljer att börja studera med omställningsstudiestöd bör inte drabbas negativt i form av uteblivna pensionsavsättningar under studietiden. Omställningsstudiebidraget bör därför vara pensionsgrundande.</P>
<P class="p759 ft2">För studiemedel uppgår pensionsavsättningarna till 18,5 procent av studiebidragets storlek, med hänsyn taget till att det bidraget inte är skattepliktigt. Omställningsstudiestödets bidragsdel är skattepliktig och på en betydligt högre nivå än studiemedlens bidragsdel. Regeringen bedömer att pensionsavsättningarna vid studier med omställningsstudiestöd bör motsvara vad som gäller vid dagpenning från arbetslöshetskassa eller aktivitetsstöd för deltagande i arbetsmarknadspolitiskt program. Pensions- avsättningarna bör därför uppgå till 10,21 procent av omställningsstudie- bidragets storlek. Det föreslås en ändring i lagen (1998:676) om statlig ålderspensionsavgift med den innebörden.</P>
<P class="p410 ft2">222</P>
</DIV>
<DIV id="page_223">
<DIV id="p223dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176223x1.jpg/" id="p223img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p350 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.6</SPAN><SPAN class="ft64">Omställningsstudiebidrag ska ersätta 80 procent av ett inkomstbortfall och anpassas till omfattningen av studier och förvärvsarbete</SPAN></P>
<P class="p760 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska få lämnas med</P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">helt stöd vid studier på minst heltid,</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft34">75 procent av helt stöd vid studier på minst 75 men mindre än</SPAN></P>
<P class="p761 ft2">100 procent av heltid,</P>
<P class="p762 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft81">60 procent av helt stöd vid studier på minst 60 men mindre än 75 procent av heltid,</SPAN></P>
<P class="p763 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft81">50 procent av helt stöd vid studier på minst 50 men mindre än 60 procent av heltid,</SPAN></P>
<P class="p764 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft81">40 procent av helt stöd vid studier på minst 40 men mindre än 50 procent av heltid, och</SPAN></P>
<P class="p762 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft81">20 procent av helt stöd vid studier på minst 20 men mindre än 40 procent av heltid.</SPAN></P>
<P class="p765 ft2">En studerande som har ett förvärvsarbete under studietiden måste avstå från arbete under den tid och i den omfattning som omställningsstudiestöd ges. Till en sådan studerande ska omställningsstudiestöd därför få lämnas i sådan omfattning att stödet och omfattningen av förvärvsarbetet tillsammans uppgår till högst heltid.</P>
<P class="p766 ft2">Omställningsstudiebidrag ska lämnas med ett belopp som för varje</P>
<P class="p767 ft2">vecka motsvarar den studerandes årliga inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8 och med den omfattning stöd ska lämnas med, och därefter dividerad med 52.</P>
<P class="p765 ft2">Med inkomstbasbelopp ska avses inkomstbasbeloppet enligt socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p768 ft2">Omställningsstudiebidragets storlek ska i vissa fall få beräknas på ett annat sätt. Sådan alternativ beräkning ska få göras för studerande som begär det, har rätt till omställningsstudiestöd med del av helt stöd och har en årlig inkomst från förvärvsarbete på deltid. Vid alternativ beräkning ska stödet beräknas enligt huvudregeln, med de två undantagen att</P>
<P class="p769 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft34">den studerandes årliga inkomst får räknas om till ett belopp som motsvarar en inkomst från arbete på heltid, och</SPAN></P>
<P class="p768 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft32">stöd får lämnas med högst den omfattning som motsvarar omfattningen av det arbete som legat till grund för Försäkringskassans beslut om årlig inkomst.</SPAN></P>
<P class="p770 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p501 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">DIK</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Tillväxtverket. CSN </SPAN>påtalar att den alternativa modellen för att beräkna omställningsstudiestödet alltid kommer att kräva manuell handläggning vilket påverkar den studerandes väntetid och innebär en högre risk för felaktiga utbetalningar. Tillväxtverket anser att omställningsstudiestödets föreslagna ersättnings- nivåer väsentligt förbättrar förutsättningarna för yrkesverksamma att finansiera sina studier. Saco anser att det är bra att stödet bara ges för den</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">223</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_224">
<P class="p558 ft2">Prop. 2021/22:176 tid man inte arbetar, dels för att stödet inte bör täcka mer än inkomstbort- fallet och dels för att det bidrar till fokus på studierna. LO är positiv till den föreslagna bidragsnivån som tillsammans med möjligheten att ta omställningsstudielån ger goda ekonomiska förutsättningar för många arbetare att studera mitt i livet. LO understryker att det är nödvändigt att sökande med årliga inkomster från deltidsarbete ska kunna begära att få stödet beräknat på annat sätt. <SPAN class="ft3">Brå </SPAN>anför att de långtgående möjligheterna till att arbeta deltid med olika deltidsgrad när man erhåller omställningsstudiestöd kan öka risken för fel eller överutnyttjande. <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen </SPAN>framhåller att det är av yttersta vikt att kontrollfunktionerna fungerar väl så att systemet inte överutnyttjas eller utnyttjas på olagligt sätt och välkomnar att omställningsstudiestödet omfattas av bidragsbrottslagen. Några remissinstanser har synpunkter på de föreslagna ersättningsnivåerna. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser bl.a. att omställningsstudiestödet är för generöst utformat och lyfter fram att stödet överstiger medianlönen i Sverige för 2020 som då var 32 400 kronor i månaden. Företagarna anser vidare att ersättningen för individer i omställning bör vara på samma nivå som ersättningen i arbetslöshets- försäkringen. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>tillstyrker förslaget att omställnings- studiestöd ska ersätta 80 procent av ett inkomstbortfall, men avstyrker det föreslagna maxtaket på ersättningen. <SPAN class="ft3">OFR/S,P,O </SPAN>noterar ett stort behov av kompletterande kollektivavtal för att grupper med inkomster över 25 575 kronor i månaden ska kunna få ett bidrag som motsvarar 80 procent av inkomsten, men anser att det inte är en fråga för lagstiftaren.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t80">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td283"><P class="p114 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr2 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr27 td222"><P class="p114 ft3">Omställningsstudiebidraget bör lämnas till den som avstår från arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p114 ft70">för att studera</P></TD>
<TD class="tr10 td50"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td193"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td55"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td222"><P class="p114 ft2">Omställningsstudiestöd syftar till att möjliggöra omställning mitt i arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">livet. Stödet ska förbättra förutsättningarna för vuxna att finansiera studier</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">som kan stärka deras framtida ställning på arbetsmarknaden med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">beaktande av arbetsmarknadens behov. Omställningsstudiestödet bör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">därför lämnas för att bidra till att täcka det inkomstbortfall som blir följden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td285"><P class="p114 ft2">av minskat arbete till förmån för studier.</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">Den som börjar studera men som inte minskar sitt arbete i motsvarande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omfattning drabbas inte av ett inkomstbortfall som står i paritet med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">studiernas omfattning. Omställningsstudiestöd bör därför bara lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">under den tid och i den omfattning som den studerande avstår från arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">under studietiden. <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>har efterlyst ett mer utförligt resonemang om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">behovet av paragrafen som slår fast att studerande måste avstå från arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">under den tid och i den omfattning som omställningsstudiestöd ges. Rege-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ringen vill inledningsvis betona att regeringen delar <SPAN class="ft3">Sacos </SPAN>uppfattning att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">en sådan ordning motverkar överkompensation samtidigt som den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">studerande ges möjlighet att fokusera på studierna under tiden med om-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">ställningsstudiestöd. Omställningsstudiestödet föreslås inte behovsprövas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">gentemot den studerandes inkomst, till skillnad från vad som gäller inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">det reguljära studiemedelsystemet eller studiestartstödet. Eftersom de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">flesta tänkbara stödtagare nyligen har arbetat och då stödtagare ofta kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td284"><P class="p114 ft2">förväntas fortsätta att</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p103 ft2">arbeta</P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p120 ft2">under studietiden</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p102 ft2">skulle</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p16 ft2">en sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">224</P></TD>
<TD class="tr2 td284"><P class="p114 ft2">inkomstprövning leda</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p18 ft2">till att</P></TD>
<TD class="tr2 td193"><P class="p18 ft2">få personer skulle</P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p18 ft2">kunna</P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p39 ft2">få det nya</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_225">
<P class="p324 ft2">omställningsstudiestödet. Att studerande avstår från att arbeta under den Prop. 2021/22:176 tid de får det förmånliga omställningsstudiestödet bedöms bidra till ett ökat</P>
<P class="p325 ft2">fokus på studierna, vilket har förutsättningar att öka genomströmningen och den studerandes möjlighet att klara av studierna, och till att undvika att de som får omställningsstudiestöd överkompenseras genom både omställningsstudiestöd och inkomster i form av lön. Även missbruk av omställningsstudiestödet motverkas.</P>
<P class="p691 ft10">Omställningsstudiestöd är ett generöst stöd. Det vore inte rimligt om den som arbetar och samtidigt studerar kan få lön och kompletterande omställningsstudiestöd som tillsammans uppgår till mer än motsvarande heltid. Regeringen anser därför att omställningsstudiestöd bör få lämnas endast i en sådan omfattning att omfattningen av omställningsstudiestödet och den studerandes återstående förvärvsarbete tillsammans motsvarar högst heltid. Omställningsstudiebidraget bör vara anpassat till detta.</P>
<P class="p465 ft2">Det är enbart möjligheten att få omställningsstudiestöd som bör begränsas vid arbete under studietiden, inte möjligheterna att studera i en högre omfattning. Den som arbetar på halvtid och som samtidigt studerar på heltid ska t.ex. att ha möjlighet att få omställningsstudiestöd om högst 50 procent.</P>
<P class="p85 ft3">CSN bör ha möjlighet att kontrollera arbete under studietiden</P>
<P class="p328 ft2"><SPAN class="ft3">Brå </SPAN>framför att de långgående möjligheterna att arbeta deltid vid sidan av studierna ökar riskerna för rena missförstånd eller överutnyttjande. CSN kan visserligen för kontroller använda månadsvisa inkomstuppgifter från Skatteverket, men dessa måste ses som ett mycket grovt mått på arbetstid. Brå bedömer att kontrollerna av arbetad tid kan kräva betydande arbete hos CSN. <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen </SPAN>framhåller att det är av yttersta vikt att kontrollfunktionerna fungerar väl så att systemet inte överutnyttjas eller utnyttjas på olagligt sätt</P>
<P class="p117 ft2">Förslaget innebär att den som inte avstår från arbete under samma tid och i samma omfattning som studier med omställningsstudiestöd bedrivs får omställningsstudiestöd felaktigt. Den som har helt stöd får t.ex. inte arbeta alls under studietiden. Omställningsstudiestöd kommer enligt rege- ringens förslag att beslutas av CSN (avsnitt 6.2.2) och stödet kommer där- med att omfattas av bidragsbrottslagen (2007:162). Den som lämnar orik- tiga uppgifter om sitt arbete under studietiden, eller som inte anmäler att han eller hon börjat arbeta i högre omfattning kan därför komma att dömas för bidragsbrott.</P>
<P class="p465 ft2">För att säkra omställningsstudiestödets legitimitet är det av särskild vikt att se till att kontrollmekanismerna fungerar väl och effektivt. CSN har redan i uppdrag att motverka bidragsbrott och säkerställa att felaktiga utbetalningar inte görs (se förordningen med instruktion för Centrala studiestödsnämnden). I budgetpropositionen för 2022 föreslås även anslagsförstärkningar för CSN för att säkerställa att omställnings- studiestödet ska kunna administreras på ett ändamålsenligt sätt (prop. 2021/22:1, utg. omr. 15). Regeringen avser dessutom att i samband med reformens genomförande ge CSN i uppdrag att bl.a. följa upp och föreslå åtgärder för att minska risker för fusk och felaktiga utbetalningar (se avsnitt 6.2.2). CSN kommer därmed ha ett tydligt uppdrag och också</P>
<P class="p235 ft2">resurser för att förhindra felaktiga utbetalningar av omställningsstudie-</P>
<P class="p551 ft2">225</P>
</DIV>
<DIV id="page_226">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">226</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p147 ft2">stöd, och att följa upp stödet och föreslå ytterligare åtgärder mot överutnyttjande och missbruk.</P>
<P class="p771 ft3">Bidraget bör lämnas med ett belopp som motsvarar 80 procent av förlorad inkomst, upp till ett tak</P>
<P class="p331 ft2">Under pågående pandemi har arbetslöshetsersättning kunnat lämnas med 80 procent av den försäkrades förlorade inkomster upp till 1 200 kronor per dag före skatt. Enligt ordinarie regelverk lämnas arbetslöshets- ersättning som mest med 80 procent av förlorade inkomster upp till 910 kronor per dag. Eftersom arbetslöshetsersättning lämnas med högst fem dagar per vecka betyder det 80 procent av en tidigare lön på drygt 25 000 kronor. Regeringen föreslår att den som tar helt tjänstledigt från sitt arbete för att studera på heltid bör kunna få omställningsstudiebidrag motsvarande 80 procent av sitt inkomstbortfall, men högst 80 procent av en inkomst motsvarande 4,5 inkomstbasbelopp. Det motsvarar 80 procent av en inkomst före skatt om högst 25 575 kronor per månad. Omställnings- studiebidrag kommer vid heltidsstudier då att kunna lämnas med som högst 20 458 kronor per månad, eller 4 721 kronor per vecka, beräknat med 2021 års inkomstbasbelopp. Genom kopplingen till inkomstbas- beloppet enligt socialförsäkringsbalken säkerställs att den maximala bidragsnivån över tid följer den allmänna löneutvecklingen. Det maximala belopp som kan lämnas i omställningsstudiebidrag under ett visst år kommer att vara avhängigt inkomstbasbeloppets storlek under det aktuella året. Den som har omställningsstudiebidrag för studier under en höst- och en efterföljande vårtermin kommer t.ex. att få ett högre bidragsbelopp under vårterminen för det fall inkomstbasbeloppet höjs för det nya året. Detta förutsätter dock att han eller hon har en årlig inkomst som har bestämts till ett belopp som överstiger 4,5 av det nya inkomstbasbeloppet.</P>
<P class="p772 ft2">Regeringens förslag innebär att omställningsstudiebidrag kommer att vara på motsvarande nivå som arbetslöshetsersättningen. Stödmottagare kommer därutöver att ges möjlighet att ta ett kompletterande omställnings- studielån. Det bidrag och lån som betalas ut till den studerande kommer inte att överstiga den studerandes nettoinkomster innan studierna. Låne- delen ska dessutom betalas tillbaka i sin helhet. Regeringen anser därför, till skillnad från <SPAN class="ft3">Företagarna</SPAN>, inte att den föreslagna bidragsnivån är för hög. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>anser att omställningsstudiebidraget bör lämnas med 80 procent av stödmottagarens inkomst och helt utan övre tak. Förbundet pekar särskilt på att förbundets medlemmar i offentlig sektor saknar tillgång till ett kompletterande kollektivavtalat studiestöd likt det som förhandlats fram inom privat sektor. Regeringen konstaterar att det föreslagna omställningsstudiestödet innebär en möjlighet till studier med en ersättning som är betydligt högre än inom det reguljära studiemedels- systemet. Möjligheten till ytterligare kompletterande studiestöd bör, vilket även OFR/S,P,O har framhållit, vara en fråga för arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p334 ft3">Bidragets storlek bör anpassas till studieomfattningen</P>
<P class="p331 ft2">Till den som studerar på deltid bör omställningsstudiebidrag endast lämnas med delar av helt belopp. Stödet ska enligt regeringens förslag kunna lämnas för heltidsstudier och deltidsstudier som omfattar minst 20, 40, 50, 60 eller 75 procent av heltid. Bidrag bör i sådana fall lämnas med ett</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_227">
<P class="p324 ft2">belopp som för varje vecka motsvarar den studerandes inkomst, dock Prop. 2021/22:176 högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8 och med stödets</P>
<P class="p14 ft2">omfattning och därefter dividerad med 52.</P>
<P class="p773 ft3">Studerande med en årlig inkomst från arbete på deltid bör i vissa fall kunna få omställningsstudiebidrag med ett högre belopp</P>
<P class="p462 ft2">Huvudmodellen för att beräkna omställningsstudiebidragets storlek inne- bär att den som har inkomster från deltidsarbete kan få i sammanhanget låga ersättningsnivåer. Regeringen delar därför <SPAN class="ft3">LO:s </SPAN>bedömning att sökande med inkomster från deltidsarbete bör kunna få omställnings- studiebidragets storlek beräknad på ett alternativt sätt.</P>
<P class="p691 ft2">Omställningsstudiestödet bör enligt denna alternativa modell som mest få lämnas med sådan andel av helt belopp som motsvarar den arbets- omfattning som stödmottagarens årliga inkomst har baserats på. Den som har årliga inkomster från arbete om 75 procent av heltid bör t.ex. kunna få stöd med som mest 75 procent av helt belopp. Stödet får samtidigt högst lämnas i en omfattning som motsvarar studieåtagandet och som begränsas av omfattningen av eventuellt fortsatt arbete under studietiden. Den om- fattning stöd kan lämnas i multipliceras därefter med den sökandes årliga inkomst, men omräknad till ett belopp som motsvarar arbete på heltid.</P>
<P class="p668 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>bedömer att den alternativa modellen för att beräkna omställnings- studiestödet alltid kommer att kräva manuell handläggning vilket påverkar den studerandes väntetid och innebär en högre risk för felaktiga utbetalningar. Regeringen bedömer trots detta att behovet att säkerställa att även deltidsarbetande ges en reell möjlighet till omställningsstudier motiverar en alternativ beräkningsmodell. Den alternativa modellen bör endast tillämpas i de fall då den studerande själv begär det, får omställ- ningsstudiestöd med del av helt stöd och har inkomster från deltidsarbete.</P>
<P class="p465 ft2">Beräkningen enligt den alternativa modellen fordrar att CSN räknar om den årliga inkomst som Försäkringskassan har bestämt till en inkomst motsvarande heltidsarbete. Regeringen bedömer att närmare bestämmelser om omräkning av inkomsten till inkomst motsvarande heltidsarbete bör regleras på förordningsnivå eller, efter bemyndigande i förordning, av CSN.</P>
<P class="p774 ft2">227</P>
</DIV>
<DIV id="page_228">
<DIV id="p228dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176228x1.jpg/" id="p228img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t81">
<TR>
<TD class="tr6 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft65">6.5.7</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td286"><P class="p18 ft65">Omställningsstudielån ska kunna lämnas för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td60"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td286"><P class="p18 ft65">begränsa ett inkomstbortfall vid studier</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p681 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudielån ska endast få lämnas för en sådan vecka som det lämnas omställningsstudiebidrag för.</P>
<P class="p634 ft2">Omställningsstudielån ska få lämnas med ett belopp som motsvarar 63 procent av skillnaden mellan den sammanlagda storleken på omställningsstudiebidrag och eventuellt kollektivavtalat komplette- rande studiestöd före skatt, och den årliga inkomsten, multiplicerad med den omfattning som omställningsstudiestöd ska lämnas i.</P>
<P class="p682 ft2">Omställningsstudielån ska få lämnas bara om den inkomst som ska ligga till grund för beräkningen av omställningsstudiestödets storlek per vecka är högre än summan av omställningsstudiebidrag och kollektiv- avtalat kompletterande studiestöd per vecka.</P>
<P class="p634 ft2">Omställningsstudielån ska högst få lämnas med ett belopp per vecka som utgör</P>
<P class="p775 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft28">5,98 procent av prisbasbeloppet för den som får helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p722 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft28">4,49 procent av prisbasbeloppet för den som får 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p723 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft28">3,59 procent av prisbasbeloppet för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p723 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft28">3,00 procent av prisbasbeloppet för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p722 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft28">2,39 procent av prisbasbeloppet för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p723 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft28">1,20 procent av prisbasbeloppet för den som får 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p723 ft2">Med prisbasbelopp ska avses prisbasbeloppet enligt social- försäkringsbalken.</P>
<P class="p776 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås att med prisbasbelopp ska avses även prisbasbelopp enligt föreskrifter som meddelats i anslut- ning till socialförsäkringsbalken.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Endast ett fåtal remissinstanser kommenterar förslaget. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">DIK </SPAN>tillstyrker förslaget. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>föreslår att det i författningsförslaget om omställningsstudielånets storlek förtydligas att beräkningarna ska utgå från den årliga inkomst som Försäkringskassan har fastställt. CSN önskar vidare föreskriftsrätt avseende beräkning av lånebeloppets storlek. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>avvisar inte förslaget men anser att komplettering genom omställnings- studielån sannolikt inte är ett alternativ för förbundets medlemmar då de redan har stora studieskulder från sin grundutbildning och föreslår i stället en höjning av maxbeloppet för bidraget.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t82">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td287"><P class="p114 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td287"><P class="p114 ft3">Omställningsstudielån bör kunna lämnas som komplement till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td287"><P class="p114 ft3">omställningsstudiebidrag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td287"><P class="p114 ft2">Omställningsstudiestöd bör lämnas för att bidra till att täcka det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr3 td120"><P class="p113 ft2">228</P></TD>
<TD class="tr5 td287"><P class="p114 ft2">inkomstbortfall som blir följden av minskat arbete till förmån för studier.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td287"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_229">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">Stödets bidragsdel föreslås ersätta 80 procent av ett inkomstbortfall som motsvarar högst 4,5 inkomstbasbelopp per år. För att ytterligare underlätta för studier mitt i livet bör bidragsdelen vid behov kunna kompletteras med en lånedel. Omställningsstudielån är ett komplement till omställningsstu- diebidraget, och bör därför endast kunna lämnas under den tid och i den omfattning som omställningsstudiebidraget lämnas.</P>
<P class="p73 ft2"><SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>framhåller att många av förbundets medlemmar efter genomgången grundutbildning har stora studieskulder och därför kan vara skeptiska mot att ta nya lån. Förbundet anser därför att en höjning av bidragsbeloppet i stället bör övervägas.</P>
<P class="p79 ft2">Det omställningsstudiebidrag som föreslås är betydligt högre än andra statliga studiebidrag, i nivå med arbetslöshetsersättningen. Regeringen anser inte att en högre bidragsnivå är motiverad. I avsnitt 6.5.13 föreslår regeringen att omställningsstudielånet ska betalas tillbaka på samma sätt och enligt samma bestämmelser som studielån enligt studiestödslagen. Den som har studieskulder sedan tidigare och som kompletterar omställningsstudiebidraget med omställningsstudielån, kommer att betala tillbaka samtliga sina lån enligt förmånliga villkor, med generösa trygg- hetsregler vid sjukdom, arbetslöshet och andra oförutsedda händelser.</P>
<P class="p777 ft22">Omställningsstudielånets storlek bör beräknas som en andel av skillnaden mellan bruttoinkomsterna före och under studierna …</P>
<P class="p457 ft2">Som framgår ovan bör omställningsstudiestöd lämnas för att täcka inkomstbortfall under studier. Avsikten är inte att den som slutar arbeta för att studera ska få bättre ekonomi under studietiden. Den som studerar som ett led i en omställning ska alltså inte överkompenseras. Summan av stödmottagarens omställningsstudielån och samlade bidrag efter skatt bör därför inte kunna överstiga tidigare nettoinkomster från arbete. Omställ- ningsstudielån bör därför som mest kunna lämnas för att täcka upp skillnaden mellan de bidrag som lämnas under studietiden, efter skatt, och den studerandes tidigare nettoinkomster.</P>
<P class="p74 ft2">Skattesystemets komplexitet, med grundavdrag, jobbskatteavdrag och en brytpunkt för statlig inkomstskatt innebär att en modell med en helt exakt beräkning av lånets storlek snabbt skulle bli komplex. För att beräkningarna ska vara förutsebara för de studerande och samtidigt enkla att administrera fordras en mera schabloniserad modell. Regeringen anser därför att lånebeloppets storlek bör bestämmas med utgångspunkt i ett belopp som motsvarar 63 procent av skillnaden mellan</P>
<P class="p778 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft82">storleken på omställningsstudiebidraget och eventuellt kollektivavtalat kompletterande studiestöd före skatt, och</SPAN></P>
<P class="p779 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft82">den årliga inkomsten multiplicerad med den omfattning som omställningsstudiestöd lämnas för.</SPAN></P>
<P class="p780 ft2">Regeringen anser, i motsats till <SPAN class="ft3">CSN</SPAN>, att det inte finns något behov av att i författningsförslaget förtydliga att det är den årliga inkomst som Försäk- ringskassan har fastställt som ska läggas till grund för beräkningarna.</P>
<P class="p79 ft2">Den föreslagna modellen tar hänsyn till att studerande kan ha olika in- komster innan studierna, studera i olika omfattning och välja att fortsätta arbeta under studietiden samt till skattereglernas påverkan. Modellen in-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">229</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_230">
<P class="p781 ft2">Prop. 2021/22:176 nebär att alla som studerar med omställningsstudiebidrag får möjlighet att komplettera bidraget med omställningsstudielån på ett sätt som innebär att deras inkomstbortfall under studietiden kan begränsas till ett par procent- enheter av tidigare nettoinkomster.</P>
<P class="p782 ft2">Vid beräkning av bidragets storlek enligt den alternativa beräkningsmo- dellen (avsnitt 9.5.6) kan bidraget i vissa fall vara högre än den tidigare årsinkomsten. Då finns heller inget inkomstbortfall som behöver kompenseras med lån. I sådana fall bör inget lån kunna lämnas.</P>
<P class="p783 ft2">CSN har framhållit att myndigheten kommer att betala ut omställnings- studiestöd per vecka men att kollektivavtalat kompletterande studiestöd kan komma att lämnas per månad. Detta medför enligt CSN att myndig- heten måste räkna om omställningsorganisationernas belopp till ett vecko- belopp för att kunna fastställa lånets storlek. CSN önskar därför föreskriftsrätt kring beräkning av lånets storlek och föreslår bl.a. att det i lagen om omställningsstudiestöd ska införas en upplysningsbestämmelse om detta. Detta är dock exempel på verkställighetsföreskrifter. Sådana kan regeringen meddela utan att det införs en upplysningsbestämmelse. De synpunkter och förslag som CSN har framfört övervägs i det fortsatta arbetet med förordningar.</P>
<P class="p784 ft3"><SPAN class="ft22">…</SPAN><SPAN class="ft26">men högst med ett belopp som motsvarar lånebeloppet inom studiemedelssystemet</SPAN></P>
<P class="p785 ft2">Omställningsstudielån ska som andra studielån som utgångspunkt betalas tillbaka i sin helhet. Återbetalningen måste samtidigt vara realistisk för den enskilde. Den enskildes skuldsättning bör därmed begränsas. Det är därför rimligt med en begränsning i form av ett högsta möjligt lånebelopp.</P>
<P class="p783 ft2">Regeringen anser att det är lämpligt att omställningsstudielån som mest bör kunna lämnas med ett belopp som motsvarar grund- och tilläggslånet i nuvarande studiemedelssystem. I studiemedelssystemet är lånebeloppen indexerade genom en koppling till prisbasbeloppets utveckling. Omställ- ningsstudielån bör därför, för den som får helt stöd, kunna lämnas med ett belopp som per vecka högst utgör 5,98 procent av prisbasbeloppet, dvs. 2 846 kronor per vecka eller motsvarande 12 332 kr per månad i 2021 års belopp. Vid deltidsstudier bör beloppet anpassas efter studieomfattningen. Omställningsstudielån bör högst lämnas med ett belopp per vecka som utgör</P>
<P class="p786 ft2"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft82">4,49 procent av prisbasbeloppet för den som får 75 procent av helt stöd (2 137 kronor per vecka eller motsvarande 9 260 kronor per månad),</SPAN></P>
<P class="p787 ft2"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft82">3,59 procent av prisbasbeloppet för den som får 60 procent av helt stöd (1 708 kronor per vecka eller motsvarande 7 401 kronor per månad),</SPAN></P>
<P class="p787 ft2"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft82">3,00 procent av prisbasbeloppet för den som får 50 procent av helt stöd (1 428 kronor per vecka eller motsvarande 6 188 kronor per månad),</SPAN></P>
<P class="p788 ft2"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft82">2,39 procent av prisbasbeloppet för den som får 40 procent av helt stöd (1 137 kronor per vecka eller motsvarande 4 927 kronor per månad), och</SPAN></P>
<P class="p789 ft2"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft82">1,20 procent av prisbasbeloppet för den som får 20 procent av helt stöd (571 kronor per vecka eller motsvarande 2 474 kronor per månad).</SPAN></P>
<P class="p790 ft2">I promemorian föreslås att med prisbasbelopp ska avses även prisbasbe-</P>
<P class="p791 ft62">lopp enligt föreskrifter som meddelats i anslutning till socialförsäkrings-</P>
<P class="p792 ft2">230</P>
</DIV>
<DIV id="page_231">
<DIV id="p231dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176231x1.jpg/" id="p231img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">balken. Regeringen anser dock att en sådan hänvisning inte behövs efter- Prop. 2021/22:176 som definitionen framgår av socialförsäkringsbalken (jämför 1 kap. 3 § studiestödslagen och 3 § lagen om studiestartsstöd). Med prisbasbelopp</P>
<P class="p793 ft2">bör alltså avses prisbasbeloppet enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkrings- balken.</P>
<P class="p305 ft3">Några exempel på bidrags- och lånebelopp enligt regeringens förslag</P>
<P class="p794 ft2">I följande tabell illustreras utfallet av regeringens förslag om beräkning av omställningsstudielån, omräknat till bidrags- och lånebelopp per månad.</P>
<P class="p101 ft83">Tabell 6.1 Omställningsstudiebidragets och lånets storlek</P>
<P class="p795 ft84">Vid olika månadsinkomster innan studierna och vid 100, 75,</P>
<P class="p796 ft85">50 eller 20 procent av helt belopp. Bidraget i kronor per månad före skatt och lånet i kronor per månad. Samtliga belopp beräk- nade med 2021 års prisbasbelopp.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t83">
<TR>
<TD class="tr2 td288"><P class="p18 ft83">Inkomst</P></TD>
<TD class="tr2 td236"><P class="p16 ft83">100 %</P></TD>
<TD class="tr2 td202"><P class="p18 ft86"> </P></TD>
<TD class="tr2 td289"><P class="p16 ft83">75 %</P></TD>
<TD class="tr2 td290"><P class="p18 ft86"> </P></TD>
<TD class="tr2 td291"><P class="p16 ft83">50 %</P></TD>
<TD class="tr2 td292"><P class="p18 ft86"> </P></TD>
<TD class="tr2 td239"><P class="p16 ft83">20 %</P></TD>
<TD class="tr2 td292"><P class="p18 ft86"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td126"><P class="p18 ft86"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p521 ft87">Bidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p141 ft87">Lån</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p237 ft85">Bidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p141 ft87">Lån</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p37 ft85">Bidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p141 ft87">Lån</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft87">Bidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p141 ft87">Lån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td288"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td236"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td202"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td289"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td290"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td291"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td292"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td239"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td292"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td293"><P class="p18 ft87">1 000 kr</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p521 ft87">797</P></TD>
<TD class="tr4 td294"><P class="p40 ft87">128</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p237 ft87">598</P></TD>
<TD class="tr4 td295"><P class="p40 ft87">96</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p37 ft87">399</P></TD>
<TD class="tr4 td296"><P class="p40 ft87">64</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p270 ft87">156</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p141 ft87">28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td293"><P class="p18 ft87">5 000 kr</P></TD>
<TD class="tr2 td233"><P class="p521 ft87">4 000</P></TD>
<TD class="tr2 td294"><P class="p40 ft87">630</P></TD>
<TD class="tr2 td97"><P class="p237 ft87">3 000</P></TD>
<TD class="tr2 td295"><P class="p40 ft87">473</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p134 ft87">2 000</P></TD>
<TD class="tr2 td296"><P class="p40 ft87">315</P></TD>
<TD class="tr2 td153"><P class="p270 ft87">800</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><P class="p141 ft87">126</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td293"><P class="p18 ft87">10 000 kr</P></TD>
<TD class="tr13 td233"><P class="p521 ft87">8 000</P></TD>
<TD class="tr13 td294"><P class="p40 ft87">1 260</P></TD>
<TD class="tr13 td97"><P class="p237 ft87">6 000</P></TD>
<TD class="tr13 td295"><P class="p40 ft87">945</P></TD>
<TD class="tr13 td40"><P class="p134 ft87">4 000</P></TD>
<TD class="tr13 td296"><P class="p40 ft87">630</P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p270 ft85">1 600</P></TD>
<TD class="tr13 td73"><P class="p141 ft87">252</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td293"><P class="p18 ft87">15 000 kr</P></TD>
<TD class="tr13 td233"><P class="p521 ft87">12 000</P></TD>
<TD class="tr13 td294"><P class="p40 ft87">1 890</P></TD>
<TD class="tr13 td97"><P class="p237 ft87">9 000</P></TD>
<TD class="tr13 td295"><P class="p40 ft85">1 418</P></TD>
<TD class="tr13 td40"><P class="p134 ft87">6 000</P></TD>
<TD class="tr13 td296"><P class="p40 ft87">945</P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p270 ft85">2 400</P></TD>
<TD class="tr13 td73"><P class="p141 ft87">378</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td293"><P class="p18 ft87">20 000 kr</P></TD>
<TD class="tr2 td233"><P class="p521 ft87">16 000</P></TD>
<TD class="tr2 td294"><P class="p40 ft87">2 520</P></TD>
<TD class="tr2 td97"><P class="p237 ft89">12 000</P></TD>
<TD class="tr2 td295"><P class="p40 ft85">1 890</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p134 ft87">8 000</P></TD>
<TD class="tr2 td296"><P class="p40 ft85">1 260</P></TD>
<TD class="tr2 td153"><P class="p270 ft85">3 200</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><P class="p141 ft87">504</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td293"><P class="p18 ft87">25 000 kr</P></TD>
<TD class="tr13 td233"><P class="p521 ft87">20 000</P></TD>
<TD class="tr13 td294"><P class="p40 ft87">3 150</P></TD>
<TD class="tr13 td97"><P class="p237 ft89">15 000</P></TD>
<TD class="tr13 td295"><P class="p40 ft85">2 363</P></TD>
<TD class="tr13 td40"><P class="p134 ft85">10 000</P></TD>
<TD class="tr13 td296"><P class="p40 ft85">1 575</P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p270 ft85">4 000</P></TD>
<TD class="tr13 td73"><P class="p141 ft87">630</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td293"><P class="p18 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr33 td236"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td297"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td289"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td298"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td291"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td299"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td239"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td292"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td293"><P class="p18 ft87">30 000 kr<SPAN class="ft91">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p521 ft87">20 458</P></TD>
<TD class="tr4 td294"><P class="p40 ft87">6 010</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p237 ft89">15 344</P></TD>
<TD class="tr4 td295"><P class="p40 ft85">4 508</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p134 ft85">10 227</P></TD>
<TD class="tr4 td296"><P class="p40 ft85">3 005</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p270 ft85">4 091</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p40 ft85">1 202</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td293"><P class="p18 ft87">35 000 kr</P></TD>
<TD class="tr13 td233"><P class="p521 ft87">20 458</P></TD>
<TD class="tr13 td294"><P class="p40 ft87">9 160</P></TD>
<TD class="tr13 td97"><P class="p237 ft89">15 344</P></TD>
<TD class="tr13 td295"><P class="p40 ft85">6 870</P></TD>
<TD class="tr13 td40"><P class="p134 ft85">10 227</P></TD>
<TD class="tr13 td296"><P class="p40 ft85">4 580</P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p270 ft85">4 091</P></TD>
<TD class="tr13 td73"><P class="p40 ft85">1 832</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td293"><P class="p18 ft87">40 000 kr</P></TD>
<TD class="tr19 td236"><P class="p521 ft87">20 458</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p40 ft89">12 310</P></TD>
<TD class="tr19 td289"><P class="p237 ft89">15 344</P></TD>
<TD class="tr19 td298"><P class="p40 ft85">9 233</P></TD>
<TD class="tr19 td291"><P class="p134 ft85">10 227</P></TD>
<TD class="tr19 td299"><P class="p40 ft85">6 155</P></TD>
<TD class="tr19 td239"><P class="p270 ft85">4 091</P></TD>
<TD class="tr19 td292"><P class="p40 ft85">2 462</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td293"><P class="p18 ft87">45 000 kr<SPAN class="ft91">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p521 ft87">20 458</P></TD>
<TD class="tr4 td294"><P class="p40 ft89">12 332</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p237 ft89">15 344</P></TD>
<TD class="tr4 td295"><P class="p40 ft85">9 260</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p134 ft85">10 227</P></TD>
<TD class="tr4 td296"><P class="p40 ft85">6 188</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p270 ft85">4 091</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p40 ft85">2 474</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td293"><P class="p18 ft87">50 000 kr</P></TD>
<TD class="tr13 td233"><P class="p521 ft87">20 458</P></TD>
<TD class="tr13 td294"><P class="p40 ft89">12 332</P></TD>
<TD class="tr13 td97"><P class="p237 ft89">15 344</P></TD>
<TD class="tr13 td295"><P class="p40 ft85">9 260</P></TD>
<TD class="tr13 td40"><P class="p134 ft85">10 227</P></TD>
<TD class="tr13 td296"><P class="p40 ft85">6 188</P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p270 ft85">4 091</P></TD>
<TD class="tr13 td73"><P class="p40 ft85">2 474</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td293"><P class="p18 ft87">55 000 kr</P></TD>
<TD class="tr13 td233"><P class="p521 ft87">20 458</P></TD>
<TD class="tr13 td294"><P class="p40 ft89">12 332</P></TD>
<TD class="tr13 td97"><P class="p237 ft89">15 344</P></TD>
<TD class="tr13 td295"><P class="p40 ft85">9 260</P></TD>
<TD class="tr13 td40"><P class="p134 ft85">10 227</P></TD>
<TD class="tr13 td296"><P class="p40 ft85">6 188</P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p270 ft85">4 091</P></TD>
<TD class="tr13 td73"><P class="p40 ft85">2 474</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td293"><P class="p18 ft87">60 000 kr</P></TD>
<TD class="tr2 td233"><P class="p521 ft87">20 458</P></TD>
<TD class="tr2 td294"><P class="p40 ft89">12 332</P></TD>
<TD class="tr2 td97"><P class="p237 ft89">15 344</P></TD>
<TD class="tr2 td295"><P class="p40 ft85">9 260</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p134 ft85">10 227</P></TD>
<TD class="tr2 td296"><P class="p40 ft85">6 188</P></TD>
<TD class="tr2 td153"><P class="p270 ft85">4 091</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><P class="p40 ft85">2 474</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td293"><P class="p18 ft87">65 000 kr</P></TD>
<TD class="tr13 td233"><P class="p521 ft87">20 458</P></TD>
<TD class="tr13 td294"><P class="p40 ft89">12 332</P></TD>
<TD class="tr13 td97"><P class="p237 ft89">15 344</P></TD>
<TD class="tr13 td295"><P class="p40 ft85">9 260</P></TD>
<TD class="tr13 td40"><P class="p134 ft85">10 227</P></TD>
<TD class="tr13 td296"><P class="p40 ft85">6 188</P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p270 ft85">4 091</P></TD>
<TD class="tr13 td73"><P class="p40 ft85">2 474</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td293"><P class="p18 ft87">70 000 kr</P></TD>
<TD class="tr13 td233"><P class="p521 ft87">20 458</P></TD>
<TD class="tr13 td294"><P class="p40 ft89">12 332</P></TD>
<TD class="tr13 td97"><P class="p237 ft89">15 344</P></TD>
<TD class="tr13 td295"><P class="p40 ft85">9 260</P></TD>
<TD class="tr13 td40"><P class="p134 ft85">10 227</P></TD>
<TD class="tr13 td296"><P class="p40 ft85">6 188</P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p270 ft85">4 091</P></TD>
<TD class="tr13 td73"><P class="p40 ft85">2 474</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td293"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td233"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td294"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td97"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td295"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td40"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td296"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td153"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr33 td73"><P class="p18 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p797 ft89"><SPAN class="ft92">1</SPAN><SPAN class="ft93">Omställningsstudiebidrag lämnas för 80 procent av ett inkomstbortfall om högst 4,5 inkomstbasbelopp per år, dvs. med som mest 20 458 kronor per månad vid helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p14 ft95"><SPAN class="ft92">2</SPAN><SPAN class="ft94">Omställningsstudielån lämnas med högst 5,98 procent av prisbasbeloppet per vecka, dvs. m ed som mest</SPAN></P>
<P class="p798 ft89">12 332 kronor per månad vid helt stöd. För studerande som inte har kollektivavtalat kompletterande studiestöd nås detta lånetak vid inkomster runt 40 500 kronor per månad.</P>
<P class="p799 ft2">231</P>
</DIV>
<DIV id="page_232">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t84">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td300"><P class="p25 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft65">6.5.8</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td253"><P class="p18 ft65">Studieresultat ska prövas på motsvarande sätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td253"><P class="p18 ft65">som inom studiemedelsområdet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td280"><P class="p18 ft69"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td254"><P class="p18 ft66"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td256"><P class="p102 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Studieresultat ska prövas när en person som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p102 ft2">tidigare har haft omställningsstudiestöd, studiemedel eller studiestarts-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p102 ft2">stöd ansöker om omställningsstudiestöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p493 ft2">Omställningsstudiestöd ska få lämnas till den som har bedrivit</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p102 ft2">tidigare studier i normal takt. Omställningsstudiestöd ska få lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p102 ft2">även om den studerande inte har bedrivit sina tidigare studier i normal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p102 ft2">takt om det är fråga om studieresultat från perioder med omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p102 ft2">studiestöd, studiemedel eller studiestartsstöd som är äldre än tio år eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p102 ft2">om det finns särskilda skäl för det.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p493 ft2">Omställningsstudiestöd ska få lämnas utan föregående prövning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p102 ft2">den studerandes tidigare studieresultat om den sökande inte tidigare har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p102 ft2">haft studiestöd i form av omställningsstudiestöd, studiemedel eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p102 ft2">studiestartsstöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td301"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td258"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td225"><P class="p493 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">regeringens förslag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p493 ft3"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>CSN<SPAN class="ft2">, </SPAN>Skolverket <SPAN class="ft2">och </SPAN>Akademikerförbundet SSR</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">tillstyrker förslaget. Skolverket anser att det är bra att det nya stödet följer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">riktlinjerna för studiestödslagen. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>avstyrker förslaget om en tioårig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">prövotid för dem som tidigare har studerat med studiemedel. LO anser att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">perioden inte bör överstiga kvalificeringstiden på åtta år.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td225"><P class="p18 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td225"><P class="p18 ft3">Tidigare studieresultat bör normalt prövas vid varje ansökan om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td280"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td225"><P class="p18 ft70">omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td225"><P class="p18 ft2">Att pröva de studerandes studieresultat syftar till att öka deras drivkrafter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">att klara sina studier så att genomströmningen hålls på en hög nivå. Att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">pröva studieresultaten när studier med omställningsstudiestöd inleds kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">ses som ett sätt att säkerställa att den sökande har förmågan att klara av de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">kommande studierna med grund i personens tidigare studier och studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">resultat. Det minskar risken för att medel används på ett sätt som inte leder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">till det avsedda syftet. Det skulle förvisso kunna ifrågasättas om det är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">nödvändigt att pröva studieresultaten för en person som för första gången</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">ansöker om omställningsstudiestöd. Omställningsstudiestödet ska vara ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">studiestöd som ger en andra chans till utbildning som kan bidra till att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">utveckla färdigheterna under arbetslivet. Det är samtidigt inte motiverat att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">lämna ett i sammanhanget mycket generöst omställningsstudiestöd till en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">studerande som i närtid inte har klarat resultatkraven för tidigare stöd för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">utbildning. Regeringen anser därför att omställningsstudiestöd som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">utgångspunkt endast bör kunna lämnas till den som uppvisar tillräckliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">studieresultat från tidigare studier.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p493 ft2">Bestämmelser som reglerar studieresultatprövningen inom studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">medelssystemet finns i studiestödslagen och studiestödsförordningen. För</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">studiestartsstöd regleras studieresultatprövningen i lagen om studiestarts-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">stöd. Likartade bestämmelser bör gälla inom omställningsstudiestödet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">Inom studiemedelssystemet prövas den studerandes tidigare studieresultat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr3 td280"><P class="p494 ft2">232</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">vid varje ny ansökan. Nya studiemedel lämnas normalt bara om tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td233"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td253"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_233">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">resultat är tillräckliga. Att pröva uppnådda studieresultat mera frekvent, t.ex. under en pågående termin skulle bl.a. medföra en större administration för utbildningsanordnarna och utgöra ett avsteg från den väl etablerade ordning som gäller inom studiemedelsområdet. Regeringen anser därför att tidigare uppnådda studieresultat bör prövas vid varje ny ansökan om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p73 ft2">Den som ansöker om omställningsstudiestöd bör därför kunna redovisa tillräckliga studieresultat från tidigare studier med studiemedel, studie- startsstöd eller omställningsstudiestöd. För den som aldrig tidigare har haft något sådant stöd bör inte uppställas några krav på studieresultat. Enligt 3 kap. 7 § studiestödslagen och 15 § lagen om studiestartsstöd får studie- medel respektive studiestartsstöd lämnas till den som bedrivit tidigare studier i normal takt. Den som ansöker om sådana stöd måste därmed på motsvarande sätt kunna redovisa tillräckliga studieresultat även från tidigare studier med omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p74 ft2">Det är samtidigt viktigt, bl.a. av arbetsmarknadsskäl, att den som efter en tid vill återgå till studier som ett led i en omställning ska kunna göra det utan att hindras av bristande studieresultat från studier som ägt rum för länge sedan. Inom studiemedelssystemet ställs inte några krav på redovisning av studieresultat som är äldre än tio år. Regeringen anser att även omställningsstudiestöd bör kunna lämnas trots att den studerande inte uppvisat tillräckliga resultat, i de fall det är fråga om studieresultat som är äldre än tio år. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att omställningsstudiestöd ska kunna lämnas utan krav på studieresultat från studier som ligger längre tillbaka i tiden än åtta år. Bestämmelser om prövning av studieresultat syftar dock till att bidra till en god genomströmning. Mot den bakgrunden anser regeringen att den tioårsgräns som redan tillämpas inom studiemedelssystemet framstår som väl avvägd. Inom studiemedelsområdet anges på förordningsnivå att studieresultat från tidigare studier med studiemedel eller studiestartsstöd som är äldre än tio år kan bortses ifrån vid en ny ansökan om studiemedel. Regeringen saknar anledning att föreslå någon annan ordning när det gäller tidigare studier med omställningsstudiestöd. Efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>placeras bestämmelser om när en prövning av tidigare studieresultat ska göras för att omställningsstudiestöd ska få lämnas före bestämmelsen om när omställningsstudiestöd får lämnas utan prövning av studieresultat.</P>
<P class="p800 ft22">Omställningsstudiestöd bör kunna lämnas till studerande som bedrivit tidigare studier i normal takt eller om det finns särskilda skäl</P>
<P class="p459 ft2">Bestämmelser om krav på studieresultat bör vara desamma för den som studerar med omställningsstudiestöd som för den som studerar med studiemedel. Krav på studieresultat bör följdriktigt endast gälla studierna under den tid och i den omfattning som omställningsstudiestödet lämnats för. Vad som ska uppnås bör dessutom vara detsamma som inom studie- medelssystemet, dvs. att studierna ska ha bedrivits i normal takt. Inom studiemedelssystemet anges på förordningsnivå vad som är normal studietakt för studerande vid högskoleutbildningar. För övriga utbild- ningar har CSN rätt att meddela föreskrifter. Precis som inom studie- medelssystemet bör definitionen av vad som är studier i normal takt reg- leras på förordningsnivå och i föreskrifter. Regeringen föreslår därför att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">233</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_234">
<DIV id="p234dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176234x1.jpg/" id="p234img1">
</DIV>
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 det i lagen om omställningsstudiestöd ska finnas en upplysningsbe- stämmelse med innebörden att regeringen eller den myndighet som rege- ringen bestämmer med stöd av restkompetensen kan föreskriva om detta.</P>
<P class="p540 ft2">Precis som inom studiemedelssystemet och studiestartsstödet bör det finnas möjlighet att lämna omställningsstudiestöd till den som inte har bedrivit tidigare studier i normal takt, om det finns särskilda skäl. Bedömningen av vad som kan utgöra särskilda skäl bör följa praxis på studiemedels- och studiestartsstödsområdet.</P>
<P class="p801 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.9</SPAN><SPAN class="ft64">Utbetalning av omställningsstudiestöd får göras när studierna har påbörjats och stödet ska i vissa fall vara förverkat</SPAN></P>
<P class="p662 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska få betalas ut endast om det är styrkt att den studerande bedriver de studier som stödet har beviljats för.</P>
<P class="p634 ft2">Omställningsstudiestödet ska vara förverkat, om den studerande inte inom en månad från starten av den tidsperiod som stödet avser har styrkt att han eller hon bedriver studier. Styrks detta senare får stödet ändå betalas ut om det finns särskilda skäl.</P>
<P class="p682 ft2">Om den studerande avlider innan omställningsstudiestödet har betalats ut, ska det stöd som avser tiden efter den studerandes bortgång vara förverkat.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p518 ft3"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>CSN <SPAN class="ft2">och </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">tillstyrker förslaget. CSN föreslår dock att den studerande, i de fall beslut om omställningsstudiestöd fattas efter studiestarten, alltid ska ha möjlighet att styrka sina studier inom en månad från dagen för beslutet.</SPAN></P>
<P class="p802 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p526 ft3">Påbörjade studier bör vara ett krav för utbetalning</P>
<P class="p602 ft2">För att motverka felaktiga utbetalningar och missbruk av omställnings- studiestöd bör stödet kunna betalas ut först sedan det styrkts att den studerande har påbörjat de studier som omställningsstudiestödet har beviljats för. Styrkandet bör göras i linje med vad som krävs för att få studiemedel och studiestartsstöd utbetalat. Styrkandet bör därmed innefatta att både utbildningsanordnaren och den studerande intygar att studierna bedrivs enligt beslut om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p603 ft3">Omställningsstudiestödet bör i vissa fall vara förverkat</P>
<P class="p581 ft2">Den som har behov av omställningsstudiestöd bör också se till att styrka att studierna har påbörjats senast inom en månad från studiestarten. Det är viktigt bl.a. eftersom anslaget för stödet kommer att vara begränsat (se avsnitt 6.7.1) och att medel som inte används bör kunna återgå och lämnas till en annan studerande. Regeringen föreslår därför att omställnings- studiestödet normalt ska vara förverkat om den studerande inte inom en</P>
<P class="p301 ft2">234</P>
</DIV>
<DIV id="page_235">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p803 ft2">månad från starten av den tidsperiod som omställningsstudiestödet avser har styrkt att han eller hon har påbörjat sina studier.</P>
<P class="p418 ft2">I vissa fall kan det dock tänkas att ett beslut om omställningsstudiestöd fattas sent. I dessa fall kan det anses finnas särskilda skäl för att betala ut omställningsstudiestödet inom en månad efter att den studerande tagit del av beslutet. Det kan även förekomma andra skäl som kan beaktas, såsom att den studerande blivit sjuk eller liknande. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anför att villkoren för utbetalning vid sena beslut bör framgå av lagen i stället för att omfattas av prövningen av särskilda skäl. Regeringen delar dock inte CSN:s uppfatt- ning att det är fråga om generella undantag och anser därför att det inte ska regleras särskilt. Till hjälp för bedömningen av vad som ska utgöra särskilda skäl bör ledning kunna sökas i den praxis som gäller för motsva- rande fråga på studiemedels- och studiestartsstödsområdet.</P>
<P class="p745 ft2">En stödtagare som avlider under tiden med omställningsstudiestöd bör inte kunna få ytterligare utbetalningar som avser tid då inga studier har bedrivits. Omställningsstudiestödet bör därför vara förverkat för tid efter stödmottagarens bortgång.</P>
<P class="p804 ft2">Den närmare regleringen om utbetalning av omställningsstudiestöd bör finnas på förordningsnivå och i myndighetsföreskrifter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">235</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_236">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t84">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td300"><P class="p25 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft65">6.5.10</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td253"><P class="p18 ft65">Samordning med andra förmåner och kravet på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td253"><P class="p18 ft65">nyrekrytering inom studiestartsstödet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td280"><P class="p18 ft69"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td254"><P class="p18 ft66"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td256"><P class="p261 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska inte få lämnas eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">tas emot för en vecka som det samtidigt lämnas studiemedel eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p102 ft2">studiestartsstöd för.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p493 ft2">Omställningsstudiestöd ska heller inte få lämnas eller tas emot för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft10">studier som den studerande samtidigt uppbär lön för att bedriva eller till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p102 ft2">studerande som är intagna i kriminalvårdsanstalt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p493 ft2">Därutöver ska samordningen mellan omställningsstudiestödet och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">andra ersättningar i huvudsak överensstämma med samordnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p261 ft2">bestämmelserna i studiestödslagen. Det innebär bl.a. att omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">studiestöd inte heller kan lämnas eller tas emot för samma tid som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft10">aktivitetsstöd, sjukersättning och flertalet andra ersättningar lämnas för.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p493 ft2">I socialförsäkringsbalken ska det införas en bestämmelse om att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">sjukpenning i särskilda fall inte heller ska få lämnas när den försäkrade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p261 ft2">bedriver studier för vilka han eller hon får omställningsstudiestöd. I</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">balken ska det vidare införas en bestämmelse om att rehabiliterings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft10">ersättning ska minskas med det belopp den försäkrade för samma tid får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">som omställningsstudiestöd, dock inte till den del stödet är åter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p261 ft2">betalningspliktigt. Bestämmelserna i balken om att Försäkringskassan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">respektive Pensionsmyndigheten i vissa fall ska göra avdrag på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p261 ft10">ersättning som beviljas retroaktivt ska gälla även i de fall den försäkrade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">redan har fått omställningsstudiestöd utbetalt för samma tid. I balken</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">ska även föras in en bestämmelse om att livränta vid arbetsskada eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">annan skada enligt <NOBR>41–44</NOBR> kap. ska minskas med det belopp den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p261 ft2">försäkrade för samma tid får som omställningsstudiestöd. Minskning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">ska dock endast ske till den del omställningsstudiestödet avser samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p102 ft2">inkomstbortfall som livräntan är avsedd att täcka.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p493 ft10">Studiemedel och studiestartsstöd ska inte få lämnas för en vecka som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p102 ft2">det lämnas omställningsstudiestöd för.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p493 ft10">Kravet på nyrekrytering för rätt till studiestartsstöd ska justeras på så</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p261 ft2">sätt att studiestartsstöd inte heller får lämnas till den som inom de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p102 ft2">senaste tre åren har fått omställningsstudiestöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td301"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td258"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td225"><P class="p493 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">med regeringens förslag. I promemorian föreslås att omställningsstu-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">diestöd och studiemedel eller studiestartsstöd inte ska få lämnas eller tas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">emot för samma tid. Promemorian saknar förslag om att omställningsstu-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">diestöd inte ska få lämnas för studier som den studerande samtidigt uppbär</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">lön för att bedriva. Promemorian innehåller inte heller något förslag om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">att livränta i vissa fall ska minskas med det belopp den försäkrade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">samtidigt får som omställningsstudiestöd. Promemorians förslag har också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">en delvis annan redaktionell och språklig utformning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p493 ft3"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">tillstyrker förslaget.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>tillstyrker förslaget om att omställningsstudiestöd inte ska få lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">till en studerande som är intagen i kriminalvårdsanstalt. CSN föreslår att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">omställningsstudiestöd och studiemedel respektive studiestartsstöd inte får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">lämnas för samma vecka. <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>anser att det behövs ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">tillägg till samordningsbestämmelsen så att även livränta kan samordnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td280"><P class="p494 ft2">236</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">med omställningsstudiestödet. Detta för att samordning ska kunna ske när</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td233"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr30 td253"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_237">
<P class="p324 ft2">livränta beviljas retroaktivt för en tid då den försäkrade har fått Prop. 2021/22:176 omställningsstudiestöd. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>framhåller att omställningsstudiestödet måste gå att kombinera med de statsbidrag för lärarfortbildning som redan existerar, särskilt i Lärarlyftet.</P>
<P class="p311 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p805 ft3">Omställningsstudiestöd bör tillsammans med andra ersättningar normalt inte få överstiga heltid</P>
<P class="p462 ft2">Omställningsstudiestöd bör, precis som andra statliga studiestöd, inte kunna utgå tillsammans med andra samhälleliga ersättningar på ett sådant sätt att den studerande blir kompenserad för mer än heltid. Omställnings- studiestöd bör därför inte kunna lämnas eller tas emot för samma tid som vissa andra ersättningar lämnas. Att omställningsstudiestöd och vissa andra ersättningar inte kan lämnas samtidigt innebär att en studerande inte kan ha ersättning från två olika håll för samma aktivitet och samma tid. Det bör däremot, i likhet med vad som gäller för övriga studiestöd, vara möjligt att parallellt uppbära omställningsstudiestöd och andra ersätt- ningar, om det rör sig om skilda aktiviteter som under samma kalendertid berättigar till respektive ersättning. Den sammanlagda ersättningen bör dock aldrig kunna överstiga heltid. Omställningsstudiestöd bör t.ex. kunna lämnas med maximalt 50 procent av helt stöd under den kalendertid som den studerande samtidigt har andra ersättningar motsvarande 50 procent av heltid.</P>
<P class="p806 ft3">De ersättningar som samordnas med studiemedel bör även samordnas med omställningsstudiestöd</P>
<P class="p326 ft2">Den samordning med andra ersättningar som sker inom studiemedels- systemet bör tjäna som förlaga för omställningsstudiestödet. Omställ- ningsstudiestöd bör, precis som studiemedel, inte få lämnas eller tas emot för den tid för vilken det lämnas aktivitetsstöd, utvecklingsersättning, etableringsersättning, sjukersättning, aktivitetsersättning eller rehabili- teringsersättning, statsbidrag som administreras av Specialpedagogiska skolmyndigheten för vissa typer av studier eller av Sametinget för kortare studier i alfabetisering i samiska. Omställningsstudiestöd bör heller inte få lämnas eller tas emot för samma tid då den studerande får utbildnings- bidrag för kompletterande pedagogisk utbildning som leder till ämnes- lärarexamen för personer som har en examen på forskarnivå eller för högskoleutbildning på forskarnivå om den studerande är eller har varit anställd som doktorand. Precis som inom studiemedelsområdet bör bestämmelser om undantag från samordningen mellan omställnings- studiestödet och dessa ersättningar regleras på förordningsnivå och i myndighetsföreskrifter. Regeringen föreslår därför att det i lagen om omställningsstudiestöd ska finnas en upplysningsbestämmelse med innebörden att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av restkompetensen kan föreskriva om detta. Som <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>efterfrågar redovisas i författningskommentaren vilka förordningar som reglerar vissa statsbidrag som administreras av Specialpedagogiska skolmyndigheten och Sametinget samt i vilken förordning utbildningsbidrag för kompletterande pedagogisk utbildning som leder till</P>
<P class="p807 ft2">237</P>
</DIV>
<DIV id="page_238">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">238</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p570 ft2">ämneslärarexamen för personer som har en examen på forskarnivå regleras.</P>
<P class="p71 ft2">Omställningsstudiestöd bör inte få lämnas eller tas emot för den tid då den studerande tjänstgör enligt lagen om totalförsvarsplikt (1994:1809) eller fullgör utbildning till reserv- eller yrkesofficer. Omställningsstudie- stöd bör slutligen inte kunna lämnas eller tas emot för den tid då den studerande beviljats studiestöd eller motsvarande studiefinansiering från ett annat land. Regeringen anser att ytterligare bestämmelser om vilken utländsk studiefinansiering som omfattas, precis som inom studiemedels- och studiestartsstödsområdet, bör finnas i förordning eller i myndighets- föreskrifter. Regeringen föreslår därför att det i lagen om omställnings- studiestöd ska finnas en upplysningsbestämmelse med innebörden att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av restkompetensen kan föreskriva om detta.</P>
<P class="p808 ft3">Omställningsstudiestöd bör inte få lämnas till studerande som har föräldrapenning</P>
<P class="p809 ft2">Det finns inget hinder mot att lämna eller ta emot studiemedel eller studie- startsstöd under samma tid som det lämnas föräldrapenning. Däremot är föräldrapenning en skattepliktig ersättning som räknas in i den studerandes inkomster och förekomst av föräldrapenning kan därför leda till att studie- medels- eller studiestartsstödsbeloppen reduceras. Någon motsvarande inkomstprövning föreslås inte inom omställningsstudiestödet. Det finns därför en risk att studerande kan komma att överkompenseras genom att få omställningsstudiestöd och föräldrapenning för samma tid. Omställ- ningsstudiestöd bör därför inte få lämnas eller tas emot under samma tid för vilken det lämnas föräldrapenningsförmåner enligt socialförsäkrings- balken.</P>
<P class="p810 ft2">Föräldrapenningsförmåner beräknas för dagar eller delar av dagar medan omställningsstudiestöd ska beräknas med veckobelopp. Närmare bestämmelser om när föräldrapenningsförmåner och omställningsstudie- stöd anses lämnas för samma tid bör finnas på förordningsnivå eller i myndighetsföreskrifter.</P>
<P class="p811 ft3">Omställningsstudiestöd och studiemedel respektive studiestartsstöd bör inte få lämnas för samma vecka</P>
<P class="p457 ft2">För att studerande inte ska överkompenseras får studiemedel och studie- startsstöd inte lämnas eller tas emot för samma tid. En studerande kan dock uppbära de två stöden parallellt under samma tid, så länge stöden lämnas för olika aktiviteter och om de tillsammans inte lämnas för mer än heltid. Det är på samma sätt viktigt att inte heller den som har omställningsstudie- stöd kan överkompenseras genom att få studiemedel eller studiestartsstöd för samma tid. På grund av att omställningsstudiestödet inte samordnas med arbetsinkomster finns dock skäl att överväga en annorlunda form av samordning av omställningsstudiestöd med studiemedel respektive studie- startsstöd än den som föreslås i promemorian.</P>
<P class="p74 ft2">Om omställningsstudiestöd skulle få lämnas för samma kalendertid som studiemedel eller studiestartsstöd, så länge stöden inte lämnas för samma aktivitet och inte för mer än heltid, finns tydliga risker för överkompen- sation. En studerande skulle då kunna studera med omställningsstudiestöd</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_239">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p803 ft2">motsvarande 50 procent av heltid, med studiemedel motsvarande 50 procent av heltid och dessutom kunna fortsätta arbeta motsvarande 50 procent av heltid. Regeringen anser att detta inte är rimligt. Det ligger inte heller i linje med promemorians bedömning att olika samhälleliga ersättningar inte ska utgå för samma tid så att en studerande på så sätt kan bli kompenserad för mer än ersättning på heltid. För att undvika risken för överkompensation föreslår <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>att bestämmelserna utformas så att omställningsstudiestöd inte ska få lämnas för samma vecka som det lämnas studiemedel eller studiestartsstöd för, och att studiemedel och studiestartsstöd inte ska få lämnas för samma vecka som det lämnas omställningsstudiestöd för. Regeringen bedömer att CSN:s förslag begränsar riskerna för överkompensation och föreslår därför att be- stämmelserna bör utformas i enlighet med detta. Med anledning av den ändrade utformningen föreslås också justeringar av motsvarande samord- ningsbestämmelser i studiestödslagen och lagen om studiestartsstöd.</P>
<P class="p812 ft3">Omställningsstudiestöd bör inte få lämnas till studerande som är intagna i anstalt enligt fängelselagen</P>
<P class="p813 ft2">Regeringen bedömer att intagna i kriminalvårdsanstalt enligt fängelselagen (2010:610), särskilt till följd av det aktualitetsvillkor som föreslås i avsnitt 6.3.4, sällan kommer att kunna kvalificera sig för omställ- ningsstudiestöd. Målgruppen för stödet är heller inte personer som studerar som ett led i åtgärder för att förebygga brott och underlätta anpass- ning eller återanpassning i samhället. Omställningsstudiestöd bör därför inte kunna lämnas till den som är intagen i anstalt och som deltar i utbildning, oavsett om deltagandet i utbildning sker inom anstalten eller vid vistelse utanför anstalten. Frågan om skyldighet för Kriminalvården att lämna uppgifter till CSN behandlas översiktligt i avsnitt 6.6.4.</P>
<P class="p745 ft2">Förutom för studerande som är intagna i anstalt bör regeringen, på samma sätt som inom studiemedelssystemet, med stöd av restkompetensen kunna meddela föreskrifter om förutsättningarna för att lämna omställningsstudiestöd till studerande som på annat sätt får sitt uppehälle helt eller till väsentlig del bekostad av staten eller en kommun.</P>
<P class="p814 ft3">Omställningsstudiestöd bör inte få lämnas till studerande som samtidigt får lön för att studera</P>
<P class="p457 ft2"><SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>framhåller att omställningsstudiestödet måste gå att kombinera med de statsbidrag för lärarfortbildning som redan existerar, särskilt Lärarlyftet. Regeringen konstaterar att det kommer att vara fullt möjligt för den som vill fortbilda sig till lärare, t.ex. inom ramen för Lärarlyftet, att göra det med omställningsstudiestöd. Som nämnts tidigare bör en övergripande princip vara att den studerande inte ska överkompen- seras vid studier med omställningsstudiestöd. En person som är anställd och som ska påbörja studier inom t.ex. ramen för Lärarlyftet, äldre- omsorgslyftet eller enligt annan överenskommelse med sin arbetsgivare får i regel lön från sin arbetsgivare. Det är inte rimligt att en person som får lön från sin arbetsgivare under tiden som han eller hon bedriver studier också ska kunna få omställningsstudiestöd för samma tid. Regeringen bedömer därför att omställningsstudiestöd inte bör kunna lämnas eller tas emot för studier som den studerande samtidigt får lön för att bedriva.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">239</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_240">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">240</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Omställningsstudiestöd bör samordnas med vissa andra ersättningar</P>
<P class="p471 ft10">Aktivitetsstöd, utvecklingsersättning och etableringsersättning får inte lämnas till deltagare i arbetsmarknadspolitiska insatser för samma tid som programdeltagaren får studiestöd enligt studiestödslagen eller studiestarts- stöd enligt lagen om studiestartsstöd, se 5 kap. 2 § förordningen (2017:819) om ersättning till deltagare i arbetsmarknadspolitiska insatser. Regeringen kan konstatera att en övergripande princip är att studerande inte ska kunna bli överkompenserade vid studier med det nya omställningsstudiestödet. Regeringen avser att i det kommande förordningsarbetet se över hur aktivitetsstöd, utvecklingsersättning och etableringsersättning ska förhålla sig till omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p815 ft2">Även i några andra fall bör omställningsstudiestödet samordnas med andra förmåner på samma sätt som sker för studerande med studiemedel. Rehabiliteringspenning bör minskas för den som får omställningsstudie- stöd under samma tid och sjukpenning i särskilda fall bör inte lämnas när en person bedriver studier med omställningsstudiestöd. Omställningsstu- diestöd ska ersätta ett inkomstbortfall. Andra ersättningar från Försäk- ringskassan eller Pensionsmyndigheten bör därför inte kunna utgå retroaktivt för tid för vilken CSN redan har lämnat omställningsstudiestöd. Regeringen föreslår därför att Försäkringskassan respektive Pensions- myndigheten i sådana fall ska göra avdrag på den retroaktiva ersättningen. Regeringen föreslår av ovanstående anledningar följdändringar i social- försäkringsbalken gällande rehabiliteringspenning, sjukpenning i särskilda fall och gällande retroaktivt beviljade ersättningar från Försäkringskassan eller Pensionsmyndigheten. <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>anser att det behövs ett tillägg i samordningsbestämmelsen i 29 § lagen om omställningsstudie- stöd så att även livränta enligt <NOBR>41–44</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken kan samordnas med det nya omställningsstudiestödet. Detta för att samordning ska kunna ske enligt 107 kap. 2 § socialförsäkringsbalken, när livränta beviljas retroaktivt för en tid då den försäkrade har fått omställningsstudie- stöd.</P>
<P class="p537 ft2">Livränta lämnas för att ersätta inkomstbortfall till följd av arbetsskada eller annan skada. Utan en reglering som samordnar livränta med omställningsstudiestöd kan en studerande komma att få de två ersätt- ningarna för samma inkomstbortfall, och således bli överkompenserad. Risken för överkompensation är störst när livränta beviljas till en person som fått omställningsstudiestöd men kan även uppkomma i andra situationer. Det bedöms att det är när livränta beviljas retroaktivt till en person som fått omställningsstudiestöd som det finns risk för överkompen- sation. En samordning bör därmed aktualiseras vid utbetalning av livränta, men inte vid utbetalning av omställningsstudiestöd. Regeringen föreslår därför att livränta ska minskas under den tid den försäkrade får omställningsstudiestöd, till den del omställningsstudiestödet avser samma inkomstbortfall som livräntan är avsedd att täcka. Ändringen förs in i socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p477 ft2">Inom omställningsstudiestödet är det tänkt att den som blir sjuk, vårdar sjukt barn, sjuk närstående eller har ett barn som avlider får behålla omställningsstudiestödet (se avsnitt 6.5.3). Den som har omställningsstu- diestöd bör därmed enligt gällande bestämmelser t.ex. inte kunna få ordinarie sjukpenning, smittbärarpenning eller närståendepenning från</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_241">
<DIV id="p241dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176241x1.jpg/" id="p241img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">Försäkringskassan för samma tid som han eller hon tar emot omställnings- Prop. 2021/22:176 studiestöd. För att kunna få ersättning från Försäkringskassan måste</P>
<P class="p325 ft2">studierna avbrytas och omställningsstudiestödet avslutas. Regeringen ser därför inget behov av att föreslå särskilda bestämmelser om samordning av ordinarie sjukpenning, smittbärarpenning och närståendepenning med omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p816 ft3">Studiestartsstöd ska i första hand lämnas till arbetslösa som hade avstått från utbildning om stödet inte hade funnits</P>
<P class="p817 ft2">Studiestartsstöd får därför inte lämnas till den som har studerat med studiestöd enligt studiestödslagen under de senaste tre åren (kravet på nyrekrytering, 7 § lagen om studiestartsstöd). Ett nytt omställningsstudie- stöd föreslås kunna lämnas bara för utbildning som kan antas stärka den sökandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov (se avsnitt 6.4.5). Den som har haft omställnings- studiestöd bör därför sällan senare komma i fråga för studiestartsstöd, eftersom studiestartsstödet riktar sig till personer som står långt från arbetsmarknaden. Om en sådan situation ändå skulle uppstå, bör dock kravet på nyrekrytering för rätt till studiestartsstöd även innefatta ett förbud mot omställningsstudiestöd under de senaste tre åren. Regeringen föreslår därför ett tillägg i bestämmelsen om nyrekrytering i lagen om studiestartsstöd, med innebörden att studiestartsstöd inte ska få lämnas till den som de senaste tre åren har haft omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p818 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.11</SPAN><SPAN class="ft96">Bestämmelser som bör överensstämma med bestämmelser som gäller för studiemedel</SPAN></P>
<P class="p665 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Bestämmelserna för omställningsstudiestödet ska i så stor utsträckning som möjligt överensstämma med reglerna för studiemedel.</P>
<P class="p627 ft2">Bestämmelser som ska överensstämma med studiestödslagens bestämmelser är bestämmelser om</P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">studiernas omfattning,</SPAN></P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">ny beviljning vid obetalda årsbelopp och återkrav,</SPAN></P>
<P class="p819 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft28">omställningsstudiestöd under sjukdom, vid tillfällig vård av barn, vid vård av närstående, i samband med att ett barn under 18 år har avlidit, och vid ledighet vid extraordinära händelser i fredstid,</SPAN></P>
<P class="p766 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">möjlighet att hålla inne utbetalningar av omställningsstudiestöd,</SPAN></P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">möjlighet att genast återbetala ej utnyttjat stöd,</SPAN></P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">avgift för administrativa kostnader (uppläggningsavgift),</SPAN></P>
<P class="p820 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">skyldighet att lämna uppgift om aktuell adress till CSN för den som är återbetalningsskyldig för återkrav,</SPAN></P>
<P class="p549 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft97">preskription av fordran som avser återbetalning av omställningsstudielån eller återkrav av omställningsstudiestöd,</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">att en fordran på omställningsstudiestöd inte får överlåtas,</SPAN></P>
<P class="p821 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft98">tillämpning av lagen om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt, och</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">avrundning av belopp.</SPAN></P>
<P class="p822 ft2">241</P>
</DIV>
<DIV id="page_242">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås inte att även återkrävt studiestöd enligt den äldre studiestödslagen (1973:349) ska omfattas av kravet på betalning av återkrävda stöd för att omställningsstudiestöd ska kunna beviljas. Promemorians förslag har en delvis annan språklig utformning.</P>
<P class="p596 ft3"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">tillstyrker förslaget. </SPAN>CSN <SPAN class="ft2">anser att även återkrävt studiestöd enligt den äldre studiestödslagen ska kunna utgöra hinder mot att lämna omställningsstudiestöd. CSN föreslår att en hänvisning till lagen om omställningsstudiestöd förs in i 4 kap. 23 § studiestödslagen för att tydliggöra att även omställnings- studielån, som har tagits emot under sjukdomstid m.m. omfattas av rätten till avskrivning av studielån. CSN framhåller att den föreslagna regleringen om möjlighet att hålla inne utbetalningar av omställnings- studiestöd bör justeras. CSN anför att studerande som vill återsända ej utnyttjat omställningsstudiestöd kommer att behöva återbetala hela det utbetalda beloppet, inklusive det avdrag för preliminär skatt som myndigheten har gjort i samband med utbetalning. Som framgår av avsnitt 3 har bl.a. CSN beretts tillfälle att yttra sig över utkast till lagråds- remiss. Myndigheten föreslår en språklig justering av bestämmelsen om betalat årsbelopp och återkrävt studiestöd. </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">instämmer i bedömningen att stödet bör efterlikna det ordinarie studiemedelssystemet och administreras på ett liknande sätt.</SPAN></P>
<P class="p823 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p593 ft3">Studieomfattning</P>
<P class="p513 ft2">Omställningsstudiestöd bör enligt regeringens förslag beräknas per vecka (avsnitt 6.5.1) och anpassas till studieomfattningen (avsnitt 6.5.6). Närmare reglering om beräkning av stödets omfattning bör ske på förordningsnivå.</P>
<P class="p601 ft3">Obetalda årsbelopp eller återkrav för mer än ett kalenderhalvår</P>
<P class="p602 ft2">En självklar förutsättning för att kunna beviljas omställningsstudiestöd bör vara att den studerande har skött sina tidigare åtaganden kring lån och återkrav till CSN. Den som har misskött sin återbetalning till CSN och inte betalt fastställt årsbelopp och preliminär, slutlig eller kvarstående avgift som ska betalas före det kalenderår som det nya omställningsstudiestödet avser, eller har obetalda återkrav för mer än ett kalenderhalvår, bör inte kunna få omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p540 ft2">Regeringen anser, i likhet med <SPAN class="ft3">CSN</SPAN>, att även obetalda återkrav av studiestöd som har lämnats enligt den äldre studiestödslagen bör utgöra hinder mot att lämna omställningsstudiestöd. Omställningsstudiestöd bör dock, på samma sätt som inom studiestödsområdet, kunna lämnas trots obetalda årsbelopp och återkrav om det finns synnerliga skäl. Efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>har det i författningskommentaren förtydligats att den praxis som finns inom det övriga studiestödsområdet avses kunna ge vägledning för tillämpningen av även denna bestämmelse.</P>
<P class="p305 ft2">242</P>
</DIV>
<DIV id="page_243">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p45 ft2">Obetalda årsbelopp och återkrav av omställningsstudiestöd bör</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p16 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">dessutom utgöra hinder mot att nytt studiemedel eller studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">beviljas. Bestämmelser med denna innebörd föreslås därför föras in i</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">studiestödslagen och lagen om studiestartsstöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td240"><P class="p18 ft3">Omställningsstudiestöd vid sjukdom, vård av barn m.m.</P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft2">Studerande med omställningsstudiestöd bör på samma sätt som studerande</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">med studiemedel ha möjlighet att behålla stödet om de blir sjuka, vårdar</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">barn eller en anhörig, om ett barn yngre än 18 år har avlidit och vid extra-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ordinära händelser i fredstid (se avsnitt 6.5.2 och 6.5.3).</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>föreslår att en hänvisning till lagen om omställningsstudiestöd förs</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">in i 4 kap. 23 § studiestödslagen för att tydliggöra att även omställnings-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">studielån omfattas av rätten till avskrivning av studielån som tagits emot</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">under sjukdomstid m.m. Regeringen delar denna bedömning och föreslår</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">en ändring i enlighet med CSN:s förslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td240"><P class="p18 ft3">Möjlighet att hålla inne utbetalningar av omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr11 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td240"><P class="p18 ft2">Det är viktigt att CSN ges verktyg att förhindra felaktiga utbetalningar.</P></TD>
<TD class="tr6 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">CSN bör därför, på samma sätt som inom studiemedels- och studiestarts-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">stödsområdet, ges möjlighet att besluta om att hålla inne utbetalningar av</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd helt eller delvis om det finns sannolika skäl att anta</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">att rätten till stödet har upphört eller att stödet kommer att minskas. Ett</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">beslut om att hålla inne en utbetalning bör gälla till dess ett slutligt beslut</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">om studiestödet fattas. Regeringen föreslår därför att en hänvisning till</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">6 kap. 3 a § studiestödslagen ska göras i lagen om omställningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>framhåller att omställningsstudielånets storlek bl.a. är beroende av</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">storleken på kollektivavtalade kompletterande studiestöd som den stude-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">rande får från sin omställningsorganisation. Nivån på omställnings-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">studiebidraget bör därför kunna fastställas relativt snabbt, medan nivån på</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">omställningsstudielånet kan vara beroende av uppgifter från en omställ-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ningsorganisation, varför ett slutligt beslut kan dröja. CSN föreslår därför</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">att det i det fortsatta lagstiftningsarbetet görs justeringar i förslaget till lag</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">om omställningsstudiestöd. Regeringen bedömer dock inte att den tids-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">fördröjning som kan bli aktuell mellan ett slutligt beslut om omställnings-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">studiebidrag och ett slutligt beslut om omställningsstudielån kommer vara</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">av sådan omfattning att en annan utformning än promemorians förslag bör</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">väljas i denna del.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td240"><P class="p18 ft3">Möjlighet att genast återbetala ej utnyttjat omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr11 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft2">Den som har tagit emot omställningsstudiestöd bör, på samma sätt som</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">inom studiemedelssystemet, ha vissa möjligheter att ångra sig och genast</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">betala tillbaka stödet. Bestämmelserna i 6 kap. 2 § studiestödslagen och</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">sådana föreskrifter som meddelats i anslutning till den bestämmelsen bör</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">därför också tillämpas när det gäller omställningsstudiestöd. CSN har</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">bemyndigats att meddela närmare föreskrifter om sådan återbetalning.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>noterar att den som önskar återsända sitt omställningsstudiebidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">kommer att behöva återsända det bruttobelopp som har betalats ut, dvs.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">bidragets storlek före skatt. Regeringen konstaterar att samma ordning</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">gäller vid återbetalning av andra beskattningsbara ersättningar, t.ex. inom</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td240"><P class="p18 ft2">socialförsäkringsområdet.</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p16 ft2">243</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_244">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">244</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Uppläggningsavgifter för lån</P>
<P class="p331 ft2">CSN bör ha möjlighet att ta ut avgifter för sina administrativa kostnader i samband med att omställningsstudielån beviljas och vid återbetalning av sådana lån. Bestämmelserna i 6 kap. 4 § studiestödslagen och sådana före- skrifter som meddelats i anslutning till den bestämmelsen bör därför också tillämpas när det gäller omställningsstudiestöd. Avgiften bör, på samma sätt som inom studiemedelsområdet, betalas inom den tid och på det sätt som CSN bestämmer.</P>
<P class="p824 ft22">Den som är återbetalningsskyldig för återkrav av omställningsstudiestöd bör i vissa fall lämna uppgift om sin adress till CSN</P>
<P class="p471 ft2">Det är viktigt att återkrav av omställningsstudiestöd som betalats ut felaktigt återbetalas. En låntagare som är återbetalningsskyldig för åter- krav avseende omställningsstudiestöd och som inte har sin aktuella adress registrerad i folkbokföringsdatabasen bör därför, på samma sätt som inom studiestödsområdet, vara skyldig att lämna uppgift om sin adress till CSN.</P>
<P class="p825 ft22">Preskription av fordran som avser återbetalning av omställningsstudielån eller återkrav av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p331 ft2">Det är viktigt att omställningsstudielån betalas tillbaka. En fordran som avser återbetalning av omställningsstudielån eller återkrav av omställ- ningsstudiestöd bör därför preskriberas först tjugofem år efter tillkomsten, om inte preskriptionen avbryts dessförinnan. Bestämmelserna i 6 kap. 12 § studiestödslagen bör därför också tillämpas när det gäller omställnings- studiestöd.</P>
<P class="p101 ft3">En fordran på omställningsstudiestöd bör inte få överlåtas</P>
<P class="p331 ft2">Med en fordran på omställningsstudiestöd menas den studerandes fordran på att få sitt omställningsstudiestöd från CSN. Den som studerar med omställningsstudiestöd bör inte kunna överlåta sin fordran till någon annan person. Det vore inte rimligt med tanke på att beslutet om omställnings- studiestöd grundas på den studerandes personliga förhållanden och miss- bruk av stödet måste förebyggas.</P>
<P class="p101 ft3">Begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt</P>
<P class="p304 ft2">Lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt ska enligt 6 kap. 1 § studiestödslagen som utgångspunkt tillämpas på studie- stöd, om detta har sökts efter varsel om eller utbrott av arbetskonflikt. Samma ordning bör gälla för omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p85 ft3">Avrundning av belopp</P>
<P class="p331 ft2">Omställningsstudiestöd bör av administrativa skäl beräknas till ett belopp i hela kronor. Bestämmelserna i 6 kap. 5 § studiestödslagen bör därför också tillämpas när det gäller omställningsstudiestöd.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_245">
<DIV id="p245dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176245x1.jpg/" id="p245img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.12</SPAN><SPAN class="ft96">Återkrav av omställningsstudiestöd</SPAN></P>
<P class="p741 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Om en studerande har fått omställningsstudiestöd felaktigt eller med för högt belopp på grund av att han eller hon har förvärvsarbetat i en större omfattning än den omfattning som lagts till grund för beräkningen av stödet, ska det som betalats ut för mycket krävas tillbaka.</P>
<P class="p826 ft2">Om någon i annat fall genom oriktiga uppgifter eller genom att inte fullgöra sin uppgifts- och anmälningsskyldighet eller på något annat sätt har orsakat att omställningsstudiestöd lämnats felaktigt eller med för högt belopp, ska det som betalats ut för mycket krävas tillbaka. Detsamma gäller om någon på annat sätt fått omställningsstudiestöd felaktigt eller med för högt belopp och insett eller borde ha insett detta.</P>
<P class="p827 ft2">Om det finns synnerliga skäl ska ett återkrav helt eller delvis få avstås. Om en studerande avbryter sina studier ska det nu sagda tillämpas på omställningsstudiestöd som har betalats ut för tiden efter avbrottet. Omställningsstudiestödet ska dock inte krävas tillbaka, om den studerande har fått stödet enligt föreskrifter om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p828 ft2">under sjukdom eller vid ledighet.</P>
<P class="p768 ft2">På omställningsstudiestöd som krävs tillbaka tas ränta ut från den dag då stödet tagits emot efter en räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter. Om det finns särskilda skäl, kan den återbetalningsskyldige helt eller delvis befrias från sin skyldighet att betala ränta.</P>
<P class="p768 ft2">En fordran som har uppkommit på grund av att omställningsstudie- stöd har krävts tillbaka, ska bevakas fram till utgången av det år då den återbetalningsskyldige fyller 71 år. Därefter ska fordran skrivas av.</P>
<P class="p768 ft2">Om indrivningen av en sådan fordran skulle leda till mer arbete eller högre kostnad än som är skäligt och indrivning inte är nödvändig från allmän synpunkt får indrivningsåtgärder avstås. Fordran ska skrivas av om den återbetalningsskyldige avlider.</P>
<P class="p829 ft2">Regeringen ska bemyndigas att meddela föreskrifter om att CSN får ta ut avgifter för sina administrativa kostnader i samband med att omställningsstudielån beviljas och i samband med återkrav av omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p770 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med rege- ringens. Förslaget har dock en delvis annan redaktionell och språklig utformning.</SPAN></P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig har tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen, Ekobrottsmyndigheten, Förhandlings- och</SPAN></P>
<P class="p95 ft3">samverkansrådet PTK, Svenskt Näringsliv, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Industrifacket Metall, LO, Trygghetsrådet TRR, Trygghetsfonden TSL, SKR, Högskolan i Skövde <SPAN class="ft2">och </SPAN>Almega utbildningsföretagen. CSN <SPAN class="ft2">önskar att det ska framgå tydligare vad som avses med arbete ett fåtal timmar mer än vad som tidigare anmälts till CSN.</SPAN></P>
<P class="p830 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestödet har inte nå- gon behovsprövning gentemot egen inkomst på samma sätt som t.ex. finns i studiemedelssystemet (5 kap. 1 § första stycket studiestödslagen).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">245</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_246">
<P class="p615 ft2">Prop. 2021/22:176 Därmed är den enskilt viktigaste grunden för återkrav inom studiemedels- systemet, att studerande har haft inkomster över inkomstgränserna, inte</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">aktuell inom omställningsstudiestödet. I stället bedömer regeringen det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">lämpligast att det införs en återkravsbestämmelse med innebörden att en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">studerande som har fått omställningsstudiestöd felaktigt eller med för högt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">belopp på grund av att han eller hon under studietiden har förvärvsarbetat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">i en större omfattning än den omfattning som lagts till grund för beräk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ningen av omställningsstudiestöd, kan få återkrav (se också avsnitt 6.5.6).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Ett fåtal timmars extra arbete kommer i praktiken att kunna innebära att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">rätten till omställningsstudiestöd förändras på ett betydande sätt. Det kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">t.ex. vara svårt för en enskild stödmottagare att i vissa fall veta på förhand</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">exakt hur mycket arbete som kommer att bli aktuellt under studietiden.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">Detta gäller exempelvis behovsanställda. Återkrav bör därför inte vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">aktuellt för den som enbart arbetat ett fåtal timmar mer än han eller hon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">tidigare har anmält till CSN. Belopp som betalats ut felaktigt på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">arbete i begränsad omfattning under samma tid och omfattning som studier</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">med omställningsstudiestöd bedrivs, bör inte krävas tillbaka. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>efter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">frågar i sitt remissvar ett förtydligande om vad som avses med att arbeta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ett fåtal timmar mer än vad en individ tidigare har anmält till CSN.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Regeringen anser att bestämmelser om att belopp i vissa fall inte ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">krävas tillbaka lämpligen bör finnas på förordningsnivå eller, efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">bemyndigande, i föreskrifter av CSN, med stöd av restkompetensen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Något ytterligare klargörande som CSN efterfrågor är därför inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">nödvändigt i lagen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Återkrav bör därutöver också beslutas om någon genom oriktiga upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">gifter eller genom att inte fullgöra sin uppgifts- och anmälningsskyldighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">eller på något annat sätt har orsakat att omställningsstudiestöd har lämnats</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">felaktigt eller med för högt belopp. Det kan t.ex. handla om stödmottagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">som avskiljs från sin utbildning på grund av studieinaktivitet och som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">underlåter att anmäla ändringen till CSN samtidigt som huvudmannen för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">utbildningen rapporterar ändringen till CSN först efter att en felaktig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">utbetalning har hunnit göras. Återkrav bör också beslutas om någon på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">annat sätt fått omställningsstudiestöd felaktigt eller med för högt belopp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">och insett eller borde ha insett detta. Om det finns synnerliga skäl bör ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">krav på återbetalning dock helt eller delvis få efterges.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Vid avbrott bör bestämmelserna om återkrav tillämpas beträffande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">omställningsstudiestöd som har betalats ut för tid efter avbrottet. Beror av-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">brottet på sjukdom eller ledighet för vård av barn eller närstående bör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omställningsstudiestödet inte krävas tillbaka, om den studerande fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">stödet enligt bestämmelserna om omställningsstudiestöd vid sjukdom och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ledighet. Bestämmelsen om återkrav av omställningsstudiestöd föreslås</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">därför i dessa delar utformas på samma sätt som motsvarande bestämmelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">om återkrav av studiemedel.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">På omställningsstudiestöd som krävs tillbaka bör ränta, på samma sätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">som för studiemedel, tas ut från den dag då stödet tagits emot efter en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens utlåningsränta med två</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">procentenheter. Därtill bör även bestämmelserna om avskrivning av åter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">krav och indrivning av återkrav vara desamma som gäller inom det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">reguljära studiemedelssystemet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">CSN bör även få ta ut avgifter i samband med återkrav i enlighet med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p113 ft2">246</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">vad som gäller inom studiemedelssystemet.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_247">
<DIV id="p247dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176247x1.jpg/" id="p247img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p831 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.13</SPAN><SPAN class="ft96">Omställningsstudielån ska betalas tillbaka enligt bestämmelserna för återbetalning av studielån</SPAN></P>
<P class="p832 ft10"><SPAN class="ft56">Regeringens förslag: </SPAN>Den som har fått omställningsstudielån ska betala tillbaka lånet enligt bestämmelserna i 4 kap. studiestödslagen och föreskrifter som meddelats i anslutning till de bestämmelserna. Studie- stödslagens bestämmelser om avgifter för administrativa kostnader vid återbetalning av studielån och om uppgiftsskyldighet samt de föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser ska också tillämpas i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån.</P>
<P class="p833 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>tillstyrker förslaget. CSN har vissa synpunk- ter på utformningen av det förordningsförslag som lämnas i promemorian.</P>
<P class="p311 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p834 ft3">Omställningsstudielån bör betalas tillbaka enligt samma bestämmelser som ordinarie studielån</P>
<P class="p307 ft2">Det kan förväntas att studerande som tar omställningsstudielån ofta kan ha studieskulder från tidigare studier. Erfarenheter från CSN visar vidare att äldre studerande är mindre benägna att låna till sina studier. Arbetstagare med låga inkomster, höga utgifter och arbetstagare som saknar tillgång till kollektivavtalat kompletterande studiestöd kan därför oftare förväntas ta omställningsstudielån. För att omställningsstudiestödet ska vara en realistisk möjlighet till omställning måste konsekvenserna av att bygga på en kvarvarande äldre studieskuld med omställningsstudielån vara över- blickbara och rimliga. Regeringen bedömer därför att omställningsstudie- lånet bör betalas tillbaka enligt samma bestämmelser som det vanliga studielånet.</P>
<P class="p506 ft2">Förslaget innebär att omställningsstudielån kommer att läggas samman med sådana studielån inom studiemedelssystemet som tagits från och med 2022. Med ett och samma lån anpassas den totala studieskulden till den återstående återbetalningstiden och årsbeloppen fastställs efter det kvarvarande antalet betalningsår. Den som tar omställningsstudielån och som har studielån som har tagits före 2022 kan ansöka om ändrade betalningsvillkor, och omställningsstudielån och tidigare studielån kan då på motsvarande sätt återbetalas som en och samma studieskuld.</P>
<P class="p99 ft2"><SPAN class="ft3">CSN:s </SPAN>synpunkter om utformningen av det förordningsförslag som lämnas i promemorian övervägs i det fortsatta arbetet med förordningar.</P>
<P class="p835 ft3">Studier med omställningsstudiestöd bör inte ge rätt till nedsättning av tidigare årsbelopp</P>
<P class="p310 ft2">Den som har studielån sedan tidigare och som studerar med studiehjälp, studiemedel eller studiestartsstöd beviljas automatiskt nedsättning av sitt årsbelopp under studierna. Han eller hon behöver under studietiden inte betala tillbaka på sin studieskuld. Omställningsstudiestöd är ett mera generöst studiestöd, som i vissa fall dessutom kan fyllas ut med kollektiv- avtalat kompletterande studiestöd från en omställningsorganisation. Den som studerar med omställningsstudiestöd bör därför som utgångspunkt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">247</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_248">
<DIV id="p248dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176248x1.jpg/" id="p248img1">
</DIV>
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 samtidigt kunna betala tillbaka äldre studielån i vanlig ordning. Regeringen ser därför ingen anledning att föreslå att den som studerar med omställningsstudiestöd ska få automatisk nedsättning av sitt årsbelopp. Sådana låntagare kommer dock fortsatt att ha möjlighet att få nedsättning på grund av minskad inkomst enligt 4 kap. 14 § studiestödslagen eller någon av de andra anledningar som anges i 4 kap. 13 § studiestödslagen.</P>
<P class="p596 ft2">Den som har tagit omställningsstudielån och som senare återupptar studier med studiemedel eller studiestartsstöd kommer samtidigt, till följd av regeringens förslag om att omställningsstudielån ska betalas tillbaka i enlighet med 4 kap. studiestödslagen och föreskrifter som meddelats i anslutning till de bestämmelserna, att kunna få ett nedsatt årsbelopp med stöd av 4 kap. 13 § 1 studiestödslagen.</P>
<P class="p836 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.14</SPAN><SPAN class="ft99">Omställningsstudiebidrag ska kunna utmätas</SPAN></P>
<P class="p837 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens bedömning: </SPAN>Den befintliga regleringen i utsöknings- balken är tillräcklig för att omställningsstudiebidrag ska kunna utmätas.</P>
<P class="p517 ft2"><SPAN class="ft52">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>framhåller att det av lagen om omställnings- studiestöd bör framgå att omställningsstudiebidraget går att utmäta.</P>
<P class="p518 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt 6 kap. 3 § studiestödslagen får en fordran på studiestöd inte tas i anspråk genom utmätning. Till skillnad från studiestödet ska omställningsstudiebidraget täcka ett inkomstbortfall och kommer att beskattas i inkomstslaget tjänst. Rege- ringen anser att det är rimligt att omställningsstudiebidraget ska kunna tas i anspråk genom utmätning på samma sätt som annan inkomst av tjänst.</P>
<P class="p540 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anför att eftersom en fordran på omställningsstudiebidrag inte får överlåtas krävs det, enligt 5 kap. 5 § utsökningsbalken, ett tillägg i lagen om omställningsstudiestöd som möjliggör att omställningsstudiebidrag får tas i anspråk genom utmätning.</P>
<P class="p540 ft2">Av 5 kap. 5 § första stycket utsökningsbalken framgår att egendom som inte får överlåtas inte heller får utmätas, om inte annat följer av särskild föreskrift. Av 7 kap. 1 § första stycket 5 utsökningsbalken följer att studie- stöd, i den utsträckning det inte ska återbetalas, kan tas i anspråk genom utmätning på samma sätt som lön. Trots överlåtelseförbud är alltså utgångspunkten att studiestöd som inte lämnas i form av lån, exempelvis omställningsstudiebidrag, får utmätas. Det är det särskilda förbudet mot utmätning i 6 kap. 3 § studiestödslagen som medför att studiemedel i form av bidrag och studiehjälp inte får utmätas. Mot denna bakgrund anser regeringen att ytterligare reglering i fråga om utmätning av omställnings- studiebidrag är obehövlig.</P>
<P class="p838 ft2">248</P>
</DIV>
<DIV id="page_249">
<DIV id="p249dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176249x1.jpg/" id="p249img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p839 ft65"><SPAN class="ft63">6.5.15</SPAN><SPAN class="ft96">Tid med omställningsstudiestöd ska vara överhoppningsbar tid i arbetslöshetsförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p741 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>När det vid bedömning av rätten till arbetslös- hetsersättning ska bestämmas en ramtid ska månader då den sökande har fått del av helt omställningsstudiestöd inte räknas, om det inte är förmånligare för sökanden att sådan tid räknas med. En sådan månad ska kunna hoppas över även om den innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor.</P>
<P class="p833 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p501 ft10"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket </SPAN>ser en risk för att arbetstagare som behöver kompetensutveckla sig för att undvika arbetslöshet inte vågar ta steget till kompetensutveckling om det skulle innebära en förlorad rätt till arbetslöshetsersättning. Arbetsgivarverket är därför positivt till förslaget. <SPAN class="ft22">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>avstyrker förslaget och anför att det innebär att två beräkningar måste utföras för att avgöra vilken beräkning som är mest förmånlig för den enskilde. Dubbla beräkningar försämrar förutsebarheten inom arbetslöshetsförsäkringen. <SPAN class="ft22">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft22">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft22"> </SPAN>delar bedömningen att det befintliga regelverket är tillfyllest när en person har haft omställningsstudiestöd på heltid. Organi- sationen anser dock att förslaget innebär att situationen blir mer oklar när en person har haft omställningsstudiestöd på deltid. Personer som har haft omställningsstudiestöd på deltid kommer, i motsats till andra deltidsstu- derande, att kunna hoppa över sin studietid om det är förmånligare. De kommer även att kunna hoppa över sin studietid med lägre krav. Sveriges <NOBR>a-kassor</NOBR> anför även att bestämmelser i förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring innebär att arbetslöshetsersättning och omställningsstudiestöd i vissa fall kommer att kunna utgå parallellt vilket organisationen noterar inte bör ha varit avsikten.</P>
<P class="p840 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p841 ft3">Nuvarande bestämmelser om överhoppningsbar tid i arbetslöshetsförsäkringen</P>
<P class="p307 ft2">För att ha rätt till arbetslöshetsersättning krävs bl.a. att den sökande är anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen och står till arbetsmarknadens förfogande. Därutöver måste den sökande ha upp- fyllt ett arbetsvillkor. För att uppfylla ett arbetsvillkor krävs normalt att den sökande under en ramtid om tolv månader som föregått arbetslösheten har arbetat minst 80 timmar per månad under sex månader, alternativt 480 timmar under sex sammanhängande månader där arbetet inte har understigit 50 timmar under någon månad. Till följd av den pågående pandemin gäller dock till och med den 1 januari 2023 ett mindre om- fattande arbetsvillkor. Kravet på arbete är tillfälligt begränsat till 60 timmar per månad under sex månader, alternativt 420 timmar under sex sammanhängande månader där arbetet inte har understigit 40 timmar under någon månad. (9 och 12 §§ lagen om arbetslöshetsförsäkring).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">249</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_250">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 När ramtiden bestäms kan tid med vissa förhållanden hoppas över, s.k. överhoppningsbar tid. Den överhoppningsbara tiden medför att ramtiden förskjuts bakåt i tiden. Enligt nuvarande ordning kan tid med närmare ett <NOBR>20-tal</NOBR> olika förhållanden hoppas över, som exempelvis styrkt sjukdom och tid när en sökande varit förhindrad att arbeta på grund av en avslutad heltidsutbildning om utbildningen har avslutats efter att den sökande fyllt 25 år (16 b § lagen om arbetslöshetsförsäkring). Möjligheten att hoppa över tid är dock inte absolut. Om en månad innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor är månaden inte överhoppningsbar. När det gäller månader då den sökande har deltagit i korttidsarbete för vilket preliminärt stöd har lämnats enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttids- arbete (16 d § lagen om arbetslöshetsförsäkring) har bestämmelserna om överhoppningsbar tid dock konstruerats på ett annat sätt. Tiden med kort- tidsarbete kan hoppas över om det skulle vara mer förmånligt för den sökande.</P>
<P class="p622 ft2">Den överhoppningsbara tid som inte räknas in i ramtiden får enligt nuvarande ordning sammanlagt vara högst fem år (17 a § lagen om arbetslöshetsförsäkring).</P>
<P class="p842 ft3">Tid med omställningsstudiestöd bör vara överhoppningsbar tid inom arbetslöshetsförsäkringen</P>
<P class="p513 ft2">Omställningsstudiestöd med helt belopp kommer enligt regeringens förslag att förutsätta att stödmottagaren studerar på minst heltid och inte arbetar vid sidan av studierna (avsnitt 6.5.6). Stödtagarna kommer dessutom, till följd av de föreslagna kvalifikationsreglerna för det nya stödet, alltid att vara äldre än 25 år (se avsnitt 6.3.3). Bestämmelserna om överhoppningsbar tid i 16 b § lagen om arbetslöshetsförsäkring innebär därmed att den som har omställningsstudiestöd med helt belopp och som har arbetat före sina studier kommer att kunna hoppa över tiden för den avslutade utbildningen och få sin ersättningsrätt prövad utifrån det arbete som han eller hon utförde före studierna.</P>
<P class="p596 ft2">Stödtagare som arbetar vid sidan av sina studier och som studerar på deltid eller på heltid kommer att ha omställningsstudiestöd med delar av helt belopp. Detta eftersom en person som arbetar och samtidigt studerar med omställningsstudiestöd inte ska kunna få ersättning som sammanlagt uppgår till mer än motsvarande heltid (avsnitt 6.5.6). För dem som före studierna har arbetat på heltid eller i en hög omfattning, kan arbetet under studietiden komma att bli mindre omfattande. Utan en särskild skydds- regel inom arbetslöshetsförsäkringen kan studier med omställningsstudie- stöd komma att innebära en förlorad rätt till arbetslöshetsersättning eller en lägre arbetslöshetsersättning i händelse av arbetslöshet. För den som före studierna har varit helt arbetslös eller som har arbetat i begränsad utsträckning, kan arbetet under studietiden komma att bli mer omfattande. För den personen kan det vara mer fördelaktigt att få medräkna arbete som utförts under studietiden. Arbete under studietiden kan då kvalificera till arbetslöshetsersättning.</P>
<P class="p597 ft2">Regeringen anser, i likhet med <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, att det är viktigt att den som har arbetat före sina studier med omställningsstudiestöd kan</P>
<P class="p624 ft62">använda sig av det arbetet vid prövning av rätten till arbetslöshets-</P>
<P class="p14 ft2">250</P>
</DIV>
<DIV id="page_251">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">ersättning. I annat fall kan det finnas starka incitament att inte påbörja nödvändiga studier för en omställning. Samtidigt bör möjligheten att kvalificera sig för rätt till arbetslöshetsersättning, genom arbete under tiden med omställningsstudiestöd, inte begränsas. Månader då en sökande har haft omställningsstudiestöd med delar av helt stöd bör därför inte räknas vid fastställande av ramtiden inom arbetslöshetsförsäkringen, om det inte är förmånligare för den sökande om sådan tid räknas med. En sådan månad bör därmed kunna hoppas över även om den innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor. Regeringen föreslår därför att bestämmelser med denna innebörd förs in i lagen om arbetslöshetsförsäkring.</P>
<P class="p460 ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen <SPAN class="ft2">avstyrker förslaget eftersom det innebär att dubbla beräkningar måste göras, för att utröna vilken beräkning som är mest fördelaktig för den sökande, vilket försämrar förutsebarheten inom arbetslöshetsförsäkringen. Regeringen inser att förslaget kan innebära en något komplexare administration hos arbetslöshetskassorna. Det kan dock konstateras att konstruktionen med dubbla beräkningar redan finns i dag i när det gäller korttidsarbete. Fördelarna med att enskilda vågar välja omställning och omständigheten att bestämmelsen är till fördel för den enskilde överväger enligt regeringens bedömning den nackdel som Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen nämner.</SPAN></P>
<P class="p460 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anser att förslaget innebär att personer som har haft omställningsstudiestöd på deltid, i motsats till andra deltidsstuderande, kommer att kunna hoppa över sin studietid om det är förmånligare. De kommer även att kunna hoppa över sin studietid med lägre krav eftersom det vid deltidsstudier med omställningsstudiestöd, till skillnad från vid heltidsstudier, inte finns något krav på att studierna ska vara avslutade. Regeringen vill framhålla att det är angeläget att enskilda som behöver det också vågar välja omställning i form av studier. Regeringen bedömer därför att det inte bör ställas krav på att deltidsstudier som bedrivits med omställningsstudiestöd ska vara avslutade för att kunna vara över- hoppningsbara. Ett sådant krav skulle kunna leda till att en sökande som förlorar ett arbete som pågår parallellt med deltidsstudier med omställningsstudiestöd skulle kunna tvingas avbryta sina studier.</P>
<P class="p843 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>framhåller även att bestämmelser i förordningen om arbetslöshetsförsäkring kan innebära att arbetslöshetsersättning och omställningsstudiestöd i vissa fall kommer att kunna utgå parallellt. Regeringen kan konstatera att en övergripande princip är att studerande inte ska kunna bli överkompenserade vid studier med det nya omställningsstudiestödet. Synpunkterna från Sveriges <NOBR>a-kassor</NOBR> rör sådant som regleras i förordning. Synpunkterna får beaktas i det kommande arbetet med förordningar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">251</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_252">
<DIV id="p252dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176252x1.jpg/" id="p252img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t85">
<TR>
<TD class="tr31 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft71">6.6</SPAN></P></TD>
<TD class="tr31 td14"><P class="p18 ft20">Administration av omställningsstudiestödet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p624 ft65"><SPAN class="ft63">6.6.1</SPAN><SPAN class="ft64">Omställningsstudiestöd ska beviljas efter ansökan</SPAN></P>
<P class="p632 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Omställningsstudiestöd ska beviljas efter ansökan. En studerande ska få begränsa sin ansökan till att avse endast omställningsstudiebidrag.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer delvis med regeringens förslag. I promemorian föreslås inte någon bestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av restkompetensen kan få meddela ytterligare föreskrifter om ansökan.</SPAN></P>
<P class="p540 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">CSN, LO, Svenskt Näringsliv, SUHF </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lunds universitet. </SPAN>CSN anser att omställningsstudiestöd som huvudregel endast ska kunna sökas i elektronisk form. I anledning av det föreslår CSN en justering av det för- slag till förordning om omställningsstudiestöd som lämnas i promemorian. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>avisar inte helt förslaget men vill framhålla att den konstruktion som föreslås för att en sökande ska kunna ta del av omställningsstudiestödet blir administrativt krävande och slukar mycket tid. Förbundet anför vidare att det kan finnas risk att den enskilde drabbas om hanteringen från omställningsorganisationen och CSN drar ut på tiden. Ansökningsförfarandet får inte missgynna lärare och studie- och yrkesvägledare som ofta har en längre planeringshorisont för sin fortbildning. Flera remissinstanser har synpunkter på de förordningsförslag som lämnas i promemorian i fråga om att omställningsstudiestöd ska lämnas i två skilda ansökningsomgångar och i den ordning ansökningarna kommer in till CSN. Det gäller bl.a. CSN, <SPAN class="ft3">Omställningsfonden </SPAN>och <SPAN class="ft3">Stockholms universitet.</SPAN></P>
<P class="p622 ft52">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Regeringen föreslår att CSN ska administrera omställningsstudiestödet. En ansökan om omställnings- studiestöd bör därför lämnas in till CSN.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2">En sökande bör kunna begränsa sin ansökan så att den enbart avser omställningsstudiebidrag, men den sökande kan ansöka om både omställ- ningsstudiebidrag och omställningsstudielån.</P>
<P class="p519 ft2">Regeringen håller med Lärarnas Riksförbund att konstruktionen av omställningsstudiestödet kan bli administrativt och tidsmässigt krävande. Regeringen anser dock att den föreslagna konstruktionen är nödvändig för att myndigheten ska kunna handlägga och besluta i ärenden om omställningsstudiestöd med bibehållen noggrannhet och rättssäkerhet.</P>
<P class="p519 ft2">Utförligare bestämmelser om ansökan kan enligt regeringens bedöm- ning regleras på förordningsnivå, eller efter bemyndigande i förordning, av CSN, med stöd av restkompetensen. Eftersom det beträffande ansökan föreslås att riksdagen ska få meddela föreskrifter på restkompetensens område kan regeringen inte meddela föreskrifter på det området om det inte i lagen tas in bestämmelser som tydliggör att regeringen – trots lagregleringen – kan meddela sådana föreskrifter, s.k. nödvändiga upplysningsbestämmelser. En sådan bestämmelse bör därför finnas i lagen om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p844 ft2">252</P>
</DIV>
<DIV id="page_253">
<DIV id="p253dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176253x1.jpg/" id="p253img1">
</DIV>
<P class="p381 ft2">De remissynpunkter som har framförts om bestämmelser på Prop. 2021/22:176 förordningsnivå kommer att beaktas i det fortsatta förordningsarbetet.</P>
<P class="p711 ft65"><SPAN class="ft63">6.6.2</SPAN><SPAN class="ft64">Yttrande från en omställningsorganisation</SPAN></P>
<P class="p665 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Om en studerande är anknuten till en omställningsorganisation ska CSN ge den organisationen tillfälle att yttra sig angående om och hur en utbildning kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Omställningsorganisationen behöver dock inte ges tillfälle att yttra sig om</P>
<P class="p766 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">den redan har lämnat ett yttrande,</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">den har meddelat nämnden att den har avstått från att yttra sig,</SPAN></P>
<P class="p677 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft14">ansökan avser omställningsstudiestöd före det kalenderår den studerande fyller 27 år eller efter det kalenderår han eller hon fyller 62 år (63 år från och med 2026), eller</SPAN></P>
<P class="p546 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft34">ansökan avser omställningsstudiestöd för samma utbildning som den studerande redan har fått omställningsstudiestöd för.</SPAN></P>
<P class="p845 ft2">Vid prövningen av en ansökan om omställningsstudiestöd ska CSN lägga särskild vikt vid ett sådant yttrande som en omställnings- organisation har lämnat.</P>
<P class="p550 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p234 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst</SPAN>, som tillstyrker förslaget, framhåller vikten av att det rör sig om ett frivilligt åtagande. Flera remissinstanser har invändningar mot förslaget. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>ifrågasätter om ett yttrande från en omställningsorganisation alls behövs i de fall en yrkesverksam lärare redan har kommit överens med arbetsgivaren att få gå en fortbildning. Det riskerar onödig administration och långa ledtider. Vidare framför Lärarnas Riksförbund vikten av att ett sådant yttrande baseras på en god dialog med individen och att även individens egen bedömning av vad som stärker ställningen på arbetsmarknaden tillmäts avgörande betydelse. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>ifrågasätter om CSN har den nödvändiga kompetens som krävs för att fatta ett beslut om en insats stärker en individs ställning på arbetsmarknaden eller inte. <SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>avstyrker förslaget och anser att det utgör en inskränkning av studenternas utbildningsval. Studentens egen motivation, drömmar, och därmed efterfrågan på utbildning är det som leder till innovation och användbarhet. Universitetet förordar däremot att omställningsorganisationerna har en aktiv roll vad gäller att lyfta upp behov av utbildningar och anpassningar av utbildningsutbudet. <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>anser att det bör vara individens val att se vilka utbildningar som stärker deras ställning på arbetsmarknaden och att universitetet även fortsättningsvis ska fastställa sitt utbildningsutbud självständigt med utgångspunkt i studenternas önskemål och i dialog med avnämarna – inte utifrån omställningsorganisationens rekommendationer. Omställnings- organisationerna skulle i stället kunna erbjuda omvärldsanalyser i form av</P>
<P class="p301 ft2">rapporter, som kan hjälpa både den enskilde som söker utbildning och</P>
<P class="p551 ft2">253</P>
</DIV>
<DIV id="page_254">
<P class="p558 ft2">Prop. 2021/22:176 lärosätena som definierar sitt utbildningsutbud. Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Mittuniversitete</SPAN>t, anser att bedömningen hur en utbildningsinsats stärker individens framtida ställning på arbetsmarknaden kommer bli svår att genomföra rättssäkert och likvärdigt. <SPAN class="ft3">SFS </SPAN>avstyrker förslaget att omställningsorganisationerna ska ges tillfälle att yttra si<SPAN class="ft3">g </SPAN>och anför att offentligfinansierat studiestöd bör vara öppen för all högre utbildning. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>avstyrker förslaget om att CSN ska fästa särskild vikt vid en omställningsorganisations yttrande. Det ankommer på CSN att göra en självständig prövning av en ansökan om förmån utifrån omständigheterna i det aktuella ärendet med beaktande av vad som anges i förarbeten och som följer av praxis, bl.a. gängse principer om bevisvärdering. Mot denna bakgrund framstår den föreslagna bestämmelsen som främmande och som något som skapar osäkerhet i rättstillämpningen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t86">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td11"><P class="p114 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td222"><P class="p114 ft3">CSN bör ha en skyldighet att ge omställningsorganisationer tillfälle att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p114 ft3">lämna ett yttrande om den sökta utbildningen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr19 td222"><P class="p114 ft2">Omställningsorganisationer som erbjuder arbetstagare omställnings- eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kompetensstöd i form av vägledning, rådgivning och förstärkt stöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">kommer att ha en särskild inblick i den enskilde arbetstagarens situation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">och särskilt goda förutsättningar att uttala sig om hur dennes ställning på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsmarknaden kan stärkas genom deltagande i en viss utbildning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">Denna kompetens bör tillvaratas. Till skillnad från bl.a. Lärarnas Riksför-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">bund anser regeringen därför att dessa omställningsorganisationer, i de fall</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">den studerande är anknuten till en sådan, bör ges tillfälle att lämna ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">yttrande till CSN med ett utlåtande om och i förekommande fall hur den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">sökta utbildningen kommer att stärka den studerandes framtida ställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td302"><P class="p114 ft2">på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov.</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">Yttrandet bör ges i form av ett vägledande utlåtande. Det är dock CSN som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">beslutar i frågan om villkoret att utbildningen ska stärka den studerandes</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarkna-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">dens behov är uppfyllt, när myndigheten tar ställning till om stödet ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">beviljas eller inte. Regeringen anser, i likhet med <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft22">Umeå </SPAN>och <SPAN class="ft22">Uppsala universitet</SPAN>, att omställningsorganisationen vid bedöm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ningen av om en viss utbildning stärker den enskildes ställning på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsmarknaden även bör ta hänsyn till om den valda utbildningen är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">lämplig för den enskilde studerande, utifrån hans eller hennes ambitioner</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">för sitt framtida arbetsliv. Det kan också ses som ett sätt att säkerställa att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p114 ft2">utbildningen kommer att slutföras.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Regeringen anser att CSN bör ha en skyldighet att ge den aktuella</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">omställningsorganisationen tillfälle att lämna ett yttrande. Det innebär att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">CSN inte får avgöra ärendet utan att först ha gjort det. Det innebär dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">inte att det ska finnas en skyldighet för omställningsorganisationen att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p114 ft2">lämna ett yttrande.</P></TD>
<TD class="tr4 td204"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">Med omställningsorganisation bör avses Kammarkollegiet eller en om-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ställningsorganisation som registrerats enligt den lag om grundläggande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">omställnings- och kompetensstöd på arbetsmarknaden som föreslås i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p114 ft2">departementspromemorian</P></TD>
<TD class="tr4 td204"><P class="p18 ft2">Grundläggande</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">omställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft10">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kompetensstöd (Ds 2021:16, se avsnitt 6.4.2). En person bör anses vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">254</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">anknuten till en omställningsorganisation till vilken personens arbetsgi-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_255">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">vare betalar avgifter för grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Vissa arbetstagare kommer i stället att vara anknutna till Kammarkollegiet i dess funktion som offentlig omställningsorganisation. Om en person är anknuten till flera registrerade omställningsorganisationer eller till Kammarkollegiet och en eller flera registrerade omställningsorganisatio- ner bör CSN endast vara skyldig att ge en av dessa organisationer tillfälle att lämna ett yttrande.</P>
<P class="p846 ft3">Det bör finnas vissa undantag från skyldigheten att ge en omställningsorganisation tillfälle att yttra sig</P>
<P class="p457 ft2">Skyldigheten för CSN att ge en omställningsorganisation tillfälle att yttra sig bör inte gälla om den berörda omställningsorganisationen redan har lämnat ett yttrande eller meddelat nämnden att den har avstått från att yttra sig. Skyldigheten bör inte heller gälla om den studerande ansöker om omställningsstudiestöd före det kalenderår han eller hon fyller 27 år eller efter det kalenderår han eller hon fyller 62 år. En person som ansöker före det kalenderår han eller hon fyller 27 år kan inte uppfylla arbetsvillkoret på 96 månader för att få rätt till omställningsstudiestöd och en person som ansöker efter det kalenderår han eller hon fyller 62 år har inte möjlighet att få omställningsstudiestöd med hänsyn till åldersgränsen. Från och med 2026 föreslås att omställningsstudiebidrag får lämnas längst till och med det kalenderår som den studerande fyller 63 år, varför skyldigheten att ge en omställningsorganisation tillfälle att lämna yttrande samtidigt bör höjas till 63 år.</P>
<P class="p460 ft2">Skyldigheten bör inte heller gälla om den studerande ansöker om omställningsstudiestöd för samma utbildning som han eller hon redan har omställningsstudiestöd för.</P>
<P class="p79 ft2">Om den studerande varken är anknuten till en registrerad eller till den offentliga omställningsorganisationen bör CSN inte vara skyldig att ge någon omställningsorganisation tillfälle att yttra sig.</P>
<P class="p847 ft3">CSN bör lägga särskild vikt vid ett yttrande från en omställnings- organisation</P>
<P class="p457 ft2">Regeringen är av uppfattningen att CSN vid prövningen av en ansökan om omställningsstudiestöd bör lägga särskild vikt vid ett yttrande som en omställningsorganisation har lämnat. <SPAN class="ft3">Mittuniversitetet </SPAN>framhåller bl.a. att bedömningen av hur en utbildningsinsats stärker individens framtida ställ- ning på arbetsmarknaden kommer bli svår att genomföra rättssäkert och likvärdigt. Regeringen bedömer, till skillnad från Mittuniversitetet, att omställningsorganisationerna med en särskild inblick i den enskilde arbetstagarens situation kommer att ha särskilt goda förutsättningar att uttala sig om hur dennes ställning på arbetsmarknaden kan stärkas genom deltagande i en viss utbildning.</P>
<P class="p74 ft2"><SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>ifrågasätter om CSN har den nödvändiga kompetens som krävs för att fatta ett beslut i fråga om en insats stärker en individs ställning på arbetsmarknaden eller inte. Regeringen menar att CSN har den kompetens som krävs för att fatta ett sådant beslut på ett rättssäkert och likvärdigt sätt. Som CSN framhåller underlättas en sådan bedömning väsentligen om den kan baseras på en objektiv bedömning från en sak- kunnig källa, som en omställningsorganisation. Utan yttrande kommer den</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">255</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_256">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 studerande själv att behöva tillhandahålla annat underlag. Även om ett sådant underlag kan vara mer svårbedömt för CSN anser regeringen att myndigheten har den kunskap som krävs.</P>
<P class="p540 ft2">CSN anser att den föreslagna bestämmelsen om att CSN ska lägga särskild vikt vid omställningsorganisationens yttrande framstår som främmande och som något som skapar osäkerhet i rättstillämpningen, särskilt i de fall då CSN finner skäl att avvika från omställningsorgani- sationens bedömning. Som CSN nämner ankommer det på myndigheten att göra en självständig prövning av ansökan om omställningsstudiestöd utifrån omständigheterna i det aktuella ärendet, med utgångspunkt i upp- gifter i omställningsorganisationens yttrande och i annat eventuellt under- lag, samt utifrån den praxis som utvecklas. Myndighetens självständiga prövning hindar dock inte att det upprätthålls en regel som innebär att CSN lägger särskild vikt vid ett yttrande från en omställningsorganisation i de ärenden där det finns ett sådant. Till skillnad från CSN anser regeringen att detta bör regleras särskilt. En föreskrift av det slaget är visserligen inte vanlig. Den är emellertid i det här fallet motiverad med hänsyn till intresset av att tydliggöra att omställningsorganisationernas insikter och kompetens tas till vara.</P>
<P class="p597 ft2"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anser att det är överflödigt att i lag reglera att CSN ska lägga särskild vikt vid ett yttrande från en omställningsorganisation, eftersom det redan framgår att CSN ska ge berörd omställningsorganisation tillfälle att yttra sig om hur en viss utbildning stärker den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden. Regeringen anser emellertid, av de skäl som anförts ovan, att det är motiverat med en sådan reglering.</P>
<P class="p848 ft2">256</P>
</DIV>
<DIV id="page_257">
<DIV id="p257dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176257x1.jpg/" id="p257img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr13 td85"><P class="p37 ft63">6.6.3</P></TD>
<TD class="tr13 td269"><P class="p30 ft65">Beslut och överklagande</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p849 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>CSN:s beslut ska gälla omedelbart, om inte CSN bestämmer något annat.</P>
<P class="p850 ft2">CSN:s beslut i ärenden om tilldelning och återkrav av omställnings- studiestöd ska överklagas till Överklagandenämnden för studiestöd.</P>
<P class="p608 ft2">Försäkringskassans beslut om sjukpenninggrundande inkomst och årlig inkomst för en person som har ansökt om omställningsstudiestöd ska kunna ändras, omprövas och överklagas på samma sätt som Försäkringskassans beslut i ärenden om förmåner enligt social- försäkringsbalken.</P>
<P class="p851 ft2">CSN:s beslut i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån ska överklagas till allmän förvaltningsdomstol.</P>
<P class="p608 ft2">Bestämmelserna om uppgiftsskyldighet till domstol som har bety- delse för återbetalningen av omställningsstudielån ska överensstämma med bestämmelserna inom studiemedelsområdet.</P>
<P class="p852 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Promemorians förslag innehåller en hänvisning till att överklaganden av beslut i ärenden om återbetalning ska ske enligt en bestämmelse i studiestödslagen. Eftersom det i promemorian inte föreslås att Försäkringskassan ska fastställa SGI och årlig inkomst för de studerande som saknar en SGI finns det inte heller något förslag på reglering i socialförsäkringsbalken om ändring, omprövning och överkla- gande av beslut för denna grupp.</SPAN></P>
<P class="p445 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Industrifacket Metall </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska Kommunalarbetareförbundet</SPAN>. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anser att den föreslagna bestämmelsen om när beslut får verkställas bör förtydligas så att det framgår att även överinstansens beslut gäller omedelbart. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd </SPAN>anser att det är svårt att förstå varför beslut om tilldelning och återkrav av omställningsstudiestöd bara ska kunna överklagas till en instans. <SPAN class="ft3">ÖKS </SPAN>lyfter fram att de kommer få pröva frågan om den sökta utbildningen stärker den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. ÖKS anser därför att det kan övervägas om det i Överklagandenämndens sammansättning också finns behov av någon ledamot med särskild kunskap om arbetsmarknaden. <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>anför att den som är missnöjd med sitt beslut om omställningsstudiestöd kan komma att behöva vända sitt missnöje åt två håll. Beslut om årlig inkomst och SGI omprövas inom Försäkringskassan och överklagas sedan till förvaltningsrätten. Själva beslutet om omställningsstudiestöd överklagas dock till ÖKS. Detta kan innebära att tidsfristen för att begära omprövning av Försäkringskassans beslut redan kan ha löpt ut när stödmottagaren får beslut om omställningsstudiestöd. Försäkringskassan påpekar att det därför är viktigt att de som söker omställningsstudiestöd får tydlig information om vad som blir konsekvensen av ett beslut om årlig inkomst och SGI.</P>
<P class="p230 ft2">257</P>
</DIV>
<DIV id="page_258">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">258</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">CSN:s beslut bör gälla omedelbart</P>
<P class="p331 ft2">CSN:s beslut bör gälla omedelbart, om inte CSN bestämmer något annat. Om ett beslut om tilldelning och återkrav av omställningsstudiestöd överklagas, bör dock ÖKS med stöd av 48 § förvaltningslagen (2017:900) kunna besluta att det tills vidare inte ska gälla. Vidare kan allmän förvaltningsdomstol, vid överklagande av beslut i andra ärenden, med stöd av 28 § förvaltningsprocesslagen (1971:291) besluta att ett beslut som överklagas dit tills vidare inte ska gälla.</P>
<P class="p469 ft2">Regeringen gör, till skillnad från <SPAN class="ft3">CSN</SPAN>, bedömningen att det i lagen om omställningsstudiestöd inte behöver förtydligas att även överinstansens beslut gäller omedelbart. Den ordningen gäller redan i dag.</P>
<P class="p853 ft3">Beslut om tilldelning och återkrav av omställningsstudiestöd överklagas till ÖKS</P>
<P class="p468 ft2">En sökande som inte uppfyller kraven för omställningsstudiestöd kan få helt eller delvis avslag på sin ansökan av CSN.</P>
<P class="p433 ft2">CSN:s beslut om omställningsstudiestöd kan få stora konsekvenser för en enskild och bör därför kunna överklagas. ÖKS har till uppgift att pröva överklaganden av CSN:s beslut om tilldelning och återkrav av studiestöd. ÖKS bör därför vara den instans som även prövar överklaganden av CSN:s beslut i ärenden om tilldelning och återkrav av omställningsstudiestöd. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd </SPAN>anför att de har svårt att förstå varför besluten bara ska kunna överklagas till en instans. Regeringen anser dock att det inte framkommit sådana skäl att det finns anledning att avvika från den ordning som gäller för beslut enligt studiestödslagen och lagen om studiestartsstöd. ÖKS:s beslut med anledning av ett överklagande dit bör alltså inte få överklagas. Regeringen avser att beakta synpunkterna från ÖKS när det gäller nämndens arbetsmarknadskompetens i det fortsatta förordningsarbetet.</P>
<P class="p464 ft3">Försäkringskassans beslut överklagas till allmän förvaltningsdomstol</P>
<P class="p304 ft2">Försäkringskassan bör på CSN:s begäran bestämma sjukpenning- grundande inkomst och årlig inkomst för dem som ansökt om om- ställningsstudiestöd (se avsnitt 6.5.4). Sådana beslut om sjukpenning- grundande inkomst och årlig inkomst bör kunna ändras, omprövas och överklagas på samma sätt som Försäkringskassans beslut i ärenden om förmåner enligt socialförsäkringsbalken, dvs. enligt bestämmelserna i 113 kap. socialförsäkringsbalken. Möjligheten att överklaga ett sådant beslut gäller om beslutet går den enskilde emot och har betydelse för rätten till omställningsstudiestöd, även om den sjukpenninggrundande inkom- sten har fastställts till maximalt belopp, dvs. 8,0 prisbasbelopp. Eftersom regeringen föreslår att Försäkringskassan ska bestämma en årlig inkomst både för de som har och de som inte har en SGI är 113 kap. social- försäkringsbalken tillämpligt för samtliga studerande. En hänvisning till lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd bör göras i 113 kap. 2 § socialförsäkringsbalken eftersom Försäkringskassans skyldighet att bestämma SGI och årlig inkomst kommer att regleras i den lagen.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_259">
<P class="p381 ft2">Regeringen instämmer i Försäkringskassans synpunkt om att den som är Prop. 2021/22:176 missnöjd med sitt beslut om omställningsstudiestöd kan behöva vända sitt</P>
<P class="p325 ft2">missnöje dels till ÖKS, dels till förvaltningsdomstol. Regeringen bedömer dock att det förfarandet är nödvändigt då det avser olika ärenden som beslutas inom olika myndigheters verksamheter. Regeringen delar För- säkringskassans bedömning att det är viktigt att myndigheterna informerar de sökande om detta så att de har möjlighet att överklaga ett beslut som de är missnöjda med inom rätt tid.</P>
<P class="p117 ft2">Mot denna bakgrund bedömer regeringen att 113 kap. socialförsäkrings- balken bör gälla i fråga om ärenden om bestämmande av sjukpenning- grundande inkomst och årlig inkomst för en studerande som har ansökt om omställningsstudiestöd och att socialförsäkringsbalken ändras på motsva- rande sätt.</P>
<P class="p854 ft3">CSN:s beslut om återbetalning av lån överklagas till allmän förvaltningsdomstol</P>
<P class="p326 ft2">Besluten som fattas gällande återbetalning av omställningsstudielån kan ha stor betydelse för den enskilde och kan exempelvis handla om fast- ställandet av ett årsbelopp, rätten att få betala lägre årsbelopp och rätten till avskrivning av omställningsstudielån. Ett beslut om återbetalning av omställningsstudielån bör därför kunna överklagas.</P>
<P class="p140 ft2">Regeringen föreslår att omställningsstudielån bör betalas tillbaka enligt samma bestämmelser som det vanliga studielånet inom studiemedels- systemet och betalas tillsammans med det. Överklagande av beslut om återbetalning av omställningsstudielån bör därför hanteras på samma sätt som överklagande av beslut om återbetalning av studielån enligt bestämmelserna i 6 kap. 10 § studiestödslagen.</P>
<P class="p117 ft2">CSN:s beslut i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån som rör en person som är bosatt i Sverige bör därmed överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets personen hade sin hemortskommun när beslutet fattades. Beslut i övriga fall bör överklagas till den förvalt- ningsrätt inom vars domkrets det första beslutet i ärendet fattades. Efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>framgår det av författningskommentaren att med övriga fall avses beslut i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån som rör en person som inte är bosatt i Sverige. Med hemortskommun bör avses den kommun där den fysiska personen var folkbokförd den 1 november året före det år då beslutet fattades. För den som var bosatt eller stadigvarande vistades här i landet under någon del av det år då beslut fattades, men som inte var folkbokförd här den 1 november föregående år, bör med hemortskommun avses den kommun där den fysiska personen först var bosatt eller stadigvarande vistades. Prövnings- tillstånd bör krävas vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p663 ft2">Promemorians förslag innehåller en hänvisning till att överklaganden av beslut i ärenden om återbetalning ska ske enligt 6 kap. 10 § i studiestöds- lagen. Regeringen anser att det är tydligare att återge bestämmelsen än att hänvisa till motsvarande bestämmelse i studiestödslagen.</P>
<P class="p117 ft2">CSN:s beslut om återbetalning av omställningsstudielån bör gälla ome- delbart, om nämnden inte bestämmer något annat. Det finns inte skäl att, som <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>föreslagit, förtydliga i lagen om omställningsstudiestöd att även</P>
<P class="p14 ft31">överinstansernas beslut gäller omedelbart.</P>
<P class="p551 ft2">259</P>
</DIV>
<DIV id="page_260">
<DIV id="p260dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176260x1.jpg/" id="p260img1">
</DIV>
<P class="p629 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN>Domstolars behov av uppgifter om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p513 ft2">Domstolarna, men också Försäkringskassan och CSN, måste kunna utföra sitt arbete på ett effektivt och rättssäkert sätt. I 6 kap. 7 § andra stycket studiestödslagen finns en bestämmelse om skyldighet för myndigheter och försäkringsinrättningar att på begäran lämna domstol, Försäkringskassan och CSN sådana uppgifter i fråga om en viss person som är av betydelse i ärenden om återbetalning av studielån enligt 4 kap. studiestödslagen. Regeringen anser att denna uppgiftsskyldighet även ska gälla i ärenden om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p855 ft65"><SPAN class="ft63">6.6.4</SPAN><SPAN class="ft64">Centrala studiestödsnämnden och Överklagandenämnden för studiestöd behöver vissa uppgifter från andra för sin handläggning</SPAN></P>
<P class="p515 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer ska bemyndigas att meddela föreskrifter om skyldighet för</P>
<P class="p724 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft28">omställningsorganisationer att till CSN respektive ÖKS lämna de uppgifter som har betydelse för tillämpningen av lagen om omställningsstudiestöd och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen, och</SPAN></P>
<P class="p682 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft100">läroanstalter eller andra utbildningsanordnare att till CSN respektive ÖKS lämna de uppgifter som har betydelse för tillämpningen av lagen om omställningsstudiestöd och föreskrifter som har meddelats</SPAN></P>
<P class="p856 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft33">anslutning till lagen.</SPAN></P>
<P class="p724 ft2">En studerande som har beviljats omställningsstudiestöd ska vara skyldig att lämna uppgift till CSN om sådana ändringar av den studerandes förhållanden som har betydelse för att få omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Försäkringskassan, Migrationsverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>. <SPAN class="ft3">CSN, Försäkringskassan</SPAN>, <SPAN class="ft3">Skatteverket, Trygghetsrådet TRR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Trygghets- fonden TSL </SPAN>och <SPAN class="ft3">Omställningsfonden </SPAN>har synpunkter på de förordnings- förslag som lämnas i promemorian. CSN framhåller att kontrollen av om de studerande har arbetat under studietiden kommer att bli resurskrävande och efterlyser en uppgiftsskyldighet för arbetsgivare.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t87">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td222"><P class="p114 ft3">Det behövs bestämmelser om uppgiftsskyldighet gentemot CSN och ÖKS</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td222"><P class="p114 ft2">För att kunna hantera omställningsstudiestödet och genomföra den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">prövning som föreslås, och för att kunna pröva överklagade beslut i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ärenden om tilldelning av omställningsstudiestöd, behöver CSN och ÖKS</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">få tillgång till vissa uppgifter från andra myndigheter, omställningsorgani-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">sationer, läroanstalter och andra utbildningsanordnare respektive stude-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">rande. Att uppgifter som behövs för prövningen, när det är möjligt, lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">260</P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">direkt från andra myndigheter och aktörer till CSN och ÖKS säkerställer</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_261">
<P class="p324 ft2">dessutom korrekta underlag vilket minskar riskerna för felaktiga utbetal- Prop. 2021/22:176 ningar. Andra myndigheter, omställningsorganisationer, läroanstalter och</P>
<P class="p325 ft2">andra utbildningsanordnare respektive studerande bör därför, där det bedöms nödvändigt att detta särskilt regleras, ges uppgiftsskyldighet gentemot CSN och ÖKS.</P>
<P class="p85 ft3">Andra myndigheter bör lämna uppgifter till CSN eller ÖKS</P>
<P class="p328 ft2">När det gäller uppgifter från andra myndigheter finns det för myndigheter en allmän uppgiftsskyldighet i 6 kap. 5 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400), förkortad OSL. Enligt den bestämmelsen är en myndighet skyldig att på begäran lämna uppgifter som förfogar över, om uppgiften inte är sekretessbelagd eller det skulle hindra arbetets behöriga gång. För uppgifter som inte omfattas av sekretess behöver någon särskild reglerad uppgiftsskyldighet inte anges.</P>
<P class="p117 ft2">Det finns dock uppgifter som CSN respektive ÖKS behöver för att handlägga ärenden om omställningsstudiestöd och som inte kan lämnas ut av andra myndigheter med stöd av 6 kap. 5 § OSL, dvs. uppgifter som omfattas av sekretess. Det kan t.ex. handla om uppgifter som behövs från Migrationsverket för att avgöra om utländska medborgare rätt till stödet (se avsnitt 6.3.1), uppgifter från Försäkringskassan, Skatteverket och Försvarsmakten som behövs för prövningen av arbetsvillkoret (se avsnitt</P>
<P class="p687 ft2"><SPAN class="ft2">6.3.3</SPAN><SPAN class="ft33">och 6.3.4), uppgifter från Försäkringskassan och Skatteverket för att bestämma stödets storlek (se avsnitt 6.5.4), uppgifter från Försäkrings- kassan, Försvarsmakten och Kriminalvården för att omställningsstudie- stöd ska kunna samordnas med andra förmåner (se avsnitt 6.5.10) m.m. Sekretess hindrar enligt 10 kap. 28 § OSL inte att sådana uppgifter lämnas till en annan myndighet, om uppgiftsskyldigheten följer av lag eller förordning. En uppgiftsskyldighet bör därför införas för dessa myndig- heter. Enligt regeringens bedömning omfattas andra myndigheters uppgiftsskyldighet till CSN och ÖKS av regeringens restkompetens. I detta fall föreslås inte att riksdagen ska meddela föreskrifter på rest- kompetensens område. Det behöver därför inte införas någon upplysnings- bestämmelse i lagen om detta. Regeringen bedömer att bestämmelser om andra myndigheters uppgiftsskyldighet gentemot CSN och ÖKS bör införas på förordningsnivå. De synpunkter som </SPAN><SPAN class="ft3">CSN, Försäkringskassan </SPAN>och <SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>har lämnat avseende sådana föreskrifter kommer att övervägas i det fortsatta förordningsarbetet.</P>
<P class="p334 ft3">Omställningsorganisationer bör lämna uppgifter till CSN respektive ÖKS</P>
<P class="p326 ft2">För att kunna hantera omställningsstudiestödet behöver CSN respektive ÖKS även få tillgång till vissa uppgifter från omställningsorganisationer. Det kan t.ex. handla om uppgift om att en registrerad omställningsorgani- sation har finansierat en viss utbildning (se avsnitt 6.4.2) eller uppgift om att Kammarkollegiet eller en registrerad omställningsorganisation avstår från att yttra sig om huruvida en viss utbildning stärker den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarkna- dens behov (se avsnitt 6.6.2). Sådana uppgifter är väsentliga för att pröv- ningen av om en person har rätt till stödet och för hur mycket stöd som ska lämnas.</P>
<P class="p857 ft2">261</P>
</DIV>
<DIV id="page_262">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">262</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p185 ft2">Den närmare regleringen av uppgiftsskyldigheten är av detaljkaraktär och bör finnas i bl.a. förordning. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer bör därför bemyndigas att meddela föreskrifter om en skyldighet för omställningsorganisationer att till CSN lämna de upp- gifter som har betydelse för tillämpningen av lagen om omställningsstu- diestöd och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen. Vidare bör regeringen bemyndigas att meddela föreskrifter om en skyldighet för omställningsorganisationer att till ÖKS lämna de uppgifter som har bety- delse för tillämpningen av lagen om omställningsstudiestöd och föreskrif- ter som meddelats i anslutning till lagen. De synpunkter som CSN, <SPAN class="ft3">Trygg- hetsrådet TRR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Trygghetsfonden TSL </SPAN>och <SPAN class="ft3">Omställningsfonden </SPAN>har avseen- de sådana föreskrifter beaktas inom ramen för det fortsatta förordnings- arbetet.</P>
<P class="p858 ft3">Läroanstalter och andra utbildningsanordnare bör lämna uppgifter till CSN respektive ÖKS</P>
<P class="p471 ft2">För att kunna hantera omställningsstudiestödet och säkerställa att det enbart lämnas för sådana studier som ger rätt till stödet och under tid då den studerande bedriver studier behöver CSN och ÖKS också vissa uppgifter från läroanstalter och andra utbildningsanordnare. Det kan t.ex. handla om uppgifter om utbildning och studietid. Uppgiftsskyldigheten bör gälla för alla läroanstalter och andra utbildningsanordnare. Till följd av 6 kap. 5 § OSL skulle en läroanstalt eller annan utbildningsanordnare som är en myndighet i och för sig redan enligt gällande rätt vara skyldig att lämna sådana uppgifter till CSN och ÖKS. Det krävs dock en författningsreglerad uppgiftsskyldighet för att exempelvis en folkhögskola eller en annan utbildningsanordnare som inte är någon myndighet, ska vara skyldig att lämna sådana uppgifter till dessa myndigheter.</P>
<P class="p148 ft2">För att det, i förhållande till studiestödslagens och studiestödsförord- ningens bestämmelser, inte ska råda några tveksamheter för en läroanstalt eller annan utbildningsanordnare med en myndighet som huvudman om skyldigheterna att lämna dessa uppgifter till CSN och ÖKS även i ärenden om omställningsstudiestöd föreslås att uppgiftsskyldigheten ska omfatta alla läroanstalter och utbildningsanordnare. Den närmare regleringen av uppgiftsskyldigheten är av detaljkaraktär och bör finnas i förordning. Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer bör därför bemyn- digas att meddela föreskrifter om en läroanstalts eller en annan utbildningsanordnares skyldighet att till CSN lämna de uppgifter som har betydelse för tillämpningen av lagen om omställningsstudiestöd och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen. Vidare bör rege- ringen bemyndigas att meddela föreskrifter om en skyldighet för en läroanstalt eller en annan utbildningsanordnare att till ÖKS lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av lagen och föreskrifter som har meddelat i anslutning till lagen.</P>
<P class="p334 ft3">Studerande bör lämna uppgifter till CSN</P>
<P class="p331 ft2">De studerande bör vara skyldiga att anmäla sådana förändringar till CSN som kan påverka rätten till stödet eller stödets storlek. Det kan t.ex. röra sig om uppgifter om förändringar i studierna eller om förvärvsarbete under studietiden i högre omfattning än som tidigare meddelats. Studerandes</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_263">
<DIV id="p263dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176263x1.jpg/" id="p263img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">uppgiftsskyldighet är således av stor vikt för att rätt omställningsstudiestöd Prop. 2021/22:176 ska kunna betalas ut. Det är därför rimligt att en studerande som har</P>
<P class="p325 ft2">beviljats omställningsstudiestöd ska vara skyldig att lämna uppgift till CSN om sådana ändringar av den studerandes förhållanden som har betydelse för att få omställningsstudiestödet eller för stödets storlek. Regeringen föreslår därför en sådan uppgiftsskyldighet.</P>
<P class="p117 ft2">Ytterligare skyldighet för studerande att lämna uppgifter kan vara nödvändig. Denna reglering är av detaljkaraktär och bör således finnas i förordning. Denna reglering omfattas av regeringens restkompetens. Eftersom det beträffande den studerandes uppgiftsskyldighet föreslås att riksdagen ska meddela föreskrifter på restkompetensens område behöver det i lagen tas in en bestämmelse som tydliggör att regeringen trots lag- regleringen kan meddela sådana föreskrifter.</P>
<P class="p101 ft3">Arbetsgivare bör inte vara skyldiga att lämna uppgifter till CSN</P>
<P class="p328 ft2">CSN framhåller att kontrollen av om de studerande har arbetat under studietiden kan bli resurskrävande och ser behov av en lagreglerad uppgiftsskyldighet för arbetsgivare. För att ge CSN ekonomiska förutsätt- ningar att kunna administrera det nya omställningsstudiestödet på ett ändamålsenligt sätt föreslås i budgetpropositionen för 2022 att myndig- hetens anslag ska ökas med 128 miljoner kronor under 2022, och beräknat anslagshöjningar med 132 miljoner kronor för 2023 och 147 miljoner kronor för 2024 (prop. 2021/22:1, utg. omr. 15, bet. 2021/22:UbU2, rskr. 2021/22:18). Regeringen delar inte CSN:s bedömning att en uppgiftsskyldighet för arbetsgivare skulle vara nödvändig.</P>
<P class="p859 ft65"><SPAN class="ft63">6.6.5</SPAN><SPAN class="ft64">Andras behov av uppgifter från Centrala studiestödsnämnden</SPAN></P>
<P class="p626 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>CSN ska till Försäkringskassan lämna de uppgifter som har betydelse för tillämpningen av socialförsäkrings- balken och lagen om omställningsstudiestöd och föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen. Detta gäller dock inte sådana personuppgifter som avses i artikel 9.1 i EU:s dataskyddsförordning (känsliga personuppgifter).</P>
<P class="p860 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">I promemorian föreslås inte någon ändring i befintlig reglering av CSN:s uppgiftsskyldighet till Försäkringskassan.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig har tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>och <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>framhåller att befintliga bestämmelser i socialförsäkringsbalken innebär att CSN först efter en begäran från Försäkringskassan ska lämna ut uppgifter. CSN och Försäkringskassan efterlyser båda en annorlunda formulerad uppgiftsskyldighet för att möjliggöra ett enklare och effektivare informationsutbyte. CSN, Försäkringskassan<SPAN class="ft3">, Trygghetsrådet TRR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Trygghetsfonden TSL m.fl. </SPAN>har synpunkter på de förordningsförslag som lämnas i promemorian.</P>
<P class="p807 ft2">263</P>
</DIV>
<DIV id="page_264">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">264</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Den befintliga regleringen av uppgiftsskyldighet är inte tillräcklig</P>
<P class="p331 ft2">Omställningsstudiestödet kan ha betydelse för rätten till vissa ersättningar från arbetslöshetskassorna, Försäkringskassan och omställningsorgani- sationer. Omställningsstudiebidraget är vidare beskattningsbart. För att det nya omställningsstudiestödsystemet ska fungera som det är tänkt, för att minimera risken för felaktiga utbetalningar från CSN och andra aktörer och för att säkerställa en korrekt beskattning måste andra myndigheter och organ få tillgång till vissa uppgifter från CSN. Regeringen bedömer att befintliga bestämmelser huvudsakligen är tillräckliga för att andra aktörer ska få tillgång till de uppgifter de behöver från CSN. Regeringen ser samtidigt behov av nya bestämmelser avseende CSN:s skyldighet att lämna uppgifter till Försäkringskassan.</P>
<P class="p464 ft3">CSN bör lämna uppgifter till Försäkringskassan</P>
<P class="p304 ft2">Försäkringskassan behöver uppgifter, dels från CSN för att kunna sam- ordna ersättningar som inte får lämnas samtidigt som omställningsstu- diestöd, dels från CSN och andra för att bestämma årlig inkomst och SGI för en person som har ansökt om omställningsstudiestöd enligt lagen om omställningsstudiestöd. I 110 kap. 31 § socialförsäkringsbalken föreskrivs en uppgiftsskyldighet i förhållande till Försäkringskassan för bl.a. myndigheter, arbetsgivare och uppdragsgivare i fråga om uppgifter som avser en namngiven person och gäller förhållanden som är av betydelse för tillämpningen av balken. I promemorian görs bedömningen att denna reglering av uppgiftsskyldighet är tillräcklig.</P>
<P class="p469 ft2">Varken <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>eller <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>delar den bedömningen<SPAN class="ft3">. </SPAN>Myndig- heterna framhåller att bestämmelsen är otillräcklig, eftersom den fordrar att Försäkringskassan ska begära att CSN ska lämna ut uppgifter om en namngiven person. CSN anför att man för att möjliggöra den mest effektiva handläggningen av ärenden om omställningsstudiestöd, både hos Försäkringskassan och CSN, bör ge CSN förutsättningar att redan då myndigheten översänder begäran till Försäkringskassan om att fastställa årlig inkomst (se avsnitt 6.5.4) även översända de uppgifter hos CSN som Försäkringskassan behöver. Med befintlig reglering kommer CSN annars att först översända begäran om att Försäkringskassan ska fastställa en årlig inkomst. Därefter kommer CSN behöva invänta en begäran från Försäkringskassan där den sökande namnges, för att uppgiftsskyldigheten i 110 kap. 31 § socialförsäkringsbalken ska vara tillämplig. CSN anser att det inte heller framstår som lämpligt att basera CSN:s uppgiftsutlämnande på bestämmelsen om nödvändigt utlämnande i 10 kap. 2 § OSL. CSN föreslår mot den bakgrunden att CSN:s uppgiftsskyldighet gentemot Försäkringskassan regleras särskilt. En sådan reglering skulle även förbättra förutsättningarna för CSN:s befintliga elektroniska uppgiftsut- lämnande till Försäkringskassan.</P>
<P class="p861 ft10">Regeringen delar CSN:s och Försäkringskassans uppfattning att den nuvarande bestämmelsen i 110 kap. 31 § socialförsäkringsbalken är otillräcklig för att säkerställa en effektiv handläggning, dvs. en snabb handläggning där resurser används på bästa möjliga sätt, av såväl omställ- ningsstudiestödet som övrigt studiestöd. Regeringen bedömer, i likhet med CSN, att CSN utan föregående begäran från Försäkringskassan avseende</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_265">
<P class="p324 ft2">en namngiven person bör kunna översända de uppgifter den senare Prop. 2021/22:176 myndigheten behöver för sin prövning. De uppgifter som Försäkrings-</P>
<P class="p325 ft2">kassan behöver är sådana som CSN redan i dag överför till Försäkrings- kassan i syfte att samordna ersättningar. Det handlar t.ex. om namn och personnummer för den studerande, vilket stöd det är fråga om, studietakt och stödets omfattning. Därutöver tillkommer de uppgifter som Försäkringskassan behöver för att kunna fastställa SGI och årlig inkomst. Det kan finnas uppgifter, om än enstaka, som Försäkringskassan behöver från CSN som omfattas av sekretess. Sekretess hindrar dock enligt 10 kap.</P>
<P class="p687 ft2">28 § OSL inte att sådana uppgifter lämnas till en annan myndighet, om uppgiftsskyldigheten följer av lag eller förordning. En uppgiftsskyldighet bör därför införas för CSN. Regeringen bedömer dock att det inte finns något behov av att uppgiftsskyldigheten omfattar sådana känsliga person- uppgifter som avses i artikel 9.1. i EU:s dataskyddsförordning. Mot denna bakgrund och den analys av myndigheternas personuppgiftsbehandling som görs i avsnitt 6.6.6 och 6.6.7 anser regeringen att CSN bör ges skyldighet att till Försäkringskassan lämna de uppgifter som har betydelse för tillämpningen av socialförsäkringsbalken och lagen om omställ- ningsstudiestöd och föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen, med undantag sådana känsliga personuppgifter som avses i EU:s dataskyddsförordning. På så sätt kommer det att finnas en särskild reglering för CSN:s uppgiftsutlämnande till Försäkringskassan.</P>
<P class="p464 ft3">CSN bör lämna uppgifter till registrerade omställningsorganisationer</P>
<P class="p576 ft2">Registrerade omställningsorganisationer kommer att administrera ett kollektivavtalat kompletterande studiestöd som utgör ett komplement till omställningsstudiebidraget och som har betydelse för rätten till omställningsstudielån (avsnitt 6.5.7). För att kunna besluta om och administrera det kompletterande stödet behöver registrerade omställnings- organisationer vissa uppgifter från CSN. Det handlar om sådana uppgifter som enligt 28 kap. 9 § OSL inte omfattas av sekretess. Det kan vara uppgifter ur beslut om omställningsstudiestöd om beviljat omställnings- studiebidrag, t.ex. uppgifter om stödets omfattning och inkomst som ligger till grund för beslutet. Enligt regeringens bedömning omfattas möjligheten att meddela föreskrifter om CSN:s uppgiftsskyldighet i förhållande till omställningsorganisationer av regeringens restkompetens. I detta fall föreslås inte att riksdagen ska meddela föreskrifter på området. Det behöver därför inte införas någon upplysningsbestämmelse i lagen.</P>
<P class="p462 ft2">De synpunkter som bl.a. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>och <SPAN class="ft3">Trygghetsrådet TRR </SPAN>har som syftar på bestämmelser på förordningsnivå beaktas inom ramen för arbetet med förordningarna.</P>
<P class="p862 ft2">265</P>
</DIV>
<DIV id="page_266">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t84">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td300"><P class="p25 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft65">6.6.6</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td253"><P class="p18 ft65">Bestämmelser om behandling av personuppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td280"><P class="p18 ft66"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td254"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td256"><P class="p261 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>CSN ska få möjlighet att behandla känsliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p102 ft2">personuppgifter om det behövs för att förbereda handläggningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p536 ft2">Försäkringskassan ska inte längre ha direktåtkomst till personupp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p102 ft2">gifter som behandlas i CSN:s studiestödsverksamhet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p493 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens bedömning: </SPAN>Personuppgifter bör kunna behandlas i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">CSN:s studiestödsverksamhet för att förbereda handläggningen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p261 ft10">ärenden om omställningsstudiestöd för personer som har antagits till en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">utbildning som berättigar till omställningsstudiestöd eller för personer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft10">som har för avsikt att ansöka om omställningsstudiestöd. Begränsningar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">i fråga om vilka känsliga personuppgifter som får behandlas i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p102 ft2">förberedande handläggningen bör regleras i förordning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p493 ft2">CSN bör lämna ut personuppgifter elektroniskt, på annat sätt än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p102 ft2">genom direktåtkomst, till Försäkringskassan.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p493 ft2">Den befintliga regleringen om behandling av personuppgifter för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">informationsutbyte med Försäkringskassan, Migrationsverket,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p261 ft2">Försvarsmakten och Kriminalvården är tillräcklig. Vidare är också den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td256"><P class="p261 ft10">befintliga regleringen av Försäkringskassans behandling av personupp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td256"><P class="p102 ft2">gifter för bestämmande av årlig inkomst tillräcklig.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td301"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td258"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td225"><P class="p493 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer delvis med</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">regeringens förslag. Promemorian föreslår ingen ändring i befintlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">reglering av Försäkringskassans möjlighet att ha direktåtkomst till person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">uppgifter hos CSN.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p493 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Få remissinstanser har kommenterat förslaget.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>tillstyrker förslaget. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anför att befintligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">elektroniskt utlämnande av personuppgifter från CSN till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">Försäkringskassan sker elektroniskt på annat sätt än genom direktåtkomst.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Myndigheten anför att det mot bakgrund av praxis från Högsta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">förvaltningsdomstolen (HFD 2015 ref. 61) inte är aktuellt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">Försäkringskassan ska ha direktåtkomst eftersom motsvarande funktio-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">nalitet kan uppnås genom annat elektroniskt utlämnande. CSN föreslår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">därför att myndighetens befintliga rätt att bereda Försäkringskassan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">direktåtkomst avskaffas och att allt elektroniskt utlämnande från CSN till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Försäkringskassan bör regleras i studiestödsdataförordningen (2009:321).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Eftersom möjligheten för CSN att lämna ut personuppgifter genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">direktåtkomst till arbetslöshetskassorna regleras i samma bestämmelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">som direktåtkomsten för Försäkringskassan föreslår CSN att motsvarande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">ändring avseende direktåtkomst för arbetslöshetskassorna görs. CSN anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">att samma överväganden gör sig gällande både för Försäkringskassan och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">arbetslöshetskassorna. CSN har samtidigt synpunkter på utformningen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">de föreskrifter som regeringen får meddela om CSN:s rätt att elektroniskt,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">på annat sätt än genom direktåtkomst, lämna ut personuppgifter till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Försäkringskassan. CSN har vidare synpunkter på de föreskrifter som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">regeringen får meddela avseende det elektroniska utlämnandet från CSN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">till omställningsorganisationerna. CSN har synpunkter på utformningen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">de föreskrifter som regeringen får meddela beträffande CSN:s behandling</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">av personuppgifter under den förberedande handläggningen. CSN anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td280"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">att regeringen i det fortsatta författningsarbetet bör belysa de rättsliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td280"><P class="p494 ft2">266</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">förutsättningarna för Försvarsmakten och Kriminalvården att lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td233"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td253"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_267">
<P class="p14 ft2">uppgifter elektroniskt till CSN och vid behov föreslå regler som Prop. 2021/22:176 säkerställer en sådan rätt. CSN önskar att det förtydligas att den föreslagna uppgiftsskyldigheten för omställningsorganisationer är en sådan skyldig-</P>
<P class="p863 ft2">het som avses i 3 kap. 2 § andra stycket lagen (2018:218) med komplette- rande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning, dataskyddslagen, vilket medför att personuppgifter kan överföras utan den enskildes uttryckliga samtycke. <SPAN class="ft3">Omställningsfonden </SPAN>understryker, i likhet med <SPAN class="ft3">Trygghetsrådet TRR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Trygghetsfonden TSL</SPAN>, betydelsen av automatiserade lösningar för säker och digital informationsöverföring mellan aktörernas olika systemlösningar. <SPAN class="ft3">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation </SPAN>anför att det är angeläget att rätten för omställningsorganisationer att behandla känsliga personuppgifter närmare preciseras i lag. Det bör framgå att känsliga personuppgifter i ett yttrande får överföras till CSN först efter samtycke från arbetstagaren.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t88">
<TR>
<TD class="tr13 td259"><P class="p45 ft2">Som framgår av avsnitt 3 har bl.a. IMY beretts tillfälle att yttra sig över</P></TD>
<TD class="tr13 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">utkast till lagrådsremiss. <SPAN class="ft3">IMY </SPAN>efterfrågar i sitt yttrande en proportiona-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">litetsbedömning som gäller behandlingen av känsliga personuppgifter</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">under den förberedande handläggningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td259"><P class="p18 ft52">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td259"><P class="p18 ft3">CSN behandlar personuppgifter med stöd av EU:s dataskyddsförordning</P></TD>
<TD class="tr27 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td259"><P class="p18 ft2">För handläggning av ärenden om omställningsstudiestöd kommer det att</P></TD>
<TD class="tr6 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">krävas behandling av vissa personuppgifter. Om personuppgifterna</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">behandlas helt eller delvis automatiserat eller om de ingår i eller kommer</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">att ingå i ett register är Europarlamentets och rådets förordning (EU)</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">2016/679 av den 27 april 2016 om skydd för fysiska personer med</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">sådana uppgifter och om upphävande av direktiv 95/46/EG (allmän</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">dataskyddsförordning), förkortad dataskyddsförordningen, tillämplig.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">En av de grundläggande förutsättningarna för att behandling av person-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">uppgifter ska vara förenlig med dataskyddsförordningen är att behand-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">lingen är laglig. Vad som utgör en laglig grund för behandling anges i</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">artikel 6 i dataskyddsförordningen. Personuppgifter får endast behandlas</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">om minst ett av de villkor som anges i artikel 6.1 <NOBR>a–f</NOBR> i dataskyddsför-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">ordningen är uppfyllt. För att personuppgiftsbehandling ska vara i enlighet</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">med dataskyddsförordningen krävs också att villkoren i förordningens</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">artikel 5 är uppfyllda. Artikel 5 behandlar principer för behandling av</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">personuppgifter, bl.a. att uppgifterna ska behandlas på ett lagligt, korrekt</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">och öppet sätt i förhållande till den registrerade samt att uppgifterna ska</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">samlas in för särskilda, uttryckligt angivna och berättigade ändamål och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">inte senare behandlas på ett sätt som är oförenligt med dessa ändamål.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Vissa kategorier av personuppgifter är till sin natur särskilt integritets-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">känsliga och därmed särskilt skyddsvärda, t.ex. uppgifter som avslöjar</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">etniskt ursprung och hälsa. Villkoren för behandling av sådana kategorier</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">av personuppgifter, s.k. känsliga personuppgifter, anges i artikel 9 i</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">dataskyddsförordningen. Även personuppgifter som rör fällande domar i</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">brottmål samt lagöverträdelser som innefattar brott är till sin natur särskilt</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">integritetskänsliga och särskilt skyddsvärda. Villkoren för behandling av</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">sådana kategorier av uppgifter framgår av artikel 10 i dataskyddsförord-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td259"><P class="p18 ft2">ningen.</P></TD>
<TD class="tr13 td81"><P class="p16 ft2">267</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_268">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 När det gäller de personuppgifter som ska behandlas av CSN i ärenden om omställningsstudiestöd gör regeringen bedömningen att de lagliga grunderna för personuppgiftsbehandlingen är de som framgår av artikel</P>
<P class="p864 ft2"><SPAN class="ft2">6.1</SPAN><SPAN class="ft14">c och artikel 6.1 e, dvs. nödvändig för att fullgöra en rättslig förpliktelse respektive nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt intresse eller som ett led i CSN:s myndighetsutövning. Enligt artikel 6.2 i dataskyddsförordningen är mer specifika bestämmelser om person- uppgiftsbehandling tillåtna i nationell rätt för att anpassa tillämpningen av bestämmelserna i förordningen med hänsyn till behandling för att efterleva punkterna 6.1 c och 6.1 e. Av artikel 6.3 i dataskyddsförordningen framgår vidare att grunden för behandlingen som avses i punkterna 6.1 c och 6.1 e ska fastställas i enlighet med unionsrätten, eller en medlemsstats nationella rätt som den personuppgiftsansvarige omfattas av.</SPAN></P>
<P class="p596 ft2">När det gäller känsliga personuppgifter om bl.a. hälsa bedöms det finnas stöd för CSN att behandla uppgifter enligt artikel 9.2 g i dataskydds- förordningen då behandlingen är nödvändig av hänsyn till ett viktigt allmänt intresse och behandlingen är proportionerlig (se närmare resonemang nedan). CSN:s behandling av personuppgifter som rör fällande domar i brottmål samt lagöverträdelser som innefattar brott kommer att ske med stöd av artikel 10 i dataskyddsförordningen. Detta då behandlingen kommer ske under kontroll av en myndighet.</P>
<P class="p865 ft3"><SPAN class="ft22">…</SPAN><SPAN class="ft26">och med stöd av kompletterande bestämmelser i studiestödsdatalagen och studiestödsdataförordningen</SPAN></P>
<P class="p866 ft2">För studiestödsverksamheten finns kompletterande bestämmelser om behandling av personuppgifter i studiestödsdatalagen (2009:287) och i studiestödsdataförordningen. Dessa författningar är tillämpliga på behand- lingen av personuppgifter för allt studiestöd som administreras av CSN, vilket innebär att de kommer att vara tillämpliga på behandling av personuppgifter också i ärenden om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p540 ft2">I studiestödsdatalagen anges bl.a. att personuppgifter får behandlas i CSN:s studiestödsverksamhet om de behövs för att handlägga ärenden, administrera handläggningen, förbereda handläggningen, informera studiestödsberättigade om studiestödsförmåner och studiesociala förmåner, ta fram och distribuera bevis om studiestöd för studier till studerande eller anmäla oegentligheter inom studiestödsverksamheten till ett offentligt organ som har att utreda eller beivra oegentligheterna (4 §). Personuppgifter som behandlas för nämnda ändamål får även behandlas bl.a. genom att lämnas ut till den registrerade själv, och, i den utsträckning skyldighet för CSN att lämna uppgifter följer av lag eller förordning, till andra (4 §). Personuppgifter som behandlas för de angivna primära ändamålen får även behandlas för andra ändamål, under förutsättning att uppgifterna inte behandlas på ett sätt som är oförenligt med det ändamål för vilket uppgifterna samlades in enligt den s.k. finalitetsprincipen (4 a §).</P>
<P class="p597 ft2">Enligt motiven till studiestödsdatalagen tillkom lagen bl.a. för att även en verksamhet som innefattar behandling av ett stort antal kategorier mindre integritetskänsliga uppgifter som samlats in för ett bestämt ända- mål kan innebära betydande risker för den personliga integriteten. Regel- verket är bl.a. utformat så att största möjliga hänsyn tas till de särskilda</P>
<P class="p500 ft2">268</P>
</DIV>
<DIV id="page_269">
<P class="p324 ft2">integritetsrisker som myndigheternas verksamhet innebär, utan att i onö- Prop. 2021/22:176 dan hindra myndigheternas effektivitet (jämför prop. 2008/09:96, s. 28 f.).</P>
<P class="p217 ft2">I lagen finns särskilda begränsningar för behandling av s.k. känsliga personuppgifter. Detsamma gäller för personuppgifter som rör fällande domar i brottmål och lagöverträdelser som innefattar brott. Sådana upp- gifter får dock behandlas för vissa ändamål, t.ex. för att handlägga ärenden i studiestödsverksamheten och för att anmäla oegentligheter till ett offentligt organ som har att utreda eller beivra oegentligheterna (6 §). Lagen innehåller även begränsningar i fråga om att använda vissa sök- begrepp, t.ex. sökbegrepp som avslöjar känsliga personuppgifter och personuppgifter som rör fällande domar i brottmål och lagöverträdelser som innefattar brott (8 §).</P>
<P class="p567 ft2">I studiestödsdatalagen finns också en bestämmelse som innebär att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om villkoren för elektronisk tillgång till personuppgifter för den som arbetar i CSN:s studiestödsverksamhet. Sådan tillgång ska begränsas till vad som behövs för att han eller hon ska kunna fullgöra sina arbetsuppgifter inom studiestödsverksamheten. CSN ska också se till att elektronisk tillgång till personuppgifter dokumenteras och att myndig- heten systematiskt och återkommande kontrollerar om någon obehörig åtkomst till uppgifterna har förekommit (9 §). Vidare framgår att direktå- tkomst till och annat elektroniskt utlämnande av personuppgifter som behandlas i CSN:s studiestödsverksamhet bara är tillåtet i den utsträckning som anges i lag eller förordning och under förutsättning att 4, 6 och 8 §§ följs (10 §). När personuppgifter får lämnas ut till någon genom direkt- åtkomst, får personuppgifterna också på något annat sätt lämnas ut elektroniskt till mottagaren (13 §).</P>
<P class="p334 ft3">Behandlingen av personuppgifter i ärenden om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p326 ft2">Behandlingen av personuppgifter kommer i stora delar att vara densamma inom omställningsstudiestödet som i ärenden om andra studiestöd.</P>
<P class="p140 ft2">Tillkommande uppgifter som CSN kan komma att behöva behandla för att handlägga ärenden om omställningsstudiestöd är exempelvis</P>
<P class="p867 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft82">omställningsorganisationernas yttrande om en utbildning stärker en sökandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov,</SPAN></P>
<P class="p235 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft82">uppgifter om en persons förvärvsarbete under studietiden,</SPAN></P>
<P class="p868 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft82">uppgifter om personen har fått kollektivavtalat kompletterande studiestöd,</SPAN></P>
<P class="p869 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft82">uppgifter som Försäkringskassan beslut om årlig inkomst och uppgifter som lagts till grund för sådana beslut,</SPAN></P>
<P class="p868 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft82">perioder med förmåner från Försäkringskassan under förfluten tid, som underlag för bedömning av det s.k. arbetsvillkoret,</SPAN></P>
<P class="p235 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft82">uppgift om dagersättning från Försvarsmakten,</SPAN></P>
<P class="p14 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft82">uppgifter om inkomster från Skatteverket.</SPAN></P>
<P class="p870 ft2">Utöver ovan nämnda uppgifter behöver CSN behandla uppgifter om något fler studerande som är intagna i Kriminalvårdsanstalt än vad myndigheten gör i dag. Det är en följd av förslaget att omställningsstudiestöd inte ska</P>
<P class="p871 ft2">269</P>
</DIV>
<DIV id="page_270">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176 kunna ges till studerande som är intagna i anstalt, oavsett vilken utbild-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ningsnivå som studierna avser.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">De tillkommande uppgifterna behövs för att CSN ska kunna pröva om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">en person tillhör målgruppen för stödet och för att beräkna stödets storlek</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">samt för att kunna kontrollera ansökningar om omställningsstudiestöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Personuppgifter som lämnas till CSN från andra myndigheter, omställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ningsorganisationer, läroanstalter och andra utbildningsanordnare eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">från den sökande själv får behandlas i CSN:s studiestödsverksamhet enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">de bestämmelser som finns i studiestödsdatalagen. I lagen finns också stöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">för att CSN får behandla sådana känsliga personuppgifter och person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">uppgifter som rör fällande domar i brottmål som myndigheten kan ha fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">del av från den sökande, en omställningsorganisation eller genom den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">uppgiftsskyldighet som Försäkringskassan, Migrationsverket, Kriminal-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">vården och Försvarsmakten har till CSN, om de förekommer i ett ärende</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">som gäller omställningsstudiestöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">När det gäller de uppgifter som CSN kommer att behandla i ärenden om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">omställningsstudiestöd gör regeringen bedömningen att det i stor utsträck-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ning kommer att handla om uppgifter som var för sig inte är integritets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">känsliga. Det kommer dock att röra sig om behandling av en förhållandevis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">stor mängd personuppgifter och det kan också förekomma känsliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">uppgifter om exempelvis sjukdomsperioder, den studerandes hälsa eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">uppgifter som den registrerade kan uppleva som känsliga om exempelvis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ekonomiska förhållanden (jämför prop. 2008/09:96 s. 29). Det kan även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">förekomma personuppgifter som rör fällande domar i brottmål och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">lagöverträdelser som innefattar brott, t.ex. uppgifter om att studerande är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">intagna i anstalt (jämför avsnitt 6.5.10).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Regeringen bedömer att den behandling av personuppgifter som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">kommer att förekomma i ärenden om omställningsstudiestöd inte i någon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">större utsträckning kommer att skilja sig från den personuppgiftsbehand-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">ling som redan sker i ärenden om studiemedel och studiestartsstöd, varken</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">när det gäller vilka uppgifter som behandlas eller vilket intrång i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">personliga integriteten som behandlingen innebär. Behandlingen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">personuppgifter ska vara proportionerlig, vilket i huvudsak innebär att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">nyttan av behandlingen ska vägas mot vilka risker det finns för intrång i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">den personliga integriteten. Ett krav på proportionalitet gällde vid införan-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">det av såväl den reglering som styr CSN:s verksamhet som studiestöds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">datalagen (prop. 1999/2000:10 och prop. 2008/09:96). Regleringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">bedömdes alltså då uppfylla kravet på proportionalitet. En proportiona-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">litetsbedömning måste göras i förhållande till den behandling av person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">uppgifter som kommer att ske i anledning av att CSN även ska handlägga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ärenden om omställningsstudiestöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">För att handlägga ärenden om omställningsstudiestöd behöver CSN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">givetvis hantera personuppgifter. Som framgår ovan kommer det huvud-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">sakligen röra sig om personuppgifter som inte är integritetskänsliga. Det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kommer dock avse behandling av en förhållandevis stor mängd person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">uppgifter och det kan också förekomma känsliga uppgifter. Detta innebär</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">vissa integritetsrisker. Den personliga integriteten skyddas dock av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">antal bestämmelser i studiestödsdatalagen. Bland annat innehåller lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">bestämmelser om tillåtna ändamål för behandlingen (4 och 4 a §§),</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">begränsningar som gäller för användningen av personuppgifter som avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p113 ft2">270</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">i artikel 9.1 i dataskyddsförordningen och artikel 10 i samma förordning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_271">
<P class="p324 ft2">(6 §), sökbegränsningar (8 §) och gallring (16 §). Regeringen anser att Prop. 2021/22:176 dessa bestämmelser tillgodoser kravet på integritetsskydd. Vid en</P>
<P class="p690 ft2">avvägning mellan behovet av att hantera de aktuella uppgifterna och det integritetsintrång som den aktuella behandlingen ger upphov till för den enskilde bedöms intrånget stå i proportion till det eftersträvade syftet, nämligen att möjliggöra för enskilda att ta del av omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p117 ft2">Som framgår ovan bedöms det finnas stöd för CSN att behandla känsliga personuppgifter med stöd av studiestödsdatalagen. Det finns ett krav på proportionalitetsbedömning när undantag från förbudet mot behandling av känsliga personuppgifter görs i det nu aktuella fallet.</P>
<P class="p140 ft2">När det gäller kravet på proportionalitet måste framhållas att det huvudsakligen inte kommer att röra sig om behandling av känsliga person- uppgifter. Det kan dock förekomma uppgifter om exempelvis hälsa. Eftersom det endast kan röra sig om en begränsad behandling av sådana uppgifter bedöms dock riskerna för intrång i den personliga integriteten som förhållandevis små.</P>
<P class="p117 ft2">CSN kommer att behandla känsliga personuppgifter med stöd av studie- stödsdatalagen. Det finns i studiestödsdatalagen begränsningar i rätten att behandla sådana personuppgifter (6 §). Det är vidare förbjudet att utföra sökningar i syfte att få fram ett urval av personer grundat på känsliga personuppgifter (8 §). Regeringen bedömer därför att det finns lämpliga och särskilda åtgärder för att säkerställa att den registrerades grund- läggande rättigheter och intressen är uppfyllda genom den nuvarande regleringen om dataskydd i studiestödsdatalagen.</P>
<P class="p465 ft2">Mot den bakgrunden gör regeringen bedömningen att den behandling av sådana känsliga personuppgifter som möjliggörs genom förslagen i denna proposition inte medför större negativa konsekvenser för den personliga integriteten än att dessa måste anses uppväga det syfte som ligger bakom reformen, nämligen att möjliggöra för enskilda att ta del av omställnings- studiestöd.</P>
<P class="p872 ft3">CSN bör ges möjlighet att få behandla känsliga personuppgifter för att förbereda handläggningen</P>
<P class="p817 ft2">Personer som avser att studera med omställningsstudiestöd kommer ofta att kontakta en omställningsorganisation för vägledning. För att underlätta och snabba på administrationen av stödet bör en omställningsorganisation direkt kunna lämna ett yttrande till CSN, även om den sökande ännu inte har lämnat in någon ansökan om omställningsstudiestöd. Det är inte uteslutet att ett sådant yttrande kan innehålla känsliga personuppgifter, t.ex. uppgifter om den sökandes hälsa relaterat till hur viss utbildning kan stärka hans eller hennes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p465 ft2">För att CSN ska få behandla sådana känsliga personuppgifter redan innan en ansökan om omställningsstudiestöd har kommit in till CSN måste studiestödsdatalagen ändras. Regeringen föreslår därför en sådan ändring för att möjliggöra att även känsliga personuppgifter ska kunna behandlas i CSN:s studiestödsverksamhet för ändamålet att förbereda handläggningen i ärenden om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p873 ft2">271</P>
</DIV>
<DIV id="page_272">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 Som konstaterats ovan är det enligt artikel 9.2 g i dataskyddsförord- ningen nödvändigt med hänsyn till ett viktigt allmänt intresse att CSN inom ramen för sin verksamhet får behandla känsliga personuppgifter.</P>
<P class="p689 ft2">Som tidigare redogjorts för finns det ett krav på proportionalitets- bedömning när undantag från förbudet mot behandling av känsliga person- uppgifter görs i det nu aktuella fallet. Den bedömning som regeringen tidigare har gjort avseende CSN:s behandling av känsliga personuppgifter gör sig även gällande för behandling av känsliga personuppgifter under den förberedande handläggningen. Behandling av personuppgifter under den förberedande handläggningen kan visserligen anses utgöra ett större integritetsintrång än behandling av personuppgifter i ett pågående ärende. Ett yttrande från en omställningsorganisation kommer dock att sändas över till CSN först efter att den enskilde har vänt sig till omställningsorgani- sationen för att få ett yttrande från organisationen. Omställningsorganisa- tionerna kommer således inte att översända personuppgifter till CSN på eget initiativ. Även om denna behandling kan anses integritetskänslig är det samtidigt rimligt och proportionerligt att så får ske. Detta för att den majoritet av berörda personer som kommer att beviljas omställnings- studiestöd ska kunna få det inom rimlig tid och för att CSN på ett så kostnadseffektivt sätt som möjligt ska kunna administrera stödet. Vidare kan regeringen konstatera att det endast i begränsad utsträckning kommer förekomma att yttrandena innehåller känsliga personuppgifter. Därutöver beaktas att känsliga personuppgifter som utgångspunkt omfattas av sekretess hos CSN (28 kap. 9 § OSL). Personuppgifter som behandlas för att förbereda handläggning ska dessutom gallras hos CSN senast ett år efter att uppgifterna registrerades, i den utsträckning de inte har tillförts ett ärende om studiestöd (16 § andra stycket studiestödsdatalagen). Rege- ringen bedömer därför att de eventuella känsliga personuppgifter som kommer att kunna behandlas i syfte att förbereda handläggningen hos CSN kommer att vara omgärdade av ett tillfredsställande skydd mot oförsiktig eller slentrianmässig behandling. Sammantaget anser regeringen alltså att den tillkommande personuppgiftsbehandlingen i denna del är proportio- nerlig.</P>
<P class="p874 ft2">Genom regeringens föreslagna ändring möjliggörs förvisso för CSN att behandla känsliga personuppgifter under den förberedande handlägg- ningen inom myndighetens samtliga ärendeslag. Vilka ärendekategorier som CSN får behandla i den förberedande handläggningen och vilka uppgifter som då får behandlas regleras dock på förordningsnivå (4 § tredje stycket studiestödsdatalagen). Regeringen avser att på förordnings- nivå endast ange att CSN i ärenden om omställningsstudiestöd får behand- la känsliga personuppgifter under den förberedande handläggningen. Vilka personuppgifter som då får behandlas kommer också att anges på förordningsnivå. Eftersom förslaget endast medför att CSN får behandla känsliga personuppgifter under den förberedande handläggningen i ären- den om omställningsstudiestöd krävs inte en sådan kompletterande pro- portionalitetsbedömning avseende övriga ärendeslag som IMY efterfrågar.</P>
<P class="p542 ft2">De synpunkter som <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>har angående utformningen av de föreskrifter som regeringen får meddela om vilka uppgifter som får behandlas i syfte att förbereda handläggning beaktas i det fortsatta förordningsarbetet.</P>
<P class="p101 ft2">272</P>
</DIV>
<DIV id="page_273">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p875 ft3">Försäkringskassan bör inte längre ha direktåtkomst till personuppgifter som behandlas i CSN:s studiestödsverksamhet</P>
<P class="p876 ft10">Försäkringskassan får enligt 11 § studiestödsdatalagen, i den utsträckning CSN har uppgiftsskyldighet enligt lag eller förordning, ha direktåtkomst till personuppgifter som behandlas i CSN:s studiestödsverksamhet.</P>
<P class="p97 ft2">CSN påpekar att befintligt elektroniskt utlämnade från CSN till För- säkringskassan sker genom filöverföring och inte genom direktåtkomst. CSN anser att det heller inte framledes är aktuellt att ge Försäkringskassan direktåtkomst då samma funktionalitet kan uppnås genom annat elektroniskt utlämnande. CSN föreslår därför att CSN:s befintliga rätt att bereda Försäkringskassan direktåtkomst till uppgifter avskaffas.</P>
<P class="p98 ft2">Försäkringskassan har i en tidigare hemställan till regeringen om ändringar i 114 kap. socialförsäkringsbalken och i förordningen (2003:766) om behandling av personuppgifter inom socialförsäkringens administration (FK 2020/001747) pekat på den ökade risk för intrång i den personliga integriteten som följer med direktåtkomst. Försäkringskassan framhåller därför att framtida elektroniska tjänster för utlämnande av personuppgifter bör utformas på ett sätt som inte är att betrakta som</P>
<P class="p693 ft2">direktåtkomst. Försäkringskassans hemställan har remitterats (S2020/09443).</P>
<P class="p92 ft2">Regeringen instämmer i CSN:s bedömning att bestämmelser om direktåtkomst, som inte används eller kommer att behöva användas, bör upphävas, inte minst av integritetsskäl. Regeringen föreslår därför att Försäkringskassan möjlighet att ta del av personuppgifter hos CSN genom direktåtkomst ska tas bort.</P>
<P class="p98 ft2">I dagsläget sker informationsöverföring mellan CSN och Försäkrings- kassan på elektronisk väg, på annat sätt än genom direktåtkomst, med stöd av 13 § studiestödsdatalagen. Om Försäkringskassans möjlighet till direkt- åtkomst tas bort kommer sådan överföring i stället att behöva ske med stöd av bestämmelser som regeringen meddelar i studiestödsdataförordningen. Regeringen avser att göra nödvändiga ändringar i studiestödsdata- förordningen för att sådana elektroniska överföringar fortsatt ska vara möjliga. Regeringen kommer också beakta CSN:s invändning att de uppgifter som myndigheten får lämna ut elektroniskt, på annat sätt än genom direktåtkomst, bör vara sådana som omfattas av CSN:s uppgifts- skyldighet till Försäkringskassan.</P>
<P class="p506 ft2">CSN föreslår även att arbetslöshetskassornas direktåtkomst till person- uppgifter som behandlas i myndighetens studiestödsverksamhet ska avskaffas. Regeringen konstaterar att frågan inte ligger inom ramen för vad som kan behandlas i detta lagstiftningsärende.</P>
<P class="p85 ft3">Försäkringskassans behandling av personuppgifter</P>
<P class="p307 ft2">Regeringen föreslår i avsnitt 6.6.5 att CSN bör ges skyldighet att till Försäkringskassan lämna de uppgifter som har betydelse för tillämpningen av de relevanta bestämmelserna, med undantag för sådana känsliga personuppgifter som avses i EU:s dataskyddsförordning. Som anges i nämnda avsnitt behöver Försäkringskassan uppgifter, dels för att kunna samordna ersättningar som inte får lämnas samtidigt som omställnings- studiestöd, dels för att bestämma årlig inkomst och SGI för en person som har ansökt om omställningsstudiestöd.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">273</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_274">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p37 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td225"><P class="p45 ft2">I dag är CSN skyldig att på begäran lämna uppgifter till Försäkrings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">kassan för en namngiven person under förutsättning att uppgifterna är av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">betydelse för tillämpning av socialförsäkringsbalken (110 kap. 31 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">socialförsäkringsbalken). Den föreslagna ändringen innebär således att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">CSN utan en begäran avseende en specifik person kan översända de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">uppgifter som Försäkringskassan behöver för tillämpningen enligt ovan.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">Detta får till följd att den personkrets som omfattas av CSN:s</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">uppgiftsskyldighet till Försäkringskassan utvidgas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">CSN framför att det befintliga uppgiftslämnandet från CSN till För-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">säkringskassan sedan länge sker genom filöverföring utan en föregående</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">begäran från Försäkringskassan avseende en namngiven person och att det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">rättsliga stödet för detta kan uppfattas som oklart. CSN framhäver att det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">är av stor betydelse för att möjliggöra en effektiv handläggning av ärenden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">om omställningsstudiestöd att CSN ges möjlighet att översända de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">uppgifter som Försäkringskassan behöver för sin prövning redan när CSN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">översänder sin begäran till Försäkringskassan om fastställande av årlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">inkomst. Även Försäkringskassan bedömer att det inte är möjligt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Försäkringskassan ska översända en begäran till CSN för varje enskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">person om handläggningen ska vara smidig och effektiv.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Som framgår av avsnitt 6.6.5 instämmer regeringen i CSN:s och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">Försäkringskassans bedömning att en sådan ordning leder till en ineffektiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">och långsam handläggning, vilket i slutändan drabbar de studerande.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Samtidigt är det viktigt att uppgiftsskyldigheten utformas med särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">hänsyn till riskerna för de enskildas personliga integritet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Av 114 kap. 2 § socialförsäkringsbalken framgår att kapitlet tillämpas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">vid behandling av personuppgifter i verksamhet som gäller förmåner enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">balken, samt andra förmåner och ersättningar som enligt lag eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">förordning eller särskilt beslut av regeringen handläggs av Försäkrings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">kassan. Bestämmelserna i 114 kap. socialförsäkringsbalken är således</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">tillämpliga både vid Försäkringskassans behandling av personuppgifter för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">myndighetens verksamhet som omfattar förmåner enligt balken, men</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">också vid fastställande av sjukpenninggrundande inkomst och årlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">inkomst på begäran av CSN. Av 7 och 8 §§ i nämnda kapitel framgår att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">Försäkringskassan redan i dag får behandla personuppgifter för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">tillhandahålla den information som behövs som underlag för beslut om och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">kontroll av förmåner, ersättningar och andra stöd åt enskilda i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">verksamhet som bedrivs av CSN. Bestämmelserna omfattar således fast-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">ställande av sjukpenninggrundande och årlig inkomst på begäran av CSN.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">I 21 § anges vidare att CSN får ha direktåtkomst till socialförsäkrings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">databasen i den utsträckning det behövs för att inhämta underlag för beslut</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">om och kontroll av förmåner, ersättningar och andra stöd åt enskilda.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Därutöver framgår det av 7 § att Försäkringskassan får behandla person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">uppgifter om det är nödvändigt för att handlägga myndighetens egna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">ärenden. Sammanfattningsvis anser därför regeringen att befintlig regle-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">ring av Försäkringskassans behandling av personuppgifter är tillräcklig för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">att myndigheten ska kunna bestämma årlig inkomst och sjukpenning-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">grundande inkomst på begäran av CSN, samt kunna behandla de person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">uppgifter som CSN kommer att sända till Försäkringskassan och som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">av betydelse för Försäkringskassans egna ärenden.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p45 ft2">Behandlingen av personuppgifter ska vara proportionerlig, vilket i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p700 ft2">274</P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">huvudsak innebär att nyttan av behandlingen ska vägas mot vilka risker</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_275">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft10">det finns för intrång i den personliga integriteten och att det ska bedömas hur dessa risker hanteras och om det finns några mindre integritetskänsliga alternativ för att uppnå det avsedda ändamålet. Regeringen kan konstatera att Försäkringskassan är i behov av uppgifter från CSN dels för att kunna samordna ersättningar som inte får lämnas samtidigt som studiestöd, dels för att bestämma årlig inkomst och SGI för en person som har ansökt om omställningsstudiestöd. Det är grundläggande för en effektiv och smidig handläggning att Försäkringskassan får uppgifter från CSN utan att det ska krävas en begäran från Försäkringskassan till CSN för varje enskild person. Regeringen anser vidare att det finns ett betydande allmänintresse av att uppgiftslämnandet sker på detta sätt för att de två myndigheterna ska kunna samarbeta för att förhindra fusk och felaktiga utbetalningar.</P>
<P class="p460 ft10">Den ändrade uppgiftsskyldigheten innebär en utvidgning av den personkrets som i dag omfattas av CSN:s uppgiftsskyldighet till Försäkringskassan. Främst omfattar utvidgningen de personer som har ansökt om eller beviljats omställningsstudiestöd. För personuppgifter i andra ärenden om studiestöd innebär ändringen, som tidigare har konstaterats, att CSN ska kunna skicka personuppgifter till Försäkrings- kassan utan en föregående begäran från Försäkringskassan. Det bör då framhållas att det endast är fråga om personuppgifter som har betydelse för tillämpning av socialförsäkringsbalken och att CSN redan i dag, dock efter begäran, har rätt att översända dessa personuppgifter till Försäkrings- kassan. Att CSN får behandla dessa uppgifter för att lämna ut till Försäkringskassan framgår av 4 § andra stycket studiestödsdatalagen.</P>
<P class="p745 ft2">När det gäller kravet på proportionalitet måste vidare framhållas att det inte kommer att röra sig om sådana känsliga personuppgifter som avses i artikel 9.1. i dataskyddsförordningen. De personuppgifter som skyldighe- ten kommer att omfatta, och som CSN redan i dag överför till Försäkrings- kassan, är uppgifter om exempelvis namn och personnummer för den studerande. Vidare kommer bl.a. information om vilket stöd det är fråga om, studietakt och stödets omfattning att överföras. Därutöver tillkommer de uppgifter som Försäkringskassan behöver för att kunna fastställa SGI och årlig inkomst. Vid bedömningen av intrånget i den personliga integri- teten bör vidare beaktas att den personliga integriteten bl.a. skyddas av att det i 114 kap. 31 § socialförsäkringsbalken föreskrivs att personuppgifter som Försäkringskassan får behandla i sin verksamhet gallras när de inte längre är nödvändiga för de ändamål som anges i 7 § samma kapitel. Med beaktande av att uppgiftsskyldigheten inte kommer att omfatta känsliga personuppgifter och att det finns tillämpliga skyddsbestämmelser kommer integritetsintrånget vara begränsat.</P>
<P class="p877 ft2">För att CSN och Försäkringskassan ska kunna ha en effektiv och funge- rande handläggning och kunna samarbeta för att motverka fusk och felaktiga utbetalningar bedömer regeringen att det inte finns någon mindre integritetskänslig lösning, än att CSN utan föregående begäran ska kunna skicka över uppgifterna till Försäkringskassan. För att minimera risken för intrång i den personliga integriteten bör det dock föreskrivas att uppgifts- skyldigheten inte omfattar s.k. känsliga personuppgifter.</P>
<P class="p74 ft10">Vid en avvägning mellan behovet av den föreslagna regleringen och det begränsade integritetsintrång som den aktuella behandlingen hos Försäk- ringskassan ger upphov till för den enskilde bedöms intrånget stå i proportion till det eftersträvade syftet. Sammanfattningsvis gör regeringen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">275</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_276">
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 bedömningen att den utvidgade personuppgiftsbehandling som förslaget innebär är förenlig med dataskyddsförordningen.</P>
<P class="p601 ft3">Migrationsverkets behandling av personuppgifter</P>
<P class="p602 ft2">Migrationsverket får enligt 11 och 12 §§ utlänningsdatalagen (2016:27) behandla personuppgifter för vissa där angivna ändamål, bl.a. om det behövs för myndighetens ärendehandläggning. Personuppgifter som behandlas enligt 11 och 12 §§ utlänningsdatalagen får enligt 13 § samma lag även behandlas när det är nödvändigt för att tillhandahålla information till en annan myndighet, om uppgifterna lämnas med stöd av lag eller förordning. Regeringen redogör i avsnitt 6.6.4 för att bestämmelser om andra myndigheters uppgiftsskyldighet gentemot CSN och ÖKS bör införas på förordningsnivå.</P>
<P class="p598 ft3">Skatteverkets behandling av personuppgifter</P>
<P class="p513 ft2">Skatteverket får enligt 1 kap. 5 § 1 c lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet behandla uppgifter som myndigheten har samlat in för ett primärt ändamål enligt 1 kap. 4 § den lagen för att tillhandahålla information som behövs i författningsreglerad verksamhet hos någon annan än Skatteverket för att utgöra underlag för beräkning, beslut och kontroll i fråga om förmån, bidrag och andra stöd. Skatteverket får även enligt 1 kap. 5 § 3 samma lag behandla uppgifter som redan behandlas enligt 1 kap. 4 § för att fullgöra uppgiftslämnande som sker i överensstämmelse med lag eller förordning. De uppgifter som behövs från Skatteverket kommer att användas i CSN:s verksamhet för kontroll av ansökningar om studiestöd. Regeringen redogör i avsnitt 6.6.4 för att bestämmelser om andra myndigheters uppgiftsskyldighet gentemot CSN och ÖKS bör införas på förordningsnivå.</P>
<P class="p541 ft3">Försvarsmaktens behandling av personuppgifter</P>
<P class="p602 ft2">Försvarsmaktens behandling av personuppgifter avseende personer som fullgör värnplikt och erhåller dagersättning regleras sedan den 1 januari 2022 i lagen (2021:1171) om behandling av personuppgifter vid Försvars- makten.</P>
<P class="p519 ft2">Regeringen redogör i avsnitt 6.6.4 för att bestämmelser om andra myndigheters uppgiftsskyldighet gentemot CSN och ÖKS bör införas på förordningsnivå. Regeringen bedömer att Försvarsmakten med stöd av lagen om behandling av personuppgifter vid Försvarsmakten bör kunna behandla uppgifter för att uppfylla en förordningsreglerad uppgifts- skyldighet gentemot CSN.</P>
<P class="p540 ft2">CSN anser att regeringen i det fortsatta författningsarbetet bör belysa de rättsliga förutsättningarna för Försvarsmakten att lämna uppgifter elektroniskt till CSN och vid behov föreslå regler som säkerställer en sådan rätt. Regeringen bedömer att de uppgifter som kan komma ifråga att föra över till CSN bör vara av begränsad omfattning. Försvarsmakten får lämna ut personuppgifter elektroniskt på annat sätt än genom direkt- åtkomst, om det inte är olämpligt (2 kap. 23 § lagen om behandling av personuppgifter vid Försvarsmakten). Det är Försvarsmakten som avgör om personuppgifter bör lämnas ut elektroniskt till CSN.</P>
<P class="p301 ft2">276</P>
</DIV>
<DIV id="page_277">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Kriminalvårdens behandling av personuppgifter</P>
<P class="p307 ft2">Kriminalvården behandlar personuppgifter bl.a. i enlighet med brottsdata- lagen (2018:1177) och närmare reglering i särskild registerförfattning, dvs. lagen (2018:1699) om kriminalvårdens behandling av person- uppgifter inom brottsdatalagens område och tillhörande förordning. I de fall brottsdatalagen inte är tillämplig gäller i stället dataskydds- förordningen och dataskyddslagen, liksom kriminalvårdsdatalagen (2018:1235) och tillhörande förordning.</P>
<P class="p98 ft2">Regeringen redogör i avsnitt 6.6.4 för att bestämmelser om andra myndigheters uppgiftsskyldighet gentemot CSN och ÖKS bör införas på förordningsnivå. Uppgiftsskyldigheten kan komma att utökas jämfört med de uppgifter som redan i dag ska lämnas till CSN i ärenden om studie- medel.</P>
<P class="p93 ft10">De uppgifter Kriminalvården behöver behandla för att uppfylla sin uppgiftsskyldighet gentemot CSN torde avse ett ändamål som ligger utanför brottsdatalagens tillämpningsområde, vilket innebär att det vid behandlingen är dataskyddsförordningen och tillhörande lagstiftning som gäller. Härvid aktualiseras även 2 kap. 22 § brottsdatalagen (se 2 kap. 2 § lagen om kriminalvårdens behandling av personuppgifter inom brottsdatalagens område). Någon prövning enligt 2 kap. 22 § första stycket ska dock inte göras i den utsträckning skyldighet att lämna uppgifter följer av lag eller förordning (se andra stycket i samma bestämmelse).</P>
<P class="p505 ft2">CSN anser att regeringen i det fortsatta författningsarbetet bör belysa de rättsliga förutsättningarna för Kriminalvården att lämna uppgifter elektroniskt till CSN och vid behov föreslå regler som säkerställer en sådan rätt. Regeringen bedömer att de uppgifter som kan komma i fråga att föra över till CSN bör vara av begränsad omfattning. Regeringen anser därför, till skillnad från CSN, att det för närvarande saknas anledning att lämna förslag om möjlighet för Kriminalvården att lämna uppgifter till CSN på elektronisk väg.</P>
<P class="p878 ft3">Läroanstalternas och de andra utbildningsanordnarnas behandling av personuppgifter</P>
<P class="p310 ft2">När det gäller läroanstalter och andra utbildningsanordnare medför förslaget om ett nytt omställningsstudiestöd inte något nytt när det gäller deras behandling av personuppgifter. De uppgifter som läroanstalter och andra utbildningsanordnare föreslås vara skyldiga att lämna till CSN i ärenden om omställningsstudiestöd är sådana som behövs bl.a. för att säkerställa att en sökande bedriver studier och att rätt stöd lämnas. Det kan t.ex. handla om uppgifter om utbildning, studietid och studieresultat. Sådana uppgifter lämnas i dag i ärenden om studiemedel och studiestarts- stöd. Det bör enligt regeringens bedömning som regel inte förekomma några känsliga personuppgifter bland dessa uppgifter. När det gäller universitet och högskolor finns en särskild registerförfattning – förord- ningen (1993:1153) om redovisning av studier m.m. vid universitet och högskolor och i övrigt bestämmelser om personuppgiftsbehandling i de författningar som reglerar verksamheten på området. En översyn av data- skyddsregleringen på utbildningsområdet gjordes i samband med att dataskyddsförordningen trädde i kraft (prop. 2017/2018:218). I proposi- tionen konstaterades att huvudmän inom utbildningsområdet huvud-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">277</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_278">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 sakligen kommer att tillämpa allmänt intresse som rättslig grund för sin nödvändiga behandling av personuppgifter (artikel 6.1 e i dataskyddsför- ordningen), men att även rättslig förpliktelse och myndighetsutövning i vissa fall kommer att vara tillämpliga (artikel 6.1 c och artikel 6.1 e). Ett antal kompletterande bestämmelser om behandling av personuppgifter föreslogs för att möjliggöra en fortsatt ändamålsenlig behandling av personuppgifter på utbildningsområdet samtidigt som den enskildes fri- och rättigheter kunde skyddas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">278</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Regeringen redogör i avsnitt 6.6.4 för att regeringen bör kunna meddela föreskrifter om att läroanstalter och andra utbildningsanordnare ska ha en uppgiftsskyldighet gentemot CSN. Regeringen bedömer därför att sådana uppgifter som läroanstalter och andra utbildningsanordnare behöver behandla för att uppfylla sin uppgiftsskyldighet gentemot CSN bör kunna behandlas med stöd av artiklarna 6.1 c och 6.1 e i dataskyddsförordningen och kompletterande bestämmelser i 2 kap. 1 och 2 §§ dataskyddslagen. I dessa artiklar anges bl.a. att personuppgifter får behandlas om behand- lingen är nödvändig för att fullgöra en rättslig förpliktelse som åvilar den personuppgiftsansvarige, såsom uppgiftsskyldighet, och för att utföra en uppgift av allmänt intresse.</P>
<P class="p464 ft3">Omställningsorganisationernas behandling av personuppgifter</P>
<P class="p304 ft2">För omställningsorganisationer är behandlingen att lämna yttrande och uppgifter till CSN en ny form av personuppgiftsbehandling. Regeringen redogör i avsnitt 6.6.4 för att regeringen bör kunna meddela föreskrifter om att omställningsorganisationer ska ha en uppgiftsskyldighet gentemot CSN. De uppgifter som kan bli aktuella för omställningsorganisationer att lämna till CSN är uppgifter som behövs för att CSN ska kunna pröva rätten till stödet och beräkna korrekt belopp, t.ex. uppgifter om hur den sökta utbildningen kommer att stärka den sökandes framtida ställning på arbetsmarknaden. Det bör enligt regeringens bedömning normalt inte handla om några känsliga personuppgifter, men det kan inte uteslutas att det förekommer uppgifter om exempelvis hälsa.</P>
<P class="p186 ft2">Regeringens bedömning är därmed att de uppgifter som omställnings- organisationerna kan komma att behöva behandla för att lämna yttranden och för att uppfylla en uppgiftsskyldighet gentemot CSN som utgångs- punkt bör kunna behandlas med stöd av artiklarna 6.1 c och 6.1 e i dataskyddsförordningen och kompletterande bestämmelser i 2 kap. 1 och 2 §§ dataskyddslagen (behandlingen är nödvändig för att fullgöra en rättslig förpliktelse respektive för att utföra en uppgift av allmänt intresse).</P>
<P class="p469 ft2">Vidare bör de registrerade omställningsorganisationerna kunna behand- la känsliga personuppgifter med stöd av artikel 9.2 b dataskyddsförord- ningen och 3 kap. 2 § dataskyddslagen. Enligt dessa bestämmelser får känsliga personuppgifter bl.a. behandlas om behandlingen är nödvändig för att den personuppgiftsansvarige ska kunna fullgöra sina skyldigheter inom arbetsrätten och inom området social trygghet och socialt skydd. Sådana uppgifter får dock endast lämnas ut till tredje part, i detta fall CSN, om det finns en skyldighet för den personuppgiftsansvarige att göra det eller om den registrerade uttryckligen har samtyckt till utlämnandet.</P>
<P class="p879 ft2">För Kammarkollegiets del bör känsliga personuppgifter i form av t.ex. hälsa kunna behandlas hos myndigheten och lämnas ut till CSN med stöd</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_279">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p803 ft2">av artikel 9.2 g i dataskyddsförordningen och 3 kap. 3 § dataskyddslagen, eftersom behandlingen är nödvändig för handläggningen av ett ärende.</P>
<P class="p880 ft2">CSN anser inte att omställningsorganisationernas rätt att behandla känsliga personuppgifter genom att föra över dem till CSN bör bygga på samtycke av den studerande. CSN önskar därför att det förtydligas att den föreslagna uppgiftsskyldigheten för omställningsorganisationer är en sådan skyldighet som avses i 3 kap. 2 § andra stycket dataskyddslagen. <SPAN class="ft3">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation </SPAN>anför att det är angeläget att rätten för omställningsorganisationerna att behandla känsliga personuppgifter närmare preciseras i lag. Det bör framgå att känsliga personuppgifter i ett yttrande får överföras till CSN först efter samtycke av arbetstagaren.</P>
<P class="p460 ft10">Regeringen kan konstatera att även om ett yttrande från en omställnings- organisation inte kommer vara en nödvändig förutsättning för att en sökande ska kunna beviljas omställningsstudiestöd ska CSN lägga särskild vikt vid yttrandet vid prövningen av ansökan (se avsnitt 6.6.2). Ett yttrande från en omställningsorganisation är således av central betydelse för CSN:s prövning av ansökan om omställningsstudiestöd. Det råder därför enligt regeringens mening sådan ojämlikhet mellan den enskilde och omställ- ningsorganisationen att det inte är lämpligt att överföringen av känsliga personuppgifter från omställningsorganisationerna till CSN ska baseras på ett samtycke från den enskilde (jämför skäl 43 i dataskyddsförordningen). Regeringen anser därför att överföringen av känsliga personuppgifter bör baseras på en skyldighet för omställningsorganisationerna att göra det.</P>
<P class="p460 ft2">Den skyldighet som krävs enligt 3 kap. 2 § dataskyddslagen kan följa av lag, myndighetsbeslut eller ett muntligt eller skriftligt avtal (prop. 2017/18:105 s. 79). Det är visserligen frivilligt för omställningsorganisa- tionerna att lämna in ett yttrande till CSN. Om en omställningsorganisation väljer att lämna in ett yttrande till CSN anser dock regeringen att det ska föreligga en skyldighet för omställningsorganisationen att lämna in känsliga personuppgifter till CSN, i de fall det är aktuellt. En sådan skyldighet avser regeringen att införa på förordningsnivå.</P>
<P class="p74 ft10">När det gäller kravet på att personuppgiftsbehandling ska vara proportio- nerlig gör regeringen följande bedömning. Omställningsorganisationer behöver behandla personuppgifter för att kunna lämna ett yttrande om huruvida och en viss utbildning stärker den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden (avsnitt 6.6.2). Vidare behöver omställnings- organisationer behandla uppgifter i anledning av den uppgiftsskyldighet som anges i avsnitt 6.6.4. CSN behöver vissa uppgifter från omställnings- organisationer för att administrera omställningsstudiestödet. Sådana uppgifter är väsentliga för att prövningen av om en person har rätt till stödet och för hur mycket stöd som ska lämnas. Som ovan konstaterats kommer det endast i undantagsfall röra sig om känsliga personuppgifter. Det kan förvisso innebära vissa risker med att behandla sådana personuppgifter. Dessa risker får dock anses relativt begränsade med hänsyn till de skyddsbestämmelser som finns bl.a. i dataskyddslagen om exempelvis sökbegränsningar.</P>
<P class="p881 ft10">Eftersom en omställningsorganisation är av central betydelse för omställningsstudiestödet finns det inte något mindre integritetskänsligt alternativ än att omställningsorganisationer ska kunna behandla de aktuella uppgifterna. Mot den bakgrunden gör regeringen bedömningen att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">279</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_280">
<DIV id="p280dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176280x1.jpg/" id="p280img1">
</DIV>
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 den behandling av personuppgifter som möjliggörs genom förslaget om uppgiftsskyldighet för omställningsorganisationer inte medför större negativa konsekvenser för den personliga integriteten än att dessa måste anses uppväga det syfte som ligger bakom reformen, nämligen att möjliggöra för enskilda att ta del av omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p759 ft3">Omställningsfonden, Trygghetsrådet TRR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Trygghetsfonden TSL <SPAN class="ft2">har betonat vikten av automatiserade lösningar för säker och digital informa- tionsöverföring mellan aktörernas olika systemlösningar. CSN har å sin sida betonat vikten av att uppgifter som ingår i uppgiftsskyldigheter kan föras över elektroniskt. Hur uppgifter får överföras från CSN till omställningsorganisationer regleras på förordningsnivå. CSN:s, Omställningsfondens, TRR:s och TSL:s synpunkter avseende sådana föreskrifter kommer att övervägas i det fortsatta förordningsarbetet.</SPAN></P>
<P class="p836 ft65"><SPAN class="ft63">6.6.7</SPAN><SPAN class="ft64">Den befintliga sekretesslagstiftningen är tillräcklig</SPAN></P>
<P class="p882 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens bedömning: </SPAN>Den befintliga regleringen i offentlighets- och sekretesslagen är tillräcklig i ärenden om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p776 ft2"><SPAN class="ft52">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p519 ft3"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">ställer sig bakom promemorians bedömning.</SPAN></P>
<P class="p733 ft52">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p883 ft3">Samma sekretess kommer att gälla i ärenden om omställningsstudiestöd som i andra ärenden om studiestöd hos CSN</P>
<P class="p513 ft2">Offentlighetsprincipen innebär att allmänheten och massmedierna ska ha insyn i statens och kommunernas verksamhet. Denna princip kommer till uttryck i grundlag, bl.a. genom bestämmelserna i 2 kap. tryckfrihets- förordningen (TF) om var och ens rätt att ta del av allmänna handlingar. Enligt 2 kap. 2 § TF får rätten att ta del av allmänna handlingar begränsas endast om det krävs med hänsyn till vissa angivna intressen, t.ex. skyddet för enskildas personliga eller ekonomiska förhållanden. En sådan begräns- ning ska enligt 2 kap. 2 § andra stycket TF anges noga i en bestämmelse i en särskild lag eller, om det anses lämpligare i ett visst fall, i en annan lag som den särskilda lagen hänvisar till. Den särskilda lagen är OSL.</P>
<P class="p596 ft2">I ärenden om studiestöd och i ärenden hos CSN om körkortslån samt lån till hemutrustning för flyktingar och vissa andra utlänningar gäller enligt 28 kap. 9 § OSL sekretess för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde lider skada eller men om uppgiften röjs. I andra ärenden än sådana om studiestöd under sjukdom gäller sekretessen inte beslut i ärendet. För uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst femtio år.</P>
<P class="p540 ft2">I denna proposition föreslås att omställningsstudiestödet kommer att vara en ny form av studiestöd (se avsnitt 6.2.1). Regeringen gör bedöm- ningen att uppgifter i sådana ärenden därmed kommer att omfattas av samma sekretessbestämmelser som i dag gäller i andra ärenden om</P>
<P class="p624 ft31">studiestöd. På samma sätt som för andra studiestöd kan det i ärenden om</P>
<P class="p235 ft2">280</P>
</DIV>
<DIV id="page_281">
<P class="p14 ft2">omställningsstudiestöd förekomma uppgifter av känslig natur om såväl Prop. 2021/22:176 enskildas personliga som ekonomiska förhållanden. Det kan exempelvis</P>
<P class="p884 ft2">handla om uppgifter om den enskildes hälsa när det gäller omställnings- studiestöd under sjukdom.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">Bestämmelserna i 28 kap. 9 § OSL om sekretess för uppgifter i ärenden</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">om studiestöd är utformade med ett s.k. rakt skaderekvisit, dvs. en</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">presumtion för offentlighet. I förarbetena till denna bestämmelse anges att</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">i ärenden om studiestöd kan det förekomma uppgifter om enskilds både</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">personliga och ekonomiska förhållanden av känslig natur, t.ex. om</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">sjukdom eller annan liknande orsak till studieavbrott eller till nedsättning</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">av förmåga att återbetala studiemedel. Sekretess ska dock gälla endast om</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">det kan antas att den enskilde lider skada eller men om uppgiften röjs. Ett</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">sådant rekvisit leder till att det stora flertalet uppgifter som förekommer i</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">studiestödsärenden och som avser ekonomiska förhållanden får lämnas ut</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">(prop. 1979/80:2 Del A s. 267). Som framgår ovan gäller sekretess inte för</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">beslut i ärenden som inte avser studiestöd under sjukdom.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p18 ft3">Uppgifter som lämnas från andra myndigheter till CSN och ÖKS</P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td259"><P class="p18 ft2">För att CSN och ÖKS ska kunna handlägga omställningsstudiestödet</P></TD>
<TD class="tr19 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">behöver det införas en skyldighet för andra myndigheter att lämna upp-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">gifter till dessa två myndigheter. En sådan uppgiftsskyldighet bör regleras</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">på förordningsnivå. Som framgår av avsnitt 6.6.4 gäller det uppgifter från</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">Försäkringskassan, Migrationsverket, Försvarsmakten, Kriminalvården</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">och Skatteverket. Även om dessa uppgifter omfattas av sekretess kommer</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">de med stöd av 10 kap. 28 § OSL att kunna lämnas ut till CSN och ÖKS.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p18 ft3">Sekretesskyddet hos CSN är tillräckligt för de uppgifter som myndigheten</P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft3">kommer att få från andra myndigheter</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td259"><P class="p18 ft2">En grundläggande princip i sekretessregleringen är att sekretess som</P></TD>
<TD class="tr19 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">huvudregel inte följer med en uppgift när den lämnas till en annan</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">myndighet. I 7 kap. 2 § OSL anges att om en myndighet får en sekretess-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">reglerad uppgift från en annan myndighet, gäller sekretess för uppgiften</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">hos den mottagande myndigheten endast om sekretess följer av en primär</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">sekretessbestämmelse hos den mottagande myndigheten eller av en</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">bestämmelse om överföring av sekretess. Motsvarande gäller om en</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">myndighet har elektronisk tillgång till en sekretessreglerad uppgift hos en</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">annan myndighet. Detta har sin grund i att behovet av sekretess och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">styrkan i sekretessen inte enbart kan bestämmas med hänsyn till sekretess-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">intresset. Det måste i varje sammanhang vägas mot intresset av insyn i</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">myndigheternas verksamhet. Denna intresseavvägning kan därmed falla ut</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">på ett annat sätt utanför det område där en sekretessregel gäller än innanför</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">området. Offentlighetsintresset kan således kräva att de uppgifter som</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">behandlas som hemliga hos en myndighet är offentliga hos en annan</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">myndighet som har inhämtat dem hos den förstnämnda (prop. 1979/80: 2</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Del A s. 75 f.).</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">På samma sätt som i dag redan gäller för andra ärenden om studiestöd</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">kommer uppgifter som omfattas av sekretess hos andra myndigheter, och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">som lämnas till CSN för att behandlas i ett ärende om omställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">studiestöd, att omfattas av sekretess hos CSN om skaderekvisitet i 28 kap.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">9 § OSL är uppfyllt. Ett rakt skaderekvisit bedöms precis som i andra</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td81"><P class="p16 ft2">281</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td259"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_282">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 ärenden om studiestöd vara tillräckligt i ärenden om omställnings- studiestöd för sådana uppgifter som CSN får från Försäkringskassan, Migrationsverket, Försvarsmakten och Kriminalvården, både i fråga om uppgifter som kan omfattas av sekretess med ett rakt skaderekvisit och i fråga om uppgifter som kan omfattas av ett omvänt skaderekvisit. Det saknas enligt regeringens bedömning anledning att göra en annan avvägning mellan sekretess- och insynsintresset i ett ärende om omställ- ningsstudiestöd, jämfört med andra ärenden om studiestöd.</P>
<P class="p596 ft2">När det gäller uppgiften i Kriminalvårdens verksamhet om att någon är intagen i anstalt anses den typiskt sett vara sådan att det kan antas att den intagne lider men om uppgiften röjs (se t.ex. JO:s beslut den 3 april 2019, dnr <NOBR>4660–2017).</NOBR> Ett rakt skaderekvisit bör dock på motsvarande sätt som i Kriminalvårdens verksamhet kunna ge ett tillräckligt skydd för uppgiften när den förekommer i studiestödsverksamheten. Motsvarande uppgifter lämnas dessutom redan till CSN i ärenden om studiemedel enligt studie- stödslagen.</P>
<P class="p596 ft2">Ett rakt skaderekvisit bedöms även vara tillräckligt för sådana uppgifter som CSN får från Migrationsverket i ärenden om omställningsstudiestöd och som hos den myndigheten kan omfattas av sekretess med ett omvänt skaderekvisit. Motsvarande uppgifter lämnas redan till CSN i ärenden om studiemedel enligt studiestödslagen och studiestartsstöd enligt lagen om studiestartsstöd för att CSN ska kunna pröva utländska medborgares rätt till sådana studiestöd.</P>
<P class="p759 ft2">När det gäller inkomstuppgifter som omfattas av absolut sekretess hos Skatteverket och som kommer att hämtas in i ett ärende om omställnings- studiestöd konstaterar regeringen att uppgifter om inkomster redan lämnas till CSN i andra ärenden vid prövning av rätt till studiestöd och återkrav samt vid prövning av nedsättning av årsbelopp och avskrivning av studielån. Sådana uppgifter lämnas dels från den enskilde själv, dels från Skatteverket. Skaderekvisitet som gäller hos CSN innebär att det gäller en presumtion för offentlighet. Det medför att den typen av inkomstuppgifter som CSN redan hanterar i ärenden om studiestöd och som ligger till grund för olika beslut om studiestöd normalt torde vara offentliga i CSN:s verksamhet. Regeringen gör bedömningen att de inkomstuppgifter som CSN kommer att få ta del av från Skatteverket inte heller är av den arten att de kommer att omfattas av sekretess hos CSN. Regeringen anser att det är ett rimligt resultat vid en avvägning mellan intresset av sekretess och intresset av insyn i ärenden om omställningsstudiestöd och att det därför inte finns skäl att göra någon ändring i 28 kap. 9 § OSL.</P>
<P class="p885 ft3">Sekretesskyddet hos Försäkringskassan och Kammarkollegiet är tillräckligt för de uppgifter som myndigheterna kommer att få från CSN</P>
<P class="p732 ft10">I avsnitt 6.6.5 föreslås att CSN ska ges en skyldighet att till Försäkrings- kassan lämna de uppgifter som har betydelse för tillämpningen av de relevanta bestämmelserna, dvs. bestämmelser i socialförsäkringsbalken och i lagen om omställningsstudiestöd, samt föreskrifter som meddelats i anslutning till lagen. Som anges i avsnittet behöver Försäkringskassan uppgifterna, dels för att kunna samordna ersättningar som inte får lämnas samtidigt som omställningsstudiestöd respektive annat studiestöd, dels för</P>
<P class="p624 ft31">att bestämma årlig inkomst och SGI för en person som har ansökt om</P>
<P class="p235 ft2">282</P>
</DIV>
<DIV id="page_283">
<DIV id="p283dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176283x1.jpg/" id="p283img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">omställningsstudiestöd. I 28 kap. 1 § OSL regleras sekretessen hos För- Prop. 2021/22:176 säkringskassan. På samma sätt som i dag kommer uppgifter som omfattas</P>
<P class="p690 ft10">av sekretess hos CSN, och som lämnas till Försäkringskassan för att behandlas i ett ärende om fastställande av årlig inkomst och SGI eller för att samordna ersättningar med omställningsstudiestöd, att omfattas av sekretess hos Försäkringskassan om skaderekvisitet i 28 kap. 1 § OSL är uppfyllt. Enligt paragrafen gäller ett rakt skaderekvisit. Ett sådant skade- rekvisit bedöms precis som i andra ärenden hos Försäkringskassan vara tillräckligt. Det saknas enligt regeringens bedömning anledning att göra en annan avvägning mellan sekretess- och insynsintresset t.ex. i ett ärende om fastställande av årlig inkomst och SGI, jämfört med andra ärenden om studiestöd där uppgifter kommer från CSN. När en uppgiftsskyldighet införs måste det vidare göras en intresseavvägning mellan myndighetens behov av uppgifter och det intresse som den aktuella sekretess- bestämmelsen avser att skydda. Regeringen anser att Försäkringskassans behov av uppgifter för att kunna utföra sina åligganden enligt denna propo- sition uppväger det intrång i den personliga integriteten som hanteringen kan innebära. Vid den avvägningen har regeringen bl.a. beaktat att sekretesskyddet hos Försäkringskassan är detsamma som hos CSN.</P>
<P class="p886 ft2">Av avsnitt 6.6.5 framgår att omställningsorganisationer, däribland Kammarkollegiet, behöver få tillgång till vissa uppgifter från CSN. CSN:s uppgiftsskyldighet till omställningsorganisationerna avser personupp- gifter som finns i CSN:s beslut om omställningsstudiestöd, med undantag för beslut om omställningsstudiestöd under sjukdom. Personuppgifter i beslut i ärenden om studiestöd, med undantag för ärenden om studiestöd under sjukdom, omfattas enligt 28 kap. 9 § OSL inte av sekretess.</P>
<P class="p687 ft2">Regeringen bedömer därför att den hantering av personuppgifter hos Försäkringskassan och omställningsorganisationerna som kommer att ske med anledning av CSN:s uppgiftsskyldighet gentemot dem inte kräver någon ändring i OSL.</P>
<P class="p538 ft20"><SPAN class="ft20">6.7</SPAN><SPAN class="ft19">Ekonomisk ram och stegvist införande</SPAN></P>
<P class="p887 ft65"><SPAN class="ft63">6.7.1</SPAN><SPAN class="ft64">Omställningsstudiestödet ska lämnas i mån av tillgängliga medel och införas stegvis</SPAN></P>
<P class="p545 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens bedömning: </SPAN>Omställningsstudiebidraget ska lämnas i mån av tillgång på medel.</P>
<P class="p550 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig har tillstyrkt eller inte haft något att invända mot förslaget. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">CSN</SPAN>, <SPAN class="ft3">Ekobrottsmyndigheten</SPAN>, <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och</SPAN></P>
<P class="p14 ft3">utbildningspolitisk utvärdering, Statskontoret, Tillväxtverket,</P>
<P class="p236 ft3">Industrifacket Metall, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Svenskt Näringsliv, Svensk</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td259"><P class="p18 ft3">Scenkonst, Sveriges <NOBR>a-kassor,</NOBR> SKR, SUHF, Trygghetsfonden TSL,</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td141"><P class="p18 ft3">Stockholms konstnärliga</P></TD>
<TD class="tr4 td303"><P class="p18 ft3">högskola <SPAN class="ft2">och </SPAN>Lernia. Arbetsgivarverket <SPAN class="ft2">delar</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td141"><P class="p18 ft2">utredningens bedömning</P></TD>
<TD class="tr5 td303"><P class="p1 ft2">om att omställningsstudiestödet inte bör vara</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td81"><P class="p16 ft2">283</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td141"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr30 td303"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_284">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">284</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p147 ft2">rättighetsbaserat utan ges med utgångspunkt i den aktuella arbetsmarknadssituationen och arbetstagarens behov. Ett rättighetsbaserat stöd riskerar att bli mycket kostsamt och mindre ändamålsenligt. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>anser att omställningsstudiestödet kommer att vara den mest komplexa studiestödsreformen som genomförts. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>tillstyrker med viss tvekan förslaget att omställningsstudiestöd ska lämnas i mån av tillgängliga medel. LO anser att detta kräver att medelstilldelningen ingår i utvärderingar av omställningsstudiestödet, och kan justeras uppåt utifrån utvärderingarnas resultat. Några remissinstanser är kritiska till förslaget och föreslår i stället ett mer rättighetsbaserat system, bl.a. <SPAN class="ft3">Saco, Lunds universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund</SPAN><SPAN class="ft52">. </SPAN><SPAN class="ft3">SFS </SPAN>framhåller att det är viktigt att omställningsstudiestödet inte tar resurser från det reguljära studiemedlet utan att det finansieras separat.</P>
<P class="p685 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p301 ft3">Omställningsstudiebidrag ska lämnas i mån av tillgängliga medel</P>
<P class="p888 ft2">Omställningsstudiestöd föreslås inte vara en rättighet för de individer som uppfyller villkoren utan begränsas av om det finns tillgängliga medel att bevilja stödet.</P>
<P class="p91 ft2">Den tänkta ersättningsnivån i omställningsstudiestödet är i jämförelse med andra möjliga studieersättningar generös. Det bidrar till bedömningen att ett rättighetsbaserat system inte skulle kunna säkra kostnadskontroll. Därtill liknar inte ändamålen med omställningsstudiestödet motsvarande ändamål för andra rättighetssystem, där grunden ofta är försäkrings- lösningar eller internationell rätt.</P>
<P class="p306 ft2">Eftersom omställningsorganisationerna som en konsekvens av reformen framgent endast kommer att behöva stå för utbildningsavgiften medan individersättningen utgörs av omställningsstudiestöd antas efterfrågan på utbildning som finansieras av en omställningsorganisation och kan berättiga till omställningsstudiestöd öka över tid. Utbildningar utanför det offentligfinansierade utbildningssystemet är dock överlag kortare och omfattningen kan i viss mån antas begränsas av omställningsorganisa- tionernas betalningsvilja. Troligtvis kommer därför efterfrågan på offentligfinansierade utbildningsformer att öka mest. Bland befintliga studerande har de som uppfyller det föreslagna arbetsvillkoret lägre genomsnittliga gymnasiebetyg än övriga studerande. Det tyder på att dessa tillkommande studerande inte nödvändigtvis på gruppnivå skulle konkurrera ut de allra mest studiebenägna unga som med höga gymnasie- betyg söker populära programutbildningar på högskolan. Däremot kan det inte uteslutas att sådana undanträngningseffekter skulle kunna uppkomma på individnivå eller på andra utbildningar, särskilt om omställningsstudie- stödet utformades som en rättighet.</P>
<P class="p861 ft2">Några remissinstanser invänder mot att systemet inte ska vara en rättighet för de studerande, bl.a. <SPAN class="ft3">Lunds universitet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges arkitekter</SPAN>. Ett motiv som anförs för ett rättighetsbaserat system är att stödet är tänkt att fungera som en förstärkning av enskilda arbetstagares trygghet vid behov av omställning, men att utforma stödet på sådant sätt att det medges i mån av tillgängliga medel inför en osäkerhet för den enskilde arbetstagaren och därmed försvagar den trygghet som stödet är tänkt att ge. Ett annat motiv som förs fram är att stödet kommer</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_285">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p803 ft2">att vara omgärdat med olika villkor, vad gäller bland annat etablering, aktualitet men också tillgång på utbildningsplatser, så att kostnaderna för reformen inte kommer att skena i väg. Ytterligare motiv för ett rättighets- baserat system som förs fram är att reformen lätt kan begränsas vid varje budgetbeslut och att omställningsstudiestödet kan justeras av andra skäl också, exempelvis för att finansiera andra reformer.</P>
<P class="p804 ft2">Regeringen bedömer att förutsättningarna för kostnadskontroll skulle bli starkt begränsade med ett rättighetsbaserat omställningsstudiestöd. Ett rättighetsbaserat omställningsstudiestöd bedöms riskera att medföra markant högre dödviktskostnader i bemärkelsen att fler i en redan studiebenägen grupp skulle erbjudas en ny och generösare studiefinan- siering trots att de skulle ha valt studier även utan denna ersättnings- möjlighet. Regeringen förordar i stället ett system med tillgängliga medel avsatta i statsbudgeten.</P>
<P class="p645 ft2">De befintliga studiemedlen möjliggör, och används i stor omfattning redan i dag, för vuxnas studier långt upp i åldrarna. Bland de studerande som är 50 år eller äldre nyttjar 47 procent av studiemedelstagarna exem- pelvis möjligheten att låna. Utöver studiestöd erbjuder det offentliga ett flertal andra möjligheter för omskolning inom utbildnings- och arbetsmarknadspolitikens olika satsningar.</P>
<P class="p804 ft2">En stor del av befolkningen kommer att uppfylla det föreslagna arbetsvillkoret för omställningsstudiestöd. Målgruppen framstår som väl etablerad på arbetsmarknaden, har ofta en eftergymnasial utbildning sedan tidigare och är redan i dag studiebenägen. För att säkra ändamålsenlig- heten och minska dödviktseffekterna bör det nya omställningsstudiestödet därför utformas som ett komplement till det ordinarie studiestödet som fortfarande ska vara grunden i det statliga åtagandet för finansiering av studier.</P>
<P class="p804 ft2">Utvecklingen av möjligheten att studera med omställningsstudiestöd bör hålla jämna steg med utvecklingen på arbetsmarknaden generellt även om möjligheten att studera med omställningsstudiestöd inte bör göras till en rättighet för individen. Om de budgeterade utgifterna skulle hållas konstanta kommer antalet studerande som ges möjlighet till studier med omställningsstudiestöd successivt att urholkas till följd av pris- och löneutvecklingen, eftersom varje studerande över tid kommer att använda mer av de tilldelade resurserna. Om den budgeterade utgiftsnivån i stället räknas om med inkomstutvecklingen kommer volymerna inte att öka i takt med att fler inträder på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p460 ft10">Ett användbart mått för detta syfte är utvecklingen av den totala lönesumman på den svenska arbetsmarknaden. Allt annat lika ökar löne- summan ju fler som träder in på arbetsmarknaden, ju fler timmar indivi- derna på arbetsmarknaden arbetar samt ju mer lönerna på arbetsmarknaden stiger. De två första komponenterna (inträde på arbetsmarknaden och antal arbetade timmar) kan på sikt påverka efterfrågan på omställnings- studiestöd, då fler individer kommer att uppfylla kvalifikationsvillkoren. Den sista komponenten (lönenivån) påverkar efterfrågan på de budge- terade medlen genom den ersättningsnivå som den enskilde kan få. En omräkning av den budgeterade utgiftsnivån för reformen med utveck- lingen av den totala lönesumman på arbetsmarknaden bedöms därför vara ett ändamålsenligt sätt att säkerställa att reformen behåller sin relativa omfattning över tid. Därför gör regeringen bedömningen att för att säker-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">285</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_286">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 ställa att reformen behåller sin relativa omfattning över tid bör de budge- terade utgifterna för omställningsstudiestöd årligen räknas om i takt med utvecklingen av den totala lönesumman på den svenska arbetsmarknaden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">286</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft3">Stegvist införande</P>
<P class="p471 ft2">Regeringen konstaterar, i likhet med <SPAN class="ft3">CSN</SPAN>, att omställningsstudiestödet är en omfattande och komplex reform. Regeringen anser därför att ett planerat införande i på förhand definierade faser bör underlätta för berörda myndigheter att handlägga och besluta i samtliga inkomna ärenden i omställningsstudiestödet med bibehållen noggrannhet och rättssäkerhet. Ett stegvist införande ger vidare det reguljära utbildningssystemet och privata utbildningsanordnare större möjligheter att anpassa innehåll och utbildningslängder i sitt utbildningsutbud särskilt för personer med arbets- livserfarenhet. Det bör därtill förbättra möjligheter till uppföljning av reformen. Regeringen anser därför att omställningsstudiestödet bör införas stegvis och skalas upp efter hand, för att vara fullt utbyggt till år 2026.</P>
<P class="p148 ft2">I budgetpropositionen för 2022 har medel anvisats till berörda myndig- heter för förberedelser och systemutveckling. Från och med 2023 beräknas också medel tillföras för individersättningar för en stegvis ökning av antalet studerande under fyra år. Från och med 2026 då systemet är fullt utbyggt bör det budgeterade beloppet för reformens samtliga kostnader bestå av två delar: en del som från och med år 2027 årligen räknas om i förhållande till lönesummans utveckling och en del som årligen tillåts variera med konjunkturen men över tid följer lönesummans utveckling. Den fasta delen som räknas upp per år från år 2027 bör från och med 2026 när systemet är fullt utbyggt bestå av 6 000 miljoner kronor. Den rörliga delen bör över tid uppgå till i genomsnitt 1 500 miljoner kronor per år, men kan ett enskilt år variera mellan 0 och 3 000 miljoner kronor (uttryckt i 2026 års nivåer, därefter omräknat i förhållande till lönesummans utveckling). Regeringen anser att ett lämpligt intervall för uppföljningen av utfallet för den konjunkturberoende delen bör vara 8 år, vilket även är den uppföljningshorisont som gäller för översynen av nivån på överskottsmålet, som även den är kopplad till konjunkturen. Vid ett normalt konjunkturläge bör de budgeterade utgifterna för reformen således uppgå till 7 500 miljoner kronor 2026. Eftersom omställningsstudiestödet är ett nytt studiestöd som skiljer sig från befintliga studiestöd råder osäkerhet om i vilken takt som efterfrågan på omställningsstudiestöd kommer att utvecklas. Erfarenheter från liknande system i andra länder, däribland det finska systemet för vuxenutbildningsstöd, visar att efterfrågan kan komma att öka successivt under en längre tidsperiod från det att ett stöd införs. Därtill kan den faktiska efterfrågan av olika orsaker komma att variera under ett givet år. Mot bakgrund av detta bedömer reg- eringen att det är de budgeterade utgifter som beräknats för 2026 som ska ligga till grund för omräkningen med lönesummans utveckling från och med 2027 oavsett om det faktiska nyttjandet når upp till beräknat nyttjande för 2026.</P>
<P class="p889 ft2"><SPAN class="ft3">SFS </SPAN>framför att det viktigt att omställningsstudiestödet inte tar resurser från det reguljära studiemedlet utan att det finansieras separat. I budget- propositionen för 2022 (prop. 2021/22:1 utg.omr. 15 Studiestöd) aviseras att räntan på studielån bör reformeras. Regeringen anser, till skillnad från</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_287">
<P class="p14 ft2">SFS, att det är rimligt att de som nyttjar studielån också står kostnaden för Prop. 2021/22:176 detta i enlighet med vad som anges i budgetpropositionen. De studenter</P>
<P class="p890 ft2">som i dag nyttjar andra studiestödssystem kommer att ha samma möjlig- heter som alla andra att också använda det nya omställningsstudiestödet. CSN har genom ett regeringsbeslut fått i uppdrag att ta fram en ny modell för beräkning av räntan på studielån (U2021/04091).</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t89">
<TR>
<TD class="tr19 td85"><P class="p37 ft63">6.7.2</P></TD>
<TD class="tr19 td260"><P class="p30 ft65">Fördelning av medel till studerande med</P></TD>
<TD class="tr19 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td260"><P class="p30 ft65">arbetslivserfarenhet från privat respektive</P></TD>
<TD class="tr13 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td260"><P class="p30 ft65">offentlig sektor</P></TD>
<TD class="tr2 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td261"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p18 ft66"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td262"><P class="p535 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag</SPAN>: Anvisade medel ska fördelas mellan studerande</P></TD>
<TD class="tr13 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p535 ft2">som förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p535 ft2">privat sektor och studerande som förvärvsarbetar eller senast har</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p238 ft10">förvärvsarbetat huvudsakligen i offentlig sektor. Fördelningen av medel</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p535 ft2">mellan de två grupperna ska avspegla andelen förvärvsarbetande i</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">privat respektive offentlig sektor.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td263"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
<TD class="tr8 td66"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td264"><P class="p45 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med</SPAN></P></TD>
<TD class="tr19 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. Detta gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">bl.a. </SPAN>DIK, LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Skolverket. Arbetsgivarverket <SPAN class="ft2">och </SPAN>Lunds universitet</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">anser att sektorstillhörighet inte borde väga tyngre än den</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">arbetsmarknadspolitiska bedömningen. Lunds universitet anser vidare att</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">likabehandlingen äventyras med detta förslag och att frågan om</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">kostnadskontroll behöver utredas vidare. Arbetsgivarverket anser att det</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">ur ett samhällsekonomiskt perspektiv är problematiskt att offentliga medel</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">ska fördelas utifrån förutbestämda potter utan hänsyn till hur behoven ser</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">ut på arbetsmarknaden. Arbetsgivarverket anser också att det är en viktig</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">princip att offentligt finansierade arbetsmarknadsåtgärder inte skapar</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">skillnader eller hinder mellan arbetstagare som finns i olika sektorer.</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">Tvärtom bör de utformas för att främja rörlighet och anställningsbarhet</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">även mellan sektorer. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>avstyrker förslaget om olika potter och anför</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">att utredningen endast motiverar uppdelningen med att deltagande i</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">kompetensutveckling varierar mellan dessa sektorer. CSN saknar ett</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">resonemang kring hur behoven ser ut och vilka konsekvenser en upp-</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft10">delning kan få för studerande när en pott tar slut före den andra. CSN anför</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">även att fördelningen i en privat och offentlig pott ökar komplexiteten och</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">påverkar möjligheten till automatiserad handläggning. Några</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">remissinstanser, bl.a. CSN och <SPAN class="ft3">Mittuniversitetet, </SPAN>undrar om det finns</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">möjlighet att omfördela medlen mellan de två potterna. <SPAN class="ft3">Sveriges</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft22">Kommuner och Regioner </SPAN>kan inte utläsa hur utredningen menar att privata</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">utförare inom offentligt finansierad sektor ska hanteras och</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft10">problematiserar bedömningen av vilken grupp individen ska anses tillhöra.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Deltagande i vidareutbildning och</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">kompetensutveckling varierar mellan offentlig och privat sektor. För att</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">säkerställa att förvärvsarbetande i offentlig och privat sektor ska ges</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">samma möjlighet att ta del av omställningsstudiestöd föreslås i pro-</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">memorian att medlen ska fördelas genom att delas upp i två potter vars</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td66"><P class="p16 ft2">287</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td85"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td260"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_288">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 storlek ska avspegla andelen förvärvsarbetande i offentlig respektive privat sektor. Regeringen bedömer att promemorians förslag på upp- delning i potter tar hänsyn till behoven på arbetsmarknaden på lång sikt och att uppdelningen säkrar tillgången till omställningsstudiestöd oavsett sektorstillhörighet. Individen ska inte missgynnas beroende på vilken sektor individen råkar vara yrkesaktiv inom. Uppdelningen i potter som avspeglar andelen förvärvsarbetande i offentlig och privat sektor säker- ställer även likvärdiga förutsättningar att få studera med omställ- ningsstudiestöd, vilket är i linje med de skäl som redovisas för införandet av ett nytt offentligt studiestöd som en del av principöverenskommelsen. Omställningsstudiestöd bör därefter lämnas inom ramen för anvisade medel inom respektive pott. Regeringen bedömer att CSN genom bemyndigande i förordning bör ges möjlighet att meddela föreskrifter om vilken grupp en studerande ska anses tillhöra. Regeringen anser däremot inte, till skillnad från CSN och Mittuniversitet, att det finns anledning att föreslå att medel ska kunna omfördelas mellan de två potterna. Regeringen avser samtidigt att följa utvecklingen av reformen noga, bl.a. genom att ge CSN i uppdrag att löpande redovisa relevant statistik, och genom att ge <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>i uppdrag att följa upp reformen (se avsnitt 6.2.2).</P>
<P class="p891 ft2">Efter <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>synpunkter har det i författningskommentaren till 4 § lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd tydliggjorts att frågan om vilken grupp en studerande ska anses tillhöra prövas av CSN i samband med prövningen av ansökan.</P>
<P class="p892 ft2">288</P>
</DIV>
<DIV id="page_289">
<DIV id="p289dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176289x1.jpg/" id="p289img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr24 td73"><P class="p439 ft1">7</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td252"><P class="p24 ft1">Grundläggande omställnings- och</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td99"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p893 ft1">kompetensstöd</P>
<P class="p894 ft20"><SPAN class="ft20">7.1</SPAN><SPAN class="ft19">Ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd införs</SPAN></P>
<P class="p895 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska införas ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd som syftar till att stärka enskilda personers framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden. Stödet ska bestå av ett offentligt grundläggande stöd till enskilda personer som inte omfattas av kollektivavtal eller kan få stöd genom en omställningsorganisation och en statlig ersättning till arbetsgivare som finansierar omställnings- organisationer.</P>
<P class="p896 ft2">Bestämmelser om det grundläggande omställnings- och kompetensstödet ska tas in i en ny lag. Lagen ska benämnas lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd.</P>
<P class="p452 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p753 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinsatser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget att införa ett offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd, bland dem <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering</SPAN>, <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Landsorganisationen i Sverige (LO) </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst</SPAN>. <SPAN class="ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att syftet med det nya stödet bör komma till uttryck tydligare.En majoritet av de remissinsatser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget att arbetsgivare som finansierar</P>
<P class="p897 ft2">omställningsorganisationer ska få ersättning, bland dem <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige (Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ESF-rådet)</SPAN>,</NOBR> <SPAN class="ft3">Fastighetsbranschens</SPAN></P>
<P class="p737 ft22">Arbetsgivarorganisation<SPAN class="ft10">, </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft10">, </SPAN>Fysioterapeuterna<SPAN class="ft10">, </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund<SPAN class="ft10">, </SPAN>LO<SPAN class="ft10">, </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft10">och</SPAN></P>
<P class="p737 ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd//Statstjänstemän<SPAN class="ft2">, </SPAN>Poliser<SPAN class="ft2">, </SPAN>Officerare (OFR/S,P,O)<SPAN class="ft2">. </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">och </SPAN>LO <SPAN class="ft2">anser att det är rimligt att arbetsgivare med kollektivavtal inte särbehandlas. </SPAN>Ekobrottsmyndigheten <SPAN class="ft2">avstyrker förslaget om införande av ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd med hänvisning till att det finns risker för att stödet kommer att utnyttjas av den organiserade brottsligheten och att det empiriska stödet för positiva arbetsmarknadseffekter är begränsat. </SPAN>Brottsförebyggande rådet <SPAN class="ft2">vill se mer analys kring kontrollsystem och uppföljningar för att motverka fusk och felaktiga utbetalningar. </SPAN>Akavia<SPAN class="ft2">, </SPAN>Almega utbildningsföretagen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarna inom Industrin<SPAN class="ft2">, </SPAN>Förhandlings- och samverkansrådet PTK<SPAN class="ft2">, </SPAN>Industrifacket Metall<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska Kommunalarbetareförbundet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation <SPAN class="ft2">(</SPAN>TCO<SPAN class="ft2">) och </SPAN>Sveriges Ingenjörer <SPAN class="ft2">tillstyrker förslaget</SPAN></P>
<P class="p898 ft2">om en ny lag. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p196 ft2">289</P>
</DIV>
<DIV id="page_290">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">290</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p311 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Det ska införas ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd</P>
<P class="p331 ft2">Det blir allt viktigare att arbetstagare kan utveckla sin kompetens löpande under yrkeslivet och att de vid behov kan ställa om från ett arbete till ett annat. Det beror på att både samhället och arbetsmarknaden förändras i snabb takt. För den enskilde arbetstagaren eller för den som nyligen har förlorat sitt arbete är en god omställningsförmåga viktig för ett tryggt och hållbart arbetsliv. För arbetsgivare är omställningsförmågan viktig för att underlätta kompetensförsörjning och för att stärka arbetsgivarens konkurrenskraft. De arbetstagare som arbetar för arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal har i dag generellt sett goda möjlighet att genom någon av de drygt tio partsgemensamma omställningsorganisationerna få omställningsstöd som kan bidra till en god omställningsförmåga. Bland de största omställningsorganisationerna finns TRR Trygghetsrådet för privatanställda tjänstemän, Trygghetsfonden TSL för privatanställda arbetare, Omställningsfonden som huvudsakligen stödjer anställda inom kommuner och regioner samt Trygghetsstiftelsen som stödjer statligt anställda. Omställningsorganisationerna erbjuder olika tjänster, t.ex. rådgivning och vägledning, i syfte att underlätta omställning. Det exakta innehållet i och utförandet av tjänsterna varierar mellan organisationerna. Det är arbetsgivarna som finansierar omställningsorganisationerna. Det stöd som i dag tillhandahålls genom de partsgemensamma omställnings- organisationerna bidrar till att stärka den enskildes ställning på arbetsmarknaden. Omkring en halv miljon enskilda personer arbetar dock för arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal. Dessa arbetsgivare har därmed inte åtagit sig att på detta sätt finansiera omställningsstöd för sina anställda, vilket betyder att de saknar möjlighet att få omställningsstöd genom en omställningsorganisation. Det skapar en obalans mellan enskilda personers förutsättningar att ställa om och att utveckla sin kompetens. Regeringen konstaterar att alla enskilda personer kan ha behov av omställningsstöd för att förbättra sin omställnings- förmåga. Staten bör därför ta ett större ansvar så att även de som inte omfattas av kollektivavtal ska kunna få sådant stöd. För dessa enskilda personer bör det därför införas ett offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd.</P>
<P class="p899 ft2">Att införa ett offentligt grundläggande stöd för enskilda personer som inte omfattas av kollektivavtal innebär en kostnad för staten. De arbetsgivare som finansierar grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom partsgemensamma omställningsorganisationer gör ett motsvarande åtagande för arbetstagare som omfattas av kollektivavtal. För att det inte ska uppstå en ekonomisk obalans mellan det offentliga stödet och det stöd som tillhandahålls genom partsgemensamma omställningsorganisationer bör staten därför även ta ett större ekonomiskt ansvar för det omställningsstöd som arbetsgivare finansierar genom avgifter till omställningsorganisationer. Det statliga ekonomiska ansvaret bör dock av statsstödsrättsliga skäl inte begränsas till de partsgemensamma omställningsorganisationer som tillhandahåller</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_291">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">omställningsstöd till enskilda som omfattas av kollektivavtal. Alla arbetsgivare som finansierar grundläggande omställnings- och kompetensstöd bör kunna få ersättning för sådana kostnader. Det bör därför finnas en möjlighet även för nya omställningsorganisationer, som inte är kopplade till arbetsmarknadens parter, att tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer. Sammantaget bör det därför införas en statlig ersättning till arbetsgivare som finansierar omställningsorganisationer som tillhandahåller grund- läggande stöd till enskilda personer. För att säkerställa att statliga medel användas för avsedda ändamål bör arbetsgivare endast få ersättning för avgifter till de omställningsorganisationer som uppfyller vissa fastställda krav.</P>
<P class="p460 ft2">Det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet och ersättningen till arbetsgivare som finansierar omställningsorganisationer bör tillsammans utgöra ett nytt grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Ett sådant grundläggande stöd tillstyrks av bl.a.</P>
<P class="p900 ft3">Industrifacket Metall<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska Kommunalarbetareförbundet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Förhandlings- och samverkansrådet PTK <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">. I promemorian föreslås att det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet ska syfta till att stärka arbetstagares ställning på arbetsmarknaden. </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft2">anser att syftet med det nya stödet bör tydliggöras. Regeringen anser att promemorians förslag i huvudsak är väl utformat. Det bör dock, enligt regeringens mening, tydliggöras att alla delar av det grundläggande omställnings- och kompetensstödet syftar till att stärka enskildas ställning på arbetsmarknaden, dvs. både det offentliga stödet till enskilda och den ersättning till arbetsgivare som finansierar det stöd som tillhandahålls av omställningsorganisationer. I förhållande till promemorians förslag bör det även tydliggöras att det grundläggande stödet, både det offentliga och det som tillhandahålls av omställningsorganisationer, tar sikte på den svenska arbetsmarknaden.</SPAN></P>
<P class="p641 ft2"><SPAN class="ft3">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>avstyrker förslaget om att införa ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd med motiveringen att stödet kan komma att utnyttjas av den organiserade brottsligheten och att det empiriska stödet för de eftersträvade positiva arbetsmarknads- effekterna är begränsat. <SPAN class="ft3">Brottsförebyggande rådet </SPAN>vill se mer analys kring kontrollsystem och uppföljningar som behövs för att motverka fusk och felaktiga utbetalningar. Regeringen är medveten om att den befintliga kunskapen om effekter av motsvarande stöd är begränsad. Av den anledningen anser regeringen att det föreslagna stödet bör följas upp och utvärderas. Regeringen anser att det är viktigt att motverka felaktiga utbetalningar och fusk inom det nya grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Stödet behöver därför utformas på ett sådant sätt att enbart de som uppfyller vissa krav får del av det. Regeringen anser vidare att det kommer att finnas goda möjligheter att kontrollera att förutsättningarna för stöd till enskilda och ersättning till arbetsgivare är uppfyllda. Det behöver finnas bestämmelser om att ersättningen till arbetsgivare ska bygga på arbetsgivarens lönesumma så som den är registrerad hos Skatteverket, se avsnitt 7.4.1. Det behöver även finnas bestämmelser om att felaktigt utbetalda ersättningar till arbetsgivare ska betalas tillbaka, se avsnitt 7.6. Det behöver vidare finnas bestämmelser om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">291</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_292">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 att den som begär en förmån enligt lagen ska lämna de uppgifter som behövs i ärendet och anmäla ändrade förhållande, se avsnitt 7.7.2. Därutöver behöver det finnas bestämmelser om uppgiftsskyldighet för registrerade omställningsorganisationer i ärenden enligt lagen, se avsnitt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">292</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p569 ft2"><SPAN class="ft2">7.8.</SPAN><SPAN class="ft33">Regeringen avser att följa utvecklingen nära och vid behov återkomma med ytterligare reglering eller andra åtgärder för att motverka felaktigheter och fusk inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet.</SPAN></P>
<P class="p85 ft3">Grunderna ska regleras i lag</P>
<P class="p331 ft2">Ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd kräver en relativt omfattande reglering. Det behövs både materiella och processuella bestämmelser. Det kommer bl.a. att behövas bestämmelser om målgrupp, innehåll och omfattning för det grundläggande offentliga stödet, liksom bestämmelser om finansiering av omställningsorganisationer. Det kommer även att behövas bestämmelser om handläggning av ärenden och om överklagande av beslut. De olika delarna i det grundläggande omställnings- och kompetensstödet ställer krav på en rättssäker, tydlig och ändamålsenlig reglering.</P>
<P class="p478 ft10">Av 8 kap. 7 § regeringsformen framgår att regeringen får meddela föreskrifter som enligt grundlag inte ska meddelas av riksdagen, den s.k. restkompetensen. Vad som enligt grundlag ska meddelas i lag framgår bl.a. av 8 kap. 2 § regeringsformen. I bestämmelsen stadgas att föreskrifter om förhållandet mellan enskilda och det allmänna ska meddelas i lag under förutsättning att föreskrifterna gäller skyldigheter för enskilda eller i övrigt avser ingrepp i enskildas personliga eller ekonomiska förhållanden. Den reglering som behövs för att införa ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd bedöms kunna genomföras med stöd av regeringens restkompetens, dvs. på förordningsnivå. Det är dock inte endast regeringsformens bestämmelser om normgivning som avgör vilka bestämmelser som bör meddelas i lag respektive i förordning. När det gäller utformningen av ett nytt regelverk för grundläggande omställnings- och kompetensstöd finns det flera andra faktorer att ta hänsyn till vid bedömningen av om bestämmelser ska meddelas genom lag eller förordning. Bland annat bör hänsyn tas till det resultat som kan förväntas komma av att meddela bestämmelser i lag respektive förordning. Enligt regeringens uppfattning skulle en lagreglering ge det grundläggande omställnings- och kompetensstödet ökad legitimitet och stabilitet. Andra skäl som talar för en lagreglering är att reformeringen av arbetsrätten och det nya omställningsstudiestödet föreslås regleras i lag. Att även grunderna för det grundläggande omställnings- och kompetensstödet regleras på detta sätt bidrar således till balans mellan reformerna. De bestämmelser som reglerar grunderna bör därför meddelas i lag trots att det inte är nödvändigt ur ett normgivningsperspektiv. Det innefattar bestämmelser om målgrupp, innehåll och omfattning av det offentliga stödet och ersättning till arbetsgivare som finansierar omställningsorganisationer samt syftet med det grundläggandet omställnings- och kompetensstödet. Till grunderna hör även bestämmelser om handläggning av ärenden och överklagande av beslut. Bestämmelser om beslut i ärenden är centrala inom det grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Det kan därför finnas ett värde i att upplysa om vilken myndighet som beslutar i ärenden.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_293">
<DIV id="p293dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176293x1.jpg/" id="p293img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">Det bör därför införas en ny lag med sådana bestämmelser. Lagen bör Prop. 2021/22:176 benämnas lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd.</P>
<P class="p217 ft2">Även om grunderna för det grundläggande omställnings- och kompetensstödet regleras i lag behövs det sannolikt en kompletterande reglering i förordning och myndighetsföreskrifter.</P>
<P class="p510 ft20"><SPAN class="ft20">7.2</SPAN><SPAN class="ft19">Kammarkollegiet som ansvarig myndighet</SPAN></P>
<P class="p901 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Kammarkollegiet ska fatta beslut i ärenden om grundläggande omställnings- och kompetensstöd.</P>
<P class="p628 ft2"><SPAN class="ft52">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag. I promemorian föreslås dock att Kammarkollegiets ansvar att fatta beslut regleras i förordning.</P>
<P class="p234 ft10"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinsatser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft22">Kompetensföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft22">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft22">ESF-rådet</SPAN></NOBR><SPAN class="ft22"> </SPAN>och <SPAN class="ft22">Skatteverket</SPAN>. Många remissinstanser är kritiska till att Kammarkollegiet får uppdraget, bland dem <SPAN class="ft22">Ekonomistyrningsverket</SPAN>, <SPAN class="ft22">Fackförbundet DIK</SPAN>, <SPAN class="ft22">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet</SPAN>, <SPAN class="ft22">Lernia</SPAN>, <SPAN class="ft22">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering</SPAN>, <SPAN class="ft22">LO</SPAN>, <SPAN class="ft22">Myndigheten för delaktighet</SPAN>, <SPAN class="ft22">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft22">a-kassor</SPAN>,</NOBR> <SPAN class="ft22">Upphandlingsmyndigheten </SPAN>och <SPAN class="ft22">Uppsala universitet</SPAN>. Flera av dem anser att Arbetsförmedlingen i stället borde vara ansvarig myndighet. Flera remissinstanser, bland dem <SPAN class="ft22">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft22">Lärarnas Riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, ser behov av att på sikt låta en egen myndighet ansvara för det nya statliga åtagandet och <SPAN class="ft22">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>anser att namnet på myndigheten ska anges i förordning så att det lättare kan ändras om och när en egen</P>
<P class="p902 ft3"><SPAN class="ft2">myndighet bildas. </SPAN>Kammarkollegiet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation <SPAN class="ft2">(</SPAN>Saco<SPAN class="ft2">)</SPAN>, Sveriges läkarförbund <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft2">har synpunkter på uppbyggnaden och organisationen när det gäller den nya verksamheten hos Kammarkollegiet.</SPAN></P>
<P class="p236 ft3">Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Ekonomistyrningsverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering<SPAN class="ft2">, </SPAN>Lernia<SPAN class="ft2">, </SPAN>Myndigheten för delaktighet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Statskontoret <SPAN class="ft2">har synpunkter på ansvarsfördelning och samverkan mellan Kammarkollegiet och Arbetsförmedlingen. </SPAN>Kammarkollegiet <SPAN class="ft2">anser att de aktuella tjänsterna ska kunna anskaffas genom valfrihetssystem och att myndigheten inte bör ansvara för utvärdering och uppföljning. </SPAN>Brottsförebyggande rådet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Ekobrottsmyndigheten <SPAN class="ft2">anför att det kan finnas betydande risker för fel vid upphandling av tjänster. </SPAN>Brottsförebyggande rådet <SPAN class="ft2">vill se mer analys kring kontrollsystem och uppföljningar som behövs för att motverka felaktiga utbetalningar.</SPAN></P>
<P class="p903 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p904 ft2">293</P>
</DIV>
<DIV id="page_294">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">294</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p905 ft3">Kammarkollegiet ska fatta beslut inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet</P>
<P class="p331 ft2">Ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd innebär ett nytt statligt åtagande. En aktör behöver vara ansvarig för det nya åtagandet. I det nya åtagandet bör det ingå att pröva och besluta i ärenden enligt den föreslagna lagen, vilket bl.a. innebär beslut om offentligt grundläggande stöd till enskilda personer och beslut om ersättning till arbetsgivare som finansierar omställningsorganisationer. Det nya åtagandet innebär även ansvar för att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet följs upp och att det ska kunna utvärderas. Åtagandet innebär även ett ansvar för att minska risker för fusk och felaktiga utbetalningar.</P>
<P class="p306 ft2">I promemorian föreslås det att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet ska organiseras vid en befintlig myndighet. Några remissinstanser, t.ex. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, anser att det bör utredas om ansvaret för stödet på sikt ska ligga på en egen myndighet. Regeringen delar inte den uppfattningen och anser i stället i likhet med bl.a. <SPAN class="ft3">Ekonomistyrningsverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fackförbundet DIK</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>att en befintlig myndighet bör få ansvaret för det grundläggande omställnings- och kompetensstödet.</P>
<P class="p903 ft2">I promemorian föreslås det att Kammarkollegiet ska ansvara för det</P>
<P class="p147 ft2">grundläggandet omställnings- och kompetensstödet. Några remissinstanser, bland dem <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ESF-rådet</SPAN>,</NOBR> är positiva till att Kammarkollegiet får uppgiften. Andra är kritiska, bland dem <SPAN class="ft3">Ekonomistyrningsverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lernia</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>Flera av dem anför att Arbetsförmedlingen i stället borde få uppgiften, eftersom myndigheten har kompetens inom det aktuella området. Regeringen instämmer i att Arbetsförmedlingen har kompetens för att tillhandahålla ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Arbetsförmedlingen har även flera av de praktiska förutsättningar som krävs. Regeringen anser emellertid att det skulle ta betydande kraft och fokus från Arbetsförmedlingen om myndigheten parallellt med den reformering som pågår av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten även skulle få i uppdrag att ansvara för det grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Risken är att kvaliteten skulle påverkas negativt både i det föreslagna grundläggande stödet och i reformarbetet. Regeringen anser därför inte, till skillnad från bl.a. <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges a- kassor </SPAN>och <SPAN class="ft3">Upphandlingsmyndigheten</SPAN>, att Arbetsförmedlingen bör få uppdraget.</P>
<P class="p743 ft2">Regeringen kan konstatera att Kammarkollegiet inte är expertmyndighet när det gäller omställnings- och kompetensstöd eller när det gäller andra frågor inom arbetsmarknads- eller utbildningsområdet. Däremot har myndigheten förmåga att snabbt bygga upp kompetens inom nya områden och att utforma funktionella, effektiva och rättssäkra verksamhets- processer för dessa. Kammarkollegiet har vidare erfarenhet av att handlägga individärenden och har tillgång till de <NOBR>it-system</NOBR> som krävs för att hantera stora volymer av sådana ärenden. Kammarkollegiet har också</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_295">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">erfarenhet av stora upphandlingar. Enligt regeringens uppfattning har Kammarkollegiet därmed goda förutsättningar för att bygga upp den nya verksamheten. Regeringen anser därför i likhet med <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ESF-rådet</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>att Kammarkollegiet bör ansvara för det grundläggande omställnings- och kompetensstödet.</P>
<P class="p98 ft3">Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">anser att myndighetens namn ska anges i förordning så att det lättare kan ändras om och när en egen myndighet bildas. I promemorian föreslås att Kammarkollegiets ansvar att fatta beslut ska regleras i förordning. I syfte att tydliggöra Kammarkollegiets ansvar bör det, enligt regeringens uppfattning, direkt av lag framgå att myndigheten fattar beslut i ärenden inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet.</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft3">Kammarkollegiet </SPAN>anser att uppföljning och utvärdering av registrerade omställningsorganisationernas insatser bör utföras av en annan organisation än den myndighet som får det nya statliga åtagandet. Myndigheten anför att det är en roll som inte bör kombineras med ett ansvar för den nya offentliga omställningsorganisationen. Regeringen anser emellertid att det är rimligt att det nya åtagandet även innefattar ansvar för att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet följs upp och att det ska kunna utvärderas.</P>
<P class="p505 ft2">I Kammarkollegiets ansvar kommer det även att ingå att minska risker för fusk och felaktiga utbetalningar. Kammarkollegiet har fått i uppdrag att ta fram en handlingsplan för att motverka fusk och felaktiga utbetalningar inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Regeringen bedömer vidare att Kammarkollegiet genom strategisk samverkan kan dra nytta av erfarenheter från andra myndigheters arbete med att motverka fusk och felaktiga utbetalningar. Det gäller bl.a. myndigheter som deltar i den myndighetsgemensamma satsningen mot organiserad brottslighet som har pågått sedan sommaren 2009.</P>
<P class="p483 ft3">Kammarkollegiets organisation och samverkan med andra aktörer</P>
<P class="p307 ft2">I promemorian föreslås att det inrättas en avskild avdelning hos Kammarkollegiet som hanterar det grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Avdelningen ska enligt promemorian benämnas Kansliet för omställnings- och kompetensstöd vid Kammarkollegiet. Enligt promemorian bör det även inrättas ett särskilt rådgivande organ som benämns Rådet för omställnings- och kompetensstöd. Flera remissinstanser har synpunkter på hur den nya verksamheten hos Kammarkollegiet ska organiseras och marknadsföras, bland dem <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft3">Statskontoret</SPAN>, <SPAN class="ft3">Kammarkollegiet</SPAN>,</P>
<P class="p693 ft3">Kompetensföretagen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Myndigheten för yrkeshögskolan<SPAN class="ft2">, </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner<SPAN class="ft2">. Regeringen anser inte att Kammarkollegiets organisation lämpar sig för reglering i lag. Synpunkter som rör Kammarkollegiets organisation kommer därför att beaktas inom ramen för det fortsatta arbetet.</SPAN></P>
<P class="p98 ft2">Regeringen anser, i likhet med <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Statskontoret</SPAN>, att det är viktigt att Kammarkollegiet och Arbetsförmedlingen utvecklar ett nära samarbete för att underlätta genomförandet av myndigheternas uppdrag. Det är bl.a. mot den bakgrunden som Kammarkollegiet har fått i</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">295</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_296">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 uppdrag att påbörja förberedelser för det grundläggande omställnings- och kompetensstödet. I det förberedande uppdraget ingår att myndigheten ska samråda med Arbetsförmedlingen samt ta de kontakter som är nödvändiga med andra myndigheter och aktörer i den utsträckning som är lämpligt. Kammarkollegiet ska även föra dialog med befintliga omställnings- organisationer. I uppdraget ingår även att Kammarkollegiet ska förbereda arbetet med upphandlingar av det stöd som myndigheten ska tillhandahålla och utveckla nödvändiga digitala lösningar för att hantera stora volymer av individärenden. I uppdraget anges vidare att Kammarkollegiet ska bygga upp den nya verksamheten med beaktande av de befintliga partsgemensamma omställningsorganisationerna och erfarenheter från deras verksamhet.</P>
<P class="p906 ft3">Fristående aktörer kan tillhandahålla stöd till enskilda personer</P>
<P class="p513 ft2">En central del i det nya åtagandet för Kammarkollegiet är tillhandahållandet av det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet till enskilda. Kammarkollegiet bör genom sitt uppdrag säkerställa att enskilda personer får ett ändamålsenligt stöd. I promemorian görs bedömningen att det bör vara fristående aktörer som utför det offentliga stödet till enskilda. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>ställer sig positiva till att omställningstjänsterna tillhandahålls av fristående aktörer. <SPAN class="ft3">Upphandlingsmyndigheten </SPAN>betonar att förmågan att upphandla kommer bli av central betydelse för förslagets framgång. <SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>anför att det saknas en diskussion kring utmaningar med upphandling av tjänster jämfört med utförande i egen regi. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>anser att Kammarkollegiet ska kunna tillhandahålla tjänster i egen regi. Regeringen konstaterar att Kammarkollegiet har erfarenhet av stora upphandlingar. Myndigheten bör därmed vara väl lämpad att klara av att upphandla även dessa tjänster. Regeringen anser att det finns flera fördelar med att Kammarkollegiet anskaffar de aktuella tjänsterna från privata aktörer i stället för att utföra dem i egen regi. Det kan genom en sådan ordning bli lättare för Kammarkollegiet att möta ett varierande behov av de tjänster som bör erbjudas både över tid och mellan olika branscher. Regeringen anser inte heller att det vore konkurrens- neutralt eller samhällsekonomiskt effektivt om staten byggde upp ny verksamhet i egen regi för att konkurrera med en befintlig privat verksamhet. Om myndigheten i stället anskaffar utförandet av stödet till enskilda från fristående aktörer får samtliga aktörer på marknaden möjlighet att konkurrera om att få utföra tjänsterna. Det säkerställer att myndigheten får betala marknadspris för tjänsterna och att den eller de vinnande leverantörerna inte har fått en fördel av staten. Det är ett upplägg som inte innebär en fördel för leverantören och som är förenligt med Europeiska unionens (EU) regler för statligt stöd.</P>
<P class="p594 ft2">Mot bakgrund av det ovan anförda bedöms det vara ändamålsenligt om fristående aktörer, på uppdrag av Kammarkollegiet, tillhandahåller det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet till enskilda personer. <SPAN class="ft3">Kammarkollegiet </SPAN>anser att myndigheten ska kunna anskaffa de aktuella tjänsterna med stöd av lagen (2008:962) om valfrihetssystem.</P>
<P class="p654 ft2">296</P>
</DIV>
<DIV id="page_297">
<DIV id="p297dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176297x1.jpg/" id="p297img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">Regeringen anser att myndigheten kan anskaffa de aktuella tjänsterna på Prop. 2021/22:176 ett ändamålsenligt sätt utan att tillämpa den lagen.</P>
<P class="p233 ft2"><SPAN class="ft3">Brottsförebyggande rådet </SPAN>påpekar att det finns betydande risker för fel vid upphandling av tjänsterna från fristående aktörer, inte minst om de tjänster som efterfrågas är svåra att utföra. Regeringen kan konstatera att systematisk kontroll och uppföljning av leverantörer är en central del när en myndighet anskaffar tjänster. Det är också en förutsättning för att säkerställa kvalitet i utförandet av anskaffade tjänster och motverka fusk och brottslighet hos oseriösa aktörer. Myndighetens förebyggande arbete är av stor betydelse. Det är angeläget att oseriösa aktörer förhindras att bli leverantörer. Det kommer därför att vara viktigt för Kammarkollegiet att identifiera och utesluta oseriösa aktörer redan i upphandlingsprocessen. Vidare behöver myndigheten bedriva ett systematiskt arbete för att kontinuerligt vidareutveckla och förbättra anskaffningen av insatser. Regeringen anser att Kammarkollegiet även bör säkerställa en strikt och systematisk kontroll och uppföljning av leverantörer och utförda tjänster. Uppföljningen kommer att vara central för kostnadseffektiviteten och kvaliteten i stödet och därmed även för förtroendet för verksamheten. Regeringen bedömer samlat att Kammarkollegiet har förutsättningar för att upphandla tjänster på ett sätt som motverkar att oseriösa aktörer tilldelas kontrakt efter en avslutad upphandling.</P>
<P class="p907 ft20"><SPAN class="ft20">7.3</SPAN><SPAN class="ft19">Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda</SPAN></P>
<P class="p423 ft65"><SPAN class="ft63">7.3.1</SPAN><SPAN class="ft64">Stödets innehåll</SPAN></P>
<P class="p626 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd ska lämnas i form av rådgivning, vägledning och förstärkt stöd.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t90">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td259"><P class="p291 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i sak med</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft2">regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td216"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td177"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p291 ft2">sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p291 ft22">Industrifacket Metall<SPAN class="ft10">, </SPAN>LO<SPAN class="ft10">, </SPAN>Lärarnas Riksförbund <SPAN class="ft10">och </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft10">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p291 ft2">Flera av remissinstanserna har lämnat synpunkter på förslaget. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anser att det grundläggande stödet inte ska ersätta det</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">stöd som enskilda personer kan få från andra aktörer. Några</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p291 ft3"><SPAN class="ft2">remissinstanser, bland dem </SPAN>Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Inspektionen för</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p291 ft3">arbetslöshetsförsäkringen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Myndigheten för delaktighet<SPAN class="ft2">, har</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">synpunkter på utformningen av det offentliga stödet och hur det ska</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p291 ft2">tillhandahållas. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att innehållet i skattefinansierade</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">aktiviteter bör vara reglerat i detalj. <SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Juridiska fakulteten</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2"><SPAN class="ft3">vid Lunds universitet </SPAN>anser att det kan vara svårt att skilja mellan</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">rådgivning och vägledning. Fakulteten har därutöver vissa synpunkter på</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft2">bestämmelsens</P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft2">närmare</P></TD>
<TD class="tr5 td216"><P class="p18 ft2">utformning.</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft3">Svenska</P></TD>
<TD class="tr5 td177"><P class="p291 ft22">kyrkans</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2"><SPAN class="ft3">arbetsgivarorganisation </SPAN>anser att det offentliga stödets nivå och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p291 ft2">omfattning behöver tydliggöras. <SPAN class="ft3">Lernia </SPAN>anser att det inledande</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p291 ft2">kartläggningssamtalet bör ske hos den leverantör som genomför resten av</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p16 ft2">297</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_298">
<P class="p713 ft10">Prop. 2021/22:176 vägledningen. <SPAN class="ft22">Myndigheten för yrkeshögskolan </SPAN>anser att hela valideringsprocessen bör ingå som en del i de grundläggande tjänsterna. <SPAN class="ft22">Västsvenska Handelskammaren </SPAN>anser att de tjänster som erbjuds inom ramen för stödet inte bara ska riktas mot befintliga kompetensbehov utan också mot framtida behov. Flera av remissinstanserna, bl.a. <SPAN class="ft22">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>och <SPAN class="ft22">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, anser att arbetsgivare fortsatt ska ha ansvar för finansiering av arbetstagares kompetensutveckling. Samtidigt önskar vissa remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft22">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft22">Kammarkollegiet</SPAN>, ett förtydligande av vad som avses med företagsspecifik utbildning och kompetensutveckling.</P>
<P class="p908 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p906 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p910 ft3">Utgångspunkter för ett offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd</P>
<P class="p513 ft2">Det omställningsstöd som i dag tillhandahålls genom partsgemensamma omställningsorganisationer och som t.ex. innehåller rådgivande och vägledande tjänster är enligt regeringens uppfattning i stor utsträckning väl beprövat och inarbetat. Detta stöd bedöms kunna stärka enskilda personers framtida ställning på arbetsmarknaden. En utgångspunkt för utformningen av det offentliga stödet bör därför vara innehållet i det stöd som tillhandahålls genom de partsgemensamma omställnings- organisationerna. Det innebär bl.a. att stödet bör vara av grundläggande karaktär och inte innehålla sådana mer omfattande insatser som exempelvis ges inom ramen för Arbetsförmedlingens verksamhet. I likhet med <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anser regeringen att det offentliga grundläggande stödet inte ska ersätta det stöd som enskilda personer kan få från andra aktörer, t.ex. Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, sjukvården eller arbetsgivaren.</P>
<P class="p911 ft2">Genom att utforma det offentliga stödet med den utgångspunkten kommer enskilda personer att kunna få ett likvärdigt grundläggande stöd oavsett om de får stödet genom Kammarkollegiet eller genom en registrerad omställningsorganisation. Regeringen delar <SPAN class="ft3">Västsvenska Handelskammarens </SPAN>uppfattning att det offentliga stödet bör utformas så att det inte bara tar hänsyn till befintliga kompetensbehov på arbetsmarknaden utan också på framtida behov. Som framgår av avsnitt</P>
<P class="p604 ft2"><SPAN class="ft2">7.2</SPAN><SPAN class="ft34">bedöms det vara ändamålsenligt om fristående aktörer på uppdrag av Kammarkollegiet tillhandahåller det offentliga stödet. Det är därmed upp till myndigheten att de anskaffade tjänsterna motsvarar det behov som finns.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2">Det grundläggande omställnings- och kompetensstödet föreslås syfta till att stärka den enskilde personens framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden. Det grundläggande omställnings- och kompetensstödet bör därför inte vara ett stöd som stärker individens förmåga att klara av och utföra sitt arbete hos en specifik arbetsgivare. Regeringen anser, i likhet med bl.a. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, att sådana företagsspecifika kompetensutvecklingsinsatser även fortsättningsvis bör vara arbetsgivarens ansvar och inte finansieras av staten.</P>
<P class="p327 ft2">298</P>
</DIV>
<DIV id="page_299">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p912 ft3">Det offentliga stödet ska innehålla rådgivning, vägledning och förstärkt stöd</P>
<P class="p459 ft2">Det är viktigt att en arbetstagare som vill eller behöver ställa om kan göra det på ett effektivt sätt. Vissa personer kan t.ex. ha arbetat på samma arbetsplats under en lång tid och har därmed inte erfarenhet av att söka jobb. Att få hjälp med att se över sina kompetenser och att lyfta fram dem för potentiella arbetsgivare i ansökningar och intervjuer kan göra det lättare för en person att hitta en ny sysselsättning som passar just honom eller henne. Det kan också underlätta för arbetsgivare att hitta rätt person till rätt jobb, eftersom de får en tydligare bild av personers kompetens och erfarenheter. En del av det offentliga grundläggande stödet bör därför ges i form av rådgivning, dvs. att stötta och motivera arbetstagaren att söka arbete utifrån sina förutsättningar, intressen, kunskaper och kompetenser samt arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p460 ft2">Många arbetstagare kan ha behov av kortare eller längre utbildningar för att ställa om till ett annat arbete. Det finns många utbildningsformer och sätt att finansiera utbildning. Exempelvis föreslår regeringen i denna proposition att det införs ett nytt omställningsstudiestöd som kan öka intresset för studier. Det kommer också att finnas möjlighet för en person att med omställningsstudiestödet genomgå validering inom ramen för en utbildning och att genom denna få tillgodoräkna sig tidigare förvärvade kunskaper och informell utbildning. Det kan dock vara svårt för personer att navigera bland olika möjligheter till utbildning. Regeringen anser därför att en annan del av det grundläggande stödet bör bestå av vägledning som hjälper personer att hitta utbildningar som de är intresserade av och som är eftertraktade på arbetsmarknaden. Detta har ett stort potentiellt värde ur ett samhällsekonomiskt perspektiv, eftersom det kan bidra till att förbättra kompetensförsörjning och matchning på arbetsmarknaden och till att personer gör bättre informerade val. Det omvända, dvs. att utbildningsbeslut fattas utan tillräcklig information, riskerar att leda till att den enskilde personen inte slutför en påbörjad utbildning eller att den inte stärker den enskildes ställning på arbetsmarknaden. Detta skulle kunna medföra en kostnad för både personen och samhället. Vägledning kan därför bidra till att identifiera en persons intressen, kunskaper och kompetenser och därefter vägleda personen till eventuella beslut om utbildning och validering. <SPAN class="ft3">Myndigheten för yrkeshögskolan </SPAN>anser att hela valideringsprocessen bör ingå som en del i det grundläggande stödet i de fall där det individuella kartläggnings- samtalet visar att arbetstagaren har förutsättningar för en validering. Regeringen delar inte myndighetens uppfattning då valideringsprocessen inte kan anses vara av grundläggande karaktär.</P>
<P class="p720 ft3">Juridiska Fakulteten vid Lunds universitetet <SPAN class="ft2">anser att definitionerna av och gränsdragningen mellan de olika stödformerna rådgivning och vägledning bör förtydligas. </SPAN>Skatteverket <SPAN class="ft2">anser att rådgivning och vägledning bör utryckas som en tjänst då dessa kan vara svåra att skilja på. Regeringen delar bedömningen att rådgivning och vägledning i viss mån kan vara överlappande. Det finns emellertid även tydliga skillnader vilket framgår ovan. För att det offentliga stödet ska vara effektivt anser regeringen att både rådgivning och vägledning bör ingå i det offentliga grundläggande stödet. Det är viktigt att Kammarkollegiet kan utforma och</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">299</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_300">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 erbjuda den rådgivning och vägledning som behövs utifrån individens behov. Den som har en anställning kan vara i behov av en typ av stöd medan en person som har blivit uppsagd kan ha ett annat behov av stöd. Att definiera och avgränsa de olika stöden i förhållande till varandra är, enligt regeringens uppfattning, inte ändamålsenligt eftersom detta riskerar att begränsa Kammarkollegiets utrymme att utforma stödet utifrån individens behov. Vissa arbetstagare kan ha behov av få ett extra stöd utöver det som kan ges inom ramen för rådgivning och vägledning. Det kan t.ex. handla om hjälp med myndighetskontakter eller annat intensifierat stöd. Regeringen anser därför att en ytterligare del av det grundläggande stödet bör bestå av förstärkt stöd. Även ett sådant förstärkt stöd bör kunna anpassas till och variera mellan arbetstagare, utifrån behoven i de enskilda fallen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">300</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p89 ft2">Sammanfattningsvis anser regeringen att det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet bör bestå av rådgivning, vägledning och förstärkt stöd. Dessa stöd motsvarar det stöd som tillhandahålls genom de partsgemensamma omställningsorganisationerna och bedöms ha goda förutsättningar att möta de viktigaste behoven hos en person som behöver stärka sin framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p306 ft2">I promemorian föreslås bl.a. att stöd till en arbetstagare som söker ett nytt arbete betecknas som omställningsstöd och stöd till en anställd arbetstagare i syfte att stärka hans eller hennes framtida ställning på arbetsmarknaden som kompetensstöd. <SPAN class="ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att bestämmelsen i promemorians förslag innehåller överflödiga led. Regeringen konstaterar, liksom promemorian, att stödets innehåll är detsamma för omställningsstöd som för kompetensstöd. Regeringen anser att bestämmelsen är onödigt komplicerad och att den kan utformas på ett tydligare sätt. Paragrafen bör därför ange att offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd ges i form av rådgivning, vägledning och förstärkt stöd.</P>
<P class="p464 ft3">Inget behov av närmare reglering för hur stödet tillhandahålls</P>
<P class="p471 ft10">I promemorian görs bedömningen att det inte är lämpligt att reglera det offentliga stödet i detalj. Regeringen delar den bedömningen, framför allt eftersom motsatsen riskerar att försvåra för Kammarkollegiet att individanpassa stödet. Det kan även på ett onödigt sätt begränsa Kammarkollegiets möjligheter att utveckla stödet över tid. Det offentliga stödet bör därmed kunna anpassas så att den enskilde får tillgång till vägledning, rådgivning och i förekommande fall, förstärkt stöd. Den exakta kombinationen av de olika stöden bör avgöras utifrån den enskildes behov. Till skillnad från <SPAN class="ft22">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft22">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation </SPAN>anser regeringen därför inte att det bör begränsas hur och till vilken nivå och omfattning stödet ska tillhandahållas.</P>
<P class="p913 ft2">För att inte enskilda personer ska uppleva en bristande kontinuitet och att väsentlig information går förlorad på vägen anser <SPAN class="ft3">Lernia </SPAN>att det inledande kartläggningssamtalet bör ske hos samma leverantör som genomför vägledningen. Så som regeringen har anfört tidigare kan det vara ändamålsenligt om fristående aktörer, på uppdrag av Kammarkollegiet, tillhandahåller det offentliga grundläggande stödet. Kammarkollegiet bör anskaffa de aktuella tjänsterna utifrån vad som är mest ändamålsenligt.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_301">
<DIV id="p301dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176301x1.jpg/" id="p301img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">Regeringen anser att det i många fall kan vara effektivt att den enskilde får Prop. 2021/22:176 det offentliga stödet från en aktör. Detta är dock inget som bör regleras</P>
<P class="p325 ft2">särskilt, eftersom Kammarkollegiet är bäst lämpad att avgöra vad som är mest ändamålsenligt.</P>
<P class="p234 ft2">I promemorian anges att tjänsterna i hög utsträckning bör tillhandahållas digitalt. Flera av remissinstanserna, bland dem <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Myndigheten för delaktighet</SPAN>, anser att tjänsterna även kan tillhandahållas på andra sätt än digitalt så att exempelvis personer med mindre digital vana på ett likvärdigt sätt ska kunna tillgodogöra sig stödet. Regeringen instämmer i att även enskilda personer med mindre digital vana ska kunna få ett likvärdigt stöd. Detta behöver Kammarkollegiet säkerställa, t.ex. genom att ställa krav på tillgänglighet hos de leverantörer som tillhandahåller stöd på uppdrag av Kammarkollegiet.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">7.3.2</SPAN><SPAN class="ft64">Stöd ska lämnas i mån av tillgång på medel</SPAN></P>
<P class="p626 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd ska få lämnas i mån av tillgång på medel.</P>
<P class="p747 ft2">Det ska införas en bestämmelse som upplyser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen kan meddela föreskrifter om prioriteringar av medel.</P>
<P class="p628 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska Kommunalarbetareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>. Några remissinstanser har synpunkter på förslaget. Bland annat anser <SPAN class="ft3">Fackförbundet Scen och Film</SPAN>, <SPAN class="ft3">Kammarkollegiet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>att stödet ska utformas som en rättighet. <SPAN class="ft3">Sveriges Arkitekter </SPAN>anser att det finns en risk att det offentliga stödet inte kommer att få så stort genomslag som det är tänkt om det inte är en rättighet. Organisationen anser vidare att det är otydligt hur tillgången på medel kan påverkas vid en konjunkturnedgång. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Västsvenska Handelskammaren </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>har synpunkter på hur stödet föreslås fördelas.</P>
<P class="p914 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p311 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Stödet ska begränsas av tillgängliga medel</P>
<P class="p326 ft2">Regeringen anser att det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet bör vara kostnadseffektivt och att det ska skapa förutsättningar för en övergripande kostnadskontroll. I likhet med promemorian anser regeringen därför att stödet bör beviljas i mån av tillgång på medel.</P>
<P class="p915 ft2">301</P>
</DIV>
<DIV id="page_302">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 Flera remissinstanser, bland dem <SPAN class="ft3">Fackförbundet Scen och Film</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, anser att det offentliga grundläggande stödet bör vara en rättighet. De anser vidare att den som ansöker om stöd sent under ett budgetår inte ska ha mindre möjlighet att beviljas stöd i jämförelse med den som har ansökt om stöd tidigare. <SPAN class="ft3">Kammarkollegiet </SPAN>anser att förslaget skapar en otydlighet och osäkerhet för målgruppen och förordar att alla som uppfyller kraven för stöd ska kunna få stöd. <SPAN class="ft3">Sveriges Arkitekter </SPAN>påpekar att det finns en risk att många som behöver stöd och hjälpinsatser inte kommer att få det och att det därmed saknas en förutsägbarhet för den enskilda personen om möjligheten till att få stöd. Regeringen anser att en lagstadgad rätt till det offentliga grundläggande stödet, där utgifterna tillåts variera automatiskt med efterfrågan, inte är samhällsekonomiskt motiverad och inte heller möjliggör kostnadskontroll. Regeringen konstaterar vidare att det inte finns en lagstadgad rätt till stöd för arbetstagare som omfattas av kollektivavtal och har möjlighet att få stöd genom en partsgemensam omställningsorganisation. En sådan rättighet för arbetstagare utan kollektivavtal skulle minska likvärdigheten mellan det offentliga stödet och det stöd som lämnas genom befintliga omställningsorganisationer. Regeringen anser därför sammantaget att det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet bör beviljas i mån av tillgång på medel. Det bör därför införas en bestämmelse i den föreslagna lagen med ett sådant innehåll.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">302</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p189 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">Sveriges Arkitekter </SPAN>är det otydligt hur tillgången på medel för det</P>
<P class="p147 ft2">offentliga grundläggande stödet påverkas vid en längre konjunkturnedgång. Regeringen konstaterar att Kammarkollegiet kan använda sig av anslagskrediten för att tillfälligt utöka möjligheterna att tillhandahålla stöd om behoven hastigt och oförutsett skulle öka, exempelvis i en djup lågkonjunktur. Det ska dock påpekas att en användning av krediten minskar det ekonomiska utrymmet för nästkommande år, då det ekonomiska läget kan ha normaliserats och förbättrats.</P>
<P class="p101 ft3">Föreskriftsrätt om prioriteringar utifrån tillgång på medel</P>
<P class="p304 ft2">Inom en ekonomisk ram går det att fördela medel enligt olika principer. Exempelvis kan det vara ändamålsenligt att stöd fördelas i den turordning som ansökningar kommer in, eftersom det kan uppfattas som en tydlig och rättvis princip. Alla som uppfyller förutsättningarna för stöd har då också samma möjlighet att ta del av stödet i mån av tillgängliga medel. En sådan ordning är sannolikt också enkel för Kammarkollegiet att administrera och i hög utsträckning möjlig att automatisera. En annan princip för att fördela tillgängliga medel kan vara utifrån vilken del av målgruppen en sökande tillhör. Det kan vara ändamålsenligt att Kammarkollegiet prioriterar stöd till sökande vars anställningar är på väg att upphöra eller har upphört, i det fall myndigheten bedömer att de beviljade medlen inte kommer att räcka för stöd till alla som kvalificerar sig. Det skulle då kunna innebära att stödet prioriteras för den vars anställning har upphört framför den som har kvar sin anställning.</P>
<P class="p477 ft2">Enligt regeringens uppfattning är det lämpligt att bestämmelser om prioritering av medel anges i förordning eller myndighetsföreskrifter, bl.a.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_303">
<DIV id="p303dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176303x1.jpg/" id="p303img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">eftersom en alltför snäv utformning av bestämmelsen skulle kunna Prop. 2021/22:176 försvåra en senare förändring av prioriteringar av medlen om behov skulle</P>
<P class="p325 ft2">uppkomma. Det bör därför införas en upplysningsbestämmelse som anger att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter om prioriteringar av tillgängliga medel när det gäller offentligt stöd. En sådan bestämmelse bör placeras i samma paragraf som den bestämmelse som reglerar prioriteringar av medel för yttrande till den som ansöker om omställningsstudiestöd. De synpunkter som <SPAN class="ft3">Västsvenska Handelskammaren</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>lämnar om prioriteringsordningen kommer därmed att beaktas i det fortsatta arbetet.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">7.3.3</SPAN><SPAN class="ft64">Stöd till både anställda och uppsagda</SPAN></P>
<P class="p916 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Stöd ska få lämnas till den</P>
<P class="p821 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">vars anställning ska upphöra eller har upphört till följd av arbetsbrist, sjukdom eller att anställningen är tidsbegränsad, eller</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">som har en anställning.</SPAN></P>
<P class="p546 ft2">För att stöd ska få lämnas ska en anställning som upphör till följd av arbetsbrist ha avslutats på initiativ av arbetsgivaren.</P>
<P class="p548 ft2">Stöd ska inte få lämnas för en anställning</P>
<P class="p549 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">i ett aktiebolag, en ekonomisk förening eller en annan juridisk person där den sökande är verkställande direktör,</SPAN></P>
<P class="p747 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">i ett aktiebolag där den sökande är aktieägare och aktieinnehavet för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av en make, maka, registrerad partner, förälder eller ett barn till aktieägaren uppgår till minst en tredjedel av aktierna, eller</SPAN></P>
<P class="p917 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">hos en egenföretagare där den sökande är en make, maka, registrerad partner eller sammanboende till egenföretagaren.</SPAN></P>
<P class="p550 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer delvis med regeringens förslag. I promemorian föreslås att det uttryckligen ska framgå att en anställning har avslutats på initiativ av arbetsgivaren och på grund av arbetsbrist. I promemorian föreslås även att stöd inte ska få ges till den som på grund av otillbörligt uppförande har skilts från sitt arbete och att detta även ska gälla den som av samma skäl inte har fått fortsatt arbete efter att en tidsbegränsad anställning har upphört. I promemorian lämnas inga förslag som begränsar den som är anställd i eget aktiebolag, en verkställande direktör eller en närstående som är anställd hos en egenföretagare att ta del av stödet.</SPAN></P>
<P class="p668 ft10"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft22">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft22">Fackförbundet DIK</SPAN>, <SPAN class="ft22">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering</SPAN>, <SPAN class="ft22">LO</SPAN>, <SPAN class="ft22">Lantbrukarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft22">Lärarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, <SPAN class="ft22">OFR/S,P,O </SPAN>och <SPAN class="ft22">Saco</SPAN>. <SPAN class="ft22">Sveriges Arkitekter </SPAN>anser att det behöver förtydligas hur en enskild person ska styrka att en anställning har avslutats. <SPAN class="ft22">Företagarna </SPAN>anser att även egenföretagare bör ha möjlighet att ta del av offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd. <SPAN class="ft22">Svenska</SPAN></P>
<P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">kyrkans arbetsgivarorganisation </SPAN>är kritisk till förslaget och anför att</P>
<P class="p551 ft2">303</P>
</DIV>
<DIV id="page_304">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">304</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p147 ft2">arbetstagare som genom överenskommelse med arbetsgivare avslutar sin anställning inte bör omfattas av stödet. Organisationen framför vidare att endast säsongsanställda som inte kommer att få fortsatt anställning vid den nya säsongens början ska få del av stödet. Flera remissinstanser har synpunkter på promemorians förslag om att stöd inte ska lämnas när den enskilde personen har orsakat sin arbetslöshet. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fackförbundet Scen och Film</SPAN>, <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges Arkitekter </SPAN>anser att bestämmelsen är otydlig och att det kan vara svårt att fastställa vad som ska anses vara otillbörligt uppförande. <SPAN class="ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det är oklart vad som avses med att skilja någon från sitt arbete i jämförelse med att anställningsavtalet sägs eller har sagts upp. Det är enligt fakulteten dessutom oklart vad som ska gälla under en tvist om en uppsägnings giltighet.</P>
<P class="p914 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p89 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget om att egenföretagare och deras närstående samt verkställande direktörer inte ska omfattas av det offentliga stödet, bland dem <SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN>a<SPAN class="ft3">dvokatsamfund</SPAN>, <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>. <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>avstyrker förslaget och anser att både egenföretagare och deras närstående samt verkställande direktörer ska kunna få offentligt grundläggande stöd. <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>vill ha ett förtydligande om vad som gäller för dem som utför arbete som konsult. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att om regeringen går vidare med förslaget enligt utkastet så bör företagare ersättas av staten baserat på företagets lönesumma.</P>
<P class="p685 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p918 ft3">Krav på att vara anställd eller att anställningen har upphört av vissa anledningar</P>
<P class="p471 ft2">Det blir allt viktigare att arbetstagare kan utveckla sin kompetens löpande under yrkeslivet och vid behov även kunna ställa om från ett arbete till ett annat. För den enskilde är en god omställningsförmåga viktig för ett tryggt och hållbart arbetsliv och för arbetsgivare är den viktig för att underlätta kompetensförsörjning och att stärka verksamhetens konkurrenskraft. I dag omfattas enbart enskilda personer vars anställning ska upphöra eller har upphört av omställningsstöd från de partsgemensamma omställnings- organisationerna. Syftet med det föreslagna offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet är att hjälpa enskilda personer att stärka sin framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden och att hjälpa arbetstagare att ställa om till en ny sysselsättning. Regeringen anser därför att både anställda som vill stärka sin framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden och arbetstagare vars anställning är på väg att upphöra eller har upphört bör omfattas av stödet.</P>
<P class="p919 ft10">Det finns dock skäl att begränsa stödet till vissa enskilda personer vars anställning har upphört eller är på väg att upphöra. Det kan inte anses motiverat att enskilda personer som självmant lämnar en anställning eller till följd av misskötsamhet avskedas eller sägs upp får del av ett statligt finansierat stöd. Enligt regeringens uppfattning bör stödet därför begränsas</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_305">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p803 ft2">till enskilda som är uppsagda på grund av arbetsbrist. Både de som har en tillsvidareanställning och en tidsbegränsad anställning kan ha samma behov av stöd och därför bör det inte göras någon skillnad på anställningsform. Stödet bör därför omfatta både den som har en tillsvidareanställning och den som har en tidsbegränsad anställning. En tidsbegränsad anställning upphör normalt när tiden för anställningen har löpt ut. Den vars tidsbegränsade anställning har löpt ut bör därför också omfattas av stödet.</P>
<P class="p804 ft3">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation <SPAN class="ft2">framför att det i promemorian inte görs någon åtskillnad mellan stödets tillgänglighet för arbetstagare med säsongsanställning och annan tidsbegränsad anställning. Organisationen anser att endast säsongsanställda som inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början ska få möjlighet att ta del av stödet. För att en sökande ska kunna erbjudas stöd bör det krävas att han eller hon, förutom att uppfylla kraven på att anställningen har avslutats till följd av arbetsbrist, under en betydande tid har förvärvsarbetat, se avsnitt 7.3.6. Regeringen anser att ett sådant krav tillsammans med ett krav på att anställningen har upphört till följd av arbetsbrist bör vara tillräckligt för att kunna erbjudas stöd. Regeringen anser därför att det i detta avseende inte bör göras någon skillnad på vilken typ av tidsbegränsad anställning individen har eller har haft. Regeringen anser även att provanställning i detta sammanhang bör likställas med en tidsbegränsad anställning.</SPAN></P>
<P class="p920 ft2">Regeringen anser att även den som har en pågående anställning bör ges möjlighet att stärka sin framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden, bl.a. för att stöd under pågående anställning kan öka arbetstagarens förmåga att hantera nya arbetsuppgifter och krav för att undvika framtida arbetslöshet. Regeringen bedömer att det är motiverat att stödja sådan kompetensutveckling eftersom arbetsgivare kan vara mindre benägna att investera i kompetenshöjande insatser som underlättar för arbetstagare att söka sig vidare till andra arbetsgivare.</P>
<P class="p804 ft2">Mot bakgrund av det ovan anförda bör det införas en bestämmelse som anger att stöd endast får lämnas till den vars anställning ska upphöra eller har upphört till följd av arbetsbrist, sjukdom eller att anställningen är tidsbegränsad eller till den som har en anställning.</P>
<P class="p921 ft3">En anställning ska som huvudregel ha avslutats på initiativ av arbetsgivaren</P>
<P class="p457 ft10">I promemorian föreslås att det bör krävas att det klart framgår att en anställning som upphör till följd av arbetsbrist har avslutats på initiativ av arbetsgivaren. I promemorian föreslås inget sådant krav för en anställning som upphör till följd av sjukdom. Regeringen konstaterar att en anställning kan upphöra antingen genom att arbetsgivaren säger upp arbetstagaren eller ingår en överenskommelse med honom eller henne om att den ska upphöra till följd av en arbetsbristsituation. För att säkerställa att det är fråga om en arbetsbristsituation bör den enskilde visa det, exempelvis genom en uppsägningshandling i vilken det framgår att han eller hon är uppsagd till följd av arbetsbrist. Till skillnad från promemorians förslag anser regeringen inte att det behöver ställas ett krav på att det klart ska framgå att anställningen har avslutats på initiativ av arbetsgivaren. Det bör</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">305</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_306">
<P class="p672 ft2">Prop. 2021/22:176 vara tillräckligt om den enskilde kan visa att anställningen har avslutats på initiativ av arbetsgivaren.</P>
<P class="p718 ft22">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation <SPAN class="ft10">är kritisk till att en arbetstagare som genom en överenskommelse med arbetsgivare avslutar sin anställning och exempelvis får avgångsvederlag ska omfattas av det offentliga stödet. Regeringen konstaterar att stödet till enskilda personer kan behövas oavsett vilken typ av försörjning den sökande har. Regeringen anser därför inte att det är ett problem om den enskilde personen får ett avgångsvederlag samtidigt som han eller hon tar del av det offentliga stödet. Det avgörande är i stället att anställningen har upphört till följd av en arbetsbristsituation och att den avslutas på initiativ av arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p922 ft2">Regeringen anser att det inte bör ställas samma krav på att en anställning som upphör till följd av sjukdom ska ha avslutats på initiativ av arbetsgivaren. Exempelvis kan den enskilde personen ha varit i kontakt med sjukvården eller andra aktörer och där det har framkommit olika skäl till att anställningen bör upphöra till följd av sjukdom. För sådana situationer kan det vara motiverat att den enskilde får offentligt stöd även om det är han eller hon som har tagit initiativ till anställningens upphörande. Regeringen ser inga större risker med att enskilda personer skulle kunna få ett offentligt stöd genom att hänvisa till sjukdom. Vid Kammarkollegiets prövning av om den enskilde ska beviljas stöd behöver han eller hon visa att anställningen har upphört till följd av sjukdom. Om det visar sig att anställningen har upphört av annan anledning bör Kammarkollegiet inte bevilja stödet.</P>
<P class="p923 ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft2">anser att det är oklart vad som ska gälla under en tvist om en uppsägnings giltighet. I avsnitt 7.3.3 föreslås det att en anställning ska upphöra vid uppsägningstidens utgång, även om det har uppkommit en tvist om uppsägningens giltighet. Regeringen anser att en eventuell tvist om en uppsägnings giltighet saknar betydelse för möjligheten att ta del av omställnings- och kompetensstöd eftersom ett grundläggande villkor för stöd är att anställningen antingen ska upphöra eller har upphört. Det avgörande villkoret för omställnings- och kompetensstöd föreslås vara att anställningen upphört på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller att anställningen är tidsbegränsad.</SPAN></P>
<P class="p596 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Arkitekter </SPAN>anser att det finns behov att förtydliga hur anställda ska styrka sin avslutade anställning, särskilt när det gäller uppsägningsgrund men också hur en uppsägning till följd av sjukdom behöver se ut. Det föreslås att det är den enskilde personen som ansöker om stöd hos Kammarkollegiet. I en ansökan om stöd föreslås det att den enskilde personen ska lämna de uppgifter som behövs för att myndigheten ska kunna pröva ansökan, se avsnitt 7.7.1. Den enskilde personen kan t.ex. lämna in arbetsgivarintyg, en uppsägningshandling eller en överenskommelse om att anställningen har upphört. Det är upp till Kammarkollegiet att bedöma om ansökan är tillräcklig för att kunna besluta om stöd. Regeringen anser inte att det är lämpligt att i detalj reglera vilket underlag som ska anses vara tillräckligt för att kunna bedöma att förutsättningarna för stöd är uppfyllda.</P>
<P class="p924 ft2">306</P>
</DIV>
<DIV id="page_307">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p925 ft3">Egenföretagare och deras närstående samt verkställande direktörer ska inte kunna få stöd</P>
<P class="p459 ft2">Som framgår ovan bör det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet lämnas till enskilda personer vars anställning ska upphöra eller har upphört till följd av arbetsbrist, sjukdom eller att anställningen är tidsbegränsad. Eftersom stödet föreslås rikta sig till anställda eller de som har förlorat en anställning omfattas inte egenföretagare som driver verksamhet i enskild firma eller handelsbolag, inklusive kommanditbolag. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att en arbetsrelaterad förmån inte ska kunna undantas för de som uppfyller de formella kvalifikationskraven samt att valet av företagsform inte bör vara avgörande för om en företagare omfattas av trygghetssystem och statliga förmåner. Företagarna anser därför att alla egenföretagare ska kunna få del av det offentliga grundläggande stödet. <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>lämnar liknande synpunkter. I promemorian föreslås inga uttryckliga bestämmelser som undantar egenföretagare från möjligheten att få offentligt stöd. Den föreslagna bestämmelsen i promemorian medför dock att egenföretagare som driver verksamhet i aktiebolagsform skulle kunna få stöd eftersom de kan vara anställda i eget aktiebolag. Däremot skulle enskilda som driver verksamhet i enskild firma eller handelsbolag inte omfattas av den möjligheten eftersom de inte kan vara anställda i sin egen verksamhet. Regeringen anser inte att en egenföretagare bör kunna få del av stödet, oavsett om han eller hon driver verksamhet i aktiebolag, i enskild firma eller handelsbolag. Av promemorian framgår att en utgångspunkt vid utformningen av det offentliga grundläggande stödet är att stödet ur likvärdighetssynpunkt ska omfatta samma kategori av arbetstagare som kan få stöd genom en partsgemensam omställningsorganisation. Stödet är därmed tänkt att rikta sig till arbetstagare och inte till egenföretagare. Det bör därför införas en bestämmelse som anger att stöd inte får lämnas för en anställning i ett aktiebolag där den sökande är aktieägare och aktieinnehavet för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av en make, maka, registrerad partner, förälder eller barn till aktieägaren uppgår till minst en tredjedel av aktierna. Det medför att en person som äger aktier i ett aktiebolag i lägre omfattning kan få offentligt stöd om förutsättningarna i övrigt är uppfyllda.</P>
<P class="p926 ft2"><SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>anser att det bör förtydligas vad som gäller för den som utför arbete som konsult genom ett eget aktiebolag och för den som utför arbete som konsult i ett bolag som han eller hon inte äger. Regeringen konstaterar att förslaget medför att den som är anställd i ett eget aktiebolag och utför konsulttjänster inom ramen för den anställningen inte kommer att kunna få offentligt grundläggande stöd. Den som däremot är anställd som konsult i ett företag som han eller hon inte äger skulle kunna få stöd om förutsättningarna i övrigt är uppfyllda.</P>
<P class="p74 ft2">Regeringen bedömer att det även kan finnas skäl att undanta vissa andra kategorier av anställda från möjligheten att kunna få det offentliga grundläggande stödet. Regeringen konstaterar att arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj och arbetstagare i företagsledande ställning är undantagna från möjligheten att ta del av omställningsstöd genom de partsgemensamma omställningsorganisationerna. Enligt regeringens uppfattning bör ett motsvarande undantag även gälla för det offentliga</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">307</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_308">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 grundläggande stödet. <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>anser att det saknas skäl för att undanta dessa grupper från möjligheten att få det offentliga stödet. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser inte att släktskap är skäl att undanta vissa grupper från möjligheten till stöd. Regeringen delar inte remissinstansernas bedömningar utan anser att avgränsningen är väl avvägd utifrån vilka som får anses ha störst behov av ett offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Dessutom anser regeringen att det offentliga grundläggande stödet ur likvärdighets- synpunkt ska omfatta samma kategori av arbetstagare som kan få stöd genom en partsgemensam omställningsorganisation. Mot den bakgrunden bör det införas en bestämmelse som anger att stöd inte får lämnas för en anställning i ett aktiebolag, en ekonomisk förening eller en annan juridisk person där den sökande är verkställande direktör. Det bör även införas en bestämmelse som anger att stöd inte får lämnas för en anställning hos en egenföretagare där den sökande är en make, maka, registrerad partner eller sammanboende till egenföretagaren.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">308</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Det är den anställning som ansökan om grundläggande omställnings- och kompetensstöd grundar sig på som bör vara avgörande vid bedömningen av om den sökande kvalificerar sig för det offentliga stödet. En egenföretagare eller en verkställande direktör kan ha en annan anställning och genom denna kvalificera sig för det offentliga stödet. Detsamma gäller en närstående till en egenföretagare. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att om regeringen går vidare med förslaget enligt utkastet bör företagare ersättas av staten baserat på företagets lönesumma. Enligt förslaget i denna proposition bör företagare som är arbetsgivare och som finansierar omställnings- och kompetensstöd för sina anställda hos en omställningsorganisation kunna få ersättning under förutsättning att omställningsorganisationen uppfyller vissa krav för sin verksamhet, se avsnitt 7.4.1. Vid beräkningen av ersättningsnivån till arbetsgivaren, som föreslås baseras på en viss del av arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ersättningar som är underlag för arbetsgivaravgifter (lönesumman), görs det ingen skillnad om lön har utbetalats till verkställande direktör eller exempelvis en närstående till en företagare. Av detta skäl ser inte regeringen att det uppstår ett behov att ytterligare kompensera företagare ekonomisk för införandet av det grundläggande omställnings- och kompetensstödet.</P>
<P class="p335 ft3">Det behövs ingen bestämmelse om otillbörligt uppförande</P>
<P class="p331 ft2">I promemorian föreslås en bestämmelse som innebär att stöd inte får ges till den som på grund av otillbörligt uppförande har skilts från sitt arbete. Det gäller även den som av samma skäl inte har fått fortsatt arbete efter att en tidsbegränsad anställning har upphört. Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Fackförbundet Scen och Film</SPAN>, har haft synpunkter på bestämmelsen och anger att den är otydlig och svårtolkad. Även <SPAN class="ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det är oklart vad som avses med att skilja någon från sitt arbete i jämförelse med att anställningsavtalet sägs eller har sagts upp.</P>
<P class="p469 ft2">Regeringen anser att den föreslagna bestämmelsen som anger att en anställning upphör till följd av arbetsbrist, sjukdom eller för att en tidsbegränsad anställning har löpt ut är uttömmande. De situationer som</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_309">
<DIV id="p309dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176309x1.jpg/" id="p309img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">stoppbestämmelsen tar sikte på kommer att fångas upp redan av Prop. 2021/22:176 huvudregeln. Det bör därför inte införas en sådan bestämmelse som</P>
<P class="p14 ft2">föreslås i promemorian.</P>
<P class="p927 ft65"><SPAN class="ft63">7.3.4</SPAN><SPAN class="ft64">Förstärkt stöd ska bara kunna lämnas till personer med särskilda behov</SPAN></P>
<P class="p626 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Förstärkt stöd ska få lämnas till den vars anställning ska upphöra eller har upphört och som har särskilda behov av stöd till följd av sjukdom.</P>
<P class="p628 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorians förslag anges att förstärkt stöd också ska kunna ges vid ohälsa.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft3">Fackförbundet DIK</SPAN>, <SPAN class="ft3">Förhandlings- och samverkansrådet PTK</SPAN>, <SPAN class="ft3">Industrifacket Metall</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund</SPAN>. <SPAN class="ft3">Fackförbundet DIK </SPAN>anser att förstärkt stöd även ska kunna lämnas exempelvis till personer som har varit kort tid i Sverige eller har mer begränsade kunskaper i svenska språket. <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>instämmer i att det förstärkta stödet inte ska kunna lämnas till alla, men anser att det inte är uppenbart varför stödet reserveras för dem med särskilda behov kopplade till ohälsa och sjukdom. <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Malmö </SPAN>anser att rekvisitet ohälsa kan behöva förtydligas. <SPAN class="ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att begreppen förstärkt stöd och särskilda behov är otydliga.</P>
<P class="p903 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p217 ft52">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd föreslås kunna lämnas i form av rådgivning, vägledning och förstärkt stöd. Regeringen anser att rådgivning och vägledning bör vara stöd av mindre omfattning medan förstärkt stöd bör kunna innehålla stöd av en annan karaktär. Det förstärkta stödet är tänkt att ge ett extra stöd till enskilda som behöver intensifierat stöd. Det kan exempelvis handla om hjälp med myndighetskontakter eller annat extra stöd. Enligt regeringens uppfattning är det endast vissa personer som är i behov av förstärkt stöd för att kunna stärka sin framtida ställning på arbetsmarknaden.</SPAN></P>
<P class="p465 ft2">I promemorian föreslås att förstärkt stöd endast ska få lämnas till den som har särskilda behov av stöd till följd av ohälsa eller sjukdom. Regeringen anser att en sådan ordning i huvudsak är rimlig. <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Malmö </SPAN>anser att rekvisitet ohälsa kan behöva förtydligas i promemorian. Även <SPAN class="ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det finns otydligheter kring begreppen sjukdom och ohälsa. För att undvika den otydlighet som påpekas av remissinstanserna anser regeringen att förstärkt stöd endast bör kunna lämnas till den vars anställning ska upphöra eller har upphört och som har särskilda behov av stöd till följd av sjukdom. Regeringen bedömer att det kan vara särskilt</P>
<P class="p14 ft62">betydelsefullt att i en sådan situation få möjlighet till ett förstärkt stöd för</P>
<P class="p551 ft2">309</P>
</DIV>
<DIV id="page_310">
<DIV id="p310dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176310x1.jpg/" id="p310img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 att kunna ställa om. Det är alltså inte grunden för uppsägning som ska vara avgörande för behovet av förstärkt stöd. <SPAN class="ft3">Fackförbundet DIK </SPAN>anser att det förstärkta stödet även bör kunna lämnas till andra personer än de som har en sjukdom. Även <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>har lämnat en liknande synpunkt. Regeringen anser till skillnad från remissinstanserna att promemorians förslag är väl avvägt och att förstärkt stöd endast bör kunna lämnas till en person som har särskilda behov av stöd till följd av sjukdom.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">310</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Arbetsförmedlingen har tillsammans med Försäkringskassan i dag det övergripande ansvaret för att stödja arbetssökande med särskilda behov, exempelvis på grund av nedsatt arbetsförmåga eller sjukdom. Regeringen vill betona att förslaget om det förstärkta stödet inte innebär att Kammarkollegiet tar över ansvaret från aktörer som Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan eller sjukvården och inte heller arbetsgivarens skyldigheter gällande rehabiliteringsinsatser och anpassning av arbetsuppgifter eller arbetsmiljö. Det förstärkta stödet bör stärka och stötta personen i processen, utan att det formella ansvaret förändras.</P>
<P class="p148 ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft2">anser att det är otydligt vilka behov som krävs för att få det förstärkta stödet. Av promemorian framgår att det kan vara komplicerat att avgöra vilka av arbetstagarna som har ett faktiskt behov av stödet till följd av sjukdom. Regeringen anser att det bör avgöras från fall till fall om den enskilde har ett särskilt behov av stöd till följd av sjukdom.</SPAN></P>
<P class="p676 ft65"><SPAN class="ft63">7.3.5</SPAN><SPAN class="ft64">Krav på anknytning till svensk arbetsmarknad</SPAN></P>
<P class="p473 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Stöd ska få lämnas till den som vid tidpunkten för ansökan om stöd förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat i Sverige hos en arbetsgivare som</P>
<P class="p928 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">är registrerad hos Skatteverket,</SPAN></P>
<P class="p928 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">inte är bunden av ett kollektivavtal, och</SPAN></P>
<P class="p929 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">inte finansierar en registrerad omställningsorganisation.</SPAN></P>
<P class="p930 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft3">Industrifacket Metall</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska</SPAN></P>
<P class="p184 ft3">Kommunalarbetareförbundet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">. Flera remissinstanser har synpunkter på förslaget. </SPAN>Arbetsförmedlingen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Trygghetsstiftelsen <SPAN class="ft2">anser att det offentliga grundläggande stödet inte ska begränsas till de som bor och arbetar i Sverige. </SPAN>Akademikerförbundet SSR<SPAN class="ft2">, </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">och </SPAN>Kammarkollegiet <SPAN class="ft2">anser att kravet på anknytning till svensk arbetsmarknad är otydligt. </SPAN>Konjunkturinstitutet <SPAN class="ft2">framför att det i praktiken inte skulle krävas långvarig anknytning till den svenska arbetsmarknaden för att kunna få stöd. Några remissinstanser, bl.a. </SPAN>Fackförbundet Scen och Film<SPAN class="ft2">, </SPAN>Fremia<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft2">och </SPAN>Trygghetsstiftelsen<SPAN class="ft2">, anser att det offentliga stödet även borde omfatta enskilda personer som arbetar på företag som har kollektivavtal men där det saknas bestämmelser om omställningsstöd.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_311">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p501 ft22"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft10">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft10">anser att stödet bör omfatta enskilda som arbetar hos arbetsgivare som har kollektivavtal och finansierar omställningsstöd hos en omställningsorganisation även om organisationen inte är registrerad hos Kammarkollegiet. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</SPAN></P>
<P class="p335 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Anknytning till svensk arbetsmarknad</P>
<P class="p527 ft2">Det föreslagna grundläggande omställnings- och kompetensstödet syftar till att stärka enskilda personers framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden. I likhet med promemorians förslag bör det offentliga grundläggande stödet därför, enligt regeringens uppfattning, begränsas till de personer som har anknytning till den svenska arbetsmarknaden. Det innebär bl.a. att den som förvärvsarbetar i ett annat land än Sverige inte kan anses ha anknytning till svensk arbetsmarknad. Det bör i detta sammanhang inte ha någon betydelse om den enskilde bor i Sverige. Inte heller bör medborgarskap, bosättning eller uppehållstillstånd ha någon betydelse för om den enskilde har anknytning till den svenska arbetsmarknaden. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att personer som bor i Sverige och arbetar i grannländer borde kunna få ta del av stödet<SPAN class="ft3">. </SPAN>Även <SPAN class="ft3">Trygghetsstiftelsen </SPAN>framför liknande synpunkter. Regeringen anser inte att personer som arbetar i ett annat land kan anses ha anknytning till svensk arbetsmarknad, vilket även gäller de som t.ex. arbetar i ett grannland till Sverige. Dessa personer bör därför inte få offentliga grundläggande stöd.</P>
<P class="p511 ft3">Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">anser att förslaget i promemorian om krav på anknytning till svensk arbetsmarknad är otydligt. Det avgörande för om en enskild person ska få offentligt stöd borde enligt remissinstanserna i stället vara att han eller hon är verksam i Sverige vid ansökan om stödet. </SPAN>Kammarkollegiet <SPAN class="ft2">anser att det bör tydliggöras när en anställd ska anses ha anknytning till svensk arbetsmarknad. </SPAN>Konjunkturinstitutet <SPAN class="ft2">anför att förslaget i promemorian innebär att det inte skulle krävas långvarig anknytning till den svenska arbetsmarknaden för att kunna få stöd, eftersom villkoret på arbetad tid även kan uppfyllas med arbete i andra länder inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Schweiz och i Förenade kungariket, dvs. Storbritannien och Nordirland. Konjunkturinstitutet anser därför att det bör övervägas ett krav på viss minsta tid som den enskilde ska ha varit anställd hos en arbetsgivare för att anses ha anknytning till svensk arbetsmarknad.</SPAN></P>
<P class="p511 ft2">Regeringen anser att promemorians förslag om krav på anknytning till den svenska arbetsmarknaden är rimligt. I likhet med bl.a. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>och <SPAN class="ft3">Kammarkollegiet </SPAN>anser regeringen dock att kravet på anknytning till svensk arbetsmarknad är otydligt och bör förtydligas. I promemorians författningskommentar anges det att anknytning till den svenska arbetsmarknaden t.ex. kan vara att den sökande utför sitt arbete i Sverige. Enligt regeringens mening är anknytningen till svensk arbetsmarknad tydlig när det gäller den som arbetar i landet. Det omvända, dvs. att en person lämnar Sverige för att arbeta i ett annat land, innebär således att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">311</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_312">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 han eller hon inte längre kan anses ha en anknytning till den svenska arbetsmarknaden. Mot den bakgrunden anser regeringen att det direkt av bestämmelsen bör framgå att den enskilde personen vid tidpunkten för sin ansökan om stöd ska förvärvsarbeta eller senast ha förvärvsarbetat i Sverige. För att säkerställa att arbetet faktiskt är utfört i Sverige bör det, i likhet med förslaget i promemorian, ställas krav på att arbetet sker hos en arbetsgivare som är registrerad hos Skatteverket. Detta bör därför uttryckligen framgå av bestämmelsen.</P>
<P class="p596 ft2">Det hindrar dock inte, som <SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet </SPAN>påpekar, att en betydande del av kravet på arbetad tid kan uppfyllas med förvärvsarbete arbete inom EES, i Schweiz och i Förenade kungariket, se avsnitt 7.3.6. Detta är dock enligt regeringens mening inte ett problem utan tvärtom något som är positivt eftersom det värnar den fria rörligheten inom EU.</P>
<P class="p603 ft3">Arbetsgivaren ska inte vara bunden av ett kollektivavtal</P>
<P class="p602 ft2">De flesta arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden omfattas av kollektivavtal genom sin arbetsgivare. Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och en arbetstagarorganisation. Avtalet reglerar anställningsvillkor för arbetstagare eller förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare och kan bl.a. innehålla bestämmelser om lön, arbetstid och tjänstepension. Kollektivavtal kan även innehålla bestämmelser om omställning. Det innebär att många, dock inte alla, arbetstagare som omfattas av kollektivavtal redan i dag har tillgång till någon form av</P>
<P class="p931 ft2">omställningsstöd från de partsgemensamma omställnings- organisationerna.</P>
<P class="p518 ft2">I promemorian föreslås att det offentliga grundläggande stödet ska få lämnas till enskilda personer som inte omfattas av kollektivavtal. Några remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>och <SPAN class="ft3">Trygghetsstiftelsen</SPAN>, anser att stödet även bör kunna lämnas till de som arbetar hos arbetsgivare som har kollektivavtal men där det saknas bestämmelser om omställningsstöd. Den som arbetar under ett sådant kollektivavtal riskerar annars att varken få stöd från någon av parternas omställningsorganisationer eller från Kammarkollegiet.</P>
<P class="p596 ft2">Mot bakgrund av att de flesta arbetstagare på svensk arbetsmarknad omfattas av ett kollektivavtal som innebär att de har tillgång till någon form av omställningsstöd anser regeringen att det är en väl avvägd avgränsning att staten endast bör tillhandahålla ett offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd för de arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal. Det ger fler arbetstagare möjlighet att stärka sin omställningsförmåga och att få ett tryggt och hållbart arbetsliv samtidigt som det kan skapa en bättre likvärdighet avseende grundläggande omställnings- och kompetensstöd för de som omfattas av kollektivavtal och för de som inte gör det. Regeringen anser därför att det offentliga grundläggande stödet endast bör lämnas till en enskild person som är anställd eller senast var anställd hos en arbetsgivare som inte är bunden av ett kollektivavtal.</P>
<P class="p380 ft2">312</P>
</DIV>
<DIV id="page_313">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t76">
<TR>
<TD class="tr13 td240"><P class="p18 ft3">Arbetsgivaren ska inte finansiera en registrerad</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft3">omställningsorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p932 ft2">Många av de arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal är också bundna till bestämmelser om omställning och finansierar redan i dag omställningsorganisationer.</P>
<P class="p443 ft2">I dag finns, när det gäller tillgång till omställningsstöd, två grupper av arbetstagare. Den första gruppen innehåller de som omfattas av kollektivavtal och som kan få grundläggande stöd genom parts- gemensamma omställningsorganisationer. Den gruppen bör inte ha tillgång till det offentliga grundläggande stödet. Den andra gruppen är de som inte omfattas av kollektivavtal och som därför inte kan få stöd genom en befintlig omställningsorganisation. Den gruppen bör få tillgång till det offentliga grundläggande stödet. Därutöver anser regeringen att det i framtiden även bör finnas en möjlighet för nya omställningsorganisationer utan koppling till arbetsmarknadens parter att kunna etablera sig på en marknad för omställningsstöd. Arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer som uppfyller vissa krav, både befintliga och nya, föreslås få statlig ersättning för sina kostnader, se avsnitt 7.4.1 och</P>
<P class="p933 ft2"><SPAN class="ft2">7.4.2.</SPAN><SPAN class="ft34">Eftersom enskilda personer som arbetar hos en arbetsgivare som finansierar en registrerad omställningsorganisation kan få grundläggande stöd genom en sådan omställningsorganisation bör de inte ha tillgång till det offentliga stödet. </SPAN><SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>anser att även enskilda personer ska kunna ta del av det offentliga grundläggande stödet i de fall där arbetsgivaren har kollektivavtal och finansierar omställning hos en omställnings- organisation, men där organisationen inte har registrerat sig hos Kammarkollegiet. Regeringen delar inte remissinstansernas synpunkt. Enskilda personer som arbetar eller senast arbetet hos en arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal och som dessutom finansierar omställning genom en omställningsorganisation har i dag tillgång till någon form av omställningsstöd och bör därför inte kunna få del av det offentliga grundläggande stödet.</P>
<P class="p934 ft2">Regeringen bedömer därför att det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet endast ska få lämnas till en enskild person som är anställd eller senast var anställd hos en arbetsgivare som inte finansierar en registrerad omställningsorganisation.</P>
<P class="p935 ft2">313</P>
</DIV>
<DIV id="page_314">
<DIV id="p314dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176314x1.jpg/" id="p314img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t91">
<TR>
<TD class="tr2 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft65">7.3.6</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td14"><P class="p18 ft65">Krav på arbete eller inkomst i viss omfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p936 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Stöd ska få lämnas till den som</P>
<P class="p724 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader direkt före ansökan om stöd, eller</SPAN></P>
<P class="p723 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">inom den tiden haft en viss minsta inkomst av sådant förvärvsarbete.</SPAN></P>
<P class="p634 ft2">Förvärvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz ska få tillgodoräknas som förvärvsarbete i Sverige.</P>
<P class="p634 ft2">Det ska införas en bestämmelse som upplyser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen kan meddela föreskrifter om kraven på förvärvsarbete eller inkomst av förvärvsarbete.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås att det i lagen ska tas in en bestämmelse om tid som det ska bortses från när kravet på arbetad tid prövas.</SPAN></P>
<P class="p718 ft10"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft22">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft22">Fackförbundet DIK</SPAN>, <SPAN class="ft22">Kompetensföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft22">Lärarnas Riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft22">Volvo Personvagnar AB</SPAN>. Flera remissinstanser har synpunkter på delar av förslaget. <SPAN class="ft22">LO </SPAN>anser att det borde finnas en möjlighet att göra en rimlighetsbedömning om en sökande uppfyller ett arbetsvillkor och att den föreslagna lägsta inkomsten för att uppfylla arbetsvillkoret kan vara för hög. <SPAN class="ft22">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering </SPAN>anser att det inte skulle vara orimligt att det ställs hårdare krav på dem som har en anställning än på dem som har sagts upp. <SPAN class="ft22">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att det är olyckligt att använda begreppet arbetsvillkor och att villkoret bör ändras så att fler kan få del av stödet. <SPAN class="ft22">Omställningsfonden </SPAN>och <SPAN class="ft22">Trygghetsfonden TSL </SPAN>anser att även registrerade omställningsorganisationer ska kunna ta del av uppgifter från Skatteverket. <SPAN class="ft22">Centrala studiestödsnämnden (CSN) </SPAN>konstaterar att det finns en skillnad mellan regelverken för omställningsstudiestöd och offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd när det gäller kravet på arbetad tid. Myndigheten noterar också att det inte föreslås några bestämmelser om vilka tidsgränser som ska gälla för den tid som det får bortses från vid prövning av kravet på arbetad tid. <SPAN class="ft22">Företagarna </SPAN>anser att ett krav på arbetad tid är det mest lämpliga sättet att fastställa om en person är etablerad på arbetsmarknaden, men påpekar att det inte bör påföras nya skyldigheter för arbetsgivare att intyga hur en arbetstagare har arbetat. <SPAN class="ft22">Konjunkturinstitutet </SPAN>vill se ett striktare krav på arbetad tid. <SPAN class="ft22">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anser att en alternativ regel för att bedöma om en enskild är etablerad på arbetsmarknaden bör övervägas för säsongsarbetare. <SPAN class="ft22">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att det bör förtydligas om kravet på arbetad tid eller viss inkomst kan uppfyllas med en subventionerad anställning. <SPAN class="ft22">Fackförbundet Scen och Film </SPAN>och <SPAN class="ft22">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det bör tydliggöras att tid som uppdragstagare och</P>
<P class="p937 ft2">314</P>
</DIV>
<DIV id="page_315">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">egenföretagares inkomster av aktiv näringsverksamhet ska beaktas vid prövningen av om kravet på arbetad tid är uppfyllt.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p334 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p301 ft3">Krav på etablering på arbetsmarknaden genom arbetad tid</P>
<P class="p485 ft10">Det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet föreslås kunna lämnas till den som har en anställning eller den vars anställning ska eller har upphört. Stödets syfte är att stärka den enskilde personens framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden och ska även bidra till att hjälpa arbetstagare att ställa om till en ny sysselsättning. Regeringen anser därför att det bör ställas krav på att den enskilde är eller i närtid har varit etablerad på arbetsmarknaden. Förankringen på arbetsmarknaden bör, enligt regeringen, mätas i den sökandes förvärvsarbete. Liksom <SPAN class="ft22">Företagarna </SPAN>anser regeringen att ett krav på arbetad tid är det mest lämpliga sättet att fastställa om en person är etablerad på arbetsmarknaden. Ett sådant krav missgynnar inte någon viss grupp av arbetstagare på ett systematiskt sätt, t.ex. utifrån anställningsform, sektor eller ålder för inträde på arbetsmarknaden. För att inte diskvalificera arbetstagare som är etablerade men har haft återkommande perioder av kortare arbetslöshet bör kravet även förenas med en ramtid, dvs. inom en viss bestämd tid som den enskilde ska uppfylla kravet på arbetad tid. I likhet med promemorian anser regeringen att arbete under tolv kalendermånader inom en ramtid på 24 månader får anses visa på tillräcklig anknytning för att komma i fråga för det offentliga grundläggande stödet.</P>
<P class="p502 ft2">För att anses vara tillräckligt förankrad på arbetsmarknaden bör det, utöver kravet på arbete under tolv kalendermånader, även ställas krav på viss omfattning av arbetet under var och en av de tolv månaderna. I promemorian föreslås att arbetet ska ha bedrivits under i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att kravet riskerar att missgynna dem vars genomsnittliga veckoarbetstid vid heltid är lägre än 40 timmar. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att det viktiga inte borde vara att beräkna den arbetade tiden utan att det även borde finnas en möjlighet att göra en rimlighetsbedömning om en sökande uppfyller kravet på arbetad tid. <SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet </SPAN>anser att det bör ställas striktare krav på arbetad tid. Regeringen anser att den tid som föreslås i promemorian, dvs. minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad, är väl avvägd för att en sökande ska anses vara förankrad på arbetsmarknaden. Regeringen anser därmed inte att kraven behöver vara striktare eller att det behöver finnas ett utrymme för rimlighets- bedömningar. Regeringen bedömer att det föreslagna kravet på arbetad tid gör att både deltidsanställda och arbetstagare vars veckoarbetstid vid heltid är lägre än 40 timmar kan uppfylla kravet och därmed omfattas av stödet. I syfte att underlätta handläggningen för Kammarkollegiet och i viss mån öka flexibiliteten för personer som arbetar oregelbundet bör kravet på arbetad tid beräknas utifrån ett genomsnittligt antal arbetade timmar per kalendermånad.</P>
<P class="p528 ft22">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft10">anser att det inte skulle vara orimligt att det ställs hårdare krav på arbetad tid för</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">315</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_316">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 en person som är anställd jämfört med den som har sagts upp och riskerar arbetslöshet. <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anser att det bör övervägas en alternativ regel för säsongsarbetare som i andra avseenden kan anses etablerade i Sverige. Regeringen anser att de krav som ställs på arbetad tid, som utgångspunkt, bör vara samma för alla som gör anspråk på det offentliga stödet. En enhetlig reglering är också mer förutsebar och enklare för Kammarkollegiet att hantera.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">316</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser inte att begreppet arbetsvillkor bör användas eftersom det används inom arbetslöshetsförsäkringen. Regeringen konstaterar att den föreslagna lagtexten inte innehåller begreppet arbetsvillkor. Arbetsförmedlingen anser vidare att kravet på arbetad tid bör ändras så att fler inskrivna arbetslösa hos myndigheten kan få del av stödet. Regeringen vill understryka att kravet på arbetad tid i första hand syftar till att säkerställa att den sökande har en aktuell arbetsmarknads- anknytning. Det är viktigt eftersom det föreslagna stödet syftar till att stärka den sökandes framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden. Personer som ännu inte har etablerat sig på arbetsmarknaden eller som har varit borta under lång tid från arbetsmarknaden har i allmänhet tillgång till andra typer av stöd och kompetensutveckling via utbildningssystemet eller hos Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p477 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att det bör förtydligas om arbets- eller inkomstvillkoret ska kunna kan uppfyllas med arbete i en subventionerad anställning. Arbetad tid i en subventionerad anställning bör enligt regeringens uppfattning kunna beaktas vid prövningen av om kravet på arbetad tid är uppfyllt. Enligt regeringens uppfattning behöver lagtexten inte förtydligas ytterligare eftersom den som har en subventionerad anställning har inkomst av förvärvsarbete. Som framgår av avsnitt 7.2 anser regeringen att det är viktigt att Kammarkollegiet och Arbetsförmedlingen utvecklar ett nära samarbete för att underlätta genomförandet av myndigheternas respektive uppdrag. Regeringen bedömer att de arbetsmarknadspolitiska insatserna behöver samordnas för att undvika överlappning mellan olika myndigheter. En enskild person som har en subventionerad anställning bör enligt regeringens mening fortsatt ha möjlighet att få stöd genom Arbetsförmedlingen, både under och efter en anställning, utifrån det behov som Arbetsförmedlingen bedömer att han eller hon har. Det grundläggande omställnings- och kompetensstödet bör därför inte ersätta de insatser som den enskilde får genom Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p537 ft3">Fackförbundet Scen och Film <SPAN class="ft2">och </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft2">anser att det bör tydliggöras att arbetad tid som uppdragstagare eller s.k. kombinatör, dvs. en person som kombinerar anställning med eget företagande, ska beaktas vid bedömningen av om kravet på arbetad tid är uppfyllt. Som framgår av avsnitt 7.3.3 bör egenföretagare inte ingå i målgruppen för offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Inkomst av näringsverksamhet bör därför inte beaktas vid prövningen av kravet på arbetad tid.</SPAN></P>
<P class="p101 ft3">Kravet på förvärvsinkomst prövas från tidpunkten för ansökan</P>
<P class="p304 ft2">För att kunna fastställa en ramtid för prövningen av kravet på arbetad tid behövs det en tidpunkt från vilken ramtiden räknas. I promemorian</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_317">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">föreslås att kravet på arbetad tid ska prövas utifrån förhållandena fram till ansökan om stöd. <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>konstaterar att det finns en skillnad mellan de föreslagna regelverken för omställningsstudiestöd och offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd när det gäller ramtiden och anser att de två regelverken i möjligaste mån bör se likadana ut. Regeringen anser inte att bestämmelser om ramtid måste se likadana ut för omställningsstudiestödet och det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Tvärtom anser regeringen att promemorians förslag i denna del är motiverat. I förhållande till promemorians förslag bör det dock tydliggöras att kravet på förvärvsarbetet bör vara uppfyllt direkt före ansökan om stöd</P>
<P class="p506 ft2">En enskild person som vill ha offentligt grundläggande stöd föreslås ansöka om stödet hos Kammarkollegiet. Till ansökan föreslås vidare att han eller hon lämnar in de uppgifter som behövs för att myndigheten ska kunna pröva ärendet, se avsnitt 7.7. Den enskilde bör därför ge in det underlag som behövs för att pröva om kravet på arbetad tid är uppfyllt, t.ex. intyg från arbetsgivaren som visar arbetad tid eller motsvarande. Det bör dock inte, som <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser, införas nya skyldigheter för arbetsgivare att intyga hur arbetstagare har arbetat.</P>
<P class="p98 ft2">Enligt regeringen kan det finnas behov av ytterligare och närmare bestämmelser om prövningen av kravet på arbetad tid. I promemorian lämnas t.ex. förslag till en förordningsbestämmelse om vad som avses med inkomst av förvärvsarbete. Den typen av bestämmelser bör enligt regeringens uppfattning regleras i förordning eller myndighetsföreskrifter.</P>
<P class="p101 ft3">Inkomstuppgifter kan visa förvärvsarbete i tillräcklig omfattning</P>
<P class="p307 ft2">Att ge in intyg från arbetsgivare som anger arbetad tid kan vara komplicerat och tidskrävande för den sökande, särskilt om han eller hon har haft flera olika arbetsgivare under ramtiden. Intyg kan dessutom vara otydliga och kräva komplettering, vilket kan vara tidskrävande för arbetstagaren, arbetsgivaren och Kammarkollegiet. För att underlätta för den sökande, liksom för administrationen av det offentliga grundläggandet omställnings- och kompetensstödet, bör kravet på arbetad tid även kunna prövas genom en arbetsinkomst. Inkomsterna bör avse tid i arbete och därför bör t.ex. inte inkomster i form av socialförsäkringsförmåner eller arbetslöshetsersättning kunna tillgodoräknas. Däremot bör inkomster från en subventionerad anställning kunna räknas in eftersom det är inkomst av förvärvsarbete.</P>
<P class="p616 ft10">För att motverka fusk och felaktiga utbetalningar gäller i dag att uppgifter om inkomster från arbete, utom när det gäller inkomster för vissa egenföretagare och från visst arbete utomlands, finns i de uppgifter på individnivå som arbetsgivare månadsvis lämnar till Skatteverket i arbetsgivardeklarationen. När en ansökan om stöd kommer in till Kammarkollegiet kan myndigheten ställa en fråga till Skatteverket om det finns inkomster under ramtiden som svarar mot sådan ersättning för arbete som anges ovan. Dessa inkomster kommer då att kunna omräknas till ett visst antal månaders arbete. Parallellt med detta kan den sökande vid behov åberopa eventuell ytterligare arbetad tid genom att redovisa t.ex. arbetsgivarintyg, anställningsavtal eller lönespecifikationer. På detta sätt kan alltså arbetad tid kombineras med inkomster av förvärvsarbete. Det</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">317</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_318">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 bör dock inte vara möjligt att tillgodoräkna sig samma tid mer än en gång. <SPAN class="ft3">Omställningsfonden </SPAN>och <SPAN class="ft3">Trygghetsfonden TSL </SPAN>anser att även registrerade omställningsorganisationer ska kunna få uppgifter från Skatteverket. Regeringen konstaterar att frågan om ett uppgiftsutbyte mellan Skatteverket och registrerade omställningsorganisationer inte ryms inom ramen för detta lagstiftningsarbete.</P>
<P class="p596 ft2">Vid prövningen av kravet på arbetad tid baserat på inkomster är det enligt regeringens uppfattning rimligt att inkomsten i huvudsak motsvarar den tid som krävs för att uppfylla kravet på arbetad tid. För en sökande vars inkomster finns redovisade i månadsvisa arbetsgivardeklarationer på individnivå framgår av promemorian att inkomsten bör uppgå till minst 25 procent av inkomstbasbeloppet per månad för att månaden ska få räknas den sökande tillgodo. Den nivån motsvarar en inkomst på 17 050 kronor i månaden under 2021. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att den föreslagna lägsta inkomsten av förvärvsarbete för att uppfylla arbetsvillkoret kan vara för hög för vissa personer som deltidsarbetar men tillstyrker den under förutsättning att arbetsvillkoret även kan styrkas genom arbetsgivarintyg, anställningsbevis eller liknande och inte enbart med inkomstuppgifter. Regeringen anser, liksom <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, att möjligheten att uppfylla kravet på arbetad tid på andra sätt än enbart genom inkomstuppgifter kan vara särskilt viktigt för låginkomsttagare och deltidsarbetande. Det säkerställer att alla sökande ges likvärdiga förutsättningar vid prövningen, oavsett inkomst. Av denna anledning delar regeringen inte <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingens </SPAN>synpunkt om att det borde övervägas att enbart ha ett kvalificeringsvillkor baserat på inkomstuppgifter i stället för arbetad tid. Regeringen anser i likhet med promemorian att bestämmelser om vad som avses med en viss minsta inkomst lämpligen bör regleras på förordningsnivå. Lämnade synpunkter om nivån på den inkomst som ska gälla kommer därför att beaktas i det fortsatta arbetet.</P>
<P class="p802 ft3">Arbete och inkomst inom <NOBR>EES-området,</NOBR> i Förenade kungariket eller i</P>
<P class="p624 ft3">Schweiz som ska kunna tillgodoräknas</P>
<P class="p581 ft2">För en kunskapsintensiv ekonomi är det positivt med det kunskapsutbyte som en rörlig arbetskraft mellan länder medför. Vidare råder fri rörlighet för bl.a. personer och tjänster på EU:s inre marknad (se bl.a. artikel 26.2 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt). Det finns även ett värde i att svensk arbetsmarknad drar nytta av det kunskapsutbyte som följer av att enskilda personer arbetat på den inre marknaden. Mot denna bakgrund är det rimligt att även förvärvsarbete eller inkomster från ett land inom EES och Schweiz tillgodoräknas på motsvarande sätt som beskrivs ovan. Därtill finns det ett stort antal svenska medborgare som bor och förvärvsarbetar i Förenade kungariket. Regeringen anser att även deras arbete och inkomster bör kunna beaktas vid prövningen av kravet på en viss arbetad tid. Regeringen anser därför att förvärvsarbete eller inkomster i Förenade kungariket bör kunna tillgodoräknas på motsvarande sätt som arbete och inkomster i Sverige. Hur sådan inkomst ska tillgodoräknas bör dock regleras genom förordning eller myndighetsföreskrifter.</P>
<P class="p938 ft2">318</P>
</DIV>
<DIV id="page_319">
<DIV id="p319dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176319x1.jpg/" id="p319img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr13 td240"><P class="p18 ft3">Tid med annan sysselsättning som ska kunna likställas med arbetad tid</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td240"><P class="p18 ft70">eller bortses från vid prövningen</P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft2">Vid prövningen av kravet på arbetad tid bör hänsyn kunna tas till tid då</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">den enskilde personen har fått vissa ersättningar. I promemorian föreslås</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">en lagbestämmelse som innebär att föräldraledighet, sjukskrivning,</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">värnplikt och omställningsstudiestöd ska ses som s.k. överhoppningsbar</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tid, dvs. tid som det ska bortses från vid prövningen av om den sökande</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">uppfyller kravet. Detsamma bör enligt promemorian gälla motsvarande</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">ersättningar i ett land inom EES, i Förenade kungariket och i Schweiz.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>noterar att det inte föreslås några bestämmelser om vilka tidsgränser</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">som ska gälla för den tid som det ska kunna bortses från vid prövningen</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">av om den enskilde uppfyller kravet på arbetad tid. Enligt regeringens</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">bedömning kan det finnas behov av att beakta annan sysselsättning vid</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">prövningen om den enskilde uppfyller kravet på arbetad tid. Det kan därför</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">finnas behov av bestämmelser om överhoppningsbar tid eller tid med</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">annan sysselsättning som ska kunna likställas med förvärvsarbete vid en</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">sådan prövning. Enligt regeringens uppfattning bör bestämmelser om vilka</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ersättningar som det ska kunna bortses från eller tid som ska kunna</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tillgodoräknas hållas ihop med bestämmelser om hur länge respektive</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">ersättning ska kunna hoppas över eller tillgodoräknas. Sådana</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">bestämmelser är relativt detaljerade samtidigt som de kan komma att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">behöva justeras över tid. Vilka ersättningar som hänsyn ska kunna tas till</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">och i vilken omfattning bör därför regleras på förordningsnivå eller i</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">myndighetsföreskrifter. De synpunkter som CSN lämnar om vilka</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tidsgränser som ska gälla för den överhoppningsbara tiden kommer att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">beaktas i det fortsatta arbetet.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td240"><P class="p18 ft3">Föreskriftsrätt om kraven på förvärvsarbete eller inkomst av</P></TD>
<TD class="tr9 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft3">förvärvsarbete</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft2">Som framgår ovan kan det finnas behov av ytterligare bestämmelser om</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">kravet på förvärvsarbete i viss omfattning på förordningsnivå eller i</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">myndighetsföreskrifter. Eftersom kravet på arbetad tid föreslås regleras i</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">lagen behöver det tas in en nödvändig upplysningsbestämmelse som</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">reglerar att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">meddela ytterligare föreskrifter om kraven på förvärvsarbete eller inkomst</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">av förvärvsarbete.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p676 ft65">7.3.7 En övre åldersgräns för stödet</P>
<P class="p939 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Stöd ska inte få lämnas till den som har fyllt 65 år.</P>
<P class="p550 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p234 ft10"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft22">Lantbrukarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft22">Industrifacket Metall </SPAN>och <SPAN class="ft22">Svenskt Näringsliv</SPAN>.</P>
<P class="p236 ft2">Flera remissinstanser, bland dem <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Regioner</SPAN>, anser att stödet ska vara tillgängligt för personer upp till den s.k.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td81"><P class="p16 ft2">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td259"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_320">
<DIV id="p320dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176320x1.jpg/" id="p320img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 riktåldern alternativt att stödet ska kunna lämnas så länge arbetstagaren har rätt att vara kvar i anställning enligt lagen om anställningsskydd. Även <SPAN class="ft3">Upphandlingsmyndigheten </SPAN>och <SPAN class="ft3">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>ifrågasätter åldersgränsen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">320</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p185 ft52">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet syftar till att stärka enskilda personers framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden. Stödet bör därför, enligt regeringens uppfattning, som utgångpunkt endast lämnas till de personer som är på den svenska arbetsmarknaden. I likhet med promemorian bedömer regeringen därför att det bör finnas en övre, men inte en nedre, åldersgräns för att kunna få del av stödet. I promemorian föreslås en övre åldersgräns på 65 år, bl.a. med motiveringen att garantipension kan tas ut från 65 års ålder och att medelpensionsåldern 2018 var ca 65 år.</SPAN></P>
<P class="p186 ft22"><SPAN class="ft10">Flera remissinstanser, bland dem </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft10">, </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet<SPAN class="ft10">, </SPAN>LO<SPAN class="ft10">, </SPAN>Saco<SPAN class="ft10">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft10">och </SPAN>Upphandlingsmyndigheten<SPAN class="ft10">, ifrågasätter en övre åldersgräns på 65 år. Flera av dem anser att den övre gränsen ska följa den s.k. riktåldern eller utgå från hur länge en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning. Regeringen konstaterar att riktåldern styr när enskilda personer tidigast kommer att kunna ta ut allmän pension eller få garantipension. För 2027 är riktåldern fastställd till 67 år. Från och med 2020 höjdes åldern så att arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning till 68 år. Från 2023 kommer arbetstagare ha rätt att kvarstå i anställning till 69 år. Regeringen bedömer att det därmed kan komma att uppstå ett behov att på sikt även justera den övre åldersgränsen för att kunna få ett offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Regeringen anser dock att promemorians åldersgräns på 65 år i dagsläget är väl avvägd utifrån syftet med stödet. Det bör därför införas en bestämmelse med ett sådant innehåll.</SPAN></P>
<P class="p730 ft2">Regeringen kommer att följa det grundläggande omställnings- och kompetensstödet nära, bl.a. genom den uppföljning och utvärdering som bör göras. Om det skulle uppstå ett behov av att anpassa den övre åldersgränsen kommer regeringen att se över den frågan.</P>
<P class="p676 ft65"><SPAN class="ft63">7.3.8</SPAN><SPAN class="ft64">Stöd ges som längst under tolv månader</SPAN></P>
<P class="p940 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Stöd ska som längst få lämnas under tolv månader från det att ansökan har beviljats.</P>
<P class="p899 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p185 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft3">Förhandlings- och samverkansrådet PTK</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fackförbundet DIK</SPAN>, <SPAN class="ft3">Industrifacket Metall </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund</SPAN>. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>stödjer förslaget men anser att den som inte har utnyttjat hela stödperioden bör kunna återuppta den tidigare perioden vid ny arbetslöshet utan krav på återkvalificering.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_321">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2"><SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anser att säsongsanställda ska kunna ta del av det offentliga stödet mellan säsonger. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">Fysioterapeuterna </SPAN>framhåller att möjligheten för en arbetstagare att ta del av stödet kommer att vara beroende av arbetsgivarens inställning och välvilja. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>avstyrker förslaget med motiveringen att stöd inom organisationens omställningsavtal kan lämnas upp till 18 månader.</P>
<P class="p123 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p92 ft52">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Regeringen anser att en enskild person bör kunna få tillgång till det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet under en viss begränsad tid. En alltför kort tid med stöd skulle kunna leda till att enskilda som behöver stöd vid flera tillfällen inte hinner ta del av det. Samtidigt bör stödet inte vara tillgängligt under alltför lång tid eftersom ett annat och mer omfattande offentligt stöd kan vara mer ändamålsenligt efter en längre tid som arbetssökande, t.ex. stöd genom Arbetsförmedlingen. Ett stöd som koncentreras till början av perioden efter ansökan ger också arbetstagaren möjlighet att snabbt få med sig viktiga verktyg i sitt jobbsökande. Inom den tiden bör det vara möjligt att fördela stödet utifrån de behov som finns eller kan uppstå. Stödet föreslås kunna ges både till de som har en anställning och de vars anställning ska upphöra eller har upphört. För de som har en anställning och de som är uppsagda men ännu inte har lämnat anställningen kan det finnas ett behov av att komma överens med arbetsgivaren om när stödtillfällena ska äga rum. Det kan också finnas behov av att fördela stödet utifrån den enskilde personens behov, t.ex. för att han eller hon under en stödperiod får ett kortare arbete.</SPAN></P>
<P class="p528 ft10">I promemorian föreslås att det offentliga grundläggande stödet ska få lämnas upp till tolv månader. <SPAN class="ft22">LO </SPAN>avstyrker förslaget med motiveringen att stöd inom organisationens omställningsavtal kan lämnas upp till 18 månader. Regeringen anser, i likhet med <SPAN class="ft22">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft22">Fackförbundet DIK</SPAN>, <SPAN class="ft22">Lärarnas Riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, att stöd bör få lämnas som längst tolv månader från det att ansökan har beviljats. Det är en rimlig avvägning mellan arbetsgivares och den enskilde personens behov av att planera och anpassa stödet till sina förutsättningar och den enskildes behov av andra mer omfattande arbetsmarknadspolitiska stöd vid längre arbetslöshet. Som utgångspunkt bör den tiden vara tillräcklig för att hitta en ny sysselsättning. Det ger också möjlighet för den enskilde att återuppta sitt stöd inom den tiden, t.ex. om han eller hon får ett kortare arbete. En person som på nytt behöver stöd inom tolv månader bör, som <SPAN class="ft22">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>poängterar, inte behöva ansöka om stöd på nytt. Dessa personer bör alltså kunna fortsätta på den tidigare stödperioden vid ny arbetslöshet utan krav på återkvalificering om det inte har gått tolv månader. Regeringen konstaterar att det inte hindrar att en registrerad omställningsorganisation kan erbjuda utökade tilläggstjänster, t.ex. längre tid än tolv månader, som inte ingår eller tillhandahålls genom Kammarkollegiet. Ett mer förmånligt stöd kan dock inte ges som en del av det grundläggande stöd som den statliga ersättningen är tänkt att täcka.</P>
<P class="p941 ft10"><SPAN class="ft22">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anser att stödet bör utformas så att säsongsanställda som uppfyller kvalificeringsvillkoren kan ta del av det genom att utbilda sig i perioder mellan säsongerna. Regeringen konstaterar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">321</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_322">
<DIV id="p322dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176322x1.jpg/" id="p322img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p942 ft2">Prop. 2021/22:176 att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet syftar till att stärka enskilda personers omställningsförmåga genom att förbättra möjligheterna att utveckla sin kompetens under yrkeslivet för att på så sätt stärka sin framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden. De tjänster som föreslås inom det offentliga grundläggande stödet bör därför inte vara utbildningsinsatser. Så som regeringen anför ovan bör den längsta tiden för stödet vara tolv månader. Det medför att stöd inte kan lämnas mellan säsonger om inte den enskilde på nytt uppfyller förutsättningarna för stöd.</P>
<P class="p943 ft2"><SPAN class="ft3">Saco </SPAN>betonar att möjligheten för en arbetstagare att ta del av stödet kommer att vara beroende av arbetsgivarens inställning och välvilja. Även <SPAN class="ft3">Fysioterapeuterna </SPAN>ifrågasätter om ett stöd som inte utgör en rättighet kommer att förbättra tillgången till stödinsatser. Fysioterapeuterna anför vidare att möjligheten att ta del av stödet kommer att vara beroende av arbetsgivarens inställning och att möjligheten till kompetensutveckling kan vara begränsade inom vissa branscher med hög arbetsbelastning och underbemanning. Regeringen anser att det är viktigt att arbetsgivare ger anställda och uppsagda möjlighet att ta del av det grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Det finns dock ingen rättighet för arbetstagare som i dag omfattas av kollektivavtal att ta del av omställningsstöd genom en partsgemensam omställningsorganisation. Regeringen anser inte heller att det är lämpligt att reglera en skyldighet för arbetsgivare utan kollektivavtal att möjliggöra för arbetstagare att ta del av stöd. Att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet kan lämnas under en period av tolv månader från det att ansökan har beviljats ger därför arbetstagare och arbetsgivare utrymme att komma överens om när stödtillfällen kan äga rum även inom branscher med underbemanning eller där arbetsbelastningen kan vara hög.</P>
<P class="p944 ft65"><SPAN class="ft63">7.3.9</SPAN><SPAN class="ft64">Kvalificering på nytt</SPAN></P>
<P class="p945 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Den som har fått stöd under tolv månader ska kunna få stöd på nytt om förutsättningarna för stöd är uppfyllda. Förvärvsarbete som har legat till grund för ett tidigare beslutat stöd ska då inte få tillgodoräknas.</P>
<P class="p946 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p947 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska Kommunalarbetareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>stödjer förslaget men anser att det krävs ett förtydligande om samma <NOBR>24-månadersperiod</NOBR> kan åberopas två gånger för två kvalificeringsperioder av arbete på vardera tolv månader. <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anser att villkoren för att på nytt kvalificera sig till stöd bör utformas på ett sådant sätt att även säsongsanställda ges rimlig möjlighet att uppfylla förutsättningarna för stöd. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att det bör förtydligas att en arbetstagare inte kan få stöd från fler än en omställningsorganisation samtidigt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">322</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_323">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Regeringen anser att en arbetstagare som har fått ta del av det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet bör kunna återkvalificera sig för stöd, eftersom behovet av omställning kan återkomma. Regeringen bedömer samtidigt att staten inte kontinuerligt bör tillhandahålla sådant stöd till samma person, eftersom innehållet i tjänsterna inte kommer att förändras så snabbt. Det talar för att det bör gå en tid mellan nyttjandet av tjänsterna. Det är vidare inte samhällsekonomiskt motiverat att samma arbetstagare tar del av samma stöd flera gånger under alltför kort tid, eftersom arbetstagaren bör kunna ha nytta av tidigare lämnat stöd under en viss tid. Regeringen anser därför att det bör finnas vissa krav för återkvalificering.</P>
<P class="p506 ft2">Det föreslås att en enskild person som har beviljats omställnings- och kompetensstöd ska kunna få stöd som längst i tolv månader från det att ansökan har beviljats, se avsnitt 7.3.8. Det bör alltså vara först efter att tolvmånadersperioden har löpt ut som den enskilde personen på nytt måste uppfylla förutsättningarna för att kunna ges ytterligare stöd. Det bör därför införas en bestämmelse som anger att den som har fått stöd under tolv månader får ges ytterligare stöd om förutsättningarna för stöd på nytt är uppfyllda. Det bör därför även införas en bestämmelse som anger att förvärvsarbete som har legat till grund för ett tidigare beslutat stöd inte får tillgodoräknas.</P>
<P class="p94 ft10"><SPAN class="ft22">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anser att villkoren för att på nytt kvalificera sig till stöd bör utformas så att också säsongsanställda ges rimliga möjligheter att uppfylla förutsättningarna för offentligt grundläggande stöd. Regeringen anser att de föreslagna villkoren för att på nytt kvalificera till stöd är rimliga och väl avvägda så att även de som är säsongsanställda kan kvalificera till stöd på nytt. <SPAN class="ft22">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>anser att det behöver förtydligas om samma <NOBR>24-månadersperiod</NOBR> kan användas för två kvalificeringsperioder av arbete på vardera tolv månader. I avsnitt 7.3.3 föreslås att den som ansöker om grundläggande omställnings- och kompetensstöd bl.a. bör uppfylla ett krav på arbetad tid direkt före sin ansökan om stöd. Vid en ny ansökan om stöd kan därför inte samma arbetad tid som har använts för att uppfylla kravet på arbetad tid för tidigare stödperiod användas igen.</P>
<P class="p948 ft2">Regeringen anser att villkoret för återkvalificering enbart bör ta hänsyn till tidigare stöd som har beslutats av Kammarkollegiet. Eventuellt stöd som arbetstagaren har tagit emot från andra omställningsorganisationer bör inte ingå i bedömningen av om villkoret för återkvalificering har uppfyllts eller inte. I annat fall skulle Kammarkollegiet behöva kunna kontrollera om en arbetstagare har tagit del av stöd hos en annan omställningsorganisation för att bedöma om han eller hon uppfyller kriterierna för stöd. Regeringen anser att det inte vore rimligt sett till omfattningen av det stöd som avses. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att det bör förtydligas att en arbetstagare inte kan omfattas av fler än en omställningsorganisation samtidigt. Regeringen konstaterar att en arbetstagare skulle kunna omfattas av fler än en omställningsorganisation, t.ex. om arbetstagaren utför arbete åt flera arbetsgivare. Den som ansöker om offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom Kammarkollegiet kommer emellertid inte att kunna få sådant stöd om arbetsgivaren finansierar en registrerad omställningsorganisation eller är</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">323</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_324">
<DIV id="p324dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176324x1.jpg/" id="p324img1">
</DIV>
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 bunden av ett kollektivavtal. Kammarkollegiet behöver därmed vid prövningen av en ansökan avgöra om den enskilde personen ska ges stödet utifrån de uppgifter som han eller hon lämnar i sin ansökan om bl.a. anställning och arbetsgivare.</P>
<P class="p949 ft20"><SPAN class="ft18">7.4</SPAN><SPAN class="ft19">Ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer</SPAN></P>
<P class="p950 ft65"><SPAN class="ft63">7.4.1</SPAN><SPAN class="ft64">Ersättning till arbetsgivare</SPAN></P>
<P class="p681 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Ersättning ska lämnas till en arbetsgivare för kostnader som motsvarar de avgifter som arbetsgivaren har betalat till en registrerad omställningsorganisation. Ersättningen ska få motsvara högst 0,15 procent av arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ersättningar som ingår i underlaget för arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem</P>
<P class="p951 ft22">Arbetsgivarverket<SPAN class="ft10">, </SPAN>Svenska <NOBR>ESF-rådet<SPAN class="ft10">,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft10"> </SPAN>Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation<SPAN class="ft10">, </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft10">, </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering<SPAN class="ft10">, </SPAN>LO<SPAN class="ft10">, </SPAN>Lärarnas Riksförbund<SPAN class="ft10">, </SPAN>Regelrådet<SPAN class="ft10">, </SPAN>Sveriges <NOBR>a-kassor</NOBR> <SPAN class="ft10">och </SPAN>Volvo Cars<SPAN class="ft10">. </SPAN>Akademikerförbundet SSR<SPAN class="ft10">, </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd<SPAN class="ft10">, </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund<SPAN class="ft10">, </SPAN>Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation <SPAN class="ft10">och </SPAN>Svensk Scenkonst<SPAN class="ft10">, som är positiva till förslaget i stort, har synpunkter på att kostnaderna ligger fast över tid, att det finns ett takbelopp och att den schabloniserade ersättningsnivån inte motsvarar arbetsgivarens faktiska kostnader. </SPAN>Fremia <SPAN class="ft10">anför att utbetalningen av ersättningen inte får bli administrativt betungande för arbetsgivaren. </SPAN>Svensk Industriförening <SPAN class="ft10">anser att ersättningen bör omfördelas så att kostnaden för arbetsgivare med samma kollektivavtal och samma omställningsförsäkring blir densamma. </SPAN>Finansförbundet <SPAN class="ft10">anser att regleringen bör utformas på ett sådant sätt att även medlemsföretagen i Trygghetsfonden inom Bank- och Finansbranschen omfattas av rätten till ersättning. </SPAN>Omställningsfonden <SPAN class="ft10">påpekar att den administrativa hanteringen av ersättningen inte får begränsas till administrationsbolag. </SPAN>Fysioterapeuterna <SPAN class="ft10">påpekar vikten av att fler anställda får ta del av det</SPAN></P>
<P class="p952 ft2">grundläggande omställnings- och kompetensstödet. <SPAN class="ft3">Upphandlingsmyndigheten </SPAN>anser att frågan om ersättning till arbetsgivare eventuellt behöver utredas mer i förhållande till EU:s statsstödsregler. <SPAN class="ft3">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>avstyrker förslaget och påpekar att det finns vissa risker för att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet kan komma att utnyttjas för brottsliga ändamål.</P>
<P class="p648 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p599 ft2">324</P>
</DIV>
<DIV id="page_325">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p954 ft3">Arbetsgivare ska ersättas för avgifter till en registrerad omställningsorganisation</P>
<P class="p307 ft2">Staten bör ta ett större ekonomiskt ansvar för finansiering av grundläggande omställnings- och kompetensstöd som tillhandahålls av andra organisationer än Kammarkollegiet. Regeringen konstaterar att omställningsorganisationer som i dag tillhandahåller omställnings- och kompetensstöd finansierar stödet med avgifter från arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal. Enligt regeringens uppfattning bör den inarbetade ordningen mellan arbetsgivare och befintliga omställnings- organisationer tillvaratas. Arbetsgivare som betalar in avgifter för grundläggande omställnings- och kompetensstöd för sina arbetstagare bör därför få ersättning som motsvarar dessa avgifter upp till en viss nivå.</P>
<P class="p505 ft2">Alla arbetsgivare som finansierar omställnings- och kompetensstöd för sina anställda hos omställningsorganisationer bör kunna få ersättning, under förutsättning att omställningsorganisationen uppfyller vissa krav för sin verksamhet. Det innebär att även arbetsgivare som inte är bundna av ett kollektivavtal bör kunna få ersättning för sina kostnader för att finansiera sådant stöd. Både kostnads- och konkurrensneutralitetsskäl talar för att även dessa arbetsgivare bör ha möjlighet till ersättning. Det finns även statsstödsrättsliga skäl för att möjligheten till ersättning bör omfatta alla arbetsgivare som finansierar grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Det kommer därmed att vara möjligt för nya omställningsorganisationer att etablera sig och erbjuda grundläggande omställnings- och kompetensstöd till arbetstagare vars arbetsgivare finansierar organisationen.</P>
<P class="p506 ft2"><SPAN class="ft3">Upphandlingsmyndigheten </SPAN>anser att det behöver utredas mer hur förslaget om ersättning till arbetsgivare för avgifter till omställningsorganisationer förhåller sig till EU:s statsstödsregler. Eftersom alla arbetsgivare bör ha möjlighet till ersättning anser regeringen att risken för att åtgärden skulle kunna betraktas som selektiv undviks, dvs. att den gynnar vissa företag framför andra. Regeringen bedömer därför att ersättningen inte utgöra statligt stöd i den mening som avses i artikel 107.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.</P>
<P class="p505 ft3"><SPAN class="ft2">Regeringen anser, i likhet med </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">och </SPAN>LO<SPAN class="ft2">, att ersättning ska lämnas till alla arbetsgivare för kostnader som motsvarar de avgifter som arbetsgivaren har betalat för grundläggande omställnings- och kompetensstöd upp till en viss nivå.</SPAN></P>
<P class="p98 ft2">Det är viktigt att statliga medel går till avsedda ändamål. Det behöver därför säkerställas att de avgifter som arbetsgivare betalar till omställningsorganisationer används för grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Som framgår ovan bör det därför ställas vissa krav på den omställningsorganisation som tillhandahåller sådant stöd. En omställningsorganisation bör därför kunna få prövat och registreras om den uppfyller kraven, se avsnitt 7.4.2. Regeringen anser därför att en arbetsgivare endast bör kunna få ersättning för avgifter som har betalats till en registrerad omställningsorganisation.</P>
<P class="p505 ft2"><SPAN class="ft3">Finansförbundet </SPAN>påpekar att förslaget innebär att arbetsgivarna i bank- och finansbranschen inte kommer att kunna få ersättning och anser att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">325</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_326">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 lagen bör utformas på ett sådant sätt att även medlemsföretagen i Trygghetsfonden inom Bank och Finansbranschen omfattas av rätten till ersättning. Som regeringen anger ovan bör alla arbetsgivare som finansierar grundläggande omställnings- och kompetensstöd kunna få ersättning för sina kostnader. Ett krav för att kunna få ersättning bör dock vara att arbetsgivaren finansierar stöd för sina anställda hos en registrerad omställningsorganisation. En arbetsgivare i bank- och finansbranschen kommer därmed, liksom andra arbetsgivare, att kunna få ersättning för avgifter som denne har betalat in till en registrerad omställningsorganisation.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">326</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft3">Nivån på den högsta möjliga ersättningen</P>
<P class="p470 ft2">Ett övergripande syfte med att införa ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd är att alla arbetstagare, oavsett om de omfattas av kollektivavtal eller inte, ska kunna få del av stöd. Det behöver därför finnas en balans mellan det stöd som tillhandahålls genom Kammarkollegiet och</P>
<P class="p184 ft10">det stöd som tillhandahålls genom en registrerad omställningsorganisation. Regeringen anser därför att den statliga finansieringen av stödet bör ligga på samma nivå oavsett om stödet lämnas genom Kammarkollegiet eller en registrerad omställningsorganisation. En utgångspunkt för nivån på ersättningen till arbetsgivare som finansierar</P>
<P class="p150 ft2">grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom omställningsorganisationer bör därför motsvara statens finansiering av det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet som Kammarkollegiet tillhandahåller.</P>
<P class="p91 ft2">För att bestämma en lämplig nivå på ersättningen till arbetsgivarna har regeringen, i likhet med promemorian, beräknat kostnaden för det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstöd som lämnas genom Kammarkollegiet i förhållande till lönesumman hos arbetsgivare som inte finansierar ett motsvarande stöd för sina arbetstagare. Det motsvarar ca 0,129 procent av lönesumman för arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal. Befintliga omställningsorganisationers avgifter för arbetsgivare som finansierar omställnings- och kompetensstöd för sina anställda är stabila över tid. I högkonjunktur kan detta innebära ett visst överskott som gör det möjligt att hantera en ökad efterfrågan på stöd under lågkonjunktur. På grund av detta och den osäkerhet som finns i antagandena bedömer regeringen att en något högre ersättningsnivå kan vara motiverad. I likhet med <SPAN class="ft3">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitiska utvärdering </SPAN>och <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, men till skillnad från t.ex.</P>
<P class="p301 ft3">Akademikerförbundet SSR<SPAN class="ft2">, </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund<SPAN class="ft2">,</SPAN></P>
<P class="p147 ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svensk Scenkonst<SPAN class="ft2">, anser regeringen därför att ersättningsnivån bör motsvara högst 0,15 procent av arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ersättningar som ingår i underlaget för arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980). Någon specificering av hur stor del av avgiften för arbetsgivare som finansierar omställnings- och kompetensstöd som går till grundläggande tjänster och hur mycket som går till olika typer av tilläggstjänster bör inte krävas.</SPAN></P>
<P class="p469 ft3">Svensk Industriförening <SPAN class="ft2">framför att avtalen med omställningsorganisationerna ser olika ut vilket innebär att vissa</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_327">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">arbetsgivare betalar ett betydligt högre belopp till omställningsorganisationer för samma stöd. De anser därför att den statliga ersättningen till arbetsgivare bör omfördelas så att kostnaden för arbetsgivare blir densamma. Regeringen anser att det är en fråga för parterna att komma överens om villkor mellan arbetsgivare och omställningsorganisationer. Regeringen anser att ersättningen till arbetsgivare bör utgå på samma sätt och vara på samma nivå, oavsett vilka inbördes avtal som kan finnas mellan arbetsgivare och omställningsorganisationer.</P>
<P class="p505 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, som är positiv till förslaget, påpekar att parterna genom kollektivavtal tar ansvar för sådana kostnader som uppkommer genom de förmåner som man har avtalat om. Arbetsgivarverket anser att om parterna över tid på annat sätt har lyckats fondera medel som även kan omhänderta kostnader för grundläggande omställningsstöd bör inte avsaknaden av avgifter enskilda år hindra att staten ersätter arbetsgivarna för åtagandet som de redan finansierar. Regeringen har förståelse för att det kan uppstå situationer där arbetsgivare enstaka år inte betalar in avgifter, men anser att endast avgifter som faktiskt har betalats in bör kunna ersättas av staten. För att säkerställa att statliga medel endast används för att täcka avgifter som motsvaras av en verklig förmån för de</P>
<P class="p310 ft2">berörda arbetstagarna bör avgifter till registrerade omställningsorganisationer vara ersättningsgilla. Det ger Kammar- kollegiet möjlighet att kontrollera att arbetsgivare som söker ersättning för avgifter till en registrerad omställningsorganisation också har betalat in avgifterna till organisationen för den period som ansökan avser. En sådan ordning kan enligt regeringens uppfattning minska risken för fusk.</P>
<P class="p85 ft3">Ansökan om och utbetalning av ersättning</P>
<P class="p312 ft2">I avsnitt 7.2 föreslås att Kammarkollegiet ska besluta om ersättning till arbetsgivare för avgifter de har betalat till registrerade omställningsorganisationer. Regeringen bedömer att Kammarkollegiet bör kunna meddela föreskrifter om det närmare innehållet i och formerna för ansökan då myndigheten har bäst förutsättningar att göra detta. I dag är det i vissa fall partsgemensamma administrationsbolag som fakturerar kollektivavtalsanslutna arbetsgivare de avgifter som finansierar omställningsorganisationerna. Administrationsbolagen bör i många fall kunna tillhandahålla alla nödvändiga uppgifter till arbetsgivare som vill ansöka om ersättning. Det kan därför vara ändamålsenligt att Kammarkollegiet har dialog med administrationsbolagen, men också med omställningsorganisationerna och arbetsgivarorganisationerna, innan myndigheten meddelar föreskrifter om ansökan.</P>
<P class="p616 ft10"><SPAN class="ft22">Omställningsfonden </SPAN>anför att ersättning till arbetsgivare bör betalas ut automatiskt utifrån det uppgiftsunderlag som har lämnats in till Kammarkollegiet. De anser att hanteringen av ersättningen inte bör begränsas till administrationsbolag. <SPAN class="ft22">Fremia </SPAN>påtalar vikten av att hanteringen av ersättningen inte är administrativt betungande för arbetsgivare. Regeringen är angelägen om att ansökningsförfarandet utformas på ett sätt som underlättar för både arbetsgivare och myndigheten så långt det är möjligt och att de ansökningsformer som Kammarkollegiet föreskriver om är effektiva och inte administrativt betungande för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">327</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_328">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 arbetsgivarna. Det bör vara möjligt för en arbetsgivare att uppdra till ett administrationsbolag eller en annan aktör att ansöka om ersättning. Detta bör kunna ske genom att administrationsbolaget eller aktören med fullmakt ansöker om ersättning för arbetsgivarens räkning eller förbereder ansökan och att arbetsgivaren med t.ex. digital signatur undertecknar ansökan och bekräftar att innehållet i ansökan är korrekt. Regeringen anser att möjligheten till kollektiva ansökningar och kollektivt uppbärande av ersättning för arbetsgivares räkning skulle vara ett sätt att underlätta administrationen av ersättningen. Kammarkollegiet kommer att fatta beslut om ersättning för respektive arbetsgivare. En sådan kollektiv ansökan behöver därför alltid innehålla alla nödvändiga uppgifter som avser varje enskild arbetsgivares ansökan. Arbetsgivaren kommer alltid att vara ansvarig för ansökan och de uppgifter som lämnas.</P>
<P class="p597 ft2"><SPAN class="ft3">Fysioterapeuterna </SPAN>framför att ett sätt att låta ersättningen till arbetsgivare komma de anställda till del kan vara att finansiera vikarier under tiden som de anställda får ta del av kompetenshöjande insatser. Enligt regeringen är det angeläget att arbetsgivare möjliggör för anställda och uppsagda personer att ta del av det grundläggande omställnings- och kompetensstödet, bl.a. för att stödet ger arbetstagarna väsentligt bättre möjligheter till omställning och kompetensutveckling, något som även på sikt gynnar arbetsgivarna. Regeringen anser emellertid inte att det är lämpligt att införa en skyldighet för arbetsgivare att möjliggöra för arbetstagare att ta del av stöd eller att styra hur den ersättning arbetsgivaren får ska användas.</P>
<P class="p542 ft2"><SPAN class="ft3">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>anför att det finns vissa risker för ekonomisk brottslighet i det grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Regeringen anser att frågan är angelägen att bevaka, men anser samtidigt att riskerna för ekonomisk brottslighet är relativt små, bl.a. för att ersättningen som Kammarkollegiet föreslås betala ut till en arbetsgivare avser redan betalade avgifter och bygger på arbetsgivarens lönesumma. Kammarkollegiet kommer därmed att kunna kontrollera riktigheten i de</P>
<P class="p604 ft2">uppgifter som en arbetsgivare lämnar hos registrerade omställningsorganisationer och hos Skatteverket, se avsnitt 7.4.1. Kammarkollegiet föreslås också ha en skyldighet att återkräva felaktigt utbetalda belopp, se avsnitt 7.6. Regeringen har dessutom gett Kammarkollegiet i uppdrag att ta fram en handlingsplan för att motverka fusk och felaktiga utbetalningar av grundläggande omställnings- och kompetensstöd.</P>
<P class="p603 ft3">Behov av föreskrifter i förordning eller myndighetsföreskrifter</P>
<P class="p955 ft2">Den föreslagna bestämmelsen reglerar inte närmare hur och när ersättningen ska betalas ut till arbetsgivare. Enligt regeringens uppfattning är det mer lämpligt att denna typ av bestämmelser regleras i förordning. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela sådana verkställighetsföreskrifter. Det behöver inte tas in en upplysningsbestämmelse i lagen om detta.</P>
<P class="p726 ft2">328</P>
</DIV>
<DIV id="page_329">
<DIV id="p329dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176329x1.jpg/" id="p329img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft65"><SPAN class="ft63">7.4.2</SPAN><SPAN class="ft64">Registrering av omställningsorganisationer</SPAN></P>
<P class="p956 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>En organisation ska registreras som omställningsorganisation om den</P>
<P class="p957 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">tillhandahåller eller, om verksamheten är nystartad, avser att tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd som väsentligen motsvarar stödet enligt denna lag och under villkor som inte är påtagligt mer begränsande än de villkor som gäller för stöd enligt denna lag,</SPAN></P>
<P class="p769 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">finansierar tillhandahållandet av grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom avgifter från arbetsgivare,</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">har tillgång till relevant kompetens,</SPAN></P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">har tillräcklig finansiell kapacitet, och</SPAN></P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">i övrigt är lämplig för att utöva verksamheten.</SPAN></P>
<P class="p957 ft2">Det ska införas en bestämmelse som upplyser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen kan meddela föreskrifter om kraven för registrering.</P>
<P class="p770 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p501 ft10"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft22">Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft22">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft22">Lärarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft22">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft22">ESF-rådet</SPAN></NOBR><SPAN class="ft22"> </SPAN>och <SPAN class="ft22">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft22">a-kassor</SPAN>.</NOBR> <SPAN class="ft22">LO</SPAN>, som är positiv till förslaget, anser att det måste vara möjligt för en omställningsorganisation att registreras även om den tillhandahåller ett mer förmånligt stöd än det offentliga stödet. Vissa remissinstanser, bland dem <SPAN class="ft22">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, anför att förslaget i promemorian utgår från innehållet i kollektivavtal på privat sektor och att förslaget därför inte motsvarar kollektivavtal inom offentlig sektor. <SPAN class="ft22">Arbetsgivaralliansen </SPAN>är kritisk till kravet på registrering. <SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket </SPAN>anför att en helhetsbedömning av ett åtagande i kollektivavtal bör vara tillräckligt för att betala ut ersättning till arbetsgivaren. <SPAN class="ft22">Trygghetsstiftelsen </SPAN>påpekar att tidsbegränsat anställda som har arbetat i minst två år omfattas av stöd inom det statliga partsavtalsområdets omställningsavtal och anser att förslaget kan resultera i att flertalet tidsbegränsat anställda kommer att falla utanför. <SPAN class="ft22">Trygghetsfonden inom Bank- och Finansbranschen </SPAN>anser att omställningsorganisationer som har sin grund i kollektivavtal borde kunna registreras utan krav på att omställningsorganisationen erbjuder de föreslagna grundläggande omställning- och kompetensstödsformerna. <SPAN class="ft22">Trygghetsstiftelsen </SPAN>anser att det bör förtydligas om det är frivilligt att registrera sig och hur omfattande administrationen kommer att vara. Stiftelsen anser även att det bör förtydligas om en fristående aktör kan registreras som en omställningsorganisation. <SPAN class="ft22">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att kraven för registrering behöver förtydligas. <SPAN class="ft22">Myndigheten för yrkeshögskolan </SPAN>och <SPAN class="ft22">Svensk Scenkonst </SPAN>anser att begreppet relevant kompetens behöver förklaras ytterligare. <SPAN class="ft22">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>anser att kraven för registrering inte är tillräckliga för att eliminera risken för oseriösa aktörer. <SPAN class="ft22">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att den närmare innebörden av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">329</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_330">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">330</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p147 ft2">kvalifikationsvillkoren bör föregås av dialog med arbetsmarknadsparter och förutsätter att likvärdiga krav även ska gälla för den som söker stöd hos en registrerad omställningsorganisation. <SPAN class="ft3">Omställningsfonden </SPAN>understryker att Kammarkollegiet bör tydliggöra och samverka med tillkommande registrerade omställningsorganisationer om detaljerna när det gäller uppgiftslämning och tidsaspekter för inhämtande av korrekta ekonomiska underlag.</P>
<P class="p123 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p311 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Omställningsorganisationer ska kunna registreras</P>
<P class="p304 ft2">De arbetsgivare som betalar avgifter för grundläggande omställnings- och kompetensstöd föreslås kunna få ersättning upp till en viss nivå. Ett krav för att en arbetsgivare ska kunna få ersättning föreslås vara att arbetsgivaren finansierar stöd hos en registrerad omställningsorganisation. Enligt regeringens uppfattning bör de statliga medlen endast användas för att täcka avgifter för ett grundläggande stöd som motsvarar det offentliga grundläggande stödet. För att säkerställa att ersättning till arbetsgivare används för avsedda ändamål bör det ställas vissa krav på de omställningsorganisationer som tillhandahåller sådant stöd. En organisation som uppfyller kraven bör därför kunna registreras.</P>
<P class="p469 ft3">Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">anför att förslaget i promemorian har utformats utifrån kollektivavtal på privat sektor och att förslaget därför inte tar hänsyn till kollektivavtal inom offentlig sektor. </SPAN>Trygghetsstiftelsen <SPAN class="ft2">anför att stiftelsens omställningsavtal omfattar tidsbegränsat anställda som har arbetat i minst två år. </SPAN>Arbetsgivaralliansen <SPAN class="ft2">är kritisk till förslaget som innebär att Trygghetsrådet måste registrera sig hos Kammarkollegiet. Alliansen anser att denna konstruktion är en systemförändring som ger staten både insyn och viss kontroll över verksamheten hos trygghetsråden och att konstruktionen kommer att vara administrativt betungande för trygghetsråden. </SPAN>Arbetsgivarverket <SPAN class="ft2">anser att en helhetsbedömning av ett åtagande i kollektivavtal bör vara tillräckligt för att betala ut ersättning till arbetsgivaren. </SPAN>Trygghetsfonden inom Bank- och Finansbranschen <SPAN class="ft2">anför att kraven inte tar hänsyn till olika branschers förutsättningar och villkor och anser att omställningsorganisationerna som har sin grund i kollektivavtal borde kunna registreras utan krav på att erbjuda de grundläggande omställnings- och kompetensstödsformerna. Regeringen anser att det är viktigt att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet för enskilda personer är likvärdigt, oavsett vilken omställningsorganisation som tillhandahåller stödet. Regeringen anser därför att det bör fastställas krav för att en organisation ska kunna registreras. Regeringen har förståelse för att de krav som ställs för att kunna registreras sannolikt inte passar alla kollektivavtal. Det finns dock inte något hinder för parterna att ändra sina avtal och därigenom möjliggöra för omställningsorganisationen att registrera sig.</SPAN></P>
<P class="p958 ft2"><SPAN class="ft3">Trygghetsstiftelsen </SPAN>anser att det bör förtydligas om det är frivilligt för en omställningsorganisation att registrera sig eller om ett företag kan kräva att en organisation registrerar sig. Stiftelsen anser även att det bör</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_331">
<P class="p324 ft2">förtydligas om en fristående aktör kan registreras som en Prop. 2021/22:176 omställningsorganisation. Stiftelsen anser också att det behöver</P>
<P class="p325 ft2">förtydligas hur omfattande administrationen kommer att vara för organisationerna. Regeringen konstaterar att kraven kan medföra viss ökad administration. Det är dock frivilligt för omställningsorganisationer att registrera sig. Vilka av de partsgemensamma omställningsorganisation- erna som väljer att registerna sig är en fråga för arbetsmarknadens parter och organisationerna. Det finns inte något som hindrar att en fristående aktör registreras som omställningsorganisation hos Kammarkollegiet under förutsättning att aktören uppfyller de krav som ställs i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p483 ft3">Kraven för registrering</P>
<P class="p328 ft2">Ett syfte med registreringen är att säkerställa att organisationen har kapacitet att tillhandahålla en verklig förmån i form av grundläggande omställnings- och kompetensstöd. För att kunna bli registrerad bör organisationen därför bedriva, eller ha för avsikt att bedriva, verksamhet som syftar till att tillhandahålla sådant stöd. Ett annat syfte med registreringen är att säkerställa att ersättningen till arbetsgivare motsvaras av ett tillräckligt stöd från den registrerade omställningsorganisationen. Det stöd som organisationen tillhandahåller bör därför väsentligen motsvara det stöd som Kammarkollegiet tillhandahåller. Det innebär att det grundläggande stödet bör vara likvärdigt. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att det måste vara möjligt för en omställningsorganisation att registreras även om den tillhandahåller ett mer förmånligt stöd än det offentliga stödet. Regeringen anser att en omställningsorganisation har möjlighet att erbjuda ett mer förmånligt stöd eller tilläggstjänster, som de gör i dag, men det kan då inte ges som en del av det grundläggande stöd som den statliga ersättningen är tänkt att täcka.</P>
<P class="p663 ft2">Kvalifikationsvillkoren för att ta del av stöd bör inte heller vara påtagligt mer begränsande än den offentliga organisationens villkor. Detta innebär att det kommer att finnas ett visst utrymme för stödet och villkoren i de registrerade omställningsorganisationerna att skilja sig från stödet och villkoren för det stöd som tillhandahålls av Kammarkollegiet. Det kan t.ex. handla om att en registrerad omställningsorganisation inte behöver kunna använda inkomstuppgifter för att bedöma om kravet på arbetad tid är uppfyllt. Det kan också handla om att den registrerade organisationen kan ställa krav på att arbete har varit huvudsyssla under ramtiden. Båda dessa villkor är enligt regeringens bedömning något, men inte påtagligt, mer begränsande än de krav som uppställs för stöd genom Kammarkollegiet. Mer omfattande skillnader i stöd eller villkor skulle enligt regeringens bedömning dock innebära att organisationen inte uppfyller villkoren för registrering. Det kan t.ex. handla om att organisationen kräver att arbetstagare uppfyller kravet på arbetad tid hos särskilda arbetsgivare. De avgifter som arbetsgivare betalar till sådana organisationer bör därför inte vara ersättningsgilla.</P>
<P class="p959 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att den närmare innebörden av kvalifikationsvillkoren bör föregås av dialog med arbetsmarknadens parter. <SPAN class="ft3">Omställningsfonden </SPAN>anför att Kammarkollegiet bör tydliggöra och</P>
<P class="p14 ft62">samverka med kommande registrerade omställningsorganisationer om</P>
<P class="p551 ft2">331</P>
</DIV>
<DIV id="page_332">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p37 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td225"><P class="p18 ft10">detaljerna när det gäller uppgiftslämnande och tidsaspekter för inhämtande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">av korrekta ekonomiska underlag. Regeringen instämmer att det är viktigt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">med en dialog med relevanta aktörer. Det är bl.a. mot den bakgrunden som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Kammarkollegiet har fått i uppdrag att förbereda införandet av en ny</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">offentlig omställningsorganisation. Myndigheten ska föra dialog med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">befintliga omställningsorganisationer och ta de kontakter som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td252"><P class="p18 ft2">nödvändiga med andra aktörer i den utsträckning som är lämpligt.</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att likvärdiga krav om att det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">offentliga stödet till enskild person endast ska få beviljas i mån av tillgång</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">till avsatta medel även ska gälla för den som söker stöd hos en registrerad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td252"><P class="p18 ft2">omställningsorganisation. Hur mycket medel som avsätts</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">grundläggande omställnings- och kompetensstöd i de olika</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">omställningsorganisationerna är, enligt regeringens uppfattning, en fråga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td252"><P class="p18 ft2">för parterna.</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">Det bör vidare ställas krav på att organisationen har tillgång till relevant</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">kompetens för att kunna tillhandahålla stödet. <SPAN class="ft3">Myndigheten för</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft3">yrkeshögskolan <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svensk Scenkonst <SPAN class="ft2">anser att begreppet relevant</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">kompetens behöver förklaras ytterligare. Regeringen bedömer att sådana</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">krav väsentligen bör kunna motsvara de krav på kompetens som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Kammarkollegiet ställer i upphandlingar av det offentliga grundläggande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">omställnings- och kompetensstödet. Kraven på kompetens får dock inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">innebära att organisationer som använder underentreprenörer för att utföra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">omställnings- och kompetensstödet utesluts från möjligheten till statlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">ersättning. Det bör dock inte i detalj eller på förhand anges exakt vad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">relevant kompetens innebär. Vid behov kan regeringen eller den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td252"><P class="p18 ft2">myndighet som regeringen bestämmer meddela föreskrifter om detta.</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">Det är viktigt att motverka att statliga medel används till att finansiera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">avgifter till omställningsorganisationer som saknar finansiell uthållighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">och därför inte kan hantera en situation där kostnaderna för stödet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">periodvis överstiger intäkterna. Regeringen anser därför att tillräcklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">finansiell kapacitet för att utöva verksamheten bör vara ett krav för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">registrering. Ett sätt att påvisa sådan kapacitet skulle kunna vara att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">organisationen har tillhandahållit omställnings- och kompetensstöd under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">några år eller kan uppvisa god soliditet. Det bör även finnas andra sätt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">påvisa finansiell kapacitet än att ha varit verksam under en längre tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td252"><P class="p18 ft2">eftersom nya organisationer annars inte skulle kunna registrera sig.</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">Regeringen anser vidare att det är viktigt att inte olämpliga aktörer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td252"><P class="p18 ft2">registreras som omställningsorganisationer. Till skillnad</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2">från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft22">Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft10">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft10">anser</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">regeringen att krav på att organisationen i övrigt är lämplig för att utöva</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">verksamheten är tillräckligt som krav för att motverka att oseriösa aktörer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">registreras. Detta ger t.ex. utrymme att pröva organisationens och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">ledningens vandel för att förhindra att oseriösa organisationer etableras.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">Regeringen har gett Kammarkollegiet i uppdrag att ta fram en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">handlingsplan för att motverka fusk och felaktiga utbetalningar av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td252"><P class="p18 ft2">grundläggande omställnings- och kompetensstöd.</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">Regeringen anser vidare att registrering inte får förutsätta att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">organisationen är bunden av ett kollektivavtal. Ett sådant krav skulle</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">förhindra arbetsgivare som inte har kollektivavtal, men som finansierar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">grundläggande omställnings- och kompetensstöd åt sina arbetstagare, att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p700 ft2">332</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">ta del av den statliga ersättningen. Det skulle äventyra den <NOBR>icke-selektivitet</NOBR></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_333">
<DIV id="p333dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176333x1.jpg/" id="p333img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">som säkerställer att ersättningen inte utgör statligt stöd enligt artikel 107.1 Prop. 2021/22:176 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.</P>
<P class="p217 ft2">När det gäller regleringen av ansökan anser regeringen att det blir tydligare att reglera ansökningsprocessen i särskilda paragrafer. Paragrafen som reglerar de materiella kraven för att kunna registreras bör därför inte innehålla bestämmelser om ansökan.</P>
<P class="p101 ft3">Föreskriftsrätt om registrering</P>
<P class="p326 ft2">Den föreslagna bestämmelsen om de krav som bör gälla för att en omställningsorganisation ska kunna registreras innehåller inte några närmare och mer specifika krav. Regeringen konstaterar att den typen av bestämmelser i vissa fall kan vara på en detaljnivå som inte är lämplig att reglera i lag. Det kan t.ex. behövas närmare bestämmelser om vad som avses med tillräcklig finansiell kapacitet. Det kan även finnas behov av bestämmelser om vad som avses med tillgång till relevant kompetens och vad som i övrigt är lämpligt för att utöva verksamheten. Vissa krav kan även vara av den karaktär att de inte heller är lämpliga att reglera ens genom förordning. Detta skulle då kunna ske på myndighetsnivå där detaljkunskap och expertis kommer att utvecklas. Regeringen anser att det bör införas en bestämmelse i den föreslagna lagen som anger att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen ska kunna meddela föreskrifter om kraven för registrering.</P>
<P class="p599 ft65"><SPAN class="ft63">7.4.3</SPAN><SPAN class="ft64">Avregistrering av omställningsorganisationer</SPAN></P>
<P class="p545 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>En omställningsorganisation ska avregistreras om</P>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">organisationen begär det,</SPAN></P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">förutsättningarna för registrering inte längre är uppfyllda, eller</SPAN></P>
<P class="p549 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">organisationen inte fullgör sin uppgifts- eller anmälningsskyldighet.</SPAN></P>
<P class="p628 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås inte att en organisation ska avregistreras om den inte fullgör en anmälningsskyldighet.</SPAN></P>
<P class="p140 ft3"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Lärarnas Riksförbund <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svensk Scenkonst <SPAN class="ft2">tillstyrker förslaget att en omställningsorganisation ska kunna avregistreras. </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd<SPAN class="ft2">, som ställer sig positiva till förslaget, anser att oegentligheter hos en omställningsorganisation bör leda till avregistrering. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</SPAN></P>
<P class="p123 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p217 ft52">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">En registrerad omställnings- organisation som begär att inte längre vara registrerad bör avregistreras. Det bör vara upp till organisationen att avgöra om den vid en given tidpunkt ska bedriva sin verksamhet på ett sätt som uppfyller kraven för att vara en registrerad omställningsorganisation.</SPAN></P>
<P class="p692 ft2">333</P>
</DIV>
<DIV id="page_334">
<DIV id="p334dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176334x1.jpg/" id="p334img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 En registrerad omställningsorganisation som inte uppfyller sin uppgiftsskyldighet bör inte fortsätta att vara registrerad eftersom ett sådant agerande riskerar att undergräva syftet med registreringen och leda till felaktiga beslut om ersättning till arbetsgivare eller stöd till arbetstagare. Utöver en skyldighet att lämna sådana uppgifter som behövs i ett ärende om registrering anser regeringen att en organisation bör ha en skyldighet att anmäla sådana ändrade förhållanden som kan påverka rätten att vara registrerad, se avsnitt 7.7.2. För att en sådan bestämmelse ska få avsedd effekt bör en organisation avregistreras om det framkommer att den har underlåtit att anmäla ändrade förhållanden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">334</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p418 ft2">I promemorian föreslås att en omställningsorganisation som inte längre uppfyller kraven för registrering bör avregistreras eftersom syftet med registreringen då inte längre är uppfyllt. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>anser att oegentligheter hos en omställningsorganisation bör leda till avregistrering. Ett av kraven är att omställningsorganisationen kan anses vara lämplig att utöva verksamheten. Som regeringen anför ovan ger detta t.ex. utrymme att pröva organisationens och ledningens vandel för att förhindra att oseriösa organisationer etableras. Oegentligheter hos en omställningsorganisation skulle därmed kunna leda till att organisationen inte kan anses lämplig för att utöva verksamheten. Detta behöver dock avgöras från fall till fall. Regeringen anser därför att det inte finns behov av en sådan särskild bestämmelse.</P>
<P class="p960 ft20"><SPAN class="ft18">7.5</SPAN><SPAN class="ft19">Yttranden till de som ansöker om omställningsstudiestöd</SPAN></P>
<P class="p961 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Kammarkollegiet ska få lämna ett yttrande som avses i lagen om omställningsstudiestöd till den som har ansökt eller har för avsikt att ansöka om omställningsstudiestöd om yttrandet har betydelse för prövningen av ett sådant ärende.</P>
<P class="p962 ft2">Ett yttrande får inte lämnas till den som har fått eller kan få ett yttrande genom en registrerad omställningsorganisation. Ett yttrande får inte heller lämnas till den som omfattas av ett kollektivavtal.</P>
<P class="p574 ft2">Yttrandet ska få lämnas i mån av tillgång på medel. Det ska införas en bestämmelse som upplyser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen kan meddela föreskrifter om prioriteringar av medel.</P>
<P class="p963 ft52">Promemorians (2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås att yttranden ska få lämnas i samband med vägledning.</SPAN></P>
<P class="p79 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft3">CSN</SPAN>, <SPAN class="ft3">Förhandlings- och samverkansrådet PTK</SPAN>, <SPAN class="ft3">Industrifacket Metall </SPAN>och <SPAN class="ft3">LO</SPAN>. <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>anser att det är positivt att även egenföretagare får möjlighet till ett yttrande. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>anser att förslaget om yttrande ska omformuleras så att den offentliga omställningsorganisationen på</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_335">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">begäran av sökande ”ska” tillhandahålla yttranden till CSN. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anför att CSN och Skatteverket behöver förbereda för att omställningsorganisationerna ska kunna lämna och få uppgifter från myndigheterna digitalt så att handläggningen av ärenden om omställningsstudiestöd inte tar alltför stora administrativa resurser i anspråk. <SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>anser att det är avgörande att bedömningen vid yttrandet sker med utgångspunkt i aktuella prognoser och analyser om arbetsmarknadens kompetensbehov.</P>
<P class="p123 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p334 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p301 ft3">Införandet av ett nytt omställningsstudiestöd</P>
<P class="p307 ft2">I avsnitt 6.2 föreslås att det ska införas ett omställningsstudiestöd som riktar sig till personer som är etablerade på arbetsmarknaden, men som behöver stärka sin kompetens eller ställa om till ett annat arbete. Det föreslås att omställningsstudiestöd ska få lämnas till den som har förvärvsarbetat i Sverige under i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad. Arbetet ska ha skett i sammanlagt minst 96 månader inom en ramtid om 14 år. Målgruppen för omställningsstudiestöd föreslås vara bredare än målgruppen som föreslås för det offentliga omställnings- och kompetensstödet, t.ex. kan en egenföretagare beviljas omställningsstudiestöd om han eller hon uppfyller kravet på arbetad tid.</P>
<P class="p616 ft10">CSN föreslås kunna bevilja omställningsstudiestöd för utbildningar som bedöms stärka den sökandes framtida ställning på arbetsmarknaden, med beaktande av arbetsmarknadens behov. Kammarkollegiet och registrerade omställningsorganisationer som föreslås erbjuda enskilda personer grundläggande omställnings- och kompetensstöd i form av vägledning, rådgivning och förstärkt stöd bedöms ha en särskild inblick i den enskildes situation och särskilt goda förutsättningar att uttala sig om hur dennes ställning på arbetsmarknaden kan stärkas genom deltagande i en viss utbildning. Kammarkollegiet och registrerade omställningsorganisationer, i de fall den enskilde är anknuten till myndigheten eller en sådan organisation, föreslås därför ges tillfälle att lämna ett yttrande till CSN med ett utlåtande om och i förekommande fall hur den sökta utbildningen kommer att stärka den enskildes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Yttrandet föreslås att ges i form av ett vägledande utlåtande. Vid bedömningen av om en enskild person ska beviljas omställningsstudiestöd föreslås att CSN ska lägga särskild vikt vid ett sådant yttrande. Det är dock CSN som enligt förslaget kommer att bedöma om utbildningen kommer att stärka den enskildes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Innan CSN fattar beslut i ett ärende om omställningsstudiestöd föreslås att myndigheten ska ha en skyldighet att ge Kammarkollegiet eller en registrerad omställningsorganisation tillfälle att lämna ett yttrande. Det innebär att CSN inte får avgöra ärendet utan att först ha gjort det. <SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket </SPAN>anser att omställningsorganisationer behöver kunna lämna och få uppgifter från Skatteverket och CSN digitalt. Utbyte av information mellan omställningsorganisationer, Skatteverket och CSN när det gäller omställningsstudiestödet behandlas i avsnitt 6.6.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">335</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_336">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 Kammarkollegiet bör därför få lämna yttranden. Bestämmelser om yttranden behövs därför i lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd. <SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>anser att ett yttrande lämpligen bör ta sin utgångspunkt i aktuella prognoser och analyser av befintliga kompetensbehov men också framtida kompetensbehov på arbets- marknaden. Regeringen delar myndighetens synpunkt att det ofta kan vara en lämplig utgångspunkt för ett yttrande, men vill betona att Kammarkollegiet vid sina bedömningar även behöver ta hänsyn till om en utbildning kan antas öka den enskildes möjligheter att få ett nytt arbete utifrån förhållandena på arbetsmarknaden. Det kan ha särskild betydelse i de fall utbildningen syftar till att personen behöver stärka sin kompetens på andra arbetsområden än det som han eller hon redan arbetar eller har arbetat inom. I de fallen bör det även beaktas om det är rimligt att utbildningen kan öka möjligheten att faktiskt etablera sig inom ett nytt arbetsområde efter genomgången utbildning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">336</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft3">Målgrupp för yttranden</P>
<P class="p331 ft2">Som framgår ovan föreslås att en registrerad omställningsorganisation och Kammarkollegiet ska ges tillfälle att yttra sig över om en utbildning kan bedömas stärka en enskild persons framtida ställning på arbetsmarknaden, med beaktande av arbetsmarknadens behov. I promemorian föreslås att Kammarkollegiet ska få lämna yttranden till de som inte omfattas av kollektivavtal och till egenföretagare. Enligt förslaget i promemorian bör yttrandena lämnas i samband med tjänsten vägledning som föreslås vara en del av det offentliga grundläggande omställnings- och kompetens- stödet. Eftersom egenföretagare enligt förslaget i promemorian inte omfattas av målgruppen för det offentliga stödet föreslås det vidare i promemorian att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer ska kunna meddela föreskrifter om stöd till andra målgrupper, om det behövs för handläggningen av ett ärende om omställnings- studiestöd.</P>
<P class="p477 ft2">Regeringen anser att den som ansöker om omställningsstudiestöd ska kunna få ett yttrande, eftersom det är ett viktigt underlag för CSN:s prövning om han eller hon ska beviljas sådant stöd. Enskilda personer som kan få grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom en registrerad omställningsorganisation bör vända sig till den organisationen för att få ett yttrande. Den som inte omfattas av ett kollektivavtal och inte heller kan få ett yttrande genom en registrerad omställningsorganisation bör därför som huvudregel kunna vända sig till Kammarkollegiet för att få ett sådant yttrande. Det medför således att både enskilda som omfattas av det offentliga grundläggande stödet som tillhandahålls av Kammarkollegiet och t.ex. egenföretagare, som inte omfattas av kollektivavtal, bör kunna få ett yttrande från Kammarkollegiet.</P>
<P class="p148 ft2">Frågan är då om det är ändamålsenligt att målgruppen för ett yttrande är samma målgrupp som kan få offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd, dvs. i linje med promemorians förslag. Regeringen konstaterar att målgrupperna för omställningsstudiestödet och det offentliga stödet skiljer sig i flera väsentliga delar. Till exempel skulle en egenföretagare kunna uppfylla kraven för omställningsstudiestöd, men inte kraven för offentligt grundläggande omställnings- och</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_337">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">kompetensstöd. En enskild person som inte har arbetat mer än ett par år skulle kunna uppfylla kraven för offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd, men inte kraven för att beviljas omställnings- studiestöd. Enligt regeringens uppfattning bör kraven för att kunna få ett yttrande vara tydligt kopplat till förutsättningarna för att kunna beviljas omställningsstudiestöd, bl.a. för att det inte kan anses vara ändamålsenligt och ekonomiskt försvarbart att Kammarkollegiet använder befintliga resurser till yttranden om det är uppenbart att det saknar betydelse för CSN:s prövning. Till exempel kan det redan inledningsvis stå klart att den sökande inte har arbetat i tillräcklig omfattning eller inte uppfyller kravet på viss ålder för att kunna beviljas omställningsstudiestöd. Det skulle leda till oönskade utgifter och dessutom bidra till att onödiga administrativa resurser tas i anspråk från myndigheten om den skulle behöva lämna yttranden även till dem som inte uppfyller kraven för att beviljas ett omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p511 ft2">Enligt regeringens uppfattning bör det införas en bestämmelse i lagen som anger att Kammarkollegiet ska få lämna ett yttrande till den som har ansökt eller har för avsikt att ansöka om omställningsstudiestöd om yttrandet har betydelse för prövningen av ett ärende om sådant stöd. Enligt regeringens uppfattning får behovet av yttrande till de enskilda personer som tillhör en registrerad omställningsorganisation anses tillgodosett genom den organisationen. Det bör därför också införas en begränsande bestämmelse som anger att ett yttrande inte får lämnas till den som har fått eller kan få ett yttrande genom en registrerad omställningsorganisation eller till den som omfattas av ett kollektivavtal.</P>
<P class="p505 ft2">Mot bakgrund av det ovan anförda och till skillnad från promemorians förslag bör den enskilde personen därmed inte behöva uppfylla kraven som ställs för att beviljas offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd för att kunna få ett yttrande. Det innebär att det inte heller behövs några bestämmelser om andra målgrupper för stöd, t.ex. för att egenföretagare ska kunna få ett yttrande inom ramen för tjänsten vägledning som föreslås i promemorian.</P>
<P class="p101 ft3">Hur ett yttrande bör lämnas</P>
<P class="p312 ft2">I promemorian föreslås att ett yttrande ska få lämnas i samband med tjänsten vägledning som är en del av det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Regeringen instämmer i att det finns tydliga fördelar med att underlaget för yttrandet lämpligen kan tas fram i samband med tjänsten vägledning. Inte minst för att Kammarkollegiet inom den tjänsten kan få information om den enskildes tidigare utbildning och erfarenhet samt en god bild av hans eller hennes egna ambitioner för sitt framtida arbetsliv. Med denna information bör därför Kammarkollegiet kunna lämna ett yttrande om hur en viss utbildning kan stärka den enskildes framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p505 ft2">Som framgår i avsnitt 7.3.1 anser inte regeringen att det offentliga grundläggande stödet i form av rådgivning, vägledning och förstärkt stöd bör regleras i detalj. Tvärtom bör det finnas utrymme för Kammarkollegiet att fylla de olika delarna med ett innehåll som är anpassat utifrån den enskilde personens behov. Givet att den enskilde uppfyller förutsättningarna för att både beviljas omställningsstudiestöd och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">337</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_338">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">338</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p147 ft2">offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd kan det dock vara ändamålsenligt att ett yttrande lämnas i samband med tjänsten vägledning. Kammarkollegiet bör få avgöra hur myndigheten organiserar sig i den delen för att kunna erbjuda den mest effektiva lösningen.</P>
<P class="p91 ft2">Enskilda personer som inte omfattas av målgruppen för offentligt grundläggande stöd, t.ex. egenföretagare, kan inte få ett yttrande i samband med tjänsten vägledning. För att Kammarkollegiet ska kunna lämna ett relevant yttrande för den som inte samtidigt kan erbjudas vägledning behöver myndigheten få information om den enskildes tidigare utbildning och erfarenhet samt en god bild av hans eller hennes egna ambitioner för sitt framtida arbetsliv. Det kan vara ändamålsenligt om Kammarkollegiet utvecklar en tjänst som liknar vägledning även för de personer som inte omfattas av det offentliga grundläggande stödet.</P>
<P class="p483 ft3">Prioritering av yttranden utifrån tillgång på medel</P>
<P class="p304 ft2">I likhet med det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet till enskilda personer anser regeringen att yttranden till enskilda personer bör vara kostnadseffektiva och skapa förutsättningar för en övergripande kostnadskontroll. I promemorian föreslås det att yttrande får lämnas inom ramen för vägledning och därigenom endast i mån av tillgång på medel. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>anser att bestämmelsen om yttrande ska formuleras så att Kammarkollegiet på begäran av sökande ”ska” i stället för ”får” tillhandahålla yttranden till CSN. Regeringen bedömer att en lagstadgad rätt till ett yttrande för alla som uppfyller villkoren, där utgifterna tillåts variera automatiskt med efterfrågan, inte är samhällsekonomiskt motiverat. Det möjliggör heller inte kostnadskontroll. Någon lagstadgad rätt till yttrande finns dessutom inte för enskilda personer som omfattas av kollektivavtal, varför en sådan rättighet för enskilda personer utan kollektivavtal skulle minska likvärdigheten mellan de som kan få ett yttrande av Kammarkollegiet och de som kan få ett yttrande genom en registrerad omställningsorganisation. Regeringen anser därför att yttrandet, likt det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet, endast bör kunna beviljas i mån av tillgång på medel. Det bör därför införas en bestämmelse i den föreslagna lagen med sådant innehåll.</P>
<P class="p335 ft3">Föreskriftsrätt om prioriteringar utifrån tillgång på medel</P>
<P class="p471 ft10">Inom en ekonomisk ram går det att fördela medel enligt olika principer. Exempelvis kan det vara ändamålsenligt att medlen fördelas och hanteras i den turordning som ansökan om yttrande kommer in. En sådan ordning kan uppfattas som en tydlig och rättvis princip. Det kan även vara ändamålsenligt att Kammarkollegiet prioriterar yttrande till sökande vars anställning är på väg att upphöra eller har upphört, i det fall myndigheten bedömer att de beviljade medlen inte kommer att räcka för yttranden till alla. Det skulle innebära att yttrande prioriteras till den vars anställning har upphört eller ska upphöra framför den som har kvar sin anställning. Vid prioritering av medlen kan det även vara ändamålsenligt att prioritera mellan den som ansöker om offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd och den som ansöker om att få ett yttrande, se avsnitt 7.3.2.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_339">
<DIV id="p339dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176339x1.jpg/" id="p339img1">
</DIV>
<P class="p381 ft2">Enligt regeringens uppfattning är det dock lämpligt att bestämmelser om Prop. 2021/22:176 prioritering av medel anges i förordning eller föreskrifter, bl.a. eftersom</P>
<P class="p325 ft2">en alltför snäv utformning av lagtexten skulle kunna försvåra en senare förändring av prioriteringar av medlen om behov skulle uppkomma. Det bör därför införas en upplysningsbestämmelse som anger att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter om prioriteringar av tillgängliga medel när det gäller yttrande.</P>
<P class="p510 ft20"><SPAN class="ft20">7.6</SPAN><SPAN class="ft19">Återbetalning av ersättning</SPAN></P>
<P class="p964 ft65"><SPAN class="ft63">7.6.1</SPAN><SPAN class="ft64">Behov av regler om återbetalning inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet</SPAN></P>
<P class="p626 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens bedömning: </SPAN>Det finns behov av bestämmelser om återbetalning av ersättning för arbetsgivare som motsvarar de bestämmelser om återbetalning som finns i andra förmånssystem.</P>
<P class="p628 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) bedömning: <SPAN class="ft2">Det finns ingen motsvarande bedömning i promemorian.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p217 ft3"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Kammarkollegiet <SPAN class="ft2">är positiva till bedömningen. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</SPAN></P>
<P class="p140 ft52">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">En arbetsgivare föreslås kunna få ersättning för kostnader som denne har för att finansiera en registrerad omställningsorganisation. En arbetsgivare kommer att behöva lämna uppgifter för bedömningen av rätten till sådan ersättning, se avsnitt 7.7.1. I vissa fall kan arbetsgivaren lämna sådana uppgifter som inte stämmer eller som visar att tidigare lämnade uppgifter inte är korrekta. Det kan även vara så att arbetsgivaren låter bli att lämna uppgifter som denne har varit skyldig att lämna. I sådana fall kan resultatet bli att ersättning felaktigt betalas ut. Det kan inte heller uteslutas att vissa andra omständigheter medför att arbetsgivaren har fått ersättning som denne inte borde ha fått eller har fått med ett för högt belopp. I alla dessa fall kan ersättning komma att betalas ut, trots att bestämmelserna om rätten till ersättning inte medger det. Det skulle vara ett problem för legitimiteten för det grundläggande omställnings- och kompetensstödet om felaktigt utbetald ersättning skulle få behållas i sådana situationer. Därför behövs regler som, genom att arbetsgivaren blir återbetalningsskyldig för den ersättning som har lämnats felaktigt, korrigerar missförhållandet så att denne bara kan behålla ersättning som skulle ha utbetalats om all relevant och riktig information hade funnits vid beslutstillfället.</SPAN></P>
<P class="p637 ft3"><SPAN class="ft2">I likhet med vad </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Kammarkollegiet <SPAN class="ft2">framför anser regeringen att motsvarande regler som gäller inom andra liknande förmånssystem, t.ex. inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten och socialförsäkringen, även bör gälla för arbetsgivare som enligt förslaget kommer att kunna få ersättning</SPAN></P>
<P class="p965 ft2">339</P>
</DIV>
<DIV id="page_340">
<DIV id="p340dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176340x1.jpg/" id="p340img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t92">
<TR>
<TD class="tr2 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft65">7.6.2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td173"><P class="p18 ft63">Återbetalningsskyldighet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p966 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare som har fått ersättning ska vara återbetalningsskyldig om denne har förorsakat att ersättningen har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp genom att</P>
<P class="p775 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">lämna oriktiga uppgifter, eller</SPAN></P>
<P class="p967 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft15">underlåta att fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet. Detsamma ska gälla om ersättning i annat fall har lämnats på felaktig</SPAN></P>
<P class="p968 ft2">grund eller med ett för högt belopp och arbetsgivaren har insett eller skäligen borde ha insett detta.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p16 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer delvis med</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">regeringens förslag. Enligt förslaget i promemorian ska en arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">vara återbetalningsskyldig om denne har orsakat att ersättning har lämnats</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">obehörigen eller med för högt belopp på annat sätt än att ha lämnat oriktiga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">uppgifter eller har underlåtit att fullgöra en uppgifts- eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">anmälningsskyldighet. Bestämmelsen i promemorians förslag har också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">en annan redaktionell utformning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Akademikerförbundet SSR<SPAN class="ft2">, </SPAN>LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Lärarnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Riksförbund </SPAN>tillstyrker förslaget. Även <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>tillstyrker</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">förslaget men påpekar att konstruktionen där arbetsgivare får statlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">ersättning för en del av avgiften till en omställningsorganisation är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">komplicerad när fel ska åtgärdas retroaktivt. <SPAN class="ft3">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">att det bör övervägas en skyldighet för Kammarkollegiet att anmäla brott.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt regeringens uppfattning bör, i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">likhet med vad bl.a. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>framför, en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">arbetsgivare som har orsakat att ersättning lämnas på felaktig grund eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">med ett för högt belopp vara återbetalningsskyldig. Återbetalnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">skyldighet kan uppstå genom att en arbetsgivare har lämnat oriktiga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">uppgifter i en ansökan om ersättning. Återbetalningsskyldighet kan även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">uppstå om arbetsgivaren har låtit bli att fullgöra en sådan uppgifts- eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">anmälningsskyldighet som har till syfte att motverka att en arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">gynnas av att lämna eller låta bli att lämna uppgifter som har betydelse för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">prövningen av rätten till ersättning. Vid sådana tillfällen, dvs. där</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren har lämnat en felaktig uppgift eller underlåtit att fullgöra sin</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">uppgifts- eller anmälningsskyldighet, bör det enligt regeringens mening</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">råda strikt återbetalningsskyldighet. Detta innebär att det inte bör tas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">hänsyn till under vilka omständigheter situationen har uppkommit, se dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">nedan när det gäller eftergift av återbetalningsskyldighet. Det bör därför</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">införas en bestämmelse som anger att en arbetsgivare som har fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">ersättning är återbetalningsskyldig om denne har förorsakat att ersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp genom att lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">oriktiga uppgifter eller underlåtit att fullgöra en uppgifts- eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">anmälningsskyldighet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">Det kan även finnas andra omständigheter som har lett fram till att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">felaktig ersättning har betalats ut. Utbetalningen kan antingen ha gjorts på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">felaktig grund eller med för högt belopp, men utan att det beror på att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td120"><P class="p113 ft2">340</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren har lämnat felaktiga uppgifter eller underlåtit att lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td222"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_341">
<DIV id="p341dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176341x1.jpg/" id="p341img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">uppgifter av betydelse. Det kan t.ex. vara fråga om att Kammarkollegiet Prop. 2021/22:176 har betalat ut ersättning med ett för högt belopp. Vid ett sådant tillfälle bör</P>
<P class="p690 ft10">det tas hänsyn till om arbetsgivaren har varit i s.k. god tro. Om arbetsgivaren varken har insett eller borde ha insett att ersättningen har varit felaktig, bör ersättningen inte kunna återkrävas. Det bör därför införas en bestämmelse som anger att ersättning ska betalas tillbaka om arbetsgivaren på annat sätt har fått ersättning obehörigen eller med för högt belopp och denne skäligen borde ha insett detta. En sådan bestämmelse tar tillräcklig hänsyn till situationer när arbetsgivaren faktiskt inte har förstått eller getts möjlighet att förstå att felaktig ersättning har betalats ut. Samtidigt begränsar en sådan regel antalet fall när denne kan hänvisa till okunskap för att få behålla ersättning som felaktigt har betalats ut.</P>
<P class="p969 ft2"><SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>påpekar att omställningsorganisationerna och deras administrationsbolag inte har tillgång till Skatteverkets uppgifter om lönesumma, utan bygger sin fakturering på uppgifter som lämnas av arbetsgivarna. Konstruktionen med en delvis statlig finansiering är, enligt organisationen, en komplicerande faktor när fel ska åtgärdas retroaktivt, jämfört med när samtliga avgiftsfrågor hanteras av parternas egna organ. Regeringen anser att det är av yttersta vikt att allmänna medel används för avsedda ändamål. En arbetsgivare som begär ersättning för sina kostnader har ett stort ansvar att lämna korrekta uppgifter i sin ansökan och även därefter anmäla sådana förhållanden som påverkar rätt till eller storleken på ersättningen. Om det uppkommer en situation där en arbetsgivare t.ex. har fått för hög ersättning till följd av att en omställningsorganisation har återbetalat en del av den tidigare inbetalade avgiften ska arbetsgivaren också betala tillbaka den del av ersättningen som är felaktigt utbetald till Kammarkollegiet. Om arbetsgivare inte gör det är det viktigt att Kammarkollegiet kan kräva tillbaka det felaktigt utbetalda beloppet. När det gäller tillgången till individuppgifter hos Skatteverket konstaterar regeringen att en reglering för ett informationsutbyte mellan Skatteverket och registrerade omställningsorganisationer inte ryms inom ramen för detta lagstiftningsarbete.</P>
<P class="p637 ft2">I promemorian föreslås att en arbetsgivare ska vara återbetalnings- skyldig om denne på annat sätt har orsakat att ersättning lämnats obehörigen eller med för högt belopp, dvs. utöver att lämna oriktiga uppgifter eller underlåta att fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet. Regeringen bedömer inte att det finns behov av en sådan bestämmelse. Skälet är att regeringen inte har kunnat identifiera något fall där bestämmelsen är tillämplig, utöver de situationer som faller in redan under tillämpningsområdet för den föreslagna bestämmelsen som anger att en arbetsgivare ska vara återbetalningsskyldig om ersättning i annat fall har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp och arbetsgivaren har insett eller skäligen borde ha insett detta.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">7.6.3</SPAN><SPAN class="ft64">Beslut om återkrav</SPAN></P>
<P class="p916 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig ska</P>
<P class="p761 ft2">Kammarkollegiet återkräva det felaktigt utbetalda beloppet.</P>
<P class="p970 ft2">341</P>
</DIV>
<DIV id="page_342">
<DIV id="p342dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176342x1.jpg/" id="p342img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p530 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">342</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>När Kammarkollegiet har utrett och konstaterat att en arbetsgivare är återbetalningsskyldig bör det beslutas om att den felaktigt utbetala ersättningen ska återkrävas. Eftersom det är Kammarkollegiet som föreslås besluta om och betala ut ersättningen till arbetsgivare bör det vara den myndigheten som även kräver tillbaka det felaktigt utbetalda beloppet. Det bör därför införas en bestämmelse som anger att ett felaktigt belopp ska återkrävas av Kammarkollegiet. Liknande regleringar finns inom t.ex. socialförsäkringen och inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P>
<P class="p469 ft2"><SPAN class="ft3">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>anser att det finns skäl att överväga att komplettera de föreslagna reglerna om återkrav med en skyldighet för Kammarkollegiet att anmäla om arbetsgivare i vissa fall har begått en brottslig gärning. Regering förutsätter att myndigheter polisanmäler brott som upptäcks inom myndighetens ansvarsområde.</P>
<P class="p676 ft65"><SPAN class="ft63">7.6.4</SPAN><SPAN class="ft64">Anstånd med betalning</SPAN></P>
<P class="p473 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig ska Kammarkollegiet få bevilja anstånd med betalningen eller träffa avtal med arbetsgivaren om en avbetalningsplan.</P>
<P class="p474 ft2">Ränta ska tas ut på det obetalda beloppet. Ränta ska tas ut från den dag då anståndet beviljades eller avtalet om avbetalningsplan träffades, dock inte för tid innan det återkrävda beloppet har förfallit till betalning. Ränta ska tas ut efter en räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter.</P>
<P class="p899 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">I promemorian lämnas inget förslag om anstånd.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p91 ft52">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Bestämmelser om anstånd med betalning och möjligheten att träffa avtal med den återbetalningsskyldige om avbetalning på skulden finns i flera andra närliggande förmånssystem, t.ex. inom socialförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen och den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Denna möjlighet bör även finnas för ersättning som betalas ut till arbetsgivare inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Det är ändamålsenligt för att bl.a. skapa förutsättningar för arbetsgivare att i praktiken kunna betala tillbaka den felaktigt utbetald ersättning. Om det skulle saknas möjlighet att bevilja anstånd och träffa avtal med arbetsgivare om en avbetalningsplan, finns det risk för att ärenden om återbetalningsskyldighet alltför hastigt skulle leda till fordringskrav hos Kronofogdemyndigheten och prioriteras ned till förmån för andra fordringar.</SPAN></P>
<P class="p148 ft2">För att säkerställa att ersättningen verkligen betalas tillbaka så snabbt det är möjligt bör arbetsgivare, på samma sätt som andra</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_343">
<DIV id="p343dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176343x1.jpg/" id="p343img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">återbetalningsskyldiga inom liknande förmånssystem, betala ränta på det Prop. 2021/22:176 obetalda beloppet. Liksom inom andra system bör räntan tas ut från den</P>
<P class="p325 ft2">dag då anståndet eller avbetalningsplanen beviljades, men inte för tid innan det återkrävda beloppet har förfallit till betalning. Räntans storlek bör liksom i andra liknande system vara två procent över utlåningsräntan. Det bör därför införas bestämmelser med sådant innehåll.</P>
<P class="p971 ft65"><SPAN class="ft63">7.6.5</SPAN><SPAN class="ft64">Dröjsmålsränta</SPAN></P>
<P class="p972 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt tid, ska dröjsmålsränta enligt räntelagen tas ut på beloppet.</P>
<P class="p627 ft2">Detsamma ska gälla när arbetsgivaren har beviljats anstånd med betalningen eller träffat ett avtal om en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som följer av beslutet om anstånd eller avtalet.</P>
<P class="p628 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">I promemorian lämnas inget förslag om dröjsmålsränta.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det är viktigt att återkrävda belopp betalas tillbaka så snart det är möjligt. För att säkerställa detta bör en arbetsgivare likt andra återbetalningsskyldiga inom liknande förmånssystem betala ränta om återbetalning inte görs inom rätt tid.</P>
<P class="p117 ft2">Det bör därför införas en bestämmelse som anger att dröjsmålsränta enligt räntelagen (1975:635) ska tas ut om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt tid. Det bör även införas en bestämmelse som anger att dröjsmålsränta ska tas ut när arbetsgivaren har beviljats anstånd med betalningen eller träffat ett avtal om en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som följer av beslutet om anstånd eller avtalet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t93">
<TR>
<TD class="tr6 td85"><P class="p37 ft63">7.6.6</P></TD>
<TD class="tr6 td260"><P class="p30 ft65">Eftergift</P></TD>
<TD class="tr6 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td261"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p18 ft66"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td262"><P class="p238 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Om det med hänsyn till arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr13 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p535 ft2">ekonomiska förhållanden eller andra omständigheter finns särskilda</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p535 ft2">skäl för det, ska Kammarkollegiet helt eller delvis få avstå från ett krav</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">på återbetalning eller ränta.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr30 td263"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr29 td66"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td264"><P class="p45 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer delvis med</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">regeringens förslag. I promemorian föreslås att ersättning inte ska</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">återkrävas om beloppet är lågt eller det finns synnerliga skäl.</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Som huvudregel bör en arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">som har fått en felaktigt utbetald ersättning betala tillbaka denna. Det kan</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">emellertid finnas situationer då det skulle vara oskäligt att kräva tillbaka</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">en utbetald ersättning. Det kan därför, under vissa omständigheter, finnas</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">skäl för att avstå från ett krav på återbetalning. I promemorian föreslås att</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">ersättning inte ska återkrävas om det felaktigt utbetalda beloppet är lågt</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">eller om det annars finns synnerliga skäl. Till skillnad från promemorian</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td66"><P class="p16 ft2">343</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td85"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td260"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_344">
<DIV id="p344dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176344x1.jpg/" id="p344img1">
</DIV>
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 anser regeringen att det bör räcka med att det finns särskilda skäl för eftergift. Det skulle motsvara de krav som ställs inom socialförsäkringen och den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Det bör därför finnas en bestämmelse om eftergift som tar sikte på arbetsgivarens ekonomiska förhållande eller andra omständigheter som kan vara relevanta. Motsvarande bestämmelser finns inom socialförsäkringen och den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Bestämmelserna om eftergift bör, liksom inom närliggande system, också gälla ränta till följd av ett beviljat anstånd eller ett avtal om en återbetalningsskyldighet och dröjsmålsränta.</P>
<P class="p973 ft65"><SPAN class="ft63">7.6.7</SPAN><SPAN class="ft64">Kvittning</SPAN></P>
<P class="p681 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Vid återbetalningsskyldighet ska Kammarkollegiet, vid en senare utbetalning av ersättning, få dra av ett skäligt belopp i avräkning mot det krävda beloppet. Detsamma ska gälla skyldigheten att betala ränta.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">I promemorian lämnas inget förslag om kvittning.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p518 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Ett enkelt sätt för arbetsgivaren att återbetala felaktigt utbetald ersättning och ränta är att det görs avdrag från utbetalningar av senare ersättning som denne har rätt till. Det bör mot den bakgrunden införas en bestämmelse som innebär att Kammarkollegiet kan dra av ett skäligt belopp i avräkning mot det krävda beloppet och skyldigheten att betala ränta mot en senare utbetalning. En motsvarande ordning gäller inom socialförsäkringen och den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P>
<P class="p974 ft20"><SPAN class="ft18">7.7</SPAN><SPAN class="ft19">Handläggning av ärenden</SPAN></P>
<P class="p975 ft65"><SPAN class="ft63">7.7.1</SPAN><SPAN class="ft64">Ansökan om stöd, registrering, ersättning och yttrande</SPAN></P>
<P class="p662 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Den som vill begära stöd, registrering, ersättning eller yttrande ska ansöka skriftligen hos Kammarkollegiet. En ansökan ska innehålla de uppgifter som behövs i ärendet.</P>
<P class="p634 ft2">Det ska införas en bestämmelse som upplyser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen kan meddela föreskrifter om en ansökan.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås att bestämmelserna om ansökan om ersättning till en arbetsgivare och registrering av en omställningsorganisation placeras på annat ställe i den föreslagna lagen. I promemorian föreslås även att vissa bestämmelser om ansökan placeras i förordning. I promemorian föreslås inte att en ansökan ska göras</SPAN></P>
<P class="p624 ft31">skriftligen. I promemorian föreslås inte heller några bestämmelser om att</P>
<P class="p235 ft2">344</P>
</DIV>
<DIV id="page_345">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">en enskild person ska lämna de uppgifter som behövs i ett ärende. I promemorian föreslås slutligen inte att det tas in en upplysning om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer ska kunna meddela föreskrifter om ansökan.</P>
<P class="p97 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de reminstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, <SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att arbetsgivare bör ges möjlighet att yttra sig och påverka eventuella insatser för sin personal.</P>
<P class="p123 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p100 ft22"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>Förvaltningsrätten i Stockholm <SPAN class="ft10">anser att Kammar- kollegiet bör delge sökanden sina beslut och att det bör meddelas föreskrifter om ansökan. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</SPAN></P>
<P class="p311 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Gemensamma bestämmelser om ansökan</P>
<P class="p312 ft2">Kammarkollegiet bör sträva efter korta handläggningstider för att möjliggöra för enskilda personer att snabbt få tillgång till stöd, eftersom detta ökar förutsättningarna för honom eller henne att hitta ett nytt arbete.</P>
<P class="p100 ft10">För att Kammarkollegiet ska kunna pröva en ansökan om stöd, registrering, ersättning eller yttrande behöver myndigheten vissa uppgifter om den sökande, dvs. den enskilde, omställningsorganisationen eller arbetsgivaren. Gemensamt för dessa olika ärenden är att prövningen i stor utsträckning kommer att bygga på uppgifter som den sökande lämnar. Även om Kammarkollegiet till viss del kommer att kunna kontrollera lämnade uppgifter, t.ex. i beskattningsdatabasen, kommer myndigheten att ha begränsade möjligheter att kontrollera samtliga uppgifter i en ansökan. Det är därför av största vikt att den sökande lämnar korrekta uppgifter som behövs för att pröva förutsättningarna för t.ex. en registrering eller stöd. Arbetsgivare utan kollektivavtal har inget ansvar för att medverka till att arbetstagare kan få omställnings- och kompetensstöd. Regeringen anser därför, i likhet med promemorian, att arbetsgivare utan kollektivavtal inte ska ansvara för ansökan då det riskerar att minska arbetstagarnas tillgång till stöd. Regeringen delar därför inte <SPAN class="ft22">Företagarnas </SPAN>uppfattning att en arbetsgivare ska vara med i ansökningsförfarandet och där kunna påverka eventuella insatser för sin personal. Regeringen anser i stället att den som gör anspråk på en förmån också ska ansöka om den. Genom en sådan ordning blir det också lättare för Kammarkollegiet att handlägga ärenden.</P>
<P class="p729 ft2">I promemorian föreslås att ansökan om ersättning till arbetsgivare och registrering av omställningsorganisationer regleras i lag samt att ansökan om stöd till enskild person regleras i förordning. Det finns inget förslag i promemorian om ansökan om yttrande till den som ansöker om omställningsstudiestöd hos CSN. Regeringen anser att det skulle bli tydligare för enskilda personer, arbetsgivare, omställningsorganisationer och Kammarkollegiet om ansökan reglerades mer sammanhållet. En sådan ordning är också vanligt förekommande i andra förmånssystem, t.ex. inom socialförsäkringen eller för den som gör anspråk på ekonomiskt stöd inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Det bör därför införas en</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">345</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_346">
<P class="p672 ft2">Prop. 2021/22:176 bestämmelse som anger att den som vill begära stöd, registrering, ersättning eller yttrande ska ansöka hos Kammarkollegiet.</P>
<P class="p976 ft3">Krav på skriftlig ansökan och skyldighet att lämna de uppgifter som behövs för prövningen</P>
<P class="p581 ft2">För att pröva om förutsättningarna för offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till en enskild person är uppfyllda behöver Kammarkollegiet vissa uppgifter. Det gäller uppgifter om ålder, arbetad tid, arbetsgivare, anställningsstatus och i förekommande fall grunden för uppsägning. Det gäller även uppgifter om anknytning till svensk arbetsmarknad och om den enskilde är anställd eller senast var anställd hos en arbetsgivare som omfattas av kollektivavtal. Till stöd för dessa uppgifter kan den enskilde t.ex. bifoga intyg från relevanta myndigheter eller från arbetsgivaren, anställningsbevis eller meddelande om uppsägning. För att pröva förutsättningarna för ersättning till arbetsgivare kommer Kammarkollegiet att behöva vissa basuppgifter från arbetsgivaren. Det kan t.ex. avse uppgifter om vilken registrerad omställningsorganisation som arbetsgivaren har betalat avgifter till och hur mycket arbetsgivaren har betalat. För att pröva förutsättningarna för om en omställningsorganisation ska registreras behöver Kammarkollegiet vissa uppgifter om organisationen och dess verksamhet. Myndigheten behöver bl.a. uppgifter om innehållet i och omfattningen av stödet som organisationen tillhandahåller samt vilka enskilda som kan få del av stödet. Det behövs även uppgifter om hur organisationen finansierar det grundläggande stödet liksom uppgifter om organisationens finansiella kapacitet. Även för prövningen av om Kammarkollegiet ska besluta om ett yttrande, t.ex. till en egenföretagare, behöver myndigheten vissa uppgifter. Myndigheten behöver dels uppgifter för att säkerställa att den som begär ett yttrande inte kan få det genom en registrerad omställningsorganisation, dels uppgifter som kan behövas för att utfärda yttrandet.</P>
<P class="p891 ft2">I promemorian föreslås att skyldighet för arbetsgivare och omställningsorganisationer att lämna de uppgifter som behövs i ärenden om ersättning och registrering regleras i lag. Skyldigheten att lämna uppgifter för en enskild person som ansöker om stöd föreslås regleras i förordning och vara begränsad till att uppge om han eller hon omfattas av kollektivavtal. Det föreslås ingen skyldighet för enskild person att lämna uppgifter i ärende om yttrande.</P>
<P class="p596 ft2">I 19 § förvaltningslagen (2017:900) anges att en enskild kan inleda ett ärende hos en myndighet genom en ansökan, anmälan eller annan framställning och att framställningen ska innehålla uppgifter om den enskildes identitet och den information som behövs för att myndigheten ska kunna komma i kontakt med honom eller henne. Det anges även att det ska framgå av framställningen vad ärendet gäller och vad den enskilde vill att myndigheten ska göra samt att det ska framgå vilka omständigheter som ligger till grund för den enskildes begäran, om det inte är uppenbart obehövligt. Av 4 § förvaltningslagen framgår att bestämmelserna i lagen gäller om det inte i annan lag eller förordning finns bestämmelser som avviker från lagen. Förvaltningslagen innehåller ingen bestämmelse om att en ansökan ska göras skriftligen.</P>
<P class="p85 ft2">346</P>
</DIV>
<DIV id="page_347">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p92 ft2">Regeringen anser att det är viktigt att åstadkomma en snabb och effektiv handläggning av ärenden enligt den föreslagna lagen. Det behöver därför vara tydligt för den sökande vad som gäller vid en ansökan, dvs. vad den ska innehålla och var den ska lämnas in. För att inskärpa vikten av att lämna korrekta uppgifter bör en ansökan, i likhet med vad som gäller inom andra förmånssystem, alltid göras skriftligen hos Kammarkollegiet. För att det ska vara tydligt att den enskilde också har en skyldighet att lämna uppgifter i en ansökan bör det även regleras direkt i lagen att han eller hon i ansökan ska lämna de uppgifter som behövs i ärendet. Genom en sådan ordning framgår det samlat av lagen att den enskilde både har en skyldighet att lämna nödvändiga uppgifter i samband med en ansökan och att anmäla ändrade förhållanden, se nedan. Om en ansökan ändå inte innehåller alla de uppgifter som behövs finns bestämmelser om åtgärder för att rätta till brister i en framställning i 20 § förvaltningslagen och om utredningsansvar i 23 § samma lag.</P>
<P class="p621 ft10"><SPAN class="ft22">Förvaltningsrätten i Stockholm </SPAN>noterar att regleringen bör utformas så att den bidrar till att göra hanteringen så snabb, enkel och kostnadseffektiv som möjligt utan att rättssäkerheten eftersätts. För att denna balans mellan effektivitet och rättssäkerhet ska uppnås anser domstolen att Kammarkollegiet bör försäkra sig om att den sökande får del av fattade beslut. Domstolen anser därför att Kammarkollegiet bör använda sig av möjligheten att delge sökanden beslut som myndigheten fattar. Regeringen konstaterar att förvaltningslagen gäller för Kammarkollegiets ärendehandläggning. Det innebär bl.a. att myndigheten kan använda sig av möjligheten till delgivning både inför ett beslut och efter ett fattat beslut, se 25 § andra stycket och 33 § tredje stycket förvaltningslagen.</P>
<P class="p538 ft3">Föreskriftsrätt om ansökan</P>
<P class="p312 ft2">Den bestämmelse om ansökan som föreslås är relativt allmänt hållen, bl.a. för att den är avsedd att gälla för flera olika ärendetyper. Förutom att en ansökan bör göras skriftligen föreslås det därför inte att det i den föreslagna lagen ska tas in några närmare bestämmelser om hur och när en ansökan ska göras eller vad den ska innehålla. Det kan dock finnas behov av ytterligare föreskrifter om ansökan, t.ex. om att en ansökan ska kunna göras digitalt genom att man legitimerar sig med en personlig elektronisk identifikationstjänst. Det kan även finnas behov av att föreskriva om olika intervall för ansökan för de olika ärendetyperna. Exempelvis kan det vara ändamålsenligt att en ansökan om ersättning till en arbetsgivare görs årsvis. Det kan vidare, i likhet med vad <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Stockholm </SPAN>för fram, finnas behov av att närmare ange vilka uppgifter som den enskilde ska ge in till Kammarkollegiet för prövning av förutsättningarna för stöd, t.ex. om han eller hon omfattas av kollektivavtal.</P>
<P class="p511 ft2">Enligt regeringens uppfattning är det lämpligt att detaljerade bestämmelser och bestämmelser av mer teknisk natur som rör ansökan regleras i förordning eller myndighetsföreskrifter. Detsamma gäller bestämmelser om vad en ansökan ska innehålla för en viss ärendetyp. För vissa delar av ansökningsförfarandet kan det vara ändamålsenligt att Kammarkollegiet meddelar föreskrifter, eftersom myndigheten har bäst förutsättningar att i dialog med t.ex. omställningsorganisationer,</P>
<P class="p243 ft2">administrationsbolag och arbetsgivarorganisationer utforma</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">347</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_348">
<DIV id="p348dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176348x1.jpg/" id="p348img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 ansökningsförfarandet på ett sätt som underlättar för både arbetsgivarna och myndigheten så långt det är möjligt. När det gäller ansökan om ersättning till arbetsgivare är regeringen angelägen om att ansökningsformerna är effektiva och underlättar administrationen av ersättningen. Kammarkollegiet bör sträva efter att på lämpligt sätt underlätta ansökningsfarandet, bl.a. genom att i dialog med administrationsbolagen utveckla lösningar för ansökningar och uppgiftslämnande som minimerar administrationen. Det bör vara möjligt för arbetsgivare vars avgifter till registrerade omställningsorganisationer faktureras av administrationsbolag att, t.ex. genom en fullmakt, uppdra till bolaget att ansöka om ersättning, se avsnitt 7.4.1. De föreskrifter som meddelas om formerna för och innehållet i ansökan bör om möjligt inkludera möjligheten till kollektiva ansökningar och kollektivt uppbärande av ersättning för arbetsgivares räkning. Eftersom Kammarkollegiet kommer att fatta beslut om ersättning för respektive arbetsgivare behöver en sådan kollektiv ansökan därför alltid innehålla alla nödvändiga uppgifter som avser varje enskild arbetsgivares ansökan. Arbetsgivaren kommer alltid att vara ansvarig för ansökan och de uppgifter som lämnas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">348</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">För att regeringen eller den myndigheter som regeringen bestämmer ska kunna meddela föreskrifter om sådana frågor på restkompetensens område bör det finnas en upplysningsbestämmelse som anger att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter om ansökan.</P>
<P class="p971 ft65"><SPAN class="ft63">7.7.2</SPAN><SPAN class="ft64">Skyldighet att anmäla ändrade förhållanden</SPAN></P>
<P class="p473 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Den som har ansökt om stöd, registrering, ersättning eller yttrande ska till Kammarkollegiet anmäla sådana förändringar som kan påverka det som ansökan avser.</P>
<P class="p930 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer delvis med regeringens förslag. Det föreslås ingen skyldighet för enskilda personer att anmäla ändrade förhållanden i ärenden om stöd eller yttrande.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p89 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Den som ansöker om stöd, registrering ersättning eller yttrande föreslås vara skyldig att lämna de uppgifter som Kammarkollegiet behöver för att ett ärende ska kunna prövas. Under en prövning av ansökan kan emellertid förhållandena förändras. De kan även förändras efter en beviljad ansökan. Det grundläggande omställnings- och kompetensstödet bygger i stor utsträckning på uppgifter som den sökande lämnar. Även om Kammarkollegiet kan kontrollera vissa uppgifter, t.ex. genom uppgifter i beskattningsdatabasen, har myndigheten begränsade möjligheter att kontrollera samtliga uppgifter i ansökan. Det är därför av största vikt att den sökande inte bara lämnar korrekta uppgifter vid ansökan utan även informerar Kammarkollegiet om förändringar som påverkar stödet, registreringen, ersättningen eller yttrandet. Detta är särskilt viktigt för registrerade omställningsorganisationer eftersom det</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_349">
<DIV id="p349dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176349x1.jpg/" id="p349img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">föreslås att de ska avregistreras om de inte längre uppfyller Prop. 2021/22:176 förutsättningarna för att vara registrerade.</P>
<P class="p217 ft2">I promemorian föreslås att arbetsgivaren ska vara skyldig att omgående anmäla förändringar som kan påverka rätten till ersättning eller ersättningens storlek. Registrerade omställningsorganisationer föreslås ha en skyldighet att redovisa de uppgifter som behövs för att kontrollera om det fortfarande finns förutsättningar för registrering. Skyldigheten att lämna uppgifter om ändrade förhållanden uttrycks därmed på olika sätt för arbetsgivare och registrerade omställningsorganisationer. Det föreslås inga motsvarande bestämmelser för enskilda personer som ansöker om stöd eller den som ansöker om att få ett yttrande för omställnings- studiestöd. Enligt regeringens mening bör en bestämmelse som anger en skyldighet att lämna uppgifter om ändrade förhållanden utformas generellt så att den gäller alla, dvs. att den inte begränsas till vissa som gör anspråk på en förmån enligt den föreslagna lagen. Den bör även utformas på ett sätt som är vedertaget inom andra liknande förmånssystem, t.ex. inom socialförsäkringen och den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Det bör därför införas en bestämmelse som anger att den som har ansökt om stöd, registrering, ersättning eller yttrande har en skyldighet att till Kammarkollegiet anmäla förändringar som kan påverka det som ansökan avser. Bestämmelsen har nära samband med själva ansökan och skyldigheten att lämna de uppgifter som behövs i ett ärende. Den bör därför placeras i anslutning till bestämmelsen om ansökan.</P>
<P class="p977 ft2">Som framgår i avsnitt 7.4.1 bör det vara möjligt för en arbetsgivare att uppdra till ett administrationsbolag att ansöka om ersättning. Ett sådant förfarande bör dock inte medföra en inskränkning av arbetsgivarens ansvar att anmäla förändringar.</P>
<P class="p978 ft20"><SPAN class="ft20">7.8</SPAN><SPAN class="ft19">Uppgiftsskyldighet för registrerade omställningsorganisationer</SPAN></P>
<P class="p979 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>En registrerad omställningsorganisation ska till</P>
<P class="p761 ft2">Kammarkollegiet lämna de uppgifter som</P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">myndigheten behöver i ett ärende enligt lagen, och</SPAN></P>
<P class="p820 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">behövs för myndighetens </SPAN><NOBR>analys-,</NOBR> uppföljnings- och utvärderingsarbete.</P>
<P class="p550 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer delvis med regeringens förslag. I promemorian föreslås att en registrerad omställningsorganisation ska redovisa de uppgifter som behövs för att kontrollera om det fortfarande finns förutsättningar för registrering. Det föreslås inte någon skyldighet för registrerade omställningsorganisationer att lämna uppgifter för analys, uppföljning och utvärdering.</SPAN></P>
<P class="p691 ft10"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft22">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft22">Lärarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft22">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>och <SPAN class="ft22">Svensk Scenkonst</SPAN>. <SPAN class="ft22">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att det är otydligt vilken uppgiftsskyldighet som ska gälla för</P>
<P class="p14 ft31">registrerade omställningsorganisationer.</P>
<P class="p551 ft2">349</P>
</DIV>
<DIV id="page_350">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">350</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p89 ft3"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">påpekar att det vore olyckligt om den föreslagna</SPAN></P>
<P class="p149 ft2">uppgiftsskyldigheten innebär sämre kontrollmöjligheter för Kammarkollegiet än förslaget i promemorian. <SPAN class="ft3">Kammarkollegiet </SPAN>anser att regleringen av omställningsorganisationernas uppgiftsskyldighet bör utformas så att den inte utesluter att lagring av data kan ske utanför myndighetens organisation. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p335 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p980 ft3">Registrerade omställningsorganisationer ska lämna uppgifter som behövs i ärenden</P>
<P class="p331 ft2">Kammarkollegiet föreslås vara den myndighet som beslutar i ärenden enligt den föreslagna lagen. Det innefattar både beslut om registrering av omställningsorganisationer och ersättning till arbetsgivare samt beslut om stöd och yttranden till enskilda personer. Det är av stor vikt att Kammarkollegiet har tillgång till den information som behövs för att myndigheten ska kunna fatta korrekta beslut.</P>
<P class="p306 ft2">I ärenden om offentligt grundläggande omställnings- och kompetens- stöd till enskilda personer behöver Kammarkollegiet t.ex. uppgifter om den enskildes ålder, arbetad tid, arbetsgivare, anställningsstatus och i förekommande fall skälen för uppsägning. Kammarkollegiet behöver liknande uppgifter om enskilda personer i ärenden om yttrande för omställningsstudiestöd. I ärenden om ersättning till arbetsgivare behöver Kammarkollegiet t.ex. uppgifter om en arbetsgivare har betalat avgifter till organisationen. Av den anledningen föreslås i avsnitt 7.7.1 att den som begär stöd, registrering, ersättning eller yttrande i ansökan ska lämna de uppgifter som behövs i ärendet. Enligt regeringens uppfattning är detta emellertid inte tillräckligt, eftersom det är rimligt att anta att risken för felaktiga bedömningar och beslut ökar om de enbart skulle bygga på uppgifter från den som beslutet berör. Andra aktörer och myndigheter som har relevant information för ärenden hos Kammarkollegiet bör därför lämna sådana uppgifter till myndigheten.</P>
<P class="p477 ft2">I avsnitt 7.4.1 föreslås att arbetsgivare ska kunna få statlig ersättning för sina kostnader för de avgifter som betalas till registrerade omställningsorganisationer. Det innebär att omställningsorganisationerna kan bidra med viktig information till Kammarkollegiet, bl.a. om vilka arbetsgivare som har betalat avgifter och hur mycket de har betalat. Kammarkollegiet bör tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer som inte omfattas av kollektivavtal. Även i detta avseende kan en registrerad omställningsorganisation bidra med information till Kammarkollegiet, dvs. uppgifter om en enskild får stöd eller ett yttrande från den organisationen. För att säkerställa att Kammarkollegiet ska kunna fatta korrekta beslut bör en registrerad omställningsorganisation därför ha skyldighet att till Kammarkollegiet lämna de uppgifter som myndigheten behöver i ett ärende enligt den föreslagna lagen. Detta ligger också i linje med promemorians förslag och remissinstansernas synpunkter på förslaget. Det bör därför införas en bestämmelse i den föreslagna lagen med ett sådant innehåll.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_351">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p92 ft3">Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">konstaterar att det i promemorian föreslås en skyldighet för registrerade omställningsorganisationer att lämna de uppgifter som behövs för att kontrollera om det fortfarande finns förutsättningar för registrering. De anser att det vore olyckligt om det som nu föreslås om en skyldighet för registrerade omställningsorganisationer att lämna uppgifter som behövs för analys, uppföljning och utvärdering innebär sämre kontrollmöjligheter för Kammarkollegiet. I avsnitt 7.7.2 föreslås det att registrerade omställningsorganisationer, liksom andra som ansöker om en förmån enligt den föreslagna lagen, ska ha en skyldighet att anmäla sådana ändrade förhållanden som kan påverka det ansökan avser. En registrerad omställningsorganisation kommer därmed att behöva lämna alla uppgifter om sådana ändrade förhållanden som Kammarkollegiet behöver för att bedöma om förutsättningarna för en registrering fortfarande är uppfyllda. En registrerad omställningsorganisation som inte anmäler sådana ändrade förhållanden bör avregistreras, se avsnitt 7.4.3. Enligt regeringens uppfattning innebär detta inte några försämrade kontrollmöjligheter för Kammarkollegiet. Tvärtom bör en mer enhetlig reglering om enskilda personers, arbetsgivares och registrerade omställningsorganisationers skyldighet att anmäla ändrade förhållanden kunna leda till en effektivare hantering av ansökningar hos Kammarkollegiet. Det behövs därför ingen särskild bestämmelse för registrerade omställningsorganisationer att lämna de uppgifter som behövs för att kontrollera om det fortfarande finns förutsättningar för registrering.</SPAN></P>
<P class="p981 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att det är otydligt vilken</P>
<P class="p435 ft2">uppgiftsskyldighet som ska gälla för registrerade omställningsorganisationer. De uppgifter som Kammarkollegiet kan komma att behöva från en registrerad omställningsorganisation är av skiftande karaktär och beroende av vilket ärende det handlar om. Det går därför inte på förhand att veta exakt vilka uppgifter Kammarkollegiet behöver i ett ärende. Kammarkollegiet bör kunna avgöra detta från fall till fall. Det viktiga är att myndigheten endast begär in sådana uppgifter som behövs just i det enskilda ärendet. Vid behov kan regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer, med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen, meddela närmare föreskrifter om uppgiftsskyldigheten för registrerade omställningsorganisationer.</P>
<P class="p982 ft3">Registrerade omställningsorganisationer ska lämna uppgifter som behövs för analys, uppföljning och utvärdering</P>
<P class="p310 ft2">Det föreslagna grundläggande omställnings- och kompetensstödet innehåller både offentligt grundläggande stöd till enskilda personer som inte omfattas av kollektivavtal och ersättning till arbetsgivare som</P>
<P class="p715 ft10">finansierar det stöd som tillhandahålls av registrerade omställningsorganisationer. Det föreslagna stödet innebär därmed ett utökat statligt åtagande både när det gäller individstöd och ersättning till arbetsgivare som finansierar befintliga och eventuellt framtida omställningsorganisationer. Båda stödens syfte är att stärka enskilda personers framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden. Det föreslagna grundläggande stödet kan därmed få betydelse både för de som tar del av stödet och för samhällsekonomin, välfärdens och näringslivets</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">351</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_352">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 långsiktiga kompetensförsörjning. Enligt regeringens uppfattning bör det föreslagna stödet följas upp och utvärderas för att säkerställa att det har avsedd effekt. Behovet av utvärdering av stödets resultat är särskilt stort med anledning av dess offentligfinansiella konsekvenser och eftersom det finns få empiriska studier av effekterna av det omställningsstöd som i dag tillhandahålls genom omställningsorganisationer. Det föreslagna offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet och parternas utkast till nytt huvudavtal innebär att ännu fler arbetstagare kan komma att omfattas av omställnings- och kompetensstöd, vilket ökar behovet av kunskap ytterligare. De uppgifter som kan vara relevanta när det gäller <NOBR>analys-,</NOBR> uppföljnings- och utvärderingsarbetet rör framför allt det grundläggande omställnings- och kompetensstödet och vilka personer som söker, beviljas och sedan nyttjar stödet. Det kan t.ex. röra sig om uppgifter om kön, ålder, yrke och arbetsmarknadsstatus vid tidpunkten för ansökan respektive efter avslutat stöd. Det kan även handla om uppgifter om det stöd som de sökande tar del av, t.ex. omfattning och vilken tjänst som ges.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">352</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">En del nödvändiga uppgifter som Kammarkollegiet behöver för sitt <NOBR>analys-,</NOBR> uppföljnings- och utvärderingsarbete kommer myndigheten att ha tillgång till redan genom det stöd som tillhandahålls av leverantörer som är upphandlade av Kammarkollegiet. Dock kommer många av de uppgifter som behövs för detta arbete att finnas hos registrerade omställningsorganisationer. För att säkerställa att Kammarkollegiet får tillgång till dessa uppgifter bör registrerade omställningsorganisationer ha en skyldighet att lämna de uppgifter till Kammarkollegiet som behövs för myndighetens <NOBR>analys-,</NOBR> <NOBR>utvärderings-,</NOBR> och uppföljningsarbete. Det bör därför införas en bestämmelse i den föreslagna lagen med ett sådant innehåll.</P>
<P class="p469 ft2"><SPAN class="ft3">Kammarkollegiet </SPAN>påpekar att uppgifter behöver samlas in och lagras över lång tid för att möjliggöra utvärdering. Myndigheten anser därför att regleringen av omställningsorganisationernas uppgiftsskyldighet bör utformas så att den inte utesluter att lagring av data kan ske utanför Kammarkollegiets organisation. I avsnitt 7.10.1 görs bedömningen att det inte är nödvändigt med ytterligare reglering för att Kammarkollegiet ska kunna behandla personuppgifter, t.ex. för sitt <NOBR>analys-,</NOBR> uppföljnings- och utvärderingsarbete.</P>
<P class="p469 ft2">I sammanhanget kan nämnas att Kammarkollegiet har fått i uppdrag att analysera hur goda förutsättningar kan skapas för uppföljning och utvärdering av det grundläggande omställnings- och kompetensstödet som ges både genom Kammarkollegiet och de registrerade omställnings- organisationerna. Kammarkollegiet ska enligt uppdraget analysera vilka uppgifter som behövs från andra aktörer och hur de kan samlas in. Vid genomförandet av uppdraget ska Kammarkollegiet inhämta synpunkter från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering och befintliga omställningsorganisationer.</P>
<P class="p483 ft3">Kammarkollegiets behov av uppgifter från myndigheter</P>
<P class="p471 ft2">Utöver de uppgifter som Kammarkollegiet föreslås kunna inhämta från registrerade omställningsorganisationer kan det finnas behov av uppgifter från andra myndigheter. Exempelvis kan det finnas behov av uppgifter ur</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_353">
<DIV id="p353dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176353x1.jpg/" id="p353img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">Skatteverkets beskattningsdatabas för att bedöma om en enskild person Prop. 2021/22:176 uppfyller de krav som ställs på en minsta inkomst av förvärvsarbete för att</P>
<P class="p325 ft2">kvalificera sig för offentligt grundläggande stöd. Det kan även finnas behov av att kontrollera hos Försäkringskassan om den enskilde uppfyller förutsättningarna för att kunna hoppa över viss tid med t.ex. föräldrapenningsförmåner eller sjukpenning.</P>
<P class="p117 ft2">Regeringen avser att återkomma i frågan om de bestämmelser som kan behövas i förordning för att t.ex. Skatteverket ska kunna lämna ut nödvändiga uppgifter ur beskattningsdatabasen till Kammarkollegiet.</P>
<P class="p538 ft20"><SPAN class="ft20">7.9</SPAN><SPAN class="ft19">Omprövning och överklagande</SPAN></P>
<P class="p983 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Kammarkollegiets beslut ska omprövas om det begärs av den som beslutet gäller. Vid omprövningen ska beslutet inte få ändras till den enskildes nackdel.</P>
<P class="p627 ft2">En begäran om omprövning ska vara skriftlig. Begäran ska lämnas in till Kammarkollegiet och ska ha kommit in inom tre veckor från den dag då den som begär omprövning fick del av beslutet.</P>
<P class="p627 ft2">Om ett beslut överklagas innan det har omprövats, ska överklagandet anses som en begäran om omprövning.</P>
<P class="p627 ft2">Det ska i lagen införas en upplysning om att det i förvaltningslagen finns bestämmelser om överklagande till allmän förvaltningsdomstol.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t94">
<TR>
<TD colspan=9 class="tr2 td259"><P class="p291 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">I promemorian föreslås att</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">ärenden enligt lagen ska kunna överklagas till en särskilt inrättad</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">överklagandenämnd med Kammarkollegiet som värdmyndighet. Det</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft2">föreslås</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p167 ft2">även</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft2">att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><P class="p18 ft2">nämndens</P></TD>
<TD class="tr5 td97"><P class="p18 ft2">beslut</P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p984 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p120 ft2">registrering</P></TD>
<TD class="tr5 td42"><P class="p291 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">omställningsorganisationer och ersättning till arbetsgivare ska kunna</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">överklagas till allmän förvaltningsdomstol. Det föreslås att beslut om stöd</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td259"><P class="p291 ft2">till enskilda personer inte ska kunna överklagas till allmän</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">förvaltningsdomstol. I promemorian lämnas inga förslag om att beslut ska</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td304"><P class="p18 ft2">omprövas innan de får överklagas till allmän förvaltningsdomstol.</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td259"><P class="p291 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem <SPAN class="ft3">LO</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td304"><P class="p18 ft2">och <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund</SPAN>. Några remissinstanser, bland</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p291 ft2">dem</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td259"><P class="p291 ft3">Akademikerförbundet SSR<SPAN class="ft2">, </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd<SPAN class="ft2">, </SPAN>Saco<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft3">Uppsala</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td178"><P class="p17 ft3">universitet<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td235"><P class="p45 ft3">Förvaltningsrätten</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p251 ft3">i</P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p102 ft3">Jönköping</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p291 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td259"><P class="p291 ft3">Förvaltningsrätten i Stockholm<SPAN class="ft2">, ifrågasätter den föreslagna</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td259"><P class="p291 ft10">överklagandenämndens självständighet och oberoende. <SPAN class="ft22">Kammarkollegiet</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">påpekar att det kan komma att ta längre tid än vad som är önskvärt för</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td305"><P class="p18 ft2">överklagandenämnden</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p41 ft2">att</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft2">fatta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p29 ft2">beslut.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td306"><P class="p291 ft22">Offentliganställdas</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td259"><P class="p291 ft2"><SPAN class="ft3">förhandlingsråd </SPAN>invänder mot att enskilda personer inte ska kunna</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td304"><P class="p18 ft2">överklaga Kammarkollegiets beslut till allmän förvaltningsdomstol.</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td304"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td259"><P class="p291 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2">sig tillstyrker förslaget eller har inte något att invända mot förslaget, bland</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft2">dem</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft3">Sveriges</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p120 ft3">advokatsamfund<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td190"><P class="p262 ft3">Akademikerförbundet</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p291 ft3">SSR<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td259"><P class="p291 ft3">Brottsförebyggande rådet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Saco<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft2">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td259"><P class="p291 ft10"><SPAN class="ft22">TCO</SPAN>. <SPAN class="ft22">Förvaltningsrätten i Stockholm </SPAN>tillstyrker förslaget men anser att det</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td259"><P class="p291 ft10">behöver förtydligas hur bestämmelserna om rättelse och ändring av beslut</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p16 ft2">353</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_354">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 i <NOBR>36–39</NOBR> §§ förvaltningslagen (2017:900) förhåller sig till förslaget om omprövning av beslut. <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Jönköping </SPAN>anser att det bör förtydligas i lagtexten att Kammarkollegiet inte kan ompröva en fråga som redan har omprövats.</P>
<P class="p802 ft52">Skälen för regeringen förslag</P>
<P class="p593 ft3">En effektiv och rättssäker prövningsprocess</P>
<P class="p581 ft2">Regeringen anser att det är viktigt att den enskilde så snart som möjligt ska kunna ta del av stödet, eftersom det förbättrar hans eller hennes förutsättningar att hitta ett nytt arbete. Det är därför angeläget att den enskilde snabbt och enkelt kan få ett beslut. Det är även viktigt att den som har ansökt om eller har för avsikt att ansöka om omställningsstudiestöd snabbt kan få beslut om ett sådant yttrande som behövs för CSN:s handläggning av ett ärende om omställningsstudiestöd. Det är vidare viktigt att arbetsgivare och omställningsorganisationer kan få snabba beslut om ersättning och registrering eftersom dessa beslut är en förutsättning för att omställningsorganisationerna ska kunna tillhandahålla ett motsvarande stöd till dem som inte får stöd genom Kammarkollegiet. Prövningsprocessen av ärenden inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet bör vara snabb och enkel. Det är också viktigt att den är kostnadseffektiv utan att rättssäkerheten eftersätts.</P>
<P class="p906 ft3">Beslut ska kunna överklagas till allmän förvaltningsdomstol</P>
<P class="p581 ft2">I promemorian föreslås att beslut enligt den föreslagna lagen ska överklagas till en särskilt inrättad överklagandenämnd med Kammarkollegiet som värdmyndighet. Det föreslås också att nämndens beslut om registrering av en omställningsorganisation och beslut om ersättning till arbetsgivare ska kunna överklagas till allmän förvaltningsdomstol. Det föreslås slutligen att enskilda personer inte ska kunna överklaga nämndens beslut om stöd till allmän förvaltningsdomstol.</P>
<P class="p596 ft2">Flera remissinstanser har ifrågasatt lämpligheten i att inrätta en särskild överklagandenämnd med Kammarkollegiet som värdmyndighet, bl.a. <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">Uppsala universitet</SPAN>. <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Jönköping </SPAN>ser en risk att överklagandenämndens</P>
<P class="p951 ft2">opartiskhet och självständighet skulle kunna ifrågasättas. <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Stockholm </SPAN>anför att den administrativa kopplingen mellan den föreslagna överklagandenämnden och Kammarkollegiet kan innebära att nämnden inte ska betraktas som en domstol enligt den europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (Europakonventionen). Domstolen anför vidare att det är oklart om en prövning av ett ärende om offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd är en prövning av en enskilds civila rättigheter. <SPAN class="ft3">Kammarkollegiet </SPAN>framför att den föreslagna ordningen med en överklagandenämnd som ska hantera överklaganden kan innebära att det tar längre tid än vad som är önskvärt för nämnden att fatta beslut. Mot bakgrund av den tveksamhet som råder kring överklagandenämndens opartiskhet och självständighet anser regeringen att det inte bör införas en särskild överklagandenämnd för prövning av överklaganden inom det</P>
<P class="p985 ft31">grundläggande omställnings- och kompetensstödet.</P>
<P class="p235 ft2">354</P>
</DIV>
<DIV id="page_355">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p418 ft2">För att säkerställa en snabb, enkel, kostnadseffektiv och rättssäker prövningsprocess bör den ordning som normalt gäller inom offentlig förvaltning även gälla för det grundläggande omställnings- och kompetensstödet.</P>
<P class="p79 ft2">I <NOBR>40–44</NOBR> §§ förvaltningslagen finns bestämmelser om överklagande. Av 40 § framgår att beslut överklagas till allmän förvaltningsdomstol och att det krävs prövningstillstånd vid överklagande till kammarrätten. I 41 och 42 §§ regleras vilka beslut som får överklagas och av vem. Av 43 § framgår att ett överklagande av ett beslut ska göras skriftligen till den högre instans som ska pröva överklagandet. Överklagandet ska ges in till den myndighet som har meddelat beslutet. Av samma paragraf följer att den som överklagar ska ange vilket beslut som överklagas och på vilket sätt han eller hon vill att beslutet ska ändras. Av 44 § följer slutligen att ett överklagande av ett beslut som huvudregel ska ha kommit in till beslutsmyndigheten inom tre veckor från den dag då den som överklagar fick del av beslutet genom den myndigheten.</P>
<P class="p460 ft2">Enligt 4 § förvaltningslagen gäller bestämmelser i den lagen om det inte i annan lag eller förordning finns bestämmelser som avviker från lagen. Det betyder att det i och för sig inte skulle behöva tas in några bestämmelser överhuvudtaget om överklagande i den föreslagna lagen. Det kan emellertid finnas ett värde ur informationssynpunkt, särskilt när det gäller införande av helt nya regelverk, att upplysa om vad som gäller vid överklagande. Det bör mot den bakgrunden i lagen införas en upplysning om att det i <NOBR>40–44</NOBR> §§ förvaltningslagen finns bestämmelser om överklagande till allmän förvaltningsdomstol.</P>
<P class="p74 ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">invänder mot promemorians förslag att arbetsgivare och omställningsorganisationer, men inte enskilda personer, ska kunna överklaga Kammarkollegiets beslut till allmän förvaltningsdomstol. Enligt promemorian är det tillräckligt att Kammarkollegiets beslut om stöd till enskilda personer prövas av en särskild nämnd och att nämndens beslut om stöd därmed inte bör kunna överklagas till allmän förvaltningsdomstol. Mot bakgrund av att det inte bör inrättas en särskild överklagandenämnd anser regeringen att även enskilda personer som ansöker om stöd liksom enskilda som ansöker om att få ett yttrande bör kunna överklaga ett beslut till allmän förvaltningsdomstol. Det saknas därför anledning att införa ett överklagandeförbud för dessa beslut.</SPAN></P>
<P class="p986 ft3">Ett beslut ska omprövas innan det får överklagas till allmän förvaltningsdomstol</P>
<P class="p457 ft2">I syfte att undvika att ärenden i onödan blir föremål för tidskrävande domstolsprövningar bör tyngdpunkten i det rättsliga förfarandet ligga på den första instansen. Det bör därför införas en bestämmelse som innebär att ett beslut kan överklagas till allmän förvaltningsdomstol först efter att det har omprövats av Kammarkollegiet. För att effektivisera den processen bör ett beslut som överklagas innan det har omprövats anses som en begäran om omprövning Det överensstämmer med vad som gäller inom liknande områden, t.ex. inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten, socialförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">355</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_356">
<DIV id="p356dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176356x1.jpg/" id="p356img1">
</DIV>
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 En begäran om omprövning medför att myndigheten ska göra en ny fullständig prövning av sakfrågan. Detta medför att Kammarkollegiet vid beslut efter omprövning kommer att ha prövat sakfrågan två gånger. Likt det som gäller enligt flera regelverk inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten bör det krävas att en ny sådan prövning endast ska kunna göras på begäran av den som beslutet gäller. Kammarkollegiet bör inte kunna initiera ett omprövningsärende. Kammarkollegiet bör inte heller inom ramen för ett sådant omprövningsärende få ändra ett beslut till den sökandes nackdel. Till skillnad från <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Jönköping </SPAN>anser regeringen inte att det behöver införas en begränsning i lagen som innebär att Kammarkollegiet endast kan ompröva ett ärende en gång. Även om det får anses ovanligt kan det finnas situationer där det är ändamålsenligt om Kammarkollegiet omprövar ett ärende en andra gång, t.ex. om den enskilde har nya uppgifter som skulle kunna ändra ett tidigare omprövat beslut. Regeringen noterar att det inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten och arbetslöshetsförsäkringen saknas motsvarande begränsningar.</P>
<P class="p987 ft2"><SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Stockholm </SPAN>anser att det behöver förtydligas hur bestämmelserna om rättelse och ändring av beslut i <NOBR>36–39</NOBR> §§ förvaltningslagen förhåller sig till de föreslagna bestämmelserna om omprövning av beslut. Domstolen anser att det bör tydliggöras i lagen att bestämmelserna är tillämpliga parallellt. Regeringen konstaterar att det finns andra författningar inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten som innehåller bestämmelser om omprövning. Bestämmelser om omprövning ersätter inte en myndighets möjlighet eller skyldighet att rätta eller ändra ett beslut enligt <NOBR>36–39</NOBR> §§ förvaltningslagen. Det innebär att Kammarkollegiet, givet att förutsättningarna är uppfyllda, kan rätta eller ändra både grundbeslut och omprövningsbeslut. Regeringen anser inte att det finns behov av bestämmelser som tydliggör detta.</P>
<P class="p542 ft2">Förfarandet för omprövning har ett nära samband med förfarandet vid ett överklagande. Det är därför rimligt att kraven på en begäran om omprövning är desamma som de krav som gäller vid ett överklagande. Det bör därför krävas att en begäran om omprövning ska vara skriftlig. På samma sätt som för ett överklagande bör möjligheten att få sitt ärende omprövat begränsas till tre veckor från det att den sökande fått del av beslutet.</P>
<P class="p660 ft20"><SPAN class="ft18">7.10</SPAN><SPAN class="ft50">Sekretess och personuppgiftsbehandling</SPAN></P>
<P class="p988 ft65"><SPAN class="ft63">7.10.1</SPAN><SPAN class="ft99">Det finns inte behov av ytterligare sekretessbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p681 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behöver inte införas ytterligare sekretessbestämmelser för uppgifter i ärenden enligt lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd.</P>
<P class="p989 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) bedömning: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens bedömning.</SPAN></P>
<P class="p464 ft2">356</P>
</DIV>
<DIV id="page_357">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Kammarkollegiet </SPAN>lyfter frågan om hur sekretess ska hanteras vid informationsutbyte mellan myndigheter. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p311 ft52">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p990 ft3">Den rättsliga regleringen om sekretess inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet</P>
<P class="p310 ft2">Offentlighetsprincipen innebär att allmänheten och företrädare för media har rätt till insyn i statens och kommunernas verksamhet. Det kommer till uttryck bl.a. genom att allmänna handlingar är offentliga, rätten till yttrandefrihet och att tjänstemän i offentlig verksamhet har meddelarfrihet. Principen om handlingsoffentlighet slås fast i 2 kap. 1 § tryckfrihets- förordningen, förkortad TF. Där föreskrivs att var och en till främjade av ett fritt meningsutbyte, en fri och allsidig upplysning och ett fritt konstnärligt skapande har rätt att ta del av allmänna handlingar. En handling är allmän om den förvaras hos en myndighet och enligt särskilda bestämmelser är att anse som inkommen till myndigheten eller upprättad där (2 kap. 4 § TF).</P>
<P class="p616 ft10">Rätten att ta del av allmänna handlingar får begränsas bara om det krävs med hänsyn till vissa angivna intressen, bl.a. intresset av att skydda rikets säkerhet, intresset av att förebygga eller beivra brott eller intresset av att skydda en enskilds personliga och ekonomiska förhållanden. En begränsning av rätten att ta del av allmänna handlingar ska anges noga i en bestämmelse i en särskild lag eller, om det anses lämpligare i ett visst fall, i en annan lag som den särskilda lagen hänvisar till. Efter bemyndigande i en sådan bestämmelse får regeringen genom förordning meddela närmare föreskrifter om bestämmelsens tillämplighet (2 kap. 2 § andra stycket TF). Den särskilda lagen är offentlighets- och sekretesslagen (2009:400), förkortad OSL. Regeringen har också meddelat närmare föreskrifter i offentlighets- och sekretessförordningen (2009:641), förkortad OSF. Sekretess innebär ett förbud att röja en uppgift, oavsett om det sker genom utlämnande av en handling eller genom att röja uppgiften muntligen eller på något annat sätt (3 kap. 1 § OSL). Sekretess gäller som huvudregel inte bara i förhållande till enskilda utan också mellan myndigheter och i viss utsträckning även inom en myndighet (8 kap. 1 och</P>
<P class="p242 ft2"><SPAN class="ft2">2</SPAN><SPAN class="ft33">§§ OSL).</SPAN></P>
<P class="p189 ft2">Ibland måste dock en myndighet kunna lämna ut sekretessbelagda</P>
<P class="p715 ft10">uppgifter till enskilda eller andra myndigheter. För att möjliggöra utlämnande av sekretessbelagda uppgifter finns s.k. sekretessbrytande bestämmelser. En sekretessbrytande bestämmelse innebär att en sekretessbelagd uppgift trots sekretessen får lämnas ut under vissa förutsättningar. I 10 kap. OSL finns vissa sekretessbrytande bestämmelser och bestämmelser om undantag från sekretess. Av 10 kap. 1 § och 12 kap. 1 § OSL följer att sekretess till skydd för någon enskild inte hindrar att uppgifter om den enskilde lämnas till den enskilde själv, andra enskilda eller en myndighet, om den enskilde samtycker till det. Enligt 10 kap. 27 § OSL, den s.k. generalklausulen, får en sekretessbelagd uppgift lämnas till en myndighet, om det är uppenbart att intresset av att uppgiften lämnas har</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">357</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_358">
<P class="p615 ft2">Prop. 2021/22:176 företräde framför det intresse som sekretessen ska skydda. Enligt 10 kap. 28 § OSL hindrar inte heller sekretess att en uppgift lämnas till en annan</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td307"><P class="p114 ft2">myndighet, om uppgiftsskyldighet följer av lag eller förordning.</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">I ärenden om grundläggande omställnings- och kompetensstöd kan ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">antal olika sekretessbestämmelser komma att aktualiseras. Hos alla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">myndigheter gäller ett minimisekretesskydd för uppgifter om enskildas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">hälsa och sexualliv (21 kap. 1 § OSL) och för uppgift om en enskilds</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">bostadsadress, telefonnummer och andra jämförbara uppgifter som kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">lämna uppgift om var den enskilde bor eller som kan användas för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">komma i kontakt med den enskilde samt för motsvarande uppgifter om den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p114 ft2">enskildes anhöriga</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p262 ft2">(21 kap.</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p40 ft2">3 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><P class="p2 ft2">OSL).</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft2">Det</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p18 ft2">finns</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p16 ft2">även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">sekretessbestämmelser som gäller när myndigheter upphandlar tjänster</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">och ingår avtal med leverantörer inom sin verksamhet. I 19 kap. 3 § andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">stycket OSL anges det bl.a. att uppgift som rör anbud eller som rör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">motsvarande erbjudande inom en kommun, en region eller en myndighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">eller mellan statliga myndigheter inte i något fall får lämnas till någon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">annan än den som har lämnat anbudet eller erbjudandet förrän alla anbud</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">eller erbjudanden offentliggörs eller beslut om leverantör och anbud har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">fattats eller ärendet dessförinnan har slutförts. Av 31 kap. 16 § första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">stycket OSL följer bl.a. att sekretess gäller för uppgift om en enskilds</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">affärs- eller driftförhållanden när denne har trätt i affärsförbindelse med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">en myndighet, om det av särskild anledning kan antas att den enskilde lider</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">skada om uppgiften röjs. För sådant som utgör hälso- och sjukvård hos</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">myndigheter gäller sekretess enligt 17 kap. 4 § OSL och 25 kap. 1 och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">10 §§ OSL. I verksamhet som avser bestämmande av skatt och i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">verksamhet som avser förande av eller uttag ur beskattningsdatabasen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td308"><P class="p114 ft2">gäller sekretess enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft2">27 kap.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p133 ft2">1 §</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft2">OSL.</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft2">Det</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p119 ft2">finns</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p119 ft2">även</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">sekretessbestämmelser som kan vara aktuella inom det grundläggande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omställnings- och kompetensstödet, t.ex. 38 kap. 1 § OSL som reglerar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td266"><P class="p114 ft2">sekretess för den som omfattas av totalförsvarsplikt.</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">Inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten finns särskilda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">sekretessbestämmelser i 28 kap. 11 och 12 §§ OSL. I 28 kap. 11 § OSL</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">regleras sekretess för uppgifter om enskildas personliga förhållanden. I</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">paragrafen anges att sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">förhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">enskilde eller någon närstående till denne lider men och uppgiften</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">förekommer i ärende om arbetsförmedling, yrkesvägledning, arbetsvård,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">antagning till arbetsmarknadsutbildning, hjälp och stöd vid arbetslöshet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">eller andra åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller för att främja en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">enskilds anpassning till arbetslivet. Sekretessen gäller dock inte beslut i ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ärende. För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst femtio</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">år. I 28 kap. 12 § OSL regleras sekretess för uppgifter om enskildas affärs-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">och driftförhållanden. Sekretess enligt paragrafen gäller i ärende om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p114 ft2">arbetsförmedling</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft2">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td74"><P class="p534 ft2">ärende</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p1 ft2">enligt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td209"><P class="p262 ft2">lagstiftningen</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anställningsfrämjande åtgärder för uppgift om en enskilds <NOBR>affärs-eller</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">driftförhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">enskilde lider skada. För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">högst tjugo år. I lagrådsremissen Förbättrade förutsättningar för den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsmarknadspolitiska verksamheten föreslås ändringar i fråga om den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">sekretess som gäller inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. I</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p113 ft2">358</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">28 kap. 11 § OSL föreslås att sekretess ska gälla i den arbetsmarknads-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_359">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">politiska verksamheten för uppgift om en enskilds personliga förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs. För uppgift i en allmän handling föreslås sekretessen gälla i högst sjuttio år. I 28 kap. 12 § OSL föreslås att sekretess ska gälla i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten för uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden, om det kan antas att den enskilde lider skada om uppgiften röjs.</P>
<P class="p991 ft3">Uppgifter som behövs i ärenden om grundläggande omställnings- och kompetensstöd</P>
<P class="p457 ft2">I avsnitt 7.2 föreslås besluta i ärenden enligt lagen, dvs. i ärenden om offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd och yttrande till den som ansöker om omställningsstudiestöd. Kammarkollegiet föreslås även besluta i ärenden om ersättning till arbetsgivare och registrering av omställningsorganisationer. Även om det är Kammarkollegiet som föreslås besluta i ärenden om stödet till enskilda personer kan det vara ändamålsenligt om myndigheten uppdrar åt fristående aktörer att tillhandahålla stödet till enskilda. Myndigheten bör i så fall anskaffa dessa tjänster på marknaden. Regeringen anser att Kammarkollegiet därutöver bör ansvara för att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet kan följas upp och utvärderas.</P>
<P class="p74 ft2">För att Kammarkollegiet ska kunna pröva ett ärende om offentligt grundläggande stöd eller yttrande för en enskild person behöver myndigheten uppgifter om honom eller henne. Det kan t.ex. handla om uppgifter om anknytning till svensk arbetsmarknad, ålder, arbetsgivare, arbetsmarknadsstatus, arbetad tid och om en enskild omfattas eller vid sin senaste anställning omfattades av kollektivavtal genom sin arbetsgivare. Samtliga dessa uppgifter svarar mot de förutsättningar som ska vara uppfyllda för att den enskilde ska kunna erbjudas offentligt grundläggande stöd. I avsnitt 7.3.6 föreslås en bestämmelse som upplyser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter om de krav på arbetad tid som ska gälla. Med stöd av en sådan bestämmelse kan regeringen exempelvis meddela föreskrifter om att det får bortses från tid med föräldrapenning, dagpenning, sjukpenning eller omställningsstudiestöd vid fastställandet av ramtiden. Kammarkollegiet kan därmed behöva ha tillgång till den typen av uppgifter vid prövningen av om en enskild person uppfyller kravet på arbetad tid. Kammarkollegiet kan även behöva uppgifter om arbetsinkomster för det fall den enskilde vill använda dem för att uppfylla kraven för att kunna få stöd. Vissa av uppgifterna kommer Kammarkollegiet att behöva få från Skatteverket, t.ex. uppgifter om ålder och förvärvsinkomst. Även andra myndigheter kan komma att behöva lämna uppgifter om enskilda till Kammarkollegiet, t.ex. Försäkringskassan när det gäller tid med sjukpenning eller föräldrapenningsförmåner. De flesta uppgifterna kommer dock sannolikt att behöva lämnas av den enskilde själv till Kammarkollegiet, t.ex. uppgifter om arbetsgivare och arbetsmarknadsstatus samt i förekommande fall även om arbetad tid och tid som det får bortses från. Utöver de uppgifter som Kammarkollegiet behöver för att bedöma om den enskilde ska beviljas stöd kan det behövas uppgifter för att själva tjänsten ska kunna genomföras.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">359</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_360">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 Även i ärenden om yttrande till den som ansöker om omställningsstudiestöd behöver Kammarkollegiet vissa uppgifter om den enskilde för att kunna pröva ärendet. Exempelvis kan myndigheten behöva uppgifter om den enskilde för att utreda om han eller hon skulle kunna få ett yttrande genom en registrerad omställningsorganisation, eftersom den enskilde i sådana fall inte kan vända sig till Kammarkollegiet för att få ett yttrande. Det kan även handla om uppgifter som behövs för att pröva om ett yttrande behövs i ett ärende hos CSN, t.ex. om ålder och arbetad tid. Sådana uppgifter kan Kammarkollegiet behöva för att bedöma om den sökande överhuvudtaget kan vara aktuell för ett omställningsstudiestöd. Om det t.ex. är uppenbart att den enskilde inte uppfyller kraven på arbetad tid för att kunna få omställningsstudiestöd behövs inte heller ett yttrande i ett ärende om sådant stöd. I ett ärende om yttrande kan uppgifter behöva lämnas både av den enskilde själv och en registrerad omställnings- organisation.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">360</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">När Kammarkollegiet prövar om en organisation ska kunna registreras behöver myndigheten vissa uppgifter om organisationen. För att myndigheten ska kunna pröva ärenden om ersättning till arbetsgivare behöver myndigheten vissa uppgifter om organisationen eller arbetsgivaren.</P>
<P class="p306 ft2">Slutligen behövs det uppgifter för att Kammarkollegiet ska kunna genomföra sitt <NOBR>analys-,</NOBR> utvärderings- och uppföljningsarbete för det grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Det handlar om uppgifter som myndigheten redan har genom den handläggning av ärenden som sker inom ramen för det offentliga stödet. Utöver det behövs uppgifter om t.ex. enskilda personer som får grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom en registrerad omställningsorganisation.</P>
<P class="p101 ft3">Sekretess i ärenden hos Kammarkollegiet</P>
<P class="p331 ft2">De uppgifter som kan förekomma i ärenden om offentligt grundläggande stöd och yttranden till enskilda personer bedöms vara sådana uppgifter om en enskilds personliga förhållanden som avses i 28 kap. 11 § OSL. För sådana uppgifter gäller sekretess i ärenden om bl.a. yrkesvägledning eller andra åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller för att främja en enskilds anpassning till arbetslivet, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde eller någon närstående till denne lider men. I</P>
<P class="p992 ft2">lagrådsremissen Förbättrade förutsättningar för den arbetsmarknadspolitiska verksamheten föreslås att sekretess ska gälla i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten för uppgift om en enskilds personliga förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs. Inriktningen är att anställningsfrämjande åtgärder får anses rymmas inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P>
<P class="p306 ft2">I likhet med promemorian anser regeringen att Kammarkollegiet enligt förslaget kommer att bedriva sådan verksamhet som går att definiera som åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller som en del av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Paragrafen, både i den nuvarande och föreslagna lydelsen, ger därför ett sekretesskydd för uppgifter om en enskilds personliga förhållanden. Med enskilds personliga förhållanden avses vitt skilda förhållanden som t.ex. en hemadress eller ett</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_361">
<P class="p324 ft2">sjukdomstillstånd. Även uppgift om en persons ekonomi kan sägas falla Prop. 2021/22:176 under begreppet personliga förhållanden. Enligt regeringens uppfattning</P>
<P class="p325 ft2">är nuvarande och föreslagen reglering i OSL tillräcklig för att de uppgifter som kan förekomma i ett ärende om offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd och yttrande till enskild person ska omfattas av sekretess. Det inkluderar även uppgifter som Kammarkollegiet behöver från Skatteverket eller Försäkringskassan. Sekretessen gäller dock inte beslut i ett ärende, vilket gör det möjligt för Kammarkollegiet att informera de leverantörer som myndigheten har upphandlat om vilka personer som har beviljats stöd.</P>
<P class="p465 ft2">Uppgifter om registrering av omställningsorganisationer och ersättning till arbetsgivare bedöms vara sådana uppgifter om en enskilds affärs- eller driftförhållanden som avses i 28 kap. 12 § OSL. För sådana uppgifter gäller sekretess i ärenden om bl.a. åtgärder i anställningsfrämjande syfte. I lagrådsremissen Förbättrade förutsättningar för den arbetsmarknads- politiska verksamheten föreslås att sekretess ska gälla i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten för uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden, om det kan antas att den enskilde lider skada om uppgiften röjs.</P>
<P class="p465 ft2">Enligt regeringens uppfattning får även ersättning till arbetsgivare och registrering av omställningsorganisationer anses vara sådana åtgärder som går att definiera som åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller som en del av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Paragrafen, både i den nuvarande och föreslagna lydelsen, ger därför ett sekretesskydd för uppgifter om en enskilds affärs- eller driftförhållanden. Enligt regeringens uppfattning är nuvarande och föreslagen reglering i OSL tillräcklig för att de uppgifter som kan förekomma i ett ärende om ersättning till arbetsgivare och registrering av omställningsorganisationer ska omfattas av sekretess.</P>
<P class="p464 ft3">Sekretess vid informationsutbyte</P>
<P class="p326 ft2">Det är viktigt att Kammarkollegiet, andra myndigheter och leverantörer kan utbyta vissa uppgifter för att kunna fullgöra sina respektive uppdrag på ett effektivt och ändamålsenligt sätt och samtidigt värna den enskildes integritet. När det gäller utbytet av uppgifter mellan Kammarkollegiet och leverantörer av upphandlade tjänster kan regeringen konstatera att sekretess inte gäller beslut. Det bör därför enligt regeringens uppfattning vara möjligt för Kammarkollegiet att dela nödvändiga uppgifter med leverantörer för att dessa ska kunna ta emot och utföra tjänsterna för enskilda personer. Leverantörer behöver även de lämna vissa uppgifter till Kammarkollegiet om den enskilde personen som tar del av tjänsterna. Eftersom det inte finns någon lagstadgad tystnadsplikt för privata aktörer som utför tjänsterna kan Kammarkollegiet genom avtal säkerställa att myndigheten får de uppgifter som behövs där.</P>
<P class="p567 ft2"><SPAN class="ft3">Kammarkollegiet </SPAN>lyfter frågan om hur sekretess ska hanteras vid informationsutbyte mellan myndigheter. Regeringen bedömer att det kommer att finnas ett behov för Kammarkollegiet att få vissa uppgifter från Skatteverkets beskattningsdatabas, t.ex. i ärenden om offentligt grundläggande stöd. Huvudregeln är att det råder sekretess mellan</P>
<P class="p14 ft31">myndigheter, vilket innebär att uppgifter som omfattas av sekretess inte</P>
<P class="p551 ft2">361</P>
</DIV>
<DIV id="page_362">
<DIV id="p362dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176362x1.jpg/" id="p362img1">
</DIV>
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176 kan lämnas ut om det inte finns sekretessbrytande bestämmelser. I 10 kap.</P>
<P class="p993 ft2"><SPAN class="ft2">28</SPAN><SPAN class="ft28">§ OSL anges att sekretess inte hindrar att en uppgift lämnas till en annan myndighet, om uppgiftsskyldighet följer av lag eller förordning. Regeringen avser att återkomma till frågan om bestämmelser om uppgiftsskyldighet i det fortsatta arbetet så att Kammarkollegiet ska kunna få nödvändiga uppgifter från t.ex. Skatteverket.</SPAN></P>
<P class="p540 ft2">Enligt regeringens samlade bedömning behöver det inte införas ytterligare bestämmelser om sekretess inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet.</P>
<P class="p994 ft65"><SPAN class="ft63">7.10.2</SPAN><SPAN class="ft99">Behandling av personuppgifter hos Kammarkollegiet och leverantörer</SPAN></P>
<P class="p681 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens bedömning: </SPAN>EU:s dataskyddsförordning och lagen med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning utgör tillräcklig reglering för den personuppgiftsbehandling som kan komma att ske hos Kammarkollegiet och de leverantörer som myndigheten upphandlar för att utföra offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda.</P>
<P class="p995 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) bedömning: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens bedömning. I promemorian föreslås att det ska införas en bestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer ska få meddela föreskrifter om bevarande och gallring av personuppgifter.</SPAN></P>
<P class="p540 ft3"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">delar bedömningen att ytterligare personuppgiftsreglering inte behövs. </SPAN>Kammarkollegiet <SPAN class="ft2">bedömer att handläggningen av ärenden inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet kan innehålla såväl känsliga som skyddsvärda uppgifter i stor omfattning. Kammarkollegiet anser att det finns behov av en tydligare reglering för att myndigheten ska kunna behandla personuppgifter inom detta område. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</SPAN></P>
<P class="p648 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p906 ft52">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p996 ft3">Den rättsliga regleringen för behandling av personuppgifter inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet</P>
<P class="p866 ft2">Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter och om upphävande av direktiv 95/46/EG (allmän dataskyddsförordning), förkortad dataskyddsförordningen, är i alla delar bindande och direkt tillämplig i samtliga EU:s medlemsländer och ska tillämpas från och med den 25 maj 2018. Förordningen, som utgör den generella regleringen av personuppgiftsbehandling inom EU, tillåter och förutsätter ibland att medlemsstaterna kompletterar förordningen med nationell lagstiftning.</P>
<P class="p500 ft2">362</P>
</DIV>
<DIV id="page_363">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p418 ft2">Dataskyddsförordningen är tillämplig på sådan behandling av personuppgifter som helt eller delvis sker på automatisk väg och på annan behandling än automatisk av personuppgifter som ingår i eller kommer att ingå i ett register (artikel 2.1). Med personuppgifter avses enligt artikel 4 i förordningen varje upplysning som avser en identifierad eller identifierbar fysisk person. En identifierbar fysisk person är en person som direkt eller indirekt kan identifieras särskilt med hänvisning till en s.k. identifierare, t.ex. ett namn, ett identifikationsnummer, en lokaliseringsuppgift, online identifikatorer eller en eller flera faktorer som är specifika för den fysiska personens fysiska, fysiologiska, genetiska, psykiska, ekonomiska, kulturella eller sociala identitet.</P>
<P class="p460 ft2">Med behandling avses enligt artikel 4.2 en åtgärd eller kombination av åtgärder avseende personuppgifter eller uppsättningar av personuppgifter, oberoende av om de utförs automatiserat eller ej, såsom insamling, registrering, organisering, strukturering, lagring, bearbetning eller ändring, framtagning, läsning, användning, utlämning genom överföring, spridning eller tillhandahållande på annat sätt, justering eller sammanförande, begränsning, radering eller förstörning.</P>
<P class="p73 ft2">Personuppgiftsansvarig är enligt artikel 4.7 en fysisk eller juridisk person, offentlig myndighet, institution eller annat organ som ensamt eller tillsammans med andra bestämmer ändamålen och medlen för behandlingen av personuppgifter. Den som behandlar personuppgifter för den personuppgiftsansvariges räkning benämns enligt artikel 4.8 personuppgiftsbiträde. Ett personuppgiftsbiträde kan vara en fysisk eller juridisk person, offentlig myndighet, institution eller annat organ som behandlar personuppgifter för den personuppgiftsansvariges räkning.</P>
<P class="p74 ft2">Principerna för behandling av personuppgifter, dvs. vilka allmänna krav som gäller för all personuppgiftsbehandling, anges i artikel 5. En grundläggande princip vid behandling av personuppgifter är principen om ändamålsbegränsning. Principen kommer till uttryck i artikel 5.1 b i dataskyddsförordningen och innebär att personuppgifter enbart får behandlas för särskilda, uttryckligt angivna och berättigade ändamål och inte senare behandlas på ett sätt som är oförenligt med dessa ändamål.</P>
<P class="p642 ft2">Enligt artikel 5.2 i dataskyddsförordningen ska den personuppgiftsansvarige säkerställa att varje personuppgiftsbehandling sker i enlighet med principen om ändamålsbegränsning. Utgångspunkten är att det följer av dataskyddsförordningen att det är den personuppgifts- ansvarige som bestämmer för vilka ändamål personuppgifter behandlas. Att ändamålen ska vara särskilda innebär att de måste vara tillräckligt specificerade för att ge ledning för bedömningen av vilka uppgifter som är adekvata och relevanta för den aktuella behandlingen och för att det ska kunna avgöras att inte för många uppgifter behandlas.</P>
<P class="p74 ft2">För att behandling av personuppgifter ska vara laglig krävs att åtminstone ett av villkoren i artikel 6.1 <NOBR>a–f</NOBR> är uppfyllda:</P>
<P class="p997 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft33">den registrerade har lämnat sitt samtycke till att dennes personuppgifter behandlas för ett eller flera specifika ändamål,</SPAN></P>
<P class="p418 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft33">behandlingen är nödvändig för att fullgöra ett avtal i vilket den registrerade är part eller för att vidta åtgärder på begäran av den registrerade innan ett sådant avtal ingås,</SPAN></P>
<P class="p997 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft33">behandlingen är nödvändig för att fullgöra en rättslig förpliktelse som åvilar den personuppgiftsansvarige,</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">363</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_364">
<P class="p998 ft2">Prop. 2021/22:176 d) behandlingen är nödvändig för att skydda intressen som är av grundläggande betydelse för den registrerade eller för en annan fysisk person,</P>
<P class="p540 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft28">behandlingen är nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt intresse eller som ett led i den personuppgiftsansvariges myndighetsutövning, eller</SPAN></P>
<P class="p999 ft2"><SPAN class="ft2">f)</SPAN><SPAN class="ft28">behandlingen är nödvändig för ändamål som rör den personuppgiftsansvariges eller en tredje parts berättigade intressen, om inte den registrerades intressen eller grundläggande rättigheter och friheter väger tyngre och kräver skydd av personuppgifter, särskilt när den registrerade är ett barn.</SPAN></P>
<P class="p1000 ft2">Villkoret i artikel 6.1 f är inte tillämpligt vid behandling som utförs av offentliga myndigheter när de fullgör sina uppgifter.</P>
<P class="p518 ft2">I normalfallet torde svenska myndigheters uppdrag i första hand utgöra en rättslig grund för behandling av personuppgifter med stöd av artikel 6.1 e i dataskyddsförordningen, dvs. på grundval av att uppdraget avser en uppgift av allmänt intresse (prop. 2017/18:105 s. 53 f.). Den grund för behandlingen som avses i artikel 6.1 c och e ska enligt artikel 6.3 fastställas i enlighet med unionsrätten eller en medlemsstats nationella rätt som den personuppgiftsansvarige omfattas av. Syftet med behandlingen ska fastställas i den rättsliga grunden eller, i fråga om behandling enligt punkt e, vara nödvändig för att utgöra en uppgift av allmänt intresse eller som ett led i den personuppgiftsansvariges myndighetsutövning. Unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt ska uppfylla ett mål av allmänt intresse och vara proportionell mot det legitima mål som eftersträvas.</P>
<P class="p597 ft2">Med särskilda kategorier av personuppgifter (känsliga personuppgifter) avses enligt artikel 9 i dataskyddsförordningen behandling av personuppgifter som avslöjar ras eller etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse eller medlemskap i fackförening och behandling av genetiska uppgifter, biometriska uppgifter för att entydigt identifiera en fysisk person, uppgifter om hälsa eller uppgifter om en fysiskt persons sexualliv eller sexuella läggning. Enligt regleringen är behandling av känsliga personuppgifter förbjuden om inte något av de undantag som anges i artikel 9.2 är tillämpliga. Förbudet ska enligt artikel 9.2 inte tillämpas om någon av de situationer som beskrivs i punkterna <NOBR>a–j</NOBR> föreligger, t.ex. om den registrerade har lämnat sitt samtycke till behandlingen av personuppgifter för vissa specifika ändamål eller att behandlingen är nödvändig för olika ändamål som anges i punkterna. För att vissa av undantagen ska vara tillämpliga krävs dock att grunden för sådana behandlingar på olika sätt kommer till uttryck i unionsrätten eller i nationell rätt.</P>
<P class="p579 ft2">I artikel 89.1 anges det att behandling för arkivändamål av allmänt intresse, vetenskapliga eller historiska forskningsändamål eller statistiska ändamål ska omfattas av lämpliga skyddsåtgärder i enlighet med denna förordning för den registrerades rättigheter och friheter. Skyddsåtgärderna ska säkerställa att tekniska och organisatoriska åtgärder har införts för att se till att särskilt principen om uppgiftsminimering iakttas. Dessa åtgärder får inbegripa pseudonymisering, under förutsättning att dessa ändamål kan uppfyllas på det sättet. När dessa ändamål kan uppfyllas genom vidare</P>
<P class="p480 ft2">364</P>
</DIV>
<DIV id="page_365">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">behandling av uppgifter som inte medger eller inte längre medger identifiering av de registrerade ska dessa ändamål uppfyllas på det sättet.</P>
<P class="p92 ft2">Dataskyddsförordningen kompletteras i Sverige av lagen (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning, förkortad dataskyddslagen och förordningen (2018:219) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning. Dessa författningar är av generell karaktär och reglerar bl.a. frågor om rättslig grund för behandling av personuppgifter, känsliga personuppgifter, tillsynsmyndighetens handläggning och beslut samt skadestånd och överklagande. Lagen är subsidiär i förhållande till annan lag eller förordning, vilket möjliggör avvikande bestämmelser i register- författningar.</P>
<P class="p903 ft2">Det finns ingen särskild registerlag för Kammarkollegiets verksamhet.</P>
<P class="p305 ft3">Behandling av personuppgifter hos Kammarkollegiet och leverantörer</P>
<P class="p312 ft2">Kammarkollegiet föreslås besluta i ärenden enligt den föreslagna lagen, vilket innebär beslut om stöd och yttrande till enskilda personer, ersättning till arbetsgivare och registrering av omställningsorganisationer. Regeringen anser att Kammarkollegiet behöver ansvara för att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet följs upp och att det kan utvärderas. Regeringen bedömer även att det kan vara ändamålsenligt om leverantörer på uppdrag av Kammarkollegiet tillhandahåller det offentliga grundläggande stödet till den enskilde personen.</P>
<P class="p98 ft2">För att Kammarkollegiet och leverantörer till myndigheten ska kunna utföra sina respektive uppdrag på ett ändamålsenligt sätt behövs vissa uppgifter om enskilda som ska ta del av det stöd som leverantören utför. Som framgår ovan handlar det främst om kontakt- och identifierings- uppgifter samt om uppgifter om ålder, kön, arbetad tid, arbetsgivare, anställningsstatus och i förekommande fall skälet för uppsägning. Det kan även gälla uppgifter om anknytning till svensk arbetsmarknad och om arbetstagaren omfattas eller vid sin senaste anställning omfattades av kollektivavtal eller av stöd från en registrerad omställningsorganisation. En leverantör behöver även vissa uppgifter för att kunna ta fram det underlag som behövs för att Kammarkollegiet ska kunna utfärda ett yttrande för en person som söker omställningsstudiestöd. Dessa uppgifter kan en leverantör få både från den enskilde själv och från Kammarkollegiet och är likartade med de uppgifter som behövs för att pröva en fråga om stöd.</P>
<P class="p511 ft2">För att Kammarkollegiet ska kunna fullgöra sitt uppdrag, t.ex. att besluta om ytterligare stöd eller för myndighetens <NOBR>analys-,</NOBR> uppföljnings- och utvärderingsarbete, behöver leverantörerna lämna uppgifter om enskilda som får stöd hos leverantören. Exempelvis kan det handla om uppgifter om t.ex. kön, ålder, yrke och arbetsmarknadsstatus vid tidpunkten för ansökan respektive efter avslutat stöd. Det kan även handla om uppgifter om det stöd som de sökande tar del av, t.ex. omfattning och tjänst. Det kan också handla om uppgifter om vilken information som är nödvändig att samla in för att kommande utvärderingar ska kunna genomföras.</P>
<P class="p505 ft2">Som framgår ovan avses med behandling av personuppgifter enligt artikel 4.2 i dataskyddsförordningen en åtgärd eller kombination av åtgärder beträffande personuppgifter eller uppsättningar av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">365</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_366">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 personuppgifter, oberoende av om de utförs automatiserat eller ej, såsom insamling, registrering, organisering, strukturering, lagring, bearbetning eller ändring, framtagning, läsning, användning, utlämning genom överföring, spridning eller tillhandahållande på annat sätt, justering eller sammanförande, begränsning, radering eller förstörning. I skäl 15 till förordningen anges att skyddet för fysiska personer bör vara tillämpligt på både automatiserad och manuell behandling av personuppgifter, om personuppgifterna ingår i eller är avsedda att ingå i ett register.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">366</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Mot denna bakgrund är det sannolikt att Kammarkollegiet och leverantörer till Kammarkollegiet som utför det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet kommer att utföra sådan personuppgiftsbehandling som omfattas av dataskyddsförordningen.</P>
<P class="p101 ft3">Leverantörer är personuppgiftsansvariga</P>
<P class="p471 ft10">I promemorian görs bedömningen att de leverantörer som kommer att utföra det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet på uppdrag av Kammarkollegiet är att betrakta som personuppgiftsbiträden.</P>
<P class="p433 ft2">Personuppgiftsansvarig definieras i artikel 4.7 i dataskyddsförordningen som en fysisk eller juridisk person, offentlig myndighet, institution eller annat organ som ensamt eller tillsammans med andra bestämmer ändamålen och medlen för behandlingen av personuppgifter. Om ändamålen och medlen för behandlingen bestäms av unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt, kan den personuppgiftsansvarige eller de särskilda kriterierna för hur denne ska utses föreskrivas i unionsrätten eller i medlemsstaternas nationella rätt. Det förekommer situationer där det kan vara svårt att avgöra om den som behandlar personuppgifter gör det i egenskap av personuppgiftsansvarig eller personuppgiftsbiträde. Europeiska dataskyddsstyrelsen, förkortad EDPB, har tagit fram en vägledning om begreppen personuppgiftsansvarig och personuppgifts- biträde. I vägledningen framhålls att bedömningen av om det är fråga om ett biträdesförhållande beror på vilka konkreta aktiviteter som vidtas med personuppgifter i en specifik kontext. Bedömningen ska utgå från den tjänst som erbjuds. När tjänsten som erbjuds inte är specifikt inriktad på behandling av personuppgifter, eller där personuppgiftsbehandlingen inte utgör ett kärnelement i den tjänst som erbjuds, kan tjänsteleverantören vara personuppgiftsansvarig för den personuppgiftsbehandling som tjänsteleverantören utför, beroende på att det då är mer troligt att det är tjänsteleverantören själv som bestämmer ändamål och medel för personuppgiftsbehandlingen (EDPB, Guidelines 07/2020 on the concepts of controller and processor in the GDPR, version 2.0, beslutad den 7 juli 2020, s. 26).</P>
<P class="p1001 ft2">Som anförs ovan kan det vara ändamålsenligt om leverantörer tillhandahåller det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet till enskilda på uppdrag av Kammarkollegiet. Enligt regeringens uppfattning kommer leverantörerna i så fall själva att bestämma ändamål och medel för den personuppgiftsbehandling som behövs för att utföra uppdragen. Till skillnad mot promemorian anser regeringen att leverantörer då blir personuppgiftsansvariga för den behandling av personuppgifter som de kommer att göra inom ramen för sitt uppdrag.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_367">
<P class="p381 ft2">Dataskyddsförordningen ställer krav på att den personuppgiftsansvarige Prop. 2021/22:176 ska kunna visa att en behandling av personuppgifter utförs i enlighet med</P>
<P class="p325 ft2">förordningens bestämmelser. Ur ett säkerhetsperspektiv kan det t.ex. innebära att en personuppgiftsansvarig ska kunna visa att lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder har vidtagits för att upprätthålla rätt nivå av skydd för personuppgifterna. För att identifiera vilka säkerhetsåtgärder som aktualiseras vid behandling av en viss mängd uppgifter behöver den personuppgiftsansvarige göra en analys där hänsyn tas till vilka risker och hot som finns för behandlingen. I artikel 32 i dataskyddsförordningen anges det vilka typer av säkerhetshöjande åtgärder det kan röra sig om.</P>
<P class="p483 ft3">Rättslig grund för personuppgiftsbehandlingen</P>
<P class="p328 ft2">Som framgår ovan måste en myndighet eller annan aktör kunna stödja sin behandling av personuppgifter på någon av de grunder som anges i artikel 6.1 <NOBR>a–e</NOBR> i dataskyddsförordningen. För att en behandling av personuppgifter ska vara tillåten enligt artikel 6.1 <NOBR>b–f</NOBR> måste den också vara nödvändig för att fullgöra, skydda eller utföra den rättsliga grunden. I normalfallet torde myndigheternas uppdrag i första hand utgöra en rättslig grund för behandling av personuppgifter med stöd av artikel 6.1 e, dvs. på grundval av att uppdraget avser en uppgift av allmänt intresse eller som ett led i den personuppgiftsansvariges myndighetsutövning (prop. 2017/18:105 s. 53 f.). Enligt artikel 6.1 c kan behandlingen av personuppgifter även vara laglig om den är nödvändig för att fullgöra en rättslig förpliktelse som åvilar den personuppgiftsansvarige. Enligt artikel 6.3 ska den grund för behandlingen som avses i artikel 6.1 c och e vara fastställd i unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt. När det gäller artikel 6.1 c ska även syftet med behandlingen fastställas i den rättsliga grunden. I 2 kap. 1 och 2 §§ dataskyddslagen föreskrivs under vilka förutsättningar artikel 6.1 c och e i dataskyddsförordningen tillämpas.</P>
<P class="p959 ft2">Den behandling av personuppgifter som kommer att ske hos Kammarkollegiet framgår direkt av den föreslagna lagen. Myndigheten kommer att besluta i ärenden både för enskilda personer, arbetsgivare och omställningsorganisationer. Den rättsliga grunden för Kammarkollegiets personuppgiftsbehandling är därmed att den görs med stöd av artikel 6.1 e, dvs. på grundval av att uppdraget avser en uppgift av allmänt intresse och som ett led i den personuppgiftsansvariges myndighetsutövning. Eftersom Kammarkollegiets ansvar att administrera det grundläggande omställnings- och kompetensstödet följer direkt av lag kommer den rättsliga grunden för myndighetens personuppgiftsbehandling även att göras med stöd av artikel 6.1 c, dvs. för att fullgöra en rättslig förpliktelse.</P>
<P class="p567 ft2">När det gäller den personuppgiftsbehandling som kan komma att ske hos leverantörer som utför offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd kan det konstateras att leverantörerna kommer att utföra stödet på uppdrag av Kammarkollegiet. Insatserna som sådana regleras i huvudsak i lag. Även om leverantörerna inte är myndigheter eller har ett uppdrag som följer direkt av lag eller förordning får de ändå anses utföra uppgifter av allmänt intresse enligt artikel 6.1 e i dataskyddsförordningen.</P>
<P class="p1002 ft2">367</P>
</DIV>
<DIV id="page_368">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p37 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td225"><P class="p16 ft2">Att kunna erbjuda den enskilde offentligt grundläggande omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">och kompetensstöd för att han eller hon ska stärka sin ställning på den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">svenska arbetsmarknaden är viktigt både för att det bidrar till att den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">enskildes tid i arbetslöshet blir så kort som möjligt och till det statliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">stödets legitimitet. Sammantaget överväger detta intresse det eventuella</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">integritetsintrång som Kammarkollegiets och leverantörernas behandling</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">av personuppgifter möjligen skulle kunna innebära för den enskilde.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Bedömningen är därför att den behandling av personuppgifter som kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">komma att behövas är proportionell i förhållande till målet med det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Kravet på att den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">nationella rätten ska uppfylla ett mål av allmänt intresse och vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">proportionell i förhållande till det legitima mål som eftersträvas i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">artikel 6.3 i dataskyddsförordningen bedöms därmed vara uppfyllt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">Kammarkollegiet bör även ansvara för analys, uppföljning och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">utvärdering av det grundläggande omställnings- och kompetensstödet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">Regeringen bedömer att majoriteten av de personuppgifter som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Kammarkollegiet behöver för att behandla och besluta i ett ärende om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">grundläggande omställnings- och kompetensstöd som utgångspunkt bara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">behövs fram till dess att beslutet är fattat. Vissa uppgifter bedöms dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">vara nödvändiga för att kunna följa upp vilka som tar del av stödet och för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">att utvärdera effekterna av stödet. Det kan t.ex. röra sig om uppgifter om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">kön, ålder, yrke och arbetsmarknadsstatus vid tidpunkten för ansökan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">respektive efter avslutat stöd. Det kan även handla om uppgifter om stöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">som de sökande har tagit del av, t.ex. omfattning och vilken tjänst. Sådana</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">uppgifter behöver därför sparas under längre tid än vad som behövs för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td309"><P class="p18 ft2">Kammarkollegiets handläggning.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">Enligt artikel 5.1 e i dataskyddsförordningen får personuppgifter inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">bevaras under en längre tid än vad som är nödvändigt för de ändamål för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">vilka personuppgifterna behandlas. Personuppgifter får dock lagras under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">längre perioder i den mån som personuppgifterna enbart behandlas för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">arkivändamål av allmänt intresse, vetenskapliga eller historiska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">forskningsändamål eller statistiska ändamål. Detta gäller under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">förutsättning att de lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">krävs enligt förordningen genomförs för att säkerställa den registrerades</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td216"><P class="p18 ft2">rättigheter och</P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p168 ft2">friheter.</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p1003 ft2">Enligt artikel 89.1</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft2">ska skyddsåtgärderna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">säkerställa att tekniska och organisatoriska åtgärder har införts för att se</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">till att särskilt principen om uppgiftsminimering iakttas. Att uppgifter som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">har samlats in för vissa ändamål senare kan behandlas för arkivändamål av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">allmänt intresse, vetenskapliga eller historiska forskningsändamål eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">statistiska ändamål följer av artikel 5.1 b i dataskyddsförordningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">Regeringen anser att analys, uppföljning och utvärdering av det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">grundläggande omställnings- och kompetensstödet utgör en uppgift av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">allmänt intresse och bedömer att den påverkan som en sådan behandling</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">har på den personliga integriteten är befogad och proportionell.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Bedömningen är därför att även den behandling av personuppgifter som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">kan komma att behövas för analys, uppföljning och utvärdering är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">proportionell i förhållande till målet med det grundläggande omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">och kompetensstödet och att behandlingen är förenlig med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td226"><P class="p18 ft2">dataskyddsförordningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">Regeringen anser inte, till skillnad från vad som föreslås i promemorian,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p700 ft2">368</P></TD>
<TD class="tr4 td216"><P class="p18 ft2">att det behöver</P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft2">införas en</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p253 ft2">bestämmelse om</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft2">att regeringen eller den</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_369">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">myndighet som regeringen bestämmer ska få meddela föreskrifter om bevarande och gallring av personuppgifter.</P>
<P class="p305 ft3">Behandling av känsliga personuppgifter</P>
<P class="p312 ft2">Enligt artikel 9.1 i dataskyddsförordningen är det förbjudet att behandla känsliga personuppgifter. Förbudet ska dock inte tillämpas i vissa fall som närmare regleras i artikel 9.2 i förordningen. Av artikel 9.2 g framgår att förbudet mot behandling av känsliga personuppgifter inte gäller om behandlingen är nödvändig av hänsyn till ett viktigt allmänt intresse, på grundval av unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt, vilken ska stå i proportion till det eftersträvade syftet, vara förenligt med det väsentliga innehållet i rätten till dataskydd och innehålla bestämmelser om lämpliga och särskilda åtgärder för att säkerställa den registrerades grundläggande intressen.</P>
<P class="p505 ft2">De personuppgifter som Kammarkollegiet och leverantörer främst kommer att behöva behandla för att utföra sina respektive uppdrag är kontakt- och identifieringsuppgifter samt uppgifter om ålder, kön, arbetad tid, arbetsgivare, anställningsstatus och i förekommande fall skälet för uppsägning. Det kan även vara fråga om uppgifter om anknytning till svensk arbetsmarknad och om arbetstagaren omfattas eller vid sin senaste anställning omfattades av kollektivavtal eller av stöd från en registrerad omställningsorganisation. Dessa uppgifter bedöms inte vara känsliga. Det kan emellertid inte uteslutas att Kammarkollegiet och en leverantör även kan behöva behandla vissa känsliga personuppgifter om den enskilde, t.ex. om sjukdom, för att kunna bedöma om hon eller han ska erbjudas förstärkt stöd. Det kan inte heller uteslutas att Kammarkollegiet kan behöva behandla sådana känsliga personuppgifter även i sitt <NOBR>analys-,</NOBR> uppföljnings- och utvärderingsarbete. När det gäller ärenden hos Kammarkollegiet kan sådana uppgifter komma både från den enskilde själv och från andra myndigheter, t.ex. Försäkringskassan. När det gäller leverantörer kan uppgifterna även i dessa fall komma från den enskilde själv. Det kan därför inte uteslutas att en leverantör kan behöva lämna vissa känsliga uppgifter om en enskild till Kammarkollegiet för att myndigheten ska kunna utföra sitt uppdrag, t.ex. för att kunna utreda om den enskilde ska erbjudas förstärkt stöd. Enligt regeringens uppfattning måste det anses utgöra ett viktigt allmänt intresse att en leverantör ska kunna utföra det offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstödet korrekt, rättssäkert och effektivt även om leverantören behöver behandla vissa känsliga personuppgifter.</P>
<P class="p1004 ft10"><SPAN class="ft22">Kammarkollegiet </SPAN>anför att myndighetens handläggning av ärenden inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet kan innehålla både känsliga och skyddsvärda uppgifter i större omfattning och anger att det behövs en tydligare reglering för behandling av personuppgifter. Som framgår ovan är en förutsättning för att undantaget i artikel 9.2 g i dataskyddsförordningen ska vara tillämpligt att behandlingen sker på grundval av unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt, vilken ska stå i proportion till det eftersträvade syftet. För att behandling av känsliga personuppgifter ska få ske ställs särskilda krav på det rättsliga stödet. Detta måste vara förenligt med det väsentliga innehållet i rätten till dataskydd och innehålla bestämmelser om lämpliga och särskilda åtgärder för att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">369</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_370">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 säkerställa den registrerades grundläggande intressen. Av 3 kap. 4 § dataskyddslagen framgår att regeringen får meddela ytterligare föreskrifter om sådan behandling av känsliga personuppgifter som är nödvändig med hänsyn till ett viktigt allmänt intresse. Regeringen bedömer att de bestämmelser som kan behövas för att Kammarkollegiet och leverantörer ska kunna behandla känsliga personuppgifter för ett viktigt allmänt intresse kan meddelas i förordning (jfr prop. 2017/18:105 s. 92). Regeringen kommer i det fortsatta arbetet att överväga om det behövs ytterligare bestämmelser och hur de i så fall ska utformas.</P>
<P class="p542 ft2">Till skillnad från <SPAN class="ft3">Kammarkollegiet </SPAN>anser regeringen inte att dataskyddsförordningen och dataskyddslagen behöver kompletteras med särskilda bestämmelser likt de som gäller för vissa andra myndigheter i de s.k. registerlagarna.</P>
<P class="p1005 ft2">370</P>
</DIV>
<DIV id="page_371">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t95">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr24 td73"><P class="p439 ft1">8</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td252"><P class="p24 ft1">Ikraftträdande- och</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td99"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1006 ft1">övergångsbestämmelser</P>
<P class="p101 ft20"><SPAN class="ft20">8.1</SPAN><SPAN class="ft19">En reformerad arbetsrätt</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t90">
<TR>
<TD class="tr19 td85"><P class="p37 ft63">8.1.1</P></TD>
<TD class="tr19 td260"><P class="p30 ft65">Ikraftträdande</P></TD>
<TD class="tr19 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td261"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p18 ft66"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td262"><P class="p171 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft den 30 juni 2022</P></TD>
<TD class="tr13 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">och tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td263"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
<TD class="tr8 td66"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td264"><P class="p45 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p45 ft22"><SPAN class="ft56">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft10">, </SPAN>Fastigo<SPAN class="ft10">, </SPAN>Fremia <SPAN class="ft10">och </SPAN>Svensk</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Scenkonst </SPAN>anser att ikraftträdande 2022 är för tidigt för parter utom</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">principöverenskommelsen som behöver tid för att förhandla fram nya</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">huvudavtal. <SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anger att ändringar inom arbetslöshets-</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">försäkringen normalt träder i kraft på måndagar. Övriga remissinstanser</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">har inte yttrat sig särskilt om förslaget.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Regeringen anser att det är angeläget</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">att ändringarna träder i kraft så snart som möjligt. De föreslagna</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">lagändringarna syftar till att anpassa arbetsrätten till den moderna</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">arbetsmarknaden och förbättra arbetsmarknadens funktionssätt. Det är</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">därför angeläget att ändringarna kan träda i kraft och få genomslag relativt</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">snart. Det är samtidigt viktigt att arbetsmarknadens parter ges tid och</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">möjlighet att överväga sina behov av eventuella anpassningar genom</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">kollektivavtal som man bedömer kan vara motiverade. Mot bakgrund av</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">detta bedömer regeringen att lagändringarna bör träda i kraft den 30 juni</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td85"><P class="p47 ft2">2022.</P></TD>
<TD class="tr4 td260"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p45 ft2">En samordning bör ske av tidpunkterna för tillämpning av</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">lagändringarna som föreslås i omställningspaketet. Den nya lagen om</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd föreslås träda i kraft den 30 juni 2022 men</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">tillämpas första gången för studier som påbörjas efter den 31 december</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">2022. För studier på utbildningar 80 veckor eller mer på heltid, eller</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">motsvarande antal veckor på deltid, tillämpas lagen dock första gången i</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">fråga om omställningsstudiestöd som lämnas för tid efter den 31 december</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">2022. Centrala studiestödsnämnden ska kunna ta emot ansökningar från</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">och med den 1 oktober 2022. Den nya lagen om grundläggande</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft10">omställnings- och kompetensstöd på arbetsmarknaden föreslås träda i kraft</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">den 30 juni 2022 såvitt avser bestämmelserna om registrering av</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">omställningsorganisationer och ersättning till arbetsgivare samt i övrigt</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">den dag som regeringen bestämmer. Ersättning till arbetsgivare får dock</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">inte beviljas för tid före den 1 oktober 2022. Den nya offentliga</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft10">omställningsorganisationen föreslås också kunna inleda sin verksamhet så</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">snart det är praktiskt möjligt, med sikte på den 1 oktober 2022.</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>påpekar att ändringar inom arbetslöshetsförsäkringen</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft10">normalt träder i kraft på måndagar. Arbetslöshetsförsäkringen är en vecko-</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">försäkring vilket gör att det ofta är lämpligt om förändringar i villkoren</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">genomförs från måndagar. Den lagändring som föreslås reglerar dock</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">huruvida en sökande ska stängas av från rätten till ersättning på grund av</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft10">att sökanden anses ha orsakat sin egen arbetslöshet. Det är tidpunkten för</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td66"><P class="p16 ft2">371</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td85"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td260"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_372">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 den avstängningsgrundande händelsen som avgör när avstängningstiden inleds. Den dagen kan infalla på samtliga kalenderdagar. Regeringen kan mot den bakgrunden inte se att det kommer att uppstå några tillämpningssvårigheter med anledning av att första dagen som lagen ska tillämpas infaller på en lördag.</P>
<P class="p596 ft2"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anger att med tanke på hur punkterna 2 och 3 är utformade i övergångsbestämmelserna så kan de inte se att lagen kan träda i kraft den 30 juni 2022 och att det i stället bör föreskrivas att den träder i kraft den 1 oktober 2022. Såsom redovisats ovan anser regeringen att det är angeläget att lagändringarna träder i kraft så snart som möjligt vilket enligt regeringens bedömning är den 30 juni 2022. Det är även väsentligt att tillämpningen av omställningspaketet i dess helhet sker samordnat. Bestämmelserna ska därför tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p1007 ft2">372</P>
</DIV>
<DIV id="page_373">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td85"><P class="p37 ft63">8.1.2</P></TD>
<TD class="tr19 td260"><P class="p30 ft65">Övergångsbestämmelser</P></TD>
<TD class="tr19 td66"><P class="p16 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr26 td264"><P class="p18 ft52">Lagen om anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr26 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td261"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr21 td66"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td262"><P class="p171 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Den föreslagna bestämmelsen om avvikande</P></TD>
<TD class="tr13 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p171 ft2">avtalsvillkor i 2 a § andra stycket 2 ska gälla för avtal som har ingåtts</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">den 1 januari 2022 eller senare för att det ska gälla för tiden efter den</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">30 september 2022. Vid vilken tidpunkt ett kollektivavtal ska anses ha</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">upphört att gälla får avgöras i enlighet med Arbetsdomstolens praxis</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p171 ft2">angående 26 § lagen om medbestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p1008 ft2">Bestämmelserna om turordning och omställningstid vid omreglering</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p171 ft2">till lägre sysselsättningsgrad ska inte tillämpas i fråga om</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">omplaceringserbjudanden som lämnas före den 1 oktober 2022.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p240 ft10">För avtal om allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">gäller för tiden därefter 5 a § i den äldre lydelsen i fråga om</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p171 ft2">anställningens övergång till tillsvidareanställning.</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p1008 ft2">Vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p171 ft2">till en tillsvidareanställning enligt 5 a § i den föreslagna lydelsen ska</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">även tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning få beaktas när</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">det gäller tid i allmän visstidsanställning från och med den 1 mars 2022.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">Tid i allmän visstidsanställning före den 1 mars 2022 ska inte beaktas.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p1008 ft2">Vid tillämpning av 15 och 25 §§ i den föreslagna lydelsen ska en</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022, för tiden</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p171 ft2">därefter, anses vara tidsbegränsad enligt 5 § såsom särskild</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">visstidsanställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p1008 ft2">Om en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p171 ft2">eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">att göra med den uppsägningen eller det avskedandet.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p1008 ft2">Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller fortfarande 22 § i den</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">äldre lydelsen, om arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har begärt</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">förhandling enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet i den frågan.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p1008 ft2">För en begäran om skriftlig information om skälet för deltid enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">den föreslagna bestämmelsen i 4 a § andra stycket som har lämnats till</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">arbetsgivaren under perioden från den 1 oktober 2022 till den 1 januari</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td262"><P class="p171 ft2">2023 har arbetsgivaren tre månader på sig att lämna information till</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td262"><P class="p171 ft2">arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td263"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
<TD class="tr8 td66"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td264"><P class="p536 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak</SPAN></P></TD>
<TD class="tr19 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">med regeringens förslag. I promemorian finns inte en bestämmelse som</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">anger att äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022. I</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">promemorian föreslås inte att arbetsgivaren har tre månader på sig att</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">lämna information till arbetstagaren för en begäran om skriftlig</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">information om skälet för deltid enligt den föreslagna bestämmelsen i 4 a §</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">andra stycket som har lämnat till arbetsgivaren före den i januari 2023.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p536 ft3"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft2">anför att</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">förslaget att allmänna visstidsanställningar som pågår den 1 oktober 2022</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">ska anses ha varit särskild visstidsanställning från och med mars 2022</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td264"><P class="p18 ft2">innebär att ett stort antal arbetstagare kvalificerar sig för företrädesrätt till</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td264"><P class="p18 ft2">ny visstidsanställning redan i december 2022. Även <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>,</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td66"><P class="p16 ft2">373</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td85"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
<TD class="tr29 td260"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_374">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p37 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td225"><P class="p18 ft3">Fastigo<SPAN class="ft2">, </SPAN>Stockholms universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svensk Scenkonst <SPAN class="ft2">och </SPAN>Uppsala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">universitet </SPAN>är kritiska till att anställningstid i visstidsanställning föreslås</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">beaktas redan från och med mars 2022. Arbetsgivarverket anser att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">förslaget är rättsosäkert och inte bör genomföras. Uppsala universitet anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">att tid i visstidsanställning bör räknas tidigast från den 1 juli 2022. Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Kommuner och Regioner förordar en övergångsregel där allmän</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">visstidsanställning den 1 oktober 2022 övergår till den nya</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft22"><SPAN class="ft10">anställningsformen den dagen. </SPAN>Arbetsgivaralliansen, Fastigo, Fremia och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft22">Svensk Scenkonst </SPAN>anser att ikraftträdande 2022 är för tidigt för parter utom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">principöverenskommelsen som behöver tid för att framförhandla nya</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">huvudavtal. <SPAN class="ft3">Fremia </SPAN>anger att nya administrativa strukturer behöver tas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">fram och <SPAN class="ft22">Svensk Scenkonst </SPAN>att nya förhandlingsorganisationer kan behöva</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">formeras för att kunna avtala om giltiga avvikelser från vissa bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">genom eller med stöd av kollektivavtal.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p18 ft52">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td225"><P class="p18 ft3">Avvikande avtalsvillkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td225"><P class="p18 ft2">Förslaget om dispositivitet gällande sakliga skäl för uppsägning och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">arbetsgivarens omplaceringsskyldighet, syftar till att ett avtal om avvikelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">ska vara ogiltigt om avvikelsen inte har skett genom eller med stöd av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits av en sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">sammanslutning av arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">medbestämmandelagen. Till denna regel behövs en övergångs-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">bestämmelse.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Det är en grundläggande princip i svensk rätt att en ny lag inte ska få</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">retroaktiv verkan. På civilrättens område innebär principen att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">bestämmelser normalt blir tillämpliga endast på sådana rättsförhållanden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">som uppkommer efter den nya lagens ikraftträdande. Utgångspunkten är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">således att bestämmelser bara får gälla för avtal som ingåtts efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">ikraftträdandet. Undantag från den principen behöver framgå av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">övergångsbestämmelser.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Inom det arbetsrättsliga området finns <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> som begränsar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">möjligheterna att ge lagändringar effekt på befintliga kollektivavtal.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">Konventionerna innebär att ett kollektivavtals rättsverkningar fortsatt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">måste få gälla fullt ut under avtalets löptid. Lagstiftning som gör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">kollektivavtalsvillkor ogiltiga under avtalens löptid får i princip inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">förekomma. I den mån kollektivavtal innehåller villkor som blir ogiltiga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">genom tvingande lagstiftning kan lagstiftningen inte få genomslag förrän</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">efter kollektivavtalens löptid. En retroaktiv verkan av lagändringen skulle</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">innebära att avtalsvillkor som ger arbetstagaren ett starkare skydd mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">uppsägning än vad den föreslagna bestämmelsen ger blir ogiltigt trots att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">avtalsvillkoret var giltigt då avtalet i fråga slöts.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft10">Regeringens förslag är att den föreslagna bestämmelsen ska tillämpas på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">avtal som ingåtts den 1 januari 2022 eller senare, om avtalet har ingåtts för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">att det ska gälla för tiden efter den 30 september 2022 då regeringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">föreslår att de bestämmelserna i lagen ska börja tillämpas. Det bör inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">medföra några svårigheter att avgöra om ett avtal ingåtts för att gälla efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">den tidpunkten. Ett avtal som ingåtts för att gälla tills vidare är ett sådant</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p700 ft2">374</P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">avtal. Även avtal som ingåtts för att gälla för en begränsad tid omfattas om</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_375">
<P class="p324 ft2">den bortre tidsgränsen infaller den 1 oktober 2022 eller senare. Vid vilken Prop. 2021/22:176 tidpunkt som avtalet börjar att gälla saknar dock betydelse. Kollektivavtal</P>
<P class="p325 ft2">och individuella anställningsavtal bör behandlas lika i detta sammanhang. Regeringen anser att den föreslagna övergångsbestämmelsen är lämplig även för individuella anställningsavtal. Det föreslås mot den bakgrunden att 2 a § andra stycket 2 ska gälla för avtal som har ingåtts den 1 januari 2022 eller senare för att gälla för tiden efter den 30 september 2022. För andra avtal ska 2 § i den äldre lydelsen gälla.</P>
<P class="p117 ft2">Den föreslagna övergångsbestämmelsen kan aktualisera frågan om vid vilken tidpunkt ett kollektivavtal ska anses ha upphört att gälla. Den frågan avgörs enligt Arbetsdomstolens praxis i anslutning till 26 § medbestämmandelagen, se AD 2021 nr 11 och däri angivna rättsfall.</P>
<P class="p101 ft3">Tidsbegränsade anställningar</P>
<P class="p630 ft10">Regeringens föreslagna lagändringar innebär att anställningsformen allmän visstidsanställning upphör att gälla. Då bestämmelserna om den föreslagna anställningsformen särskild visstidsanställning föreslås tillämpas den 1 oktober 2022 kommer det att finnas pågående allmänna visstidsanställningar som inletts före den 1 oktober 2022 och pågår en tid därefter. Regeringen anser att även anställningstid i sådana allmänna visstidsanställningar bör kunna läggas till grund för övergång till tillsvidareanställning. Regeringen föreslår att anställningstid i allmän visstidsanställning från den 1 mars 2022 ska betraktas som tid i särskild visstidsanställning. <SPAN class="ft22">Sveriges kommuner och regioner </SPAN>ifrågasätter förslaget och anser att allmän visstidsanställning istället borde övergå till särskild visstidsanställning den 1 oktober 2022. Även <SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft22">Fastigo</SPAN>, <SPAN class="ft22">Stockholms universitet </SPAN>och <SPAN class="ft22">Svensk Scenkonst </SPAN>och <SPAN class="ft22">Uppsala universitet </SPAN>är kritiska till den föreslagna övergångsbestämmelsen. Arbetsgivarverket anser att ett tidigare träffat avtal om allmän visstidsanställning får en annan rättsföljd än vad avtalsparterna avsåg när avtalet träffades. Uppsala universitet anser att anställningstid bör räknas tidigast från den 1 juli 2022.</P>
<P class="p1009 ft2">När anställningsformen särskild visstidsanställning föreslås börja tillämpas den 1 oktober 2022 kan arbetstagare ha en anställningstid i allmän visstidsanställning på närmare 24 månader, dvs. övergång till tillsvidareanställning är vid tillfället nära förestående. Regeringens förslag om anställningsformen särskild visstidsanställning syftar till att arbetstagare snabbare ska kunna kvalificera sig för övergång till tillsvidareanställning. Regeringen föreslår att kvalifikationstiden ska halveras så att arbetstagare snabbare ska få sådan trygghet i anställningen som en tillsvidareanställning innebär. Det är därför lämpligt och ändamålsenligt att arbetstagare som har anställts i särskild visstidsanställning från den 1 oktober 2022, då de bestämmelserna föreslås börja tillämpas, i viss omfattning får tillgodoräkna sig tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning, trots att det, såsom Arbetsgivarverket påpekar, kan innebära att ett anställningsavtal får en annan rättsföljd än vad som avsågs när avtalet ingicks. Dessa arbetstagare skulle annars behöva kvalificera sig för tillsvidareanställning genom anställningstid i den föreslagna anställningsformen särskild visstids- anställning och således få försämrade förutsättningar för övergång till</P>
<P class="p480 ft2">tillsvidareanställning än vad som annars skulle gälla för allmän</P>
<P class="p551 ft2">375</P>
</DIV>
<DIV id="page_376">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 visstidsanställning. Regeringen anser att en sådan ordning vore olämplig och att det med hänsyn till syftet med den snabbare kvalifikationstiden är ändamålsenligt att anställningstid från den 1 mars 2022 bör kunna tillgodoräknas i anställningstid i särskild visstidsanställning varigenom arbetstagare kan kvalificera sig för övergång till tillsvidareanställning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">376</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Anställningsavtal som ingåtts före den 1 oktober 2022 bör således beaktas när det gäller anställningstid i allmän visstidsanställning från och med den 1 mars 2022. Anställningstid i allmän visstidsanställning före den 1 mars 2022 bör alltså inte beaktas.</P>
<P class="p91 ft2">Vid tillämpning av 15 § om rätt till besked om att anställningen inte kommer att fortsätta och 25 § om företrädesrätt till återanställning i den föreslagna lydelsen föreslås att en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022, för tiden därefter, ska anses vara tidsbegränsad enligt 5 § såsom särskild visstidsanställning.</P>
<P class="p85 ft3">Övriga ändringar</P>
<P class="p304 ft2">Det finns även behov av övergångsbestämmelse när det gäller vissa andra föreslagna ändringar i anställningsskyddslagen. Tveksamhet kan uppkomma om vilka bestämmelser som ska gälla för rättshandlingar som vidtagits före den 1 oktober 2022 och som fortfarande är aktuella efter den tidpunkten. Praxis vid arbetsrättslig lagstiftning bygger på principen att de bestämmelser som styr förfarandet, de bedömningsgrunder som aktualiseras samt parternas rättigheter och skyldigheter inte ska ändras under den tid som förfarandet pågår. Principen motiveras av rättssäkerhetsskäl. En bestämmelse som gäller när ett förfarande inleds eller en arbetsgivare vidtar en viss rättshandling bör alltså fortsätta att tillämpas, även om dess lydelse ändrats innan ärendet är avgjort.</P>
<P class="p148 ft2">Regeringen föreslår att äldre föreskrifter fortsatt ska gälla för frågor som gäller en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlings- framställning, en underrättelse eller ett varsel. Det betyder att lagens tidigare lydelse gäller i fråga om saklig grund för uppsägning, anställningens bestående vid tvist om en uppsägnings giltighet och en domstols möjlighet att fatta interimistiska beslut m.m.</P>
<P class="p306 ft2"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>har berört frågan om en arbetsgivare, som efter ikraftträdandet säger upp eller avskedar en arbetstagare, får åberopa omständigheter som hänför sig till tiden före ikraftträdandet. Regeringen föreslår inga ändringar i anställningsskyddslagens nuvarande bestämmelser om vilka omständigheter som får åberopas vid en uppsägning eller ett avskedande. Enligt de förslag som lämnas är det således möjligt att åberopa omständigheter som hänför sig till tid före den 1 oktober så länge det är förenligt med bestämmelserna i anställningsskyddslagen</P>
<P class="p469 ft2">Regeringen anser att de föreslagna bestämmelserna om turordning och omställningstid vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad bara ska gälla för omplaceringserbjudanden som lämnas från och med den 1 oktober 2022. På omplaceringserbjudanden som lämnas före den 1 oktober 2022 ska lagens äldre lydelse tillämpas avseende de frågor som regleras i bestämmelserna. För sådana omplaceringserbjudanden bör inga turordningsregler gälla och en arbetstagare som accepterar ett erbjudande</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_377">
<DIV id="p377dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176377x1.jpg/" id="p377img1">
</DIV>
<P class="p324 ft2">har enligt lagen inte rätt till sådan omställningstid som regeringen nu Prop. 2021/22:176 föreslår ska införas.</P>
<P class="p217 ft2">Regeringen anser att äldre föreskrifter i 22 § om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist fortsätta ska gälla när en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har begärt förhandling i uppsägningsfrågan enligt medbestämmandelagen. En arbetsgivare som vill utnyttja den utökade möjligheten att göra undantag från turordningen får alltså vänta med sin förhandlingsframställan till dess att föreslagna lagändringar kan tillämpas. Regeringen anser att om en begäran om skriftlig information om skälet för deltid har lämnats till arbetsgivaren före den 1 januari 2023 ska arbetsgivaren ha tre månader på sig att lämna information till arbetstagaren. För en begäran som har lämnats till arbetsgivaren efter den</P>
<P class="p462 ft2">1 januari 2023 har arbetsgivaren 3 veckor på sig att lämna informationen till arbetstagaren.</P>
<P class="p311 ft52">Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen</P>
<P class="p1010 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Om en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en facklig förtroendeman, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlings- framställning, en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet.</P>
<P class="p628 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans yttrar sig särskilt över förslaget.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: De föreslagna ändringarna i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen rör anställningens bestånd under en tvist om giltigheten av en uppsägning och en domstols möjligheter att fatta interimistiska beslut m.m. Ändringarna hänger samman med ändringarna i anställningsskyddslagen. På samma sätt som föreslås i fråga om anställningsskyddslagen bör äldre föreskrifter fortsätta gälla för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en facklig förtroendeman, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel. Det betyder att lagen i sin tidigare lydelse därvid gäller i fråga om anställningens bestående vid tvist om en uppsägnings giltighet och en domstols möjlighet att fatta interimistiska beslut m.m.</P>
<P class="p566 ft52">Lagen om uthyrning av arbetstagare</P>
<P class="p1011 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Vid beräkningen av den tid under vilken arbetstagaren har varit placerad hos kundföretaget ska man bortse från tid före den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p1012 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens.</SPAN></P>
<P class="p551 ft2">377</P>
</DIV>
<DIV id="page_378">
<DIV id="p378dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176378x1.jpg/" id="p378img1">
</DIV>
<P class="p672 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans yttrar sig särskilt över förslaget.</P>
<P class="p1013 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna bestämmelserna om en skyldighet för kundföretag att under vissa förutsättningar erbjuda en inhyrd arbetstagare tillsvidareanställning saknar motsvarighet i gällande rätt. Frågan här gäller hur tid under vilken arbetstagaren varit placerad hos kundföretaget före den 1 oktober 2022 ska beaktas vid prövningen av om arbetstagaren kvalificerat sig för det erbjudande som kundföretaget föreslås vara skyldiga att lämna till arbetstagaren. Regeringen föreslår att endast placeringstid från och med den 1 oktober 2022 ska beaktas. Detta bör komma till uttryck i en övergångsbestämmelse där det anges att placeringstid före den 1 oktober 2022 inte ska beaktas vid beräkningen av den tid som arbetstagaren har varit placerad hos kundföretaget.</P>
<P class="p866 ft2">Regeringen bedömer inte att det är det är motiverat med övergångs- bestämmelser till regeln om dispositivitet eller lagändringarna i övrigt.</P>
<P class="p733 ft52">Lagen om arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p1014 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Den föreslagna bestämmelsen ska inte tillämpas på de ansökningar om arbetslöshetsersättning som avser tid före den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:17) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer delvis med regeringens förslag. Promemorians förslag har en annan utformning av övergångsbestämmelsen.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anger övergångsbestämmelsen avviker från vad som normalt förekommer inom arbetslöshets- försäkringen<SPAN class="ft3">. </SPAN>Övriga remissinstanser har inte haft några synpunkter.</P>
<P class="p909 ft52">Skälen för regeringens förslag:</P>
<P class="p518 ft2">I promemorian föreslås att äldre föreskrifter fortfarande ska gälla för ansökningar om arbetslöshetsersättning som har lämnats in före den 1 oktober 2022. <SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">a-kassor</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>har fört fram att den föreslagna övergångsbestämmelsen i promemorian innebär att ansökningar som avser tid före den 1 oktober 2022 kan omfattas av nu gällande regelverk eller av det föreslagna regelverket beroende på om ansökan har lämnats in före den 1 oktober 2022 eller senare. En ansökan om ersättning från arbetslöshets- försäkringen ska göras hos arbetslöshetskassan inom nio månader från den sista dagen i den tidsperiod som ansökan avser. En ansökan kan således komma in till arbetslöshetskassan den 1 oktober men avse tid avsevärt längre bakåt i tiden. Regeringen anser att övergångsbestämmelsen bör ändras så att det är den tid som ansökan avser som blir vägledande för vilken bestämmelse som ska tillämpas. Äldre föreskrifter bör fortfarande gälla för de ansökningar om arbetslöshetsersättning som avser tid före den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p1015 ft2">378</P>
</DIV>
<DIV id="page_379">
<DIV id="p379dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176379x1.jpg/" id="p379img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD class="tr19 td32"><P class="p521 ft20">8.2</P></TD>
<TD class="tr19 td18"><P class="p17 ft20">Omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1016 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Bestämmelserna om det nya omställningsstudiestödet och följdändringar i andra författningar ska träda i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p608 ft2">Bestämmelser om ändringar i bestämmelserna om övre åldersgräns för rätt till omställningsstudiestöd ska träda i kraft den 1 oktober 2025 och tillämpas första gången i fråga om omställningsstudiestöd som lämnas för tid från och med den 1 januari 2026.</P>
<P class="p1017 ft10">Omställningsstudiestöd ska kunna lämnas för studier på en utbildning som påbörjas efter den 31 december 2022. För studier på en utbildning som är 80 veckor eller mer på heltid, eller motsvarande antal veckor på deltid, ska omställningsstudiestöd dock kunna lämnas för tid efter den 31 december 2022 även om utbildningen har påbörjats dessförinnan.</P>
<P class="p1018 ft52">Promemorians (Ds 2021:18) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN></P>
<P class="p613 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna</SPAN>: En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget. <SPAN class="ft3">Akademiker- förbundet SSR </SPAN>och <SPAN class="ft3">Offentliganställdas Förhandlingsråd </SPAN>anför att denna reform är central för både partsöverenskommelsen och arbetsmarknaden i stort och anser att dess genomförande bör ske så tidigt som möjlig. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>anför att det är viktigt att det nya studiestödet snabbt kommer på plats och får en budget som svarar upp mot den efterfrågan som uppstår. <SPAN class="ft3">Skolverket </SPAN>tillstyrker förslaget med reservation att det är tveksamt om ett nytt <NOBR>IT-stöd</NOBR> kan finnas på plats redan till 2022.</P>
<P class="p445 ft2">Flera remissinstanser anser att det föreslagna datumet för ikraftträdande är allt för tidigt med tanke på reformens omfattning och att det därför bör flyttas fram. Bl.a. <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>avstyrker att lagförslagen träder i kraft redan under 2022 och anser att ikraftträdandet bör flyttas fram till 2023. <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund </SPAN>ställer sig tveksamt till ikraftträdandedatumet, då förbundet har önskemål om att förslaget justeras i ett antal väsentliga aspekter.</P>
<P class="p445 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>framhåller att myndigheten har börjat förbereda inrättandet av det nya omställningsstudiestödet, i enlighet med det uppdrag myndigheten fick den 10 juni 2021, så att ett sådant studiestöd ska kunna hanteras digitalt av myndigheten den 1 oktober 2022. CSN hade dock önskat ett senare ikraftträdande. Ett ikraftträdande den 30 juni 2022 innebär ett år med i princip inget systemstöd alls, vilket ger betydande risker kopplat till bristande kvalitet och felaktiga utbetalningar. Ett ikraftträdande ett år senare, dvs. den 30 juni 2023 med en första ansökningsomgång från 1 oktober 2023 för studier från den 1 januari 2024, skulle möjliggöra att delar av handläggningen kan genomföras med systemstöd. Det skulle göra hanteringen mer effektiv och rättssäker. Enligt CSN minskar riskerna om ikraftträdandet läggs ett år senare, även om det tar flera år innan ett fullständigt systemstöd finns på plats.</P>
<P class="p1019 ft2">379</P>
</DIV>
<DIV id="page_380">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">380</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft52">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p300 ft3">Omställningsstudiestöd bör kunna lämnas efter den 31 december 2022</P>
<P class="p331 ft2">Regeringen anser i likhet med <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR, Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>och <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>att det är angeläget att ändringarna träder i kraft så snart som möjligt eftersom det finns ett behov för yrkesverksamma att vidareutbilda sig under hela arbetslivet. Ändringarna bör även träda i kraft samtidigt som övriga förslag inom omställningspaketet.</P>
<P class="p306 ft2">Som <SPAN class="ft3">CSN </SPAN>framhåller är det viktigt att myndigheten får en rimlig tid att anpassa sina rutiner och system för att förslagen ska kunna genomföras. Dessutom behöver CSN få tid att utveckla effektiva processer för informationsutbyte med andra myndigheter och organisationer. Regeringen är medveten om att det finns utmaningar med den föreslagna tidsplanen, men anser att det är angeläget att reformen kan träda i kraft vid de tidpunkter som föreslås i promemorian så att omställningsstudiestödet kan börja nyttjas så snart som möjligt. Regeringen har därför redan gett CSN i uppdrag att förbereda införandet av ett nytt statligt offentligt studiestöd (U2021/02998). Därutöver kommer även omställnings- organisationer och andra myndigheter, bl.a. Försäkringskassan och Skatteverket, behöva få tid för att anpassa sin verksamhet för att förslagen ska kunna genomföras. I uppdraget till CSN ingår att myndigheten ska samordna med bl.a. Försäkringskassan och Skatteverket, när det gäller utlämnande av uppgifter från myndigheterna till CSN, och ta de kontakter som är nödvändiga med övriga berörda myndigheter och aktörer. Uppdraget har lämnats med förbehåll för de ändringar som kan följa av bl.a. riksdagens beslut.</P>
<P class="p1020 ft2">Mot bakgrund av det sagda bedömer regeringen, till skillnad från <SPAN class="ft3">Fastigo </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lärarnas Riksförbund</SPAN>, att bestämmelserna om det nya omställningsstudiestödet och följdändringar i andra författningar ska träda i kraft den 30 juni 2022. Eftersom ansökningarna om omställnings- studiestöd i stor utsträckning kommer in till CSN långt i förväg bör det gå en viss tid från det att bestämmelserna träder i kraft till dess att de ska börja tillämpas. Regeringen anser att det är lämpligt att omställningsstudiestöd ska kunna lämnas för studier på en utbildning som påbörjas efter den 31 december 2022.</P>
<P class="p469 ft2">Omställningsstudiestöd är ett nytt generöst studiestöd som syftar till att möjliggöra omställning i form av studier. Studerade som redan före den 1 januari 2023 påbörjar kortare studier för omställning bör kunna slutföra dessa med den studiefinansiering de ursprungligen planerat för. För stud- erande som innan den 1 januari 2023 har påbörjat studier på en längre ut- bildning som ett led i en omställning finns det däremot ett större behov av det nya stödet. Regeringen föreslår därför att omställningsstudiestöd inte ska få lämnas för studier på kortare utbildningar som påbörjats före den 1 januari 2023. Omställningsstudiestöd bör däremot kunna lämnas för studier på längre utbildningar, motsvarande minst 80 veckor på heltid, som har påbörjats redan innan den 1 januari 2023.</P>
<P class="p469 ft2"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>har anfört att ikraftträdandebestämmelsen bör utformas så att tidsangivelsen för när lagen ska tillämpas skrivs på samma sätt både för kortare och längre studier och föreslagit att tidpunkten anges som ”från och med den 1 januari 2023”. Regeringen delar Lagrådets synpunkt att de</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_381">
<P class="p324 ft2">två tidsangivelserna bör utformas på samma sätt men anser att det är Prop. 2021/22:176 enklare att förstå bestämmelsen korrekt om tidsangivelserna anges som</P>
<P class="p325 ft2">”efter den 31 december 2022”. Detta framgår även av författningskommentaren.</P>
<P class="p1021 ft3">Följdändringar i övriga författningar bör huvudsakligen träda i kraft den 30 juni 2022 och kunna tillämpas från samma datum</P>
<P class="p462 ft2">De följdändringar som regeringen föreslår i övriga författningar kommer i praktiken att bli aktuella att tillämpa först vid det tillfälle CSN har beslutat om omställningsstudiestöd eller när omställningsstudiestöd har hunnit betalas ut, dvs. tidigast den 1 oktober 2022. Dessa ändringsförfattningar bör med några undantag (se nedan) därför träda i kraft den 30 juni 2022. Det saknas behov av särskilda bestämmelser om en senare tillämpnings- tidpunkt i de delarna.</P>
<P class="p1022 ft3">Ändringar i den föreslagna lagen om omställningsstudiestöd föreslås träda i kraft den 1 oktober 2025</P>
<P class="p462 ft2">Regeringen föreslår i avsnitt 6.3.2 att den övre åldersgränsen för rätt till omställningsstudiebidrag ska justeras 2026. En höjd åldersgräns för rätt till omställningsstudiebidrag bör börja gälla samtidigt som en höjd lägsta åldersgräns för uttag av inkomstbaserad ålderspension. Bestämmelser om en höjd åldersgräns bör därför tillämpas för första gången i fråga om omställningsstudiebidrag som lämnas för tid från och med den 1 januari 2026. Ansökningar om omställningsstudiestöd kan i stor utsträckning komma in till CSN långt i förväg. CSN bör ges viss möjlighet att i förväg påbörja handläggningen och besluta om stöd avseende studier under 2026. Bestämmelser om en höjd åldersgräns bör därför träda i kraft den 1 oktober 2025, men kunna tillämpas för stöd som lämnas från och med den 1 januari 2026. Genom en sådan konstruktion kan äldre sökande redan före den 1 januari 2026 få besked om rätt till omställningsstudiestöd för det kommande året. Studerande som har omställningsstudiestöd och som fyller 62 år under 2025 får med en sådan konstruktion också viss möjlighet att avsluta påbörjade studier med omställningsstudiebidrag även under 2026.</P>
<P class="p1023 ft2">381</P>
</DIV>
<DIV id="page_382">
<DIV id="p382dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176382x1.jpg/" id="p382img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t96">
<TR>
<TD class="tr1 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft71">8.3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr1 td106"><P class="p18 ft20">Grundläggande omställnings- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td60"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td106"><P class="p18 ft20">kompetensstöd</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1024 ft2"><SPAN class="ft52">Regeringens förslag: </SPAN>Lagen ska träda i kraft den 30 juni 2022, med undantag för bestämmelserna om offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd som ska träda i kraft den dag som regeringen bestämmer.</P>
<P class="p775 ft2">Ersättning till arbetsgivare ska dock inte få lämnas för tid före den</P>
<P class="p1025 ft2"><SPAN class="ft2">1</SPAN><SPAN class="ft33">oktober 2022. Ersättning till arbetsgivare för perioden den 1 oktober–</SPAN></P>
<P class="p856 ft2"><SPAN class="ft2">31</SPAN><SPAN class="ft28">december 2022 ska få lämnas om den omställningsorganisation som</SPAN></P>
<P class="p1026 ft2">arbetsgivaren har betalat avgifter till var registrerad senast den 31 december 2022.</P>
<P class="p634 ft2">Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd ska endast få lämnas för en anställning som har upphört efter den 30 september 2022.</P>
<P class="p517 ft52">Promemorians (Ds 2021:16) förslag: <SPAN class="ft2">Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås inte någon bestämmelse om när en anställning ska ha upphört för att kunna ligga till grund för offentligt stöd.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av de remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inte något att invända mot förslaget, bland dem</P>
<P class="p684 ft3">Förhandlings- och samverkansrådet PTK<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska</P>
<P class="p1027 ft3">Kommunalarbetareförbundet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">. </SPAN>Akademikerförbundet SSR<SPAN class="ft2">, </SPAN>CSN <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">anser att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet bör komma på plats så tidigt som möjlig. </SPAN>CSN <SPAN class="ft2">framhåller vikten av att Kammarkollegiet kan lämna yttranden till myndigheten senast från och med den 1 oktober 2022. </SPAN>Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation<SPAN class="ft2">,</SPAN></P>
<P class="p604 ft3">Fremia<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk industriförening<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svensk Scenkonst <SPAN class="ft2">anser att tidpunkten för</SPAN></P>
<P class="p993 ft2">ikraftträdande bör senareläggas. <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>anser att ikraftträdandet bör samordnas med ikraftträdandet av förslagen i betänkandet Ett nytt regelverk för</P>
<P class="p993 ft2">arbetslöshetsförsäkringen (SOU 2020:37). <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen </SPAN>framhåller att Kammarkollegiet omgående behöver påbörja processen med upphandling för att kunna hålla tidsplanen. <SPAN class="ft3">Kammarkollegiet </SPAN>framhåller att tiden för införande av det nya stödet är kort och att det är av stor vikt att myndigheten får möjlighet att löpande utveckla och förbättra utformningen av stödet även efter ikraftträdandet.</P>
<P class="p540 ft2"><SPAN class="ft52">Utkastets förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I utkastet föreslås inte någon bestämmelse om när en anställning ska ha upphört för att kunna ligga till grund för offentligt stöd.</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft52">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p518 ft2"><SPAN class="ft52">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I promemorian föreslås att lagen huvudsakligen ska träda i kraft den 30 juni 2022, med undantag för bestämmelserna om offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd som föreslås träda i kraft den dag som regeringen bestämmer. I promemorian görs bedömningen att verksamheten hos</P>
<P class="p624 ft31">Kammarkollegiet bör påbörjas så snart det är praktiskt möjligt, med sikte</P>
<P class="p14 ft2">382</P>
</DIV>
<DIV id="page_383">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">på den 1 oktober 2022. I promemorian föreslås dock att ersättning till arbetsgivare inte ska få lämnas för tid före den 1 oktober 2022 och att ersättning till arbetsgivare för perioden den 1 <NOBR>oktober–31</NOBR> december 2022 ska få lämnas om den omställningsorganisation som arbetsgivaren har betalat avgifter till var registrerad hos Kammarkollegiet senast den 31 december 2022.</P>
<P class="p73 ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen <SPAN class="ft2">anser att förslagen om ett nytt grundläggande omställnings- och kompetensstöd, ett nytt omställningsstudiestöd och en reformerad arbetsrätt i möjligaste mån bör samordnas med ikraftträdandet av förslagen i betänkandet Ett nytt regelverk för arbetslöshetsförsäkringen (SOU 2020:37). Regeringen anser i likhet med </SPAN>Akademikerförbundet SSR<SPAN class="ft2">, </SPAN>CSN <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas förhandlingsråd <SPAN class="ft2">att det är angeläget att verksamheten inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet kommer på plats så snart möjligt, eftersom det finns ett behov av att främja arbetstagares omställningsförmåga. Regeringen anser att det är viktigt att lagen i huvudsak träder i kraft samtidigt som övriga förslag inom omställningspaketet om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Regeringen anser inte att det finns skäl att invänta ikraftträdandet av förslagen i (SOU 2020:37). Vissa remissinstanser anser att datumet för ikraftträdandet bör senareläggas. </SPAN>Svensk Scenkonst<SPAN class="ft2">, </SPAN>Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk industriförening <SPAN class="ft2">och </SPAN>Fremia <SPAN class="ft2">påpekar att förslaget innebär ett behov av nya förhandlingar mellan parterna och att omställningsorganisationerna behöver tid för att anpassa sina verksamheter. Regeringen instämmer i att det är viktigt att arbetsmarknadens parter och omställningsorganisationerna ges möjlighet att göra eventuella anpassningar. Regeringen bedömer dock att den föreslagna ikraftträdandetidpunkten möjliggör detta. I likhet med promemorian anser regeringen därför att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet huvudsakligen bör träda i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p1028 ft2">Regeringen konstaterar att Kammarkollegiet, i det fall myndigheten upphandlar tjänster av fristående aktörer, kan tillhandahålla offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd först när avtal har ingåtts om sådana tjänster. Om bestämmelserna träder i kraft redan den 30 juni 2022 skulle arbetstagare ha rätt att söka stöd innan Kammarkollegiet hade praktisk möjlighet att tillhandahålla det. Regeringen bedömer att det skulle skada förtroendet för det grundläggande omställnings- och kompetensstödet. För att verksamheten ska kunna påbörjas så snart det är praktiskt möjligt bör regeringen, i likhet med förslaget i promemorian, därför kunna få besluta om när bestämmelserna om det offentliga grundläggande stödet ska träda i kraft.</P>
<P class="p460 ft2">För att det grundläggande omställnings- och kompetensstödet ska komma på plats så snart som möjligt anser regeringen, i likhet med <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen</SPAN>, att Kammarkollegiet behöver påbörja sitt arbete omgående. Regeringen anser, i likhet med promemorian, att verksamheten bör kunna påbörjas senast den 1 oktober 2022. Myndigheten fick redan i juni 2021 i uppdrag att förbereda ett nytt offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd (A2021/01350). Regeringen delar <SPAN class="ft3">Kammarkollegiets </SPAN>påpekande att myndigheten löpande behöver utveckla och förbättra utformningen av stödet även efter ikraftträdandet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">383</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_384">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 Regeringen konstaterar att myndigheten har tilldelats medel i budgetpropositionen för 2022 för att säkerställa att myndigheten kan genomföra sitt uppdrag. Regeringen anser att arbetsgivare bör kunna få ersättning för de avgifter som har betalats till en registrerad omställningsorganisation från den tidpunkt då enskilda personer kan få offentligt grundläggande stöd genom Kammarkollegiet. Eftersom inriktningen är att enskilda bör kunna få sådant offentligt stöd från den 1 oktober 2022 bör ersättning till arbetsgivare kunna lämnas för tid från den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p542 ft2">En förutsättning för att en arbetsgivare ska kunna få ersättning för de avgifter som har betalats till en omställningsorganisation är att organisationen har registrerat sig hos Kammarkollegiet. I ett inledande skede av verksamheten för det grundläggande omställnings- och kompetensstödet kan det uppstå en situation där Kammarkollegiet inte hinner registrera en omställningsorganisation redan den 1 oktober 2022. Det skulle kunna medföra att en arbetsgivare inte kan få ersättning för sina avgifter till en sådan organisation. Enligt regeringens uppfattning bör det under en övergångsperiod vara möjligt för arbetsgivare att få ersättning för sina kostnader från den 1 oktober 2022 trots att organisationen inte är registrerad. Det är därför rimligt att en arbetsgivare bör kunna få ersättning för perioden den 1 <NOBR>oktober–31</NOBR> december 2022 under förutsättning att omställningsorganisation som arbetsgivaren har betalat avgifter till var registrerad senast den 31 december 2022.</P>
<P class="p1029 ft2">Eftersom ersättning till arbetsgivare inte bör få lämnas för tid före den</P>
<P class="p649 ft2">1 oktober 2022 bör det offentliga stödet till enskilda inte heller kunna lämnas för en anställning som har upphört före den tidpunkten.</P>
<P class="p1030 ft2">384</P>
</DIV>
<DIV id="page_385">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t95">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr24 td73"><P class="p439 ft1">9</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td252"><P class="p24 ft1">Konsekvenser</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td99"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p85 ft20"><SPAN class="ft20">9.1</SPAN><SPAN class="ft19">En reformerad arbetsrätt</SPAN></P>
<P class="p423 ft65"><SPAN class="ft63">9.1.1</SPAN><NOBR><SPAN class="ft64">EU-rätten</SPAN></NOBR> och Sveriges internationella åtaganden</P>
<P class="p1031 ft2">Många av regeringens förslag saknar beröring med <NOBR>EU-rätten</NOBR> och Sveriges internationella åtaganden. Det gäller förslagen om turordning vid uppsägning, anställningens bestående vid tvist, omreglering till lägre sysselsättningsgrad och heltid. Andra förslag har däremot koppling till <NOBR>EU-rätten</NOBR> och olika internationella åtaganden. Det gäller förslagen om uppsägning från arbetsgivarens sida, särskild visstidsanställning, uthyrning av arbetstagare och om ändringarna i arbetslöshetsförsäkringen. Det regelverk som berörs består av EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna, Europarådets sociala stadga och rådets balk om social trygghet samt ett antal <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> och <NOBR>EU-direktiv.</NOBR> Hur förslagen förhåller sig till dessa internationella åtaganden redovisas i det följande Regeringen gör sammantaget bedömningen att förslagen är förenliga med <NOBR>EU-rätten</NOBR> och med Sveriges internationella åtaganden.</P>
<P class="p464 ft3">Sakliga skäl för uppsägning</P>
<P class="p576 ft2">I avsnitt 5.1.1 lämnar regeringen förslag om sakliga skäl för uppsägning från arbetsgivarens sida. Bestämmelser om arbetstagares skydd mot uppsägning finns i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna (artikel</P>
<P class="p236 ft2"><SPAN class="ft2">30)</SPAN><SPAN class="ft32">och i Europarådets sociala stadga (artikel 24). Den aktuella bestämmelsen i Europarådets sociala stadga omfattas dock inte av Sveriges ratifikation av stadgan (SÖ 1998:35, prop. 1997/98:82 och bet. 1997/98:AU12). Ett skydd mot uppsägning finns även i 1982 års ILO- konvention (nr 158) om uppsägning av anställningsavtal.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2">Skyddet mot uppsägning har fått skilda uttryck i de olika rättsakterna. Enligt EU:s stadga har varje arbetstagare rätt till skydd mot uppsägning utan saklig grund i enlighet med unionsrätten samt nationell lagstiftning och praxis. I Europarådets stadga anges att alla arbetstagare har rätt att inte bli uppsagda utan giltigt skäl som har samband med deras duglighet eller uppförande eller som har sin grund i de krav som verksamheten ställer i företaget eller förvaltningen. <NOBR>ILO-konventionen</NOBR> har en likalydande bestämmelse där en rad uppräknade omständigheter inte ska utgöra giltigt skäl för uppsägning, bl.a. medlemskap i en facklig organisation, kön, religion eller politisk uppfattning. Regeringen bedömer att förslagen i avsnitt 5.1.1 är förenliga med de nämnda bestämmelserna och Sveriges åtaganden till skydd mot uppsägningar.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t97">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td36"><P class="p18 ft3">Uppsägningsbestämmelsernas dispositivitet</P></TD>
<TD class="tr2 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td126"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr27 td259"><P class="p18 ft2">Regeringens föreslår i avsnitt 5.1.2. att bestämmelserna om sakliga skäl</P></TD>
<TD class="tr27 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">för uppsägning och omplacering ska vara dispositiva på så sätt att</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">avvikelser från reglerna bara får göras genom eller med stöd av</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits av en sådan sammanslutning</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">om medbestämmande i arbetslivet, medbestämmandelagen. Förslaget</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td40"><P class="p18 ft2">berör</P></TD>
<TD class="tr27 td140"><P class="p18 ft2">internationella</P></TD>
<TD class="tr27 td216"><P class="p18 ft2">bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr27 td138"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr27 td89"><P class="p18 ft2">föreningsfrihet</P></TD>
<TD class="tr27 td126"><P class="p18 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr27 td81"><P class="p16 ft2">385</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_386">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 arbetsmarknadens parter inklusive rätten att förhandla kollektivt. Att reglerna görs dispositiva är förenligt med internationella åtaganden men den föreslagna begränsningen av dispositiviteten väcker frågor om förhållandet till reglerna om föreningsfriheten.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">386</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Föreningsfriheten skyddas bl.a. av <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> liksom av EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna (artikel 28) och Europarådets sociala stadga (artikel 5 och 6) och europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (artikel 12). De <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> som aktualiseras är framför allt 1949 års konvention (nr 98) om tillämpningen av principerna för organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten och 1981 års konvention (nr 154) om främjande av kollektiva förhandlingar. Även 1948 års konvention (nr 87) om facklig föreningsfrihet och skydd för facklig organisationsrätt bör nämnas. Av artikel 4 i konvention nr 98 följer att Sverige ska uppmuntra och främja förhandlingar mellan arbetsgivar- och arbetstagar- organisationer för att åstadkomma en reglering av anställningsvillkor i kollektivavtal. En skyldighet att på olika sätt främja kollektiva förhandlingar följer även av artikel 5 i konvention nr 154.</P>
<P class="p477 ft2">Enligt gällande rätt är 7 § anställningsskyddslagen tvingande till arbetstagarens förmån. Ett avtal som upphäver eller begränsar skyddet är således ogiltigt. Regeringen föreslår att avvikelser från den tvingande bestämmelsen får göras genom eller med stöd av ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Avvikelser genom andra avtal blir ogiltiga, oavsett om de är till för- eller nackdel för arbetstagaren. <SPAN class="ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd </SPAN>och <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anger att förslagets förenlighet med internationella bestämmelser om föreningsfrihet kan ifrågasättas. Regeringen kan konstatera att förslaget kan sägas påverka detta skydd för föreningsfriheten på två olika sätt. För det första kan förslaget ingripa i eventuella befintliga kollektivavtal med en reglering som avviker från bestämmelserna om sakliga skäl för uppsägning och arbetsgivarens omplaceringsskyldighet. För det andra kan förslaget påverka framtida förhandlingar om avvikelser från de angivna bestämmelserna eftersom giltiga avvikelser förutsätter ett sådant kollektivavtal som nyss nämnts.</P>
<P class="p311 ft3">Förslagets påverkan på befintliga kollektivavtal</P>
<P class="p331 ft2">Regeringen kan konstatera att ILO:s föreningsfrihetskommitté tidigare har kritiserat Sverige för att vid lagändringar inte fullt respektera den föreningsfrihet som arbetsmarknadens parter har enligt internationell rätt (se Report No 330, Case No 2171). Kommitténs generella syn på dessa frågor framgår av en sammanställning av avgöranden och principer (Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committe of the Governing Body of the ILO). Stor vikt fästs vid parternas inställning till lagändringar och till om staten har försökt verka för frivilliga förhandlingslösningar innan lagändringar genomförts (p. 1019– 1029 i femte utgåvan, år 2006). Synen är sträng på lagändringar som ingriper i befintliga kollektivavtal vars rättsverkningar måste få gälla fullt ut under avtalens löptid. Lagstiftning som gör kollektivavtalsvillkor</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_387">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">ogiltiga under avtalens löptid får i princip inte förekomma. Genomslaget av sådan lagstiftning anses kunna få ske först när avtalen löpt ut.</P>
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att förslaget om dispositivitet inskränker förhandlingsrätten och gällande kollektivavtal<SPAN class="ft101">. För det första kan regeringen konstatera att det enligt nuvarande bestämmelser endast är möjligt att avtala om avvikelser som är förmånligare för arbetstagaren än vad som följer av 7 § anställningsskyddslagen. Det finns såvitt känt inga kollektivavtal med sådana villkor. Regeringen inser dock att förslaget skulle kunna påverka ett sådant kollektivavtal som slutits under den nu föreslagna avtalsnivån. Frågan om förslaget innebär ett ingrepp i befintliga kollektivavtal beror dock på hur bestämmelsen om viss avtalsnivå implementeras. Regeringen föreslår i avsnitt 5.1.2 att giltiga avvikelser från bestämmelserna om sakliga skäl för uppsägning och arbetsgivarens omplaceringsskyldighet framgent ska förutsätta en viss avtalsnivå, ska tillämpas på avtal som ingåtts från 2022 för att tillämpas för tiden från oktober 2022. Regeringen bedömer därför att förslaget inte ingriper i befintliga kollektivavtal på det sätt som </SPAN><NOBR><SPAN class="ft101">ILO-konventionerna</SPAN></NOBR><SPAN class="ft101"> förbjuder och att förslaget därmed är förenligt med dessa.</SPAN></P>
<P class="p311 ft3">Förslagets påverkan på det framtida förhandlingsutrymmet</P>
<P class="p307 ft2"><SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>påpekar att den principöverenskommelse som är ursprunget till regeringens förslag inte har träffats av samtliga parter på arbetsmarknaden och att parter utom överenskommelsen kan komma att ge in klagomål till ILO:s föreningsfrihetskommitté om begränsningar i förhandlingsutrymmet. Enligt ILO:s föreningsfrihetskommitté finns det ett utrymme för att genom lagstiftning införa framtida begränsningar i parternas förhandlingsutrymme. Var gränserna går för detta utrymme tycks kunna vara beroende av omständigheterna i det enskilda fallet. Det kan här vara relevant i vilken grad förhandlingsutrymmet begränsas i förhållande till vad som gällt tidigare, parternas inställning till lagändringen, hur viktig staten anser frågan vara och vilka försök staten har gjort för att lösa frågan i samförstånd med parterna.</P>
<P class="p616 ft10">Regeringen vill framhålla att redan nuvarande utrymme för avvikelser från 7 § anställningsskyddslagen är begränsat eftersom bestämmelsen är tvingande till arbetstagarens förmån. Förslaget om att giltiga avvikelser ska förutsätta en viss avtalsnivå syftar till att motverka att det på arbetsmarknaden utvecklas alltför stora variationer i arbetstagares skydd mot uppsägning. Ett ytterligare skäl till förslaget om en viss avtalsnivå är det samförstånd om denna modell som, efter flera års förhandlingar, numera föreligger mellan parter som representerar en omfattande del av arbetsmarknaden. Regeringen har gett uttryck för en avsikt att gå vidare med den modell som parterna kommer överens om. Staten kan därmed sägas ha försökt verka för förhandlingslösningar innan lagändringar genomförts. Förslaget om att giltiga avvikelser förutsätter en viss avtalsnivå påverkar visserligen de praktiska förutsättningarna för att sluta kollektivavtal med ett mer långtgående skydd för arbetstagare än vad som anges i bestämmelserna om sakliga skäl för uppsägning och arbetsgivarens omplaceringsskyldighet. Det är främst parter som ännu saknar sådana organisationer som avses i 6 § tredje stycket medbestämmannadelagen som påverkas av förslaget. Med hänsyn till att möjligheten att bilda sådana</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">387</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_388">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 organisationer inte påverkas av förslaget bör dock den praktiska betydelsen av sådana följder vara ringa, liksom behovet av att på förbundsnivå sluta kollektivavtal om förstärkt anställningsskydd utöver anställningsskyddslagens bestämmelser om sakliga skäl för uppsägning och om arbetsgivarens omplaceringsskyldighet. Regeringen bedömer sammantaget att förslaget inte strider mot bl.a. <NOBR>ILO-konventionerna</NOBR> till skydd för föreningsfriheten, och inte heller EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna eller Europarådets sociala stadga.</P>
<P class="p598 ft3">Särskild visstidsanställning</P>
<P class="p602 ft2">Regeringens förslag i avsnitt 5.5.1 om anställningsformen särskild visstidsanställning innebär i huvudsak förändringar i möjligheten att övergå till tillsvidareanställning, få företrädesrätt till återanställning och beräkna anställningstid. Arbetstagare med särskild visstidsanställning kommer att kunna kvalificera sig för en tillsvidareanställning snabbare än vad som i dag gäller för arbetstagare i allmän visstidsanställning. Förslaget innebär även skärpning av anställningsskyddslagens bestämmelser om missbruk av tidsbegränsade anställningar.</P>
<P class="p596 ft2">Bestämmelser om tidsbegränsade anställningar finns i rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, visstidsdirektivet. Direktivet är införlivat i anställningsskyddslagen. Direktivet syftar till att genomföra det ramavtal om visstidsarbete som år 1999 ingicks mellan de allmänna branschövergripande organisationerna Europeiska fackliga samorganis- ationen (EFS), den europeiska industri- och arbetsgivarorganisationen (UNICE) och Europeiska centrumet för offentliga företag (CEEP). I ramavtalet finns bl.a. bestämmelser som ska förhindra missbruk av tidsbegränsade anställningar. År 2016 skärptes bestämmelserna i anställningsskyddslagen för att säkerställa att direktivets krav på åtgärder mot missbruk uppfyllts. Regeringen bedömer att förslaget om anställningsformen särskild visstidsanställning är förenligt med visstids- direktivet.</P>
<P class="p542 ft2">Regeringen föreslår även att arbetsgivare ska informera arbetstagare om han eller hon har anställts i särskild visstidsanställning. I denna del berör förslaget två <NOBR>EU-direktiv,</NOBR> rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet (det s.k. upplysningsdirektivet) och Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen (det s.k. arbetsvillkorsdirektivet). Upplysningsdirektivet innehåller minimiregler till arbetstagarens förmån och är genomfört i svensk rätt genom 6 <NOBR>c–e</NOBR> §§ anställningsskyddslagen. Från arbetstagarens synpunkt innehåller svensk rätt bestämmelser som får anses förmånligare än direktivet (artikel 7). I departementspromemorian Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet (Ds 2020:14) lämnas förslag på hur arbetsvillkorsdirektivet kan genomföras i svensk rätt. Direktivet ska vara genomfört i Sverige senast den 1 augusti 2022. Även arbetsvillkorsdirektivet innehåller minimiregler till arbetstagarens förmån (artikel 20.2). Regeringen anser att förslaget om att arbetsgivare ska</P>
<P class="p101 ft2">388</P>
</DIV>
<DIV id="page_389">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">informera om anställningsformen särskild visstidsanställning är förenligt med båda dessa direktiv.</P>
<P class="p305 ft3">Uthyrning av arbetstagare</P>
<P class="p527 ft2">Regeringens förslag i avsnitt 5.7.1 om att ett kundföretag i vissa fall ska vara skyldigt att erbjuda en inhyrd arbetstagare en tillsvidareanställning berör framför allt Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag (det s.k. bemanningsdirektivet). Direktivet är genomfört i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare och syftar bl.a. till att skydda arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och garantera att en likabehandlingsprincip tillämpas (artikel 2). Principen innebär att bemanningsföretag måste se till att de grundläggande anställningsvillkor som gäller för arbetstagare under uthyrning till kundföretag är minst lika förmånliga som de villkor som skulle ha gällt för arbetstagaren om han eller hon hade varit anställd av kundföretaget (artikel 5.1).</P>
<P class="p506 ft2">Bemanningsdirektivet kräver inte att kundföretag efter viss tid måste erbjuda en inhyrd arbetstagare en tillsvidareanställning. Enligt direktivet får det inte finnas regler som förbjuder eller hindrar arbetstagaren och <SPAN class="ft101">kundföretaget från att ingå anställningsavtal efter att uthyrningen har </SPAN>avslutats. Av artikel 9.1 följer att medlemsstaterna kan införa bestämmelser som är förmånligare för de uthyrda arbetstagarna än vad som följer av direktivet. <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen </SPAN>anser att förslagets förenlighet med bemanningsdirektivet behöver analyseras särskilt.</P>
<P class="p505 ft2">Regeringens anser att förslaget om att kundföretag i vissa fall ska erbjuda en tillsvidareanställning är förmånligare än vad direktivet anger och att det inte finns något hinder mot förslaget. Förslaget stämmer väl överens med <NOBR>EU-domstolens</NOBR> uttalande om att artikel 5.5 i direktivet innebär att medlemsstaterna måste vidta någon åtgärd för att inhyrning av arbetstagare ska behålla sin tillfälliga karaktär (dom den 14 oktober 2020</P>
<P class="p99 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft33">de förenade målen </SPAN><NOBR>C-681/18</NOBR> JH mot KG). <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att förslaget innebär en förbättring jämfört med nuvarande bestämmelser i uthyrningslagen men att det är osäkert om förslaget lever upp till skyldigheten i artikel. 5.5. Regeringen gör bedömningen att förslaget uppfyller skyldigheten.</P>
<P class="p97 ft2">I bemanningsdirektivets artikel 4.1 sägs att begränsningar eller förbud mot anlitande av arbetskraft som hyrs ut av bemanningsföretag endast får motiveras av allmänintresset, särskilt arbetstagarnas skydd, kraven på hälsa och säkerhet i arbetet eller behovet av att garantera att arbetsmarknaden fungerar väl och att missbruk förhindras. Regeringen inser att den föreslagna skyldigheten för kundföretag visserligen kan uppfattas som en begränsning. Regeringen vill därför betona att skyldigheten inte på något vis hindrar anlitande av inhyrda arbetstagare.</P>
<P class="p94 ft2"><SPAN class="ft3">Kompetensföretagen </SPAN>anger att ett kundföretags skyldighet gentemot en viss arbetstagare kan uppstå som en följd av inhyrning via flera bemanningsföretag och innebär ett indirekt hinder mot möjligheten att bedriva bemanningsverksamhet. Det är arbetstagarens totala placeringstid som inhyrd hos ett kundföretag som aktualiserar den skyldighet som föreslås, oavsett via vilket bemanningsföretag som inhyrningen har skett. Regeringen noterar att bemanningsföretag inte kan förutsättas ha kunskap om hur en viss arbetstagares tidigare kan ha varit placerad på ett</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">389</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_390">
<P class="p713 ft2">Prop. 2021/22:176 kundföretag via andra bemanningsföretag. Förslaget kan i viss mån sägas påverka bemanningsföretagens sätt att bedriva verksamhet. Mot bakgrund av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> uttalande om att medlemsstaterna behöver vidta någon åtgärd för att inhyrning av arbetstagare ska ha tillfällig karaktär bedömer regeringen att sådana följder ändå får godtas. Regeringens förslag att kundföretag i vissa fall ska erbjuda inhyrda arbetstagare en tillsvidareanställning är således förenligt med bemanningsdirektivet.</P>
<P class="p598 ft3">Avstängning från rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen</P>
<P class="p513 ft2">Regeringens förslag i avsnitt 5.3.5 berör arbetslöshetsförsäkringen som är en sådan förmån som omfattas av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen. De förslag till författningsändringar som nu föreslås bedöms inte påverka tillämpningen av denna förordning och inte heller i övrigt Sveriges åtaganden inom EU kring samordning av arbetslöshets- förmåner.</P>
<P class="p596 ft2">Sverige har antagit ILO:s konvention nr 168 om främjande av sysselsättning och skydd vid arbetslöshet, samt har genom ratifikation åtagit sig att följa konventionen, se proposition med anledning av vissa beslut fattade av internationella arbetskonferensen vid dess sjuttiofemte möte (prop. 1989/90:64). Konventionen anger de principer och grundläggande krav som ställs på de länder som anslutit sig till den. Det handlar bl.a. om villkor för ersättning, ersättningsnivåer och ersättningens längd. I artikel 2 anges att skyddet vid arbetslöshet bör vara utformat så att det bidrar till att främja full, produktiv och fritt vald sysselsättning. Det ska inte heller ta bort incitament för att arbeta eller erbjuda arbete. Enligt artikel 20 kan rätt till arbetslöshetsförmåner tillfälligt upphävas om den berörda personen frivilligt har lämnat sin anställning utan giltig orsak.</P>
<P class="p542 ft2">Regeringen vill betona att den som kan sägas ha orsakat sin arbetslöshet i normalfallet ska stängas av från rätt till ersättning under en tid. Sanktionen ger sunda incitament för att arbeta och för att bibehålla en befintlig anställning. Regeringens förslag är att avstängning som huvudregel inte ska ske i vissa angivna situationer, när en arbetsgivare tagit initiativ till en överenskommelse om att en anställning ska avslutas och när den som blivit uppsagd yrkar att en uppsägning ska ogiltigförklaras. Avstängning från rätt till ersättning ska dock fortsatt ske för den som frivilligt lämnar en anställning utan giltig anledning. Regeringen anser sammantaget att förslagen är i linje med konventionens grundläggande principer och hänvisar till de skäl som anges i avsnitt 5.3.5</P>
<P class="p542 ft2">Av intresse i sammanhanget är även Europarådets balk om social trygghet 1964 med tillhörande protokoll, som Sverige ratificerade 1965 och som bl.a. berör förmåner vid arbetslöshet. Förslaget om ändring i lagen om arbetslöshetsförsäkring bedöms vara förenligt med dessa svenska åtaganden.</P>
<P class="p1032 ft2">390</P>
</DIV>
<DIV id="page_391">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t98">
<TR>
<TD class="tr19 td85"><P class="p37 ft63">9.1.2</P></TD>
<TD class="tr19 td269"><P class="p30 ft65">Konsekvenser av förändringar av</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td269"><P class="p30 ft65">anställningsskyddet</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1033 ft3">Konsekvenser av förslagen inom anställningsskyddslagens tillämpningsområde</P>
<P class="p295 ft2">Den föreslagna reformeringen av arbetsrätten sker framför allt genom</P>
<P class="p1034 ft2">ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen. Lagen omfattar arbetstagare och arbetsgivare inom den privata och den offentliga sektorn av arbetsmarknaden. Enligt 1</P>
<P class="p1034 ft2"><SPAN class="ft2">§</SPAN><SPAN class="ft55">undantas vissa kategorier av arbetstagare från lagens tillämpnings- område. Från lagens undantas arbetstagare med företagsledande eller därmed jämförlig ställning, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning och arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning.</SPAN></P>
<P class="p11 ft2">Anställningsskyddslagen är i stora delar dispositiv genom att avvikelser från lagen kan göras genom kollektivavtal. Många arbetsgivare och arbetstagare omfattas också av kollektivavtal som ersätter anställningsskyddslagen i de frågor där regeringen föreslår förändringar. Det gäller t.ex. för tidsbegränsade anställningar och turordning vid uppsägning. Det totala antalet arbetsgivare och arbetstagare som påverkas av de föreslagna förändringarna är därför svårt att bedöma.</P>
<P class="p292 ft3">Konsekvenser av förslaget om uppsägning från arbetsgivarens sida</P>
<P class="p296 ft2">Regeringen föreslår att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl och att en uppsägning inte är grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Regeringen föreslår även att de grundläggande reglerna om sakliga skäl för uppsägning ska vara dispositiva på så sätt att avvikelser kan göras genom eller med stöd av kollektivavtal på en viss nivå. Ändringarna förväntas förbättra förutsebarheten för arbetsgivare och arbetstagare när det gäller vad som krävs för en giltig uppsägning. Förbättrad förutsebarhet medför lägre risker och kostnader vid uppsägningar vilket är till fördel för arbetstagare och arbetsgivare samt samhällsekonomiskt effektivt.</P>
<P class="p658 ft2">Förslaget om att avvikelser får ske på en viss avtalsnivå påverkar visserligen de praktiska förutsättningarna för att sluta kollektivavtal med ett mer långtgående skydd för arbetstagare än vad som anges i 7 § anställningsskyddslagen. Det är främst parter som inte står bakom den principöverenskommelse som föregått regeringens förslag och som ännu saknar sådana organisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, medbestämmannadelagen, som påverkas. Med hänsyn till att möjligheten att bilda sådana organisationer inte påverkas av förslaget bör dock den praktiska betydelsen av sådana följder vara ringa, liksom behovet av att på förbundsnivå sluta kollektivavtal om förstärkt anställningsskydd utöver 7 § i dess föreslagna lydelse.</P>
<P class="p1035 ft2">391</P>
</DIV>
<DIV id="page_392">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">392</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Konsekvenser av förslaget om turordning vid uppsägning</P>
<P class="p471 ft10">Regeringens förslag innebär i huvudsak att alla arbetsgivare, oavsett antalet anställda, har rätt att undanta högst tre arbetstagare från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Turordningsreglerna ska även fortsättningsvis vara dispositiva, vilket innebär att de kan anpassas genom kollektivavtal efter förhållandena i olika branscher och att avtalsturlistor alltjämt kommer att kunna träffas i enskilda fall.</P>
<P class="p306 ft2">Förslaget förväntas vara positivt för arbetsgivares möjligheter att anpassa sin verksamhet efter förändringar i omvärlden. Det gäller särskilt små arbetsgivare. Goda möjligheter att kunna anpassa verksamheten kan vara viktigt för företagens konkurrensförmåga och tillväxt samt för en effektiv och rationell offentlig förvaltning.</P>
<P class="p306 ft2">Förslaget förväntas öka både uppsägningar och nyanställningar, medan det finns olika uppfattningar i den akademiska litteraturen om nettoeffekten. Sammansättningen av gruppen arbetslösa kan komma att förändras något. Undantagsmöjligheterna från turordningsreglerna kan dock göra arbetsgivare mer benägna att anställa personer med svagare förankring på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p306 ft2">En ökad rörlighet på arbetsmarknaden främjar ekonomins anpassnings- förmåga vilket i sin tur kan främja tillväxt och välfärd. Utökade undantag från turordningsreglerna minskar arbetsgivarnas risk vid nyanställningar, vilket kan leda till att arbetsgivare blir mer benägna att använda tillsvidareanställningar. Möjligheten till utökade undantag kan även påverka arbetstagarnas produktivitet positivt.</P>
<P class="p306 ft2">Anställningstiden kommer fortsatt att vara utgångspunkten för turordningsreglerna som även fortsättningsvis utgör ett skydd för de flesta arbetstagare med långa anställningstider. Utökade undantag kan dock medföra att arbetstagare med lång anställningstid hos små arbetsgivare och arbetstagare hos stora arbetsgivare i lägre grad än i dag skyddas av turordningsreglerna. Samtidigt kommer arbetstagare med kortare anställningstid ha ökade möjligheter att behålla jobbet vid en drifts- inskränkning.</P>
<P class="p101 ft3">Konsekvenser av förslaget om tvister om ogiltigförklaring</P>
<P class="p304 ft2">Regeringens förslag innebär att arbetstagarens anställning upphör vid uppsägningstidens utgång även vid en tvist om uppsägningens giltighet. Arbetstagare kommer inte att kunna få ett interimistiskt beslut av domstol om att anställningen ska bestå tills tvisten är slutligt avgjord. Detta kommer att gälla både vid tvist om giltigheten av uppsägning och avskedande. Särskilda regler ska gälla för fackliga förtroendemän med särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Skadestånden för felaktiga uppsägningar och avskedanden ska höjas.</P>
<P class="p469 ft2">Nuvarande bestämmelser innebär att det kan bli mycket kostsamt för arbetsgivare att säga upp arbetstagare, även då arbetsgivaren har haft saklig grund för uppsägningen. Kostnaden är densamma oavsett arbetsgivarens storlek och ekonomiska förutsättningar. Små arbetsgivare påverkas således i större utsträckning av denna typ av kostnad.</P>
<P class="p91 ft2">Den främsta anledningen till arbetsgivarens stora kostnader vid tvist om en uppsägnings giltighet är att arbetstagaren har rätt till lön under tvistetiden när han eller hon har yrkat på ogiltigförklaring av</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_393">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p803 ft2">uppsägningen. Eftersom det på förhand är svårt att veta hur länge en tvist kommer att pågå blir kostnaden också svår att förutse. Regeringens förslag innebär att arbetsgivarens kostnader minskar i de fall uppsägningen grundar sig på sakliga skäl. Förslaget innebär å andra sidan att arbetsgivarens kostnader kan bli högre när domstolen dömer till arbetstagarens fördel, till följd av förslaget om höjda skadestånd.</P>
<P class="p73 ft10">Det förekommer att arbetsgivare motiverar uppsägningar med arbetsbrist trots att de verkliga skälen för uppsägningen är personliga (s.k. fingerad arbetsbrist). En orsak till detta är att en arbetsbristuppsägning i princip bara kan ogiltigförklaras om arbetsgivaren har brustit i sin omplaceringsskyldighet enligt 7 § andra stycket anställningsskyddslagen, medan personliga skäl för en uppsägning på ett helt annat sätt kan prövas av domstol. Det förekommer att arbetstagarorganisationer gör gällande att arbetsgivare brustit i sin omplaceringsskyldighet. Genom en fingerad arbetsbrist kan arbetsgivaren således minska sina kostnader för uppsägningen. Förslaget att anställningen inte längre ska bestå under tvisten bör minska incitamentet för arbetsgivaren att fingera en arbetsbrist. Det bör även minska arbetsgivarens incitament att avskeda en arbetstagare i stället för att säga upp henne eller honom av personliga skäl, trots att arbetsgivaren inser att det saknas laglig grund för ett avskedande. Incitamentet minskar eftersom arbetstagarens inte kommer att ha rätt till lön under en tvist om giltigheten av varken en uppsägning eller ett avsked.</P>
<P class="p1036 ft3">Arbetsgivaralliansen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Seko – Service och kommunikationsfacket <SPAN class="ft2">ser en möjlig risk för att antalet tvister i domstol ökar med förslaget. Ett par arbetstagarorganisationer, bl.a. </SPAN>LO<SPAN class="ft2">, anser att förslaget minskar viljan hos arbetsgivare att hitta uppgörelser i ett tidigt skede.</SPAN></P>
<P class="p804 ft2">Ny lagstiftning kan inte sällan medföra ett ökat antal tvister i ett inledande skede innan en domstolspraxis har utvecklats i de rättsfrågor som uppstår vid tillämpningen av den nya lagstiftningen. Förslaget kan dock tänkas leda till att färre arbetstagare väljer att väcka talan, något som även <SPAN class="ft3">Göteborgs tingsrätt </SPAN>påpekar. Skälet till detta är att möjligheten att, trots uppsägningen, kvarstå i anställning genom att inleda en tvist föreslås upphöra. Förslaget kommer vidare, som <SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>påpekar, innebära större möjligheter att nå överenskommelser i ett tidigare skede och därmed i förlängningen minska antalet tvister. För en arbetsgivare skulle det alltjämt vara till fördel att snabbt komma till en överenskommelse för att undvika att få betala ett större ekonomiskt skadestånd om det vid en senare domstolsprövning skulle visa sig att det inte funnits saklig grund för uppsägningen varit otillåten. Men en avskaffad möjlighet till ogiltigförklaring skulle ge ett större incitament också för arbetstagarsidan att nå en överenskommelse i tvisten så snart som möjligt eftersom det inte utgår lön under tvistetiden. Typiskt sett har båda parter intresse av att komma till ett snabbt avslut eftersom en utdragen process ofta är påfrestande för alla inblandade. Regeringen anser mot bakgrund av detta att förslaget kan komma att öka incitamenten för arbetstagare och arbetsgivare att träffa överenskommelser och att detta i sin tur leder till att det inte blir någon större ökning av antalet tvister i domstol.</P>
<P class="p1037 ft2"><SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>anser att det finns en risk att förslaget leder till att fler tvister kommer att drivas på andra grunder, t.ex. tvister om diskriminering eller brott mot förtroendemannalagen. Regeringen föreslår att det görs</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">393</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_394">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 följdändringar i andra lagar som hänvisar till de aktuella bestämmelserna i anställningsskyddslagen, se avsnitt 5.3.2. Reglerna om interimistiska beslut kommer därmed inte heller att gälla när talan med anledning av uppsägning eller avskedande förs med stöd av andra lagar, däribland diskrimineringslagen. Regeringen anser mot den bakgrunden att det inte finns någon påtaglig risk för att fler tvister kommer att drivas på andra grunder, då det inte kommer att vara möjligt att kvarstå i anställningen under ogiltighetstvister med stöd av annan lagstiftning förutom förtroendemannalagen, som enbart gäller för arbetstagare med särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">394</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Förslaget att anställningen inte längre ska bestå under en tvist om uppsägningens giltighet kan försämra möjligheterna för arbetstagare att rättsligt ifrågasätta uppsägningar. Det gäller för de arbetstagare som blir arbetslösa vid uppsägningstidens utgång och som därför hamnar i en ekonomiskt utsatt situation. En ekonomiskt utsatt situation kan försvaga incitamentet att driva en uppsägningstvist. Det blir i synnerhet svårare för arbetstagare som inte kan få stöd av en facklig organisation för att driva tvisten mot arbetsgivaren. Regeringens förslag om ändring i arbetslöshetsförsäkringen, som begränsar möjligheten att stänga av sökanden från arbetslöshetsersättning i vissa fall, syftar till att mildra denna effekt och att den som vill ta tillvara sina rättigheter gällande uppsägningen inte ska hamna i ett sämre ekonomiskt läge än tidigare.</P>
<P class="p148 ft2">Förslagen bedöms minska arbetsgivares osäkerhet vid nyanställningar och därmed öka benägenheten att anställa personer som är oprövade på arbetsmarknaden. Effekten kan förväntas vara mer betydande för små arbetsgivare som är särskilt sårbara för kostsamma uppsägningstvister.</P>
<P class="p306 ft2">Förslaget minskar arbetsgivares kostnader vid uppsägning i fall då arbetsgivaren har gjort en korrekt bedömning av om det föreligger sakliga skäl för uppsägning och det bidrar även till att ge arbetsgivare en bättre överblick över kostnaden vid tvist. Regeringen anser vidare att förslaget kan förbättra jobbchanserna för dem med svag ställning på arbetsmarknaden då risken förknippad med att anställa personer med svårbedömd kompetens bör minska. Minskade uppsägningskostnader kan också förväntas leda till en ökad rörlighet på arbetsmarknaden. Det kan också enligt regeringens bedömning antas öka arbetsgivares benägenhet att nyanställa, särskilt personer som ännu inte fått en förankring på arbetsmarknaden, t.ex. unga och nyanlända, samt personer som av andra skäl står långt ifrån arbetsmarknaden. Regeringen anser även att förslaget medför fördelar ur ett arbetsmiljöperspektiv eftersom utdragna uppsägningstvister i många fall riskerar att få negativa återverkningar på arbetsmiljön.</P>
<P class="p334 ft3">Konsekvenser av förslaget om omreglering till lägre sysselsättningsgrad</P>
<P class="p471 ft2">Regeringen föreslår att det införs regler om turordning och omställningstid vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad. Under vissa förutsättningar ska arbetsgivaren lämna omplaceringserbjudanden som bara innebär lägre sysselsättningsgrad i turordning. Arbetstagare med kortare anställningstid ska erbjudas omplacering före arbetstagare med längre anställningstid och erbjudande med lägre sysselsättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre sysselsättningsgrad. En arbetstagare som accepterar sänkt</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_395">
<P class="p324 ft2">sysselsättningsgrad ska ha rätt till omställningstid med bibehållen Prop. 2021/22:176 sysselsättningsgrad och anställningsförmåner. Det ska vara tillåtet att</P>
<P class="p14 ft2">genom kollektivavtal göra avvikelser från dessa bestämmelser.</P>
<P class="p140 ft2">Det saknas uppgifter om i vilken omfattning omreglering till lägre sysselsättningsgrad förekommer i praktiken. Utredningen för hållbart arbetsliv över tid försökte uppskatta antalet fall och kom fram till att det inte förkommer särskilt ofta. De branscher där det främst förekommer är service- och tjänstenäringar med ett relativt sett lågt löneläge i jämförelse med andra branscher. Det handlar också om kvinnodominerade branscher där det är betydligt vanligare med deltidsarbete i jämförelse med andra branscher, se betänkandet En moderniserad arbetsrätt (SOU 2019:5 s. 407 ff).</P>
<P class="p465 ft2">Regeringens förslag påverkar inte anställningsskyddet för de arbetstagare som väljer att tacka nej till ett erbjudande om lägre sysselsättningsgrad. De riskerar fortsatt uppsägning på grund av arbetsbrist. Vid en sådan uppsägning har de förlorat sin plats i turordningen och skyddas därför inte av turordningsreglerna vid uppsägning. Förstärkningen av skyddet ligger i stället i ett tidigare skede eftersom omplaceringserbjudandena måste lämnas enligt de föreslagna turordningsreglerna. För de arbetstagare som berörs av omorganisationen ökar förutsebarheten och tryggheten som en följd av att turordningsregler styr vilka arbetstagare som ska drabbas av ett erbjudande. Utrymmet för arbetsgivarens godtycke minskar. De föreslagna turordningsreglerna bygger på samma princip som turordningsreglerna vid uppsägning, dvs. att längre anställningstid ger ett starkare skydd, vilket är en sedan länge etablerad princip. Även rätten till omställningstid för alla som tackar ja till lägre sysselsättningsgrad innebär ett förstärkt skydd för de arbetstagare som inte redan i dag ges ett sådant skydd genom regler i kollektivavtal.</P>
<P class="p663 ft2">För arbetsgivare som vill genomföra en omorganisation som innebär omreglering till lägre sysselsättningsgrad medför de föreslagna bestämmelserna att omorganisationen kan bli svårare och mer tidsödande att genomföra. Flexibiliteten minskar såtillvida att arbetsgivarens möjlighet att själv välja vem eller vilka personer som ska gå ner i arbetstid begränsas. Förändringen kan medföra att arbetsgivare väljer att avstå från att genomföra en sådan omorganisation. Det kan även medföra att arbetsgivaren väljer att vidta andra åtgärder som exempelvis uppsägning på grund av arbetsbrist.</P>
<P class="p483 ft3">Konsekvenser av förslaget om särskild visstidsanställning</P>
<P class="p328 ft2">Omkring 16 procent av arbetstagarna på den svenska arbetsmarknaden har någon form av visstidsanställning. Variationen mellan olika sektorer och branscher är dock stor. Visstidsanställningar förekommer exempelvis i högre utsträckning inom offentlig sektor än inom privat, vilket i sin tur innebär att kvinnor är överrepresenterade bland de visstidsanställda, se betänkandet En moderniserad arbetsrätt (SOU 2020:30 s. 574).</P>
<P class="p117 ft2">Regeringens förslag om anställningsformen särskild visstidsanställning innebär i huvudsak följande. Allmän visstidsanställning ersätts med särskild visstidsanställning. En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd i särskild</P>
<P class="p14 ft62">visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader under en</P>
<P class="p551 ft2">395</P>
</DIV>
<DIV id="page_396">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p37 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td225"><P class="p18 ft2">femårsperiod. En arbetstagare som varit anställd i särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">visstidsanställning i sammanlagt mer än nio månader under de senaste tre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">åren har företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">anställningarna räknas som anställningstid. Det ska även fortsättningsvis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">vara tillåtet att genom kollektivavtal göra avvikelser från bestämmelserna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">om tidsbegränsade anställningar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Syftet med regeringens förslag är att förbättra tryggheten på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">arbetsmarknaden för visstidsanställda genom ökade möjligheter att få en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">tillsvidareanställning. Förslaget syftar även till att stärka skyddet särskilt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">för visstidsanställda med upprepade korta anställningar. Sammantaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">förbättras balansen i anställningsskyddet mellan visstids- och tillsvidare-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">anställda.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft10">Arbetsgivare kan fortsatt välja att anställa arbetstagare som inte tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">haft visstidsanställning framför att erbjuda ytterligare visstidsanställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">så att befintliga visstidsanställda kan övergå i tillsvidareanställning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Lagändringarna kan samtidigt bidra till att färre arbetstagare blir kvar i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">upprepade visstidsanställningar under lång tid och att fler tidsbegränsat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">anställda får fasta anställningar inom rimlig tid än med nuvarande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">bestämmelser. De flesta studierna på området har undersökt effekterna av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">att göra det lättare för företag att anställa på visstid samtidigt som det är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">fortsatt kostsamt att tillsvidareanställa arbetstagare. Resultatet av dessa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">studier visar dels att ett starkt anställningsskydd för tillsvidareanställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">ökar efterfrågan på visstidsanställningar, dels att förändringar i regelverket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">som gör det lättare för arbetsgivare att ha visstidsanställda ökar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">förekomsten av dessa anställningar. I jämförelse med bestämmelserna för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">allmän visstidsanställning innebär särskild visstidsanställning en väsentlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">förändring. För arbetsgivare innebär anställningsformen särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">visstidsanställning minskade möjligheter att använda långa eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">upprepade visstidsanställningar med stöd av anställningsskyddslagen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">Friheten att bestämma hur verksamheten ska organiseras och hur ett behov</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">av arbetskraft ska tillgodoses påverkas, genom att anställningstid i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">visstidsanställning snabbare kommer att leda till tillsvidareanställning. I</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">vilken mån detta innebär ökade kostnader för arbetsgivare är svårt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">beräkna. Förändringarna kan antas medföra ökade administrativa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">kostnader åtminstone initialt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p45 ft2">Visstidsanställningar kan fungera som en språngbräda till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">tillsvidareanställningar. Detta kan ha betydelse för grupper med en svagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">ställning på arbetsmarknaden, till exempel unga, och utrikes födda.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Förslaget skulle kunna innebära en viss kostnadsökning och minskad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">flexibilitet för arbetsgivare vilket kan öka användandet av korta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">visstidsanställningar samt tim- och behovsanställningar. En annan risk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">som är värd att uppmärksamma är att förslaget kan innebära vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">utmaningar för universitet och högskolor, bland annat eftersom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">finansieringen av forskningsprojekt ofta är två- eller treårig och för att det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">kan bli svårt att tillgodose behov av unik undervisningskompetens.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Regeringen noterar att studier tyder på att förslagen skulle kunna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">medföra ökad förekomst av tillsvidareanställningar samtidigt som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">förekomsten av visstidsanställningar minskar. Det är dock svårt att på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p700 ft2">396</P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">förhand bedöma om så blir fallet. För att undvika att chansen till</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_397">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">sysselsättning minskar för personer som är nya på arbetsmarknaden genom den föreslagna anställningsformen särskild visstidsanställning lämnar regeringen kompletterande förslag som syftar till att minskar risker och kostnader för tillsvidareanställningar. Förslaget om sänkta kostnader vid uppsägningar är ett sådant förslag. Förslaget om skärpning av reglerna om tidsbegränsade anställningar bör inte i alltför hög grad försämra arbetsgivares möjligheter att kunna anpassa sin totala arbetskraft efter förändrade förutsättningar. Det är därför bra att förslaget kompletteras med förslag som underlättar för arbetsgivare att på andra sätt anpassa sin verksamhet till förändrade förutsättningar. Förslaget om utökade undantag från turordningen utgör ett sådant förslag.</P>
<P class="p483 ft3">Konsekvenser av förslaget om heltid som norm</P>
<P class="p312 ft2">Regeringen föreslår att anställningsavtal ska anses gälla på heltid, om inte något annat har avtalats, och att arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skriftligen måste ange skälet till att anställningen inte gäller på heltid när så är fallet. Förslaget innebär varken någon begränsning av avtalsfriheten eller att arbetstagaren får någon rätt till heltid. Det är därför svårt att bedöma i vilken mån det kan komma att leda till fler heltidsanställningar. Regeringen anser dock att ett tydliggörande av att heltid ska vara norm kan få en sådan effekt på längre sikt. Skyldigheten för arbetsgivare att ange skälet för deltid kan förebygga att deltidsanställningar används slentrianmässigt i de branscher där de är vanligt förekommande. Arbetsgivaren blir i vart fall skyldig att reflektera över motivet för deltid. För arbetstagaren kan det också vara ett bra sätt att få till stånd en diskussion med arbetsgivaren om möjligheterna till en högre syssel- sättningsgrad.</P>
<P class="p511 ft2">Frågan om heltid eller deltid har en jämställdhetsdimension. År 2017 arbetade 64,3 procent av alla sysselsatta kvinnor heltid, medan motsvarande andel bland män var 84,4 procent, se SOU 2019:5 s. 410. Att inte arbeta heltid har konsekvenser för privatekonomin och för den framtida pensionen. I den mån förslaget kan medföra en ökad andel heltidsanställningar påverkar det alltså kvinnor i större utsträckning än män.</P>
<P class="p93 ft10">Förslaget kan medföra ökat antal ärenden om återkrav av arbetslöshetsersättning, eftersom anställningar framgent ska presumeras ha varit på heltid. En sökande ska lämna de uppgifter som behövs för bedömningen av rätten till arbetslöshetsersättning och anmäla ändrade förhållanden till arbetslöshetskassan. Denna informationsskyldighet kan sägas underlättas av att arbetsgivaren enligt anställningsskyddslagen ska lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Förslaget om att anställningar ska presumeras vara på heltid ger arbetsgivare incitament att utforma tydliga avtal om deltidsanställning. Skulle förslaget medföra ett ökat antal ärenden om återkrav är det en följd av att anställningar presumeras ha varit på heltid. Den som arbetar heltid eller, som en följd av otydligheter i ett anställningsavtal, får presumeras ha arbetat heltid, har inte rätt till arbetslöshetsersättning. Arbetslöshetsersättning som utbetalats för samma period som ett arbete som presumeras ha varit på heltid behöver därför återbetalas. Förslaget om heltidspresumtionen bör kunna</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">397</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_398">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 effektivisera arbetslöshetskassornas utredning av sådana ärenden om återkrav. Regeringen anser därför att den administrativa belastning som förslaget kan medföra är motiverad. Förslaget är dessutom en viktig del av regeringens arbetslivspolitik av skäl som angetts ovan.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">398</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft3">Konsekvenser för arbetsmarknadens funktionssätt</P>
<P class="p470 ft2">Regeringens förslagen bidrar till ökad rörlighet på arbetsmarknaden och underlättar för arbetsgivare att anpassa sin verksamhet. Förslagen bedöms ha störst betydelse för små arbetsgivare. Historiskt är det små och i synnerhet medelstora företag som bidragit till sysselsättningsökningen i ekonomin. En reformering som enbart berör anställningsskyddet och som främst bedöms påverka vissa delar av arbetsmarknaden kan dock inte förväntas ha några direkta och tydliga makroekonomiska effekter. Men sett över en längre tidshorisont, när effekter ackumuleras, kan de makroekonomiska effekterna på produktivitet och tillväxt ändå vara av betydelse. Förslagen ökar möjligheterna till tillsvidareanställningar och kan bidra till en ökad andel heltidsanställningar. Kvinnor är över- representerade bland de visstidsanställda och bland de med deltidsanställningar. Förslagen kan därför bidra till att främja den ekonomiska jämställdheten mellan kvinnor och män. Förslagen om turordning vid omreglering av sysselsättningsgrad kan bidra till en minskad flexibilitet såtillvida att arbetsgivarens möjlighet att själv välja vem eller vilka personer som ska gå ner i arbetstid begränsas. Förändringen kan medföra att arbetsgivare väljer att avstå från att genomföra en sådan omorganisation. Det kan även medföra att arbetsgivaren väljer att vidta andra åtgärder som exempelvis uppsägning på grund av arbetsbrist. Förslagen gällande särskilda visstidsanställningar innebär mer begränsade möjligheter att använda visstidsanställningar. Visstidsanställningar kan fungera som en språngbräda till tillsvidareanställningar. Detta kan ha betydelse för grupper med en svagare ställning på arbetsmarknaden, till exempel unga, äldre arbetslösa och utrikes födda. För att undvika att chansen till sysselsättning påverkas negativt för de med en svagare ställning på arbetsmarknaden kompletteras förslaget med förslag som samtidigt minskar risker och kostnader för att anställa tills vidare. Förslaget om sänkta kostnader vid uppsägningar är ett sådant förslag. Vidare bör en skärpning av bestämmelserna om tidsbegränsade anställningar inte i alltför hög grad försämra arbetsgivares möjligheter att kunna anpassa sin totala arbetskraft efter förändrade förutsättningar. Det är därför bra att förslaget kompletteras med förslag som underlättar för arbetsgivare att på andra sätt anpassa sin verksamhet till förändrade förutsättningar. Förslaget om utökade undantag från turordningen utgör ett sådant förslag.</P>
<P class="p1038 ft2">De lägre kostnaderna vid uppsägningar och de utökade undantagen från turordningsreglerna har dynamiska effekter som bedöms kunna öka rörligheten på arbetsmarknaden och därmed också kunna bidra till att främja etableringen på arbetsmarknaden för bland annat nyanlända. Effekten kan förväntas vara mer betydande för små arbetsgivare som är särskilt sårbara för kostsamma uppsägningstvister. En ökad rörlighet på arbetsmarknaden främjar ekonomins anpassningsförmåga vilket i sin tur främjar tillväxt och välfärd. En hög rörlighet gör det också lättare för</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_399">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">personer som står utanför arbetsmarknaden att hitta ett jobb. Utökade undantag från turordningsreglerna minskar arbetsgivarnas risk vid nyanställningar, vilket kan antas göra arbetsgivarna mer benägna att använda tillsvidareanställningar. Förslagen om sakliga skäl för uppsägning förväntas förbättra förutsebarheten för både arbetsgivare och arbetstagare när det gäller vad som krävs för en giltig uppsägning. Ökad förutsebarhet medför lägre risker och kostnader vid uppsägningar vilket är till fördel för arbetsgivare och arbetstagare samt samhällsekonomiskt effektivt.</P>
<P class="p505 ft2">Sammanfattningsvis antas att förslagen i kombination bidrar till en ökad rörlighet på arbetsmarknaden som främjar ekonomins anpassnings- förmåga vilket i sin tur främjar tillväxt och välfärd. Det gör det också lättare för personer som står utanför arbetsmarknaden att hitta ett jobb, särskilt för grupper med en svagare ställning på arbetsmarknaden, till exempel unga, äldre arbetslösa och utrikes födda. Arbetsgivare kommer ha förutsättningar att anpassa sin verksamhet till förändrade förutsättningar vilket bl.a. bidrar till ökad konkurrenskraft och tillväxt- möjligheter. För arbetstagare ökar möjligheterna till tillsvidare- anställningar och antagligen en ökad andel heltidsanställningar vilket förbättrar tryggheten.</P>
<P class="p483 ft3">Konsekvenser för domstolarna</P>
<P class="p312 ft2">Regeringens förslag kan ha vissa konsekvenser för domstolarna på så sätt att antalet tvister i domstol kan öka. Ny lagstiftning kan medföra ett ökat antal tvister i ett inledande skede, innan praxis utvecklats i de rättsfrågor som kan uppstå vid tillämpningen. Det kan bli följden av de ändrade förutsättningarna för uppsägning av personliga skäl, de föreslagna bestämmelserna om turordning och omställningstid vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad, förändringarna i fråga om tidsbegränsade anställningar och de ändrade turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Förslagen som syftar till ökad förutsebarhet vid uppsägning från arbetsgivarens sida kan dämpa sådana möjliga effekter. Förslagen bedöms därmed, som Domstolsverket anger, inte innebära annat än en begränsad ökning av antalet mål.</P>
<P class="p506 ft2">Det gäller även förslaget om att anställningen inte ska bestå under en tvist om uppsägningens giltighet, vilket i stället kan leda till färre tvister. Skälet till detta är att möjligheten att kvarstå i anställning genom att inleda en tvist föreslås upphöra. Sammantaget kan antalet mål vid tingsrätt och Arbetsdomstolen öka något vilket möjligen kan leda till ökade kostnader för det allmänna. Andelen sådana mål vid Arbetsdomstolen är dock liten. Eventuella kostnadsökningar för Arbetsdomstolar och för Sveriges Domstolar bedöms under alla förhållanden kunna rymmas inom befintliga anslag.</P>
<P class="p483 ft3">Konsekvenser för kollektivavtalen</P>
<P class="p301 ft2">Regeringens förslag kommer att påverka de kollektivavtal som reglerar de</P>
<P class="p95 ft2">områden som omfattas av förslagen. Enligt förslagens övergångsbestämmelser kommer lagändringarna inte att göra några befintliga kollektivavtalsregleringar ogiltiga. I huvudsak är det fråga om förslag i delar där parterna har och även i fortsättningen kommer att ha</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">399</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_400">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 möjlighet att disponera över reglerna. Kollektivavtal med avvikande bestämmelser kommer som utgångspunkt fortsatt gälla i stället för de föreslagna bestämmelserna. I vad mån kollektivavtalen bygger på tidigare bestämmelser och om de fortsatt kan gälla oförändrade blir en fråga om avtalsparternas tolkning av varje enskilt kollektivavtal.</P>
<P class="p603 ft3">Konsekvenser för offentliga finanser</P>
<P class="p602 ft2">De föreslagna lagändringarna förväntas inte ha några offentligfinansiella eller samhällsekonomiska konsekvenser.</P>
<P class="p651 ft3">Konsekvenser för jämställdheten</P>
<P class="p602 ft2">Förslagen kan som ovan angivits öka möjligheterna till tillsvidareanställningar och kan bidra till en ökad andel heltidsanställningar. Kvinnor är överrepresenterade bland de visstidsanställda och bland de med deltidsanställningar. Förslagen kan därför bidra till att främja den ekonomiska jämställdheten mellan kvinnor och män.</P>
<P class="p603 ft3">Övriga konsekvenser</P>
<P class="p717 ft2">Förslagen påverkar hela arbetsmarknaden, däribland alla arbetsgivare oavsett storlek och således även företag. Förslagen kan ha administrativa konsekvenser för alla företag som är eller blir arbetsgivare.</P>
<P class="p519 ft2">Förslagen bedöms inte påverka den offentliga verksamhetens möjligheter att bestämma hur de ska bedriva eller organisera sin verksamhet. Förslagen bedöms vidare inte ha några nämnvärda regionala effekter, effekter på brottsligheten, det kommunala självstyret eller klimat och miljö.</P>
<P class="p540 ft2">När det gäller informationsinsatser anser regeringen att det är både rimligt och lämpligt att arbetsmarknadens parter i sin verksamhet bidrar till att kunskapen om de föreslagna reglerna når ut.</P>
<P class="p999 ft2">Förslagens konsekvenser för arbetslöshetsförsäkringen redovisas nedan i avsnitt 9.1.4.</P>
<P class="p519 ft2">Hur förslagen förhåller sig till relevanta delar av <NOBR>EU-rätten</NOBR> och Sveriges internationella åtaganden redovisas i avsnitt 9.1.1.</P>
<P class="p1039 ft65">9.1.3 Konsekvenser av förslaget om uthyrning av arbetstagare</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t99">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft3">Vilka berörs av regleringen?</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td222"><P class="p114 ft2">Regeringens förslag rörande lagen (2012:854) om uthyrning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagare berör alla företag som har arbetstagare anställda i syfte att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">hyra ut dessa (bemanningsföretag) till kundföretag och uthyrda arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">tagare i sådana bemanningsföretag. Förslagen berör vidare de företag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">(kundföretag) som hyr in arbetstagare från bemanningsföretag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">Enligt uppgifter från Statistiska Centralbyrån för 2018 var ca 74 000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anställda mellan <NOBR>16–64</NOBR> år uthyrda till kundföretag men anställda och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">avlönade av bemanningsföretag (uppgifterna avser uthyrning av anställda,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ej egna företagare, till kundföretag, kod 78200, Personaluthyrning enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td120"><P class="p113 ft2">400</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">SNI2007 och inte arbetsförmedling och rekrytering av personal enligt kod</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td222"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_401">
<P class="p324 ft2">78100). Av dessa var 37 procent kvinnor och 63 procent män. Enligt Prop. 2021/22:176 uppgifter från Kompetensföretagen, den arbetsgivarorganisation som</P>
<P class="p325 ft2">organiserar bemanningsföretag, hade de under 2020 cirka 800 medlemsföretag inom bemanning, omställning och rekrytering. Kompetensföretagen anger att det representerar cirka 70 procent av hela branschen. Det skulle innebära att det 2020 fanns omkring 1 000 bemanningsföretag på den svenska arbetsmarknaden. Kompetens- företagen har angett att branschen 2019 sysselsatte omkring 190 900.</P>
<P class="p101 ft3">Konsekvenser för arbetstagare</P>
<P class="p328 ft2">Regeringens förslag berör arbetstagare som hyrs ut av ett bemannings- företag till ett kundföretag i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader, dvs. de som är uthyrda under en sammanlagt lång tidsperiod. Det är svårt att uppskatta hur många arbetstagare som kan beröras. Enligt uppgifter från Kompetensföretagen är ett typiskt konsultuppdrag i dag <NOBR>6–18</NOBR> månader och omkring 16 procent av konsulterna har uppdrag som är längre än 24 månader. Mot denna bakgrund kan det anses vara en mindre del av andelen uthyrda arbetstagare som kan omfattas av förslaget.</P>
<P class="p465 ft2">De som omfattas kan antas ha en anknytning till kundföretaget. En tillsvidareanställning hos kundföretaget ger en fast anknytning till arbetsplatsen som bl.a. innebär möjlighet att vara med i en eventuell lokal arbetstagarorganisation.</P>
<P class="p85 ft3">Konsekvenser för företag</P>
<P class="p328 ft2">Enligt lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare får bemanningsföretag inte hindra en arbetstagare att ta anställning hos ett kundföretag som han eller hon utför eller utfört arbete för. <SPAN class="ft3">Kompetensföretagen </SPAN>anger att förslaget är administrativt betungande. Enligt regeringens uppfattning är det för bemanningsföretaget i sin egenskap av arbetsgivare redan nödvändigt att behandla olika personuppgifter om sina anställda, dvs. även nödvändigt för att bemanningsföretag ska kunna bedriva bemanningsverksamhet. Regeringen bedömer därför att förslaget endast kan komma att ha en mindre betydelse för bemanningsföretagens administration. Förslaget innebär i sig inte någon ny behandling av personuppgifter för bemanningsföretag. Förslaget bör inte medföra några större konsekvenser för merparten av svenska bemanningsföretag. De marginella effekter som förslaget kan ha för bemanningsföretag är eventuella kostnadsökningar för att ersätta arbetstagare som antar erbjudande om tillsvidareanställning hos kundföretaget.</P>
<P class="p663 ft2">För kundföretagen kan förslaget föranleda administrativa kostnader för att upprätta, lagra eller överföra information om inhyrda arbetstagares sammanlagda placeringstiden hos sig. Kostnaderna kan dock förväntas bli marginella jämfört med inhyrningen som sådan. För kundföretag som erbjuder en tillsvidareanställning kan personalkostnaderna öka eller minska beroende på kostnaderna för inhyrningen. För de kundföretag som i stället utger en ersättning till arbetstagaren kommer ersättningen att utgöra en extra kostnad. Som anges i avsnitt 5.7.1 kan förslaget ha</P>
<P class="p1040 ft2">401</P>
</DIV>
<DIV id="page_402">
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 särskilda konsekvenser för staten när den agerar som kundföretag med anledning av de särskilda regler som gäller för statliga anställningar.</P>
<P class="p601 ft3">Konsekvenser för arbetsmarknadens funktionssätt</P>
<P class="p543 ft2">Enligt Kompetensföretagens rapport Därför behövs kompetensföretag visar statistik från Statistiska Centralbyrån att kompetensföretagen i högre utsträckning än resten av arbetsmarknaden rekryterar de som har svårare att hitta jobb, dvs. utrikes födda, unga och äldre. Kompetensföretagen har angett att andelen utrikes födda var 28 procent av branschens sysselsatta under 2019. Andelen utrikes födda i Sveriges befolkning är 19 procent. Bland de inhyrda konsulterna är 40 procent under 29 år. Var fjärde konsult kommer direkt från arbetslöshet och var femte direkt från studier. Förslaget förväntas mot den bakgrunden kunna bidra till att ge arbetstagare med en svagare förankring på arbetsmarknaden den starkare förankring som följer med en tillsvidareanställning. De konsekvenser för företag som redogjorts för ovan bedöms inte leda till att arbetsmarknadens övergripande funktionssätt påverkas i övrigt.</P>
<P class="p541 ft3">Samhällsekonomiska konsekvenser</P>
<P class="p602 ft2">Även om bemanningsföretag och kundföretag kan komma att påverkas i kostnadshänseende torde förslaget generellt sett ha begränsade samhällsekonomiska konsekvenser. Regeringens förslag kan i någon mån medföra ökat antal tvister, men troligen endast marginellt. Eventuella kostnadseffekter för domstolarna bedöms under alla förhållanden rymmas inom befintliga anslag.</P>
<P class="p603 ft3">Övriga konsekvenser</P>
<P class="p513 ft2">Förslaget bedöms inte ha några konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och män. Det bedöms inte heller ha några nämnvärda regionala effekter, effekter på brottsligheten, det kommunala självstyret eller klimat och miljö. Hur förslaget förhåller sig till relevanta delar av <NOBR>EU-rätten</NOBR> och Sveriges internationella åtaganden redovisas i avsnitt 9.1.1.</P>
<P class="p738 ft65">9.1.4 Konsekvenser för arbetslöshetsförsäkringen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t99">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft3">Offentligfinansiella effekter av förslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td222"><P class="p114 ft2">Arbetslöshetsförsäkringen är en omställningsförsäkring som kan ge</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">enskilda ersättning för inkomstbortfall mellan arbeten. Förslaget om att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagarens anställning ska upphöra vid uppsägningstidens utgång,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">även om uppsägningens är tvistig, innebär således att arbetstagaren blir</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetslös och i stället för lön kan ha rätt till ersättning från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">arbetslöshetsförsäkringen. Förslagen innebär dock inte att arbetslöshet kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">uppstå i fler typer av situationer, dvs. fler har inte rätt till ersättning från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetslöshetsförsäkringen som en följd av förslagen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft10">Den som enligt villkoren i arbetslöshetsförsäkringen anses ha orsakat sin</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetslöshet ska stängas av från ersättning, i normalfallet i 45</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">ersättningsdagar. En sådan avstängning innebär dock inte ett frånkännande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">av rätten till ersättning utan kan liknas vid en karenstid. För sökande som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr3 td120"><P class="p113 ft2">402</P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">inte stängs av från ersättning infaller den första ersättningsdagen tidigare i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td222"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_403">
<P class="p324 ft2">arbetslösheten, än om avstängning hade skett. Ersättningsperiodens längd Prop. 2021/22:176 berörs inte av förslaget. Förslaget om att sökande i vissa fall inte ska</P>
<P class="p325 ft2">stängas av från ersättning kan därför endast ha marginella effekter för kostnaderna för försäkringen.</P>
<P class="p85 ft3">Arbetslöshetsförsäkringens funktionssätt</P>
<P class="p328 ft2">Arbetslöshetsförsäkringen är en omställningsförsäkring och den fungerar även som stabilisator i samhällsekonomin. Förslaget om ändring av bestämmelserna om avstängning i lagen (1997:238) om arbetslöshets- försäkring bedöms inte påverka försäkringens syfte och funktion. Förslagen bedöms inte heller nämnvärt försämra de arbetssökandes incitament att undvika arbetslöshet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr13 td259"><P class="p45 ft2">Rätten till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen påverkas av</P></TD>
<TD class="tr13 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">försäkringens samtliga villkor. Mot den bakgrunden påverkas inte statens</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">utgifter som en direkt följd av förslaget om att avstängning från ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">i vissa fall inte ska ske. Förslaget saknar exempelvis effekter för sökande</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">som på grund av exempelvis sjukdom eller arbete inte har rätt till</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">ersättning under den tid som en avstängning kunde ha pågått. Förslaget</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">saknar även effekter för sökande som fått avgångsvederlag som beräknats</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">avse den tid som en avstängning kunde ha pågått.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Enligt statistik från Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen hade</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">340 148 personer ersättning från arbetslöshetsförsäkringen 2020. Under</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">samma period fattade arbetslöshetskassorna beslut om avstängning i</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">endast 22 090 ärenden där den sökande bedömdes ha orsakat sin</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">arbetslöshet. Förslaget om att avstängning inte ska ske i vissa fall avser</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">emellertid situationer där arbetslösheten uppstått som en följd av</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">arbetsgivarens initiativ, dvs. där avstängning i normalfallet inte är</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">motiverat. I vilken omfattning som arbetsgivare framgent kommer att ta</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">sådana initiativ kommer vara en följd av det förändrade</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">anställningsskyddet i dess helhet. Det är inte möjligt att uppskatta</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">omfattningen av de situationer som förslaget kan avse.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Förslaget att en anställning inte längre ska bestå under en tvist om</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">uppsägningens giltighet kan påverka sökandes normalarbetstid under</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">ramtiden. Detta kan medföra att sökande som inte arbetat hela ramtiden</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">får en lägre ersättning från arbetslöshetsförsäkringen. Det kan även</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">påverka möjligheten att uppfylla ett arbetsvillkor, framför allt för sökande</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">med kortvarig förankring på arbetsmarknaden. Det kan innebära att färre</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">arbetslösa har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen vilket</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">minskar statens utgifter. Sammantaget bedöms förslagen endast ha</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">marginella effekter för statens totala utgifter för arbetslöshetsförsäkringen.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">Dessa effekter uppstår som dynamiska följder av förslagen om</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">anställningsskyddet.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p18 ft3">Konsekvenser för arbetslöshetsförsäkringens administration</P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td259"><P class="p18 ft2">Arbetslöshetsförsäkringen administreras av arbetslöshetskassor vars</P></TD>
<TD class="tr19 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">kostnader och utgifter enligt lagen (1997:239) om arbetslöshetskassor får</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">täckas med inkomster från medlemsavgifter. Förslagens följder för</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">administrationen av försäkringen bedöms därför inte ha några budgetära</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">konsekvenser för staten. Förslaget om ändrade avstängningsregler kan</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">medföra utbildningsbehov hos arbetslöshetskassorna. Förslaget motiverar</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td81"><P class="p16 ft2">403</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td259"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_404">
<DIV id="id_1">
<P class="p530 ft2">Prop. 2021/22:176 däremot inga omfattande systemanpassningar. Det bedöms underlätta arbetslöshetskassornas administration av de sökandes rätt till ersättning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">404</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Att anställningen inte längre ska bestå under en tvist om uppsägningens giltighet kan innebära att fler personer blir arbetslösa innan arbetslöshetsförsäkringens arbetsvillkor har uppfyllts. Dessa personer får inte rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen, vilket innebär färre beslut om ersättning från arbetslöshetsförsäkringen men möjligen fler beslut om avslag på ansökan om arbetslöshetsersättning</P>
<P class="p306 ft2">Den administrativa bördan påverkas även av att den som fått arbetslöshetsersättning och senare får lön eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön för samma tid, ska återbetala arbetslöshetsersättningen till arbetslöshetskassan. Som en följd av att anställningen inte består under tvisten kan det komma att ske i fler fall än tidigare vilket kan innebära en administrativ belastning. Enligt statistik från Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen för 2020 fattade arbetslöshetskassorna totalt 119 839 beslut om återbetalning, varav 229 beslut enligt 68 a § lagen om arbetslöshetsförsäkring. Totalt beslutades om återbetalning av ca 199 miljoner kronor, varav 728 984 kronor enligt 68 a §. Myndigheten anger att förslagets effekter för arbetslöshetskassornas administration och kostnader behöver analyseras.</P>
<P class="p477 ft2">Eftersom senare utbetald lön, avgångsvederlag och ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön hanteras som tid med förvärvsarbete inom arbetslöshetsförsäkringen, innebär en sådan senare utbetalning även att arbetslösheten inträder vid en senare tidpunkt än då ersättningen först beräknades. En direkt följd av en sådan utbetalning, och återbetalning av ersättning enligt ovan, är att den sökandes ramtid ändras och att arbetslöshetskassor behöver beräkna en ny ersättning för den sökande. I den nya beräkningen beaktas även de senare utbetalningar som motsvarar lön, vilket sannolikt innebär att den sökandes ersättning blir högre än vad som tidigare fastställts. Denna uppgift är administrativt betungande för arbetslöshetskassorna och kan komma att ske i fler fall.</P>
<P class="p469 ft2">I arbetslöshetskassornas hantering av sökandes rätt till ersättning är uppgifter från den sökandes arbetsgivare relevanta, t.ex. uppgifter om en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om anställningens upphörande. Förslaget om att en sådan överenskommelse i vissa fall innebär att avstängning från rätten till ersättning inte ska beslutas förenklar arbetslöshetskassans bedömning av frågan om avstängning ska ske när överenskommelser träffats om anställningens upphörande. Det förväntas inte heller uppstå några svårigheter för kassorna att avgöra om det pågår en tvist om en uppsägnings giltighet. Sökanden torde ofta enkelt kunna ge in utredning om att talan har väckts i domstol eller att tvisteförhandlingar pågår utom rätta.</P>
<P class="p464 ft3">Konsekvenser för arbetslöshetsförsäkringen som omställningsförsäkring</P>
<P class="p471 ft2">Ersättningen från arbetslöshetsförsäkringen kan enligt nuvarande bestämmelser vara som mest 1 200 kronor per ersättningsdag. Det gäller till den 2 januari 2023 för den som har rätt till ersättning från inkomstbortfallsförsäkringen. Den som har rätt till ersättning från grundförsäkringen kan som mest få 510 kronor per dag. Ersättningen trappas successivt ner under ersättningsperioden för den som omfattas av</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_405">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">inkomstbortfallsförsäkringen. Arbetslöshetsförsäkringen innehåller således ekonomiska incitament för att arbeta och för att tiden i arbetslöshet ska vara så kort som möjligt. Förslaget berör inte de allmänna villkoren i arbetslöshetsförsäkringen, sanktionssystemet i övrigt eller regler om uteslutning och frånkännande för sökande som underlåter att informera sin arbetslöshetskassa om uppgifter som kan påverka rätten till ersättning. Sammantaget bedöms förslaget sakna egna effekter för försäkringens grundläggande incitament. Det bidrar till att upprätthålla arbetslöshets- försäkringens funktion som omställningsförsäkring. Jobbsökaraktiviteten kan visserligen komma att minska men den berörda gruppen är liten i relation till arbetskraften.</P>
<P class="p483 ft3">Konsekvenser för arbetsmarknadspolitiska program</P>
<P class="p312 ft2">Den som har arbetslöshetsersättning kan av Arbetsförmedlingen anvisas att delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program. En sådan anvisning kan ske när som helst under arbetslösheten. I stället för arbetslöshetsersättning får då den sökande ersättning enligt förordningen (2017:819) om ersättning till deltagare i arbetsmarknadspolitiska insatser. Deltagare i ett arbetsmarknadspolitiskt program kan som en följd av förslagen i fler fall senare komma att få lön eller ekonomiskt skadestånd som kan anses motsvara lön för samma tid som den sökande fått ersättning för programdeltagandet. Det aktualiserar frågan om återbetalning av ersättningen. Förslaget kan öka administrationen hos Försäkringskassan. Eventuella kostnadsökningar för administration bedöms rymmas inom myndighetens förvaltningsanslag.</P>
<P class="p464 ft3">Konsekvenser för företagen</P>
<P class="p307 ft2">Vid arbetslöshetskassors handläggning av ärenden om arbets- löshetsersättning inhämtas underlag och uppgifter, bl.a. från den sökandes tidigare arbetsgivare. Sådana uppgifter berör bl.a. den sökandes arbetade tid och orsaken till att en tidigare anställning har upphört. För en arbetsgivare kan medverkan i arbetslöshetskassans utredning vara administrativt betungande, särskilt för mindre företag. Förslaget bedöms dock inte öka denna administrativa börda i något större avseende.</P>
<P class="p1041 ft3">Konsekvenser för Skatteverket, Kronofogdemyndigheten och domstolarna</P>
<P class="p307 ft2">Enligt 11 kap. 36 § inkomstskattelagen (1999:1229) redovisas dagpenning från svensk arbetslöshetskassa såsom inkomst av tjänst. Skatteavdrag ska enligt 8 kap. 4 § skatteförfarandelagen (2011:1244) göras av den som betalar ut ersättningen. Enligt 10 kap. 2 § samma lag ska detta göras vid varje tillfälle då utbetalning sker. Avdraget redovisas i arbetsgivar- deklarationen på individnivå.</P>
<P class="p93 ft10">En arbetslöshetskassas beslut om återkrav av utbetald arbetslöshets- ersättning avser bruttoersättningen. När återkravet beslutats rättar arbetslöshetskassan arbetsgivardeklarationen för aktuell månad och sänker redovisad bruttoersättning. Det gjorda skatteavdraget påverkas inte av återkravet. Det skatteavdrag som tidigare gjordes på den återkrävda arbetslöshetsersättningen beaktas när den slutliga skatten bestäms. Om kassans beslut om återbetalning avser tidigare inkomstår behöver den</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">405</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_406">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176 sökande begära omprövning av Skatteverkets beslutet om slutlig skatt för</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td245"><P class="p114 ft2">det året.</P></TD>
<TD class="tr5 td310"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">Som tidigare framgått ska den som har fått arbetslöshetsersättning och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">senare får lön eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön för samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">tid återbetala arbetslöshetsersättningen. Arbetstagare som i dag får lön</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">under uppsägningstvisten kommer fortsättningsvis i stället få arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">löshetsersättning under tiden som tvisten pågår. Återbetalning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">arbetslöshetsersättning kan därmed i framtiden komma att beslutas i fler</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">fall. Detta kan i sin tur medföra att Skatteverket behöver hantera fler</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ärenden om omprövning av beslut om slutlig skatt för tidigare inkomstår.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">Arbetslöshetskassans beslut om återbetalning av arbetslöshetsersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">kan medföra betalningssvårigheter för den enskilde. Arbetslöshetskassan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">får dra av ett skäligt belopp i avräkning mot det krävda beloppet vid en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td245"><P class="p114 ft2">senare utbetalning av</P></TD>
<TD class="tr4 td310"><P class="p18 ft2">arbetslöshetsersättning,</P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p102 ft2">68 e § lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">arbetslöshetsförsäkring. Rätten att kvitta gäller även skyldigheten att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">betala ränta på utestående belopp. Detta är ett effektivt sätt att verkställa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">återbetalning men full återbetalning kan dröja eftersom endast ett skäligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">belopp får avräknas vid varje utbetalning. Kvittning förutsätter även att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">den sökande får utbetalningar av ersättning från arbetslöshetsförsäkringen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">Arbetslöshetskassans beslut om återbetalning är ingen exekutionstitel.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">För att Kronofogdemyndigheten ska kunna verkställa återkravet genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">löneutmätning behöver arbetslöshetskassan därför ansöka om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">betalningsföreläggande. Om den sökande bestrider kravet behöver</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">arbetslöshetskassans beslut fastställas av domstol. För år 2019 hade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td245"><P class="p114 ft2">Kronofogdemyndigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td310"><P class="p18 ft2">3 000 ärenden om</P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p18 ft2">löneutmätning</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2">från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">arbetslöshetskassor (uppgift i Kronofogdemyndighetens remissvar på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">SOU 2020:37). Förslaget innebär att antalet beslut om återbetalning kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">komma att öka vilket även kan antas gälla antalet ärenden om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td245"><P class="p114 ft2">löneutmätning.</P></TD>
<TD class="tr4 td310"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">Förslaget kan komma att påverka målstillströmning och kostnader.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>är tveksam till bedömningen i promemorian att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">kostnaderna för domstolarna inte kommer att öka med anledning av de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">förslag som berör arbetslöshetsförsäkringen. <SPAN class="ft3">Domstolsverket </SPAN>bedömer att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">förslagen kan medföra en begränsad ökning av antalet mål. Förslaget om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">undantag från avstängningsreglerna innebär att avstängning från rätt till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">ersättning från arbetslöshetsförsäkringen inte ska beslutas i vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">situationer. Antalet överprövningar av beslut om avstängning kan därför</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">antas minska, vilket även Kammarrätten i Stockholm bedömer. Å andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">sidan medför förslaget att arbetslöshetskassorna kan komma att besluta om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">återkrav av arbetslöshetsersättning i fler fall, dvs. då en domstol förklarar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">att en uppsägning varit ogiltig och den som haft arbetslöshetsersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">därigenom får lön från arbetsgivaren för samma tid. Beslut om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">återbetalning kan även vara följden av att den som haft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">arbetslöshetsersättning senare träffar en ekonomisk uppgörelse med en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">tidigare arbetsgivare för samma tid. Detta kan påverka antalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">överprövningar av beslut om återbetalning. Samtidigt kan fler sökanden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">komma att stå utanför arbetslöshetsförsäkringen om arbetslösheten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">inträder innan arbetsvillkoret har uppfyllts. Fler sökande kan även komma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">att medges arbetslöshetsersättning beräknad på en lägre normalarbetstid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">under ramtiden. Detta kan leda till fler överklaganden av arbetslöshets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p113 ft2">406</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">kassornas beslut om rätten till ersättning. Regeringen bedömer dock att</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_407">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">eventuella kostnadsökningar sammantaget ryms inom befintliga förvaltningsanslag.</P>
<P class="p305 ft3">Konsekvenser för kommunerna</P>
<P class="p312 ft2">Eftersom fler personer kan antas komma att bli arbetslösa utan att ha uppfyllt ett arbetsvillkor kan förslaget påverka kommunernas kostnader för försörjningsstöd. Det är en följd av att möjligheten att kvarstå i anställning genom att yrka att en uppsägning ska förklaras ogiltig föreslås upphöra. Detta innebär även ett lägre skatteunderlag eftersom arbetstagarens rätt till lön upphör vid uppsägningstidens utgång. Förslaget om undantag från avstängningsreglerna kan medföra att avstängning framgent beslutas i färre fall. Detta kan även påverka arbetstagar- organisationernas försäkringar för kompletterande arbetslöshetsersättning till sina medlemmar. Utbetalningarna från dessa frivilliga inkomst- försäkringar kan därigenom antas öka vilket påverkar den disponibla inkomsten för sökande som har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen. Sammantaget bedöms dock förslagen kunna underlätta för grupper med en svagare ställning på arbetsmarknaden att få en anställning, vilket kan bidra till att minska kommunernas kostnader för försörjningsstöd.</P>
<P class="p334 ft3">Övriga konsekvenser</P>
<P class="p312 ft2">Förslaget om att avstängning från rätten till arbetslöshetsersättning inte ska ske i vissa fall då en överenskommelse om anställningens upphörande har träffats förbättrar tryggheten vid behov av omställning. Det gäller även när den sökande yrkat att domstol ska förklara att en uppsägning varit ogiltig eller frågan är föremål för förhandling. Det gör det enklare för enskilda att bedöma sin ekonomiska situation och förutse sitt försäkringsskydd vid behov av omställning.</P>
<P class="p98 ft2">Arbetslöshetsförsäkringen har ett ålderskrav på 20 år för att ha rätt till ersättning från grundförsäkringen. Det finns ingen nedre åldersgräns i inkomstbortfallsförsäkringen. Det är främst unga personer som kan antas få svårare att uppfylla arbetsvillkoret i arbetslöshetsförsäkringen och därför sakna skydd vid arbetslöshet. Detta är en följd av förslaget att den som yrkar att en uppsägning ska förklaras ogiltig inte ska kvarstå i anställning under tvistetiden. Av samma skäl kan personer i denna grupp som kunnat uppfylla arbetsvillkoret antas komma att ha kortare tid med arbete under ramtiden. Detta kan medföra en lägre ersättning från arbets- löshetsförsäkringen.</P>
<P class="p505 ft2">Äldre arbetstagare har ofta en starkare förankring på arbetsmarknaden än yngre åldersgrupper. Förslaget bedöms inte ha några särskilda konsekvenser för äldre sökande över 60 år. Förslaget bedöms inte heller få några särskilda konsekvenser för personer med funktionsnedsättning.</P>
<P class="p98 ft2">Arbetslöshetsförsäkringen är könsneutral vilket även gäller förslaget om undantag från avstängningsreglerna. Förslaget bedöms inte ha några konsekvenser för jämställdhet mellan kvinnor och män. Det bedöms inte heller få några regionala effekter, effekter på brottsligheten, det kommunala självstyret eller klimat och miljö. Hur förslaget förhåller sig till relevanta delar av <NOBR>EU-rätten</NOBR> och Sveriges internationella åtaganden redovisas i avsnitt 9.1.1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">407</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_408">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p582 ft20"><SPAN class="ft18">9.2</SPAN><SPAN class="ft19">Omställningsstudiestöd</SPAN></P>
<P class="p950 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.1</SPAN><SPAN class="ft64">Ekonomiska konsekvenser för staten</SPAN></P>
<P class="p1042 ft3">Kostnader för omställningsstudiestödet</P>
<P class="p543 ft10">Regeringens förslag att införa ett nytt omställningsstudiestöd införs steg- vis från år 2023 och är fullt utbyggt år 2026. Från och med 2026 föreslås därför en fast del om 6 miljarder kronor per år som därefter årligen räknas om i förhållande till utvecklingen av den totala lönesumman på den svenska arbetsmarknaden. Utöver detta föreslås en del som över tid uppgår till i genomsnitt 1,5 miljarder kronor per år men som ett enskilt år kan variera mellan 0 och 3 miljarder kronor (uttryckt i 2026 års nivåer, därefter omräknat i förhållande till lönesummans utveckling). Vid ett normalt konj- unkturläge bör de budgeterade utgifterna således uppgå till 7,5 miljarder kronor 2026. Dessa beräkningar följer beräkningarna i promemorian (Ds 2021:18), både i fråga om volym och beräknade anslagsmedel. Reformen bedöms medföra att motsvarande maximalt 35 000 helårsekvivalenter (antalet individer som kan finansieras under ett helt år med full ersättning) kommer kunna nyttja stödet per år när stödet är fullt utbyggt år 2026.</P>
<P class="p922 ft2"><SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet </SPAN>anför i sitt remissvar att förslagen inte är självfinansierade. <SPAN class="ft3">Statens Skolverk </SPAN>anför att de ekonomiska besparings- effekterna av systemet är svåra att ha någon synpunkt på då beräkningen av volymen av sökande (20 <NOBR>000–40</NOBR> 000) är osäker. <SPAN class="ft3">Pensionsmyndigheten </SPAN>bedömer att utgifterna för statliga ålderspensionsavgifter i förhållande till utbetalade studiebidrag sannolikt kommer bli något lägre än de som anges i promemorian (Ds. 2021:18). Regeringen delar bedömningen att reformen inte är självfinansierande. I budgetpropositionen för 2022 föreslås att medel ska beräknas för ett nytt omställningsstudiestöd för budgetåren 2023 och 2024. Riksdagen beslutade den 16 december i enlighet med regeringens förslag (prop. 2021/22:1 utg.omr. 15, bet. 2021/22:UbU2, rskr. 2021/22:118).</P>
<P class="p923 ft10">Regeringen delar promemorians (Ds 2021:18) bedömning att besparingseffekten vad gäller offentligt finansierad arbetslöshetsersättning och aktivitetsersättning till följd av omställningsstudiestödets införande blir begränsad. Detta baseras på att den övervägande majoriteten studerande som uppfyller det föreslagna arbetsvillkoret är väl etablerad på arbetsmarknaden och i huvudsak försörjer sig genom arbetsinkomster såväl året före studierna som under året i studier. Införandet av ett nytt omställningsstudiestöd kommer troligen leda till att en del av de individer som i dag nyttjar det befintliga studiestödssystemet kommer studera med det nya omställningsstudiestödet. Eftersom ersättningsnivån per individ är högre i omställningsstudiestödet än i det befintliga studiesystemet ökar kostnaderna för staten. Mot den bakgrunden delar regeringen promemo- rians (Ds 2021:18) bedömning att reformen kan ha en begränsad kostnadseffektivitet och dödviktskostnader kan inte uteslutas.</P>
<P class="p924 ft2">408</P>
</DIV>
<DIV id="page_409">
<P class="p14 ft3">Kostnader för ansvariga myndigheter<SPAN style="padding-left:205px;"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176</SPAN></SPAN></P>
<P class="p326 ft2">Sammanlagt beräknas kostnaderna för de myndigheter som kommer att få i uppgift att hantera omställningsstudiestödet att uppgå till 135 miljoner kronor för 2022.</P>
<P class="p234 ft2">Medel för ökade förvaltningsutgifter för utveckling och administration av ett nytt omställningsstudiestöd hos Centrala studiestödsnämnden (CSN) har anvisats för myndigheten efter förslag i budgetpropositionen för 2022 (prop. 2021/22:1 utg.omr. 15, bet. 2021/22:UbU2, rskr. 2021/22:118) och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td311"><P class="p18 ft2">uppgår till 128 miljoner för 2022.</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p1 ft2">För</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p283 ft2">2023</P></TD>
<TD class="tr5 td154"><P class="p16 ft2">och 2024 beräknas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td311"><P class="p18 ft2">132 respektive 147 miljoner tillföras</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p259 ft10">detta</P></TD>
<TD class="tr4 td154"><P class="p16 ft2">ändamål. Vidare har</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft2">21 miljoner anvisats CSN redan under 2021 för att genomföra uppdraget att förbereda införandet av ett nytt offentligt omställningsstudiestöd (U2021/02998, prop. 2021/22:2, bet. 2021/22:FiU11, rskr. 2021/22:52).</P>
<P class="p140 ft2">Behov av medel för att ge Överklagandenämnden för studiestöd (ÖKS) ekonomiska förutsättningar att kunna hantera ett ökat antal överklaganden föranleder att anslaget enligt budgetpropositionen för 2022 ökar med 1 miljon kronor per år under 2023 och 2024. Riksdagen beslutade den 16 december i enlighet med regeringens förslag (prop. 2021/22:1 utg.omr. 15, bet. 2021/22:UbU2, rskr. 2021/22:118).</P>
<P class="p117 ft2">Medel för införande, administration och kontroll hos Försäkringskassan har anvisats myndigheten efter förslag i budgetpropositionen för 2022 (prop. 2021/22:1 utg.omr. 10, bet. 2021/22:SfU1, rskr. 2021/22:116) och uppgår till 7 miljoner för 2022. För 2023 och 2024 beräknas 5 miljoner respektive 14 miljoner kronor tillföras för detta ändamål.</P>
<P class="p971 ft65">9.2.2 Konsekvenser för Centrala studiestödsnämnden</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t100">
<TR>
<TD class="tr2 td259"><P class="p18 ft2">Det nya omställningsstudiestödet bedöms få stora konsekvenser för CSN.</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Myndigheten får i uppgift att hantera en helt ny typ av studiestöd som jäm-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">fört med övriga studiestöd har en mer sammansatt ansökningsprocess och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">som behöver koordineras både med myndigheter och med omställnings-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">organisationer. Stödet medför behov av utveckling av <NOBR>IT-system</NOBR> och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">fordrar ett stort utvecklingsprojekt. Projektet att utveckla det nya studie-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">stödet bedöms vara mycket omfattande och kommer att behöva bedrivas</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">under flera år. Enligt beräkningar kan antalet personer som beviljas</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd uppgå till cirka 30 000 år 2025. CSN kommer</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">därutöver att behöva hantera ytterligare ansökningar, eftersom vissa an-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">sökningar kommer att avslås.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>framhåller att det remitterade föreslaget om ett nytt omställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">studiestöd innebär behov av nya funktioner och integrationer som</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">promemorian (Ds 2021:18) inte tar höjd för. Det föreslagna</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">ikraftträdandedatumet innebär att CSN behöver ta fram vissa tillfälliga</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2"><NOBR>IT-lösningar</NOBR> för att kunna hantera ansökningar innan det finns ett mer</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">heltäckande systemstöd. CSN beräknar de totala kostnaderna för</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">nödvändig systemutveckling till 496 miljoner kronor. CSN framhåller</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">vidare att kostnaderna för att administrera ärenden inledningsvis kommer</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">att bli hög för att därefter sjunka, till följd av att erforderligt systemstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">inte kommer att finnas på plats förrän en tid efter ikraftträdandet.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">Statskontoret </SPAN>ser det som befogat att konsekvensberäkningarna utgår ifrån</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">att det nya åtagandet för CSN inte kan finansieras inom CSN:s befintliga</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td81"><P class="p16 ft2">409</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td259"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_410">
<P class="p558 ft2">Prop. 2021/22:176 ramar och att nya resurser behöver tillföras. Även <SPAN class="ft3">Lunds universitet, Uppsala universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges akademikers centralorganisation </SPAN>(<SPAN class="ft3">Saco) </SPAN>anser att det är viktigt att CSN tillförs resurser. Lunds universitet betonar det är viktigt att processen är smidig och snabb för att förslaget ska få önskvärda positiva effekter. Uppsala universitet betonar vikten av att dröjsmål och försämrad service vad gäller handläggning av ordinarie studiemedelsärenden undviks. Saco påpekar att CSN snabbt bör bygga upp ett samarbete med omställningsorganisationerna. Regeringen föreslår att CSN ska tillföras medel för utveckling och administration av det nya stödet, dels för att säkerställa att omställningsstudiestödet kan fungera som avsett, dels för att förhindra negativa konsekvenser för befintliga studiestöd. Medel för ökade förvaltningsutgifter för utveckling och administration av ett nytt omställningsstudiestöd hos CSN har därför anvisats för myndigheten, se avsnitt 9.2.1. Den föreslagna tilldelningen ligger i linje med de behov CSN har identifierat och bedöms vara tillräcklig för att säkerställa nödvändig systemutveckling och en fungerande studiestödsadministration. Tilldelningen rymmer även åtgärder för att motverka felaktiga utbetalningar av omställnings- studiestöd.</P>
<P class="p1043 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.3</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för Överklagandenämnden för studiestöd</SPAN></P>
<P class="p1044 ft2">ÖKS föreslås bli överklagandeinstans för ärenden om tilldelning och återkrav av omställningsstudiestöd. Antalet ärenden som överklagas till ÖKS bedöms öka med ca 400 (en procents ökning) till följd av det nya omställningsstudiestödet. Det rör sig också om ett helt nytt stöd och ett komplext regelverk som innehåller områden som kräver utveckling i praxis, vilket <SPAN class="ft3">ÖKS </SPAN>också påpekar i sitt remissvar. Myndigheten menar att detta tillsammans med omständigheten att det är ett helt nytt studiestöd, innebär att det är svårt att överblicka både antalet ärenden som myndig- heten kommer att pröva samt ärendenas komplexitet. ÖKS bedömer att det kommer innebära ökade kostnader och ett ökat resursbehov hos myndigheten</P>
<P class="p1045 ft2">Regeringen föreslår att ÖKS ska tillföras medel för att kunna hantera ett ökat antal överklaganden till följd av förslagen, se avsnitt 9.2.1.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t101">
<TR>
<TD class="tr6 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr6 td226"><P class="p177 ft65">9.2.4</P></TD>
<TD class="tr6 td260"><P class="p30 ft65">Konsekvenser för Försäkringskassan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td312"><P class="p177 ft2">Försäkringskassan ska enligt förslagen i denna proposition på begäran av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td312"><P class="p177 ft2">CSN bestämma årlig inkomst för dem som har ansökt om omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">studiestöd. Försäkringskassan ska även redovisa förekomsten av olika</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">ersättningar till CSN och pröva och godkänna sjukperioder på samma sätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td312"><P class="p177 ft2">som inom studiemedels- och studiestartsstödssystemen. Samtliga dessa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">arbetsuppgifter innebär tillkommande arbete för Försäkringskassan.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td312"><P class="p176 ft2">Försäkringskassan har tidigare beräknat kostnaderna för införande och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td312"><P class="p177 ft2">utveckling till 11 miljoner kronor och den löpande administrationen av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">nytt omställningsstudiestöd till ca 700 kronor per ärende, vilket innebär en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">kostnad på omkring 30 miljoner per år när omställningsstudiestödet är fullt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2">410</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td312"><P class="p177 ft2">utbyggt. <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>uppskattar att utvecklingskostnaderna till</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_411">
<P class="p324 ft2">mellan 10,5 och 12 miljoner kronor, eller mellan 12,5 och 16 miljoner Prop. 2021/22:176 kronor om Försäkringskassan även bygger särskilda tekniska lösningar för</P>
<P class="p325 ft2">att kunna beräkna årlig inkomst för personer som inte är försäkrade för arbetsbaserade förmåner i Sverige (avsnitt 6.5.4) samt för personer som har inkomster från deltidsarbete och som ska få stödet beräknat enligt en alternativ modell (avsnitt 6.5.6). Försäkringskassan har i sitt budgetunderlag för <NOBR>2023–2025</NOBR> aviserat att de räknar med ytterligare kostnader utöver vad som har nämnts ovan.</P>
<P class="p117 ft2">Regeringen har föreslagit att Försäkringskassan ska tillföras medel för införande, administration och kontroll hos Försäkringskassan, se avsnitt</P>
<P class="p793 ft2"><SPAN class="ft2">9.2.1.</SPAN><SPAN class="ft32">Regeringen avser att följa kostnadsutvecklingen av reformen avseende Försäkringskassans förvaltningsanslag.</SPAN></P>
<P class="p676 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.5</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för Skatteverket</SPAN></P>
<P class="p1046 ft2">Regeringen har för avsikt att meddela föreskrifter om en skyldighet för Skatteverket att lämna sådana uppgifter till CSN som behövs för pröv- ningen av omställningsstudiestödet (se vidare avsnitt 6.3.3, 6.3.4 och 6.5.6 och 6.6.4). Sådan uppgiftsskyldighet till CSN innebär tillkommande arbetsuppgifter och visst behov av systemändringar hos Skatteverket. Skatteverket har uppskattat kostnaderna till ca 100 000 kronor. Rege- ringen bedömer att kostnaderna kan hanteras inom myndighetens befint- liga ekonomiska ramar.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.6</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för domstolar</SPAN></P>
<P class="p1046 ft2">Förvaltningsdomstolarna får enligt regeringens förslag i uppdrag att hantera överklaganden av CSN:s beslut i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån. Förhållandevis få av de studerande som kommer att ha omställningsstudiebidrag förväntas söka omställningsstudielån, och återbetalning av lånet kommer att ske tillsammans med det inarbetade ordinarie studielånet. Antalet överklagandeärenden förväntas därför bli begränsat.</P>
<P class="p465 ft2">Försäkringskassan kommer för samtliga stödmottagare att bestämma en årlig inkomst som ska läggas till grund för beräkningen av omställnings- studiestödets storlek (se avsnitt 6.5.4). Försäkringskassans beslut kan gå den sökande emot på så sätt att den årliga inkomsten bestäms till ett lägre belopp lägre än förväntat. Överklaganden av sådana beslut kommer också att hanteras av förvaltningsdomstolarna. Regeringen bedömer dock att antalet sådana överklaganden bör bli begränsat.</P>
<P class="p117 ft2">Regeringen bedömer därför, i likhet med <SPAN class="ft3">Domstolsverket</SPAN>, att förslagen inte i någon större mån påverkar Sveriges Domstolar. En sammantagen bedömning är därför att de tillkommande överklagandena bör kunna hanteras inom ramen för befintliga anslag.</P>
<P class="p1047 ft2">411</P>
</DIV>
<DIV id="page_412">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">412</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.7</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för övriga myndigheter</SPAN></P>
<P class="p1048 ft2">För att handlägga ärenden om omställningsstudiestöd behöver CSN och ÖKS vissa uppgifter från Migrationsverket, se närmare avsnitt 6.6.4. Uppgifterna som ska lämnas i fråga om omställningsstudiestöd är desamma som de uppgifter som i dag lämnas i andra ärenden som CSN hanterar. Den tekniska utveckling som Migrationsverket måste göra förväntas därmed rymmas inom myndighetens befintliga ramar.</P>
<P class="p330 ft2">Förslagen bedöms medföra en viss rekryterande effekt som påverkar det totala antalet studerande. Personer med arbetslivserfarenhet motsvarande kraven för omställningsstudiestöd studerar redan i dag i offentlig- finansierade utbildningsformer i stor utsträckning. Med denna kunskap som grund kan ansvariga myndigheter behöva analysera hur deras utbud kan möta de behov av utbildning och validering som kommer att följa av införandet av det nya omställningsstudiestödet. För Myndigheten för yrkeshögskolan innebär det bl.a. att myndigheten kan behöva analysera hur utbildningsutbudet inom de utbildningsformer som myndigheten ansvarar för kan möta eventuella nya eller förändrade utbildningsbehov samt hur en eventuell förändrad efterfrågan kan mötas. Det kan inte heller uteslutas att såväl Myndigheten för yrkeshögskolan som Statens skolverk kan behöva möta ett ökat informationsbehov när det gäller utbildning inom de utbildningsformer för vuxna som dessa myndigheter ansvarar för.</P>
<P class="p478 ft3"><SPAN class="ft2">Flera lärosäten samt </SPAN>Sveriges universitetslärare och forskare <SPAN class="ft2">(</SPAN>SULF) <SPAN class="ft2">har framfört att lärosätena kommer behöva anställa fler lärare för att möta det förändrade behovet på utbildning till följd av införandet av omställningsstudiestödet samt att det kommer krävas en ökning av lärosätenas anslag för utbildning på grundnivå och avancerad nivå. Flera lärosäten framför att de behöver full finansiering för detta ändamål. Bland annat </SPAN>Umeå universitet <SPAN class="ft2">bedömer att nya tillskott till lärosätena är nödvändig för att inte omställningen ska orsaka oönskade undanträng- ningseffekter mellan befintliga studentgrupper och studenterna med omställningsstöd som behöver få plats i systemet. Universitets- och högskolerådet </SPAN>(UHR) <SPAN class="ft2">anser att förslaget kan innebära viss ökad manuell hantering av äldre betygshandlingar och meriter i den samordnade antagningen till högskoleutbildning samt viss ökning av antalet frågor till myndigheten. Regeringen delar dock promemorians (Ds 2021:18) sammantagna bedömning att pågående satsningar på utbildningsplatser kan förväntas medge ett utrymme i de offentligfinansierade utbildnings- former för de nya studerande som väntas vid reformens införande. Universitet och högskolor ansvarar för att dimensionerna sitt utbildningsutbud efter studenternas efterfrågan och arbetsmarknadens behov. Både efterfrågan och behovet varierar över tid, och universitet och högskolor ansvarar för att följa och anpassa utbudet till dessa variationer.</SPAN></P>
<P class="p1020 ft2"><SPAN class="ft3">Universitetskanslersämbetet </SPAN>anför att delar av den utbildning som kan komma i fråga kan ske inom den uppdragsutbildning som lärosätena ger. Universitetskanslersämbetet konstaterar dock att det saknas ett tydligt förordningsstöd för att följa upp just uppdragsutbildning inom högskole- väsendet och hänvisar till en tidigare hemställan till regeringen i detta ärende. Universitetskanslersämbetet anför att ett utökat stöd i linje med de förslag som Universitetskanslersämbetet tidigare lämnat skulle skapa större möjligheter att utvärdera effekterna av denna reform för såväl</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_413">
<P class="p324 ft2">Universitetskanslersämbetet som andra organisationer. Även <SPAN class="ft3">Sveriges </SPAN>Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft3">förenade studentkårer </SPAN>(<SPAN class="ft3">SFS) </SPAN>bedömer att antalet studerande inom uppdragsutbildning kan komma att öka till följd av reformen. <SPAN class="ft3">SFS</SPAN></P>
<P class="p1049 ft2">framhåller att det därför är viktigt att arbeta vidare med frågan om studentinflytande för uppdragsutbildning samt hur uppdragsstuderande kan representeras vid lärosätena. Regeringen konstaterar att Universitets- kanslersämbetets hemställan rör förändringar av förordningen om redovisning av studier m.m. vid universitet och högskolor. Universitets- kanslersämbetets hemställan bereds för närvarande inom Regerings- kansliet. Regeringen kommer följa hur uppdragsutbildningen inom hög- skolan påverkas av reformen och hur detta kan påverka studentinflytandet.</P>
<P class="p465 ft2"><SPAN class="ft3">Pensionsmyndigheten </SPAN>anför att myndigheten behöver få uppgifter från CSN om utbetalda pensionsgrundande ersättningar på en aggregerad nivå, förslagsvis i det befintliga underlag som CSN skickar till myndigheten årligen. Regeringen bedömer att även uppgifter om utbetalt pensions- grundande omställningsstudiebidrag kommer att kunna ingå i det underlag som Pensionsmyndigheten får från CSN.</P>
<P class="p117 ft3">Uppsala universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges universitets- och högskoleförbund <SPAN class="ft2">(</SPAN>SUHF) <SPAN class="ft2">m.fl. påpekar att promemorian (Ds 2021:18) lyfter att behovet av validering av reell kompetens sannolikt kommer att öka. </SPAN>Stockholms universitet <SPAN class="ft2">anför att lärosätet i sitt yttrande över Valideringsdelegationens betänkande (SOU 2019:69) framhåller att det är av största vikt att valideringsverksamheten försäkras en långsiktig finansiering och att lärosätena ges förstärkta resurser för att kunna hantera denna bedömning. Regeringen kommer noga följa genomförandet av reformen och hur den kommer att påverka berörda myndigheter. Förslagen i Valideringsdelega- tionens betänkande (SOU 2019:69) bereds för närvarande inom Regeringskansliet.</SPAN></P>
<P class="p687 ft2">Uppsala universitet anför vidare att det är upp till universitetet självt, utifrån studenternas behov och utbildningarnas innehåll, att ta ställning till vilka studietakter som är lämpliga, mot bakgrund av att omställnings- studiestödet innehåller fler möjliga studietakter än det reguljära studiestödet (se avsnitt 6.5.2). Regeringen kan konstatera att förslaget i sak inte berör vilka studietakter som lärosätena ska erbjuda, utan endast den studieomfattning som krävs för att kunna erhålla omställningsstudiestöd på hel- eller deltid.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.8</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för kommuner</SPAN></P>
<P class="p1031 ft2">Förslagen bedöms inte ha några effekter på den kommunala självstyrelsen. Studiebidraget i omställningsstudiestödet föreslås bli beskattats, i enlighet med förslaget i parternas principöverenskommelse. Reformens nettoeffekt för kommunernas skatteintäkter är emellertid osäker, och beror på sammansättningen av de som studerar med omställningsstudiestödet. För en individ som annars skulle ha studerat med studiemedel innebär det ökade skatteintäkter. Om personen i stället avstår från arbete under studietiden blir det tvärtom en minskning av skatteintäkterna eftersom omställningsstudiebidraget inte fullt ut ersätter inkomstbortfallet. På längre sikt kan det även finnas positiva effekter av reformen såsom högre</P>
<P class="p1002 ft2">413</P>
</DIV>
<DIV id="page_414">
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 inkomster eller minskad arbetslöshet vilket skulle påverka kommunernas skatteintäkter positivt.</P>
<P class="p519 ft2">En möjlig effekt av utbildningspolitiska insatser är ofta att kommu- nernas kostnader för försörjningsstöd minskar. När det gäller omställ- ningsstudiestödet specifikt kan denna effekt dock antas bli begränsad eftersom målgruppen är väl etablerad på arbetsmarknaden. Varje person som har möjlighet att studera med omställningsstudiestöd i stället för att få ekonomiskt bistånd genererar dock en ekonomisk nettovinst för kommunerna. Eftersom utbildning med omställningsstudiestöd ska syfta till att stärka personens framtida ställning på arbetsmarknaden kan den därmed också bidra till att förbättra kompetensförsörjningen för kommuner och regioner i hela landet. En tidigare utredning har dock konstaterat att dessa vinster i längden är avhängiga av att de som utbildar sig inom bristyrken, och blir anställda inom vård, skola och omsorg, slutför utbildningen och sen stannar kvar i yrket (Långtidsutredningen 2019. Huvudbetänkande, SOU 2019:65. s. 111).</P>
<P class="p597 ft2">Förslagen bedöms medföra en viss rekryterande effekt som kan påverka antalet studerande inom komvux. Personer med arbetslivserfarenhet motsvarande kraven för omställningsstudiestöd finns redan i dag i denna utbildningsform i stor utsträckning. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>saknar en analys av hur införandet av omställningsstudiestödet för de etablerade på arbetsmarknaden kommer att påverka samspelet med arbetsmarknadspolitiken och existerande åtgärder för de som har en svagare anknytning till arbetsmarknaden. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>lyfter också konsekvenser för den kommunala vuxen- utbildningen. Regeringen instämmer i att omställningsstudiestöd framför allt kommer att gynna grupper med god förankring på arbetsmarknaden men påpekar att många insatser i arbetsmarknads- och utbildningspolitik riktar sig till gruppen med svag arbetsmarknadsanknytning. I avsnitt</P>
<P class="p513 ft2"><SPAN class="ft2">9.2.13</SPAN><SPAN class="ft34">finns ett resonemang om insatser för denna grupp. Regeringen är medveten om att personer med omställningsstudiestöd mycket väl kan börja studera inom komvux, kanske särskilt inom regionalt yrkesvux. Satsningarna som gjorts under de senaste åren inom kunskapslyftet bedöms som tillräckliga vid reformens införande vad gäller utökning av statsbidrag till utbildningsplatser. Det är dock viktigt att fortsatt följa utvecklingen och kommunerna kan behöva analysera hur deras utbud kan möta just omställningsstuderandes behov av utbildning och validering på ett effektivt och ändamålsenligt sätt. Regeringen har i proposition till riksdagen lämnat förslag om att kommunerna ska bli skyldiga att erbjuda inledande kartläggning och validering inom komvux fr.o.m. januari 2023 (prop. 2021/22:123). Avsikten är att förslagen ska utgå från de förslag som Valideringsdelegationen </SPAN><NOBR>2015–2019</NOBR> lämnade i betänkandet Validering – för kompetensförsörjning och livslångt lärande (SOU 2019:69). En försöksverksamhet med kartläggning och validering – komvux flex – som inletts 2021 föreslås också fortsätta under 2022 och 2023. Det ger kommunerna bättre förutsättningar att bygga upp en väl fungerande infrastruktur för inledande kartläggning och validering inom komvux. Genom budgetpropositionen för 2022 tillfördes medel för dessa satsningar.</P>
<P class="p335 ft2">414</P>
</DIV>
<DIV id="page_415">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr13 td85"><P class="p37 ft63">9.2.9</P></TD>
<TD class="tr13 td269"><P class="p30 ft65">Konsekvenser för arbetslöshetskassorna</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1050 ft2">I avsnitt 6.5.15 föreslås att tid med omställningsstudiestöd ska vara över- hoppningsbar i arbetslöshetsförsäkringen. Som framgår där delar regeringen <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringens </SPAN>bedömning om att förslaget om överhoppningsbar tid kan innebära ökad administration för en arbetslöshetskassa. <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>anser också att konsekvenserna behöver utredas vidare för att det ska vara möjligt att uppskatta eventuella kostnadsökningar för arbetslöshets- kassorna. Enligt de uppskattningar som redovisas i 9.2.1 kommer omställ- ningsstudiestöd under ett normalår omfatta 35 000 räknat i helårs- ekvivalenter. Stödet ska lämnas till studerande som är väletablerade och har en aktuell anknytning till arbetsmarknaden. Det kan därför inte uteslutas att arbetslösa individer lämnar eller aldrig nyttjar arbetslöshets- försäkringen för att i stället söka omställningsstudiestöd. Det skulle kunna minska antalet ärenden hos arbetslöshetskassorna, i synnerhet vid en kris eller konjunkturnedgång. Stödet syftar vidare till att förbättra förut- sättningarna för vuxna att finansiera studier som kan stärka deras framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Även det kan göra att färre har behov av att söka arbetslöshetsersättning vilket minskar trycket på arbetslöshetskassorna. Regeringen instämmer i att den föreslagna bestämmelsen om dubbel beräkning kan göra arbets- löshetskassornas prövningar mer komplicerade i vissa fall. I de fall där det är uppenbart vilket utfall som är mer fördelaktigt bedöms förslaget inte innebära någon nämnvärd administrativ börda. Regeringen gör samman- taget samma bedömning som görs i promemorian (Ds 2021:18), att försla- get om förändrade bestämmelser om överhoppningsbar tid inom arbetslös- hetsförsäkringen kommer påverka arbetslöshetskassorna i begränsad utsträckning och inte kommer medföra några större kostnadsökningar.</P>
<P class="p1051 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.10</SPAN><SPAN class="ft96">Konsekvenser för arbetsmarknadens parter</SPAN></P>
<P class="p1052 ft2">Regeringen bedömer att när det gäller informationsinsatser är det rimligt att arbetsmarknadens parter i sina respektive verksamheter bidrar till att kunskapen om de nya reglerna når ut till både arbetsgivare och presumtiva studerande inför reformens ikraftträdande.</P>
<P class="p676 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.11</SPAN><SPAN class="ft96">Konsekvenser för omställningsorganisationerna</SPAN></P>
<P class="p1046 ft2">Omställningsorganisationerna kommer enligt förslagen om ett nytt omställningsstudiestöd att få en viktig roll, både ifråga om uppgifts- lämnande till CSN och i fråga om information och vägledning till enskilda personer, se avsnitt 6.6.2 och 6.6.4. För att den som söker omställnings- studiestöd ska kunna få ett beslut av CSN så snart som möjligt efter ansökan kommer det att krävas att omställningsorganisationernas hantering av information och yttranden sker skyndsamt. Det gäller särskilt vid reformens införande, när kännedomen om omställningsstudiestödet antas vara låg och den administrativa bördan för den sökande förväntas upplevas som stor. Tydlig information om vilken omställnings-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">organisation den enskilde hör till, användarvänliga administrativa</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft2">415</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_416">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 lösningar och samverkan för att säkerställa likvärdighet i respektive omställningsorganisations bedömning kan förväntas få betydelse för de sökandes nöjdhet och därigenom legitimiteten i systemet. Omställnings- organisationerna kommer därför att behöva utveckla nya rutiner och arbetssätt så att de kan erbjuda information kring val av utbildning som passar just för omställning. Det är dessutom viktigt att omställnings- organisationerna på ett bra sätt kan matcha person, utbildningsform och utbildning så att studierna blir lyckade och bidrar till att den studerande kan slutföra sina studier, återgå i arbete och betala skatt så snart som möjligt. För studieovana personer som är osäkra på sin studieförmåga kan det t.ex. vara klokt att omställningsorganisationen stöttar vid val av utbildning och nivå med särskild noggrannhet. På så vis ökar chansen att den studerande klarar av att slutföra utbildningen med godkänt resultat.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">416</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2"><SPAN class="ft3">Mittuniversitet </SPAN>påpekar att kostnaderna för omställningsorganisa- tionerna kan öka när deras roll breddas till att även omfatta kompetens- utveckling och möjliggörande av omställning för personer som inte har sagts upp från en tillsvidareanställning. Indirekt kan detta leda till ökade kostnader för arbetsgivare som t.ex. universitet och högskolor.</P>
<P class="p306 ft2">Regeringen konstaterar att kostnaderna för och innehållet i olika avtal är en fråga för arbetsmarknadens parter. Möjligheten att lämna yttranden och en skyldighet att lämna uppgifter till CSN kommer endast att avse registrerade omställningsorganisationer och Kammarkollegiet. Huruvida en omställningsorganisation som en arbetsgivare betalar avgifter till kommer att vara registrerad kommer enligt förslagen i promemorian Grundläggande omställnings- och kompetensstöd (Ds 2021:16) att bero på innehållet i det avtal som arbetsgivaren ifråga har slutit med arbetstagarna. Vilka tjänster en omställningsorganisation ska erbjuda och vilka avgifter det ska medföra regleras också i sådana avtal.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.12</SPAN><SPAN class="ft99">Konsekvenser för arbetsgivare och företag</SPAN></P>
<P class="p1048 ft2">Omställningsstudiestödet riktar sig till arbetstagare, men nyttan förväntas också komma arbetsgivare och företagare till del. Att personer får nya kunskaper kan t.ex. förbättra matchningen på arbetsmarknaden och göra det lättare att rekrytera personer med rätt kompetens. Efterfrågan på validering inom utbildning och uppdragsutbildning kan öka när kunskapen om de nya möjligheterna till finansiering av omställningsstudier sprids bland arbetstagare och arbetsgivare. Ökade möjligheter för arbetstagare att studera kan dock innebära en ökad komplexitet för arbetsgivarna i att planera och organisera sin bemanning.</P>
<P class="p469 ft2">Det offentligfinansierade omställningsstudiestödet kan i vissa avseenden komma att bli särskilt positivt för anställda i företag utan kollektivavtal, eftersom dessa generellt sett inte har tillgång till omställ- ningstjänster i dag. Företagen i fråga kommer inte heller att få högre kostnader till följd av detta, eftersom staten ska finansiera både omställ- ningstjänsterna och omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p306 ft2">Deltagandet i formell och <NOBR>icke-formell</NOBR> vuxenutbildning är högt i Sverige trots den internationellt sett generellt låga utbildningspremien, men det finns betydande variationer. En tidigare utredning har konstaterat att vuxnas utbildningsdeltagande är vanligare inom mer högkvalificerade</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_417">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p803 ft2">branscher, och lägre inom branscher som kännetecknas av lågkvalificerade jobb se betänkandet En moderniserad arbetsrätt (SOU 2020:30, s. 569). Omställningsstudiestödet främjar att personer med arbetslivserfarenhet och pågående anställning utbildar sig. Det kan förväntas medföra ökade kostnader och planeringsbehov för arbetsgivare, men investeringar i medarbetares kompetensutveckling bör också gynna verksamheten som helhet.</P>
<P class="p804 ft2">Omställningsstudiestödet syftar inte till att gynna en specifik eller aktuell arbetsgivare. Det ska i stället underlätta omställning på arbets- marknaden som helhet. Dock kan en persons kompetensutveckling som sker med omställningsstudiestöd naturligtvis även bidra till nya möjligheter hos en befintlig arbetsgivare.</P>
<P class="p804 ft2"><SPAN class="ft3">Umeå universitet </SPAN>ser positivt på förslaget även för universitetets roll som arbetsgivare. Det är positivt att universitetets anställda erbjuds ökade möjligheter till högskolestudier. Några remissinstanser b.la. <SPAN class="ft3">Lunds universitet, Mittuniversitetet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>bedömer att omställ- ningsstudiestödets införande kan komma att innebära svårigheter för arbetsgivare, däribland de statliga, att planera och styra sin personal- tillgång och bemanning. Detta bland annat på grund av att lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning ger långt- gående rätt till tjänstledighet. Regeringen delar den bedömningen. Arbets- givares behov av att planera och allokera personal kan försvåras om många arbetstagare ansöker om tjänstledighet för studier med omställnings- studiestöd under samma period. Särskilt mindre företag kan vara sårbara för detta. Även om arbetsgivare har möjlighet att skjuta upp en arbets- tagares ledighet en viss tid kan det generera merarbete och påverka vilka personalresurser som arbetsgivaren har tillgång till vid olika tidpunkter. Regeringen bedömer dock att fördelarna med stödet uppväger de angivna problemen. Omställningsstudiestödet ger arbetstagarna väsentligt bättre möjligheter till kompetensutveckling, något som även på sikt kommer arbetsgivarna till del.</P>
<P class="p1053 ft10"><SPAN class="ft22">Arbetsgivarverket </SPAN>anför att det genom 3 § lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning tillkommer rätt till tjänstledighet för studier för en arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månad- erna, eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Det innebär att en nyanställd medarbetare har rätt till tjänstledighet för studier efter sex månaders anställningstid. Då det nya studiestödet kvalificerar på hela arbetsmarknaden kan en arbetstagare därför söka ledigt trots att man nyligen anställts för den kompetens man har. För grupper med begränsad anställningstid, t.ex. vissa förordningsreglerade anställningar, utgör den korta kvalificeringstiden en andelsmässigt stor del av anställningens tid. Detta betyder att i verksamheter där dessa anställningstyper är vanliga kan konsekvenserna av den korta kvalificeringstiden bli särskilt påtagliga i fall då arbetstagare begär tjänstledighet för studier på deltid från tidsmässigt korta, men samhällsviktiga anställningar. Notarier vid domstol och polis- aspiranter är exempel på sådana anställningar. Eftersom dessa anställ- ningsformer, liksom doktorandanställningar, är utbildningsanställningar anser Arbetsgivarverket att det finns skäl att överväga att undanta anställningarna från omställningsstudiestöd och ifrågasätter om dessa ska kunna kvalificera för framtida omställningsstudiestöd.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">417</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_418">
<P class="p713 ft2">Prop. 2021/22:176 Regeringen ser dock inte att det är aktuellt med undantag för vissa grupper då omställningsstudiestödet är ett stöd för hela arbetsmarknaden. De kvalifikationsregler som finns inom omställningsstudiestödet gäller för alla på arbetsmarknaden och syftet med stödet är att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbets- marknadens behov. Kvalifikationsreglerna innebär genom etablerings- villkoret att individen har en varaktig ställning på arbetsmarknaden. Vidare säkerställer aktualitetsvillkoret att individen också haft en anställ- ning i närtid. Stödet är därmed inte kopplat till de specifika villkoren för en viss anställning och ska inte heller ta hänsyn till detta, då syftet med stödet är att stärka individens ställning i en bredare bemärkelse.</P>
<P class="p597 ft2"><SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>anför att förslagen inte i tillräcklig omfattning möter de reformbehov som skulle krävas för en modern och flexibel arbetsmarknad som tillgodoser småföretagens behov av kompetensförsörjning. Riksförbundet ser inte hur presenterade förslag ska bidra till att öka antalet företagsamma som väljer att gå från anställd till företagare. Regeringen bedömer inte att syftet med stödet är att fler ska gå från anställda till att bli företagare.</P>
<P class="p540 ft2"><SPAN class="ft3">Regelrådet </SPAN>har inte kunnat utläsa en beskrivning av berörda företag utifrån antal, storlek och bransch i konsekvensutredningen. Regelrådet har förståelse för svårigheten att förutspå hur många företag som kan tänkas bli påverkade med anledning av förslaget och godtar därför en utelämnad beskrivning i detta ärende. Regeringen instämmer med Regelrådet om svårigheterna i att förutspå reformens påverkan på företag, och avser bl.a. mot den bakgrunden att ge Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering i uppdrag att utvärdera omställningsstudie- stödets effekter.</P>
<P class="p596 ft2">Regelrådet anför att förslaget om att den sökande ska uppfylla aktualitets- och etableringsvillkor med intyg kan medföra administrativa kostnader för företag. Regelrådet anser att avsaknaden av information kring intygen medför att konsekvensutredningen är ofullständig i denna del. Även om Regelrådet anser att beskrivningen av förslagets påverkan på företagets administrativa kostnader är bristfällig finner rådet i sin sammantagna bedömning att konsekvensutredningen uppfyller kraven i 6 och 7 §§ förordningen (2007:1244) om konsekvensutredning vid regel- givning.</P>
<P class="p596 ft2">Regeringen instämmer i Regelrådets påpekade men vill framhålla att inkomstuppgifter från Skatteverket kan användas för att påvisa arbete i tillräcklig omfattning.</P>
<P class="p738 ft65">9.2.13 Konsekvenser för enskilda</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t102">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft3">Utökade möjligheter till utbildning med studiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td222"><P class="p114 ft10">Omställningsstudiestödet tillsammans med omställningsorganisationernas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">grundläggande tjänster och tilläggstjänster är tänkta att komplettera och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">balansera arbetsmarknadsparternas förslag på förändringar i anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">skyddet. För individen medför förslagen utökade möjligheter till utbild-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ning högre upp i åldrarna och med en högre ersättningsnivå än andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">studiestödsformer. Den enskildes möjlighet till rörlighet och arbete högre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr19 td120"><P class="p113 ft2">418</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">upp i åldrarna stärks av kontinuerlig kompetensutveckling och möjlighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td222"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_419">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p803 ft2">till omställning, vilket regeringen bedömer är av vikt för att möta utvecklingen på en allt mer föränderlig arbetsmarknad. Omställnings- studiestöd kommer framför allt att gynna grupper med god förankring på arbetsmarknaden, med särskilda incitament för anställda hos arbetsgivare med kollektivavtal som innehåller möjlighet till kompletterande studiestöd och tilläggstjänster. Särskild betydelse kan förslagen antas få för visstids- anställda. Dessa kan i dag normalt sett inte ta del av omställningsorgani- sationernas tjänster, men eftersom de omfattas av förslaget om omställ- ningsstudiestöd ökar gruppens möjligheter till kompetensutveckling. På så sätt ökar gruppens framtida möjlighet till anställningstrygghet, vilket särskilt gynnar förhållandevis unga, utrikes födda och kvinnor som är överrepresenterade bland visstidsanställda (se betänkandet En modernise- rad arbetsrätt, SOU 2020:30, s. 570<SPAN class="ft102">)</SPAN>.</P>
<P class="p745 ft2">Stärkta möjligheter för arbetstagares kompetensutveckling riskera att medföra att den som står utan anställning får svårare att hävda sig i konkurrensen om jobben om de inte får samma utbildningsmöjligheter. Det är därför viktigt att förslagen inte bidrar till att inskränka rörlighet på arbetsmarknaden och att det finns insatser som specifikt stärker även dessa gruppers kompetenser.</P>
<P class="p804 ft2">Män, yngre personer och de som är anställda i företag med mellan 10 och 49 anställda har en högre risk för att förlora sitt arbete, medan äldre personer har en relativt lägre risk. Detta visar analyser av svenska sysselsättningsdata gjorda av OECD (SOU 2020:30 s. 101). Sannolikheten att ha fått en anställning inom ett år varierar samtidigt mellan olika grupper av personer. Äldre <NOBR>(55–64</NOBR> år) och yngre <NOBR>(20–24</NOBR> år) har lägre sannolikhet att ha fått ett nytt jobb än de som är <NOBR>35–44</NOBR> år. Dessutom har de med en kort utbildning, som inte avslutat gymnasiet, en lägre sannolikhet att ha fått ett nytt jobb jämfört med de som har en längre utbildning. En slutförd gymnasieutbildning har mycket stor betydelse för etableringen på den svenska arbetsmarknaden och utgör en skyddsfaktor för arbetslöshet. Omställningsstudiestödet bör kunna få särskild betydelse framför allt för de något äldre med kort tidigare utbildning eftersom de kan anses vara särskilt betjänta av studier som ökar möjligheten till återinträde i arbete.</P>
<P class="p745 ft2">Personer med svag arbetsmarknadsanknytning, som vanligen är den grupp som arbetsmarknads- och utbildningspolitiska satsningar riktar sig till, förväntas i relativt sett mindre omfattning studera med omställnings- studiestöd eftersom de i lägre grad förväntas uppfylla arbetsvillkoret. För dessa grupper finns dock möjligheter till studier för omställning med andra studiestöd och andra särskilda insatser som möjliggör studier.</P>
<P class="p73 ft10">Processen att ansöka om omställningsstudiestöd kan eventuellt få personer som vill studera att ändå avstå. För att kunna beviljas omställningsstudiestöd kommer personen att behöva kontakta en omställningsorganisation som ska bistå med ett yttrande över vilken typ av utbildning som kan vara aktuell för den enskilde. Arbetstagare måste ansöka om tjänstledighet och avstå från arbete under studietiden så att om- fattningen av omställningsstudiestödet och förvärvsarbetet tillsammans uppgår till högst heltid. <SPAN class="ft22">CSN </SPAN>har påpekar att processen för att ansöka om omställningsstudiestöd, och den eventuellt långa handläggningstiden av ansökan denna process medför, kan få personer som vill studera att avstå. CSN framhåller vidare att det är av särskild vikt att ett studiestöd som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">419</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_420">
<P class="p615 ft2">Prop. 2021/22:176 riktar sig till vuxna i arbetslivet är transparent och överskådligt, detta eftersom målgruppen kan ha högre fasta kostnader och därmed ett större</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">behov av att kunna förutse sin rätt till ersättning och ersättningens storlek.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">Även <SPAN class="ft22">Fackförbundet DIK </SPAN>betonar vikten av att det finns tydlig information</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">om möjligheten att söka omställningsstudiestöd och om den hjälp som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">finns att få hos omställningsorganisationerna. CSN anser att utformningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">av regelverket kommer att göra det svårt för en person att avgöra om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">vederbörande uppfyller villkoren för rätt till studiestödet eller inte, och det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">finns därmed en risk att det nya omställningsstudiestödet inte används i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">beräknad utsträckning. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">UHR </SPAN>framför att det är viktigt att de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">administrativa processerna är tydliga och underlättar för alla individer att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">ansöka om studiestöd, liksom att information och stödstrukturer utvecklas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">så att alla individer kan ta del av möjligheten till kompetensutveckling.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Regeringen är medveten om att omställningsstudiestödet har en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">förhållandevis sammansatt utformning, vilket är ett resultat av att systemet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">ska vara individanpassat och flexibelt. Det innebär att de med högst studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">motivation som samtidigt inte har möjligheter att finansiera studier på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">annat sätt kommer att vara mest benägna att gå igenom hela ansöknings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">processen. Regeringen kan konstatera att omställningsorganisationens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">praktiska stöd och vägledning i valet av utbildning samt den information</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">och det stöd CSN kommer att tillhandahålla för enskilda och omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">organisationer har stor betydelse för att främja att de enskilda som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">målgruppen för stödet verkligen kommer att ansöka om omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">studiestöd. Regeringen instämmer i vikten av att administration och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">information om systemet är så tydligt som möjligt och menar att det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">kommer att krävas ett noggrant arbete av ansvariga myndigheter och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omställningsorganisationer för att göra ansökningsprocessen och bedöm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">ningarna så transparenta som möjligt. Regeringen har dock fullt förtroende</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">för att de aktuella myndigheterna och omställningsorganisationerna har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kompetens att hantera omställningsstudiestödet på ett stödjande och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">rättvist sätt för individer som ansöker om det.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">Förslagen om överhoppningsbar tid inom arbetslöshetsförsäkringen (se</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avsnitt 6.5.15) innebär att den som behöver omställning i form av studier</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">inte riskerar att få en lägre arbetslöshetsersättning, eller att ställas utan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetslöshetsersättning, till följd av studierna. Det föreslagna utökade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">skyddet gäller den som har omställningsstudiestöd med del av helt belopp.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Den som avsäger sig omställningsstudiestödet och ändå fortsätter att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">studera på deltid, eller som slutar studera och förlorar rätten till omställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ningsstudiestödet, förlorar dock det särskilda skyddet. Det är en rimlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ordning eftersom den som väljer att fortsätta studera utan omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">studiestöd på deltid kommer att omfattas av samma regelverk som alla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">andra som väljer att studera utan stöd, dvs. inte omfattas av något skydd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">För den som slutar studera kommer arbete, som för alla andra, att utgöra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">grunden för att få del av arbetslöshetsförsäkringen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2"><SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet </SPAN>anser att promemorian (Ds 2021:18) inte direkt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">analyserar om incitamenten till att studera ändras och kan förskjutas fram</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">i tiden till följd av det jämförelsevis generösa omställningsbidraget.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Konjunkturinstitutet påpekar att fler kan vänta med studier, vilket kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">resultera i att studier inte genomförs. Detta skulle möjligen förskjuta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">normen till kortare utbildningar vilket i sin tur kan leda till att inträdet på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p113 ft2">420</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsmarknaden tidigareläggs och att utbildningsnivån blir lägre bland</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_421">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p803 ft2">nyexaminerade. Institutet framför vidare att den samhällsekonomiska avkastningen på den del av utbildningen som kan komma att skjutas upp till följd av reformen blir lägre än i dag eftersom bidraget till produktionen från den högre utbildningen äger rum under färre år.</P>
<P class="p1054 ft2">Regeringens avsikt är att omställningsstudiestödet ska vara ett komplement till det ordinarie studiemedlet för personer som har varit aktiva på arbetsmarknaden en längre tid, och gör bedömningen att yngre personer som kommer direkt från gymnasieskolan ska nyttja det ordinarie studiestödssystemet. En tidsgräns för hur långa utbildningar som stödet berättigar till innan personen fyllt 40 år ska förhindra att personer skjuter upp studierna till den tidpunkt då man kan få omställningsstudiestöd för en del av utbildningen. Regeringen anser att den grupp studerande som eventuellt är villiga att skjuta upp samtliga studier i flera år för att under 44 veckor kunna få ett högre bidrag sannolikt är en liten grupp.</P>
<P class="p460 ft10"><SPAN class="ft22">Sveriges arkitekter </SPAN>anser att det inte är möjligt för fackförbundet att bedöma vilka konsekvenser reformen kommer att få för anslutna yrkesgrupper, dels därför att promemorian (Ds 2021:18) inte ger närmare ledning om framtida tillämpning av huvudkriteriet, dels då stödet inte heller kommer att fördelas till den med störst behov först, utan i ansökningsordning tills medlen tar slut. Regeringen bedömer att reformen inte kommer att påverka de yrkesgrupper som Sveriges arkitekter organiserar på annat sätt än andra yrkesgrupper. Regeringen gör vidare bedömningen att förutsättningarna för kostnadskontroll skulle bli starkt begränsade i ett annat system och anser därför att omställningsstudiestödet ska fördelas från en pott med tillgängliga medel. Regeringen bedömer därtill att fördelningen av dessa medel i två olika potter för sökande från olika sektorer kommer att bidra till att stödet fördelas rättvist mellan olika sektorer på arbetsmarknaden. Regeringen anser vidare att det huvud- sakliga kriteriet – att stödet ska stärka den sökandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov – är tydligt.</P>
<P class="p1055 ft3">Konsekvenser för studerandes privatekonomi under och efter omställningsstudierna</P>
<P class="p813 ft2">Den höga ersättningsnivån inom omställningsstudiestödet bör ge stora förbättringar av studieekonomin för vuxna som är etablerade på arbets- marknaden vilket bör kunna göra studier till ett attraktivare val jämfört med i dag. Den som via en omställningsorganisation får rätt till kollektiv- avtalat kompletterande studiestöd får normalt sett en högre ersättning under studietiden än den som endast har rätt till det offentliga stödet.</P>
<P class="p73 ft10">I enkätundersökningen Eurostudent 2019 uppgav ungefär hälften av de svenska respondenterna att de haft någon form av betalt arbete eller betald praktik under vårterminen 2019 (www.eurostudent.eu). Studerande som var 30 år eller äldre ägnade dubbelt så mycket tid åt betalt arbete som de yngre (i medeltal 20 respektive 10 timmar per vecka). Det var också betyd- ligt vanligare i den äldre gruppen att arbeta vid sidan av studierna för att försörja sig själv eller närstående för att överhuvudtaget ha råd att studera. De äldre svarade också oftare än de som var yngre än 30 år att de upplevde ekonomiska svårigheter. Sex av tio studerande äldre än 30 år nyttjade studiemedel medan motsvarande för de yngre var nio av tio. För äldre</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">421</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_422">
<DIV id="id_1">
<P class="p530 ft2">Prop. 2021/22:176 presumtiva studerandes studiefinansiering och privatekonomi under studietiden kan därför omställningsstudiestödet förväntas göra skillnad.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">422</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Efter omställningsstudierna ska den som tagit studielån som utgångs- punkt återbetala lånet. En tidigare utredning konstaterar att högskole- studier bland vuxna äldre än 29 år över tid ökar sannolikheten för syssel- sättning och bidrar till högre årsinkomst (se betänkandet Kan utbildning för vuxna påverka jobbchanser och inkomster? SOU 2019:48). För de som studerat på komvux ökar sannolikheten för sysselsättning. Eftersom omställningsstudierna kommer att stärka individens ställning på arbetsmarknaden bör det därför också kunna medföra en högre inkomst och återbetalningsförmåga för den enskilde.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.14</SPAN><SPAN class="ft99">Konsekvenser för jämställdheten</SPAN></P>
<P class="p1048 ft2">Statistiken visar att kvinnor är mer studiebenägna än män. Flera för- klaringar till detta har tidigare framkommit, som att kvinnor i högre grad deltar i studiecirklar och oftare arbetar inom offentlig sektor (En moderni- serad arbetsrätt, SOU 2020:30, s. 107). Eftersom utbildningsinsatserna är fler inom offentlig sektor än inom privat sektor deltar fler kvinnor i utbild- ning. Promemorians (Ds 2021:18) analyser visar att män utgör hälften av den grupp som uppfyller arbetsvillkoret men bara en tredjedel av den grupp som för närvarande studerar. Av de som beräknas uppfylla kraven för omställningsstudiestöd var det 2,8 procent av männen och 6,5 procent av kvinnorna som ägnade sig åt studier 2017. Det skiljer sig mellan olika åldersgrupper och andelen har ökat i vissa grupper över tid. Bland män har andelen ökat främst i åldrarna <NOBR>30–34</NOBR> år och <NOBR>35–39</NOBR> år. Bland kvinnor har andelen ökat främst i åldrarna yngre än 29 år och <NOBR>30–34</NOBR> år.</P>
<P class="p478 ft2">Vid en jämförelse med övriga studerande är det vanligare att de studerande som uppfyller arbetsvillkoret för omställningsstudiestöd studerar på yrkeshögskolan och utbildning på forskarnivå. De ägnar sig i mindre utsträckning åt studier på komvux och högskola. Om detta mönster kommer att gälla även i praktiken för studerande med omställnings- studiestöd går inte att säga, eftersom utbildningen ska uppfylla krav på att stärka personens framtida ställning på arbetsmarknaden och endast får ha en viss längd. Om personer kommer att välja andra utbildningar i stället, och om valen kommer att skilja sig åt mellan kvinnor och män, kan i dag inte bedömas med säkerhet. Omställningsstudiestödet kan totalt ge en högre ersättningsnivå för arbetstagare som omfattas av kollektivavtal där omställningsorganisationen kan erbjuda ett kompletterande studiestöd. Detta skulle, som <SPAN class="ft3">SULF </SPAN>påpekar, kunna bidra till att öka mäns studie- benägenhet mer än kvinnors eftersom män har ett högre löneläge och i större utsträckning är privatanställda. Det bidrar i så fall till att utjämna skillnaderna i utbildningsväsendet i och med att män i dag är underrep- resenterade på många utbildningar. Om en ökning av mäns utbildning skulle medföra konkurrensfördelar för männen, kan det dock också förstärka förhållandet att män redan har ett högre löneläge än kvinnor. Samtidigt kan det faktum att kvinnor är mer studiebenägna och generellt har ett sämre löneläge, innebära att omställningsstudiestödet är mer attraktivt för kvinnor. I förlängningen är det därför möjligt att omställ- ningsstudiestödet skulle kunna förbättra löneläget för kvinnor. Det går inte</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_423">
<P class="p324 ft2">i nuläget att helt förutse de jämställdhetspolitiska konsekvenserna av Prop. 2021/22:176 omställningsstudiestödet. De bör därför studeras noga.</P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft3">CSN </SPAN>bedömer att jämställdheten kan missgynnas av att vissa ersättningar inte är överhoppningsbara i bedömningen av aktualitetsvillkoret. Regeringen kan konstatera att frågan om överhoppningsbar tid är avsedd att regleras på förordningsnivå. Även om tid med vissa ersättningar inte är överhoppningsbara delar regeringen inte CSN:s farhåga att detta skulle missgynna jämställdheten mellan män och kvinnor, se närmare övervägan- den om detta i avsnitt 6.3.4.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.15</SPAN><SPAN class="ft96">Konsekvenser för utrikes föddas etablering</SPAN></P>
<P class="p1031 ft2">En tydligt pågående demografisk förändring är att en ökande andel av arbetskraften är född i ett annat land än Sverige. Detta ökar normalt sett behovet av utbildning i vuxen ålder, både vad gäller omfattning och ut- formning. Många kommer till Sverige som unga. Omställningsstudie- stödet kan för dessa få begränsad påverkan på etableringen på arbets- marknaden eftersom relativt få unga uppfyller arbetsvillkoret för omställ- ningsstudiestöd. Utrikesföddas etablering på den svenska arbetsmark- naden tar tid, men i takt med att etableringen ökar förväntas allt fler utri- kesfödda uppfylla arbetsvillkoret. I jämförelse med inrikes andra stude- rande är det fler som studerar av de utrikesfödda i alla åldersgrupper enligt SCB:s statistik avseende befolkningens studiedeltagande. En orsak till det är med stor sannolikhet att många studerar på svenska för invandrare (sfi) efter att de invandrat till Sverige de senaste tio åren. Enligt promemorians (Ds 2021:18) analyser är det, i gruppen bland dem som uppfyller arbets- villkoret, vanligare med studier bland kvinnor, utrikes födda och bland de som har en eftergymnasial utbildning. I gruppen av personer som uppfyller arbetsvillkoret och som studerar är andelen utrikes födda kvinnor omkring 5,4 procent, medan andelen bland inrikes födda män, som är de som studerar i minst utsträckning, är 1,7 procent. Även i befolkningen i stort är studier vanligast bland utrikes födda kvinnor (även om sfi exkluderas).</P>
<P class="p637 ft2">Benägenheten att studera är större bland utrikes födda än inrikes födda oavsett utbildningsnivå. Ett undantag finns, och det är att utrikes födda kvinnor med förgymnasial utbildning och inrikes födda kvinnor med för- gymnasial utbildning är lika benägna att studera. Sammantaget finns an- ledning att anta att utrikes födda som uppfyller arbetsvillkoret även kommer att vara mer benägna att studera med omställningsstudiestöd. Det kan i så fall påverka utrikes föddas etablering på ett positivt sätt. Samtidigt innebär kvalifikationskraven för omställningsstudiestödet potentiellt negativa fördelningseffekter i och med att utbildningsresurser och studie- finansiering styrs till en jämförelsevis resursstark grupp, såväl bland inrikes som utrikes födda.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.16</SPAN><SPAN class="ft96">Sveriges medlemskap i EU</SPAN></P>
<P class="p674 ft2">Förslagen bedöms inte ha några effekter på <NOBR>EU-medlemskapet.</NOBR></P>
<P class="p1056 ft2">423</P>
</DIV>
<DIV id="page_424">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">424</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft65"><SPAN class="ft63">9.2.17</SPAN><SPAN class="ft99">Övriga konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p639 ft3">Konsekvenser på brottsligheten</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft3">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>välkomnar promemorians (Ds 2021:18) ambitionsnivå när det gäller felaktiga utbetalningar, men delar inte promemorians bedömning att det föreslagna stödet inte har några specifika nämnvärda konsekvenser på brottsligheten. Förslagen gällande det nya omställningsstudiestödssystemet i allmänhet och kontroller av felaktiga utbetalningar i synnerhet torde ha effekter på brottsligheten.</P>
<P class="p306 ft2">Regeringen vill betona att det är viktigt att omställningsstudiestöd endast lämnas till dem som har rätt till det. I den hantering som regeringen föreslår i propositionen görs flera kontroller innan beslut och utbetalning av omställningsstudiestöd. CSN kommer bl.a. kontrollera att den studer- ande har arbetat i tillräcklig omfattning för att uppfylla arbetsvillkoret (avsnitt 6.3.3 och 6.3.4), att den sökta utbildningen kan anses stärka den studerandes ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov (avsnitt 6.4.5), att den studerande inte samtidigt får någon annan ersättning från Försäkringskassan eller annan (avsnitt 6.5.10), vilka inkomster den studerande har i samband med studiestarten (avsnitt 6.5.4) och att den studerande också har påbörjat sina studier (avsnitt 6.5.9). Regeringen lämnar i propositionen även förslag som säkerställer att CSN för sina kontroller har tillgång till uppgifter direkt från andra myndigheter och aktörer (avsnitt 6.6.4). CSN har vidare i uppdrag att motverka bidragsfusk och att säkerställa att felaktiga utbetalningar inte görs (4 § förordningen med instruktion för Centrala studiestödsnämnden). CSN gör inom studiestödsverksamheten kontroller under och efter studierna. Det har redan tillförts anslagsförstärkningar för CSN för att säkerställa att omställningsstudiestödet ska kunna administreras på ett ändamålsenligt sätt (prop. 2021/22:1 utg.omr. 15, bet. 2021/22:UbU2, rskr. 2021/22:118) Regeringen avser dessutom att i samband med reformens genomförande ge CSN i uppdrag att bl.a. följa upp och föreslå åtgärder för att minska risker för fusk och felaktiga utbetalningar (se avsnitt 6.2.2). Av myndighetens regleringsbrev för budgetåret 2022 framgår att CSN ska fortsätta arbetet med minskade felaktiga utbetal- ningar. Myndigheten ska bidra till det övergripande målet att utbetal- ningarna från välfärdssystemen ska vara korrekta, andelen felaktiga utbetalningar ska minska och fel ska motverkas. I enlighet med detta ska andelen felaktiga utbetalningar från de stöd och lån som myndigheten hanterar därför minska. CSN ska också ta fram en handlingsplan för att motverka fusk och felaktiga utbetalning av omställningsstudiestödet.</P>
<P class="p566 ft3">Konsekvenser på klimat och miljö</P>
<P class="p304 ft2">Förslagen bedöms inte ha en positiv effekt på klimat och miljö. Regeringen bedömer att klimatomställningen bland annat kommer kräva kompetens- utveckling och en omställning till de nya jobb som växer fram i dess spår. Reformen bedöms underlätta denna omställning.</P>
<P class="p85 ft3">Konsekvenser för folkhögskolorna</P>
<P class="p331 ft2">Folkhögskolan kan i hög grad möta omställningsstuderande och folkhög- skolorna kommer därför att behöva analysera hur utbildningsutbudet kan</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_425">
<P class="p324 ft2">möta eventuella nya eller förändrade utbildningsbehov för yrkesverk- Prop. 2021/22:176 samma i behov av omställning.</P>
<P class="p1057 ft20"><SPAN class="ft20">9.3</SPAN><SPAN class="ft19">Grundläggande omställnings- och kompetensstöd</SPAN></P>
<P class="p423 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.1</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för enskilda</SPAN></P>
<P class="p1052 ft2">Förslaget om grundläggande omställnings- och kompetensstöd innebär att knappt 500 000 arbetstagare som i dag saknar tillgång till någon form av omställningsstöd kommer att ha möjlighet att kvalificera sig för grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Därtill kommer ca</P>
<P class="p1058 ft2">430 000 egenföretagare att ha möjlighet att kvalificera sig för ett yttrande. De som omfattas av kollektivavtal har i dag generellt sett möjlighet att genom omställningsorganisationer kvalificera sig för omställningsstöd som finansieras av arbetsgivaren. Enligt förslaget kommer även personer som inte omfattas av kollektivavtal och personer som har tidsbegränsade anställningar att i framtiden ges stöd. Den utvidgning av målgruppen som följer av förslaget gynnar därför särskilt personer i sektorer och branscher med lägre kollektivavtalstäckning eller med högre förekomst av tidsbegränsade anställningar. Inom dessa målgrupper gynnas särskilt</P>
<P class="p480 ft2">personer som löper en relativt sett högre risk att förlora sitt arbete.</P>
<P class="p217 ft2">Stödet riktar sig till anställda och uppsagda personer. Egenföretagare och deras närstående samt verkställande direktörer kommer inte att kunna ta del av grundläggande omställnings- och kompetensstöd. <SPAN class="ft3">Regelrådet </SPAN>anser att en kompletterande beskrivning behövs av vilka effekter begränsningar av målgruppen för stöd kan få för berörda företag. Begränsningen i målgrupp innebär ett förtydligande att egenföretagare, oavsett företagsform, inte omfattas av stöd samt att inte heller deras närstående eller verkställande direktör omfattas. Konsekvenserna av att egenföretagare inte kan få stöd innebär att rörligheten på arbetsmarknaden mellan företagande och anställning i och med förslaget inte kommer att stärkas på samma sätt som för de som går från en anställning till en annan. Att inte ha möjlighet till omställnings- och kompetensstöd skulle i teorin kunna minska incitamenten att bli egenföretagare och verkställande direktör, men regeringen anser att det finns många andra positiva incitament till att starta företag eller ta en roll som verkställande direktör som troligen överväger detta. Regeringen har en förståelse för att även vissa egenföretagare och deras närstående samt verkställande direktörer skulle kunna gynnas av att utveckla sin kompetens och ges möjlighet att ställa om, men konstaterar samtidigt att dessa enskilda inte är målgrupp för det nya stödet.</P>
<P class="p1059 ft2">Det kan även i fortsättningen komma att vara skillnader i tillgången till omställnings- och kompetensstöd mellan olika grupper av arbetstagare. Ett skäl till det är att det hittills bara är de parter som har ställt sig bakom principöverenskommelsen och utkastet till nytt huvudavtal som har åtagit sig att tillhandahålla ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Inom flera andra avtalsområden saknas avtal som motsvarar det grundläggande omställnings- och kompetensstödet. För att alla</P>
<P class="p1060 ft2">425</P>
</DIV>
<DIV id="page_426">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 arbetstagare ska ha en likvärdig tillgång till grundläggande omställnings- och kompetensstöd krävs därför att samtliga parter på arbetsmarknaden utvecklar sina kollektivavtal så att de innehåller ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd som väsentligen motsvarar det offentliga stödet. Fram tills dess kommer vissa arbetstagare som omfattas av kollektivavtal sannolikt inte att ha samma möjlighet till grundläggande omställnings- och kompetensstöd som arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">426</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Regeringen bedömer att parterna har starka incitament att anpassa sina avtal så att stödet till arbetstagarna väsentligen motsvarar det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet, bl.a. eftersom deras omställningsorganisationer då har möjlighet att ansöka om registrering. Det ger de arbetsgivare som finansierar någon av de registrerade omställningsorganisationerna rätt till ersättning för dessa kostnader, upp till en viss nivå. Efter en övergångsperiod är det därför sannolikt att de flesta arbetstagare som omfattas av kollektivavtal kommer att ha tillgång till ett stöd som väsentligen motsvarar det offentliga stödet.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.2</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för statliga myndigheter</SPAN></P>
<P class="p1048 ft2">Förslaget kommer att påverka statliga myndigheter, framför allt Kammarkollegiet och Skatteverket.</P>
<P class="p185 ft2">Den nya offentliga omställningsorganisationen föreslås inrättas vid Kammarkollegiet. Efter förslag i budgetpropositionen för 2022 har Kammarkollegiets förvaltningsanslag ökats med 37 miljoner kronor för 2022, framför allt för att möjliggöra uppstarten av den offentliga omställningsorganisation som ska erbjuda och finansiera grundläggande omställnings- och kompetensstöd. För 2023 beräknas anslaget öka med 34 miljoner kronor och från och med 2024 med 32 miljoner kronor för Kammarkollegiets hantering och administrering av det nya stödet. På motsvarande sätt har Skatteverkets förvaltningsanslag ökats med fem miljoner kronor för 2022 för att myndigheten ska genomföra viss it- utveckling för att kunna lämna information till Kammarkollegiet. Vidare har 15 miljoner anvisats Kammarkollegiet och fem miljoner till Skatteverket redan under 2021 för att genomföra uppdraget att förbereda införandet av en ny offentlig omställningsorganisation (A2021/01350, prop. 2020/21:99, prop. 2021/22:2, prop. 2021/22:1).</P>
<P class="p537 ft2">Införandet av ett offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd kommer att medföra att beslut fattas som är både omprövnings- och överklagbara. Förslaget att Kammarkollegiets beslut om ärenden om grundläggande omställnings- och kompetensstöd ska kunna omprövas kan komma att innebära att myndigheten behöver hantera omprövningsärenden. Som framhålls i promemorian (Ds 2021:16) avser verksamheten väl avgränsade frågor med en begränsad volym. Det beräknas att totalt 27 000 personer per år kommer att ta del av stöd från den offentliga omställningsorganisationen. Det tillkommer ytterligare 5 150 ärenden som avser yttrande som rör egenföretagare till CSN. Hur många som kommer att begära omprövning på en förväntad volym på 32 150 ärenden är svårt att uppskatta bl.a. eftersom verksamheten rör ett nytt statligt åtagande. I promemorian görs vidare bedömningen att de flesta</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_427">
<P class="p324 ft2">ärenden kommer att vara förhållandevis enkla. För att få tillgång till stödet Prop. 2021/22:176 krävs att den sökande lämnar en begränsad mängd uppgifter om sig själv.</P>
<P class="p325 ft2">Det gäller uppgifter kopplat till den pågående anställningen eller den senaste anställningen och om arbete eller inkomst under en viss tidsperiod. Utifrån ovan är bedömningen att antalet ärenden som kommer att omprövas kommer att vara begränsat. De ytterligare arbetsuppgifter som tillkommer för myndigheten kommer att vara av marginell natur. De bör därför kunna hanteras inom ramen för befintliga anslag för Kammarkollegiet.</P>
<P class="p465 ft2">I denna proposition föreslås att även beslut som rör enskilda personer, dvs. inte bara beslut som rör arbetsgivare och omställningsorganisationer som föreslås i Ds 2021:16 ska kunna överklagas till allmän förvaltningsdomstol. Förslaget innebär, så som <SPAN class="ft3">Domstolsverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Jönköping </SPAN>och <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Stockholm </SPAN>framför, att domstolarna kommer att få en något ökad arbetsbelastning till följd av ökad måltillströmning jämfört med promemorians (Ds 2021:16) förslag. Domstolsverket gör bedömningen att förslaget kan förväntas innebära en så stor ökning av antalet mål vid de allmänna förvaltningsdomstolarna att den inte kan hanteras inom givna ramar och anser att anslaget därför bör höjas med 1,2 miljoner kronor per år. Domstolsverket anför att den totala överklagandefrekvensen till kammarrätt var omkring 20 procent år 2021, vilket i detta sammanhang skulle innebära ett <NOBR>20-tal</NOBR> mål. Regeringens syfte med förslaget om omprövning är att risken för fel minskar och att färre beslut överklagas. I förlängningen kan det också medföra att ärenden inte i onödan blir föremål för tidskrävande domstolsprövningar. Regeringen bedömer att det inte finns något som talar för att det kommer att bli fråga om en särskilt resurskrävande måltyp. Bedömningen är därför att förvaltnings- domstolarna kommer kunna hantera de ökade kostnaderna inom befintliga ramar. <SPAN class="ft3">Kammarrätten i Stockholm</SPAN>, som inte har några invändningar i sak, påpekar att det rör sig om ett nytt statligt åtagande där det verkliga antalet omprövningar och överklaganden kommer att visa sig först efter att det nya stödet har varit i kraft en tid. Regeringen kommer att noga följa genomförandet av reformen och hur den kommer att påverka berörda myndigheter och domstolar.</P>
<P class="p1061 ft2"><SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Stockholm </SPAN>framför vidare att det i analysen bör</P>
<P class="p325 ft2">beaktas att samtliga överklaganden av Kammarkollegiets omprövningsbeslut ska handläggas av Förvaltningsrätten i Stockholm. Regeringen konstaterar att beslut enligt den föreslagna lagen ska överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets ärendet först prövats. I denna proposition lämnas inte några förslag på bestämmelser om hur Kammarkollegiet ska organiseras och var myndighetens beslut kommer att fattas. Vilken förvaltningsrätt som kommer att handlägga ärenden enligt lagen beror därför på var Kammarkollegiet först kommer att pröva ärendena.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.3</SPAN><SPAN class="ft64">Statsfinansiella konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p1062 ft2">Införandet av ett nytt grundläggande omställnings- och kompetensstöd</P>
<P class="p14 ft103">medför ökade utgifter för staten. Regeringen delar promemorians (Ds</P>
<P class="p551 ft2">427</P>
</DIV>
<DIV id="page_428">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 2021:16) bedömning, både i fråga om volym och beräknade anslagsmedel. I budgetpropositionen för 2022 föreslås att medel ska beräknas för en ny offentlig omställningsorganisation som ska erbjuda och finansiera grundläggande omställnings- och kompetensstöd för budgetåren 2022, 2023 och 2024. Utgifter avsätts till knappt 75 miljoner kronor 2022, 1 000 miljoner kronor 2023 och 3 176 miljoner kronor 2024. Från och med 2023 består merparten av utgifterna av kompensation till arbetsgivare för avgiften för omställningstjänster. Riksdagen beslutade den 15 december 2021 i enlighet med regeringens förslag (prop. 2021/22:1 utg.omr.14, bet. 2021/22:AU2, rskr. 2021/22:22:115).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">428</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2"><SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet </SPAN>anser att det samlade förslaget är dyrt då det förutom den offentligfinansiella kostnaden också innefattar ersättning till arbetsgivare. Den offentligfinansiella kostnaden för förslaget borde kunna minskas till att vara mer i linje med dess nytta. Regeringens bedömning är att det blir allt viktigare att arbetstagare kan utveckla sin kompetens löpande under yrkeslivet och vid behov ställa om från ett arbete till ett annat. Staten kan främja arbetstagares omställningsförmåga genom att förbättra deras möjligheter och förutsättningar att synliggöra, kommunicera och utveckla sin kompetens under yrkeslivet. Införande av ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd som regeringen föreslår innebär ett utökat statligt åtagande för denna typ av stöd. Det finns statsstödsrättsliga skäl för att möjligheten till ersättning bör omfatta alla arbetsgivare som finansierar stöd som väsentligen motsvarar det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Därmed undviks risken att åtgärden skulle kunna betraktas som selektiv, dvs. att den gynnar vissa företag framför andra.</P>
<P class="p599 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.4</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för företag och andra arbetsgivare</SPAN></P>
<P class="p1048 ft2">Grundläggande omställnings- och kompetensstöd riktar sig till arbetstagare, men nyttan som kan komma av stödet kommer också företagen och andra arbetsgivare till del. Att personer får nya kunskaper eller hjälp att synliggöra sin kompetens kan t.ex. förbättra matchningen på arbetsmarknaden och göra det lättare att rekrytera personer med rätt kompetens. Det bedöms vara särskilt positivt för arbetsgivare utan kollektivavtal, eftersom deras anställda generellt sett inte har tillgång till omställningsstöd i dag. Arbetsgivaren i fråga kommer inte heller att få högre kostnader till följd av detta, eftersom staten ska tillhandahålla och finansiera tjänsterna. De kan också, likt andra arbetsgivare, komma att påverkas positivt av det utökade stöd som deras och andras anställda får från omställningsorganisationer om matchningen på arbetsmarknaden förbättras. De arbetsgivare, både offentliga och privata, som betalar avgifter till registrerade omställningsorganisationer kommer att kunna ansöka om ersättning för dessa avgifter upp till en viss nivå. Det kommer att förbättra deras ekonomi.</P>
<P class="p477 ft2">Flera remissinstanser har lämnat synpunkter på att ansökan om ersättning inte får blir administrativt betungande för arbetsgivaren eller en registrerad omställningsorganisation. Detta gäller bl.a. <SPAN class="ft3">Fremia</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft3">Omställningsfonden </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. </SPAN>Att ansöka om ersättning</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_429">
<P class="p324 ft2">innebär viss administration för arbetsgivare. Det kan vara betungande, Prop. 2021/22:176 särskilt för små företag som har mindre utvecklade stödfunktioner. De kollektivavtalsanslutna arbetsgivarnas administrationsbolag kommer i</P>
<P class="p236 ft2">många fall att kunna minska administrationen för den enskilde arbetsgivaren.</P>
<P class="p140 ft2">Det föreslås ingen skyldighet för arbetsgivare att göra det möjligt för arbetstagare att ta del av stöd under arbetstid men regeringen anser att det är önskvärt att arbetsgivare möjliggör detta. Små företag kan dock ha sämre förutsättningar att låta andra anställda täcka upp om någon skulle vilja ta del av stöd på arbetstid.</P>
<P class="p676 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.5</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för arbetsmarknadens funktionssätt</SPAN></P>
<P class="p1052 ft2">Dagens arbetsmarknad ställer höga krav på kompetens och på förmåga att ställa om till nya arbetsuppgifter eller nytt jobb. Det grundläggande omställnings- och kompetensstödet består i huvudsak av tjänsterna rådgivning och vägledning, vilket kan öka arbetstagarnas förmåga att synliggöra och kommunicera sin kompetens, och därmed öka sin chans att hitta ett nytt jobb som motsvarar sin kompetens.</P>
<P class="p117 ft2"><SPAN class="ft3">Uppsala universitet </SPAN>anför att det föreslagna stödet inte kommer att ha någon stor effekt på arbetsmarknaden. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>ser en överhängande risk att arbetstagare som redan är väl etablerade på arbetsmarknaden kommer att nyttja stödet framför arbetstagare med mindre arbetsmarknadskompetens, vilket förstärker problem med den redan tudelade arbetsmarknaden. Vidare anser Företagarna att förhoppningen om en något lindrad kompetensbrist hos företagen inte väger upp mot de oförutsedda effekterna på arbetsmarknaden och den höga kostnaden för statsbudgeten.</P>
<P class="p465 ft2">Regeringen är medveten om att den befintliga kunskapen om effekter av motsvarande stöd är begränsad. Ur ett teoretiskt perspektiv kan möjligheten till omställnings- och kompetensstöd öka rörligheten på arbetsmarknaden. Ett nytt stöd innebär ett utökat statligt åtagande både i den del som gäller offentligt stöd till enskilda personer och i den del som avser ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer. Regeringen anser därför att det är viktigt att stödet löpande följs upp och utvärderas för att säkerställa att stödet har avsedd effekt.</P>
<P class="p465 ft2">I promemorian (Ds 2021:16) föreslås att regeringen ska låta en lämplig aktör utvärdera det grundläggande omställnings- och kompetensstödet. Flera av remissinstanserna, bl.a. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, anser att fler parter på arbetsmarknaden och inte bara parterna bakom principöverenskommelse, ska vara delaktiga i en sådan utvärdering. Regeringen anser, i likhet med bl.a. <SPAN class="ft3">Institutet för</SPAN></P>
<P class="p1063 ft22">arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering<SPAN class="ft10">, </SPAN>LO<SPAN class="ft10">, </SPAN>Medlingsinstitutet <SPAN class="ft10">och </SPAN>Myndigheten för yrkeshögskolan<SPAN class="ft10">, att en bred utvärdering behöver göras. Regeringen anser att utvärderingen bör omfatta såväl den offentliga omställningsorganisationen som de registrerade omställningsorganisationerna. Behovet av utvärdering av stödets resultat är särskilt stort med anledning av det grundläggande stödets</SPAN></P>
<P class="p423 ft31">offentligfinansiella konsekvenser och eftersom det finns få empiriska</P>
<P class="p551 ft2">429</P>
</DIV>
<DIV id="page_430">
<P class="p748 ft2">Prop. 2021/22:176 studier av effekterna av det omställningsstöd som i dag tillhandahålls via omställningsorganisationer. Införande av ett nytt offentligt stöd och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">parternas utkast till nytt huvudavtal innebär dessutom att fler arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kommer omfattas av stöd för omställning. Det ökar behovet av kunskap</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ytterligare.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Några remissinstanser lyfter fram vikten av en gedigen och trovärdig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft22"><SPAN class="ft10">utvärdering, bland dem </SPAN>Myndigheten för yrkeshögskolan <SPAN class="ft10">och </SPAN>Institutet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft22">arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering<SPAN class="ft10">. Andra instanser har</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">synpunkter på vilka aspekter som ska utvärderas, t.ex. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">Tillväxtverket</SPAN>. För att möjliggöra en framtida effektutvärdering anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">regeringen att data behöver samlas in för att kunna följa upp reformen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Mot den bakgrunden har regeringen lämnat uppdrag till Kammarkollegiet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">att analysera hur goda förutsättningar kan skapas för uppföljning och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">utvärdering av det grundläggande omställnings- och kompetensstödet som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ges både genom den offentliga omställningsorganisationen och de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">registrerade omställningsorganisationerna. Det gäller t.ex. individernas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">kön, ålder, yrke och arbetsmarknadsstatus vid tidpunkten för ansökan samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">efter avslutat stöd. Det är även viktigt att dessa uppgifter sedan kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">kopplas till <NOBR>befolknings-,</NOBR> utbildnings- och arbetsmarknadsregister. Även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">vilka typer av tjänster individer tar del av och i vilken omfattning det sker</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kan behöva följas upp. Det föreslås därför en skyldighet för registrerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">omställningsorganisationer att lämna sådana uppgifter som behövs för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">analys, uppföljning och utvärdering.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Några remissinstanser har synpunkter på när det grundläggande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omställnings- och kompetensstödet ska utvärderas, bl.a. <SPAN class="ft3">Juridiska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft3">fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Saco<SPAN class="ft2">. Regeringen gör bedömningen</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">att stödet bör ha varit i bruk några år för att det ska vara möjligt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">utvärdera. Innan dess kommer stödet att vara i en uppbyggnadsfas och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">sannolikt finjusteras allteftersom aktörerna drar lärdom av hur olika</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">processer inom det grundläggande omställnings- och kompetensstödet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">fungerar. Det är viktigt att stödet inte utvärderas för tidigt, eftersom det då</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">inte kommer att vara möjligt att bedöma dess effekter för arbetstagare,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsgivare eller samhället i stort.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft10"><SPAN class="ft22">Konjunkturinstitutet </SPAN>anser att förslaget att arbetstagare som inte omfattas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">av kollektivavtal ges möjlighet att söka grundläggande stöd minskar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">incitamenten för arbetstagaren att söka arbete hos en arbetsgivare som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">bunden av ett kollektivavtal. Det kan, enligt Konjunkturinstitutet, i sin tur</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">minska arbetsgivares incitament till att ansluta sig till kollektivavtal, vilket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kan resultera i färre kollektivavtalsanslutna och påverka lönebildningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft22"><SPAN class="ft10">Även </SPAN>Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">och <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>påpekar att förslaget kan medföra minskade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">incitament att teckna kollektivavtal och att kollektivavtalens ställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">undermineras. Det grundläggande omställnings- och kompetensstödet som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">regeringen föreslår innebär ett utökat statligt åtagande för denna typ av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">stöd. Det skulle kunna innebära en viss risk för att kollektivavtalen får en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">relativt sett lägre status, vilket skulle kunna försvaga incitamenten att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">teckna avtal. För att alla arbetstagare ska ha en likvärdig tillgång till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">grundläggande omställnings- och kompetensstöd krävs därför att samtliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">parter på arbetsmarknaden utvecklar sina kollektivavtal så att de innehåller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ett omställnings- och kompetensstöd som väsentligen motsvarar det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p113 ft2">430</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">offentliga stödet. Regeringens uppfattning är att det även i fortsättningen</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_431">
<P class="p324 ft2">kommer att finnas skillnader mellan det stöd som arbetstagare får via Prop. 2021/22:176 registrerade omställningsorganisationer och stödet via Kammarkollegiet,</P>
<P class="p325 ft2">då kollektivavtalen utöver grundläggande tjänster generellt sett även erbjuder någon form av tilläggstjänster, t.ex. avgångsersättning, kompletterande studiestöd och köpt utbildning för vissa grupper av arbetstagare. Det kommer därmed enligt regeringens förslag även fortsättningsvis vara möjligt för arbetsmarknadens parter att avtala om andra bestämmelser än de som anges i lagen. Att kollektivavtal innehåller många andra förmåner som enbart är tillgängliga för arbetstagare som omfattas av kollektivavtal är ett incitament för arbetsgivare att ansluta sig till kollektivavtal.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.6</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för arbetsmarknadens parter</SPAN></P>
<P class="p1052 ft2">Förslaget innebär att några av de tjänster som i dag bara är tillgängliga för arbetstagare som omfattas av kollektivavtal även kommer att bli tillgängliga för arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal. Möjligheten för arbetsgivare som omfattas av registrerade omställningsorganisationer att få ersättning för de avgifter de betalar innebär att staten tar en del av den kostnad som i dag följer av kollektivavtal. Kraven för registrering innebär att parterna kan behöva omförhandla sina kollektivavtal.</P>
<P class="p117 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anför att förslaget kan medföra långtgående systemkonsekvenser och ser behov av en djupare analys av arbetsgivares generella förståelse för kollektivavtals konstruktion och syfte. Regeringen bedömer att det när det gäller informationsinsatser är rimligt att arbetsmarknadens parter i sina respektive verksamheter bidrar till att kunskapen om de nya reglerna når ut till arbetsgivare inför reformens ikraftträdande.</P>
<P class="p465 ft2">Förslaget om ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd kommer även att ha konsekvenser för de partsgemensamma administrationsbolagen. Dessa bolag förväntas bidra till att underlätta medlemsföretagens ansökningar om ersättning, i syfte att minimera arbetsgivarnas administration.</P>
<P class="p1064 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.7</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för de befintliga omställningsorganisationerna</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t103">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td259"><P class="p18 ft2">Förslaget bedöms öka omställningsorganisationernas synlighet och</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">betydelse. Förslaget kan också öka arbetstagarnas förväntningar på</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">organisationerna och de tjänster som de tillhandahåller. Arbetstagarnas</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">ökade förväntningar kommer sannolikt att sätta tryck på organisationerna</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">att utveckla sin verksamhet. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anför att omställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft2">organisationerna</P></TD>
<TD class="tr5 td117"><P class="p103 ft2">kommer</P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p167 ft2">att</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p1065 ft10">behöva</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p1066 ft2">anpassa</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p291 ft2">målgrupp,</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">kvalifikationsvillkor och tjänster för att kunna bli registrerade och för att</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">arbetsgivare inom de berörda kollektivavtalsområdena därmed ska kunna</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">få ersättning för de avgifter de betalar till organisationerna. Regeringen</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">instämmer i detta.</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td259"><P class="p291 ft3"><SPAN class="ft2">Några remissinstanser, </SPAN>Arbetsgivarverket <SPAN class="ft2">och </SPAN>Offentliganställdas</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td64"><P class="p18 ft3">förhandlingsråd<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr13 td117"><P class="p18 ft2">anför att</P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p18 ft2">förslagen</P></TD>
<TD class="tr13 td76"><P class="p1003 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr13 td120"><P class="p18 ft2">utgått från</P></TD>
<TD class="tr13 td53"><P class="p291 ft2">innehållet i</P></TD>
<TD class="tr13 td81"><P class="p16 ft2">431</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_432">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 kollektivavtal inom privat sektor och inte tagit höjd för de förutsättningar som gäller de statliga kollektivavtalen och att behovet av särlagstiftning kan öka. Arbetsgivarverket påpekar att kunskap om sådana konsekvenser verkar ha varit bristfällig eller till och med förbisetts av alla inblandade, t.ex. kännedom om de statliga avtalens konstruktion när det gäller omställnings- och kompetensstöd. Regeringen bedömer att kraven för registrering är väl avvägda för att befintliga omställningsorganisationer ska kunna anpassa sitt stöd och sina villkor och därigenom möjliggöra för de arbetsgivare som är anslutna att få ersättning.</P>
<P class="p542 ft2">De omställningsorganisationer som blir registrerade kommer att vara skyldiga att löpande lämna de uppgifter som Kammarkollegiet behöver för att kunna kontrollera att de fortsatt uppfyller villkoren för att vara registrerade. Det kommer sannolikt att innebära ett visst administrativt arbete för organisationerna. Regeringen bedömer dock att det är nödvändigt för att säkerställa att staten inte ersätter arbetsgivare för avgifter till organisationer som inte tillhandahåller omställnings- och kompetensstöd som väsentligen motsvarar det offentliga.</P>
<P class="p759 ft2">För att säkerställa att stödet får avsedd effekt bör det följas upp löpande och utvärderas. Behovet av utvärdering av stödets resultat är särskilt stort eftersom det finns få empiriska studier av effekterna av det omställnings- stöd som i dag tillhandahålls via omställningsorganisationer. Även detta kommer sannolikt att innebära ett visst administrativt arbete för de omställningsorganisationer som blir registrerade. Det bedöms dock att det är nödvändigt för att säkerställa en god uppföljning och möjlighet till effektiv utvärdering när det gäller ändamålsenligt nyttjandet av stödet. Exakt hur uppgiftsskyldigheten bör utformas, liksom dess närmare konsekvenser, kommer att hanteras under det fortsatta arbetet.</P>
<P class="p759 ft2">Den offentliga omställningsorganisation som avses inrättas kommer att bli en av de största omställningsorganisationerna på arbetsmarknaden. Det innebär att förslaget kan komma att öka konkurrensen om fristående aktörer som utför omställnings- och kompetenstjänster. Därtill har de avtalsslutande parterna åtagit sig att utöka målgruppen för sina omställningsorganisationer. Det finns även en risk för brist på nödvändig kompetens. Vägledning kommer att vara en ny grundläggande tjänst för de flesta privata omställningsorganisationer. Dessutom kommer det nya omställningsstudiestödet sannolikt att öka efterfrågan på både vägledning i allmänhet och yttranden till CSN i ärenden om omställningsstudiestöd i synnerhet. Det råder redan i dag en brist på studie- och yrkesvägledare, vilket även flera remissinstanser påpekar, bl.a. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Brottsförebyggande rådet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lantbrukarnas Riksförbund</SPAN>. Det skulle kunna bli ett problem för reformens genomförande. Det innebär att omställningsorganisationerna och de fristående aktörerna kommer att behöva arbeta aktivt för att rekrytera personal med relevant erfarenhet och kunskap för att kunna utveckla sin verksamhet i linje med förslaget. I budgetpropositionen för 2020 (prop. 2019/20:1 UO 16, s. 110 och 113) föreslog regeringen att medel skulle avsättas för att se över och utveckla de befintliga digitala verktygen för studie- och yrkesvägledning. För att stärka studie- och yrkesvägledningen i skolväsendet och bidra till att fler elever får möjlighet att göra väl övervägda utbildnings- och yrkesval fick Statens skolverk i</P>
<P class="p1062 ft2">432</P>
</DIV>
<DIV id="page_433">
<P class="p324 ft2">regleringsbrevet för 2020 (U2019/04372/S) i uppdrag att se över och Prop. 2021/22:176 utveckla befintliga digitala verktyg för studie- och yrkesvägledning.</P>
<P class="p1067 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.8</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och män</SPAN></P>
<P class="p1052 ft2">Både kvinnor och män ska från samhällets sida mötas av samma förväntningar och ges rätt förutsättningar för omställning och kompetensutveckling. Det är en viktig del för att uppnå det jämställdhets- politiska målet om ekonomisk jämställdhet. Förslaget innebär att fler arbetstagare än i dag kommer att kunna ta del av stöd för omställning, nämligen arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal och arbetstagare som har tidsbegränsade anställningar. En större andel av arbetstagarna inom privat sektor och därmed en större andel av de arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal utgörs av män. Målgruppen för den nya offentliga omställningsorganisationen kan därmed komma att utgöras av en större andel män. Samtidigt är tidsbegränsade anställningar vanligare bland kvinnor, vilket innebär att kvinnor gynnas särskilt av den utvidgade målgruppen.</P>
<P class="p638 ft2">I dag präglas arbetsmarknaden av en könsuppdelning som försämrar förutsättningarna för kompetensförsörjning inom de bristyrken som har en kraftig underrepresentation av kvinnor eller män, såsom vård och omsorg, utbildning samt it och teknik. Vägledning är ett centralt verktyg för att göra människor medvetna och informerade om utbildnings- och yrkesval som inte styrs av normer och förväntningar. I ett större perspektiv bedöms det nya stödet kunna få betydelse både för de enskilda arbetstagare som tar del av stödet och för välfärdens och näringslivets långsiktiga kompetensförsörjning. Förslaget har därmed förutsättning att bidra till att motverka könsuppdelningen på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.9</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för utrikes föddas etablering</SPAN></P>
<P class="p1031 ft2">Det nya stödet kommer även omfatta tidsbegränsat anställda. Det kan bidra till att nå de integrationspolitiska målen, som innebär lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla oavsett etnisk och kulturell bakgrund. Det beror på att utrikes födda, framför allt utomeuropeiskt födda, är överrepresenterade bland tidsbegränsat anställda. Samtidigt utgör utrikes födda en relativt sett större andel av de som inte kommer att omfattas av det nya stödet då de är överrepresenterade både bland de arbetslösa och bland de som står utanför arbetsmarknaden. Arbetstagare som har en utländsk utbildning eller yrkesbakgrund och som är överkvalificerade för sitt jobb eller befinner sig i en annan bransch än den de har utbildning för eller erfarenhet av kan komma att få utökade möjligheter att med hjälp av stödet matcha sin kunskap och erfarenhet mot möjliga jobb och utbildningar. I det fall information om stöd inte tillgängliggörs för personer med bristande kunskaper i det svenska språket minskar förutsättningar för dem att ta del av stödet och de möjligheter stödet ger.</P>
<P class="p1068 ft2">433</P>
</DIV>
<DIV id="page_434">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">434</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1069 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.10</SPAN><SPAN class="ft99">Konsekvenser för brottslighet, fusk och felaktiga utbetalningar</SPAN></P>
<P class="p1070 ft2">Det grundläggande omställnings- och kompetensstödet kan öka risken för felaktiga utbetalningar och fusk. <SPAN class="ft3">Ekobrottsmyndigheten </SPAN>och <SPAN class="ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen </SPAN>påtalar risken för att den organiserade brottsligheten ska utnyttja det föreslagna stödet. Ett skattefinansierat grundläggande omställnings- och kompetensstöd som ska vara långsiktigt hållbart och legitimt förutsätter att stödsystemet fungerar och att allmänheten har tilltro till det. Det innebär att t.ex. enbart de som har rätt till stöd och ersättning ska få sådan. När ersättning t.ex. utbetalas felaktigt och när människor upplever att någon kan få stöd felaktigt utan att detta leder till några konsekvenser, skadas tilltron till välfärdssystemen.</P>
<P class="p620 ft2">Vid utformningen av ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd bör vikt läggas vid att minimera risker för fel och fusk. Det bör t.ex. finnas goda möjligheter för den som ansvarar för det nya stödet att kontrollera att statliga medel går till avsedda ändamål. Regeringen bedömer att det visserligen finns en risk för felaktiga utbetalningar och fusk, men att det samtidigt finns flera mekanismer och villkor som kommer att försvåra fusk och minska risken för felaktigheter. Exempelvis ska ersättningen som ska betalas ut efter ansökan från arbetsgivarna avse det föregående årets avgifter och bygga på arbetsgivarens lönesumma så som den är registrerad hos Skatteverket. Kammarkollegiet får också möjlighet att kontrollera arbetsgivarens uppgifter innan någon ersättning betalas ut. Det gäller t.ex. att arbetsgivaren verkligen har betalat in en avgift till den organisation som uppges i ansökan. Registreringskravet ger också Kammarkollegiet möjlighet att kontrollera att organisationen bedriver en seriös och riktig verksamhet. Det minskar risken att arbetsgivare söker ersättning för avgifter som inte avser omställnings- och kompetensstöd. Med registreringen följer även en uppgiftsskyldighet. Det ger Kammarkollegiet goda förutsättningar att kontrollera att de registrerade organisationerna även löpande uppfyller villkoren för registrering.</P>
<P class="p1037 ft2">Det föreslås vidare att regleringen för återbetalning av felaktigt utbetald ersättning till arbetsgivare ska utformas så att den i större utsträckning liknar lagstiftning som gäller inom andra liknande förmånssystem. Även <SPAN class="ft3">Brottsförebyggande rådet </SPAN>framför vikten av att samla in uppgifter om återkrav, upptäckta felaktigheter och annat som kan tyda på överutnyttjande eller brott. Regeringen vill betona att det är viktigt att ersättning och stöd endast lämnas till dem som uppfyller förutsättningarna. Det är även viktigt att endast organisationer som uppfyller villkoren för registrering kommer att registreras. Regeringen anser att de föreslagna bestämmelserna möjliggör för Kammarkollegiet att upptäcka och hantera felaktigheter i ärenden om stöd till enskilda personer, ersättning till arbetsgivare och registrering av omställningsorganisationer. Kammar- kollegiet har även fått i uppdrag att ta fram en handlingsplan för att motverka fusk och felaktiga utbetalningar av grundläggande omställnings- och kompetensstöd, vilket innebär att de behöver ta hänsyn till dessa aspekter när de inrättar sin verksamhet. I uppdraget ingår att myndigheten ska föra dialog med Arbetsförmedlingen i syfte att dra nytta av myndighetens erfarenhet av arbetet med att motverka fusk och felaktiga</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_435">
<P class="p324 ft2">utbetalningar. Regeringen kommer att följa frågan om fusk och felaktiga Prop. 2021/22:176 utbetalningar noga för att se om ytterligare åtgärder behöver vidtas.</P>
<P class="p1071 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.11</SPAN><SPAN class="ft96">Konsekvenser för Sveriges internationella åtaganden</SPAN></P>
<P class="p1052 ft2">Förslaget kan påverka parterna på arbetsmarknadens incitament att omförhandla sina kollektivavtal och justera sina avtal i en viss riktning, vilket i praktiken påverkar parternas framtida förhandlingsutrymme. Mot denna bakgrund aktualiseras olika <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> om föreningsfrihet och friheten för arbetsmarknadens parter att förhandla kollektivt. Förslaget påverkar dock inte rättsverkan och medför inte heller andra tvingande ingrepp i befintliga kollektivavtal. Regeringens bedömning är därför, i likhet med <NOBR><SPAN class="ft3">ILO-kommittén</SPAN>,</NOBR> att förslaget inte kan anses strida mot Sveriges åtaganden enligt relevanta <NOBR>ILO-konventioner.</NOBR></P>
<P class="p567 ft2"><SPAN class="ft3">Upphandlingsmyndigheten </SPAN>anser att förslaget om ersättning till arbetsgivare eventuellt behöver utredas mer i förhållande till EU:s statsstödsregler när det gäller frågan om stöden kommer att utgöra selektiva stöd till de företag som tar emot stöden. Möjligheten till ersättning för alla arbetsgivare som finansierar grundläggande omställnings- och kompetensstöd, oavsett om finansieringen följer av kollektivavtal eller inte, motverkar att åtgärden skulle kunna betraktas som selektiv, dvs. att den gynnar vissa företag framför andra. Förslaget bedöms inte strida mot de skyldigheter som följer av Sveriges medlemskap i EU. I övrigt bedöms inte förslaget ha några andra konsekvenser för Sveriges övriga internationella åtaganden.</P>
<P class="p420 ft65"><SPAN class="ft63">9.3.12</SPAN><SPAN class="ft96">Övriga konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p1072 ft2">Förslaget bedöms inte få några nämnvärda konsekvenser för den kommunala självstyrelsen eller miljön.</P>
<P class="p599 ft20"><SPAN class="ft20">9.4</SPAN><SPAN class="ft19">Sammanfattande analys</SPAN></P>
<P class="p1073 ft2">Regeringen bedömer att propositionens förslag om en reformerad arbetsrätt, införandet av ett nytt omställningsstudiestöd samt ett nytt grundläggande omställnings- och kompetensstöd sammantaget kommer att bidra till en arbetsmarknad som är flexibel och ger goda förutsättningar till omställning och vidareutbildning</P>
<P class="p140 ft2">Förslagen ger tillsammans ökad flexibilitet för arbetsgivare, stärkt omställningsförmåga och ökad trygghet för arbetstagare. Regeringen bedömer att detta på sikt kommer stärka Sveriges konkurrenskraft i världen.</P>
<P class="p117 ft2">Propositionens förslag antas bidra till en ökad rörlighet på arbetsmarknaden som främjar ekonomins anpassningsförmåga vilket i sin tur främjar tillväxt och välfärd. Arbetsgivare kommer bättre kunna anpassa sin verksamhet till förändrade förutsättningar vilket bl.a. bidrar till ökad konkurrenskraft och tillväxtmöjligheter. Genom att förslagen ökar</P>
<P class="p1074 ft2">435</P>
</DIV>
<DIV id="page_436">
<P class="p998 ft2">Prop. 2021/22:176 rörligheten på svensk arbetsmarknad väntas de även bidra till att minska tudelningen på arbetsmarknaden och göra det också lättare för personer som står utanför arbetsmarknaden att hitta ett jobb.</P>
<P class="p540 ft2">Förslagen medför även förbättrade möjligheter att studera och ställa om under ett helt arbetsliv med ett omställningsstudiestöd. Anställda och arbetstagare som är mellan anställningar eller vars anställning är på väg att upphöra kommer få ökat stöd för att underlätta omställningen till ett nytt arbete genom ett omställnings- och kompetensstöd. Regeringen bedömer att förslagen medför att balansen mellan anställningsskyddet i olika anställningsformer förbättras och att arbetstagares trygghet kring bl.a. sina arbetstidsmått och anställningsformer förbättras.</P>
<P class="p1075 ft2">436</P>
</DIV>
<DIV id="page_437">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p3 ft1"><SPAN class="ft1">10</SPAN><SPAN class="ft104">Författningskommentar</SPAN></P>
<P class="p1076 ft20"><SPAN class="ft18">10.1</SPAN><SPAN class="ft53">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p1077 ft10"><SPAN class="ft56">2 § </SPAN>Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P>
<P class="p1078 ft2">Paragrafen ändras genom att bestämmelserna i <NOBR>andra–femte</NOBR> styckena i den nuvarande lydelsen har flyttats till de nya 2 <NOBR>a–2</NOBR> d §§. Kvar i paragrafen finns bara första stycket i den nuvarande lydelsen.</P>
<P class="p199 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.2.</P>
<P class="p1079 ft73"><SPAN class="ft105">2 a § </SPAN>Ett avtal är ogiltigt i den mån det</P>
<P class="p200 ft73"><SPAN class="ft73">1.</SPAN><SPAN class="ft106">upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §, eller</SPAN></P>
<P class="p258 ft22"><SPAN class="ft22">2.</SPAN><SPAN class="ft107">avviker från 7 § första eller andra stycket, om inte något annat följer av 2 c §.</SPAN></P>
<P class="p1080 ft2">Paragrafen är ny, men innehållet motsvarar delvis 2 § andra stycket i den nuvarande lydelsen. Paragrafen reglerar i vilken mån avtal med avvikelser från lagens bestämmelser är ogiltiga.</P>
<P class="p9 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>är ett avtal ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt lagen, om inte något annat följer av 2 b § eller andra punkten. Enligt <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>är ett avtal ogiltigt i den mån det avviker från 7 § första eller andra stycket, om inte något annat följer av 2 c §. Till skillnad från första punkten, är det enligt den andra punkten inte möjligt att göra avvikelser till fördel för arbetstagarnas rättigheter.</P>
<P class="p430 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.2.</P>
<P class="p1081 ft109"><SPAN class="ft108">2 b § </SPAN>Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena, 7 a, 7 b, 22, <NOBR>25–27</NOBR> och 33 d §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</P>
<P class="p1082 ft109">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P>
<P class="p1083 ft73"><SPAN class="ft73">1.</SPAN><SPAN class="ft110">från 6 </SPAN><NOBR>b–e</NOBR> §§, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P>
<P class="p9 ft73">– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P>
<P class="p1084 ft2">437</P>
</DIV>
<DIV id="page_438">
<P class="p998 ft73"><SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>– Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen,</P>
<P class="p909 ft73"><SPAN class="ft73">2.</SPAN><SPAN class="ft106">från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,</SPAN></P>
<P class="p1085 ft73"><SPAN class="ft73">3.</SPAN><SPAN class="ft110">från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter,</SPAN></P>
<P class="p1085 ft73"><SPAN class="ft73">4.</SPAN><SPAN class="ft110">från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §, och</SPAN></P>
<P class="p518 ft73"><SPAN class="ft73">5.</SPAN><SPAN class="ft110">från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p518 ft22">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av andra stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD class="tr13 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr13 td222"><P class="p114 ft2">Paragrafen är ny men innehållet motsvarar 2 § <NOBR>tredje–femte</NOBR> styckena i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td213"><P class="p114 ft2">nuvarande lydelsen,</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft2">med</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p208 ft10">den</P></TD>
<TD class="tr4 td226"><P class="p1 ft2">ändringen att 7 a och b §§</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1003 ft10">läggs</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p16 ft2">till i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td313"><P class="p114 ft2">uppräkningen av paragrafer som är dispositiva.</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td313"><P class="p323 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.2.</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr9 td222"><P class="p114 ft22"><SPAN class="ft111">2 c § </SPAN>Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 7 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr10 td222"><P class="p114 ft73">första stycket när det gäller vad som ska anses utgöra sakliga skäl eller andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr10 td222"><P class="p114 ft73">stycket om omplacering under förutsättning att avtalet på arbetstagarsidan har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr10 td222"><P class="p114 ft73">slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr10 td222"><P class="p114 ft73">avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td120"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr17 td222"><P class="p39 ft109">En överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt första stycket som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr10 td313"><P class="p114 ft73">har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen.</P></TD>
<TD class="tr10 td33"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr9 td222"><P class="p114 ft2">Paragrafen, som är ny, reglerar i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>giltigheten av avtal om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">avvikelse från bestämmelserna om vad som ska anses utgöra sakliga skäl</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">och omplacering i 7 § första och andra styckena. Ett sådant avtal är giltigt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">endast under vissa förutsättningar. En grundläggande förutsättning är att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">avvikelsen har gjorts genom ett kollektivavtal. Avvikelser i ett individuellt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anställningsavtal är aldrig giltiga. Dessutom ska avvikelsen ha skett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">genom eller med stöd av ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetslivet. Ett avtal med avvikelse från 7 § första eller andra stycket som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">inte uppfyller dessa krav är alltså ogiltigt i den delen. Vad gäller avvikelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">från 7 § första stycket om vad som ska anges utgöra sakliga skäl för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">uppsägning innebär bestämmelsen att det inte går att helt avtala bort kravet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">på sakliga skäl. Innehållet kan dock förändras genom reglering i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kollektivavtal under förutsättning att förändringen inte strider mot de EU-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">regler och internationella åtaganden som finns till skydd mot osakliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">uppsägningar. Enligt EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">varje arbetstagare rätt till skydd mot uppsägning utan saklig grund i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">enlighet med unionsrätten samt nationell lagstiftning och praxis. I</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">Europarådets sociala stadga anges att alla arbetstagare har rätt att inte bli</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">uppsagda utan giltigt skäl som har samband med deras duglighet eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">uppförande eller som har sin grund i de krav som verksamheten ställer i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">företaget eller förvaltningen. <NOBR>ILO-konventionen</NOBR> (nr 158) om uppsägning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td120"><P class="p113 ft2">438</P></TD>
<TD class="tr4 td213"><P class="p114 ft2">av anställningsavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p119 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p251 ft2">en</P></TD>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft2">likalydande bestämmelse</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p261 ft2">där en</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p16 ft2">rad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td213"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td115"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td139"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td226"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td33"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td162"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_439">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">uppräknade omständigheter inte ska anses utgöra giltigt skäl för uppsägning, bl.a. medlemskap i en facklig organisation, kön, religion eller politisk uppfattning. <NOBR>EU-reglerna</NOBR> och de internationella åtagandena sätter med andra ord en nedre gräns för vad som kan anses utgöra sakliga skäl för uppsägning.</P>
<P class="p73 ft2">Att kollektivavtalet har slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer betyder att det på arbetstagarsidan ska vara fråga om en överordnad sammanslutning som har till uppgift att företräda sina medlemsförbund i förhållande till motparter. Med centrala arbetstagarorganisationer avses definitionen som anges i 6 § andra stycket medbestämmandelagen och som anger att bestämmelser som avser arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation gäller i tillämpliga delar sammanslutning av flera sådana organisationer. Exempel på sammanslutningar av centrala arbetstagarorganisationer är LO och förhandlingsorganisationen PTK. Vad gäller innebörden av 6 § tredje stycket medbestämmandelagen så överfördes den bestämmelsen med vissa redaktionella ändringar till medbestämmandelagen från 1928 års kollektivavtalslag. Av propositionen till medbestämmandelagen framgår att syftet med föreskrifterna är att möjliggöra, att de regler i medbestämmandelagen som är avfattade att gälla för självständiga och fristående organisationer och deras medlemmar ska bli tillämpliga även vid sådana mera utvecklade organisationsförhållanden där flera organisationer är sammanslutna till en gemensam organisation av övergripande natur, se proposition med förslag till arbetsrättsreform m. m (prop. 1975/76:105 s. 342). I sådana fall ska de regler i lagen, som tar sikte på arbetsgivarorganisation eller arbetstagarorganisation gälla för den övergripande organisationen och de regler som är avfattade att äga tillämplighet på organisationsmedlemmar, gälla för såväl de anslutna organisationerna som deras medlemmar. Som ett exempel på följderna pekas på hur ett kollektivavtal som träffas av en övergripande organisation blir bindande, förutom för den avtalsslutande organisationen själv, både för anslutna organisationer och för deras medlemmar.</P>
<P class="p720 ft2">Sådana sammanslutningar ska alltså uppfylla kravet i 6 § första stycket medbestämmandelagen, dvs. sammanslutningarna ska enligt sina stadgar ha till uppgift att i förhandlingar företräda sina medlemmar gentemot motparter. Av detta följer att det rör sig om sammanslutningar som för sina medlemmars, dvs. arbetsgivare- eller arbetstagarförbunds, räkning har till uppgift att förhandla och teckna kollektivavtal.</P>
<P class="p73 ft2">Ett kollektivavtal som träffas på den nivå som avses i 6 § tredje stycket medbestämmandelagen binder sammanslutningarnas medlemsförbund. Kollektivavtalet binder också enskilda medlemmar i förbunden. Detta följer av 6 § tredje stycket och 26 § medbestämmandelagen. Detta står inte i motsättning till det faktum att de överenskommelser på arbetsmarknaden som har träffats på denna högsta nivå nästan undantagslöst konstrueras på ett sådant sätt att de endast binder sammanslutningen direkt och medlemsförbunden först efter antagande i särskild ordning. Det gäller exempelvis Huvudavtalet mellan SAF och LO, Saltsjöbadsavtalet, och Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Att dessa avtal inte omedelbart binder samtliga medlemsförbund beror på att avtalen är utformade på sådant sätt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">439</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_440">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 Någon möjlighet för sammanslutningen att i kollektivavtalet delegera till en underordnad organisation att träffa kollektivavtal med avvikelser från 7 § första eller andra styckena föreligger inte. Det är inte heller tillräckligt att ett kollektivavtal på förbundsnivå i efterhand har godkänts av sammanslutningen. I dessa avseenden finns en skillnad i jämförelse med regleringen i 2 b § första och andra styckena där delegation och godkännande i efterhand är möjligt.</P>
<P class="p596 ft2">Bestämmelsen innebär att även förbund som inte är medlemmar i den sammanslutning som ingått kollektivavtalet med avvikelser från 7 § första och andra styckena under vissa förutsättningar kan anta kollektivavtalet. Detta gäller även om förbundet ingår i en annan sammanslutning. För att ett sådant avtal om antagande ska vara giltigt krävs dock – utöver att avtalet ska ha identiskt innehåll med sammanslutningens avtal – ett uttryckligt stöd i det kollektivavtal som förbundet vill ansluta sig till eller ett uttryckligt godkännande på förhand av samtliga parter i det kollektivavtal som förbundet vill ansluta sig till.</P>
<P class="p596 ft2">Vidare innebär regleringen ingen begränsning av möjligheten att ingå ett hängavtal som hänvisar till det förbundsavtal som innefattar sammanslutningens kollektivavtal. Någon möjlighet finns inte för en arbetstagarorganisation på förbundsnivå eller lokal nivå att med giltig verkan ingå kollektivavtal om andra avvikelser än de som fastställts i sammanslutningens avtal.</P>
<P class="p540 ft2">Bestämmelserna om sakliga skäl för uppsägning blir inte dispositiva för arbetstagare med statlig anställning. Av 12 kap. 7 § regeringsformen framgår att grundläggande bestämmelser om statligt anställdas rättsställning i andra hänseenden än de som berörs i regeringsformen ska meddelas i lag. Detta innebär att avvikelser från 7 § första och andra styckena anställningsskyddslagen inte kan göras genom avtal för statligt anställda.</P>
<P class="p596 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>regleras att en överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt första stycket som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen. Detta innebär att om det uppstår en tvist om huruvida det förelegat sakliga skäl för uppsägning eller om omplacering varit giltig ska anställningsskyddslagens bestämmelser tillämpas oavsett om frågan regleras i lagen eller kollektivavtal. Det handlar bl.a. om bestämmelser gällande preskriptionsfrister, ogiltig- förklarande av uppsägning, skadestånd eller andra förfaranderegler.</P>
<P class="p604 ft2">Anställningsskyddslagen är speciallag i förhållande till medbestämmandelagen. Beträffande förhandling, preskription och skadestånd blir därför anställningsskyddslagens regler tillämpliga i stället för medbestämmandelagens bestämmelser. Detta innebär att allmänt skadestånd till avtalsparterna eller den enskilde inte kan utgå för kollektivavtalsbrott.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.2.</P>
<P class="p1086 ft73"><SPAN class="ft105">2 d § </SPAN>En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt 2 b § första eller andra stycket eller 2 c § första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p335 ft2">440</P>
</DIV>
<DIV id="page_441">
<P class="p324 ft2">Paragrafen motsvarar i huvudsak 2 § sjätte stycket i den nuvarande Prop. 2021/22:176 lydelsen. En följdändring har gjorts med anledning av den nya regeln i</P>
<P class="p325 ft2">2 c §. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt 2 b § första eller andra stycket eller 2 c § får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, om arbetstagarna sysselsätts i arbete som avses med avtalet. När det gäller kollektivavtal enligt 2 b § första eller andra stycket innebär detta ingen ändring i sak. Det nya är att arbetsgivaren även får tillämpa kollektivavtal enligt 2 c § på arbetstagare som inte är medlemmar.</P>
<P class="p1087 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.2.</P>
<P class="p1088 ft74"><SPAN class="ft72">3 § </SPAN>Vid tillämpning av 5 a, 6 h, <SPAN class="ft73">7 a, </SPAN>11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid:</P>
<P class="p217 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.</SPAN></P>
<P class="p217 ft113"><SPAN class="ft113">2.</SPAN><SPAN class="ft114">En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.</SPAN></P>
<P class="p1089 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i </SPAN><NOBR>1–2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P>
<P class="p137 ft73">Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar enligt</P>
<P class="p690 ft73">5 § första stycket 1 hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning vid tillämpning av 5 a, 7 a, 15, 25 och 26 §§.</P>
<P class="p135 ft10">Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som krävs för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.</P>
<P class="p1090 ft2">Paragrafen, som utformas efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet, </SPAN>innehåller särskilda bestämmelser om beräkning av arbetstagares anställningstid.</P>
<P class="p140 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att 7 a § har lagts till i uppräkningen av paragrafer. De särskilda bestämmelserna om beräkning av anställningstid i punkterna <NOBR>1–3</NOBR> ska alltså gälla även vid tillämpningen av 7 a § om turordning vid omreglering av sysselsättningsgrad.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket</SPAN>, som är nytt, avser det fallet att arbetstagaren har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar enligt 5 § första stycket 1 hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad. Med månad menas här inte en godtycklig månadslång period, exempelvis tidsperioden mellan den 18 februari och den 18 mars, utan den tidsperiod som löper från och med den första dagen till och med den sista dagen i en viss månad, exempelvis april. Minst tre särskilda visstidsanställningar ska alltså ha påbörjats eller avslutats hos samma arbetsgivare inom en och samma kalendermånad. Om så är fallet, ska även tiden mellan dessa anställningar räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning vid tillämpningen av de uppräknade paragraferna. Paragraferna är desamma som räknas upp i första stycket med undantag för 6 h, 11, 22 och 39 §§.</P>
<P class="p567 ft2">Att arbetstagaren kan ha haft andra anställningar mellan de särskilda visstidsanställningarna saknar betydelse vid bestämmelsens tillämpning. Bestämmelsen gäller även om arbetstagaren under tiden mellan de</P>
<P class="p551 ft2">441</P>
</DIV>
<DIV id="page_442">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 särskilda visstidsanställningarna har haft en eller flera anställningar i annan anställningsform hos samma arbetsgivare eller anställningar hos en annan arbetsgivare. Om arbetstagaren exempelvis hos samma arbetsgivare har haft tre särskilda visstidsanställningar och mellan två av dessa ett kortvarigt vikariat, ska all tid mellan de särskilda visstidsanställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning. Bestämmelsen påverkar inte hur anställningstid i vikariat beräknas vid tillämpning av de i 3 § angivna bestämmelserna.</P>
<P class="p596 ft2">Det bör observeras att den nya bestämmelsen endast är en bestämmelse om beräkning av anställningstid vid tillämpningen av vissa andra paragrafer i lagen där anställningstiden har betydelse. Att arbetstagaren enligt den nya regeln får tillgodogöra sig tid mellan anställningar som anställningstid innebär alltså inte att arbetstagaren i några andra avseenden ska anses ha varit anställd under den tiden.</P>
<P class="p719 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.1.</P>
<P class="p906 ft52">Anställningsavtalet</P>
<P class="p593 ft22"><SPAN class="ft56">4 a § </SPAN>Anställningsavtal avser heltid, om inte något annat har avtalats.</P>
<P class="p518 ft22">Om anställningsavtalet inte avser heltid, ska arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skriftligen ange skälet till detta. Informationen ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.</P>
<P class="p647 ft2">Paragrafen, som är ny, utformas enligt <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>förslag och reglerar i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>att anställningsavtal avser heltid, om något annat inte har avtalats.</P>
<P class="p540 ft2">Den nya regeln om heltid begränsar inte avtalsfriheten. De som ingår ett anställningsavtal är även fortsättningsvis fria att avtala om vilken sysselsättningsgrad som ska gälla för anställningen. Någon rätt att kräva en heltidsanställning följer inte av paragrafen. Att heltidspresumtionen bör gälla för alla anställningsavtal när någonting annat inte är avtalat innebär att presumtion om heltid gäller om inte något annat visats.</P>
<P class="p540 ft2">Det finns ingen lag som fastställer att heltid motsvarar ett visst antal timmar per dag eller vecka. Vad som vid en tvist, t.ex. en lönetvist, ska anses vara heltid i ett enskilt fall får därför avgöras efter vad som är avtalat mellan parterna. Vid oklarhet om anställningsavtalets innebörd får frågan avgöras genom vanliga principer för bevisvärdering och avtalstolkning. Ett kollektivavtal för branschen eller vad som är brukligt kan få betydelse för bedömningen.</P>
<P class="p540 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>regleras att en arbetstagare som anställts med en annan sysselsättningsgrad än heltid har rätt att få information från arbetsgivaren om skälet för detta. Skyldigheten för arbetsgivaren att informera gäller bara på arbetstagarens begäran. Informationen ska vara skriftlig och lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.6.1.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t104">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft56">5 § </SPAN>Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td120"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td222"><P class="p323 ft113">1. för <SPAN class="ft109">särskild </SPAN>visstidsanställning,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p323 ft74">2. för vikariat, <SPAN class="ft73">eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p323 ft74">3. för säsongsarbete.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p323 ft73">En arbetsgivare får dock inte anställa en arbetstagare för vikariat i syfte att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr19 td120"><P class="p113 ft2">442</P></TD>
<TD class="tr17 td222"><P class="p114 ft109">kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td222"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_443">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p368 ft2">Paragrafen anger i vilka fall som avtal om tidsbegränsad anställning får träffas, bortsett från provanställning som regleras i 6 §.</P>
<P class="p9 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att allmän visstidsanställning i första punkten har ersatts med särskild visstidsanställning. Liksom var fallet med allmän visstidsanställning får avtal för särskild visstidsanställning ingås utan att arbetsgivaren behöver ange någon objektivt konstaterbar grund för att tidsbegränsa anställningen. Det finns inte heller något krav på att det arbete som ska utföras är tillfälligt till sin natur. Särskild visstidsanställning skiljer sig på det sättet från vikariat och säsongsanställning. Användningen av särskild visstidsanställning begränsas dock av bestämmelserna i 5 a § om övergång till tillsvidare- anställning.</P>
<P class="p658 ft2">I ett nytt <SPAN class="ft3">andra stycke </SPAN>föreskrivs ett undantag från möjligheten att avtala om vikariat. En arbetsgivare får inte anställa en arbetstagare för vikariat i syfte att kringgå den regel om beräkning av anställningstid i 3 § andra stycket som ger arbetstagaren rätt att få räkna tiden mellan särskilda visstidsanställningar som anställningstid. Det ska handla om ett kringgående med ett bevisat syfte och som kan styrkas. Att det ska finnas ett syfte att kringgå arbetstagares rätt innebär att åtgärden ska framstå som otillbörlig i det enskilda fallet, se AD 1986 nr 50.</P>
<P class="p658 ft2">Regeln är en ordningsföreskrift. Om arbetsgivaren bryter mot regeln blir arbetsgivaren enligt 38 § skyldig att betala skadestånd för den kränkning som lagbrottet innebär. Någon annan sanktion blir inte aktuell. En överträdelse av regeln påverkar i och för sig inte tillämpningen av 3 § andra stycket. Någon rätt för arbetstagaren att tillgodoräkna sig ytterligare anställningstid följer alltså inte av arbetsgivarens brott mot 5 § andra stycket. Att arbetsgivarens syfte med vikariatet varit att kringgå regeln om beräkning av anställningstid medför heller ingen rätt för arbetstagaren att få en domstols förklaring att anställningsavtalet ska gälla tills vidare enligt 36 §.</P>
<P class="p1091 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.1.</P>
<P class="p1077 ft74"><SPAN class="ft72">5 a § </SPAN>En <SPAN class="ft73">särskild </SPAN>visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när <SPAN class="ft73">arbetstagaren </SPAN>har varit anställd hos arbetsgivaren i <SPAN class="ft73">särskild </SPAN>visstidsanställning i sammanlagt mer än <SPAN class="ft73">tolv månader</SPAN></P>
<P class="p199 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">under en femårsperiod, eller</SPAN></P>
<P class="p12 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av </SPAN><SPAN class="ft73">särskild </SPAN>visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.</P>
<P class="p200 ft113">En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.</P>
<P class="p11 ft10">Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t105">
<TR>
<TD class="tr2 td259"><P class="p18 ft2">Paragrafen innebär att en tidsbegränsad anställning under vissa</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">förutsättningar kan omvandlas till en tillsvidareanställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att en särskild visstidsanställning kan</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">omvandlas till en tillsvidareanställning i två fall. I det första fallet, som</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">regleras i <SPAN class="ft3">första punkten</SPAN>, har arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">i särskild visstidsanställning i sådan omfattning att den sammanlagda</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td81"><P class="p16 ft2">443</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td259"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_444">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 anställningstiden överstiger tolv månader under en femårsperiod. I det andra fallet, som regleras i <SPAN class="ft3">andra punkten</SPAN>, har arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sådan omfattning att den sammanlagda anställningstiden överstiger tolv månader. Till skillnad från första punkten gäller här ingen tidsram på fem år. I stället är det avgörande om anställningstiden i särskild visstidsanställning överstiger tolv månader under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra. I jämförelse med vad som tidigare gällt för allmän visstidsanställning är den enda skillnaden att tiden för övergång till tillsvidareanställning förkortats från två år till tolv månader. Med begreppet månad avses en normalmånad på 30 dagar, se proposition med förslag till lag om anställningsskydd m.m. (prop. 1973:129 s. 248).</P>
<P class="p1092 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.1.</P>
<P class="p1093 ft74"><SPAN class="ft72">6 c § </SPAN>En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.</P>
<P class="p953 ft74">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p518 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats,</SPAN></P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<P class="p1094 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning, samt</SPAN></P>
<P class="p953 ft74">a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</P>
<P class="p518 ft113">b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och <SPAN class="ft109">om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete</SPAN>,</P>
<P class="p1085 ft74">c) vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen,</P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">4.</SPAN><SPAN class="ft112">begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,</SPAN></P>
<P class="p518 ft74"><SPAN class="ft74">5.</SPAN><SPAN class="ft112">längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</SPAN></P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">6.</SPAN><SPAN class="ft112">vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">7.</SPAN><SPAN class="ft115">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall</SPAN></P>
<P class="p1095 ft113">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, b) regler för skiftbyte,</P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">8.</SPAN><SPAN class="ft115">i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress,</SPAN></P>
<P class="p1094 ft74"><SPAN class="ft74">9.</SPAN><SPAN class="ft116">uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">10.</SPAN><SPAN class="ft117">längden på arbetstagarens betalda semester,</SPAN></P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">11.</SPAN><SPAN class="ft117">de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">12.</SPAN><SPAN class="ft117">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p953 ft118"><SPAN class="ft118">13.</SPAN><SPAN class="ft119">tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</SPAN></P>
<P class="p14 ft2">444</P>
</DIV>
<DIV id="page_445">
<P class="p381 ft74">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som <SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat</P>
<P class="p325 ft73"><SPAN class="ft74">arbeta. </SPAN>Information enligt andra stycket 3 b ska oavsett anställningstidens längd lämnas i samband med att anställningen ingås när anställningen avser särskild visstidsanställning. <SPAN class="ft74">Information enligt andra stycket 8 ska lämnas så snart informationen är känd. Information enligt andra stycket </SPAN><NOBR><SPAN class="ft74">9–13</SPAN></NOBR><SPAN class="ft74"> ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</SPAN></P>
<P class="p217 ft113">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i</P>
<P class="p123 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">andra stycket 3 a,</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande,</SPAN></P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft77">andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och </SPAN><NOBR>9–12.</NOBR></P>
<P class="p1096 ft2">Paragrafen har ändrats i <SPAN class="ft3">andra stycket 3 b </SPAN>med innebörden att om en anställning gäller för begränsad tid så ska arbetsgivaren informera om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete.</P>
<P class="p234 ft2">Paragrafens <SPAN class="ft3">tredje stycke </SPAN>har även ändrats, med innebörden att när avtal för särskild visstidsanställning träffas ska arbetsgivaren skriftligen upplysa arbetstagaren om att han eller hon anställs i den anställningsformen. Informationen ska ges i samband med att avtalet ingås och oavsett anställningstidens längd. Tidsfristen om att informationen ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren börjat arbeta, gäller alltså inte. Att informationen ska ges i samband med att avtalet ingås innebär att arbetsgivaren som utgångspunkt ska informera arbetstagaren om att denne anställts i särskild visstidsanställning när avtalet ingås. Det kan dock finnas omständigheter som medför att den nya skriftliga informationen kan lämnas först någon eller några dagar efter att anställningen ingåtts.</P>
<P class="p567 ft2">När informationen har lämnats enligt tredje stycket har arbetsgivaren fullgjort den skyldighet som anges i andra stycket 3 b om att informera om vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser. I övrigt påverkas inte arbetsgivarens skyldighet att ge information enligt första och andra styckena.</P>
<P class="p117 ft2">Bestämmelsen i tredje stycket är en ordningsföreskrift. Avtalets giltighet påverkas inte av om upplysningen lämnas eller inte. Om arbetsgivaren bryter mot bestämmelsen, blir arbetsgivaren enligt 38 § skyldig att betala skadestånd för den kränkning som lagbrottet innebär. Någon annan sanktion blir inte aktuell.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.1.</P>
<P class="p311 ft52">Uppsägning från arbetsgivarens sida</P>
<P class="p646 ft74"><SPAN class="ft72">7 § </SPAN>Uppsägning från arbetsgivarens sida <SPAN class="ft73">ska grunda sig på sakliga skäl</SPAN>. <SPAN class="ft73">Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.</SPAN></P>
<P class="p465 ft10">En uppsägning är inte grundad <SPAN class="ft22">på sakliga skäl </SPAN>om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. <SPAN class="ft22">Om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden</SPAN></P>
<P class="p1097 ft2">445</P>
</DIV>
<DIV id="page_446">
<DIV id="id_1">
<P class="p530 ft73"><SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte finns särskilda skäl.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">446</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p71 ft74">Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § <SPAN class="ft73">ska </SPAN>övergången i sig inte utgöra <SPAN class="ft73">sakliga skäl </SPAN>för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud <SPAN class="ft73">ska </SPAN>dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.</P>
<P class="p71 ft74">Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som <SPAN class="ft73">arbetsgivaren </SPAN>har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att <SPAN class="ft73">arbetsgivaren </SPAN>på arbetstagarens begäran eller med <SPAN class="ft73">arbetstagarens </SPAN>medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att <SPAN class="ft73">åberopa </SPAN>omständigheterna.</P>
<P class="p1098 ft2">I paragrafen regleras vad som krävs för uppsägning från arbetsgivarens sida.</P>
<P class="p71 ft2">Paragrafen har ändrats genom att begreppet saklig grund har ersatts av sakliga skäl i <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena. En upplysning har också lagts till i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>om att sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.</P>
<P class="p72 ft2">Någon ändrad innebörd av arbetsbrist som grund för uppsägning är inte avsedd. När det däremot gäller uppsägning av personliga skäl innebär ändringarna att det på det sätt som sägs i det följande ska bli förändringar i förhållande till den nuvarande ordningen. Det övergripande syftet med dessa ändringar är att det för såväl arbetsgivare som arbetstagare i så hög grad som möjligt ska gå att förutse vad som krävs för att sakliga skäl för uppsägning ska föreligga.</P>
<P class="p72 ft2">Liksom är fallet med saklig grund ska frågan om sakliga skäl avgöras med utgångspunkt från om det föreligger ett tillräckligt allvarligt brott mot förpliktelserna enligt anställningsavtalet eller inte. Det avgörande för frågan om sakliga skäl föreligger är alltså om den anställde på ett allvarligt sätt brutit mot anställningsavtalet och om den anställde insett eller bort inse detta. Avgörandet ska grunda sig på en helhetsbedömning av samtliga relevanta omständigheter.</P>
<P class="p72 ft2">Vid helhetsbedömningen ska arbetstagarens personliga förhållanden, exempelvis ålder, sjukdom eller funktionsnedsättning, vägas in liksom hur arbetsgivaren har agerat i det enskilda fallet och i arbetsmiljöhänseende. Även bakgrunden och orsaken till de omständigheter som läggs arbetstagaren till last ska beaktas i bedömningen.</P>
<P class="p72 ft2">Det ska dock inte göras någon avvägning mot arbetstagarens personliga intresse av att få behålla anställningen vad gäller om arbetstagaren har en stor försörjningsbörda eller att arbetsmarknaden är sådan att han eller hon på grund av personliga förhållanden kan ha svårt att hitta en ny anställning. Det ska inte heller göras någon prognos om huruvida arbetstagaren i framtiden skulle kunna tänkas komma att åsidosätta sina skyldigheter i anställningen eller inte.</P>
<P class="p73 ft2">Sammanfattningsvis är, bortsett från vad som nu sagts, ingen ändring av gällande rätt avsedd i fråga om vad som enligt denna helhetsbedömning ska anses utgöra ett tillräckligt allvarligt åsidosättande av arbetstagarens</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_447">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p803 ft2">förpliktelser enligt anställningsavtalet för att en uppsägning av personliga skäl ska vara motiverad. Bedömningen ska ske utifrån lagförarbeten, rättspraxis från Arbetsdomstolen och andra rättskällor.</P>
<P class="p1054 ft2">Inom ramen för helhetsbedömningen kvarstår det principiella kravet på vidtagande av mindre ingripande åtgärder som tidigare uppställts rörande saklig grund i form av personliga skäl och som utvecklats i förarbeten och rättspraxis. Med mindre ingripande åtgärder avses exempelvis stödjande åtgärder, tillrättavisningar, varning om att anställningen är i fara och omplacering.</P>
<P class="p804 ft2">I förhållande till den rättstillämpning som sker i dag kan det hittills sagda antas medföra en ökad fokusering på frågan om arbetstagaren har gjort sig skyldig till ett tillräckligt allvarligt åsidosättande av sina skyldigheter enligt anställningsavtalet och vad han eller hon har insett om detta där frågan om arbetstagarens insikt är relevant. Den ändrade inriktningen på prövningen som detta innebär skapar ökad förutsebarhet och stämmer överens med det övergripande syftet med lagändringen.</P>
<P class="p804 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>har ett tillägg gjorts som innebär att om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet. Detta gäller dock inte om särskilda skäl föreligger.</P>
<P class="p804 ft2">När det gäller innebörden av arbetsgivarens omplaceringsskyldighet är avsikten med lagändringen i andra stycket att följande ska gälla. Om arbetsgivaren tidigare har genomfört eller erbjudit en omplacering i enlighet med 7 § andra stycket, ska arbetsgivaren som utgångspunkt anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet. Omplaceringen kan ha skett såväl inom som utom ramen för anställningen. Det avgörande är att arbetstagaren har fått klart för sig att erbjudandet lämnats för att undvika en uppsägning enligt 7 § andra stycket. Om arbetstagaren även fortsättningsvis eller återigen gör sig skyldig till brott mot anställningsavtalet av sådan allvarlig karaktär att avtalsbrottet kan läggas till grund för en uppsägning, ska arbetsgivaren normalt inte behöva erbjuda ytterligare en omplacering. Detta gäller dock inte om särskilda skäl föreligger. Bedömningen om det föreligger särskilda skäl bör vara beroende av omständigheterna i de enskilda fallen och avgöras efter en skälighetsbedömning. Det handlar dock inte om en fri skälighetsbedömning utan utgångspunkten är att det inte krävs en ny omplacering med mindre än att särskilda skäl talar för det. Ett exempel på särskilda skäl kan dock vara att en längre tid förflutit sedan den första omplacering. Det är inte möjligt att generellt fastställa vad som avses med att en längre tid förflutit. Arbetsdomstolens praxis vad avser efter vilken tid en tidigare varning om att anställningen är i fara vid ett senare uppsägningsförfarande helt saknar betydelse kan dock ge viss ledning vid bedömningen. Bestämmelsen begränsar inte vilka omständigheter som en arbetstagare kan åberopa som grund för att särskilda skäl föreligger.</P>
<P class="p1028 ft10">Avseende situationen där en arbetstagare för första gången gör sig skyldig till ett brott mot anställningsavtalets förpliktelser och en omplacering enligt 7 § andra stycket aktualiseras ska nuvarande rättsläge bevaras. Ändringen i andra stycket får verkan avseende den situationen att arbetstagaren, efter att arbetsgivaren uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, även fortsättningsvis eller på nytt gör sig skyldig till ett tillräckligt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">447</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_448">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 allvarligt brott mot förpliktelserna enligt anställningsavtalet. Grundläggande förutsättningar för en sådan skyldighet är att det funnits lediga tjänster som arbetstagaren haft tillräckliga kvalifikationer för, samt att det framstår som övervägande sannolikt att omplaceringen hade avhjälpt det beteende som läggs arbetstagaren till last.</P>
<P class="p759 ft2">Som huvudregel vid uppsägning av personliga skäl ska alltså gälla, om det över huvud taget är skäligt att kräva omplacering, att omplacering enligt 7 § andra stycket bara behöver ske en gång. Finns det delade meningar om en omplacering tidigare har gjorts eller inte enligt andra stycket, har arbetsgivaren bevisbördan, se AD 1980 nr 133. Vid tvist om ytterligare omplacering borde ha gjorts på grund av särskilda skäl är det dock arbetstagaren som har att åberopa detta och styrka att sådana omständigheter föreligger. Utöver detta är det arbetstagaren som bland annat har bevisbördan för att det funnits lediga tjänster som arbetstagaren haft tillräckliga kvalifikationer för samt för att styrka sådana omständigheter som gör att det att framstår som övervägande sannolikt att omplaceringen hade avhjälpt det agerande som läggs arbetstagaren till last. Om det föreligger särskilda skäl för ytterligare omplacering, ska bevisbördan precis som enligt nuvarande regelverk ligga på arbetsgivaren.</P>
<P class="p1099 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.1.</P>
<P class="p647 ft73"><SPAN class="ft105">7 a § </SPAN>Vid en omorganisation som på en och samma driftsenhet innebär att en eller flera arbetstagare, vars arbetsuppgifter är lika, ska erbjudas omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler bland de arbetstagare som har högre sysselsättningsgrad än den lägsta som avses att erbjudas:</P>
<P class="p1100 ft73"><SPAN class="ft73">1.</SPAN><SPAN class="ft110">Arbetstagare med kortare anställningstid ska erbjudas omplacering före arbetstagare med längre anställningstid.</SPAN></P>
<P class="p1100 ft22"><SPAN class="ft22">2.</SPAN><SPAN class="ft43">Erbjudande med lägre sysselsättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre sysselsättningsgrad.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">Paragrafen, som är ny, innebär att ett eller flera erbjudanden om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omplacering enligt 7 § andra stycket under vissa förutsättningar måste</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td314"><P class="p114 ft2">lämnas i turordning.</P></TD>
<TD class="tr5 td177"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td192"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">En första förutsättning är att erbjudandet lämnas vid en omorganisation.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">Erbjudandet ska alltså vara föranlett av organisatoriska skäl och inte ha sin</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">bakgrund i en arbetstagares personliga förhållanden. Situationen ska också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">vara den att arbetsgivaren beslutat att genomföra en omorganisation som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">på en och samma driftsenhet innebär att en eller flera arbetstagares</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">sysselsättningsgrad ska sänkas. Det ska alltså vara fråga om en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsbristsituation. Det är i och för sig tillräckligt att en enstaka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagares sysselsättningsgrad ska sänkas, men omorganisationen,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">arbetsbristen, måste ändå beröra minst två arbetstagare med lika</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsuppgifter på en och samma driftsenhet. Vem eller vilka som berörs</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">bestäms av omorganisationens utformning. För att ett erbjudande ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">behöva lämnas i turordning krävs dessutom att det enbart innebär en sänkt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td314"><P class="p114 ft2">sysselsättningsgrad.</P></TD>
<TD class="tr4 td177"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td192"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">Begreppet driftsenhet har samma innebörd som i 22 § om turordning vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td315"><P class="p114 ft2">uppsägning på grund av arbetsbrist.</P></TD>
<TD class="tr5 td192"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">Omorganisationen måste som nämnts beröra minst två arbetstagare med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td314"><P class="p114 ft2">lika arbetsuppgifter. Bland</P></TD>
<TD class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">de med lika</P></TD>
<TD class="tr4 td192"><P class="p39 ft2">arbetsuppgifter ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td120"><P class="p113 ft2">448</P></TD>
<TD class="tr13 td314"><P class="p114 ft2">omplaceringserbjudandet eller</P></TD>
<TD class="tr13 td177"><P class="p182 ft2">erbjudandena</P></TD>
<TD class="tr13 td192"><P class="p39 ft2">lämnas i turordning.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_449">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">Erbjudandet eller erbjudandena ska enbart omfatta arbetstagare som har högre sysselsättningsgrad än den lägsta som avses att erbjudas.</P>
<P class="p418 ft2">Bedömningen av rekvisitet lika arbetsuppgifter ska ske med följande utgångspunkter. Med lika arbetsuppgifter menas att arbetstagarna har samma eller i stort sett samma arbetsuppgifter inom samma organisatoriska enhet (avdelning, grupp etc.). Det behöver inte innebära att arbetsuppgifterna i alla delar är identiska, men de ska i stora drag kunna anses vara lika. Hos de arbetsgivare där det finns en tydlig befattningsnomenklatur eller annat strukturerat arbete med befattnings- titlar, arbetsbeskrivningar eller arbetsinnehåll kan vägledning hämtas därifrån. I andra fall kan det krävas en översyn över vilket innehåll de olika arbetena inom en enhet har för att fastställa vilka arbeten som kan anses vara lika. Om en indelning i olika organisatoriska enheter på en driftsenhet i huvudsak har till syfte att begränsa storleken på enheten, avdelningen, gruppen etc. och inte utgör avgränsning mellan olika verksamhetsdelar, saknar avgränsningen till organisatorisk enhet betydelse i detta sammanhang. Vilket kollektivavtalsområde eller vilken facklig organisation som en arbetstagare hör till saknar betydelse.</P>
<P class="p1053 ft2">Bestämmelsen innebär alltså att det är de arbetstagare på driftsenheten som har lika arbetsuppgifter, dvs. samma eller i stort sett samma arbetsuppgifter, som ska turordnas. Avseende frågan om indelning i organisatoriska enheter (avdelningar, grupper etc.) kan noteras att detta endast utgör en hjälpregel för att avgöra frågan om lika arbete. I vissa fall kan indelningen i olika organisatoriska enheter leda till en presumtion att arbetstagarna inom gruppen anses utföra lika arbete. I andra fall kan man redan av indelningen i organisatoriska enheter sluta sig till att det inte rör sig om lika arbete enheterna emellan.</P>
<P class="p74 ft2">Här kan som exempel tas situationen där det finns en säljavdelning som är indelad i en innesäljenhet och en utesäljenhet, där utesäljarna reser runt och besöker kunder och potentiella kunder och innesäljarna har kontakt med kunder och potentiella kunder via telefon eller <NOBR>e-post</NOBR> men även administrerar leveranser och hanterar fakturor. Här följer det redan av den organisatoriska indelningen att det som huvudregel inte kan anses som lika arbetsuppgifter mellan de anställda i de två enheterna sinsemellan.</P>
<P class="p73 ft2">Indelningen i organisatoriska enheter får som nämnts ingen betydelse om den i huvudsak är till för att avgränsa storleken på enheterna men inte innebär någon större skillnad i arbetsuppgifter. Som exempel kan nämnas en förskola där gruppering av personal och barn skett i tre grupper för att avgränsa grupperna i storlek och där inga större skillnader i sak föreligger mellan den verksamhet som bedrivs i de tre grupperna. Här är utgångspunkten att exempelvis alla barnskötare på förskolan har lika arbetsuppgifter oavsett indelningen i grupper eller avdelningar, om det inte är tydligt att arbetsuppgifterna skiljer sig åt. Motsvarande gäller exempelvis för undersköterskor på ett äldreboende. På ett äldreboende som är uppdelat i flera olika avdelningar för att begränsa storleken på avdelningarna och där inga större skillnader i sak föreligger mellan den verksamhet som bedrivs vid de olika avdelningarna, är utgångspunkten att alla undersköterskor anses ha lika arbetsuppgifter, om det inte är tydligt att arbetsuppgifterna skiljer sig åt.</P>
<P class="p641 ft2">Ytterligare ett exempel är butiker där utgångspunkten är att butiksmedarbetare har lika arbetsuppgifter, om det inte är tydligt att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">449</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_450">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td232"><P class="p25 ft2">Prop. 2021/22:176 arbetsuppgifterna skiljer</P></TD>
<TD class="tr2 td234"><P class="p18 ft2">sig åt. Även i</P></TD>
<TD class="tr2 td159"><P class="p18 ft2">butiker där</P></TD>
<TD class="tr2 td95"><P class="p39 ft2">verksamheten är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">uppdelad i olika avdelningar ska bedömningen ske utifrån frågan om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagarnas arbetsuppgifter tydligt skiljer sig åt. En butikschef har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">regelmässigt andra arbetsuppgifter jämfört med övriga anställda i butiken.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">Exempel på fall då arbetsuppgifterna tydligt skiljer sig åt är då en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagares arbetsuppgifter omfattar arbetsledning eller kräver särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td316"><P class="p114 ft2">utbildning eller särskilt yrkeskunnande.</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">I tolkningen av begreppet lika arbetsuppgifter är avsikten inte att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">vägledning ska hämtas från annan författning, även om det finns liknande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">formuleringar i exempelvis diskrimineringslagen (2008:567).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p39 ft2">För att ett omplaceringserbjudande ska behöva lämnas i turordning ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">det endast innebära en sänkt sysselsättningsgrad. Att lönen sänks i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">motsvarande mån som sysselsättningsgraden saknar dock betydelse för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">bedömningen. Likaså ska man bortse från förändringar i arbetsinnehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">eller motsvarande som är en följd av den sänkta sysselsättningsgraden. Ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">omplaceringserbjudande som också innebär andra förändringar omfattas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">däremot inte av bestämmelserna. Det kan exempelvis vara en situation där</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsgivaren är skyldig att erbjuda omplacering till ett ledigt arbete på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">deltid med annat ansvar, andra arbetsuppgifter eller arbetstider, på en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">annan enhet, avdelning etc. innan sakliga skäl för uppsägning kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td308"><P class="p114 ft2">föreligga.</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p16 ft2">Paragrafen innehåller i <SPAN class="ft3">punkterna 1 och 2 </SPAN>olika bestämmelser för i vilken</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">turordning som omplaceringserbjudandet eller erbjudandena ska lämnas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Den första regeln tar sikte på arbetstagarna och den andra avser själva</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">erbjudandena. Regeln för arbetstagarna i första punkten måste alltid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">tillämpas, medan den i andra punkten bara behöver tillämpas då det är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">fråga om två eller flera erbjudanden med olika sysselsättningsgrader. Rör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">det sig om endast ett erbjudande eller om flera med samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">sysselsättningsgrad behöver alltså bara arbetstagarna turordnas enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td308"><P class="p114 ft2">första punkten.</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p16 ft2">Arbetstagarna ska turordnas efter var och ens sammanlagda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">anställningstid. Den med kortast anställningstid ska erbjudas i första hand.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Vid beräkningen av arbetstagarnas anställningstid gäller 3 §. Behöver</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">även själva erbjudandena turordnas ska en anställning med lägre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">sysselsättningsgrad erbjudas först. Det nu sagda innebär inte att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">erbjudanden måste lämnas ett i taget med uppehåll emellan. Alla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">erbjudanden kan lämnas samtidigt, men de måste fördelas på arbetstagarna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td308"><P class="p114 ft2">enligt bestämmelserna.</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p103 ft2">Arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p45 ft2">bestämmer</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p16 ft2">erbjudandenas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">svarsfrist, men varje arbetstagare måste få skäligt rådrum att överväga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td316"><P class="p114 ft2">erbjudandet innan svaret lämnas.</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">Den arbetstagare som godtar omplaceringserbjudandet får en ny</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">anställning med den lägre sysselsättningsgraden. Tackar en arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">nej till erbjudandet finns sakliga skäl för uppsägning på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">arbetsbrist. Om det uppstår situationer då en arbetsgivare avser att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">genomföra en omorganisering som innebär både uppsägningar och att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagare erbjuds sänkt sysselsättningsgrad, ska bestämmelserna om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">turordning vid sänkt sysselsättningsgrad tillämpas innan reglerna om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">turordning vid uppsägning aktualiseras. Det innebär dock inte att den som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">har tackat ja till ett sådant omplaceringserbjudande därigenom undantas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">från risken att bli uppsagd, men arbetstagaren behåller sin plats i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p113 ft2">450</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">turordning som då ska tillämpas. I den mån det efter omreglering av</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_451">
<P class="p324 ft2">sysselsättningsgrad fortsatt råder arbetsbrist får uppsägning alltså ske i Prop. 2021/22:176 enlighet med turordningsreglerna i 22 §. Om den som accepterat ett omplaceringserbjudande med sänkt sysselsättningsgrad då blir uppsagd,</P>
<P class="p236 ft2">får arbetsgivaren därefter återgå till att lämna nya erbjudanden om sänkt sysselsättningsgrad i turordning bland de kvarvarande anställda. Detta ligger i linje med arbetsgivarens omplaceringsskyldighet som enligt praxis från Arbetsdomstolen ska föregå de turordningsregler som ska tillämpas vid uppsägningar, se AD 2009 nr 50. Det är skillnad mellan omplaceringar som sker inom verksamheten med stöd av 7 § andra stycket anställningsskyddslagen och den turordning vid uppsägningar som föreskrivs i 22 § anställningsskyddslagen. Den senare regleringen blir tillämplig först när det står klart att det inte finns några andra möjligheter än att säga upp en eller flera arbetstagare.</P>
<P class="p1087 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.4.1.</P>
<P class="p1101 ft73"><SPAN class="ft105">7 b § </SPAN>En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. Under omställningstiden får arbetstagaren behålla sin sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner. Omställningstiden börjar löpa när arbetstagaren accepterar erbjudandet och är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbetsgivarens sida, dock längst tre månader.</P>
<P class="p1102 ft2">Paragrafen, som är ny, innebär att en arbetstagare i en viss situation har rätt till en omställningstid innan en omplacering verkställs.</P>
<P class="p140 ft2">Det gäller när han eller hon i en arbetsbristsituation tackar ja till ett omplaceringserbjudande enligt 7 § andra stycket som bara innebär minskad sysselsättningsgrad. Under omställningstiden har arbetstagaren rätt att behålla sin sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner. Med anställningsförmåner menas lön och andra förmåner som avses i 12 § och enligt den rättspraxis som utvecklats i anslutning till den paragrafen. Den nya anställningen med lägre sysselsättningsgrad behöver alltså inte tillträdas förrän omställningstiden har löpt ut.</P>
<P class="p465 ft2">Alla arbetstagare som i en arbetsbristsituation tackar ja till ett omplaceringserbjudande enligt 7 § andra stycket som bara innebär minskad sysselsättningsgrad har rätt till omställningstid. Rätten till omställningstid förutsätter inte att arbetstagaren ingår i en grupp av arbetstagare vars arbetsuppgifter är lika. Även arbetstagare med unika arbetsuppgifter har alltså rätt till omställningstid, under förutsättning att erbjudandet bara innebär minskad sysselsättningsgrad.</P>
<P class="p117 ft2">Omställningstiden börjar löpa när arbetstagaren accepterar omplaceringserbjudandet. Tiden är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbetsgivarens sida, med andra ord den uppsägningstid som skulle ha gällt om arbetstagaren i stället för erbjudandet hade erhållit en uppsägning. Dock är tiden maximalt tre månader. Om arbetstagaren exempelvis tackar ja till erbjudandet den 3 februari löper den maximala omställningstiden till och med den 3 maj.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.4.1.</P>
<P class="p1103 ft2">451</P>
</DIV>
<DIV id="page_452">
<P class="p629 ft52"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN>Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta</P>
<P class="p649 ft113"><SPAN class="ft120">15 § </SPAN>En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, <SPAN class="ft109">ska </SPAN>få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren <SPAN class="ft109">sammanlagt </SPAN>mer än tolv månader under de senaste tre åren <SPAN class="ft109">eller sammanlagt mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren</SPAN>. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, <SPAN class="ft109">ska </SPAN>beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</P>
<P class="p776 ft74">Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren, inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början, <SPAN class="ft73">ska </SPAN>arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar.</P>
<P class="p1104 ft2">Paragrafens <SPAN class="ft3">första stycke </SPAN>har ändrats på så sätt att vissa arbetstagare tidigare än i dag kvalificerar sig för ett besked om att den tidsbegränsade anställningen inte kommer att fortsätta. Det gäller arbetstagare som när anställningen upphör har varit anställda hos arbetsgivaren mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren. Den sammanlagda anställningstiden i särskild visstidsanställning beräknas med beaktande av 3 §.</P>
<P class="p719 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.1.</P>
<P class="p906 ft52">Turordning vid uppsägning</P>
<P class="p866 ft74"><SPAN class="ft72">22 § </SPAN>Vid uppsägning på grund av arbetsbrist <SPAN class="ft73">ska </SPAN>arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler.</P>
<P class="p518 ft74">Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare, oavsett antalet turordnings- kretsar, undanta högst <SPAN class="ft73">tre </SPAN>arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. <SPAN class="ft73">Om ett sådant undantag har gjorts, får inga ytterligare undantag göras vid en uppsägning som sker inom tre månader efter det att den första uppsägningen skett</SPAN>.</P>
<P class="p518 ft113"><SPAN class="ft109">Om </SPAN>arbetsgivaren <SPAN class="ft109">har </SPAN>flera driftsenheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, <SPAN class="ft109">ska det </SPAN>inom en arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §.</P>
<P class="p540 ft74">Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.</P>
<P class="p1105 ft2">I paragrafen regleras att arbetsgivare ska iaktta turordningsregler vid uppsägning på grund av arbetsbrist och på vilket sätt turordningsreglerna ska tillämpas.</P>
<P class="p305 ft2">452</P>
</DIV>
<DIV id="page_453">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p880 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>innebär att alla arbetsgivare enligt huvudregeln i första meningen får från turordningen undanta högst tre arbetstagare. De undantagna ska enligt arbetsgivarens bedömning vara av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten.</P>
<P class="p1054 ft2">Liksom tidigare ska det inte vara möjligt att pröva arbetsgivarens undantag rättsligt i den meningen att handlandet strider mot lagen. En uppsagd arbetstagare kan alltså inte med framgång hävda att arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna därför att arbetsgivaren missbedömt en undantagen arbetstagares betydelse för den fortsatta verksamheten. Däremot kan arbetstagaren angripa undantaget genom att exempelvis påstå att arbetsgivarens agerande är föreningsrättskränkande eller diskriminerande, se AD 2005 nr 32.</P>
<P class="p645 ft2">Arbetsgivarens möjlighet att undanta arbetstagare gäller liksom tidigare oavsett antalet turordningskretsar. Till skillnad mot i dag är möjligheten att göra undantag inte begränsad till arbetsgivare med högst tio anställda. Alla arbetsgivare har alltså samma lagliga möjlighet, oavsett verksamhetens omfattning och antalet anställda.</P>
<P class="p804 ft2">Från huvudregeln gäller ett undantag enligt andra meningen i andra stycket. Om arbetsgivaren har gjort undantag vid en uppsägning med tillämpning av huvudregeln, får inga nya sådana undantag göras vid en uppsägning som sker inom tre månader från det att den första uppsägningen skett. I <NOBR>8–10</NOBR> §§ anställningsskyddslagen anges bl.a. hur uppsägning ska ske och hur tidpunkten för uppsägningen bestäms. Med dessa bestämmelser kan tidpunkten för när en uppsägning har skett fastställas. Möjligheten att undanta arbetstagare gäller alltså inte när arbetsgivaren tidigare inom en tremånadersperiod har sagt upp arbetstagare på grund av arbetsbrist och då använt sig av lagens undantagsmöjlighet. Det saknar betydelse hur många arbetstagare som undantogs i den första omgången. Om arbetsgivaren bara undantog en arbetstagare, har arbetsgivaren alltså inte två undantag till godo i den senare arbetsbristsituationen.</P>
<P class="p460 ft10">Bestämmelserna i andra stycket är liksom övriga delar av paragrafen semidispositiva. Det kan därför med stöd av 2 § finnas en avvikande kollektivavtalsreglering i frågan. Kollektivavtalet kan omfatta alla eller bara en del av arbetstagarna. När avtalet bara omfattar en del av arbetstagarna kan tveksamhet tänkas uppkomma om räckvidden av förbudet mot ytterligare undantag inom en tremånadersperiod. När det gäller tremånadersregeln är avsikten att förbudet bara ska gälla i förhållandet mellan undantag som görs med tillämpning av lagen. Förbudet gäller inte i förhållandet mellan undantag som sker enligt lagen och undantag som sker enligt kollektivavtal. Detta innebär att om det första undantaget har gjorts med tillämpning av kollektivavtal, så påverkas inte arbetsgivarens möjlighet att göra nya undantag av lagens tremånadersregel för arbetstagare som inte omfattas utav kollektivavtalet. Nya undantag kan då göras med tillämpning av lagen. Motsvarande gäller om det första undantaget har gjorts med tillämpning av lagen. Finns det ett kollektivavtal som ger möjlighet att göra undantag hindrar inte lagens tremånadersregel att nya undantag görs med tillämpning av kollektivavtalet.</P>
<P class="p1106 ft2">Det sagda kan illustreras av följande exempel. På en arbetsplats med såväl arbetare som tjänstemän finns kollektivavtal för tjänstemännen men inte för arbetarna. Kollektivavtalet innehåller en rätt för arbetsgivaren att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">453</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_454">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 göra undantag från turordningen. Vid en driftsinskränkning utnyttjar arbetsgivaren denna möjlighet och undantar ett antal tjänstemän. Efter två månader vill arbetsgivaren göra ytterligare en driftsinskränkning. Arbetsgivaren kan då undanta arbetstagare på arbetarsidan där det inte finns något kollektivavtal. Eftersom kollektivavtal saknas ska lagen tillämpas. Vid tillämpning av lagen är det första gången som arbetstagare undantas. Undantaget hindras därför inte av tremånadersregeln.</P>
<P class="p719 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.2.1.</P>
<P class="p733 ft52">Företrädesrätt till återanställning m.m.</P>
<P class="p649 ft113"><SPAN class="ft120">25 § </SPAN>Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren <SPAN class="ft109">dels har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen, dels har uppnått en tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren. Anställningstiden ska</SPAN></P>
<P class="p1107 ft73"><SPAN class="ft73">1.</SPAN><SPAN class="ft106">vara sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren,</SPAN></P>
<P class="p518 ft109"><SPAN class="ft109">2.</SPAN><SPAN class="ft121">när det gäller företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning, vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren, eller</SPAN></P>
<P class="p518 ft73"><SPAN class="ft73">3.</SPAN><SPAN class="ft110">när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, vara sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren.</SPAN></P>
<P class="p518 ft113">Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.</P>
<P class="p622 ft74">Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. <SPAN class="ft73">Om det i ett sådant fall finns </SPAN>flera driftsenheter på samma ort, <SPAN class="ft73">ska </SPAN>inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §.</P>
<P class="p1108 ft2">Paragrafen reglerar företrädesrätt till återanställning för arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist eller som anställts tidsbegränsat och inte fått fortsatt anställning på grund av arbetsbrist.</P>
<P class="p519 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär, utöver en redaktionell ändring, att det införs en ny, kompletterande regel om företrädesrätt. Den gäller endast företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning. Företrädesrätten förutsätter att arbetstagaren dels har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen, dels har varit anställd sammanlagt mer än nio månader i just särskild visstidsanställning under de senaste tre åren.</P>
<P class="p566 ft2">454</P>
</DIV>
<DIV id="page_455">
<P class="p381 ft2">Den nya regeln påverkar inte arbetstagares möjligheter att kvalificera sig Prop. 2021/22:176 för företrädesrätt till en särskild visstidsanställning enligt den allmänna</P>
<P class="p14 ft2">regeln om företrädesrätt till återanställning.</P>
<P class="p1109 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>görs enbart en redaktionell ändring. Övervägandena finns i avsnitt 5.5.1.</P>
<P class="p311 ft52">Särskilda bestämmelser för arbetstagare som har fyllt 68 år</P>
<P class="p1110 ft74"><SPAN class="ft72">33 § </SPAN>Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år ska följande bestämmelser inte tillämpas:</P>
<P class="p137 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">7 § om </SPAN><SPAN class="ft73">sakliga skäl </SPAN>för uppsägning,</P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P>
<P class="p189 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft77">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft77">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P>
<P class="p1073 ft2">Paragrafen reglerar särskilda bestämmelser gällande uppsägning för arbetstagare som har fyllt 68 år.</P>
<P class="p217 ft2">I paragrafens <SPAN class="ft3">första stycke </SPAN>har en redaktionell ändring gjorts genom att saklig grund ersatts med sakliga skäl som en följd av ändringen av 7 §.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.1.</P>
<P class="p1021 ft10"><SPAN class="ft56">33 d § </SPAN>För en arbetstagare som har fyllt 68 år övergår inte en <SPAN class="ft22">särskild </SPAN>visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §.</P>
<P class="p1096 ft2">Paragrafen reglerar övergång till en tillsvidareanställning för arbetstagare som har fyllt 68 år.</P>
<P class="p217 ft2">Paragrafen har ändrats genom att anställningsformen allmän visstidsanställning ersätts med särskild visstidsanställning till följd av ändringen i 5 §.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.1.</P>
<P class="p311 ft52">Tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m.m.</P>
<P class="p646 ft74"><SPAN class="ft72">34 § </SPAN>Om en arbetstagare sägs upp utan <SPAN class="ft73">sakliga skäl</SPAN>, <SPAN class="ft73">ska </SPAN>uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock <SPAN class="ft73">inte</SPAN>, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler.</P>
<P class="p465 ft22">Vid en tvist om ogiltighet av uppsägning kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå efter uppsägningstidens utgång.</P>
<P class="p423 ft2">Paragrafen reglerar tvister om giltighet av uppsägningar.</P>
<P class="p217 ft2">I paragrafens <SPAN class="ft3">första stycke </SPAN>har en redaktionell ändring gjorts genom att saklig grund ersatts med sakliga skäl som en följd av ändringen av 7 §.</P>
<P class="p140 ft2">Paragrafen har ändrats genom att de nuvarande bestämmelserna i <SPAN class="ft3">andra </SPAN>och <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>har tagits bort. Detta innebär huvudsakligen att anställningen upphör efter uppsägningstidens utgång, även om det föreligger en tvist om uppsägningens giltighet och att avstängningsförbudet inte finns kvar. I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>har det införts en</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">bestämmelse som innebär att domstol vid tvist om ogiltighet av</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">uppsägning inte kan fatta interimistiska beslut i frågan om att anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">ska bestå efter uppsägningstidens utgång. Det är här fråga om en</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">specialreglering i förhållande till den allmänna regleringen i 15 kap.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">rättegångsbalken. Inom sitt tillämpningsområde innehåller andra stycket</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td81"><P class="p16 ft2">455</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td259"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_456">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 en uttömmande reglering av förutsättningarna för interimistiskt beslut om att anställningen ska bestå efter uppsägningstidens utgång. Bestämmelsen innebär dock ingen begränsning av en arbetstagares möjlighet att med stöd av rättegångsbalken begära kvarstad om andraanspråk, exempelvis ekonomiska (jfr 43 § första stycket anställningsskyddslagen och 5 kap. 3 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister</P>
<P class="p719 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.1.</P>
<P class="p1111 ft74"><SPAN class="ft72">35 § </SPAN>Har en arbetstagare blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, <SPAN class="ft73">ska </SPAN>avskedandet förklaras ogiltigt på yrkande av arbetstagaren.</P>
<P class="p596 ft22">Vid en tvist om ogiltighet av avskedande kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå.</P>
<P class="p1112 ft2">Paragrafen reglerar tvister om giltighet av avskedanden.</P>
<P class="p518 ft2">Paragrafen har ändrats genom att de nuvarande bestämmelserna i <SPAN class="ft3">andra </SPAN>och <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>har tagits bort. Liksom tidigare upphör anställningen i och med avskedandet, även om det föreligger en tvist om avskedandets giltighet. I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>har det införts en bestämmelse som innebär att domstol vid tvist om ogiltighet av avskedande inte kan fatta interimistiska beslut i frågan om att anställning ska bestå tills tvisten slutligen avgjorts. Det är här fråga om en specialreglering i förhållande till den allmänna regleringen i 15 kap. rättegångsbalken. Inom sitt tillämpningsområde innehåller andra stycket en uttömmande reglering av förutsättningarna för interimistiskt beslut om att anställningen ska bestå. Bestämmelsen innebär dock ingen begränsning av en arbetstagares möjlighet att med stöd av rättegångsbalken begära kvarstad om andra anspråk, exempelvis ekonomiska (jfr 43 § första stycket anställningsskyddslagen och 5 kap. 3</P>
<P class="p593 ft2"><SPAN class="ft10">§</SPAN><SPAN class="ft28">lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2">Det kan i sammanhanget noteras att bestämmelsen innebär att</P>
<P class="p649 ft2">arbetstagare enbart kan yrka ogiltigförklaring av avskedanden där omständigheterna inte kan anses ha motiverat giltig uppsägning. Det är av denna anledning inte möjligt att ogiltigförklara ett avskedande där det finns giltiga skäl för en uppsägning och därmed inte möjligt att få ett interimistiskt beslut i dessa fall.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.1.</P>
<P class="p1104 ft74"><SPAN class="ft72">36 § </SPAN>Ett anställningsavtal som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket <SPAN class="ft73">ska </SPAN>förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren.</P>
<P class="p518 ft74">Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställningen trots avtalet <SPAN class="ft73">ska </SPAN>bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ så länge anställningen består.</P>
<P class="p518 ft73">Första och andra styckena tillämpas inte för vikariat, om grunden för arbetstagarens yrkande bara är att arbetsgivarens syfte med anställningen varit</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft73">att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td222"><P class="p114 ft2">Paragrafen reglerar en arbetstagares rätt att få en domstols förklaring om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">att en tidsbegränsad anställning ska gälla tills vidare.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Ändringen innebär att paragrafen tillförts ett <SPAN class="ft3">tredje stycke</SPAN>. Regeln i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">tredje stycket innebär att ett undantag görs från första och andra styckena.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">Undantaget hänger samman med den nya regeln i 5 § andra stycket. Den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td120"><P class="p113 ft2">456</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">regeln innebär att avtal för vikariat inte får träffas om arbetsgivarens syfte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td222"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_457">
<P class="p324 ft2">med anställningen är att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket Prop. 2021/22:176 att få räkna tiden mellan särskilda visstidsanställningar som</P>
<P class="p325 ft2">anställningstid. Undantaget innebär att ett sådant syfte hos arbetsgivaren inte ensamt utgör grund för en förklaring om att den tidsbegränsade anställningen (vikariatet) ska gälla tills vidare. Sanktionen för en överträdelse av 5 § andra stycket är endast allmänt skadestånd. Om vikariatet däremot är rättsstridigt på annat sätt än genom syftet, kan anställningen förklaras gälla tills vidare på samma sätt som andra vikariat. Arbetsgivarens syfte hindrar alltså inte arbetstagaren från att få en förklaring om tillsvidareanställning, om vikariatet även är felaktigt därför att det t.ex. inte finns någon anknytning till en ledig arbetstagare eller befattning.</P>
<P class="p903 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.1.</P>
<P class="p334 ft52">Skadestånd</P>
<P class="p646 ft73"><SPAN class="ft72">38 a § </SPAN>Om en uppsägning enligt 7 § eller ett avskedande enligt 18 § ogiltigförklarats och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär ska bestämmas, ska särskilt syftet att motverka överträdelser av dessa bestämmelser beaktas.</P>
<P class="p465 ft22">Även när talan förs om ogiltighet av avskedande ska syftet att motverka överträdelser av 18 § särskilt beaktas när ersättning för kränkning bestäms vid ett lagstridigt avskedande men där det funnits sakliga skäl för uppsägning.</P>
<P class="p1073 ft2">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om hur ersättning för kränkning ska bestämmas vid ogiltig uppsägning eller avskedande.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>innebär att om en uppsägning eller ett avskedande ogiltigförklarats och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär ska bestämmas, ska särskilt syftet att motverka överträdelser av 7 och 18 §§ beaktas. <SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innebär att syftet att motverka överträdelser av ogiltigt avskedande också särskilt ska beaktas när ersättning för kränkning bestäms vid ett lagstridigt avskedande där det funnits sakliga skäl för uppsägning. Detta handlar om situationer då en arbetstagare har yrkat ogiltigförklaring av ett avsked och där en domstol sedan har bedömt att det handlat om ett lagstridigt avskedande men där arbetsgivaren haft sakliga skäl för uppsägning.</P>
<P class="p465 ft2">Vid lagstridiga uppsägningar eller avskedanden ska skadeståndet vara avskräckande så att arbetsgivare inte tar lättvindigt på uppsägnings- eller avskedandefrågan. Med beaktande av att anställningen inte består under en tvist om giltigheten av en uppsägning och att arbetstagaren inte kan få till stånd ett interimistiskt beslut om att anställningen ska bestå, vare sig vid uppsägning eller avskedande, krävs att nivåerna på de allmänna skadestånden i normalfallen sätts relativt högt. Hänsyn bör särskilt tas till syftet att motverka sådana överträdelser. Ytterst är det dock domstolarnas sak att i sin rättstillämpning bestämma skadeståndsnivåerna.</P>
<P class="p1087 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.4.</P>
<P class="p334 ft52">Rättegången</P>
<P class="p328 ft10"><SPAN class="ft56">43 § </SPAN>Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Mål som avses i <NOBR>34–36</NOBR> §§ <SPAN class="ft22">ska </SPAN>handläggas skyndsamt.</P>
<P class="p807 ft2">457</P>
</DIV>
<DIV id="page_458">
<P class="p512 ft74"><SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>Ett yrkande om beslut enligt 36 § andra stycket får inte bifallas utan att motparten har <SPAN class="ft73">fått </SPAN>tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att gälla till dess <SPAN class="ft73">något </SPAN>annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt.</P>
<P class="p1113 ft2">Paragrafen reglerar hur mål om tillämpningen av lagen ska handläggas. Paragrafen har ändrats genom att hänvisningen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>till 34 §</P>
<P class="p1114 ft2">tredje stycket och 35 § andra stycket har tagits bort som en följd av ändringarna av dessa paragrafer.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.1.</P>
<P class="p906 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p1029 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft117">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p518 ft74"><SPAN class="ft74">4.</SPAN><SPAN class="ft112">Den nya bestämmelsen i 2 a § andra stycket 2 gäller för avtal som har ingåtts den 1 januari 2022 eller senare för att gälla för tiden efter den 30 september 2022. Vid vilken tidpunkt ett kollektivavtal ska anses ha upphört att gälla får avgöras i enlighet med Arbetsdomstolens praxis angående 26 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p1085 ft113"><SPAN class="ft113">5.</SPAN><SPAN class="ft122">De nya bestämmelserna i 7 a och 7 b §§ tillämpas inte i fråga om omplaceringserbjudanden som lämnas före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p518 ft74"><SPAN class="ft74">6.</SPAN><SPAN class="ft123">För avtal om en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022 gäller för tiden därefter 5 a § i den äldre lydelsen i fråga om anställningens övergång till tillsvidareanställning.</SPAN></P>
<P class="p518 ft74"><SPAN class="ft74">7.</SPAN><SPAN class="ft123">Vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning enligt 5 a § i den nya lydelsen ska dock även tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning få beaktas när det gäller tid i allmän visstidsanställning från och med den 1 mars 2022. Tid i allmän visstidsanställning före den i mars 2022 ska inte beaktas.</SPAN></P>
<P class="p518 ft113"><SPAN class="ft113">8.</SPAN><SPAN class="ft122">Vid tillämpning av 15 och 25 §§ i den nya lydelsen ska en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022, för tiden därefter, anses vara tidsbegränsad enligt 5 § såsom särskild visstidsanställning.</SPAN></P>
<P class="p518 ft113"><SPAN class="ft113">9.</SPAN><SPAN class="ft114">Om en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet.</SPAN></P>
<P class="p596 ft74"><SPAN class="ft74">10.</SPAN><SPAN class="ft112">Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller fortfarande 22 § i den äldre lydelsen, om arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har begärt förhandling enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet i den frågan.</SPAN></P>
<P class="p540 ft10"><SPAN class="ft10">11.</SPAN><SPAN class="ft77">För en begäran om skriftlig information om skälet för deltid enligt den nya bestämmelsen i 4 a § andra stycket som har lämnats till arbetsgivaren under perioden från den 1 oktober 2022 till den 1 januari 2023 har arbetsgivaren tre månader på sig att lämna information till arbetstagaren.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t106">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft10"><SPAN class="ft22">Punkten 4 </SPAN>innebär att 2 a § andra stycket gäller för avtal som har ingåtts</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">den 1 januari 2022 eller senare för att gälla för tiden efter den 30 september</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">2022. Det kan inte antas medföra några svårigheter att avgöra om ett avtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr19 td120"><P class="p113 ft2">458</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ingåtts för att gälla efter den tidpunkten. Ett avtal som ingåtts för att gälla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td222"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_459">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">tills vidare är ett sådant avtal. Även avtal som ingåtts för att gälla för en begränsad tid omfattas när den bortre tidsgränsen infaller den 1 oktober 2022 eller senare. Skulle det trots allt uppstå en tvekan om ett avtals innebörd i dessa avseenden får frågan avgöras med tillämpning av vanliga principer för avtalstolkning. Det nu sagda gäller för såväl individuella avtal som kollektivavtal. Avseende avtal som träffas den 1 oktober 2022 eller därefter blir 2 a § tillämplig enligt punkten 2.</P>
<P class="p73 ft2">Övergångsbestämmelsen kan aktualisera frågan om vid vilken tidpunkt ett kollektivavtal ska anses ha upphört att gälla. Den frågan avgörs i enlighet med Arbetsdomstolens praxis i anslutning till 26 § medbestämmandelagen, se AD 2021 nr 11 och däri angivna rättsfall.</P>
<P class="p73 ft2"><SPAN class="ft3">Punkten 5 </SPAN>föreskriver att de nya bestämmelserna i 7 a och 7 b §§ inte ska tillämpas i fråga om omplaceringserbjudanden som lämnas före den 1 oktober 2022. På omplaceringserbjudanden som lämnas dessförinnan ska äldre föreskrifter gälla.</P>
<P class="p79 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkten 6 </SPAN>ska i fråga om anställningens övergång till tillsvidareanställning äldre föreskrifter gälla för avtal om allmän visstidsanställning som fortfarande pågår den 1 oktober 2022. Det handlar därmed om anställningsavtal om allmän visstidsanställning som ingåtts före den 1 oktober 2022 för att pågå för tiden därefter. För sådana avtal regleras alltså frågan om övergång till tillsvidareanställning av 5 a § i den äldre lydelsen.</P>
<P class="p73 ft2"><SPAN class="ft3">Punkten 7 </SPAN>reglerar i vilken mån tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning ska få beaktas vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning. Frågan om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning regleras av 5 a § i den nya lydelsen. Övergångsregeln innebär att tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning ska få beaktas vid tillämpningen av 5 a § i den nya lydelsen, men bara när det gäller tid i allmän visstidsanställning från och med den 1 mars 2022. Tid i allmän visstidsanställning före den 1 mars 2022 ska däremot inte beaktas i detta sammanhang.</P>
<P class="p460 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkten 8 </SPAN>ska vid tillämpning av 15 och 25 §§ i den nya lydelsen en allmän visstidsanställning som fortfarande pågår den 1 oktober 2022 anses vara tidsbegränsad enligt 5 § i den nya lydelsen såsom särskild visstidsanställning.</P>
<P class="p79 ft2"><SPAN class="ft3">Punkten 9 </SPAN>innebär att äldre föreskrifter fortfarande gäller för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en arbetstagare. Detsamma gäller när arbetsgivaren före den 1 oktober 2022 har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlings- framställning, en underrättelse eller ett varsel. Att äldre föreskrifter fortfarande gäller betyder bl.a. att en uppsägning ska vara sakligt grundad enligt 7 § i den äldre lydelsen. Likaså gäller 34 § andra och tredje styckena i den äldre lydelsen i fråga om anställningens bestånd under en tvist om uppsägningens giltighet och i fråga om möjligheterna för domstol att fatta interimistiskt beslut.</P>
<P class="p460 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkten 10 </SPAN>gäller fortfarande äldre föreskrifter om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist när en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har begärt förhandling enligt medbestämmandelagen i frågan om uppsägning på grund av arbetsbrist.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">459</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_460">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft3">Punkten 11 </SPAN>föreskriver att för en begäran om skriftlig information om skälet för deltid enligt den nya bestämmelsen i 4 a § andra stycket som har lämnats till arbetsgivaren under perioden från den 1 oktober 2022 till den 1 januari 2023 har arbetsgivaren tre månader på sig att lämna information till arbetstagaren. För en begäran som lämnas till arbetsgivaren från den 1 januari 2023 har arbetsgivaren 3 veckor på sig att lämna informationen till arbetstagaren.</P>
<P class="p719 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1. och 8.1.2.</P>
<P class="p1115 ft42"><SPAN class="ft18">10.2</SPAN><SPAN class="ft124">Förslaget till lag om ändring i lagen (2019:529) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p906 ft52">Särskilda bestämmelser för arbetstagare som har fyllt 69 år</P>
<P class="p1116 ft74"><SPAN class="ft72">33 § </SPAN>Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska följande bestämmelser inte tillämpas:</P>
<P class="p909 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">7 § om </SPAN><SPAN class="ft73">sakliga skäl </SPAN>för uppsägning,</P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">2.</SPAN><SPAN class="ft125">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P>
<P class="p953 ft113"><SPAN class="ft113">3.</SPAN><SPAN class="ft126">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft125">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P>
<P class="p1117 ft2">Paragrafen reglerar särskilda bestämmelser gällande uppsägning för arbetstagare som har fyllt 69 år.</P>
<P class="p1118 ft2">Paragrafen har ändrats genom att uttrycket saklig grund ersatts med sakliga skäl till följd av ändringen i 7 §.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.1.</P>
<P class="p1119 ft10"><SPAN class="ft56">33 d § </SPAN>För en arbetstagare som har fyllt 69 år övergår inte en <SPAN class="ft22">särskild </SPAN>visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §.</P>
<P class="p1120 ft2">Paragrafen reglerar övergång till en tillsvidareanställning för arbetstagare som har fyllt 69 år.</P>
<P class="p519 ft2">Paragrafen har ändrats genom att anställningsformen allmän visstid- sanställning ersätts med särskild visstidsanställning till följd av ändringen i 5 §.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.1.</P>
<P class="p1121 ft42"><SPAN class="ft18">10.3</SPAN><SPAN class="ft124">Förslaget till lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen</SPAN></P>
<P class="p1122 ft74"><SPAN class="ft72">8 § </SPAN>Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering <SPAN class="ft73">ska en </SPAN>facklig förtroendeman, utan hinder av 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, ges företräde till fortsatt arbete, om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. <SPAN class="ft73">Om förtroendemannen endast efter omplacering kan </SPAN>beredas fortsatt arbete, gäller som förutsättning för att <SPAN class="ft73">förtroendemannen ska </SPAN>ges företräde att han <SPAN class="ft73">eller hon </SPAN>har tillräckliga kvalifikationer för detta arbete.</P>
<P class="p327 ft2">460</P>
</DIV>
<DIV id="page_461">
<P class="p381 ft74">Uppsägning som sker i strid med första stycket <SPAN class="ft73">ska </SPAN>på yrkande av <SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>förtroendemannen förklaras ogiltig. Härvid <SPAN class="ft73">ska </SPAN>37, 39, 40 och 42 §§ lagen</P>
<P class="p235 ft10">(1982:80) om anställningsskydd gälla.</P>
<P class="p1096 ft2">I paragrafen regleras att facklig förtroendeman ska ges företräde till fortsatt arbete vid uppsägning på grund av arbetsbrist och permittering, om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten.</P>
<P class="p140 ft2">Paragrafens <SPAN class="ft3">andra stycke </SPAN>har ändrats genom att hänvisningarna till 34 § andra och tredje styckena och 43 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd har tagits bort. De frågor som reglerats genom hänvisningarna regleras nu i stället av den nya 8 a § och av 12 § tredje stycket.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.3.</P>
<P class="p1090 ft73"><SPAN class="ft105">8 a § </SPAN>Vid en tvist om giltigheten av en uppsägning av en facklig förtroendeman upphör inte förtroendemannens anställning till följd av uppsägningen förrän tvisten slutligt har avgjorts, om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen att förtroendemannens anställning består.</P>
<P class="p217 ft109">En sådan förtroendeman får inte stängas av från arbete på grund av de omständigheter som har lett till uppsägningen, om det inte finns särskilda skäl. Förtroendemannen har rätt till lön och andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd så länge anställningen består.</P>
<P class="p691 ft73">Om en tvist uppkommit i frågan om huruvida förtroendemannen har särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen, kan en domstol på <NOBR>förtroende-mannens</NOBR> begäran för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att hans eller hennes anställning ska bestå. Domstolen kan även för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att en pågående avstängning av förtroendemannen ska upphöra. På arbetsgivarens begäran kan domstolen för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att förtroendemannens anställning ska upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer.</P>
<P class="p1123 ft2">Paragrafen, som är ny, utformas efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>och reglerar frågan om anställningens bestånd vid en tvist om giltigheten av en uppsägning av en facklig förtroendemans anställning.</P>
<P class="p234 ft2">Frågan har tidigare reglerats av dels 34 § andra och tredje styckena lagen (1982:80) om anställningsskydd, dels av 8 § andra stycket i denna lag. Att det föreligger en tvist om giltigheten innebär att tvistefrågan ska gälla just giltigheten av uppsägningen. Tvisten ska alltså inte bara avse skadestånd.</P>
<P class="p140 ft2">Regeln i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att den facklige förtroendemannens anställning består till dess att tvisten har slutligt avgjorts, om förtroendemannen är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Detta gäller oavsett om uppsägningen angripits därför att den strider mot 7 § lagen om anställningsskydd eller 8 § första stycket i denna lag.</P>
<P class="p117 ft2">När det gäller kravet på att förtroendemannen ska vara av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen, kan vägledning hämtas från motsvarande uttryck i 8 § första stycket. Det är förtroende- mannens fackliga funktion eller roll på arbetsplatsen som ska ha den särskilda betydelsen. Exempelvis har ordföranden i en verkstadsklubb eller i en tjänstemannaklubb i regel den betydelsen. Förtroendemannens personliga kvalifikationer eller egenskaper i övrigt saknar däremot betydelse.</P>
<P class="p1124 ft2">461</P>
</DIV>
<DIV id="page_462">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">462</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p185 ft2">Regleringen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>innebär att en sådan förtroendeman som avses i första stycket inte får stängas av från arbete under tvisten på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen, om det inte finns särskilda skäl. Förtroendemannen har även rätt till lön och andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ lagen om anställningsskydd så länge anställningen består. Bestämmelserna motsvarar 34 § andra stycket andra och tredje meningarna lagen om anställningsskydd i den nuvarande lydelsen och någon annorlunda innebörd är inte avsedd.</P>
<P class="p306 ft2">Bestämmelserna i tredje stycket innebär att en domstol kan fatta interimistiska beslut i vissa frågor. Det är här fråga om en specialreglering i förhållande till den allmänna regleringen i 15 kap. rättegångsbalken. Inom sitt tillämpningsområde innehåller tredje stycket en uttömmande reglering av förutsättningarna för interimistiskt beslut. Det finns därför inget utrymme för att samtidigt tillämpa någon regel i 15 kap. rättegångsbalken.</P>
<P class="p1125 ft2">Till skillnad mot vad som gäller enligt rättegångsbalken förutsätter ett interimistiskt beslut enligt tredje stycket att det vid domstolen finns ett anhängigt mål om giltigheten av uppsägningen. Om så inte är fallet måste därför den part som vill begära ett interimistiskt beslut även ansöka om stämning och, om det är arbetstagaren som väcker talan, yrka att uppsägningen ska ogiltigförklaras, eller, om det är arbetsgivaren som väcker talan, yrka att uppsägningen ska förklaras giltig.</P>
<P class="p306 ft2">Enligt första meningen i <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>kan domstolen för tiden intill det slutliga avgörandet på förtroendemannens begäran besluta att hans eller hennes anställning ska bestå. I regel saknas behov av ett sådant beslut eftersom anställningens bestånd under tvisten följer av första stycket. En förutsättning för anställningens bestånd är emellertid att förtroende- mannen har särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Parterna kan vara oense om det förhållandet. Förtroende- mannen har då möjlighet att få frågan om anställningens bestånd interimistiskt prövad av domstolen enligt första meningen.</P>
<P class="p879 ft2">På förtroendemannens begäran kan även domstolen enligt andra meningen i tredje stycket, för tiden intill det slutliga avgörandet, besluta att en pågående avstängning ska upphöra.</P>
<P class="p91 ft2">På arbetsgivarens begäran kan domstolen enligt tredje meningen i tredje stycket för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att förtroende- mannens anställning ska upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer.</P>
<P class="p306 ft2">Dessa bestämmelser motsvarar den nuvarande lydelsen i 34 § tredje stycket anställningsskyddslagen och någon annorlunda innebörd är inte avsedd, bortsett från det som föranleds av kravet på att förtroendemannen ska ha särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. De principer som utvecklats i förarbeten och rättspraxis gällande bevisbörda och beviskrav i anslutning till 34 § tredje stycket i den nuvarande lydelsen ska alltså gälla på motsvarande sätt även fortsätt- ningsvis.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.3.</P>
<P class="p1126 ft22"><SPAN class="ft111">8 b § </SPAN>Vid en tvist om giltigheten av ett avskedande av en facklig förtroendeman kan en domstol på förtroendemannens begäran besluta att hans eller hennes anställning trots avskedandet ska bestå till dess att tvisten slutligt har avgjorts, om</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_463">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr13 td240"><P class="p18 ft22">det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen att</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p16 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td240"><P class="p18 ft109">förtroendemannens anställning består.</P></TD>
<TD class="tr17 td99"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td240"><P class="p45 ft73">Om en domstol har meddelat ett sådant beslut, får arbetsgivaren inte stänga av</P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td240"><P class="p18 ft109">förtroendemannen från arbete på grund av de omständigheter som har lett till</P></TD>
<TD class="tr17 td99"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td240"><P class="p18 ft73">avskedandet. Förtroendemannen har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–</P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td240"><P class="p18 ft73">14 §§ lagen om anställningsskydd så länge anställningen består.</P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td240"><P class="p18 ft2">Paragrafen, som är ny, utformas efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>och</P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">reglerar frågan om interimistiskt beslut vid en tvist om giltigheten av ett</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">avskedande av en facklig förtroendeman. Frågan har tidigare reglerats av</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">35 § andra och tredje anställningsskyddslagen. Att det föreligger en tvist</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">om giltigheten innebär att förtroendemannen har yrkat att avskedandet ska</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ogiltigförklaras. Tvisten ska alltså inte bara avse skadestånd.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p45 ft2">Regeln i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att en domstol interimistiskt på begäran</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">av en facklig förtroendeman kan besluta att förtroendemannens anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">trots avskedandet ska bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Ett bifall till</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">yrkandet förutsätter bl.a. att förtroendemannen är av särskild betydelse för</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Liksom när det gäller 8 a §</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tredje stycket är det fråga om en specialreglering i förhållande till den</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">allmänna regleringen i 15 kap. rättegångsbalken. Inom sitt tillämpnings-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">område innehåller första stycket en uttömmande reglering av</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">förutsättningarna för interimistiskt beslut. Det finns därför inget utrymme</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">för att samtidigt tillämpa någon regel i 15 kap. rättegångsbalken.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">Till skillnad mot vad som gäller enligt rättegångsbalken förutsätter ett</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">interimistiskt beslut enligt första stycket att det vid domstolen finns ett</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">anhängigt mål om giltigheten av avskedandet. Om så inte är fallet måste</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">därför förtroendemannen även ansöka om stämning och yrka att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">avskedandet ska ogiltigförklaras. Bortsett från villkoret om förtroende-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">mannens särskilda betydelse för den fackliga verksamheten, är avsikten att</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">regeln ska ha samma innebörd som den nuvarande regeln i 35 § andra</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">stycket anställningsskyddslagen. De principer som utvecklats i förarbeten</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">och rättspraxis gällande bevisbörda och beviskrav i anslutning till 35 §</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">andra stycket i den nuvarande lydelsen ska alltså gälla på motsvarande sätt</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">även fortsättningsvis.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p45 ft2">Ett interimistiskt beslut förutsätter alltså att förtroendemannen är av</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Detta</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">rekvisit avses ha samma innebörd här som i 8 a §.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p45 ft2">Enligt paragrafens <SPAN class="ft3">andra stycke </SPAN>får arbetsgivaren inte stänga av</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">förtroendemannen från arbete på grund av de omständigheter som har</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">föranlett avskedandet, när en domstol har meddelat ett interimistiskt beslut</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">enligt första stycket. Förtroendemannen har då även rätt till lön och andra</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ anställningsskyddslagen så länge anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">består. Regleringen motsvarar 35 § tredje stycket anställningsskyddslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">i den nuvarande lydelsen och någon annorlunda innebörd är inte avsedd.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.3.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td240"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">12 § </SPAN>Mål om tillämpning av denna lag <SPAN class="ft22">handläggs </SPAN>enligt lagen (1974:371) om</P></TD>
<TD class="tr9 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td240"><P class="p18 ft74">rättegången i arbetstvister. Sådant mål <SPAN class="ft73">ska </SPAN>handläggas skyndsamt. Detsamma</P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td240"><P class="p18 ft74">gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe.</P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td240"><P class="p45 ft74">Utan hinder av 9 § kan <SPAN class="ft73">Arbetsdomstolen </SPAN>meddela beslut i tvistefrågan för tiden</P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td240"><P class="p18 ft113"><SPAN class="ft109">fram till </SPAN>dess tvisten har slutligt prövats. Ett yrkande om sådant <SPAN class="ft109">beslut </SPAN>får <SPAN class="ft109">inte</SPAN></P></TD>
<TD class="tr17 td99"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p18 ft10">bifallas utan att motparten har <SPAN class="ft22">fått </SPAN>tillfälle att yttra sig.</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p16 ft2">463</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_464">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft73"><SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>Ett yrkande om beslut enligt 8 a § tredje stycket eller 8 b § första stycket får inte bifallas utan att motparten har fått tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">464</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft2">I paragrafen regleras hur mål om tillämpning av lagen ska handläggas.</P>
<P class="p369 ft2">I <SPAN class="ft3">första </SPAN>och <SPAN class="ft3">andra styckena </SPAN>har vissa redaktionella ändringar gjorts som inte innebär någon ändring i sak.</P>
<P class="p185 ft2">Paragrafen har tillförts ett nytt <SPAN class="ft3">tredje stycke</SPAN>. Stycket reglerar hand- läggningen av ett yrkande om ett interimistiskt beslut. Ett yrkande om beslut enligt 8 a § tredje stycket eller 8 b § första stycket får inte bifallas utan att motparten har beretts tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Vidare sägs att ett beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt.</P>
<P class="p469 ft2">Regleringen innebär inget nytt i sak. Det som sägs i tredje stycket har tidigare gällt för fackliga förtroendemän enligt 43 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd, direkt eller genom den tidigare hänvisningen i 8 § andra stycket.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.3.</P>
<P class="p334 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p914 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft125">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p185 ft74"><SPAN class="ft74">4.</SPAN><SPAN class="ft112">Om en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en facklig förtroendeman, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en </SPAN><NOBR>förhandlings-framställning,</NOBR> en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet.</P>
<P class="p1127 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p149 ft2"><SPAN class="ft3">Punkten 4 </SPAN>innebär att äldre föreskrifter fortfarande gäller för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en facklig förtroendeman. Detsamma gäller när arbetsgivaren före den 1 oktober 2022 har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1. och 8.1.2.</P>
<P class="p1128 ft20"><SPAN class="ft18">10.4</SPAN><SPAN class="ft50">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p1129 ft73"><SPAN class="ft105">43 c § </SPAN>Bestämmelserna i 43 b § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört</P>
<P class="p302 ft22">1. enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet, eller</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_465">
<P class="p381 ft73">2. genom en uppsägning från arbetsgivarens sida och frågan om uppsägningens <SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>giltighet är föremål för en rättegång eller en förhandling enligt lagen (1976:580)</P>
<P class="p235 ft22">om medbestämmande i arbetslivet eller kollektivavtal.</P>
<P class="p1096 ft2">I paragrafen, som är ny, framgår att bestämmelserna om avstängning från rätten till ersättning i 43 b § första stycket 1 och 2 inte ska tillämpas i vissa situationer.</P>
<P class="p234 ft2">Av <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>följer att bestämmelserna i 43 b § första stycket 1 och 2 inte ska tillämpas då arbetet har upphört enligt en överenskommelse. Överenskommelsen ska ha träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet innan anställningen har avslutats, dvs. den sökande har inte orsakat sin arbetslöshet. En sådan överenskommelse kan exempelvis innebära att arbetet ska upphöra i och med överens- kommelsen eller vid en senare angiven tidpunkt. Ett annat exempel är att arbetstagaren enligt överenskommelsen ska säga upp sin anställning. Arbetet upphör då vid uppsägningstidens slut.</P>
<P class="p668 ft2">Information om överenskommelsen lämnas lämpligen i samband med ansökan om ersättning. Av 47 § följer att till ansökan ska sökanden ge in ett intyg från den tidigare arbetsgivaren om arbetsförhållanden och övriga uppgifter av betydelse. Om det medför stora svårigheter att få ett intyg från arbetsgivaren, kan sökanden styrka uppgifterna på annat sätt. Om det saknas information i intygen, t.ex. uppgifter om vem som har tagit initiativet till överenskommelsen, får arbetslöshetskassan se till att ärendet blir tillräckligt utrett för att kunna besluta om sökandens rätt till ersättning.</P>
<P class="p465 ft2">Kravet på att arbetet ska ha upphört enligt överenskommelsen innebär att en överenskommelse som ingås efter att anställningen har upphört, exempelvis efter att uppsägningstiden har löpt ut, inte är en sådan överens- kommelse som avses. I den situationen har arbetet inte upphört enligt överenskommelsen. Bestämmelserna i 43 b § första stycket 1 och 2 är då tillämpliga om frågan om avstängning aktualiseras och om något annat inte följer av punkten 2 i denna paragraf.</P>
<P class="p117 ft2">Överenskommelsen och arbetsgivarens initiativ till att skilja sökanden från arbetet behöver inte ha tagit någon viss form. Initiativet måste dock ha kommit till uttryck på något sätt som har gjort arbetstagaren medveten om det. Det är inte tillräckligt med ett initiativ till att minska personal- styrkan i allmänhet, utan initiativet bör ha riktat sig till arbetstagaren personligen eller i vart fall ha konkretiserats på ett sätt som medfört att arbetstagaren varit den som skulle ha förlorat arbetet om initiativet hade fullföljts. Vad som är bakgrunden till arbetsgivarens initiativ och vem som försökt lösa avgångsfrågan genom överenskommelsen saknar betydelse. Det saknar även betydelse om sökanden har haft en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning.</P>
<P class="p567 ft2"><SPAN class="ft3">Andra punkten </SPAN>innebär att bestämmelserna i 43 b § första stycket 1 och 2 inte heller ska tillämpas om arbetet har upphört genom en uppsägning från arbetsgivarens sida och det pågår en rättegång eller en förhandling om uppsägningens giltighet. Anställningen ska ha upphört genom en upp- sägning från arbetsgivarens sida och inte exempelvis genom ett avskedande eller ett avbrytande av en provanställning. Med uppsägning från arbetsgivarens sida likställs s.k. provocerade uppsägningar från arbetstagarens sida, dvs. en uppsägning av arbetstagaren själv som på</P>
<P class="p1040 ft2">465</P>
</DIV>
<DIV id="page_466">
<DIV id="id_1">
<P class="p530 ft2">Prop. 2021/22:176 grund av särskilda omständigheter är att jämställa med en uppsägning från arbetsgivarens sida.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">466</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Att en rättegång pågår om uppsägningens giltighet innebär att sökanden eller dennes arbetstagarorganisation har väckt talan i domstol och yrkat att uppsägningen ska förklaras ogiltig samt att tvisten inte är slutligt avgjord genom en dom eller ett slutligt beslut som har vunnit laga kraft. En väckt talan som endast avser skadestånd innebär alltså inte att det pågår en rättegång om uppsägningens giltighet. Alternativt kan frågan om uppsägningens giltighet vara föremål för en förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, medbestämmandelagen, eller enligt ett kollektivavtal. En sådan förhandling bör ha påkallats enligt medbestämmandelagen eller med stöd av en förhandlingsordning i ett kollektivavtal.</P>
<P class="p903 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.5.</P>
<P class="p311 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p903 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p302 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft77">Lagen tillämpas inte på ansökningar om arbetslöshetsersättning som avser tid före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1130 ft2">Av <SPAN class="ft3">första </SPAN>och <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>följer att lagen träder i kraft den 30 juni 2022 och tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje punkten </SPAN>innehåller en övergångsbestämmelse som innebär att äldre föreskrifter fortfarande gäller för ansökningar om arbetslöshets- ersättning som avser tid före den 1 oktober 2022. Avgörande för vilken bestämmelse som ska tillämpas är den tid som ansökan om arbetslöshets- ersättning avser. Den som efter den 1 oktober 2022 lämnar in en ansökan om ersättning till arbetslöshetskassan som avser tid före den 1 oktober 2022 omfattas inte av den nya bestämmelsen 43 c §, även om ansökan om ersättning har kommit in till en arbetslöshetskassa och prövas efter ikraftträdandet eller den första tillämpningsdagen för lagen.</P>
<P class="p1087 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1. och 8.1.2.</P>
<P class="p1128 ft20"><SPAN class="ft18">10.5</SPAN><SPAN class="ft50">Förslaget till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p423 ft74"><SPAN class="ft72">2 § </SPAN>Ett avtal är ogiltigt i den <SPAN class="ft73">mån det</SPAN></P>
<P class="p1131 ft73"><SPAN class="ft73">1.</SPAN><SPAN class="ft106">inskränker arbetstagares rättigheter enligt denna lag om inte något annat följer av 3 §, eller</SPAN></P>
<P class="p14 ft73"><SPAN class="ft73">2.</SPAN><SPAN class="ft106">avviker från 12 a §, om inte något annat följer av andra stycket.</SPAN></P>
<P class="p189 ft73">Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 12 a §</P>
<P class="p147 ft73">under förutsättning att avtalet på arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p185 ft22">En överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt andra stycket som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen.</P>
<P class="p1132 ft2">Paragrafen är ny, men innehållet motsvarar delvis 2 § i den nuvarande lydelsen.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_467">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p418 ft2">Paragrafen reglerar i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>i vilken mån avtal med avvikelser från lagens bestämmelser är ogiltiga. Enligt <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>är ett avtal ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt lagen, om inte något annat följer av 3 § eller andra punkten. Enligt <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>är ett avtal ogiltigt i den mån det avviker från 12 a § om inte något annat följer av andra stycket. Till skillnad från första punkten, är det enligt den andra punkten möjligt att göra avvikelser också till nackdel för arbetstagarnas rättigheter. Avvikelser från lagens bestämmelser är emellertid under vissa förutsättningar giltiga. I 2 § andra stycket och 3 §§ anges i vilka undantagsfall och i vilken utsträckning som avvikelser är giltiga.</P>
<P class="p460 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>regleras giltigheten av avtal om avvikelse från bestämmelserna i 12 a § om att kundföretag ska vara skyldiga att erbjuda en tillsvidareanställning eller betala en ersättning som varit placerade hos kundföretaget i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Ett sådant avtal är giltigt endast under vissa förutsättningar. En grundläggande förutsättning är att avvikelsen har gjorts genom ett kollektivavtal. Avvikelser i ett individuellt anställningsavtal är aldrig giltiga. Dessutom ska avvikelsen ha skett genom eller med stöd av ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Ett avtal med avvikelse från 12 a § som inte uppfyller dessa krav är alltså ogiltigt i den delen.</P>
<P class="p460 ft2">Att kollektivavtalet har slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer betyder att det på arbetstagarsidan ska vara fråga om en överordnad sammanslutning som har till uppgift att företräda sina medlemsförbund i förhållande till motparter. Med centrala arbetstagarorganisationer avses definitionen som anges i 6 § andra stycket medbestämmandelagen och som anger att bestämmelser som avser arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation gäller i tillämpliga delar sammanslutning av flera sådana organisationer. Exempel på sammanslutningar av centrala arbetstagarorganisationer är LO och förhandlingsorganisationen PTK. Vad gäller innebörden av 6 § tredje stycket medbestämmandelagen så överfördes den bestämmelsen med vissa redaktionella ändringar till medbestämmandelagen från 1928 års kollektivavtalslag. Av propositionen till medbestämmandelagen framgår att syftet med föreskrifterna är att möjliggöra, att de regler i medbestämmandelagen som är avfattade att gälla för självständiga och fristående organisationer och deras medlemmar ska bli tillämpliga även vid sådana mera utvecklade organisationsförhållanden där flera organisationer är sammanslutna till en gemensam organisation av övergripande natur, se proposition med förslag till arbetsrättsreform m. m (prop. 1975/76:105 s. 342). I sådana fall ska de regler i lagen, som tar sikte på arbetsgivarorganisation eller arbetstagarorganisation gälla för den övergripande organisationen och de regler som är avfattade att äga tillämplighet på organisationsmedlemmar, gälla för såväl de anslutna organisationerna som deras medlemmar. Som ett exempel på följderna pekas på hur ett kollektivavtal som träffas av en övergripande organisation blir bindande, förutom för den avtalsslutande organisationen själv, både för anslutna organisationer och för deras medlemmar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p529 ft2">467</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_468">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">468</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p185 ft2">Ett kollektivavtal som träffas på den nivå som avses i 6 § tredje stycket medbestämmandelagen binder sammanslutningarnas medlemsförbund. Kollektivavtalet binder också enskilda medlemmar i förbunden. Detta följer av 6 § tredje stycket och 26 § medbestämmandelagen. Detta står inte i motsättning till det faktum att de överenskommelser på arbetsmarknaden som har träffats på denna högsta nivå nästan undantagslöst konstrueras på ett sådant sätt att de endast binder sammanslutningen direkt och medlemsförbunden först efter antagande i särskild ordning. Det gäller exempelvis Huvudavtalet mellan SAF och LO, Saltsjöbadsavtalet, och Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Att dessa avtal inte omedelbart binder samtliga medlemsförbund beror på att avtalen är utformade på sådant sätt.</P>
<P class="p148 ft2">Någon möjlighet för sammanslutningen att i kollektivavtalet delegera till en underordnad organisation att träffa kollektivavtal med avvikelser från 12 a § föreligger inte. Det är inte heller tillräckligt att ett kollektivavtal på förbundsnivå i efterhand har godkänts av sammanslutningen.</P>
<P class="p91 ft2">Bestämmelsen innebär att även förbund som inte är medlemmar i den sammanslutning som ingått kollektivavtalet med avvikelser från 12 a § under vissa förutsättningar kan anta kollektivavtalet. Detta gäller även om förbundet ingår i en annan sammanslutning. För att ett sådant avtal om antagande ska vara giltigt krävs dock, utöver att avtalet ska ha identiskt innehåll med sammanslutningens avtal, ett uttryckligt stöd i det kollektivavtal som förbundet vill ansluta sig till eller ett uttryckligt godkännande på förhand av samtliga parter i det kollektivavtal som förbundet vill ansluta sig till.</P>
<P class="p469 ft2">Vidare innebär regleringen ingen begränsning av möjligheten att ingå ett hängavtal som hänvisar till det förbundsavtal som innefattar sammanslutningens kollektivavtal. Någon möjlighet finns inte för en arbetstagarorganisation på förbundsnivå eller lokal nivå att med giltig verkan ingå kollektivavtal om andra avvikelser än de som fastställts i sammanslutningens avtal.</P>
<P class="p306 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>regleras att en överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt andra stycket som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen. Detta innebär att om det uppstår en tvist om ett kundföretags skyldigheter ska uthyrningslagens bestämmelser tillämpas oavsett om frågan regleras i lagen eller kollektivavtal. Det handlar bl.a. om bestämmelser gällande preskriptionsfrister, skadestånd eller andra förfaranderegler. Uthyrningslagen är speciallag i förhållande till medbestämmandelagen. Beträffande förhandling, preskription och skadestånd blir därför uthyrningslagens regler tillämpliga i stället för medbestämmandelagens bestämmelser. Detta innebär även att allmänt skadestånd till avtalsparterna eller den enskilde inte kan utgå för kollektivavtalsbrott.</P>
<P class="p903 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.7.2.</P>
<P class="p1133 ft73"><SPAN class="ft105">12 a § </SPAN>Ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning hos företaget till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Erbjudandet ska lämnas senast en månad efter det att tidsgränsen överskridits. Kundföretaget får bestämma inom vilken tidsfrist arbetstagaren måste svara på erbjudandet. Arbetstagaren ska dock ha skälig tid att ta ställning</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_469">
<P class="p324 ft73">till erbjudandet. Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upphör anställningen <SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>hos bemanningsföretaget utan särskild åtgärd när anställningen hos kundföretaget</P>
<P class="p235 ft22">tillträds.</P>
<P class="p217 ft22">Kundföretaget får dock i stället för att erbjuda en tillsvidareanställning betala en ersättning till arbetstagaren som motsvarar två för arbetstagaren aktuella månadslöner. Betalningen ska i så fall ske inom samma tid som erbjudandet skulle ha lämnats.</P>
<P class="p1101 ft2">Paragrafen, som fått ett nytt innehåll, reglerar ett kundföretags skyldigheter mot arbetstagare som varit uthyrda till kundföretaget under lång tid.</P>
<P class="p140 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>ska kundföretaget under vissa förutsättningar erbjuda arbetstagaren en tillsvidareanställning hos företaget. Skyldigheten uppkommer när arbetstagaren genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en ramtid om 36 månader. Placeringen behöver inte ha varit sammanhängande utan kan ha varit uppdelad på flera perioder inom ramtiden.</P>
<P class="p117 ft2">Begreppet driftsenhet har samma innebörd som i 22 § anställnings- skyddslagen.</P>
<P class="p140 ft2">Kundföretaget ska lämna erbjudandet om tillsvidareanställning senast en månad efter det att arbetstagaren har kvalificerat sig för ett erbjudande genom att dennes placeringstid har överskridit den angivna tidsgränsen. Det torde ofta vara möjligt och ligga i alla parters intresse att erbjudandet ges tidigare än en månad efter att tidsgränsen passerats. Månadfristen utgör en yttersta tidsgräns för när erbjudandet kan ges och ska inte ses som norm för när detta bör ske.</P>
<P class="p117 ft2">Kundföretaget får bestämma inom vilken tid som arbetstagaren måste svara på erbjudandet. För att företagets skyldighet ska vara fullgjord måste dock arbetstagaren ha fått skäligt rådrum för att ta ställning till erbjudandet. Vad som är skäligt rådrum i det enskilda fallet kan bero på omständigheterna, men en veckas svarsfrist från mottagandet är normalt tillräckligt.</P>
<P class="p117 ft2">Om arbetstagaren accepterar erbjudandet har ett anställningsavtal ingåtts, men om han eller hon inte accepterar erbjudandet har kundföretaget ändå fullgjort sin skyldighet. Något nytt erbjudande behöver då inte lämnas, även om arbetstagaren fortsätter att arbeta hos kundföretaget eller senare hyrs ut på nytt till kundföretaget. Arbetstagarens befintliga anställning hos bemanningsföretaget påverkas inte om arbetstagaren tackar nej till erbjudandet.</P>
<P class="p668 ft2">Som nyss nämnts ingås ett anställningsavtal mellan arbetstagaren och kundföretaget om arbetstagaren accepterar kundföretagets erbjudande om anställning. Ingås ett avtal upphör utan särskild åtgärd arbetstagarens anställning hos bemanningsföretaget när anställningen hos kundföretaget tillträds. Anställningen upphör alltså automatiskt vid tillträdet utan att arbetstagaren behöver säga upp anställningen och iaktta någon uppsägningstid. Även en tidsbegränsad anställning som inte kan sägas upp upphör automatiskt när anställningen hos kundföretaget tillträds. Det ligger dock i sakens natur att arbetstagaren på något sätt bör informera bemanningsföretaget om att han eller hon har fått en anställning hos</P>
<P class="p14 ft2">kundföretaget.</P>
<P class="p551 ft2">469</P>
</DIV>
<DIV id="page_470">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p37 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td225"><P class="p16 ft2">Det kan även i sammanhanget noteras att uthyrningslagen är en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">specialreglering i förhållande till den allmänna regleringen i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">anställningsskyddslagen. Detta innebär att om en arbetstagare anmäler</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">företrädesrätt till återanställning till samma tjänst som en inhyrd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">arbetstagare blir erbjuden med anledning av bestämmelsen i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">uthyrningslagen så kommer den inhyrda arbetstagares rätt ha företräde.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">Det kan noteras arbetstagarens rättighet är en individuell rättighet som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">gäller även om arbetstagaren bytt arbetsgivare. Arbetstagaren kan alltså ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">varit uthyrd av flera olika arbetsgivare till kundföretaget. Placeringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">måste dock ha varit hos ett och samma kundföretag och på en och samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td300"><P class="p18 ft2">driftsenhet.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">Vidare kan det noteras att paragrafen inte uppställer några krav på att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">den erbjudna tjänstens anställningsvillkor ska vara på viss nivå eller att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">tillträde ska ske inom viss tid. Om kundföretaget i syfte att kringgå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">arbetstagarens individuella rättighet ger ett oskäligt erbjudande, gällande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">villkor eller tillträdesdatum, i syfte att arbetstagaren ska tacka nej, kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">emellertid åtgärden angripas rättsligt i enlighet med Arbetsdomstolens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">praxis, se t.ex. AD 1986 nr 50. Detta förutsätter att en kringgående effekt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">och ett kringgående syfte kan styrkas, liksom att handlandet med hänsyn</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">till omständigheterna i det enskilda fallet framstår som otillbörligt. Om en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">part utnyttjar en i lagen angiven begränsning av motpartens rätt, innebär</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">det inte i och för sig att parten gör sig skyldig till ett otillbörligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">kringgående av lagen. Om kundföretaget exempelvis erbjuder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">arbetstagaren en tillsvidareanställning, han eller hon tackar ja och sedan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">blir uppsagd på grund av att det uppstår en arbetsbrist och arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft10">står sist i turordningen, är det inte i sig ett kringgående utan en följd av hur</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">bestämmelserna om turordning och arbetsbrist är konstruerade.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p39 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>föreskrivs att kundföretaget får välja att betala en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">ersättning till arbetstagaren motsvarande två aktuella månadslöner i stället</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">för att erbjuda arbetstagaren en tillsvidareanställning enligt första stycket.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">Om företaget väljer detta alternativ, måste betalningen ske inom samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">tid som erbjudandet skulle ha lämnats, dvs. senast en månad efter det att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">arbetstagaren kvalificerat sig för ett erbjudande. Månadfristen utgör en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">yttersta tidsgräns för när betalning kan ske och ska inte ses som norm för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">när detta bör ske. Som nämnts ovan torde det ofta vara möjligt och i alla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">parters intresse att kundföretaget fullgör sin skyldighet tidigare än en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">månad efter att tidsgränsen passerats. Det kan dock finnas omständigheter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">som medför att ersättningen kan lämnas till en arbetstagare först någon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">eller några dagar efter fristen om en månad, exempelvis att det inte har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">varit en bankdag den dag då ersättningen senast skulle betalas till en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td300"><P class="p18 ft2">arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">Begreppet månadslön ska ha samma innebörd här som i 39 § andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td300"><P class="p18 ft2">stycket anställningsskyddslagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p45 ft2">Med</P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p16 ft2">aktuell månadslön menas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">arbetstagarens faktiska månadslön som denne har när den är uthyrd till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">kundföretaget vid tidpunkten då han eller hon kvalificerar sig för ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td300"><P class="p18 ft2">erbjudande.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">Det kundföretag som av något skäl inte kan eller vill erbjuda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">arbetstagaren en tillsvidareanställning enligt första stycket måste betala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">ersättning enligt andra stycket för att inte göra sig skyldig till ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">åsidosättande av sina skyldigheter. Vad som är orsaken till att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p700 ft2">470</P></TD>
<TD class="tr4 td300"><P class="p18 ft2">kundföretaget inte vill eller kan</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft2">lämna</P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p16 ft2">ett erbjudande om tillsvidare-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_471">
<P class="p324 ft2">anställning är ovidkommande. Möjligheten att betala ersättning kan vara Prop. 2021/22:176 särskilt användbar för statliga myndigheter när de agerar som kundföretag.</P>
<P class="p325 ft2">Ett sådant kundföretags möjligheter att erbjuda en viss arbetstagare en tillsvidareanställning kan nämligen vara begränsad enligt särskilda regler. Exempelvis ska enligt 12 kap. 5 § andra stycket regeringsformen vid beslut om statliga anställningar avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet, se även 4 § andra stycket lagen (1994:260) om offentlig anställning. I ett ärende som gäller beslut om en statlig anställning är en myndighet också skyldig att beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet. Detta följer av 1 kap. 9 § regeringsformen. En inhyrd arbetstagare kan genom sitt arbete hos kundföretaget komma att uppnå förtjänst av en viss omfattning, dvs. något som kan utgöra en saklig grund för beslut om statlig anställning. Den inhyrde arbetstagaren kan under uthyrningstiden även ha utvecklat skicklighet, som också är en saklig grund för beslut om statlig anställning. Regelverket kan, beroende på omständigheterna, dock medföra att ett statligt kundföretag ändå saknar möjlighet att erbjuda den inhyrda arbetstagaren en anställning, exempelvis eftersom någon annan arbetssökande i ett rekryteringsförfarande uppvisar större förtjänst och skicklighet än den inhyrde arbetstagaren. Om så är fallet återstår bara betalningsalternativet. Statliga kundföretag kan även upphöra med inhyrningen av arbetstagaren för att undvika skyldigheten att erbjuda en tillsvidareanställning eller utge ersättning.</P>
<P class="p977 ft2">Slutligen kan det konstateras att kundföretag och bemanningsföretag kan utbyta relevant information om berörda arbetstagare när det rör sig om en personuppgiftshantering som är nödvändig för fullgörandet av rättsliga förpliktelser inom arbetsrätten. Den rättsliga förpliktelsen regleras i paragrafen eller i ett kollektivavtal enligt 2 § andra stycket.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.7.1.</P>
<P class="p1021 ft22"><SPAN class="ft111">12 b § </SPAN>Bestämmelserna i 12 a § gäller inte arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning.</P>
<P class="p1101 ft2">Paragrafen, som är ny till innehållet, innebär att vissa kategorier av arbetstagare är undantagna från tillämpningsområdet för 12 a §. Kund- företagets skyldigheter enligt 12 a § gäller inte mot arbetstagare som hos bemanningsföretaget är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.7.1.</P>
<P class="p1134 ft10"><SPAN class="ft56">14 § </SPAN>Ett kundföretag som bryter mot 11, 12 <SPAN class="ft22">eller 12 a </SPAN>§ ska betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.</P>
<P class="p1090 ft2">I paragrafen regleras kundföretags skadeståndsskyldighet gentemot arbetstagare vid överträdelse av vissa bestämmelser.</P>
<P class="p217 ft2">Paragrafen har ändrats bara på så sätt att ett kundföretags skadestånds- skyldighet även ska omfatta överträdelse av den nya 12 a §. Ändringen innebär att en uthyrd arbetstagare kan få skadestånd av kundföretaget för</P>
<P class="p915 ft2">471</P>
</DIV>
<DIV id="page_472">
<P class="p672 ft2">Prop. 2021/22:176 den ekonomiska förlust och för den kränkning som kundföretagets åsido- sättande av 12 a § inneburit.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.7.3.</P>
<P class="p1119 ft10"><SPAN class="ft56">14 a § </SPAN>Ett kundföretag som bryter mot 12 <SPAN class="ft22">c </SPAN>eller 12 <SPAN class="ft22">d </SPAN>§ ska betala skadestånd till bemanningsföretaget för den förlust som uppkommer.</P>
<P class="p1135 ft2">I paragrafen regleras kundföretags skadeståndsskyldighet gentemot bemanningsföretag vid överträdelse av vissa bestämmelser.</P>
<P class="p518 ft2">Paragrafen har ändrats bara på så sätt att hänvisningarna har justerats med hänsyn till att nuvarande 12 a och 12 b §§ ska betecknas 12 c och 12 d §§.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.7.3.</P>
<P class="p733 ft52">Preskription</P>
<P class="p526 ft74"><SPAN class="ft72">16 § </SPAN>Förs talan om skadestånd <SPAN class="ft73">gäller följande:</SPAN></P>
<P class="p518 ft74"><SPAN class="ft73">1.</SPAN><SPAN class="ft110">Vid </SPAN>överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller.</P>
<P class="p518 ft73"><SPAN class="ft73">2.</SPAN><SPAN class="ft110">Vid överträdelse av 12 § ska talan väckas inom fyra månader efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock senast inom två år från anställningstidpunkten.</SPAN></P>
<P class="p518 ft73"><SPAN class="ft73">3.</SPAN><SPAN class="ft110">Vid överträdelse av 12 a § ska talan väckas inom fyra månader efter det att kundföretaget senast skulle ha lämnat ett erbjudande om tillsvidareanställning eller betalat ersättning till arbetstagaren.</SPAN></P>
<P class="p518 ft109">Om talan om skadestånd för överträdelse av 12 eller 12 a § enligt 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister inte får tas upp till prövning av Arbetsdomstolen förrän förhandling har ägt rum, ska i stället för att talan väcks förhandling begäras inom de tider som anges i första stycket 2 och 3 eller den kortare tid som kan följa av kollektivavtal. Talan ska i sådana fall väckas inom fyra månader efter det att förhandlingen har avslutats, om inte annat framgår av kollektivavtal.</P>
<P class="p540 ft74">I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan väckas.</P>
<P class="p1085 ft74">Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P>
<P class="p1000 ft10">Bestämmelserna i denna paragraf ska inte tillämpas när talan gäller skadestånd på grund av överträdelse av 12 <SPAN class="ft22">c </SPAN>eller 12 <SPAN class="ft22">d </SPAN>§.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">Paragrafen innehåller särskilda preskriptionsbestämmelser.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Första och andra styckena ändras redaktionellt på så sätt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">uppräkningen av olika bestämmelser sker genom en numrerad lista.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft22">Punkterna 1 och 2 </SPAN>i <SPAN class="ft22">första stycket </SPAN>överensstämmer med tidigare första och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">andra styckena utan någon ändring i sak. Innehållet i <SPAN class="ft22">punkten 3 </SPAN>är nytt och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">består av en särskild preskriptionsregel för talan som förs på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">överträdelse av 12 a §. Vid överträdelse av 12 a § ska talan väckas inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">fyra månader efter det att kundföretaget senast skulle ha lämnat ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">erbjudande om tillsvidareanställning eller betalat ersättning till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetstagaren.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Bestämmelserna i första stycket 2 och 3 kompletteras av bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">i <SPAN class="ft22">andra stycket</SPAN>. Bestämmelserna avser det fallet då arbetstagaren i en tvist</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td120"><P class="p113 ft2">472</P></TD>
<TD class="tr13 td222"><P class="p114 ft2">med kundföretaget företräds av en facklig organisation som har</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_473">
<P class="p324 ft2">kollektivavtal med kundföretaget och kollektivavtalet innehåller en Prop. 2021/22:176 förhandlingsordning. Enligt 4 kap. 7 § första stycket lagen (1974:371) om</P>
<P class="p14 ft2">rättegången i arbetstvister får Arbetsdomstolen inte uppta en talan till</P>
<P class="p236 ft2">prövning förrän förhandling som kan påkallas enligt medbestämmandelagen eller kollektivavtal har ägt rum rörande tvistefrågan. Arbetstvistlagen är enligt 17 § uthyrningslagen tillämplig även i tvister mellan arbetstagaren och kundföretaget. De nya bestämmelserna innebär att om en talan om skadestånd för överträdelse av 12 eller 12 a § inte får upptas till prövning av Arbetsdomstolen förrän förhandling har ägt rum, ska i stället för att talan väcks förhandling påkallas inom de tider som anges i första stycket 2 och 3, eller den kortare tid som kan följa av kollektivavtal. Talan ska i sådana fall väckas inom fyra månader efter det att förhandlingen har avslutats. Ett kollektivavtal kan ange en annan frist för talans väckande. Fyramånadersfristen gäller därför bara om inte annat framgår av kollektivavtal.</P>
<P class="p567 ft2">När arbetstagarens fackliga organisation har möjlighet att påkalla tvisteförhandling och en skyldighet att göra det innan talan väcks i Arbetsdomstolen ska alltså organisationen i stället för att väcka talan påkalla förhandling. Den skyldigheten kommer bara att bli aktuell när det finns en förhandlingsordning mellan organisationen och kundföretaget. Eftersom organisationen inte har någon förhandlingsrätt mot kund- företaget enligt medbestämmandelagen finns inget krav på förhandling enligt den lagen innan talan väcks i Arbetsdomstolen. Om förhandlings- ordningen omfattar nu aktuella tvister avgör i första hand parterna. Före- ligger det osäkerhet i det avseendet får parterna reda ut den frågan sinsemellan.</P>
<P class="p567 ft2">Hur förhandlingarna ska föras regleras av respektive förhandlings- ordning. Avseende frågor om förhandlingsframställning, förhandlings- skyldighet, effekter av förhandlingsvägran och övriga frågor rörande förhandlingens genomförande är medbestämmandelagens bestämmelser tillämpliga.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Sista stycket </SPAN>har ändrats bara på så sätt att hänvisningarna har justerats med hänsyn till att nuvarande 12 a och 12 b §§ ska betecknas 12 c och 12 d §§.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.7.3.</P>
<P class="p311 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p903 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p140 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft77">Vid beräkningen av den tid under vilken arbetstagaren har varit placerad hos kundföretaget enligt 12 a § i den nya lydelsen bortses från tid före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1136 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022. <SPAN class="ft3">Punkten 4 </SPAN>innebär att man ska bortse från tid före den 1 oktober 2022</P>
<P class="p243 ft2">vid beräkningen av den tid under vilken arbetstagaren har varit placerad</P>
<P class="p1137 ft2">473</P>
</DIV>
<DIV id="page_474">
<P class="p672 ft2">Prop. 2021/22:176 hos kundföretaget enligt 12 a §. Detta gäller både för perioden om 24 månader och för ramtiden om 36 månader.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1. och 8.1.2.</P>
<P class="p1138 ft42"><SPAN class="ft18">10.6</SPAN><SPAN class="ft124">Förslaget till lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m.</SPAN></P>
<P class="p1122 ft74"><SPAN class="ft72">10 § </SPAN>Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p518 ft74"><SPAN class="ft73">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft73">förs </SPAN>med anledning av uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft73">ska </SPAN>34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft73">och </SPAN>43 § första stycket andra meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</P>
<P class="p1139 ft2">I paragrafen regleras hur mål om tillämpning av lagen ska handläggas. Paragrafen har ändrats genom att hänvisningen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>till 43 §</P>
<P class="p649 ft2">andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd har tagits bort. Bestämmelserna i 43 § andra stycket i den nuvarande lydelsen reglerar domstolens handläggning av yrkanden om interimistiska beslut enligt 34 § tredje stycket och 35 § andra stycket samma lag. Det föreslås att 34 § tredje stycket och 35 § andra stycket ska ändras vilket innebär att det inte går att få ett interimistiskt beslut när talan med anledning av uppsägning eller avskedande förs med stöd av lagen.</P>
<P class="p719 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.2.</P>
<P class="p906 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p1029 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft125">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1140 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022. Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1.</P>
<P class="p1141 ft20"><SPAN class="ft18">10.7</SPAN><SPAN class="ft50">Förslaget till lag om ändring i lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare</SPAN></P>
<P class="p1120 ft74"><SPAN class="ft72">9 § </SPAN>Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p518 ft113"><SPAN class="ft109">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft109">förs </SPAN>med anledning av uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft109">ska </SPAN>34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft109">och </SPAN>43 § första stycket andra meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</P>
<P class="p300 ft2">474</P>
</DIV>
<DIV id="page_475">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p18 ft2">I paragrafen regleras hur mål om tillämpning av lagen ska handläggas.</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">Paragrafen har ändrats genom att hänvisningen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>till 43 §</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd har tagits bort.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">Bestämmelserna i 43 § andra stycket i den nuvarande lydelsen reglerar</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">domstolens handläggning av yrkanden om interimistiska beslut enligt 34 §</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">tredje stycket och 35 § andra stycket samma lag. Det föreslås att 34 §</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">tredje stycket och 35 § andra stycket ska ändras vilket innebär att det inte</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">går att få ett interimistiskt beslut när talan med anledning av uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">eller avskedande förs med stöd av lagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.2.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p294 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p1142 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p199 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft77">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1143 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022. Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1.</P>
<P class="p1144 ft20"><SPAN class="ft18">10.8</SPAN><SPAN class="ft53">Förslaget till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning</SPAN></P>
<P class="p1145 ft52">Skadestånd</P>
<P class="p1034 ft74"><SPAN class="ft72">20 § </SPAN>Föreskrifterna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd <SPAN class="ft73">ska </SPAN>tillämpas, om en myndighet i ett ärende om disciplinansvar bryter mot <NOBR>17–19</NOBR> §§ eller mot föreskrifter om beslutande organ eller om omröstning.</P>
<P class="p658 ft10">I fråga om avvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i 41 § lagen om anställningsskydd tillämpas <SPAN class="ft22">2 b § första </SPAN>stycket samma lag.</P>
<P class="p1078 ft2">I paragrafen regleras att bestämmelserna om skadestånd i anställnings- skyddslagen ska tillämpas i vissa ärenden.</P>
<P class="p12 ft2">Paragrafen har ändrats genom att hänvisningen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>har justerats med anledning av att bestämmelserna i 2 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd i den nuvarande lydelsen flyttas till 2 b § första stycket samma lag. Justeringen innebär ingen saklig ändring.</P>
<P class="p430 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.3.</P>
<P class="p3 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p298 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p229 ft10"><SPAN class="ft10">2.</SPAN><SPAN class="ft125">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p229 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft125">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1146 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p258 ft31">Enligt <SPAN class="ft70">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p196 ft2">475</P>
</DIV>
<DIV id="page_476">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176 Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1.</P>
<P class="p1115 ft20"><SPAN class="ft18">10.9</SPAN><SPAN class="ft50">Förslaget till lag om ändring i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning</SPAN></P>
<P class="p802 ft52">Skadestånd</P>
<P class="p931 ft74"><SPAN class="ft72">13 § </SPAN>Om en myndighet i ett ärende om avstängning eller läkarundersökning bryter mot någon föreskrift i denna lag om handläggningen av ett sådant ärende eller mot föreskrifter om beslutande organ eller om omröstning, <SPAN class="ft73">ska </SPAN>föreskrifterna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas. I fråga om avvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i 41 § lagen om anställningsskydd tillämpas <SPAN class="ft73">2 b § första </SPAN>stycket samma lag.</P>
<P class="p1147 ft2">I paragrafen regleras att bestämmelserna om skadestånd i anställnings- skyddslagen ska tillämpas i vissa ärenden.</P>
<P class="p519 ft2">Paragrafen har ändrats genom att hänvisningen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>har justerats med anledning av att bestämmelserna i 2 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd i den nuvarande lydelsen flyttas till 2 b § första stycket samma lag. Justeringen innebär ingen saklig ändring.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.3.</P>
<P class="p906 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p1029 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p909 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft125">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1148 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022. Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1.</P>
<P class="p1149 ft20">10.10 Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</P>
<P class="p802 ft52">Rättegång</P>
<P class="p931 ft74"><SPAN class="ft72">23 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p518 ft113"><SPAN class="ft109">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft109">förs </SPAN>med anledning av uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft109">ska </SPAN>34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft109">och </SPAN>43 § första stycket andra meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">i arbetslivet på motsvarande sätt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td222"><P class="p114 ft2">I paragrafen regleras hur mål om tillämpning av lagen ska handläggas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Paragrafen har ändrats genom att hänvisningen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>till 43 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd har tagits bort.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr3 td120"><P class="p113 ft2">476</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Bestämmelserna i 43 § andra stycket i den nuvarande lydelsen reglerar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td222"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_477">
<P class="p324 ft2">domstolens handläggning av yrkanden om interimistiska beslut enligt 34 § Prop. 2021/22:176 tredje stycket och 35 § andra stycket samma lag. Det föreslås att 34 §</P>
<P class="p325 ft2">tredje stycket och 35 § andra stycket ska ändras vilket innebär att det inte går att få ett interimistiskt beslut när talan med anledning av uppsägning eller avskedande förs med stöd av lagen.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.2.</P>
<P class="p334 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p301 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p14 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p14 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft125">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1150 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022. Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1.</P>
<P class="p1151 ft42"><SPAN class="ft18">10.11</SPAN><SPAN class="ft127">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet</SPAN></P>
<P class="p334 ft52">Rättegång</P>
<P class="p1110 ft74"><SPAN class="ft72">11 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft10"><SPAN class="ft22">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft22">förs </SPAN>med anledning av uppsägning eller ett avskedande, tillämpas 34</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft73">och </SPAN>43 § första</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td259"><P class="p18 ft113">stycket andra meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd. I fråga om annan</P></TD>
<TD class="tr17 td81"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td259"><P class="p18 ft2">I paragrafen regleras hur mål om tillämpning av lagen ska handläggas.</P></TD>
<TD class="tr9 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Paragrafen har ändrats genom att hänvisningen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>till 43 §</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd har tagits bort.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Bestämmelserna i 43 § andra stycket i den nuvarande lydelsen reglerar</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">domstolens handläggning av yrkanden om interimistiska beslut enligt 34 §</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">tredje stycket och 35 § andra stycket samma lag. Det föreslås att 34 §</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">tredje stycket och 35 § andra stycket ska ändras vilket innebär att det inte</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">går att få ett interimistiskt beslut när talan med anledning av uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">eller avskedande förs med stöd av lagen.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.2.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td259"><P class="p18 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td259"><P class="p18 ft10">1. Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P></TD>
<TD class="tr27 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td259"><P class="p18 ft113">2. Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</P></TD>
<TD class="tr17 td81"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">3. Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td259"><P class="p18 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022.</P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td81"><P class="p16 ft2">477</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td259"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_478">
<P class="p1152 ft2">Prop. 2021/22:176 Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022. Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1.</P>
<P class="p1153 ft20"><SPAN class="ft18">10.12</SPAN><SPAN class="ft128">Förslaget till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</SPAN></P>
<P class="p802 ft52">Rättegång</P>
<P class="p931 ft74"><SPAN class="ft72">6 § </SPAN>Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p519 ft74"><SPAN class="ft73">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft73">förs </SPAN>med anledning av uppsägning eller avskedande tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft73">och </SPAN>43 § första stycket andra meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p1154 ft2">I paragrafen regleras hur mål om tillämpning av lagen ska handläggas. Paragrafen har ändrats genom att hänvisningen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>till 43 §</P>
<P class="p649 ft2">andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd har tagits bort. Bestämmelserna i 43 § andra stycket i den nuvarande lydelsen reglerar domstolens handläggning av yrkanden om interimistiska beslut enligt 34 § tredje stycket och 35 § andra stycket samma lag. Det föreslås att 34 § tredje stycket och 35 § andra stycket ska ändras vilket innebär att det inte går att få ett interimistiskt beslut när talan med anledning av uppsägning eller avskedande förs med stöd av lagen.</P>
<P class="p719 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.2.</P>
<P class="p906 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p1029 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">2.</SPAN><SPAN class="ft125">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft125">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1140 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022. Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1.</P>
<P class="p1141 ft42">10.13 Förslaget till lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete</P>
<P class="p906 ft52">Rättegång</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t107">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft56">14 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td120"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td222"><P class="p114 ft113">rättegången i arbetstvister.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p323 ft74"><SPAN class="ft73">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft73">förs </SPAN>med anledning av uppsägning eller avskedande, ska 34, 35 och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft74">37 §§, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft73">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft74">meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td120"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td222"><P class="p114 ft113">om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p113 ft2">478</P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">i arbetslivet på motsvarande sätt.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_479">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1155 ft2">I paragrafen regleras hur mål om tillämpning av lagen ska handläggas. Paragrafen har ändrats genom att hänvisningen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>till 43 §</P>
<P class="p368 ft2">andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd har tagits bort. Bestämmelserna i 43 § andra stycket i den nuvarande lydelsen reglerar domstolens handläggning av yrkanden om interimistiska beslut enligt 34 § tredje stycket och 35 § andra stycket samma lag. Det föreslås att 34 § tredje stycket och 35 § andra stycket ska ändras vilket innebär att det inte går att få ett interimistiskt beslut när talan med anledning av uppsägning eller avskedande förs med stöd av lagen.</P>
<P class="p1091 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.2.</P>
<P class="p3 ft52">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p298 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p229 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p229 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft125">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1156 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022. Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1.</P>
<P class="p1157 ft20"><SPAN class="ft18">10.14</SPAN><SPAN class="ft128">Förslaget till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</SPAN></P>
<P class="p1158 ft65">6 kap. Rättegång</P>
<P class="p1159 ft52">Övriga bestämmelser</P>
<P class="p1160 ft74"><SPAN class="ft72">8 § </SPAN>Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas:</P>
<P class="p199 ft74"><SPAN class="ft74">–</SPAN><SPAN class="ft112">34 § om en uppsägnings giltighet,</SPAN></P>
<P class="p258 ft74"><SPAN class="ft74">–</SPAN><SPAN class="ft112">35 § om ett avskedandes giltighet,</SPAN></P>
<P class="p258 ft10"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft77">37 § om avstängning när en uppsägning eller ett avskedande ogiltigförklarats,</SPAN></P>
<P class="p229 ft74">och</P>
<P class="p258 ft10"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft77">43 § första stycket andra meningen om skyndsam handläggning.</SPAN></P>
<P class="p1078 ft2">I paragrafen regleras hur talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska tillämpas.</P>
<P class="p12 ft2">Paragrafen har ändrats genom att hänvisningen till 43 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd har tagits bort. Bestämmelserna i 43 § andra stycket i den nuvarande lydelsen reglerar domstolens handläggning av yrkanden om interimistiska beslut enligt 34 § tredje stycket och 35 § andra stycket samma lag. Det föreslås att 34 § tredje stycket och 35 § andra stycket ska ändras vilket innebär att det inte går att få ett interimistiskt beslut när talan med anledning av uppsägning eller avskedande förs med stöd av lagen.</P>
<P class="p1091 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.2.</P>
<P class="p1161 ft2">479</P>
</DIV>
<DIV id="page_480">
<P class="p629 ft52"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN>Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p1099 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p909 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft125">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1148 ft2">Lagändringarna föreslås enligt <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>träda i kraft den 30 juni 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>ska lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla fram till den 1 oktober 2022. Övervägandena finns i avsnitt 8.1.1.</P>
<P class="p660 ft20"><SPAN class="ft18">10.15</SPAN><SPAN class="ft128">Förslaget till lag om omställningsstudiestöd</SPAN></P>
<P class="p733 ft52">Inledande bestämmelser</P>
<P class="p526 ft3">Lagens innehåll och syfte</P>
<P class="p866 ft74"><SPAN class="ft72">1 § </SPAN>I denna lag finns bestämmelser om omställningsstudiestöd, som är ett statligt studiestöd.</P>
<P class="p999 ft10">Syftet med lagen är att förbättra förutsättningarna för vuxna att finansiera studier som stärker deras framtida ställning på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p1112 ft2">Paragrafen innehåller en beskrivning av lagens innehåll och syfte.</P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>innehåller ett klargörande av att omställningsstudiestöd är ett statligt studiestöd. Eftersom stödet är en form av studiestöd är lagen uppbyggd så att den i så stor utsträckning som möjligt innehåller bestämmelser som hänvisar till eller motsvarar de som gäller för studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd.</P>
<P class="p540 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innehåller en beskrivning av lagens syfte. Där framgår att syftet med lagen är att förbättra förutsättningarna för vuxna att finansiera studier som stärker deras framtida ställning på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.2.1.</P>
<P class="p651 ft3">Ansvarig myndighet för omställningsstudiestöd</P>
<P class="p513 ft10"><SPAN class="ft56">2 § </SPAN>Centrala studiestödsnämnden prövar frågor om omställningsstudiestöd enligt denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p1117 ft2">Paragrafen reglerar att det är Centrala studiestödsnämnden som är ansvarig myndighet för att pröva frågor om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.2.2.</P>
<P class="p651 ft3">Former av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p602 ft10"><SPAN class="ft56">3 § </SPAN>Omställningsstudiestöd består av omställningsstudiebidrag och omställ- ningsstudielån.</P>
<P class="p1111 ft2">Av paragrafen framgår att omställningsstudiestöd består av omställnings- studiebidrag och omställningsstudielån. Enligt 4 § lämnas omställnings- studielån endast för sådan vecka för vilken det lämnas omställningsstudie- bidrag.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.2.1.</P>
<P class="p235 ft2">480</P>
</DIV>
<DIV id="page_481">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t76">
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft3">Anvisade medel</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1034 ft74"><SPAN class="ft72">4 § </SPAN>Omställningsstudiebidrag får lämnas i mån av tillgång på medel. Omställ- ningsstudielån lämnas endast för sådan vecka som omställningsstudiebidrag lämnas för.</P>
<P class="p9 ft74">Anvisade medel fördelas mellan studerande som förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i privat sektor och studerande som förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i offentlig sektor. Fördelningen av medel mellan de två grupperna ska avspegla andelen förvärvsarbetande i privat respektive offentlig sektor.</P>
<P class="p426 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om anvisade medel för omställnings- studiestöd.</P>
<P class="p9 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges att omställningsstudiebidrag får lämnas i den mån det finns tillgång på medel. Till skillnad från studiestöd som lämnas enligt studiestödslagen (1999:1395) är omställningsstudiestödet således inte ett generellt, rättighetsstyrt stöd, utan kan endast beviljas i mån av tillgängliga medel. Av första stycket framgår också att omställningsstudielån inte får lämnas för en vecka om det inte samtidigt lämnas omställningsstudiebidrag för samma vecka. Bestämmelsen innebär, tillsammans med bestämmelserna i 26 §, att omställningsstudielån endast får lämnas för sådana veckor och högst med sådan del av helt stöd som omställningsstudiebidrag lämnas.</P>
<P class="p658 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>fördelas de anvisade medlen mellan två grupper av studerande. Det är dels studerande som förvärvsarbetar eller senast har för- värvsarbetat huvudsakligen i privat sektor, dels studerande som förvärvs- arbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i offentlig sektor. Fördelningen av medel mellan de två grupperna ska avspegla andelen för- värvsarbetande i privat respektive offentlig sektor. Vilken grupp en studerande ska anses tillhöra prövas av Centrala studiestödsnämnden i samband med prövningen av ansökan.</P>
<P class="p1091 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.7, 6.7.1 och 6.7.2.</P>
<P class="p1162 ft3">Ord och uttryck i lagen</P>
<P class="p298 ft10"><SPAN class="ft56">5 § </SPAN>I lagen avses med</P>
<P class="p12 ft113"><SPAN class="ft109">omställningsorganisation</SPAN>: Kammarkollegiet, eller en omställningsorganisation som registrerats enligt lagen (2022:000) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd,</P>
<P class="p12 ft74"><SPAN class="ft73">läroanstalt</SPAN>: sådan läroanstalt eller utbildning som avses i 3 kap. 2 § studiestöds- lagen (1999:1395),</P>
<P class="p1163 ft74"><SPAN class="ft73">annan utbildningsanordnare: </SPAN>en fysisk eller juridisk person som anordnar ut- bildning som finansieras av en omställningsorganisation,</P>
<P class="p1163 ft74"><SPAN class="ft73">prisbasbelopp</SPAN>: det prisbasbelopp som definieras i 2 kap. 6 och 7 §§ socialför- säkringsbalken, och</P>
<P class="p12 ft10"><SPAN class="ft22">inkomstbasbelopp</SPAN>: det inkomstbasbelopp som definieras i 58 kap. 26 och 27 §§ socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p1164 ft2">Paragrafen innehåller definitioner av ord och uttryck som finns i lagen. Av bestämmelsen framgår att med omställningsorganisation avses dels</P>
<P class="p1034 ft2">Kammarkollegiet, dels en sådan omställningsorganisation som registrerats enligt den lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd som föreslås. Enligt budgetpropositionen för 2022 (prop. 2021/22:1, utg. omr.</P>
<P class="p1165 ft2">481</P>
</DIV>
<DIV id="page_482">
<P class="p672 ft2">Prop. 2021/22:176 13) är avsikten att Kammarkollegiet ska ansvara för beslut om stöd enligt lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd.</P>
<P class="p718 ft2">Av bestämmelsen framgår vidare att med läroanstalt avses sådan läro- anstalt eller utbildning som avses i 3 kap. 2 § studiestödslagen, dvs. de läroanstalter och utbildningar som regeringen har beslutat ska ge rätt till studiemedel enligt studiestödslagen. Sådana läroanstalter och utbildningar anges normalt i bilagan till studiestödsförordningen (2000:655).</P>
<P class="p689 ft10">I bestämmelsen anges att med annan utbildningsanordnare avses i denna lag en fysisk eller juridisk person som anordnar utbildning som finansieras av en omställningsorganisation, dvs. en fysisk eller juridisk person som anordnar en utbildning som en omställningsorganisation köper.</P>
<P class="p540 ft2">Paragrafen innehåller även bestämmelser om vad som avses med pris- basbelopp respektive inkomstbasbelopp.</P>
<P class="p953 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.4.1, 6.4.2, 6.5.6 och 6.5.7.</P>
<P class="p733 ft52">Allmänna förutsättningar</P>
<P class="p526 ft3">Villkor om förvärvsarbete</P>
<P class="p593 ft10"><SPAN class="ft56">6 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till en studerande som</P>
<P class="p1085 ft113"><SPAN class="ft113">1.</SPAN><SPAN class="ft114">har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i</SPAN></P>
<P class="p1085 ft74">a) sammanlagt minst 96 månader inom en ramtid om 14 år som kan beräknas tidigast från och med det kalenderår då han eller hon fyllde 19 år, och</P>
<P class="p953 ft74">b) sammanlagt minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader, eller</P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">under kvalificeringstiderna som anges i 1 a och 1 b har haft en viss minsta inkomst av förvärvsarbete.</SPAN></P>
<P class="p518 ft74">Med ramtid enligt första stycket avses de 14 år respektive 24 månader som närmast har föregått den dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till Centrala studiestödsnämnden. Om studierna har påbörjats före den dag ansökan kom in beräknas ramtiden i stället från och med dagen före studiestarten.</P>
<P class="p1085 ft113">För att förvärvsarbetet i första stycket 1 a ska få räknas ska det ha varit den studerandes huvudsyssla under kvalificeringstiden.</P>
<P class="p518 ft74">Förvärvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz får tillgodoräknas som förvärvsarbete</P>
<P class="p624 ft10"><SPAN class="ft10">i</SPAN><SPAN class="ft125">Sverige.</SPAN></P>
<P class="p1104 ft2">I paragrafen regleras villkor om förvärvsarbete, det s.k. arbetsvillkoret, som är en förutsättning för att få omställningsstudiestöd. Paragrafen utformas efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet</SPAN>.</P>
<P class="p540 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>följer att arbetsvillkoret är uppfyllt om den sökande har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad, dels i sammanlagt 96 månader (kvalificerings- tiden, som i detta fall är åtta år) under en ramtid om 14 år som kan beräknas tidigast från och med det år då han eller hon fyllde 19 år (punkt 1 a) – det</P>
<P class="p993 ft2">s.k. etableringsvillkoret, dels i sammanlagt 12 månader (kvalificeringstiden) inom en ramtid om 24 månader (punkt 1 b) – det s.k. aktualitetsvillkoret. Enligt bestämmelsen måste båda dessa villkor vara uppfyllda för att omställningsstudiestöd ska kunna lämnas. Arbetet som krävs enligt etableringsvillkoret räknas tidigast från och med det kalenderår då den sökande fyllde 19 år, vilket innebär att omställningsstudiestöd i praktiken kan beviljas tidigast det år en person</P>
<P class="p624 ft31">fyller 27 år.</P>
<P class="p235 ft2">482</P>
</DIV>
<DIV id="page_483">
<P class="p1166 ft2">Arbetsvillkoret kan även uppfyllas genom en minsta inkomst av för- Prop. 2021/22:176 värvsarbete (punkt 2). Vad den inkomsten ska vara regleras i förordning,</P>
<P class="p890 ft2">se upplysningsbestämmelse i 7 §. Arbetsvillkoret kan även anses uppfyllt genom en kombination av arbetad tid enligt första punkten och inkomster enligt andra punkten. Samma kalendertid kan dock inte tillgodoräknas den studerande två gånger med hjälp av de olika villkoren.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr13 td259"><P class="p45 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att utgångpunkten för ramtiden enligt första</P></TD>
<TD class="tr13 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">stycket är de 14 år respektive 24 månader som närmast har föregått den</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till Centrala</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">studiestödsnämnden. Vidare framgår att om studierna har påbörjats före</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">den dag ansökan kom in beräknas ramtiden i stället från och med dagen</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">före studiestarten. Studier som påbörjas efter ett studieuppehåll räknas</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">också som en studiestart.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>innebär att förvärvsarbetet ska ha varit den studerandes</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">huvudsyssla under kvalificeringstiden för att uppfylla etableringsvillkoret.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">Av <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>framgår att även förvärvsarbete i ett land inom</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), Förenade kungariket</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">och i Schweiz kan tillgodoräknas som förvärvsarbete i Sverige för såväl</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">etableringsvillkoret som aktualitetsvillkoret.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Vad som avses med huvudsyssla regleras inte i lagen utan på</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">förordningsnivå eller i myndighetsföreskrifter, se 7 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.3 och 6.3.4.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td259"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">7 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P></TD>
<TD class="tr9 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td259"><P class="p18 ft113">8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om villkoren i 6 §.</P></TD>
<TD class="tr17 td81"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td259"><P class="p18 ft2">Paragrafen innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller</P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av den s.k.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">restkompetensen kan meddela ytterligare föreskrifter om villkor om för-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">värvsarbete, det s.k. arbetsvillkoret.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.3 och 6.3.4.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td259"><P class="p18 ft3">Ålder</P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td259"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">8 § </SPAN>Omställningsstudiebidrag får lämnas längst till och med det kalenderår då</P></TD>
<TD class="tr27 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td259"><P class="p18 ft113">den studerande fyller 62 år. I 21 § finns dock bestämmelser om att omställnings-</P></TD>
<TD class="tr17 td81"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">studiebidraget är begränsat från och med det kalenderår då den studerande fyller</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">61 år.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p45 ft74">Omställningsstudielån får lämnas längst till och med det kalenderår då den</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">studerande fyller 60 år.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p18 ft2">I paragrafen behandlas den övre åldersgränsen för att kunna få omställ-</P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">ningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges att omställningsstudiebidrag får lämnas längst till</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">och med det kalenderår då den studerande fyller 62 år. Samtidigt finns det</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">med en upplysning om att det i 21 § anges att möjligheten att få bidrag</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">begränsas från och med det kalenderår då den studerande fyller 61 år.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innehåller en bestämmelse om att omställningsstudielån</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">kan lämnas längst till och med det kalenderår då den studerande fyller</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">60 år. Det är samma åldersgräns som gäller för studielånet inom studie-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">medelssystemet. Dessa lån ska betalas tillbaka tillsammans, som en</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">studieskuld, se 36 §.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td81"><P class="p16 ft2">483</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td259"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_484">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176 Övervägandena finns i avsnitt 6.3.2.</P>
<P class="p601 ft3">Betalat årsbelopp och återkrävt studiestöd</P>
<P class="p993 ft74"><SPAN class="ft72">9 § </SPAN>En studerande som tidigare har fått omställningsstudiestöd enligt denna lag, studiestöd enligt studiestödslagen (1973:349), studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd kan bara beviljas omställningsstudiestöd om den studerande har</P>
<P class="p1167 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">betalat fastställt årsbelopp och preliminär, slutlig eller kvarstående avgift som ska betalas före det kalenderår som det nya omställningsstudiestödet avser, och</SPAN></P>
<P class="p518 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">betalat tillbaka så mycket av återkrävt omställningsstudiestöd, återkrävt studiemedel, återkrävd studiehjälp eller återkrävt studiestartsstöd att högst ett kalenderhalvårs återkrävt stöd återstår att betala.</SPAN></P>
<P class="p1168 ft10">Trots första stycket får omställningsstudiestöd beviljas om det finns synnerliga skäl för det.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t78">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">Paragrafen innehåller ett krav på återbetalning av tidigare lämnat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td318"><P class="p114 ft2">studiestöd för att omställningsstudiestöd ska kunna beviljas.</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p323 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>innehåller ett villkor som innebär att en studerande som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">tidigare har haft omställningsstudiestöd eller studiestöd enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">studiestödslagen (1999:1395) måste ha betalat lånet och räntan med ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">visst belopp (årsbelopp) före det kalenderår som omställningsstudiestödet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avser för att det ska kunna beviljas. Årsbelopp och motsvarande avgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">(preliminär, slutlig och kvarstående avgift) enligt alla lydelser av den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">nuvarande studiestödslagen och den äldre studiestödslagen (1973:349)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avses. Likaså måste den studerande ha betalat tillbaka eventuella återkrav</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">av omställningsstudiestöd, studiestöd enligt alla lydelser av den nuvarande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">studiestödslagen och den äldre studiestödslagen och studiestartsstöd enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">lagen om studiestartsstöd (2017:527) för att stödet ska kunna beviljas, så</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td318"><P class="p114 ft2">att det högst återstår återkrav för ett kalenderhalvår.</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">På motsvarande sätt som gäller vid prövningen av om studiemedel och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">studiestartsstöd ska beviljas anges i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>att det får göras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">undantag från första stycket om det finns synnerliga skäl för det. Den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">praxis som finns inom det övriga studiestödsområdet anses kunna ge</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td318"><P class="p114 ft2">vägledning för tillämpningen av även denna bestämmelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td318"><P class="p323 ft2">Paragrafen motsvarar i huvudsak bestämmelserna i</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p16 ft2">3 kap. 26 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td318"><P class="p114 ft2">studiestödslagen och 8 § lagen om studiestartsstöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td318"><P class="p323 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.11.</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td318"><P class="p114 ft3">Medborgarskap</P></TD>
<TD class="tr12 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td318"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft56">10 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som</P></TD>
<TD class="tr27 td90"><P class="p16 ft10">är svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td120"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td222"><P class="p114 ft113">medborgare. Med svenska medborgare jämställs i denna lag sådana utländska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td222"><P class="p114 ft74">medborgare som har rätt till studiestöd enligt 1 kap. <NOBR>4–6</NOBR> §§ studiestödslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td222"><P class="p114 ft74">(1999:1395) eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td318"><P class="p114 ft74">bestämmelserna.</P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td222"><P class="p114 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om att omställningsstudiestöd får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">lämnas till studerande som är svenska medborgare och till utländska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td318"><P class="p114 ft2">medborgare som jämställs med svenska medborgare.</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Bestämmelserna i paragrafen hänvisar till 1 kap. <NOBR>4–6</NOBR> §§ studiestöds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">lagen. Vilka som kan komma i fråga för omställningsstudiestöd med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">beaktande av kravet ska således bedömas på samma sätt enligt denna lag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p113 ft2">484</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">som enligt det som gäller för studiestöd enligt studiestödslagen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_485">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t108">
<TR>
<TD class="tr4 td98"><P class="p18 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.1.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1169 ft10"><SPAN class="ft56">11 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som inte är svenska medborgare, om de uppfyller de villkor för att beviljas studiemedel som anges i 3 kap. 4 § <NOBR>andra–fjärde</NOBR> styckena eller 4 a § studiestödslagen (1999:1395) eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna.</P>
<P class="p1081 ft2">Paragrafen innehåller en bestämmelse om att omställningsstudiestöd även får lämnas till vissa studerande som inte är svenska medborgare.</P>
<P class="p9 ft2">Bestämmelsen hänvisar till 3 kap. 4 § <NOBR>andra–fjärde</NOBR> styckena och 4 a § studiestödslagen. Vilka utländska medborgare som kan komma i fråga för omställningsstudiestöd med beaktande av kravet ska således bedömas på samma sätt enligt denna lag som enligt det som gäller för studiestöd enligt studiestödslagen.</P>
<P class="p199 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.1.</P>
<P class="p1170 ft3">Begränsningar för studerande som är intagna i anstalt och andra som får sitt uppehälle bekostat av staten eller en kommun</P>
<P class="p750 ft74"><SPAN class="ft72">12 § </SPAN>Omställningsstudiestöd lämnas inte till studerande som är intagna i anstalt enligt fängelselagen (2010:610).</P>
<P class="p9 ft74">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om förutsättningarna för att lämna omställningsstudiestöd till studerande vars uppehälle på annat sätt än som anges i första stycket helt eller till väsentlig del bekostas av staten eller en kommun.</P>
<P class="p1169 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om begränsningar av möjligheterna att lämna omställningsstudiestöd till studerande som är intagna i anstalt och andra vars uppehälle till väsentlig del bekostas av staten eller en kommun.</P>
<P class="p11 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>finns en bestämmelse om att omställningsstudiestöd inte får lämnas till den som är intagen i anstalt enligt fängelselagen. Omställningsstudiestöd får därmed inte lämnas under den tid en studerande är intagen i anstalt, oavsett om den studerande under verkställigheten vistas inom eller utanför anstalten med stöd av bestämmelser i samma lag.</P>
<P class="p11 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>finns en upplysningsbestämmelse om att regeringen med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om förutsättningarna för att lämna omställningsstudiestöd till studerande vars uppehälle på annat sätt än vad som anges i första stycket helt eller till väsentlig del bekostas av staten eller en kommun.</P>
<P class="p199 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.10.</P>
<P class="p294 ft52">Utbildning som omställningsstudiestödet får lämnas för</P>
<P class="p897 ft74"><SPAN class="ft72">13 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för utbildning vid en läroanstalt i Sverige och hos en annan utbildningsanordnare i landet.</P>
<P class="p11 ft10">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från att omställningsstudiestöd ska få lämnas för utbildning hos en annan utbildningsanordnare i landet.</P>
<P class="p1171 ft2">485</P>
</DIV>
<DIV id="page_486">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t109">
<TR>
<TD class="tr2 td284"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 Paragrafen</P></TD>
<TD class="tr2 td90"><P class="p18 ft2">innehåller</P></TD>
<TD class="tr2 td247"><P class="p18 ft2">bestämmelser om</P></TD>
<TD class="tr2 td193"><P class="p1172 ft2">vilka utbildningar</P></TD>
<TD class="tr2 td162"><P class="p39 ft2">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">omställningsstudiestöd får lämnas för. Ytterligare krav för att kunna få</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td320"><P class="p81 ft2">omställningsstudiestöd för en utbildning finns i 14 och 15 §§.</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p108 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att omställningsstudiestöd enbart får lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td319"><P class="p81 ft2">för utbildning vid en läroanstalt och hos en annan utbildningsanordnare.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">Med läroanstalt avses enligt 5 § de läroanstalter och utbildningar som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td319"><P class="p81 ft2">regeringen har beslutat ska ge rätt till studiemedel enligt studiestödslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">(1999:1395). Sådana läroanstalter och utbildningar anges normalt i bilagan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">till studiestödsförordningen (2000:655). Med annan utbildningsanordnare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">avses enligt 5 § en fysisk eller juridisk person som anordnar utbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td319"><P class="p81 ft10">som finansieras av en omställningsorganisation. Omställningsorganisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">definieras i 5 §. Av första stycket framgår även att omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td319"><P class="p81 ft2">endast lämnas för utbildning i Sverige. Vad som avses med utbildning i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td321"><P class="p81 ft2">Sverige regleras i förordning.</P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p108 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td319"><P class="p81 ft2">med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">undantag från att omställningsstudiestöd ska få lämnas för utbildning hos</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td321"><P class="p81 ft2">en annan utbildningsanordnare.</P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td320"><P class="p108 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.4.1 och 6.4.2.</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr9 td319"><P class="p81 ft10"><SPAN class="ft56">14 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för en utbildning som motsvarar minst</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr10 td320"><P class="p81 ft74">en veckas och som mest 80 veckors studier på heltid.</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr17 td319"><P class="p108 ft113">Från och med det kalenderår då den studerande fyller 40 år får omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr10 td319"><P class="p81 ft74">studiestöd lämnas för en utbildning som är längre än 80 veckor på heltid eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr10 td321"><P class="p81 ft74">motsvarande antal veckor på deltid.</P></TD>
<TD class="tr10 td193"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td319"><P class="p81 ft10">Paragrafen innehåller bestämmelser om att omställningsstudiestöd bara får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td319"><P class="p81 ft2">lämnas för utbildningar av en viss omfattning. Därutöver gäller kraven på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td321"><P class="p81 ft2">utbildningar som anges i 13 och 15 §§.</P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td319"><P class="p108 ft10">Enligt <SPAN class="ft22">första stycket </SPAN>får omställningsstudiestöd lämnas för en utbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">som har en omfattning som motsvarar minst en veckas studier på heltid.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">En utbildning som sammanlagt omfattar minst en veckas studier på heltid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">behöver dock inte vara sammanhängande i tid, utan kan t.ex. vara fördelad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td320"><P class="p81 ft2">över ett antal enskilda kalenderveckor under en längre tid.</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p108 ft2">Av första stycket framgår vidare att omställningsstudiestöd får lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td319"><P class="p81 ft2">för en utbildning som har en omfattning som är längst 80 veckors studier</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">på heltid eller motsvarande antal veckor på deltid. En utbildning som ges</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">på 75, 60, 50, 40 respektive 20 procent av heltid får därmed uppgå till som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td319"><P class="p81 ft2">mest 106, 133, 160, 200 respektive 400 veckor. En studerande måste</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">kunna avsluta utbildningen och få slutbetyg, examensbevis eller annat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">motsvarande utbildningsbevis genom motsvarande maximalt 80 veckors</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td319"><P class="p81 ft2">studier på heltid. För studerande som läser vid två eller flera olika</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td284"><P class="p81 ft2">utbildningar</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p119 ft2">får varje</P></TD>
<TD class="tr4 td247"><P class="p1 ft2">utbildning omfatta</P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p397 ft2">motsvarande som</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p39 ft2">mest</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">80 veckors studier på heltid. En behörighetsgivande och en efterföljande</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">utbildning får t.ex. var för sig omfatta motsvarande som mest 80 veckors</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">studier på heltid. Vid studier på kurser eller liknande som ingår i en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">sammanhållen utbildningsgång, exempelvis ett yrkespaket, får de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ingående kurserna tillsammans omfatta motsvarande som mest 80 veckors</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">heltidsstudier.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att omställningsstudiestöd från och med det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr20 td120"><P class="p113 ft2">486</P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">kalenderår då den studerande fyller 40 år får lämnas för en utbildning som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td222"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_487">
<P class="p324 ft2">är längre än 80 veckor på heltid. Omställningsstudiestöd får därmed även Prop. 2021/22:176 lämnas till en äldre studerande som ska avsluta en längre utbildning som</P>
<P class="p1173 ft2">påbörjats innan det kalenderår han eller hon fyllde 40 år. Övervägandena finns i avsnitt 6.4.3 och 6.4.4.</P>
<P class="p1073 ft113"><SPAN class="ft120">15 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för en utbildning som kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Om det finns särskilda skäl, får omställningsstudiestöd lämnas även utan beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p1174 ft74">Omställningsstudiestöd får inte lämnas för en utbildning som</P>
<P class="p189 ft10"><SPAN class="ft10">1.</SPAN><SPAN class="ft77">enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbetsgivare,</SPAN></P>
<P class="p135 ft113"><SPAN class="ft113">2.</SPAN><SPAN class="ft114">den studerandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla för att den studerande ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter, eller</SPAN></P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">den studerande redan har genomgått och från vilken han eller hon redan har ett slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis.</SPAN></P>
<P class="p217 ft74">Till en studerande som har en examen på forskarnivå får omställningsstudiestöd lämnas för en utbildning som tillsammans med den studerandes forskarkompetens förser arbetsmarknaden med kompetens på ett arbetsområde där det finns ett behov av arbetskraft eller om det finns särskilda skäl.</P>
<P class="p135 ft10">Prövningen enligt <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena ska göras första gången en studerande ansöker om omställningsstudiestöd för en och samma utbildning.</P>
<P class="p1096 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om att omställningsstudiestöd får lämnas för en utbildning som stärker en studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden. Ytterligare villkor för att en utbildning ska ge möjlighet till stöd anges i 13 och 14 §§.</P>
<P class="p234 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att omställningsstudiestöd får lämnas för en utbildning som kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Avsikten är att bedömningen ska göras utifrån varje persons situation och förutsättningar, dvs. utifrån personens tidigare utbildning, kunskaper och erfarenheter från arbetslivet. Utbildningen kan antingen syfta till att stärka personens ställning inom det arbetsområde som han eller hon redan arbetar eller har arbetat inom, eller syfta till att personen ska stärka sin kompetens på andra arbetsområden för att kunna söka nya arbeten. Bedömningen av om en utbildning stärker den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden ska enligt bestämmelsen ske med beaktande av arbetsmarknadens behov. Det innebär att i de fall utbildningen syftar till att en person ska stärka sin kompetens på andra arbetsområden än det som han eller hon redan arbetar eller har arbetat inom, ska det beaktas om det är rimligt att utbildningen kan öka möjligheten att söka och faktiskt etablera sig inom ett nytt arbetsområde efter genomgången utbildning. Om det råder hård konkurrens eller överetablering inom arbetsområdet får det i vanliga fall inte anses rimligt. Omställningsstudiestöd ska då inte beviljas. I de fall utbildningen syftar till att stärka personens ställning inom det arbetsområde som han eller hon redan har en grundutbildning eller arbetar eller har arbetat inom, ska det på motsvarande sätt beaktas om det är rimligt att utbildningen kan öka personens möjlighet att vara verksam inom området. Om så är fallet får det anses rimligt att en utbildning inom arbetsområdet för att fördjupa eller komplettera kompetensen stärker personens ställning även under sådana förhållanden. Av styckets andra</P>
<P class="p300 ft2">mening framgår vidare att omställningsstudiestöd undantagsvis får lämnas</P>
<P class="p551 ft2">487</P>
</DIV>
<DIV id="page_488">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 även utan beaktande av arbetsmarknadens behov, om det finns särskilda skäl. För att det ska finnas särskilda skäl ska det i det enskilda fallet finnas omständigheter som gör att utbildningen kan leda till en ny anställning eller betydligt ökad anställningsbarhet.</P>
<P class="p540 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innehåller bestämmelser om att det inte går att få omställningsstudiestöd för en utbildning, trots att den kan antas stärka en enskilds framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Av <SPAN class="ft3">punkten 1 </SPAN>framgår att det gäller i fråga om en utbildning som enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbetsgivare, dvs. när utbildningen bedöms vara till nytta enbart för en specifik arbetsgivare och att den således inte är relevant för någon annan arbetsgivare, vare sig i den aktuella branschen eller på den övriga arbetsmarknaden. Av <SPAN class="ft3">punkten 2 </SPAN>framgår att det inte heller är möjligt att få omställningsstudiestöd för en utbildning som den sökandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla för att den sökande ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter. I lagtexten ges inte någon ytterligare vägledning för vilka fall som avses. Vad avser ovan nämnda punkter har Centrala studiestödsnämnden dock till stöd för sin prövning av en ansökan om omställningsstudiestöd som regel tillgång till ett yttrande från en omställningsorganisation (se 32 §). Frågorna om en utbildning enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbetsgivare och vilka utbildningar som den sökandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla överlämnas att ytterst avgöras i rättstillämpningen.</P>
<P class="p987 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkten 3 </SPAN>lämnas inte omställningsstudiestöd för en utbildning som den sökande redan har genomgått och från vilken han eller hon redan har ett slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis, eller om någon vill gå en utbildning som har ett kunskapsinnehåll som är likvärdigt med en sådan utbildning. Av bestämmelsen framgår att avsikten är att det är utbildningens kunskapsinnehåll som ska vara avgörande. Ett slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis från en utbildning är i sig inte ett hinder för att få omställningsstudiestöd, om det framgår att kunskapsinnehållet i utbildningen påtagligt har förändrats sedan personen genomgick den. Detsamma gäller om en utbildning som den studerande har läst utomlands inte har en direkt motsvarighet i Sverige, eller om en utländsk utbildning behöver kompletteras för att kunna anses motsvara en utbildning i Sverige.</P>
<P class="p542 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>finns särskilda bestämmelser för studerande med en examen på forskarnivå, dvs. en licentiatexamen eller doktorsexamen. Sådana studerande kan få omställningsstudiestöd för en utbildning som tillsammans med den sökandes forskarkompetens förser arbetsmarknaden med kompetens på ett arbetsområde där det finns ett behov av arbetskraft eller om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses samma typ av skäl som när omställningsstudiestöd får lämnas utan beaktande av arbetsmarknadens behov enligt första stycket.</P>
<P class="p596 ft2">Av <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>framgår att prövningen ska göras första gången en studerande ansöker om omställningsstudiestöd för en och samma utbildning. Vad en och samma utbildning är begränsas exempelvis av utbildningens utbildningsplan eller motsvarande. Bestämmelser om ansökan finns i 31 §.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.4.5.</P>
<P class="p235 ft2">488</P>
</DIV>
<DIV id="page_489">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t110">
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft52">Övriga förutsättningar för omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1175 ft3">Studiernas omfattning</P>
<P class="p428 ft74"><SPAN class="ft72">16 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för varje vecka som den studerande bedriver studier på minst 20 procent av heltid.</P>
<P class="p9 ft10">Omställningsstudiestöd får bara lämnas för sådan del av studietiden som omfattas av den kursplan eller motsvarande som gäller för utbildningen.</P>
<P class="p1077 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om vilken omfattning studier måste ha för att omställningsstudiestöd ska kunna beviljas.</P>
<P class="p9 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att omställningsstudiestöd beviljas per vecka och att stöd får lämnas för varje vecka då den studerande bedriver studier på minst 20 procent av heltid. Enligt 14 § krävs att en utbildning omfattar minst en veckas studier på heltid, men en sådan utbildning kan vara fördelad över flertalet enskilda kalenderveckor under en längre tid. Omställningsstudiestöd kan enligt förevarande bestämmelse i sådant fall lämnas för varje enskild vecka under vilken studierna omfattar minst 20 procent av heltid. För den som förvärvsarbetar under tiden med omställningsstudiestöd finns ytterligare begränsningar i möjligheten till stöd i 17 §.</P>
<P class="p658 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att omställningsstudiestöd, på samma sätt som gäller för studiemedel enligt 3 kap. 5 § andra stycket studiestödslagen (1999:1395) och studiestartsstöd enligt 12 § andra stycket lagen (2017:527) om studiestartsstöd, endast får lämnas för sådan del av studietiden som omfattas av en kursplan eller motsvarande. Stöd kan därmed inte lämnas för exempelvis självstudier som läggs utöver den studietid som omfattas av kursplanen eller motsvarande.</P>
<P class="p11 ft2">Övervägandena om att omställningsstudiestöd får lämnas för varje vecka då den studerade bedriver studier på minst 20 procent av heltid finns i avsnitt 6.5.1 och 6.5.3. I övrigt finns övervägandena i avsnitt 6.4.3.</P>
<P class="p4 ft3">Omställningsstudiestödets omfattning</P>
<P class="p428 ft74"><SPAN class="ft72">17 § </SPAN>Omställningsstudiestödets storlek bestäms i förhållande till omfattningen av den studerandes studier och förvärvsarbete. Omställningsstudiestöd lämnas med</P>
<P class="p199 ft10"><SPAN class="ft10">1.</SPAN><SPAN class="ft77">helt stöd vid studier på minst heltid,</SPAN></P>
<P class="p258 ft113"><SPAN class="ft113">2.</SPAN><SPAN class="ft114">75 procent av helt stöd vid studier på minst 75 procent men mindre än</SPAN></P>
<P class="p229 ft74">100 procent av heltid,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t111">
<TR>
<TD class="tr17 td100"><P class="p45 ft113">3. 60 procent</P></TD>
<TD class="tr17 td70"><P class="p18 ft113">av</P></TD>
<TD class="tr17 td200"><P class="p18 ft113">helt</P></TD>
<TD class="tr17 td162"><P class="p18 ft113">stöd</P></TD>
<TD class="tr17 td35"><P class="p18 ft113">vid</P></TD>
<TD class="tr17 td76"><P class="p18 ft113">studier</P></TD>
<TD class="tr17 td39"><P class="p18 ft113">på</P></TD>
<TD class="tr17 td86"><P class="p18 ft113">minst</P></TD>
<TD class="tr17 td114"><P class="p18 ft113">60 procent</P></TD>
<TD class="tr17 td116"><P class="p18 ft113">men</P></TD>
<TD class="tr17 td77"><P class="p18 ft113">mindre</P></TD>
<TD class="tr17 td181"><P class="p18 ft113">än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr10 td143"><P class="p18 ft74">75 procent av heltid,</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td100"><P class="p45 ft74">4. 50 procent</P></TD>
<TD class="tr10 td70"><P class="p18 ft74">av</P></TD>
<TD class="tr10 td200"><P class="p18 ft74">helt</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p18 ft74">stöd</P></TD>
<TD class="tr10 td35"><P class="p18 ft74">vid</P></TD>
<TD class="tr10 td76"><P class="p18 ft74">studier</P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p18 ft74">på</P></TD>
<TD class="tr10 td86"><P class="p18 ft74">minst</P></TD>
<TD class="tr10 td114"><P class="p18 ft74">50 procent</P></TD>
<TD class="tr10 td116"><P class="p18 ft74">men</P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p18 ft74">mindre</P></TD>
<TD class="tr10 td181"><P class="p18 ft74">än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr17 td143"><P class="p18 ft113">60 procent av heltid,</P></TD>
<TD class="tr17 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr17 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr17 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr17 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr17 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr17 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr17 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr17 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr17 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td100"><P class="p45 ft74">5. 40 procent</P></TD>
<TD class="tr10 td70"><P class="p18 ft74">av</P></TD>
<TD class="tr10 td200"><P class="p18 ft74">helt</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p18 ft74">stöd</P></TD>
<TD class="tr10 td35"><P class="p18 ft74">vid</P></TD>
<TD class="tr10 td76"><P class="p18 ft74">studier</P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p18 ft74">på</P></TD>
<TD class="tr10 td86"><P class="p18 ft74">minst</P></TD>
<TD class="tr10 td114"><P class="p18 ft74">40 procent</P></TD>
<TD class="tr10 td116"><P class="p18 ft74">men</P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p18 ft74">mindre</P></TD>
<TD class="tr10 td181"><P class="p18 ft74">än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr10 td143"><P class="p18 ft74">50 procent av heltid, och</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td100"><P class="p45 ft74">6. 20 procent</P></TD>
<TD class="tr10 td70"><P class="p18 ft74">av</P></TD>
<TD class="tr10 td200"><P class="p18 ft74">helt</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p18 ft74">stöd</P></TD>
<TD class="tr10 td35"><P class="p18 ft74">vid</P></TD>
<TD class="tr10 td76"><P class="p18 ft74">studier</P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p18 ft74">på</P></TD>
<TD class="tr10 td86"><P class="p18 ft74">minst</P></TD>
<TD class="tr10 td114"><P class="p18 ft74">20 procent</P></TD>
<TD class="tr10 td116"><P class="p18 ft74">men</P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p18 ft74">mindre</P></TD>
<TD class="tr10 td181"><P class="p18 ft74">än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td143"><P class="p18 ft10">40 procent av heltid.</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1163 ft113">En studerande som har ett förvärvsarbete under studietiden måste avstå från för- värvsarbetet under den tid och i den omfattning som omställningsstudiestöd ges. Till en sådan studerande får stöd därför lämnas i sådan omfattning att stödet enligt första stycket och omfattningen av förvärvsarbetet tillsammans uppgår till högst heltid.</P>
<P class="p430 ft74">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P>
<P class="p368 ft118">8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om beräkning av omställningsstudiestödets omfattning.</P>
<P class="p196 ft2">489</P>
</DIV>
<DIV id="page_490">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1176 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om hur omställningsstudiestödets storlek ska beräknas.</P>
<P class="p999 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>kan den som bedriver studier på minst heltid som mest få helt stöd. Till den som bedriver studier på deltid kan stöd som mest lämnas med 75, 60, 50, 40 eller 20 procent av helt stöd. Stöd lämnas inte för en omfattning som överstiger studiernas omfattning. Den som studerar i en högre omfattning kan dock alltid välja att begränsa sitt uttag av omställningsstudiestöd till en lägre andel av helt stöd.</P>
<P class="p540 ft2">Bestämmelser i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>begränsar möjligheten till stöd i förhållande till vad som anges i första stycket. Den ytterligare begränsningen gäller för studerande som förvärvsarbetar vid sidan av sina studier. Till sådana studerande får omställningsstudiestöd lämnas med högst sådan andel av helt stöd att stödets omfattning och omfattningen av förvärvsarbetet under tiden med omställningsstudiestöd inte överstiger heltid. Den som t.ex. studerar på heltid men som under tiden med omställ- ningsstudiestöd fortsätter att arbeta på halvtid, kan därmed som mest få 50 procent av helt stöd.</P>
<P class="p596 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela ytterligare föreskrifter om beräkning av stödets omfattning. Det kan t.ex. gälla föreskrifter om vad som ska anses vara studier på hel- respektive deltid.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.2 och 6.5.6.</P>
<P class="p1086 ft10"><SPAN class="ft56">18 </SPAN>§ Vid extraordinära händelser i fredstid kan regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från det som anges i 17 § första och andra styckena om hur omställningsstudiestödets storlek ska beräknas.</P>
<P class="p1120 ft2">Paragrafen innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om undantag från hur omställningsstudiestödets storlek ska beräknas, som t.ex. att den studerandes arbete ska beaktas i annan utsträckning än vad som annars följer av 17 § första och andra styckena. Bestämmelsen kan enbart tillämpas vid extraordinära händelser i fredstid.</P>
<P class="p648 ft2">Frågan behandlas närmare i avsnitt 6.5.2.</P>
<P class="p651 ft3">Omställningsstudiestöd med prövning av studieresultat</P>
<P class="p866 ft74"><SPAN class="ft72">19 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till en studerande som bedriver sina studier i normal takt.</P>
<P class="p518 ft74">Omställningsstudiestöd får lämnas även om den studerande inte har bedrivit sina studier i normal takt, om det är fråga om sådana studieresultat från perioder med omställningsstudiestöd, studiemedel enligt studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd som är äldre än tio år eller det finns särskilda skäl för det.</P>
<P class="p953 ft10">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P>
<P class="p649 ft10">8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad som ska anses vara studier i normal takt.</P>
<P class="p500 ft2">490</P>
</DIV>
<DIV id="page_491">
<P class="p324 ft2">Paragrafen, som utformas enligt <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>förslag, innehåller Prop. 2021/22:176 bestämmelser om när en prövning av tidigare studieresultat ska göras för</P>
<P class="p325 ft2">att omställningsstudiestöd ska få lämnas. Bestämmelserna motsvarar i huvudsak 3 kap. 7 § studiestödslagen.</P>
<P class="p140 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>måste den studerande ha bedrivit sina tidigare studier i normal takt för att omställningsstudiestöd ska beviljas.</P>
<P class="p140 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att omställningsstudiestöd får lämnas även om den studerande inte har bedrivit sina studier i normal takt, om det är frågan om studieresultat från perioder med omställningsstudiestöd, studiemedel eller studiestartsstöd som ligger längre tillbaka i tiden än tio år. Trots otillräckliga studieresultat får omställningsstudiestöd också lämnas om det finns särskilda skäl för det. Bedömningen av vad som kan utgöra särskilda skäl ska följa det som gäller inom studiemedels- och studiestartsstöds- området.</P>
<P class="p465 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av den s.k. rest- kompetensen kan meddela föreskrifter om vad som ska anses vara studier i normal takt.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.8.</P>
<P class="p305 ft3">Omställningsstudiestöd utan prövning av studieresultat</P>
<P class="p236 ft74"><SPAN class="ft72">20 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas utan prövning av tidigare studieresultat om sökanden inte tidigare har fått omställningsstudiestöd, studiemedel enligt studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd.</P>
<P class="p903 ft10">I andra fall ska sökandens tidigare studieresultat prövas.</P>
<P class="p1073 ft2">Paragrafen, som utformas enligt <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>förslag, innehåller en bestämmelse om när omställningsstudiestöd får lämnas utan prövning av studieresultat. Bestämmelsen innebär att prövning av tidigare studieresultat inte ska göras för den som aldrig tidigare har haft omställningsstudiestöd, studiemedel eller studiestartsstöd.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.8.</P>
<P class="p305 ft3">Tid som omställningsstudiestöd lämnas för</P>
<P class="p462 ft74"><SPAN class="ft72">21 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas under sammanlagt högst 44 veckor till den studerande som får helt stöd.</P>
<P class="p217 ft74">Till den studerande som får en del av helt stöd får omställningsstudiestöd lämnas under sammanlagt högst</P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">58 veckor vid 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">73 veckor vid 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">88 veckor vid 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft77">110 veckor vid 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft113"><SPAN class="ft113">5.</SPAN><SPAN class="ft114">220 veckor vid 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p217 ft10">Trots första och andra styckena får omställningsstudiebidrag från och med det kalenderår då den studerande fyller 61 år lämnas under sammanlagt högst tio veckor till den studerande som får helt stöd och motsvarande antal veckor till den studerande som får en del av helt stöd<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
<P class="p1073 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om den längsta tid under vilken omställningsstudiestöd får lämnas.</P>
<P class="p666 ft2">491</P>
</DIV>
<DIV id="page_492">
<DIV id="id_1">
<P class="p476 ft2">Prop. 2021/22:176 Enligt <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>är tiden med omställningsstudiestöd begränsad till högst 44 veckor för den studerande som får helt stöd. I 17 § anges förut- sättningar för att bevilja helt stöd.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">492</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p185 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>får tiden med omställningsstudiestöd förlängas till som mest 220 veckor för den studerande som får en del av helt stöd. I samtliga fall får omställningsstudiestöd som längst lämnas för en tid som motsvarar högst 44 veckor med helt stöd. I 17 § anges förutsättningar för att bevilja del av helt stöd.</P>
<P class="p433 ft2">Genom <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>begränsas möjligheten till omställningsstudie- bidrag ytterligare från och med det år den studerande fyller 61 år. Till en sådan studerande får omställningsstudiebidrag lämnas under högst tio veckor vid studier som ger helt stöd, under förutsättning han eller hon enligt första stycket också har veckor med omställningsstudiestöd kvar att utnyttja. Bara den som tidigare har haft helt stöd under högst 34 veckor, eller motsvarande tid med del av helt stöd, kan få omställningsstudiebidrag under ytterligare tio veckor från och med det år då han eller hon fyller 61 år. För den som får del av helt stöd enligt 17 § får omställningsstudie- bidrag lämnas för ett antal veckor som motsvarar 10 veckor med helt stöd.</P>
<P class="p148 ft2">Av 8 § framgår dessutom att omställningsstudielån inte lämnas efter det år den studerande fyller 60 år, och att omställningsstudiebidrag får lämnas längst till och med det år den studerande fyller 62 år.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.2 och 6.5.3.</P>
<P class="p334 ft52">Beräkning av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p1177 ft3">Inkomst som ska ligga till grund för beräkning av omställnings- studiestöd</P>
<P class="p149 ft74"><SPAN class="ft72">22 § </SPAN>Den årliga inkomst som har bestämts av Försäkringskassan på begäran av Centrala studiestödsnämnden ska ligga till grund för beräkning av omställningsstudiestöd enligt <NOBR>24–26</NOBR> §§.</P>
<P class="p185 ft113">Försäkringskassan ska beräkna den årliga inkomsten genom att bestämma sjukpenninggrundande inkomst och årlig inkomst för en studerande på motsvarande sätt som sjukpenninggrundande inkomst enligt bestämmelserna i 25 och 26 kap. socialförsäkringsbalken, med undantag för 25 kap. 5 § andra stycket samma balk.</P>
<P class="p148 ft74">För en studerande som saknar sjukpenninggrundande inkomst ska Försäkringskassan bestämma den årliga inkomsten baserad på inkomster från förvärvsarbete inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), med undantag för Sverige, i Förenade kungariket eller i Schweiz. Den årliga inkomsten ska då beräknas på motsvarande sätt som i andra stycket med undantag från kraven i 25 kap. 3 § första stycket och andra stycket 1 socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p1178 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om vilken inkomst som ska läggas till grund för beräkningen av omställningsstudiestödets storlek. Ytterligare bestämmelser om hur inkomsten bestäms finns i 23 §.</P>
<P class="p91 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att det är den årliga inkomst som har bestämts av Försäkringskassan på begäran av Centrala studiestödsnämnden (CSN) som ska läggas till grund för beräkningen av omställningsstudiestöd i form av bidrag och lån, enligt bestämmelserna i <NOBR>24–26</NOBR> §§.</P>
<P class="p91 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>anges att Försäkringskassan ska beräkna den årliga inkomsten genom att bestämma sjukpenninggrundande inkomst (SGI) och årlig inkomst enligt bestämmelserna i 25 och 26 kap. social-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_493">
<P class="p14 ft2">försäkringsbalken, med undantag för bestämmelserna om inkomsttak i Prop. 2021/22:176 25 kap. 5 § andra stycket samma balk. Det är alltså den årliga inkomsten</P>
<P class="p884 ft2">som Försäkringskassan anger i beslut om SGI som ska läggas till grund för beräkningen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">Av <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>framgår att för studerande som saknar SGI ska</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Försäkringskassan bestämma den årliga inkomsten baserad på inkomster</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">från förvärvsarbete inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">(EES), med undantag för Sverige, i Förenade kungariket eller i Schweiz.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Den årliga inkomsten ska då beräknas på samma sätt som i andra stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Detta dock med undantag från kraven i 25 kap. 3 § första stycket och andra</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">stycket 1 socialförsäkringsbalken om att den studerande ska vara försäkrad</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">för arbetsbaserade förmåner och att inkomsten ska härröra från arbete i</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">Sverige.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.4.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td259"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">23 § </SPAN>Den årliga inkomst som avses i 22 § ska bestämmas med utgångspunkt i</P></TD>
<TD class="tr9 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">förhållandena den dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till Centrala</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">studiestödsnämnden, dock tidigast tre månader och senast dagen före studiestarten.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td259"><P class="p18 ft113">För en studerande som efter ett studieuppehåll återkommer med en ny ansökan om</P></TD>
<TD class="tr17 td81"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">omställningsstudiestöd ska nämnden begära att en ny årlig inkomst ska bestämmas</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">i de fall uppehållet har varat minst fyra månader.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p45 ft74">Nämnden ska i den begäran som avses i 22 § första stycket ange den dag som</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">Försäkringskassan ska utgå från vid bestämmande av årlig inkomst.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p18 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om hur den årliga inkomst som ska</P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">läggas till grund för beräkningen av omställningsstudiestödets storlek ska</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">bestämmas. De anknyter till bestämmelserna i 22 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>ska den årliga inkomsten som avses i 22 §</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">bestämmas med utgångspunkt i förhållandena den dag ansökan kom in till</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Centrala studiestödsnämnden (CSN), dock tidigast tre månader och senast</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">dagen före studiestarten. En årlig inkomst fastställs som utgångspunkt vid</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">ett tillfälle för varje studerande. Denna inkomst används därefter för att</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">beräkna stödets storlek vid innevarande och efterföljande ansökningar om</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd. CSN ska dock begära att Försäkringskassan ska</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">bestämma en ny årlig inkomst för den som efter ett uppehåll i sina studier</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">om minst fyra månader återkommer med en ny ansökan om omställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">studiestöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att CSN i den begäran som avses i 22 § första</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">stycket ska ange den dag som Försäkringskassan ska utgå från vid</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">bestämmande av årlig inkomst.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.4.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p18 ft3">Omställningsstudiebidragets storlek</P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td259"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">24 § </SPAN>När helt stöd lämnas får omställningsstudiebidrag lämnas med ett belopp</P></TD>
<TD class="tr27 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">som för varje vecka då den studerande får stöd utgör den studerandes årliga</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td259"><P class="p18 ft113">inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8 och delad med</P></TD>
<TD class="tr17 td81"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">52.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p45 ft74">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudiebidrag lämnas med ett belopp</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">som för varje vecka då den studerande får stöd utgör den studerandes årliga</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8, delad med 52</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td259"><P class="p18 ft113">och</P></TD>
<TD class="tr17 td81"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p45 ft74">1. multiplicerad med 0,75 för den som får 75 procent av helt stöd,</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td81"><P class="p16 ft2">493</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td259"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_494">
<P class="p629 ft10"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN>2. multiplicerad med 0,60 för den som får 60 procent av helt stöd,</P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft117">multiplicerad med 0,50 för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">4.</SPAN><SPAN class="ft117">multiplicerad med 0,40 för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">5.</SPAN><SPAN class="ft125">multiplicerad med 0,20 för den som får 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p1179 ft2">Paragrafen, som utformas enligt <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>förslag, innehåller bestämmelser om omställningsstudiebidragets storlek.</P>
<P class="p999 ft2">Grunden för beräkningarna av omställningsstudiebidragets storlek är den studerandes årliga inkomst som har bestämts av Försäkringskassan (22 §)<SPAN class="ft25">.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges vilket bidragsbelopp som får lämnas per vecka när omställningsstudiestöd lämnas med helt stöd. Bidrag lämnas då per vecka med 80 procent av den studerandes årliga inkomst, men inte för den del av denna inkomst som överstiger 4,5 inkomstbasbelopp, delad med 52.</P>
<P class="p519 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>anges vilket bidragsbelopp som får lämnas per vecka när omställningsstudiestöd lämnas med del av helt stöd. Bidrag lämnas per vecka med 80 procent av den studerandes årliga inkomst, men inte för den del av denna inkomst som överstiger 4,5 inkomstbasbelopp, delad med 52 och multiplicerad med den omfattning stöd lämnas i.</P>
<P class="p1180 ft2">En definition av begreppet inkomstbasbelopp återfinns i 5 §. Övervägandena finns i avsnitt 6.5.6.</P>
<P class="p1181 ft74"><SPAN class="ft72">25 § </SPAN>Omställningsstudiebidragets storlek får beräknas på annat sätt än vad som föreskrivs i 24 § om</P>
<P class="p648 ft10"><SPAN class="ft2">1</SPAN>. den studerande begär det och får en del av helt stöd enligt 17 §, och</P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">den studerandes inkomst kommer från förvärvsarbete som uppgår till en lägre omfattning än heltid.</SPAN></P>
<P class="p518 ft74">Den inkomst som då ska ligga till grund för beräkning av omställningsstudiestöd ska räknas om till inkomst motsvarande heltidsarbete. I övrigt beräknas stödet enligt 24 § med den begränsningen att omfattningen av omställningsstudiestödet inte får överstiga omfattningen av det förvärvsarbete som legat till grund för beslutet om årlig inkomst.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om att omställningsstudiebidragets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">storlek i vissa fall får beräknas med utgångspunkt i den studerandes</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">inkomst omräknad till inkomst av heltidsarbete.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">Grunden för beräkningen är den studerandes årliga inkomst som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">bestämts av Försäkringskassan (22 §).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft10">I <SPAN class="ft22">första stycket </SPAN>avgränsas bestämmelsens tillämpningsområde. Bidragets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">storlek får beräknas på ett sätt som avviker från vad som anges i 24 § bara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">om den studerande begär det, får en del av helt stöd enligt 17 § och om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">hans eller hennes inkomst kommer från förvärvsarbete som uppgår till en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">lägre omfattning än heltid.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att bidragsbeloppets storlek ska beräknas enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">bestämmelserna i 24 §, med två undantag. Den inkomst som ska läggas till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">grund för beräkningarna ska räknas om till inkomst motsvarande heltids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbete (denna alternativa beräkning är inte möjlig när det gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omställningsstudielånets storlek, se 26 §). Inkomst från arbete om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">50 procent av heltid ska t.ex. räknas om till en inkomst som motsvarar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">inkomster från samma arbete på heltid. Dessutom begränsas möjligheten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">till stöd till sådan del av helt stöd som motsvarar omfattningen av det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr19 td120"><P class="p113 ft2">494</P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">arbete som legat till grund för bestämmandet av den studerandes inkomst.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td222"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_495">
<P class="p1182 ft2">Om inkomsten t.ex. bestämts utifrån arbete om 75 procent av heltid, får Prop. 2021/22:176 omställningsstudiestöd inte lämnas med mer än 75 procent av helt stöd.</P>
<P class="p1183 ft2">Beräkningen innebär därmed ytterligare begränsningar av vilken omfattning stöd får lämnas i, dvs. utöver de som följer av 17 §.</P>
<P class="p1184 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.6.</P>
<P class="p1185 ft3">Omställningsstudielånets storlek</P>
<P class="p1186 ft74"><SPAN class="ft72">26 § </SPAN>När helt stöd lämnas får omställningsstudielån lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande får stöd utgör 63 procent av skillnaden mellan den studerandes</P>
<P class="p1187 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och kollektivavtalat komplette- rande studiestöd per vecka, och</SPAN></P>
<P class="p1184 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">inkomst delad med 52.</SPAN></P>
<P class="p1188 ft113">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudielån lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande får stöd utgör 63 procent av skillnaden mellan den studerandes</P>
<P class="p1187 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och kollektivavtalat komplette- rande studiestöd per vecka, och</SPAN></P>
<P class="p1184 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">inkomst delad med 52 och</SPAN></P>
<P class="p1189 ft74"><SPAN class="ft74">a)</SPAN><SPAN class="ft117">multiplicerad med 0,75 för den som får 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p1189 ft113"><SPAN class="ft113">b)</SPAN><SPAN class="ft114">multiplicerad med 0,60 för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p1189 ft74"><SPAN class="ft74">c)</SPAN><SPAN class="ft117">multiplicerad med 0,50 för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p1189 ft74"><SPAN class="ft74">d)</SPAN><SPAN class="ft112">multiplicerad med 0,40 för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p1190 ft74"><SPAN class="ft74">e)</SPAN><SPAN class="ft129">multiplicerad med 0,20 för den som får 20 procent av helt stöd. Omställningsstudielån enligt första och andra styckena lämnas bara om den</SPAN></P>
<P class="p1183 ft10">studerandes inkomst delad med 52 är högre än summan av den studerandes omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och kollektivavtalat kompletterande studiestöd per vecka.</P>
<P class="p1191 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om omställningsstudielånets storlek. Grunden för beräkningen är den studerandes årliga inkomst som har bestämts av Försäkringskassan (22 §). Bestämmelserna reglerar beräkningen av omställningsstudielånets storlek oavsett om omställnings- studiebidragets storlek har beräknats enligt bestämmelserna i 24 eller 25 §. I 27 § finns ytterligare bestämmelser som begränsar storleken på de lån</P>
<P class="p1192 ft2">som får lämnas.</P>
<P class="p1188 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges vilket lånebelopp som får lämnas per vecka när omställningsstudiestöd lämnas med helt stöd. Lån lämnas per vecka med 63 procent av skillnaden mellan de bidrag, omställningsstudiebidrag och kollektivavtalat kompletterande studiestöd, som den studerande får under studietiden och den inkomst som lagts till grund för beräkningen av omställningsstudiebidragets storlek.</P>
<P class="p1193 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>anges vilket lånebelopp som får lämnas per vecka när omställningsstudiestöd lämnas med del av helt stöd. Lån lämnas per vecka med 63 procent av skillnaden mellan de bidrag, omställningsstudiebidrag och kollektivavtalat kompletterande studiestöd, som den studerande får under studietiden och den inkomst som lagts till grund för beräkningen av omställningsstudiebidragets storlek, multiplicerad med den omfattning omställningsstudiestöd lämnas i.</P>
<P class="p1194 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>förtydligas att lån bara får lämnas om summan av omställningsstudiebidrag och kollektivavtalat kompletterande studiestöd</P>
<P class="p1195 ft2">495</P>
</DIV>
<DIV id="page_496">
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 är lägre än den studerandes årliga inkomst som har bestämts av Försäkringskassan (22 §).</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.7.</P>
<P class="p1181 ft74"><SPAN class="ft72">27 § </SPAN>Trots 26 § får omställningsstudielån lämnas med högst de belopp som anges i andra och tredje styckena.</P>
<P class="p1085 ft74">När helt stöd lämnas får omställningsstudielån högst lämnas med ett belopp som för varje vecka utgör 5,98 procent av prisbasbeloppet.</P>
<P class="p1085 ft74">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudielån högst lämnas med ett belopp som för varje vecka utgör</P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">4,49 procent av prisbasbeloppet för den som får 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">3,59 procent av prisbasbeloppet för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft117">3,00 procent av prisbasbeloppet för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft125">2,39 procent av prisbasbeloppet för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">5.</SPAN><SPAN class="ft125">1,20 procent av prisbasbeloppet för den som får 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p1117 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om det högsta belopp som får lämnas i form av omställningsstudielån.</P>
<P class="p519 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges att storleken på omställningsstudielån som beräknats enligt 26 § ska begränsas.</P>
<P class="p519 ft2">Omställningsstudielån får enligt bestämmelsen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>lämnas med högst 5,98 procent av prisbasbeloppet per vecka, när helt omställ- ningsstudiestöd lämnas.</P>
<P class="p519 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>får omställningsstudielån per vecka lämnas med högst 4,49; 3,59; 3,00; 2,39 respektive 1,20 procent av prisbasbeloppet, när omställningsstudiestöd lämnas med 75, 60, 50, 40 respektive 20 procent av helt stöd.</P>
<P class="p519 ft2">Beloppen enligt andra och tredje styckena motsvarar de högsta belopp som får lämnas i form av ordinarie lån och tilläggslån enligt studiestöds- lagen (1999:1395).</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.7.</P>
<P class="p733 ft52">Omställningsstudiestöd under sjukdom och ledighet</P>
<P class="p513 ft10"><SPAN class="ft56">28 § </SPAN>Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att omställningsstudiestöd får lämnas för tid då den studerande är sjuk.</P>
<P class="p1196 ft10">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P>
<P class="p649 ft113">8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att omställningsstudiestöd får lämnas vid ledighet</P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">för tillfällig vård av barn,</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">för närståendevård,</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft125">i samband med att ett barn under 18 år har avlidit, eller</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">4.</SPAN><SPAN class="ft117">vid extraordinära händelser i fredstid.</SPAN></P>
<P class="p518 ft10">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att omställningsstudiestöd som lämnas vid sjukdom eller sådan ledighet som anges i andra stycket får ingå i det antal veckor som omställningsstudiestöd högst får lämnas för enligt 21 §.</P>
<P class="p1122 ft2">Paragrafen innehåller upplysningsbestämmelser om att regeringen med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om omställ- ningsstudiestöd under sjukdom och viss ledighet.</P>
<P class="p85 ft2">496</P>
</DIV>
<DIV id="page_497">
<P class="p381 ft2"><SPAN class="ft3">Första </SPAN>och <SPAN class="ft3">andra styckena </SPAN>motsvarar 3 kap. 24 § studiestödslagen Prop. 2021/22:176 (1999:1395) och 24 § lagen om studiestartsstöd (2017:527).</P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen med stöd av restkompetensen kan meddela föreskrifter om att omställ- ningsstudiestöd som lämnas under sjukdom och sådan ledighet som anges i andra stycket, i likhet med vad som gäller för studiestartsstöd enligt lagen om studiestartsstöd, får ingå i det antal veckor som omställningsstudiestöd lämnas för.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.3 och 6.5.11.</P>
<P class="p311 ft52">Samordning med andra förmåner</P>
<P class="p462 ft74"><SPAN class="ft72">29 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får inte lämnas eller tas emot för den tid för vilken det lämnas</P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller etableringsersättning för att delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program,</SPAN></P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">sjukersättning, aktivitetsersättning, rehabiliteringsersättning eller föräldra- penningsförmåner enligt socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p1197 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft117">statsbidrag som administreras av Specialpedagogiska skolmyndigheten för a) kortare studier om funktionsnedsättning,</SPAN></P>
<P class="p189 ft74">b) kortare studier på grundskole- eller gymnasienivå som är särskilt anpassade</P>
<P class="p14 ft74">för personer med funktionsnedsättning, och</P>
<P class="p189 ft74">c) studier inom kommunal vuxenutbildning som särskild utbildning,</P>
<P class="p135 ft113"><SPAN class="ft113">4.</SPAN><SPAN class="ft114">statsbidrag som administreras av Sametinget för kortare studier i alfabetisering i samiska, eller</SPAN></P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">5.</SPAN><SPAN class="ft112">utbildningsbidrag för kompletterande pedagogisk utbildning som leder till ämneslärarexamen för personer som har en examen på forskarnivå.</SPAN></P>
<P class="p189 ft74">Omställningsstudiestöd får inte lämnas eller tas emot för</P>
<P class="p1198 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">den tid då den studerande tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvars- plikt eller fullgör utbildning till reserv- eller yrkesofficer,</SPAN></P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">högskoleutbildning på forskarnivå om den studerande är eller har varit anställd som doktorand,</SPAN></P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">den tid då den studerande beviljats studiestöd eller motsvarande studie- finansiering från ett annat land, eller</SPAN></P>
<P class="p189 ft113"><SPAN class="ft113">4.</SPAN><SPAN class="ft114">studier som den studerande samtidigt uppbär lön för att bedriva.</SPAN></P>
<P class="p189 ft74">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P>
<P class="p14 ft74">8 kap. 7 § regeringsformen meddela</P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">föreskrifter om undantag från första stycket, och</SPAN></P>
<P class="p135 ft10"><SPAN class="ft10">2.</SPAN><SPAN class="ft77">ytterligare föreskrifter om vilken utländsk studiefinansiering som omfattas av andra stycket 3.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t90">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td259"><P class="p18 ft2">Paragrafen innehåller bl.a. bestämmelser om att omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">inte får lämnas för samma tid som vissa andra förmåner. Paragrafen</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td130"><P class="p18 ft2">utformas efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td204"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p291 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>motsvarar delvis 3 kap. 25 § första stycket studiestöds-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">lagen (1999:1395). Enligt andra punkten får omställningsstudiestöd, till</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">skillnad från studiemedel, inte lämnas eller tas emot under den tid för</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft2">vilken</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p70 ft2">det</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft2">lämnas</P></TD>
<TD class="tr4 td322"><P class="p18 ft2">föräldrapenningsförmåner</P></TD>
<TD class="tr4 td204"><P class="p291 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">socialförsäkringsbalken. Statsbidrag för de utbildningar som avses i tredje</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">punkten regleras för närvarande i förordningen (2007:1345) om</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">statsbidrag vid vissa studier för personer med funktionsnedsättning. De</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">utbildningar som avses i punkterna fyra och fem regleras för närvarande i</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">förordningen (2007:1347) om statsbidrag vid vissa studier i samiska</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td108"><P class="p18 ft2">respektive</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td45"><P class="p18 ft2">förordningen (2016:705) om kompletterande</P></TD>
<TD class="tr2 td204"><P class="p291 ft10">pedagogisk</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p16 ft2">497</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_498">
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 utbildning som leder till ämneslärarexamen för personer som har en examen på forskarnivå.</P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>motsvarar i huvudsak 3 kap. 25 § <NOBR>andra–fjärde</NOBR> styckena studiestödslagen.</P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om undantag från första stycket och meddela ytterligare föreskrifter om vilken utländsk studiefinansiering som omfattas av andra stycket tredje punkten.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.10.</P>
<P class="p1179 ft113"><SPAN class="ft120">30 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får inte lämnas eller tas emot för en vecka för vilken det samtidigt lämnas</P>
<P class="p719 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">studiemedel enligt 3 kap. studiestödslagen (1999:1395), eller</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd.</SPAN></P>
<P class="p953 ft74">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P>
<P class="p624 ft10">8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från första stycket.</P>
<P class="p1199 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om att omställningsstudiestöd inte får lämnas för samma vecka för vilken det lämnas annat studiestöd.</P>
<P class="p518 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>regleras att stödet inte får lämnas eller tas emot för en vecka för vilken det samtidigt lämnas studiemedel enligt studiestödslagen eller studiestartsstöd enligt lagen om studiestartsstöd.</P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av den s.k. rest- kompetensen kan meddela undantag från första stycket.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.10.</P>
<P class="p733 ft52">Handläggning av ärenden</P>
<P class="p526 ft3">Ansökan</P>
<P class="p866 ft74"><SPAN class="ft72">31 § </SPAN>Omställningsstudiestöd beviljas efter ansökan. En studerande får begränsa sin ansökan till att avse endast omställningsstudiebidrag.</P>
<P class="p953 ft74">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P>
<P class="p684 ft10">8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om ansökan.</P>
<P class="p1104 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om ansökan om omställningsstudie- stöd och om hur sådant stöd kan beviljas.</P>
<P class="p519 ft2">Av första stycket framgår att en ansökan om omställningsstudiestöd är en förutsättning för att beviljas stödet och att en ansökan får begränsas till att enbart omfatta bidragsdelen. Av 4 § framgår att omställningsstudielån endast lämnas för sådan vecka för vilken det lämnas omställningsstudie- bidrag.</P>
<P class="p540 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer med stöd av den s.k.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">restkompetensen kan meddela föreskrifter om ansökan.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.1.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td222"><P class="p114 ft3">Yttrande från omställningsorganisationer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td222"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft56">32 § </SPAN>Om en studerande är anknuten till en omställningsorganisation ska Centrala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft74">studiestödsnämnden ge den organisationen tillfälle att yttra sig angående om och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p113 ft2">498</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">hur en utbildning kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbets-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_499">
<P class="p324 ft74">marknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov enligt 15 §. Omställnings- <SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>organisationen behöver dock inte ges tillfälle att yttra sig om</P>
<P class="p137 ft10"><SPAN class="ft10">1.</SPAN><SPAN class="ft77">den redan har lämnat ett yttrande,</SPAN></P>
<P class="p189 ft113"><SPAN class="ft113">2.</SPAN><SPAN class="ft114">den har meddelat nämnden att den har avstått från att yttra sig,</SPAN></P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">ansökan avser omställningsstudiestöd före det kalenderår den studerande fyller 27 år eller efter det kalenderår han eller hon fyller 62 år, eller</SPAN></P>
<P class="p135 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft77">ansökan avser omställningsstudiestöd för samma utbildning som den studerande redan har fått omställningsstudiestöd för.</SPAN></P>
<P class="p1096 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om omställningsorganisationers yttranden till Centrala studiestödsnämnden (CSN).</P>
<P class="p233 ft2">I <SPAN class="ft3">första meningen </SPAN>anges att om en studerande är anknuten till en omställ- ningsorganisation ska CSN ge den organisationen tillfälle att yttra sig angående om och hur en utbildning kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmark- nadens behov enligt 15 §. Med omställningsorganisation avses sådana organisationer som anges i 5 §. Att CSN ska ge omställnings- organisationerna tillfälle att yttra sig innebär att CSN, med de undantag som följer av andra meningen, inte får avgöra ärendet utan att först ha gett berörd omställningsorganisation tillfälle att yttra sig. Det medför dock inte någon skyldighet för en omställningsorganisation att lämna ett yttrande.</P>
<P class="p567 ft2">I <SPAN class="ft3">andra meningen </SPAN>finns undantag från skyldigheten för CSN att ge en omställningsorganisation tillfälle att yttra sig. Det gäller i de fall omställ- ningsorganisationen redan har lämnat ett yttrande till nämnden, när omställningsorganisationen meddelat nämnden att den har avstått från att yttra sig och när ansökan avser omställningsstudiestöd för samma utbildning som den studerande redan har fått omställningsstudiestöd för. Undantag gäller även i det fall ansökan avser omställningsstudiestöd före det kalenderår den studerande fyller 27 år eller efter det kalenderår han eller hon fyller 62 år, då den studerande inte kan beviljas omställnings- studiestöd på grund av bestämmelserna om arbetsvillkor och ålder i 6 och</P>
<P class="p480 ft2"><SPAN class="ft2">8</SPAN><SPAN class="ft33">§§.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.2.</P>
<P class="p305 ft3">Beslut</P>
<P class="p328 ft10"><SPAN class="ft56">33 § </SPAN>Vid prövning av en ansökan om omställningsstudiestöd ska Centrala studiestödsnämnden lägga särskild vikt vid ett sådant yttrande som avses i 32 §.</P>
<P class="p1096 ft2">Paragrafen innehåller en bestämmelse om Centrala studiestödsnämndens (CSN) prövning av en ansökan om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p140 ft2">Enligt bestämmelsen ska CSN vid prövningen av en ansökan om omställningsstudiestöd lägga särskild vikt vid ett yttrande från en omställ- ningsorganisation. Ett sådant yttrande avser frågan om och hur en utbildning stärker en studerandes ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov, se 15 och 32 §§. Med omställ- ningsorganisation avses sådana organisationer som anges i 5 §.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.2.</P>
<P class="p305 ft3">När beslut får verkställas</P>
<P class="p325 ft113"><SPAN class="ft120">34 § </SPAN>Centrala studiestödsnämndens beslut ska gälla omedelbart, om inte nämnden bestämmer något annat.</P>
<P class="p1074 ft2">499</P>
</DIV>
<DIV id="page_500">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1176 ft2">Av paragrafen framgår att Centrala studiestödsnämndens (CSN) beslut om omställningsstudiestöd ska gälla omedelbart om CSN inte bestämmer något annat.</P>
<P class="p519 ft2">Bestämmelsen innebär bl.a. att CSN kan betala ut omställningsstudie- stödet direkt när beslutet har fattats, utan att invänta att det får laga kraft. Motsvarande gäller för studiemedel enligt 6 kap. 11 § studiestödslagen (1999:1395) och för studiestartsstöd enligt 30 § andra stycket lagen (2017:527) om studiestartsstöd.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr13 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td222"><P class="p323 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.3.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td222"><P class="p114 ft3">Utbetalning av omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td222"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft56">35 § </SPAN>Centrala studiestödsnämnden får betala ut omställningsstudiestöd endast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td120"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td222"><P class="p114 ft39">om det är styrkt att den studerande bedriver de studier som stödet har beviljats för.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p323 ft74">Omställningsstudiestödet är förverkat om den studerande inte inom en månad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft25">från starten av den tidsperiod som stödet avser har styrkt att han eller hon bedriver</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft74">studier. Styrks detta senare får stödet ändå betalas ut, om det finns särskilda skäl.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p323 ft25">Om den studerande avlider innan omställningsstudiestödet har betalats ut, är det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td120"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td222"><P class="p114 ft113">stöd som avser tiden efter den studerandes bortgång förverkat.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td222"><P class="p114 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om vad som krävs för att omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">studiestöd ska betalas ut och om när stödet ska anses förverkat, dvs. inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">kan betalas ut.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft10">I paragrafens <SPAN class="ft22">första stycke </SPAN>anges att Centrala studiestödsnämnden endast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">får betala ut omställningsstudiestöd om det är styrkt att den studerande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">bedriver de studier för vilket stödet har beviljats.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>anges att omställningsstudiestödet är förverkat om den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">studerande inte inom en månad från starten på den tidsperiod som stödet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">avser har styrkt att han eller hon bedriver de studier som stödet har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">beviljats för. I styckets sista mening anges dock att stödet ändå kan betalas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ut om det finns särskilda skäl. Det är avsett att ledning för bedömningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">av vad som kan anses utgöra särskilda skäl ska kunna sökas i den praxis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">som gäller för motsvarande fråga på studiemedels- och studiestartsstöds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">området.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft10">I <SPAN class="ft22">tredje stycket </SPAN>anges att omställningsstudiestödet är förverkat också om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">den studerande avlider innan stödet har hunnit betalas ut och gäller stöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">som avser tiden efter den studerandes bortgång.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.9.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td222"><P class="p114 ft52">Återbetalning av omställningsstudielån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td222"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft56">36 § </SPAN>Den som har fått omställningsstudielån ska betala tillbaka lånet enligt 4 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft74">studiestödslagen (1999:1395) och föreskrifter som har meddelats i anslutning till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft74">de bestämmelserna. Bestämmelserna i 6 kap. 4 § studiestödslagen om avgifter för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft25">administrativa kostnader vid återbetalning av studielån och 6 kap. 7 § andra stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td120"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td222"><P class="p114 ft113">samma lag om uppgiftsskyldighet samt de föreskrifter som har meddelats i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft74">anslutning till dessa bestämmelser tillämpas också i ärenden om återbetalning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft74">omställningsstudielån.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td222"><P class="p114 ft2">Paragrafen reglerar hur omställningsstudielån ska betalas tillbaka samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">hänvisar till vissa anknytande bestämmelser om avgifter och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr3 td120"><P class="p113 ft2">500</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">uppgiftsskyldighet när det gäller ärenden om återbetalning av lån.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td222"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_501">
<P class="p381 ft2">I paragrafen anges att omställningsstudielån ska betalas tillbaka enligt Prop. 2021/22:176 bestämmelserna i 4 kap. studiestödslagen och de föreskrifter som</P>
<P class="p690 ft2">meddelats i anslutning till den lagen. Omställningsstudielån ska alltså betalas tillbaka på samma sätt och enligt samma bestämmelser som studielån enligt studiestödslagen som tas från och med den 1 januari 2022, när ett nytt lånesystem med högre åldersgränser för återbetalningstid och avskrivning av lån träder i kraft. Det innebär bl.a. att bestämmelserna om återbetalningstid, fastställande av årsbelopp, beräkning av årsbelopp, rätt till nedsättning, förtida återbetalning och avskrivning är desamma inom omställningsstudiestödet som det är för det studielån enligt studiestöds- lagen som träder i kraft den 1 januari 2022. Om någon har tagit både omställningsstudielån och studielån från och med 2022 ska lånen betalas tillbaka tillsammans, som en studieskuld. Om någon tidigare har tagit studielån enligt äldre bestämmelser och tar omställningsstudielån får det äldre lånet och det nya omställningsstudielånet betalas tillbaka separat eller tillsammans enligt samma villkor som gäller när någon har studielån enligt äldre bestämmelser och tar nya studielån från och med 2022.</P>
<P class="p959 ft2">Paragrafen innehåller också hänvisningar till att vissa anknytande bestämmelser om återbetalning av studielån i andra kapitel i studiestöds- lagen även gäller vid återbetalning av omställningsstudielån. Det gäller bestämmelser om avgifter för administrativa kostnader, s.k. expeditions- avgifter och påminnelseavgifter samt om uppgiftsskyldighet för myndig- heter och försäkringsinrättningar till domstol, Försäkringskassan och Centrala studiestödsnämnden i ärenden om återbetalning av studielån.</P>
<P class="p117 ft2">På ett sätt är regelverket för återbetalning av lån när någon tar emot omställningsstudiestöd annorlunda jämfört med regelverket för återbetal- ning av lån när någon tar emot andra studiestöd. Bestämmelsen i 4 kap.</P>
<P class="p236 ft2">13 § 1 studiestödslagen, som handlar om automatisk nedsättning av års- belopp för återbetalning av lån som den studerande redan har när låntagaren tar emot studiehjälp, studiemedel eller studiestartsstöd, gäller inte den som tar emot omställningsstudiestöd. Personer som tar emot omställningsstudiestöd kan dock, på samma sätt som de som tar emot andra studiestöd, ansöka om att få årsbeloppet nedsatt på grund av inkomstminskning.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.13.</P>
<P class="p311 ft52">Uppgiftsskyldighet</P>
<P class="p300 ft3">Uppgiftsskyldighet för omställningsorganisationer</P>
<P class="p236 ft113"><SPAN class="ft120">37 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om en skyldighet för omställningsorganisationer att till Centrala studiestödsnämnden lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p637 ft74">Regeringen får meddela föreskrifter om en skyldighet för omställnings- organisationer att till Överklagandenämnden för studiestöd lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p1134 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om omställningsorganisationers uppgiftsskyldighet till Centrala studiestödsnämnden (CSN) och Överklagandenämnden för studiestöd (ÖKS).</P>
<P class="p551 ft2">501</P>
</DIV>
<DIV id="page_502">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>finns ett bemyndigande för regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer att meddela föreskrifter om omställningsorganisationers skyldighet att till CSN lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av lagen och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen. En omställningsorganisation kan vara både en myndighet och en enskild organisation som inte är någon myndighet, se definitionen i 5 §.</P>
<P class="p596 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>får regeringen meddela föreskrifter om att omställ- ningsorganisationers uppgiftsskyldighet också gäller i förhållande till ÖKS.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i 6.6.4 och 6.6.6.</P>
<P class="p651 ft3">Uppgiftsskyldighet för läroanstalter och andra utbildningsanordnare</P>
<P class="p993 ft113"><SPAN class="ft120">38 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om en skyldighet för en läroanstalt och annan utbildningsanordnare att till Centrala studiestödsnämnden lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p891 ft74">Regeringen får meddela föreskrifter om en skyldighet för en läroanstalt och annan utbildningsanordnare att till Överklagandenämnden för studiestöd lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p1086 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om läroanstalters och andra utbild- ningsanordnares uppgiftsskyldighet till Centrala studiestödsnämnden (CSN) och Överklagandenämnden för studiestöd (ÖKS).</P>
<P class="p519 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>finns ett bemyndigande för regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer att meddela föreskrifter om läro- anstalters och andra utbildningsanordnares skyldighet att till CSN lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av lagen och före- skrifter som har meddelats i anslutning till lagen. En läroanstalt kan vara både en myndighet och t.ex. en folkhögskola, som inte är någon myndighet. Vad som avses med läroanstalt och annan utbildnings- anordnare framgår av 5 §.</P>
<P class="p596 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>får regeringen meddela föreskrifter om att läro- anstalters och andra utbildningsanordnares uppgiftsskyldighet också gäller i förhållande till ÖKS.</P>
<P class="p519 ft2">Bestämmelserna motsvarar 6 kap. 6 § studiestödslagen (1999:1395) och 32 § lagen (2017:527) om studiestartsstöd i fråga om läroanstalters uppgiftsskyldighet.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.4 och 6.6.6.</P>
<P class="p651 ft3">Uppgiftsskyldighet för den studerande</P>
<P class="p931 ft74"><SPAN class="ft72">39 § </SPAN>En studerande som har beviljats omställningsstudiestöd ska till Centrala studiestödsnämnden anmäla en sådan ändring av sina förhållanden som har betydelse för att få omställningsstudiestöd eller för stödets storlek.</P>
<P class="p909 ft74">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P>
<P class="p1200 ft74">8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om en studerandes skyldighet att till Centrala studiestödsnämnden lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p243 ft2">502</P>
</DIV>
<DIV id="page_503">
<P class="p324 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om den studerandes uppgifts- Prop. 2021/22:176 skyldighet till Centrala studiestödsnämnden (CSN).</P>
<P class="p1201 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>innehåller en grundläggande bestämmelse om att en studerande har skyldighet att till CSN anmäla alla sådana ändringar av sina förhållanden som kan påverka möjligheten att få omställningsstudiestöd eller stödets storlek. Stycket motsvarar 3 kap. 27 § studiestödslagen (1999:1395) och 33 § första stycket lagen (2017:527) om studiestartsstöd.</P>
<P class="p117 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>finns en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer med stöd av den s.k. rest- kompetensen kan meddela ytterligare föreskrifter om en studerandes skyldighet att till CSN lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämp- ningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.4.</P>
<P class="p311 ft52">Återkrav, ränta och avgifter</P>
<P class="p300 ft3">När omställningsstudiestöd ska krävas tillbaka</P>
<P class="p236 ft74"><SPAN class="ft72">40 § </SPAN>Om en studerande har fått omställningsstudiestöd felaktigt eller med för högt belopp på grund av att han eller hon har förvärvsarbetat i en större omfattning än den som lagts till grund för beräkningen av stödet, ska det som betalats ut för mycket krävas tillbaka.</P>
<P class="p217 ft113">Om någon i annat fall än som avses i första stycket genom oriktiga uppgifter eller genom att inte fullgöra sin uppgifts- och anmälningsskyldighet eller på något annat sätt har orsakat att omställningsstudiestöd lämnats felaktigt eller med för högt belopp, ska det som betalats ut för mycket krävas tillbaka. Detsamma gäller om någon på annat sätt fått stöd felaktigt eller med för högt belopp och insett eller borde ha insett detta.</P>
<P class="p637 ft74">Om det finns synnerliga skäl, får ett krav på återbetalning enligt första eller andra stycket helt eller delvis avstås.</P>
<P class="p189 ft74">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P>
<P class="p236 ft10">8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från det som anges i första stycket om att omställningsstudiestöd ska krävas tillbaka.</P>
<P class="p1096 ft2">Paragrafen, som utformas efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet</SPAN>, innehåller bestämmelser om att omställningsstudiestöd kan återkrävas.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>innehåller en bestämmelse om att omställningsstudiestöd ska återkrävas om den studerande har fått stöd felaktigt eller med för högt belopp på grund av att han eller hon har arbetat i en större omfattning än den omfattning som lagts till grund för beräkningen av stödet enligt 17 §. Någon prövning av om den studerande har orsakat eller haft insikt om den felaktiga utbetalningen ska inte göras.</P>
<P class="p117 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>motsvarar 5 kap. 1 § andra stycket studiestödslagen (1999:1395).</P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>motsvarar 5 kap. 1 § tredje stycket studiestödslagen även om den språkliga utformningen skiljer sig åt något.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Fjärde stycket </SPAN>innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av den s.k. rest- kompetensen kan meddela föreskrifter om undantag från regleringen om att stöd ska återkrävas.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.12.</P>
<P class="p857 ft2">503</P>
</DIV>
<DIV id="page_504">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p37 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td225"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">41 § </SPAN>Om en studerande avbryter sina studier ska 40 § andra och tredje styckena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td110"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td225"><P class="p18 ft113">tillämpas för omställningsstudiestöd som har betalats ut för tiden efter avbrottet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td110"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p18 ft74">Beror avbrottet på sjukdom ska stödet inte krävas tillbaka, om den studerande har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td110"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td225"><P class="p18 ft39">fått stödet enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av 28 §. Detsamma gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td110"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p18 ft74">vid sådan ledighet som avses i den paragrafen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p18 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om återkrav av omställningsstudie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">stöd vid studieavbrott eller vid sjukdom och ledighet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Bestämmelserna motsvarar 5 kap. 2 § studiestödslagen (1999:1395) och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">ansluter till bestämmelserna om omställningsstudiestöd vid sjukdom och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">ledighet i 28 § och till föreskrifter som har meddelats med stöd av den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">paragrafen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.12.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td225"><P class="p18 ft3">Avgifter för administrativa kostnader</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td225"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">42 § </SPAN>Regeringen får meddela föreskrifter om att Centrala studiestödsnämnden får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td110"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p18 ft74">ta ut avgifter för sina administrativa kostnader i samband med att omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td110"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p18 ft74">studielån beviljas och i samband med återkrav av omställningsstudiestöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td225"><P class="p18 ft2">I paragrafen anges att Centrala studiestödsnämnden får ta ut avgifter för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">administrativa kostnader i samband med att omställningsstudielån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">beviljas. Det kan t.ex. vara en så kallad uppläggningsavgift och, i samband</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">med återkrav av omställningsstudiestöd, en expeditionsavgift.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.12.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td225"><P class="p18 ft3">Ränta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td225"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">43 § </SPAN>På omställningsstudiestöd som krävs tillbaka tas ränta ut från den dag då</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td110"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p18 ft74">omställningsstudiestödet tagits emot efter en räntesats som vid varje tidpunkt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td110"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td225"><P class="p18 ft113">överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td110"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p45 ft74">Om det finns särskilda skäl, kan den återbetalningsskyldige helt eller delvis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">befrias från sin skyldighet att betala ränta<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p18 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om ränta på återkrav av omställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">ningsstudiestöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p45 ft2">Bestämmelserna motsvarar 5 kap. 4 § första och tredje styckena studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">stödslagen (1999:1395).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.12.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p18 ft3">Avskrivning av återkrav</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td225"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">44 § </SPAN>En fordran som har uppkommit på grund av att omställningsstudiestöd har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td110"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td225"><P class="p18 ft113">krävts tillbaka ska bevakas fram till utgången av det år då den återbetalnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td110"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p18 ft25">skyldige fyller 71 år. Därefter ska fordran skrivas av. Fordran ska också skrivas av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td110"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p18 ft74">om den återbetalningsskyldige avlider.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td110"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p45 ft74">Om indrivningen av en sådan fordran som avses i första stycket skulle leda till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td110"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p18 ft74">mer arbete eller högre kostnad än som är skäligt och indrivning inte är nödvändig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td110"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td225"><P class="p18 ft113">från allmän synpunkt, får indrivningsåtgärder avstås.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p18 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om avskrivning av fordran som avser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">återkrav av omställningsstudiestöd och om indrivningsåtgärder vid sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">fordran.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>innehåller bestämmelser om att en fordran som avser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p700 ft2">504</P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">återkrav av omställningsstudiestöd ska bevakas fram till utgången av det</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_505">
<P class="p324 ft2">år den återbetalningsskyldige fyller 71 år eller avlider och därefter skrivas Prop. 2021/22:176 av.</P>
<P class="p1202 ft2">Innehållet i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>motsvarar innehållet i 5 kap. 6 § andra stycket studiestödslagen (1999:1395) även om den språkliga utformningen skiljer sig åt något.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.12.</P>
<P class="p305 ft3">Uppgiftsskyldighet</P>
<P class="p326 ft10"><SPAN class="ft56">45 § </SPAN>Den som är återbetalningsskyldig för återkrav och som inte har sin aktuella adress registrerad i folkbokföringsdatabasen enligt lagen (2001:182) om behandling av personuppgifter i Skatteverkets folkbokföringsverksamhet ska lämna uppgift om adressen till Centrala studiestödsnämnden.</P>
<P class="p1090 ft2">Paragrafen, som utformas enligt <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>förslag, innehåller en bestämmelse om skyldighet att lämna uppgift om aktuell adress till Centrala studiestödsnämnden (CSN).</P>
<P class="p140 ft2">Bestämmelsen reglerar en skyldighet för den som är återbetalnings- skyldig för återkrav av omställningsstudiestöd och som inte har sin aktuella adress registrerad i folkbokföringsdatabasen att lämna uppgift om sin aktuella adress till CSN. Bestämmelsen motsvarar 5 kap. 6 a § studie- stödslagen (1999:1395).</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.11.</P>
<P class="p311 ft52">Överklagande</P>
<P class="p1203 ft74"><SPAN class="ft72">46 § </SPAN>Centrala studiestödsnämndens beslut i ärenden om återbetalning av omställ- ningsstudielån som rör en person som är bosatt i Sverige överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets personen hade sin hemortskommun när beslutet fattades. Beslut i övriga fall överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets det första beslutet i ärendet fattades.</P>
<P class="p217 ft74">Med hemortskommun avses den kommun där den fysiska personen var folkbok- förd den 1 november året före det år då beslutet fattades. För den som var bosatt eller stadigvarande vistades här i landet under någon del av det år då beslut fattades, men som inte var folkbokförd här den 1 november föregående år, avses med hemortskommun den kommun där den fysiska personen först var bosatt eller stadigvarande vistades.</P>
<P class="p1087 ft10">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p1088 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om överklagande av Centrala studiestödsnämndens (CSN) beslut i ärenden om återbetalning av omställ- ningsstudielån.</P>
<P class="p140 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att CSN:s beslut i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån som rör en person som är bosatt i Sverige överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets personen hade sin hemortskommun när beslutet fattades. Beslut i övriga fall, således beslut i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån som rör en person som inte är bosatt i Sverige, överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets det första beslutet i ärendet fattades.</P>
<P class="p1087 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>anges vad som avses med hemortskommun.</P>
<P class="p217 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>finns en bestämmelse om att prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p1204 ft2">505</P>
</DIV>
<DIV id="page_506">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td154"><P class="p40 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td323"><P class="p29 ft2">Allmän förvaltningsdomstol kan med stöd av 28 § förvaltningsprocess-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">lagen (1971:291) besluta att ett beslut som överklagas dit tills vidare inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">ska gälla.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p29 ft2">Bestämmelserna motsvarar i huvudsak 6 kap. 10 § studiestödslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">(1999:1395).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p29 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.3.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td323"><P class="p171 ft10"><SPAN class="ft56">47 § </SPAN>Centrala studiestödsnämndens beslut i andra ärenden om omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td154"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td323"><P class="p171 ft74">studiestöd än sådana som avses i 46 § överklagas till Överklagandenämnden för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td154"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td323"><P class="p171 ft74">studiestöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td154"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td323"><P class="p29 ft74">Överklagandenämndens beslut med anledning av ett överklagande dit får inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td154"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td323"><P class="p171 ft74">överklagas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td323"><P class="p171 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om överklagande av Centrala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">studiestödsnämndens beslut i ärenden som inte avser återbetalning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">omställningsstudielån.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p29 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges att beslut som inte är beslut i ärenden om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">återbetalning av omställningsstudielån ska överklagas till Överklagande-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">nämnden för studiestöd (ÖKS). Det gäller således resterande ärendetyper,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">dvs. ärenden om tilldelning av omställningsstudiestöd, och inkluderar i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft10">denna del hur det yttrande som kan lämnas av en omställningsorganisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">ska bedömas, och om återkrav av omställningsstudiestöd. Av 48 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">förvaltningslagen (2017:900) framgår att om ett beslut överklagas kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">ÖKS besluta att det tills vidare inte ska gälla.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p29 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att det inte går att överklaga ÖKS:s beslut.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p29 ft2">Bestämmelserna motsvarar i huvudsak 6 kap. 11 § studiestödslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">(1999:1395) och 30 § andra och tredje styckena lagen om studiestartsstöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">(2017:527).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p29 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.3.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td323"><P class="p171 ft10"><SPAN class="ft56">48 § </SPAN>Vid ändring, omprövning och överklagande av Försäkringskassans beslut i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td154"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td323"><P class="p171 ft74">ärenden om bestämmande av sjukpenninggrundade inkomst och årlig inkomst</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td154"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td323"><P class="p171 ft113">enligt 22 och 23 §§ tillämpas 113 kap. 2 § socialförsäkringsbalken.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft2">Paragrafen innehåller en hänvisning i fråga om ändring, omprövning och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">överklagande av vissa beslut av Försäkringskassan.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p29 ft2">I bestämmelsen framgår att 113 kap. 2 § socialförsäkringsbalken ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">tillämpas vid ändring, omprövning och överklagande av Försäkrings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">kassans beslut i ärenden om bestämmande av sjukpenninggrundande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">inkomst och årlig inkomst enligt 22 och 23 §§. Det innebär att ärendena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">handläggs på samma sätt som ärenden om ändring, omprövning och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">överklagande av beslut om förmåner enligt socialförsäkringsbalken.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p29 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.3.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td323"><P class="p171 ft52">Överlåtelseförbud</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr27 td323"><P class="p171 ft10"><SPAN class="ft56">49 § </SPAN>En fordran på omställningsstudiestöd kan inte överlåtas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft10">I paragrafen anges att en fordran på omställningsstudiestöd inte kan över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">låtas. Bestämmelsen medför att det omställningsstudiestöd som Centrala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">studiestödsnämnden beviljar inte kan betalas till någon annan än den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr19 td154"><P class="p1205 ft2">506</P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">studerande som beviljats stödet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td323"><P class="p18 ft67"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_507">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t108">
<TR>
<TD class="tr4 td98"><P class="p18 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.11.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1206 ft52">Vissa bestämmelser om studiemedel som ska tillämpas för omställningsstudiestöd</P>
<P class="p750 ft74"><SPAN class="ft72">50 § </SPAN>Följande bestämmelser om studiestöd i studiestödslagen (1999:1395) och föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna tillämpas också när det gäller omställningsstudiestöd:</P>
<P class="p200 ft74"><SPAN class="ft74">–</SPAN><SPAN class="ft112">6 kap. 1 § om tillämpningen av lagen (1969:93) om begränsning av samhälls- stöd vid arbetskonflikt,</SPAN></P>
<P class="p199 ft74"><SPAN class="ft74">–</SPAN><SPAN class="ft112">6 kap. 2 § om återbetalning av inte utnyttjat studiestöd,</SPAN></P>
<P class="p12 ft74"><SPAN class="ft74">–</SPAN><SPAN class="ft112">6 kap. 3 a § om att Centrala studiestödsnämnden under vissa förutsättningar får besluta att studiestödet ska hållas inne eller lämnas med lägre belopp till dess ett slutligt beslut om rätt till studiestöd har fattats,</SPAN></P>
<P class="p258 ft74"><SPAN class="ft74">–</SPAN><SPAN class="ft112">6 kap. 5 § om avrundning av belopp, och</SPAN></P>
<P class="p200 ft10"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft77">6 kap. 12 § om preskription av fordran som avser återbetalning av lån eller återkrav av studiestöd.</SPAN></P>
<P class="p1077 ft2">I paragrafen anges att en rad bestämmelser som gäller studiemedel och finns i studiestödslagen även ska tillämpas för omställningsstudiestöd, liksom de föreskrifter som meddelats i anslutning till dessa bestämmelser.</P>
<P class="p199 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.11.</P>
<P class="p1162 ft52">Ikraftträdandebestämmelser</P>
<P class="p1207 ft74"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft112">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft74"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft112">Lagen tillämpas första gången i fråga om studier på en utbildning som</SPAN></P>
<P class="p368 ft74">påbörjas efter den 31 december 2022. För studier på en utbildning som är 80 veckor eller mer på heltid, eller motsvarande antal veckor på deltid, tillämpas lagen dock första gången i fråga om omställningsstudiestöd som lämnas för tid efter den 31 december 2022.</P>
<P class="p1080 ft2"><SPAN class="ft3">Punkt 1 och 2 </SPAN>anger tidpunkterna för ikraftträdande och tillämpning av de nya bestämmelserna. Paragrafen utformas i huvudsak enligt <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>förslag.</P>
<P class="p9 ft2">I <SPAN class="ft3">punkt 1 </SPAN>anges att bestämmelserna om omställningsstudiestöd träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p9 ft2">I <SPAN class="ft3">punkt 2 </SPAN>anges att lagen tillämpas första gången i fråga om studier som påbörjas efter den 31 december 2022. För längre utbildningar, definierade som utbildningar som är 80 veckor på heltid eller motsvarande antal veckor på deltid eller längre, får omställningsstudiestöd dock lämnas för tid efter den 31 december 2022 oavsett när utbildningen påbörjades. Omställningsstudiestöd får därför lämnas för tid efter den 31 december 2022, men inte för att den studerande ska kunna avsluta studier på en kortare utbildning som har påbörjats redan före den 1 januari 2023.</P>
<P class="p658 ft2">Tillsammans innebär <SPAN class="ft3">punkt 1 och 2 </SPAN>att det kommer att vara möjligt för Centrala studiestödsnämnden att, med de begränsningar som kan följa av föreskrifter som regeringen har meddelat med stöd den s.k. restkompe- tensen, ta emot ansökningar och fatta beslut om omställningsstudiestöd redan före den 1 januari 2023.</P>
<P class="p199 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.2.</P>
<P class="p1208 ft2">507</P>
</DIV>
<DIV id="page_508">
<DIV id="id_1">
<P class="p1209 ft42"><SPAN class="ft130">Prop. 2021/22:176 </SPAN>10.16 Förslaget till lag om ändring i lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p1210 ft3">Ålder</P>
<P class="p1211 ft74"><SPAN class="ft72">8 § </SPAN>Omställningsstudiebidrag får lämnas längst till och med det kalenderår då den studerande fyller <SPAN class="ft73">63 </SPAN>år. I 21 § finns dock bestämmelser om att omställnings- studiebidraget är begränsat från och med det kalenderår då den studerande fyller</P>
<P class="p1212 ft74"><SPAN class="ft73">62</SPAN><SPAN class="ft117">år.</SPAN></P>
<P class="p1213 ft10">Omställningsstudielån får lämnas längst till och med det kalenderår då den studerande fyller 60 år.</P>
<P class="p1214 ft2">I paragrafen behandlas den övre åldersgränsen för att kunna få omställ- ningsstudiestöd.</P>
<P class="p1215 ft10">I <SPAN class="ft22">första stycket </SPAN>görs en ändring som innebär att omställningsstudiebidrag får lämnas längst till och med det år då den studerande fyller 63 år. Samtidigt ändras upplysningen om att det i 21 § anges att bidraget begränsas från och med det kalenderår då den studerande fyller 62 år.</P>
<P class="p1216 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.2.</P>
<P class="p1217 ft3">Tid som omställningsstudiestöd lämnas för</P>
<P class="p1218 ft74"><SPAN class="ft72">21 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas under sammanlagt högst 44 veckor till den studerande som får helt stöd.</P>
<P class="p1213 ft74">Till den studerande som får en del av helt stöd får omställningsstudiestöd lämnas under sammanlagt högst</P>
<P class="p1219 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">58 veckor vid 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p1219 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">73 veckor vid 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p1219 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft117">88 veckor vid 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p1219 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft125">110 veckor vid 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p1219 ft74"><SPAN class="ft74">5.</SPAN><SPAN class="ft117">220 veckor vid 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p1213 ft10">Trots första och andra styckena får omställningsstudiebidrag från och med det kalenderår då den studerande fyller <SPAN class="ft22">62 </SPAN>år lämnas under sammanlagt högst tio veckor till den studerande som får helt stöd och motsvarande antal veckor till den studerande som får en del av helt stöd.</P>
<P class="p1220 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om den längsta tid under vilken omställningsstudiestöd får lämnas.</P>
<P class="p1213 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>görs en ändring som innebär att möjligheten till omställ- ningsstudiebidrag begränsas från och med det år den studerande fyller 62 år. Till en sådan studerande får omställningsstudiebidrag lämnas under högst tio veckor vid studier som ger möjlighet till helt stöd, under förutsättning att han eller hon enligt första stycket också har veckor med omställningsstudiestöd kvar att utnyttja. Bara den som tidigare har haft helt stöd under högst 34 veckor eller motsvarande tid med del av helt stöd, kan få omställningsstudiebidrag under ytterligare tio veckor från och med det år då han eller hon fyller 62 år. För den som får del av helt stöd enligt 17 § får omställningsstudiebidrag lämnas för ett antal veckor som motsvarar 10 veckor med helt stöd.</P>
<P class="p1221 ft2">Av 8 § framgår dessutom att omställningsstudielån inte lämnas efter det år den studerande fyller 60 år, och att omställningsstudiebidrag får lämnas längst till och med det år den studerande fyller 63 år.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">508</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.2 och 6.5.3.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_509">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft3">Yttrande från omställningsorganisationer</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1203 ft74"><SPAN class="ft72">32 § </SPAN>Om en studerande är anknuten till en omställningsorganisation ska Centrala studiestödsnämnden ge den organisationen tillfälle att yttra sig angående om och hur en utbildning kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbets- marknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov enligt 15 §. Omställnings- organisationen behöver dock inte ges tillfälle att yttra sig om</P>
<P class="p123 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">den redan har lämnat ett yttrande,</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">den har meddelat nämnden att den har avstått från att yttra sig,</SPAN></P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">ansökan avser omställningsstudiestöd före det kalenderår den studerande fyller 27 år eller efter det kalenderår han eller hon fyller </SPAN><SPAN class="ft73">63 </SPAN>år, eller</P>
<P class="p135 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft77">ansökan avser omställningsstudiestöd för samma utbildning som den studerande redan har fått omställningsstudiestöd för.</SPAN></P>
<P class="p1096 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om omställningsorganisationers yttranden till Centrala studiestödsnämnden (CSN).</P>
<P class="p140 ft2">I <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>görs en följdändring med anledning av höjda ålders- gränser för att få omställningsstudiebidrag till och med det kalenderår som den studerande fyller 63 år, se 8 och 21 §§. Skyldigheten för CSN att ge en omställningsorganisation tillfälle att yttra sig finns därför inte när en ansökan avser omställningsstudiestöd för tid efter det kalenderår en studerande fyller 63 år.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.2 och 6.6.2.</P>
<P class="p85 ft52">Ikraftträdandebestämmelser</P>
<P class="p1222 ft74"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft112">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2025.</SPAN></P>
<P class="p136 ft10"><SPAN class="ft56">2.</SPAN><SPAN class="ft77">Lagen tillämpas första gången i fråga om omställningsstudiestöd som lämnas för tid från och med den 1 januari 2026.</SPAN></P>
<P class="p860 ft2"><SPAN class="ft3">Punkt 1 och 2 </SPAN>anger tidpunkterna för ikraftträdande och tillämpning av de nya bestämmelserna.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">I punkt 1 </SPAN>anges att den nya övre åldersgräns för rätt till omställnings- studiestöd och om begränsning av rätt till omställningsstudiestöd för äldre studerade träder i kraft den 1 oktober 2025.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">I punkt 2 </SPAN>anges att lagen tillämpas första gången i fråga om omställ- ningsstudiestöd som lämnas för tid från och med den 1 januari 2026.</P>
<P class="p217 ft2">Tillsammans innebär <SPAN class="ft3">punkt 1 och 2 </SPAN>att det från och med den 1 oktober 2025 kommer att vara möjligt för Centrala studiestödsnämnden att fatta beslut om omställningsstudiestöd avseende tid under 2026, enligt de nya reglerna. En studerande som fyller 62 år 2025 och som ansöker om omställningsstudiestöd för våren 2026 kan t.ex. få ett beslut efter den 1 oktober 2025.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.2.</P>
<P class="p1223 ft20">10.17 Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p676 ft65">28 a kap. Sjukpenning i särskilda fall</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t112">
<TR>
<TD class="tr5 td324"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">6 § </SPAN>Sjukpenning i särskilda fall lämnas inte när den försäkrade</P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p16 ft2">509</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_510">
<P class="p512 ft10"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN>1. bedriver studier, för vilka han eller hon uppbär studiestöd enligt studiestöds- lagen (1999:1395)<SPAN class="ft22">, </SPAN>studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd <SPAN class="ft22">eller omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd, </SPAN>eller</P>
<P class="p1224 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program och får aktivitetsstöd. Sjukpenning i särskilda fall lämnas inte heller när den försäkrade deltar i ett</SPAN></P>
<P class="p985 ft10">arbetsmarknadspolitiskt program men är avstängd från rätt till aktivitetsstöd.</P>
<P class="p1104 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om rätten till sjukpenning i särskilda fall i samband med studier och deltagande i arbetsmarknadspolitiska program.</P>
<P class="p519 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket första punkten </SPAN>görs en följdändring med anledning av det nya omställningsstudiestödet. Den innebär att sjukpenning i särskilda fall inte får lämnas när den försäkrade bedriver studier för vilka han eller hon får omställningsstudiestöd enligt lagen om omställningsstudiestöd. Detta gäller redan i fråga om annat studiestöd enligt studiestödslagen och lagen om studiestartsstöd.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.10.</P>
<P class="p1225 ft65">31 kap. Rehabiliteringsersättning</P>
<P class="p1042 ft52">Samordning med andra förmåner</P>
<P class="p931 ft74"><SPAN class="ft72">12 § </SPAN>Rehabiliteringspenningen ska minskas med det belopp den försäkrade för samma tid får som</P>
<P class="p909 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">föräldrapenningsförmån,</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">sjukpenning,</SPAN></P>
<P class="p518 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">sjukpenning eller livränta vid arbetsskada eller annan skada som avses i 40– 44 kap. eller motsvarande ersättning enligt någon annan författning, dock endast</SPAN></P>
<P class="p1114 ft74">till den del ersättningen avser samma inkomstbortfall som rehabiliteringspenningen är avsedd att täcka, eller</P>
<P class="p518 ft113"><SPAN class="ft113">4.</SPAN><SPAN class="ft114">studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395), studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd</SPAN><SPAN class="ft109">, omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd </SPAN>eller ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF), dock inte till den del studiestödet <SPAN class="ft109">eller omställnings- studiestödet </SPAN>är återbetalningspliktigt.</P>
<P class="p1226 ft10">Det som föreskrivs i första stycket gäller även för motsvarande förmån som lämnas till den försäkrade på grundval av utländsk lagstiftning.</P>
<P class="p1117 ft2">I paragrafen regleras när rehabiliteringspenning ska samordnas med andra förmåner och ersättningar.</P>
<P class="p519 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket fjärde punkten </SPAN>är en följdändring med anledning av det nya omställningsstudiestödet. Den innebär att rehabili- teringspenning ska minskas med det belopp den försäkrade för samma tid får omställningsstudiestöd för enligt lagen om omställningsstudiestöd. Detta gäller redan i fråga om annat studiestöd enligt studiestödslagen och lagen om studiestartsstöd.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.10.</P>
<P class="p1227 ft2">510</P>
</DIV>
<DIV id="page_511">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t98">
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft65">42 kap. Särskilda bestämmelser om arbetsskadeersättning</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td240"><P class="p18 ft65">och handläggning</P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1159 ft58">Samordning med andra förmåner</P>
<P class="p428 ft73"><SPAN class="ft105">4 a § </SPAN>Livränta vid arbetsskada eller annan skada som avses i <NOBR>41–44</NOBR> kap. ska minskas med det belopp den försäkrade för samma tid får som omställnings- studiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd, dock endast till den del omställningsstudiestödet avser samma inkomstbortfall som livräntan är avsedd att täcka.</P>
<P class="p426 ft2">Paragrafen, som är ny, innehåller en bestämmelse om samordning mellan livränta och omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p9 ft2">I paragrafen regleras att livränta vid arbetsskada eller annan skada ska minskas under den tid den försäkrade får omställningsstudiestöd, till den del stödet avser samma inkomstbortfall som livräntan är avsedd att täcka. En samordning enligt bestämmelsen aktualiseras enbart vid utbetalning av livränta, men inte vid utbetalning av omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p430 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.10.</P>
<P class="p1228 ft65">59 kap. Pensionsgrundande inkomst</P>
<P class="p1159 ft52">Sociala förmåner</P>
<P class="p298 ft10"><SPAN class="ft56">13 § </SPAN>Som inkomst av anställning räknas följande sociala förmåner:</P>
<P class="p258 ft113"><SPAN class="ft113">1.</SPAN><SPAN class="ft114">Föräldrapenningsförmåner.</SPAN></P>
<P class="p258 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">Omvårdnadsbidrag.</SPAN></P>
<P class="p200 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">Ersättning från Försäkringskassan i form av sjuklönegaranti enligt 20 § lagen (1999:1047) om sjuklön.</SPAN></P>
<P class="p12 ft113"><SPAN class="ft113">4.</SPAN><SPAN class="ft114">Sjukpenning eller motsvarande ersättning enligt denna balk eller annan författning eller på grund av särskilt beslut av regeringen. Detta gäller i den utsträckning ersättningen har trätt i stället för en försäkrads inkomst som arbets- tagare i allmän eller enskild tjänst.</SPAN></P>
<P class="p430 ft74"><SPAN class="ft74">5.</SPAN><SPAN class="ft112">Inkomstrelaterad sjukersättning och inkomstrelaterad aktivitetsersättning.</SPAN></P>
<P class="p258 ft74"><SPAN class="ft74">6.</SPAN><SPAN class="ft112">Livränta på grund av arbetsskada eller annan skada som avses i </SPAN><NOBR>41–44</NOBR> kap.</P>
<P class="p258 ft74"><SPAN class="ft74">7.</SPAN><SPAN class="ft112">Närståendepenning.</SPAN></P>
<P class="p258 ft74"><SPAN class="ft74">8.</SPAN><SPAN class="ft112">Dagpenning från arbetslöshetskassa.</SPAN></P>
<P class="p258 ft74"><SPAN class="ft74">9.</SPAN><SPAN class="ft112">Aktivitetsstöd till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</SPAN></P>
<P class="p258 ft74"><SPAN class="ft74">10.</SPAN><SPAN class="ft129">Ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF).</SPAN></P>
<P class="p12 ft113"><SPAN class="ft113">11.</SPAN><SPAN class="ft126">Dagpenning till totalförsvarspliktiga som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och till andra som får dagpenning enligt de grunder som gäller för totalförsvarspliktiga.</SPAN></P>
<P class="p200 ft74"><SPAN class="ft74">12.</SPAN><SPAN class="ft117">Bidrag från Sveriges författarfond och Konstnärsnämnden i den utsträckning som regeringen föreskriver det.</SPAN></P>
<P class="p199 ft22"><SPAN class="ft22">13.</SPAN><SPAN class="ft107">Omställningsstudiebidrag enligt lagen (2022:000) om omställningsstudie-</SPAN></P>
<P class="p229 ft22">stöd.</P>
<P class="p1077 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om vilka sociala förmåner som räknas som inkomst av anställning när det gäller beräkningen av pensions- grundande inkomst.</P>
<P class="p9 ft2">I en ny <SPAN class="ft3">trettonde punkt </SPAN>anges att omställningsstudiebidrag enligt lagen om omställningsstudiestöd ska räknas som inkomst av anställning när det gäller beräkningen av pensionsgrundande inkomst.</P>
<P class="p199 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.5.</P>
<P class="p1229 ft2">511</P>
</DIV>
<DIV id="page_512">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p531 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p532 ft2">512</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft65">107 kap. Andra gemensamma bestämmelser om förmåner</P>
<P class="p639 ft52">Sammanträffande av förmåner vid retroaktiv utbetalning</P>
<P class="p149 ft113"><SPAN class="ft120">2 § </SPAN>Om Försäkringskassan eller Pensionsmyndigheten har betalat ut en ersättning enligt denna balk till en försäkrad och någon av myndigheterna senare beviljar den försäkrade en annan ersättning enligt balken retroaktivt för samma tid som den tidigare utbetalade ersättningen avser gäller följande. Avdrag på den retroaktiva ersättningen ska göras med det belopp som överstiger vad som skulle ha betalats ut för perioden om beslut om båda ersättningarna hade fattats samtidigt.</P>
<P class="p1001 ft74">Det som föreskrivs i första stycket gäller också när den först utbetalda ersätt- ningen är</P>
<P class="p333 ft74"><SPAN class="ft73">1.</SPAN><SPAN class="ft112">en sådan ersättning enligt någon annan författning som Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten eller en arbetslöshetskassa fattar beslut om</SPAN><SPAN class="ft73">, eller</SPAN></P>
<P class="p302 ft22"><SPAN class="ft22">2.</SPAN><SPAN class="ft43">omställningsstudiestöd som Centrala studiestödsnämnden fattar beslut om enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd.</SPAN></P>
<P class="p1230 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om vad som gäller i fråga om samordning med tidigare utbetalade ersättningar när Försäkringskassan eller Pensionsmyndigheten beviljar ersättning retroaktivt.</P>
<P class="p433 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>görs en ändring som innebär att samordning av retro- aktivt beviljade ersättningar även ska ske när den först utbetalade ersättningen är omställningsstudiestöd som Centrala studiestödsnämnden fattat beslut om enligt lagen om omställningsstudiestöd. Övriga ändringar i stycket är endast redaktionella.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.10.</P>
<P class="p500 ft65">110 kap. Handläggning av ärenden</P>
<P class="p1062 ft52">Centrala studiestödsnämnden</P>
<P class="p331 ft74"><SPAN class="ft72">34 § </SPAN>Centrala studiestödsnämnden ska till Försäkringskassan lämna <SPAN class="ft73">de </SPAN>uppgifter <SPAN class="ft73">som har betydelse för tillämpningen av denna balk och lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd och föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen. Detta gäller dock inte sådana personuppgifter som avses i artikel 9.1 i EU:s dataskyddsförordning (känsliga personuppgifter).</SPAN></P>
<P class="p1231 ft2">Paragrafen innehåller en bestämmelse om skyldighet för Centrala studiestödsnämnden (CSN) att lämna uppgifter till Försäkringskassan.</P>
<P class="p433 ft2">De uppgifter som omfattas av uppgiftsskyldigheten är dels sådana upp- gifter som Försäkringskassan behöver för att samordna ersättningar enligt socialförsäkringsbalken som inte får lämnas samtidigt som studiestöd, dels sådana uppgifter som Försäkringskassan behöver för att kunna fastställa sjukpenninggrundande inkomst och årlig inkomst för en person som har ansökt om omställningsstudiestöd enligt lagen om omställningsstudiestöd. Uppgiftsskyldigheten ska dock inte omfatta sådana känsliga personuppgifter som avses i artikel 9.1 i EU:s dataskyddsförordning.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt <NOBR>6.6.5–6.6.7.</NOBR></P>
<P class="p500 ft65">113 kap. Ändring, omprövning och överklagande av beslut</P>
<P class="p1062 ft52">Allmänna bestämmelser</P>
<P class="p331 ft10"><SPAN class="ft56">2 § </SPAN>Beslut i ärenden om förmåner enligt denna balk får ändras, omprövas och överklagas med tillämpning av bestämmelserna i <NOBR>3–21</NOBR> §§, om inget annat följer av bestämmelserna i <NOBR>22–40</NOBR> §§.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_513">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t113">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr13 td325"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft22">Första </SPAN>stycket gäller även beslut i ärenden</P></TD>
<TD class="tr13 td250"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td243"><P class="p33 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td113"><P class="p18 ft74">– enligt</P></TD>
<TD class="tr10 td230"><P class="p18 ft74">19 kap.</P></TD>
<TD class="tr10 td103"><P class="p18 ft74">om</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p18 ft74">bidragsskyldigas</P></TD>
<TD class="tr10 td250"><P class="p18 ft74">betalningsskyldighet</P></TD>
<TD class="tr10 td243"><P class="p18 ft74">mot</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p229 ft74">Försäkringskassan,</P>
<P class="p12 ft113"><SPAN class="ft113">–</SPAN><SPAN class="ft114">om utfärdande av intyg för tillämpning av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen</SPAN><SPAN class="ft109">, och</SPAN></P>
<P class="p11 ft22"><SPAN class="ft22">–</SPAN><SPAN class="ft43">enligt 22 och 23 §§ lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd om bestämmande av sjukpenninggrundande inkomst och årlig inkomst för en person som ansökt om omställningsstudiestöd enligt den lagen.</SPAN></P>
<P class="p1081 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om hur beslut om förmåner enligt socialförsäkringsbalken får ändras, omprövas och överklagas.</P>
<P class="p9 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>görs en ändring som innebär att även beslut om bestämmande av sjukpenninggrundande inkomst och årlig inkomst enligt 22 och 23 §§ lagen om omställningsstudiestöd för en person som ansökt om omställningsstudiestöd får ändras, omprövas och överklagas på samma sätt som beslut om förmåner enligt socialförsäkringsbalken. Övriga ändringar i stycket är endast språkliga.</P>
<P class="p430 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.3.</P>
<P class="p4 ft52">Ikraftträdandebestämmelse</P>
<P class="p1232 ft10">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p1079 ft2">Bestämmelsen anger tidpunkten för ikraftträdande.</P>
<P class="p12 ft2">De ändrade bestämmelserna i socialförsäkringsbalken träder i kraft den 30 juni 2022. Bestämmelsernas utformning innebär att de kommer att til- lämpas först sedan ett ärende om omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd har inletts eller beslutats.</P>
<P class="p430 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.2.</P>
<P class="p1233 ft20"><SPAN class="ft18">10.18</SPAN><SPAN class="ft128">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p1145 ft52">Ramtid och överhoppningsbar tid</P>
<P class="p750 ft113"><SPAN class="ft120">15 a § </SPAN>Med ramtid avses de tolv månader som närmast föregått den månad när den sökande anmält sig som arbetslös hos den offentliga arbetsförmedlingen. Om anmälningsmånaden innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller total- försvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor, ska den dock ingå i ramtiden.</P>
<P class="p1234 ft74">Av <NOBR>16–17</NOBR> a §§ följer att viss tid är överhoppningsbar vid fastställande av ramtiden.</P>
<P class="p12 ft74">En månad som innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalför- svarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor är dock inte överhoppningsbar.</P>
<P class="p199 ft10">Tredje stycket gäller inte för en sökande som avses i 16 d <SPAN class="ft22">och 16 e §</SPAN>§.</P>
<P class="p1235 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om ramtid och överhoppningsbar tid. I <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>görs ett tillägg som innebär att en månad med del av helt</P>
<P class="p229 ft31">omställningsstudiestöd kan hoppas över även om den innehåller förvärvs-</P>
<P class="p196 ft2">513</P>
</DIV>
<DIV id="page_514">
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 arbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor, se 16 e §.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.15.</P>
<P class="p1119 ft22"><SPAN class="ft111">16 e § </SPAN>När ramtid ska bestämmas räknas inte heller månader då den sökande har beviljats del av helt omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd, om det inte är förmånligare för den sökande att sådan tid räknas med.</P>
<P class="p1120 ft2">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om överhoppningsbar tid för sökande som har haft omställningsstudiestöd med del av helt stöd.</P>
<P class="p518 ft2">Vid bestämmandet av ramtiden är månader då en sökande har beviljats omställningsstudiestöd med del av helt stöd överhoppningsbara, om det inte är förmånligare att sådan tid räknas med. Med del av helt omställningsstudiestöd avses stöd under sådan tid då en sökande enligt bestämmelserna i 17 § lagen om omställningsstudiestöd eller föreskrifter som meddelats i anslutning till denna paragraf har beviljats omställnings- studiestöd med del av helt stöd. Av 15 a § fjärde stycket framgår att månader med sådant stöd kan hoppas över även om den innehåller för- värvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor.</P>
<P class="p542 ft2">För studerande som har beviljats omställningsstudiestöd med helt stöd när de har bedrivit studier på heltid finns bestämmelser om överhoppnings- bar tid i 16 b § 1.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.15.</P>
<P class="p651 ft52">Ikraftträdandebestämmelse</P>
<P class="p1236 ft10">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p1225 ft2">Bestämmelsen anger tidpunkten för ikraftträdande.</P>
<P class="p519 ft2">De nya bestämmelserna om överhoppningsbar tid träder i kraft den 30 juni 2022. Bestämmelsernas utformning innebär att de kommer att til- lämpas först sedan ett ärende om omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd har beslutats.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.2.</P>
<P class="p1115 ft20"><SPAN class="ft18">10.19</SPAN><SPAN class="ft128">Förslaget till lag om ändring i lagen (1998:676) om statlig ålderspensionsavgift</SPAN></P>
<P class="p1225 ft74"><SPAN class="ft72">2 § </SPAN>Avgiften utgör 10,21 procent av ersättning i form av</P>
<P class="p518 ft113"><SPAN class="ft113">1.</SPAN><SPAN class="ft114">sjukpenning och rehabiliteringspenning enligt </SPAN><NOBR>24–28</NOBR> och 31 kap. social- försäkringsbalken samt arbetsskadesjukpenning enligt 40 kap. nämnda balk eller motsvarande ersättning som utgetts enligt nämnda balk eller annan författning eller på grund av regeringens förordnande, i den utsträckning ersättningen trätt i stället för en försäkrads inkomst av anställning enligt 59 kap. <NOBR>8–11</NOBR> §§ socialförsäkrings- balken eller inkomst av annat förvärvsarbete enligt 59 kap. 14 § första stycket <NOBR>1–3</NOBR> nämnda balk,</P>
<P class="p1029 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">föräldrapenningsförmåner enligt </SPAN><NOBR>11–13</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken,</P>
<P class="p953 ft113"><SPAN class="ft113">3.</SPAN><SPAN class="ft126">närståendepenning enligt 47 kap. socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t114">
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p1237 ft2">514</P></TD>
<TD class="tr4 td152"><P class="p239 ft10">4. ersättning enligt 20 § lagen (1991:1047) om sjuklön,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_515">
<P class="p381 ft74">5. livränta enligt <NOBR>41–44</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken eller annan motsvarande <SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>livränta som bestäms med tillämpning av 41 och 42 kap. nämnda balk,</P>
<P class="p137 ft10"><SPAN class="ft10">7.</SPAN><SPAN class="ft77">omvårdnadsbidrag enligt 22 kap. socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p189 ft113"><SPAN class="ft113">8.</SPAN><SPAN class="ft114">dagpenning från arbetslöshetskassa,</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">9.</SPAN><SPAN class="ft112">statlig ersättning som lämnas för arbete i etableringsjobb,</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">10.</SPAN><SPAN class="ft117">aktivitetsstöd till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program,</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">14.</SPAN><SPAN class="ft117">ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF),</SPAN></P>
<P class="p217 ft113"><SPAN class="ft113">15.</SPAN><SPAN class="ft131">dagpenning till totalförsvarspliktiga som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och till andra som får dagpenning enligt de grunder som gäller för totalförsvarspliktiga,</SPAN></P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">16.</SPAN><SPAN class="ft129">bidrag från Sveriges författarfond och Konstnärsnämnden i den utsträckning som regeringen så föreskriver</SPAN><SPAN class="ft73">, och</SPAN></P>
<P class="p137 ft22"><SPAN class="ft10">17.</SPAN><SPAN class="ft132">omställningsstudiebidrag enligt lagen (2022:000) om omställningsstudie-</SPAN></P>
<P class="p14 ft22">stöd.</P>
<P class="p1096 ft2">I paragrafen räknas de ersättningar som staten ska betala statlig ålders- pensionsavgift för upp och anges vilken avgift som staten ska betala för dessa.</P>
<P class="p140 ft2">I uppräkningen tillkommer en ny punkt, <SPAN class="ft3">punkt 17</SPAN>, som avser omställ- ningsstudiebidrag enligt lagen om omställningsstudiestöd. Detta innebär att omställningsstudiebidrag är en sådan ersättning som staten ska betala statlig ålderspensionsavgift för.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.5.</P>
<P class="p305 ft52">Ikraftträdandebestämmelse</P>
<P class="p1238 ft10">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p500 ft2">Bestämmelsen anger tidpunkten för ikraftträdande.</P>
<P class="p140 ft2">De ändrade bestämmelserna om statlig ålderspensionsavgift träder i kraft den 30 juni 2022. Bestämmelsernas utformning innebär att de kommer att tillämpas först sedan ett ärende om omställningsstudiebidrag enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd har beslutats.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.2.</P>
<P class="p1239 ft20"><SPAN class="ft18">10.20</SPAN><SPAN class="ft128">Förslaget till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229)</SPAN></P>
<P class="p676 ft65">11 kap. Vad som ska tas upp i inkomstslaget tjänst</P>
<P class="p639 ft52">Studiestöd m.m.</P>
<P class="p301 ft74"><SPAN class="ft72">34 § </SPAN>Följande ersättningar i samband med studier ska tas upp:</P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF),</SPAN></P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">utbildningsbidrag för kompletterande pedagogisk utbildning som leder till ämneslärarexamen för personer som har en examen på forskarnivå</SPAN><SPAN class="ft73">, och</SPAN></P>
<P class="p1240 ft73"><SPAN class="ft73">3.</SPAN><SPAN class="ft106">omställningsstudiebidrag enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd. </SPAN><SPAN class="ft74">Studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) ska inte tas upp. Detta gäller</SPAN></P>
<P class="p14 ft74">också</P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">statsbidrag som administreras av Specialpedagogiska skolmyndigheten för</SPAN></P>
<P class="p189 ft10">– kortare studier om funktionsnedsättning,</P>
<P class="p551 ft2">515</P>
</DIV>
<DIV id="page_516">
<P class="p672 ft74"><SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>– kortare studier på grundskole- eller gymnasienivå som är särskilt anpassade för personer med funktionsnedsättning, och</P>
<P class="p909 ft10"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft125">studier inom kommunal vuxenutbildning som särskild utbildning,</SPAN></P>
<P class="p1085 ft113"><SPAN class="ft113">2.</SPAN><SPAN class="ft114">statsbidrag som administreras av Sametinget för kortare studier i alfabetisering i samiska,</SPAN></P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">kostnadsersättning till elever i gymnasial lärlingsutbildning som betalas ut av Centrala studiestödsnämnden, eller</SPAN></P>
<P class="p909 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft125">studiestartsstöd som betalas ut av Centrala studiestödsnämnden.</SPAN></P>
<P class="p1135 ft2">Paragrafen reglerar vilka ersättningar i samband med studier som ska tas upp respektive inte ska tas upp i inkomstslaget tjänst.</P>
<P class="p519 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>tillkommer en ny punkt, <SPAN class="ft3">punkt 3</SPAN>, som avser omställnings- studiebidrag enligt lagen om omställningsstudiestöd. Detta innebär att omställningsstudiebidrag är en sådan ersättning som ska tas upp och därmed beskattas i inkomstslaget tjänst.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.5.</P>
<P class="p601 ft52">Ikraftträdandebestämmelse</P>
<P class="p1241 ft10">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p651 ft2">Bestämmelsen anger tidpunkten för ikraftträdande.</P>
<P class="p518 ft2">De ändrade bestämmelserna om att omställningsstudiebidrag ska tas upp i inkomstslaget tjänst träder i kraft den 30 juni 2022. Bestämmelsernas utformning innebär att de kommer att tillämpas först sedan ett ärende om omställningsstudiebidrag enligt lagen (2022:000) om omställningsstudie- stöd har beslutats.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.2.</P>
<P class="p1242 ft20"><SPAN class="ft18">10.21</SPAN><SPAN class="ft128">Förslaget till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395)</SPAN></P>
<P class="p738 ft65">3 kap. Studiemedel</P>
<P class="p647 ft22"><SPAN class="ft111">25 b § </SPAN>Studiemedel får inte lämnas eller tas emot för en vecka som det samtidigt lämnas omställningsstudiestöd för enligt lagen (2022:000) om omställnings- studiestöd.</P>
<P class="p1111 ft2">Paragrafen, som är ny, innehåller en bestämmelse om att studiemedel inte får lämnas för samma vecka som den studerande får omställningsstudiestöd enligt lagen om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.10.</P>
<P class="p906 ft52">Förutsättningar för att få nytt studiestöd</P>
<P class="p931 ft74"><SPAN class="ft72">26 § </SPAN>En studerande som tidigare har fått studiestöd enligt denna lag <SPAN class="ft73">eller omställ- ningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd </SPAN>kan beviljas studiemedel bara om den studerande har</P>
<P class="p1168 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">betalat fastställt årsbelopp enligt 4 kap. 7 §, som ska betalas före det kalenderår som de nya studiemedlen avser, och</SPAN></P>
<P class="p243 ft2">516</P>
</DIV>
<DIV id="page_517">
<P class="p381 ft74">2. betalat tillbaka så mycket av återkrävt studiestöd enligt 5 kap.<SPAN class="ft73">, </SPAN>återkrävt <SPAN class="ft31">Prop. 2021/22:176 </SPAN>studiestartsstöd enligt 34 § lagen (2017:527) om studiestartsstöd <SPAN class="ft73">eller återkrävt</SPAN></P>
<P class="p325 ft73">omställningsstudiestöd enligt 40 eller 41 § lagen om omställningsstudiestöd <SPAN class="ft74">att högst ett kalenderhalvårs återkrävt studiestöd, studiestartsstöd </SPAN>eller omställnings- studiestöd <SPAN class="ft74">återstår att betala.</SPAN></P>
<P class="p140 ft10">Om det finns synnerliga skäl, får studiemedel beviljas trots bestämmelsen i första stycket.</P>
<P class="p1096 ft2">Paragrafen innehåller ett krav på återbetalning av tidigare lämnat studie- stöd och återkrävt studiestöd för att studiemedel ska kunna beviljas.</P>
<P class="p217 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>görs en ändring som innebär att fastställt årsbelopp avseende omställningsstudielån enligt <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>måste ha betalats för att den studerande ska kunna beviljas studiemedel. I <SPAN class="ft3">första stycket andra punkten </SPAN>görs även en ändring som innebär att det krävs att den studerande måste ha betalat återkrävt omställningsstudiestöd för att kunna beviljas studiemedel.</P>
<P class="p1087 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.11.</P>
<P class="p654 ft65">4 kap. Återbetalning av studielån</P>
<P class="p1062 ft52">Avskrivning av lån som tagits emot under sjukdomstid m.m.</P>
<P class="p326 ft10"><SPAN class="ft56">23 § </SPAN>Studielån får skrivas av helt eller delvis om lånet har tagits emot enligt bestämmelser som har meddelats i anslutning till 3 kap. 24 § <SPAN class="ft22">denna lag eller 28 § lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd</SPAN>. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om sådan avskrivning</P>
<P class="p1243 ft2">I paragrafen görs en ändring som medför att omställningsstudielån får skrivas av helt eller delvis om lånet har tagits emot enligt bestämmelser som meddelats med stöd av 28 § lagen om omställningsstudiestöd, dvs. omställningsstudielån som lämnats för tid då den studerande har varit sjuk eller vid ledighet för tillfällig vård av barn, för närståendevård, i samband med att ett barn under 18 år har avlidit eller vid extraordinära händelser i fredstid. Vidare anges i paragrafen att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om sådan avskrivning.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.11.</P>
<P class="p85 ft52">Ikraftträdandebestämmelse</P>
<P class="p1238 ft10">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p500 ft2">Bestämmelsen anger tidpunkten för ikraftträdande.</P>
<P class="p217 ft2">De ändrade bestämmelserna om samordning med omställningsstudie- stöd, om studiemedel vid obetalda årsbelopp och återkrav och om avskrivning av omställningsstudielån vid sjukdom och vissa andra ledigheter träder i kraft den 30 juni 2022. Bestämmelsernas utformning innebär att de kommer att tillämpas först sedan ett ärende om omställ- ningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd har beslutats.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.2.</P>
<P class="p1244 ft2">517</P>
</DIV>
<DIV id="page_518">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t115">
<TR>
<TD class="tr1 td60"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176 <SPAN class="ft71">10.22</SPAN></P></TD>
<TD class="tr1 td326"><P class="p18 ft20">Förslaget till lag om ändring i studiestödsdata-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td60"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td326"><P class="p18 ft20">lagen (2009:287)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr31 td319"><P class="p81 ft52">Begränsningar i rätten att behandla personuppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td319"><P class="p81 ft10"><SPAN class="ft56">6 § </SPAN>Personuppgifter som avses i artikel 9.1 i EU:s dataskyddsförordning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td319"><P class="p81 ft74">(känsliga personuppgifter) får med stöd av artikel 9.2 g i samma förordning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td319"><P class="p81 ft74">behandlas av Centrala studiestödsnämnden för de ändamål som avses i 4 § första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td319"><P class="p81 ft74">stycket 1<SPAN class="ft73">, 3 </SPAN>och 6 och andra stycket samt 4 a §.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td319"><P class="p108 ft74">För de ändamål som avses i första stycket får även personuppgifter som avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr17 td319"><P class="p81 ft113">artikel 10 i samma förordning behandlas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td319"><P class="p108 ft74">För ändamål som avses i 4 a § får dock personuppgifter som avses i första och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td319"><P class="p81 ft74">andra styckena behandlas endast om det är absolut nödvändigt för syftet med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td319"><P class="p81 ft74">behandlingen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td319"><P class="p81 ft2">I paragrafen anges i vilka fall känsliga personuppgifter och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">personuppgifter som rör fällande domar i brottmål och lagöverträdelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td319"><P class="p81 ft10">som innefattar brott får behandlas av Centrala studiestödsnämnden (CSN).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td319"><P class="p108 ft10">I <SPAN class="ft22">första stycket </SPAN>görs en ändring som innebär att sådana känsliga person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">uppgifter som avses i artikel 9.1 i EU:s dataskyddsförordning får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">behandlas i CSN:s studiestödsverksamhet för att förbereda handlägg-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td319"><P class="p81 ft2">ningen av ärenden i den verksamheten. Genom hänvisningen i andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">stycket innebär ändringen att även sådana personuppgifter som rör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">fällande domar i brottmål som avses i artikel 10 i dataskyddsförordningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td319"><P class="p81 ft10">får behandlas i studiestödsverksamheten för att förbereda handläggningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">I studiestödsdataförordningen anges närmare för vilka ärendetyper som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">CSN får behandla personuppgifter för att förbereda handläggningen samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td319"><P class="p81 ft2">vilka personuppgifter som då får behandlas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td319"><P class="p108 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.6.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td319"><P class="p81 ft10"><SPAN class="ft56">11 § </SPAN><SPAN class="ft22">Arbetslöshetskassorna </SPAN>får, i den utsträckning Centrala studiestödsnämnden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr17 td319"><P class="p81 ft113">har uppgiftsskyldighet enligt lag eller förordning, ha direktåtkomst till person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td319"><P class="p81 ft74">uppgifter som behandlas i Centrala studiestödsnämndens studiestödsverksamhet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td319"><P class="p81 ft74">Regeringen meddelar föreskrifter om vilka personuppgifter som får omfattas av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td319"><P class="p81 ft74">sådan direktåtkomst.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td319"><P class="p81 ft2">Paragrafen reglerar direktåtkomst för arbetslöshetskassorna. Ändringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td319"><P class="p81 ft2">innebär att Försäkringskassan inte längre ska ha direktåtkomst till person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td319"><P class="p81 ft10">uppgifter som behandlas i Centrala studiestödsnämndens studiestödsverk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p81 ft2">samhet.</P></TD>
<TD class="tr4 td326"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td319"><P class="p108 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.6.6.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td60"><P class="p81 ft20">10.23</P></TD>
<TD class="tr15 td326"><P class="p18 ft20">Förslaget till lag om ändring i lagen (2017:527)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td60"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td326"><P class="p18 ft20">om studiestartsstöd</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p733 ft52">Krav på nyrekrytering</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t107">
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10"><SPAN class="ft56">7 § </SPAN>Studiestartsstöd får inte lämnas till den som inom de senaste tre åren före</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td120"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr17 td222"><P class="p114 ft113">starten av den tidsperiod som studiestartsstödet avser har fått studiestöd enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft73"><SPAN class="ft74">studiestödslagen (1999:1395) </SPAN>eller omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr19 td120"><P class="p113 ft2">518</P></TD>
<TD class="tr10 td222"><P class="p114 ft73">om omställningsstudiestöd<SPAN class="ft74">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td222"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_519">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p368 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om att studiestartsstöd inte får lämnas till den som inom de senaste tre åren före starten av den tidsperiod som studiestartsstödet avser har fått studiestöd enligt studiestödslagen. I paragrafen görs ett tillägg som innebär att studiestartsstöd inte heller får lämnas till den som inom de senaste tre åren före starten av den tidsperiod som studiestartsstödet avser har fått omställningsstudiestöd enligt lagen om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p430 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.10.</P>
<P class="p294 ft52">Betalat årsbelopp och återkrävt studiestöd</P>
<P class="p1034 ft74"><SPAN class="ft72">8 § </SPAN>En studerande som senast tre år före studiestarten har fått studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) <SPAN class="ft73">eller omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd </SPAN>kan beviljas studiestartsstöd bara om den studerande har</P>
<P class="p1245 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">betalat fastställt årsbelopp enligt 4 kap. 7 § studiestödslagen, som ska betalas före det kalenderår som studiestartsstödet avser, och</SPAN></P>
<P class="p12 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">betalat tillbaka så mycket av återkrävt studiestöd enligt 5 kap. studiestöds- lagen </SPAN><SPAN class="ft73">eller 40 eller 41 § lagen om omställningsstudiestöd </SPAN>att högst ett kalenderhalvårs återkrävt studiestöd återstår att betala.</P>
<P class="p258 ft74">Om det finns synnerliga skäl, får studiestartsstöd beviljas trots bestämmelserna</P>
<P class="p1246 ft10"><SPAN class="ft10">i</SPAN><SPAN class="ft125">första stycket.</SPAN></P>
<P class="p1247 ft2">Paragrafen innehåller krav på återbetalning av tidigare lämnat studielån och av återkrav för att studiestartsstöd ska kunna beviljas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t116">
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>görs en ändring som innebär att fastställt årsbelopp</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">avseende omställningsstudielån enligt första punkten måste ha betalats för</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">att kunna beviljas studiestartsstöd. I <SPAN class="ft3">första stycket andra punkten </SPAN>görs även</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">en ändring som innebär att det krävs att den studerande måste ha betalat</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">återkrävt omställningsstudiestöd för att kunna beviljas studiestartsstöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.11.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td259"><P class="p18 ft52">Samordning med andra förmåner</P></TD>
<TD class="tr26 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td259"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">25 § </SPAN>Om en person som har studiestartsstöd därefter beviljas studiemedel enligt</P></TD>
<TD class="tr27 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">3 kap. studiestödslagen (1999:1395) får studiestartsstöd inte lämnas eller tas emot</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft73"><SPAN class="ft74">för den tid </SPAN>som <SPAN class="ft74">studiemedel </SPAN>lämnas för<SPAN class="ft74">. </SPAN>Studiestartsstöd får inte heller lämnas</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td259"><P class="p18 ft109">eller tas emot för en vecka som det samtidigt lämnas omställningsstudiestöd för</P></TD>
<TD class="tr17 td81"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft73">enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd. <SPAN class="ft74">Vidare får studiestartsstöd</SPAN></P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">heller inte lämnas eller tas emot för den tid för vilken studiemedel enligt 3 kap.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">25 § första stycket <NOBR>1–6</NOBR> och andra och fjärde styckena studiestödslagen inte får</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">lämnas.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p45 ft74">Om tilläggsbidrag lämnas enligt 18 § denna lag och tilläggsbidrag kan lämnas</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td259"><P class="p18 ft113">för samma barn och för samma tidsperiod enligt studiestödslagen ska bidragen</P></TD>
<TD class="tr17 td81"><P class="p18 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">samordnas så att sammanlagt högst ett tilläggsbidrag lämnas enligt båda lagarna</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">för samma tidsperiod.</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td259"><P class="p18 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om samordning mellan studiestarts-</P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">stöd och andra förmåner.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>görs en ändring som innebär att studiestartsstöd inte</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">heller får lämnas eller tas emot för samma vecka som den studerande får</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd enligt lagen om omställningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.5.10.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p16 ft2">519</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_520">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p684 ft52">Ikraftträdandebestämmelse</P>
<P class="p1236 ft10">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p1225 ft2">Bestämmelsen anger tidpunkten för ikraftträdande.</P>
<P class="p518 ft2">De ändrade bestämmelserna om kravet på nyrekrytering, om studie- startsstöd vid obetalda årsbelopp och återkrav och om samordning med omställningsstudiestöd träder i kraft den 30 juni 2022. Bestämmelsernas utformning innebär att de kommer att tillämpas först sedan ett ärende om omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd har beslutats.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.2.</P>
<P class="p1248 ft20"><SPAN class="ft18">10.24</SPAN><SPAN class="ft128">Förslaget till lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd</SPAN></P>
<P class="p802 ft52">Lagens innehåll och syfte</P>
<P class="p526 ft74"><SPAN class="ft72">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om</P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer,</SPAN></P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer, och</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft125">yttranden till de som ansöker om omställningsstudiestöd.</SPAN></P>
<P class="p1225 ft2">Paragrafen anger lagens innehåll.</P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft2">I</SPAN><NOBR><SPAN class="ft14">1–4</SPAN></NOBR> §§ finns bestämmelser om lagens innehåll och syfte, vilken myndighet som är ansvarig för beslut enligt lagen och att offentligt stöd och yttrande lämnas i mån av tillgång på medel. I <NOBR>5–12</NOBR> §§ finns bestämmelser om offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd för enskilda personer. I <NOBR>13–15</NOBR> §§ finns bestämmelser om ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställnings- organisationer. I 16 § finns bestämmelser om yttrande till den som ansöker om omställningsstudiestöd. I <NOBR>17–22</NOBR> §§ finns bestämmelser om återbetalning av ersättning. I <NOBR>23–25</NOBR> §§ finns bestämmelser om ansökan och uppgiftsskyldighet. I 25 och 26 §§ finns bestämmelser om omprövning och överklagande.</P>
<P class="p719 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.1.</P>
<P class="p1119 ft10"><SPAN class="ft56">2 § </SPAN>Syftet med denna lag är att stärka enskilda personers framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p1249 ft2">I paragrafen finns en bestämmelse som anger syftet med lagen. Bestämmelsen tar sikte på alla delar av lagen, dvs. både stödet till</P>
<P class="p993 ft2">enskilda personer, ersättningen till arbetsgivare, registreringen av omställningsorganisationer och yttranden till de som söker omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.1.</P>
<P class="p674 ft2">520</P>
</DIV>
<DIV id="page_521">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t117">
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft52">Ansvarig myndighet</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p300 ft10"><SPAN class="ft56">3 § </SPAN>Kammarkollegiet fattar beslut i ärenden enligt denna lag.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t79">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td259"><P class="p18 ft2">I paragrafen finns en bestämmelse om att det är Kammarkollegiet som</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td20"><P class="p18 ft2">fattar beslut i ärenden enligt lagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">Beslut enligt lagen innefattar beslut om stöd och yttrande till enskilda</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft2">personer,</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft2">ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft2">till</P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p18 ft2">arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p119 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p103 ft2">registrering</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p291 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">omställningsorganisationer. Det innefattar även beslut om återkrav av</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td20"><P class="p18 ft2">felaktigt utbetald ersättning till arbetsgivare.</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td20"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.2.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr31 td172"><P class="p18 ft52">Tillgång på medel</P></TD>
<TD class="tr31 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td74"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td20"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">4 § </SPAN>Offentligt grundläggande omställnings- och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td284"><P class="p291 ft10">kompetensstöd till enskilda</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr10 td259"><P class="p18 ft74">personer och yttranden till de som ansöker om omställningsstudiestöd får lämnas i</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td172"><P class="p18 ft74">mån av tillgång på medel.</P></TD>
<TD class="tr10 td73"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td74"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td103"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td178"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr10 td259"><P class="p45 ft74">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr10 td318"><P class="p18 ft74">8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om prioriteringar av medel.</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr11 td259"><P class="p18 ft2">I paragrafen finns en bestämmelse om att stöd och yttrande får lämnas i</P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p18 ft2">mån av tillgång på medel.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td74"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Paragrafens <SPAN class="ft3">första stycke </SPAN>reglerar att offentligt grundläggande stöd till</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">enskilda personer och yttrande till den som ansöker om</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd endast får lämnas i den utsträckning som medel har</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">avsatts för det. Stödet och yttrandet utgör således ingen rättighet för</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">enskilda personer. Bestämmelsen innebär att ersättning till arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td20"><P class="p18 ft2">inte begränsas av tillgång på medel.</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av den s.k.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td318"><P class="p18 ft2">restkompetensen kan meddela föreskrifter om prioriteringar av medel.</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td20"><P class="p45 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.3.2 och 7.5.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr26 td318"><P class="p18 ft52">Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till</P></TD>
<TD class="tr26 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td172"><P class="p18 ft52">enskilda personer</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td259"><P class="p18 ft10"><SPAN class="ft56">5 § </SPAN>Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd lämnas i form av</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr10 td20"><P class="p18 ft74">rådgivning, vägledning och förstärkt stöd.</P></TD>
<TD class="tr10 td103"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td178"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td81"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr12 td259"><P class="p18 ft2">I paragrafen finns en bestämmelse som anger vad offentligt grundläggande</P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td20"><P class="p18 ft2">omställnings- och kompetensstöd består av.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td259"><P class="p45 ft2">Enligt bestämmelsen kan stöd lämnas i form av rådgivning, vägledning</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">och förstärkt stöd. Rådgivning syftar till att stötta och motivera den</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">enskilde till att söka arbete utifrån sina förutsättningar, intressen,</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">kunskaper och kompetenser och arbetsmarknadens behov. Den kan bestå</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">av information om var man hittar lediga jobb, information om hur man</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">söker jobb, stöd med att skriva cv och andra ansökningshandlingar,</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td318"><P class="p18 ft2">intervjuträningar eller råd om hur man startar ett eget företag.</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Vägledning syftar till att identifiera den enskildes intressen, kunskaper</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">och kompetenser. Den syftar också till att identifiera arbetsmarknadens</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">behov och att vägleda honom eller henne till eventuella beslut om</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">utbildning och validering. Den kan t.ex. bestå av information om</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td327"><P class="p18 ft2">arbetsmarknadens efterfrågan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><P class="p119 ft2">på olika yrken</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td166"><P class="p291 ft2">och kompetenser,</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td81"><P class="p16 ft2">521</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td26"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td79"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td73"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td74"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td103"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td178"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
<TD class="tr8 td233"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_522">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 utbildningsalternativ och möjligheter till studiefinansiering, validering och certifiering. Den kan även bestå av information om möjligheten att få ett yttrande för att söka omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p689 ft10">Förstärkt stöd syftar till att ge ett extra stöd till den enskilde i form av intensifierat stöd, hjälp med myndighetskontakter eller annat extra stöd. Förstärkt stöd ges bara i vissa fall, se 7 §. De grundläggande tjänsterna kan tillhandahållas som ett paket där enstaka tjänster eller olika kombinationer av tjänsterna kan användas beroende på det behov personen har.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.3.1.</P>
<P class="p651 ft74"><SPAN class="ft72">6 § </SPAN>Stöd får lämnas till den</P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">vars anställning ska upphöra eller har upphört till följd av arbetsbrist, sjukdom eller att anställningen är tidsbegränsad, eller</SPAN></P>
<P class="p953 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft117">som har en anställning.</SPAN></P>
<P class="p1085 ft74">För att stöd ska få lämnas enligt första stycket ska en anställning som upphör till följd av arbetsbrist ha avslutats på initiativ av arbetsgivaren.</P>
<P class="p953 ft74">Stöd får inte lämnas för en anställning</P>
<P class="p1085 ft113"><SPAN class="ft113">1.</SPAN><SPAN class="ft114">i ett aktiebolag, en ekonomisk förening eller en annan juridisk person där den sökande är verkställande direktör,</SPAN></P>
<P class="p518 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">i ett aktiebolag där den sökande är aktieägare och aktieinnehavet för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av en make, maka, registrerad partner, förälder eller ett barn till aktieägaren uppgår till minst en tredjedel av aktierna, eller</SPAN></P>
<P class="p1085 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft77">hos en egenföretagare där den sökande är en make, maka, registrerad partner eller sammanboende till egenföretagaren.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t78">
<TR>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td312"><P class="p177 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om de förutsättningar som ska vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">uppfyllda för att stöd ska kunna lämnas till en sökande. Övriga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">förutsättningar som samtidigt ska vara uppfyllda för stöd regleras i 7–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p177 ft2">10 §§.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p176 ft10">Enligt <SPAN class="ft22">första stycket </SPAN>får stöd lämnas till den vars anställning ska upphöra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">eller har upphört till följd av arbetsbrist eller sjukdom. Även den vars</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p177 ft2">tidsbegränsade anställning har upphört för att den avtalade tiden har löpt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">ut omfattas av målgruppen för stöd. Stöd får även lämnas till den som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">en anställning. Med anställning avses både tillsvidareanställningar,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p177 ft2">tidsbegränsade anställningar och provanställningar. Även den vars</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">tidsbegränsade anställning upphör i förtid på grund av arbetsbrist eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">sjukdom omfattas av målgruppen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p176 ft2">Bestämmelsen är uttömmande vilket innebär att stöd inte får lämnas till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">den som sägs upp av andra personliga skäl än sjukdom. Den som t.ex.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">missköter sig och därigenom förlorar sitt arbete omfattas inte av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p177 ft2">målgruppen och kan därmed inte ges stöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p176 ft2">För att omfattas av målgruppen krävs det att den enskilde har eller har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">haft en anställning. Egenföretagare som driver företag med enskild firma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p177 ft2">eller handelsbolag anses inte som anställda och omfattas därför inte av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">målgruppen för stödet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p176 ft2">Av punkt 4 i ikraftträdandebestämmelserna följer att en anställning som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p177 ft2">ska ligga till grund för stödet måste ha upphört efter den 30 september</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">2022.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p176 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>finns en bestämmelse som anger att när en anställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p177 ft2">har avslutats på grund av arbetsbrist ska det vara på arbetsgivarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td17"><P class="p16 ft2">522</P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">initiativ. Det har ingen betydelse hur anställningen har avslutats, dvs.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td312"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_523">
<P class="p324 ft2">genom en uppsägning eller en överenskommelse mellan arbetsgivaren och Prop. 2021/22:176 arbetstagaren. Det avgörande är att det sker på initiativ av arbetsgivaren.</P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>anger att stöd inte får lämnas till verkställande direktörer, aktieägare i egna aktiebolag och närstående till egenföretagare. Det är den anställning som ansökan grundar sig på som är avgörande vid bedömningen av om den sökande kvalificerar sig för det offentliga stödet.</P>
<P class="p117 ft2"><SPAN class="ft3">Punkt 1 </SPAN>innebär att en enskild person kan kvalificera sig för stöd genom en anställning hos en annan arbetsgivare än den där han eller hon är verkställande direktör.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Punkt 2 </SPAN>innebär att en aktieägare som är anställd i eget aktiebolag kan kvalificera sig för stöd genom en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Punkt 3 </SPAN>innebär att en närstående till en egenföretagare kan kvalificera sig för stöd genom en anställning hos en annan arbetsgivare än hos egenföretagaren. En enskild person som exempelvis är anställd i företaget A kan därmed få stöd grundat på den anställningen trots att han eller hon samtidigt är sammanboende med en person som driver företaget B och även är anställd i det företaget. Med egenföretagare avses både den som driver näringsverksamhet i enskild firma och handelsbolag, inklusive kommanditbolag, och i aktiebolag.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.3.3.</P>
<P class="p1021 ft10"><SPAN class="ft56">7 § </SPAN>Förstärkt stöd får lämnas till den vars anställning ska upphöra eller har upphört och som har särskilda behov av stöd till följd av sjukdom.</P>
<P class="p1096 ft2">I paragrafen finns en bestämmelse om att förstärkt stöd bara får lämnas till en enskild vars anställning ska upphöra eller har upphört och som har särskilda behov av ytterligare stöd till följd av sjukdom. Övriga förutsättningar som ska vara uppfyllda för förstärkt stöd regleras i 6 och <NOBR>8–10</NOBR> §§.</P>
<P class="p140 ft2">Grunden för hur anställningen upphör saknar betydelse, vilket innebär att den som uppfyller kravet för stöd enligt 6 § första stycket 1 kan få förstärkt stöd. Det innebär att både den vars anställning ska upphöra eller har upphört till följd av arbetsbrist, sjukdom eller att anställningen är tidsbegränsad omfattas av bestämmelsen. Det avgörande är om den enskilde har särskilda behov av förstärkt stöd till följd av en sjukdom.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.3.4.</P>
<P class="p1088 ft74"><SPAN class="ft72">8 § </SPAN>Stöd får lämnas till den som vid tidpunkten för ansökan om stöd förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat i Sverige hos en arbetsgivare som</P>
<P class="p137 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">är registrerad hos Skatteverket,</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">inte är bunden av ett kollektivavtal, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft77">inte finansierar en registrerad omställningsorganisation.</SPAN></P>
<P class="p1134 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om de förutsättningar som ska vara uppfyllda för att stöd ska kunna lämnas till en enskild. Förutsättningarna ska föreligga vid tidpunkten för ansökan om stöd. Övriga förutsättningar som samtidigt ska vara uppfyllda för stöd regleras i 6, 7, 9 och 10 §§.</P>
<P class="p234 ft2">Av <SPAN class="ft3">punkt 1 </SPAN>följer att arbetsgivaren ska vara registrerad hos Skatteverket för att den enskilde ska kunna få stöd. Den registrering hos Skatteverket som avses är den som gäller arbetsgivare enligt 7 kap. 1 § första stycket 1</P>
<P class="p14 ft62">eller 2 skatteförfarandelagen (2011:1244). Stödet får således ges även till</P>
<P class="p551 ft2">523</P>
</DIV>
<DIV id="page_524">
<P class="p512 ft2">Prop. 2021/22:176 arbetstagare anställda av utländska arbetsgivare om de är registrerade hos Skatteverket, under förutsättning att det senaste arbetet också har utförts i Sverige.</P>
<P class="p540 ft2">Av <SPAN class="ft3">punkt 2 </SPAN>framgår att arbetsgivaren inte får vara bunden av kollektivavtal för att den enskilde ska kunna få stöd. Med kollektivavtal avses enligt 23 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet ett skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och arbetstagarorganisation om anställningsvillkor för arbetstagare eller om förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Med det senare avses t.ex. avtal om förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter. Att arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal innebär således i detta sammanhang att arbetsgivaren inte har slutit ett kollektivavtal om den berörda arbetstagarens anställningsvillkor. Ett kollektivavtal kan även slutas genom en hänvisning till ett annat kollektivavtal, ett s.k. hängavtal, där en oorganiserad arbetsgivare åtar sig att följa det andra avtalet.</P>
<P class="p542 ft2">I <SPAN class="ft3">punkt 3 </SPAN>anges att arbetsgivaren inte ska finansiera en registrerad omställningsorganisation för att den enskilde ska kunna få stöd. Det innebär att stödet bara ges till arbetstagare som inte omfattas av stöd genom registrerade omställningsorganisationer. Registrering och avregistrering av omställningsorganisationer regleras i 14 och 15 §§.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.3.5.</P>
<P class="p1225 ft74"><SPAN class="ft72">9 § </SPAN>Stöd får lämnas till den som</P>
<P class="p518 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader direkt före ansökan om stöd, eller</SPAN></P>
<P class="p1085 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">inom den tid som anges i första stycket 1 har haft en viss minsta inkomst av sådant förvärvsarbete.</SPAN></P>
<P class="p518 ft74">Förvärvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz får tillgodoräknas som förvärvsarbete</P>
<P class="p624 ft74"><SPAN class="ft74">i</SPAN><SPAN class="ft117">Sverige.</SPAN></P>
<P class="p953 ft74">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P>
<P class="p649 ft10">8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om kraven i första och andra styckena.</P>
<P class="p1120 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om det krav på arbetad tid som ska vara uppfyllt för att stöd ska kunna beviljas. Kravet är en av flera förutsättningar som ska vara uppfyllda för att stöd ska kunna lämnas till en sökande. Övriga förutsättningar som samtidigt ska vara uppfyllda för stöd regleras i <NOBR>6–8</NOBR> och 10 §§.</P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>anger den minsta tid som en arbetstagare ska ha arbetat för att uppfylla förutsättningarna för att kunna beviljas stöd. Kravet på 16 timmar per vecka under minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader direkt före ansökan innebär att det är tillräckligt att i genomsnitt ha arbetat 40 procent av en heltid under halva kvalificeringstiden. Det framgår även att förutsättningarna kan uppfyllas genom en minsta inkomst av förvärvsarbete.</P>
<P class="p596 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>reglerar vilket arbete utfört utanför Sverige som kan tillgodoräknas. Den innebär att arbetad tid inom EES, i Förenade kungariket och i Schweiz får räknas in vid bedömningen av om förutsättningarna för stöd är uppfyllda. Det gäller såväl före som efter</P>
<P class="p327 ft2">524</P>
</DIV>
<DIV id="page_525">
<P class="p324 ft2">Storbritanniens och Nordirlands utträde ur EU. Arbete kan även uppfyllas Prop. 2021/22:176 genom en viss minsta inkomst i dessa länder.</P>
<P class="p233 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela ytterligare föreskrifter om de krav som ska vara uppfyllda för att stöd ska kunna lämnas. Exempelvis kan det meddelas föreskrifter om sådan tid som det får bortses från vid prövningen av om kravet på arbetad tid är uppfyllt och den minsta inkomst som krävs.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.3.6.</P>
<P class="p85 ft10"><SPAN class="ft56">10 § </SPAN>Stöd får inte lämnas till den som har fyllt 65 år.</P>
<P class="p1096 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om den övre åldersgränsen för när stöd får lämnas.</P>
<P class="p217 ft2">Paragrafen anger att stöd inte får lämnas till den som har fyllt 65 år. Stödet får således varken beslutas eller tillhandahållas efter att den tidpunkten har inträtt. Någon nedre åldersgräns finns inte.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.3.7.</P>
<P class="p1134 ft10"><SPAN class="ft56">11 § </SPAN>Stöd får som längst lämnas under tolv månader från det att ansökan har beviljats.</P>
<P class="p423 ft2">Paragrafen reglerar den tid under vilken stöd får ges.</P>
<P class="p233 ft2">Bestämmelsen innebär att stöd får ges under ett års tid räknat från det att ansökan beviljades. Det innebär att de samtal eller annan verksamhet som har planerats för stödet måste slutföras inom den tiden. Bestämmelsen innebär också att en sökande som tillfälligt lämnar stödinsatsen, t.ex. för ett kortare arbete, kan få stöd igen efter att arbetet har upphört om det inte har gått längre tid än tolv månader från det att ansökan beviljades.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.3.8.</P>
<P class="p1021 ft10"><SPAN class="ft56">12 § </SPAN>Den som har fått stöd under tolv månader får ges ytterligare stöd om förutsättningarna för stöd på nytt är uppfyllda. Förvärvsarbete som har legat till grund för ett tidigare beslutat stöd får då inte tillgodoräknas.</P>
<P class="p1250 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om återkvalificering till stöd. Bestämmelserna innebär att den enskilde kan få stöd under hela</P>
<P class="p325 ft2">tolvmånadersperioden utan att behöva uppfylla förutsättningarna för stöd på nytt under den tiden. Det är först efter att den perioden har löpt ut som förutsättningarna på nytt måste vara uppfyllda för att stöd ska kunna beviljas igen. Vid en förnyad prövning ska samtliga förutsättningar enligt <NOBR>6–10</NOBR> §§ vara uppfyllda för att stöd ska kunna lämnas.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.3.9.</P>
<P class="p1251 ft52">Ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer</P>
<P class="p325 ft113"><SPAN class="ft120">13 § </SPAN>Ersättning ska lämnas till en arbetsgivare för kostnader som motsvarar de avgifter som arbetsgivaren har betalat till en registrerad omställningsorganisation. Ersättningen får motsvara högst 0,15 procent av arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ersättningar som ingår i underlaget för arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980).</P>
<P class="p1252 ft2">525</P>
</DIV>
<DIV id="page_526">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p649 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om ersättning till arbetsgivare som ger anställda möjlighet till grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom registrerade omställningsorganisationer.</P>
<P class="p519 ft2">Av bestämmelsen framgår att ersättningen utgår för faktiska kostnader. Ersättningen får motsvara högst 0,15 procent av arbetsgivarens löneunderlag som utgörs av summan av alla utbetalda kontanta ersättningar som arbetsgivaren haft för sina anställda, dvs. löner och andra ersättningar men inte förmåner.</P>
<P class="p909 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.4.1.</P>
<P class="p651 ft74"><SPAN class="ft72">14 § </SPAN>En organisation ska registreras som omställningsorganisation om den</P>
<P class="p518 ft113"><SPAN class="ft113">1.</SPAN><SPAN class="ft114">tillhandahåller eller, om verksamheten är nystartad, avser att tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd som väsentligen motsvarar stödet enligt denna lag och under villkor som inte är påtagligt mer begränsande än de villkor som gäller för stöd enligt denna lag,</SPAN></P>
<P class="p1100 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">finansierar tillhandahållandet av grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom avgifter från arbetsgivare,</SPAN></P>
<P class="p909 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft117">har tillgång till relevant kompetens,</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft125">har tillräcklig finansiell kapacitet, och</SPAN></P>
<P class="p953 ft113"><SPAN class="ft113">5.</SPAN><SPAN class="ft126">i övrigt är lämplig för att utöva verksamheten.</SPAN></P>
<P class="p953 ft74">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P>
<P class="p649 ft10">8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om kraven för registrering enligt första stycket.</P>
<P class="p1179 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om de förutsättningar som ska vara uppfyllda för att en organisation ska kunna registreras.</P>
<P class="p518 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första stycket 1 </SPAN>ska organisationen tillhandahålla eller avse att tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd. I kretsen av organisationer inkluderas både de befintliga omställnings- organisationerna och tillkommande organisationer som uppfyller villkoren för att bli registrerade. Att stödet väsentligen ska motsvara stödet enligt lagen innebär att stödet är likvärdigt. Med att villkoren inte får vara påtagligt mer begränsande avses att det inte i någon vidare mån får ställas krav för att få stödet som är svårare att uppfylla än enligt lagen. Detta hindrar dock inte att en registrerad omställningsorganisation har möjlighet att erbjuda ett mer förmånligt stöd eller tilläggstjänster, men utanför det grundläggande stödet.</P>
<P class="p542 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkt 2 </SPAN>ska det grundläggandet stöd som tillhandahålls vara finansierat genom avgifter från arbetsgivare. Arbetsgivare kan i sin tur få ersättning från staten för sådana avgifter enligt 13 §.</P>
<P class="p519 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkt 3 </SPAN>ska organisationen ha tillgång till relevant kompetens för att tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd, dvs. endera själva eller genom de leverantörer som organisationen anlitar. Relevant tillgång till stöd ska bedömas utifrån det stöd som den minst ska tillhandahålla, dvs. ett stöd som motsvarar det som Kammarkollegiet tillhandahåller arbetstagare som förvärvsarbetar eller har förvärvsarbetat hos en arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal.</P>
<P class="p540 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkt 4 </SPAN>ska omställningsorganisationen ha tillräcklig finansiell kapacitet. Med det avses att den ska ha resurser för att ha en fortgående verksamhet som kan tillhandahålla det stöd som organisationen ansvarar</P>
<P class="p1062 ft2">526</P>
</DIV>
<DIV id="page_527">
<P class="p324 ft2">för utan att det finns annan än normal risk att hamna på obestånd eller Prop. 2021/22:176 försättas i konkurs.</P>
<P class="p217 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkt 5 </SPAN>ska organisationen i övrigt vara lämplig att utöva verksamheten. Punkten ger utrymme att pröva organisationens och ledningens vandel för att förhindra att oseriösa organisationer registreras.</P>
<P class="p117 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om kraven för registrering.</P>
<P class="p189 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.4.2.</P>
<P class="p305 ft74"><SPAN class="ft72">15 § </SPAN>En omställningsorganisation ska avregistreras om</P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">organisationen begär det,</SPAN></P>
<P class="p189 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">förutsättningarna för registrering enligt 14 § inte längre är uppfyllda, eller</SPAN></P>
<P class="p137 ft10"><SPAN class="ft10">3.</SPAN><SPAN class="ft77">organisationen inte fullgör sin uppgifts- eller anmälningsskyldighet.</SPAN></P>
<P class="p1088 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om förutsättningarna för när en registrerad omställningsorganisation ska avregistreras.</P>
<P class="p217 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkt 1 </SPAN>ska en organisation avregistreras om den själv begär det. Organisationen behöver inte uppge några skäl.</P>
<P class="p140 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkt 2 </SPAN>ska avregistrering ske också om förutsättningarna för registrering inte längre föreligger. Det innebär bl.a. att Kammarkollegiet även i efterhand kan göra en s.k. vandelsprövning och i samband därmed komma fram till att en registrerad omställningsorganisation inte längre uppfyller förutsättningarna.</P>
<P class="p117 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkt 3 </SPAN>ska en avregistrering även ske om organisationen inte fullgör sin uppgifts- eller anmälningsskyldighet enligt 23 eller 24 §.</P>
<P class="p189 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.4.3.</P>
<P class="p311 ft52">Yttranden till de som ansöker om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p236 ft74"><SPAN class="ft72">16 § </SPAN>Kammarkollegiet får lämna ett yttrande som avses i 32 § lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd till den som har ansökt eller har för avsikt att ansöka om omställningsstudiestöd om yttrandet har betydelse för prövningen av ett sådant ärende.</P>
<P class="p567 ft10">Ett yttrande får inte lämnas till den som har fått eller kan få ett yttrande genom en registrerad omställningsorganisation. Ett yttrande får inte heller lämnas till den som omfattas av ett kollektivavtal.</P>
<P class="p1090 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om Kammarkollegiets ansvar att lämna yttranden för enskilda som ansöker om omställningsstudiestöd. Av 4 § följer att ett yttrande endast får lämnas i mån av tillgång på medel.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>anger att ett yttrande får ges till den som har ansökt eller har för avsikt att ansöka om omställningsstudiestöd enligt lagen om omställningsstudiestöd. Den enskilde behöver ännu inte ha ansökt om omställningsstudiestöd för att kunna få ett yttrande. Det är tillräckligt att han eller hon har för avsikt att söka. Det torde därmed vara tillräckligt för Kammarkollegiet att myndigheten får in en ansökan om ett yttrande för att den ska kunna beviljas, dock med de begränsningar som följer av andra stycket. Enligt 32 § lagen om omställningsstudiestöd ska ett yttrande innehålla information om och hur den utbildning som omställningsstudiestödet avser kommer att stärka hans eller hennes</P>
<P class="p1204 ft2">527</P>
</DIV>
<DIV id="page_528">
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p519 ft2">Av stycket följer även att den enskilde endast ska ges ett yttrande om det har betydelse för prövningen av ett ärende om omställningsstudiestöd. En enskild som ansöker om att få ett yttrande bör i normalfallet beviljas ett sådant, eftersom CSN ska lägga särskild vikt vid yttrandet när myndigheten prövar om den sökande ska beviljas omställningsstudiestöd. Ett yttrande från Kammarkollegiet har dock ingen betydelse för prövningen hos CSN om den enskilde inte omfattas av målgruppen för omställningsstudiestödet. I dessa fall behöver Kammarkollegiet därmed inte lämna ett yttrande för den enskilde.</P>
<P class="p542 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>anger att det endast är den som inte kan få ett yttrande genom en registrerad omställningsorganisation som ska få ett yttrande av Kammarkollegiet. Det innebär t.ex. att egenföretagare i regel kan få ett yttrande av Kammarkollegiet. Bestämmelsen innebär att enskilda personer som via sin arbetsgivare är bundna av kollektivavtal men där omställningsorganisationen inte är registrerad inte kan vända sig till Kammarkollegiet för ett yttrande.</P>
<P class="p540 ft2">I stycket anges även att ett yttrande endast lämnas till den som inte omfattas av ett kollektivavtal. I normalfallet kan en enskild person som får offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd kunna få ett yttrande inom ramen för sådant stöd. Det innebär vidare t.ex. att den som omfattas av ett kollektivavtal som inte innehåller omställnings- och kompetensstöd inte kommer att kunna få ett yttrande från Kammarkollegiet.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.5.</P>
<P class="p733 ft52">Återbetalning av ersättning</P>
<P class="p604 ft74"><SPAN class="ft72">17 § </SPAN>En arbetsgivare som har fått ersättning är återbetalningsskyldig om denne har förorsakat att ersättningen har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp genom att</P>
<P class="p648 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft117">lämna oriktiga uppgifter, eller</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">2.</SPAN><SPAN class="ft125">underlåta att fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet.</SPAN></P>
<P class="p518 ft10">Detsamma gäller om ersättning i annat fall har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp och arbetsgivaren har insett eller skäligen borde ha insett detta.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t106">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p114 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om de förutsättningar som gäller för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">en arbetsgivare ska vara återbetalningsskyldig för utbetald ersättning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>regleras när en arbetsgivare är återbetalningsskyldig då</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">denne har förorsakat att sådan ersättning har lämnats på felaktig grund</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">eller med ett för högt belopp genom att lämna oriktiga uppgifter eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">underlåta att fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet. När</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">arbetsgivaren har lämnat en felaktig uppgift eller underlåtit att fullgöra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">sina skyldigheter råder det strikt återbetalningsskyldighet. En arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">kan därför inte hänvisa till att han eller hon var i god tro om de uppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">som har lämnats. Det krävs således inte att arbetsgivaren har varit</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">medveten om felaktigheten eller att denne bort inse den.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p323 ft10">I <SPAN class="ft22">andra stycket </SPAN>anges det att arbetsgivaren även är återbetalningsskyldig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">om ersättning i annat fall, dvs. utöver vad som anges i första stycket, har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td120"><P class="p113 ft2">528</P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">lämnats felaktigt eller med ett för högt belopp och arbetsgivaren har insett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td222"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_529">
<P class="p324 ft2">eller skäligen borde ha insett detta. I dessa fall handlar det om att en Prop. 2021/22:176 utbetalning kan ha gjorts på felaktig grund eller med för högt belopp, men</P>
<P class="p325 ft2">utan att det beror på att arbetsgivaren har lämnat felaktiga uppgifter eller har underlåtit att lämna uppgifter av betydelse för rätt till ersättning. Det kan t.ex. vara fråga om att Kammarkollegiet har betalat ut ersättning med ett för högt belopp på grund av en felräkning hos myndigheten. I ett sådant fall ska det tas hänsyn till om arbetsgivaren varit i s.k. god tro. Om arbetsgivaren varken har insett eller borde ha insett att ersättningen har varit felaktig finns det inte grund för återkrav.</P>
<P class="p1087 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.6.2.</P>
<P class="p1021 ft10"><SPAN class="ft56">18 § </SPAN>Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig ska Kammarkollegiet återkräva det felaktigt utbetalda beloppet.</P>
<P class="p1090 ft2">I paragrafen finns en bestämmelse om att en felaktigt utbetald ersättning till en arbetsgivare ska återkrävas av Kammarkollegiet.</P>
<P class="p140 ft2">Av bestämmelsen följer att Kammarkollegiet ska fatta beslut om återkrav av ersättning om förutsättningarna enligt 17 § är uppfyllda. Bestämmelsen ska läsas tillsammans med 21 § som anger att Kammarkollegiet, under vissa förutsättningar, kan avstå från ett krav på återbetalning.</P>
<P class="p1238 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.6.3.</P>
<P class="p1096 ft74"><SPAN class="ft72">19 § </SPAN>Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig får Kammarkollegiet bevilja anstånd med betalningen eller träffa avtal med arbetsgivaren om en avbetalningsplan.</P>
<P class="p140 ft74">I fall som anges i första stycket ska ränta tas ut på det obetalda beloppet. Ränta ska tas ut från den dag då anståndet beviljades eller avtalet om avbetalningsplan träffades, dock inte för tid innan det återkrävda beloppet har förfallit till betalning. Ränta ska tas ut efter en räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter.</P>
<P class="p1088 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om att Kammarkollegiet kan bevilja anstånd och träffa avtal om en avbetalningsplan.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.6.4.</P>
<P class="p1096 ft113"><SPAN class="ft120">20 § </SPAN>Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt tid, ska dröjsmålsränta enligt räntelagen (1975:635) tas ut på beloppet.</P>
<P class="p567 ft10">Detsamma gäller när arbetsgivaren har beviljats anstånd med betalningen eller träffat ett avtal om en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som följer av beslutet om anstånd eller avtalet.</P>
<P class="p1101 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om förutsättningarna för att påföra ränta på ett återkrävt belopp.</P>
<P class="p140 ft2">Dröjsmål med betalningen kan finnas både för en huvudfordran och en delbetalning enligt en avbetalningsplan. Motsvarande gäller om betalningsfristen enligt ett anståndsbeslut har löpt ut. Ränta ska tas ut från den förfallodag som har angetts i kravet eller i överenskommelsen om anstånd eller avbetalningsplan. Av hänvisningen till räntelagen (1975:635) följer bl.a. att det som där sägs om förfallodag, räntans storlek och möjligheterna till jämkning ska gälla för en fordran när det gäller</P>
<P class="p1137 ft2">529</P>
</DIV>
<DIV id="page_530">
<P class="p552 ft2">Prop. 2021/22:176 återbetalning av ersättning. Räntelagen gäller endast de bestämmelser i lagen som avser eller är tillämpliga på just dröjsmålsränta.</P>
<P class="p718 ft2">I de situationer där det finns anledning att jämka ett krav på ränta blir i första hand 21 § om eftergift tillämplig. Endast i undantagsfall kommer det att finnas anledning att tillämpa 8 § räntelagen. Den bestämmelsen har också ett snävare tillämpningsområde än eftergiftsbestämmelsen, eftersom de omständigheter som kan beaktas som skäl för jämkning enligt 8 § räntelagen måste ha ett samband med orsaken till betalningsdröjsmålet.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.6.5.</P>
<P class="p1119 ft10"><SPAN class="ft56">21 § </SPAN>Om det med hänsyn till arbetsgivarens ekonomiska förhållanden eller andra omständigheter finns särskilda skäl för det, får Kammarkollegiet helt eller delvis avstå från ett krav på återbetalning eller ränta.</P>
<P class="p1253 ft2">I paragrafen finns en bestämmelse om förutsättningarna för att avstå från ett krav på återbetalning eller ränta.</P>
<P class="p519 ft2">Det är Kammarkollegiet som får avgöra från fall till fall vad som kan utgöra särskilda skäl för eftergift utifrån dessa kriterier. Som exempel på omständigheter som kan tas med i bedömningen är långvarig betalningsoförmåga. Om bedömningen görs att arbetsgivaren varken i nuläget eller inom en överblickbar framtid kommer att ha ekonomisk möjlighet att betala tillbaka det återkrävda beloppet kan det utgöra skäl för eftergift. En endast tillfällig betalningsoförmåga är inte tillräcklig för att motivera att kravet efterges. Däremot kan det i vissa fall finnas anledning att tillfälligt avbryta indrivningen för att sedan återuppta den då den återbetalningsskyldiges ekonomiska situation har förbättrats.</P>
<P class="p596 ft2">Om arbetsgivaren har förorsakat den felaktiga utbetalningen medvetet eller av grov vårdslöshet bör det som utgångspunkt utesluta eftergift. I sådana fall bör det finnas särskilt starka skäl för att eftergift ska kunna beviljas. I vissa undantagsfall kan det finnas anledning att göra en något mildare bedömning i fall då den återbetalningsskyldiges handlande på något sätt kan anses vara ursäktligt eller mindre allvarligt. Så kan exempelvis vara fallet om den återbetalningsskyldige visserligen har orsakat den felaktiga utbetalningen, men inte kan anses ha gjort det medvetet eller av grov oaktsamhet och Kammarkollegiet eller någon annan myndighet samtidigt kan anses ha medverkat till den felaktiga utbetalningen eller brustit i sin utredningsskyldighet.</P>
<P class="p542 ft2">Möjligheten till eftergift gäller även krav på ränta. Med ränta avses både ränta till följd av ett beviljat anstånd eller ett avtal om återbetalningsskyldighet enligt 19 § och dröjsmålsränta enligt 20 §. Jämkning av dröjsmålsränta kan också undantagsvis bli aktuell enligt 8 § räntelagen. Detta följer av hänvisningen till räntelagen i 20 §.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.6.6.</P>
<P class="p1086 ft10"><SPAN class="ft56">22 § </SPAN>Vid återbetalningsskyldighet får Kammarkollegiet, vid en senare utbetalning av ersättning, dra av ett skäligt belopp i avräkning mot det krävda beloppet. Detsamma gäller skyldigheten att betala ränta.</P>
<P class="p1120 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om förutsättningarna för Kammarkollegiet att vid en senare utbetalning dra av ett belopp från det</P>
<P class="p624 ft62">som tidigare har betalats ut.</P>
<P class="p14 ft2">530</P>
</DIV>
<DIV id="page_531">
<P class="p381 ft2">Kammarkollegiet får avgöra från fall till fall vad som ska anses som ett Prop. 2021/22:176 skäligt belopp att dra av från en senare utbetalning av ersättning. Avdraget</P>
<P class="p325 ft2">avser både den felaktigt utbetalda ersättningen och den ränta som kan komma att läggas på det återkrävda beloppet. En utgångpunkt vid den bedömningen är att det som är felaktigt utbetalat ska kunna återbetalas genom avräkning. Vid en kvittningssituation bör hänsyn dock tas till om den återbetalningsskyldige redan är föremål för löneutmätning. Det bör även tas hänsyn till förbehållsbeloppet, t.ex. vid löneutmätning, när det bestäms med vilket belopp som avräkning ska ske.</P>
<P class="p1087 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.6.7.</P>
<P class="p334 ft52">Ansökan</P>
<P class="p687 ft74"><SPAN class="ft72">23 § </SPAN>Den som vill begära stöd, registrering, ersättning eller yttrande enligt denna lag ska ansöka skriftligen hos Kammarkollegiet. En ansökan ska innehålla de uppgifter som behövs i ärendet.</P>
<P class="p137 ft74">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av</P>
<P class="p236 ft10">8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om en ansökan enligt första stycket.</P>
<P class="p423 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om ansökan.</P>
<P class="p217 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges det att en ansökan om stöd, registrering, ersättning eller yttrande ska göras skriftligen hos Kammarkollegiet. Det framgår att ansökan ska innehålla de uppgifter som behövs i ärendet. Det kan vara fråga om uppgifter om en enskild person för att kunna bedöma om han eller hon uppfyller förutsättningarna för offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Det kan också vara fråga om uppgifter om en arbetsgivare eller en omställningsorganisation för att kunna bedöma rätten till ersättning eller registrering. För alla ärendetyper behöver Kammarkollegiet uppgifter om den sökandes identitet och kontaktuppgifter för att myndigheten ska kunna komma i kontakt med individen, företaget eller organisationen.</P>
<P class="p567 ft2">Bestämmelsen ska läsas tillsammans med 20 § förvaltningslagen (2017:900) om åtgärder för att rätta till brister i en framställning och 23 § samma lag som reglerar Kammarkollegiets utredningsskyldighet och den enskildes ansvar att medverka i utredningen av ett ärende. Det kan i många fall krävas ytterligare utredning eller fler uppgifter från en sökande i ett ärende än de som har kommit in tillsammans med en ansökan. Det kan även finnas anledning för Kammarkollegiet att ställa frågor till en registrerad omställningsorganisation eller andra myndigheter, såsom t.ex. Skatteverket eller Försäkringskassan, för att kunna bedöma om den enskilde uppfyller förutsättningarna för att ges stöd. I 25 § finns en</P>
<P class="p687 ft2">bestämmelse om uppgiftsskyldighet för registrerade omställningsorganisationer som innebär att de ska lämna uppgifter till Kammarkollegiet som behövs i ärenden enligt lagen.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innehåller en bestämmelse som upplyser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om ansökan.</P>
<P class="p137 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.7.1.</P>
<P class="p1254 ft2">531</P>
</DIV>
<DIV id="page_532">
<P class="p512 ft10"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN><SPAN class="ft56">24 § </SPAN>Den som har ansökt om stöd, registrering, ersättning eller yttrande enligt denna lag ska till Kammarkollegiet anmäla sådana förändringar som kan påverka det som ansökan avser.</P>
<P class="p1120 ft2">I paragrafen finns en bestämmelse om en sökandes skyldighet att anmäla ändrade förhållanden.</P>
<P class="p519 ft2">Av bestämmelsen följer att den som ansöker om registrering eller ersättning ska anmäla ändrade förhållanden som påverkar rätten till registrering eller rätten till eller storleken på ersättningen. Även ändrade förhållanden som påverkar möjligheten att lämna stöd eller yttrande till enskilda personer ska anmälas till Kammarkollegiet. Det kan t.ex. handla om att en omställningsorganisation som ansöker om att registreras av någon anledning inte längre uppfyller villkoren för att vara registrerad eller att det efter den initiala ansökan om stöd framkommer att den enskilde omfattas av ett kollektivavtal.</P>
<P class="p719 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.7.2.</P>
<P class="p906 ft52">Uppgiftsskyldighet</P>
<P class="p866 ft74"><SPAN class="ft72">25 § </SPAN>En registrerad omställningsorganisation ska till Kammarkollegiet lämna de uppgifter som</P>
<P class="p909 ft10"><SPAN class="ft10">1.</SPAN><SPAN class="ft125">myndigheten behöver i ett ärende enligt denna lag, och</SPAN></P>
<P class="p953 ft10"><SPAN class="ft10">2.</SPAN><SPAN class="ft125">behövs för myndighetens </SPAN><NOBR>analys-,</NOBR> uppföljnings- och utvärderingsarbete.</P>
<P class="p1255 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om registrerade omställningsorganisationers uppgiftsskyldighet till Kammarkollegiet.</P>
<P class="p909 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkt 1 </SPAN>ska en registrerad omställningsorganisation lämna de</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">uppgifter som Kammarkollegiet behöver i ett ärende enligt lagen. Med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">ärenden enligt lagen avses ärenden om ersättning till arbetsgivare och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">offentligt stöd eller yttranden till enskilda personer. De uppgifter som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">Kammarkollegiet kan behöva från en registrerad omställningsorganisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">är av skiftande karaktär och beroende av vilket ärende det handlar om. I</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ärenden om ersättning till arbetsgivare kan det t.ex. vara uppgifter om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">vilka arbetsgivare som har betalat avgifter till omställningsorganisationen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">och hur mycket de har betalat. I ärenden om enskilda personer kan det t.ex.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">vara uppgifter om personen får grundläggande omställnings- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">kompetensstöd eller om personen har fått eller kan få ett yttrande genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">organisationen. Skyldigheten att lämna uppgifter i egna ärenden, dvs. en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">ansökan från en omställningsorganisation om att bli registrerad eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">avregistrerad, följer redan av 22 §. Av 23 § följer även att en registrerad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">omställningsorganisation ska anmäla sådana förhållanden som innebär att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">organisationen ska avregistreras.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p323 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkt 2 </SPAN>ska en registrerad omställningsorganisation lämna de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">uppgifter som Kammarkollegiet behöver för sitt <NOBR>analys-,</NOBR> uppföljnings- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft10">utvärderingsarbete. De uppgifter som kan vara relevanta för det arbetet rör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">framför allt grundläggande omställnings- och kompetensstödet och vilka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">personer som söker, beviljas och sedan nyttjar stödet. Det kan t.ex. röra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">sig om uppgifter om kön, ålder, yrke och arbetsmarknadsstatus vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft10">tidpunkten för ansökan respektive efter avslutat stöd. Det kan även handla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">om uppgifter om det stöd som de sökande tar del av, t.ex. i fråga om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td222"><P class="p114 ft2">omfattning och vilken tjänst som ges.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td120"><P class="p113 ft2">532</P></TD>
<TD class="tr13 td222"><P class="p323 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.8.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_533">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t117">
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft52">Omprövning och överklagande</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft74"><SPAN class="ft72">26 § </SPAN>Kammarkollegiets beslut enligt denna lag ska omprövas om det begärs av den som beslutet gäller. Vid omprövningen får beslutet inte ändras till den enskildes nackdel.</P>
<P class="p217 ft113">En begäran om omprövning ska vara skriftlig. Begäran ska lämnas in till Kammarkollegiet och ska ha kommit in inom tre veckor från den dag då den som begär omprövning fick del av beslutet.</P>
<P class="p663 ft10">Om ett beslut överklagas innan det har omprövats, ska överklagandet anses som en begäran om omprövning.</P>
<P class="p1090 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om vilka förutsättningar som gäller för att Kammarkollegiet ska ompröva ett tidigare fattat beslut.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>hindrar inte att Kammarkollegiet rättar eller ändrar ett beslut enligt <NOBR>36–39</NOBR> §§ förvaltningslagen om förutsättningarna för detta är uppfyllda.</P>
<P class="p1256 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innehåller vissa formella krav för en omprövning. <SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>innebär att ett beslut inte kan överklagas till allmän</P>
<P class="p1257 ft2">förvaltningsdomstol innan det har omprövats av Kammarkollegiet. Övervägandena finns i avsnitt 7.9.</P>
<P class="p1258 ft10"><SPAN class="ft56">27 § </SPAN>I <NOBR>40–44</NOBR> §§ förvaltningslagen (2017:900) finns bestämmelser om överklagande till allmän förvaltningsdomstol.</P>
<P class="p1090 ft2"><SPAN class="ft2">I</SPAN><SPAN class="ft32">paragrafen finns en bestämmelse som upplyser om att </SPAN><NOBR>40–44</NOBR> §§ förvaltningslagen gäller vid överklagande till allmän förvaltningsdomstol.</P>
<P class="p140 ft2">Bestämmelsen är inte uttömmande. Det finns bestämmelser om överklagande även i andra författningar. Till exempel finns i 3 och 4 §§ förvaltningsprocesslagen (1971:291) bestämmelser om vad ett överklagande som ska prövas av allmän förvaltningsdomstol ska innehålla. Av 14 § lagen (1971:289) om allmänna förvaltningsdomstolar framgår att ett beslut ska överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets ärendet först har prövats.</P>
<P class="p123 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.9.</P>
<P class="p311 ft52">Ikraftträdandebestämmelser</P>
<P class="p1089 ft74"><SPAN class="ft74">1.</SPAN><SPAN class="ft112">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022 i fråga om </SPAN><NOBR>1–4,</NOBR> <NOBR>13–15</NOBR> och <NOBR>17–27</NOBR> §§ och i övrigt den dag som regeringen bestämmer.</P>
<P class="p135 ft74"><SPAN class="ft74">2.</SPAN><SPAN class="ft112">Ersättning till arbetsgivare enligt 13 § får dock inte lämnas för tid före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p217 ft74"><SPAN class="ft74">3.</SPAN><SPAN class="ft112">Ersättning enligt 13 § får lämnas för perioden den 1 </SPAN><NOBR>oktober–31</NOBR> december 2022 om den omställningsorganisation som arbetsgivaren har betalat avgifter till var registrerad enligt denna lag senast den 31 december 2022.</P>
<P class="p136 ft10"><SPAN class="ft10">4.</SPAN><SPAN class="ft77">Vid tillämpning av 6 § första stycket 1 får endast en anställning som har upphört efter den 30 september 2022 beaktas.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD class="tr2 td259"><P class="p18 ft2">Ikraftträdandebestämmelserna reglerar när bestämmelserna i lagen ska</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">träda i kraft och börja tillämpas.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Av <SPAN class="ft3">punkt 1 </SPAN>följer att bestämmelserna om registrering av</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">omställningsorganisationer och ersättning till arbetsgivare träder i kraft</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">den 30 juni 2022. Det innebär att omställningsorganisationer från och med</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">den dagen kan ansöka om registrering hos Kammarkollegiet.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td259"><P class="p18 ft2">Registreringen är en förutsättning för att ersättning till arbetsgivare ska</P></TD>
<TD class="tr27 td81"><P class="p16 ft2">533</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_534">
<P class="p672 ft2">Prop. 2021/22:176 kunna betalas ut. Bestämmelserna om det stöd som Kammarkollegiet kommer att lämna träder i kraft när regeringen bestämmer.</P>
<P class="p519 ft2">Av <SPAN class="ft3">punkt 2 </SPAN>följer att utbetalning av ersättning till arbetsgivare kommer att kunna avse tid från och med den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p519 ft2">Av <SPAN class="ft3">punkt 3 </SPAN>följer att ersättning för perioden den 1 <NOBR>oktober–31</NOBR> december 2022 ska få lämnas om den organisation som har avgifter betalats till är registrerad som en omställningsorganisation enligt lagen senast den 31 december 2022.</P>
<P class="p519 ft2">Av <SPAN class="ft3">punkt 4 </SPAN>följer att anställningar som har upphört innan den 1 oktober 2022 inte kan ligga till grund för det offentliga grundläggande stödet till enskilda personer.</P>
<P class="p648 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 8.3.</P>
<P class="p1259 ft2">534</P>
</DIV>
<DIV id="page_535">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p179 ft133">Sammanfattning av promemorian En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:17)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft52">Inledning</P>
<P class="p328 ft2">Svenskt Näringsliv, Förhandlings- och samverkansrådet PTK (PTK), Industrifacket Metall (IF Metall) och Svenska Kommunal- arbetareförbundet har träffat en principöverenskommelse om trygghet, omställning och anställningsskydd. Avsikten har från parternas sida varit att ta ett helhetsgrepp om faktorer som i kombination kan skapa flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. De har gemensamt begärt att regeringen tar fram lagförslag för att i enlighet med principöverenskommelsen reformera arbetsrätten. Enligt princip- överenskommelsen ska ändringar genomföras i bl.a. lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen), ett nytt och parallellt offentligt studiestöd införas liksom ett nytt offentligt omställningsstöd till arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal. Dessa insatser ska komplettera varandra och utgöra delar av en helhet.</P>
<P class="p567 ft2">Denna promemoria har utarbetats inom Arbetsmarknadsdepartementet. I promemorian föreslås de lagändringar som behöver göras för att reformera arbetsrätten i enlighet med parternas principöverenskommelse när det gäller anställningsskyddet. De övriga delarna av</P>
<P class="p236 ft2">principöverenskommelsen behandlas i promemoriorna Omställningsstudiestöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:18) och Grundläggande omställnings- och kompetensstöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:16).</P>
<P class="p335 ft52">Förslagen</P>
<P class="p500 ft3">En uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga <SPAN class="ft134">skäl</SPAN></P>
<P class="p328 ft2">Det föreslås att anställningsskyddslagens begrepp saklig grund ersätts av sakliga skäl. En uppsägning från arbetsgivarens sida ska alltså grunda sig på sakliga skäl. Liksom saklig grund kan sakliga skäl vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.</P>
<P class="p234 ft2">När det gäller arbetsbrist innebär förslaget ingen ändring av gällande rätt. I fråga om uppsägning av personliga skäl, t.ex. misskötsamhet från arbetstagarens sida, ska däremot en ändring ske i syfte att göra det mer förutsebart vad som krävs för en giltig uppsägning. Om det finns sakliga skäl eller inte ska avgöras med utgångspunkt från om arbetstagaren gjort sig skyldig till ett tillräckligt allvarligt brott mot anställningsavtalet och om han eller hon själv har insett eller bort inse detta där frågan om arbetstagarens insikt är relevant. Prövningen ska ske genom en helhetsbedömning enligt nuvarande rättspraxis. Om det vid helhetsbedömningen har konstaterats att arbetstagaren i väsentlig mån har åsidosatt sina skyldigheter, ska det emellertid inte göras någon avvägning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t88">
<TR>
<TD class="tr13 td259"><P class="p18 ft2">mot arbetstagarens personliga intresse av att få behålla anställningen. Inte</P></TD>
<TD class="tr13 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">heller ska det göras någon prognos om huruvida han eller hon i framtiden</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td81"><P class="p16 ft2">535</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td259"><P class="p18 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_536">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 1</P>
<P class="p1261 ft2">536</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1262 ft2">kan tänkas komma att på nytt göra sig skyldig till ett åsidosättande av skyldigheterna i anställningen.</P>
<P class="p71 ft2">Det krav som i dag gäller på mindre ingripande åtgärder från arbetsgivarens sida innan uppsägning sker ska finnas kvar. När det gäller omplacering ska arbetsgivaren dock som utgångspunkt anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet om denne tidigare har genomfört eller erbjudit en omplacering. Om arbetstagaren även fortsättningsvis gör sig skyldig till ett väsentligt brott mot anställningsavtalet, ska arbetsgivaren normalt inte behöva erbjuda ytterligare en omplacering. Detta ska dock inte gälla om en längre tid förflutit sedan den tidigare omplaceringen.</P>
<P class="p620 ft2">Till skillnad mot de nuvarande reglerna om saklig grund ska reglerna om sakliga skäl för uppsägning vara dispositiva på det sättet att avvikelser från reglerna, oavsett om avvikelserna är till arbetstagarnas fördel eller nackdel, bara får göras genom eller med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) medbestämmande i arbetslivet. Med detta menas organisationer som brukar benämnas huvudorganisationer samt förhandlingskarteller, t.ex. LO och PTK, och inte organisationer på förbundsnivå eller lägre. Dispositiviteten blir dock inte gällande för statliga anställningar.</P>
<P class="p1263 ft3">Arbetsgivaren får en utökad möjlighet att göra undantag från turordningen</P>
<P class="p457 ft2">Det föreslås en utökning av arbetsgivarens möjlighet att göra undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Vid uppsägningen ska arbetsgivaren ha rätt att undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Detta gäller för alla arbetsgivare, oavsett antalet anställda. Om undantag har gjorts vid en uppsägning, ska dock inga nya undantag få göras vid en uppsägning som sker inom tre månader därefter.</P>
<P class="p1264 ft2">Det ska även fortsättningsvis vara tillåtet att genom kollektivavtal göra avvikelser från turordningsreglerna.</P>
<P class="p1265 ft3">Anställningen kommer inte längre att bestå under en tvist om ogiltighet när en arbetstagare sagts upp</P>
<P class="p459 ft2">Det föreslås ändringar som medför lägre kostnader för arbetsgivare vid uppsägning av arbetstagare. Har en arbetsgivare sagt upp en arbetstagare ska anställningen upphöra vid uppsägningstidens utgång, även om det har uppkommit en tvist om uppsägningens giltighet. Uppkommer en tvist om giltigheten av en uppsägning eller ett avskedande ska arbetstagaren inte kunna få ett interimistiskt beslut av domstol om att anställningen ska bestå tills tvisten är slutligt avgjord. Dessa regelförenklingar, som alltså innebär att arbetsgivaren befrias från sin nuvarande skyldighet att betala lön under tvistetiden, innebär en samordning av reglerna för uppsägning med de som gäller för avskedande. De nuvarande reglerna ska dock fortsätta gälla för fackliga förtroendemän som har särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen.</P>
<P class="p460 ft10">Som en följd av att arbetstagarens anställning inte längre ska bestå under en tvist om uppsägningens giltighet, föreslås en lagändring som innebär att när ersättning för kränkning (allmänt skadestånd) bestäms ska hänsyn</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_537">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td240"><P class="p18 ft2">tas till syftet att motverka överträdelser av anställningsskyddslagens regler</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td44"><P class="p18 ft2">om uppsägning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">och avskedande</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft2">(7 och</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p16 ft2">18 §§).</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><P class="p26 ft2">Vid lagstridiga</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">uppsägningar och avskedanden ska skadeståndet vara avskräckande så att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">arbetsgivare inte tar lättvindigt på uppsägnings- eller avskedandefrågan.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">Även om det ytterst är domstolarnas sak att bestämma</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">skadeståndsnivåerna, har parterna i principöverenskommelsen enats om</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">att det allmänna skadeståndet vid en felaktig uppsägning i normalfallet bör</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">uppgå till 135 000 kronor och till 190 000 kronor för ett felaktigt</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">avskedande. Vidare bör, om arbetstagaren har yrkat ogiltigförklaring, det</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">allmänna skadeståndet vid ett lagstridigt avskedande där det funnits</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">sakliga skäl för uppsägning i normalfallet uppgå till 90 000 kronor. Detta</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">innebär en avsevärd höjning av de allmänna skadestånden i dessa tre</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td126"><P class="p18 ft2">situationer.</P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td240"><P class="p26 ft2">Som en följd av att anställningen inte längre ska bestå under tvisten,</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td126"><P class="p18 ft2">föreslås</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft2">också</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p41 ft2">vissa</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p18 ft2">ändringar</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p352 ft2">i</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p37 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p259 ft2">(1997:238)</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p26 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft2">arbetslöshetsförsäkring. En person som har blivit arbetslös och som söker arbetslöshetsersättning ska i två undantagsfall inte kunna stängas av från rätten till ersättning med motiveringen att han eller hon har orsakat sin arbetslöshet. Det första fallet är när arbetet har upphört enligt en överenskommelse som träffats sedan arbetsgivaren tagit initiativ till att skilja arbetstagaren från arbetet. Det andra fallet är när arbetet har upphört genom en uppsägning från arbetsgivarens sida och frågan om uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en tvisteförhandling utom rätta. Syftet med dessa ändringar är i första hand att förhindra att arbetstagaren tvingas avstå från att med rättsliga medel angripa en felaktig uppsägning därför att han eller hon hamnar i en ekonomiskt utsatt situation när anställningen upphör och lönen uteblir.</P>
<P class="p1266 ft3">Arbetsgivare ska iaktta vissa turordningsregler när arbetstagares sysselsättningsgrad ska sänkas</P>
<P class="p462 ft2">Det föreslås en ny reglering av arbetsgivarens åtgärd att omreglera arbetstagares sysselsättningsgrad (s.k. hyvling). Vid en omreglering ska arbetsgivaren iaktta vissa turordningsregler, och arbetstagaren som får sin sysselsättningsgrad sänkt ska ha rätt till omställningstid. Reglerna blir tillämpliga om arbetsgivaren har beslutat en omorganisation som på en och samma driftsenhet innebär att en eller flera arbetstagare bland de vars arbetsuppgifter är lika ska erbjudas omplacering som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad. Då ska arbetstagare med kortare anställningstid erbjudas omplacering före arbetstagare med längre anställningstid. Erbjudande med lägre sysselsättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre sysselsättningsgrad. Under omställningstiden får arbetstagaren behålla sin sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner. Omställningstiden ska vara lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbetsgivarens sida, dock längst tre månader.</P>
<P class="p663 ft2">Det ska vara tillåtet att genom kollektivavtal göra avvikelser från reglerna om turordning och omställningstid.</P>
<P class="p1103 ft2">537</P>
</DIV>
<DIV id="page_538">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 1</P>
<P class="p1261 ft2">538</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning</P>
<P class="p331 ft2">Det föreslås att anställningsformen allmän visstidsanställning slopas och ersätts med den nya anställningsformen särskild visstidsanställning. Den nya anställningsformen liknar den gamla på det sättet att det inte krävs att arbetsgivaren anger något objektivt skäl för tidsbegränsningen. Reglerna för särskild visstidsanställning medför dock att anställningen betydligt snabbare övergår till en tillsvidareanställning. Övergång sker när arbetstagaren har varit anställd i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod eller under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra. Till en snabbare övergång bidrar även förslaget att en arbetstagare som varit anställd i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än nio månader under de senaste tre åren ska ha företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning.</P>
<P class="p477 ft2">Vidare föreslås en särskild regel om beräkning av anställningstid. Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar under en och samma månad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid. En arbetsgivare får inte anställa en arbetstagare i vikariat i syfte att kringgå denna regel. Detta gynnar särskilt arbetstagare med många korta visstidsanställningar och medför en snabbare övergång till tillsvidareanställning.</P>
<P class="p306 ft2">Det föreslås även att arbetsgivaren ska vara skyldig att skriftligen upplysa arbetstagaren om att han eller hon anställs i särskild visstidsanställning. Informationen ska ges i samband med att anställningen ingås och oavsett anställningstidens längd.</P>
<P class="p1267 ft2">Det ska även fortsättningsvis vara tillåtet att genom kollektivavtal göra avvikelser från lagens regler om tidsbegränsade anställningar.</P>
<P class="p305 ft3">Anställningsavtal på heltid ska vara norm</P>
<P class="p304 ft2">Det föreslås att anställningsavtal ska anses gälla på heltid, om inte något annat har avtalats. Om anställningsavtalet inte gäller på heltid ska arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skriftligen ange skälet till detta. Informationen ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.</P>
<P class="p1268 ft3">Anställda hos bemanningsföretag får en ökad möjlighet till tillsvidareanställning hos kundföretag</P>
<P class="p468 ft2">Det föreslås en ökad möjlighet för anställda hos bemanningsföretag att få en tillsvidareanställning hos det kundföretag där arbetstagaren varit placerad under lång tid. Ett kundföretag ska till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos företaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader erbjuda en tillsvidareanställning. Erbjudandet ska lämnas senast en månad efter det att tidsgränsen överskridits. Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upphör anställningen hos bemanningsföretaget utan särskild åtgärd när anställningen hos kundföretaget tillträds.</P>
<P class="p469 ft2">Kundföretaget ska dock ha möjlighet att i stället för att erbjuda en tillsvidareanställning betala en ersättning till arbetstagaren som motsvarar två för arbetstagaren aktuella månadslöner. Betalningen ska i så fall ske</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_539">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">inom samma tid som erbjudandet om tillsvidareanställning skulle ha lämnats.</P>
<P class="p92 ft2">Kundföretagets skyldighet ska inte gälla mot arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning eller som är utstationerade i Sverige från ett utländskt bemanningsföretag.</P>
<P class="p93 ft10">Sanktionen för ett kundföretags överträdelse av de nya reglerna ska vara skadestånd till den uthyrda arbetstagaren. För att skadeståndsanspråket inte ska vara preskriberat ska talan väckas inom fyra månader efter det att kundföretaget senast skulle ha lämnat erbjudande om tillsvidareanställning eller betalat ersättning till arbetstagaren. Om en sådan talan inte får upptas till prövning av Arbetsdomstolen förrän förhandling enligt medbestämmandelagen eller kollektivavtal har ägt rum, ska i stället för att talan väcks förhandling påkallas inom samma tid. Talan ska i sådant fall väckas inom fyra månader efter det att förhandlingen har avslutats, om inte annat framgår av kollektivavtal.</P>
<P class="p1269 ft2">De nya reglerna om kundföretagets skyldigheter ska vara dispositiva på samma sätt som reglerna om sakliga skäl för uppsägning i anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p85 ft3">Ikraftträdande</P>
<P class="p312 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 30 juni 2022 och tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 1</P>
<P class="p1270 ft2">539</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_540">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft1">Promemorians lagförslag (Ds 2021:17)</P>
<P class="p1271 ft20"><SPAN class="ft18">1</SPAN><SPAN class="ft135">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p1272 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställ- ningsskydd</P>
<P class="p1273 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att <NOBR>2–4,</NOBR> 5, 5 a, 6 c, 7, 15, 22, 25, 33, <NOBR>34–36,</NOBR> 38 och 43 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p1273 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas sex nya paragrafer, 2 <NOBR>a–2</NOBR> c, 6 h, 7 a och 7 b §§, av följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t118">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1274 ft2">2 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<P class="p1275 ft2">Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P>
<P class="p1276 ft3">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.</P>
<P class="p1277 ft3">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från <NOBR>5–6,</NOBR> 22, 25– 27 och 33 d §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central</P>
<P class="p1278 ft22">arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett</P>
<P class="p1279 ft3">kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</P>
<P class="p1276 ft3">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P>
<P class="p1280 ft23">1</P>
<P class="p243 ft2">540</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_541">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t119">
<TR height=0>
<TD width=46px></TD>
<TD width=34px></TD>
<TD width=47px></TD>
<TD width=31px></TD>
<TD width=31px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td85"><P class="p29 ft3">1.</P></TD>
<TD class="tr2 td103"><P class="p46 ft3">från</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td52"><P class="p119 ft3">6 <NOBR>b–6</NOBR> e §§</P></TD>
<TD class="tr2 td105"><P class="p16 ft22">under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p18 ft3">förutsättning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p102 ft3">att avtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p16 ft3">inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft3">innebär</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p46 ft3">att</P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft3">mindre</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p16 ft3">förmånliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td110"><P class="p18 ft3">regler ska tillämpas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p16 ft3">för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td174"><P class="p18 ft3">tagarna än som följer av</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1281 ft22"><SPAN class="ft3">-</SPAN><SPAN class="ft43">rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets</SPAN></P>
<P class="p1282 ft3">och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P>
<P class="p1283 ft3"><SPAN class="ft3">-</SPAN><SPAN class="ft26">rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om</SPAN></P>
<P class="p900 ft22">arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställnings-</P>
<P class="p1284 ft3">avtalet eller anställnings- förhållandet, i den ursprungliga lydelsen,</P>
<P class="p1285 ft3">2. från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,</P>
<P class="p1286 ft3">3. från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter, och</P>
<P class="p1281 ft22">4. från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §.</P>
<P class="p1287 ft3">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektiv- avtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats</P>
<P class="p1288 ft3">för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<P class="p1281 ft22">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganis- ationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">2 a §</P>
<P class="p1289 ft3">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
<P class="p1270 ft2">541</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_542">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1290 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
<P class="p1261 ft2">542</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p147 ft3">denna lag, om inte något annat följer av andra stycket eller 2 b §.</P>
<P class="p1291 ft3">Ett avtal om avvikelse från bestämmelserna i 7 § första eller andra stycket förutsätter för sin giltighet, i den mån avtalet innebär att någons rättigheter eller skyldigheter enligt bestämmelserna upphävs eller förändras, att avvikelsen har skett genom eller med stöd av ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av</P>
<P class="p468 ft3">arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p101 ft3">2 b §</P>
<P class="p1291 ft3">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från <NOBR>5–6,</NOBR> 7 <NOBR>a–7</NOBR> b, 22, <NOBR>25–27</NOBR> och 33 d §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal</P>
<P class="p331 ft3">bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</P>
<P class="p1292 ft3">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P>
<P class="p1293 ft3">1. från 6 <NOBR>b–6</NOBR> e §§, under förutsättning att avtalet inte inne- bär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P>
<P class="p1294 ft3"><SPAN class="ft3">-</SPAN><SPAN class="ft27">rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_543">
<P class="p324 ft3">om skydd för arbetstagares <SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 </SPAN>rättigheter vid överlåtelse av <SPAN class="ft2">Bilaga 2 </SPAN>företag, verksamheter eller delar</P>
<P class="p243 ft3">av företag eller verksamheter, i</P>
<P class="p325 ft3">lydelsen enligt Europa- parlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P>
<P class="p1295 ft3"><SPAN class="ft3">-</SPAN><SPAN class="ft27">rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upp- lysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställ- ningsavtalet eller anställnings- förhållandet, i den ursprungliga lydelsen,</SPAN></P>
<P class="p1296 ft3">2. från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,</P>
<P class="p1295 ft3">3. från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter, och</P>
<P class="p1297 ft22">4. från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §.</P>
<P class="p1297 ft3">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektiv- avtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av andra stycket har träffats</P>
<P class="p1298 ft3">för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<P class="p85 ft3">2 c §</P>
<P class="p1299 ft22">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt 2 a § andra stycket eller 2 b § första eller andra stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande</P>
<P class="p646 ft3">arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p1300 ft2">543</P>
</DIV>
<DIV id="page_544">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
<P class="p1261 ft2">544</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td168"><P class="p1301 ft2">3 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td151"><P class="p134 ft2">Vid tillämpning av 5 a, 11, 15,</P></TD>
<TD class="tr4 td276"><P class="p16 ft2">Vid tillämpning av 5 a, <SPAN class="ft3">7 a, </SPAN>11,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td151"><P class="p134 ft2">22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande</P></TD>
<TD class="tr4 td276"><P class="p16 ft2">15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft2">särskilda</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p18 ft2">bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p134 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td276"><P class="p16 ft2">följande särskilda bestämmelser om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td54"><P class="p18 ft2">beräkning av anställningstid:</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td276"><P class="p1302 ft2">beräkning av anställningstid:</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1303 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft55">En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.</SPAN></P>
<P class="p1303 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.</SPAN></P>
<P class="p1304 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft34">Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i </SPAN><NOBR>1–2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P>
<P class="p1305 ft3">Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstidsanställ- ningar enligt 5 § första stycket 1 hos samma arbetsgivare under en och samma månad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid vid tillämpning av 5 a, 7 a, 15, 25 och 26 §§.</P>
<P class="p1293 ft2">Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som fordras för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t120">
<TR>
<TD class="tr2 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td328"><P class="p1306 ft2">4 §<SPAN class="ft21">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td193"><P class="p262 ft31">Anställningsavtal</P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p47 ft31">gäller tills</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr10 td235"><P class="p29 ft31">Anställningsavtal</P></TD>
<TD class="tr10 td121"><P class="p18 ft31">gäller</P></TD>
<TD class="tr10 td17"><P class="p16 ft31">tills</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft2">vidare. Avtal om</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p47 ft10">tidsbegränsad</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">vidare </SPAN>och på heltid, om inte något</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">anställning får <SPAN class="ft3">dock </SPAN>träffas i de fall</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">annat har avtalats<SPAN class="ft2">. Avtal om</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">som anges i 5 och 6 <SPAN class="ft3">§</SPAN>§<SPAN class="ft3">. </SPAN>Om ett</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p18 ft10">tidsbegränsad anställning får träffas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">sådant avtal träffas i annat fall, kan</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">i de fall som anges i 5 <SPAN class="ft3">§ första</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft10">arbetstagaren på det sätt som anges</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">stycket </SPAN>och 6 §<SPAN class="ft3">. </SPAN>Om ett sådant avtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">i 36 § få domstols förklaring att</P></TD>
<TD class="tr4 td230"><P class="p18 ft2">träffas</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft2">i</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft2">annat</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p182 ft2">fall,</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p39 ft2">kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">avtalet ska gälla tills vidare</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p18 ft10">arbetstagaren på det sätt som anges</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">i 36 § få domstols förklaring att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td329"><P class="p18 ft2">avtalet ska gälla tills vidare.</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1307 ft2">Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer av 5 a eller 6 §. I 4 a § finns en särskild regel om skyldighet att lämna anställningen i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p1308 ft49"><SPAN class="ft30">2</SPAN><SPAN class="ft48">Senaste lydelse 2016:248.</SPAN></P>
<P class="p243 ft25"><SPAN class="ft30">3</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2019:528.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_545">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1289 ft2">En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.</P>
<P class="p1309 ft2">I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan.</P>
<P class="p1309 ft2">Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör, följer av 6, <NOBR>8–10,</NOBR> 15, 16, 19, 20, <NOBR>28–32,</NOBR> 33, 33 a och 33 c §§.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t121">
<TR>
<TD class="tr2 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td19"><P class="p396 ft2">5 §<SPAN class="ft21">4</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td330"><P class="p29 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p29 ft2">1. för <SPAN class="ft3">allmän </SPAN>visstidsanställ-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td87"><P class="p29 ft2">1. för <SPAN class="ft3">särskild </SPAN>visstidsanställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><P class="p18 ft2">ning<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft2">ning<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td180"><P class="p29 ft2">2. för vikariat, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td331"><P class="p29 ft2">2. för vikariat, <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td180"><P class="p29 ft2">2. för säsongsarbete.</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td331"><P class="p29 ft2">3. för säsongsarbete.</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td87"><P class="p29 ft3">En arbetsgivare får dock inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td87"><P class="p18 ft22">anställa en arbetstagare i vikariat i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft3">syfte</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td120"><P class="p18 ft3">att kringgå</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td107"><P class="p16 ft22">arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">rätt enligt 3 § andra stycket att få</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft3">räkna</P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p2 ft3">tiden</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td175"><P class="p41 ft3">mellan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p16 ft22">särskilda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td250"><P class="p18 ft3">visstidsanställningar</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td159"><P class="p16 ft3">som anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p18 ft3">ningstid.</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td19"><P class="p1172 ft2">5 a §<SPAN class="ft21">5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><P class="p29 ft3"><SPAN class="ft2">En </SPAN>allmän</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td235"><P class="p132 ft2">visstidsanställning</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p29 ft2">En</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td249"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">särskild </SPAN>visstidsanställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">övergår till en tillsvidareanställning</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">övergår till en tillsvidareanställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">när </SPAN>en arbetstagare <SPAN class="ft2">har varit</SPAN></P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td87"><P class="p18 ft10">när <SPAN class="ft22">arbetstagaren </SPAN>har varit anställd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">anställd hos arbetsgivaren i <SPAN class="ft3">allmän</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft2">hos</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td136"><P class="p70 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p41 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td204"><P class="p18 ft2">visstidsanställning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td161"><P class="p132 ft2">i sammanlagt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p18 ft2">visstidsanställning</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p70 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td159"><P class="p16 ft2">sammanlagt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><P class="p18 ft2">mer än <SPAN class="ft3">två år</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td250"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">mer än </SPAN>tolv månader</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p29 ft2">1. under en femårsperiod, eller</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td87"><P class="p29 ft2">1. under en femårsperiod, eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p29 ft2">2. under en period då</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td87"><P class="p29 ft2">2. under en period då</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">arbetstagaren har haft tids-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">arbetstagaren har haft tids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><P class="p18 ft2">begränsade</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td145"><P class="p18 ft2">anställningar</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p132 ft2">hos</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p18 ft2">begränsade</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td131"><P class="p18 ft2">anställningar</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p16 ft2">hos</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">arbetsgivaren i form av <SPAN class="ft3">allmän</SPAN></P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">arbetsgivaren i form av <SPAN class="ft3">särskild</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td204"><P class="p18 ft2">visstidsanställning<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p102 ft2">vikariat</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p132 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p18 ft2">visstidsanställning,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td114"><P class="p102 ft2">vikariat</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p16 ft2">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td100"><P class="p18 ft2">säsongsarbete</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p1 ft2">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td161"><P class="p132 ft10">anställningarna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td107"><P class="p18 ft2">säsongsarbete</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft2">och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td107"><P class="p16 ft10">anställningarna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td204"><P class="p18 ft2">följt på varandra.</P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p18 ft2">följt på varandra.</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1309 ft2">En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.</P>
<P class="p1309 ft2">Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.</P>
<P class="p1310 ft49"><SPAN class="ft30">4</SPAN><SPAN class="ft48">Senaste lydelse 2019:528.</SPAN></P>
<P class="p243 ft25"><SPAN class="ft30">5</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2016:248.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
<P class="p1270 ft2">545</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_546">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr2 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td234"><P class="p2 ft2">6 c §<SPAN class="ft21">6</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td151"><P class="p134 ft2">Senast en månad efter det att</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td276"><P class="p39 ft2">Senast en månad efter det att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td151"><P class="p134 ft10">arbetstagaren har börjat arbeta <SPAN class="ft22">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td276"><P class="p16 ft2">arbetstagaren har börjat arbeta <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p18 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p2 ft2">lämna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p134 ft2">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p18 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p2 ft2">lämna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">skriftlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td329"><P class="p18 ft2">information till arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p134 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td54"><P class="p18 ft2">information till arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td151"><P class="p134 ft2">alla villkor som är av väsentlig</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td276"><P class="p16 ft2">alla villkor som är av väsentlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td230"><P class="p18 ft2">betydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p41 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td143"><P class="p134 ft2">anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft2">betydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p41 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td196"><P class="p16 ft2">anställningsavtalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td151"><P class="p134 ft2">eller anställningsförhållandet. Om</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td276"><P class="p16 ft2">eller anställningsförhållandet. Om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td151"><P class="p134 ft2">anställningstiden är kortare än tre</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td276"><P class="p16 ft2">anställningstiden är kortare än tre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p18 ft2">veckor,</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft2">är</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p1311 ft10">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p134 ft2">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft2">veckor,</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft2">är</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p1311 ft10">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2">inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td230"><P class="p18 ft2">skyldig</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p120 ft2">att</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p1312 ft2">lämna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p134 ft2">sådan</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft2">skyldig</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p171 ft2">att</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p1312 ft2">lämna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p18 ft2">information.</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p18 ft2">information.</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td141"><P class="p262 ft2">Informationen <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p134 ft2">innehålla</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td172"><P class="p29 ft2">Informationen <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">innehålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td329"><P class="p18 ft2">åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td54"><P class="p18 ft2">åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1313 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft34">Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.</SPAN></P>
<P class="p1314 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft136">En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.</SPAN></P>
<P class="p1315 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft34">Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt</SPAN></P>
<P class="p928 ft2">a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</P>
<P class="p1307 ft2">b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,</P>
<P class="p928 ft2">c) vid provanställning: prövotidens längd.</P>
<P class="p929 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas</SPAN></P>
<P class="p235 ft2">ut.</P>
<P class="p1314 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft98">Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.</SPAN></P>
<P class="p928 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</SPAN></P>
<P class="p1316 ft3">När avtal för särskild visstids- anställning träffas ska dock arbets- givaren i samband med att avtalet ingås och oavsett anställnings- tidens längd skriftligen upplysa arbetstagaren om att han eller hon anställs i den anställningsformen.</P>
<P class="p1293 ft2">De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p1317 ft3">6 h §</P>
<P class="p1318 ft3">Om anställningsavtalet inte gäller på heltid ska arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skrift- ligen ange skälet till detta. Inform-</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t122">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">546</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">6 </SPAN>Senaste lydelse 2006:440.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_547">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr2 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td332"><P class="p18 ft3">ationen ska lämnas inom tre veckor</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td82"><P class="p18 ft22">från det att begäran framställts.</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td58"><P class="p132 ft2">7 §<SPAN class="ft21">7</SPAN></P></TD>
<TD class="tr9 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td333"><P class="p132 ft10">Uppsägning från arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td334"><P class="p26 ft10">Uppsägning från arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">sida </SPAN>skall vara sakligt grundad.</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">sida </SPAN>ska grunda sig på sakliga skäl.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">Sakliga skäl kan vara arbetsbrist</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">eller förhållanden som hänför sig</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td82"><P class="p18 ft3">till arbetstagaren personligen.</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td333"><P class="p132 ft2">En uppsägning är inte <SPAN class="ft3">sakligt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td334"><P class="p26 ft2">En uppsägning är inte grundad</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">grundad om det </SPAN>är skäligt att kräva</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">på sakliga skäl <SPAN class="ft2">om det </SPAN>kan krävas</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft2">att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td164"><P class="p24 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p132 ft2">bereder</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft2">att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><P class="p24 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p26 ft2">bereder</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">arbetstagaren annat arbete hos sig.</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">arbetstagaren annat arbete hos sig.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td333"><P class="p132 ft2">Vid en sådan övergång av ett</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td334"><P class="p26 ft2">Vid en sådan övergång av ett</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">företag, en verksamhet eller en del</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">företag, en verksamhet eller en del</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">av en verksamhet som sägs i 6 b §</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">av en verksamhet som sägs i 6 b §</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>övergången i sig inte utgöra</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>övergången i sig inte utgöra</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">saklig grund </SPAN>för att säga upp</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">sakliga skäl </SPAN>för att säga upp</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td247"><P class="p18 ft2">arbetstagaren. Detta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p132 ft2">förbud <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td145"><P class="p18 ft2">arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft2">Detta</P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft2">förbud</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p26 ft22">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">dock inte hindra uppsägningar som</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">dock inte hindra uppsägningar som</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">sker av ekonomiska, tekniska eller</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">sker av ekonomiska, tekniska eller</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td247"><P class="p18 ft2">organisatoriska</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft2">skäl</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p132 ft2">där</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td145"><P class="p18 ft2">organisatoriska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td182"><P class="p1319 ft2">skäl</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p26 ft2">där</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">förändringar i arbetsstyrkan ingår.</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">förändringar i arbetsstyrkan ingår.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td335"><P class="p26 ft2">Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p325 ft2">som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas.</P>
<P class="p1320 ft3">7 a §</P>
<P class="p1321 ft22">Vid en omorganisation som på en och samma driftsenhet innebär att en eller flera arbetstagare bland dem vars arbetsuppgifter är lika ska erbjudas omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt syssel- sättningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler:</P>
<P class="p1322 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft137">Arbetstagare med kortare anställningstid ska erbjudas om- placering före arbetstagare med längre anställningstid.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t123">
<TR>
<TD class="tr2 td336"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">7 </SPAN>Senaste lydelse 1994:1685.</P></TD>
<TD class="tr2 td332"><P class="p16 ft2">547</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_548">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">anställning när anställningen upphör, </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren s</SPAN><SPAN class="ft3">ammanlagt </SPAN><SPAN class="ft2">mer än tolv månader under de senaste tre åren </SPAN><SPAN class="ft3">eller mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren</SPAN><SPAN class="ft2">. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1318 ft3">2. Erbjudande med lägre sysselsättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre syssel- sättningsgrad.</P>
<P class="p1317 ft3">7 b §</P>
<P class="p1318 ft3">En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid.</P>
<P class="p374 ft3">Under omställningstiden får</P>
<P class="p1323 ft3">arbetstagaren behålla sin sysselsättningsgrad och sina</P>
<P class="p375 ft3">anställningsförmåner. Om- ställningstiden börjar löpa när arbetstagaren accepterar erbjud- andet och är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbets- givarens sida, dock längst tre månader.</P>
<P class="p1324 ft2">15 §<SPAN class="ft21">8</SPAN></P>
<P class="p1325 ft2">En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt</P>
<P class="p163 ft2">anställning när anställningen upphör, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</P>
<P class="p1326 ft2">Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t122">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">548</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">8 </SPAN>Senaste lydelse 2007:390.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_549">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p179 ft2">hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren, inte kommer att få fortsatt säsongs- anställning vid den nya säsongens början, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">hos arbetsgivaren mer än sex Prop. 2021/22:176 månader under de senaste två åren, Bilaga 2</P>
<P class="p863 ft2">inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya</P>
<P class="p863 ft2">säsongens början, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td26"><P class="p492 ft2">22 §<SPAN class="ft21">9</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td231"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">Vid uppsägning på grund av</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft2">Vid uppsägning på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><P class="p18 ft2">arbetsbrist</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td305"><P class="p47 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td14"><P class="p142 ft2">arbetsbrist <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsgivaren iaktta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">iaktta följande turordningsregler.</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td25"><P class="p1 ft2">följande turordningsregler.</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td231"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">Innan turordningen fastställs får</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft2">Innan turordningen fastställs får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">en arbetsgivare <SPAN class="ft3">med högst tio</SPAN></P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td14"><P class="p142 ft2">en arbetsgivare<SPAN class="ft3">, </SPAN>oavsett antalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">arbetstagare </SPAN>oavsett antalet tur-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td25"><P class="p1 ft2">turordningskretsar<SPAN class="ft3">, </SPAN>undanta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td128"><P class="p142 ft2">högst</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">ordningskretsar undanta högst <SPAN class="ft3">två</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p1 ft3">tre</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td131"><P class="p18 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft2">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td128"><P class="p142 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><P class="p18 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p70 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td191"><P class="p47 ft2">enligt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td177"><P class="p1 ft2">arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p18 ft2">bedömning</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr5 td231"><P class="p142 ft10">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><P class="p18 ft2">arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td159"><P class="p252 ft2">bedömning</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p47 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft2">särskild betydelse för den fortsatta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">särskild betydelse för den fortsatta</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft3"><SPAN class="ft2">verksamheten</SPAN>. Om undantag enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">verksamheten. </SPAN>Vid beräkningen av</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td14"><P class="p142 ft3">denna regel har gjorts vid en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft22">antalet</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td234"><P class="p241 ft3">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p47 ft22">hos</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft3">uppsägning, får dock inga nya</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><P class="p18 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td175"><P class="p132 ft3">bortses</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p47 ft3">från</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft3">sådana undantag göras vid en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">arbetstagare som avses i 1 §. Den</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft3">uppsägning som sker inom tre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p18 ft3">eller de arbetstagare som undantas</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td250"><P class="p1 ft3">månader därefter<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td231"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft3">har</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td126"><P class="p168 ft3">företräde</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p30 ft3">till</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td159"><P class="p47 ft3">fortsatt</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td231"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><P class="p18 ft3">anställning.</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td231"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><P class="p29 ft2">Har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td234"><P class="p241 ft10">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p37 ft2">flera</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><P class="p29 ft2">Har</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td178"><P class="p18 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td128"><P class="p142 ft2">flera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">driftsenheter, fastställs en tur-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft2">driftsenheter, fastställs en tur-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">ordning för varje enhet för sig.</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft2">ordning för varje enhet för sig.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">Enbart den omständigheten att en</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td14"><P class="p142 ft2">Enbart den omständigheten att en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">arbetstagare har sin arbetsplats i sin</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft10">arbetstagare har sin arbetsplats i sin</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">bostad medför inte att den</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td14"><P class="p142 ft2">bostad medför inte att den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><P class="p18 ft2">arbetsplatsen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p1 ft2">utgör</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p252 ft10">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p37 ft2">egen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">arbetsplatsen</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft2">utgör</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p181 ft2">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td128"><P class="p142 ft2">egen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">driftsenhet.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p182 ft2">Om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td79"><P class="p18 ft10">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p37 ft2">är</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">driftsenhet.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td66"><P class="p182 ft2">Om arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td231"><P class="p142 ft2">är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">eller brukar vara bunden av</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft2">eller brukar vara bunden av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">kollektivavtal, fastställs en särskild</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td14"><P class="p142 ft2">kollektivavtal, fastställs en särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">turordning för varje avtalsområde.</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft2">turordning för varje avtalsområde.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">Finns det i ett sådant fall flera</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td14"><P class="p142 ft2">Finns det i ett sådant fall flera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">driftsenheter på samma ort, <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft2">driftsenheter på samma ort, <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft2">inom</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td317"><P class="p37 ft2">en arbetstagarorganisations</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft2">inom</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td337"><P class="p142 ft2">en arbetstagarorganisations</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><P class="p18 ft2">avtalsområde</P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td175"><P class="p286 ft10">fastställas</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p37 ft2">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">avtalsområde</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p45 ft2">fastställas</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td231"><P class="p142 ft10">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">gemensam turordning för samtliga</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td14"><P class="p142 ft2">gemensam turordning för samtliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">enheter på orten, om organisationen</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td14"><P class="p142 ft10">enheter på orten, om organisationen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">begär det senast vid förhandlingar</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td14"><P class="p142 ft2">begär det senast vid förhandlingar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">enligt 29 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">enligt 29 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td231"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr35 td224"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">9 </SPAN>Senaste lydelse 2000:763.</P></TD>
<TD class="tr35 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr35 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr35 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr35 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr35 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr35 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr35 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr35 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr35 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr35 td231"><P class="p16 ft2">549</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_550">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
<P class="p1261 ft2">550</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1307 ft2">Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.</P>
<P class="p1327 ft21"><SPAN class="ft2">25</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN>10</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">Arbetstagare som har sagts upp</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">Arbetstagare som har sagts upp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">på grund av arbetsbrist har</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p39 ft2">på grund av arbetsbrist har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td99"><P class="p18 ft2">företrädesrätt till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td148"><P class="p47 ft2">återanställning i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td169"><P class="p18 ft2">företrädesrätt</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p182 ft2">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td216"><P class="p16 ft2">återanställning i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">den verksamhet där de tidigare har</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p39 ft2">den verksamhet där de tidigare har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">varit sysselsatta. Detsamma gäller</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">varit sysselsatta. Detsamma gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">arbetstagare som har anställts för</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">arbetstagare som har anställts för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p47 ft10">begränsad tid enligt 5 § och som på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">begränsad tid enligt 5 § och som på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">grund av arbetsbrist inte har fått</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">grund av arbetsbrist inte har fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft2">fortsatt</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td89"><P class="p119 ft2">anställning.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p47 ft2">En</P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft2">fortsatt</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td58"><P class="p18 ft2">anställning.</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p16 ft2">En</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><P class="p18 ft10">förutsättning</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p102 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><P class="p132 ft2">företrädesrätt är</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td169"><P class="p18 ft2">förutsättning</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p1 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td216"><P class="p39 ft2">företrädesrätt är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">dock att arbetstagaren <SPAN class="ft3">har varit</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">dock att arbetstagaren <SPAN class="ft3">dels har</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><P class="p18 ft3">anställd</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft3">hos</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td148"><P class="p47 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p39 ft22">tillräckliga kvalifikationer för den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">sammanlagt mer än tolv månader</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft22">nya anställningen, dels har uppnått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p47 ft22">under de senaste tre åren eller, när</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td169"><P class="p18 ft3">en tillräcklig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td193"><P class="p16 ft3">anställningstid hos</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">det gäller företrädesrätt till ny</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td96"><P class="p18 ft3">arbetsgivaren.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td216"><P class="p39 ft22">Anställningstiden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p47 ft3">säsongsanställning för en tidigare</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p16 ft3">ska vara sammanlagt mer än tolv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td329"><P class="p18 ft3">säsongsanställd arbetstagare,</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p47 ft3">sex</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft22">månader under de senaste tre åren,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p47 ft22">månader under de senaste två åren</P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft3">att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p119 ft3">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p47 ft3">har</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p39 ft3">1. när det gäller företrädesrätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p47 ft22">tillräckliga kvalifikationer för den</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">till ny särskild visstidsanställning,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td99"><P class="p18 ft22">nya anställningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p39 ft3">sammanlagt mer än nio månader i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft3">särskild</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td64"><P class="p18 ft22">visstidsanställning</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p16 ft3">under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p18 ft3">de senaste tre åren, eller</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p39 ft3">2. när det gäller företrädesrätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p39 ft3">till ny säsongsanställning för en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft3">tidigare</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><P class="p168 ft3">säsongsanställd</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p16 ft3">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p39 ft3">tagare, sammanlagt mer än sex</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p16 ft22">månader under de senaste två åren.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1292 ft2">Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten</P>
<P class="p1328 ft25"><SPAN class="ft30">10</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2007:390.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_551">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Om en arbetstagare sägs upp utan </SPAN><SPAN class="ft3">sakliga skäl</SPAN><SPAN class="ft2">, </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock </SPAN><SPAN class="ft3">inte</SPAN><SPAN class="ft2">, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler.</SPAN></DIV>
<P class="p14 ft2">mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den Prop. 2021/22:176</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t124">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td146"><P class="p18 ft2">tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p16 ft2">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td76"><P class="p29 ft2">Om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td95"><P class="p2 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p168 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p37 ft2">flera</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p29 ft2">Om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td95"><P class="p104 ft10">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p133 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p1329 ft2">flera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">driftsenheter eller om det i</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td268"><P class="p18 ft2">driftsenheter eller om det i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td28"><P class="p18 ft2">arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><P class="p18 ft2">verksamhet</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p37 ft10">finns</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td171"><P class="p18 ft2">arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td107"><P class="p46 ft2">verksamhet</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p1329 ft10">finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft2">olika</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td180"><P class="p37 ft2">kollektivavtalsområden,</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft2">olika</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td338"><P class="p1329 ft2">kollektivavtalsområden,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft2">gäller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td95"><P class="p397 ft10">företrädesrätten</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td120"><P class="p37 ft10">anställning</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft2">gäller</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td95"><P class="p397 ft10">företrädesrätten</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td247"><P class="p1329 ft10">anställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft2">inom</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p171 ft2">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p30 ft2">enhet</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p182 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p37 ft2">det</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft2">inom</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p171 ft2">den</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p168 ft2">enhet</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p252 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p1329 ft2">det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">avtalsområde där arbetstagaren var</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td268"><P class="p18 ft2">avtalsområde där arbetstagaren var</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p18 ft2">sysselsatt</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p1065 ft2">när</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p17 ft2">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p37 ft2">tidigare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p18 ft2">sysselsatt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td137"><P class="p1330 ft2">när</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft2">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td247"><P class="p1329 ft2">tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">anställningen upphörde. Finns det i</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td268"><P class="p18 ft2">anställningen upphörde. Finns det i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">ett sådant fall flera driftsenheter på</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td268"><P class="p18 ft2">ett sådant fall flera driftsenheter på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">samma ort, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>inom en</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td268"><P class="p18 ft2">samma ort, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>inom en arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td243"><P class="p18 ft10">arbetstagarorganisations</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td171"><P class="p18 ft2">organisations</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td107"><P class="p252 ft2">avtalsområde</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p1329 ft2">före-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">avtalsområde företrädesrätten gälla</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p18 ft2">trädesrätten</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td137"><P class="p207 ft2">gälla</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td331"><P class="p1329 ft2">arbetsgivarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">arbetsgivarens samtliga enheter på</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td268"><P class="p18 ft2">samtliga enheter på orten, om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">orten, om organisationen begär det</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td268"><P class="p18 ft2">organisationen begär det senast vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">senast vid förhandlingar enligt 32 §.</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td339"><P class="p18 ft2">förhandlingar enligt 32 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1331 ft21"><SPAN class="ft2">33</SPAN><SPAN class="ft33">§</SPAN>11</P>
<P class="p547 ft2">Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år ska följande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">bestämmelser inte tillämpas:</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p29 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">saklig grund </SPAN>för</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p29 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">sakliga skäl </SPAN>för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">uppsägning,</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">uppsägning,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p547 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P>
<P class="p1332 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och</SPAN></P>
<P class="p548 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P>
<P class="p1333 ft21"><SPAN class="ft2">34</SPAN><SPAN class="ft33">§</SPAN>12</P>
<P class="p1334 ft2">Om en arbetstagare sägs upp utan <SPAN class="ft3">saklig grund</SPAN>, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>uppsäg- ningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock <SPAN class="ft3">ej</SPAN>, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler.</P>
<P class="p1335 ft3">Uppkommer tvist om en uppsägnings giltighet, upphör ej anställningen till följd av uppsäg- ningen förrän tvisten har slutligt avgjorts.</P>
<P class="p1336 ft3">Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete på grund av de omständigheter som har</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t125">
<TR>
<TD class="tr4 td119"><P class="p39 ft30">11</P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p1 ft25">Senaste lydelse 2019:528.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td224"><P class="p16 ft2">551</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td119"><P class="p39 ft30">12</P></TD>
<TD class="tr10 td24"><P class="p1 ft25">Ändringen innebär bl.a. att <NOBR>andra-fjärde</NOBR> styckena tas bort.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_552">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
<P class="p1261 ft2">552</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p408 ft3">föranlett uppsägningen annat än om det finns särskilda skäl. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ så länge anställningen består.</P>
<P class="p1337 ft3">Domstol kan för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att anställningen skall upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer eller att en pågående avstängning skall upphöra.</P>
<P class="p1327 ft21"><SPAN class="ft2">35</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN>13</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft2">Har</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft2">en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td58"><P class="p41 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p37 ft2">blivit</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p1 ft2">Har</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p2 ft2">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td155"><P class="p39 ft2">arbetstagare blivit</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><P class="p18 ft2">avskedad</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p120 ft2">under</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td47"><P class="p37 ft2">omständigheter</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p1 ft2">avskedad under omständigheter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td151"><P class="p18 ft2">som inte ens skulle ha räckt till för</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p1 ft2">som inte ens skulle ha räckt till för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft2">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td230"><P class="p25 ft2">giltig</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td58"><P class="p102 ft2">uppsägning,</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p37 ft3">skall</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p1 ft2">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p352 ft2">giltig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><P class="p103 ft2">uppsägning,</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td120"><P class="p18 ft2">avskedandet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><P class="p1065 ft2">förklaras</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td107"><P class="p37 ft2">ogiltigt på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td169"><P class="p1 ft2">avskedandet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td96"><P class="p18 ft2">förklaras ogiltigt</P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td67"><P class="p18 ft2">yrkande av arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td54"><P class="p1 ft2">yrkande av arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td244"><P class="p37 ft3">Om ett sådant yrkande fram-</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td151"><P class="p18 ft3">ställs, kan domstol besluta att</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td120"><P class="p18 ft22">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p1065 ft22">trots</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td107"><P class="p37 ft22">avskedandet</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td151"><P class="p18 ft3">skall bestå tills tvisten har slutligt</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><P class="p18 ft3">avgjorts.</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td244"><P class="p37 ft22">Har en domstol meddelat beslut</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><P class="p18 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p1 ft3">andra</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td125"><P class="p2 ft22">stycket,</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p37 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td120"><P class="p18 ft22">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft3">inte</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td90"><P class="p37 ft3">avstänga</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td151"><P class="p18 ft3">arbetstagaren från arbete på grund</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td151"><P class="p18 ft3">av de omständigheter som har</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><P class="p18 ft3">föranlett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td131"><P class="p699 ft22">avskedandet.</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p37 ft3">Arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td151"><P class="p18 ft3">tagaren har rätt till lön och andra</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td151"><P class="p18 ft3">förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ så länge</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td143"><P class="p18 ft3">anställningen består.</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td120"><P class="p134 ft2">36 §</P></TD>
<TD class="tr11 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td250"><P class="p18 ft2">Ett anställningsavtal,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p134 ft2">som har</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft2">Ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td178"><P class="p18 ft2">anställningsavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p171 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2">har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td151"><P class="p18 ft2">tidsbegränsats i strid mot 4 § första</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td276"><P class="p18 ft2">tidsbegränsats i strid mot 4 § första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td120"><P class="p18 ft2">stycket, <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><P class="p171 ft2">förklaras</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p134 ft2">gälla tills</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p18 ft2">stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p119 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p1 ft2">förklaras</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft2">gälla</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2">tills</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td151"><P class="p18 ft2">vidare på yrkande av arbetstagaren.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td276"><P class="p18 ft2">vidare på yrkande av arbetstagaren.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td175"><P class="p262 ft2">Om</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft2">ett</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p103 ft2">sådant</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p134 ft2">yrkande</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p29 ft2">Om</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft2">ett</P></TD>
<TD class="tr4 td230"><P class="p18 ft2">sådant</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft2">yrkande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td151"><P class="p18 ft2">framställs, kan domstol besluta att</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td276"><P class="p18 ft2">framställs, kan domstol besluta att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p18 ft2">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td198"><P class="p134 ft2">trots avtalet <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td276"><P class="p18 ft10">anställningen trots avtalet <SPAN class="ft22">ska </SPAN>bestå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td151"><P class="p18 ft2">bestå tills tvisten har slutligt</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td276"><P class="p18 ft2">tills tvisten har slutligt avgjorts.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td151"><P class="p18 ft2">avgjorts. Arbetstagaren har rätt till</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td276"><P class="p18 ft2">Arbetstagaren har rätt till lön och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td151"><P class="p18 ft2">lön och andra förmåner enligt 12–</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td276"><P class="p18 ft2">andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ så</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td151"><P class="p18 ft2">14 §§ så länge anställningen består</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td265"><P class="p18 ft2">länge anställningen består.</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p188 ft25"><SPAN class="ft30">13</SPAN><SPAN class="ft36">Ändringen innebär bl.a. att andra och tredje styckena tas bort.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_553">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr2 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td90"><P class="p24 ft3">Första</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td115"><P class="p106 ft22">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td191"><P class="p120 ft3">andra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td97"><P class="p16 ft3">styckena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p41 ft3">tillämpas inte för vikariat, om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p41 ft3">grunden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p104 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td145"><P class="p16 ft3">arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p41 ft22">yrkande om att anställningsavtalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td123"><P class="p41 ft22">ska förklaras gälla tills vidare bara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p41 ft3">är att arbetsgivarens syfte med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><P class="p41 ft3">anställningen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td126"><P class="p171 ft3">varit att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td97"><P class="p16 ft3">kringgå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p41 ft22">arbetstagarens rätt enligt 3 § andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p41 ft3">stycket att få räkna tiden mellan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p41 ft22">särskilda visstidsanställningar som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td140"><P class="p41 ft3">anställningstid.</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td96"><P class="p1338 ft2">38 §</P></TD>
<TD class="tr12 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">En arbetsgivare som bryter mot</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">En arbetsgivare som bryter mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">denna lag <SPAN class="ft3">skall </SPAN>betala inte bara lön</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">denna lag <SPAN class="ft3">ska </SPAN>betala inte bara lön</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">och andra anställningsförmåner</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><P class="p171 ft2">och andra</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td101"><P class="p16 ft2">anställningsförmåner</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">som arbetstagaren kan ha rätt till</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">som arbetstagaren kan ha rätt till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">utan även ersättning för skada som</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">utan även ersättning för skada som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft2">uppkommer.</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft2">En</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p259 ft2">är</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><P class="p171 ft2">uppkommer.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td116"><P class="p70 ft2">En</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><P class="p18 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p16 ft2">är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td44"><P class="p18 ft10">skadeståndsskyldig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td216"><P class="p259 ft2">om han eller</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td66"><P class="p171 ft10">skadeståndsskyldig</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p1065 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p16 ft2">han eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p259 ft10">hon inte iakttar den uppsägningstid</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p171 ft10">hon inte iakttar den uppsägningstid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td329"><P class="p18 ft2">som anges i 11 § första stycket.</P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td237"><P class="p171 ft2">som anges i 11 § första stycket.</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">Skadestånd enligt första stycket</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">Skadestånd enligt första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td329"><P class="p18 ft2">kan avse både ersättning för</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p259 ft10">den</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">kan avse både ersättning för den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft2">förlust som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td178"><P class="p45 ft2">uppkommer</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p259 ft10">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p171 ft2">förlust som</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td100"><P class="p1311 ft2">uppkommer</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p16 ft10">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">ersättning för den kränkning som</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td123"><P class="p171 ft2">ersättning för den kränkning som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td329"><P class="p18 ft2">lagbrottet innebär. Ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p259 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p171 ft2">lagbrottet</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td111"><P class="p18 ft2">innebär. Ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p16 ft2">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">förlust som avser tid efter</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td123"><P class="p171 ft2">förlust som avser tid efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft2">anställningens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td178"><P class="p30 ft2">upphörande</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p259 ft2">får</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td140"><P class="p171 ft2">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td100"><P class="p168 ft2">upphörande</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p16 ft2">får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">under alla förhållanden bestämmas</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">under alla förhållanden bestämmas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">till högst det belopp som anges i 39</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">till högst det belopp som anges i 39</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft2">§.</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td123"><P class="p171 ft3"><SPAN class="ft2">§. </SPAN>När ersättning för kränkning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p171 ft22">bestäms ska hänsyn tas till syftet att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td123"><P class="p171 ft3">motverka överträdelser av 7 och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p171 ft3">18 §§.</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p547 ft2">Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P>
<P class="p1333 ft21"><SPAN class="ft2">43</SPAN><SPAN class="ft33">§</SPAN>14</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">Mål om tillämpning av denna</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">Mål om tillämpning av denna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft2">lag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p182 ft2">handläggs</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p70 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p132 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td216"><P class="p18 ft2">lag handläggs</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p181 ft2">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p16 ft2">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p18 ft2">(1974:371)</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p1 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td161"><P class="p132 ft2">rättegången i</P></TD>
<TD class="tr4 td216"><P class="p18 ft2">(1974:371) om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p25 ft2">rättegången</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">arbetstvister. Mål som avses i 34–</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">arbetstvister. Mål som avses i 34–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">36 §§ <SPAN class="ft3">skall </SPAN>handläggas skyndsamt.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">36 §§ <SPAN class="ft3">ska </SPAN>handläggas skyndsamt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">Ett yrkande om beslut enligt</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">Ett yrkande om beslut enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft3">34 §</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft3">tredje</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td131"><P class="p18 ft3">stycket, 35 §</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p132 ft22">andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">36 § andra stycket får inte bifallas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p132 ft2"><SPAN class="ft3">stycket eller </SPAN>36 § andra stycket får</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">utan att motparten har beretts</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">inte bifallas utan att motparten har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">tillfälle att yttra sig. Om ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">beretts tillfälle att yttra sig. Om ett</P></TD>
<TD class="tr4 td216"><P class="p18 ft2">dröjsmål skulle</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p18 ft2">medföra</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft2">risk</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft2">för</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1051 ft25"><SPAN class="ft30">14</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 1994:1045.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
<P class="p1270 ft2">553</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_554">
<DIV id="p554dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176554x1.jpg/" id="p554img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p179 ft2">dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p179 ft2">skada, får dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Bestämmelsen i 2 a § andra stycket gäller för avtal som har ingåtts den 1 januari 2022 eller senare för att gälla för tiden fr.o.m. den 1 oktober 2022. På andra avtal gäller 2 § i den äldre lydelsen. Vid vilken tidpunkt ett kollektivavtal ska anses ha upphört att gälla får avgöras i enlighet med Arbetsdomstolens praxis angående 26 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p1339 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">För avtal om allmän visstidsanställning som fortfarande gäller fr.o.m. den 1 oktober 2022 gäller äldre föreskrifter i fråga om anställningens övergång till tillsvidareanställning.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning ska även anställningsavtal som ingåtts före den 1 oktober 2022 beaktas när det gäller tid i allmän visstidsanställning fr.o.m. den 1 mars 2022. Anställningsavtal för allmän visstidsanställning ska då, när det gäller tid i allmän visstidsanställning fr.o.m. den 1 mars 2022, anses avse särskild visstidsanställning. Tid i allmän visstidsanställning före den 1 mars 2022 ska inte beaktas.</SPAN></P>
<P class="p540 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">En allmän visstidsanställning som fortfarande pågår fr.o.m. den 1 oktober 2022 ska vid tillämpning av 6 g, 15 och 25 §§ anses vara tidsbegränsad enligt 5 § i den nya lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett</SPAN></P>
<P class="p1340 ft2">förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel.</P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft28">Bestämmelserna i 7 a och 7 b §§ gäller endast för omplaceringserbjudanden som lämnas fr.o.m. den 1 oktober 2022. För omplaceringserbjudanden som har lämnats dessförinnan gäller äldre föreskrifter avseende de frågor som regleras i paragraferna.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller fortfarande när en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har begärt förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet i frågan om uppsägning på grund av arbetsbrist.</SPAN></P>
<P class="p1341 ft2">554</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_555">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1342 ft42"><SPAN class="ft20">2</SPAN><SPAN class="ft138">Förslag till lag om ändring i lagen (2019:529) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p1343 ft2">Härigenom föreskrivs att 33 § lagen (1982:80) om anställningsskydd i stället för lydelsen enligt lagen (2019:529) om ändring i den lagen ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t126">
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">Lydelse enligt SFS 2019:529</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1344 ft2">33 §</P>
<P class="p1345 ft2">Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska följande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">bestämmelser inte tillämpas:</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p29 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">saklig grund </SPAN>för</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p29 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">sakliga skäl </SPAN>för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">uppsägning,</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">uppsägning,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1345 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P>
<P class="p1346 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft32">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P>
<P class="p1347 ft2">555</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_556">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1348 ft42"><SPAN class="ft18">3</SPAN><SPAN class="ft138">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbets- platsen</SPAN></P>
<P class="p1349 ft2">Härigenom föreskriv i fråga om lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen</P>
<P class="p928 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 8 och 12 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p1350 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 8 a och 8 b §§, av följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td282"><P class="p177 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td101"><P class="p171 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td177"><P class="p237 ft2">8 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td183"><P class="p259 ft2">Vid uppsägning på grund av</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p39 ft2">Vid uppsägning på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><P class="p177 ft2">arbetsbrist</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p1065 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p171 ft2">vid</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p141 ft2">permittering</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">arbetsbrist och vid permittering <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td9"><P class="p177 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>facklig förtroendeman, utan</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p171 ft2">facklig förtroendeman, utan hinder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td9"><P class="p177 ft2">hinder av 22 § lagen (1982:80) om</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p171 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p26 ft2">22 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><P class="p1351 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p70 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td9"><P class="p177 ft2">anställningsskydd, ges företräde till</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft10">anställningsskydd, ges företräde till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td9"><P class="p177 ft2">fortsatt arbete, om det är av särskild</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p171 ft10">fortsatt arbete, om det är av särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><P class="p177 ft2">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p699 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><P class="p29 ft2">den</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p141 ft2">fackliga</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td42"><P class="p171 ft2">betydelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><P class="p1172 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p70 ft2">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p16 ft2">fackliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td340"><P class="p177 ft2">verksamheten</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p1 ft2">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p141 ft10">arbetsplatsen.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td95"><P class="p171 ft2">verksamheten</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p119 ft2">på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td145"><P class="p16 ft2">arbetsplatsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td9"><P class="p177 ft2">Kan förtroendemannen endast efter</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p171 ft2">Kan förtroendemannen endast efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td340"><P class="p177 ft2">omplacering</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><P class="p1 ft2">beredas</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p141 ft2">fortsatt</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td95"><P class="p171 ft2">omplacering</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td114"><P class="p119 ft2">beredas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p39 ft2">fortsatt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td9"><P class="p177 ft2">arbete, gäller som förutsättning för</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">arbete, gäller som förutsättning för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td9"><P class="p177 ft2">att han <SPAN class="ft3">skall </SPAN>ges företräde att han</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p171 ft10">att han <SPAN class="ft22">ska </SPAN>ges företräde att han har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p177 ft2">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><P class="p286 ft2">tillräckliga</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p141 ft2">kvalifikationer för</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">tillräckliga kvalifikationer för detta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td340"><P class="p177 ft2">detta arbete.</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p171 ft2">arbete.</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><P class="p141 ft2">Uppsägning som sker i strid</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td9"><P class="p177 ft2">med första stycket <SPAN class="ft3">skall </SPAN>på yrkande</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">Uppsägning som sker i strid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p177 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td143"><P class="p208 ft2">förtroendemannen</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p141 ft2">förklaras</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">med första stycket <SPAN class="ft3">ska </SPAN>på yrkande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td9"><P class="p177 ft3"><SPAN class="ft2">ogiltig. Härvid </SPAN>skall 34 § andra och</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p171 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td250"><P class="p1172 ft2">förtroendemannen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td191"><P class="p39 ft2">förklaras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td282"><P class="p177 ft3">tredje styckena, <SPAN class="ft2">37,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p39 ft2">39,</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p141 ft2">40 och</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">ogiltig. Härvid <SPAN class="ft3">ska </SPAN>37, 39, 40 och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td9"><P class="p177 ft3"><SPAN class="ft2">42 §§ </SPAN>samt 43 § andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p171 ft2">42 §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><P class="p171 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td177"><P class="p250 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td82"><P class="p177 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p286 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td84"><P class="p141 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td67"><P class="p171 ft2">anställningsskydd gälla.</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><P class="p177 ft2">gälla.</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p171 ft3">8 a §</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p16 ft3">Vid en tvist om giltigheten av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td42"><P class="p171 ft22">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p104 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p16 ft3">facklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td95"><P class="p171 ft3">förtroendeman,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td114"><P class="p41 ft3">som har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p39 ft3">särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p171 ft3">betydelse för den fackliga verk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft22">samheten på arbetsplatsen, upphör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p171 ft3">inte</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td250"><P class="p120 ft3">förtroendemannens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p16 ft3">anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p171 ft3">ning till följd av uppsägningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft3">förrän tvisten har slutligt avgjorts.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p1352 ft3">En</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><P class="p18 ft3">sådan</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td177"><P class="p208 ft22">förtroendeman</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p39 ft3">får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p171 ft3">inte stängas av från arbete på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft3">grund av de omständigheter som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td17"><P class="p16 ft2">556</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr36 td282"><P class="p177 ft24"><SPAN class="ft29">1 </SPAN>Senaste lydelse 1982:87.</P></TD>
<TD class="tr36 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr36 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr36 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr36 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr36 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr36 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr36 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr36 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr36 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr36 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_557">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD colspan=9 class="tr2 td332"><P class="p18 ft3">har föranlett uppsägningen, om det</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft3">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p39 ft3">finns</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td230"><P class="p106 ft22">särskilda</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p26 ft22">skäl.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">Förtroendemannen har rätt till lön</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">och andra förmåner enligt 12–</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td138"><P class="p18 ft3">14 §§</P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td137"><P class="p18 ft3">lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><P class="p535 ft22">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p26 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">anställningsskydd så länge anställ-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td177"><P class="p18 ft3">ningen består.</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft3">Om tvist uppkommit i frågan om</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td53"><P class="p18 ft3">förtroendemannen</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft3">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td233"><P class="p26 ft3">särskild</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td153"><P class="p18 ft22">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft3">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td230"><P class="p238 ft22">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td233"><P class="p26 ft3">fackliga</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td177"><P class="p18 ft3">verksamheten</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft3">på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td170"><P class="p26 ft22">arbetsplatsen,</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">kan en domstol på förtroende-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">mannens begäran för tiden intill det</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td153"><P class="p18 ft3">slutliga</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><P class="p70 ft22">avgörandet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p45 ft22">besluta</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p26 ft3">att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">hans eller hennes anställning ska</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">bestå. Domstolen kan även för</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">tiden intill det slutliga avgörandet</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">besluta att en pågående avstäng-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft3">ning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><P class="p120 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td53"><P class="p103 ft3">förtroendemannen</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p26 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td153"><P class="p18 ft3">upphöra.</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p1 ft3">På</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td193"><P class="p26 ft3">arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">begäran kan domstolen för tiden</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft3">intill</P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><P class="p26 ft3">det</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><P class="p70 ft22">slutliga</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td170"><P class="p26 ft3">avgörandet</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p18 ft22">besluta</P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p39 ft3">att</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td243"><P class="p26 ft3">förtroendemannens</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td159"><P class="p18 ft3">anställning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td112"><P class="p1065 ft3">ska upphöra</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p26 ft3">vid</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">uppsägningstidens utgång eller vid</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">den senare tidpunkt som domstolen</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td159"><P class="p18 ft3">bestämmer.</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td116"><P class="p18 ft3">8 b §</P></TD>
<TD class="tr12 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft3">Vid en tvist om giltigheten av ett</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td159"><P class="p18 ft3">avskedande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p167 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p119 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td233"><P class="p26 ft3">facklig</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td177"><P class="p18 ft3">förtroendeman,</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p182 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p41 ft3">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td233"><P class="p26 ft3">särskild</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td153"><P class="p18 ft22">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft3">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td230"><P class="p238 ft22">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td233"><P class="p26 ft3">fackliga</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td177"><P class="p18 ft3">verksamheten</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft3">på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td170"><P class="p26 ft22">arbetsplatsen,</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">kan en domstol på förtroende-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">mannens begäran besluta att hans</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">hennes</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><P class="p182 ft3">anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p26 ft3">trots</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">avskedandet ska bestå till dess att</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td339"><P class="p18 ft3">tvisten har slutligt avgjorts.</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p26 ft3">Om en domstol har meddelat ett</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p18 ft3">sådant</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><P class="p41 ft3">beslut,</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p70 ft3">får</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p26 ft22">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft3">inte</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p40 ft22">stänga</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td193"><P class="p26 ft3">förtroendemannen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">från arbete på grund av de</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td177"><P class="p18 ft3">omständigheter</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p182 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p261 ft3">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td233"><P class="p26 ft22">föranlett</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td159"><P class="p18 ft22">avskedandet.</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td243"><P class="p26 ft3">Förtroendemannen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">har rätt till lön och andra förmåner</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p18 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><P class="p1 ft3"><NOBR>12–14</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p120 ft3">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p26 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td53"><P class="p18 ft3">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p1065 ft3">så</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td233"><P class="p26 ft3">länge</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td53"><P class="p18 ft22">anställningen består.</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td99"><P class="p16 ft2">557</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_558">
<DIV id="p558dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176558x1.jpg/" id="p558img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Mål om tillämpning av denna lag </SPAN><SPAN class="ft3">handläggs </SPAN><SPAN class="ft2">enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">handläggas skyndsamt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Utan hinder av 9 § kan </SPAN><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN><SPAN class="ft2">meddela </SPAN><SPAN class="ft3">beslut </SPAN><SPAN class="ft2">i tvistefrågan för tiden intill dess tvisten har slutligt prövats. </SPAN><SPAN class="ft3">Ett </SPAN><SPAN class="ft2">yrkande om sådant </SPAN><SPAN class="ft3">beslut </SPAN><SPAN class="ft2">får </SPAN><SPAN class="ft3">inte </SPAN><SPAN class="ft2">bifallas utan att motparten har beretts tillfälle att yttra sig.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Ett yrkande om beslut enligt 8 a § tredje stycket eller 8 b § första stycket får inte bifallas utan att motparten har beretts tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1353 ft2">12 §</P>
<P class="p1354 ft2">Mål om tillämpning av denna lag <SPAN class="ft3">handlägges </SPAN>enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål <SPAN class="ft3">skall </SPAN>handläggas skyndsamt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe.</P>
<P class="p1355 ft2">Utan hinder av 9 § kan <SPAN class="ft3">arbetsdomstolen </SPAN>meddela <SPAN class="ft3">förord- nande </SPAN>i tvistefrågan för tiden intill dess tvisten har slutligt prövats. <SPAN class="ft3">Yrkande </SPAN>om sådant <SPAN class="ft3">förordnande </SPAN>får <SPAN class="ft3">ej </SPAN>bifallas utan att motparten har beretts tillfälle att yttra sig.</P>
<P class="p1356 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en facklig förtroendeman, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">558</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_559">
<DIV id="p559dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176559x1.jpg/" id="p559img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1357 ft20"><SPAN class="ft20">4</SPAN><SPAN class="ft139">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p1358 ft2">Härigenom föreskrivs att det i lagen (1997:238) om arbets- löshetsförsäkring ska införas en ny paragraf, 43 c §, av följande lydelse.</P>
<P class="p154 ft3">43 c §</P>
<P class="p1359 ft3">Bestämmelserna i 43 b § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet upphört</P>
<P class="p1359 ft3">1. enligt en överenskommelse som träffats sedan arbetsgivaren tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet, eller</P>
<P class="p1359 ft3">2. genom en uppsägning från arbetsgivarens sida och frågan om uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en förhand- ling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller kollektivavtal.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för ansökningar om arbetslöshetsersättning som har lämnats in före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1360 ft2">559</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_560">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p415 ft20"><SPAN class="ft18">5</SPAN><SPAN class="ft135">Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p1361 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare</P>
<P class="p1362 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 12 a och 12 b §§ ska betecknas 12 c och 12 d §§, <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2, 14, 14 a och 16 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p1363 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 12 a och 12 b §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t127">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p417 ft2">2 §</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">560</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p1364 ft2">Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen, om inte något annat följer av 3 §.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_3">
<P class="p1307 ft2">Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen, om inte något annat följer av <SPAN class="ft3">andra stycket eller </SPAN>3 §.</P>
<P class="p1365 ft3">Ett avtal om avvikelse från bestämmelserna i 12 a § förutsätter för sin giltighet, i den mån avtalet innebär att någons rättigheter eller skyldigheter enligt bestämmelserna upphävs eller förändras, att avvikelsen har skett genom eller med stöd av ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av</P>
<P class="p468 ft3">arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p85 ft3">12 a §</P>
<P class="p1292 ft3">Ett kundföretag ska till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kund- företaget på en och samma drifts- enhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader erbjuda en tills- vidareanställning hos företaget. Erbjudandet ska lämnas senast en månad efter det att tidsgränsen överskridits. Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upphör anställningen hos bemannings- företaget utan särskild åtgärd när anställningen hos kundföretaget tillträds.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_561">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Förs talan om skadestånd </SPAN><SPAN class="ft3">gäller följande:</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft22">1. Vid </SPAN><SPAN class="ft10">överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller</SPAN><SPAN class="ft22">.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft22">2. Vid </SPAN><SPAN class="ft10">överträdelse av 12 § ska talan väckas inom fyra månader efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">Ett kundföretag som bryter mot 12 </SPAN><SPAN class="ft3">c </SPAN><SPAN class="ft2">eller 12 </SPAN><SPAN class="ft3">d </SPAN><SPAN class="ft2">§ ska betala</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft2">skadestånd till bemannings- företaget för den förlust som uppkommer.</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t128">
<TR>
<TD class="tr2 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td334"><P class="p26 ft22">Kundföretaget får dock i stället</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td332"><P class="p26 ft3">för att erbjuda en tillsvidare-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td332"><P class="p26 ft22">anställning betala en ersättning till</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td332"><P class="p26 ft3">arbetstagaren som motsvarar två</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr5 td192"><P class="p1366 ft3">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p26 ft22">aktuella</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td332"><P class="p26 ft3">månadslöner. Betalningen ska i så</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p213 ft3">fall ske inom samma tid som erbjudandet skulle ha lämnats.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr2 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td145"><P class="p18 ft3">12 b §</P></TD>
<TD class="tr2 td44"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p16 ft3">Bestämmelserna i 12 a § gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td145"><P class="p18 ft3">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><P class="p16 ft3">1. arbetstagare som är anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">da med särskilt anställningsstöd, i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">skyddat arbete eller med löne-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><P class="p18 ft22">bidrag för utveckling i anställning,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td145"><P class="p18 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p16 ft3">2. arbetstagare som är utstat-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><P class="p18 ft3">ionerade i Sverige enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td145"><P class="p18 ft3">(1999:678) om</P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p16 ft3">utstationering av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td145"><P class="p18 ft3">arbetstagare<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td341"><P class="p1367 ft2">14 §</P></TD>
<TD class="tr5 td44"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">Ett kundföretag som bryter mot</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">Ett kundföretag som bryter mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">11 eller 12 § ska betala skadestånd</P></TD>
<TD class="tr4 td145"><P class="p18 ft2">11, 12 eller</P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">12 a </SPAN>§ ska betala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">till arbetstagaren för den förlust</P></TD>
<TD class="tr4 td145"><P class="p18 ft2">skadestånd till</P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p16 ft2">arbetstagaren för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">som uppkommer och för den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><P class="p18 ft10">den förlust som uppkommer och för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p1368 ft2">kränkning som har inträffat.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">den kränkning som har inträffat.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1369 ft2">14 a §<SPAN class="ft21">15</SPAN></P>
<P class="p1334 ft2">Ett kundföretag som bryter mot 12 <SPAN class="ft3">a </SPAN>eller 12 <SPAN class="ft3">b </SPAN>§ ska betala</P>
<P class="p1370 ft2">skadestånd till bemannings- företaget för den förlust som uppkommer.</P>
<P class="p376 ft21"><SPAN class="ft2">16</SPAN><SPAN class="ft33">§</SPAN>16</P>
<P class="p1371 ft2">Förs talan om skadestånd <SPAN class="ft3">på grund av </SPAN>överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p1372 ft3">Förs talan om skadestånd på grund av <SPAN class="ft2">överträdelse av 12 §, ska talan väckas inom fyra månader efter det att arbetstagaren fått</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t129">
<TR>
<TD class="tr4 td119"><P class="p39 ft30">15</P></TD>
<TD class="tr4 td342"><P class="p1 ft25">Senaste lydelse 2020:596.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td245"><P class="p16 ft2">561</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td119"><P class="p39 ft30">16</P></TD>
<TD class="tr10 td342"><P class="p1 ft25">Senaste lydelse 2020:596.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_562">
<DIV id="p562dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176562x1.jpg/" id="p562img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t109">
<TR>
<TD class="tr2 td193"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td151"><P class="p18 ft2">kännedom om att någon anställts på</P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p18 ft2">den</P></TD>
<TD class="tr2 td48"><P class="p18 ft2">lediga</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td107"><P class="p70 ft2">anställningen,</P></TD>
<TD class="tr2 td103"><P class="p16 ft2">dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft2">Bilaga 2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td190"><P class="p18 ft2">den lediga anställningen,</P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p41 ft2">dock</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td276"><P class="p16 ft2">senast inom två år från anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td151"><P class="p18 ft2">senast inom två år från anställ-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td243"><P class="p18 ft2">ningstidpunkten.</P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft2">ningstidpunkten.</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p29 ft3">3.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><P class="p119 ft3">Vid överträdelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td139"><P class="p119 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p16 ft3">12 a §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p16 ft3">ska talan väckas inom fyra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td276"><P class="p16 ft22">månader efter det att kundföretaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p16 ft3">senast skulle ha lämnat ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td169"><P class="p18 ft3">erbjudande</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p25 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td233"><P class="p16 ft22">tillsvidare-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p16 ft22">anställning eller betalat ersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td243"><P class="p18 ft3">till arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p39 ft3">Om talan om skadestånd för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td276"><P class="p16 ft3">överträdelse av 12 eller 12 a §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p16 ft3">enligt 4 kap. 7 § lagen (1974:371)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p16 ft3">om rättegången i arbetstvister inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td276"><P class="p16 ft3">får tas upp till prövning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td322"><P class="p18 ft3">Arbetsdomstolen förrän</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p16 ft3">förhand-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p16 ft22">ling har ägt rum, ska i stället för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft3">talan</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p119 ft3">väcks</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td197"><P class="p18 ft3">förhandling</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td104"><P class="p16 ft3">begäras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p39 ft3">inom de tider som anges i första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p16 ft22">stycket 2 och 3. Talan ska i sådana</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td276"><P class="p39 ft22">fall väckas inom fyra månader efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p39 ft22">det att förhandlingen har avslutats,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p16 ft3">om inte annat framgår av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td243"><P class="p18 ft3">kollektivavtal.</P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td225"><P class="p16 ft2">I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas 64 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td225"><P class="p16 ft2">första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td225"><P class="p39 ft2">arbetslivet när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p18 ft2">talan väckas.</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td225"><P class="p39 ft2">Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td343"><P class="p18 ft2">är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p262 ft2">Bestämmelserna</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft2">i</P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft2">denna</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td243"><P class="p17 ft2">Bestämmelserna</P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft2">i</P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p39 ft2">denna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td151"><P class="p18 ft2">paragraf ska inte tillämpas när talan</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p16 ft2">paragraf ska inte tillämpas när talan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td151"><P class="p18 ft2">gäller skadestånd på grund av</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td276"><P class="p16 ft2">gäller skadestånd på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td151"><P class="p18 ft2">överträdelse av 12 <SPAN class="ft3">a </SPAN>eller 12 <SPAN class="ft3">b </SPAN>§.</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td276"><P class="p1 ft2">överträdelse av 12 <SPAN class="ft3">c </SPAN>eller 12 <SPAN class="ft3">d </SPAN>§.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1373 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid beräkningen av den tid under vilken arbetstagaren har varit placerad hos kundföretaget enligt 12 a § i den nya lydelsen bortses från tid före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1374 ft2">562</P>
</DIV>
<DIV id="page_563">
<DIV id="p563dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176563x1.jpg/" id="p563img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1375 ft42"><SPAN class="ft20">6</SPAN><SPAN class="ft138">Förslag till lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m.</SPAN></P>
<P class="p1376 ft2">Härigenom föreskrivs att 10 § lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t130">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1333 ft21"><SPAN class="ft2">10</SPAN><SPAN class="ft33">§</SPAN>17</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td344"><P class="p16 ft2">Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td82"><P class="p18 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p132 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p168 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p209 ft10">avskedande</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft22">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">samt </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p133 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td145"><P class="p18 ft2">(1982:80) om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td199"><P class="p132 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><P class="p18 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p24 ft2">gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">tillämpliga delar. I fråga om annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft2">§§</P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p1377 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td182"><P class="p1378 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p132 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td148"><P class="p102 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td82"><P class="p18 ft2">medbestämmande i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p132 ft2">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">medbestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p70 ft2">i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td82"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1379 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t131">
<TR>
<TD class="tr2 td92"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">17 </SPAN>Senaste lydelse 1982:93.</P></TD>
<TD class="tr2 td83"><P class="p16 ft2">563</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_564">
<DIV id="p564dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176564x1.jpg/" id="p564img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t109">
<TR>
<TD class="tr3 td47"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr3 td200"><P class="p171 ft20">7</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td344"><P class="p1380 ft20">Förslag till lag om ändring i lagen (1986:163)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 rowspan=2 class="tr20 td344"><P class="p1380 ft20">om rätt till ledighet för utbildning i svenska för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td47"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td200"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td88"><P class="p1380 ft20">invandrare</P></TD>
<TD class="tr19 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr24 td344"><P class="p39 ft2">Härigenom föreskrivs att 10 § lagen (1986:163) om rätt till ledighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td345"><P class="p171 ft2">utbildning i svenska för invandrare ska ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td179"><P class="p171 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td82"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td197"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td177"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td99"><P class="p1381 ft2">10 §</P></TD>
<TD class="tr12 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td344"><P class="p16 ft2">Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td179"><P class="p171 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p132 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p168 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p251 ft10">avskedande</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft22">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td346"><P class="p171 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2"><SPAN class="ft3">samt </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p46 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><P class="p171 ft2">(1982:80) om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td199"><P class="p47 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><P class="p18 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p1352 ft2">gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p39 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">tillämpliga delar. I fråga om annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p171 ft2">§§</P></TD>
<TD class="tr5 td197"><P class="p17 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td177"><P class="p1378 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p47 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td148"><P class="p119 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td179"><P class="p171 ft2">medbestämmande i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p47 ft2">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">medbestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p182 ft2">i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td179"><P class="p171 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1373 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1382 ft2">564</P>
</DIV>
<DIV id="page_565">
<DIV id="p565dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176565x1.jpg/" id="p565img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1383 ft20"><SPAN class="ft20">8</SPAN><SPAN class="ft135">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p1384 ft2">Härigenom föreskrivs att 27 § lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t132">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td82"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td54"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td182"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p1381 ft2">27 §</P></TD>
<TD class="tr11 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td344"><P class="p16 ft2">Mål om tillämpning av <NOBR>21–26</NOBR> §§ handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td82"><P class="p18 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p132 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p168 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p209 ft10">avskedande</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft22">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">samt </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p133 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td145"><P class="p18 ft2">(1982:80) om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td199"><P class="p132 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><P class="p18 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p24 ft2">gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">tillämpliga delar. I fråga om annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft2">§§</P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p1377 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td182"><P class="p1378 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p132 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td148"><P class="p102 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td82"><P class="p18 ft2">medbestämmande i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p132 ft2">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">medbestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p70 ft2">i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td82"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1385 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1386 ft2">565</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_566">
<DIV id="p566dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176566x1.jpg/" id="p566img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Föreskrifterna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80)</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">om anställningsskydd </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">tillämpas, om en myndighet i ett ärende om disciplinansvar bryter mot </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">17–19</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> §§ eller mot föreskrifter om beslutande organ eller om omröstning.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">I fråga om avvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i 41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 </SPAN><SPAN class="ft3">b </SPAN><SPAN class="ft2">§ </SPAN><SPAN class="ft3">första </SPAN><SPAN class="ft2">stycket samma lag.</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t133">
<TR height=0>
<TD width=106px></TD>
<TD width=21px></TD>
<TD width=191px></TD>
<TD width=188px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p171 ft20">9</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td313"><P class="p1387 ft20">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr20 td313"><P class="p1387 ft20">om offentlig anställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td47"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td35"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td313"><P class="p119 ft2">Härigenom föreskrivs att 20 § lagen (1994:260) om offentlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">anställning ska ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td346"><P class="p171 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td87"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1388 ft2">20 §</P>
<P class="p1389 ft2">Föreskrifterna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80)</P>
<P class="p1390 ft2">om anställningsskydd <SPAN class="ft3">skall </SPAN>tillämpas, om en myndighet i ett ärende om disciplinansvar bryter mot <NOBR>17–19</NOBR> §§ eller mot föreskrifter om beslutande organ eller om omröstning.</P>
<P class="p1391 ft2">I fråga om avvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i</P>
<P class="p1390 ft2">41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 § <SPAN class="ft3">tredje </SPAN>stycket samma lag.</P>
<P class="p1373 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1392 ft2">566</P>
</DIV>
<DIV id="page_567">
<DIV id="p567dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176567x1.jpg/" id="p567img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Om en myndighet i ett ärende</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">om avstängning eller läkarundersökning bryter mot någon föreskrift i denna lag om handläggningen av ett sådant ärende eller mot föreskrifter om</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">beslutande organ eller om omröstning, </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">föreskrifterna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">I fråga om avvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i 41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 </SPAN><SPAN class="ft3">b </SPAN><SPAN class="ft2">§ </SPAN><SPAN class="ft3">första </SPAN><SPAN class="ft2">stycket samma lag.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1342 ft20"><SPAN class="ft18">10</SPAN><SPAN class="ft140">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning</SPAN></P>
<P class="p1384 ft2">Härigenom föreskrivs att 13 § lagen (1994:261) om fullmakts- anställning ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t134">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1393 ft2">13 §</P>
<P class="p1394 ft2">Om en myndighet i ett ärende</P>
<P class="p205 ft2">om avstängning eller läkarundersökning bryter mot någon föreskrift i denna lag om handläggningen av ett sådant ärende eller mot föreskrifter om</P>
<P class="p205 ft2">beslutande organ eller om omröstning, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>föreskrifterna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas.</P>
<P class="p1395 ft2">I fråga om avvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i</P>
<P class="p205 ft2">41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 § <SPAN class="ft3">tredje </SPAN>stycket samma lag.</P>
<P class="p1385 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1396 ft2">567</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_568">
<DIV id="p568dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176568x1.jpg/" id="p568img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t109">
<TR>
<TD class="tr3 td47"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p171 ft20">11</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td43"><P class="p1397 ft20">Förslag till lag om ändring i</P></TD>
<TD class="tr3 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 rowspan=2 class="tr20 td271"><P class="p1397 ft20">föräldraledighetslagen (1995:584)</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td47"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td162"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td159"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td70"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr24 td347"><P class="p39 ft2">Härigenom föreskrivs att 23 § föräldraledighetslagen (1995:584) ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td179"><P class="p171 ft2">ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td179"><P class="p171 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td82"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td177"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td99"><P class="p1381 ft2">23 §</P></TD>
<TD class="tr12 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td347"><P class="p16 ft2">Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td179"><P class="p171 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td333"><P class="p132 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p168 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p251 ft10">avskedande</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft22">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td346"><P class="p171 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2"><SPAN class="ft3">samt </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p46 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><P class="p171 ft2">(1982:80) om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td199"><P class="p47 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><P class="p18 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p1352 ft2">gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p39 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">tillämpliga delar. I fråga om annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p171 ft2">§§</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p262 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td177"><P class="p1378 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p47 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td148"><P class="p119 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td179"><P class="p171 ft2">medbestämmande i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p47 ft2">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">medbestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p182 ft2">i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td179"><P class="p171 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1373 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1398 ft2">568</P>
</DIV>
<DIV id="page_569">
<DIV id="p569dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176569x1.jpg/" id="p569img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1399 ft42"><SPAN class="ft18">12</SPAN><SPAN class="ft141">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet</SPAN></P>
<P class="p1376 ft2">Härigenom föreskrivs att 11 § lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p229 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p279 ft2">11 §</P>
<P class="p1394 ft2">Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td126"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p29 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td213"><P class="p16 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">uppsägning eller avskedande,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td145"><P class="p171 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p182 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td131"><P class="p16 ft2">avskedande,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 §</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p171 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">samt </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><P class="p171 ft2">meningen lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p46 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">(1982:80) om anställningsskydd. I</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><P class="p171 ft2">anställningsskydd.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p26 ft2">I fråga</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">fråga om annan talan tillämpas 64–</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">66 och 68 §§ lagen (1976:580) om</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p171 ft2">§§</P></TD>
<TD class="tr4 td126"><P class="p1377 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td216"><P class="p1378 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">medbestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td179"><P class="p171 ft2">medbestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1385 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1400 ft2">569</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_570">
<DIV id="p570dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176570x1.jpg/" id="p570img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t109">
<TR>
<TD class="tr3 td47"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p171 ft18">13</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td251"><P class="p1401 ft20">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 rowspan=2 class="tr20 td348"><P class="p1401 ft20">om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td47"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td139"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td39"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr24 td251"><P class="p1 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1998:209) om rätt till ledighet av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td341"><P class="p171 ft2">trängande familjeskäl ska ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td346"><P class="p171 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td47"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td300"><P class="p1402 ft2">6 §</P></TD>
<TD class="tr12 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td126"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td251"><P class="p39 ft2">Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td126"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td300"><P class="p1 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td213"><P class="p16 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">uppsägning eller avskedande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p168 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td131"><P class="p16 ft2">avskedande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 §</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td346"><P class="p171 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">samt </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td346"><P class="p171 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">meningen lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p26 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td346"><P class="p171 ft2">(1982:80) om anställningsskydd. I</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td47"><P class="p18 ft2">anställningsskydd.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p134 ft2">I fråga</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">fråga om annan talan tillämpas 64–</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">66 och 68 §§ lagen (1976:580) om</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft2">§§</P></TD>
<TD class="tr4 td126"><P class="p17 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td216"><P class="p534 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td346"><P class="p171 ft2">medbestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td213"><P class="p18 ft2">medbestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1373 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1403 ft2">570</P>
</DIV>
<DIV id="page_571">
<DIV id="p571dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176571x1.jpg/" id="p571img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1404 ft42"><SPAN class="ft18">14</SPAN><SPAN class="ft141">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete</SPAN></P>
<P class="p1376 ft2">Härigenom föreskrivs att 14 § lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p229 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p279 ft2">14 §</P>
<P class="p1394 ft2">Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td54"><P class="p18 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">Förs talan med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><P class="p18 ft2">uppsägning eller avskedande,</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p132 ft2">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td161"><P class="p18 ft2">uppsägning eller</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft2">avskedande,</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">34, 35 och 37 §§, 38 § andra stycket</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">34, 35 och 37 §§, 38 § andra stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft3">samt </SPAN>43</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft3">och </SPAN>43 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">§ första stycket andra meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft2">första</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td328"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen (1982:80)</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td110"><P class="p1405 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td305"><P class="p1065 ft2">anställningsskydd gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p132 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td161"><P class="p18 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p275 ft2">gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">tillämpliga delar. I fråga om annan</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">tillämpliga delar. I fråga om annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td305"><P class="p1406 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p132 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td110"><P class="p1406 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><P class="p18 ft2">medbestämmande i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p132 ft2">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td161"><P class="p18 ft2">medbestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p119 ft2">i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td161"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1385 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1407 ft2">571</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_572">
<DIV id="p572dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176572x1.jpg/" id="p572img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t133">
<TR height=0>
<TD width=106px></TD>
<TD width=26px></TD>
<TD width=186px></TD>
<TD width=188px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p171 ft20">15</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td275"><P class="p1397 ft20">Förslag till lag om ändring i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr20 td275"><P class="p1397 ft20">diskrimineringslagen (2008:567)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td47"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td162"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td275"><P class="p18 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 kap. 8 § diskrimineringslagen (2008:567)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td346"><P class="p171 ft2">ska ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td346"><P class="p171 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td87"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1408 ft52">6 kap.</P>
<P class="p1409 ft2">8 §<SPAN class="ft21">18</SPAN></P>
<P class="p1410 ft2">Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas:</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p262 ft2">– 34 § om en uppsägnings</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p29 ft2">– 34</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p283 ft2">§</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p102 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p259 ft2">en</P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p39 ft10">uppsägnings</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p18 ft2">giltighet <SPAN class="ft3">m.m.</SPAN>,</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p18 ft2">giltighet,</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td151"><P class="p262 ft2">– 35 § om ett avskedandes</P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p29 ft2">– 35</P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p263 ft2">§</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p119 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p259 ft10">ett</P></TD>
<TD class="tr5 td197"><P class="p16 ft10">avskedandes</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p18 ft2">giltighet <SPAN class="ft3">m.m.</SPAN>,</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p18 ft2">giltighet,</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1411 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft14">37 § om avstängning när en uppsägning eller ett avskedande ogiltigförklarats, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p134 ft2">– 43 § första stycket andra</P></TD>
<TD class="tr4 td276"><P class="p29 ft2">– 43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p134 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td276"><P class="p18 ft2">meningen om skyndsam hand-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td151"><P class="p19 ft2">skyndsam handläggning <SPAN class="ft3">m.m.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td276"><P class="p18 ft2">läggning.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1373 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t136">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">572</P></TD>
<TD class="tr2 td60"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">18 </SPAN>Senaste lydelse 2011:742.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_573">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft1">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:17)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Remissinstanser som har yttrat sig</P>
<P class="p630 ft2">AkademikerAlliansen, Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivarverket, Diskrimineringsombudsmannen, Domstolsverket, Fastigo, Fremia, Företagarna, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Jönköping, Förvaltningsrätten i Malmö, Förvaltningsrätten i Stockholm, Göteborgs tingsrätt, Göteborgs universitet (Juridiska fakulteten), Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU), Industrifacket Metall, Integritetsskyddsmyndigheten, Kammarrätten i</P>
<P class="p687 ft2">Stockholm, Kommunalarbetareförbundet, Kompetensföretagen, Konjunkturinstitutet, Kronofogdemyndigheten, Landsorganisationen i Sverige (LO), Lantbrukarnas Riksförbund (LRF), Medlingsinstitutet, Myndigheten för delaktighet, Näringslivets regelnämnd (NNR), Offentliganställdas Förhandlingsråd, OFR/S,P,O, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Regelrådet, <NOBR>Saco-S,</NOBR> Seko – Service- och kommunikationsfacket, Skatteverket, Småföretagarnas Riksförbund, Statskontoret, Stockholms tingsrätt, Stockholms universitet (IIES Institute for International Economic Studies), Svensk Industriförening (SINF), Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Svensk scenkonst, Svenska <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Svenskt Näringsliv, Sveriges <NOBR>A-kassor,</NOBR> Sveriges advokatsamfund, Sveriges akademikers centralorganisation (Saco),</P>
<P class="p462 ft2">Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), Tillväxtverket, Tjänstemännens centralorganisation (TCO), Umeå tingsrätt, Umeå universitet, Uppsala universitet, Verket för innovationssystem (Vinnova).</P>
<P class="p85 ft3">Remissinstanser som inte har yttrat sig</P>
<P class="p326 ft2">Entreprenörskapsforum, Förvaltningsrätten i Stockholm, Handelshögskolan i Stockholm (SSE), Institutet för Näringslivsforskning (IFN), Kungl. Tekniska Högskolan (Institutionen för Industriell ekonomi och organisation), Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, Nyföretagarcentrum (NFC), Stockholms handelskammare, Västsvenska handelskammaren.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t137">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td340"><P class="p18 ft3">Övriga som har yttrat sig</P></TD>
<TD class="tr2 td148"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr19 td259"><P class="p18 ft2">Almega, Arbetsgivarna inom Industrin, Akademikerförbundet SSR,</P></TD>
<TD class="tr19 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Akavia, Bankinstitutens arbetsgivareorganisation, Chalmers tekniska</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td7"><P class="p18 ft2">högskola,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td330"><P class="p18 ft2">DIK, Fysioterapeuterna, Innovationsföretagen,</P></TD>
<TD class="tr5 td178"><P class="p291 ft2">Kyrkans</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Akademikerförbund, Lernia, Naturvetarna, SRAT, Sveriges universitets-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">och högskoleförbund, Sveriges ingenjörer, Sveriges läkarförbund,</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Sveriges Psykologförbund, Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Lunds</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">universitet, Volvo Personvagnar, Sveriges läkarförbund, Svenska</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Elektrikerförbundet, Fastighetsanställdas förbund, Fackförbundet Scen &</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">Film, Handelsanställdas förbund, Lärarnas Riksförbund, Svenska Pappers-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">industriarbetareförbundet, Sveriges arkitekter, Svenska transport-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">arbetareförbundet, Finansförbundet, Lunds universitet (juridiska</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td7"><P class="p18 ft2">fakulteten),</P></TD>
<TD class="tr13 td310"><P class="p1366 ft2">Lärarförbundet,</P></TD>
<TD class="tr13 td148"><P class="p18 ft2">Pensionärernas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td141"><P class="p291 ft2">Riksorganisation,</P></TD>
<TD class="tr13 td81"><P class="p16 ft2">573</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_574">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t109">
<TR>
<TD class="tr2 td193"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td163"><P class="p18 ft2">Kammarkollegiet,</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p18 ft2">Pensionsmyndigheten,</P></TD>
<TD class="tr2 td111"><P class="p18 ft2">Riksrevisionen,</P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p18 ft2">tre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft2">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr5 td163"><P class="p18 ft2">arbetsrättsforskare.</P></TD>
<TD class="tr5 td134"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1412 ft2">574</P>
</DIV>
<DIV id="page_575">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft133">Sammanfattning av promemorian Omställningsstudiestöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:18)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p890 ft2">Svenskt Näringsliv, Förhandlings- och samverkansrådet PTK (PTK), Industrifacket Metall (IF Metall) och Svenska Kommunalarbetare- förbundet har träffat en principöverenskommelse om trygghet, omställ- ning och anställningsskydd. Avsikten har från parternas sida varit att ta ett helhetsgrepp om faktorer som i kombination kan skapa flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. De har gemen- samt begärt att regeringen tar fram lagförslag för att anpassa arbetsrätten i enlighet med principöverenskommelsen. Enligt principöverenskommel- sen ska ändringar genomföras i bl.a. lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen), ett nytt och parallellt offentligt studiestödssys- tem ska införas samt ett nytt offentligt omställningsstöd till arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal ska införas. Dessa insatser ska komplettera varandra och utgöra delar av en helhet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t138">
<TR>
<TD class="tr2 td259"><P class="p45 ft2">Denna promemoria har utarbetats inom Utbildningsdepartementet. I</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">promemorian föreslås ett nytt parallellt offentligt studiestödssystem.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">Förslag om anställningsskydd med tillhörande frågor behandlas i En</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">på arbetsmarknaden (Ds 2021:17) och förslag om en ny offentlig</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">omställningsorganisation som ska erbjuda och finansiera grundläggande</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">omställnings- och kompetensstöd i Grundläggande omställnings- och</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">kompetensstöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">arbetsmarknaden (Ds 2021:16).</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p18 ft3">Utredningens uppdrag</P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td259"><P class="p45 ft2">Med anledning av parternas begäran fick utredare i uppdrag att bistå</P></TD>
<TD class="tr19 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">berörda departement med att lämna förslag i linje med parternas överens-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">kommelse. Den här utredningens uppdrag är att biträda Utbildnings-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">departementet med att lämna förslag som avser den del av principöverens-</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">kommelsen som rör införandet av ett nytt och parallellt offentligt studie-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">stöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Principöverenskommelsen som ligger till grund för utredningens</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">uppdrag anger vissa utgångspunkter och ramar för utredningens arbete.</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">Ytterligare ramar framgår av utredningens uppdragsbeskrivning (dnr</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">U2021/00138).</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p18 ft3">Ett nytt omställningsstudiestöd ska införas</P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td259"><P class="p18 ft2">Utredningen föreslår att ett nytt parallellt offentligt studiestöd –</P></TD>
<TD class="tr6 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">omställningsstudiestöd – ska införas i linje med de avtalsslutande</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">parternas principöverenskommelse. Omställningsstudiestödet ska bestå av</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">omställningsstudiebidrag och en lånedel.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p45 ft2">Syftet med omställningsstudiestödet är att förbättra förutsättningarna för</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">vuxna att finansiera studier som kan stärka deras framtida ställning på</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td81"><P class="p16 ft2">575</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td259"><P class="p18 ft16"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_576">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 4</P>
<P class="p1261 ft2">576</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p185 ft2">Den övergripande processen för omställningsstudiestöd redogörs för i bilaga sist i promemorian.</P>
<P class="p305 ft3">Målgrupp och kvalificeringsvillkor för omställningsstudiestöd</P>
<P class="p343 ft2">Omställningsstudiestöd ska enligt förslaget få lämnas till studerande som är svenska medborgare och till vissa utländska medborgare, i likhet med vad som gäller inom studiemedelssystemet.</P>
<P class="p91 ft2">Förslaget innebär att omställningsstudiestöd med både bidrag och lån ska kunna lämnas längst till och med det kalenderår den studerande fyller 60 år. Omställningsstudiebidrag ska dock också kunna lämnas under högst tio veckor från och med det kalenderår den studerande fyller 61 år och längst till och med det kalenderår han eller hon fyller 62 år, till den som har minst tio veckor kvar att använda av sitt omställningsstudiebidrag. Denna åldersgräns höjs 2026 med ett år. Vid framtida justering av pensionsåldern anser utredningen att det bör övervägas att se över möjligheterna till motsvarande justeringar av åldersgränserna avseende omställningsstudiebidrag.</P>
<P class="p879 ft2">Utredningen föreslår att omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som är etablerade och väl förankrade på arbetsmarknaden och som också har en aktuell förankring på arbetsmarknaden. Därför föreslås ett tvådelat arbetsvillkor, ett etableringsvillkor och ett aktualitetsvillkor.</P>
<P class="p306 ft2">Arbetsvillkoret i form av ett etableringsvillkor innebär att en sökande som har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 96 månader under en ramtid om 14 år ges rätt till omställningsstudiestöd. Arbetet ska ha skett tidigast från och med det kalenderår då den studerande fyllde 19 år och ska ha varit den studerandes huvudsyssla under kvalificeringstiden.</P>
<P class="p306 ft2">Även annan tid ska kunna tillgodoräknas som motsvarande förvärvsarbete under högst 24 månader. Vid prövning av etableringsvillkoret ska därför även tid då den studerande fått</P>
<P class="p235 ft2">föräldrapenningförmåner, graviditetspenning, närståendepenning,</P>
<P class="p533 ft2">rehabiliteringspenning, sjukpenning, smittbärarpenning enligt socialförsäkringsbalken samt dagpenning eller dagersättning till totalförsvarspliktiga, kunna jämställas med förvärvsarbete.</P>
<P class="p91 ft2">För att underlätta för den studerande, liksom för administrationen av omställningsstudiestödet, bör etableringsvillkoret även kunna prövas genom inkomstuppgifter. Den inkomst av förvärvsarbete som ska krävas för att tiden ska kunna räknas in i arbetsvillkoret ska uppgå till minst 25 procent av inkomstbasbeloppet per kalendermånad (17 050 kronor under 2021). Om det inte finns månadsvisa inkomstuppgifter redovisade ska inkomsten i stället ha uppgått till minst tre inkomstbasbelopp per kalenderår (204 600 kronor under 2021).</P>
<P class="p469 ft2">Arbetsvillkoret i form av ett aktualitetsvillkor innebär att en studerande som har förvärvsarbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader, ges rätt till omställningsstudiestöd. När ramtiden ska fastställas räknas inte månader när den sökande har fått omställningsstudiestöd, föräldrapenningsförmåner och sjukpenning, samt dagersättning och dagpenning till totalförsvarspliktiga. Sådana månader ses som</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_577">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">överhoppningsbar tid, om inte arbetsvillkoret samtidigt uppfylls under den månaden.</P>
<P class="p92 ft2">Aktualitetsvillkoret kan prövas med inkomstuppgifter enligt samma villkor som för etableringsvillkoret.</P>
<P class="p97 ft2">För båda villkoren gäller att arbetad tid ska styrkas på det sätt som är lämpligt, genom arbetsgivarintyg, anställningsbevis och inkomstuppgifter eller liknande, så länge Centrala studiestödsnämnden (CSN) utifrån de lämnade uppgifterna kan beräkna den arbetade tiden enligt bestämmelsen.</P>
<P class="p85 ft3">Utbildningar som ska ge rätt till omställningsstudiestöd</P>
<P class="p312 ft2">De läroanstalter och utbildningar som studerande kan få omställningsstu- diestöd för ska vara desamma som de utbildningar som ger rätt till andra studiestöd. Omställningsstudiestöd får dock även lämnas till studerande vid utbildningar som finansieras av en omställningsorganisation. Omställ- ningsstudiestöd föreslås ges för sådan del av studietid som omfattas av en kursplan eller motsvarande. Utbildningar utomlands ska dock inte ge rätt till omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p1413 ft2">En utbildning ger rätt till omställningsstudiestöd om den omfattar minst en veckas studier på heltid. En utbildning föreslås vidare ge rätt till omställningsstudiestöd om den motsvarar högst 80 heltidsveckor. Denna begränsning av utbildningarnas längd till maximalt 80 veckor gäller dock inte för studerande från och med det kalenderår de fyller 40 år.</P>
<P class="p98 ft2">Omställningsstudiestöd ska få lämnas för en utbildning som kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beak- tande av arbetsmarknadens behov. Om det finns särskilda skäl, bör dock omställningsstudiestöd få lämnas även utan beaktande av arbetsmarkna- dens behov.</P>
<P class="p98 ft2">Omställningsstudiestöd ska dock inte få lämnas för en utbildning som enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbetsgivare, som den studerandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla för att den studerande ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter eller som den studerande redan genomgått och från vilken han eller hon redan har ett slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis.</P>
<P class="p85 ft3">Omställningsstudiestöd ges vid heltidsstudier i högst 44 veckor</P>
<P class="p312 ft2">Omställningsstudiestöd föreslås lämnas per vecka. Stödet föreslås lämnas för heltidsstudier och deltidsstudier som omfattar minst 20, 40, 50, 60 eller 75 procent av heltid. En utbildning ger rätt till omställningsstudiestöd om den omfattar minst en veckas studier på heltid. Det innebär för den som bedriver studier på 20 procent av heltid att studietiden behöver uppgå till minst fem veckor för att berättiga till omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p98 ft2">Därtill föreslås att omställningsstudiestöd får lämnas i högst 44 veckor vid studier på heltid.</P>
<P class="p1414 ft22">Omställningsstudiestödets storlek ska beräknas med utgångspunkt i den årliga inkomsten i ett beslut om sjukpenninggrundande inkomst (SGI)</P>
<P class="p307 ft2">I parternas principöverenskommelse anges att förutsättningarna för vuxna att finansiera sina studier måste förbättras. Parterna föreslår att bidrags- delen i ett nytt offentligt studiestöd bör ersätta en del av det inkomstbortfall en arbetstagare drabbas av vid övergång till studier.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 4</P>
<P class="p1270 ft2">577</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_578">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 4</P>
<P class="p1261 ft2">578</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p185 ft2">Utredningen anser av <NOBR>effektivitets-,</NOBR> kontroll- och rättssäkerhetsskäl att den årliga inkomsten i ett beslut om sjukpenninggrundande inkomst (SGI) ska användas som grund för beräkningen av detta inkomstbortfall. Att använda årlig inkomst i beslut om SGI som utgångspunkt för beräkningen av omställningsstudiestödets storlek säkerställer att beräkningen av om- ställningsstudiestödet baseras på inkomstbortfallet.</P>
<P class="p306 ft2">Omställningsstudiebidrag ska ersätta 80 procent av ett inkomstbortfall. Omställningsstudiebidrag ska därför enligt utredningens förslag lämnas med ett belopp som motsvarar den sökandes årliga inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8 och med den omfattning stöd ska lämnas med, vilket motsvarar maximalt 20 458 kronor per månad under 2021.</P>
<P class="p306 ft2">Sökande med årliga inkomster från deltidsarbete kan i vissa fall komma att få begränsade belopp. De ska därför kunna begära att få stödet beräknat på ett annat sätt.</P>
<P class="p91 ft2">Omställningsstudiebidraget föreslås vidare vara ett skattepliktigt bidrag. Omställningsstudiebidrag ska även vara pensionsgrundande.</P>
<P class="p433 ft2">Enligt parterna ska vissa anställda därutöver kunna få ett kollektivavtalat kompletterande studiestöd genom sin omställningsorganisation.</P>
<P class="p185 ft2">I principöverenskommelsen anges vidare att individer som får det offentliga studiestödet ska ha rätt att ta studielån. Mot denna bakgrund föreslår utredningen att ett omställningsstudielån införs som, i linje med</P>
<P class="p184 ft2">överenskommelsen, högst får motsvara det nuvarande studiemedelssystemets grund- och tilläggslån. Storleken på lånet anpassas så att summan av stödtagarens omställningsstudielån och samlade bidrag efter skatt från omställningsstudiebidrag och kollektivavtalat stöd inte ska överstiga tidigare nettoinkomster från arbete.</P>
<P class="p306 ft2">En person som får omställningsstudiestöd ska enligt förslaget avstå från arbete under samma tid och i samma omfattning som han eller hon studerar med omställningsstudiestöd. Omställningsstudiestöd får betalas ut endast om det är styrkt att den studerande bedriver de studier för vilka omställningsstudiestöd har beviljats. Detta ska styrkas av både den studerande och läroanstalten eller en annan utbildningsanordnare. Omställningsstudiestöd föreslås betalas ut månadsvis i efterskott.</P>
<P class="p1267 ft2">Utredningen föreslår också att omställningsstudielånet betalas tillbaka enligt i princip samma bestämmelser som det vanliga studielånet och betalas tillsammans med en sådan studieskuld.</P>
<P class="p85 ft3">CSN ska administrera omställningsstudiestödet</P>
<P class="p304 ft2">Omställningsstudiestödet är ett statligt studiestöd och utredningen anser att det ska administreras av CSN. Utredningen föreslår att CSN ska ge en omställningsorganisation tillfälle att lämna ett yttrande som ska bifogas ansökan (se nedan). CSN ska även för att kunna beräkna bidraget till den sökande skicka en förfrågan till Försäkringskassan om att få en årlig inkomst som ligger till grund för SGI bestämd, vilken sedan ligger till grund för beräkning av beloppen. CSN bör därefter fatta beslut om omställningsstudiestödet. CSN:s beslut kan överklagas till Överklagande- nämnden för studiestöd (ÖKS). Beslut om återbetalning av studielån ska enligt förslaget överprövas av förvaltningsdomstol.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_579">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Yttrande från en omställningsorganisation</P>
<P class="p485 ft10">En person som är anknuten till en registrerad omställningsorganisation eller till den nya offentliga omställningsorganisationen och som vill ansöka om omställningsstudiestöd bör kontakta den omställnings- organisation som personen är anknuten till för att få vägledning om studier med omställningsstudiestöd. Omställningsorganisationen bör i samband med detta lämna ett yttrande till CSN med ett utlåtande om hur den sökta utbildningen kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p505 ft2">Den som varken är anknuten till en registrerad eller en offentlig omställningsorganisation kan i stället lämna sin ansökan direkt till CSN.</P>
<P class="p97 ft2">Om det saknas ett yttrande när CSN ska pröva ärendet ska myndigheten vara skyldig att ge berörd registrerad eller offentlig omställnings- organisation tillfälle att yttra sig. Vid CSN:s prövning av ärendet ska myndigheten lägga särskild vikt vid ett yttrande från en sådan omställ- ningsorganisation. Om den studerande varken är anknuten till en registrerad eller till den offentliga omställningsorganisationen och inte kan få omställnings- och kompetensstöd, ska CSN inte vara skyldig att ge omställningsorganisationen tillfälle att yttra sig.</P>
<P class="p98 ft2">Studerande vars arbetsgivare har betalat avgifter för grundläggande omställnings- och kompetensstöd till en registrerad omställningsorgani- sation ska anses vara anknuten till denna organisation. Den person vars arbetsgivare inte har kollektivavtal ska vända sig till den nya offentliga omställningsorganisationen, som föreslås i promemorian Grundläggande omställnings- och kompetensstöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:16).</P>
<P class="p101 ft3">Omställningsstudiestöd ska lämnas i mån av tillgängliga medel</P>
<P class="p312 ft2">Utredningen anser att omställningsstudiestöd ska lämnas i mån av tillgängliga medel. Att få omställningsstudiestöd föreslås därför inte vara en rättighet för de individer som uppfyller villkoren utan begränsas av om det finns tillgängliga medel att bevilja stödet. Finansiering för omställ- ningsstudiestödet bör tillföras successivt. De avsatta medlen ska fördelas i två potter vars storlek ska avspegla andelen förvärvsarbetande i offentlig respektive privat sektor. Särskilda medel bör anslås från och med 2022 för förberedelser och systemutveckling hos berörda myndigheter.</P>
<P class="p505 ft2">Utredningen föreslår ett stegvist införande som beräknas öka till om- kring fem miljarder kronor 2025. Från 2026 föreslås samtliga budgeterade utgifter för reformen uppgå till minst sex miljarder kronor och högst nio miljarder kronor per år. Över en konjunkturcykel föreslås den budgeterade utgiftsnivån vara i genomsnitt 7,5 miljarder kronor per år. Ovan angivna nivåer ska räknas upp med lönesummans utveckling från och med 2027.</P>
<P class="p101 ft3">Det bör finnas två ansökningsomgångar per år</P>
<P class="p485 ft10">Utredningen föreslår att omställningsstudiestöd bör kunna lämnas och be- viljas i två skilda ansökningsomgångar per kalenderår. Ansökningar som avser studier som påbörjas under det första kalenderhalvåret lämnas in tidigast den 1 oktober året innan det år studierna börjar. Ansökningar som avser studier som påbörjas under det andra kalenderhalvåret lämnas in tidi- gast den 1 april samma år. Omställningsstudiestöd lämnas i den ordning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 4</P>
<P class="p1270 ft2">579</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_580">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 4</P>
<P class="p1261 ft2">580</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p147 ft2">ansökningarna kommer in till CSN. Detta innebär att ansökningar löpande kan lämnas in från och med den första ansökningsdagen.</P>
<P class="p185 ft2">En person som tidigare har fått omställningsstudiestöd för en viss utbildning och som fortsätter denna utbildning har förtur till omställnings- studiestöd.</P>
<P class="p85 ft3">Kontroller för att minska felaktiga utbetalningar</P>
<P class="p304 ft2">Omställningsstudiestödet är generöst vilket kan öka risken och incitamenten för missbruk och överutnyttjande. Utredningen har därför gjort bedömningen att det är nödvändigt att skapa strukturer för att minimera dessa risker. Det behövs ett flertal samverkande kontrollsystem för att minimera risken för felaktiga utbetalningar inom omställningsstu- diestödet.</P>
<P class="p306 ft2">Reformen bör följas upp särskilt avseende risken för felaktiga utbetal- ningar. Uppskattningar av omfattningen av felaktiga utbetalningar och dess orsaker ska göras och ligga till grund för en bedömning av behov av åtgärder för att minska felen. CSN bör även ges i uppdrag att med högre frekvens än i det ordinarie studiestödet kontrollera att den studerande be- driver aktiva studier.</P>
<P class="p101 ft3">Förslagens påverkan på efterfrågan på utbildning och validering</P>
<P class="p331 ft2">Sammantaget indikerar utredningens analyser att pågående satsningar på utbildningsplatser kan förväntas medge utrymme i alla offentligfinansie- rade utbildningsformer för de nya studerande som väntas vid reformens införande. Samtidigt kan utbildningsanordnare behöva analysera och för- ändra sitt utbud av validering och utbildning för att bättre möta omställ- ningsstuderandes utbildningsbehov till följd av reformen.</P>
<P class="p330 ft2">Eftersom förslagen specifikt berör personer som redan har arbetslivser- farenhet förväntas efterfrågan på både validering och prövning av befint- liga kunskaper öka. Hur många som i praktiken kommer att kunna tillgo- doräkna sig tidigare erfarenhet har inte kunnat kvantifieras. Omfattningen av omställning där validering kan utgöra en samhällsekonomiskt effektiv komponent kommer att bero på ett antal samverkande faktorer såsom vald utbildningsinriktning för omställningsstudierna, tidigare genomgången ut- bildning samt omfattning och inriktning på personens arbetslivserfarenhet.</P>
<P class="p469 ft2">Utredningen bedömer att förslagen inte får konsekvenser för tillträde, varken för redan studiebenägna eller tillkommande studerande. Befintliga tillträdesregler till offentligfinansierad utbildning anses ändamålsenliga oberoende av den enskildes studiefinansiering.</P>
<P class="p85 ft3">Ikraftträdande och uppföljning av reformen</P>
<P class="p343 ft2">Bestämmelserna om det nya omställningsstudiestödet och följdändringar i andra författningar ska träda i kraft den 30 juni 2022. Bestämmelserna i förslaget om ändring av förslag till ny lag om arbetslöshetsförsäkring ska dock träda i kraft den 2 januari 2023.</P>
<P class="p91 ft2">Omställningsstudiestöd ska kunna lämnas för studier på en utbildning som påbörjas efter den 31 december 2022. För längre utbildningar, definie- rade som utbildningar som är 80 veckor på heltid eller motsvarande antal veckor på deltid eller längre, får omställningsstudiestöd dock lämnas från och med den 1 januari 2023 oavsett när utbildningen påbörjades. Omställ-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_581">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft2">ningsstudiestöd får därför lämnas för tid från och med den 1 januari 2023, men inte för att den studerande ska kunna avsluta studier på en kortare utbildning som har påbörjats redan före den 1 januari 2023.</P>
<P class="p79 ft2">CSN bör ges ett uppdrag att genomföra en fördjupad granskning av omställningsstudiestödet och dess införande samt effekter på det reguljära studiestödssystemet. I uppdraget ska också ligga att följa upp och föreslå åtgärder för att minska risker för fusk och felaktiga utbetalningar av det nya studiestödet.</P>
<P class="p79 ft2">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) bör även ges i uppdrag att följa och utvärdera satsningen och dess effekter samt om reformen bidrar till att stärka individers ställning på arbetsmarknaden. Uppdraget ska innefatta en uppföljning av hur tillträde till och efterfrågan på utbildning och validering har påverkats inom olika utbildningsformer.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 4</P>
<P class="p1270 ft2">581</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_582">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1261 ft2">582</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft1">Promemorians lagförslag (Ds 2021:18)</P>
<P class="p538 ft20">Förslag till lag om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p423 ft2">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p305 ft52">Inledande bestämmelser</P>
<P class="p85 ft3">Lagens innehåll och syfte</P>
<P class="p533 ft2"><SPAN class="ft52">1 § </SPAN>I denna lag finns bestämmelser om omställningsstudiestöd, som är ett statligt studiestöd.</P>
<P class="p91 ft2">Syftet med lagen är att förbättra förutsättningarna för vuxna att finansiera studier som stärker deras framtida ställning på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p85 ft3">Ansvarig myndighet för omställningsstudiestöd</P>
<P class="p149 ft2"><SPAN class="ft52">2 § </SPAN>Centrala studiestödsnämnden prövar frågor om omställningsstudiestöd enligt denna lag. Omställningsstudiestöd består av omställningsstudiebidrag och omställningsstudielån.</P>
<P class="p85 ft3">Anvisade medel</P>
<P class="p533 ft2"><SPAN class="ft52">3 § </SPAN>Omställningsstudiebidrag får lämnas i mån av tillgång på medel. Omställningsstudielån lämnas endast för sådan vecka för vilken det lämnas omställningsstudiebidrag.</P>
<P class="p91 ft2">Anvisade medel fördelas mellan studerande som förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i privat sektor och studerande som förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i offentlig sektor. Fördelningen av medel mellan de två grupperna ska avspegla andelen förvärvsarbetande i privat respektive offentlig sektor.</P>
<P class="p1267 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela närmare föreskrifter om vilken grupp en studerande ska anses tillhöra.</P>
<P class="p85 ft3">Definitioner</P>
<P class="p533 ft2"><SPAN class="ft52">4 § </SPAN>Med omställningsorganisation avses i denna lag och i föreskrifter som meddelats i anslutning till lagen</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Kammarkollegiet, eller</SPAN></P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">en omställningsorganisation som registreras enligt lagen (2022:000) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd på arbetsmarknaden (registrerad omställningsorganisation).</SPAN></P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">5 § </SPAN>Med läroanstalt avses i denna lag och i föreskrifter som meddelats i anslutning till lagen sådan läroanstalt eller utbildning som avses i 3 kap. 2 § studiestödslagen (1999:1395).</P>
<P class="p91 ft2">Med annan utbildningsanordnare avses i denna lag och i föreskrifter som meddelats i anslutning till lagen en fysisk eller juridisk person som anordnar utbildning som finansieras av en omställningsorganisation.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_583">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2"><SPAN class="ft52">6 § </SPAN>Med prisbasbelopp avses i denna lag och i föreskrifter som meddelats i anslutning till lagen prisbasbeloppet enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken och i föreskrifter som meddelats i anslutning till den balken.</P>
<P class="p308 ft2"><SPAN class="ft52">7 § </SPAN>Med inkomstbasbelopp avses i denna lag och i föreskrifter som meddelats i anslutning till lagen inkomstbasbeloppet enligt 58 kap. 26 och 27 §§ socialförsäkringsbalken och i föreskrifter som meddelats i anslutning till den balken.</P>
<P class="p85 ft52">Målgrupp</P>
<P class="p85 ft3">Arbetsvillkor</P>
<P class="p435 ft2"><SPAN class="ft52">8 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till en studerande som uppfyller ett arbetsvillkor. Arbetsvillkoret är uppfyllt om den studerande</P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft55">har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i</SPAN></P>
<P class="p96 ft2">a) sammanlagt minst 96 månader inom en ramtid om 14 år från och med det kalenderår då han eller hon fyllde 19 år, och</P>
<P class="p189 ft2">b) sammanlagt minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader, eller</P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">under kvalificeringstiderna som anges i 1 a och 1 b har haft en viss minsta inkomst av förvärvsarbete.</SPAN></P>
<P class="p1415 ft2">För att förvärvsarbetet i första stycket 1 a ska få räknas ska det ha varit den studerandes huvudsyssla under kvalificeringstiden.</P>
<P class="p97 ft2">Förvärvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz får tillgodoräknas som förvärvsarbete i Sverige.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">9 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om arbetsvillkoret.</P>
<P class="p101 ft3">Ålder</P>
<P class="p435 ft2"><SPAN class="ft52">10 § </SPAN>Omställningsstudiebidrag får lämnas längst till och med det kalenderår som den studerande fyller 62 år. I 22 § finns dock bestämmelser om att omställningsstudiebidraget är begränsat från och med det kalenderår då den studerande fyller 61 år.</P>
<P class="p97 ft2">Omställningsstudielån får lämnas längst till och med det kalenderår som den studerande fyller 60 år.</P>
<P class="p85 ft3">Betalat årsbelopp och återkrävt studiestöd</P>
<P class="p95 ft2"><SPAN class="ft52">11 § </SPAN>En studerande som tidigare har fått omställningsstudiestöd enligt denna lag, studiestöd enligt studiestödslagen (1973:349), studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd kan beviljas omställningsstudiestöd bara om den studerande har</P>
<P class="p1416 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">betalat fastställt årsbelopp och preliminär, slutlig eller kvarstående avgift som ska betalas före det kalenderår som det nya omställningsstudiestödet avser, och</SPAN></P>
<P class="p1417 ft10"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft125">betalat tillbaka så mycket av återkrävt omställningsstudiestöd enligt 41 och 42 §§ denna lag, återkrävt studiestöd enligt 5 kap. studiestödslagen</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1270 ft2">583</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_584">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1261 ft2">584</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">(1999:1395) eller återkrävt studiestartsstöd enligt 34 § lagen om</P>
<P class="p569 ft10">studiestartsstöd att högst ett kalenderhalvårs återkrävt omställningsstudiestöd, studiestöd och studiestartsstöd återstår att betala.</P>
<P class="p369 ft2">Trots första stycket får omställningsstudiestöd beviljas om det finns synnerliga skäl för det.</P>
<P class="p85 ft3">Medborgarskap</P>
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft52">12 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som är svenska medborgare. Med svenska medborgare jämställs i denna lag sådana utländska medborgare som har rätt till studiestöd enligt bestämmelserna i 1 kap. <NOBR>4–6</NOBR> §§ studiestödslagen (1999:1395) eller föreskrifter som meddelats i anslutning till de bestämmelserna.</P>
<P class="p1178 ft2"><SPAN class="ft52">13 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som inte är svenska medborgare, om de uppfyller de villkor för att beviljas studiemedel som anges i 3 kap. 4 § <NOBR>andra–fjärde</NOBR> styckena eller 4 a § studiestödslagen (1999:1395) eller föreskrifter som meddelats i anslutning till de bestämmelserna.</P>
<P class="p1178 ft3">Studerande som är intagna i anstalt och andra som får sitt uppehälle bekostat av staten eller en kommun</P>
<P class="p432 ft2"><SPAN class="ft52">14 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får inte lämnas till en studerande som är intagen i anstalt enligt fängelselagen (2010:610).</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om förutsättningarna för att få omställningsstudiestöd för studerande vars uppehälle på annat sätt än som anges i första stycket helt eller till väsentlig del bekostas av staten eller en kommun.</P>
<P class="p85 ft52">Utbildning som omställningsstudiestödet får lämnas för</P>
<P class="p1231 ft2"><SPAN class="ft52">15 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för utbildning vid en läroanstalt och vid en annan utbildningsanordnare i Sverige.</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om vilken utbildning vid en annan utbildningsanordnare som omställningsstudiestöd får lämnas för.</P>
<P class="p1231 ft2"><SPAN class="ft52">16 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för en utbildning som motsvarar minst en veckas och som mest 80 veckors studier på heltid.</P>
<P class="p369 ft2">Från och med det kalenderår då den studerande fyller 40 år får omställningsstudiestöd lämnas för en utbildning som är längre än 80 veckor på heltid eller motsvarande antal veckor på deltid.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">17 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för utbildning som kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Om det finns särskilda skäl, får omställningsstudiestöd lämnas även utan beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p123 ft2">Omställningsstudiestöd får inte lämnas för utbildning som</P>
<P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbetsgivare,</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_585">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p45 ft2">2. den studerandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla för att den</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">studerande ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter, eller</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">den studerande redan genomgått och från vilken han eller hon redan har ett slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis.</SPAN></P>
<P class="p9 ft2">Till en studerande som har en examen på forskarnivå får omställningsstudiestöd lämnas för utbildning som tillsammans med den studerandes forskarkompetens förser arbetsmarknaden med kompetens på ett arbetsområde där det finns ett behov av arbetskraft eller om det finns särskilda skäl.</P>
<P class="p11 ft2">Prövningen enligt <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena görs första gången en studerande ansöker om omställningsstudiestöd för en och samma utbildning.</P>
<P class="p4 ft52">Övriga förutsättningar för omställningsstudiestöd</P>
<P class="p4 ft3">Studiernas omfattning</P>
<P class="p1418 ft2"><SPAN class="ft52">18 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för varje vecka som den studerande bedriver studier på minst 20 procent av heltid.</P>
<P class="p1419 ft2">Omställningsstudiestöd får bara lämnas för sådan del av studietiden som omfattas av den kursplan eller motsvarande som gäller för utbildningen.</P>
<P class="p4 ft3">Omställningsstudietödets omfattning</P>
<P class="p1418 ft2"><SPAN class="ft52">19 § </SPAN>Omställningsstudiestödets storlek bestäms i förhållande till omfattningen av den studerandes studier och förvärvsarbete.</P>
<P class="p199 ft2">Omställningsstudiestöd lämnas med</P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">helt stöd vid studier på minst heltid,</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">75 procent av helt stöd vid studier på minst 75 procent men mindre än</SPAN></P>
<P class="p229 ft2">100 procent av heltid,</P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">60 procent av helt stöd vid studier på minst 60 procent men mindre än 75 procent av heltid,</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">50 procent av helt stöd vid studier på minst 50 procent men mindre än 60 procent av heltid,</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">40 procent av helt stöd vid studier på minst 40 procent men mindre än 50 procent av heltid, och</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">20 procent av helt stöd vid studier på minst 20 procent men mindre än 40 procent av heltid.</SPAN></P>
<P class="p9 ft2">En studerande som har ett förvärvsarbete under studietiden måste avstå från förvärvsarbetet under samma tid och i samma omfattning som studier med omställningsstudiestöd bedrivs. Till en sådan studerande får omställningsstudiestöd därför lämnas i sådan omfattning att omställningsstudiestödet enligt första stycket och omfattningen av förvärvsarbetet tillsammans uppgår till högst heltid.</P>
<P class="p11 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om beräkning av stödets omfattning.</P>
<P class="p4 ft3">Omställningsstudiestöd utan prövning av studieresultat</P>
<P class="p1034 ft2"><SPAN class="ft52">20 § </SPAN>Till den som för första gången ansöker om omställningsstudiestöd får stödet lämnas utan föregående prövning av tidigare studieresultat under förutsättning att denne inte tidigare har beviljats studiemedel enligt</P>
<P class="p1420 ft2">585</P>
</DIV>
<DIV id="page_586">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t109">
<TR>
<TD class="tr2 td193"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td225"><P class="p18 ft2">studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft2">Bilaga 5</P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">(2017:527) om studiestartsstöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td225"><P class="p18 ft3">Omställningsstudiestöd med prövning av studieresultat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft52">21 </SPAN>§ I andra fall än som avses i 20 § ska det göras en prövning av den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">studerandes tidigare studieresultat. Omställningsstudiestöd får lämnas till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">en studerande som bedrivit sina studier i normal takt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Omställningsstudiestöd får lämnas även om den studerande inte har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft10">bedrivit sina tidigare studier i normal takt om det är fråga om studieresultat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">från perioder med omställningsstudiestöd, studiemedel enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">(2017:527) om studiestartsstöd som är äldre än tio år eller om det finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">särskilda skäl för det.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p45 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad som ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td193"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p18 ft2">anses vara studier i normal takt.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p601 ft3">Tid som omställningsstudiestöd lämnas för</P>
<P class="p1114 ft2"><SPAN class="ft52">22 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas under sammanlagt högst 44 veckor vid rätt till helt stöd.</P>
<P class="p1421 ft2">Vid rätt till del av helt stöd får omställningsstudiestöd lämnas under sammanlagt högst</P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">58 veckor vid rätt till 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">73 veckor vid rätt till 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">88 veckor vid rätt till 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">110 veckor vid rätt till 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">220 veckor vid rätt till 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p518 ft2">Trots första och andra styckena får omställningsstudiebidrag från och med det kalenderår då den studerande fyller 61 år lämnas under sammanlagt högst tio veckor vid studier som ger rätt till helt stöd och motsvarande antal veckor vid rätt till del av helt stöd.</P>
<P class="p603 ft52">Beräkning av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p1422 ft22">Inkomst som ska ligga till grund för beräkning av omställningsstudiestöd <SPAN class="ft56">23 § </SPAN><SPAN class="ft10">Den inkomst som ska ligga till grund för beräkning av omställningsstudiestöd enligt </SPAN><NOBR><SPAN class="ft10">24–26</SPAN></NOBR><SPAN class="ft10"> §§ är den årliga inkomst som har</SPAN></P>
<P class="p993 ft2">bestämts av Försäkringskassan på begäran av Centrala studiestödsnämnden i enlighet med 26 kap. 3 a § <NOBR>socialförsäkrings-balken.</NOBR></P>
<P class="p519 ft2">Centrala studiestödsnämnden ska begära att den årliga inkomsten enligt första stycket ska bestämmas med utgångspunkt i förhållandena den dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till nämnden, dock tidigast tre månader och senast dagen före studiestarten. För en studerande som efter ett studieuppehåll återkommer med en ny ansökan om omställningsstudiestöd ska Centrala studiestödsnämnden begära att en ny årlig inkomst ska bestämmas i de fall uppehållet är minst tre månader.</P>
<P class="p1339 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från bestämmelserna i första stycket för studerande som inte är försäkrade för arbetsbaserade förmåner enligt 4 och 6 kap. socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p243 ft2">586</P>
</DIV>
<DIV id="page_587">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft3">Omställningsstudiebidragets storlek</P>
<P class="p435 ft2"><SPAN class="ft52">24 § </SPAN>När helt stöd lämnas får omställningsstudiebidrag lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande har rätt till stöd utgör den studerandes inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8 och delad med 52.</P>
<P class="p98 ft2">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudiebidrag lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande har rätt till stöd utgör den studerandes inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8, delad med 52 och</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,75 för den som får 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,60 för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,50 för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,40 för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p1423 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,20 för den som får 20 procent av helt stöd. Omställningsstudiebidragets storlek får enligt 25 § i vissa fall beräknas</SPAN></P>
<P class="p235 ft2">på annat sätt än vad som anges i första och andra styckena.</P>
<P class="p1424 ft2"><SPAN class="ft52">25 § </SPAN>Omställningsstudiebidragets storlek får beräknas på annat sätt än vad som föreskrivs i 24 § om den studerande begär det och</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">har rätt till del av helt stöd enligt 19 §, och</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">om den studerandes inkomst kommer från förvärvsarbete som uppgår till en lägre omfattning än heltid.</SPAN></P>
<P class="p92 ft2">I fall som avses i första stycket får den inkomst som ska ligga till grund för beräkning av omställningsstudiestöd räknas om till inkomst motsvarande heltidsarbete. I övrigt beräknas stödet enligt 24 § med begränsningen att omfattningen av omställningsstudiestödet inte får överstiga omfattningen av det förvärvsarbete som legat till grund för beslutet om årlig inkomst.</P>
<P class="p98 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela närmare föreskrifter om omräkning av inkomst till motsvarande heltidsarbete.</P>
<P class="p101 ft3">Omställningsstudielånets storlek</P>
<P class="p435 ft2"><SPAN class="ft52">26 § </SPAN>När helt stöd lämnas får omställningsstudielån lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande har rätt till stöd utgör 63 procent av skillnaden mellan den studerandes</P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och </SPAN><NOBR>kollektiv-avtalat</NOBR> kompletterande studiestöd per vecka, och</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">inkomst delad med 52.</SPAN></P>
<P class="p92 ft2">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudielån lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande har rätt till stöd utgör 63 procent av skillnaden mellan den studerandes</P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och </SPAN><NOBR>kollektiv-avtalat</NOBR> kompletterande studiestöd per vecka, och</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">inkomst delad med 52 och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,75 för den som får 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,60 för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,50 för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,40 för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft33">multiplicerad med 0,20 för den som får 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1270 ft2">587</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_588">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1261 ft2">588</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p185 ft2">Omställningsstudielån enligt första och andra styckena lämnas bara om den studerandes inkomst delad med 52 är högre än summan av den studerandes omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och kollektivavtalat kompletterande studiestöd per vecka.</P>
<P class="p434 ft2"><SPAN class="ft52">27 § </SPAN>Trots 26 § får omställningsstudielån lämnas med högst de belopp som anges i andra och tredje styckena.</P>
<P class="p694 ft2">När helt stöd lämnas får omställningsstudielån högst lämnas med ett belopp som för varje vecka utgör 5,98 procent av prisbasbeloppet.</P>
<P class="p91 ft2">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudielån högst lämnas med ett belopp som för varje vecka utgör,</P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">4,49 procent av prisbasbeloppet för den som får 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">3,59 procent av prisbasbeloppet för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">3,00 procent av prisbasbeloppet för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">2,39 procent av prisbasbeloppet för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">1,20 procent av prisbasbeloppet för den som får 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p85 ft52">Omställningsstudiestöd under sjukdom och ledighet</P>
<P class="p1231 ft2"><SPAN class="ft52">28 § </SPAN>Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att omställningsstudiestöd får lämnas för tid då den studerande är sjuk.</P>
<P class="p369 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att omställningsstudiestöd också får lämnas vid ledighet</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">för tillfällig vård av barn,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">för närståendevård,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">i samband med att ett barn under 18 år har avlidit, eller</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">vid extraordinära händelser i fredstid.</SPAN></P>
<P class="p185 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att omställningsstudiestöd som lämnas vid sjukdom eller sådan ledighet som anges i andra stycket får ingå i det antal veckor som omställningsstudiestöd högst får lämnas för enligt 22 §.</P>
<P class="p101 ft52">Samordning med andra förmåner</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">29 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får inte lämnas eller tas emot för den tid för vilken det lämnas</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">studiemedel enligt 3 kap. studiestödslagen (1999:1395),</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd,</SPAN></P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller etableringsersättning för att delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td275"><P class="p45 ft2">4. sjukersättning, aktivitetsersättning, rehabiliteringsersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft10">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td275"><P class="p18 ft2">föräldrapenningsförmåner enligt socialförsäkringsbalken,</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">statsbidrag som administreras av Specialpedagogiska skol- myndigheten för</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_589">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p45 ft2">a) kortare studier om funktionsnedsättning,</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">b) kortare studier på grundskole- eller gymnasienivå som är <NOBR>sär-skilt</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">anpassade för personer med funktionsnedsättning, och</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">c) studier inom kommunal vuxenutbildning som särskild utbildning,</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">statsbidrag som administreras av Sametinget för kortare studier i alfabetisering i samiska, eller</SPAN></P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft28">utbildningsbidrag för kompletterande pedagogisk utbildning som leder till ämneslärarexamen för personer som har en examen på forskarnivå.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2">Omställningsstudiestöd får inte lämnas för</P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">den tid då den studerande tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt eller fullgör utbildning till reserv- eller yrkesofficer,</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">högskoleutbildning på forskarnivå om den studerande är eller har varit anställd som doktorand, eller</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">den tid då den studerande beviljats studiestöd eller motsvarande studiefinansiering från ett annat land.</SPAN></P>
<P class="p200 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela</P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">föreskrifter om undantag från första stycket,</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">ytterligare föreskrifter om när föräldrapenningsförmåner och omställningsstudiestöd anses lämnas för samma tid, och</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">föreskrifter om vilken utländsk studiefinansiering som omfattas av andra stycket 3.</SPAN></P>
<P class="p4 ft52">Handläggning av ärenden</P>
<P class="p4 ft3">Yttrande från omställningsorganisationer</P>
<P class="p368 ft2"><SPAN class="ft52">30 § </SPAN>Om en studerande är anknuten till en omställningsorganisation ska Centrala studiestödsnämnden ge den organisationen tillfälle att yttra sig angående om och hur en utbildning kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov enligt 17 §. Omställningsorganisationen behöver dock inte ges tillfälle att yttra sig om</P>
<P class="p430 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">den redan har lämnat ett yttrande,</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">den har meddelat nämnden att den har avstått från att yttra sig,</SPAN></P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">ansökan avser omställningsstudiestöd före det kalenderår den studerande fyller 27 år eller efter det kalenderår han eller hon fyller 62 år, eller</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">ansökan avser omställningsstudiestöd för samma utbildning som den studerande redan har fått omställningsstudiestöd för.</SPAN></P>
<P class="p4 ft3">Ansökan</P>
<P class="p368 ft2"><SPAN class="ft52">31 § </SPAN>Omställningsstudiestöd beviljas efter ansökan. En studerande får begränsa sin ansökan till att avse endast omställningsstudiebidrag.</P>
<P class="p4 ft3">Beslut</P>
<P class="p368 ft2"><SPAN class="ft52">32 § </SPAN>Vid prövning av en ansökan om omställningsstudiestöd ska Centrala studiestödsnämnden lägga särskild vikt vid ett sådant yttrande som en omställningsorganisation lämnat in till nämnden enligt bestämmelserna i 30 §.</P>
<P class="p1425 ft2">589</P>
</DIV>
<DIV id="page_590">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1261 ft2">590</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">När beslut för verkställas</P>
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft52">33 § </SPAN>Centrala studiestödsnämndens beslut ska gälla omedelbart, om inte nämnden bestämmer något annat.</P>
<P class="p85 ft3">Utbetalning av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p149 ft2"><SPAN class="ft52">34 § </SPAN>Centrala studiestödsnämnden får betala ut omställningsstudiestöd endast om det är styrkt att den studerande bedriver de studier som stödet har beviljats för.</P>
<P class="p694 ft2">Omställningsstudiestödet är förverkat, om den studerande inte inom en månad från starten av den tidsperiod som omställningsstudiestödet avser har styrkt att han eller hon bedriver studier. Styrks detta senare får omställningsstudiestödet ändå betalas ut, om det finns särskilda skäl.</P>
<P class="p306 ft2">Om den studerande avlider innan omställningsstudiestödet har betalats ut, är det omställningsstudiestöd som avser tiden efter den studerandes bortgång förverkat.</P>
<P class="p85 ft52">Återbetalning av omställningsstudielån</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">35 § </SPAN>Den som har fått omställningsstudielån ska betala tillbaka lånet med tillämpning av bestämmelserna i 4 kap. studiestödslagen (1999:1395) och föreskrifter som meddelats i anslutning till de bestämmelserna. Bestämmelserna i 6 kap. 4 § studiestödslagen om avgifter för administrativa kostnader vid återbetalning av studielån och 6 kap. 7 § andra stycket studiestödslagen om uppgiftsskyldighet samt de föreskrifter som meddelats i anslutning till dessa bestämmelser tillämpas också i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån.</P>
<P class="p483 ft52">Uppgiftsskyldighet</P>
<P class="p85 ft3">Uppgiftsskyldighet för myndigheter</P>
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft52">36 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att myndigheter under regeringen ska vara skyldiga att lämna Centrala studiestödsnämnden eller Överklagandenämnden för studiestöd de uppgifter som har betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p1178 ft2"><SPAN class="ft52">37 § </SPAN>Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att Centrala studiestödsnämnden ska vara skyldig att till registrerade omställningsorganisationer lämna de uppgifter som har betydelse för organisationernas prövning av rätten till kollektivavtalat kompletterande studiestöd.</P>
<P class="p101 ft3">Uppgiftsskyldighet för omställningsorganisationer</P>
<P class="p149 ft2"><SPAN class="ft52">38 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om en skyldighet för omställningsorganisationer att till Centrala studiestödsnämnden lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p369 ft2">Regeringen får meddela föreskrifter om en skyldighet för omställningsorganisationer att till Överklagandenämnden för studiestöd</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_591">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p85 ft3">Uppgiftsskyldighet för läroanstalter och andra utbildningsanordnare</P>
<P class="p435 ft2"><SPAN class="ft52">39 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om en skyldighet för läroanstalter och andra utbildningsanordnare att till Centrala studiestödsnämnden lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p98 ft2">Regeringen får meddela föreskrifter om en skyldighet för läroanstalter och andra utbildningsanordnare att till Överklagandenämnden för studiestöd lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p599 ft3">Uppgiftsskyldighet för den studerande</P>
<P class="p435 ft2"><SPAN class="ft52">40 § </SPAN>En studerande som har beviljats omställningsstudiestöd ska till Centrala studiestödsnämnden anmäla en sådan ändring av sina förhållanden som har betydelse för att få omställningsstudiestöd eller stödets storlek.</P>
<P class="p98 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om en studerandes skyldighet att till Centrala studiestödsnämnden lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p101 ft52">Återkrav, ränta och avgifter</P>
<P class="p305 ft3">När omställningsstudiestöd ska krävas tillbaka</P>
<P class="p95 ft2"><SPAN class="ft52">41 § </SPAN>Om en studerande har fått omställningsstudiestöd felaktigt eller med för högt belopp på grund av att han eller hon har förvärvsarbetat i en större omfattning än den omfattning som lagts till grund för beräkningen av omställningsstudiestödet, ska det som betalats ut för mycket krävas tillbaka.</P>
<P class="p97 ft2">Om någon i annat fall än som avses i första stycket genom oriktiga uppgifter eller genom att inte fullgöra sin uppgifts- och anmälningsskyldighet eller på något annat sätt har orsakat att omställningsstudiestöd lämnats felaktigt eller med för högt belopp, ska det som betalats ut för mycket krävas tillbaka. Detsamma gäller om någon på annat sätt fått omställningsstudiestöd felaktigt eller med för högt belopp och insett eller borde ha insett detta.</P>
<P class="p505 ft2">Om det finns synnerliga skäl, får ett krav på återbetalning enligt första eller andra styckena helt eller delvis efterges.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">42 § </SPAN>Om en studerande avbryter sina studier ska 41 § andra och tredje styckena tillämpas för omställningsstudiestöd som har betalats ut för tiden efter avbrottet. Beror avbrottet på sjukdom ska omställningsstudiestödet inte krävas tillbaka, om den studerande har fått studiestödet enligt föreskrifter som meddelats med stöd av 28 §. Detsamma gäller vid sådan ledighet som avses i den paragrafen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1270 ft2">591</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_592">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1261 ft2">592</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Ränta</P>
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft52">43 § </SPAN>På omställningsstudiestöd som krävs tillbaka tas ränta ut från den dag då omställningsstudiestödet tagits emot efter en räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter.</P>
<P class="p369 ft2">Om det finns särskilda skäl, kan den återbetalningsskyldige helt eller delvis befrias från sin skyldighet att betala ränta.</P>
<P class="p85 ft3">Avskrivning av återkrav</P>
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft52">44 § </SPAN>En fordran som har uppkommit på grund av att omställningsstudiestöd har krävts tillbaka, ska bevakas fram till utgången av det år då den återbetalningsskyldige fyller 71 år. Därefter ska fordran skrivas av. Fordran ska också skrivas av om den återbetalningsskyldige avlider.</P>
<P class="p1267 ft2">Om indrivningen av en sådan fordran som avses i första stycket skulle leda till mer arbete eller kostnad än som är skäligt och indrivning inte är nödvändig från allmän synpunkt får indrivningsåtgärder avstås.</P>
<P class="p101 ft3">Uppgiftsskyldighet</P>
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft52">45 § </SPAN>En återbetalningsskyldig som inte har sin aktuella adress registrerad i folkbokföringsdatabasen enligt lagen (2001:182) om behandling av personuppgifter i Skatteverkets <NOBR>folkbok-föringsverksamhet</NOBR> ska lämna uppgift om adressen till Centrala studiestödsnämnden.</P>
<P class="p101 ft3">Ytterligare föreskrifter</P>
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft52">46 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att belopp som ska krävas tillbaka enligt 41 § första stycket i vissa fall inte ska krävas tillbaka.</P>
<P class="p101 ft52">Överklagande</P>
<P class="p1426 ft2"><SPAN class="ft52">47 § </SPAN>Vid överklagande av Centrala studiestödsnämndens beslut i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån tillämpas 6 kap. 10 § studiestödslagen (1999:1395).</P>
<P class="p1178 ft2"><SPAN class="ft52">48 § </SPAN>Centrala studiestödsnämndens beslut i andra ärenden om omställningsstudiestöd än sådana som avses i 47 § får överklagas till Överklagandenämnden för studiestöd.</P>
<P class="p369 ft2">Överklagandenämndens beslut med anledning av ett överklagande dit får inte överklagas.</P>
<P class="p85 ft52">Övriga bestämmelser</P>
<P class="p305 ft3">Särskilda föreskrifter om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p235 ft2"><SPAN class="ft52">49 § </SPAN>En fordran på omställningsstudiestöd kan inte överlåtas.</P>
<P class="p1426 ft2"><SPAN class="ft52">50 § </SPAN>Följande bestämmelser om studiestöd i studiestödslagen (1999:1395) och föreskrifter som meddelats i anslutning till de bestämmelserna ska också tillämpas när det gäller omställningsstudiestöd:</P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft14">6 kap. 1 § om tillämpningen av lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt,</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_593">
<DIV id="p593dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176593x1.jpg/" id="p593img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 2 § om återbetalning av inte utnyttjat studiestöd,</SPAN></P>
<P class="p501 ft10"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft125">6 kap. 3 a § om att Centrala studiestödsnämnden under vissa förutsättningar får besluta att studiestödet ska hållas inne eller lämnas med lägre belopp till dess ett slutligt beslut om rätt till studiestöd har fattats,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 5 § om avrundning av belopp, och</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 12 § om preskription av fordran som avser återbetalning av lån eller återkrav av studiestöd.</SPAN></P>
<P class="p305 ft3">Avgifter för administrativa kostnader</P>
<P class="p95 ft2"><SPAN class="ft52">51 § </SPAN>Regeringen får meddela föreskrifter om att Centrala studiestödsnämnden får ta ut avgifter för sina administrativa kostnader i samband med att omställningsstudielån beviljas och i samband med återkrav av omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p1427 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p501 ft10"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft77">Lagen tillämpas första gången i fråga om studier på en utbildning som påbörjas efter den 31 december 2022. För studier på en utbildning som är 80 veckor eller mer på heltid, eller motsvarande antal veckor på deltid, tillämpas lagen dock första gången i fråga om omställningsstudiestöd som lämnas för tid från och med den 1 januari 2023.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1270 ft2">593</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_594">
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">594</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p1428 ft20">Förslag till lag om ändring i lagen om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p1429 ft2">Härigenom föreskrivs att 10, 22 och 30 §§ lagen om omställningsstudiestöd ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td127"><P class="p18 ft3">Förslag enligt avsnitt 1.1</P></TD>
<TD class="tr2 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td60"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td331"><P class="p1430 ft2">10 §</P></TD>
<TD class="tr7 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><P class="p45 ft2">Omställningsstudiebidrag</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p47 ft2">får</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td60"><P class="p2 ft2">Omställningsstudiebidrag</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p16 ft2">får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">lämnas längst till och med det</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">lämnas längst till och med det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft2">kalenderår som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td209"><P class="p47 ft2">den studerande</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">kalenderår som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p16 ft2">den studerande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">fyller <SPAN class="ft3">62 </SPAN>år. I 22 § finns dock</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p18 ft2">fyller <SPAN class="ft3">63 </SPAN>år. I 22 § finns dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft2">bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p30 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p47 ft2">att</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p30 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft2">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><P class="p18 ft2">omställningsstudiebidraget</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p47 ft2">är</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td60"><P class="p18 ft2">omställningsstudiebidraget</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft2">är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">begränsat från och med det</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p18 ft2">begränsat från och med det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">kalenderår då den studerande fyller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">kalenderår då den studerande fyller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft3">61 <SPAN class="ft2">år.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft3">62 <SPAN class="ft2">år.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p91 ft2">Omställningsstudielån får lämnas längst till och med det kalenderår som den studerande fyller 60 år.</P>
<P class="p1431 ft2">22 §</P>
<P class="p694 ft2">Omställningsstudiestöd får lämnas under sammanlagt högst 44 veckor vid rätt till helt stöd.</P>
<P class="p91 ft2">Vid rätt till del av helt stöd får omställningsstudiestöd lämnas under sammanlagt högst</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">58 veckor vid rätt till 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">73 veckor vid rätt till 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">88 veckor vid rätt till 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">110 veckor vid rätt till 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">220 veckor vid rätt till 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">Trots första och andra styckena</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">Trots första och andra styckena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">får omställningsstudiebidrag från</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">får omställningsstudiebidrag från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">och med det kalenderår då den</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p39 ft2">och med det kalenderår då den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">studerande fyller <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år lämnas</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">studerande fyller <SPAN class="ft3">62 </SPAN>år lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">under sammanlagt högst tio veckor</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">under sammanlagt högst tio veckor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft10">vid studier som ger rätt till helt stöd</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">vid studier som ger rätt till helt stöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">och motsvarande antal veckor vid</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">och motsvarande antal veckor vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p1432 ft2">rätt till del av helt stöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p1433 ft2">rätt till del av helt stöd.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1434 ft2">30 §</P>
<P class="p185 ft2">Om en studerande är anknuten till en omställningsorganisation ska Centrala studiestödsnämnden ge den organisationen tillfälle att yttra sig angående om och hur en utbildning kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_595">
<DIV id="p595dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176595x1.jpg/" id="p595img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p714 ft2">arbetsmarknadens behov enligt 17 §. Omställningsorganisationen behöver dock inte ges tillfälle att yttra sig om</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">den redan har lämnat ett yttrande,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">den har meddelat nämnden att den har avstått från att yttra sig,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td95"><P class="p45 ft2">3. ansökan</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p18 ft2">avser</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p18 ft2">omställ-</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p45 ft2">3. ansökan</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p18 ft2">avser</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft2">omställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">ningsstudiestöd före det kalenderår</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p18 ft10">ningsstudiestöd före det kalenderår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">den studerande fyller 27 år eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">den studerande fyller 27 år eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">efter det kalenderår han eller hon</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">efter det kalenderår han eller hon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft2">fyller <SPAN class="ft3">62 </SPAN>år, eller</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft2">fyller <SPAN class="ft3">63 </SPAN>år, eller</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">ansökan avser omställningsstudiestöd för samma utbildning som den studerande redan har fått omställningsstudiestöd för.</SPAN></P>
<P class="p1435 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2025.</SPAN></P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången i fråga om omställningsstudiestöd som lämnas för tid från och med den 1 januari 2026.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1270 ft2">595</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_596">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">6 §</SPAN><SPAN class="ft21">1 </SPAN><SPAN class="ft2">fall</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p235 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p1436 ft20">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p1437 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p1438 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 28 a kap. 6 §, 31 kap. 12 §, 59 kap. 13 §, 107 kap. 2 § och 113 kap. 2 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p1439 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 26 kap. 3 a §, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t139">
<TR>
<TD class="tr2 td226"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td300"><P class="p1440 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr38 td193"><P class="p1440 ft3">26 kap.</P></TD>
<TD class="tr38 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr38 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr38 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p1440 ft3">3 a §</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td300"><P class="p1441 ft3">Försäkringskassan</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft3">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td193"><P class="p1440 ft3">begäran</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p1302 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td158"><P class="p16 ft3">Centrala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td300"><P class="p1440 ft3">studiestödsnämnden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td158"><P class="p16 ft3">bestämma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td349"><P class="p1440 ft22">sjukpenninggrundande inkomst och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td349"><P class="p1440 ft3">årlig inkomst för en försäkrad som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p1440 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p1441 ft3">ansökt</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td349"><P class="p1440 ft22">omställningsstudiestöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td193"><P class="p1440 ft22">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td300"><P class="p1440 ft3">omställningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td349"><P class="p16 ft3">Årlig inkomst enligt första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td349"><P class="p1440 ft3">ska beräknas på motsvarande sätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p1440 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td110"><P class="p16 ft22"><NOBR>sjuk-penninggrundande</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td349"><P class="p1440 ft22">inkomst enligt bestämmelserna i 25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td349"><P class="p1440 ft3">och 26 kap., med undantag för 25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td300"><P class="p1440 ft3">kap. 5 § andra stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td349"><P class="p39 ft3">Sjukpenninggrundande inkomst</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td349"><P class="p1440 ft3">och årlig inkomst som anges i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td349"><P class="p1440 ft3">första och andra styckena ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td349"><P class="p1440 ft3">bestämmas för den dag som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td193"><P class="p1440 ft3">Centrala</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td110"><P class="p16 ft3">studiestödsnämnden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td349"><P class="p1440 ft3">anger i sin begäran i enlighet med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td349"><P class="p1440 ft3">bestämmelserna i 23 § lagen om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td226"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td300"><P class="p1440 ft3">omställningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1442 ft52">28 a kap.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p1443 ft2">Sjukpenning i särskilda lämnas inte när den försäkrade</P>
<P class="p1444 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">bedriver studier, för vilka han eller hon uppbär studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) </SPAN><SPAN class="ft3">eller</SPAN></P>
<P class="p235 ft2">studiestartsstöd enligt lagen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p333 ft2">Sjukpenning i särskilda fall lämnas inte när den försäkrade</P>
<P class="p1445 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">bedriver studier, för vilka han eller hon uppbär studiestöd enligt</SPAN></P>
<P class="p14 ft2">studiestödslagen (1999:1395),</P>
<P class="p149 ft2">studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t122">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">596</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">1 </SPAN>Senaste lydelse 2017:528.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_597">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td83"><P class="p18 ft2">(2017:527) om studiestartsstöd,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td332"><P class="p18 ft3">eller omställningsstudiestöd enligt</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft3">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td143"><P class="p1446 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td213"><P class="p18 ft3">omställningsstudiestöd, <SPAN class="ft2">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1256 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program och får aktivitetsstöd. Sjukpenning i särskilda fall lämnas inte heller när den försäkrade deltar</SPAN></P>
<P class="p793 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft55">ett arbetsmarknadspolitiskt program men är avstängd från rätt till aktivitetsstöd.</SPAN></P>
<P class="p1447 ft52"><SPAN class="ft56">31</SPAN><SPAN class="ft57">kap.</SPAN></P>
<P class="p1448 ft2">12 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P>
<P class="p136 ft2">Rehabiliteringspenningen ska minskas med det belopp den försäkrade för samma tid får som</P>
<P class="p1449 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">föräldrapenningsförmån,</SPAN></P>
<P class="p1450 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">sjukpenning,</SPAN></P>
<P class="p1451 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">sjukpenning eller livränta vid arbetsskada eller annan skada som avses i </SPAN><NOBR>40–44</NOBR> kap. eller motsvarande ersättning enligt någon annan författning, dock endast till den del ersättningen avser samma inkomstbortfall som rehabiliteringspenningen är avsedd att täcka, eller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td216"><P class="p1377 ft2">4. studiestöd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td175"><P class="p47 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p259 ft10">studie-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td196"><P class="p29 ft2">4. studiestöd</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft2">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><P class="p16 ft2">studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td114"><P class="p18 ft10">stödslagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td96"><P class="p26 ft2">(1999:1395),</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p259 ft10">studie-</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p171 ft2">stödslagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p102 ft2">(1999:1395),</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td50"><P class="p16 ft2">studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td114"><P class="p18 ft2">startsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td197"><P class="p259 ft2">(2017:527)</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">startsstöd enligt lagen (2017:527)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">om studiestartsstöd eller ersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p171 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td170"><P class="p16 ft10">studiestartsstöd,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td114"><P class="p18 ft2">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p262 ft2">deltagare</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p259 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft22">omställningsstudiestöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td164"><P class="p18 ft2">teckenspråksutbildning</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p125 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p259 ft2">vissa</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p171 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p181 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p16 ft3">omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">föräldrar (TUFF), dock inte till den</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p171 ft3">studiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p119 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><P class="p41 ft2">ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p16 ft2">till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td114"><P class="p18 ft2">del</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><P class="p171 ft10">studiestödet</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p259 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p171 ft2">deltagare i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td231"><P class="p16 ft10">teckenspråksutbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td164"><P class="p18 ft2">återbetalningspliktigt.</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">för vissa föräldrar (TUFF), dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p171 ft2">inte till den del studiestödet <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p171 ft3">omställningsstudiestödet</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p16 ft2">åter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td196"><P class="p171 ft2">betalningspliktigt.</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p140 ft2">Det som föreskrivs i första stycket gäller även för motsvarande förmån som lämnas till den försäkrade på grundval av utländsk lagstiftning.</P>
<P class="p1369 ft52"><SPAN class="ft56">59</SPAN><SPAN class="ft57">kap.</SPAN></P>
<P class="p1448 ft2">13 §<SPAN class="ft21">3</SPAN></P>
<P class="p137 ft2">Som inkomst av anställning räknas följande sociala förmåner:</P>
<P class="p1450 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Föräldrapenningsförmåner.</SPAN></P>
<P class="p1450 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Omvårdnadsbidrag.</SPAN></P>
<P class="p1452 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft34">Ersättning från Försäkringskassan i form av sjuklönegaranti enligt 20 § lagen (1999:1047) om sjuklön.</SPAN></P>
<P class="p1453 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft81">Sjukpenning eller motsvarande ersättning enligt denna balk eller annan författning eller på grund av särskilt beslut av regeringen. Detta gäller i den utsträckning ersättningen har trätt i stället för en försäkrads inkomst som arbetstagare i allmän eller enskild tjänst.</SPAN></P>
<P class="p1454 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">Inkomstrelaterad sjukersättning och inkomstrelaterad aktivitetsersättning.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t140">
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p125 ft30">2</P></TD>
<TD class="tr4 td303"><P class="p1 ft25">Senaste lydelse 2017:528.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td332"><P class="p16 ft2">597</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td91"><P class="p125 ft30">3</P></TD>
<TD class="tr10 td303"><P class="p1 ft25">Senaste lydelse 2018:1265.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_598">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1261 ft2">598</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1455 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">Livränta på grund av arbetsskada eller annan skada som avses i 41– 44 kap.</SPAN></P>
<P class="p1450 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft33">Närståendepenning.</SPAN></P>
<P class="p1449 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft33">Dagpenning från arbetslöshetskassa.</SPAN></P>
<P class="p1456 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft28">Aktivitetsstöd till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</SPAN></P>
<P class="p1457 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft33">Ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF).</SPAN></P>
<P class="p1458 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft28">Dagpenning till totalförsvarspliktiga som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och till andra som får dagpenning enligt de grunder som gäller för totalförsvarspliktiga.</SPAN></P>
<P class="p1459 ft2"><SPAN class="ft2">12.</SPAN><SPAN class="ft28">Bidrag från Sveriges författarfond och Konstnärsnämnden i den utsträckning som regeringen föreskriver det.</SPAN></P>
<P class="p1460 ft3"><SPAN class="ft3">13.</SPAN><SPAN class="ft27">Omställningsstudiebidrag enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd.</SPAN></P>
<P class="p1461 ft52"><SPAN class="ft56">107</SPAN><SPAN class="ft59">kap.</SPAN></P>
<P class="p377 ft2">2 §</P>
<P class="p89 ft2">Om Försäkringskassan eller Pensionsmyndigheten har betalat ut en ersättning enligt denna balk till en försäkrad och någon av myndigheterna senare beviljar den försäkrade en annan ersättning enligt balken retroaktivt för samma tid som den tidigare utbetalade ersättningen avser gäller följande. Avdrag på den retroaktiva ersättningen ska göras med det belopp som överstiger vad som skulle ha betalats ut för perioden om beslut om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td350"><P class="p18 ft2">båda ersättningarna hade fattats samtidigt.</P></TD>
<TD class="tr13 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">Det som föreskrivs i första</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p39 ft2">Det som föreskrivs i första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">stycket gäller också när den först</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">stycket gäller också när den först</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">utbetalda ersättningen är en sådan</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p39 ft2">utbetalda ersättningen är en sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">ersättning enligt någon annan</P></TD>
<TD class="tr4 td169"><P class="p171 ft2">ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft2">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p16 ft2">någon annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">författning som Försäkringskassan,</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">författning som Försäkringskassan,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">Pensionsmyndigheten eller en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td351"><P class="p171 ft2">Pensionsmyndigheten eller</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p141 ft10">arbetslöshetskassa fattar beslut om.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">arbetslöshetskassa fattar beslut om.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p39 ft3">Detsamma gäller när den först</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td169"><P class="p171 ft3">utbetalda</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p167 ft3">ersättningen</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft3">är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td351"><P class="p171 ft3">omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft3">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td169"><P class="p171 ft3">Centrala</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td143"><P class="p16 ft3">studiestödsnämnden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p16 ft3">fattar beslut om enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td169"><P class="p171 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p25 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p16 ft3">omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td169"><P class="p171 ft3">studiestöd<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1462 ft52"><SPAN class="ft56">113</SPAN><SPAN class="ft59">kap.</SPAN></P>
<P class="p387 ft2"><SPAN class="ft2">2</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN><SPAN class="ft21">4</SPAN></P>
<P class="p91 ft2">Beslut i ärenden om förmåner enligt denna balk får ändras, omprövas och överklagas med tillämpning av bestämmelserna i <NOBR>3–21</NOBR> §§, om inget annat följer av bestämmelserna i <NOBR>22–40</NOBR> §§.</P>
<P class="p137 ft2">Det som anges i första stycket gäller även beslut i ärenden</P>
<P class="p510 ft25"><SPAN class="ft30">4</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2010:1312.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_599">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td42"><P class="p45 ft2">– enligt</P></TD>
<TD class="tr2 td48"><P class="p270 ft2">19</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td137"><P class="p41 ft2">kap.</P></TD>
<TD class="tr2 td158"><P class="p132 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p45 ft2">– enligt</P></TD>
<TD class="tr2 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td137"><P class="p270 ft2">19</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td137"><P class="p141 ft2">kap.</P></TD>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td115"><P class="p26 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td193"><P class="p18 ft2">bidragsskyldigas</P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p132 ft2">betalnings-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td193"><P class="p18 ft2">bidragsskyldigas</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td120"><P class="p26 ft2">betalnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">skyldighet mot Försäkringskassan,</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">skyldighet mot Försäkringskassan,</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td193"><P class="p45 ft2">– om utfärdande</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p39 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p141 ft2">intyg</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p26 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td193"><P class="p45 ft2">– om utfärdande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td178"><P class="p132 ft2">av intyg för</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">tillämpning av Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">tillämpning av Europaparlamentets</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">och rådets förordning (EG) nr</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">och rådets förordning (EG) nr</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">883/2004 av den 29 april 2004 om</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">883/2004 av den 29 april 2004 om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p18 ft2">samordning</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p132 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td137"><P class="p270 ft2">de</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p26 ft2">sociala</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft2">samordning</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p132 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td137"><P class="p168 ft2">de</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p132 ft2">sociala</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td280"><P class="p18 ft10">trygghetssystemen, <SPAN class="ft22">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td193"><P class="p18 ft2">trygghetssystemen.</P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p45 ft3">– enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p39 ft3">26</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p699 ft22">kap.</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p39 ft3">3</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p40 ft3">a</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p252 ft3">§</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p26 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td94"><P class="p18 ft3">bestämmande</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p238 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td177"><P class="p26 ft3">sjukpenning-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p18 ft3">grundande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td158"><P class="p16 ft3">inkomst</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p260 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p26 ft3">årlig</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">inkomst för försäkrade som ansökt</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p18 ft3">om omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p26 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">lagen (2022:000) om omställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p18 ft3">studiestöd.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td352"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td353"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td354"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p246 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p1463 ft2">599</P>
</DIV>
<DIV id="page_600">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p1465 ft20">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p1135 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 15 a § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 16 e §, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t141">
<TR>
<TD class="tr2 td183"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td192"><P class="p1466 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td183"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td192"><P class="p18 ft2">15 a §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p518 ft2">Med ramtid avses de tolv månader som närmast föregått den månad är den sökande anmält sig som arbetslös hos den offentliga arbetsförmedlingen. Om anmälningsmånaden innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor, ska den dock ingå i ramtiden.</P>
<P class="p519 ft2">Av <NOBR>16–17</NOBR> a §§ följer att viss tid är överhoppningsbar vid fastställande av ramtiden.</P>
<P class="p999 ft2">En månad som innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td326"><P class="p18 ft2">arbetsvillkor är dock inte överhoppningsbar.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td308"><P class="p45 ft2">Tredje stycket gäller inte för en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td355"><P class="p16 ft2">Tredje stycket gäller inte för en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td308"><P class="p18 ft2">sökande som avses i 16 d §.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td355"><P class="p120 ft2">sökande som avses i 16 d <SPAN class="ft3">och 16 e</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td305"><P class="p120 ft2"><SPAN class="ft3">§</SPAN>§.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr38 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr38 td305"><P class="p171 ft3">16 e §</P></TD>
<TD class="tr38 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td305"><P class="p17 ft3">När ramtid ska</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft3">bestämmas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td355"><P class="p171 ft3">räknas inte heller månader då den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td355"><P class="p171 ft3">sökande beviljats del av helt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td355"><P class="p171 ft22">omställningsstudiestöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td305"><P class="p171 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td355"><P class="p171 ft22">omställningsstudiestöd, om det inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td355"><P class="p171 ft3">är förmånligare för sökanden att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td163"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td305"><P class="p171 ft3">sådan tid räknas med.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td147"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td305"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1467 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t142">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">600</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">1 </SPAN>Senaste lydelse 2013:958.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_601">
<DIV id="p601dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176601x1.jpg/" id="p601img1">
</DIV>
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1468 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p1469 ft20">Förslag till lag om ändring i lagen om arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p269 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 15 § lagen om arbetslöshetsförsäkring ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t143">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p18 ft3">Förslag enligt SOU 2020:37</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1470 ft52"><SPAN class="ft52">5</SPAN><SPAN class="ft59">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">15 §</SPAN></P>
<P class="p199 ft2">Om det är mer förmånligt för den sökande ska, när ramtiden bestäms,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">tid hoppas över då den sökande har</P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td252"><P class="p45 ft2">1. bedrivit sammanhängande heltidsstudier under minst ett år,</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td182"><P class="p45 ft2">2. bedrivit</P></TD>
<TD class="tr5 td107"><P class="p18 ft2">verksamhet</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr5 td171"><P class="p262 ft2">2. bedrivit</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><P class="p45 ft2">verksamhet</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">företagare, om företaget lagts ned</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p41 ft2">företagare, om företaget lagts ned</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">inom 36 månader från starten, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td60"><P class="p41 ft2">inom 36 månader från starten,</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td124"><P class="p45 ft2">3. deltagit i korttidsarbete för</P></TD>
<TD class="tr5 td171"><P class="p262 ft2">3. deltagit</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><P class="p18 ft2">i korttidsarbete</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft2">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">vilket preliminärt stöd har lämnats</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p41 ft2">vilket preliminärt stöd har lämnats</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">enligt lagen (2013:948) om stöd vid</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p41 ft2">enligt lagen (2013:948) om stöd vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td182"><P class="p18 ft2">korttidsarbete.</P></TD>
<TD class="tr5 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td231"><P class="p41 ft2">korttidsarbete, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td182"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p262 ft3">4. beviljats</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p262 ft3">del</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p181 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft3">helt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td182"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p41 ft22">omställningsstudiestöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td182"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td171"><P class="p41 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p119 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><P class="p16 ft22">omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td182"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p41 ft3">studiestöd<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p9 ft2">Vid prövningen enligt första stycket ska tiden hoppas över i sin helhet, dock högst 36 månader räknat tillsammans med annan överhoppningsbar tid enligt 14 §.</P>
<P class="p1471 ft2">Denna lag träder i kraft den 2 januari 2023.</P>
<P class="p1472 ft2">601</P>
</DIV>
<DIV id="page_602">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p1473 ft20">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:676) om statlig ålderspensionsavgift</P>
<P class="p1093 ft2">Härigenom föreskrivs att 2 § lagen (1998:676) om statlig ålderspensionsavgift ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t144">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1474 ft2">2 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<P class="p909 ft2">Avgiften utgör 10,21 procent av ersättning i form av</P>
<P class="p518 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">sjukpenning och rehabiliteringspenning enligt </SPAN><NOBR>24–28</NOBR> och 31 kap. socialförsäkringsbalken samt arbetsskadesjukpenning enligt 40 kap. nämnda balk eller motsvarande ersättning som utgetts enligt nämnda balk eller annan författning eller på grund av regeringens förordnande, i den utsträckning ersättningen trätt i stället för en försäkrads inkomst av anställning enligt 59 kap. <NOBR>8–11</NOBR> §§ socialförsäkringsbalken eller inkomst av annat förvärvsarbete enligt 59 kap. 14 § första stycket <NOBR>1-3</NOBR> nämnda balk,</P>
<P class="p648 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">föräldrapenningsförmåner enligt </SPAN><NOBR>11–13</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken,</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">närståendepenning enligt 47 kap. socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">ersättning enligt 20 § lagen (1991:1047) om sjuklön,</SPAN></P>
<P class="p518 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">livränta enligt </SPAN><NOBR>41–44</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken eller annan motsvarande livränta som bestäms med tillämpning av 41 och 42 kap. nämnda balk,</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft33">omvårdnadsbidrag enligt 22 kap. socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft33">dagpenning från arbetslöshetskassa,</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft33">statlig ersättning som lämnas för arbete i etableringsjobb,</SPAN></P>
<P class="p1094 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft28">aktivitetsstöd till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program,</SPAN></P>
<P class="p1421 ft2"><SPAN class="ft2">14.</SPAN><SPAN class="ft28">ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF),</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td154"><P class="p45 ft2">15. dagpenning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td22"><P class="p18 ft2">till</P></TD>
<TD class="tr5 td117"><P class="p47 ft2">total-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">15. dagpenning till totalförsvars-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft2">försvarspliktiga</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td125"><P class="p2 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p47 ft10">tjänstgör</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">pliktiga som tjänstgör enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft2">enligt lagen</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td155"><P class="p47 ft2">(1994:1809) om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">(1994:1809) om totalförsvarsplikt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">totalförsvarsplikt och till andra som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">och till andra som får dagpenning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">får dagpenning enligt de grunder</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p18 ft2">enligt de grunder som gäller för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">som gäller för totalförsvarspliktiga,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td356"><P class="p18 ft2">totalförsvarspliktiga,</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p2 ft2">16. bidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p168 ft2">från</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p16 ft2">Sveriges</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p45 ft2">16. bidrag</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p168 ft2">från</P></TD>
<TD class="tr5 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td117"><P class="p47 ft2">Sveriges</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p18 ft2">författarfond</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p16 ft10">Konstnärs-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft2">författarfond</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr4 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p47 ft2">Konstnärs-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">nämnden i den utsträckning som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">nämnden i den utsträckning som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">regeringen så föreskriver<SPAN class="ft3">, samt</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td172"><P class="p18 ft2">regeringen så föreskriver<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p2 ft3">17. omställningsstudiebidrag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p18 ft3">enligt lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p16 ft3">(2022:000) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td356"><P class="p18 ft3">omställningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td358"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td184"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td359"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t145">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">602</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">1 </SPAN>Senaste lydelse 2020:478.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_603">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1270 ft2">603</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_604">
<DIV id="p604dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176604x1.jpg/" id="p604img1">
</DIV>
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p1475 ft20">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229)</P>
<P class="p1476 ft2">Härigenom föreskrivs att 11 kap. 34 § inkomstskattelagen (1999:1229)<SPAN class="ft21">1 </SPAN>ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t146">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td163"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td193"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td143"><P class="p1477 ft52">11 kap.</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td143"><P class="p1478 ft2">34 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td72"><P class="p45 ft2">Följande ersättningar i samband med studier ska tas upp:</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td163"><P class="p1377 ft2">1. ersättning till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p47 ft2">deltagare i</P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p2 ft2">1. ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p25 ft2">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td233"><P class="p125 ft2">deltagare</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td163"><P class="p18 ft10">teckenspråksutbildning</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p133 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p47 ft10">vissa</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td30"><P class="p18 ft2">teckenspråksutbildning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td158"><P class="p39 ft2">för vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td163"><P class="p18 ft2">föräldrar (TUFF), <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td193"><P class="p18 ft2">föräldrar (TUFF),</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td272"><P class="p1377 ft2">2. utbildningsbidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p47 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td30"><P class="p2 ft2">2. utbildningsbidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p16 ft2">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td163"><P class="p18 ft2">kompletterande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p47 ft2">pedagogisk</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td193"><P class="p18 ft2">kompletterande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td169"><P class="p16 ft2">pedagogisk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft2">utbildning</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p18 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p133 ft2">leder</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p47 ft2">till</P></TD>
<TD class="tr5 td74"><P class="p18 ft2">utbildning</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft2">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td233"><P class="p1441 ft2">leder</P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p16 ft2">till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">ämneslärarexamen för personer</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td193"><P class="p18 ft2">ämneslärarexamen</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td158"><P class="p39 ft2">personer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">som har en examen på forskarnivå.</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">som har en examen på forskarnivå<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td74"><P class="p18 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td360"><P class="p2 ft3">3. omställningsstudiebidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p18 ft3">enligt lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td216"><P class="p241 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td30"><P class="p18 ft3">omställningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1118 ft2">Studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) ska inte tas upp. Detta gäller också</P>
<P class="p519 ft2">1. statsbidrag som administreras av Specialpedagogiska skolmyndigheten för</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">kortare studier om funktionsnedsättning,</SPAN></P>
<P class="p1085 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">kortare studier på grundskole- eller gymnasienivå som är särskilt anpassade för personer med funktionsnedsättning, och</SPAN></P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">studier inom kommunal vuxenutbildning som särskild utbildning,</SPAN></P>
<P class="p1094 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft32">statsbidrag som administreras av Sametinget för kortare studier i alfabetisering i samiska,</SPAN></P>
<P class="p1421 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">kostnadsersättning till elever i gymnasial lärlingsutbildning som betalas ut av Centrala studiestödsnämnden, eller</SPAN></P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">studiestartsstöd som betalas ut av Centrala studiestödsnämnden.</SPAN></P>
<P class="p1479 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t147">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td17"><P class="p16 ft2">604</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p39 ft23">1</P></TD>
<TD class="tr4 td155"><P class="p70 ft24">Lagen omtryckt 2008:203.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><P class="p39 ft23">2</P></TD>
<TD class="tr18 td155"><P class="p70 ft24">Senaste lydelse 2020:448.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_605">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1468 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p1480 ft20">Förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395)</P>
<P class="p269 ft2">Härigenom föreskrivs att 3 kap. 25 och 26 §§ studiestödslagen (1999:1395) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1481 ft52"><SPAN class="ft52">3</SPAN><SPAN class="ft59">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">25 §</SPAN><SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<P class="p361 ft2">Studiemedel får inte lämnas eller tas emot för den tid för vilken det lämnas</P>
<P class="p1482 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">studiehjälp enligt 2 kap.,</SPAN></P>
<P class="p1483 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller etableringsersättning för att delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program,</SPAN></P>
<P class="p1484 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">sjukersättning, aktivitetsersättning eller rehabiliteringsersättning enligt socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p1483 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">statsbidrag som administreras av Specialpedagogiska skolmyn- digheten för</SPAN></P>
<P class="p1485 ft2">– kortare studier om funktionsnedsättning,</P>
<P class="p1484 ft2">– kortare studier på grundskole- eller gymnasienivå som är särskilt anpassade för personer med funktionsnedsättning, och</P>
<P class="p1485 ft2">– studier inom kommunal vuxenutbildning som särskild utbildning,</P>
<P class="p1484 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">statsbidrag som administreras av Sametinget för kortare studier i alfabetisering i samiska,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">6. utbildningsbidrag för komp-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">6. utbildningsbidrag för komp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft2">letterande</P></TD>
<TD class="tr4 td224"><P class="p259 ft2">pedagogisk utbildning</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p171 ft2">letterande</P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p16 ft2">pedagogisk utbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft2">som leder</P></TD>
<TD class="tr4 td224"><P class="p259 ft2">till ämneslärarexamen</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p171 ft2">som leder</P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p16 ft2">till ämneslärarexamen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">för personer som har en examen på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">för personer som har en examen på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">forskarnivå, <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td123"><P class="p171 ft2">forskarnivå,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">7. studiestartsstöd enligt lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">7. studiestartsstöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">(2017:527) om studiestartsstöd<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p171 ft2">(2017:527)</P></TD>
<TD class="tr4 td235"><P class="p16 ft2">om studiestartsstöd,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td224"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td42"><P class="p171 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td235"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1486 ft3"><SPAN class="ft3">8.</SPAN><SPAN class="ft26">omställningsstudiestöd enligt</SPAN></P>
<P class="p1487 ft3">lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p9 ft2">Studiemedel får inte lämnas för den tid då den studerande tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt eller fullgör utbildning till reserv- eller yrkesofficer.</P>
<P class="p12 ft2">Studiemedel får inte lämnas för högskoleutbildning på forskarnivå om den studerande är eller har varit anställd som doktorand.</P>
<P class="p9 ft2">Studiemedel får inte lämnas för den tid då den studerande beviljats studiestöd eller motsvarande studiefinansiering från ett annat land. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om vilken utländsk studiefinansiering som ska omfattas av detta stycke.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t148">
<TR>
<TD class="tr2 td14"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">1 </SPAN>Senaste lydelse 2020:451.</P></TD>
<TD class="tr2 td63"><P class="p16 ft2">605</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_606">
<DIV id="p606dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176606x1.jpg/" id="p606img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p189 ft2">Regeringen får meddela föreskrifter om avvikelser från första stycket.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t149">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td341"><P class="p1488 ft2">26 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p40 ft2">En studerande som tidigare har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">En studerande som tidigare har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p40 ft2">fått studiestöd enligt denna lag kan</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">fått studiestöd enligt denna lag <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p40 ft2">beviljas studiemedel bara om den</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p16 ft3">omställningsstudiestöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p1489 ft10">studerande har</P></TD>
<TD class="tr5 td216"><P class="p41 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p16 ft3">omställningsstudiestöd <SPAN class="ft2">kan beviljas</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td216"><P class="p41 ft2">studiemedel</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft2">bara</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2">den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td216"><P class="p41 ft2">studerande har</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1490 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">betalat fastställt årsbelopp enligt 4 kap. 7 §, som ska betalas före det kalenderår som de nya studiemedlen avser, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td317"><P class="p16 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">återkrävt studiestöd enligt 5 kap.</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">återkrävt studiestöd enligt 5 kap.<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p2 ft2">återkrävt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td228"><P class="p141 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">återkrävt studiestartsstöd enligt 34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">enligt 34 § lagen (2017:527) om</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p171 ft2">§</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p259 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td216"><P class="p241 ft2">(2017:527)</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td216"><P class="p18 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td228"><P class="p141 ft2">att högst ett</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p171 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p208 ft22">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p16 ft3">återkrävt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td216"><P class="p18 ft2">kalenderhalvårs</P></TD>
<TD class="tr4 td230"><P class="p141 ft2">återkrävt</P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p141 ft2">studie-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td118"><P class="p171 ft3">omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p16 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p16 ft3">41</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td46"><P class="p18 ft2">stöd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td199"><P class="p40 ft10"><SPAN class="ft22">eller </SPAN>studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p141 ft10">återstår</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p171 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p26 ft3">42</P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p283 ft3">§§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td108"><P class="p47 ft3">lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td216"><P class="p18 ft2">att betala.</P></TD>
<TD class="tr4 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p171 ft22">omställningsstudiestöd <SPAN class="ft10">att högst ett</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p171 ft2">kalenderhalvårs</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p16 ft2">återkrävt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td52"><P class="p171 ft2">studiestöd<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td216"><P class="p1351 ft10">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p16 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td118"><P class="p171 ft3">omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p16 ft2">återstår att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p171 ft2">betala.</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p369 ft2">Om det finns synnerliga skäl, får studiemedel beviljas trots bestämmelsen i första stycket.</P>
<P class="p1491 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t122">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">606</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">2 </SPAN>Senaste lydelse 2017:530.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_607">
<DIV id="p607dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176607x1.jpg/" id="p607img1">
</DIV>
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1468 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p1492 ft20">Förslag till lag om ändring i studiestödsdatalagen (2009:287)</P>
<P class="p1077 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 § studiestödsdatalagen (2009:287) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t150">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td84"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td84"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr38 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr38 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr38 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr38 td216"><P class="p1381 ft2">6 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr38 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr38 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr38 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr38 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><P class="p45 ft2">Personuppgifter</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p120 ft2">avses</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p132 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><P class="p45 ft2">Personuppgifter</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p120 ft2">avses</P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft2">artikel</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p1378 ft2">9.1</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p25 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p132 ft2">EU:s</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft2">artikel</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p1378 ft2">9.1</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p25 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td158"><P class="p16 ft2">EU:s</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td224"><P class="p18 ft2">dataskyddsförordning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p132 ft2">(känsliga</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td224"><P class="p18 ft2">dataskyddsförordning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td158"><P class="p16 ft2">(känsliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">personuppgifter) får med stöd av</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">personuppgifter) får med stöd av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">artikel 9.2 g i samma förordning</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">artikel 9.2 g i samma förordning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft2">behandlas</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p263 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p132 ft2">Centrala</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft2">behandlas</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p283 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td158"><P class="p16 ft2">Centrala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td84"><P class="p18 ft10">studiestödsnämnden</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p18 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p132 ft2">de</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td84"><P class="p18 ft10">studiestödsnämnden</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p18 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p16 ft10">de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">ändamål som avses i 4 § första</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">ändamål som avses i 4 § första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">stycket 1 och 6 och andra stycket</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p18 ft10">stycket 1<SPAN class="ft22">¸3 </SPAN>och 6 och andra stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><P class="p18 ft2">samt 4 a §.</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p18 ft2">samt 4 a §.</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft2">För de ändamål som avses i första stycket får även personuppgifter som avses i artikel 10 i samma förordning behandlas.</P>
<P class="p9 ft2">För ändamål som avses i 4 a § får dock personuppgifter som avses i första och andra styckena behandlas endast om det är absolut nödvändigt för syftet med behandlingen.</P>
<P class="p1471 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t151">
<TR>
<TD class="tr2 td14"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">1 </SPAN>Senaste lydelse 2020:383.</P></TD>
<TD class="tr2 td63"><P class="p16 ft2">607</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_608">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p1465 ft20">Förslag till lag om ändring i lagen (2017:527) om studiestartsstöd</P>
<P class="p1493 ft2">Härigenom föreskrivs att 7, 8, 15 och 25 §§ lagen (2017:527) om studiestartsstöd ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t152">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td163"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p181 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td205"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td193"><P class="p18 ft2">7 §</P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td205"><P class="p45 ft10">Studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p102 ft2">får</P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p16 ft2">inte lämnas</P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p353 ft10">Studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p1065 ft2">får</P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p16 ft2">inte lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">till den som inom de senaste tre</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td83"><P class="p181 ft2">till den som inom de senaste tre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">åren före starten av den tidsperiod</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p181 ft2">åren före starten av den tidsperiod</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p18 ft10">som studiestartsstödet avser har fått</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p181 ft10">som studiestartsstödet avser har fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td205"><P class="p18 ft2">studiestöd enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><P class="p16 ft2">studiestödslagen</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><P class="p181 ft2">studiestöd enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td178"><P class="p16 ft10">studiestödslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td205"><P class="p18 ft2">(1999:1395).</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p181 ft2">(1999:1395)</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p16 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td205"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p181 ft22">omställningsstudiestöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td205"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td193"><P class="p181 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td205"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p181 ft3">omställningsstudiestöd<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td205"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td193"><P class="p18 ft2">8 §</P></TD>
<TD class="tr12 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">En studerande som senast tre år</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p16 ft2">En studerande som senast tre år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p18 ft10">före studiestarten har fått studiestöd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p181 ft10">före studiestarten har fått studiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td205"><P class="p18 ft2">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><P class="p16 ft2">studiestödslagen</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><P class="p181 ft2">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td178"><P class="p16 ft10">studiestödslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td205"><P class="p18 ft2">(1999:1395)</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft2">kan</P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p16 ft2">beviljas</P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p181 ft2">(1999:1395)</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p16 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td205"><P class="p18 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p1 ft2">bara</P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p16 ft2">om den</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p181 ft22">omställningsstudiestöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td205"><P class="p18 ft2">studerande har</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td193"><P class="p181 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td205"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p181 ft22">omställningsstudiestöd <SPAN class="ft10">kan beviljas</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td205"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p181 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p253 ft2">bara</P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p16 ft2">om den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td205"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td193"><P class="p181 ft2">studerande har</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1085 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">betalat fastställt årsbelopp enligt 4 kap. 7 § studiestödslagen, som ska betalas före det kalenderår som studiestartsstödet avser, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">återkrävt studiestöd enligt 5 kap.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">återkrävt studiestöd enligt 5 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p18 ft2">studiestödslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p47 ft2">att högst ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">studiestödslagen <SPAN class="ft3">och 41 och 42 §§</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p18 ft2">kalenderhalvårs</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p47 ft2">återkrävt</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft3">lagen om</P></TD>
<TD class="tr5 td356"><P class="p16 ft3">omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">studiestöd återstår att betala.</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft2">att högst</P></TD>
<TD class="tr4 td356"><P class="p16 ft2">ett kalenderhalvårs</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p18 ft2">återkrävt</P></TD>
<TD class="tr4 td356"><P class="p16 ft2">studiestöd återstår att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft2">betala.</P></TD>
<TD class="tr5 td356"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1494 ft2">Om det finns synnerliga skäl, får studiestartsstöd beviljas trots</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td132"><P class="p177 ft2">bestämmelserna i första stycket.</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td312"><P class="p1495 ft2">15 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td312"><P class="p39 ft2">I andra fall än som avses i 14 § ska en prövning av studieresultat göras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td312"><P class="p16 ft2">för den som tidigare har beviljats studiestartsstöd. Studiestartsstöd får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td312"><P class="p177 ft2">lämnas till en studerande som bedrivit sina studier i normal takt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p176 ft2">Studiestartsstöd får lämnas även</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">Studiestartsstöd får lämnas även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr39 td17"><P class="p16 ft2">608</P></TD>
<TD class="tr5 td132"><P class="p177 ft2">om den studerande inte har bedrivit</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">om den studerande inte har bedrivit</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td132"><P class="p18 ft66"> </P></TD>
<TD class="tr28 td78"><P class="p18 ft66"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_609">
<DIV id="p609dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176609x1.jpg/" id="p609img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p18 ft2">sina tidigare studier i normal takt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td123"><P class="p171 ft2">sina tidigare studier i normal takt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">om det är fråga om studieresultat</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">om det är fråga om studieresultat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">från perioder med studiestartsstöd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">från perioder med studiestartsstöd,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">som är äldre än tio år eller om det</P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p171 ft3">studiemedel</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">3 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">finns särskilda skäl för det.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><P class="p171 ft22">studiestödslagen (1999:1395) eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p171 ft22">omställningsstudiestöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td44"><P class="p171 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr5 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td265"><P class="p171 ft3">omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">äldre än tio år eller om det finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td265"><P class="p171 ft2">särskilda skäl för det.</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p97 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad som ska</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">anses vara studier i normal takt.</P></TD>
<TD class="tr5 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td198"><P class="p1496 ft2">25 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">Om en person som har</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">Om en person som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td182"><P class="p18 ft10">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p259 ft2">därefter beviljas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td216"><P class="p171 ft10">studiestartsstöd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p171 ft2">därefter</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p16 ft2">beviljas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td182"><P class="p18 ft2">studiemedel</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p125 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p237 ft2">3</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p259 ft2">kap.</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p171 ft2">studiemedel</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p18 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p260 ft2">3</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p16 ft2">kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td234"><P class="p18 ft10">studiestödslagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><P class="p16 ft2">(1999:1395)</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p259 ft2">får</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">studiestödslagen (1999:1395) <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td182"><P class="p18 ft10">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p141 ft2">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p141 ft2">lämnas</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p259 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">omställningsstudiestöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">tas emot för den tid för vilken det</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p171 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td17"><P class="p18 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p16 ft3">omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td33"><P class="p18 ft2">lämnas</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><P class="p125 ft2">studiemedel.</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p39 ft2">Vidare</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p259 ft2">får</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">studiestöd </SPAN>får studiestartsstöd inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td250"><P class="p18 ft10">studiestartsstöd heller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p259 ft2">inte lämnas</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">lämnas eller tas emot för den tid för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">eller tas emot för den tid för vilken</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">vilken det lämnas studiemedel <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">studiemedel enligt 3 kap. 25 §</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">omställningsstudiestöd<SPAN class="ft2">. Vidare får</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">första stycket <NOBR>1–6</NOBR> och andra och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td216"><P class="p171 ft10">studiestartsstöd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td126"><P class="p125 ft2">heller inte</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p16 ft2">lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft2">fjärde</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p18 ft2">styckena</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p259 ft2">studiestödslagen</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">eller tas emot för den tid för vilken</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td182"><P class="p18 ft2">inte får lämnas.</P></TD>
<TD class="tr5 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">studiemedel enligt 3 kap. 25 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">första stycket <NOBR>1–6</NOBR> och andra och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td196"><P class="p171 ft2">fjärde styckena</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p16 ft10">studiestödslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td357"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td216"><P class="p171 ft2">inte får lämnas.</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p97 ft2">Om tilläggsbidrag lämnas enligt 18 § denna lag och tilläggsbidrag kan lämnas för samma barn och för samma tidsperiod enligt studiestödslagen ska bidragen samordnas så att sammanlagt högst ett tilläggsbidrag lämnas enligt båda lagarna för samma tidsperiod.</P>
<P class="p421 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p1497 ft25"><SPAN class="ft30">1</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2017:597.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 5</P>
<P class="p1270 ft2">609</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_610">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 6</P>
<P class="p1261 ft2">610</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1498 ft1">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:18)</P>
<P class="p483 ft2">Efter remiss har yttranden över promemorian avgetts av Almega</P>
<P class="p569 ft2">utbildningsföretagen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Brottsförebyggande rådet, CIKO, Centrala studiestödsnämnden, Ekobrottsmyndigheten, Fastigo, Folkbildningsrådet, Företagarna, Försäkringskassan, Försvarshögskolan, Högskolan i Halmstad, Högskolan</P>
<P class="p235 ft2">i Skövde, Industrifacket Metall, Inspektionen för</P>
<P class="p235 ft2">arbetslöshetsförsäkringen, Institutet för arbetsmarknads- och</P>
<P class="p147 ft2">utbildningspolitisk utvärdering, Kammarrätten i Stockholm, Kammarkollegiet, Kommunalarbetareförbundet, Kompetensföretagen,</P>
<P class="p149 ft2">Konjunkturinstitutet, Landsorganisationen i Sverige (LO), Linnéuniversitetet, Lunds universitet, Lernia, Medlingsinstitutet, Migrationsverket, Mittuniversitetet, Myndigheten för yrkeshögskolan, OFR/S,P,O, Omställningsfonden, Förhandlings- och samverkansrådet PTK (PTK), Pensionsmyndigheten, Regelrådet, Seko – Service <NOBR>kommunikations-facket,</NOBR> Skatteverket, Småföretagarnas Riksförbund, Statens skolverk, Statskontoret, Stockholms konstnärliga högskola, Stockholms universitet, Svensk Scenkonst, Svenskt Näringsliv, Sveriges</P>
<P class="p992 ft2"><NOBR>A-kassor,</NOBR> Sveriges advokatsamfund, Sveriges akademikers centralorganisation (Saco), Sveriges förenade studentkårer, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), Sveriges universitets- och högskoleförbund, Tillväxtverket, Tjänstemännens centralorganisation (TCO), TRR Trygghetsrådet, Trygghetsfonden TSL, Trygghetsstiftelsen, Universitets- och högskolerådet, Universitetskanslersämbetet, Umeå universitet, Uppsala universitet, Verket för innovationssystem (Vinnova), Överklagandenämnden för studiestöd.</P>
<P class="p306 ft2">Därutöver har yttrande inkommit från Akademikerförbundet SSR, Akavia, Arbetsgivarna inom industrin, DIK, Fackförbundet Scen och Film, Juridiska fakultetsstyrelsen vid Lunds universitet, Lärarnas Riksförbund, Naturvetarna, Offentliganställdas förhandlingsråd, Sveriges arkitekter, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Svenska</P>
<P class="p1499 ft2">Transportarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer, Sveriges lantbruksuniversitet, Sveriges universitetslärare och forskare.</P>
<P class="p137 ft2">Följande remissinstanser har inte svarat eller angett att de avstår från att</P>
<P class="p14 ft2">lämna några synpunkter: Blekinge Tekniska Högskola,</P>
<P class="p147 ft2">Diskrimineringsombudsmannen, Domstolsverket, Försvarsmakten, Förvaltningsrätten i Jönköping, Förvaltningsrätten i Malmö,</P>
<P class="p235 ft2">Förvaltningsrätten i Stockholm, Göteborgs universitet,</P>
<P class="p147 ft2">Integritetsskyddsmyndigheten, Justitiekanslern, Jämställdhets- myndigheten, Kronofogdemyndigheten, Kungl. Tekniska Högskolan, Myndigheten för delaktighet, Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, Riksdagens ombudsmän (JO), Riksrevisionen,</P>
<P class="p150 ft2">Statistiska centralbyrån, Stiftelsen för kunskaps- och kompetensutveckling, Svenska <NOBR>ESF-rådet,</NOBR> Totalförsvarets plikt- och prövningsverk, Trygghetsrådet TRS.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_611">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft133">Sammanfattning av promemorian Grundläggande omställnings- och kompetensstöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:16)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 7</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p229 ft52">Inledning</P>
<P class="p1500 ft2">Svenskt Näringsliv, Förhandlings- och samverkansrådet PTK (PTK),</P>
<P class="p368 ft2">Industrifacket IF Metall (IF Metall) och Svenska Kommunalarbetareförbundet har träffat en principöverenskommelse om trygghet, omställning och anställningsskydd. Avsikten har från parternas sida varit att ta ett helhetsgrepp om faktorer som i kombination kan skapa flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. De har gemensamt begärt att regeringen tar fram lagförslag för att reformera arbetsrätten i enlighet med principöverenskommelsen. Enligt principöverenskommelsen ska ändringar genomföras i bl.a. lagen (1982:80) om anställningsskydd, ett nytt och parallellt offentligt studiestödssystem införas samt ett nytt offentligt omställningsstöd till arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal införas. Dessa insatser ska komplettera varandra och utgöra delar av en helhet.</P>
<P class="p657 ft2">Denna promemoria har utarbetats inom Arbetsmarknadsdepartementet. I promemorian föreslås en ny offentlig omställningsorganisation som ska erbjuda och finansiera grundläggande omställnings- och kompetensstöd. De övriga delarna av principöverenskommelsen behandlas i två andra departementspromemorior. Förslag om anställningsskydd med tillhörande frågor behandlas i En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:17) och förslag om ett nytt och parallellt offentligt studiestödssystem behandlas i Omställningsstudiestöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:18).</P>
<P class="p1501 ft52">Utredningens uppdrag</P>
<P class="p296 ft2">Med anledning av parternas begäran fick utredare i uppdrag att bistå berörda departement med att lämna förslag i linje med parternas överenskommelse. Den här utredningens uppdrag är att biträda Arbetsmarknadsdepartementet med att lämna förslag till hur principöverenskommelsen ska genomföras i linje med parternas förslag i de delar som rör en ny offentlig omställningsorganisation som ska erbjuda och finansiera grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Principöverenskommelsen som ligger till grund för utredningens uppdrag anger vissa utgångspunkter och ramar för utredningens arbete. Ytterligare ramar framgår av utredningens uppdragsbeskrivning (A2021/00045).</P>
<P class="p1502 ft2">611</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_612">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 7</P>
<P class="p1261 ft2">612</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1503 ft52">Ett nytt offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd ska införas</P>
<P class="p468 ft2">De arbetstagare som omfattas av kollektivavtal har i dag generellt sett möjlighet att genom omställningsorganisationer kvalificera sig för omställningsstöd som finansieras av arbetsgivaren. De arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal har inte denna möjlighet, vilket skapar en obalans i arbetstagarnas förutsättningar att ställa om och att utveckla sin kompetens.</P>
<P class="p306 ft2">För att fler arbetstagare på arbetsmarknaden ska omfattas av stöd föreslås ett nytt offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd för arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal eller av stöd från en registrerad omställningsorganisation. Det nya stödet ska omfatta både anställda och de vars anställning har upphört. För att få tillgång till stödet ska den sökande ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 12 månader inom 24 månader före ansökan om stöd. Detta arbetsvillkor föreslås kunna styrkas såväl med intyg om arbetad tid som med inkomstuppgifter. Tid</P>
<P class="p992 ft2">med föräldrapenning, sjukpenning, värnpliktsersättning och omställningsstudiestöd ska på arbetstagarens begäran bortses ifrån vid prövning av arbetsvillkoret. Stödet ska vara tillgängligt för arbetstagare som inte har fyllt 65 år. Stöd får som längst ges i tolv månader och arbetstagaren ska kunna återkvalificera sig för stöd efter att ha uppfyllt ett nytt arbetsvillkor. Den offentliga omställningsorganisationen ska ha möjlighet att vid behov prioritera stöd till personer vars anställning är på väg att löpa ut eller har upphört.</P>
<P class="p469 ft2">De grundläggande tjänsterna som tillhandahålls av den nya offentliga omställningsorganisationen ska bestå av vägledning, rådgivning och förstärkt stöd. Förstärkt stöd ska endast kunna ges till arbetstagare som har sagts upp eller vars anställning har upphört och som har särskilda behov till följd av ohälsa eller sjukdom.</P>
<P class="p306 ft2">I promemorian Omställningsstudiestöd – för flexibilitet, omställnings- förmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:18) föreslås i linje med parternas principöverenskommelse att ett nytt offentligt studiestödssystem införs, s.k. omställningsstudiestöd. Den offentliga omställningsorganisationen ska tillhandahålla ett yttrande för personer som vill ansöka om sådant omställningsstudiestöd, och som inte omfattas av kollektivavtal. Yttrandet ska innehålla en bedömning av om studierna kan antas stärka personens framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p342 ft52">Kammarkollegiet ska tillhandahålla det nya stödet</P>
<P class="p471 ft10">Den nya offentliga omställningsorganisationen ska organiseras vid Kammarkollegiet under namnet Kansliet för omställnings- och kompetensstöd. Myndigheten bör upphandla grundläggande omställnings- och kompetenstjänster från fristående aktörer. Regeringen ska inrätta ett särskilt rådgivande organ inom Kammarkollegiet för att bistå i strategiska frågor inom verksamhetsområdet där kompetens och erfarenhet bl.a. hämtas från arbetet inom parternas omställningsorganisationer.</P>
<P class="p1125 ft2">Regeringen ska även inrätta en ny nämndmyndighet med Kammarkollegiet som värdmyndighet, för att pröva överklaganden av</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_613">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p18 ft2">beslut som rör det nya stödet. Den nya nämndmyndigheten ska heta</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">Överklagandenämnden för omställnings- och kompetensstöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td240"><P class="p18 ft52">Arbetsgivare som finansierar omställnings- och kompetensstöd ska</P></TD>
<TD class="tr26 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft52">kunna få ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft2">Utredningen föreslår att arbetsgivare som finansierar omställnings- och</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">kompetensstöd ska kunna få ersättning. För att säkerställa att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">omställningsorganisationer tillhandahåller stöd som väsentligen motsvarar</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">grundläggande omställnings- och kompetensstöd införs en möjlighet för</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">omställningsorganisationer att ansöka om registrering. Arbetsgivare som</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">betalar in avgifter till registrerade omställningsorganisationer kan ansöka</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">om ersättning för dessa. Ersättning ska uppgå till högst 0,15 procent av</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">lönesumman. Ersättningsnivån har baserats på kostnader för det</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">motsvarande stöd som staten tillhandahåller och lämnas till arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">efter ansökan. Kammarkollegiet ska ansvara för att administrera</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ersättningen, och sträva efter en administrativt enkel och effektiv process</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">för ansökan, beviljande och utbetalning.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td240"><P class="p18 ft52">Ikraftträdande och uppföljning</P></TD>
<TD class="tr26 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td240"><P class="p18 ft2">Utredningen föreslår att regelverken kring det nya offentliga omställnings-</P></TD>
<TD class="tr6 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">och kompetensstödet samt ersättningen till arbetsgivare ska träda i kraft</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">den 30 juni 2022. Verksamheten inom det nya systemet för grundläggande</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">omställnings- och kompetensstöd bör inledas så snart det är praktiskt</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">möjligt, med sikte på den 1 oktober 2022. Bestämmelserna om ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">till arbetsgivare tillämpas första gången på ansökningar om ersättning för</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">perioden från och med den 1 oktober 2022.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">Regeringen ska senast 2027 låta utvärdera det nya systemet för</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">omställnings- och kompetensstöd. Kammarkollegiet bör få i uppdrag att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">från och med 2022 årligen följa upp nyttjandet av det stöd som den</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">offentliga omställningsorganisationen ska tillhandahålla.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1504 ft2">613</P>
</DIV>
<DIV id="page_614">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 8</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft1">Promemorians lagförslag (Ds 2021:16)</P>
<P class="p1505 ft20">Förslag till lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd på arbetsmarknaden</P>
<P class="p423 ft2">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p85 ft2"><SPAN class="ft52">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om</P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till arbetstagare,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">registrering av omställningsorganisationer,</SPAN></P>
<P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">ersättning till arbetsgivare för kostnader för grundläggande omställnings- och kompetensstöd till arbetstagare,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">uppgiftsskyldigheter,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">föreskriftsrätt, och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft33">överklagande.</SPAN></P>
<P class="p1506 ft52">Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till arbetstagare</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">2 § </SPAN>Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd består av omställningsstöd eller kompetensstöd och ges i form av tjänsterna rådgivning, vägledning och förstärkt stöd. Stödet syftar till att stärka arbetstagares ställning på arbetsmarknaden. Stödet får beviljas i mån av tillgång på medel.</P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft52">3 § </SPAN>Omställningsstöd får ges till en sökande vars</P>
<P class="p694 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">tillsvidareanställning ska upphöra eller har upphört på grund av arbetsbrist genom en uppsägning eller genom en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren,</SPAN></P>
<P class="p369 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">tidsbegränsade anställning ska upphöra eller har upphört på grund av arbetsbrist genom en uppsägning eller genom en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, eller</SPAN></P>
<P class="p369 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">anställning ska upphöra eller har upphört till följd av ohälsa eller sjukdom genom en uppsägning eller genom en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p369 ft2">Vid tillämpningen av första stycket 1 och 2 ska det klart framgå att arbetstagaren slutar på initiativ av arbetsgivaren och på grund av arbetsbrist.</P>
<P class="p137 ft2">Kompetensstöd får ges till en sökande som har en anställning.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">4 § </SPAN>Förstärkt stöd får endast ges till en sökande vars anställning ska upphöra eller har upphört och som har särskilda behov av stöd till följd av ohälsa eller sjukdom.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">5 § </SPAN>Stöd får inte ges till den som på grund av otillbörligt uppförande har skilts från sitt arbete. Det gäller även den som av samma skäl inte har fått fortsatt arbete efter att en tidsbegränsad anställning har upphört.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p14 ft2">614</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p14 ft2"><SPAN class="ft52">6 § </SPAN>Stöd får ges till den som vid tidpunkten för sin ansökan om stöd</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_615">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">har anknytning till svensk arbetsmarknad, och</SPAN></P>
<P class="p1507 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">är anställd eller senast var anställd av en arbetsgivare som a) är registrerad hos Skatteverket,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2">b) inte genom avgifter finansierar en registrerad omställnings-</P>
<P class="p14 ft2">organisation, och</P>
<P class="p137 ft2">c) inte är bunden av ett kollektivavtal.</P>
<P class="p1508 ft2"><SPAN class="ft52">7 § </SPAN>Stöd får inte avse tid efter det att den sökande eller den som får stöd har fyllt 65 år.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">8 § </SPAN>Stöd får ges till den som har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 12 månader inom 24 månader före sin ansökan om stöd.</P>
<P class="p97 ft2">Villkoret för stöd får även uppfyllas genom en viss minsta inkomst av förvärvsarbete.</P>
<P class="p97 ft2">Vid prövning av villkoret får förvärvsarbete inom det Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz tillgodoräknas.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">9 § </SPAN>Vid prövning av villkoret för stöd i 8 § ska på den sökandes begäran den tid bortses ifrån då sökanden har uppburit föräldrapenningförmåner eller sjukpenning enligt socialförsäkringsbalken eller dagersättning eller dagpenning till totalförsvarspliktiga som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om inte villkoret för stöd samtidigt uppfylls under den månaden. Detsamma gäller om den sökande har fått motsvarande ersättningar i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket eller i Schweiz. Även tid med omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställnings- studiestöd får bortses ifrån, om inte villkoret samtidigt uppfylls.</P>
<P class="p1509 ft2"><SPAN class="ft52">10 § </SPAN>Stöd får som längst ges i tolv månader från det att ansökan har beviljats.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">11 § </SPAN>Den som har fått stöd enligt denna lag ska efter avslutad stödperiod enligt 10 § åter kunna få stöd genom att på nytt uppfylla villkoret i 8 §. Arbete som har legat till grund för stöd som tidigare har beslutats får då inte tillgodoräknas.</P>
<P class="p311 ft52">Registrering av omställningsorganisationer</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">12 § </SPAN>En organisation ska, efter ansökan, registreras som omställningsorganisation om den</P>
<P class="p97 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">tillhandahåller eller, om verksamheten är nystartad, avser att tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd som väsentligen motsvarar stödet enligt denna lag under villkor som inte påtagligt är mer begränsande än de villkor som gäller för stöd enligt denna lag,</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">finansierar tillhandahållandet av grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom avgifter från arbetsgivare,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">har tillgång till relevant kompetens,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">har tillräcklig finansiell kapacitet, och</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 8</P>
<P class="p1270 ft2">615</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_616">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 8</P>
<P class="p1261 ft2">616</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p189 ft2">5. i övrigt är lämplig för att utöva verksamheten.</P>
<P class="p305 ft2"><SPAN class="ft52">13 § </SPAN>En omställningsorganisation ska avregistreras om</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">organisationen begär det,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">det inte längre finns förutsättningar för registrering, eller</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">organisationen inte fullgör sin uppgiftsskyldighet.</SPAN></P>
<P class="p1510 ft52">Ersättning till arbetsgivare för kostnader för grundläggande omställnings- och kompetensstöd till arbetstagare</P>
<P class="p468 ft2"><SPAN class="ft52">14 § </SPAN>Ersättning som motsvarar de avgifter som en arbetsgivare har betalat till en registrerad omställningsorganisation ska efter ansökan lämnas till arbetsgivaren. Ersättningen får utgöra högst 0,15 procent av arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ersättningar som ingår i underlaget för arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980).</P>
<P class="p1511 ft2"><SPAN class="ft52">15 § </SPAN>Har en arbetsgivare genom oriktig uppgift eller genom underlåtenhet att fullgöra sin uppgifts- eller anmälningsskyldighet eller på annat sätt orsakat att ersättning har lämnats obehörigen eller med för högt belopp ska det som betalats ut för mycket betalas tillbaka. Detsamma gäller om arbetsgivaren på annat sätt har fått ersättning obehörigen eller med för högt belopp och arbetsgivaren skäligen borde ha insett detta.</P>
<P class="p306 ft2">Om en mottagare av ersättning är återbetalningsskyldig ska beloppet återkrävas, om inte det belopp som ska återkrävas är lågt eller det finns synnerliga skäl.</P>
<P class="p311 ft52">Uppgiftsskyldigheter</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">16 § </SPAN>En registrerad omställningsorganisation ska till den myndighet som regeringen bestämmer redovisa de uppgifter som myndigheten behöver i ett ärende enligt denna lag.</P>
<P class="p369 ft2">En registrerad omställningsorganisation ska till den myndighet som regeringen bestämmer redovisa de uppgifter som behövs för att kontrollera om det fortfarande finns förutsättningar för registrering.</P>
<P class="p1178 ft2"><SPAN class="ft52">17 § </SPAN>En arbetsgivare ska till den myndighet som regeringen bestämmer lämna de uppgifter som myndigheten behöver i ett ärende om ersättning till arbetsgivare för grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Arbetsgivaren ska omgående anmäla förändringar som kan påverka rätten till ersättning eller ersättningens storlek.</P>
<P class="p311 ft52">Föreskriftsrätt</P>
<P class="p343 ft2"><SPAN class="ft52">18 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer prövar frågor enligt denna lag.</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">föreskrifter om förvärvsarbete enligt 8 § första och tredje stycket,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">föreskrifter om den minsta inkomst som avses i 8 § andra stycket,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">föreskrifter om sådan tid som ska bortses ifrån enligt 9 §,</SPAN></P>
<P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">föreskrifter om stöd till andra målgrupper, om det behövs för handläggningen enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd,</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_617">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td240"><P class="p45 ft2">5. föreskrifter om prioriteringar av medel, och</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">6. föreskrifter om kraven för registrering enligt 12 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 8</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">föreskrifter om bevarande och gallring av personuppgifter.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr31 td240"><P class="p18 ft52">Överklagande</P></TD>
<TD class="tr31 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td240"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft52">19 § </SPAN>För prövning av överklaganden av beslut enligt denna lag ska det</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">finnas en särskild nämnd. Nämndens ordförande och vice ordförande ska</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ha erfarenhet som domare.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td240"><P class="p45 ft2">Nämndens beslut får överklagas till allmän förvaltningsdomstol.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">Nämndens beslut enligt <NOBR>2–11</NOBR> §§ får dock inte överklagas.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td147"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td361"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1512 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022 i fråga om 1 och </SPAN><NOBR>12–19</NOBR> §§ och i övrigt den dag som regeringen bestämmer.</P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Ersättning till arbetsgivare enligt 14 § får dock inte lämnas för tid före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Ersättning enligt 14 § får lämnas för perioden den 1 oktober– 31 december 2022 om den omställningsorganisation som arbetsgivaren</SPAN></P>
<P class="p675 ft2">har betalat avgifter till var registrerad enligt denna lag senast den 31 december 2022.</P>
<P class="p1513 ft2">617</P>
</DIV>
<DIV id="page_618">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 9</P>
<P class="p1261 ft2">618</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1498 ft1">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:16)</P>
<P class="p101 ft3">Remissinstanser som har gett in yttrande</P>
<P class="p331 ft2">Almega utbildningsföretagen, Akademikeralliansen, Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivarverket, Brotts- förebyggande rådet, Centrala Studiestödsnämnden, Diskriminerings- ombudsmannen, Domstolsverket, Ekobrottsmyndigheten, Ekonomi- styrningsverket, Fastigo, Fremia, Företagarna, Försvarsmakten, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Jönköping, Förvaltningsrätten i Malmö, Förvaltningsrätten i Stockholm, Juridiska fakulteten vid Göteborgs universitet, Industrifacket Metall, <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR></P>
<P class="p992 ft2">Inspektionen<SPAN style="padding-left:85px;">för</SPAN><SPAN style="padding-left:85px;">arbetslöshetsförsäkringen, Integritetsskyddsmyndigheten, Institutet för arbetsmarknads- och</SPAN></P>
<P class="p149 ft2">utbildningspolitisk utvärdering, Justitiekanslern, Jämställdhets- myndigheten, Kammarrätten i Stockholm, Kammarkollegiet, Kommunal-</P>
<P class="p147 ft2">arbetareförbundet, Kompetensföretagen, Konjunkturinstitutet, Kronofogdemyndigheten, Institutionen för Industriell ekonomi och organisation vid Kungliga Tekniska Högskolan, Landsorganisationen i Sverige, Lantbrukarnas Riksförbund, Linnéuniversitetet, Lernia, Medlingsinstitutet, Myndigheten för delaktighet, Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, Myndigheten för yrkeshögskolan, Offentliganställdas Förhandlingsråd, OFR/S,P,O, Omställningsfonden, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Pensions- myndigheten, Regelrådet, Riksrevisionen, Seko – Service- och kommunikationsfacket, Skatteverket, Småföretagarnas Riksförbund, Statistiska Centralbyrån, Statskontoret, Stockholms universitet, Svensk Industriförening, Svensk Scenkonst, Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Svenskt Näringsliv, Sveriges <NOBR>A-kassor,</NOBR> Sveriges advokatsamfund, Sveriges akademikers centralorganisation, Sveriges Kommuner och Regioner, Tillväxtverket, Tjänstemännens centralorganisation, Totalförsvarets plikt- och prövnings- verk, TRR Trygghetsrådet, Trygghetsfonden BAO, Trygghetsfonden TSL, Trygghetsrådet TRS, Trygghetsstiftelsen, Upphandlingsmyndigheten, Uppsala universitet, Verket för innovationssystem och Västsvenska handelskammaren.</P>
<P class="p335 ft3">Remissinstanser som har inbjudits men inte har gett in något yttrande</P>
<P class="p331 ft2">Chalmers Tekniska Högskola AB, CIKO, Entreprenörskapsforum, Handelshögskolan i Stockholm (SSE), Handelstrygghetsavtal KFO, Institutet för Näringslivsforskning, <NOBR>KFS-företagens</NOBR> Trygghetsfond, NyföretagarCentrum, Sveriges akademikers centralorganisation i staten,</P>
<P class="p1499 ft2">Stockholms handelskammare, Svenska kyrkans trygghetsråd, Trygghetsrådet Fastigo TRF och Trygghetsrådet Fastigo TRL.</P>
<P class="p305 ft3">Övriga som har yttrat sig</P>
<P class="p304 ft2">Akademikerförbundet SSR, Akavia, Arbetsgivarna inom Industrin, Bank- institutens Arbetsgivarorganisation, Fackförbundet DIK, Fackförbundet Scen och Film, Finansförbundet, Fysioterapeuterna, Lunds universitet,</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_619">
<P class="p324 ft2">Lärarnas Riksförbund, Svenska Transportarbetareförbundet, Sveriges Prop. 2021/22:176 Arkitekter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges läkarförbund och Volvo Bilaga 9 Personvagnar AB.</P>
<P class="p1514 ft2">619</P>
</DIV>
<DIV id="page_620">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 10</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft133">Sammanfattning av utkastet till proposition Grundläggande omställnings- och kompetensstöd</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p649 ft2">I propositionen föreslås att ett nytt grundläggande omställnings- och kompetensstöd införs genom en ny lag. Stödet syftar till att stärka enskilda personers framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p519 ft2">Den nya lagen föreslås innehålla bestämmelser om offentligt grundläggande stöd till vissa enskilda personer som inte omfattas av kollektivavtal. Lagen föreslås även innehålla bestämmelser om ersättning</P>
<P class="p993 ft2">till arbetsgivare som betalar avgifter till registrerade omställningsorganisationer som tillhandahåller grundläggande stöd till vissa andra enskilda personer.</P>
<P class="p519 ft2">Lagen föreslås träda i kraft den 30 juni 2022, med undantag för bestämmelserna om offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd och yttrande för den som ansöker om omställningsstudiestöd. De bestämmelserna ska i stället träda i kraft den dag som regeringen bestämmer. Ersättning till arbetsgivare får dock inte lämnas för tid före den 1 oktober 2022. Ersättning till arbetsgivare för perioden den 1 <NOBR>oktober–31</NOBR> december 2022 får lämnas om den omställningsorganisation som arbetsgivaren har betalat avgifter till var registrerad senast den 31 december 2022.</P>
<P class="p1515 ft2">Denna proposition bygger på en överenskommelse mellan regeringen och Centerpartiet.</P>
<P class="p1516 ft2">620</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_621">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1517 ft133">Lagförslaget i utkastet till proposition Grundläggande omställnings- och kompetensstöd</P>
<P class="p847 ft20">Förslag till lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd</P>
<P class="p423 ft2">Härigenom föreskrivs följande.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 11</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p229 ft52">Lagens innehåll och syfte</P>
<P class="p298 ft2"><SPAN class="ft52">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om</P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd för enskilda personer,</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">finansiering av grundläggande omställnings- och kompetensstöd hos registrerade omställningsorganisationer, och</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">yttrande till den som ansöker om omställningsstudiestöd.</SPAN></P>
<P class="p426 ft2"><SPAN class="ft52">2 § </SPAN>Syftet med denna lag är att stärka enskilda personers framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p294 ft52">Ansvarig myndighet</P>
<P class="p298 ft2"><SPAN class="ft52">3 § </SPAN>Kammarkollegiet fattar beslut i ärenden enligt denna lag.</P>
<P class="p294 ft52">Tillgång på medel</P>
<P class="p297 ft2"><SPAN class="ft52">4 § </SPAN>Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd för enskilda personer och yttrande till den som ansöker om omställningsstudiestöd enligt denna lag får lämnas i mån av tillgång på medel.</P>
<P class="p11 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om prioriteringar av medel.</P>
<P class="p1518 ft52">Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd för enskilda personer</P>
<P class="p1519 ft2"><SPAN class="ft52">5 § </SPAN>Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd lämnas i form av rådgivning, vägledning och förstärkt stöd.</P>
<P class="p4 ft2"><SPAN class="ft52">6 § </SPAN>Stöd får lämnas till den</P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">vars anställning ska upphöra eller har upphört till följd av arbetsbrist, sjukdom eller att anställningen är tidsbegränsad, eller</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">som har en anställning.</SPAN></P>
<P class="p200 ft2">För att stöd ska få lämnas enligt första stycket ska en anställning som upphör till följd av arbetsbrist avslutas på initiativ av arbetsgivaren.</P>
<P class="p199 ft2">Stöd får inte lämnas för en anställning</P>
<P class="p258 ft2">1. i ett aktiebolag, ekonomisk förening eller annan juridisk person där</P>
<P class="p229 ft79">den sökande är verkställande direktör,</P>
<P class="p196 ft2">621</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_622">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 11</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p694 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">i ett aktiebolag där den sökande är aktieägare och aktieinnehavet för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av make, maka, registrerad partner, förälder eller barn till aktieägaren, uppgår till minst en tredjedel av aktierna, eller</SPAN></P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">hos en egenföretagare där den sökande är make, maka, registrerad partner eller sammanboende till egenföretagaren.</SPAN></P>
<P class="p1231 ft2"><SPAN class="ft52">7 § </SPAN>Förstärkt stöd får lämnas till den vars anställning ska upphöra eller har upphört och som har särskilda behov av stöd till följd av sjukdom.</P>
<P class="p1231 ft2"><SPAN class="ft52">8 § </SPAN>Stöd får lämnas till den som vid tidpunkten för ansökan om stöd förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat i Sverige hos en arbetsgivare som</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">är registrerad hos Skatteverket,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">inte finansierar en registrerad omställningsorganisation, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">inte är bunden av ett kollektivavtal.</SPAN></P>
<P class="p85 ft2"><SPAN class="ft52">9 § </SPAN>Stöd får lämnas till den som</P>
<P class="p694 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader direkt före ansökan om stöd, eller</SPAN></P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">inom den tid som anges i första stycket 1 har haft en viss minsta inkomst av sådant förvärvsarbete.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2">Förvärvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz får tillgodoräknas som förvärvsarbete i Sverige.</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om kraven i första och andra styckena.</P>
<P class="p85 ft2"><SPAN class="ft52">10 § </SPAN>Stöd får inte lämnas till den som har fyllt 65 år.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1200 ft2"><SPAN class="ft52">11 § </SPAN>Stöd får som längst lämnas under tolv månader från det att ansökan har beviljats.</P>
<P class="p1119 ft2"><SPAN class="ft52">12 § </SPAN>Den som har fått stöd under tolv månader får ges ytterligare stöd om förutsättningarna för stöd på nytt är uppfyllda. Förvärvsarbete som har legat till grund för ett tidigare beslutat stöd får då inte tillgodoräknas.</P>
<P class="p1520 ft52">Finansiering av grundläggande omställnings- och kompetensstöd hos registrerade omställningsorganisationer</P>
<P class="p866 ft2"><SPAN class="ft52">13 § </SPAN>Ersättning ska lämnas till en arbetsgivare för kostnader som motsvarar de avgifter som arbetsgivaren har betalat till en registrerad omställningsorganisation. Ersättningen får motsvara högst 0,15 procent av arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ersättningar som ingår i underlaget för arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980).</P>
<P class="p1105 ft2"><SPAN class="ft52">14 § </SPAN>En organisation ska registreras som omställningsorganisation om den</P>
<P class="p1062 ft2">622</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_623">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">tillhandahåller eller, om verksamheten är nystartad, avser att tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd som väsentligen motsvarar stödet enligt denna lag och under villkor som inte är påtagligt mer begränsande än de villkor som gäller för stöd enligt denna lag,</SPAN></P>
<P class="p1521 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">finansierar tillhandahållandet av grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom avgifter från arbetsgivare,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">har tillgång till relevant kompetens,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">har tillräcklig finansiell kapacitet, och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">i övrigt är lämplig för att utöva verksamheten.</SPAN></P>
<P class="p92 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om kraven för registrering enligt första stycket.</P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft52">15 § </SPAN>En omställningsorganisation ska avregistreras om</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">organisationen begär det,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">förutsättningarna för registrering enligt 14 § inte längre är uppfyllda,</SPAN></P>
<P class="p235 ft2">eller</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">organisationen inte fullgör sin uppgifts- eller anmälningsskyldighet.</SPAN></P>
<P class="p334 ft52">Yttrande till den som ansöker om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">16 § </SPAN>Kammarkollegiet får lämna ett yttrande som avses i 32 § lagen (2022:XX) om omställningsstudiestöd till den som har ansökt eller har för avsikt att ansöka om omställningsstudiestöd om yttrandet har betydelse för prövningen av ett sådant ärende.</P>
<P class="p97 ft2">Ett yttrande får inte lämnas till den som har fått eller kan få ett yttrande genom en registrerad omställningsorganisation. Ett yttrande får inte heller lämnas till den som omfattas av ett kollektivavtal.</P>
<P class="p311 ft52">Återbetalning av ersättning</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">17 § </SPAN>En arbetsgivare som har fått ersättning är återbetalningsskyldig om denne har förorsakat att ersättningen har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp genom att</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">lämna oriktiga uppgifter, eller</SPAN></P>
<P class="p1423 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">underlåta att fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet. Detsamma gäller om ersättning i annat fall har lämnats på felaktig grund</SPAN></P>
<P class="p95 ft2">eller med ett för högt belopp och arbetsgivaren har insett eller skäligen borde ha insett detta.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">18 § </SPAN>Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig ska Kammarkollegiet återkräva det felaktigt utbetalda beloppet.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">19 § </SPAN>Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig får Kammarkollegiet medge anstånd med betalningen eller träffa avtal med arbetsgivaren om en avbetalningsplan.</P>
<P class="p100 ft10">I fall som anges i första stycket ska ränta tas ut på det obetalda beloppet. Ränta ska tas ut från den dag då anståndet beviljades eller avtalet om avbetalningsplan träffades, dock inte för tid innan det återkrävda beloppet</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 11</P>
<P class="p1270 ft2">623</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_624">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 11</P>
<P class="p1261 ft2">624</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p533 ft2">har förfallit till betalning. Ränta ska tas ut efter en räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">20 § </SPAN>Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt tid, ska dröjsmålsränta enligt räntelagen (1975:635) tas ut på beloppet.</P>
<P class="p91 ft2">Detsamma gäller när arbetsgivaren har beviljats anstånd med betalningen eller träffat ett avtal om en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som följer av beslutet om anstånd eller avtalet.</P>
<P class="p1231 ft2"><SPAN class="ft52">21 § </SPAN>Om det med hänsyn till arbetsgivarens ekonomiska förhållanden eller andra omständigheter finns särskilda skäl för det, får Kammarkollegiet helt eller delvis avstå från ett krav på återbetalning eller ränta.</P>
<P class="p1522 ft2"><SPAN class="ft52">22 § </SPAN>Vid återbetalningsskyldighet får Kammarkollegiet, vid en senare utbetalning av ersättning, dra av ett skäligt belopp i avräkning mot det krävda beloppet. Detsamma gäller en skyldighet att betala ränta.</P>
<P class="p311 ft52">Ansökan</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">23 § </SPAN>Den som vill begära stöd, registrering, ersättning eller yttrande enligt denna lag ska ansöka skriftligen hos Kammarkollegiet. En ansökan ska innehålla de uppgifter som behövs i ärendet.</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om en ansökan enligt första stycket.</P>
<P class="p1178 ft2"><SPAN class="ft52">24 § </SPAN>Den som har ansökt om stöd, registrering, ersättning eller yttrande enligt denna lag ska till Kammarkollegiet anmäla sådana förändringar som kan påverka det som ansökan avser.</P>
<P class="p311 ft52">Uppgiftsskyldighet</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">25 § </SPAN>En registrerad omställningsorganisation ska till Kammarkollegiet lämna de uppgifter som</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">myndigheten behöver i ett ärende enligt denna lag, och</SPAN></P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">behövs för myndighetens </SPAN><NOBR>analys-,</NOBR> uppföljnings- och utvärderingsarbete.</P>
<P class="p311 ft52">Omprövning och överklagande</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">26 § </SPAN>Kammarkollegiets beslut enligt denna lag ska omprövas om det begärs av den som beslutet gäller. Vid omprövningen får beslutet inte ändras till den enskildes nackdel.</P>
<P class="p91 ft2">En begäran om omprövning ska vara skriftlig. Begäran ska lämnas in till Kammarkollegiet och ska ha kommit in inom tre veckor från den dag då den som begär omprövning fick del av beslutet.</P>
<P class="p369 ft2">Om ett beslut överklagas innan det har omprövats, ska överklagandet anses som en begäran om omprövning.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">27 § </SPAN>I <NOBR>40–44</NOBR> §§ förvaltningslagen (2017:900) finns bestämmelser om överklagande till allmän förvaltningsdomstol.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_625">
<DIV id="p625dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176625x1.jpg/" id="p625img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1166 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022 i fråga om </SPAN><NOBR>1–4,</NOBR> <NOBR>13–15</NOBR> och <NOBR>17–27</NOBR> §§ och i övrigt den dag som regeringen bestämmer.</P>
<P class="p997 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Ersättning till arbetsgivare enligt 13 § får dock inte lämnas för tid före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p79 ft2">3. Ersättning enligt 13 § får lämnas för perioden den 1 oktober– 31 december 2022 om den omställningsorganisation som arbetsgivaren har betalat avgifter till var registrerad enligt denna lag senast den 31 december 2022.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 11</P>
<P class="p1270 ft2">625</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_626">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 12</P>
<P class="p1261 ft2">626</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1523 ft133">Förteckning över remissinstanserna (utkastet till proposition Grundläggande omställnings- och kompetensstöd)</P>
<P class="p305 ft3">Remissinstanser som har gett in yttrande</P>
<P class="p331 ft2">Arbetsgivarverket, Brottsförebyggande rådet, Domstolsverket, Ekobrottsmyndigheten, Företagarna, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Förvaltningsrätten Jönköping, Förvaltningsrätten i Stockholm, Integritetsskyddsmyndigheten, Institutet för arbetsmarknads- och</P>
<P class="p243 ft2">utbildningspolitisk utvärdering, Industrifacket IF Metall,</P>
<P class="p533 ft2">Kammarkollegiet, Kammarrätten i Stockholm, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Landsorganisationen i Sverige, Regelrådet, Småföretagarnas Riksförbund, Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Regioner, Sveriges akademikers centralorganisation, Sveriges advokatsamfund och Tjänstemännens centralorganisation</P>
<P class="p85 ft3">Övriga som har yttrat sig</P>
<P class="p343 ft2">Akademikerförbundet SSR, Akavia och Offentliganställdas Förhandlingsråd</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_627">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1524 ft1">Lagförslagen i lagrådsremissen En reformerad arbetsrätt</P>
<P class="p188 ft1">Lagtext</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p1525 ft20"><SPAN class="ft20">1</SPAN><SPAN class="ft135">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p1526 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 4 a § ska betecknas 4 b §,</P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att <NOBR>2–3,</NOBR> 5, 5 a, 6 c, 7, 15, 22, 25, 33, 33 d §, <NOBR>34–36</NOBR> och 43 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas åtta nya paragrafer, 2 <NOBR>a–2</NOBR> d, 4 a, 7 a, 7 b och 38 a §§, av följande lydelse.</P>
<P class="p1527 ft3">Lydelse enligt lagrådsremissen Föreslagen lydelse Genomförande av arbetsvillkors-</P>
<P class="p235 ft3">direktivet</P>
<P class="p1528 ft2">2 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<P class="p140 ft2">Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P>
<P class="p122 ft3">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbets- tagarnas rättigheter enligt denna lag.</P>
<P class="p157 ft22">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 §, 6 § andra och tredje styckena, 22, <NOBR>25–27</NOBR> och 33 d §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central</P>
<P class="p1529 ft3">arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektiv- avtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t153">
<TR>
<TD class="tr2 td14"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">1 </SPAN>Senaste lydelse 2019:528.</P></TD>
<TD class="tr2 td63"><P class="p16 ft2">627</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_628">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t154">
<TR>
<TD class="tr2 td154"><P class="p25 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td42"><P class="p171 ft3">bestämma</P></TD>
<TD class="tr2 td10"><P class="p70 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td114"><P class="p39 ft3">närmare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td50"><P class="p16 ft3">beräk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p25 ft2">Bilaga 13</P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p171 ft3">ningen</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p1 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td122"><P class="p283 ft3">förmåner</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td116"><P class="p125 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><P class="p16 ft3">avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p171 ft3">12 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td68"><P class="p171 ft3">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">även göras avvikelser från 4 a, 11,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p171 ft3">41 §§.</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft3">Det</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p41 ft3">är</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><P class="p119 ft22">också</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td85"><P class="p699 ft22">tillåtet</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p171 ft3">genom</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p168 ft3">ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><P class="p41 ft3">sådant</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><P class="p16 ft22">kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td216"><P class="p171 ft3">göra avvikelser</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td231"><P class="p29 ft3">1. från 6 <NOBR>b–6</NOBR> e §§</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><P class="p16 ft3">under förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">sättning att avtalet inte innebär att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p171 ft3">mindre</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td19"><P class="p120 ft3">förmånliga</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td85"><P class="p70 ft3">regler</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">tillämpas för arbetstagarna än som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><P class="p171 ft3">följer av</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">- rådets direktiv 2001/23/EG av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">den 12 mars 2001 om tillnärmning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td356"><P class="p171 ft3">av medlemsstaternas</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td81"><P class="p16 ft3">lagstiftning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">om skydd för arbetstagares rättig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">heter vid överlåtelse av företag,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">verksamheter eller delar av företag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">eller verksamheter, i lydelsen enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td231"><P class="p171 ft3">Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p125 ft22">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td50"><P class="p16 ft3">rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td327"><P class="p171 ft3">direktiv (EU) 2015/1794, eller</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">- Europaparlamentets och rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">direktiv (EU) 2019/1152 av den 20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">juni 2019 om tydliga och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td216"><P class="p171 ft3">förutsägbara</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td171"><P class="p41 ft3">arbetsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p171 ft3">Europeiska</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td100"><P class="p132 ft3">unionen,</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p1530 ft3">i</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td356"><P class="p171 ft22">ursprungliga lydelsen,</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td356"><P class="p29 ft3">2. från 30 a §, när</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td81"><P class="p16 ft3">det gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td231"><P class="p171 ft3">besked enligt 15 §,</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">3. från 30, 30 a och 31 §§, när</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">det gäller den lokala arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td327"><P class="p171 ft3">organisationens rättigheter,</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">4. från 4 § andra stycket när det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">gäller hur ett anställningsavtal som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">gäller tills vidare kan upphöra vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">den tidpunkt som anges i 32 a §,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p171 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">5. från 6 § första stycket, 6 h och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p171 ft3">6 i §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p182 ft3">under</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td171"><P class="p168 ft3">förutsättning</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p171 ft3">avtalet</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td100"><P class="p259 ft3">respekterar</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft3">det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td216"><P class="p171 ft3">övergripande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td114"><P class="p286 ft3">skydd</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">arbetstagare som avses i Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td68"><P class="p171 ft3">parlamentets och rådets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td50"><P class="p16 ft3">direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p171 ft3">(EU)</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td19"><P class="p260 ft3">2019/1152,</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p39 ft3">i</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td356"><P class="p171 ft22">ursprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p16 ft3">Avtal om avvikelser från 21 § får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p1205 ft2">628</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p171 ft3">träffas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p119 ft3">även</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p16 ft3">utanför kollektiv-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_629">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1531 ft22">avtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats</P>
<P class="p1532 ft3">för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<P class="p1533 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den</P>
<P class="p1532 ft3">avtalsslutande arbetstagar- organisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p101 ft3">Nuvarande lydelse</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1534 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1535 ft3">Föreslagen lydelse</P>
<P class="p85 ft3">2 a §</P>
<P class="p189 ft3">Ett avtal är ogiltigt i den mån det</P>
<P class="p217 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft26">upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §, eller</SPAN></P>
<P class="p117 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft26">avviker från 7 § första eller andra stycket, om inte något annat följer av 2 c §.</SPAN></P>
<P class="p85 ft3">2 b §</P>
<P class="p233 ft3">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 §, 6 § andra och tredje styckena, 7 a, 7 b, 22, <NOBR>25–27</NOBR> och 33 d §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektiv- avtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förut- sättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</P>
<P class="p1536 ft3">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att</P>
<P class="p1537 ft2">629</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_630">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1290 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
<P class="p1261 ft2">630</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1131 ft3">genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P>
<P class="p87 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft27">från 6 </SPAN><NOBR>b–e</NOBR> §§, under förut- sättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P>
<P class="p330 ft3">– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättig- heter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P>
<P class="p469 ft3">– Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och</P>
<P class="p149 ft3">förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen,</P>
<P class="p1538 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft27">från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,</SPAN></P>
<P class="p1445 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft27">från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter,</SPAN></P>
<P class="p1445 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft27">från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §, och</SPAN></P>
<P class="p88 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft27">från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att</SPAN></P>
<P class="p14 ft3">avtalet respekterar det</P>
<P class="p235 ft3">övergripande skydd för</P>
<P class="p147 ft3">arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.</P>
<P class="p433 ft22">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtals- förhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av andra stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<P class="p483 ft3">2 c §</P>
<P class="p185 ft3">Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 7 § första stycket</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_631">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t155">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td332"><P class="p18 ft3">när det gäller vad som ska anses</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft3">utgöra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><P class="p18 ft3">sakliga</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p119 ft3">skäl</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p41 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p26 ft22">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 13</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft3">stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p168 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td74"><P class="p18 ft3">omplacering</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p26 ft3">under</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p18 ft3">förutsättning</P></TD>
<TD class="tr4 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft3">att</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p168 ft22">avtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p26 ft3">på</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">arbetstagarsidan har slutits av en</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">sådan sammanslutning av centrala</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td190"><P class="p18 ft3">arbetstagarorganisationer</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p26 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">avses i 6 § tredje stycket lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p18 ft3">arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td50"><P class="p45 ft3">En</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td42"><P class="p119 ft22">överträdelse</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p1366 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p26 ft3">en</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p18 ft3">bestämmelse</P></TD>
<TD class="tr4 td241"><P class="p1 ft3">i</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p102 ft3">ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td145"><P class="p26 ft22">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">enligt första stycket som har trätt i</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">lagens ställe ska anses utgöra en</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td190"><P class="p18 ft3">överträdelse av lagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p154 ft3">2 d §</P>
<P class="p1539 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt 2 b § första eller andra stycket eller 2 c § första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande</P>
<P class="p1540 ft3">arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p1527 ft3">Lydelse enligt lagrådsremissen Föreslagen lydelse Genomförande av arbetsvillkors-</P>
<P class="p235 ft3">direktivet</P>
<P class="p1528 ft2">3 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">Vid tillämpning av 5 a, 6 h, 11,</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">Vid tillämpning av 5 a, 6 h, <SPAN class="ft3">7 a,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">följande särskilda bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">följande särskilda bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p1541 ft2">om beräkning av anställningstid:</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p134 ft2">om beräkning av anställningstid:</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.</SPAN></P>
<P class="p1542 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i </SPAN><NOBR>1–2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t156">
<TR>
<TD class="tr2 td14"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">2 </SPAN>Senaste lydelse 2016:248.</P></TD>
<TD class="tr2 td63"><P class="p16 ft2">631</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_632">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1543 ft3">Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstids- anställningar enligt 5 § första stycket 1 hos samma arbetsgivare under en och samma kalender- månad, ska även tiden mellan</P>
<P class="p1544 ft3">anställningarna räknas som anställningstid vid tillämpning av 5 a, 7 a, 15, 25 och 26 §§.</P>
<P class="p79 ft2">Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som krävs för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td339"><P class="p114 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td111"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td12"><P class="p18 ft3">4 a §</P></TD>
<TD class="tr12 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td111"><P class="p2 ft3">Anställningsavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p39 ft22">gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft3">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">heltid, om inte något annat har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><P class="p18 ft3">avtalats.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p2 ft3">Om</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td196"><P class="p286 ft22">anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft3">inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">gäller på heltid, ska arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft3">på</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td170"><P class="p182 ft3">arbetstagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td108"><P class="p16 ft3">begäran</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">skriftligen ange skälet till detta.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">Informationen ska lämnas inom tre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">veckor från det att begäran</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td170"><P class="p18 ft3">framställts.</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td243"><P class="p42 ft2">5 §<SPAN class="ft21">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td362"><P class="p323 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p323 ft2">1. för <SPAN class="ft3">allmän</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft2">visstidsanställ-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p2 ft2">1. för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td126"><P class="p119 ft3">särskild</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td74"><P class="p16 ft10">visstidsanställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p114 ft2">ning,</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft2">ning,</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td309"><P class="p323 ft2">2. för vikariat, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td231"><P class="p2 ft2">2. för vikariat, <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p323 ft2">3. för säsongsarbete.</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td231"><P class="p2 ft2">3. för säsongsarbete.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td78"><P class="p2 ft3">En arbetsgivare får dock inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">anställa</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p45 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td26"><P class="p1 ft22">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft3">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">vikariat i syfte att kringgå arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">tagarens</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p120 ft3">rätt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><P class="p18 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p133 ft3">3 §</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft22">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><P class="p18 ft3">stycket.</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td339"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td243"><P class="p1545 ft2">5 a §<SPAN class="ft21">4</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p323 ft2">En <SPAN class="ft3">allmän </SPAN>visstidsanställning</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p2 ft2">En</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p1 ft3">särskild</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p16 ft2">visstidsanställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft2">övergår till en tillsvidareanställ-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">övergår till en tillsvidareanställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft2">ning när <SPAN class="ft3">en arbetstagare </SPAN>har varit</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">när <SPAN class="ft3">arbetstagaren </SPAN>har varit anställd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td309"><P class="p114 ft2">anställd hos arbetsgivaren i <SPAN class="ft3">allmän</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft2">hos</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td19"><P class="p18 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td108"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">i </SPAN>särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td339"><P class="p114 ft2">visstidsanställning</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft2">i sammanlagt</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td111"><P class="p18 ft2">visstidsanställning</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p16 ft2">sammanlagt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td339"><P class="p114 ft2">mer än <SPAN class="ft3">två år</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td231"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">mer än </SPAN>tolv månader</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p323 ft2">1. under en femårsperiod, eller</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr35 td120"><P class="p113 ft2">632</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td309"><P class="p114 ft25"><SPAN class="ft35">3 </SPAN>Senaste lydelse 2019:528.</P></TD>
<TD class="tr14 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft25"><SPAN class="ft35">4 </SPAN>Senaste lydelse 2016:248.</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_633">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td94"><P class="p45 ft2">2. under en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td280"><P class="p132 ft2">period då arbets-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td94"><P class="p45 ft2">2. under en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td122"><P class="p103 ft2">period</P></TD>
<TD class="tr2 td42"><P class="p26 ft2">då arbets-</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft2">tagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p1 ft2">haft</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p132 ft2">tidsbegränsade</P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft2">tagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p182 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p1 ft2">haft</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td140"><P class="p26 ft2">tidsbegränsade</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 13</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p18 ft2">anställningar</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft2">hos</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p132 ft2">arbetsgivaren i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p18 ft2">anställningar</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft2">hos</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td140"><P class="p26 ft2">arbetsgivaren i</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">form av <SPAN class="ft3">allmän </SPAN>visstidsanställning,</P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p18 ft2">form</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><P class="p168 ft3">särskild</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p26 ft2">visstids-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft2">vikariat</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p1 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td280"><P class="p132 ft2">säsongsarbete och</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">anställning, vikariat eller säsongs-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">anställningarna följt på varandra.</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">arbete och anställningarna följt på</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td94"><P class="p18 ft2">varandra.</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td42"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p217 ft2">En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.</P>
<P class="p140 ft2">Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.</P>
<P class="p1527 ft3">Lydelse enligt lagrådsremissen Föreslagen lydelse Genomförande av arbetsvillkors-</P>
<P class="p235 ft3">direktivet</P>
<P class="p419 ft2">6 c §<SPAN class="ft21">5</SPAN></P>
<P class="p136 ft2">En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.</P>
<P class="p137 ft2">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p217 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats,</SPAN></P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning, samt</SPAN></P>
<P class="p137 ft2">a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">b) vid anställning för begränsad</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">b) vid anställning för begränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">tid: anställningens slutdag eller de</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">tid: anställningens slutdag eller de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">förutsättningar som gäller för att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">förutsättningar som gäller för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td94"><P class="p18 ft2">anställningen</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p46 ft2">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p132 ft2">upphöra och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">anställningen ska upphöra och <SPAN class="ft3">om</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft3">vilken form</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p37 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p132 ft22">tidsbegränsad</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p18 ft3">avser</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p16 ft22">särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft3">anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p134 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p132 ft22">anställningen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft3">visstidsanställning, vikariat eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td94"><P class="p18 ft3">avser,</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft3">säsongsarbete,</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft33">vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen,</SPAN></P>
<P class="p136 ft2">4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,</P>
<P class="p140 ft2">5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</P>
<P class="p136 ft2">6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</P>
<P class="p135 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft32">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t156">
<TR>
<TD class="tr2 td14"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">5 </SPAN>Senaste lydelse 2006:440.</P></TD>
<TD class="tr2 td63"><P class="p16 ft2">633</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_634">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft55">att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft33">regler för skiftbyte,</SPAN></P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft33">i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress,</SPAN></P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft34">uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft33">längden på arbetstagarens betalda semester,</SPAN></P>
<P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft28">de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">12.</SPAN><SPAN class="ft28">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">13.</SPAN><SPAN class="ft33">tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">Information enligt första stycket</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">Information enligt första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">så snart som möjligt, dock senast</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">så snart som möjligt, dock senast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">den sjunde kalenderdagen efter det</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">den sjunde kalenderdagen efter det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">att arbetstagaren har börjat arbeta.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p39 ft2">att arbetstagaren har börjat arbeta.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">Information enligt andra stycket 8</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td204"><P class="p18 ft3">Information enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p119 ft3">andra</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p16 ft3">stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">ska lämnas så snart informationen</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">3 b ska oavsett anställningstidens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">är känd. Information enligt andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">längd lämnas i samband med att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">stycket <NOBR>9–13</NOBR> ska lämnas senast en</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p18 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft3">ingås</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p16 ft3">när</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">månad efter det att arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft3">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p18 ft3">avser</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p39 ft22">särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p138 ft2">har börjat arbeta.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td204"><P class="p18 ft3">visstidsanställning.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p16 ft2">Information</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p39 ft10">enligt andra stycket 8 ska lämnas så</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td134"><P class="p18 ft2">snart informationen är</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p16 ft2">känd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">Information enligt andra stycket 9–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">13 ska lämnas senast en månad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft10">efter det att arbetstagaren har börjat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p18 ft2">arbeta.</P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p369 ft2">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">andra stycket 3 a,</SPAN></P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft34">andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upp- hörande,</SPAN></P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och </SPAN><NOBR>9–12.</NOBR></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td132"><P class="p177 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td78"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td312"><P class="p1546 ft2">7 §<SPAN class="ft21">6</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p176 ft2">Uppsägning från arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p2 ft2">Uppsägning från arbetsgivarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p177 ft3"><SPAN class="ft2">sida </SPAN>skall vara sakligt grundad<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft22"><SPAN class="ft10">sida </SPAN>ska grunda sig på sakliga skäl.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td132"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p18 ft3">Sakliga skäl kan vara arbetsbrist</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">eller förhållanden som hänför sig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td132"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">till arbetstagaren personligen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td17"><P class="p16 ft2">634</P></TD>
<TD class="tr14 td132"><P class="p177 ft25"><SPAN class="ft35">6 </SPAN>Senaste lydelse 1994:1685.</P></TD>
<TD class="tr14 td78"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_635">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p418 ft2">En uppsägning är inte <SPAN class="ft3">sakligt </SPAN>grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbets- tagaren annat arbete hos sig.</P>
<P class="p1547 ft2">Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § <SPAN class="ft3">skall </SPAN>övergången i sig inte utgöra <SPAN class="ft3">saklig grund </SPAN>för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud <SPAN class="ft3">skall </SPAN>dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där föränd- ringar i arbetsstyrkan ingår.</P>
<P class="p74 ft2">Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den</P>
<P class="p900 ft2">inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två</P>
<P class="p900 ft2">månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte</P>
<P class="p900 ft2">lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda</P>
<P class="p900 ft2">uppsägningen enbart på omständigheter som <SPAN class="ft3">han </SPAN>har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att <SPAN class="ft3">han </SPAN>på arbetstagarens begäran eller med <SPAN class="ft3">dennes </SPAN>medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna <SPAN class="ft3">får åberopas</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t157">
<TR>
<TD colspan=9 class="tr2 td332"><P class="p26 ft2">En uppsägning är inte grundad <SPAN class="ft3">på</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2"><SPAN class="ft3">sakliga skäl </SPAN>om det är skäligt att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 13</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft2">kräva</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft2">att</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td136"><P class="p102 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td175"><P class="p26 ft2">bereder</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">arbetstagaren annat arbete hos sig.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td196"><P class="p18 ft3">Om arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td114"><P class="p171 ft3">tidigare</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p26 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft3">berett arbetstagaren annat arbete</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p26 ft3">hos sig på grund av förhållanden</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft3">som hänför sig till arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><P class="p18 ft3">personligen,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p250 ft22">ska</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td112"><P class="p26 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft3">anses</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft3">ha</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td171"><P class="p29 ft3">uppfyllt</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p26 ft3">sin</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td322"><P class="p18 ft3">omplaceringsskyldighet,</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p26 ft3">det</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td322"><P class="p18 ft3">inte finns särskilda skäl.</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p26 ft2">Vid en sådan övergång av ett</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">företag, en verksamhet eller en del</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">av en verksamhet som sägs i 6 b §</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p26 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>övergången i sig inte utgöra</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2"><SPAN class="ft3">sakliga skäl </SPAN>för att säga upp</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><P class="p18 ft2">arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><P class="p70 ft2">Detta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><P class="p207 ft2">förbud</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p26 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p26 ft2">dock inte hindra uppsägningar som</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">sker av ekonomiska, tekniska eller</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">organisatoriska skäl där föränd-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td180"><P class="p18 ft2">ringar i arbetsstyrkan ingår.</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><P class="p45 ft2">Om</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td131"><P class="p168 ft2">uppsägningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><P class="p120 ft2">beror</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p26 ft2">på</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">förhållanden som hänför sig till</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">arbetstagaren personligen, får den</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><P class="p18 ft2">inte</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td90"><P class="p102 ft2">grundas</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td114"><P class="p171 ft2">enbart</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p26 ft2">på</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">omständigheter som arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p26 ft2">har känt till antingen mer än två</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td233"><P class="p18 ft2">månader</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><P class="p261 ft10">innan</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td112"><P class="p26 ft2">underrättelse</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">lämnades enligt 30 § eller, om</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft2">någon</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p168 ft10">sådan</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td171"><P class="p168 ft2">underrättelse</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p26 ft2">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td233"><P class="p18 ft2">lämnats,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td200"><P class="p102 ft2">två</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td171"><P class="p262 ft2">månader</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p26 ft2">före</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td233"><P class="p18 ft2">tidpunkten</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p1311 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td112"><P class="p26 ft2">uppsägningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><P class="p18 ft10">Arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p168 ft2">får</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td73"><P class="p102 ft2">dock</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td175"><P class="p26 ft2">grunda</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><P class="p18 ft10">uppsägningen</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p18 ft2">enbart</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p26 ft2">på</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">omständigheter som <SPAN class="ft3">arbetsgivaren</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">har känt till mer än två månader, om</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td131"><P class="p18 ft2">tidsöverdraget</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td49"><P class="p2 ft2">berott</P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p1 ft2">på</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p26 ft2">att</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><P class="p18 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p168 ft2">på</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td112"><P class="p26 ft2">arbetstagarens</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><P class="p18 ft2">begäran eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><P class="p253 ft2">med</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td112"><P class="p26 ft22">arbetstagarens</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><P class="p18 ft2">medgivande</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td49"><P class="p17 ft2">dröjt</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p26 ft2">med</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><P class="p18 ft10">underrättelsen</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td112"><P class="p26 ft2">uppsägningen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">eller om det finns synnerliga skäl</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">för att <SPAN class="ft3">åberopa </SPAN>omständigheterna.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td32"><P class="p18 ft3">7 a §</P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td16"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft3">Vid en omorganisation som på en</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft3">och samma driftsenhet innebär att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft3">en eller flera arbetstagare, vars</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td131"><P class="p18 ft22">arbetsuppgifter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td32"><P class="p352 ft3">är</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td32"><P class="p208 ft22">lika,</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p26 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td231"><P class="p18 ft3">erbjudas omplacering</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td32"><P class="p171 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p26 ft3">7 §</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p16 ft2">635</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_636">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
<P class="p1261 ft2">636</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1323 ft3">andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt syssel- sättningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler bland de arbetstagare som har högre sysselsättningsgrad än den lägsta som avses att erbjudas:</P>
<P class="p1548 ft3">1. Arbetstagare med kortare anställningstid ska erbjudas om- placering före arbetstagare med längre anställningstid.</P>
<P class="p1548 ft3">2. Erbjudande med lägre syssel- sättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre syssel- sättningsgrad.</P>
<P class="p1549 ft3">7 b §</P>
<P class="p1550 ft3">En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. Under omställ- ningstiden får arbetstagaren be- hålla sin sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner. Om- ställningstiden börjar löpa när arbetstagaren accepterar erbjud- andet och är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbets- givarens sida, dock längst tre månader.</P>
<P class="p1551 ft2">15 §<SPAN class="ft21">7</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">En arbetstagare som är anställd</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">En arbetstagare som är anställd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td63"><P class="p47 ft74">för begränsad tid enligt 5 § och som</P></TD>
<TD class="tr10 td78"><P class="p16 ft74">för begränsad tid enligt 5 § och som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">inte kommer att få fortsatt an-</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">inte kommer att få fortsatt an-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">ställning när anställningen upphör,</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">ställning när anställningen upphör,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft10"><SPAN class="ft22">skall </SPAN>få besked av arbetsgivaren om</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>få besked av arbetsgivaren om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">detta minst en månad före an-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">detta minst en månad före an-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">ställningstidens utgång. En förut-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">ställningstidens utgång. En förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft10">sättning för rätt till sådant besked är</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft10">sättning för rätt till sådant besked är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">dock att arbetstagaren, när an-</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">dock att arbetstagaren, när an-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">ställningen upphör, har varit an-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">ställningen upphör, har varit an-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft10">ställd hos arbetsgivaren mer än tolv</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">ställd hos arbetsgivaren <SPAN class="ft3">samman-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">månader under de senaste tre åren.</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">lagt </SPAN>mer än tolv månader under de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">Är anställningstiden så kort att</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">senaste tre åren <SPAN class="ft3">eller sammanlagt</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1051 ft25"><SPAN class="ft30">7</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2007:390.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_637">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td83"><P class="p18 ft2">besked inte kan lämnas en månad i</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td332"><P class="p18 ft3">mer än nio månader i särskild</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">förväg, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>beskedet i stället</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td247"><P class="p18 ft3">visstidsanställning</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td175"><P class="p102 ft3">under</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p26 ft3">de</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 13</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">lämnas när anställningen börjar.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><P class="p18 ft3">senaste</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p1 ft3">tre</P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td137"><P class="p259 ft3">åren<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p26 ft2">Är</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">anställningstiden så kort att besked</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">inte kan lämnas en månad i förväg,</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>beskedet i stället lämnas när</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td247"><P class="p18 ft2">anställningen börjar.</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">Om en säsongsanställd arbets-</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">Om en säsongsanställd arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">tagare, som när anställningen upp-</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">tagare, som när anställningen upp-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">hör har varit säsongsanställd hos</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">hör har varit säsongsanställd hos</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">arbetsgivaren mer än sex månader</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">arbetsgivaren mer än sex månader</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">under de senaste två åren, inte</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">under de senaste två åren, inte</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">kommer att få fortsatt säsongs-</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">kommer att få fortsatt säsongs-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">anställning vid den nya säsongens</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">anställning vid den nya säsongens</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">början, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbetsgivaren ge ar-</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">början, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsgivaren ge arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">betstagaren besked om detta minst</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">tagaren besked om detta minst en</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">en månad innan den nya säsongen</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">månad innan den nya säsongen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft2">börjar.</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><P class="p18 ft2">börjar.</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td113"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td26"><P class="p492 ft2">22 §<SPAN class="ft21">8</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">Vid uppsägning på grund av</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">Vid uppsägning på grund av</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft10">arbetsbrist</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft3">skall</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td161"><P class="p132 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">arbetsbrist <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsgivaren iaktta</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">iaktta följande turordningsregler.</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td363"><P class="p18 ft2">följande turordningsregler.</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">Innan turordningen fastställs får</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p26 ft2">Innan turordningen fastställs får</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">en arbetsgivare <SPAN class="ft3">med högst tio</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td96"><P class="p18 ft2">en arbetsgivare,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td175"><P class="p46 ft2">oavsett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p26 ft10">antalet</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td120"><P class="p18 ft3">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td94"><P class="p29 ft2">oavsett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td230"><P class="p132 ft2">antalet</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td363"><P class="p18 ft2">turordningskretsar, undanta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td191"><P class="p26 ft2">högst</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p18 ft2">turordningskretsar</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft10">undanta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td230"><P class="p132 ft2">högst</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft3">tre</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td171"><P class="p18 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td137"><P class="p134 ft2">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p26 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">två </SPAN>arbetstagare som enligt arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td182"><P class="p18 ft2">arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td90"><P class="p40 ft2">bedömning</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p182 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p26 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">givarens bedömning är av särskild</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">särskild betydelse för den fortsatta</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">betydelse för den fortsatta verk-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><P class="p18 ft2">verksamheten.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p535 ft3">Om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td137"><P class="p134 ft3">ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p26 ft22">sådant</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft2">samheten.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td193"><P class="p103 ft3">Vid beräkningen</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p132 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">undantag har gjorts, får inga</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td83"><P class="p18 ft3">antalet arbetstagare hos arbets-</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">ytterligare undantag göras vid en</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">givaren bortses från arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">uppsägning som sker inom tre</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td83"><P class="p18 ft3">som avses i 1 §. Den eller de</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">månader efter att den första</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p18 ft3">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p119 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p182 ft3">undantas</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p132 ft22">har</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td247"><P class="p18 ft3">uppsägningen skett.</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">företräde till fortsatt anställning<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p132 ft3">Har arbetsgivaren <SPAN class="ft2">flera drifts-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p45 ft3">Om</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td140"><P class="p253 ft10">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p260 ft3">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p26 ft2">flera</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">enheter, fastställs en turordning för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td182"><P class="p18 ft2">driftsenheter,</P></TD>
<TD class="tr5 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td175"><P class="p40 ft2">fastställs</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p26 ft2">en</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">varje enhet för sig. Enbart den</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">turordning för varje enhet för sig.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">omständigheten att en arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">Enbart den omständigheten att en</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">har sin arbetsplats i sin bostad</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">arbetstagare har sin arbetsplats i sin</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">medför inte att den arbetsplatsen</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">bostad medför inte att den</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">utgör en egen driftsenhet. Om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><P class="p18 ft2">arbetsplatsen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p1003 ft10">utgör</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p40 ft2">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p26 ft2">egen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">arbetsgivaren är eller brukar vara</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><P class="p18 ft2">driftsenhet.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td162"><P class="p18 ft2">Om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td74"><P class="p182 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p26 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">bunden av kollektivavtal, fastställs</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">eller brukar vara bunden av</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">en särskild turordning för varje</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td332"><P class="p18 ft2">kollektivavtal, fastställs en särskild</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">avtalsområde. Finns det i ett sådant</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td332"><P class="p18 ft2">turordning för varje avtalsområde.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p18 ft2">fall flera</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td216"><P class="p18 ft2">driftsenheter på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td230"><P class="p132 ft2">samma</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft2">Finns</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p168 ft2">det i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td162"><P class="p253 ft10">ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><P class="p18 ft2">sådant</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td159"><P class="p26 ft2">fall flera</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr14 td166"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">8 </SPAN>Senaste lydelse 2000:763.</P></TD>
<TD class="tr14 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td156"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td99"><P class="p16 ft2">637</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_638">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Prop. 2021/22:176 ort, </SPAN><SPAN class="ft3">skall </SPAN><SPAN class="ft2">inom en arbetstagar-</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Bilaga 13</SPAN><SPAN style="padding-left:62px;"><SPAN class="ft2">organisations avtalsområde fast- ställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §.</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p1552 ft2">driftsenheter på samma ort, <SPAN class="ft3">ska det </SPAN>inom en arbetstagarorganisations</P>
<P class="p1553 ft2">avtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §.</P>
<P class="p1554 ft2">Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t158">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td243"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td67"><P class="p47 ft2">25 §<SPAN class="ft21">9</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p47 ft2">Arbetstagare som har sagts upp</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">Arbetstagare som har sagts upp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td309"><P class="p114 ft2">på grund av arbetsbrist har</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p39 ft2">på grund av arbetsbrist har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td243"><P class="p114 ft2">företrädesrätt</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p47 ft2">till återanställning i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><P class="p18 ft2">företrädesrätt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td66"><P class="p16 ft2">till återanställning i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft2">den verksamhet där de tidigare har</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p39 ft2">den verksamhet där de tidigare har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td309"><P class="p114 ft2">varit sysselsatta. Detsamma gäller</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">varit sysselsatta. Detsamma gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft2">arbetstagare som har anställts för</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">arbetstagare som har anställts för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft2">begränsad tid enligt 5 § och som på</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">begränsad tid enligt 5 § och som på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft2">grund av arbetsbrist inte har fått</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">grund av arbetsbrist inte har fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td309"><P class="p114 ft2">fortsatt anställning. En förut-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">fortsatt anställning. En förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft2">sättning för företrädesrätt är dock</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">sättning för företrädesrätt är dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td309"><P class="p114 ft2">att arbetstagaren <SPAN class="ft3">har varit anställd</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft2">att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td112"><P class="p25 ft2">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td230"><P class="p25 ft3">dels</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p16 ft3">har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft3">hos arbetsgivaren sammanlagt mer</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p39 ft22">tillräckliga kvalifikationer för den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft3">än tolv månader under de senaste</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p16 ft22">nya anställningen, dels har uppnått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft3">tre åren eller, när det gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p18 ft3">tillräcklig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td95"><P class="p168 ft3">anställningstid</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p16 ft3">hos</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td309"><P class="p114 ft3">företrädesrätt till ny säsongs-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td52"><P class="p18 ft22">arbetsgivaren.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td66"><P class="p16 ft3">Anställningstiden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft3">anställning för en tidigare säsongs-</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td309"><P class="p114 ft3">anställd arbetstagare, sex månader</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p16 ft3">1. vara sammanlagt mer än tolv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft3">under de senaste två åren och att</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p16 ft22">månader under de senaste tre åren,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td243"><P class="p114 ft3">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p47 ft3">har tillräckliga</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p2 ft3">2. när</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><P class="p18 ft3">det gäller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p16 ft22">företrädesrätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td309"><P class="p114 ft3">kvalifikationer för den nya an-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">till ny särskild visstidsanställning,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td243"><P class="p114 ft3">ställningen<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p16 ft3">vara sammanlagt mer än nio</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td243"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p16 ft22">månader i sådan anställning under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td243"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td54"><P class="p18 ft3">de senaste tre åren, eller</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td243"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p2 ft3">3. när</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><P class="p18 ft3">det gäller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p16 ft22">företrädesrätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td243"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p39 ft3">till ny säsongsanställning för en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td243"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p18 ft3">tidigare</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td305"><P class="p16 ft3">säsongsanställd arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td243"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p16 ft3">tagare, vara sammanlagt mer än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td243"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p39 ft3">sex månader under de senaste två</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td243"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td97"><P class="p18 ft3">åren.</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p39 ft2">Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td222"><P class="p114 ft2">besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td120"><P class="p113 ft2">638</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td309"><P class="p114 ft25"><SPAN class="ft35">9 </SPAN>Senaste lydelse 2007:390.</P></TD>
<TD class="tr14 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_639">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr2 td121"><P class="p45 ft2">Om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td107"><P class="p70 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr2 td86"><P class="p41 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr2 td76"><P class="p259 ft2">flera</P></TD>
<TD class="tr2 td125"><P class="p29 ft2">Om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td171"><P class="p70 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p102 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr2 td115"><P class="p16 ft2">flera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">driftsenheter eller om det i arbets-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">driftsenheter eller om det i arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p18 ft2">givarens</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p182 ft2">verksamhet</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft2">finns</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p259 ft2">olika</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p171 ft2">givarens</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p182 ft2">verksamhet</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft2">finns</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">olika</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td174"><P class="p18 ft2">kollektivavtalsområden,</P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p259 ft2">gäller</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td127"><P class="p171 ft2">kollektivavtalsområden,</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p16 ft2">gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td174"><P class="p18 ft2">företrädesrätten anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p259 ft2">inom</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td127"><P class="p171 ft2">företrädesrätten anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">den enhet och det avtalsområde där</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft10">den enhet och det avtalsområde där</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">arbetstagaren var sysselsatt när den</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p171 ft10">arbetstagaren var sysselsatt när den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft2">tidigare</P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft2">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p259 ft2">upphörde.</P></TD>
<TD class="tr4 td125"><P class="p171 ft2">tidigare</P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft2">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p16 ft2">upphörde.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p18 ft3">Finns det i ett sådant fall <SPAN class="ft2">flera</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft3">Om det i ett sådant fall finns <SPAN class="ft2">flera</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">driftsenheter på samma ort, <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p171 ft2">driftsenheter på samma ort, <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p18 ft2">inom en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td328"><P class="p259 ft2">arbetstagarorganisations</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p171 ft2">inom en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td129"><P class="p16 ft2">arbetstagarorganisations</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">avtalsområde företrädesrätten gälla</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">avtalsområde företrädesrätten gälla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">arbetsgivarens samtliga enheter på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td123"><P class="p171 ft2">arbetsgivarens samtliga enheter på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">orten, om organisationen begär det</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">orten, om organisationen begär det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft2">senast</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td193"><P class="p18 ft2">vid förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p259 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td125"><P class="p171 ft2">senast</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td193"><P class="p18 ft2">vid förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft2">32 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td125"><P class="p171 ft2">32 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p376 ft21"><SPAN class="ft2">33</SPAN><SPAN class="ft33">§</SPAN>10</P>
<P class="p137 ft2">Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år ska följande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">bestämmelser inte tillämpas:</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p45 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">saklig grund </SPAN>för</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p45 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">sakliga skäl </SPAN>för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">uppsägning,</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">uppsägning,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för upp- sägningen, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P>
<P class="p1447 ft2">33 d §<SPAN class="ft21">11</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">68 år övergår inte en <SPAN class="ft3">allmän</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">68 år övergår inte en <SPAN class="ft3">särskild</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">till en tillsvidareanställning enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">till en tillsvidareanställning enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p1555 ft2">5 a §.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p195 ft2">5 a §.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p376 ft21"><SPAN class="ft2">34</SPAN><SPAN class="ft33">§</SPAN>12</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">Om en arbetstagare sägs upp utan</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">Om en arbetstagare sägs upp utan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft3">saklig grund<SPAN class="ft2">, </SPAN>skall <SPAN class="ft2">uppsägningen</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">sakliga skäl<SPAN class="ft2">, </SPAN>ska <SPAN class="ft2">uppsägningen</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p652 ft39"><SPAN class="ft30">10</SPAN><SPAN class="ft142">Senaste lydelse 2019:528.</SPAN></P>
<P class="p14 ft49"><SPAN class="ft30">11</SPAN><SPAN class="ft143">Senaste lydelse 2019:528.</SPAN></P>
<P class="p235 ft25"><SPAN class="ft30">12</SPAN><SPAN class="ft37">Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas bort.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
<P class="p1270 ft2">639</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_640">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 förklaras ogiltig på yrkande av</P>
<P class="p1556 ft2">Bilaga 13<SPAN style="padding-left:62px;">arbetstagaren. Detta gäller dock <SPAN class="ft3">ej</SPAN>, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler.</SPAN></P>
<P class="p1557 ft22">Uppkommer tvist om en upp- sägnings giltighet, upphör ej anställningen till följd av upp- sägningen förrän tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen annat än om det finns särskilda skäl. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ så länge anställningen består.</P>
<P class="p1558 ft22">Domstol kan för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att anställningen skall upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer eller att en pågående avstängning skall upphöra.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p179 ft2">förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock <SPAN class="ft3">inte </SPAN>om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler.</P>
<P class="p73 ft3">Vid tvist om ogiltighet av en uppsägning kan domstol inte för tiden fram till det slutliga</P>
<P class="p179 ft3">avgörandet besluta att anställningen ska bestå efter uppsägningstidens utgång.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD class="tr2 td191"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td84"><P class="p1368 ft2">35 §<SPAN class="ft21">13</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td161"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td191"><P class="p45 ft2">Har</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft2">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p18 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p47 ft2">blivit</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p2 ft2">Har en</P></TD>
<TD class="tr4 td161"><P class="p181 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p16 ft2">blivit</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">avskedad under omständigheter</P></TD>
<TD class="tr5 td117"><P class="p18 ft2">avskedad</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td192"><P class="p16 ft2">under omständigheter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">som inte ens skulle ha räckt till för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">som inte ens skulle ha räckt till för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">en giltig uppsägning, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>avsked-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">en giltig uppsägning, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>avsked-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">andet förklaras ogiltigt på yrkande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">andet förklaras ogiltigt på yrkande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td143"><P class="p18 ft2">av arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td272"><P class="p18 ft2">av arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">Om ett sådant yrkande fram-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">Vid tvist om ogiltighet av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p18 ft3">ställs, kan domstol besluta att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p18 ft3">avskedande kan domstol inte för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p18 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p41 ft3">trots</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p47 ft22">avskedandet</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft3">tiden fram till det slutliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">skall bestå tills tvisten har slutligt</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft3">avgörandet</P></TD>
<TD class="tr4 td161"><P class="p1559 ft3">besluta</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p16 ft3">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td191"><P class="p18 ft3">avgjorts.</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td272"><P class="p18 ft3">anställningen ska bestå.</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p47 ft3">Har en domstol meddelat beslut</P></TD>
<TD class="tr5 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td161"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">enligt andra stycket, får arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td161"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p18 ft3">givaren inte avstänga arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td161"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">tagaren från arbete på grund av de</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td161"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">omständigheter som har föranlett</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td161"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p18 ft3">avskedandet.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p182 ft22">Arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p47 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td161"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p18 ft3">rätt till lön och andra förmåner</P></TD>
<TD class="tr5 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td161"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td191"><P class="p18 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p168 ft3"><NOBR>12–14</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p70 ft3">så</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p47 ft22">länge</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td161"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td143"><P class="p18 ft3">anställningen består.</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td117"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td161"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t159">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">640</P></TD>
<TD class="tr2 td364"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">13 </SPAN>Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas bort.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_641">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft10">Ett anställningsavtal som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket </SPAN><SPAN class="ft22">ska </SPAN><SPAN class="ft10">förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställ- ningen trots avtalet </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbets- tagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">12–14</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> §§ så länge anställningen består.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Första och andra styckena tillämpas inte för vikariat, om</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft22">grunden för arbetstagarens yrkande bara är att arbetsgivarens syfte med anställningen varit att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft3">38 a §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft3">Om en uppsägning enligt 7 § eller ett avskedande enligt 18 § ogiltigförklarats och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär ska bestämmas, ska särskilt syftet att motverka</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft3">överträdelser av dessa bestämmelser beaktas.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft22">Även när talan förs om ogiltighet av avskedande ska syftet att motverka överträdelser av 18 § särskilt beaktas när ersättning för kränkning bestäms vid ett lagstridigt avskedande men där det funnits sakliga skäl för uppsägning.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1560 ft10">36 §</P>
<P class="p1561 ft2">Ett anställningsavtal, som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren.</P>
<P class="p1562 ft2">Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställ- ningen trots avtalet <SPAN class="ft3">skall </SPAN>bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbets- tagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ så länge anställningen består</P>
<P class="p1563 ft21"><SPAN class="ft2">43</SPAN><SPAN class="ft33">§</SPAN>14</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">Mål om tillämpning av denna lag</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">Mål om tillämpning av denna lag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">om rättegången i arbetstvister. Mål</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">om rättegången i arbetstvister. Mål</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">som avses i <NOBR>34–36</NOBR> §§ <SPAN class="ft3">skall </SPAN>hand-</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">som avses i <NOBR>34–36</NOBR> §§ <SPAN class="ft3">ska </SPAN>hand-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p700 ft10">läggas skyndsamt.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p1564 ft10">läggas skyndsamt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">Ett yrkande om beslut enligt <SPAN class="ft3">34 §</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">Ett yrkande om beslut enligt 36 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft3">tredje stycket, 35 § andra stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">andra stycket får inte bifallas utan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2"><SPAN class="ft3">eller </SPAN>36 § andra stycket får inte</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">att motparten har <SPAN class="ft3">fått </SPAN>tillfälle att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">bifallas utan att motparten har</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">yttra sig. Om ett dröjsmål skulle</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2"><SPAN class="ft3">beretts </SPAN>tillfälle att yttra sig. Om ett</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">medföra risk för skada, får dock</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1051 ft25"><SPAN class="ft30">14</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 1994:1045.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
<P class="p1270 ft2">641</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_642">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td63"><P class="p18 ft2">dröjsmål skulle medföra risk för</P></TD>
<TD class="tr2 td78"><P class="p18 ft2">domstolen omedelbart bifalla yrk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">skada, får dock domstolen omedel-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">andet att gälla till dess <SPAN class="ft3">något </SPAN>annat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">bart bifalla yrkandet att gälla till</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">beslutas. Beslut som en tingsrätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">dess annat beslutas. Beslut som en</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">har meddelat under rättegången får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">tingsrätt har meddelat under rätte-</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p18 ft2">överklagas särskilt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">gången får överklagas särskilt.</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1238 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p185 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">Den nya bestämmelsen i 2 a § andra stycket 2 gäller för avtal som har ingåtts den 1 januari 2022 eller senare för att gälla för tiden efter den 30 september 2022. Vid vilken tidpunkt ett kollektivavtal ska anses ha upphört att gälla får avgöras i enlighet med Arbetsdomstolens praxis angående 26 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p1565 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft81">De nya bestämmelserna i 7 a och 7 b §§ tillämpas inte i fråga om omplaceringserbjudanden som lämnas före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">För avtal om en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022 gäller för tiden därefter 5 a § i den äldre lydelsen i fråga om anställningens övergång till tillsvidareanställning.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning enligt 5 a § i den nya lydelsen ska dock även tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning få beaktas när det gäller tid i allmän visstidsanställning från och med den 1 mars 2022. Tid i allmän visstidsanställning före den 1 mars 2022 ska inte beaktas.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid tillämpning av 15 och 25 §§ i den nya lydelsen ska en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022, för tiden därefter, anses vara tidsbegränsad enligt 5 § såsom särskild visstidsanställning.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft28">Om en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en </SPAN><NOBR>förhandlings-framställning,</NOBR> en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet.</P>
<P class="p306 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller fortfarande 22 § i den äldre lydelsen, om arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har begärt förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet i den frågan.</SPAN></P>
<P class="p369 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft28">För en begäran om skriftlig information om skälet för deltid enligt den nya bestämmelsen i 4 a § andra stycket som har lämnats till arbetsgivaren under perioden före den 1 januari 2023 har arbetsgivaren tre månader på sig att lämna information till arbetstagaren.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">642</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_643">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1468 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1566 ft20"><SPAN class="ft20">2</SPAN><SPAN class="ft135">Förslag till lag om ändring i lagen (2019:529) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p1078 ft2">Härigenom föreskrivs att 33 och 33 d §§ lagen (1982:80) om anställnings- skydd i stället för lydelsen enligt lagen (2019:529) om ändring i den lagen ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p292 ft3">Lydelse enligt SFS 2019:529 Föreslagen lydelse</P>
<P class="p1567 ft2">33 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<P class="p199 ft2">Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska följande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">bestämmelser inte tillämpas:</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p45 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">saklig grund </SPAN>för upp-</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p45 ft2">1. 7 § om <SPAN class="ft3">sakliga skäl </SPAN>för upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">sägning,</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">sägning,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för upp- sägningen, och</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P>
<P class="p1568 ft2">33 d §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">69 år övergår inte en <SPAN class="ft3">allmän</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">69 år övergår inte en <SPAN class="ft3">särskild</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">till en tillsvidareanställning enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">till en tillsvidareanställning enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p1555 ft2">5 a §.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p195 ft2">5 a §.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t160">
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p125 ft30">1</P></TD>
<TD class="tr4 td342"><P class="p1 ft25">Senaste lydelse 2019:528</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td83"><P class="p16 ft2">643</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td91"><P class="p125 ft30">2</P></TD>
<TD class="tr10 td342"><P class="p1 ft25">Senaste lydelse 2019:528</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_644">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1569 ft20"><SPAN class="ft18">3</SPAN><SPAN class="ft144">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen</SPAN></P>
<P class="p1493 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1974:358) om facklig förtroende- mans ställning på arbetsplatsen</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 8 och 12 §§ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p1085 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 8 a och 8 b §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t161">
<TR>
<TD class="tr2 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td365"><P class="p177 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td66"><P class="p171 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td108"><P class="p270 ft2">8 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td9"><P class="p141 ft2">Vid uppsägning på grund av</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p39 ft2">Vid uppsägning på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p177 ft2">arbetsbrist</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p119 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p171 ft2">vid</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td131"><P class="p141 ft2">permittering</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">arbetsbrist och vid permittering <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td366"><P class="p177 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>facklig</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td177"><P class="p263 ft2">förtroendeman,</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p141 ft2">utan</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p171 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><P class="p18 ft2">facklig</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td178"><P class="p252 ft2">förtroendeman,</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p16 ft2">utan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td9"><P class="p177 ft2">hinder av 22 § lagen (1982:80) om</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">hinder av 22 § lagen (1982:80) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td9"><P class="p177 ft2">anställningsskydd, ges företräde till</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft10">anställningsskydd, ges företräde till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td9"><P class="p177 ft2">fortsatt arbete, om det är av särskild</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p171 ft10">fortsatt arbete, om det är av särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td9"><P class="p177 ft2">betydelse för den fackliga verk-</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">betydelse för den fackliga verk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p177 ft2">samheten</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft2">på</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td177"><P class="p141 ft2">arbetsplatsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p141 ft3">Kan</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><P class="p171 ft2">samheten på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td131"><P class="p286 ft2">arbetsplatsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p16 ft3">Om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td365"><P class="p177 ft3">förtroendemannen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td153"><P class="p1570 ft22">endast</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p259 ft3">efter</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td66"><P class="p171 ft3">förtroendemannen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td126"><P class="p45 ft3">endast</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p16 ft3">efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td366"><P class="p177 ft3">omplacering</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p1 ft2">beredas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td114"><P class="p141 ft2">fortsatt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td107"><P class="p171 ft3">omplacering</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p207 ft22">kan</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><P class="p16 ft2">beredas fortsatt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td9"><P class="p177 ft2">arbete, gäller som förutsättning för</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">arbete, gäller som förutsättning för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td9"><P class="p177 ft2">att <SPAN class="ft3">han skall </SPAN>ges företräde att han</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p171 ft2">att</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td247"><P class="p182 ft3">förtroendemannen</P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p40 ft22">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p16 ft2">ges</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td340"><P class="p177 ft2">har tillräckliga</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td84"><P class="p141 ft2">kvalifikationer för</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">företräde att han <SPAN class="ft3">eller hon </SPAN>har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td366"><P class="p177 ft2">detta arbete.</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">tillräckliga kvalifikationer för detta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td9"><P class="p141 ft2">Uppsägning som sker i strid med</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td107"><P class="p171 ft2">arbete.</P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td9"><P class="p177 ft2">första stycket <SPAN class="ft3">skall </SPAN>på yrkande av</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p39 ft2">Uppsägning som sker i strid med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td365"><P class="p177 ft2">förtroendemannen</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td114"><P class="p141 ft2">förklaras</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">första stycket <SPAN class="ft3">ska </SPAN>på yrkande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td9"><P class="p177 ft3"><SPAN class="ft2">ogiltig. Härvid </SPAN>skall 34 § andra och</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td66"><P class="p171 ft2">förtroendemannen</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><P class="p39 ft2">förklaras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td365"><P class="p177 ft3">tredje styckena, <SPAN class="ft2">37,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p16 ft2">39,</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p260 ft2">40</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p141 ft2">och</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">ogiltig. Härvid <SPAN class="ft3">ska </SPAN>37, 39, 40 och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td9"><P class="p177 ft3"><SPAN class="ft2">42 §§ </SPAN>samt 43 § andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p171 ft2">42 §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p29 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td131"><P class="p46 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td317"><P class="p177 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td116"><P class="p168 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td84"><P class="p141 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td306"><P class="p171 ft2">anställningsskydd gälla.</P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p177 ft2">gälla.</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td77"><P class="p171 ft3">8 a §</P></TD>
<TD class="tr12 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p39 ft3">Vid en tvist om giltigheten av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft3">uppsägning av en facklig för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td107"><P class="p171 ft3">troendeman,</P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p2 ft3">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><P class="p39 ft3">särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft3">betydelse för den fackliga verk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft22">samheten på arbetsplatsen, upphör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p171 ft3">inte</P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td196"><P class="p250 ft22">förtroendemannens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft3">ning till följd av uppsägningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft3">förrän tvisten slutligt har avgjorts.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td124"><P class="p16 ft3">En sådan förtroendeman får inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td124"><P class="p171 ft22">stängas av från arbete på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td17"><P class="p16 ft2">644</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr22 td365"><P class="p177 ft24"><SPAN class="ft29">1 </SPAN>Senaste lydelse 1982:87.</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td119"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr22 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_645">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR height=0>
<TD width=27px></TD>
<TD width=25px></TD>
<TD width=24px></TD>
<TD width=33px></TD>
<TD width=24px></TD>
<TD width=26px></TD>
<TD width=42px></TD>
<TD width=99px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td332"><P class="p18 ft3">de omständigheter som har lett till</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td84"><P class="p18 ft3">uppsägningen, om</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p1 ft3">det</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p1 ft3">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p26 ft3">finns</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 13</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">särskilda skäl. Förtroendemannen</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">har rätt till lön och andra förmåner</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td69"><P class="p18 ft3">enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td197"><P class="p26 ft22">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td47"><P class="p1 ft3">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p70 ft3">så</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p26 ft22">länge</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td69"><P class="p18 ft3">anställningen består.</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p26 ft3">Om tvist uppkommit i frågan om</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td84"><P class="p18 ft3">förtroendemannen</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p168 ft3">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td197"><P class="p26 ft3">särskild</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">betydelse för den fackliga verk-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">samheten på arbetsplatsen, kan en</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p18 ft3">domstol</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p119 ft3">på</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td235"><P class="p26 ft3">förtroendemannens</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">begäran för tiden fram till det</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p18 ft3">slutliga</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td67"><P class="p26 ft3">avgörandet besluta att</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">hans eller hennes anställning ska</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">bestå. Domstolen kan även för</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">tiden fram till det slutliga</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">avgörandet besluta att en pågående</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">avstängning av förtroendemannen</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p18 ft22">upphöra.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p120 ft3">På</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td95"><P class="p26 ft22">arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">begäran kan domstolen för tiden</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">fram till det slutliga avgörandet</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p18 ft3">besluta</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p182 ft3">att</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td235"><P class="p26 ft3">förtroendemannens</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><P class="p18 ft3">anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p1 ft3">upphöra</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p26 ft3">vid</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td332"><P class="p18 ft3">uppsägningstidens utgång eller vid</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td332"><P class="p18 ft3">den senare tidpunkt som domstolen</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><P class="p18 ft3">bestämmer.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p85 ft3">8 b §</P>
<P class="p234 ft3">Vid en tvist om giltigheten av ett avskedande av en facklig för- troendeman, som har särskild betydelse för den fackliga verksam- heten på arbetsplatsen, kan en domstol på förtroendemannens begäran besluta att hans eller hennes anställning trots avsked- andet ska bestå till dess att tvisten slutligt har avgjorts.</P>
<P class="p668 ft3">Om en domstol har meddelat ett sådant beslut, får arbetsgivaren inte stänga av förtroendemannen från arbete på grund av de omständigheter som har lett till avskedandet. Förtroendemannen har rätt till lön och andra förmåner enligt <NOBR>12–14</NOBR> §§ lagen om</P>
<P class="p687 ft3">anställningsskydd så länge anställningen består.</P>
<P class="p1571 ft2">645</P>
</DIV>
<DIV id="page_646">
<DIV id="p646dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176646x1.jpg/" id="p646img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Mål om tillämpning av denna lag </SPAN><SPAN class="ft3">handläggs </SPAN><SPAN class="ft2">enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">handläggas skynd- samt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Utan hinder av 9 § kan </SPAN><SPAN class="ft3">Arbets- domstolen </SPAN><SPAN class="ft2">meddela </SPAN><SPAN class="ft3">beslut </SPAN><SPAN class="ft2">i tviste- frågan för tiden </SPAN><SPAN class="ft3">fram till </SPAN><SPAN class="ft2">dess tvisten har slutligt prövats. Ett yrkande om sådant </SPAN><SPAN class="ft3">beslut </SPAN><SPAN class="ft2">får </SPAN><SPAN class="ft3">inte </SPAN><SPAN class="ft2">bifallas utan att motparten har </SPAN><SPAN class="ft3">fått </SPAN><SPAN class="ft2">tillfälle att yttra sig.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Ett yrkande om beslut enligt 8 a § tredje stycket eller 8 b § första stycket får inte bifallas utan att motparten har fått tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1353 ft2">12 §</P>
<P class="p161 ft2">Mål om tillämpning av denna lag <SPAN class="ft3">handlägges </SPAN>enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål <SPAN class="ft3">skall </SPAN>handläggas skynd- samt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe.</P>
<P class="p1572 ft2">Utan hinder av 9 § kan <SPAN class="ft3">arbets</SPAN>- <SPAN class="ft3">domstolen </SPAN>meddela <SPAN class="ft3">förordnande </SPAN>i tvistefrågan för tiden <SPAN class="ft3">intill </SPAN>dess tvisten har slutligt prövats. <SPAN class="ft3">Yrkande </SPAN>om sådant <SPAN class="ft3">förordnande </SPAN>får <SPAN class="ft3">ej </SPAN>bifallas utan att motparten har <SPAN class="ft3">beretts </SPAN>tillfälle att yttra sig.</P>
<P class="p1573 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p185 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">Om en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en facklig förtroendeman, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft2">646</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_647">
<DIV id="p647dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176647x1.jpg/" id="p647img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1342 ft20"><SPAN class="ft20">4</SPAN><SPAN class="ft135">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p423 ft2">Härigenom föreskrivs att det i lagen (1997:238) om arbetslöshets- försäkring ska införas en ny paragraf, 43 c §, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t162">
<TR>
<TD class="tr2 td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td25"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p18 ft3">43 c §</P></TD>
<TD class="tr11 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td25"><P class="p45 ft3">Bestämmelserna i 43 b §</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p16 ft3">första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">stycket 1 och 2 ska inte tillämpas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><P class="p18 ft3">om arbetet har upphört</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td197"><P class="p45 ft3">1. enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><P class="p16 ft3">överenskommelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p18 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft3">träffats</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p16 ft22">sedan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td87"><P class="p18 ft22">arbetsgivaren har tagit initiativ till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">att skilja sökanden från arbetet,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td197"><P class="p45 ft3">2. genom</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p182 ft3">en</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p1 ft22">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p16 ft3">från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td87"><P class="p18 ft3">arbetsgivarens sida och frågan om</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1574 ft3">uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en förhand- ling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller kollektivavtal.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas inte på ansökningar om arbetslöshetsersättning som avser tid före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1575 ft2">647</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_648">
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p235 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1576 ft20"><SPAN class="ft18">5</SPAN><SPAN class="ft144">Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p1577 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbets- tagare</P>
<P class="p1578 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 12 a och 12 b §§ ska betecknas 12 c och 12 d §§, <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2, 14, 14 a och 16 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p1579 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 12 a och 12 b §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t163">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1580 ft2">2 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p1581 ft3">Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen, om inte något annat följer av 3 §.</P>
<P class="p1582 ft2">648</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p86 ft3">Ett avtal är ogiltigt i den mån det</P>
<P class="p185 ft3">1. inskränker arbetstagares rättigheter enligt denna lag om inte något annat följer av 3 §, eller</P>
<P class="p1583 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft27">avviker från 12 a §, om inte något annat följer av andra stycket</SPAN><SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
<P class="p433 ft3">Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 12 a § under förutsättning att avtalet på arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av centrala</P>
<P class="p150 ft3">arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p91 ft3">En överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt andra stycket som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen.</P>
<P class="p101 ft3">12 a §</P>
<P class="p433 ft3">Ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning hos företaget till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Erbjudandet ska lämnas senast en månad efter det</P>
<P class="p1584 ft3">att tidsgränsen överskridits. Kundföretaget får bestämma inom vilken tidsfrist arbetstagaren måste</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_649">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Förs talan om skadestånd </SPAN><SPAN class="ft3">gäller följande:</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft22">1. Vid </SPAN><SPAN class="ft10">överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller.</SPAN></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr2 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td153"><P class="p171 ft3">svara</P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p250 ft3">på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td280"><P class="p16 ft3">erbjudandet. Arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p171 ft22">tagaren ska dock ha skälig tid att ta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p171 ft3">ställning</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p39 ft22">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p2 ft22">erbjudandet.</P></TD>
<TD class="tr4 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft3">Om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td136"><P class="p171 ft22">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><P class="p16 ft3">accepterar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p171 ft22">erbjudandet, upphör anställningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p171 ft3">hos</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td243"><P class="p238 ft22">bemanningsföretaget</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p16 ft3">utan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td153"><P class="p171 ft22">särskild</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td197"><P class="p1585 ft3">åtgärd när</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td52"><P class="p16 ft3">anställningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td173"><P class="p171 ft3">hos kundföretaget tillträds.</P></TD>
<TD class="tr4 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft3">Kundföretaget får dock i stället</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p171 ft3">för att erbjuda en tillsvidare-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p171 ft22">anställning betala en ersättning till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td136"><P class="p171 ft22">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p1065 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p18 ft3">motsvarar</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft3">två</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p171 ft22">för arbetstagaren aktuella månads-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p171 ft3">löner. Betalningen ska i så fall ske</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p171 ft3">inom samma tid som erbjudandet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td250"><P class="p171 ft3">skulle ha lämnats.</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td153"><P class="p171 ft3">12 b §</P></TD>
<TD class="tr11 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td250"><P class="p29 ft3">Bestämmelserna i</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p535 ft22">12 a §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><P class="p16 ft22">gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p171 ft3">inte arbetstagare som är anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p171 ft3">med</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td97"><P class="p283 ft3">särskilt</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td101"><P class="p16 ft3">anställningsstöd, i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td153"><P class="p171 ft22">skyddat</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td153"><P class="p1172 ft22">arbete</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p120 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p16 ft3">med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p171 ft22">lönebidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p1 ft3">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p1 ft22">utveckling</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft3">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td136"><P class="p171 ft3">anställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td66"><P class="p1441 ft2">14 §</P></TD>
<TD class="tr12 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">Ett kundföretag som bryter mot</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">Ett kundföretag som bryter mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">11 <SPAN class="ft3">eller </SPAN>12 § ska betala skadestånd</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p171 ft2">11<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p125 ft2">12</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td103"><P class="p39 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p1065 ft3">12 a <SPAN class="ft2">§ ska</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><P class="p16 ft2">betala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">till arbetstagaren för den förlust</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p171 ft10">skadestånd</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td47"><P class="p699 ft2">till arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p16 ft2">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">som uppkommer och för den</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p171 ft10">den förlust som uppkommer och för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">kränkning som har inträffat.</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">den kränkning som har inträffat.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr37 td66"><P class="p239 ft2">14 a §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr37 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">Ett kundföretag som bryter mot</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">Ett kundföretag som bryter mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft2">12 <SPAN class="ft3">a </SPAN>eller</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft2">12 <SPAN class="ft3">b </SPAN>§</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p259 ft2">ska betala</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p171 ft2">12 <SPAN class="ft3">c</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td97"><P class="p253 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p1065 ft2">12 <SPAN class="ft3">d </SPAN>§</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p1003 ft2">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p16 ft2">betala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p18 ft2">skadestånd</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p102 ft2">till</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p259 ft2">bemannings-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p171 ft10">skadestånd</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p102 ft2">till</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><P class="p16 ft2">bemannings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">företaget för den förlust som upp-</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">företaget för den förlust som upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft2">kommer.</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td197"><P class="p171 ft2">kommer.</P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr37 td66"><P class="p237 ft2">16 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr37 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td217"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td241"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1586 ft2">Förs talan om skadestånd <SPAN class="ft3">på grund av </SPAN>överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller.</P>
<P class="p170 ft49"><SPAN class="ft30">1</SPAN><SPAN class="ft48">Senaste lydelse 2020:596.</SPAN></P>
<P class="p243 ft25"><SPAN class="ft30">2</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2020:596.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
<P class="p1270 ft2">649</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_650">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 13</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p418 ft3">Förs talan om skadestånd på grund av <SPAN class="ft2">överträdelse av 12 §, ska talan väckas inom fyra månader efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock senast inom två år från anställ- ningstidpunkten.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p1587 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft27">Vid </SPAN>överträdelse av 12 § ska talan väckas inom fyra månader efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock senast inom två år från anställ- ningstidpunkten.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1588 ft3">3. Vid överträdelse av 12 a § ska talan väckas inom fyra månader efter det att kundföretaget senast skulle ha lämnat ett erbjudande om tillsvidareanställning eller betalat ersättning till arbetstagaren.</P>
<P class="p1589 ft3">Om talan om skadestånd för överträdelse av 12 eller 12 a § enligt 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister inte får tas upp till prövning av Arbetsdomstolen förrän förhand- ling har ägt rum, ska i stället för att talan väcks förhandling begäras inom de tider som anges i första stycket 2 och 3 eller den kortare tid som kan följa av kollektivavtal. Talan ska i sådana fall väckas inom fyra månader efter det att förhandlingen har avslutats, om inte annat framgår av kollektiv- avtal.</P>
<P class="p597 ft2">I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan väckas.</P>
<P class="p999 ft2">Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">Bestämmelserna i denna paragraf</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">Bestämmelserna i denna paragraf</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">ska inte tillämpas när talan gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">ska inte tillämpas när talan gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">skadestånd på grund av över-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">skadestånd på grund av över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p113 ft2">trädelse av 12 <SPAN class="ft3">a </SPAN>eller 12 <SPAN class="ft3">b </SPAN>§.</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p1590 ft2">trädelse av 12 <SPAN class="ft3">c </SPAN>eller 12 <SPAN class="ft3">d </SPAN>§.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td147"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1467 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p519 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid beräkningen av den tid under vilken arbetstagaren har varit placerad hos kundföretaget enligt 12 a § i den nya lydelsen bortses från tid före den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p640 ft2">650</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_651">
<DIV id="p651dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903176651x1.jpg/" id="p651img1">
</DIV>
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1468 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1591 ft42"><SPAN class="ft20">6</SPAN><SPAN class="ft138">Förslag till lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m.</SPAN></P>
<P class="p198 ft2">Härigenom föreskrivs att 10 § lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t164">
<TR>
<TD class="tr2 td172"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td180"><P class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td172"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td180"><P class="p1592 ft2">10 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p258 ft2">Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td174"><P class="p18 ft2">rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2"><SPAN class="ft3">Förs talan </SPAN>med anledning av</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om talan förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p171 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p250 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><P class="p209 ft10">avskedande</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft22">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">34 och 35 §§,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p141 ft2">37 §, 38 §</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p259 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft2">34</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td118"><P class="p18 ft2">och 35 §§, 37 §, 38 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p16 ft10">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft3">samt <SPAN class="ft2">43 §</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><P class="p102 ft2">första</P></TD>
<TD class="tr4 td125"><P class="p252 ft2">stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p259 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p252 ft2">43 §</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p261 ft10">första</P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p171 ft2">stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p16 ft10">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p259 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p171 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p209 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><P class="p133 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><P class="p18 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td111"><P class="p259 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">anställningsskydd gälla i tillämp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">liga delar. I fråga om annan talan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">68 §§ lagen (1976:580) om med-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">bestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p1 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td178"><P class="p259 ft2">arbetslivet på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td183"><P class="p171 ft2">arbetslivet på motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1246 ft2">motsvarande sätt.</P>
<P class="p1593 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr2 td303"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">1 </SPAN>Senaste lydelse 1982:93.</P></TD>
<TD class="tr2 td367"><P class="p16 ft2">651</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_652">
<P class="p1594 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1595 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1596 ft42"><SPAN class="ft18">7</SPAN><SPAN class="ft145">Förslag till lag om ändring i lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare</SPAN></P>
<P class="p1597 ft2">Härigenom föreskrivs att 9 § lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p1598 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p1599 ft2">9 §</P>
<P class="p1600 ft2">Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t165">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td174"><P class="p18 ft2">rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2"><SPAN class="ft3">Förs talan </SPAN>med anledning av</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om talan förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p171 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p250 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p251 ft10">avskedande</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft22">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">34 och 35 §§,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td42"><P class="p141 ft2">37 §, 38 §</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p141 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft2">34</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td118"><P class="p18 ft2">och 35 §§, 37 §, 38 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p125 ft2">43 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p171 ft2">första</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p252 ft10">stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p141 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p133 ft2">43 §</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p253 ft10">första</P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p171 ft2">stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p141 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p171 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p209 ft10">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p46 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td126"><P class="p18 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p182 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td84"><P class="p141 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">anställningsskydd gälla i tillämp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p39 ft2">liga delar. I fråga om annan talan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft2">68 §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td114"><P class="p352 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td42"><P class="p263 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p141 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td111"><P class="p18 ft2">medbestämmande i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><P class="p141 ft2">arbetslivet på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td179"><P class="p171 ft2">arbetslivet på motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td111"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td184"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td211"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td368"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td207"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td220"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td121"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td175"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1601 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p1602 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1603 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1604 ft2">652</P>
</DIV>
<DIV id="page_653">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1468 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1566 ft20"><SPAN class="ft20">8</SPAN><SPAN class="ft135">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning</SPAN></P>
<P class="p269 ft2">Härigenom föreskrivs att 20 § lagen (1994:260) om offentlig anställning ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td87"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td225"><P class="p1605 ft2">20 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p45 ft2">Föreskrifterna om skadestånd i</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p45 ft2">Föreskrifterna om skadestånd i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">om anställningsskydd <SPAN class="ft3">skall </SPAN>till-</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">om anställningsskydd <SPAN class="ft3">ska </SPAN>till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">lämpas, om en myndighet i ett</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">lämpas, om en myndighet i ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">ärende om disciplinansvar bryter</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">ärende om disciplinansvar bryter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">mot <NOBR>17–19</NOBR> §§ eller mot föreskrifter</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">mot <NOBR>17–19</NOBR> §§ eller mot föreskrifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">om beslutande organ eller om</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">om beslutande organ eller om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">omröstning.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">omröstning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p45 ft2">I fråga om avvikelser i kollektiv-</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p45 ft2">I fråga om avvikelser i kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">avtal från vad som sägs i 41 § lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft10">avtal från vad som sägs i 41 § lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">om anställningsskydd tillämpas <SPAN class="ft3">2 §</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">om anställningsskydd tillämpas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">tredje </SPAN>stycket samma lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">2 b § första </SPAN>stycket samma lag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td147"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p280 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1606 ft2">653</P>
</DIV>
<DIV id="page_654">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1569 ft20"><SPAN class="ft18">9</SPAN><SPAN class="ft144">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning</SPAN></P>
<P class="p1093 ft2">Härigenom föreskrivs att 13 § lagen (1994:261) om fullmaktsanställning ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t152">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td196"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td15"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td84"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td198"><P class="p270 ft2">13 §</P></TD>
<TD class="tr11 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">Om en myndighet i ett ärende om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">Om en myndighet i ett ärende om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td90"><P class="p18 ft2">avstängning</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p252 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td205"><P class="p47 ft2">läkarundersök-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td197"><P class="p18 ft2">avstängning</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p252 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft2">läkarundersök-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">ning bryter mot någon föreskrift i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p18 ft2">ning bryter mot någon föreskrift i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">denna lag om handläggningen av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">denna lag om handläggningen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">ett sådant ärende eller mot</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">ett sådant ärende eller mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td90"><P class="p18 ft2">föreskrifter</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td118"><P class="p47 ft2">om beslutande organ</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td197"><P class="p18 ft2">föreskrifter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td198"><P class="p16 ft2">om beslutande organ</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">eller om omröstning, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>före-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">eller om omröstning, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>före-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">skrifterna om skadestånd i 38, 41</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">skrifterna om skadestånd i 38, 41</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td90"><P class="p18 ft2">och 42 §§</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p252 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td205"><P class="p47 ft2">(1982:80) om</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p141 ft2">42 §§</P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p252 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p16 ft2">(1982:80) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">anställningsskydd tillämpas.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">anställningsskydd tillämpas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">I fråga om avvikelser i kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">I fråga om avvikelser i kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">avtal från vad som sägs i 41 § lagen</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p18 ft2">avtal från vad som sägs i 41 § lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">om anställningsskydd tillämpas 2 §</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td173"><P class="p16 ft2">anställningsskydd tillämpas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">tredje </SPAN>stycket samma lag.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">2 <SPAN class="ft3">b </SPAN>§ <SPAN class="ft3">första </SPAN>stycket samma lag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td369"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td370"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td203"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1236 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p277 ft2">654</P>
</DIV>
<DIV id="page_655">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1468 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1607 ft20"><SPAN class="ft18">10</SPAN><SPAN class="ft140">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN></P>
<P class="p269 ft2">Härigenom föreskrivs att 23 § föräldraledighetslagen (1995:584) ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p4 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p279 ft2">23 §</P>
<P class="p258 ft2">Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td126"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2"><SPAN class="ft3">Förs talan </SPAN>med anledning av</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om talan förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">uppsägning eller avskedande, <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p171 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p286 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p18 ft2">avskedande,</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft22">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">34 och 35 §§,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td42"><P class="p141 ft2">37 §, 38 §</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p259 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft2">34</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p18 ft2">och 35 §§,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p259 ft2">37 §, 38 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p16 ft10">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><P class="p18 ft3">samt <SPAN class="ft2">43 §</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><P class="p102 ft2">första</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p252 ft2">stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p259 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p171 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p252 ft2">43 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p39 ft2">första</P></TD>
<TD class="tr4 td126"><P class="p45 ft2">stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p16 ft10">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p171 ft2">meningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p283 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p171 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><P class="p18 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td111"><P class="p259 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td47"><P class="p171 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td126"><P class="p275 ft2">gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">tillämpliga delar. I fråga om annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td123"><P class="p16 ft2">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p18 ft2">68 §§ lagen (1976:580) om med-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">lagen (1976:580) om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td177"><P class="p18 ft2">bestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p1 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td178"><P class="p259 ft2">arbetslivet på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td96"><P class="p171 ft2">bestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p40 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p171 ft2">arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td47"><P class="p171 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td126"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td207"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td371"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td372"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td181"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td126"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p264 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1608 ft2">655</P>
</DIV>
<DIV id="page_656">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1609 ft20"><SPAN class="ft18">11</SPAN><SPAN class="ft140">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet</SPAN></P>
<P class="p1093 ft2">Härigenom föreskrivs att 11 § lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p601 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p1388 ft2">11 §</P>
<P class="p953 ft2">Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2"><SPAN class="ft3">Förs talan </SPAN>med anledning av</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om talan förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p141 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td44"><P class="p47 ft2">ett avskedande,</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p168 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft2">ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><P class="p16 ft10">avskedande,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 §</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">samt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p125 ft2">43 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td44"><P class="p47 ft2">första stycket</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">andra meningen </SPAN>och andra stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p26 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">lagen (1982:80) om anställnings-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td228"><P class="p18 ft2">anställningsskydd.</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p45 ft2">I</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p134 ft2">fråga</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">skydd. I fråga om annan talan</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">68 §§ lagen (1976:580) om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td213"><P class="p18 ft2">bestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td26"><P class="p18 ft2">arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td373"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td185"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td212"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1467 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p284 ft2">656</P>
</DIV>
<DIV id="page_657">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1468 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1566 ft20"><SPAN class="ft18">12</SPAN><SPAN class="ft140">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</SPAN></P>
<P class="p269 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p4 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p257 ft2">6 §</P>
<P class="p258 ft2">Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p132 ft2"><SPAN class="ft3">Förs talan </SPAN>med anledning av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om talan förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p283 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p132 ft2">avskedande</P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p352 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p16 ft2">avskedande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 §</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">andra stycket andra meningen, 39–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">samt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p133 ft2">43 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><P class="p132 ft2">första stycket</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">42 §§ <SPAN class="ft3">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">andra meningen </SPAN>och andra stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p46 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">lagen (1982:80) om anställnings-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td47"><P class="p18 ft2">anställningsskydd.</P></TD>
<TD class="tr5 td108"><P class="p26 ft2">I fråga</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">skydd. I fråga om annan talan</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">68 §§ lagen (1976:580) om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td82"><P class="p18 ft2">bestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><P class="p18 ft2">arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td352"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td214"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr10 td220"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td108"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p280 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1610 ft2">657</P>
</DIV>
<DIV id="page_658">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1611 ft42"><SPAN class="ft18">13</SPAN><SPAN class="ft146">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete</SPAN></P>
<P class="p1612 ft2">Härigenom föreskrivs att 14 § lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p601 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p1388 ft2">14 §</P>
<P class="p953 ft2">Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td54"><P class="p18 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2"><SPAN class="ft3">Förs talan </SPAN>med anledning av</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Om talan förs </SPAN>med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><P class="p18 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td157"><P class="p39 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><P class="p102 ft2">avskedande,</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p141 ft2">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p171 ft2">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p182 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p209 ft10">avskedande,</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft2">34,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p209 ft2">35 och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td107"><P class="p252 ft2">37 §§, 38 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p141 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p171 ft2">34,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td69"><P class="p252 ft2">35 och 37 §§, 38 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p263 ft2">43 §</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td216"><P class="p252 ft2">första stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p141 ft2">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p171 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p133 ft2">43 §</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p1 ft2">första</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p46 ft2">stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p16 ft2">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p141 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p171 ft2">meningen</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p46 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><P class="p18 ft2">(1982:80)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td157"><P class="p133 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td209"><P class="p141 ft10">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td204"><P class="p171 ft2">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p286 ft2">gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p39 ft2">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">tillämpliga delar. I fråga om annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">68 §§ lagen (1976:580) om med-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><P class="p171 ft2">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td112"><P class="p492 ft2">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td94"><P class="p18 ft2">bestämmande</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p39 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><P class="p25 ft2">arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p141 ft2">på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p171 ft2">medbestämmande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p119 ft2">i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p16 ft2">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td174"><P class="p18 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p171 ft2">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td218"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td219"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td220"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td203"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td211"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td176"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1236 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p1613 ft2">658</P>
</DIV>
<DIV id="page_659">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1468 ft2">Bilaga 13</P>
<P class="p1614 ft20"><SPAN class="ft18">14</SPAN><SPAN class="ft140">Förslag till lag om ändring i diskriminerings- lagen (2008:567)</SPAN></P>
<P class="p269 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 kap. 8 § diskrimineringslagen (2008:567) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1615 ft52"><SPAN class="ft52">6</SPAN><SPAN class="ft59">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">8 §</SPAN><SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<P class="p361 ft2">Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas:</P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">34 § om en uppsägnings giltighet m.m.,</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">35 § om ett avskedandes giltighet m.m.,</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">37 § om avstängning när en uppsägning eller ett avskedande ogiltig- förklarats, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">– 43 § första stycket andra</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p45 ft2">– 43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p132 ft3"><SPAN class="ft2">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft2">om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">meningen om skyndsam hand-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p291 ft2">skyndsam handläggning <SPAN class="ft3">m.m</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">läggning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td147"><P class="p18 ft38"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p280 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t166">
<TR>
<TD class="tr2 td14"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">1 </SPAN>Senaste lydelse 2011:742.</P></TD>
<TD class="tr2 td63"><P class="p16 ft2">659</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_660">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1616 ft1">Lagförslagen i lagrådsremissen Omställningsstudiestöd</P>
<P class="p188 ft1">Lagtext</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p624 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p1617 ft20">1 Förslag till lag om omställningsstudiestöd</P>
<P class="p950 ft2">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p906 ft52">Inledande bestämmelser</P>
<P class="p593 ft3">Lagens innehåll och syfte</P>
<P class="p513 ft2"><SPAN class="ft52">1 § </SPAN>I denna lag finns bestämmelser om omställningsstudiestöd, som är ett statligt studiestöd.</P>
<P class="p519 ft2">Syftet med lagen är att förbättra förutsättningarna för vuxna att finansiera studier som stärker deras framtida ställning på arbets- marknaden.</P>
<P class="p601 ft3">Ansvarig myndighet för omställningsstudiestöd</P>
<P class="p513 ft2"><SPAN class="ft52">2 § </SPAN>Centrala studiestödsnämnden prövar frågor om omställningsstudie- stöd enligt denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p601 ft3">Former av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p650 ft2"><SPAN class="ft52">3 § </SPAN>Omställningsstudiestöd består av omställningsstudiebidrag och omställningsstudielån.</P>
<P class="p651 ft3">Anvisade medel</P>
<P class="p602 ft2"><SPAN class="ft52">4 § </SPAN>Omställningsstudiebidrag får lämnas i mån av tillgång på medel. Omställningsstudielån lämnas endast för sådan vecka som omställnings- studiebidrag lämnas för.</P>
<P class="p519 ft2">Anvisade medel fördelas mellan studerande som förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i privat sektor och studerande som förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i offentlig sektor. Fördelningen av medel mellan de två grupperna ska avspegla andelen förvärvsarbetande i privat respektive offentlig sektor.</P>
<P class="p601 ft3">Ord och uttryck i lagen</P>
<P class="p1618 ft2"><SPAN class="ft52">5 § </SPAN>I lagen avses med</P>
<P class="p518 ft2"><SPAN class="ft3">omställningsorganisation: </SPAN>Kammarkollegiet, eller en omställningsorga- nisation som registrerats enligt lagen (2022:000) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd,</P>
<P class="p480 ft2">660</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_661">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">läroanstalt: </SPAN>sådan läroanstalt eller utbildning som avses i 3 kap. 2 §</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">studiestödslagen (1999:1395),</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 14</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">annan utbildningsanordnare: </SPAN>en fysisk eller juridisk person som</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">anordnar utbildning som finansieras av en omställningsorganisation,</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">prisbasbelopp: </SPAN>det prisbasbelopp som definieras i 2 kap. 6 och 7 §§</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">socialförsäkringsbalken, och</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">inkomstbasbelopp: </SPAN>det inkomstbasbelopp som definieras i 58 kap. 26</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">och 27 §§ socialförsäkringsbalken.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td240"><P class="p18 ft52">Allmänna förutsättningar</P></TD>
<TD class="tr26 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td240"><P class="p18 ft3">Villkor om förvärvsarbete</P></TD>
<TD class="tr19 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p301 ft2"><SPAN class="ft52">6 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till en studerande som</P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i</SPAN></P>
<P class="p136 ft2">a) sammanlagt minst 96 månader inom en ramtid om 14 år från och med det kalenderår då han eller hon fyllde 19 år, och</P>
<P class="p189 ft2">b) sammanlagt minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader, eller</P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">under kvalificeringstiderna som anges i 1 a och 1 b har haft en viss minsta inkomst av förvärvsarbete.</SPAN></P>
<P class="p135 ft2">För att förvärvsarbetet i första stycket 1 a ska få räknas ska det ha varit den studerandes huvudsyssla under kvalificeringstiden.</P>
<P class="p140 ft2">Förvärvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsom- rådet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz får tillgodoräknas som förvärvsarbete i Sverige.</P>
<P class="p1021 ft2"><SPAN class="ft52">7 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om villkoren i 6 §.</P>
<P class="p85 ft3">Ålder</P>
<P class="p328 ft2"><SPAN class="ft52">8 § </SPAN>Omställningsstudiebidrag får lämnas längst till och med det kalen- derår som den studerande fyller 62 år. I 21 § finns dock bestämmelser om att omställningsstudiebidraget är begränsat från och med det kalenderår då den studerande fyller 61 år.</P>
<P class="p140 ft2">Omställningsstudielån får lämnas längst till och med det kalenderår som den studerande fyller 60 år.</P>
<P class="p305 ft3">Betalat årsbelopp och återkrävt studiestöd</P>
<P class="p328 ft2"><SPAN class="ft52">9 § </SPAN>En studerande som tidigare har fått omställningsstudiestöd enligt denna lag, studiestöd enligt studiestödslagen (1973:349), studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd kan bara beviljas omställningsstudiestöd om den studerande har</P>
<P class="p117 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">betalat fastställt årsbelopp och preliminär, slutlig eller kvarstående avgift som ska betalas före det kalenderår som det nya omställnings- studiestödet avser, och</SPAN></P>
<P class="p234 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">betalat tillbaka så mycket av återkrävt omställningsstudiestöd, åter- krävt studiemedel, återkrävd studiehjälp eller återkrävt studiestartsstöd att</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr4 td374"><P class="p18 ft2">högst ett kalenderhalvårs återkrävt stöd återstår att betala.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td84"><P class="p16 ft2">661</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td374"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_662">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1261 ft2">662</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p694 ft2">Trots första stycket får omställningsstudiestöd beviljas om det finns synnerliga skäl för det.</P>
<P class="p305 ft3">Medborgarskap</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">10 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som är svenska medborgare. Med svenska medborgare jämställs i denna lag sådana utländska medborgare som har rätt till studiestöd enligt 1 kap. <NOBR>4–6</NOBR> §§ studiestödslagen (1999:1395) eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna.</P>
<P class="p1178 ft2"><SPAN class="ft52">11 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som inte är svenska medborgare, om de uppfyller de villkor för att beviljas studie- medel som anges i 3 kap. 4 § <NOBR>andra–fjärde</NOBR> styckena eller 4 a § studiestöds- lagen (1999:1395) eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna.</P>
<P class="p1619 ft3">Begränsningar för studerande som är intagna i anstalt och andra som får sitt uppehälle bekostat av staten eller en kommun</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">12 § </SPAN>Omställningsstudiestöd lämnas inte till studerande som är intagna i anstalt enligt fängelselagen (2010:610).</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om förutsättningarna för att få omställningsstudiestöd för studerande vars uppehälle på annat sätt än som anges i första stycket helt eller till väsentlig del bekostas av staten eller en kommun.</P>
<P class="p311 ft52">Utbildning som omställningsstudiestödet får lämnas för</P>
<P class="p343 ft2"><SPAN class="ft52">13 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för utbildning vid en läroanstalt i Sverige och hos en annan utbildningsanordnare i landet.</P>
<P class="p185 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om undantag från det som anges i första stycket om att omställ- ningsstudiestöd får lämnas för utbildning hos en annan utbildningsanord- nare i landet.</P>
<P class="p434 ft2"><SPAN class="ft52">14 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för en utbildning som motsvarar minst en veckas och som mest 80 veckors studier på heltid.</P>
<P class="p91 ft2">Från och med det kalenderår då den studerande fyller 40 år får omställ- ningsstudiestöd lämnas för en utbildning som är längre än 80 veckor på heltid eller motsvarande antal veckor på deltid.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">15 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för en utbildning som kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beak- tande av arbetsmarknadens behov. Om det finns särskilda skäl, får om- ställningsstudiestöd lämnas även utan beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p123 ft2">Omställningsstudiestöd får inte lämnas för en utbildning som</P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbets- givare,</SPAN></P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">den studerandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla för att den studerande ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter, eller</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_663">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr2 td240"><P class="p45 ft2">3. den studerande redan har genomgått och från vilken han eller hon</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">redan har ett slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 14</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">Till en studerande som har en examen på forskarnivå får omställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">studiestöd lämnas för en utbildning som tillsammans med den studerandes</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">forskarkompetens förser arbetsmarknaden med kompetens på ett arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">område där det finns ett behov av arbetskraft eller om det finns särskilda</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td240"><P class="p18 ft2">skäl.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p45 ft2">Prövningen enligt <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena ska göras första gången en</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">studerande ansöker om omställningsstudiestöd för en och samma utbild-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft2">ning.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p294 ft52">Övriga förutsättningar för omställningsstudiestöd</P>
<P class="p298 ft3">Studiernas omfattning</P>
<P class="p297 ft2"><SPAN class="ft52">16 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas för varje vecka som den studerande bedriver studier på minst 20 procent av heltid.</P>
<P class="p753 ft2">Omställningsstudiestöd får bara lämnas för sådan del av studietiden som omfattas av den kursplan eller motsvarande som gäller för utbildningen.</P>
<P class="p1162 ft3">Omställningsstudiestödets omfattning</P>
<P class="p296 ft2"><SPAN class="ft52">17 § </SPAN>Omställningsstudiestödets storlek bestäms i förhållande till omfatt- ningen av den studerandes studier och förvärvsarbete. Omställnings- studiestöd lämnas med</P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">helt stöd vid studier på minst heltid,</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">75 procent av helt stöd vid studier på minst 75 procent men mindre än</SPAN></P>
<P class="p1246 ft2">100 procent av heltid,</P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">60 procent av helt stöd vid studier på minst 60 procent men mindre än 75 procent av heltid,</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">50 procent av helt stöd vid studier på minst 50 procent men mindre än 60 procent av heltid,</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">40 procent av helt stöd vid studier på minst 40 procent men mindre än 50 procent av heltid, och</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">20 procent av helt stöd vid studier på minst 20 procent men mindre än 40 procent av heltid.</SPAN></P>
<P class="p9 ft2">En studerande som har ett förvärvsarbete under studietiden måste avstå från förvärvsarbetet under den tid och i den omfattning som omställnings- studiestöd ges. Till en sådan studerande får stöd därför lämnas i sådan omfattning att stödet enligt första stycket och omfattningen av förvärvs- arbetet tillsammans uppgår till högst heltid.</P>
<P class="p9 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om beräkning av omställningsstudiestödets omfattning.</P>
<P class="p429 ft2"><SPAN class="ft52">18 § </SPAN>Vid extraordinära händelser i fredstid kan regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från det som anges i 17 § första och andra styckena om hur omställningsstudiestödets storlek ska beräknas.</P>
<P class="p1620 ft2">663</P>
</DIV>
<DIV id="page_664">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1261 ft2">664</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Omställningsstudiestöd utan prövning av studieresultat</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">19 § </SPAN>Till den som för första gången ansöker om omställningsstudiestöd får stödet lämnas utan föregående prövning av tidigare studieresultat under förutsättning att denne inte tidigare har beviljats studiemedel enligt studie- stödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd.</P>
<P class="p101 ft3">Omställningsstudiestöd med prövning av studieresultat</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">20 § </SPAN>I andra fall än som avses i 19 § ska det göras en prövning av den studerandes tidigare studieresultat. Omställningsstudiestöd får lämnas till en studerande som bedrivit sina studier i normal takt.</P>
<P class="p433 ft2">Omställningsstudiestöd får lämnas även om den studerande inte har bedrivit sina tidigare studier i normal takt om det är fråga om studieresultat från perioder med omställningsstudiestöd, studiemedel enligt studiestöds- lagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studie- startsstöd som är äldre än tio år eller om det finns särskilda skäl för det.</P>
<P class="p306 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad som ska anses vara studier i normal takt.</P>
<P class="p85 ft3">Tid som omställningsstudiestöd lämnas för</P>
<P class="p301 ft2"><SPAN class="ft52">21 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får lämnas under sammanlagt högst</P>
<P class="p235 ft2">44 veckor till den studerande som får helt stöd.</P>
<P class="p694 ft2">Till den studerande som får del av helt stöd får omställningsstudiestöd lämnas under sammanlagt högst</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">58 veckor vid 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">73 veckor vid 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">88 veckor vid 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">110 veckor vid 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">220 veckor vid 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p185 ft2">Trots första och andra styckena får omställningsstudiebidrag från och med det kalenderår då den studerande fyller 61 år lämnas under samman- lagt högst tio veckor till den studerande som får helt stöd och motsvarande antal veckor till den studerande som får del av helt stöd.</P>
<P class="p335 ft52">Beräkning av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p300 ft3">Inkomst som ska ligga till grund för beräkning av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">22 § </SPAN>Den årliga inkomst som har bestämts av Försäkringskassan på begäran av Centrala studiestödsnämnden ska ligga till grund för beräkning av omställningsstudiestöd enligt <NOBR>24–26</NOBR> §§.</P>
<P class="p91 ft2">Försäkringskassan ska beräkna den årliga inkomsten genom att bestämma sjukpenninggrundande inkomst och årlig inkomst för en studerande på motsvarande sätt som sjukpenninggrundande inkomst enligt bestämmelserna i 25 och 26 kap. socialförsäkringsbalken, med undantag för 25 kap. 5 § andra stycket samma balk.</P>
<P class="p91 ft2">För en studerande som saknar sjukpenninggrundande inkomst ska Försäkringskassan bestämma den årliga inkomsten baserad på inkomster från förvärvsarbete inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), med undantag för Sverige, i Förenade kungariket eller i Schweiz.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_665">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p435 ft2">Den årliga inkomsten ska då beräknas på motsvarande sätt som i andra stycket med undantag från kraven i 25 kap. 3 § första stycket och andra stycket 1 socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft52">23 § </SPAN>Den årliga inkomst som avses i 22 § ska bestämmas med utgångs- punkt i förhållandena den dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till Centrala studiestödsnämnden, dock tidigast tre månader och senast dagen före studiestarten. För en studerande som efter ett studieuppehåll återkommer med en ny ansökan om omställningsstudiestöd ska nämnden begära att en ny årlig inkomst ska bestämmas i de fall uppehållet har varat minst fyra månader.</P>
<P class="p94 ft10">Nämnden ska i den begäran som avses i 22 § första stycket ange den dag som Försäkringskassan ska utgå från vid bestämmande av årlig inkomst.</P>
<P class="p305 ft3">Omställningsstudiebidragets storlek</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">24 § </SPAN>När helt stöd lämnas får omställningsstudiebidrag lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande får stöd utgör den studerandes inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8 och delad med 52.</P>
<P class="p97 ft2">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudiebidrag lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande får stöd utgör den studerandes inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8, delad med 52 och</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,75 för den som får 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,60 för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,50 för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,40 för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,20 för den som får 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p1621 ft2"><SPAN class="ft52">25 § </SPAN>Omställningsstudiebidragets storlek får beräknas på annat sätt än vad som föreskrivs i 24 § om</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">den studerande begär det och får del av helt stöd enligt 17 §, och</SPAN></P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft55">den studerandes inkomst kommer från förvärvsarbete som uppgår till en lägre omfattning än heltid.</SPAN></P>
<P class="p97 ft2">Den inkomst som då ska ligga till grund för beräkning av omställnings- studiestöd ska räknas om till inkomst motsvarande heltidsarbete. I övrigt beräknas stödet enligt 24 § med den begränsningen att omfattningen av omställningsstudiestödet inte får överstiga omfattningen av det förvärvs- arbete som legat till grund för beslutet om årlig inkomst.</P>
<P class="p85 ft3">Omställningsstudielånets storlek</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">26 § </SPAN>När helt stöd lämnas får omställningsstudielån lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande får stöd utgör 63 procent av skillnaden mellan den studerandes</P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och kollektivavtalat kompletterande studiestöd per vecka, och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">inkomst delad med 52.</SPAN></P>
<P class="p92 ft2">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudielån lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande får stöd utgör 63 procent av skillnaden mellan den studerandes</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1270 ft2">665</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_666">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1261 ft2">666</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och kollektivavtalat kompletterande studiestöd per vecka, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">inkomst delad med 52 och</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,75 för den som får 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,60 för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">c)</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,50 för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,40 för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p431 ft2"><SPAN class="ft2">e)</SPAN><SPAN class="ft28">multiplicerad med 0,20 för den som får 20 procent av helt stöd. Omställningsstudielån enligt första och andra styckena lämnas bara om</SPAN></P>
<P class="p149 ft2">den studerandes inkomst delad med 52 är högre än summan av den studerandes omställningsstudiebidrag enligt 24 eller 25 § och kollektivav- talat kompletterande studiestöd per vecka.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft52">27 § </SPAN>Trots 26 § får omställningsstudielån lämnas med högst de belopp som anges i andra och tredje styckena.</P>
<P class="p369 ft2">När helt stöd lämnas får omställningsstudielån högst lämnas med ett belopp som för varje vecka utgör 5,98 procent av prisbasbeloppet.</P>
<P class="p369 ft2">När del av helt stöd lämnas får omställningsstudielån högst lämnas med ett belopp som för varje vecka utgör</P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">4,49 procent av prisbasbeloppet för den som får 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">3,59 procent av prisbasbeloppet för den som får 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">3,00 procent av prisbasbeloppet för den som får 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">2,39 procent av prisbasbeloppet för den som får 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">1,20 procent av prisbasbeloppet för den som får 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<P class="p311 ft52">Omställningsstudiestöd under sjukdom och ledighet</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">28 § </SPAN>Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att omställningsstudiestöd får lämnas för tid då den studerande är sjuk.</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att omställ- ningsstudiestöd får lämnas vid ledighet</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">för tillfällig vård av barn,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">för närståendevård,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">i samband med att ett barn under 18 år har avlidit, eller</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">vid extraordinära händelser i fredstid.</SPAN></P>
<P class="p91 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om att omställningsstudiestöd som lämnas vid sjukdom eller sådan ledighet som anges i andra stycket får ingå i det antal veckor som omställ- ningsstudiestöd högst får lämnas för enligt 21 §.</P>
<P class="p311 ft52">Samordning med andra förmåner</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">29 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får inte lämnas eller tas emot för den tid för vilken det lämnas</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_667">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller etableringsersättning för att delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program,</SPAN></P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">sjukersättning, aktivitetsersättning, rehabiliteringsersättning eller för- äldrapenningsförmåner enligt socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">statsbidrag som administreras av Specialpedagogiska skolmyndig- heten för</SPAN></P>
<P class="p137 ft2">a) kortare studier om funktionsnedsättning,</P>
<P class="p314 ft2">b) kortare studier på grundskole- eller gymnasienivå som är särskilt anpassade för personer med funktionsnedsättning, och</P>
<P class="p137 ft2">c) studier inom kommunal vuxenutbildning som särskild utbildning,</P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">statsbidrag som administreras av Sametinget för kortare studier i alfabetisering i samiska, eller</SPAN></P>
<P class="p97 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">utbildningsbidrag för kompletterande pedagogisk utbildning som leder till ämneslärarexamen för personer som har en examen på forskar- nivå.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2">Omställningsstudiestöd får inte lämnas för</P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">den tid då den studerande tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om total- försvarsplikt eller fullgör utbildning till reserv- eller yrkesofficer,</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">högskoleutbildning på forskarnivå om den studerande är eller har varit anställd som doktorand,</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">den tid då den studerande beviljats studiestöd eller motsvarande studiefinansiering från ett annat land, eller</SPAN></P>
<P class="p1423 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">studier som den studerande samtidigt uppbär lön för att bedriva. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med</SPAN></P>
<P class="p235 ft2">stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">föreskrifter om undantag från första stycket, och</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">ytterligare föreskrifter om vilken utländsk studiefinansiering som omfattas av andra stycket 3.</SPAN></P>
<P class="p1424 ft2"><SPAN class="ft52">30 § </SPAN>Omställningsstudiestöd får inte lämnas eller tas emot för en vecka för vilken det samtidigt lämnas</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">studiemedel enligt 3 kap. studiestödslagen (1999:1395), eller</SPAN></P>
<P class="p1622 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med</SPAN></P>
<P class="p435 ft2">stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från första stycket.</P>
<P class="p311 ft52">Handläggning av ärenden</P>
<P class="p301 ft3">Ansökan</P>
<P class="p307 ft2"><SPAN class="ft52">31 § </SPAN>Omställningsstudiestöd beviljas efter ansökan. En studerande får begränsa sin ansökan till att avse endast omställningsstudiebidrag.</P>
<P class="p97 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om ansökan.</P>
<P class="p85 ft3">Yttrande från omställningsorganisationer</P>
<P class="p307 ft2"><SPAN class="ft52">32 § </SPAN>Om en studerande är anknuten till en omställningsorganisation ska Centrala studiestödsnämnden ge den organisationen tillfälle att yttra sig angående om och hur en utbildning kommer att stärka den studerandes</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1270 ft2">667</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_668">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1261 ft2">668</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p147 ft2">framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbets- marknadens behov enligt 15 §. Omställningsorganisationen behöver dock inte ges tillfälle att yttra sig om</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">den redan har lämnat ett yttrande,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">den har meddelat nämnden att den har avstått från att yttra sig,</SPAN></P>
<P class="p91 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">ansökan avser omställningsstudiestöd före det kalenderår den studerande fyller 27 år eller efter det kalenderår han eller hon fyller 62 år, eller</SPAN></P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">ansökan avser omställningsstudiestöd för samma utbildning som den studerande redan har fått omställningsstudiestöd för.</SPAN></P>
<P class="p85 ft3">Beslut</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">33 § </SPAN>Vid prövning av en ansökan om omställningsstudiestöd ska Centrala studiestödsnämnden lägga särskild vikt vid ett sådant yttrande som avses i 32 §.</P>
<P class="p305 ft3">När beslut får verkställas</P>
<P class="p343 ft2"><SPAN class="ft52">34 § </SPAN>Centrala studiestödsnämndens beslut ska gälla omedelbart, om inte nämnden bestämmer något annat.</P>
<P class="p305 ft3">Utbetalning av omställningsstudiestöd</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">35 § </SPAN>Centrala studiestödsnämnden får betala ut omställningsstudiestöd endast om det är styrkt att den studerande bedriver de studier som stödet har beviljats för.</P>
<P class="p91 ft2">Omställningsstudiestödet är förverkat om den studerande inte inom en månad från starten av den tidsperiod som stödet avser har styrkt att han eller hon bedriver studier. Styrks detta senare får stödet ändå betalas ut, om det finns särskilda skäl.</P>
<P class="p91 ft2">Om den studerande avlider innan omställningsstudiestödet har betalats ut, är det stöd som avser tiden efter den studerandes bortgång förverkat.</P>
<P class="p311 ft52">Återbetalning av omställningsstudielån</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">36 § </SPAN>Den som har fått omställningsstudielån ska betala tillbaka lånet enligt 4 kap. studiestödslagen (1999:1395) och föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna. Bestämmelserna i 6 kap. 4 § studiestödslagen om avgifter för administrativa kostnader vid återbetalning av studielån och 6 kap. 7 § andra stycket samma lag om uppgiftsskyldighet samt de föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser tillämpas också i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån.</P>
<P class="p335 ft52">Uppgiftsskyldighet</P>
<P class="p301 ft3">Uppgiftsskyldighet för omställningsorganisationer</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">37 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om en skyldighet för omställningsorganisationer att till Centrala studiestödsnämnden lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslut- ning till lagen.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_669">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p92 ft2">Regeringen får meddela föreskrifter om en skyldighet för omställnings- organisationer att till Överklagandenämnden för studiestöd lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p85 ft3">Uppgiftsskyldighet för läroanstalter och andra utbildningsanordnare</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">38 § </SPAN>Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om en skyldighet för en läroanstalt och annan utbildningsanordnare att till Centrala studiestödsnämnden lämna de upp- gifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p97 ft2">Regeringen får meddela föreskrifter om en skyldighet för en läroanstalt och annan utbildningsanordnare att till Överklagandenämnden för studie- stöd lämna de uppgifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p85 ft3">Uppgiftsskyldighet för den studerande</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft52">39 § </SPAN>En studerande som har beviljats omställningsstudiestöd ska till Centrala studiestödsnämnden anmäla en sådan ändring av sina förhållanden som har betydelse för att få omställningsstudiestöd eller för stödets storlek.</P>
<P class="p97 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om en studerandes skyldighet att till Centrala studiestödsnämnden lämna de upp- gifter som är av betydelse för tillämpningen av denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen.</P>
<P class="p335 ft52">Återkrav, ränta och avgifter</P>
<P class="p301 ft3">När omställningsstudiestöd ska krävas tillbaka</P>
<P class="p307 ft2"><SPAN class="ft52">40 § </SPAN>Om en studerande har fått omställningsstudiestöd felaktigt eller med för högt belopp på grund av att han eller hon har förvärvsarbetat i en större omfattning än den som lagts till grund för beräkningen av stödet, ska det som betalats ut för mycket krävas tillbaka.</P>
<P class="p97 ft2">Om någon i annat fall än som avses i första stycket genom oriktiga upp- gifter eller genom att inte fullgöra sin uppgifts- och anmälningsskyldighet eller på något annat sätt har orsakat att omställningsstudiestöd lämnats felaktigt eller med för högt belopp, ska det som betalats ut för mycket krävas tillbaka. Detsamma gäller om någon på annat sätt fått stöd felaktigt eller med för högt belopp och insett eller borde ha insett detta.</P>
<P class="p98 ft2">Om det finns synnerliga skäl, får Centrala studiestödsnämnden besluta att helt eller delvis avstå kravet på återbetalning enligt första eller andra styckena.</P>
<P class="p97 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från det som anges i första stycket om att omställningsstudiestöd ska krävas tillbaka.</P>
<P class="p1623 ft10"><SPAN class="ft56">41 § </SPAN>Om en studerande avbryter sina studier ska 40 § andra och tredje styckena tillämpas för omställningsstudiestöd som har betalats ut för tiden</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1270 ft2">669</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_670" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1261 ft2">670</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;">
<P class="p147 ft2">efter avbrottet. Beror avbrottet på sjukdom ska stödet inte krävas tillbaka, om den studerande har fått stödet enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av 28 §. Detsamma gäller vid sådan ledighet som avses i den paragrafen.</P>
<P class="p85 ft3">Avgifter för administrativa kostnader</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">42 § </SPAN>Regeringen får meddela föreskrifter om att Centrala studiestödsnämnden får ta ut avgifter för sina administrativa kostnader i samband med att omställningsstudielån beviljas och i samband med åter- krav av omställningsstudiestöd.</P>
<P class="p85 ft3">Ränta</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">43 § </SPAN>På omställningsstudiestöd som krävs tillbaka tas ränta ut från den dag då omställningsstudiestödet tagits emot efter en räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter.</P>
<P class="p369 ft2">Om det finns särskilda skäl, kan den återbetalningsskyldige helt eller delvis befrias från sin skyldighet att betala ränta.</P>
<P class="p85 ft3">Avskrivning av återkrav</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">44 § </SPAN>En fordran som har uppkommit på grund av att omställnings- studiestöd har krävts tillbaka ska bevakas fram till utgången av det år då den återbetalningsskyldige fyller 71 år. Därefter ska fordran skrivas av. Fordran ska också skrivas av om den återbetalningsskyldige avlider.</P>
<P class="p1267 ft2">Om indrivningen av en sådan fordran som avses i första stycket skulle leda till mer arbete eller kostnad än som är skäligt och indrivning inte är nödvändig från allmän synpunkt, får indrivningsåtgärder avstås.</P>
<P class="p85 ft3">Uppgiftsskyldighet</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft52">45 § </SPAN>En återbetalningsskyldig som inte har sin aktuella adress registrerad i folkbokföringsdatabasen enligt lagen (2001:182) om behandling av personuppgifter i Skatteverkets folkbokföringsverksamhet ska lämna upp- gift om adressen till Centrala studiestödsnämnden.</P>
<P class="p311 ft52">Överklagande</P>
<P class="p304 ft2"><SPAN class="ft52">46 § </SPAN>Centrala studiestödsnämndens beslut i ärenden om återbetalning av omställningsstudielån som rör en person som är bosatt i Sverige överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets personen hade sin hemortskommun när beslutet fattades. Beslut i övriga fall överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets det första beslutet i ärendet fattades.</P>
<P class="p306 ft2">Med hemortskommun avses den kommun där den fysiska personen var folkbokförd den 1 november året före det år då beslutet fattades. För den som var bosatt eller stadigvarande vistades här i landet under någon del av det år då beslut fattades, men som inte var folkbokförd här den 1 november föregående år, avses med hemortskommun den kommun där den fysiska personen först var bosatt eller stadigvarande vistades.</P>
<P class="p123 ft2">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_671" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV style="position:absolute;top:437px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H903176671x1.jpg/" style="width:123px;height:1px;">
</DIV>
<P class="p324 ft2"><SPAN class="ft52">47 § </SPAN>Centrala studiestödsnämndens beslut i andra ärenden om Prop. 2021/22:176 omställningsstudiestöd än sådana som avses i 46 § överklagas till Bilaga 14 Överklagandenämnden för studiestöd.</P>
<P class="p117 ft2">Överklagandenämndens beslut med anledning av ett överklagande dit får inte överklagas.</P>
<P class="p1021 ft2"><SPAN class="ft52">48 § </SPAN>Vid ändring, omprövning och överklagande av Försäkringskassans beslut i ärenden om bestämmande av sjukpenninggrundade inkomst och årlig inkomst enligt 22 och 23 §§ tillämpas 113 kap. 2 § socialförsäkrings- balken.</P>
<P style="text-align: left;padding-right: 226px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;" class="ft52">Vissa bestämmelser om studiemedel som ska tillämpas för omställningsstudiestöd</P>
<P class="p301 ft2"><SPAN class="ft52">49 § </SPAN>En fordran på omställningsstudiestöd kan inte överlåtas.</P>
<P class="p1021 ft2"><SPAN class="ft52">50 § </SPAN>Följande bestämmelser om studiestöd i studiestödslagen (1999:1395) och föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna tillämpas också när det gäller omställningsstudiestöd:</P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 1 § om tillämpningen av lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 2 § om återbetalning av inte utnyttjat studiestöd,</SPAN></P>
<P class="p234 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 3 a § om att Centrala studiestödsnämnden under vissa förutsätt- ningar får besluta att studiestödet ska hållas inne eller lämnas med lägre belopp till dess ett slutligt beslut om rätt till studiestöd har fattats,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 5 § om avrundning av belopp, och</SPAN></P>
<P class="p135 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft33">6 kap. 12 § om preskription av fordran som avser återbetalning av lån eller återkrav av studiestöd.</SPAN></P>
<P class="p1435 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p233 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Lagen tillämpas första gången i fråga om studier på en utbildning som påbörjas efter den 31 december 2022. För studier på en utbildning som är 80 veckor eller mer på heltid, eller motsvarande antal veckor på deltid, tillämpas lagen dock första gången i fråga om omställningsstudiestöd som lämnas för tid från och med den 1 januari 2023.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 223px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">671</P>
</DIV>
<DIV id="page_672" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;">
<DIV style="float:left;border:none;margin: 735px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;">
<P class="p14 ft2">672</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;">
<P style="text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft20"><SPAN class="ft18">2</SPAN><SPAN class="ft144">Förslag till lag om ändring i lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd</SPAN></P>
<P class="p416 ft2">Härigenom föreskrivs att 8, 21 och 32 §§ lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td87"><P class="p18 ft22">Lydelse enligt förslaget i avsnitt 2.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td322"><P class="p181 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td178"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td196"><P class="p18 ft2">8 §</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td223"><P class="p45 ft2">Omställningsstudiebidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p16 ft2">får</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td179"><P class="p353 ft2">Omställningsstudiebidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p16 ft2">får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">lämnas längst till och med det</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p181 ft2">lämnas längst till och med det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td178"><P class="p18 ft2">kalenderår som</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p40 ft2">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p16 ft2">studerande</P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p181 ft2">kalenderår som</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p40 ft2">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p16 ft2">studerande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td178"><P class="p18 ft2">fyller <SPAN class="ft3">62 </SPAN>år. I</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p252 ft2">21 §</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft2">finns</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p16 ft2">dock</P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p181 ft2">fyller <SPAN class="ft3">63 </SPAN>år. I</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p252 ft2">21 §</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft2">finns</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p16 ft2">dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">bestämmelser om att omställnings-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p181 ft2">bestämmelser om att omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft10">studiebidraget är begränsat från och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p181 ft10">studiebidraget är begränsat från och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">med det kalenderår då den</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p181 ft2">med det kalenderår då den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td192"><P class="p18 ft2">studerande fyller <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år.</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td322"><P class="p181 ft2">studerande fyller <SPAN class="ft3">62 </SPAN>år.</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p185 ft2">Omställningsstudielån får lämnas längst till och med det kalenderår som den studerande fyller 60 år.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 190px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">21 §</P>
<P class="p91 ft2">Omställningsstudiestöd får lämnas under sammanlagt högst 44 veckor till den studerande som får helt stöd.</P>
<P class="p694 ft2">Till den studerande som får del av helt stöd får omställningsstudiestöd lämnas under sammanlagt högst</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">58 veckor vid 75 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">73 veckor vid 60 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">88 veckor vid 50 procent av helt stöd,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">110 veckor vid 40 procent av helt stöd, och</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">220 veckor vid 20 procent av helt stöd.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">Trots första och andra styckena</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">Trots första och andra styckena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">får omställningsstudiebidrag från</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">får omställningsstudiebidrag från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">och med det kalenderår då den</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p39 ft2">och med det kalenderår då den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">studerande fyller <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år lämnas</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">studerande fyller <SPAN class="ft3">62 </SPAN>år lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">under sammanlagt högst tio veckor</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">under sammanlagt högst tio veckor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft10">till den studerande som får helt stöd</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft10">till den studerande som får helt stöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">och motsvarande antal veckor till</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p39 ft2">och motsvarande antal veckor till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">den studerande som får del av helt</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">den studerande som får del av helt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P style="text-align: right;padding-right: 179px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft10">stöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P style="text-align: right;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft10">stöd.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1431 ft2">32 §</P>
<P class="p91 ft2">Om en studerande är anknuten till en omställningsorganisation ska Centrala studiestödsnämnden ge den organisationen tillfälle att yttra sig angående om och hur en utbildning kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbets- marknadens behov enligt 15 §. Omställningsorganisationen behöver dock inte ges tillfälle att yttra sig om</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_673" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV style="position:absolute;top:152px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H903176673x1.jpg/" style="width:123px;height:1px;">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">den redan har lämnat ett yttrande,</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">den har meddelat nämnden att den har avstått från att yttra sig,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">3. ansökan avser omställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">3. ansökan avser omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">studiestöd före det kalenderår den</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">studiestöd före det kalenderår den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">studerande fyller 27 år eller efter</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">studerande fyller 27 år eller efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">det kalenderår han eller hon fyller</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">det kalenderår han eller hon fyller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P style="text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft2"><SPAN class="ft3">62 </SPAN>år, eller</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P style="text-align: right;padding-right: 130px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft2"><SPAN class="ft3">63 </SPAN>år, eller</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">ansökan avser omställningsstudiestöd för samma utbildning som den studerande redan har fått omställningsstudiestöd för.</SPAN></P>
<P class="p1435 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2025.</SPAN></P>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången i fråga om omställningsstudiestöd som lämnas för tid från och med den 1 januari 2026.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1270 ft2">673</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_674" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 14</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 207px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;" class="ft20"><SPAN class="ft18">3</SPAN><SPAN class="ft144">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P>
<P class="p950 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p1168 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 28 a kap. 6 §, 31 kap. 12 §, 59 kap. 13 §, 107 kap. 2 §, 110 kap. 34 § och 113 kap. 2 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p1085 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 42 kap. 4 a §, och närmast före 42 kap. 4 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 393px;margin-left: 127px;margin-top: 29px;font: italic 13px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD class="tr2 td228"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td228"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td68"><P class="p362 ft52">28 a kap.</P></TD>
<TD class="tr11 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P style="text-align: right;padding-right: 103px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft2">6 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td227"><P class="p45 ft2">Sjukpenning i särskilda fall lämnas inte när den försäkrade</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">1. bedriver studier, för vilka han</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">1. bedriver studier, för vilka han</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">eller hon uppbär studiestöd enligt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">eller hon uppbär studiestöd enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">studiestödslagen (1999:1395) <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p18 ft2">studiestödslagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td131"><P class="p16 ft2">(1999:1395),</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p18 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p182 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p47 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p18 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p16 ft2">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p18 ft2">(2017:527) om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td228"><P class="p47 ft10">studiestartsstöd,</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft2">(2017:527) om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td131"><P class="p39 ft10">studiestartsstöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p18 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p18 ft3">eller omställningsstudiestöd enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p18 ft22">lagen (2022:000) om omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p18 ft3">studiestöd, <SPAN class="ft2">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;" class="ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program och får aktivitetsstöd. Sjukpenning i särskilda fall lämnas inte heller när den försäkrade deltar</SPAN></P>
<P class="p1340 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft14">ett arbetsmarknadspolitiskt program men är avstängd från rätt till aktivitetsstöd.</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 302px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft52">31 kap.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 309px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">12 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P>
<P class="p1094 ft2">Rehabiliteringspenningen ska minskas med det belopp den försäkrade för samma tid får som</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">föräldrapenningsförmån,</SPAN></P>
<P class="p953 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">sjukpenning,</SPAN></P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">sjukpenning eller livränta vid arbetsskada eller annan skada som avses</SPAN></P>
<P class="p649 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><NOBR><SPAN class="ft34">40–44</SPAN></NOBR> kap. eller motsvarande ersättning enligt någon annan författning, dock endast till den del ersättningen avser samma inkomstbortfall som rehabiliteringspenningen är avsedd att täcka, eller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">4. studiestöd enligt studiestöds-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td177"><P class="p2 ft2">4. studiestöd</P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">enligt studiestöds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">lagen (1999:1395), studiestartsstöd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">lagen (1999:1395), studiestartsstöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">enligt lagen (2017:527) om studie-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">enligt lagen (2017:527) om studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td230"><P class="p18 ft2">startsstöd</P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p45 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p207 ft10">ersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p47 ft2">till</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">startsstöd</SPAN>, omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p18 ft2">deltagare</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td67"><P class="p47 ft2">i teckenspråksutbildning</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p18 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p18 ft3">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft3">(2022:000) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p18 ft2">för vissa</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p1 ft2">föräldrar</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p261 ft2">(TUFF),</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p47 ft2">dock</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">omställningsstudiestöd <SPAN class="ft2">eller ersätt-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td230"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p18 ft2">ning till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p16 ft2">deltagare i teckenspråks-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 244px;margin-top: 29px;font: 7px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td17"><P class="p16 ft2">674</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p39 ft23">1</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p70 ft24">Senaste lydelse 2017:528.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><P class="p39 ft23">2</P></TD>
<TD class="tr18 td53"><P class="p70 ft24">Senaste lydelse 2017:528.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_675" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td83"><P class="p18 ft2">inte till den del studiestödet är åter-</P></TD>
<TD class="tr2 td159"><P class="p18 ft2">utbildning</P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p18 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td122"><P class="p2 ft2">vissa</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p26 ft2">föräldrar</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">betalningspliktigt.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p18 ft2">(TUFF), dock</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p70 ft2">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p182 ft2">till</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p26 ft2">den del</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 14</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft2">studiestödet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td85"><P class="p41 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td145"><P class="p26 ft22">omställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p18 ft3">studiestödet</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p1 ft2">är</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><P class="p26 ft2">återbetalningsplik-</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p18 ft2">tigt.</P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p136 ft2">Det som föreskrivs i första stycket gäller även för motsvarande förmån som lämnas till den försäkrade på grundval av utländsk lagstiftning.</P>
<P class="p1447 ft52">42 kap.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;" class="ft58">Samordning med andra förmåner</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;" class="ft3">4 a §</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;" class="ft3">Livränta vid arbetsskada eller annan skada som avses i 41– 44 kap. ska minskas med det belopp den försäkrade för samma tid får som omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställnings- studiestöd, dock endast till den del</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;" class="ft3">omställningsstudiestödet avser</P>
<P class="p139 ft3">samma inkomstbortfall som livräntan är avsedd att täcka.</P>
<P class="p121 ft52"><SPAN class="ft56">59</SPAN><SPAN class="ft59">kap.</SPAN></P>
<P class="p377 ft2">13 §<SPAN class="ft21">3</SPAN></P>
<P class="p189 ft2">Som inkomst av anställning räknas följande sociala förmåner:</P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Föräldrapenningsförmåner.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Omvårdnadsbidrag.</SPAN></P>
<P class="p135 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Ersättning från Försäkringskassan i form av sjuklönegaranti enligt 20 § lagen (1999:1047) om sjuklön.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">Sjukpenning eller motsvarande ersättning enligt denna balk eller annan författning eller på grund av särskilt beslut av regeringen. Detta gäller i den utsträckning ersättningen har trätt i stället för en försäkrads inkomst som arbetstagare i allmän eller enskild tjänst.</SPAN></P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">Inkomstrelaterad sjukersättning och inkomstrelaterad aktivitets- ersättning.</SPAN></P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft28">Livränta på grund av arbetsskada eller annan skada som avses i 41– 44 kap.</SPAN></P>
<P class="p137 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft28">Närståendepenning.</SPAN></P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft28">Dagpenning från arbetslöshetskassa.</SPAN></P>
<P class="p135 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft28">Aktivitetsstöd till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</SPAN></P>
<P class="p136 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft28">Ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF).</SPAN></P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft28">Dagpenning till totalförsvarspliktiga som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och till andra som får dagpenning enligt de grunder som gäller för totalförsvarspliktiga.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 505px;margin-top: 43px;font: 7px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD class="tr2 td336"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">3 </SPAN>Senaste lydelse 2018:1265.</P></TD>
<TD class="tr2 td332"><P class="p16 ft2">675</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_676" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<DIV style="position:absolute;top:477px;left:331px;width:189px;height:165px;"><SPAN class="ft10">Centrala studiestödsnämnden ska till Försäkringskassan lämna </SPAN><SPAN class="ft22">de </SPAN><SPAN class="ft10">uppgifter </SPAN><SPAN class="ft22">som har betydelse för til- lämpningen av denna balk och lagen (2022:000) om omställnings- studiestöd och föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen. Detta gäller dock inte sådana personuppgifter som avses i artikel 9.1 i EU:s dataskydds- förordning (känsliga person- uppgifter).</SPAN></DIV>
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1261 ft2">676</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;">
<P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">12.</SPAN><SPAN class="ft28">Bidrag från Sveriges författarfond och Konstnärsnämnden i den utsträckning som regeringen föreskriver det.</SPAN></P>
<P class="p1460 ft3"><SPAN class="ft3">13.</SPAN><SPAN class="ft27">Omställningsstudiebidrag enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd.</SPAN></P>
<P class="p1461 ft52"><SPAN class="ft56">107</SPAN><SPAN class="ft59">kap.</SPAN></P>
<P class="p377 ft2">2 §</P>
<P class="p89 ft2">Om Försäkringskassan eller Pensionsmyndigheten har betalat ut en ersättning enligt denna balk till en försäkrad och någon av myndigheterna senare beviljar den försäkrade en annan ersättning enligt balken retroaktivt för samma tid som den tidigare utbetalade ersättningen avser gäller följande. Avdrag på den retroaktiva ersättningen ska göras med det belopp som överstiger vad som skulle ha betalats ut för perioden om beslut om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td29"><P class="p18 ft2">båda ersättningarna hade fattats samtidigt.</P></TD>
<TD class="tr13 td85"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">Det som föreskrivs i första</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p39 ft2">Det som föreskrivs i första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">stycket gäller också när den först</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p16 ft2">stycket gäller också när den först</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">utbetalda ersättningen är en sådan</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td60"><P class="p171 ft2">utbetalda ersättningen är</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p141 ft2">ersättning enligt någon annan</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>en sådan ersättning enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p259 ft10">författning som Försäkringskassan,</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p171 ft2">någon</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p167 ft10">annan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td182"><P class="p30 ft2">författning</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p39 ft2">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p141 ft2">Pensionsmyndigheten eller en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td231"><P class="p171 ft2">Försäkringskassan,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p16 ft2">Pensions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p141 ft10">arbetslöshetskassa fattar beslut om<SPAN class="ft22">.</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">myndigheten eller en arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p171 ft2">löshetskassa fattar beslut om<SPAN class="ft3">, eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p17 ft3">2.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td310"><P class="p18 ft3">omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p16 ft3">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p171 ft3">Centrala</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p16 ft22">studiestödsnämnden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><P class="p16 ft3">fattar beslut om enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p171 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p16 ft22">omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td170"><P class="p171 ft3">studiestöd<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 184px;padding-right: 236px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;" class="ft56"><SPAN class="ft56">110</SPAN><SPAN class="ft60">kap. </SPAN><SPAN class="ft10">34 §</SPAN></P>
<P class="p161 ft2">Centrala studiestödsnämnden ska till Försäkringskassan lämna upp- gifter <SPAN class="ft3">om vilka studerande som beviljats studiehjälp i form av studiebidrag för det andra kvartalet varje år</SPAN>.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_677" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV style="position:absolute;top:367px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H903176677x1.jpg/" style="width:123px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="position:absolute;top:78px;left:205px;width:188px;height:30px;"><SPAN class="ft3">Första </SPAN><SPAN class="ft2">stycket gäller även beslut i ärenden</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:108px;left:205px;width:188px;height:45px;"><SPAN class="ft2">– enligt 19 kap. om bidrags- skyldigas betalningsskyldighet mot Försäkringskassan,</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:154px;left:205px;width:188px;height:90px;"><SPAN class="ft2">– om utfärdande av intyg för til- lämpning av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygg- hetssystemen</SPAN><SPAN class="ft3">, och</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:246px;left:205px;width:188px;height:105px;"><SPAN class="ft22">– enligt 22 och 23 §§ lagen (2022:000) om omställnings- studiestöd om bestämmande av sjukpenninggrundande inkomst och årlig inkomst för en person som ansökt om omställningsstudiestöd enligt den lagen.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P style="text-align: left;padding-left: 173px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft52"><SPAN class="ft56">113</SPAN><SPAN class="ft59">kap.</SPAN></P>
<P class="p387 ft2"><SPAN class="ft2">2</SPAN><SPAN class="ft33">§</SPAN><SPAN class="ft21">4</SPAN></P>
<P class="p435 ft2">Beslut i ärenden om förmåner enligt denna balk får ändras, omprövas och överklagas med tillämpning av bestämmelserna i <NOBR>3–21</NOBR> §§, om inget annat följer av bestämmelserna i <NOBR>22–40</NOBR> §§.</P>
<P class="p1562 ft3">Det som anges i första <SPAN class="ft2">stycket gäller även beslut i ärenden</SPAN></P>
<P class="p1586 ft2">– enligt 19 kap. om bidrags- skyldigas betalningsskyldighet mot Försäkringskassan, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;" class="ft2">– om utfärdande av intyg för til- lämpning av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygg- hetssystemen.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 141px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p388 ft25"><SPAN class="ft30">4</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2010:1312.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1270 ft2">677</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_678" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<DIV style="position:absolute;top:589px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H903176678x1.jpg/" style="width:123px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="position:absolute;top:207px;left:310px;width:42px;height:15px;"><SPAN class="ft2">15 a §</SPAN><SPAN class="ft21">1</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:223px;left:127px;width:393px;height:75px;"><SPAN class="ft2">Med ramtid avses de tolv månader som närmast föregått den månad när den sökande anmält sig som arbetslös hos den offentliga arbetsför- medlingen. Om anmälningsmånaden innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan till- godoräknas i ett arbetsvillkor, ska den dock ingå i ramtiden.</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:299px;left:127px;width:392px;height:30px;"><SPAN class="ft2">Av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">16–17</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> a §§ följer att viss tid är överhoppningsbar vid fastställande av ramtiden.</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:330px;left:127px;width:393px;height:45px;"><SPAN class="ft2">En månad som innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbets- villkor är dock inte överhoppningsbar.</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:376px;left:138px;width:387px;height:15px;"><SPAN class="ft2">Tredje stycket gäller inte för en Tredje stycket gäller inte för en</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:391px;left:127px;width:393px;height:15px;"><SPAN class="ft2">sökande som avses i 16 d §.</SPAN><SPAN style="padding-left:56px;"><SPAN class="ft2">sökande som avses i 16 d </SPAN><SPAN class="ft3">och 16 e §</SPAN><SPAN class="ft2">§.</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:437px;left:331px;width:38px;height:15px;"><SPAN class="ft3">16 e §</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:453px;left:331px;width:189px;height:120px;"><SPAN class="ft3">När ramtid ska bestämmas räknas inte heller månader då den sökande har beviljats del av helt omställningsstudiestöd enligt lagen (2022:000) om omställningsstudie- stöd, om det inte är förmånligare för den sökande att sådan tid räknas med.</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:607px;left:138px;width:226px;height:15px;"><SPAN class="ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:772px;left:127px;width:122px;height:12px;"><SPAN class="ft29">1 </SPAN><SPAN class="ft24">Senaste lydelse 2013:958.</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:176px;left:331px;width:106px;height:15px;"><SPAN class="ft3">Föreslagen lydelse</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:176px;left:127px;width:104px;height:15px;"><SPAN class="ft3">Nuvarande lydelse</SPAN></DIV>
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 14</P>
<P class="p1569 ft20"><SPAN class="ft18">4</SPAN><SPAN class="ft144">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p1093 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 15 a § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 16 e §, av följande lydelse.</P>
<P style="text-align: left;margin-top: 623px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">678</P>
</DIV>
<DIV id="page_679" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;">
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1468 ft2">Bilaga 14</P>
<P class="p1566 ft20"><SPAN class="ft20">5</SPAN><SPAN class="ft135">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:676) om statlig ålderspensionsavgift</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 393px;margin-left: 68px;margin-top: 9px;font: 13px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD class="tr2 td83"><P class="p18 ft2">Härigenom föreskrivs att 2 §</P></TD>
<TD class="tr2 td87"><P class="p182 ft2">lagen (1998:676) om statlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p18 ft2">ålderspensionsavgift ska ha följande lydelse.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD style="height: 47px;" class="td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD style="height: 47px;" class="td87"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">2 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<P class="p199 ft2">Avgiften utgör 10,21 procent av ersättning i form av</P>
<P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">sjukpenning och rehabiliteringspenning enligt </SPAN><NOBR>24–28</NOBR> och 31 kap. socialförsäkringsbalken samt arbetsskadesjukpenning enligt 40 kap. nämnda balk eller motsvarande ersättning som utgetts enligt nämnda balk eller annan författning eller på grund av regeringens förordnande, i den utsträckning ersättningen trätt i stället för en försäkrads inkomst av anställning enligt 59 kap. <NOBR>8–11</NOBR> §§ socialförsäkringsbalken eller inkomst av annat förvärvsarbete enligt 59 kap. 14 § första stycket <NOBR>1–3</NOBR> nämnda balk,</P>
<P class="p1091 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">föräldrapenningsförmåner enligt </SPAN><NOBR>11–13</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken,</P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">närståendepenning enligt 47 kap. socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">ersättning enligt 20 § lagen (1991:1047) om sjuklön,</SPAN></P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft28">livränta enligt </SPAN><NOBR>41–44</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken eller annan mot- svarande livränta som bestäms med tillämpning av 41 och 42 kap. nämnda balk,</P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft28">omvårdnadsbidrag enligt 22 kap. socialförsäkringsbalken,</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft28">dagpenning från arbetslöshetskassa,</SPAN></P>
<P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft28">statlig ersättning som lämnas för arbete i etableringsjobb,</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft28">aktivitetsstöd till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program,</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">14.</SPAN><SPAN class="ft28">ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF),</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">15. dagpenning till totalförsvars-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td123"><P class="p16 ft2">15. dagpenning till totalförsvars-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">pliktiga som tjänstgör enligt lagen</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">pliktiga som tjänstgör enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft2">(1994:1809)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td231"><P class="p259 ft2">om totalförsvarsplikt</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p171 ft2">(1994:1809)</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td205"><P class="p16 ft2">totalförsvarsplikt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td124"><P class="p259 ft2">och till andra som får dagpenning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td123"><P class="p171 ft2">och till andra som får dagpenning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p259 ft2">enligt de grunder som gäller för</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p171 ft2">enligt de grunder som gäller för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p18 ft2">totalförsvarspliktiga, <SPAN class="ft3">samt</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td327"><P class="p171 ft2">totalförsvarspliktiga,</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p45 ft2">16. bidrag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td231"><P class="p259 ft2">från Sveriges för-</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p29 ft2">16. bidrag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><P class="p133 ft2">från Sveriges</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2">för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td124"><P class="p259 ft10">fattarfond och Konstnärsnämnden i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td123"><P class="p171 ft10">fattarfond och Konstnärsnämnden i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><P class="p259 ft10">den utsträckning som regeringen så</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p171 ft10">den utsträckning som regeringen så</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p18 ft2">föreskriver<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td89"><P class="p171 ft2">föreskriver<SPAN class="ft3">, och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td327"><P class="p29 ft22">17. omställningsstudiebidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p171 ft3">enligt lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td58"><P class="p26 ft3">(2022:000)</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td327"><P class="p171 ft3">omställningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td238"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td239"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td107"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td58"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 41px;font: 7px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD class="tr2 td14"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">1 </SPAN>Senaste lydelse 2020:478.</P></TD>
<TD class="tr2 td63"><P class="p16 ft2">679</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_680" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<P style="text-align: left;padding-left: 13px;padding-right: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Prop. 2021/22:176 Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022. Bilaga 14</P>
<P class="p1261 ft2">680</P>
</DIV>
<DIV id="page_681" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;">
<DIV style="position:absolute;top:618px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H903176681x1.jpg/" style="width:123px;height:1px;">
</DIV>
<P class="p196 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1468 ft2">Bilaga 14</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft20"><SPAN class="ft20">6</SPAN><SPAN class="ft135">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229)</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Härigenom föreskrivs att 11 kap. 34 § inkomstskattelagen (1999:1229)<SPAN class="ft21">1 </SPAN>ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 306px;margin-left: 68px;margin-top: 30px;font: italic 13px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p366 ft52"><SPAN class="ft56">11</SPAN><SPAN class="ft57">kap.</SPAN></P>
<P class="p367 ft2">34 §<SPAN class="ft21">2</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td11"><P class="p45 ft2">Följande ersättningar i samband med studier ska tas upp:</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td213"><P class="p45 ft2">1. ersättning till deltagare</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p132 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">1. ersättning till deltagare i teck-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">teckenspråksutbildning för vissa</P></TD>
<TD class="tr5 td231"><P class="p18 ft2">enspråksutbildning</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p16 ft10">vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td213"><P class="p18 ft2">föräldrar (TUFF), <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td231"><P class="p18 ft2">föräldrar (TUFF),</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p45 ft2">2. utbildningsbidrag för komplet-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">2. utbildningsbidrag för komplet-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><P class="p18 ft2">terande pedagogisk utbildning som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">terande pedagogisk utbildning som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td213"><P class="p18 ft2">leder till ämneslärarexamen</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p132 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">leder till ämneslärarexamen för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><P class="p18 ft2">personer som har en examen på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">personer som har en examen på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td213"><P class="p18 ft2">forskarnivå.</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td231"><P class="p18 ft2">forskarnivå<SPAN class="ft3">, och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;" class="ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft26">omställningsstudiebidrag enligt lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd.</SPAN></P>
<P class="p361 ft2">Studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) ska inte tas upp. Detta gäller också</P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">statsbidrag som administreras av Specialpedagogiska skol- myndigheten för</SPAN></P>
<P class="p199 ft2">– kortare studier om funktionsnedsättning,</P>
<P class="p200 ft2">– kortare studier på grundskole- eller gymnasienivå som är särskilt anpassade för personer med funktionsnedsättning, och</P>
<P class="p199 ft2">– studier inom kommunal vuxenutbildning som särskild utbildning,</P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">statsbidrag som administreras av Sametinget för kortare studier i alfabetisering i samiska,</SPAN></P>
<P class="p361 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">kostnadsersättning till elever i gymnasial lärlingsutbildning som betalas ut av Centrala studiestödsnämnden, eller</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft28">studiestartsstöd som betalas ut av Centrala studiestödsnämnden.</SPAN></P>
<P class="p1593 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 104px;margin-bottom: 0px;" class="ft49"><SPAN class="ft30">1</SPAN><SPAN class="ft48">Lagen omtryckt 2008:803.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 1px;font: 7px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD class="tr2 td14"><P class="p18 ft25"><SPAN class="ft35">2 </SPAN>Senaste lydelse 2020:448.</P></TD>
<TD class="tr2 td63"><P class="p16 ft2">681</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_682" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 14</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 88px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;" class="ft20"><SPAN class="ft18">7</SPAN><SPAN class="ft144">Förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395)</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;" class="ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om studiestödslagen (1999:1395) <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 3 kap. 26 § och 4 kap. 23 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p909 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 3 kap. 25 a §, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 306px;margin-left: 127px;margin-top: 31px;font: italic 13px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p18 ft22">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1408 ft52">3 kap.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 331px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft3">25 a §</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;" class="ft3">Studiemedel får inte lämnas eller tas emot för en vecka som det samtidigt lämnas omställnings- studiestöd för enligt lagen (2022:000) om omställningsstudie- stöd.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 309px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">26 §<SPAN class="ft21">1</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">En studerande som tidigare har</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">En studerande som tidigare har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">fått studiestöd enligt denna lag kan</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft10">fått studiestöd enligt denna lag <SPAN class="ft22">eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">beviljas studiemedel bara om den</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft22">omställningsstudiestöd enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P style="text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft10">studerande har</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft22">(2022:000) om omställningsstudie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">stöd </SPAN>kan beviljas studiemedel bara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p405 ft2">om den studerande har</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1168 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">betalat fastställt årsbelopp enligt 4 kap. 7 §, som ska betalas före det kalenderår som de nya studiemedlen avser, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p47 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">återkrävt studiestöd enligt 5 kap.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">återkrävt studiestöd enligt 5 kap.<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><P class="p47 ft2">återkrävt studiestartsstöd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p18 ft2">återkrävt</P></TD>
<TD class="tr4 td205"><P class="p18 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p16 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p47 ft2">enligt 34 § lagen (2017:527) om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">34 § lagen (2017:527) om studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p47 ft10">studiestartsstöd att högst ett kalen-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">startsstöd </SPAN>eller återkrävt omställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td192"><P class="p18 ft2">derhalvårs återkrävt</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p47 ft2">studiestöd</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p16 ft22">ningsstudiestöd enligt 40 eller 41 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft2">studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p47 ft2">återstår att</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft3">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p41 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td110"><P class="p16 ft3">omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td192"><P class="p18 ft2">betala.</P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">att högst ett kalenderhalvårs åter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft2">krävt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td190"><P class="p39 ft2">studiestöd<SPAN class="ft3">, </SPAN>studiestartsstöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td235"><P class="p18 ft22">omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p16 ft2">åter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td103"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td174"><P class="p18 ft2">står att betala.</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p518 ft2">Om det finns synnerliga skäl, får studiemedel beviljas trots bestämmelsen i första stycket.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 244px;margin-top: 103px;font: 6px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">682</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">1 </SPAN>Senaste lydelse 2017:530.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_683" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV style="position:absolute;top:198px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H903176683x1.jpg/" style="width:123px;height:1px;">
</DIV>
<DIV style="position:absolute;top:31px;left:205px;width:188px;height:105px;"><SPAN class="ft10">Studielån får skrivas av helt eller delvis om lånet har tagits emot enligt bestämmelser som har meddelats i anslutning till 3 kap. 24 § </SPAN><SPAN class="ft22">denna lag eller 28 § lagen (2022:000) om omställningsstudie- stöd</SPAN><SPAN class="ft10">. Regeringen eller den</SPAN></DIV>
<DIV style="position:absolute;top:139px;left:205px;width:188px;height:45px;"><SPAN class="ft2">myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om sådan avskrivning.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p406 ft52">4 kap.</P>
<P class="p1448 ft25">23 §<SPAN style="font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;position: relative; bottom: 5px;">2</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;" class="ft2">Studielån får skrivas av helt eller delvis om lånet har tagits emot enligt bestämmelser som har meddelats i anslutning till 3 kap.</P>
<P class="p243 ft2">24 §. Regeringen eller den</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om sådan avskrivning.</P>
<P class="p409 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p410 ft25"><SPAN class="ft30">2</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2010:441.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1270 ft2">683</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_684" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<DIV style="position:absolute;top:634px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H903176684x1.jpg/" style="width:123px;height:1px;">
</DIV>
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p1464 ft2">Bilaga 14</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 207px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;" class="ft20"><SPAN class="ft18">8</SPAN><SPAN class="ft144">Förslag till lag om ändring i studiestödsdatalagen (2009:287)</SPAN></P>
<P class="p1493 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 och 11 §§ studiestödsdatalagen (2009:287) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 393px;margin-left: 127px;margin-top: 29px;font: italic 13px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td243"><P class="p18 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td120"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td310"><P class="p18 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td104"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td198"><P style="text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft2">6 §<SPAN class="ft21">98</SPAN></P></TD>
<TD class="tr11 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td233"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td243"><P class="p45 ft2">Personuppgifter som</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p47 ft2">avses i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td310"><P class="p2 ft2">Personuppgifter som</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft2">avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">artikel 9.1 i EU:s dataskydds-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p18 ft2">artikel 9.1 i EU:s dataskydds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p18 ft2">förordning</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p102 ft2">(känsliga</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p47 ft2">person-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p18 ft2">förordning</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p102 ft2">(känsliga</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft2">person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">uppgifter) får med stöd av artikel</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">uppgifter) får med stöd av artikel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><P class="p18 ft2">9.2 g</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft2">i</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft2">samma</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p47 ft2">förordning</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p18 ft2">9.2 g</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft2">i</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p18 ft2">samma</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p16 ft2">förordning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">behandlas av Centrala studiestöds-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">behandlas av Centrala studiestöds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">nämnden för de ändamål som avses</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">nämnden för de ändamål som avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">i 4 § första stycket 1 och 6 och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p18 ft2">i 4 § första stycket 1<SPAN class="ft3">¸3 </SPAN>och 6 och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">andra stycket samt 4 a §.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p18 ft2">andra stycket samt 4 a §.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p519 ft2">För de ändamål som avses i första stycket får även personuppgifter som avses i artikel 10 i samma förordning behandlas.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;" class="ft2">För ändamål som avses i 4 a § får dock personuppgifter som avses i första och andra styckena behandlas endast om det är absolut nödvändigt</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t135">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">för syftet med behandlingen.</P></TD>
<TD class="tr5 td171"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td139"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td28"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td129"><P class="p413 ft2">11 §</P></TD>
<TD class="tr11 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td193"><P class="p45 ft22">Försäkringskassan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td12"><P class="p171 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p47 ft3">arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p16 ft3">Arbetslöshetskassorna <SPAN class="ft2">får, i den</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">löshetskassorna </SPAN>får, i den utsträck-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">utsträckning Centrala studiestöds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">ning Centrala studiestödsnämnden</P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p18 ft2">nämnden har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td204"><P class="p16 ft2">uppgiftsskyldighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td139"><P class="p18 ft2">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td204"><P class="p18 ft2">uppgiftsskyldighet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><P class="p47 ft2">enligt lag</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p39 ft2">enligt lag eller förordning, ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td139"><P class="p18 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p168 ft2">förordning, ha</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td234"><P class="p47 ft2">direktåtkomst</P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p18 ft2">direktåtkomst</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft2">till</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p39 ft2">personuppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">till personuppgifter som behandlas</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">som behandlas i Centrala studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p18 ft2">i Centrala studiestödsnämndens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><P class="p18 ft2">stödsnämndens</P></TD>
<TD class="tr5 td170"><P class="p16 ft10">studiestödsverk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">studiestödsverksamhet. Regeringen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">samhet. Regeringen meddelar före-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td310"><P class="p18 ft2">meddelar föreskrifter</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p47 ft2">vilka</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p18 ft2">skrifter om vilka</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p16 ft2">personuppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td193"><P class="p18 ft2">personuppgifter som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td234"><P class="p47 ft2">får omfattas</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">som får omfattas av sådan direktåt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td310"><P class="p18 ft2">av sådan direktåtkomst.</P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p18 ft2">komst.</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P style="text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 247px;margin-top: 102px;font: 6px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p113 ft2">684</P></TD>
<TD class="tr2 td60"><P class="p114 ft24"><SPAN class="ft29">98 </SPAN>Senaste lydelse 2020:383.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_685" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P style="text-align: left;padding-right: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft20"><SPAN class="ft20">9</SPAN><SPAN class="ft135">Förslag till lag om ändring i lagen (2017:527) om studiestartsstöd</SPAN></P>
<P class="p351 ft2">Härigenom föreskrivs att 7, 8 och 25 §§ lagen (2017:527) om studiestarts- stöd ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr2 td89"><P class="p18 ft22">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td69"><P class="p352 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td205"><P class="p18 ft2">7 §</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p45 ft2">Studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p16 ft2">får inte lämnas</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p16 ft2">Studiestartsstöd får inte lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">till den som inom de senaste tre</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p352 ft2">till den som inom de senaste tre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">åren före starten av den tidsperiod</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p352 ft2">åren före starten av den tidsperiod</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p18 ft10">som studiestartsstödet avser har fått</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p352 ft10">som studiestartsstödet avser har fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td89"><P class="p18 ft2">studiestöd enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td170"><P class="p16 ft10">studiestödslagen</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p352 ft2">studiestöd enligt studiestödslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft2">(1999:1395).</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td205"><P class="p352 ft2">(1999:1395)</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p16 ft22">omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p352 ft22">studiestöd enligt lagen (2022:000)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td333"><P class="p352 ft3">om omställningsstudiestöd<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td205"><P class="p18 ft2">8 §</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">En studerande som senast tre år</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td83"><P class="p16 ft2">En studerande som senast tre år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p18 ft10">före studiestarten har fått studiestöd</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p352 ft10">före studiestarten har fått studiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p16 ft10">studiestödslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td205"><P class="p352 ft2">enligt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p16 ft2">studiestödslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td87"><P class="p18 ft2">(1999:1395) kan beviljas studie-</P></TD>
<TD class="tr5 td205"><P class="p352 ft2">(1999:1395)</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><P class="p16 ft22">omställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p18 ft2">startsstöd bara om den studerande</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td83"><P class="p352 ft22">studiestöd enligt lagen (2022:000)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td333"><P class="p352 ft3">om omställningsstudiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p16 ft2">kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td333"><P class="p352 ft2">beviljas studiestartsstöd bara</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p352 ft2">den studerande har</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">betalat fastställt årsbelopp enligt 4 kap. 7 § studiestödslagen, som ska betalas före det kalenderår som studiestartsstödet avser, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td245"><P class="p134 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td246"><P class="p16 ft2">2. betalat tillbaka så mycket av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td245"><P class="p134 ft2">återkrävt studiestöd enligt 5 kap.</P></TD>
<TD class="tr4 td247"><P class="p182 ft2">återkrävt studiestöd</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p253 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft2">5 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td245"><P class="p134 ft10">studiestödslagen att högst ett kalen-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td246"><P class="p16 ft22"><SPAN class="ft10">studiestödslagen </SPAN>eller 40 eller 41 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td90"><P class="p18 ft2">derhalvårs</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p134 ft2">återkrävt studiestöd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td246"><P class="p16 ft3">lagen om omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td245"><P class="p18 ft2">återstår att betala.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td246"><P class="p16 ft2">att högst ett kalenderhalvårs åter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td90"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td246"><P class="p182 ft2">krävt studiestöd återstår att betala.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td90"><P class="p45 ft2">Om det</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p259 ft2">finns synnerliga skäl,</P></TD>
<TD class="tr4 td247"><P class="p18 ft2">får studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p1065 ft2">beviljas</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft2">trots</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p235 ft2">bestämmelserna i första stycket.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 184px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">25 <SPAN class="ft21">99</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">Om en person som har studie-</P></TD>
<TD class="tr5 td248"><P class="p18 ft2">Om en person som har studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">startsstöd därefter beviljas studie-</P></TD>
<TD class="tr4 td248"><P class="p18 ft10">startsstöd därefter beviljas studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">medel enligt 3 kap. studiestöds-</P></TD>
<TD class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">medel enligt 3 kap. studiestöds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">lagen (1999:1395) får studiestarts-</P></TD>
<TD class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">lagen (1999:1395) får studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">stöd inte lämnas eller tas emot för</P></TD>
<TD class="tr5 td248"><P class="p18 ft2">startsstöd inte lämnas eller tas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft22"><SPAN class="ft10">den tid </SPAN>för vilken det lämnas <SPAN class="ft10">studie-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">emot för den tid <SPAN class="ft3">som </SPAN>studiemedel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td83"><P class="p132 ft2">medel. Vidare får studiestartsstöd</P></TD>
<TD class="tr4 td248"><P class="p18 ft3">lämnas för<SPAN class="ft2">. </SPAN>Studiestartsstöd får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td83"><P class="p132 ft2">heller inte lämnas eller tas emot för</P></TD>
<TD class="tr5 td248"><P class="p18 ft3">inte heller lämnas eller tas emot</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p420 ft25"><SPAN class="ft30">99</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 2017:597.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1270 ft2">685</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_686" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 14</P>
<P class="p1261 ft2">686</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr2 td63"><P class="p18 ft2">den tid för vilken studiemedel</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td248"><P class="p18 ft3">för en vecka som det samtidigt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">enligt 3 kap. 25 § första stycket 1–</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td248"><P class="p18 ft3">lämnas omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">6 och andra och fjärde styckena</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td248"><P class="p18 ft3">för enligt lagen (2022:000) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft2">studiestödslagen inte får lämnas.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td128"><P class="p18 ft3">omställningsstudiestöd.</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p16 ft2">Vidare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft2">får</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td249"><P class="p16 ft2">studiestartsstöd heller inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">lämnas eller tas emot för den tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p18 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr5 td250"><P class="p70 ft2">vilken studiemedel</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p16 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">3 kap. 25 § första stycket <NOBR>1–6</NOBR> och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td248"><P class="p18 ft2">andra och fjärde styckena studie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td128"><P class="p18 ft2">stödslagen inte får lämnas.</P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p79 ft2">Om tilläggsbidrag lämnas enligt 18 § denna lag och tilläggsbidrag kan lämnas för samma barn och för samma tidsperiod enligt studiestödslagen ska bidragen samordnas så att sammanlagt högst ett tilläggsbidrag lämnas enligt båda lagarna för samma tidsperiod.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_687" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr1 td240"><P class="p18 ft1">Lagrådets yttrande över En reformerad arbetsrätt</P></TD>
<TD class="tr1 td99"><P class="p18 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td240"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft2">Bilaga 15</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p311 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2022-03-03</NOBR></P>
<P class="p1021 ft2"><SPAN class="ft52">Närvarande</SPAN>: F.d. justitieråden Severin Blomstrand och Annika Brickman samt justitierådet Leif Gäverth</P>
<P class="p1021 ft52">En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p1021 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 27 januari 2022 har regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p85 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN></P>
<P class="p793 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft34">lag om ändring i lagen (2019:529) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN></P>
<P class="p675 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft33">lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen,</SPAN></P>
<P class="p235 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft33">lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring,</SPAN></P>
<P class="p14 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft33">lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare,</SPAN></P>
<P class="p793 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft81">lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m.,</SPAN></P>
<P style="text-align: left;padding-right: 164px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft28">lag om ändring i lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare,</SPAN></P>
<P class="p235 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft33">lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning,</SPAN></P>
<P class="p14 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft33">lag om ändring i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning,</SPAN></P>
<P class="p235 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft33">lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584),</SPAN></P>
<P class="p675 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft33">lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet,</SPAN></P>
<P class="p793 ft2"><SPAN class="ft2">12.</SPAN><SPAN class="ft28">lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl,</SPAN></P>
<P class="p675 ft2"><SPAN class="ft2">13.</SPAN><SPAN class="ft33">lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete,</SPAN></P>
<P class="p235 ft2"><SPAN class="ft2">14.</SPAN><SPAN class="ft33">lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567).</SPAN></P>
<P class="p1258 ft2">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av departementssekreteraren Susanna Ståhl, biträdd av ämnesrådet Per Larsson.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 style="width: 505px;margin-top: 13px;font: 13px 'Times New Roman';">
<TR>
<TD class="tr2 td259"><P class="p18 ft2">Förslaget föranleder följande yttrande.</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P style="font: 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;" class="p18">Allmänt</P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td259"><P class="p18 ft2">Om beredningen av lagstiftningsärendet antecknar Lagrådet följande.</P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p18 ft2">Bakgrunden till förslagen i lagrådsremissen är överenskommelsen i</P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td259"><P class="p18 ft2">januari 2019 mellan Socialdemokraterna, Centerpartiet, Liberalerna och</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">Miljöpartiet de gröna (januariavtalet). Partierna kom där överens om att</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td259"><P class="p18 ft2">arbetsrätten skulle reformeras och anpassas efter dagens arbetsmarknad.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td81"><P class="p16 ft2">687</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td259"><P class="p18 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_688" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 15</P>
<P class="p1261 ft2">688</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;">
<P class="p179 ft2">En utredning skulle tillsättas med uppdraget att föreslå lagändringar för att syftet skulle uppnås. Men om arbetsmarknadens parter träffade en överenskommelse om hur anställningsskyddslagen skulle reformeras på ett sätt som gav ökad flexibilitet, skulle i stället förslag läggas fram i linje med vad parterna kommit överens om.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">I juni 2020 lade Utredningen om en moderniserad arbetsrätt fram betänkandet En moderniserad arbetsrätt (SOU 2020:30). Betänkandet remissbehandlades.</P>
<P class="p780 ft2">I oktober 2020 enades Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och samverkansrådet PTK om ett utkast till nytt huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd. De ingick också en princip- överenskommelse där insatser från staten angavs som villkor för att huvudavtalet skulle antas. I överenskommelsen fanns dels krav på lagändringar rörande anställningsskyddet, dels krav på inrättande av ett nytt system för omställning som omfattade bl.a. en ny omställningsorganisation. Enligt principöverenskommelsen skulle vad parterna kommit överens om genomföras i stället för förslagen i betänkandet SOU 2020:30. Efter förhandlingar och justeringar av avtalet och överenskommelsen anslöt sig Industrifacket Metall och Kommunalarbetareförbundet till huvudavtalet och principöverens- kommelsen. Senare har även Landsorganisationen i Sverige anslutit sig till överenskommelsen.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Den 4 december 2020 begärde parterna gemensamt att regeringen skulle modernisera arbetsrätten i enlighet med principöverenskommelsen.</P>
<P class="p780 ft2">Inom Arbetsmarknadsdepartementet utarbetades en promemoria (Ds 2021:17) med förslag till de lagändringar som behövdes för att arbetsrätten skulle reformeras i enlighet med parternas principöverenskommelse när det gällde anställningsskyddet och arbetslöshetsförsäkringen. En arbetsgrupp deltog i arbetet med promemorian. Princip- överenskommelsens parter bidrog till arbetsgruppen med experter. Under arbetets gång återupptog parterna sina förhandlingar i vissa frågor och enades om kompletteringar till principöverenskommelsen på några punkter. En dialog fördes med andra parter på arbetsmarknaden och med företrädare för små och medelstora företag samt andra aktörer.</P>
<P style="text-align: justify;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Departementspromemorian remissbehandlades tillsammans med två andra promemorior (Ds 2021:16 och Ds 2021:18) som behandlade andra delar av principöverenskommelsen. Remisslistan tar upp 115 remissinstanser. Åtskilliga organisationer med anknytning till arbetsmarknaden saknas på listan. En del av dem yttrade sig ändå.</P>
<P style="text-align: justify;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Lagrådet konstaterar att beredningen av lagstiftningsärendet har lagts upp på ett sätt som har medfört att några av de största organisationerna på arbetsmarknaden har fått ett avgörande inflytande på lagstiftningens utformning. Ett uttalat syfte med departementspromemorian var att arbetsrätten skulle reformeras i enlighet med principöverenskommelsen. Svenskt Näringsliv, PTK, IF Metall och Kommunalarbetareförbundet</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_689" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p435 ft2">understryker också i ett gemensamt remissyttrande över departements- promemorian vikten av att promemorians förslag inte ändras, eftersom varje sådan förändring riskerar att komma i strid med parternas prin- cipöverenskommelse. Förslagen i lagrådsremissen överensstämmer också på det hela taget med förslagen i departementspromemorian. Att andra organisationer har fått gehör för avvikande synpunkter är svårt att se.</P>
<P class="p308 ft2">En arbetsgivarorganisation, Arbetsgivarna inom bank och finans (BAO), som inte fanns med på departementets remisslista men som ändå yttrade sig över departementspromemorian, har i sitt yttrande ifrågasatt den föreslagna ordningen för dispositivitet, som innebär att avvikelse i vissa fall ska få ske endast i kollektivavtal träffade av en sådan organisation på arbetstagarsidan som avses i 6 § tredje stycket medbestämmandelagen. BAO framhåller att den föreslagna regleringen innebär att arbets- givarorganisationer som i likhet med BAO valt att inte ansluta sig till en central arbetsgivarorganisation (Svenskt Näringsliv) i realiteten inte har någon part på arbetstagarsidan att ingå ett kollektivavtal med om en sådan avvikelse.</P>
<P class="p1509 ft2">Under föredragningen har det hänvisats till att det står parterna fritt att bilda nya konstellationer och vid behov omorganisera sig.</P>
<P class="p313 ft2">Bortsett från det diskutabla i resonemanget – som innebär att den nya lagregleringen skulle ingripa i organisationsfriheten – visar detta att en organisation som står vid sidan av parterna i principöverenskommelsen inte har kunnat få gehör för sina synpunkter.</P>
<P class="p308 ft2">Ett syfte med beredningen av ett lagstiftningsärende är att det ska bli allsidigt belyst. Från den synpunkten inger detta ärende betänkligheter. Bristerna är dock inte sådana att det kan anses att regeringsformens beredningskrav inte är uppfyllt.</P>
<P style="font: 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;" class="p101">Förslaget till lag om ändring i lagen om anställningsskydd</P>
<P class="p305 ft2">3 §</P>
<P class="p95 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om hur arbetstagares arbetstid ska beräknas i olika sammanhang som regleras i ett antal uppräknade paragrafer i lagen. I ett nytt andra stycke föreskrivs att, om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en kalendermånad, även tiden mellan anställningarna ska räknas som anställningstid i angivna situationer.</P>
<P class="p308 ft2">Särskild visstidsanställning – tidigare allmän visstidsanställning – är en av de tre former av tidsbegränsad anställning som är tillåtna enligt 5 §. De övriga formera är vikariat och säsongsarbete.</P>
<P class="p313 ft2">Enligt författningskommentaren gäller den nya bestämmelsen även om arbetstagare mellan de särskilda visstidsanställningarna har haft en eller flera anställningar i annan form hos samma arbetsgivare eller anställningar hos en annan arbetsgivare. Om arbetstagaren exempelvis hos samma arbetsgivare har haft tre särskilda visstidsanställningar och mellan två av</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 15</P>
<P class="p1270 ft2">689</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_690" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<DIV style="border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;">
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;">
<P class="p14 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 15</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;">
<P class="p147 ft2">dessa ett kortvarigt vikariat ska tiden mellan de särskilda visstidsanställningarna räknas som tid i särskild visstidsanställning. Tiden i vikariat ska räknas som anställningstid i vikariat och inte räknas in i anställningstiden i särskild visstidsanställning.</P>
<P class="p434 ft2">Författningskommentaren är svår att förstå och den överensstämmer inte med lagtexten. Texten bör förtydligas och lagtext och författningskommentar bör redovisa samma bestämmelse.</P>
<P class="p85 ft2">4 a §</P>
<P class="p1231 ft2">I paragrafens första stycke föreskrivs att anställningsavtal gäller på heltid, om inte något annat har avtalats.</P>
<P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">I</SPAN><SPAN class="ft28">författningskommentaren anges att detta innebär att </SPAN><NOBR>anställnings-avtalet</NOBR> ska anses gälla på heltid, om arbetsgivaren och arbetstagaren är oense om vad som gäller.</P>
<P class="p303 ft2">Lagrådet uppfattar att syftet med bestämmelsen är att vid oenighet om vad som avtalats om omfattningen av anställningen, så har arbetstagaren rätt till en heltidsanställning. Den aktuella meningen i författnings- kommentaren är utformad så att bestämmelsen skulle kunna uppfattas som att om parterna är oense om omfattningen av anställningsavtalet, så gäller heltid även i det fallet att arbetstagaren inte haft för avsikt att ingå avtal om en heltidsanställning. Om bestämmelsen tolkas på det sättet kan arbetstagaren komma att göra sig skyldig till brott mot anställningsavtalet om han eller hon inte arbetar heltid.</P>
<P class="p483 ft2">Författningskommentaren behöver förtydligas.</P>
<P class="p1231 ft2">Vidare förordar Lagrådet en språklig omformulering av paragrafen enligt följande.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 41px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Anställningsavtal avser heltid, om inte något annat har avtalats.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 30px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Om anställningsavtalet inte avser heltid, ska arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skriftligen ange skälet till detta. Informationen ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.</P>
<P class="p85 ft2">5 §</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV style="border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;">
<P class="p1200 ft2">Enligt paragrafens andra stycke får en arbetsgivare inte anställa en arbetstagare för vikariat i syfte att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 §</P>
<P class="p993 ft2">andra stycket (vid beräkning av anställningstid). Enligt författningskommentaren ska det handla om ett kringgående med ett bevisat syfte som kan styrkas. Vidare anges med hänvisning till rättsfallet AD 1986 nr 50 att åtgärden dessutom behöver framstå som otillbörlig i det enskilda fallet.</P>
<P class="p101 ft2">690</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_691" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p435 ft2">Att det ska finnas ett särskilt otillbörlighetsrekvisit framgår inte av lagtexten och regleringen behöver knappast tyngas med någonting sådant. Det bör vara tillräckligt att ett syfte att kringgå arbetstagarens rätt ska bevisas. Redan i det ligger en otillbörlighet.</P>
<P class="p101 ft2">7 §</P>
<P class="p1508 ft2">I första stycket regleras förutsättningarna för att arbetsgivaren ska kunna säga upp arbetstagaren. En uppsägning ska <SPAN class="ft3">grunda sig på sakliga skäl</SPAN>. I nu gällande bestämmelse ska uppsägningen vara <SPAN class="ft3">sakligt grundad</SPAN>.</P>
<P class="p308 ft2">I samma stycke anges vidare att sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.</P>
<P class="p313 ft2">I motiveringen till den ändrade lydelsen anges att begreppet saklig grund för uppsägning på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen (personliga skäl), i första hand har fått sitt innehåll i rättspraxis och att antalet rättsfall på området är stort. Det förutsätts att den helhetsbedömning som gjorts i rättspraxis alltjämt bör gälla.</P>
<P class="p308 ft2">Genom att ändra lydelsen från ”sakligt grundad” till ”grunda sig på sakliga skäl” avser regeringen att tydliggöra att fokus i prövningen ska ligga på avtalsbrottets allvar. Liksom tidigare bör ålder, sjukdom och funktionsnedsättning kunna få betydelse vid bedömningen av om det föreligger sakliga skäl för uppsägning med anledning av bristande prestationer.</P>
<P class="p308 ft2">Regeringen framhåller vidare att, om det vid en helhetsbedömning konstateras att arbetstagaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åtaganden, det inte ska göras någon avvägning mot arbetstagarens personliga intresse av att få behålla anställningen. Det ska inte heller beaktas om han eller hon har stor försörjningsbörda eller på grund av personliga förhållanden kan ha svårt att hitta en ny anställning. Inte heller bör någon prognos göras om arbetstagaren i framtiden kan tänkas komma att åsidosätta sina skyldigheter i anställningen.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Det anges att förändringen antas medföra ökad fokusering på frågan om arbetstagaren har gjort sig skyldig till ett tillräckligt allvarligt åsidosättande av sina skyldigheter enligt anställningsavtalet och vad han eller hon har insett om detta. Den ändrade inriktningen syftar bl.a. till att skapa ökad förutsebarhet.</P>
<P class="p101 ft2">Lagrådet konstaterar att ändringen inte tar sikte på det <NOBR>betydelse-bärande</NOBR></P>
<P class="p435 ft2">ledet. Det nu gällande kravet är att uppsägningen ska vara sakligt grundad; formuleringen ändras till att uppsägningen ska grunda sig på sakliga skäl. Det är svårt att se någon språklig skillnad mellan uttrycken. Trots denna marginella justering av lagtexten är syftet att paragrafen i väsentliga delar ska få en annan betydelse, vilket ska åstadkommas genom uttalanden i förarbetena. Denna lagstiftningsteknik är inte invändningsfri, men den har godtagits tidigare (se Lagrådets yttrande i prop. 2000/01:68, jfr NJA 2005 s. 738).</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 15</P>
<P class="p1270 ft2">691</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_692" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 15</P>
<P class="p1261 ft2">692</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;">
<P class="p570 ft2">Regeringen är av uppfattningen att den ändrade <NOBR>uppsägnings-grunden</NOBR> ska kunna tolkas med ledning av bl.a. den rikhaltiga praxis som finns på arbetsrättens område. Men det sägs också att lagens allmänt hållna regler innebär att det är svårt att förutse hur olika fall kan komma att bedömas av domstol. Samtidigt uttalas att ändringen ska kunna leda till ökad förut- sebarhet. Något närmare stöd för detta påstående presenteras dock inte.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">När anställningsskyddslagen infördes uttalades att det vid en uppsägning av personliga skäl ska tas hänsyn till sådana omständigheter som att arbetstagaren varit anställd lång tid, att han inte tidigare misskött sig eller att vad som inträffat framstår som en tillfällig förlöpning från arbetstagarens sida. Prövningen ska även innefatta en prognos om hur troligt det är att det inträffade kan komma att ske igen (jfr prop. 1973:129 s. 124 ff. och prop. 1981/82:71 s. 65 ff.).</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Den rättspraxis som har utvecklats när det gäller uppsägning av personliga skäl är omfattande och har förändrats över tid, dock inte sällan med beaktande av en prognos i det enskilda fallet rörande arbetstagarens framtida beteende. En sådan prognos ska framöver inte göras. Detta innebär att en del av befintlig praxis torde ha ett begränsat värde som vägledning. Det är mot denna bakgrund svårt att se hur man ska kunna ta tillvara äldre praxis samtidigt som förutsebarheten i rättstillämpningen förutspås öka.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">I sammanhanget bör också förslaget till 2 c § nämnas. Där anges att det inom vissa gränser kan avtalas vad som avses med sakliga skäl. Det kan göras genom kollektivavtal som slutits genom eller med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen om medbestämmande i arbetslivet. Detta innebär att begreppet saklig grund för uppsägning av personliga skäl kan komma att få olika betydelse inom olika sektorer av arbetsmarknaden. Detta kan knappast öka förutsebarheten.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Mot bakgrund av det anförda bör grunden för antagandet att den ändrade lydelsen av 7 § kommer att leda till en ökad förutsebarhet utvecklas.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">I paragrafens andra stycke föreskrivs att en uppsägning inte är grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte finns särskilda skäl.</P>
<P style="text-align: justify;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">I författningskommentaren exemplifieras särskilda skäl endast med det fallet att en längre tid förflutit sedan den första omplaceringen. Avsikten är att det inte längre ska göras några avvägningar mot arbetstagarens personliga intresse av att behålla anställningen, och att det inte heller ska göras någon prognos huruvida arbetstagaren i framtiden kan tänkas komma att åsidosätta sina skyldigheter i anställningen. Detta kan uppfattas</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_693" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p435 ft2">som att sådana omständigheter inte ryms inom prövningen av om det föreligger särskilda skäl emot en uppsägning. Om detta är avsikten framgår dock inte. Inte heller framgår det om avsikten är att de särskilda skälen kan avse de förhållanden som låg till grund för den tidigare omplaceringen.</P>
<P class="p308 ft2">Vad som avses med särskilda skäl bör utvecklas i den fortsatta beredningen.</P>
<P class="p85 ft2">34 §</P>
<P class="p313 ft2">Paragrafen reglerar tvister om giltigheten av uppsägningar. Den ändras bl.a. genom att andra och tredje styckena tas bort och ersätts med ett nytt andra stycke.</P>
<P class="p313 ft2">Om det uppkommer en tvist om en uppsägnings giltighet ska, enligt den nu gällande lydelsen, anställningen inte upphöra förrän tvisten har avgjorts slutligt. Arbetstagaren ska i normalfallet inte avstängas från arbetet till följd av uppsägningen, och har rätt till lön och andra förmåner så länge anställningen består. En domstol kan interimistiskt besluta att anställningen ska upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid ett senare tillfälle som domstolen beslutar eller att en pågående avstängning ska upphöra.</P>
<P class="p483 ft2">Att andra och tredje styckena tas bort innebär enligt</P>
<P class="p435 ft2">författningskommentaren att anställningen upphör efter uppsägningstidens utgång även om det råder tvist om uppsägningens giltighet. Det innebär också att avstängningsförbudet inte finns kvar.</P>
<P class="p308 ft2">Enligt det nu föreslagna andra stycket ska en domstol i en tvist om ogiltigheten av en uppsägning inte för tiden fram till det slutliga avgörandet kunna besluta att anställningen ska bestå efter uppsägningstidens utgång. Eftersom bestämmelsen är en specialreglering i förhållande till den allmänna regleringen i 15 kap. 3 § rättegångsbalken innehåller den enligt författningskommentaren en uttömmande reglering av förutsättningarna för interimistiskt beslut inom sitt tillämpningsområde.</P>
<P class="p308 ft2">Den nuvarande regleringen av interimistiska beslut i ett mål om en tvistig uppsägning har alltså vänts till sin motsats. Även om en uppsägning är uppenbart ogrundad är den domstol som ska pröva målet förhindrad att fatta ett interimistiskt beslut i uppsägningsfrågan. De argument som har anförts för att en domstol aldrig ska kunna meddela ett interimistiskt beslut är inte övertygande och Lagrådet ifrågasätter att bestämmelsen är ändamålsenlig.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Eftersom domstol inte ska kunna besluta att anställningen ska gälla till dess att tvisten slutligt avgjorts kommer inte heller arbetstagaren att uppbära lön under den tiden. Arbetstagaren är huvudsakligen hänvisad till arbetslöshetsersättning (och i förekommande fall avtalad inkomst- försäkring), om han eller hon är berättigad till detta.</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 15</P>
<P class="p1270 ft2">693</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_694" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 15</P>
<P class="p1261 ft2">694</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;">
<P class="p147 ft2">Om en uppsägning ogiltigförklaras kan skadestånd utdömas med stöd av 38 §. För det fall arbetsgivaren går i konkurs innan ett eventuellt skadestånd ska betalas ut riskerar arbetstagaren att endast ha en oprioriterad fordran i konkursen. Bestämmelserna i lönegarantilagen (1992:497) torde inte vara tillämpliga. Denna konsekvens av att domstol inte får besluta att anställningen ska bestå till dess att tvisten är slutligt avgjord synes inte ha beaktats i lagrådsremissen. Frågan bör behandlas i den fortsatta beredningen.</P>
<P class="p1511 ft2">Motsvarande gäller om det föreligger tvist om giltigheten av ett avskedande (35§).</P>
<P class="p85 ft2">35 §</P>
<P class="p303 ft2">Paragrafen reglerar tvister om giltigheten av avsked. Den ändras bl.a. genom att andra och tredje styckena tas bort och ersätts med ett nytt andra stycke.</P>
<P class="p1231 ft2">Om en arbetstagare har blivit avskedad under omständigheter som enligt paragrafens första stycke ”inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning” ska ett avskedande förklaras ogiltigt på yrkande av arbetstagaren.</P>
<P class="p1178 ft2">Enligt den nu gällande bestämmelsen i andra stycket kan en domstol interimistiskt besluta att anställningen trots avskedandet ska bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Ett sådant beslut innebär enligt tredje stycket att arbetstagaren inte får avstängas från arbetet på grund av de omständlig- heter som har föranlett avskedandet och har rätt till lön och andra förmåner så länge anställningen består.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Det i remissen föreslagna andra stycket föreskriver i stället att en domstol i en tvist om ogiltighet av avskedande inte kan besluta att anställningen ska bestå för tiden fram till det slutliga avgörandet. Paragrafens utformning väcker frågan om bestämmelsen i andra stycket är begränsad till tvister som har uppkommit när någon har blivit avskedad under omständigheter som ”inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning”.</P>
<P class="p434 ft2">Bestämmelsen bör förtydligas i den delen, inte minst för att den domstol som har att slita tvisten ska kunna ta ställning till om bestämmelsen är tillämplig eller ett interimistiskt beslut är tillåtet.</P>
<P class="p1178 ft2">I fråga om förbudet mot interimistiska beslut hänvisar Lagrådet i övrigt till vad som har anförts i fråga om 34 §. Det kan tilläggas att i ett fall där en arbetstagare har avskedats trots att det har saknats grund för en giltig uppsägning kan behovet av ett interimistiskt tillrättaläggande framstå som särskilt påtagligt.</P>
<P class="p101 ft2">43 §</P>
<P class="p305 ft2">Paragrafen reglerar hur mål om tillämpningen av lagen ska handläggas.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_695" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p435 ft2">I första stycket föreskrivs att mål enligt <NOBR>34–36</NOBR> §§ ska handläggas skyndsamt. Lagrådet konstaterar att förbuden mot interimistiska beslut i 34 och 35 §§ torde göra en skyndsam handläggning ännu mer angelägen.</P>
<P class="p313 ft2">Enligt andra stycket får emellertid beslut som domstolen har meddelat under rättegången överklagas särskilt. Om rätten att överklaga ska gälla alla beslut under rättegången – som att avvisa ett vittne eller ställa in en muntlig förhandling – förefaller den bestämmelsen vara svår att förena med skyndsamhetskravet.</P>
<P class="p101 ft2">Ikraftträdande- och övergångsregleringen</P>
<P class="p313 ft2">Enligt punkten 1 träder lagen i kraft den 30 juni 2022. I punkterna 2 och 3 föreskrivs att lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022 och att äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p313 ft2">Med tanke på hur punkterna 2 och 3 är utformade kan Lagrådet inte se att lagen kan träda i kraft den 30 juni 2022. Det bör föreskrivas att lagen träder i kraft den 1 oktober 2022. Punkterna 2 och 3 blir då överflödiga.</P>
<P class="p308 ft2">En övergångssituation som inte tas upp är den att en arbetsgivare efter ikraftträdandet säger upp eller avskedar en arbetstagare. Då ska de nya bestämmelserna gälla, men får arbetsgivaren åberopa omständigheter som hänför sig till tiden före ikraftträdandet? Frågan bör belysas under den fortsatta beredningen.</P>
<P style="font: 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;" class="p308">Förslaget till lag om ändring i lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen</P>
<P class="p85 ft2">8 och 8 a §§</P>
<P class="p1508 ft2">I 8 § föreskrivs att, vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering, en facklig förtroendeman, utan hinder av 22 § lagen om anställningsskydd, ska ges företräde till fortsatt arbete, <SPAN class="ft3">om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen</SPAN>. Enligt den nya 8 a § gäller vid tvist om giltigheten av en uppsägning av en facklig förtroendeman, <SPAN class="ft3">som har särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen</SPAN>, att förtroendemannens anställning inte upphör till följd av uppsägningen förrän tvisten slutligt har avgjorts.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Villkoret om särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen syftar i 8 § på företräde till fortsatt arbete och i 8 a § på en facklig förtroendeman. Om skillnaden är avsedd, bör den förklaras. Om inte, bör bestämmelserna ensas.</P>
<P class="p101 ft2">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna</P>
<P class="p313 ft2">Se vad Lagrådet har anfört i anslutning till ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till förslaget till lag om ändring i lagen om anställningsskydd.</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 15</P>
<P class="p1270 ft2">695</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_696" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 15</P>
<P class="p1261 ft2">696</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;">
<P style="font: 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;" class="p14">Förslaget till lag om ändring i lagen om arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p305 ft2">43 c §</P>
<P class="p85 ft2">Paragrafen föreslås få följande lydelse.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 30px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Bestämmelserna i 43 b § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 30px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;" class="ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft33">enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet, eller</SPAN></P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 30px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;" class="ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft33">genom en uppsägning från arbetsgivarens sida och frågan om uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller kollektivavtal.</SPAN></P>
<P class="p1178 ft2">Av 43 b § första stycket 1 och 2 framgår att en arbetssökande ska stängas av från rätt till ersättning i 45 ersättningsdagar, om han eller hon, utan giltig anledning lämnat sitt arbete eller på grund av otillbörligt uppförande skilts från sitt arbete.</P>
<P class="p1178 ft2">I författningskommentaren till 43 c § 1 anges att överenskommelsen inte behöver ha tagit någon viss form och att bakgrunden till arbetsgivarens initiativ till överenskommelsen saknar betydelse.</P>
<P class="p303 ft2">Lagrådet konstaterar att regleringen i 43 c § 1 innebär en möjlighet för arbetsgivaren och arbetstagaren att komma överens i syfte att undvika en tillämpning av bestämmelserna i 43 b § första stycket 1 och 2 om avstängning under viss tid från arbetslöshetsersättning i en situation där avstängning i normalfallet skulle ha skett. Det framgår inte om detta är avsikten. Detta bör klargöras.</P>
<P style="font: 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;" class="p101">Förslaget till lag om ändring i lagen om uthyrning av arbetstagare</P>
<P class="p85 ft2">12 a §</P>
<P class="p303 ft2">Paragrafen reglerar ett kundföretags skyldigheter mot arbetstagare som har varit uthyrda till kundföretaget under lång tid. Enligt första stycket ska kundföretaget under vissa förutsättningar erbjuda arbetstagaren en tillsvidareanställning hos företaget. Enligt andra stycket får kundföretaget i stället betala en ersättning till <NOBR>arbets-tagaren</NOBR> som motsvarar två månadslöner.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft10">Enligt författningskommentaren kan möjligheten att betala ersättning vara särskilt användbar för kundföretag inom den offentliga sektorn. Ett sådant kundföretags möjligheter att erbjuda en viss arbetstagare en tillsvidareanställning kan nämligen vara begränsad enligt särskilda regler. Exempelvis ska enligt 12 kap. 5 § andra stycket regeringsformen vid beslut om statliga anställningar avseende fästas endast vid sakliga grunder såsom förtjänst och skicklighet. Enligt författningskommentaren kan denna regel beroende på omständigheterna medföra att ett statligt kundföretag saknar</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_697" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p435 ft2">möjlighet att erbjuda den inhyrda arbetstagaren en anställning. Om så är fallet, återstår enligt kommentaren bara betalningsalternativet.</P>
<P class="p313 ft2">Förtjänst och skicklighet är exempel på sakliga grunder enligt bestämmelsen i regeringsformen. Andra sakliga grunder kan alltså förekomma. Det kan ifrågasättas om inte en möjlighet enligt lag att erbjuda anställning skulle kunna vara en saklig grund som kan åberopas vid beslut om en statlig anställning. Om statligt anställda inte skulle kunna erbjudas den förmån som privat anställda har enligt 12 a §, kan det uppfattas som en brist i regleringen. Frågan bör övervägas ytterligare under den fortsatta beredningen.</P>
<P style="font: 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;" class="p483">Övriga lagförslag</P>
<P class="p85 ft2">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 15</P>
<P class="p1270 ft2">697</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_698" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr1 td154"><P class="p25 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr1 td323"><P class="p171 ft1">Lagrådets yttrande över Omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p25 ft2">Bilaga 16</P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td323"><P class="p171 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2022-03-03</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft2"><SPAN class="ft52">Närvarande: </SPAN>F.d. justitieråden Severin Blomstrand och Annika Brickman</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">samt justitierådet Leif Gäverth</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td323"><P class="p171 ft52">Omställningsstudiestöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft52">trygghet på arbetsmarknaden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 27 januari 2022 har regeringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">(Utbildningsdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">förslag till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td323"><P class="p171 ft2">1. lag om omställningsstudiestöd,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">2. lag om ändring i lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">3. lag om ändring i socialförsäkringsbalken,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">4. lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">5. lag om ändring i lagen (1998:676) om statlig ålderspensionsavgift,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">6. lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229),</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">7. lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395),</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">8. lag om ändring i studiestödsdatalagen (2009:287),</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">9. lag om ändring i lagen (2017:527) om studiestartsstöd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft2">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga Alexandra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">Kolm och <NOBR>Ann-Sofie</NOBR> Winqvist, biträdda av departementssekreteraren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">Jonas Brynhildsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft2">Förslagen föranleder följande yttrande.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P style="font: 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;" class="p171">Allmänt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td323"><P class="p171 ft2">Lagrådet har yttrat sig över lagrådsremissen En reformerad arbetsrätt - för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">nu aktuella remissen ingår i samma lagstiftningsprojekt. Det Lagrådet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">anfört i det tidigare yttrandet om beredningen av lagstiftningsärendet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">gäller i tillämpliga delar även denna remiss.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P style="font: 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;" class="p171">Förslaget till lag om omställningsstudiestöd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td323"><P class="p171 ft2">1 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft2">Enligt andra stycket är syftet med lagen att förbättra förutsättningarna för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">vuxna att finansiera studier som stärker deras framtida ställning på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">arbetsmarknaden. Lagrådet konstaterar att stycket inte innehåller någon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">bestämmelse och inte heller någon upplysning om hur lagen är uppbyggd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft10">eller hur dess bestämmelser ska förstås. Eftersom paragrafens andra stycke</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">framstår som överflödigt förordar Lagrådet att det stryks.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 style="height: 37px;" class="td154"><P class="p1205 ft2">698</P></TD>
<TD class="tr11 td323"><P class="p171 ft2">4 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td323"><P class="p18 ft54"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_699" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p435 ft2">Av paragrafen framgår att omställningsstudiebidrag får lämnas i mån av tillgång på medel. Det framgår vidare att anvisade medel ska fördelas mellan studerande som förvärvsarbetar, eller senast har förvärvsarbetat, huvudsakligen i privat sektor och studerande som förvärvsarbetar, eller senast har förvärvsarbetat, huvudsakligen i offentlig sektor. Fördelningen av medel mellan de två grupperna ska avspegla andelen förvärvsarbetande i privat respektive offentlig sektor.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Av motiven framgår att medel inte ska kunna omfördelas mellan de två ”potterna”. I författningskommentaren anges att gränsdragningen mellan grupperna får utkristallisera sig i praxis. Vid föredragningen har det upplysts att med praxis avses beslut av Centrala studiestödsnämnden. Det har inte framkommit i vilken ordning beslut ska fattas. Lagrådet efterfrågar ett förtydligande av vad som här avses med praxis.</P>
<P class="p101 ft2">6 §</P>
<P class="p313 ft2">Enligt paragrafens första stycke får omställningsstudiestöd lämnas till en studerande som 1. har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i a) sammanlagt minst 96 månader inom en ramtid om 14 år från och med det kalenderår då han eller hon fyllde 19 år, och b) sammanlagt minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader, eller 2. under kvalificeringstiderna som anges i 1 a och 1 b har haft en viss minsta inkomst av förvärvsarbete. Dessa förutsättningar för omställningsstudiestöd kallas i remissen arbetsvillkoret.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Så som lagtexten är utformad ska villkoren enligt både 1 a och 1 b vara uppfyllda för att omställningsstudiestöd ska få lämnas. Att detta är avsikten bekräftas i författningskommentaren. Dock framgår det inte hur villkoren förhåller sig till varandra. Lagtexten ger intrycket att den fjortonåriga ramtiden enligt 1 a ska räknas från och med det år då den studerande fyllde 19 år. Det saknas uppgift om <NOBR>utgångs-punkten</NOBR> för ramtiden om 24 månader. Under föredragningen har upplysts att utgångspunkten för båda ramtiderna ska vara tidpunkten för ansökan om omställningsstudiestöd. Lagtexten bör formuleras om så att avsikten framgår.</P>
<P class="p464 ft2">9 §</P>
<P class="p1508 ft2">Enligt paragrafens första stycke kan den som tidigare har fått omställningsstudiestöd, eller någon annan form av studiestöd, få omställningsstudiestöd bara om årsbelopp och avgifter samt återkrävt stöd har betalats i den utsträckning som anges i paragrafen. Enligt andra stycket får omställningsstudiestöd beviljas ”trots första stycket” om det finns synnerliga skäl för ett sådant undantag.</P>
<P class="p99 ft2">Det framgår inte av vare sig författningskommentaren eller allmänmotiveringen vad som avses med ”synnerliga skäl”. Bestämmelsen motsvarar bestämmelser i lagarna om studiestöd och studiestartstöd. Inte heller i förarbetena till dessa lagar finns någon redogörelse för vilka skäl</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 16</P>
<P class="p1270 ft2">699</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_700" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 16</P>
<P class="p1261 ft2">700</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;">
<P class="p147 ft2">som ska kunna motivera att studiestöd medges trots att förfallna skulder för sådana stöd inte har betalats.</P>
<P class="p1126 ft2">Under föredragningen har upplysts att det inte har <NOBR>före-kommit</NOBR> några problem med att tillämpa kravet på synnerliga skäl inom studiestödssystemet och att det finns en risk för att exempel på synnerliga skäl i författningskommentaren till den föreslagna lagen kommer att leda till oönskade följdeffekter i det bredare studiestödssystemet. Lagrådet konstaterar att en närmare beskrivning av vad som avses med synnerliga skäl behövs för att förklara bestämmelsens innebörd. En sådan beskrivning kan hämtas ur domstols- och myndighetspraxis. Om sådan praxis inte ger tillräcklig vägledning framstår det som angeläget att <NOBR>lag-stiftaren</NOBR> ger sådan. Det kan tilläggas att vad som kan vara synnerliga skäl vid tillämpning av denna lag inte <NOBR>nödvändigt-vis</NOBR> är synnerliga skäl vid tillämpning av övriga lagar om studiestöd.</P>
<P class="p464 ft2">15 §</P>
<P class="p1231 ft2">Enligt paragrafens första stycke får omställningsstudiestöd lämnas för en utbildning som kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Om det finns särskilda skäl, får omställningsstudiestöd lämnas även utan beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P class="p1178 ft2">I författningskommentaren anförs att det som huvudregel inte ska vara möjligt att få omställningsstudiestöd för utbildningar som syftar till ett yrke för vilket det redan råder hård konkurrens eller <NOBR>över-etablering.</NOBR> Om sökanden har en grundutbildning till – eller är etablerad inom – ett arbetsområde där det råder hård konkurrens eller överetablering och vill vidareetablera sig inom det <NOBR>arbets-området</NOBR> för att fördjupa eller komplettera sin kompetens, ska dock omställningsstudiestöd kunna lämnas. Detta undantag från huvudregeln har inte stöd i lagtexten på annat sätt än att det skulle kunna vara ett sådant särskilt skäl som nämns i andra meningen i stycket. Men då ska det enligt <NOBR>författnings-kommentaren</NOBR> finnas omständigheter i det enskilda fallet som gör att utbildningen kan leda till en ny anställning eller betydligt ökad anställningsbarhet. Författningskommentaren behöver förtydligas.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Enligt paragrafens sista stycke ska prövningen av förutsättningarna för omställningsstudiestöd prövas första gången en studerande ansöker om</P>
<P class="p147 ft2">omställningsstudiestöd för en och samma utbildning. I allmänmotiveringen (avsnitt 8.5) anförs följande. Om en studerande har valt att ansöka om omställningsstudiestöd för en period och sedan återkommer och ansöker om stöd för ytterligare en eller flera perioder för samma utbildning, behöver inte någon ny prövning göras av om utbildningen kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Regleringen väcker frågor. Finns det ingen begränsning i tiden för hur länge en prövning ska göra en ny prövning obehövlig? Förhållandena kan ändras med tiden, t.ex. kan sökanden ha fått en ny arbetsgivare. Och vad</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_701" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p435 ft2">ligger i begränsningen ”en och samma utbildning”? Frågorna behöver besvaras under den fortsatta beredningen.</P>
<P class="p85 ft2">17 §</P>
<P class="p313 ft2">Av paragrafen framgår att omställningsstudiestödets storlek bestäms i förhållande till omfattningen av den studerandes studier och förvärvsarbete. I paragrafens andra stycke anges att en studerande som har ett förvärvsarbete under studietiden måste avstå från förvärvsarbetet under den tid och i den omfattning som omställningsstudiestöd ges.</P>
<P class="p308 ft2">Syftet med stödet är att endast den som börjar studera och minskar sin arbetstid och därigenom får ett inkomstbortfall ska kunna få omställningsstudiestöd. Paragrafen är utformad utifrån situationen att arbetstagaren har en reglerad arbetstid och minskar denna i syfte att studera med motsvarande inkomstbortfall som följd. Vid föredragningen har konstruktionen förklarats med att kravet på att avstå från förvärvsarbete ökar fokus på studierna och i sin tur genomströmningen i utbildningen. Vidare är syftet att motverka att en studerande blir överkompenserad i det fall denne inte går ned i arbetstid och därigenom inte heller får ett inkomstbortfall. Det har också upplysts att Centrala studiestödsnämnden ska kontrollera att studerande inte arbetar mer än utlovat genom att inhämta inkomstuppgifter månadsvis från Skatteverket. För egenföretagare kan i stället uppgifter om företagets nettoomsättning utgöra en indikation på nedlagd tid. Lagrådet konstaterar att bestämmelsen är mindre väl anpassad för den som har oreglerad arbetstid, och inte heller passar för den som är egenföretagare eller arbetslös. Studerande som tillhör någon av dessa grupper torde kunna genomgå utbildning i åtminstone viss omfattning utan att det påverkar inkomsten. Vidare kan det <NOBR>ifråga-sättas</NOBR> hur träffsäker en granskning av egenföretagares omsättning är i praktiken. Omsättningen kan påverkas av konjunktur, privata förhållanden eller som under senare tid av en pandemi.</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Då det är inkomstbortfallet som omställningsstudiestödet är avsett att ersätta kan behovet av paragrafen ifrågasättas. Det förefaller att vara en enklare ordning, i vart fall vad gäller arbetstagare, att koppla storleken på stödet till inkomstbortfallet utan att behöva beakta förändringen av arbetstiden. I de fall den studerande har reglerad arbetstid och går ned i arbetstid för att studera bör detta återspeglas i minskad inkomst. Lagrådet efterlyser ett utförligare resonemang om behovet av paragrafen.</P>
<P class="p483 ft2">19 och 20 §§</P>
<P class="p1508 ft2">Till den som för första gången ansöker om omställningsstudiestöd får stödet enligt 19 § lämnas utan föregående prövning av tidigare studieresultat om sökanden inte tidigare har fått studiestöd eller studiestartsstöd.</P>
<P class="p99 ft2">Enligt 20 § första meningen ska i andra fall än som avses i 19 § en prövning göras av sökandens tidigare studieresultat. I paragrafens andra mening föreskrivs att <NOBR>omställnings-studiestöd</NOBR> får lämnas till en studerande som bedriver sina studier i normal takt.</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 16</P>
<P class="p1270 ft2">701</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_702" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;">
<P class="p1260 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 16</P>
<P class="p1261 ft2">702</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;">
<P class="p147 ft2">Lagrådet förordar att den grundläggande bestämmelsen – att en normal studietakt är en förutsättning för <NOBR>omställnings-studiestöd</NOBR> – redovisas inledningsvis i regleringen. <NOBR>Bestäm-melsen</NOBR> i 19 § framstår som ett undantag från huvudregeln och kan placeras efter den grundläggande bestämmelsen. Lagrådet föreslår att bestämmelserna får följande lydelse.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 30px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">19 §</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 30px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Omställningsstudiestöd får lämnas till en studerande som bedriver sina studier i normal takt.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 30px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Omställningsstudiestöd får lämnas även om den studerande inte har bedrivit sina studier i normal takt, om det är fråga om sådana studieresultat från perioder med omställningsstudiestöd, studiemedel enligt studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd som är äldre än tio år eller det finns särskilda skäl för det.</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 30px;padding-right: 69px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad som ska anses vara studier i normal takt.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 30px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">20 §</P>
<P style="text-align: justify;padding-left: 30px;padding-right: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Omställningsstudiestöd får lämnas utan prövning av tidigare studieresultat om sökanden inte tidigare har fått omställnings- studiestöd, studiemedel enligt studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd.</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 30px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">I andra fall ska sökandens tidigare studieresultat prövas.</P>
<P class="p85 ft2">24 §</P>
<P class="p1426 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om omställningsstudiebidragets storlek. Enligt första stycket får helt stöd lämnas med ett belopp som för varje vecka då den studerande får stöd utgör den studerandes inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8 och delad med 52. För tydlighets skull bör det preciseras att det är fråga om den studerandes <SPAN class="ft3">årliga </SPAN>inkomst.</P>
<P class="p483 ft2">29 §</P>
<P style="text-align: justify;padding-right: 64px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">I första stycket 3 räknas upp ett antal olika situationer när omställningsstudiestöd inte får lämnas eller tas emot. Begränsningen gäller för den tid den studerande deltar i vissa utbildningar som det lämnas</P>
<P class="p149 ft2">statsbidrag för som administreras av Specialpedagogiska skolmyndigheten. I punkt a) nämns kortare studier om funktions- nedsättning, i b) kortare studier på grundskole- eller gymnasienivå som är särskilt anpassade för personer med funktionsnedsättning och i c) studier inom kommunal vuxenutbildning som särskild utbildning. Enligt första</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_703" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p435 ft2">stycket 4 och 5 gäller samma begränsning när det utgår statsbidrag som administreras av Sametinget för kortare studier i alfabetisering i samiska, respektive utbildningsbidrag för kompletterande pedagogisk utbildning som leder till <NOBR>ämneslärar-examen</NOBR> för personer som har en examen på forskarnivå. Statsbidrag för de utbildningar som avses i 3 a) – c) regleras för närvarande i förordningen (2007:1345) om statsbidrag vid vissa studier för personer med funktionsnedsättning. De utbildningar som avses i 4 och 5 regleras för närvarande i förordningen (2007:1347) om statsbidrag vid vissa studier i samiska respektive förordningen (2016:705) om kompletterande pedagogisk utbildning som leder till ämneslärarexamen för personer som har en examen på forskarnivå. Det skulle underlätta för läsaren om förordningarna räknas upp i författningskommentaren.</P>
<P class="p1509 ft2">I första stycket anges när omställningsstudiestöd inte får lämnas eller tas emot (se även 30 §). I andra stycket saknas förbudet att ta emot omställningsstudiestöd. Det framgår inte varför bestämmelserna skiljer sig åt i detta avseende.</P>
<P class="p101 ft2">33 §</P>
<P class="p313 ft2">Om en studerande är anknuten till en omställningsorganisation ska Centrala studiestödsnämnden enligt 32 § ge den organisationen tillfälle att yttra sig om hur en viss utbildning kommer att stärka den studerandes ställning på arbetsmarknaden. Enligt 33 § ska nämnden när den prövar en ansökan om omställningsstudiestöd, lägga särskild vikt vid ett sådant yttrande som avses i 32 §. Av bestämmelsen i 32 § följer att nämnden måste ta hänsyn till yttrandet. Bestämmelsen i 33 § är därför överflödig.</P>
<P class="p101 ft2">40 §</P>
<P class="p313 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om att felaktigt utbetalade belopp ska krävas tillbaka. Det framgår inte av paragrafen vem som ska framställa kraven. Under föredragningen har hänvisats till 2 § som föreskriver att Centrala studiestödsnämnden prövar frågor om omställningstudiestöd enligt lagen och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen. Med denna förklaring framstår det som inkonsekvent att det i tredje stycket står att Centrala studiestödsnämnden får besluta att avstå från krav på återbetalning.</P>
<P class="p483 ft2">45 §</P>
<P class="p313 ft2">I paragrafen anges att en återbetalningsskyldig som inte har sin aktuella adress registrerad i folkbokföringsdatabasen enligt lagen (2001:182) om behandling av personuppgifter i Skatteverkets folkbokföringsverksamhet ska lämna uppgift om adressen till Centrala studiestödsnämnden.</P>
<P class="p313 ft2">Paragrafen finns under rubriken Återkrav, ränta och avgifter. Vid föredragningen har upplysts om att uppgiftsskyldigheten omfattar endast de som är återbetalningsskyldiga för återkrav och inte de som är återbetalningsskyldiga för omställningsstudielån. De senare regleras i 36 § jämfört med 4 kap. 26 § tredje stycket <NOBR>studiestöds-lagen</NOBR> (1999:1395).</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 16</P>
<P class="p1270 ft2">703</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_704" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td154"><P class="p25 ft2">Prop. 2021/22:176</P></TD>
<TD class="tr2 td323"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td154"><P class="p25 ft2">Bilaga 16</P></TD>
<TD class="tr13 td323"><P class="p171 ft2">Lagrådet förordar att paragrafen får en tydligare utformning enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">följande.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P style="text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft2">Den som är återbetalningsskyldig för återkrav och som inte har sin</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P style="text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft2">aktuella adress registrerad i folkbokföringsdatabasen enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P style="text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft2">(2001:182) om behandling av personuppgifter i Skatteverkets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P style="text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft2">folkbokföringsverksamhet ska lämna uppgift om adressen till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P style="text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;" class="ft2">Centrala studiestödsnämnden.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft2">Lagrådet konstaterar att en underlåtelse att uppfylla uppgiftsskyldigheten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">inte föranleder någon sanktion, vilket innebär att man kan ifrågasätta om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">den i praktiken kommer att fylla sitt syfte.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td323"><P class="p171 ft2">46 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft2">I paragrafens första stycke första meningen anges att Centrala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">studiestödsnämndens beslut i ärenden om återbetalning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">omställningsstudielån som rör en person som är bosatt i Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets personen hade sin</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">hemortskommun när beslutet fattades. I andra meningen anges att beslut i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2"><SPAN class="ft3">övriga fall </SPAN>överklagas till den förvaltningsrätt inom vars domkrets det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">första beslutet i ärendet fattades. Med ”övriga fall” avses enligt vad som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">uppgavs vid föredragningen beslut om återbetalning av lån (men inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">återkrav) avseende en person som inte är bosatt i Sverige. Detta skulle</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">kunna förtydligas i lagtexten eller författningskommentaren.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft2">49 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td323"><P class="p171 ft2">Enligt paragrafen kan en fordran på omställningsstudiestöd inte överlåtas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">Paragrafen står under rubriken ”Vissa bestämmelser om studiemedel som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">ska tillämpas för omställningsstudiestöd”. I den följande paragrafen, 50 §,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">finns en uppräkning av bestämmelser i studiestödslagen. Bestämmelsen i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">49 § passar mindre väl under samma rubrik. I paragrafen nämns inte någon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">bestämmelse om studiemedel, låt vara att det finns en bestämmelse med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">samma innebörd i 6 kap. 3 § studiestödslagen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft2">Ikraftträdandebestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P class="p171 ft2">Enligt punkt 2 av ikraftträdandebestämmelserna ska lagen tillämpas första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">gången i fråga om studier på en utbildning som påbörjas efter den 31</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">december 2022. För studier på en utbildning som är 80 veckor eller mer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">på heltid, eller motsvarande antal veckor på deltid, tillämpas lagen dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">första gången i fråga om omställningsstudiestöd som lämnas för tid från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">och med den 1 januari 2023. I regleringen redovisas alltså två</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td323"><P class="p171 ft2">tidsangivelser som avser samma tidpunkt och det saknas skäl för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">redovisa dem på skilda sätt. Lagrådet föreslår att tiden på båda ställena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p171 ft2">skrivs ”efter den 31 december 2022”.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td154"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr12 td323"><P style="font: 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;" class="p171">Övriga lagförslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td154"><P class="p1205 ft2">704</P></TD>
<TD class="tr4 td323"><P class="p18 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_705" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;">
<DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;">
<P class="p14 ft2">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P>
</DIV>
<DIV style="float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;">
<P class="p324 ft2">Prop. 2021/22:176 Bilaga 16</P>
<P class="p1270 ft2">705</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_706" style="position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;">
<DIV style="position:absolute;top:236px;left:127px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;">
<INGENBILD zsrc="H903176706x1.jpg/" style="width:112px;height:1px;">
</DIV>
<P class="p629 ft2">Prop. 2021/22:176</P>
<P class="p660 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p1225 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 17 mars 2022</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 75px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Närvarande: statsminister Andersson, ordförande, och statsråden Johansson, Hallengren, Hultqvist, Damberg, Shekarabi, Ygeman, Linde, Ekström, Eneroth, Dahlgren, Ernkrans, Hallberg, Thorwaldsson, Gustafsdotter, Axelsson Kihlblom, Elger, Farmanbar, Danielsson</P>
<P class="p603 ft2">Föredragande: statsrådet Danielsson</P>
<P style="text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 87px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">Regeringen beslutar proposition Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden</P>
<P style="text-align: left;margin-top: 455px;margin-bottom: 0px;" class="ft2">706</P>
</DIV>
</BODY>
</HTML>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.BifallDelvisBifallDelvis2021/22:AU12AU22Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2019:529) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.BifallBifall2021/22:AU12AU33Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.BifallBifall2021/22:AU12AU44Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.BifallBifall2021/22:AU12AU55Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.BifallBifall2021/22:AU12AU66Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m.BifallBifall2021/22:AU12AU77Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare.BifallBifall2021/22:AU12AU88Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning.BifallBifall2021/22:AU12AU99Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning.BifallBifall2021/22:AU12AU1010Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584).BifallBifall2021/22:AU12AU1111Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet.BifallBifall2021/22:AU12AU1212Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.BifallBifall2021/22:AU12AU1313Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.BifallBifall2021/22:AU12AU1414Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567).BifallBifall2021/22:AU12AU1515Riksdagen antar regeringens förslag till lag om omställningsstudiestöd.BifallBifall2021/22:AU12AU1616Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2022:000) om omställningsstudiestöd.BifallBifall2021/22:AU12AU1717Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.BifallBifall2021/22:AU12AU1818Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.BifallBifall2021/22:AU12AU1919Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1998:676) om statlig ålderspensionsavgift.BifallBifall2021/22:AU12AU2020Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229).BifallBifall2021/22:AU12AU2121Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395).BifallBifall2021/22:AU12AU2222Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i studiestödsdatalagen (2009:287).BifallBifall2021/22:AU12AU2323Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2017:527) om studiestartsstöd.BifallBifall2021/22:AU12AU2424Riksdagen antar regeringens förslag till lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd.BifallBifall2021/22:AU12AUBBordlagd2022-03-22 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2022-03-22 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2022-03-23 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2022-04-06 00:00:00inträffat0behandling098412828516Magdalena AnderssonS1Statsråd10613648926029Johan DanielssonS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementetH9031762022-06-08 16:52:06statustextstatustextÄrendet är avslutatH9031762022-06-08 17:47:41tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottetH9031762022-06-08 16:52:06H903176prop_202122__176.pdf3834386pdfFlexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknadenhttps://data.riksdagen.se/fil/A5ECFE14-478A-48E0-AA37-144470C68C83behandlas_i2021/22:AU12H901AU12bet2021/22AU12Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknadenbetBetänkandeföljdmotionav Ciczie Weidby m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknadenH9024524mot2021/224524med anledning av prop. 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknadenav Ciczie Weidby m.fl. (V)motMotion