5125031H9031752021/22175propproppropProposition 2021/22:175PropositionPropositionArbetsmarknadsdepartementetAU17502022-03-22 00:00:002022-12-06 16:29:212022-03-22 00:00:00Genomförande av balansdirektivetKlarhtml-ecprop-RIM20e65e50-7827-4a58-b992-6900869d5ba4https://data.riksdagen.se/dokument/H903175/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H903175https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H903175
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
<HTML>
<HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<META http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=8">
<TITLE>Genomförande av balansdirektivet</TITLE>
<META name="generator" content="BCL easyConverter SDK 5.0.85">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;margin: 29px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:397px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_3 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_3 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 77px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_6 #p6dimg1 {position:absolute;top:417px;left:114px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_6 #p6dimg1 #p6img1 {width:123px;height:1px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 0px 68px;padding: 0px;border: none;width: 1122px;}
#page_7 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 1122px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 {float:left;border:none;margin: 622px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 622px 0px 0px -188px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 273px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px -68px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;margin: 622px 0px 0px -393px;padding: 0px;border:none;width: 572px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_4 {float:left;border:none;margin: 622px 0px 0px -74px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_8 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 318px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_9 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 257px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_10 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_3 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_11 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 41px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {border:none;margin: 21px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_16 #id_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_16 #p16dimg1 {position:absolute;top:262px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_16 #p16dimg1 #p16img1 {width:123px;height:1px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_18 #p18dimg1 {position:absolute;top:14px;left:163px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_18 #p18dimg1 #p18img1 {width:123px;height:1px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_19 #p19dimg1 {position:absolute;top:558px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_19 #p19dimg1 #p19img1 {width:123px;height:1px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_21 #p21dimg1 {position:absolute;top:308px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_21 #p21dimg1 #p21img1 {width:123px;height:1px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_24 #p24dimg1 {position:absolute;top:190px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_24 #p24dimg1 #p24img1 {width:394px;height:39px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:64px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:394px;height:54px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_26 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_27 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_28 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_31 #p31dimg1 {position:absolute;top:128px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_31 #p31dimg1 #p31img1 {width:394px;height:69px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_32 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_35 #p35dimg1 {position:absolute;top:54px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_35 #p35dimg1 #p35img1 {width:394px;height:54px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_36 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_41 #p41dimg1 {position:absolute;top:582px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_41 #p41dimg1 #p41img1 {width:394px;height:69px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_42 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_44 #p44dimg1 {position:absolute;top:667px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_44 #p44dimg1 #p44img1 {width:394px;height:54px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_45 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_49 #p49dimg1 {position:absolute;top:600px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_49 #p49dimg1 #p49img1 {width:394px;height:54px;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_50 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_51 #p51dimg1 {position:absolute;top:72px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:437px;}
#page_51 #p51dimg1 #p51img1 {width:394px;height:437px;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 518px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_55 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_57 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 518px;}
#page_58 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_59 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_59 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 518px;}
#page_60 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_61 #p61dimg1 {position:absolute;top:404px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:131px;}
#page_61 #p61dimg1 #p61img1 {width:394px;height:131px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_62 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_62 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_63 #p63dimg1 {position:absolute;top:235px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_63 #p63dimg1 #p63img1 {width:394px;height:54px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_64 #p64dimg1 {position:absolute;top:322px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_64 #p64dimg1 #p64img1 {width:394px;height:100px;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_65 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_65 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_66 #p66dimg1 {position:absolute;top:236px;left:112px;z-index:-1;width:409px;height:100px;}
#page_66 #p66dimg1 #p66img1 {width:409px;height:100px;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_67 #p67dimg1 {position:absolute;top:542px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:192px;}
#page_67 #p67dimg1 #p67img1 {width:394px;height:192px;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_70 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_71 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_71 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_72 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 504px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 737px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_73 #p73dimg1 {position:absolute;top:527px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:161px;}
#page_73 #p73dimg1 #p73img1 {width:394px;height:161px;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_74 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_74 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_76 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 706px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_76 #p76dimg1 {position:absolute;top:327px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:53px;}
#page_76 #p76dimg1 #p76img1 {width:394px;height:53px;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_77 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_77 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 518px;}
#page_78 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_78 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 518px;overflow: hidden;}
#page_78 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 721px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_78 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_78 #p78dimg1 {position:absolute;top:221px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_78 #p78dimg1 #p78img1 {width:394px;height:54px;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_79 #p79dimg1 {position:absolute;top:307px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:162px;}
#page_79 #p79dimg1 #p79img1 {width:394px;height:162px;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_81 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_81 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_82 #p82dimg1 {position:absolute;top:267px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_82 #p82dimg1 #p82img1 {width:394px;height:100px;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_83 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_83 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 514px;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_85 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_85 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_86 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 690px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_87 #p87dimg1 {position:absolute;top:619px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:53px;}
#page_87 #p87dimg1 #p87img1 {width:394px;height:53px;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_88 #p88dimg1 {position:absolute;top:463px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_88 #p88dimg1 #p88img1 {width:394px;height:39px;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_91 #p91dimg1 {position:absolute;top:186px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:192px;}
#page_91 #p91dimg1 #p91img1 {width:394px;height:192px;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_92 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_92 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_93 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_93 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_95 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_96 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_97 #p97dimg1 {position:absolute;top:110px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:208px;}
#page_97 #p97dimg1 #p97img1 {width:394px;height:208px;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_98 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_98 #id_2 {border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_98 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 614px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_98 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_102 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 510px;overflow: hidden;}
#page_102 #id_2 {border:none;margin: 5px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_102 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 568px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_102 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_103 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_105 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_105 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_107 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_107 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_108 #p108dimg1 {position:absolute;top:97px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_108 #p108dimg1 #p108img1 {width:394px;height:69px;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_109 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_109 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_111 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_111 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_113 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_113 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_114 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 721px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_116 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_116 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_118 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_124 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_126 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_126 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_130 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_145 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_2 {border:none;margin: 20px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_145 #p145dimg1 {position:absolute;top:719px;left:107px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_145 #p145dimg1 #p145img1 {width:48px;height:1px;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_146 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_2 {border:none;margin: 20px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_146 #p146dimg1 {position:absolute;top:650px;left:26px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_146 #p146dimg1 #p146img1 {width:48px;height:1px;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_147 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_147 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_148 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_149 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_149 #p149dimg1 {position:absolute;top:675px;left:107px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_149 #p149dimg1 #p149img1 {width:48px;height:1px;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_150 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_150 #id_2 {border:none;margin: 20px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_150 #p150dimg1 {position:absolute;top:727px;left:26px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_150 #p150dimg1 #p150img1 {width:48px;height:1px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_151 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_151 #id_2 {border:none;margin: 19px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_151 #p151dimg1 {position:absolute;top:727px;left:107px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_151 #p151dimg1 #p151img1 {width:48px;height:1px;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_152 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_153 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_153 #id_2 {border:none;margin: 19px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_153 #p153dimg1 {position:absolute;top:727px;left:107px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_153 #p153dimg1 #p153img1 {width:48px;height:1px;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_154 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_154 #id_2 {border:none;margin: 20px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_155 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_155 #id_2 {border:none;margin: 21px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_156 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_156 #id_2 {border:none;margin: 20px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_157 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_2 {border:none;margin: 19px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_158 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_2 {border:none;margin: 506px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 82px 83px;padding: 0px;border: none;width: 541px;}
#page_159 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 461px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_160 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_160 #p160dimg1 {position:absolute;top:48px;left:67px;z-index:-1;width:25px;height:12px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_160 #p160dimg1 #p160img1 {width:25px;height:12px;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_161 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_2 {border:none;margin: 567px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_161 #p161dimg1 {position:absolute;top:48px;left:148px;z-index:-1;width:246px;height:190px;}
#page_161 #p161dimg1 #p161img1 {width:246px;height:190px;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_162 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 382px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_166 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_166 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_167 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_167 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_167 #p167dimg1 {position:absolute;top:339px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_167 #p167dimg1 #p167img1 {width:123px;height:1px;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_168 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 127px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_3 {border:none;margin: 17px 0px 0px 127px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_4 {border:none;margin: 42px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 512px;overflow: hidden;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_169 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_169 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_169 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_169 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_169 #id_3 {border:none;margin: 36px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_170 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_170 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 318px;overflow: hidden;}
#page_170 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_170 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_171 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_171 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_171 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_171 #id_3 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_172 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_172 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 17px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 316px;overflow: hidden;}
#page_173 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_173 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 11px;padding: 0px;border:none;width: 395px;overflow: hidden;}
#page_173 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_173 #p173dimg1 {position:absolute;top:122px;left:0px;z-index:-1;width:106px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_173 #p173dimg1 #p173img1 {width:106px;height:1px;}
#page_174 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_174 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_174 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_174 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_174 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_175 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_175 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_175 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_176 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_176 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_176 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_176 #p176dimg1 {position:absolute;top:276px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_176 #p176dimg1 #p176img1 {width:123px;height:1px;}
#page_177 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_177 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_177 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_177 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_177 #id_2 {border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_177 #p177dimg1 {position:absolute;top:632px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_177 #p177dimg1 #p177img1 {width:123px;height:1px;}
#page_178 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_178 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_178 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_178 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_178 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_178 #p178dimg1 {position:absolute;top:556px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_178 #p178dimg1 #p178img1 {width:123px;height:1px;}
#page_179 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_179 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_179 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_179 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_179 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_180 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_180 #p180dimg1 {position:absolute;top:368px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_180 #p180dimg1 #p180img1 {width:123px;height:1px;}
#page_180 #tx1 {position:absolute;top:0px;left:13px;width:307px;height:15px;}
#page_180 #tx2 {position:absolute;top:16px;left:13px;width:261px;height:15px;}
#page_180 #tx3 {position:absolute;top:32px;left:127px;width:188px;height:75px;}
#page_180 #tx4 {position:absolute;top:109px;left:127px;width:188px;height:30px;}
#page_180 #tx5 {position:absolute;top:140px;left:127px;width:188px;height:60px;}
#page_180 #tx6 {position:absolute;top:201px;left:127px;width:188px;height:45px;}
#page_181 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_181 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_181 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 284px;overflow: hidden;}
#page_181 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 122px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_181 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_182 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_182 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_182 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_182 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_182 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_183 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_183 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_184 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_184 #p184dimg1 {position:absolute;top:417px;left:127px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_184 #p184dimg1 #p184img1 {width:73px;height:1px;}
#page_185 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_185 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 284px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 122px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_2 {border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_186 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_186 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 127px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_3 {border:none;margin: 17px 0px 0px 127px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_4 {border:none;margin: 37px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;margin: 63px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_187 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_187 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_187 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_187 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_187 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_188 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_188 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 318px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 127px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_3 {border:none;margin: 23px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 307px;overflow: hidden;}
#page_189 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_189 #id_1 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_190 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_190 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_190 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 318px;overflow: hidden;}
#page_190 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 22px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_190 #id_2 {border:none;margin: 21px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_191 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_191 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_191 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_191 #p191dimg1 {position:absolute;top:183px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_191 #p191dimg1 #p191img1 {width:123px;height:1px;}
#page_192 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_192 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_193 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_194 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_194 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_194 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_194 #p194dimg1 {position:absolute;top:262px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_194 #p194dimg1 #p194img1 {width:123px;height:1px;}
#page_195 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_195 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_196 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_196 #p196dimg1 {position:absolute;top:15px;left:163px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_196 #p196dimg1 #p196img1 {width:123px;height:1px;}
#page_197 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_197 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_197 #p197dimg1 {position:absolute;top:555px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_197 #p197dimg1 #p197img1 {width:123px;height:1px;}
#page_198 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_198 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_198 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_198 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_198 #id_2 {border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_199 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_199 #p199dimg1 {position:absolute;top:308px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_199 #p199dimg1 #p199img1 {width:123px;height:1px;}
#page_200 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_200 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_200 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_200 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_200 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_201 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_201 #id_1 {float:left;border:none;margin: 47px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_201 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_201 #p201dimg1 {position:absolute;top:238px;left:0px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_201 #p201dimg1 #p201img1 {width:112px;height:1px;}
#page_202 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 25px 'Times New Roman';line-height: 29px;}
.ft1{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 22px;}
.ft2{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 1px;}
.ft3{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft4{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft5{font: 18px 'Times New Roman';line-height: 20px;}
.ft6{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 32px;line-height: 15px;}
.ft7{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 26px;line-height: 15px;}
.ft8{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 19px;line-height: 15px;}
.ft9{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft10{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 9px;line-height: 15px;}
.ft11{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 22px;position: relative; bottom: -6px;}
.ft12{font: 16px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft13{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 39px;line-height: 19px;}
.ft14{font: 17px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft15{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft16{font: bold 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft17{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft18{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft19{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft20{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft21{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft22{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft23{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft24{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft25{font: italic 1px 'Times New Roman';line-height: 0px;}
.ft26{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 0px;}
.ft27{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 0px;}
.ft28{font: italic 1px 'Times New Roman';line-height: 1px;}
.ft29{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 1px;}
.ft30{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 283px;line-height: 0px;}
.ft31{font: 5px 'Times New Roman';line-height: 0px;}
.ft32{font: italic bold 9px 'Times New Roman';line-height: 0px;}
.ft33{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 0px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft34{font: 1px 'Times New Roman';margin-left: 74px;line-height: 0px;}
.ft35{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 74px;line-height: 0px;}
.ft36{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 0px;}
.ft37{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 0px;}
.ft38{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft39{font: italic bold 13px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft40{font: 8px 'Times New Roman';line-height: 10px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft41{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft42{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft43{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft44{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft45{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft46{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft47{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft48{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft49{font: 17px 'Times New Roman';line-height: 19px;position: relative; bottom: -3px;}
.ft50{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft51{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 51px;line-height: 22px;}
.ft52{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft53{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft54{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft55{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft56{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft57{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft58{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 50px;line-height: 22px;}
.ft59{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft60{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft61{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 40px;line-height: 22px;}
.ft62{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 30px;line-height: 19px;}
.ft63{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 7px;}
.ft64{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 31px;line-height: 19px;}
.ft65{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft66{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft67{font: 19px 'Times New Roman';line-height: 21px;}
.ft68{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft69{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 41px;line-height: 22px;}
.ft70{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 23px;}
.ft71{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 15px;}
.ft72{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 4px;}
.ft73{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 22px;line-height: 19px;}
.ft74{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft75{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft76{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft77{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft78{font: italic bold 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft79{font: italic bold 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft80{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft81{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft82{font: italic bold 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft83{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft84{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft85{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft86{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft87{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft88{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft89{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft90{font: 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft91{font: 1px 'Arial';line-height: 3px;}
.ft92{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft93{font: 8px 'Arial';line-height: 8px;}
.ft94{font: 16px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft95{font: bold 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft96{font: 5px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft97{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft98{font: 9px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 12px;}
.ft99{font: 8px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 10px;}
.ft100{font: 9px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 11px;}
.ft101{font: 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft102{font: 4px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft103{font: 8px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft104{font: 8px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 10px;}
.ft105{font: 9px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 12px;}
.ft106{font: 8px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 10px;}
.ft107{font: 9px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 10px;}
.ft108{font: 9px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft109{font: 9px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 12px;}
.ft110{font: 2px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft111{font: 6px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft112{font: 9px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft113{font: 9px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 10px;}
.ft114{font: 8px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 10px;}
.ft115{font: 9px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 11px;}
.ft116{font: 9px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 11px;}
.ft117{font: 3px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft118{font: 7px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft119{font: 9px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 12px;}
.ft120{font: 9px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 12px;}
.ft121{font: 9px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 12px;}
.ft122{font: 8px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 10px;}
.ft123{font: 9px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 11px;}
.ft124{font: 9px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft125{font: 8px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 10px;}
.ft126{font: 9px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 12px;}
.ft127{font: 1px 'Arial';line-height: 1px;}
.ft128{font: bold 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft129{font: 6px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft130{font: 1px 'Arial';line-height: 4px;}
.ft131{font: 1px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft132{font: 1px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft133{font: 1px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft134{font: 1px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft135{font: 23px 'Times New Roman';line-height: 26px;}
.ft136{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft137{font: italic bold 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft138{font: italic 9px 'Times New Roman';line-height: 10px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft139{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft140{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft141{font: 10px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft142{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft143{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;position: relative; bottom: -4px;}
.ft144{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft145{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-right: 308px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p1{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p5{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p6{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p7{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 242px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p8{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p9{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p10{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p11{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p12{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px;}
.p13{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p15{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p16{text-align: right;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 92px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p21{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;margin-top: 281px;margin-bottom: 0px;}
.p24{text-align: right;padding-right: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p26{text-align: left;padding-left: 87px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 87px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p28{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 499px;margin-bottom: 0px;}
.p29{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p30{text-align: left;padding-left: 174px;padding-right: 207px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p31{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 68px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 289px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p34{text-align: left;padding-left: 296px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p35{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p36{text-align: right;padding-right: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p39{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p41{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p42{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p43{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p44{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p46{text-align: left;padding-right: 13px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p47{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p48{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p50{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p51{text-align: left;padding-left: 192px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p52{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p53{text-align: justify;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p54{text-align: justify;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p55{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p56{text-align: justify;padding-right: 456px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p57{text-align: justify;padding-right: 456px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p58{text-align: left;padding-right: 635px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -68px;}
.p59{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p60{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p61{text-align: justify;padding-left: 114px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p62{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p63{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p64{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p65{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p66{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p67{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p68{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p69{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p70{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p71{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p72{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: right;padding-right: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p74{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p75{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;padding-right: 193px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p77{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p78{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p79{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p80{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p81{text-align: right;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p82{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p83{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p84{text-align: left;margin-top: 486px;margin-bottom: 0px;}
.p85{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p86{text-align: left;margin-top: 120px;margin-bottom: 0px;}
.p87{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p88{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p89{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p90{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p91{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p92{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p93{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p94{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p95{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p96{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p97{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p99{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p100{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p101{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p102{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p103{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p104{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p105{text-align: left;padding-left: 93px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p106{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p107{text-align: left;padding-left: 81px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p108{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p109{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p110{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p111{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p112{text-align: left;margin-top: 583px;margin-bottom: 0px;}
.p113{text-align: right;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p114{text-align: left;padding-right: 163px;padding-top: 2px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p115{text-align: left;padding-left: 188px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p116{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p117{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p118{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p119{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p120{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p121{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p122{text-align: right;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p123{text-align: right;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p124{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p125{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p126{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p127{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p128{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p129{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 25px;padding-top: 2px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p130{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p131{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p132{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p133{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p134{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p135{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p137{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p138{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p139{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 79px;margin-bottom: 0px;}
.p141{text-align: right;padding-right: 177px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p142{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p143{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p144{text-align: left;margin-top: 478px;margin-bottom: 0px;}
.p145{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p146{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p147{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p148{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p150{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p151{text-align: left;padding-right: 170px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p152{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p153{text-align: right;padding-right: 218px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p154{text-align: left;padding-left: 43px;margin-top: 721px;margin-bottom: 0px;}
.p155{text-align: left;padding-left: 192px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p156{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p157{text-align: right;padding-right: 125px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p158{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p159{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p160{text-align: left;padding-left: 62px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p161{text-align: center;padding-right: 55px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p162{text-align: right;padding-right: 98px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p163{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p164{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p165{text-align: right;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p166{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p167{text-align: left;padding-left: 295px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p168{text-align: left;padding-left: 306px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p169{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p170{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p171{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p172{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p173{text-align: right;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p174{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p175{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p176{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p177{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 429px;margin-bottom: 0px;}
.p178{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p179{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p180{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p181{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p182{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p183{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p184{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p185{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p186{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p187{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p188{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p189{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p191{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p192{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p193{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p194{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p195{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p196{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 93px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p197{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p198{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p199{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p200{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p201{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p202{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p203{text-align: left;padding-left: 129px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p204{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p205{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p206{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p207{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p208{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p209{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p210{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p211{text-align: left;padding-right: 117px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p212{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p213{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p214{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p215{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p216{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p217{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p218{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p219{text-align: justify;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p220{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p221{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p222{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p223{text-align: left;padding-left: 86px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p224{text-align: left;padding-right: 83px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p225{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p226{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p227{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p228{text-align: left;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p229{text-align: left;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p230{text-align: right;padding-right: 39px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p231{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p232{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p233{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p234{text-align: left;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p235{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 241px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p236{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p237{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p238{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p239{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p240{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p241{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p242{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p243{text-align: left;padding-right: 83px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p244{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p245{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p246{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p247{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p248{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p249{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p250{text-align: left;padding-right: 26px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p251{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p252{text-align: left;margin-top: 95px;margin-bottom: 0px;}
.p253{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 171px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p254{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p255{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p256{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p257{text-align: left;padding-right: 77px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p258{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p259{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p260{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p261{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p262{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p263{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p264{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p265{text-align: right;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p266{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p267{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 203px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p268{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p269{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p270{text-align: left;padding-right: 174px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p271{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p272{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p273{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p274{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p275{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 107px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p276{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p277{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p278{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p279{text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p280{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p281{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p282{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p283{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p284{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p285{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p286{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p287{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p288{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p289{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p290{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p291{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p292{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p293{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 240px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p294{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p295{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p296{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p297{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p298{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 171px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p299{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p300{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 171px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p301{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p302{text-align: left;padding-left: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p303{text-align: right;padding-right: 53px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p304{text-align: left;padding-right: 211px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p305{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p306{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 72px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p307{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p308{text-align: left;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p309{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p310{text-align: left;padding-right: 25px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p311{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p312{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 86px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p313{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p314{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p315{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p316{text-align: justify;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p317{text-align: justify;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p318{text-align: left;padding-right: 26px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p319{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p320{text-align: left;padding-right: 26px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p321{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p322{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p323{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p324{text-align: left;padding-right: 25px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p325{text-align: justify;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p326{text-align: left;padding-right: 61px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p327{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 166px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p328{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p329{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p330{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p331{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px;}
.p332{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p333{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 220px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p334{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p335{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p336{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p337{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p338{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 140px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p339{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p340{text-align: left;padding-left: 65px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p341{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p342{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p343{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 120px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p344{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p345{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p346{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p347{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p348{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p349{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p350{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 175px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p351{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p352{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p353{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p354{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px;}
.p355{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p356{text-align: left;padding-right: 250px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p357{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p358{text-align: left;padding-right: 99px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p359{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p360{text-align: left;padding-left: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p361{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p362{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 164px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p363{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p364{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p365{text-align: left;padding-right: 102px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p366{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p367{text-align: left;padding-right: 221px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p368{text-align: justify;padding-left: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p369{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 81px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p370{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p371{text-align: left;padding-right: 123px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p372{text-align: justify;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p373{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p374{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 6px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p375{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 13px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p376{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p377{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p378{text-align: justify;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p379{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p380{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p381{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p382{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p383{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p384{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p385{text-align: left;padding-right: 24px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p386{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p387{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 90px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p388{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p389{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p390{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p391{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p392{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p393{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p394{text-align: right;padding-right: 108px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p395{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 187px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p396{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p397{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 154px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p398{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p399{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p400{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p401{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p402{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p403{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p404{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p405{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 239px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p406{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p407{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 165px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p408{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;}
.p409{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p410{text-align: left;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px;}
.p411{text-align: right;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p412{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p413{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 207px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p414{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p415{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p416{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p417{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p418{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p419{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 2px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p420{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p421{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p422{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p423{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p424{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p425{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p426{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p427{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p428{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p429{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p430{text-align: right;padding-right: 40px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p431{text-align: right;padding-right: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p432{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p433{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p434{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p435{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p436{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p437{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p438{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p439{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p440{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p441{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p442{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p443{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p444{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p445{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p446{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p447{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p448{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p449{text-align: justify;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p450{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p451{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p452{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p453{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p454{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p455{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p456{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p457{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px;}
.p458{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p459{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p460{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p461{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p462{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p463{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p464{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p465{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p466{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p467{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p468{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p469{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p470{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p471{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p472{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p473{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p474{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p475{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p476{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p477{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p478{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p479{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p480{text-align: right;padding-right: 46px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p481{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p482{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p483{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 180px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p484{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p485{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p486{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p487{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p488{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p489{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 289px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p490{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p491{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p492{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p493{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 95px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p494{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p495{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p496{text-align: right;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p497{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p498{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p499{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p500{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p501{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p502{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p503{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p504{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p505{text-align: left;padding-left: 118px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p506{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p507{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p508{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p509{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p510{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p511{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p512{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p513{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p514{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p515{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p516{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p517{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p518{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p519{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p520{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p521{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p522{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p523{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p524{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p525{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p526{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p527{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p528{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;}
.p529{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 190px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p530{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p531{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p532{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 259px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p533{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p534{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p535{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p536{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p537{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p538{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p539{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p540{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p541{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p542{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p543{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p544{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p545{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p546{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 6px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p547{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p548{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p549{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 166px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p550{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p551{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 71px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p552{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p553{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p554{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p555{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p556{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p557{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p558{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p559{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p560{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p561{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p562{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p563{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p564{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 177px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p565{text-align: left;margin-top: 616px;margin-bottom: 0px;}
.p566{text-align: right;padding-right: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p567{text-align: left;padding-left: 467px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p568{text-align: right;padding-right: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p569{text-align: left;padding-left: 82px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p570{text-align: left;padding-left: 290px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p571{text-align: left;padding-left: 188px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p572{text-align: left;padding-left: 284px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p573{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p574{text-align: left;padding-left: 271px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p575{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p576{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p577{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p578{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p579{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 86px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p580{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p581{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 85px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p582{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p583{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p584{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p585{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p586{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p587{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p588{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p589{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p590{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p591{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p592{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p593{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p594{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p595{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p596{text-align: left;padding-left: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p597{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 102px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p598{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p599{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p600{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p601{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p602{text-align: left;padding-left: 132px;padding-right: 85px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p603{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p604{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p605{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p606{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 86px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p607{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p608{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p609{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p610{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p611{text-align: left;padding-left: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p612{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p613{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p614{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p615{text-align: left;padding-left: 51px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p616{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p617{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p618{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p619{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p620{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 86px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p621{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 85px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p622{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p623{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p624{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p625{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p626{text-align: left;padding-left: 109px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p627{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 80px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p628{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p629{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p630{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p631{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p632{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p633{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p634{text-align: left;padding-left: 39px;padding-right: 107px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p635{text-align: left;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p636{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p637{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p638{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p639{text-align: left;padding-left: 132px;padding-right: 86px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p640{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p641{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p642{text-align: left;padding-left: 308px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p643{text-align: left;padding-left: 313px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p644{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p645{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p646{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p647{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 86px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p648{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p649{text-align: left;padding-left: 203px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p650{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p651{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p652{text-align: left;padding-left: 218px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p653{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p654{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p655{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p656{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 102px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p657{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p658{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p659{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p660{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p661{text-align: left;padding-left: 215px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p662{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p663{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p664{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p665{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p666{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p667{text-align: left;padding-left: 211px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p668{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p669{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p670{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p671{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p672{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p673{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 80px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p674{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 85px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p675{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 80px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p676{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 85px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p677{text-align: left;padding-left: 267px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p678{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p679{text-align: left;padding-left: 308px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p680{text-align: left;padding-left: 253px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p681{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 86px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p682{text-align: left;padding-left: 194px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p683{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p684{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p685{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p686{text-align: left;padding-left: 201px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p687{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p688{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p689{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p690{text-align: left;padding-left: 192px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p691{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p692{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p693{text-align: left;padding-left: 293px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p694{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 80px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p695{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p696{text-align: left;padding-left: 248px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p697{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p698{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 85px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p699{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 85px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p700{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p701{text-align: left;padding-left: 302px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p702{text-align: left;padding-left: 208px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p703{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p704{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p705{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p706{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p707{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p708{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p709{text-align: left;padding-left: 193px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p710{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p711{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p712{text-align: left;padding-left: 191px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p713{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p714{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p715{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p716{text-align: left;padding-left: 299px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p717{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p718{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p719{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p720{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p721{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p722{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p723{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 85px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p724{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p725{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p726{text-align: left;padding-left: 295px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p727{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p728{text-align: center;padding-right: 135px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p729{text-align: center;padding-right: 136px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p730{text-align: left;padding-left: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p731{text-align: center;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p732{text-align: left;padding-left: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p733{text-align: center;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p734{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p735{text-align: right;padding-right: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p736{text-align: left;padding-left: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p737{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p738{text-align: center;padding-left: 51px;padding-right: 132px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p739{text-align: right;padding-right: 191px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p740{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p741{text-align: justify;padding-left: 193px;padding-right: 81px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -84px;}
.p742{text-align: justify;padding-left: 193px;padding-right: 81px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -84px;}
.p743{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p744{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p745{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;padding-top: 2px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p746{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p747{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 234px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p748{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p749{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p750{text-align: left;padding-left: 13px;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p751{text-align: left;margin-top: 739px;margin-bottom: 0px;}
.p752{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p753{text-align: left;padding-right: 13px;padding-top: 2px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p754{text-align: left;padding-left: 176px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p755{text-align: left;padding-left: 183px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p756{text-align: right;padding-right: 171px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p757{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p758{text-align: left;padding-right: 20px;margin-top: 327px;margin-bottom: 0px;}
.p759{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px;}
.p760{text-align: left;padding-right: 109px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p761{text-align: left;padding-right: 69px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p762{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p763{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p764{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p765{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p766{text-align: left;padding-left: 186px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p767{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p768{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p769{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p770{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 262px;margin-bottom: 0px;}
.p771{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p772{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p773{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p774{text-align: left;margin-top: 538px;margin-bottom: 0px;}
.p775{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p776{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p777{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p778{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p779{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p780{text-align: left;padding-right: 195px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p781{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p782{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p783{text-align: justify;padding-left: 194px;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p784{text-align: left;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p785{text-align: left;padding-right: 40px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p786{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 25px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p787{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p788{text-align: left;padding-left: 331px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p789{text-align: left;padding-left: 331px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p790{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p791{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p792{text-align: left;padding-left: 343px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p793{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p794{text-align: left;padding-left: 331px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p795{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p796{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p797{text-align: left;padding-left: 258px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p798{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p799{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p800{text-align: left;margin-top: 463px;margin-bottom: 0px;}
.p801{text-align: left;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p802{text-align: justify;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p803{text-align: left;padding-left: 53px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p804{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p805{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p806{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p807{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p808{text-align: left;padding-right: 165px;margin-top: 80px;margin-bottom: 0px;}
.p809{text-align: left;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p810{text-align: left;padding-left: 310px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p811{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p812{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p813{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p814{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 122px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p815{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p816{text-align: left;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p817{text-align: left;padding-left: 176px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p818{text-align: left;padding-left: 184px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p819{text-align: left;padding-right: 187px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p820{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p821{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p822{text-align: left;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p823{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p824{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p825{text-align: left;margin-top: 368px;margin-bottom: 0px;}
.p826{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p827{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p828{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 231px;margin-bottom: 0px;}
.p829{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p830{text-align: left;padding-right: 81px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p831{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p832{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p833{text-align: right;padding-right: 62px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p834{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p835{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p836{text-align: right;padding-right: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p837{text-align: left;padding-left: 145px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p838{text-align: left;padding-left: 145px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p839{text-align: left;margin-top: 317px;margin-bottom: 0px;}
.p840{text-align: left;padding-right: 109px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p841{text-align: right;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p842{text-align: left;padding-left: 191px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p843{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p844{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p845{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p846{text-align: left;margin-top: 467px;margin-bottom: 0px;}
.p847{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;}
.p848{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 286px;margin-bottom: 0px;}
.p849{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p850{text-align: left;padding-right: 103px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p851{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p852{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p853{text-align: left;margin-top: 487px;margin-bottom: 0px;}
.p854{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p855{text-align: left;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px;}
.p856{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px;}
.p857{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p858{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 15px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p859{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p860{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 16px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p861{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p862{text-align: left;padding-left: 331px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p863{text-align: left;padding-left: 331px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p864{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p865{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p866{text-align: left;padding-left: 331px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p867{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p868{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p869{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p870{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 79px;margin-bottom: 0px;}
.p871{text-align: left;padding-right: 35px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p872{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p873{text-align: right;padding-right: 229px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p874{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 721px;margin-bottom: 0px;}
.p875{text-align: left;padding-right: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p876{text-align: left;padding-left: 302px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p877{text-align: left;padding-left: 313px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p878{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p879{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p880{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p881{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p882{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 69px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p883{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 69px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p884{text-align: left;margin-top: 330px;margin-bottom: 0px;}
.p885{text-align: left;padding-right: 20px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p886{text-align: left;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 337px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 337px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 446px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 303px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 319px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 313px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 378px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 377px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 301px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 314px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 294px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 493px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 308px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 270px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;}
.td64{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;}
.td89{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td90{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td91{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td92{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td93{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 381px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 492px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 188px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 321px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 300px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td133{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td134{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td135{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 447px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 346px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 443px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td144{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td145{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td146{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td147{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 366px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 442px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td152{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 439px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 361px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 262px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 500px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 279px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 241px;vertical-align: bottom;}
.td168{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td171{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td172{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td173{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td174{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;}
.td176{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;}
.td177{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td178{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td179{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td180{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td181{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td182{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;}
.td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td190{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td194{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td195{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td196{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td197{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td198{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td199{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td200{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td201{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td202{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td203{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td204{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td205{padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td206{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td207{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td208{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td209{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td210{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td211{padding: 0px;margin: 0px;width: 356px;vertical-align: bottom;}
.td212{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 356px;vertical-align: bottom;}
.td213{padding: 0px;margin: 0px;width: 345px;vertical-align: bottom;}
.td214{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;}
.td215{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td216{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;}
.td217{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td218{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td219{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td220{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td221{padding: 0px;margin: 0px;width: 328px;vertical-align: bottom;}
.td222{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.td223{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td224{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td225{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td226{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td227{padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;}
.td228{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td229{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td230{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td231{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td232{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td233{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td234{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td235{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td236{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td237{padding: 0px;margin: 0px;width: 363px;vertical-align: bottom;}
.td238{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td239{padding: 0px;margin: 0px;width: 167px;vertical-align: bottom;}
.td240{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td241{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td242{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td243{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td244{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td245{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td246{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td247{padding: 0px;margin: 0px;width: 401px;vertical-align: bottom;}
.td248{padding: 0px;margin: 0px;width: 278px;vertical-align: bottom;}
.td249{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;}
.td250{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td251{padding: 0px;margin: 0px;width: 291px;vertical-align: bottom;}
.td252{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td253{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.tr0{height: 27px;}
.tr1{height: 23px;}
.tr2{height: 17px;}
.tr3{height: 15px;}
.tr4{height: 16px;}
.tr5{height: 18px;}
.tr6{height: 22px;}
.tr7{height: 21px;}
.tr8{height: 26px;}
.tr9{height: 8px;}
.tr10{height: 45px;}
.tr11{height: 14px;}
.tr12{height: 12px;}
.tr13{height: 13px;}
.tr14{height: 41px;}
.tr15{height: 29px;}
.tr16{height: 20px;}
.tr17{height: 24px;}
.tr18{height: 30px;}
.tr19{height: 36px;}
.tr20{height: 31px;}
.tr21{height: 39px;}
.tr22{height: 19px;}
.tr23{height: 5px;}
.tr24{height: 6px;}
.tr25{height: 35px;}
.tr26{height: 7px;}
.tr27{height: 11px;}
.tr28{height: 28px;}
.tr29{height: 4px;}
.tr30{height: 25px;}
.tr31{height: 3px;}
.tr32{height: 51px;}
.tr33{height: 10px;}
.tr34{height: 54px;}
.tr35{height: 9px;}
.tr36{height: 53px;}
.tr37{height: 42px;}
.tr38{height: 44px;}
.tr39{height: 50px;}
.tr40{height: 46px;}
.tr41{height: 61px;}
.t0{width: 502px;margin-left: 1px;margin-top: 11px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t1{width: 505px;margin-top: 26px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t2{width: 392px;margin-top: 16px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t3{width: 317px;margin-left: 75px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t4{width: 392px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t5{width: 317px;margin-left: 75px;margin-top: 1px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t6{width: 316px;margin-left: 76px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t7{width: 366px;margin-left: 26px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t8{width: 506px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t9{width: 505px;margin-left: 68px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t10{width: 235px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t11{width: 393px;margin-left: 114px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t12{width: 500px;margin-top: 257px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t13{width: 306px;margin-top: 15px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t14{width: 507px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t15{width: 294px;margin-top: 543px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t16{width: 300px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t17{width: 505px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t18{width: 505px;margin-top: 39px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t19{width: 507px;margin-left: 6px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t20{width: 505px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t21{width: 306px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t22{width: 393px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t23{width: 505px;margin-top: 352px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t24{width: 410px;margin-left: 6px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t25{width: 393px;margin-left: 120px;margin-top: 13px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t26{width: 505px;margin-top: 73px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t27{width: 300px;margin-left: 273px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t28{width: 306px;margin-top: 16px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t29{width: 505px;margin-top: 5px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t30{width: 505px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t31{width: 505px;margin-top: 179px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t32{width: 495px;margin-left: 6px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t33{width: 305px;margin-left: 120px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t34{width: 393px;margin-left: 120px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t35{width: 237px;margin-top: 46px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t36{width: 505px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t37{width: 393px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t38{width: 397px;margin-left: 6px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t39{width: 505px;margin-top: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t40{width: 505px;margin-left: 68px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t41{width: 513px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t42{width: 513px;margin-top: 55px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t43{width: 513px;margin-top: 11px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t44{width: 513px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t45{width: 505px;margin-top: 21px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t46{width: 514px;margin-top: 46px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t47{width: 505px;margin-left: 68px;font: bold 13px 'Times New Roman';}
.t48{width: 505px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t49{width: 505px;margin-top: 47px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t50{width: 521px;margin-top: 44px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t51{width: 505px;margin-top: 46px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t52{width: 520px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t53{width: 366px;margin-left: 13px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t54{width: 521px;margin-top: 30px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t55{width: 520px;margin-top: 13px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t56{width: 520px;margin-top: 7px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t57{width: 505px;margin-top: 8px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t58{width: 505px;margin-top: 29px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t59{width: 505px;margin-top: 11px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t60{width: 520px;margin-top: 8px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t61{width: 505px;margin-top: 10px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t62{width: 520px;margin-top: 1px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t63{width: 520px;margin-top: 10px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t64{width: 479px;margin-left: 83px;margin-top: 14px;font: 8px 'Arial';}
.t65{width: 480px;margin-left: 2px;margin-top: 14px;font: 9px 'Arial';}
.t66{width: 480px;margin-left: 2px;margin-top: 14px;font: 7px 'Arial';}
.t67{width: 483px;font: 9px 'Arial';}
.t68{width: 478px;margin-left: 3px;margin-top: 15px;font: 8px 'Arial';}
.t69{width: 430px;margin-left: 27px;margin-top: 17px;font: 8px 'Arial';}
.t70{width: 478px;margin-left: 84px;margin-top: 15px;font: 9px 'Arial';}
.t71{width: 516px;margin-top: 38px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t72{width: 505px;margin-top: 1px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t73{width: 305px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t74{width: 512px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t75{width: 505px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t76{width: 520px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t77{width: 316px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t78{width: 393px;margin-left: 127px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t79{width: 393px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t80{width: 505px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t81{width: 305px;margin-left: 127px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t82{width: 393px;margin-left: 127px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t83{width: 247px;margin-top: 179px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t84{width: 306px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t85{width: 508px;margin-left: 12px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t86{width: 305px;margin-top: 17px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t87{width: 307px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t88{width: 300px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t89{width: 316px;margin-top: 51px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t90{width: 512px;margin-top: 73px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t91{width: 244px;margin-top: 46px;font: 7px 'Times New Roman';}
</STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9031751x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2021/22:175</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p1 ft1">Genomförande av balansdirektivet</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft1">Prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td3"><P class="p2 ft1">2021/22:175</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft3">Stockholm den 17 mars 2022</P>
<P class="p6 ft4">Magdalena Andersson</P>
<P class="p7 ft4">Johan Danielsson <SPAN class="ft3">(Arbetsmarknadsdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><P class="p3 ft3">I propositionen lämnas förslag till genomförande av Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr2 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">av rådets direktiv 2010/18/EU (balansdirektivet). Det föreslås en ändring</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft3">i socialförsäkringsbalken som innebär att 90 dagar med föräldrapenning</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">på grundnivå ska vara reserverade till förmån för den ena föräldern. Det</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">föreslås även nya bestämmelser i lagen (1988:1465) om ledighet för</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft3">närståendevård, föräldraledighetslagen (1995:584) och lagen (1998:209)</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Bestämmelserna innebär</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">vissa rättigheter när en förälder med barn upp till åtta år eller vissa</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft3">arbetstagare som har närstående med omsorgsbehov begär flexibla arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">former av omsorgsskäl. De arbetstagare som begär flexibla arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">eller tar sådana rättigheter i anspråk ska omfattas av särskilda skydds-</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft3">bestämmelser. Det ska även införas ett repressalieförbud. Dessutom ska</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">Diskrimineringsombudsmannen få en utökad rätt att föra talan för enskilda</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">arbetstagare i tvister om missgynnande behandling. Det föreslås också</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft3">ändringar i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) bl.a. med</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">anledning av att Diskrimineringsombudsmannen ges utökad talerätt. I</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare föreslås en</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft3">följdändring.</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p9 ft3">I propositionen föreslås också en följdändring i lagen om ledighet för</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">närståendevård med anledning av föreslagna ändringar i lagen (1982:80)</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft3">om anställningsskydd.</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p9 ft3">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 2 augusti 2022, med undantag</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft3">för följdändringen i lagen om ledighet för närståendevård som föreslås</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft3">träda i kraft den 1 oktober 2022.</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p10 ft3">1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft5">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td6"><P class="p10 ft3"><A href="#page_5">1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td7"><P class="p13 ft3"><A href="#page_5">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td8"><P class="p10 ft3"><A href="#page_5">5</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><P class="p10 ft3"><A href="#page_6">2</A></P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p13 ft3"><A href="#page_6">Lagtext</A></P></TD>
<TD class="tr6 td10"><P class="p10 ft3"><A href="#page_6">..............................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td8"><P class="p10 ft3"><A href="#page_6">6</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p13 ft3"><A href="#page_6">2.1</A></P></TD>
<TD class="tr3 td10"><P class="p10 ft3"><A href="#page_6">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td8"><P class="p10 ft3"><A href="#page_6">6</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">2.2</SPAN><A href="#page_7"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr3 td11"><P class="p3 ft3"><A href="#page_7">ledighet för närståendevård ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td8"><P class="p10 ft3"><A href="#page_7">7</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">2.3</SPAN><A href="#page_13"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p3 ft3"><A href="#page_13">ledighet för närståendevård ..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_13">13</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">2.4</SPAN><A href="#page_14"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p10 ft3"><A href="#page_14">(1995:584) ........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_14">14</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">2.5</SPAN><A href="#page_17"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p3 ft3"><A href="#page_17">rätt till ledighet av trängande familjeskäl .........................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_17">17</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">2.6</SPAN><A href="#page_19"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p3 ft3"><A href="#page_19">utstationering av arbetstagare ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_19">19</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">2.7</SPAN><A href="#page_20"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p10 ft3"><A href="#page_20">sekretesslagen (2009:400) ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_20">20</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><P class="p10 ft3"><A href="#page_22">3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td16"><P class="p10 ft3"><A href="#page_22">Ärendet och dess beredning ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_22">22</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><P class="p10 ft3"><A href="#page_23">4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><P class="p10 ft3"><A href="#page_23">Genomförande av balansdirektivet .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_23">23</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft3"><A href="#page_23">4.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p10 ft3"><A href="#page_23">Direktivets tillkomst .........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_23">23</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p16 ft3"><A href="#page_23">4.2</A></P></TD>
<TD class="tr3 td15"><P class="p10 ft3"><A href="#page_23">Direktivets krav och tillämpningsområde.........................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_23">23</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">4.3</SPAN><A href="#page_24"><SPAN class="ft6">Den nuvarande regleringen är inte tillräcklig för att</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr3 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td17"><P class="p10 ft3"><A href="#page_24">uppfylla direktivets krav...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_24">24</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><P class="p10 ft3"><A href="#page_25">5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td16"><P class="p13 ft3"><A href="#page_25">Rätt till ledighet för medföräldrar i samband med barns</A></P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p13 ft3"><A href="#page_25">födelse</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p10 ft3"><A href="#page_25">.............................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_25">25</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><P class="p10 ft3"><A href="#page_29">6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><P class="p13 ft3"><A href="#page_29">Föräldraledighet ..............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_29">29</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p13 ft3"><A href="#page_29">6.1</A></P></TD>
<TD class="tr3 td17"><P class="p10 ft3"><A href="#page_29">Rätt till fyra månaders individuell föräldraledighet..........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_29">29</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">6.2</SPAN><A href="#page_31"><SPAN class="ft6">Tidsfrister för anmälan och andra förfaranderegler</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p3 ft3"><A href="#page_31">vid föräldraledighet ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_31">31</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">6.3</SPAN><A href="#page_35"><SPAN class="ft6">Även dagar med föräldrapenning på grundnivå ska</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p3 ft3"><A href="#page_35">vara reserverade................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_35">35</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">6.4</SPAN><A href="#page_41"><SPAN class="ft6">Utvärdering av anpassade villkor för vissa grupper</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p10 ft3"><A href="#page_41">av föräldrar .......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_41">41</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><P class="p10 ft3"><A href="#page_44">7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td16"><P class="p10 ft3"><A href="#page_44">Ledighet för arbetstagare för vård av anhörig .................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_44">44</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><P class="p10 ft3"><A href="#page_49">8</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><P class="p10 ft3"><A href="#page_49">Frånvaro på grund av trängande familjeskäl ...................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_49">49</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><P class="p10 ft3"><A href="#page_51">9</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><P class="p10 ft3"><A href="#page_51">Flexibla arbetsformer ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_51">51</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft3"><A href="#page_51">9.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p10 ft3"><A href="#page_51">Begäran om flexibla arbetsformer ....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_51">51</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">9.2</SPAN><A href="#page_61"><SPAN class="ft6">En rätt att återgå till ursprungligt arbetsmönster ska</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p3 ft3"><A href="#page_61">införas...............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_61">61</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">9.3</SPAN><A href="#page_63"><SPAN class="ft6">Det ska inte vara möjligt att avvika från</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr3 td9"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td18"><P class="p10 ft3"><A href="#page_63">bestämmelserna genom avtal............................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_63">63</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td19"><P class="p10 ft3"><A href="#page_64">10 Arbetstagarnas rättigheter ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_64">64</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_64">10.1</A></P></TD>
<TD class="tr3 td18"><P class="p10 ft3"><A href="#page_64">Anställningsförhållandet består under ledigheten ............</A></P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_64">64</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_66">10.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p10 ft3"><A href="#page_66">Arbetstagarnas rättigheter bevaras under ledigheten ........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_66">66</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">10.3</SPAN><A href="#page_67"><SPAN class="ft7">En rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p3 ft3"><A href="#page_67">och ta del av eventuella förbättringar ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p10 ft3"><A href="#page_67">67</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">10.4</SPAN><A href="#page_73"><SPAN class="ft7">Skydd mot diskriminering och mindre gynnsam</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr3 td20"><P class="p18 ft3"><A href="#page_73">behandling .......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td21"><P class="p10 ft3"><A href="#page_73">73</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td20"><P class="p18 ft3"><A href="#page_76">11 Förbud mot uppsägning och bevislättnad.......................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p10 ft3"><A href="#page_76">76</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">11.1</SPAN><A href="#page_76"><SPAN class="ft7">Förbudet mot uppsägning och avskedande ska även</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr3 td22"><P class="p3 ft3"><A href="#page_76">avse flexibla arbetsformer ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td21"><P class="p10 ft3"><A href="#page_76">76</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">11.2</SPAN><A href="#page_78"><SPAN class="ft7">Det krävs inte några lagändringar för att skydda mot</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr3 td23"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td24"><P class="p19 ft3"><A href="#page_78">förberedelse till uppsägning.............................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td21"><P class="p10 ft3"><A href="#page_78">78</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td23"><P class="p17 ft3"><A href="#page_79">11.3</A></P></TD>
<TD class="tr3 td24"><P class="p19 ft3"><A href="#page_79">Utökad skyldighet att ange skäl för uppsägning ..............</A></P></TD>
<TD class="tr3 td21"><P class="p10 ft3"><A href="#page_79">79</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">11.4</SPAN><A href="#page_82"><SPAN class="ft7">En bevislättnadsregel i lagen om ledighet för</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_82">närståendevård.................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_82">82</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><P class="p10 ft3"><A href="#page_84">12</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td29"><P class="p19 ft3"><A href="#page_84">Skydd mot repressalier ...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_84">84</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_84">12.1</A></P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_84">Nya repressalieförbud ska införas ...................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_84">84</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_87">12.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_87">Arbetstagarnas företrädare har ett tillräckligt skydd........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_87">87</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><P class="p10 ft3"><A href="#page_88">13</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td29"><P class="p19 ft3"><A href="#page_88">Befintliga sanktioner uppfyller direktivets krav.............................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_88">88</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><P class="p10 ft3"><A href="#page_91">14</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td29"><P class="p19 ft3"><A href="#page_91">Utökad talerätt för Diskrimineringsombudsmannen ......................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_91">91</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><P class="p10 ft3"><A href="#page_97">15</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td29"><P class="p19 ft3"><A href="#page_97">Utvidgade sekretessbestämmelser i mål och ärenden där</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td29"><P class="p19 ft3"><A href="#page_97">Diskrimineringsombudsmannen ges utökad talerätt ......................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_97">97</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><P class="p10 ft3"><A href="#page_99">16</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td29"><P class="p19 ft3"><A href="#page_99">Följdändring i utstationeringslagen ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_99">99</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><P class="p10 ft3"><A href="#page_100">17</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td29"><P class="p19 ft3"><A href="#page_100">Följdändring i lagen om ledighet för närståendevård med</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p19 ft3"><A href="#page_100">anledning av ändringar i anställningsskyddslagen .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_100">100</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><P class="p10 ft3"><A href="#page_101">18</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td29"><P class="p19 ft3"><A href="#page_101">Personuppgiftsbehandling ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_101">101</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><P class="p10 ft3"><A href="#page_108">19</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td29"><P class="p19 ft3"><A href="#page_108">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_108">108</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_108">19.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_108">Tidpunkt för ikraftträdande ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_108">108</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_108">19.2</A></P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_108">Övergångsbestämmelser................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_108">108</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><P class="p10 ft3"><A href="#page_110">20</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td29"><P class="p19 ft3"><A href="#page_110">Konsekvenser ...............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_110">110</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_110">20.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_110">Handlingsutrymme enligt direktivet ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_110">110</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_110">20.2</A></P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_110">Vilka som berörs av förslagen .......................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_110">110</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_115">20.3</A></P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_115">Konsekvenser för enskilda och arbetstagare..................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_115">115</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_117">20.4</A></P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_117">Konsekvenser för arbetsgivare och företag ...................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_117">117</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_120">20.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_120">Konsekvenser för arbetsmarknadens parter...................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_120">120</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_120">20.6</A></P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_120">Konsekvenser för staten ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_120">120</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_122">20.7</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_122">Konsekvenser för kommuner och regioner....................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_122">122</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_123">20.8</A></P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_123">Konsekvenser för jämställdhet ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_123">123</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td26"><P class="p19 ft3"><A href="#page_125">20.9</A></P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p19 ft3"><A href="#page_125">Konsekvenser för integrationen.....................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_125">125</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">20.10</SPAN><A href="#page_125"><SPAN class="ft8">Förslagets förhållande till </SPAN></A><NOBR><A href="#page_125">EU-rätt</A></NOBR><A href="#page_125"> och internationell</A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr3 td30"><P class="p3 ft3"><A href="#page_125">rätt..................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p10 ft3"><A href="#page_125">125</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">20.11</SPAN><A href="#page_127"><SPAN class="ft8">Tidpunkten för ikraftträdande och behovet av</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr3 td32"><P class="p18 ft3"><A href="#page_127">informationsinsatser ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p10 ft3"><A href="#page_127">127</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td32"><P class="p18 ft3"><A href="#page_129">20.12 Övriga konsekvenser .....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p10 ft3"><A href="#page_129">129</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td32"><P class="p18 ft3"><A href="#page_129">21 Författningskommentar ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td31"><P class="p10 ft3"><A href="#page_129">129</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">21.1</SPAN><A href="#page_129"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr3 td30"><P class="p3 ft3"><A href="#page_129">socialförsäkringsbalken .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p10 ft3"><A href="#page_129">129</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">21.2</SPAN><A href="#page_130"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft3"><A href="#page_130">ledighet för närståendevård ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p10 ft3"><A href="#page_130">130</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">21.3</SPAN><A href="#page_137"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr3 td30"><P class="p3 ft3"><A href="#page_137">ledighet för närståendevård ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p10 ft3"><A href="#page_137">137</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p20 ft3">3</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td33"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p21 ft3"><A href="#page_137">21.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_137">Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen</A></P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_137">(1995:584) ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_137">137</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td34"><P class="p21 ft3"><A href="#page_141">21.5</A></P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_141">Förslaget till lag om ändring i lagen (1998:209) om</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_141">rätt till ledighet av trängande familjeskäl .......................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_141">141</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p21 ft3"><A href="#page_142">21.6</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_142">Förslaget till lag om ändring i lagen (1999:678) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_142">utstationering av arbetstagare .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_142">142</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p21 ft3"><A href="#page_143">21.7</A></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_143">Förslaget till lag om ändring i offentlighets- och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_143">sekretesslagen (2009:400) ..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_143">143</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p3 ft3">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_145">Europaparlamentets och rådets direktiv (EU)</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_145">2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_145">arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_145">och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU .......</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_145">145</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p3 ft3">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_160">Rättelse av direktivet ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_160">160</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_162">Sammanfattning av betänkandet Genomförande av</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_162">balansdirektivet – balans mellan arbete och privatliv</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_162">för föräldrar och anhörigvårdare (SOU 2020:81)...........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_162">162</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td34"><P class="p3 ft3">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_167">Betänkandets lagförslag .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_167">167</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td34"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_181">Förteckning över remissinstanserna (SOU 2020:81)......</A></P></TD>
<TD class="tr1 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_181">181</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td34"><P class="p3 ft3">Bilaga 6</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_182">Sammanfattning av promemorian En reformerad</A></P></TD>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_182">arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_182">trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:17) i</A></P></TD>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_182">relevanta delar ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_182">182</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td34"><P class="p3 ft3">Bilaga 7</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_184">Promemorians lagförslag i relevant del ..........................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_184">184</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p3 ft3">Bilaga 8</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_185">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:17) .........</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_185">185</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p3 ft3">Bilaga 9</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_186">Lagrådsremissens lagförslag ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_186">186</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p3 ft3">Bilaga 10</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_200">Lagrådets yttrande ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_200">200</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><P class="p3 ft3"><A href="#page_201">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 17 mars 2022 .......</A></P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p10 ft3"><A href="#page_201">201</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft3">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td35"><P class="p24 ft1">1</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr8 td36"><P class="p21 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td37"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft3">Regeringens förslag:</P>
<P class="p26 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.</SPAN></P>
<P class="p27 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård.</SPAN></P>
<P class="p27 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård.</SPAN></P>
<P class="p26 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584).</SPAN></P>
<P class="p27 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</SPAN></P>
<P class="p26 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p27 ft3"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).</SPAN></P>
<P class="p28 ft3">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="p6dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9031756x1.jpg/" id="p6img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr10 td38"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175 <SPAN class="ft11">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p3 ft1">Lagtext</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p30 ft14"><SPAN class="ft12">2.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P>
<P class="p31 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>att 12 kap. 17 § socialförsäkringsbalken ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p32 ft4">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p33 ft16">12 kap.</P>
<P class="p34 ft3">17 §<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p35 ft3">En förälder kan genom skriftlig anmälan till Försäkringskassan avstå rätten att få föräldrapenning till förmån för den andra föräldern.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">Detta gäller dock inte föräldra-</P></TD>
<TD class="tr4 td41"><P class="p10 ft3">Detta gäller dock inte föräldra-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p16 ft3">penning på sjukpenningnivå enligt</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p10 ft3">penning på sjukpenningnivå enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p36 ft3">21 och 22 §§ såvitt avser en tid om</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p10 ft4"><SPAN class="ft3">21 och 22 §§ </SPAN>eller på grundnivå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p37 ft18"><SPAN class="ft17">enligt 23 § </SPAN>såvitt avser en tid om</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft19">90 dagar för varje barn, eller</SPAN></P>
<P class="p39 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft19">90 dagar för barnen gemensamt vid flerbarnsfödsel.</SPAN></P>
<P class="p40 ft3">I anmälan ska det anges vilka ersättningsnivåer enligt 18 § avståendet avser.</P>
<P class="p41 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft19">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</SPAN></P>
<P class="p42 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft20">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en anmälan om att avstå dagar med föräldrapenning på grundnivå som har gjorts före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr11 td8"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr11 td42"><P class="p43 ft21">1</P></TD>
<TD class="tr11 td43"><P class="p44 ft22">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td8"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td44"><P class="p43 ft22">balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td8"><P class="p10 ft3">6</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td44"><P class="p43 ft23">rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td42"><P class="p43 ft21">2</P></TD>
<TD class="tr11 td43"><P class="p44 ft24">Senaste lydelse 2015:674.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p45 ft14"><SPAN class="ft14">2.2</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p46 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före 4, 13 och <NOBR>17–20</NOBR> §§ ska utgå,</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att nuvarande 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och 27 §§ ska betecknas 3, 2, 4, 5, 9, 10, 13 och 14 §§,</P>
<P class="p49 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 1 § och de nya <NOBR>2–4,</NOBR> 9, 10, 13 och 14 §§ ska ha följande lydelse, <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas sju nya paragrafer, <NOBR>6–8,</NOBR> 11, 12, 15 och 16 §§, och</P>
<P class="p50 ft3">närmast före 3, 6, 9 och <NOBR>13–16</NOBR> §§ nya rubriker av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p51 ft3">1 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<DIV id="id_2_1_1">
<P class="p52 ft3">Denna lag innehåller bestämmel- ser om rätt till ledighet i samband med att <SPAN class="ft4">en </SPAN>svårt sjuk person <SPAN class="ft4">vårdas av en närstående</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_1_2">
<P class="p52 ft26">Denna lag innehåller bestämmel- ser om rätt till ledighet <SPAN class="ft25">för en arbetstagare </SPAN>i samband med att <SPAN class="ft25">han eller hon vårdar en närstående </SPAN>svårt sjuk person.</P>
<P class="p52 ft25">Lagen innehåller också bestämmelser om vad som gäller i vissa fall när en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgs- skäl.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<DIV id="id_2_2_1">
<P class="p11 ft27">21 §</P>
<P class="p53 ft26">Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares <SPAN class="ft25">rätt till ledighet </SPAN>enligt denna lag.</P>
<P class="p11 ft27">20 §</P>
<P class="p54 ft29">En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då han eller hon <SPAN class="ft28">uppbär </SPAN>hel närståendepenning enligt 47 kap. socialförsäkringsbalken och till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel, till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2_2">
<P class="p55 ft27"><SPAN class="ft25">2</SPAN><SPAN class="ft30">§</SPAN></P>
<P class="p47 ft31">Avtal är ogiltiga i den mån de</P>
<P class="p56 ft26">upphäver eller inskränker en arbetstagares <SPAN class="ft25">rättigheter </SPAN>enligt denna lag.</P>
<P class="p11 ft32">Rätt till ledighet</P>
<P class="p11 ft27">3 §<SPAN class="ft33">4</SPAN></P>
<P class="p57 ft26">En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då</P>
<P class="p56 ft26">han eller hon <SPAN class="ft25">får </SPAN>hel närståendepenning enligt 47 kap. socialförsäkringsbalken och till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel, till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2_3">
<P class="p58 ft26"><SPAN class="ft26">1</SPAN><SPAN class="ft34">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p59 ft36"><SPAN class="ft26">2</SPAN><SPAN class="ft35">Senaste lydelse av lagens rubrik 2010:1241.</SPAN></P>
<P class="p59 ft36"><SPAN class="ft26">3</SPAN><SPAN class="ft35">Senaste lydelse 2010:1241.</SPAN></P>
<P class="p59 ft36"><SPAN class="ft26">4</SPAN><SPAN class="ft35">Senaste lydelse av tidigare 20 § 2017:1125.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_4">
<P class="p11 ft37">7</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175 hon <SPAN class="ft4">uppbär </SPAN>tre fjärdedels, halv eller</P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p3 ft3">hon <SPAN class="ft4">får </SPAN>tre fjärdedels, halv eller en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><P class="p60 ft3">en fjärdedels ersättning.</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p3 ft3">fjärdedels ersättning.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft3">Under den tid då en arbetstagare skulle ha haft rätt till ersättning enligt nyssnämnda kapitel, om han eller hon inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, har arbetstagaren rätt till ledighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p29 ft4">22 §</P>
<P class="p62 ft3">Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet <SPAN class="ft4">skall </SPAN>han så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetstagaren ange hur länge <SPAN class="ft4">han avser att vara ledig, om det kan ske</SPAN>.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td8"><P class="p10 ft3">8</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p18 ft21">5</P></TD>
<TD class="tr3 td48"><P class="p44 ft22">Tidigare 6 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td42"><P class="p18 ft21">6</P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p44 ft22">Tidigare 7 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p11 ft4"><SPAN class="ft4">4</SPAN><SPAN class="ft38">§</SPAN></P>
<P class="p63 ft3">Om en arbetstagare vill utnyttja</P>
<P class="p64 ft3">sin rätt till ledighet <SPAN class="ft4">ska </SPAN>han <SPAN class="ft4">eller hon </SPAN>så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen <SPAN class="ft4">ska </SPAN>arbetstagaren <SPAN class="ft4">om möjligt </SPAN>ange hur länge <SPAN class="ft4">ledigheten är planerad att pågå</SPAN>.</P>
<P class="p65 ft39">Begäran om flexibla arbetsformer</P>
<P class="p66 ft4">6 §<SPAN class="ft15">5</SPAN></P>
<P class="p67 ft4">Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.</P>
<P class="p68 ft4">7 §<SPAN class="ft15">6</SPAN></P>
<P class="p69 ft4">Om en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska arbetsgivaren motivera beslutet. Rätten till svar gäller om personen som vårdas är en son, dotter, far, mor, make, maka eller registrerad partner till arbetstagaren eller bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p70 ft4">Rätten till svar gäller endast om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p71 ft4">Om en begäran avser ledighet</P>
<P class="p64 ft4">tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft4">24 §</P>
<P class="p72 ft3">En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. <SPAN class="ft4">Sker det ändå, skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr5 td49"><P class="p73 ft17">8 §<SPAN class="ft40">7</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td49"><P class="p17 ft4">Om arbetsmönstret förändras till</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft4">följd av en begäran enligt 7 § och förändringen gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbets- mönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p75 ft4">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.</P>
<P class="p76 ft39">Förbud mot missgynnande behandling och repressalier</P>
<P class="p77 ft4"><SPAN class="ft4">9</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN></P>
<P class="p47 ft3">En arbetstagare får inte sägas upp</P>
<P class="p78 ft3">eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag <SPAN class="ft4">eller begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 7 och 8 §§ i anspråk</SPAN>.</P>
<P class="p79 ft17">Om en uppsägning eller ett avskedande ändå sker enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag, ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td50"><P class="p3 ft4">25 §</P></TD>
<TD class="tr2 td51"><P class="p80 ft4">10 §</P></TD>
<TD class="tr2 td52"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p9 ft4"><SPAN class="ft3">En arbetstagare </SPAN>är inte skyldig att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td53"><P class="p81 ft3">En arbetstagare <SPAN class="ft4">som begär eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft4">enbart av det skälet att arbets-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td53"><P class="p81 ft4">tar i anspråk sin rätt till ledighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft4">tagaren begär eller tar i anspråk</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td53"><P class="p81 ft17">enligt denna lag eller begär flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft17">sin rätt till ledighet enligt denna lag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td53"><P class="p81 ft4">arbetsformer eller i övrigt tar sina</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p3 ft4">vidkännas minskning av de för-</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p80 ft4">rättigheter enligt 7</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p81 ft4">och 8 §§ i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft4">måner som är förenade med</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td53"><P class="p81 ft4">anspråk är inte skyldig att enbart</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p3 ft4">anställningen eller försämring av</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p80 ft4">av detta skäl godta</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft4">arbetsförhållandena i annan mån</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td53"><P class="p81 ft4">1. några andra minskade anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft4">än som följer av uppehållet i</P></TD>
<TD class="tr3 td51"><P class="p80 ft4">ningsförmåner eller</P></TD>
<TD class="tr3 td52"><P class="p81 ft4">försämrade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft4">arbetet. Arbetstagaren är inte</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td53"><P class="p81 ft4">arbetsvillkor än sådana som är en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p3 ft17">heller skyldig att av skäl som nu har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><P class="p81 ft4">nödvändig följd av ledigheten, eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft4">sagts vidkännas annan om-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td53"><P class="p81 ft4">2. någon annan omplacering än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p3 ft4">placering än sådan som kan ske</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><P class="p81 ft4">en sådan som kan ske inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft4">inom ramen för anställningsavtalet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td53"><P class="p81 ft4">ramen för anställningsavtalet och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td50"><P class="p3 ft24"><SPAN class="ft42">7 </SPAN>Tidigare 8 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
<TD class="tr14 td51"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr14 td52"><P class="p10 ft3">9</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">10</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p83 ft4">och som är en nödvändig följd av ledigheten.</P>
<P class="p84 ft4">26 §</P>
<P class="p85 ft3">En arbetsgivare som bryter mot denna lag <SPAN class="ft4">skall </SPAN>betala arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas <SPAN class="ft4">ner </SPAN>eller helt falla bort.</P>
<P class="p86 ft45"><SPAN class="ft43">8</SPAN><SPAN class="ft44">Tidigare 11 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
<P class="p87 ft24"><SPAN class="ft43">9</SPAN><SPAN class="ft46">Tidigare 12 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p64 ft4">som är en nödvändig följd av ledigheten.</P>
<P class="p88 ft4">En arbetstagare som återvänder från ledighet enligt denna lag har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete och har även rätt att ta del av eventuella för- bättringar i arbetsförhållandena.</P>
<P class="p89 ft4">11 §<SPAN class="ft15">8</SPAN></P>
<P class="p69 ft17">Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.</P>
<P class="p90 ft4">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med ledighet.</P>
<P class="p5 ft4">12 §<SPAN class="ft15">9</SPAN></P>
<P class="p67 ft4">En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p91 ft39">Skadestånd</P>
<P class="p92 ft4">13 §</P>
<P class="p88 ft3">En arbetsgivare som bryter mot denna lag <SPAN class="ft4">ska </SPAN>betala arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas <SPAN class="ft4">ned </SPAN>eller helt falla bort.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft4">27 §</P>
<P class="p72 ft3">Mål om tillämpning av <NOBR><SPAN class="ft4">21–26</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p93 ft3"><SPAN class="ft4">Förs </SPAN>talan med anledning av uppsägning eller avskedande<SPAN class="ft4">, skall</SPAN></P>
<P class="p94 ft3"><SPAN class="ft3">34</SPAN><SPAN class="ft10">och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, </SPAN><NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft4">samt </SPAN>43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P>
<P class="p95 ft3"><SPAN class="ft3">68</SPAN><SPAN class="ft20">§§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p96 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p92 ft39">Rättegång</P>
<P class="p92 ft4">14 §</P>
<P class="p97 ft3">Mål om tillämpning av <SPAN class="ft4">denna lag </SPAN>handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p98 ft3"><SPAN class="ft4">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft4">förs </SPAN>med anledning av uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft4">ska</SPAN></P>
<P class="p78 ft3"><SPAN class="ft3">34</SPAN><SPAN class="ft10">och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, </SPAN><NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft4">och </SPAN>43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P>
<P class="p99 ft3"><SPAN class="ft3">68</SPAN><SPAN class="ft20">§§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p100 ft39">Bevisbörda</P>
<P class="p101 ft15"><SPAN class="ft17">15</SPAN><SPAN class="ft38">§</SPAN>10</P>
<P class="p102 ft4">Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för vård av närstående, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant miss- gynnande.</P>
<P class="p103 ft39">Rätt att föra talan</P>
<P class="p101 ft15"><SPAN class="ft17">16</SPAN><SPAN class="ft38">§</SPAN>11</P>
<P class="p104 ft4">I en tvist enligt 9 eller 10 § får Diskrimineringsombudsmannen fö- ra talan för en enskild arbets- tagare. Talan förs vid Arbets- domstolen. När en arbetstagar- organisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombuds- mannen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr3 td54"><P class="p18 ft43">10</P></TD>
<TD class="tr3 td55"><P class="p1 ft24">Tidigare 15 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td1"><P class="p10 ft3">11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td54"><P class="p18 ft43">11</P></TD>
<TD class="tr11 td55"><P class="p1 ft24">Tidigare 16 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr5 td33"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td57"><P class="p105 ft4">Talan</P></TD>
<TD class="tr5 td58"><P class="p3 ft4">som förs</P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p106 ft4">av</P></TD>
<TD class="tr5 td60"><P class="p10 ft4">Diskrimin-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td56"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td45"><P class="p107 ft4">eringsombudsmannen</P></TD>
<TD class="tr3 td60"><P class="p10 ft4">behandlas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td56"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td61"><P class="p107 ft4">som om talan hade förts på egna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td56"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td57"><P class="p107 ft4">vägnar</P></TD>
<TD class="tr3 td58"><P class="p108 ft4">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td62"><P class="p10 ft4">arbetstagaren.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td56"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p107 ft4">Bestämmelserna</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft4">i</P></TD>
<TD class="tr4 td60"><P class="p10 ft4">lagen om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td56"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td61"><P class="p107 ft4">rättegången i arbetstvister om den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td56"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p107 ft4">enskildes</P></TD>
<TD class="tr4 td58"><P class="p109 ft17">ställning</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p110 ft4">i</P></TD>
<TD class="tr4 td60"><P class="p10 ft17">rättegången</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td56"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td61"><P class="p107 ft4">ska tillämpas också när ombuds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td56"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td63"><P class="p107 ft4">mannen för talan.</P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td60"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr11 td64"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
<TD class="tr3 td57"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td58"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td60"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p111 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p112 ft3">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p113 ft14">2.3</P></TD>
<TD class="tr1 td66"><P class="p13 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) <SPAN class="ft48">Prop. 2021/22:175</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td65"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td66"><P class="p13 ft14">om ledighet för närståendevård</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft3">Härigenom föreskrivs att 14 § lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård<SPAN class="ft15">1 </SPAN>ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft4">Lydelse enligt lagförslag 2.2</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p115 ft3">14 §<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p47 ft3">Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td67"><P class="p3 ft3">rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p116 ft3">Om talan förs med anledning av</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td75"><P class="p10 ft3">Om talan förs med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td76"><P class="p3 ft3">uppsägning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td23"><P class="p117 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td77"><P class="p116 ft3">avskedande ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td78"><P class="p80 ft3">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr3 td71"><P class="p118 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td79"><P class="p119 ft18">avskedande</P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p10 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td80"><P class="p3 ft3">34 och 35 §§,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td81"><P class="p120 ft3">37 §, 38 §</P></TD>
<TD class="tr3 td68"><P class="p116 ft3">andra</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p80 ft3">34</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td82"><P class="p3 ft3">och 35 §§, 37 §, 38 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td83"><P class="p10 ft18">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td50"><P class="p116 ft3">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td75"><P class="p10 ft3">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td69"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr3 td84"><P class="p116 ft3">43 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td23"><P class="p121 ft18">första</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td85"><P class="p122 ft3">stycket</P></TD>
<TD class="tr3 td68"><P class="p116 ft3">andra</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p80 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr3 td70"><P class="p123 ft3">43 §</P></TD>
<TD class="tr3 td71"><P class="p124 ft18">första</P></TD>
<TD class="tr3 td72"><P class="p80 ft3">stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td83"><P class="p10 ft18">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p116 ft4"><SPAN class="ft3">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft3">lagen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td78"><P class="p80 ft3">meningen</P></TD>
<TD class="tr3 td71"><P class="p119 ft3">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td79"><P class="p122 ft3">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p10 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td76"><P class="p3 ft3">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td87"><P class="p116 ft3">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td75"><P class="p10 ft3">anställningsskydd gälla i tillämp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p116 ft3">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td75"><P class="p10 ft3">liga delar. I fråga om annan talan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p116 ft3">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td75"><P class="p10 ft3">tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft3">68 §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td85"><P class="p125 ft3">lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><P class="p126 ft3">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p116 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td75"><P class="p10 ft3">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td46"><P class="p3 ft3">medbestämmande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td77"><P class="p116 ft3">i arbetslivet på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td88"><P class="p80 ft3">arbetslivet på motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td46"><P class="p3 ft3">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td70"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td89"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td93"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p127 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2022.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr3 td94"><P class="p128 ft43">1</P></TD>
<TD class="tr3 td36"><P class="p1 ft24">Senaste lydelse av lagens rubrik 2010:1241.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td95"><P class="p10 ft3">13</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td94"><P class="p128 ft43">2</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p1 ft24">Paragrafen fick sin nuvarande beteckning genom 2022:000.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr17 td38"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175 <SPAN class="ft49">2.4</SPAN></P></TD>
<TD class="tr17 td96"><P class="p3 ft14">Förslag till lag om ändring i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td38"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td96"><P class="p3 ft14">föräldraledighetslagen (1995:584)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p129 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om föräldraledighetslagen (1995:584)<SPAN class="ft15">2 </SPAN><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 25 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p130 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubriken närmast före 16 § ska lyda ”Förbud mot missgynnande behandling och repressalier”,</P>
<P class="p130 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas sju nya paragrafer, 1 a, 15 <NOBR>a–15</NOBR> c och 16 a– 16 c §§, och närmast före 15 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td97"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td99"><P class="p3 ft4">1 a §</P></TD>
<TD class="tr18 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p10 ft4">En arbetstagare som är förälder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td41"><P class="p3 ft17">omfattas i vissa fall också av lagens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p3 ft4">bestämmelser om flexibla arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td76"><P class="p3 ft4">former.</P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr19 td41"><P class="p3 ft39">Begäran om flexibla arbetsformer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td76"><P class="p3 ft4">15 a §</P></TD>
<TD class="tr16 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td41"><P class="p10 ft4">Med flexibla arbetsformer avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td101"><P class="p3 ft4">förändringar</P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p3 ft4">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td102"><P class="p18 ft17">arbetsmönstret</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td101"><P class="p3 ft4">genom t.ex.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td103"><P class="p10 ft4">distansarbete och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td97"><P class="p3 ft4">flexibel arbetstid.</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td76"><P class="p3 ft4">15 b §</P></TD>
<TD class="tr18 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td41"><P class="p10 ft4">Om en förälder med barn som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p3 ft4">inte har fyllt åtta år begär flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p3 ft4">arbetsformer av omsorgsskäl, ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td101"><P class="p3 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><P class="p106 ft4">besvara</P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p10 ft17">begäran</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p3 ft17">inom skälig tid. Om begäran avslås</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td99"><P class="p3 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr3 td71"><P class="p110 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td98"><P class="p3 ft17">begärda</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td102"><P class="p10 ft4">förändringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td101"><P class="p3 ft4">senareläggs,</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p10 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td97"><P class="p3 ft4">motivera beslutet.</P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p10 ft4">Rätten till svar gäller endast om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td101"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p1 ft4">har</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p131 ft4">varit</P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p10 ft4">anställd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td99"><P class="p3 ft4">hos</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td104"><P class="p3 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td102"><P class="p10 ft4">i sammanlagt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p3 ft4">minst sex månader när begäran</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft4">görs.</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p10 ft4">Om en begäran avser ledighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td76"><P class="p3 ft4">tillämpas</P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p132 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td39"><P class="p133 ft4">stället</P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p10 ft4">lagens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td105"><P class="p3 ft4">bestämmelser om ledighet.</P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr11 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr11 td42"><P class="p43 ft21">1</P></TD>
<TD class="tr11 td106"><P class="p44 ft22">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td107"><P class="p43 ft22">balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td25"><P class="p10 ft3">14</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td107"><P class="p43 ft23">rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td42"><P class="p43 ft21">2</P></TD>
<TD class="tr11 td106"><P class="p44 ft24">Senaste lydelse av rubriken närmast före 16 § 2006:442.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft4">15 c §</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td49"><P class="p9 ft4">Om arbetsmönstret förändras till</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft4">följd av en begäran enligt 15 b § och förändringen gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p135 ft4">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.</P>
<P class="p136 ft4">16 a §</P>
<P class="p137 ft4">En arbetsgivare får inte heller missgynna en arbetstagare enligt 16 § av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbets- former enligt denna lag.</P>
<P class="p138 ft4">16 b §</P>
<P class="p137 ft4">Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en begäran om flexibla arbets- former enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.</P>
<P class="p139 ft4">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med föräldraledighet.</P>
<P class="p138 ft4">16 c §</P>
<P class="p137 ft4">En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p140 ft3">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="p16dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317516x1.jpg/" id="p16img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">16</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td1"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p141 ft3">25 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td86"><P class="p9 ft3">I</P></TD>
<TD class="tr3 td1"><P class="p10 ft3">en tvist enligt 16 eller 17 §</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">I en tvist enligt 16<SPAN class="ft4">, 16 a </SPAN>eller 17 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td86"><P class="p3 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr3 td1"><P class="p10 ft3">Diskrimineringsombudsman-</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">får Diskrimineringsombudsman-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">nen föra talan för en enskild arbets-</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">nen föra talan för en enskild arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p10 ft3">tagare eller arbetssökande. Talan</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p18 ft3">tagare eller arbetssökande. Talan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">förs vid Arbetsdomstolen. När en</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">förs vid Arbetsdomstolen. När en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p10 ft3">arbetstagarorganisation har rätt att</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p18 ft3">arbetstagarorganisation har rätt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">föra talan för den enskilde enligt</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">föra talan för den enskilde enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">4 kap. 5 § lagen (1974:371) om</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">4 kap. 5 § lagen (1974:371) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p10 ft18">rättegången i arbetstvister, får dock</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">rättegången i arbetstvister, får dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p10 ft3">ombudsmannen föra talan bara om</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p10 ft3">ombudsmannen föra talan bara om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p3 ft3">organisationen inte gör det.</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p142 ft3">organisationen inte gör det.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft3">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren eller den arbetssökande. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.</P>
<P class="p143 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p144 ft24"><SPAN class="ft43">3</SPAN><SPAN class="ft46">Senaste lydelse 2008:572.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p113 ft14">2.5</P></TD>
<TD class="tr1 td109"><P class="p13 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209)</P></TD>
<TD class="tr1 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td65"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td109"><P class="p13 ft14">om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</P></TD>
<TD class="tr16 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att nuvarande 5 och 6 §§ ska betecknas 6 och 7 §§,</P>
<P class="p145 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före 5 och 6 §§ ska sättas närmast före 6 respektive 7 §,</P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 5 och 8 §§, och närmast före</P>
<P class="p11 ft3">5 och 8 §§ nya rubriker av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr3 td46"><P class="p3 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p146 ft39">Förbud mot repressalier</P>
<P class="p101 ft4">5 §</P>
<P class="p147 ft4">En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p103 ft39">Rätt att föra talan</P>
<P class="p101 ft4">8 §</P>
<P class="p148 ft4">I en tvist enligt 3 eller 4 § får Diskrimineringsombudsmannen fö- ra talan för en enskild arbets- tagare. Talan förs vid Arbets- domstolen. När en arbetstagar- organisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombuds- mannen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p149 ft4">Talan som förs av Diskrimin- eringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna</P>
<P class="p150 ft4">vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombuds- mannen för talan.</P>
<P class="p151 ft45"><SPAN class="ft43">1</SPAN><SPAN class="ft44">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p3 ft24"><SPAN class="ft42">2 </SPAN>Senaste lydelse av 6 § 2022:000.</P></TD>
<TD class="tr5 td63"><P class="p10 ft3">17</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="p18dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317518x1.jpg/" id="p18img1">
</DIV>
<P class="p152 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p153 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p154 ft3">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV id="p19dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317519x1.jpg/" id="p19img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR height=0>
<TD width=41px></TD>
<TD width=164px></TD>
<TD width=201px></TD>
<TD width=99px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p3 ft14">2.6</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td109"><P class="p13 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678)</P></TD>
<TD class="tr1 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td65"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td109"><P class="p13 ft14">om utstationering av arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr16 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td110"><P class="p3 ft3">Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1999:678) om utstationering av</P></TD>
<TD class="tr8 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td45"><P class="p3 ft3">arbetstagare ska ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr3 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr20 td45"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr20 td49"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr20 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p155 ft3">6 §<SPAN class="ft15">1</SPAN></P>
<P class="p97 ft3">En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för ut- stationerade arbetstagare:</P>
<P class="p156 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft20">2, 2 a, 5, 7, </SPAN><NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b, 24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480),</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td50"><P class="p116 ft3">2. 2 §, 4 § första stycket <SPAN class="ft4">och 16–</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p10 ft3">2. 2 §, 4 § första stycket<SPAN class="ft4">, 16 § och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft4">22 §§</P></TD>
<TD class="tr3 td51"><P class="p116 ft3">föräldraledighetslagen</P></TD>
<TD class="tr3 td75"><P class="p10 ft3"><NOBR><SPAN class="ft4">17–22</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>föräldraledighetslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft3">(1995:584),</P></TD>
<TD class="tr3 td51"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td75"><P class="p157 ft3">(1995:584),</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p98 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft20">2–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, och</P>
<P class="p156 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft20">1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567).</P>
<P class="p158 ft3">Vid utstationering gäller även</P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft20">arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft20">arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §,</SPAN></P>
<P class="p156 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft20">lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §,</SPAN></P>
<P class="p97 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft20">lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller, och</SPAN></P>
<P class="p98 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft20">lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller.</SPAN></P>
<P class="p156 ft3">Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p143 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft24"><SPAN class="ft42">1 </SPAN>Senaste lydelse 2020:594.</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p10 ft3">19</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr17 td38"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175 <SPAN class="ft49">2.7</SPAN></P></TD>
<TD class="tr17 td114"><P class="p3 ft14">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td38"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td114"><P class="p3 ft14">sekretesslagen (2009:400)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft3">Härigenom föreskrivs att 33 kap. 1 § och 36 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p160 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td116"><P class="p161 ft16">33 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p162 ft3">1 §<SPAN class="ft15">1</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p163 ft3">Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft3">hos</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p9 ft3">1. Diskrimineringsombudsman-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p13 ft3">1. Diskrimineringsombudsman-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">nen i ärende enligt diskrimin-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p80 ft3">nen i <SPAN class="ft4">ett </SPAN>ärende enligt diskrimin-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">eringslagen (2008:567) <SPAN class="ft4">eller </SPAN>16 och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td120"><P class="p80 ft3">eringslagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td121"><P class="p164 ft3">(2008:567)<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p128 ft3">16<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p10 ft4">16 a</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft3">17 §§</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">föräldraledighetslagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p80 ft3">och 17 §§</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td122"><P class="p10 ft3">föräldraledighetslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">(1995:584) samt i andra ärenden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td120"><P class="p80 ft3">(1995:584)<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td118"><P class="p109 ft4">9</P></TD>
<TD class="tr3 td119"><P class="p110 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td98"><P class="p123 ft4">10 §§</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p10 ft17">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">som rör rådgivning åt en enskild,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td120"><P class="p80 ft17">(1988:1465)</P></TD>
<TD class="tr3 td118"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td119"><P class="p3 ft4">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td98"><P class="p18 ft17">ledighet</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p10 ft4">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td50"><P class="p80 ft4">närståendevård eller 3 och 4 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p80 ft4">lagen (1998:209) om rätt till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td85"><P class="p80 ft4">ledighet</P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p1 ft4">av</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td122"><P class="p10 ft4">trängande familjeskäl</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td50"><P class="p80 ft3">samt i andra ärenden som rör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td123"><P class="p80 ft3">rådgivning åt en enskild,</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p9 ft3">2. Nämnden mot diskriminering i</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p10 ft3">2. Nämnden mot diskriminering i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p3 ft3">ärende enligt diskrimineringslagen,</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td50"><P class="p80 ft3"><SPAN class="ft4">ett </SPAN>ärende enligt diskrimin-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td79"><P class="p3 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td122"><P class="p80 ft3">eringslagen, eller</P></TD>
<TD class="tr3 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p9 ft3">3. Statens skolinspektion i ärende</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td120"><P class="p13 ft3">3. Statens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td124"><P class="p110 ft3">skolinspektion</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p10 ft4"><SPAN class="ft3">i </SPAN>ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p3 ft3">enligt 6 kap. skollagen (2010:800).</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p80 ft3">ärende</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><P class="p3 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><P class="p165 ft3">6 kap.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p10 ft3">skollagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td120"><P class="p80 ft3">(2010:800).</P></TD>
<TD class="tr3 td118"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td119"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p166 ft3">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P>
<P class="p167 ft16">36 kap.</P>
<P class="p168 ft3">4 §<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p169 ft3">Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i</P>
<P class="p166 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft19">mål om kollektivavtal, och</SPAN></P>
<P class="p166 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft19">mål om tillämpningen av</SPAN></P>
<P class="p170 ft3">– lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet,</P>
<P class="p166 ft3">– lagen (1982:80) om anställningsskydd,</P>
<P class="p170 ft3">– 6 kap. <NOBR>7–12</NOBR> §§ skollagen (2010:800),</P>
<P class="p170 ft3">– <NOBR>31–33</NOBR> §§ lagen (1994:260) om offentlig anställning,</P>
<P class="p170 ft3">– <NOBR>4–11</NOBR> §§ lagen (1994:261) om fullmaktsanställning,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td25"><P class="p10 ft3">20</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p18 ft21">1</P></TD>
<TD class="tr3 td126"><P class="p44 ft22">Senaste lydelse 2011:743.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td42"><P class="p18 ft21">2</P></TD>
<TD class="tr12 td126"><P class="p44 ft22">Senaste lydelse 2021:898.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="p21dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317521x1.jpg/" id="p21img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr5 td45"><P class="p9 ft3">– 16 och 17 §§ föräldraledighets-</P></TD>
<TD class="tr5 td127"><P class="p9 ft3">– 16<SPAN class="ft4">, 16 a </SPAN>och 17 §§ föräldra- Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft3">lagen (1995:584),</P></TD>
<TD class="tr3 td127"><P class="p3 ft3">ledighetslagen (1995:584),</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p171 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft19">3–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning,</P>
<P class="p172 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft19">2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567),</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p173 ft3">– 6 a kap. lagen (2017:630) om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">– 6 a kap. lagen (2017:630) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p173 ft3">åtgärder mot penningtvätt och</P></TD>
<TD class="tr3 td128"><P class="p3 ft3">åtgärder</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td84"><P class="p17 ft3">mot</P></TD>
<TD class="tr3 td129"><P class="p10 ft3">penningtvätt och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft3">finansiering av terrorism, <SPAN class="ft4">eller</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td108"><P class="p3 ft3">finansiering av terrorism,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p173 ft3">– lagen (2021:890) om skydd för</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">– lagen (2021:890) om skydd för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p173 ft3">personer som rapporterar om miss-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td108"><P class="p10 ft3">personer som rapporterar om miss-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft3">förhållanden<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td81"><P class="p3 ft3">förhållanden<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td129"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><P class="p9 ft4">– 9 och 10</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p10 ft17">§§ lagen (1988:1465)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td81"><P class="p3 ft4">om ledighet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td130"><P class="p10 ft4">för närståendevård,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td128"><P class="p3 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr3 td21"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td129"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td128"><P class="p9 ft4">– 3 och</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p174 ft4">4</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p126 ft4">§§</P></TD>
<TD class="tr4 td129"><P class="p10 ft4">lagen (1998:209)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td108"><P class="p10 ft4">om rätt till ledighet av trängande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td81"><P class="p3 ft4">familjeskäl.</P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td129"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p175 ft3">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P>
<P class="p176 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p177 ft3">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr21 td38"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175 <SPAN class="ft11">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr21 td131"><P class="p3 ft1">Ärendet och dess beredning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p178 ft3">Europaparlamentet och Europeiska unionens råd antog den 20 juni 2019 direktiv (EU) 2019/1158 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU (balansdirektivet). Balansdirektivet finns i svensk lydelse i <SPAN class="ft4">bilaga 1</SPAN>. En rättelse till den svenska lydelsen av direktivet finns i <SPAN class="ft4">bilaga 2.</SPAN></P>
<P class="p169 ft3">Regeringen beslutade den 11 december 2019 att ge en särskild utredare i uppdrag att föreslå hur balansdirektivet ska genomföras i svensk rätt (dir. 2019:97). Utredningen antog namnet Utredningen om genomförande av direktivet om balans mellan arbete och privatliv. I december 2020 överlämnades betänkandet Genomförande av balansdirektivet – balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare (SOU 2020:81). En sammanfattning av betänkandet finns i <SPAN class="ft4">bilaga 3 </SPAN>och betänkandets lagförslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 4</SPAN>. Betänkandet har remiss- behandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 5. </SPAN>Remissyttrandena finns tillgängliga på regeringens webbplats</P>
<P class="p179 ft3">(www.regeringen.se) och i Arbetsmarknadsdepartementet (A2020/02669).</P>
<P class="p180 ft3">Under den fortsatta beredningen har <SPAN class="ft4">Integritetsskyddsmyndigheten </SPAN>getts tillfälle att yttra sig över ett utkast till lagrådsremissen Genomförande av balansdirektivet. Integritetsskyddsmyndighetens synpunkter behandlas i avsnitt 18. Integritetsskyddsmyndighetens yttrande finns tillgängligt i Arbetsmarknadsdepartementet (A2022/00186).</P>
<P class="p181 ft3">Inom Arbetsmarknadsdepartementet har promemorian En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:17) utarbetats. I promemorian lämnas bl.a. ett förslag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård. En sammanfattning av promemorian i relevanta delar finns i <SPAN class="ft4">bilaga 6</SPAN>. Promemorians lagförslag i relevant del finns i <SPAN class="ft4">bilaga 7</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 8</SPAN>. Remissyttrandena finns tillgängliga på regeringens webbplats</P>
<P class="p179 ft3">(www.regeringen.se) och i Arbetsmarknadsdepartementet (A2021/01332).</P>
<P class="p182 ft3">I denna proposition behandlas betänkandets lagförslag och promemorians lagförslag i den del som avser förslaget om ändring i lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p183 ft4">Lagrådet</P>
<P class="p184 ft3">Regeringen beslutade den 3 februari 2022 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft4">bilaga 9</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft4">bilaga 10</SPAN>. Lagrådet har lämnat lagförslagen utan erinran. I förhållande till lagrådsremissen har vissa mindre språkliga och redaktionella ändringar gjorts.</P>
<P class="p169 ft3">Därutöver föreslås en följdändring i lagen om ledighet för närståendevård (se avsnitt 2.3). Denna ändring är författningstekniskt och även i övrigt av sådan beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse. Regeringen har därför inte inhämtat Lagrådets yttrande över det förslaget.</P>
<P class="p185 ft3">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td35"><P class="p24 ft1">4</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr8 td36"><P class="p21 ft1">Genomförande av balansdirektivet</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td37"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p186 ft14"><SPAN class="ft14">4.1</SPAN><SPAN class="ft13">Direktivets tillkomst</SPAN></P>
<P class="p187 ft3">År 1995 träffades ett ramavtal om föräldraledighet mellan de branschövergripande arbetsmarknadsparterna på europeisk nivå. Ramavtalet genomfördes sedan genom rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (det äldre föräldraledighetsdirektivet).</P>
<P class="p172 ft3">I mars 2010 antogs därefter rådets direktiv 2010/18/EU av den</P>
<P class="p188 ft3">8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG (föräldraledighets- direktivet). Föräldraledighetsdirektivet innebar utökade rättigheter för föräldrar i relation till det äldre direktivet. Det gjordes inte några ändringar av den svenska lagstiftningen med anledning av direktivet.</P>
<P class="p189 ft3">År 2017 presenterade Europeiska kommissionen ett paket av åtgärder i syfte att komma till rätta med kvinnors underrepresentation på arbetsmarknaden och för att stödja kvinnors karriärutveckling genom förbättrade villkor för att kunna förena arbete och privatliv. Initiativet var också en viktig del av den europeiska pelaren för sociala rättigheter. En av åtgärderna i paketet var ett förslag till ett direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare. Efter förhandlingar antogs Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU (balansdirektivet) den 20 juni 2019. Balansdirektivet är en revidering av föräldraledighetsdirektivet och ska vara genomfört senast den 2 augusti 2022. Samtidigt upphör föräldraledighetsdirektivet att gälla.</P>
<P class="p190 ft14"><SPAN class="ft14">4.2</SPAN><SPAN class="ft13">Direktivets krav och tillämpningsområde</SPAN></P>
<P class="p187 ft3">Balansdirektivet syftar till att uppnå jämställdhet mellan könen i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet genom att göra det lättare för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare att förena arbete och familjeliv.</P>
<P class="p191 ft3">I balansdirektivet föreskrivs individuella rättigheter för arbetstagare i fråga om ledighet för medföräldrar, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig och frånvaro på grund av force majeure. Direktivet innehåller också bestämmelser om flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare. Flexibla arbetsformer definieras som en möjlighet för arbetstagare att anpassa sitt arbetsmönster, t.ex. genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete.</P>
<P class="p192 ft3">Direktivet innehåller också ett antal skyddsbestämmelser för arbets- tagare som utövar sina rättigheter enligt direktivet. Arbetstagare ska bl.a. skyddas mot uppsägning och mindre gynnsam behandling på grund av att de tar sina rättigheter i anspråk. En arbetsgivare ska inte heller få utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält</P>
<P class="p193 ft50">eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med direktivet.</P>
<P class="p96 ft3">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="p24dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317524x1.jpg/" id="p24img1">
</DIV>
<P class="p194 ft3">Prop. 2021/22:175 Balansdirektivet omfattar alla arbetstagare som har ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande enligt definitionen i gällande rätt, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat, med beaktande av domstolens rättspraxis.</P>
<P class="p195 ft3">Direktivet är ett s.k. minimidirektiv, vilket innebär att medlemsstaterna får införa och behålla bestämmelser som är mer förmånliga för arbetstagare än de som följer av direktivet.</P>
<P class="p196 ft14"><SPAN class="ft12">4.3</SPAN><SPAN class="ft13">Den nuvarande regleringen är inte tillräcklig för att uppfylla direktivets krav</SPAN></P>
<P class="p197 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs lagändringar för att genomföra balansdirektivet i svensk rätt.</P>
<P class="p198 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p199 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans har några synpunkter på bedömningen.</P>
<P class="p169 ft16">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Arbetstagares rätt till familjerelaterad ledighet regleras i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård, föräldraledighetslagen (1995:584) och lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Lagarna reglerar i första hand förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare när det gäller rätten till ledighet. Lagarna innehåller däremot inte några bestämmelser om ersättning.</SPAN></P>
<P class="p181 ft3">I vissa fall är rätten till ledighet enligt ledighetslagstiftningen beroende av att arbetstagaren har beviljats ersättning från staten. Rätten till ersättning är framför allt beroende av att en individ omfattas av det statliga socialförsäkringsskyddet och i vissa fall att personen har en sjuk- penninggrundande inkomst.</P>
<P class="p181 ft3">I socialförsäkringsbalken finns flera bestämmelser som reglerar rätten till ersättning vid olika former av avbrott i arbetslivet, exempelvis sjukpenning vid egen sjukdom, tillfällig föräldrapenning vid vård av sjukt barn och närståendepenning vid vård av anhörig. En del av den svenska regleringen om social trygghet är även de lagar som ger rätt till bistånd till bl.a. äldre och funktionsnedsatta, i första hand socialtjänstlagen (2001:453) och lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktions- hindrade.</P>
<P class="p200 ft3">De svenska bestämmelser som är relevanta för att uppfylla direktivets krav finns huvudsakligen i socialförsäkringsbalken, lagen om ledighet för närståendevård, föräldraledighetslagen och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. I dessa författningar finns flera bestämmelser som redan uppfyller direktivets krav.</P>
<P class="p201 ft3">Regeringen kan dock konstatera att direktivet innehåller krav som saknar motsvarighet i gällande svensk lagstiftning, t.ex. bestämmelser om flexibla arbetsformer och förbud mot repressalier. Vissa lagändringar behöver därför göras för att genomföra balansdirektivet i svensk rätt.</P>
<P class="p202 ft3">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="p25dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317525x1.jpg/" id="p25img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td35"><P class="p24 ft1">5</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr8 td36"><P class="p21 ft1">Rätt till ledighet för medföräldrar i</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td37"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p203 ft1">samband med barns födelse</P>
<P class="p204 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om rätt till betald ledighet för medföräldrar i samband med ett barns födelse.</P>
<P class="p205 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p191 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i eller har inga synpunkter på bedömningen. <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige (LO) </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges akademikers centralorganisation (Saco) </SPAN>delar inte bedömningen att nivån på ersättningen för de tio dagarnas ledighet vid barns födelse är tillräckligt hög för att uppfylla direktivets krav. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att Sverige sannolikt inte lever upp till direktivets krav på ersättning med nuvarande regelverk.</P>
<P class="p206 ft16">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p207 ft4">Balansdirektivets bestämmelser</P>
<P class="p208 ft3">Artikel 4 i balansdirektivet reglerar rätten till s.k. pappaledighet i samband med ett barns födelse.</P>
<P class="p191 ft3">Med pappaledighet avses enligt artikel 3.1 a ledighet från arbetet i samband med barns födelse för pappor eller, om och i den mån detta erkänns i nationell rätt, för motsvarande medföräldrar. Syftet med ledigheten ska vara att tillhandahålla vård.</P>
<P class="p191 ft3">Enligt artikel 4.1 i balansdirektivet ska pappor eller motsvarande med- föräldrar ha rätt att vara lediga i tio arbetsdagar i samband med arbetstagarens barns födelse. Medlemsstaterna får bestämma om en del av ledigheten får tas ut före födseln eller om den i sin helhet måste tas ut efter. De får också bestämma om ledigheten ska få tas ut i flexibla former.</P>
<P class="p189 ft3">Rätten till ledighet får enligt artikel 4.2 inte göras beroende av någon kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid. Enligt artikel 4.3 ska rätten beviljas oberoende av arbetstagarens civilstånd eller familjestatus, enligt vad som definieras i nationell rätt.</P>
<P class="p191 ft3">I artikel 8.1 föreskrivs att medlemsstaterna i enlighet med nationella omständigheter, såsom nationell rätt, kollektivavtal eller praxis, ska säkerställa att en arbetstagare har rätt till betalning eller ersättning när arbetstagare utnyttjar sin rätt till tio dagars ledighet i samband med ett barns födelse. Av artikel 8.2 framgår att betalningen eller ersättningen ska garantera en inkomst som minst motsvarar vad den berörda arbetstagaren skulle få vid arbetsavbrott av hälsoskäl, varvid eventuella högsta gränser enligt nationell rätt ska gälla. Rätten till betalning eller ersättning får omfattas av krav på tidigare anställningsperioder, som inte får överstiga sex månader, omedelbart före barnets beräknade födelsedatum.</P>
<P class="p209 ft3">Någon närmare definition av uttrycket motsvarande medföräldrar finns inte i direktivet. Begreppet medförälder används inte i svensk rätt för att benämna den förälder som inte har fött barnet. I balansdirektivet används dock begreppet pappor eller motsvarande medföräldrar. Fortsättningsvis</P>
<P class="p210 ft3">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">26</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p64 ft3">används uttrycket medföräldrar i denna proposition och det används som samlingsnamn både för pappor och andra motsvarande medföräldrar.</P>
<P class="p211 ft4">I svensk rätt finns redan en rätt till tio dagars betald ledighet för medförälder i samband med ett barns födelse</P>
<P class="p212 ft3">Enligt 13 kap. 10 § socialförsäkringsbalken kan tillfällig föräldrapenning lämnas för tid när en försäkrad far eller förälder enligt 1 kap. 9 § föräldrabalken närvarar vid förlossningen, sköter hemmet eller vårdar barn. I 1 kap. 9 § föräldrabalken finns bestämmelser om föräldraskapet för en kvinna som är make, registrerad partner eller sambo till en kvinna som föder barn. I föräldrabalken finns också, i 1 kap. 11 a och 14 §§, bestämmelser om föräldraskap vid ändrad könstillhörighet, som innebär att det som sägs om far och faderskap i andra författningar gäller för en kvinna.</P>
<P class="p213 ft3">Tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse lämnas enligt 13 kap. 14 § socialförsäkringsbalken under högst tio dagar per barn, men inte för tid efter den sextionde dagen efter barnets hemkomst efter förlossningen.</P>
<P class="p67 ft3">Rätten till ledighet vid tillfällig föräldrapenning regleras i 8 § föräldraledighetslagen. Enligt den bestämmelsen har en arbetstagare rätt till ledighet när han eller hon får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p214 ft3">I svensk rätt finns således redan en rätt till tio arbetsdagars ledighet med tillfällig föräldrapenning för medföräldrar i samband med barns födelse för att bl.a. tillhandahålla vård. Syftet med ledigheten enligt direktivet är att tillhandahålla vård.</P>
<P class="p67 ft3">Enligt regeringens bedömning är därför den svenska lagstiftningen förenlig med balansdirektivet när det gäller i vilket syfte ledigheten får tas ut och under vilken period den betalda ledigheten får tas ut av en medförälder.</P>
<P class="p68 ft4">Nivån på ersättningen</P>
<P class="p215 ft3">För att öka incitamenten för arbetstagare som är föräldrar, i synnerhet män, att ta ut de ledigheter som föreskrivs i balansdirektivet, bör arbetstagare enligt skäl 29 ha rätt till skälig ersättning under ledigheten. Direktivet föreskriver i artikel 8.2 att betalningen eller ersättningen ska garantera en inkomst som minst motsvarar vad den berörda arbetstagaren skulle få vid arbetsavbrott av hälsoskäl. För svenska förhållanden är det relevant att göra en jämförelse med vad som betalas ut i sjukpenning.</P>
<P class="p216 ft3">Både sjukpenning och tillfällig föräldrapenning beräknas utifrån den försäkrades sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Enligt 25 kap. 2 § socialförsäkringsbalken är sjukpenninggrundande inkomst den årliga inkomst i pengar som en försäkrad kan antas komma att tills vidare få för eget arbete, antingen som inkomst av anställning eller som inkomst av annat förvärvsarbete. Det finns emellertid en skillnad bl.a. när det gäller hur hög inkomst som kan ligga till grund för beräkningen av ersättningarna. Taket för sjukpenningen höjdes den 1 januari 2022 från 8 till 10 prisbasbasbelopp. För tillfällig föräldrapenning är taket enligt 13 kap. 33 § första och andra styckena socialförsäkringsbalken 7,5 prisbasbelopp. Det innebär att individer som har en årsinkomst som</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p217 ft3">överstiger 7,5 prisbasbelopp kommer att få något lägre ersättning från socialförsäkringen vid tio dagars ledighet i samband med barns födelse än vad som skulle betalas ut för motsvarande tid vid frånvaro från arbetet på grund av egen sjukdom.</P>
<P class="p218 ft3"><SPAN class="ft4">LO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>invänder mot utredningens bedömning att det skulle vara förenligt med direktivet att tillåta att taket för sjukpenning är högre än för tillfällig föräldrapenning. LO och Saco anser att taket för ersättningen ska höjas till samma nivå som sjuk- penningen för att direktivets krav ska vara uppfyllda. Regeringen har viss förståelse för invändningen då direktivet anger att betalningen eller ersättningen ska garantera en inkomst som minst motsvarar vad arbetstagaren skulle ha fått vid arbetsavbrott av hälsoskäl.</P>
<P class="p219 ft18">Av artikel 8.2 framgår emellertid även att eventuella högsta gränser enligt nationell rätt ska gälla. I den engelska språkversionen av balansdirektivet används ordet ceiling, dvs. tak. Eftersom direktivet anger att eventuella högsta gränser enligt nationell rätt ska gälla bör det enligt regeringens mening vara förenligt med direktivet att behålla en gällande nationell ordning även om taket för den inkomst som läggs till grund för beräkningen av tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse är ett annat än vid beräkning av sjukpenning. En annan tolkning skulle medföra att bestämmelsen i direktivet om högsta gränser saknar betydelse.</P>
<P class="p220 ft3">Regeringen delar inte Sacos uppfattning att en sådan tolkning av bestämmelsen om högsta gränser skulle öppna för att ha ett tak där ersättningen är noll. Syftet med att ersättning ska betalas ut måste i detta avseende anses vara att det ska vara ekonomiskt möjligt för en medförälder att vara ledig i samband med sitt barns födelse. Möjligheten till ersättning inom ramen för den tillfälliga föräldrapenningen för de tio dagarnas ledighet uppgår till en sådan nivå att den enligt regeringen uppfyller detta syfte.</P>
<P class="p221 ft3">I sammanhanget kan nämnas att medlemsstaterna i skäl 30 uppmuntras att på nationell nivå föreskriva samma betalning eller ersättning för pappaledighet som för mammaledighet.</P>
<P class="p218 ft3">Den ersättning från den svenska socialförsäkringen som är aktuell för båda föräldrarna är föräldrapenning. För ersättning i form av föräldrapenning finns det inte något krav på anknytning till barns födelse på samma sätt som föreskrivs för rätten till ersättning i form av tillfällig föräldrapenning för de tio dagarna. Vid beräkning av föräldrapenning som grundas på sjukpenninggrundande inkomst är taket 10 prisbasbelopp. Försäkrade föräldrar som har gemensam vårdnad om ett barn har rätt till lika många dagar med föräldrapenning vardera.</P>
<P class="p222 ft3">Under barnets första levnadsår finns även möjlighet att ta ut s.k. dubbeldagar enligt 12 kap. 4 a § socialförsäkringsbalken. Båda föräldrarna kan således samtidigt ta ut föräldrapenning för samma barn och tid. För att få föräldrapenning i den situation som nu avses krävs att medföräldern vårdar barnet, medan det för de tio dagarna med tillfällig föräldrapenning gäller att föräldern ska närvara vid förlossningen, sköta hemmet eller vårda barn. Under förutsättning att medföräldern vårdar barnet, kan alltså den föräldern välja att ta ut föräldrapenning i stället för tillfällig föräldra- penning i anslutning till barnets födelse och då få en högre ersättning, förutsatt att kraven för föräldrapenning på sjukpenningnivå är uppfyllda. Kvalificeringskrav finns t.ex. i 12 kap. 35 § socialförsäkringsbalken.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">27</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">28</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p88 ft3">Sammanfattningsvis är det regeringens bedömning att nivån på ersättningen för de tio dagarnas ledighet i samband med barns födelse är tillräckligt hög för att uppfylla balansdirektivets krav.</P>
<P class="p224 ft4">Bestämmelser om civilstånd och familjestatus i svensk rätt är förenliga med direktivet</P>
<P class="p225 ft3">Som framgår av artikel 4.3 i balansdirektivet ska rätten till ledighet för medföräldrar beviljas oberoende av civilstånd eller familjestatus, enligt vad som definieras i nationell rätt. Det anges också i skäl 18 att medlemsstaterna är behöriga att definiera begreppen civilstånd och familjestatus och att fastställa vem som ska anses vara förälder, mamma eller pappa.</P>
<P class="p216 ft3">Det är pappor och andra i föräldrabalken utpekade föräldrar som har rätt till tillfällig föräldrapenning och därmed rätt till ledighet under tio dagar i samband med ett barns födelse. I 2 kap. 14 § och 13 kap. 10 § andra stycket socialförsäkringsbalken hänvisas till föräldrabalkens definition av dessa personer. Om personer är gifta, registrerade partner eller sambo med varandra kan ha betydelse för vem som anses vara barnets förälder enligt svensk rätt. Som framgår ovan gäller det t.ex. när två kvinnor skaffar barn tillsammans. Ett annat exempel är att en man som är gift med modern ska anses vara barnets far enligt 1 kap. 1 § föräldrabalken. Detta bör emellertid inte anses innebära att civilstånd eller familjestatus ges betydelse för vem som har rätt till pappaledighet på ett sätt som strider emot artikel 4.3. Enligt den bestämmelsen ska nämligen civilstånd eller familjestatus definieras i nationell rätt.</P>
<P class="p226 ft3">Regeringen anser därför att svensk rätt även i denna del är förenlig med direktivet.</P>
<P class="p5 ft4">Kvalifikationskraven i svensk rätt är inte i strid med direktivet</P>
<P class="p227 ft3">För att en individ ska ha rätt till tillfällig föräldrapenning krävs att personen är försäkrad för arbetsbaserade förmåner i Sverige. För att kunna få ersättningen måste personen också ha en fastställd SGI.</P>
<P class="p67 ft3">För rätt till ersättning tillåter balansdirektivet enligt artikel 8.2 ett krav på tidigare anställningsperioder som inte får överstiga sex månader. När det gäller rätt till ledighet föreskriver direktivet däremot i artikel 4.2 att den rätten inte får göras beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid. I svensk rätt är rätten till ledighet i samband med barns födelse beroende av att personen i fråga får tillfällig föräldrapenning. För svenska förhållanden kan det därför inte anses ställas något sådant kvalifikationskrav för rätten till ersättning som anges i direktivet.</P>
<P class="p216 ft3">Balansdirektivet är tillämpligt på arbetstagare. För arbetstagare som förvärvsarbetar i verksamhet här i landet gäller den arbetsbaserade försäkringen från och med den första dagen av anställningstiden. Bestämmelser om detta finns i 6 kap. 2 och 8 §§ socialförsäkringsbalken. Försäkringen börjar därmed gälla direkt och något kvalifikationskrav i direktivets mening är det alltså inte fråga om. Inte heller kravet på en SGI bör anses utgöra ett krav på viss tid i arbete eller anställning i strid med direktivet eftersom SGI fastställs på ett framåtsyftande sätt. SGI:n fastställs enligt 25 kap. 2 och 3 §§ socialförsäkringsbalken med utgångs- punkt i den årliga inkomst som en försäkrad kan antas komma att få tills</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<P class="p228 ft3">vidare för eget arbete och som kommer från arbete som kan antas vara Prop. 2021/22:175 under minst sex månader i följd eller är årligen återkommande.</P>
<P class="p97 ft3">Det kan i sammanhanget nämnas att en arbetstagare som är förälder har rätt till hel föräldraledighet tills barnet blivit 18 månader, oavsett om ersättning utbetalas eller inte.</P>
<P class="p75 ft3">Regeringen anser därför att svensk rätt även i denna del är förenlig med direktivet.</P>
<P class="p229 ft1"><SPAN class="ft1">6</SPAN><SPAN class="ft51">Föräldraledighet</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr1 td39"><P class="p230 ft14">6.1</P></TD>
<TD class="tr1 td132"><P class="p3 ft14">Rätt till fyra månaders individuell</P></TD>
<TD class="tr1 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td39"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr22 td132"><P class="p3 ft14">föräldraledighet</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td133"><P class="p3 ft52"> </P></TD>
<TD class="tr13 td42"><P class="p3 ft53"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td134"><P class="p80 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att</P></TD>
<TD class="tr2 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td134"><P class="p80 ft3">genomföra direktivets bestämmelse om rätt till fyra månaders</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td134"><P class="p80 ft3">individuell föräldraledighet.</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr23 td135"><P class="p3 ft54"> </P></TD>
<TD class="tr24 td42"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td136"><P class="p9 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens</P></TD>
<TD class="tr7 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">bedömning.</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p9 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i eller har inga</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft18">synpunkter på bedömningen. <SPAN class="ft17">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>anser att rätten till fyra</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">månaders individuell föräldraledighet inte är uppfylld i praktiken.</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td136"><P class="p3 ft16">Skälen för regeringens bedömning</P></TD>
<TD class="tr25 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td136"><P class="p3 ft4">Balansdirektivets bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr16 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td136"><P class="p3 ft3">Enligt artikel 5.1 i balansdirektivet ska medlemsstaterna vidta nödvändiga</P></TD>
<TD class="tr16 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">åtgärder för att säkerställa att varje arbetstagare har en individuell rätt till</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">föräldraledighet i fyra månader. Ledigheten ska kunna tas ut innan barnet</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">når en viss ålder som fastställs av medlemsstaterna eller genom kollektiv-</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">avtal och som får vara högst åtta år. I artikel 5.1 anges också att åldern ska</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">fastställas med målet att säkerställa att vardera föräldern kan utöva sin rätt</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">till föräldraledighet på lika villkor. Medlemsstaterna får enligt artikel 5.4</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">göra rätten till föräldraledighet beroende av en kvalifikationsperiod i</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">arbete eller anställningstid som inte får överstiga ett år.</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td136"><P class="p3 ft4">Rätt till fyra månaders individuell föräldraledighet är uppfylld i svensk</P></TD>
<TD class="tr18 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td39"><P class="p3 ft56">rätt</P></TD>
<TD class="tr11 td132"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
<TD class="tr11 td42"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td136"><P class="p3 ft3">Rätten till föräldraledighet regleras i föräldraledighetslagen. Lagen gäller</P></TD>
<TD class="tr7 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">alla arbetstagare. Föräldraledighetslagen uppställer inte något krav på att</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft18">en arbetstagare måste ha varit anställd en viss tid för att få rätt till ledighet.</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">En arbetstagare har enligt 5 § första stycket rätt till hel föräldraledighet för</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">vård av barn tills dess att barnet är 18 månader.</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p9 ft3">Utöver rätten till hel ledighet de första 18 månaderna finns det enligt 5 §</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">andra stycket och 6 § föräldraledighetslagen en rätt att vara ledig på hel-</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">eller deltid när föräldrapenning lämnas enligt 12 kap. socialförsäkrings-</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">balken. När och i vilken omfattning en förälder har rätt till sådan ledighet</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">är således i grunden beroende av villkoren för föräldrapenning.</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p10 ft3">29</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<P class="p194 ft3">Prop. 2021/22:175 Föräldrapenning lämnas längst till dess barnet har fyllt tolv år eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det femte skolåret i grundskolan. Föräldrapenning med anledning av ett barns födelse lämnas under sammanlagt högst 480 dagar för båda föräldrarna. Vid gemensam vårdnad delas föräldrapenningen lika mellan föräldrarna, dvs. vardera föräldern får 240 dagar. Detta framgår av 12 kap. 12, 13 och 15 §§ socialförsäkrings- balken.</P>
<P class="p200 ft3">Inför ikraftträdandet av föräldraledighetsdirektivet gjordes inte några ändringar av den svenska lagstiftningen med anledning av direktivet.</P>
<P class="p231 ft3">Vid den tidpunkten lämnades föräldrapenning som längst till dess barnet hade fyllt åtta år eller till den senare tidpunkt då barnet hade avslutat det första skolåret i grundskolan. I januari 2014 infördes en begränsning av möjligheten att ta ut föräldrapenning, och därmed möjligheten att vara föräldraledig med föräldrapenning, på så sätt att föräldrapenning för tid efter barnets fyraårsdag lämnas under högst 96 dagar sammanlagt för föräldrarna, se 12 kap. 12 § tredje stycket socialförsäkringsbalken. Sam- tidigt höjdes åldersgränsen i 13 § samma kapitel för möjligheten att ta ut föräldrapenning från åtta till tolv år eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det femte skolåret i grundskolan. För att inte dagar ska gå förlorade måste alltså 384 dagar med föräldrapenning tas ut innan barnet har fyllt fyra år. När dessa förändringar gjordes behandlades inte frågan om förändringarnas förenlighet med föräldraledighetsdirektivet särskilt. I förarbetena nämns inte föräldraledighetsdirektivet, se propositionen Nya åldersgränser och ökad flexibilitet i föräldraförsäkringen (prop. 2013/14:4). Det konstaterades dock att förslaget om förändrade ålders- gränser i föräldrapenningen var förenligt med den <NOBR>EU-rättsliga</NOBR> reglering som gällde då (prop. 2013/14:4 s. 60).</P>
<P class="p232 ft3">En förälder har alltså rätt till hel föräldraledighet från barnets födelse tills det att barnet är 18 månader och en rätt till ledighet med föräldra- penning under 240 dagar, dvs. ungefär åtta månader. Huvuddelen av dagarna måste tas ut före barnets fyraårsdag för att föräldern inte ska gå miste om ersättning. Denna rätt till ledighet uppfyller med god marginal de fyra månaders individuell föräldraledighet som balansdirektivet kräver. Eftersom 18 månader med hel ledighet avser tiden direkt efter barnets födelse och huvuddelen av de 240 dagar med föräldrapenning varje vårdnadshavare disponerar över måste tas ut innan barnet har fyllt fyra år för att inte föräldrapenningdagar ska gå förlorade, är gällande rätt också förenlig med direktivets krav att ledigheten ska tas ut innan barnet når en viss ålder som högst får vara åtta år.</P>
<P class="p233 ft3"><SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>anser att rätten till individuell föräldraledighet inte är en rättighet i praktiken för den majoritet av barn vars pappor väljer att ta ut mindre än fyra månaders föräldraledighet. Organisationen anger att föräldraförsäkringen bör individualiseras fullt ut för att komma till rätta med den ojämna fördelningen av föräldraledigheten. Regeringen anser att det är viktigt med ett jämställt uttag av både föräldraledighet, föräldra- penning och tillfällig föräldrapenning. Som konstateras ovan finns det både för män och kvinnor en rätt till både obetald och betald föräldra- ledighet, men föräldrarna bestämmer själva om de vill använda ledigheten. Frågan om ifall föräldrapenningen bör individualiseras fullt ut på så sätt att inga dagar kan överlåtas på den andra föräldern faller utanför detta</P>
<P class="p66 ft3">30<SPAN style="padding-left:106px;">lagstiftningsärende.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="p31dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317531x1.jpg/" id="p31img1">
</DIV>
<P class="p234 ft3">Regeringens bedömning är sammanfattningsvis att det inte behövs några Prop. 2021/22:175 lagändringar för att genomföra balansdirektivets bestämmelse om en</P>
<P class="p11 ft3">individuell rätt till fyra månaders föräldraledighet.</P>
<P class="p235 ft14"><SPAN class="ft14">6.2</SPAN><SPAN class="ft13">Tidsfrister för anmälan och andra förfaranderegler vid föräldraledighet</SPAN></P>
<P class="p236 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om tidsfrister för anmälan, skriftlig motivering vid uppskjuten föräldraledighet och rätt att begära uttag av föräldraledighet på flexibla sätt.</P>
<P class="p237 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p98 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i eller har inga synpunkter på bedömningen. <SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>delar bedömningen i fråga om tidsfrister men önskar att skyldigheten att anmäla föräldraledighet ska kompletteras med en rätt för arbetstagaren att få information om rättigheter och eventuella förmåner kopplade till föräldraledighet. Organisationen delar även bedömningen att svensk rätt sträcker sig längre än direktivets krav på att en arbetstagare ska ha rätt att begära att ta ut föräldraledighet på flexibla sätt, men önskar att flexibiliteten i den svenska lagstiftningen ses över och begränsas.</P>
<P class="p65 ft16">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p66 ft4">Balansdirektivets bestämmelser</P>
<P class="p238 ft3">Balansdirektivet föreskriver i artikel 5.3 att medlemsstaterna ska fastställa rimliga tidsfrister för när en arbetstagare som utövar sin rätt till föräldraledighet ska anmäla föräldraledighetens början och slut till arbetsgivaren. Vid fastställandet ska medlemsstaterna ta hänsyn till såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov. Vidare ska det i begäran om föräldraledighet framgå när ledigheten avses inledas och avslutas.</P>
<P class="p75 ft3">I artikel 5.5 i balansdirektivet framgår att medlemsstaterna ska fastställa de omständigheter under vilka arbetsgivaren efter samråd i enlighet med nationell rätt, nationella kollektivavtal eller nationell praxis får skjuta upp beviljandet av föräldraledigheten med en rimlig tid, om uttaget av ledighet vid begärd tidpunkt allvarligt skulle störa arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren ska i sådana fall skriftligen motivera varför föräldraledigheten skjuts upp. Enligt artikel 5.7 ska medlemsstaterna även säkerställa att arbetsgivaren ska erbjuda flexibla sätt till uttag av föräldraledighet om det är möjligt innan en begäran om föräldraledighet på heltid skjuts upp.</P>
<P class="p239 ft3">I artikel 5.6 i balansdirektivet föreskrivs att medlemsstaterna ska säkerställa att arbetstagare har rätt att begära att få ta ut föräldraledighet på flexibla sätt. Medlemsstaterna får närmare ange hur detta ska omsättas i praktiken. Arbetsgivaren ska behandla och besvara en sådan begäran med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov.</P>
<P class="p240 ft3">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">32</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p241 ft3">Arbetsgivaren ska vidare skriftligen motivera ett eventuellt avslag på en sådan begäran inom skälig tid efter det att ansökan lämnats in.</P>
<P class="p242 ft3">Av skäl 23 framgår att en arbetstagare bör kunna begära att få vara föräldraledig på heltid eller genom ledighet under en del av en dag, i form av perioder där sammanhållna veckor med ledighet växlas med perioder av arbete eller i andra flexibla former.</P>
<P class="p243 ft4">Rimliga tidsfrister för anmälan om föräldraledighetens början och slut finns redan i svensk rätt</P>
<P class="p225 ft3">En arbetstagare som vill vara föräldraledig ska enligt 13 § föräldra- ledighetslagen anmäla det till arbetsgivaren minst två månader i förväg. Om det inte kan ske ska en anmälan göras så snart som möjligt. Arbetstagaren är skyldig att anmäla både föräldraledighet på heltid och deltid samt mammaledighet och ledighet med omvårdnadsbidrag. Däremot behöver en arbetstagare enligt 4 § tredje stycket inte i förväg anmäla ledighet för att amma barnet. När en anmälan om föräldraledighet görs ska arbetstagaren samtidigt ange hur länge han eller hon vill vara ledig.</P>
<P class="p244 ft3">När föräldraledighetsdirektivet genomfördes gjordes ingen ändring i fråga om tidsfrist för anmälan av föräldraledighetens början och slut. Inte heller gjordes någon lagändring i fråga om att ledigheten ska utformas på ett sätt som tar hänsyn till både arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov.</P>
<P class="p216 ft3">I enlighet med de avvägningar som gjordes vid införandet av en anmälningstid på två månader är det regeringens bedömning att två månader är en rimlig tidsfrist för när en arbetstagare ska anmäla föräldraledighetens början och slut till arbetsgivaren, se propositionen Förslag om utvidgad rätt till ledighet för vård av barn m.m. (prop. 1977/78:104 s. <NOBR>35–37).</NOBR> När tidsfristen bestämdes togs det hänsyn till både arbetsgivarens och arbetstagarens behov. Bestämmelsen i 13 § föräldra- ledighetslagen är semidispositiv, vilket innebär att arbetsmarknadens parter kan anpassa frågan om en tidsfrist på två månader till de särskilda förhållanden som kan råda inom olika branscher. Regeringens bedömning är att det inte är nödvändigt att förse bestämmelsen om semidispositivitet med en s.k. <NOBR>EU-spärr.</NOBR> Vad som är rimligt ska enligt balansdirektivet avgöras utifrån arbetstagares och arbetsgivares behov. Om parterna kommer överens får det anses innebära att båda sidor anser att deras behov är tillgodosedda.</P>
<P class="p245 ft3">Av gällande rätt framgår också att arbetstagaren i samband med sin anmälan ska ange hur lång tid föräldraledigheten är planerad att pågå.</P>
<P class="p88 ft3">Sammanfattningsvis är det regeringens bedömning att det inte behövs några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om rimliga tidsfrister för anmälan om föräldraledighetens början och slut.</P>
<P class="p68 ft4">Skriftlig motivering om föräldraledighet skjuts upp</P>
<P class="p246 ft3">Enligt 11 § föräldraledighetslagen får arbetstagaren ta ut hel föräldra- ledighet den eller de dagar som arbetstagaren begär. Bestämmelsen i 11 § är semidispositiv vad avser tillämpningen, men de preciseringar som får göras får inte leda till en försämring av arbetstagarens förmåner enligt lagen (prop. 1977/78:104 s. 44). I föräldraledighetslagen finns vissa begränsningar i 13 § första stycket och 10 §. Dessa begränsningar innebär</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p247 ft3">att arbetstagaren måste anmäla ledigheten två månader i förväg, eller så snart det är möjligt, och att rätten gäller tre ledighetsperioder per kalenderår.</P>
<P class="p248 ft3">En arbetstagare som vill vara helt ledig från sitt arbete i enlighet med 11 § ska enligt 14 § första stycket föräldraledighetslagen samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Arbetstagaren ska också, om det kan göras utan olägenhet för denne, förlägga hel ledighet så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning. Arbetstagarens skyldighet att i sådana situationer förlägga ledigheten vid en annan tidpunkt gäller endast om det kan ske utan olägenhet för arbetstagaren. Bestämmelsen innebär enligt regeringen inte någon egentlig möjlighet för arbetsgivaren att skjuta upp arbetstagarens begärda föräldraledighet, se även propositionen om utbyggnad av föräldraförsäkringen m.m. (prop. 1976/77:117 s. 61<SPAN class="ft57">) </SPAN>och propositionen Föräldraledighetsdirektivets genomförande i Sverige (prop.1997/98:81 s. 13).</P>
<P class="p249 ft3">Eftersom det i föräldraledighetslagen inte finns någon bestämmelse om att arbetsgivaren kan skjuta upp begärd hel föräldraledighet behövs det inte några regler om att ett sådant beslut skriftligen ska motiveras. Det finns av samma anledning inte heller något behov av en reglering om att arbetsgivaren i möjligaste mån ska erbjuda flexibla uttag innan föräldraledigheten skjuts upp.</P>
<P class="p250 ft4">Möjligheten att begära föräldraledighet på flexibla sätt finns redan i svensk rätt</P>
<P class="p251 ft3">Regeringen uppfattar att med rätt att begära föräldraledighet på flexibla sätt i direktivets artikel 5.6 avses en rätt att begära att vara föräldraledig på deltid eller i olika perioder eller på andra sätt. Att ta ut föräldraledighet på flexibla sätt är delvis något annat än flexibla arbetsformer i artikel 9 som enligt artikel 3.1 f definieras som en möjlighet för arbetstagare att anpassa sitt arbetsmönster, t.ex. genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete.</P>
<P class="p219 ft3">Enligt 6 och 7 §§ föräldraledighetslagen har en arbetstagare rätt att vara föräldraledig på deltid med eller utan föräldrapenning. Föräldrapenning kan enligt 12 kap. 9 § socialförsäkringsbalken lämnas som tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels del av dag och arbetstagaren har då rätt att vara föräldraledig i motsvarande mån. Föräldrapenning kan enligt 12 kap. 13 § socialförsäkringsbalken lämnas som längst till dess barnet har fyllt tolv år eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det femte skolåret i grundskolan. Vid delledighet utan föräldrapenning finns det enligt 7 § föräldraledighetslagen en rätt att förkorta normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av ett barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre än så men ännu inte har avslutat sitt första skolår. Föräldra- ledighetslagen ger inte arbetsgivaren någon möjlighet att neka en arbetstagares begäran om att vara föräldraledig på deltid. Detta gäller oberoende av om föräldrapenning betalas ut eller inte.</P>
<P class="p249 ft3">Enligt 12 § föräldraledighetslagen får ledigheten vid förkortning av arbetstiden spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till en viss eller vissa av arbetsveckans dagar. På samma sätt som vid hel ledighet är huvudregeln enligt 14 § första stycket samma lag att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">33</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<P class="p194 ft3">Prop. 2021/22:175 arbetsgivaren och arbetstagaren ska samråda om hur delledigheten ska tas ut. Det är arbetsgivaren som fattar beslut om själva förläggningen om arbetstagaren och arbetsgivaren inte kommer överens, se propositionen Föräldraförsäkring och föräldraledighet (prop. 2000/01:44 s. 38). Om överenskommelse inte träffas ska arbetsgivaren enligt 14 § andra stycket förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut. Om arbetsgivaren fattar beslut på annat sätt än enligt arbetstagarens önskemål ska arbetsgivaren enligt tredje stycket underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation om beslutet. Detta ska om möjligt göras senast två veckor före ledighetens början.</P>
<P class="p232 ft3">Rätten att vara föräldraledig på deltid begränsas enligt 10 § föräldra- ledighetslagen av att ledigheten högst får tas ut i tre perioder per kalender- år. Detta gäller också perioder med olika stora uttag av delledighet. En arbetsgivare kan alltid medge ytterligare ledighet.</P>
<P class="p169 ft3">Sammanfattningsvis finns det i föräldraledighetslagen inte någon möjlighet för arbetsgivaren att helt avslå en arbetstagares begäran om föräldraledighet på deltid och en arbetstagare har rätt att ta ut föräldra- ledighet i tre perioder per kalenderår. Svensk lagstiftning sträcker sig här längre än direktivets krav på att en arbetstagare ska ha rätt att begära att ta ut föräldraledighet på flexibla sätt. Enligt regeringens bedömning finns det därför inte behov av några regler om att arbetsgivaren ska behandla och besvara en begäran om delledighet med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov. Av samma anledning behövs det inte heller någon bestämmelse om att arbetsgivaren skriftligen ska motivera ett eventuellt avslag på en sådan begäran inom skälig tid efter det att ansökan lämnats in.</P>
<P class="p233 ft3">Att den närmare tillämpningen av 12 § föräldraledighetslagen om hur ledigheten får tas ut vid förkortad arbetstid är semidispositiv ändrar inte regeringens bedömning eftersom de preciseringar som får göras inte får leda till en försämring av arbetstagarens förmåner enligt lagen (prop. 1977/78:104 s. 44).</P>
<P class="p181 ft3"><SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>delar bedömningen att svensk lagstiftning sträcker sig längre än direktivets krav, men anser att den stora flexibiliteten i svensk lagstiftning och i själva försäkringen kan ha en negativ påverkan på jämställdheten. Organisationen önskar därför att flexibiliteten ses över och begränsas. När det gäller sådana mer övergripande frågor som Sveriges Kvinnolobby tar upp konstaterar regeringen att de faller utanför genomförandet av balansdirektivet och därmed även utanför detta lagstiftningsärende.</P>
<P class="p252 ft3">34</P>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="p35dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317535x1.jpg/" id="p35img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p113 ft14">6.3</P></TD>
<TD class="tr1 td66"><P class="p13 ft14">Även dagar med föräldrapenning på grundnivå <SPAN class="ft48">Prop. 2021/22:175</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td65"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td66"><P class="p13 ft14">ska vara reserverade</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p253 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>I likhet med vad som gäller för föräldrapenning på sjukpenningnivå ska 90 dagar med föräldrapenning på grundnivå inte kunna avstås till den andra föräldern.</P>
<P class="p254 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</P>
<P class="p255 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i eller har inga synpunkter på förslaget. <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>välkomnar förslaget så att tillämpningen blir lika oavsett vilken ersättning som ska betalas ut. Flera remissinstanser tillstyrker förslaget, bl.a. <SPAN class="ft4">LO</SPAN>, <SPAN class="ft4">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, <SPAN class="ft4">Inspektionen för socialförsäkringen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Unizon</SPAN>, <SPAN class="ft4">Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners, queeras och intersexpersoners rättigheter (RFSL) </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby</SPAN>. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>framhåller att det tycks vara en lapsus att dagar med föräldrapenning på grundnivå inte har reserverats samtidigt som föräldrapenning på sjukpenningnivå och inte ett medvetet val från lagstiftarens sida. Enligt LO är målet om en mer jämställt fördelad föräldrapenning särskilt viktigt för kvinnor som står långt från arbetsmarknaden. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>för fram att det saknas motiv till att regelverket ska se annorlunda ut för de som har en inkomst och de som inte har det, t.ex. studenter och nyanlända. Enligt TCO skapar förslaget förutsättningar för både en ökad ekonomisk jämställdhet och snabbare etablering på arbetsmarknaden för nyanlända kvinnor. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anser att det är en märklig inkonsekvens i lagstiftningen att föräldra- penningdagarna på grundnivå inte omfattas av samma regelverk som föräldrapenning på sjukpenningnivå. <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>bedömer att även om förslaget endast berör ett mindre antal arbetstagare inom kommuner och regioner bidrar det till ett mer jämställt uttag av föräldraledighet. <SPAN class="ft4">Inspektionen för socialförsäkringen </SPAN>anser att föränd- ringen ger mer enhetliga och förutsebara regler. <SPAN class="ft4">Unizon </SPAN>betonar vikten av att utreda omsorgsförmågan hos män som utsätter kvinnor och barn för våld samt möjligheten att utreda att dessa män ska vara undantagna från rätten att ta ut föräldraledighet med barnet. <SPAN class="ft4">RSFL </SPAN>sympatiserar med den politiska ambitionen att skapa ett mer jämnt fördelat uttag av föräldra- penningen men vill inte se en fullständig uppdelning av dagarna mellan två vårdnadshavare. <SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>delar bilden av att detta är viktigt för utrikesfödda kvinnor men anser att det inte ska vara möjligt att överlåta dagar i särskilda fall, t.ex. om det finns en svår konflikt mellan föräldrarna. <SPAN class="ft4">Haro – Hemmaföräldrars Riksorganisation </SPAN>anser att förslaget inverkar negativt på familjens egenbestämmande. <SPAN class="ft4">Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige </SPAN>är kritisk till förslaget och framhåller att det kommer att ha en direkt negativ påverkan på många kvinnors liv och ekonomiska situation. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>avstyrker förslaget och anser att direktivets krav täcks av gällande rätt. Endast en liten andel av de som får ersättning på grundnivå kan, enligt föreningen, betraktas som arbetstagare och således omfattas av direktivet.</P>
<P class="p256 ft3">35</P>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">36</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft16">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p66 ft4">Balansdirektivets bestämmelser</P>
<P class="p212 ft3">Artikel 5.2 i balansdirektivet föreskriver att två månaders föräldraledighet inte ska kunna överlåtas mellan föräldrarna. För dessa månader ska enligt artikel 8.1 och 8.3 också betalning eller ersättning fastställas av medlemsstaterna eller arbetsmarknadens parter på ett sådant sätt att det underlättar för båda föräldrarna att ta ut föräldraledighet.</P>
<P class="p216 ft3">Enligt artikel 5.4 får medlemsstaterna göra rätten till föräldraledighet beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid som inte får överstiga ett år.</P>
<P class="p257 ft4">Enbart dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivå är reserverade i svensk rätt</P>
<P class="p212 ft3">Alla föräldrar som vårdar ett barn har rätt till hel föräldraledighet under barnets första 18 månader. Det finns enligt svensk lagstiftning därför en individuell rätt till ledighet som inte kan överlåtas. Denna rätt till ledighet finns oberoende av om föräldrapenning betalas ut.</P>
<P class="p67 ft3">Att föräldraledighet inte ska få överlåtas är inte en nyhet i balans- direktivet. Enligt föräldraledighetsdirektivet ska en av fyra månaders ledighet som en förälder har rätt till inte kunna överlåtas. Föräldra- ledighetsdirektivet föranledde inte någon ändring av svensk lagstiftning avseende dagar som inte kan överlåtas.</P>
<P class="p216 ft3">Vid tidpunkten för föräldradirektivets genomförande kunde 60 av 240 dagar med föräldrapenning inte avstås till den andra föräldern. Antalet dagar har sedan dess utökats till 90. Att 90 dagar med föräldrapenning är reserverade för vardera föräldern framgår av 12 kap. 17 § social- försäkringsbalken.</P>
<P class="p67 ft3">Föräldrapenning kan till skillnad från rätten till ledighet således avstås till annan förälder. Därmed kan i praktiken också sådan ledighet som den berättigar till avstås. Bestämmelsen om reservering av dagar i 12 kap. 17 § socialförsäkringsbalken gäller dock enbart för dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivå. Någon motsvarande begränsning finns inte för föräldrar som enbart har rätt till föräldrapenning på grundnivå under dessa dagar. Dagar med ersättning på grundnivå kan i stället fritt avstås till den andra föräldern.</P>
<P class="p258 ft3">Ersättning på grundnivå får den förälder som inte har någon SGI eller har en SGI som ger en lägre föräldrapenning än grundnivån, dvs. 250 kronor per dag. Omräknat till årsinkomst innebär det ca 117 500 kronor. Det kan t.ex. röra sig om en förälder som arbetar deltid. Grundnivån kan även betalas för del av föräldrapenningdagarna om föräldern inte uppfyller kvalificeringskrav för rätt till ersättning på sjukpenningnivå.</P>
<P class="p216 ft3">En nyhet i balansdirektivet är att den ledighet som inte får avstås ska vara förenad med en rätt till betalning. Nivån på betalningen ska enligt artikel 8.3 fastställas av medlemsstaterna eller arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p67 ft3">Av 12 kap. 17 § socialförsäkringsbalken framgår att för föräldrar som har gemensam vårdnad delas dagarna med föräldrapenning lika. En förälder som har ensam vårdnad om ett barn får i stället, enligt 12 kap. 14 § socialförsäkringsbalken, föräldrapenning för samtliga dagar. Detta innebär att den förälder som inte har vårdnaden inte har någon rätt till ersättning</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<P class="p228 ft3">under sin föräldraledighet och då inte heller har några för sig reserverade Prop. 2021/22:175 dagar.</P>
<P class="p97 ft3">När det gäller föräldrar som båda har rätt till ersättning på sjukpenningnivå och som har gemensam vårdnad om ett barn är det enligt regeringen tydligt att direktivets krav på två månaders betald ledighet som inte får överlåtas är uppfyllt genom att 90 dagar med föräldrapenning är reserverade och därmed inte får avstås till den andra föräldern. Det medför i sin tur att även möjligheten att ta ut ledighet är reserverad i motsvarande mån.</P>
<P class="p239 ft3">Om föräldrar med gemensam vårdnad inte har rätt till föräldrapenning på sjukpenningnivå, eller om så är fallet för en av dem, är situationen annorlunda eftersom en förälder som får ersättning på grundnivå under de 195 dagar som ersätts på sjukpenningnivå eller grundnivå kan avstå samtliga dagar till den andra föräldern enligt gällande rätt.</P>
<P class="p68 ft4">Även dagar med föräldrapenning på grundnivå bör reserveras</P>
<P class="p238 ft3">I svensk rätt finns således en skillnad mellan dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivå och grundnivå innebärande att enbart dagar på sjukpenningnivå är reserverade för vardera föräldern. Det kan ifrågasättas om balansdirektivet ger utrymme för att göra skillnad mellan föräldrar som har föräldrapenning på sjukpenningnivå respektive föräldrapenning på grundnivå.</P>
<P class="p75 ft3">Enligt artikel 5.4 i balansdirektivet får medlemsstaterna göra rätten till föräldraledighet beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid som inte får överstiga ett år. Möjligheten att införa en kvalificeringsperiod skulle eventuellt kunna innebära att direktivets bestämmelse om reserverade dagar är uppfylld, då en arbetstagare som har arbetat under ett års tid i de allra flesta fall bör ha en tillräckligt hög inkomst för att få en SGI som berättigar till föräldrapenning på sjukpenningnivå. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att en reservering av dagar på grundnivå inte behövs för att genomföra direktivets krav. Svenskt Näringsliv betonar att direktivet omfattar arbetstagare och att statistik från utredningen visar att 90 procent av föräldrarna som får ersättning på grundnivå får det i form av en bosättningsbaserad förmån. Övriga ca</P>
<P class="p259 ft18">10 procent har en låg SGI och skulle kunna kvalificera för arbetsbaserade förmåner och betraktas som arbetstagare. Svenskt Näringsliv framhåller att enbart den senare gruppen omfattas av direktivet och att det rör sig om ett fåtal individer som torde ha en svag anknytning till arbetsmarknaden. Svenskt Näringsliv anser också att det är högst tveksamt om en reservering för denna grupp skulle påverka jämställdhetens utveckling i Sverige.</P>
<P class="p75 ft3">Regeringen kan konstatera att arbetsbaserad ersättning på grundnivå ofta betalas ut till personer med en låg inkomst och därmed en låg syssel- sättningsgrad. Sysselsättningsgraden i sig avgör dock inte rätten till ledighet eller rätten till föräldrapenning. Det är dock välkänt att framför allt mäns uttag av föräldrapenning varierar med exempelvis inkomstnivåer och utbildningsgrad. Enligt en rapport från Inspektionen för social- försäkringen är det exempelvis vanligare att pappor med låg inkomst och som inte är i arbete tar ut noll dagar med föräldrapenning under barnets två första levnadsår än pappor som har hög inkomst och är anställda</P>
<P class="p11 ft3">(Pappor som inte använder föräldrapenningen, ISF 2021:12). Regeringen</P>
<P class="p260 ft3">37</P>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<P class="p194 ft3">Prop. 2021/22:175 anser att ett jämställt föräldraskap och en jämn fördelning mellan föräldrarna av föräldrapenning och föräldraledighet bör uppmuntras oavsett föräldrarnas inkomstnivå och tidigare arbetsmarknadsanknytning. Till skillnad från Svenskt Näringsliv anser regeringen därmed att förslaget får anses ha påverkan på jämställdhetens utveckling och att det är centralt att lagstiftningen är utformad så att det tydligt framgår att föräldraansvaret är gemensamt och delat mellan föräldrarna.</P>
<P class="p200 ft3">Regeringens uppfattning är vidare att balansdirektivet inte ger utrymme för en skillnad mellan föräldrar som har föräldrapenning på sjuk- penningnivå respektive föräldrapenning på grundnivå i förhållande till reserverade dagar eftersom direktivet kopplar samman rätten till ersättning med den ledighet som en förälder inte ska ha möjlighet att avstå till den andra föräldern. För att direktivet ska anses genomfört bör därför individer som omfattas av det svenska socialförsäkringssystemet och därmed har rätt till föräldrapenning och föräldraledighet inte ha möjlighet att överlåta dagar med föräldrapenning, oavsett om det är fråga om dagar på sjuk- penningnivå eller grundnivå. Det gäller särskilt mot bakgrund av att åtgärden att reservera dagar med föräldrapenning har vidtagits av den svenska lagstiftaren i syfte att främja ett mer jämställt uttag av föräldra- ledighet, vilket även sammanfaller med det uttalade syftet med balansdirektivet.</P>
<P class="p261 ft4">Haro – Hemmaföräldrars Riksorganisation <SPAN class="ft3">anser att förslaget att begränsa rätten att föra över föräldrapenning inverkar negativt på familjens egenbestämmande och riskerar att öka andelen obetald ledighet. Organisationen framhåller också att förslaget kan göra det svårare att behålla skyddet för SGI:n för den part, oftast kvinnan, som till övervägande del tar hand om barnen. Regeringen konstaterar att en reservering av dagar på sjukpenningnivå redan finns i svensk rätt. Att införa en motsvarande bestämmelse för dagar på grundnivå kan inte anses inverka nämnvärt på familjers självbestämmande eller på möjligheten att skydda den sjukpenninggrundande inkomsten. Eftersom kvinnor är de som i mycket hög utsträckning använder föräldrapenning på grundnivå kan en reservering snarare förhindra en lång föräldraledighet med låg ersättning och i stället påskynda återgång eller etablering i arbetslivet och därmed en stärkt ekonomisk situation för kvinnan på kort och lång sikt.</SPAN></P>
<P class="p262 ft3"><SPAN class="ft4">RFSL </SPAN>uttrycker att organisationen inte vill se en fullständig uppdelning av föräldrapenningdagarna mellan två vårdnadshavare. Det skulle enligt RFSL försvåra för många familjer där fler än två vuxna delar på föräldraansvaret. Regeringen konstaterar att med nuvarande lagstiftning finns goda möjligheter för familjer där fler än två individer som enligt socialförsäkringsbalken är föräldrar eller därmed likställda att fördela föräldrapenningdagar mellan sig<SPAN class="ft4">. </SPAN>Vid en reservering av dagar även på grundnivå förändras inte de möjligheterna på något avgörande vis.</P>
<P class="p181 ft3">Regeringen bedömer sammanfattningsvis att förslaget om att reservera dagar även på grundnivå ansluter till befintlig systematik för föräldra- penning och att förslaget förenklar regelverket och bidrar till ökad likformighet. Förslaget innebär även att familjer med låga inkomster ges incitament till en mer jämställd fördelning av föräldrapenning och föräldraledighet.</P>
<P class="p263 ft3">38</P>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p3 ft4">Reservering av dagar på grundnivå för föräldrar som inte är</P></TD>
<TD class="tr2 td37"><P class="p10 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td110"><P class="p3 ft56">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr11 td37"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td110"><P class="p3 ft3">De föräldrar som är försäkrade för arbetsbaserade förmåner är arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr16 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">enligt svensk rätt. De kan dock även vara egenföretagare. Egenföretagare</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">omfattas inte av balansdirektivet. En annan grupp som inte heller är</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">arbetstagare och därmed inte omfattas av direktivet är föräldrar som har</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">rätt till föräldrapenning på grundnivå enbart grundat på bosättning.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p9 ft3">För egenföretagare gäller speciella regler för beräkning av SGI under det</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">s.k. uppbyggnadsskedet under företagets första 36 månader. Regleringen i</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">25 kap. 9 § socialförsäkringsbalken innebär att egenföretagare under de</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">första tre åren efter företagets start inte kan få en så låg SGI att de får</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">föräldrapenning på grundnivå. För att en egenföretagare ska hamna i</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">gruppen av föräldrar som är försäkrade för arbetsbaserade förmåner och</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">har föräldrapenning på grundnivå ska han eller hon haft företaget i mer än</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">36 månader och därefter haft en årsinkomst understigande ca 117 500</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">kronor. Det bör således handla om endast ett fåtal individer.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p9 ft3">Eftersom egenföretagare och individer som har rätt till ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">grundat på bosättning inte är arbetstagare skulle det kunna övervägas att</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">lämna dem utanför förslaget om reserverade dagar med föräldrapenning</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">på grundnivå. Ytterligare ett alternativ skulle kunna vara att endast</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">reservera två månader för dessa individer, dvs. den lägsta nivå som</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">direktivet kräver.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p9 ft3">Enligt regeringen skulle det emellertid leda till ett mer komplicerat</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">regelverk och medföra ökad administration. Det skulle även innebära stora</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">kostnader för Försäkringskassan att behöva separera arbetsbaserad och</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">bosättningsbaserad föräldrapenning på grundnivå i handläggningen. Ett</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">sådant förfarande skulle orsaka merarbete i administrationen och även</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">innebära svårigheter att informera om regelverket, särskilt som föräldrar</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">kan tänkas röra sig mellan olika tillstånd, t.ex. enbart bosatt, anställd eller</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">att driva eget företag under perioden det är möjligt att använda</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">föräldrapenning. Ur perspektivet att föräldrapenning på grundnivån är ett</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">alternativ till föräldrapenning på sjukpenningnivån, när förutsättningarna</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">för den senare inte är uppfyllda, och att de två ersättningsnivåerna omfattar</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">samma dagar är det principiellt rimligt att dagarna också behandlas lika i</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">fråga om reservering för respektive förälder.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p9 ft3">Regeringen anser därför att alla föräldrar som har rätt till föräldra-</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">penning på grundnivå ska omfattas av förslaget. Balansdirektivet bör</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">därför genomföras på så sätt att även 90 dagar med föräldrapenning på</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">grundnivå reserveras för den ena föräldern på samma sätt som gäller för</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivå.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td110"><P class="p3 ft4">Särskilt om kvinnors och barns situation</P></TD>
<TD class="tr20 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td110"><P class="p3 ft3">Ytterligare ett viktigt skäl till att även reservera grundnivån för dem som</P></TD>
<TD class="tr16 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">enbart är försäkrade för bosättningsbaserade förmåner är regeringens och</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">riksdagens mål om ett jämställt föräldraskap. Incitamenten att dela lika på</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">föräldrapenningen och omsorgen om barnen ska vara lika för alla</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">föräldrar, oavsett inkomstnivå. En tidig och nära kontakt med båda</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">föräldrarna gynnar dessutom barnet och stärker relationen till föräldrarna</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">både på kort och på lång sikt.</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr17 td37"><P class="p10 ft3">39</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr5 td137"><P class="p264 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p9 ft3">Utöver detta vill regeringen särskilt framhålla att en reservering av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">grundnivån kan bidra till att minska segregation och skynda på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">integrationen. En mer jämställd fördelning av föräldrapenningen kan bidra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">till en snabbare etablering på arbetsmarknaden för framför allt utrikes</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">födda kvinnor. Om vården av barn delas mer lika och förutsättningarna för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">både män och kvinnor att delta på arbetsmarknaden förbättras, minskar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">även hushållens sårbarhet för ekonomisk utsatthet vilket är positivt för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">barns levnadsvillkor.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p9 ft4">Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige <SPAN class="ft3">är kritisk</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">till att vissa dagar ska vara reserverade till respektive förälder och anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">att det kommer att ha en direkt negativ påverkan på många kvinnors liv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">och ekonomiska situation. Organisationen anser att när vissa dagar är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">reserverade till pappor drabbar det både kvinnor och barn då män inte tar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">ut sina dagar eller tar ut dem trots att huvudansvaret för barnet fortsatt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">ligger på kvinnan. Organisationen framhåller även att i relationer där det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">förekommer våld finns inte någon ambition från mannens sida att dela</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">jämställt på föräldraansvaret och för dessa kvinnor är det förödande att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">vissa dagar är reserverade till respektive förälder.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p9 ft3"><SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>delar bilden av att förslaget är viktigt för utrikes</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">födda kvinnor som ofta tar ut föräldrapenning på grundnivå och tar ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">betydligt större ansvar för barn jämfört med männen i samma grupp.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">Sveriges Kvinnolobby anser dock att det ska vara möjligt att frångå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">huvudregeln och överlåta dagar i särskilda fall, exempelvis om det finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">en svår konflikt mellan föräldrarna, om den ena föräldern är sjuk, har ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">missbruk eller annat riskbeteende men ändå är lämplig att vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">vårdnadshavare. I dessa fall anser organisationen att Försäkringskassan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">bör göra bedömningar från fall till fall baserat på tydliga riktlinjer och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">underlag. Sveriges Kvinnolobby framhåller att män som utsätter kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">och barn för våld inte ska få vara vårdnadshavare och inte heller ha rätt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">vara föräldralediga med barnet. Liknande synpunkter framförs även av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">Unizon </SPAN>som betonar vikten av att utreda omsorgsförmågan hos män som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">utsätter kvinnor och barn för våld samt möjligheten att dessa män ska vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">undantagna rätten att ta ut föräldraledighet med barnet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p9 ft3">Regeringen anser att det är mycket viktigt att motverka våld och annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">ojämställdhet i nära relationer. Som tidigare anförts anknyter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">reserveringen av föräldrapenning på grundnivå till existerande regelverk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">om reservering av dagar, som visat sig vara en verkningsfull åtgärd för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">nå en mer jämställd fördelning av föräldrapenningen. En icke jämställd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">fördelning kvarstår dock, även om den minskar svagt över tid.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p9 ft3">Rätten till föräldrapenning utgår från vårdnadsförhållandet för barnet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">Det finns dock vissa undantag från huvudregeln om fördelning av dagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">vid gemensam vårdnad. Det gäller enligt 12 kap. 16 § social-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">försäkringsbalken när en förälder på grund av sjukdom eller funktions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">nedsättning är varaktigt förhindrad att vårda barnet. Frågan om ytterligare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">undantag från rätten till föräldrapenning, eller från bestämmelsen om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">reservering, så som de lyfts av Riksorganisationen för kvinnojourer och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">tjejjourer i Sverige, Sveriges Kvinnolobby och Unizon, faller utanför detta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">lagstiftningsärende. I detta sammanhang kan dock nämnas att regeringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">har tillsatt en utredning som ser över bestämmelser om umgängesrätt i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">föräldrabalken (dir. 2021:70). Utredningen ska lämna betänkande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p265 ft3">40</P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">december 2022. Regeringen har även fattat beslut om att det myndighets-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="p41dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317541x1.jpg/" id="p41img1">
</DIV>
<P class="p228 ft3">gemensamma uppdraget, där bl.a. Försäkringskassan och Arbets- Prop. 2021/22:175 förmedlingen ingår, om ökad upptäckt av våld ska fortsätta (A2019/01517,</P>
<P class="p11 ft3">A2021/02395 och A2021/02318 delvis).</P>
<P class="p68 ft4">Förälder med ensam vårdnad</P>
<P class="p266 ft3">När endast en förälder får föräldrapenningen gäller bestämmelsen om reserverade dagar i förhållande till förälderns möjlighet att avstå rätt till föräldrapenning till förmån för en annan förälder som inte har vårdnad om barnet eller till förmån för personer som enligt 11 kap. 4 § socialförsäkringsbalken likställs med förälder.</P>
<P class="p75 ft3">Enligt skäl 18 får medlemsstaterna själva fastställa vilka personer som i direktivet ska anses vara förälder, mamma och pappa. Svensk rätt innebär att förälder i det här sammanhanget även förutsätter att föräldern är vårdnadshavare. Då det enligt direktivet är medlemsstaterna som ska fastställa vem som är förälder är det regeringens bedömning att den svenska ordningen är förenlig med balansdirektivet.</P>
<P class="p89 ft4">Det s.k. <NOBR>240-dagarsvillkoret</NOBR> utgör inte ett hinder</P>
<P class="p266 ft3">För att en förälder som enbart är försäkrad för arbetsbaserad förmån ska få ersättning på sjukpenningnivå eller grundnivå under de första 180 dagarna för barnet krävs det att han eller hon under de första 180 dagarna för barnet uppfyller det s.k. <NOBR>240-dagarsvillkoret</NOBR> i 12 kap. 37 § socialförsäkrings- balken. Villkoret innebär att en förälder under minst 240 dagar i följd före barnets födelse eller den beräknade tidpunkten för födelsen måste ha varit försäkrad för sjukpenning och att han eller hon under alla dessa dagar skulle ha haft rätt till en sjukpenning som överstiger lägstanivån för föräldrapenning (180 kronor om dagen).</P>
<P class="p239 ft3">Eftersom <NOBR>240-dagarsvillkoret</NOBR> endast gäller de första 180 dagarna som tas ut för barnet innebär det att det efter att dessa dagar har tagits ut återstår 210 dagar <NOBR>(390–180)</NOBR> som kan tas ut på sjukpenningnivå eller grundnivå. Det finns alltså tillräckligt många dagar kvar för att 60 dagar ska vara reserverade, vilket är det som balansdirektivet föreskriver.</P>
<P class="p267 ft14"><SPAN class="ft14">6.4</SPAN><SPAN class="ft13">Utvärdering av anpassade villkor för vissa grupper av föräldrar</SPAN></P>
<P class="p236 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det finns inte något behov av att ytterligare anpassa rätten till föräldraledighet för adoptivföräldrar, föräldrar med funktionsnedsättning eller föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom.</P>
<P class="p237 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p98 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i eller har inga synpunkter på bedömningen. <SPAN class="ft4">Nationellt kompetenscentrum anhöriga </SPAN>stödjer delvis bedömningen men lyfter bl.a. att det finns stora skillnader i behov beroende på vilken funktionsnedsättning barnet har.</P>
<P class="p268 ft3">41</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">42</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft16">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p66 ft4">Balansdirektivets bestämmelse</P>
<P class="p212 ft3">Av artikel 5.8 i balansdirektivet framgår att medlemsstaterna ska utvärdera behovet av att anpassa villkoren för tillgång till och den närmare utformningen av hur föräldraledighet ska tas ut till behoven hos adoptiv- föräldrar, föräldrar med funktionsnedsättning och föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom.</P>
<P class="p89 ft4">Anpassade villkor vid adoption</P>
<P class="p212 ft3">Både föräldraledighetslagen och bestämmelserna om föräldrapennings- förmåner i socialförsäkringsbalken är anpassade till adoption.</P>
<P class="p67 ft3">Blivande adoptivförälder likställs med förälder enligt 1 § andra stycket 4 föräldraledighetslagen. Enligt 5 § föräldraledighetslagen har en arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot ett barn i avsikt att adoptera det rätt att vara helt ledig i 18 månader från den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet i sin vård. Arbetstagarens rätt till sådan ledighet upphör när barnet har fyllt åtta år eller vid den senare tidpunkt då barnet har avslutat det första skolåret. Vid adoption av arbetstagarens makes eller sambos barn har dock arbetstagaren enligt samma paragraf inte rätt till ledighet utöver vad som skulle ha gällt om adoptionen inte hade skett.</P>
<P class="p258 ft3">Vid tillämpningen av bestämmelserna om föräldrapenningsförmåner likställs enligt 11 kap. 4 § socialförsäkringsbalken blivande adoptiv- förälder med förälder. Med blivande adoptivförälder avses enligt 2 kap. 15 § den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet. Enligt 11 kap. 7 § socialförsäkringsbalken likställs med adoption vid tillämpning av bestämmelserna om föräldrapenningsförmåner att någon efter social- nämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet. Vidare likställs den tidpunkt när den som har adopterat ett barn har fått barnet i sin vård med tidpunkten för ett barns födelse, dock inte vid beräkning av barnets ålder. En förälder har rätt till svenska föräldrapenningsförmåner endast för vård av barn som är bosatta i Sverige. Vid adoption anses barnet bosatt i Sverige om den blivande föräldern är bosatt här. Det följer av 11 kap. 8 § social- försäkringsbalken.</P>
<P class="p269 ft18">Bestämmelserna om föräldrapenning i socialförsäkringsbalken gäller i tillämpliga delar också vid adoption av barn, med vissa undantag. Exempelvis lämnas föräldrapenning vid adoption av den andra makens eller sambons barn enligt 12 kap. 8 § inte utöver vad som skulle ha gällt om adoptionen inte hade ägt rum. Därutöver är vissa bestämmelser om föräldrapenning särskilt anpassade till en adoptionssituation, t.ex. när det gäller utlandsvistelse när ett barn hämtas i samband med adoption. Bestämmelser om detta finns i 6 kap. 16 § socialförsäkringsbalken. Till- fällig föräldrapenning i samband med barns födelse lämnas enligt 13 kap. <NOBR>12–15</NOBR> §§ socialförsäkringsbalken vid adoption och rätten till ersättningen lämnas till båda adoptivföräldrarna. Ersättningen lämnas till respektive adoptivförälder under hälften av det totala antalet dagar, dvs. under fem dagar var, om de inte kommer överens om annat. Finns det bara en adoptivförälder har denne rätt till alla tio dagar. Förmånstiden för de tio dagarna är anpassad på så sätt att den vid adoption räknas från den tidpunkt</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<P class="p228 ft3">då föräldrarna har fått barnet i sin vård. Ersättningen lämnas fram till dess Prop. 2021/22:175 att barnet fyller tio år.</P>
<P class="p97 ft3">Slutligen finns det anpassade regler för den utvidgade rätten till tillfällig föräldrapenning vid förälders sjukdom eller smitta. Är det fråga om vård av adoptivbarn gäller åldersgränsen fem år i stället för tre år enligt 13 kap.</P>
<P class="p87 ft3">31 b § socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p5 ft4">Anpassade villkor för föräldrar med funktionsnedsättning</P>
<P class="p266 ft3">Föräldraledighetslagen saknar uttrycklig reglering för föräldrar med funktionsnedsättning. Av bestämmelserna om föräldrapenning i 12 kap. 16 § socialförsäkringsbalken framgår dock att om en förälder på grund av sjukdom eller funktionshinder varaktigt saknar förmåga att vårda barnet får den andra föräldern föräldrapenning under hela förmånstiden.</P>
<P class="p75 ft3">Enligt gällande rätt finns det en möjlighet att ansöka om andra former av ekonomisk ersättning eller stöd för personer med funktionsnedsättning som inte är kopplade till föräldrapenning eller föräldraledighetslagen, se t.ex. bestämmelserna om särskilda socialförsäkringsförmåner vid funktionshinder i <NOBR>48–52</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p270 ft4">Anpassade villkor för föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom</P>
<P class="p266 ft3">Föräldraledighetslagen saknar uttrycklig reglering som rör barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom. Det finns inte heller särskilda bestämmelser om föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning i samband med ett barns födelse som rör barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom. Däremot finns andra bestämmelser som till viss del är generösare för föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom, exempelvis tillfällig föräldrapenning för vård av barn och därmed sammanhängande rätt till föräldraledighet samt i vissa fall rätt till omvårdnadsbidrag och därtill knuten rätt till föräldraledighet.</P>
<P class="p239 ft3">För barn som har behov av särskild tillsyn eller vård på grund av sjukdom, utvecklingsstörning eller annan funktionsnedsättning kan, enligt 13 kap. 22 § socialförsäkringsbalken, tillfällig föräldrapenning för vård av ett barn i samband med sjukdom eller smitta hos barnet lämnas till dess att barnet fyller 16 år i stället för 12 år.</P>
<P class="p75 ft3">Enligt 13 kap. 30 och 31 §§ socialförsäkringsbalken har föräldrar till allvarligt sjuka barn rätt till ett obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning när de behöver avstå från förvärvsarbete för vård av barnet. Rätten gäller fram till dess att barnet har fyllt 18 år.</P>
<P class="p98 ft3">För vård av barn som omfattas av lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade kan tillfällig föräldrapenning för vård av barn i samband med sjukdom eller smitta hos barnet lämnas ända till dess att barnet fyller 21 år. Om barnet efter att ha fyllt 21 år går i en gymnasieskola som är anpassad för svårt rörelsehindrade ungdomar eller i en gymnasiesärskola, kan tillfällig föräldrapenning lämnas till och med vårterminen det år då barnet fyller 23 år, se 13 kap. 27 § social- försäkringsbalken. För barn som omfattas av lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade finns det även en utökad rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. 26 § socialförsäkringsbalken. Föräldrarna</P>
<P class="p271 ft3">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="p44dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317544x1.jpg/" id="p44img1">
</DIV>
<P class="p272 ft3">Prop. 2021/22:175 har då rätt till ersättning för s.k. kontaktdagar från barnets födelse till dess att barnet fyller 16 år för att exempelvis besöka barnets skola.</P>
<P class="p169 ft3">En arbetstagare har enligt 9 § föräldraledighetslagen rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel om det lämnas omvårdnads- bidrag för barnet enligt 22 kap. socialförsäkringsbalken. En försäkrad förälder har enligt 3 § samma kapitel rätt till omvårdnadsbidrag för ett försäkrat barn om barnet på grund av funktionsnedsättning kan antas vara i behov av omvårdnad och tillsyn under minst sex månader.</P>
<P class="p181 ft3">Utöver föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning eller omvårdnads- bidrag finns det andra former av ekonomiskt stöd eller insatser för föräldrar som har barn med funktionsnedsättning som inte är kopplade till föräldrapenning eller föräldraledighetslagen. Här kan t.ex. rätten till merkostnadsersättning till en förälder som har ett barn med nedsatt funktionsförmåga i 50 kap. socialförsäkringsbalken nämnas.</P>
<P class="p200 ft4">Nationellt kompetenscentrum anhöriga <SPAN class="ft3">påpekar att det är stora skillnader i behov beroende på vilken funktionsnedsättning ett barn har och att det är viktigt att skilja på funktionsnedsättning, flerfunktions- nedsättning och sjukdom. Regeringen instämmer i att det är viktigt att ta hänsyn till de skillnader som finns hos barn i behov av vård och stöd. Regeringen anser att den reglering som redogörs för ovan visar att det i svensk rätt finns regler som tar hänsyn till olika behov som kan finnas hos föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom. Det kan i sammanhanget noteras att regeringen har tillsatt en utredning som ska se över reglerna för tillfällig föräldrapenning (dir. 2020:114). Utredningen har i delbetänkandet VAB för vårdåtgärder i skolan (SOU 2021:41) som ett led i sitt uppdrag lämnat förslag som möjliggör att föräldrar ska kunna få tillfällig föräldrapenning för att instruera personal i förskola, skola, fritidshem och pedagogisk omsorg om egenvård för ett barn med kronisk sjukdom. Betänkandet bereds i Regeringskansliet. Utredningen ska lämna slutbetänkande i maj 2022.</SPAN></P>
<P class="p273 ft4">Svensk lagstiftning om föräldraledighet är tillräckligt anpassad</P>
<P class="p274 ft3">Det är regeringens bedömning att det utifrån vad balansdirektivet kräver inte finns något behov av att ytterligare anpassa rätten till föräldraledighet för adoptivföräldrar, föräldrar med funktionsnedsättning eller föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom.</P>
<P class="p275 ft1"><SPAN class="ft1">7</SPAN><SPAN class="ft58">Ledighet för arbetstagare för vård av anhörig</SPAN></P>
<P class="p276 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om rätt till ledighet för vård av anhörig.</P>
<P class="p277 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p185 ft3">44</P>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p278 ft18"><SPAN class="ft59">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i eller har inga synpunkter på bedömningen. <SPAN class="ft17">Inspektionen för socialförsäkringen </SPAN>delar bedömningen men lyfter fram att det finns skillnader mellan det svenska regelverket och direktivets intentioner. Inspektionen har frågor om närståendepenning för att vårda en närstående som inte är försäkrad i Sverige eller för vård som utförs i ett land utanför Europeiska unionen (EU) och anser att direktivets krav på rätt till ledighet för vård av anhörig kan hanteras på ett alternativt sätt som skulle möta fler behov hos anhöriga än vad regelverket gör i dag. <SPAN class="ft17">Socialstyrelsen </SPAN>anser att det är oklart om den svenska regleringen överensstämmer med direktivets definition av ledighet för vård av anhörig. <SPAN class="ft17">Funktionsrätt Sverige </SPAN>invänder mot bedömningen och anser att utredningens snäva tolkning inte lever upp till balansdirektivets intentioner. <SPAN class="ft17">Intressegruppen för assistansberättigade </SPAN>anser att det behöver finnas möjlighet för anhöriga till personer som har beviljats personlig assistans att under en period vara tjänstlediga från sitt ordinarie arbete för att kunna bistå den assistansberättigade. <SPAN class="ft17">Anhörigas riksförbund </SPAN>anser att det inte räcker att konstatera att rätten till minst fem dagars ledighet per år för vård av anhörig uppfylls av lagen om ledighet för närståendevård utan att det behövs ytterligare åtgärder för att uppnå syftet att man ska kunna förena vård och omsorg om en närstående med deltagande på arbetsmarknaden och att kvinnor inte ska drabbas hårdare<SPAN class="ft17">. Nationellt kompetenscentrum anhöriga </SPAN>delar delvis bedömningen att svensk rätt uppfyller direktivets krav och framhåller att lagstiftarens intention med närståendepenningen inte uppfylls, men anser att denna fråga bör behandlas och utredas i särskild ordning.</P>
<P class="p279 ft16">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p92 ft4">Balansdirektivets bestämmelser</P>
<P class="p280 ft3">Av artikel 6 i balansdirektivet framgår att en arbetstagare ska ha rätt att vara ledig från arbetet fem dagar per år för vård av anhörig. Ledighet för vård av anhörig definieras i 3.1 c som ledighet från arbetet för arbetstagare för att ge personlig omvårdnad eller stöd till en anhörig eller en person som bor i samma hushåll som arbetstagaren och som är i behov av omfattande omvårdnad eller stöd av ett allvarligt medicinskt skäl, enligt vad som definieras i varje medlemsstat. Som anhörig räknas enligt artikel</P>
<P class="p281 ft3"><SPAN class="ft3">3.1</SPAN><SPAN class="ft19">e arbetstagarens son, dotter, mor, far, make eller partner i registrerat partnerskap om sådant partnerskap erkänns i nationell rätt.</SPAN></P>
<P class="p282 ft3">Av artikel 6 framgår även att medlemsstaterna själva får bestämma om det närmare tillämpningsområdet och villkoren för ledigheten. Utövandet av rättigheten till ledighet får omfattas av krav på lämpliga styrkande handlingar, i enlighet med nationell rätt eller praxis. Det är enligt artikeln möjligt att tilldela ledigheten utifrån en annan referensperiod än ett år, per person som behöver omvårdnad och stöd eller per fall.</P>
<P class="p283 ft3">Rätten till ledighet för vård av anhörig i balansdirektivet har ingen motsvarighet i föräldraledighetsdirektivet.</P>
<P class="p284 ft3">Syftet med rätten till ledighet är att ge kvinnor och män med omsorgsansvar möjlighet att stanna kvar i arbetslivet, se t.ex. skäl 27. Av skäl 12 framgår även att medlemsstaterna vid genomförande av direktivet bör ta hänsyn till att ett jämställt uttag av familjerelaterad ledighet också</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">45</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<P class="p272 ft3">Prop. 2021/22:175 är beroende av andra lämpliga åtgärder, såsom att det finns t.ex. långtids- vård att tillgå till ett överkomligt pris.</P>
<P class="p183 ft4">Ledighet för närstående i svensk rätt</P>
<P class="p184 ft3">I svensk lagstiftning finns sedan tidigare en rätt till ledighet för arbetstagare för att vårda en närstående som är svårt sjuk. Bestämmelserna finns i lagen om ledighet för närståendevård. Rätten till ledighet är kopplad till att arbetstagaren får närståendepenning enligt socialförsäkringsbalken. En arbetstagare har rätt att vara ledig i den omfattning som motsvaras av ersättningen. Det kan vara på heltid eller med en förkortning av arbetstiden med 25, 50 eller 75 procent.</P>
<P class="p181 ft3">Rätten till närståendepenning regleras i 47 kap. 3 § socialförsäkrings- balken. Ett grundläggande krav för att närståendepenning ska lämnas är att personen som är sjuk är försäkrad här i landet enligt <NOBR>4–7</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken, dvs. försäkrad för arbetsbaserade, bosättnings- baserade eller övriga förmåner. Enligt lagstiftningen ska personen som är sjuk vårdas i Sverige. I praxis har det dock slagits fast att närstående- penning kan betalas ut även om personen vårdas i ett annat <NOBR>EU-land</NOBR> (RÅ 2010 ref. 52). Personen som vårdas ska även ha gett sitt samtycke till vården. Det krävs också att den som ger vården är försäkrad för arbetsbaserade förmåner i Sverige.</P>
<P class="p233 ft3">Till en ansökan om närståendepenning ska det som huvudregel fogas ett läkarutlåtande. Utlåtandet ska enligt 110 kap. 25 § socialförsäkringsbal- ken innehålla uppgifter om den vårdades sjukdomstillstånd.</P>
<P class="p183 ft4">Antal dagar och vilka arbetstagare som omfattas</P>
<P class="p274 ft3">Närståendepenning lämnas enligt huvudregeln i 47 kap. 8 § social- försäkringsbalken för högst 100 dagar sammanlagt för varje person som vårdas. Antalet dagar är således knutna till den som vårdas och inte till en viss arbetstagare som är ledig. Begränsningen gäller totalt och inte per år.</P>
<P class="p169 ft3">Eftersom ledigheten enligt artikel 6.2 i balansdirektivet kan tilldelas utifrån en annan referensperiod än ett år, per person som behöver omvårdnad och stöd eller per fall, bedömer regeringen att det svenska systemet, med en rätt till 100 dagars ledighet med tillhörande närstående- penning per person som vårdas, är förenligt med direktivet.</P>
<P class="p181 ft3">Med närstående avses i svensk rätt en vidare krets än bara de anhöriga i balansdirektivets mening. Den som är beredd att avstå från att arbeta för att vårda den sjuka får anses ha en sådan relation till personen att den ska betraktas som närstående. Även begreppet vårda har enligt förarbetena till lagstiftningen en vid omfattning. Tanken är att närståendevården ska vara ett komplement till den vård samhället svarar för och det är därför möjligt att vårdpersonal och den närstående samtidigt vårdar den sjuka. Vårdrekvisitet i lagen anses vara uppfyllt redan genom samvaron mellan vårdaren och den som är sjuk, se propositionen om äldreomsorgen inför <NOBR>90-talet</NOBR> (prop. 1987/88:176 s. <NOBR>99–100</NOBR> och 115).</P>
<P class="p200 ft3">Personkretsen i den svenska lagstiftningen omfattar alltså den person- krets som ska ha rätt att vara ledig enligt balansdirektivet. Eftersom det är ett minimidirektiv finns det inget som hindrar att en vidare personkrets behålls. Det ligger i stället väl i linje med direktivets intentioner.</P>
<P class="p285 ft3">46</P>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p282 ft4">Inspektionen för socialförsäkringen <SPAN class="ft3">påpekar att utgångspunkten för rätten till ledighet skiljer sig något mellan direktivet och den svenska lagstiftningen då kraven i direktivet tar sikte på arbetstagarens rättighet att vara ledig från arbetet för att ge omvårdnad eller stöd till en anhörig, medan den svenska lagstiftningen utgår från den som behöver vård. Inspektionen lyfter frågan om hur den svenska regleringen förhåller sig till direktivets syfte och krav mot bakgrund av att regleringen inte medger att en arbetstagare i Sverige kan få närståendepenning för att vårda en närstående som inte är försäkrad i Sverige eller för vård som utförs i ett land utanför EU. När det gäller denna fråga gör regeringen bedömningen att direktivet inte hindrar att rätten till ledighet knyts till det social- försäkringssystem som finns i en medlemsstat på det sätt som är fallet i svensk rätt. Regeringen anser därför att det svenska regelverket är i överensstämmelse med direktivets krav.</SPAN></P>
<P class="p286 ft4">Bestämmelser om den anhöriga som vårdas</P>
<P class="p287 ft3">För att det ska finnas en rätt till ledighet för anhörigvård enligt balans- direktivet ska den person som vårdas vara i behov av omfattande omvårdnad eller stöd av ett allvarligt medicinskt skäl enligt vad som definieras av varje medlemsstat (artiklarna 3.1 c och 6). Det är enligt artikel 6.1 medlemsstaterna som ska föreskriva närmare bestämmelser om tillämpningsområdet och villkoren för ledigheten.</P>
<P class="p288 ft3">I den svenska lagstiftningen anges att den som vårdas ska vara svårt sjuk. Med detta menas att dennes hälsotillstånd är så nedsatt att det är livshotande. Det utesluter inte fall där det finns hopp om en förbättring av hälsotillståndet. Det krävs inte heller att hotet för den sjukes liv är omedelbart, utan även sjukdomstillstånd som kan förväntas gå in i ett akut skede först efter någon tid kan uppfylla lagens krav. Som ett exempel på detta nämns i lagens förarbeten cancersjukdomar (prop. 1987/88:176 s. <NOBR>114–115).</NOBR></P>
<P class="p263 ft4">Sjukdomsbegreppet vid närståendevård och närståendepenning</P>
<P class="p289 ft18">Flera remissinstanser har ifrågasatt om kraven på sjukdomens allvarlighet i svensk lag är förenliga med direktivet. Enligt <SPAN class="ft17">Socialstyrelsen </SPAN>torde fler situationer omfattas av direktivet än då personen har en livshotande sjukdom, exempelvis då den enskilde har en funktionsnedsättning som kräver omfattande omvårdnad från den anhörige. Myndigheten framhåller att det som exempel på när ledigheten ska kunna vara aktuell särskilt nämns åldersrelaterade funktionsnedsättningar. Den svenska regleringens höga krav på sjukdomens allvarlighet kan enligt myndigheten missgynna anhöriga i förhållande till intentionerna med direktivet. <SPAN class="ft17">Funktionsrätt Sverige </SPAN>anser att sjukdomsbegreppet i gällande svensk rätt är för snävt. <SPAN class="ft17">Anhörigas riksförbund </SPAN>anser att, för att uppfylla syftet med direktivet, utgångspunkten inte ska vara svår, livshotande sjukdom hos den när- stående utan behovet av vård och omsorg. Förbundet anser att rätten till ledighet och ekonomisk ersättning bör kompletteras utifrån modellen för vård av barn. Ett första steg ska enligt förbundet vara att en sådan rätt införs för 30 dagar per år. Möjligheten till ledighet i 100 dagar i enlighet med dagens regelverk behöver enligt förbundet kvarstå, men den ledigheten täcker inte de ofta mångåriga behov som många närstående och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr5 td137"><P class="p264 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">deras anhöriga har. </SPAN>Nationellt kompetenscentrum anhöriga <SPAN class="ft3">anser att</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">lagstiftarens intention med närståendepenningen inte uppfylls i praxis.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">Nationellt kompetenscentrum anhöriga anger även att det långsiktigt krävs</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">en förändring av rätten till ledighet för vård av närstående så att denna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">utgår ifrån behov i stället för ett snävt sjukdomsbegrepp kopplat till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">palliativ vård. </SPAN>Inspektionen för socialförsäkringen <SPAN class="ft3">delar utredningens</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">bedömning att det inte krävs några lagändringar för att genomföra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">direktivets bestämmelse om rätt till ledighet för vård av anhörig, men</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">framför att det skulle kunna vara ett alternativ att införa en rätt till ledighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">utan ersättning i lagen om ledighet för närståendevård under fem dagar per</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">år, utan att hälsotillståndet är så allvarligt att det motsvarar svårt sjuk enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">reglerna om närståendepenning. En sådan ledighet skulle omfatta fler</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">omsorgsgivare än utredningens förslag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p9 ft3">Regeringen anser dock att den svenska regleringen av sjukdoms-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">begreppet vid ledighet för närståendevård måste ses i en större kontext.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">Sverige har ett omfattande regelverk till stöd för bl.a. äldre och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">funktionsnedsatta. Det gäller t.ex. de stödinsatser som ges enligt social-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">tjänstlagen och lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade. I</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">socialförsäkringsbalken finns även bestämmelser om ekonomiskt stöd till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller sjukdom. Enligt 13 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">30 § socialförsäkringsbalken har exempelvis föräldrar till allvarligt sjuka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">barn rätt till ett obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning när</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">de behöver avstå från förvärvsarbete för vård av barnet. Rätten gäller fram</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">till dess att barnet har fyllt 18 år. Enligt 13 kap. 22 och 23 §§ social-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">försäkringsbalken har föräldrar till barn som kräver särskild tillsyn eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">vård på grund av sjukdom och föräldrar till barn med funktionsnedsättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">en förlängd rätt till tillfällig föräldrapenning när föräldern behöver avstå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">från sitt förvärvsarbete för att vårda barnet vid exempelvis barnets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">sjukdom eller smitta. Enligt 8 § föräldraledighetslagen har en arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">rätt till ledighet under tid denne får tillfällig föräldrapenning. Föräldrar till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">barn med funktionsnedsättning kan även få omvårdnadsbidrag enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">22 kap. <NOBR>3–5</NOBR> §§ socialförsäkringsbalken. Omvårdnadsbidrag lämnas enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">22 kap. 9 § socialförsäkringsbalken till och med juni det år när barnet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">fyller 19 år eller tidigare när rätten till förmånen upphör. Enligt 9 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">föräldraledighetslagen har föräldrar som får omvårdnadsbidrag rätt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p9 ft3">De svenska reglerna om ledighet vid närståendevård är att se som ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">komplement till annan vård som samhället står för (prop. 1987/88:176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">s. 99 och 115). De samlade insatser som samhället erbjuder vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">närståendevård bör enligt regeringens uppfattning beaktas vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">bedömningen av om det svenska sjukdomsrekvisitet vid närståendevård</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">motsvarar de krav som ställs i balansdirektivet. Med detta synsätt anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">regeringen att Sverige har ett regelverk som väl motsvarar direktivets syfte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">att göra det lättare för arbetstagare som är anhörigvårdare att förena arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">och familjeliv.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p9 ft3">Enligt regeringens uppfattning skulle direktivets syfte i själva verket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">kunna motverkas med ett utvidgat sjukdomsbegrepp i förhållande till det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">som nu gäller för rätt till ledighet enligt lagen om ledighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">närståendevård. Det skulle kunna innebära att t.ex. någon som vårdar en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">förälder riskerar att bli i vart fall delvis frånvarande från arbetet under lång</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p265 ft3">48</P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">tid. Att införa en ny typ av obetald ledighet med ett vidare sjukdoms-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV id="p49dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317549x1.jpg/" id="p49img1">
</DIV>
<P class="p228 ft3">begrepp skulle vidare riskera att få negativa effekter på pensions- Prop. 2021/22:175 inbetalningar. Regeringen konstaterar även att kretsen av personer som</P>
<P class="p290 ft3">kan få närståendepenning och antalet dagar vid ett enskilt sjukdomsfall är mer vidsträckt än vad som krävs enligt balansdirektivet. Det innebär att fler kan dela på omsorgsansvaret, vilket också ligger i linje med syftet med direktivet.</P>
<P class="p75 ft3">Kravet på läkarintyg vid ansökan om närståendepenning är även det förenligt med direktivet eftersom direktivet uttryckligen tillåter att det ställs krav på handlingar som styrker behovet av vård eller stöd för den anhöriga.</P>
<P class="p98 ft3">Då varje medlemsstat får föreskriva närmare bestämmelser om tillämpningsområdet och villkoren för ledighet för vård av anhörig och själva definiera vad som avses med allvarligt medicinskt skäl är det regeringens slutsats att reglerna om närståendepenning och ledighet uppfyller direktivets krav.</P>
<P class="p79 ft3">Regeringens bedömning är att direktivets syfte i det svenska systemet bäst uppfylls genom reglerna om närståendepenning och ledighet för närståendevård och att sjukdomsbegreppet inte bör utvidgas eftersom det riskerar att få motsatt effekt på anhörigvårdares arbetskraftsdeltagande.</P>
<P class="p291 ft17">Intressegruppen för Assistansberättigade <SPAN class="ft18">anger att anhöriga till personer som har beviljats personlig assistans många gånger förväntas ta ett stort ansvar för den assistansberättigades behov. Organisationen anser därför att det behöver finnas en möjlighet för de som har behov av ledighet att under en period vara tjänstlediga för att kunna bistå den anhöriga. Regeringen uppfattar inte detta som en invändning mot utredningens bedömning att svensk rätt uppfyller direktivets krav. En sådan reglering om tjänstledighet som organisationen efterlyser bedöms inte nödvändig för att uppfylla direktivet och omfattas därför inte av detta lagstiftningsärende.</SPAN></P>
<P class="p292 ft3">Sammanfattningsvis anser regeringen att det svenska sjukdoms- begreppet är förenligt med direktivet och att det inte heller i övrigt krävs några lagändringar för att uppfylla direktivets krav på rätt till ledighet för vård av anhörig.</P>
<P class="p293 ft1"><SPAN class="ft1">8</SPAN><SPAN class="ft51">Frånvaro på grund av trängande familjeskäl</SPAN></P>
<P class="p294 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelse om rätt till frånvaro på grund av force majeure som har samband med trängande familjeskäl.</P>
<P class="p295 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p145 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna instämmer i eller har inga synpunkter på bedömningen.</P>
<P class="p296 ft3">49</P>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">50</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft16">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p66 ft4">Balansdirektivets bestämmelse</P>
<P class="p212 ft3">I artikel 7 i balansdirektivet föreskrivs att varje arbetstagare ska ha rätt till frånvaro på grund av force majeure. Sådan frånvaro ska ha samband med trängande familjeskäl vid sjukdom eller olycksfall som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. Medlemsstaterna får begränsa rätten till frånvaro för varje arbetstagare till ett visst antal dagar per år eller fall, eller till bådadera.</P>
<P class="p216 ft3">Artikeln har sin motsvarighet i § 7 i föräldraledighetsdirektivet som i sin tur har sitt ursprung i § 3 i det äldre föräldraledighetsdirektivet.</P>
<P class="p67 ft3">Av skäl 28 i balansdirektivet framgår att det är motsvarande rättighet i föräldraledighetsdirektivet som har förts över till balansdirektivet.</P>
<P class="p68 ft4">Rätten till ledighet vid force majeure är uppfylld i svensk rätt</P>
<P class="p212 ft3">Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl infördes för att genomföra det äldre föräldraledighetsdirektivet i svensk rätt. Enligt lagen har en arbetstagare rätt till ledighet från sin anställning av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. Rätten omfattar inte bara föräldrar eller anhörigvårdare utan alla arbetstagare som av trängande familjeskäl är tvungna att vara lediga från arbetet.</P>
<P class="p258 ft3">Rätten gäller i en akut situation där familjemedlemmens omedelbara närvaro är nödvändig och inte vid frånvaro från arbetet för att vårda någon som är sjuk en längre period. Då rätten till ledighet gäller så länge arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut nödvändig bör det vara fråga om ett förhållandevis begränsat antal arbetsdagar per år (prop. 1997/98:81 s. <NOBR>18–20.)</NOBR></P>
<P class="p216 ft3">Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl är tvingande till arbetstagarens förmån. Detta innebär att det inte är möjligt för arbetstagare och arbetsgivare att avtala om sämre förmåner än de lagen föreskriver. Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får dock rätten till ledighet begränsas till ett visst antal dagar om året, till ett visst antal dagar för varje tillfälle eller till bådadera.</P>
<P class="p216 ft3">Balansdirektivets bestämmelse om frånvaro på grund av force majeure har innehållsmässigt inte ändrats jämfört med de tidigare lydelserna i föräldraledighetsdirektivet och det äldre föräldraledighetsdirektivet vilka är genomförda i svensk lagstiftning genom lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Regeringens bedömning är att det därför inte behövs några lagändringar för att genomföra balansdirektivets be- stämmelse om rätt till frånvaro på grund av force majeure.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="p51dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317551x1.jpg/" id="p51img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td35"><P class="p24 ft1">9</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr8 td36"><P class="p21 ft1">Flexibla arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td37"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft14"><SPAN class="ft14">9.1</SPAN><SPAN class="ft13">Begäran om flexibla arbetsformer</SPAN></P>
<P class="p297 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska införas bestämmelser om flexibla arbetsformer i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p298 ft3">Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.</P>
<P class="p298 ft3">Om en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska arbetsgivaren motivera beslutet.</P>
<P class="p298 ft3">En förutsättning för rätt till svar från arbetsgivaren ska vara att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när en begäran görs.</P>
<P class="p299 ft3">Bestämmelserna i föräldraledighetslagen ska gälla föräldrar med barn som inte har fyllt åtta år. Bestämmelserna i lagen om ledighet för närståendevård ska gälla arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person som är son, dotter, far, mor, make, maka eller registrerad partner till arbetstagaren eller bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p298 ft3">Om en begäran avser ledighet, ska i stället bestämmelserna om ledighet i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård tillämpas.</P>
<P class="p299 ft3">Det ska införas bestämmelser i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård som upplyser om att lagarna innehåller bestämmelser om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p298 ft3">Det ska av lagen om ledighet för närståendevård framgå att mål om tillämpning av lagen handläggs enligt lagen om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p300 ft3">Det ska göras vissa språkliga och redaktionella ändringar i lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p254 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</P>
<P class="p171 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i hela eller delar av förslaget eller har endast mindre synpunkter. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>och <SPAN class="ft4">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>instämmer i bedömningen att det behövs lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om rätt att få begära flexibla arbetsformer. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket </SPAN>anser att det inte bör införas en lagstadgad rätt att begära flexibla arbetsformer, men tillstyrker att rättigheter kopplade till en sådan begäran ska regleras genom lagstiftning. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>tillstyrker förslaget men anser att det bör framgå att regleringen inte innebär att andra gruppers informella rätt att begära flexibla arbetsformer försvagas eller att arbetstagare rangordnas vid prioriteringen. <SPAN class="ft4">Tjänstemännens centralorganisation </SPAN>(<SPAN class="ft4">TCO) </SPAN>anser att bestämmelserna om flexibla arbetsformer bör vara semidispositiva, att en begäran om flexibla arbetsformer bör medges om det inte medför en påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet och att arbetsgivare ska ha en skyldighet att lämna en skriftlig motivering om en begäran avslås eller</P>
<P class="p193 ft4"><SPAN class="ft3">senareläggs. </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft3">avstyrker att en</SPAN></P>
<P class="p96 ft3">51</P>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<P class="p301 ft18">Prop. 2021/22:175 bestämmelse om rätt att begära flexibla arbetsformer införs och föreslår att ändringar i stället görs i diskrimineringslagen (2008:567). <SPAN class="ft17">Saco </SPAN>anser att ett avslag på en begäran om flexibla arbetsformer ska kunna överprövas. <SPAN class="ft17">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>välkomnar förslaget men understryker risken att det främst är kvinnor som kommer att nyttja dessa rättigheter och påpekar att möjligheten till flexibla arbetsformer för yrken som måste utföras på plats måste ses över. Även <SPAN class="ft17">antidiskrimineringsbyråerna </SPAN>önskar en tydligare reglering för grupper av arbetstagare som inte kan arbeta hemifrån. <SPAN class="ft17">Lärarnas Riksförbund </SPAN>påpekar att för de yrkesgrupper som har schemabundet arbete kan omsorgsskäl leda till behov av specifik schemaläggning som inte nödvändigtvis är flexibel. <SPAN class="ft17">Försäkringskassan </SPAN>anser att det behöver tilläggas att en begäran om flexibla arbetsformer kan lämnas på olika sätt och att det tydligare ska förklaras att genomförandet av balansdirektivet inte påverkar arbetsgivarens arbetsledningsrätt. <SPAN class="ft17">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det tydligt bör framgå att ett beviljande av flexibla arbetsformer inte ska innebära att arbetstagaren har förbrukat en av de tre årliga ledighetsperioderna och att det kan vara problematiskt för arbetsgivaren att förhålla sig till uttrycket svårt sjuk i lagen om ledighet för närståendevård. <SPAN class="ft17">Nationellt kompetens- centrum anhöriga </SPAN>ställer sig positiv till förslaget men anser att arbetsgivarens ställningstagande ska förklaras skriftligt och anpassas så att mottagaren har en rimlig möjlighet att förstå beslutet. <SPAN class="ft17">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att det kan uppstå otydlighet kring vilken personkrets som omfattas vad gäller rätt till flexibla arbetsformer vid vård av anhörig. <SPAN class="ft17">Saco </SPAN>anser att samma personkrets bör gälla vid ledighet och vid en begäran om flexibla arbetsformer för vård av anhörig. <SPAN class="ft17">Antidiskriminerings- byråerna </SPAN>påpekar att vårdnadshavare till barn med funktionsnedsättning oavsett ålder inte omfattas av förslaget och att denna grupp föräldrar skulle kunna delta i arbetslivet i större utsträckning om det fanns möjlighet att begära flexibla arbetsformer. <SPAN class="ft17">Intressegruppen för Assistansberättigade </SPAN>har inga synpunkter på lagförslagen men framhåller att även anhöriga till personer som har beviljats personlig assistans kan ha behov av att begära flexibla arbetsformer. <SPAN class="ft17">Funktionsrätt Sverige </SPAN>framför att utredningen genom att använda samma definition som för närståendepenning missar den stora grupp anhöriga som verkligen skulle kunna ha nytta av flexibla arbetsformer. <SPAN class="ft17">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>anser att rätten att begära flexibla arbetsformer bör träffa en bredare grupp anhörigvårdare än de som har rätt</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p302 ft3">till närståendepenning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr25 td139"><P class="p302 ft16">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td139"><P class="p302 ft4">Balansdirektivets bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td139"><P class="p302 ft3">Artikel 9 i balansdirektivet handlar om rätten att begära flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">arbetsformer av omsorgsskäl och gäller för både arbetstagare med barn</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">upp till minst åtta år och för dem som är anhörigvårdare. I artikel 3.1 f</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">definieras flexibla arbetsformer som en möjlighet för arbetstagare att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">anpassa sitt arbetsmönster, t.ex. genom distansarbete, flexibla arbetstider</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">eller deltidsarbete. De som ska omfattas av bestämmelsen är enligt artikel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">3.1 d och e en arbetstagare som ger personlig omvårdnad eller stöd till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">arbetstagarens son, dotter, mor, far, make eller partner i registrerat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p303 ft3">52</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">partnerskap om sådant partnerskap erkänns i nationell rätt eller en person</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<P class="p228 ft3">som bor i samma hushåll som arbetstagaren och som är i behov av om- Prop. 2021/22:175 fattande omvårdnad eller stöd av ett allvarligt medicinskt skäl, enligt vad</P>
<P class="p11 ft3">som definieras av varje medlemsstat.</P>
<P class="p98 ft3">Varaktigheten för de flexibla arbetsformerna får enligt artikel 9.1 omfattas av en rimlig begränsning. Av artikel 9.2 framgår att arbetsgivaren inom skälig tid ska besvara begäran och då beakta både sina och arbetstagarens behov. Av artikel 9.2 framgår också att arbetsgivaren vid avslag eller senareläggning av begäran ska motivera sitt beslut.</P>
<P class="p98 ft3">Medlemsstaterna får enligt artikel 9.4 göra rätten att begära flexibla arbetsformer beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid som inte får överstiga sex månader.</P>
<P class="p304 ft4">Det är inte tillräckligt med en rätt till delledighet för att uppfylla direktivets krav</P>
<P class="p266 ft3">Direktivets krav gäller en rätt för arbetstagare som är föräldrar eller vårdar en anhörig att begära flexibla arbetsformer. I direktivet anges exempel på flexibla arbetsformer. Enligt regeringens uppfattning ska uppräkningen av exempel inte ses som en uttömmande lista över flexibla arbetsformer. I svensk rätt finns redan en rätt till delledighet för föräldrar och när- ståendevårdare. Enligt <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket </SPAN>är rätten till delledighet för arbetstagare som är föräldrar eller vårdar en närstående enligt svensk lagstiftning och kollektivavtalsreglering om flexibla arbetsformer tillräckligt för att uppfylla direktivets krav. Enligt Arbetsgivarverket bör den svenska arbetsmarknadsmodellen värnas och det är därför inte lämpligt att införa lagstiftning om detta.</P>
<P class="p305 ft3">Regeringen kan konstatera att direktivets definition av flexibla arbetsformer innehåller flera exempel på sådana arbetsformer där delledighet endast är ett. Bestämmelsen om flexibla arbetsformer återfinns i en egen artikel och rätten att begära flexibla arbetsformer är i sin tur kopplad till bestämmelser i andra artiklar, t.ex. diskrimineringsförbudet i artikel 11 och förbudet mot ogynnsam behandling i artikel 14. Bestämmelsen är även separat i förhållande till bestämmelserna om ledighet för föräldrar och anhörigvårdare. Att artikelns rubrik anger flexibla arbetsformer i plural talar även det för att artikeln inte kan anses genomförd endast genom rätten till delledighet.</P>
<P class="p239 ft3">Vid en sammanvägd bedömning anser regeringen att rätten till delledighet inte är tillräcklig för att genomföra direktivets krav i artikel 9 eftersom delledighet endast är ett exempel av flera på en flexibel arbetsform. Det behövs därför nya lagbestämmelser om flexibla arbets- former.</P>
<P class="p79 ft3"><SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>konstaterar att flexibla arbetstider och andra modeller för att arbetstagare ska kunna anpassa sina arbetstider efter sitt livsmönster är vanligt förekommande på en stor del av arbetsmarknaden, men mycket svårt att åstadkomma inom vissa verksamheter. Organisationen framhåller att införandet skulle kunna innebära en ökad administrativ hantering för chefer och arbetsledare utan någon egentlig nytta för arbetstagaren. Sveriges Kommuner och Regioner föreslår i stället att diskrimineringslagen kompletteras så att arbetsgivarens skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder även ska omfatta arbetstagare</P>
<P class="p50 ft50">som är lediga enligt lagen om ledighet för vård av närstående och</P>
<P class="p260 ft3">53</P>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<P class="p194 ft3">Prop. 2021/22:175 framhåller att direktivets krav därigenom uppfylls. Regeringen anser dock, i likhet med <SPAN class="ft4">Diskrimineringsombudsmannen</SPAN>, att bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen inte i något avseende kan anses genomföra kraven på flexibla arbetsformer i balansdirektivet. Diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder handlar om ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på andra sätt verka för lika rättigheter och möjligheter. Direktivet föreskriver en rätt för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare att begära flexibla arbetsformer, att inom skälig tid få ett svar och att vid avslag få ett motiverat beslut. Skyldigheten för arbetsgivare att arbeta med aktiva åtgärder för att underlätta för föräldrar att förena förvärvsarbete med föräldraskap innebär inga sådana konkreta rättigheter för arbetstagare.</P>
<P class="p306 ft4">Nya bestämmelser om flexibla arbetsformer i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p274 ft3">När det gäller frågan om var det är mest lämpligt att föra in bestämmelser om flexibla arbetsformer anser regeringen att föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård framstår som det naturliga valet. Sambandet mellan ledighet och flexibla arbetsformer pekas på ett tydligt sätt ut i direktivet genom att ledighet på deltid är en av de varianter av flexibla arbetsformer som omnämns. Det är bestämmelser som på samma sätt som bestämmelser om ledighet reglerar förhållandet mellan arbets- givare och vissa kategorier av arbetstagare, dvs. föräldrar och arbetstagare som vårdar närstående. Till bestämmelserna om flexibla arbetsformer ska enligt direktivet samma skyddsbestämmelser och sanktioner som vid föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig vara kopplade. Alternativet att lägga bestämmelserna om flexibla arbetsformer i en helt ny lag skulle innebära att samma typ av bestämmelser regleras på flera ställen. En ny lag som hänvisar till begrepp som finns i de båda ledighetslagarna och i övrigt i stor utsträckning upprepar de bestämmelser om skydd mot diskriminering med flera bestämmelser som redan finns i befintlig lagstiftning framstår inte som ändamålsenligt. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>har inget att invända mot att bestämmelserna införs i föräldra- ledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård trots att det inte är fråga om någon rätt till ledighet. Även <SPAN class="ft4">Anhörigas riksförbund </SPAN>anser att en rätt att begära flexibla arbetsformer bör införas i lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p307 ft3">Sammanfattningsvis är det regeringens bedömning att de nya bestämmelserna om flexibla arbetsformer bör föras in i föräldra- ledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård. Det bör i de aktuella lagarna införas bestämmelser som upplyser om att lagarna innehåller bestämmelser om flexibla arbetsformer. Det bör av lagen om ledighet för närståendevård framgå att mål om tillämpning av lagen handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister för att även de nya bestämmelserna om bl.a. flexibla arbetsformer som föreslås införas i lagen ska omfattas. Därutöver bör det göras vissa språkliga och redaktionella ändringar i lagen om ledighet för närståendevård, bl.a. bör beteckningen på vissa paragrafer ändras och nya rubriker införas.</P>
<P class="p68 ft3">54</P>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p308 ft4">Det bör inte införas uttryckliga bestämmelser om att arbetstagare har rätt att begära flexibla arbetsformer</P>
<P class="p309 ft3">Balansdirektivet ger inte någon rätt för arbetstagare att få en begäran om flexibla arbetsformer beviljad. Det bör därför vara arbetsgivaren som avgör om en sådan begäran ska beviljas. Rätten att begära flexibla arbetsformer är i stället kopplad till andra rättigheter för arbetstagaren eller skyldigheter för arbetsgivaren och det är dessa som ska underlätta för arbetstagaren och ge honom eller henne ett skydd. Ett exempel är skyldigheten för arbetsgivaren att svara på en begäran om flexibla arbetsformer inom skälig tid.</P>
<P class="p221 ft3">Det kan övervägas om det är lämpligt att uttryckligen införa en rätt att begära flexibla arbetsformer. En sådan rätt kan redan anses finnas för alla arbetstagare. Det finns i vart fall inte något som hindrar att en arbetstagare framställer en sådan begäran. Att införa en lagstadgad rätt att begära flexibla arbetsformer är inte meningsfullt om den rätten inte är kopplad till en sanktion eller till andra konkreta rättigheter. Därför bör det i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård införas bestämmelser som genomför de rättigheter som enligt direktivet är kopplade till rätten att begära flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p310 ft4">De rättigheter och skyldigheter som bör införas med anledning av en begäran om flexibla arbetsformer</P>
<P class="p309 ft3">För att genomföra direktivet bör det införas bestämmelser om att en arbetsgivare ska besvara en begäran om flexibla arbetsformer inom skälig tid. Vad som utgör skälig tid bör enligt regeringen inte preciseras i lagtexten utan bör avgöras med utgångspunkt i omständigheterna i det enskilda fallet. Det bör i enlighet med artikel 9.2 införas en skyldighet för arbetsgivaren att motivera beslutet om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs. <SPAN class="ft4">Nationellt kompetenscentrum anhöriga </SPAN>anser att motiveringen ska lämnas skriftligt och anpassas så att mottagaren har en rimlig möjlighet att förstå beslutet samt att det bör ställas krav på arbetsgivaren att erbjuda andra arbetsuppgifter som medger flexibla arbetsformer där så är möjligt. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att arbetsgivare ska ha en skyldighet att lämna en skriftlig motivering om en begäran avslås eller senareläggs. Regeringen kan konstatera att något skriftlighetskrav eller någon skyldighet att erbjuda andra arbetsuppgifter inte följer av balansdirektivet. Det är inte heller lämpligt med ett sådant krav eller en sådan skyldighet eftersom det skulle innebära en större administrativ börda för arbetsgivare än nödvändigt.</P>
<P class="p311 ft3">Enligt direktivet ska arbetsgivaren beakta både sina och arbetstagarens behov när arbetsgivaren tar ställning till en begäran om flexibla arbetsformer. Att införa det som ett uttryckligt krav i lagtexten framstår emellertid inte som nödvändigt. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att en begäran om flexibla arbetsformer bör beviljas om det inte medför en påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Regeringen anser inte att det kan anses följa av direktivet att en begäran om flexibla arbetsformer bör beviljas om det inte medför en påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet.</P>
<P class="p219 ft18"><SPAN class="ft17">Saco </SPAN>anser att ett avslag på en begäran om flexibla arbetsformer ska kunna överprövas. Regeringen kan konstatera att eftersom det inte föreslås någon rätt för arbetstagaren att bli beviljad flexibla arbetsformer behöver</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">55</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<P class="p194 ft3">Prop. 2021/22:175 det inte finnas en möjlighet att överpröva arbetsgivarens beslut. Bestämmelserna om flexibla arbetsformer ska inte innebära en skyldighet för arbetsgivaren att under vissa omständigheter bevilja begäran. Att arbetsgivarens ställningstagande i vissa fall ska motiveras innebär att arbetsgivaren ges incitament att tänka igenom sitt ställningstagande och väga in även arbetstagarens intressen. Det måste också anses ligga i arbetsgivarens intresse att väga in båda sidors behov.</P>
<P class="p200 ft3">Det kan övervägas om en begäran om flexibla arbetsformer bör omfattas av bestämmelserna i 13 § föräldraledighetslagen där det anges att en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt att vara ledig ska anmäla det senast en viss tid före ledighetens början. Regeringens bedömning är att det inte behövs eftersom det till skillnad från vad som gäller vid föräldraledighet inte finns någon rätt för arbetstagaren att bli beviljad flexibla arbetsformer. Det ligger emellertid i arbetstagarens intresse att begära flexibla arbets- former i så god tid som möjligt för att arbetsgivaren ska ges goda förutsättningar att t.ex. undersöka om det är möjligt att lägga om arbetstiden. Eftersom den föreslagna regleringen inte innebär någon skyldighet för arbetsgivaren att bevilja exempelvis en förändring av arbetstidens förläggning riskerar det inte att innebära en konflikt i förhållande till bestämmelserna i arbetstidslagen (1982:673).</P>
<P class="p262 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det bör framgå att den föreslagna regleringen inte innebär att andra gruppers informella rätt att begära flexibla arbetsformer försvagas eller att arbetstagare rangordnas vid prioriteringen på en arbetsplats. Som regeringen redan har konstaterat finns redan en rätt att begära flexibla arbetsformer för alla arbetstagare. Den föreslagna regleringen innebär inte en lagstadgad rätt till flexibla arbetsformer, utan enbart att vissa arbetstagare ges de rättigheter som kopplas till flexibla arbetsformer. De rättigheter som kopplas till en begäran kommer inte att påverka andra gruppers möjlighet att begära flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p312 ft4">Vilken typ av begäran som utlöser rättigheter och skyldigheter när det gäller flexibla arbetsformer</P>
<P class="p313 ft3"><SPAN class="ft4">Lärarnas Riksförbund </SPAN>anför att det borde vara tillräckligt att arbetstagaren informerar om omsorgsbehovet som ligger bakom begäran för att denne ska omfattas av den rätt till svar som föreslås införas.</P>
<P class="p231 ft18">Ett grundläggande krav för att rättigheterna ska aktualiseras bör för det första vara att det handlar om en begäran om flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Arbetstagaren måste alltså ange hur den begärda formen av flexibilitet skulle bidra till att hjälpa arbetstagaren att uppfylla omsorgs- behovet hos ett barn eller en närstående. Det kan t.ex. vara genom att arbetstagaren anger på vilket sätt distansarbete skulle underlätta omsorgen. Det bör inte preciseras vad som avses med omsorgsskäl eftersom det bör vara fråga om samma typ av vård eller omsorg som kan berättiga till ledighet enligt någon av de båda lagarna. I förhållande till en närstående som är svårt sjuk räcker det alltså med samvaro med den närstående och i förhållande till barn under åtta år att föräldern vårdar barnet. Vad som avses med att vårda en svårt sjuk person framgår av avsnitt 7.</P>
<P class="p314 ft3"><SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>anser att det behöver framgå att en begäran om</P>
<P class="p315 ft60">flexibla arbetsformer kan lämnas på olika sätt och att en begäran också kan</P>
<P class="p11 ft3">56</P>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p247 ft3">aktualiseras genom att arbetstagaren kontaktar arbetstagarorganisationen och begär att organisationen initierar en förhandling i frågan enligt 10 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, förkortad med- bestämmandelagen. Regeringen föreslår inte några bestämmelser om hur en begäran ska lämnas. Det finns alltså inte något krav på att en begäran om flexibla arbetsformer ska lämnas på ett visst sätt.</P>
<P class="p316 ft3">Vad som avses med flexibla arbetsformer exemplifieras i direktivet med distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete. <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>är tveksam till om distansarbete kan anses vara en flexibel arbetsform. Det är dock enligt regeringens mening lämpligt att dessa exempel på samma sätt som i direktivet anges i den svenska lagtexten för att överensstämmelsen med direktivet ska garanteras. Eftersom det redan finns en reglering om rätt till ledighet på deltid genom förkortning av arbetstiden såväl för föräldrar som för arbetstagare som vårdar en närstående bör en sådan begäran fortsatt följa bestämmelserna om ledighet.</P>
<P class="p219 ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">anser att det tydligt bör framgå att ett beviljande av flexibla arbetsformer inte ska innebära att arbetstagaren har förbrukat en av de tre årliga ledighetsperioderna. Om en begäran avser ledighet, tillämpas bestämmelserna om ledighet och inte bestämmelserna om flexibla arbetsformer. Regeringen kan konstatera att arbetstagare har en ovillkorlig rätt enligt 7 § föräldraledighetslagen att förkorta den normala arbetstiden med upp till en fjärdedel till dess barnet är åtta år eller tills barnet har avslutat sitt första skolår. Om föräldra- penning samtidigt betalas ut, kan arbetstiden enligt 6 § föräldraledighets- lagen förkortas med upp till tre fjärdedelar. Rätten begränsas enligt 10 § föräldraledighetslagen av att föräldraledighet får tas ut med högst tre perioder per år avseende både hel- och deltidsuttag.</SPAN></P>
<P class="p249 ft3">Bestämmelsen om flexibla arbetsformer ska ge arbetstagaren möjlighet att anpassa sitt arbetsmönster för att underlätta omsorgen vid sidan av arbetet. Möjligheten att vara ledig och möjligheten att begära flexibla arbetsformer bör dock kunna kombineras.</P>
<P class="p316 ft3">Det kan övervägas att låta definitionen av flexibla arbetsformer omfatta uteslutande de exempel som anges i direktivet utöver delledighet, dvs. distansarbete och flexibla arbetstider. <SPAN class="ft4">Lärarnas Riksförbund </SPAN>ser gärna att bestämmelsen förtydligas så att det av en begäran om flexibla arbetsformer enligt föräldraledighetslagen ska framgå att en begäran kan avse för- ändringar eller anpassningar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete, flexibel arbetstid och viss start- eller stopptid för schemalagda arbetspass. Även <SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>och <SPAN class="ft4">antidiskrimineringsbyråerna </SPAN>framhåller behovet av att flexibla arbetsformer möjliggörs för de arbetstagare som inte kan arbeta hemifrån.</P>
<P class="p219 ft3">Regeringen kan konstatera att de exempel som nämns i direktivet är tänkta att förtydliga och exemplifiera vad som avses med den övergripande definitionen av flexibla arbetsformer, dvs. förändringar i arbetsmönstret. Exemplen i lagtexten bör därför utgöra exempel och inte en uttömmande uppräkning.</P>
<P class="p316 ft3">Medlemsstaterna har möjlighet att begränsa varaktigheten av de flexibla arbetsformerna på ett rimligt sätt enligt artikel 9.1 i balansdirektivet. Eftersom det är arbetsgivaren som beslutar om de flexibla arbetsformerna</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">57</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">58</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p317 ft3">ska beviljas och i så fall i vilken omfattning finns det inte något behov av en sådan begränsning.</P>
<P class="p318 ft4">Arbetstagare som ges rättigheter kopplade till en begäran om flexibla arbetsformer i föräldraledighetslagen</P>
<P class="p319 ft3">När det gäller föräldrar är minimikravet enligt balansdirektivet att föräldrar med barn upp till åtta år ska omfattas av bestämmelserna om flexibla arbetsformer. Eftersom det är fråga om ett minimidirektiv anser regeringen att endast föräldrar med barn upp till åtta år bör omfattas av bestämmelserna i enlighet med minimikravet enligt direktivet. <SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>vill understryka att det finns en uppenbar risk att dessa rättigheter främst nyttjas av kvinnor och att det skapar ett avstånd mellan kvinnorna och arbetsplatsen. Rätten att begära flexibla arbetsformer borde enligt organisationen kombineras med ett krav på arbetsgivaren att tillsammans med arbetstagaren se över hur flexibla arbetsformer kan kombineras med lika rätt till utveckling och befordran i arbetet. Regeringen kan konstatera att bestämmelserna om flexibla arbetsformer införs för att öka kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och bedömer att arbetsmarknadsdeltagandet främjas av de föreslagna bestämmelserna om flexibla arbetsformer eftersom både kvinnor och män får bättre möjligheter att förena arbete och familjeliv. Alternativet till flexibla arbetsformer kan förväntas påverka möjligheterna att delta i arbetslivet och att kvinnor fortsatt tar en större del av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Regeringen vill även påpeka att det föreslås att en arbetsgivare inte får missgynna arbetstagare av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbetsformer enligt föräldraledighetslagen. Artikel 11 i balansdirektivet förbjuder även mindre gynnsam behandling av arbetstagare som nyttjar sin rätt till flexibla arbetsformer (se avsnitt 10.4).</P>
<P class="p320 ft4">Arbetstagare som ges rättigheter kopplade till en begäran om flexibla arbetsformer i lagen om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p321 ft3">När det gäller lagen om ledighet för närståendevård bör av samma skäl som för föräldrar de rättigheter som är förknippade med flexibla arbetsformer begränsas till att gälla arbetstagare som vårdar en svårt sjuk anhörig inom den personkrets som anges i direktivet. De som bör ingå i den personkretsen är arbetstagarens mor, far, make, maka eller registrerad partner, son eller dotter och personer som bor i samma hushåll som arbetstagaren. I samma hushåll menas här att arbetstagaren och den anhörige är folkbokförda på samma adress. Det är därmed en snävare personkrets än vid ledighet enligt lagen.</P>
<P class="p219 ft3"><SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att det kan uppstå otydlighet kring vilken personkrets som omfattas när det gäller rätt till flexibla arbetsformer vid vård av anhörig. Att använda folkbokföringsadress för att definiera vissa anhöriga motsvarar enligt organisationen inte de sociala familjekonstruktioner som finns i dagens samhälle. Enligt organisationens uppfattning är att bo i samma hushåll inte detsamma som att vara folkbokförd på samma adress. För att genomföra direktivet på ett korrekt sätt är det dock, enligt regeringens bedömning, nödvändigt att en person som bor i samma hushåll som arbetstagaren ingår i den personkrets som</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p217 ft3">omfattas. Det görs lämpligen genom att arbetstagaren och den anhöriga är folkbokförda på samma adress. När det gäller övriga anhöriga som räknas upp finns inte något krav på att bo i samma hushåll.</P>
<P class="p218 ft3"><SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anser att regelverket blir onödigt krångligt med olika personkretsar för ledighet respektive för begäran om flexibla arbetsformer eftersom det i båda fallen handlar om vård av anhörig. Den personkrets som gäller för närståendepenning bör därför enligt organisationen gälla även de som begär flexibla arbetsformer. <SPAN class="ft4">Funktionsrätt Sverige </SPAN>anser att förslaget missar den stora grupp anhöriga som verkligen skulle ha nytta av att kunna ha mer flexibla arbetsformer. Även <SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>anser att rätten att begära flexibla arbetsformer bör träffa en bredare grupp anhörigvårdare än de som har rätt till närståendepenning.</P>
<P class="p221 ft3">Enligt regeringen innebär en snävare personkrets vid flexibla arbets- former i jämförelse med vid ledighet för närståendevård inte att tillämpningen blir så komplicerad att det är nödvändigt att föreslå regler som innebär en överimplementering av direktivets minimikrav. Att helt anknyta personkretsen vid flexibla arbetsformer till personkretsen som har rätt till ledighet i lagen om ledighet för närståendevård är inte heller möjligt eftersom personkretsen vid ledighet är mycket vidsträckt på så sätt att den som är villig att avstå arbete ska betraktas som närstående. Att den konstruktionen fungerar beror på att rätten till ledighet är kopplad till rätten till närståendepenning som bara kan betalas ut för en person i taget och för ett visst antal dagar. Utan kopplingen till närståendepenning skulle kretsen bli alltför vidsträckt och svår att avgränsa.</P>
<P class="p322 ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">anser att det kan vara problematiskt för arbetsgivaren att förhålla sig till uttrycket svårt sjuk i lagen om ledighet för närståendevård. Det kan enligt regeringen möjligen framstå som svårt för arbetsgivaren att behöva förhålla sig till begreppet svårt sjuk som regleras i socialförsäkringsbalken och normalt prövas av Försäkringskassan utifrån ett läkarintyg. Det bör dock vara möjligt att hantera för arbetsgivaren. Att ställa krav på ett läkarintyg är enligt regeringens mening däremot inte aktuellt. Det behöver ställas högre krav på utredning om arbetstagaren ska beviljas ersättning från staten och ges rätt att vara ledig från sitt arbete än om arbetstagare ska använda sig av flexibla arbetsformer. Utifrån hur direktivet är formulerat framstår det inte heller som möjligt att ställa krav på att arbetstagaren beviljas närstående- penning och därtill kopplad ledighet för att bestämmelserna om flexibla arbetsformer ska aktualiseras. Det kan dock förväntas vara så att arbetstagaren i de allra flesta fall får närståendepenning och då kan arbetsgivaren utgå från Försäkringskassans bedömning.</SPAN></P>
<P class="p323 ft3">Det kan emellertid tänkas förekomma att en arbetstagare inte tycker att det finns behov av att arbeta mindre för att vårda den närstående, utan att det är tillräckligt att få möjlighet till någon form av flexibla arbetsformer. Det är i överensstämmelse med direktivets synsätt att möjligheten till flexibla arbetsformer ska vara ett alternativ till ledighet.</P>
<P class="p316 ft18">Att i stället utföra sitt arbete på distans eller på andra flexibla sätt enligt arbetsgivarens godkännande är inte lika ingripande vare sig för arbets- tagaren eller för arbetsgivaren som att arbetstagaren är delledig. Att svara på arbetstagarens begäran om flexibla arbetsformer innebär inte någon särskilt betungande skyldighet för arbetsgivaren. Arbetsgivaren har inget att förlora på att besvara en sådan begäran och regeringen förutsätter att så</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">59</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">60</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p247 ft18">sker i mycket hög utsträckning redan i dag när en sådan förfrågan framställs. <SPAN class="ft17">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>anser att förslagen kan leda till en ökad administrativ börda för arbetsgivaren utan någon egentlig nytta för arbetstagare och att koppla ett skadeståndsansvar till bestämmelserna riskerar att bli tvistedrivande. Regeringen kan dock konstatera att det endast kan förväntas förekomma i undantagsfall att arbetsgivaren har intresse av att vägra att svara på en sådan förfrågan för att det brister i förutsättningarna när det gäller hur sjuk den anhöriga personen i fråga är.</P>
<P class="p324 ft4">Gruppen av arbetstagare som ges tillgång till rättigheter behöver inte anpassas ytterligare</P>
<P class="p319 ft3"><SPAN class="ft4">Antidiskrimineringsbyråerna </SPAN>påpekar att en grupp som inte omfattas av förslaget är vårdnadshavare till barn med funktionsnedsättning, oavsett ålder. Antidiskrimineringsbyråerna för fram att om möjligheten att begära flexibla arbetsformer fanns tillgänglig för denna grupp skulle det kunna möjliggöra för dessa föräldrar att delta i arbetslivet i större utsträckning än i dag. Antidiskrimineringsbyråerna anser inte att utredningens förslag omhändertar denna punkt för alla grupper som tas upp i skälen till direktivet. Av skäl 37 följer bl.a. att medlemsstaterna, utöver kravet på att utvärdera behovet av att anpassa villkoren för föräldraledighet till de särskilda behov som föräldrar i särskilt utsatta situationer har, även uppmuntras att bedöma om villkoren för tillgång till, och de närmare formerna för utövandet av, rätten till pappaledighet, ledighet för vård av anhörig och flexibla arbetsformer behöver anpassas till de behov som vissa föräldrar har. Det kan t.ex. gälla ensamstående föräldrar, adoptivföräldrar, föräldrar med funktionsnedsättning, föräldrar till barn med funktions- nedsättning eller långvarig sjukdom eller föräldrar i särskilda omständig- heter, såsom i samband med flerbarnsfödsel eller för tidig födsel. <SPAN class="ft4">Intresse- gruppen för Assistansberättigade </SPAN>anser att även anhöriga till personer som har beviljats personlig assistans kan ha behov av att begära flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p325 ft3">Regeringen kan konstatera att föräldrar till barn med funktions- nedsättning har möjlighet att begära flexibla arbetsformer och till dess att barnen är åtta år även ta de därtill kopplade rättigheterna i anspråk. Utöver det är bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning och därmed samman- hängande rätt till föräldraledighet i vissa delar generösare exempelvis avseende barnets ålder när det gäller barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom än när det gäller andra barn. Därutöver finns rätten till omvårdnadsbidrag och en därtill knuten rätt till ledighet som kan sträcka sig fram till juni det år barnet fyller 19 år. Se vidare avsnitt 6.4. Regeringens bedömning är att ytterligare bestämmelser för föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom inte krävs för genomförande av balansdirektivet. Den bedömningen görs även i för- hållande till anhöriga till personer som har beviljats personlig assistans.</P>
<P class="p326 ft4">En kvalifikationsperiod för rätt till svar på begäran om flexibla arbetsformer införs</P>
<P class="p321 ft3">Direktivet tillåter enligt artikel 9.4 att rätten att begära flexibla arbets- former görs beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställnings- tid på högst sex månader.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV id="p61dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317561x1.jpg/" id="p61img1">
</DIV>
<P class="p234 ft3">Mot bakgrund av att arbetsgivare redan i dag förväntas besvara en Prop. 2021/22:175 begäran frivilligt kan det enligt regeringens mening övervägas att inte</P>
<P class="p290 ft3">utnyttja möjligheten att göra rätten att begära flexibla arbetsformer beroende av en kvalifikationsperiod. Från arbetsgivarhåll skulle det kunna upplevas som betungande att bedöma om det finns en lagstadgad skyldighet att besvara och motivera ett avslag på en begäran om flexibla arbetsformer utifrån hur länge den som gör begäran har varit anställd. Regeringen anser dock att möjligheten bör användas och att en förutsättning för rätt till svar för arbetsgivaren ska vara att arbetstagaren har varit anställd i sammanlagt minst sex månader när en begäran görs. En arbetsgivare kan dessutom välja att besvara begäran utan att göra någon sådan bedömning eller trots att arbetstagaren varit anställd kortare än sex månader.</P>
<P class="p305 ft3">Om beräkningen av kvalifikationstiden ska ske i enlighet med vad som gäller enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen, oavsett om den lagen är tillämplig på anställningsförhållandet eller inte, bör det enligt <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolens </SPAN>mening göras en uttrycklig hänvisning till anställningsskyddslagens bestämmelser i lagtexten. Regeringen bedömer att någon uttrycklig hänvisning inte behövs i lagtexten, men att ledning för beräkningen kan fås från anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p327 ft14"><SPAN class="ft14">9.2</SPAN><SPAN class="ft13">En rätt att återgå till ursprungligt arbetsmönster ska införas</SPAN></P>
<P class="p328 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Om en förändring av arbetsmönstret gäller för en bestämd tid, ska arbetstagaren ha rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p329 ft3">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.</P>
<P class="p329 ft3">Bestämmelser om detta ska föras in i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p330 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I utredningens förslag ingår inte att arbetsgivaren ska besvara begäran inom skälig tid. Utredningens förslag har även delvis en annan språklig och redaktionell utformning.</P>
<P class="p75 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i eller har inga synpunkter på förslaget. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>har synpunkter på ordet arbetsmönster. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att rätten att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret bör gälla även när de flexibla arbetsformerna ska gälla på obestämd tid. <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>anser att det tydligare ska förklaras att genomförandet av balansdirektivet i svensk rätt inte påverkar den arbetsledningsrätt som tillkommer arbetsgivaren.</P>
<P class="p331 ft3">61</P>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">62</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft16">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p66 ft4">Balansdirektivets bestämmelse</P>
<P class="p212 ft3">Om de flexibla arbetsformerna gäller för en begränsad tid ska arbets- tagaren enligt artikel 9.3 ha rätt att återgå till sitt ursprungliga arbetsmönster därefter. Arbetstagaren ska också ha rätt att begära att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret tidigare än avtalat närhelst ändrade omständigheter motiverar det. Arbetsgivaren ska då behandla och besvara begäran om tidigare återgång med beaktande av både arbetsgivarens och arbetstagarens behov.</P>
<P class="p263 ft4">Rätten att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret</P>
<P class="p212 ft3">Om en avtalad förändring gäller för en bestämd tid, bör arbetstagaren ha rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>önskar att ett mer känt begrepp för svenska förhållanden än arbetsmönster används, t.ex. arbetsförhållanden. Regeringen anser att begreppet arbetsförhållanden är vidare än det som avses i direktivet och att begreppet arbetsmönster ligger mer i linje med ett direktivnära genomförande.</P>
<P class="p258 ft3">Frågan är hur en rätt att återgå till ett ursprungligt arbetsmönster ska förhålla sig till arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Som domstolen fram- håller bör det inte innebära någon absolut rätt att återgå till exakt de förhållanden som har gällt tidigare eftersom förändringar kan ha skett på arbetsplatsen under tiden, t.ex. när det gäller indelning i skift eller en butiks öppettider. Arbetsgivarens möjlighet att genomföra sådana generella förändringar bör inte begränsas. Med återgång till ursprungligt arbetsmönster bör, som även <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>påpekar, avses sådana beslut som följer av arbetsgivarens arbetsledningsrätt.</P>
<P class="p89 ft4">Rätten att begära en tidigare återgång</P>
<P class="p215 ft3">För det fall att arbetstagaren begär att få återgå till det tidigare arbetsmönstret innan tiden har löpt ut bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Vad som är skälig tid får avgöras utifrån omständigheterna i det enskilda fallet. För att skyldigheten för arbetsgivaren att besvara en sådan begäran ska träda in bör det, i enlighet med vad som föreskrivs i direktivet, krävas att begäran framställs på grund av ändrade förhållanden. Det skulle t.ex. kunna gälla att den andra föräldern har fått ett ändrat arbetsschema.</P>
<P class="p332 ft3">Direktivet föreskriver däremot inte några motsvarande rättigheter för det fall att de flexibla arbetsformerna ska gälla på obestämd tid. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att rätten att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret bör gälla även när de flexibla arbetsformerna ska gälla på obestämd tid. Det kan enligt regeringens mening framstå som naturligt att motsvarande bör gälla även i fall då de flexibla arbetsformerna ska gälla på obestämd tid. Samtidigt är en återgång till det ursprungliga arbetsmönstret en förändring som det som utgångspunkt är arbetsgivaren som beslutar fritt om. Om arbetstagaren begär att få återgå i förtid när förändringen i arbetsmönstret har avtalats för en begränsad tid, är det arbetsgivaren som beslutar om det är möjligt innan tiden har löpt ut. Om någon tid inte har avtalats, finns det inte någon tidpunkt då rättigheten att återgå aktualiseras. Detta talar mot att utsträcka</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV id="p63dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317563x1.jpg/" id="p63img1">
</DIV>
<P class="p228 ft3">rättigheten att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret till fall där de Prop. 2021/22:175 flexibla arbetsformerna ska gälla på obestämd tid, dvs. utöver vad som</P>
<P class="p290 ft3">krävs enligt direktivet. Regeringen föreslår därför inte några sådana bestämmelser.</P>
<P class="p98 ft3">Regeringen kan konstatera att arbetsgivaren enligt direktivet ska beakta både sina och arbetstagarens behov när arbetsgivaren tar ställning till en begäran om en tidigare återgång till det ursprungliga arbetsmönstret. Att införa det som ett uttryckligt krav i lagtexten framstår emellertid enligt regeringens uppfattning inte som nödvändigt. Det måste dock anses ligga i arbetsgivarens intresse att väga in båda sidors behov.</P>
<P class="p333 ft14"><SPAN class="ft14">9.3</SPAN><SPAN class="ft13">Det ska inte vara möjligt att avvika från bestämmelserna genom avtal</SPAN></P>
<P class="p334 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska framgå av lagen om ledighet för närståendevård att avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares rättigheter enligt lagen.</P>
<P class="p335 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p97 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">TCO </SPAN>föreslår att det ska vara möjligt för parterna att genom kollektivavtal avvika från bestämmelser som genomför direktivet i vart fall genom sådana avtal som har ingåtts eller godkänts på central nivå. Ingen annan remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p79 ft3"><SPAN class="ft16">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Regeringen anser att det är viktigt att värna den svenska arbetsmarknadsmodellen och den roll som arbets- marknadens parter har för ett flexibelt arbetsliv. Det bör därför övervägas om det, som <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>föreslår, bör vara möjligt för parterna att genom kollektivavtal avvika från bestämmelser som genomför balansdirektivet i vart fall genom sådana avtal som har ingåtts eller godkänts på central nivå.</P>
<P class="p75 ft3">Balansdirektivet fastställer minimikrav och föreskriver individuella rättigheter om flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare. Av bestämmelserna om genomförande av direktivet i artikel 20.5 framgår att de närmare reglerna och villkoren för tillämpningen av direktivet ska fastställas i enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis, så länge minimikraven och målen i direktivet respekteras. Direktivet innehåller däremot inte någon bestämmelse som uttryckligen anger att avvikelser genom kollektivavtal är tillåtna från alla eller några av direktivets bestämmelser. Eftersom balansdirektivet före- skriver individuella minimirättigheter som måste garanteras kan av- vikelser inte tillåtas på ett sätt som skulle innebära att dessa minimikrav inte uppfylls. Utrymmet för eventuella avvikelser genom kollektivavtal framstår därför som begränsat. Mot den bakgrunden bedömer regeringen att det inte bör införas någon möjlighet att avvika från bestämmelserna om att en arbetstagare som begär flexibla arbetsformer ska ha rätt till ett svar från arbetsgivaren, ha rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret och under vissa förhållanden ha rätt till ett svar på en begäran om att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret tidigare än vad som har varit bestämt. Detta ställningstagande påverkar inte möjligheten att teckna</P>
<P class="p336 ft3">63</P>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV id="p64dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317564x1.jpg/" id="p64img1">
</DIV>
<P class="p272 ft3">Prop. 2021/22:175 kollektivavtal som respekterar rättigheterna enligt de nämnda bestämmelserna eller som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p169 ft3">När det gäller föräldraledighetslagen finns redan en bestämmelse i 2 § första stycket om att ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt lagen inskränks är ogiltigt i den delen. Som bestämmelsen är utformad kommer den att omfatta även de nya bestämmelser om flexibla arbetsformer som föreslås införas. När det gäller lagen om ledighet för närståendevård finns en bestämmelse om att avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt till ledighet enligt lagen. Bestämmelsen bör justeras så att den omfattar arbetstagares rättigheter enligt lagen för att den även ska omfatta de nya bestämmelserna om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p337 ft1"><SPAN class="ft1">10</SPAN><SPAN class="ft61">Arbetstagarnas rättigheter</SPAN></P>
<P class="p338 ft14"><SPAN class="ft12">10.1</SPAN><SPAN class="ft62">Anställningsförhållandet består under ledigheten</SPAN></P>
<P class="p339 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelse om vad som ska gälla för anställningen under pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig eller vid frånvaro på grund av force majeure. Det behövs inte heller några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelse om att anställningsförhållandet ska bestå under sådan tid.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p340 ft16">Utredningens bedömning: <SPAN class="ft3">Överensstämmer</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p10 ft3">med regeringens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td111"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p302 ft50">bedömning.</P></TD>
<TD class="tr11 td46"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td139"><P class="p340 ft4"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Nationellt kompetenscentrum anhöriga <SPAN class="ft3">delar</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td140"><P class="p302 ft3">bedömningen. Övriga remissinstanser har inga</P></TD>
<TD class="tr3 td46"><P class="p10 ft3">synpunkter på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p302 ft3">bedömningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr25 td140"><P class="p302 ft16">Skälen för regeringens bedömning</P></TD>
<TD class="tr25 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr22 td140"><P class="p302 ft4">Balansdirektivets bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr22 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td139"><P class="p302 ft3">Artikel 10 i balansdirektivet handlar om att en arbetstagare som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">pappaledig, föräldraledig, ledig för vård av anhörig eller frånvarande på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">grund av force majeure <SPAN class="ft18">(</SPAN>artiklarna <NOBR>4–7)</NOBR> inte ska få försämrade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td140"><P class="p302 ft3">anställningsvillkor.</P></TD>
<TD class="tr3 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td139"><P class="p340 ft18">Av artikel 10.1 framgår att de rättigheter som arbetstagaren har förvärvat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">eller står i begrepp att förvärva när han eller hon påbörjar ledigheten eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">frånvaron ska finnas kvar när arbetstagaren kommer tillbaka till arbetet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">Rättigheter ska alltså inte kunna gå förlorade på grund av att arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p302 ft3">har varit ledig eller frånvarande.</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td139"><P class="p340 ft3">Artikel 10.2 föreskriver en rätt för arbetstagaren att återgå till samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">eller likvärdigt arbete efter pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">för vård av anhörig. Detta gäller även eventuella förbättringar i arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">förhållandena som arbetstagaren skulle ha fått rätt till om han eller hon inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td111"><P class="p303 ft3">64</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p302 ft3">hade tagit ut någon ledighet.</P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p278 ft18">Medlemsstaterna ska vidare, enligt artikel 10.3, fastställa vad som ska gälla under föreskrivna ledigheter och frånvaro, vilket inbegriper rättigheter till social trygghet inklusive pensionsavgifter. Medlemsstaterna ska också säkerställa att anställningsförhållandet består under perioden.</P>
<P class="p224 ft4">Motsvarande bestämmelser i föräldraledighetsdirektivet och föräldraledighetslagen</P>
<P class="p341 ft3">Föräldraledighetsdirektivet innehåller liknande bestämmelser som de i artikel 10 i balansdirektivet. Enligt föräldraledighetsdirektivet ska arbetstagaren ha rätt att återvända till samma arbete eller, om det inte är möjligt, till ett likvärdigt eller liknande arbete som är förenligt med dennes anställningsavtal eller anställningsförhållande (§ 5.1). De rättigheter som arbetstagaren har förvärvat eller står i begrepp att förvärva när föräldraledigheten börjar ska bevaras oförändrade fram till och med ledighetens slut (§ 5.2).</P>
<P class="p342 ft3">Missgynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen innebär att en arbetstagare har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete när arbetstagaren återgår i tjänst efter föräldraledigheten. De rättigheter som arbetstagaren förvärvat eller står i begrepp att förvärva när föräldra- ledigheten börjar ska bevaras oförändrade fram till och med ledighetens slut. Det gjordes inte några ändringar av den svenska lagstiftningen med anledning av föräldraledighetsdirektivet. Svensk rätt innebär att anställningen består under ledigheten och missgynnandeförbudet innebär en rätt till de förbättringar av anställningsvillkoren som sker under ledigheten, t.ex. lönerevisioner.</P>
<P class="p263 ft4">Anställningsförhållandet behålls under ledighet i svensk rätt</P>
<P class="p287 ft3">Artikel 10.3 i balansdirektivet föreskriver att medlemsstaterna ska fast- ställa vad som ska gälla för anställningsavtalet eller anställnings- förhållandet under de aktuella ledigheterna.</P>
<P class="p284 ft3">Ledighet för medföräldrar och föräldraledighet regleras i föräldra- ledighetslagen och vad som anges nedan om föräldraledighet gäller därför också ledighet för medförälder i samband med barns födelse.</P>
<P class="p284 ft3">Av föräldraledighetslagen framgår att arbetstagaren har rätt till ledighet från sin anställning. Att det är en ledighet innebär att anställningen består och att en arbetstagare som inte längre har rätt att vara ledig både har en rätt och en skyldighet att återgå i arbete. Detsamma gäller för ledighet enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Direktivets krav på att medlemsstaterna ska säkerställa att anställningsförhållandet bibehålls under ledighet eller frånvaro enligt artiklarna <NOBR>4–7</NOBR> är därför uppfyllt.</P>
<P class="p342 ft3">Medlemsstaternas skyldighet att fastställa vad som ska gälla under ledigheterna enligt artikel 10.3 omfattar även rättigheter till social trygghet inklusive pensionsavgifter. Föräldrapenning, tillfällig föräldrapenning och närståendepenning är pensionsgrundande. Vid ledighet av trängande familjeskäl utgår inte någon ersättning.</P>
<P class="p284 ft3">Arbetstagarens SGI är skyddad i de olika situationerna som ledigheterna kan innebära. För föräldralediga framgår detta av 26 kap. 15 § socialförsäkringsbalken. Att SGI:n skyddas vid ledighet vid närstående- penning framgår i Försäkringskassans rättsliga ställningstagande <NOBR>2018-08-</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">65</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<DIV id="p66dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317566x1.jpg/" id="p66img1">
</DIV>
<P class="p194 ft3">Prop. 2021/22:175 27, Sjukpenninggrundande inkomst (SGI) under tid som försäkrad får graviditetspenning, närståendepenning, smittbärarpenning, tillfällig föräldrapenning eller föräldrapenning enligt 12 kap. 5 § socialförsäkrings- balken.</P>
<P class="p181 ft3">Sammantaget är det regeringens bedömning att det inte behövs några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om fastställande om vad som ska gälla för anställningen under pappaledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig eller frånvaro på grund av force majeure och att anställningsförhållandet ska behållas under ledigheterna eller frånvaron.</P>
<P class="p343 ft14">10.2 Arbetstagarnas rättigheter bevaras under ledigheten</P>
<P class="p344 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om att de rättigheter som arbetstagaren har förvärvat eller står i begrepp att förvärva när han eller hon påbörjar pappaledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig eller frånvaro på grund av force majeure ska finnas kvar när arbetstagaren kommer tillbaka till arbetet.</P>
<P class="p345 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p169 ft4"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Nationellt kompetenscentrum anhöriga <SPAN class="ft3">delar bedömningen. Övriga remissinstanser har inga synpunkter på bedömningen.</SPAN></P>
<P class="p346 ft16">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p347 ft4">Balansdirektivets bestämmelse</P>
<P class="p184 ft3">Enligt artikel 10.1 i balansdirektivet ska de rättigheter som arbetstagare förvärvat eller står i begrepp att förvärva när ledighet enligt artiklarna <NOBR>4–6</NOBR> eller frånvaro enligt artikel 7 påbörjas bevaras fram till och med ledigheten eller frånvarons slut. Vid slutet av sådan ledighet eller frånvaro ska dessa rättigheter, inklusive de ändringar som härrör från nationell rätt, kollektivavtal eller praxis vara gällande.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p302 ft4">Rättigheter bevaras under ledighet i svensk rätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td139"><P class="p302 ft3">En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare eller arbetssökande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">skäl som har samband med föräldraledighet. Detta följer av miss-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">gynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen. Med missgynnande avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">enligt lagens förarbeten en behandling som kan sägas medföra en skada</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">eller nackdel för den enskilde. Som exempel nämns bl.a. att gå miste om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">en befordran eller att komma efter andra arbetstagare i fråga om löne- eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">andra anställningsvillkor. Om arbetsgivarens handlande avviker från den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">standard som arbetsgivaren borde eller skulle ha tillämpat för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">arbetstagaren om han eller hon inte hade begärt eller tagit ut</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">föräldraledighet, ska det anses vara ett missgynnande, se propositionen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr1 td111"><P class="p303 ft3">66</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">Förstärkning och förenkling – ändringar i anställningsskyddslagen och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td139"><P class="p3 ft63"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV id="p67dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317567x1.jpg/" id="p67img1">
</DIV>
<P class="p228 ft3">föräldraledighetslagen (prop. 2005/06:185 s. 122). Förbudet innebär också Prop. 2021/22:175 att en arbetstagare inte kan vägras förmåner på grund av en kommande föräldraledighet (AD 2009 nr 45).</P>
<P class="p98 ft3">En arbetstagare som är ledig för vård av närstående ska inte heller missgynnas på grund av att han eller hon begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen om ledighet för närståendevård, i annan mån än vad som följer av uppehållet i arbetet. Motsvarande bestämmelse finns också i lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Bestämmelserna är avsedda att skydda arbetstagaren mot olika former av försämringar som har samband med att denne utnyttjar sina rättigheter enligt lagarna. Genom dessa bestämmelser tillförsäkras en arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet skydd mot försämrade anställningsförmåner eller anställningsvillkor.</P>
<P class="p348 ft3">Missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen och bestämmelserna om förbud mot missgynnande behandling i lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl innebär således att arbetstagarens anställningsförmåner eller anställnings- villkor inte får försämras under ledigheten. I detta ligger att de rättigheter arbetstagaren har vid början av ledigheten ska bevaras till dess att han eller hon kommer tillbaka. Detsamma gäller de rättigheter arbetstagaren står i begrepp att förvärva när ledigheten inleds eftersom arbetstagaren inte får missgynnas på grund av ledigheten. Bestämmelserna uppfyller därför enligt regeringens bedömning de krav som ställs i balansdirektivet på att de rättigheter som arbetstagaren har förvärvat eller står i begrepp att förvärva när ledigheten eller frånvaron påbörjas ska bevaras till ledighetens eller frånvarons slut och då fortfarande gälla.</P>
<P class="p349 ft3">Förbudet mot missgynnande behandling i 16 § föräldraledighetslagen är semidispositivt på så sätt att det får avtalas om den närmare tillämpningen av förbudet. Det påverkar inte regeringens bedömning att den aktuella bestämmelsen i direktivet är uppfylld.</P>
<P class="p350 ft14"><SPAN class="ft12">10.3</SPAN><SPAN class="ft64">En rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete och ta del av eventuella förbättringar</SPAN></P>
<P class="p236 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska införas en bestämmelse i lagen om ledighet för närståendevård om att en arbetstagare ska ha rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete efter ledigheten. Arbetstagaren ska också ha en rätt enligt den lagen att ta del av eventuella förbättringar som har inträffat under ledigheten.</P>
<P class="p351 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om rätten för arbetstagare att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete efter pappaledighet eller föräldraledighet. Detsamma gäller för bestämmelsen om att den arbetstagare som har varit pappaledig eller föräldraledig ska få ta del av de eventuella förbättringar i arbetsförhållandena som har inträffat under ledigheten.</P>
<P class="p352 ft16">Utredningens förslag och bedömning: <SPAN class="ft3">Överensstämmer med</SPAN></P>
<P class="p11 ft65">regeringens förslag och bedömning.</P>
<P class="p260 ft3">67</P>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<P class="p353 ft18">Prop. 2021/22:175 <SPAN class="ft59">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser har inga synpunkter på förslaget och bedömningen. <SPAN class="ft17">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft17">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft17">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>tillstyrker bedömningen och förslaget. <SPAN class="ft17">Nationellt kompetenscentrum anhöriga </SPAN>tillstyrker förslaget men tillägger att det bör göras en uppföljning. <SPAN class="ft17">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>delar bedömningen och förslaget, men framhåller att undantaget om nödvändig följd av ledigheten i föräldraledighetslagen och de andra ledighetslagarna inte stöds av något motsvarande undantag vare sig i föräldraledighetsdirektivet eller balansdirektivet. <SPAN class="ft17">Arbetsdomstolen </SPAN>delar bedömningen när det gäller föräldraledighet. Domstolen noterar dock att regleringen i föräldra- ledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård är olika utformad och anser att det finns skäl att överväga att införa en regel i lagen om ledighet för närståendevård motsvarande missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen. Arbetsdomstolen påpekar även att det i anställningsskyddslagen finns en reglering om att rätten till viss uppsägningstid bevaras under föräldraledighet och blir enligt huvudregeln gällande när den föräldraledige återupptar arbetet. Domstolen noterar att någon motsvarande reglering om bevarande av rättigheter inte föreslås i fråga om övriga fall av ledighet eller frånvaro och anser att det bör övervägas om det behövs en sådan reglering för att genomföra direktivet.</P>
<P class="p354 ft16">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p347 ft4">Balansdirektivets bestämmelse</P>
<P class="p184 ft3">I artikel 10.2 i balansdirektivet framgår att medlemsstaterna ska säkerställa att arbetstagare i slutet av en sådan ledighet som avses i artiklarna <NOBR>4–6</NOBR> har rätt att återgå till sina arbeten eller till likvärdiga tjänster på villkor som inte är mindre förmånliga för dem och åtnjuta eventuella förbättringar i arbetsförhållandena som de skulle ha haft rätt till om de inte hade tagit ut ledigheten.</P>
<P class="p183 ft4">Det bör inte införas nya bestämmelser i föräldraledighetslagen</P>
<P class="p184 ft3">En arbetstagare har både en rätt och en skyldighet att återgå till arbetet efter att en ledighet är slut. En arbetstagare som avbryter en pågående föräldraledighet i förtid har också rätt att återgå i arbete. Om ledigheten har varit avsedd att pågå en månad eller mer får arbetsgivaren, enligt 15 § föräldraledighetslagen, skjuta upp återgången en månad från det att arbetstagaren meddelat att han eller hon vill avbryta ledigheten.</P>
<P class="p181 ft3">Missgynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen innebär att en arbetstagare har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete när arbetstagaren återgår i tjänst efter föräldraledigheten. Bestämmelserna infördes bl.a. för att genomföra artikel 7.2 i då gällande direktiv om likabehandling, dvs. Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 76/207/EEG om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (prop. 2005/06:185 s. 75). Artikel 7.2 är numera artikel 15 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av</P>
<P class="p355 ft50">kvinnor och män i arbetslivet (likabehandlingsdirektivet). Artikel 15 i</P>
<P class="p50 ft3">68</P>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<P class="p228 ft3">likabehandlingsdirektivet har sin motsvarighet i artikel 10.2 i balans- Prop. 2021/22:175 direktivet och föräldraledighetsdirektivets § 5.1. Rätten som en föräldra-</P>
<P class="p290 ft3">ledig arbetstagare har att återvända till samma arbete eller till ett likvärdigt arbete kan innebära en begränsning av den arbetsskyldighet som annars hade gällt och därmed också en inskränkning i arbetsledningsrätten (AD 2013 nr 22).</P>
<P class="p75 ft3">Av förarbetena till 16 § föräldraledighetslagen framgår också att missgynnandeförbudet infördes för att den som återgår i arbete efter föräldraledighet ska ha rätt att få del av de förbättringar som har inträffat på arbetsplatsen under ledigheten eftersom bedömningen gjordes att dåvarande bestämmelse i föräldraledighetslagen inte omfattade denna situation (prop. 2005/06:185 s. 75).</P>
<P class="p75 ft3">Gällande rätt innebär alltså att en arbetstagare har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete när arbetstagaren återgår i tjänst efter föräldraledigheten och att arbetstagaren ska ha rätt att få del av de förbättringar som inträffat på arbetsplatsen under ledigheten. Det är därför regeringens bedömning att det inte behövs några lagändringar för att genomföra balansdirektivets bestämmelser om rätten för arbetstagare att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete efter pappaledighet alternativt ledighet för medföräldrar eller föräldraledighet och få ta del av eventuella förbättringar i arbetsförhållandena som de skulle ha rätt till om de inte hade tagit ut ledigheten. I likhet med vad som framgår ovan ändras inte regeringens bedömning av att den närmare tillämpningen av miss- gynnandeförbudet är semidispositiv, eftersom de preciseringar som får göras inte får leda till en försämring av arbetstagarens förmåner enligt föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p356 ft4">Det bör införas nya bestämmelser i lagen om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p266 ft3">Vid vård av närstående gäller enligt lagen om ledighet för närståendevård att en arbetstagare får avbryta en påbörjad ledighet och återuppta arbetet i samma omfattning som före ledigheten utan någon möjlighet för arbetsgivaren att skjuta på återgången.</P>
<P class="p98 ft3">Av samma lag följer även att en arbetstagare inte är skyldig att enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen vidkännas minskning av de förmåner som är förenade med anställningen eller försämring av arbetsförhållandena i annan mån än vad som följer av uppehållet i arbetet. Arbetstagaren är inte heller skyldig att av skäl som nu har sagts vidkännas annan omplacering än sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.</P>
<P class="p239 ft3">Som framgår ovan infördes missgynnandeförbudet i 16 § föräldra- ledighetslagen bl.a. för att den dåvarande bestämmelsen i föräldra- ledighetslagen inte ansågs uppfylla kraven i likabehandlingsdirektivet på att den som återgår i arbete efter ledighet ska ha rätt att få del av de förbättringar som har inträffat på arbetsplatsen under ledigheten. Ny lagstiftning ansågs också behövas för att uppfylla kravet på att arbetstagaren ska få återgå till sitt arbete eller ett likvärdigt arbete på villkor som inte är mindre gynnsamma för honom eller henne, vilket sågs</P>
<P class="p357 ft3">69</P>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">70</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p64 ft3">som ett indirekt skydd mot försämrande omplaceringar (prop. 2005/06:185 s. 75).</P>
<P class="p88 ft3">Regeringen konstaterar att den dåvarande lydelsen i föräldra- ledighetslagen innehållsmässigt motsvarar den nuvarande lydelsen om bl.a. minskning av förmåner eller försämring av arbetsförhållandena i lagen om ledighet för närståendevård, även om ordalydelsen skiljer sig något åt (se t.ex. promemorian En enklare ledighetslagstiftning, Ds 2009:15 s. 115 och 157 och prop. 2005/06:185 s. 21). Detta talar för att det behövs ändringar i lagen om ledighet för närståendevård för att uppfylla balansdirektivets krav i artikel 10.2.</P>
<P class="p358 ft17">Det bör införas en rätt att ta del av förbättringar och att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete efter ledighet för vård av anhörig</P>
<P class="p225 ft3">Artikel 10.2 föreskriver en rätt för arbetstagaren att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete efter ledighet för vård av anhörig. Detta gäller även eventuella förbättringar i arbetsförhållanden som arbetstagaren skulle ha fått rätt till om han eller hon inte hade tagit ut någon ledighet. Ordalydelsen i den nuvarande bestämmelsen i lagen om ledighet för närståendevård ger endast ett skydd mot minskningar av förmåner eller försämringar av arbetsförhållandena och omfattar inte en rätt till förbättringar. Därför bör det enligt regeringens bedömning införas en rätt för arbetstagare som återvänder från ledigheten att ta del av eventuella förbättringar för att svensk rätt ska uppfylla direktivets krav.</P>
<P class="p70 ft3">I lagen om ledighet för närståendevård finns en begränsning i arbetsgivarens arbetsledningsrätt på så sätt att en arbetsgivare inte får omplacera en arbetstagare på grund av att denne utnyttjar sin rätt till ledighet enligt lagen. Begränsningen gäller alltså när det finns ett samband mellan omplaceringen och att arbetstagaren varit ledig. Artikel 10.2 går längre än så i och med att den föreskriver att arbetstagaren ska ha rätt att komma tillbaka till samma eller ett likvärdigt arbete. Med andra ord ska enligt direktivet gälla att även om arbetsgivaren överväger att omplacera arbetstagaren utan att det har något samband med ledigheten ska det finnas en rätt för arbetstagaren att komma tillbaka till samma eller ett likvärdigt arbete. Regeringens slutsats blir därför att det behöver införas en rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete för den arbetstagare som återvänder från att ha varit ledig för vård av närstående.</P>
<P class="p70 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>noterar att regleringen i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård här är olika utformad. Enligt domstolens mening finns det skäl att överväga att införa en bestämmelse i lagen om ledighet för närståendevård motsvarande den i 16 § föräldra- ledighetslagen. För svenskt vidkommande bör, enligt domstolen, samma reglering gälla oavsett vilken ledighetsform det här är fråga om. Regeringen bedömer dock att den föreslagna bestämmelsen i lagen om ledighet för närståendevård är tillräcklig för att uppfylla direktivets krav när det gäller rätten att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete efter ledighet.</P>
<P class="p4 ft4">Rätt till viss uppsägningstid bevaras under föräldraledighet</P>
<P class="p215 ft3">Av 11 § tredje stycket anställningsskyddslagen följer att om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p217 ft3">sägs upp på grund av arbetsbrist börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.</P>
<P class="p248 ft18"><SPAN class="ft17">Arbetsdomstolen </SPAN>noterar att någon motsvarande reglering om bevarande av rättigheter inte föreslås i fråga om övriga fall av ledighet eller frånvaro som regleras i direktivet och föreslår att det övervägs om det behövs en sådan reglering för att genomföra direktivet. Regeringen konstaterar att när bestämmelsen om uppsägningstiden i anställningsskyddslagen infördes såg man bl.a. tydliga fördelar med att den föräldralediga arbetstagaren inte behöver använda sin föräldraledighet till att söka nytt arbete (se prop. 2005/06:185 s. <NOBR>102–103).</NOBR> Det kan övervägas om det finns skäl för en motsvarande bestämmelse för arbetstagare som är lediga för att vårda en anhörig. Regeringen kan dock konstatera att även om det finns likheter när det gäller användningen av ledigheterna och därtill knutna ersättningar, t.ex. att de främst utnyttjas av kvinnor, är ledigheterna inte fullt ut jämförbara. Det handlar exempelvis om olikheter i fråga om antal dagar med ersättning som ger rätt till ledighet, vilket påverkar längden och omfattningen av ledigheten samt i vilken utsträckning ledigheterna används. Regeringen bedömer att en motsvarande bestämmelse när det gäller ledighet för närståendevård inte krävs för genomförande av balansdirektivet och att det inte finns andra skäl som talar för en motsvarande reglering om bevarande av uppsägningstid avseende arbetstagare som är lediga för att vårda en anhörig.</P>
<P class="p359 ft4">Undantaget vid nödvändig följd av ledigheten förändrar inte regeringens bedömning</P>
<P class="p251 ft18">Missgynnandeförbudet i 16 § andra stycket i föräldraledighetslagen gäller inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Liknande undantag finns även i lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. <SPAN class="ft17">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>pekar på att undantaget ”nödvändig följd av ledigheten” i föräldraledighetslagen och de andra ledighetslagarna inte stöds av något motsvarande undantag vare sig i det gällande för- äldraledighetsdirektivet eller balansdirektivet. Att den är nödvändig innebär, enligt ombudsmannen, att den inte går att undvika om inte den föräldralediga arbetstagaren ska särskilt gynnas i förhållande till andra arbetstagare på ett sätt som kan uppfattas som orättvist mot dessa eller annars framstår som orimligt eller uppenbart omotiverat. Diskriminerings- ombudsmannen anser att även om Arbetsdomstolen i AD 2020 nr 53 har klargjort rättsläget för undantagets tillämplighet på provanställningar, dvs. att arbetsgivaren hade kunnat erbjuda arbetstagaren förlängning av provanställningen, kvarstår det oklarheter om när undantaget kan tillämpas i andra situationer och dess räckvidd. Enligt Diskrimineringsombuds- mannens uppfattning är det även efter Arbetsdomstolens avgörande till följd av undantagets vaga utformning i föräldraledighetslagen och de andra ledighetslagarna generellt sett inte tillräckligt tydligt för enskilda vilka rättigheter som finns när man är föräldraledig eller utnyttjar någon annan av nämnda ledigheter. Diskrimineringsombudsmannen förordar därför att lagstiftningen får en utformning som närmare anknyter till</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">71</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<DIV id="id_1">
<P class="p360 ft3">Prop. 2021/22:175 balansdirektivets utformning, alternativt att undantaget förtydligas på lämpligt sätt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p11 ft3">72</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p88 ft3">Av föräldraledighetslagens förarbeten (prop. 2005/06:185 s. <NOBR>86–87</NOBR> och 124) och praxis från Arbetsdomstolen (se t.ex. AD 2009 nr 13, AD 2009 nr 15 och AD 2009 nr 45) framgår att utrymmet för att tillämpa undantagsbestämmelsen är starkt begränsat och att det ska ske med stor restriktivitet.</P>
<P class="p216 ft3">Av förarbetena till lagen om ledighet för närståendevård framgår endast att bestämmelserna om anställningsskydd har sin motsvarighet i annan ledighetslagstiftning, bl.a. i föräldraledighetslagen (prop. 1987/88:176 s. 115). Lagen om rätt till ledighet vid trängande familjeskäl infördes för att genomföra det äldre föräldraledighetsdirektivet och av förarbetena framgår att arbetstagare som utnyttjar sin rätt till ledighet tillförsäkras skydd mot försämrade anställningsförmåner eller anställningsvillkor på samma sätt som i de övriga ledighetslagarna (prop. 1997/98:81 s. 19 och 21).</P>
<P class="p258 ft3">Det är tydligt att undantaget ska tillämpas med stor restriktivitet. I enlighet med vad Arbetsdomstolen framhåller i AD 2020 nr 53, dvs. att föräldraledighetslagens undantag avseende ”nödvändig följd av ledigheten” ska tolkas på ett sådant sätt att det inte strider mot föräldraledighetsdirektivet, ska bestämmelsen tolkas på ett sådant sätt att det inte strider mot balansdirektivet. I målet, som även Diskriminerings- ombudsmannen hänvisar till, kom Arbetsdomstolen fram till att det förhållandet att det i § 5 i föräldraledighetsdirektivet saknas ett uttryckligt undantag för olika behandlingar som är en ”nödvändig följd av ledigheten” inte i sig innebär att 16 § andra stycket föräldraledighetslagen strider mot föräldraledighetsdirektivet, se mer om rättsfallet nedan. Det undantag som finns i föräldraledighetslagen för när olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten ändrar därför inte regeringens bedömning att svensk rätt uppfyller artikel 10 i balansdirektivet. Regeringen anser därför att det inte behöver förtydligas eller utformas på ett annat sätt än vad som föreslås. Detsamma gäller för undantaget i lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet vid trängande familjeskäl.</P>
<P class="p361 ft4">Särskilt om undantagets tillämpning vid provanställningar</P>
<P class="p215 ft3">Av förarbetena till föräldraledighetslagen framgår att utrymmet för att avbryta en provanställning i förtid på grund av föräldraledighet ska vara mycket litet. Arbetsgivare bör dock ha ett visst handlingsutrymme i fall då en arbetstagare under provanställningen har tagit ut ledighet i sådan omfattning att arbetsgivaren när prövotiden går ut inte kan bedöma den provanställdes prestationer. I det läget bör det, på samma sätt som om arbetstagaren på grund av sjukdom eller av annan orsak inte hade utfört arbete under hela prövotiden, kunna anses vara en nödvändig följd av ledigheten att anställningen inte övergår i en tillsvidareanställning (prop. 2005/06:185 s. <NOBR>89–90).</NOBR></P>
<P class="p258 ft3">Sedan bestämmelserna infördes har Europeiska unionens domstol (EU- domstolen) prövat frågan om ett avbrytande av en provanställning på grund av föräldraledighet är förenligt med föräldraledighetsdirektivets bestämmelser om anställningsrättigheter i §§ 5.1 och 5.2 (Land Berlin C-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<DIV id="p73dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317573x1.jpg/" id="p73img1">
</DIV>
<P class="p228 ft3">174/16), som motsvaras av artikel 10.1 och 10.2 i balansdirektivet. Prop. 2021/22:175 Domstolen kom i avgörandet fram till att föräldraledighetsdirektivet utgör</P>
<P class="p290 ft3">hinder för nationella bestämmelser som ställer som villkor för en definitiv befordran till en chefstjänst att arbetstagaren ska ha genomgått en tvåårig provanställning som inte är möjlig att förlänga om arbetstagaren varit föräldraledig under merparten av perioden. Åsidosättandet av direktivets</P>
<P class="p99 ft3"><SPAN class="ft3">§</SPAN><SPAN class="ft19">5 kan enligt domstolen inte motiveras med att syftet med prov- anställningar är att möjliggöra en bedömning av den sökandes lämplighet. Den provanställda ska kunna fortsätta sin provanställning efter sin föräldraledighet på den tjänst han eller hon har återvänt till eller på en ny tjänst med bibehållna rättigheter i enlighet med § 5.2.</SPAN></P>
<P class="p75 ft3">Med stöd av bl.a. <NOBR>EU-domstolens</NOBR> avgörande kom Arbetsdomstolen i AD 2020 nr 53 fram till att en handläggare på Försäkringskassan hade missgynnats i strid med 16 § föräldraledighetslagen. Handläggaren var provanställd och var föräldraledig under huvuddelen av prövotiden. På grund av den omfattande föräldraledigheten ansåg Försäkringskassan att det inte var möjligt att bedöma hans prestationer och beslutade därför att provanställningen inte skulle övergå i en tillsvidareanställning. Arbets- domstolen fann att beslutet att avbryta provanställningen inte var en nödvändig följd av föräldraledigheten eftersom Försäkringskassan hade kunnat tillgodose sitt intresse av att pröva handläggarens prestations- förmåga genom att erbjuda honom en förlängning av provanställningen. I avgörandet slår Arbetsdomstolen fast att det förhållandet att det i § 5 föräldraledighetsdirektivet saknas ett uttryckligt undantag för olika behandlingar som är en ”nödvändig följd av ledigheten” inte i sig innebär att 16 § andra stycket föräldraledighetslagen strider mot föräldra- ledighetsdirektivet. Däremot ska undantaget avseende ”nödvändig följd av ledigheten” tolkas på ett sådant sätt att det inte strider mot föräldra- ledighetsdirektivet.</P>
<P class="p362 ft14"><SPAN class="ft12">10.4</SPAN><SPAN class="ft64">Skydd mot diskriminering och mindre gynnsam behandling</SPAN></P>
<P class="p334 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetstagare som är förälder eller vårdar en närstående och begär flexibla arbetsformer av omsorgskäl eller tar därtill kopplade rättigheter i anspråk ska omfattas av bestämmelserna om skydd mot missgynnande behandling i föräldraledighetslagen respektive lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p363 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelse om förbud mot mindre gynnsam behandling när det gäller arbetstagare som ansöker om eller utnyttjar sin rätt till pappaledighet, föräldraledighet, vård av anhörig eller frånvaro på grund av force majeure.</P>
<P class="p364 ft16">Utredningens förslag och bedömning: <SPAN class="ft3">Överensstämmer i sak med regeringens förslag och bedömning.</SPAN></P>
<P class="p145 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser har inga synpunkter på förslaget och bedömningen. <SPAN class="ft4">Nationellt kompetenscentrum anhöriga </SPAN>och</P>
<P class="p11 ft66">Anhörigas riksförbund <SPAN class="ft60">delar bedömningen. </SPAN>Sveriges Kvinnolobby</P>
<P class="p260 ft3">73</P>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">74</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p64 ft3">tillstyrker förslaget att förbudet mot mindre gynnsam behandling ska avse även flexibla arbetsformer och anger att arbetsgivaren ska ta ett aktivt ansvar att i dialog med arbetstagaren se till att de flexibla arbetsformerna inte blir ett hinder för utveckling och befordran. Organisationen anser vidare att föräldraledigas rätt till löneutveckling med fördel kan förtydligas i lagen eller på annat sätt för att råda bot på den utbredda löne- diskriminering som sker av föräldralediga. <SPAN class="ft4">Diskrimineringsombuds- mannen </SPAN>framhåller att det är viktigt att uppmärksamma att diskriminering i balansdirektivets mening inte avser sådana missgynnanden enligt diskrimineringslagen som har samband med någon diskrimineringsgrund.</P>
<P class="p286 ft16">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p66 ft4">Balansdirektivets bestämmelse</P>
<P class="p215 ft3">Balansdirektivets artikel 11 har rubriken Diskriminering. Artikeln föreskriver att medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att förbjuda mindre gynnsam behandling av arbetstagare på grund av att de ansöker om eller utnyttjar sin rätt till ledighet eller frånvaro (artiklarna 4– 7) eller sin rätt att begära flexibla arbetsformer (artikel 9).</P>
<P class="p365 ft4">Kravet på förbud mot mindre gynnsam behandling vid ledighet och frånvaro är uppfyllt i svensk rätt</P>
<P class="p212 ft3">Av missgynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen framgår att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt lagen. Regeringen redogör under bedömningen i avsnitt 10.2 närmare för innebörden av missgynnande- förbudet. Sammanfattningsvis innebär bestämmelsen att en arbetstagare har ett skydd mot missgynnande behandling i alla situationer där en arbetsgivares beslut eller handlande har betydelse för arbetstagaren. Det räcker också med att föräldraledigheten är en av flera orsaker till arbetsgivarens handlande. Föräldraledigheten behöver alltså inte vara det enda eller det avgörande skälet för beslutet (prop. 2005/06:185 s. 85).</P>
<P class="p258 ft3">En arbetstagare som är ledig för vård av närstående ska inte heller missgynnas på grund av att han eller hon begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen om ledighet för närståendevård, i annan mån än vad som följer av uppehållet i arbetet. Motsvarande bestämmelse finns också i lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Bestämmelserna är avsedda att skydda arbetstagaren mot olika former av försämringar som har samband med att denne utnyttjar sina rättigheter enligt lagarna. I dessa paragrafer tillförsäkras alltså en arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet skydd mot försämrade anställningsförmåner eller anställningsvillkor. Utöver det finns även skyddet mot att sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet. Alla tre lagarna innehåller därutöver bestämmelser om att om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med ledigheten ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p269 ft3"><SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>framför att föräldraledigas rätt till löneutveckling bör förtydligas i lagtext eller på annat sätt. Regeringen kan konstatera att det av missgynnandeförbudet i 16 § första stycket 5 föräldraledighetslagen</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<P class="p228 ft3">framgår att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare av skäl som Prop. 2021/22:175 har samband med föräldraledighet när arbetsgivaren tillämpar löne- eller</P>
<P class="p290 ft3">andra anställningsvillkor. I förarbetena till föräldraledighetslagen anges att utgångspunkten bör vara att föräldraledighet inte alls ska påverka löne- sättningen eller de andra villkoren (prop. 2005/2006:185 s. 88). En föräldraledig arbetstagare ska normalt ha samma allmänna löneutveckling och villkor i övrigt under ledigheten som när denne arbetar fullt ut enligt sin normala arbetstid. Avsikten är att den föräldralediga under ledigheten inte ska tappa i lönehänseende i förhållande till arbetskamrater eller i förhållande till hur löneutvecklingen kan antas skulle ha varit om inte ledigheten hade tagits ut. Den som regelmässigt får goda löneökningar vid t.ex. årliga lönerevisioner ska kunna räkna med att lönesättningen sker på samma sätt även under ledigheten (prop. 2005/06:185 s. 88). Av förarbetena framgår vidare att regleringen är avsedd att betyda att föräldra- ledighet i princip inte ska påverka lönesättning och löneutveckling. Det finns även domstolspraxis om missgynnandeförbudet för löneutveckling vid föräldraledighet från Arbetsdomstolen. Diskrimineringsombuds- mannen har information och stödmaterial till arbetsgivare om att föräldralediga inte får missgynnas på sin hemsida. Regeringen bedömer mot bakgrund av ovan att föräldraledigas rätt till löneutveckling i föräldra- ledighetslagen får anses tydligt.</P>
<P class="p366 ft3">Missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen och bestämmelserna om bl.a. minskning av förmåner eller försämring av arbetsförhållandena i lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl motsvarar enligt regeringens bedömning förbudet mot mindre gynnsam behandling i artikel 11. Det behövs därför inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om att förbjuda mindre gynnsam behandling av arbetstagare på grund av att de ansöker om eller utnyttjar sin rätt till ledighet för medförälder, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig eller frånvaro på grund av force majeure.</P>
<P class="p239 ft3">I likhet med vad som framgår ovan ändras inte regeringens bedömning av att den närmare tillämpningen av missgynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen är semidispositiv, eftersom de preciseringar som får göras inte får leda till en försämring av arbetstagarens förmåner enligt lagen.</P>
<P class="p367 ft4">Förbudet mot missgynnande behandling ska avse även flexibla arbetsformer</P>
<P class="p266 ft3">För att genomföra artikel 9 i balansdirektivet föreslår regeringen nya bestämmelser om flexibla arbetsformer i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård (avsnitt 9). Bestämmelserna om skydd mot missgynnande behandling i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård bör därför utvidgas så att även en sådan begäran om flexibla arbetsformer omfattas av förbuden. <SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>tillstyrker förslaget att förbudet mot mindre gynnsam behandling ska avse även flexibla arbetsformer med tillägg att arbetsgivaren ska ta ett aktivt ansvar att i dialog arbetstagaren se till att de flexibla arbetsformerna inte blir ett hinder för utveckling och befordran. Regeringen kan konstatera att ett sådant ansvar inte kan anses följa av balansdirektivet, men att</P>
<P class="p87 ft50">arbetsgivaren ska ta både sina och arbetstagarens behov i beaktande i</P>
<P class="p260 ft3">75</P>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<DIV id="p76dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317576x1.jpg/" id="p76img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p368 ft3">Prop. 2021/22:175 samband med en begäran om flexibla arbetsformer och att arbetstagaren inte får missgynnas på grund av att denne har utnyttjat sin rätt att begära flexibla arbetsformer.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p11 ft3">76</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p11 ft4">Undantaget vid nödvändig följd</P>
<P class="p212 ft3">Förbudet mot missgynnande i föräldraledighetslagen är inte absolut. Enligt 16 § andra stycket finns det undantag för när olika villkor eller olik behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Liknande bestämmelser finns i lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet vid trängande familjeskäl. I enlighet med vad som anförs i avsnitt 10.3 är det regeringens bedömning att undantaget inte gör att svensk rätt inte uppfyller artikel 11 i balansdirektivet.</P>
<P class="p8 ft1"><SPAN class="ft1">11</SPAN><SPAN class="ft61">Förbud mot uppsägning och bevislättnad</SPAN></P>
<P class="p369 ft14"><SPAN class="ft12">11.1</SPAN><SPAN class="ft62">Förbudet mot uppsägning och avskedande ska även avse flexibla arbetsformer</SPAN></P>
<P class="p370 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Förbudet mot uppsägning och avskedande i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård ska även omfatta bestämmelserna om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p335 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</P>
<P class="p67 ft4"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Anhörigas riksförbund <SPAN class="ft3">och </SPAN>Nationellt kompetens- centrum anhöriga <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget. Övriga remissinstanser har inga synpunkter på förslaget.</SPAN></P>
<P class="p361 ft16">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p66 ft4">Balansdirektivets bestämmelse</P>
<P class="p215 ft3">I balansdirektivet 12.1 finns bestämmelser om skydd mot uppsägning. Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att förbjuda uppsägning och alla förberedelser till uppsägning på grund av att en arbetstagare ansöker om eller utövar sin rätt till pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig enligt direktivet. Detsamma gäller när arbetstagaren har utövat den i direktivet föreskrivna rätten att begära flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p371 ft4">Skyddet mot uppsägning och avskedande ska avse även flexibla arbetsformer</P>
<P class="p225 ft3">Ett skydd mot uppsägning på grund av att arbetstagaren ansöker om eller utnyttjar sin rätt till föräldraledighet finns i § 5.4 i föräldra- ledighetsdirektivet. Vid genomförandet av föräldraledighetsdirektivet gjordes bedömningen att svensk lagstiftning uppfyllde direktivets krav genom bestämmelserna i föräldraledighetslagen om att en uppsägning eller ett avskedande som sker enbart av skäl som har samband med föräldraledighet kan ogiltigförklaras och att en arbetstagare kan kräva</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p217 ft3">skadestånd med stöd av förbudet mot missgynnande om föräldra- ledigheten är ett av flera skäl till uppsägningen. En uppsägning som sker på grund av föräldraledighet skulle inte heller vara förenlig med anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p218 ft3">Enligt svensk rätt kan en arbetsgivare skilja en arbetstagare från anställningen genom uppsägning eller avskedande. I båda dessa situationer finns ett skydd för arbetstagaren i anställningsskyddslagen. Enligt 7 § ska en uppsägning från arbetsgivarens sida vara sakligt grundad. Om en arbetstagare grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren får arbetsgivaren, enligt 18 § första stycket, avskeda arbetstagaren. Vad som är giltiga skäl för uppsägning eller laga grund för avskedande anges inte i anställningsskyddslagen utan av lagens förarbeten, omfattande rättspraxis från Arbetsdomstolen och doktrin. I propositionen Flexibilitet, om- ställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden <SPAN class="ft18">(</SPAN>prop. 2021/22:176) lämnas förslag om att det ska ställas krav på sakliga skäl för en uppsägning från arbetsgivarens sida i stället för att uppsägningen ska vara sakligt grundad. Den föreslagna ändringen från saklig grund till sakliga skäl kommer inte att påverka utrymmet för en arbetsgivare att säga upp en arbetstagare för att denne har begärt eller tagit i anspråk sina rättigheter enligt ledighetslagstiftningen.</P>
<P class="p311 ft3">En uppsägning eller ett avskedande som beror på att en arbetstagare begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt föräldraledighetslagen eller lagen om ledighet för närståendevård kan inte anses vara förenlig med anställningsskyddslagen. Detsamma bör enligt regeringens bedömning gälla om arbetstagaren blir uppsagd eller avskedad för att han eller hon har begärt flexibla arbetsformer. Det krävs alltså, på samma sätt som för andra arbetstagare, att en uppsägning eller ett avskedande är förenlig med anställningsskyddslagen för att en uppsägning eller avsked av en arbets- tagare som har begärt eller utnyttjat sin rätt till ledighet ska anses ha giltiga skäl (prop. 2005/06:185 s. 93). För de arbetstagare som omfattas av anställningsskyddslagen är det därför regeringens bedömning att lagens skydd mot uppsägning är tillräckligt för att uppfylla artikel 12.1 i balansdirektivet. Vissa arbetstagare omfattas inte av hela eller delar av anställningsskyddslagen. Vilka arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen framgår av lagens 1 §.</P>
<P class="p372 ft18">För att även de arbetstagare som är föräldralediga eller lediga för närstå- endevård, men inte omfattas av anställningsskyddslagen, ska tillförsäkras ett skydd mot uppsägning och avskedande finns bestämmelser som gäller för alla arbetstagare i lagen om ledighet för närståendevård och föräldraledighetslagen. Enligt dessa bestämmelser är det inte tillåtet att säga upp eller avskeda en arbetstagare enbart på grund av att han eller hon begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet för att vårda en närstående. Det är inte heller tillåtet att missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet när arbetsgivaren säger upp eller avskedar. Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med föräldraledighet, kan uppsägningen eller avskedandet också ogiltig- förklaras om arbetstagaren begär det. Detsamma gäller för en arbetstagare som utövar sin rätt enligt lagen om ledighet för närståendevård. Eftersom dessa bestämmelser ger ett likvärdigt skydd mot uppsägning och avskedande för de arbetstagare som inte omfattas av anställnings- skyddslagen är det regeringens bedömning att gällande rätt uppfyller</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">77</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<DIV id="p78dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317578x1.jpg/" id="p78img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p368 ft3">Prop. 2021/22:175 direktivets krav även för dem, i vart fall när det gäller skydd mot uppsägning och avskedande på grund av de ledigheter som täcks av balansdirektivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p11 ft3">78</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p373 ft3">För att genomföra artikel 9 i balansdirektivet föreslår regeringen nya bestämmelser om flexibla arbetsformer i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård (avsnitt 9). Bestämmelserna om skydd mot uppsägning och avskedande i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård bör även omfatta arbetstagare som tar i anspråk sina rättigheter enligt bestämmelserna om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p374 ft14"><SPAN class="ft12">11.2</SPAN><SPAN class="ft62">Det krävs inte några lagändringar för att skydda mot förberedelse till uppsägning</SPAN></P>
<P class="p375 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelse om att skydda arbetstagare mot förberedelse till uppsägning.</P>
<P class="p376 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p373 ft4"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Nationellt kompetenscentrum anhöriga <SPAN class="ft3">instämmer i bedömningen</SPAN>. <SPAN class="ft3">Övriga remissinstanser har inga synpunkter på bedömningen.</SPAN></P>
<P class="p377 ft16">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Att det uttryckligen framgår av artikel 12.1 i balansdirektivet att det finns ett förbud mot förberedelse till uppsägning är en nyhet i förhållande till föräldraledighetsdirektivet. Vad som avses med förberedelse till uppsägning är inte närmare definierat i balansdirektivet. I skäl 41 hänvisar direktivet till </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">EU-domstolens</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> rättspraxis, bl.a. Paquay </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">C-460/06</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> (Domstolens dom av den 11 oktober 2007 i mål </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">C-460/06,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> Nadine Paquay mot Société d'architectes Hoet + Minne SPRL, ECLI:EU:C:2007:601), som handlar om artikel 10 i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) </SPAN><SPAN class="ft24">(</SPAN><SPAN class="ft3">mammaledighetsdirektivet). Av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">EU-domstolens</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> dom följer att skyddet i mammaledighetsdirektivet utgör ett hinder både mot att fatta beslut om uppsägning och mot att vidta förberedande åtgärder inför en uppsägning. Sådana åtgärder kan t.ex. vara att söka efter och planera för en permanent ersättare för den berörda arbetstagaren på grund av graviditet eller ett barns födelse.</SPAN></P>
<P class="p378 ft3">Till skillnad från mammaledighetsdirektivet finns det inte i balans- direktivet någon bestämd skyddsperiod under vilken en uppsägning inte får ske. Inte heller i svensk rätt finns bestämmelser om skyddsperiod. Som framgår i avsnitt 11.1 är det inte tillåtet att säga upp eller avskeda någon för att den har varit föräldraledig eller ledig för att vårda en närstående oavsett när uppsägningen eller avskedandet sker. Regeringen föreslår att detsamma bör gälla för den som har begärt flexibla arbetsformer. Om anledningen till skiljandet från anställningen är utövandet av någon av de rättigheter som omfattas av artikel 12.1 i balansdirektivet innebär det inte någon skillnad om arbetstagaren sägs upp eller avskedas innan, under eller</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<DIV id="p79dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317579x1.jpg/" id="p79img1">
</DIV>
<P class="p228 ft3">efter det att han eller hon har varit ledig eller begärt flexibla arbetsformer. Prop. 2021/22:175 Det är fortfarande inte tillåtet. Det finns alltså inte något utrymme för</P>
<P class="p290 ft3">arbetsgivaren att kringgå bestämmelserna genom att agera efter en uttalad skyddsperiod.</P>
<P class="p98 ft3">Även Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen (arbetsvillkorsdirektivet) innehåller ett skydd mot förberedelse till uppsägning, se artikel 18.1.</P>
<P class="p98 ft3">Om det med förberedelse skulle avses att arbetsgivaren genom sitt agerande i praktiken har gjort det omöjligt för arbetstagaren att fortsätta sin anställning finns skyddet mot s.k. provocerad uppsägning enligt rättspraxis från Arbetsdomstolen (se AD 2020 nr 23 och där angivna rättsfall).</P>
<P class="p75 ft3">Regeringen bedömer därför är att det inte behövs några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelse om skydd mot förberedelser till uppsägning.</P>
<P class="p379 ft14"><SPAN class="ft12">11.3</SPAN><SPAN class="ft64">Utökad skyldighet att ange skäl för uppsägning</SPAN></P>
<P class="p334 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet, ledighet för vård av närstående eller en begäran om flexibla arbetsformer, ska arbetsgivaren vara skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet. Om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med föräldraledighet eller ledighet för vård av närstående ska uppgiften vara skriftlig.</P>
<P class="p380 ft3">Bestämmelser om detta ska föras in i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p381 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p98 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i eller har inga synpunkter på förslaget. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>noterar att det är en begränsad grupp som inte omfattas av anställningsskyddslagen och ställer frågan om de som inte omfattas kan anses bli uppsagda eller om det är fråga om en annan typ av kontraktsbrott. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>noterar att situationen när arbetsgivaren avbryter en provanställning inte beaktas. Fakulteten anser därför att förslaget bör utredas ytterligare i förhållande till provanställningar för att säkerställa ett korrekt genomförande. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>framhåller att det tydligt bör framgå att de berörda formaliareglerna i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård inte ersätter bestämmelserna i anställningsskyddslagen samt att kumulativt skadestånd inte ska kunna utges för överträdelse av de berörda formaliareglerna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr5 td141"><P class="p3 ft16">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td141"><P class="p3 ft4">Balansdirektivets bestämmelse</P></TD>
<TD class="tr22 td9"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td141"><P class="p3 ft3">Av artikel 12.2 i balansdirektivet framgår följande. Arbetstagare som anser</P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td141"><P class="p3 ft3">att de har sagts upp på grund av att de har ansökt om eller tagit ut</P></TD>
<TD class="tr2 td9"><P class="p10 ft3">79</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<P class="p194 ft3">Prop. 2021/22:175 pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av närstående eller på grund av att de har utövat sin rätt att begära flexibla arbetsformer enligt artikel 9 kan begära att arbetsgivaren ger en väl underbyggd motivering till uppsägningen. Vid uppsägning av en arbetstagare som har ansökt om eller tagit ut pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av närstående ska arbetsgivaren skriftligen ange skälen för uppsägningen.</P>
<P class="p382 ft4">Bestämmelserna i anställningsskyddslagen behöver kompletteras</P>
<P class="p383 ft3">En arbetsgivare är enligt anställningsskyddslagen skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen av en arbetstagare. Om arbetstagaren begär det ska uppgiften vara skriftlig. Detsamma gäller vid avskedanden. Detta gäller med andra ord alla arbetstagare som omfattas av anställningsskyddslagen, oavsett om de anser sig ha blivit uppsagda eller avskedade av ett särskilt skäl. Bestämmelserna finns i 9 § anställningsskyddslagen respektive 19 § tredje stycket samma lag. I AD 1991 nr 83 anges att det viktigaste syftet med bestämmelsen i 9 § anställningsskyddslagen är att arbetstagaren inte ska behöva sväva i tvivel om varför denne har sagts upp. Detta får också betydelse för vilka omständigheter som sedan kan åberopas av arbetsgivaren i en eventuell tvist och det finns en omfattande praxis kring detta från Arbetsdomstolen. Av denna praxis framgår också att det finns ett krav på att arbetsgivaren är så specifik som möjligt för att underlätta för arbetstagaren att bedöma om uppsägningen är laglig även i fall då det förekommer sekretessbelagda uppgifter (AD 1989 nr 42). Kravet på att arbetsgivaren ska ange de omständigheter som åberopas till stöd för uppsägningen är mot denna bakgrund enligt regeringens bedömning fullt tillräckligt för att uppfylla direktivets krav på en väl underbyggd motivering till uppsägningen. Det bör inte heller stå i strid med direktivet att detta ska ske skriftligen först på arbetstagarens begäran. Det viktiga är att det finns en skyldighet att lämna skriftlig information.</P>
<P class="p384 ft3">Det finns inte några motsvarande bestämmelser i föräldraledighetslagen eller lagen om ledighet för närståendevård. Frågan är därför om det bör införas sådana bestämmelser för att även arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen ska få motsvarande rätt till en skriftlig motivering. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>noterar att det är en begränsad grupp som inte omfattas av anställningsskyddslagen och ställer frågan om de som inte omfattas kan anses bli uppsagda eller om det är fråga om en annan typ av kontraktsbrott. Vilka arbetstagare som inte omfattas framgår av 1 § anställnings- skyddslagen. Även dessa arbetstagare ska tillförsäkras ett skydd mot uppsägning av skäl som har samband med ledighet och flexibla arbetsformer enligt balansdirektivet. Det innebär att en prövning av skälen för uppsägningen kan bli aktuell. En uppgift om vilka grunder som åberopas av arbetsgivaren kan därför i viss utsträckning fylla samma funktion som för en arbetstagare som omfattas av anställnings- skyddslagen, nämligen att arbetstagaren får en tydligare bild av om uppsägningen har skett på oriktiga grunder och kan fatta ett mer välgrundat beslut i frågan om det finns några utsikter till framgång om beslutet angrips.</P>
<P class="p6 ft3">80</P>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p282 ft3">Det är regeringens bedömning att bestämmelserna i anställningsskydds- lagen behöver kompletteras med nya bestämmelser i föräldraledighets- lagen och lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p284 ft3">Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd av skäl som har samband med föräldraledighet, ledighet för vård av närstående eller begäran om flexibla arbetsformer bör arbetsgivaren vara skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen av arbetstagaren. Detsamma bör gälla vid avskedanden. Om arbetstagaren begär det ska uppgiften vara skriftlig om det görs gällande ett samband med föräldraledighet eller ledighet för vård av närstående. Eftersom pappaledighet och ledighet för motsvarande medförälder omfattas av begreppet föräldraledighet i föräldraledighetslagen behövs det inga särskilda regler för att den typen av ledighet ska omfattas.</P>
<P class="p263 ft4">Förhållandet till anställningsskyddslagen</P>
<P class="p287 ft3">Enligt 2 § första stycket anställningsskyddslagen är, som <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>också framhåller, lagen subsidiär i förhållande till andra lagar. Det innebär att anställningsskyddslagens bestämmelser inte är tillämpliga i den utsträckning det finns specialbestämmelser i frågan. Om en arbetstagare begär att arbetsgivaren ska uppge de omständigheter som åberopas och gör gällande ett samband med ledighet kommer regleringen i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård att gälla.</P>
<P class="p385 ft4">Arbetsgivares skyldigheter att uppge omständigheter ska bara gälla vid uppsägning och avskedande</P>
<P class="p280 ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">anser att förslaget om skyldighet för arbetsgivare att uppge de omständigheter som åberopas som grund för att avsluta en anställning bör utredas ytterligare i förhållande till provanställningar. Fakulteten hänvisar i detta avseende till AD 2020 nr 53, prop. 2005/06:185 och till </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">EU-domstolens</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> praxis i fråga om rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor.</SPAN></P>
<P class="p288 ft3">Regeringen kan i likhet med vad som framkommer i förarbetena till föräldraledighetslagen konstatera att någon rättslig prövning av arbetsgivarens skäl för att avbryta en provanställning eller att inte låta provanställningen fortsätta i en tillsvidareanställning inte kan göras med stöd av anställningsskyddslagen (prop. 2005/06:185 s. 83). Arbetsgivarens beslut kan dock prövas på annan grund, t.ex. att arbetstagaren gör gällande ett samband med en diskrimineringsgrund. Även beslut som innebär missgynnande enligt föräldraledighetslagen kan bli föremål för prövning. Om en provanställning avbryts av skäl som har samband med arbetstagarens föräldraledighet är föräldraledighetslagens missgynnande- förbud tillämpligt. Detta innebär att arbetsgivaren i en tvist tvingas redovisa sina skäl för att avbryta en provanställning för att därigenom freda sig mot påståendet att skälen har samband med arbetstagarens föräldraledighet.</P>
<P class="p386 ft18">Av balansdirektivet framgår att bestämmelsen omfattar arbetstagare som anser att de har sagts upp. Inget tyder på att även provanställningar skulle</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">81</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<DIV id="p82dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317582x1.jpg/" id="p82img1">
</DIV>
<P class="p194 ft3">Prop. 2021/22:175 omfattas. Regeringen ser inte skäl att vidga bestämmelsen till prov- anställningar. En annan lösning skulle riskera att underminera prov- anställningsformen. Det finns skydd mot avslut av provanställningar genom missgynnandeförbudet i ledighetslagarna och även genom diskrimineringsförbudet i diskrimineringslagen.</P>
<P class="p200 ft3">Regeringen anser därför, till skillnad från fakulteten, att det inte bör utredas att låta provanställningar omfattas av förslaget om skyldighet för arbetsgivare att uppge de omständigheter som åberopas som grund för att avsluta en anställning. Bestämmelserna om en utvidgad skyldighet för arbetsgivare att ange skäl för uppsägning i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård bör därför endast gälla vid uppsägning och avskedande.</P>
<P class="p387 ft14"><SPAN class="ft12">11.4</SPAN><SPAN class="ft62">En bevislättnadsregel i lagen om ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p339 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska införas en bevislättnadsregel i lagen om ledighet för närståendevård. Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för vård av närstående, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande.</P>
<P class="p388 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p389 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i eller har inga synpunkter på förslaget<SPAN class="ft4">. Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att förslaget har en utformning som på ett korrekt sätt genomför direktivet, men vill framhålla att den kan komma att innebära ökad administrativ börda för företagen och riskerar att leda till ett ökat antal tvister. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anser att bevislättnadsregeln i föräldraledighetslagen och den föreslagna bevislättnadsregeln i lagen om ledighet för närståendevård ska gälla all form av missgynnande som är förbjuden enligt respektive lag, dvs. även missgynnanden som har samband med att bestämmelserna om flexibla arbetsformer har använts. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>konstaterar att en del av bevisbörderegeln i föräldra- ledighetslagen, enligt vilket arbetsgivaren kan freda sig inte endast genom att visa att missgynnande inte har förekommit utan även genom att visa ”att missgynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten”, inte har någon motsvarighet i den föreslagna bestämmelsen.</P>
<P class="p390 ft16">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p347 ft4">Balansdirektivets bestämmelse</P>
<P class="p184 ft3">Enligt artikel 12.3 i balansdirektivet ska medlemsstaterna säkerställa att det finns en bevislättnadsregel för arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de har ansökt om eller tagit ut pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig. Om de inför en domstol eller annan behörig myndighet visar på omständigheter som leder till att man kan göra antagandet att de har sagts upp på sådana grunder, ska det</P>
<P class="p315 ft50">åligga arbetsgivaren att bevisa att uppsägningen grundades på andra skäl.</P>
<P class="p11 ft3">82</P>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft4">Det behövs en bevislättnadsregel i lagen om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p280 ft3">I 24 § föräldraledighetslagen finns en bevislättnadsregel där det framgår att om en arbetssökande eller en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit missgynnad av skäl som har samband med föräldraledighet, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande eller att missgynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten. Enligt 16 § första stycket 7 gäller det exempelvis vid uppsägning och avskedande. Bevislättnads- regeln infördes delvis med förebild i de då gällande diskriminerings- lagarna och bekräftade enligt förarbetena väsentligen det rättsläge som gällde enligt Arbetsdomstolens praxis (prop. 2005/06:185 s. <NOBR>90–92).</NOBR> Bestämmelsen motsvarar enligt regeringens bedömning väl balans- direktivets krav på bevislättnad.</P>
<P class="p391 ft3">Någon motsvarande bevislättnadsregel finns däremot inte i lagen om ledighet för närståendevård. En bevislättnadsregel bör därför införas. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>påpekar att den nuvarande bevislättnadsregeln i föräldraledighetslagen och den föreslagna bevislättnadsregeln i lagen om ledighet för närståendevård borde omfatta även missgynnanden som har samband med att reglerna om flexibla arbetsformer har utnyttjats. Av direktivet följer att bevis- lättnadsreglerna ska omfatta de ledigheter som föreskrivs i artiklarna <NOBR>4–6,</NOBR> dvs. ledighet för medförälder, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig. Enligt direktivet omfattas alltså inte flexibla arbetsformer enligt artikel 9 av bevislättnadsregeln och enligt regeringen finns det inte skäl att gå utöver det som direktivet föreskriver.</P>
<P class="p391 ft3">Regeringen bedömer alltså att bevislättnadsregeln i lagen om ledighet för närståendevård bör omfatta missgynnanden som har samband med ledighet för vård av närstående. Bestämmelsen bör i huvudsak utformas på motsvarande sätt som i föräldraledighetslagen och vid sidan av uppsägning även omfatta avskedande. Enligt 24 § föräldraledighetslagen ska en arbetsgivare visa ”att missgynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten”. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>konstaterar att det ledet, dvs. enligt vilket arbetsgivaren kan freda sig inte endast genom att visa att miss- gynnande inte har förekommit utan även genom att visa ”att miss- gynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten”, inte har någon motsvarighet i den föreslagna bestämmelsen om bevislättnad för när- ståendevårdare. Regeringen konstaterar att bevisregelns led om ”nödvändig följd” i 24 § föräldraledighetslagen innebär att arbetsgivaren ska visa att åtgärden är en nödvändig följd av ledigheten trots att orsakssamband i och för sig föreligger (prop. 2005/06:185 s. 126). Samma utformning som i föräldraledighetslagen bedöms inte nödvändig för att genomföra direktivet. Det saknas därför anledning att i en ny bevislättnadsregel i lagen om ledighet för närståendevård införa en bestämmelse om att arbetsgivaren ska visa att ett missgynnande är en nödvändig följd av ledigheten.</P>
<P class="p392 ft3">Regeringen delar inte <SPAN class="ft4">Svenskt Näringslivs </SPAN>farhåga att bevisregeln skulle vara tvistedrivande eller innebära en ökad administrativ börda. En motsvarighet finns redan i föräldraledighetslagen och det följer direkt av direktivet att en bevislättnadsregel av det nu aktuella slaget behöver införas i nationell rätt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">83</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<P class="p393 ft3">Prop. 2021/22:175 Sammantaget anser regeringen att det bör införas en bevislättnadsregel som i huvudsak är utformad på motsvarande sätt som bevislättnadsregeln i föräldraledighetslagen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD class="tr0 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr0 td68"><P class="p113 ft67">12</P></TD>
<TD class="tr0 td143"><P class="p13 ft1">Skydd mot repressalier</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr25 td68"><P class="p116 ft12">12.1</P></TD>
<TD class="tr25 td143"><P class="p13 ft14">Nya repressalieförbud ska införas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td142"><P class="p3 ft52"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td144"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td145"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td146"><P class="p109 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare ska inte få utsätta en arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td145"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td146"><P class="p109 ft3">för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td145"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td146"><P class="p109 ft3">arbetsgivaren har handlat i strid med föräldraledighetslagen, lagen om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td145"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td146"><P class="p109 ft3">ledighet för närståendevård eller lagen om rätt till ledighet av trängande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td145"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td146"><P class="p109 ft3">familjeskäl.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td145"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td146"><P class="p108 ft3">Det ska göras vissa redaktionella ändringar i lagen om rätt till ledighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td145"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td146"><P class="p109 ft3">av trängande familjeskäl.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td145"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td147"><P class="p3 ft54"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td138"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">Utredningens förslag innehåller inte några redaktionella ändringar i lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p18 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna tillstyrker eller har inte några</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">synpunkter på förslaget.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td138"><P class="p3 ft16">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td138"><P class="p3 ft4">Balansdirektivets bestämmelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td138"><P class="p3 ft3">Enligt artikel 14 i balansdirektivet ska medlemsstaterna införa de åtgärder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">som är nödvändiga för att skydda arbetstagare mot all ogynnsam</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">behandling från arbetsgivarens sida eller mot ogynnsamma följder för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">arbetstagaren för fram klagomål eller vidtar rättsliga åtgärder för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">säkerställa att kraven i direktivet uppfylls. Skyddet mot ogynnsam</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">behandling eller ogynnsamma följder ska också gälla för arbetstagarnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">företrädare.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p18 ft3">Av skäl 44 framgår att ett effektivt genomförande av principerna om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">likabehandling och lika möjligheter kräver lämpligt rättsligt skydd för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">arbetstagare mot ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida eller mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">ogynnsamma följder av klagomål eller förfaranden som hänför sig till de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">rättigheter som föreskrivs i direktivet. Vidare anges i skäl 44 att offer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">kanske avskräcks från att utöva sina rättigheter på grund av risken för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">repressalier och de bör därför skyddas mot eventuell ogynnsam behandling</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">när de utövar de rättigheter som föreskrivs i direktivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td138"><P class="p3 ft17">Det finns bestämmelser i svensk rätt om skydd mot ogynnsam behandling</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td138"><P class="p3 ft3">Balansdirektivet innehåller inte någon närmare definition av vad som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">avses med ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder. Liknande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">bestämmelser om skydd mot ogynnsam behandling finns emellertid i vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p3 ft3">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td143"><P class="p18 ft3"><NOBR>EU-direktiv.</NOBR> Här kan nämnas t.ex. arbetsvillkorsdirektivet,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">likabehandlingsdirektivet och Europaparlamentets och rådets direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p394 ft3">84</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td138"><P class="p3 ft3">2014/67/EU om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p247 ft3">arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden <NOBR>(IMI-förordningen).</NOBR></P>
<P class="p248 ft3">Bestämmelserna om ogynnsam behandling i balansdirektivet liknar de repressalieförbud som finns i diskrimineringsrätten och som regleras i diskrimineringslagen. Av förarbetena till repressalieförbudet i 2 kap. 18 § diskrimineringslagen framgår att med ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder avses handlingar, uttalanden eller underlåtenhet som medför skada eller obehag för den enskilde och som är till nackdel för den enskilde på så sätt att hans eller hennes villkor eller förhållanden försämras i förhållande till vad som annars varit fallet, se propositionen Ett starkare skydd mot diskriminering (prop. 2007/08:95 s. <NOBR>307–308).</NOBR> Karakteristiskt för repressalier är draget av bestraffningsåtgärder som normalt inte finns när det gäller trakasserier och annan diskriminering.</P>
<P class="p249 ft3">Det finns flera bestämmelser i svensk rätt som innebär att en arbetstagare som har fört fram klagomål eller inlett ett förfarande ges ett skydd mot ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida eller ogynnsamma följder av ett klagomål. I föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl finns t.ex. bestämmelser som ger ett skydd mot ogynnsam behandling för den arbetstagare som utövar sin rätt till ledighet eller frånvaro enligt balansdirektivet.</P>
<P class="p316 ft3">Anställningsskyddslagen skyddar mot de mest ingripande formerna av ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida, nämligen att sägas upp eller bli avskedad. Vid mindre ingripande åtgärder från arbetsgivarens sida aktualiseras gränserna för arbetsgivarens arbetsledningsrätt och den s.k. bastubadarprincipen (AD 1978 nr 89). Enligt den krävs det att det finns godtagbara skäl för en omplacering som är hänförlig till arbetstagaren personligen och som får särskilt ingripande verkningar. Att en arbetstagare har hävdat sina rättigheter grundade på balansdirektivet skulle inte kunna vara ett sådant godtagbart skäl. Det finns även ett visst utrymme för att angripa arbetsledningsåtgärder med mindre ingripande verkningar därför att de strider mot god sed på arbetsmarknaden, men det utrymmet är snävt (AD 1982 nr 112, AD 1983 nr 46 och AD 1984 nr 80).</P>
<P class="p249 ft3">Det finns vidare bestämmelser i arbetsmiljölagen (1977:1160) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). Av 2 kap. 1 § arbetsmiljölagen följer att arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om organisatorisk och social arbetsmiljö syftar till att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. Föreskrifterna gäller i samtliga verksamheter där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning. I föreskrifterna finns särskilda regler om kränkande särbehandling som definieras som handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. I Arbets- miljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) anges att ett systematiskt arbetsmiljöarbete ska ingå i den dagliga verksamheten.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">85</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<DIV id="id_1">
<P class="p368 ft3">Prop. 2021/22:175 Arbetsmiljölagens bestämmelser är i huvudsak av offentligrättslig natur. Huvuddelen av lagen kan alltså inte åberopas direkt av enskilda arbetstagare eller andra som berörs av regleringen. Dessa bestämmelser ger inte några individuella rättigheter, men ger visst skydd för arbetstagare som utsätts för kränkande särbehandling.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p11 ft3">86</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p88 ft3">Om en arbetsgivares handlande skulle utgöra en föreningsrättskränkning enligt medbestämmandelagen kan arbetstagaren också vara skyddad mot missgynnande enligt den lagen. Det förutsätter dock att arbetstagaren är medlem i en arbetstagarorganisation.</P>
<P class="p67 ft3">För det fall den ogynnsamma behandlingen som arbetstagaren utsätts för från arbetsgivarens sida består av ett brottsligt handlande kan straffrättsliga bestämmelser bli aktuella. Trakasserier kan under vissa förutsättningar utgöra ofredande enligt 4 kap. 7 § brottsbalken. Vidare kan bestämmelserna om förtal eller förolämpning i 5 kap. brottsbalken bli aktuella, beroende på omständigheterna. Även 17 kap. 10 § brottsbalken kan nämnas. Av den bestämmelsen följer att den som med våld eller hot om våld angriper någon för att denne har gjort anmälan, fört talan, avlagt vittnesmål eller annars vid förhör avgett utsaga vid domstol eller annan myndighet eller för att hindra någon från en sådan åtgärd kan dömas för övergrepp i rättssak. Den som allvarligt kränker någon annan genom brott som innefattar angrepp mot deras person, frihet, frid eller ära ska enligt 2 kap. 3 § skadeståndslagen (1972:207) ersätta den skada som kränkningen innebär. Den som har arbetstagare i sin tjänst ska enligt 3 kap. 1 § skadeståndslagen ersätta bl.a. skada på grund av att arbetstagaren kränker någon annan genom fel eller försummelse i tjänsten.</P>
<P class="p245 ft3">Därutöver kan kvinnliga arbetstagare som är föräldrar även omfattas av repressalieförbudet i 2 kap. 18 § diskrimineringslagen. Diskriminering som har samband med mammaledighet och graviditet omfattas av diskrimineringsförbudet i diskrimineringslagen och därmed även repressalieförbudet.</P>
<P class="p216 ft3">Det kan således konstateras att det finns bestämmelser i svensk rätt som skyddar arbetstagare mot ogynnsam behandling på det sätt som avses i artikel 14 i balansdirektivet.</P>
<P class="p68 ft4">Förbud mot repressalier bör införas</P>
<P class="p212 ft3">Bestämmelserna om skydd mot ogynnsam behandling i föräldra- ledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl skyddar den arbetstagare som utövar sin rätt till ledighet eller frånvaro enligt balansdirektivet. Bestämmelserna skyddar dock inte uttryckligen mot ogynnsamma följder för den arbets- tagare som har framfört ett klagomål eller inlett ett rättsligt förfarande för att säkerställa att kraven i direktivet uppfylls. Någon bestämmelse motsvarande repressalieförbudet i 2 kap. 18 § diskrimineringslagen finns inte i någon av de tre ledighetslagarna.</P>
<P class="p332 ft3">Enligt regeringen finns argument för att gällande rätt inte omfattar alla de situationer som skulle kunna bli aktuella. Som konstaterades när diskrimineringslagen togs fram kan repressalier ta sig många olika uttryck och det är inte möjligt att uttömmande ange exempel på alla möjliga fall av repressalier. Det kan handla om både ett aktivt handlande och en underlåtenhet att handla från arbetsgivarens sida. Exempelvis kan det vara</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<DIV id="p87dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317587x1.jpg/" id="p87img1">
</DIV>
<P class="p228 ft3">fråga om en arbetstagare som efter att ha påtalat att han eller hon har Prop. 2021/22:175 missgynnats drabbas av nackdelar i sitt arbete eller får försämrade arbetsförhållanden eller arbetsvillkor. Arbetstagaren kan t.ex. utsättas för</P>
<P class="p78 ft3">orimlig arbetsbelastning eller för prestationskrav som inte är rimliga. Arbetstagaren kan fråntas arbetsuppgifter eller få för honom eller henne mycket okvalificerade uppgifter. Det kan också handla om att en utlovad förmån uteblir eller att den arbetstagare har som har sagt ifrån behandlas hotfullt eller på ett allmänt kränkande sätt (prop. 2007/08:95 s. 308).</P>
<P class="p98 ft3">Balansdirektivet syftar till att uppnå jämställdhet mellan könen i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet genom att göra det lättare för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare att förena arbete och familjeliv. Enligt skäl 16 bör direktivet bidra till de fördragsenliga målen om jämställdhet när det gäller möjligheter på arbetsmarknaden, likabehandling i arbetslivet och främjande av en hög sysselsättningsnivå i unionen.</P>
<P class="p348 ft3">För att uppnå direktivets syfte om jämställdhet på arbetsmarknaden anser regeringen att det är angeläget att den grupp av arbetstagare som omfattas av direktivets skydd inte avskräcks från att utöva sina rättigheter på grund av rädslan för repressalier. Detta gäller inte minst eftersom arbetstagare som söker föräldraledighet, ledighet för närståendevård eller ledighet av trängande familjeskäl i regel befinner sig i en särskilt utsatt situation. Regeringen anser att det rör sig om särskilt angelägna rättigheter. För att säkerställa att balansdirektivets krav uppfylls i svensk rätt bör det därför i föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl införas förbud för arbetsgivare att utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med respektive lag. Förebilden för utformningen av bestämmelserna bör vara förbudet mot repressalier i 2 kap. 18 § diskrimineringslagen. På mot- svarande sätt som i diskrimineringslagen bör det finnas ett orsakssamband mellan repressalierna och att arbetstagaren påtalar eller anmäler att arbetsgivaren bryter mot någon av lagarna, vilket bör uttryckas på samma sätt som i den lagen. Därutöver bör det göras vissa redaktionella ändringar i lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl, bl.a. bör beteckningen på vissa paragrafer ändras.</P>
<P class="p395 ft14"><SPAN class="ft12">12.2</SPAN><SPAN class="ft64">Arbetstagarnas företrädare har ett tillräckligt skydd</SPAN></P>
<P class="p334 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder för arbetstagarnas företrädare.</P>
<P class="p237 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p98 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar att skyddet för fackliga förtroendemän förutsätter att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Övriga remissinstanser har inte några synpunkter på bedömningen.</P>
<P class="p396 ft3">87</P>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<DIV id="p88dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317588x1.jpg/" id="p88img1">
</DIV>
<P class="p194 ft3">Prop. 2021/22:175 <SPAN class="ft16">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Utöver det skydd som arbets- tagare har mot ogynnsam behandling i svensk rätt och som redogörs för i avsnitt 12.1 har arbetstagarnas företrädare ett förstärkt skydd genom bestämmelserna i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, förkortad förtroendemannalagen. Enligt 3 § får en arbetsgivare inte hindra en facklig förtroendeman att fullgöra sitt uppdrag. Lagens 4 § ger ett uttryckligt skydd mot att förtroendemannen ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor på grund av sitt uppdrag. När uppdraget har upphört ska arbetstagaren också vara tillförsäkrad samma eller likvärdig ställning i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor som om han eller hon inte haft något fackligt uppdrag. Skyddsombud ges ett motsvarande skydd i 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen.</P>
<P class="p262 ft3">Som <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>framhåller omfattas endast fackliga företrädare hos en arbetsgivare som har kollektivavtal av förtroendemannalagens skydd. För de arbetstagarförträdare som inte omfattas av lagens skydd finns dock, som domstolen konstaterar, skydd enligt anställnings- skyddslagen och medbestämmandelagen. Regeringen bedömer att det befintliga skyddet enligt bl.a. dessa lagar får anses vara tillräckligt.</P>
<P class="p181 ft3">Mot bakgrund av vad som framförs ovan bedömer regeringen att det inte behövs några ytterligare lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder för arbetstagarnas företrädare.</P>
<P class="p397 ft1"><SPAN class="ft1">13</SPAN><SPAN class="ft61">Befintliga sanktioner uppfyller direktivets krav</SPAN></P>
<P class="p398 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelse om sanktioner.</P>
<P class="p399 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p169 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i eller har inga synpunkter på bedömningen. <SPAN class="ft4">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>och <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anser att skadestånd inte är en tillräcklig sanktion vid uppsägningar eller avskedanden på grund av en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer och att de måste kunna ogiltigförklaras. Diskriminerings- ombudsmannen anser även att det bör vara möjligt att ogiltigförklara ett avbrytande av en provanställning. Ombudsmannen för även fram att det inte är tydligt att den ideella ersättning som kan utgå enligt 22 § föräldraledighetslagen innehåller något påslag för att åstadkomma en preventiv effekt och att ett sådant kompensatoriskt skadestånd inte uppfyller direktivets krav på att vara effektivt och avskräckande. Vidare anser Diskrimineringsombudsmannen att avsaknaden av sanktioner i situationer när det inte finns någon enskild skadelidande, utan där en hel grupp träffas, riskerar att inte leva upp till direktivets krav på effektiva och avskräckande sanktioner.</P>
<P class="p66 ft3">88</P>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft16">Skälen för regeringens bedömning</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p400 ft4">Balansdirektivets bestämmelser</P>
<P class="p401 ft3">I syfte att uppnå jämställdhet mellan könen i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet föreskriver balansdirektivet ett antal individuella rättigheter. Rättigheterna ska göra det lättare för en arbetstagare som är förälder eller vårdar en anhörig att förena arbete och familjeliv och består av en individuell rätt till pappaledighet, föräldra- ledighet och ledighet för vård av anhörig samt rättigheter i fråga om flexibla arbetsformer. Detta framgår av artikel 1 i balansdirektivet.</P>
<P class="p189 ft3">På samma sätt som enligt artikel 2 i föräldraledighetsdirektivet är medlemsstaterna skyldiga att införa sanktioner om någon bryter mot de individuella rättigheter som omfattas av balansdirektivet. Enligt artikel 13 i balansdirektivet ska medlemsstaterna nämligen fastställa regler för sanktioner för överträdelser av nationella bestämmelser som har antagits enligt direktivet eller de relevanta bestämmelser som redan är i kraft vad gäller de rättigheter som omfattas av direktivets tillämpningsområde. Sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande. I skäl 43 anges att sanktionerna kan innefatta administrativa och ekonomiska sanktioner som böter eller betalning av ersättningar samt sanktioner av annat slag.</P>
<P class="p402 ft4">Befintliga bestämmelser om sanktioner i svensk rätt</P>
<P class="p208 ft3">Enligt regeringens förslag genomförs balansdirektivet genom nya bestämmelser i föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för när- ståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Regeringen bedömer att övriga krav i direktivet är uppfyllda genom befintliga bestämmelser i anställningsskyddslagen och förtroendemanna- lagen.</P>
<P class="p189 ft3">I dessa lagar finns det redan sanktionsbestämmelser som innebär att den arbetsgivare som bryter mot respektive lag ska betala skadestånd Skadeståndet kan enligt dessa lagar avse ekonomisk skada, t.ex. om arbetstagaren orsakas ett inkomstbortfall. Skadeståndet kan också omfatta ersättning för den kränkning det inneburit för arbetstagaren att arbetsgivaren har brutit mot lagen. Det finns i vissa fall också möjlighet att ogiltigförklara en uppsägning eller ett avskedande.</P>
<P class="p403 ft4">Kravet på sanktioner är uppfyllt i svensk rätt</P>
<P class="p401 ft3">De nya bestämmelser som föreslås i de tre ledighetslagarna för att genomföra balansdirektivet i svensk rätt bör omfattas av befintliga sanktionsregler i respektive lag. Skadeståndsbestämmelserna i de tre ledighetslagarna är utformade så att en arbetsgivare som bryter mot respektive lag är skyldig att betala skadestånd. Några ändringar i dessa bestämmelser behövs därför inte för att de nya bestämmelserna som föreslås ska omfattas.</P>
<P class="p189 ft3">I de aktuella ledighetslagarna finns även bestämmelser som innebär att om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med ledighet enligt någon av lagarna, ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p404 ft3">89</P>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr5 td137"><P class="p264 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p9 ft3">Möjligheterna att ogiltigförklara en uppsägning eller ett avskedande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">enligt dessa bestämmelser gäller just vid ledighet. <SPAN class="ft4">Diskriminerings-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">ombudsmanne</SPAN>n och <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>framför att även överträdelser av de nya</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">bestämmelserna om flexibla arbetsformer bör omfattas av möjligheten att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">ogiltigförklara en uppsägning eller ett avskedande eftersom skadestånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">enligt remissinstansernas mening inte är en tillräcklig sanktion i dessa fall.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">Diskrimineringsombudsmannen anser bl.a. att det inte är tydligt att den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">ideella ersättning som kan utgå enligt föräldraledighetslagen och lagen om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">ledighet för närståendevård på samma sätt som diskrimineringsersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">enligt diskrimineringslagen innehåller något särskilt påslag för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">åstadkomma en preventiv effekt. I stället är ersättningen, enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">Diskrimineringsombudsmannen, reglerad på ett sådant sätt att det är fråga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">om traditionellt ideellt skadestånd för en kränkning. Att enbart ha ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">sådant kompensatoriskt skadestånd uppfyller enligt Diskriminerings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">ombudsmannen inte direktivets krav på att sanktionen ska vara effektiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">och avskräckande. Diskrimineringsombudsmannen anser att det inte heller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">är tillräckligt med enbart skadestånd som sanktion när arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">avbryter en provanställning i strid med missgynnandeförbudet i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">föräldraledighetslagen. Ombudsmannen anser att ett sådant avbrytande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">ska kunna ogiltigförklaras och att ogiltighetsreglerna i föräldraledighets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">lagen därför bör ändras.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p9 ft3">Regeringen konstaterar att artikel 13 i balansdirektivet ger medlems-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">staterna stor frihet att bestämma vilka sanktioner som ska gälla så länge de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">är effektiva, proportionella och avskräckande. Skadestånd är i avtals-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">rättsliga relationer en allmänt vedertagen sanktion. En rätt till skadestånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">innebär att den utsatta kompenseras för den skada som överträdelsen har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">orsakat. Skadeståndet har således en reparativ funktion.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p9 ft3">En skadeståndssanktion kan också antas ha en preventiv funktion</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">eftersom en risk att bli skadeståndsskyldig kan förväntas ha en avhållande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">effekt. Då skadeståndet omfattar både ersättning för ekonomisk skada och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">ersättning för kränkning fyller det alltså både en reparativ och en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">avskräckande funktion och kan anpassas så att det hamnar på en rimlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">nivå i det enskilda fallet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p9 ft3">När det gäller ogiltighetsfrågan gör regeringen bedömningen att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">befintliga bestämmelser om skadestånd är tillräckliga för att uppfylla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">direktivets krav. Ett särskilt påslag för en preventiv effekt som går utöver</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">detta bedöms därför inte behövas. Några ytterligare bestämmelser om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">ogiltighet behövs därmed inte heller. Regeringen konstaterar att detta bör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">sakna betydelse för arbetstagare som omfattas av anställningsskyddslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">eftersom en begäran om flexibla arbetsformer inte bör kunna anses utgöra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">grund för uppsägning enligt anställningsskyddslagen och därmed kan en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">sådan uppsägning ogiltigförklaras enligt samma lag. I det fallet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">Diskrimineringsombudsmannen nämner anser inte regeringen att av-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">brytande av provanställningar ska kunna ogiltigförklaras för att direktivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">ska anses genomfört.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p9 ft3">En ytterligare invändning som förs fram av <SPAN class="ft4">Diskrimineringsombuds-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">mannen </SPAN>är att avsaknaden av sanktioner i situationer när det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">någon enskild skadelidande, utan där en hel grupp träffas, riskerar att inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">leva upp till direktivets krav på effektiva och avskräckande sanktioner.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">Regeringen konstaterar att balansdirektivet föreskriver individuella</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td137"><P class="p265 ft3">90</P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">rättigheter. Något krav på sanktioner i de fall som Diskriminerings-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<DIV id="p91dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317591x1.jpg/" id="p91img1">
</DIV>
<P class="p228 ft3">ombudsmannen tar upp bedöms därmed inte behövas för att uppfylla Prop. 2021/22:175 direktivets krav.</P>
<P class="p97 ft3">Sammanfattningsvis anser regeringen att kravet på effektiva, proportionella och avskräckande sanktioner i balansdirektivets artikel 13 är uppfyllt i svensk rätt.</P>
<P class="p405 ft1"><SPAN class="ft1">14</SPAN><SPAN class="ft69">Utökad talerätt för Diskrimineringsombudsmannen</SPAN></P>
<P class="p294 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Diskrimineringsombudsmannen ska få föra talan om förbud mot missgynnande behandling enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl samt missgynnande behandling av skäl som har samband flexibla arbetsformer enligt föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p406 ft3">Talan ska föras vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde ska ombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p407 ft3">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen ska behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.</P>
<P class="p237 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag. I utredningens förslag har bestämmelsen om talerätt i lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl bl.a. en annan beteckning.</P>
<P class="p291 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser instämmer i eller har inga synpunkter på förslaget. <SPAN class="ft4">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Nationellt kompetenscentrum anhöriga </SPAN>och <SPAN class="ft4">LO </SPAN>instämmer i förslaget. <SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>tillstyrker förslaget med tillägget att uppdraget även bör omfatta tillsyn. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>delar bedömningen att det inte finns någon skyldighet att låta Diskrimineringsombudsmannens talerätt och tillsyn omfatta samtliga regler i balansdirektivet, men anser dock att det vore en bättre ordning att låta ombudsmannen få ett fullständigt tillsynsansvar och en talerätt som även omfattar bestämmelserna om repressalier. Även <SPAN class="ft4">antidiskriminerings- byråerna </SPAN>anser att talerätten ska omfatta repressalier och framhåller vidare att Diskrimineringsombudsmannen ska ges i uppdrag att utöva tillsyn över förbuden mot missgynnande och diskriminering. Antidiskriminerings- byråerna anser även att ideella organisationer bör få talerätt i samma delar som Diskrimineringsombudsmannen. <SPAN class="ft4">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>tillstyrker förslaget att myndighetens talerätt ska utökas på det sätt utredningen föreslår, men anser att talerätten även bör omfatta repressalieförbudet och att myndighetens behörighet även bör omfatta tillsyn och främjande.</P>
<P class="p408 ft3">91</P>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">92</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft16">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p66 ft4">Balansdirektivets bestämmelser</P>
<P class="p212 ft3">Artikel 15 i balansdirektivet hänvisar till likabehandlingsdirektivet. Enligt artikeln ska medlemsstaterna säkerställa att det eller de organ som har utsetts enligt artikel 20 i likabehandlingsdirektivet är behöriga med avseende på diskrimineringsfrågor som omfattas av balansdirektivet. Detta ska ske utan att det påverkar behörigheten för yrkesinspektioner eller andra organ som genomdriver arbetstagares rättigheter, inklusive arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p258 ft3">I skäl 45 anges att nationella likabehandlingsorgan bör vara behöriga med avseende på diskrimineringsfrågor som omfattas av direktivet. I det ingår också att ge oberoende stöd åt dem som utsatts för diskriminering så att de kan fullfölja sina klagomål.</P>
<P class="p67 ft3">De som ska skyddas mot diskriminering enligt artikel 11 i balans- direktivet är arbetstagare som utnyttjar sin rätt till pappaledighet (artikel 4), föräldraledighet (artikel 5), ledighet för vård av anhörig (artikel 6) och frånvaro på grund av force majeure (artikel 7) och arbets- tagare som utövar de rättigheter som föreskrivs i artikel 9 om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p6 ft4">Jämställdhetsorgan enligt likabehandlingsdirektivet</P>
<P class="p215 ft3">Av artikel 20 i likabehandlingsdirektivet framgår att medlemsstaterna ska utse och genomföra de nödvändiga förberedelserna för ett eller flera organ för främjande, analys och kontroll av samt till stöd för likabehandling av alla personer utan könsdiskriminering. Dessa organ får utgöra en del av de organ som på nationell nivå ansvarar för att ta tillvara de mänskliga rättigheterna eller att ta tillvara enskildas rättigheter. Vidare följer av artikel 20 att medlemsstaterna ska säkerställa att behörigheten för dessa organ omfattar att på ett oberoende sätt bistå personer som har utsatts för diskriminering genom att driva klagomål om diskriminering, utan att det påverkar rättigheterna för personer som har blivit diskriminerade eller för föreningar, organisationer eller andra rättsliga enheter som avses i artikel 17.2 i likabehandlingsdirektivet. Behörigheten för likabehandlings- organet ska även omfatta att genomföra oberoende undersökningar om diskriminering, att offentliggöra oberoende rapporter om och lämna rekommendationer i frågor som rör sådan diskriminering och att utbyta tillgänglig information med motsvarande organ på europeisk nivå, exempelvis ett framtida europeiskt jämställdhetsinstitut.</P>
<P class="p4 ft4">Diskrimineringsombudsmannen ska ha behörighet enligt balansdirektivet</P>
<P class="p215 ft3">Sedan 2009 är det Diskrimineringsombudsmannen som är det jämställdhetsorgan i Sverige som har utsetts i enlighet med artikel 20 i likabehandlingsdirektivet. Det är därför Diskrimineringsombudsmannen som bör ha behörighet med avseende på de diskrimineringsfrågor som omfattas av balansdirektivet.</P>
<P class="p68 ft4">Diskrimineringsombudsmannen ges utökad talerätt</P>
<P class="p215 ft3">Diskrimineringsombudsmannen har i uppdrag att utöva tillsyn över dis- krimineringslagen och får föra talan för enskilda när det gäller</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p247 ft3">diskrimineringsersättning. Myndigheten har vidare ett främjandeuppdrag. Vilken behörighet som Diskrimineringsombudsmannen bör ges i förhållande till de diskrimineringsfrågor som omfattas av balansdirektivet beror på hur hänvisningen till artikel 20 i likabehandlingsdirektivet ska uppfattas.</P>
<P class="p316 ft3">En möjlighet är att uppfatta hänvisningen till artikel 20 i lika- behandlingsdirektivet på så sätt att Diskrimineringsombudsmannen ska ges samma behörighet i förhållande till balansdirektivet som myndigheten har enligt likabehandlingsdirektivet. En annan är att hänvisningen endast pekar ut vilken den behöriga myndigheten ska vara.</P>
<P class="p248 ft3"><SPAN class="ft4">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>anser att det är möjligt att uppfatta hänvisningen i balansdirektivet som att myndigheten ska få samma behörighet i förhållande till diskrimineringsfrågor enligt balansdirektivet som enligt likabehandlingsdirektivet, dvs. talerätt, tillsyn och främjande. Ombudsmannen anser att det kan ifrågasättas om kravet på effektiva sanktioner kan uppnås utan att likabehandlingsorganets behörighet även omfattar tillsyn. Eftersom syftet med balansdirektivet är detsamma som likabehandlingsdirektivet är det enligt ombudsmannen naturligt att bestämmelserna får ett likformigt skydd. Liknande synpunkter framförs av <SPAN class="ft4">antidiskrimineringsbyråerna </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>som framhåller att ett tillsynsuppdrag behövs för att Diskrimineringsombudsmannen på ett effektivt sätt ska kunna bidra till att förbuden mot diskriminering följs. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anför att utredningens förslag i den praktiska hanteringen medför komplikationer då Diskrimineringsombudsmannens talerätt och tillsynsansvar blir otydliga och inkonsekventa. Advokat- samfundet anser därför att det vore en bättre ordning att låta Diskrimineringsombudsmannen få ett fullständigt tillsynsansvar.</P>
<P class="p378 ft3">Regeringen anser att det inte är helt tydligt hur hänvisningen till artikel 20 i likabehandlingsdirektivet ska tolkas. Regeringen konstaterar dock att en skillnad i förhållande till likabehandlingsdirektivet är att det i artikel 15 i balansdirektivet tydligt framgår att säkerställandet av lika- behandlingsorganets behörighet inte ska påverka behörigheten för arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p316 ft3"><SPAN class="ft4">Antidiskrimineringsbyråerna </SPAN>framhåller också att vikten av att värna självständigheten för arbetsmarknadens parter måste vägas mot betydelsen av att balansdirektivets bestämmelser får genomslag i arbetslivet. <SPAN class="ft4">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>anför i det avseendet att enbart det faktum att myndighetens behörighet skulle omfatta tillsyn inte skulle påverka arbetsmarknadens parters inflytande eller behörighet. Ombudsmannen jämför här med diskrimineringsområdet där myndigheten har tillsyn, vilket enligt myndigheten inte påverkar arbetsmarknadens parters behörighet att bevaka arbetstagarnas rättigheter på området.</P>
<P class="p219 ft3">Den svenska arbetsmarknadsmodellen innebär bl.a. att tvister på det arbetsrättsliga området i första hand löses genom förhandling mellan arbetsmarknadens parter. I stor utsträckning är det parterna som kontrollerar att det arbetsrättsliga regelverket följs. Tvister som rör föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl handläggs enligt lagen om rättegången i arbetstvister. Karakteristiskt för arbetstvister är att de rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och att de ytterst avgörs av Arbetsdomstolen. En tvist får normalt inte stämmas in till</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">93</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<P class="p194 ft3">Prop. 2021/22:175 Arbetsdomstolen förrän arbetsmarknadens parter har förhandlat med varandra. Genom att tvister i första hand löses genom förhandlingar sker tillsynen över att ledighetslagarna följs inom parternas förhandlings- system. De tre ledighetslagar som är aktuella i genomförandet av balansdirektivet innehåller inte heller några offentligrättsliga regler. Om likabehandlingsorganets behörighet skulle omfatta tillsyn i någon form av de tre ledighetslagarna riskerar det att påverka den svenska arbets- marknadsmodellen negativt då det skulle minska parternas inflytande. Detta talar mot att balansdirektivet skulle kräva att behörigheten för likabehandlingsorganet ska omfatta också tillsyn.</P>
<P class="p409 ft4">Behörigheten ska inte omfatta tillsyns- och främjandeansvar</P>
<P class="p184 ft3">Artikel 15 i balansdirektivet bör enligt regeringen också läsas tillsammans med skäl 45. Av skälet framgår att det i behörigheten för likabehandlingsorganet också ska ingå att ge oberoende stöd åt dem som har utsatts för diskriminering så att de kan fullfölja sina klagomål. <SPAN class="ft4">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>framhåller att ordet också i skäl 45 talar mot att det är avsett att likabehandlingsorganets behörighet ska vara begränsad till talerätt. Regeringen konstaterar dock att i den engelska språkversionen av balansdirektivet används ordet including. Regeringen anser att den engelska versionen därför ger uttryck för att behörigheten åtminstone ska inkludera oberoende stöd åt dem som har utsatts för diskriminering enligt artikel 11. Enligt regeringen ger skäl 45 däremot inte tillräckligt stöd för tolkningen att behörigheten måste vara något mer än talerätt eller omfatta annat än diskriminering enligt artikel 11. Regeringen kan konstatera att balansdirektivet inte heller innehåller några särskilda bestämmelser om tillsyn och främjande.</P>
<P class="p261 ft18">I svensk rätt är en sådan typ av oberoende stöd för att en person ska kunna fullfölja sina klagomål sedan tidigare utformat som en talerätt för Diskrimineringsombudsmannen i förhållande till den som har utsatts för diskriminering eller missgynnats på grund av föräldraledighet, se 6 kap. 2 § diskrimineringslagen och 25 § föräldraledighetslagen. Enligt föräldra- ledighetslagen har t.ex. Diskrimineringsombudsmannen talerätt utan att myndigheten utövar tillsyn över att lagen följs. Regeringen kan därmed konstatera att en talerätt för Diskrimineringsombudsmannen som inte omfattar tillsynsansvar redan finns i dag. Regeringen gör sammantaget bedömningen att artikel 15 i balansdirektivet inte hänvisar till de materiella bestämmelserna i likabehandlingsdirektivets artikel 20 utan endast pekar ut att den behöriga myndigheten ska vara densamma som enligt lika- behandlingsdirektivet, dvs. Diskrimineringsombudsmannen. Regeringen anser därför att den behörighet Diskrimineringsombudsmannen behöver ha för att artikel 15 ska anses genomförd enbart är en talerätt och inte något tillsyns- eller främjandeansvar. Talerätten behöver enligt regeringens mening avse det som följer av artikel 11 för att kraven i direktivet ska anses uppfyllda, dvs. en talerätt med avseende på diskrimineringsfrågor som omfattas av direktivet. Diskrimineringsombudsmannen bör därför få utökad talerätt i detta avseende.</P>
<P class="p410 ft3">94</P>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft4">Talerätten ska inte utökas till att omfatta ideella organisationer</P>
<P class="p280 ft3"><SPAN class="ft4">Antidiskrimineringsbyråerna </SPAN>anser att även ideella organisationer bör få talerätt i samma delar och på samma sätt som Diskrimineringsombuds- mannen har talerätt enligt diskrimineringslagen. Regeringen konstaterar att det hos dessa organisationer finns en bred kompetens och ett stort engagemang i olika sakfrågor och att det redan i dag finns en möjlighet för dessa organisationer att företräda enskilda genom att t.ex. tillhandahålla ombud. Mot bakgrund av detta och att det som krävs för att genomföra direktivet är att ge Diskrimineringsombudsmannen talerätt anser regeringen att enbart Diskrimineringsombudsmannen bör ges talerätt.</P>
<P class="p263 ft4">Talerätten ska inte omfatta repressalier</P>
<P class="p287 ft4">Antidiskrimineringsbyråerna<SPAN class="ft3">, </SPAN>Diskrimineringsombudsmannen <SPAN class="ft3">och </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft3">anser att Diskrimineringsombudsmannens talerätt även ska omfatta repressalieförbudet enligt artikel 14 i balansdirektivet. Antidiskrimineringsbyråerna anser att en talerätt som omfattar överträdelser av repressalieförbudet skulle innebära ökade möjligheter för lagarnas efterlevnad och därmed ge ett utvidgat skydd för arbetstagare som vill nyttja sina rättigheter eller som påtalar miss- gynnanden. Diskrimineringsombudsmannen har förståelse för att utredningen gör tolkningen att enbart diskriminering enligt artikel 11 i balansdirektivet ska omfattas av talerätten. Enligt ombudsmannen talar dock både systematiska skäl och lämplighetsskäl för att talerätten enligt föräldraledighetslagen och de andra ledighetslagarna bör omfatta även repressalieförbudet i artikel 14 i balansdirektivet. Talerätten bör enligt ombudsmannen regleras på ett likformigt sätt i diskrimineringslagen respektive ledighetslagarna. Dessutom kan det, enligt ombudsmannen, uppstå en situation där den enskilde har utsatts för en serie handlingar eller underlåtenhet från en arbetsgivare där en del kan kategoriseras som missgynnanden som har samband med ledighet och en del som repressalier. Det riskerar då enligt Diskrimineringsombudsmannen att bli komplicerat för den enskilde om ombudsmannen inte kan driva allt i samma process. Det kan enligt Diskrimineringsombudsmannen också leda till en bristande effektivitet i processföringen om inte alla händelser som hänger ihop omfattas av talerätten.</SPAN></P>
<P class="p392 ft3">Regeringen instämmer i Diskrimineringsombudsmannens synpunkter att det i vissa fall skulle kunna bli komplicerat för den enskilde och att effektiviteten i myndighetens processföring kan påverkas. Regeringen anser dock att eventuella praktiska problem vid processföringen borde vara hanterbara. Regeringen kan även konstatera att det av artikel 15 i balansdirektivet endast framgår att likabehandlingsorganet ska vara behörigt med avseende på diskrimineringsfrågor som omfattas av direktivet. Direktivets bestämmelse om diskriminering finns i artikel 11. Det framgår inte av artikel 15 att behörigheten också ska omfatta repressalieförbudet som regleras i artikel 14.</P>
<P class="p391 ft3">En talerätt för Diskrimineringsombudsmannen för de arbetstagare som skyddas mot diskriminering i artikel 11 bör därför vara tillräcklig för att uppfylla artikel 15 i balansdirektivet. Regeringen föreslår därför inte att talerätten även ska omfatta repressalieförbudet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p223 ft3">95</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p12 ft3">96</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft4">Hur talerätten ska vara utformad</P>
<P class="p212 ft3">Diskrimineringsombudsmannen har enligt 25 § föräldraledighetslagen rätt att föra talan för en enskild arbetstagare när det gäller förbudet mot missgynnande behandling som har samband med föräldraledighet eller vid uppsägning eller avskedande på grund av föräldraledighet. Regeringens bedömning är därför att gällande rätt uppfyller direktivets krav för arbetstagare som har utnyttjat sin rätt till föräldraledighet. Enligt regeringens förslag kommer även arbetstagare som begär flexibla arbetsformer att omfattas av missgynnandeförbudet i föräldraledighets- lagen. Diskrimineringsombudsmannens talerätt enligt föräldraledighets- lagen bör därför omfatta även dessa arbetstagare. Så som bestämmelsen om talerätt i föräldraledighetslagen är utformad påverkar den inte arbetsmarknadens parter eftersom den fackliga talerätten är primär. Det innebär att arbetstagarorganisationer har en rätt att föra talan för sina medlemmar och i ett sådant fall får Diskrimineringsombudsmannen bara föra talan om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p4 ft4">Talerätt med föräldraledighetslagen som förebild</P>
<P class="p215 ft3">Gällande rätt ger inte Diskrimineringsombudsmannen någon talerätt när det gäller bestämmelserna om missgynnande behandling i lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. För att uppfylla balansdirektivets krav för de arbetstagare som utnyttjar sin rätt till ledighet för vård av anhörig (artikel 6), frånvaro på grund av force majeure (artikel 7) och sin rätt att begära flexibla arbets- former vid anhörigvård (artikel 9) behöver, enligt regeringens uppfattning, därför en sådan talerätt införas. Talerätten bör, som <SPAN class="ft4">Diskriminerings- ombudsmannen </SPAN>framför, utformas på samma sätt som enligt 25 § föräldra- ledighetslagen och också vara subsidiär till arbetstagarorganisationernas rätt att föra talan.</P>
<P class="p258 ft3">Diskrimineringsombudsmannen bör alltså få föra talan för en enskild arbetstagare i tvister om förbud mot missgynnande behandling enligt lagen om ledighet för närståendevård och enligt lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Enligt regeringens förslag kommer talerätten även att omfatta bestämmelserna om flexibla arbetsformer i lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p216 ft3">Talan bör på samma sätt som i föräldraledighetslagen föras vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde bör ombudsmannen få föra talan bara om organisationen inte gör det. Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen bör behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren.</P>
<P class="p216 ft3">Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången bör tillämpas också när Diskrimineringsombuds- mannen för talan.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<DIV id="p97dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90317597x1.jpg/" id="p97img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td148"><P class="p411 ft1">15</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr8 td149"><P class="p412 ft1">Utvidgade sekretessbestämmelser</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td37"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p413 ft70">i mål och ärenden där Diskrimineringsombudsmannen ges utökad talerätt</P>
<P class="p414 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Sekretess ska gälla för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs, om uppgiften förekommer i ett ärende hos Diskrimineringsombudsmannen enligt lagen om ledighet för närståendevård eller lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl eller i ett ärende om flexibla arbetsformer enligt föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p415 ft3">Detsamma ska gälla hos domstol om uppgiften förekommer i motsvarande mål om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs.</P>
<P class="p329 ft3">För uppgift i en allmän handling ska sekretessen gälla i högst tjugo år.</P>
<P class="p381 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</P>
<P class="p98 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har några synpunkter på förslaget.</P>
<P class="p68 ft16">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p66 ft4">Sekretess hos Diskrimineringsombudsmannen</P>
<P class="p416 ft3">Enligt 33 kap. 1 § första stycket 1 offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) gäller sekretess för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden i vissa ärenden hos Diskrimineringsombuds- mannen om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs. Sekretessen gäller i ärenden enligt diskrimineringslagen och enligt 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen. Sekretessen gäller även i andra ärenden som rör rådgivning åt enskild.</P>
<P class="p75 ft3">Bestämmelsen i 16 § föräldraledighetslagen förbjuder en arbetsgivare att missgynna en arbetssökande eller arbetstagare vid vissa i lagen uppräknande situationer, medan 17 § handlar om möjligheten att ogiltigförklara en uppsägning eller ett avskedande som har skett enbart av skäl som har samband med föräldraledighet.</P>
<P class="p75 ft3">I propositionen Ändrade regler om övertid och skyddskommitté (prop. 2010/11:89) föreslog regeringen att sekretesskyddet enligt nämnda bestämmelse i offentlighets- och sekretesslagen skulle utökas från att omfatta ärenden enligt diskrimineringslagen till att även omfatta ärenden om missgynnande behandling enligt 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p78 ft3"><SPAN class="ft3">I</SPAN><SPAN class="ft71">propositionen anges att missgynnandeförbudet i 16 § föräldra- ledighetslagen tar sikte på ett antal uppräknade situationer som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare eller arbetssökande, t.ex. när arbetsgivaren leder och fördelar arbetet, tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor eller säger upp eller avskedar arbetstagare. Vidare</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr2 td150"><P class="p3 ft3">anges att det i ärenden enligt 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen, precis</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td34"><P class="p10 ft3">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td150"><P class="p3 ft63"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<DIV id="id_1">
<P class="p368 ft3">Prop. 2021/22:175 som vid ärenden enligt diskrimineringslagen, förekommer uppgifter om ekonomiska och personliga förhållanden som kan vara känsliga för den enskilde eller den enskildes närstående och som på samma sätt som ärenden enligt diskrimineringslagen bör kunna omfattas av sekretess om skaderekvisitet är uppfyllt. Det anfördes vidare att sekretess inte i alla sådana situationer torde kunna gälla med hänvisning till att ärendet rör rådgivning åt en enskild. Intresset av att skydda den personliga integriteten ansågs vara lika starkt vid ärenden och mål om missgynnande enligt föräldraledighetslagen som vid diskrimineringsärenden (prop. 2010/11:89 s. <NOBR>38–39).</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p11 ft3">98</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p242 ft3">Regeringen anser att samma bedömning bör göras i fråga om de ärenden där Diskrimineringsombudsmannen nu föreslås få talerätt, dvs. ärenden om missgynnande behandling enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl samt ärenden om missgynnande behandling av skäl som har samband med flexibla arbetsformer enligt föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p216 ft3">Regeringen konstaterar att den föreslagna utökade talerätten för Diskrimineringsombudsmannen omfattar bestämmelser som på mot- svarande sätt som bestämmelserna i föräldraledighetslagen ger skydd mot missgynnande behandling. Det kan därför även i dessa ärenden förekomma typiskt sett känsliga uppgifter om den enskildes personliga eller ekonomiska förhållanden som bör kunna omfattas av sekretess om skaderekvisitet är uppfyllt. Samtliga situationer som kan ge upphov till ärenden hos ombudsmannen bedöms inte kunna omfattas av sekretess med hänvisning till att det rör rådgivning åt enskilda.</P>
<P class="p258 ft3">Mot denna bakgrund bör den aktuella bestämmelsen i offentlighets- och sekretesslagen utökas till att omfatta uppgifter om enskildas ekonomiska eller personliga förhållanden även i ärenden om missgynnande behandling enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl samt i ärenden om missgynnande behandling av skäl som har samband med flexibla arbetsformer enligt föräldra- ledighetslagen. Samma skaderekvisit bör gälla i fråga om sekretess för sådana uppgifter i dessa ärenden som i andra ärenden som anges i bestämmelsen. Sekretess bör således gälla om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs. Sekretessen bör gälla i tjugo år.</P>
<P class="p286 ft4">Sekretess i domstol</P>
<P class="p212 ft3">Enligt 36 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen gäller sekretess hos domstol för uppgift om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs i vissa typer av mål, exempelvis mål enligt 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p216 ft3">Mål om missgynnande behandling enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl omfattas inte av uppräkningen i bestämmelsen i offentlighets- och sekretesslagen. Mål enligt den föreslagna bestämmelsen i föräldra- ledighetslagen om förbud mot missgynnande behandling av skäl som har samband med flexibla arbetsformer omfattas inte heller. Det kan, på samma sätt som i motsvarande ärenden hos Diskrimineringsombuds-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<P class="p228 ft3">mannen, även i dessa mål förekomma uppgifter av personlig eller Prop. 2021/22:175 ekonomisk natur som kan skada en enskild eller närstående till denne om</P>
<P class="p11 ft3">de röjs och som bör kunna skyddas genom sekretess.</P>
<P class="p98 ft3">När talan förs i domstol av Diskrimineringsombudsmannen kommer sådan sekretess som gäller för uppgifter i handlingar hos ombudsmannen att gälla för dessa uppgifter även i domstolen när handlingarna har lämnats över dit, se 43 kap. 2 § offentlighets- och sekretesslagen. Denna bestämmelse om s.k. sekundär sekretess gäller dock inte sådana uppgifter som har lämnats direkt till domstolen.</P>
<P class="p79 ft3">Mot den bakgrunden bör en bestämmelse om s.k. primär sekretess införas för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska för- hållanden även i domstol i mål om missgynnande behandling enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl samt mål om missgynnande behandling av skäl som har samband med flexibla arbetsformer enligt föräldraledighetslagen. Samma skaderekvisit bör gälla i fråga om sekretess i dessa fall som för andra fall som anges i den aktuella bestämmelsen. Sekretessen bör gälla i tjugo år.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td148"><P class="p411 ft1">16</P></TD>
<TD class="tr0 td143"><P class="p412 ft1">Följdändring i utstationeringslagen</P></TD>
<TD class="tr0 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td133"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td134"><P class="p80 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Hänvisningen till föräldraledighetslagen i lagen</P></TD>
<TD class="tr2 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p80 ft3">om utstationering av arbetstagare ska ändras så att den inte omfattar de</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td134"><P class="p80 ft3">föreslagna bestämmelserna i föräldraledighetslagen om förbud mot</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p80 ft3">missgynnande behandling av skäl som har samband med en begäran om</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td134"><P class="p80 ft3">flexibla arbetsformer, arbetsgivarens skyldighet att uppge om-</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td134"><P class="p80 ft3">ständigheter för uppsägning eller avsked och förbud mot repressalier.</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr23 td135"><P class="p3 ft54"> </P></TD>
<TD class="tr24 td42"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td136"><P class="p9 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr16 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p9 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har några synpunkter</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">på förslaget.</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p9 ft3"><SPAN class="ft16">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I lagen (1999:678) om utstationering</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">av arbetstagare, förkortad utstationeringslagen, finns hänvisningar till</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">andra lagar som ska gälla för utstationerade arbetstagare, oavsett vilket</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">lands lag som annars gäller för anställningsförhållandet. En av de lagar</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">som det hänvisas till är föräldraledighetslagen. Enligt 6 § första stycket 2</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">utstationeringslagen ska 2 §, 4 § första stycket och <NOBR>16–22</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">föräldraledighetslagen gälla även för utstationerade arbetstagare. Dessa</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">bestämmelser handlar om rätt till mammaledighet och anknytande</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">skyddsbestämmelser. Eftersom det föreslås nya bestämmelser om bl.a.</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">flexibla arbetsformer och repressalieförbud i föräldraledighetslagen som</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">kommer att omfattas av hänvisningen i utstationeringslagen om den inte</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">justeras behöver hänvisningen ändras, om det inte finns några andra skäl</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">till att de nya bestämmelserna bör omfattas.</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p9 ft3">Hänvisningen till föräldraledighetslagen infördes eftersom artikel 3.1 f i</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG om utstationering av</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (utstationerings-</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">direktivet) föreskriver att skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">anställningsvillkor för gravida kvinnor och kvinnor som nyligen har fött</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td42"><P class="p10 ft3">99</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td148"><P class="p3 ft63"> </P></TD>
<TD class="tr26 td143"><P class="p3 ft63"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<P class="p417 ft3">Prop. 2021/22:175 barn ska gälla även utstationerade arbetstagare, se propositionen Utstationering av arbetstagare (prop. 1998/99:90 s. <NOBR>21–22</NOBR> och 40.) När utstationeringsdirektivet genomfördes konstaterades att regler som särskilt skyddar gravida och kvinnor som nyss har fött barn finns i föräldraledighetslagen. Bestämmelserna i 4 § första stycket om mammaledighet, <NOBR>18–21</NOBR> §§ om rätt till omplacering, <NOBR>16–17</NOBR> §§ om anställningsskydd och 22 § om skadestånd i föräldraledighetslagen ansågs vara sådana regler som enligt direktivet skulle gälla för utstationerade arbetstagare (prop. 1998/99:90 s. <NOBR>19–22</NOBR> och 40).</P>
<P class="p418 ft3">Utifrån hur bestämmelsen i artikel 3.1 f i utstationeringsdirektivet är formulerad bedömer regeringen att det inte finns skäl för att utstationeringslagen ska hänvisa till de nya bestämmelserna om bl.a. flexibla arbetsformer och repressalieförbud i föräldraledighetslagen. Enligt regeringens bedömning är det inte heller någon annan bestämmelse i utstationeringsdirektivet som medför att en sådan hänvisning bör finnas. Regeringen uppfattar alltså inte att bestämmelser om missgynnande behandling av arbetstagare som tar sina materiella rättigheter enligt balansdirektivet i anspråk är sådana bestämmelser om diskriminering som ska gälla för utstationerade arbetstagare enligt artikel 3.1 g i ut- stationeringsdirektivet. De utsändande länderna är dessutom skyldiga att införa motsvarande bestämmelser på grund av balansdirektivet.</P>
<P class="p419 ft3">Hänvisningen i utstationeringslagen bör därför ändras så att de nya bestämmelserna i föräldraledighetslagen inte omfattas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr0 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr0 td68"><P class="p113 ft67">17</P></TD>
<TD class="tr0 td143"><P class="p13 ft1">Följdändring i lagen om ledighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td143"><P class="p13 ft1">närståendevård med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td143"><P class="p13 ft1">ändringar i anställningsskyddslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td144"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td146"><P class="p109 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Hänvisningen till anställningsskyddslagen ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td152"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td146"><P class="p109 ft3">justeras i paragrafen om rättegången i lagen om ledighet för när-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td152"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td146"><P class="p109 ft3">ståendevård.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td147"><P class="p3 ft54"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td138"><P class="p420 ft3"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p420 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har några synpunkter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">på förslaget.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p420 ft18"><SPAN class="ft59">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I bestämmelsen om rättegången i lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">om ledighet för närståendevård hänvisas till 34, 35 och 43 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">anställningsskyddslagen. Bestämmelserna reglerar tvister om giltigheten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">av uppsägningar eller avskedanden samt domstolens handläggning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">yrkanden om interimistiska beslut i bl.a. dessa mål. I propositionen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft18">(</SPAN>prop. 2021/22:176) lämnas förslag om att 34 § tredje stycket och 35 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">andra stycket anställningsskyddslagen ska ändras på så sätt att det inte går</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">att få ett interimistiskt beslut när talan med anledning av uppsägning eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">avskedande förs med stöd av lagen. Vidare lämnas förslag om att 43 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">andra stycket anställningsskyddslagen ska ändras på så sätt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td151"><P class="p394 ft3">100</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">hänvisningen till 34 § tredje stycket och 35 § andra stycket samma lag tas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td68"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
<TD class="tr24 td143"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<P class="p11 ft3">bort som en följd av de föreslagna ändringarna av dessa paragrafer. Med Prop. 2021/22:175 anledning av de föreslagna ändringarna i anställningsskyddslagen bör</P>
<P class="p421 ft3">lagen om ledighet för närståendevård justeras på så sätt att hänvisningen till 43 § andra stycket anställningsskyddslagen om domstolens hand- läggning av yrkanden om interimistiska beslut i mål om bl.a. uppsägning och avskedande tas bort.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr0 td148"><P class="p411 ft1">18</P></TD>
<TD class="tr0 td143"><P class="p412 ft1">Personuppgiftsbehandling</P></TD>
<TD class="tr0 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td133"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td134"><P class="p80 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens bedömning: </SPAN>EU:s dataskyddsförordning, lagen med</P></TD>
<TD class="tr2 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td134"><P class="p80 ft3">kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning och</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p80 ft3">förordningen med kompletterande bestämmelser till EU:s data-</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td134"><P class="p80 ft3">skyddsförordning utgör en tillräcklig reglering för den person-</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td134"><P class="p80 ft3">uppgiftsbehandling som kommer att ske med anledning av regleringen</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td134"><P class="p80 ft3">om flexibla arbetsformer och Diskrimineringsombudsmannens talerätt</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p80 ft3">i ärenden om missgynnande behandling. Det behöver inte införas någon</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td134"><P class="p80 ft3">ytterligare reglering om denna behandling.</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr23 td135"><P class="p3 ft54"> </P></TD>
<TD class="tr24 td42"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td136"><P class="p9 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens</P></TD>
<TD class="tr16 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">bedömning.</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p9 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td136"><P class="p3 ft16">Skälen för regeringens bedömning</P></TD>
<TD class="tr19 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td136"><P class="p3 ft4">Bestämmelser om personuppgiftsbehandling</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td136"><P class="p3 ft3">Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april</P></TD>
<TD class="tr16 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">2016 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter och om</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">upphävande av direktiv 95/46/EG (allmän dataskyddsförordning), EU:s</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">dataskyddsförordning, ställer krav på att varje behandling av person-</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">uppgifter ska vila på en rättslig grund. I dataskyddsförordningen räknas</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">dessa rättsliga grunder upp i artikel 6.1. Behandling av personuppgifter är</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">enligt denna artikel endast laglig om och i den mån som åtminstone ett av</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">de villkor som räknas upp i artikeln är uppfyllt. De olika villkoren är i viss</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">mån överlappande och kan därför vara tillämpliga samtidigt på en och</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">samma behandling. Behandlingen är t.ex. laglig om den registrerade har</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">lämnat sitt samtycke till att dennes personuppgifter behandlas för ett eller</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">flera specifika ändamål (a), om behandlingen är nödvändig för att fullgöra</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">en rättslig förpliktelse som den personuppgiftsansvarige har (c), om</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">behandlingen är nödvändig för att skydda intressen som är av grund-</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft18">läggande betydelse för den registrerade eller för en annan fysisk person (d)</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">eller behandlingen är nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">intresse eller som ett led i myndighetsutövning (e).</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p9 ft3">När det gäller känsliga personuppgifter, dvs. uppgifter om t.ex. hälsa,</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">medlemskap i fackförening eller sexuell läggning, är det enligt artikel 9.1</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft18">i dataskyddsförordningen som utgångspunkt förbjudet att behandla sådana</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td136"><P class="p3 ft3">personuppgifter. I artikel 9.2 anges dock att förbudet inte ska tillämpas i</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p3 ft18">ett antal uppräknade situationer. Några av dessa återges här. Förbudet ska</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td42"><P class="p10 ft3">101</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td148"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr9 td143"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<DIV id="id_1">
<P class="p368 ft3">Prop. 2021/22:175 enligt artikel 9.2 a inte tillämpas om den registrerade uttryckligen har lämnat sitt samtycke till behandlingen av personuppgifterna för ett eller flera specifika ändamål, utom då unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt föreskriver att förbudet i artikel 9.1 inte kan upphävas av den registrerade. Förbudet i artikel 9.1 ska enligt artikel 9.2 b inte heller tillämpas om behandlingen är nödvändig för att den personuppgifts- ansvarige eller den registrerade ska kunna fullgöra sina skyldigheter och utöva sina särskilda rättigheter inom arbetsrätten och på områdena social trygghet och socialt skydd, i den omfattning detta är tillåtet enligt unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt eller ett kollektivavtal som har antagits med stöd av medlemsstaternas nationella rätt, där lämpliga skyddsåtgärder som säkerställer den registrerades grundläggande rättigheter och intressen fastställs. Förbudet i artikel 9.1 ska enligt artikel</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p11 ft3">102</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p64 ft3"><SPAN class="ft3">9.2</SPAN><SPAN class="ft20">f inte heller tillämpas om behandlingen är nödvändig för att fastställa, göra gällande eller försvara rättsliga anspråk eller som en del av domstolarnas dömande verksamhet. Förbudet i artikel 9.1 ska enligt artikel</SPAN></P>
<P class="p422 ft3"><SPAN class="ft3">9.2</SPAN><SPAN class="ft20">g inte heller tillämpas om behandlingen är nödvändig av hänsyn till ett viktigt allmänt intresse, på grundval av unionsrätten eller medlems- staternas nationella rätt, vilken ska stå i proportion till det eftersträvade syftet, vara förenligt med det väsentliga innehållet i rätten till dataskydd och innehålla bestämmelser om lämpliga och särskilda åtgärder för att säkerställa den registrerades grundläggande rättigheter och intressen.</SPAN></P>
<P class="p216 ft3">Lagen (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s data- skyddsförordning, förkortad dataskyddslagen, innehåller bestämmelser som kompletterar dataskyddsförordningen på ett generellt plan i svensk rätt. Lagen är subsidiär i förhållande till annan lag eller förordning. Det innebär att om det finns avvikande bestämmelser i sektorsspecifika registerförfattningar ska de tillämpas framför motsvarande bestämmelser i dataskyddslagen. I anslutning till dataskyddslagen finns också förordningen (2018:219) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning som innehåller bestämmelser som kompletterar dataskyddsförordningen och dataskyddslagen. Någon sektorsspecifik registerförfattning som reglerar arbetsgivares behandling av person- uppgifter vid en begäran om flexibla arbetsformer eller Diskriminerings- ombudsmannens behandling av personuppgifter i ärenden om miss- gynnande behandling finns inte.</P>
<P class="p4 ft4">Personuppgiftsbehandling vid begäran om flexibla arbetsformer</P>
<P class="p212 ft3">De föreslagna bestämmelserna i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård om rättigheter kopplade till en begäran om flexibla arbetsformer och en begäran om tidigare återgång till det ursprungliga arbetsmönstret kommer att medföra en ökad behandling av personuppgifter inom ramen för personaladministrativ verksamhet hos privata och offentliga arbetsgivare. De uppgifter som kan komma i fråga är t.ex. uppgifter om arbetstagaren, uppgifter om den närstående som vårdas eller uppgifter om arbetstagarens barn i samband med att arbets- tagaren vid en begäran om flexibla arbetsformer anger hur den begärda förändringen underlättar för honom eller henne att ge omsorg eller vid en begäran om tidigare återgång till det ursprungliga arbetsmönstret anger vilka omständigheter som föranleder begäran. Särskilt vid hanteringen av</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p217 ft3">en begäran om flexibla arbetsformer för en arbetstagare som vårdar en närstående kan det förekomma uppgifter som betecknas som känsliga enligt dataskyddsförordningen, t.ex. uppgifter om hälsotillståndet hos den som vårdas.</P>
<P class="p218 ft3">Som nämns i avsnitt 3 har <SPAN class="ft4">Integritetsskyddsmyndigheten </SPAN>getts tillfälle att yttra sig över ett utkast till lagrådsremiss, vars förslag i de här aktuella avseendena överensstämmer med förslagen i denna proposition. Integritetsskyddsmyndigheten anser att det är svårt att utläsa vilka person- uppgifter som kan behöva behandlas genom de föreslagna bestämmelserna och ställer sig tveksam till om bestämmelserna är tillräckligt preciserade och tydliga för att kunna vara en rättslig förpliktelse i den mening som avses i artikel 6.1 c i dataskyddsförordningen. Enligt myndighetens bedömning skulle artikel 6.1 e i dataskyddsförordningen kunna vara tillämplig i den utsträckning som behandlingen är nödvändig för att utföra uppgiften av allmänt intresse. Myndigheten anser att det utifrån en analys av bl.a. vilka personuppgifter som är nödvändiga att behandla för arbetsgivare bör övervägas om det i enlighet med artikel 6.3 i dataskydds- förordningen finns behov av särskilda bestämmelser för att säkerställa att den nationella rätten är proportionell mot det legitima mål som efter- strävas.</P>
<P class="p378 ft18">Behandling av personuppgifter är enligt artikel 6.1 c i dataskydds- förordningen laglig om behandlingen är nödvändig för att fullgöra en rättslig förpliktelse som åvilar den personuppgiftsansvarige. En förutsättning för behandlingen är enligt artikel 6.3 i dataskydds- förordningen att den rättsliga förpliktelsen och syftet med behandlingen fastställs i unionsrätten eller den nationella rätten. Innebörden av det sistnämnda kravet bör vara att en förpliktelse inte kan läggas till grund för behandling av personuppgifter om syftet med behandlingen inte framgår. Det ska alltså vara möjligt för såväl den personuppgiftsansvarige som den registrerade att förstå varför behandlingen av personuppgifter ska ske, se propositionen Ny dataskyddslag (prop. 2017/18:105 s. 54). I 2 kap. 1 § dataskyddslagen finns en kompletterande bestämmelse till grunden rättslig förpliktelse som anger att personuppgifter får behandlas med stöd av artikel 6.1 c i dataskyddsförordningen om behandlingen är nödvändig för att den personuppgiftsansvarige ska kunna fullgöra en rättslig förpliktelse som följer av bl.a. lag eller annan författning. Enligt förarbetena till data- skyddslagen kan även bestämmelser i civilrättsliga författningar utgöra eller medföra rättsliga skyldigheter, t.ex. bestämmelser i arbetsrättslig lagstiftning (prop. 2017/18:105 s. 53). För att arbetsgivaren ska kunna uppfylla sin skyldighet att besvara en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer eller en begäran om tidigare återgång till det ursprungliga arbetsmönstret enligt de föreslagna bestämmelserna i föräldraledighets- lagen och lagen om ledighet för närståendevård är personuppgifts- behandling nödvändig. Den rättsliga förpliktelsen föreslås regleras i bestämmelser om arbetsgivares skyldigheter vid begäran om flexibla arbetsformer eller återgång till ursprungligt arbetsmönster i föräldra- ledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård. Det kan möjligen ifrågasättas om de rättsliga förpliktelserna är tillräckligt tydliga när det gäller den behandling av personuppgifter som krävs. Enligt regeringens bedömning är det dock möjligt för både den personuppgiftsansvarige och den registrerade att förstå varför behandlingen av personuppgifter ska ske.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p423 ft3">103</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr5 td117"><P class="p264 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p9 ft3">Behandling av personuppgifter för att arbetsgivaren ska kunna fullgöra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">sina skyldigheter kan också stödja sig på den rättsliga grunden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">allmänintresse i artikel 6.1 e i dataskyddsförordningen. Vid tillämpningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">av artikeln spelar det ingen roll om den personuppgiftsansvarige är en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">offentlig eller en privat aktör (prop. 2017/18:105 s. 58). Enligt artikeln är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">behandling laglig om den är nödvändig för att fullgöra en uppgift av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">allmänt intresse. Allmänintresset kan enligt dataskyddsförordningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">fastställas i civilrättslig lagstiftning där allmänintresset inbegriper socialt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">skydd, se skäl 45. Den nu föreslagna regleringen utgör civilrättslig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">lagstiftning för socialt skydd. En uppgift av allmänt intresse ska liksom en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">rättslig förpliktelse vara fastställd i unionsrätten eller den nationella rätten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">Regeringen bedömer att uppgiften följer av den föreslagna regleringen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">arbetsgivares skyldigheter vid begäran om flexibla arbetsformer och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">återgång till ursprungligt arbetsmönster i föräldraledighetslagen och lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">om ledighet för närståendevård. Den rättsliga grunden bedöms därför vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">fastställd på det sätt som krävs (2 kap. 2 § dataskyddslagen). Regeringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">bedömer därför att den rättsliga grunden enligt artikel 6.1 c och e är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">fastställd på det sätt som krävs enligt artikel 6.3 i dataskyddsförordningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p9 ft3">Enligt artikel 6.3 andra stycket i dataskyddsförordningen ska den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">nationella rätten uppfylla ett mål av allmänt intresse och vara proportionell</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">mot det legitima mål som eftersträvas. Syftet med de föreslagna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">bestämmelserna är att genomföra delar av balansdirektivet. Enligt artikel 1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">i balansdirektivet fastställer direktivet minimikrav som syftar till att uppnå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">jämställdhet mellan könen i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">behandling i arbetslivet genom att göra det lättare för arbetstagare som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">föräldrar eller anhörigvårdare att förena arbete och familjeliv. För att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">genomföra balansdirektivet och därigenom uppnå syftet med direktivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">behöver det införas bestämmelser om rättigheter för arbetstagare kopplade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">till en begäran om flexibla arbetsformer och en begäran om tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">återgång till det ursprungliga arbetsmönstret. Detta innebär att person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">uppgifter behöver behandlas i samband med hanteringen av begäranden.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">Utan en sådan personuppgiftsbehandling kommer förutsättningarna för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">tillgodose arbetstagares behov av flexibla arbetsformer att vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">begränsade. De uppgifter som kan komma att behandlas är t.ex. uppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">om arbetstagaren, uppgifter om den närstående som vårdas eller uppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">om arbetstagarens barn. När det gäller uppgifter om den närstående som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">vårdas kan det t.ex. vara fråga om uppgifter om dennes hälsotillstånd. Så</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">som regleringen är utformad behöver arbetstagaren dock inte lämna mer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">information om t.ex. hälsotillstånd än vad som behövs för att det ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">framgå på vilket sätt som den begärda förändringen skulle underlätta för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">honom eller henne att ge omsorg. Det kan t.ex. vara fråga om att arbete på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">distans kan underlätta samvaron med en anhörig som är svårt sjuk på så</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">sätt att det inte går åt någon tid för arbetstagaren att resa till och från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">arbetet. Intresset av att arbetstagare som har behov av flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">arbetsformer av omsorgsskäl kan ges bättre möjligheter att efterfråga det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">väger tyngre än det intrång i den personliga integriteten lämnandet av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">dessa personuppgifter innebär. Regeringen gör bedömningen att de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">föreslagna bestämmelserna är proportionella mot de mål som eftersträvas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p9 ft3">När det gäller känsliga personuppgifter, dvs. uppgifter om t.ex. hälsa, är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">det enligt artikel 9.1 i dataskyddsförordningen som utgångspunkt förbjudet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p265 ft3">104</P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">att behandla sådana personuppgifter. Förbudet i artikel 9.1 ska enligt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p424 ft18">artikel 9.2 b inte tillämpas om behandlingen är nödvändig för att den personuppgiftsansvarige eller den registrerade ska kunna fullgöra sina skyldigheter och utöva sina särskilda rättigheter inom arbetsrätten och på områdena social trygghet och socialt skydd, i den omfattning detta är tillåtet enligt bl.a. unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt, där lämpliga skyddsåtgärder som säkerställer den registrerades grundläggande rättigheter och intressen fastställs. I 3 kap. 2 § dataskyddslagen finns en generell reglering av behandling av personuppgifter med stöd av det undantag som gäller på arbetsrättens område enligt artikel 9.2 b i dataskyddsförordningen (prop. 2017/18:105 s. <NOBR>77–79).</NOBR> Enligt 3 kap. 2 § första stycket dataskyddslagen får känsliga personuppgifter behandlas med stöd av undantaget om behandlingen är nödvändig för att den personuppgiftsansvarige eller den registrerade ska kunna fullgöra sina skyldigheter och utöva sina särskilda rättigheter inom arbetsrätten och inom områdena social trygghet och socialt skydd. Som skyddsåtgärd har i bestämmelsens andra stycke fastställts att personuppgifter som behandlas med stöd av första stycket får lämnas ut till tredje part endast om det inom arbetsrätten eller inom områdena social trygghet och socialt skydd finns en skyldighet för den personuppgiftsansvarige att göra det eller om den registrerade uttryckligen har samtyckt till utlämnandet.</P>
<P class="p425 ft18">För att arbetsgivare ska kunna uppfylla sina skyldigheter enligt de föreslagna bestämmelserna om rättigheter kopplade till en begäran om flexibla arbetsformer och en begäran om tidigare återgång till det ursprungliga arbetsmönstret i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård kan behandling som innefattar uppgifter om känsliga personuppgifter om t.ex. hälsa vara nödvändig. Utan en sådan personuppgiftsbehandling bedöms inte arbetsgivare kunna fullgöra sina skyldigheter och därmed arbetstagare inte få sina behov av flexibla arbetsformer tillgodosedda. En arbetsgivare behöver t.ex. för att kunna ta ställning till en begäran om flexibla arbetsformer i vissa fall ta del av uppgifter om en anhörigs hälsotillstånd. En arbetsgivare kan också behöva behandla personuppgifter om hälsa för att hälsoläget har förändrats för den närstående på ett sådant sätt att arbetstagaren inte längre är i behov av det förändrade arbetsmönstret. Sådan nödvändig behandling av känsliga personuppgifter bedöms vara tillåten med stöd av undantaget om nödvändig behandling i artikel 9.2 b i dataskyddsförordningen och 3 kap. 2 § första stycket dataskyddslagen. Det finns enligt regeringen inte något behov av att införa ytterligare skyddsåtgärder för att uppfylla kraven i artikel 9.2 b i dataskyddsförordningen.</P>
<P class="p426 ft3">Regeringen bedömer därför att EU:s dataskyddsförordning, dataskydds- lagen och förordningen med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning utgör en tillräcklig reglering för den person- uppgiftsbehandling som kommer att ske med anledning av förslaget om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p68 ft4">Personuppgiftsbehandling hos Diskrimineringsombudsmannen</P>
<P class="p287 ft3">Diskrimineringsombudsmannen föreslås få talerätt i ärenden om missgynnande behandling enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl samt i ärenden om missgynnande behandling av skäl som har samband med flexibla</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p423 ft3">105</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<P class="p427 ft3">Prop. 2021/22:175 arbetsformer enligt föräldraledighetslagen. De föreslagna bestämmelserna kommer att medföra en ökad behandling av personuppgifter inom ramen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">för anmälningar och ärenden hos myndigheten. De uppgifter som kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">komma i fråga är t.ex. uppgifter om arbetstagaren och dennes personliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">och ekonomiska förhållanden. Behandlingen är nödvändig för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">Diskrimineringsombudsmannen ska kunna utöva sin talerätt och för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">kunna fullgöra sina skyldigheter som har samband med ärendehantering.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p340 ft3">Behandling av personuppgifter är enligt artikel 6.1 c i dataskydds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">förordningen laglig om behandlingen är nödvändig för att fullgöra en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">rättslig förpliktelse som åvilar den personuppgiftsansvarige. Behandling</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">av personuppgifter är enligt artikel 6.1 e i dataskyddsförordningen också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">laglig om behandlingen är nödvändig för att bl.a. utföra en uppgift av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">allmänt intresse. En förutsättning för behandlingen enligt artikel 6.1 c</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">och e är enligt artikel 6.3 i dataskyddsförordningen att grunden för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">behandlingen fastställs i unionsrätten eller den nationella rätten. Syftet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">med behandlingen ska fastställas i den rättsliga grunden eller, i fråga om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">behandling enligt punkt e, vara nödvändig för att utföra en uppgift av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">allmänt intresse. I 2 kap. 1 § dataskyddslagen finns en kompletterande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">bestämmelse till grunden rättslig förpliktelse som anger att person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">uppgifter får behandlas med stöd av artikel 6.1 c i dataskyddsförordningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">om behandlingen är nödvändig för att den personuppgiftsansvarige ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">kunna fullgöra en rättslig förpliktelse som följer av bl.a. lag eller annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p302 ft3">författning. I 2 kap. 2 § dataskyddslagen</P></TD>
<TD class="tr3 td148"><P class="p428 ft3">finns</P></TD>
<TD class="tr3 td103"><P class="p10 ft3">en kompletterande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">bestämmelse till grunden uppgift av allmänt intresse som anger att person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">uppgifter får behandlas med stöd av artikel 6.1 e i dataskyddsförordningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft18">om behandlingen är nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt intresse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p302 ft3">som följer av bl.a. lag eller annan författning.</P></TD>
<TD class="tr3 td148"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p340 ft3">Den personuppgiftsbehandling som kommer att ske med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">bestämmelserna om utökad talerätt för Diskrimineringsombudsmannen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">kommer att utföras som en följd av att behandlingen är nödvändig för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">fullgöra en rättslig förpliktelse som åvilar den personuppgiftsansvarige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft18">enligt lag. Regeringen bedömer också att denna personuppgiftsbehandling</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">är nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt intresse som följer av lag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">Den rättsliga förpliktelsen föreslås regleras i 16 § lagen om ledighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">närståendevård, 8 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">25 § föräldraledighetslagen. Regeringen bedömer därför att den rättsliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">grunden är fastställd på det sätt som krävs enligt artikel 6.3 i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p302 ft3">dataskyddsförordningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p340 ft3">Enligt artikel 6.3 andra stycket i dataskyddsförordningen ska den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft18">nationella rätten uppfylla ett mål av allmänt intresse och vara proportionell</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">mot det legitima mål som eftersträvas. Syftet med de föreslagna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">bestämmelserna är att genomföra delar av balansdirektivet. Enligt artikel 1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">i balansdirektivet fastställer direktivet minimikrav som syftar till att uppnå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">jämställdhet mellan könen i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">behandling i arbetslivet genom att göra det lättare för arbetstagare som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">föräldrar eller anhörigvårdare att förena arbete och familjeliv. För att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">genomföra balansdirektivet och därigenom uppnå syftet med direktivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">behöver det införas ytterligare bestämmelser om talerätt för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p302 ft3">Diskrimineringsombudsmannen. Intresset</P></TD>
<TD class="tr3 td148"><P class="p3 ft3">av att</P></TD>
<TD class="tr3 td103"><P class="p10 ft3">Diskriminerings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">ombudsmannen ges rätt att föra talan för en arbetstagare väger tyngre än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p303 ft3">106</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">det intrång i den personliga integriteten som behandlingen av uppgifter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p217 ft3">inom ramen för talerätten innebär. Regeringen gör bedömningen att de föreslagna bestämmelserna är proportionella mot de mål som eftersträvas.</P>
<P class="p52 ft18">När det gäller känsliga personuppgifter, dvs. uppgifter om t.ex. hälsa, är det enligt artikel 9.1 i dataskyddsförordningen som utgångspunkt förbjudet att behandla sådana personuppgifter. Förbudet i artikel 9.1 ska enligt artikel 9.2 g dock inte tillämpas om behandlingen är nödvändig av hänsyn till ett viktigt allmänt intresse, på grundval av unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt, vilken ska stå i proportion till det eftersträvade syftet, vara förenligt med det väsentliga innehållet i rätten till dataskydd och innehålla bestämmelser om lämpliga och särskilda åtgärder för att säkerställa den registrerades grundläggande rättigheter och intressen. I 3 kap. 3 § dataskyddslagen finns bestämmelser om när känsliga uppgifter får behandlas av en myndighet med stöd av undantaget i artikel 9.2 g i dataskyddsförordningen. Enligt 3 kap. 3 § första stycket 1 dataskyddslagen får känsliga personuppgifter behandlas av en myndighet om uppgifterna har lämnats till myndigheten och behandlingen krävs enligt lag. Det är tillåtet för myndigheter att utföra sådan behandling av känsliga personuppgifter som krävs i myndigheternas verksamhet som en direkt följd av framför allt offentlighets- och sekretesslagens och förvaltningslagens (2017:900) bestämmelser om hur allmänna handlingar ska hanteras, exempelvis genom krav på diarieföring (prop. 2017/18:105 s. 194). Känsliga personuppgifter får också enligt 3 kap. 3 § första stycket 2 dataskyddslagen behandlas om behandlingen är nödvändig för handläggningen av ett ärende. Begreppen handläggning och ärende ska tolkas på samma sätt som enligt 1 § förvaltningslagen (prop. 2017/18:105 s. 194). Behandling av känsliga personuppgifter får enligt 3 kap. 3 § första stycket 3 också ske i annat fall om behandlingen är nödvändig med hänsyn till ett viktigt allmänt intresse och inte innebär ett otillbörligt intrång i den registrerades personliga integritet. I 3 kap. 3 § andra stycket data- skyddslagen finns en sökbegränsning som innebär att vid sådan behandling som sker enbart med stöd av första stycket är det förbjudet att utföra sökningar i syfte att få fram ett urval av personer grundat på känsliga personuppgifter. Diskrimineringsombudsmannens behandling av känsliga personuppgifter, som t.ex. uppgifter om hälsa, som kan följa av talerätten är enligt regeringens bedömning nödvändig av hänsyn till ett viktigt allmänt intresse enligt artikel 9.2 g i dataskyddsförordningen och uppgifterna får därmed behandlas med stöd av detta undantag och med stöd av bestämmelserna i 3 kap. 3 § dataskyddslagen.</P>
<P class="p429 ft3">Regeringen bedömer därför att EU:s dataskyddsförordning, data- skyddslagen och förordningen med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning utgör en tillräcklig reglering för den person- uppgiftsbehandling som kommer att ske med anledning av förslaget om Diskrimineringsombudsmannens talerätt i ärenden om missgynnande behandling.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p423 ft3">107</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<DIV id="p108dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175108x1.jpg/" id="p108img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr28 td38"><P class="p430 ft3">Prop. 2021/22:175 <SPAN class="ft11">19</SPAN></P></TD>
<TD class="tr28 td153"><P class="p3 ft1">Ikraftträdande- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td38"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td153"><P class="p3 ft1">övergångsbestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td38"><P class="p431 ft14">19.1</P></TD>
<TD class="tr19 td153"><P class="p3 ft14">Tidpunkt för ikraftträdande</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p432 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft den 2 augusti 2022. Ändringen i lagen om ledighet för närståendevård med anledning av ändringar i anställningsskyddslagen ska dock träda i kraft den 1 oktober 2022.</P>
<P class="p433 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p434 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har några synpunkter på förslaget.</P>
<P class="p435 ft3"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer inte med regeringens förslag. I promemorian föreslås att förslaget till lag om ändring i lagen om ledighet för närståendevård ska träda i kraft den 30 juni 2022.</P>
<P class="p435 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har några synpunkter på förslaget.</P>
<P class="p435 ft3"><SPAN class="ft16">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Medlemsstaterna ska enligt artikel 20.1 i balansdirektivet sätta i kraft de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa direktivet senast den 2 augusti 2022. Samma dag upphör föräldraledighetsdirektivet att gälla och hänvisningar till det direktivet ska anses vara hänvisningar till balansdirektivet i enlighet med balansdirektivets bilaga. Lagändringarna bör därför träda i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p436 ft3">Ändringarna i anställningsskyddslagen som föreslås i propositionen Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (prop. 2021/22:176) föreslås träda i kraft den 30 juni 2022 och tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Mot denna bakgrund bör följdändringen i lagen om ledighet för närståendevård träda i kraft den 1 oktober 2022.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr1 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td154"><P class="p37 ft12">19.2</P></TD>
<TD class="tr1 td155"><P class="p437 ft14">Övergångsbestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td151"><P class="p3 ft52"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td144"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td152"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td146"><P class="p109 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Äldre föreskrifter i socialförsäkringsbalken ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td152"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td146"><P class="p109 ft3">fortfarande gälla för en anmälan om att avstå dagar med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td146"><P class="p109 ft3">föräldrapenning på grundnivå som har gjorts före ikraftträdandet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td152"><P class="p3 ft54"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td147"><P class="p3 ft72"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td138"><P class="p420 ft3"><SPAN class="ft16">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">förslag. Av utredningens förslag framgår inte uttryckligen att det rör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">föräldrapenning på grundnivå. Utredningens förslag har även en delvis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">annan språklig utformning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td138"><P class="p420 ft3"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har några synpunkter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">på förslaget.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td138"><P class="p3 ft16">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td138"><P class="p3 ft4">Övergångsbestämmelse avseende reserverade grundnivådagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td138"><P class="p3 ft3">Barnets födelsedatum är normalt utgångspunkten för förändringar av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><P class="p394 ft3">108</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p3 ft3">bestämmelserna inom föräldraförsäkringen eftersom detta ger föräldrarna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p438 ft3">goda förutsättningar för planering. Det är därför inte ovanligt att olika bestämmelser för föräldrapenning gäller i en familj om föräldrarna har flera barn. Eftersom det är fråga om att genomföra ett <NOBR>EU-direktiv</NOBR> bör bestämmelserna om reserverade grundnivådagar få genomslag från och med det datum som direktivet ska vara genomfört i svensk rätt, dvs. den 2 augusti 2022. Bestämmelserna bör därför gälla i förhållande till alla barn från och med ikraftträdandet, oavsett när barnet är fött. Bestämmelserna bör dock inte påverka möjligheterna att avstå dagar före ikraftträdandet. Äldre föreskrifter i socialförsäkringsbalken bör därför fortfarande gälla för en anmälan om att avstå dagar med föräldrapenning på grundnivå som har gjorts före ikraftträdandet.</P>
<P class="p263 ft4">Det behövs inte några övergångsbestämmelser avseende övriga förslag</P>
<P class="p287 ft3">På arbetsrättens område är det relativt vanligt att tvingande regler till skydd för arbetstagare får genomslag även i förhållande till befintliga avtal. De nya bestämmelserna med anledning av genomförandet av balansdirektivet bör tillämpas på alla anställningar oavsett när de har ingåtts. Skulle bestämmelserna i stället gälla endast anställningsavtal som ingås efter ikraftträdandet skulle det ta alltför lång tid innan de får genomslag. Någon särskild övergångsbestämmelse för att åstadkomma det behövs inte enligt regeringens bedömning.</P>
<P class="p342 ft3">De föreslagna bestämmelserna med anledning av balansdirektivet innebär att arbetstagare tillförs nya rättigheter och omfattas av nya skyddsbestämmelser. Dessa bör bara tillämpas på förhållanden som inträffar efter ikraftträdandet.</P>
<P class="p284 ft3">Bestämmelserna som reglerar en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer av omsorgsskäl bör alltså gälla i förhållande till en sådan begäran om flexibla arbetsformer som görs från och med ikraftträdandet. Anställningstid före ikraftträdandet bör dock få tillgodoräknas i kvalifikationstiden på sex månader.</P>
<P class="p288 ft3">Repressalieförbudet bör tillämpas på repressalier som vidtas efter ikraftträdandet. Det bör dock inte finnas något hinder mot att förbudet får gälla repressalier på grund av en arbetstagares åtgärd före ikraftträdandet för det fall att arbetstagaren har påtalat eller väckt talan om förhållanden som skyddades av bestämmelserna då. Eftersom repressalieförbudet förutsätter att det finns rättigheter att genomdriva eller ta i anspråk kommer det i praktiken inte att kunna avse t.ex. en begäran om flexibla arbetsformer som har gjorts före ikraftträdandet. Däremot kan det tänkas kunna tillämpas i förhållande till en talan som har väckts om föräldra- ledighet.</P>
<P class="p342 ft3">Bevisbörderegeln bör tillämpas i förhållande till uppsägningar eller avskedanden som vidtas efter ikraftträdandet. Detsamma gäller bestämmelsen om rätt att under vissa förutsättningar få besked om skälen för åtgärden.</P>
<P class="p284 ft3">Diskrimineringsombudsmannens talerätt bör kunna omfatta ageranden från arbetsgivarens sida som har skett före ikraftträdandet i fråga om sådana handlingar som redan skyddas av bestämmelser i de relevanta författningarna. När det gäller de nya materiella bestämmelserna som föreslås kan Diskrimineringsombudsmannen dock bara föra talan i fråga</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p423 ft3">109</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<P class="p439 ft3">Prop. 2021/22:175 om sådana handlingar från arbetsgivarens sida som har skett efter ikraftträdandet av de materiella bestämmelserna.</P>
<P class="p435 ft3">För att ovanstående ska gälla behövs det inte några övergångs- bestämmelser.</P>
<P class="p435 ft3">När det gäller följdändringen i lagen om ledighet för närståendevård med anledning av föreslagna ändringar i anställningsskyddslagen bör ändringen få genomslag från och med ikraftträdandet. För att det ska gälla behövs det inte några övergångsbestämmelser.</P>
<P class="p440 ft1"><SPAN class="ft1">20</SPAN><SPAN class="ft61">Konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p441 ft3">Syftet med balansdirektivet är att uppnå jämställdhet mellan könen i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet. För att uppnå syftet föreskriver direktivet individuella rättigheter dels i fråga om pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig, dels flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare. Avsikten är att det ska bli lättare för sådana arbetstagare att förena arbete och familjeliv.</P>
<P class="p442 ft3">Balansdirektivet föreskriver en rätt till ledighet från arbetet för pappor eller motsvarande medförälder och för föräldrar. Det ger också en rätt för arbetstagare att vara lediga för vård av anhörig och frånvarande på grund av trängande familjeskäl. En arbetstagares rätt till ledighet får enligt direktivet beräknas i proportion till arbetstagarens fastställda arbetstid.</P>
<P class="p443 ft14"><SPAN class="ft12">20.1</SPAN><SPAN class="ft62">Handlingsutrymme enligt direktivet</SPAN></P>
<P class="p444 ft3">Balansdirektivet är ett s.k. minimidirektiv, vilket innebär att medlemsländerna får införa eller behålla bestämmelser som är mer fördelaktiga för arbetstagarna än de som följer av direktivet.</P>
<P class="p435 ft3">Genomförandet av direktivet ska enligt artikel 16 inte motivera en sänkning av den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna på de områden som omfattas av direktivet. Förbudet mot en sådan sänkning av skyddsnivån ska inte påverka medlemsstaternas och arbetsmarknadens parters rätt att, om förhållandena ändras, anta andra lagar, författningar eller avtalsbestämmelser än de som gäller den 1 augusti 2019, under förutsättning att minimikraven i direktivet uppfylls.</P>
<P class="p445 ft14"><SPAN class="ft12">20.2</SPAN><SPAN class="ft62">Vilka som berörs av förslagen</SPAN></P>
<P class="p446 ft16">Reserverade dagar på grundnivå</P>
<P class="p447 ft3">Bland de föräldrar som har rätt till föräldrapenning på grundnivå finns både individer som har rätt till ersättning grundat på bosättning och de som är försäkrade för arbetsbaserade förmåner. Personer som är försäkrade för arbetsbaserade förmåner är arbetstagare, men kan också vara egen-</P>
<P class="p68 ft3">110</P>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p217 ft3">företagare. Personer som har rätt till ersättning grundat på bosättning är inte arbetstagare i Sverige.</P>
<P class="p448 ft3">Balansdirektivet gäller för arbetstagare. Egenföretagare och personer som är försäkrade för bosättningsbaserade förmåner behöver därför inte omfattas av förslaget, men regeringen gör i avsnitt 6.3 bedömningen att de ändå bör omfattas av förslaget om att dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara reserverade.</P>
<P class="p222 ft3">Under 2021 betalade Försäkringskassan ut föräldrapenning till 823 591 föräldrar. Av dessa var 54 procent kvinnor och 46 procent män. Totalt betalades föräldrapenning ut för 50 miljoner föräldrapenningdagar. Sedan 2018 har ca 30 procent av dagarna tagits ut av män.</P>
<P class="p222 ft3">Försäkringskassans statistik på hur många som har föräldrapenning på grundnivå är uppdelat på mottagarens SGI. Att en person har haft en låg SGI innebär att den har varit försäkrad för arbetsbaserade förmåner och varit arbetstagare eller egenföretagare. Den som har haft noll kronor i SGI har haft bosättningsbaserade förmåner och har inte varit arbetstagare. Uppgiften om SGI är baserad på den SGI personen hade under perioderna med föräldrapenning. Det är bara personer som under ett kalenderår endast har haft utbetalningar på grund- och lägstanivå som är med. Har en person haft en eller flera utbetalningar med ett dagbelopp som överstigit grundnivån är den inte med. Om en utbetald dag baserats på låg SGI under en ledighetsperiod ingår personen i kategorin låg SGI.</P>
<P class="p219 ft18">Under 2019 var antalet personer som tog ut föräldrapenning på grundnivå ca 73 000 (varav 78 procent kvinnor och 22 procent män). Under 2020 tog ca 62 000 personer ut föräldrapenning på grundnivå (varav 80 procent kvinnor och 20 procent män). De personer som hade noll kronor i SGI 2020 och därför hamnade på grundnivå uppgick till ca 51 000 (varav ca 83 procent kvinnor och 17 procent män). Andelen var densamma 2016 även om andelen har varierat något under perioden <NOBR>2016–2020.</NOBR> Antalet personer som hade en SGI och fick föräldrapenning på grundnivå var mellan 5 300 och 8 000 under perioden <NOBR>2016–2020.</NOBR> Antalet har varierat under perioden, och under 2016 var antalet ca 8 700 personer och under 2020 ca 5 300 personer. Av dessa var år 2020 omkring 81 procent kvinnor och ca 19 procent män. Gruppen kan innefatta både arbetstagare och egenföretagare. För egenföretagare gäller dock speciella regler för beräkning av SGI. De egenföretagare som skulle kunna ingå i den här gruppen är de som efter att ha drivit företaget i 24 månader (36 månader från och med den 1 augusti 2018) har haft en lägre årsinkomst än ca 117 500 kronor. Det bedöms endast vara ett fåtal personer. Konsekvenser av förslaget att reservera grundnivådagarna i föräldraförsäkringen uppskattas därför omfatta omkring 70 000 personer, varav ca 80 procent kvinnor och 20 procent män. Av dem uppskattas att ca 8 procent kommer att ha en låg SGI och vara arbetstagare eller egenföretagare.</P>
<P class="p449 ft18">Under 2020 var det totalt 865 000 personer som tog ut föräldrapenning, varav 54 procent var kvinnor och 46 procent var män. Totalt antal uttagna nettodagar med föräldrapenning var för samma period ca 52 miljoner. Förslaget om reserverad grundnivå påverkar inte bara den förälder som direkt omfattas och får sina dagar reserverade. Även barnets andra vårdnadshavare påverkas på så sätt att färre dagar kommer att kunna överlåtas till honom eller henne. Det blir också skillnad om bara en av vårdnadshavarna har dagar på grundnivå som tidigare har kunnat överlåtas</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p423 ft3">111</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<P class="p450 ft3">Prop. 2021/22:175 i förhållande till om båda har det. Försäkringskassans statistik visar inte hur många personer som har överlåtit fler än 105 dagar på grundnivå till den andra vårdnadshavaren. Med förslaget kommer det inte att gå att avstå fler än 105 <NOBR>(195–90)</NOBR> dagar på grund- och sjukpenningnivå till den andra vårdnadshavaren. De föräldrar som direkt kommer att påverkas är de som hade önskat att avstå fler dagar med föräldrapenning på grundnivå och den andra vårdnadshavare som utan en reservering hade haft möjlighet att använda samtliga dagar.</P>
<P class="p451 ft16">Övriga förslag</P>
<P class="p452 ft3">Förslaget om flexibla arbetsformer berör arbetstagare som är föräldrar med barn som inte har fyllt åtta år och arbetstagare som vårdar en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner eller en person som bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p442 ft3">Regeringens övriga förslag för arbetstagare som är föräldrar, såsom en utvidgad skyldighet för arbetsgivare att ange skäl för uppsägning och repressalieförbudet, berör även arbetstagare som har barn som inte har fyllt tolv år om barnen är födda 2014 eller senare. För dessa barn är det möjligt att få föräldrapenning och därmed vara föräldraledig tills barnet har fyllt tolv år. Förslagen kan även beröra föräldrar till barn som är äldre än tolv år i de fall tillfällig föräldrapenning och omvårdnadsbidrag lämnas till barn äldre än 12 år. Dock kan föräldrar med barn upp till 12 år förväntas ha ett mer regelbundet uttag av föräldrapenningsförmåner och förväntas använda föräldraledighet i högre utsträckning.</P>
<P class="p453 ft3">Övriga förslag för anhörigvårdare berör den personkrets som lagen om ledighet för närståendevård omfattar, dvs. de arbetstagare som vårdar en närstående som är svårt sjuk.</P>
<P class="p435 ft3">Alla arbetsgivare och företag kan potentiellt omfattas av förslaget då de som har eller kommer att ha anställda som är föräldrar eller vårdar en närstående i enlighet med förutsättningarna ovan påverkas av förslagen. Enligt Statistiska centralbyråns (SCB) företagsdatabas uppgick antalet företag med anställda 2021 till ca 323 000, varav ca 313 000 företag med färre än 50 anställda vilka brukar klassas som små företag.</P>
<P class="p442 ft3">Alla anställda kan också potentiellt omfattas av regeringens förslag. De anställda som någon gång under sin anställningstid har rätt till ledighet eller möjlighet att begära flexibla arbetsformer enligt föräldraledighets- lagen eller lagen om ledighet för närståendevård samt rätt till ledighet enligt lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl kommer att omfattas av regeringens olika förslag.</P>
<P class="p442 ft3">SCB:s kortperiodiska sysselsättningsstatistik visar att antal anställda i Sverige tredje kvartalet 2021 totalt uppgick till 4 908 000, varav 2 393 000 kvinnor och 2 515 000 män. Regeringens förslag skulle således kunna beröra 4 908 000 anställda i Sverige.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr5 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p302 ft4">Förslagen för arbetstagare som är föräldrar</P></TD>
<TD class="tr5 td156"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td139"><P class="p302 ft3">Enligt SCB:s arbetskraftsundersökningar fanns det ca 2 miljoner anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">med barn som är högst 18 år i Sverige 2020. För att kunna uppskatta hur</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">många arbetstagare och företag som omfattas av förslagen för föräldrar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td15"><P class="p302 ft3">används SCB:s statistik, Registret över</P></TD>
<TD class="tr3 td156"><P class="p3 ft3">totalbefolkningen</P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p10 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p303 ft3">112</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p302 ft3">Sysselsättningsregistret. Statistikredovisningen</P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p22 ft3">nedan avser</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p10 ft3">antal</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p438 ft3">anställda vårdnadshavare med barn under åtta år och barn mellan åtta och tolv år för tidsperioden <NOBR>2014–2020,</NOBR> totalt och uppdelat på sektor. Observera att en person kan ha barn i båda åldersgrupperna och att personen då blir dubbelt redovisad. Statistiken utgår från kvinnor och män som har vårdnaden om barn. Även de som inte har vårdnaden men som är föräldrar eller därmed likställda kan använda föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning. När det gäller tillfällig föräldrapenning kan även andra arbetstagare omfattas i vissa fall.</P>
<P class="p288 ft3">Antalet anställda med barn under åtta år har ökat från ca 950 000 år 2014 till 990 000 år 2020, varav hälften kvinnor och hälften män. Regeringens förslag om flexibla arbetsformer för föräldrar uppskattas därför omfatta närmare 1 000 000 arbetstagare, varav hälften kvinnor och hälften män.</P>
<P class="p454 ft3">Anställda med barn under tolv år har ökat från ca 1 600 000 år 2014 till</P>
<P class="p438 ft3">1 725 000 år 2020. Under samtliga sju år har det varit omkring 30 000 fler kvinnor än män per år. Regeringens övriga förslag för föräldrar uppskattas därför omfatta 1 725 000 arbetstagare, varav något fler kvinnor än män.</P>
<P class="p284 ft3">I kommunsektorn har antalet anställda med barn under åtta år ökat något från 2014 till ca 190 000 år 2020. Av dessa var närmare 150 000 kvinnor och drygt 40 000 män. Regeringens förslag om flexibla arbetsformer för föräldrar uppskattas därför omfatta 190 000 arbetstagare i kommun- sektorn, som till största delen utgörs av kvinnor. Antalet anställda i kommunsektorn med barn som är yngre än tolv år har också ökat något under sjuårsperioden och uppgick 2020 till ca 350 000. Av dessa var 275 000 kvinnor och drygt 75 000 män. Regeringens övriga förslag för föräldrar uppskattas därför omfatta ca 350 000 arbetstagare i kommunsektorn, varav 275 000 kvinnor och 75 000 män.</P>
<P class="p391 ft3">I regionsektorn har antalet anställda med barn under åtta år vuxit från 57 000 år 2014 till 65 000 år 2020, varav 50 000 kvinnor och 15 000 män. Regeringens förslag om flexibla arbetsformer för föräldrar uppskattas därför omfatta 65 000 arbetstagare i regionsektorn, varav 45 000 kvinnor och 15 000 män.</P>
<P class="p284 ft3">Antalet anställda i regionsektorn med barn under tolv år har ökat varje år från 2014 till 2020 då antalet var ca 115 000, varav 89 000 kvinnor och 25 000 män. Regeringens övriga förslag för föräldrar uppskattas därför omfatta ca 115 000 arbetstagare i regionsektorn, varav 89 000 kvinnor och 25 000 män.</P>
<P class="p288 ft3">I den statliga sektorn har antalet anställda med barn under åtta år uppgått till drygt 60 000 varje år <NOBR>2014–2020,</NOBR> varav drygt hälften kvinnor och knappt hälften män. Regeringens förslag om flexibla arbetsformer för föräldrar uppskattas därför omfatta 60 000 arbetstagare i statlig sektor, varav häften kvinnor och hälften män.</P>
<P class="p288 ft3">Antalet anställda i statlig sektor med barn under tolv år har ökat från ca 100 000 år 2014 till 110 000 år 2020. År 2020 var det 60 000 kvinnor och drygt 50 000 män. Regeringens övriga förslag för föräldrar uppskattas därför omfatta ca 110 000 arbetstagare i statlig sektor, varav 60 000 kvinnor och 50 000 män.</P>
<P class="p284 ft3">I den privata sektorn ökade antalet anställda med barn under åtta år med närmare 30 000 personer <NOBR>2014–2019,</NOBR> för att under 2020 minska med 13 000. År 2020 uppgick antalet till drygt 670 000 anställda. Av dessa var ca 260 000 kvinnor och 410 000 män. Regeringens förslag om flexibla arbetsformer för föräldrar uppskattas därför omfatta 670 000 arbetstagare</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p423 ft3">113</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<DIV id="id_1">
<P class="p368 ft3">Prop. 2021/22:175 i privat sektor, varav 260 000 kvinnor och 410 000 män. Det bör dock beaktas att antalet anställda med barn i den privata sektorn förväntas öka när konjunkturen förbättras.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p11 ft3">114</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p47 ft3">Antalet anställda i privat sektor med barn under tolv år var 2014 ca</P>
<P class="p64 ft3">1 100 000 och har därefter ökat till närmare 1 150 000 anställda 2020, varav 450 000 kvinnor och 700 000 män. Regeringens övriga förslag för föräldrar uppskattas därför omfatta ca 1 150 000 arbetstagare i privat sektor, varav 450 000 kvinnor och 700 000 män.</P>
<P class="p67 ft3">SCB:s statistik visar att antalet företag i privat sektor med anställda med barn under åtta år har varit omkring 110 000 per år <NOBR>2014–2020,</NOBR> varav ca 100 000 varit företag med färre än 50 anställda. Regeringens förslag om flexibla arbetsformer för föräldrar uppskattas därför omfatta 110 000 företag, som till största delen består av små företag. Antalet företag i privat sektor med barn upp till tolv år var ca 195 000 år 2014 och har ökat något varje år fram till 2020 då antalet uppgick till 200 000 företag. Av dessa hade närmare 185 000 färre än 50 anställda och drygt 16 000 hade fler än 50 anställda. Regeringens övriga förslag för föräldrar uppskattas därför omfatta ca 200 000 företag, som till största delen består av små företag.</P>
<P class="p286 ft4">Förslagen för arbetstagare som vårdar närstående</P>
<P class="p212 ft3">Hur många arbetstagare som omfattas av regeringens förslag för arbetstagare som vårdar närstående är svårt att beräkna. Det finns såvitt regeringen känner till inte någon tillgänglig statistik för hur många arbetstagare som potentiellt skulle kunna begära närståendepenning och få det eller hur många som skulle kunna ingå i den snävare personkretsen i bestämmelserna om flexibla arbetsformer. Det som finns tillgängligt är hur många som har tagit ut närståendepenning och därmed avstått från förvärvsarbete i samband med vården.</P>
<P class="p258 ft3">Av Försäkringskassans statistik framgår att 2020 var det totalt 15 082 personer som fick närståendepenning, varav 10 859 kvinnor och 4 223 män. Totalt togs 159 549 dagar ut, varav 114 983 av kvinnor och 44 567 av män.</P>
<P class="p67 ft3">Antalet vårdare som har tagit ut närståendepenning har legat mellan ca 15 500 och 17 000 de senaste fem åren. Regeringens förslag bedöms inte i någon större omfattning leda till att fler arbetstagare tar ut närståendepenning. En uppskattning är därför att det är 15 <NOBR>500–17</NOBR> 000 arbetstagare per år som kommer att vara lediga enligt lagen om ledighet för närståendevård och därmed omfattas av regeringens förslag. När det gäller förslaget om flexibla arbetsformer bedöms att det är färre än så som kommer att omfattas eftersom det krävs att arbetstagaren vårdar en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner eller en person som bor i samma hushåll som arbetstagaren. Hur många företag som har anställda som skulle kunna vara lediga för närståendevård eller omfattas av förslaget om flexibla arbetsformer för arbetstagare som vårdar en närstående är ännu svårare att beräkna. Om alla arbetstagare som skulle kunna omfattas arbetar på olika företag kommer 15 <NOBR>500–17</NOBR> 000 företag att beröras. 15 <NOBR>500–17</NOBR> 000 arbetstagare utgör ca 0,3 procent av det totala antalet anställda som enligt SCB:s statistik som redovisas ovan är 4 908 000. Det ger också en bild av att förslagen i förhållande till totala antalet företag inte kommer att beröra så många företag.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<P class="p11 ft14">20.3 Konsekvenser för enskilda och arbetstagare <SPAN class="ft48">Prop. 2021/22:175</SPAN></P>
<P class="p185 ft16">Reserverade grundnivådagar</P>
<P class="p238 ft3">Förslaget om reserverade grundnivådagar i föräldrapenningen bedöms ha positiva effekter för enskilda föräldrar då det förväntas leda till en mer jämn fördelning av föräldrapenning och föräldraledighet och av det obetalda hem- och omsorgsarbetet.</P>
<P class="p98 ft3">Förslaget innebär också att flexibiliteten i uttaget minskar, vilket minskar enskildas inflytande över hur föräldrapenningdagarna används och fördelas.</P>
<P class="p98 ft3">Förslaget bedöms främst påverka enskilda som står långt ifrån arbetsmarknaden.</P>
<P class="p98 ft3">Förslaget bedöms leda till en jämnare fördelning av föräldrapenningen, även om effekten kan komma att vara olika stor i olika grupper av föräldrar. För det fall de föreslagna reserverade dagarna inte tas ut när de annars skulle ha använts av den andra föräldern kan förslaget i vissa fall innebära en lägre inkomst för hushållet. Om hushållet har ekonomiskt bistånd påverkas inte den disponibla inkomsten.</P>
<P class="p91 ft16">Flexibla arbetsformer</P>
<P class="p266 ft3">Förslaget om flexibla arbetsformer innebär inte en rätt för den enskilda arbetstagaren att få flexibla arbetsformer, utan det är arbetsgivaren som beslutar om det är möjligt eller inte. Konsekvenserna av förslaget beror därför på om arbetsgivaren beviljar en begäran eller inte. Under förut- sättning att arbetsgivaren beviljar en begäran innebär förslaget en möjlighet till ökad flexibilitet i arbetet för de arbetstagare som berörs.</P>
<P class="p79 ft3">Att bestämmelser om flexibla arbetsformer införs bedöms öka med- vetenheten hos enskilda om att möjligheten att begära flexibla arbetsformer finns. En ökad medvetenhet om denna möjlighet bedöms i sin tur leda till att fler begär och också beviljas flexibla arbetsformer. Det innebär att fler arbetstagare som är föräldrar eller vårdar en närstående får ett större inflytande över sin arbetssituation och t.ex. kan arbeta på distans eller med ett för dem anpassat arbetsschema. Detta förmodas leda till en bättre balans mellan arbete och privatliv på så sätt att det kan underlätta för arbetstagaren att t.ex. arbeta under de tider förskolan är öppen eller att genom distansarbete minska tidsåtgången för resor till och från arbetet.</P>
<P class="p305 ft3">Den föreslagna möjligheten att begära flexibla arbetsformer bedöms få större effekt på områden där det inte finns liknande bestämmelser i kollektivavtal. På de områdena finns det redan en medvetenhet hos arbetstagarna om möjligheten att t.ex. påverka arbetstidens förläggning eller arbeta på distans. Enligt uppgifter från utredningens referensgrupp gäller detta framför allt för tjänstemän och akademiker.</P>
<P class="p75 ft3">I betänkandet <SPAN class="ft18">(</SPAN>SOU 2020:81 s. 237) framkommer att det till utredningen också har framförts att i de fall där det redan finns liknande bestämmelser i kollektivavtal kan förslaget leda till att arbetsgivare inte längre kommer att vilja träffa någon överenskommelse i och med att lagförslaget innebär att kraven på arbetsgivaren höjs. Det anses också medföra en risk för att arbetsgivaren avslår begäran utifrån stöd i lag i stället för att nå lösningar inom ramen för befintliga kollektivavtalsregleringar.</P>
<P class="p455 ft3">115</P>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p456 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p457 ft3">116</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft16">Övriga förslag</P>
<P class="p66 ft4">Förbud mot missgynnande och repressalier</P>
<P class="p212 ft3">Regeringen föreslår att en arbetstagare som begär flexibla arbetsformer ska omfattas av förbuden mot missgynnande behandling i föräldra- ledighetslagen. Även i lagen om ledighet för närståendevård ska arbetstagare som begär flexibla arbetsformer vara skyddade mot missgynnande behandling. Förslaget stärker enskilda arbetstagares skydd, vilket kan leda till att fler tar de rättigheter som grundar sig på balansdirektivet i anspråk.</P>
<P class="p258 ft3">Repressalieförbud föreslås införas i föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Repressalieförbudet stärker arbetstagares möjlighet att framföra klagomål eller driva igenom sina rättigheter utan att riskera att utsättas för ogynnsam behandling. Det kan göra att arbetstagare i större utsträckning än tidigare vågar påtala när de anser att arbetsgivaren har agerat i strid med någon bestämmelse i föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård eller lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</P>
<P class="p263 ft4">Utökat skydd i lagen om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p212 ft3">Regeringen lämnar tre förslag avseende arbetstagare som är lediga för närståendevård där bestämmelser med motsvarande innebörd redan finns i föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p67 ft3">Att en arbetstagare som har varit ledig för närståendevård ska ha rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete och även ha rätt att ta del av eventuella förbättringar som har skett under frånvaron ökar skyddet för den som har varit ledig och bedöms medföra en minskad risk för att arbetstagaren bli negativt särbehandlad vid en återkomst till arbetet. Genom ett ökat skydd bedöms också möjligheten till att ledigheten utnyttjas öka. Om en arbetstagare vet att han eller hon får komma tillbaka till ett likvärdigt arbete och inte går miste om några förbättringar på arbetsplatsen, ökar incitamenten för att använda sig av rätten till ledighet enligt lagen.</P>
<P class="p70 ft3">Att det införs en bevislättnadsregel i lagen om ledighet för närståendevård om arbetstagaren blir uppsagd eller avskedad bedöms innebära en sänkt tröskel för den arbetstagare som vill driva sin sak i domstol, vilket kan leda till att fler arbetstagare väljer att göra det. Det bör också öka arbetsgivares incitament att följa lagen.</P>
<P class="p67 ft3">Att Diskrimineringsombudsmannen föreslås få föra talan för en enskild arbetstagare i tvister enligt missgynnandeförbuden i lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl innebär att enskilda arbetstagare i större utsträckning kan få hjälp att få rätt gentemot arbetsgivaren, vilket i sin tur också kan öka arbetsgivarens incitament att tillämpa bestämmelserna i dessa lagar på ett korrekt sätt.</P>
<P class="p89 ft4">Arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen</P>
<P class="p246 ft3">Vissa arbetstagare omfattas inte av hela eller delar av anställnings- skyddslagen. Två av förslagen läggs fram för att arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen ska få det skydd vid föräldraledighet</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<P class="p228 ft3">och ledighet för närståendevård som balansdirektivet föreskriver. Det Prop. 2021/22:175 gäller förslagen om skyldighet för arbetsgivaren att uppge skäl för en</P>
<P class="p290 ft3">uppsägning eller ett avskedande och förslaget att arbetstagare som begär flexibla arbetsformer ska omfattas av förbuden mot uppsägning i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård. Vilka arbetstagare som inte omfattas av hela eller delar av anställnings- skyddslagen framgår av lagens 1 §. Det är arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning och arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning.</P>
<P class="p305 ft3">Regeringens förslag innebär alltså att det endast är dessa arbetstagare som får ett starkare skydd i förhållande till gällande rätt. För dem antas förslaget om att arbetsgivaren på begäran ska uppge skäl för uppsägningen eller avskedandet innebära bättre förutsättningar att bilda sig en uppfattning om huruvida avslutandet av anställningen skett på oriktiga grunder. Detta ger arbetstagaren möjlighet att fatta ett mer välgrundat beslut i frågan om det finns några utsikter till framgång om beslutet angrips.</P>
<P class="p458 ft14"><SPAN class="ft12">20.4</SPAN><SPAN class="ft64">Konsekvenser för arbetsgivare och företag</SPAN></P>
<P class="p459 ft3">Av skälen till balansdirektivet framgår att medlemsstaterna vid genom- förandet av direktivet bör undvika att påföra sådana administrativa, finansiella eller rättsliga åligganden som motverkar etableringen och utvecklingen av små och medelstora företag eller utgör en överdriven börda för arbetsgivarna. Medlemsstaterna uppmanas därför att genom- gripande utvärdera inverkan av sina genomförandeåtgärder på små och medelstora företag för att säkerställa att alla arbetstagare behandlas lika och att dessa företag inte blir oproportionellt drabbade, med särskilt fokus på mikroföretag, och att onödiga administrativa bördor undviks.</P>
<P class="p305 ft3">Då balansdirektivet föreskriver en individuell rätt till pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig samt till rätten att begära flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare är det regeringens bedömning att samma regler måste gälla för alla arbetsgivare så att alla arbetstagare behandlas lika oavsett var de arbetar. Direktivet måste med andra ord genomföras för alla företag, oavsett storlek. Något utrymme att ta särskild hänsyn till mindre företags förutsättningar genom att t.ex. föreslå olika regler för mindre och större företag finns därför inte.</P>
<P class="p239 ft3">Administrativa kostnader kan ibland innebära en större börda för små arbetsgivare än för stora. Mindre arbetsgivare kan också ha mer begränsade ekonomiska, tekniska och personella resurser.</P>
<P class="p98 ft3">Regeringen bedömer att förslaget inte kommer att påverka företagens konkurrensförhållanden eftersom förslaget gäller för samtliga företag.</P>
<P class="p460 ft3">117</P>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p456 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p457 ft3">118</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft16">Reserverade dagar på grundnivå</P>
<P class="p212 ft3">Förslaget om reserverade grundnivådagar i föräldrapenningen bedöms inte få några effekter av betydelse för företags arbetsförutsättningar eller villkor i övrigt. Förslaget innebär inte någon utökad rätt till föräldra- penning eller föräldraledighet.</P>
<P class="p216 ft3">Förslaget kommer att påverka de egenföretagare som har föräldra- penning på grundnivå. Som framgår ovan under avsnitt 20.2 bedöms det endast handla om ett fåtal personer. För dessa innebär emellertid förslaget att flexibiliteten minskar något. Om föräldraledigheten delas mer jämställt kan det dock även öka förutsättningarna för vissa föräldrar, främst kvinnliga företagare som oftare än manliga tar längre ledigheter, att driva sitt företag vidare både på kort och på lång sikt. Företagens situation ser emellertid mycket olikartad ut och en del företagare ser små möjligheter att använda sin föräldrapenning och föräldraledighet eftersom frånvaro från verksamheten skulle innebära för stora förluster på kort och på lång sikt. Den situationen är dock inte unik för de som får ersättning på grundnivå utan kan även vara fallet för de som har en föräldrapenning baserad på förälderns sjukpenninggrundande inkomst.</P>
<P class="p461 ft16">Flexibla arbetsformer</P>
<P class="p215 ft3">De nya bestämmelserna innebär en ökad regelbörda för arbetsgivare, inom såväl privat som offentlig sektor. Förslaget innebär en skyldighet för arbetsgivaren att besvara en arbetstagares begäran om flexibla arbets- former och motivera ett eventuellt avslagsbeslut samt att besvara en begäran om att få återgå till ursprungligt arbetsmönster i förtid.</P>
<P class="p67 ft3">Det ställs inte några formella krav på motiveringen och bestämmelserna innehåller inte något krav på skriftlighet. De föreslagna bestämmelserna bedöms därför inte vara alltför betungande för arbetsgivare. De flesta arbetsgivare svarar också med all sannolikhet redan i dag på frågor av den här typen från sina anställda.</P>
<P class="p216 ft3">På grund av risken att krävas på skadestånd kan det förväntas att arbetsgivare vill dokumentera att lagstiftningen har följts. Det bedöms medföra att arbetsgivare behöver anpassa sina administrativa rutiner till de nya reglerna, vilket innebär ökade kostnader. För mindre arbetsgivare kan det innebära större kostnader än för större som redan har liknande rutiner och administrativ personal på plats.</P>
<P class="p216 ft3">När arbetsgivaren får en begäran om flexibla arbetsformer av omsorgsskäl från en arbetstagare behöver ansvarig person ta reda på om det är möjligt att bevilja begäran utifrån både arbetsgivarens och arbetstagarens behov. Därefter kommer ett svar att behöva lämnas, som ska motiveras vid avslag, och en eventuell skriftlig dokumentation kommer att ske. Utifrån det uppskattar regeringen att framtagandet av ett svar kommer att ta <NOBR>5–30</NOBR> minuter. Lönekostnaden inklusive arbets- givaravgifter och semesterlön för en lönehandläggare på ett företag kan uppskattas till 41 000 kronor i månaden. Uträkningen är från betänkandet Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet (SOU 2019:25). Per timme är kostnaden 245 kronor (41 000 kronor/168 timmar per månad är ca 245 kronor) vilket innebär att kostnaden för att besvara en begäran är mellan 20 kronor och 123 kronor. Om beslutet fattas av en person på chefsnivå med högre lön bedöms kostnaden bli högre och även</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<P class="p228 ft3">tidsåtgången något längre då frågan kan behöva hanteras på flera nivåer, Prop. 2021/22:175 t.ex. inom kommun- och regionsektorn.</P>
<P class="p462 ft18"><SPAN class="ft17">Regelrådet </SPAN>har framfört att utöver den faktiska tiden för att upprätta själva svaret, som såvitt Regelrådet kan bedöma är något lågt räknad, behöver företaget sätta sig in i det nya regelverket i stort och ändra sina rutiner. Regelrådet framhåller att tidsåtgången för det är avsevärt större än att upprätta ett svar i ett enskilt ärende. Eftersom det i betänkandet konstateras att regelbördan blir tyngre i och med förslaget hade Regelrådet gärna sett utförligare resonemang med uppskattad tidsåtgång kring fler delar där förslagsställaren har konstaterat en tyngre regelbörda. Regeringen kan konstatera att förslagen inte går längre än vad som krävs för att genomföra balansdirektivet. Bestämmelserna torde därför vara nödvändiga för att uppnå sitt syfte till lägsta möjliga kostnad för företagen.</P>
<P class="p463 ft3">Arbetsgivare som har kollektivavtal med liknande bestämmelser kommer inte att påverkas lika mycket då de redan har upparbetade rutiner för den här typen av frågor. Initialt kan det dock innebära att de behöver lägga tid på att komma fram till hur reglerna förhåller sig till varandra.</P>
<P class="p75 ft3">År 2017 beräknades 30 procent av företagen med fler anställda än ägaren själv vara anslutna till en arbetsgivarorganisation. Ett annat sätt att beskriva kollektivavtalstäckningen är hur många anställda som omfattas av kollektivavtal. Siffror från 2019 visar att 90 procent av samtliga anställda i åldern <NOBR>16–64</NOBR> år omfattades av kollektivavtal. Inom privat sektor var täckningsgraden 85 procent och i offentlig sektor 100 procent (Medlingsinstitutets årsrapport 2021). Det finns inte någon sådan statistik att tillgå om hur många arbetstagare som omfattas av kollektivavtalade bestämmelser om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p239 ft3">Förslaget bedöms inte påverka arbetsgivares möjlighet att få arbetskraftsbehovet tillgodosett då det inte innebär någon utökad rätt till flexibla arbetsformer eller till att gå ner i arbetstid. Ytterst är det arbetsgivaren som beslutar om det är möjligt eller inte.</P>
<P class="p361 ft16">Övriga förslag</P>
<P class="p238 ft3">De föreslagna bestämmelserna i föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl kommer att vara skadeståndssanktionerade. För företagen innebär förslagen fler regler att förhålla sig till. Att bestämmelserna är skade- ståndssanktionerade gör att det finns en risk för domstolsprocesser vilket kan leda till ökade kostnader.</P>
<P class="p79 ft3">Att en bevislättnadsregel för arbetstagaren införs i lagen om ledighet för närståendevård för uppsägningar och avskedande bedöms också kunna leda till något ökade processkostnader och en svagare ställning för arbetsgivaren i sådana mål. Effekterna bedöms dock inte bli särskilt stora då det antal arbetstagare som omfattas av lagen är få och det såvitt regeringen känner till hittills endast har förekommit ett fåtal tvister i mål om lagen om ledighet för närståendevård i Arbetsdomstolen, om ens något.</P>
<P class="p75 ft3">Att en arbetstagare som varit ledig för närståendevård ska ha rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete och även ha rätt att ta del av eventuella förbättringar som har inträffat under ledigheten bedöms innebära en viss inskränkning av arbetsgivarens arbetsledningsrätt på</P>
<P class="p464 ft3">119</P>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<P class="p439 ft3">Prop. 2021/22:175 motsvarande sätt som gäller för de arbetstagare som har varit föräldra- lediga.</P>
<P class="p465 ft3">Att arbetsgivaren med regeringens förslag får en skyldighet att vid uppsägning eller avskedande under vissa förutsättningar ge ett skriftligt svar även till de arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen bedöms inte vara betungande. Det bedöms inte heller vara förenat med annat än mindre kostnader då det endast är en liten personkrets som omfattas och rutiner för detta redan finns på plats med anledning av motsvarande bestämmelser i anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p466 ft3">Att Diskrimineringsombudsmannen får en utökad talerätt i lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl bedöms endast påverka företagen marginellt då antalet mål bedöms bli få till antalet. Se vidare om detta i avsnitt 20.6.</P>
<P class="p467 ft14"><SPAN class="ft12">20.5</SPAN><SPAN class="ft62">Konsekvenser för arbetsmarknadens parter</SPAN></P>
<P class="p468 ft3">I samband med genomförandet av förslagen i svensk rätt bedöms arbetsmarknadens parter komma att spela en betydelsefull roll för att sprida information om de nya bestämmelserna.</P>
<P class="p435 ft3">Parterna kommer också att behöva utvärdera de nya bestämmelserna i förhållande till gällande kollektivavtal liksom i eventuella förhandlingar om nya överenskommelser. Bestämmelser om olika typer av flexibla arbetsformer finns i ett antal kollektivavtal inom olika branscher. Då förslaget inte innebär en rätt till flexibla arbetsformer bedöms de inte direkt påverka gällande kollektivavtalade bestämmelser.</P>
<P class="p442 ft3">De föreslagna bestämmelserna i föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl kommer att vara skadeståndssanktionerade. Detta bedöms kunna ge upphov till tvister som arbetsmarknadens parter kommer att vara inblandade i, både vad gäller tvisteförhandlingar och domstolsprocesser.</P>
<P class="p443 ft14">20.6 Konsekvenser för staten</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD class="tr5 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p302 ft16">Reserverade dagar på grundnivå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr22 td139"><P class="p302 ft4">Inga nämnvärt ökade kostnader för föräldrapenning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td139"><P class="p302 ft3">Förslaget om reserverade grundnivådagar i föräldrapenningen kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">potentiellt både öka och minska utgifterna för föräldrapenningen. Om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">användningen av föräldrapenning på grundnivå minskar som en följd av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">förslaget, genom att framför allt män inte använder de dagar som annars</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">skulle ha använts av kvinnor, kan utgifterna komma att minska något. Mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">bakgrund av att tidigare förslag om att reservera dagar i föräldrapenningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">har lett till att män har ökat sitt uttag är det sannolikt att förslaget kommer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">att leda till att män använder fler dagar än vad som är fallet i dag. I de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">situationer då båda föräldrarna har ersättning på grundnivå påverkas dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">inte utgifterna om dagarna i stället tas ut av den andra föräldern. Om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">nyttjandet av grundnivådagar ökar per barn som en följd av förslaget kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">utgifterna komma att öka. Eftersom Försäkringskassan tidigare har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr16 td78"><P class="p303 ft3">120</P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">tillämpat bestämmelserna på så sätt att även grundnivådagar har ansetts</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td139"><P class="p3 ft54"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft3">reserverade är det också oklart hur föräldrarnas kunskaper om möjligheten</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p10 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">att avstå dagar ser ut. Det kan finnas föräldrar som tror att</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">Försäkringskassans tidigare bedömning fortfarande gäller och har agerat</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">utifrån det.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p9 ft3">Med anledning av ovanstående bedöms det sammantagna uttaget av</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">föräldrapenning inte komma att förändras i någon nämnvärd utsträckning.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">Effekterna på anslaget föräldraförsäkring bedöms därför bli endast</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">marginella och rymmas inom befintlig ram.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td110"><P class="p3 ft4">Försäkringskassan</P></TD>
<TD class="tr18 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td110"><P class="p3 ft3">Förslaget om att även dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara</P></TD>
<TD class="tr16 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">reserverade påverkar Försäkringskassan. För att myndigheten även fortsatt</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">ska kunna ha en effektiv handläggningsprocess och en hög</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">automatiseringsgrad för utbetalning av föräldrapenning kan vissa</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">anpassningar behöva göras med anledning av förslaget. Regeringen</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">bedömer att införandekostnaderna blir marginella. Förändringen av</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">myndighetens kostnader bedöms rymmas inom befintliga anslagsramar.</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">Även <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>bedömer att kostnaden för den mindre it-</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">utveckling som behöver göras med anledning av förslaget ryms inom den</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">befintliga anslagsramen.</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td110"><P class="p3 ft16">Flexibla arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr25 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td110"><P class="p3 ft3">Förslaget om flexibla arbetsformer innebär inte en rätt för den enskilda</P></TD>
<TD class="tr7 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">arbetstagaren att få flexibla arbetsformer, utan det är arbetsgivaren som</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">beslutar om det är möjligt eller inte. Som framgår ovan bedöms förslaget</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">öka medvetenheten om möjligheten att begära flexibla arbetsformer, vilket</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">kan leda till att fler arbetstagare begär och beviljas förändringar i</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">arbetsmönstret. En sådan utökad möjlighet till flexibla arbetsformer skulle</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">kunna medföra att fler som i dag är lediga på deltid för att vårda barn eller</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">en närstående i stället kan arbeta heltid, men med flexibla arbetsformer.</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">Det skulle i sin tur öka arbetskraftsdeltagandet, vilket påverkar samhälls-</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">ekonomin positivt.</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p9 ft3">Eftersom gällande rätt redan innebär att arbetstagare som är föräldrar</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">eller vårdar en närstående har rätt till delledighet bedöms förslaget inte</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">leda till att fler arbetar deltid och därför inte heller till några</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">samhällsekonomiska konsekvenser i form av färre arbetade timmar.</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p9 ft3">Förslaget bedöms inte få några konsekvenser för det offentligas finanser.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td110"><P class="p3 ft16">Övriga förslag</P></TD>
<TD class="tr19 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td110"><P class="p3 ft4">Domstolarna</P></TD>
<TD class="tr22 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td110"><P class="p3 ft3">Regeringen föreslår nya bestämmelser i föräldraledighetslagen, lagen om</P></TD>
<TD class="tr7 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">familjeskäl med skadestånd som sanktion. Det kan potentiellt leda till fler</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">tvister och därmed ökad tillströmning av mål till domstolarna.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p9 ft3">Eftersom tvisterna är arbetstvister kommer en viss måltillströmning att</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">ske till tingsrätt som är första instans om arbetsgivaren inte är bunden av</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">kollektivavtal eller om arbetstagaren inte är medlem i en arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">organisation. Den större delen av tvisterna kommer emellertid att</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft3">handläggas i Arbetsdomstolen som i huvudsak är första instans när</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p10 ft3">121</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<P class="p469 ft3">Prop. 2021/22:175 parterna är bundna av kollektivavtal och dit tvister som väckts i tingsrätt överklagas. Arbetsdomstolen är också första instans i de arbetstvister som Diskrimineringsombudsmannen driver. Förslaget påverkar inte förvaltningsdomstolarna.</P>
<P class="p442 ft3">Regeringens bedömning är att ökningen inte kommer att vara så stor att det behövs några ökade anslag till tingsrätterna eller för Arbetsdomstolen. De marginella kostnadsökningar som förslaget kan innebära för dom- stolarna bedöms därför rymmas inom befintliga anslag.</P>
<P class="p470 ft4">Diskrimineringsombudsmannen</P>
<P class="p471 ft3">Den utökade talerätt för enskilda arbetstagare som Diskriminerings- ombudsmannen föreslås få i vissa tvister enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl är subsidiär i förhållande till arbetstagarorganisationernas primära talerätt. Av Arbetsdomstolens årsredovisning från 2019 framgår att inte någon tvist har handlat om dessa lagar under åren <NOBR>2017–2019.</NOBR> Uppgifterna baseras i huvudsak på vad den som har väckt talan i Arbetsdomstolen eller som har överklagat ett avgörande från tingsrätt har angett att tvisten rör. Det gör att något mål, helt eller delvis, ändå kan ha gällt dessa lagar. I refererad praxis finns också endast ett fåtal avgöranden. Därför bedöms antalet tvister i vilka Diskrimineringsombudsmannen föreslås få talerätt vara lågt. Förslaget bedöms därmed innebära endast marginella kostnadsökningar som ryms inom myndighetens befintliga anslag.</P>
<P class="p472 ft4">Övrigt</P>
<P class="p471 ft3">Övriga förslag förmodas inte få effekter på det offentligas finanser. I egenskap av arbetsgivare påverkas staten av förslagen avsnitt 20.4.</P>
<P class="p473 ft14"><SPAN class="ft12">20.7</SPAN><SPAN class="ft62">Konsekvenser för kommuner och regioner</SPAN></P>
<P class="p474 ft16">Reserverade dagar på grundnivå</P>
<P class="p452 ft3">En reservering av grundnivån i föräldrapenning förväntas innebära att kvinnors nyttjande av föräldrapenning minskar och att mäns ökar. För vissa familjer kommer dock inte en sådan förändring att ske. Om de föräldrar som i dag tar ut lite eller ingen föräldrapenning inte ökar sitt uttag finns en risk för att den totala tiden med föräldraledighet per barn blir något kortare, vilket kan innebära en tidigarelagd förskolestart för vissa barn. I de fall det eventuellt uppstår ett glapp i försörjningen mellan perioder med föräldrapenning och andra inkomster kan behovet av ekonomiskt bistånd komma att öka något. En tidigarelagd etablering eller återgång till arbetsmarknaden kan dock komma att öka skatteintäkterna och disponibel inkomst för hushållet och därmed minska behovet av ekonomiskt bistånd på kort såväl som lång sikt. Sammantaget bedöms effekterna för kommunerna vara marginella.</P>
<P class="p475 ft3">Förslaget bedöms inte påverka regionerna.</P>
<P class="p476 ft3">122</P>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft16">Övriga förslag</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td110"><P class="p3 ft3">I egenskap av arbetsgivare påverkas kommuner och regioner av förslagen,</P></TD>
<TD class="tr22 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">se avsnitt 20.4. I övrigt bedöms förslaget inte påverka kommuner och</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">regioner.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p379 ft14">20.8 Konsekvenser för jämställdhet</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD class="tr5 td157"><P class="p3 ft16">Reserverade dagar på grundnivå</P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td157"><P class="p3 ft3">Förslaget om reserverade grundnivådagar i föräldrapenningen bedöms ha</P></TD>
<TD class="tr16 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">positiva effekter för jämställdheten och bedöms bidra till de</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">jämställdhetspolitiska målen om en jämn fördelning av det obetalda hem-</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">och omsorgsarbetet och ekonomisk jämställdhet.</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p9 ft3">Förslaget likabehandlar föräldrar avseende reserverade dagar oavsett</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">inkomstnivåer, vilket ökar likformigheten och förutsägbarheten i för-</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">säkringen. På sikt kan det även påverka normer om hur föräldraledigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">bör fördelas.</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p9 ft3">Förslaget bedöms leda till en mer jämn fördelning av föräldrapenning</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">och föräldraledighet och därmed på det obetalda hem- och omsorgsarbetet.</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Det är i dag i huvudsak kvinnor som använder föräldrapenning på</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">grundnivå, se avsnitt 20.2. I de fall då båda föräldrarna har sådan ersättning</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">är det möjligt för den ena vårdnadshavaren att använda hela förmånstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">om den andra vårdnadshavaren avstår sina dagar. Med dagens</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">uttagsmönster är det oftast kvinnan som använder föräldrapenningen</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">under en längre period. En längre frånvaro på grund av vård av barn kan</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">försena återinträde eller etablering på arbetsmarknaden. En mer jämställd</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">fördelning av betalt och obetalt arbete och mer jämställda förutsättningar</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">bedöms på sikt ge ökade möjligheter till ekonomisk självständighet för</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">framför allt kvinnor.</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p9 ft3">En reservering av föräldrapenningdagar är normerande såtillvida att de</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">flesta föräldrar inte vill förlora för många dagar för barnet och därmed ökas</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">incitamenten till att båda vårdnadshavarna ska använda föräldrapenning.</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Utifrån tidigare erfarenheter av vilka effekter reserverade månader har haft</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">på uttaget av föräldrapenning bedöms män anpassa uttaget utifrån de nya</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">reglerna. Hänsyn bör tas till att Försäkringskassan tidigare har bedömt att</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">även dagar på grundnivå har varit reserverade. Det är inte säkert att den</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">förändrade tillämpningen är känd bland föräldrar vilket kan innebära att</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">beteendeförändringarna blir små om detta redan uppfattas gälla.</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p9 ft3">Förslaget bedöms bidra till att kvinnor och mäns föräldrapenninguttag</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">kommer att bli mer jämställt och att även föräldraledighetslängden</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">kommer att utjämnas något mellan män och kvinnor. En sådan utjämning</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">innebär att kvinnors frånvaro från arbetsmarknaden minskar, på kort såväl</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">som på lång sikt, eftersom längre föräldraledighet har ett samband med</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">fortsatt ansvar för hem- och omsorgsarbete och med deltidsarbete. Med</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">mer tid på arbetsmarknaden och större möjligheter till betalt arbete ges</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">bättre förutsättningar för t.ex. en god löneutveckling och karriär-</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">möjligheter. Kvinnors ekonomiska självständighet stärks när graden av</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">självförsörjning ökar, både på kort och på lång sikt. Om obetalt arbete i</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">högre utsträckning än i dag ersätts med betalt arbete, kan livsinkomsten</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">och den framtida pensionen för kvinnor komma att förbättras.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td111"><P class="p10 ft3">123</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td157"><P class="p3 ft63"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p456 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p457 ft3">124</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft16">Flexibla arbetsformer</P>
<P class="p212 ft3">Eftersom förslaget om flexibla arbetsformer inte innebär en rätt till flexibla arbetsformer blir konsekvenserna av förslaget, som framgår ovan, beroende av i vilken utsträckning arbetsgivare beviljar flexibla arbets- former.</P>
<P class="p216 ft3">Det är vanligare att kvinnor arbetar deltid än att män gör det. Enligt regeringens bedömning i avsnitt 20.3 kan förslaget leda till en ökad medvetenhet om att det finns möjlighet att begära flexibla arbetsformer. Om det också leder till att flexibla arbetsformer tillämpas i ökad utsträckning, skulle det kunna leda till att arbetstagare får möjlighet att gå upp i arbetstid. Förslaget får i så fall positiva konsekvenser för jämställdheten. För de arbetstagare, oftast kvinnor, som valt att gå ner i arbetstid för att ta hand om barn eller vårda en närstående skulle i stället möjligheten till t.ex. mer arbete hemifrån eller ett inflytande över arbetsschemat kunna möjliggöra en ökad sysselsättningsgrad. Att fler kvinnor går upp i arbetstid innebär bättre förutsättningar för bl.a. karriärmöjligheter och en god löneutveckling.</P>
<P class="p70 ft3">Förslaget skulle också kunna bidra till ökad jämställdhet om fler män kan ta ett större omsorgsansvar på grund av att de får möjlighet till flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p67 ft3">Om kvinnor använder sig av möjligheten till flexibla arbetsformer i större utsträckning än män skulle det emellertid kunna medföra att de fortsatt tar en större del av det obetalda hem- och omsorgsarbetet, vilket skulle motverka strävan efter en mer jämn fördelning och därmed påverka jämställdheten negativt.</P>
<P class="p361 ft16">Övriga förslag</P>
<P class="p215 ft3">Regeringens förslag gör inte någon skillnad på kvinnor och män. De omfattar också alla sektorer och branscher, både de mansdominerade och de kvinnodominerade. Eftersom kvinnor tar ut mer föräldraledighet än män kommer emellertid fler kvinnor att träffas av regeringens förslag för föräldrar. Detta gäller också för förslagen i lagen om ledighet för närståendevård, som också kommer att påverka fler kvinnor än män då drygt 70 procent av dem som har tagit ut närståendepenning varit kvinnor avsnitt 20.2. Kvinnor kan därför i större utsträckning förväntas ha nytta av det starkare skydd som förslagen innebär.</P>
<P class="p332 ft3">Att skyddet för arbetstagare som är föräldrar eller vårdar anhöriga på arbetsmarknaden stärks kan i sin tur innebära ett förändrat beteende- mönster på längre sikt. Fler arbetstagare kan komma att känna sig trygga på arbetsmarknaden och därför välja att stanna kvar i större utsträckning. Det bedöms gynna de kvinnor som i dag t.ex. arbetar deltid eller helt avstår från att arbeta för att ta hand som hem, barn och närstående. Ett ökat skydd och en ökad trygghet på arbetsmarknaden kan också på längre sikt bidra till att fler män väljer att ta ut föräldraledighet och ledighet för närstående- vård i en större utsträckning, då risken för att missgynnas minskar. På så sätt kan männen ta en större del av det obetalda hem- och omsorgsarbetet, vilket ger kvinnorna mer tid för avlönat arbete.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr16 td98"><P class="p264 ft12">20.9</P></TD>
<TD class="tr16 td158"><P class="p133 ft14">Konsekvenser för integrationen</P></TD>
<TD class="tr16 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p477 ft16">Reserverade dagar på grundnivå</P>
<P class="p238 ft3">Förslaget om reserverade grundnivådagar i föräldrapenningen bedöms ha positiva effekter för integrationen, framför allt för kvinnor. Som framgår ovan bedöms förslaget leda till en något mer jämn fördelning mellan kvinnor och män av föräldraledighet och på det obetalda hem- och omsorgsarbetet.</P>
<P class="p98 ft3">Föräldrapenning på grundnivå är den föräldrapenningnivå som de som kommer till Sverige med barn oftast är hänvisade till den första tiden i Sverige. Utrikes födda kvinnor har som grupp sämre arbetsmarknads- anknytning än inrikes födda kvinnor, även om variationerna inom gruppen är stora. Särskilt kvinnor som kommer som flyktingar eller anhörig- invandrare har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden. En längre föräldraledighetsperiod kan förlänga etableringstiden ytterligare. Därför kan dessa kvinnor gynnas av en kortare föräldraledighet och en tidigare kontakt med arbetsförberedande åtgärder som exempelvis etablerings- insatser. Förslaget bedöms därför bidra till att stärka nyanlända kvinnors etablering på arbetsmarknaden. En förstärkt etablering på arbets- marknaden bedöms också leda till en positiv effekt för integrationen av utrikes födda kvinnor som grupp, vilket i sin tur även kan minska segregationen. För män kan en något längre föräldraledighet resultera i en något förlängd etableringstid för dem som står långt från arbetsmarknaden. Om vården av barn delas mer lika och förutsättningarna för både män och kvinnor att delta på arbetsmarknaden förbättras, förbättras integrationen i samhällslivet för både män och kvinnor och samtidigt minskar hushållens sårbarhet för ekonomisk utsatthet vilket är positivt för barns levnads- villkor.</P>
<P class="p478 ft16">Övriga förslag</P>
<P class="p479 ft3">Övriga förslag bedöms inte få några effekter på integrationen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD class="tr1 td39"><P class="p3 ft14">20.10</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td19"><P class="p3 ft14">Förslagets förhållande till <NOBR>EU-rätt</NOBR> och</P></TD>
<TD class="tr1 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td39"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p3 ft14">internationell rätt</P></TD>
<TD class="tr22 td160"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr22 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td39"><P class="p3 ft16"><NOBR>EU-rätt</NOBR></P></TD>
<TD class="tr30 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr30 td160"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr30 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td161"><P class="p3 ft3">Regeringens förslag genomför balansdirektivet. De</P></TD>
<TD class="tr7 td160"><P class="p480 ft3">föreslagna</P></TD>
<TD class="tr7 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">bestämmelserna är utformade så att de ska hålla sig inom <NOBR>EU-rättens</NOBR> ramar</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td161"><P class="p3 ft3">och de bedöms vara förenliga med relevant <NOBR>EU-rätt.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr3 td160"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td157"><P class="p480 ft3">Jämställdhet är en av de grundläggande principerna i EU. Enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">artikel 3.3 andra stycket i fördraget om Europeiska unionen ska unionen</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Även enligt artikel 23 i</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna ska</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">jämställdhet mellan män och kvinnor säkerställas på alla områden,</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">inbegripet i fråga om anställning, arbete och lön. I artikel 33 i stadgan</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">föreskrivs rätten till skydd mot uppsägning på varje grund som står i</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">samband med moderskap. Det föreskrivs också en rätt till betald</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td161"><P class="p3 ft3">mammaledighet och till föräldraledighet efter ett barns</P></TD>
<TD class="tr3 td160"><P class="p480 ft3">födelse eller</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td111"><P class="p10 ft3">125</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td39"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr9 td159"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr9 td160"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p456 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p457 ft3">126</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p64 ft3">adoption av ett barn för att familjeliv och yrkesliv ska kunna förenas. Förslaget bedöms vara förenliga med <NOBR>EU-fördragen.</NOBR> De bedöms också ligga i linje med principerna om jämställdhet och balans mellan arbete och privatliv i principerna 2 och 9 i den europeiska pelaren för sociala rättigheter som proklamerades av Europaparlamentet, rådet och kommissionen den 17 november 2017.</P>
<P class="p216 ft3">Utöver föräldraledighetsdirektivet, som kommer att upphöra när balansdirektivet träder i kraft, finns det flera <NOBR>EU-direktiv</NOBR> inom området jämställdhet och arbetsvillkor som behandlar frågor som är relevanta för balansen mellan arbete och privatliv. Till exempel likabehandlings- direktivet, som handlar om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet och mammaledighetsdirektivet, om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar som handlar om att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar samt Europaparlamentets och rådets direktiv 2010/41/EU av den 7 juli 2010 om tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare och om upphävande av rådets direktiv 86/613/EEG och rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS. Förslaget bedöms vara förenligt med dessa direktiv.</P>
<P class="p481 ft16">Internationella arbetsorganisationen</P>
<P class="p227 ft3">Internationella arbetsorganisationen (ILO) har flera instrument som är relevanta i förhållande till åtgärder för att främja jämställdhet i arbetslivet.</P>
<P class="p67 ft3">Konvention (nr 156) om jämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare: arbetstagare med familjeansvar har ratificerats av Sverige, se propositionen med anledning av beslut fattade av internationella arbetskonferensen vid dess sextiosjätte och sextiosjunde möten, m.m. (prop. 1981/82:166). Enligt artikel 3 i konventionen ska medlemsstaterna i sin nationella politik sträva efter att göra det möjligt för personer med familjeansvar som har eller önskar få förvärvsarbete att utöva sin rätt att göra detta utan att utsättas för diskriminering och, så långt det är möjligt, utan konflikt mellan yrkes- och familjeansvar. Enligt artikel 8 ska inte familjeansvar som sådant utgöra giltig orsak för en anställnings upphörande. Förslaget ligger enligt regeringens bedömning väl i linje med konventionen.</P>
<P class="p70 ft3">Även konvention (nr 100) angående lika lön och konvention (nr 111) angående diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning är av intresse. Konvention nr 111 är en av ILO:s kärnkonventioner. Av artikel 2 i konventionen följer en skyldighet att utforma och tillämpa en nationell politik för att främja likställdhet och avskaffa diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning. I artikel 1.1 a definieras diskriminering som varje åtskillnad, uteslutning eller företräde på grund av ras, hudfärg, kön, religion, politisk uppfattning, nationell härstamning eller socialt ursprung som har till följd att likställdhet med avseende på möjligheter eller behandling i fråga om anställning eller yrkesutövning omintetgörs eller beskärs. Av artikel 2.1 i konvention nr 100 följer att medlemsstaterna ska trygga tillämpningen av principen om lika lön för män och kvinnor för</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<P class="p228 ft3">arbete av lika värde. Även i förhållande till dessa konventioner gör Prop. 2021/22:175 regeringen bedömningen att de förslag som lämnas är i linje med konventionerna.</P>
<P class="p482 ft3">Även konvention (nr 175) om deltidsarbete är av visst intresse. Där ställs det krav på åtgärder för att säkerställa att deltidsarbetande ges samma skydd som jämförbara heltidsarbetande med avseende på diskriminering i anställning och yrkesutövning (artikel 4 c).</P>
<P class="p98 ft3">I sammanhanget kan nämnas att Sverige inte har ratificerat konvention (nr 183) om skydd vid havandeskap och barnsbörd som dock främst behandlar närliggande frågor som mammaledighet. Till konventionen hör också en rekommendation (nr 191). Problem som har identifierats i förhållande till konventionens krav är konventionens tillämpningsområde i förhållande till det svenska arbetstagarbegreppet, obligatorisk ledighet om sex veckor efter nedkomsten, nivån på ersättningen för vissa föräldrar och att amningspauser inte betraktas som arbetstid, se propositionen ILO:s konvention och rekommendation om arbetarskydd i lantbruket m.m. (prop. 2003/04:56) och <NOBR>ILO-kommitténs</NOBR> yttrande nr 14/2007.</P>
<P class="p305 ft3">Eftersom regeringen lämnar förslag till lagstiftning på ett område som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare måste även hänsyn tas till konvention (nr 87) om föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten, konvention (nr 98) om organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten och konvention (nr 154) om främjande av kollektiva förhandlingar.</P>
<P class="p75 ft3">Även konvention nr 87 och nr 98 tillhör ILO:s kärnkonventioner. Av konvention 98 följer bl.a. att Sverige har en skyldighet att uppmuntra och främja förhandlingar mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer för att åstadkomma reglering av arbetsvillkor i kollektivavtal. Av konvention 154 följer att åtgärder ska vidtas för att möjliggöra kollektiva förhandlingar inom de områden som täcks av konventionen.</P>
<P class="p75 ft3">Eftersom de förslag som lämnas om flexibla arbetsformer inskränker sig till att ge arbetsgivaren en skyldighet att under vissa förutsättningar besvara och motivera en begäran om flexibla arbetsformer finns det enligt regeringens bedömning inte något som talar för att parternas möjlighet att träffa kollektivavtal inskränks eller påverkas på ett negativt sätt.</P>
<P class="p98 ft3">Sammanfattningsvis gör regeringen bedömningen att förslaget inte står i strid med Sveriges åtaganden gentemot ILO.</P>
<P class="p483 ft14"><SPAN class="ft12">20.11</SPAN><SPAN class="ft73">Tidpunkten för ikraftträdande och behovet av informationsinsatser</SPAN></P>
<P class="p484 ft16">Ikraftträdande</P>
<P class="p238 ft3">Regeringen bedömer att förslaget bör kunna träda i kraft den 2 augusti 2022. Enligt artikel 20.1 i balansdirektivet ska medlemsstaterna ha genomfört balansdirektivet senast den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p361 ft16">Informationsinsatser</P>
<P class="p479 ft3">Artikel 17 i balansdirektivet handlar om spridning av information. Enligt</P>
<P class="p11 ft65">artikeln ska medlemsstaterna säkerställa att de nationella åtgärder som</P>
<P class="p485 ft3">127</P>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<P class="p486 ft3">Prop. 2021/22:175 vidtas för att införliva direktivet, tillsammans med de bestämmelser som redan gäller för direktivets rättigheter, på alla lämpliga sätt och överallt på</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">deras territorium görs kända för arbetstagare och arbetsgivare.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">Arbetsgivare som är små och medelstora företag nämns särskilt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p340 ft3">För att de nya bestämmelserna ska få effekt är det viktigt att kunskapen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">om dessa når ut till berörda arbetstagare, myndigheter och arbetsgivar- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">arbetstagarorganisationer samt övriga berörda aktörer.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p340 ft3">I de delar Diskrimineringsmannen får en utökad behörighet kommer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">ombudsmannen också att informera om detta på samma sätt som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">Diskrimineringsombudsmannen i dag informerar om missgynnande-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">förbudet i föräldraledighetslagen i sin rådgivning och i sin information till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">allmänheten, t.ex. genom information på sin hemsida.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p340 ft3">Försäkringskassan informerar kontinuerligt föräldrar om föräldra-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">penning och tillfällig föräldrapenning i samband med ett barns födelse och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">vad som gäller för därtill knuten ledighet. Detta sker genom information</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft18">på Försäkringskassans hemsida och i de <NOBR>e-tjänster</NOBR> som föräldrar kan nyttja.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">I tjänsten Mina sidor finns utförlig information om vilka regler som gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">och föräldern kan bl.a. se hur många dagar med föräldrapenning som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">kvar och hur de fördelas mellan föräldrarna. Försäkringskassan informerar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">också om regelverket i sina direkta kontakter med föräldrar via telefon, e-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">post och på Facebook. När barnet är tio månader får föräldrarna ett brev</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">med information om vad som gäller för skydd av den sjukpenning-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">grundande inkomsten när barnet har fyllt ett år och det skickas ut ett brev</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">efter barnet har fyllt tre år med information om hur många dagar med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">föräldrapenning som maximalt kan behållas efter det att barnet har fyllt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">fyra år. Försäkringskassan har även i sitt regleringsbrev haft som mål att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">myndighetens information ska bidra till att föräldrar får bättre kunskap om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">föräldraförsäkringens regelverk samt att myndigheten ska verka för ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">jämställt användande av föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">Försäkringskassan kommer att informera om regeringens förslag om att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara reserverade och därmed</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">inte kunna avstås till den andra föräldern.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p340 ft3">På Försäkringskassans hemsida och i de digitala <NOBR>e-tjänsterna</NOBR> finns även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">information om vad som gäller för närståendepenning och rätten att vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">ledig när närståendepenning betalas ut. Försäkringskassan gjorde också i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">slutet av 2018 en analys av uttaget av närståendepenning för att sprida</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">fakta och ökad kunskap om ersättningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p340 ft3">Arbetsmarknadens parter har i dag en betydelsefull roll när det gäller att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">informera både arbetsgivare och arbetstagare om vilka regler som finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">inom arbetsrättens område och kan förväntas sprida information till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">arbetsgivare och arbetstagare om de nya bestämmelser som regeringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">föreslår. Även enskilda arbetsgivare kommer sannolikt också att spela en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">viss roll i spridningen av information av ny lagstiftning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p340 ft3">Flera remissinstanser har framfört att befintliga informationsinsatser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">inte är tillräckliga för att uppnå direktivets krav på information. <SPAN class="ft4">Nationellt</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3"><SPAN class="ft4">kompetenscentrum anhöriga </SPAN>anser att det finns ett stort behov av ökade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">informationsinsatser och stöd för anhöriga att ansöka om närstående-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">penning. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>påpekar att kunskapen på arbetsplatserna är långt ifrån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">tillräcklig när det gäller nuvarande regelverk kring t.ex. missgynnande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">som har samband med föräldraledighet. <SPAN class="ft4">Anhörigas riksförbund </SPAN>ser ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p303 ft3">128</P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">mycket stort behov av information. <SPAN class="ft4">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>anser att det</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<P class="p228 ft3">behövs särskilda informationsinsatser. <SPAN class="ft4">Statskontoret </SPAN>anser att utredningen Prop. 2021/22:175 inte tillräckligt säkerställer att information om förslagen kommer att nå de</P>
<P class="p290 ft3">berörda. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>anser att direktivets intention, dvs. att förbättra möjligheterna för arbetstagare att anpassa arbetsmönster och arbetsformer efter omsorgsbehov, bör framgå tydligt i genomförandet, t.ex. genom att rätten att begära flexibla arbetsformer tydliggörs i informationsmaterial från Försäkringskassan eller i informationsmaterial om aktiva åtgärder. <SPAN class="ft4">Regel- rådet </SPAN>anser att utredningen borde ha utrett om det finns ett behov av att komplettera de gängse informationsvägar som finns, särskilt med tanke på att samtliga arbetsgivare inte är organiserade.</P>
<P class="p239 ft3">Regeringen gör bedömningen att redovisade insatser är tillräckliga för att säkerställa att arbetstagare och arbetsgivare ska ha kunskap om de rättigheter och skyldigheter som följer av direktivet. Det är därför regeringens bedömning att inga särskilda informationsinsatser behövs.</P>
<P class="p487 ft14"><SPAN class="ft12">20.12</SPAN><SPAN class="ft73">Övriga konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p488 ft3">Regeringen bedömer att förslaget inte har några konsekvenser för miljön, den kommunala självstyrelsen, brottsligheten och det brottsförebyggande arbetet eller för sysselsättning och offentlig service i olika delar av landet.</P>
<P class="p229 ft1"><SPAN class="ft1">21</SPAN><SPAN class="ft69">Författningskommentar</SPAN></P>
<P class="p489 ft14"><SPAN class="ft12">21.1</SPAN><SPAN class="ft64">Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P>
<P class="p490 ft59">12 kap.</P>
<P class="p491 ft75"><SPAN class="ft74">17 § </SPAN>En förälder kan genom skriftlig anmälan till Försäkringskassan avstå rätten att få föräldrapenning till förmån för den andra föräldern.</P>
<P class="p145 ft75">Detta gäller dock inte föräldrapenning på sjukpenningnivå enligt 21 och 22 §§ <SPAN class="ft76">eller på grundnivå enligt 23 § </SPAN>såvitt avser en tid om</P>
<P class="p47 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><SPAN class="ft77">90 dagar för varje barn, eller</SPAN></P>
<P class="p47 ft75"><SPAN class="ft75">2.</SPAN><SPAN class="ft77">90 dagar för barnen gemensamt vid flerbarnsfödsel.</SPAN></P>
<P class="p47 ft18">I anmälan ska det anges vilka ersättningsnivåer enligt 18 § avståendet avser.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD class="tr5 td157"><P class="p3 ft3">I paragrafen regleras möjligheterna för en förälder att avstå sin rätt till</P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">föräldrapenning till förmån för den andra föräldern genom en anmälan till</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Försäkringskassan. Med förälder likställs enligt 11 kap. 4 § bl.a. förälders</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">sambo. Genom ändringen genomförs delvis artiklarna 5.2, 8.1 och 8.3 i</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 6.3.</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p9 ft3">Ändringen i <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>innebär att det inte ska vara möjligt för en</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">förälder att avstå föräldrapenning på grundnivå enligt 12 kap. 23 § under</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">motsvarande tid som gäller för föräldrapenning på sjukpenningnivå.</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Ändringen innebär att totalt 90 dagar ska undantas från möjligheten att</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">avstå rätten att få föräldrapenning, oavsett om dessa dagar utgörs av</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">föräldrapenning på sjukpenningnivå, grundnivå eller en kombination av</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">dessa två nivåer.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td111"><P class="p10 ft3">129</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td157"><P class="p3 ft63"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p456 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p457 ft3">130</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft16">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p492 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft41">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</SPAN></P>
<P class="p88 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft38">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en anmälan om att avstå dagar med föräldrapenning på grundnivå som har gjorts före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p89 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 19.1 och 19.2.</P>
<P class="p88 ft3">Av <SPAN class="ft4">punkt 1 </SPAN>framgår att lagändringarna träder i kraft den 2 augusti 2022. Enligt bestämmelsen i <SPAN class="ft4">punkt 2 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla för en anmälan om att avstå dagar med föräldrapenning på grundnivå som har gjorts före ikraftträdandet. En sådan anmälan som kommer in till Försäkringskassan före ikraftträdandet ska därmed handläggas i enlighet med äldre föreskrifter. Det innebär att de nya bestämmelserna ska gälla i förhållande till dagar som avstås från och med ikraftträdandet.</P>
<P class="p493 ft14"><SPAN class="ft12">21.2</SPAN><SPAN class="ft62">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p494 ft75"><SPAN class="ft74">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om rätt till ledighet <SPAN class="ft76">för en arbetstagare </SPAN>i samband med att <SPAN class="ft76">han eller hon vårdar en närstående </SPAN>svårt sjuk person.</P>
<P class="p495 ft17">Lagen innehåller också bestämmelser om vad som gäller i vissa fall när en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl.</P>
<P class="p496 ft18">I paragrafen anges vad lagen innehåller. Övervägandena finns i avsnitt 9.1. Av <SPAN class="ft17">andra stycket</SPAN>, som är nytt, framgår att lagen numera även innehåller bestämmelser om flexibla arbetsformer. Vad som avses med flexibla arbetsformer framgår av 6 §. Personkretsen för vem som räknas som närstående till arbetstagaren är när det gäller flexibla arbetsformer snävare än vad som gäller för rätt till ledighet enligt lagen, se kommentaren till 7 §.</P>
<P class="p454 ft3">Övriga ändringar är endast språkliga och redaktionella.</P>
<P class="p497 ft18"><SPAN class="ft78">2 § </SPAN>Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares <SPAN class="ft17">rättigheter </SPAN>enligt denna lag.</P>
<P class="p498 ft3">I paragrafen, som i sin nuvarande lydelse betecknas 21 §, regleras frågan om ogiltighet av avtal. Övervägandena finns i avsnitt 9.3.</P>
<P class="p67 ft3">Ändringen innebär att bestämmelsen även gäller i förhållande till de nya rättigheter som införs i lagen men avser annat än ledighet, dvs. flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p361 ft39">Rätt till ledighet</P>
<P class="p64 ft81"><SPAN class="ft79">3 § </SPAN>En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då han eller hon <SPAN class="ft80">får </SPAN>hel närståendepenning enligt 47 kap. socialförsäkringsbalken och till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel, till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller hon <SPAN class="ft80">får </SPAN>tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels ersättning.</P>
<P class="p499 ft18">Under den tid då en arbetstagare skulle ha haft rätt till ersättning enligt nyssnämnda kapitel, om han eller hon inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, har arbetstagaren rätt till ledighet<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<P class="p228 ft3">Av paragrafen, som i sin nuvarande lydelse betecknas 20 §, framgår att en Prop. 2021/22:175 arbetstagare har rätt till hel ledighet respektive förkortning av arbetstiden</P>
<P class="p290 ft3">när han eller hon får närståendepenning enligt socialförsäkringsbalken. Övervägandena finns i avsnitt 9.1.</P>
<P class="p158 ft3">Paragrafen ändras endast språkligt.</P>
<P class="p500 ft18"><SPAN class="ft78">4 § </SPAN>Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet <SPAN class="ft17">ska </SPAN>han <SPAN class="ft17">eller hon </SPAN>så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen <SPAN class="ft17">ska </SPAN>arbetstagaren <SPAN class="ft17">om möjligt </SPAN>ange hur länge <SPAN class="ft17">ledigheten är planerad att pågå</SPAN>.</P>
<P class="p501 ft3">Av paragrafen, som i sin nuvarande lydelse betecknas 22 §, framgår vad en arbetstagare ska iaktta i förhållande till arbetsgivaren om arbetstagaren vill vara ledig. Övervägandena finns i avsnitt 9.1.</P>
<P class="p158 ft3">Paragrafen ändras endast språkligt och redaktionellt.</P>
<P class="p4 ft39">Begäran om flexibla arbetsformer</P>
<P class="p266 ft17"><SPAN class="ft78">6 § </SPAN>Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.</P>
<P class="p502 ft3">Av paragrafen, som är ny, framgår vad som avses med flexibla arbets- former. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 3.1 f i balans- direktivet. Övervägandena finns i avsnitt 9.1.</P>
<P class="p97 ft3">Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. arbete på distans och flexibel arbetstid. Uppräkningen är inte uttömmande. Andra exempel på flexibla arbetsformer kan bl.a. vara ändringar i schemat eller ökad möjlighet för arbetstagaren att påverka sitt arbetsmönster genom t.ex. flexibilitet kring start- och stopptider.</P>
<P class="p502 ft80"><SPAN class="ft79">7 § </SPAN>Om en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska arbetsgivaren motivera beslutet. Rätten till svar gäller om personen som vårdas är en son, dotter, far, mor, make, maka eller registrerad partner till arbetstagaren eller bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p366 ft76">Rätten till svar gäller endast om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p75 ft17">Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
<P class="p502 ft3">I paragrafen, som är ny, regleras arbetsgivarens skyldighet att under vissa förutsättningar besvara en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 9.1, 9.2 och 9.4 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 9.1.</P>
<P class="p98 ft3">Av <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>framgår att bestämmelsen gäller om en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person som har en viss anknytning till arbets- tagaren begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl.</P>
<P class="p291 ft3">Med begreppet vårda avses detsamma som i 47 kap. 3 § social- försäkringsbalken. Begreppet vårda ska ges en vid mening. Det finns inget hinder mot att samhället ställer vårdpersonal till förfogande för samma tid som den närstående ger vård åt den sjuke. Vårdrekvisitet är uppfyllt redan</P>
<P class="p503 ft3">131</P>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<P class="p504 ft3">Prop. 2021/22:175 genom samvaron mellan vårdaren och den som är sjuk (prop. 1987/88:176</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">s. 115).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p505 ft3">Den som vårdas ska vara svårt sjuk och även med det avses detsamma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">som i 47 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, dvs. att dennes hälsotillstånd är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft18">så nedsatt att det är livshotande. Detta utesluter inte fall där det finns hopp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft18">om en förbättring av hälsotillståndet. Det krävs inte heller att hotet för den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">sjukes liv måste vara omedelbart utan även sjukdomstillstånd som kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">förväntas gå in i ett akut skede först efter någon tid kan uppfylla lagens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">villkor. Som ett exempel på detta nämns i förarbetena till bestämmelsen i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">socialförsäkringsbalken cancersjukdomar (prop. 1987/88:176 s. 114–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">115).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p505 ft3">En arbetstagare kan begära flexibla arbetsformer, om förutsättningarna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">för det är uppfyllda, för att anpassa sitt arbetsmönster på något annat sätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">än genom att avstå från arbete för att underlätta vården. Om arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">inom den närmaste tiden före en begäran om flexibla arbetsformer har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft18">beviljats ledighet för närståendevård, bör arbetsgivaren kunna utgå från att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft18">förutsättningarna fortfarande är uppfyllda avseende samma närstående. Av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft18">bestämmelsen framgår dock att personkretsen av närstående som omfattas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">är snävare än den personkrets som har rätt till ledighet enligt lagen. Det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">krävs att den som begär flexibla arbetsformer har en viss relation till den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">som behöver omsorg, nämligen att den sistnämnda är son, dotter, far, mor,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">make, maka eller registrerad partner eller att personen bor i samma hushåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">som arbetstagaren. Med uttrycket bor i samma hushåll avses i praktiken</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">folkbokföring på samma adress.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p505 ft3">Tillämpningsområdet för bestämmelsen begränsas av att det ska vara en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">begäran som görs av omsorgsskäl. Arbetstagaren behöver därför ange på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">vilket sätt den begärda förändringen underlättar för honom eller henne att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">ge omsorg. Med omsorgsskäl avses med andra ord att det ska finnas ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">samband mellan vården och arbetstagarens begäran om flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">arbetsformer. Som framgår ovan räcker det i praktiken med samvaro</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">mellan arbetstagaren och den som vårdas för att vårdkravet ska anses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">uppfyllt. Ett exempel på samband kan vara att arbete på distans kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft18">underlätta samvaron med en anhörig som är svårt sjuk på så sätt att det inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">går åt någon tid för arbetstagaren att resa till och från arbetet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p505 ft3">Det är lämpligt att arbetstagaren uppmärksammar arbetsgivaren på att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">det enligt arbetstagarens uppfattning är fråga om en begäran om flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">arbetsformer eftersom uppräkningen i 6 § inte är uttömmande.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p505 ft3">Arbetsgivaren ska besvara begäran inom skälig tid. Vad som är skälig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">tid får avgöras i det enskilda fallet. Både arbetsgivaren och arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">kan behöva tid på sig för att anpassa sig utifrån vad som ska gälla. Det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">finns inte någon bestämmelse om när arbetstagaren senast ska begära en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">förändring, men det ligger i arbetstagarens intresse att ha så god fram-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">förhållning som möjligt med sin begäran.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p505 ft3">Det är arbetsgivaren som avgör om det är möjligt och lämpligt att bevilja</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">arbetstagarens begäran om flexibla arbetsformer. Om arbetsgivaren avslår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft3">begäran eller senarelägger förändringen i förhållande till begäran, ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">arbetsgivaren motivera sitt beslut, dvs. ange skälen för att begäran avslås</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">eller senareläggs. Det ligger i arbetsgivarens eget intresse att beakta både</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">arbetsgivarens och arbetstagarens behov när denne tar ställning till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p43 ft18">begäran. Det är naturligt att arbetsgivare och arbetstagare för en dialog om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p10 ft3">132</P></TD>
<TD class="tr3 td162"><P class="p43 ft3">hur bådas intressen bäst kan tillgodoses. Om arbetsgivaren och arbets-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<P class="p228 ft3">tagaren kommer överens behövs ingen motivering, även om överens- Prop. 2021/22:175 kommelsen avviker från den ursprungliga begäran.</P>
<P class="p97 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att en förutsättning för rätt till svar enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader. Det är förhållandena när begäran görs som är avgörande. Ledning för beräkningen av anställningstiden kan fås från lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställnings- skyddslagen, oavsett om den lagen är tillämplig på anställnings- förhållandet eller inte.</P>
<P class="p239 ft3">Av <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>framgår att bestämmelserna om flexibla arbetsformer inte tillämpas på en begäran som gäller ledighet. Då tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
<P class="p502 ft76"><SPAN class="ft82">8 § </SPAN>Om arbetsmönstret förändras till följd av en begäran enligt 7 § och förändringen gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p239 ft17">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.</P>
<P class="p459 ft3">I paragrafen, som är ny, behandlas frågor om arbetstagarens återgång till det ursprungliga arbetsmönstret efter en tid av förändrat arbetsmönster. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 9.3 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 9.2.</P>
<P class="p75 ft3">Av <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>framgår att en arbetstagare har rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden för en tidsbegränsad förändring av arbetsmönstret efter en begäran enligt 7 § har löpt ut. Någon absolut rätt att återgå till exakt de förhållanden som har gällt tidigare innebär detta inte eftersom förändringar kan ha skett på arbetsplatsen under tiden, t.ex. när det gäller indelning i skift eller en butiks öppettider. Arbetsgivarens möjlighet att genomföra sådana generella förändringar begränsas inte av bestämmelsen. När förändringar genomförs måste arbetsgivaren emellertid beakta skyddet mot missgynnande behandling.</P>
<P class="p239 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att arbetsgivaren är skyldig att besvara en begäran om tidigare återgång till det ursprungliga arbetsmönstret om den föranleds av ändrade omständigheter. Arbetstagaren behöver därför ange vilka dessa omständigheter är. Det ska däremot inte ställas höga krav på vad som ska anses utgöra ändrade omständigheter. Det är arbetsgivaren som avgör om en tidigare återgång är möjlig. Det ligger dock i arbets- givarens eget intresse att beakta både arbetsgivarens och arbetstagarens behov när denne beslutar om en tidigare återgång är möjlig.</P>
<P class="p75 ft3">Arbetsgivaren ska besvara begäran inom skälig tid. Vad som är skälig tid får avgöras i det enskilda fallet. Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan dock behöva tid på sig för att anpassa sig utifrån vad som ska gälla.</P>
<P class="p91 ft39">Förbud mot missgynnande behandling och repressalier</P>
<P class="p506 ft18"><SPAN class="ft78">9 § </SPAN>En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag <SPAN class="ft17">eller begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 7 och 8 §§ i anspråk</SPAN>.</P>
<P class="p507 ft3">133</P>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<P class="p508 ft17"><SPAN class="ft3">Prop. 2021/22:175 </SPAN>Om en uppsägning eller ett avskedande ändå sker enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag, ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p509 ft3">Paragrafen, som i sin nuvarande lydelse betecknas 24 §, innehåller bestämmelser om förbud mot uppsägning eller avskedande när en arbetstagare begär eller tar sina rättigheter när det gäller ledighet eller flexibla arbetsformer enligt lagen i anspråk. Genom ändringen genomförs delvis artikel 12.1 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 11.1.</P>
<P class="p510 ft3">Ändringen i <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>innebär att förbudet för arbetsgivare att säga upp eller avskeda arbetstagare enbart av det skälet att de begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen utsträcks till att även gälla arbetstagare som begär flexibla arbetsformer enligt lagen eller i övrigt använder sig av sina rättigheter enligt 7 och 8 §§. De rättigheter som avses är rätten för arbetstagare att få svar på en begäran om flexibla arbetsformer av omsorgsskäl enligt 7 § första stycket, att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret enligt 8 § första stycket och att få svar på en begäran om tidigare återgång till det ursprungliga arbetsmönstret enligt 8 § andra stycket.</P>
<P class="p511 ft3">Bestämmelsen i det nya <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>fanns tidigare i paragrafens första stycke. Bestämmelsen ändras endast språkligt och redaktionellt.</P>
<P class="p512 ft76"><SPAN class="ft82">10 § </SPAN><SPAN class="ft75">En arbetstagare </SPAN>som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag eller begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 7 och 8 §§ i anspråk är inte skyldig att enbart av detta skäl godta</P>
<P class="p513 ft76"><SPAN class="ft76">1.</SPAN><SPAN class="ft83">några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller</SPAN></P>
<P class="p514 ft76"><SPAN class="ft76">2.</SPAN><SPAN class="ft83">någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.</SPAN></P>
<P class="p515 ft17">En arbetstagare som återvänder från ledighet enligt denna lag har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete och har även rätt att ta del av eventuella förbättringar i arbetsförhållandena.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD class="tr5 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p302 ft3">I paragrafen, som i sin nuvarande lydelse betecknas 25 §, regleras skydd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">mot olika former av missgynnande behandling. Genom ändringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">genomförs delvis artiklarna 10.2 och 11 i balansdirektivet. Övervägandena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">finns i avsnitt 10.3 och 10.4.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p340 ft3">Ändringen i <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>innebär att skyddet mot missgynnande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">behandling utvidgas till att även gälla i förhållande till arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">begär flexibla arbetsformer enligt lagen eller i övrigt använder sig av sina</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">rättigheter enligt 7 och 8 §§. De rättigheter som avses är rätten för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">arbetstagare att få svar på en begäran om flexibla arbetsformer av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">omsorgsskäl enligt 7 § första stycket, att återgå till det ursprungliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">arbetsmönstret enligt 8 § första stycket och att få svar på en begäran om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">tidigare återgång till det ursprungliga arbetsmönstret enligt 8 § andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">stycket. Genom ändringen genomförs artikel 11 i balansdirektivet när det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">gäller flexibla arbetsformer för anhörigvårdare. Stycket ändras även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">språkligt och redaktionellt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p340 ft3">Bestämmelsen i <SPAN class="ft4">andra stycket</SPAN>, som är nytt, genomför artikel 10.2 i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">balansdirektivet när det gäller anhörigvårdare. Arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">återvänder från ledighet enligt lagen ska ha rätt till de förbättringar som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td78"><P class="p303 ft3">134</P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">han eller hon skulle ha fått rätt till om det inte hade varit för ledigheten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td139"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<P class="p11 ft3">Bestämmelsen ger också ett vidare skydd mot omplacering än Prop. 2021/22:175 bestämmelsen i första stycket, eftersom den till skillnad från bestämmelsen</P>
<P class="p421 ft3">i första stycket, efter ledighet, ger en rätt att komma tillbaka till samma eller ett likvärdigt arbete oavsett eventuella skäl för en tänkt omplacering.</P>
<P class="p516 ft80"><SPAN class="ft79">11 § </SPAN>Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.</P>
<P class="p517 ft17">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med ledighet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td157"><P class="p3 ft3">I paragrafen, som är ny, regleras arbetsgivares skyldighet att under vissa</P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">förutsättningar uppge de omständigheter som åberopas som grund för</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">uppsägning eller avskedande. Genom paragrafen genomförs delvis</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">artikel 12.2 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 11.3.</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td129"><P class="p9 ft3">Bestämmelsen</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p44 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr4 td163"><P class="p18 ft3">utformats med 9 §</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p518 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p174 ft3">19 §</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p480 ft3">tredje stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">anställningsskyddslagen som förebild. Bestämmelsen innebär att</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">arbetsgivaren i vissa fall måste lämna uppgift om de omständigheter som</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">åberopas som grund för en uppsägning eller ett avskedande. Enligt</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">bestämmelsen är det, till skillnad från vad som gäller enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">anställningsskyddslagen, inte tillräckligt med en begäran från arbets-</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">tagaren. För att arbetsgivarens skyldighet ska inträda måste arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">göra gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">som har samband med ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">enligt lagen, dvs. ledighet för närståendevård eller en begäran om flexibla</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">arbetsformer av omsorgsskäl. Det innefattar även situationen att arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">tagaren begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret i förtid</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">enligt 8 § andra stycket. I att arbetstagaren ska göra gällande ett visst</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">samband ligger att arbetstagaren måste hävda detta samband i förhållande</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td165"><P class="p3 ft3">till arbetsgivaren så att denne får kännedom om det.</P></TD>
<TD class="tr3 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td57"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p480 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att det endast är när arbetstagaren gör gällande</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">ett samband mellan arbetsgivarens åtgärd och ledighet som arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">på begäran av arbetstagaren är skyldig att lämna uppgiften skriftligen.</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Någon skyldighet för arbetsgivaren att lämna en skriftlig uppgift enligt</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">bestämmelsen finns därmed inte om arbetstagaren gör gällande ett</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">samband mellan skiljandet från anställningen och en begäran om flexibla</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td129"><P class="p3 ft3">arbetsformer.</P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td163"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td164"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td57"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr18 td157"><P class="p3 ft17"><SPAN class="ft78">12 § </SPAN>En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av</P></TD>
<TD class="tr18 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr13 td157"><P class="p3 ft80">att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med</P></TD>
<TD class="tr13 td111"><P class="p3 ft53"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td130"><P class="p3 ft76">lagens bestämmelser.</P></TD>
<TD class="tr11 td163"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
<TD class="tr11 td164"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
<TD class="tr11 td99"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr20 td157"><P class="p3 ft3">I paragrafen, som är ny, finns ett förbud mot repressalier. Genom</P></TD>
<TD class="tr20 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">paragrafen genomförs delvis artikel 14 i balansdirektivet. Övervägandena</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p3 ft3">finns i avsnitt 12.1.</P></TD>
<TD class="tr4 td163"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td129"><P class="p9 ft3">Bestämmelsen</P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft3">är</P></TD>
<TD class="tr3 td163"><P class="p18 ft3">utformad med 2 kap.</P></TD>
<TD class="tr3 td164"><P class="p519 ft3">18 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td166"><P class="p480 ft3">diskrimineringslagen</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">(2008:567) som förebild. Med repressalier avses både handlande och</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">underlåtenhet från arbetsgivaren som innebär ogynnsam behandling av</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">eller får ogynnsamma följder för arbetstagaren. I likhet med vad som gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td167"><P class="p3 ft3">enligt diskrimineringslagen omfattas alltså</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td111"><P class="p520 ft3">handlingar,</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p480 ft3">uttalanden eller</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p10 ft3">135</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<P class="p450 ft3">Prop. 2021/22:175 underlåtenhet som medför skada eller obehag för den enskilde och som är till nackdel för den enskilde på så sätt att hans eller hennes villkor eller förhållanden försämras i förhållande till vad som annars varit fallet (jfr prop. 2007/08:95 s. <NOBR>307–308).</NOBR></P>
<P class="p521 ft39">Skadestånd</P>
<P class="p452 ft18"><SPAN class="ft78">13 § </SPAN>En arbetsgivare som bryter mot denna lag <SPAN class="ft17">ska </SPAN>betala arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas <SPAN class="ft17">ned </SPAN>eller helt falla bort.</P>
<P class="p468 ft3">I paragrafen, som i sin nuvarande lydelse betecknas 26 §, finns bestämmelser om skadestånd. Övervägandena finns i avsnitt 9.1.</P>
<P class="p522 ft3">Paragrafen ändras endast språkligt.</P>
<P class="p523 ft39">Rättegång</P>
<P class="p524 ft75"><SPAN class="ft82">14 § </SPAN>Mål om tillämpning av <SPAN class="ft76">denna lag </SPAN>handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p442 ft18"><SPAN class="ft17">Om </SPAN>talan <SPAN class="ft17">förs </SPAN>med anledning av uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft17">ska </SPAN>34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft17">och </SPAN>43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p525 ft3">Av paragrafen, som i sin nuvarande lydelse betecknas 27 §, framgår vilka bestämmelser i andra lagar som är tillämpliga i en rättegång. Över- vägandena finns i avsnitt 9.1.</P>
<P class="p435 ft3">Paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>ändras endast på så sätt att det är mål om tillämpning av lagen som handläggs enligt lagen om rättegången i arbetstvister. Ändringen görs med anledning av att det i lagen införs nya bestämmelser om bl.a. flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p526 ft3">I övrigt ändras paragrafen språkligt och redaktionellt.</P>
<P class="p523 ft39">Bevisbörda</P>
<P class="p527 ft17"><SPAN class="ft78">15 § </SPAN>Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för vård av närstående, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande.</P>
<P class="p525 ft3">I paragrafen, som är ny, regleras bevisbörda. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 12.3 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 11.4.</P>
<P class="p435 ft3">Bestämmelsen innebär en bevislättnad för arbetstagare som gör gällande att de har blivit missgynnade genom att ha blivit uppsagda eller avskedade av skäl som har samband med ledighet för närståendevård. Den är utformad på ett sätt som i huvudsak överensstämmer med motsvarande bestämmelse i 24 § föräldraledighetslagen (1995:584).</P>
<P class="p528 ft3">136</P>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft39">Rätt att föra talan</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p188 ft76"><SPAN class="ft82">16 § </SPAN>I en tvist enligt 9 eller 10 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagar- organisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p209 ft17">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.</P>
<P class="p187 ft3">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om Diskriminerings- ombudsmannens rätt att föra talan. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 15 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 14.</P>
<P class="p191 ft3">Bestämmelsen är utformad med förebild i 25 § föräldraledighetslagen och är avsedd att tillämpas på motsvarande sätt.</P>
<P class="p529 ft14"><SPAN class="ft12">21.3</SPAN><SPAN class="ft64">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p530 ft75"><SPAN class="ft74">14 § </SPAN>Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p171 ft75">Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande ska 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ och 43 § första stycket andra meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</P>
<P class="p531 ft3">Av paragrafen framgår vilka bestämmelser i andra lagar som är tillämpliga i en rättegång. Övervägandena finns i avsnitt 17.</P>
<P class="p191 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>tas hänvisningen till 43 § andra stycket anställningsskyddslagen om domstolens handläggning av yrkanden om interimistiska beslut bort. Det är en följdändring med anledning av att 43 § andra stycket anställningsskyddslagen har ändrats.</P>
<P class="p532 ft14"><SPAN class="ft12">21.4</SPAN><SPAN class="ft64">Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN></P>
<P class="p533 ft17"><SPAN class="ft78">1 a § </SPAN>En arbetstagare som är förälder omfattas i vissa fall också av lagens bestämmelser om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p534 ft3">Paragrafen, som är ny, innehåller en upplysning om att lagen även innehåller bestämmelser om flexibla arbetsformer. Övervägandena finns i avsnitt 9.1.</P>
<P class="p191 ft3">Av bestämmelsen framgår att föräldrar kan omfattas av bestämmelserna om flexibla arbetsformer i lagen. Av 1 § framgår vilka personer som likställs med föräldrar. Vad som avses med flexibla arbetsformer framgår av 15 a §. Bestämmelserna om flexibla arbetsformer gäller bara föräldrar</P>
<P class="p193 ft50">med barn som inte har fyllt åtta år, se 15 b §.</P>
<P class="p96 ft3">137</P>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<P class="p504 ft39"><SPAN class="ft3">Prop. 2021/22:175 </SPAN>Begäran om flexibla arbetsformer</P>
<P class="p527 ft17"><SPAN class="ft78">15 a § </SPAN>Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.</P>
<P class="p535 ft3">Av paragrafen, som är ny, framgår vad som avses med flexibla arbetsformer. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 3.1 f i balans- direktivet. Övervägandena finns i avsnitt 9.1.</P>
<P class="p536 ft3">Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. arbete på distans och flexibel arbetstid. Uppräkningen är inte uttömmande. Andra exempel på flexibla arbetsformer kan bl.a. vara ändringar i schemat eller ökad möjlighet för arbetstagaren att påverka sitt arbetsmönster genom t.ex. flexibilitet kring start- och stopptider.</P>
<P class="p535 ft76"><SPAN class="ft82">15 b § </SPAN>Om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska arbetsgivaren motivera beslutet.</P>
<P class="p435 ft76">Rätten till svar gäller endast om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p436 ft17">Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
<P class="p535 ft3">I paragrafen, som är ny, regleras arbetsgivarens skyldighet att under vissa förutsättningar besvara en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 9.1, 9.2 och 9.4 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 9.1.</P>
<P class="p435 ft3">Av <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>framgår att bestämmelsen gäller om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Att det ska vara fråga om en begäran som görs av omsorgsskäl innebär att arbetstagaren behöver ange på vilket sätt den begärda förändringen underlättar för honom eller henne att ge omsorg om barnet. Med omsorgsskäl avses med andra ord att det ska finnas ett samband mellan vården av barnet och arbetstagarens begäran om flexibla arbetsformer. Ett exempel på samband kan vara att ge arbetstagaren ett arbetsmönster som möjliggör hämtning av barnet en viss tid på förskola eller skola när det finns behov av det.</P>
<P class="p537 ft3">Det är lämpligt att arbetstagaren uppmärksammar arbetsgivaren på att det enligt arbetstagarens uppfattning är fråga om en begäran om flexibla arbetsformer eftersom uppräkningen i 15 a § inte är uttömmande.</P>
<P class="p435 ft3">Arbetsgivaren ska besvara begäran inom skälig tid. Vad som är skälig tid får avgöras i det enskilda fallet. Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan behöva tid på sig för att anpassa sig utifrån vad som ska gälla. Det finns inte någon bestämmelse om när en arbetstagare senast ska begära en förändring, men det ligger i arbetstagarens intresse att ha så god framförhållning som möjligt med sin begäran.</P>
<P class="p442 ft3">Det är arbetsgivaren som avgör om det är möjligt och lämpligt att bevilja arbetstagarens begäran om flexibla arbetsformer. Om arbetsgivaren avslår begäran eller senarelägger förändringen i förhållande till begäran, ska arbetsgivaren motivera sitt beslut, dvs. ange skälen för att begäran avslås eller senareläggs. Det ligger i arbetsgivarens eget intresse att beakta både</P>
<P class="p538 ft60">arbetsgivarens och arbetstagarens behov när denne tar ställning till</P>
<P class="p11 ft3">138</P>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<P class="p228 ft3">begäran. Det är naturligt att arbetsgivare och arbetstagare för en dialog om Prop. 2021/22:175 hur bådas intressen bäst kan tillgodoses. Om arbetsgivaren och</P>
<P class="p290 ft3">arbetstagaren kommer överens behövs ingen motivering, även om överenskommelsen avviker från den ursprungliga begäran.</P>
<P class="p98 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att en förutsättning för rätt till svar enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader. Det är förhållandena när begäran görs som är avgörande. Ledning för beräkningen av anställningstiden kan fås från anställningsskyddslagen, oavsett om den lagen är tillämplig på anställningsförhållandet eller inte.</P>
<P class="p75 ft3">Av <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>framgår att bestämmelserna om flexibla arbetsformer inte tillämpas på en begäran som gäller ledighet. Då tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
<P class="p502 ft76"><SPAN class="ft82">15 c § </SPAN>Om arbetsmönstret förändras till följd av en begäran enligt 15 b § och förändringen gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p239 ft17">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.</P>
<P class="p539 ft3">I paragrafen, som är ny, behandlas frågor om arbetstagarens återgång till det ursprungliga arbetsmönstret efter en tid av förändrat arbetsmönster. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 9.3 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 9.2.</P>
<P class="p98 ft3">Av <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>framgår att en arbetstagare har rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden för en tidsbegränsad förändring av arbetsmönstret efter en begäran enligt 15 b § har löpt ut. Någon absolut rätt att återgå till exakt de förhållanden som har gällt tidigare innebär detta inte eftersom förändringar kan ha skett på arbetsplatsen under tiden, t.ex. när det gäller indelning i skift eller en butiks öppettider. Arbetsgivarens möjlighet att genomföra sådana generella förändringar begränsas inte av bestämmelsen. När förändringar genomförs måste arbetsgivaren emellertid beakta skyddet mot missgynnande behandling.</P>
<P class="p540 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att arbetsgivaren är skyldig att besvara en begäran om tidigare återgång till det ursprungliga arbetsmönstret om den föranleds av ändrade omständigheter. Arbetstagaren behöver därför ange vilka dessa omständigheter är. Det ska däremot inte ställas höga krav på vad som ska anses utgöra ändrade omständigheter. Det är arbetsgivaren som avgör om en tidigare återgång är möjlig. Det ligger dock i arbetsgivarens eget intresse att beakta både arbetsgivarens och arbetstagarens behov när denne beslutar om en tidigare återgång är möjlig.</P>
<P class="p75 ft3">Arbetsgivaren ska besvara begäran inom skälig tid. Vad som är skälig tid får avgöras i det enskilda fallet. Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan dock behöva tid på sig för att anpassa sig utifrån vad som ska gälla.</P>
<P class="p541 ft17"><SPAN class="ft78">16 a § </SPAN>En arbetsgivare får inte heller missgynna en arbetstagare enligt 16 § av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag.</P>
<P class="p542 ft3">139</P>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<P class="p543 ft3">Prop. 2021/22:175 I paragrafen, som är ny, regleras förbud mot missgynnande behandling. Genom paragrafen genomförs delvis artiklarna 11 och 12.1 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 10.4 och 11.1.</P>
<P class="p544 ft3">Bestämmelsen innebär att missgynnandeförbudet i lagen utvidgas så att det inte heller är tillåtet för arbetsgivaren att missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbetsformer enligt lagen i de fall som avses i 16 §. Det innefattar även situationen att arbetstagaren begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret i förtid enligt 15 c § andra stycket.</P>
<P class="p545 ft76"><SPAN class="ft82">16 b § </SPAN>Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.</P>
<P class="p546 ft17">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med föräldraledighet.</P>
<P class="p547 ft3">I paragrafen, som är ny, regleras arbetsgivares skyldighet att under vissa förutsättningar uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägning eller avskedande. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 12.2 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 11.3.</P>
<P class="p544 ft3">Bestämmelsen har utformats med 9 § och 19 § tredje stycket anställningsskyddslagen som förebild. Bestämmelsen innebär att arbetsgivaren i vissa fall måste lämna uppgift om de omständigheter som åberopas som grund för en uppsägning eller ett avskedande. Enligt bestämmelsen är det, till skillnad från vad som gäller enligt anställningsskyddslagen, inte tillräckligt med en begäran från arbetstagaren. För att arbetsgivarens skyldighet ska inträda måste arbetstagaren göra gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt lagen, dvs. flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Det innefattar även situationen att arbetstagaren begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret i förtid enligt 15 c § andra stycket. I att arbetstagaren ska göra gällande ett visst samband ligger att arbetstagaren måste hävda detta samband i förhållande till arbetsgivaren så att denne får kännedom om det.</P>
<P class="p548 ft18">Av <SPAN class="ft17">andra stycket </SPAN>framgår att det endast är när arbetstagaren gör gällande ett samband mellan arbetsgivarens åtgärd och föräldraledighet som arbetsgivaren på begäran av arbetstagaren är skyldig att lämna uppgiften skriftligen. Någon skyldighet för arbetsgivaren att lämna en skriftlig uppgift enligt bestämmelsen finns därmed inte om arbetstagaren gör gällande ett samband mellan skiljandet från anställningen och en begäran</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr2 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td139"><P class="p302 ft3">om flexibla arbetsformer.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p302 ft17"><SPAN class="ft78">16 c § </SPAN>En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td78"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
<TD class="tr11 td139"><P class="p302 ft76">av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td78"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
<TD class="tr11 td139"><P class="p302 ft76">med lagens bestämmelser.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td139"><P class="p302 ft3">I paragrafen, som är ny, finns ett förbud mot repressalier. Genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">paragrafen genomförs delvis artikel 14 i balansdirektivet. Övervägandena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p303 ft3">140</P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">finns i avsnitt 12.1.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<P class="p234 ft3">Bestämmelsen är utformad med 2 kap. 18 § diskrimineringslagen som Prop. 2021/22:175 förebild. Med repressalier avses både handlande och underlåtenhet från</P>
<P class="p290 ft3">arbetsgivaren som innebär ogynnsam behandling av eller får ogynnsamma följder för arbetstagaren. I likhet med vad som gäller enligt diskrimineringslagen omfattas alltså handlingar, uttalanden eller underlåtenhet som medför skada eller obehag för den enskilde och som är till nackdel för den enskilde på så sätt att hans eller hennes villkor eller förhållanden försämras i förhållande till vad som annars varit fallet (jfr prop. 2007/08:95 s. <NOBR>307–308).</NOBR></P>
<P class="p502 ft75"><SPAN class="ft74">25 § </SPAN>I en tvist enligt 16<SPAN class="ft76">, 16 a </SPAN>eller 17 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare eller arbetssökande. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p305 ft18">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren eller den arbetssökande. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.</P>
<P class="p459 ft3">Paragrafen innehåller bestämmelser om Diskrimineringsombudsmannens rätt att föra talan. Genom ändringen genomförs delvis artikel 15 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 14.</P>
<P class="p98 ft3">Ändringen i <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>innebär att Diskrimineringsombudsmannen ges talerätt avseende tvister enligt 16 a § om missgynnande behandling av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbetsformer enligt lagen.</P>
<P class="p549 ft14"><SPAN class="ft12">21.5</SPAN><SPAN class="ft64">Förslaget till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</SPAN></P>
<P class="p91 ft39">Förbud mot repressalier</P>
<P class="p266 ft17"><SPAN class="ft78">5 § </SPAN>En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med lagens bestämmelser<SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
<P class="p502 ft3">I paragrafen, som är ny, finns ett förbud mot repressalier. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 14 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 12.1.</P>
<P class="p98 ft3">Bestämmelsen är utformad med 2 kap. 18 § diskrimineringslagen som förebild. Med repressalier avses både handlande och underlåtenhet från arbetsgivaren som innebär ogynnsam behandling av eller får ogynnsamma följder för arbetstagaren. I likhet med vad som gäller enligt diskrimineringslagen omfattas alltså handlingar, uttalanden eller underlåtenhet som medför skada eller obehag för den enskilde och som är till nackdel för den enskilde på så sätt att hans eller hennes villkor eller förhållanden försämras i förhållande till vad som annars varit fallet (jfr prop. 2007/08:95 s. <NOBR>307–308).</NOBR></P>
<P class="p503 ft3">141</P>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<P class="p504 ft39"><SPAN class="ft3">Prop. 2021/22:175 </SPAN>Rätt att föra talan</P>
<P class="p550 ft76"><SPAN class="ft82">8 § </SPAN>I en tvist enligt 3 eller 4 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagar- organisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p466 ft17">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.</P>
<P class="p525 ft3">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om Diskriminerings- ombudsmannens rätt att föra talan. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 15 i balansdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 14.</P>
<P class="p435 ft3">Bestämmelsen är utformad med förebild i 25 § föräldraledighetslagen och är avsedd att tillämpas på motsvarande sätt.</P>
<P class="p551 ft14"><SPAN class="ft12">21.6</SPAN><SPAN class="ft62">Förslaget till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p552 ft75"><SPAN class="ft74">6 § </SPAN>En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade arbetstagare:</P>
<P class="p553 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><SPAN class="ft77">2, 2 a, 5, 7, </SPAN><NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b, 24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480),</P>
<P class="p526 ft75"><SPAN class="ft75">2.</SPAN><SPAN class="ft84">2 §, 4 § första stycket</SPAN><SPAN class="ft76">, 16 § och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft76">17–22</SPAN></NOBR><SPAN class="ft76"> §§ </SPAN>föräldraledighetslagen (1995:584),</P>
<P class="p553 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft77">2–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, och</P>
<P class="p553 ft75"><SPAN class="ft75">4.</SPAN><SPAN class="ft77">1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567).</P>
<P class="p522 ft75">Vid utstationering gäller även</P>
<P class="p522 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><SPAN class="ft84">arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P>
<P class="p522 ft75"><SPAN class="ft75">2.</SPAN><SPAN class="ft84">arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §,</SPAN></P>
<P class="p522 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><SPAN class="ft84">lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §,</SPAN></P>
<P class="p434 ft81"><SPAN class="ft81">4.</SPAN><SPAN class="ft85">lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller, och</SPAN></P>
<P class="p434 ft81"><SPAN class="ft81">5.</SPAN><SPAN class="ft85">lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller.</SPAN></P>
<P class="p554 ft18">Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR>
<TD class="tr5 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p302 ft3">I paragrafen anges vissa bestämmelser i andra författningar som ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">tillämpas vid utstationering i Sverige. Övervägandena finns i avsnitt 16.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p340 ft18">Ändringen i <SPAN class="ft17">första stycket </SPAN>är en följdjustering med anledning av att 16 a–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">16 c §§ om förbud mot missgynnande behandling av skäl som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">samband med en begäran om flexibla arbetsformer, om arbetsgivares</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft18">skyldighet att uppge omständigheter för uppsägning eller avskedande och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p302 ft3">om förbud mot repressalier, som införs i föräldraledighetslagen inte ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">omfattas av hänvisningen till den lagen. Justeringen innebär inte någon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td78"><P class="p303 ft3">142</P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p302 ft3">ändring i sak.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td139"><P class="p3 ft63"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr1 td98"><P class="p264 ft12">21.7</P></TD>
<TD class="tr1 td158"><P class="p133 ft14">Förslaget till lag om ändring i offentlighets-</P></TD>
<TD class="tr1 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td158"><P class="p133 ft14">och sekretesslagen (2009:400)</P></TD>
<TD class="tr16 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p555 ft16">33 kap.</P>
<P class="p556 ft81"><SPAN class="ft86">1 § </SPAN>Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer hos</P>
<P class="p191 ft81"><SPAN class="ft81">1.</SPAN><SPAN class="ft85">Diskrimineringsombudsmannen i </SPAN><SPAN class="ft80">ett </SPAN>ärende enligt diskrimineringslagen (2008:567)<SPAN class="ft80">, </SPAN>16<SPAN class="ft80">, 16 a </SPAN>och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584)<SPAN class="ft80">, 9 och 10 §§ lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård eller 3 och 4 §§ lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl </SPAN>samt i andra ärenden som rör rådgivning åt en enskild,</P>
<P class="p557 ft75"><SPAN class="ft75">2.</SPAN><SPAN class="ft77">Nämnden mot diskriminering i </SPAN><SPAN class="ft76">ett </SPAN>ärende enligt diskrimineringslagen, eller</P>
<P class="p558 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><SPAN class="ft77">Statens skolinspektion i </SPAN><SPAN class="ft76">ett </SPAN>ärende enligt 6 kap. skollagen (2010:800).</P>
<P class="p558 ft18">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P>
<P class="p559 ft3">I paragrafen finns bestämmelser om sekretess för uppgifter om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden i vissa ärenden. Övervägandena finns i avsnitt 15.</P>
<P class="p191 ft3">Ändringen i <SPAN class="ft4">första stycket 1 </SPAN>innebär att även uppgifter om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden som förekommer i ärenden om missgynnande behandling som Diskrimineringsombudsmannen ges talerätt i enligt 16 § lagen om ledighet för närståendevård, 25 § föräldraledighetslagen i den del som avser flexibla arbetsformer och 8 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl kan omfattas av sekretess i enlighet med bestämmelsen</P>
<P class="p172 ft3">I övrigt ändras paragrafen endast språkligt och redaktionellt.</P>
<P class="p560 ft16">36 kap.</P>
<P class="p561 ft75"><SPAN class="ft74">4 § </SPAN>Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i</P>
<P class="p562 ft18"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft87">mål om kollektivavtal, och</SPAN></P>
<P class="p558 ft81"><SPAN class="ft81">2.</SPAN><SPAN class="ft85">mål om tillämpningen av</SPAN></P>
<P class="p558 ft75"><SPAN class="ft75">–</SPAN><SPAN class="ft77">lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet,</SPAN></P>
<P class="p558 ft75"><SPAN class="ft75">–</SPAN><SPAN class="ft77">lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN></P>
<P class="p558 ft75"><SPAN class="ft75">–</SPAN><SPAN class="ft77">6 kap. </SPAN><NOBR>7–12</NOBR> §§ skollagen (2010:800),</P>
<P class="p558 ft75"><SPAN class="ft75">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft77">31–33</SPAN></NOBR> §§ lagen (1994:260) om offentlig anställning,</P>
<P class="p558 ft81"><SPAN class="ft81">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft85">4–11</SPAN></NOBR> §§ lagen (1994:261) om fullmaktsanställning,</P>
<P class="p558 ft75"><SPAN class="ft75">–</SPAN><SPAN class="ft77">16</SPAN><SPAN class="ft76">, 16 a </SPAN>och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584),</P>
<P class="p563 ft75"><SPAN class="ft75">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft77">3–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning,</P>
<P class="p558 ft75"><SPAN class="ft75">–</SPAN><SPAN class="ft77">2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567),</SPAN></P>
<P class="p563 ft81"><SPAN class="ft81">–</SPAN><SPAN class="ft85">6 a kap. lagen (2017:630) om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism,</SPAN></P>
<P class="p563 ft75"><SPAN class="ft75">–</SPAN><SPAN class="ft77">lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden</SPAN><SPAN class="ft76">,</SPAN></P>
<P class="p558 ft17"><SPAN class="ft17">–</SPAN><SPAN class="ft88">9 och 10 §§ lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård, eller</SPAN></P>
<P class="p564 ft17"><SPAN class="ft17">–</SPAN><SPAN class="ft89">3 och 4 §§ lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</SPAN><SPAN class="ft18">. För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</SPAN></P>
<P class="p404 ft3">143</P>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<P class="p450 ft3">Prop. 2021/22:175 I paragrafen finns bestämmelser om sekretess för uppgifter om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden hos domstol. Övervägandena finns i avsnitt 15.</P>
<P class="p442 ft3">Ändringen i <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>innebär att även uppgifter om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden som förekommer i mål om missgynnande behandling enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl samt i mål om missgynnande behandling av skäl som har samband med flexibla arbetsformer enligt föräldraledighetslagen kan omfattas av sekretess i enlighet med bestämmelsen.</P>
<P class="p565 ft3">144</P>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<DIV id="p145dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175145x1.jpg/" id="p145img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p566 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p567 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p568 ft90">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td169"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td170"><P class="p3 ft90">L 188/79</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p110 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td173"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td174"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p570 ft94">DIREKTIV</P>
<P class="p571 ft95">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2019/1158</P>
<P class="p572 ft95">av den 20 juni 2019</P>
<P class="p573 ft95">om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av</P>
<P class="p574 ft95">rådets direktiv 2010/18/EU</P>
<P class="p575 ft90">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p576 ft92">med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artikel 153.2 b jämförd med artikel 153.1 i,</P>
<P class="p577 ft92">med beaktande av Europeiska kommissionens förslag,</P>
<P class="p577 ft92">efter översändande av utkastet till lagstiftningsakt till de nationella parlamenten,</P>
<P class="p577 ft92">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (<SPAN class="ft96">1</SPAN>),</P>
<P class="p577 ft92">med beaktande av Regionkommitténs yttrande (<SPAN class="ft96">2</SPAN>),</P>
<P class="p577 ft92">i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet (<SPAN class="ft96">3</SPAN>), och</P>
<P class="p578 ft92">av följande skäl:</P>
<P class="p579 ft92"><SPAN class="ft97">(1)</SPAN><SPAN class="ft98">I artikel 153.1 i) i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt </SPAN><NOBR>(EUF-fördraget)</NOBR> föreskrivs att unionen ska stödja och komplettera medlemsstaternas insatser, bland annat när det gäller jämställdhet i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet.</P>
<P class="p580 ft90"><SPAN class="ft97">(2)</SPAN><SPAN class="ft99">Jämställdhet är en av unionens grundläggande principer. Enligt artikel 3.3 andra stycket i fördraget om Europeiska unionen </SPAN><NOBR>(EU-fördraget)</NOBR> ska unionen främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Även enligt artikel 23 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (nedan kallad stadgan) ska jämställdhet mellan män och kvinnor säkerställas på alla områden, inbegripet i fråga om anställning, arbete och lön.</P>
<P class="p581 ft101"><SPAN class="ft97">(3)</SPAN><SPAN class="ft100">I artikel 33 i stadgan föreskrivs rätten till skydd mot uppsägning på varje grund som står i samband med moderskap samt rätt till betald mammaledighet och till föräldraledighet efter ett barns födelse eller adoption av ett barn, för att man ska kunna förena familjeliv och yrkesliv.</SPAN></P>
<P class="p582 ft90"><SPAN class="ft97">(4)</SPAN><SPAN class="ft99">Unionen har ratificerat Förenta nationernas konvention från 2006 om rättigheter för personer med funktionsned sättning. Den konventionen är således en del av unionens rättsordning, och unionens rättsakter måste såvitt möjligt tolkas på ett sätt som överensstämmer med konventionen. Särskilt föreskriver konventionen i artikel 7.1 att alla parter ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att barn med funktionsnedsättning åtnjuter fullständiga mänskliga rättigheter och grundläggande friheter på samma sätt som andra barn.</SPAN></P>
<P class="p583 ft90"><SPAN class="ft97">(5)</SPAN><SPAN class="ft99">Medlemsstaterna har ratificerat Förenta nationernas konvention från 1989 om barnets rättigheter. I artikel 18.1 i den konventionen föreskrivs det att föräldrarna gemensamt ansvarar för barnets uppfostran och utveckling och att dessa bör låta sig vägledas av vad som bedöms vara barnets bästa.</SPAN></P>
<P class="p584 ft90"><SPAN class="ft97">(6)</SPAN><SPAN class="ft99">Politiken för balans mellan arbete och privatliv bör bidra till att öka jämställdheten genom att främja dels kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden, dels en jämställd fördelning av omsorgsansvaret mellan kvinnor och män och genom att minska det könsmässiga inkomst- och lönegapet. Dessa åtgärder bör utformas med hänsyn till befolkningsutvecklingen, inklusive effekterna av befolkningens åldrande.</SPAN></P>
<P class="p585 ft90">(<SPAN class="ft102">1</SPAN>) EUT C 129, 11.4.2018, s. 44.</P>
<P class="p586 ft103">(<SPAN class="ft102">2</SPAN>) EUT C 164, 8.5.2018, s. 62.</P>
<P class="p586 ft90">(<SPAN class="ft102">3</SPAN>) Europaparlamentets ståndpunkt av den 4 april 2019 (ännu ej offentliggjord i EUT) och rådets beslut av den 13 juni 2019.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">145</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<DIV id="p146dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175146x1.jpg/" id="p146img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p77 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p3 ft92">L 188/80</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td175"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td103"><P class="p18 ft92">12.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p80 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td176"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td177"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p587 ft90"><SPAN class="ft90">(7)</SPAN><SPAN class="ft104">Mot bakgrund av de utmaningar som demografisk förändring ger upphov till, med därav följande press på de offentliga finanserna i vissa medlemsstater, förväntas behovet av informell vård komma att öka.</SPAN></P>
<P class="p588 ft90"><SPAN class="ft90">(8)</SPAN><SPAN class="ft104">På unionsnivå finns redan många direktiv på området jämställdhet och arbetsvillkor som behandlar en del av de frågor som är relevanta för balansen mellan arbete och privatliv, särskilt Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG (</SPAN><SPAN class="ft102">4</SPAN>) och 2010/41/EU (<SPAN class="ft102">5</SPAN>), och rådets direktiv 92/85/EEG (<SPAN class="ft102">6</SPAN>), 97/81/EG (<SPAN class="ft102">7</SPAN>) och 2010/18/EU (<SPAN class="ft102">8</SPAN>).</P>
<P class="p589 ft92"><SPAN class="ft90">(9)</SPAN><SPAN class="ft105">Principerna om jämställdhet och balans mellan arbete och privatliv bekräftas på nytt i principerna 2 respektive 9 i den europeiska pelaren för sociala rättigheter som proklamerades av Europaparlamentet, rådet och kommissionen den 17 november 2017.</SPAN></P>
<P class="p590 ft90"><SPAN class="ft90">(10)</SPAN><SPAN class="ft106">Balansen mellan arbete och privatliv är dock fortfarande en stor utmaning för många föräldrar och arbetstagare med omsorgsansvar, framför allt i och med att det blir allt vanligare med förlängda arbetstider och omläggningar av arbetsscheman, vilket har en negativ inverkan på kvinnors sysselsättning. En viktig faktor som bidrar till kvinnors underrepresentation på arbetsmarknaden är svårigheterna att förena arbete och familjeliv. När kvinnor får barn tenderar de att lägga ned färre timmar på avlönat arbete och mer tid på obetalt omsorgsansvar. Att ha en sjuk eller vårdberoende anhörig har också visat sig ha en negativ inverkan på kvinnors sysselsättning, och medför att en del kvinnor lämnar arbetsmarknaden helt och hållet.</SPAN></P>
<P class="p591 ft90"><SPAN class="ft90">(11)</SPAN><SPAN class="ft106">I unionens nuvarande rättsliga ram ges begränsat med incitament för män att ta på sig en lika stor del av omsorgsansvaret. I många medlemsstater finns ingen möjlighet till betald pappaledighet och föräldraledighet, vilket bidrar till att få pappor tar sådan ledighet. Könsstereotyperna och skillnaderna mellan könen när det gäller arbete och omsorg ökar ännu mer på grund av obalansen i utformningen av politiken för balans mellan arbete och privatliv för kvinnor respektive män. Likabehandlingspolitiken bör ha som ett av sina syften att åtgärda de stereotypa föreställningarna om både manliga och kvinnliga yrken och roller, och arbetsmarknadens parter uppmanas att axla sin viktiga roll att informera både arbetstagare och arbetsgivare och öka deras medvetenhet om åtgärder mot diskriminering. Dessutom har arrangemangen för balans mellan arbete och privatliv för pappor, till exempel ledighet och flexibla arbetsformer, visat sig vara bra för att relativt sett minska kvinnors oavlönade hemarbete och gett kvinnorna mer tid för avlönat arbete.</SPAN></P>
<P class="p592 ft108"><SPAN class="ft90">(12)</SPAN><SPAN class="ft107">Vid genomförandet av detta direktiv bör medlemsstaterna ta hänsyn till att ett jämställt uttag av familjerelaterad ledighet mellan män och kvinnor också är beroende av andra lämpliga åtgärder, såsom att det finns både barnomsorg och långtidsvård att tillgå till överkomligt pris, vilket är avgörande för att föräldrar och andra personer med omsorgsansvar ska kunna komma in på, stanna kvar på eller återvända till arbetsmarknaden. Om ekonomiska hinder undanröjs kan också andraförsörjare, bland vilka flertalet är kvinnor, uppmuntras att delta fullt ut på arbetsmarknaden.</SPAN></P>
<P class="p593 ft92"><SPAN class="ft90">(13)</SPAN><SPAN class="ft109">För att bedöma konsekvenserna av detta direktiv bör kommissionen och medlemsstaterna fortsätta samarbeta med varandra för att ta fram jämförbar könsuppdelad statistik.</SPAN></P>
<P class="p594 ft90"><SPAN class="ft90">(14)</SPAN><SPAN class="ft106">Kommissionen har, i enlighet med artikel 154 i </SPAN><NOBR>EUF-fördraget,</NOBR> i en tvåstegsprocess samrått med företagens ledning och med arbetstagarna om utmaningarna kopplade till balans mellan arbete och privatliv. Arbetsmarknadens parter har inte kommit överens om att inleda förhandlingar om dessa frågor, inbegripet föräldraledighet. Det är emellertid viktigt att vidta åtgärder på detta område genom att modernisera och anpassa den nuvarande rättsliga ramen på ett sätt som beaktar resultatet av dessa samråd och resultaten av det offentliga samrådet som syftade till att samla in synpunkter från berörda parter och från allmänheten.</P>
<P class="p595 ft90">(<SPAN class="ft102">4</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och</P>
<P class="p596 ft93">likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (EUT L 204, 26.7.2006, s. 23).</P>
<P class="p15 ft103">(<SPAN class="ft102">5</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2010/41/EU av den 7 juli 2010 om tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och</P>
<P class="p596 ft93">män som är egenföretagare och om upphävande av rådets direktiv 86/613/EEG (EUT L 180, 15.7.2010, s. 1).</P>
<P class="p597 ft111">(<SPAN class="ft110">6</SPAN>) Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) (EGT L 348, 28.11.1992,</P>
<P class="p596 ft93">s. 1).</P>
<P class="p15 ft103">(<SPAN class="ft102">7</SPAN>) Rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (EGT L 14,</P>
<P class="p596 ft93">20.1.1998, s. 9).</P>
<P class="p598 ft90">(<SPAN class="ft102">8</SPAN>) Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG (EUT L 68, 18.3.2010, s. 13).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">146</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<DIV id="id_1">
<P class="p566 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p567 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p568 ft90">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td169"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td170"><P class="p3 ft90">L 188/81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p110 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td173"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td174"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p599 ft90"><SPAN class="ft90">(15)</SPAN><SPAN class="ft106">Direktiv 2010/18/EU reglerar föräldraledighet genom att sätta i kraft ett ramavtal som arbetsmarknadens parter har kommit överens om. Detta direktiv bygger på de regler som fastställdes i direktiv 2010/18/EU och kompletterar dessa genom att stärka de befintliga rättigheterna och införa nya. Direktiv 2010/18/EU bör upphävas och ersättas med det här direktivet.</SPAN></P>
<P class="p600 ft90"><SPAN class="ft90">(16)</SPAN><SPAN class="ft106">I detta direktiv fastställs minimikrav avseende pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig och för flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare. Genom att göra det lättare för sådana föräldrar och anhörigvårdare att förena arbete och familjeliv, bör detta direktiv bidra till de fördragsenliga målen om jämställdhet när det gäller möjligheter på arbetsmarknaden, likabehandling i arbetslivet och främjande av en hög sysselsättningsnivå i unionen.</SPAN></P>
<P class="p601 ft90"><SPAN class="ft90">(17)</SPAN><SPAN class="ft106">Detta direktiv gäller alla arbetstagare som har ett anställningsavtal eller ett annat anställningsförhållande, inbegripet anställningsavtal eller anställningsförhållanden för deltidsarbetande arbetstagare, arbetstagare med en tidsbegränsad anställning eller personer med ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande hos ett beman ningsföretag, som tidigare reglerats genom direktiv 2010/18/EU. Det kommer an på medlemsstaterna att, under hänsynstagande till Europeiska unionens domstols (domstolen) rättspraxis om kriterierna för fastställande av status som arbetstagare, definiera begreppen anställningsavtal och anställningsförhållanden.</SPAN></P>
<P class="p602 ft92"><SPAN class="ft90">(18)</SPAN><SPAN class="ft109">Medlemsstaterna är behöriga att definiera begreppen civilstånd och familjestatus och att fastställa vilka personer som ska anses vara förälder, mamma och pappa.</SPAN></P>
<P class="p603 ft90"><SPAN class="ft90">(19)</SPAN><SPAN class="ft106">För att främja en jämnare fördelning av omsorgsansvaret mellan kvinnor och män, och för att ge pappor möjlighet att tidigt knyta an till sina barn, bör det införas en rätt till pappaledighet samt, om och till den del detta</SPAN></P>
<P class="p604 ft90">erkänns i nationell rätt, en rätt till ledighet för motsvarande medföräldrar. Sådan pappaledighet bör tas ut i samband med barnets födelse och bör ha en klar anknytning till barnets födelse i syfte att tillhandahålla vård. Medlemsstaterna har också möjlighet att bevilja pappaledighet i händelse av dödfödsel. Det är upp till medlemsstaterna själva att bestämma om en del av pappaledigheten får tas ut före barnets födelse eller om den i sin helhet måste tas ut efter födelsen, liksom också inom vilken tid pappaledigheten måste tas ut samt huruvida och på vilka villkor pappaledigheten får tas ut genom ledighet del av dag eller i form av perioder där sammanhållna dagar med ledighet växlas med perioder av arbete, eller i andra flexibla former. Medlemsstaterna har möjlighet att fastställa om pappaledigheten anges i form av arbetsdagar, arbetsveckor eller annan tidsenhet, med beaktande av att tio arbetsdagar motsvarar två kalenderveckor. För att ta hänsyn till skillnader mellan medlemsstaterna bör rätten till pappaledighet beviljas oberoende av civilstånd eller familjestatus enligt vad som anges i nationell rätt.</P>
<P class="p605 ft90"><SPAN class="ft90">(20)</SPAN><SPAN class="ft106">Eftersom de flesta pappor inte utnyttjar sin rätt till föräldraledighet eller överlåter en stor del av sin ledighet till mammorna, förlängs i detta direktiv den minimiperiod för föräldraledighet som inte kan överlåtas från en förälder till en annan från en månad till två månader för att uppmuntra pappor att ta pappaledigt, samtidigt som varje förälders rätt till minst fyra månaders föräldraledighet bibehålls, såsom det föreskrivs i direktiv 2010/18/EU. Syftet med att säkerställa att vardera föräldern har en individuell rätt till minst två månaders föräldraledighet som inte kan överlåtas till den andra föräldern är att uppmuntra också papporna att göra bruk av sin rätt till sådan ledighet. Härmed främjas och underlättas också mammornas återgång till arbetslivet efter att de tagit ut en tid av mamma- och föräldraledighet.</SPAN></P>
<P class="p606 ft92"><SPAN class="ft90">(21)</SPAN><SPAN class="ft109">Arbetstagare som är föräldrar garanteras enligt detta direktiv minst fyra månaders föräldraledighet. Medlemsstaterna uppmuntras att i enlighet med nationella rättsordningar bevilja föräldraledighet till alla arbetstagare med föräldraansvar.</SPAN></P>
<P class="p607 ft90"><SPAN class="ft90">(22)</SPAN><SPAN class="ft106">Medlemsstaterna bör ges möjlighet att ange vilken tidsfrist som ska gälla när anställda ansöker om föräldra ledighet, och bör få bestämma om rätten till föräldraledighet ska vara avhängig av en viss tjänstgöringstid. Med hänsyn till den ökande diversifieringen av avtalsformer, bör den sammanlagda tiden av på varandra följande visstidsanställningsavtal hos samma arbetsgivare beaktas vid beräkningen av tjänstgöringsperioden. För att balansera arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov bör medlemsstaterna även få bestämma om arbetsgivaren under vissa omständigheter får skjuta upp beviljandet av föräldraledighet, förutsatt att arbetsgivaren ger en skriftlig motivering till detta.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">147</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p77 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p3 ft92">L 188/82</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td175"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td103"><P class="p18 ft92">12.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p80 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td176"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td177"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p608 ft90"><SPAN class="ft90">(23)</SPAN><SPAN class="ft106">Med tanke på att flexibilitet gör det mer sannolikt att varje förälder, särskilt papporna, utövar sin rätt till föräldra ledighet, bör arbetstagare kunna begära att få vara föräldralediga på heltid eller genom ledighet del av dag, i form av perioder där sammanhållna veckor med ledighet växlas med perioder av arbete, eller i andra flexibla former. Arbetsgivaren bör ha möjlighet att bevilja eller avslå en begäran om föräldraledighet av annat slag än ledighet på heltid. Medlemsstaterna bör utvärdera behovet av att anpassa villkoren för tillgång till och den närmare utformningen av föräldraledighet till de särskilda behov som föräldrar i särskilt utsatta situationer har.</SPAN></P>
<P class="p589 ft92"><SPAN class="ft90">(24)</SPAN><SPAN class="ft109">Den period inom vilken arbetstagare bör ha rätt till föräldraledighet bör ha anknytning till barnets ålder. Åldern bör fastställas på ett sådant sätt att båda föräldrarna faktiskt kan utnyttja sin fulla rätt till föräldraledighet enligt detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p609 ft108"><SPAN class="ft90">(25)</SPAN><SPAN class="ft107">För att underlätta återgången till arbetet efter en period av föräldraledighet uppmuntras arbetstagaren och arbetsgivaren att på frivillig bas hålla kontakten under ledigheten. De kan också vidta lämpliga åtgärder för att underlätta återintegrering på arbetsplatsen. Det är upp till de berörda parterna att komma överens om sådana kontakter och åtgärder, med beaktande av nationell rätt, kollektivavtal eller praxis. Arbetstagare bör underrättas om processer för befordran och om interna lediga tjänster och bör kunna delta i sådana processer och söka sådana lediga tjänster.</SPAN></P>
<P class="p610 ft90"><SPAN class="ft90">(26)</SPAN><SPAN class="ft106">Studier har visat att fler pappor tar pappaledigt och att sysselsättningstrenden för mammor är positiv i sådana medlemsstater där papporna får ta ut en avsevärd del av föräldraledigheten och där arbetstagarnas betalning eller ersättning i förhållandevis hög grad ersätter deras lönebortfall. Sådana system bör därför få finnas kvar, förutsatt att de uppfyller vissa minimikriterier, i stället för att betalningen eller ersättningen vid pappaledighet betalas ut</SPAN></P>
<P class="p611 ft92"><SPAN class="ft92">i</SPAN><SPAN class="ft112">enlighet med föreskrifterna i detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p612 ft90"><SPAN class="ft90">(27)</SPAN><SPAN class="ft106">För att ge kvinnor och män med omsorgsansvar större möjlighet att stanna kvar i arbetslivet bör varje arbetstagare ha rätt till fem dagars ledighet för vård av anhörig per år. Medlemsstaterna kan föreskriva att sådan ledighet kan tas ut i perioder på en eller flera arbetsdagar för varje omsorgsfall. Eftersom de nationella systemen är olika bör medlemsstaterna kunna tilldela ledigheten för vård av anhörig utifrån en annan period än ett år, med hänvisning till den person som behöver omsorg eller stöd, eller från fall till fall. Omsorgsbehovet förutsägs öka</SPAN></P>
<P class="p613 ft108"><SPAN class="ft108">i</SPAN><SPAN class="ft113">och med att befolkningen åldras och, som en följd därav, antalet fall av åldersrelaterade funktionsnedsättningar ökar. Medlemsstaterna bör beakta de ökande omsorgsbehoven när de utarbetar sin omsorgspolitik, också när det gäller ledighet för vård av anhörig. Medlemsstaterna uppmuntras att låta rätten till ledighet för vård av anhörig gälla också för andra släktingar, såsom mor- och farföräldrar och syskon. Medlemsstaterna kan kräva läkarintyg på förhand för att styrka att det föreligger ett omfattande behov av vård eller stöd i händelse av vägande medicinska skäl.</SPAN></P>
<P class="p588 ft90"><SPAN class="ft90">(28)</SPAN><SPAN class="ft114">Utöver rätten till ledighet för vård av anhörig som föreskrivs i detta direktiv, bör alla arbetstagare, utan att gå miste om de rättigheter som är förenade med anställningen och som de redan tjänat in eller håller på att tjäna in, behålla sin rätt till ledighet från arbetet på grund av force majeure av brådskande och oförutsedda familjeskäl, såsom föreskrivs i direktiv 2010/18/EU, enligt de villkor som fastställts av medlemsstaterna.</SPAN></P>
<P class="p614 ft101"><SPAN class="ft90">(29)</SPAN><SPAN class="ft115">För att öka incitamenten för arbetstagare som är föräldrar, i synnerhet män, att ta ut de ledigheter som föreskrivs</SPAN></P>
<P class="p615 ft92"><SPAN class="ft92">i</SPAN><SPAN class="ft112">detta direktiv, bör arbetstagare ha rätt till skälig ersättning under ledigheten.</SPAN></P>
<P class="p616 ft90"><SPAN class="ft90">(30)</SPAN><SPAN class="ft114">Medlemsstaterna bör därför, för minimiperioden av pappaledighet, fastställa en betalning eller ersättning som åtminstone motsvarar den nationella sjukpenningen. Eftersom syftet med pappaledighet och mammaledighet är detsamma, nämligen att barnet ska kunna knyta an till sina föräldrar, uppmuntras medlemsstaterna att på nationell nivå föreskriva samma betalning eller ersättning för pappaledighet som för mammaledighet.</SPAN></P>
<P class="p591 ft90"><SPAN class="ft90">(31)</SPAN><SPAN class="ft106">Medlemsstaterna bör fastställa en lämplig nivå på den betalning eller ersättning som betalas för den minimiperiod av föräldraledighet som garanteras i detta direktiv och inte kan överföras till den andra föräldern. När medlemsstaterna fastställer nivån på den betalning eller ersättning som betalas för den minimiperiod av föräldra ledighet som inte kan överföras till den andra föräldern bör de beakta att uttag av föräldraledighet ofta resulterar</SPAN></P>
<P class="p617 ft92"><SPAN class="ft92">i</SPAN><SPAN class="ft112">inkomstbortfall för familjen och att huvudförsörjaren i en familj kan utnyttja sin rätt till föräldraledighet endast om ersättningen är tillräcklig för att möjliggöra en skälig levnadsstandard.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">148</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<DIV id="p149dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175149x1.jpg/" id="p149img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p566 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p567 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p568 ft90">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td169"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td170"><P class="p3 ft90">L 188/83</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p110 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td173"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td174"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p618 ft92"><SPAN class="ft90">(32)</SPAN><SPAN class="ft109">Medlemsstaterna får visserligen fritt bestämma om de ska föreskriva en betalning eller ersättning för ledighet för vård av anhörig, men de uppmuntras införa en sådan betalning eller ersättning för att garantera att anhörigvårdare, framför allt män, faktiskt gör bruk av sin rättighet.</SPAN></P>
<P class="p619 ft101"><SPAN class="ft90">(33)</SPAN><SPAN class="ft116">Detta direktiv påverkar inte samordningen av de sociala trygghetssystemen i enlighet med Europaparlamentets</SPAN></P>
<P class="p620 ft92">och rådets förordningar (EG) nr 883/2004 (<SPAN class="ft96">9</SPAN>) och (EU) nr 1231/2010 (<SPAN class="ft96">10</SPAN>) och rådets förordning (EG) nr 859/2003 (<SPAN class="ft96">11</SPAN>). Vilken medlemsstat som är behörig för en arbetstagares sociala trygghet avgörs genom dessa förordningar.</P>
<P class="p621 ft101"><SPAN class="ft90">(34)</SPAN><SPAN class="ft116">För att uppmuntra arbetstagare som är föräldrar och anhörigvårdare att stanna kvar i arbetslivet, bör de få möjlighet att anpassa sina arbetsscheman efter sina personliga behov och önskemål. I detta syfte och med fokus på arbetstagarnas behov har arbetstagarna rätt att begära flexibla arbetsformer för att anpassa sitt arbetsmönster, till exempel, i mån av möjlighet, genom distansarbete, flexibla arbetstider eller med deltidsarbete, för att ge omsorg.</SPAN></P>
<P class="p622 ft90"><SPAN class="ft90">(35)</SPAN><SPAN class="ft106">För att kunna tillgodose både arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov bör det vara möjligt för medlemsstaterna att begränsa varaktigheten för flexibla arbetsformer, inbegripet deltidsarbete eller distansarbete. Även om deltidsarbete har visat sig vara bra för att en del kvinnor ska kunna bli kvar i arbetslivet efter att de fått barn eller tagit hand om anhöriga i behov av omvårdnad eller stöd, kan utdraget deltidsarbete minska inbetalningarna av sociala avgifter, så att pensionsrättigheterna minskar eller helt bortfaller.</SPAN></P>
<P class="p623 ft108"><SPAN class="ft90">(36)</SPAN><SPAN class="ft107">När arbetsgivare ska ta ställning till en begäran om flexibla arbetsformer bör de bland annat kunna beakta längden av den period som begäran avser samt sina resurser och sin operativa kapacitet att erbjuda sådana arbetsformer. Arbetsgivaren bör själv få besluta om en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer ska beviljas eller avslås. De särskilda omständigheter som ligger till grund för behovet av flexibla arbetsformer kan förändras. Arbetstagare bör därför inte bara ha rätt att återgå till sitt ursprungliga arbetsmönster efter en ömsesidigt avtalad period, utan bör också kunna begära att få återgå tidigare närhelst ändrade omständigheter kräver det.</SPAN></P>
<P class="p624 ft90"><SPAN class="ft90">(37)</SPAN><SPAN class="ft106">Utöver kravet på att utvärdera behovet av att anpassa villkoren för tillgång till, och den närmare utformningen av, föräldraledighet till de särskilda behov som föräldrar i särskilt utsatta situationer har, uppmuntras medlemsstaterna att bedöma om villkoren för tillgång till, och de närmare formerna för utövandet av, rätten till pappaledighet, ledighet för vård av anhörig och flexibla arbetsformer behöver anpassas till de särskilda behov som vissa föräldrar har, till exempel ensamstående föräldrar, adoptivföräldrar, föräldrar med funktionsnedsättning, föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom, eller föräldrar i särskilda omständigheter, såsom i samband med flerbarnsfödsel eller för tidig födsel.</SPAN></P>
<P class="p625 ft90"><SPAN class="ft90">(38)</SPAN><SPAN class="ft106">Ledigheten är tänkt att under en viss tidsperiod stödja arbetstagare som är föräldrar och anhörigvårdare och syftar till att bli till hjälp och stöd för deras fortsatta anknytning till arbetsmarknaden. Särskilda bestämmelser bör därför antas om skyddet av anställningsrättigheterna för arbetstagare som tar ut de typer av ledighet som omfattas av detta direktiv. Framför allt skyddar direktivet arbetstagarnas rätt att återuppta samma eller ett likvärdigt arbete efter uttag av sådan ledighet och rätten att inte få försämrade villkor i sitt anställningsavtal eller anställningsförhållande på grund av ledighetsuttaget. Arbetstagare bör få behålla de relevanta rättigheter som de redan har tjänat in, eller håller på att tjäna in, till slutet av en sådan ledighet.</SPAN></P>
<P class="p626 ft90">(<SPAN class="ft102">9</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen</P>
<P class="p315 ft93">(EUT L 166, 30.4.2004, s. 1).</P>
<P class="p627 ft118">(<SPAN class="ft117">10</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1231/2010 av den 24 november 2010 om utvidgning av förordning (EG) nr 883/2004 och förordning (EG) nr 987/2009 till att gälla de tredjelandsmedborgare som enbart på grund av sitt medborgarskap inte</P>
<P class="p315 ft93">omfattas av dessa förordningar (EUT L 344, 29.12.2010, s. 1).</P>
<P class="p628 ft90">(<SPAN class="ft102">11</SPAN>) Rådets förordning (EG) nr 859/2003 av den 14 maj 2003 om utvidgning av bestämmelserna i förordning (EEG) nr 1408/71 och förordning (EEG) nr 574/72 till att gälla de medborgare i tredje land som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa bestämmelser (EUT L 124, 20.5.2003, s. 1).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">149</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<DIV id="p150dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175150x1.jpg/" id="p150img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p77 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p3 ft92">L 188/84</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td175"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td103"><P class="p18 ft92">12.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p80 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td176"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td177"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p629 ft90"><SPAN class="ft90">(39)</SPAN><SPAN class="ft106">Såsom det föreskrivs i direktiv 2010/18/EU är medlemsstaterna skyldiga att fastställa vad som ska gälla för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet under föräldraledigheten. Enligt domstolens rättspraxis bibehålls anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren under perioden av ledighet och som ett resultat</SPAN></P>
<P class="p630 ft90">av detta ska den som är föräldraledig därför under ledigheten alltjämt betecknas som en arbetstagare i unionsrättslig mening. När medlemsstaterna fastställer vad som ska gälla för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet under de olika typer av ledighet som omfattas av detta direktiv, också i fråga om rättigheterna till social trygghet, bör de därför säkerställa att anställningsförhållandet bibehålls.</P>
<P class="p631 ft90"><SPAN class="ft90">(40)</SPAN><SPAN class="ft106">Arbetstagare som, i enlighet med föreskrifterna i detta direktiv, utövar sin rätt att ta ledigt eller begära flexibla arbetsformer bör vara skyddade mot diskriminering och mindre gynnsam behandling på grund av det.</SPAN></P>
<P class="p632 ft90"><SPAN class="ft90">(41)</SPAN><SPAN class="ft106">Arbetstagare som, i enlighet med föreskrifterna i detta direktiv, utövar sin rätt att ta ledigt eller begära flexibla arbetsformer bör åtnjuta skydd mot uppsägning och alla förberedelser för en eventuell uppsägning på grund av att de har begärt eller tagit ut sådan ledighet eller har utövat sin rätt till sådana flexibla arbetsformer, i enlighet med domstolens rättspraxis, bland annat domen i mål </SPAN><NOBR>C-460/06</NOBR> (<SPAN class="ft102">12</SPAN>). Arbetstagare som anser att de har sagts upp för att de utövat dessa rättigheter, bör kunna be arbetsgivaren att skriftligen få väl underbyggda skäl till uppsägningen. Om en arbetstagare ansökt om eller tagit ut pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig, enligt vad som avses i detta direktiv, bör arbetsgivaren skriftligen ange orsakerna till uppsägningen.</P>
<P class="p633 ft90"><SPAN class="ft90">(42)</SPAN><SPAN class="ft106">När arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de tagit ut eller ansökt om pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig, enligt vad som avses i detta direktiv, för en domstol eller annan behörig myndighet visat på omständigheter av vilka man kan dra slutsatsen att de sagts upp på sådana grunder, ska det åligga arbetsgivaren att bevisa att så inte skett.</SPAN></P>
<P class="p633 ft90"><SPAN class="ft90">(43)</SPAN><SPAN class="ft106">Medlemsstaterna bör föreskriva ändamålsenliga, proportionella och avskräckande sanktioner för överträdelser av de nationella bestämmelser som följer av detta direktiv eller de nationella bestämmelser som redan är i kraft den dag detta direktiv träder i kraft och som hänför sig till de rättigheter som omfattas av detta direktivs tillämpningsområde. Sanktionerna kan innefatta administrativa och ekonomiska sanktioner som böter eller betalning av ersättningar samt sanktioner av annat slag.</SPAN></P>
<P class="p632 ft90"><SPAN class="ft90">(44)</SPAN><SPAN class="ft106">Ett effektivt genomförande av principerna om likabehandling och lika möjligheter kräver lämpligt rättsligt skydd för arbetstagare mot ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida eller mot ogynnsamma följder av klagomål eller förfaranden som hänför sig till de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv. Offer kanske avskräcks från att utöva sina rättigheter på grund av risken för repressalier och bör därför skyddas mot eventuell ogynnsam behandling när de utövar de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv. Sådant skydd är särskilt relevant med avseende på arbetstagares företrädare när de utför sina uppgifter.</SPAN></P>
<P class="p633 ft90"><SPAN class="ft90">(45)</SPAN><SPAN class="ft106">I syfte att ytterligare förbättra skyddet av de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv bör nationella likabehand lingsorgan vara behöriga med avseende på diskrimineringsfrågor som omfattas av detta direktiv, där det också ingår att ge oberoende stöd åt dem som utsatts för diskriminering så att de kan fullfölja sina klagomål.</SPAN></P>
<P class="p633 ft90"><SPAN class="ft90">(46)</SPAN><SPAN class="ft106">I detta direktiv fastställs minimikrav, vilket ger medlemsstaterna möjlighet att införa eller behålla bestämmelser som är fördelaktigare för arbetstagarna. Att tillåta att den ena föräldern till den andra föräldern överlåter mer än två månader av de fyra månader som föreskrivs i detta direktiv är inte en bestämmelse som är fördelaktigare för arbetstagaren än minimibestämmelserna i detta direktiv. Rättigheter som redan förvärvats den dag då detta direktiv träder i kraft bör fortsätta att gälla, om inte fördelaktigare bestämmelser föreskrivs i detta direktiv. Genomförandet av detta direktiv bör inte heller användas för att minska befintliga rättigheter enligt unionsrätten och inte heller utgöra ett giltigt skäl för att sänka den allmänna skyddsnivån som föreskrivs för arbetstagare på ett område som omfattas av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p634 ft90">(<SPAN class="ft102">12</SPAN>) Domstolens dom av den 11 oktober 2007 i mål <NOBR>C-460/06,</NOBR> Nadine Paquay mot Société d'architectes Hoet + Minne SPRL, ECLI:EU: C:2007:601.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">150</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<DIV id="p151dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175151x1.jpg/" id="p151img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p566 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p567 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p568 ft90">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td169"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td170"><P class="p3 ft90">L 188/85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p110 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td173"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td174"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p635 ft90"><SPAN class="ft90">(47)</SPAN><SPAN class="ft106">Framför allt bör ingenting i detta direktiv tolkas som att det försvagar de rättigheter som föreskrivs i direktiven 2010/18/EU, 92/85/EEG och 2006/54/EG, inbegripet artikel 19 i direktiv 2006/54/EG.</SPAN></P>
<P class="p636 ft90"><SPAN class="ft90">(48)</SPAN><SPAN class="ft106">Mikroföretag samt små och medelstora företag enligt definitionen i bilagan till kommissionens rekommendation 2003/361/EG (</SPAN><SPAN class="ft102">13</SPAN>) utgör det stora flertalet företag i unionen och kan ha begränsade ekonomiska, tekniska och personella resurser. Vid genomförandet av detta direktiv bör medlemsstaterna undvika att påföra sådana administrativa, finansiella eller rättsliga åligganden som motverkar etableringen och utvecklingen av små och medelstora företag eller utgör en överdriven börda för arbetsgivarna. Medlemsstaterna uppmanas därför att genomgripande utvärdera inverkan av sina genomförandeåtgärder på små och medelstora företag för att säkerställa att alla arbetstagare behandlas lika och att dessa företag inte blir oproportionellt drabbade, med särskilt fokus på mikroföretag, och att onödiga administrativa bördor undviks. Medlemsstaterna uppmuntras att ge de små och medelstora företagen incitament, vägledning och råd, för att hjälpa dem att fullgöra sina skyldigheter enligt detta direktiv.</P>
<P class="p637 ft90"><SPAN class="ft90">(49)</SPAN><SPAN class="ft106">Alla former av familjerelaterad ledighet från arbetet, i synnerhet mammaledighet, pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig, som finns tillgängliga enligt nationell rätt eller kollektivavtal, bör medräknas i uppfyllandet av de krav som avser en eller flera av de typer av ledigheter som fastställs i detta direktiv och direktiv 92/85/EEG, förutsatt att minimikraven i dessa direktiv uppfylls och att den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna inom de områden som omfattas av direktiven inte minskas. Vid genomförandet av det här direktivet krävs det inte att medlemsstaterna byter namn på eller på annat sätt ändrar de olika typer av familjerelaterad ledighet som föreskrivs i nationell rätt eller kollektivavtal och som medräknas med avseende på efterlevnaden av det här direktivet.</SPAN></P>
<P class="p638 ft90"><SPAN class="ft90">(50)</SPAN><SPAN class="ft106">Medlemsstaterna uppmuntras att i enlighet med nationell praxis verka för en dialog med arbetsmarknadens parter om bättre möjligheter att förena arbete och privatliv, bland annat genom att sporra till åtgärder på arbetsplatsen för balans mellan arbete och privatliv, samt genom att inrätta frivilliga certifieringssystem, tillhandahålla yrkesutbildning, skapa ökad medvetenhet och bedriva informationskampanjer. Medlemsstaterna uppmuntras dessutom till fortsatt dialog med berörda parter, såsom </SPAN><NOBR>icke-statliga</NOBR> organisationer, lokala och regionala myndigheter och tjänsteleverantörer, för att i enlighet med nationell rätt och praxis verka för åtgärder som skapar balans mellan arbete och privatliv.</P>
<P class="p639 ft92"><SPAN class="ft90">(51)</SPAN><SPAN class="ft109">Arbetsmarknadens parter bör uppmuntras att främja frivilliga certifieringssystem för bedömning av balansen mellan arbete och privatliv på arbetsplatsen.</SPAN></P>
<P class="p640 ft90"><SPAN class="ft90">(52)</SPAN><SPAN class="ft106">Eftersom målen för detta direktiv, nämligen att säkerställa genomförandet av principen om jämställdhet i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet i hela unionen, inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna utan snarare, på grund av sin omfattning och sina verkningar, kan uppnås bättre på unionsnivå, får unionen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i </SPAN><NOBR>EU-fördraget.</NOBR> I enlighet med proportionalitetsprincipen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå dessa mål.</P>
<P class="p641 ft90">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p642 ft92">Artikel 1</P>
<P class="p643 ft95">Syfte</P>
<P class="p644 ft92">Detta direktiv fastställer minimikrav som syftar till att uppnå jämställdhet mellan könen i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet genom att göra det lättare för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare att förena arbete och familjeliv.</P>
<P class="p645 ft92">I detta syfte föreskrivs i direktivet individuella rättigheter i fråga om följande:</P>
<P class="p646 ft92"><SPAN class="ft97">a)</SPAN><SPAN class="ft119">Pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig.</SPAN></P>
<P class="p646 ft92"><SPAN class="ft90">b)</SPAN><SPAN class="ft120">Flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare.</SPAN></P>
<P class="p647 ft90">(<SPAN class="ft102">13</SPAN>) Kommissionens rekommendation 2003/361/EG av den 6 maj 2003 om definitionen av mikroföretag samt små och medelstora företag (EUT L 124, 20.5.2003, s. 36).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">151</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p77 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p3 ft92">L 188/86</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td175"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td103"><P class="p18 ft92">12.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p80 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td176"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td177"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p648 ft92">Artikel 2</P>
<P class="p649 ft95">Tillämpningsområde</P>
<P class="p650 ft101">Detta direktiv ska tillämpas på alla arbetstagare, män och kvinnor, som har ett anställningsavtal eller ett anställningsför hållande enligt definitionen i gällande rätt, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat, med beaktande av domstolens rättspraxis.</P>
<P class="p651 ft92">Artikel 3</P>
<P class="p652 ft95">Definitioner</P>
<P class="p653 ft92"><SPAN class="ft90">1.</SPAN><SPAN class="ft121">I detta direktiv avses med</SPAN></P>
<P class="p654 ft92"><SPAN class="ft97">a)</SPAN><SPAN class="ft119">pappaledighet: ledighet från arbetet för pappor eller, om och i den mån detta erkänns i nationell rätt, för motsvarande medföräldrar, i samband med barnets födelse i syfte att tillhandahålla vård,</SPAN></P>
<P class="p655 ft92">b) föräldraledighet: ledighet från arbetet för föräldrar i samband med ett barns födelse eller vid adoption av ett barn i syfte att vårda det barnet,</P>
<P class="p656 ft90"><SPAN class="ft97">c)</SPAN><SPAN class="ft122">ledighet för vård av anhörig: ledighet från arbetet för arbetstagare för att ge personlig omvårdnad eller stöd till en anhörig eller en person som bor i samma hushåll som arbetstagaren och som är i behov av omfattande omvårdnad eller stöd av ett allvarligt medicinskt skäl, enligt vad som definieras av varje medlemsstat,</SPAN></P>
<P class="p657 ft92">d) anhörigvårdare: en arbetstagare som ger personlig omvårdnad eller stöd till en anhörig eller en person som bor i samma hushåll som arbetstagaren och som är i behov av omfattande omvårdnad eller stöd av ett allvarligt medicinskt skäl, enligt vad som definieras av varje medlemsstat,</P>
<P class="p658 ft92"><SPAN class="ft97">e)</SPAN><SPAN class="ft119">anhörig: en arbetstagares son, dotter, mor, far, make eller partner i registrerat partnerskap om sådant partnerskap erkänns i nationell rätt,</SPAN></P>
<P class="p655 ft92"><SPAN class="ft90">f)</SPAN><SPAN class="ft119">flexibla arbetsformer: en möjlighet för arbetstagare att anpassa sitt arbetsmönster, till exempel genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete.</SPAN></P>
<P class="p659 ft92">2. Hänvisningen till arbetsdagar i artiklarna 4 och 6 ska anses hänvisa till heltidsarbete, enligt definitionen i medlemsstaten i fråga.</P>
<P class="p659 ft92">En arbetstagares rätt till ledighet får beräknas i proportion till arbetstagarens arbetstid, i enlighet med det arbetsmönster som fastställs i arbetstagarens anställningsavtal eller anställningsförhållande.</P>
<P class="p660 ft92">Artikel 4</P>
<P class="p661 ft95">Pappaledighet</P>
<P class="p662 ft101"><SPAN class="ft90">1.</SPAN><SPAN class="ft123">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att pappor eller, om och i den mån detta erkänns</SPAN></P>
<P class="p663 ft92"><SPAN class="ft92">i</SPAN><SPAN class="ft124">nationell rätt, motsvarande medföräldrar har rätt till pappaledighet i tio arbetsdagar, vilken ska tas ut i samband med arbetstagarens barns födelse. Medlemsstaterna får fastställa om ledigheten även kan tas ut delvis innan eller endast efter barnets födelse, samt om den kan tas ut i flexibla former.</SPAN></P>
<P class="p664 ft92"><SPAN class="ft90">2.</SPAN><SPAN class="ft121">Rätten till pappaledighet får inte göras beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid.</SPAN></P>
<P class="p665 ft92"><SPAN class="ft90">3.</SPAN><SPAN class="ft121">Rätten till pappaledighet ska beviljas oberoende av arbetstagarens civilstånd eller familjestatus, enligt vad som definieras i nationell rätt.</SPAN></P>
<P class="p666 ft92">Artikel 5</P>
<P class="p667 ft95">Föräldraledighet</P>
<P class="p668 ft90"><SPAN class="ft90">1.</SPAN><SPAN class="ft125">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att varje arbetstagare har en individuell rätt till föräldraledighet i fyra månader, vilken ska tas ut innan barnet når en viss ålder som ska vara högst åtta år och definieras av varje medlemsstat eller genom kollektivavtal. Denna ålder ska fastställas med målet att säkerställa att vardera föräldern faktiskt kan utöva sin rätt till föräldraledighet på lika villkor.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">152</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<DIV id="p153dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175153x1.jpg/" id="p153img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p566 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p567 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p568 ft90">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td169"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td170"><P class="p3 ft90">L 188/87</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p110 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td173"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td174"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p669 ft92"><SPAN class="ft90">2.</SPAN><SPAN class="ft121">Medlemsstaterna ska säkerställa att två månader av föräldraledigheten inte kan överlåtas.</SPAN></P>
<P class="p670 ft92"><SPAN class="ft90">3.</SPAN><SPAN class="ft121">Medlemsstaterna ska fastställa rimliga tidsfrister inom vilka de arbetstagare som utövar sin rätt till föräldraledighet ska anmäla början och slutet på föräldraledigheten till arbetsgivaren. Vid fastställandet ska medlemsstaterna ta hänsyn till såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov.</SPAN></P>
<P class="p671 ft92">Medlemsstaterna ska säkerställa att det i arbetstagarens begäran om föräldraledighet framgår när föräldraledigheten avses inledas och avslutas.</P>
<P class="p672 ft101"><SPAN class="ft90">4.</SPAN><SPAN class="ft123">Medlemsstaterna får göra rätten till föräldraledighet beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid som inte får överstiga ett år. Vid på varandra följande visstidsanställningsavtal, enligt definitionen i rådets direktiv 1999/70/EG (</SPAN><SPAN class="ft96">14</SPAN>), med samma arbetsgivare, ska den sammanlagda längden av dessa avtal beaktas vid beräkning av kvalifikationsperioden.</P>
<P class="p673 ft101"><SPAN class="ft90">5.</SPAN><SPAN class="ft123">Medlemsstaterna får fastställa de omständigheter under vilka arbetsgivaren efter samråd i enlighet med nationell rätt, nationella kollektivavtal eller nationell praxis får skjuta upp beviljandet av föräldraledigheten med en rimlig tid, om uttaget av ledighet vid begärd tidpunkt allvarligt skulle störa arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren ska skriftligen motivera varför föräldraledigheten skjuts upp.</SPAN></P>
<P class="p674 ft101"><SPAN class="ft90">6.</SPAN><SPAN class="ft123">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att arbetstagare även har rätt att begära att få ta ut föräldraledighet på flexibla sätt. Medlemsstaterna får närmare ange hur detta ska omsättas i praktiken. Arbetsgivaren ska behandla och besvara en sådan begäran med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov. Arbetsgivaren ska skriftligen motivera ett eventuellt avslag på en sådan begäran inom skälig tid efter det att ansökan lämnats in.</SPAN></P>
<P class="p675 ft90"><SPAN class="ft90">7.</SPAN><SPAN class="ft125">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att arbetsgivarna vid behandlingen av begäranden om föräldraledighet på heltid alltid i mån av möjlighet erbjuder flexibla sätt till uttag av föräldraledighet i enlighet med punkt 5 innan de i enlighet med punkt 6 uppskjuter beviljandet av ledighet.</SPAN></P>
<P class="p676 ft92"><SPAN class="ft90">8.</SPAN><SPAN class="ft121">Medlemsstaterna ska utvärdera behovet av att anpassa villkoren för tillgång till och den närmare utformningen av hur föräldraledighet ska tas ut till behoven hos adoptivföräldrar, föräldrar med funktionsnedsättning och föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom.</SPAN></P>
<P class="p642 ft92">Artikel 6</P>
<P class="p677 ft95">Ledighet för vård av anhörig</P>
<P class="p675 ft90"><SPAN class="ft90">1.</SPAN><SPAN class="ft125">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att varje arbetstagare har rätt att ta ut fem arbetsdagar såsom ledighet för vård av anhörig per år. Medlemsstaterna får i enlighet med nationell rätt eller praxis föreskriva närmare bestämmelser om tillämpningsområdet och villkoren för ledighet för vård av anhörig. Utövandet av denna rättighet får omfattas av krav på lämpliga styrkande handlingar, i enlighet med nationell rätt eller praxis.</SPAN></P>
<P class="p678 ft92"><SPAN class="ft90">2.</SPAN><SPAN class="ft121">Medlemsstaterna får tilldela ledigheten för vård av anhörig utifrån en annan referensperiod än ett år, per person som behöver omvårdnad och stöd eller per fall.</SPAN></P>
<P class="p679 ft92">Artikel 7</P>
<P class="p680 ft95">Frånvaro på grund av force majeure</P>
<P class="p675 ft90">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att varje arbetstagare har rätt till frånvaro på grund av force majeure som har samband med trängande familjeskäl vid sjukdom eller olycksfall och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. Medlemsstaterna får begränsa rätten till frånvaro för varje arbetstagare på grund av force majeure till ett visst antal dagar per år eller fall, eller båda.</P>
<P class="p681 ft90">(<SPAN class="ft102">14</SPAN>) Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, 10.7.1999, s. 43).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">153</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p77 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p3 ft92">L 188/88</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td175"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td103"><P class="p18 ft92">12.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p80 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td176"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td177"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p648 ft92">Artikel 8</P>
<P class="p682 ft95">Betalning eller ersättning</P>
<P class="p650 ft101"><SPAN class="ft90">1.</SPAN><SPAN class="ft123">I enlighet med nationella omständigheter, såsom nationell rätt, kollektivavtal eller praxis, och med beaktande av de befogenheter som tilldelats arbetsmarknadens parter ska medlemsstaterna säkerställa att arbetstagare som utövar sina rättigheter till ledighet enligt artikel 4.1 eller artikel 5.2 får betalning eller ersättning i enlighet med punkterna 2 och 3 i den här artikeln.</SPAN></P>
<P class="p683 ft90"><SPAN class="ft90">2.</SPAN><SPAN class="ft125">Vid pappaledighet enligt vad som avses i artikel 4.1 ska denna betalning eller ersättning garantera en inkomst som minst motsvarar vad den berörda arbetstagaren skulle få vid arbetsavbrott av hälsoskäl, varvid eventuella högsta gränser enligt nationell rätt ska gälla. Medlemsstaterna får låta rätten till betalning eller ersättning omfattas av krav på tidigare anställningsperioder, som inte får överstiga sex månader, omedelbart före barnets beräknade födelsedatum.</SPAN></P>
<P class="p684 ft92"><SPAN class="ft90">3.</SPAN><SPAN class="ft121">Vid föräldraledighet av det slag som avses i artikel 5.2 ska denna betalning eller ersättning fastställas av medlemsstaterna eller arbetsmarknadens parter, och på ett sådant sätt att det underlättar för båda föräldrarna att ta ut föräldraledighet.</SPAN></P>
<P class="p685 ft92">Artikel 9</P>
<P class="p686 ft95">Flexibla arbetsformer</P>
<P class="p687 ft90"><SPAN class="ft90">1.</SPAN><SPAN class="ft125">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att arbetstagare med barn upp till en viss ålder, som ska vara minst åtta år, och anhörigvårdare har rätt att begära flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Varaktigheten för sådana flexibla arbetsformer får omfattas av en rimlig begräsning.</SPAN></P>
<P class="p688 ft90"><SPAN class="ft90">2.</SPAN><SPAN class="ft125">Arbetsgivarna ska inom skälig tid behandla och besvara en sådan begäran om flexibla arbetsformer som avses i punkt 1 med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov. Arbetsgivaren ska skriftligen motivera ett eventuellt avslag på en sådan begäran eller en eventuell senareläggning av dessa arbetsformer.</SPAN></P>
<P class="p687 ft90"><SPAN class="ft90">3.</SPAN><SPAN class="ft125">Om de flexibla arbetsformer som avses i punkt 1 är av begränsad varaktighet, ska arbetstagaren i slutet av den avtalade perioden ha rätt att återgå till sitt ursprungliga arbetsmönster. Arbetstagaren ska också ha rätt att begära att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret före utgången av den överenskomna perioden närhelst ändrade omständigheter motiverar det. Arbetsgivaren ska behandla och besvara begäranden om tidigarelagd återgång till det ursprungliga arbetsmönstret med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov.</SPAN></P>
<P class="p687 ft90"><SPAN class="ft90">4.</SPAN><SPAN class="ft125">Medlemsstaterna får göra rätten att begära flexibla arbetsformer beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid som inte får överstiga sex månader. Vid på varandra följande visstidsanställningsavtal, enligt definitionen i rådets direktiv 1999/70/EG, med samma arbetsgivare, ska den sammanlagda längden av dessa avtal beaktas vid beräkning av kvalifikationsperioden.</SPAN></P>
<P class="p689 ft92">Artikel 10</P>
<P class="p690 ft95">Arbetstagarnas rättigheter</P>
<P class="p668 ft101">1. De rättigheter som arbetstagare förvärvat eller står i begrepp att förvärva när en sådan ledighet som avses i artiklarna 4, 5 och 6, eller sådan frånvaro som avses i artikel 7, påbörjas ska bevaras fram till och med ledighetens eller frånvarons slut. Vid slutet av en sådan ledighet eller frånvaro ska dessa rättigheter, inklusive de ändringar som härrör från nationell rätt, kollektivavtal eller praxis vara gällande.</P>
<P class="p683 ft90"><SPAN class="ft90">2.</SPAN><SPAN class="ft125">Medlemsstaterna ska säkerställa att arbetstagare, i slutet av en sådan ledighet som föreskrivs i artiklarna 4, 5 och 6, har rätt att återgå till sina arbeten eller till likvärdiga tjänster på villkor som inte är mindre förmånliga för dem och åtnjuta eventuella förbättringar i arbetsförhållandena som de skulle ha fått rätt till om de inte hade tagit ut ledigheten.</SPAN></P>
<P class="p691 ft101"><SPAN class="ft90">3.</SPAN><SPAN class="ft123">Medlemsstaterna ska fastställa vad som ska gälla för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet under den ledighet som föreskrivs i artiklarna 4, 5 och 6, eller sådan frånvaro som avses i artikel 7, vilket inbegriper rättigheter till social trygghet, inbegripet pensionsavgifter, och samtidigt säkerställa att anställningsförhållandet bibehålls under den perioden.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">154</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<DIV id="id_1">
<P class="p566 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p567 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p568 ft90">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td169"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td170"><P class="p3 ft90">L 188/89</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p110 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td173"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td174"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p692 ft92">Artikel 11</P>
<P class="p693 ft95">Diskriminering</P>
<P class="p694 ft90">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att förbjuda mindre gynnsam behandling av arbetstagare på grund av att de ansöker om eller nyttjar sin rätt till sådan ledighet som föreskrivs i artiklarna 4, 5 och 6 eller sådan frånvaro som avses i artikel 7 eller utövar de rättigheter som föreskrivs i artikel 9.</P>
<P class="p695 ft92">Artikel 12</P>
<P class="p696 ft95">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</P>
<P class="p697 ft90"><SPAN class="ft90">1.</SPAN><SPAN class="ft125">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att förbjuda uppsägning och alla förberedelser till uppsägning grund av att arbetstagare ansöker om eller utövar sin rätt till sådan ledighet som föreskrivs i artiklarna 4, 5 och 6, eller på grund av att de utövat den rätt att begära flexibla arbetsformer som avses i artikel 9.</SPAN></P>
<P class="p698 ft101"><SPAN class="ft90">2.</SPAN><SPAN class="ft123">Arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut ledighet som fastställs i artikel 4, 5 och 6 eller på grund av att de utövat sin rätt att begära flexibla arbetsformer som avses i artikel 9 kan begära att arbetsgivaren skriftligen ger en väl underbyggd motivering till uppsägningen. Vid uppsägning av en arbetstagare som ansökt om eller tagit ut sådan ledighet som föreskrivs i artikel 4, 5 eller 6 ska arbetsgivaren skriftligen ange skälen för uppsägning.</SPAN></P>
<P class="p697 ft90"><SPAN class="ft90">3.</SPAN><SPAN class="ft125">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att när arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut sådan ledighet som föreskrivs i artikel 4, 5 och 6, för en domstol eller annan behörig myndighet visar på omständigheter av vilka man kan dra slutsatsen att de sagts upp på sådana grunder, ska det åligga arbetsgivaren att bevisa att uppsägningen grundades på andra skäl.</SPAN></P>
<P class="p575 ft92"><SPAN class="ft90">4.</SPAN><SPAN class="ft121">Punkt 3 ska inte förhindra att medlemsstaterna inför bevisregler som är fördelaktigare för arbetstagarna.</SPAN></P>
<P class="p699 ft92"><SPAN class="ft90">5.</SPAN><SPAN class="ft121">Medlemsstaterna är inte skyldiga att tillämpa punkt 3 på förfaranden där det åligger domstolen eller den behöriga instansen att utreda fakta i målet.</SPAN></P>
<P class="p577 ft92"><SPAN class="ft90">6.</SPAN><SPAN class="ft121">Punkt 3 ska inte tillämpas på straffrättsliga förfaranden, om inte medlemsstaterna beslutar det.</SPAN></P>
<P class="p700 ft92">Artikel 13</P>
<P class="p701 ft95">Sanktioner</P>
<P class="p697 ft90">Medlemsstaterna ska fastställa reglerna för sanktioner för överträdelser av nationella bestämmelser som antagits enligt detta direktiv eller de relevanta bestämmelser som redan är i kraft vad gäller de rättigheter som omfattas av detta direktivs tillämpningsområde. De fastställda sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande.</P>
<P class="p695 ft92">Artikel 14</P>
<P class="p702 ft95">Skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder</P>
<P class="p697 ft90">Medlemsstaterna ska införa de åtgärder som är nödvändiga för att skydda arbetstagare, även arbetstagarnas företrädare, mot all ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida eller mot ogynnsamma följder av ett klagomål som de fört fram i företaget, eller eventuella rättsliga förfaranden för att säkerställa att kraven i detta direktiv uppfylls.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">155</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p77 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p3 ft92">L 188/90</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td175"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td103"><P class="p18 ft92">12.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p80 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td176"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td177"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p703 ft92">Artikel 15</P>
<P class="p704 ft95">Likabehandlingsorgan</P>
<P class="p705 ft90">Utan att det påverkar behörigheten för yrkesinspektioner eller andra organ som genomdriver arbetstagares rättigheter, inklusive arbetsmarknadens parter, ska medlemsstaterna säkerställa att det eller de organ som utsetts enligt artikel 20 i direktiv 2006/54/EG för främjande, analys och kontroll av samt till stöd för likabehandling av alla personer utan könsdiskriminering är behöriga med avseende på diskrimineringsfrågor som omfattas av det här direktivet.</P>
<P class="p706 ft92">Artikel 16</P>
<P class="p707 ft95">Skyddsnivå</P>
<P class="p708 ft92"><SPAN class="ft90">1.</SPAN><SPAN class="ft121">Medlemsstaterna får införa eller behålla bestämmelser som är förmånligare för arbetstagare än de som fastställs i detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p687 ft90"><SPAN class="ft90">2.</SPAN><SPAN class="ft125">Genomförandet av detta direktiv ska inte motivera en sänkning av den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna på de områden som omfattas av detta direktiv. Förbudet mot en sådan sänkning av skyddsnivån ska inte påverka medlemsstaternas och arbetsmarknadens parters rätt att, om förhållandena ändras, anta andra lagar, författningar eller avtalsbestämmelser än de som gäller den 1 augusti 2019, under förutsättning att minimikraven i detta direktiv uppfylls.</SPAN></P>
<P class="p706 ft92">Artikel 17</P>
<P class="p709 ft95">Spridning av information</P>
<P class="p710 ft101">Medlemsstaterna ska säkerställa att de nationella åtgärderna för införlivande av detta direktiv, tillsammans med de relevanta bestämmelser som redan gäller enligt vad som avses i artikel 1, på alla lämpliga sätt och överallt på deras territorium förs ut till kännedom för arbetstagare och arbetsgivare, också arbetsgivare som är små och medelstora företag.</P>
<P class="p711 ft92">Artikel 18</P>
<P class="p712 ft95">Rapportering och översyn</P>
<P class="p684 ft101"><SPAN class="ft90">1.</SPAN><SPAN class="ft123">Senast den 2 augusti 2027 ska medlemsstaterna till kommissionen överlämna all information om genomförandet av detta direktiv som behövs för att kommissionen ska kunna utarbeta en rapport. Informationen ska innefatta tillgängliga aggregerade uppgifter om hur män och kvinnor gjort bruk av de olika typerna av ledighet och flexibla arbetsformer enligt detta direktiv, för att möjliggöra en ordentlig övervakning och utvärdering, framför allt ur jämställd hetssynvinkel, av hur direktivet genomförts.</SPAN></P>
<P class="p713 ft92"><SPAN class="ft90">2.</SPAN><SPAN class="ft121">Kommissionen ska överlämna den rapport som avses i punkt 1 till Europaparlamentet och rådet. Om lämpligt, ska rapporten åtföljas av ett lagstiftningsförslag.</SPAN></P>
<P class="p714 ft92">Rapporten ska också åtföljas av</P>
<P class="p715 ft92"><SPAN class="ft97">a)</SPAN><SPAN class="ft126">en studie av samspelet mellan dels de olika typer av ledighet som föreskrivs i detta direktiv, dels andra typer av familjerelaterad ledighet, såsom adoptionsledighet, och</SPAN></P>
<P class="p662 ft92"><SPAN class="ft90">b)</SPAN><SPAN class="ft119">en studie av egenföretagares rättigheter till familjerelaterad ledighet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">156</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<DIV id="id_1">
<P class="p566 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p567 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p568 ft90">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td169"><P class="p569 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td170"><P class="p3 ft90">L 188/91</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p110 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td173"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td174"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p692 ft92">Artikel 19</P>
<P class="p716 ft95">Upphävande</P>
<P class="p577 ft101"><SPAN class="ft90">1.</SPAN><SPAN class="ft123">Direktiv 2010/18/EU upphör att gälla med verkan från och med den 2 augusti 2022. Hänvisningar till det</SPAN></P>
<P class="p717 ft92">upphävda direktivet ska anses som hänvisningar till det här direktivet och läsas i enlighet med jämförelsetabellen i bilagan.</P>
<P class="p718 ft90"><SPAN class="ft90">2</SPAN><SPAN class="ft125">Utan hinder av upphävandet av direktiv 2010/18/EU i enlighet med punkt 1 i denna artikel får alla perioder eller separata ackumulerade perioder av föräldraledighet som en arbetstagare tagit eller överlåtit i enlighet med det direktivet före den 2 augusti 2022 räknas av från arbetstagarens rätt till föräldraledighet enligt artikel 5 i det här direktivet.</SPAN></P>
<P class="p719 ft92">Artikel 20</P>
<P class="p716 ft95">Införlivande</P>
<P class="p720 ft90"><SPAN class="ft90">1.</SPAN><SPAN class="ft125">Medlemsstaterna ska sätta i kraft de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 2 augusti 2022. De ska genast underrätta kommissionen om detta.</SPAN></P>
<P class="p670 ft101"><SPAN class="ft90">2.</SPAN><SPAN class="ft123">Trots vad som sägs i punkt 1 i denna artikel ska medlemsstaterna, när det gäller betalningen eller ersättningen för föräldraledighetens två sista veckor, enligt vad som föreskrivs i artikel 8.3, sätta i kraft de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 2 augusti 2024. De ska genast underrätta kommissionen om detta.</SPAN></P>
<P class="p670 ft92"><SPAN class="ft90">3.</SPAN><SPAN class="ft121">När en medlemsstat antar de åtgärder som avses i punkterna 1 och 2 ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller ska åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Metoderna för hur hänvisningen ska göras ska fastställas av medlemsstaterna.</SPAN></P>
<P class="p721 ft92"><SPAN class="ft90">4.</SPAN><SPAN class="ft121">Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala åtgärder i nationell rätt som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p722 ft92"><SPAN class="ft90">5.</SPAN><SPAN class="ft121">Närmare regler och villkor för tillämpningen av detta direktiv ska fastställas i enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis, så länge minimikraven och målen i detta direktiv respekteras.</SPAN></P>
<P class="p723 ft101"><SPAN class="ft90">6.</SPAN><SPAN class="ft123">För efterlevnad av dels artiklarna 4, 5, 6 och 8 i detta direktiv, dels direktiv 92/85/EEG, får medlemsstaterna beakta varje period av och betalning eller ersättning för familjerelaterad arbetsfrånvaro, i synnerhet mammaledighet, pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig, som finns på nationell nivå och går utöver de miniminormer som föreskrivs i detta direktiv eller i direktiv 92/85/EEG, förutsatt att minimikraven för sådan ledighet uppfylls och att den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna inom de områden som omfattas av dessa direktiv inte minskas.</SPAN></P>
<P class="p724 ft90"><SPAN class="ft90">7.</SPAN><SPAN class="ft125">Medlemsstater som säkerställer en betalning eller ersättning på minst 65 % av arbetstagarens nettolön, eventuellt upp till en högsta gräns, under minst sex månader av vardera förälderns föräldraledighet, får besluta att ha kvar ett sådant system, i stället för att föreskriva sådan betalning eller ersättning som avses i artikel 8.2.</SPAN></P>
<P class="p675 ft101"><SPAN class="ft90">8.</SPAN><SPAN class="ft123">Medlemsstaterna får överlåta åt arbetsmarknadens parter att genomföra detta direktiv om arbetsmarknadens parter gemensamt begär detta och förutsatt att medlemsstaterna vidtar alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att det alltid kan garanteras att detta direktiv får önskad verkan.</SPAN></P>
<P class="p725 ft92">Artikel 21</P>
<P class="p726 ft95">Ikraftträdande</P>
<P class="p727 ft92">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">157</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p77 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td111"><P class="p3 ft92">L 188/92</P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr13 td112"><P class="p119 ft90">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td62"><P class="p18 ft92">12.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p80 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td178"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td179"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td180"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td181"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td182"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td111"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr22 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr22 td52"><P class="p728 ft90">Artikel 22</P></TD>
<TD class="tr22 td62"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td111"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr30 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr30 td151"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr30 td52"><P class="p729 ft128">Adressater</P></TD>
<TD class="tr30 td62"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr17 td184"><P class="p730 ft92">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P></TD>
<TD class="tr17 td185"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr17 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr17 td105"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr17 td62"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr32 td184"><P class="p730 ft92">Utfärdat i Bryssel den 20 juni 2019.</P></TD>
<TD class="tr32 td185"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr32 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr32 td105"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr32 td62"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td111"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr28 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr28 td151"><P class="p731 ft129">På Europaparlamentets vägnar</P></TD>
<TD class="tr28 td185"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr28 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr28 td105"><P class="p518 ft97">På rådets vägnar</P></TD>
<TD class="tr28 td62"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td111"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td151"><P class="p731 ft129">A. TAJANI</P></TD>
<TD class="tr12 td185"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td105"><P class="p518 ft97">G. CIAMBA</P></TD>
<TD class="tr12 td62"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td111"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p731 ft97">Ordförande</P></TD>
<TD class="tr11 td185"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td105"><P class="p518 ft97">Ordförande</P></TD>
<TD class="tr11 td62"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td111"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr0 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr0 td151"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr0 td185"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr8 td180"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr0 td105"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr0 td62"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">158</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD class="tr16 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr16 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr16 td188"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr16 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr16 td164"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr16 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr16 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr16 td190"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr16 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td192"><P class="p732 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td190"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td192"><P class="p732 ft3">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 rowspan=2 class="tr1 td111"><P class="p568 ft90">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr13 td168"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr1 td193"><P class="p733 ft90">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr1 td192"><P class="p734 ft92">L 188/93</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td171"><P class="p110 ft93">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td180"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td194"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td195"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td194"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td196"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td168"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td197"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td198"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td199"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td200"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td180"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr29 td201"><P class="p3 ft130"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr17 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr17 td188"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr17 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr17 td164"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr17 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr17 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td193"><P class="p733 ft97">BILAGA</P></TD>
<TD class="tr17 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr17 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr17 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr7 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr7 td188"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr7 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr7 td164"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr7 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr7 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td193"><P class="p733 ft129">JÄMFÖRELSETABELL</P></TD>
<TD class="tr7 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr7 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr7 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr22 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr22 td188"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr22 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td168"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td198"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td199"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr5 td200"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr22 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr22 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td188"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td164"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td189"><P class="p110 ft90">Direktiv 2010/18/EU</P></TD>
<TD class="tr12 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td192"><P class="p3 ft90">Detta direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td188"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr23 td196"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td168"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td197"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td203"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td199"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td200"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td201"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td111"><P class="p735 ft92">§ 1.1</P></TD>
<TD class="tr3 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 1</P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td188"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr23 td196"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td168"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td197"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td203"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td199"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td200"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td201"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td111"><P class="p735 ft92">§ 1.2</P></TD>
<TD class="tr3 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 2</P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td188"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr23 td196"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td168"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td197"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td203"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td199"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td200"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td201"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 1.3</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 2</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td188"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr24 td196"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 2.1</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 5.1</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td188"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr24 td196"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 2.2</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 5.1 och 6.2</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td188"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr24 td196"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td188"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td164"><P class="p3 ft92">§ 3.1 a</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 5.6</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td188"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr24 td196"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td188"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td164"><P class="p3 ft92">§ 3.1 b</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 5.4</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td188"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr24 td196"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td188"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td164"><P class="p3 ft92">§ 3.1 c</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 5.5</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td188"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr23 td196"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td168"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td197"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td203"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td199"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td200"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td201"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td188"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td68"><P class="p3 ft92">§ 3.1 d</P></TD>
<TD class="tr3 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td191"><P class="p131 ft92">—</P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td188"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td204"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td168"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td197"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td203"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td199"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td200"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td201"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 3.2</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 5.3</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td188"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td204"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 3.3</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 5.8</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td188"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td204"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 4.1</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 5.8</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td188"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td204"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 5.1</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 10.2</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td188"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td204"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 5.2</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 10.1</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td188"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td204"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 5.3</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 10.3</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td188"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td204"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td168"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td197"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td203"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td199"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td200"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td201"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td111"><P class="p735 ft92">§ 5.4</P></TD>
<TD class="tr3 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 11</P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td188"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td204"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td168"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td197"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td203"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td199"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td200"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td201"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td188"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td205"><P class="p3 ft92">§ 5.5 första stycket</P></TD>
<TD class="tr3 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 10.3</P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td187"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td188"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td204"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td168"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td197"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td203"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td199"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td200"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td201"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td187"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td206"><P class="p3 ft92">§ 5.5 andra stycket</P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 8.3</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td207"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 6.1</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 9</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr24 td208"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 6.2</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Skäl 25</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr26 td183"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td207"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 7.1</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 7</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr26 td183"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td207"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 7.2</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 7</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td183"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr23 td207"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td168"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td197"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td203"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td199"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td200"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td201"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td111"><P class="p735 ft92">§ 8.1</P></TD>
<TD class="tr3 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 16.1</P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td183"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr23 td207"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td168"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td197"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td203"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td199"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td200"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td201"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td111"><P class="p735 ft92">§ 8.2</P></TD>
<TD class="tr3 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td191"><P class="p131 ft92">Artikel 16.2</P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr3 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td183"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr23 td207"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td168"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td197"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td203"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td199"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr23 td200"><P class="p3 ft132"> </P></TD>
<TD class="tr24 td186"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td201"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 8.3</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">—</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr26 td183"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td207"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 8.4</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">—</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr26 td209"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td204"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 8.5</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">—</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr26 td99"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr24 td196"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 8.6</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">—</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr26 td99"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr24 td196"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr11 td111"><P class="p735 ft92">§ 8.7</P></TD>
<TD class="tr11 td183"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td202"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td191"><P class="p131 ft92">—</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td186"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr11 td201"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td188"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td187"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr24 td196"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td168"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td197"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td199"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr24 td200"><P class="p3 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr26 td186"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr26 td201"><P class="p3 ft133"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">159</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<DIV id="p160dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175160x1.jpg/" id="p160img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p77 ft3">Bilaga 2</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD class="tr12 td111"><P class="p735 ft90">17.12.2020</P></TD>
<TD class="tr33 td210"><P class="p109 ft103">SV</P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p736 ft101">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr12 td84"><P class="p3 ft90">L 426/97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td93"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td212"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p737 ft128">RÄTTELSER</P>
<P class="p738 ft95">Rättelse till Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69">
<TR>
<TD class="tr13 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr13 td213"><P class="p265 ft90">(Europeiska unionens officiella tidning L 188 av den 12 juli 2019)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr16 td213"><P class="p739 ft92">(2020/C .../...)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td191"><P class="p3 ft92">Sidan 88, artikel 9.2</P></TD>
<TD class="tr14 td213"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td191"><P class="p3 ft92">I stället för:</P></TD>
<TD class="tr1 td213"><P class="p10 ft90">”2. Arbetsgivarna ska inom skälig tid behandla och besvara en sådan begäran om flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">arbetsformer som avses i punkt 1 med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">behov. Arbetsgivaren ska skriftligen motivera ett eventuellt avslag på en sådan begäran eller en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr27 td213"><P class="p437 ft101">eventuell senareläggning av dessa arbetsformer.”</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td191"><P class="p3 ft92">ska det stå:</P></TD>
<TD class="tr6 td213"><P class="p10 ft90">”2. Arbetsgivarna ska inom skälig tid behandla och besvara en sådan begäran om flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">arbetsformer som avses i punkt 1 med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">behov. Arbetsgivaren ska motivera ett eventuellt avslag på en sådan begäran eller en eventuell</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr27 td213"><P class="p437 ft101">senareläggning av dessa arbetsformer.”.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td191"><P class="p3 ft90">Sidan 89, artikel 12.2</P></TD>
<TD class="tr34 td213"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td191"><P class="p3 ft92">I stället för:</P></TD>
<TD class="tr1 td213"><P class="p10 ft90">”2. Arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut ledighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">som fastställs i artikel 4, 5 och 6 eller på grund av att de utövat sin rätt att begära flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">arbetsformer som avses i artikel 9 kan begära att arbetsgivaren skriftligen ger en väl</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">underbyggd motivering till uppsägningen. Vid uppsägning av en arbetstagare som ansökt om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td191"><P class="p3 ft134"> </P></TD>
<TD class="tr35 td213"><P class="p10 ft103">eller tagit ut sådan ledighet som föreskrivs i artikel 4, 5 eller 6 ska arbetsgivaren skriftligen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr27 td213"><P class="p437 ft101">ange skälen för uppsägning.”</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td191"><P class="p3 ft92">ska det stå:</P></TD>
<TD class="tr1 td213"><P class="p10 ft90">”2. Arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut ledighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">som fastställs i artikel 4, 5 och 6 eller på grund av att de utövat sin rätt att begära flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">arbetsformer som avses i artikel 9 kan begära att arbetsgivaren ger en väl underbyggd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">motivering till uppsägningen. Vid uppsägning av en arbetstagare som ansökt om eller tagit ut</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">sådan ledighet som föreskrivs i artikel 4, 5 eller 6 ska arbetsgivaren skriftligen ange skälen för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr27 td213"><P class="p437 ft101">uppsägning.”.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td191"><P class="p3 ft90">Sidan 89, artikel 12.3</P></TD>
<TD class="tr36 td213"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td191"><P class="p3 ft92">I stället för:</P></TD>
<TD class="tr1 td213"><P class="p10 ft90">”3. Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att när arbetstagare som anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut sådan ledighet som föreskrivs i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">artikel 4, 5 och 6, för en domstol eller annan behörig myndighet visar på omständigheter av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">vilka man kan dra slutsatsen att de sagts upp på sådana grunder, ska det åligga arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr27 td213"><P class="p437 ft101">att bevisa att uppsägningen grundades på andra skäl.”</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td191"><P class="p3 ft92">ska det stå:</P></TD>
<TD class="tr6 td213"><P class="p10 ft90">”3. Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att när arbetstagare som anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut sådan ledighet som föreskrivs i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">artikel 4, 5 och 6, för en domstol eller annan behörig myndighet visar på omständigheter som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr33 td213"><P class="p10 ft90">leder till att man kan göra antagandet att de sagts upp på sådana grunder, ska det åligga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td191"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td213"><P class="p437 ft92">arbetsgivaren att bevisa att uppsägningen grundades på andra skäl.”.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">160</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV id="p161dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175161x1.jpg/" id="p161img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p566 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p567 ft3">Bilaga 2</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr12 td111"><P class="p3 ft101">L 426/98</P></TD>
<TD class="tr33 td210"><P class="p109 ft103">SV</P></TD>
<TD class="tr27 td194"><P class="p3 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr12 td214"><P class="p569 ft101">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr12 td215"><P class="p10 ft101">17.12.2020</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td172"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td93"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td194"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td216"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
<TD class="tr31 td217"><P class="p3 ft91"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p740 ft92">Sidan 89, artikel 13</P>
<P class="p741 ft90">I stället för:<SPAN style="padding-left:49px;">”Medlemsstaterna ska fastställa reglerna för sanktioner för överträdelser av nationella bestämmelser som antagits enligt detta direktiv eller de relevanta bestämmelser som redan är i kraft vad gäller de rättigheter som omfattas av detta direktivs tillämpningsområde. De fastställda sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande.”</SPAN></P>
<P class="p742 ft90">ska det stå:<SPAN style="padding-left:50px;">”Medlemsstaterna ska fastställa reglerna för sanktioner för överträdelser av nationella bestämmelser som antagits enligt detta direktiv eller de relevanta bestämmelser som redan är i kraft vad gäller de rättigheter som omfattas av detta direktivs tillämpningsområde och ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att de tillämpas. De fastställda sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande.”.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">161</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft1">Sammanfattning av betänkandet Genomförande av balansdirektivet – balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare (SOU 2020:81<SPAN class="ft135">)</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p538 ft57">Uppdraget</P>
<P class="p743 ft3">Utredningens uppdrag är att bedöma om svensk rätt är förenlig med Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU (balansdirektivet) och att lämna de eventuella författningsförslag som behövs för att genomföra direktivet i svensk rätt. Utredningen ska också analysera och lämna förslag på hur uppföljningen av direktivet ska säkerställas.</P>
<P class="p466 ft3">Utredningen ska så långt som möjligt värna befintliga regelverk och system som gäller för arbetstagare i Sverige när det gäller bl.a. föräldraledighet, föräldraförsäkring, ledighet och ersättning för vård av närstående, diskriminering och arbetsmiljö och därför endast föreslå ändringar om det är nödvändigt eller annars särskilt befogat. Utredningen ska också värna den svenska arbetsmarknadsmodellen och den befintliga myndighetsstrukturen.</P>
<P class="p744 ft57">Balansdirektivets innehåll</P>
<P class="p745 ft3">Balansdirektivet är en revidering av föräldraledighetsdirektivet<SPAN class="ft15">1</SPAN>. Direktivet ska vara genomfört senast den 2 augusti 2022. Samtidigt upphör föräldraledighetsdirektivet att gälla. Balansdirektivet föreskriver individuella rättigheter för arbetstagare i fråga om pappaledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig och frånvaro på grund av force majeure. Direktivet innehåller också regler om flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare. Flexibla arbetsformer definieras som en möjlighet för arbetstagare att anpassa sitt arbetsmönster, t.ex. genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete.</P>
<P class="p442 ft3">Direktivet innehåller ett antal skyddsbestämmelser för arbetstagare som utövar sina rättigheter enligt direktivet. Arbetstagare ska bl.a. skyddas mot uppsägning och mindre gynnsam behandling på grund av att de tar sina rättigheter i anspråk. En arbetsgivare ska inte heller få utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med direktivet.</P>
<P class="p436 ft3">För flertalet av balansdirektivets bestämmelser gör utredningen bedömningen att gällande rätt uppfyller direktivets krav och att det därför</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td141"><P class="p302 ft24"><SPAN class="ft42">1 </SPAN>Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td78"><P class="p303 ft3">162</P></TD>
<TD class="tr12 td141"><P class="p302 ft22">ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td141"><P class="p302 ft24">EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft3">inte behövs några lagändringar. Det gäller bl.a. rätten till tio dagars betald</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">ledighet för medföräldrar i samband med barns födelse, rätten till fyra</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">månaders föräldraledighet, rätten att vara ledig för vård av anhörig och</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">rätten till frånvaro på grund av force majeure.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p746 ft57">Utredningens förslag</P>
<P class="p747 ft16">Även dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara reserverade</P>
<P class="p748 ft3">Balansdirektivet föreskriver att två månaders betald föräldraledighet inte ska kunna överlåtas mellan föräldrarna. Enligt gällande rätt har en förälder rätt till 195 dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivå eller grundnivå. Av dessa kan 90 dagar på sjukpenningnivå inte avstås till den andra föräldern. En förälder som har ersättning på grundnivå kan däremot fritt avstå samtliga dagar.</P>
<P class="p189 ft3">Utredningen föreslår att på samma sätt som gäller vid föräldrapenning på sjukpenningnivå ska dagar med föräldrapenning på grundnivå vara reserverade till förmån för den ena föräldern. Förslaget innebär att möjligheten att avstå rätten att få föräldrapenning till den andra föräldern inte ska gälla för föräldrapenning på vare sig sjukpenningnivå eller grundnivå i sammanlagt 90 dagar.</P>
<P class="p206 ft16">Flexibla arbetsformer</P>
<P class="p401 ft3">Utredningen föreslår att balansdirektivets bestämmelser om flexibla arbetsformer ska genomföras genom nya bestämmelser om begäran om flexibla arbetsformer i föräldraledighetslagen (1995:584) och lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p255 ft3">Om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Det är arbetsgivaren som får avgöra om det är möjligt att bevilja en sådan begäran. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs ska arbetsgivaren motivera beslutet. Om en förändring av arbetsmönstret gäller för en bestämd tid ska arbetstagaren ha rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut. Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begäran.</P>
<P class="p209 ft3">Motsvarande regler om flexibla arbetsformer ska gälla för arbetstagare som vårdar en närstående som är svårt sjuk om denne är en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner eller bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p189 ft3">Bestämmelserna om flexibla arbetsformer föreslås gälla för arbetstagare som varit anställda hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p191 ft3">Utredningen föreslår också att arbetstagare som begär flexibla arbetsformer eller tar därtill kopplade rättigheter i anspråk enligt ovan ska omfattas av missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen och skyddet mot missgynnande behandling i lagen om ledighet för närståendevård. Det ska även framgå av bestämmelserna om skydd mot uppsägning i</P>
<P class="p96 ft3">163</P>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr5 td117"><P class="p19 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p3 ft3">föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård att de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p19 ft3">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">avser arbetstagare som tar i anspråk sina rättigheter enligt bestämmelserna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">om flexibla arbetsformer.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr19 td138"><P class="p3 ft16">Utökade rättigheter i lagen om ledighet för närståendevård</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p3 ft3">För att genomföra balansdirektivets bestämmelser om arbetstagarnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">rättigheter föreslår utredningen att en arbetstagare som har varit ledig för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">närståendevård ska ha rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">Arbetstagaren ska också ha rätt att ta del av de eventuella förbättringar i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">arbetsförhållandena som har inträffat under ledigheten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr25 td138"><P class="p3 ft16">Utvidgad skyldighet att ange skäl för uppsägningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td138"><P class="p3 ft18">Arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de ansökt om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">eller tagit ut pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">anhörig eller på grund av att de utnyttjat sin rätt att begära flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">arbetsformer ska enligt balansdirektivet ha möjlighet att begära att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">arbetsgivaren ger en väl underbyggd motivering till uppsägningen. Vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">uppsägning av en arbetstagare som ansökt om eller tagit ut pappaledighet,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig, ska arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">skriftligen ange skälen för uppsägningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p9 ft3">För att genomföra dessa bestämmelser avseende arbetstagare som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">föräldrar eller vårdar en anhörig, men som inte omfattas av lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">(1982:80) om anställningsskydd, föreslår utredningen nya bestämmelser i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård. Om en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd av skäl som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">har samband med föräldraledighet, ledighet för närståendevård eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">begäran om flexibla arbetsformer ska arbetsgivaren vara skyldig att på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft18">arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">för uppsägningen. Om arbetstagaren begär det och det görs gällande ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">samband med föräldraledighet eller ledighet för närståendevård ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">uppgiften vara skriftlig.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr19 td138"><P class="p3 ft16">En bevislättnadsregel i lagen om ledighet för närståendevård</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p3 ft3">För att genomföra balansdirektivets bestämmelser om en bevis-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">lättnadsregel för arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">att de ansökt om eller tagit ut ledighet för vård av anhörig föreslår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">utredningen att en bevislättnadsregel införs i lagen om ledighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">närståendevård. Om en arbetstagare visar omständigheter som ger</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">närståendevård, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">förekommit något sådant missgynnande.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr19 td138"><P class="p3 ft16">Skydd mot repressalier</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p3 ft3">För att säkerställa att svensk rätt uppfyller balansdirektivets bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft3">om skydd mot ogynnsam behandling och ogynnsamma följder föreslår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft18">utredningen att det införs repressalieförbud i föräldraledighetslagen, lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td117"><P class="p265 ft3">164</P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p3 ft3">om ledighet för närståendevård respektive lagen (1998:209) om rätt till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td138"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft3">ledighet av trängande familjeskäl. En arbetsgivare ska inte få utsätta en</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med någon av dessa lagar.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td110"><P class="p3 ft16">Utökad talerätt för DO</P></TD>
<TD class="tr19 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td110"><P class="p3 ft3">Diskrimineringsombudsmannen (DO) är det organ som har utsetts enligt</P></TD>
<TD class="tr16 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">likabehandlingsdirektivet<SPAN class="ft15">2 </SPAN>för bl.a. främjande av likabehandling av alla</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">personer utan könsdiskriminering. Det är därmed DO som utpekas av</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">balansdirektivet som det organ som ska ha behörighet med avseende på de</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">diskrimineringsfrågor som omfattas av direktivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p9 ft3">Enligt gällande rätt får DO föra talan för enskilda arbetstagare i tvister</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">om missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen. Utredningen föreslår</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">att DO ska få föra talan för enskilda arbetstagare i tvister om missgynnande</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">av trängande familjeskäl. Talerätten i föräldraledighetslagen och lagen om</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">ledighet för närståendevård föreslås även gälla vid missgynnande på grund</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">av att arbetstagaren har tagit sina rättigheter enligt de nya bestämmelserna</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">om flexibla arbetsformer i anspråk. Talerätten föreslås vara subsidiär till</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisationernas rätt att föra talan.</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p9 ft3">På motsvarande sätt som gäller hos DO respektive hos domstol i ärenden</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">eller mål enligt föräldraledighetslagen föreslår utredningen att även</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">uppgifter i ärenden eller mål där DO nu föreslås få talerätt ska kunna</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">omfattas av sekretess.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td110"><P class="p3 ft16">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P></TD>
<TD class="tr37 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td110"><P class="p3 ft3">Utredningen föreslår att lagändringarna ska träda i kraft den 2 augusti</P></TD>
<TD class="tr1 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">2022. Äldre föreskrifter i socialförsäkringsbalken ska fortfarande gälla för</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">en anmälan om att avstå dagar med föräldrapenning som görs före</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">ikraftträdandet.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td110"><P class="p3 ft57">Uppföljning av balansdirektivet</P></TD>
<TD class="tr38 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td110"><P class="p3 ft3">Balansdirektivet ålägger medlemsstaterna att senast den 2 augusti 2027</P></TD>
<TD class="tr17 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">överlämna all information som behövs om direktivet för att EU-</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">kommissionen ska kunna skriva en rapport. Informationen ska innefatta</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">tillgängliga aggregerade uppgifter om hur män och kvinnor använt sig av</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">de olika typerna av ledighet och flexibla arbetsformer i direktivet.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p9 ft3">Utredningens bedömning är att det är fullt möjligt att leverera den</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">statistik om genomförandet av balansdirektivet till <NOBR>EU-kommissionen</NOBR> som</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">krävs. För antalsuppgifter, beräkning av genomsnittligt uttagen ledighets-</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">period och nyttjandegrad av de olika ledigheterna kan Försäkringskassans</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">registerbaserade statistik samt Statistiska centralbyråns befolknings-</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">statistik och arbetskraftsundersökningar användas. Statistik från Eurostats</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft3">ad <NOBR>hoc-moduler</NOBR> och Eurofounds urvalsundersökningar gör det möjligt att</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft3">följa upp användningen av flexibla arbetsformer.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p749 ft45"><SPAN class="ft43">2</SPAN><SPAN class="ft44">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD class="tr2 td218"><P class="p3 ft24">av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr2 td219"><P class="p10 ft3">165</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p750 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 3</P>
<P class="p751 ft3">166</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p52 ft3">För närvarande arbetar också en arbetsgrupp på <NOBR>EU-nivå</NOBR> med att bl.a. ta fram en handbok för att stödja en strukturerad och jämförande insamling av statistik för att möjliggöra en framtida uppföljning och analys av resultatet av införandet av balansdirektivet.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<DIV id="p167dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175167x1.jpg/" id="p167img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft1">Betänkandets lagförslag</P>
<P class="p752 ft14">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p753 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>att 12 kap. 17 § socialförsäkringsbalken ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr3 td46"><P class="p3 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p754 ft16"><SPAN class="ft59">12</SPAN><SPAN class="ft136">kap.</SPAN></P>
<P class="p755 ft3">17 §<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p48 ft3">En förälder kan genom skriftlig anmälan till Försäkringskassan avstå rätten att få föräldrapenning till förmån för den andra föräldern.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p173 ft3">Detta gäller dock inte för-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p10 ft3">Detta gäller dock inte för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p173 ft3">äldrapenning på sjukpenningnivå</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft3">äldrapenning på</P></TD>
<TD class="tr3 td220"><P class="p10 ft3">sjukpenningnivå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p173 ft3">enligt 21 <SPAN class="ft4">och 22 </SPAN>§§ såvitt avser en</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft4">eller grundnivå</P></TD>
<TD class="tr3 td220"><P class="p10 ft3">enligt <NOBR>21<SPAN class="ft4">–23</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>§§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p756 ft3">tid om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p3 ft3">såvitt avser en tid om</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft20">90 dagar för varje barn, eller</SPAN></P>
<P class="p158 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft20">90 dagar för barnen gemensamt vid flerbarnsfödsel.</SPAN></P>
<P class="p48 ft3">I anmälan ska det anges vilka ersättningsnivåer enligt 18 § avståendet avser.</P>
<P class="p757 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft20">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</SPAN></P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft19">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en anmälan om att avstå dagar med föräldrapenning som görs före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p758 ft45"><SPAN class="ft43">1</SPAN><SPAN class="ft44">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p479 ft24"><SPAN class="ft43">2</SPAN><SPAN class="ft46">Senaste lydelse 2015:674.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p228 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 4</P>
<P class="p759 ft3">167</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 4</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p760 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p761 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">3 </SPAN>i fråga om lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p762 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före tidigare upphävda 4, 13, 17, 18 och 19 §§ ska utgå,</P>
<P class="p763 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att nuvarande 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och 27 §§ ska betecknas 3, 2, 4, 5, 9, 10, 13 och 14 §§,</P>
<P class="p764 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 1 § och nya <NOBR>2<SPAN class="ft4">–</SPAN>4,</NOBR> 9, 10, 13 och 14 §§ ska ha följande lydelse, <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubriken närmast före 20 § ska sättas närmast före nya 3 §, <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det i lagen ska införas sju nya paragrafer, <NOBR>6–8,</NOBR> 11, 12, 15 och</P>
<P class="p50 ft3">16 §§ av följande lydelse,</P>
<P class="p765 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det närmast före nya 6, 9, 13, 14, 15, och 16 §§ ska införas nya rubriker av följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t73">
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr3 td46"><P class="p3 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p766 ft3">1 §<SPAN class="ft15">4</SPAN></P>
<P class="p767 ft3">Denna lag innehåller bestämmelser om rätt till ledighet i samband med att en svårt sjuk person vårdas av en närstående.</P>
<P class="p768 ft4">Lagen innehåller också bestämmelser om vad som gäller i vissa fall när en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgs- skäl.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p11 ft4">21 §</P>
<P class="p85 ft3">Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares <SPAN class="ft4">rätt till ledighet </SPAN>enligt denna lag.</P>
<P class="p6 ft4">20 §</P>
<P class="p85 ft3">En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid han eller hon <SPAN class="ft4">uppbär </SPAN>hel när- ståendepenning enligt 47 kap. socialförsäkringsbalken och till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel, till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p11 ft4">2 §</P>
<P class="p88 ft3">Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares <SPAN class="ft4">rättigheter enligt denna lag.</SPAN></P>
<P class="p68 ft137">Rätt till ledighet m.m.</P>
<P class="p50 ft4"><SPAN class="ft4">3</SPAN><SPAN class="ft38">§</SPAN><SPAN class="ft15">5</SPAN></P>
<P class="p63 ft3">En arbetstagare har rätt till hel</P>
<P class="p422 ft3">ledighet från sitt arbete under tid han eller hon <SPAN class="ft4">får </SPAN>hel när- ståendepenning enligt 47 kap. socialförsäkringsbalken och till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel, till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD class="tr11 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr11 td42"><P class="p43 ft21">3</P></TD>
<TD class="tr11 td106"><P class="p44 ft22">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td107"><P class="p43 ft22">balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td107"><P class="p43 ft45">rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td28"><P class="p10 ft3">168</P></TD>
<TD class="tr13 td42"><P class="p43 ft21">4</P></TD>
<TD class="tr13 td106"><P class="p44 ft23">Senaste lydelse 2010:1241.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td42"><P class="p43 ft21">5</P></TD>
<TD class="tr11 td106"><P class="p44 ft24">Senaste lydelse av tidigare 20 § 2017:1125.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr5 td45"><P class="p3 ft3">hon <SPAN class="ft4">uppbär </SPAN>tre fjärdedels, halv eller</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft3">hon <SPAN class="ft4">får </SPAN>tre fjärdedels, halv eller en</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft3">en fjärdedels ersättning.</P></TD>
<TD class="tr3 td49"><P class="p3 ft3">fjärdedels ersättning.</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft3">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p769 ft3">Under den tid då en arbetstagare skulle haft rätt till ersättning enligt nyssnämnda kapitel, om han eller hon inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, har arbetstagaren rätt till ledighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p11 ft4">22 §</P>
<P class="p85 ft3">Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet <SPAN class="ft4">skall </SPAN>han så snart som möjligt underrätta arbets- givaren. I samband med under- rättelsen <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetstagaren ange hur länge <SPAN class="ft4">han avser att vara ledig</SPAN>, om det kan ske.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p11 ft4"><SPAN class="ft4">4</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN></P>
<P class="p47 ft3">Om en arbetstagare vill utnyttja</P>
<P class="p290 ft3">sin rätt till ledighet <SPAN class="ft4">ska </SPAN>han <SPAN class="ft4">eller hon </SPAN>så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen <SPAN class="ft4">ska </SPAN>arbetstagaren ange hur länge ledigheten är planerad att pågå, om det kan ske<SPAN class="ft39">.</SPAN></P>
<P class="p68 ft137">Begäran om flexibla arbetsformer</P>
<P class="p50 ft4">6 §<SPAN class="ft138">6</SPAN></P>
<P class="p98 ft4">Om en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl tillämpas bestämmelserna i 7 och 8 §§ om personen som vårdas är en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner till arbets- tagaren eller bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p239 ft4">Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.</P>
<P class="p158 ft4">Om en begäran avser ledighet</P>
<P class="p290 ft4">tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
<P class="p68 ft4">7 §<SPAN class="ft138">7</SPAN></P>
<P class="p158 ft4">Om en arbetstagare begär</P>
<P class="p74 ft4">flexibla arbetsformer av omsorgsskäl ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs</P>
<P class="p99 ft4">ska arbetsgivaren motivera beslutet.</P>
<P class="p97 ft4">En förutsättning för rätt till ett svar från arbetsgivaren enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbets-</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t75">
<TR>
<TD class="tr3 td94"><P class="p128 ft43">6</P></TD>
<TD class="tr3 td221"><P class="p1 ft24">Tidigare 6 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td222"><P class="p10 ft3">169</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td94"><P class="p128 ft43">7</P></TD>
<TD class="tr11 td221"><P class="p1 ft24">Tidigare 7 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p50 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p770 ft4">24 §</P>
<P class="p771 ft3">En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå <SPAN class="ft4">skall </SPAN>uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p241 ft4">givaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p5 ft4">8 §<SPAN class="ft138">8</SPAN></P>
<P class="p69 ft4">Om en förändring av arbets- mönstret med anledning av en begäran som avses i 6 § gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p216 ft4">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begäran.</P>
<P class="p772 ft137">Förbud mot missgynnande behandling och repressalier</P>
<P class="p50 ft4">9 §</P>
<P class="p67 ft3">En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå, <SPAN class="ft4">ska </SPAN>uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p216 ft4">En arbetstagare får inte heller sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt <NOBR>6–8</NOBR> §§ i anspråk.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t76">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td12"><P class="p43 ft4">25 §</P></TD>
<TD class="tr2 td223"><P class="p80 ft4">10 §</P></TD>
<TD class="tr2 td224"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td225"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td28"><P class="p3 ft47"> </P></TD>
<TD class="tr11 td12"><P class="p505 ft56"><SPAN class="ft50">En arbetstagare </SPAN>är inte skyldig att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td50"><P class="p10 ft50">En arbetstagare <SPAN class="ft56">som begär eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p43 ft4">enbart av det skälet att arbetstaga-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p10 ft4">tar i anspråk sin rätt till ledighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td12"><P class="p43 ft17">ren begär eller tar i anspråk sin rätt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td50"><P class="p10 ft4">enligt denna lag är inte skyldig att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p43 ft4">till ledighet enligt denna lag vid-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p80 ft4">enbart av detta skäl godta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td12"><P class="p43 ft4">kännas minskning av de förmåner</P></TD>
<TD class="tr3 td223"><P class="p13 ft4">1. några</P></TD>
<TD class="tr3 td224"><P class="p3 ft4">andra</P></TD>
<TD class="tr3 td225"><P class="p10 ft4">minskade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td12"><P class="p43 ft4">som är förenade med anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td82"><P class="p80 ft4">anställningsförmåner</P></TD>
<TD class="tr3 td225"><P class="p10 ft4">eller för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td12"><P class="p43 ft4">eller försämring av arbetsförhål-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td82"><P class="p80 ft4">sämrade arbetsvillkor</P></TD>
<TD class="tr3 td225"><P class="p10 ft4">än sådana</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p43 ft4">landena i annan mån än som följer</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p10 ft4">som är en nödvändig följd av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td12"><P class="p43 ft4">av uppehållet i arbetet. Arbetstaga-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td82"><P class="p80 ft4">ledigheten, eller</P></TD>
<TD class="tr3 td225"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p43 ft4">ren är inte heller skyldig att av skäl</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p10 ft4">2. någon annan omplacering än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td12"><P class="p43 ft4">som nu har sagts vidkännas annan</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td50"><P class="p18 ft4">en sådan som kan ske inom ramen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td12"><P class="p43 ft4">omplacering än sådan som kan ske</P></TD>
<TD class="tr3 td223"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td224"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td225"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td28"><P class="p10 ft3">170</P></TD>
<TD class="tr39 td12"><P class="p43 ft24"><SPAN class="ft42">8 </SPAN>Tidigare 8 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
<TD class="tr39 td223"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr39 td224"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr39 td225"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_171">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p773 ft4">inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.</P>
<P class="p774 ft4">26 §</P>
<P class="p72 ft3">En arbetsgivare som bryter mot denna lag <SPAN class="ft4">skall </SPAN>betala arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om är skäligt, kan skadeståndet sättas ner eller helt falla bort.</P>
<P class="p528 ft45"><SPAN class="ft43">9</SPAN><SPAN class="ft44">Tidigare 11 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
<P class="p87 ft24"><SPAN class="ft43">10</SPAN><SPAN class="ft139">Tidigare 12 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p438 ft4">för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.</P>
<P class="p282 ft4">En arbetstagare som återvänder från ledighet enligt denna lag har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete och har även rätt att ta del av eventuella för- bättringar i arbetsförhållandena.</P>
<P class="p775 ft17">Första stycket gäller också för en arbetstagare som begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt <NOBR>6–8</NOBR> §§ i anspråk.</P>
<P class="p89 ft4">11 §<SPAN class="ft138">9</SPAN></P>
<P class="p776 ft17">Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.</P>
<P class="p777 ft17">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med ledighet<SPAN class="ft18">.</SPAN></P>
<P class="p68 ft138"><SPAN class="ft17">12</SPAN><SPAN class="ft38">§</SPAN>10</P>
<P class="p284 ft4">En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p778 ft4"><SPAN class="ft39">Skadestånd </SPAN>13 §</P>
<P class="p282 ft3">En arbetsgivare som bryter mot denna lag <SPAN class="ft4">ska </SPAN>betala arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ner eller helt falla bort.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p228 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 4</P>
<P class="p759 ft3">171</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_172">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 4</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft4">27 §</P>
<P class="p47 ft3">Mål om tillämpning av</P>
<P class="p779 ft3"><NOBR><SPAN class="ft4">21–26</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p93 ft3">Förs talan med anledning av upp- sägning eller avskedande, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p780 ft4"><SPAN class="ft39">Rättegång </SPAN>14 §</P>
<P class="p88 ft3">Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p67 ft3">Förs talan med anledning av upp- sägning eller avskedande, ska 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</P>
<P class="p263 ft137">Bevisbörda</P>
<P class="p50 ft138"><SPAN class="ft4">15</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN>11</P>
<P class="p67 ft4">Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för vård av närstående, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant miss- gynnande.</P>
<P class="p89 ft137">Rätt att föra talan</P>
<P class="p50 ft138"><SPAN class="ft4">16</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN>12</P>
<P class="p781 ft4">I en tvist enligt 9 eller 10 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbets- tagare. Talan förs vid Arbets- domstolen. När en arbetstagar- organisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombuds- mannen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p782 ft4">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t77">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td28"><P class="p10 ft3">172</P></TD>
<TD class="tr3 td226"><P class="p128 ft21">11</P></TD>
<TD class="tr3 td227"><P class="p1 ft22">Tidigare 15 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td226"><P class="p128 ft21">12</P></TD>
<TD class="tr12 td227"><P class="p1 ft22">Tidigare 16 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_173">
<DIV id="p173dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175173x1.jpg/" id="p173img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p783 ft4">på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rätte- gången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombuds- mannen för talan.</P>
<P class="p784 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p228 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 4</P>
<P class="p759 ft3">173</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_174">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 4</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p785 ft14">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</P>
<P class="p786 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">13 </SPAN>i fråga om föräldraledighetslagen (1995:584) <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 25 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p787 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubriken närmast före 16 § ska lyda ”Förbud mot missgynnande behandling och repressalier”,</P>
<P class="p787 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det i lagen ska införas sju nya paragrafer, 1 a, 15 <NOBR>a–15</NOBR> c §§,16 a– 16 c §§, och närmast före nya 15 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t78">
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td229"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td228"><P class="p3 ft4">1 a §</P></TD>
<TD class="tr18 td229"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td148"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td41"><P class="p10 ft4">En arbetstagare som är förälder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td41"><P class="p3 ft17">omfattas i vissa fall också av lagens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td228"><P class="p3 ft4">bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr3 td229"><P class="p3 ft4">om</P></TD>
<TD class="tr3 td148"><P class="p10 ft17">flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td228"><P class="p3 ft4">arbetsformer.</P></TD>
<TD class="tr3 td229"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td148"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p788 ft39">Begäran om flexibla arbetsformer</P>
<P class="p789 ft4">15 a §</P>
<P class="p790 ft4">Om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl tillämpas bestämmelserna i 15 b och 15 c §§.</P>
<P class="p791 ft4">Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.</P>
<P class="p792 ft4">Om en begäran avser ledighet</P>
<P class="p793 ft4">tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
<P class="p794 ft4">15 b §</P>
<P class="p792 ft4">Om en arbetstagare begär</P>
<P class="p795 ft4">flexibla arbetsformer av omsorgsskäl ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs</P>
<P class="p796 ft4">ska arbetsgivaren motivera beslutet.</P>
<P class="p790 ft4">En förutsättning för rätt till ett svar från arbetsgivaren enligt</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t76">
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p797 ft4">första stycket är att arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td139"><P class="p797 ft4">har varit anställd hos arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr21 td139"><P class="p302 ft22"><SPAN class="ft140">13 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td78"><P class="p303 ft3">174</P></TD>
<TD class="tr12 td139"><P class="p302 ft22">balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td139"><P class="p302 ft24">rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_175">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p438 ft4">givaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p68 ft4">15 c §</P>
<P class="p282 ft4">Om en förändring av arbets- mönstret med anledning av en begäran som avses i 15 a § gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p342 ft4">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begä- ran<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p89 ft4">16 a §</P>
<P class="p282 ft4">En arbetsgivare får inte heller missgynna en arbetstagare enligt 16 § av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbets- former enligt denna lag<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p89 ft4">16 b §</P>
<P class="p284 ft4">Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en begäran om flexibla arbets- former enligt denna lag är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.</P>
<P class="p342 ft4">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med föräldraledighet.</P>
<P class="p89 ft4">16 c §</P>
<P class="p282 ft4">En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har</P>
<P class="p798 ft4">anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med lagens bestämmelser<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p228 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 4</P>
<P class="p759 ft3">175</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_176">
<DIV id="p176dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175176x1.jpg/" id="p176img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p750 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 4</P>
<P class="p751 ft3">176</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p799 ft15"><SPAN class="ft3">25</SPAN><SPAN class="ft20">§</SPAN>14</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p9 ft3">I en tvist enligt 16 eller 17 § får</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p13 ft3">I en tvist enligt 16, <SPAN class="ft4">16 a </SPAN>eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">Diskrimineringsombudsmannen</P></TD>
<TD class="tr3 td148"><P class="p80 ft3">17 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td192"><P class="p10 ft3">får Diskrimineringsombuds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">föra talan för en enskild arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td50"><P class="p80 ft3">mannen föra talan för en enskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft3">tagare eller arbetssökande. Talan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td230"><P class="p80 ft3">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p10 ft3">eller arbetssökande.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">förs vid Arbetsdomstolen. När en</P></TD>
<TD class="tr3 td148"><P class="p80 ft3">Talan</P></TD>
<TD class="tr3 td23"><P class="p110 ft3">förs</P></TD>
<TD class="tr3 td137"><P class="p10 ft3">vid Arbetsdomstolen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation har rätt att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p80 ft3">När en arbetstagarorganisation har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">föra talan för den enskilde enligt 4</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td50"><P class="p80 ft3">rätt att föra talan för den enskilde</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">kap. 5 § lagen (1974:371) om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td50"><P class="p80 ft3">enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">rättegången i arbetstvister, får dock</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td50"><P class="p80 ft3">om rättegången i arbetstvister, får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft3">ombudsmannen föra talan bara om</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p80 ft3">dock</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td192"><P class="p18 ft3">ombudsmannen föra talan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">organisationen inte gör det.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td50"><P class="p80 ft3">bara om organisationen inte gör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p80 ft3">det.</P></TD>
<TD class="tr4 td23"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p88 ft3">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren eller den arbetssökande. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.</P>
<P class="p143 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p800 ft24"><SPAN class="ft43">14</SPAN><SPAN class="ft46">Senaste lydelse 2008:572.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_177">
<DIV id="p177dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175177x1.jpg/" id="p177img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p801 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</P>
<P class="p802 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">15 </SPAN>att det i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ska införas två nya paragrafer, 7 och 8 §§, och närmast före nya 8 § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t79">
<TR>
<TD class="tr5 td231"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td232"><P class="p803 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td233"><P class="p803 ft4">7 §</P></TD>
<TD class="tr18 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td118"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td186"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td23"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td167"><P class="p10 ft4">I en tvist enligt 3 eller 4 § får Dis-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td234"><P class="p803 ft4">krimineringsombudsmannen</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p10 ft4">föra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td167"><P class="p803 ft4">talan för en enskild arbetstagare.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td233"><P class="p803 ft4">Talan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td35"><P class="p110 ft4">förs</P></TD>
<TD class="tr3 td186"><P class="p44 ft4">vid</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td77"><P class="p10 ft4">Arbetsdomstolen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p803 ft4">När</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft4">en</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td235"><P class="p10 ft4">arbetstagarorganisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td167"><P class="p803 ft4">har rätt att föra talan för den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td236"><P class="p803 ft4">enskilde</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td148"><P class="p3 ft4">enligt</P></TD>
<TD class="tr3 td23"><P class="p3 ft4">4 kap.</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p116 ft4">5 §</P></TD>
<TD class="tr3 td83"><P class="p10 ft17">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td142"><P class="p803 ft4">(1974:371)</P></TD>
<TD class="tr4 td186"><P class="p110 ft4">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td77"><P class="p10 ft4">rättegången i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td167"><P class="p803 ft4">arbetstvister, får dock ombuds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td167"><P class="p803 ft4">mannen föra talan bara om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td234"><P class="p803 ft4">organisationen inte gör det.</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td167"><P class="p10 ft4">Talan som förs av Diskrimine-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td232"><P class="p803 ft4">ringsombudsmannen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><P class="p10 ft4">behandlas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td167"><P class="p803 ft4">som om talan hade förts på egna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td236"><P class="p803 ft4">vägnar</P></TD>
<TD class="tr3 td118"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft4">av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td77"><P class="p10 ft4">arbetstagaren.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td167"><P class="p803 ft4">Bestämmelserna i lagen om rätte-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td167"><P class="p803 ft4">gången i arbetstvister om den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td236"><P class="p803 ft4">enskildes</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td235"><P class="p10 ft4">ställning i rättegången</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td167"><P class="p803 ft4">ska tillämpas också när ombuds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td232"><P class="p803 ft4">mannen för talan.</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p804 ft39">Förbud mot repressalier</P>
<P class="p100 ft4"><SPAN class="ft4">8</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN></P>
<P class="p805 ft4">En arbetsgivare får inte utsätta</P>
<P class="p806 ft4">en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p807 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p808 ft22"><SPAN class="ft43">15</SPAN><SPAN class="ft141">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t80">
<TR>
<TD class="tr4 td237"><P class="p3 ft24">rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p10 ft3">177</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_178">
<DIV id="p178dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175178x1.jpg/" id="p178img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 4</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p809 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</P>
<P class="p752 ft3">Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t81">
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p810 ft143">6 §<SPAN class="ft142">16</SPAN></P>
<P class="p811 ft3">En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för</P>
<P class="p812 ft3">anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade arbetstagare:</P>
<P class="p553 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft19">2, 2 a, 5, 7, </SPAN><NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b, 24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480),</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t82">
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p9 ft3">2. 2 §, 4 § första stycket och 16–</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p13 ft3">2. 2 §, 4 § första stycket, 16 § och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">22 §§ föräldraledighetslagen</P></TD>
<TD class="tr3 td50"><P class="p80 ft3"><NOBR>17–22</NOBR> §§ föräldraledighetslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">(1995:584),</P></TD>
<TD class="tr3 td50"><P class="p80 ft3">(1995:584),</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p536 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft20">2–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, och</P>
<P class="p813 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft20">1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567).</P>
<P class="p526 ft3">Vid utstationering gäller även</P>
<P class="p522 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft19">arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P>
<P class="p522 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft19">arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §,</SPAN></P>
<P class="p814 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft19">lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §,</SPAN></P>
<P class="p434 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft19">lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller, och</SPAN></P>
<P class="p435 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft19">lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller.</SPAN></P>
<P class="p815 ft3">Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p467 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t83">
<TR>
<TD class="tr5 td78"><P class="p303 ft3">178</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p302 ft22"><SPAN class="ft140">16 </SPAN>Senaste lydelse 2020:594.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_179">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p816 ft14">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P>
<P class="p752 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) att 33 kap. 1 § och 36 kap. 4 § ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t84">
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p817 ft16"><SPAN class="ft59">33</SPAN><SPAN class="ft136">kap.</SPAN></P>
<P class="p818 ft3">1 §<SPAN class="ft15">17</SPAN></P>
<P class="p78 ft3">Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer hos</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p3 ft3">1. Diskrimineringsombudsmannen</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td75"><P class="p80 ft3">1. Diskrimineringsombudsmannen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft3">i ärende enligt diskriminerings-</P></TD>
<TD class="tr3 td119"><P class="p80 ft3">i</P></TD>
<TD class="tr3 td229"><P class="p122 ft18">ärende</P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p80 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td238"><P class="p10 ft3">diskrimine-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft3">lagen (2008:567) <SPAN class="ft4">eller 16 </SPAN>och 17 §§</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td239"><P class="p80 ft3">ringslagen (2008:567), <SPAN class="ft4">16,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td83"><P class="p10 ft4">16 a,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p3 ft3">föräldraledighetslagen (1995:584)</P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p80 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr4 td229"><P class="p123 ft3">17 §§</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td240"><P class="p10 ft3">föräldraledighetslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft3">samt i andra ärenden som rör</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td230"><P class="p80 ft3">(1995:584)<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p121 ft4">9 och</P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p123 ft4">10 §§</P></TD>
<TD class="tr3 td83"><P class="p10 ft17">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft3">rådgivning åt en enskild,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td230"><P class="p80 ft17">(1988:1465)</P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p124 ft4">om</P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p128 ft17">ledighet</P></TD>
<TD class="tr3 td83"><P class="p10 ft4">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td75"><P class="p80 ft4">närståendevård, 3 och 4 §§ lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td75"><P class="p80 ft4">(1998:209) om rätt till ledighet av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td75"><P class="p80 ft4">trängande familjeskäl <SPAN class="ft3">samt i andra</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td75"><P class="p80 ft3">ärenden som rör rådgivning åt en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td230"><P class="p80 ft3">enskild,</P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p50 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft19">Nämnden mot diskriminering i ärende enligt diskrimineringslagen, eller</SPAN></P>
<P class="p819 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft19">Statens skolinspektion i ärende enligt 6 kap. skollagen (2010:800). För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</SPAN></P>
<P class="p754 ft16"><SPAN class="ft59">36</SPAN><SPAN class="ft136">kap.</SPAN></P>
<P class="p818 ft143">4 §<SPAN class="ft142">18</SPAN></P>
<P class="p506 ft3">Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td241"><P class="p3 ft3">1. mål om kollektivavtal, och</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td23"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td84"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td241"><P class="p3 ft3">2. mål om tillämpningen av</P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td242"><P class="p80 ft3">2. mål om tillämpningen av</P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td50"><P class="p3 ft3">- lagen (1976:580) om med-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td53"><P class="p80 ft3">- lagen (1976:580) om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td241"><P class="p3 ft3">bestämmande i arbetslivet,</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td242"><P class="p80 ft3">bestämmande i arbetslivet,</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td50"><P class="p3 ft3">- lagen (1982:80) om anställnings-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td53"><P class="p80 ft3">- lagen (1982:80) om anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td243"><P class="p3 ft3">skydd,</P></TD>
<TD class="tr3 td244"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td121"><P class="p80 ft3">skydd,</P></TD>
<TD class="tr3 td23"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td164"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td84"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td243"><P class="p3 ft3">- 6 kap. <NOBR>7–12</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td156"><P class="p116 ft3">skollagen</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p80 ft3">- 6 kap.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p106 ft3"><NOBR>7–12</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p81 ft3">skollagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td243"><P class="p3 ft3">(2010:800),</P></TD>
<TD class="tr3 td244"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td215"><P class="p80 ft3">(2010:800),</P></TD>
<TD class="tr3 td164"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td84"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td243"><P class="p3 ft3">- <NOBR>31–33§§</NOBR> lagen</P></TD>
<TD class="tr3 td244"><P class="p165 ft3">(1994:260)</P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p116 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr3 td121"><P class="p9 ft3">- <NOBR>31–33</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr3 td23"><P class="p110 ft3">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td245"><P class="p519 ft3">(1994:260)</P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p81 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td241"><P class="p3 ft3">offentlig anställning,</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><P class="p80 ft3">offentlig anställning,</P></TD>
<TD class="tr4 td84"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td243"><P class="p3 ft3">- <NOBR>4–11</NOBR> §§ lagen</P></TD>
<TD class="tr3 td244"><P class="p122 ft3">(1994:261)</P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p116 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr3 td121"><P class="p80 ft3">- <NOBR>4–11</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr3 td23"><P class="p3 ft3">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td245"><P class="p123 ft3">(1994:261)</P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p81 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td241"><P class="p3 ft3">fullmaktsanställning,</P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td123"><P class="p80 ft3">fullmaktsanställning,</P></TD>
<TD class="tr3 td84"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td95"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr40 td241"><P class="p3 ft24"><SPAN class="ft42">17 </SPAN>Senaste lydelse 2011:743.</P></TD>
<TD class="tr40 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr40 td121"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr40 td23"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr40 td164"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr40 td84"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr41 td95"><P class="p10 ft3">179</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td241"><P class="p3 ft24"><SPAN class="ft42">18 </SPAN>Senaste lydelse 2019:730.</P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td121"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td23"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td164"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td84"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_180">
<DIV id="p180dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175180x1.jpg/" id="p180img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Prop. 2021/22:175 - 16 och 17 §§ föräldra-</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Bilaga 4</SPAN><SPAN style="padding-left:69px;"><SPAN class="ft3">ledighetslagen (1995:584),</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">- </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">3–7</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">- 2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567),</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft3">- lagen (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetsta- gare som slår larm om allvarliga missförhållanden, </SPAN><SPAN class="ft4">eller</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft3">- 6 a kap. lagen (2017:630) om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p796 ft3">- 16, <SPAN class="ft4">16 a </SPAN>och 17 <SPAN class="ft4">§§ </SPAN>föräldra- ledighetslagen (1995:584),</P>
<P class="p793 ft3">- <NOBR>3–7</NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning,</P>
<P class="p796 ft3">- 2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567),</P>
<P class="p820 ft3">- lagen (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden,</P>
<P class="p821 ft3">- 6 a kap. lagen (2017:630) om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism,</P>
<P class="p822 ft4">- 9 och 10 §§ lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård, eller - 3 och 4 §§ lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</P>
<P class="p823 ft3">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P>
<P class="p824 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022</P>
<P class="p825 ft3">180</P>
</DIV>
<DIV id="page_181">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft1">Förteckning över remissinstanserna (SOU 2020:81)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p193 ft4">Remissinstanser som har yttrat sig</P>
<P class="p208 ft3">Anhörigas Riksförbund, Antidiskrimineringsbyråerna, Arbetsdomstolen, Arbetsgivarverket, Arbetsmiljöverket Barnombudsmannen, Diskrimi-</P>
<P class="p561 ft3">neringsombudsmannen, Domstolsverket, Funktionsrätt Sverige, Försäkringskassan, Haro – Hemmaföräldrars Riksorganisation, Hovrätten för Nedre Norrland, Inspektionen för socialförsäkringen, Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, Intressegruppen för assistans- berättigade, Jämställdhetsmyndigheten, Landsorganisationen i Sverige (LO), Ledarna, Lunds universitet (juridiska fakulteten), Medlings- institutet, Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Myndigheten för delaktighet, Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd, Nationellt</P>
<P class="p826 ft3">kompetenscentrum anhöriga, Pensionsmyndigheten, Regelrådet, Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners, queeras och intersexpersoners rättigheter (RFSL), Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige, Sveriges akademikers centralorganisation (Saco), Skatteverket, Socialstyrelsen, Statskontoret, Stockholms universitet (juri- diska fakulteten), Svenska <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Svenskt Näringsliv, Sveriges advokatsamfund, Sveriges Kommuner och Regioner, Sveriges Kvinnolobby, Tjänstemännens centralorganisation (TCO), Unizon, Örebro tingsrätt.</P>
<P class="p827 ft4">Remissinstanser som inte har yttrat sig</P>
<P class="p208 ft3">Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivarföreningen KFO, Företagarna, Män för jämställdhet, Pensionärernas riksorganisation, Riksförbundet Barnens Rätt i Samhället, Riksorganisationen Sveriges Makalösa Föräldrar, Riksrevisionen, Rädda barnen, SKPF Pensionärerna, Skolverket, SPF Seniorerna.</P>
<P class="p403 ft4">Övriga som har yttrat sig</P>
<P class="p207 ft3">Lärarnas Riksförbund.</P>
<P class="p828 ft3">181</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_182">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 6</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p829 ft70">Sammanfattning av promemorian En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:17) i relevanta delar</P>
<P class="p4 ft16">Inledning</P>
<P class="p215 ft3">Svenskt Näringsliv, Förhandlings- och samverkansrådet PTK (PTK), Industrifacket Metall (IF Metall) och Svenska Kommunal- arbetareförbundet har träffat en principöverenskommelse om trygghet, omställning och anställningsskydd. Avsikten har från parternas sida varit att ta ett helhetsgrepp om faktorer som i kombination kan skapa flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. De har gemensamt begärt att regeringen tar fram lagförslag för att i enlighet med principöverenskommelsen reformera arbetsrätten. Enligt princip- överenskommelsen ska ändringar genomföras i bl.a. lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen), ett nytt och parallellt offentligt studiestöd införas liksom ett nytt offentligt omställningsstöd till arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal. Dessa insatser ska komplettera varandra och utgöra delar av en helhet.</P>
<P class="p70 ft3">Denna promemoria har utarbetats inom Arbetsmarknadsdepartementet. I promemorian föreslås de lagändringar som behöver göras för att reformera arbetsrätten i enlighet med parternas principöverenskommelse när det gäller anställningsskyddet.</P>
<P class="p361 ft16">Förslagen</P>
<P class="p830 ft4">Anställningen kommer inte längre att bestå under en tvist om ogiltighet när en arbetstagare sagts upp</P>
<P class="p831 ft3">Det föreslås ändringar som medför lägre kostnader för arbetsgivare vid uppsägning av arbetstagare. Har en arbetsgivare sagt upp en arbetstagare ska anställningen upphöra vid uppsägningstidens utgång, även om det har uppkommit en tvist om uppsägningens giltighet. Uppkommer en tvist om giltigheten av en uppsägning eller ett avskedande ska arbetstagaren inte kunna få ett interimistiskt beslut av domstol om att anställningen ska bestå tills tvisten är slutligt avgjord. Dessa regelförenklingar, som alltså innebär att arbetsgivaren befrias från sin nuvarande skyldighet att betala lön under tvistetiden, innebär en samordning av reglerna för uppsägning med de som gäller för avskedande. De nuvarande reglerna ska dock fortsätta gälla för fackliga förtroendemän som har särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen.</P>
<P class="p70 ft3">Med anledning av de föreslagna ändringarna i anställningsskyddslagen lämnas förslag på följdändringar i bestämmelser om rättegången i bl.a. lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">182</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_183">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft4">Ikraftträdande</P>
<P class="p832 ft3">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 30 juni 2022 och tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p228 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 6</P>
<P class="p759 ft3">183</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_184">
<DIV id="p184dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175184x1.jpg/" id="p184img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t85">
<TR>
<TD class="tr30 td215"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr30 td246"><P class="p80 ft1">Promemorians lagförslag i relevant del</P></TD>
<TD class="tr30 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft3">Bilaga 7</P></TD>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td190"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td170"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td121"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr8 td246"><P class="p80 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</P></TD>
<TD class="tr8 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr16 td234"><P class="p80 ft14">ledighet för närståendevård</P></TD>
<TD class="tr16 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td121"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr8 td247"><P class="p80 ft3">Härigenom föreskrivs att 27 § lagen (1988:1465) om ledighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td248"><P class="p80 ft3">närståendevård ska ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td121"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td242"><P class="p80 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr20 td170"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td241"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr20 td186"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr20 td190"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr20 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td37"><P class="p833 ft3">27 §</P></TD>
<TD class="tr20 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr20 td121"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td186"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td20"><P class="p10 ft3">Mål om tillämpning av <NOBR>21–26</NOBR> §§ handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td242"><P class="p80 ft3">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr3 td170"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td121"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td186"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td108"><P class="p173 ft3">Förs talan med anledning av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td41"><P class="p10 ft3">Förs talan med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td234"><P class="p80 ft3">uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft4">skall</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft3">uppsägning</P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p428 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr3 td121"><P class="p834 ft18">avskedande</P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p10 ft17">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td234"><P class="p80 ft3">34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td41"><P class="p10 ft3">34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td234"><P class="p80 ft3">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td41"><P class="p10 ft3">stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td234"><P class="p80 ft3"><SPAN class="ft4">samt </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td41"><P class="p10 ft3"><SPAN class="ft4">och </SPAN>43 § första stycket andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td234"><P class="p80 ft4"><SPAN class="ft3">meningen </SPAN>och andra stycket <SPAN class="ft3">lagen</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft3">meningen</P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft3">lagen</P></TD>
<TD class="tr3 td121"><P class="p165 ft3">(1982:80)</P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p10 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td124"><P class="p80 ft3">(1982:80) om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td137"><P class="p16 ft3">anställningsskydd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p3 ft3">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p835 ft3">gälla</P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p18 ft3">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td234"><P class="p80 ft3">gälla i tillämpliga delar. I fråga om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td41"><P class="p10 ft3">tillämpliga delar. I fråga om annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td234"><P class="p80 ft3">annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td41"><P class="p10 ft3">talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td186"><P class="p80 ft3">§§</P></TD>
<TD class="tr4 td190"><P class="p13 ft3">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p836 ft3">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft3">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td236"><P class="p106 ft3">(1976:580)</P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p10 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td242"><P class="p80 ft3">medbestämmande i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr3 td170"><P class="p16 ft3">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td46"><P class="p3 ft3">medbestämmande</P></TD>
<TD class="tr3 td121"><P class="p131 ft3">i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p10 ft3">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td242"><P class="p80 ft3">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr3 td170"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td46"><P class="p3 ft3">motsvarande sätt.</P></TD>
<TD class="tr3 td121"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p837 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft19">Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p838 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft19">Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.</SPAN></P>
<P class="p839 ft3">184</P>
</DIV>
<DIV id="page_185">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft1">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:17)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td249"><P class="p3 ft4">Remissinstanser som har yttrat sig</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td206"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr16 td157"><P class="p3 ft3">AkademikerAlliansen, Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgi-</P></TD>
<TD class="tr16 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">varalliansen, Arbetsgivarverket, Diskrimineringsombudsmannen, Dom-</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td104"><P class="p3 ft3">stolsverket,</P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p3 ft3">Fastigo,</P></TD>
<TD class="tr4 td125"><P class="p3 ft3">Fremia,</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p132 ft3">Företagarna,</P></TD>
<TD class="tr4 td206"><P class="p480 ft18">Försäkringskassan,</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Förvaltningsrätten i Jönköping, Förvaltningsrätten i Malmö, Förvaltnings-</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">rätten i Stockholm, Göteborgs tingsrätt, Göteborgs universitet (Juridiska</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">fakulteten), Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Institutet för</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, Industrifacket</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Metall, Integritetsskyddsmyndigheten, Kammarrätten i Stockholm,</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">Kommunalarbetareförbundet, Kompetensföretagen, Konjunkturinstitutet,</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Kronofogdemyndigheten, Landsorganisationen i Sverige (LO),</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Lantbrukarnas Riksförbund, Medlingsinstitutet, Myndigheten för</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td104"><P class="p3 ft3">delaktighet,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><P class="p22 ft3">Näringslivets</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft3">regelnämnd,</P></TD>
<TD class="tr4 td206"><P class="p480 ft3">Offentliganställdas</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Förhandlingsråd, OFR/S,P,O, Förhandlings- och samverkansrådet PTK,</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Regelrådet, <NOBR>Saco-S,</NOBR> Seko – Service- och kommunikationsfacket,</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">Skatteverket, Småföretagarnas Riksförbund, Statskontoret, Stockholms</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">tingsrätt, Stockholms universitet (IIES Institute for International</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Economic Studies), Svensk Industriförening, Svenska kyrkans arbets-</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">givarorganisation, Svensk scenkonst, Svenska <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Svenskt</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Näringsliv, Sveriges <NOBR>a-kassor,</NOBR> Sveriges advokatsamfund, Sveriges</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">akademikers centralorganisation (Saco), Sveriges Kommuner och</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Regioner, Tillväxtverket, Tjänstemännens centralorganisation (TCO),</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">Umeå tingsrätt, Umeå universitet, Uppsala universitet, Verket för</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td250"><P class="p3 ft3">innovationssystem.</P></TD>
<TD class="tr3 td125"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td206"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr18 td251"><P class="p3 ft4">Remissinstanser som inte har yttrat sig</P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td157"><P class="p3 ft3">Entreprenörskapsforum, Förvaltningsrätten i Stockholm, Handelshögsko-</P></TD>
<TD class="tr7 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">lan i Stockholm (SSE), Institutet för Näringslivsforskning, Kungl.</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Tekniska Högskolan (Institutionen för Industriell ekonomi och</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">organisation), Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">analyser, Nyföretagarcentrum, Stockholms handelskammare, Västsvenska</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td250"><P class="p3 ft3">handelskammaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td125"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td206"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td250"><P class="p3 ft4">Övriga som har yttrat sig</P></TD>
<TD class="tr18 td125"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr16 td157"><P class="p3 ft3">Almega, Arbetsgivarna inom Industrin, Akademikerförbundet SSR, Aka-</P></TD>
<TD class="tr16 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">via, Chalmers tekniska högskola, DIK, Fysioterapeuterna, Innovationsfö-</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">retagen, Kyrkans Akademikerförbund, Lernia, Naturvetarna, SRAT, Sve-</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">riges universitets- och högskoleförbund, Sveriges ingenjörer, Sveriges lä-</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">karförbund, Sveriges Psykologförbund, Svenska Byggnadsarbetareför-</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">bundet, Lunds universitet, Volvo Personvagnar, Sveriges läkarförbund,</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Svenska Elektrikerförbundet, Fastighetsanställdas förbund, Fackförbundet</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">Scen & Film, Handelsanställdas förbund, Lärarnas Riksförbund, Svenska</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">Pappersindustriarbetareförbundet, Sveriges arkitekter, Svenska transport-</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td157"><P class="p3 ft3">arbetareförbundet, Finansförbundet, Lunds universitet (juridiska fakulte-</P></TD>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">ten), Lärarförbundet, Pensionärernas Riksorganisation, Kammarkollegiet,</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td157"><P class="p3 ft3">Pensionsmyndigheten, Riksrevisionen, tre arbetsrättsforskare.</P></TD>
<TD class="tr2 td111"><P class="p10 ft3">185</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_186">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 9</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p89 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p840 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p761 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före 4, 13 och <NOBR>17–20</NOBR> §§ ska utgå,</P>
<P class="p763 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att nuvarande 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och 27 §§ ska betecknas 3, 2, 4, 5, 9, 10, 13 och 14 §§,</P>
<P class="p841 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 1 § och de nya <NOBR>2–4,</NOBR> 9, 10, 13 och 14 §§ ska ha följande lydelse, <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas sju nya paragrafer, <NOBR>6–8,</NOBR> 11, 12, 15 och 16 §§, och närmast före 3, 6, 9, 13, 14, 15 och 16 §§ nya rubriker av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t86">
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr3 td46"><P class="p3 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p842 ft3">1 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p52 ft3">Denna lag innehåller bestämmelser om rätt till ledighet i samband med att <SPAN class="ft4">en </SPAN>svårt sjuk person <SPAN class="ft4">vårdas av en närstående</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p52 ft3">Denna lag innehåller bestämmelser om rätt till ledighet <SPAN class="ft4">för en arbetstagare </SPAN>i samband med att <SPAN class="ft4">han eller hon vårdar en närstående </SPAN>svårt sjuk person.</P>
<P class="p248 ft4">Lagen innehåller också bestämmelser om vad som gäller i vissa fall när en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgs- skäl.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p11 ft4">21 §</P>
<P class="p93 ft3">Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares <SPAN class="ft4">rätt till ledighet </SPAN>enligt denna lag.</P>
<P class="p843 ft4">20 §</P>
<P class="p85 ft3">En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då han eller hon <SPAN class="ft4">uppbär </SPAN>hel när-</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p11 ft4"><SPAN class="ft4">2</SPAN><SPAN class="ft38">§</SPAN></P>
<P class="p844 ft3">Avtal är ogiltiga i den mån de</P>
<P class="p64 ft3">upphäver eller inskränker en arbetstagares <SPAN class="ft4">rättigheter </SPAN>enligt denna lag.</P>
<P class="p361 ft39">Rätt till ledighet</P>
<P class="p66 ft4"><SPAN class="ft4">3</SPAN><SPAN class="ft38">§</SPAN><SPAN class="ft15">4</SPAN></P>
<P class="p844 ft3">En arbetstagare har rätt till hel</P>
<P class="p845 ft3">ledighet från sitt arbete under tid då han eller hon <SPAN class="ft4">får </SPAN>hel när-</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p11 ft3">186</P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p816 ft45"><SPAN class="ft43">1</SPAN><SPAN class="ft44">Jfr Europaparlamentet och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p66 ft23"><SPAN class="ft43">2</SPAN><SPAN class="ft144">Senaste lydelse av lagens rubrik 2010:1241.</SPAN></P>
<P class="p11 ft45"><SPAN class="ft43">3</SPAN><SPAN class="ft44">Senaste lydelse 2010:1241.</SPAN></P>
<P class="p50 ft24"><SPAN class="ft43">4</SPAN><SPAN class="ft46">Senaste lydelse av tidigare 20 § 2017:1125.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_187">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr5 td252"><P class="p3 ft3">ståendepenning enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td60"><P class="p173 ft3">47 kap.</P></TD>
<TD class="tr5 td252"><P class="p3 ft3">ståendepenning enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p17 ft3">47 kap.</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td252"><P class="p3 ft3">socialförsäkringsbalken</P></TD>
<TD class="tr3 td60"><P class="p173 ft3">och till</P></TD>
<TD class="tr3 td252"><P class="p3 ft3">socialförsäkringsbalken</P></TD>
<TD class="tr3 td39"><P class="p17 ft3">och till</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft3">Bilaga 9</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td45"><P class="p3 ft3">förkortning av arbetstiden till en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td49"><P class="p3 ft3">förkortning av arbetstiden till en</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td45"><P class="p3 ft3">fjärdedel, till hälften eller till tre</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td49"><P class="p3 ft3">fjärdedel, till hälften eller till tre</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><P class="p3 ft3">fjärdedelar under tid då han eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p3 ft3">fjärdedelar under tid då han eller</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td45"><P class="p3 ft3">hon <SPAN class="ft4">uppbär </SPAN>tre fjärdedels, halv eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td49"><P class="p3 ft3">hon <SPAN class="ft4">får </SPAN>tre fjärdedels, halv eller en</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td252"><P class="p3 ft3">en fjärdedels ersättning.</P></TD>
<TD class="tr4 td60"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td252"><P class="p3 ft3">fjärdedels ersättning.</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p769 ft3">Under den tid då en arbetstagare skulle ha haft rätt till ersättning enligt nyssnämnda kapitel, om han eller hon inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, har arbetstagaren rätt till ledighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p11 ft4">22 §</P>
<P class="p72 ft3">Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet <SPAN class="ft4">skall </SPAN>han så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetstagaren ange hur länge <SPAN class="ft4">han avser att vara ledig, om det kan ske</SPAN>.</P>
<P class="p846 ft45"><SPAN class="ft43">5</SPAN><SPAN class="ft44">Tidigare 6 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
<P class="p87 ft24"><SPAN class="ft43">6</SPAN><SPAN class="ft46">Tidigare 7 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p11 ft4">4 §</P>
<P class="p97 ft3">Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet <SPAN class="ft4">ska </SPAN>han <SPAN class="ft4">eller hon </SPAN>så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen <SPAN class="ft4">ska </SPAN>arbetstagaren <SPAN class="ft4">om möjligt </SPAN>ange hur länge <SPAN class="ft4">ledigheten är planerad att pågå</SPAN>.</P>
<P class="p91 ft39">Begäran om flexibla arbetsformer</P>
<P class="p92 ft4"><SPAN class="ft4">6</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN><SPAN class="ft15">5</SPAN></P>
<P class="p47 ft4">Med flexibla arbetsformer avses</P>
<P class="p78 ft4">förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.</P>
<P class="p5 ft4">7 §<SPAN class="ft15">6</SPAN></P>
<P class="p291 ft4">Om en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska arbetsgivaren motivera beslutet. Detta gäller om personen som vårdas är en son, dotter, far, mor, make, maka eller registrerad partner till arbets- tagaren eller bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p349 ft4">Rätten till svar gäller endast om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p847 ft3">187</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_188">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p50 ft3">Bilaga 9</P>
<P class="p848 ft4">24 §</P>
<P class="p771 ft3">En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. <SPAN class="ft4">Sker det ändå, skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p63 ft4">Om en begäran avser ledighet</P>
<P class="p845 ft4">tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
<P class="p68 ft4"><SPAN class="ft4">8</SPAN><SPAN class="ft38">§</SPAN><SPAN class="ft15">7</SPAN></P>
<P class="p844 ft4">Om arbetsmönstret förändras</P>
<P class="p849 ft4">efter en begäran enligt 7 § och förändringen gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbets- mönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p216 ft4">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.</P>
<P class="p850 ft39">Förbud mot missgynnande behandling och repressalier</P>
<P class="p87 ft4">9 §</P>
<P class="p67 ft3">En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag <SPAN class="ft4">eller begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 7 och 8 §§ i anspråk</SPAN>.</P>
<P class="p851 ft17">Om en uppsägning eller ett avskedande ändå sker enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag, ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p11 ft4">25 §</P>
<P class="p85 ft3">En arbetstagare <SPAN class="ft4">är inte skyldig att enbart av det skälet att arbets- tagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag vidkännas minskning av de för- måner som är förenade med anställningen eller försämring av arbetsförhållandena i annan mån än som följer av uppehållet i arbetet. Arbetstagaren är inte</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p11 ft4">10 §</P>
<P class="p88 ft3">En arbetstagare <SPAN class="ft4">som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag eller begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 7 och 8 §§ i anspråk är inte skyldig att enbart av detta skäl godta</SPAN></P>
<P class="p852 ft4">1. några andra minskade</P>
<P class="p11 ft4">anställningsförmåner eller</P>
<P class="p11 ft4">försämrade arbetsvillkor än</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t87">
<TR>
<TD class="tr5 td78"><P class="p303 ft3">188</P></TD>
<TD class="tr5 td253"><P class="p302 ft22"><SPAN class="ft140">7 </SPAN>Tidigare 8 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_189">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p773 ft4">heller skyldig att av skäl som nu har sagts vidkännas annan om- placering än sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.</P>
<P class="p853 ft4">26 §</P>
<P class="p854 ft3">En arbetsgivare som bryter mot denna lag <SPAN class="ft4">skall </SPAN>betala arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas <SPAN class="ft4">ner </SPAN>eller helt falla bort.</P>
<P class="p855 ft45"><SPAN class="ft43">8</SPAN><SPAN class="ft44">Tidigare 11 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
<P class="p87 ft24"><SPAN class="ft43">9</SPAN><SPAN class="ft46">Tidigare 12 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t88">
<TR>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft4">sådana som är en nödvändig följd</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td49"><P class="p3 ft4">av ledigheten, eller</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft3">Bilaga 9</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p97 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft38">någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.</SPAN></P>
<P class="p75 ft4">En arbetstagare som återvänder från ledighet enligt denna lag har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete och har även rätt att ta del av eventuella för- bättringar i arbetsförhållandena.</P>
<P class="p89 ft4">11 §<SPAN class="ft15">8</SPAN></P>
<P class="p291 ft17">Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.</P>
<P class="p348 ft17">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med ledighet.</P>
<P class="p68 ft4">12 §<SPAN class="ft15">9</SPAN></P>
<P class="p98 ft4">En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p91 ft39">Skadestånd</P>
<P class="p66 ft4">13 §</P>
<P class="p98 ft3">En arbetsgivare som bryter mot denna lag <SPAN class="ft4">ska </SPAN>betala arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas <SPAN class="ft4">ned </SPAN>eller helt falla bort.</P>
<P class="p856 ft3">189</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_190">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p50 ft3">Bilaga 9</P>
<P class="p857 ft4">27 §</P>
<P class="p62 ft3">Mål om tillämpning av <NOBR><SPAN class="ft4">21–26</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p858 ft3"><SPAN class="ft4">Förs talan </SPAN>med anledning av uppsägning eller avskedande<SPAN class="ft4">, skall</SPAN></P>
<P class="p859 ft3"><SPAN class="ft3">34</SPAN><SPAN class="ft10">och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, </SPAN><NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft4">samt </SPAN>43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P>
<P class="p860 ft3"><SPAN class="ft3">68</SPAN><SPAN class="ft20">§§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft39">Rättegång</P>
<P class="p92 ft4">14 §</P>
<P class="p88 ft3">Mål om tillämpning av <SPAN class="ft4">denna lag </SPAN>handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p67 ft3"><SPAN class="ft4">Om talan förs </SPAN>med anledning av uppsägning eller avskedande <SPAN class="ft4">ska</SPAN></P>
<P class="p422 ft3"><SPAN class="ft3">34</SPAN><SPAN class="ft145">och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, </SPAN><NOBR>39–42</NOBR> §§ <SPAN class="ft4">och </SPAN>43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och</P>
<P class="p861 ft3"><SPAN class="ft3">68</SPAN><SPAN class="ft19">§§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p862 ft39">Bevisbörda</P>
<P class="p863 ft4">15 §<SPAN class="ft15">10</SPAN></P>
<P class="p864 ft17">Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för vård av närstående, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har</P>
<P class="p865 ft4">förekommit något sådant missgynnande.</P>
<P class="p866 ft39">Rätt att föra talan</P>
<P class="p863 ft4">16 §<SPAN class="ft15">11</SPAN></P>
<P class="p864 ft4">I en tvist enligt 9 eller 10 § får Diskrimineringsombudsmannen fö- ra talan för en enskild arbetstagare. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en arbets- tagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap.</P>
<P class="p865 ft4">5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t89">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td28"><P class="p10 ft3">190</P></TD>
<TD class="tr3 td226"><P class="p128 ft21">10</P></TD>
<TD class="tr3 td227"><P class="p1 ft22">Tidigare 15 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td226"><P class="p128 ft21">11</P></TD>
<TD class="tr12 td227"><P class="p1 ft22">Tidigare 16 § upphävd genom 2010:1241.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_191">
<DIV id="p191dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175191x1.jpg/" id="p191img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p867 ft4">bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p868 ft4">Talan som förs av Diskrimin- eringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna</P>
<P class="p869 ft4">vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombuds- mannen för talan.</P>
<P class="p379 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p228 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 9</P>
<P class="p759 ft3">191</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_192">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 9</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p785 ft14">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</P>
<P class="p786 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om föräldraledighetslagen (1995:584)<SPAN class="ft15">2 </SPAN><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 25 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p787 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubriken närmast före 16 § ska lyda ”Förbud mot missgynnande behandling och repressalier”,</P>
<P class="p787 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas sju nya paragrafer, 1 a, 15 <NOBR>a–15</NOBR> c och 16 a– 16 c §§, och närmast före 15 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t78">
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td97"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td99"><P class="p3 ft4">1 a §</P></TD>
<TD class="tr18 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p10 ft4">En arbetstagare som är förälder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td41"><P class="p3 ft17">omfattas i vissa fall också av lagens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p3 ft4">bestämmelser om flexibla arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td76"><P class="p3 ft4">former.</P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr19 td41"><P class="p3 ft39">Begäran om flexibla arbetsformer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td76"><P class="p3 ft4">15 a §</P></TD>
<TD class="tr16 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td41"><P class="p10 ft4">Med flexibla arbetsformer avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td101"><P class="p3 ft4">förändringar</P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p3 ft4">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td102"><P class="p18 ft17">arbetsmönstret</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td101"><P class="p3 ft4">genom t.ex.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td103"><P class="p10 ft4">distansarbete och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td97"><P class="p3 ft4">flexibel arbetstid.</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td76"><P class="p3 ft4">15 b §</P></TD>
<TD class="tr18 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td41"><P class="p10 ft4">Om en förälder med barn som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p3 ft4">inte har fyllt åtta år begär flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p3 ft4">arbetsformer av omsorgsskäl, ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td101"><P class="p3 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><P class="p106 ft4">besvara</P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p10 ft17">begäran</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p3 ft17">inom skälig tid. Om begäran avslås</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td99"><P class="p3 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr3 td71"><P class="p110 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td98"><P class="p3 ft17">begärda</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td102"><P class="p10 ft4">förändringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td101"><P class="p3 ft4">senareläggs,</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p10 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td97"><P class="p3 ft4">motivera beslutet.</P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p10 ft4">Rätten till svar gäller endast om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td101"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p1 ft4">har</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p131 ft4">varit</P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p10 ft4">anställd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td99"><P class="p3 ft4">hos</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td104"><P class="p3 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td102"><P class="p10 ft4">i sammanlagt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p3 ft4">minst sex månader när begäran</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft4">görs.</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr3 td41"><P class="p10 ft4">Om en begäran avser ledighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td76"><P class="p3 ft4">tillämpas</P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p132 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td39"><P class="p133 ft4">stället</P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p10 ft4">lagens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td105"><P class="p3 ft4">bestämmelser om ledighet.</P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t90">
<TR>
<TD class="tr11 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr11 td42"><P class="p43 ft21">1</P></TD>
<TD class="tr11 td106"><P class="p44 ft22">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td107"><P class="p43 ft22">balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td28"><P class="p10 ft3">192</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td107"><P class="p43 ft23">rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td42"><P class="p43 ft21">2</P></TD>
<TD class="tr11 td106"><P class="p44 ft24">Senaste lydelse av rubriken närmast före 16 § 2006:442.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_193">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t88">
<TR>
<TD class="tr5 td235"><P class="p3 ft4">15 c §</P></TD>
<TD class="tr5 td60"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td235"><P class="p9 ft4">Om arbetsmönstret</P></TD>
<TD class="tr3 td60"><P class="p17 ft17">förändras</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft3">Bilaga 9</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td49"><P class="p3 ft4">efter en begäran enligt 15 b § och</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td49"><P class="p3 ft4">förändringen gäller för en bestämd</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p3 ft4">tid, har arbetstagaren rätt att</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td49"><P class="p3 ft4">återgå till det ursprungliga arbets-</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p3 ft4">mönstret när tiden löper ut.</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td49"><P class="p17 ft4">Om arbetstagaren på grund av</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td49"><P class="p3 ft4">ändrade omständigheter begär att</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td49"><P class="p3 ft4">få återgå till det ursprungliga</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p3 ft4">arbetsmönstret innan tiden har löpt</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td235"><P class="p3 ft4">ut, ska arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr3 td60"><P class="p17 ft4">besvara</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td235"><P class="p3 ft4">begäran inom skälig tid.</P></TD>
<TD class="tr4 td60"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft4">16 a §</P>
<P class="p97 ft4">En arbetsgivare får inte heller missgynna en arbetstagare enligt 16 § av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbets- former enligt denna lag.</P>
<P class="p89 ft4">16 b §</P>
<P class="p97 ft4">Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en begäran om flexibla arbets- former enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.</P>
<P class="p305 ft4">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med föräldraledighet.</P>
<P class="p89 ft4">16 c §</P>
<P class="p97 ft4">En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p870 ft3">193</P>
</DIV>
<DIV id="page_194">
<DIV id="p194dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175194x1.jpg/" id="p194img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p750 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 9</P>
<P class="p751 ft3">194</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td1"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p141 ft3">25 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td86"><P class="p9 ft3">I</P></TD>
<TD class="tr3 td1"><P class="p10 ft3">en tvist enligt 16 eller 17 §</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">I en tvist enligt 16<SPAN class="ft4">, 16 a </SPAN>eller 17 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td86"><P class="p3 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr3 td1"><P class="p10 ft3">Diskrimineringsombudsman-</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">får Diskrimineringsombudsman-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">nen föra talan för en enskild arbets-</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">nen föra talan för en enskild arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p10 ft3">tagare eller arbetssökande. Talan</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p18 ft3">tagare eller arbetssökande. Talan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">förs vid Arbetsdomstolen. När en</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">förs vid Arbetsdomstolen. När en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p10 ft3">arbetstagarorganisation har rätt att</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p18 ft3">arbetstagarorganisation har rätt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">föra talan för den enskilde enligt</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">föra talan för den enskilde enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">4 kap. 5 § lagen (1974:371) om</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">4 kap. 5 § lagen (1974:371) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p10 ft18">rättegången i arbetstvister, får dock</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p10 ft3">rättegången i arbetstvister, får dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p10 ft3">ombudsmannen föra talan bara om</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p10 ft3">ombudsmannen föra talan bara om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td108"><P class="p3 ft3">organisationen inte gör det.</P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p142 ft3">organisationen inte gör det.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft3">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren eller den arbetssökande. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.</P>
<P class="p379 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p144 ft24"><SPAN class="ft43">3</SPAN><SPAN class="ft46">Senaste lydelse 2008:572.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_195">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p871 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</P>
<P class="p46 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att nuvarande 5 och 6 §§ ska betecknas 6 och 7 §§,</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före 5 och 6 §§ ska sättas närmast före 6 respektive 7 §,</P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 5 och 8 §§, och närmast före</P>
<P class="p11 ft3">5 och 8 §§ nya rubriker av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 9</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t84">
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr3 td46"><P class="p3 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p146 ft39">Förbud mot repressalier</P>
<P class="p101 ft4">5 §</P>
<P class="p147 ft4">En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p103 ft39">Rätt att föra talan</P>
<P class="p101 ft4">8 §</P>
<P class="p148 ft4">I en tvist enligt 3 eller 4 § får Diskrimineringsombudsmannen fö- ra talan för en enskild arbets- tagare. Talan förs vid Arbets- domstolen. När en arbetstagar- organisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombuds- mannen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p149 ft4">Talan som förs av Diskrimin- eringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna</P>
<P class="p150 ft4">vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombuds- mannen för talan.</P>
<P class="p151 ft45"><SPAN class="ft43">1</SPAN><SPAN class="ft44">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft24"><SPAN class="ft42">2 </SPAN>Senaste lydelse av 6 § 2022:000.</P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p10 ft3">195</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_196">
<DIV id="p196dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175196x1.jpg/" id="p196img1">
</DIV>
<P class="p152 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p872 ft3">Bilaga 9</P>
<P class="p873 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p874 ft3">196</P>
</DIV>
<DIV id="page_197">
<DIV id="p197dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175197x1.jpg/" id="p197img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p875 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</P>
<P class="p752 ft3">Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 9</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t84">
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p51 ft3">6 §<SPAN class="ft15">1</SPAN></P>
<P class="p290 ft3">En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för ut- stationerade arbetstagare:</P>
<P class="p156 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft20">2, 2 a, 5, 7, </SPAN><NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b, 24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480),</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td50"><P class="p116 ft3">2. 2 §, 4 § första stycket <SPAN class="ft4">och 16–</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p10 ft3">2. 2 §, 4 § första stycket<SPAN class="ft4">, 16 § och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft4">22 §§</P></TD>
<TD class="tr3 td51"><P class="p116 ft3">föräldraledighetslagen</P></TD>
<TD class="tr3 td75"><P class="p10 ft3"><NOBR><SPAN class="ft4">17–22</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>föräldraledighetslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td111"><P class="p3 ft3">(1995:584),</P></TD>
<TD class="tr3 td51"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td75"><P class="p157 ft3">(1995:584),</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p98 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft20">2–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, och</P>
<P class="p156 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft20">1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567).</P>
<P class="p158 ft3">Vid utstationering gäller även</P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft20">arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft20">arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §,</SPAN></P>
<P class="p156 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft20">lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §,</SPAN></P>
<P class="p97 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft20">lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller, och</SPAN></P>
<P class="p98 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft20">lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller.</SPAN></P>
<P class="p156 ft3">Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p379 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft24"><SPAN class="ft42">1 </SPAN>Senaste lydelse 2020:594.</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p10 ft3">197</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_198">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 9</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p816 ft14">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P>
<P class="p752 ft3">Härigenom föreskrivs att 33 kap. 1 § och 36 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t81">
<TR>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p160 ft17">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td116"><P class="p161 ft16">33 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p162 ft3">1 §<SPAN class="ft15">1</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft3">Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t82">
<TR>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft3">hos</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p9 ft3">1. Diskrimineringsombudsman-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p13 ft3">1. Diskrimineringsombudsman-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">nen i ärende enligt diskrimin-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p80 ft3">nen i <SPAN class="ft4">ett </SPAN>ärende enligt diskrimin-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">eringslagen (2008:567) <SPAN class="ft4">eller </SPAN>16 och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td120"><P class="p80 ft3">eringslagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td121"><P class="p164 ft3">(2008:567)<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p128 ft3">16<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p10 ft4">16 a</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft3">17 §§</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">föräldraledighetslagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><P class="p80 ft3">och 17 §§</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td122"><P class="p10 ft3">föräldraledighetslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">(1995:584) samt i andra ärenden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td120"><P class="p80 ft3">(1995:584)<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td118"><P class="p109 ft4">9</P></TD>
<TD class="tr3 td119"><P class="p110 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td98"><P class="p123 ft4">10 §§</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p10 ft17">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p3 ft3">som rör rådgivning åt en enskild,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td120"><P class="p80 ft17">(1988:1465)</P></TD>
<TD class="tr3 td118"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td119"><P class="p3 ft4">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td98"><P class="p18 ft17">ledighet</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p10 ft4">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td50"><P class="p80 ft4">närståendevård eller 3 och 4 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p80 ft4">lagen (1998:209) om rätt till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td85"><P class="p80 ft4">ledighet</P></TD>
<TD class="tr3 td74"><P class="p1 ft4">av</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td122"><P class="p10 ft4">trängande familjeskäl</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td50"><P class="p80 ft3">samt i andra ärenden som rör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td123"><P class="p80 ft3">rådgivning åt en enskild,</P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p9 ft3">2. Nämnden mot diskriminering i</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr3 td50"><P class="p10 ft3">2. Nämnden mot diskriminering i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p3 ft3">ärende enligt diskrimineringslagen,</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td50"><P class="p80 ft3"><SPAN class="ft4">ett </SPAN>ärende enligt diskrimin-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td79"><P class="p3 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td122"><P class="p80 ft3">eringslagen, eller</P></TD>
<TD class="tr3 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td75"><P class="p9 ft3">3. Statens skolinspektion i ärende</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td120"><P class="p13 ft3">3. Statens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td124"><P class="p110 ft3">skolinspektion</P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p10 ft4"><SPAN class="ft3">i </SPAN>ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p3 ft3">enligt 6 kap. skollagen (2010:800).</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p80 ft3">ärende</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><P class="p3 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><P class="p165 ft3">6 kap.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p10 ft3">skollagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td120"><P class="p80 ft3">(2010:800).</P></TD>
<TD class="tr3 td118"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td119"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p526 ft3">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P>
<P class="p876 ft16">36 kap.</P>
<P class="p877 ft3">4 §<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p435 ft3">Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i</P>
<P class="p526 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft19">mål om kollektivavtal, och</SPAN></P>
<P class="p526 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft19">mål om tillämpningen av</SPAN></P>
<P class="p522 ft3">– lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet,</P>
<P class="p526 ft3">– lagen (1982:80) om anställningsskydd,</P>
<P class="p522 ft3">– 6 kap. <NOBR>7–12</NOBR> §§ skollagen (2010:800),</P>
<P class="p522 ft3">– <NOBR>31–33</NOBR> §§ lagen (1994:260) om offentlig anställning,</P>
<P class="p522 ft3">– <NOBR>4–11</NOBR> §§ lagen (1994:261) om fullmaktsanställning,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t91">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td28"><P class="p10 ft3">198</P></TD>
<TD class="tr3 td42"><P class="p18 ft21">1</P></TD>
<TD class="tr3 td126"><P class="p44 ft22">Senaste lydelse 2011:743.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td42"><P class="p18 ft21">2</P></TD>
<TD class="tr12 td126"><P class="p44 ft22">Senaste lydelse 2021:898.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_199">
<DIV id="p199dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175199x1.jpg/" id="p199img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr5 td45"><P class="p9 ft3">– 16 och 17 §§ föräldraledighets-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p9 ft3">– 16<SPAN class="ft4">, 16 a </SPAN>och 17 §§ föräldra-</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft3">lagen (1995:584),</P></TD>
<TD class="tr3 td49"><P class="p3 ft3">ledighetslagen (1995:584),</P></TD>
<TD class="tr3 td37"><P class="p3 ft3">Bilaga 9</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p171 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft19">3–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning,</P>
<P class="p172 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft19">2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567),</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p173 ft3">– 6 a kap. lagen (2017:630) om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">– 6 a kap. lagen (2017:630) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p173 ft3">åtgärder mot penningtvätt och</P></TD>
<TD class="tr3 td128"><P class="p3 ft3">åtgärder</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td84"><P class="p17 ft3">mot</P></TD>
<TD class="tr3 td129"><P class="p10 ft3">penningtvätt och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft3">finansiering av terrorism, <SPAN class="ft4">eller</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td108"><P class="p3 ft3">finansiering av terrorism,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p173 ft3">– lagen (2021:890) om skydd för</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td108"><P class="p10 ft3">– lagen (2021:890) om skydd för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p173 ft3">personer som rapporterar om miss-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td108"><P class="p10 ft3">personer som rapporterar om miss-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft3">förhållanden<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td81"><P class="p3 ft3">förhållanden<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td129"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><P class="p9 ft4">– 9 och 10</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p10 ft17">§§ lagen (1988:1465)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td81"><P class="p3 ft4">om ledighet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td130"><P class="p10 ft4">för närståendevård,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td128"><P class="p3 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr3 td21"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td129"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td128"><P class="p9 ft4">– 3 och</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p174 ft4">4</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p126 ft4">§§</P></TD>
<TD class="tr4 td129"><P class="p10 ft4">lagen (1998:209)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td108"><P class="p10 ft4">om rätt till ledighet av trängande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td81"><P class="p3 ft4">familjeskäl.</P></TD>
<TD class="tr3 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td129"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p175 ft3">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P>
<P class="p878 ft3">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p177 ft3">199</P>
</DIV>
<DIV id="page_200">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175 Bilaga 10</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p89 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2022-02-15</NOBR></P>
<P class="p879 ft3"><SPAN class="ft16">Närvarande: </SPAN>F.d. justitieråden Leif Thorsson och <NOBR>Anna-Karin</NOBR> Lundin samt justitierådet Malin Bonthron</P>
<P class="p68 ft16">Genomförande av balansdirektivet</P>
<P class="p880 ft3">Enligt en lagrådsremiss den 3 februari 2022 har regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets</P>
<P class="p50 ft3">yttrande över förslag till</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p522 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft19">lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård,</SPAN></P>
<P class="p881 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft19">lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584),</SPAN></P>
<P class="p882 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft20">lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl,</SPAN></P>
<P class="p881 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft19">lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare,</SPAN></P>
<P class="p881 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft19">lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).</SPAN></P>
<P class="p883 ft3">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Sofie Lagerstedt och rättssakkunniga Charlotte Ljungblad.</P>
<P class="p881 ft3">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P>
<P class="p884 ft3">200</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_201">
<DIV id="p201dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903175201x1.jpg/" id="p201img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p89 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 17 mars 2022</P>
<P class="p885 ft3">Närvarande: statsminister Andersson, ordförande, och statsråden Johansson, Hallengren, Hultqvist, Damberg, Shekarabi, Ygeman, Linde, Ekström, Eneroth, Dahlgren, Ernkrans, Hallberg, Thorwaldsson, Gustafsdotter, Axelsson Kihlblom, Elger, Farmanbar, Danielsson,</P>
<P class="p68 ft3">Föredragande: statsrådet Danielsson</P>
<P class="p886 ft3">Regeringen beslutar proposition Genomförande av balansdirektivet</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2021/22:175</P>
<P class="p423 ft3">201</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_202">
</DIV>
</BODY>
</HTML>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.BifallBifall2021/22:AU14AU22Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård.BifallBifall2021/22:AU14AU33Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård.BifallBifall2021/22:AU14AU44Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584).BifallBifall2021/22:AU14AU55Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.BifallBifall2021/22:AU14AU66Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare.BifallBifall2021/22:AU14AU77Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).BifallBifall2021/22:AU14AUBBordlagd2022-03-22 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2022-03-22 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2022-03-23 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2022-04-06 00:00:00inträffat0behandling098412828516Magdalena AnderssonS1Statsråd10613648926029Johan DanielssonS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementetH9031752022-06-21 15:49:01statustextstatustextÄrendet är avslutatH9031752022-06-21 16:19:56tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottetH9031752022-06-21 15:49:01H903175prop_202122__175.pdf1429172pdfGenomförande av balansdirektivethttps://data.riksdagen.se/fil/804863ED-703F-4436-B603-AB287561A5A9behandlas_i2021/22:AU14H901AU14bet2021/22AU14Genomförande av balansdirektivetbetBetänkandeföljdmotionav Magnus Persson m.fl. (SD)<br />med anledning av prop. 2021/22:175 Genomförande av balansdirektivetH9024490mot2021/224490med anledning av prop. 2021/22:175 Genomförande av balansdirektivetav Magnus Persson m.fl. (SD)motMotionföljdmotionav Michael Anefur m.fl. (KD)<br />med anledning av prop. 2021/22:175 Genomförande av balansdirektivetH9024527mot2021/224527med anledning av prop. 2021/22:175 Genomförande av balansdirektivetav Michael Anefur m.fl. (KD)motMotion