5124026H9031512021/22151propproppropProposition 2021/22:151PropositionPropositionArbetsmarknadsdepartementetAU15102022-03-16 00:00:002022-12-06 16:28:452022-03-16 00:00:00Genomförande av arbetsvillkorsdirektivetKlarhtml-ecprop-RIMb0d9e787-df8a-4e48-8dbc-cd788a44c6b3https://data.riksdagen.se/dokument/H903151/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H903151https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H903151
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
<HTML>
<HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<META http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=8">
<TITLE>Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet</TITLE>
<META name="generator" content="BCL easyConverter SDK 5.0.85">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;margin: 29px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:465px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 76px 49px;padding: 0px;border: none;width: 507px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_7 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_8 #id_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_9 #tx1 {position:absolute;top:770px;left:68px;width:122px;height:12px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_10 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 324px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_11 #tx1 {position:absolute;top:291px;left:205px;width:188px;height:105px;}
#page_11 #tx2 {position:absolute;top:399px;left:205px;width:188px;height:60px;}
#page_11 #tx3 {position:absolute;top:460px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_11 #tx4 {position:absolute;top:506px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_11 #tx5 {position:absolute;top:537px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_11 #tx6 {position:absolute;top:598px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_11 #tx7 {position:absolute;top:705px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_12 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 513px;overflow: hidden;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_14 #p14dimg1 {position:absolute;top:62px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_14 #p14dimg1 #p14img1 {width:123px;height:1px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_16 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_17 #id_1 {float:left;border:none;margin: 29px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 352px;overflow: hidden;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_18 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 599px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_19 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_3 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_20 #id_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_24 #p24dimg1 {position:absolute;top:45px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_24 #p24dimg1 #p24img1 {width:123px;height:1px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_28 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 510px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 194px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_28 #p28dimg1 {position:absolute;top:397px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_28 #p28dimg1 #p28img1 {width:123px;height:1px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_29 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_30 #tx1 {position:absolute;top:371px;left:324px;width:189px;height:60px;}
#page_30 #tx2 {position:absolute;top:432px;left:324px;width:189px;height:105px;}
#page_30 #tx3 {position:absolute;top:540px;left:324px;width:189px;height:60px;}
#page_30 #tx4 {position:absolute;top:601px;left:324px;width:189px;height:60px;}
#page_30 #tx5 {position:absolute;top:662px;left:324px;width:189px;height:45px;}
#page_30 #tx6 {position:absolute;top:708px;left:336px;width:122px;height:15px;}
#page_30 #tx7 {position:absolute;top:724px;left:324px;width:189px;height:45px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_31 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 502px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 368px;overflow: hidden;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_32 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 324px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_33 #p33dimg1 {position:absolute;top:274px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_33 #p33dimg1 #p33img1 {width:123px;height:1px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_34 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 397px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 728px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_36 #p36dimg1 {position:absolute;top:114px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:53px;}
#page_36 #p36dimg1 #p36img1 {width:394px;height:53px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_37 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_38 #p38dimg1 {position:absolute;top:684px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:80px;}
#page_38 #p38dimg1 #p38img1 {width:394px;height:80px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_39 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_39 #p39dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:82px;}
#page_39 #p39dimg1 #p39img1 {width:394px;height:82px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_41 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_42 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {border:none;margin: 19px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 614px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_43 #p43dimg1 {position:absolute;top:455px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_43 #p43dimg1 #p43img1 {width:394px;height:100px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_44 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_46 #p46dimg1 {position:absolute;top:427px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:341px;}
#page_46 #p46dimg1 #p46img1 {width:394px;height:341px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_47 #p47dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:97px;}
#page_47 #p47dimg1 #p47img1 {width:394px;height:97px;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_48 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_49 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_52 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_54 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_56 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_57 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_58 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_59 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_59 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_60 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_61 #p61dimg1 {position:absolute;top:552px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:130px;}
#page_61 #p61dimg1 #p61img1 {width:394px;height:130px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_65 #p65dimg1 {position:absolute;top:522px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:249px;}
#page_65 #p65dimg1 #p65img1 {width:394px;height:249px;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_68 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 25px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 378px;overflow: hidden;}
#page_68 #p68dimg1 {position:absolute;top:739px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:34px;}
#page_68 #p68dimg1 #p68img1 {width:394px;height:34px;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_69 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_69 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_69 #p69dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:511px;}
#page_69 #p69dimg1 #p69img1 {width:394px;height:511px;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_72 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 513px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 689px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_72 #p72dimg1 {position:absolute;top:129px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:514px;}
#page_72 #p72dimg1 #p72img1 {width:394px;height:514px;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_74 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_74 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_75 #p75dimg1 {position:absolute;top:405px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:330px;}
#page_75 #p75dimg1 #p75img1 {width:394px;height:330px;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_76 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_77 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_77 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_80 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_80 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_81 #p81dimg1 {position:absolute;top:358px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:299px;}
#page_81 #p81dimg1 #p81img1 {width:394px;height:299px;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_82 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_82 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_83 #p83dimg1 {position:absolute;top:140px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_83 #p83dimg1 #p83img1 {width:394px;height:54px;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 518px;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_85 #p85dimg1 {position:absolute;top:494px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_85 #p85dimg1 #p85img1 {width:394px;height:54px;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_86 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_87 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_87 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_90 #p90dimg1 {position:absolute;top:140px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:115px;}
#page_90 #p90dimg1 #p90img1 {width:394px;height:115px;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_92 #p92dimg1 {position:absolute;top:222px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:176px;}
#page_92 #p92dimg1 #p92img1 {width:394px;height:176px;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_96 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_97 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_97 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_99 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_99 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_101 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_101 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_102 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_102 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_103 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_105 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_105 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_106 #p106dimg1 {position:absolute;top:155px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:223px;}
#page_106 #p106dimg1 #p106img1 {width:394px;height:223px;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_107 #p107dimg1 {position:absolute;top:525px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_107 #p107dimg1 #p107img1 {width:394px;height:54px;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_109 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_109 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_110 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_110 #id_2 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_110 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 675px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_110 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_111 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_111 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_113 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_113 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_114 #p114dimg1 {position:absolute;top:392px;left:519px;z-index:-1;width:1px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_114 #p114dimg1 #p114img1 {width:1px;height:1px;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_115 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_115 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 85px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_116 #p116dimg1 {position:absolute;top:74px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_116 #p116dimg1 #p116img1 {width:394px;height:54px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_117 #p117dimg1 {position:absolute;top:80px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:85px;}
#page_117 #p117dimg1 #p117img1 {width:394px;height:85px;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_118 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_120 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_122 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_122 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_123 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_125 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_125 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_126 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_126 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_127 #p127dimg1 {position:absolute;top:534px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:146px;}
#page_127 #p127dimg1 #p127img1 {width:394px;height:146px;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_131 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_131 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_132 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 645px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_134 #p134dimg1 {position:absolute;top:653px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_134 #p134dimg1 #p134img1 {width:394px;height:69px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_135 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_136 #p136dimg1 {position:absolute;top:446px;left:519px;z-index:-1;width:1px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_136 #p136dimg1 #p136img1 {width:1px;height:1px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_137 #p137dimg1 {position:absolute;top:328px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:84px;}
#page_137 #p137dimg1 #p137img1 {width:394px;height:84px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_138 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 704px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_138 #p138dimg1 {position:absolute;top:114px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:191px;}
#page_138 #p138dimg1 #p138img1 {width:394px;height:191px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_139 #p139dimg1 {position:absolute;top:369px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:253px;}
#page_139 #p139dimg1 #p139img1 {width:394px;height:253px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_140 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_140 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_140 #p140dimg1 {position:absolute;top:543px;left:162px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_140 #p140dimg1 #p140img1 {width:394px;height:39px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_142 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_143 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_143 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_144 #p144dimg1 {position:absolute;top:256px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:238px;}
#page_144 #p144dimg1 #p144img1 {width:394px;height:238px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_148 #p148dimg1 {position:absolute;top:311px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:85px;}
#page_148 #p148dimg1 #p148img1 {width:394px;height:85px;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_151 #p151dimg1 {position:absolute;top:189px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:85px;}
#page_151 #p151dimg1 #p151img1 {width:394px;height:85px;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_152 #p152dimg1 {position:absolute;top:55px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:146px;}
#page_152 #p152dimg1 #p152img1 {width:394px;height:146px;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_154 #p154dimg1 {position:absolute;top:340px;left:519px;z-index:-1;width:1px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_154 #p154dimg1 #p154img1 {width:1px;height:1px;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_156 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_156 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_157 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_158 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_159 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_160 #p160dimg1 {position:absolute;top:129px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_160 #p160dimg1 #p160img1 {width:394px;height:100px;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_161 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_161 #p161dimg1 {position:absolute;top:90px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:84px;}
#page_161 #p161dimg1 #p161img1 {width:394px;height:84px;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_168 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_169 #p169dimg1 {position:absolute;top:283px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:130px;}
#page_169 #p169dimg1 #p169img1 {width:394px;height:130px;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_170 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_170 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_171 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_171 #p171dimg1 {position:absolute;top:334px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:131px;}
#page_171 #p171dimg1 #p171img1 {width:394px;height:131px;}
#page_172 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_172 #p172dimg1 {position:absolute;top:55px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:641px;}
#page_172 #p172dimg1 #p172img1 {width:394px;height:641px;}
#page_173 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_173 #p173dimg1 {position:absolute;top:317px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:38px;}
#page_173 #p173dimg1 #p173img1 {width:394px;height:38px;}
#page_174 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_174 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 504px;overflow: hidden;}
#page_174 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_174 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 722px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_174 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_175 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_176 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_177 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_178 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_178 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_178 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_179 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_180 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_181 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 63px;padding: 0px;border: none;width: 561px;}
#page_182 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_183 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_183 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_184 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_184 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 751px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_185 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_186 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_187 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_188 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_189 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_189 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_190 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_191 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_191 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_191 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_192 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_193 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_194 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_195 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_195 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_196 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_196 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_196 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_196 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 750px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_196 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_197 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_197 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_198 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_199 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_200 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_201 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_201 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_201 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_202 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_203 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_204 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_205 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_206 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_207 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_208 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_209 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_210 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_210 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_210 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_211 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_211 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_211 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_212 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_213 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_214 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_214 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_214 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_214 #p214dimg1 {position:absolute;top:46px;left:26px;z-index:-1;width:69px;height:673px;}
#page_214 #p214dimg1 #p214img1 {width:69px;height:673px;}
#page_215 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_215 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_215 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_215 #p215dimg1 {position:absolute;top:46px;left:107px;z-index:-1;width:69px;height:639px;}
#page_215 #p215dimg1 #p215img1 {width:69px;height:639px;}
#page_216 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_216 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_216 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_216 #p216dimg1 {position:absolute;top:46px;left:26px;z-index:-1;width:69px;height:639px;}
#page_216 #p216dimg1 #p216img1 {width:69px;height:639px;}
#page_217 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_217 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_217 #id_2 {border:none;margin: 21px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_217 #p217dimg1 {position:absolute;top:46px;left:107px;z-index:-1;width:69px;height:639px;}
#page_217 #p217dimg1 #p217img1 {width:69px;height:639px;}
#page_218 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_218 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_218 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_218 #p218dimg1 {position:absolute;top:46px;left:26px;z-index:-1;width:69px;height:665px;}
#page_218 #p218dimg1 #p218img1 {width:69px;height:665px;}
#page_219 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_219 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_219 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_219 #p219dimg1 {position:absolute;top:46px;left:149px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_219 #p219dimg1 #p219img1 {width:27px;height:13px;}
#page_220 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_220 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_220 #id_2 {border:none;margin: 25px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_220 #p220dimg1 {position:absolute;top:46px;left:68px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_220 #p220dimg1 #p220img1 {width:27px;height:13px;}
#page_221 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_221 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_221 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_221 #p221dimg1 {position:absolute;top:46px;left:107px;z-index:-1;width:69px;height:690px;}
#page_221 #p221dimg1 #p221img1 {width:69px;height:690px;}
#page_222 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_222 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_222 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_222 #p222dimg1 {position:absolute;top:46px;left:26px;z-index:-1;width:69px;height:682px;}
#page_222 #p222dimg1 #p222img1 {width:69px;height:682px;}
#page_223 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_223 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_223 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_223 #p223dimg1 {position:absolute;top:46px;left:149px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_223 #p223dimg1 #p223img1 {width:27px;height:13px;}
#page_224 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_224 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_224 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_224 #p224dimg1 {position:absolute;top:46px;left:68px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_224 #p224dimg1 #p224img1 {width:27px;height:13px;}
#page_225 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_225 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_225 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_225 #p225dimg1 {position:absolute;top:46px;left:107px;z-index:-1;width:69px;height:673px;}
#page_225 #p225dimg1 #p225img1 {width:69px;height:673px;}
#page_226 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_226 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_226 #id_2 {border:none;margin: 21px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_226 #p226dimg1 {position:absolute;top:46px;left:68px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_226 #p226dimg1 #p226img1 {width:27px;height:13px;}
#page_227 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_227 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_227 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_227 #p227dimg1 {position:absolute;top:46px;left:149px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_227 #p227dimg1 #p227img1 {width:27px;height:13px;}
#page_228 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_228 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_228 #id_2 {border:none;margin: 21px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_228 #p228dimg1 {position:absolute;top:46px;left:68px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_228 #p228dimg1 #p228img1 {width:27px;height:13px;}
#page_229 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_229 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_229 #id_2 {border:none;margin: 20px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_229 #p229dimg1 {position:absolute;top:46px;left:149px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_229 #p229dimg1 #p229img1 {width:27px;height:13px;}
#page_230 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_230 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_230 #id_2 {border:none;margin: 474px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_230 #p230dimg1 {position:absolute;top:46px;left:2px;z-index:-1;width:480px;height:18px;}
#page_230 #p230dimg1 #p230img1 {width:480px;height:18px;}
#page_231 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_231 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 502px;overflow: hidden;}
#page_231 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 334px;overflow: hidden;}
#page_231 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 72px;padding: 0px;border:none;width: 96px;overflow: hidden;}
#page_231 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_232 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_233 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_233 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_233 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_234 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_234 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 512px;overflow: hidden;}
#page_234 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_234 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_234 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 194px;overflow: hidden;}
#page_234 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_235 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_235 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_235 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_235 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_235 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_236 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_236 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_236 #id_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_236 #id_3 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_237 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_238 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_238 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_238 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_238 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 140px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_238 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_238 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 374px;overflow: hidden;}
#page_238 #tx1 {position:absolute;top:263px;left:367px;width:189px;height:45px;}
#page_238 #tx2 {position:absolute;top:309px;left:367px;width:189px;height:150px;}
#page_238 #tx3 {position:absolute;top:477px;left:367px;width:32px;height:15px;}
#page_238 #tx4 {position:absolute;top:493px;left:379px;width:133px;height:15px;}
#page_238 #tx5 {position:absolute;top:508px;left:367px;width:189px;height:45px;}
#page_238 #tx6 {position:absolute;top:554px;left:367px;width:189px;height:45px;}
#page_238 #tx7 {position:absolute;top:600px;left:367px;width:189px;height:60px;}
#page_238 #tx8 {position:absolute;top:661px;left:367px;width:189px;height:60px;}
#page_238 #tx9 {position:absolute;top:723px;left:379px;width:125px;height:15px;}
#page_239 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_239 #p239dimg1 {position:absolute;top:614px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_239 #p239dimg1 #p239img1 {width:123px;height:1px;}
#page_240 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_240 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_240 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_240 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_240 #id_2 {border:none;margin: 61px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 504px;overflow: hidden;}
#page_241 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_241 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_241 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_242 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_242 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 331px;overflow: hidden;}
#page_242 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_243 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_243 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_243 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 553px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_243 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_243 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_243 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_243 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 485px;overflow: hidden;}
#page_243 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 71px;overflow: hidden;}
#page_244 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_244 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 331px;overflow: hidden;}
#page_244 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_245 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_245 #p245dimg1 {position:absolute;top:292px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_245 #p245dimg1 #p245img1 {width:123px;height:1px;}
#page_246 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_246 #tx1 {position:absolute;top:128px;left:367px;width:189px;height:270px;}
#page_246 #tx2 {position:absolute;top:420px;left:367px;width:189px;height:45px;}
#page_246 #tx3 {position:absolute;top:466px;left:367px;width:189px;height:135px;}
#page_246 #tx4 {position:absolute;top:604px;left:367px;width:189px;height:90px;}
#page_247 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_247 #p247dimg1 {position:absolute;top:308px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_247 #p247dimg1 #p247img1 {width:123px;height:1px;}
#page_248 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 524px;}
#page_248 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_248 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_248 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_248 #id_2 {border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 524px;overflow: hidden;}
#page_249 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_249 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_249 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_249 #p249dimg1 {position:absolute;top:60px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_249 #p249dimg1 #p249img1 {width:123px;height:1px;}
#page_250 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_250 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_250 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_250 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_250 #id_2 {border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_251 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_251 #id_1 {float:left;border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_251 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_251 #tx1 {position:absolute;top:446px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_251 #tx2 {position:absolute;top:492px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_251 #tx3 {position:absolute;top:660px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_251 #tx4 {position:absolute;top:691px;left:205px;width:188px;height:75px;}
#page_252 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_252 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_252 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_253 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_253 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_253 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_253 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_253 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_253 #p253dimg1 {position:absolute;top:399px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_253 #p253dimg1 #p253img1 {width:123px;height:1px;}
#page_254 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_254 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_254 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_254 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_254 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_255 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_255 #id_1 {float:left;border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_255 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_255 #tx1 {position:absolute;top:369px;left:205px;width:188px;height:60px;}
#page_255 #tx2 {position:absolute;top:430px;left:205px;width:188px;height:105px;}
#page_255 #tx3 {position:absolute;top:538px;left:205px;width:188px;height:60px;}
#page_255 #tx4 {position:absolute;top:599px;left:205px;width:188px;height:60px;}
#page_255 #tx5 {position:absolute;top:660px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_255 #tx6 {position:absolute;top:706px;left:205px;width:188px;height:60px;}
#page_256 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_256 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 512px;overflow: hidden;}
#page_256 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 318px;overflow: hidden;}
#page_256 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 194px;overflow: hidden;}
#page_256 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_256 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_256 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 273px;overflow: hidden;}
#page_257 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_258 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_258 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_258 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_258 #p258dimg1 {position:absolute;top:398px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_258 #p258dimg1 #p258img1 {width:123px;height:1px;}
#page_259 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_259 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_259 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_259 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_259 #id_2 {border:none;margin: 9px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_260 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_261 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_262 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_262 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_262 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_263 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_263 #id_1 {float:left;border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_263 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_264 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_264 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_264 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_264 #id_3 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_265 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_265 #tx1 {position:absolute;top:264px;left:205px;width:188px;height:105px;}
#page_265 #tx2 {position:absolute;top:371px;left:205px;width:188px;height:60px;}
#page_265 #tx3 {position:absolute;top:432px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_265 #tx4 {position:absolute;top:478px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_265 #tx5 {position:absolute;top:509px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_265 #tx6 {position:absolute;top:570px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_265 #tx7 {position:absolute;top:678px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_266 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_267 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_267 #p267dimg1 {position:absolute;top:739px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_267 #p267dimg1 #p267img1 {width:123px;height:1px;}
#page_268 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_268 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_268 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_269 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_269 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_269 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_269 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_269 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_270 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_270 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_270 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_271 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_271 #id_1 {float:left;border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_271 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 352px;overflow: hidden;}
#page_272 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_272 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 600px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_273 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_273 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_273 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_273 #id_3 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_274 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_274 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_275 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_276 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_276 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 512px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 194px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_276 #p276dimg1 {position:absolute;top:291px;left:163px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_276 #p276dimg1 #p276img1 {width:123px;height:1px;}
#page_277 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_277 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_2 {border:none;margin: 11px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_278 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_278 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_278 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_278 #p278dimg1 {position:absolute;top:46px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_278 #p278dimg1 #p278img1 {width:123px;height:1px;}
#page_279 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_279 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_279 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_280 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_280 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_2 {float:left;border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_281 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_281 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_281 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_281 #tx1 {position:absolute;top:123px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_281 #tx2 {position:absolute;top:170px;left:205px;width:188px;height:60px;}
#page_281 #tx3 {position:absolute;top:231px;left:205px;width:188px;height:105px;}
#page_281 #tx4 {position:absolute;top:338px;left:205px;width:188px;height:60px;}
#page_281 #tx5 {position:absolute;top:400px;left:205px;width:188px;height:60px;}
#page_281 #tx6 {position:absolute;top:461px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_281 #tx7 {position:absolute;top:507px;left:216px;width:122px;height:15px;}
#page_281 #tx8 {position:absolute;top:522px;left:205px;width:188px;height:45px;}
#page_281 #tx9 {position:absolute;top:568px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_281 #tx10 {position:absolute;top:599px;left:205px;width:188px;height:60px;}
#page_281 #tx11 {position:absolute;top:660px;left:205px;width:188px;height:75px;}
#page_281 #tx12 {position:absolute;top:737px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_282 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_282 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 512px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 194px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_282 #p282dimg1 {position:absolute;top:398px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_282 #p282dimg1 #p282img1 {width:123px;height:1px;}
#page_283 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_283 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_283 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_283 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_283 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_284 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_284 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_284 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_284 #tx1 {position:absolute;top:371px;left:331px;width:189px;height:60px;}
#page_284 #tx2 {position:absolute;top:432px;left:331px;width:189px;height:105px;}
#page_284 #tx3 {position:absolute;top:540px;left:331px;width:189px;height:60px;}
#page_284 #tx4 {position:absolute;top:601px;left:331px;width:189px;height:60px;}
#page_284 #tx5 {position:absolute;top:662px;left:331px;width:189px;height:45px;}
#page_284 #tx6 {position:absolute;top:708px;left:343px;width:122px;height:15px;}
#page_284 #tx7 {position:absolute;top:724px;left:331px;width:189px;height:45px;}
#page_285 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_285 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_285 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 573px;overflow: hidden;}
#page_285 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 273px;overflow: hidden;}
#page_285 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_286 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_286 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 318px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 519px;overflow: hidden;}
#page_287 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_287 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_287 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_287 #p287dimg1 {position:absolute;top:231px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_287 #p287dimg1 #p287img1 {width:123px;height:1px;}
#page_288 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_288 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_288 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_289 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_289 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_289 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_290 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_290 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_290 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_290 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_290 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_291 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_291 #id_1 {float:left;border:none;margin: 47px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_291 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_291 #p291dimg1 {position:absolute;top:250px;left:0px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_291 #p291dimg1 #p291img1 {width:112px;height:1px;}
#page_292 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 25px 'Times New Roman';line-height: 29px;}
.ft1{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 22px;}
.ft2{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 1px;}
.ft3{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft4{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft5{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft6{font: 18px 'Times New Roman';line-height: 20px;}
.ft7{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 26px;line-height: 15px;}
.ft8{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft9{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft10{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft11{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft12{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 7px;}
.ft13{font: 17px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft14{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft15{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft16{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft17{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft18{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft19{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft20{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft21{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft22{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft23{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft24{font: italic bold 13px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft25{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft26{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft27{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft28{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft29{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft30{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft31{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft32{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft33{font: 16px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft34{font: 10px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft35{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 39px;line-height: 19px;}
.ft36{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 50px;line-height: 22px;}
.ft37{font: bold 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft38{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft39{font: bold 14px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft40{font: bold 15px 'Times New Roman';margin-left: 30px;line-height: 17px;}
.ft41{font: bold 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft42{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 7px;line-height: 15px;}
.ft43{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft44{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft45{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 51px;line-height: 22px;}
.ft46{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft47{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 15px;}
.ft48{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 41px;line-height: 22px;}
.ft49{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 31px;line-height: 19px;}
.ft50{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 4px;}
.ft51{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft52{font: 17px 'Times New Roman';line-height: 19px;position: relative; bottom: -3px;}
.ft53{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;position: relative; bottom: -5px;}
.ft54{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft55{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft56{font: bold 15px 'Times New Roman';margin-left: 23px;line-height: 17px;}
.ft57{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft58{font: bold 15px 'Times New Roman';margin-left: 22px;line-height: 17px;}
.ft59{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft60{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 9px;}
.ft61{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 30px;line-height: 19px;}
.ft62{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 40px;line-height: 22px;}
.ft63{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 15px;line-height: 15px;}
.ft64{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 15px;}
.ft65{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 31px;line-height: 20px;}
.ft66{font: 17px 'Times New Roman';line-height: 20px;}
.ft67{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 9px;line-height: 15px;}
.ft68{font: 19px 'Times New Roman';line-height: 21px;}
.ft69{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft70{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft71{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft72{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft73{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft74{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft75{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft76{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft77{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft78{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft79{font: bold 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft80{font: italic bold 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 16px;}
.ft81{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft82{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft83{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft84{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft85{font: italic bold 12px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft86{font: italic bold 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft87{font: italic bold 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft88{font: italic 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft89{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft90{font: italic bold 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft91{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft92{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft93{font: 8px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft94{font: 8px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft95{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft96{font: bold 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft97{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft98{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 12px;}
.ft99{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft100{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 16px;line-height: 12px;}
.ft101{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 16px;line-height: 10px;}
.ft102{font: 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft103{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 16px;line-height: 11px;}
.ft104{font: 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft105{font: 5px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft106{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 15px;line-height: 10px;}
.ft107{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 15px;line-height: 10px;}
.ft108{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft109{font: 8px 'Times New Roman';line-height: 9px;}
.ft110{font: italic 8px 'Times New Roman';line-height: 9px;}
.ft111{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 10px;}
.ft112{font: 9px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft113{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 12px;}
.ft114{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 10px;}
.ft115{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 11px;}
.ft116{font: 8px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft117{font: 4px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft118{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 9px;}
.ft119{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 12px;}
.ft120{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft121{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 11px;}
.ft122{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 10px;}
.ft123{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 10px;}
.ft124{font: 5px 'Times New Roman';line-height: 5px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft125{font: bold 8px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft126{font: italic 9px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft127{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 14px;line-height: 12px;}
.ft128{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 14px;line-height: 11px;}
.ft129{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 12px;}
.ft130{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 10px;}
.ft131{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 12px;}
.ft132{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 12px;}
.ft133{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 12px;}
.ft134{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 9px;line-height: 12px;}
.ft135{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 7px;line-height: 12px;}
.ft136{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 10px;line-height: 12px;}
.ft137{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 10px;line-height: 10px;}
.ft138{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 11px;}
.ft139{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 14px;line-height: 10px;}
.ft140{font: italic 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft141{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 23px;}
.ft142{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 15px;}
.ft143{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 15px;}
.ft144{font: italic 9px 'Times New Roman';line-height: 10px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft145{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 15px;}
.ft146{font: 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 308px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p1{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p5{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p6{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p7{text-align: left;padding-left: 210px;padding-right: 242px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p8{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p9{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p10{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p12{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p13{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p14{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 94px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p21{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: right;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;padding-left: 144px;padding-right: 223px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -50px;}
.p24{text-align: right;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: right;padding-right: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: left;padding-left: 94px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p29{text-align: right;padding-right: 55px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 144px;padding-right: 201px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -50px;}
.p31{text-align: right;padding-right: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p32{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p34{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p35{text-align: left;margin-top: 95px;margin-bottom: 0px;}
.p36{text-align: right;padding-right: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p39{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p41{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 530px;margin-bottom: 0px;}
.p42{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p44{text-align: right;padding-right: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: left;padding-left: 65px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: left;padding-left: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p48{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p49{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p50{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p51{text-align: right;padding-right: 53px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p52{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p53{text-align: left;padding-left: 186px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p54{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p55{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p56{text-align: right;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p57{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p58{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p59{text-align: left;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p60{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p61{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px;}
.p62{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p64{text-align: right;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p65{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p66{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p68{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p69{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p70{text-align: right;padding-right: 186px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p72{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p74{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p75{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p76{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p77{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p78{text-align: center;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p79{text-align: right;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p80{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p81{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p82{text-align: right;padding-right: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p83{text-align: right;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p84{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p85{text-align: left;padding-left: 474px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p86{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p87{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p88{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p91{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p94{text-align: right;padding-right: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p95{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p96{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p97{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p99{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p100{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 508px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p101{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p102{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p103{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p104{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p105{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p106{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p107{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p108{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p109{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p110{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p111{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p112{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p113{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p114{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p115{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p116{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p118{text-align: left;padding-left: 181px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p119{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p120{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p121{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p122{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p123{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p124{text-align: justify;padding-right: 363px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p125{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p126{text-align: justify;padding-left: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p127{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p128{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p129{text-align: justify;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p130{text-align: justify;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p131{text-align: center;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p132{text-align: left;padding-left: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p133{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p134{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p135{text-align: left;padding-left: 273px;padding-right: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p136{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p137{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p138{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p139{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p141{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p142{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p143{text-align: left;padding-left: 284px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p144{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p145{text-align: left;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p146{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p147{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p150{text-align: left;margin-top: 599px;margin-bottom: 0px;}
.p151{text-align: left;padding-left: 204px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p152{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p153{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p154{text-align: right;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p155{text-align: right;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p156{text-align: center;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p157{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p158{text-align: right;padding-right: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p159{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p160{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p161{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p162{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p163{text-align: justify;margin-top: 416px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p164{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p165{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p166{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p167{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p168{text-align: right;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p169{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p170{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p171{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p172{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p173{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p174{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p175{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p176{text-align: justify;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p177{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p178{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p179{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p180{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p181{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p182{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p183{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p184{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p185{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p186{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p187{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p188{text-align: right;padding-right: 183px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p189{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p190{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p191{text-align: left;margin-top: 448px;margin-bottom: 0px;}
.p192{text-align: center;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p193{text-align: right;padding-right: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p194{text-align: center;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p195{text-align: right;padding-right: 109px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p196{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p197{text-align: center;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p198{text-align: center;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p199{text-align: center;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p200{text-align: left;padding-right: 123px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p201{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p202{text-align: left;margin-top: 445px;margin-bottom: 0px;}
.p203{text-align: left;padding-right: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p204{text-align: right;padding-right: 130px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p205{text-align: right;padding-right: 113px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p206{text-align: justify;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p207{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p208{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p209{text-align: left;margin-top: 690px;margin-bottom: 0px;}
.p210{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p211{text-align: right;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p212{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p213{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p214{text-align: right;padding-right: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p215{text-align: center;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p216{text-align: center;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p217{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p218{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p219{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p220{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p221{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p222{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p223{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p224{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p225{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p226{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p227{text-align: left;margin-top: 261px;margin-bottom: 0px;}
.p228{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p229{text-align: justify;padding-right: 13px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p230{text-align: left;padding-left: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p231{text-align: left;padding-right: 27px;margin-top: 80px;margin-bottom: 0px;}
.p232{text-align: right;padding-right: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p233{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p234{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p235{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p236{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p237{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 273px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p238{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 273px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p239{text-align: left;margin-top: 139px;margin-bottom: 0px;}
.p240{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 109px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p241{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 109px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p242{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p243{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p244{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p245{text-align: left;margin-top: 723px;margin-bottom: 0px;}
.p246{text-align: left;padding-left: 188px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p247{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p248{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p249{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p250{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p251{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 215px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p252{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 130px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p253{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p254{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p255{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p256{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p257{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p258{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p259{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p260{text-align: right;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p261{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 105px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p262{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p263{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p264{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p265{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p266{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p267{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p268{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p269{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p270{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p271{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p272{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p273{text-align: left;padding-left: 86px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p274{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p275{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p276{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 76px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p277{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p278{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 69px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p279{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p280{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p281{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p282{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p283{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p284{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p285{text-align: left;padding-right: 20px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p286{text-align: justify;padding-right: 14px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p287{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 108px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p288{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p289{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p290{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p291{text-align: justify;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p292{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p293{text-align: justify;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p294{text-align: justify;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p295{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p296{text-align: left;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p297{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p298{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p299{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p300{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 268px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p301{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p302{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p303{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p304{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p305{text-align: left;padding-right: 115px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p306{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p307{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p308{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p309{text-align: left;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p310{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p311{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p312{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 93px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p313{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p314{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p315{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p316{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p317{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p318{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p319{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p320{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p321{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p322{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p323{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p324{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p325{text-align: left;padding-right: 184px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p326{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p327{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 91px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p328{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p329{text-align: left;padding-right: 176px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p330{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p331{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p332{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p333{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p334{text-align: left;padding-right: 67px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p335{text-align: left;padding-right: 208px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p336{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p337{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p338{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p339{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p340{text-align: left;padding-right: 89px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p341{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p342{text-align: left;padding-right: 72px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p343{text-align: left;padding-right: 187px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p344{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p345{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p346{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p347{text-align: left;padding-right: 110px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p348{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p349{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p350{text-align: left;padding-right: 17px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p351{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p352{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p353{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p354{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p355{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p356{text-align: left;padding-right: 33px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p357{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p358{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p359{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p360{text-align: left;padding-right: 119px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p361{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p362{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p363{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p364{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p365{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p366{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p367{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p368{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p369{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p370{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p371{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p372{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p373{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 113px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p374{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p375{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p376{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p377{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p378{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p379{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p380{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p381{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p382{text-align: center;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p383{text-align: right;padding-right: 108px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p384{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p385{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p386{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 113px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p387{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p388{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p389{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p390{text-align: justify;padding-left: 174px;padding-right: 213px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p391{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p392{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p393{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p394{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p395{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p396{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p397{text-align: left;padding-right: 123px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p398{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p399{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p400{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p401{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p402{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 109px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p403{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 8px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p404{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 8px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p405{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 8px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p406{text-align: justify;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p407{text-align: left;padding-right: 227px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p408{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p409{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p410{text-align: left;padding-right: 113px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p411{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 181px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p412{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p413{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p414{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p415{text-align: left;padding-right: 102px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p416{text-align: left;padding-right: 37px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p417{text-align: left;padding-right: 52px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p418{text-align: left;padding-right: 12px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p419{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 144px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p420{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p421{text-align: left;padding-right: 170px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p422{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p423{text-align: left;padding-right: 28px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p424{text-align: left;padding-right: 45px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p425{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p426{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p427{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p428{text-align: left;padding-right: 89px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p429{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p430{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 219px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p431{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p432{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p433{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p434{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p435{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p436{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 259px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p437{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p438{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 197px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p439{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p440{text-align: left;padding-left: 560px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p441{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p442{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p443{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 5px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p444{text-align: right;padding-right: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p445{text-align: right;padding-right: 172px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p446{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p447{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p448{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p449{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p450{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 245px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p451{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p452{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p453{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;}
.p454{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p455{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;}
.p456{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p457{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p458{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p459{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p460{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p461{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p462{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p463{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 140px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p464{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p465{text-align: left;padding-right: 162px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p466{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 95px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p467{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p468{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p469{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p470{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p471{text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p472{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p473{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 88px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p474{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p475{text-align: left;padding-right: 238px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p476{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p477{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p478{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p479{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p480{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p481{text-align: left;padding-right: 26px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p482{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p483{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p484{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p485{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p486{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p487{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 75px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p488{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p489{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p490{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p491{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p492{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p493{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p494{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px;}
.p495{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p496{text-align: left;padding-right: 65px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p497{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p498{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p499{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p500{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p501{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p502{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p503{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p504{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p505{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p506{text-align: left;padding-left: 145px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p507{text-align: left;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p508{text-align: left;padding-left: 145px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p509{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p510{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p511{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p512{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p513{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p514{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p515{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p516{text-align: left;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p517{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 195px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p518{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p519{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p520{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p521{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p522{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p523{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p524{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p525{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p526{text-align: left;padding-right: 32px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p527{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p528{text-align: left;padding-right: 38px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p529{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p530{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p531{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p532{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p533{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p534{text-align: left;padding-right: 57px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p535{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p536{text-align: right;padding-right: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p537{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p538{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p539{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p540{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 161px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p541{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p542{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 193px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p543{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p544{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p545{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p546{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p547{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p548{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p549{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p550{text-align: left;padding-left: 553px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p551{text-align: left;padding-right: 81px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p552{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p553{text-align: left;padding-right: 177px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p554{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p555{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p556{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p557{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p558{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 122px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p559{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p560{text-align: left;padding-right: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p561{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p562{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p563{text-align: left;padding-right: 77px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p564{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 239px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p565{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p566{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p567{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p568{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 142px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p569{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p570{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p571{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p572{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p573{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 186px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p574{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p575{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p576{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 74px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p577{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p578{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p579{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p580{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 69px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p581{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p582{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p583{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p584{text-align: left;padding-right: 26px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p585{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p586{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p587{text-align: left;padding-left: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p588{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 8px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p589{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 3px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p590{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p591{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p592{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p593{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p594{text-align: left;padding-right: 80px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p595{text-align: left;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p596{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p597{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p598{text-align: left;padding-right: 97px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p599{text-align: left;padding-right: 49px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p600{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p601{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p602{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 75px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p603{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p604{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p605{text-align: left;margin-top: 72px;margin-bottom: 0px;}
.p606{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p607{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p608{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p609{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 222px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p610{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p611{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p612{text-align: left;padding-right: 167px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p613{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p614{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 119px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p615{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p616{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p617{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p618{text-align: left;padding-right: 112px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p619{text-align: left;padding-left: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p620{text-align: center;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p621{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p622{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 74px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p623{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p624{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 220px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p625{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p626{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p627{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 2px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p628{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p629{text-align: left;padding-right: 20px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p630{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p631{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 190px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p632{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p633{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p634{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p635{text-align: left;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px;}
.p636{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p637{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 20px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p638{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p639{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p640{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p641{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p642{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p643{text-align: left;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p644{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p645{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p646{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p647{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p648{text-align: left;padding-right: 90px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p649{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p650{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 304px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p651{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 182px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p652{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p653{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p654{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p655{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p656{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 182px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p657{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p658{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 9px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p659{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p660{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p661{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p662{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p663{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 167px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p664{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p665{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p666{text-align: left;margin-top: 100px;margin-bottom: 0px;}
.p667{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p668{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p669{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p670{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p671{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px;}
.p672{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p673{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p674{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p675{text-align: left;padding-left: 5px;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p676{text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p677{text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p678{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p679{text-align: right;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p680{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p681{text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p682{text-align: justify;padding-left: 5px;padding-right: 158px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p683{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p684{text-align: left;padding-left: 490px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p685{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p686{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p687{text-align: left;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px;}
.p688{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p689{text-align: justify;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p690{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 80px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p691{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 158px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p692{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 91px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p693{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p694{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p695{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p696{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p697{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p698{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p699{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p700{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p701{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p702{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p703{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 186px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p704{text-align: justify;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p705{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p706{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p707{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p708{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p709{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p710{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p711{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p712{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p713{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p714{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p715{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p716{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p717{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p718{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p719{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 71px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p720{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p721{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p722{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p723{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p724{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p725{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p726{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p727{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p728{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p729{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p730{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 86px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p731{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p732{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p733{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p734{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p735{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 294px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p736{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 166px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p737{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p738{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p739{text-align: left;padding-left: 553px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p740{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p741{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p742{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p743{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 199px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p744{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 71px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p745{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p746{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p747{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p748{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p749{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p750{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p751{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p752{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 92px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p753{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 166px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p754{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p755{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 92px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p756{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p757{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p758{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p759{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p760{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p761{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p762{text-align: left;padding-left: 83px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p763{text-align: left;padding-left: 106px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p764{text-align: left;padding-left: 203px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p765{text-align: left;padding-left: 119px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p766{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p767{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p768{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p769{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p770{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p771{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 101px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p772{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p773{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p774{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p775{text-align: right;padding-right: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p776{text-align: left;padding-left: 467px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p777{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p778{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p779{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p780{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p781{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p782{text-align: justify;padding-left: 119px;padding-right: 85px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p783{text-align: justify;padding-left: 119px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p784{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 101px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p785{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p786{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p787{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p788{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 101px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p789{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p790{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p791{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p792{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 106px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p793{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 102px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p794{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p795{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p796{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p797{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p798{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p799{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p800{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p801{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p802{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p803{text-align: justify;padding-left: 121px;padding-right: 85px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p804{text-align: justify;padding-left: 121px;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p805{text-align: left;padding-left: 121px;padding-right: 85px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p806{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p807{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p808{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p809{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p810{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p811{text-align: left;padding-left: 41px;padding-right: 107px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p812{text-align: left;padding-left: 41px;padding-right: 107px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p813{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p814{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p815{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p816{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p817{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p818{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p819{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p820{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p821{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p822{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p823{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p824{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p825{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p826{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p827{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p828{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p829{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p830{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p831{text-align: left;padding-left: 307px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p832{text-align: left;padding-left: 270px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p833{text-align: left;padding-left: 309px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p834{text-align: left;padding-left: 246px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p835{text-align: left;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p836{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p837{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p838{text-align: left;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p839{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p840{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 102px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p841{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p842{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 107px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p843{text-align: left;padding-left: 27px;padding-right: 107px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p844{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 102px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p845{text-align: left;padding-left: 228px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p846{text-align: left;padding-left: 219px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p847{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p848{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p849{text-align: left;padding-left: 39px;padding-right: 106px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p850{text-align: left;padding-left: 39px;padding-right: 107px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p851{text-align: left;padding-left: 228px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p852{text-align: left;padding-left: 179px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p853{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 106px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p854{text-align: justify;padding-left: 41px;padding-right: 107px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p855{text-align: left;padding-left: 306px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p856{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p857{text-align: left;padding-left: 259px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p858{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p859{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p860{text-align: justify;padding-left: 122px;padding-right: 85px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p861{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p862{text-align: left;padding-left: 124px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p863{text-align: left;padding-left: 122px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p864{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p865{text-align: left;padding-left: 122px;padding-right: 85px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p866{text-align: justify;padding-left: 122px;padding-right: 85px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p867{text-align: left;padding-left: 122px;padding-right: 85px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p868{text-align: justify;padding-left: 122px;padding-right: 80px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p869{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p870{text-align: left;padding-left: 54px;padding-right: 107px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -9px;}
.p871{text-align: left;padding-left: 43px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p872{text-align: left;padding-left: 54px;padding-right: 107px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p873{text-align: justify;padding-left: 41px;padding-right: 107px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p874{text-align: justify;padding-left: 41px;padding-right: 106px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p875{text-align: left;padding-left: 27px;padding-right: 107px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p876{text-align: left;padding-left: 228px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p877{text-align: left;padding-left: 144px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p878{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 107px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p879{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 101px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p880{text-align: left;padding-left: 228px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p881{text-align: left;padding-left: 174px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p882{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 107px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p883{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p884{text-align: left;padding-left: 309px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p885{text-align: left;padding-left: 135px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p886{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p887{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p888{text-align: left;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p889{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p890{text-align: left;padding-left: 119px;padding-right: 85px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p891{text-align: left;padding-left: 119px;padding-right: 85px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p892{text-align: left;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p893{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p894{text-align: left;padding-left: 241px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p895{text-align: left;padding-left: 248px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p896{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p897{text-align: justify;padding-left: 121px;padding-right: 80px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p898{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 106px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p899{text-align: left;padding-left: 228px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p900{text-align: left;padding-left: 206px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p901{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 107px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p902{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 106px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p903{text-align: left;padding-left: 226px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p904{text-align: left;padding-left: 183px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p905{text-align: left;padding-left: 27px;padding-right: 107px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p906{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p907{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p908{text-align: left;padding-left: 27px;padding-right: 107px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p909{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 106px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p910{text-align: left;padding-left: 27px;padding-right: 106px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p911{text-align: left;padding-left: 226px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p912{text-align: left;padding-left: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p913{text-align: left;padding-left: 27px;padding-right: 107px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p914{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p915{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p916{text-align: left;padding-left: 307px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p917{text-align: left;padding-left: 252px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p918{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p919{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p920{text-align: left;padding-left: 307px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p921{text-align: left;padding-left: 279px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p922{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 80px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p923{text-align: left;padding-left: 307px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p924{text-align: left;padding-left: 297px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p925{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p926{text-align: left;padding-left: 264px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p927{text-align: left;padding-left: 307px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p928{text-align: left;padding-left: 269px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p929{text-align: left;padding-left: 119px;padding-right: 85px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p930{text-align: left;padding-left: 119px;padding-right: 85px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p931{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p932{text-align: left;padding-left: 226px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p933{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p934{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 106px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p935{text-align: left;padding-left: 226px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p936{text-align: left;padding-left: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p937{text-align: left;padding-left: 167px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p938{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 102px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p939{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 107px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p940{text-align: justify;padding-left: 27px;padding-right: 107px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p941{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p942{text-align: left;padding-left: 222px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p943{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p944{text-align: left;padding-left: 204px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p945{text-align: left;padding-left: 226px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p946{text-align: left;padding-left: 83px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p947{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p948{text-align: left;padding-left: 307px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p949{text-align: left;padding-left: 262px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p950{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p951{text-align: left;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p952{text-align: left;padding-left: 108px;padding-right: 80px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p953{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p954{text-align: left;padding-left: 277px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p955{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 80px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p956{text-align: left;padding-left: 307px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p957{text-align: left;padding-left: 271px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p958{text-align: left;padding-left: 307px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p959{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p960{text-align: center;padding-right: 134px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p961{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p962{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p963{text-align: left;padding-left: 226px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p964{text-align: center;padding-left: 70px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p965{text-align: center;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p966{text-align: center;padding-left: 39px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p967{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 253px;margin-bottom: 0px;}
.p968{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 126px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p969{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 75px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p970{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 268px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p971{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p972{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p973{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p974{text-align: left;padding-left: 343px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p975{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p976{text-align: justify;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p977{text-align: left;padding-left: 331px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p978{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p979{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px;}
.p980{text-align: justify;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p981{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p982{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p983{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p984{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p985{text-align: center;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p986{text-align: left;padding-left: 13px;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p987{text-align: left;margin-top: 739px;margin-bottom: 0px;}
.p988{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p989{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 477px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p990{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p991{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p992{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p993{text-align: center;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p994{text-align: center;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p995{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p996{text-align: justify;padding-left: 163px;padding-right: 18px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p997{text-align: justify;padding-left: 163px;padding-right: 23px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p998{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p999{text-align: left;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1000{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1001{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px;}
.p1002{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1003{text-align: left;padding-right: 118px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1004{text-align: left;padding-right: 69px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1005{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1006{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1007{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 16px;margin-top: 401px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1008{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1009{text-align: left;margin-top: 126px;margin-bottom: 0px;}
.p1010{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1011{text-align: right;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1012{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1013{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1014{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1015{text-align: left;padding-left: 13px;padding-right: 219px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1016{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1017{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1018{text-align: right;padding-right: 80px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1019{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p1020{text-align: right;padding-right: 186px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1021{text-align: justify;padding-left: 163px;padding-right: 205px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1022{text-align: justify;padding-left: 163px;padding-right: 205px;margin-top: 158px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1023{text-align: justify;padding-left: 163px;padding-right: 205px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1024{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p1025{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 429px;margin-bottom: 0px;}
.p1026{text-align: left;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1027{text-align: left;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1028{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 32px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1029{text-align: right;padding-right: 114px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1030{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1031{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1032{text-align: left;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1033{text-align: right;padding-right: 35px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1034{text-align: left;padding-left: 185px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1035{text-align: justify;padding-right: 213px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1036{text-align: justify;padding-right: 213px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1037{text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1038{text-align: left;padding-left: 204px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1039{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1040{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 231px;margin-bottom: 0px;}
.p1041{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1042{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1043{text-align: justify;padding-right: 205px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1044{text-align: justify;padding-right: 205px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1045{text-align: justify;padding-right: 205px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1046{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 16px;margin-top: 186px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1047{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1048{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 15px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1049{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1050{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1051{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1052{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1053{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1054{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1055{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1056{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1057{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1058{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1059{text-align: right;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1060{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1061{text-align: left;padding-left: 188px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1062{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1063{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1064{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 332px;margin-bottom: 0px;}
.p1065{text-align: right;padding-right: 87px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1066{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 169px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1067{text-align: right;padding-right: 61px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1068{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1069{text-align: right;padding-right: 70px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1070{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p1071{text-align: left;margin-top: 507px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1072{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1073{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1074{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1075{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1076{text-align: right;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1077{text-align: left;padding-left: 284px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1078{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1079{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1080{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1081{text-align: left;padding-left: 284px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1082{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p1083{text-align: left;padding-left: 553px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1084{text-align: left;padding-right: 13px;padding-top: 2px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1085{text-align: justify;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1086{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1087{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1088{text-align: right;padding-right: 149px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1089{text-align: left;margin-top: 494px;margin-bottom: 0px;}
.p1090{text-align: center;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1091{text-align: left;padding-right: 123px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p1092{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1093{text-align: right;padding-right: 229px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1094{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 445px;margin-bottom: 0px;}
.p1095{text-align: left;padding-top: 2px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1096{text-align: left;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1097{text-align: justify;padding-right: 107px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1098{text-align: left;padding-right: 13px;padding-top: 2px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1099{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1100{text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1101{text-align: left;padding-right: 27px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px;}
.p1102{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1103{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1104{text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1105{text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1106{text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1107{text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 446px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1108{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1109{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1110{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1111{text-align: justify;padding-right: 200px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1112{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1113{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1114{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1115{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1116{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1117{text-align: right;padding-right: 46px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1118{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 16px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p1119{text-align: right;padding-right: 187px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1120{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1121{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1122{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1123{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1124{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p1125{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1126{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1127{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1128{text-align: left;padding-left: 30px;padding-right: 68px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p1129{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1130{text-align: left;margin-top: 254px;margin-bottom: 0px;}
.p1131{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1132{text-align: left;padding-right: 20px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1133{text-align: left;padding-right: 136px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 366px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 366px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 311px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 307px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 294px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 312px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 486px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 402px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 352px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 292px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 228px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 433px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 262px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 188px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 367px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 377px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 125px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 347px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td163{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td164{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td165{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 339px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 502px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 297px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;}
.td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td175{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td176{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td177{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 304px;vertical-align: bottom;}
.td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 279px;vertical-align: bottom;}
.td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 435px;vertical-align: bottom;}
.td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 345px;vertical-align: bottom;}
.td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 284px;vertical-align: bottom;}
.td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;}
.td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 434px;vertical-align: bottom;}
.td190{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td198{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td201{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td202{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td203{padding: 0px;margin: 0px;width: 302px;vertical-align: bottom;}
.td204{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td205{padding: 0px;margin: 0px;width: 368px;vertical-align: bottom;}
.td206{padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;}
.td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 461px;vertical-align: bottom;}
.td208{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;}
.td209{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td210{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td211{padding: 0px;margin: 0px;width: 216px;vertical-align: bottom;}
.td212{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td213{padding: 0px;margin: 0px;width: 238px;vertical-align: bottom;}
.td214{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td215{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td216{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;}
.td217{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td218{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;}
.td219{padding: 0px;margin: 0px;width: 248px;vertical-align: bottom;}
.td220{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;}
.td221{padding: 0px;margin: 0px;width: 443px;vertical-align: bottom;}
.td222{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td223{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td224{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td225{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td226{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td227{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td228{padding: 0px;margin: 0px;width: 447px;vertical-align: bottom;}
.td229{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td230{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td231{padding: 0px;margin: 0px;width: 277px;vertical-align: bottom;}
.td232{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td233{padding: 0px;margin: 0px;width: 363px;vertical-align: bottom;}
.td234{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td235{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td236{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td237{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td238{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 351px;vertical-align: bottom;}
.td239{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td240{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td241{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td242{padding: 0px;margin: 0px;width: 439px;vertical-align: bottom;}
.td243{padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td244{padding: 0px;margin: 0px;width: 313px;vertical-align: bottom;}
.td245{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td246{padding: 0px;margin: 0px;width: 361px;vertical-align: bottom;}
.td247{padding: 0px;margin: 0px;width: 327px;vertical-align: bottom;}
.td248{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td249{padding: 0px;margin: 0px;width: 300px;vertical-align: bottom;}
.td250{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td251{padding: 0px;margin: 0px;width: 254px;vertical-align: bottom;}
.td252{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td253{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td254{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td255{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td256{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;}
.td257{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td258{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td259{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;}
.td260{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td261{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;}
.td262{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td263{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td264{padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;}
.td265{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td266{padding: 0px;margin: 0px;width: 373px;vertical-align: bottom;}
.td267{padding: 0px;margin: 0px;width: 484px;vertical-align: bottom;}
.td268{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td269{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td270{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td271{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td272{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td273{padding: 0px;margin: 0px;width: 301px;vertical-align: bottom;}
.td274{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td275{padding: 0px;margin: 0px;width: 431px;vertical-align: bottom;}
.td276{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td277{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td278{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td279{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td280{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td281{padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;}
.td282{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td283{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td284{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td285{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td286{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td287{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;}
.td288{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td289{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td290{padding: 0px;margin: 0px;width: 167px;vertical-align: bottom;}
.td291{padding: 0px;margin: 0px;width: 209px;vertical-align: bottom;}
.td292{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td293{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;}
.td294{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td295{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td296{padding: 0px;margin: 0px;width: 275px;vertical-align: bottom;}
.td297{padding: 0px;margin: 0px;width: 499px;vertical-align: bottom;}
.tr0{height: 27px;}
.tr1{height: 23px;}
.tr2{height: 18px;}
.tr3{height: 22px;}
.tr4{height: 15px;}
.tr5{height: 16px;}
.tr6{height: 21px;}
.tr7{height: 14px;}
.tr8{height: 26px;}
.tr9{height: 8px;}
.tr10{height: 20px;}
.tr11{height: 7px;}
.tr12{height: 31px;}
.tr13{height: 52px;}
.tr14{height: 39px;}
.tr15{height: 12px;}
.tr16{height: 17px;}
.tr17{height: 65px;}
.tr18{height: 30px;}
.tr19{height: 61px;}
.tr20{height: 75px;}
.tr21{height: 29px;}
.tr22{height: 25px;}
.tr23{height: 24px;}
.tr24{height: 6px;}
.tr25{height: 5px;}
.tr26{height: 35px;}
.tr27{height: 19px;}
.tr28{height: 11px;}
.tr29{height: 36px;}
.tr30{height: 4px;}
.tr31{height: 13px;}
.tr32{height: 42px;}
.tr33{height: 10px;}
.tr34{height: 9px;}
.tr35{height: 33px;}
.tr36{height: 28px;}
.tr37{height: 44px;}
.tr38{height: 50px;}
.t0{width: 502px;margin-left: 69px;margin-top: 11px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t1{width: 392px;margin-left: 114px;margin-top: 17px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t2{width: 502px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t3{width: 366px;margin-left: 94px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t4{width: 392px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t5{width: 316px;margin-left: 144px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t6{width: 506px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t7{width: 502px;margin-left: 68px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t8{width: 507px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t9{width: 507px;margin-top: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t10{width: 393px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t11{width: 393px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t12{width: 393px;margin-left: 68px;margin-top: 18px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t13{width: 505px;margin-top: 32px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t14{width: 513px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t15{width: 506px;margin-left: 6px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t16{width: 505px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t17{width: 393px;margin-top: 1px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t18{width: 300px;margin-left: 1px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t19{width: 502px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t20{width: 505px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t21{width: 507px;margin-left: 6px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t22{width: 505px;margin-top: 31px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t23{width: 505px;margin-top: 62px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t24{width: 393px;margin-left: 120px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t25{width: 393px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t26{width: 393px;margin-top: 12px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t27{width: 297px;margin-left: 205px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t28{width: 300px;margin-left: 17px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t29{width: 397px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t30{width: 505px;margin-left: 68px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t31{width: 505px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t32{width: 514px;margin-top: 29px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t33{width: 521px;margin-top: 33px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t34{width: 484px;margin-left: 13px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t35{width: 505px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t36{width: 521px;margin-top: 28px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t37{width: 505px;margin-left: 68px;font: bold 13px 'Times New Roman';}
.t38{width: 520px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t39{width: 505px;margin-top: 29px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t40{width: 362px;margin-left: 13px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t41{width: 505px;margin-top: 30px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t42{width: 521px;margin-top: 29px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t43{width: 505px;margin-top: 14px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t44{width: 521px;margin-top: 46px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t45{width: 487px;margin-left: 13px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t46{width: 505px;margin-top: 13px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t47{width: 349px;margin-left: 13px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t48{width: 505px;margin-top: 11px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t49{width: 520px;margin-top: 10px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t50{width: 520px;margin-top: 10px;font: italic 12px 'Times New Roman';}
.t51{width: 520px;font: 12px 'Times New Roman';}
.t52{width: 505px;margin-top: 1px;font: italic 12px 'Times New Roman';}
.t53{width: 505px;margin-top: 12px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t54{width: 480px;margin-left: 2px;margin-top: 13px;font: 8px 'Times New Roman';}
.t55{width: 480px;margin-left: 83px;margin-top: 11px;font: 9px 'Times New Roman';}
.t56{width: 479px;margin-left: 3px;margin-top: 13px;font: 8px 'Times New Roman';}
.t57{width: 332px;margin-left: 27px;margin-top: 4px;font: italic 7px 'Times New Roman';}
.t58{width: 315px;margin-left: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t59{width: 393px;margin-left: 127px;margin-top: 12px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t60{width: 504px;margin-top: 39px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t61{width: 393px;margin-left: 127px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t62{width: 244px;margin-top: 47px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t63{width: 300px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t64{width: 189px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t65{width: 300px;margin-left: 205px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t66{width: 393px;margin-top: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t67{width: 244px;margin-left: 36px;margin-top: 339px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t68{width: 300px;margin-left: 273px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t69{width: 393px;margin-top: 13px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t70{width: 504px;font: 10px 'Times New Roman';}
.t71{width: 505px;margin-top: 338px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t72{width: 507px;margin-left: 49px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t73{width: 504px;margin-left: 36px;margin-top: 54px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t74{width: 393px;margin-left: 127px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t75{width: 504px;margin-top: 31px;font: 10px 'Times New Roman';}
.t76{width: 504px;margin-top: 62px;font: 10px 'Times New Roman';}
.t77{width: 300px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t78{width: 306px;margin-top: 15px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t79{width: 504px;margin-top: 77px;font: 10px 'Times New Roman';}
.t80{width: 507px;margin-left: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t81{width: 520px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t82{width: 505px;margin-top: 47px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t83{width: 505px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t84{width: 505px;margin-top: 26px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t85{width: 393px;margin-top: 11px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t86{width: 505px;margin-top: 73px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t87{width: 188px;margin-left: 205px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t88{width: 519px;font: 13px 'Times New Roman';}
</STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="H9031511x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2021/22:151</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p1 ft1">Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft1">Prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td3"><P class="p2 ft1">2021/22:151</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft3">Stockholm den 10 mars 2022</P>
<P class="p6 ft4">Magdalena Andersson</P>
<P class="p7 ft4">Eva Nordmark <SPAN class="ft3">(Arbetsmarknadsdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft3">Propositionen innehåller förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen (arbetsvillkorsdirektivet). Arbetsvillkorsdirektivet ersätter rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagare om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställnings- förhållandet (upplysningsdirektivet).</P>
<P class="p10 ft3">Genom arbetsvillkorsdirektivet uppdateras bestämmelserna i upp- lysningsdirektivet om arbetsgivarens skyldighet att lämna information till arbetstagare om anställningsvillkor. Direktivet innehåller dessutom bestämmelser om vissa minimikrav i fråga om arbetsvillkor. Medlems- staterna får tillåta arbetsmarknadens parter att genom kollektivavtal avvika från vissa av direktivets bestämmelser.</P>
<P class="p10 ft3">I propositionen föreslås ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd, lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, arbetstidslagen (1982:673), lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar och lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning. Det föreslås bl.a. att det införs bestämmelser om att en arbetstagare som huvudregel under anställningen får ha en annan anställning och att en arbetsgivare ska lämna ett skriftligt svar om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad.</P>
<P class="p11 ft3">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p12 ft3">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p13 ft6"><SPAN class="ft5">Prop.2021/22:151 </SPAN>Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><P class="p14 ft3"><A href="#page_5">1</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td5"><P class="p15 ft3"><A href="#page_5">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_5">5</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p14 ft3"><A href="#page_6">2</A></P></TD>
<TD class="tr3 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_6">Lagtext</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td8"><P class="p1 ft3"><A href="#page_6">..............................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_6">6</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_6">2.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_6">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_6">anställningsskydd ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_6">6</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_15">2.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_15">Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_15">arbetstid m.m. i husligt arbete ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_15">15</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_21">2.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_21">Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_21">(1982:673) ........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_21">21</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_23">2.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_23">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:395) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_23">arbetstid vid visst vägtransportarbete ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_23">23</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_25">2.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_25">Förslag till lag om ändring i lagen (2012:332) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_25">vissa försvarsmaktsanställningar ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_25">25</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_29">2.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_29">Förslag till lag om ändring i lagen (2014:421) om</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_29">gymnasial lärlingsanställning ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_29">29</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p14 ft3"><A href="#page_34">3</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td5"><P class="p15 ft3"><A href="#page_34">Ärendet och dess beredning ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_34">34</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p14 ft3"><A href="#page_34">4</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td5"><P class="p15 ft3"><A href="#page_34">Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_34">34</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_34">4.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_34">Arbetsvillkorsdirektivets bakgrund och tillkomst ............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_34">34</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_35">4.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_35">Direktivets syfte och innehåll...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_35">35</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_36">4.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_36">Det behövs lagändringar för att genomföra direktivet......</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_36">36</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_38">4.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_38">Möjligheten att inte tillämpa direktivet för vissa</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_38">grupper av arbetstagare bör inte utnyttjas.........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_38">38</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_43">4.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_43">Utvidgat tillämpningsområde för</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_43">anställningsskyddslagen ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_43">43</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p14 ft3"><A href="#page_46">5</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td5"><P class="p15 ft3"><A href="#page_46">Information om anställningen som ska lämnas vid</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td5"><P class="p15 ft3"><A href="#page_46">anställningens början ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_46">46</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_46">5.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_46">Ändringar i anställningsskyddslagen................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_46">46</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p16 ft3"><A href="#page_46">5.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p3 ft3"><A href="#page_46">Utökad informationsskyldighet .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_46">46</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p16 ft3"><A href="#page_61">5.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p3 ft3"><A href="#page_61">När och hur informationen ska lämnas ............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_61">61</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_65">5.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_65">Ändringar i lagen om husligt arbete .................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_65">65</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_68">5.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_68">Ändringar i lagen om vissa</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_68">försvarsmaktsanställningar ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_68">68</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_72">5.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_72">Ändringar i lagen om gymnasial lärlingsanställning ........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_72">72</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p14 ft3"><A href="#page_75">6</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td5"><P class="p15 ft3"><A href="#page_75">Ytterligare information till arbetstagare som sänds utomlands .......</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_75">75</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_75">6.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_75">Ändringar i anställningsskyddslagen................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_75">75</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_81">6.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_81">Ändringar i andra lagar.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_81">81</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><P class="p14 ft3"><A href="#page_83">7</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td5"><P class="p15 ft3"><A href="#page_83">Information om ändring av förutsättningarna för anställningen......</A></P></TD>
<TD class="tr6 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_83">83</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_83">7.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_83">Ändringar i anställningsskyddslagen................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_83">83</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_84">7.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_84">Ändringar i andra lagar.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_84">84</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p14 ft3"><A href="#page_85">8</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td5"><P class="p15 ft3"><A href="#page_85">Längsta varaktighet för provanställning..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_85">85</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_85">8.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_85">Det finns inget behov av ändringar i</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_85">anställningsskyddslagen ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_85">85</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_90">8.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_90">Ändringar i andra lagar.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_90">90</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p14 ft3"><A href="#page_92">9</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td5"><P class="p15 ft3"><A href="#page_92">Anställning hos en annan arbetsgivare under anställningen ...........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_92">92</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p15 ft3"><A href="#page_92">9.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p16 ft3"><A href="#page_92">Ändringar i anställningsskyddslagen................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft3"><A href="#page_92">92</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p13 ft3">2</P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr2 td11"><P class="p17 ft3"><A href="#page_106">9.2</A></P></TD>
<TD class="tr2 td12"><P class="p18 ft3"><A href="#page_106">Ändringar i andra lagar..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p19 ft3"><A href="#page_106">106</A></P></TD>
<TD class="tr2 td14"><P class="p16 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td15"><P class="p18 ft3"><A href="#page_107">10 Minsta förutsägbarhet i arbetet.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td13"><P class="p19 ft3"><A href="#page_107">107</A></P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft3"><SPAN class="ft3">10.1</SPAN><A href="#page_107"><SPAN class="ft7">Det behövs inga ändringar i arbetstidslagen eller</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p21 ft3"><A href="#page_107">anställningsskyddslagen ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_107">107</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><P class="p22 ft3"><A href="#page_114">10.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p21 ft3"><A href="#page_114">Ändringar i lagen om husligt arbete ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_114">114</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft3"><SPAN class="ft3">10.3</SPAN><A href="#page_116"><SPAN class="ft7">Det behövs inga ändringar i lagen om vilotid för sjömän eller lagen om arbetstid vid visst</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td20"><P class="p18 ft3"><A href="#page_116">vägtransportarbete .........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_116">116</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td19"><P class="p14 ft3"><A href="#page_117">11</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td21"><P class="p18 ft3"><A href="#page_117">Förebyggande av otillbörliga metoder vid behovsavtal ...............</A></P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_117">117</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td19"><P class="p14 ft3"><A href="#page_127">12</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td21"><P class="p18 ft3"><A href="#page_127">Begäran om övergång till annan anställningsform .......................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_127">127</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p14 ft3"><A href="#page_127">12.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td20"><P class="p18 ft3"><A href="#page_127">Ändring i anställningsskyddslagen ................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_127">127</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p24 ft3"><A href="#page_127">12.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td23"><P class="p18 ft3"><A href="#page_127">En skyldighet att lämna ett skriftligt svar .....</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_127">127</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p24 ft3"><A href="#page_134">12.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td23"><P class="p25 ft3"><A href="#page_134">Ingen skyldighet att lämna ett skriftligt</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft3"><A href="#page_134">svar vid en ny begäran inom tolv månader ... 134</A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr5 td24"><P class="p24 ft3"><A href="#page_136">12.1.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td23"><P class="p27 ft3"><A href="#page_136">Möjligheten att undanta offentliganställda</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td23"><P class="p27 ft3"><A href="#page_136">ska inte utnyttjas ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_136">136</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p24 ft3"><A href="#page_137">12.1.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td23"><P class="p27 ft3"><A href="#page_137">Beräkning av anställningstid ........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_137">137</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p21 ft3"><A href="#page_138">12.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p21 ft3"><A href="#page_138">Ändringar i lagen om gymnasial lärlingsanställning .....</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_138">138</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft3"><A href="#page_139">12.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p21 ft3"><A href="#page_139">Ändringar i andra lagar..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_139">139</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td19"><P class="p14 ft3"><A href="#page_140">13</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td21"><P class="p21 ft3"><A href="#page_140">Obligatorisk utbildning ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_140">140</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td19"><P class="p14 ft3"><A href="#page_144">14</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td21"><P class="p21 ft3"><A href="#page_144">Avvikelser genom kollektivavtal .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_144">144</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p21 ft3"><A href="#page_144">14.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p21 ft3"><A href="#page_144">Ändringar i anställningsskyddslagen .............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_144">144</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft3"><A href="#page_148">14.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p21 ft3"><A href="#page_148">Ändringar i arbetstidslagen............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_148">148</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p21 ft3"><A href="#page_149">14.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p21 ft3"><A href="#page_149">Ändringar i lagen om husligt arbete ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_149">149</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft3"><SPAN class="ft3">14.4</SPAN><A href="#page_151"><SPAN class="ft7">Ändringar i lagen om arbetstid vid visst</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr5 td26"><P class="p3 ft3"><A href="#page_151">vägtransportarbete .........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_151">151</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft3"><SPAN class="ft3">14.5</SPAN><A href="#page_152"><SPAN class="ft7">Ändringar i lagen om vissa</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td26"><P class="p3 ft3"><A href="#page_152">försvarsmaktsanställningar ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_152">152</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft3"><SPAN class="ft3">14.6</SPAN><A href="#page_153"><SPAN class="ft7">Ändringar i lagen om gymnasial lärlingsanställning</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td26"><P class="p3 ft3"><A href="#page_153">om möjlighet att avvika genom kollektivavtal ..............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_153">153</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft3"><SPAN class="ft3">14.7</SPAN><A href="#page_154"><SPAN class="ft7">Ingen möjlighet till avvikelse från bestämmelser om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p29 ft3"><A href="#page_154">kompletterande åtgärder vid behovsavtal och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td17"><P class="p18 ft9"><A href="#page_154">obligatorisk utbildning...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td18"><P class="p14 ft9"><A href="#page_154">154</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td15"><P class="p18 ft3"><A href="#page_155">15 Bestämmelser för att säkra efterlevnaden ....................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_155">155</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_155">15.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft3"><A href="#page_155">Det behövs inga ändringar i anställningsskyddslagen ...</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_155">155</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><P class="p22 ft3"><A href="#page_160">15.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft3"><A href="#page_160">Ändring i lagen om gymnasial lärlingsanställning ........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_160">160</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft3"><SPAN class="ft3">15.3</SPAN><A href="#page_161"><SPAN class="ft7">Det behövs inga ändringar i lagen om husligt arbete, arbetstidslagen, lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete, arbetsmiljölagen eller lagen om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p18 ft3"><A href="#page_161">vissa försvarsmaktsanställningar ...................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_161">161</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td19"><P class="p14 ft3"><A href="#page_164">16</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td21"><P class="p18 ft3"><A href="#page_164">Skydd mot ogynnsam behandling ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_164">164</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td19"><P class="p14 ft3"><A href="#page_169">17</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td21"><P class="p18 ft3"><A href="#page_169">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_169">169</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p22 ft3"><A href="#page_169">17.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p31 ft3"><A href="#page_169">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser i</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p18 ft3"><A href="#page_169">anställningsskyddslagen ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_169">169</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft3"><SPAN class="ft3">17.2</SPAN><A href="#page_171"><SPAN class="ft7">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser i lagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td26"><P class="p3 ft3"><A href="#page_171">om husligt arbete ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft3"><A href="#page_171">171</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft3">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
<TD class="tr2 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_172">17.3</A></P></TD>
<TD class="tr2 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_172">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser i lagen</A></P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_172">om gymnasial lärlingsanställning ...................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_172">172</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_172">17.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_172">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser i lagen</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_172">om vissa försvarsmaktsanställningar ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_172">172</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_173">17.5</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_173">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser i</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_173">arbetstidslagen och lagen om arbetstid vid visst</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_173">vägtransportarbete ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_173">173</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p34 ft3"><A href="#page_173">18</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><P class="p21 ft3"><A href="#page_173">Konsekvenser................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_173">173</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_173">18.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_173">Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet .....................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_173">173</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_175">18.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_175">Enskilda och arbetstagare ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_175">175</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_177">18.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_177">Företagen och arbetsgivarna...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_177">177</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_179">18.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_179">Det allmänna ..................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_179">179</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_180">18.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_180">Arbetsmarknadens parter................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_180">180</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_180">18.6</A></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_180">EU och internationella åtaganden...................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_180">180</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_182">18.7</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_182">Övriga konsekvenser ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_182">182</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_183">18.8</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_183">Särskilda hänsyn när det gäller tidpunkt för</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_183">ikraftträdande .................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_183">183</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p34 ft3"><A href="#page_184">19</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td32"><P class="p21 ft3"><A href="#page_184">Författningskommentar.................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_184">184</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_184">19.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_184">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_184">anställningsskydd ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_184">184</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_198">19.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_198">Förslaget till lag om ändring i lagen (1970:943) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_198">arbetstid m.m. i husligt arbete ........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_198">198</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_204">19.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_204">Förslaget till lag om ändring i arbetstidslagen</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_204">(1982:673) ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_204">204</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_205">19.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_205">Förslaget till lag om ändring i lagen (2005:395) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_205">arbetstid vid visst vägtransportarbete .............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_205">205</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_206">19.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_206">Förslaget till lag om ändring i lagen (2012:332) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_206">vissa förvarsmaktsanställningar......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_206">206</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft3"><A href="#page_209">19.6</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_209">Förslaget till lag om ändring i lagen (2014:421) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_209">gymnasial lärlingsanställning .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_209">209</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td33"><P class="p34 ft3">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_214">Europaparlamentets och rådets direktiv (EU)</A></P></TD>
<TD class="tr6 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_214">2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_214">förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen ............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_214">214</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td33"><P class="p34 ft3">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr3 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_231">Sammanfattning av promemorian Genomförande av</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_231">arbetsvillkorsdirektivet (Ds 2020:14).............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_231">231</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td33"><P class="p34 ft3">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr3 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_232">Promemorians lagförslag................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_232">232</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td33"><P class="p34 ft3">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr3 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_259">Förteckning över remissinstanserna ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_259">259</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td33"><P class="p34 ft3">Bilaga 5</P></TD>
<TD class="tr3 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_260">Lagrådsremissens lagförslag ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_260">260</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td33"><P class="p34 ft3">Bilaga 6</P></TD>
<TD class="tr3 td30"><P class="p33 ft3"><A href="#page_288">Lagrådets yttrande ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_288">288</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td34"><P class="p34 ft3"><A href="#page_291">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 10 mars 2022 .......</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p14 ft3"><A href="#page_291">291</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft3">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td35"><P class="p36 ft1">1</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr8 td36"><P class="p37 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</P></TD>
<TD class="tr2 td37"><P class="p3 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td37"><P class="p3 ft10"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft3">Regeringens förslag:</P>
<P class="p39 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</SPAN></P>
<P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.</SPAN></P>
<P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673).</SPAN></P>
<P class="p39 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete.</SPAN></P>
<P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar.</SPAN></P>
<P class="p39 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning.</SPAN></P>
<P class="p41 ft3">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr10 td38"><P class="p3 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td25"><P class="p42 ft1">2</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td39"><P class="p43 ft1">Lagtext</P></TD>
<TD class="tr10 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td38"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td40"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td38"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td41"><P class="p42 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td38"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr13 td25"><P class="p42 ft13">2.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td42"><P class="p43 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td38"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td42"><P class="p43 ft13">om anställningsskydd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td38"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td41"><P class="p42 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td41"><P class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att <NOBR>1–3</NOBR> och 6 <NOBR>c–6</NOBR> e §§ ska ha följande lydelse,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td41"><P class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 6 h och 6 i §§, och närmast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td41"><P class="p42 ft3">före 6 c och 6 i §§ nya rubriker av följande lydelse.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td38"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td43"><P class="p42 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td40"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr2 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td9"><P class="p44 ft3">1 §<SPAN class="ft14">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td48"><P class="p45 ft3">Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst.</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td49"><P class="p45 ft3">Från lagens tillämpning undantas dock</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td50"><P class="p45 ft4">1. arbetstagare som med hänsyn</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p14 ft4">1. arbetstagare som är anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p46 ft4">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><P class="p47 ft4">arbetsuppgifter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p17 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p14 ft15">för arbete i arbetsgivarens hushåll,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><P class="p46 ft15">anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p48 ft4">får</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft4">anses</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p17 ft4">ha</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><P class="p46 ft4">företagsledande</P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p49 ft15">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td52"><P class="p17 ft4">därmed</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><P class="p46 ft4">jämförlig ställning,</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><P class="p45 ft4">2. arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p42 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p17 ft4">tillhör</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p14 ft4">2. arbetstagare som är anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td40"><P class="p46 ft4">arbetsgivarens familj,</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td56"><P class="p3 ft4">i gymnasial lärlingsanställning.</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td50"><P class="p45 ft4">3. arbetstagare som är anställda</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td50"><P class="p46 ft4">för arbete i arbetsgivarens hushåll,</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td50"><P class="p45 ft4">4. arbetstagare som är anställda</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p46 ft4">med</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td57"><P class="p3 ft4">särskilt anställningsstöd,</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p17 ft4">i</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td50"><P class="p46 ft4">skyddat arbete eller med löne-</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td50"><P class="p46 ft4">bidrag för utveckling i anställning,</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p46 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td50"><P class="p45 ft4">5. arbetstagare som är anställda</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td58"><P class="p46 ft15">i gymnasial lärlingsanställning.</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p14 ft4">Bestämmelserna i <NOBR>4–6</NOBR> b, 6 f, 6 g,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p14 ft4"><NOBR>7–20,</NOBR> <NOBR>22–37,</NOBR> 39 och 40 §§ gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><P class="p3 ft4">inte för</P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p14 ft4">1. arbetstagare som med hänsyn</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft4">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><P class="p47 ft4">arbetsuppgifter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p14 ft4">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><P class="p3 ft4">anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p48 ft4">får</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft4">anses</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft4">ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p3 ft4">företagsledande</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p49 ft15">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p18 ft4">därmed</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p3 ft4">jämförlig ställning,</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><P class="p50 ft4">2. arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p42 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p14 ft4">tillhör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td56"><P class="p3 ft4">arbetsgivarens familj, och</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p14 ft4">3. arbetstagare som är anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft4">med</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td57"><P class="p3 ft4">särskilt anställningsstöd,</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft4">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr14 td60"><P class="p46 ft17"><SPAN class="ft16">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
<TD class="tr14 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td44"><P class="p51 ft3">6</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr15 td60"><P class="p46 ft17">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr15 td6"><P class="p3 ft18"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><P class="p46 ft20"><SPAN class="ft19">2 </SPAN>Senaste lydelse 2016:1271.</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p52 ft15">skyddat arbete eller med löne- bidrag för utveckling i anställning.</P>
<P class="p53 ft3">2 §<SPAN class="ft14">3</SPAN></P>
<P class="p54 ft3">Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P>
<P class="p55 ft3">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p3 ft3">arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.</P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td62"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">Genom ett kollektivavtal får det</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">Genom ett kollektivavtal får det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">göras avvikelser från <NOBR>5<SPAN class="ft4">–6,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>22, 25–</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">göras avvikelser från 5 <SPAN class="ft4">och 5 a §§,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">27 och 33 d §§. Om avtalet inte har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">6 § andra och tredje styckena, <SPAN class="ft3">22,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft3"><NOBR>25–27</NOBR> och 33 d §§. Om avtalet inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation, krävs dock</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">har slutits eller godkänts av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">att det mellan parterna i andra</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p3 ft3">central</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td66"><P class="p14 ft3">arbetstagarorganisation,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">frågor gäller ett kollektivavtal som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">krävs dock att det mellan parterna i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">har slutits eller godkänts av en</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p3 ft3">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p3 ft3">frågor</P></TD>
<TD class="tr4 td62"><P class="p3 ft3">gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p14 ft21">ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">sådan organisation eller att ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">kollektivavtal som har slutits eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">sådant kollektivavtal tillfälligt inte</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">godkänts av en sådan organisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">gäller. Under samma förutsättning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">eller att ett sådant kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">är det också tillåtet att genom ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">tillfälligt inte gäller. Under samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td67"><P class="p3 ft3">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr5 td68"><P class="p3 ft3">bestämma</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p56 ft21">den</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft21">förutsättning är det också tillåtet att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">närmare beräkningen av förmåner</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">genom ett kollektivavtal bestämma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td67"><P class="p3 ft3">som avses i 12 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">den närmare beräkningen av för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td67"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td56"><P class="p3 ft3">måner som avses i 12 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p54 ft3">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P>
<P class="p57 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">från 6 </SPAN><NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P>
<P class="p58 ft3">– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr16 td63"><P class="p56 ft4">– rådets direktiv 91/533/EEG av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td70"><P class="p27 ft4">– Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr16 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td72"><P class="p14 ft15">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">den 14 oktober 1991 om arbets-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">rådets direktiv (EU) 2019/1152 av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">givares skyldighet att upplysa</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">den 20 juni 2019 om tydliga och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft4">arbetstagarna om de regler som är</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft4">förutsägbara</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td74"><P class="p21 ft4">arbetsvillkor</P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p14 ft4">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">tillämpliga på anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">Europeiska</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft4">unionen,</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft4">i</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p14 ft15">den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">eller anställningsförhållandet, i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td70"><P class="p3 ft4">ursprungliga lydelsen,</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">den ursprungliga lydelsen,</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td76"><P class="p27 ft3">2. från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">3. från 30, 30 a och 31 §§, när det</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">3. från 30, 30 a och 31 §§, när det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">gäller den lokala arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">gäller den lokala arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">organisationens rättigheter<SPAN class="ft4">, och</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td70"><P class="p3 ft21">organisationens rättigheter<SPAN class="ft15">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft20"><SPAN class="ft22">3</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2019:528.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p60 ft3">7</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">8</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td77"><P class="p62 ft3">4. från 4 § andra stycket när det</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td78"><P class="p14 ft3">4. från 4 § andra stycket<SPAN class="ft4">, </SPAN>när det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p63 ft3">gäller hur ett anställningsavtal som</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td78"><P class="p14 ft3">gäller hur ett anställningsavtal som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p62 ft3">gäller tills vidare kan upphöra vid</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td78"><P class="p14 ft3">gäller tills vidare kan upphöra vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p64 ft3">den tidpunkt som anges i 32 a §<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td78"><P class="p14 ft3">den tidpunkt som anges i 32 a §<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p50 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td78"><P class="p14 ft4">5. från 6 § första stycket, 6 h och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td84"><P class="p50 ft4">6 i §§ under</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td85"><P class="p14 ft4">förutsättning att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td78"><P class="p14 ft4">avtalet respekterar det över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p50 ft4">gripande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p3 ft4">skydd</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft4">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p14 ft4">arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p50 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p3 ft4">avses</P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p3 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td85"><P class="p18 ft15">Europaparlamentets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p50 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p50 ft4">rådets</P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><P class="p65 ft4">direktiv</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft4">(EU)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p50 ft4">2019/1152,</P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p66 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p42 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p14 ft15">ursprungliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td52"><P class="p50 ft4">lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p24 ft3">Avtal om avvikelser från</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p67 ft3">21 §</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft3">får</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p67 ft3">träffas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><P class="p68 ft3">även</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft3">utanför</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p69 ft3">kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">En arbetsgivare som är bunden</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">En arbetsgivare som är bunden av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">av ett kollektivavtal enligt tredje</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">ett kollektivavtal enligt tredje eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">eller fjärde stycket får tillämpa</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft3">fjärde stycket får tillämpa avtalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">avtalet även på arbetstagare som</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">även på arbetstagare som inte är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">inte är medlemmar av den avtals-</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">medlemmar av den avtalsslutande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft3">slutande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><P class="p17 ft21">arbetstagarorganisationen</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft3">arbetstagarorganisationen men <SPAN class="ft4">som</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">men sysselsätts i arbete som avses</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">sysselsätts i <SPAN class="ft4">sådant </SPAN>arbete som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p3 ft3">med avtalet.</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">avses med avtalet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td95"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td96"><P class="p70 ft3">3 §<SPAN class="ft14">4</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">Vid tillämpning av 5 a, 11, 15,</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">Vid tillämpning av 5 a, <SPAN class="ft4">6 h, </SPAN>11,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft3">15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft3">särskilda</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p71 ft3">bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p17 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">följande särskilda bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p3 ft3">beräkning av anställningstid:</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">om beräkning av anställningstid:</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p72 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.</SPAN></P>
<P class="p73 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.</SPAN></P>
<P class="p74 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i </SPAN><NOBR>1–2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td97"><P class="p27 ft3">Arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p75 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p76 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p17 ft3">fått</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td101"><P class="p50 ft3">Arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td102"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p77 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3">fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p3 ft3">återanställning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><P class="p78 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p79 ft3">25 §</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p17 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td101"><P class="p3 ft3">återanställning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td103"><P class="p3 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p80 ft3">25 §</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p3 ft3">anses</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft3">ha</P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p67 ft3">uppnått</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p17 ft3">den</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft3">anses</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft3">ha</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p67 ft3">uppnått</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3">den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td97"><P class="p3 ft3">anställningstid</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><P class="p3 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft4">fordras</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p17 ft3">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td101"><P class="p3 ft3">anställningstid</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td103"><P class="p1 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p75 ft15">krävs</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p3 ft3">besked</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p66 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p36 ft3">15 §</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p17 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft3">besked</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td106"><P class="p81 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p82 ft3">15 §</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td107"><P class="p3 ft3">företrädesrätt enligt 25</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p83 ft3">§.</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td108"><P class="p3 ft3">företrädesrätt enligt 25</P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p83 ft3">§.</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft20"><SPAN class="ft22">4</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2016:248.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft16">5 </SPAN><SPAN class="ft17">Senaste lydelse 2006:440.</SPAN></DIV>
<P class="p85 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr2 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td39"><P class="p3 ft24">Information till arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td86"><P class="p68 ft3">6 c §<SPAN class="ft14">5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr10 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p27 ft4">Senast en månad efter det att</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p27 ft4">En</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft4">arbetsgivare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p79 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft3">lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p16 ft4">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p75 ft15">börjat</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td59"><P class="p56 ft4">arbeta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td109"><P class="p3 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td118"><P class="p21 ft3">information</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p86 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft4">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">skall arbetsgivaren <SPAN class="ft3">lämna skriftlig</SPAN></P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">arbetstagare </SPAN>om alla villkor som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td97"><P class="p3 ft3">information till</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td73"><P class="p76 ft15">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p56 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td52"><P class="p87 ft21">väsentlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td25"><P class="p14 ft21">betydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft3">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">alla villkor som är av väsentlig</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td119"><P class="p3 ft3">anställningsförhållandet.</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p3 ft3">betydelse för</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td120"><P class="p56 ft4">anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">eller </SPAN>anställningsförhållandet. <SPAN class="ft4">Om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">anställningstiden är kortare än tre</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft4">veckor,</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p81 ft4">är</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td121"><P class="p67 ft15">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p56 ft15">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft4">skyldig</P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p21 ft4">att</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td9"><P class="p27 ft4">lämna</P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><P class="p56 ft4">sådan</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft4">information.</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td97"><P class="p27 ft3">Informationen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><P class="p21 ft4">skall</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p56 ft3">innehålla</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td51"><P class="p27 ft3">Informationen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><P class="p67 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td9"><P class="p14 ft3">innehålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td122"><P class="p3 ft3">åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td39"><P class="p3 ft3">åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>Arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p56 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p88 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft21">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p3 ft21">arbetstagarens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p89 ft3">namn och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td59"><P class="p56 ft21">adress,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td109"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><P class="p90 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td116"><P class="p64 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><P class="p3 ft21">adress,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft21">anställningens</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td121"><P class="p91 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p56 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><P class="p3 ft21">anställningens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft4">arbetsplatsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">arbetsplats eller, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft15">någon</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p1 ft4">fast</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><P class="p14 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td9"><P class="p14 ft15">huvudsaklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">arbetsplats, uppgift om att arbetet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">ska utföras på olika platser eller att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">arbetstagaren själv får bestämma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td51"><P class="p3 ft4">sin arbetsplats,</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p27 ft3">2. <SPAN class="ft4">En</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p76 ft3">kort</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td121"><P class="p16 ft3">specificering</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p56 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td109"><P class="p27 ft3">2. <SPAN class="ft4">en</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p65 ft3">kort</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3">specificering</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">beskrivning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p92 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p56 ft3">arbetstagarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">beskrivning</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p93 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td73"><P class="p14 ft3">arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td97"><P class="p3 ft3">arbetsuppgifter</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><P class="p56 ft3">yrkes-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td51"><P class="p3 ft3">arbetsuppgifter</P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td116"><P class="p94 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><P class="p14 ft3">yrkes-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td119"><P class="p3 ft3">benämning eller tjänstetitel<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td119"><P class="p3 ft3">benämning eller tjänstetitel<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td125"><P class="p27 ft3">3. <SPAN class="ft4">Om </SPAN>anställningen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td106"><P class="p3 ft3">gäller</P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p56 ft3">tills</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td108"><P class="p27 ft3">3. <SPAN class="ft4">om </SPAN>anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td47"><P class="p95 ft3">gäller</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft3">tills</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">vidare eller för begränsad tid eller</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">vidare eller för begränsad tid eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">om den är en provanställning samt</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">om den är en provanställning<SPAN class="ft4">, </SPAN>samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=16 class="tr4 td21"><P class="p27 ft3">a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td63"><P class="p27 ft3">b) vid anställning för begränsad</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td64"><P class="p27 ft3">b) vid anställning för begränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">tid: anställningens slutdag eller de</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">tid: anställningens slutdag eller de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">förutsättningar som gäller för att</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">förutsättningar som gäller för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p92 ft4">skall</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td44"><P class="p89 ft3">upphöra</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p56 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p18 ft4">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td126"><P class="p86 ft3">upphöra</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft3">vilken</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p96 ft3">form</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p56 ft3">tidsbegränsad</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft3">vilken</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft3">form</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p18 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td73"><P class="p14 ft3">tidsbegränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">anställning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p3 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td124"><P class="p56 ft3">anställningen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p95 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td73"><P class="p14 ft3">anställningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft3">avser,</P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft3">avser,</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p27 ft3">c) vid</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td127"><P class="p66 ft3">provanställning:</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td59"><P class="p56 ft3">prövo-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td109"><P class="p27 ft3">c) vid</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td127"><P class="p79 ft3">provanställning:</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft3">prövo-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p3 ft3">tidens längd<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td64"><P class="p3 ft15"><SPAN class="ft21">tidens längd </SPAN>och eventuella villkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td108"><P class="p3 ft4">för provanställningen,</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">4. </SPAN>Begynnelselön,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p27 ft3">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p56 ft3">löne-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td51"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">4. </SPAN>begynnelselön</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p22 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft3">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">förmåner och hur ofta lönen <SPAN class="ft4">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">löneförmåner<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><P class="p21 ft4">som</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p90 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft4">anges</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p3 ft3">betalas ut<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p97 ft3">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p99 ft4"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft25">Längden på arbetstagarens betalda semester och </SPAN><SPAN class="ft3">längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka</SPAN>.</P>
<P class="p100 ft3"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft25">Tillämpligt </SPAN>kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p101 ft4">De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställ- ningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p102 ft3">10</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft4">separat, <SPAN class="ft3">och hur ofta </SPAN>och på vilket sätt <SPAN class="ft3">lönen </SPAN>ska <SPAN class="ft3">betalas ut</SPAN>,</P>
<P class="p104 ft3">5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka <SPAN class="ft4">eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</SPAN></P>
<P class="p105 ft4"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft26">vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">7.</SPAN><SPAN class="ft26">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall</SPAN></P>
<P class="p107 ft4">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,</P>
<P class="p108 ft4">b) regler för skiftbyte,</P>
<P class="p109 ft4"><SPAN class="ft4">8.</SPAN><SPAN class="ft26">i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">9.</SPAN><SPAN class="ft26">uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbets- givaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p110 ft4"><SPAN class="ft4">10.</SPAN><SPAN class="ft26">längden på arbetstagarens betalda semester,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">11.</SPAN><SPAN class="ft26">de bestämmelser som arbets- givaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">12.</SPAN><SPAN class="ft26">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p111 ft3"><SPAN class="ft4">13.</SPAN><SPAN class="ft26">tillämpligt </SPAN>kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p112 ft15">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8 ska lämnas så snart informationen är känd. Information enligt andra stycket <NOBR>9–13</NOBR> ska lämnas senast en</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor </SPAN><SPAN class="ft3">ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information </SPAN><SPAN class="ft4">som innehåller </SPAN><SPAN class="ft3">åtminstone </SPAN><SPAN class="ft4">följande uppgifter:</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">1. </SPAN><SPAN class="ft4">vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och </SPAN><SPAN class="ft3">anställningstiden utomlands,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">2. den valuta </SPAN><SPAN class="ft4">som </SPAN><SPAN class="ft3">lönen ska betalas </SPAN><SPAN class="ft4">i</SPAN><SPAN class="ft3">,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft3">3. de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av </SPAN><SPAN class="ft4">arbetet, och</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft3">4. </SPAN><SPAN class="ft4">om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, </SPAN><SPAN class="ft3">villkoren för hemresa</SPAN><SPAN class="ft4">.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft15">Vid utstationering enligt 23 § lagen (1999:678) om utstationering</SPAN></DIV>
<P class="p113 ft4">månad efter det att arbetstagaren <SPAN class="ft3">Prop.2021/22:151 </SPAN>har börjat arbeta.</P>
<P class="p114 ft4">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hän- visningar till lagar, andra för- fattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i</P>
<P class="p115 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft25">andra stycket 3 a,</SPAN></P>
<P class="p116 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft25">andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande,</SPAN></P>
<P class="p116 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft25">andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p117 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft25">andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och </SPAN><NOBR>9–12.</NOBR></P>
<P class="p118 ft3">6 d §<SPAN class="ft14">6</SPAN></P>
<P class="p119 ft4">I fråga om arbetstagare som stationeras utomlands <SPAN class="ft3">ska arbets- givaren</SPAN>, om stationeringen avses pågå längre tid än en månad, <SPAN class="ft3">före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett.</SPAN></P>
<P class="p120 ft3">Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information <SPAN class="ft4">till arbetstagaren om </SPAN>åtminstone</P>
<P class="p121 ft3">1. anställningstiden utomlands,</P>
<P class="p122 ft3">2. den valuta <SPAN class="ft4">i vilken </SPAN>lönen ska betalas,</P>
<P class="p123 ft4"><SPAN class="ft3">3. </SPAN>i förekommande fall, <SPAN class="ft3">de kontantersättningar och natura- förmåner som följer av </SPAN>ut- stationeringen,</P>
<P class="p123 ft4"><SPAN class="ft3">4. </SPAN>i förekommande fall, <SPAN class="ft3">villkoren för hemresa</SPAN>, samt</P>
<P class="p124 ft4">5<SPAN class="ft3">. </SPAN>i förekommande fall, de villkor som blir tillämpliga enligt 23 §</P>
<P class="p125 ft4">lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare.</P>
<P class="p119 ft4">De uppgifter som avses i 2 och 3 får, om det är lämpligt, lämnas i</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr2 td128"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">6 </SPAN>Senaste lydelse 2020:597.</P></TD>
<TD class="tr2 td129"><P class="p14 ft3">11</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p126 ft4"><SPAN class="ft3">Prop.2021/22:151 </SPAN>form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektiv- avtal som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p127 ft4">av arbetstagare ska informationen dessutom innehålla följande upp- gifter:</P>
<P class="p128 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft26">den ersättning och andra villkor som blir tillämpliga enligt 23 § lagen om utstationering av arbetstagare,</SPAN></P>
<P class="p128 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft26">ytterligare ersättning som hör ihop med utstationeringen och regler om ersättning för utgifter för resa, kost och logi, i förekommande fall, och</SPAN></P>
<P class="p129 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft26">en länk till värdlandets officiella nationella webbplats i enlighet med artikel 5.2 i Europa- parlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informations- systemet för den inre marknaden </SPAN><NOBR>(IMI-förordningen),</NOBR> i den ur- sprungliga lydelsen.</P>
<P class="p130 ft4">De uppgifter som avses i andra stycket 2 och tredje stycket 1 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td97"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td130"><P class="p91 ft3">6 e §<SPAN class="ft14">7</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td75"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td97"><P class="p45 ft9">Om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td132"><P class="p131 ft27">förutsättningarna</P></TD>
<TD class="tr7 td31"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td105"><P class="p17 ft9">för</P></TD>
<TD class="tr7 td35"><P class="p50 ft9">Om</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td133"><P class="p132 ft9">förutsättningarna</P></TD>
<TD class="tr7 td83"><P class="p14 ft9">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td1"><P class="p46 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft21">ändras</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><P class="p91 ft3">genom</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p17 ft3">ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td134"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td35"><P class="p14 ft21">ändras</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td126"><P class="p27 ft3">genom</P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p18 ft3">ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td50"><P class="p46 ft3">beslut av arbetsgivaren eller genom</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">beslut av arbetsgivaren eller genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td97"><P class="p46 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td132"><P class="p3 ft3">överenskommelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p17 ft3">mellan</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td135"><P class="p3 ft3">överenskommelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><P class="p14 ft3">mellan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td1"><P class="p46 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p65 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><P class="p17 ft21">arbetstagaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p3 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p24 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td104"><P class="p14 ft21">arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td50"><P class="p46 ft3">och ändringen gäller någon av de</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">och ändringen gäller någon av de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td50"><P class="p46 ft3">uppgifter som arbetsgivaren in-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">uppgifter som arbetsgivaren <SPAN class="ft4">har </SPAN>in-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td50"><P class="p46 ft3">formerat om, eller skulle ha</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">formerat om, eller skulle ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td50"><P class="p46 ft3">informerat om, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td101"><P class="p3 ft3">informerat om,</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p19 ft15">ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td104"><P class="p14 ft21">arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td97"><P class="p46 ft3">lämna</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td133"><P class="p96 ft3">skriftlig information</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p17 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">lämna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td65"><P class="p42 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td73"><P class="p133 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p14 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p46 ft4"><SPAN class="ft3">ändringen </SPAN>inom en månad<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p3 ft3">ändringen <SPAN class="ft4">så</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p19 ft4">snart</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p134 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p14 ft4">möjligt,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td75"><P class="p51 ft3">12</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr17 td137"><P class="p46 ft17"><SPAN class="ft16">7 </SPAN>Senaste lydelse 2006:439.</P></TD>
<TD class="tr17 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr17 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr17 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr17 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr17 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr17 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr17 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr17 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr17 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr17 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<P class="p135 ft4">dock senast den dag då ändringen <SPAN class="ft3">Prop.2021/22:151 </SPAN>ska börja tillämpas<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p136 ft4">6 h §</P>
<P class="p137 ft4">Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbets- givaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska</P>
<P class="p138 ft4">skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p139 ft4">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd.</P>
<P class="p140 ft4">Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbets- givaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket.</P>
<P class="p136 ft24">Annan anställning</P>
<P class="p141 ft4">6 i §</P>
<P class="p139 ft4">En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p142 ft4">Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen</P>
<P class="p143 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft25">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p144 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft25">konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller</SPAN></P>
<P class="p145 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft25">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p139 ft4">En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under</P>
<P class="p146 ft3">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV id="p14dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315114x1.jpg/" id="p14img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr2 td138"><P class="p3 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
<TD class="tr2 td64"><P class="p3 ft4">anställningen har en anställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td138"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">hos en annan arbetsgivare.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p147 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p148 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 6 c– 6 e §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p149 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 6 </SPAN><NOBR>c–6</NOBR> e §§ i den nya lydelsen.</P>
<P class="p150 ft3">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr1 td47"><P class="p3 ft13">2.2</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr1 td139"><P class="p132 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943)</P></TD>
<TD class="tr1 td140"><P class="p95 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr10 td141"><P class="p132 ft13">om arbetstid m.m. i husligt arbete</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr8 td142"><P class="p3 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>i fråga om lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i</P></TD>
<TD class="tr8 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">husligt arbete</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td143"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td144"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att nuvarande 11 b § ska betecknas 11 c §,</P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td145"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 11 a, den nya 11 c och 15 §§ ska ha följande lydelse,</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p27 ft4">dels</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td139"><P class="p22 ft3">att det ska införas fem nya paragrafer, 1 a, 10, 11 b, 11 d och</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">11 e §§, av följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td63"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td146"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr18 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td59"><P class="p3 ft4">1 a §</P></TD>
<TD class="tr12 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft4">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><P class="p3 ft4">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft4">får</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p22 ft15">det</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">göras avvikelser från 11 <NOBR>a–11</NOBR> c §§,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">under förutsättning att avtalet inte</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft4">innebär</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft4">att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td148"><P class="p22 ft4">mindre förmånliga</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">regler ska tillämpas för arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">tagarna än som följer av Europa-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p3 ft4">parlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td143"><P class="p3 ft4">och rådets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p22 ft4">direktiv</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">(EU) 2019/1152 av den 20 juni</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">2019 om tydliga och förutsägbara</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">arbetsvillkor i Europeiska unionen,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td149"><P class="p3 ft4">i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p22 ft4">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><P class="p3 ft4">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft4">får</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p22 ft15">det</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">också göras avvikelser från 10,</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft4">11 d och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td150"><P class="p22 ft4">11 e §§, under förut-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">sättning att avtalet respekterar det</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">övergripande skydd för arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">tagare som avses i Europa-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p3 ft4">parlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td143"><P class="p3 ft4">och rådets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p22 ft4">direktiv</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">(EU) 2019/1152, i den ur-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><P class="p3 ft4">sprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft4">En arbetsgivare som är bunden</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">av ett kollektivavtal enligt första</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">eller andra stycket får tillämpa</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">avtalet även på arbetstagare som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">inte är medlemmar av den</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p3 ft15">avtalsslutande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td148"><P class="p22 ft4">arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">organisationen men som sysselsätts</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">i sådant arbete som avses med</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft4">avtalet.</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td143"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr19 td151"><P class="p3 ft17"><SPAN class="ft16">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
<TD class="tr19 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td140"><P class="p14 ft3">15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td142"><P class="p3 ft20">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">16</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p151 ft4">10 §<SPAN class="ft14">2</SPAN></P>
<P class="p152 ft4">En arbetsgivare som anlitar en arbetstagare till arbete annat än tillfälligt ska minst två veckor i förväg lämna besked till arbets- tagaren om ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning. Ett sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksam- hetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td25"><P class="p3 ft4">till det.</P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td118"><P class="p153 ft3">11 a §<SPAN class="ft14">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr18 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td91"><P class="p17 ft4">Senast en månad efter det att</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p50 ft4">En</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p62 ft4">arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p27 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td89"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p81 ft4">har</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p81 ft4">börjat</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><P class="p56 ft4">arbeta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><P class="p3 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td152"><P class="p27 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p86 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p14 ft4">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td153"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft3">lämna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p17 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">arbetstagare </SPAN>om alla villkor som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">information till <SPAN class="ft4">arbetstagaren </SPAN>om</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p77 ft21">väsentlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p154 ft3">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft3">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">alla villkor som är av väsentlig</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td146"><P class="p3 ft3">anställningsförhållandet.</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft3">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft3">för</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td154"><P class="p17 ft4">anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3"><SPAN class="ft4">eller </SPAN>anställningsförhållandet. <SPAN class="ft4">Om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td91"><P class="p17 ft15">anställningstiden är kortare än tre</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft4">veckor,</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft4">är</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td155"><P class="p3 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p17 ft4">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td91"><P class="p17 ft4">skyldig att lämna sådan in-</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft4">formation.</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr5 td156"><P class="p27 ft3">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td153"><P class="p27 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p27 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p17 ft3">arbets-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td135"><P class="p50 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p81 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p27 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p66 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><P class="p17 ft3">adress,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><P class="p155 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p14 ft3">adress,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td155"><P class="p16 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p17 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p154 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft3">samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft4">arbetsplatsen<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">arbetsplats eller, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft15">någon</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p156 ft4">fast</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p62 ft4">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td118"><P class="p14 ft4">huvudsaklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">arbetsplats, uppgift om att arbetet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td39"><P class="p3 ft4">ska utföras på olika platser<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p157 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">3. om anställningen gäller tills</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p50 ft3">3. om anställningen gäller tills</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td91"><P class="p17 ft9">vidare eller för begränsad tid <SPAN class="ft29">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p3 ft9">vidare eller för begränsad tid samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p158 ft15">om den är en provanställning <SPAN class="ft21">samt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft11">vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</SPAN></P>
<P class="p159 ft3"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft11">vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,</SPAN></P>
<P class="p55 ft4"><SPAN class="ft15">c)</SPAN><SPAN class="ft25">vid provanställning: prövo-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft4">tidens längd,</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p27 ft3">4. begynnelselön<SPAN class="ft4">, </SPAN>andra löne-</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">4. begynnelselön <SPAN class="ft4">och </SPAN>andra löne-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">förmåner och hur ofta lönen ska</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft4"><SPAN class="ft3">förmåner</SPAN>, som ska anges separat,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">betalas ut,</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p160 ft31"><SPAN class="ft22">2</SPAN><SPAN class="ft30">Tidigare 10 § upphävd genom 1995:1240.</SPAN></P>
<P class="p161 ft20"><SPAN class="ft22">3</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2018:1719.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p162 ft4"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft25">längden på arbetstagarens betalda semester och </SPAN><SPAN class="ft3">längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka,</SPAN></P>
<P class="p163 ft3"><SPAN class="ft4">6</SPAN>. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p164 ft4">De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anstäl- lningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p165 ft3">och hur ofta <SPAN class="ft4">och på vilket sätt </SPAN>lönen Prop.2021/22:151 ska betalas ut,</P>
<P class="p166 ft3">5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka <SPAN class="ft4">eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt</SPAN>,</P>
<P class="p167 ft4"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft25">vad som ska gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p168 ft15"><SPAN class="ft4">7.</SPAN><SPAN class="ft32">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens för- läggning samt i förekommande fall a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och</SPAN></P>
<P class="p169 ft4">dagar,</P>
<P class="p170 ft4">b) regler för skiftbyte,</P>
<P class="p166 ft4"><SPAN class="ft4">8.</SPAN><SPAN class="ft25">uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbets- givaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p171 ft4"><SPAN class="ft4">9.</SPAN><SPAN class="ft25">längden på arbetstagarens betalda semester,</SPAN></P>
<P class="p172 ft4"><SPAN class="ft4">10.</SPAN><SPAN class="ft25">de bestämmelser som arbets- givaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p172 ft4"><SPAN class="ft4">11.</SPAN><SPAN class="ft25">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p173 ft3"><SPAN class="ft4">12.</SPAN><SPAN class="ft11">tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</SPAN></P>
<P class="p172 ft4">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8– 12 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p174 ft4">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr5 td158"><P class="p3 ft4">gäller uppgifterna i</P></TD>
<TD class="tr5 td124"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td158"><P class="p27 ft4">1. andra stycket 3 a,</P></TD>
<TD class="tr5 td124"><P class="p14 ft3">17</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop.2021/22:151</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p175 ft3">11 b §</P>
<P class="p176 ft3">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</P>
<P class="p177 ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de</P>
<P class="p177 ft3">uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p109 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft26">andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft26">andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p108 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft26">andra stycket 4, 6, 7 b och 8–</SPAN></P>
<P class="p13 ft4">11.</P>
<P class="p178 ft4">11 b §</P>
<P class="p104 ft4">Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 11 a §, om det inte redan har skett.</P>
<P class="p179 ft4">Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information som innehåller åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft26">vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställningstiden utomlands,</SPAN></P>
<P class="p110 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft26">den valuta som lönen ska betalas i,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft26">de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet, och</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft26">om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, villkoren för hemresa.</SPAN></P>
<P class="p73 ft4">De uppgifter som avses i andra stycket 2 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p180 ft4">11 c §<SPAN class="ft14">4</SPAN></P>
<P class="p104 ft3">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</P>
<P class="p69 ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren <SPAN class="ft4">har </SPAN>informerat om, eller skulle ha</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">18</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft20"><SPAN class="ft22">4</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse av tidigare 11 b § 2018:1719.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p127 ft3">informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft4">inom en månad</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p181 ft3">informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft4">så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas</SPAN>.</P>
<P class="p182 ft4">11 d §</P>
<P class="p183 ft15">Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbets- givaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska</P>
<P class="p184 ft4">skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p58 ft4">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader.</P>
<P class="p185 ft4">Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från</P>
<P class="p186 ft4">den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket.</P>
<P class="p182 ft4">11 e §</P>
<P class="p54 ft4">En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p54 ft4">Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen</P>
<P class="p55 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft25">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p58 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft25">konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller</SPAN></P>
<P class="p187 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft25">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p54 ft4">En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p13 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p60 ft3">19</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">20</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p3 ft4">anställningen har en anställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">hos en annan arbetsgivare.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td160"><P class="p188 ft3">15 §<SPAN class="ft14">5</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td161"><P class="p27 ft3">Arbetsmiljöverket utövar</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p17 ft3">tillsyn</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p50 ft3">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6 och 9 §§ följs. Då</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6<SPAN class="ft4">, </SPAN>9 och <SPAN class="ft4">10 </SPAN>§§ följs.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft3">gäller</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft3">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td162"><P class="p17 ft3">tillämpliga</P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p17 ft3">delar</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">Då gäller i tillämpliga delar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">bestämmelserna </SPAN>om tillsyn över att</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">bestämmelserna <SPAN class="ft4">i </SPAN>arbetstidslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p3 ft21">arbetstidslagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td162"><P class="p62 ft3">(1982:673)</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p17 ft4">följs<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">(1982:673) <SPAN class="ft4">om tillsyn</SPAN>. Under-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">Undersökningar på arbetsställen får</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">sökningar på arbetsställen får dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">dock göras endast på begäran av en</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">göras endast på begäran av en part</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">part eller om det annars finns</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">eller om det annars finns särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td161"><P class="p3 ft3">särskild anledning.</P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">anledning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td163"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td164"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td165"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p189 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p190 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 11 a och 11 b §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p73 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 11 </SPAN><NOBR>a–11</NOBR> c §§ i den nya lydelsen.</P>
<P class="p191 ft20"><SPAN class="ft22">5</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2008:296.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr1 td35"><P class="p3 ft13">2.3</P></TD>
<TD colspan=11 class="tr1 td166"><P class="p37 ft13">Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen</P></TD>
<TD class="tr1 td120"><P class="p14 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr10 td148"><P class="p192 ft33">(1982:673)</P></TD>
<TD class="tr10 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=13 class="tr8 td167"><P class="p3 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>att 3 § arbetstidslagen (1982:673) ska ha följande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr12 td148"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr12 td168"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td117"><P class="p193 ft3">3 §<SPAN class="ft14">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td169"><P class="p194 ft3">Genom kollektivavtal</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p56 ft3">som har</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">Genom <SPAN class="ft4">ett </SPAN>kollektivavtal som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td169"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p1 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p56 ft3">göras</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td168"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p50 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p195 ft4">det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">undantag från lagen i dess helhet</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">göras undantag från lagen i dess</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 §</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">helhet eller avvikelser från 5 och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">andra stycket, <NOBR>8–10</NOBR> b §§, <NOBR>12–14</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td170"><P class="p195 ft3">6 §§, 7 § andra stycket, <NOBR>8–10</NOBR> b §§,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p196 ft3">15 §</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft3">andra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p56 ft3">tredje</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p3 ft3"><NOBR>12–14</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p75 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p154 ft3">15 §</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft3">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p195 ft21">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">styckena. Vidare får raster bytas ut</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">tredje styckena. Vidare får raster</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">mot måltidsuppehåll genom sådana</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft3">bytas</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p21 ft3">ut</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><P class="p50 ft3">mot</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p195 ft3">måltidsuppehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">kollektivavtal.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p68 ft3">Avvikelser</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p56 ft3">från</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p3 ft3">genom</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p76 ft21">sådana</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p195 ft3">kollektivavtal.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">10 b §</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td94"><P class="p56 ft3">får dock inte innebära en</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">Avvikelser från 10 b § får dock inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">längre</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td148"><P class="p197 ft3">beräkningsperiod än</P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p56 ft3">tolv</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td170"><P class="p195 ft3">innebära en längre beräknings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">månader.</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">period än tolv månader. <SPAN class="ft4">Avvikelser</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft4">från 12 § får göras endast om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td170"><P class="p195 ft4">avtalet respekterar det över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p3 ft4">gripande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p48 ft15">skydd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p195 ft4">för arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td109"><P class="p3 ft4">avses i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td172"><P class="p195 ft15">Europaparlamentets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td170"><P class="p195 ft15">och rådets direktiv (EU) 2019/1152</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft15">av den 20 juni 2019 om tydliga och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td121"><P class="p3 ft4">förutsägbara</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td118"><P class="p3 ft4">arbetsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p195 ft4">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td170"><P class="p195 ft4">Europeiska unionen, i den ur-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td168"><P class="p3 ft4">sprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 §</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">andra stycket, 10 och 10 a §§ och</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td170"><P class="p195 ft3">andra stycket, 10 och 10 a §§ och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">13 § andra stycket får göras även</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">13 § andra stycket får göras även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">med stöd av kollektivavtal som har</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">med stöd av <SPAN class="ft4">ett </SPAN>kollektivavtal som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">slutits av en lokal arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td170"><P class="p195 ft3">har slutits av en lokal arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">organisation.</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p198 ft3">Sådana</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p56 ft3">avvikelser</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td121"><P class="p3 ft3">organisation.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td92"><P class="p93 ft3">Sådana</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><P class="p195 ft3">avvikelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">gäller dock under <SPAN class="ft4">en tid av högst en</SPAN></P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">gäller dock under <SPAN class="ft4">högst en månad,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p3 ft4">månad, räknat från dagen för</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td170"><P class="p195 ft4">räknat från den dag då avtalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td148"><P class="p3 ft4">avtalets ingående<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p3 ft4">ingicks<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">En arbetsgivare som är bunden</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">En arbetsgivare som är bunden av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">av ett <SPAN class="ft4">sådant </SPAN>kollektivavtal <SPAN class="ft4">som</SPAN></P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td170"><P class="p195 ft3">ett kollektivavtal <SPAN class="ft4">enligt </SPAN>första eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">avses i </SPAN>första eller andra stycket får</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">andra stycket får tillämpa avtalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">tillämpa avtalet även på arbets-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft3">även på arbetstagare som inte är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">tagare som inte är medlemmar av</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td170"><P class="p195 ft3">medlemmar av den avtalsslutande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p199 ft21">avtalsslutande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td134"><P class="p56 ft3">arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td170"><P class="p195 ft21">arbetstagarorganisationen <SPAN class="ft15">men som</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft17"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft34">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr16 td128"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">2 </SPAN>Senaste lydelse 2011:740.</P></TD>
<TD class="tr16 td129"><P class="p14 ft3">21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td138"><P class="p17 ft3">Prop.2021/22:151 organisationen <SPAN class="ft4">om de </SPAN>sysselsätts i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td40"><P class="p3 ft3">sysselsätts i <SPAN class="ft4">sådant </SPAN>arbete som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td39"><P class="p3 ft3">arbete som avses med avtalet.</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td174"><P class="p3 ft3">avses med avtalet.</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">Undantag från lagen i dess helhet</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">Undantag från lagen i dess helhet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td174"><P class="p3 ft3">och avvikelser från</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p49 ft3">10 b §,</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p17 ft3">13 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td174"><P class="p3 ft3">och avvikelser från</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p49 ft3">10 b §,</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">13 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">första stycket, 13 a §, 14 § och 15 §</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">första stycket, 13 a §, 14 § och 15 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">andra och tredje styckena samt</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">andra och tredje styckena samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td91"><P class="p17 ft21">byten av raster mot måltidsuppehåll</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p3 ft21">byten av raster mot måltidsuppehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">enligt denna paragraf får göras</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">enligt denna paragraf får göras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">endast om detta inte innebär att</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">endast om detta inte innebär att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft3">mindre</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft3">förmånliga</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p75 ft3">villkor</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p17 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft3">mindre</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p3 ft3">förmånliga</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p96 ft3">villkor</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td91"><P class="p56 ft3">tillämpas för arbetstagarna än som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">tillämpas för arbetstagarna än som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft3">följer av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td135"><P class="p81 ft3">Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p17 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft3">följer av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td135"><P class="p81 ft3">Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">rådets direktiv 2003/88/EG<SPAN class="ft4">. </SPAN>Ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">rådets direktiv 2003/88/EG<SPAN class="ft4">, i den</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">avtal är ogiltigt i den utsträckning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">ursprungliga lydelsen<SPAN class="ft3">. Ett avtal är</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">det innebär att mindre förmånliga</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">ogiltigt i den utsträckning det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">villkor ska tillämpas för arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft3">innebär</P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p67 ft3">att mindre</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td52"><P class="p14 ft3">förmånliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p158 ft3">tagarna än som följer av direktivet.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">villkor ska tillämpas för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">tagarna än som följer av direktivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td176"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td177"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p201 ft3">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p202 ft3">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr1 td11"><P class="p3 ft13">2.4</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr1 td156"><P class="p65 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:395)</P></TD>
<TD class="tr1 td37"><P class="p3 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr10 td178"><P class="p65 ft13">om arbetstid vid visst vägtransportarbete</P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr8 td142"><P class="p3 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>att 2 § lagen (2005:395) om arbetstid vid visst</P></TD>
<TD class="tr8 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td179"><P class="p3 ft3">vägtransportarbete ska ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td135"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td135"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td88"><P class="p14 ft3">2 §</P></TD>
<TD class="tr12 td162"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p27 ft3">Genom</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td70"><P class="p56 ft3">kollektivavtal som har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">Genom <SPAN class="ft4">ett </SPAN>kollektivavtal som har</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td180"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation får</P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p56 ft21">undan-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation får undan-</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">tag göras från bestämmelserna i 5–</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">tag göras från bestämmelserna i 5–</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">9 §§, 12 § andra stycket samt 15</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">9 §§, 12 § andra stycket samt 15 <SPAN class="ft4">§</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p3 ft4">och 16 §§<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">Det är också tillåtet att genom ett</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">sådant kollektivavtal göra av-</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p3 ft4">vikelser från</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p62 ft4">16 §,</P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p81 ft4">under</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p22 ft4">förut-</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">sättning att avtalet respekterar det</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">övergripande skydd för arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">tagare som avses i Europa-</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td162"><P class="p3 ft4">parlamentets</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td28"><P class="p22 ft4">och rådets direktiv</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">(EU) 2019/1152 av den 20 juni</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">2019 om tydliga och förutsägbara</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">arbetsvillkor i Europeiska unionen,</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><P class="p3 ft4">i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td179"><P class="p27 ft3">Genom ett sådant kollektivavtal får också</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">1. tidsperioden för beräkning av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p22 ft3">1. tidsperioden för beräkning av</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td135"><P class="p3 ft3">den högsta tillåtna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td101"><P class="p56 ft3">sammanlagda</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td135"><P class="p3 ft3">den högsta tillåtna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p22 ft3">sammanlagda</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft21">arbetstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p33 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p93 ft3">12 §</P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p56 ft3">första</P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p3 ft3">arbetstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p90 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p66 ft3">12 §</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p22 ft21">första</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">stycket utsträckas till högst sex</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p3 ft3">stycket utsträckas till högst sex</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft3">månader,</P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td162"><P class="p3 ft3">månader, <SPAN class="ft4">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p203 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">en annan period av natten än som anges i 14 § bestämmas, dock inte före kl. 0.00 eller efter kl. 7.00.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">Genom ett sådant kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">Genom ett sådant kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">som avses i första stycket får det</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">som avses i första stycket får det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">också bestämmas i vilken om-</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">också bestämmas i vilken om-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">fattning perioder av väntan <SPAN class="ft4">skall</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">fattning perioder av väntan <SPAN class="ft4">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">räknas som arbetstid. Perioder av</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">räknas som arbetstid. Perioder av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">väntan innebär att arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">väntan innebär att arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">inte fritt kan disponera över sin tid</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">inte fritt kan disponera över sin tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">utan måste befinna sig på sitt</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">utan måste befinna sig på sitt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft21">arbetsställe beredd att utföra arbete,</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft21">arbetsställe beredd att utföra arbete,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">enligt bestämmelserna i 12 § tredje</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">enligt bestämmelserna i 12 § tredje</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft21">stycket, 15 § andra stycket och 18 §</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft21">stycket, 15 § andra stycket och 18 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p204 ft3">tredje stycket.</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p205 ft3">tredje stycket.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p206 ft3">Undantag från 8 § andra och tredje styckena får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. Sådana</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr4 td181"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr21 td86"><P class="p14 ft3">23</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td181"><P class="p3 ft20">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="p24dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315124x1.jpg/" id="p24img1">
</DIV>
<P class="p207 ft3">Prop.2021/22:151 undantag gäller dock under högst en månad, räknat från den dag då avtalet ingicks.</P>
<P class="p208 ft3">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p209 ft3">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr1 td182"><P class="p3 ft13">2.5</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr1 td183"><P class="p3 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2012:332)</P></TD>
<TD class="tr1 td37"><P class="p3 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr10 td184"><P class="p3 ft13">om vissa försvarsmaktsanställningar</P></TD>
<TD class="tr10 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr8 td142"><P class="p3 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>att 3, 12 och 14 §§ lagen (2012:332) om vissa</P></TD>
<TD class="tr8 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td12"><P class="p3 ft3">försvarsmaktsanställningar ska ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td185"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td148"><P class="p47 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td148"><P class="p3 ft3">3 §</P></TD>
<TD class="tr12 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td186"><P class="p22 ft3">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td186"><P class="p22 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td39"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation får</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft3">av-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p47 ft3">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p22 ft3">av-</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">vikelser göras från <NOBR>18–21,</NOBR> 23, 24,</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td186"><P class="p22 ft3">vikelser göras från <NOBR>18–21,</NOBR> 23, 24,</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">26 och 51 §§. Det är också tillåtet</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td186"><P class="p22 ft3">26 och 51 §§. Det är också tillåtet</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td182"><P class="p3 ft3">att genom</P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p42 ft3">sådant</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td188"><P class="p14 ft3">kollektivavtal</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td186"><P class="p22 ft3">att genom <SPAN class="ft4">ett </SPAN>sådant kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td185"><P class="p3 ft3">göra avvikelser från</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p47 ft3">göra avvikelser från</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">1. <NOBR>9–12</NOBR> §§, så länge avtalet inte</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td186"><P class="p22 ft3">1. <NOBR>9–12</NOBR> §§, så länge avtalet inte</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">innebär att den längsta tillåtna</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td186"><P class="p22 ft3">innebär att den längsta tillåtna</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td185"><P class="p3 ft3">anställningstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p1 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">9 §</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p47 ft3">anställningstiden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td65"><P class="p91 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p22 ft3">9 §</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td182"><P class="p3 ft3">överskrids,</P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td186"><P class="p22 ft4"><SPAN class="ft3">överskrids </SPAN>och, när det gäller 12 §</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td186"><P class="p22 ft4">första stycket, även under förut-</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td186"><P class="p22 ft4">sättning att avtalet respekterar det</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td186"><P class="p22 ft4">övergripande skydd för arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td186"><P class="p22 ft4">tagare som avses i Europa-</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p47 ft4">parlamentets och</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft4">rådets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td182"><P class="p22 ft4">direktiv</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td186"><P class="p22 ft4">(EU) 2019/1152 av den 20 juni</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td186"><P class="p22 ft4">2019 om tydliga och förutsägbara</P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td186"><P class="p22 ft4">arbetsvillkor i Europeiska unionen,</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p210 ft4"><SPAN class="ft4">i</SPAN><SPAN class="ft26">den ursprungliga lydelsen</SPAN><SPAN class="ft3">,</SPAN></P>
<P class="p175 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">13 §, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter,</SPAN></P>
<P class="p13 ft3">och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">3. 14 §, under förutsättning att</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">3. 14 §, under förutsättning att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">avtalet inte innebär att mindre</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">avtalet inte innebär att mindre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">förmånliga regler ska tillämpas för</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">förmånliga regler ska tillämpas för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">arbetstagarna än vad som följer av</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">arbetstagarna än vad som följer av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft15">rådets direktiv 91/533/EEG av den</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">Europaparlamentets och rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">14 oktober 1991 om arbetsgivares</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">direktiv (EU) 2019/1152, i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">skyldighet att upplysa arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p211 ft15">ursprungliga lydelsen<SPAN class="ft21">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft4">tagarna om de regler som är</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">tillämpliga på anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p212 ft4">eller anställningsförhållandet<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p213 ft3">Sådana avvikande bestämmelser som beslutas genom kollektivavtal enligt första stycket får tillämpas även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr21 td22"><P class="p14 ft3">25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td189"><P class="p3 ft20">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td190"><P class="p214 ft3">12 §</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p27 ft3">En</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td118"><P class="p3 ft3">kontinuerlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p92 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft3">tidvis</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p50 ft3">En</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td192"><P class="p48 ft3">kontinuerlig eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p14 ft3">tidvis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">anställning enligt 9 § första stycket</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">anställning enligt 9 § första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">får inledas med en tidsbegränsad</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">får inledas med en tidsbegränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">provanställning, om prövotiden är</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">provanställning, om prövotiden är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td193"><P class="p3 ft3">högst sex månader.</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">högst sex månader. <SPAN class="ft4">Om ett</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td14"><P class="p3 ft4">anställningsavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p18 ft4">ingås</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft4">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">samma befattning och arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p3 ft4">uppgifter</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p89 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td155"><P class="p18 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft4">har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">haft tidigare, får inte det nya</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td194"><P class="p3 ft4">anställningsförhållandet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p14 ft15">inledas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td194"><P class="p3 ft4">med en provanställning<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p27 ft3">Vill</P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p1 ft3">inte</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td84"><P class="p215 ft3">Försvarsmakten</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p50 ft3">Vill</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td107"><P class="p19 ft3">inte Försvarsmakten</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">arbetstagaren att anställningen ska</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">arbetstagaren att anställningen ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">fortsätta efter det att prövotiden har</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft21">fortsätta efter det att prövotiden har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">löpt ut, ska besked om detta lämnas</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">löpt ut, ska besked om detta lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">till motparten senast vid prövo-</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">till motparten senast vid prövo-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">tidens utgång. <SPAN class="ft4">Lämnas </SPAN>inte ett</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">tidens utgång. <SPAN class="ft4">Om det </SPAN>inte <SPAN class="ft4">lämnas</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">sådant besked, övergår prov-</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">ett sådant besked, övergår prov-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p67 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td97"><P class="p17 ft3">kontinuerlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td75"><P class="p14 ft3">kontinuerlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">eller tidvis anställning i enlighet</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">eller tidvis anställning i enlighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">med vad som avtalats <SPAN class="ft4">vid</SPAN></P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">med vad som <SPAN class="ft4">har </SPAN>avtalats <SPAN class="ft4">när</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td1"><P class="p3 ft15">anställningens ingående<SPAN class="ft21">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td194"><P class="p3 ft15">anställningsavtalet ingicks<SPAN class="ft21">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p27 ft3">Om inte annat har avtalats, får en</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p50 ft3">Om inte <SPAN class="ft4">något </SPAN>annat har avtalats,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td140"><P class="p3 ft3">provanställning</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td171"><P class="p67 ft3">avbrytas</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p17 ft3">före</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft21">får en provanställning avbrytas före</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td193"><P class="p3 ft3">prövotidens utgång.</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td148"><P class="p3 ft3">prövotidens utgång.</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td190"><P class="p214 ft3">14 §</P></TD>
<TD class="tr12 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td140"><P class="p27 ft3">Försvarsmakten</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft3">lämna</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td14"><P class="p50 ft3">Försvarsmakten</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p33 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p14 ft3">lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">skriftlig information till arbets-</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">skriftlig information till arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">tagaren om alla villkor som är av</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">tagaren om alla villkor som är av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p3 ft3">väsentlig</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td104"><P class="p67 ft3">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft4">an-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p3 ft3">väsentlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td188"><P class="p216 ft21">betydelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p154 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft3">an-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft4">ställningsavtalet eller <SPAN class="ft3">anställnings-</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td148"><P class="p3 ft3">ställningsförhållandet.</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">förhållandet</SPAN>, om anställningstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft4">är</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft4">tre</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td11"><P class="p27 ft4">veckor</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p199 ft15">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p17 ft4">mer. In-</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft4">formationen ska lämnas senast en</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft4">månad efter det att anställnings-</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft4">avtalet har ingåtts. Om arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft4">tagaren ska avresa utomlands och</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft4">vistas där längre tid än en månad,</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td101"><P class="p81 ft4">informationen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p3 ft4">lämnas</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft4">före</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p3 ft4">avresan<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td140"><P class="p27 ft3">Informationen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><P class="p217 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td130"><P class="p17 ft3">innehålla</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td14"><P class="p50 ft3">Informationen</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p65 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td75"><P class="p14 ft3">innehålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">följande uppgifter</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td39"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">åtminstone </SPAN>följande uppgifter<SPAN class="ft4">:</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td193"><P class="p27 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td97"><P class="p17 ft3">och arbets-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td14"><P class="p50 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p14 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">namn</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p21 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p17 ft3">adress,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><P class="p3 ft3">arbetstagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p66 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p1 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p14 ft3">adress,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td118"><P class="p16 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td155"><P class="p154 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft3">samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p3 ft3">arbetsplats,</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">arbetsplats </SPAN>eller, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p3 ft4">någon</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft4">fast</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p92 ft4">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td75"><P class="p14 ft15">huvudsaklig</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p212 ft3">26</P>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<P class="p135 ft4">arbetsplats, uppgift om att arbetet <SPAN class="ft3">Prop.2021/22:151 </SPAN>ska utföras på olika platser<SPAN class="ft3">,</SPAN></P>
<P class="p39 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser och om den inleds med en tidsbegränsad provanställning,</SPAN></P>
<P class="p218 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">anställningens slutdag,</SPAN></P>
<P class="p219 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft11">uppsägningstider för anställningen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td195"><P class="p27 ft3">6. prövotidens längd vid</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p56 ft3">prov-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td101"><P class="p27 ft3">6. prövotidens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td196"><P class="p75 ft3">längd vid</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p14 ft3">prov-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft3">anställning,</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p3 ft3">anställning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p3 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td37"><P class="p14 ft15">eventuella villkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td198"><P class="p3 ft4">för provanställningen<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td123"><P class="p27 ft3">7. begynnelselön<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p91 ft3">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p56 ft3">löne-</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p27 ft3">7. begynnelselön <SPAN class="ft4">och </SPAN>andra löne-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">förmåner och hur ofta lönen ska</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">förmåner</SPAN>, som ska anges separat,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft3">betalas ut,</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15"><SPAN class="ft21">och hur ofta </SPAN>och på vilket sätt <SPAN class="ft21">lönen</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td155"><P class="p3 ft3">ska betalas ut,</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">8. </SPAN>längden</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft4">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td124"><P class="p56 ft15">arbetstagarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td155"><P class="p27 ft3">8. längden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td112"><P class="p3 ft3">på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td73"><P class="p14 ft3">arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">betalda semester och <SPAN class="ft3">längden på</SPAN></P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">normala arbetsdag eller arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft3">arbetstagarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td108"><P class="p56 ft3">normala arbetsdag</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">vecka </SPAN>eller, om detta inte går att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td195"><P class="p3 ft3">eller arbetsvecka<SPAN class="ft4">, och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">fastställa på grund av hur</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td155"><P class="p3 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td7"><P class="p92 ft4">förlägger</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p14 ft4">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft4">tiden,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p89 ft4">uppgift</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td112"><P class="p65 ft4">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><P class="p14 ft15">anställningens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td195"><P class="p3 ft4">arbetstidsmått på annat sätt,</P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p27 ft15">9. vad som ska gälla för övertids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">eller mertidsarbete och ersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">för sådant arbete, i förekommande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft4">fall,</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p27 ft15">10. minsta tidsfrist för besked om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td199"><P class="p3 ft4">ordinarie</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td196"><P class="p76 ft15">arbetstidens</P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p14 ft4">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p3 ft4">jourtidens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td89"><P class="p65 ft4">förläggning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><P class="p14 ft4">samt i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p3 ft4">förekommande fall</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p27 ft4">a) att förläggningen kommer att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td64"><P class="p3 ft15">variera mellan olika klockslag och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p3 ft4">dagar,</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td198"><P class="p27 ft4">b) regler för skiftbyte,</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p27 ft15">11. uppgift om rätt till utbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">som tillhandahålls av arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td195"><P class="p3 ft4">givaren, i förekommande fall,</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td155"><P class="p27 ft4">12. längden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td112"><P class="p65 ft4">på</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td73"><P class="p14 ft15">arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p3 ft4">betalda semester,</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td64"><P class="p27 ft4">13. de bestämmelser som arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">givaren och arbetstagaren ska följa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">när någon av dem vill avsluta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td198"><P class="p3 ft4">anställningsförhållandet,</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><P class="p27 ft4">14. att</P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td38"><P class="p65 ft15">arbetsgivaravgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">betalas till staten samt uppgift om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">det skydd för social trygghet som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td155"><P class="p3 ft4">tillhandahålls</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td112"><P class="p67 ft4">av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><P class="p14 ft4">arbetsgivaren,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft4">9</SPAN>. tillämpligt kollektivavtal, om</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td64"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft4">15</SPAN>. tillämpligt kollektivavtal, om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft3">sådant finns.</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td155"><P class="p3 ft3">sådant finns.</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p220 ft3">27</P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="p28dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315128x1.jpg/" id="p28img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p126 ft4"><SPAN class="ft3">Prop.2021/22:151 </SPAN>De uppgifter som avses i andra stycket 5, 7 och 8 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p162 ft4">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–10</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket <NOBR>11–15</NOBR> ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Om arbetstagaren sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor, ska informationen lämnas före avresan.</P>
<P class="p221 ft4">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hän- visningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i</P>
<P class="p222 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft26">andra stycket 8 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p223 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft26">andra stycket </SPAN><NOBR>5–7,</NOBR> 9, 10 b och <NOBR>11–14<SPAN class="ft3">.</SPAN></NOBR></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p224 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p225 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 14 § i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p226 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 14 § i den nya lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p227 ft3">28</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p228 ft13"><SPAN class="ft13">2.6</SPAN><SPAN class="ft35">Förslag till lag om ändring i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning</SPAN></P>
<P class="p229 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>i fråga om lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning</P>
<P class="p175 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 2, 4, 5 och 7 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p58 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 5 a och 5 b §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td200"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td1"><P class="p47 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td29"><P class="p3 ft3">2 §</P></TD>
<TD class="tr12 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p27 ft3">Ett</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">avtal</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft3">gymnasial</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p230 ft3">Ett</P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p3 ft3">avtal</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p153 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p14 ft3">gymnasial</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">lärlingsanställning är ogiltigt i den</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">lärlingsanställning är ogiltigt i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">utsträckning det upphäver eller in-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p47 ft3">utsträckning det upphäver eller in-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">skränker en arbetstagares rättig-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">skränker en arbetstagares rättig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">heter enligt denna lag. Avvikelser</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">heter enligt denna lag. Avvikelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">från lagen får dock göras genom</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p47 ft3">från lagen får dock göras genom <SPAN class="ft4">ett</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">kollektivavtal som har slutits eller</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">kollektivavtal som har slutits eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">godkänts av en central arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">godkänts av en central arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td202"><P class="p3 ft3">organisation.</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p47 ft15"><SPAN class="ft21">organisation. </SPAN>För att avvikelser ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft4">få göras genom ett sådant avtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p47 ft4">krävs</P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p14 ft4">1. när det gäller 4 och 5 §§ att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft4">avtalet inte innebär att mindre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft15">förmånliga regler ska tillämpas för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p47 ft4">arbetstagarna än som följer av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td1"><P class="p47 ft4">Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p92 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p14 ft15">rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft15">direktiv (EU) 2019/1152 av den 20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p47 ft4">juni 2019 om tydliga och förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft15">sägbara arbetsvillkor i Europeiska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td143"><P class="p47 ft4">unionen,</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft4">i</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p92 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p14 ft15">ursprungliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td37"><P class="p47 ft4">lydelsen, och</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft4">2. när det gäller 5 a och 5 b §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft4">att avtalet respekterar det över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td143"><P class="p47 ft15">gripande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td22"><P class="p42 ft4">skydd för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td52"><P class="p14 ft15">arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p47 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td105"><P class="p3 ft4">avses</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p92 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td192"><P class="p14 ft15">Europaparlamentets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p47 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><P class="p50 ft4">rådets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td118"><P class="p43 ft4">direktiv</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p14 ft4">(EU)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td73"><P class="p47 ft4">2019/1152,</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p42 ft4">i</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p42 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td52"><P class="p14 ft15">ursprungliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td143"><P class="p47 ft4">lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p54 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar i den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p231 ft17"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft34">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p60 ft3">29</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">4. begynnelselön </SPAN><SPAN class="ft4">och </SPAN><SPAN class="ft3">andra löneförmåner</SPAN><SPAN class="ft4">, som ska anges separat, </SPAN><SPAN class="ft3">och hur ofta </SPAN><SPAN class="ft4">och på vilket sätt </SPAN><SPAN class="ft3">lönen ska betalas ut,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">5. längden på arbetstagarens </SPAN><SPAN class="ft4">normala arbetsdag eller arbets- vecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft4">7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft4">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft4">b) regler för skiftbyte,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft4">8. uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbets- givaren, i förekommande fall,</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr2 td53"><P class="p3 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p3 ft3">4 §</P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td203"><P class="p14 ft4">Senast en månad efter det att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td168"><P class="p230 ft4">En arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p27 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p34 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p89 ft4">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p18 ft4">påbörjat</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft4">sin</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p153 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td152"><P class="p27 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft4">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p34 ft4">anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td118"><P class="p14 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p153 ft3"><SPAN class="ft4">arbetstagare </SPAN>om alla villkor som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td53"><P class="p34 ft3">lämna</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td204"><P class="p18 ft3">skriftlig information</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft3">till</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p153 ft3">av väsentlig betydelse för an-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td203"><P class="p14 ft3">arbetstagaren om alla villkor som är</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td195"><P class="p153 ft3">ställningsförhållandet.</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td205"><P class="p232 ft3">av väsentlig betydelse för <SPAN class="ft4">an-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td203"><P class="p14 ft4">ställningsavtalet eller <SPAN class="ft3">anställnings-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td203"><P class="p14 ft4"><SPAN class="ft3">förhållandet. </SPAN>Om anställningstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td203"><P class="p14 ft4">är kortare än tre veckor, är</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><P class="p34 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p91 ft4">inte</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><P class="p95 ft4">skyldig</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p14 ft4">att</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td206"><P class="p34 ft4">lämna sådan information<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=10 class="tr5 td207"><P class="p233 ft3">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td208"><P class="p233 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p81 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p14 ft3">arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td168"><P class="p230 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p81 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p34 ft21">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p15 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p14 ft21">adress,</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p153 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><P class="p68 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">adress,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><P class="p34 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td157"><P class="p154 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p14 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td209"><P class="p153 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td89"><P class="p67 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft3">samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p34 ft4">arbetsplatsen<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p153 ft4">arbetsplats eller, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p153 ft4">någon</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft4">fast</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft4">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td118"><P class="p14 ft4">huvudsaklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td53"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p153 ft4">arbetsplats, uppgift om att arbetet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td210"><P class="p153 ft4">ska utföras på olika platser<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p234 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">att anställningen avser en gymnasial lärlingsanställning och en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter,</SPAN></P>
<P class="p235 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">anställningens slutdag eller förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra,</SPAN></P>
<P class="p236 ft3">4. begynnelselön<SPAN class="ft4">, </SPAN>andra löne- förmåner och hur ofta lönen ska betalas ut,</P>
<P class="p237 ft3">5. längden på arbetstagarens <SPAN class="ft4">betalda semester, att semester- ledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i fråga om semesterersättning för semesterlön som tjänats in men inte tagits ut,</SPAN></P>
<P class="p238 ft4">6<SPAN class="ft3">. </SPAN>längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka, och</P>
<P class="p237 ft4">7. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p239 ft3">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr2 td197"><P class="p27 ft4">9. längden</P></TD>
<TD class="tr2 td80"><P class="p3 ft4">på</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">arbetstagarens </SPAN>Prop.2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p3 ft4">betalda semester, att semester-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p3 ft4">ledighet ska avtalas särskilt och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p3 ft4">vad som gäller i fråga om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td170"><P class="p3 ft4">semesterersättning för semesterlön</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p3 ft4">som har tjänats in men inte tagits</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft4">ut,</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p27 ft4">10. de bestämmelser arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p3 ft4">givaren och arbetstagaren ska följa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p3 ft4">när någon av dem vill avsluta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td170"><P class="p3 ft4">anställningsförhållandet,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p27 ft4">11. att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td211"><P class="p195 ft4">arbetsgivaravgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td170"><P class="p3 ft4">betalas till staten samt uppgift om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><P class="p3 ft4">det skydd för social trygghet som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft4">tillhandahålls</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p81 ft4">av</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p195 ft4">arbetsgivaren,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p27 ft15">12. tillämpligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td209"><P class="p14 ft4">kollektivavtal, i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td192"><P class="p3 ft4">förekommande fall.</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td87"><P class="p27 ft4">De</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td7"><P class="p3 ft4">uppgifter</P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p42 ft4">om</P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p56 ft4">förut-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">Information enligt första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p3 ft4">sättningarna</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft4">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><P class="p56 ft15">anställningens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">upphörande som avses i andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">så snart som möjligt, dock senast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p56 ft4">stycket 3 samt uppgifter som avses</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft15">den sjunde kalenderdagen efter det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">i andra stycket <NOBR>4–6</NOBR> får, om det är</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft15">att arbetstagaren har börjat arbeta.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">lämpligt, lämnas i form av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft15">Information enligt andra stycket 8–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft15">hänvisningar till annan författning,</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">12 ska lämnas senast en månad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td134"><P class="p3 ft4">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p92 ft4">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td67"><P class="p56 ft4">utbildnings-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">efter det att arbetstagaren har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft15">kontrakt som reglerar dessa frågor.</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">börjat arbeta.</P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">Vissa uppgifter får, om det är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">lämpligt, lämnas i form av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">hänvisningar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p67 ft4">till</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p14 ft4">lagar, andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">författningar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p3 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p14 ft4">kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">som reglerar dessa frågor. Det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td192"><P class="p3 ft4">gäller uppgifterna i</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">1. andra stycket 3 i fråga om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p3 ft4">förutsättningar</P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft4">för</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p14 ft15">anställningens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">upphörande,</P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td192"><P class="p27 ft4">2. andra stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p14 ft4">5 i fråga om</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p240 ft4">uppgifter om längd på normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</P>
<P class="p241 ft4">3. andra stycket 4, 6, 7 b och 8– 11.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p162 ft21">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</P>
<P class="p242 ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har eller skulle ha informerat om enligt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft3">5 §</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR height=0>
<TD width=34px></TD>
<TD width=48px></TD>
<TD width=35px></TD>
<TD width=35px></TD>
<TD width=19px></TD>
<TD width=67px></TD>
<TD width=62px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><P class="p27 ft3">Om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p132 ft3">förutsättningarna</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p243 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft21">ändras</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><P class="p27 ft3">genom</P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p243 ft3">ett</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td213"><P class="p3 ft3">beslut av arbetsgivaren eller genom</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p3 ft3">överenskommelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td214"><P class="p243 ft3">mellan</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p3 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p67 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td215"><P class="p243 ft21">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td213"><P class="p3 ft3">och ändringen gäller någon av de</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td134"><P class="p3 ft3">uppgifter som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td74"><P class="p89 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p243 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td213"><P class="p3 ft3">eller skulle ha informerat om enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p14 ft3">31</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p244 ft3">Prop.2021/22:151 4 §, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft4">inom en månad</SPAN>.</P>
<P class="p245 ft3">32</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft3">4 §, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft4">så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas</SPAN>.</P>
<P class="p182 ft4">5 a §</P>
<P class="p104 ft4">Om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p179 ft4">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader.</P>
<P class="p107 ft4">Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbets- givaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket.</P>
<P class="p102 ft4">5 b §</P>
<P class="p73 ft4">En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p73 ft4">Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen</P>
<P class="p108 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft26">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p109 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft26">konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller</SPAN></P>
<P class="p110 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft26">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p112 ft4">En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetstagare på grund av</P>
<P class="p103 ft4">att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="p33dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315133x1.jpg/" id="p33img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p246 ft3">7 §</P>
<P class="p175 ft3">En arbetsgivare ska betala ersättning till arbetstagaren för den förlust</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td216"><P class="p3 ft3">som uppkommer och för den kränkning som inträffat om arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p27 ft3">1. avbryter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td193"><P class="p56 ft3">den gymnasiala</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p27 ft3">1. avbryter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td140"><P class="p14 ft3">den gymnasiala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">lärlingsanställningen i förtid, <SPAN class="ft4">eller</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td33"><P class="p3 ft3">lärlingsanställningen i förtid,</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p27 ft3">2. bryter mot</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p89 ft3">skyldigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p56 ft3">att</P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p27 ft3">2. bryter</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft3">mot</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p89 ft3">skyldigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td74"><P class="p3 ft3">lämna skriftlig</P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p42 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p56 ft3">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td74"><P class="p3 ft3">lämna skriftlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td140"><P class="p14 ft3">information till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td218"><P class="p3 ft3">arbetstagaren enligt 4 eller 5 §§<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td33"><P class="p3 ft3">arbetstagaren enligt 4 eller 5 §<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p27 ft4">3. bryter</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft4">mot</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p89 ft4">skyldigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft15">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">lämna ett skriftligt svar enligt 5 a §,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p3 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p27 ft4">4. bryter</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p1 ft4">mot</P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p91 ft4">bestämmelsen</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft4">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td33"><P class="p3 ft4">5 b § om annan anställning<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">Vad som sägs i första <SPAN class="ft3">stycket 1</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft4">Första </SPAN>stycket 1 gäller inte i ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">gäller inte i ett sådant fall som avses</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">sådant fall som avses i 6 § 2 eller 3<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td74"><P class="p3 ft3">i 6 § 2 eller 3.</P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p175 ft3">Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P>
<P class="p247 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p248 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 4 och 5 §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p54 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 4 och 5 §§ i den nya lydelsen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p60 ft3">33</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr2 td38"><P class="p3 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td116"><P class="p36 ft1">3</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td219"><P class="p249 ft1">Ärendet och dess beredning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td38"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">34</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p103 ft3">Europaparlamentet och Europeiska unionens råd antog den 20 juni 2019 direktiv (EU) 2019/1152 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen (arbetsvillkorsdirektivet), <SPAN class="ft4">bilaga 1</SPAN>.</P>
<P class="p73 ft3">Inom Arbetsmarknadsdepartementet har en promemoria utarbetats, Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet (Ds 2020:14). En samman- fattning av promemorian finns i <SPAN class="ft4">bilaga 2</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 3</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 4</SPAN>. Remissyttrandena finns tillgängliga på regeringens webbplats (www.regeringen.se) och i Arbetsmarknads- departementet (A2020/01307).</P>
<P class="p182 ft4">Lagrådet</P>
<P class="p250 ft3">Regeringen beslutade den 20 januari 2022 att inhämta Lagrådets yttrande över lagförslagen i <SPAN class="ft4">bilaga 5</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft4">bilaga 6</SPAN>. Regeringen har i huvudsak följt Lagrådets förslag. Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitt 5.1.1, 5.1.2, 6.1, 9.1, 12.1.2 och i författnings- kommentaren. I propositionen har det dessutom gjorts vissa språkliga och redaktionella ändringar i förhållande till lagrådsremissen.</P>
<P class="p251 ft1"><SPAN class="ft1">4</SPAN><SPAN class="ft36">Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet</SPAN></P>
<P class="p252 ft13"><SPAN class="ft33">4.1</SPAN><SPAN class="ft35">Arbetsvillkorsdirektivets bakgrund och tillkomst</SPAN></P>
<P class="p253 ft3">Den 14 oktober 1991 antogs rådets direktiv (91/533/EG) om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på</P>
<P class="p69 ft3">anställningsavtalet eller anställningsförhållandena (upplysnings- direktivet). Direktivet anger skyldigheter för arbetsgivare att underrätta arbetstagare om de väsentliga dragen i anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.</P>
<P class="p73 ft3">Europeiska kommissionen (kommissionen) identifierade brister i genomförandet och genomslaget av upplysningsdirektivet vid en utvärdering av direktivet inom ramen för programmet om lagstiftningens ändamålsenlighet och resultat <NOBR>(Refit-programmet).</NOBR> Kommissionen inledde därför en process om ett reviderat och utökat direktiv. Den 20 juni 2019 antogs Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen (arbetsvillkors- direktivet). Genom arbetsvillkorsdirektivet uppdateras bestämmelserna i upplysningsdirektivet om arbetsgivarens skyldighet att lämna information om anställningsvillkor. Arbetsvillkorsdirektivet innehåller vidare vissa bestämmelser om minimikrav i fråga om arbetsvillkor.</P>
<P class="p254 ft3">Medlemsstaterna ska senast den 1 augusti 2022 vidta de åtgärder som är nödvändiga för att följa direktivet.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr10 td136"><P class="p155 ft13">4.2</P></TD>
<TD class="tr10 td220"><P class="p15 ft13">Direktivets syfte och innehåll</P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p255 ft3">Enligt artikel 1 syftar direktivet till att förbättra arbetsvillkoren genom att främja tydligare och mer förutsägbara anställningsvillkor och samtidigt säkerställa anpassningsförmågan på arbetsmarknaden. Det anges även i artikeln att direktivet fastställer miniminormer för rättigheter som ska gälla för varje arbetstagare i unionen som har ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande enligt definitionen i lagstiftning, kollektivavtal eller praxis som gäller i varje medlemsstat, med beaktande av domstolens rättspraxis.</P>
<P class="p256 ft3">I de inledande skälen i arbetsvillkorsdirektivet hänvisas till artikel 31 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna där det föreskrivs att varje arbetstagare har rätt till hälsosamma och värdiga arbetsförhållanden, till en begränsning av den maximala arbetstiden samt till dygns- och veckovila och årlig betald semester. Det hänvisas också till principerna 5 och 7 i den europeiska pelaren för sociala rättigheter som bl.a. handlar om att arbetstagare har rätt till rättvis och lika behandling när det gäller arbetsvillkor, tillgång till social trygghet och utbildning, att anställningsförhållanden som leder till otrygga arbetsvillkor ska förhindras och att arbetstagare har rätt till skriftlig information om sina rättigheter och skyldigheter enligt anställningsförhållandet.</P>
<P class="p257 ft3">I skälen till direktivet anges även att arbetsmarknaden sedan upplysningsdirektivet antogs har genomgått omfattande förändringar med nya anställningsformer och att det på en föränderlig arbetsmarknad finns ett ökat behov av att arbetstagarna får fullständig information om sina grundläggande arbetsvillkor. Vidare anges att arbetstagare bör ges ett antal nya minimirättigheter som syftar till att främja tryggheten och förutsägbarheten i anställningsförhållanden.</P>
<P class="p258 ft3">Arbetsvillkorsdirektivet grundar sig på artiklarna 153.1 b och 153.2 b i Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (FEUF). Av bestämmelserna framgår att direktiv kan antas med minimikrav avseende arbetsvillkor som undviker administrativa, finansiella och rättsliga ålägganden som motverkar tillkomsten och utvecklingen av små och medelstora företag.</P>
<P class="p258 ft3">Arbetsvillkorsdirektivet innehåller fem kapitel. I det första kapitlet finns grundläggande bestämmelser om syfte, räckvidd och tillämpningsområde samt vissa definitioner.</P>
<P class="p259 ft3">Det andra kapitlet innehåller bestämmelser som ändrar och uppdaterar informationsbestämmelserna i upplysningsdirektivet.</P>
<P class="p259 ft3">Det tredje kapitlet innehåller vissa nya minimikrav i fråga om anställningsvillkor och en bestämmelse om möjlighet att avvika från minimikraven genom kollektivavtal, under förutsättning att det övergripande skyddet av arbetstagare som avses i direktivet iakttas. Flera av bestämmelserna i kapitlet tar sikte på arbetstagare med korta eller osäkra anställningar och anställningar där arbetstidsmåttet varierar eller inte är bestämt.</P>
<P class="p258 ft3">I kapitel 4 finns bestämmelser som syftar till att säkra efterlevnaden av direktivet.</P>
<P class="p259 ft3">Kapitel 5 innehåller bl.a. övergångsbestämmelser och bestämmelser om ikraftträdande. Av kapitlet framgår även att arbetsvillkorsdirektivet är ett</P>
<P class="p260 ft3">35</P>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="p36dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315136x1.jpg/" id="p36img1">
</DIV>
<P class="p207 ft3">Prop.2021/22:151 minimidirektiv och att direktivet inte ska utgöra ett giltigt skäl att sänka den allmänna skyddsnivån för arbetstagare.</P>
<P class="p261 ft13"><SPAN class="ft33">4.3</SPAN><SPAN class="ft35">Det behövs lagändringar för att genomföra direktivet</SPAN></P>
<P class="p262 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs lagändringar för att genomföra arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p263 ft3">Direktivet bör genomföras genom ändringar i befintliga lagar.</P>
<P class="p264 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p265 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna instämmer i eller har inga synpunkter på bedömningen. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anger att de delar av direktivet som avser upplysningsbestämmelser och rättigheter för arbetstagare i olika situationer borde genomföras genom en separat lag och förespråkar på sikt en mer fullständig anställningsavtalslag. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anser, i likhet med <SPAN class="ft4">Ledarna</SPAN>, att det kan övervägas att genomföra direktivets bestämmelser om informationsskyldighet i en särskild lag. Domstolen anser att det i vart fall bör införas nya rubriker i lagen (1982:80) om anställningsskydd. <SPAN class="ft4">Akademikerförbundet SSR </SPAN>anser att informationsbestämmelserna blir allt svårare att överblicka. <SPAN class="ft4">Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet </SPAN>anger att det kan övervägas att införa bestämmelser som genomför direktivet i en lag om anställningsavtalets innehåll. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det bör införas en arbetsrättsbalk. <SPAN class="ft4">Arbetsförmedlingen </SPAN>och <SPAN class="ft4">SRAT </SPAN>anger att de bestämmelser som föreslås i lagen (1982:80) om anställningsskydd riskerar att bli svårlästa. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>framhåller att det är av avgörande betydelse att möjligheterna att reglera villkor i kollektivavtal inte beskärs mer än nödvändigt.</P>
<P class="p266 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p267 ft4">Det behövs lagändringar för att genomföra direktivet</P>
<P class="p268 ft3">Arbetsvillkorsdirektivet innehåller bestämmelser om bl.a. information som en arbetsgivare ska lämna till arbetstagare och minimikrav i fråga om arbetsvillkor t.ex. när det gäller längsta varaktighet för provanställning, parallell anställning, övergång till annan anställningsform och obligatorisk utbildning. Regeringen konstaterar att det i fråga om vissa bestämmelser i arbetsvillkorsdirektivet, t.ex. om viss information till arbetstagare och längsta varaktighet för provanställning, redan finns bestämmelser i svensk rätt som uppfyller direktivet och att direktivet i dessa delar därmed inte föranleder några lagändringar. För andra bestämmelser i direktivet, t.ex. i fråga om parallella anställningar och rätt till skriftligt svar efter begäran om övergång till annan anställningsform, saknas det däremot bestämmelser som motsvarar direktivets krav. Mot den bakgrunden bedömer regeringen att den nuvarande regleringen i svensk rätt inte tillgodoser arbetsvillkorsdirektivets krav och att det behövs lagändringar</P>
<P class="p269 ft9">för att genomföra det.</P>
<P class="p212 ft3">36</P>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft4">Direktivet bör genomföras genom ändringar i befintliga lagar</P>
<P class="p270 ft3">Bestämmelser om anställningsskydd finns främst i lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p54 ft3">Arbetstidslagen (1982:673) gäller enligt 1 § varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. Det framgår dock av 2 § arbetstidslagen att lagen inte gäller bl.a. för arbete som utförs av arbetstagare som har företagsledande eller därmed jämförlig ställning, arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll, fartygsarbete eller arbete som omfattas av lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete.</P>
<P class="p185 ft3">För vissa grupper av arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen eller arbetstidslagen gäller olika speciallagar. Lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete, lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete, lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar och lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning ger i många fall de arbetstagare som omfattas av respektive lag motsvarande rättigheter som de som följer av anställningsskyddslagen och arbetstidslagen.</P>
<P class="p271 ft3">När det gäller de bestämmelser i arbetsvillkorsdirektivet som avser information till arbetstagare konstaterar regeringen att arbets- villkorsdirektivet reviderar upplysningsdirektivets bestämmelser om skyldigheter för arbetsgivare att underrätta arbetstagare om bl.a. de väsentliga dragen i anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Upplysningsdirektivet anger även miniminivåer för vad upplysningarna till arbetstagaren ska omfatta, hur upplysningarna ska överlämnas och inom vilken tid det ska ske. Upplysningsdirektivets informations- bestämmelser har genomförts främst genom 6 <NOBR>c–6</NOBR> e §§ anställnings- skyddslagen. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>och <SPAN class="ft4">Ledarna </SPAN>anser att det kan övervägas att genomföra informationsbestämmelserna genom en särskild lag. Domstolen hänvisar till att regleringen om arbetsgivares skyldighet att informera om villkor av betydelse för anställningsförhållandet har blivit allt mer omfattande och att skyldigheterna inte gäller endast arbetstagare som omfattas av anställningsskyddslagen utan även andra arbetstagare. Även <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anger att vissa delar av direktivet, bl.a. upplysningsbestämmelser och materiella regler om rättigheter som i olika situationer tillkommer arbetstagare, bör genomföras genom en separat lag medan bestämmelser som genomför de delar av direktivet som avser bl.a. anställningsformer bör placeras i anställningsskyddslagen. Advokat- samfundet anser att den lagtext som i promemorian föreslås i anställningsskyddslagen dels blir onödigt omfattande, dels tar sikte på annat än vad anställningsskyddslagen är avsedd att rikta in sig på. Även <SPAN class="ft4">Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet </SPAN>anser att det bör övervägas om direktivets bestämmelser kan genomföras genom en ny lag.</P>
<P class="p272 ft3">Innehållet i de bestämmelser i arbetsvillkorsdirektivet som avser information anknyter till och är i vissa delar likalydande med artiklar i upplysningsdirektivet som har genomförts genom bestämmelser i anställningsskyddslagen och vissa speciallagar. Att det redan finns bestämmelser i dessa lagar som reglerar frågor som omfattas av arbetsvillkorsdirektivet talar för att bestämmelserna fortsatt bör finnas i de lagarna. Vidare konstaterar regeringen, i likhet med <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet</SPAN>, att anställningsskyddslagen bl.a. reglerar ingående</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">37</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="p38dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315138x1.jpg/" id="p38img1">
</DIV>
<P class="p274 ft3">Prop.2021/22:151 och avslutande av anställningsavtal. Eftersom arbetsgivaren ska lämna informationen i samband med ingående av avtalet finns det en logik i att regleringen om informationen finns i anslutning till övrig reglering om ingående av anställningsavtalet. Regeringen anser att informations- bestämmelserna systematiskt passar in i anställningsskyddslagen och i de andra lagar där informationsbestämmelserna i upplysningsdirektivet är genomförda sedan tidigare.</P>
<P class="p275 ft3">Regeringen anser mot denna bakgrund att de bestämmelser som behövs till följd av arbetsvillkorsdirektivet, däribland informations- bestämmelserna, bör införas i befintliga lagar och inte i en ny lag. Det är inte heller aktuellt, vilket <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>förespråkar, att införa en arbetsrättsbalk. För att anställningsskyddslagen ska bli mer överskådlig, såsom bl.a. <SPAN class="ft4">Arbetsförmedlingen </SPAN>efterfrågar, anser regeringen i likhet med <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>att nya rubriker bör införas i lagen, bl.a. för de bestämmelser i lagen som avser information till arbetstagare.</P>
<P class="p276 ft4">Genomförandet bör inte gå utöver vad direktivet kräver och möjligheten att avvika genom kollektivavtal bör värnas</P>
<P class="p268 ft3">Regeringen strävar efter att vid genomförandet inte införa bestämmelser som går utöver vad direktivet kräver. Avsikten är således att endast genomföra de ändringar i gällande lagstiftning som är nödvändiga för att genomföra direktivet, vilket också minskar risken för negativa konsekvenser för arbetsgivare såsom ökad administrativ börda till följd av ett förändrat regelverk. Att gå längre än vad direktivet kräver skulle även kunna inverka på ingångna avtal i större utsträckning än nödvändigt.</P>
<P class="p277 ft3">Regeringen anser, i likhet med <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv</SPAN>, att för att direktivets genomförande ska utgöra ett så litet ingrepp som möjligt på den väl fungerande svenska arbetsmarknaden bör överimplementering undvikas. Regeringen instämmer i att den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på tanken att parterna på arbetsmarknaden har en omfattande avtalsfrihet och ett omfattande ansvar för regleringen av anställningsvillkor. Mot den bakgrunden är det en naturlig utgångspunkt att det utrymme som ges i direktivet att låta parterna genom kollektivavtal fastställa avvikande bestämmelser bör användas så länge dessa bestämmelser inte begränsar skyddet för arbetstagare. Regeringen anser att en lagstiftning som ger parterna avtalsfrihet skapar bättre förutsättningar att anpassa regleringen till förutsättningarna inom olika avtalsområden, vilket är en viktig del i den svenska arbetsmarknadsmodellen.</P>
<P class="p278 ft13"><SPAN class="ft33">4.4</SPAN><SPAN class="ft35">Möjligheten att inte tillämpa direktivet för vissa grupper av arbetstagare bör inte utnyttjas</SPAN></P>
<P class="p279 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten att inte tillämpa bestämmelserna i arbetsvillkorsdirektivet för arbetstagare med en arbetstid som uppgår till högst tre timmar per vecka och för fysiska personer som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll bör inte utnyttjas.</P>
<P class="p280 ft3">38</P>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="p39dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315139x1.jpg/" id="p39img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p281 ft3">Möjligheten att inte tillämpa bestämmelserna om minimikrav i fråga om arbetsvillkor för offentligt anställda bör inte utnyttjas.</P>
<P class="p281 ft3">Möjligheten att inte tillämpa bestämmelserna i direktivet för arbetstagare som är sjömän och fiskare bör inte utnyttjas, förutom när det gäller bestämmelserna om minsta förutsägbarhet i arbetet.</P>
<P class="p282 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p283 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges akademikers centralorganisation </SPAN>(<SPAN class="ft4">Saco</SPAN>), delar promemorians bedömning. Några remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna</SPAN>, anser att möjligheten till undantag för arbetstagare som arbetar högst tre timmar per vecka bör utnyttjas. Svenskt Näringsliv anger att de möjligheter till undantag som direktivet ger ska användas. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarföreningen KFO </SPAN>anger att om ett undantag för arbete om tre timmar per vecka infördes skulle det få en liten inverkan och har därför inget att erinra mot bedömningen. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket </SPAN>och <SPAN class="ft4">Försvarsmakten </SPAN>har en synpunkt i fråga om genomförandet av artikel 12 om att en arbetsgivare ska lämna ett skriftligt svar om en arbetstagare begär en annan anställningsform i fråga om offentligt anställda. <SPAN class="ft4">Domstolsverket </SPAN>ansluter sig till Arbetsgivarverkets remissvar. <SPAN class="ft4">Försvarsmakten </SPAN>påpekar vidare att försvars- och säkerhetsområdet ligger utanför Europeiska unionens (EU:s) kompetens. <SPAN class="ft4">Sjöbefälsföreningen </SPAN>anser att artikel 10 om minsta förutsägbarhet i arbetet bör genomföras för sjömän och fiskare.</P>
<P class="p284 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p285 ft4">Arbetsvillkorsdirektivets möjligheter att inte tillämpa direktivet för vissa grupper av arbetstagare</P>
<P class="p184 ft3">Det följer av artikel 1 i arbetsvillkorsdirektivet att medlemsstaterna får besluta att inte tillämpa direktivet eller vissa av direktivets bestämmelser för vissa grupper av arbetstagare, bl.a. i fråga om arbetstagare som arbetar ett begränsat antal timmar per vecka.</P>
<P class="p185 ft3">Enligt upplysningsdirektivet är det möjligt att undanta arbetstagare med anställningsförhållanden som uppgår till högst en månad. Vid genomförandet av det direktivet utnyttjades den möjligheten. Skyldigheten att lämna information gäller därför inte enligt nuvarande lagstiftning när ett anställningsförhållande är kortare än tre veckor. Någon motsvarande möjlighet att göra undantag för korta anställnings- förhållanden finns inte enligt arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p286 ft4">Möjligheten att inte tillämpa direktivet för arbetstagare med arbetstid om högst tre timmar per vecka bör inte utnyttjas</P>
<P class="p184 ft3">Medlemsstaterna får enligt vad som följer av artikel 1.3 i arbetsvillkors- direktivet besluta att inte tillämpa direktivet för en viss grupp deltidsarbetande arbetstagare. Det gäller anställda som har ett anställningsförhållande där den på förhand fastställda och faktiska arbetstiden uppgår till i genomsnitt tre timmar eller mindre per vecka under en referensperiod på fyra på varandra följande veckor. Arbetstid hos alla arbetsgivare som utgör eller tillhör samma företag, grupp eller enhet ska räknas in i detta genomsnitt på tre timmar. Det undantaget ska dock</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">39</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<P class="p207 ft3">Prop.2021/22:151 enligt direktivet inte tillämpas på ett anställningsförhållande där ingen garanterad mängd avlönat arbete är bestämd innan anställningen börjar.</P>
<P class="p226 ft3">Anställningsskyddslagen, arbetstidslagen och arbetsmiljölagen (1977:1160) gäller för arbetstagare oavsett om de är anställda på heltid eller deltid.</P>
<P class="p277 ft4">Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft3">anser att undantaget bör utnyttjas eftersom det skulle innebära en administrativ lättnad i sådana fall då arbetsuppgifter behöver utföras under en begränsad tidsperiod, inte minst för mindre företag. </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO <SPAN class="ft3">anser att ett sådant undantag skulle få en mycket liten inverkan för organisationens medlemmar och har därför inget att erinra mot bedömningen.</SPAN></P>
<P class="p277 ft3">Regeringen anser att det är viktigt att inte skapa en onödig administrativ börda för företag. Regeringen kan konstatera att när upplysningsdirektivet genomfördes utnyttjades inte möjligheten enligt det direktivet att undanta arbetstagare med en arbetsvecka om högst åtta timmar. Att nu göra en annan bedömning skulle innebära en ändring av svensk rätt som går utöver vad som krävs för att genomföra direktivet. Enligt artikel 20 i arbetsvillkorsdirektivet anges vidare att direktivet inte får utgöra skäl för att sänka skyddet för arbetstagarna. Regeringen anser även att det är en fördel att så många grupper av arbetstagare som möjligt omfattas av samma bestämmelser för att skapa ett enhetligt regelverk och därigenom enklare administration för arbetsgivare. Det minskar även risken för att arbetsgivare tillämpar reglerna på ett felaktigt sätt. Det är av vikt att deltidsanställda har ett anställningsskydd som motsvarar det som heltidsanställda har så långt som möjligt. Mot den bakgrunden bedömer regeringen att möjligheten att inte tillämpa direktivet för arbetstagare som arbetar högst tre timmar per vecka inte bör utnyttjas.</P>
<P class="p287 ft4">Möjligheten att inte tillämpa vissa av direktivets bestämmelser för offentligt anställda bör inte utnyttjas</P>
<P class="p288 ft3">Medlemsstaterna får enligt artikel 1.6 i arbetsvillkorsdirektivet på objektiva grunder bestämma att bestämmelserna i kapitel 3 om minimikrav i fråga om arbetsvillkor inte ska tillämpas på offentliganställda, offentliga räddningstjänster, försvarsmakten, polismyndigheter, domarkåren, åklagarmyndigheter, utredande myndigheter eller andra brotts- bekämpande myndigheter.</P>
<P class="p277 ft3">Anställningsskyddslagen gäller för arbetstagare både i offentlig och privat sektor. Dessutom finns vissa särregler för offentligt anställda i t.ex. lagen (1994:260) om offentlig anställning. Även arbetstidslagen och arbetsmiljölagen gäller för arbetstagare i både privat och offentlig anställning. I allmänhet har lagstiftaren strävat efter att den offentliga sektorn ska ha arbetsrättsliga regler som, så långt som möjligt, är desamma som för den privata sektorn. Detta har gällt även vid genomförande av EU- rättsakter, se t.ex. propositionen Övergång av verksamheter och kollektiva uppsägningar (prop. 1994/95:102 s. 49). Även upplysningsdirektivet, som har genomförts i svensk rätt genom 6 <NOBR>c–6</NOBR> e §§ anställningsskyddslagen, gäller både privat och offentligt anställda.</P>
<P class="p289 ft21">Regeringen anser, i likhet med <SPAN class="ft15">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft15">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft15">Företagarna</SPAN>, att utgångspunkten bör vara att så långt som möjligt följa</P>
<P class="p290 ft38">principen att samma lagregler ska gälla för offentligt och privat anställda.</P>
<P class="p13 ft3">40</P>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p127 ft3">Arbetsgivarverket och <SPAN class="ft4">Försvarsmakten </SPAN>anser dock att de bestämmelser som genomför artikel 12 om att en arbetsgivare ska lämna ett skriftligt svar om en arbetstagare begär en annan anställningsform inte bör tillämpas för offentligt anställda, se vidare avsnitt 12.1.3.</P>
<P class="p164 ft3">Det måste finnas objektiva grunder för att undanta offentligt anställda från vissa av direktivets bestämmelser i kapitel 3 som rör minimikrav i fråga om arbetsvillkor. Regeringen bedömer i likhet med promemorian att det inte finns några sådana objektiva grunder och direktivets möjlighet att undanta offentligt anställda bör därför inte utnyttjas. I sammanhanget kan nämnas att artikel 14 om möjlighet till avvikelse i kollektivavtal möjliggör att även i fortsättningen genom kollektivavtal anpassa vad som ska gälla för arbetstagare utifrån skilda förhållanden i olika branscher och verksamheter.</P>
<P class="p291 ft3"><SPAN class="ft4">Försvarsmakten </SPAN>påpekar att arbetsvillkorsdirektivet inte borde vara tillämpligt på försvars- och säkerhetsområdet eftersom det ligger utanför EU:s kompetens. Regeringen konstaterar att Europeiska unionens fördrag (FEU) anger att unionen ska respektera medlemsstaternas väsentliga statliga funktioner, särskilt funktioner vars syfte är att hävda deras territoriella integritet, upprätthålla lag och ordning och skydda den nationella säkerheten. I synnerhet ska den nationella säkerheten vara varje medlemsstats eget ansvar (artikel 4.2). I 4 § lagen om vissa försvarsmaktsanställningar regleras förhållandet till anställnings- skyddslagen för vissa arbetstagare inom Försvarsmakten. Genomförandet av arbetsvillkorsdirektivet kommer att föranleda ändringar huvudsakligen i anställningsskyddslagen. Utgångspunkten bör enligt regeringens mening vara att samtliga arbetstagare ska omfattas av direktivets bestämmelser. Det bedöms inte finnas några särskilda skäl för att frångå denna princip när det gäller försvarsområdet. Vidare ges arbetsmarknadens parter möjligheten att avvika genom kollektivavtal och därigenom anpassa regleringen till förutsättningar i olika branscher och verksamheter, däribland på försvarsområdet.</P>
<P class="p292 ft4">Möjligheten att inte tillämpa direktivet för hushållsarbetare anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll bör inte utnyttjas</P>
<P class="p293 ft3">Medlemsstaterna får enligt artikel 1.7 i arbetsvillkorsdirektivet besluta att inte tillämpa de skyldigheter som anges i vissa av direktivets bestämmelser på fysiska personer i hushåll som fungerar som arbetsgivare där arbetet utförs för dessa hushåll. Det gäller bestämmelserna i artikel 12 om övergång till annan anställningsform, artikel 13 om obligatorisk utbildning och artikel 15.1 a om en gynnsam presumtion när en arbetstagare inte i rätt tid har fått dokument.</P>
<P class="p294 ft3">Svensk lagstiftning skiljer på hushållsarbetare i allmänhet och hushållsarbetare som utför arbete i arbetsgivarens hushåll. För de senare gäller inte anställningsskyddslagen eller arbetstidslagen. Arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll omfattas i stället av lagen om husligt arbete. Alla hushållsarbetare omfattas dock av arbetsmiljö- lagen.</P>
<P class="p294 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att de möjligheter till undantag som direktivet innehåller bör användas. I samband med att regeringen föreslog att riksdagen skulle godkänna att Sverige skulle ansluta sig till Internationella</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">41</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="id_1">
<P class="p126 ft3">Prop.2021/22:151 arbetsorganisationens (ILO:s) konvention (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare anfördes att alla hushållsarbetare ska ha liknande skydd oberoende av vilken lag som de skyddas av enligt svensk rätt, se propositionen ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare (prop. 2017/18:272 s. <NOBR>14–17).</NOBR> Det saknas enligt regeringens mening anledning att bedöma behovet av likabehandling annorlunda vid genomförandet av arbetsvillkorsdirektivet. De möjligheter att inte tillämpa direktivet som finns för denna grupp av arbetstagare bör därför inte utnyttjas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">42</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft4">Genomförande av direktivet för sjömän och fiskare</P>
<P class="p250 ft3">De bestämmelser i arbetsvillkorsdirektivet som avser ytterligare information för arbetstagare som sänds utomlands, parallell anställning, minsta förutsägbarhet i arbetet och övergång till annan anställningsform ska enligt artikel 1.8 inte tillämpas på sjömän och fiskare. I artikel 20.2 i direktivet anges dock att direktivet inte påverkar medlemsstaternas rätt att tillämpa eller införa lagar eller andra författningar som är förmånligare för arbetstagare. Medlemsstaterna får därför anses vara oförhindrade att låta sjömän och fiskare omfattas av de nationella regler som genomför direktivet.</P>
<P class="p179 ft3">Anställningsskyddslagen innehåller inga undantag för sjömän eller fiskare. Däremot finns det vissa särskilda bestämmelser för dessa arbetstagare i annan lagstiftning, exempelvis sjömanslagen (1973:282) och lagen (1998:958) om vilotid för sjömän. Den allmänna hållningen i svensk lagstiftning är att alla arbetstagare så långt det är möjligt ska omfattas av samma skydd. Sverige har valt att inte utnyttja de möjligheter som tidigare fanns att göra undantag för sjöfolk från fem befintliga arbetsrättsliga direktiv. Undantagsmöjligheterna avskaffades senare genom Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94 EG, 2009/38 EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv 98/59/EG och 2001/23/EG vad gäller sjöfolk (sjöfolksdirektivet). Sjöfolksdirektivet har som grundläggande syfte att utjämna vissa rättsliga skillnader mellan sjöfolk och andra kategorier av arbetstagare.</P>
<P class="p295 ft3">I svensk rätt finns dock undantag från likabehandling av sjömän och fiskare med andra arbetstagare. I stället för arbetstidslagen gäller för dessa lagen om vilotid för sjömän. Den lagen bygger i stor utsträckning på genomförande av <NOBR>EU-rättsakter</NOBR> och är anpassad till de speciella förhållanden som arbete ombord på ett fartyg medför för möjlighet att planera och förutse arbetstidens omfattning och förläggning.</P>
<P class="p107 ft3">De bestämmelser som finns i arbetstidslagen om bl.a. minsta frist för besked om ändringar i den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning finns inte i lagen om vilotid för sjömän. <SPAN class="ft4">Sjöbefälsföreningen </SPAN>förespråkar att bestämmelserna i artikel 10 i arbetsvillkorsdirektivet om minsta förutsägbarhet i arbetet ska genomföras för fiskare och sjömän, eller i vart fall för sjöman som arbetar i skärgårdstrafiken och på vägfärjor, eftersom deras anställnings- och levnadsförhållanden inte skiljer sig från de arbetstagare som ska omfattas av artikel 10. Enligt promemorians bedömning är det inte relevant att införa sådana bestämmelser i lagen om vilotid för sjömän.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="p43dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315143x1.jpg/" id="p43img1">
</DIV>
<P class="p296 ft3">Regeringen bedömer att möjligheten att tillämpa förmånligare Prop. 2021/22:151 bestämmelser för sjömän och fiskare inte bör utnyttjas i fråga om arbetstid</P>
<P class="p297 ft3">eftersom det för denna grupp arbetstagare finns en särreglering i fråga om arbetstid. När det gäller de bestämmelser i arbetsvillkorsdirektivet som inte avser arbetstid anser dock regeringen, i likhet med <SPAN class="ft4">Saco</SPAN>, att bestämmelserna i arbetsvillkorsdirektivet bör genomföras även för arbetstagare som är sjömän och fiskare. Detta gäller särskilt eftersom artikel 14 i arbetsvillkorsdirektivet möjliggör att det genom kollektivavtal ska finnas möjligheter att anpassa regleringen till förhållanden i olika branscher och verksamheter. Därmed kommer dessa grupper arbetstagare även fortsättningsvis att behandlas som andra arbetstagare så långt det är möjligt.</P>
<P class="p298 ft4">Särskilt om sjömän och information till utstationerade arbetstagare</P>
<P class="p299 ft3">När det gäller arbetsvillkorsdirektivets bestämmelser om information till arbetstagare i artikel 7 konstaterar regeringen att det av lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare följer att arbetsgivare inom handelsflottan såvitt avser besättning ombord inte omfattas av den lagen. Det medför att en stor andel arbetstagare som är sjömän inte kommer att omfattas av de bestämmelser i anställningsskyddslagen som genomför artikel 7.2 i arbetsvillkorsdirektivet om information till utstationerade arbetstagare, se avsnitt 6.1. Regeringen anser att detta inte bör föranleda någon särreglering för sjömän i de bestämmelser som föreslås i anställningsskyddslagen för att genomföra direktivet i denna del.</P>
<P class="p300 ft13"><SPAN class="ft13">4.5</SPAN><SPAN class="ft35">Utvidgat tillämpningsområde för anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p301 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Anställningsskyddslagen ska i de delar som genomför arbetsvillkorsdirektivet gälla även för arbetstagare med företagsledande eller därmed jämförlig ställning, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj samt arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställningen.</P>
<P class="p302 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p303 ft4"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft3">, </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner<SPAN class="ft3">, </SPAN>Arbetsgivaralliansen KFO<SPAN class="ft3">, </SPAN>Lands- organisationen i Sverige <SPAN class="ft3">(</SPAN>LO)<SPAN class="ft3">, </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation <SPAN class="ft3">(</SPAN>TCO<SPAN class="ft3">) och </SPAN>Saco <SPAN class="ft3">är positiva till förslaget. </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">anser att arbetsgivarbegreppet behöver utredas ytterligare. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft3">anser att arbetstagare med företagsledande ställning, som tillhör arbetsgivarens familj eller som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställningen bör undantas från bestämmelserna som genomför direktivet.</SPAN></P>
<P class="p304 ft3">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">44</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft37">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p305 ft4">Anställningsskyddslagen behöver anpassas så att fler grupper av arbetstagare omfattas</P>
<P class="p306 ft3">Arbetsvillkorsdirektivets rättigheter ska gälla för varje arbetstagare i unionen som har ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande enligt definitionen i lagstiftning, kollektivavtal eller praxis som gäller i varje medlemsstat, med beaktande av domstolens rättspraxis (artikel 1.2).</P>
<P class="p73 ft3">Från anställningsskyddslagen tillämpning undantas i dag några grupper som är arbetstagare enligt svensk rätt. När arbetsvillkorsdirektivet genomförs finns därför ett behov av att säkerställa att de bestämmelser i lagen som genomför direktivet också omfattar vissa av de grupper arbetstagare som i dagsläget undantas från anställningsskyddslagen. De grupper som undantas är arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning och arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning. För arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll och arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning gäller lagen om husligt arbete respektive lagen om gymnasial lärlingsanställning. Dessa grupper bör därför även fortsättningsvis undantas från anställningsskyddslagens tillämpnings- område. Direktivets bestämmelser bör i relevanta delar genomföras i dessa särskilda lagar.</P>
<P class="p307 ft3">I promemorian föreslås att övriga grupper som i dag undantas från tillämpningsområdet bör omfattas av de bestämmelser i anställnings- skyddslagen som föreslås införas för att genomföra arbetsvillkors- direktivet.</P>
<P class="p112 ft4">Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft3">anser att arbetstagare med företagsledande ställning, som tillhör arbetsgivarens familj eller är anställda med särskilt anställningsstöd bör undantas från bestämmelserna som genomför direktivet. Svenskt Näringsliv anger att om dessa grupper skulle omfattas av direktivets regler medför det en väsentligt ökad administration. Med hänsyn till gruppernas speciella situation kan det, enligt föreningen, starkt ifrågasättas vilka fördelar som det skulle innebära. Även Företagarna ifrågasätter vilken nytta företagsledare och dess familj har av att omfattas av direktivet. Organisationen anger även att viljan hos arbetsgivare att bereda arbete för arbetstagare med anställningsstöd kan minska om den gruppen arbetstagare ska anses omfattas av direktivet.</SPAN></P>
<P class="p308 ft3">Regeringen konstaterar att arbetsvillkorsdirektivets bestämmelser även omfattar arbetstagare med företagsledande eller därmed jämförlig ställning, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj samt arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställningen. Att generellt undanta dessa grupper från direktivets tillämpningsområde, som Svenskt Näringsliv och Företagarna föreslår, lämnar direktivet inte utrymme för. Av denna anledning bör även de grupper av arbetstagare som är undantagna från anställningsskyddslagens tillämpning tillförsäkras de rättigheter som följer av arbetsvillkorsdirektivet. Regeringen föreslår därför att</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<P class="p309 ft3">anställningsskyddslagen justeras så att det framgår att de bestämmelser i Prop. 2021/22:151 lagen som genomför direktivet även gäller för arbetstagare med företagsledande eller därmed jämförlig ställning, arbetstagare som tillhör</P>
<P class="p310 ft3">arbetsgivarens familj samt arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställningen.</P>
<P class="p178 ft4">Ingen förändring av det svenska arbetstagarbegreppet</P>
<P class="p299 ft3">I artikel 1.2 i arbetsvillkorsdirektivet fastställs vilken grupp som omfattas av direktivets tillämpningsområde. Det anges att i direktivet fastställs miniminormer för rättigheter som gäller för varje arbetstagare i unionen som har ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande enligt definitionen i lagstiftning, kollektivavtal eller praxis om gäller i varje medlemsstat, med beaktande av domstolens rättspraxis.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr16 td221"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>har fört fram synpunkter om att det</P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">svenska arbetstagarbegreppet kan behöva ändras. Svenskt Näringsliv</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td221"><P class="p3 ft3">anger att om undantaget i anställningsskyddslagens tillämpningsområde</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">inte kan behållas bör det övervägas att helt undanta arbetstagare med</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">företagsledande ställning, som tillhör arbetsgivarens familj eller är</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td221"><P class="p3 ft3">anställda med särskilt anställningsstöd från det svenska arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">begreppet. Även Företagarna anger att det finns tungt vägande skäl att</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">undanta företagsledare och dess familj från det nationella arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td221"><P class="p3 ft3">begreppet.</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p27 ft3">Med anledning av dessa synpunkter vill regeringen framhålla att</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">anställningsskyddslagen omfattar arbetstagare såsom det svenska</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">arbetstagarbegreppet definieras. Enligt det svenska, civilrättsliga</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td221"><P class="p3 ft3">arbetstagarbegreppet avses med arbetstagare den som är att betrakta som</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">sådan i enlighet med det arbetstagarbegrepp som kommer till uttryck vid</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td221"><P class="p3 ft3">tillämpningen av arbetsrättslig lagstiftning, t.ex. i Arbetsdomstolens praxis</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">i fråga om anställningsskyddslagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p27 ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">anser att arbetsgivarbegreppet</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">behöver ges en ordentlig genomlysning under utredningsarbetet. Det</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td221"><P class="p3 ft3">föreligger enligt fakulteten en möjlighet att ytterligare förankra</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">arbetsgivarbegreppet i rättsordningen och skapa större klarhet kring</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td221"><P class="p3 ft3">rättsläget.</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p27 ft3">Enligt regeringens uppfattning är den helhetsbedömning som görs enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">rättspraxis för att fastställa om någon är att ses som arbetstagare väl känd</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">på arbetsmarknaden. Det saknas skäl att ändra det svenska arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td221"><P class="p3 ft3">tagarbegreppet eftersom det kan få verkningar vid bedömningar som ligger</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">utanför genomförandet av arbetsvillkorsdirektivet. Regeringen anser inte</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td221"><P class="p3 ft3">heller att det inom ramen för genomförandet av arbetsvillkorsdirektivet</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">finns anledning att se över arbetsgivarbegreppet på det sätt som fakulteten</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">efterfrågar.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td221"><P class="p3 ft4">Ingen ändring av tillämpningsområdet för arbetstidslagen eller</P></TD>
<TD class="tr18 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft4">arbetsmiljölagen</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td221"><P class="p3 ft3">Även när det gäller arbetstidslagen undantas vissa grupper av arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr10 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">Sådant arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td221"><P class="p3 ft3">vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat undantas.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td221"><P class="p3 ft3">Vidare undantas arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td7"><P class="p14 ft3">45</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td221"><P class="p3 ft10"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="p46dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315146x1.jpg/" id="p46img1">
</DIV>
<P class="p274 ft3">Prop.2021/22:151 arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Undantag gäller även för arbete som omfattas av speciallagar, t.ex. lagen om husligt arbete, lagen om vilotid för sjömän och lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete. Arbetstidslagens tillämpningsområde bör enligt regeringens mening inte utvidgas till att gälla arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat och arbete som utförs av arbetstagare som får anses ha företagsledande ställning.</P>
<P class="p311 ft3">Arbetsmiljöregelverket gäller för varje verksamhet i vilken arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. I den mån den regleringen ger skydd som krävs enligt arbetsvillkorsdirektivet kommer det således alla arbetstagare till del.</P>
<P class="p277 ft3">Sammanfattningsvis bedömer regeringen att det inte finns skäl att göra någon ändring i fråga om vilket arbete som ska omfattas av arbetstidslagen eller arbetsmiljölagen.</P>
<P class="p312 ft1"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft36">Information om anställningen som ska lämnas vid anställningens början</SPAN></P>
<P class="p313 ft13"><SPAN class="ft33">5.1</SPAN><SPAN class="ft35">Ändringar i anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p314 ft41"><SPAN class="ft39">5.1.1</SPAN><SPAN class="ft40">Utökad informationsskyldighet</SPAN></P>
<P class="p315 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare ska, utöver den skriftliga information som ska lämnas enligt nuvarande bestämmelser, lämna ytterligare skriftlig information till en arbetstagare.</P>
<P class="p316 ft3">Om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats ska arbetsgivaren informera om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats.</P>
<P class="p316 ft3">Arbetsgivaren ska även informera om villkor för provanställning, begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och på vilket sätt lönen ska betalas ut.</P>
<P class="p316 ft3">Information ska även lämnas om anställningens arbetstidsmått om det inte går att fastställa längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden samt vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall.</P>
<P class="p317 ft3">Vidare ska arbetsgivaren informera om minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar och om regler för skiftbyte.</P>
<P class="p316 ft3">I fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska uppgift om kundföretagens namn och adress lämnas.</P>
<P class="p316 ft3">Arbetsgivaren ska vidare informera om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren i förekommande fall och de</P>
<P class="p13 ft3">46</P>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV id="p47dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315147x1.jpg/" id="p47img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p318 ft3">bestämmelser som arbetstagare och arbetsgivare ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet. Information ska även lämnas om inbetalning av arbetsgivaravgifter och om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.</P>
<P class="p319 ft3">Skyldigheten att lämna information ska gälla även när ett anställningsförhållande är kortare än tre veckor.</P>
<P class="p282 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Promemorians förslag har en delvis annan redaktionell utformning.</P>
<P class="p54 ft4"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft3">, </SPAN>Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner<SPAN class="ft3">, </SPAN>Saco <SPAN class="ft3">och </SPAN>LO <SPAN class="ft3">är positiva till förslaget. </SPAN>Akavia <SPAN class="ft3">är positiv till en utökad informationsskyldighet men anser att bestämmelsen i anställningsskyddslagen blir oöverskådlig och svår att tillämpa. </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget men påpekar att informationsskyldigheten om sociala avgifter och tillgång till socialt skydd kommer att bli en börda och att det redan finns bestämmelser om t.ex. underrättelser vid anställningens upphörande. </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">anser att direktivets bestämmelse om information till bemanningsanställda i stället bör genomföras genom lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Fakulteten har även en synpunkt på hur direktivets krav på uppgift om identitet på parterna bör uttryckas. </SPAN>Lärarnas Riksförbund <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget om att införa en skyldighet att informera arbetstagare om rätt till utbildning men anser att tolkningen av vad som anses utgöra sådan utbildning är för snäv. </SPAN>Ledarna <SPAN class="ft3">anser att det inte bör införas någon bestämmelse om skyldighet att informera om rätt till utbildning. </SPAN>Arbetsdomstolen <SPAN class="ft3">anser att skyldigheten att ge information om rätt till utbildning inte bör gälla när en arbetsgivare erbjuder utbildning inom ramen för arbetsledningsrätten. Domstolen anser även att det bör övervägas att använda uttrycket tillämpat kollektivavtal i stället för tillämpligt kollektivavtal. </SPAN>Pappersindustriarbetarnas arbetslöshetskassa <SPAN class="ft3">är i huvudsak positiv till de informationsbestämmelser som föreslås i promemorian men anser att det bör införas en skyldighet att informera arbetstagare om möjligheten att ansluta sig till en arbetslöshetskassa.</SPAN></P>
<P class="p320 ft37">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p321 ft4">Skyldighet att lämna information enligt arbetsvillkorsdirektivet</P>
<P class="p322 ft3">Enligt artikel 4.1 i arbetsvillkorsdirektivet ska medlemsstaterna säkerställa att arbetsgivarna är skyldiga att informera om de väsentliga dragen i anställningsförhållandet. Av artikel 4.2 framgår vilka uppgifter informationen åtminstone ska omfatta. Förutom grundläggande information om bl.a. arbetsplats, befattning och den dag då anställningen börjar gälla ska information lämnas om bl.a. förfarandet vid upphörande av anställning, uppgifter om villkor för provanställning, begynnelselön och andra löneförmåner som ska anges separat och om på vilket sätt lönen ska betalas ut. För det fall det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats ska information lämnas om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats.</P>
<P class="p271 ft3">Informationen ska även innehålla uppgifter om anställningens arbetstidsmått om det inte går att fastställa längden på arbetstagarens</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">48</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft3">normala arbetsdag eller arbetsvecka på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden samt vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete i förekommande fall. Vidare ska information lämnas om minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar och om regler för skiftbyte.</P>
<P class="p323 ft3">För arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska uppgifter om kundföretags namn och adress lämnas.</P>
<P class="p73 ft3">Uppgift ska dessutom lämnas om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, de bestämmelser arbetstagare och arbetsgivare ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet och om inbetalning av arbetsgivaravgifter. Vidare ska uppgift lämnas om allt skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.</P>
<P class="p107 ft3">Av artikel 3 i arbetsvillkorsdirektivet följer att arbetsgivaren ska tillhandahålla varje arbetstagare den information som krävs enligt direktivet skriftligen. Informationen ska tillhandahållas och översändas på papper eller i elektronisk form, under förutsättning att arbetstagaren har tillgång till detta, att informationen kan lagras och skrivas ut samt att arbetsgivaren sparar bevis på översändandet eller mottagandet.</P>
<P class="p178 ft4">Upplysningsdirektivets genomförande</P>
<P class="p324 ft3">Upplysningsdirektivet innehåller informationsbestämmelser som har genomförts i svensk rätt genom bestämmelser i bl.a. lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p73 ft3">För arbetstagare som omfattas av lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar, lagen (2014:421) om gymnasial lärlings- anställning och lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete, finns motsvarande informations- bestämmelser i respektive lag.</P>
<P class="p107 ft3">Enligt 2 § anställningsskyddslagen får avvikelser göras från bestämmelserna om informationsskyldighet genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av upplysningsdirektivet. För kollektivavtalsöverenskommelser gäller alltså en s.k. <NOBR>EU-spärr.</NOBR></P>
<P class="p325 ft4">Det finns bestämmelser om informationsskyldighet i anställningsskyddslagen</P>
<P class="p250 ft3">Enligt 6 c § första stycket anställningsskyddslagen ska arbetsgivaren, senast en månad efter att arbetstagaren har börjat arbeta, lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information. Informationen ska lämnas skriftligen men det regleras inte i vilken slags handling informationen ska lämnas.</P>
<P class="p326 ft21">Av 6 c § andra stycket anställningsskyddslagen framgår vilka uppgifter informationen åtminstone ska innehålla. Information ska lämnas om bl.a. arbetstagarens arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel och längden på arbetstagarens betalda semester. Arbetsgivaren ska även lämna</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft3">information om huruvida anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning. Arbetstagare som anställs för begränsad tid ska få information om anställningens tillträdesdag, anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra. Vid provanställning ska även prövotidens längd anges. Vidare ska information lämnas om uppsägningstider, anställningens slutdag vid anställning för begränsad tid, löneförmåner, längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka och tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p271 ft3">Det framgår av 6 c § tredje stycket anställningsskyddslagen att vissa av de uppgifter som räknas upp i bestämmelsen om det är lämpligt får lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p54 ft3">Syftet med skyldigheten att lämna information om anställningsvillkoren är att undanröja eventuella oklarheter i ett anställningsförhållande, se propositionen Ändringar i lagen om anställningsskydd och i lagen om medbestämmande i arbetslivet (prop. 1993/94:67 s. 36). Bestämmelserna ska ge arbetstagaren information så att arbetstagaren kan tillvarata sina rättigheter i anställningen. Informationen som anges i 6 c § ska som ett minimum lämnas. En arbetstagare som anser att en arbetsgivare inte har informerat om alla villkor av väsentlig betydelse har möjlighet att föra talan om skadestånd enligt 38 § anställningsskyddslagen för brott mot informationsskyldigheten.</P>
<P class="p102 ft4">Det ska lämnas ytterligare information om arbetsplats</P>
<P class="p322 ft3">Enligt artikel 4.2 b i arbetsvillkorsdirektivet ska arbetsgivaren lämna information om arbetsplats. Om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats ska det anges att arbetstagaren ska utföra arbete på olika platser eller själv får bestämma sin arbetsplats. Upplysningsdirektivet innehåller en liknande bestämmelse, men anger inte någon skyldighet att lämna uppgifter då det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats. Enligt samma artikel ska arbetsgivaren lämna information om arbetsgivarens säte eller, i förekommande fall, hemvist.</P>
<P class="p271 ft3">Enligt 6 c § andra stycket anställningsskyddslagen ska den information som arbetsgivaren ska lämna innehålla uppgift om bl.a. arbetsgivarens adress och arbetsplatsen. Regeringen föreslår att bestämmelsen justeras så att det framgår att informationen ska innehålla uppgift om arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats.</P>
<P class="p182 ft4">Det ska lämnas information om kundföretag</P>
<P class="p270 ft3">Enligt artikel 4.2 f i arbetsvillkorsdirektivet ska arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag få information om identitet för kundföretag, när och så snart detta är känt. Det finns ingen motsvarande bestämmelse i upplysningsdirektivet och ingen bestämmelse om detta i anställnings- skyddslagen eller i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Enligt promemorians förslag ska en bestämmelse införas i anställnings- skyddslagen om att arbetsgivaren för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska lämna uppgift om kundföretags namn och adress.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">49</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<P class="p274 ft3">Prop.2021/22:151 <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att direktivets bestämmelse om information om kundföretag till arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag i stället bör genomföras genom lagen om uthyrning av arbetstagare. Regeringen anser i likhet med fakulteten att det skulle finnas fördelar med att bestämmelser som avser uthyrning av arbetstagare finns i en och samma lag. Regeringen bedömer dock att det är lämpligt att de bestämmelser som rör skyldighet att lämna den information som krävs för att genomföra direktivet bör finnas samlade i anställningsskyddslagen. På så sätt kan även andra bestämmelser i anställningsskyddslagen tillämpas, såsom information till arbetstagare som sänds utomlands och bestämmelser om möjlighet till avvikelse genom kollektivavtal. En bestämmelse bör därför införas i anställningsskyddslagen om att en arbetsgivare i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska lämna uppgift om kundföretagens namn och adress.</P>
<P class="p327 ft4">Det ska lämnas information om provanställning och eventuell rätt till utbildning</P>
<P class="p268 ft3">Enligt artikel 4.2 g i arbetsvillkorsdirektivet ska information lämnas om varaktighet och villkor för en eventuell provanställningsperiod. Det finns ingen motsvarande bestämmelse i upplysningsdirektivet. Enligt 6 c § andra stycket 3 anställningsskyddslagen ska den information som arbetsgivaren ska lämna innehålla uppgift om en anställning är en provanställning och i så fall även uppgift om prövotidens längd. För att genomföra arbetsvillkorsdirektivet i denna del föreslår regeringen att det i anställningsskyddslagen ska införas en bestämmelse om att det vid provanställning även ska lämnas uppgift om eventuella villkor för provanställningen.</P>
<P class="p275 ft3">Enligt artikel 4.2 h i arbetsvillkorsdirektivet ska information lämnas om eventuell rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren. Upplysningsdirektivet innehåller ingen motsvarande bestämmelse. Det finns ingen bestämmelse om detta i anställningsskyddslagen. <SPAN class="ft4">Ledarna </SPAN>anser att en bestämmelse om att arbetsgivaren ska informera om en sådan rätt till utbildning skulle utgöra en överimplementering av direktivet eftersom det inte finns någon generell rätt till kompetensutveckling under pågående anställning. Regeringen anser dock, i likhet med promemorian, att det för att uppfylla direktivets krav behövs en bestämmelse om en skyldighet att i förekommande fall lämna uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren. Regeringen föreslår därför att en sådan bestämmelse införs i anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p311 ft3"><SPAN class="ft4">Lärarnas Riksförbund </SPAN>anser att tolkningen av vad som ska anses vara sådan utbildning som arbetsgivaren ska informera om inte ska göras för snäv utan att det bör vara tillräckligt att arbetsgivaren ska tillhandahålla de ekonomiska förutsättningarna för utbildningen för att det ska finnas en rätt att få information. Regeringen bedömer att skyldigheten enligt arbets- villkorsdirektivet att informera om rätt till utbildning som arbetsgivaren tillhandahåller inte bör anses begränsad till sådan utbildning som avses i bestämmelsen om obligatorisk utbildning i artikel 13 i direktivet, se avsnitt</P>
<P class="p328 ft3"><SPAN class="ft3">13.</SPAN><SPAN class="ft42">Som </SPAN><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar bör dock informationsskyldigheten endast anses ta sikte på när det finns en rätt till utbildning och inte sådana fall då en arbetsgivare erbjuder viss utbildning som det är upp till</P>
<P class="p13 ft3">50</P>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<P class="p309 ft3">arbetsgivaren att inom ramen för arbetsledningsrätten bestämma om Prop. 2021/22:151 arbetstagaren ska ges.</P>
<P class="p329 ft4">Det ska lämnas ytterligare information om de regler som ska följas när ett anställningsförhållande avslutas</P>
<P class="p299 ft3">Enligt artikel 4.2 j i arbetsvillkorsdirektivet ska information lämnas om det förfarande som arbetsgivare och arbetstagare ska iaktta, inklusive formella krav och uppsägningstider, vid upphörande av anställningsförhållandet. Om uppsägningstiden inte kan anges vid den tidpunkt då informationen lämnas, ska information lämnas om de regler som gäller för att bestämma uppsägningstiden.</P>
<P class="p330 ft3">Upplysningsdirektivet har en mindre omfattande bestämmelse som enbart avser längden av uppsägningstiderna, eller om dessa inte kan anges, hur de bestäms. Enligt 6 c § andra stycket 3 a anställningsskyddslagen ska vid tillsvidareanställning information lämnas om uppsägningstider. Vid anställning för begränsad tid ska information lämnas om anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra. De nämnda bestämmelserna i anställningsskyddslagen bedöms överensstämma med den del av artikel 4.2 j i arbetsvillkorsdirektivet som avser information om uppsägningstider. Inga lagändringar bedöms därför nödvändiga i denna del.</P>
<P class="p331 ft3">Bestämmelserna i artikel 4.2 j i arbetsvillkorsdirektivet om information som ska lämnas om det förfarande som arbetsgivare och arbetstagare ska iaktta bör utifrån bestämmelsens ordalydelse anses ta sikte endast på bestämmelser som reglerar på vilket sätt en uppsägning eller ett avskedande ska göras och inte omfatta vilka förutsättningar som ska finnas för att en arbetsgivare ska kunna säga upp eller avskeda en arbetstagare eller för att en arbetstagare ska få avsluta sin anställning.</P>
<P class="p331 ft3">I 4 § anställningsskyddslagen finns övergripande bestämmelser om anställningsavtal. Enligt 4 § femte stycket är en arbetsgivare i vissa fall skyldig att överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagar- organisation samt tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör. I bestämmelsen hänvisas till 6, <NOBR>8–10,</NOBR> 15, 16, 19, 20, <NOBR>28–32,</NOBR> 33, 33 a och 33 c §§ anställningsskyddslagen. Bestämmelsen i 4 § femte stycket är en upplysningsbestämmelse som tydliggör vilka förfaranden som finns för arbetsgivaren vid bl.a. uppsägning och avskedande. I relevanta delar bör de förfaranden som hänvisas till i bestämmelsen därför kunna tas som utgångspunkt för vad kravet på information skulle kunna avse i denna del.</P>
<P class="p331 ft3">Medan bestämmelsen i 4 § femte stycket anställningsskyddslagen tar sikte på de förfaranden som arbetsgivaren ska följa avser arbets- villkorsdirektivets informationsbestämmelse också de förfaranden en arbetstagare ska följa. Enligt skäl 18 i arbetsvillkorsdirektivet bör informationen kunna omfatta tidsfristen för en arbetstagare att väcka ogiltighetstalan mot uppsägning.</P>
<P class="p330 ft3">I anställningsskyddslagen finns bestämmelser om tvister om giltighet av uppsägningar eller avskedanden i <NOBR>34–37</NOBR> §§. I <NOBR>40–42</NOBR> §§ anställnings- skyddslagen finns bestämmelser om preskription. Det är betydelsefullt att lämna information om denna typ av bestämmelser för att en arbetstagare</P>
<P class="p13 ft9">ska veta vilka förfaranden arbetstagaren ska följa för att kunna angripa en</P>
<P class="p332 ft3">51</P>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">52</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft3">uppsägning eller avskedande. Det regleras också ofta i kollektivavtal hur en uppsägning ska gå till, t.ex. bestämmelser om andra frister och krav på skriftlighet än vad som följer av anställningsskyddslagen. Precis som <SPAN class="ft4">Arbetsgivarföreningen KFO </SPAN>påpekar finns det således redan bestämmelser i anställningsskyddslagen om varsel och underrättelser som en arbetsgivare är skyldig att tillställa arbetstagarsidan i samband med anställningens upphörande.</P>
<P class="p107 ft3">Det finns däremot inte i svensk rätt några bestämmelser om att information ska lämnas vid anställningstillfället som motsvarar arbetsvillkorsdirektivets bestämmelser om det förfarande som arbetsgivare och arbetstagare ska iaktta, inklusive formella krav, vid upphörande av anställningen. Regeringen föreslår därför att det i anställningsskyddslagen ska införas en bestämmelse om att arbetsgivaren är skyldig att informera om de bestämmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställnings- förhållandet.</P>
<P class="p102 ft4">Det ska lämnas ytterligare information om lön</P>
<P class="p333 ft3">Enligt artikel 4.2 k i arbetsvillkorsdirektivet ska information lämnas om ersättning, inbegripet inledande grundlön och, i förekommande fall, alla andra lönekomponenter som arbetstagaren har rätt till, separat angivna, och hur ofta och på vilket sätt utbetalning ska ske. Upplysningsdirektivet innehåller en bestämmelse med en liknande lydelse som dock inte anger något krav att ange alla olika avlöningsförmåner separat eller att uppge hur utbetalning av lön ska ske. Enligt 6 c § andra stycket 4 anställnings- skyddslagen ska information lämnas om begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut. Regeringen föreslår att det även ska framgå att uppgift om begynnelselön och andra förmåner ska anges separat och att uppgift ska lämnas om på vilket sätt lönen ska betalas ut.</P>
<P class="p334 ft15">Det finns bestämmelser om skyldighet att lämna information om längden på en normal arbetsdag eller arbetsvecka när arbetstiden är förutsägbar</P>
<P class="p250 ft3">Informationsbestämmelserna i arbetsvillkorsdirektivet är olika beroende på hur arbetsgivaren har valt att förlägga arbetstiden. Svensk rätt gör inte på ett motsvarande sätt skillnad på det skydd som en arbetstagare ska få utifrån hur arbetsgivaren väljer att förlägga arbetstiden. Mot den bakgrunden bör genomförandet av de nu aktuella informations- bestämmelserna i direktivet så långt möjligt vara desamma oavsett hur en arbetstagares arbetstid förläggs.</P>
<P class="p107 ft3">I artikel 4.2 1 i arbetsvillkorsdirektivet anges att om arbetsmönstret är helt eller mestadels förutsägbart ska information lämnas om längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka och eventuella regler för övertid och övertidsersättning och, i förekommande fall, eventuella regler för skiftbyten.</P>
<P class="p323 ft3">I upplysningsdirektivet finns en bestämmelse om att information ska lämnas om längden på arbetstagares normala arbetsdag eller arbetsvecka som i denna del motsvarar artikel 4.2 l i arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p73 ft3">Det framgår av 6 c § andra stycket 5 anställningsskyddslagen att information ska lämnas om längden på arbetstagares normala arbetsdag</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<P class="p309 ft3">eller arbetsvecka. Regeringen bedömer därmed att det finns bestämmelser Prop. 2021/22:151 som uppfyller direktivets krav avseende skyldighet att lämna information</P>
<P class="p297 ft3">om längden på en arbetsdag eller arbetsvecka när arbetstiden är förutsägbar och att artikel 4.2 1 i arbetsvillkorsdirektivet i den del som avser information om längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka inte föranleder någon ändring i anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p335 ft4">Det ska lämnas information om arbetstidsmåttet när arbetstidens förläggning är oförutsägbar</P>
<P class="p336 ft3">När det gäller situationen då arbetstidens förläggning gör att det inte går att fastställa någon normal arbetsdag eller arbetsvecka och arbetstidens förläggning därför är helt eller mestadels oförutsägbar, följer det av artikel</P>
<P class="p310 ft3"><SPAN class="ft3">4.2</SPAN><SPAN class="ft28">m i arbetsvillkorsdirektivet att arbetsgivaren ska ge arbetstagaren viss information. Den information som ska lämnas är principen att arbets- schemat är varierande, antalet garanterade avlönade arbetstimmar och lönen för det arbete som utförs utöver de garanterade timmarna, de referensarbetstimmar och referensarbetsdagar som arbetstagare kan komma att behöva arbeta, den minsta underrättelsefrist som arbetstagaren har rätt till innan arbetspasset börjar och i tillämpliga fall den tidsfrist som finns för inställande av arbetspass.</SPAN></P>
<P class="p337 ft21">Vad som avses med informationsbestämmelserna i artikel 4.2 m i arbetsvillkorsdirektivet och vilka situationer de tar sikte på är inte helt tydligt. Bestämmelserna bör anses syfta till att ge arbetstagare förutsägbarhet om omfattningen och förläggningen av arbetstid, garanterad inkomst och när arbete kan äga rum på begäran av arbetsgivare. I svensk rätt finns bestämmelser som ger skydd i dessa situationer men som har en annan uppbyggnad. Vid genomförandet av arbets- villkorsdirektivet bör de bestämmelser som införs utformas på så sätt att direktivets syfte uppnås utan att det skydd som svensk rätt ger undergrävs, däribland den avtalsfrihet som finns för arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p338 ft3">I de flesta fall framgår vilket arbetstidsmått en anställning har genom att information lämnas om längden på en arbetstagares normala arbetsdag eller arbetsvecka. Att en anställning endast avser en kortare tid bör exempelvis inte anses minska möjligheten för en arbetsgivare att ange vad som är en normal arbetsdag eller vecka i den anställningen. Det bör också i de allra flesta fall vara möjligt att ange vad som är en normal arbetsdag eller arbetsvecka för en anställning som är på deltid.</P>
<P class="p331 ft3">Det kan dock, enligt vad som framgår av propositionen Ny arbetstidslag m.m. (prop. 1981/82:154 s. 69), inte uteslutas att reglerna om att lämna information om längden på en arbetstagares normala arbetsdag eller arbetsvecka, som i och för sig i dag gäller för alla arbetstagare, kan vara svårare att uppfylla för deltidsanställda där arbetsgivaren har förlagt arbetstiden mycket oregelbundet. Bestämmelser om mertid finns i 10 och 10 a §§ arbetstidslagen (1982:673). Bestämmelserna är viktiga för att undvika att deltidsarbetande utnyttjas som reservarbetskraft och för att deltidsarbetande ska ha möjlighet att förutse omfattningen av sin arbetstid. För tillämpningen av mertidsreglerna är det av betydelse att det kan fastställas ett arbetstidsmått.</P>
<P class="p330 ft3">När det gäller frågan om avlönade arbetstimmar bör det redan genom genomförandet av artikel 4.2 k i arbetsvillkorsdirektivet anses följa vilken</P>
<P class="p332 ft3">53</P>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">54</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft3">information som ska lämnas vad gäller ersättning. Lönebildning är en nationell fråga och i Sverige är det arbetsmarknadens parter som ansvarar för lönebildningen. Även om frågan om vilken lön som ska utgå i svensk rätt följer av vad som har avtalats och inte enligt lag kan det konstateras att arbetstidsmåttet i praxis har tagits som en utgångspunkt för vilken rätt en arbetstagare har till lön.</P>
<P class="p339 ft3">Regeringen anser i likhet med promemorian att bestämmelsen i artikel</P>
<P class="p103 ft3"><SPAN class="ft3">4.2</SPAN><SPAN class="ft11">m i arbetsvillkorsdirektivet om garanterade avlönade arbetstimmar kan anses motsvaras av en skyldighet för arbetsgivare att ange en anställnings arbetstidsmått för de undantagsfall då det på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden inte går att fastställa längden på en normal arbetsdag eller arbetsvecka.</SPAN></P>
<P class="p107 ft3">Det finns inte i anställningsskyddslagen någon bestämmelse om att lämna information om vilket arbetstidsmått som gäller för en anställning om det inte går att fastställa vad som är en normal arbetsdag eller arbetsvecka på grund av hur arbetsgivaren har förlagt arbetstiden.</P>
<P class="p73 ft3">Mot denna bakgrund föreslår regeringen att det i anställnings- skyddslagen ska införas en bestämmelse om en skyldighet för arbetsgivaren att ge information om anställningens arbetstidsmått då det på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden inte går att fastställa längden på en normal arbetsdag eller arbetsvecka.</P>
<P class="p340 ft4">Särskilt om information till arbetstagare som är fria att lägga upp sitt arbete</P>
<P class="p341 ft3">Genomförandet av informationsbestämmelserna bör så långt som möjligt vara likadant oavsett hur en arbetstagares arbetstid förläggs. Informationsbehovet om anställningens omfattning kan dock se olika ut beroende på om en arbetstagare inom ramen för en anställning schemaläggs för att utföra vissa arbetsuppgifter eller om en arbetstagare inom ramen för en anställning ska utföra arbetsuppgifter men är fri att lägga upp sitt eget arbete. Arbetsgivare bör för de arbetstagare som är fria att lägga upp sitt arbete, så som gäller i dag, endast vara skyldiga att ange längden på en normal arbetsdag eller arbetsvecka på ett sätt som passar för dessa arbetstagare.</P>
<P class="p342 ft4">Det ska lämnas information om att förläggningen av arbetstiden kommer att variera</P>
<P class="p250 ft3">Enligt artikel 4.2 m i arbetsvillkorsdirektivet ska information lämnas om principen att arbetsschemat är varierande. Enligt artikel 2 i arbets- villkorsdirektivet avses med arbetsschema ett schema där det anges vilka klockslag och dagar arbetet börjar och slutar.</P>
<P class="p73 ft3">I arbetstidslagen finns bestämmelser om att lämna besked om den ordinarie arbetstiden och jourtidens förläggning samt att det ska föreligga vissa förutsättningar för övertids- och mertidsarbete. Det bedöms mot denna bakgrund inte finnas någon princip om varierande arbetsschema. Däremot bedöms det finnas ett informationsvärde för arbetstagare att, i förekommande fall, få en upplysning om att arbetsschemat kan komma att variera. Informationsskyldigheten bör ta sikte på när sådan variation förväntas vara vanligt förekommande samtidigt som gällande bestämmelser om besked om frister för schema givetvis måste gälla.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<P class="p309 ft3">Regeringen föreslår därför att det ska införas en bestämmelse i Prop. 2021/22:151 anställningsskyddslagen om en skyldighet att i förekommande fall lämna</P>
<P class="p297 ft3">information om att förläggningen av ordinarie arbetstid och jourtid kommer att variera mellan olika klockslag och dagar.</P>
<P class="p343 ft4">Det ska lämnas information om övertid och mertid och ersättning för sådan tid</P>
<P class="p336 ft3">Det finns inte någon möjlighet för arbetsgivare att ensidigt inom ramen för ett anställningsförhållande ändra arbetstidsmåttet och på så sätt ändra arbetsskyldigheten för en arbetstagare. Nästan alla arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden får kännedom om när de ska arbeta genom de regler om schema eller arbetstidsformer som finns i kollektivavtal. Om ett enskilt anställningsavtal innehåller uttryckliga villkor för när arbete ska utföras gäller detta som ram för arbetsgivarens möjlighet att förlägga arbetstiden. Enligt 12 § arbetstidslagen ska arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. För arbetstagare som inte får besked om när de kan behöva arbeta genom avtal medför 12 § arbetstidslagen att arbetstidens förläggning blir förutsägbar.</P>
<P class="p344 ft3">Enligt arbetsvillkorsdirektivets artikel 4.2 l och 4.2 m i gäller att information ska lämnas om eventuella regler för övertid och övertidsersättning respektive lönen för det arbete som utförs utöver det antal garanterade timmarna. Det kan med anledning av det konstateras att nuvarande bestämmelse i 6 c § första stycket anställningsskyddslagen om skyldighet att lämna information om alla villkor av väsentlig betydelse kan anses följa att information ska lämnas bl.a. om vilka regler som gäller för övertid och mertid. För att det tydligt ska framgå av anställnings- skyddslagen att denna information ska lämnas föreslår regeringen att det ska införas en bestämmelse om att arbetsgivaren är skyldig att informera om vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete.</P>
<P class="p345 ft3">När det gäller skyldigheten enligt arbetsvillkorsdirektivet att informera om ersättning för övertid och mertid kan konstateras att vilken ersättning som ska utgå vid övertid eller mertid liksom villkor om lön i övrigt är en fråga för arbetsmarknadens parter att komma överens om i kollektivavtal. Regeringen föreslår därför att det ska införas en bestämmelse i anställningsskyddslagen om att arbetsgivaren ska informera om ersättning för övertids- eller mertidsarbete i förekommande fall.</P>
<P class="p182 ft4">Det ska lämnas information om regler för skiftbyte</P>
<P class="p299 ft3">Enligt artikel 4.2 l i arbetsvillkorsdirektivet ska information lämnas om eventuella regler för skiftbyte. Det finns ingen motsvarande bestämmelse i upplysningsdirektivet och inte heller i anställningsskyddslagen. Regeringen föreslår därför att det i anställningsskyddslagen ska införas en bestämmelse om att arbetsgivaren i förekommande fall ska informera om regler för skiftbyte.</P>
<P class="p346 ft3">55</P>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">56</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p347 ft4">Det ska lämnas information om minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning</P>
<P class="p348 ft3">Enligt artikel 4.2 m iii ska information lämnas om den minsta underrättelsefrist som en arbetstagare har rätt till innan arbetspasset börjar. Det finns ingen motsvarande bestämmelse i upplysningsdirektivet. I 12 § arbetstidslagen finns en bestämmelse om besked om schemaläggning. Att lämna information om att fristen följer av vad som gäller enligt 12 § arbetstidslagen eller kollektivavtalsbestämmelser som ersätter den bestämmelsen bör anses motsvara vad som avses med direktivets informationsskyldighet om minsta underrättelsefrist innan ett arbetspass börjar. Det finns dock inte i författning något krav om att information ska lämnas om vad som gäller som minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning. För att genomföra direktivets bestämmelse föreslår regeringen att det i anställningsskyddslagen ska införas en bestämmelse om att information ska lämnas om minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning.</P>
<P class="p295 ft3">Enligt arbetsvillkorsdirektivets artikel 4.2 m iii ska också i tillämpliga fall lämnas information om den frist som gäller för inställande av arbetspass som avses i artikel 10.3 i arbetsvillkorsdirektivet. Av artikel</P>
<P class="p69 ft3"><SPAN class="ft3">10.3</SPAN><SPAN class="ft11">följer att medlemsstaterna i fall där de tillåter arbetsgivare att ställa in arbetspass utan kompensation ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att arbetstagaren har rätt till kompensation. Regeringen konstaterar i likhet med promemorian att det enligt svensk rätt som utgångspunkt inte är tillåtet för en arbetsgivare att utan kompensation till arbetstagaren ställa in ett arbetspass som tidigare har överenskommits med arbetstagaren, se vidare AD 2020 nr 4 och avsnitt 10.1. Det finns därmed inte någon sådan tidsfrist att informera om.</SPAN></P>
<P class="p102 ft4">Det ska lämnas information om att arbetsgivaravgifter betalas</P>
<P class="p250 ft3">Enligt artikel 4.2 o i arbetsvillkorsdirektivet ska det, om det hör till arbetsgivarens ansvar, lämnas information om identiteten för den eller de socialförsäkringsinstitutioner som tar emot de sociala avgifter som är knutna till anställningsförhållandet och allt skydd avseende social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren. Det finns ingen bestämmelse med motsvarande innehåll i upplysningsdirektivet.</P>
<P class="p107 ft3">I skäl 22 anges bl.a. att arbetsgivarna inte bör åläggas att tillhandahålla information om valet av socialförsäkringsinstitution görs av arbetstagaren och att information om det sociala skydd som arbetsgivaren tillhandahåller i förekommande fall bör omfatta att det finns kompletterande pensionssystem såsom tjänstepension.</P>
<P class="p107 ft3">Artikel 4.2 o tycks utgå från ett system där socialavgifter och inbetalningen av dem är knutna till anställningsförhållandet på ett sätt som skiljer sig från det svenska systemet.</P>
<P class="p112 ft3">I begreppet social trygghet innefattas socialförsäkringen, arbetslöshets- försäkringen samt hälso- och sjukvården. Hälso- och sjukvården finansieras av skatter. Socialförsäkringen är obligatorisk, vilket innebär att den i princip omfattar alla som bor eller arbetar i Sverige. Den omfattar ett drygt trettiotal förmåner och är uppdelad i tre försäkringsgrenar: bosättningsbaserade förmåner, arbetsbaserade förmåner samt övriga förmåner. För att vara försäkrad krävs att den enskilde uppfyller</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft3">försäkringsvillkoren i form av bosättning, arbete eller andra omständigheter som anges i lagstiftningen samt gällande krav på försäkringstider.</P>
<P class="p54 ft3">Finansieringen av socialförsäkringen sker det via avgifts- och skatteinbetalningar till Skatteverket. Enligt socialavgiftslagen (2000:980) tas socialavgifter, dvs. arbetsgivaravgifter respektive egenavgifter, ut för att finansiera systemen för social trygghet för personer som omfattas av svensk arbetsbaserad socialförsäkring.</P>
<P class="p54 ft3">Arbetslöshetsförsäkringen består av en grundförsäkring som omfattar alla som arbetar i Sverige och en inkomstbortfallsförsäkring som omfattar de som är medlemmar i en arbetslöshetskassa. Arbetslöshetsförsäkringen finansieras genom en arbetsmarknadsavgift samt en finansieringsavgift som arbetslöshetskassorna betalar till staten.</P>
<P class="p185 ft3">Den som betalar ut ersättning för arbete i Sverige ska under vissa förutsättningar betala arbetsgivaravgifter. Avgiftsskyldigheten i social- avgiftslagen är kopplad till reglerna om vem som är försäkrad för de arbetsbaserade förmånerna enligt 6 kap. socialförsäkringsbalken. Den är dock inte knuten till ett formellt anställningsförhållande utan skyldigheten uppkommer till följd av att ersättning för arbete utges (2 kap. 1 § socialavgiftslagen).</P>
<P class="p271 ft3">Utöver arbetsgivaravgifter ska arbetsgivare betala en allmän löneavgift. Den allmänna löneavgiften betalar arbetsgivaren i samband med och på samma underlag som socialavgifterna men det är en skatt utan någon koppling till socialförsäkringen. Den allmänna löneavgiften bör av detta skäl inte anses ingå i vad som avses med sociala avgifter enligt arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p185 ft3">Det är också vanligt att en arbetsgivare erbjuder förmåner till följd av överenskommelser i kollektivavtal, såsom tjänstepension eller extra ersättning vid föräldraledighet.</P>
<P class="p54 ft3">Det finns således enligt arbetsvillkorsdirektivet ett krav på en informationsbestämmelse om identiteten för den eller de social- försäkringsinstitutioner som tar emot de sociala avgifter som är knutna till anställningsförhållandet. Som <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>påpekar förefaller bestämmelsen i direktivet inte särskilt relevant för svenska förhållanden. Regeringen bedömer att informationsskyldigheten för att fylla sitt syfte bör anpassas så att det i anställningsskyddslagen i stället informeras om skyldigheten att betala arbetsgivaravgift enligt socialavgiftslagen till staten. Regeringen föreslår därför att det införs en bestämmelse i anställningsskyddslagen om en skyldighet att lämna information om att arbetsgivaravgifter betalas till staten.</P>
<P class="p102 ft4">Det ska lämnas information om arbetstagarens tillgång till socialt skydd</P>
<P class="p349 ft21">I artikel 4.2 o i arbetsvillkorsdirektivet anges en skyldighet att lämna information om allt skydd avseende social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren. Detta bör enligt skäl 22 exempelvis anses omfatta en skyldighet för arbetsgivaren att i förekommande fall informera om de kollektivavtalsbaserade förmåner som en arbetstagare kan ha rätt till, såsom tjänstepension. Artikelns lydelse bör i denna del även anses avse att lämna information om arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön enligt lagen (1991:1047) om sjuklön. I informationsskyldigheten i denna del bör</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">57</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">58</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p127 ft3">även anses rymma flera andra situationer såsom när en arbetsgivare väljer att tillhandahålla en arbetstagare en privat sjukförsäkring utan att det följer av ett kollektivavtal. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarföreningen KFO </SPAN>påpekar att det kommer att innebära en börda för arbetsgivarna att i anställningsavtalet behöva räkna upp den enskilde arbetstagarens olika pensions- och trygghets- lösningar. För att uppfylla direktivets krav i denna del anser regeringen att det bör införas en bestämmelse i anställningsskyddslagen om skyldighet att lämna information om det skydd för social trygghet som arbetsgivaren tillhandahåller. För att minska sin arbetsbörda kan arbetsgivarna standardisera sin information. Inom ett kollektivavtalsområde kommer det troligtvis att vara fråga om likalydande information om socialt skydd till en grupp arbetstagare.</P>
<P class="p350 ft4">Det behövs ingen ändring när det gäller information om medlemskap i arbetslöshetskassa</P>
<P class="p351 ft3">När det gäller ersättning vid arbetslöshet gäller att en arbetstagare måste välja att bli medlem i en arbetslöshetskassa och göra inbetalningar till den för att kunna få del av den inkomstrelaterade ersättningen. Eftersom detta är ett val som arbetstagaren har bör det enligt promemorians bedömning inte vara en skyldighet för en arbetsgivare att informera om denna möjlighet. <SPAN class="ft4">Pappersindustriarbetarnas arbetslöshetskassa </SPAN>anser att det bör finnas en skyldighet för en arbetsgivare att informera om möjligheten att ansluta sig till en arbetslöshetskassa. Regeringen anser dock, i likhet med promemorian, att det är en rimlig avvägning att inte belasta arbetsgivaren med ett krav att ge information om möjligheten att ansluta sig till en arbetslöshetskassa. Ett sådant krav skulle innebära att informations- skyldigheten skulle gå längre än vad direktivet kräver, vilket enligt regeringens uppfattning bör undvikas. Det bör därför inte införas någon skyldighet att lämna information om möjligheten att gå med i en arbetslöshetskassa.</P>
<P class="p352 ft4">Det behövs ingen ändring när det gäller information om alla villkor som är av väsentlig betydelse och om identitet</P>
<P class="p293 ft3">Artikel 14.1 i arbetsvillkorsdirektivet liknar artikel 2 i upplysnings- direktivet. I artikel 14.1 i arbetsvillkorsdirektivet anges att information ska lämnas om de väsentliga dragen i anställningsförhållandet medan upplysningsdirektivet anger att information ska lämnas om de väsentliga dragen i anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.</P>
<P class="p164 ft3">I direktivens inledande artikel om räckvidd refereras till såväl anställningsavtal som anställningsförhållande. I skäl 23 i arbetsvillkors- direktivet anförs bl.a. att arbetstagare bör ha rätt till skriftlig information om sina rättigheter och skyldigheter till följd av anställningsförhållandet vid anställningens början. I skälet anförs att medlemsstaterna bör eftersträva att relevant information om anställningsförhållandet tillhandahålls före utgången av avtalets ursprungligen överenskomna varaktighet.</P>
<P class="p291 ft3">Enligt 6 c § första stycket anställningsskyddslagen ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Bestämmelsens ordalydelse bör kunna ändras och förenklas och följa</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p353 ft3">arbetsvillkorsdirektivets lydelse i denna del utan att det innebär någon ändring i sak.</P>
<P class="p354 ft3">Däremot har minimikraven på vilken information som ska lämnas ändrats i sak och utökats genom arbetsvillkorsdirektivet. I 6 c § andra stycket anställningsskyddslagen anges att informationen åtminstone ska innehålla de uppräknade uppgifterna. Det har inte framkommit något skäl för att ändra strukturen på den svenska regleringen. Det bör därför även i fortsättningen först slås fast att information ska innehålla alla villkor av väsentlig betydelse.</P>
<P class="p355 ft3">Enligt artikel 4.2 a ska arbetsgivaren lämna information om identitet på parterna i anställningsförhållandet. Enligt promemorians bedömning är bestämmelsen i arbetsvillkorsdirektivet om parternas identitet identisk med en bestämmelse i upplysningsdirektivet som uppfylls i svensk rätt genom bestämmelsen i 6 c § andra stycket 1 om att informationen ska innehålla uppgifter om arbetsgivarens namn och adress och att inga författningsändringar är nödvändiga i denna del. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att lagtexten bör justeras så att lydelsen blir mer lik direktivets formulering på så sätt att den bör ange en skyldighet för arbetsgivaren att lämna information om identitet på parterna i anställningsförhållandet. Regeringen anser dock att den befintliga bestämmelsen i anställningsskyddslagen uppfyller direktivets bestämmelse om en skyldighet för arbetsgivaren att ge information om parternas identitet och att det därmed inte behövs någon ändring i anställningsskyddslagen i denna del.</P>
<P class="p356 ft4">Det behövs ingen ändring när det gäller information om befattning, arbetsbeskrivning, tillträdesdag och varaktighet</P>
<P class="p357 ft3">Enligt artikel 4.2 c i arbetsvillkorsdirektivet ska information lämnas antingen om befattning, nivå, beskaffenhet eller kategori av arbete som anställningen avser eller en kort specifikation eller beskrivning av arbetet. Upplysningsdirektivet innehåller en liknande bestämmelse. Ordet antingen finns dock inte med i det direktivet. Enligt 6 c § andra stycket 2 anställningsskyddslagen ska det lämnas en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel. Genom denna lydelse bedöms arbetsvillkorsdirektivets informationsbestämmelse om befattning eller arbetsbeskrivning få ett lämpligt genomförande. Inga författningsändringar bedöms vara nödvändiga i denna del.</P>
<P class="p358 ft3">Enligt artikel 4.2 d i arbetsvillkorsdirektivet ska information lämnas om den dag då anställningsförhållandet börjar gälla. Bestämmelsen är i princip identisk med den som finns i upplysningsdirektivet. Eftersom det inte har framkommit skäl för ett annat genomförande än det som finns i 6 c § andra stycket 1 anställningsskyddslagen om anställningens tillträdesdag är det inte nödvändigt med några författningsändringar i denna del.</P>
<P class="p359 ft3">Enligt artikel 4.2 e i direktivet ska vid tidsbegränsade anställningar information lämnas om slutdag eller förväntad varaktighet. Bestämmelsen är snarlik motsvarande bestämmelse i upplysningsdirektivet. Enligt 6 c § andra stycket 3 anställningsskyddslagen ska information lämnas om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning. Vid anställning för begränsad tid ska uppgift lämnas om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">59</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">60</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft3">anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser.</P>
<P class="p72 ft3">Enligt regeringens bedömning överensstämmer bestämmelsen i arbetsvillkorsdirektivet väl med vad som följer av direktivets bestämmelse och det behövs därmed inte några författningsändringar i denna del.</P>
<P class="p178 ft4">Det finns bestämmer om skyldighet att lämna information om semester</P>
<P class="p250 ft3">Enligt artikel 4.2 i arbetsvillkorsdirektivet ska information lämnas om antal dagar betald semester som arbetstagare har rätt till eller, om detta inte är känt när information ges, vilka regler som gäller för rätten till och längden på sådan semester. Det finns en bestämmelse med motsvarande lydelse i upplysningsdirektivet. Enligt 6 c § andra stycket 5 anställnings- skyddslagen ska arbetsgivaren informera om längden på arbetstagarens betalda semester. Bestämmelsen bedöms överensstämma väl med arbetsvillkorsdirektivet. Regeringen bedömer därmed att det inte behövs några författningsändringar i denna del.</P>
<P class="p360 ft4">Det finns bestämmelser om skyldighet att lämna information om tillämpligt kollektivavtal</P>
<P class="p250 ft3">Enligt artikel 4.2 n i arbetsvillkorsdirektivet ska information lämnas om alla kollektivavtal som reglerar arbetstagarens arbetsvillkor eller, vid kollektivavtal slutna av särskilda gemensamma organ eller institutioner utanför företaget, namnet på det behöriga organ eller den gemensamma institution med vilket kollektivavtal slutits. Upplysningsdirektivet innehåller en liknande bestämmelse. Enligt 6 c § andra stycket 6 anställningsskyddslagen ska information lämnas om tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att det kan övervägas att använda uttrycket tillämpat kollektivavtal i stället för tillämpligt kollektivavtal för att tydligt täcka in även den situationen att en icke kollektivavtalsbunden arbetsgivare faktiskt tillämpar ett visst kollektivavtal. Regeringen bedömer dock att den nuvarande bestämmelsen i anställningsskyddslagen överensstämmer väl med arbetsvillkors- direktivet. Att arbetsgivaren ska lämna skriftlig information till arbetstagaren om bl.a. tillämpligt kollektivavtal innebär inte bara att information ska lämnas till de arbetstagare som är medlemmar i den arbetstagarorganisation som har träffat kollektivavtalet. Om ett visst kollektivavtal är tillämpligt även på utanförstående arbetstagare, ska en sådan arbetstagare informeras om avtalet. Om en arbetsgivare däremot inte är kollektivavtalsbunden men ändå tillämpar ett kollektivavtal på arbetsplatsen, anser regeringen att det inte bör uppställas ett krav på att arbetsgivaren ska informera om ett kollektivavtal som arbetsgivaren inte är bunden av. Det saknas därmed behov av någon ändring av bestämmelsen.</P>
<P class="p361 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har påpekat att några av de uppgifter som föreslås omfattas av informationsskyldigheten, bl.a. uppgift om tillämpligt kollektivavtal och vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, enligt lagrådsremissens förslag ska lämnas i förekommande fall. Lagrådet anser att frasen är svårbegriplig. Regeringen anser i likhet med Lagrådet att ”i förekommande fall” inte bör anges i lagtexten om det</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV id="p61dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315161x1.jpg/" id="p61img1">
</DIV>
<P class="p309 ft3">är överflödigt. På de ställen där det i fråga om uppgifter som omfattas av Prop. 2021/22:151 skyldigheten att lämna information vid anställningens början föreslås att</P>
<P class="p297 ft3">”i förekommande fall” ska anges i lagtexten bedömer regeringen att frasen fyller funktionen att inte utsträcka arbetsgivarens informationsskyldighet mer än vad som krävs enligt direktivet. ”I förekommande fall” bör därför anges i lagtexten, se dock regeringens bedömning i avsnitt 6.1 i fråga om skyldigheten att lämna uppgifter till arbetstagare som sänds utomlands.</P>
<P class="p182 ft4">Inget undantag för korta anställningsförhållanden</P>
<P class="p299 ft3">Av 6 c § anställningsskyddslagen följer att arbetsgivaren inte är skyldig att lämna information om ett anställningsförhållande är kortare än tre veckor. Enligt upplysningsdirektivet är det möjligt att undanta arbetstagare med anställningsförhållanden som uppgår till högst en månad. Någon motsvarande möjlighet finns inte enligt arbetsvillkorsdirektivet. Skyldigheten att lämna information bör därför gälla även när ett anställningsförhållande är kortare än tre veckor.</P>
<P class="p102 ft4">Informationsbestämmelsernas redaktionella utformning</P>
<P class="p299 ft3">Bestämmelsen i 6 c § anställningsskyddslagen om information som ska lämnas till arbetstagare vid anställningens början är omfattande. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft4">Akavia </SPAN>påpekar att bestämmelsen blir svåröverskådlig och svår att tillämpa när nya informationsbestämmelser införs i paragrafen. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anger att regleringen om arbetsgivarens skyldighet att informera om villkor av betydelse för anställningsförhållandet har blivit alltmer omfattande och att för överskådlighetens skull bör i vart fall en ny rubrik införas före bestämmelsen om information som ska lämnas vid anställningens början. Domstolen anser, i likhet med Saco, att även ytterligare rubriker bör införas i lagen. Regeringen instämmer i att nya rubriker bör införas i anställningsskyddslagen för att göra lagen mer överskådlig. Det är dock inte är lämpligt att inom ramen för detta lagstiftningsärende göra några mer omfattande redaktionella justeringar i lagen.</P>
<P class="p362 ft41"><SPAN class="ft39">5.1.2</SPAN><SPAN class="ft40">När och hur informationen ska lämnas</SPAN></P>
<P class="p363 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Vissa av uppgifterna ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta, medan vissa uppgifter ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Uppgift om kundföretagens namn och adress ska lämnas så snart informationen är känd.</P>
<P class="p364 ft3">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal.</P>
<P class="p365 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Enligt promemorians förslag får uppgift om minsta frist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal. Promemorians förslag har en delvis annan redaktionell utformning.</P>
<P class="p366 ft3">61</P>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<P class="p274 ft3">Prop.2021/22:151 <SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>tillstyrker att information ska kunna lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>ifrågasätter att viss information ska kunna lämnas inom 30 dagar från påbörjat arbete. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det bör utredas om staten kan framställa mallar som kan användas. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>anser att informationsplikten också bör kunna uppfyllas genom hänvisningar till andra källor än lagar, andra författningar och kollektivavtal, såsom personalhandböcker. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>har synpunkter på lagtextens struktur i fråga om de uppgifter som får lämnas i form av hänvisningar.</P>
<P class="p367 ft37">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p267 ft4">När och hur information ska lämnas enligt arbetsvillkorsdirektivet</P>
<P class="p268 ft3">Enligt artikel 5.1 i arbetsvillkorsdirektivet ska den information som avses i artikel 4.2 <NOBR>a–e,</NOBR> g, k, l och m tillhandahållas individuellt till arbetstagaren i form av ett eller flera dokument under en period mellan den första arbetsdagen och senast den sjunde kalenderdagen. Övrig information som avses i artikel 4.2 ska tillhandahållas individuellt till arbetstagaren i form av ett dokument inom en månad från den första arbetsdagen.</P>
<P class="p277 ft3">Av skäl 23 i direktivet framgår att arbetstagarna bör ha rätt att få skriftlig information om sina rättigheter och skyldigheter till följd av anställnings- förhållandet vid anställningens början. Den grundläggande informationen bör därför nå dem så snart som möjligt. Den första arbetsdagen bör tolkas som den dag då arbetstagaren faktiskt börjar utföra det arbete som anställningsförhållandet omfattar.</P>
<P class="p277 ft3">Medlemsstaterna får enligt artikel 5.2 utarbeta mallar eller andra förlagor för den information som ska lämnas.</P>
<P class="p265 ft3">Enligt artikel 5.3 ska medlemsstaterna säkerställa att information om tillämplig rätt enligt lagar, andra författningar eller allmängiltigförklarade kollektivavtal som ska lämnas av arbetsgivarna görs allmänt tillgängliga utan kostnad på ett klart, tydligt, fullständigt och lättillgängligt sätt på distans och på elektronisk väg.</P>
<P class="p368 ft4">Informationen ska lämnas inom en viss frist</P>
<P class="p268 ft3">Enligt 6 c § anställningsskyddslagen ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p226 ft3">I arbetsvillkorsdirektivet finns bestämmelser om när olika uppgifter ska lämnas. Skyldigheten att lämna information infaller vid olika tidpunkter för olika typer av uppgifter.</P>
<P class="p265 ft3">I promemorian föreslås att arbetsgivaren ska lämna skriftlig information till arbetstagaren när det gäller informationen som avses i artikel 4.2 a– e, g och <NOBR>k–m</NOBR> så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta, medan sådan information som avses i artikel 4.2 i övrigt ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta i enlighet med vad direktivet föreskriver. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>har ifrågasatt den föreslagna tidsfristen för lämnande av viss</P>
<P class="p290 ft9">information och anser att informationen bör kunna lämnas senast den</P>
<P class="p212 ft3">62</P>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<P class="p309 ft3">sjunde kalenderdagen efter påbörjat arbete. Organisationen hänvisar till att Prop. 2021/22:151 informationen är av relativt enkel karaktär och att arbetsgivaren har</P>
<P class="p297 ft3">möjlighet att hänvisa till lagar, andra författningar och kollektivavtal. Enligt regeringens mening innebär dock promemorians förslag en väl avvägd tidsfrist som ger utrymme för arbetsgivaren att ge korrekt och relevant information.</P>
<P class="p369 ft3">När det gäller skyldighet att lämna information om de väsentliga dragen i anställningsförhållandet enligt artikel 4.1 i arbetsvillkorsdirektivet anger direktivet inte någon tidpunkt för när sådan information ska lämnas. Eftersom det rör sig om villkor som är av väsentlig betydelse och som inte följer av uppräkningen i andra stycket finns risk att det i större omfattning innefattar atypiska och överraskande villkor som bedöms vara av särskilt värde att arbetstagaren får information om snarast möjligt. Informations- bestämmelserna i anställningsskyddslagen bör därför också ändras så att sådan information om de väsentliga dragen i anställningsförhållandet som avses i artikel 4.1 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Regeringen föreslår därför att det av anställningsskyddslagen ska framgå att information om vissa av uppgifterna ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta, medan vissa uppgifter ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. De uppgifter som föreslås kunna lämnas senast inom en månad är uppgifter om rätt till utbildning, längden på betald semester, regler i samband med avslutande av anställningen, betalning av arbetsgivaravgifter och skydd för social trygghet samt tillämpligt kollektivavtal. Uppgift om kundföretags namn och adress bör lämnas så snart informationen är känd. Övriga uppgifter bör lämnas senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p370 ft4">Informationen ska lämnas på ett visst sätt</P>
<P class="p371 ft3">Enligt artikel 5.2 i arbetsvillkorsdirektivet får medlemsstaterna utarbeta mallar eller andra förlagor för den information som ska lämnas. Enligt promemorian bör frågan om utarbetandet av mallar i Sverige utgöra en fråga för arbetsmarknadens parter att överenskomma om. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser dock att det mot bakgrund av sjunkande organisationsgrad bör undersökas om staten kan utarbeta mallar som kan tillämpas av oorganiserade arbetsgivare vid fullgörande av skyldigheten att lämna information. Till skillnad från fakulteten anser regeringen att frågan om framställande av mallar för informations- lämnande utgör en fråga för arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p331 ft3">Enligt artikel 5.3 i arbetsvillkorsdirektivet ska medlemsstaterna säker- ställa att information om tillämplig rätt enligt författningar eller allmän- giltigförklarade kollektivavtal som ska lämnas av arbetsgivarna görs allmänt tillgängliga utan kostnad på ett klart, tydligt, fullständigt och lättillgängligt sätt på distans och på elektronisk väg. Enligt 5 § lagen (1976:633) om kungörande av lagar och andra författningar ska regeringen se till att Svensk författningssamling publiceras, dvs. kungörs elektroniskt på en särskild webbplats. Sverige har inte allmängiltigförklarade kollektivavtal. Därmed bör direktivets krav om att information ska göras</P>
<P class="p372 ft3">63</P>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<P class="p207 ft3">Prop.2021/22:151 allmänt tillgänglig anses uppfyllt. Inga författningsändringar bedöms därför nödvändiga i denna del.</P>
<P class="p373 ft4">Det ska vara möjligt att lämna information genom hänvisning till författning eller kollektivavtal</P>
<P class="p268 ft3">Enligt artikel 4.3 i arbetsvillkorsdirektivet får den information som avses i artikel 4.2 <NOBR>g–l</NOBR> och o i lämpliga fall lämnas i form av hänvisningar till de lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Bestämmelsen i artikel 4.3 innebär att det är möjligt att lämna information genom hänvisning när det gäller en rad uppgifter, dock inte när det gäller grundläggande information om anställningsförhållandet i fråga om avtalsparter, arbetsplats, arbetets beskaffenhet, anställningstid och namn på kundföretaget vid uthyrning av arbetstagare. Det är inte heller möjligt att göra hänvisning till författningar eller kollektivavtal när det gäller information om bl.a. minsta underrättelsefrist när arbetsmönstret är helt eller mestadels oförutsägbart.</P>
<P class="p311 ft3">Upplysningsdirektivet innehåller en liknande men mer begränsad bestämmelse som har genomförts genom 6 c § tredje stycket anställnings- skyddslagen. Det framgår där att de uppgifter som, om det är lämpligt, får lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektiv- avtal är uppgifter om uppsägningstider, uppgifter om de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra, uppgift om begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut samt uppgift om längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.</P>
<P class="p374 ft3">När det införs fler bestämmelser om att arbetsgivare ska lämna information till arbetstagare innebär det generellt att en större börda läggs på arbetsgivaren. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>anför att direktivets utökade informationsplikt kommer att öka företagens administration i samband med anställningar och anser att informationen även bör kunna ges genom hänvisningar till andra källor som är tillgängliga för arbetstagaren såsom personalhandböcker eller motsvarande.</P>
<P class="p277 ft3">Regeringen bedömer att möjligheten för arbetsgivare att lämna information genom att hänvisa till författning eller kollektivavtal är viktig och bör utnyttjas vid genomförandet av direktivet. Denna möjlighet för en arbetsgivare att hänvisa till författning eller kollektivavtal i syfte att fullgöra sin informationsskyldighet bör kunna utnyttjas på olika sätt. I likhet med Svenskt Näringsliv och Företagarna anser regeringen att personalhandböcker kan vara av värde som informationskälla för arbets- tagare under förutsättning att handböckerna hänvisar till författningar eller de kollektivavtal som är tillämpliga på arbetsplatsen. Det kan innebära en minskad administrativ börda för en arbetsgivare om redan framtagna handböcker riktade till arbetstagare kan användas.</P>
<P class="p311 ft3">Regeringen anser att det, utöver de uppgifter som får lämnas genom hänvisning till författning eller kollektivavtal enligt nuvarande bestämmelse i anställningsskyddslagen, bör vara möjligt att i enlighet med arbetsvillkorsdirektivet lämna fler uppgifter genom en sådan hänvisning. Regeringen föreslår därför att bestämmelsen i anställningsskyddslagen som avser vilka uppgifter som får lämnas genom en sådan hänvisning</P>
<P class="p290 ft9">ändras så att det framgår att arbetsgivaren även genom hänvisning får</P>
<P class="p13 ft3">64</P>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV id="p65dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315165x1.jpg/" id="p65img1">
</DIV>
<P class="p309 ft3">lämna uppgift om vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och, Prop. 2021/22:151 i förekommande fall, ersättning för sådant arbete, regler för skiftbyte, rätt</P>
<P class="p375 ft3">till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall, vilka bestämmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet, prövotidens längd och villkor för provanställning och att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren. <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har väckt frågan vad som är syftet med skyldigheten att informera om att arbetsgivaravgift betalas till staten. Regeringen konstaterar att denna informationsskyldighet, som är avsedd att genomföra artikel 4.2 o i arbetsvillkorsdirektivet, inte riktar sig till arbetsgivaren utan syftar till att upplysa arbetstagaren om att arbetsgivaren enligt den svenska lagstiftningen betalar in arbetsgivaravgifter till staten, se vidare ovan avsnitt 5.1.1. Skyldigheten innebär inte att arbetsgivaren ska upplysa om att arbetsgivaravgift har betalats in i det enskilda fallet. Som Lagrådet anger är en uppgift från arbetsgivaren att arbetsgivaravgiften betalas till staten inte samma sak som en hänvisning till en lag som ålägger arbetsgivaren att betala arbetsgivaravgifter. Regeringen anser dock att skyldigheten för en arbetsgivare att informera arbetstagaren om att arbetsgivaravgift betalas till staten är en sådan uppgift som enligt direktivet får lämnas genom hänvisning till lagar, andra författningar eller kollektivavtal och att denna möjlighet bör utnyttjas i likhet med vad som föreslås i fråga om de övriga uppgifter som omfattas av arbetsgivarens informationsskyldighet där detta är förenligt med direktivet.</P>
<P class="p376 ft21">Regeringen bedömer, till skillnad från promemorian, att direktivet inte medger att uppgift om minsta frist för besked om förläggning av ordinarie arbetstid och jourtid är en sådan uppgift som får lämnas genom hänvisning.</P>
<P class="p303 ft3">Regeringen anser i likhet med <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>att bestämmelsen om vilka uppgifter som får lämnas genom hänvisning till författning eller kollektivavtal bör placeras i ett eget stycke.</P>
<P class="p377 ft13"><SPAN class="ft13">5.2</SPAN><SPAN class="ft35">Ändringar i lagen om husligt arbete</SPAN></P>
<P class="p378 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare ska, utöver den skriftliga information som ska lämnas enligt nuvarande bestämmelser i lagen om husligt arbete, lämna ytterligare information.</P>
<P class="p379 ft3">För det fall det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats ska information lämnas om att arbetet ska utföras på olika platser.</P>
<P class="p379 ft3">Arbetsgivaren ska även informera om begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och på vilket sätt lönen ska betalas ut.</P>
<P class="p380 ft3">Om det inte går att fastställa längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden ska arbetsgivaren informera om anställningens arbetstidsmått. Arbetsgivaren ska även informera om vad som ska gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens förläggning och i förekommande fall att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och</P>
<P class="p381 ft9">dagar och om regler för skiftbyte.</P>
<P class="p332 ft3">65</P>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td222"><P class="p66 ft3">Prop.2021/22:151</P></TD>
<TD class="tr2 td223"><P class="p47 ft3">Informationen ska även innehålla uppgifter om rätt till utbildning som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">tillhandahålls av arbetsgivaren, de bestämmelser arbetstagare och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">arbetsgivare ska följa när någon av dem vill avsluta anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">förhållandet och inbetalning av arbetsgivaravgifter och det skydd för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td223"><P class="p66 ft3">social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td223"><P class="p382 ft21">Vissa av uppgifterna ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td223"><P class="p66 ft3">sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">medan vissa uppgifter ska lämnas senast en månad efter det att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">arbetstagaren har börjat arbeta.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td223"><P class="p382 ft3">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td223"><P class="p66 ft3">till lagar, andra författningar eller kollektivavtal.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td223"><P class="p382 ft3">Nuvarande bestämmelse om att arbetsgivaren ska ge information om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td223"><P class="p66 ft3">provanställning ska tas bort.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td223"><P class="p382 ft3">Skyldigheten att lämna information ska gälla även när ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">anställningsförhållande är kortare än tre veckor.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td222"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr25 td224"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p382 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">förslag. Enligt promemorians förslag får uppgift om minsta frist för besked</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">om den ordinarie arbetstidens förläggning lämnas i form av hänvisningar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">till lagar, andra författningar eller kollektivavtal.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p382 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att skyldigheten att ge</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">information om rätt till utbildning inte bör gälla när en arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">erbjuder utbildning inom ramen för arbetsledningsrätten. Domstolen anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">även att det bör övervägas att använda uttrycket tillämpat kollektivavtal i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">stället för tillämpligt kollektivavtal när det gäller den information som ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">lämnas om kollektivavtal. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">förslaget särskilt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p3 ft37">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p3 ft4">Det finns informationsbestämmelser i lagen om husligt arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td225"><P class="p3 ft3">Lagen om husligt arbete genomför ILO:s konvention (nr 189) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare. I artikel 7 i konventionen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">finns bestämmelser om information som i allt väsentligt överensstämmer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">med vad som gäller enligt 6 c § anställningsskyddslagen (prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">2017/18:272 s. 16 f.).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p382 ft3">Enligt 11 a § lagen om husligt arbete ska arbetsgivaren senast en månad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">efter det att arbetstagaren har börjat arbeta lämna skriftlig information till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">kortare än tre veckor är inte arbetsgivaren skyldig att lämna sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">information. Bestämmelsen innehåller en uppräkning av vilka uppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">informationen åtminstone ska innehålla. Det gäller uppgift om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft21">trädesdag och arbetsplatsen, beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">en provanställning och de förutsättningar som gäller för att anställningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">ska upphöra. Vidare anges bl.a. prövotidens längd vid provanställning,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td225"><P class="p3 ft21">längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td215"><P class="p383 ft3">66</P></TD>
<TD class="tr6 td225"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<P class="p309 ft3">normala arbetsdag eller arbetsvecka och tillämpligt kollektivavtal, i Prop. 2021/22:151 förekommande fall.</P>
<P class="p213 ft3">Vissa av uppgifterna får om det är lämpligt lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal.</P>
<P class="p178 ft4">Det ska lämnas ytterligare information</P>
<P class="p371 ft3">Alla hushållsarbetare bör så långt som möjligt ha ett liknande skydd oberoende av vilken lag som de skyddas av enligt svensk rätt (prop. 2017/18:272 s. 16). Sådana informationsbestämmelser som regeringen föreslår ska införas i anställningsskyddslagen bör därför så långt som möjligt också införas i lagen om husligt arbete. Det finns dock enligt regeringens mening skäl att anpassa informationsbestämmelserna med hänsyn till att arbetet utförs i arbetsgivarens hem. Mot denna bakgrund bör det inte införas någon skyldighet att lämna information om att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats.</P>
<P class="p331 ft3">Eftersom det i lagen om husligt arbete inte finns några materiella bestämmelser om provanställning bör arbetsgivare inte framöver behöva lämna information om vad som ska gälla vid provanställning. Regeringen föreslår därför att nuvarande bestämmelse i lagen om husligt arbete om att arbetsgivaren ska ge information om provanställning tas bort.</P>
<P class="p303 ft3">I 7 § lagen om husligt arbete finns bestämmelser om att arbetstagare har rätt till särskild ersättning för övertid. Ersättningen ska utgå i pengar eller, om parterna är ense därom, som ledighet under ordinarie arbetstid. Det bör införas en skyldighet att i förekommande fall lämna information om övertid och den ersättning som ska utgå för övertidsarbete.</P>
<P class="p330 ft3">I lagen om husligt arbete finns inte några bestämmelser om mertid och därför bör det inte införas någon bestämmelse om skyldighet att ge information om regler för mertid.</P>
<P class="p303 ft3">I lagen om husligt arbete finns inte några bestämmelser om jourtid. För att genomföra arbetsvillkorsdirektivets bestämmelse om minsta underrättelsefrist som arbetstagare har rätt till innan arbetspasset börjar föreslår regeringen därför att det i lagen om husligt arbete ska införas en bestämmelse som medför en skyldighet att lämna information om minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens förläggning. Till skillnad från den bestämmelse som föreslås införas i anställningsskyddslagen föreslås således ingen skyldighet att lämna information om minsta tidsfrist för besked om jourtidens förläggning. Av samma skäl bör skyldigheten att lämna information om minsta frist för besked om arbetstidens förläggning avse den ordinarie arbetstidens förläggning.</P>
<P class="p345 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar att informationsskyldigheten om rätt till utbildning som arbetsgivaren tillhandahåller endast ska gälla när det är fråga om en rätt till utbildning och inte sådana fall då en arbetsgivare erbjuder viss utbildning som det är upp till arbetsgivaren att inom ramen för arbetsledningsrätten bestämma om arbetstagaren ska erbjudas. Vidare anser domstolen att det bör övervägas att använda uttrycket tillämpat kollektivavtal i stället för tillämpligt kollektivavtal när det gäller den information som ska lämnas om kollektivavtal. Dessa frågor behandlas i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p384 ft3">67</P>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<DIV id="p68dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315168x1.jpg/" id="p68img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft4"><SPAN class="ft3">Prop.2021/22:151 </SPAN>Informationen ska lämnas inom en viss frist</P>
<P class="p385 ft3">En bestämmelse om inom vilken frist som information ska lämnas som motsvarar den som föreslås i anställningsskyddslagen bör införas i lagen om husligt arbete. Regeringen föreslår att vissa av uppgifterna ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta, medan vissa av uppgifterna ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. De uppgifter som föreslås kunna lämnas senast inom en månad är uppgifter om rätt till utbildning, längden på betald semester, bestämmelser som ska följas i samband med avslutande av anställningen, betalning av arbets- givaravgifter, skydd för social trygghet och tillämpligt kollektivavtal. Övriga uppgifter bör lämnas senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p386 ft4">Det ska vara möjligt att lämna information genom hänvisning till författning eller kollektivavtal</P>
<P class="p385 ft3">Regeringen anser att, utöver de uppgifter som får lämnas genom hänvisning till författning eller kollektivavtal enligt nuvarande bestämmelse i lagen om husligt arbete, bör det vara möjligt att i enlighet med arbetsvillkorsdirektivet lämna fler uppgifter genom en sådan hänvisning. Regeringen föreslår därför att bestämmelsen som avser vilka uppgifter som får lämnas genom en sådan hänvisning ändras så att det framgår att arbetsgivaren genom hänvisning även får lämna uppgift om vad som ska gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, regler för skiftbyte, uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren i förekommande fall, de bestämmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställnings- förhållandet, att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.</P>
<P class="p387 ft3">Uppgift om minsta frist för besked om förläggning av ordinarie arbetstid bedöms till skillnad från promemorians förslag inte vara en sådan uppgift som bör få lämnas genom hänvisning, eftersom direktivet enligt regeringens bedömning inte medger det.</P>
<P class="p388 ft4">Inget undantag för korta anställningsförhållanden</P>
<P class="p389 ft3">Av 11 a § lagen om husligt arbete följer att arbetsgivaren inte är skyldig att lämna information om anställningstiden är kortare än tre veckor. Enligt upplysningsdirektivet är det möjligt att undanta arbetstagare med anställningsförhållanden som uppgår till högst en månad. Någon mot- svarande möjlighet finns inte enligt arbetsvillkorsdirektivet. Skyldigheten att lämna information bör därför gälla även när ett anställningsförhållande är kortare än tre veckor.</P>
<P class="p390 ft13"><SPAN class="ft33">5.3</SPAN><SPAN class="ft35">Ändringar i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">68</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare ska, utöver den skriftliga information som ska lämnas till en arbetstagare enligt nuvarande</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<DIV id="p69dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315169x1.jpg/" id="p69img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p391 ft3">bestämmelser i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar, lämna ytterligare information.</P>
<P class="p392 ft3">För det fall det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats ska arbetsgivaren informera om att arbetet ska utföras på olika platser.</P>
<P class="p319 ft3">Arbetsgivaren ska även informera om eventuella villkor för provanställning, begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och om på vilket sätt lönen ska betalas ut.</P>
<P class="p393 ft3">Informationen ska vidare innehålla uppgift om anställningens arbetstidsmått om det inte går att fastställa längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden och vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete i förekommande fall.</P>
<P class="p394 ft3">Vidare ska arbetsgivaren lämna information om minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall att förläggningen av arbetstiden kommer att variera mellan olika klockslag och dagar och regler för skiftbyte.</P>
<P class="p393 ft3">Vidare ska information lämnas om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren i förekommande fall, om de bestämmelser arbetstagaren och arbetsgivaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet och om inbetalning av arbetsgivaravgifter och om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.</P>
<P class="p394 ft3">Informationen ska i vissa delar lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta, medan den i vissa delar ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Om arbetstagaren sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor, ska informationen lämnas före avresan.</P>
<P class="p394 ft3">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p393 ft3">Skyldigheten att lämna information ska gälla även när ett anställningsförhållande är kortare än tre veckor.</P>
<P class="p395 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p58 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att skyldigheten att ge information om rätt till utbildning inte bör gälla när en arbetsgivare erbjuder utbildning inom ramen för arbetsledningsrätten. Domstolen anser även att det bör övervägas att använda uttrycket tillämpat kollektivavtal i stället för tillämpligt kollektivavtal när det gäller den information som ska lämnas om kollektivavtal. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör förslaget särskilt.</P>
<P class="p396 ft37">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p397 ft4">Det finns informationsbestämmelser i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar</P>
<P class="p184 ft3">Av 14 § lagen om vissa försvarsmaktsanställningar framgår att Försvarsmakten ska lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, om anställningstiden är tre veckor eller mer.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">69</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<P class="p398 ft21">Prop.2021/22:151 Informationen ska lämnas senast en månad efter det att anställningsavtalet har ingåtts. Om arbetstagaren ska resa utomlands och vistas där längre tid än en månad, ska informationen lämnas före avresan. Det framgår av bestämmelsen att informationen ska innehålla uppgifter om arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats, en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel, vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser och om den inleds med en tidsbegränsad provanställning, anställningens slutdag, uppsägnings- tider för anställningen, prövotidens längd vid provanställning, begynnelse- lön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut, längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka och tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns.</P>
<P class="p399 ft3">Det framgår vidare av bestämmelsen att uppgifter om uppsägningstider för anställningen, begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut samt längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka, om det är lämpligt, får lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p277 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar att informationsskyldigheten när det gäller rätt till utbildning som arbetsgivaren tillhandahåller endast ska gälla när det är fråga om en rätt till utbildning och inte sådana fall då en arbetsgivare erbjuder viss utbildning som det är upp till arbetsgivaren att inom ramen för arbetsledningsrätten bestämma om arbetstagaren ska erbjudas. Vidare anser domstolen att det bör övervägas att använda uttrycket tillämpat kollektivavtal i stället för tillämpligt kollektivavtal när det gäller den information som ska lämnas om kollektivavtal. Dessa frågor behandlas i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p313 ft4">Det ska lämnas ytterligare information</P>
<P class="p400 ft3">Arbete inom Försvarsmakten sker under speciella omständigheter. Därför skiljer sig bestämmelserna för anställning vid Försvarsmakten från de allmänna bestämmelserna i anställningsskyddslagen. Lagen om vissa försvarsmaktsanställningar syftar till en säker och behovsanpassad personalförsörjning inom Försvarsmakten, se propositionen Soldat- anställningar i Försvarsmakten (prop. 2011/23:115 s. 18 f.).</P>
<P class="p277 ft3">Liksom för övriga offentligt anställda bör utgångspunkten vara att undvika särreglering så långt som möjligt och anställningsskyddslagens bestämmelser bör därför gälla arbetstagare anställda enligt lagen om vissa försvarsmaktsanställningar i den mån det går att samtidigt uppfylla lagens syfte om säker och behovsanpassad personalförsörjning inom Försvars- makten.</P>
<P class="p277 ft3">En utgångspunkt bör därför tas i de bestämmelser om information som föreslås i anställningsskyddslagen. Informationsbestämmelserna i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar bör dock inte omfatta skyldighet att informera om arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats eller att ange vad som ska gälla för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Anpassningar bör i övrigt göras efter att lagen endast avser tidsbegränsade anställningar.</P>
<P class="p401 ft3">70</P>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr2 td142"><P class="p27 ft3">Av artikel 7 i arbetsvillkorsdirektivet följer bl.a. att kravet att lämna</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p14 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">information till en arbetstagare som sänds utomlands gäller om</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">varaktigheten av varje arbetsperiod utanför den medlemsstat där</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetstagaren vanligen arbetar överstiger fyra på varandra följande veckor.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">Regeringen föreslår att det av anställningsskyddslagen ska framgå att om</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">följande veckor ska informationen lämnas före avresan.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td142"><P class="p3 ft4">Informationen ska lämnas inom en viss frist</P></TD>
<TD class="tr18 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td142"><P class="p3 ft3">En bestämmelse om inom vilken frist som information ska lämnas som</P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">motsvarar den som föreslås i anställningsskyddslagen bör införas i lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">om vissa försvarsmaktsanställningar. Regeringen föreslår att vissa av</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">uppgifterna ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta, medan vissa av</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">uppgifterna ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">börjat arbeta. Den information som föreslås kunna lämnas senast inom en</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">månad är uppgifter om rätt till utbildning, längden på betald semester,</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">bestämmelser i samband med avslutande av anställningen, betalning av</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetsgivaravgifter, skydd för social trygghet och tillämpligt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">kollektivavtal. Det föreslås att övriga uppgifter ska lämnas senast den</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td142"><P class="p3 ft4">Det ska vara möjligt att lämna information genom hänvisning till</P></TD>
<TD class="tr18 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p3 ft29">författning eller kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td142"><P class="p3 ft3">Regeringen föreslår att det utöver de uppgifter som får lämnas genom</P></TD>
<TD class="tr6 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">hänvisning till författning eller kollektivavtal enligt nuvarande</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">bestämmelse i lagen om försvarsmaktsanställningar ska vara möjligt att i</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">enlighet med arbetsvillkorsdirektivet lämna fler uppgifter genom</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">hänvisning. Regeringen föreslår att en arbetsgivare genom hänvisning</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">även ska kunna lämna uppgift om prövotidens längd vid provanställning</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">och eventuella villkor för provanställning, begynnelselön och andra</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">ska betalas ut, längden på normal arbetsdag eller arbetsvecka, vad som ska</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, regler för</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">skiftbyte, rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren i</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">förekommande fall och vilka bestämmelser arbetsgivaren och arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">tagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">och att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt det skydd för social</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p27 ft3">Uppgift om minsta frist för besked om förläggning av ordinarie arbetstid</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">och jourtid bedöms till skillnad från promemorians förslag inte vara en</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">sådan uppgift som får lämnas genom hänvisning, eftersom direktivet enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">regeringens bedömning inte medger det.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td142"><P class="p3 ft4">Inget undantag för korta anställningsförhållanden</P></TD>
<TD class="tr12 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td142"><P class="p3 ft3">Av 14 § lagen om vissa försvarsmaktsanställningar följer att</P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">Försvarsmakten endast är skyldig att lämna information enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">bestämmelsen om anställningstiden är tre veckor eller mer. Enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">upplysningsdirektivet var det möjligt att undanta arbetstagare med</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td142"><P class="p3 ft3">anställningsförhållanden som uppgår till högst en månad. Någon mot-</P></TD>
<TD class="tr27 td140"><P class="p14 ft3">71</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<DIV id="p72dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315172x1.jpg/" id="p72img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p126 ft3">Prop.2021/22:151 svarande möjlighet finns inte enligt arbetsvillkorsdirektivet. Skyldigheten att lämna information bör därför gälla även när ett anställningsförhållande är kortare än tre veckor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">72</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p402 ft13"><SPAN class="ft33">5.4</SPAN><SPAN class="ft35">Ändringar i lagen om gymnasial lärlingsanställning</SPAN></P>
<P class="p403 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare ska, utöver den skriftliga information som ska lämnas till en arbetstagare enligt nuvarande bestämmelser i lagen om gymnasial lärlingsanställning, lämna ytterligare information.</P>
<P class="p404 ft3">För det fall det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats ska arbetsgivaren informera om att arbetet ska utföras på olika platser.</P>
<P class="p404 ft3">Arbetsgivaren ska även informera om begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och om på vilket sätt lönen ska betalas ut. Informationen ska vidare innehålla uppgift om längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt. Information ska även lämnas om vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete i förekommande fall.</P>
<P class="p405 ft3">Vidare ska arbetsgivaren informera om minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning och, i förekommande fall, om att förläggningen av arbetstiden kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, och om regler för skiftbyte. Informationen ska även innehålla uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren i förekommande fall.</P>
<P class="p405 ft3">Information ska även lämnas om vilka bestämmelser arbetstagaren och arbetsgivaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställnings- förhållandet, om inbetalning av arbetsgivaravgifter och om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.</P>
<P class="p405 ft3">Informationen ska i vissa delar lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta, medan den i vissa delar ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p404 ft3">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p404 ft3">Skyldigheten att lämna information ska gälla även när ett anställningsförhållande är kortare än tre veckor.</P>
<P class="p406 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Enligt promemorians förslag får uppgift om minsta frist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal. Enligt promemorians förslag får viss information lämnas genom hänvisning till utbildningskontrakt.</P>
<P class="p294 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att skyldigheten att ge information om rätt till utbildning inte bör gälla när en arbetsgivare</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<P class="p309 ft3">erbjuder utbildning inom ramen för arbetsledningsrätten. Domstolen anser Prop. 2021/22:151 även att det bör övervägas att använda uttrycket tillämpat kollektivavtal i</P>
<P class="p297 ft3">stället för tillämpligt kollektivavtal när det gäller den information som ska lämnas om kollektivavtal. Ingen av remissinstanserna i övrigt har särskilt yttrat sig över förslaget.</P>
<P class="p370 ft37">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p407 ft4">Det finns bestämmelser om information i lagen om gymnasial lärlingsanställning</P>
<P class="p336 ft3">Av 4 § lagen om gymnasial lärlingsanställning framgår vilken information arbetsgivare ska lämna till arbetstagare som omfattas av lagen. Senast en månad efter det att arbetstagaren har påbörjat sin anställning ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställnings- förhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information. Informationen ska innehålla åtminstone uppgift om arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen, att anställningen avser en gymnasial lärlingsanställning och en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter, anställningens slutdag eller förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra, begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut, längden på arbetstagarens betalda semester, att semester- ledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i fråga om semesterersättning för semesterlön som har tjänats in men inte tagits ut, längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka och tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p408 ft3">Vissa av uppgifterna får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till annan författning, kollektivavtal eller utbildnings- kontrakt.</P>
<P class="p178 ft4">Det ska lämnas ytterligare information</P>
<P class="p299 ft3">Arbetstagare som omfattas av lagen om gymnasial lärlingsanställning är elever som genomgår gymnasial lärlingsutbildning inom ett av gymnasieskolans yrkesprogram. Anställningen enligt lagen omfattar hela eller del av tiden för det arbetsplatsförlagda lärandet. Anställningen omfattar alltså inte helger eller lov utan är knuten till gymnasieutbildningen. Arbetstagare som omfattas av lagen är undantagna från anställningsskyddslagens bestämmelser, medan arbetstidslagen och arbetsmiljölagen (1977:1160) ska tillämpas på dem.</P>
<P class="p337 ft3">För genomförandet av arbetsvillkorsdirektivet bör en utgångspunkt vara de informationsbestämmelser som föreslås i anställningsskyddslagen. Informationsbestämmelserna bör dock anpassas för att fylla det behov av information som en arbetstagare vars anställning är kopplad till en gymnasieutbildning kan antas ha. Informationsbestämmelserna i lagen om gymnasial lärlingsanställning bör därmed inte omfatta skyldighet att ange om arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats eller att ange vad som ska gälla för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag.</P>
<P class="p409 ft3">73</P>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop.2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">74</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p104 ft3">Eftersom det i lagen om gymnasiala lärlingsanställningar inte finns några materiella bestämmelser om provanställning och sådana bestämmelser inte heller anses relevant att föreslå finns det inte behov av att lämna information om sådan anställning. Informationsskyldigheten när det gäller semester bör fortsatt vara utformad med hänsyn till att det i semesterlagen (1977:480) finns särskilda bestämmelser om semester för arbetstagare i gymnasial lärlingsanställning.</P>
<P class="p107 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar att informationsskyldigheten om rätt till utbildning som arbetsgivaren tillhandahåller endast ska gälla när det är fråga om en rätt till utbildning och inte sådana fall då en arbetsgivare erbjuder viss utbildning som det är upp till arbetsgivaren att inom ramen för arbetsledningsrätten bestämma om arbetstagaren ska erbjudas. Dessa frågor behandlas i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p182 ft4">Informationen ska lämnas inom en viss frist</P>
<P class="p333 ft3">En bestämmelse om inom vilken frist som information ska lämnas som motsvarar den som föreslås i anställningsskyddslagen bör införas i lagen om gymnasial lärlingsanställning. Regeringen föreslår att vissa av uppgifterna ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta, medan vissa av uppgifterna ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. De uppgifter som föreslås kunna lämnas senast inom en månad är uppgifter om rätt till utbildning, längden på betald semester, bestämmelser i samband med avslutande av anställningen, betalning av arbetsgivaravgifter, skydd för social trygghet och tillämpligt kollektivavtal. Det föreslås att övriga uppgifter ska lämnas senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p410 ft4">Det ska vara möjligt att lämna information genom hänvisning till författning eller kollektivavtal</P>
<P class="p250 ft3">Regeringen anser att det utöver de uppgifter som får lämnas genom hänvisning till författning eller kollektivavtal enligt nuvarande bestämmelse i lagen om gymnasial lärlingsanställning bör vara möjligt att i enlighet med arbetsvillkorsdirektivet lämna fler uppgifter genom en sådan hänvisning. Det bör inte längre vara möjligt att lämna information genom hänvisning till utbildningskontrakt, eftersom direktivet enligt regeringens bedömning inte medger det. Regeringen föreslår därför att bestämmelsen som avser vilka uppgifter som får lämnas i form av hänvisningar ändras så att det framgår att arbetsgivaren om det är lämpligt genom hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar frågorna får lämna uppgift om förutsättningar för anställningens upphörande, längd på normal arbetsdag eller arbetsvecka, begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, vad som ska gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, regler för skiftbyte, rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren i förekommande fall, längden på arbetstagarens betalda semester, de bestämmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställnings- förhållandet, tillämpligt kollektivavtal och att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt det skydd för social trygghet som tillhandahålls av</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<DIV id="p75dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315175x1.jpg/" id="p75img1">
</DIV>
<P class="p309 ft3">arbetsgivaren. Uppgift om minsta frist för besked om förläggning av Prop. 2021/22:151 ordinarie arbetstid och jourtid bedöms till skillnad från promemorians</P>
<P class="p297 ft3">förslag inte vara en sådan uppgift som får lämnas genom hänvisning, eftersom direktivet enligt regeringens bedömning inte medger det.</P>
<P class="p303 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar att det bör övervägas att använda uttrycket tillämpat kollektivavtal i stället för tillämpligt kollektivavtal när det gäller den information som ska lämnas om kollektivavtal. Dessa frågor behandlas i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p178 ft4">Inget undantag för korta anställningsförhållanden</P>
<P class="p371 ft3">Av 4 § lagen om gymnasial lärlingsanställning följer att arbetsgivaren inte är skyldig att lämna information enligt bestämmelsen om anställningstiden är kortare än tre veckor. Enligt upplysningsdirektivet är det möjligt att undanta arbetstagare med anställningsförhållanden som uppgår till högst en månad. Någon motsvarande möjlighet finns inte enligt arbetsvillkorsdirektivet. Skyldigheten att lämna information bör därför gälla även när ett anställningsförhållande är kortare än tre veckor.</P>
<P class="p411 ft1"><SPAN class="ft1">6</SPAN><SPAN class="ft45">Ytterligare information till arbetstagare som sänds utomlands</SPAN></P>
<P class="p182 ft13"><SPAN class="ft13">6.1</SPAN><SPAN class="ft35">Ändringar i anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p301 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare som sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor. Informationen ska lämnas före avresan.</P>
<P class="p380 ft3">Utöver den information som ska lämnas enligt nuvarande bestämmelser ska information lämnas om vilket land eller vilka länder arbetet ska utföras i. Arbetsgivaren ska även lämna information om det betalas ut ersättning för hemresa och, om så är fallet, villkoren för hemresa.</P>
<P class="p412 ft3">När det gäller sådana arbetstagare som utstationeras från Sverige till ett annat land inom EES eller Schweiz enligt lagen om utstationering av arbetstagare, ska arbetsgivaren dessutom lämna information om den ersättning och andra villkor som blir tillämpliga enligt den lagen. I förekommande fall ska information lämnas om ytterligare ersättning som hör ihop med utstationeringen och regler om ersättning för utgifter för resa, kost och logi. Arbetsgivaren ska ange en länk till värdlandets officiella nationella webbplats.</P>
<P class="p413 ft3">Uppgifterna om den valuta som lönen ska betalas i och om den ersättning och andra villkor som blir tillämpliga enligt utstationerings- lagen ska, om det är lämpligt, få lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p395 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p414 ft3">75</P>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">76</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p104 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta av remissinstanserna, bl.a. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft4">LO</SPAN>, är positiva till förslaget eller har inte några invändningar. Svenskt Näringsliv och Företagarna tillstyrker särskilt att skriftlig information inte ska ges till arbetstagare som sänds utomlands för att arbeta en kortare period än fyra på varandra följande veckor. Svenskt Näringsliv anser vidare att förslaget om att en utstationerad arbetstagare ska ha rätt till viss ytterligare information innebär en överimplementering av direktivets bestämmelser som inte bör genomföras. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>har synpunkter på lagtextens utformning.</P>
<P class="p182 ft37">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p321 ft4">Bestämmelser i arbetsvillkorsdirektivet om ytterligare information</P>
<P class="p333 ft3">I artikel 7 i arbetsvillkorsdirektivet finns bestämmelser om att en arbetstagare som sänds till ett annat land för att utföra arbete har rätt till ytterligare information utöver den som ska lämnas till alla arbetstagare enligt artikel 4. Medlemsstaterna ska bl.a. säkerställa att information lämnas om det land eller de länder där arbetet ska utföras, den valuta som lönen kommer att utbetalas i och de kontantersättningar och naturaförmåner som arbetet medför. Information ska även lämnas om huruvida ersättning för hemresan utgår och, om så är fallet, villkoren för hemresan.</P>
<P class="p179 ft3">Enligt artikel 7.2 ska medlemsstaterna säkerställa att en utstationerad arbetstagare som omfattas av Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (utstationeringsdirektivet) dessutom ges information om den ersättning som arbetstagaren har rätt till i enlighet med gällande lagstiftning i värdmedlemsstaten. Vidare ska en utstationerad arbetstagare ges information om eventuella bidrag som hör ihop med utstationeringen och eventuella regler för ersättning av utgifter för resa, kost och logi. Det ska även ges en länk till värdmedlemsstatens officiella nationella webbplats.</P>
<P class="p415 ft4">Det finns bestämmelser om information till arbetstagare som sänds utomlands</P>
<P class="p250 ft3">I 6 d § lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställnings- skyddslagen, finns en bestämmelse om information till arbetstagare som sänds utomlands. Bestämmelsen har sitt ursprung i artikel 4 i upplysnings- direktivet.</P>
<P class="p73 ft3">Av 6 d § anställningsskyddslagen följer att arbetsgivaren utöver den information som ska lämnas till alla arbetstagare före avresan ska lämna information till arbetstagaren om åtminstone anställningstiden utomlands, den valuta i vilken lönen ska betalas och, i förekommande fall, de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av utstationeringen. Information ska även lämnas om villkoren för hemresa. Bestämmelserna i 6 d § andra stycket <NOBR>1–4</NOBR> motsvarar de villkor som anges i upplysnings- direktivet. Av 6 c § andra stycket 5 anställningsskyddslagen följer att information även ska lämnas om de villkor som blir tillämpliga enligt 23 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, förkortad utstationeringslagen. Någon motsvarande bestämmelse finns inte i upplysningsdirektivet.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p162 ft3">Av 6 d § tredje stycket anställningsskyddslagen följer att vissa uppgifter om det är lämpligt får lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det är möjligt att avvika från bestämmelsen genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, under förutsättning att avtalet inte innebär att det tillämpas mindre förmånliga regler för arbetstagarna än som följer av upplysningsdirektivet.</P>
<P class="p416 ft4">Det ska lämnas ytterligare information till arbetstagare som sänds utomlands för att arbeta</P>
<P class="p293 ft3">Bestämmelsen i 6 d § anställningsskyddslagen anger vilken information som arbetsgivaren ska lämna till arbetstagare som stationeras utomlands. I artikel 7 i arbetsvillkorsdirektivet görs skillnad mellan arbetstagare som sänds utomlands för att arbeta och sådana arbetstagare som dessutom omfattas av utstationeringsdirektivet, s.k. utstationerade arbetstagare. Någon sådan uppdelning finns inte i upplysningsdirektivet eftersom utstationeringsdirektivet ännu inte fanns vid upplysningsdirektivets tillkomst. För att genomföra artikel 7 i arbetsvillkorsdirektivet bör bestämmelsen om information till arbetstagare som sänds utomlands ändras så att det tydligt framgår att den omfattar både arbetstagare som sänds till en annan medlemsstat eller till ett tredjeland för att arbeta och arbetstagare som omfattas av utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p417 ft4">Ingen skyldighet att lämna information vid korta arbetsperioder utomlands</P>
<P class="p293 ft3">Skyldigheten att lämna information enligt 6 d § anställningsskyddslagen gäller om stationeringen avses pågå längre tid än en månad. Av artikel 7.4 i arbetsvillkorsdirektivet följer att informationen inte behöver lämnas om varaktigheten av arbetsperioden utanför den medlemsstat där arbets- tagaren vanligen arbetar är högst fyra på varandra följande veckor, om inte medlemsstaterna bestämmer annat.</P>
<P class="p294 ft3">Regeringen anser, i likhet med <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv</SPAN>, att möjligheten att göra undantag för korta arbetsperioder utomlands bör utnyttjas även i fortsättningen. Skyldigheten att lämna information bör därför endast gälla om arbetstagaren sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor.</P>
<P class="p418 ft4">Information om i vilket land arbete ska utföras ska ges till arbetstagare som sänds utomlands</P>
<P class="p293 ft3">Artikel 7.1 <NOBR>a–d</NOBR> i arbetsvillkorsdirektivet överensstämmer i stort sett med artikel 4 i upplysningsdirektivet. En skillnad är att det av artikel 7.1 a i arbetsvillkorsdirektivet följer att arbetsgivaren före avresan utöver information om anställningstiden utomlands ska lämna information om det land eller de länder där utlandsarbetet ska utföras. Av 6 d § anställningsskyddslagen framgår att information ska lämnas om anställningstiden utomlands. Regeringen föreslår att bestämmelsen ändras så att det framgår att information även ska lämnas om i vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras.</P>
<P class="p291 ft3">Av artikel 7.1 c i direktivet följer att arbetsgivaren i förekommande fall ska ge arbetstagaren information om de kontantersättningar och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">77</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<P class="p274 ft3">Prop. 2021/22:151 naturaförmåner som arbetet medför. I 6 d § andra stycket 3 anges att information i förekommande fall ska lämnas om de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av utstationeringen. Regeringen anser i likhet med <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>att ”i förekommande fall” inte bör anges i lagtexten på sådana ställen där det är överflödigt. När det gäller uppgift om kontantersättningar och naturaförmåner som arbetet medför bedömer regeringen att orden inte tillför något i sak och att de därmed inte behöver anges i den föreslagna bestämmelsen. Vidare bör en språklig justering göras så att ”utstationeringen” ändras till ”arbetet”.</P>
<P class="p311 ft3">I artikel 7.1 d i direktivet har det förtydligats att arbetstagaren ska få information om huruvida ersättning för hemresan utgår och, om så är fallet, villkoren för hemresa. Av 6 d § anställningsskyddslagen följer att det i förekommande fall ska ges information om villkoren för hemresa. Regeringen föreslår att bestämmelsen ändras så att det framgår att information ska lämnas om det betalas ut ersättning för hemresa och, om så är fallet, villkoren för hemresa.</P>
<P class="p419 ft4">Information om ersättning och andra villkor ska lämnas till utstationerade arbetstagare</P>
<P class="p268 ft3">Av artikel 7.2 i arbetsvillkorsdirektivet följer att en utstationerad arbetstagare som omfattas av utstationeringsdirektivet dessutom ska ha rätt till viss ytterligare information. Arbetstagaren ska informeras om den ersättning som arbetstagaren har rätt till i enlighet med gällande lagstiftning i värdmedlemsstaten. Den ersättning som avses i artikeln bedöms vara sådan ersättning som ingår i den s.k. hårda kärnan enligt artikel 3.1 i utstationeringsdirektivet, vilket avser de arbets- och anställningsvillkor som en utstationerad arbetstagare har rätt till enligt värdlandets bestämmelser i bl.a. lagar eller andra författningar eller i kollektivavtal eller skiljedomar som förklarats ha allmän giltighet.</P>
<P class="p275 ft3">Enligt 6 d § andra stycket 5 anställningsskyddslagen ska arbetsgivaren i förekommande fall lämna information om de villkor som blir tillämpliga enligt 23 § utstationeringslagen. Av den paragrafen följer att en arbetsgivare med hemvist eller säte i Sverige som utstationerar arbets- tagare till ett annat land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Schweiz ska tillämpa de nationella bestämmelser varigenom värdlandet har genomfört utstationeringsdirektivet. Innebörden av 6 d § anställningsskyddslagen är därmed att information även ska lämnas om andra villkor än ersättningar. Bestämmelsen i anställningsskyddslagen motsvaras inte av någon bestämmelse i upplysningsdirektivet. Av förarbetena till bestämmelsen framgår att det bedömdes lämpligt att arbetsgivaren lämnar information till arbetstagaren om de villkor som ska tillämpas i värdlandet, se propositionen Förstärkning och förenkling – ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen (prop. 2005/06:185 s. 65 f.).</P>
<P class="p420 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>påpekar att det av arbetsvillkorsdirektivet framgår att informationsskyldigheten endast avser information om ersättning enligt gällande rätt i värdlandet. Enligt Svenskt Näringsliv skulle en skyldighet att även ange information om andra villkor än ersättningar som kan bli tillämpliga i värdmedlemsstaten bli administrativt betungande för</P>
<P class="p290 ft9">arbetsgivarna. Regeringen konstaterar att det i dag finns en skyldighet att</P>
<P class="p13 ft3">78</P>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<P class="p309 ft3">lämna information om även andra villkor än ersättningar. Om skyldigheten Prop. 2021/22:151 att lämna information skulle begränsas till att endast avse ersättningar,</P>
<P class="p297 ft3">riskerar skyddet för arbetstagare att försämras. Svenskt Näringsliv anser att skyddsnivån inte skulle påverkas eftersom villkoren för arbetstagare skulle vara densamma även om information om villkoren inte lämnas. Enligt regeringens uppfattning är dock informationen om villkoren betydelsefull för arbetstagares möjligheter att göra gällande sina rättig- heter. Dessa möjligheter bör inte försämras. Dessutom anges i artikel 20 i arbetsvillkorsdirektivet att direktivet inte får utgöra skäl för att sänka skyddet för arbetstagarna. Även av detta skäl bör informations- skyldigheten inte begränsas på det sätt som Svenskt Näringsliv föreslår. Regeringen bedömer därför i likhet med promemorian att det är lämpligt att arbetsgivaren lämnar information även om andra villkor än ersättningar under utstationeringen. Regeringen föreslår därför att det bör framgå att information ska lämnas om den ersättning och andra villkor som blir tillämpliga enligt 23 § utstationeringslagen.</P>
<P class="p421 ft4">Information om ytterligare ersättning som ska lämnas till utstationerade arbetstagare</P>
<P class="p299 ft3">Enligt artikel 7.2 b i arbetsvillkorsdirektivet ska en utstationerad arbetstagare i förekommande fall även informeras om eventuella bidrag som hör ihop med utstationeringen och eventuella regler för ersättning av utgifter för resa, kost och logi.</P>
<P class="p303 ft3">Enligt artikel 3.7 andra stycket i utstationeringsdirektivet ska ersättningar som hör ihop med utstationeringen anses utgöra en del av lönen, om de inte utbetalas som ersättning för utgifter som faktiskt har uppkommit till följd av utstationeringen. Som exempel på det senare anges ersättning för utgifter för resa, kost och logi. Detta tar sikte bl.a. på kostnader för resan från utsändningslandet till värdlandet, se propositionen Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationering (prop. 2019/20:150 s. 60). Enligt artikel 3.7 andra stycket i utstationerings- direktivet ska arbetsgivaren ersätta utstationerade arbetstagare för sådana utgifter i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis som är tillämplig på anställningsförhållandet.</P>
<P class="p422 ft3">Sådan ersättning för resa, kost och logi ska skiljas från ersättning enligt artikel 3.1 första stycket i utstationeringsdirektivet som avser ersättning för resa, kost och logi för arbetstagare som är borta från hemmet av yrkesmässiga skäl. Den ersättningen ingår i de villkor som utstationerande företag ska garantera utstationerade arbetstagare, dvs. den hårda kärnan. Enligt artikel 3.1 andra stycket i utstationeringsdirektivet avser sådana utgifter endast utgifter för resa, kost och logi som utstationerade arbetstagare har haft när de måste resa till och från sin ordinarie arbetsplats i värdlandet eller när de tillfälligt skickas av sin arbetsgivare från den ordinarie arbetsplatsen till en annan arbetsplats.</P>
<P class="p331 ft3">Regeringen delar promemorians bedömning att eftersom information om ersättning för resa, kost och logi inom den hårda kärnan ingår i vad arbetstagaren ska få information om enligt artikel 7.2 a bör resa, kost och logi enligt artikel 7.2 b tolkas så att det avser sådan ersättning som avses i artikel 3.7 andra stycket i utstationeringsdirektivet, nämligen sådan</P>
<P class="p372 ft3">79</P>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">80</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p127 ft3">ersättning som inte ingår i den hårda kärnan, t.ex. kostnader för resan från utsändningslandet till värdlandet.</P>
<P class="p162 ft3">Regeringen föreslår mot denna bakgrund att det av bestämmelsen om information till utstationerade arbetstagare i anställningsskyddslagen ska framgå att information i förekommande fall ska lämnas om ytterligare ersättning som hör ihop med utstationeringen och regler om ersättning för utgifter för resa kost och logi. I likhet med <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anser regeringen att det är tillräckligt att det i lagtexten anges att uppgifterna ska lämnas i förekommande fall.</P>
<P class="p423 ft4">Information om en länk till den officiella nationella webbplatsen ska lämnas till utstationerade arbetstagare</P>
<P class="p351 ft3">Enligt artikel 7.2 c i arbetsvillkorsdirektivet ska en utstationerad arbetstagare även informeras om en länk till värdmedlemsstatens officiella nationella webbplats i enlighet med artikel 5.2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhanda- hållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden <NOBR>(IMI-förordningen)</NOBR> (tillämpningsdirektivet). Regeringen föreslår att det av bestämmelsen om information till utstationerade arbetstagare i anställningsskyddslagen ska framgå att information om en sådan länk ska lämnas.</P>
<P class="p424 ft4">Det ska vara möjligt att lämna information genom hänvisning till författning eller kollektivavtal</P>
<P class="p351 ft3">Enligt artikel 7.3 i arbetsvillkorsdirektivet får informationen om den valuta som lönen kommer att utbetalas i och om den ersättning som utstationerade arbetstagare har rätt till i enlighet med gällande rätt i värdmedlemsstaten, när så är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till specifika bestämmelser i de lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar den informationen.</P>
<P class="p294 ft3">Regeringen bedömer i likhet med promemorian att möjligheten att i vissa fall lämna information genom hänvisningar bör utnyttjas. Enligt nuvarande lydelse av 6 d § anställningsskyddslagen får viss information lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal. Det gäller dels information om den valuta som lönen kommer att utbetalas i, dels i förekommande fall de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av utstationeringen. Bestämmelsen bygger på upplysningsdirektivets bestämmelser om informationsskyldighet. Till skillnad från vad som gäller enligt upplysningsdirektivet är det enligt arbetsvillkorsdirektivet inte tillräckligt att lämna informationen i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal, utan hänvisningarna ska göras till specifika bestämmelser i regelverken. Vidare saknas enligt arbetsvillkorsdirektivet, till skillnad från vad som följer av upplysningsdirektivet, en möjlighet att lämna information i form av hänvisningar när det gäller kontantersättningar och naturaförmåner som följer av utstationeringen. Bestämmelsen om när information får lämnas genom hänvisning i anställningsskyddslagen bör därför ändras i detta avseende. Det bör också för att uppfylla arbetsvillkorsdirektivets krav</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<DIV id="p81dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315181x1.jpg/" id="p81img1">
</DIV>
<P class="p309 ft3">införas en möjlighet att lämna uppgifter om den ersättning och andra Prop. 2021/22:151 villkor som blir tillämpliga enligt 23 § utstationeringslagen.</P>
<P class="p213 ft3">Sammanfattningsvis föreslår regeringen att det av lagtexten ska framgå att uppgifter om den valuta som lönen ska betalas i och uppgifter om den ersättning och andra villkor som blir tillämpliga enligt 23 § utstationeringslagen om det är lämpligt får lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar de frågorna.</P>
<P class="p182 ft4">Formen för tillhandahållande av information</P>
<P class="p371 ft3">Enligt artikel 7.1 som avser information till arbetstagare som sänds till en annan medlemsstat eller ett tredjeland ska de dokument som arbetsgivaren ska förse arbetstagaren med innehålla åtminstone den ytterligare information som anges i artikeln. Av artikel 7.2 som avser information till utstationerade arbetstagare följer att en utstationerad arbetstagare dessutom ska ges den information som anges i artikeln.</P>
<P class="p330 ft3">Regeringen delar promemorians bedömning att det inte är någon skillnad i sak mellan artikel 7.1 och 7.2 när det gäller i vilken form informationen ska lämnas.</P>
<P class="p377 ft13"><SPAN class="ft13">6.2</SPAN><SPAN class="ft35">Ändringar i andra lagar</SPAN></P>
<P class="p378 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>En bestämmelse ska införas i lagen om husligt arbete om arbetsgivares skyldighet att före avresan lämna skriftlig information till arbetstagare som sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor.</P>
<P class="p380 ft3">Arbetsgivaren ska före avresan lämna information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet, om det inte redan har skett. Arbetsgivaren ska även lämna information om åtminstone vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställningstiden utomlands. Information ska vidare lämnas om den valuta som lönen ska betalas i och de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet.</P>
<P class="p413 ft3">Vidare ska information lämnas om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, om villkoren för hemresa. Uppgifterna om den valuta som lönen ska betalas i får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p380 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga ändringar i lagen om gymnasial lärlingsanställning eller lagen om vissa försvarsmakts- anställningar.</P>
<P class="p425 ft37">Promemorians förslag och bedömning: <SPAN class="ft3">Överensstämmer med regeringens förslag och bedömning.</SPAN></P>
<P class="p426 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har yttrat sig särskilt över förslaget eller bedömningen.</P>
<P class="p427 ft3">81</P>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">82</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft37">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p321 ft4">Det behövs ändringar i lagen om husligt arbete</P>
<P class="p250 ft3">Arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll omfattas inte av anställningsskyddslagen. I stället omfattas de av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete. Det kan inte uteslutas att sådana arbetstagare sänds utomlands för att arbeta på så sätt att artikel 7 i arbetsvillkorsdirektivet aktualiseras. Det kan ske t.ex. om arbetsgivaren ska vistas utomlands ett par månader och en personlig assistent som är anställd enligt lagen ska följa med för att arbeta. Däremot bör en sådan arbetstagare inte i praktiken kunna omfattas av 23 § utstationeringslagen. Bestämmelsen reglerar när en arbetsgivare med hemvist i Sverige utstationerar arbetstagare till ett annat land.</P>
<P class="p308 ft3">För att genomföra artikel 7 i arbetsvillkorsdirektivet bör det därför införas bestämmelser i lagen om husligt arbete som är likalydande med de bestämmelser som föreslås i anställningsskyddslagen när det gäller arbetstagare som sänds utomlands för att arbeta men som inte omfattas av 23 § utstationeringslagen.</P>
<P class="p428 ft4">Inga ändringar behövs i lagen om gymnasial lärlingsanställning eller lagen om vissa försvarsmaktsanställningar</P>
<P class="p250 ft3">När det gäller arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning omfattas dessa inte av anställningsskyddslagen utan av lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning. Det bör inte kunna bli aktuellt för sådana arbetstagare att sändas utomlands för att arbeta på så sätt att artikel 7 i arbetsvillkorsdirektivet blir relevant för dem. Det behövs därmed inte någon ändring i lagen om gymnasial lärlingsanställning med anledning av direktivet i denna del.</P>
<P class="p107 ft3">För vissa arbetstagare i Försvarsmakten gäller lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar. För arbetstagare som omfattas av den lagen gäller anställningsskyddslagen i vissa delar. I 4 § lagen om vissa försvarsmaktsanställningar anges vilka bestämmelser i anställnings- skyddslagen som inte gäller.</P>
<P class="p107 ft3">För arbetstagare som omfattas av lagen om vissa försvarsmakts- anställningar gäller bestämmelserna i anställningsskyddslagen om in- formation till arbetstagare som sänds utomlands förutom vad gäller tidsgränsen för hur länge arbetstagaren måste arbeta utomlands för att ha rätt till informationen. Regeringen föreslår att en bestämmelse om tidsgräns införs i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar, se avsnitt 5.3. Det behövs enligt regeringens mening inga ytterligare ändringar i lagen med anledning av direktivet i denna del.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<DIV id="p83dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315183x1.jpg/" id="p83img1">
</DIV>
<P class="p429 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p430 ft1"><SPAN class="ft1">7</SPAN><SPAN class="ft45">Information om ändring av förutsättningarna för anställningen</SPAN></P>
<P class="p431 ft13"><SPAN class="ft13">7.1</SPAN><SPAN class="ft35">Ändringar i anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p432 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetsgivaren ska så snart som möjligt informera arbetstagaren om ändringar av förutsättningarna för anställningen, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas.</P>
<P class="p433 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p434 ft4"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft3">, </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO <SPAN class="ft3">och </SPAN>LO <SPAN class="ft3">är positiva till förslaget. Arbetsgivarföreningen KFO påpekar att det inte behöver lämnas information om ändringar i vissa fall. </SPAN>Arbets- domstolen <SPAN class="ft3">anger att ändringar i anställningsförhållandet till följd av lag inte tas omhand. Övriga remissinstanser berör inte förslaget särskilt.</SPAN></P>
<P class="p435 ft37">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p436 ft4">Bestämmelser om ändring av anställningsförhållandet i arbetsvillkorsdirektivet</P>
<P class="p437 ft3">Enligt artikel 6.1 i arbetsvillkorsdirektivet ska medlemsstaterna säkerställa att varje ändring av de aspekter av anställningsförhållandet som avses i artikel 4.2, dvs. de uppgifter som arbetsgivaren är skyldig att informera arbetstagaren om, tillhandahålls i form av ett dokument från arbetsgivaren till arbetstagaren snarast möjligt och senast den dagen då ändringen träder i kraft. Detsamma gäller för varje ändring av den ytterligare information till arbetstagare som sänds till en annan medlemsstat eller ett tredjeland.</P>
<P class="p10 ft3">Enligt artikel 6.2 ska dokumentet från arbetsgivaren inte gälla för ändringar som enbart återspeglar en ändring av de lagar, andra författningar eller kollektivavtal som det hänvisas till i dokumenten.</P>
<P class="p438 ft4">Tidsfristen för att informera om ändringar av förutsättningarna för anställningen ska ändras</P>
<P class="p439 ft3">Upplysningsdirektivet innehåller en liknande bestämmelse som bestämmelsen i artikel 6 i arbetsvillkorsdirektivet. Enligt det förstnämnda direktivet är dock tidsfristen för arbetsgivaren att lämna besked om ändringar en månad. Upplysningsdirektivets bestämmelse har genomförts i svensk rätt genom 6 e § lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen. Enligt den paragrafen ska arbetsgivaren, om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbets- givaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, lämna skriftlig information om ändringen inom en månad.</P>
<P class="p440 ft3">83</P>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<P class="p441 ft3">Prop. 2021/22:151 I promemorian föreslås att arbetsgivaren så snart som möjligt ska informera arbetstagaren om ändringar av förutsättningarna för anställningen, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas.</P>
<P class="p442 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anger att ändringar i anställningsförhållandet till följd av lag inte tas om hand av bestämmelsen som föreslås i promemorian. Som konstateras ovan finns i dag endast en skyldighet att lämna information om ändringar i anställningsförhållandet som sker till följd av ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det finns således inte någon skyldighet för en arbetsgivare att lämna information om förändringar i anställningsförhållandet som sker till följd av lagar, andra författningar eller kollektivavtal. Enligt regeringens uppfattning innebär arbetsvillkorsdirektivet ingen förändring i detta avseende. Regeringen anser därför, i likhet med <SPAN class="ft4">Arbetsgivar- föreningen KFO</SPAN>, att det av bestämmelsen även fortsättningsvis bör framgå att skyldigheten att lämna information avser ändringar i anställnings- förhållandet som sker till följd av ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.</P>
<P class="p443 ft3">Det bör dock framgå av bestämmelsen att skriftlig information om en ändring i anställningsförhållandet ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr1 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td116"><P class="p444 ft33">7.2</P></TD>
<TD class="tr1 td226"><P class="p445 ft13">Ändringar i andra lagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td215"><P class="p3 ft18"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td227"><P class="p3 ft46"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td223"><P class="p66 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska införas bestämmelser i lagen om husligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">arbete och lagen om gymnasial lärlingsanställning om att arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td223"><P class="p66 ft3">så snart som möjligt ska informera arbetstagaren om ändringar av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">förutsättningarna för anställningen, dock senast den dag då ändringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td223"><P class="p66 ft3">ska börja tillämpas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p47 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga ändringar i lagen om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td222"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">vissa försvarsmaktsanställningar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td222"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td224"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td225"><P class="p18 ft37">Promemorians förslag och bedömning: <SPAN class="ft3">Överensstämmer med</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">regeringens förslag och bedömning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p446 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har yttrat sig särskilt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">över förslaget eller bedömningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td225"><P class="p3 ft37">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td225"><P class="p3 ft15">Tidsfristen ska ändras i lagen om husligt arbete och lagen om gymnasial</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft4">lärlingsanställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td225"><P class="p3 ft3">Bestämmelser som motsvarar innehållet i 6 e § anställningsskyddslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">om arbetsgivarens skyldighet att informera arbetstagaren om när förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">sättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft3">finns i</P></TD>
<TD class="tr4 td226"><P class="p18 ft3">11 b § lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">förkortad lagen om husligt arbete, och i 5 § lagen (2014:421) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">gymnasial lärlingsanställning. För att genomföra artikel 6 i arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">villkorsdirektivet anser regeringen att tidsfristen för att informera om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">ändringar av förutsättningar för anställningen i dessa lagar bör ändras på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td215"><P class="p383 ft3">84</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td225"><P class="p3 ft3">motsvarande sätt som föreslås i fråga om anställningsskyddslagen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<DIV id="p85dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315185x1.jpg/" id="p85img1">
</DIV>
<P class="p309 ft3">Regeringen föreslår därför att ändringar görs i lagen om husligt arbete och Prop. 2021/22:151 lagen om gymnasial lärlingsanställning så att det framgår att om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbets-</P>
<P class="p447 ft3">givaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbets- tagaren har informerats om, eller skulle ha informerats om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen till arbetstagaren så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas.</P>
<P class="p178 ft4">Inga ändringar behövs i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar</P>
<P class="p448 ft3">I 4 § lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar anges vilka av anställningsskyddslagens bestämmelser som inte ska gälla för arbetstagare som är anställda enligt lagen om vissa försvarsmaktsanställningar. Informationsbestämmelserna i 6 c § och 6 d § första stycket anställnings- skyddslagen gäller exempelvis inte för de som är anställda enligt lagen om vissa försvarsmaktsanställningar medan bestämmelserna om ändring i anställningsförhållandet i 6 e § anställningsskyddslagen gäller för dem.</P>
<P class="p330 ft3">Genom den ändring som föreslås i anställningsskyddslagen kommer bestämmelsen om information om ändring av anställningsförhållandet i anställningsskyddslagen att gälla även för anställda enligt lagen om vissa försvarsmaktsanställningar. Regeringen anser att det därmed inte behövs några ändringar i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar för att genomföra artikel 6 i arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p449 ft1"><SPAN class="ft1">8</SPAN><SPAN class="ft45">Längsta varaktighet för provanställning</SPAN></P>
<P class="p450 ft13"><SPAN class="ft13">8.1</SPAN><SPAN class="ft35">Det finns inget behov av ändringar i anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p451 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga ändringar i anställnings- skyddslagen med anledning av direktivets bestämmelser om längsta varaktighet för provanställning.</P>
<P class="p452 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p303 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft4">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft4">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft4">LO</SPAN>, är positiva till förslaget. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Försäkringskassan</SPAN>, <SPAN class="ft4">Lärarnas Riksförbund</SPAN>, <SPAN class="ft4">Diskrimineringsombuds- mannen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att det bör införas eller övervägas en bestämmelse i anställningsskyddslagen om förlängning av prövotiden vid frånvaro.</P>
<P class="p453 ft3">85</P>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">86</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p321 ft4">Bestämmelser om provanställning i arbetsvillkorsdirektivet</P>
<P class="p250 ft3">Om ett anställningsförhållande är förenat med en provanställningsperiod enligt definitionen i nationell rätt eller praxis, ska medlemsstaterna enligt artikel 8.1 i arbetsvillkorsdirektivet säkerställa att den perioden inte överstiger sex månader.</P>
<P class="p107 ft3">Enligt artikel 8.2 ska medlemsländerna, i fråga om visstidsanställningar, säkerställa att provanställningens längd står i proportion till avtalets förväntade varaktighet och arbetets karaktär. Om avtalet förnyas för samma befattning och arbetsuppgifter får anställningsförhållandet inte omfattas av en ny provanställning.</P>
<P class="p107 ft3">Medlemsstaterna får enligt artikel 8.3 i undantagsfall föreskriva om längre provanställningar med hänsyn till anställningens karaktär eller om det ligger i arbetstagarens intresse. Om arbetstagaren har varit borta från arbetet under provanställningen får medlemsstaterna föreskriva att provanställningen kan förlängas med en period som motsvarar frånvaron.</P>
<P class="p73 ft3">I skäl 28 anges bl.a. att provanställningar bör kunna förlängas med en period som motsvarar frånvaron om arbetstagaren har varit borta från arbetet under provanställningen, t.ex. på grund av sjukdom eller ledighet, så att arbetsgivaren kan bedöma om arbetstagaren är lämplig för uppgiften i fråga.</P>
<P class="p107 ft3">Enligt artikel 14 får medlemsstaterna tillåta arbetsmarknadens parter att upprätthålla, förhandla, ingå och tillämpa kollektivavtal i enlighet med nationell rätt eller praxis, som, samtidigt som det övergripande skyddet av arbetstagare iakttas, fastställer regler om arbetsvillkor för arbetstagare som avviker från dem som avses i bl.a. artikel 8 om provanställning.</P>
<P class="p178 ft4">Det finns bestämmelser om provanställning i anställningsskyddslagen</P>
<P class="p333 ft3">Lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskydds- lagen, innehåller bestämmelser om provanställning som reglerar möjligheten för en arbetsgivare att på prov anställa en person. Enligt 6 § anställningsskyddslagen får en arbetsgivare och en arbetstagare träffa avtal om en tidsbegränsad provanställning om prövotiden är högst sex månader. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter att prövotiden har löpt ut, ska besked om det lämnas senast vid prövotidens utgång. Om inget besked lämnas övergår prov- anställningen i en tillsvidareanställning. Om inte annat har avtalats får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.</P>
<P class="p454 ft3">Av förarbetena till bestämmelsen framgår att det ligger i sakens natur att det ska vara arbetsgivarens avsikt att pröva arbetstagaren. I bestämmelsen om provanställning sägs vidare ligga att provanställningen inte kan förlängas utöver den tillåtna tiden eller upprepas, utom möjligen under alldeles speciella omständigheter när det rör sig om ett helt annat arbete med helt andra krav på arbetstagaren än det arbete i vilket prövning redan har skett. Vidare anges att även om regeln om provanställning i sig inte ger utrymme för rättslig prövning av prövobehovet i det enskilda fallet, medför den en möjlighet att ingripa mot en anställning som betecknas provanställning när omständigheterna är sådana, att det måste sägas vara fråga om ett kringgående av anställningsskyddslagens huvudregel om tillsvidareanställning. Som exempel ges bl.a. att det inte kan tillåtas att den</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft3">som redan har varit anställd i ett arbete hos en arbetsgivare återanställs i samma arbete på prov, i varje fall inte om det inte finns starka skäl för det som t.ex. om den tidigare anställningen ligger långt tillbaka i tiden eller om den har varit av obetydlig längd och därför inte gett tillfälle till prövning av arbetstagaren, se propositionen om ny anställningsskyddslag m.m. (prop. 1981/82:71 s. 49 f.).</P>
<P class="p185 ft3">Av 2 § tredje stycket anställningsskyddslagen följer att det under vissa förutsättningar är möjligt att genom kollektivavtal göra avvikelser från bestämmelserna om provanställning i 6 §. Om kollektivavtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller.</P>
<P class="p185 ft3">Kollektivavtalen för större delen av arbetsmarknaden innehåller bestämmelser om provanställning och har som huvudregel en prövoperiod om sex månader, även om det förekommer både kortare och längre prövoperioder.</P>
<P class="p178 ft4">Möjligheten enligt domstolspraxis att förlänga prövoperioden</P>
<P class="p349 ft21">Det förekommer att provanställningar förlängs så att den faktiska prövoperioden uppgår till sex månader, t.ex. på grund av sjukdom, olycksfall eller ledighet. Arbetsdomstolen har uttalat att det är klart att en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en provanställd arbetstagare om en ny provanställning eller om att prövotiden förlängs som huvudregel strider mot anställningsskyddslagen om det inte finns starka sakliga skäl att tillåta en förlängning av prövotiden. Arbetsdomstolen har vidare uttalat att det är klart att en arbetsgivare och en provanställd arbetstagare kan träffa en överenskommelse om en ny provanställning, t.ex. om avtalet träffas sedan arbetsgivaren har kommit fram till att arbetstagaren inte klarar de aktuella arbetsuppgifterna på ett tillfredsställande sätt och därför erbjuder arbetstagaren en helt ny befattning med andra arbetsuppgifter. På motsvarande sätt finns det enligt domstolen i en situation där en arbetstagare har varit frånvarande från arbetet under stora delar av prövotiden starka sakliga skäl för att det ska vara tillåtet för parterna att komma överens om att prövotiden förlängs med en period som motsvarar frånvaron. En arbetsgivare och en arbetstagare kan således i en situation där frågan om att avbryta en provanställning har aktualiserats på grund av att arbetstagaren har varit frånvarande från arbetet under stora delar av prövotiden utan hinder av anställningsskyddslagen träffa en överens- kommelse som innebär att prövotiden förlängs med en period som motsvarar frånvaron. Det har då ingen betydelse om parterna beskriver sin överenskommelse som en ny provanställning eller en överenskommelse om att prövotiden förlängs (AD 2020 nr 53).</P>
<P class="p455 ft4">Det behövs inga ändringar i anställningsskyddslagen</P>
<P class="p456 ft21">Av artikel 8.2 i arbetsvillkorsdirektivet följer bl.a. att medlemsstaterna, i fråga om visstidsanställningar ska säkerställa att provanställningens längd står i proportion till avtalets förväntade varaktighet och arbetets karaktär. Direktivet reglerar varaktigheten av en provanställning om anställnings-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">87</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<P class="p98 ft3">Prop. 2021/22:151 förhållandet är förenat med en provanställningsperiod enligt definitionen i</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">nationell rätt eller praxis.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p45 ft3">Regeringen konstaterar att det av arbetsvillkorsdirektivet följer att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">medlemsstaterna ska säkerställa att en provanställningsperiod inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">överskrider sex månader om ett anställningsförhållande är förenat med en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">provanställningsperiod. Direktivet föreskriver således ett minimiskydd vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">provanställning men inte om det bör finnas bestämmelser om prov-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">anställning. Anställningsskyddslagen reglerar provanställning som kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">övergå i en tillsvidareanställning. Någon motsvarande möjlighet till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">provanställning finns inte när det gäller visstidsanställning. Regeringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">anser att det saknas anledning att överväga utökade möjligheter till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">provanställning. Det finns inte heller anledning att låta grupper som för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">närvarande inte omfattas av anställningsskyddslagens bestämmelser om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">provanställning omfattas, nämligen arbetstagare med företagsledande eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">jämförlig ställning, arbetstagare som tillhör arbetstagarens familj och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p45 ft3">Medlemsstaterna får enligt artikel 8.3 i arbetsvillkorsdirektivet i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">undantagsfall tillåta längre provanställningar om det är motiverat med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">hänsyn till anställningens karaktär eller om det ligger i arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">intresse. Om arbetstagaren har varit borta från arbetet under prov-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">anställningen får medlemsstaterna föreskriva att provanställningen kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">förlängas med en period som motsvarar frånvaron.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p45 ft4"><SPAN class="ft3">Flera remissinstanser, bl.a. </SPAN>Arbetsdomstolen<SPAN class="ft3">, </SPAN>Lärarnas Riksförbund<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft4">Diskrimineringsombudsmannen <SPAN class="ft3">och </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft21"><SPAN class="ft15">universitet</SPAN>, anser att det bör regleras i anställningsskyddslagen under vilka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">omständigheter och på vilket sätt en provanställning kan förlängas vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft21">frånvaro under prövotiden. Juridiska fakulteten vid Lunds universitet anför</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">att grunden för förlängning av provanställning bör framgå av lag eftersom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">bestämmelsen om provanställning i anställningsskyddslagen ger intryck</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">av att föreskriva en fast tidsrymd om sex månader. Fakulteten anser att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">eftersom anställningsskyddslagen noga reglerar grunderna för att avsluta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">en provanställning bör även grunderna för förlängning regleras i lag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3"><SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anger att det är viktigt att det av lagen framgår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">om det ska vara möjligt att förlänga en provanställning och framhåller att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">det bör vara möjligt att förlänga en provanställning i motsvarande mån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">som en arbetstagare har varit frånvarande på grund av t.ex. sjukdom. Även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3"><SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>anser att det bör övervägas att föreskriva att en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">provanställning kan förlängas med en period som motsvarar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">arbetstagarens frånvaro.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p45 ft3">Som regeringen ovan har konstaterat framgår det av anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">skyddslagen att prövotiden vid en provanställning får vara högst sex</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">månader. Arbetsdomstolen har funnit att det utan hinder av anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">skyddslagen är möjligt att förlänga en provanställning när en arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">har varit frånvarande från arbetet under så stora delar av prövotiden att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft21">provanställningen i annat fall skulle avslutas utan att arbetstagaren har fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">chansen att prövas. Det finns således en möjlighet för en provanställd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">arbetstagare och en arbetsgivare att träffa överenskommelse om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">förlängning av prövotiden i sådana undantagsfall där det kan vara befogat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">med en ny eller förlängd prövotid. Regeringen anser därför, i likhet med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p51 ft3">88</P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft15"><SPAN class="ft21">bl.a. </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft21">, </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft21">, </SPAN>TCO<SPAN class="ft21">, </SPAN>Saco <SPAN class="ft21">och </SPAN>LO<SPAN class="ft21">, att det inte finns</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<P class="p309 ft3">skäl att införa en bestämmelse som anger under vilka förutsättningar en Prop. 2021/22:151 längre provanställning kan vara tillåten.</P>
<P class="p213 ft3">Sammanfattningsvis anser regeringen att det inte behövs några ändringar i anställningsskyddslagen med anledning av direktivets bestämmelser om längsta varaktighet för provanställning.</P>
<P class="p178 ft4">Förlängning av prövotiden med anledning av föräldraledighetsdirektivet</P>
<P class="p371 ft3">Några remissinstanser har synpunkter på provanställning kopplat till rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det</P>
<P class="p297 ft3">ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG (föräldraledighetsdirektivet). <SPAN class="ft4">Diskrimineringsombuds- mannen </SPAN>anger att en uttrycklig lagregel om förlängning av prövotiden behövs för att Sverige ska leva upp till kraven i föräldraledighetsdirektivet och <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom i målet <NOBR>C-174/16</NOBR> Land Berlin. Ombudsmannen redogör även för att en liknande rätt till förlängning borde kunna göras gällande vid annan ledighet som bygger på unionsrätten. <SPAN class="ft4">Lärarnas Riksförbund </SPAN>anser att det behövs en lagreglering av villkoren för provanställda som är föräldralediga eller sjuklediga för att direktivets syfte om förutsägbara villkor ska anses vara uppfyllt.</P>
<P class="p345 ft3">Det följer av 16 § föräldraledighetslagen (1995:584) att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Av förarbetena framgår att utrymmet för att på grund av föräldraledighet i förtid avbryta en provanställning är mycket begränsat. Om en arbetstagare under provanställningen har tagit ut ledighet i sådan omfattning att arbetsgivaren när prövotiden går ut inte kan bedöma den provanställdes prestationer, kan det anses vara en nödvändig följd av ledigheten att avbryta prov- anställningen i förtid (prop. 2005/06:185 s. 125 f.).</P>
<P class="p345 ft3">Enligt artikel 5.4 i föräldraledighetsdirektivet ska medlemsstaterna vidta de åtgärder som behövs för att skydda arbetstagarna mot uppsägning på grund av att de ansöker om eller utnyttjar sin rätt till föräldraledighet. EU- domstolen uttalade i domen i nämnda mål att en nationell reglering som medger att arbetsgivaren i stället för att förlänga prövotiden avslutar en provanställning på grund av att en arbetstagare har varit föräldraledig i sådan utsträckning att det inte går att bedöma arbetstagarens förmåga undergräver effektiviteten och den ändamålsenliga verkan av föräldraledighetsdirektivet.</P>
<P class="p337 ft21">Som nämns ovan har Arbetsdomstolen i AD 2020 nr 53 uttalat att en arbetsgivare och en provanställd arbetstagare, i en situation där en arbetstagare har varit frånvarande från arbetet under stora delen av prövotiden, utan hinder av anställningsskyddslagen kan komma överens om att förlänga prövotiden med en period som motsvarar frånvaron. I samma avgörande kom domstolen fram till att en arbetstagare som har varit frånvarande på grund av föräldraledighet hade blivit missgynnad i strid med 16 § föräldraledighetslagen, eftersom arbetsgivaren hade kunnat tillgodose sitt befogade intresse av att pröva arbetstagarens arbetsförmåga genom att i stället för att avbryta anställningen erbjuda en förlängning av</P>
<P class="p457 ft3">provanställningen. Avgörandet klargör att en arbetsgivare enligt svensk</P>
<P class="p332 ft3">89</P>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<DIV id="p90dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315190x1.jpg/" id="p90img1">
</DIV>
<P class="p274 ft3">Prop. 2021/22:151 rätt inte behöver avbryta en provanställning i en sådan situation. Att avbryta anställningen är således inte en nödvändig följd av att arbetstagaren nyttjat sin rätt till föräldraledighet. Regeringen anser därmed att det inte heller med anledning av föräldraledighetsdirektivet behövs några ändringar i anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p458 ft13"><SPAN class="ft33">8.2</SPAN><SPAN class="ft35">Ändringar i andra lagar</SPAN></P>
<P class="p459 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska införas en bestämmelse i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar som anger att om ett anställningsavtal ska ingås för samma befattning och arbetsuppgifter som arbetstagaren har haft tidigare får inte det nya anställningsförhållandet inledas med en provanställning.</P>
<P class="p317 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga ändringar i lagen om husligt arbete eller lagen om gymnasial lärlingsanställning.</P>
<P class="p460 ft37">Promemorians förslag och bedömning: <SPAN class="ft3">Överensstämmer med regeringens förslag och bedömning.</SPAN></P>
<P class="p149 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att bestämmelsen om provanställning i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar inte bör tillämpas på en person som har genomgått s.k. grundutbildning. Övriga remissinstanser berör inte förslaget eller bedömningen särskilt.</P>
<P class="p461 ft37">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p462 ft4">Provanställning enligt arbetsvillkorsdirektivet</P>
<P class="p400 ft3">Enligt artikel 8.2 i arbetsvillkorsdirektivet ska medlemsstaterna i fråga om visstidsanställningar säkerställa att provanställningens längd står i proportion till avtalets förväntade varaktighet och arbetets karaktär. Om avtalet förnyas för samma befattning och arbetsuppgifter får anställningsförhållandet inte omfattas av en ny provanställning.</P>
<P class="p265 ft3">Medlemsstaterna får enligt artikel 8.3 i undantagsfall föreskriva om längre provanställningar om det är motiverat med hänsyn till anställningens karaktär eller om det ligger i arbetstagarens intresse. Om arbetstagaren har varit borta från arbetet under provanställningen får medlemsstaterna föreskriva att provanställningen kan förlängas med en period som motsvarar frånvaron.</P>
<P class="p463 ft4">Det finns bestämmelser om provanställning i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar</P>
<P class="p268 ft3">Av 7 § lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar följer bl.a. att gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten ska vara tids- begränsat anställda. Av 12 § samma lag följer vidare att en tidsbegränsad anställning som avser minst sex år får inledas med en tidsbegränsad prov- anställning, om prövotiden är högst sex månader. Om inte Försvarsmakten eller arbetstagaren vill att anställningen ska fortsätta efter att prövotiden har löpt ut, ska besked lämnas senast vid prövotidens utgång. Om ett sådant besked inte lämnas övergår provanställningen till en kontinuerlig</P>
<P class="p464 ft3">eller tidvis anställning i enlighet med vad som har avtalats vid</P>
<P class="p13 ft3">90</P>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<P class="p309 ft3">anställningens ingående. Om inte annat har avtalats, får en provanställning Prop. 2021/22:151 avbrytas före prövotidens utgång.</P>
<P class="p213 ft3">Enligt 13 § lagen om vissa försvarsmaktsanställningar ska Försvars- makten underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg om en provanställning ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tidsbegränsad anställning enligt lagen. Av 9 § framgår bl.a. att ett anställningsavtal ska omfatta minst sex år och högst åtta år och att den totala anställningstiden får uppgå till högst sexton år, varav högst tolv år som kontinuerligt tjänstgörande.</P>
<P class="p331 ft3">Det följer vidare av 13 § samma lag att om arbetstagaren är fackligt organiserad ska Försvarsmakten samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med Försvarsmakten om beskedet.</P>
<P class="p465 ft4">En bestämmelse bör införas i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar om att en ny anställning inte får inledas med en provanställning</P>
<P class="p299 ft3">Provanställning enligt lagen om vissa försvarsmaktsanställningar avser tidsbegränsade anställningar som är av sådan längd och avser sådan typ av verksamhet att en prövotid om sex månader har bedömts lämplig (prop. 2011/12:115 s. 83). Det saknas skäl att göra en annan bedömning i detta lagstiftningsärende.</P>
<P class="p330 ft3">Av de nämnda förarbetena framgår att regleringen så långt möjligt är tänkt att överensstämma med eller likna den som gäller på arbetsmarknaden i övrigt, dvs. främst enligt anställningsskyddslagen. Som anförs ovan finns i anställningsskyddslagen inte några bestämmelser om provanställning vid visstidsanställning. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att bestämmelsen om provanställning i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar inte ska tillämpas på personer som har genomgått s.k. grundutbildning. Enligt organisationens mening kan en arbetsgivare avgöra om en person är lämplig för vidare anställning efter genomgången grundutbildning.</P>
<P class="p331 ft3">Lagen om vissa försvarsmaktsanställningar reglerar vad som ska gälla för provanställning vid tidsbegränsade anställningar men utan att ange att avtalet inte får förnyas med en ny provanställning för samma befattning eller arbetsuppgifter. För att uppfylla direktivets krav föreslår regeringen att det införs en bestämmelse i lagen om att det nya anställnings- förhållandet inte får inledas med en provanställning när ett anställnings- avtal ska ingås för samma befattning och arbetsuppgifter som arbets- tagaren har haft tidigare.</P>
<P class="p330 ft3">Enligt arbetsvillkorsdirektivet får medlemsstaterna i undantagsfall tillåta längre provanställningar om det är motiverat med hänsyn till anställningens karaktär eller om det ligger i arbetstagarens intresse. Vidare får medlemsstaterna föreskriva att provanställningen kan förlängas med en period som motsvarar frånvaron om arbetstagaren har varit borta från arbetet under provanställningen.</P>
<P class="p369 ft3">Lagen om vissa försvarsmaktsanställningar innehåller inte någon bestämmelse om när prövotiden får förlängas. Det uppställs inget krav i direktivet som medför att en sådan bestämmelse behövs. Regeringen bedömer att det saknas skäl att i detta sammanhang införa en bestämmelse</P>
<P class="p13 ft9">om förutsättningar för när prövotiden får förlängas vid frånvaro.</P>
<P class="p332 ft3">91</P>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<DIV id="p92dimg1">
<INGENBILD zsrc="H90315192x1.jpg/" id="p92img1">
</DIV>
<P class="p98 ft4"><SPAN class="ft3">Prop. 2021/22:151 </SPAN>Lagen om husligt arbete och lagen om gymnasial lärlingsanställning</P>
<P class="p268 ft3">Det saknas bestämmelser om provanställning i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete, och lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning. Det finns därför inte något behov av ändringar i de lagarna.</P>
<P class="p466 ft1"><SPAN class="ft1">9</SPAN><SPAN class="ft36">Anställning hos en annan arbetsgivare under anställningen</SPAN></P>
<P class="p313 ft13"><SPAN class="ft33">9.1</SPAN><SPAN class="ft35">Ändringar i anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p459 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare ska inte få förbjuda en arbets- tagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p467 ft3">Detta ska dock inte gälla om den andra anställningen</P>
<P class="p468 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p469 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller</SPAN></P>
<P class="p263 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft28">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p470 ft3">En arbetsgivare ska inte få missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p460 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens förslag. Enligt promemorians förslag ska det bl.a. framgå att en arbetsgivare får träffa avtal med en arbetstagare om att arbetstagaren inte får ha en annan anställning och att lojalitetsplikten gäller även om något avtal inte har träffats. Promemorians förslag anger även illojalt handlande som en av förutsättningarna för när en arbetsgivare får förbjuda en annan anställning.</P>
<P class="p277 ft4"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner<SPAN class="ft3">, </SPAN>LO<SPAN class="ft3">, </SPAN>Lärarnas Riksförbund <SPAN class="ft3">och </SPAN>Akavia <SPAN class="ft3">är positiva till förslaget. Flera remissinstanser, bl.a. </SPAN>Arbetsdomstolen<SPAN class="ft3">, </SPAN>Försäkringskassan<SPAN class="ft3">, </SPAN>Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges advokatsamfund<SPAN class="ft3">, </SPAN>Ledarna <SPAN class="ft3">och </SPAN>Saco<SPAN class="ft3">, har synpunkter på utformningen av paragrafen och det sätt som lojalitets- plikten kommer till uttryck. Arbetsdomstolen anser att den bestämmelse som föreslås inte bör reglera rätten att träffa avtal. </SPAN>TCO<SPAN class="ft3">, </SPAN>Saco <SPAN class="ft3">och </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft3">delar inte promemorians bedömningar om 11 § lagen (1994:260) om offentlig anställning och anser att paragrafen bör ändras. </SPAN>Akavia <SPAN class="ft3">anser att det bör utredas hur bestämmelsen i lagen om offentlig anställning tillämpas. </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft3">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft3">, </SPAN>TCO<SPAN class="ft3">, </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft3">och </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">avstyrker hela eller delar av förslaget. Flera av dessa remissinstanser har bl.a. synpunkter på att lojalitetsplikten regleras.</SPAN></P>
<P class="p471 ft3">92</P>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr2 td142"><P class="p3 ft37">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p14 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td142"><P class="p3 ft4">Bestämmelser om annan anställning i arbetsvillkorsdirektivet</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td142"><P class="p3 ft3">I artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet finns bestämmelser under rubriken</P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">parallell anställning. Bestämmelserna reglerar möjligheten att förbjuda en</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">arbetstagare att under anställningen ha en annan anställning hos en annan</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetsgivare. I artikel 9.1 anges att medlemsstaterna ska säkerställa att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">arbetsgivare inte förbjuder arbetstagare att ta anställning hos andra</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetsgivare utanför det arbetsschema som har upprättats med den</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">förstnämnda arbetsgivaren, eller utsätter arbetstagaren för ogynnsam</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">behandling i sådana fall.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p27 ft3">Enligt artikel 9.2 får medlemsstaterna fastställa villkor för när</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetsgivarna kan använda exklusivitetsrestriktioner på objektiva grunder,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">såsom hälsa och säkerhet, skydd av företagshemligheter, integriteten i den</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">offentliga förvaltningen eller undvikande av intressekonflikter. Enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">artikel 14 får medlemsstaterna tillåta arbetsmarknadens parter att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">upprätthålla, förhandla, ingå och tillämpa kollektivavtal enligt nationell</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">rätt eller praxis som, samtidigt som det övergripande skyddet av</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetstagare iakttas, fastställer regler om arbetsvillkor för arbetstagare som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">avviker från dem som avses i bl.a. artikel 9 om parallell anställning.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td142"><P class="p3 ft4">Det saknas bestämmelser i lag eller annan författning om när en</P></TD>
<TD class="tr21 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft4">arbetsgivare får förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td142"><P class="p3 ft3">I författning finns det inga bestämmelser som tar sikte på en arbetsgivares</P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">möjligheter att förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">anställning hos andra arbetsgivare. Däremot finns det i lag och många</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">kollektivavtal bestämmelser om bisysslor. Dessa bestämmelser påverkar</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">utrymmet för en arbetstagare att ha en anställning hos en annan</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetsgivare. En bisyssla är i princip varje syssla som utövas vid sidan av</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">anställningen. Det har ingen betydelse om sysslan ska anses som uppdrag,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">anställning eller egen verksamhet. Det saknar också betydelse om</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">bisysslan avser privat eller offentlig verksamhet och om den är avlönad</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">eller inte. Begreppet bisyssla omfattar inte sådant som typiskt sett får anses</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">höra till privatlivets område.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p27 ft3">Utgångspunkten i både offentlig och privat sektor är att arbetstagare får</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">ha bisysslor på sin fritid. En arbetstagare har rätt att skaffa sig</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">extrainkomster så länge de huvudsakliga arbetsuppgifterna inte blir</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">eftersatta. Det finns dock vissa inskränkningar som följer av arbetstagarens</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">lojalitetsplikt mot arbetsgivaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p27 ft3">Det finns även stora skillnader mellan privat och offentligt anställda.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">Även om lojalitetsplikten gäller alla arbetstagare får den störst betydelse i</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">privat sektor eftersom frågan om bisysslor för offentlig sektor är mer</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">heltäckande reglerad i lagen om offentlig anställning och i kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">som alla offentliga arbetsgivare är bundna av.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td142"><P class="p3 ft4">Det bör tas hänsyn till att det finns en ömsesidig lojalitetsplikt i</P></TD>
<TD class="tr18 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p3 ft29">anställningsförhållandet</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td142"><P class="p3 ft3">Begreppet lojalitetsplikt används som ett samlingsbegrepp för en viss typ</P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">av förhållningsregler som parterna i ett anställningsförhållande har att följa</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">i sin samverkan med varandra. Precis som bl.a. <SPAN class="ft4">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft4">Ledarna</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td142"><P class="p3 ft3">påpekar är lojalitetsplikten ömsesidig för avtalsparterna i ett anställnings-</P></TD>
<TD class="tr16 td140"><P class="p14 ft3">93</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<P class="p274 ft3">Prop. 2021/22:151 förhållande och innebär bl.a. att arbetsgivaren har en skyldighet att visa respekt och hänsyn för arbetstagarens personlighet och integritet vid utövande av sin arbetsledningsrätt. Arbetstagarens lojalitetsplikt kan beskrivas som ett antal biförpliktelser som föreligger vid sidan av arbets- tagarens skyldighet att utföra sina arbetsuppgifter. Av rättspraxis följer att kraven på lojalitet varierar beroende på bl.a. förhållandena inom branschen, den aktuella verksamhetens beskaffenhet, arbetsuppgifternas art, arbetstagarens ställning hos arbetsgivaren och om arbetstagaren på något sätt har äventyrat arbetsgivarens kundrelationer.</P>
<P class="p472 ft3">Regeringen anser att den ömsesidiga lojalitetsplikten är en viktig del i anställningsförhållandet och att stor hänsyn bör tas till den vid genomförandet av artikel 9.</P>
<P class="p473 ft4">Det finns förbud mot konkurrerande verksamhet i avtal och enligt den arbetsrättsliga lojalitetsplikten</P>
<P class="p288 ft3">Det finns enskilda avtal om konkurrensförbud med olika utformning. Även om det inte skulle finnas någon särskild bestämmelse om förbud i ett kollektivavtal eller i ett enskilt avtal gäller ett konkurrensförbud som har sin grund i lojalitetsplikten.</P>
<P class="p277 ft3">De flesta rättsfall på området gäller situationen att en arbetstagare har drivit en konkurrerande verksamhet som t.ex. ägare eller styrelseledamot i ett företag och inte det fallet att en arbetstagare har haft en anställning i en konkurrerande verksamhet. Rättspraxis från Arbetsdomstolen om arbetstagare som själva har drivit en konkurrerande verksamhet bör dock kunna ge ledning även när det gäller fallet att en arbetstagare tar anställning i en konkurrerande verksamhet. Det finns inte något hinder för en arbetstagare att under en pågående anställning söka arbete hos en annan arbetsgivare, även om det nya arbetet är inom samma bransch som den befintliga arbetsgivaren.</P>
<P class="p275 ft3">Av rättspraxis framgår att frågan om ett visst handlande utgör illojal och otillåten konkurrens inte kan avgöras av någon enskild faktor, utan att en helhetsbedömning måste göras.</P>
<P class="p265 ft3">Den rättspraxis som finns om konkurrerande bisysslor utanför kollektivavtalsförhållanden och lagen om offentlig anställning gäller i regel frågan om sanktioner mot den arbetstagare som har ägnat sig åt konkurrerande verksamhet under anställningen. Ett avtal om konkurrens- förbud som på ett oskäligt sätt begränsar arbetstagare kan jämkas med stöd av 36 § lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område, förkortad avtalslagen.</P>
<P class="p277 ft3">Arbetstagaren disponerar själv som huvudregel över sin fritid. En begränsning är dock att arbetstagaren inte ska åsidosätta sina huvudsakliga arbetsgifter i sin anställning. Ett annat sätt att uttrycka detta är att bisysslorna inte ska verka hindrande för arbetsuppgifterna.</P>
<P class="p474 ft3">Bedömningen av ett förbud mot konkurrerande bisyssla uppkommer ofta i samband med att en arbetstagare för talan mot arbetsgivaren efter att ha blivit uppsagd eller avskedad på grund av brott mot förbudet. För att avgöra om det inträffade är så allvarligt att det utgör grund för uppsägning eller avskedande gör Arbetsdomstolen en helhetsbedömning utifrån omständigheterna i det enskilda fallet. En faktor som är av betydelse vid</P>
<P class="p290 ft9">bedömningen är arbetstagarens ställning i arbetsgivarens verksamhet.</P>
<P class="p13 ft3">94</P>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<P class="p309 ft3">Andra faktorer som har betydelse är vilken sorts verksamhet som Prop. 2021/22:151 arbetsgivaren bedriver, arbetstagarens möjligheter att utnyttja företags-</P>
<P class="p375 ft3">hemligheter och annat internt material hos arbetsgivaren och risken i övrigt för någon sorts skada för arbetsgivaren, se bl.a. AD 1999 nr 144. Enligt <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>är rättsläget oklart när det gäller lojalitetsplikten vid deltidsanställning. Advokatsamfundet anser därför att det bör införas en bestämmelse om lojalitetsplikt vid deltidsanställning. Regeringen anser dock att lojalitetsplikten liksom i dag inte bör regleras i lag utan i stället hämta sitt innehåll från framför allt Arbetsdomstolens rättspraxis.</P>
<P class="p475 ft4">Det finns sanktioner mot arbetsgivare och arbetstagare när lojalitetsplikten inte respekteras</P>
<P class="p336 ft3">Ett brott mot lojalitetsplikten kan vara så allvarligt att det utgör grund för uppsägning enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p303 ft3">En arbetstagare kan under vissa omständigheter även bli skadeståndsskyldig vid brott mot lojalitetsplikten mot arbetsgivaren. Även andra sanktioner kan bli aktuella, t.ex. straffrättsliga sanktioner om arbetstagaren genom sitt handlande gör sig skyldig till brott.</P>
<P class="p330 ft3">Om arbetstagaren inte följer bestämmelser i anställningsavtalet eller kollektivavtalet med koppling till lojalitetsplikten, exempelvis regler kring bisyssla, kan det ses som avtalsbrott. I sådana fall kan en skadestånds- sanktion bli aktuell.</P>
<P class="p303 ft3">Om en arbetsgivare däremot säger upp en arbetstagare trots att arbetstagarens handlande inte bedöms vara i strid med lojalitetsplikten, kan skadestånd utgå till arbetstagaren på grund av att kraven för uppsägning i anställningsskyddslagen inte är uppfyllda.</P>
<P class="p178 ft4">Det finns särskilda bestämmelser om bisysslor inom offentlig verksamhet</P>
<P class="p371 ft3">För statligt anställda och anställda i kommuner, regioner och kommunal- förbund är frågan om förtroendeskadliga bisysslor reglerad i <NOBR>7–7</NOBR> d §§ lagen (1994:260) om offentlig anställning. Bestämmelsen i 7 § har till syfte att upprätthålla allmänhetens förtroende för myndigheternas opartiskhet och tillgodose det allmänna intresset av saklighet och opartiskhet i utövandet av offentlig verksamhet, se propositionen Offentliganställdas bisysslor (prop. 2000/01:147 s. 10). En arbetsgivare kan vidare förbjuda arbetstagare att ha bisysslor som bedöms som arbetshindrande eller konkurrerande med stöd av kollektivavtal. En arbetstagare kan få till stånd en domstolsprövning av arbetsgivarens beslut att förbjuda en bisyssla. Det finns en omfattande rättspraxis från Arbetsdomstolen framför allt vad gäller förtroendeskadliga bisysslor.</P>
<P class="p422 ft3">En arbetstagare får inte ha en anställning eller ett uppdrag eller utöva en verksamhet som kan rubba förtroendet för arbetstagarens eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende. En arbetsgivare ska besluta att en arbetstagare, som har eller avser att åta sig en bisyssla som inte är förenlig med 7 § lagen om offentlig anställning, ska upphöra med eller inte åta sig bisysslan. Beslutet ska vara skriftligt och innehålla en motivering. Vissa grupper av statligt anställda, såsom ordinarie domare och chefer för myndigheter som</P>
<P class="p414 ft3">95</P>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p61 ft3">96</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p476 ft3">lyder omedelbart under regeringen, ska på eget initiativ anmäla till arbetsgivaren vilka typer av bisysslor de har.</P>
<P class="p175 ft3">Vid en prövning kan en domstol upphäva arbetsgivarens beslut enligt</P>
<P class="p477 ft3">7 c § lagen om offentlig anställning. Däremot finns ingen annan sanktion kopplad till beslutet. En arbetsgivare kan alltså inte bli skadeståndsskyldig om beslutet att förbjuda en bisyssla var felaktigt (AD 2004 nr 108).</P>
<P class="p73 ft3">Vissa särskilda bestämmelser gäller enligt 3 kap. 7 § högskolelagen (1992:1434) och 4 kap. <NOBR>14–15</NOBR> §§ högskoleförordningen (1993:100). Bestämmelsen i högskolelagen anses ge en utökad rätt för lärare vid universitet och högskolor att ha bisysslor.</P>
<P class="p478 ft4">En bestämmelse om att en arbetsgivare inte får förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning under anställningen ska införas</P>
<P class="p341 ft3">Enligt artikel 9.1 i arbetsvillkorsdirektivet ska medlemsstaterna säkerställa att arbetsgivare inte förbjuder arbetstagare att ta anställning hos andra arbetsgivare utanför det arbetsschema som upprättats med den först- nämnda arbetsgivaren.</P>
<P class="p107 ft3">Utöver vissa begränsningar i lagen om offentlig anställning och kollektivavtal finns det i svensk rätt ingen generell bestämmelse om när en arbetsgivare får förbjuda en arbetstagare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p73 ft3">Det kan övervägas om det för att genomföra artikel 9 krävs en bestämmelse om när det är tillåtet för en arbetsgivare att förbjuda en arbetstagare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare för att tillgodose de krav som följer av arbetsvillkorsdirektivet. Som bl.a. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>anger kan det tyckas tillräckligt att generalklausulen i 36 § avtalslagen är tillämplig även på sådana avtal som förbjuder en arbetstagare från att under anställningen ha en annan anställning.</P>
<P class="p454 ft3"><SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att även om det finns en tendens att vissa arbetsgivare slentrianmässigt och med angivande av konkurrensskäl ibland hindrar en arbetstagare som varken har förtroendeställning eller hög tjänsteställning att ta annan anställning är inte lagstiftning om lojalitetsplikt rätt väg att gå. Enligt organisationen lämpar sig sådana regleringar bäst i kollektivavtal där olika anpassningar kan göras utifrån branschförhållanden. Regeringen bedömer dock att befintliga bestämmelser i svensk rätt inte tillgodoser arbetsvillkorsdirektivets krav och anser, i likhet med promemorian och bl.a. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>och <SPAN class="ft4">Saco</SPAN>, att det finns ett behov av en bestämmelse för att genomföra direktivet.</P>
<P class="p102 ft4">Syftet med direktivets bestämmelse</P>
<P class="p333 ft3">Ett syfte med artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet är att skydda arbetstagare som arbetar deltid eller som inte har någon på förhand fastställd arbetstid och göra det möjligt för dem att uppnå en heltidsinkomst. På den svenska arbetsmarknaden har andelen visstids- och deltidsanställda minskat något de senaste åren men fortfarande finns grupper av arbetstagare i Sverige som är i behov av arbetsvillkorsdirektivets skydd. Andelen tidsbegränsat anställda uppgick till drygt 13 procent 2020. Vad gäller deltids- anställningar uppgick andelen till 21 procent av alla anställda 2020 (prop. 2021/22:1 utg.omr. 14).</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p58 ft3">Artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet riktar sig dock till samtliga arbets- tagare. Artikeln innehåller ingen begränsning till arbetstagare som arbetar deltid eller som saknar ett bestämt arbetstidsmått eller anställnings- trygghet. En bestämmelse om ett förbud bör därför enligt regeringen medföra att en arbetsgivare som huvudregel inte får förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning oavsett om arbetstagaren har en tillsvidareanställning, någon form av tidsbegränsad anställning, är anställd på deltid eller saknar ett fast arbetstidsmått.</P>
<P class="p185 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att företagsledare inte bör omfattas av en bestämmelse om annan anställning mot bakgrund av de särskilda krav på förtroende och lojalitet som gäller för denna grupp. Regeringen konstaterar att arbetsvillkorsdirektivet även omfattar arbetstagare med företags- ledande eller därmed jämförbar ställning och att direktivet inte ger något utrymme att undanta denna grupp.</P>
<P class="p286 ft4">Huvudregeln ska vara att arbetsgivaren inte får förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning</P>
<P class="p270 ft3">Flera remissinstanser har synpunkter på hur en bestämmelse om en annan anställning hos en annan arbetsgivare under anställningen bör utformas. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att den bör utformas på ett sådant sätt att utgångspunkten i redan gällande rätt klart framgår vilket innebär att arbetstagarens huvudsakliga förpliktelse är att prestera det arbete som avses i avtalet. Arbetstagaren är enligt fakulteten vidare fri att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare eftersom arbetstagaren själv disponerar sin fritid. Även <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anser att det är viktigt att det av bestämmelsen framgår att en anställning hos en annan arbets- givare som utgångspunkt inte får förbjudas.</P>
<P class="p271 ft3">Regeringen delar remissinstansernas uppfattning i denna del. En bestämmelse som genomför artikel 9.1 i arbetsvillkorsdirektivet bör därför utgå från grundprincipen i svensk rätt om att en arbetstagare har rätt att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p178 ft4">Förbudet ska rikta sig till arbetsgivaren</P>
<P class="p322 ft3">Enligt artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet ska medlemsstaterna säkerställa att arbetsgivare inte förbjuder arbetstagare att ta annan anställning hos andra arbetsgivare eller utsätter arbetstagare för ogynnsam behandling. Regeringen anser därför att bestämmelsen bör utgöra en förbudsregel riktad mot arbetsgivaren som anger att en arbetsgivare inte ska få förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning. I likhet med <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anser regeringen att det i bestämmelsen ska anges att förbudet att ha en annan anställning ska gälla under anställningen.</P>
<P class="p271 ft3">En arbetsgivare som i strid med bestämmelsen förbjuder en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare riskerar skadeståndsskyldighet. På så sätt bedöms bestämmelsen, i linje med direktivets syfte, även kunna få en avhållande effekt.</P>
<P class="p178 ft4">Det ska införas ett antal undantag från förbudsbestämmelsen</P>
<P class="p270 ft3">Av artikel 9.2 i arbetsvillkorsdirektivet följer att medlemsstaterna får fastställa villkor för när arbetsgivarna kan använda s.k. exklusivitets- restriktioner på objektiva grunder. Det innebär att medlemsstaterna får</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">97</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<P class="p274 ft3">Prop. 2021/22:151 införa undantag från huvudregeln om att en arbetsgivare inte får förbjuda en arbetstagare att ha annan anställning. Som exempel på sådana objektiva grunder anges i direktivet hälsa och säkerhet, skydd av företagshemligheter, integriteten i den offentliga förvaltningen och undvikande av intressekonflikter.</P>
<P class="p374 ft3">Regeringen konstaterar att det i likhet med vad som anges i promemorian kan finnas goda skäl för arbetsgivare att vilja ha restriktioner för när en arbetstagare ska få ha en annan anställning och att det är relativt vanligt med sådana förbud i enskilda anställningsavtal. Till skillnad från <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser regeringen att en förbudsregel utan undantag skulle bli alltför begränsande. Den bestämmelse som föreslås bör därför dels ange att en arbetsgivare som huvudregel inte får förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare, dels ange under vilka förutsättningar det trots allt är tillåtet för en arbetsgivare att förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning.</P>
<P class="p275 ft3">Enligt promemorians förslag bör det framgå av anställningsskyddslagen att en arbetsgivare får träffa avtal med en arbetstagare i fyra olika fall om att arbetstagaren under anställningen inte får ha en annan anställning. Ett antal remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft4">Akademikerförbundet SRR</SPAN>, avstyrker eller motsätter sig promemorians förslag att reglera möjligheten för en arbetsgivare och en arbetstagare att ingå avtal om förbud mot att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare. Remiss- instanserna har särskilt ifrågasatt att det enligt promemorians förslag ska finnas ett vidare utrymme för att ingå avtal om ett förbud mot att under anställningen ha en annan anställning än vad som följer av rättspraxis från Arbetsdomstolen om uppsägning och avskedande på grund av att en arbetstagare har ägnat sig åt konkurrerande verksamhet eller på något annat sätt brutit mot lojalitetsplikten. Enligt remissinstanserna kan en sådan ordning göra att utrymmet för att förbjuda arbetstagare att ha en annan anställning ökar, vilket inte torde vara avsikten med artikel 9 i direktivet.</P>
<P class="p479 ft3">Regeringen vill framhålla att avtalsparterna i ett anställningsförhållande kan komma överens om villkoren så länge de följer bestämmelser i kollektivavtal och författning. Sådana avtal kan ingås muntligen som <SPAN class="ft4">Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet </SPAN>påpekar. Som <SPAN class="ft4">Arbets- domstolen </SPAN>anger bör i princip avtalsfrihet råda. I likhet med domstolen anser regeringen därför att bestämmelsen inte bör reglera rätten att träffa avtal om bl.a. bisysslor och konkurrensklausuler. Bestämmelsen bör i stället innehålla undantag i förhållande till huvudregeln att en arbetsgivare inte får förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en annan anställning. Undantagen bör ange under vilka omständigheter en arbets- givare får förbjuda en arbetstagare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare. De bör utformas så att de anknyter till vad som gäller enligt svensk rättspraxis och kollektivavtal för när en arbetsgivare kan göra gällande sanktioner mot en arbetstagare som under anställningen innehar en annan anställning. Den föreslagna bestämmelsen bör därför inte ge ett utökat utrymme för en arbetsgivare att hindra en arbetstagare att ha en annan anställning.</P>
<P class="p480 ft3">98</P>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft4">En annan anställning som är arbetshindrande</P>
<P class="p270 ft3">Ett undantag bör vara att en arbetsgivare får förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en annan anställning som är arbetshindrande på ett sådant sätt att arbetstagaren inte kan utföra sina arbetsuppgifter enligt anställningsavtalet. Som <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>påpekar innebär ett sådant handlande i första hand ett brott mot en kärnförpliktelse i anställningsavtalet. Enligt regeringens mening bör en arbetsgivare med stöd av den föreslagna bestämmelsen kunna förbjuda en annan anställning som är så pass omfattande eller pågår på sådana tider eller som på något annat sätt gör att arbetstagaren inte kan utföra sitt arbete på ett fullgott sätt.</P>
<P class="p481 ft4">En annan anställning som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada</P>
<P class="p456 ft21">Ett annat undantag bör vara att en arbetsgivare får förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en annan anställning som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada.</P>
<P class="p283 ft15">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft21">anser att en sådan möjlighet som föreslås i promemorian om att avtal kan ingås om förbud mot en annan anställning som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada innebär att utrymmet att förbjuda annan anställning blir för omfattande. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft21">påpekar att förtroendet för den anställde är av avgörande betydelse och att det kan finnas en risk för att en arbetsgivare tappar förtroendet för en arbetstagare när arbets- tagaren har deltagit i konkurrerande verksamhet, även om handlandet inte har kunnat orsaka skada. Organisationen anser därför att möjligheten att förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning vid konkurrerande verksamhet inte bör innehålla skaderekvisitet kan orsaka skada. Inte heller </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft21">anser att bestämmelsen bör innehålla ett sådant skaderekvisit.</SPAN></P>
<P class="p482 ft3">Regeringen anser, i likhet med promemorian, att det bör uppställas ett krav på att arbetstagarens handlande att ha en anställning i en konkurrerande verksamhet ska kunna orsaka skada. Ett sådant krav på skada behövs enligt regeringens mening för att en arbetsgivare inte ska kunna förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning i situationer där det rör sig om en arbetstagare med låg förtroendeställning, svag anställningstrygghet och med ett lågt arbetstidsmått som vill ha mer än en anställning. Ett sådant krav bedöms även överensstämma med direktivets syfte.</P>
<P class="p271 ft3">Som Juridiska fakulteten vid Lunds universitet påpekar inträder möjligheten att förbjuda en annan anställning redan vid en risk för skada enligt promemorians förslag. Sammantaget bör en helhetsbedömning göras i det enskilda fallet för att avgöra om det finns en risk för skada.</P>
<P class="p54 ft3">Enligt promemorians förslag ska det även finnas en möjlighet att förbjuda en anställning som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som annars får anses illojalt. Regeringen anser av de skäl som redovisas ovan att det bör ställas krav på att arbetstagarens handlande kan orsaka skada. Något utrymme att förbjuda handlanden som inte ens riskerar att orsaka skada bör inte finnas. Regeringen anser därför att ett andra undantag i den föreslagna bestämmelsen bör vara att den andra</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p273 ft3">99</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<P class="p483 ft3">Prop. 2021/22:151 anställningen konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada.</P>
<P class="p484 ft4">En annan anställning som på något annat sätt kan orsaka skada</P>
<P class="p485 ft3">Ett ytterligare undantag bör vara att en arbetsgivare får förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en annan anställning som på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</P>
<P class="p486 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>skulle en möjlighet att teckna avtal om förbud mot en annan anställning som på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet öppna upp för arbetsgivare att hävda att det föreligger en risk för skada. Det kan enligt organisationen få till följd att en arbetstagare avstår från en annan anställning av rädsla för att göra sig skyldig till avtalsbrott, oavsett om det finns grund för det eller inte. Enligt regeringens mening kan det uppstå situationer där den andra anställningen inte konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet men där den andra anställningen skadar eller riskerar att skada arbetsgivarens anseende eller förtroendet för arbetsgivaren. Det kan därför finnas skäl för en arbetsgivare att under vissa förutsättningar förbjuda en annan anställning trots att den inte kan anses konkurrerande med den verksamhet som arbetsgivaren bedriver. Enligt regeringens mening bör även andra typer av skador kunna omfattas av den föreslagna bestämmelsen.</P>
<P class="p487 ft4">Det saknas behov av ett undantag för annan anställning som innebär att arbetstagarens handlande i övrigt är illojalt</P>
<P class="p488 ft3">I promemorian föreslås ett ytterligare undantag om att en arbetsgivare får träffa avtal med en arbetstagare om att arbetstagaren inte får ha en annan anställning som innebär att arbetstagarens handlande i övrigt är illojalt mot arbetsgivaren. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det inte bör införas ett sådant undantag, eftersom ett sådant skulle kunna ge sken av att det finns ett utrymme för brott mot lojalitetsplikten utan att det har uppkommit skada för motparten i gängse mening. Inte heller <SPAN class="ft4">Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet </SPAN>eller <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anser att det bör införas ett sådant undantag. <SPAN class="ft4">Akademikerförbundet SSR </SPAN>ifrågasätter att promemorian har valt att fylla ut bestämmelsen med flera hänvisningar till lojalitetsplikten. Enligt förbundets mening utgör inte en hänvisning till lojalitetsplikten en objektivt grundad exklusivitetsrestriktion i direktivets mening och direktivets skyddssyfte får därmed inte fullt genomslag.</P>
<P class="p489 ft3">Det kan uppstå situationer när en arbetstagares handlande att ha en annan anställning får anses stå i konflikt med den lojalitetsplikt som finns mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Som konstateras ovan bör det dock vid tillämpningen av de undantag som regeringen föreslår krävas att arbetstagarens handlande kan orsaka skada. Regeringen anser därför, i likhet med bl.a. Juridiska fakulteten vid Lunds universitet<SPAN class="ft4">, </SPAN>att det av bestämmelsen inte bör framgå att en arbetsgivare får förbjuda en arbets- tagare att under anställningen ha en annan anställning som innebär att arbetstagarens handlande i övrigt får anses illojalt mot arbetsgivaren. En sådan bestämmelse skulle kunna tolkas som att det föreligger ett utrymme för brott mot lojalitetsplikten som inte kan orsaka skada.</P>
<P class="p490 ft3">100</P>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft4">Det bör inte anges i bestämmelsen att lojalitetsplikten gäller</P>
<P class="p456 ft21">I promemorian föreslås att det ska framgå av lagtexten att även om något avtal inte har träffats om att arbetstagaren inte får ha en annan anställning som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, är arbetshindrande, på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet eller innebär att arbetstagarens handlande i övrigt är illojalt mot arbetsgivaren, gäller lojalitetsplikten mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft15">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft15">Ledarna</SPAN>, <SPAN class="ft15">Akademiker- förbundet SSR</SPAN>, <SPAN class="ft15">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>och <SPAN class="ft15">Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet</SPAN>, avstyrker eller har synpunkter på denna del av den föreslagna bestämmelsen. Saco anger att en uttrycklig bestämmelse riskerar att tolkas som att en ny grund har tillkommit och att den därmed skulle skapa ovisshet. Akademikerförbundet SSR och Ledarna anser att hänvisningen till lojalitetsplikten i bestämmelsen är överflödig eftersom lojalitetsplikten är en allmän rättsgrundsats. Ledarna anger vidare att om lojalitetsplikten ska regleras i lag bör det särskilt framgå att den är ömsesidig för arbetsgivare och arbetstagare. Juridiska fakulteten vid Lunds universitet anger att det innebär stora risker att lagfästa lojalitets- plikten eftersom rättsläget kan förskjutas på ett oönskat sätt.</P>
<P class="p491 ft3">Som bl.a. Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet påpekar anser regeringen att det inte är lämpligt att reglera i lag vad som enligt gällande rätt följer underförstått av ett anställningsavtal och att det inte tillför något mer än vad som redan gäller. Regeringen anser därför att det inte bör anges i lagtexten att lojalitetsplikten gäller.</P>
<P class="p185 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>efterlyser en närmare förklaring till att den föreslagna regleringen tar sikte på den situationen att arbetstagaren tar anställning hos annan, vilket även kan vara arbetstagarens eget bolag, men däremot inte det fallet att arbetstagaren bedriver annan verksamhet i form av t.ex. enskild firma. Regeringen konstaterar att begränsningen till situationen då en arbetstagare tar en anställning hos en annan arbetsgivare motiveras av innehållet i och syftet med artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet. Artikeln anger att medlemsstaterna ska säkerställa att arbetsgivare inte förbjuder arbetstagare att ta anställning hos andra arbetsgivare annat än om medlemsstaterna har fastställt undantag. Syftet med artikeln är alltså att värna möjligheten att ha flera anställningar. Av skälen till direktivet framgår vidare att direktivets syfte är att främja tryggheten och förut- sägbarheten i anställningsförhållanden på en arbetsmarknad som genom- gått förändringar med bl.a. nya anställningsformer. Direktivet avser inte att skydda arbetstagare som vid sidan av sin anställning bedriver annan verksamhet i form av t.ex. enskild firma eller att begränsa utrymmet att bedriva sådan verksamhet. Regeringen anser inte att det finns skäl att genomföra direktivet på ett sådant sätt att utrymmet att bedriva verksamhet vid sidan av sin anställning regleras. Ett sådant genomförande skulle gå utöver vad som krävs enligt direktivet. Regeringen kan dock konstatera att utrymmet att bedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet begränsas genom rättspraxis om den lojalitetsplikt som finns mellan arbetstagare och arbetsgivare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">101</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">102</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft4">Ett förbud mot missgynnande ska införas</P>
<P class="p306 ft3">Av artikel 9.1 i arbetsvillkorsdirektivet framgår att en arbetsgivare inte heller får utsätta en arbetstagare för ogynnsam behandling när arbetstagaren har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p73 ft3">I svensk rätt finns ingen bestämmelse som skyddar en arbetstagare som har en anställning hos en annan arbetsgivare under anställningen från ogynnsam behandling på det sätt som direktivet föreskriver. Som bl.a. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>påpekar skyddas en arbetstagare mot allvarligare missgynnanden som omplacering, uppsägning och avskedande genom bestämmelser i anställningsskyddslagen. När det gäller mindre allvarliga missgynnanden är en arbetstagare skyddad genom den praxis som utvecklats i fråga om god sed på arbetsmarknaden. Det är dock oklart om alla arbetstagare omfattas av detta skydd. För att säkerställa att en arbets- tagare skyddas mot all missgynnande behandling till följd av att han eller hon under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare anser regeringen, i likhet med promemorian och bl.a. <SPAN class="ft4">LO</SPAN>, <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, att ett förbud mot missgynnande på grund av att en arbetstagare under anställningen har en annan anställning bör införas för att genomföra artikel 9. Regeringen föreslår därför att det i anställningsskyddslagen införs en bestämmelse om att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p480 ft4">Innebörden av begreppet missgynnade</P>
<P class="p333 ft3">I promemorian anges att med begreppet missgynnande i direktivet bör avses en behandling som kan sägas medföra skada eller nackdel för arbetstagaren och omfatta samma typ av åtgärder som omfattas av förbudet mot missgynnande i 1 kap. 4 § diskrimineringslagen (2008:567) och 16 § föräldraledighetslagen (1995:584). Regeringen delar promemorians bedömning i denna del. Uttrycket missgynnande bör därför knyta an till förbuden mot missgynnande i dessa lagar.</P>
<P class="p326 ft21">För att en missgynnande behandling ska omfattas av bestämmelsen bör det också krävas att den har ett relevant samband med att arbetstagaren har en anställning hos en annan arbetsgivare. En särskild fråga är alltså vilket orsakssamband som bör krävas mellan att arbetstagaren har en anställning hos en annan arbetsgivare och missgynnandet. I promemorian föreslås att det bör krävas att arbetstagaren missgynnas på grund av att arbetstagaren har en anställning hos en annan arbetsgivare. <SPAN class="ft15">LO </SPAN>anser att ”har samband med” bör användas. Det skulle enligt organisationen ge ett större utrymme för en arbetstagare att angripa en missgynnande behandling än vad som skulle bli följden av promemorians förslag. Missgynnandet skulle då inte endast behöva bero på att arbetstagaren har en annan anställning. Enligt regeringens mening skulle dock ett sådant krav på orsakssamband som LO förespråkar begränsa en arbetsgivares handlingsutrymme allt för mycket. Regeringen anser därför, i likhet med promemorian, att det bör krävas ett starkare orsakssamband mellan den missgynnande behandlingen och den omständigheten att arbetstagaren har en annan anställning och att bestämmelsen ska ge skydd mot missgynnande på grund av att arbets- tagaren har en sådan anställning. Det bör i sammanhanget nämnas att</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft3">förbudet inte innebär någon begränsning i arbetsgivarens möjlighet att vidta åtgärder mot en arbetstagare på andra grunder.</P>
<P class="p457 ft4">Fråga om bevisbördans placering</P>
<P class="p322 ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">har väckt frågan om behovet av en bevislättnadsregel. Fakulteten anser att promemorians förslag om skydd mot missgynnade på grund av att arbetstagaren har en annan anställning under anställningen inte i tillräcklig stor utsträckning beaktar det faktum att bevislättnadsregeln innehåller ett subjektivt rekvisit kring arbets- givarens motiv för missgynnandet. Enligt fakultetens mening krävs det att bestämmelsen förses med en delad bevisbörda enligt vad som är gäller enligt liknande bestämmelser i arbetsrätten, bl.a. i det missgynnande- förbud som finns i föräldraledighetslagen. </SPAN>Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet <SPAN class="ft3">påpekar att förslaget inte närmare berör bevisbördans placering men anger att mot bakgrund av att förbudets konstruktion har hämtats från diskrimineringsförbuden i diskriminerings- lagen och föräldraledighetslagen borde bevisbördan placeras på samma sätt i den föreslagna bestämmelsen.</SPAN></P>
<P class="p495 ft21">En utgångspunkt inom civilrättens område är att om det saknas särskilda bestämmelser som anger hur bevisbördan ska placeras gäller att det är den som påstår sig ha blivit utsatt för en viss handling som har att bevisa att detta har skett. Bevisbördan går därefter över till den part som motsätter sig påståendet, dvs. motparten. Bevisbördans placering i bl.a. diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen avviker från denna huvudregel genom att ge bevislättnader för den part som anser sig ha blivit utsatt för den skadeståndsgrundande handlingen. Enligt regeringens mening kan det övervägas om den föreslagna bestämmelsen om förbud mot missgynnande vid annan anställning under anställningen bör omfattas av samma typ av bevislättnadsregel som finns i dessa två lagar. Regeringen konstaterar att införandet av en sådan bevislättnadsregel skulle kräva närmare utredning och att det därmed saknas förutsättningar att inom ramen för detta lagstiftningsärende införa en sådan regel.</P>
<P class="p496 ft4">Ingen ytterligare särreglering om bisyssla för offentliganställda arbetstagare</P>
<P class="p270 ft3">På det statliga området och för arbetstagare i kommuner och regioner är det inte aktuellt att ange under vilka omständigheter en arbetsgivare får förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning under anställningen. Där framgår förbudet mot en annan anställning av bestämmelserna om bisyssla i <NOBR>7–7</NOBR> d §§ lagen om offentlig anställning och av kollektivavtal. Lagen om offentlig anställning är en speciallag och gäller före anställningsskyddslagen i den mån det finns avvikelser. I fråga om anställning, uppdrag eller utövande av någon verksamhet som kan rubba förtroendet för en arbetstagares opartiskhet eller som kan skada myndighetens anseende finns således särreglering i lagen om offentligt anställda. Den föreslagna bestämmelsen i anställningsskyddslagen om annan anställning kommer emellertid bli tillämplig även i offentlig sektor, i den mån anställningen inte utgör en förtroendeskadlig bisyssla. Det kommer dock att finnas möjlighet till avvikelse genom kollektivavtal på samma sätt som inom privat sektor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">103</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 Det skulle kunna övervägas om möjligheten att göra undantag för offentliganställda enligt artikel 1.6 i direktivet bör utnyttjas vid genomförandet av artikel 9 för att säkerställa att bestämmelserna om bisyssla i <NOBR>7–7</NOBR> d §§ lagen om offentlig anställning inte påverkas. Regeringen konstaterar att syftet med bestämmelsen i 7 § lagen om offentlig anställning om förbud mot förtroendeskadliga uppdrag är att upp- rätthålla allmänhetens förtroende för myndigheternas opartiskhet och tillgodose det allmänna intresset av saklighet och opartiskhet i utövandet av offentlig verksamhet. Bestämmelsen i 7 § faller därför under medlemsstaternas rätt enligt artikel 9.2 att tillåta arbetsgivare att använda förbud mot annan anställning på grunder som att skydda integriteten i den offentliga förvaltningen. Nämnda bestämmelse får även anses tillåten till undvikande av intressekonflikter.</P>
<P class="p498 ft3">Bestämmelserna om bisyssla i lagen om offentlig anställning bedöms i sin nuvarande utformning och tillämpning vara tillåtna enligt det utrymme som medlemsstaterna har enligt artikel 9.2 i direktivet. Detsamma gäller bestämmelserna om bisyssla i högskolelagen (1992:1434) och högskole- förordningen (1993:100) och bestämmelserna i de andra författningar som fungerar som särskilda förbud mot bisysslor för vissa statstjänstemän som blir aktuella i den mån de omfattar anställning hos en annan arbetsgivare. Något behov av ytterligare särreglering för offentliganställda i denna del bedöms inte finnas. Det saknas därmed behov av att utnyttja undantaget för offentliganställda enligt artikel 1.6 i arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p499 ft4">Särskilt om statligt anställda arbetstagare och anställning hos en annan arbetsgivare under anställningen</P>
<P class="p488 ft3">För arbetstagare hos riksdagen och dess myndigheter och hos myndigheterna under regeringen, dvs. statligt anställda, gäller 11 § lagen om offentlig anställning. I bestämmelsen anges att om en arbetstagare får en ny anställning hos en statlig arbetsgivare, upphör den första anställningen utan särskild åtgärd om inte något annat följer av kollektivavtal eller, i fråga om fullmaktsanställda, av föreskrifter som regeringen meddelar. Om det finns särskilda skäl, får beslutas att anställningen inte ska upphöra. Av anställningsförordningen (1994:373) framgår att möjligheten att fatta ett sådant beslut utövas av regeringen. Det anges inga undantag i 11 § lagen om offentlig anställning för tids- begränsade anställningar eller deltidsanställningar.</P>
<P class="p489 ft3"><SPAN class="ft3">I</SPAN><SPAN class="ft47">Villkorsavtalet </SPAN><NOBR>(VA-T)</NOBR> mellan Arbetsgivarverket och arbetstagar- organisationerna på central nivå regleras att en arbetstagare som har en tillsvidareanställning som omfattas av avtalet ska beviljas ledighet, dock längst två år, för att ha en annan anställning som omfattas av avtalet. Med de övriga arbetstagarorganisationerna som staten har övergripande kollektivavtal med finns motsvarande regler.</P>
<P class="p500 ft21">Det kan ifrågasättas om det är fråga om anställning hos en annan arbetsgivare i den mening som avses i artikel 9.1 i det fallet att en arbets- tagare hos en statlig myndighet även har en anställning hos en annan statlig myndighet. Det hänger samman med arbetsgivarbegreppet inom staten. Utgångspunkten är att staten ska uppfattas som en sammanhållen juridisk person, se AD 2016 nr 76 och där angivna rättsfall samt propositionen En ombildning av arbetsgivarorganisationen för det statliga området (prop.</P>
<P class="p212 ft3">104</P>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft3">1993/94:77 s. 21) och betänkandet Den arbetsgivarpolitiska delegeringen i staten – en samlad utvärdering (SOU 2002:32 s. 187 f.). En annan fråga är vilken myndighet eller vilket organ som i anställningsrelaterade sammanhang företräder staten. Här har utvecklingen gått mot att respektive myndighet utövar arbetsgivarfunktionen för anställda vid myndigheten. Denna utveckling har också inneburit att uttrycket arbetsgivare i olika lagbestämmelser, främst i anställningsskyddslagen, har ansetts syfta på anställningsmyndigheten och inte staten som sådan. I rättspraxis har begreppet arbetsgivare vid tillämpningen av vissa lagbestämmelser ansetts avse anställningsmyndigheten när en sådan tolkning har stöd i lagens förarbeten eller är motiverad med beaktande av regelns ändamål (AD 2016 nr 76). <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser, genom en tolkning av det funktionella arbetsgivar- begreppet inom staten, att staten i detta sammanhang ska uppfattas som en och samma juridiska person och att artikel 9 därmed inte aktualiseras vid flera anställningar inom staten. Fakulteten anser därför att det inte finns skäl att ändra i 11 § lagen om offentlig anställning till följd av artikel 9 i direktivet.</P>
<P class="p501 ft3">Regeringens uppfattning är att det är oklart om en ytterligare anställning hos en statlig myndighet ska betraktas som en anställning hos en annan arbetsgivare i direktivets mening. Det finns en risk för att det kan ses som en ogynnsam behandling enligt artikel 9.1 i arbetsvillkorsdirektivet om den första anställningen upphör på grund av att arbetstagaren har en anställning hos en annan myndighet.</P>
<P class="p182 ft4">Det finns inget behov av ändringar i lagen om offentlig anställning</P>
<P class="p270 ft3">Av promemorian framgår att företrädare för Arbetsgivarverket, Saco och TCO har angett att det ofta förekommer i praktiken att arbetstagare förenar flera statliga tillsvidareanställningar. De har även uppgett att det skulle kunna störa parternas kollektivavtalsreglering om bestämmelsen i 11 § togs bort. De har vidare uttryckt att bestämmelsen inte i praktiken tillämpas så att en arbetsgivare mot arbetstagarens vilja avslutar en anställning.</P>
<P class="p502 ft4">Sveriges advokatsamfund<SPAN class="ft3">, </SPAN>TCO <SPAN class="ft3">och </SPAN>Saco <SPAN class="ft3">anser till skillnad från promemorians förslag att bestämmelsen i 11 § lagen om offentlig anställning bör ändras. TCO påpekar att även om bestämmelsen sällan tillämpas av statliga arbetsgivare finns alltjämt den lagliga möjligheten kvar för statliga arbetsgivare att ensidigt besluta om att göra detta. Saco anför att det förutsätter arbetsgivarens goda vilja att bestämmelsen tillämpas på ett sätt som är till förmån för arbetstagaren. Saco anger vidare att bestämmelsen för att inte riskera att strida mot arbetsvillkorsdirektivet bör ändras på så sätt att det framgår att när en arbetstagare får en ny statlig anställning upphör den första på begäran av arbetstagaren. </SPAN>Akavia <SPAN class="ft3">anser att den befintliga bestämmelsen i 11 § lagen om offentlig anställning kan utgöra ett problem för parallella anställningar inom staten och anser att en närmare undersökning av tillämpningen av bestämmelsen bör göras. </SPAN>Försäkringskassan <SPAN class="ft3">delar promemorians bedömning att bestämmelsen i</SPAN></P>
<P class="p503 ft3"><SPAN class="ft3">11</SPAN><SPAN class="ft11">§ lagen om offentlig anställning är problematisk och anser att den borde ses över inom ramen för aktuellt lagstiftningsprojekt.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">105</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<DIV id="p106dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151106x1.jpg/" id="p106img1">
</DIV>
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 Med hänsyn till hur 11 § lagen om offentlig anställning tillämpas i praktiken gör regeringen bedömningen att bestämmelsen inte tillämpas på ett sådant sätt att den strider mot förbudet mot ogynnsam behandling avseende parallell anställning i arbetsvillkorsdirektivet. Regeringen bedömer att det därför inte för närvarande finns något behov av någon ändring i lagen om offentlig anställning.</P>
<P class="p504 ft13"><SPAN class="ft33">9.2</SPAN><SPAN class="ft35">Ändringar i andra lagar</SPAN></P>
<P class="p505 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska införas bestämmelser i lagen om husligt arbete och lagen om gymnasial lärlingsanställning om att en arbetsgivare inte ska få förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p506 ft3">Detta ska dock inte gälla om den andra anställningen</P>
<P class="p506 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p507 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller</SPAN></P>
<P class="p508 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft28">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p509 ft3">En arbetsgivare ska inte få missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p509 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga ändringar i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar.</P>
<P class="p510 ft37">Promemorians förslag och bedömning: <SPAN class="ft3">Överensstämmer med regeringens förslag och bedömning.</SPAN></P>
<P class="p511 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har yttrat sig särskilt över förslaget eller bedömningen.</P>
<P class="p512 ft37">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p513 ft4">Lagen om husligt arbete</P>
<P class="p485 ft3">Arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll omfattas inte av anställningsskyddslagen. I stället omfattas de av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete. För att genomföra artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet behövs det en särskild bestämmelse i den lagen. Regeringen föreslår därför att en bestämmelse om annan anställning, likalydande med den bestämmelse som föreslås i anställningsskyddslagen, införs i lagen om husligt arbete.</P>
<P class="p514 ft3">Om en arbetsgivare bryter mot bestämmelsen, bör det kunna leda till skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren enligt 24 § första stycket lagen husligt arbete. Det kräver ingen ändring i bestämmelsen.</P>
<P class="p484 ft4">Lagen om gymnasial lärlingsanställning</P>
<P class="p488 ft3">Arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning omfattas inte av anställningsskyddslagen. I stället omfattas de av lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning.</P>
<P class="p263 ft3">För att genomföra artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet behövs det en</P>
<P class="p515 ft38">särskild bestämmelse i den lagen. Regeringen föreslår därför att det införs</P>
<P class="p13 ft3">106</P>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<DIV id="p107dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151107x1.jpg/" id="p107img1">
</DIV>
<P class="p309 ft3">en bestämmelse, likalydande med den bestämmelse som bör införas i Prop. 2021/22:151 anställningsskyddslagen, i lagen om gymnasial lärlingsanställning.</P>
<P class="p213 ft3">Om arbetsgivaren bryter mot bestämmelsen, bör det leda till skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren enligt 7 § lagen om gymnasial lärlingsanställning. Regeringen föreslår att det ska framgå av lagen, se avsnitt 15.2.</P>
<P class="p182 ft4">Lagen om vissa försvarsmaktsanställningar</P>
<P class="p299 ft3">För vissa arbetstagare i Försvarsmakten gäller lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar. För arbetstagare som omfattas av den lagen gäller anställningsskyddslagen i vissa delar. I 4 § lagen om vissa försvars- maktsanställningar anges vilka paragrafer i anställningsskyddslagen som inte gäller.</P>
<P class="p330 ft3">Arbetstagare som omfattas av lagen om vissa försvarsmakts- anställningar omfattas även av lagen om offentlig anställning och den lagens bestämmelser om bisysslor i <NOBR>7–7</NOBR> d §§.</P>
<P class="p303 ft3">Arbetstagare som omfattas av lagen om vissa försvarsmakts- anställningar bör omfattas av den bestämmelse i anställningsskyddslagen som föreslås för att genomföra artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet, eftersom direktivet gäller även för dem. Detta bedöms inte kräva någon ändring i 4 § lagen om vissa försvarsmaktsanställningar.</P>
<P class="p330 ft3">Om arbetsgivaren bryter mot bestämmelsen bör det leda till skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren enligt 38 § anställnings- skyddslagen. Det kräver ingen ändring i lagen om vissa försvarsmakts- anställningar.</P>
<P class="p516 ft1"><SPAN class="ft1">10</SPAN><SPAN class="ft48">Minsta förutsägbarhet i arbetet</SPAN></P>
<P class="p517 ft13"><SPAN class="ft33">10.1</SPAN><SPAN class="ft49">Det behövs inga ändringar i arbetstidslagen eller anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p518 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga ändringar i arbetstidslagen eller anställningsskyddslagen med anledning av bestämmelserna i arbetsvillkorsdirektivet om minsta förutsägbarhet i arbetet.</P>
<P class="p395 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p213 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft4">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivarföreningen KFO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna</SPAN>, instämmer i eller har inga synpunkter på bedömningen. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>delar i huvudsak bedömningen men inte beskrivningen av situationen på svensk arbetsmarknad när det gäller behovsanställningar, s.k. intermittenta anställningar och förekomsten av s.k. nolltimmarsavtal. Organisationen anser även att det kan övervägas att införa en särskild lagfäst bevislättnadsregel. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anger att noll- timmarsavtal förekommer i Sverige och anser även att det bör utredas om befintliga regler i svensk rätt är tillräckliga för att skydda arbetstagare mot</P>
<P class="p161 ft4"><SPAN class="ft3">ogynnsamma konsekvenser. </SPAN>Juridiska institutionen vid Göteborgs</P>
<P class="p519 ft3">107</P>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<P class="p520 ft3">Prop. 2021/22:151 <SPAN class="ft4">universitet </SPAN>anger att oavsett om nolltimmarsavtal förekommer måste lagstiftningen garantera att direktivets skyddsnivåer upprätthålls för de fall sådana avtal ingås. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att de genomförandeåtgärder som anges i promemorian inte är tillräckliga och att ytterligare analys krävs. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att slutsatserna om de rättsliga konsekvenserna av arbetstider i anställningsavtal är tveksamma. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>anser att det inte finns någon effektiv sanktions- bestämmelse i svensk rätt som skyddar en arbetstagare mot ogynnsamma konsekvenser och att en sådan bestämmelse därför bör införas.</P>
<P class="p521 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p522 ft4">Bestämmelser i arbetsvillkorsdirektivet om minsta förutsägbarhet i arbetet</P>
<P class="p488 ft3">Enligt artikel 10.1 i arbetsvillkorsdirektivet ska medlemsstaterna säkers- tälla att en arbetstagare, vars arbetsmönster är helt eller mestadels oförutsägbart, inte av arbetsgivaren beordras att arbeta om inte två villkor är uppfyllda. Det första villkoret är att arbetet äger rum inom fastställda referenstimmar och referensdagar. Det andra villkoret är att arbetstagaren informeras av sin arbetsgivare om ett arbetspass inom en rimlig tid i förväg, på sätt som fastställs i enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis.</P>
<P class="p523 ft3">Enligt artikel 10.2 ska arbetstagaren, om inte ett eller båda kraven i artikel 10.1 är uppfyllda, ha rätt att tacka nej till arbetspasset utan ogynnsamma konsekvenser.</P>
<P class="p486 ft3">Det framgår av artikel 10.3 att i de fall där medlemsstater tillåter en arbetsgivare att ställa in arbetspass utan kompensation ska medlems- staterna vidta nödvändiga åtgärder i enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis för att säkerställa att arbetstagaren har rätt till kompensation om arbetsgivaren efter en specifik rimlig tidsfrist ställer in ett arbetspass som tidigare har överenskommits med arbetstagaren.</P>
<P class="p524 ft3">Av artikel 10.4 framgår att medlemsstaterna får fastställa villkor för tillämpningen av artikeln i enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis.</P>
<P class="p486 ft3">Det övergripande syftet med artikel 10 i arbetsvillkorsdirektivet bör anses vara att ge arbetstagare möjlighet att bättre förutse när de ska arbeta och vilka inkomster de kan räkna med. Det gäller särskilt i fråga om arbetstagare som riskerar att utnyttjas som reservarbetskraft.</P>
<P class="p484 ft4">Avgränsningar i fråga om arbetstid</P>
<P class="p488 ft3">Artikel 10 bör inte anses relevant för situationer då en arbetstagare inom ramen för en anställning ska utföra arbetsuppgifter men är fri att lägga upp sitt eget arbete. Artikeln aktualiseras därför inte för arbetstagare som fritt får lägga upp sitt arbete utan att arbetsgivaren närmare styr när arbetet ska utföras, t.ex. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha en företagsledande eller därmed jämförlig ställning.</P>
<P class="p523 ft3">Enligt arbetstidslagen (1982:673) kan arbetstid vara ordinarie arbetstid, jourtid, övertid eller mertid. Den ordinarie arbetstiden får enligt 5 §</P>
<P class="p515 ft9">arbetstidslagen uppgå till högst 40 timmar per vecka.</P>
<P class="p13 ft3">108</P>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p354 ft3">Enligt 6 § arbetstidslagen får jourtid tas ut om det på grund av verksam- hetens natur är nödvändigt att en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete. Jourtid får tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.</P>
<P class="p294 ft21">Med övertid förstås enligt 7 § arbetstidslagen sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid och eventuell jourtid. Ordinarie arbetstid och jourtid ska vara planerad, t.ex. genom att ett arbetstidsschema görs upp. Övertid får däremot användas bara när arbetstiden behöver ökas tillfälligt och utgör inte sådan tid som en arbetsgivare ska räkna med vid planeringen av sin verksamhet. Frågeställningar som rör övertid bör därför enligt regeringens mening inte anses relevanta vid genomförandet av artikel 10.</P>
<P class="p359 ft3">Vid sidan av arbetstid förekommer för vissa verksamheter s.k. beredskap, ibland kallad bakjour. Arbetstagaren behöver då inte befinna sig på arbetsstället utan kan vistas i hemmet eller på någon annan plats med beredskap att börja arbeta med kort varsel.</P>
<P class="p525 ft3">Begreppet arbetstid bör vid genomförandet av arbetsvillkorsdirektivet tolkas på samma sätt som enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (arbetstidsdirektivet). Det medför att beredskap eller bakjour inte bör anses som arbetstid enligt arbetsvillkorsdirektivet. Sådana situationer som avses med beredskap och bakjour blir därför enligt regeringens mening inte relevanta för genomförandet av artikel 10.</P>
<P class="p526 ft4">Det finns bestämmelser som begränsar arbetsgivarens möjlighet att beordra arbete utanför överenskommet arbetsschema</P>
<P class="p293 ft21">När det gäller villkoret i artikel 10.1 a i arbetsvillkorsdirektivet om att arbetstagare vars arbetsmönster är helt eller mestadels oförutsägbart inte får beordras av arbetsgivaren att arbeta om inte arbetet äger rum inom fastställda referensarbetstimmar och referensdagar, konstaterar regeringen att det i svensk författning inte finns några bestämmelser om referens- arbetstimmar eller referensarbetsdagar. Förutsägbarheten när det gäller när arbete ska ske tillgodoses på annat sätt. I likhet med promemorian konstaterar regeringen att en utgångspunkt i svensk rätt är att det inte finns någon möjlighet för arbetsgivare att ensidigt inom ramen för ett anställningsförhållande bestämma över och ändra arbetstiden genom att ändra anställningens arbetstidsmått (AD 1984 nr 28). Den arbetsgivare som önskar att en deltidsanställd ska arbeta mer än vad som följer av anställningsavtalets arbetstidsmått behöver säkerställa att detta är förenligt med kollektivavtal eller det enskilda anställningsavtalet, se AD 1961 nr 22 och propositionen om ny arbetstidslag m.m. (prop. 1981/82:154 s. 120).</P>
<P class="p527 ft3">Genom bestämmelserna om mertid i 10 och 10 a §§ arbetstidslagen finns begränsningar för hur mycket mertid utöver den ordinarie arbetstiden och jourtiden enligt anställningsavtalet en deltidsanställd arbetstagare får arbeta. I bestämmelserna finns även villkor för att mertid ska få tas ut.</P>
<P class="p525 ft3">Av särskild betydelse för förutsägbarheten i arbetet för svenska arbetstagare är regleringen av arbetstidsfrågor i kollektivavtal. Nästan alla arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden får kännedom om när de ska arbeta genom de regler om schema eller arbetstidsformer som finns i kollektivavtal. Avtalsbestämmelserna och en arbetsgivares möjlighet att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">109</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<DIV id="id_1">
<P class="p126 ft3">Prop. 2021/22:151 ändra förläggningen av arbetstiden inom ramen för avtal måste dock vara förenliga med bl.a. bestämmelserna i arbetstidslagen om viloperioder, arbetsmiljöregelverket och diskrimineringslagen (2008:567). Vidare har Arbetsdomstolen bedömt att om en arbetsgivare vill göra omfattande förändringar av arbetstidens förläggning är kollektivavtalsrättsligt stöd inte alltid tillräckligt (AD 1979 nr 66 och AD 1981 nr 74).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">110</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p104 ft3">Enligt 27 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, förkortad medbestämmandelagen, har kollektivavtal en tvingande verkan i betydelsen att en arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av samma kollektivavtal som huvudregel inte med giltig verkan kan träffa överenskommelser i strid mot kollektivavtalet. Ett kollektivavtal kan dock medge en möjlighet att fylla ut eller avvika från kollektivavtalet i det individuella anställningsavtalet. Om ett kollektivavtal medger att det fylls ut av bestämmelser i det individuella avtalet om villkor för när arbete ska utföras och det individuella avtalet innehåller sådana bestämmelser, gäller bestämmelserna som ram för arbetsgivarens möjlighet att förlägga arbetstiden. Detsamma gäller för arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal men vars anställningsavtal innehåller uttryckliga villkor i fråga om när arbete ska utföras. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att de slutsatser som dras i promemorian om de rättsliga konsekvenserna av att arbetstider är angivna i ett anställningsavtal framstår som tveksamma eller i vart fall ofullständiga. Regeringen bedömer dock i likhet med promemorian att det individuella anställningsavtalet kan utgöra en ram för arbetsgivarens möjlighet att förlägga arbetstid.</P>
<P class="p307 ft3">För arbetstagare som inte får besked om när de kan behöva arbeta genom kollektivavtal eller det enskilda anställningsavtalet medför 12 § arbets- tidslagen att arbetstidens förläggning blir förutsägbar. Enligt bestämmelsen ska besked lämnas om ändringar i den ordinarie arbetstidens och jourtiden förläggning minst två veckor i förväg.</P>
<P class="p107 ft3">Sammantaget anser regeringen att det finns bestämmelser som begränsar arbetsgivarens möjlighet att beordra arbete utanför ett överenskommet schema för arbetstidens förläggning och som därmed tillgodoser syftet att ge förutsägbarhet om när arbete ska ske.</P>
<P class="p178 ft4">Särskilt om nolltimmarsavtal</P>
<P class="p250 ft3">I promemorian konstateras att s.k. nolltimmarsavtal i betydelsen anställningsavtal utan några utlovade arbetstimmar men med arbetsplikt för arbetstagaren inte förekommer på den svenska arbetsmarknaden. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>invänder mot promemorians slutsats. Även <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>påpekar att det i praktiken förekommer anställningar på svensk arbetsmarknad där en arbetstagare förväntas stå till förfogande när arbetsgivaren har behov av arbetskraft, även om det i strikt juridisk mening inte finns någon skyldighet att stå till förfogande. <SPAN class="ft4">Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet </SPAN>anger att oavsett om nolltimmarsavtal förekommer eller inte i Sverige måste lagstiftningen garantera att arbetsvillkorsdirektivets skyddsnivåer upp- rätthålls för det fall att sådana avtal ingås.</P>
<P class="p308 ft3">Regeringen noterar att förekomsten av nolltimmarsavtal har kartlagts tillsammans med arbetsmarknadens parter i utredningen för ett hållbart arbetsliv över tid, se betänkandet Tid för trygghet (SOU 2019:5). I betänkandet konstateras att inga företrädare för arbetsmarknadens parter</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft3">känner till något exempel på nolltimmarsavtal i bemärkelsen ett anställningsavtal utan arbetstidsmått men med arbetsplikt för arbets- tagaren när arbetsgivaren kallar. I betänkandet anges att det har framkommit att det finns anställningar utan formell arbetsplikt men där möjligheten att ta andra arbeten begränsas av lojalitetsklausuler. I syfte att begränsa en arbetsgivares möjlighet att förbjuda en arbetstagare att ta eller inneha en annan anställning föreslår regeringen att det ska införas bestämmelser i bl.a. lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen, som föreskriver när ett sådant förbud är möjligt, se avsnitt 9.1. Därtill konstaterar regeringen, i likhet med promemorian, att nolltimmarsavtalets rättsliga ställning inte är prövad i Sverige. <SPAN class="ft4">Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet </SPAN>påpekar att nolltimmars- avtal inte uttryckligen är otillåtna i svensk rätt. Regeringen vill mot den bakgrunden framhålla att avtalsvillkor får jämkas eller lämna utan avseende om villkoret är oskäligt med hänsyn till bl.a. avtalets innehåll enligt avtalslagen.</P>
<P class="p528 ft4">Det finns bestämmelser om arbetstagarens rätt att få information om arbetspass i rimlig tid i förväg</P>
<P class="p456 ft21">Av artikel 10.1 b i arbetsvillkorsdirektivet följer att arbetstagare vars arbetsmönster är helt eller mestadels oförutsägbart av arbetsgivaren inte får beordras att arbeta om inte arbetstagaren informeras av sin arbetsgivare om ett arbetspass inom en rimlig tid i förväg. Enligt 12 § arbetstidslagen ska arbetsgivare lämna skriftligt besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Om schemaändringar inte meddelas enligt arbetstidslagens frist kan Arbetsmiljöverket meddela de förelägganden och förbud som behövs för att lagens bestämmelser ska följas. Sådana beslut får förenas med vite enligt 22 § arbetstidslagen. Av 23 § arbetstidslagen följer att om beslutet inte har förenats med vite kan en arbetsgivare som bryter mot ett föreläggande eller förbud dömas till böter eller fängelse.</P>
<P class="p529 ft3">Genom kollektivavtal finns dock möjlighet att göra avvikelser från 12 § arbetstidslagen. En arbetsgivare har även en skyldighet att beakta bestämmelserna i arbetsmiljölagen (1977:1160) vid förläggning av arbets- tid. Arbetet ska vidare planeras utifrån arbetsmiljöregelverket för att omfattning och förläggning av arbetstid inte ska riskera att leda till ohälsa.</P>
<P class="p54 ft3">Regeringen anser mot den bakgrunden att det finns bestämmelser som garanterar att en arbetstagare informeras av sin arbetsgivare om ett arbetspass inom en rimlig tid i förväg och att arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden sammantaget ges förutsägbarhet på ett sådant sätt att syftet med artikel 10 i arbetsvillkorsdirektivet om minsta förutsägbarhet för arbetstagare tillgodoses.</P>
<P class="p182 ft4">Det finns bestämmelser som ger skydd mot ogynnsamma konsekvenser</P>
<P class="p322 ft3">Enligt artikel 10.2 i arbetsvillkorsdirektivet ska arbetstagare ha rätt att tacka nej till arbetspass utan ogynnsamma konsekvenser om inte ett eller båda de krav som anges i artikel 10.1 om referensarbetstimmar och information om arbetspass inom en rimlig tid i förväg är uppfyllda.</P>
<P class="p54 ft3">Regeringen konstaterar i likhet med promemorian att om det på en arbetsplats förekommer kränkande särbehandling eller trakasserier av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">111</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 arbetstagare för att arbetstagaren har avböjt arbetspass som arbetstagaren inte har varit skyldig att åta sig bör agerandet anses strida mot hur en verksamhet ska organiseras enligt 13 och 14 §§ Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbetsmiljö. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>påpekar att Arbetsmiljöverkets regler och föreskrifter är svåra att tillämpa på individnivå och ifrågasätter om befintliga regler är tillräckliga för att skydda arbetstagare mot ogynnsamma konsekvenser i direktivets mening. Enligt <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>innebär artikel 16 om gottgörelse för arbetstagare att offentligrättsligt sanktionerade regler i arbetsmiljölagen eller föreskrifter meddelade med stöd av arbetsmiljö- lagen och arbetstidslagen inte kan åberopas som genomförandeåtgärder i fråga om artikel 10 eftersom dessa regler behandlar förhållandet mellan arbetsgivaren och statliga tillsynsmyndigheter och inte skapar rättigheter för enskilda arbetstagare. Även <SPAN class="ft4">LO </SPAN>påpekar att en enskild arbetstagare inte kan hävda några rättigheter på grund av bestämmelser i arbetstidslagen eller arbetsmiljölagen och anser även att en särskild sanktionsbestämmelse bör införas för att uppfylla direktivets krav.</P>
<P class="p530 ft3">Som LO, Saco och Juridiska fakulteten påpekar är bestämmelserna i arbetsmiljöregelverket i huvudsak av offentligrättslig natur. Arbetsmiljö- regleringen är en skyddslagstiftning. De sanktioner som finns att tillgå för att genomdriva efterlevnad av lagstiftningen är i första hand förelägganden som sanktioneras med viten. Regeringen anser att dessa bestämmelser ger ett skydd för arbetstagare som utsätts för ogynnsamma konsekvenser i direktivets mening, bl.a. eftersom en arbetsgivare har en skyldighet att planera och organisera arbetet så att kränkande särbehandling så långt som möjligt förebyggs samt att klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten.</P>
<P class="p523 ft3"><SPAN class="ft4">Saco </SPAN>påpekar vidare att begreppet ogynnsamma konsekvenser är otydligt och att det bör förtydligas hur begreppet förhåller sig till ogynnsam behandling i artikel 9 om parallell anställning. I artikeln anges att arbetsgivare inte får förbjuda arbetstagare att ta ställning hos andra arbetsgivare eller utsätta arbetstagare för ogynnsam behandling. Vidare finns i artikel 17 i arbetsvillkorsdirektivet bestämmelser om skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder till följd av klagomål som har förts fram till arbetsgivaren eller förfaranden som har inletts för att säkerställa efterlevnaden av rättigheter enligt arbetsvillkorsdirektivet. Regeringens uppfattning är att begreppen ogynnsam behandling och ogynnsamma följder till sitt innehåll ligger mycket nära varandra och att en arbetstagare som tackar nej till ett arbetspass inte får utsättas för en ogynnsam behandling som får ogynnsamma konsekvenser för arbetstagaren på arbetsplatsen.</P>
<P class="p531 ft3">Eftersom artikel 10 rör arbetstagare vars arbetsmönster är helt eller mestadels oförutsägbart kan det i sammanhanget även nämnas att det i lagrådsremissen En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställnings- förmåga och trygghet på arbetsmarknaden föreslås förändringar för arbets- tagare med tidsbegränsad anställning. Det föreslås att anställningsformen allmän visstidsanställning avskaffas och ersätts med den nya anställningsformen särskild visstidsanställning. Förslaget innebär bl.a. att en tidsbegränsad anställning snabbare kommer att övergå till en tills- vidareanställning.</P>
<P class="p532 ft3">112</P>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p58 ft3">Regeringen anser mot den bakgrunden att det finns bestämmelser i svensk rätt som ger skydd mot ogynnsamma konsekvenser av att tacka nej till arbetspass i direktivets mening.</P>
<P class="p178 ft4">Arbetspass får inte ställas in utan kompensation</P>
<P class="p270 ft3">Enligt artikel 10.3 i arbetsvillkorsdirektivet ska medlemsstater som tillåter en arbetsgivare att ställa in arbetspass utan kompensation vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att arbetstagaren har rätt till kompensation om arbetsgivaren efter en specifik rimlig tidsfrist ställer in ett arbetspass som tidigare har överenskommits med arbetstagaren. Åtgärderna ska vidtas i enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis.</P>
<P class="p271 ft3">I promemorian konstateras att en utgångspunkt i svensk rätt är att avtal ska hållas och detta gäller också överenskommelser om anställning och lön. Det har i praxis också uttryckts som att en arbetstagare har rätt till lön motsvarande det arbetstidsmått som arbetsgivaren och arbetstagaren har avtalat och att en arbetsgivare inte genom att arbetsbefria arbetstagaren kan undgå skyldigheten att betala ersättning (AD 2020 nr 4). Enligt 21 § anställningsskyddslagen har en arbetstagare som permitteras rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att de slutsatser som dras i promemorian om rätt till kompensation när arbetspass ställs in framstår som tveksamma eller i vart fall ofullständiga.</P>
<P class="p271 ft3">Regeringen anser i likhet med promemorian att det genom allmänna avtalsrättsliga grundsatser och praxis bör anses garanterat att en arbets- tagare har rätt till kompensation om arbetsgivaren ställer in ett arbetspass. Regeringen bedömer därmed, i likhet med <SPAN class="ft4">LO</SPAN>, att det inte finns behov av att införa en bestämmelse för att garantera en arbetstagare kompensation för det fall en arbetsgivare ställer in ett arbetspass.</P>
<P class="p533 ft21"><SPAN class="ft15">TCO </SPAN>anger att det förekommer situationer där en s.k. intermittent anställd arbetstagare muntligen ingår avtal med en arbetsgivare om arbetspass men där arbetstagaren frångår överenskommelsen utan att den anställde blir ekonomiskt kompenserad eftersom arbetstagaren har svårt att visa att en överenskommelse om arbete har ingåtts. TCO anser därför att det kan det finnas behov att överväga t.ex. en lagfäst bevislättnadsregel.</P>
<P class="p185 ft3">Enligt allmänna avtalsrättsliga principer är det den som påstår att ett anställningsförhållande har uppkommit som har bevisbördan för att det förhåller sig på det sättet, se t.ex. AD 1999 nr 5. Det kan därför finnas skäl att ingå avtal om arbete skriftligt. Det gäller även i de fall avtal om arbete ingås för kortare perioder och upprepade gånger med samma arbetsgivare. Enligt regeringens mening finns det dock inte skäl att införa en särskild bevislättnadsregel för de arbetstagare som endast arbetar vissa dagar i en vecka eller under vissa perioder efter kallelse från arbetsgivaren.</P>
<P class="p534 ft4">Det finns bestämmelser som tillgodoser syftet att ge förutsägbara arbetsvillkor</P>
<P class="p184 ft3">Sammanfattningsvis anser regeringen att det finns bestämmelser i svensk lagstiftning som kan anses utgöra sådana villkor för tillämpningen av artikel 10 som avses i den artikeln. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det är otydligt vilka situationer som artikeln tar sikte</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">113</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<DIV id="p114dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151114x1.jpg/" id="p114img1">
</DIV>
<P class="p535 ft3">Prop. 2021/22:151 på och att ytterligare analys krävs. Med hänsyn till att arbetstidsfrågor på den svenska arbetsmarknaden till största delen regleras i kollektivavtal och till att lönebildning är en nationell fråga som i Sverige hanteras av arbetsmarknadens parter anser regeringen att vissa av de åtgärder som avses i artikel 10 inte bedöms lämpliga för att främja förutsebarhet för arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden. Det finns dock i stället andra bestämmelser som bedöms tillgodose syftet att ge arbetstagare förutsägbara arbetsvillkor. Det behövs därmed inte enligt regeringens mening några ändringar i arbetstidslagen eller anställningsskyddslagen med anledning av arbetsvillkorsdirektivets bestämmelser om minsta förutsägbarhet i arbetet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr1 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td11"><P class="p536 ft33">10.2</P></TD>
<TD class="tr1 td229"><P class="p3 ft13">Ändringar i lagen om husligt arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td120"><P class="p3 ft18"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td227"><P class="p3 ft46"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td223"><P class="p66 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska införas en bestämmelse i lagen om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td223"><P class="p66 ft3">husligt arbete om att en arbetsgivare som anlitar en arbetstagare till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">arbete annat än tillfälligt minst två veckor i förväg ska lämna besked till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">arbetstagaren om ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p382 ft3">Ett sådant besked ska dock få lämnas kortare tid i förväg, om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td223"><P class="p66 ft3">verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">anledning till det.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td223"><P class="p382 ft3">Arbetsmiljöverket ska utöva tillsyn över bestämmelsen om en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">arbetsgivares skyldighet att lämna besked om ändringar i fråga om den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">ordinarie arbetstidens förläggning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td230"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr30 td224"><P class="p3 ft50"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td225"><P class="p91 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med promemorians förslag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p382 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans har yttrat sig särskilt över</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p3 ft3">förslaget.</P></TD>
<TD class="tr4 td229"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td225"><P class="p3 ft37">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td225"><P class="p3 ft4">Det ska införas en bestämmelse om att lämna besked om ändringar i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td120"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td225"><P class="p3 ft29">ordinarie arbetstidens förläggning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td225"><P class="p3 ft3">För hushållsarbetare som utför arbete i arbetsgivarens hushåll gäller inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">anställningsskyddslagen eller arbetstidslagen utan lagen (1970:943) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete. I 2 och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3"><NOBR>3–7</NOBR> §§ lagen om husligt arbete finns bestämmelser om ordinarie arbetstid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">och om övertid. I 9 § samma lag finns bestämmelser om dygns- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">veckovila. Av 8 § följer att arbetstagare som omfattas av lagen också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">omfattas av arbetsmiljölagen. I 7 och 12 a §§ finns bestämmelser om rätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">till ersättning för övertid och om vilken ersättning en arbetstagare har rätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">till under sin uppsägningstid.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p197 ft3">Flertalet av de grundläggande överväganden som görs ovan bedöms i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">relevanta delar gälla även för arbetstagare som omfattas av lagen om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">husligt arbete. Det gäller t.ex. i fråga om att uttag av arbetstid för en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft21">deltidsanställd arbetstagare utöver det ordinarie arbetstidsmåttet under alla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">förhållanden inte kan göras utan medgivande av arbetstagaren eller med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">stöd av avtal samt att en arbetsgivare inte genom att arbetsbefria arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">tagaren kan undgå skyldigheten att betala ersättning med utgångspunkt i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p383 ft3">114</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td225"><P class="p3 ft3">det arbetstidsmått som arbetsgivaren och arbetstagaren har avtalat.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p175 ft3">Lagen om husligt arbete har delvis sin bakgrund i ILO:s konvention (nr</P>
<P class="p537 ft21"><SPAN class="ft3">189)</SPAN><SPAN class="ft51">om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare. Enligt artikel 10 i konventionen ska varje medlemsstat vidta åtgärder för att säkerställa likabehandling av hushållsarbetare och arbetare i allmänhet vad gäller normal arbetstid, övertidskompensation, perioder för dygns- och veckovila samt betald semester. Inför beslutet om ratificering av konventionen ansågs att hushållsarbetare i svensk rätt likabehandlas med arbetstagare i allmänhet när det gäller arbetstidsfrågor. Dock konstaterades att det i lagen om husligt arbete finns en något större flexibilitet i fråga om förläggningen av arbetstiden (prop. 2017/18:272 s. 24).</SPAN></P>
<P class="p271 ft3">Arbetsmiljölagen gäller för arbetstagare som omfattas av lagen om husligt arbete. Arbetsmiljöregelverket har betydelse för att värna arbetstagares förutsägbarhet i arbetet. Bestämmelserna i det regelverket kan dock inte anses tillräckliga för att ge samma förutsägbarhet om schemaläggning som följer av 12 § arbetstidslagen. För att uppfylla bestämmelsen i arbetsvillkorsdirektivet om minsta förutsägbarhet i arbetet för arbetstagare som omfattas av lagen om husligt arbete föreslår regeringen att det i den lagen införs en bestämmelse om att en arbetsgivare ska lämna besked till arbetstagaren om ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning minst två veckor i förväg. Ett sådant besked ska dock få lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det. Den nya bestämmelsen bör så långt möjligt utformas med utgångspunkt i bestämmelsen om besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning i 12 § arbetstidslagen.</P>
<P class="p538 ft3">Till skillnad från arbetstidslagen finns det i lagen om husligt arbete inte någon bestämmelse om jourtid. Enligt lagen om husligt arbete ingår dock i ordinarie arbetstid sådan tid som kan liknas vid jourtid, såsom tid som arbetstagaren inte fritt kan förfoga över och då arbetstagaren inte kan lämna arbetsstället. Exempelvis räknas s.k. väntetid vid personlig assistans som arbetad tid. Besked om schemaläggning enligt lagen om husligt arbete bör därför gälla ordinarie arbetstid.</P>
<P class="p182 ft4">Arbetsmiljöverket ska ha tillsynsansvar</P>
<P class="p322 ft3">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över bl.a. bestämmelsen om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning i 12 § arbetstidslagen. Enligt 15 § lagen om husligt arbete utövar Arbetsmiljöv- erket tillsyn över vissa av den lagens bestämmelser. Undersökningar på arbetsstället får dock göras endast på begäran av en part eller om det finns särskild anledning. Regeringen anser i likhet med promemorian att det är lämpligt att Arbetsmiljöverket utövar tillsyn även över den föreslagna bestämmelsen om ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning. Bestämmelsen bör utformas med utgångspunkt i motsvarande bestämmelse i arbetstidslagen. I likhet med vad som gäller för 12 § arbetstidslagen bör den bestämmelse som föreslås införas i lagen om husligt arbete inte förenas med möjlighet till en sanktionsavgift vid överträdelse.</P>
<P class="p482 ft3">Regeringen föreslår att det ska vara möjligt att avvika från bestämmelsen genom kollektivavtal samtidigt som det övergripande skyddet av arbetstagaren iakttas, se avsnitt 14.1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">115</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<DIV id="p116dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151116x1.jpg/" id="p116img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr23 td33"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151 <SPAN class="ft52">10.3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr23 td8"><P class="p3 ft13">Det behövs inga ändringar i lagen om vilotid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr27 td8"><P class="p3 ft13">för sjömän eller lagen om arbetstid vid visst</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td8"><P class="p3 ft13">vägtransportarbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p505 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga ändringar i lagen om vilotid för sjömän eller lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete med anledning av bestämmelserna om minsta förutsägbarhet i arbetet.</P>
<P class="p510 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p486 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Sjöbefälsföreningen </SPAN>anser att artikel 10 ska genomföras för fiskare och sjömän. Ingen av remissinstanserna i övrigt har särskilt yttrat sig över bedömningen.</P>
<P class="p512 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p539 ft4">Det behövs inga ändringar i lagen om vilotid för sjömän</P>
<P class="p488 ft3">Enligt artikel 1.8 i arbetsvillkorsdirektivet ska de bestämmelser i direktivet som avser bl.a. minsta förutsägbarhet i arbetet inte tillämpas för sjömän och fiskare. Medlemsstaterna får dock tillämpa eller införa lagar eller andra författningar som är förmånligare för arbetstagare. Anställnings- skyddslagen innehåller inte några undantag för sjömän eller fiskare men det finns särskilda bestämmelser för dessa arbetstagare i bl.a. sjömans- lagen (1973:282) och lagen (1998:958) om vilotid för sjömän. Sådana bestämmelser som finns i arbetstidslagen om minsta frist för besked om ändringar i den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning finns inte i lagen om vilotid för sjömän. Den lagen är anpassad till de speciella förhållanden som arbete ombord på ett fartyg medför för möjlighet att planera och förutse arbetstidens omfattning och förläggning. Regeringen bedömer att möjligheten att tillämpa förmånligare bestämmelser för sjömän och fiskare inte bör utnyttjas i fråga om arbetstid, eftersom det för denna grupp arbetstagare finns en särreglering i fråga om arbetstid. <SPAN class="ft4">Sjöbefälsföreningen </SPAN>förespråkar att artikel 10 ska genomföras för fiskare och sjömän, och i vart fall för sjöman som arbetar i skärgårdstrafiken och på vägfärjor, eftersom deras anställnings- och levnadsförhållanden inte skiljer sig från de som gäller för arbetstagare som ska omfattas av artikel 10. Denna fråga behandlas i avsnitt 4.4.</P>
<P class="p540 ft4">Det behövs inga ändringar i lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete</P>
<P class="p541 ft3">Från arbetstidslagen undantas arbete som omfattas av lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete. Bestämmelserna i 9 och 16 §§ innehåller bestämmelser som i stort sett motsvarar arbetstidslagen när det gäller frågor om mertid och besked om schema. Regeringen bedömer att kraven i artikel 10 uppfylls genom bestämmelserna i lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete på motsvarande sätt som dessa krav uppfylls i fråga om arbetstidslagen. Regeringen bedömer därför att det inte finns behov av några ändringar i lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete med anledning av bestämmelserna i direktivet om minsta förutsägbarhet i</P>
<P class="p532 ft3"><SPAN class="ft53">116</SPAN><SPAN style="padding-left:106px;">arbetet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<DIV id="p117dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151117x1.jpg/" id="p117img1">
</DIV>
<P class="p429 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p542 ft1"><SPAN class="ft1">11</SPAN><SPAN class="ft48">Förebyggande av otillbörliga metoder vid behovsavtal</SPAN></P>
<P class="p543 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det finns åtgärder i svensk rätt som säker- ställer ett ändamålsenligt förebyggande av otillbörliga metoder när det gäller behovsavtal eller liknande anställningsavtal.</P>
<P class="p544 ft3">Det behövs inga lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om kompletterande åtgärder vid behovsavtal.</P>
<P class="p545 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p546 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av remissinstanserna har inga in- vändningar eller är positiva till bedömningen. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>har inga invändningar mot bedömningen men anser att utvecklingen på arbetsmarknaden gör att det finns skäl att tillsätta en utredning om skydd för arbetstagare med s.k. intermittenta anställningar. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>delar huvudsakligen promemorians bedömning men anser att det saknas tillräckligt skydd för statligt anställda och att detta bör åtgärdas. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att artikeln om förebyggande av otillbörliga metoder bör anses uppfylld genom den s.k. omvandlingsregeln i lagen (1982:80) om anställnings- skydd. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>ifrågasätter bedömningen eftersom de åtgärder som anges i promemorian inte specifikt tar sikte på att skydda utsatta arbetstagare. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>anser att artikeln bör genomföras genom att en presumtionsregel införs. <SPAN class="ft4">Lärarnas Riksförbund </SPAN>efterfrågar en närmare analys av om det skydd som finns är tillräckligt för behovsanställda arbetstagare.</P>
<P class="p547 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p548 ft4">Direktivets bestämmelser om kompletterande åtgärder vid behovsavtal</P>
<P class="p549 ft3">Av artikel 11 i arbetsvillkorsdirektivet framgår att om medlemsstaterna tillåter behovsavtal eller liknande anställningsavtal ska de vidta åtgärder för att förebygga otillbörliga metoder. I artikeln anges att medlemsstaterna kan välja mellan tre olika alternativa sätt att vidta åtgärder. Alternativen är att begränsa förekomsten och varaktigheten av behovsavtal, att införa en presumtion att det föreligger ett anställningsavtal med ett minsta antal avlönade timmar som grundar sig på antalet genomsnittliga arbetstimmar under en given period eller att tillämpa andra likvärdiga åtgärder som säkerställer ett ändamålsenligt förebyggande av otillbörliga metoder. Medlemsstaterna har enligt artikeln en skyldighet att vidta en eller flera av åtgärderna för att förebygga otillbörliga metoder. Enligt artikeln ska medlemsstaterna underrätta kommissionen om dessa åtgärder. I skäl 35 i direktivet anges att artikel 11 avser behovsavtal eller liknande avtal, inklusive nolltimmarsavtal, där arbetsgivaren på ett flexibelt sätt kan kalla in arbetstagaren vid behov.</P>
<P class="p550 ft3">117</P>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">118</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft4">Begreppet behovsavtal</P>
<P class="p250 ft3">Det är inte tydligt vilka situationer artikel 11 i direktivet tar sikte på. Begreppet behovsavtal finns inte i svensk rätt. Begreppet i den engelska språkversionen, <NOBR>”on-demand</NOBR> contracts”, tycks inte heller vara ett begrepp som vanligtvis används och återfinns inte bland de benämningar på nya sätt att arbeta som anges i sammanställningen av aktuella och nya anställningsformer i kommissionens konsekvensanalys av förslaget till direktivet, se COM(2017) 797 final, SWD(2017) 478 final.</P>
<P class="p107 ft3">Det är således i nuläget oklart vad som avses med <NOBR>on-demand</NOBR> contracts i den engelska språkversionen och behovsavtal i den svenska språk- versionen. I artikel 10 i arbetsvillkorsdirektivet finns det bestämmelser som syftar till att skapa tydlighet i fråga om när en arbetstagare ska kunna kallas in vid behov inom ramen för en anställning.</P>
<P class="p326 ft21">Regeringen bedömer att det främst är situationen när arbetstagare kallas in vid behov för korta tidsbegränsade anställningar som aktualiseras vid genomförandet av artikel 11, även om det mot bakgrund av vad som anges i skäl 35 om nolltimmarsavtal inte kan uteslutas att artikeln också tar sikte på åtgärder för att begränsa anställningar utan fastställt arbetstidsmått där arbetstagare har en skyldighet att arbeta vid behov när arbetsgivaren kallar.</P>
<P class="p551 ft4">Alternativet begränsad användning och varaktighet av behovsavtal och liknande anställningsavtal</P>
<P class="p250 ft3">Bland de tre alternativ som medlemsstaterna kan välja enligt artikel 11 för att förebygga otillbörliga metoder vid behovsavtal anges i artikel 11 a begränsad användning och varaktighet av behovsavtal. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det finns åtgärder i svensk rätt som uppfyller direktivet. Fakulteten anser att det alternativ som anges i artikel 11 a bör väljas vid genomförandet eftersom den mest verkningsfulla bestämmelsen för att motverka otillbörliga metoder är den s.k. omvandlingsregeln som finns i 5 a § lagen (1982:80) om</P>
<P class="p552 ft3">anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen. Enligt bestämmelsen ska en allmän visstidsanställning eller ett vikariat under vissa förutsättningar övergå till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd under viss angiven tid hos arbetsgivaren.</P>
<P class="p107 ft3">Regeringen anser i likhet med fakulteten att bestämmelsen i 5 a § anställningsskyddslagen begränsar användning och varaktighet i behovsanställning på ett sådant sätt som avses i direktivet. Svensk rätt uppfyller också de kraven på åtgärder för att förebygga missbruk av tidsbegränsade anställningar enligt rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (visstidsdirektivet). Det är oklart vad som utöver om- vandlingsregeln i anställningsskyddslagen kan anses innefattas i sådana åtgärder som avses i artikel 11 a i direktivet. Regeringen bedömer därför att ett annat av de alternativ som anges i artikel 11 bör väljas för genomförandet. På så sätt kan flera åtgärder beaktas vid genomförandet.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr16 td142"><P class="p3 ft4">Alternativet en presumtion att det finns ett anställningsavtal med minsta</P></TD>
<TD class="tr16 td140"><P class="p14 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td142"><P class="p3 ft54">antal avlönade timmar som grundar sig på antalet genomsnittliga</P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft4">arbetstimmar</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td142"><P class="p3 ft3">I artikel 11 b i arbetsvillkorsdirektivet anges som ett annat alternativ som</P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">en åtgärd att förebygga otillbörliga metoder för behovsavtal eller liknande</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">anställningsavtal en presumtion för att det föreligger ett anställningsavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">med minsta antal avlönade timmar som grundar sig på antalet</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">genomsnittliga arbetstimmar under en given period. Presumtionen ska gå</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">att motbevisa. Ordet arbetstimmar får i detta sammanhang anses innebära</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">faktiskt arbetade timmar.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p27 ft3">Enligt svensk rätt måste avtalsparterna ha avtalat om en tidsbegränsad</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">anställning, såsom en s.k. intermittent anställning, för att en sådan</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">anställningsform ska gälla. Den som påstår att arbetstagaren är eller har</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">varit tidsbegränsat anställd och inte tillsvidareanställd har bevisbördan för</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">detta.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft4">LO </SPAN>anser att det som en kompletterande regel för behovsavtal bör införas</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">en presumtion i enlighet med direktivet. I en tvist i domstol om</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">omfattningen av den anställning som ska övergå i en tillsvidareanställning</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">ställer det enligt organisationen arbetstagaren i ett sämre läge om</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetstagaren med tillämpning av vanliga bevisregler ska visa att arbetets</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">omfattning har varit av viss storlek än om arbetstagaren kan åberopa en</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">sådan presumtion.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p27 ft3">Det finns varken i anställningsskyddslagen eller arbetstidslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">(1982:673) bestämmelser om att arbetstagare har rätt till ett visst</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetstidsmått. Om omfattningen av anställningen som ska övergå i en</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">tillsvidareanställning inte framgår gör domstolen en utredning med</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">utgångspunkt i bl.a. de förhållanden som tidigare har gällt, se t.ex. AD</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">2017 nr 50 och AD 1977 nr 6. I förarbetena till arbetstidslagen nämns att</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">utredningar om den tillämpade arbetstidens längd kan behöva göras vid</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">tvist enligt anställningsskyddslagen, se propositionen Om en ny arbetstids-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">lag m.m. (prop. 1981/82:154 s. 69). Enligt regeringens bedömning bör</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">detta dock troligen inte anses vara detsamma som en sådan presumtion om</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">att det föreligger ett anställningsavtal med minsta antal avlönade timmar</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">som grundar sig på antalet genomsnittliga arbetstimmar under en given</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">period. Regeringen anser mot den bakgrunden att det inte är lämpligt att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">införa en presumtion, som LO förespråkar, eftersom det redan finns skydd</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">för visstidsanställda enligt den arbetsrättsliga lagstiftningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td142"><P class="p3 ft4">Alternativet andra likvärdiga åtgärder som säkerställer ett</P></TD>
<TD class="tr18 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p3 ft29">ändamålsenligt förebyggande av otillbörliga metoder</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td142"><P class="p3 ft3">I artikel 11 c i arbetsvillkorsdirektivet anges ett tredje alternativ för att</P></TD>
<TD class="tr6 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">förebygga otillbörliga metoder för behovsavtal eller liknande anställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">avtal. Alternativet innebär att medlemsstaterna får vidta andra likvärdiga</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">åtgärder som säkerställer ett ändamålsenligt förebyggande av otillbörliga</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">metoder. Enligt regeringens bedömning finns det bestämmelser i svensk</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">rätt som förebygger otillbörliga metoder i fråga om behovsavtal och</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">liknande anställningsavtal. Nedan redogörs för sådana bestämmelser i den</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">svenska lagstiftningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td142"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr32 td140"><P class="p14 ft3">119</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">120</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft4">Huvudregeln är tillsvidareanställning om inget annat är avtalat</P>
<P class="p250 ft3">Anställningsskyddslagen skiljer mellan tillsvidareanställningar och tids- begränsade anställningar. Ett viktigt fundament på den svenska arbetsmarknaden är den anställningstrygghet som tillsvidareanställningar för med sig. Huvudregeln enligt 4 § anställningsskyddslagen är att ett anställningsavtal gäller tills vidare. Det innebär att parterna i ett anställningsförhållande måste ha avtalat om en tidsbegränsad anställning för att en sådana ska anses gälla. Den som påstår att arbetstagaren är eller har varit tidsbegränsat anställd har som utgångspunkt bevisbördan för att så är fallet (AD 2017 nr 50 och AD 2012 nr 44).</P>
<P class="p179 ft3">Arbetsgivaren ska enligt 6 c § anställningsskyddslagen lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet. Informationen ska bl.a. innehålla uppgifter om att anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid. I det senare fallet ska informationen innehålla uppgift om anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser. Om arbets- givaren inte lämnar den föreskrivna informationen kan det vara till nackdel för denne i bevishänseende (AD 2012 nr 44).</P>
<P class="p179 ft3">Av 4 § anställningsskyddslagen följer att avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i vissa angivna fall. Enligt 36 § samma lag ska ett anställningsavtal som har tidsbegränsats i strid med nämnda bestämmelse i anställningsskyddslagen förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren. Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställningen trots avtalet ska bestå till dess tvisten slutligt har avgjorts.</P>
<P class="p182 ft4">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i vissa fall</P>
<P class="p333 ft3">Olika former av tidsbegränsade anställningar spelar en viktig roll för arbetsgivare som är i tillfälligt behov av arbetskraft och när arbetsgivare tillfälligt behöver ersätta personal som är frånvarande. Frånvaron skiljer sig åt och kan uppstå med kortare eller längre varsel och gälla en enstaka dag eller en längre period, exempelvis när en arbetstagare är ledig på grund av vård av sjukt barn eller ledig för att studera. Tidsbegränsade anställningar kan vara en viktig väg in i arbetslivet, inte minst för grupper som kan stå långt ifrån arbetsmarknaden, t.ex. unga och nyanlända.</P>
<P class="p107 ft3">Av 5 § anställningsskyddslagen följer att avtal om tidsbegränsade anställningar får träffas för allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. Enligt 6 § anställningsskyddslagen får avtal även träffas om tidsbegränsad provanställning i vissa fall. Vidare är det möjligt att ingå avtal om tidsbegränsad anställning med stöd av kollektivavtal, både på central och lokal nivå.</P>
<P class="p326 ft3">Ett begrepp som har använts för en viss typ av tidsbegränsad anställning är intermittent anställning. En sådan anställning benämns i det allmänna språkbruket också t.ex. behovsanställning, timanställning eller sms- anställning. Arbetsdomstolen har i avgörandet AD 2008 nr 81 angett att en intermittent anställning kännetecknas av att arbetstagaren endast arbetar vissa dagar i en vecka eller under vissa perioder och då på kallelse från arbetsgivaren. Det utmärkande är att det är ett nytt anställningsförhållande vid varje arbetstillfälle. Ett förhållande som har särskild betydelse är att arbetstagaren har möjlighet att tacka nej till arbete.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<P class="p296 ft3">Ett kännetecken är vidare att tiden mellan anställningarna inte räknas Prop. 2021/22:151 som anställningstid.</P>
<P class="p213 ft3">En arbetstagare som har en intermittent anställning är anställd i någon tidsbegränsad anställning med grund i lag, förordning eller kollektivavtal. En person kan således i princip ha en intermittent anställning i flera typer av tidsbegränsade anställningar.</P>
<P class="p182 ft4">Underrättelse till den lokala arbetstagarorganisationen</P>
<P class="p299 ft3">En kollektivavtalsbunden arbetsgivare som träffar avtal om tidsbegränsad anställning för arbete inom kollektivavtalsområdet ska enligt 28 § anställningsskyddslagen i vissa fall snarast underrätta den berörda lokala</P>
<P class="p310 ft3">arbetstagarorganisationen om anställningsavtalet. Syftet med bestämmelsen är att den avtalsbärande arbetstagarorganisationen fort- löpande ska kunna följa förekomsten av olika anställningsformer och i kraft av sin rätt enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, förkortad medbestämmandelagen, ta upp frågor till förhandling. Om det skulle finnas anledning att ifrågasätta lagligheten av en visstidsanställning får arbetstagarorganisationen en möjlighet att ingripa redan i ett tidigt skede.</P>
<P class="p102 ft4">Skriftlig information om villkor</P>
<P class="p299 ft3">Anställningsskyddslagen innehåller bestämmelser om arbetstagares rätt till information om anställningsvillkoren. Enligt 6 c § anställnings- skyddslagen ska arbetsgivaren, om anställningstiden inte är kortare än tre veckor, lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla anställnings- villkor som är av väsentlig betydelse. Informationen ska bl.a. innehålla uppgifter om tillträdesdag och om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid. Är anställningen tidsbegränsad ska information lämnas om anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att den ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som avses.</P>
<P class="p331 ft3">Genomförandet av arbetsvillkorsdirektivet kommer att medföra att information ska lämnas tidigare och i större omfattning än i dag, vilket kommer att innebära att arbetstagare med korta tidsbegränsade anställningar, såsom s.k. intermittenta anställningar, kommer att omfattas av den informationsskyldighet som åligger en arbetsgivare enligt direktivet.</P>
<P class="p553 ft4">Information till arbetstagare om lediga anställningar och sammanlagd arbetstid</P>
<P class="p299 ft3">Enligt 6 f § anställningsskyddslagen ska arbetsgivaren informera arbets- tagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning är föräldraledig, ska arbetsgivaren på begäran lämna information till arbetstagaren personligen.</P>
<P class="p303 ft3">Av 6 g § anställningsskyddslagen följer att arbetsgivaren är skyldig att lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställnings- tid. Informationen ska lämnas inom tre veckor efter det att arbetstagaren har begärt det. Bestämmelsen gäller både för arbetstagare med tillsvidare- anställningar och för arbetstagare med tidsbegränsade anställningar.</P>
<P class="p554 ft3">121</P>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">122</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p104 ft3">Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare som är tidsbegränsat anställd enligt 5 § anställningsskyddslagen lämna skriftlig information om alla anställningar som har betydelse för tillämpning av omvandlings- reglerna i 5 a § samma lag. För varje sådan anställning ska den tidsbegränsade anställningens form, tillträdesdag och slutdag anges.</P>
<P class="p178 ft4">Omvandlingsregler</P>
<P class="p555 ft3">Enligt 5 a § anställningsskyddslagen övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Detsamma gäller om en arbetstagares anställning som vikarie har pågått i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.</P>
<P class="p107 ft3">Sedan den 1 maj 2016 gäller att en allmän visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning också när den har pågått i mer än två år under en period då tidsbegränsade anställningar i form av allmän visstids- anställning, vikariat eller säsongsarbete har följt på varandra. En anställning ska vid tillämpningen av bestämmelsen anses ha följt på en annan om den har tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Det finns inte någon begränsning för hur lång eller kort en allmän visstidsanställning måste vara för att få räknas med i omvandlingshänseende.</P>
<P class="p179 ft3">Ett syfte med lagändringen 2016 var enligt förarbetena att bl.a. säkerställa att anställningsskyddslagen uppfyller kraven på åtgärder till förbyggande av missbruk enligt visstidsdirektivet, se propositionen Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar (prop. 2015/16:62 s. 15). Det fanns behov av en lagändring för att ytterligare begränsa möjligheterna att använda på varandra följande visstids- anställningar enligt anställningsskyddslagen. Lagändringen bedömdes innebära en förbättrad situation för arbetstagare som riskerar att fastna i tidsbegränsade anställningar under lång tid.</P>
<P class="p556 ft3">I 3 § anställningsskyddslagen finns bestämmelser om tillgodoräknande av arbetstid inom koncerner eller i samband med företagsöverlåtelser som ska tillämpas vid omvandling enligt 5 a §.</P>
<P class="p73 ft3">I sammanhanget kan även nämnas att det i lagrådsremissen En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden föreslås förändringar för arbetstagare med tids- begränsad anställning. Det föreslås att anställningsformen allmän viss- tidsanställning avskaffas och ersätts med den nya anställningsformen särskild visstidsanställning. Förslaget innebär bl.a. att en tidsbegränsad anställning betydligt snabbare kommer att övergå till en tillsvidare- anställning.</P>
<P class="p182 ft4">Besked om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta</P>
<P class="p555 ft3">Enligt 4 § anställningsskyddslagen avslutas en tidsbegränsad anställning som utgångspunkt när den avtalade tiden har löpt ut. Det behöver inte ske någon uppsägning för att anställningen ska avslutas vid den tidpunkten.</P>
<P class="p112 ft3">Enligt 15 § anställningsskyddslagen ska en arbetstagare som är anställd för en begränsad tid och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. Syftet med bestämmelsen är att, i likhet</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft3">med reglerna om rätt till uppsägningstid vid tillsvidareanställning, ge arbetstagaren ett visst rådrum inför att anställningen avslutas.</P>
<P class="p58 ft3">En förutsättning för rätten till besked enligt bestämmelsen är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Är anställningen så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg ska beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. För säsongsanställda finns en särskild reglering som innebär att besked ska lämnas av arbetsgivaren minst en månad innan den nya säsongen börjar. En förutsättning är att arbetstagaren har varit säsongs- anställd mer än sex månader under de senaste två åren.</P>
<P class="p271 ft3">Ett uteblivet besked medför inte i sig att anställningen automatiskt förlängs, utan överträdelsen är skadeståndssanktionerad. Arbetstagare har rätt till ersättning motsvarande lön m.m. under underrättelsetiden eftersom beskedet har liknande funktion som en uppsägning.</P>
<P class="p185 ft3">Av 16 § anställningsskyddslagen följer att besked enligt 15 § samma lag ska vara skriftliga samt innehålla viss annan information. En arbetsgivare ska enligt 30 a § anställningsskyddslagen varsla den lokala arbetstagar- organisation som den arbetstagare som får beskedet tillhör. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.</P>
<P class="p178 ft4">Rätt till ledighet för att söka arbete</P>
<P class="p322 ft3">Enligt 17 § anställningsskyddslagen har en arbetstagare som enligt 15 § första stycket har fått besked om att fortsatt anställning inte kommer att ges rätt till skälig ledighet från anställningen för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Under ledigheten behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner.</P>
<P class="p178 ft4">Företrädesrätt till återanställning</P>
<P class="p322 ft3">Enligt 25 § anställningsskyddslagen har arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. När det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning anges i bestämmelsen en tidsfrist om sex månader under de senaste två åren. Det krävs dock inte att anställningstiden har varit sammanhängande. Arbetstagare får också tillgodoräkna sig tid hos annan arbetsgivare under de förutsättningar som följer av 3 § anställnings- skyddslagen.</P>
<P class="p482 ft3">Enligt 25 § anställningsskyddslagen måste arbetstagaren vidare ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Kravet på tillräckliga kvalifikationer har sammanfattats bl.a. i avgörandet AD 2012 nr 86. Kravet anses innebära att arbetstagaren ska ha de allmänna kvalifikationer som normalt krävs för anställningen som är i fråga. Det är alltså inte fråga om att bestämma vem som är mest lämpad för arbetet. Det krävs inte att arbetstagaren fullt ut behärskar de nya arbetsuppgifterna från första dagen, utan arbetsgivaren får acceptera en viss upplärningstid.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">123</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket anställningsskyddslagen och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnandes eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket anställningsskyddslagen och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. Företrädesrätten gäller till alla typer av anställningar, tidsbegränsade och tillsvidareanställningar, samt deltids- och heltidsanställningar.</P>
<P class="p557 ft3">Önskar arbetsgivaren frångå företrädesrätten till återanställning får arbetsgivaren visa att det finns en saklig grund för detta som hänför sig till arbetstagaren personligen (AD 2006 nr 8).</P>
<P class="p486 ft3">Enligt 26 § anställningsskyddslagen följer att om flera arbetstagare har företrädesrätt till återanställning eller företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Högre ålder ger företräde vid lika anställningstid. Bestämmelserna om företrädesrätt till åter- anställning är skadeståndssanktionerade enligt 38 § anställningsskydds- lagen.</P>
<P class="p558 ft4">Skydd mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning</P>
<P class="p541 ft3">Lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning har till syfte att motverka diskriminering av nämnda kategorier arbetstagare när det gäller löne- och andra anställningsvillkor. Lagen ger därmed ett skydd för de arbetstagare som arbetar deltid eller i en tidsbegränsad anställning och som inte omfattas av diskrimineringslagens skydd. Lagen har sin bakgrund</P>
<P class="p559 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft47">två </SPAN><NOBR>EU-direktiv,</NOBR> dvs. det ovannämnda visstidsdirektivet och rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP.</P>
<P class="p486 ft3">Lagens förbud mot diskriminering omfattar i likhet med diskrimineringslagen (2008:567) direkt och indirekt diskriminering och lagen är tvingande. Detta innebär att avvikelser genom avtal inte får göras. Diskrimineringsförbudet har dock ett undantag. Enligt 3 § andra stycket anges att förbudet inte gäller om tillämpningen av villkoren är berättigad av sakliga skäl. Enligt förarbetena kan det t.ex. vara tillåtet att storleken på en förmån får bero av sysselsättningsgraden eller anställningsformen när det är sakligt motiverat. En utgångspunkt är dock att detta utrymme för negativ särbehandling ska vara litet. Även ett missgynnande anställnings- villkor måste framstå som godtagbart i den meningen att det inte uppfattas som stötande eller orättvist eller oskäligt eller liknande, se propositionen Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, m.m. (prop. 2001/02:97 s. 63). Antalet domstolsavgöranden som kan ge vägledning avseende tillämp- ningen av lagen är begränsat.</P>
<P class="p377 ft3">124</P>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p560 ft4">Avtal om tidsbegränsad anställning med stöd av annan författning än anställningsskyddslagen</P>
<P class="p351 ft21">Anställningsskyddslagen tillämpas även på statliga anställningar. Vid beslut om statliga anställningar ska avseende fästas enbart vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. Det framgår av 12 kap. 5 § andra stycket regeringsformen. Skickligheten ska enligt 4 § andra stycket lagen (1994:260) om offentlig anställning sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat. Kravet på sakliga bedömningsgrunder gäller för såväl tillsvidareanställningar som tidsbegränsade anställningar. I 9 § anställningsförordningen (1994:373) finns vissa särskilda bestämmelser om anställning inom staten. I fråga om tidsbegränsade anställningar gäller, utöver anställningsskyddslagens bestämmelser, att en anställning får begränsas till att gälla antingen för en bestämd tid eller tills vidare längst till en viss tidpunkt i vissa angivna fall. Exempel på sådana fall är enligt förordningen att arbetstagaren får en verksledande eller därmed jämförlig anställning eller att arbetstagaren anställs för enstaka, kortvariga perioder.</P>
<P class="p527 ft3"><SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anger att statligt anställda mot bakgrund av regeringsformen och anställningsförordningen i praktiken saknar företrädesrätt till åter- anställning och i vissa fall rätten att en tidsbegränsad anställning övergår till tillsvidareanställning. Organisationen anser att statligt anställda därför inte kan anses ha tillräckligt skydd i direktivets mening. Regeringen kan konstatera att för statliga anställningar gäller särskild reglering i regeringsformen samt i andra författningar. En statlig myndighet som fattar beslut om anställning ska enligt 1 kap. 9 § regeringsformen beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet. Statliga myndigheters beslut om anställningar får överklagas till Statens överklagandenämnd eller Överklagandenämnden för högskolan. Statliga myndigheter som beslutar om anställning står vidare under tillsyn av Riksdagens ombudsmän (JO) och Justitiekanslern. I <NOBR>6–8</NOBR> §§ anställnings- förordningen finns särskilda förfarandebestämmelser som gäller vid statliga anställningar. Även om nämnda bestämmelser inte främst är skyddsregler för arbetstagare anser regeringen, till skillnad från TCO, att det inte behövs författningsändringar för att Sverige ska uppfylla bestämmelserna i arbetsvillkorsdirektivet om kompletterande åtgärder vid behovsavtal när det gäller statliga anställningar.</P>
<P class="p561 ft3">Även i andra författningar än anställningsskyddslagen finns det bestämmelser som rör anställningsformer för vissa grupper av arbets- tagare. Ett exempel är 4 och 5 kap. högskoleförordningen (1993:100) som gäller för lärare och doktorander inom universitet och högskolor som staten är huvudman för. Ett annat exempel är lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar i fråga om gruppbefäl, soldater och sjömän inom Försvarsmakten. Ett ytterligare exempel är anställning enligt lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning. Visstidsanställningen är då kopplad till det utbildningskontrakt som ska finnas för gymnasiala lärlingar i enlighet med 16 kap. 11 § skollagen (2010:800). Arbetstagare som omfattas av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete, har ett anställningsskydd som är anpassat till det speciella förhållandet att arbetet utförs i arbetsgivarens hem.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">125</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">126</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p104 ft3">Därutöver gäller att arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande ställning liksom arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj får sitt anställningsskydd på annat sätt än genom anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p178 ft4">Kollektivavtal med regleringar om tidsbegränsade anställningar</P>
<P class="p333 ft3">I SOU 2019:5 redovisas hur skyddet för arbetstagare med intermittenta anställningar regleras i kollektivavtal i olika branscher. Kartläggningen visar att nästan alla centrala kollektivavtal som har ingått i kartläggningen innehåller någon form av reglering som berör arbetstagare med s.k. intermittenta anställningar. Dessa regleringar ser olika ut och innehåller olika former av skydd för de med tidsbegränsad anställning.</P>
<P class="p107 ft3">Inom den statliga sektorn tillämpas anställningsskyddslagen med undantag för de fall när det finns särbestämmelser. Det finns också bestämmelser i kollektivavtal om möjlighet att avvika genom kollektivavtal från anställningsskyddslagens bestämmelser om anställningsformer. Det finns t.ex. ett särskilt villkorsavtal för vissa statliga anställningar som syftar till att underlätta anställningar som främjar allmänna <NOBR>arbetsmarknads-,</NOBR> social- och sysselsättningspolitiska mål.</P>
<P class="p562 ft3">Inom den kommunala och regionala sektorn tillämpas i grunden anställningsskyddslagens regler i fråga om ingående och upphörande av anställningen. Enligt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser gäller dock ett antal särregler i förhållande till lagen. Särreglerna gäller bl.a. förutsättningarna för att ingå och avsluta en tidsbegränsad anställning.</P>
<P class="p107 ft3">Den stora majoriteten kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor finns inom privat sektor. Kollektivavtalen skapar möjligheter att avtala om branschspecifika bestämmelser avseende bl.a. typer av anställningsavtal och närliggande frågor som omvandlingsregler och rättigheter till information för arbetstagaren. I en rapport från Ratio från 2018 anges att det i flertalet av 70 undersökta kollektivavtal inom privat sektor finns överenskommelser om särskilda bestämmelser för viss- tidsanställningar, Uddén Sonnegård, Hur flexibelt är anställningsskyddet i kollektivavtalen?, Ratio (Arbetsmarknadsprogrammet rapport nr. 8), s. <NOBR>15–17.</NOBR></P>
<P class="p563 ft4">Det finns åtgärder som säkerställer ett ändamålsenligt förebyggande av otillbörliga metoder när det gäller behovsavtal</P>
<P class="p250 ft3">Ovan har lämnats en redogörelse för presumtionen att anställningsavtal gäller tills vidare liksom för de skyddsregler i anställningsskyddslagen som berör arbetstagare med tidsbegränsad anställning, som även omfattar arbetstagare med korta tidsbegränsade anställningar, s.k. intermittenta anställningar. Bestämmelserna tar sikte på olika situationer och i flera fall samspelar de. Samtliga dessa åtgärder får anses förebygga otillbörliga metoder i fråga om behovsavtal eller liknande anställningsavtal.</P>
<P class="p326 ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">anger att flera av de bestämmelser som anges i promemorian inte framstår som åtgärder till förebyggande av otillbörliga metoder, utan snarast som bestämmelser som tillämpas på tidsbegränsade anställningar och som anger vad som sker när bestämmelserna inte har efterlevts. </SPAN>Lärarnas Riksförbund <SPAN class="ft3">efterfrågar att</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<DIV id="p127dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151127x1.jpg/" id="p127img1">
</DIV>
<P class="p309 ft3">en närmare analys av om det skydd som föreligger enligt befintlig rätt är Prop. 2021/22:151 tillräckligt för behovsanställda. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anser att utvecklingen på arbetsmarknaden gör att det finns skäl att tillsätta en utredning om skydd</P>
<P class="p310 ft3">för arbetstagare med intermittenta anställningar. Även <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>ifrågasätter om de åtgärder som anges är tillräckliga eftersom de inte specifikt tar sikte på att skydda utsatta arbetstagare.</P>
<P class="p303 ft3">Regeringen bedömer att de bestämmelser som finns i den svenska lagstiftningen utgör sådana åtgärder som säkerställer ett ändamålsenligt förebyggande av otillbörliga metoder när det gäller behovsavtal eller liknande anställningsavtal i enlighet med artikel 11 c i arbetsvillkors- direktivet. Regeringen vill särskilt understryka att huvudregeln enligt svensk rätt är tillsvidareanställning om inget annat är avtalat. Som Juridiska fakulteten vid Lunds universitet påpekar ger även omvandlings- reglerna i 5 a § anställningsskyddslagen ett skydd för arbetstagare som har kortare anställningar. Andra bestämmelser i anställningsskyddslagen som tar sikte på tidsbegränsat anställda arbetstagare är de bestämmelser som reglerar den information som arbetsgivare ska lämna till arbetstagare om lediga anställningar och sammanlagd anställningstid. Regeringen vill därmed framhålla att flera bestämmelser i anställningsskyddslagen skyddar visstidsanställda och sammantaget utgör ett skydd för arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Sammanfattningsvis bedömer regeringen att svensk rätt uppfyller kraven i artikel 11. Det finns därmed inte något behov av lagändringar med anledning av bestämmelsen om kompletterande åtgärder vid behovsavtal i direktivet.</P>
<P class="p564 ft1"><SPAN class="ft1">12</SPAN><SPAN class="ft48">Begäran om övergång till annan anställningsform</SPAN></P>
<P class="p102 ft13"><SPAN class="ft33">12.1</SPAN><SPAN class="ft49">Ändring i anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p565 ft41"><SPAN class="ft39">12.1.1</SPAN><SPAN class="ft56">En skyldighet att lämna ett skriftligt svar</SPAN></P>
<P class="p363 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p412 ft3">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd.</P>
<P class="p452 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag. Promemorians förslag har en delvis annan redaktionell ut- formning. Enligt promemorians förslag framgår av lagtexten i fråga om begäran om högre sysselsättningsgrad att en arbetsgivare är skyldig att lämna ett skriftligt svar efter en begäran som avser högst heltid.</P>
<P class="p566 ft3">127</P>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<P class="p497 ft4"><SPAN class="ft3">Prop. 2021/22:151 </SPAN><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft3">och </SPAN>Saco <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget. </SPAN>Arbetsdomstolen <SPAN class="ft3">och </SPAN>Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet <SPAN class="ft3">anser att de föreslagna bestämmelserna bör samordnas med befintliga bestämmelser i anställningsskyddslagen och har vissa synpunkter på utformningen. </SPAN>TCO <SPAN class="ft3">anser att det bör utvecklas hur befintliga regler i anställningsskyddslagen förhåller sig till de föreslagna bestämmelserna samt att det bör finnas en skyldighet för en arbetsgivare att lämna en skriftlig motivering till en arbetstagare som har gjort gällande sin företrädesrätt. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">anser att skyldigheten att ge ett motiverat skriftligt svar endast ska gälla om en annan anställningsform eller arbete med en högre syssel- sättningsgrad finns tillgängligt hos arbetsgivaren. </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft3">anger att möjligheten till en längre tidsfrist för mindre företag bör utnyttjas. </SPAN>LO <SPAN class="ft3">påpekar att det av bestämmelsen bör framgå hur svaret ska formuleras för att en arbetsgivare ska uppfylla sin skyldighet. </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">anser att det ska kunna prövas om det svar som en arbetsgivare lämnar är motiverat i direktivets mening. </SPAN>Ledarna <SPAN class="ft3">anser att regleringen är obehövlig mot bakgrund av att direktivet snarast föreskriver en rätt för en arbetstagare att anmäla sin vilja att anställas med en annan anställningsform eller med högre sysselsättningsgrad.</SPAN></P>
<P class="p567 ft37">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p513 ft4">Övergång till en annan anställningsform enligt arbetsvillkorsdirektivet</P>
<P class="p485 ft3">Enligt artikel 12.1 i arbetsvillkorsdirektivet ska medlemsstaterna säkerställa att en arbetstagare med minst sex månaders tjänstgöring hos samma arbetsgivare, och som i förekommande fall har avslutat sin provanställning, kan begära en anställningsform med mer förutsägbara och trygga arbetsvillkor, om tillgängligt, och få ett motiverat skriftligt svar. Medlemsstaterna får sätta en gräns för hur ofta en begäran som utlöser skyldigheten enligt artikeln kan göras.</P>
<P class="p514 ft3">Enligt artikel 12.2 ska medlemsstaterna säkerställa att arbetsgivaren lämnar det motiverade skriftliga svaret inom en månad efter en sådan begäran. Det finns dock en möjlighet för medlemsstaterna att under vissa förutsättningar föreskriva om längre tidsfrister och möjligheten att lämna muntliga svar när det gäller fysiska personer som är arbetsgivare samt mikroföretag och små och medelstora företag.</P>
<P class="p514 ft3">Enligt artikel 14 i arbetsvillkorsdirektivet får medlemsstaterna tillåta arbetsmarknadens parter att upprätthålla, förhandla, ingå och tillämpa kollektivavtal i enlighet med nationell rätt eller praxis, som, samtidigt som det övergripande skyddet av arbetstagare iakttas, fastställer regler om arbetsvillkor för arbetstagare som avviker från dem som avses i bl.a. artikel 12.</P>
<P class="p568 ft4">Bestämmelser i anställningsskyddslagen om information till tidsbegränsat anställda</P>
<P class="p569 ft3">Det finns inga bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen, som ger rätt till ett skriftligt svar efter en begäran om en annan anställningsform. Det finns däremot andra</P>
<P class="p457 ft3">128</P>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td58"><P class="p3 ft3">bestämmelser som på olika sätt stärker</P></TD>
<TD class="tr2 td231"><P class="p3 ft3">visstidsanställdas och deltids- Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><P class="p3 ft3">anställdas rättigheter.</P></TD>
<TD class="tr4 td231"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><P class="p27 ft3">Enligt 5 a §</P></TD>
<TD class="tr4 td232"><P class="p49 ft21">anställningsskyddslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td231"><P class="p1 ft3">övergår en allmän visstids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><P class="p3 ft3">anställning till</P></TD>
<TD class="tr4 td232"><P class="p134 ft3">en tillsvidareanställning</P></TD>
<TD class="tr4 td231"><P class="p3 ft3">när en arbetstagare har varit</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p570 ft3">anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning under en viss sammanlagd tidsperiod. För att anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning ska arbetstagaren ha varit anställd i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod eller i sammanlagt mer än två år under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongs- arbete och anställningarna har följt på varandra.</P>
<P class="p571 ft3">Enligt 6 f § anställningsskyddslagen ska arbetsgivare informera arbetstagare med tidsbegränsade anställningar om lediga tillsvidare- anställningar och provanställningar. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen. Denna informations- skyldighet tar sikte på tillsvidareanställningar som blir aktuella hos arbetsgivaren. Skyldigheten att informera gäller både vid en utökning av antalet anställda och när någon ny ska anställas på en befintlig befattning. Information ska lämnas oavsett om den tilltänkta anställningen är på heltid eller deltid. Arbetsgivaren ska även informera om lediga prov- anställningar. Anledningen är att en provanställning normalt syftar till att övergå i en tillsvidareanställning (prop. 2005/06:185 s. 67).</P>
<P class="p572 ft21">Enligt 6 g § anställningsskyddslagen ska arbetsgivaren på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid. Av paragrafen följer att arbetsgivaren på begäran av en arbetstagare som är tidsbegränsat anställd enligt ett avtal om tidsbegränsad anställning ska lämna skriftlig information om alla anställningar som har betydelse för tillämpning av bestämmelsen i 5 a § om när en allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning. Vidare följer av bestämmelsen att för varje sådan anställning ska den tidsbegränsade anställningens form, tillträdesdag och slutdag anges. Informationen ska lämnas inom tre veckor från det att begäran har framställts.</P>
<P class="p573 ft4">En arbetstagare som begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad ska få ett skriftligt svar</P>
<P class="p549 ft3">Av artikel 12 följer att en arbetstagare ska kunna begära en anställnings- form med mer förutsägbara och trygga arbetsvillkor. Direktivet ger utrymme för tolkning av vad som avses med en sådan anställningsform med förutsägbara och trygga anställningsvillkor.</P>
<P class="p546 ft3">Kommissionen angav i motiveringen i sitt förslag till direktiv som presenterades i december 2017 att bestämmelsen återspeglar princip 5 a i den europeiska pelaren för sociala rättigheter. Enligt principen ska övergång till tillsvidareanställning främjas. Däremot anges inget specifikt om att övergång till en högre sysselsättningsgrad eller heltidsanställning ska främjas.</P>
<P class="p10 ft3">Även om det inte i direktivet uttryckligen anges att en arbetstagare ska kunna begära en annan sysselsättningsgrad, utan enbart en annan anställningsform, tyder uttryckssättet en anställningsform med mer förutsägbara och trygga arbetsvillkor enligt regeringens mening på att det</P>
<P class="p574 ft9">inte endast är anställningsformen i sig som ska vara tryggare och mer</P>
<P class="p429 ft3">129</P>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 förutsägbar, utan även andra villkor som är förenade med anställningen. I skäl 36 i direktivet anges att om arbetsgivarna har möjlighet att erbjuda heltidsanställning eller tillsvidareanställning till arbetstagare i atypiska anställningsformer bör en övergång till tryggare anställningsformer främjas i enlighet med principerna i den europeiska pelaren för sociala rättigheter. Regeringen anser att artikel 12 i arbetsvillkorsdirektivet, läst tillsammans med skäl 36, bör tolkas så att en arbetstagare ska kunna begära både en annan anställningsform och en högre sysselsättningsgrad och få ett skriftligt svar.</P>
<P class="p575 ft3">Det finns inte i svensk rätt någon skyldighet för arbetsgivare att ge ett skriftligt svar till en arbetstagare som begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad. För att uppfylla direktivets krav anser regeringen därför, i likhet med bl.a. <SPAN class="ft4">Saco</SPAN>, att det bör införas en skyldighet för en arbetsgivare att lämna ett skriftligt svar till en arbetstagare som begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad. Ett skriftligt svar bör lämnas både till en arbetstagare med tidsbegränsad anställning som begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad och till en arbetstagare som är anställd tills vidare på deltid som begär en högre sysselsättningsgrad. Regeringen föreslår därför att det bör framgå av anställningsskyddslagen att om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren.</P>
<P class="p531 ft3">Regeringen bedömer i likhet med promemorian att skyldigheten att ge ett skriftligt svar endast bör gälla vid en begäran om högre sysselsättningsgrad som avser högst heltid, vilket motsvarar 40 timmar i veckan. Av arbetstidslagen (1982:673) följer att ordinarie arbetstid får uppgå till högst 40 timmar i veckan. I vissa fall får arbetstiden uppgå till 40 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av högst fyra veckor. Regeringen bedömer till skillnad från promemorian att det inte uttryckligen behöver framgå av bestämmelsen att skyldigheten endast gäller vid en begäran om högst heltid.</P>
<P class="p576 ft4">En förutsättning för rätt till skriftligt svar ska vara att arbetstagaren har varit anställd minst sex månader och inte är provanställd</P>
<P class="p541 ft3">Regeringen anser att alla arbetstagare som är anställda i en tidsbegränsad anställning enligt 5 § anställningsskyddslagen ska kunna begära en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad och få ett skriftligt svar, oavsett om de är anställda på heltid eller deltid. Även arbetstagare som är tidsbegränsat anställda med stöd av ett kollektivavtal bör ha denna rätt, liksom arbetstagare som är anställda med stöd av en speciallag där anställningsskyddslagen är tillämplig i vissa delar, t.ex. obehöriga lärare med tidsbegränsad anställning enligt 2 kap. skollagen (2010:800).</P>
<P class="p523 ft3">Av artikel 12.1 i arbetsvillkorsdirektivet följer att det endast är arbets- tagare med minst sex månaders tjänstgöring hos samma arbetsgivare, och som i förekommande fall har avslutat sin provanställning, som kan begära en anställningsform med mer förutsägbara och trygga arbetsvillkor och få ett motiverat skriftligt svar. Regeringen föreslår därför i likhet med</P>
<P class="p515 ft9">promemorian att en förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett</P>
<P class="p13 ft3">130</P>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft3">skriftligt svar är att han eller hon har varit anställd i minst sex månader hos samma arbetsgivare.</P>
<P class="p58 ft4">Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet <SPAN class="ft3">anser att det är onödigt att särskilt undanta provanställda eftersom gränsen för provanställning är densamma som gränsen för när rättigheten till skriftlig information kan aktualiseras, dvs. sex månader. Som regeringen tidigare har konstaterat så kan en arbetsgivare och en arbetstagare i en situation där frågan om att avbryta en provanställning har aktualiserats på grund av att arbetstagaren varit frånvarande från arbetet under stora delar av prövotiden utan hinder av anställningsskyddslagen träffa en överenskommelse som innebär att prövotiden förlängs med en period som motsvarar frånvaron. Regeringen föreslår därför i likhet med promemorian att ytterligare en förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon inte är provanställd när begäran görs.</SPAN></P>
<P class="p298 ft4">Svaret ska innehålla skälen för ställningstagandet</P>
<P class="p322 ft3">Direktivet uppställer ett krav på ett motiverat skriftligt svar. I promemorian föreslås att det skriftliga svaret ska innehålla skälen för arbetsgivarens ställningstagande.</P>
<P class="p54 ft3"><SPAN class="ft4">LO </SPAN>anser att artikel 12 inte genomförs på ett korrekt sätt om inte krav ställs på de skäl som arbetsgivaren ska ange och hänvisar till att det av direktivet framgår att arbetstagaren ska ha rätt till ett motiverat skriftligt svar som tar hänsyn till arbetsgivarens och arbetstagarens behov. Organisationen anser att skälen ska vara sakliga och relevanta och att det uttryckligen bör framgå av regleringen. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att det bör kunna prövas om det svar som arbetsgivaren har lämnat utgör ett motiverat svar i direktivets mening. Enligt fakulteten är det inte fråga om att pröva argumentens bärkraft eller relevans, utan endast om att avgöra om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att motivera sitt beslut på ett sätt som kan vara meningsfullt och till nytta för mottagaren av svaret.</P>
<P class="p482 ft3">Direktivets krav på att arbetsgivaren ska ge ett motiverat skriftligt svar innebär enligt regeringens mening att svaret ska innehålla skäl för arbetsgivarens ställningstagande. Det följer däremot inte av direktivet att det ska göras en materiell prövning av de skäl som anges för arbetsgivarens ställningstagande. Regeringen anser därmed i likhet med promemorian att det inte i lagen bör uppställas några krav på hur skälen ska vara formulerade eller vilka omständigheter som ska anges.</P>
<P class="p182 ft4">Det bör inte krävas att anställningen som begärs ska vara tillgänglig</P>
<P class="p322 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att skyldigheten enligt direktivet att ge ett motiverat skriftligt svar endast gäller om en annan anställningsform är tillgänglig. Föreningen anser därför att skyldigheten att lämna ett skriftligt motiverat svar endast ska gälla om en annan anställningsform eller arbete med högre sysselsättningsgrad finns tillgängligt hos arbetsgivaren.</P>
<P class="p54 ft3">Regeringen anser i likhet med promemorian att det kan vara svårt för en arbetstagare att veta om en annan anställning finns tillgänglig innan han eller hon har gjort en begäran och fått ett svar. Det finns även en risk för tvister och onödiga misstag av arbetsgivaren om ett motiverat skriftligt svar bara skulle behöva ges om en annan anställning med andra</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">131</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<DIV id="id_1">
<P class="p126 ft3">Prop. 2021/22:151 anställningsvillkor finns tillgänglig. Regeringen anser därför att en arbetstagare ska kunna begära en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad och få ett skriftligt svar, oavsett om den anställning som begärs finns tillgänglig eller inte. Om arbetsgivaren inte har en vakans av det slag som arbetstagaren begär, t.ex. en tillsvidareanställning, kan det lämpligen anges som skäl för det ställningstagande som anges i det skriftliga svaret.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">132</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft4">Arbetsgivaren ska lämna ett skriftligt svar inom en månad</P>
<P class="p250 ft3">Enligt artikel 12.2 i arbetsvillkorsdirektivet ska arbetsgivaren lämna det motiverade skriftliga svaret inom en månad efter arbetstagarens begäran. Medlemsstaterna får bestämma att tidsfristen ska vara tre månader för fysiska personer som är arbetsgivare samt mikroföretag och små och medelstora företag. För sådana arbetsgivare får medlemsstaterna även medge ett muntligt svar på varje liknande begäran av samma arbetstagare, om motiveringen för svaret när det gäller arbetstagarens situation förblir oförändrad.</P>
<P class="p179 ft3">I promemorian görs bedömningen att denna möjlighet till undantag i fråga om vissa grupper av arbetsgivare inte bör utnyttjas. Anställnings- skyddslagen gäller som utgångspunkt oberoende av om arbetsgivaren är en fysisk eller juridisk person och oavsett hur många arbetstagare som är anställda hos arbetsgivaren. Enligt promemorian bör samma princip tillämpas även i detta fall, vilket innebär att möjligheten att bestämma att tidsfristen för ett skriftligt svar ska vara tre månader i stället för en månad för vissa arbetsgivare inte bör utnyttjas. Av samma skäl görs i promemorian bedömningen att inte heller möjligheten att för vissa arbetsgivare endast kräva ett muntligt svar vid upprepade förfrågningar från samma arbetstagare bör utnyttjas.</P>
<P class="p308 ft3"><SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>anser att befintliga regler om företrädesrätt i svensk rätt är svåra att tillämpa för mindre företag och att möjligheten enligt direktivet att ha en längre tidsfrist än en månad och att endast kräva ett muntligt svar vid upprepade förfrågningar från samma arbetstagare för fysiska personer som är arbetsgivare samt mikroföretag och små och medelstora företag bör utnyttjas. Regeringen anser i likhet med promemorian att det inte i detta fall bör göras någon skillnad mellan arbetsgivare beroende på antalet anställda. Inte heller bör det göras någon skillnad beroende på om arbetsgivaren är en fysisk eller juridisk person. Enligt regeringens upp- fattning framstår inte skyldigheten att lämna ett skriftligt motiverat svar inom en månad som särskilt betungande mot bakgrund av att svaret endast ska ange skälen för arbetsgivarens ställningstagande. Möjligheten enligt direktivet att bestämma tidsfristen för ett motiverat skriftligt svar till tre månader i stället för en månad för vissa arbetsgivare bör därför inte utnyttjas. Av samma skäl bedömer regeringen att möjligheten att tillåta att vissa arbetsgivare ger muntligt svar vid upprepade förfrågningar från samma arbetstagare inte bör utnyttjas. Att tillåta muntliga svar skulle enligt regeringens mening inte heller medföra någon större förenkling för arbetsgivaren. Genom de förutsättningar som bör uppställas i den föreslagna bestämmelsen för när en skyldighet att lämna ett skriftligt svar uppkommer kommer det även att finnas en begränsning för hur ofta skyldigheten kan aktualiseras. Det kommer därmed att finnas ett skydd för</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<P class="p309 ft3">arbetsgivaren mot att en arbetstagare begär en annan anställningsform eller Prop. 2021/22:151 en ökad sysselsättningsgrad oskäligt många gånger.</P>
<P class="p457 ft4">Förhållandet till andra bestämmelser i anställningsskyddslagen</P>
<P class="p448 ft3">Några remissinstanser har väckt frågan hur rätten att begära en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad förhåller sig till befintliga bestämmelser i anställningsskyddslagen. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att det saknas en beskrivning av hur förslaget förhåller sig till bestämmelsen i 25 a § anställningsskyddslagen om deltidsanställdas företrädesrätt till en högre sysselsättningsgrad och bestämmelsen i 32 § anställningsskydds- lagen om en skyldighet för en arbetsgivare att förhandla om arbetsgivaren avser att anställa någon annan än den som har anmält företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att det bör ske en samordning med bestämmelserna i 15 och 16 §§ anställningsskyddslagen om skyldighet att ge besked om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta och bestämmelserna i <NOBR>25–27</NOBR> §§ anställningsskydds- lagen om företrädesrätt till återanställning och högre sysselsättningsgrad. Domstolen anser att de föreslagna bestämmelserna bör placeras i anslutning till dessa bestämmelser. <SPAN class="ft4">Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet </SPAN>anser att den föreslagna bestämmelsen har ett dubbelt syfte, dvs. dels att arbetstagaren ges en rätt att begära en högre sysselsättnings- grad eller annan anställningsform, dels att arbetsgivaren har en skyldighet att svara på arbetstagarens begäran genom ett skriftligt svar. Enligt institutionens mening bör den del av bestämmelsen som avser begäran om högre sysselsättningsgrad eller en annan anställningsform samordnas med bestämmelserna om företrädesrätt. Institutionen anger att för det fall den del av bestämmelsen som avser begäran om en högre sysselsättningsgrad eller en annan anställningsform samordnas med bestämmelserna i 25 a § anställningsskyddslagen bör det övervägas hur konkurrens mellan flera arbetstagare som begär samma tjänst ska hanteras.</P>
<P class="p577 ft3">En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att arbetstagaren vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har enligt 25 a § första stycket anställningsskyddslagen företrädesrätt till sådan anställning. Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställda anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställda har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbets- uppgifterna. Företrädesrätt enligt 25 a § gäller före reglerna om företrädesrätt till återanställning enligt 25 § men efter omplaceringar som görs som alternativ till uppsägningar enligt 7 § andra stycket. Företrädes- rätten gäller både tillsvidareanställda och visstidsanställda arbetstagare och det finns ingen kvalifikationstid för att ha rätt att anmäla rätt till en högre sysselsättningsgrad enligt bestämmelsen. Om flera arbetstagare har anmält att de vill ha högre sysselsättningsgrad bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.</P>
<P class="p578 ft3">Regeringen konstaterar att den bestämmelse som föreslås om att en</P>
<P class="p13 ft57">arbetstagare ska ha rätt till skriftligt svar efter en begäran om en högre</P>
<P class="p519 ft3">133</P>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<DIV id="p134dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151134x1.jpg/" id="p134img1">
</DIV>
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 sysselsättningsgrad skiljer sig från bestämmelsen i 25 a § anställnings- skyddslagen. Den föreslagna bestämmelsen syftar till att ge den arbets- tagare som begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättnings- grad information om t.ex. skälet till att arbetstagaren inte har fått en annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad. En arbetsgivare har enligt den föreslagna bestämmelsen däremot inte någon skyldighet att ge en arbetstagare en högre sysselsättningsgrad även om en sådan anställning skulle vara ledig. Som nämns ovan innebär bestämmelsen i 25 a § anställningsskyddslagen däremot en rättighet för en deltidsanställd arbetstagare att bli erbjuden en ledig anställning med ett högre arbetstids- mått om denne bl.a. har anmält företräde och har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna. Den bestämmelsen medför därmed en skyldighet för en arbetsgivare som avser att nyanställa personal att pröva om behovet av arbetskraft kan tillgodoses genom deltidsanställda arbetstagare.</P>
<P class="p579 ft3"><SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att det av den nya bestämmelsen även bör följa en skyldighet för en arbetsgivare att ge ett skriftligt motiverat svar till den arbetstagare som har gjort gällande sin företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § anställningsskyddslagen, även om arbetstagaren inte har varit anställd i sex månader eller är provanställd. Regeringen anser dock att den föreslagna bestämmelsen om övergång till en annan anställningsform inte bör kopplas samman med bestämmelserna om företrädesrätt i anställningsskyddslagen och att den föreslagna bestämmelsen är tillräcklig för att genomföra direktivet.</P>
<P class="p523 ft3">För det fall att den föreslagna bestämmelsen skulle placeras i anslutning till befintliga liknande bestämmelser i anställningsskyddslagen skulle det enligt regeringens mening finnas en risk för att det sker en samman- blandning till nackdel för de arbetstagare som önskar en anställning med tryggare och mer förutsägbara arbetsvillkor. Det skulle exempelvis kunna uppstå en situation där en arbetstagare som har begärt en högre sysselsättningsgrad också tror sig ha anmält företrädesrätt till en högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § anställningsskyddslagen. Eftersom bestämmelserna har olika syften anser regeringen, till skillnad från Arbetsdomstolen, att den bestämmelse som föreslås om arbetsgivarens skyldighet att ge ett skriftligt svar när en arbetstagare har begärt en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad bör placeras i anslutning till de övriga bestämmelser i anställningsskyddslagen som avser information till arbetstagare.</P>
<P class="p580 ft41"><SPAN class="ft39">12.1.2</SPAN><SPAN class="ft58">Ingen skyldighet att lämna ett skriftligt svar vid en ny begäran inom tolv månader</SPAN></P>
<P class="p581 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar.</P>
<P class="p582 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens förslag. Enligt promemorians förslag är arbetsgivaren inte skyldig att</P>
<P class="p583 ft3">134</P>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft3">lämna ett skriftligt svar om arbetstagaren gör en ny begäran inom sex månader från den senaste begäran.</P>
<P class="p58 ft4"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft3">anser att antalet gånger som en anställd kan begära en ny anställningsform bör begränsas till en gång per period om tolv månader. </SPAN>Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet <SPAN class="ft3">anser att det är oklart om en arbetstagares begäran om endast högre sysselsättningsgrad fritar arbetsgivaren från skyldighet att lämna ett skriftligt svar om samma arbetstagare begär en annan anställningsform.</SPAN></P>
<P class="p182 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p584 ft4">En arbetsgivare ska inte vara skyldig att lämna ett skriftligt svar om en ny begäran görs inom tolv månader</P>
<P class="p270 ft3">Enligt artikel 12.1 i arbetsvillkorsdirektivet får medlemsstaterna sätta en gräns för hur ofta en begäran som utlöser skyldigheten att lämna ett motiverat skriftligt svar kan göras. I promemorian görs bedömningen, mot bakgrund av att det innebär en viss administrativ börda för arbetsgivaren att lämna ett motiverat skriftligt svar, att möjligheten att sätta en gräns för hur ofta arbetstagaren ska kunna begära och få ett sådant svar bör utnyttjas och att tidsgränsen bör vara sex månader.</P>
<P class="p185 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>anger att svensk rätt redan innehåller ett strikt regelverk avseende anställdas möjligheter att få andra former av anställningar hos en arbetsgivare och att dessa regler är svåra att tillämpa och administrativt betungande. De anser att denna börda skulle öka ytterligare om det införs en ny bestämmelse om skyldighet att ge ett motiverat skriftligt svar. Svenskt Näringsliv anser därför att antalet gånger som en anställd kan begära en ny anställningsform bör begränsas till en gång per period om tolv månader.</P>
<P class="p502 ft21">Regeringen anser i likhet med Svenskt Näringsliv och Företagarna att det innebär en administrativ börda för arbetsgivaren att lämna ett motiverat skriftligt svar, särskilt om en arbetstagare skulle begära det ofta. Möjligheten att sätta en gräns för hur ofta arbetstagaren ska kunna begära och få ett motiverat skriftligt svar bör därför utnyttjas. Enligt promemorians förslag bör det av anställningsskyddslagen framgå att arbetsgivaren inte är skyldig att lämna ett skriftligt svar om arbetstagaren gör en ny begäran inom sex månader från det att arbetstagaren senast har gjort en begäran. Regeringen anser att den administrativa bördan för arbetsgivare inte bör vara mer betungande än nödvändigt. Skyldigheten för arbetsgivare att lämna ett skriftligt svar bör därför lämpligen begränsas till en gång per tolv månader. Det bör därför av anställningsskyddslagen framgå att om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar. <SPAN class="ft15">Lagrådet </SPAN>anger att bestämmelsen hade varit enklare att förstå om det var så att arbetsgivaren under de första sex månaderna inte behövde lämna ett skriftligt svar och att tolvmånadersperioden började löpa först från den första begäran som arbetsgivaren besvarar skriftligen. Regeringen delar Lagrådets uppfattning att utformningen bör justeras i förhållande till lagrådsremissens förslag. Avsikten är dock att den period om tolv månader inom vilken arbetsgivaren inte är skyldig att lämna ett skriftligt svar tidigast ska börja löpa från den tidpunkt då arbetstagaren har varit anställd</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">135</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<DIV id="p136dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151136x1.jpg/" id="p136img1">
</DIV>
<P class="p535 ft3">Prop. 2021/22:151 hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd. En arbetstagare som gör en begäran innan han eller hon har varit anställd i sex månader som arbetsgivaren besvarar skriftligen bör alltså ha möjlighet att göra en ny begäran när en anställningstid om sex månader är uppnådd. Regeringen anser att detta tydligt bör framgå av bestämmelsen och föreslår därför att det i bestämmelsen ska anges att om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar.</P>
<P class="p585 ft4">Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet <SPAN class="ft3">anser att det är oklart om en arbetstagares begäran om endast högre sysselsättningsgrad också fritar arbetsgivaren från skyldighet att lämna ett skriftligt svar och motivering i fråga om samma arbetstagares begäran om en annan anställningsform. Som regeringen tidigare har konstaterat bör artikel 12.1 i arbetsvillkorsdirektivet tolkas så att en arbetstagare ska kunna begära både en annan anställningsform och en högre sysselsättningsgrad och få ett skriftligt motiverat svar. Enligt regeringens mening innebär detta dock inte att det ska vara möjligt att dela upp sin begäran till att endast avse en begäran om högre sysselsättningsgrad och därmed få möjlighet att begära annan anställningsform utan att beakta tidsgränsen om tolv månader för att få ett motiverat skriftligt svar. En sådan skyldighet skulle enligt regeringens mening bli allt för betungande för arbetsgivaren.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td109"><P class="p154 ft39">12.1.3</P></TD>
<TD class="tr10 td183"><P class="p27 ft41">Möjligheten att undanta offentliganställda ska inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td183"><P class="p27 ft41">utnyttjas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td120"><P class="p3 ft59"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td227"><P class="p3 ft60"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td223"><P class="p66 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets möjlighet att göra undantag för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td223"><P class="p66 ft3">offentliganställda bör inte utnyttjas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td230"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr30 td224"><P class="p3 ft50"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td225"><P class="p91 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">bedömning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p91 ft4"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft3">, </SPAN>Försäkringskassan<SPAN class="ft3">, </SPAN>Försvars-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">makten </SPAN>och <SPAN class="ft4">Skatteverket </SPAN>anser att direktivets möjlighet att undanta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">offentliganställda borde utnyttjas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p91 ft37">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">Medlemsstaterna får enligt artikel</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">1.6 i arbetsvillkorsdirektivet på objektiva grunder bestämma att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">bestämmelserna i kapitel 3 om minimikrav i fråga om arbetsvillkor inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">ska tillämpas på bl.a. offentliganställda.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p91 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket </SPAN>påpekar att vid statliga anställningar får endast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">hänsyn tas till förtjänst och skicklighet enligt regeringsformen och lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">(1994:260) om offentlig anställning. Ett svar från en statlig myndighet till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">en arbetstagare kommer därför endast att innehålla en hänvisning till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft21">bestämmelser i dessa lagar. I syfte att undvika en bestämmelse som endast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">finns för syns skull anser Arbetsgivarverket att undantaget i artikel 1.6 för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">offentliganställda bör utnyttjas. <SPAN class="ft4">Försvarsmakten </SPAN>ställer sig bakom vad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft21">Arbetsgivarverket anför i sitt remissvar om undantag för offentliganställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft21">och påpekar att en begäran om en högre sysselsättningsgrad eller en annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">anställningsform troligtvis skulle resultera i att Försvarsmakten ger ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft21">standardsvar som skulle vara till begränsad nytta för arbetstagaren och bli</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr1 td120"><P class="p383 ft3">136</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">resurskrävande för Försvarsmakten att upprätthålla och administrera.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td109"><P class="p3 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr9 td183"><P class="p3 ft10"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<DIV id="p137dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151137x1.jpg/" id="p137img1">
</DIV>
<P class="p309 ft3">Försvarsmakten anser därför att undantaget för offentligt anställda bör Prop. 2021/22:151 tillämpas på samtliga anställda inom Försvarsmakten men framför allt på</P>
<P class="p297 ft3">anställda enligt lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar. <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>och <SPAN class="ft4">Skatteverket </SPAN>anser att rätten till ett skriftligt svar vid begäran om en annan anställningsform eller sysselsättningsgrad utgör en chimär för arbetstagare inom det statliga området eftersom ett motiverat svar endast skulle hänvisa till de särskilda bestämmelser som gäller vid beslut om anställning inom staten.</P>
<P class="p330 ft3">Som flera remissinstanser påpekar innebär regleringen för det statliga området att det i svaret till en arbetstagare som begär en tillsvidare- anställning eller högre sysselsättningsgrad kan bli fråga om att endast göra en hänvisning till gällande rätt. Eftersom det sakliga innehållet i ett sådant svar bör kunna standardiseras och antalet förekommande fall inte kan förväntas vara särskilt många bör det inte vara alltför resurskrävande för en myndighet som arbetsgivare att administrera svaren.</P>
<P class="p331 ft3">Mot denna bakgrund saknas det enligt regeringens mening behov av att utnyttja möjligheten till undantag för offentliganställda i arbetsvillkors- direktivet i detta fall.</P>
<P class="p320 ft41"><SPAN class="ft39">12.1.4</SPAN><SPAN class="ft56">Beräkning av anställningstid</SPAN></P>
<P class="p586 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Beräkning av arbetstiden vid tillämpning av bestämmelsen om skyldighet att lämna ett skriftligt svar vid begäran om övergång till en annan anställningsform eller en högre sysselsättnings- grad ska ske med stöd av bestämmelsen om beräkning av arbetstid i anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p302 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p213 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har särskilt yttrat sig om förslaget.</P>
<P class="p303 ft3"><SPAN class="ft37">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Skyldigheten att lämna ett skriftligt svar vid begäran om övergång till annan anställningsform enligt artikel 12.1 i arbetsvillkorsdirektivet gäller när arbetstagare med minst sex månaders tjänstgöring hos samma arbetsgivare gör en begäran. Det finns ingen begränsning i direktivet till att tjänstgöringen måste vara i en och samma anställning eller att det ska vara fråga om minst sex månaders tjänstgöring inom en viss tidsperiod. Det får därför antas att det ska vara fråga om en sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren, även om anställningstiden har uppkommit inom ramen för flera olika anställningar och under obegränsad tid bakåt i tiden.</P>
<P class="p337 ft3">Bestämmelser om beräkning av arbetstid finns i 3 § anställningsskydds- lagen. Enligt regeringens mening bör arbetstagaren även få tillgodoräkna sig anställningstid hos en annan arbetsgivare på motsvarande sätt som gäller i andra situationer enligt anställningsskyddslagen. Det medför bl.a. att arbetstagaren får räkna tid hos en annan arbetsgivare vid byte av arbetsgivare inom samma koncern eller vid en verksamhetsövergång, enligt de förutsättningar som anges i bestämmelsen. Regeringen föreslår att det ska framgå av anställningsskyddslagen att beräkning av arbetstiden vid tillämpning av bestämmelsen om skyldighet att ge skriftligt svar vid</P>
<P class="p13 ft3">begäran om övergång till en annan anställningsform eller en högre</P>
<P class="p519 ft3">137</P>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="p138dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151138x1.jpg/" id="p138img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p587 ft3">Prop. 2021/22:151 sysselsättningsgrad ska ske med stöd av bestämmelsen om beräkning av arbetstid.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">138</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p402 ft13"><SPAN class="ft33">12.2</SPAN><SPAN class="ft61">Ändringar i lagen om gymnasial lärlingsanställning</SPAN></P>
<P class="p588 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska införas en bestämmelse i lagen om gymnasial lärlingsanställning som anger att om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p405 ft3">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader.</P>
<P class="p589 ft21">Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar.</P>
<P class="p406 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens förslag. Enligt promemorians förslag avser bestämmelsen även en skyldighet att lämna svar efter en begäran från en arbetstagare som är anställd tills vidare. Enligt promemorians förslag är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar om arbetstagaren gör en ny begäran inom sex månader från den senaste begäran.</P>
<P class="p294 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Statens skolverk </SPAN>tillstyrker förslagen gällande gymnasial lärlingsanställning men har vissa kommentarer gällande förslaget till ny bestämmelse. Ingen av remissinstanserna i övrigt har särskilt yttrat sig över förslaget.</P>
<P class="p294 ft37">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft3">Arbetstagare som är anställda i gymnasiala lärlingsanställningar omfattas inte av anställningsskydds- lagen. I stället omfattas de av lagen (2014:421) om gymnasial lärlings- anställning. Lagen om gymnasial lärlingsanställning gäller för avtal om tidsbegränsad anställning som får ingås mellan en elev som genomgår en gymnasial lärlingsutbildning enligt 16 kap. 11 § skollagen (2010:800) och den juridiska eller fysiska person som tillhandahåller den arbetsplatsförlagda delen av en sådan utbildning enligt ett utbildningskontrakt.</SPAN></P>
<P class="p291 ft3">För att genomföra artikel 12 bör det införas en bestämmelse i lagen om gymnasial lärlingsanställning som tar sin utgångspunkt i motsvarande bestämmelse som föreslås i anställningsskyddslagen. <SPAN class="ft4">Statens skolverk </SPAN>ställer sig frågande till att det i den bestämmelse som föreslås i promemorian anges vad som gäller för en arbetstagare som är anställd tillsvidare eftersom en gymnasial lärlingsanställning är en tidsbegränsad anställning som upphör när det arbetsplatsförlagda lärandet enligt utbildningskontraktet avslutas.</P>
<P class="p294 ft3">Vid införandet av en särskild anställningsform för elever som deltar i en gymnasial lärlingsutbildning konstaterade regeringen att möjligheten till anställning redan under utbildningen kan underlätta för företag att på ett</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<DIV id="p139dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151139x1.jpg/" id="p139img1">
</DIV>
<P class="p309 ft3">tidigt stadium säkra sin kompetensförsörjning och på sikt leda till en Prop. 2021/22:151 tillsvidareanställning för en arbetstagare efter avslutad utbildning, se</P>
<P class="p297 ft3">propositionen Gymnasial lärlingsanställning (prop. 2013/14:80 s. 16). Som <SPAN class="ft4">Statens skolverk </SPAN>påpekar kan en arbetstagare som är anställd i en gymnasial lärlingsanställning inte få en tillsvidareanställning inom ramen för lagen om gymnasial lärlingsanställning. En arbetsgivare kan dock ha andra anställningar i sin verksamhet som en arbetstagare kan ha intresse av att få. Exempelvis skulle en arbetstagare som är i slutskedet av sin gymnasiala lärlingsanställning kunna vilja begära en annan tidsbegränsad anställning eller en tillsvidareanställning enligt anställningsskyddslagen. Regeringen anser mot den bakgrunden att det enligt den föreslagna bestämmelsen om att lämna ett skriftligt svar bör vara möjligt att både begära en högre sysselsättningsgrad och en annan anställningsform.</P>
<P class="p345 ft3">Eftersom det saknas möjlighet att vara provanställd enligt lagen om gymnasial lärlingsanställning bör det inte uppställas som en förutsättning för rätt till skriftligt svar att arbetstagaren inte är provanställd.</P>
<P class="p303 ft3">Om en arbetsgivare bryter mot bestämmelsen bör det kunna leda till skadeståndsskyldighet enligt 7 § lagen om gymnasial lärlingsanställning. Regeringen föreslår därför att det av lagen ska framgå att en arbetsgivare som bryter mot bestämmelsen blir skadeståndsskyldig, se avsnitt 15.2.</P>
<P class="p590 ft13"><SPAN class="ft33">12.3</SPAN><SPAN class="ft49">Ändringar i andra lagar</SPAN></P>
<P class="p591 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska införas en bestämmelse i lagen om husligt arbete som anger att om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p592 ft3">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader.</P>
<P class="p380 ft3">Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran, ska arbetsgivaren inte vara skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar.</P>
<P class="p380 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga ändringar i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar.</P>
<P class="p452 ft37">Promemorians förslag och bedömning: <SPAN class="ft3">Överensstämmer med regeringens förslag och bedömning med undantag för att arbetsgivaren enligt promemorians förslag inte är skyldig att lämna ett skriftligt svar om arbetstagaren gör en ny begäran inom sex månader från den senaste begäran.</SPAN></P>
<P class="p303 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har yttrat sig särskilt över förslaget eller bedömningen.</P>
<P class="p593 ft3">139</P>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<DIV id="p140dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151140x1.jpg/" id="p140img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">140</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft37">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p594 ft4">Det ska införas en bestämmelse om skyldighet att lämna skriftligt svar i lagen om husligt arbete</P>
<P class="p250 ft3">Arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll omfattas inte av anställningsskyddslagen. I stället omfattas de av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete. För att genomföra artikel 12 bör en särskild bestämmelse införas i den lagen. Eftersom det inte är möjligt att vara provanställd enligt lagen om husligt arbete bör det dock inte uppställas som en förutsättning för rätt till ett skriftligt svar att arbetstagaren inte är provanställd. I övrigt bör bestämmelsen vara likalydande med den föreslagna bestämmelsen i anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p107 ft3">Om arbetsgivaren bryter mot bestämmelsen bör det kunna leda till skadeståndsskyldighet enligt 24 § första stycket lagen om husligt arbete. Detta kräver ingen ändring i lagen.</P>
<P class="p178 ft4">Inga ändringar behövs i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar</P>
<P class="p333 ft3">För vissa arbetstagare i Försvarsmakten gäller lagen om vissa försvarsmaktsanställningar. För arbetstagare som omfattas av den lagen gäller anställningsskyddslagen i vissa delar. I 4 § lagen om vissa försvarsmaktsanställningar anges vilka paragrafer i anställningsskydds- lagen som inte gäller.</P>
<P class="p107 ft3">Arbetstagare som omfattas av lagen om vissa försvarsmakts- anställningar bör omfattas av den paragraf i anställningsskyddslagen som genomför direktivets artikel 12. Detta kräver ingen ändring i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar.</P>
<P class="p73 ft3">Om arbetsgivaren bryter mot bestämmelsen bör skadestånd kunna utgå enligt 38 § anställningsskyddslagen. Detta kräver ingen ändring i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar.</P>
<P class="p516 ft1"><SPAN class="ft1">13</SPAN><SPAN class="ft62">Obligatorisk utbildning</SPAN></P>
<P class="p595 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga lagändringar med anledning av bestämmelsen om obligatorisk utbildning.</P>
<P class="p596 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p104 ft4"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft3">, </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft3">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft3">, </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft3">, </SPAN>TCO<SPAN class="ft3">, </SPAN>Saco <SPAN class="ft3">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft3">är positiva till bedömningen. TCO anger att arbetsgivare har ett ansvar för att kompetensutveckla arbetstagare. </SPAN>Ledarna <SPAN class="ft3">anser att det bör framgå av lag att när en arbetsgivare åtar sig en skyldighet att tillhandahålla utbildning krävs att utbildningen ska vara kostnadsfri. </SPAN>Lärarnas Riksförbund <SPAN class="ft3">anser att tolkningen av vad som ska anses vara en utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren är för snäv. </SPAN>Saco <SPAN class="ft3">anger att det är oklart vilken bedömning som görs när det gäller utbildning i kollektivavtal.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr2 td142"><P class="p3 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p14 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td142"><P class="p3 ft4">Obligatorisk utbildning enligt arbetsvillkorsdirektivet</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td142"><P class="p3 ft3">Av artikel 13 i arbetsvillkorsdirektivet följer att i den mån arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">enligt unionsrätten, nationell rätt eller kollektivavtal är skyldiga att ge</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">arbetstagarna utbildning för att de ska kunna utföra det arbete de är</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">anställda för att utföra, ska medlemsstaterna säkerställa att sådan</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">utbildning är kostnadsfri för arbetstagarna. Deltagande i sådan utbildning</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">ska räknas som arbetstid och, om möjligt, ske under arbetstid.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p27 ft3">Arbetsvillkorsdirektivet ställer således krav på medlemsstaterna att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">säkerställa att obligatorisk utbildning är kostnadsfri och att deltagande</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">räknas som arbetstid, men medför inte något krav på medlemsstaterna att</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">införa skyldigheter för arbetsgivare att utbilda eller på annat sätt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">kompetensutveckla arbetstagarna på arbetsplatsen.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p27 ft3">Enligt artikel 14 får medlemsstaterna låta arbetsmarknadens parter</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">upprätthålla, förhandla, ingå och tillämpa kollektivavtal enligt nationell</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">rätt eller praxis, som, samtidigt som det övergripande skyddet av</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetstagare iakttas, fastställer regler om arbetsvillkor för arbetstagare som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">avviker från dem som avses i bl.a. artikel 13.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td142"><P class="p3 ft4">Det finns ingen generell skyldighet för arbetsgivare att utbilda</P></TD>
<TD class="tr18 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft4">arbetstagarna</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td142"><P class="p3 ft3">Det finns i den arbetsrättsliga lagstiftningen, såsom lagen (1982:80) om</P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen, ingen generell</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">skyldighet för arbetsgivare att utbilda eller på annat sätt kompetens-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">utveckla arbetstagare. Utgångspunkten är att en arbetsgivare bedömer om</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">det i verksamheten finns behov av kompetensutveckling och, om det</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">bedöms finnas behov av sådan, hur den ska ske och vilka resurser som ska</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">läggas på den. Det är även arbetsgivaren som avgör vilka arbetstagare som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">ska kompetensutvecklas, t.ex. genom att genomgå en utbildning som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">bekostas av arbetsgivaren. Begränsningar av arbetsgivarens rätt att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">bestämma i dessa frågor kan dock följa av bl.a. diskriminerings-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">lagstiftningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p27 ft3">En arbetsgivare kan enligt bestämmelserna i anställningsskyddslagen</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">om omplacering, turordning eller företrädesrätt behöva acceptera att en</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetstagare får ett arbete som arbetstagaren inte omedelbart fullt ut kan</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">utföra utan viss upplärningstid eller utbildning. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">har ett ansvar för att kompetensutveckla arbetstagare. Ansvaret har enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">TCO sin grund i den personliga anställningsrelationen och den ömsesidiga</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">lojalitetsplikten och syftar ytterst till att undvika uppsägningar enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">anställningsskyddslagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p27 ft3">Regeringen instämmer i att kravet på tillräckliga kvalifikationer för att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">ges företräde i exempelvis en uppsägningssituation innebär att arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">givaren enligt gällande bestämmelser kan behöva se till att arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">utvecklar sin kompetens. Utgångspunkten är dock enligt regeringen att det</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">i enlighet med arbetsgivarens arbets- och företagsledningsrätt är upp till</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetsgivaren att bedöma om det i verksamheten finns behov av</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">kompetensutveckling och i så fall vilka resurser som ska läggas på det.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">Regeringens uppfattning är att det i sådana fall inte finns en direkt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">skyldighet för en arbetsgivare att tillhandahålla kompetensutveckling för</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetstagare. Det rör sig typiskt sett om situationer då en arbetstagare</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td140"><P class="p14 ft3">141</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td142"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">142</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p476 ft3">behöver kvalificera sig för ett annat arbete än det som arbetstagaren är anställd för. Regeringen bedömer att det i sådana fall inte är fråga om sådan utbildning som avses i arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p178 ft4">Bestämmelser i arbetsmiljöregelverket om obligatorisk utbildning</P>
<P class="p250 ft3"><SPAN class="ft3">I</SPAN><SPAN class="ft63">3 kap. 3 § arbetsmiljölagen (1977:1160) finns övergripande bestämmelser om arbetsgivarens ansvar för information och utbildning. En arbetsgivare ska enligt arbetsmiljölagen se till att en arbetstagare får god kännedom om de förhållanden under vilka arbetet bedrivs och att arbetstagare upplyses om de risker som kan vara förbundna med arbetet. En arbetsgivare ska förvissa sig om att en arbetstagare har den utbildning som behövs och vet vad han eller hon har att iaktta för att undgå riskerna i arbetet.</SPAN></P>
<P class="p556 ft3">Det finns också föreskrifter som Arbetsmiljöverket har meddelat om utbildning som arbetsgivare ska tillhandahålla för att arbetstagare ska kunna utföra sitt arbete utan att riskera ohälsa eller att skadas, t.ex. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om buller (AFS 2005:16) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om vibrationer samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna (AFS 2005:15).</P>
<P class="p107 ft3">Arbetsmiljöregelverket innehåller således bestämmelser som medför en skyldighet för arbetsgivare att tillhandahålla utbildning för att arbetstagare ska kunna utföra sitt arbete utan att riskera ohälsa eller att skadas. Utbildningen behövs för att arbetstagare ska kunna utföra det arbete de är anställda för att utföra och det bedöms därmed vara fråga om sådan obligatorisk utbildning som avses i direktivet.</P>
<P class="p107 ft3">Kostnader för att uppfylla arbetsmiljökrav ska enligt förarbetena till arbetsmiljölagen ses som produktionskostnader och därför bäras av arbetsgivaren, se propositionen angående ändringar i arbetarskydds- lagstiftningen och andra åtgärder för bättre arbetsmiljö (prop. 1973:130 s. 148) och propositionen Arbetsmiljölag m.m. (prop. 1976/77:149 s. 192 f.). I de fall en arbetstagare genomgår utbildning som arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla för att uppfylla sina skyldigheter enligt arbetsmiljö- regelverket ska utbildningen bekostas av arbetsgivaren. Deltagande i sådan utbildning som enligt arbetsmiljöregelverket är obligatorisk för arbetsgivaren att tillhandahålla bör anses som arbetstid.</P>
<P class="p597 ft3">Regeringen bedömer därmed att befintliga bestämmelser i arbetsmiljö- regelverket om obligatorisk utbildning uppfyller direktivets krav.</P>
<P class="p598 ft4">Krav på utbildning och kompetens i författning som inte omfattas av direktivets bestämmelser om obligatorisk utbildning</P>
<P class="p348 ft3">I promemorian anges att det i svensk rätt är vanligt med krav på utbildning, viss kompetens, certifikat eller legitimation eller motsvarande för att få utföra vissa yrken eller arbetsuppgifter. Att det i författning anges att utövandet av ett visst yrke kräver legitimation eller att vissa arbets- uppgifter endast får utföras av någon som har vissa kunskaper, viss utbildning eller ett certifikat bör dock enligt promemorian inte anses falla inom ramen för bestämmelserna om obligatorisk utbildning i arbets- villkorsdirektivet, om det inte också av författning framgår att det är just arbetsgivaren som ska tillhandahålla den utbildning som ger arbetstagaren behörigheten. Om det saknas krav i författning på att arbetsgivaren ska</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p537 ft21">tillhandahålla utbildningen, ska utbildningen enligt promemorian inte omfattas av direktivets krav. Det gäller även om det i författning helt lämnas åt arbetsgivaren att fastställa vilken teoretisk kunskap och praktisk färdighet som ger den kompetens som krävs för att utföra en arbetsuppgift.</P>
<P class="p54 ft3">Det anges också i promemorian att det endast bör vara utbildning som syftar till eller har ett innehåll som är ägnat att ge arbetstagarna kompetensutveckling för att de ska kunna utföra det arbete de är anställda för som är relevant i sammanhanget. Vidare bör det enligt promemorian inte heller anses vara fråga om sådan utbildning som avses i direktivet om själva syftet med anställningen är utbildning. Sammanfattningsvis görs i promemorian bedömningen att det utöver den reglering som finns på arbetsmiljöområdet inte finns några författningsbestämmelser som medför skyldighet för arbetsgivare att tillhandahålla utbildning för att arbetstagare ska kunna utföra det arbete som de är anställda för.</P>
<P class="p482 ft3"><SPAN class="ft4">Ledarna </SPAN>anser att för det fall det krävs att utbildningen ska vara kostnadsfri när en arbetsgivare åtar sig en skyldighet att tillhandahålla utbildning bör detta framgå av lag. <SPAN class="ft4">Lärarnas Riksförbund </SPAN>anser att promemorians tolkning av vad som får anses vara en utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren är för snäv. För att en utbildning ska anses vara obligatorisk i direktivets mening bör det enligt förbundet vara tillräckligt att de anställda har ett åtagande att fullfölja utbildningen för att kunna utföra det arbete som de har anställts för. Regeringen anser att det är en lämplig avgränsning att det ska finnas krav i författning på att arbetsgivaren ska tillhandahålla utbildning för att det ska anses vara fråga om obligatorisk utbildning i direktivets mening och att det inte bör göras en mer vidsträckt tolkning av uttrycket än vad som görs i promemorian.</P>
<P class="p102 ft4">Krav på utbildning och kompetens i kollektivavtal</P>
<P class="p322 ft3">För vissa grupper arbetstagare finns det trygghets- eller omställningsavtal som bygger på frivilliga överenskommelser som har ingåtts av arbets- marknadens parter. Syftet med dessa avtal är att öka tryggheten för arbetstagarna och att förbättra deras möjligheter till en ny anställning. I vissa fall erbjuds även stöd till kompetensutveckling för att förebygga uppsägningar på sikt.</P>
<P class="p185 ft3">Det finns ett stort antal kollektivavtal som rör kompetensutveckling som vanligen är framtagna inom olika branscher där arbetsgivaren ansvarar för att genomföra utvecklingsinsatser samtidigt som arbetstagarnas egna ansvar lyfts fram. Ett sådant exempel är Utvecklingsavtalet mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK. Det finns ytterligare exempel på kollektivavtal som rör kompetensutveckling i t.ex. Transportavtalet och Bussbransch- avtalet.</P>
<P class="p185 ft3">Arbetsmarknadens parter uppgav under framtagandet av promemorian att det är ovanligt med branschspecifika och tekniska krav på utbildning i kollektivavtal, se Ds 2020:14 s. 211.</P>
<P class="p599 ft4">Det behövs inga lagändringar med anledning av bestämmelsen om obligatorisk utbildning i arbetsvillkorsdirektivet</P>
<P class="p270 ft3">Regeringen bedömer i likhet med <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>att det utöver den reglering som finns på arbetsmiljöområdet inte finns några lagbestämmelser som medför en sådan skyldighet för arbetsgivare att tillhandahålla utbildning för att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">143</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<DIV id="p144dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151144x1.jpg/" id="p144img1">
</DIV>
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 arbetstagare ska kunna utföra det arbete de är anställda för som avses i direktivets bestämmelse om obligatorisk utbildning. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anser att det är oklart i promemorian vilken bedömning som görs i fråga om obligatorisk utbildning enligt kollektivavtal.</P>
<P class="p514 ft3">Det har inte framkommit att det i kollektivavtal förekommer bestämmelser om sådan obligatorisk utbildning som avses i direktivet. Mot denna bakgrund anser regeringen att det för närvarande inte behövs några lagändringar för att genomföra bestämmelsen i arbetsvillkors- direktivet om obligatorisk utbildning.</P>
<P class="p600 ft1"><SPAN class="ft1">14</SPAN><SPAN class="ft62">Avvikelser genom kollektivavtal</SPAN></P>
<P class="p601 ft13"><SPAN class="ft33">14.1</SPAN><SPAN class="ft61">Ändringar i anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p602 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation ska det få göras av- vikelser från bestämmelsen om en provanställnings längd och bestämmelserna om annan anställning och skyldighet för en arbets- givare att lämna ett skriftligt svar när en arbetstagare begär en annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad, under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p603 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal ska få tillämpa avtalet även på en arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p603 ft3">Avvikelser ska få göras från informationsbestämmelserna, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p604 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p500 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet av remissinstanserna, bl.a. <SPAN class="ft4">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>och <SPAN class="ft4">Saco</SPAN>, instämmer i eller har inga synpunkter på promemorians förslag<SPAN class="ft4">. Medlingsinstitutet </SPAN>tillstyrker möjligheterna till avvikelser genom kollektivavtal från de föreslagna lagbestämmelserna. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att ett tillämpligt kollektivavtal typiskt sett uppfyller direktivets krav på att det övergripande skyddet bibehålls. Svenskt Näringsliv anser att avvikelser genom kollektivavtal även bör kunna ske genom överenskommelser på lokal nivå. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarföreningen KFO </SPAN>anser att det saknas en definition av den lägsta gränsen för när kollektivavtalsavvikelse kan medges. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft4">Akavia </SPAN>är positiva till förslaget men påpekar att det innebär att Europeiska unionens domstol <NOBR>(EU-domstolen)</NOBR> ges en rätt att överpröva kollektivavtalslösningar.</P>
<P class="p605 ft3">144</P>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft37">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p606 ft4">Avvikelse genom kollektivavtal enligt arbetsvillkorsdirektivet</P>
<P class="p549 ft3">Enligt artikel 14 i arbetsvillkorsdirektivet får medlemsstaterna tillåta arbetsmarknadens parter att upprätthålla, förhandla, ingå och tillämpa kollektivavtal i enlighet med nationell rätt eller praxis som fastställer regler om arbetsvillkoren för arbetstagare som avviker från reglerna om längsta provanställningstid, parallell anställning, minsta förutsägbarhet i arbetet, åtgärder vid behovsavtal, begäran om annan anställningsform och obligatorisk utbildning i artiklarna <NOBR>8–13.</NOBR> En förutsättning för avvikelser genom kollektivavtal är att det övergripande skyddet för arbetstagare respekteras.</P>
<P class="p607 ft3">I skäl 38 anges att det bör vara upp till arbetsmarknadens parter att bedöma om andra bestämmelser är lämpligare inom specifika sektorer eller situationer för att uppnå syftet med direktivet, än de miniminormer som fastställts i direktivet. Avvikelser genom kollektivavtal från vissa bestämmelser i direktivet bör därför vara tillåtna, förutsatt att den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna inte sänks.</P>
<P class="p38 ft4">En möjlighet att göra avvikelser genom kollektivavtal bör införas</P>
<P class="p608 ft3">En möjlighet att göra avvikelser genom kollektivavtal skulle göra det möjligt för arbetsmarknadens parter inom olika branscher att träffa eller behålla kollektivavtal som är anpassade efter branschens krav och förutsättningar. Som flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft4">Ledarna </SPAN>och <SPAN class="ft4">TCO</SPAN>, påpekar är det viktigt att använda sig av möjligheterna till avvikelser genom kollektivavtal för att värna den svenska arbetsmarknadsmodellen. Befintliga och framtida kollektivavtalslösningar bör i så hög utsträckning som möjligt kunna tillämpas i stället för de lagbestämmelser som genomför arbetsvillkorsdirektivet. Regeringen anser därmed att det utrymme som direktivet lämnar till avvikelse genom kollektivavtal bör utnyttjas och att det bör införas en möjlighet att göra avvikelser genom kollektivavtal från de svenska bestämmelser som genomför artiklarna 8– 12 i arbetsvillkorsdirektivet. Avvikelsemöjligheten bör gälla prov- anställning, annan anställning och skyldighet för arbetsgivare att lämna skriftligt svar till en arbetstagare som begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad.</P>
<P class="p609 ft4">Det övergripande skyddet för arbetstagare måste respekteras i kollektivavtalet</P>
<P class="p437 ft3">I artikel 14 anges att det övergripande skyddet för arbetstagare måste iakttas om arbetsmarknadens parter tillåts ingå kollektivavtal med avvikande villkor. Enligt promemorian kan direktivets krav på övergripande skydd för arbetstagare tolkas som att ett kollektivavtal med avvikande bestämmelser måste säkerställa att skyddet för arbetstagare i varje enskild fråga som regleras måste vara minst lika starkt som det skydd som arbetsvillkorsdirektivet föreskriver i frågan. En alternativ tolkning av uttrycket som också lyfts i promemorian skulle kunna vara att kollektiv- avtalet sammantaget måste ge ett skydd som motsvarar det sammantagna skyddet i direktivet, dvs. även om skyddet för arbetstagare i en enskild fråga som regleras i kollektivavtalet är svagare än skyddet som ska</P>
<P class="p610 ft3">145</P>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<P class="p611 ft3">Prop. 2021/22:151 garanteras enligt direktivet. Den senare tolkningen ligger i linje med det i Sverige gällande synsättet att ett kollektivavtal är att betrakta som en</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft21">helhet. Ett svagt arbetstagarskydd i en fråga som regleras i kollektivavtalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">kan således vägas upp av ett starkare skydd i en annan fråga.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p45 ft3">En bestämmelse om avvikelser genom kollektivavtalsvillkor som liknar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">bestämmelsen i artikel 14 i arbetsvillkorsdirektivet finns i artikel 5.3 i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag (bemannings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">direktivet). Bestämmelsen har genomförts genom lagen (2012:854) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">uthyrning av arbetstagare. Vid genomförandet av bemanningsdirektivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">angavs att så länge en rimlig sammantagen skyddsnivå uppnås genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">reglering i kollektivavtal får avvikelser från lagens likabehandlingsprincip</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">göras. Det påpekades att den uthyrda arbetstagaren dock alltid måste</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">garanteras ett grundläggande skydd på de områden som anges i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">bemanningsdirektivet, se propositionen Lag om uthyrning av arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">(prop. 2011/12:178 s. 100). Innebörden av uttrycket det övergripande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">skyddet för arbetstagare i bemanningsdirektivet har inte prövats av EU-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">domstolen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p45 ft3">Varken arbetsvillkorsdirektivet eller bemanningsdirektivet innehåller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">något närmare klargörande av vad kravet på övergripande skydd innebär.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3"><SPAN class="ft4">Akavia </SPAN>anser att denna oklarhet kan bli tvistedrivande. I promemorian</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">påpekas att i bemanningsdirektivet finns möjlighet till avvikelser från en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">viss artikel medan det i arbetsvillkorsdirektivet ges möjlighet till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">avvikelser från ett antal artiklar om minimikrav i fråga om arbetsvillkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">som ger arbetstagare rättigheter i skilda frågor. Enligt promemorian</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft21">innebär det att det är svårare att säga vad som skulle vara ett övergripande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">skydd enligt dessa artiklar sammantagna. I promemorian görs därför</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">tolkningen, även om det anges att den är osäker, att det övergripande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft4"><SPAN class="ft3">skyddet i likhet med vad </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Kommuner och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3"><SPAN class="ft4">Regioner </SPAN>och <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anser bör tolkas som att kollektivavtalet sammantaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">ger ett övergripande skydd som är tillräckligt även om en viss fråga inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">regleras alls alternativt regleras på ett för arbetstagare mer eller mindre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">förmånligt sätt. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarföreningen KFO </SPAN>efterfrågar en närmare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">definition av den lägsta gränsen för när kollektivavtalsavvikelse kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">medges, dvs. den lägsta nivån enligt direktivet på det övergripande skyddet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">för arbetstagarna.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p45 ft3">Regeringen anser att det för att det svenska kollektivavtalssystemet ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">kunna bibehållas är viktigt att parterna ges möjlighet att fritt förhandla om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">villkor och anpassa avtalen utifrån de specifika förutsättningar som gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">för respektive bransch. De svenska kollektivavtalen är i regel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">framförhandlade på så sätt att de som en helhet ska tillgodose parternas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">intressen. Det är således den samlade regleringen i kollektivavtalet som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">avgör styrkan på skyddet för arbetstagare. Ett genomförande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">arbetsvillkorsdirektivet som ger parterna ett stort utrymme att utforma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">kollektivavtalen utifrån de specifika förutsättningarna i en viss bransch är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">viktigt. Regeringen tolkar uttrycket det övergripande skyddet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">arbetstagare som att det lämnar utrymme till medlemsstaterna att ge</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">parterna möjlighet att avvika från bestämmelserna i artiklarna <NOBR>8–13</NOBR> givet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">att det sammantagna skyddet garanteras. Det ankommer på rätts-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">tillämpningen och ytterst <NOBR>EU-domstolen</NOBR> att närmare tolka uttrycket det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p51 ft3">146</P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">övergripande skyddet för arbetstagare. Regeringen anser därför att det i</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<P class="p309 ft3">lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen, Prop. 2021/22:151 bör införas en bestämmelse om att avvikelser får göras genom</P>
<P class="p297 ft3">kollektivavtal under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet. I likhet med bestämmelser som tidigare har införts för att genomföra arbetsrättsliga direktiv bör bestämmelsen således förses med en s.k. <NOBR>EU-spärr.</NOBR> En sådan spärr innebär att avvikelser från lagens bestämmelser genom kollektivavtal endast får ske inom den gräns som följer av direktivet.</P>
<P class="p612 ft4">Kollektivavtal med avvikande bestämmelser ska vara slutet eller godkänt av en central arbetstagarorganisation</P>
<P class="p299 ft3">Det framgår inte av direktivet om ett kollektivavtal som avviker från direktivets regler behöver ingås mellan arbetsmarknadens parter på en viss nivå. I promemorian görs bedömningen att avvikelser från de bestämmelser som genomför arbetsvillkorsdirektivet endast ska få göras genom bestämmelser i ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att inte bara kollektivavtal som har slutits eller godkänts på central nivå ska vara tillräckliga för avvikelser utan även lokala kollektivavtal. Svenskt Näringsliv tillägger att frågor kring arbetstidens närmare förläggning och utbildning många gånger regleras genom överenskommelser i lokala avtal.</P>
<P class="p331 ft3">Vid avvikelse genom kollektivavtal från bestämmelser som genomför ett direktiv krävs i regel att kollektivavtalet har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. På detta sätt säkerställs en tillräcklig förhandlingsstyrka och en viss enhetlighet i regleringen. Regeringen anser, i likhet med promemorian, att detta framstår som särskilt betydelsefullt mot bakgrund av den bedömning som görs i fråga om innebörden av det övergripande skyddet enligt artikel 14. Regeringen anser därför att en förutsättning för att avvikelser ska få göras bör vara att avtalet har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation.</P>
<P class="p331 ft3">Sammanfattningsvis föreslår regeringen att det i anställningsskydds- lagen införs en bestämmelse om att avvikelser genom ett centralt kollektivavtal får göras från bestämmelsen om provanställning i anställningsskyddslagen och de bestämmelser om annan anställning och skyldighet för arbetsgivare att lämna skriftligt svar till en arbetstagare som begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad som regeringen föreslår ska införas i den lagen.</P>
<P class="p182 ft4">Kollektivavtalet ska även få tillämpas på oorganiserade arbetstagare</P>
<P class="p448 ft21">En grundsats i svensk arbetsrätt är att arbetsvillkoren bör vara enhetligt reglerade för en och samma kategori arbetstagare på en arbetsplats. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal bör därför få tillämpa avtalet även på en arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen under förutsättning att arbetstagaren sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet. En bestämmelse som ger uttryck för grundsatsen finns i 2 § tredje stycket anställningsskyddslagen i anslutning till lagens bestämmelser om avvikelser från lagen genom kollektivavtal. Den befintliga bestämmelsen bör omfatta även kollektivavtal med avvikelser från de bestämmelser som genomför arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p613 ft3">147</P>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV id="p148dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151148x1.jpg/" id="p148img1">
</DIV>
<P class="p614 ft4"><SPAN class="ft3">Prop. 2021/22:151 </SPAN>Möjligheten att avvika från informationsbestämmelserna genom kollektivavtal</P>
<P class="p569 ft3">När det gäller informationsbestämmelserna i 6 <NOBR>c–6</NOBR> e §§ anställnings- skyddslagen följer av 2 § fjärde stycket att avvikelser får göras genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagar- organisation, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av upplysningsdirektivet.</P>
<P class="p514 ft3">Enligt artikel 24 i arbetsvillkorsdirektivet ska hänvisningar till upplysningsdirektivet anses som hänvisningar till arbetsvillkorsdirektivet. Hänvisningen till upplysningsdirektivet i 2 § fjärde stycket 1 bör därför ersättas av en hänvisning till arbetsvillkorsdirektivet. Regeringen föreslår därför att det av bestämmelsen ska framgå att avvikelser från informationsbestämmelserna får göras genom kollektivavtal under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p504 ft13"><SPAN class="ft33">14.2</SPAN><SPAN class="ft61">Ändringar i arbetstidslagen</SPAN></P>
<P class="p505 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Avvikelser genom kollektivavtal ska få göras från bestämmelsen om besked om ändringar i fråga om arbetstidens förläggning i arbetstidslagen, under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses i arbetsvillkors- direktivet.</P>
<P class="p604 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p486 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att ett tillämpligt kollektivavtal typiskt sett uppfyller direktivets krav på att det övergripande skyddet bibehålls. Svenskt Näringsliv anser att avvikelser genom kollektivavtal även bör kunna ske genom överenskommelser på lokal nivå. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör förslaget särskilt.</P>
<P class="p486 ft37">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft3">Det finns en bestämmelse i 12 § arbetstidslagen (1982:673) om besked om ändringar i fråga om arbets- tidens förläggning. Avvikelser genom kollektivavtal får göras på så sätt som anges i 3 § arbetstidslagen. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får undantag göras från lagen i dess helhet eller från ett antal i lagen angivna bestämmelser, däribland bestämmelsen om besked om ändringar i fråga om arbetstidens förläggning.</SPAN></P>
<P class="p523 ft3">Vid avvikelser från arbetstidslagen i dess helhet eller från vissa uppräknade bestämmelser i lagen måste hänsyn tas till de begränsningar som finns i arbetstidsdirektivet. Undantagen får inte innebära att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av arbetstidsdirektivet.</P>
<P class="p615 ft3">Artikel 10 i arbetsvillkorsdirektivet om minsta förutsägbarhet i arbetet behandlas i avsnitt 10. Bestämmelser som ger förutsägbarhet i arbetet finns ofta i kollektivavtal och kan även finnas i det enskilda anställningsavtalet.</P>
<P class="p263 ft3">Enligt artikel 14 i arbetsvillkorsdirektivet krävs det för att avvikelser ska</P>
<P class="p515 ft38">få göras genom kollektivavtal från regler som genomför bl.a. artikel 10 om</P>
<P class="p13 ft3">148</P>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<P class="p13 ft3">minsta förutsägbarhet i arbetet att det övergripande skyddet enligt Prop. 2021/22:151 direktivet respekteras. Regeringen föreslår därför att det införs en</P>
<P class="p616 ft3">bestämmelse som anger att avvikelser genom kollektivavtal från bestämmelsen om besked om ändringar i fråga om arbetstidens förläggning i arbetstidslagen får göras under förutsättning att det över- gripande skyddet för arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet respekteras.</P>
<P class="p617 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att när det finns ett tillämpligt kollektivavtal som reglerar villkoren för det aktuella arbetet uppfyller avtalet typiskt sett direktivets krav på att det övergripande skyddet bibehålls. Svenskt Näringsliv anser att avvikelser genom kollektivavtal även bör kunna ske genom överenskommelser på lokal nivå. Dessa frågor behandlas i avsnitt</P>
<P class="p618 ft3"><SPAN class="ft3">14.1</SPAN><SPAN class="ft42">i fråga om anställningsskyddslagen. Samma resonemang gör sig gällande här.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr1 td46"><P class="p18 ft33">14.3</P></TD>
<TD class="tr1 td233"><P class="p619 ft13">Ändringar i lagen om husligt arbete</P></TD>
<TD class="tr1 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr28 td235"><P class="p3 ft46"> </P></TD>
<TD class="tr15 td234"><P class="p3 ft18"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td236"><P class="p89 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller</P></TD>
<TD class="tr16 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">godkänts av en central arbetstagarorganisation ska det få göras</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td236"><P class="p89 ft3">avvikelser från bestämmelserna om annan anställning, rätt till skriftligt</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">svar när en arbetstagare begär en annan anställningsform och besked</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td236"><P class="p89 ft3">om ändringar i arbetstidens förläggning i lagen om husligt arbete, under</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td236"><P class="p620 ft3">Avvikelser ska även få göras från informationsbestämmelserna i</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td236"><P class="p89 ft3">lagen om husligt arbete, under förutsättning att avtalet inte innebär att</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td236"><P class="p89 ft3">av arbetsvillkorsdirektivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td236"><P class="p216 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal ska få</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td236"><P class="p89 ft3">arbete som avses med avtalet.</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr30 td237"><P class="p3 ft50"> </P></TD>
<TD class="tr25 td234"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td48"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr6 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p194 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att ett tillämpligt</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><P class="p3 ft21">kollektivavtal typiskt sett uppfyller direktivets krav på att det övergripande</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">skyddet bibehålls. Svenskt Näringsliv anser att avvikelser genom</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">kollektivavtal även bör kunna ske genom överenskommelser på lokal nivå.</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">Ingen av remissinstanserna i övrigt berör förslaget särskilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr26 td48"><P class="p3 ft37">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr26 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr27 td48"><P class="p3 ft4">Det ska vara möjligt att göra avvikelser genom kollektivavtal som</P></TD>
<TD class="tr27 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft4">respekterar det övergripande skyddet</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td48"><P class="p3 ft3">Arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll omfattas</P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">inte av anställningsskyddslagen. De omfattas i stället av lagen (1970:943)</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">om arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete.</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p194 ft3">Arbetstagare bör behandlas så lika som möjligt enligt lagen om husligt</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">arbete och enligt anställningsskyddslagen när det gäller de bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td46"><P class="p3 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p3 ft3">genomför arbetsvillkorsdirektivet. Det bör gälla även om det</P></TD>
<TD class="tr27 td234"><P class="p14 ft3">149</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 troligtvis inte kommer att vara vanligt förekommande med kollektivavtal för sådana arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll. Ett utrymme att göra avvikelser genom kollektivavtal skulle göra det möjligt för arbetsmarknadens parter att träffa kollektivavtal som är anpassade efter branschens krav och förutsättningar. Det är därför lämpligt att på samma sätt som i anställningsskyddslagen utnyttja möjligheten enligt direktivet att tillåta avvikelser genom kollektivavtal även i lagen om husligt arbete. En bestämmelse som ger möjlighet att göra avvikelser genom kollektivavtal från de bestämmelser om annan anställning och rätt till skriftligt svar när en arbetstagare begär en annan anställningsform som föreslås i lagen om husligt arbete bör därför införas i samma lag. Bestämmelsen bör vara likalydande med bestämmelsen i anställnings- skyddslagen.</P>
<P class="p531 ft3">Det bör även vara möjligt att på motsvarande sätt som föreslås i fråga om bestämmelsen om arbetstidens förläggning i arbetstidslagen göra avvikelser genom ett kollektivavtal som respekterar det övergripande skyddet från den bestämmelse om besked i fråga om ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning som föreslås i lagen om husligt arbete.</P>
<P class="p514 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att när det finns ett tillämpligt kollektivavtal som regler villkoren för det aktuella arbetet uppfyller avtalet typiskt sett direktivets krav på att det övergripande skyddet bibehålls. Svenskt Näringsliv anser att avvikelser genom kollektivavtal även bör kunna ske genom överenskommelser på lokal nivå. Dessa frågor behandlas i avsnitt</P>
<P class="p621 ft3"><SPAN class="ft3">14.1</SPAN><SPAN class="ft42">i fråga om anställningsskyddslagen. Samma resonemang gör sig gällande här.</SPAN></P>
<P class="p622 ft4">Det ska vara möjligt att avvika från informationsbestämmelserna genom kollektivavtal</P>
<P class="p488 ft3">I lagen om husligt arbete finns även bestämmelser om information till arbetstagare. De befintliga bestämmelserna om information grundas på upplysningsdirektivet. I arbetsvillkorsdirektivet utökas skyldigheten för arbetsgivare att lämna information till arbetstagare i artiklarna <NOBR>4–7.</NOBR> Det följer av arbetsvillkorsdirektivet att avvikelser från dessa artiklar inte kan göras genom kollektivavtal. Däremot följer av artikel 20.2 att medlemsstaterna är oförhindrade att tillåta kollektivavtal som är förmånligare för arbetstagare.</P>
<P class="p615 ft3">När det gäller informationsbestämmelserna i 6 <NOBR>c–6</NOBR> e §§ anställnings- skyddslagen får avvikelser göras genom kollektivavtal enligt 2 § fjärde stycket 1, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av upplysnings- direktivet. Som framgår ovan föreslås att hänvisningen till upplysnings- direktivet ersätts av en hänvisning till arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p615 ft3">När informationsbestämmelserna infördes i lagen om husligt arbete infördes inte någon motsvarande möjlighet som i anställningsskyddslagen att avvika från bestämmelserna genom kollektivavtal (prop. 2017/18:272 s. 16). Det är dock rimligt att avvikelser kan ske från informations- bestämmelserna i lagen om husligt arbete på motsvarande sätt som enligt anställningsskyddslagen. Det bör därför införas en möjlighet att avvika från informationsbestämmelserna i lagen om husligt arbete genom ett</P>
<P class="p515 ft9">kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagar-</P>
<P class="p212 ft3">150</P>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<DIV id="p151dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151151x1.jpg/" id="p151img1">
</DIV>
<P class="p309 ft3">organisation under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre Prop. 2021/22:151 förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p623 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal bör få tillämpa avtalet även på en arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att arbetstagaren sysselsätts i sådant arbete som avses i avtalet.</P>
<P class="p624 ft13"><SPAN class="ft33">14.4</SPAN><SPAN class="ft49">Ändringar i lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete</SPAN></P>
<P class="p451 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Avvikelser genom kollektivavtal ska få göras från bestämmelsen om besked om ändringar i arbetstidens förläggning i lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete, under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p302 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p213 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att ett tillämpligt kollektivavtal typiskt sett uppfyller direktivets krav på att det övergripande skyddet bibehålls. Svenskt Näringsliv anser att avvikelser genom kollektivavtal även bör kunna ske genom överenskommelser på lokal nivå. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör förslaget särskilt.</P>
<P class="p330 ft3"><SPAN class="ft37">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Arbetstidslagen gäller inte för arbete som omfattas av lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete. I 16 § lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete finns en bestämmelse om information om ändringar i arbetstidens förläggning som motsvarar bestämmelsen om besked om ändring i arbetstidens förläggning i 12 § arbetstidslagen. I 2 § lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete framgår att undantag får göras från bl.a. bestämmelsen om information om ändringar i arbetstidens förläggning genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation.</P>
<P class="p331 ft3">För att genomföra direktivets artikel 14 om avvikelser genom kollektivavtal i lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete föreslår regeringen att bestämmelsen om möjlighet att avvika genom kollektivavtal ändras så att det framgår att avvikelser från bestämmelsen om information om ändringar i arbetstidens förläggning får göras under förutsättning att det övergripande skyddet för arbetstagare som avses i arbetsvillkors- direktivet respekteras.</P>
<P class="p330 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att när det finns ett tillämpligt kollektivavtal som reglerar villkoren för det aktuella arbetet uppfyller avtalet typiskt sett direktivets krav på att det övergripande skyddet bibehålls. Svenskt Näringsliv anser att avvikelser genom kollektivavtal även bör kunna ske genom överenskommelser på lokal nivå. Dessa frågor behandlas i avsnitt 14.1. Samma resonemang gör sig gällande här.</P>
<P class="p625 ft3">151</P>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<DIV id="p152dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151152x1.jpg/" id="p152img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr23 td33"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151 <SPAN class="ft52">14.5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr23 td64"><P class="p3 ft13">Ändringar i lagen om vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td64"><P class="p3 ft13">försvarsmaktsanställningar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p505 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Avvikelser genom kollektivavtal ska få göras från bestämmelsen om provanställningens längd i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar, under förutsättning att det övergripande skyddet för arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet respekteras.</P>
<P class="p509 ft3">När det gäller informationsbestämmelsen i lagen om vissa försvars- maktsanställningar ska avvikelser få göras genom kollektivavtal, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånligare regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p604 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p486 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att ett tillämpligt kollektivavtal typiskt sett uppfyller direktivets krav på att det övergripande skyddet bibehålls. Svenskt Näringsliv anser att avvikelser genom kollektivavtal även bör kunna ske genom överenskommelser på lokal nivå. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör förslaget särskilt.</P>
<P class="p514 ft3"><SPAN class="ft37">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>För vissa arbetstagare i Försvars- makten gäller lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar. För arbetstagare som omfattas av den lagen gäller anställningsskyddslagen i vissa delar. I 4 § lagen om vissa försvarsmaktsanställningar anges vilka bestämmelser i anställningsskyddslagen som inte gäller.</P>
<P class="p486 ft3">Arbetstagare som omfattas av lagen om vissa försvarsmakts- anställningar kommer att omfattas av de föreslagna bestämmelserna om annan anställning och rätt till skriftligt svar när en arbetstagare begär en annan anställningsform i anställningsskyddslagen. Detta kräver ingen ändring i 4 § lagen om vissa försvarsmaktsanställningar. Sådana arbets- tagare omfattas även av 2 § anställningsskyddslagen om avvikelser genom kollektivavtal. Det krävs därför inte heller någon ändring för att göra det möjligt att göra avvikelser genom kollektivavtal från de nämnda föreslagna bestämmelserna.</P>
<P class="p523 ft3">För att avvikelser genom kollektivavtal ska få göras krävs enligt artikel 14 i arbetsvillkorsdirektivet att det övergripande skyddet enligt direktivet respekteras. Det bör därför göras en ändring i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar så att det framgår att avvikelser genom kollektivavtal får göras från bestämmelsen om provanställningens längd i samma lag under förutsättning att det övergripande skyddet för arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet respekteras. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att när det finns ett tillämpligt kollektivavtal som reglerar villkoren för det aktuella arbetet uppfyller avtalet typiskt sett direktivets krav på att det övergripande skyddet bibehålls. Svenskt Näringsliv anser att avvikelser genom kollektivavtal även bör kunna ske genom överenskommelser på lokal nivå. Dessa frågor behandlas i avsnitt 14.1 i fråga om anställningsskyddslagen. Samma resonemang gör sig gällande här.</P>
<P class="p531 ft3">När det gäller informationsbestämmelsen i 14 § lagen om vissa försvarsmaktsanställningar får avvikelser i dag göras genom kollektivavtal</P>
<P class="p515 ft38">under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska</P>
<P class="p13 ft3">152</P>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<P class="p309 ft3">tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av upplysningsdirektivet. Prop. 2021/22:151 Regeringen föreslår att hänvisningen till upplysningsdirektivet ersätts av</P>
<P class="p13 ft3">en hänvisning till arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr1 td24"><P class="p196 ft33">14.6</P></TD>
<TD class="tr1 td17"><P class="p153 ft13">Ändringar i lagen om gymnasial</P></TD>
<TD class="tr1 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td226"><P class="p153 ft13">lärlingsanställning om möjlighet att avvika</P></TD>
<TD class="tr27 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td17"><P class="p153 ft13">genom kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr10 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr28 td235"><P class="p3 ft46"> </P></TD>
<TD class="tr15 td234"><P class="p3 ft18"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr16 td236"><P class="p89 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller</P></TD>
<TD class="tr16 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td236"><P class="p89 ft3">godkänts av en central arbetstagarorganisation ska det få göras</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">avvikelser från bestämmelserna om annan anställning och rätt till</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">skriftligt svar när en arbetstagare begär en annan anställningsform eller</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td236"><P class="p89 ft3">högre sysselsättningsgrad i lagen om gymnasial lärlingsanställning,</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td238"><P class="p89 ft3">arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td239"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td236"><P class="p43 ft3">Avvikelser ska även få göras från informationsbestämmelserna i</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">lagen om gymnasial lärlingsanställning, under förutsättning att avtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td238"><P class="p89 ft3">än som följer av direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td239"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr30 td237"><P class="p3 ft50"> </P></TD>
<TD class="tr25 td234"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td48"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr6 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Statens skolverk </SPAN>tillstyrker förslaget.</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p1 ft15">Svenskt</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">Näringsliv </SPAN>anser att ett tillämpligt kollektivavtal typiskt sett uppfyller</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">direktivets krav på att det övergripande skyddet bibehålls. Svenskt</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">Näringsliv anser att avvikelser genom kollektivavtal även bör kunna ske</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">genom överenskommelser på lokal nivå. Ingen av remissinstanserna i</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><P class="p3 ft3">övrigt berör förslaget särskilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p27 ft37">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft3">Arbetstagare som är anställda i</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">gymnasial lärlingsanställning omfattas inte av anställningsskyddslagen. I</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">stället omfattas de av lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p27 ft3">Arbetstagare bör behandlas så lika som möjligt enligt den lagen och</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">enligt anställningsskyddslagen när det gäller de bestämmelser som</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">genomför arbetsvillkorsdirektivet. En möjlighet att göra avvikelser genom</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">kollektivavtal skulle göra det möjligt för arbetsmarknadens parter att träffa</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">kollektivavtal som är anpassade efter de krav och förutsättningar som</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">gäller för gymnasial lärlingsanställning. På samma sätt som i</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">anställningsskyddslagen bör därför möjligheten enligt artikel 14 att tillåta</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">avvikelser genom kollektivavtal utnyttjas även i fråga om lagen om</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">gymnasial lärlingsanställning. Regeringen föreslår därför att en möjlighet</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">att göra avvikelser genom kollektivavtal från de föreslagna</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">bestämmelserna om annan anställning och rätt till skriftligt svar när en</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">arbetstagare begär en annan anställningsform eller högre</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">sysselsättningsgrad införs i lagen om gymnasial lärlingsanställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">Bestämmelsen bör vara likalydande med bestämmelsen i anställnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><P class="p3 ft3">skyddslagen.</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p27 ft3">När det gäller informationsbestämmelserna i 4 och 5 §§ lagen om</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">gymnasial lärlingsanställning finns i nuläget inte någon s.k. <NOBR>EU-spärr.</NOBR> Det</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">är dock rimligt att även i denna lag ha en <NOBR>EU-spärr</NOBR> för avvikelser genom</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p3 ft3">kollektivavtal från informationsbestämmelserna. Regeringen</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft3">föreslår</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td234"><P class="p14 ft3">153</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td24"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td17"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td79"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<DIV id="p154dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151154x1.jpg/" id="p154img1">
</DIV>
<P class="p535 ft3">Prop. 2021/22:151 därför att det införs en bestämmelse om att det för att avvikelser genom kollektivavtal ska få göras krävs att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p626 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att när det finns ett tillämpligt kollektivavtal som reglerar villkoren för det aktuella arbetet uppfyller avtalet typiskt sett direktivets krav på att det övergripande skyddet bibehålls. Svenskt Näringsliv anser att avvikelser genom kollektivavtal även bör kunna ske genom överenskommelser på lokal nivå. Dessa frågor behandlas i avsnitt</P>
<P class="p627 ft3"><SPAN class="ft3">14.1</SPAN><SPAN class="ft42">i fråga om anställningsskyddslagen. Samma resonemang gör sig gällande här.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr1 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td11"><P class="p536 ft33">14.7</P></TD>
<TD class="tr1 td229"><P class="p3 ft13">Ingen möjlighet till avvikelse från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td229"><P class="p3 ft13">bestämmelser om kompletterande åtgärder vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td229"><P class="p3 ft13">behovsavtal och obligatorisk utbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td120"><P class="p3 ft18"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td227"><P class="p3 ft46"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td223"><P class="p66 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det bör inte införas några bestämmelser om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">avvikelse genom kollektivavtal när det gäller direktivets bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td223"><P class="p66 ft3">om kompletterande åtgärder vid behovsavtal och obligatorisk ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p66 ft3">bildning.</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td230"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr30 td224"><P class="p3 ft50"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td225"><P class="p91 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">bedömning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p91 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det bör finnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">möjlighet till avvikelse genom kollektivavtal från direktivets regler om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">obligatorisk utbildning och anser att promemorians förslag på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">genomförande utgör ett omotiverat ingrepp i partsautonomin. Ingen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">remissinstanserna i övrigt berör bedömningen särskilt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td225"><P class="p3 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td225"><P class="p3 ft4">Ingen avvikelsemöjlighet i fråga om åtgärder vid behovsavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td225"><P class="p3 ft3">Artikel 11 i arbetsvillkorsdirektivet om åtgärder vid behovsavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">behandlas ovan i avsnitt 11. Regeringen gör där bedömningen att det inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">behövs lagändringar med anledning av den artikeln.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p91 ft3">Artikel 11 ger en stor flexibilitet till medlemsstaterna i genomförandet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft21">Med den metod som har valts för genomförandet görs bedömningen att det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">inte är relevant att införa några nya bestämmelser om avvikelser genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">kollektivavtal i detta avseende.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td225"><P class="p3 ft4">Ingen avvikelsemöjlighet i fråga om obligatorisk utbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td225"><P class="p3 ft3">Artikel 13 i arbetsvillkorsdirektivet om obligatorisk utbildning behandlas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">ovan i avsnitt 13. Inom ramen för arbetsmiljölagstiftningen finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">bestämmelser som medför skyldigheter för en arbetsgivare att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft21">tillhandahålla utbildning för att arbetstagare ska kunna utföra det arbete de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">är anställda för på ett sådant sätt som bör anses falla inom ramen för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">direktivets bestämmelse om obligatorisk utbildning. Regelverket på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">arbetsmiljöområdet är offentligrättsligt och de skyldigheter som slås fast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td120"><P class="p383 ft3">154</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td225"><P class="p3 ft3">där kan parterna inte avtala bort genom kollektivavtal.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<P class="p296 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det är fel att inte föreslå möjlighet till Prop. 2021/22:151 avvikelse genom kollektivavtal för obligatorisk utbildning i kollektivavtal</P>
<P class="p297 ft3">och anger att även om obligatoriska utbildningar i direktivets mening normalt sker på betald arbetstid har parterna före direktivets genomförande varit fria att förfoga över villkoren för sådana utbildningar i kollektivavtal och så bör vara fallet även fortsättningsvis. Att den offentligrättsliga regleringen på arbetsmiljöområdet inte innehåller möjligheter till avvikelser genom kollektivavtal innebär enligt Svenskt Näringsliv inte att samma överväganden ska ligga till grund för samtliga regleringar i befintliga och framtida kollektivavtal. Sådana bedömningar om kollektivavtalsregleringar bör enligt föreningen undvikas.</P>
<P class="p345 ft3">Som framgår av tidigare avsnitt bedömer regeringen att det för närvarande inte finns skäl att införa en generell bestämmelse i författning för att genomföra bestämmelsen om obligatorisk utbildning i artikel 13. Om det längre fram skulle införas bestämmelser om sådan obligatorisk utbildning som avses i direktivet bör det även övervägas att ge arbetsmarknadens parter möjlighet att genom kollektivavtal avvika från de bestämmelserna.</P>
<P class="p59 ft1"><SPAN class="ft1">15</SPAN><SPAN class="ft48">Bestämmelser för att säkra efterlevnaden</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr1 td182"><P class="p44 ft33">15.1</P></TD>
<TD class="tr1 td241"><P class="p3 ft13">Det behövs inga ändringar i</P></TD>
<TD class="tr1 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr27 td241"><P class="p3 ft13">anställningsskyddslagen</P></TD>
<TD class="tr27 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr28 td235"><P class="p3 ft46"> </P></TD>
<TD class="tr15 td234"><P class="p3 ft18"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td236"><P class="p89 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga ändringar i anställnings-</P></TD>
<TD class="tr16 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td236"><P class="p89 ft3">skyddslagen med anledning av direktivets krav i fråga om rättsliga</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td236"><P class="p89 ft3">förfaranden, gottgörelse och sanktioner.</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td237"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr24 td234"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td48"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med promemorians</P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">bedömning.</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet remissinstanser instämmer i eller har inga</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">synpunkter på bedömningen. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>delar</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">bedömningen att artiklarna om rättsligt förfarande och sanktioner inte</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">föranleder några ändringar av svensk rätt. Svenskt Näringsliv och</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">Företagarna anser att arbetstagaren ska ha begärt den saknade</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">informationen innan ett eventuellt krav på skadestånd ställs. <SPAN class="ft4">Juridiska</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att skadeståndsnivåerna är alltför</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">låga för att genomföra direktivet på ett effektivt sätt. Även <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><P class="p3 ft3">nuvarande skadeståndsnivåer inte är tillräckliga för att uppfylla direktivets</P></TD>
<TD class="tr5 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">krav. Organisationen anger är det oklart vilka gynnsamma presumtioner</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">som avses i artikel 15 och att det hade varit värdefullt med en analys.</P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td48"><P class="p3 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P></TD>
<TD class="tr29 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr27 td48"><P class="p3 ft4">Direktivets bestämmelser om rättsliga förfaranden, gottgörelse och</P></TD>
<TD class="tr27 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td182"><P class="p3 ft29">sanktioner</P></TD>
<TD class="tr7 td241"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td234"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td48"><P class="p3 ft3">Artikel 15 i arbetsvillkorsdirektivet gäller presumtion och tvistlösning.</P></TD>
<TD class="tr6 td234"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><P class="p3 ft3">När en arbetstagare inte i rätt tid har fått alla eller vissa av de dokument</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td234"><P class="p14 ft3">155</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td182"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td241"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">156</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft3">som avses i artikel 5.1 om tidpunkt och metod för lämnande av information eller artikel 6 om ändring av anställningsförhållandet ska medlemsstaterna säkerställa att åtminstone ett av angivna villkor enligt artikel 15 gäller. Villkoren är att arbetstagaren åtnjuter gynnsamma presumtioner eller att arbetstagaren har möjlighet att lämna in ett klagomål till en behörig myndighet eller ett behörigt organ på ett ändamålsenligt sätt. Enligt artikeln får medlemsstaterna föreskriva att en förutsättning är att saken har anmälts till arbetsgivaren.</P>
<P class="p323 ft3">Artikel 16 handlar om rätt till gottgörelse för arbetstagaren. Medlemsstaterna ska säkerställa att arbetstagare har tillgång till ändamålsenlig och opartisk tvistlösning och rätt till gottgörelse om deras rättigheter enligt direktivet överträds.</P>
<P class="p107 ft3">Enligt artikel 19 ska medlemsstaterna fastställa regler om sanktioner för överträdelser mot nationella bestämmelser som har antagits enligt direktivet eller mot relevanta bestämmelser som redan är i kraft när det gäller de rättigheter som omfattas av direktivets tillämpningsområde. Sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande. Skälen <NOBR>39–41</NOBR> och 45 anknyter till de ovannämnda artiklarna.</P>
<P class="p182 ft4">Det finns inte skäl att införa ytterligare presumtionsregler</P>
<P class="p250 ft3">Artikel 15 i arbetsvillkorsdirektivet gäller vid arbetsgivarens brott mot informationsskyldigheten. Medlemsstaterna ska säkerställa att åtminstone ett av alternativen i artikel 15.1 a eller 15.1 b gäller.</P>
<P class="p73 ft3">Enligt det första alternativet, som framgår av artikel 15.1 a, ska arbetstagaren åtnjuta gynnsamma presumtioner, vilka arbetsgivarna ska ha möjlighet att motbevisa.</P>
<P class="p73 ft3">En fråga är vilka presumtioner som avses i artikeln. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anger att det hade varit värdefullt om det hade funnits en analys av möjligheten att i svensk rätt införa gynnsamma presumtioner i vissa bevishänseende för arbetstagare.</P>
<P class="p107 ft3">I skäl 39 i direktivet anges att om information om anställnings- förhållandet inte tillhandahålls av arbetsgivaren kan en gynnsam presumtion användas. Det framgår att det bör vara möjligt att låta sådana presumtioner omfatta att arbetstagaren har ett stadigvarande anställningsförhållande, att det inte finns någon provanställning eller att arbetstagaren har en heltidstjänst.</P>
<P class="p107 ft3">Regeringen konstaterar att det finns en bestämmelse i 4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen, enligt vilken anställningsavtal som utgångspunkt gäller tills vidare. I</P>
<P class="p69 ft3">lagrådsremissen En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden föreslås en presumtion för heltid.</P>
<P class="p73 ft3">Regeringen anser att det inte finns skäl att införa några ytterligare presumtionsregler i den arbetsrättsliga lagstiftningen med anledning av arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p457 ft4">Det finns möjlighet för arbetstagaren att klaga</P>
<P class="p333 ft3">Enligt det andra alternativet, som framgår av artikel 15.1 b, ska arbetstagaren ha möjlighet att lämna in ett klagomål till en behörig myndighet eller ett behörigt organ och i god tid få adekvat gottgörelse på</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft3">ett ändamålsenligt sätt. Vid genomförandet av artikel 15 om brott mot informationsskyldigheten anser regeringen att detta alternativ bör väljas.</P>
<P class="p58 ft3">Det anges inte i direktivet vad som avses med begreppet behörigt organ. I promemorian anges dock att begreppet kan ges en allmän betydelse och innefatta exempelvis arbetsmarknadens parter. Även en domstol kan anses som ett behörigt organ. Den svenska modellen bygger på att organisationerna på arbetsgivar- respektive arbetstagarsidan hanterar de flesta arbetsrättsliga tvister. Detta gäller även tvister om informations- bestämmelsen i 6 c § anställningsskyddslagen. Om en tvist inte kan lösas genom förhandling mellan organisationerna på båda sidor, har arbetstagaren och hans eller hennes arbetstagarorganisation möjlighet att vända sig till domstol.</P>
<P class="p482 ft3">Denna ordning är ändamålsenlig även i detta fall när det gäller brott mot de bestämmelser som genomför arbetsvillkorsdirektivet. Den arbetstagare som inte i rätt tid har fått den information som krävs enligt de bestämmelser som genomför direktivet kan alltså, om han eller hon är medlem i en arbetstagarorganisation, vända sig till organisationen, som kan begära en lokal tvisteförhandling med arbetsgivaren i sedvanlig ordning. Om frågan inte kan lösas genom lokal, och i förekommande fall central, tvisteförhandling kan arbetstagarorganisationen även i dessa fall väcka talan i Arbetsdomstolen. Mål som gäller tillämpningen av anställningsskyddslagen och kollektivavtal utgör sådana arbetstvister som prövas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, förkortad arbetstvistlagen.</P>
<P class="p482 ft3">En arbetstagare som inte är medlem i en arbetstagarorganisation kan på samma sätt som vid andra arbetstvister väcka talan direkt i tingsrätt.</P>
<P class="p54 ft3">Regeringen anser att sanktionen vid arbetsgivares brott mot de informationsbestämmelser som genomför arbetsvillkorsdirektivet liksom vid arbetsgivarens brott mot den nuvarande informationsbestämmelsen i 6 c § anställningsskyddslagen bör vara skadestånd enligt 38 § samma lag. Det krävs inga ändringar för att informationsbestämmelserna ska omfattas av den bestämmelsen.</P>
<P class="p178 ft4">Det behövs ingen anmälan till arbetsgivaren innan klagomål får lämnas</P>
<P class="p322 ft3">Enligt artikel 15.2 i arbetsvillkorsdirektivet får medlemsstaterna föreskriva att bl.a. möjligheten att lämna ett klagomål till behörig myndighet om att en arbetsgivare har underlåtit att inom rimlig tid tillhandahålla den information som saknas ska förutsätta att saken först har anmälts till arbetsgivaren. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att arbetstagaren i ett första skede bör anmäla att information saknas. Endast om arbetsgivaren därefter inte snarast tillhandahåller den saknade informationen ska arbetstagaren kunna gå vidare med skadeståndskrav. Även <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>anser att den möjlighet som ges i artikel 15.2 bör utnyttjas.</P>
<P class="p502 ft21">I samband med genomförandet av upplysningsdirektivet utnyttjades inte den liknande möjlighet som finns i det direktivet. Regeringen anser att det inte finns skäl att utnyttja den möjlighet som arbetsvillkorsdirektivet ger att kräva att saken först har anmälts till arbetsgivaren. Att nu göra en annan bedömning skulle innebära en ändring av svensk rätt som går utöver vad som krävs för att genomföra direktivet. En ändring i gällande lagstiftning skulle också riskera att medföra en ökad administrativ börda för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">157</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">158</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft3">arbetsgivare. En annan sak är att det ofta kan vara praktiskt för arbetstagaren att först påminna arbetsgivaren, men det bör inte vara något krav för att ha rätt att gå vidare och kräva gottgörelse i annan ordning. Det kan konstateras att arbetstagaren kommer att kunna begära en lokal tvisteförhandling med arbetsgivaren i sedvanlig ordning om inte informationen har lämnats till arbetstagaren på ett riktigt sätt.</P>
<P class="p551 ft4">Det finns bestämmelser om skadestånd för arbetsgivare som bryter mot anställningsskyddslagen</P>
<P class="p341 ft3">Artikel 16 i arbetsvillkorsdirektivet gäller rätt till opartisk tvistelösning och rätt till gottgörelse om arbetsgivaren bryter mot arbetstagarnas rättigheter enligt direktivet. Artikeln gäller alla rättigheter enligt direktivet.</P>
<P class="p628 ft3">Den grundläggande bestämmelsen om skadeståndsskyldighet för den arbetsgivare som bryter mot anställningsskyddslagen finns i 38 § anställningsskyddslagen. En arbetsgivare som bryter mot lagen ska enligt första stycket betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för den skada som uppkommer. Enligt bestämmelsen kan skadestånd avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär. När det gäller ersättning för förlust som avser tid efter anställningens upphörande får ersättningen bestämmas till högst det belopp som framgår av 39 § anställningsskyddslagen. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Skadeståndet enligt andra stycket kan således avse både ekonomiskt och allmänt skadestånd. Påföljden för en arbetsgivare som inte lämnar den skriftliga information som krävs enligt 6 c § anställningsskyddslagen, eller om informationen är felaktig, är skadestånd enligt 38 § samma lag.</P>
<P class="p307 ft4"><SPAN class="ft3">Regeringen anser i likhet med </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">att gottgörelse kan ses som en civilrättslig sanktion för brott mot direktivets bestämmelse. Därmed kan enligt regeringen skadestånd ses som gottgörelse för arbetstagaren när dennes rättigheter enligt direktivet har blivit förbisedda.</SPAN></P>
<P class="p178 ft4">Det finns skydd mot osakliga uppsägningar</P>
<P class="p333 ft3">När det gäller rätt till gottgörelse och sanktioner i relation till direktivets artikel 18 om skydd mot uppsägning blir sanktioner för felaktigt skiljande från anställningen enligt svensk rätt relevanta. Om en arbetsgivare har sagt upp en arbetstagare utan saklig grund, ska uppsägningen enligt 34 § anställningsskyddslagen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detsamma gäller enligt 35 § samma lag om arbetstagaren har blivit avskedad på grund av omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning. Sammantaget bedömer regeringen att det finns skydd mot osakliga uppsägningar.</P>
<P class="p182 ft4">Sanktioner ska vara effektiva, proportionella och avskräckande</P>
<P class="p333 ft3">Utöver artikel 16 i arbetsvillkorsdirektivet om rätt till gottgörelse och artikel 18 om skydd mot uppsägning finns det även bestämmelser om sanktioner i artikel 19. Artikeln gäller sanktioner för överträdelse av nationella bestämmelser som har antagits enligt direktivet eller som redan</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft3">är i kraft vad gäller rättigheterna enligt direktivet. Sanktionerna ska enligt direktivet vara effektiva, proportionella och avskräckande.</P>
<P class="p58 ft3"><SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att nuvarande skadeståndsnivåer inte är tillräckliga för att uppfylla direktivets krav. De skadestånd som döms ut vid överträdelser av den arbetsrättsliga lagstiftningen är låga och det kan enligt organisationen därför ifrågasättas om de uppfyller kravet på att vara effektiva och avskräckande. Även <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att nivåerna på det allmänna skadeståndet för brott mot formaliaregler i anställningsskyddslagen är alltför låga för att genomföra direktivet på ett effektivt sätt.</P>
<P class="p502 ft21">Regeringen kan konstatera att det är i praxis från Arbetsdomstolen som skadeståndsnivåerna inom det arbetsrättsliga regelverket fastställs. Någon begränsning i lag finns inte i fråga om skadeståndsnivåer. En viktig uppgift som det allmänna skadeståndet har är att inskärpa betydelsen av att lagens bestämmelser respekteras. Enligt regeringen är det betydelsefullt att skyldigheterna enligt arbetsvillkorsdirektivet i likhet med övrig <NOBR>EU-rätt</NOBR> efterföljs men även att det finns ett visst utrymme för varje medlemsstat att avgöra hur sanktionssystemet ska vara utformat. Regeringen kan konstatera att sanktionerna vid överträdelser av bestämmelser som genomför arbetsvillkorsdirektivet stämmer överens med vad som gäller vid överträdelse av nationella regler som följer av anställningsskyddet.</P>
<P class="p629 ft4">Svensk lagstiftning tillgodoser direktivets krav om rättsliga förfaranden, gottgörelse och sanktioner</P>
<P class="p184 ft3">Enligt 2 § anställningsskyddslagen gäller att ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt lagen. Arbetsgivaren kan även bli skyldig att betala skadestånd enligt 38 § samma lag. Dessa sanktioner bör gälla även vid brott mot de bestämmelser i anställningsskyddslagen som genomför arbetsvillkorsdirektivet. Möjligheten att väcka talan om skadestånd upphör inte för att anställningen upphör. Preskriptionsreglerna i anställningsskyddslagen och de andra lagar som aktualiseras gäller oberoende av om anställningen fortfarande pågår eller inte.</P>
<P class="p271 ft3">En uppsägning utan saklig grund eller ett felaktigt avskedande kan ogiltigförklaras enligt 34 och 35 §§ anställningsskyddslagen. Arbets- tagaren kan även välja att endast yrka skadestånd enligt 38 § samma lag. De bestämmelser som finns i anställningsskyddslagen om uppsägning och avskedande och som får anses genomföra artikel 18 om skydd mot uppsägning och delvis får anses genomföra artikel 17 om skydd mot ogynnsam behandling omfattas av dessa sanktioner enligt anställnings- skyddslagen.</P>
<P class="p630 ft3">Dessa sanktioner bedöms uppfylla kravet på gottgörelse enligt artikel</P>
<P class="p181 ft3"><SPAN class="ft3">16.</SPAN><SPAN class="ft64">De uppfyller även kraven enligt artikel 19 om att sanktionerna för överträdelser ska vara effektiva, proportionella och avskräckande. Regeringen anser att det inte finns behov av att införa några ytterligare bestämmelser om rätt till gottgörelse eller om sanktioner för att genomföra direktivet.</SPAN></P>
<P class="p185 ft3">Sammanfattningsvis bedömer regeringen att det finns bestämmelser i svensk rätt som tillgodoser direktivets krav när det gäller tillgång till rättsliga förfaranden, gottgörelse och sanktioner. De bestämmelser som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">159</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<DIV id="p160dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151160x1.jpg/" id="p160img1">
</DIV>
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 föreslås om information om anställningsförhållandet, information till utsända, annan anställning och begäran om övergång till en annan anställningsform kommer att omfattas av dessa bestämmelser.</P>
<P class="p631 ft13"><SPAN class="ft33">15.2</SPAN><SPAN class="ft61">Ändring i lagen om gymnasial lärlingsanställning</SPAN></P>
<P class="p632 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska införas en bestämmelse i lagen om gymnasial lärlingsanställning om att en arbetsgivare ska betala ersättning till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som inträffat om arbetsgivaren bryter mot bestämmelsen om anställning hos en annan arbetsgivare eller mot skyldigheten att ge skriftligt svar.</P>
<P class="p633 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p634 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har särskilt yttrat sig över förslaget.</P>
<P class="p486 ft37">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft3">Enligt 1 § lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning gäller lagen avtal om tidsbegränsad anställning, avtal om gymnasial lärlingsanställning, som får ingås mellan en elev som genomgår en gymnasial lärlingsutbildning enligt 16 kap. 11 § skollagen (2010:800) och den juridiska eller fysiska person som tillhandahåller den arbetsplatsförlagda delen av en sådan utbildning enligt ett s.k. utbildningskontrakt. Ett avtal om gymnasial lärlingsanställning är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rättigheter enligt lagen. Avvikelser får enligt 2 § göras genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbets- tagarorganisation. Lagen innehåller bestämmelser om skriftlig information och om anställningens upphörande. En arbetsgivare ska enligt 7 § betala allmänt och ekonomiskt skadestånd till arbetstagaren om arbetsgivaren avbryter den gymnasiala lärlingsanställningen i förtid, om det inte sker i enlighet med villkoren i utbildningskontraktet, eller bryter mot skyldigheten att lämna skriftlig information till arbetstagaren.</SPAN></P>
<P class="p498 ft21">En arbetstagare som vill kräva skadestånd ska väcka talan inom sex månader från den skadegörande handlingen. Mål om tillämpningen av lagen handläggs enligt arbetstvistlagen. En tvist ska enligt arbetstvistlagen handläggas antingen i Arbetsdomstolen eller vid tingsrätt i första instans.</P>
<P class="p486 ft3">De bestämmelser som föreslås i lagen om gymnasial lärlingsanställning bör omfattas av lagens bestämmelser om skadestånd och tidsfrister. För att uppnå det bör det göras ett tillägg i skadeståndsbestämmelsen i lagen så det framgår att en arbetsgivare ska betala ersättning till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat om arbetsgivaren bryter mot bestämmelsen om anställning hos en annan arbetsgivare eller mot skyldigheten att ge skriftligt svar.</P>
<P class="p635 ft3">160</P>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV id="p161dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151161x1.jpg/" id="p161img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p636 ft66"><SPAN class="ft33">15.3</SPAN><SPAN class="ft65">Det behövs inga ändringar i lagen om husligt arbete, arbetstidslagen, lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete, arbetsmiljölagen eller lagen om vissa försvarsmaktsanställningar</SPAN></P>
<P class="p637 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga ändringar i lagen om husligt arbete, arbetstidslagen, lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete, arbetsmiljölagen eller lagen om vissa försvarsmaktsanställningar med anledning av direktivets krav i fråga om rättsliga förfaranden, gottgörelse och sanktioner.</P>
<P class="p282 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p54 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet remissinstanser instämmer i eller har inga synpunkter på bedömningen. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>anser att enbart en vitessanktion för obligatorisk utbildning inte är tillräcklig för att genomföra direktivets artikel om gottgörelse.</P>
<P class="p480 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p638 ft4">Lagen om husligt arbete</P>
<P class="p270 ft3">I lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete, regleras bl.a. frågor om arbetstid, anställningsavtalets in- gående och upphörande och information till arbetstagaren. Arbetsmiljöverket, som utövar tillsyn över delar av lagen, får enligt 17 § lagen om husligt arbete meddela de förelägganden eller förbud som behövs för att lagen ska följas och får förena sådana beslut med vite. Den arbetsgivare som bryter mot ett föreläggande eller förbud kan straffas för detta med böter. Enligt 19 § samma lag gäller det dock inte om föreläggandet eller förbudet har förenats med vite. Ett alternativ till föreläggande eller förbud är sanktionsavgift.</P>
<P class="p271 ft3">När det gäller anställningsskydd följer av 12 § lagen om husligt arbete att ett anställningsavtal gäller tills vidare, om inte annat har avtalats. Ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en minsta uppsägningstid om en månad. Vid anställningstider om minst fem respektive minst tio år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid om två respektive tre månader. Någon bestämmelse om att det ska föreligga saklig grund vid uppsägning av arbetstagaren finns inte i lagen. Möjligheten för en arbetsgivare att säga upp en arbetstagare utan saklig grund motiveras av den särskilda situation det innebär att ha någon anställd i sitt eget hem. Skydd mot föreningsrättskränkande och diskriminerande uppsägningar finns dock i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, förkortad medbestämmandelagen, och diskrimineringslagen (2008:567) och de bestämmelserna gäller även för de arbetstagare som utför arbete i arbetsgivarens hushåll.</P>
<P class="p501 ft3">En arbetsgivare får enligt 12 b § andra stycket lagen om husligt arbete, genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan, om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">161</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 Om en arbetsgivare bryter mot anställningsavtalet eller mot lagens bestämmelser om informationsskyldighet, uppsägning, uppsägningstid eller avskedande är sanktionen allmänt och ekonomiskt skadestånd enligt 24 § samma lag.</P>
<P class="p615 ft3">Regeringen föreslår att Arbetsmiljöverket ska utöva tillsyn avseende den föreslagna bestämmelsen om att arbetsgivare ska lämna besked om den ordinarie arbetstidens förläggning minst två veckor i förväg, se avsnitt</P>
<P class="p639 ft3"><SPAN class="ft3">10.2.</SPAN><SPAN class="ft67">Om det skulle förhandlas fram bestämmelser om arbetstid i kollektivavtal gäller sanktioner för brott mot kollektivavtal. Dessa är som regel skadeståndssanktionerade. Regeringen bedömer att det inte i övrigt krävs några ändringar i lagen för att uppfylla direktivets krav.</SPAN></P>
<P class="p484 ft4">Arbetstidslagen och lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete</P>
<P class="p488 ft3">Arbetstidslagens (1982:673) sanktioner och rättsliga förfaranden är i stort sett detsamma som de som finns i arbetsmiljölagen (1977:1160). Av 20 § arbetstidslagen följer att Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att lagen och de föreskrifter som meddelas med stöd av lagen följs. Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa att vissa regler om övertid och mertid följs ska skyddsombudet begära att arbetsgivaren vidtar dessa åtgärder. Av 19 a § följer att om arbetsgivaren inte lämnar besked, eller om arbetsgivaren avslår begäran, kan skyddsombudet begära att Arbetsmiljöverket prövar om ett föreläggande eller förbud ska meddelas. Arbetsmiljöverket får meddela de förelägganden eller förbud som behövs för att lagen ska följas. Enligt 22 § får ett beslut om föreläggande eller förbud förenas med vite. En arbetsgivare som bryter mot ett föreläggande eller förbud kan dömas till böter eller fängelse i högst ett år. Enligt 23 § gäller det dock inte om föreläggandet eller förbudet har förenats med vite.</P>
<P class="p531 ft3">En arbetsgivare som har överträtt vissa bestämmelser ska betala en sanktionsavgift. Det gäller t.ex. bestämmelserna om uttag av övertid och mertid. En sanktionsavgift får inte tas ut för en gärning som omfattas av ett föreläggande eller förbud. Arbetsmiljöverkets beslut i enskilda fall enligt arbetstidslagen eller enligt föreskrifter meddelade med stöd av lagen får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol.</P>
<P class="p514 ft3">Transportstyrelsen utövar tillsyn över lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete. Transportstyrelsen får meddela de förelägganden och förbud som behövs och får förena dem med vite. En arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot ett sådant föreläggande eller förbud kan dömas till böter eller fängelse i högst ett år, dock inte om föreläggandet eller förbudet har förenats med vite. En arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet inte uppfyller sina skyldigheter kan även dömas till böter enligt 26 §. Transportstyrelsens beslut enligt lagen får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol.</P>
<P class="p523 ft3">När det gäller minsta förutsebarhet i arbetet enligt artikel 10 i arbetsvillkorsdirektivet, som bedöms vara genomförd genom befintliga bestämmelser i arbetstidslagen och lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete, gäller de bestämmelser om sanktioner som finns i de lagarna. Regeringen anser att dessa sanktioner bör vara tillräckliga för att uppfylla direktivets krav i fråga om gottgörelse och sanktioner, särskilt</P>
<P class="p515 ft9">med hänsyn till att medlemsstaterna har ett större utrymme vid</P>
<P class="p13 ft3">162</P>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<P class="p309 ft3">genomförandet av artikel 10 genom att det anges i artikel 10.4 att Prop. 2021/22:151 medlemsstaterna får fastställa villkor för tillämpningen av artikeln i</P>
<P class="p13 ft3">enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p27 ft3">Regeringen bedömer således att det inte krävs några ändringar i</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">arbetstidslagen eller lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete för att</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">uppfylla direktivets krav.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td242"><P class="p3 ft4">Arbetsmiljölagen</P></TD>
<TD class="tr18 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td242"><P class="p3 ft3">I arbetsmiljölagen finns bestämmelser som syftar till en god arbetsmiljö</P></TD>
<TD class="tr6 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">på arbetsplatserna där arbetsgivaren enligt lagen har arbetsmiljöansvaret.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">En av grundtankarna bakom lagen är att tyngdpunkten i arbetsmiljöarbetet</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">ska ligga i det lokala samarbetet. I arbetsmiljölagen finns bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">om samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare i fråga om</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">arbetsmiljön.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p27 ft3">Arbetsmiljöverket genomför inspektioner och utövar tillsyn över att</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">arbetsmiljölagen och de föreskrifter som utfärdas med stöd av arbetsmiljö-</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">lagen efterlevs. Bestämmelser om tillsyn finns i 7 kap. arbetsmiljölagen.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">Vanligast är att verket beslutar om förbud och förelägganden. Arbetsmiljö-</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">verket kan sätta ut ett vite, som kan dömas ut om föreläggandet eller</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">förbudet inte följs. Den arbetsgivare som bryter mot ett föreläggande eller</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">förbud kan straffas för detta med böter eller fängelse i högst ett år. Om</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">föreläggandet eller förbudet har förenats med vite, träder vitet in i stället</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">för böter eller fängelse. En annan sanktion för brott mot vissa</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">bestämmelser i lagen är sanktionsavgifter. Arbetsmiljöverkets beslut i</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">enskilda fall enligt arbetsmiljölagen eller enligt föreskrifter meddelade</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">med stöd av lagen får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">Enligt </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">är inte en vitessanktion</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">tillräcklig för att genomföra artikeln om gottgörelse avseende artikel 13</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">om obligatorisk utbildning. Med anledning av den synpunkten vill</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">regeringen framhålla att det utöver den reglering som finns på arbetsmiljö-</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">området inte finns några bestämmelser i lag som medför en sådan</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">skyldighet för arbetsgivare att tillhandahålla utbildning som avses i artikel</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">13 om obligatorisk utbildning. Regeringen vill även understryka att</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">arbetsmiljölagstiftningen i huvudsak är av offentligrättslig natur. De flesta</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">av lagens bestämmelser kan inte åberopas direkt av enskilda arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">En överträdelse av en bestämmelse som genomför arbetsvillkorsdirektivet</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">kommer dock att hanteras på ett likvärdigt sätt som överträdelser av</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">nationella bestämmelser av det arbetsmiljörättsliga regelverket. Vad avser</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">artikel 13 om obligatorisk utbildning som bedöms vara genomförd genom</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">arbetsmiljölagstiftningen, gäller de bestämmelser om sanktioner som finns</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">i arbetsmiljölagen. Om det skulle förhandlas fram bestämmelser om</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">obligatorisk utbildning i kollektivavtal gäller sanktioner för brott mot</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">kollektivavtal. Dessa är i regel skadeståndssanktionerade. Regeringen</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">bedömer att det inte krävs några ändringar i arbetsmiljölagen för att</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">uppfylla direktivets krav.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td242"><P class="p3 ft4">Lagen om vissa försvarsmaktsanställningar</P></TD>
<TD class="tr18 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td242"><P class="p3 ft3">För vissa arbetstagare i Försvarsmakten gäller lagen (2012:332) om vissa</P></TD>
<TD class="tr6 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">försvarsmaktsanställningar. I lagen finns vissa bestämmelser om bl.a.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">anställningsavtal, information, uppsägningstid och företrädesrätt som ska</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td75"><P class="p14 ft3">163</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td242"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<P class="p640 ft3">Prop. 2021/22:151 gälla i stället för motsvarande bestämmelser i anställningsskyddslagen eller som kompletterar bestämmelserna i anställningsskyddslagen. Enligt 7 § ingås ett anställningsavtal enligt lagen om vissa försvarsmakts- anställningar för begränsad tid. Anställningsavtalet ska enligt 9 § omfatta minst sex år och högst åtta år. Vid uppsägning i förtid från arbetsgivarens sida gäller kravet i anställningsskyddslagen på saklig grund, liksom att en uppsägning som inte är sakligt grundad ska förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Likaså gäller bestämmelsen i anställningsskyddslagen om att ett avskedande ska förklaras ogiltigt om arbetstagaren har blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning. Av 50 § lagen om vissa försvarsmaktsanställningar följer att sanktionen för brott mot bestämmelserna i lagen är allmänt och ekonomiskt skadestånd. Det gäller även brott mot arbetsgivarens skyldighet att lämna skriftlig information enligt 14 § samma lag.</P>
<P class="p641 ft3">Enligt lagen om vissa försvarsmaktsanställningar gäller för de flesta av lagens bestämmelser, däribland informationsskyldigheten enligt 14 §, att den som vill kräva skadestånd som utgångspunkt ska underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs.</P>
<P class="p642 ft3">Arbetstvistlagen gäller i den utsträckning som tvisten faller inom den lagens tillämpningsområde enligt 1 kap. En tvist ska enligt arbetstvistlagen handläggas antingen i Arbetsdomstolen eller vid tingsrätt i första instans. Regeringen bedömer att det inte krävs några ändringar i lagen om vissa försvarsmaktsanställningar för att uppfylla direktivets krav.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr0 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr0 td47"><P class="p155 ft68">16</P></TD>
<TD class="tr0 td243"><P class="p15 ft1">Skydd mot ogynnsam behandling</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td227"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td223"><P class="p66 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga nya bestämmelser med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">anledning av direktivets krav på skydd mot ogynnsam behandling.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td230"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td224"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td225"><P class="p91 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">bedömning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p91 ft4"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft3">, </SPAN>Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft3">, </SPAN>Arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft15">givaralliansen KFO<SPAN class="ft21">, </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft21">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Regioner <SPAN class="ft21">och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft15">Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft21">tillstyrker bedömningen. </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft21">och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">LO </SPAN>är tveksamma till om arbetsmiljöbestämmelserna utgör ett skydd mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft15"><SPAN class="ft21">ogynnsam behandling. </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet<SPAN class="ft21">, </SPAN>LO <SPAN class="ft21">och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att det behöver införas särskilda bestämmelser om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">repressalieskydd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td225"><P class="p3 ft37">Skälen för regeringens bedömning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td225"><P class="p3 ft4">Skydd mot ogynnsam behandling enligt arbetsvillkorsdirektivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td225"><P class="p3 ft3">Medlemsstaterna ska enligt artikel 17 i arbetsvillkorsdirektivet införa de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft21">åtgärder som är nödvändiga för att skydda arbetstagare, även arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">som är arbetstagarrepresentanter, mot all ogynnsam behandling från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">arbetsgivarens sida och mot ogynnsamma följder av ett klagomål som de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr1 td120"><P class="p383 ft3">164</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">har fört fram till arbetsgivaren, eller av eventuella förfaranden som de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td47"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td243"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<P class="p13 ft3">inlett för att säkerställa efterlevnaden av de rättigheter som föreskrivs i Prop. 2021/22:151 direktivet. Skäl 42 anknyter till artikeln och anger att det krävs ett lämpligt</P>
<P class="p643 ft3">rättsligt och administrativt skydd mot all ogynnsam behandling som sker till följd av ett försök att utöva de rättigheter som föreskrivs i direktivet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p27 ft3">Det finns inte i direktivet någon närmare definition av vad som avses</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">med begreppen ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder. Bestäm-</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">melserna om ogynnsam behandling liknar emellertid de repressalieförbud</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">som finns i diskrimineringsrätten och som i svensk rätt regleras i</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">diskrimineringslagen (2008:567). Ledning för hur begreppen bör tolkas</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">bör därför kunna hämtas från diskrimineringsrätten.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p27 ft3">Diskrimineringslagens förbud mot repressalier grundar sig på olika EU-</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">direktiv om likabehandling som innehåller bestämmelser om skydd mot</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">ogynnsam behandling på grund av klagomål eller rättsliga förfaranden.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">Enligt förarbetena till bestämmelserna kan repressalier ta sig många skilda</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">uttryck. Karakteristiskt för repressalier är att de har ett drag av</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">bestraffningsåtgärder. Det kan vara fråga om såväl ett handlande som en</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">underlåtenhet från arbetsgivarens sida som innebär ogynnsam behandling</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">eller ogynnsamma följder för arbetstagaren. Det kan röra sig om en upp-</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">sägning, men också om att en utlovad förmån uteblir eller att arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">drabbas av andra nackdelar i sitt arbete eller får försämrade arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">förhållanden eller arbetsvillkor, se propositionen Ett starkare skydd mot</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">diskriminering (prop. 2007/08:95 s. 531).</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p27 ft3">Förbud mot missgynnande finns även i bl.a. lagen (2021:890) om skydd</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">för personer som rapporterar om missförhållanden. Lagen gäller vid</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">rapportering i ett arbetsrelaterat sammanhang av information om miss-</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">förhållanden som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p27 ft3">Förbud mot repressalier finns även i lagen (1999:678) om utstationering.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">Även det repressalieförbudet bygger på bestämmelser i ett <NOBR>EU-direktiv</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">(tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet).</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td242"><P class="p3 ft4">Det finns bestämmelser i svensk rätt som aktualiseras vid ogynnsam</P></TD>
<TD class="tr18 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td242"><P class="p3 ft29">behandling</P></TD>
<TD class="tr7 td75"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td242"><P class="p3 ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet<SPAN class="ft3">, </SPAN>LO <SPAN class="ft3">och </SPAN>TCO <SPAN class="ft3">anser att gällande</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">rätt inte tillräckligt skyddar arbetstagare mot ogynnsam behandling på det</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">sätt som direktivet föreskriver.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p27 ft3">Regeringen konstaterar i likhet med promemorian att det i svensk rätt</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">inte finns en särskild bestämmelse som uttryckligen skyddar arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">från ogynnsam behandling i de situationer som anges i arbetsvillkors-</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">direktivet. Det finns dock flera bestämmelser i svensk rätt som kan</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">aktualiseras när det gäller handlande som utgör ogynnsam behandling till</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">följd av klagomål eller förfaranden som har förts fram eller har inletts för</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">att säkerställa efterlevnaden av de rättigheter som föreskrivs i direktivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">Det rör sig om bestämmelser främst inom det arbetsrättsliga och</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">arbetsmiljörättsliga regelverket.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td242"><P class="p3 ft4">Skydd mot uppsägning, avskedande och mindre ingripande åtgärder</P></TD>
<TD class="tr18 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td242"><P class="p3 ft3">Arbetstagare har enligt bestämmelserna i 7 och 8 §§ lagen (1982:80) om</P></TD>
<TD class="tr6 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen, ett starkt skydd mot</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">osaklig uppsägning eller ogrundat avskedande från anställningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">Anställningsskyddslagen skyddar således vid den mest ingripande formen</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td75"><P class="p14 ft3">165</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td242"><P class="p3 ft10"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<P class="p644 ft3">Prop. 2021/22:151 av ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida, dvs. att skilja arbetstagaren från anställningen genom uppsägning eller avskedande.</P>
<P class="p645 ft3">Anställningsskyddslagen ger dock typiskt sett inte skydd vid andra, mindre ingripande, åtgärder från arbetsgivarens sida än uppsägning eller avskedande. Vid mindre ingripande åtgärder aktualiseras gränserna för arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Arbetsledningsrätten är en allmän rätts- grundsats som innebär att arbetsgivaren i princip fritt och ensidigt inom ramen för anställningsavtalet bestämmer om bl.a. arbetsuppgifter, sättet för arbetets utförande, platsen för arbetet, arbetsorganisationen, arbets- metoder, produktionssätt, omplacering av arbetstagare till andra uppgifter inom ramen för deras arbetsskyldighet och vissa anställningsförmåner.</P>
<P class="p489 ft3"><SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att det inte finns ett tillräckligt skydd mot mindre allvarliga former av missgynnanden och att ett sådant skydd måste införas för att svensk rätt ska leva upp till direktivets krav. Regeringen vill med anledning av denna synpunkt framhålla att en generell begränsning i arbetsgivarens rätt att omplacera arbetstagare följer av den s.k. bastubadar- principen. Enligt den principen kan en omplacering som sker på grund av skäl hänförliga till arbetstagaren personligen och som får särskilt ingripande verkningar både med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsförmåner underkastas en rättslig prövning som påminner om vad som gäller vid uppsägning. I sådana fall krävs att det finns godtagbara skäl för omplacering (AD 1978 nr 89). Bastubadarprincipens tillämplighet förutsätter, som TCO påpekar, att det är fråga om en omplacering som får särskilt ingripande verkningar.</P>
<P class="p489 ft3">Det finns även ett visst utrymme för att angripa arbetsledningsåtgärder med mindre ingripande verkningar för att åtgärderna strider mot god sed på arbetsmarknaden. Om arbetsledningsrätten utövas i strid mot god sed på arbetsmarknaden i samband med exempelvis en omplacering kan omplaceringen angripas med rättsliga medel, även om den inte fått så ingripande verkningar att den kan underkastas rättslig prövning enligt bastubadarprincipen. Utrymmet att angripa arbetsledningsåtgärder därför att de strider mot god sed på arbetsmarknaden anses dock vara tämligen snävt (AD 1982 nr 112, AD 1983 nr 46 och AD 1984 nr 80).</P>
<P class="p523 ft3">Det finns även en möjlighet att i kollektivavtal begränsa arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet som skyddar arbetstagare mot åtgärder som vidtas utan objektiv grund även om sådana kollektivavtal, som <SPAN class="ft4">LO </SPAN>påpekar, inte är vanligt förekommande på arbetsmarknaden i dag.</P>
<P class="p645 ft3">En arbetsgivare som utövar sin arbetsledningsrätt i strid mot god sed på arbetsmarknaden kan under vissa förutsättningar bli skadeståndsskyldig.</P>
<P class="p646 ft4">Skydd för arbetstagare som är medlemmar i en arbetstagarorganisation och arbetstagarrepresentanter</P>
<P class="p541 ft3">För arbetstagare som är medlemmar i en arbetstagarorganisation finns det vidare bestämmelser om föreningsrätt i lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet, förkortad medbestämmandelagen. Dessa bestämmelser bedöms ge ett visst skydd mot ogynnsam behandling för det fall arbetsgivarens behandling kan ses som en föreningsrättskränkning enligt medbestämmandelagen. En kränkning av föreningsrätten föreligger bl.a. om någon på arbetsgivarsidan vidtar en åtgärd till skada för en</P>
<P class="p515 ft9">arbetstagare för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt, eller för att förmå</P>
<P class="p212 ft3">166</P>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<P class="p309 ft3">arbetstagaren att inte utnyttja sin föreningsrätt. En arbetsgivares åtgärd att Prop. 2021/22:151 frånta en arbetstagare vissa arbetsuppgifter eller att förflytta en</P>
<P class="p297 ft3">arbetstagare till sämre arbetsförhållanden är exempel på sådant som kan utgöra en föreningsrättskränkning, om åtgärden innefattar en försämring för arbetstagaren (AD 2000 nr 74). Även ett hot om en åtgärd kan vara att anse som en föreningsrättskränkning (AD 1983 nr 95 och AD 1987 nr 65).</P>
<P class="p330 ft3">Om föreningsrättskränkningen sker genom att ett avtal sägs upp eller genom en annan rättshandling följer det av medbestämmandelagen att rättshandlingen är ogiltig. Föreningsrättskränkande åtgärder kan leda till både allmänt och ekonomiskt skadestånd enligt medbestämmandelagen. Skadestånd kan utgå både till den arbetstagare som har blivit utsatt för föreningsrättskränkningen och till den organisation som han eller hon tillhör.</P>
<P class="p330 ft3">För arbetstagare som är arbetstagarrepresentanter finns det dessutom ett förstärkt skydd genom bestämmelserna i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, förkortad förtroendemanna- lagen. I lagen anges att en arbetsgivare inte får hindra en facklig förtroendeman från att fullgöra sitt uppdrag. Åtgärder som går ut på att skada förtroendemännen i deras fackliga arbete utgör ett hinder i den fackliga verksamheten och är därmed otillåtna. I det ligger ett skydd mot bl.a. omplaceringar som leder till hinder för det fackliga arbetet. Det är då ofta fråga om åtgärder som också kränker förtroendemannens förenings- rätt och därmed även otillåtna enligt medbestämmandelagen.</P>
<P class="p345 ft3">Enligt förtroendemannalagen får en facklig förtroendeman vidare inte ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor med anledning av sitt uppdrag. Sanktionen för den arbetsgivare som bryter mot förtroendemannalagen är allmänt och ekonomiskt skadestånd. Skadestånd kan dömas ut både till den enskilde förtroendemannen och till arbetstagar- organisationen. I detta sammanhang kan även nämnas att skyddsombud enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) inte får hindras att fullgöra sina arbetsuppgifter.</P>
<P class="p182 ft4">Bestämmelser om arbetsmiljö som ger skydd mot ogynnsam behandling</P>
<P class="p371 ft3">Det finns vidare bestämmelser i arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). Av 2 kap. 1 § arbetsmiljölagen följer att arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om organisatorisk och social arbetsmiljö syftar till att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. Föreskrifterna gäller i samtliga verksamheter där arbetstagare utför arbete för arbets- givares räkning. I föreskrifterna finns särskilda regler om kränkande särbehandling, som definieras som handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) anges att ett systematiskt arbetsmiljöarbete ska ingå i den dagliga verksamheten.</P>
<P class="p647 ft3">Arbetsmiljölagens bestämmelser är i huvudsak av offentligrättslig natur.</P>
<P class="p13 ft57">Huvuddelen av lagen kan alltså inte åberopas direkt av enskilda</P>
<P class="p519 ft3">167</P>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">168</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft3">arbetstagare eller andra som berörs av regleringen. Som bl.a. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>påpekar ger dessa bestämmelser inte några individuella rättigheter, men ger visst skydd för arbetstagare som utsätts för kränkande särbehandling.</P>
<P class="p178 ft4">Straffrättsliga bestämmelser som ger skydd mot ogynnsam behandling</P>
<P class="p333 ft3">För det fall ogynnsam behandling består av ett brottsligt förfarande, såsom ofredande, våld eller hot om våld, kan straffrättsliga bestämmelser bli aktuella. Trakasserier från t.ex. en arbetsgivares sida kan under vissa förutsättningar utgöra ofredande enligt 4 kap. 7 § brottsbalken. Vidare kan bestämmelserna om förtal eller förolämpning i 5 kap. brottsbalken bli aktuella, beroende på omständigheterna. Av 17 kap. 10 § brottsbalken följer vidare att den som med våld eller hot om våld angriper någon för att denne har gjort en anmälan, fört talan, avlagt vittnesmål eller annars vid förhör har avgett utsaga vid domstol eller annan myndighet eller för att hindra någon från en sådan åtgärd kan dömas för övergrepp i rättssak.</P>
<P class="p179 ft3">Den som allvarligt kränker någon annan genom brott som innefattar angrepp mot dennes person, frihet, frid eller ära ska enligt skadestånds- lagen (1972:207) ersätta den skada som kränkningen innebär. Den som har arbetstagare i sin tjänst ska enligt skadeståndslagen ersätta bl.a. skada på grund av att arbetstagaren kränker någon annan genom vissa brottsliga gärningar genom fel eller försummelse i tjänsten.</P>
<P class="p648 ft4">Det behövs inga nya bestämmelser om ogynnsam behandling i svensk rätt</P>
<P class="p348 ft21">Regeringen bedömer i likhet med promemorian att de bestämmelser som finns i svensk rätt sammantaget ger ett skydd och är tillräckliga för att åstadkomma det skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder som avses i artikel 17 i arbetsvillkorsdirektivet. <SPAN class="ft15">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>påpekar att det vid genomförandet av tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet bedömdes att ett lagstadgat repressalieförbud krävdes. Regeringen kan liksom vid genom- förandet av utstationeringsdirektivet konstatera att det finns bestämmelser i svensk rätt som ger skydd mot ogynnsam behandling i inhemska förhållanden som inte med säkerhet kan åberopas av utstationerade arbetstagare. Vidare är utstationerade arbetstagare en särskilt utsatt grupp som har ett större skyddsbehov än inhemska arbetstagare, se propositionen Nya utstationeringsregler (prop. 2016/17:107 s. 148 f.). Det finns därför generellt ett större skyddsbehov för arbetstagare som utstationeras i landet.</P>
<P class="p649 ft3">För vissa grupper av arbetstagare gäller inte anställningsskyddslagens bestämmelser om saklig grund för uppsägning och grund för avskedande. Det gäller arbetstagare i företagsledande ställning, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj och arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll. Det gäller även arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för ut- veckling i anställning. Dessutom gäller det arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning. Dessa grupper arbetstagare har bedömts ha en särställning som motiverar att de bl.a. inte omfattas av samma skydd mot uppsägning som gäller för övriga arbetstagare. De har dock skydd enligt andra regelverk såsom medbestämmandelagen och arbetsmiljö-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<DIV id="p169dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151169x1.jpg/" id="p169img1">
</DIV>
<P class="p309 ft3">regelverket. Regeringen bedömer inte att det finns behov av att införa ett Prop. 2021/22:151 särskild skydd mot ogynnsam behandling för dessa grupper arbetstagare.</P>
<P class="p213 ft3">Regeringen bedömer sammanfattningsvis att de bestämmelser som finns i svensk rätt är tillräckliga för att åstadkomma det skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder som avses i artikel 17 i arbets- villkorsdirektivet. Mot denna bakgrund bör det inte införas nya bestämmelser om ogynnsam behandling i svensk rätt med anledning av direktivet.</P>
<P class="p650 ft1"><SPAN class="ft1">17</SPAN><SPAN class="ft48">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p651 ft13"><SPAN class="ft33">17.1</SPAN><SPAN class="ft49">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser i anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p301 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna ändringarna i anställningsskydds- lagen ska träda i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p380 ft3">De nya bestämmelserna om informationsskyldighet ska inte tillämpas på anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet. För sådana anställningsavtal ska de äldre bestämmelserna om informations- skyldighet tillämpas. Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraft- trädandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt de nya bestämmelserna.</P>
<P class="p652 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Enligt promemorians förslag ska ändringarna träda i kraft den 1 augusti 2022. Övergångsbestämmelserna har en delvis annan utformning enligt promemorians förslag.</P>
<P class="p653 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar att avsaknaden av en övergångsbestämmelse innebär att ingångna kollektivavtal med avvikande reglering gäller till dess avtalstiden har löpt ut. <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>frågar hur bestämmelser i kollektivavtal kan komma att påverkas av en lagändring. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det bör framgå att den föreslagna regleringen om anställning hos en annan arbetsgivare under anställningen inte är avsedd att påverka tillämpningen av befintliga kollektivavtal.</P>
<P class="p370 ft37">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p638 ft4">Direktivets bestämmelser</P>
<P class="p654 ft3">Enligt artikel 21.1 i arbetsvillkorsdirektivet ska medlemsstaterna senast den 1 augusti 2022 vidta de åtgärder som är nödvändiga för att följa direktivet. Medlemsstaterna ska genast underrätta kommissionen om detta.</P>
<P class="p303 ft3">I artikel 22 i arbetsvillkorsdirektivet finns bestämmelser om att de rättigheter och skyldigheter som fastställs i direktivet ska tillämpas på alla anställningsförhållanden senast den 1 augusti 2022. Vidare finns bestämmelser om vad som ska gälla i fråga om information till arbets- tagare som redan är anställda vid denna tidpunkt.</P>
<P class="p655 ft3">169</P>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">170</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p104 ft3">Enligt artikel 24 i arbetsvillkorsdirektivet ska upplysningsdirektivet upphöra att gälla från och med den 1 augusti 2022. Hänvisningar till det upphävda direktivet ska anses som hänvisningar till arbetsvillkors- direktivet.</P>
<P class="p178 ft4">Genomförandet av upplysningsdirektivet</P>
<P class="p333 ft3">Informationsbestämmelserna i upplysningsdirektivet är genomförda i svensk rätt genom lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen. Upplysningsdirektivet genomfördes ur- sprungligen genom bestämmelsen i 6 a § anställningsskyddslagen, se propositionen Om ändringar i lagen om anställningsskydd och i lagen om medbestämmande i arbetslivet (prop. 1993/94:67). För att fånga upp EU- domstolens rättstillämpning och på ett tydligare sätt ge uttryck för upplysningsdirektivets innebörd har det senare gjorts ändringar i anställningsskyddslagen, se propositionen Förstärkning och förenkling – ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen (prop. 2005/06:185 s. 61 och bet. 2005/06:AU8 s. 15).</P>
<P class="p179 ft3">Till lagändringarna, som trädde i kraft den 1 juli 2006, finns övergångsbestämmelser vilka innebär att den upphävda 6 a § fortfarande ska tillämpas för anställningsavtal som har ingåtts före den tidpunkten. I lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete, lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning och lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar finns informations- bestämmelser som i stort sett motsvarar de i anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p102 ft4">Det ska införas ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p250 ft3">Arbetsvillkorsdirektivet ska vara genomfört i nationell rätt senast den 1 augusti 2022. Lagrådsremissen En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden inne- håller förslag till ändringar i anställningsskyddslagen med ikraftträdande den 30 juni 2022. Mot denna bakgrund bedömer regeringen att det är lämpligt att ändringarna i anställningsskyddslagen och övriga lagar till följd av arbetsvillkorsdirektivet träder i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p107 ft3">Enligt artikel 22 i arbetsvillkorsdirektivet ska de rättigheter och skyldigheter som fastställs enligt direktivet tillämpas på alla anställnings- förhållanden senast den 1 augusti 2022. Av artikeln framgår vidare vad som ska gälla i fråga om arbetstagare som redan är anställda vid denna tidpunkt. De dokument som avses i artiklarna 5.1, 6 och 7 som anger vilken information som ska lämnas till arbetstagare ska i fråga om dessa arbetstagare endast tillhandahållas eller kompletteras på begäran av arbetstagaren.</P>
<P class="p179 ft3">De nya informationsbestämmelserna bör därför inte gälla för anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandetidpunkten. För sådana anställningsavtal bör i stället de tidigare bestämmelserna om informationsskyldighet gälla även i fortsättningen. Det bör dock framgå av övergångsbestämmelserna att en arbetsgivare bör lämna kompletterande information enligt de nya bestämmelserna på begäran av arbetstagaren om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet.</P>
<P class="p107 ft3">För övriga föreslagna ändringar i anställningsskyddslagen finns inte behov av övergångsbestämmelser.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_171">
<DIV id="p171dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151171x1.jpg/" id="p171img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr2 td142"><P class="p3 ft4">Påverkan på gällande kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td142"><P class="p3 ft3">Utöver en eventuell påverkan på individuella avtal är en fråga hur</P></TD>
<TD class="tr27 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">lagändringarna kan påverka kollektivavtal med regleringar på områden</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">som rör lagförslagen i de olika delarna. <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>frågar hur</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">bestämmelser om arbetshindrande bisysslor i kollektivavtal kan komma att</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">påverkas av den bestämmelse som föreslås om anställning hos en annan</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">arbetsgivare under anställningen. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det tydligt</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">bör framgå att den föreslagna regleringen om anställning hos en annan</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetsgivare under anställningen inte är avsedd att påverka tillämpningen</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">av befintliga kollektivavtalsregleringar. Regeringen konstaterar att det</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">även fortsättningsvis kommer att vara möjligt för arbetsmarknadens parter</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">att i kollektivavtal förhandla fram bestämmelser som rör t.ex. information</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">till arbetstagare, provanställning och bestämmelser som rör bisysslor.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">Precis som <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar kommer avsaknaden av en</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">övergångsbestämmelse att innebära att ingångna kollektivavtal med</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">avvikande reglering gäller till dess att avtalstiden har löpt ut.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p656 ft13">17.2 Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser i lagen om husligt arbete</P>
<P class="p378 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna ändringarna i lagen om husligt arbete ska träda i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p380 ft3">De nya bestämmelserna om informationsskyldighet ska inte tillämpas på anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet. För sådana anställningsavtal ska de äldre bestämmelserna om informations- skyldighet tillämpas. Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraft- trädandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt de nya bestämmelserna.</P>
<P class="p652 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Enligt promemorians förslag ska ändringarna träda i kraft den 1 augusti 2022. Övergångsbestämmelserna har en delvis annan utformning enligt promemorians förslag.</P>
<P class="p303 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har särskilt yttrat sig över förslaget.</P>
<P class="p213 ft3"><SPAN class="ft37">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De ändringar som föreslås i lagen om husligt arbete bör liksom ändringarna i anställningsskyddslagen träda i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p303 ft3">Av samma skäl som anges ovan när det gäller anställningsskyddslagen bör de nya informationsbestämmelser som föreslås i lagen om husligt arbete inte gälla för anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet. För sådana anställningsavtal bör i stället de tidigare bestämmelserna om informationsskyldighet gälla även i fortsättningen. Av övergångs- bestämmelserna bör även framgå att arbetsgivaren ska lämna kompletterande information enligt de nya bestämmelserna på begäran av arbetstagaren om ett anställningsavtal har ingåtts före lagens ikraft- trädande.</P>
<P class="p331 ft3">För övriga föreslagna ändringar i lagen om husligt arbete finns inte behov av övergångsbestämmelser.</P>
<P class="p657 ft3">171</P>
</DIV>
<DIV id="page_172">
<DIV id="p172dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151172x1.jpg/" id="p172img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr23 td33"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151 <SPAN class="ft52">17.3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr23 td244"><P class="p3 ft13">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p3 ft13">lagen om gymnasial lärlingsanställning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p658 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna ändringarna i lagen om gymnasial lärlingsanställning ska träda i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p659 ft3">De nya bestämmelserna om informationsskyldighet ska inte tillämpas på anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet. För sådana anställningsavtal ska de äldre bestämmelserna om informations- skyldighet tillämpas. Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraft- trädandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt de nya bestämmelserna.</P>
<P class="p660 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Enligt promemorians förslag ska ändringarna träda i kraft den 1 augusti 2022. Övergångsbestämmelserna har en delvis annan utformning enligt promemorians förslag.</P>
<P class="p661 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har särskilt yttrat sig över förslaget.</P>
<P class="p661 ft3"><SPAN class="ft37">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: De ändringar som föreslås i lagen om gymnasial lärlingsanställning bör liksom ändringarna i anställnings- skyddslagen och lagen om husligt arbete träda i kraft den 29 juni 2022. Av samma skäl som anges ovan när det gäller anställningsskyddslagen bör de nya informationsbestämmelser som föreslås i lagen om gymnasial lärlingsanställning inte gälla för anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet. För sådana anställningsavtal bör i stället de tidigare bestämmelserna om informationsskyldighet gälla även i fortsättningen.</P>
<P class="p662 ft3">Av övergångsbestämmelserna bör även framgå att kompletterande information enligt de nya bestämmelserna ska lämnas på begäran av arbetstagaren om ett anställningsavtal har ingåtts före lagens ikraftträdande.</P>
<P class="p661 ft3">För övriga föreslagna ändringar i lagen om gymnasial lärlings- anställning finns inte behov av övergångsbestämmelser.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr1 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td116"><P class="p88 ft33">17.4</P></TD>
<TD class="tr1 td226"><P class="p33 ft13">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td226"><P class="p33 ft13">lagen om vissa försvarsmaktsanställningar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td120"><P class="p3 ft18"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td227"><P class="p3 ft46"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td223"><P class="p66 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna ändringarna i lagen om vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">försvarmaktsanställningar ska träda i kraft den 29 juni 2022.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td223"><P class="p47 ft3">De nya bestämmelserna om informationsskyldighet ska inte tillämpas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">på anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet. För sådana</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">anställningsavtal ska de äldre bestämmelserna om informations-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td223"><P class="p66 ft3">skyldighet tillämpas. Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraft-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">trädandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td230"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td223"><P class="p66 ft3">kompletterande information enligt de nya bestämmelserna.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td230"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td224"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td225"><P class="p91 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Enligt promemorians förslag ska ändringarna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">träda i kraft den 1 augusti 2022. Övergångsbestämmelserna har en delvis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">annan utformning enligt promemorians förslag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td120"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td225"><P class="p91 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har särskilt yttrat sig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr1 td120"><P class="p383 ft3">172</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">över förslaget.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td116"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td226"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_173">
<DIV id="p173dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151173x1.jpg/" id="p173img1">
</DIV>
<P class="p296 ft3"><SPAN class="ft37">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De ändringar som föreslås i lagen om Prop. 2021/22:151 vissa försvarsmaktsanställningar bör liksom ändringarna i anställnings-</P>
<P class="p297 ft3">skyddslagen, lagen om husligt arbete och lagen om gymnasial lärlingsanställning träda i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p303 ft3">Av samma skäl som anges ovan när det gäller anställningsskyddslagen, bör de nya informationsbestämmelser som föreslås i lagen om vissa försvarmaktsanställningar inte gälla för anställningsavtal som har ingåtts före den 29 juni 2022. För sådana anställningsavtal bör i stället de tidigare bestämmelserna om informationsskyldighet gälla även i fortsättningen.</P>
<P class="p330 ft3">Av övergångsbestämmelserna bör även framgå att kompletterande information enligt de nya bestämmelserna ska lämnas på begäran av arbetstagaren om ett anställningsavtal har ingåtts före lagens ikraft- trädande. För övriga föreslagna ändringar i lagen om vissa försvarsmakts- anställningar finns inte behov av övergångsbestämmelser.</P>
<P class="p663 ft66"><SPAN class="ft33">17.5</SPAN><SPAN class="ft65">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser i arbetstidslagen och lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete</SPAN></P>
<P class="p664 ft3"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna ändringarna ska träda i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p452 ft3"><SPAN class="ft37">Promemorians förslag: </SPAN>Enligt promemorians förslag ska ändringarna träda i kraft den 1 augusti 2022.</P>
<P class="p213 ft3"><SPAN class="ft37">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har särskilt yttrat sig över förslaget.</P>
<P class="p303 ft37">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft3">De lagändringar som föreslås i arbetstidslagen (1982:673) och i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete bör liksom ändringarna i anställningsskyddslagen, lagen om husligt arbete, lagen om gymnasial lärlingsanställning och lagen om vissa försvarsmaktsanställningar träda i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p339 ft3">Det finns inte behov av några övergångsbestämmelser.</P>
<P class="p516 ft1"><SPAN class="ft1">18</SPAN><SPAN class="ft48">Konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p178 ft13"><SPAN class="ft33">18.1</SPAN><SPAN class="ft49">Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td43"><P class="p3 ft4">Problem och syfte med förändringarna</P></TD>
<TD class="tr2 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td127"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr10 td242"><P class="p3 ft3">Arbetsvillkorsdirektivet måste till följd av Sveriges medlemskap i EU</P></TD>
<TD class="tr10 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">genomföras i svensk rätt. Direktivets bestämmelser anses genomförda i</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">stor utsträckning genom redan gällande svensk rätt. I dessa delar bedöms</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">direktivet inte medföra några konsekvenser. I de delar svensk rätt inte</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">uppfyller arbetsvillkorsdirektivet lämnas förslag på vad som bedöms vara</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft3">de</P></TD>
<TD class="tr5 td245"><P class="p3 ft3">författningsändringar</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p3 ft3">krävs</P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">att</P></TD>
<TD class="tr5 td127"><P class="p3 ft3">genomföra</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">arbetsvillkorsdirektivet. Det saknas utrymme att lämna rättsläget</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td242"><P class="p3 ft3">oförändrat eftersom Sverige då skulle bryta mot sina förpliktelser enligt</P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p14 ft3">173</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_174">
<DIV id="id_1">
<P class="p587 ft3">Prop. 2021/22:151 <NOBR>EU-rätten.</NOBR> Förslagen riktar sig till såväl offentliga som privata arbetsgivare, arbetstagare och arbetsmarknadens parter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">174</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft4">Övergripande om förslagen</P>
<P class="p324 ft3">Sammanfattningsvis föreslås i huvudsak följande ändringar i svensk rätt för att genomföra arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p73 ft3">Det föreslås bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen, lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, förkortad lagen om husligt arbete, lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning och lagen (2012:332) om vissa förvars- maktsanställningar om att sådan information som en arbetsgivare är skyldig att lämna i början av ett anställningsförhållande utökas och tiden inom vilken den ska lämnas kortas. Till skillnad från nu gällande informationsbestämmelser ska informationsskyldigheten också gälla anställningar som är kortare än tre veckor. Bestämmelserna i anställnings- skyddslagen föreslås i tillämpliga delar även gälla arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj och arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning.</P>
<P class="p295 ft3">För arbetstagare som omfattas av lagen om vissa försvarsmakts- anställningar föreslås ett förtydligande att om ett anställningsavtal ska ingås för samma befattning och arbetsuppgifter som arbetstagaren har varit anställd för tidigare ska inte anställningsförhållandet få inledas med en provanställning.</P>
<P class="p73 ft3">Det föreslås nya bestämmelser som reglerar möjligheten att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare i anställningsskyddslagen, lagen om husligt arbete och lagen om gymnasial lärlingsanställning. En arbetsgivare ska som huvudregel inte få förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en annan anställning. Detta ska dock inte gälla under vissa förutsättningar. En arbetsgivare ska inte heller få missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren har en annan anställning. Bestämmelsen i anställningsskyddslagen om annan anställning ska i tillämpliga delar även gälla arbetstagare som får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj och arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning. Även arbetstagare som är anställda enligt lagen om vissa försvarsmaktsanställningar kommer att omfattas av bestämmelsen.</P>
<P class="p295 ft3">För arbetstagare som omfattas av lagen om husligt arbete föreslås en ny bestämmelse om att arbetsgivare som huvudregel ska lämna besked om ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning minst två veckor i förväg.</P>
<P class="p112 ft3">Det föreslås nya bestämmelser i anställningsskyddslagen, lagen om husligt arbete och lagen om gymnasial lärlingsanställning om att arbetsgivare ska lämna ett skriftligt svar om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad. Arbetsgivaren ska ange skälen för ställningstagandet och lämna svaret inom en månad. Det föreslås vissa begränsningar i skyldigheten att lämna skriftligt svar. De</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_175">
<P class="p309 ft3">bestämmelser som föreslås i anställningsskyddslagen om att arbetsgivare Prop. 2021/22:151 ska lämna ett skriftligt svar kommer även att gälla de grupper av</P>
<P class="p297 ft3">arbetstagare som kommer att omfattas av bestämmelsen om annan anställning.</P>
<P class="p303 ft3">Det föreslås även nya bestämmelser i anställningsskyddslagen, arbets- tidslagen (1982:673), lagen om husligt arbete, lagen om vissa försvarsmaktsanställningar, lagen om gymnasial lärlingsanställning, och i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete när det gäller möjligheten att avvika från de bestämmelser som genomför artiklarna 8– 10 och 12 i arbetsvillkorsdirektivet genom överenskommelser i kollektivavtal.</P>
<P class="p182 ft4">Alternativa lösningar</P>
<P class="p371 ft3">Det finns alternativa lösningar när det gäller hur regelverket ska utformas. Ett alternativ är att införa en ny lag som genomför direktivet eller en viss del av direktivet, exempelvis informationsbestämmelserna. Något sådant alternativ föreslås dock inte eftersom det redan finns bestämmelser i bl.a. anställningsskyddslagen som reglerar frågor som berör eller är när- liggande till bestämmelserna som genomför arbetsvillkorsdirektivet. Det talar för att även nytillkomna bestämmelser som genomför arbetsvillkors- direktivet fortsatt ska placeras i befintliga lagar.</P>
<P class="p337 ft21">Vidare ger direktivet utrymme för medlemsländerna att inte tillämpa direktivet på vissa grupper av arbetstagare. Något sådant undantag föreslås dock inte. I stället föreslås att arbetstagare med en arbetstid som uppgår till i genomsnitt högst tre timmar per vecka omfattas av tillämpnings- området. Ytterligare grupper som regeringen bedömer ska omfattas av genomförandet av direktivet är offentligt anställda, arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll samt sjömän och fiskare. Bedömningen är att det är en fördel att så många grupper av arbetstagare som möjligt omfattas av samma regler för att skapa ett enhetligt regelverk.</P>
<P class="p331 ft3">Vid bedömningen av alternativa lösningar har det eftersträvats att inte införa bestämmelser som går utöver vad direktivet kräver, eftersom det skulle kunna få negativa verkningar såsom ökad administrativ börda för arbetsgivare eller inverkan på ingångna avtal i större utsträckning än nödvändigt. Vidare är det ett betydelsefullt och grundläggande ställnings- tagande för regeringen att värna den svenska arbetsmarknadsmodellen. Det innebär att om det i direktivet ges utrymme att låta parterna genom kollektivavtal fastställa avvikande bestämmelser från lagen bör det användas, så länge dessa bestämmelser inte begränsar skyddet för arbetstagare.</P>
<P class="p84 ft13"><SPAN class="ft33">18.2</SPAN><SPAN class="ft49">Enskilda och arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p665 ft3">Alla arbetstagare, också de med mycket korta anställningar som inte tidigare har haft rätt till sådan information, kommer att få information om sina anställningsvillkor. Det bedöms stärka dessa arbetstagares möjligheter att tillvarata sina rättigheter i anställningen. Arbetstagare med mycket korta anställningar kommer i ökad omfattning att få visshet om</P>
<P class="p13 ft57">vilken typ av anställning de har. Det kan inte uteslutas att det i dagsläget</P>
<P class="p519 ft3">175</P>
</DIV>
<DIV id="page_176">
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 bland dessa arbetstagare finns de som uppfattar sig som anställda tills vidare fast de egentligen har ofta återkommande korta visstids- anställningar. Förslaget om anställning hos en annan arbetsgivare under anställningen bedöms positivt för arbetstagare med otrygga anställningar eller låg sysselsättningsgrad eftersom de får ett skydd mot förbud som hindrar dem från att ha flera anställningar, när sådana förbud inte är nödvändiga för arbetsgivaren. Det kan inte uteslutas att vissa arbetsgivare tvekar att anställa personer som de befarar kommer att skaffa sig ytterligare en anställning. Detta bedöms dock tillhöra ovanligheterna och är knappast något som påverkar arbetstagarnas jobbchanser i stort.</P>
<P class="p489 ft3">Flera av förslagen syftar till att underlätta övergång till tillsvidare- anställning eller ett ökat arbetstidsmått inom ramen för en eller flera anställningar. Det bedöms kunna leda till ökade möjligheter för deltidsanställda och visstidsanställda att få högre och säkrare inkomster. Det kommer att stärka jämställdheten mellan kvinnor och män eftersom kvinnor i högre omfattning arbetar deltid. Av samtliga anställda kvinnor i åldern <NOBR>20–64</NOBR> år arbetade 30 procent deltid under 2020, jämfört med närmare 13 procent av samtliga anställda män (prop. 2021/22:1 utg.omr. 14 avsnitt 5.3.2). Deltidsarbete kan medföra risker för att få en svagare ställning på arbetsmarknaden och en sämre ekonomisk ställning.</P>
<P class="p489 ft3">Förslagen bedöms få en mycket begränsad påverkan för personer som har subventionerade anställningar som inte omfattas av anställnings- skyddslagen. Dessa grupper omfattas av bestämmelserna om extratjänster och introduktionsjobb enligt förordningen (2018:42) om särskilt anställningsstöd samt skyddat arbete och lönebidrag för utveckling i anställningen enligt förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Antalet som har beviljats sådana stöd uppgick 2020 i genomsnitt till 45 000 personer varav knappt hälften kvinnor. Det är inte troligt att arbetsgivarnas utökade informationsansvar till berörda arbetstagare på ett avgörande sätt minskar arbetsgivarnas benägenhet att anställa med dessa stöd. Det är heller inte troligt att förslaget om anställning hos en annan arbetsgivare under anställningen påverkar arbetstagare med nämnda anställningsformer. Beviljande av dessa stöd omfattar normalt individens hela arbetsutbud. Förekomsten av beslut med kortare arbetstid beror oftast på att arbetsutbudet är begränsat av hälsoskäl. Därmed lämnas knappast utrymme för annan anställning. Att arbetsgivare ska lämna ett skriftligt svar om arbetstagare begär en annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad bör inte heller påverka arbetstagare med dessa stöd eftersom de har beviljats av Arbetsförmedlingen och oftast omfattar hela arbetsutbudet. Undantaget är möjligen om arbetstagaren begär att få en tillsvidareanställning när stödet upphör. Det skulle möjligen leda till ökad administration och högre kostnader för arbetsgivaren. Bedömningen är dock att kostnaden blir försumbar.</P>
<P class="p666 ft3">176</P>
</DIV>
<DIV id="page_177">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr10 td24"><P class="p196 ft33">18.3</P></TD>
<TD class="tr10 td246"><P class="p153 ft13">Företagen och arbetsgivarna</P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p5 ft4">Inledning</P>
<P class="p549 ft3"><SPAN class="ft4">Regelrådet </SPAN>har särskilt yttrat sig över konsekvensutredningen som finns i promemorian och vilka effekter förslagen kan få för företag. Regelrådet har i sitt remissvar anfört att rådet finner att konsekvensutredningen inte uppfyller kraven i 6 och 7 §§ förordningen (2007:1244) om konsekvensutredning vid regelgivning.</P>
<P class="p10 ft3">Med anledning av Regelrådets kritik har regeringen kompletterat konsekvensutredningen.</P>
<P class="p5 ft4">Informationsskyldigheten</P>
<P class="p608 ft3">Genom förslagen utökas informationsskyldigheten för arbetsgivare till att avse nya arbetstagargrupper. Vidare ska information om vissa uppgifter lämnas tidigare än vad som nu gäller. Det medför att arbetsgivare måste ändra sina administrativa rutiner för att anpassa dessa till den nya lagstiftningen. Eftersom det redan i dag finns en informationsskyldighet för arbetsgivare bedöms att befintliga administrativa strukturer i huvudsak kommer att kunna användas för de tillkommande kraven och för att hantera de tidigarelagda fristerna. Därför begränsas påverkan och kostnaderna för arbetsgivare. Det nämnda gäller dock inte företag där alla anställda är familjemedlemmar i den mening som avses i 1 § anställningsskyddslagen. Dessa företag kan få ta fram nya rutiner för att fullgöra sin informationsskyldighet och i samband med det få ökade kostnader.</P>
<P class="p607 ft3">Enligt Statistiska centralbyråns (SCB) arbetskraftsundersökningar för helåret 2020 uppgick antalet medhjälpande hushållsmedlemmar i åldrarna <NOBR>15–74</NOBR> år till totalt 14 300 personer, varav 7 600 kvinnor och 6 700 män. Avgränsas åldersintervallet till <NOBR>20–64</NOBR> år var antalet totalt 5 400 personer varav hälften kvinnor och hälften män. Förekomsten av medhjälpande hushållsmedlemmar är främst märkbar inom jord- och skogsbrukssektorn samt inom handeln. Det rör sig således om ett mycket begränsat antal anställda som är familjemedlemmar, och rimligtvis också ett ännu mer begränsat antal företag, som berörs av förslaget.</P>
<P class="p431 ft4">Begäran om annan anställningsform</P>
<P class="p667 ft21">När det gäller förslaget om att arbetsgivare ska lämna ett skriftligt svar om arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad ska noteras att de föreslagna bestämmelserna anger begränsningar i den utsträckning som det har bedömts förenligt utifrån arbetsvillkorsdirektivets krav. Vidare kan noteras att det redan finns en bestämmelse i 25 a § anställningsskyddslagen om företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, för en deltidsanställd arbetstagare. Det ställs inga krav på att arbetstagaren ska ha arbetat en viss tid hos arbetsgivaren för att få den rätten. Att arbetsgivaren även får en skyldighet att ge ett skriftligt svar till en arbetstagare som begär ökad sysselsättnings- grad bedöms inte så betungande och det bör heller inte vara förenat med annat än mindre kostnader. Visserligen uppgick antalet undersysselsatta</P>
<P class="p668 ft9">enligt SCB:s arbetskraftsundersökningar 2020 till ca 300 000 personer.</P>
<P class="p429 ft3">177</P>
</DIV>
<DIV id="page_178">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">178</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft3">Om de som redan arbetar heltid och deltidsanställda som vill ha heltidsarbete men inte vill öka sin arbetstid på sin nuvarande arbetsplats undantas begränsas antalet väsentligt. Därmed begränsas den ökade kostnaden.</P>
<P class="p178 ft4">Annan anställning under anställningen</P>
<P class="p555 ft3">De nya bestämmelserna om annan anställning under anställningen har utformats så att direktivets artikel 9 genomförs samtidigt som bestämmelserna i så stor omfattning som möjligt anknyter till vad som gäller i dag på den svenska arbetsmarknaden. Utrymmet för att avtala om att arbetstagaren inte får ha en annan anställning formuleras så att det anknyter till vad som gäller enligt svensk rättspraxis och svenska kollektivavtal. Bestämmelsen om annan anställning under anställningen kommer främst att få betydelse för arbetsgivare och arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal. Totalt sett omfattas cirka 550 000 arbetstagare i Sverige inte av kollektivavtal. Merparten av dessa är anställda i uppskattningsvis knappt 120 000 småföretag dvs. företag med färre än 50 anställda, se Kjellberg A. (2019) Den svenska modellen i fara? (Arena Idé). Frånvaron av kollektivavtal är vanligast inom tjänstenäringarna. Bestämmelserna om annan anställning under anställningen kan medföra att arbetsgivare behöver utforma nya rutiner inför att nya anställningsavtal ingås. Eftersom bisyssla ofta regleras i kollektivavtal och det även fortsatt kommer att finnas stora möjligheter att reglera frågan om anställning hos en annan arbetsgivare under anställningen genom kollektivavtal, görs bedömningen att effekterna av den nya bestämmelsen blir begränsade.</P>
<P class="p480 ft4">Försvarsmaktsanställningar och husligt arbete</P>
<P class="p250 ft3">För arbetstagare som omfattas av lagen om vissa försvarsmakts- anställningar förtydligas att om ett anställningsavtal ska ingås för samma befattning och arbetsuppgifter som arbetstagaren har varit anställd för tidigare ska inte anställningsförhållandet få inledas med en prov- anställning. Förslaget bedöms inte medföra någon ändring av Försvarsmaktens skyldighet som arbetsgivare eftersom det är ett förtydligande av vad som redan gäller. Därmed förutses varken ökade kostnader eller någon ökad administrativ börda.</P>
<P class="p179 ft3">Lagen om husligt arbete träffar såvitt kan bedömas i dag i huvudsak arbetstagare som är personliga assistenter enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade. För dessa arbetsgivares rätt till assistansersättning finns redan i dag en kontroll av arbetstider enligt 51 kap. 16 § socialförsäkringsbalken och verksamhetens art bedöms vara sådan att schema behövs för att kunna garantera tillsynen av den som har rätt till insatsen. Förslaget om minsta frist för besked om schema bedöms därför inte medföra annat än mindre administrativ börda och små tillkommande kostnader för arbetsgivare.</P>
<P class="p102 ft4">Sammanfattning</P>
<P class="p250 ft3">Förslagen till ändringar i anställningsskyddslagen kommer att få effekt för alla företag som har anställda. Enligt uppgift från SCB, Företagsregistret, fanns det 1 261 373 företag i Sverige i november 2020. Det finns 285 034 företag med <NOBR>1–19</NOBR> anställda. 20 512 företag med <NOBR>20–99</NOBR> anställda och 4 433</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_179">
<P class="p309 ft3">företag med fler än 100 anställda. 951 394 av företagen saknade anställda Prop. 2021/22:151 helt.</P>
<P class="p669 ft3">Sammantaget bedöms förslagen leda till begränsade kostnadsökningar orsakade av ökat behov av administrations- och informationsinsatser. De företag som främst berörs är småföretag, vilka framför allt återfinns i företag inom juridik, ekonomi och teknik. I dessa typer av företag är också förekomsten av kollektivavtal mer ovanlig än inom många andra branscher. Det finns även många småföretag inom byggindustrin och inom handeln där kostnadsökningar inte kan uteslutas. Konkurrens- förhållandena mellan företag inom branschen bör dock inte påverkas eftersom förslagen påverkar alla företag. Möjligen har företag med kollektivavtal en konkurrensfördel mot bakgrund av att de kan förväntas redan ha uppbyggda rutiner.</P>
<P class="p345 ft3">Förslagen bedöms inte få någon nämnvärd effekt på arbetsmarknadens funktionssätt. Flera av förslagen påverkar i praktiken en mycket begränsad del av arbetstagarna. Den ökade administration som kan uppstå då arbetstagare vill öka sin sysselsättningsgrad avser endast befintliga arbetstagare och bör således inte få någon negativ inverkan på ny- rekryteringar av arbetskraft.</P>
<P class="p590 ft13"><SPAN class="ft33">18.4</SPAN><SPAN class="ft49">Det allmänna</SPAN></P>
<P class="p665 ft3">I egenskap av arbetsgivare påverkas även staten, kommuner och regioner eftersom exempelvis anställningsskyddslagen gäller arbetstagare i allmän och enskild tjänst. Det har framkommit synpunkter om att förslagen i promemorian kommer att kräva ökade administrativa resurser för att hantera de ytterligare informationskrav som åläggs myndigheten. Regeringens bedömning är att förslagen bör rymmas inom myndigheters befintliga ramar och hanteras genom omprioriteringar av befintliga resurser.</P>
<P class="p330 ft3">De nya bestämmelserna kan potentiellt leda till fler tvister och därmed ökad tillströmning av mål till framför allt Arbetsdomstolen och möjligen även fler medlingsärenden för Medlingsinstitutet. Det är dock svårt att med någon precision ange den förväntade mängden mål som tillkommer till följd av lagändringarna. Det finns inte anledning att i nuläget bedöma att det skulle röra sig om en sådan ökning att det skulle föranleda behov av att justera anslaget för domstolen. Förslagen bedöms inte leda till annat än en marginell ökning av antalet mål i tingsrätt. Någon ökning av antalet mål i allmän förvaltningsdomstol är inte att vänta. De marginella kostnadsökningar som förslagen kan innebära för Sveriges Domstolar och Medlingsinstitutet bedöms därför rymmas inom befintliga anslag.</P>
<P class="p670 ft3">Förslagen antas inte få effekter på det offentligas finanser.</P>
<P class="p303 ft3">Förslagen bedöms heller inte påverka offentliga verksamheters möjligheter att bestämma hur de ska bedriva eller organisera sin verksamhet.</P>
<P class="p671 ft3">179</P>
</DIV>
<DIV id="page_180">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr29 td33"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151 <SPAN class="ft52">18.5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr29 td56"><P class="p3 ft13">Arbetsmarknadens parter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p672 ft3">I samband med genomförandet av förslagen i svensk rätt bedöms att arbetsmarknadens parter kommer att spela en betydelsefull roll för att sprida information om de nya regelverken. De är bäst lämpade att utvärdera hur behovet av information ser ut för olika verksamheter. De kommer också att behöva utvärdera de nya bestämmelserna i förhållande till gällande kollektivavtal liksom i förhandlingar om nya överens- kommelser. Arbetsvillkorsdirektivet och de svenska bestämmelser som genomför det, ger stora möjligheter till avvikelser genom kollektivavtal vilket bedöms som positivt för arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p504 ft13"><SPAN class="ft33">18.6</SPAN><SPAN class="ft61">EU och internationella åtaganden</SPAN></P>
<P class="p673 ft4">EU</P>
<P class="p485 ft3">De förslag som lämnas är de som har bedömts nödvändiga för att genomföra arbetsvillkorsdirektivet samtidigt som den kompetens- fördelning mellan EU och medlemsstaterna på det arbetsrättsliga området upprätthålls. Av artikel 151 FEUF framgår att unionen och medlemsstaterna, under beaktande av Europarådets sociala stadga och 1989 års stadga om arbetstagarnas grundläggande sociala rättigheter, ska ha som mål att främja sysselsättning, förbättra levnads- och arbetsvillkor, åstadkomma ett fullgott socialt skydd, en dialog mellan arbetsmarknadens parter och en utveckling av de mänskliga resurserna. Åtgärder som genomförs ska ta hänsyn till skillnaderna i nationell praxis, särskilt när det gäller avtalsförhållanden, och till behovet att bevara unionsekonomins konkurrenskraft. Enligt artikel 152 ska EU erkänna och främja arbetsmarknadsparternas betydelse på unionsnivå och då ta hänsyn till skillnader i medlemsstaternas nationella system. Unionen ska också underlätta dialog mellan arbetsmarknadens parter med respekt för deras självständighet. Enligt artikel 5.1 och 5.2 FEU ska de befogenheter som inte har tilldelats unionen tillhöra medlemsstaterna. Artikel 153 FEUF gör klart att unionen ska understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom områden för bl.a. förbättringar av arbetsmiljö, arbetsvillkor och socialt skydd för arbetstagarna medan artikeln bl.a. undantar löneförhållanden från EU:s befogenhet att reglera. Av betydelse för de förslag som lämnas är också Europeiska unionens stadga om de</P>
<P class="p674 ft3">grundläggande rättigheterna (rättighetsstadgan), som sedan Lissabonfördragets tillkomst har samma rättsliga värde som EU- fördragen. Rättighetsstadgans kapitel IV om solidaritet innehåller bl.a. bestämmelser om förhandlingsrätt och rätt till kollektiva åtgärder, rätt till hälsosamma, säkra och värdiga arbetsförhållanden och rätt till begränsning av den maximala arbetstiden samt dygns- och veckovila. Nämnas bör även Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (Europakonventionen) som Sverige hade ratificerat och tillträtt redan före <NOBR>EU-inträdet.</NOBR> Europakonventionen infördes som svensk lag i samband med Sveriges inträde i EU. De förslag som lämnas bedöms vara förenliga med <NOBR>EU-fördragen.</NOBR></P>
<P class="p583 ft3">180</P>
</DIV>
<DIV id="page_181">
<P class="p675 ft3">Nämnas kan också den icke bindande deklarationen, gemenskapens Prop. 2021/22:151 stadga om arbetstagarnas grundläggande sociala rättigheter från 1989.</P>
<P class="p676 ft3">Kommissionen presenterade samma år ett handlingsprogram för att genomföra stadgan och bland de initiativ som presenterades i det sammanhanget var upplysningsdirektivet, vilket nu ersätts av arbetsvillkorsdirektivet. I skälen 2 och 3 i arbetsvillkorsdirektivet refereras till principerna 5 och 7 i den icke bindande europeiska pelaren för sociala rättigheter som proklamerades den 17 november 2017.</P>
<P class="p677 ft3">Det finns också sekundär <NOBR>EU-rätt</NOBR> som är av vikt att förhålla sig till vid genomförandet av arbetsvillkorsdirektivet. Främst gäller det ut- stationeringsdirektivet, tillämpningsdirektivet till utstationerings- direktivet, visstidsdirektivet samt arbetstidsdirektivet. Sammanfattnings- vis bedöms förslaget vara förenligt med relevant <NOBR>EU-rätt.</NOBR></P>
<P class="p678 ft4">Internationella arbetsorganisationen</P>
<P class="p679 ft3">Förslagen aktualiserar kopplingen till Sveriges åtaganden gentemot ILO. Det sätt på vilket arbetstagarbegreppet fastställs i svensk rätt bedöms överensstämma med de indikatorer som anges i punkten 13 i ILO:s rekommendation (nr 198) om anställningsförhållanden m.m., se vidare i <NOBR>ILO-kommitténs</NOBR> yttrande 14/2006, <NOBR>2008-02-08.</NOBR> Också de förslag som lämnas om skyldighet för en arbetsgivare att lämna information om alla villkor som är av väsentlig betydelse i början av ett anställningsförhållande</P>
<P class="p680 ft3">bedöms förenliga med rekommendationen.</P>
<P class="p681 ft3">Förslaget som förtydligar vad som ska gälla för provanställning för arbetstagare som omfattas av lagen om vissa försvarsmaktsanställningar bedöms vara förenligt med vad som sägs om provanställning i artikel 2 i ILO:s konvention (nr 158) om uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ.</P>
<P class="p677 ft3">För de förslag som lämnas om annan anställning och rätt att få ett skriftligt svar på en begäran om en annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad bedöms ILO:s konvention (nr 122) om sysselsättningspolitik vara relevant. Konventionen innebär att varje medlem bl.a. i syfte att bekämpa arbetslöshet och undersysselsättning såsom ett av sina viktigaste mål ska utforma och fullfölja en aktiv politik, ägnad att främja full, produktiv och fritt vald sysselsättning. Även ILO:s rekommendation (nr 122) om sysselsättningspolitik kan nämnas. ILO- konvention (nr 175) om deltidsarbete är också av intresse liksom ILO rekommendation (nr 182) om deltidsarbete. Därutöver kan nämnas att ILO i rapporten Non standard employment around the world från 2016 behandlar atypiska anställningsförhållanden. Förslagen som lämnas om möjligheten att ha en annan anställning och möjlighet att efterfråga tryggare anställningsformer bedöms ligga i linje med Sveriges åtaganden enligt nämnda <NOBR>ILO-instrument.</NOBR></P>
<P class="p682 ft3">När det gäller arbetstagare som omfattas av lagen om husligt arbete bedöms förslagen vara förenliga med ILO:s konvention (nr 189) om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare. Förslaget om arbetsgivarens skyldighet att lämna information om alla villkor som är av väsentlig betydelse i början av ett anställningsförhållande bedöms vara förenliga med konventionens artikel 7. När det gäller förslaget om att arbetsgivare</P>
<P class="p683 ft9">ska lämna besked om ändringar av ordinarie arbetstid utgör det ett steg</P>
<P class="p684 ft3">181</P>
</DIV>
<DIV id="page_182">
<P class="p520 ft3">Prop. 2021/22:151 mot ökad likabehandling enligt artikel 10 i konventionen. Regeringen har bedömt att det är förenligt med konventionen att hushållsarbetares rättigheter är dispositiva på sätt som följer av arbetstidslagen och anställningsskyddslagen (prop. 2017/18:272 s. 20). Om hushållsarbetare ska likabehandlas i så stor utsträckning som möjligt är det lämpligt att göra de bestämmelser som föreslås dispositiva för alla hushållsarbetare oavsett vilken lag de omfattas av. Möjligheten för parterna att komma överens om avvikelser från vissa av lagens bestämmelser bedöms inte innebära att det kan införas oskäliga anställningsvillkor eller arbetsförhållanden som inte är anständiga för hushållsarbetare i strid med konventionens artikel 6.</P>
<P class="p489 ft3">Mer generellt vad gäller de förslag som avser kollektivavtals- dispositivitet bör nämnas de två kärnkonventionerna, konvention (nr 87) från 1948 angående föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten och konvention (nr 98) från 1949 angående tillämpningen av principerna för organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten. De båda konventionerna ingår även i Deklarationen om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet som ILO antog 1998. Därutöver bör nämnas <NOBR>ILO-konventionen</NOBR> (nr 154) om främjande av kollektiva förhandlingar. Konventionen antogs år 1981 bl.a. i syfte att göra större ansträngningar att förverkliga de normer och principer som kommer till uttryck i konvention nr 98. Enligt artikel 5 i konvention 154 ska staterna genom olika åtgärder främja kollektiva förhandlingar. Till kollektiva förhandlingar räknas alla förhandlingar mellan å ena sidan en arbetsgivare, en grupp av arbetsgivare eller en eller flera organisationer av arbetsgivare och, å andra sidan, en eller flera arbetstagarorganisationer. Syftet med förhandlingarna ska vara att bestämma arbets- och anställningsvillkor eller att i övrigt reglera relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Förslagen om kollektivavtalsdispositivitet bedöms förenliga med de nämnda ILO– instrumenten. Sammanfattningsvis bedöms förslagen inte stå i strid med något svenskt <NOBR>ILO-åtagande.</NOBR></P>
<P class="p685 ft13"><SPAN class="ft33">18.7</SPAN><SPAN class="ft61">Övriga konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p686 ft3">Bedömningen är att förslagen inte medför några konsekvenser när det gäller påverkan på det kommunala självstyret, möjligheten att nå de integrationspolitiska målen, påverkan på klimatet eller miljön, inverkan på brottsligheten eller det brottsförebyggande arbetet eller betydelsen för sysselsättningen generellt eller för offentlig service i olika delar av landet.</P>
<P class="p486 ft3">Det är viktigt att kunskapen om lagändringarna och genomförandet av arbetsvillkorsdirektivet når ut till arbetsmarknadens aktörer. När det gäller informationsinsatser är det rimligt att arbetsmarknadens parter i sin verksamhet bidrar till att kunskapen om de nya reglerna når ut. Förslagen bedöms inte medföra några särskilda informationsinsatser i övrigt.</P>
<P class="p687 ft3">182</P>
</DIV>
<DIV id="page_183">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p688 ft13"><SPAN class="ft33">18.8</SPAN><SPAN class="ft49">Särskilda hänsyn när det gäller tidpunkt för ikraftträdande</SPAN></P>
<P class="p689 ft3">Enligt artikel 21 i arbetsvillkorsdirektivet ska direktivet vara genomfört senast den 1 augusti 2022. Lagrådsremissen En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden innehåller förslag till ändringar i anställningsskyddslagen med ikraft- trädande den 30 juni 2022. Mot denna bakgrund är bedömningen att det är lämpligt att ändringarna i anställningsskyddslagen och övriga lagar till följd av arbetsvillkorsdirektivet träder i kraft den 29 juni 2022.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">183</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_184">
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">184</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft1"><SPAN class="ft1">19</SPAN><SPAN class="ft62">Författningskommentar</SPAN></P>
<P class="p690 ft13"><SPAN class="ft33">19.1</SPAN><SPAN class="ft61">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p691 ft27"><SPAN class="ft69">1 § </SPAN>Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock</P>
<P class="p55 ft15"><SPAN class="ft15">1.</SPAN><SPAN class="ft32">arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, och</SPAN></P>
<P class="p692 ft70"><SPAN class="ft70">2.</SPAN><SPAN class="ft71">arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning. Bestämmelserna i </SPAN><NOBR>4–6</NOBR> b, 6 f, 6 g, <NOBR>7–20,</NOBR> <NOBR>22–37,</NOBR> 39 och 40 §§ gäller inte för</P>
<P class="p175 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft73">arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får</SPAN></P>
<P class="p13 ft72">anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning,</P>
<P class="p175 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft73">arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, och</SPAN></P>
<P class="p190 ft15"><SPAN class="ft15">3.</SPAN><SPAN class="ft74">arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning.</SPAN></P>
<P class="p693 ft3">Paragrafen anger lagens tillämpningsområde. Övervägandena finns i avsnitt 14.1.</P>
<P class="p73 ft3">Paragrafen ändras för att genomföra Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen (arbetsvillkorsdirektivet) för vissa arbetstagare.</P>
<P class="p73 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>görs en ändring som innebär att vissa arbetstagare tas bort från uppräkningen av arbetstagare som undantas från lagens tillämpning.</P>
<P class="p73 ft3">De arbetstagare som tas bort från uppräkningen finns nu i det nya <SPAN class="ft4">tredje stycket. </SPAN>Där framgår att de är undantagna från vissa bestämmelser i lagen. Ändringen innebär att de i princip omfattas av de bestämmelser i lagen som genomför arbetsvillkorsdirektivet, men inte av andra bestämmelser i lagen.</P>
<P class="p107 ft3">För de arbetstagare som liksom tidigare helt är undantagna från lagens tillämpning enligt andra stycket, dvs. arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll och arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning, gäller i stället bestämmelser som genomför arbetsvillkorsdirektivet i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete och lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning.</P>
<P class="p694 ft27"><SPAN class="ft69">2 § </SPAN>Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P>
<P class="p73 ft27">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.</P>
<P class="p104 ft75">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 <SPAN class="ft70">och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena</SPAN>, 22, <NOBR>25–27</NOBR> och 33 d §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</P>
<P class="p695 ft21">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32,</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_185">
<P class="p309 ft27">33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal <SPAN class="ft9">Prop. 2021/22:151 </SPAN>göra avvikelser</P>
<P class="p696 ft27"><SPAN class="ft27">1.</SPAN><SPAN class="ft76">från 6 </SPAN><NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P>
<P class="p213 ft27">– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P>
<P class="p213 ft72">– Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen,</P>
<P class="p175 ft27"><SPAN class="ft27">2.</SPAN><SPAN class="ft76">från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,</SPAN></P>
<P class="p696 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><SPAN class="ft77">från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter</SPAN><SPAN class="ft70">,</SPAN></P>
<P class="p696 ft27"><SPAN class="ft27">4.</SPAN><SPAN class="ft76">från 4 § andra stycket</SPAN><SPAN class="ft72">, </SPAN>när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §<SPAN class="ft72">, och</SPAN></P>
<P class="p213 ft70"><SPAN class="ft70">5.</SPAN><SPAN class="ft78">från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p303 ft27">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtals- förhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<P class="p330 ft21">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men <SPAN class="ft15">som </SPAN>sysselsätts i <SPAN class="ft15">sådant </SPAN>arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p697 ft3">I paragrafen anges förhållandet till bestämmelser i andra författningar. Det framgår även att lagen är tvingande, vilket innebär att ett avtal är ogiltigt i den mån det är till nackdel för arbetstagare jämfört med lagens bestämmelser. Paragrafen innehåller också bestämmelser om avvikelser genom kollektivavtal från vissa av lagens bestämmelser. Genom ändringen genomförs artikel 14 i arbetsvillkorsdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 14.1.</P>
<P class="p330 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>görs en ändring i uppräkningen av paragrafer som det får göras avvikelser från genom kollektivavtal. Bestämmelsen i 6 § första stycket om provanställning tas bort från uppräkningen. Avvikelser från den bestämmelsen får i stället göras under de förutsättningar som anges i fjärde stycket 5.</P>
<P class="p330 ft3">I <SPAN class="ft4">fjärde stycket 1 andra strecksatsen </SPAN>görs en ändring i fråga om den s.k. <NOBR>EU-spärr</NOBR> som gäller vid avvikelser från informationsbestämmelserna i</P>
<P class="p310 ft3">6 <NOBR>c–6</NOBR> e §§. Hänvisning görs i stället till arbetsvillkorsdirektivet, i den ursprungliga lydelsen. Hänvisningen till direktivet är, liksom i övriga fall då det hänvisas till detta direktiv, utformad på så sätt att den avser EU- bestämmelserna i en viss angiven lydelse, en s.k. statisk hänvisning.</P>
<P class="p653 ft3">Dessutom läggs en ny punkt, <SPAN class="ft4">5</SPAN>, till i stycket. I den nya punkten regleras möjligheten att göra avvikelser genom kollektivavtal i fråga om bestämmelsen om provanställningens längd i 6 § första stycket och de nya bestämmelserna i 6 h § om skyldighet för arbetsgivare att lämna ett skriftligt svar efter en begäran om en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad och 6 i § om annan anställning. Bestämmelsen i</P>
<P class="p13 ft9">punkten innebär att avvikelser, under de förutsättningar som anges, kan</P>
<P class="p519 ft3">185</P>
</DIV>
<DIV id="page_186">
<P class="p520 ft3">Prop. 2021/22:151 göras från de uppräknade paragraferna genom ett kollektivavtal. Skyddet för arbetstagarna kommer då att regleras av det kollektivavtalet. Det krävs att kollektivavtalet har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Det kan vara fråga om ett s.k. hängavtal, dvs. ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagarorganisation genom vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillämpa förbundsavtalet för branschen. Ett godkännande av en central arbetstagarorganisation kan lämnas på förhand genom att man i ett centralt avtal överlåter åt de lokala parterna att bestämma en närmare reglering i vissa frågor. Av punkten framgår vidare att en förutsättning för avvikelse är att kollektivavtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet. Det krävs att det sammantagna skyddet för arbetstagare garanteras för att avvikelser ska få göras från bestämmelserna i 6 § första stycket och de nya bestämmelserna i 6 h och 6 i §§.</P>
<P class="p698 ft3">I <SPAN class="ft4">sjätte stycket </SPAN>görs språkliga justeringar som inte innebär någon ändring i sak.</P>
<P class="p699 ft27"><SPAN class="ft79">3 § </SPAN>Vid tillämpning av 5 a, <SPAN class="ft72">6 h, </SPAN>11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid:</P>
<P class="p634 ft27"><SPAN class="ft27">1.</SPAN><SPAN class="ft76">En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.</SPAN></P>
<P class="p634 ft27"><SPAN class="ft27">2.</SPAN><SPAN class="ft76">En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.</SPAN></P>
<P class="p700 ft27"><SPAN class="ft27">3.</SPAN><SPAN class="ft76">Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i </SPAN><NOBR>1–2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P>
<P class="p700 ft21">Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som <SPAN class="ft15">krävs </SPAN>för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.</P>
<P class="p701 ft3">Paragrafen innehåller särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid. Övervägandena finns i avsnitt 12.1.4.</P>
<P class="p634 ft3">I <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>läggs 6 h § till i uppräkningen av de paragrafer där de särskilda bestämmelserna för beräkning av anställningstid gäller. Det innebär att paragrafens bestämmelser gäller även vid tillämpning av den nya bestämmelsen om en skyldighet för en arbetsgivare att lämna ett skriftligt svar efter en begäran om en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad.</P>
<P class="p514 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>görs en språklig justering som inte innebär någon ändring i sak.</P>
<P class="p512 ft80">Information till arbetstagare</P>
<P class="p702 ft27"><SPAN class="ft69">6 c § </SPAN><SPAN class="ft72">En arbetsgivare ska </SPAN>lämna skriftlig information till <SPAN class="ft72">en arbetstagare </SPAN>om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.</P>
<P class="p468 ft27">Informationen <SPAN class="ft72">ska </SPAN>innehålla åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p486 ft21"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft74">arbetsgivarens </SPAN>och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt <SPAN class="ft15">arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats,</SPAN></P>
<P class="p212 ft3">186</P>
</DIV>
<DIV id="page_187">
<P class="p296 ft27">2. <SPAN class="ft72">en </SPAN>kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och <SPAN class="ft9">Prop. 2021/22:151 </SPAN>yrkesbenämning eller tjänstetitel<SPAN class="ft72">,</SPAN></P>
<P class="p696 ft27"><SPAN class="ft27">3.</SPAN><SPAN class="ft81">om </SPAN>anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning<SPAN class="ft72">, </SPAN>samt</P>
<P class="p175 ft27">a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</P>
<P class="p213 ft27">b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen <SPAN class="ft72">ska </SPAN>upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,</P>
<P class="p696 ft27">c) vid provanställning: prövotidens längd <SPAN class="ft72">och eventuella villkor för provanställningen,</SPAN></P>
<P class="p696 ft72"><SPAN class="ft27">4.</SPAN><SPAN class="ft81">begynnelselön och </SPAN><SPAN class="ft27">andra löneförmåner</SPAN>, som ska anges separat, <SPAN class="ft27">och hur ofta </SPAN>och på vilket sätt <SPAN class="ft27">lönen </SPAN>ska <SPAN class="ft27">betalas ut</SPAN>,</P>
<P class="p213 ft75"><SPAN class="ft75">5.</SPAN><SPAN class="ft77">längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka </SPAN><SPAN class="ft70">eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</SPAN></P>
<P class="p696 ft72"><SPAN class="ft72">6.</SPAN><SPAN class="ft81">vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p696 ft72"><SPAN class="ft72">7.</SPAN><SPAN class="ft81">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall</SPAN></P>
<P class="p703 ft72">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, b) regler för skiftbyte,</P>
<P class="p696 ft72"><SPAN class="ft72">8.</SPAN><SPAN class="ft81">i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress,</SPAN></P>
<P class="p696 ft72"><SPAN class="ft72">9.</SPAN><SPAN class="ft81">uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p175 ft72"><SPAN class="ft72">10.</SPAN><SPAN class="ft82">längden på arbetstagarens betalda semester,</SPAN></P>
<P class="p696 ft72"><SPAN class="ft72">11.</SPAN><SPAN class="ft82">de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p696 ft70"><SPAN class="ft70">12.</SPAN><SPAN class="ft83">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p175 ft27"><SPAN class="ft72">13.</SPAN><SPAN class="ft82">tillämpligt </SPAN>kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p213 ft70">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8 ska lämnas så snart informationen är känd. Information enligt andra stycket <NOBR>9–13</NOBR> ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p213 ft70">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i</P>
<P class="p647 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft81">andra stycket 3 a,</SPAN></P>
<P class="p175 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft81">andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande,</SPAN></P>
<P class="p696 ft72"><SPAN class="ft72">3.</SPAN><SPAN class="ft81">andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p175 ft15"><SPAN class="ft15">4.</SPAN><SPAN class="ft74">andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och </SPAN><NOBR>9–12.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr2 td242"><P class="p3 ft3">Paragrafen genomför artiklarna <NOBR>3–5</NOBR> i arbetsvillkorsdirektivet. Rubriken</P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">före paragrafen är ny. Paragrafen anger vilken information en arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">ska lämna i början av ett anställningsförhållande. Övervägandena finns i</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">avsnitt 5.1.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p27 ft3">Av <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>framgår liksom tidigare att en arbetsgivare är skyldig</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">att lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Bestämmelsen</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">förenklas genom att bl.a. ordet anställningsavtalet tas bort. Skyldigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">att lämna information gäller till skillnad mot tidigare även</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">anställningsförhållanden som är kortare än tre veckor. Skyldigheten att</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td75"><P class="p14 ft3">187</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td242"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_188">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td247"><P class="p21 ft3">Prop. 2021/22:151 lämna information om alla villkor</P></TD>
<TD class="tr2 td100"><P class="p3 ft3">som är</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td248"><P class="p18 ft3">av väsentlig betydelse för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">anställningsförhållandet innebär att det finns en skyldighet att informera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">om villkor som i det enskilda fallet är av väsentlig betydelse även om de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td249"><P class="p46 ft3">inte finns med i uppräkningen i andra stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td199"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p45 ft3">I kravet på skriftlighet ligger att informationen ska vara tillgänglig för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">arbetstagaren över tid. En arbetsgivare som lämnar skriftlig information i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">elektronisk form måste själv göra bedömningar med beaktande av den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">rådande teknikutvecklingen och vad han eller hon vet om arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">möjlighet att ta emot information elektroniskt utifrån att informationen ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">finnas tillgänglig för arbetstagaren över tid. Det kan vara lämpligt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">arbetsgivaren sparar bevis på översändandet eller mottagandet av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td250"><P class="p46 ft3">information som har lämnats skriftligen i elektronisk form.</P></TD>
<TD class="tr4 td199"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p45 ft21">I <SPAN class="ft15">andra stycket </SPAN>finns en uppräkning av vad den väsentliga informationen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td251"><P class="p46 ft3">åtminstone ska innehålla.</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td199"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p45 ft3">Av <SPAN class="ft4">punkt 1 </SPAN>framgår nu att om ingen fast eller huvudsaklig arbetsplats</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft21">finns ska anges att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">själv får bestämma sin arbetsplats. Med detta avses inte att arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">ska upplysa om vilken rätt arbetstagaren har att arbeta hemifrån utan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">informationen ska klargöra om en arbetstagare förväntas tillhandahålla sin</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td251"><P class="p46 ft3">egen arbetsplats.</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td199"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p45 ft3">Informationsbestämmelsen i <SPAN class="ft4">punkt 3 </SPAN>motsvarar i huvudsak</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">bestämmelsen som tidigare fanns i punkten. Dock framgår av sista</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">meningen att utöver prövotidens längd ska information lämnas om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td249"><P class="p46 ft3">eventuella villkor för provanställningen.</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td199"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p45 ft3">Informationsskyldigheten i <SPAN class="ft4">punkt 4 </SPAN>motsvaras i huvudsak av vad som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">tidigare följde av punkten. Bestämmelsen kompletteras dock så att det nu</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">framgår att löneförmåner ska anges separat och att det ska framgå på vilket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td251"><P class="p46 ft3">sätt lönen ska betalas ut.</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td199"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p45 ft3">Informationsbestämmelsen i <SPAN class="ft4">punkt 5 </SPAN>motsvarar den som tidigare fanns i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">punkten i den del som avser längden på arbetstagarens normala arbetsdag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">eller arbetsvecka. Som för övriga informationsbestämmelser ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">bestämmelsen tillämpas på anställningsförhållanden oavsett längd, också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">på de som är mycket korta. Det får då anges vad som är normal längd på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">en arbetsdag eller arbetsvecka för den anställningen. Genom att ange den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">normala längden på en arbetstagares arbetsdag eller arbetsvecka framgår i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">de flesta fall anställningens arbetstidsmått. Arbetsgivare får för de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">arbetstagare som är fria att lägga upp sitt arbete ange längden på en normal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft21">arbetsdag eller arbetsvecka på ett sätt som passar för dessa arbetstagare. I</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">punkten finns en ny informationsbestämmelse som ska tillämpas i de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">undantagsfall då det inte går att fastställa längden på en arbetstagares</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">normala arbetsdag eller arbetsvecka på grund av hur arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">förlägger arbetstiden. Den nya bestämmelsen syftar till att klargöra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">arbetstidsmåttet i dessa situationer. Om det inte går att fastställa längden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">på en arbetstagares normala arbetsdag eller arbetsvecka på grund av hur</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">arbetsgivaren förlägger arbetstiden ska information lämnas om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">anställningens arbetstidsmått på annat sätt. Med arbetstidsmått avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">omfattningen av anställningens ordinarie arbetstid och jourtid men inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">övertid eller mertid. Med övertid och mertid förstås sådan arbetstid som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">överstiger ordinarie arbetstid för heltidsanställd respektive deltidsanställd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td250"><P class="p45 ft3">Hur arbetstidsmåttet ska anges när det inte följer av</P></TD>
<TD class="tr5 td199"><P class="p92 ft3">längden</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p18 ft3">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p51 ft3">188</P></TD>
<TD class="tr4 td251"><P class="p46 ft3">arbetstagarens normala arbetsdag</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p50 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p67 ft3">arbetsvecka</P></TD>
<TD class="tr4 td199"><P class="p3 ft3">lämnas</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p14 ft3">till</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_189">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p127 ft3">arbetsgivaren att bestämma. Det kan exempelvis ske genom att ange ett visst antal timmar per dag, vecka eller månad eller en viss andel av en angiven heltid.</P>
<P class="p164 ft3"><SPAN class="ft4">Punkt 6 </SPAN>innehåller nya bestämmelser om att information, i förekommande fall, ska lämnas om vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete. Skyldigheten avser information om vad som gäller om övertid eller mertid enligt tillämplig författning, kollektivavtal eller ett enskilt anställningsavtal.</P>
<P class="p164 ft3">I <SPAN class="ft4">punkt 7 </SPAN>finns en ny bestämmelse om att information ska lämnas om minsta tidsfrist för besked om förläggning av den ordinarie arbetstiden och jourtiden. Informationen kan i denna del inkludera en hänvisning till bestämmelser såsom 12 § arbetstidslagen (1982:673) eller till mot- svarande bestämmelser i kollektivavtal. För att bestämmelsen om minsta tidsfrist ska fylla sitt syfte måste en arbetstagare känna till sitt första schema. Som ett exempel på fall då besked enligt 12 § inte kan lämnas två veckor i förväg anges i förarbetena till den bestämmelsen att en arbetstagare inte ska behöva invänta tvåveckorsfristen för att tillträda en anställning (prop. 1981/82:154 s. 33 och 71). På samma sätt innefattar informationsbestämmelsen en skyldighet att lämna besked till en nyanställd om det första schema eller grundschema som ska gälla. Informationsskyldigheten avser förläggning av sådan arbetstid som ska vara planerad enligt arbetstidslagen, dvs. ordinarie arbetstid och jourtid. Den avser inte övertid och mertid. Vid genomförandet av arbets- villkorsdirektivet tolkas begreppet arbetstid på samma sätt som enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (arbetstidsdirektivet) så att det direktivets skyddsbestämmelser om exempelvis dygns- och veckovila liksom högsta sammanlagda arbetstid kan respekteras. Beredskap kan bedömas vara ett villkor av väsentlig betydelse i ett anställningsförhållande på så sätt att information om beredskap ska lämnas enligt paragrafens första stycke.</P>
<P class="p704 ft3">Punkten innehåller en ny bestämmelse om att en arbetsgivare i förekommande fall ska lämna information om att förläggningen av den ordinarie arbetstiden och jourtiden kommer att variera mellan olika klockslag och dagar. Som utgångspunkt för vad som avses härmed kan arbetsgivaren göra en bedömning av om arbetsgivaren regelmässigt kan få lämna besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning senare än två veckor med hänsyn till verksamhetens art enligt 12 § arbetstidslagen (se prop. 1981/82:154 s. 31 f. och 71).</P>
<P class="p291 ft3">Punkten innehåller vidare en ny bestämmelse om att lämna information om regler för skiftbyte. Varken arbetstidsdirektivet eller svensk rätt innehåller någon definition av skiftbyte, men termen har använts för att ange tidpunkten för avlösning mellan två skift. Utifrån ordalydelsen kan bestämmelsen även anses ta sikte på andra situationer, exempelvis om det regleras i kollektivavtal under vilka förutsättningar en arbetstagare får byta skift med annan arbetstagare, vilka bestämmelser en arbetsgivare ska följa när han eller hon önskar ändra vilket skift en arbetstagare ska arbeta eller tiderna för de skift som tillämpas. Byten mellan exempelvis dag- och nattskift och ändringar av skift kan vara sådant som omfattas av förhandlingsskyldighet enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet och information kan därför även behöva lämnas om vad som krävs enligt den lagen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">189</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_190">
<P class="p644 ft3">Prop. 2021/22:151 I <SPAN class="ft4">punkt 8 </SPAN>införs en skyldighet att lämna information om kundföretagens namn och adress till arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag.</P>
<P class="p486 ft3">I <SPAN class="ft4">punkt 9 </SPAN>införs en skyldighet att i förekommande fall lämna uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren. Informations- skyldigheten är beroende av vad arbetsgivaren under en anställnings första månad vet om vilken utbildning som arbetstagaren kommer att ha rätt till. Tillkommer senare uppgifter om rätt till utbildning blir arbetsgivaren skyldig att lämna information om det i enlighet med 6 e §.</P>
<P class="p514 ft3">Informationsbestämmelsen i <SPAN class="ft4">punkt 10 </SPAN>motsvarar den som tidigare fanns i punkt 5 när det gäller längden på arbetstagarens betalda semester.</P>
<P class="p486 ft3">Av <SPAN class="ft4">punkt 11 </SPAN>framgår skyldighet att lämna information om de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet. Informationsskyldigheten kan komma att omfatta bl.a. eventuella krav på att lämna besked eller information i samband med att en anställning avslutas, på skriftlighet vid sådana besked eller sådan information, vad som eventuellt ska framgå av ett besked om att en anställning avslutas och, i förekommande fall, hur sådana besked ska lämnas samt arbetsgivarens skyldighet att varsla eller förhandla med arbetstagarorganisation före beslut om att avsluta anställningen. För att arbetstagare ska kunna tillvarata sina rättigheter i samband med en uppsägnings- eller avskedssituation ska typiskt sett även ingå information om bestämmelser om tvister om giltighet av uppsägningar eller avskedande och om preskription. Informations- skyldigheten avser i tillämpliga fall bestämmelser i annan författning om vad som gäller när arbetsgivaren eller arbetstagaren avslutar anställnings- förhållandet, vilket kan vara fallet enligt lagen (1994:260) om offentlig anställning. Vilken information som ska lämnas måste bedömas utifrån vad som är lämpligt i det enskilda fallet. Exempelvis finns det vid korta anställningar eller annars anställningar från vilka det inte i praktiken kan bli aktuellt med en uppsägning möjlighet att hålla informationen kort utifrån vad som bedöms relevant för att en arbetstagare ska kunna tillvarata sina rättigheter. Hur det ska gå till när en arbetstagare vill säga upp sig eller när han eller hon blir uppsagd eller avskedad regleras ofta i kollektivavtal. Informationsskyldigheten omfattar då dessa krav. Detsamma gäller om det finns närmare reglering om detta i enskilda anställningsavtal.</P>
<P class="p705 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">punkt 12 </SPAN>ska information lämnas om att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren. Bestämmelsen är ny. Den innebär att information ska lämnas om skyldigheten för arbetsgivaren att betala arbetsgivaravgift enligt socialavgiftslagen (2000:980). Information ska även lämnas om det skydd avseende social trygghet som arbetsgivaren tillhandahåller. I begreppet social trygghet innefattas socialförsäkringen, arbetslöshets- försäkringen samt hälso- och sjukvården. En arbetsgivare är dock endast skyldig att informera om social trygghet i den mån arbetsgivaren tillhandahåller detta skydd. Bestämmelsen medför t.ex. en skyldighet att lämna information om de kollektivavtalsbaserade förmåner som en arbetstagare kan ha rätt till, vilket exempelvis kan gälla tjänstepension. Den innebär även att information ska lämnas om skyldigheten att betala sjuklön enligt lagen (1991:1047) om sjuklön.</P>
<P class="p638 ft3">190</P>
</DIV>
<DIV id="page_191">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p58 ft3">Informationsskyldigheten gäller även andra situationer såsom när en arbetsgivare väljer att tillhandahålla en arbetstagare en privat sjuk- försäkring utan att det följer av ett kollektivavtal.</P>
<P class="p54 ft3">Informationsbestämmelsen i <SPAN class="ft4">punkt 13 </SPAN>motsvarar den som tidigare fanns i punkt 6.</P>
<P class="p283 ft21">I <SPAN class="ft15">tredje stycket </SPAN>finns en ny tidsgräns för när information ska lämnas. Den anger att information enligt paragrafens första stycke och andra stycket 1– 7 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Vidare anges att information enligt andra stycket 8 ska lämnas så snart informationen är känd.</P>
<P class="p54 ft3">Slutligen anges att för paragrafens övriga informationsbestämmelser gäller att information ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. För en arbetsgivare som föredrar att lämna all information samlat vid ett tillfälle finns det inget hinder mot att lämna all information som krävs enligt paragrafen senast den sjunde kalenderdagen efter att arbetstagaren har börjat arbeta. Att så sker kan många gånger och särskilt vid korta anställningar vara en lämplig lösning för både arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p271 ft3"><SPAN class="ft4">Fjärde stycket </SPAN>motsvaras delvis av vad som tidigare följde av tredje stycket. Möjligheten att hänvisa till lagar, författningar eller kollektivavtal när det är lämpligt finns dock för flera situationer än tidigare. Arbetsgivaren får genom hänvisning lämna uppgift om bl.a. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och, i förekommande fall, ersättning för sådant arbete, regler för skiftbyte, rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall, vilka bestämmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställnings- förhållandet, prövotidens längd och villkor för provanställning och att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren. Denna möjlighet för en arbetsgivare att hänvisa till författning eller kollektivavtal i syfte att fullgöra sin informationsskyldighet kan utnyttjas på olika sätt. Den kan t.ex. fullgöras genom hänvisningar i personalhandböcker om de återger författningar eller de kollektivavtal som är tillämpliga på arbetsplatsen.</P>
<P class="p647 ft3">I övrigt görs vissa språkliga och redaktionella ändringar.</P>
<P class="p58 ft3">Avvikelser från bestämmelsen får göras genom kollektivavtal enligt 2 § fjärde stycket 1.</P>
<P class="p54 ft3">En arbetsgivare som bryter mot bestämmelsen kan bli skyldig att betala skadestånd enligt 38 §.</P>
<P class="p706 ft72"><SPAN class="ft69">6 d § </SPAN>Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor <SPAN class="ft27">ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett.</SPAN></P>
<P class="p54 ft27">Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information <SPAN class="ft72">som innehåller </SPAN>åtminstone <SPAN class="ft72">följande uppgifter:</SPAN></P>
<P class="p248 ft72"><SPAN class="ft27">1.</SPAN><SPAN class="ft81">vilket land eller vilka länder som arbetet </SPAN><SPAN class="ft27">ska </SPAN>utföras i och <SPAN class="ft27">anställningstiden utomlands,</SPAN></P>
<P class="p175 ft27"><SPAN class="ft27">2.</SPAN><SPAN class="ft76">den valuta </SPAN><SPAN class="ft72">som </SPAN>lönen ska betalas <SPAN class="ft72">i</SPAN>,</P>
<P class="p175 ft27"><SPAN class="ft27">3.</SPAN><SPAN class="ft76">de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av </SPAN><SPAN class="ft72">arbetet, och</SPAN></P>
<P class="p248 ft72"><SPAN class="ft27">4.</SPAN><SPAN class="ft81">om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, </SPAN><SPAN class="ft27">villkoren för hemresa.</SPAN></P>
<P class="p248 ft15">Vid utstationering enligt 23 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska informationen dessutom innehålla följande uppgifter:</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">191</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_192">
<P class="p644 ft72"><SPAN class="ft9">Prop. 2021/22:151 </SPAN>1. den ersättning och andra villkor som blir tillämpliga enligt 23 § lagen om utstationering av arbetstagare,</P>
<P class="p700 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft81">ytterligare ersättning som hör ihop med utstationeringen och regler om ersättning för utgifter för resa, kost och logi, i förekommande fall, och</SPAN></P>
<P class="p468 ft72"><SPAN class="ft72">3.</SPAN><SPAN class="ft73">en länk till värdlandets officiella nationella webbplats i enlighet med artikel</SPAN></P>
<P class="p672 ft70"><SPAN class="ft70">5.2</SPAN><SPAN class="ft71">i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden </SPAN><NOBR>(IMI-förordningen),</NOBR> i den ursprungliga lydelsen.</P>
<P class="p531 ft15">De uppgifter som avses i andra stycket 2 och tredje stycket 1 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr16 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td228"><P class="p46 ft3">Paragrafen genomför artiklarna 3 och 7 i arbetsvillkorsdirektivet. I</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">paragrafen finns bestämmelser om information till arbetstagare som sänds</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">utomlands för att arbeta. Övervägandena finns i avsnitt 6.1.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p45 ft3">Av <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>framgår att paragrafen tar sikte på det fallet att en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">arbetstagare sänds utomlands för att arbeta för längre tid än fyra på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">varandra följande veckor. En arbetsgivare ska till en sådan arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">skriftligen före avresan lämna information enligt 6 c §, om det inte redan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">har skett. När det gäller kravet på skriftlighet hänvisas till kommentaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">till 6 c §.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p45 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>ska arbetsgivaren före avresan även lämna skriftlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft21">information som åtminstone innehåller de uppgifter som anges i punkterna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3"><NOBR>1–4.</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p45 ft21"><SPAN class="ft15">Punkterna </SPAN><NOBR><SPAN class="ft15">1–4</SPAN></NOBR><SPAN class="ft15"> </SPAN>överensstämmer i stort sett med vad som har gällt sedan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">tidigare. Vissa tillägg görs dock. I <SPAN class="ft4">punkt 1 </SPAN>tillkommer att arbetstagaren ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">informeras om vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">Liksom tidigare ska information även ges om anställningstiden utomlands.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">I <SPAN class="ft4">punkt 2 </SPAN>görs språkliga justeringar som inte innebär någon ändring i sak.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">I <SPAN class="ft4">punkt 3 </SPAN>byts ”utstationeringen” ut mot ”arbetet”. Vidare har ”i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">förekommande fall” tagits bort till följd av <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>synpunkt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">Justeringarna innebär inte någon ändring i sak. I <SPAN class="ft4">punkt 4 </SPAN>anges villkoren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">för hemresa. I punkten tillkommer att arbetsgivaren ska informera om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">huruvida ersättning för hemresan betalas ut. Om så är fallet ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">arbetsgivaren informera om villkoren för arbetstagarens hemresa.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p45 ft3">Av <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>framgår vad som gäller vid utstationering enligt 23 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, förkortad ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">stationeringslagen. Informationen till arbetstagaren ska då dessutom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">innehålla de uppgifter som anges i punkterna <NOBR>1–3.</NOBR> Bestämmelsen avser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">skyldigheter för en arbetsgivare med säte eller hemvist i Sverige vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">utstationering av arbetstagare till ett annat land inom Europeiska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Schweiz. Enligt <SPAN class="ft4">punkt 1 </SPAN>ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">information lämnas om de ersättningar och andra villkor som blir</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">tillämpliga enligt 23 § utstationeringslagen. Före ändringen angavs det i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">punkt 5 att arbetsgivaren i förekommande fall ska lämna information om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">de villkor som blir tillämpliga. Genom ändringen tydliggörs att det gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">ersättningar och andra villkor. Detta innebär ingen ändring i sak. Av 23 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">utstationeringslagen följer att en arbetsgivare med hemvist eller säte i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">Sverige som utstationerar en arbetstagare till ett annat land inom EES eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr10 td188"><P class="p51 ft3">192</P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">Schweiz ska tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td228"><P class="p3 ft50"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_193">
<P class="p309 ft3">genomfört Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 Prop. 2021/22:151 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (utstationeringsdirektivet), i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957. Det följer även av</P>
<P class="p310 ft3">den bestämmelsen att en arbetsgivare med hemvist eller säte i Sverige i vissa fall ska tillämpa sådana bestämmelser i ett annat land, trots att arbetsgivaren inte själv utstationerar arbetstagare där. Det gäller om arbetsgivaren hyr ut eller på annat sätt ställer en arbetstagare till förfogande till ett användarföretag som sänder arbetstagaren till ett annat land inom EES eller Schweiz, och vissa andra förutsättningar som anges i</P>
<P class="p707 ft3">23 § utstationeringslagen är uppfyllda. Om dessa förutsättningar är uppfyllda omfattas arbetstagaren av 23 § utstationeringslagen och arbetsgivaren ska även i dessa fall lämna information enligt punkten. Arbetsgivaren måste alltså enligt punkt 1 ta reda på vilka ersättningar och andra villkor som blir tillämpliga enligt 23 § utstationeringslagen och informera arbetstagaren om dem.</P>
<P class="p330 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">punkt 2 </SPAN>ska arbetsgivaren i förekommande fall informera om ytterligare ersättning som hör ihop med utstationeringen. Vidare ska arbetsgivaren i förekommande fall informera om regler om ersättning för utgifter för resa, kost och logi. Det senare avser utgifter utöver vad som krävs enligt bestämmelser i värdlandet enligt artikel 3.1 i utstationerings- direktivet. Det gäller ersättning för t.ex. resa till och från värdlandet. Sådan ersättning kan utgå enligt t.ex. regler i ett svenskt kollektivavtal eller enligt det enskilda anställningsavtalet.</P>
<P class="p331 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">punkt 3 </SPAN>ska arbetsgivaren lämna information till arbetstagaren om en länk till värdlandets officiella nationella webbplats i enlighet med artikel 5.2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden <NOBR>(IMI-förordningen)</NOBR> (tillämpningsdirektivet).</P>
<P class="p331 ft3">Av <SPAN class="ft4">fjärde stycket </SPAN>framgår att vissa uppgifter, om det är lämpligt, får lämnas genom att arbetsgivaren hänvisar till de bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar de frågorna. Det gäller uppgifter om den valuta som lönen ska betalas i och uppgifter om den ersättning och andra villkor som blir tillämpliga enligt 23 § utstationeringslagen. När det gäller den sistnämnda bestämmelsen är det nytt att informationen får lämnas genom hänvisningar. Kravet att hänvisningarna ska göras till specifika bestämmelser är också nytt.</P>
<P class="p339 ft3">I övrigt görs vissa språkliga och redaktionella ändringar.</P>
<P class="p303 ft3">Avvikelser från bestämmelsen får göras genom kollektivavtal enligt 2 § fjärde stycket 1. En arbetsgivare som bryter mot bestämmelsen kan bli skyldig att betala skadestånd enligt 38 §.</P>
<P class="p708 ft75"><SPAN class="ft84">6 e § </SPAN>Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren <SPAN class="ft70">har </SPAN>informerat om, eller skulle ha informerat om, <SPAN class="ft70">ska </SPAN>arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft70">så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas</SPAN>.</P>
<P class="p657 ft3">193</P>
</DIV>
<DIV id="page_194">
<P class="p709 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p639 ft3">Ändringen genomför artiklarna 3 och 6 i arbetsvillkorsdirektivet. Paragrafen anger när arbetsgivaren ska lämna information om ändringar i anställningsförhållandet om sådana ändringar sker genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Övervägandena finns i avsnitt 7.1.</P>
<P class="p615 ft3">Ändringen innebär att tidsfristen för när arbetsgivaren ska lämna information om förändringar ändras så att det ska ske snarast möjligt och senast den dag då ändringen ska börja tillämpas. Liksom tidigare finns ingen skyldighet att lämna information om förändringar som enbart återspeglar en ändring av de lagar, andra författningar eller kollektivavtal som det kan hänvisas till enligt 6 c § fjärde stycket och 6 d § fjärde stycket. När det gäller kravet på skriftlighet hänvisas till kommentaren till 6 c §.</P>
<P class="p467 ft3">I övrigt görs vissa språkliga och redaktionella ändringar.</P>
<P class="p710 ft70"><SPAN class="ft85">6 h § </SPAN>Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p579 ft72">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd.</P>
<P class="p634 ft72">Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft15">stycket.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td228"><P class="p46 ft3">Paragrafen är ny och genomför artikel 12 i arbetsvillkorsdirektivet. Av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">paragrafen följer att en arbetsgivare är skyldig att under vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">förutsättningar lämna ett skriftligt svar om en arbetstagare begär en annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad. Övervägandena finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">i avsnitt 12.1.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p45 ft21">Av <SPAN class="ft15">första stycket </SPAN>framgår inledningsvis att en arbetsgivare ska lämna ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">skriftligt svar till en arbetstagare med tidsbegränsad anställning som begär</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad. Det gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">alla arbetstagare med tidsbegränsad anställning, oavsett om anställningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">är tidsbegränsad enligt denna lag eller ett kollektivavtal. Det gäller också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">arbetstagare som är anställda med stöd av en speciallag där denna lag är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">tillämplig i vissa delar, t.ex. skollagen (2010:800) och lagen (2012:332)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">om vissa försvarsmaktsanställningar. Arbetsgivaren har en skyldighet att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">lämna ett skriftligt svar när arbetstagaren begär en annan anställningsform,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">antingen en annan tidsbegränsad anställning eller en tillsvidareanställning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">Arbetsgivaren är också skyldig att lämna ett skriftligt svar om arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">tagaren begär en högre sysselsättningsgrad. Det kan antingen vara så att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">arbetstagaren begär en annan anställningsform eller en högre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft21">sysselsättningsgrad eller att arbetstagaren begär en annan anställningsform</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">i kombination med en högre sysselsättningsgrad. Vidare är en arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">skyldig att lämna ett skriftligt svar om en arbetstagare som är anställd tills</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft3">vidare begär en högre sysselsättningsgrad. En tillsvidareanställd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft3">arbetstagare som har en deltidsanställning kan således begära en högre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td188"><P class="p51 ft3">194</P></TD>
<TD class="tr2 td228"><P class="p46 ft3">sysselsättningsgrad och få ett skriftligt svar om förutsättningarna i övrigt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_195">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p353 ft3">är uppfyllda. Skyldigheten för en arbetsgivare att lämna ett skriftligt svar efter en begäran om en högre sysselsättningsgrad blir endast aktuell när en begäran avser högst heltid.</P>
<P class="p525 ft3">Vidare framgår att arbetsgivaren ska lämna ett skriftligt svar inom en månad efter en sådan begäran och att skälen för arbetsgivarens ställningstagande ska anges i det skriftliga svaret. Det innebär att arbetsgivaren måste ge någon form av förklaring. En del av ett svar skulle t.ex. kunna vara att en annan arbetstagare har anmält företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § eller enligt en bestämmelse i ett kollektivavtal. Om den anställning som arbetstagaren begär ska annonseras ut och tillsättas efter ett urvalsförfarande bland de som söker anställningen, kan skälen för ställningstagandet vara en upplysning om det. Arbetstagaren ska kunna få ett svar oavsett om den anställning som begärs finns tillgänglig eller inte. Om arbetsgivaren inte har en vakans av det slag som arbetstagaren begär, t.ex. en tills- vidareanställning, kan det lämpligen anges som skäl.</P>
<P class="p711 ft3">Det krävs inte att arbetstagarens begäran är skriftlig, men ofta kan det av bevisskäl vara praktiskt för arbetstagaren att göra begäran i skriftlig form.</P>
<P class="p164 ft21">Av <SPAN class="ft15">andra stycket </SPAN>framgår att en förutsättning för rätt till ett skriftligt svar enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader. Det är förhållandena när begäran görs som är avgörande. Vid beräkningen av sexmånaderstiden är det anställningstiden som är avgörande. Det krävs inte att anställningstiden har varit sammanhängande. Arbetstagaren får tillgodoräkna sig även anställningstid hos en annan arbetsgivare, om det kan ske med stöd av 3 §.</P>
<P class="p355 ft3">Rätten till ett skriftligt svar gäller inte en arbetstagare som är provanställd, vare sig det är en provanställning enligt 6 § eller enligt en bestämmelse i ett kollektivavtal. En provanställning enligt 6 § får avslutas av arbetstagaren eller arbetsgivaren genom att ett besked lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Detta påverkas inte av den nya bestämmelsen. Om en arbetsgivare avslutar en provanställning vid prövotidens utgång, har arbetsgivaren alltså inte någon skyldighet att lämna ett skriftligt svar på en begäran om en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad.</P>
<P class="p355 ft3"><SPAN class="ft4">Tredje stycket </SPAN>tar sikte på upprepade ansökningar från en och samma arbetstagare. En arbetsgivare är inte skyldig att lämna ett skriftligt svar om en arbetstagare gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket. Det gäller oavsett om den första begäran avser både en annan anställningsform och en högre sysselsättningsgrad eller endast en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad. Endast anställningstid ska räknas med vid beräkning av tolv- månaderstiden. Stycket har utformats med beaktande av <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>synpunkter.</P>
<P class="p355 ft3">Om en arbetsgivare inte uppfyller skyldigheten enligt bestämmelsen kan det leda till skadeståndsskyldighet enligt 38 §.</P>
<P class="p525 ft3">Enligt 2 § fjärde stycket 5 får avvikelser göras från paragrafen genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses i direktivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">195</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_196">
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 <SPAN class="ft80">Annan anställning</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">196</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p712 ft72"><SPAN class="ft86">6 i § </SPAN>En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p55 ft72">Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen</P>
<P class="p175 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft73">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p175 ft15"><SPAN class="ft15">2.</SPAN><SPAN class="ft32">konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada,</SPAN></P>
<P class="p13 ft70">eller</P>
<P class="p175 ft72"><SPAN class="ft72">3.</SPAN><SPAN class="ft73">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p159 ft15">En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p713 ft3">Paragrafen, liksom rubriken före paragrafen, är ny. Paragrafen innehåller bestämmelser om anställning hos en annan arbetsgivare och genomför artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 9.1.</P>
<P class="p73 ft3">Av <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>framgår att utgångspunkten är att en arbetsgivare inte får förbjuda en arbetstagare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare på sin fritid. Bestämmelsen tar sikte både på förbud i avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ensidiga förbud av arbetsgivaren mot en anställning hos en annan arbetsgivare som arbetstagaren har eller avser att åta sig. Förbudet gäller alla arbetsgivare, dvs. inte enbart den som ska anses som huvudarbetsgivare eller liknande, när en arbetstagare har flera arbetsgivare.</P>
<P class="p326 ft21">Enligt <SPAN class="ft15">andra stycket </SPAN>gäller första stycket inte under vissa förutsättningar. Det innebär att en arbetsgivare under vissa omständigheter får förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en annan anställning. <SPAN class="ft15">Punkt 1 </SPAN>innebär att en arbetsgivare får förbjuda en arbetstagare att ha en anställning som är arbetshindrande. Med arbetshindrande avses att anställningen är så omfattande eller pågår på sådana tider eller på något annat sätt gör att arbetstagaren inte kan utföra sitt arbete på ett fullgott sätt.</P>
<P class="p179 ft3"><SPAN class="ft4">Punkt 2 </SPAN>innebär att en arbetsgivare får förbjuda en arbetstagare att ha en anställning som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada. Vad som ska anses som skada får bedömas från fall till fall. Redan en risk för skada ska kunna beaktas. Risken ska dock vara konkret och bedömningen av om det föreligger en risk ska göras objektivt. Det räcker således inte med att arbetsgivaren uppfattar att det föreligger en risk, utan risken måste i typiska fall kunna sägas leda till en skada för arbetsgivarens verksamhet. Tidigare rättspraxis om konkurrerande verksamhet under anställningen kan ge en viss vägledning när det gäller kravet på skada. Arbetstagarens ställning hos arbetsgivaren är av stor betydelse vid bedömningen. Högre krav ställs på arbetstagare med en hög ställning. Däremot kan det ofta anses tillåtet att en arbetstagare med lägre ställning som inte har möjlighet att t.ex. avslöja företagshemligheter arbetar för flera företag i samma bransch. Det bör t.ex. för någon som arbetar deltid på ett café vara tillåtet att arbeta även på andra caféer. Även t.ex. typen av verksamhet som arbetsgivaren bedriver och vad den andra anställningen går ut på är av betydelse vid bedömningen.</P>
<P class="p295 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">punkt 3 </SPAN>får en arbetsgivare förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning om anställningen på något annat sätt kan skada arbets- givarens verksamhet. Det får bedömas från fall till fall om den andra anställningen kan skada arbetsgivaren. Även här ska redan en risk för skada kunna beaktas. Med skada avses t.ex. en annan anställning som är</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_197">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p353 ft3">förtroendeskadlig, dvs. som skadar arbetsgivarens anseende eller förtroendet för arbetsgivaren eller arbetstagaren. Även andra typer av skador ska kunna beaktas. Både ekonomiska och ideella skador omfattas.</P>
<P class="p164 ft21">Det får överlämnas till rättstillämpningen att dra upp de närmare gränserna för när arbetsgivaren enligt nämnda punkter får förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning. Rättspraxis från Arbetsdomstolen om uppsägning och avskedande på grund av att en arbetstagare har ägnat sig åt konkurrerande verksamhet eller på något annat sätt brutit mot lojalitetsplikten kan ge viss ledning. Det ska göras en helhetsbedömning där man bl.a. tar hänsyn till typen av verksamhet, arbetstagarens arbetsuppgifter och arbetstagarens ställning hos arbetsgivaren. Utrymmet för att förbjuda en arbetstagare att ha en annan anställning är större om arbetstagaren har en hög befattning än en låg befattning hos arbetsgivaren. Särskilt när det gäller högre chefer kan det vara rimligt att tillåta avtal om att arbetstagaren inte ska ha någon annan anställning.</P>
<P class="p714 ft3">Vid bedömningen kan hänsyn tas till de kollektivavtalsbestämmelser som finns i den aktuella branschen om förbud mot bisyssla.</P>
<P class="p525 ft3">Paragrafen innebär ingen begränsning av arbetsgivarens möjlighet att kräva att arbetstagaren lämnar information till arbetsgivaren om sina andra anställningar eller samråder med arbetsgivaren i sådana fall.</P>
<P class="p525 ft3">Paragrafen gäller förbud mot annan anställning under en pågående anställning. Den avser alltså inte det fallet att en arbetstagare har en annan anställning efter att den första anställningen upphört. Giltigheten av ett förbud mot annan anställning efter att anställningen upphört, en s.k. konkurrensklausul, får i stället liksom i dag bedömas utifrån 38 § lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område eller kollektivavtal om konkurrensklausuler.</P>
<P class="p294 ft21">En arbetsgivare får enligt <SPAN class="ft15">tredje stycket </SPAN>inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p525 ft3">Med missgynnande avses samma typ av åtgärder som omfattas av förbudet mot missgynnande i 1 kap. 4 § diskrimineringslagen (2008:567) och 16 § föräldraledighetslagen (1995:584). Med missgynnande avses en behandling som kan sägas medföra en skada eller nackdel för arbets- tagaren. Det som typiskt sett är förenat med faktisk förlust, obehag eller liknande är ett missgynnande. Att gå miste om en anställning eller befordran, att omplaceras eller att gå miste om löneökningar är några exempel. En missgynnande behandling kan bestå i både aktivt handlande och underlåtenhet att handla (prop. 2007/08:95 s. 486 f.). Generellt gäller att förbudet tar sikte på mer än bagatellartade skillnader i behandling (prop. 2005/06:185 s. 122).</P>
<P class="p355 ft3">Det krävs även ett orsakssamband mellan missgynnandet och det faktum att arbetstagaren har en anställning hos en annan arbetsgivare. Lagen ger endast skydd mot missgynnande på grund av att arbetstagaren har en sådan anställning.</P>
<P class="p359 ft3">Förbudet innebär inte någon begränsning i arbetsgivarens möjlighet att vidta åtgärder mot arbetstagaren på andra grunder. Exempelvis kan det vara så att en arbetstagare ofta kommer för sent till arbetet eller på andra sätt inte fullgör sina arbetsuppgifter. Bestämmelsen ger inte arbetstagaren något särskilt skydd mot åtgärder som arbetsgivaren vidtar på grund av sådana förhållanden. Detta gäller även om orsaken till arbetstagarens beteende skulle vara att arbetstagaren har en annan anställning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">197</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_198">
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 Avvikelser från bestämmelsen får göras genom kollektivavtal enligt 2 § fjärde stycket 5. Det innebär att de kollektivavtalsbestämmelser som finns och som omfattar regler om bisyssla och liknande kan fortsätta att tillämpas när det gäller annan anställning, förutsatt att det övergripande skyddet för arbetstagare respekteras enligt arbetsvillkorsdirektivets artikel 14.</P>
<P class="p715 ft3">Om en arbetsgivare bryter mot bestämmelsen kan det leda till skadeståndsskyldighet enligt 38 §.</P>
<P class="p634 ft3">Bestämmelserna om bisyssla i <NOBR>7–7</NOBR> d §§ lagen om offentlig anställning gäller oförändrade inom sitt tillämpningsområde, liksom bestämmelserna om bisyssla i högskolelagen (1992:1434) och högskoleförordningen (1993:100). Detsamma gäller de andra författningar som fungerar som särskilda förbud mot bisysslor för vissa statstjänstemän som blir aktuella i den mån de omfattar anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p716 ft37">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p717 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft73">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p700 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft81">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 6 </SPAN><NOBR>c–6</NOBR> e §§ i den äldre lydelsen.</P>
<P class="p486 ft15"><SPAN class="ft15">3.</SPAN><SPAN class="ft74">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 6 </SPAN><NOBR>c–6</NOBR> e §§ i den nya lydelsen.</P>
<P class="p718 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 17.1.</P>
<P class="p263 ft3">Lagändringarna träder enligt <SPAN class="ft4">punkt 1 </SPAN>i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p634 ft3">Av <SPAN class="ft4">punkt 2 </SPAN>framgår att 6 <NOBR>c–6</NOBR> e §§ i den äldre lydelsen gäller även i fortsättningen för anställningsavtal som har ingåtts före den 29 juni 2022.</P>
<P class="p486 ft3">Ändringar av informationsbestämmelserna har gjorts tidigare och även i samband med de ändringarna infördes övergångsbestämmelser. Över- gångsbestämmelser finns sedan tidigare i SFS 2006:439 och SFS 2006:440. Vilka övergångsbestämmelser som ska tillämpas i det enskilda fallet beror alltså på när det aktuella anställningsavtalet ingicks.</P>
<P class="p486 ft3">Av <SPAN class="ft4">punkt 3 </SPAN>framgår att arbetsgivaren på begäran av arbetstagaren dock ska lämna kompletterande information enligt 6 <NOBR>c–6</NOBR> e §§ i den nya lydelsen. Detta gäller oberoende av hur långt före den 29 juni 2022 som det aktuella anställningsavtalet har ingåtts. Skyldigheten avser information som inte har lämnats vid anställningens början.</P>
<P class="p719 ft13">19.2 Förslaget till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td228"><P class="p46 ft15"><SPAN class="ft87">1 a § </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td188"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
<TD class="tr31 td228"><P class="p46 ft70">arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från 11 <NOBR>a–11</NOBR> c §§, under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td188"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td228"><P class="p46 ft72">förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td188"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td228"><P class="p46 ft72">för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td188"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td228"><P class="p46 ft72">2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td188"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td228"><P class="p46 ft72">Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td188"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td228"><P class="p45 ft72">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td188"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
<TD class="tr31 td228"><P class="p46 ft70">arbetstagarorganisation får det också göras avvikelser från 10, 11 d och 11 e §§,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td188"><P class="p51 ft3">198</P></TD>
<TD class="tr7 td228"><P class="p46 ft88">under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td228"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_199">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr16 td142"><P class="p3 ft15">som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den</P></TD>
<TD class="tr16 td140"><P class="p14 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td142"><P class="p3 ft70">ursprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p27 ft72">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första eller andra</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td142"><P class="p3 ft70">stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den</P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p3 ft72">avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p3 ft72">avses med avtalet.</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td142"><P class="p3 ft3">Paragrafen är ny och genomför artikel 14 i arbetsvillkorsdirektivet.</P></TD>
<TD class="tr12 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">Paragrafen innehåller bestämmelser om avvikelser genom kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">från vissa av lagens bestämmelser. Övervägandena finns i avsnitt 14.3.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p27 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>är det tillåtet att göra avvikelser från</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">bestämmelserna i 11 <NOBR>a–11</NOBR> c §§ om information till arbetstagare genom ett</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">tagarorganisation. En förutsättning är dock att avtalet inte innebär att</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">arbetsvillkorsdirektivet. Bestämmelsen innebär att regleringen överens-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">stämmer med motsvarande reglering i 2 § lagen (1982:80) om</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">anställningsskydd, förkortad anställningsskyddslagen, där det framgår att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">avvikelser får göras från informationsbestämmelserna i den lagen under</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">samma förutsättningar.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p27 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>får det göras avvikelser från de nya bestämmelserna</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">i 10 § om besked om ändring i arbetstidens förläggning, 11 d § om</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">skyldighet att lämna ett skriftligt svar efter en begäran om en annan</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad och 11 e § om annan</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">anställning genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">central arbetstagarorganisation. Kravet på att kollektivavtalet ska ha slutits</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">eller godkänts av en central arbetstagarorganisation är även uppfyllt när</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">det gäller ett s.k. hängavtal, dvs. ett avtal mellan en arbetsgivare och en</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation genom vilket arbetsgivaren förbinder sig att</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">tillämpa förbundsavtalet för branschen. En förutsättning för att få göra</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">avvikelser är att kollektivavtalet respekterar det övergripande skydd för</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet. En liknande</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">bestämmelse införs i 2 § fjärde stycket 5 anställningsskyddslagen. När det</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">gäller innebörden i det övergripande skyddet hänvisas till författnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">kommentaren till den bestämmelsen.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p27 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>får en arbetsgivare som är bunden av ett</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">kollektivavtal under vissa förutsättningar tillämpa detta även på en</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">organisationen. Regleringen är ett uttryck för grundsatsen att arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">villkoren bör vara enhetligt reglerade på en arbetsplats.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td142"><P class="p3 ft15"><SPAN class="ft87">10 § </SPAN>En arbetsgivare som anlitar en arbetstagare till arbete annat än tillfälligt</P></TD>
<TD class="tr21 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p3 ft72">ska minst två veckor i förväg lämna besked till arbetstagaren om ändringar i den</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p3 ft72">ordinarie arbetstidens förläggning. Ett sådant besked får dock lämnas kortare tid</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p3 ft72">i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p3 ft72">anledning till det.</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td142"><P class="p3 ft3">Paragrafen är ny och genomför artikel 10.1 och 10.2 i arbets-</P></TD>
<TD class="tr18 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td142"><P class="p3 ft3">villkorsdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 10.2.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p27 ft3">Den nya bestämmelsen innebär att en arbetsgivare som huvudregel är</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td142"><P class="p3 ft3">skyldig att lämna en arbetstagare besked om ändringar i den ordinarie</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td142"><P class="p3 ft3">arbetstidens förläggning minst två veckor i förväg. Kravet på besked minst</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p14 ft3">199</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_200">
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 två veckor i förväg innefattar även en skyldighet att lämna besked till en nyanställd om det första schema eller grundschema som ska gälla. Bestämmelsen motsvarar i huvudsak bestämmelsen i 12 § arbetstidslagen (1982:673) om besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning.</P>
<P class="p720 ft27"><SPAN class="ft69">11 a § </SPAN><SPAN class="ft72">En arbetsgivare </SPAN>ska lämna skriftlig information till <SPAN class="ft72">en arbetstagare </SPAN>om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.</P>
<P class="p263 ft21">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p634 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><SPAN class="ft77">arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdes- dag samt </SPAN><SPAN class="ft70">arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser</SPAN>,</P>
<P class="p700 ft27"><SPAN class="ft27">2.</SPAN><SPAN class="ft76">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<P class="p468 ft27"><SPAN class="ft27">3.</SPAN><SPAN class="ft89">om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid samt</SPAN></P>
<P class="p468 ft27"><SPAN class="ft27">a)</SPAN><SPAN class="ft89">vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</SPAN></P>
<P class="p634 ft27"><SPAN class="ft27">b)</SPAN><SPAN class="ft89">vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,</SPAN></P>
<P class="p700 ft75">4. begynnelselön <SPAN class="ft70">och </SPAN>andra löneförmåner<SPAN class="ft70">, som ska anges separat, </SPAN>och hur ofta <SPAN class="ft70">och på vilket sätt </SPAN>lönen ska betalas ut,</P>
<P class="p634 ft27">5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka <SPAN class="ft72">eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt</SPAN>,</P>
<P class="p700 ft72">6. vad som ska gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</P>
<P class="p700 ft72">7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens förläggning samt i förekommande fall</P>
<P class="p468 ft72"><SPAN class="ft72">a)</SPAN><SPAN class="ft73">att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,</SPAN></P>
<P class="p468 ft72"><SPAN class="ft72">b)</SPAN><SPAN class="ft73">regler för skiftbyte,</SPAN></P>
<P class="p700 ft70">8. uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,</P>
<P class="p468 ft72">9. längden på arbetstagarens betalda semester,</P>
<P class="p700 ft72">10. de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</P>
<P class="p700 ft72">11. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</P>
<P class="p468 ft27"><SPAN class="ft72">12</SPAN>. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p634 ft70">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket <NOBR>8–12</NOBR> ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p634 ft70">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i</P>
<P class="p717 ft72">1. andra stycket 3 a,</P>
<P class="p468 ft72">2. andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande,</P>
<P class="p700 ft72">3. andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</P>
<P class="p468 ft15">4. andra stycket 4, 6, 7 b och <NOBR>8–11.</NOBR></P>
<P class="p721 ft3">Ändringarna genomför artiklarna <NOBR>3–5</NOBR> i arbetsvillkorsdirektivet. En liknande bestämmelse finns i anställningsskyddslagen, jfr kommentaren till 6 c § i den lagen. Övervägandena finns i avsnitt 5.2.</P>
<P class="p722 ft3">200</P>
</DIV>
<DIV id="page_201">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p354 ft3"><SPAN class="ft4">Andra stycket </SPAN>avviker dock i vissa avseenden från motsvarande bestämmelse i anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p354 ft3">I <SPAN class="ft4">punkt 3 </SPAN>tas skyldigheten att lämna information om provanställning bort.</P>
<P class="p525 ft3">I lagen finns inte några regler om mertid och till skillnad från bestämmelsen i 6 c § anställningsskyddslagen finns därför inte i <SPAN class="ft4">punkt 6 </SPAN>någon skyldighet att upplysa om regler för mertid. Här kan dock erinras om att en arbetsgivare enligt paragrafen är skyldig att lämna information om alla villkor av väsentlig betydelse och att en arbetsgivare utifrån en bedömning i ett enskilt fall kan anses skyldig att informera om vad som ska gälla för arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid enligt anställningsavtalet. Skyldigheten att lämna information om övertidsersättning enligt punkten 6 skiljer sig från anställningsskyddslagens bestämmelse genom att i de fall arbetsgivaren informerar om att övertidsarbete kan förekomma är arbetsgivaren skyldig att informera om arbetstagarens rätt till särskild ersättning för sådant arbete, vilket enligt 7 §, om parterna är ense, också kan avse kompensationsledighet.</P>
<P class="p723 ft3">I <SPAN class="ft4">punkt 7 </SPAN>finns en skyldighet att lämna information om den minsta tidsfristen för besked om den ordinarie arbetstidens förläggning. Vad som gäller i fråga om besked om schemaläggning kan framgå av den nya bestämmelsen i 10 § eller av motsvarande bestämmelser i kollektivavtal.</P>
<P class="p525 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">punkt 10 </SPAN>ska information lämnas om vilka bestämmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när de avslutar anställnings- förhållandet. Vad som sägs i kommentaren till anställningsskyddslagens motsvarande bestämmelse är endast delvis relevant för tillämpningen av denna bestämmelse. Det finns när det gäller arbetstagare som är anställda enligt denna lag betydligt färre förfaranderegler för arbetsgivare och arbetstagare om hur ett anställningsförhållande ska avslutas jämfört med vad som gäller enligt anställningsskyddslagen. Även om informations- skyldigheten enligt lagen är mindre omfattande gäller att förfaranderegler i kollektivavtal eller enskilda anställningsavtal kan göra att information måste lämnas om uppgifter som inte framgår av lagen.</P>
<P class="p358 ft21">I <SPAN class="ft15">tredje stycket första meningen </SPAN>finns en ny tidsgräns för när information ska lämnas. Den anger att information enligt paragrafens första stycke och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Styckets <SPAN class="ft15">andra mening </SPAN>anger att för paragrafens övriga informationsbestämmelser gäller att information ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. För en arbetsgivare som föredrar att lämna all information samlat vid ett tillfälle finns naturligtvis inget hinder mot att lämna all information som krävs enligt paragrafen senast den sjunde kalenderdagen efter att arbetstagaren har börjat arbeta. Att så sker kan många gånger och särskilt vid korta anställningar vara en lämplig lösning för både arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p714 ft3"><SPAN class="ft4">Fjärde stycket </SPAN>motsvaras delvis av vad som tidigare följde av tredje stycket. Möjligheten att hänvisa till lagar, författningar eller kollektivavtal när det är lämpligt finns dock för flera situationer än tidigare. Arbetsgivaren får genom hänvisning lämna uppgift om bl.a. vad som ska gälla för övertidsarbete och, i förekommande fall, ersättning för sådant arbete, regler för skiftbyte, rätt till utbildning som tillhandahålls av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">201</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_202">
<P class="p497 ft3">Prop. 2021/22:151 arbetsgivaren i förekommande fall, vilka bestämmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställnings- förhållandet, att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.</P>
<P class="p721 ft70"><SPAN class="ft84">11 b § </SPAN>Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 11 a §, om det inte redan har skett.</P>
<P class="p489 ft72">Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information som innehåller åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p724 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft81">vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställningstiden utomlands,</SPAN></P>
<P class="p468 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft73">den valuta som lönen ska betalas i,</SPAN></P>
<P class="p468 ft72"><SPAN class="ft72">3.</SPAN><SPAN class="ft73">de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet, och</SPAN></P>
<P class="p700 ft72"><SPAN class="ft72">4.</SPAN><SPAN class="ft81">om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, villkoren för hemresa.</SPAN></P>
<P class="p634 ft15">De uppgifter som avses i andra stycket 2 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor<SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
<P class="p721 ft3">Paragrafen är ny och genomför artikel 7.1, 7.3 och 7.4. I paragrafen finns bestämmelser om information till arbetstagare som sänds utomlands för att arbeta. Övervägandena finns i avsnitt 6.2.</P>
<P class="p486 ft3">Paragrafen innehåller inte några bestämmelser om utstationerade arbetstagare. I övrigt hänvisas till författningskommentaren till 6 d § anställningsskyddslagen i de delar som är relevanta.</P>
<P class="p511 ft3">Om arbetsgivaren bryter mot bestämmelsen kan det leda till skadeståndsskyldighet enligt 24 § första stycket.</P>
<P class="p710 ft27"><SPAN class="ft86">11 c § </SPAN>Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren <SPAN class="ft72">har </SPAN>informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft72">så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas.</SPAN></P>
<P class="p725 ft3">Paragrafen innehåller bestämmelser om att en arbetsgivare ska informera en arbetstagare om ändringar av förutsättningarna för anställningen. Bestämmelsen motsvarar i huvudsak tidigare 11 b § och genomför artiklarna 3 och 6 i arbetsvillkorsdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 7.2.</P>
<P class="p514 ft3">Tidpunkten för att informera om ändrade förutsättningar justeras och sådan information ska lämnas så snart som möjligt dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas. Paragrafen motsvarar vad som gäller enligt 6 e § anställningsskyddslagen, se kommentaren till den paragrafen.</P>
<P class="p726 ft72"><SPAN class="ft86">11 d </SPAN><SPAN class="ft90">§ </SPAN>Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p727 ft3">202</P>
</DIV>
<DIV id="page_203">
<P class="p296 ft72">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han <SPAN class="ft9">Prop. 2021/22:151 </SPAN>eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt</P>
<P class="p212 ft15">minst sex månader.</P>
<P class="p213 ft15">Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar<SPAN class="ft3">, </SPAN>under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket.</P>
<P class="p697 ft3">Paragrafen är ny och genomför artikel 12 i arbetsvillkorsdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 12.3.</P>
<P class="p303 ft3">Paragrafen innebär att en arbetsgivare under vissa förutsättningar är skyldig att lämna ett skriftligt svar till en arbetstagare som begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p303 ft3">En motsvarande bestämmelse finns i 6 h § anställningsskyddslagen. Det hänvisas till författningskommentaren till den paragrafen i de delar som är relevanta. <SPAN class="ft4">Tredje stycket </SPAN>har utformats med beaktande av <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>synpunkt.</P>
<P class="p330 ft3">Den anställning som begärs ska vara en anställning hos samma arbets- givare.</P>
<P class="p213 ft3">Om arbetsgivaren bryter mot bestämmelsen kan det leda till skadeståndsskyldighet enligt 24 § första stycket.</P>
<P class="p728 ft72"><SPAN class="ft86">11 e § </SPAN>En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p55 ft72">Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen</P>
<P class="p175 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft81">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p175 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft81">konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada,</SPAN></P>
<P class="p13 ft15">eller</P>
<P class="p175 ft70"><SPAN class="ft70">3.</SPAN><SPAN class="ft78">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p696 ft15">En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p729 ft3">Paragrafen är ny och genomför artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 9.2.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p27 ft3">Paragrafen innehåller bestämmelser om anställning hos en annan</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">arbetsgivare. En likalydande paragraf finns i anställningsskyddslagen,</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">6 i §. Det hänvisas till författningskommentaren till den paragrafen i de</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">delar som är relevanta.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p27 ft3">Om arbetsgivaren bryter mot bestämmelsen kan det leda till</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">skadeståndsskyldighet enligt 24 § första stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td242"><P class="p3 ft21"><SPAN class="ft91">15 § </SPAN>Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6, 9 och <SPAN class="ft15">10 </SPAN>§§ följs. Då gäller</P></TD>
<TD class="tr0 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td242"><P class="p3 ft27">i tillämpliga delar bestämmelserna <SPAN class="ft72">i </SPAN>arbetstidslagen (1982:673) <SPAN class="ft72">om tillsyn</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr7 td75"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td242"><P class="p3 ft27">Undersökningar på arbetsställen får dock göras endast på begäran av en part eller</P></TD>
<TD class="tr7 td75"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td242"><P class="p3 ft27">om det annars finns särskild anledning.</P></TD>
<TD class="tr7 td75"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td242"><P class="p3 ft3">Paragrafen innehåller bestämmelser om Arbetsmiljöverkets tillsyn enligt</P></TD>
<TD class="tr12 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">lagen. Övervägandena finns i avsnitt 10.2.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p27 ft3">I paragrafen läggs till en hänvisning till den nya bestämmelsen i 10 § om</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">besked om schemaläggning. Arbetsmiljöverkets tillsyn ska även omfatta</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">den bestämmelsen. <SPAN class="ft4">Andra meningen </SPAN>har justerats språkligt med beaktande</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">av <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>förslag.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p14 ft3">203</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_204">
<P class="p709 ft37"><SPAN class="ft3">Prop. 2021/22:151 </SPAN>Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p717 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft73">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p700 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft81">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 11 a och 11 b §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p486 ft15"><SPAN class="ft15">3.</SPAN><SPAN class="ft74">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 11 </SPAN><NOBR>a–11</NOBR> c §§ i den nya lydelsen.</P>
<P class="p718 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 17.2.</P>
<P class="p263 ft3">Lagändringarna träder enligt <SPAN class="ft4">punkt 1 </SPAN>i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p634 ft3">Av <SPAN class="ft4">punkt 2 </SPAN>framgår att den äldre lydelsen av informations- bestämmelserna gäller för anställningsavtal som har ingåtts före den 29 juni 2022.</P>
<P class="p486 ft3">Ändringar av informationsbestämmelserna har gjorts tidigare och även i samband med de ändringarna infördes övergångsbestämmelser. Övergångsbestämmelser finns sedan tidigare i SFS 2018:1719. Vilka övergångsbestämmelser som ska tillämpas i det enskilda fallet beror alltså på när det aktuella anställningsavtalet ingicks.</P>
<P class="p514 ft3">Av <SPAN class="ft4">punkt 3 </SPAN>framgår att kompletterande information enligt den nya lydelsen av 11 <NOBR>a–11</NOBR> c §§ ska lämnas på begäran av arbetstagaren. Detta gäller oberoende av hur långt före den 29 juni 2022 som det aktuella anställningsavtalet har ingåtts. Skyldigheten avser information som inte har lämnats vid anställningens början.</P>
<P class="p730 ft13"><SPAN class="ft33">19.3</SPAN><SPAN class="ft61">Förslaget till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)</SPAN></P>
<P class="p731 ft75"><SPAN class="ft84">3 § </SPAN>Genom <SPAN class="ft70">ett </SPAN>kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får <SPAN class="ft70">det </SPAN>göras undantag från lagen i dess helhet eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, <NOBR>8–10</NOBR> b §§, <NOBR>12–14</NOBR> §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från 10 b § får dock inte innebära en längre beräkningsperiod än tolv månader. <SPAN class="ft70">Avvikelser från 12 § får göras endast om avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p705 ft27">Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 § andra stycket, 10 och 10 a §§ och 13 § andra stycket får göras även med stöd av <SPAN class="ft72">ett </SPAN>kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. Sådana avvikelser gäller dock under <SPAN class="ft72">högst en månad, räknat från den dag då avtalet ingicks</SPAN>.</P>
<P class="p634 ft27">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal <SPAN class="ft72">enligt </SPAN>första eller andra stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen <SPAN class="ft72">men som </SPAN>sysselsätts i <SPAN class="ft72">sådant </SPAN>arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p634 ft27">Undantag från lagen i dess helhet och avvikelser från 10 b §, 13 § första stycket, 13 a §, 14 § och 15 § andra och tredje styckena samt byten av raster mot</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td228"><P class="p46 ft21">måltidsuppehåll enligt denna paragraf får göras endast om detta inte innebär att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td188"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td228"><P class="p46 ft27">mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td188"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td228"><P class="p46 ft27">Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG<SPAN class="ft72">, i den ursprungliga lydelsen</SPAN>.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td188"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
<TD class="tr31 td228"><P class="p46 ft75">Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga villkor ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td188"><P class="p51 ft3">204</P></TD>
<TD class="tr7 td228"><P class="p46 ft27">tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td228"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_205">
<P class="p429 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p732 ft3">Genom ändringen genomförs artikel 14 i arbetsvillkorsdirektivet. Paragrafen innehåller bestämmelser om avvikelser genom kollektivavtal från lagens bestämmelser. Övervägandena finns i avsnitt 14.2.</P>
<P class="p546 ft3">En ändring görs i <SPAN class="ft4">första stycket</SPAN>. Avvikelser från bestämmelsen om besked om ändringar i arbetstidens förläggning i 12 § får göras endast om kollektivavtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet. En liknande bestämmelse införs i 2 § fjärde stycket 5 anställningsskyddslagen och avser vissa bestämmelser i den lagen. När det gäller innebörden i det övergripande skyddet hänvisas till författningskommentaren till bestämmelsen i anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p571 ft3">I <SPAN class="ft4">fjärde stycket </SPAN>görs ett tillägg om att <NOBR>EU-spärren</NOBR> i förhållande till Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (arbetstidsdirektivet) avser direktivet i den ursprungliga lydelsen. Som <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har påpekat innebär ändringen att hänvisningen till direktivet blir en s.k. statisk hänvisning.</P>
<P class="p733 ft3">I övrigt görs språkliga justeringar som inte innebär någon ändring i sak.</P>
<P class="p4 ft37">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p734 ft15">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p735 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 17.5. Lagändringarna träder i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p736 ft13"><SPAN class="ft33">19.4</SPAN><SPAN class="ft49">Förslaget till lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete</SPAN></P>
<P class="p737 ft75"><SPAN class="ft84">2 § </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får undantag göras från bestämmelserna i <NOBR>5–9</NOBR> §§, 12 § andra stycket samt 15 <SPAN class="ft70">§</SPAN>. <SPAN class="ft70">Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser från 16 §, under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p738 ft27">Genom ett sådant kollektivavtal får också</P>
<P class="p39 ft27"><SPAN class="ft27">1.</SPAN><SPAN class="ft76">tidsperioden för beräkning av den högsta tillåtna sammanlagda arbetstiden enligt 12 § första stycket utsträckas till högst sex månader, </SPAN><SPAN class="ft72">och</SPAN></P>
<P class="p219 ft21"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft51">en annan period av natten än som anges i 14 § bestämmas, dock inte före kl.</SPAN></P>
<P class="p574 ft75">0.00 eller efter kl. 7.00.</P>
<P class="p434 ft75">Genom ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket får det också bestämmas i vilken omfattning perioder av väntan <SPAN class="ft70">ska </SPAN>räknas som arbetstid. Perioder av väntan innebär att arbetstagaren inte fritt kan disponera över sin tid utan måste befinna sig på sitt arbetsställe beredd att utföra arbete, enligt bestämmelserna i 12 § tredje stycket, 15 § andra stycket och 18 § tredje stycket.</P>
<P class="p607 ft21">Undantag från 8 § andra och tredje styckena får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. Sådana undantag gäller dock under högst en månad, räknat från den dag då avtalet ingicks.</P>
<P class="p739 ft3">205</P>
</DIV>
<DIV id="page_206">
<P class="p740 ft3">Prop. 2021/22:151 Genom ändringen genomförs artikel 14 i arbetsvillkorsdirektivet. Paragrafen innehåller regler om avvikelser genom kollektivavtal från vissa av lagens bestämmelser. Övervägandena finns i avsnitt 14.4.</P>
<P class="p514 ft3">En ändring görs i <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>i uppräkningen av paragrafer från vilka avvikelser får göras genom kollektivavtal. Bestämmelsen i 16 § tas bort från uppräkningen. Avvikelser från den bestämmelsen får i stället göras under de förutsättningar som anges därefter i första stycket. Där anges det att en förutsättning för att avvikelser ska få göras från bestämmelsen om besked om ändring i arbetstidens förläggning i 16 § genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagar- organisation är att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbets- tagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet. En liknande bestämmelse införs i 2 § fjärde stycket 5 anställningsskyddslagen och avser vissa bestämmelser i den lagen. När det gäller innebörden i det övergripande skyddet hänvisas till författningskommentaren till bestämmelsen i anställningsskyddslagen. Bestämmelsen i 16 § motsvaras av bestämmelsen i 12 § arbetstidslagen och en liknande ändring görs i 3 § arbetstidslagen.</P>
<P class="p741 ft37">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p742 ft15">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p743 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 17.5. Lagändringarna träder i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p744 ft13"><SPAN class="ft33">19.5</SPAN><SPAN class="ft61">Förslaget till lag om ändring i lagen (2012:332) om vissa förvarsmaktsanställningar</SPAN></P>
<P class="p745 ft27"><SPAN class="ft69">3 § </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvikelser göras från <NOBR>18–21,</NOBR> 23, 24, 26 och 51 §§. Det är också tillåtet att genom <SPAN class="ft72">ett </SPAN>sådant kollektivavtal göra avvikelser från</P>
<P class="p634 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft77">9–12</SPAN></NOBR> §§, så länge avtalet inte innebär att den längsta tillåtna anställningstiden enligt 9 § överskrids <SPAN class="ft70">och, när det gäller 12 § första stycket, även under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen</SPAN>,</P>
<P class="p746 ft27"><SPAN class="ft27">2.</SPAN><SPAN class="ft89">13 §, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter, och</SPAN></P>
<P class="p634 ft27"><SPAN class="ft27">3.</SPAN><SPAN class="ft76">14 §, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av </SPAN><SPAN class="ft72">Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen</SPAN>.</P>
<P class="p634 ft27">Sådana avvikande bestämmelser som beslutas genom kollektivavtal enligt första stycket får tillämpas även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p747 ft3">Genom ändringen genomförs artikel 14. Paragrafen innehåller regler om avvikelser genom kollektivavtal från vissa av lagens bestämmelser. Övervägandena finns i avsnitt 14.5.</P>
<P class="p457 ft3">206</P>
</DIV>
<DIV id="page_207">
<P class="p296 ft3">En ändring görs i <SPAN class="ft4">första stycket punkten 1. </SPAN>När det gäller bestämmelsen Prop. 2021/22:151 om provanställningens längd i 12 § första stycket, är det en förutsättning</P>
<P class="p297 ft3">för att avvikelser ska få göras genom ett kollektivavtal att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet. En liknande bestämmelse införs i 2 § fjärde stycket 5 anställningsskyddslagen. När det gäller innebörden i det övergripande skyddet hänvisas till författningskommentaren till den bestämmelsen.</P>
<P class="p330 ft3">Även <SPAN class="ft4">punkt 3 </SPAN>ändras. När det gäller avvikelser från bestämmelsen i 14 § om arbetstagares rätt till skriftlig information, får avvikelser göras under förutsättning avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p339 ft3">I övrigt görs en språklig ändring.</P>
<P class="p748 ft27"><SPAN class="ft69">12 § </SPAN>En kontinuerlig eller tidvis anställning enligt 9 § första stycket får inledas med en tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader. <SPAN class="ft72">Om ett anställningsavtal ska ingås för samma befattning och arbetsuppgifter som arbetstagaren har haft tidigare, får inte det nya anställningsförhållandet inledas med en provanställning.</SPAN></P>
<P class="p213 ft75">Vill inte Försvarsmakten eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. <SPAN class="ft70">Om det </SPAN>inte <SPAN class="ft70">lämnas </SPAN>ett sådant besked, övergår provanställningen till en kontinuerlig eller tidvis anställning i enlighet med vad som <SPAN class="ft70">har </SPAN>avtalats <SPAN class="ft70">när anställningsavtalet ingicks</SPAN>.</P>
<P class="p749 ft21">Om inte <SPAN class="ft15">något </SPAN>annat har avtalats, får en provanställning avbrytas före prövo- tidens utgång.</P>
<P class="p750 ft3">Paragrafen genomför artikel 8 i arbetsvillkorsdirektivet. I paragrafen finns bestämmelser om provanställning. Övervägandena finns i avsnitt 8.2.</P>
<P class="p213 ft3">I <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>införs ett uttryckligt förbud mot att inleda en anställning med provanställning om ett anställningsavtal ska ingås för samma befattning och arbetsuppgifter som arbetstagaren har haft tidigare. I <SPAN class="ft4">andra och tredje styckena </SPAN>görs språkliga justeringar. Dessa innebär ingen ändring i sak.</P>
<P class="p751 ft27"><SPAN class="ft69">14 § </SPAN>Försvarsmakten ska lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.</P>
<P class="p55 ft27">Informationen ska innehålla <SPAN class="ft72">åtminstone </SPAN>följande uppgifter<SPAN class="ft72">:</SPAN></P>
<P class="p213 ft27"><SPAN class="ft27">1.</SPAN><SPAN class="ft76">arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats </SPAN><SPAN class="ft72">eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser</SPAN>,</P>
<P class="p696 ft27"><SPAN class="ft27">2.</SPAN><SPAN class="ft76">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<P class="p696 ft27"><SPAN class="ft27">3.</SPAN><SPAN class="ft76">vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser och om den inleds med en tidsbegränsad provanställning,</SPAN></P>
<P class="p175 ft75"><SPAN class="ft75">4.</SPAN><SPAN class="ft77">anställningens slutdag,</SPAN></P>
<P class="p175 ft27"><SPAN class="ft27">5.</SPAN><SPAN class="ft76">uppsägningstider för anställningen,</SPAN></P>
<P class="p696 ft27"><SPAN class="ft27">6.</SPAN><SPAN class="ft76">prövotidens längd vid provanställning </SPAN><SPAN class="ft72">och eventuella villkor för provanställningen</SPAN>,</P>
<P class="p696 ft75"><SPAN class="ft75">7.</SPAN><SPAN class="ft77">begynnelselön </SPAN><SPAN class="ft70">och </SPAN>andra löneförmåner<SPAN class="ft70">, som ska anges separat, </SPAN>och hur ofta <SPAN class="ft70">och på vilket sätt </SPAN>lönen ska betalas ut,</P>
<P class="p213 ft27"><SPAN class="ft27">8.</SPAN><SPAN class="ft76">längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka </SPAN><SPAN class="ft72">eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p3 ft15">om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</P></TD>
<TD class="tr4 td150"><P class="p14 ft3">207</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_208">
<P class="p644 ft72"><SPAN class="ft9">Prop. 2021/22:151 </SPAN>9. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</P>
<P class="p700 ft72"><SPAN class="ft72">10.</SPAN><SPAN class="ft81">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall</SPAN></P>
<P class="p752 ft72">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, b) regler för skiftbyte,</P>
<P class="p700 ft72"><SPAN class="ft72">11.</SPAN><SPAN class="ft73">uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p468 ft72"><SPAN class="ft72">12.</SPAN><SPAN class="ft73">längden på arbetstagarens betalda semester,</SPAN></P>
<P class="p700 ft72"><SPAN class="ft72">13.</SPAN><SPAN class="ft73">de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p700 ft72"><SPAN class="ft72">14.</SPAN><SPAN class="ft73">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p468 ft75"><SPAN class="ft70">15.</SPAN><SPAN class="ft92">tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns.</SPAN></P>
<P class="p634 ft70">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–10</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket <NOBR>11–15</NOBR> ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Om arbetstagaren sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor, ska informationen lämnas före avresan.</P>
<P class="p514 ft72">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i</P>
<P class="p700 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft81">andra stycket 8 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p467 ft15"><SPAN class="ft15">2.</SPAN><SPAN class="ft32">andra stycket </SPAN><NOBR>5–7,</NOBR> 9, 10 b och <NOBR>11–14.</NOBR></P>
<P class="p721 ft3">Ändringarna genomför artiklarna <NOBR>3–5</NOBR> och 7.4 i arbetsvillkorsdirektivet. En liknande bestämmelse finns i anställningsskyddslagen, jämför kommentaren till 6 c § i den lagen. Övervägandena finns i avsnitt 5.3.</P>
<P class="p486 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>finns en ny tidsgräns för när information ska lämnas. Den anger att information enligt första stycket samt andra stycket <NOBR>1–10</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 11– 15 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Om arbetstagaren sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor, ska informationen lämnas före avresan. Arbetsgivaren ska till arbetstagare som sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor även lämna den information som anges i 6 d § andra och tredje styckena anställningsskyddslagen. Dessa stycken är tillämpliga på arbetstagare enligt lagen eftersom de inte är undantagna enligt 4 §. För en arbetsgivare som föredrar att lämna all information samlat vid ett tillfälle finns inget hinder mot att lämna all information som krävs enligt paragrafen senast den sjunde kalenderdagen efter att arbetstagaren har börjat arbeta. Att så sker kan många gånger och särskilt vid korta anställningar vara en lämplig lösning för både arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p579 ft3"><SPAN class="ft4">Fjärde stycket </SPAN>motsvaras delvis av vad som tidigare följde av tredje stycket. Möjligheten att hänvisa till lagar, författningar eller kollektivavtal när det är lämpligt finns dock för flera situationer än tidigare. Arbetsgivaren får genom hänvisning lämna uppgift om bl.a. rätt till utbildning, längden på betald semester, regler i samband med avslutande</P>
<P class="p565 ft3">208</P>
</DIV>
<DIV id="page_209">
<P class="p309 ft3">av anställningen, betalningen av arbetsgivaravgifter och skydd för social Prop. 2021/22:151 trygghet.</P>
<P class="p480 ft37">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p670 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft81">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p696 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft81">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 14 § i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p303 ft15"><SPAN class="ft15">3.</SPAN><SPAN class="ft74">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 14 § i den nya lydelsen</SPAN><SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
<P class="p401 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 17.4.</P>
<P class="p175 ft3">Lagändringarna träder enligt <SPAN class="ft4">punkt 1 </SPAN>i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p303 ft3">Av <SPAN class="ft4">punkt 2 </SPAN>framgår att den tidigare lydelsen av 14 § gäller för anställningsavtal som har ingåtts före den 29 juni 2022.</P>
<P class="p213 ft3">Om ett anställningsavtal har ingåtts före den 29 juni 2022 ska arbets- givaren, enligt <SPAN class="ft4">punkt 3</SPAN>, på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt den nya lydelsen av 14 §. Skyldigheten avser sådan information som inte har lämnats vid anställningens början.</P>
<P class="p753 ft13"><SPAN class="ft33">19.6</SPAN><SPAN class="ft49">Förslaget till lag om ändring i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning</SPAN></P>
<P class="p708 ft75"><SPAN class="ft84">2 § </SPAN>Ett avtal om gymnasial lärlingsanställning är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rättigheter enligt denna lag. Avvikelser från lagen får dock göras genom <SPAN class="ft70">ett </SPAN>kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. <SPAN class="ft70">För att avvikelser ska få göras genom ett sådant avtal krävs</SPAN></P>
<P class="p754 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft81">när det gäller 4 och 5 §§ att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen, och</SPAN></P>
<P class="p213 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft81">när det gäller 5 a och 5 b §§ att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p330 ft27">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar i den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr2 td242"><P class="p3 ft3">Genom ändringen genomförs artikel 14 i arbetsvillkorsdirektivet. I</P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">paragrafen framgår det att lagen är tvingande i den meningen att ett avtal</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">är ogiltigt i den mån det är till nackdel för arbetstagare jämfört med lagens</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">bestämmelser. Paragrafen innehåller även regler om avvikelser från lagens</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">bestämmelser genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">central arbetstagarorganisation. Övervägandena finns i avsnitt 14.6.</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p27 ft3">I <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>införs <NOBR>EU-spärrar</NOBR> när det gäller att genom ett sådant</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">kollektivavtal avvika från informationsbestämmelserna i 4 och 5 §§ och</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td242"><P class="p3 ft3">bestämmelserna om skyldighet att lämna skriftligt svar efter begäran om</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td242"><P class="p3 ft3">en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad och om</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td242"><P class="p3 ft3">annan anställning i 5 a och 5 b §§.</P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p14 ft3">209</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_210">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p493 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p494 ft3">210</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p104 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">punkt 1 </SPAN>krävs för att avvikelser ska få göras från 4 och 5 §§ att kollektivavtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p72 ft3">Bestämmelsen innebär att regleringen överensstämmer med motsvarande reglering i 2 § anställningsskyddslagen, där det framgår att avvikelser får göras från informationsbestämmelserna i den lagen under samma förutsättningar.</P>
<P class="p73 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">punkt 2 </SPAN>krävs för att avvikelser ska få göras från de nya bestämmelserna i 5 a och 5 b §§ att kollektivavtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i arbetsvillkorsdirektivet. En liknande bestämmelse införs i 2 § fjärde stycket 5 anställnings- skyddslagen. När det gäller innebörden i det övergripande skyddet hänvisas till kommentaren till den bestämmelsen.</P>
<P class="p694 ft27"><SPAN class="ft69">4 § </SPAN><SPAN class="ft72">En arbetsgivare ska </SPAN>lämna skriftlig information till <SPAN class="ft72">en arbetstagare </SPAN>om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.</P>
<P class="p55 ft27">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p104 ft27"><SPAN class="ft27">1.</SPAN><SPAN class="ft76">arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt </SPAN><SPAN class="ft72">arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser</SPAN>,</P>
<P class="p190 ft27"><SPAN class="ft27">2.</SPAN><SPAN class="ft76">att anställningen avser en gymnasial lärlingsanställning och en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter,</SPAN></P>
<P class="p190 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><SPAN class="ft77">anställningens slutdag eller förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra,</SPAN></P>
<P class="p190 ft27"><SPAN class="ft27">4.</SPAN><SPAN class="ft76">begynnelselön </SPAN><SPAN class="ft72">och </SPAN>andra löneförmåner<SPAN class="ft72">, som ska anges separat, </SPAN>och hur ofta <SPAN class="ft72">och på vilket sätt </SPAN>lönen ska betalas ut,</P>
<P class="p104 ft70"><SPAN class="ft75">5.</SPAN><SPAN class="ft77">längden på arbetstagarens </SPAN>normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</P>
<P class="p157 ft72"><SPAN class="ft72">6.</SPAN><SPAN class="ft81">vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p190 ft72"><SPAN class="ft72">7.</SPAN><SPAN class="ft81">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall</SPAN></P>
<P class="p755 ft72">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, b) regler för skiftbyte,</P>
<P class="p190 ft72"><SPAN class="ft72">8.</SPAN><SPAN class="ft81">uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p104 ft72"><SPAN class="ft72">9.</SPAN><SPAN class="ft81">längden på arbetstagarens betalda semester, att semesterledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i fråga om semesterersättning för semesterlön som har tjänats in men inte tagits ut,</SPAN></P>
<P class="p190 ft72"><SPAN class="ft72">10.</SPAN><SPAN class="ft73">de bestämmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p190 ft70"><SPAN class="ft70">11.</SPAN><SPAN class="ft71">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p175 ft72"><SPAN class="ft72">12.</SPAN><SPAN class="ft73">tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</SPAN></P>
<P class="p104 ft70">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket <NOBR>8–12</NOBR> ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p104 ft72">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i</P>
<P class="p339 ft15"><SPAN class="ft15">1.</SPAN><SPAN class="ft32">andra stycket 3 i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande,</SPAN></P>
<P class="p190 ft15"><SPAN class="ft15">2.</SPAN><SPAN class="ft74">andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_211">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p175 ft15">3. andra stycket 4, 6, 7 b och <NOBR>8–11<SPAN class="ft21">.</SPAN></NOBR></P>
<P class="p756 ft3">Ändringarna genomför artiklarna <NOBR>3–5</NOBR> i arbetsvillkorsdirektivet. En liknande bestämmelse finns i anställningsskyddslagen, jfr kommentaren till 6 c § i den lagen. Övervägandena finns i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p54 ft3"><SPAN class="ft4">Andra stycket 8 </SPAN>som avser skyldighet att lämna information om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren avser att i förekommande fall informera om utbildning som arbetsgivaren tillhandahåller och arbetstagaren har rätt till.</P>
<P class="p54 ft3"><SPAN class="ft4">Punkt 9 </SPAN>om information om semester motsvaras av tidigare punkt 5. Informationsskyldigheten skiljer sig liksom tidigare från vad som gäller enligt anställningsskyddslagen i denna del.</P>
<P class="p54 ft3">I <SPAN class="ft4">punkt 10 </SPAN>finns en skyldighet att lämna information om vilka regler arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när de vill avsluta anställningsförhållandet. Kommentaren till anställningsskyddslagens mot- svarande bestämmelse är endast delvis relevant för tillämpningen av bestämmelsen. Det finns i lagen betydligt färre förfaranderegler för arbetsgivare och arbetstagare om hur ett anställningsförhållande ska avslutas jämfört med vad som gäller enligt anställningsskyddslagen. Även om informationsskyldigheten enligt lagen är mindre omfattande än vad som gäller enligt anställningsskyddslagen gäller att förfaranderegler i kollektivavtal, s.k. utbildningskontrakt eller enskilda anställningsavtal, kan göra att information måste lämnas om uppgifter som inte framgår av lagen.</P>
<P class="p482 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>finns en ny tidsgräns för när information ska lämnas. Den anger att information enligt första stycket samt andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt paragrafens andra stycke <NOBR>8–12</NOBR> ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p533 ft21"><SPAN class="ft15">Fjärde stycket </SPAN>motsvaras delvis av vad som tidigare följde av tredje stycket. Möjligheten att hänvisa till lagar, författningar eller kollektivavtal när det är lämpligt finns dock för flera situationer än tidigare. Arbetsgivaren får genom hänvisning lämna uppgift om förutsättningar för anställningens upphörande, längd på normal arbetsdag eller arbetsvecka, regler för skiftbyte, begynnelselön och andra löneförmåner som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, vad som ska gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren i förekommande fall, längden på betald semester, bestämmelser i samband med avslutande av anställningen, betalningen av arbetsgivaravgifter och uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren. Det är inte längre möjligt att lämna information genom hänvisning till utbildningskontrakt.</P>
<P class="p757 ft27"><SPAN class="ft69">5 § </SPAN>Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har eller skulle ha informerat om enligt 4 §, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft72">så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">211</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_212">
<P class="p483 ft3">Prop. 2021/22:151 Ändringarna genomför artikel 3 och 6 i arbetsvillkorsdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 7.2.</P>
<P class="p486 ft3">Paragrafen innehåller bestämmelser om information om ändringar som gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har eller skulle ha informerat om enligt 4 §.</P>
<P class="p514 ft3">Tidpunkten för att informera om ändrade förutsättningar justeras och sådan information ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas. Paragrafen motsvarar vad som följer av anställningsskyddslagen, se kommentaren till 6 e § i den lagen.</P>
<P class="p686 ft72"><SPAN class="ft86">5 a § </SPAN>Om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p634 ft72">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader.</P>
<P class="p514 ft72">Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket.</P>
<P class="p758 ft3">Paragrafen är ny och genomför artikel 12 i arbetsvillkorsdirektivet. Övervägandena finns i avsnitt 12.2.</P>
<P class="p486 ft3">Paragrafen innebär att en arbetsgivare under vissa förutsättningar är skyldig att lämna ett skriftligt svar till en arbetstagare som begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p486 ft3">En liknande bestämmelse finns i 6 h § anställningsskyddslagen. Det hänvisas till kommentaren till den paragrafen i de delar som är relevanta. <SPAN class="ft4">Tredje stycket </SPAN>har utformats med beaktande av <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>synpunkt<SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
<P class="p511 ft3">Den anställning som begärs ska vara en anställning hos samma arbetsgivare.</P>
<P class="p486 ft3">En arbetstagare som är anställd enligt lagen kan normalt sett inte få en högre sysselsättningsgrad eller en annan anställningsform inom ramen för lagen, eftersom anställningen är knuten till utbildningen. Däremot kan arbetsgivaren ha andra anställningar i sin verksamhet. En arbetstagare kan t.ex. mot slutet av sin tid i gymnasial lärlingsanställning vilja begära en tillsvidareanställning enligt anställningsskyddslagen. Ett brott mot bestämmelsen kan leda till skadeståndsskyldighet enligt 7 §.</P>
<P class="p759 ft72"><SPAN class="ft86">5 b § </SPAN>En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p263 ft15">Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen</P>
<P class="p468 ft70"><SPAN class="ft70">1.</SPAN><SPAN class="ft71">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p468 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft73">konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada,</SPAN></P>
<P class="p515 ft72">eller</P>
<P class="p468 ft72"><SPAN class="ft72">3.</SPAN><SPAN class="ft73">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p724 ft15">En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p320 ft3">212</P>
</DIV>
<DIV id="page_213">
<P class="p309 ft3">Paragrafen är ny och genomför artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet. Prop. 2021/22:151 Paragrafen innehåller bestämmelser om anställning hos en annan</P>
<P class="p13 ft3">arbetsgivare. Övervägandena finns i avsnitt 9.2.</P>
<P class="p303 ft3">En likalydande paragraf finns i 6 i § anställningsskyddslagen. Det hän- visas till kommentaren till den paragrafen i de delar som är relevanta för arbetstagare som är anställda enligt lagen.</P>
<P class="p303 ft3">Om arbetsgivaren bryter mot bestämmelsen kan det leda till skadeståndsskyldighet enligt 7 §.</P>
<P class="p665 ft27"><SPAN class="ft69">7 § </SPAN>En arbetsgivare ska betala ersättning till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som inträffat om arbetsgivaren</P>
<P class="p55 ft27"><SPAN class="ft27">1.</SPAN><SPAN class="ft76">avbryter den gymnasiala lärlingsanställningen i förtid,</SPAN></P>
<P class="p696 ft27"><SPAN class="ft27">2.</SPAN><SPAN class="ft76">bryter mot skyldigheten att lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 4 eller 5 §</SPAN><SPAN class="ft72">,</SPAN></P>
<P class="p175 ft15"><SPAN class="ft15">3.</SPAN><SPAN class="ft74">bryter mot skyldigheten att lämna ett skriftligt svar enligt 5 a §, eller</SPAN></P>
<P class="p175 ft70"><SPAN class="ft70">4.</SPAN><SPAN class="ft78">bryter mot bestämmelsen i 5 b § om annan anställning.</SPAN></P>
<P class="p175 ft27"><SPAN class="ft72">Första </SPAN>stycket 1 gäller inte i ett sådant fall som avses i 6 § 2 eller 3.</P>
<P class="p175 ft21">Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P>
<P class="p728 ft3">Paragrafen genomför artikel 16 i arbetsvillkorsdirektivet. Paragrafen innehåller bestämmelser om skadestånd. Övervägandena finns i avsnitt 15.2.</P>
<P class="p303 ft3">I <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>läggs en ny punkt, <SPAN class="ft4">3</SPAN>, till<SPAN class="ft4">. </SPAN>Den nya punkten innebär att den arbetsgivare som bryter mot den nya bestämmelsen i 5 a § om skyldighet att lämna ett skriftligt svar kan bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren. Vidare läggs en ny punkt, <SPAN class="ft4">4</SPAN>, till i stycket.</P>
<P class="p303 ft3">Punkten innebär att den arbetsgivare som bryter mot den nya bestämmelsen i 5 b § om annan anställning kan bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren.</P>
<P class="p303 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>görs en språklig justering som inte innebär någon ändring i sak.</P>
<P class="p480 ft37">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p647 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft81">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p696 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft81">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 4 och 5 §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p213 ft15"><SPAN class="ft15">3.</SPAN><SPAN class="ft74">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 4 och 5 §§ i den nya lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p760 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 17.3.</P>
<P class="p175 ft3">Lagändringarna träder enligt <SPAN class="ft4">punkt 1 </SPAN>i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p213 ft3">Av <SPAN class="ft4">punkt 2 </SPAN>framgår att den äldre lydelsen av 4 och 5 §§ gäller för anställningsavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande.</P>
<P class="p761 ft3">Om ett anställningsavtal har ingåtts före den 29 juni 2022 ska arbetsgivaren, enligt <SPAN class="ft4">punkt 3</SPAN>, på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt den nya lydelsen av 4 och 5 §§. Skyldigheten avser sådan information som inte har lämnats vid anställningens början.</P>
<P class="p593 ft3">213</P>
</DIV>
<DIV id="page_214">
<DIV id="p214dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151214x1.jpg/" id="p214img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p532 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td75"><P class="p193 ft93">11.7.2019</P></TD>
<TD class="tr28 td252"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr33 td253"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td145"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p3 ft93">L 186/105</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td254"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td252"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td255"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td256"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td257"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p763 ft96">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2019/1152</P>
<P class="p764 ft96">av den 20 juni 2019</P>
<P class="p765 ft96">om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen</P>
<P class="p766 ft93">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p767 ft97">med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artikel 153.2 b jämförd med artikel 153.1 b,</P>
<P class="p768 ft97">med beaktande av Europeiska kommissionens förslag,</P>
<P class="p768 ft97">efter översändande av utkastet till lagstiftningsakt till de nationella parlamenten,</P>
<P class="p769 ft97">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (<SPAN class="ft22">1</SPAN>),</P>
<P class="p768 ft97">med beaktande av Regionkommitténs yttrande (<SPAN class="ft22">2</SPAN>),</P>
<P class="p768 ft97"><SPAN class="ft93">i</SPAN><SPAN class="ft98">enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet (</SPAN><SPAN class="ft22">3</SPAN>), och</P>
<P class="p768 ft97">av följande skäl:</P>
<P class="p770 ft97"><SPAN class="ft99">(1)</SPAN><SPAN class="ft100">I artikel 31 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna föreskrivs att varje arbetstagare har rätt till hälsosamma, säkra och värdiga arbetsförhållanden, till en begränsning av den maximala arbetstiden samt till dygns- och veckovila och årlig betald semester.</SPAN></P>
<P class="p771 ft93"><SPAN class="ft99">(2)</SPAN><SPAN class="ft101">Enligt princip 5 i den europeiska pelaren för sociala rättigheter, som proklamerades i Göteborg den 17 november 2017, har arbetstagare, oberoende av anställningens form och varaktighet, rätt till rättvis och lika behandling när det gäller arbetsvillkor, tillgång till social trygghet och utbildning, och vidare sägs att övergång till olika tillsvidare</SPAN><SPAN class="ft102"> </SPAN>anställningar ska främjas. I överensstämmelse med lagstiftning och kollektivavtal ska arbetsgivare få den flexibilitet de behöver för att snabbt anpassa sig till ändrade ekonomiska förutsättningar. Dessutom anges att innovativa arbetsformer som säkerställer goda arbetsvillkor ska främjas, att entreprenörskap och egenföretagande ska upp<SPAN class="ft102"> </SPAN>muntras och att yrkesrörlighet ska underlättas. Slutligen innebär principen att anställningsförhållanden som leder till otrygga arbetsvillkor ska förhindras, bl.a. genom förbud mot missbruk av atypiska anställningsformer, och att eventuella provanställningar ska ha rimlig varaktighet.</P>
<P class="p772 ft95"><SPAN class="ft99">(3)</SPAN><SPAN class="ft103">Enligt princip 7 i den europeiska pelaren för sociala rättigheter har arbetstagare när anställningen börjar rätt till skriftlig information om sina rättigheter och skyldigheter enligt anställningsförhållandet, inbegripet eventuell pro</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>vanställning. Före eventuell uppsägning har de rätt till information om skälen och till en rimlig uppsägningstid; och de har rätt till ändamålsenlig och opartisk tvistlösning samt vid uppsägning utan saklig grund rätt till prövning och lämplig kompensation.</P>
<P class="p773 ft93">(<SPAN class="ft105">1</SPAN>) EUT C 283, 10.8.2018, s. 39.</P>
<P class="p774 ft94">(<SPAN class="ft105">2</SPAN>) EUT C 387, 25.10.2018, s. 53.</P>
<P class="p774 ft93">(<SPAN class="ft105">3</SPAN>) Europaparlamentets ståndpunkt av den 16 april 2019 (ännu ej offentliggjord i EUT) och rådets beslut av den 13 juni 2019.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">214</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_215">
<DIV id="p215dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151215x1.jpg/" id="p215img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p775 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p776 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td130"><P class="p1 ft95">L 186/106</P></TD>
<TD class="tr28 td258"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td259"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p14 ft95">11.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td254"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr24 td260"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr24 td253"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td262"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p777 ft93"><SPAN class="ft99">(4)</SPAN><SPAN class="ft106">Sedan rådets direktiv 91/533/EEG (</SPAN><SPAN class="ft105">4</SPAN>) antogs har arbetsmarknaderna genomgått omfattande förändringar till följd av befolkningsutvecklingen och digitaliseringen, då nya anställningsformer uppkommit och bidragit till innovation, nya arbetstillfällen och tillväxt på arbetsmarknaden. Vissa nya anställningsformer skiljer sig avsevärt från traditio<SPAN class="ft102"> </SPAN>nella anställningsförhållanden i fråga om förutsägbarhet, vilket leder till osäkerhet om gällande rättigheter och social trygghet för de berörda arbetstagarna. På en föränderlig arbetsmarknad finns det därför ett ökat behov av att arbetstagarna får fullständig information om sina grundläggande arbetsvillkor, helst i god tid och skriftligt, i en för arbetstagarna lättillgänglig form. För att ha en adekvat ram för de nya anställningsformernas utveckling bör arbetstagare i unionen också ges ett antal nya minimirättigheter som syftar till att främja tryggheten och för<SPAN class="ft102"> </SPAN>utsägbarheten i anställningsförhållanden och samtidigt uppnå konvergens uppåt bland medlemsstaterna och bevara anpassningsförmågan på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p778 ft93"><SPAN class="ft99">(5)</SPAN><SPAN class="ft106">Enligt direktiv 91/533/EEG har de flesta av arbetstagarna i unionen rätt att få skriftlig information om sina arbetsvillkor. Direktiv 91/533/EEG omfattar dock inte alla arbetstagare i unionen. Dessutom har luckor uppstått i skyddet för nya anställningsformer som uppkommit till följd av utvecklingen på arbetsmarknaderna sedan 1991.</SPAN></P>
<P class="p779 ft93"><SPAN class="ft99">(6)</SPAN><SPAN class="ft106">Minimikrav på information om de väsentliga dragen i anställningsförhållandet och om arbetsvillkoren som gäller för alla arbetstagare bör därför fastställas på unionsnivå för att garantera alla arbetstagare i unionen en lämplig grad av tydlighet och förutsägbarhet i fråga om arbetsvillkor, samtidigt som man bibehåller en rimlig flexibilitet för atypiska anställningsformer och därmed bevarar deras fördelar för arbetstagare och arbetsgivare.</SPAN></P>
<P class="p780 ft108"><SPAN class="ft99">(7)</SPAN><SPAN class="ft107">Kommissionen har genomfört ett samråd i två steg med arbetsmarknadens parter i enlighet med artikel 154 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, om förbättring av tillämpningsområdet och ändamålsenligheten hos direktiv 91/533/EEG och utvidgningen av målen för det direktivet i syfte att fastställa nya rättigheter för arbetstagare. Detta ledde inte till att arbetsmarknadens parter enades om att inleda förhandlingar i dessa frågor. Emellertid framgick det av det öppna offentliga samrådet med de berörda parterna och allmänheten att det är viktigt att vidta åtgärder på unionsnivå på detta område genom att modernisera och anpassa den nuvarande rättsliga ramen till ny utveckling.</SPAN></P>
<P class="p781 ft93"><SPAN class="ft99">(8)</SPAN><SPAN class="ft106">I sin rättspraxis har Europeiska unionens domstol (domstolen) fastställt kriterier för att bestämma statusen för arbetstagare (</SPAN><SPAN class="ft105">5</SPAN>). Domstolens tolkning av dessa kriterier bör beaktas vid genomförandet av detta direktiv. Under förutsättning att de uppfyller dessa kriterier kan hushållsarbetare, behovsarbetstagare, intermittenta arbetstagare, <NOBR>voucher-baserade</NOBR> arbetstagare, arbetstagare på digitala plattformar, praktikanter och lärlingar omfattas av detta direktivs tillämpningsområde. Äkta egenföretagare bör inte omfattas av detta direktivs tillämpningsområde efter<SPAN class="ft102"> </SPAN>som de inte uppfyller dessa kriterier. Missbruk av ställningen som egenföretagare, enligt definitionen i nationell rätt, antingen inom det egna landet eller över gränserna, är en form av falskdeklarerat arbete som ofta förknippas med odeklarerat arbete. Det är fråga om falskt egenföretagande när en person deklareras som egenföretagare men i själva verket uppfyller villkor som är typiska för ett anställningsförhållande, i syfte att undvika vissa rättsliga skyldigheter eller skyldigheter att betala skatter och avgifter. Sådana personer bör omfattas av detta direktivs till<SPAN class="ft102"> </SPAN>lämpningsområde. Fastställandet av förekomsten av ett anställningsförhållande bör ske på grundval av fakta om arbetets faktiska utförande, inte utifrån parternas beskrivning av förhållandet.</P>
<P class="p782 ft109">(<SPAN class="ft105">4</SPAN>) Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet (EGT L 288, 18.10.1991, s. 32).</P>
<P class="p783 ft109">(<SPAN class="ft105">5</SPAN>) Domstolens domar av den 3 juli 1986, <SPAN class="ft110">Deborah </SPAN><NOBR><SPAN class="ft110">Lawrie-Blum/Land</SPAN></NOBR><SPAN class="ft110"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft110">Baden-Württemberg</SPAN>,</NOBR> <NOBR>C-66/85,</NOBR> ECLI:EU:C:1986:284; den 14 oktober 2010, <SPAN class="ft110">Union Syndicale Solidaires Isère/Premier ministre m.fl.</SPAN>, <NOBR>C-428/09,</NOBR> ECLI:EU:C:2010:612; den 9 juli 2015, <SPAN class="ft110">Ender Balkaya/Kiesel Abbruch- und Recycling Technik GmbH</SPAN>, <NOBR>C-229/14,</NOBR> ECLI:EU:C:2015:455; den 4 december 2014, FNV <SPAN class="ft110">Kunsten Informatie en Media/Staat der Nederlanden</SPAN>, <NOBR>C-413/13,</NOBR> ECLI:EU:C:2014:2411; och den 17 november 2016, <SPAN class="ft110">Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH/Ruhrlandklinik gGmbH</SPAN>, <NOBR>C-216/15,</NOBR> ECLI:EU:C:2016:883.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">215</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_216">
<DIV id="p216dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151216x1.jpg/" id="p216img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p532 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td75"><P class="p193 ft93">11.7.2019</P></TD>
<TD class="tr28 td252"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr33 td253"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td145"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p3 ft93">L 186/107</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td254"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td252"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td255"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td256"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td257"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p784 ft93"><SPAN class="ft99">(9)</SPAN><SPAN class="ft101">När det är objektivt motiverat bör medlemsstaterna kunna föreskriva att vissa bestämmelser i detta direktiv inte ska tillämpas på vissa kategorier av offentliganställda, offentliga räddningstjänster, försvarsmakten, polismyndigheter, domarkåren, åklagarmyndigheter, utredande myndigheter eller andra brottsbekämpande myndigheter, med tanke på den särskilda karaktären hos de uppgifter de har att utföra eller hos deras anställningsvillkor.</SPAN></P>
<P class="p785 ft108"><SPAN class="ft99">(10)</SPAN><SPAN class="ft111">När det gäller sjömän och fiskare bör, med tanke på särdragen i deras anställningsvillkor, de krav som fastställs i detta direktiv beträffande följande inte tillämpas på dem: Parallell anställning, om de är oförenliga med det arbete som utförs ombord på fartyg eller fiskefartyg, minsta förutsägbarhet i arbetet, sändandet av arbetstagare till en annan medlemsstat eller ett tredjeland, övergång till en annan anställningsform och tillhandahållandet av infor</SPAN><SPAN class="ft112"> </SPAN>mation om vilka socialförsäkringsinstitutioner som tar emot de sociala avgifterna. Vid tillämpning av detta direktiv bör sjömän och fiskare, såsom de definieras i rådets direktiv 2009/13/EG (<SPAN class="ft22">6</SPAN>) respektive (EU) 2017/159 (<SPAN class="ft22">7</SPAN>), anses arbeta i unionen när de arbetar ombord på fartyg och fiskefartyg som är registrerade i en medlemsstat eller för en medlemsstats flagg.</P>
<P class="p786 ft108"><SPAN class="ft99">(11)</SPAN><SPAN class="ft111">Mot bakgrund av det ökande antalet arbetstagare som inte omfattas av direktiv 91/533/EEG enligt undantag som medlemsstaterna har gjort med stöd av artikel 1 i det direktivet, behöver dessa undantag ersättas med en möjlighet för medlemsstaterna att inte tillämpa bestämmelserna i det här direktivet på ett anställningsförhållande med en fastställd och faktisk arbetstid som uppgår till i genomsnitt tre timmar eller mindre per vecka under en referens</SPAN><SPAN class="ft112"> </SPAN>period på fyra på varandra följande veckor. Beräkningen av timantalet bör omfatta all den tid då arbete för en arbetsgivare faktiskt utförs, såsom övertid eller arbete utöver det som garanteras eller förutses i anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Från den tidpunkt då en arbetstagare passerar denna gräns gäller bestämmelserna i detta direktiv för honom eller henne, oavsett hur många arbetstimmar som arbetstagaren senare utför eller vilken arbetstid som anges i anställningsavtalet.</P>
<P class="p787 ft97"><SPAN class="ft99">(12)</SPAN><SPAN class="ft113">Arbetstagare utan garanterad arbetstid, exempelvis de med nolltimmesavtal eller vissa behovsavtal, befinner sig i en särskilt utsatt situation. Därför bör bestämmelserna i detta direktiv gälla dem oavsett hur många arbetstimmar de faktiskt utför.</SPAN></P>
<P class="p788 ft93"><SPAN class="ft99">(13)</SPAN><SPAN class="ft114">Flera olika fysiska eller juridiska personer eller andra enheter kan i praktiken åta sig arbetsgivarens uppgifter och ansvar. Det bör stå medlemsstaterna fritt att fastställa mer exakt vilka personer som är helt eller delvis ansvariga för fullgörandet av de skyldigheter som i detta direktiv fastställs för arbetsgivare, så länge som alla dessa skyldigheter fullgörs. Medlemsstaterna bör också kunna besluta att några eller alla av dessa skyldigheter ska anförtros en fysisk eller juridisk person som inte är part i anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.</SPAN></P>
<P class="p789 ft95"><SPAN class="ft99">(14)</SPAN><SPAN class="ft115">Medlemsstaterna bör kunna fastställa särskilda regler för att undanta personer som fungerar som arbetsgivare för hushållsarbetare från kraven i detta direktiv, med avseende på följande: för att behandla och besvara en begäran om olika typer av anställning, för att erbjuda kostnadsfri obligatorisk utbildning och för att tillhandahålla gottgörel</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>semekanismer som baseras på en gynnsam presumtion när det gäller de uppgifter som saknas i den information som ska tillhandahållas arbetstagaren i enlighet med detta direktiv.</P>
<P class="p790 ft95"><SPAN class="ft99">(15)</SPAN><SPAN class="ft115">Genom direktiv 91/533/EEG infördes en förteckning över väsentliga drag i anställningsavtalet eller anställnings</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>förhållandet som arbetstagarna ska informeras om skriftligen. Förteckningen, som medlemsstaterna kan utöka, behöver anpassas för att ta hänsyn till utvecklingen på arbetsmarknaden, särskilt ökningen av atypiska anställ<SPAN class="ft104"> </SPAN>ningsformer.</P>
<P class="p791 ft97"><SPAN class="ft99">(16)</SPAN><SPAN class="ft113">Om arbetstagaren inte har någon fast eller huvudsaklig arbetsplats bör vederbörande få information om eventuella bestämmelser om resor mellan arbetsplatserna.</SPAN></P>
<P class="p792 ft109">(<SPAN class="ft105">6</SPAN>) Rådets direktiv 2009/13/EG av den 16 februari 2009 om genomförande av det avtal som ingåtts av European Community Shipow<SPAN class="ft116"> </SPAN>ners’ Associations (ECSA) och European Transport Workers’ Federation (ETF) om 2006 års konvention om arbete till sjöss och om ändring av direktiv 1999/63/EG (EUT L 124, 20.5.2009, s. 30).</P>
<P class="p793 ft118">(<SPAN class="ft117">7</SPAN>) Rådets direktiv (EU) 2017/159 av den 19 december 2016 om genomförande av avtalet om genomförande av Internationella arbetsorganisationens konvention om arbete ombord på fiskefartyg från 2007 som ingicks den 21 maj 2012 mellan Organisationen för lantbrukskooperativ i Europeiska unionen (Cogeca), Europeiska transportarbetarfederationen (ETF) och Sammanslutningen för de nationella fiskeriföretagsorganisationerna inom Europeiska unionen (Europêche) (EUT L 25, 31.1.2017, s. 12).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">216</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_217">
<DIV id="p217dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151217x1.jpg/" id="p217img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p775 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p776 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td130"><P class="p1 ft95">L 186/108</P></TD>
<TD class="tr28 td258"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td259"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p14 ft95">11.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td254"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr24 td260"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr24 td253"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td262"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p794 ft97"><SPAN class="ft99">(17)</SPAN><SPAN class="ft119">Informationen om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren bör kunna bestå i information som i förekommande fall omfattar antal utbildningsdagar per år som arbetstagaren har rätt till och information om arbetsgivarens allmänna utbildningspolicy.</SPAN></P>
<P class="p795 ft97"><SPAN class="ft99">(18)</SPAN><SPAN class="ft119">Informationen om de regler som arbetsgivare och arbetstagare måste iaktta vid upphörande av anställningsförhål</SPAN><SPAN class="ft120"> </SPAN>landet bör kunna omfatta tidsfristen för att väcka ogiltighetstalan mot uppsägning.</P>
<P class="p796 ft95"><SPAN class="ft99">(19)</SPAN><SPAN class="ft121">Informationen om arbetstiden bör vara förenlig med Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG (</SPAN><SPAN class="ft22">8</SPAN>), och bör innehålla uppgifter om raster, dygnsvila, veckovila och längden på den betalda semestern för att på så sätt säkerställa skydd av arbetstagarnas säkerhet och hälsa.</P>
<P class="p797 ft95"><SPAN class="ft99">(20)</SPAN><SPAN class="ft121">Informationen om ersättning bör omfatta alla lönekomponenter, separat angivna, av den ersättning, i förekom</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>mande fall inklusive bidrag i kontanter eller in natura, övertidsersättning, bonusar och andra förmåner, som arbetstagaren direkt eller indirekt mottar för sitt arbete. Tillhandahållandet av sådan information påverkar inte arbetsgivarnas frihet att tillhandahålla ytterligare lönekomponenter, såsom engångsutbetalningar. Det faktum att lönekomponenter som föreskrivs i lag eller kollektivavtal inte tagits med i denna information bör inte utgöra ett skäl för att inte tillhandahålla dem till arbetstagaren.</P>
<P class="p798 ft93"><SPAN class="ft99">(21)</SPAN><SPAN class="ft122">Om det inte är möjligt att ange ett fast arbetsschema på grund av anställningens art, såsom vid behovsavtal, bör arbetsgivarna informera arbetstagarna om hur deras arbetstid kommer att fastställas, inbegripet de tidsperioder då de kan komma att kallas in för att arbeta och det kortaste varsel de bör få innan arbetspasset börjar.</SPAN></P>
<P class="p799 ft108"><SPAN class="ft99">(22)</SPAN><SPAN class="ft123">Informationen om de sociala trygghetssystemen bör innefatta information om vilka socialförsäkringsinstitutioner som mottar de sociala avgifterna, i förekommande fall, i fråga om förmåner vid sjukdom, </SPAN><NOBR>moderskaps-,</NOBR> faderskaps- och föräldraförmåner, förmåner vid arbetsolyckor och yrkessjukdomar, ålderdom, invaliditet, arbetslöshet och förtidspensionering samt förmåner till efterlevande och familjer. Arbetsgivarna bör inte åläggas att tillhandahålla sådan information om valet av socialförsäkringsinstitution görs av arbetstagaren. Information om det sociala skydd som arbetsgivaren tillhandahåller bör i förekommande fall omfatta det faktum att det finns kompletterande pensionssystem i den bemärkelse som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU (<SPAN class="ft22">9</SPAN>) och rådets direktiv 98/49/EG (<SPAN class="ft22">10</SPAN>).</P>
<P class="p800 ft108"><SPAN class="ft99">(23)</SPAN><SPAN class="ft123">Arbetstagarna bör ha rätt att få skriftlig information om sina rättigheter och skyldigheter till följd av anställnings</SPAN><SPAN class="ft112"> </SPAN>förhållandet vid anställningens början. Den grundläggande informationen bör därför nå dem så snart som möjligt och senast inom en kalendervecka från den första arbetsdagen. Resten av informationen bör nå dem inom en månad från den första arbetsdagen. Den första arbetsdagen bör tolkas som den dag då arbetstagaren faktiskt börjar utföra det arbete som anställningsförhållandet omfattar. Medlemsstaterna bör eftersträva att relevant information om anställningsförhållandet tillhandahålls av arbetsgivaren före utgången av avtalets ursprungligen överenskomna varaktighet.</P>
<P class="p801 ft97"><SPAN class="ft99">(24)</SPAN><SPAN class="ft119">Mot bakgrund av den ökande användningen av digitala kommunikationsverktyg kan den skriftliga information som ska lämnas i enlighet med detta direktiv lämnas med elektroniska medel.</SPAN></P>
<P class="p802 ft95"><SPAN class="ft99">(25)</SPAN><SPAN class="ft121">För att hjälpa arbetsgivarna att tillhandahålla information i tid bör medlemsstaterna kunna tillhandahålla mallar på nationell nivå med relevant och tillräckligt omfattande information om de gällande reglerna. Dessa mallar skulle kunna utvecklas ytterligare på branschnivå och lokal nivå av nationella myndigheter och arbetsmarknadens parter. Kommissionen kommer att stödja medlemsstaterna i att utarbeta mallar och förlagor, och göra dem allmänt tillgängliga på lämpligt sätt.</SPAN></P>
<P class="p803 ft109">(<SPAN class="ft105">8</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, 18.11.2003, s. 9).</P>
<P class="p804 ft109">(<SPAN class="ft105">9</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlems<SPAN class="ft116"> </SPAN>staterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter (EUT L 128, 30.4.2014, s. 1).</P>
<P class="p805 ft93">(<SPAN class="ft105">10</SPAN>) Rådets direktiv 98/49/EG av den 29 juni 1998 om skydd av kompletterande pensionsrättigheter för anställda och egenföretagare som flyttar inom gemenskapen (EGT L 209, 25.7.1998, s. 46).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">217</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_218">
<DIV id="p218dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151218x1.jpg/" id="p218img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p532 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td75"><P class="p193 ft93">11.7.2019</P></TD>
<TD class="tr28 td252"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr33 td253"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td145"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p3 ft93">L 186/109</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td254"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td252"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td255"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td256"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td257"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p806 ft108"><SPAN class="ft99">(26)</SPAN><SPAN class="ft111">Arbetstagare som sänds utomlands bör få ytterligare information som är specifik för deras situation. För på varandra följande arbetsuppgifter i flera medlemsstater eller tredjeländer bör informationen kunna grupperas för flera uppgifter före den första avresan, och därefter ändras vid förändringar. Om arbetstagarna räknas som utstationerade arbetstagare enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG (</SPAN><SPAN class="ft22">11</SPAN>) bör de också underrättas om den enda officiella nationella webbplats som utarbetats av värdmedlemsstaten där de hittar relevant infor<SPAN class="ft112"> </SPAN>mation om arbetsvillkor för deras situation. Om inte medlemsstaterna föreskriver något annat gäller denna skyldighet om arbetet utomlands varar i mer än fyra på varandra följande veckor.</P>
<P class="p807 ft95"><SPAN class="ft99">(27)</SPAN><SPAN class="ft115">Provanställning ger parterna i anställningsförhållandet möjlighet att kontrollera att arbetstagarna och de befatt</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>ningar som de anställts för är kompatibla, samtidigt som arbetstagarna får kompletterande stöd. Ett inträde på arbetsmarknaden eller en övergång till en ny befattning bör inte vara förenat med långvarig otrygghet. I enlighet med vad som fastställs i den europeiska pelaren för sociala rättigheter bör därför provanställningar ha rimlig varaktighet.</P>
<P class="p771 ft93"><SPAN class="ft99">(28)</SPAN><SPAN class="ft114">Ett betydande antal medlemsstater har föreskrivit en generell längsta tillåtna varaktighet på provanställningar på mellan tre och sex månader, vilket bör betraktas som rimligt. Provanställning bör i undantagsfall kunna vara längre än sex månader om detta är motiverat med hänsyn till anställningens art, t.ex. en post i ledande eller verkställande ställning eller inom offentlig sektor eller om det ligger i arbetstagarens intresse, t.ex. i samband med särskilda åtgärder för att främja fasta anställningar, i synnerhet för unga arbetstagare. Provanställningar bör också kunna förlängas med en period som motsvarar frånvaron om arbetstagaren har varit borta från arbetet under provanställ</SPAN><SPAN class="ft102"> </SPAN>ningen, t.ex. på grund av sjukdom eller ledighet, så att arbetsgivaren kan bedöma huruvida arbetstagaren är lämplig för uppgiften i fråga. I fråga om visstidsanställningar som är kortare än 12 månader bör medlemsstaterna säker<SPAN class="ft102"> </SPAN>ställa att provanställningens längd är tillräcklig och står i proportion till avtalets förväntade varaktighet och arbetets karaktär. I enlighet med nationell rätt eller praxis bör arbetstagare kunna tjäna in anställningsrättigheter under provanställningen.</P>
<P class="p808 ft95"><SPAN class="ft99">(29)</SPAN><SPAN class="ft115">En arbetsgivare bör varken hindra arbetstagare från att ta anställning hos andra arbetsgivare, utanför det arbets</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>schema som den arbetsgivaren har fastställt, eller utsätta arbetstagare för ogynnsam behandling i sådana fall. Medlemsstaterna bör kunna fastställa villkor för tillämpning av exklusivitetsrestriktioner, i bemärkelsen restriktioner mot att arbeta för andra arbetsgivare av objektiva skäl, såsom skydd av hälsa och säkerhet för arbetstagare genom bland annat begränsad arbetstid, skydd av företagshemligheter, integriteten i den offentliga förvaltningen eller undvikande av intressekonflikter.</P>
<P class="p771 ft93"><SPAN class="ft99">(30)</SPAN><SPAN class="ft114">Arbetstagare vars arbetsmönster är helt eller mestadels oförutsägbart bör ges en miniminivå av förutsägbarhet där arbetsschemat bestäms huvudsakligen av arbetsgivaren, antingen direkt, t.ex. genom fördelning av arbetsuppgifter, eller indirekt, t.ex. genom arbetsgivaren kräver att arbetstagaren tillgodoser kunders önskemål.</SPAN></P>
<P class="p809 ft97"><SPAN class="ft99">(31)</SPAN><SPAN class="ft113">Referenstimmar och referensdagar, i bemärkelsen tidsintervall under vilka arbetet kan äga rum på begäran av arbetsgivaren, bör fastställas skriftligen när anställningsförhållandet inleds.</SPAN></P>
<P class="p788 ft93"><SPAN class="ft99">(32)</SPAN><SPAN class="ft114">En rimlig minsta varselperiod, i bemärkelsen perioden mellan den tidpunkt då en arbetstagare informeras om ett nytt arbetspass och den tidpunkt då arbetspasset börjar, utgör ett annat nödvändigt inslag av förutsägbarhet för anställningsförhållanden med arbetsmönster som är helt eller mestadels oförutsägbara. Varselperiodens längd kan variera utifrån behoven i den berörda sektorn, samtidigt som det säkerställs att arbetstagarna får tillräckligt skydd. Den minsta varselperioden påverkar inte tillämpningen av Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/15/EG (</SPAN><SPAN class="ft124">12</SPAN>).</P>
<P class="p810 ft95"><SPAN class="ft99">(33)</SPAN><SPAN class="ft115">Arbetstagare bör ha möjlighet att tacka nej till ett arbetspass, om det infaller utanför referenstimmarna och referensdagarna eller om arbetstagaren inte har underrättats om arbetspasset i enlighet med den minsta varselpe</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>rioden, utan att drabbas av negativa konsekvenser för detta avböjande. Arbetstagare bör också ha möjlighet att acceptera arbetspasset, om de så önskar.</P>
<P class="p811 ft109">(<SPAN class="ft105">11</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (EGT L 18, 21.1.1997, s. 1).</P>
<P class="p812 ft93">(<SPAN class="ft105">12</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/15/EG av den 11 mars 2002 om arbetstidens förläggning för personer som utför mobilt arbete avseende vägtransporter (EGT L 80, 23.3.2002, s. 35).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">218</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_219">
<DIV id="p219dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151219x1.jpg/" id="p219img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p775 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p776 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td130"><P class="p1 ft95">L 186/110</P></TD>
<TD class="tr28 td258"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td259"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p14 ft95">11.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td254"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr24 td260"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr24 td253"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td262"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p813 ft95"><SPAN class="ft99">(34)</SPAN><SPAN class="ft121">Om en arbetstagare vars arbetsmönster är helt eller mestadels oförutsägbart har kommit överens med sin arbets</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>givare om att ta ett visst arbetspass, bör arbetstagaren kunna planera för detta. Arbetstagaren bör skyddas mot inkomstbortfall som beror på att det överenskomna arbetspasset ställs in med kort varsel, genom att få lämplig kompensation.</P>
<P class="p814 ft93"><SPAN class="ft99">(35)</SPAN><SPAN class="ft122">Behovsavtal eller liknande anställningsavtal, inbegripet nolltimmesavtal, där arbetsgivaren på ett flexibelt sätt kan kalla in arbetstagaren vid behov, är särskilt oförutsägbara för arbetstagaren. Medlemsstater som tillåter sådana avtal bör säkerställa att ändamålsenliga åtgärder vidtas för att förhindra missbruk. Sådana åtgärder skulle kunna vara en begränsad användning av eller varaktighet när det gäller sådana avtal, en presumtion, som går att motbevisa, att det föreligger ett anställningsavtal eller anställningsförhållande med ett garanterat antal avlönade timmar som grundar sig på antalet arbetstimmar under en föregående referensperiod, eller andra likvärdiga åtgärder som säkerställer ett ändamålsenligt förebyggande av otillbörliga metoder.</SPAN></P>
<P class="p815 ft108"><SPAN class="ft99">(36)</SPAN><SPAN class="ft123">Om arbetsgivarna har möjlighet att erbjuda heltidsanställning eller tillsvidareanställning till arbetstagare i atypiska anställningsformer, bör en övergång till tryggare anställningsformer främjas i enlighet med principerna i den europeiska pelaren för sociala rättigheter. Arbetstagarna bör också kunna begära en annan, mer förutsägbar och tryggare anställningsform, om en sådan finns tillgänglig, och få ett motiverat skriftligt svar från arbetsgivaren som tar hänsyn till arbetsgivarens och arbetstagarens behov. Medlemsstaterna bör kunna begränsa hur ofta sådana begäranden görs. När det gäller poster inom offentlig sektor för vilka tillträde sker genom uttagningsprov, bör detta direktiv inte hindra medlemsstaterna från att fastställa att dessa poster inte ska anses vara tillgängliga på enkel begäran från arbetstagaren; dessa poster omfattas således inte av rätten att begära mer förutsägbara och trygga arbetsvillkor.</SPAN></P>
<P class="p816 ft108"><SPAN class="ft99">(37)</SPAN><SPAN class="ft123">Om arbetsgivarna enligt unionsrätten, nationell rätt eller kollektivavtal är skyldiga att tillhandahålla utbildning för arbetstagarna så att de kan utföra det arbete de är anställda för, är det viktigt att säkerställa att sådan utbildning ges på lika villkor till alla arbetstagare, även till dem med atypiska anställningsformer. Kostnaderna för sådan utbild</SPAN><SPAN class="ft112"> </SPAN>ning bör inte betalas av arbetstagaren eller innehållas eller dras av från arbetstagarens lön. Sådan utbildning bör räknas som arbetstid och bör om möjligt ske under arbetstid. Denna skyldighet omfattar inte yrkesutbildning eller utbildning som arbetstagare behöver för att erhålla, upprätthålla eller förnya en yrkeskvalifikation så länge arbets<SPAN class="ft112"> </SPAN>givaren inte är skyldig enligt unionsrätten, nationell rätt eller kollektivavtal att tillhandahålla den till arbetstagaren. Medlemsstaterna bör vidta nödvändiga åtgärder för att skydda arbetstagare mot otillbörliga metoder när det gäller utbildning.</P>
<P class="p816 ft108"><SPAN class="ft99">(38)</SPAN><SPAN class="ft123">Arbetsmarknadsparternas autonomi och deras ställning som företrädare för arbetstagarna och arbetsgivarna bör respekteras. Därför bör det vara upp till arbetsmarknadens parter att kunna bedöma att andra bestämmelser är lämpligare inom specifika sektorer eller situationer för att uppnå syftet med detta direktiv, än sådana miniminor</SPAN><SPAN class="ft112"> </SPAN>mer som fastställts i detta direktiv. Medlemsstaterna bör därför kunna låta arbetsmarknadens parter upprätthålla, förhandla, ingå och genomföra kollektivavtal som avviker från vissa bestämmelser i detta direktiv, förutsatt att den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna inte sänks.</P>
<P class="p817 ft93"><SPAN class="ft99">(39)</SPAN><SPAN class="ft122">Det offentliga samrådet om den europeiska pelaren för sociala rättigheter visade att det finns ett behov av att stärka efterlevnaden av unionens arbetsrätt för att säkerställa dess ändamålsenlighet. Utvärderingen av direktiv 91/533/EEG, som genomförts inom ramen för kommissionens program om lagstiftningens ändamålsenlighet och resultat, visade att förstärkta verkställighetsmekanismer kan göra unionens arbetsrätt mer ändamålsenlig. Samrådet visade också att system för gottgörelse som endast bygger på skadestånd är mindre ändamålsenliga än system som också omfattar sanktioner, t.ex. engångssummor eller indragna tillstånd, för arbetsgivare som underlåtit att lämna skriftlig information. Det visade även att anställda sällan söker gottgörelse under anställnings</SPAN><SPAN class="ft102"> </SPAN>förhållandet, och det motverkar syftet med kravet att lämna skriftlig information, dvs. att säkerställa att arbets<SPAN class="ft102"> </SPAN>tagarna informeras om de väsentliga dragen i anställningsförhållandet. Det är därför nödvändigt att införa verk<SPAN class="ft102"> </SPAN>ställighetsbestämmelser som säkerställer användningen av en gynnsam presumtion utifall information om anställ<SPAN class="ft102"> </SPAN>ningsförhållandet inte tillhandahålls eller av ett förfarande där arbetsgivaren får åläggas att lämna den information som saknas och kan påföras sanktioner om så inte sker. Det bör vara möjligt att låta sådana gynnsamma presumtioner omfatta en presumtion att arbetstagaren har ett stadigvarande anställningsförhållande, att det inte finns någon provanställning eller att arbetstagaren har en heltidstjänst, om relevant information saknas. Gott<SPAN class="ft102"> </SPAN>görelsen skulle kunna vara föremål för ett förfarande där arbetsgivaren underrättas av arbetstagaren eller av en tredje part, såsom en arbetstagares företrädare eller en annan behörig myndighet eller annat behörigt organ, om att information saknas och att fullständig och riktig information ska lämnas i god tid.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">219</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_220">
<DIV id="p220dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151220x1.jpg/" id="p220img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p532 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td75"><P class="p193 ft93">11.7.2019</P></TD>
<TD class="tr28 td252"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr33 td253"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td145"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p3 ft93">L 186/111</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td254"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td252"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td255"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td256"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td257"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p818 ft95"><SPAN class="ft99">(40)</SPAN><SPAN class="ft115">Ett omfattande system av bestämmelser om verkställighet av unionens sociala regelverk har införts sedan direktiv 91/533/EEG, i synnerhet när det gäller likabehandling, och de bör tillämpas på det här direktivet i syfte att säkerställa att arbetstagarna har tillgång till ändamålsenlig och opartisk tvistlösning, såsom en tvistemålsdomstol eller arbetsdomstol, samt rätt till gottgörelse, vilket kan inbegripa lämplig kompensation, i överensstämmelse med princip 7 i den europeiska pelaren för sociala rättigheter.</SPAN></P>
<P class="p819 ft97"><SPAN class="ft99">(41)</SPAN><SPAN class="ft113">Med tanke på att rätten till ett ändamålsenligt rättsligt skydd har grundläggande betydelse, bör arbetstagarna fortsätta att åtnjuta ett sådant skydd även efter slutet på det anställningsförhållande som gav upphov till en påstådd överträdelse av arbetstagarens rättigheter enligt detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p820 ft95"><SPAN class="ft99">(42)</SPAN><SPAN class="ft115">Ett ändamålsenligt genomförande av detta direktiv förutsätter ett lämpligt rättsligt och administrativt skydd mot all ogynnsam behandling som sker till följd av ett försök att utöva de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv, eventuella klagomål till arbetsgivaren eller andra rättsliga eller administrativa förfaranden som syftar till att åstad</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>komma efterlevnad av detta direktiv.</P>
<P class="p821 ft95"><SPAN class="ft99">(43)</SPAN><SPAN class="ft115">Arbetstagare som utövar de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv bör åtnjuta skydd mot uppsägning eller åtgärder med motsvarande verkan, t.ex. att behovsarbetstagare inte längre tilldelas arbetsuppgifter, eller förbere</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>delser för en eventuell uppsägning på grund av att de försökt utöva sådana rättigheter. Om arbetstagare anser att de har sagts upp eller har drabbats av någon åtgärd med motsvarande verkan på dessa grunder, bör arbetstagarna och behöriga myndigheter eller organ kunna kräva att arbetsgivaren lämnar vederbörligen motiverade skäl till uppsägningen eller den motsvarande åtgärden.</P>
<P class="p822 ft93"><SPAN class="ft99">(44)</SPAN><SPAN class="ft114">När arbetstagare som anser att de sagts upp, eller blivit föremål för åtgärder med motsvarande verkan, på grund av att de har utövat sina rättigheter enligt detta direktiv, för en domstol eller annan behörig myndighet eller annat behörigt organ visat på omständigheter av vilka man kan dra slutsatsen att en uppsägning eller motsvarande åtgärd på sådana grunder har ägt rum, ska det åligga arbetsgivaren att bevisa att så inte skett. Medlemsstaterna bör kunna välja att inte tillämpa denna regel i förfaranden där det är upp till en domstol eller annan behörig myndighet eller annat behörigt organ att undersöka de faktiska omständigheterna, framför allt i system där uppsägning måste godkännas på förhand av en sådan myndighet eller ett sådant organ.</SPAN></P>
<P class="p823 ft97"><SPAN class="ft99">(45)</SPAN><SPAN class="ft113">Medlemsstaterna bör fastställa ändamålsenliga, proportionella och avskräckande sanktioner för åsidosättande av skyldigheterna i detta direktiv. Sanktionerna kan vara administrativa och finansiella, t.ex. i form av sanktions</SPAN><SPAN class="ft120"> </SPAN>avgifter eller betalning av ersättning, liksom andra typer av sanktioner.</P>
<P class="p824 ft93"><SPAN class="ft99">(46)</SPAN><SPAN class="ft114">Eftersom målet för detta direktiv, nämligen att förbättra arbetsvillkoren genom att främja tydligare och mer förutsägbara anställningar och samtidigt säkerställa flexibiliteten på arbetsmarknaden, inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna själva utan snarare, på grund av behovet att fastställa gemensamma minimikrav, kan uppnås bättre på unionsnivå, kan unionen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i fördraget om Europeiska unionen. I enlighet med proportionalitetsprincipen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta mål.</SPAN></P>
<P class="p825 ft108"><SPAN class="ft99">(47)</SPAN><SPAN class="ft111">I detta direktiv fastställs minimikrav, vilket innebär att medlemsstaterna har kvar sin möjlighet att införa och behålla mer förmånliga bestämmelser. Rättigheter som förvärvats enligt den befintliga rättsliga ramen bör fortsätta att gälla, om inte fördelaktigare bestämmelser införs med detta direktiv. Genomförandet av detta direktiv kan inte användas för att minska befintliga rättigheter enligt befintlig unionsrätt eller nationell rätt på detta område och kan inte heller utgöra ett giltigt skäl för att sänka den allmänna skyddsnivå som arbetstagare har tilldelats på det område som omfattas av detta direktiv. Framför allt bör det inte utgöra en grund för att införa nolltimmesavtal eller liknande typer av anställningsavtal.</SPAN></P>
<P class="p826 ft93"><SPAN class="ft99">(48)</SPAN><SPAN class="ft114">Vid genomförandet av detta direktiv bör medlemsstaterna undvika sådana administrativa, finansiella och rättsliga åligganden som motverkar etableringen och utvecklingen av mikroföretag samt små och medelstora företag. Medlemsstaterna uppmanas därför att utvärdera hur deras införlivandeakt påverkar små och medelstora företag för att säkerställa att dessa inte blir oproportionerligt drabbade, och då vara särskilt uppmärksamma på mikro</SPAN><SPAN class="ft102"> </SPAN>företag och den administrativa bördan, och offentliggöra resultaten av sådana utvärderingar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">220</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_221">
<DIV id="p221dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151221x1.jpg/" id="p221img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p775 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p776 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td130"><P class="p1 ft95">L 186/112</P></TD>
<TD class="tr28 td258"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td259"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p14 ft95">11.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td254"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr24 td260"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr24 td253"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td262"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p777 ft93"><SPAN class="ft99">(49)</SPAN><SPAN class="ft122">Medlemsstaterna får överlåta åt arbetsmarknadens parter att genomföra detta direktiv om arbetsmarknadens parter gemensamt begär detta och förutsatt att medlemsstaterna vidtar alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att de alltid kan garantera att detta direktiv får avsedda resultat. Medlemsstaterna bör också, i enlighet med nationell rätt och praxis, vidta lämpliga åtgärder för att säkerställa en faktisk medverkan av arbetsmarknadens parter och verka för en stärkt social dialog i syfte att genomföra bestämmelserna i detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p827 ft97"><SPAN class="ft99">(50)</SPAN><SPAN class="ft119">Medlemsstaterna bör vidta alla lämpliga åtgärder för att säkerställa fullgörandet av de skyldigheter som följer av detta direktiv, till exempel genom att utföra inspektioner, på lämpligt sätt.</SPAN></P>
<P class="p828 ft97"><SPAN class="ft99">(51)</SPAN><SPAN class="ft119">Mot bakgrund av de betydande ändringar som införs genom detta direktiv i fråga om syftet med, tillämpnings</SPAN><SPAN class="ft120"> </SPAN>området för och innehållet i direktiv 91/533/EEG, är det inte lämpligt att ändra det direktivet. Direktiv 91/533/EEG bör därför upphävas.</P>
<P class="p829 ft95"><SPAN class="ft99">(52)</SPAN><SPAN class="ft121">I enlighet med den gemensamma politiska förklaringen av den 28 september 2011 från medlemsstaterna och kommissionen om förklarande dokument (</SPAN><SPAN class="ft22">13</SPAN>), har medlemsstaterna åtagit sig att, när det är berättigat, låta anmälan av införlivandeåtgärder åtföljas av ett eller flera dokument som förklarar förhållandet mellan de olika delarna i direktivet och motsvarande delar i de nationella instrumenten för införlivande. Lagstiftaren anser att det är motiverat att sådana dokument översänds avseende detta direktiv.</P>
<P class="p830 ft93">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p831 ft93">KAPITEL I</P>
<P class="p832 ft125">ALLMÄNNA BESTÄMMELSER</P>
<P class="p833 ft126">Artikel 1</P>
<P class="p834 ft96">Syfte, räckvidd och tillämpningsområde</P>
<P class="p835 ft97"><SPAN class="ft93">1.</SPAN><SPAN class="ft127">Syftet med detta direktiv är att förbättra arbetsvillkoren genom att främja tydligare och mer förutsägbara anställ</SPAN><SPAN class="ft120"> </SPAN>ningar och samtidigt säkerställa anpassningsförmågan på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p836 ft97"><SPAN class="ft93">2.</SPAN><SPAN class="ft127">I detta direktiv fastställs miniminormer för rättigheter som gäller för varje arbetstagare i unionen som har ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande enligt definitionen i lagstiftning, kollektivavtal eller praxis som gäller i varje medlemsstat, med beaktande av domstolens rättspraxis.</SPAN></P>
<P class="p837 ft95"><SPAN class="ft93">3.</SPAN><SPAN class="ft128">Medlemsstaterna får besluta att inte tillämpa detta direktiv på arbetstagare som har ett anställningsförhållande där den på förhand fastställda och faktiska arbetstiden uppgår till i genomsnitt tre timmar eller mindre per vecka under en referensperiod på fyra på varandra följande veckor. Arbetstid med alla arbetsgivare som utgör eller tillhör samma företag, grupp eller enhet ska räknas in i detta genomsnitt på tre timmar.</SPAN></P>
<P class="p838 ft97"><SPAN class="ft93">4.</SPAN><SPAN class="ft127">Punkt 3 ska inte tillämpas på ett anställningsförhållande där ingen garanterad mängd avlönat arbete är bestämd innan anställningen börjar.</SPAN></P>
<P class="p839 ft93">(<SPAN class="ft105">13</SPAN>) EUT C 369, 17.12.2011, s. 14.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">221</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_222">
<DIV id="p222dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151222x1.jpg/" id="p222img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p532 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td75"><P class="p193 ft93">11.7.2019</P></TD>
<TD class="tr28 td252"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr33 td253"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td145"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p3 ft93">L 186/113</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td254"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td252"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td255"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td256"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td257"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p840 ft97"><SPAN class="ft97">5.</SPAN><SPAN class="ft129">Medlemsstaterna får avgöra vilka personer som är ansvariga för verkställandet av de arbetsgivarskyldigheter som föreskrivs i detta direktiv, förutsatt att alla sådana skyldigheter uppfylls. De får också besluta att samtliga eller vissa av dessa skyldigheter ska anförtros en fysisk eller juridisk person som inte är part i anställningsförhållandet.</SPAN></P>
<P class="p841 ft97">Denna punkt ska inte påverka tillämpningen av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG (<SPAN class="ft22">14</SPAN>).</P>
<P class="p842 ft97"><SPAN class="ft97">6.</SPAN><SPAN class="ft129">Medlemsstaterna får på objektiva grunder föreskriva att bestämmelserna i kapitel III inte ska tillämpas på offentlig</SPAN><SPAN class="ft120"> </SPAN>anställda, offentliga räddningstjänster, försvarsmakten, polismyndigheter, domarkåren, åklagarmyndigheter, utredande myndigheter eller andra brottsbekämpande myndigheter.</P>
<P class="p843 ft97"><SPAN class="ft97">7.</SPAN><SPAN class="ft129">Medlemsstaterna får besluta att inte tillämpa de skyldigheter som anges i artiklarna 12, 13 och 15.1 a på fysiska personer i hushåll som fungerar som arbetsgivare där arbetet utförs för dessa hushåll.</SPAN></P>
<P class="p844 ft93"><SPAN class="ft93">8.</SPAN><SPAN class="ft130">Kapitel II i detta direktiv ska tillämpas på sjömän och fiskare utan att det påverkar tillämpningen av direktiv 2009/13/EG respektive direktiv (EU) 2017/159. Skyldigheterna enligt artikel 4.2 m och o samt artiklarna 7, 9, 10 och</SPAN></P>
<P class="p774 ft97"><SPAN class="ft93">12</SPAN><SPAN class="ft98">ska inte tillämpas på sjömän och fiskare.</SPAN></P>
<P class="p845 ft126">Artikel 2</P>
<P class="p846 ft96">Definitioner</P>
<P class="p847 ft97">I detta direktiv avses med</P>
<P class="p848 ft97"><SPAN class="ft99">a)</SPAN><SPAN class="ft131">arbetsschema: ett schema där det anges vilka klockslag och dagar arbetet börjar och slutar,</SPAN></P>
<P class="p849 ft97"><SPAN class="ft93">b)</SPAN><SPAN class="ft132">referenstimmar och referensdagar: tidsintervall under angivna dagar då arbetet kan äga rum på begäran av arbets</SPAN><SPAN class="ft120"> </SPAN>givaren,</P>
<P class="p850 ft97"><SPAN class="ft99">c)</SPAN><SPAN class="ft131">arbetsmönster: formen för arbetstidens förläggning och arbetstidens fördelning enligt ett visst mönster som bestäms av arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p851 ft126">Artikel 3</P>
<P class="p852 ft96">Tillhandahållande av information</P>
<P class="p853 ft95">Arbetsgivaren ska tillhandahålla varje arbetstagare den information som krävs enligt detta direktiv skriftligen. Infor<SPAN class="ft104"> </SPAN>mationen ska tillhandahållas och översändas på papper eller i elektronisk form, under förutsättning att arbetstagaren har tillgång till detta, att informationen kan lagras och skrivas ut samt att arbetsgivaren sparar bevis på översändandet eller mottagandet.</P>
<P class="p854 ft93">(<SPAN class="ft105">14</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag (EUT L 327, 5.12.2008, s. 9).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">222</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_223">
<DIV id="p223dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151223x1.jpg/" id="p223img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p775 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p776 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td130"><P class="p1 ft95">L 186/114</P></TD>
<TD class="tr28 td258"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td259"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p14 ft95">11.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td254"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr24 td260"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr24 td253"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td262"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p855 ft93">KAPITEL II</P>
<P class="p856 ft125">INFORMATION OM ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET</P>
<P class="p833 ft126">Artikel 4</P>
<P class="p857 ft96">Skyldighet att lämna information</P>
<P class="p835 ft97"><SPAN class="ft93">1.</SPAN><SPAN class="ft127">Medlemsstaterna ska säkerställa att arbetsgivarna är skyldiga att informera arbetstagarna om de väsentliga dragen i anställningsförhållandet.</SPAN></P>
<P class="p858 ft97"><SPAN class="ft93">2.</SPAN><SPAN class="ft127">Den information som avses i punkt 1 ska omfatta åtminstone följande:</SPAN></P>
<P class="p859 ft97"><SPAN class="ft99">a)</SPAN><SPAN class="ft133">Identitet på parterna i anställningsförhållandet.</SPAN></P>
<P class="p860 ft97"><SPAN class="ft99">b)</SPAN><SPAN class="ft133">Arbetsplats. Finns det ingen fast eller huvudsaklig arbetsplats, ska det anges att arbetstagaren ska utföra arbete på olika platser eller själv får bestämma sin arbetsplats, och dessutom ska arbetsgivarens säte eller, i förekommande fall, hemvist anges.</SPAN></P>
<P class="p861 ft97"><SPAN class="ft99">c)</SPAN><SPAN class="ft133">Antingen:</SPAN></P>
<P class="p862 ft97"><SPAN class="ft99">i)</SPAN><SPAN class="ft132">befattning, nivå, beskaffenhet eller kategori av arbete som anställningen avser, eller</SPAN></P>
<P class="p863 ft97"><SPAN class="ft99">ii)</SPAN><SPAN class="ft132">en kort specifikation eller beskrivning av arbetet.</SPAN></P>
<P class="p859 ft97"><SPAN class="ft99">d)</SPAN><SPAN class="ft133">Den dag då anställningsförhållandet börjar gälla.</SPAN></P>
<P class="p864 ft97"><SPAN class="ft99">e)</SPAN><SPAN class="ft133">Vid tidsbegränsade anställningar, slutdag eller den förväntade varaktigheten.</SPAN></P>
<P class="p859 ft97"><SPAN class="ft97">f)</SPAN><SPAN class="ft134">För arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, identitet för kundföretag, när och så snart detta är känt.</SPAN></P>
<P class="p864 ft97"><SPAN class="ft99">g)</SPAN><SPAN class="ft133">Varaktighet och villkor för en eventuell provanställningsperiod.</SPAN></P>
<P class="p859 ft97"><SPAN class="ft93">h)</SPAN><SPAN class="ft135">Eventuell rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p865 ft97"><SPAN class="ft99">i)</SPAN><SPAN class="ft136">Antal dagar betald semester som arbetstagaren har rätt till eller, om detta inte är känt när informationen ges, vilka regler som gäller för rätten till och längden på sådan semester.</SPAN></P>
<P class="p866 ft97"><SPAN class="ft99">j)</SPAN><SPAN class="ft136">Det förfarande som arbetsgivare och arbetstagare ska iaktta, inklusive formella krav och uppsägningstider, vid upp</SPAN><SPAN class="ft120"> </SPAN>hörande av anställningsförhållandet, eller om uppsägningstiden inte kan anges vid den tidpunkt då informationen lämnas, de regler som gäller för att bestämma uppsägningstiden.</P>
<P class="p867 ft97"><SPAN class="ft93">k)</SPAN><SPAN class="ft133">Ersättning, inbegripet inledande grundlön och, i förekommande fall, alla andra lönekomponenter som arbetstagaren har rätt till, separat angivna, och hur ofta och på vilket sätt utbetalning ska ske.</SPAN></P>
<P class="p868 ft93"><SPAN class="ft99">l)</SPAN><SPAN class="ft137">Om arbetsmönstret är helt eller mestadels förutsägbart, längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka och eventuella regler för övertid och övertidsersättning och, i förekommande fall, eventuella regler för skiftbyten.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">223</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_224">
<DIV id="p224dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151224x1.jpg/" id="p224img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p532 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td75"><P class="p193 ft93">11.7.2019</P></TD>
<TD class="tr28 td252"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr33 td253"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td145"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p3 ft93">L 186/115</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td254"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td252"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td255"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td256"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td257"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p869 ft97"><SPAN class="ft97">m)</SPAN><SPAN class="ft132">Om arbetsmönstret är helt eller mestadels oförutsägbart ska arbetsgivaren informera arbetstagaren om</SPAN></P>
<P class="p870 ft97"><SPAN class="ft93">i)</SPAN><SPAN class="ft98">principen att arbetsschemat är varierande, antalet garanterade avlönade arbetstimmar och lönen för det arbete som utförts utöver de garanterade timmarna,</SPAN></P>
<P class="p871 ft97"><SPAN class="ft93">ii)</SPAN><SPAN class="ft98">de referenstimmar och referensdagar som arbetstagaren kan komma att behöva arbeta,</SPAN></P>
<P class="p872 ft97"><SPAN class="ft93">iii)</SPAN><SPAN class="ft98">den minsta underrättelsefrist som arbetstagaren har rätt till innan arbetspasset börjar och i tillämpliga fall den tidsfrist för inställande som avses i artikel 10.3.</SPAN></P>
<P class="p873 ft97"><SPAN class="ft93">n)</SPAN><SPAN class="ft135">Alla kollektivavtal som reglerar arbetstagarens arbetsvillkor eller, vid kollektivavtal slutna av särskilda gemensamma organ eller institutioner utanför företaget, namnet på det behöriga organ eller den gemensamma institution med vilket kollektivavtal slutits.</SPAN></P>
<P class="p874 ft97"><SPAN class="ft93">o)</SPAN><SPAN class="ft135">Om det hör till arbetsgivarens ansvar, identiteten för den eller de socialförsäkringsinstitutioner som tar emot de sociala avgifter som är knutna till anställningsförhållandet och allt skydd avseende social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p875 ft97"><SPAN class="ft97">3.</SPAN><SPAN class="ft129">Den information som avses i punkt 2 </SPAN><NOBR>g–l</NOBR> och o får i lämpliga fall lämnas i form av hänvisningar till de lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p876 ft126">Artikel 5</P>
<P class="p877 ft96">Tidpunkt och metod för lämnande av information</P>
<P class="p853 ft95"><SPAN class="ft95">1.</SPAN><SPAN class="ft138">Om den inte redan tillhandahållits ska den information som avses i artikel 4.2 </SPAN><NOBR>a–e,</NOBR> g, k, l och m tillhandahållas individuellt till arbetstagaren i form av ett eller flera dokument under en period mellan den första arbetsdagen och senast den sjunde kalenderdagen. Övrig information som avses i artikel 4.2 ska tillhandahållas individuellt till arbetstagaren i form av ett dokument inom en månad från den första arbetsdagen.</P>
<P class="p878 ft97"><SPAN class="ft97">2.</SPAN><SPAN class="ft129">Medlemsstaterna får utarbeta mallar och förlagor för de dokument som avses i punkt 1 och göra dem tillgängliga för arbetstagare och arbetsgivare, inbegripet genom att tillgängliggöra dem på en enda officiell nationell webbplats eller på andra lämpliga sätt.</SPAN></P>
<P class="p879 ft93"><SPAN class="ft93">3.</SPAN><SPAN class="ft130">Medlemsstaterna ska säkerställa att den information om tillämplig rätt enligt lagar, andra författningar eller all</SPAN><SPAN class="ft102"> </SPAN>mängiltigförklarade kollektivavtal som ska lämnas av arbetsgivarna görs allmänt tillgänglig utan kostnad på ett klart, tydligt, fullständigt och lättillgängligt sätt på distans och på elektronisk väg, inbegripet genom befintliga nätportaler.</P>
<P class="p880 ft126">Artikel 6</P>
<P class="p881 ft96">Ändring av anställningsförhållandet</P>
<P class="p882 ft95"><SPAN class="ft95">1.</SPAN><SPAN class="ft138">Medlemsstaterna ska säkerställa att varje ändring av de aspekter av anställningsförhållandet som avses i artikel 4.2 och varje ändring av den ytterligare information till arbetstagare som sänds till en annan medlemsstat eller ett tredjeland enligt artikel 7 tillhandahålls i form av ett dokument från arbetsgivaren till arbetstagaren snarast möjligt och senast den dag då ändringen träder i kraft.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">224</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_225">
<DIV id="p225dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151225x1.jpg/" id="p225img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p775 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p776 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td130"><P class="p1 ft95">L 186/116</P></TD>
<TD class="tr28 td258"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td259"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p14 ft95">11.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td254"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr24 td260"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr24 td253"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td262"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p883 ft97"><SPAN class="ft93">2.</SPAN><SPAN class="ft127">Det dokument som avses i punkt 1 ska inte gälla för ändringar som enbart återspeglar en ändring av de lagar, andra författningar eller kollektivavtal som det hänvisas till i de dokument som avses i artikel 5.1 och, i förekommande fall, artikel 7.</SPAN></P>
<P class="p884 ft126">Artikel 7</P>
<P class="p885 ft96">Ytterligare information för arbetstagare som sänds till en annan medlemsstat eller ett tredjeland</P>
<P class="p886 ft95"><SPAN class="ft93">1.</SPAN><SPAN class="ft128">Medlemsstaterna ska säkerställa att en arbetstagare som beordras att arbeta i en annan medlemsstat eller ett annat tredjeland än där arbetet vanligtvis utförs, av arbetsgivaren förses med de dokument som avses i artikel 5.1 före arbets</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>tagarens avresa, och dokumenten ska innehålla åtminstone följande ytterligare information:</P>
<P class="p861 ft97"><SPAN class="ft99">a)</SPAN><SPAN class="ft132">Det land eller de länder där utlandsarbetet ska utföras och dess förväntade varaktighet.</SPAN></P>
<P class="p861 ft97"><SPAN class="ft99">b)</SPAN><SPAN class="ft132">Den valuta som lönen kommer att utbetalas i.</SPAN></P>
<P class="p861 ft97"><SPAN class="ft99">c)</SPAN><SPAN class="ft132">I förekommande fall, de kontantersättningar och naturaförmåner som arbetet medför.</SPAN></P>
<P class="p887 ft97"><SPAN class="ft99">d)</SPAN><SPAN class="ft132">Information om huruvida ersättning för hemresan utgår, och om så är fallet, villkoren för arbetstagarens hemresa.</SPAN></P>
<P class="p888 ft97"><SPAN class="ft93">2.</SPAN><SPAN class="ft127">Medlemsstaterna ska säkerställa att en utstationerad arbetstagare som omfattas av direktiv 96/71/EG dessutom informeras om följande:</SPAN></P>
<P class="p889 ft97"><SPAN class="ft99">a)</SPAN><SPAN class="ft132">Den ersättning som arbetstagaren har rätt till i enlighet med gällande lagstiftning i värdmedlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p890 ft97"><SPAN class="ft99">b)</SPAN><SPAN class="ft132">I förekommande fall eventuella bidrag som hör ihop med utstationeringen och eventuella regler för ersättning av utgifter för resa, kost och logi.</SPAN></P>
<P class="p891 ft97"><SPAN class="ft99">c)</SPAN><SPAN class="ft132">En länk till värdmedlemsstatens enda officiella nationella webbplats i enlighet med artikel 5.2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU (</SPAN><SPAN class="ft22">15</SPAN>).</P>
<P class="p892 ft97"><SPAN class="ft93">3.</SPAN><SPAN class="ft127">Den information som avses i punkterna 1 b och 2 a får när så är lämpligt lämnas i form av hänvisningar till specifika bestämmelser i de lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar den informationen.</SPAN></P>
<P class="p892 ft97"><SPAN class="ft93">4.</SPAN><SPAN class="ft127">Om inte medlemsstaterna bestämmer annat ska punkterna 1 och 2 inte gälla om varaktigheten av varje arbetsperiod utanför den medlemsstat där arbetstagaren vanligen arbetar är högst fyra på varandra följande veckor.</SPAN></P>
<P class="p893 ft93">KAPITEL III</P>
<P class="p894 ft125">MINIMIKRAV I FRÅGA OM ARBETSVILLKOR</P>
<P class="p833 ft126">Artikel 8</P>
<P class="p895 ft96">Längsta varaktighet för provanställning</P>
<P class="p835 ft97"><SPAN class="ft93">1.</SPAN><SPAN class="ft127">Om ett anställningsförhållande är förenat med en provanställningsperiod enligt definitionen i nationell rätt eller praxis ska medlemsstaterna säkerställa att den perioden inte överskrider sex månader.</SPAN></P>
<P class="p896 ft95"><SPAN class="ft93">2.</SPAN><SPAN class="ft128">I fråga om visstidsanställningar ska medlemsstaterna säkerställa att provanställningens längd står i proportion till avtalets förväntade varaktighet och arbetets karaktär. Om avtalet förnyas för samma befattning och arbetsuppgifter får anställningsförhållandet inte omfattas av en ny provanställning.</SPAN></P>
<P class="p897 ft118">(<SPAN class="ft117">15</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden <NOBR>(IMI-förordningen)</NOBR> (EUT L 159, 28.5.2014, s. 11).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">225</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_226">
<DIV id="p226dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151226x1.jpg/" id="p226img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p532 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td75"><P class="p193 ft93">11.7.2019</P></TD>
<TD class="tr28 td252"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr33 td253"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td145"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p3 ft93">L 186/117</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td254"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td252"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td255"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td256"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td257"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p898 ft95"><SPAN class="ft95">3.</SPAN><SPAN class="ft138">Medlemsstaterna får i undantagsfall föreskriva längre provanställningar om det är motiverat med hänsyn till anställ</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>ningens karaktär eller om det ligger i arbetstagarens intresse. Om arbetstagaren har varit borta från arbetet under provanställningen får medlemsstaterna föreskriva att provanställningen kan förlängas med en period som motsvarar frånvaron.</P>
<P class="p899 ft126">Artikel 9</P>
<P class="p900 ft96">Parallell anställning</P>
<P class="p901 ft95"><SPAN class="ft95">1.</SPAN><SPAN class="ft138">Medlemsstaterna ska säkerställa att arbetsgivare inte vare sig förbjuder arbetstagare att ta anställning hos andra arbetsgivare, utanför det arbetsschema som upprättats med den arbetsgivaren, eller utsätter arbetstagare för ogynnsam behandling i sådana fall.</SPAN></P>
<P class="p902 ft95"><SPAN class="ft95">2.</SPAN><SPAN class="ft138">Medlemsstaterna får fastställa villkor för när arbetsgivarna kan använda exklusivitetsrestriktioner på objektiva grunder, såsom hälsa och säkerhet, skydd av företagshemligheter, integriteten i den offentliga förvaltningen eller undvi</SPAN><SPAN class="ft104"> </SPAN>kande av intressekonflikter.</P>
<P class="p903 ft126">Artikel 10</P>
<P class="p904 ft96">Minsta förutsägbarhet i arbetet</P>
<P class="p905 ft97"><SPAN class="ft97">1.</SPAN><SPAN class="ft129">Medlemsstaterna ska säkerställa att en arbetstagare, vars arbetsmönster är helt eller mestadels oförutsägbart, inte av arbetsgivaren beordras att arbeta om inte följande villkor båda är uppfyllda:</SPAN></P>
<P class="p906 ft97">a) Arbetet äger rum inom de fastställda referenstimmar och referensdagar som avses i artikel 4.2 m ii.</P>
<P class="p907 ft97"><SPAN class="ft93">b)</SPAN><SPAN class="ft98">Arbetstagaren informeras av sin arbetsgivare om ett arbetspass inom en rimlig tid i förväg, som fastställts i enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis som avses i artikel 4.2 m iii.</SPAN></P>
<P class="p908 ft97"><SPAN class="ft97">2.</SPAN><SPAN class="ft129">Om ett eller båda kraven i punkt 1 inte uppfylls ska arbetstagaren ha rätt att utan ogynnsamma konsekvenser tacka nej till arbetspasset.</SPAN></P>
<P class="p909 ft95"><SPAN class="ft95">3.</SPAN><SPAN class="ft138">I fall där medlemsstaterna tillåter arbetsgivare att ställa in arbetspass utan kompensation ska medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder i enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis för att säkerställa att arbetstagaren har rätt till kompensation om arbetsgivaren efter en specifik rimlig tidsfrist ställer in ett arbetspass som tidigare överenskommits med arbetstagaren.</SPAN></P>
<P class="p910 ft97"><SPAN class="ft97">4.</SPAN><SPAN class="ft129">Medlemsstaterna får fastställa villkor för tillämpningen av denna artikel i enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis.</SPAN></P>
<P class="p911 ft126">Artikel 11</P>
<P class="p912 ft96">Kompletterande åtgärder vid behovsavtal</P>
<P class="p913 ft97">Om medlemsstaterna tillåter behovsavtal eller liknande anställningsavtal ska de vidta en eller flera av följande åtgärder för att förebygga otillbörliga metoder:</P>
<P class="p906 ft97"><SPAN class="ft99">a)</SPAN><SPAN class="ft132">Begränsad användning och varaktighet av behovsavtal och liknande anställningsavtal.</SPAN></P>
<P class="p907 ft97"><SPAN class="ft93">b)</SPAN><SPAN class="ft98">En presumtion, som går att motbevisa, att det föreligger ett anställningsavtal med ett minsta antal avlönade timmar som grundar sig på antalet genomsnittliga arbetstimmar under en given period.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">226</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_227">
<DIV id="p227dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151227x1.jpg/" id="p227img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p775 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p776 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td130"><P class="p1 ft95">L 186/118</P></TD>
<TD class="tr28 td258"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td259"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p14 ft95">11.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td254"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr24 td260"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr24 td253"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td262"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p914 ft97"><SPAN class="ft99">c)</SPAN><SPAN class="ft132">Andra likvärdiga åtgärder som säkerställer ett ändamålsenligt förebyggande av otillbörliga metoder.</SPAN></P>
<P class="p915 ft97">Medlemsstaterna ska underrätta kommissionen om dessa åtgärder.</P>
<P class="p916 ft126">Artikel 12</P>
<P class="p917 ft96">Övergång till annan anställningsform</P>
<P class="p918 ft95"><SPAN class="ft93">1.</SPAN><SPAN class="ft128">Medlemsstaterna ska säkerställa att en arbetstagare med minst sex månaders tjänstgöring hos samma arbetsgivare, och som har avslutat sin provanställning i förekommande fall, kan begära en anställningsform med mer förutsägbara och trygga arbetsvillkor, om tillgängligt, och få ett motiverat skriftligt svar. Medlemsstaterna får sätta en gräns för hur ofta begäranden som utlöser skyldigheten enligt denna artikel kan göras.</SPAN></P>
<P class="p919 ft95"><SPAN class="ft93">2.</SPAN><SPAN class="ft128">Medlemsstaterna ska säkerställa att arbetsgivaren lämnar det motiverade skriftliga svar som avses i punkt 1 inom en månad efter en sådan begäran. När det gäller fysiska personer som är arbetsgivare samt mikroföretag och små och medelstora företag, får medlemsstaterna föreskriva att denna tidsfrist förlängs till högst tre månader och medge ett muntligt svar på varje liknande begäran av samma arbetstagare, om motiveringen för svaret när det gäller arbetstagarens situation förblir oförändrad.</SPAN></P>
<P class="p920 ft126">Artikel 13</P>
<P class="p921 ft96">Obligatorisk utbildning</P>
<P class="p922 ft93">Om arbetsgivare enligt unionsrätten, nationell rätt eller kollektivavtal är skyldiga att tillhandahålla utbildning för att arbetstagarna ska kunna utföra det arbete de är anställda för, ska medlemsstaterna säkerställa att sådan utbildning tillhandahålls utan kostnad för arbetstagaren, räknas som arbetstid och, om möjligt, sker under arbetstid.</P>
<P class="p923 ft126">Artikel 14</P>
<P class="p924 ft96">Kollektivavtal</P>
<P class="p886 ft95">Medlemsstaterna får tillåta arbetsmarknadens parter att upprätthålla, förhandla, ingå och tillämpa kollektivavtal i enlighet med nationell rätt eller praxis, som, samtidigt som det övergripande skyddet av arbetstagare iakttas, fastställer regler om arbetsvillkoren för arbetstagare som avviker från dem som avses i artiklarna <NOBR>8–13.</NOBR></P>
<P class="p925 ft93">KAPITEL IV</P>
<P class="p926 ft125">GEMENSAMMA BESTÄMMELSER</P>
<P class="p927 ft126">Artikel 15</P>
<P class="p928 ft96">Presumtion och tvistlösning</P>
<P class="p835 ft97"><SPAN class="ft93">1.</SPAN><SPAN class="ft127">När en arbetstagare inte i rätt tid fått alla eller vissa av de dokument som avses i artikel 5.1 eller artikel 6 ska medlemsstaterna säkerställa att åtminstone ett av följande ska gälla:</SPAN></P>
<P class="p929 ft97"><SPAN class="ft99">a)</SPAN><SPAN class="ft132">Arbetstagaren ska åtnjuta gynnsamma presumtioner som fastställs av medlemsstaten, vilka arbetsgivarna ska ha möjlighet att motbevisa.</SPAN></P>
<P class="p930 ft97"><SPAN class="ft99">b)</SPAN><SPAN class="ft132">Arbetstagaren ska ha möjlighet att lämna in ett klagomål till en behörig myndighet eller ett behörigt organ och i god tid få adekvat gottgörelse på ett ändamålsenligt sätt.</SPAN></P>
<P class="p931 ft97"><SPAN class="ft93">2.</SPAN><SPAN class="ft127">Medlemsstaterna får föreskriva att tillämpningen av de presumtioner och mekanismer som avses i punkt 1 ska förutsätta att saken anmälts till arbetsgivaren och arbetsgivaren underlåtit att tillhandahålla den information som saknas inom rimlig tid.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">227</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_228">
<DIV id="p228dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151228x1.jpg/" id="p228img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p532 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td75"><P class="p193 ft93">11.7.2019</P></TD>
<TD class="tr28 td252"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr33 td253"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td145"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p3 ft93">L 186/119</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td254"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td252"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td255"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td256"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
<TD class="tr25 td257"><P class="p3 ft44"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p932 ft126">Artikel 16</P>
<P class="p933 ft96">Rätt till gottgörelse</P>
<P class="p934 ft97">Medlemsstaterna ska säkerställa att arbetstagare, även de vars anställningsförhållande har upphört, har tillgång till ända<SPAN class="ft120"> </SPAN>målsenlig och opartisk tvistlösning och rätt till gottgörelse i händelse av överträdelse av deras rättigheter enligt detta direktiv.</P>
<P class="p935 ft126">Artikel 17</P>
<P class="p936 ft96">Skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder</P>
<P class="p882 ft95">Medlemsstaterna ska införa de åtgärder som är nödvändiga för att skydda arbetstagare, inbegripet arbetstagare som är arbetstagarrepresentanter, mot all ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida och mot ogynnsamma följder av ett klagomål som de fört fram till arbetsgivaren, eller av eventuella förfaranden som de inlett för att säkerställa efterlevnaden av de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv.</P>
<P class="p911 ft126">Artikel 18</P>
<P class="p937 ft96">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</P>
<P class="p938 ft93"><SPAN class="ft93">1.</SPAN><SPAN class="ft130">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att förbjuda uppsägning eller motsvarande åtgärd samt alla förberedelser för uppsägning av arbetstagare på grund av att de utövat de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p939 ft97"><SPAN class="ft97">2.</SPAN><SPAN class="ft129">Arbetstagare som anser sig ha sagts upp, eller varit föremål för en åtgärd med motsvarande verkan, på grund av att de har utövat de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv får begära att arbetsgivaren lämnar vederbörligen motiverade skäl till uppsägningen eller den motsvarande åtgärden. Arbetsgivaren ska lämna sina skäl skriftligen.</SPAN></P>
<P class="p940 ft95"><SPAN class="ft95">3.</SPAN><SPAN class="ft138">När de arbetstagare som avses i punkt 2, för en domstol eller annan behörig myndighet eller annat behörigt organ visat på omständigheter av vilka man kan dra slutsatsen att en uppsägning eller motsvarande åtgärd på sådana grunder har ägt rum, ska medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att det åligger arbetsgivaren att bevisa att arbetstagaren blev uppsagd på andra grunder än dem som avses i punkt 1.</SPAN></P>
<P class="p906 ft97"><SPAN class="ft97">4.</SPAN><SPAN class="ft129">Punkt 3 ska inte förhindra att medlemsstaterna inför bevisregler som är fördelaktigare för arbetstagarna.</SPAN></P>
<P class="p908 ft97"><SPAN class="ft97">5.</SPAN><SPAN class="ft129">Medlemsstaterna ska inte vara skyldiga att tillämpa punkt 3 på förfaranden där det åligger domstolen eller annan behörig myndighet eller annat behörigt organ att utreda fakta i målet.</SPAN></P>
<P class="p941 ft97"><SPAN class="ft97">6.</SPAN><SPAN class="ft129">Punkt 3 ska inte tillämpas på straffrättsliga förfaranden, om inte medlemsstaten beslutar det.</SPAN></P>
<P class="p911 ft126">Artikel 19</P>
<P class="p942 ft96">Sanktioner</P>
<P class="p901 ft97">Medlemsstaterna ska fastställa regler om sanktioner för överträdelser mot nationella bestämmelser som antagits enligt detta direktiv eller mot relevanta bestämmelser som redan är i kraft vad gäller de rättigheter som omfattas av detta direktivs tillämpningsområde. Sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande.</P>
<P class="p943 ft93">KAPITEL V</P>
<P class="p944 ft125">SLUTBESTÄMMELSER</P>
<P class="p945 ft126">Artikel 20</P>
<P class="p946 ft96">Bestämmelser om upprätthållande av skyddsnivån och förmånligare bestämmelser</P>
<P class="p913 ft97"><SPAN class="ft97">1.</SPAN><SPAN class="ft129">Detta direktiv ska inte utgöra ett giltigt skäl för att sänka den allmänna skyddsnivå som arbetstagare i medlems</SPAN><SPAN class="ft120"> </SPAN>staterna redan åtnjuter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">228</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_229">
<DIV id="p229dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151229x1.jpg/" id="p229img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p775 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p776 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td130"><P class="p1 ft95">L 186/120</P></TD>
<TD class="tr28 td258"><P class="p16 ft94">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td259"><P class="p762 ft95">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p14 ft95">11.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td254"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr24 td260"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr24 td253"><P class="p3 ft43"> </P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
<TD class="tr11 td262"><P class="p3 ft12"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p883 ft97"><SPAN class="ft93">2.</SPAN><SPAN class="ft127">Detta direktiv påverkar inte medlemsstaternas rätt att tillämpa eller införa lagar eller andra författningar som är förmånligare för arbetstagare eller att främja eller tillåta tillämpningen av kollektivavtal som är förmånligare för arbets</SPAN><SPAN class="ft120"> </SPAN>tagare.</P>
<P class="p947 ft97"><SPAN class="ft93">3.</SPAN><SPAN class="ft127">Detta direktiv påverkar inte andra rättigheter som arbetstagarna ges genom andra unionsrättsakter.</SPAN></P>
<P class="p948 ft126">Artikel 21</P>
<P class="p949 ft96">Införlivande och genomförande</P>
<P class="p835 ft97"><SPAN class="ft93">1.</SPAN><SPAN class="ft127">Medlemsstaterna ska senast den 1 augusti 2022 vidta de åtgärder som är nödvändiga för att följa detta direktiv. De ska genast underrätta kommissionen om detta.</SPAN></P>
<P class="p950 ft95"><SPAN class="ft93">2.</SPAN><SPAN class="ft128">När en medlemsstat antar de bestämmelser som avses i punkt 1 ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvisningen ska göras ska varje medlemsstat själv utfärda.</SPAN></P>
<P class="p951 ft97"><SPAN class="ft93">3.</SPAN><SPAN class="ft127">Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell rätt som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p952 ft93"><SPAN class="ft93">4.</SPAN><SPAN class="ft139">Medlemsstaterna ska, i enlighet med nationell rätt och praxis, vidta lämpliga åtgärder för att säkerställa en faktisk medverkan av arbetsmarknadens parter och verka för en stärkt social dialog i syfte att genomföra detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p953 ft97"><SPAN class="ft93">5.</SPAN><SPAN class="ft127">Medlemsstaterna får överlåta åt arbetsmarknadens parter att genomföra detta direktiv om arbetsmarknadens parter gemensamt begär detta och förutsatt att medlemsstaterna vidtar alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att de alltid kan garantera att detta direktiv får avsedda resultat.</SPAN></P>
<P class="p920 ft126">Artikel 22</P>
<P class="p954 ft96">Övergångsbestämmelser</P>
<P class="p955 ft95">De rättigheter och skyldigheter som fastställs i detta direktiv ska tillämpas på alla anställningsförhållanden senast den 1 augusti 2022. Arbetsgivaren ska dock tillhandahålla eller komplettera de dokument som avses i artiklarna 5.1, 6 och 7 endast på begäran av en arbetstagare som redan är anställd vid tidpunkten. Om ingen sådan begäran görs ska det inte medföra att en arbetstagare utesluts från de minimirättigheter som fastställs i artiklarna <NOBR>8–13.</NOBR></P>
<P class="p956 ft126">Artikel 23</P>
<P class="p957 ft96">Översyn av kommissionen</P>
<P class="p886 ft95">Senast den 1 augusti 2027 ska kommissionen, efter samråd med medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter på unionsnivå och med beaktande av hur det påverkar mikroföretag samt små och medelstora företag, se över tillämpningen av detta direktiv och vid behov föreslå ändringar i lagstiftningen.</P>
<P class="p958 ft126">Artikel 24</P>
<P class="p959 ft96">Upphävande</P>
<P class="p886 ft97">Direktiv 91/533/EEG upphör att gälla med verkan från och med den 1 augusti 2022. Hänvisningar till det upphävda direktivet ska anses som hänvisningar till det här direktivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">229</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_230">
<DIV id="p230dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151230x1.jpg/" id="p230img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p532 ft3">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD class="tr31 td126"><P class="p158 ft93">11.7.2019</P></TD>
<TD class="tr31 td95"><P class="p43 ft93">SV</P></TD>
<TD class="tr31 td206"><P class="p960 ft93">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p3 ft93">L 186/121</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td126"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr35 td95"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr35 td206"><P class="p960 ft110">Artikel 25</P></TD>
<TD class="tr35 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p961 ft96">Ikraftträdande</P>
<P class="p962 ft97">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i <SPAN class="ft126">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN>.</P>
<P class="p963 ft126">Artikel 26</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD class="tr31 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td232"><P class="p67 ft96">Adressater</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p3 ft97">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td152"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td77"><P class="p3 ft97">Utfärdat i Bryssel den 20 juni 2019</P></TD>
<TD class="tr36 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr36 td152"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td77"><P class="p964 ft140">På Europaparlamentets vägnar</P></TD>
<TD class="tr26 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr26 td152"><P class="p965 ft140">På rådets vägnar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td77"><P class="p964 ft99">A. TAJANI</P></TD>
<TD class="tr7 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td152"><P class="p966 ft99">G. CIAMBA</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td77"><P class="p964 ft140">Ordförande</P></TD>
<TD class="tr7 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td152"><P class="p965 ft140">Ordförande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td263"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td152"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">230</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_231">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft141">Sammanfattning av promemorian Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet (Ds 2020:14)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft3">Prop 2021/22:151 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p732 ft3">Promemorian innehåller förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, arbetsvillkorsdirektivet.</P>
<P class="p546 ft3">Arbetsvillkorsdirektivet ersätter rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställnings- förhållandet, upplysningsdirektivet.</P>
<P class="p546 ft3">Genom arbetsvillkorsdirektivet uppdateras och utökas upplysnings- direktivets bestämmelser om arbetsgivares skyldighet att lämna information om anställningsvillkor. I denna del lämnas förslag om ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställnings- skyddslagen, samt motsvarande ändringar i lagen (1977:1160) om arbetstid m.m. i husligt arbete, lagen om husligt arbete, lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning och lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar.</P>
<P class="p571 ft3">Direktivet innehåller vidare artiklar med minimikrav i fråga om arbetsvillkor som inte tidigare reglerats på <NOBR>EU-nivå.</NOBR> För att genomföra dem föreslås två nya bestämmelser i anställningsskyddslagen. I lagen om husligt arbete och i lagen om gymnasial lärlingsanställning föreslås motsvarande bestämmelser. För genomförandet av artikeln om minsta förutsägbarhet i arbetet föreslås en ny bestämmelse i lagen om husligt arbete.</P>
<P class="p10 ft3">Medlemsstaterna får tillåta arbetsmarknadens parter att genom kollektivavtal avvika från vissa av direktivets regler under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i direktivet. Det föreslås att denna möjlighet utnyttjas i de fall där detta är möjligt.</P>
<P class="p733 ft3">Samtliga författningsändringar föreslås träda i kraft den 1 augusti 2022.</P>
<P class="p967 ft3">231</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_232">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD class="tr23 td173"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
<TD class="tr23 td78"><P class="p3 ft1">Promemorians lagförslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p968 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P>
<P class="p969 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att <NOBR>1–3</NOBR> och 6 <NOBR>c–6</NOBR> e §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p700 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 6 h och 6 i §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD class="tr2 td135"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td135"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td264"><P class="p70 ft3">1 §<SPAN class="ft14">2</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p27 ft3">Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p27 ft3">Från lagens tillämpning undantas dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p27 ft4">1. arbetstagare som med hänsyn</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p50 ft4">1. arbetstagare som är anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p3 ft4">till arbetsuppgifter och anställ-</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft15">för arbete i arbetsgivarens hushåll,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p3 ft4">ningsvillkor får anses ha företags-</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td265"><P class="p3 ft4">ledande eller därmed</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p17 ft4">jämförlig</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td135"><P class="p3 ft4">ställning,</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td135"><P class="p27 ft4">2. arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft4">som</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p17 ft4">tillhör</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p50 ft4">2. arbetstagare som är anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td265"><P class="p3 ft4">arbetsgivarens familj,</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">i gymnasial lärlingsanställning.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p970 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft25">arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll,</SPAN></P>
<P class="p971 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft25">arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med löne- bidrag för utveckling i anställning, och</SPAN></P>
<P class="p263 ft4"><SPAN class="ft4">5.</SPAN><SPAN class="ft26">arbetstagare som är anställda</SPAN></P>
<P class="p972 ft4"><SPAN class="ft15">i</SPAN><SPAN class="ft25">gymnasial lärlingsanställning.</SPAN></P>
<P class="p973 ft4">Bestämmelserna i <NOBR>4–6</NOBR> b, 6 f, 6 g, <NOBR>7–20,</NOBR> <NOBR>22–37,</NOBR> 39 och 40 §§ gäller inte för</P>
<P class="p974 ft4">1. arbetstagare som med hänsyn</P>
<P class="p975 ft4">till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning,</P>
<P class="p976 ft4">2. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, och</P>
<P class="p973 ft4">3. arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i</P>
<P class="p977 ft4">skyddat arbete eller med</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p978 ft99">1</P></TD>
<TD class="tr4 td266"><P class="p65 ft17">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td31"><P class="p14 ft3">232</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td267"><P class="p978 ft17">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td234"><P class="p978 ft99">2</P></TD>
<TD class="tr7 td266"><P class="p65 ft20">Senaste lydelse 2016:1271.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_233">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td67"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td130"><P class="p3 ft4">lönebidrag</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p42 ft4">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td67"><P class="p14 ft4">utveckling i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td67"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p3 ft4">anställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td67"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td132"><P class="p232 ft3">2 §<SPAN class="ft14">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">Om det i en annan lag eller i en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">Om det i en annan lag eller i en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">förordning som har meddelats med</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">förordning som har meddelats med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">stöd av en lag finns särskilda</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">stöd av en lag finns särskilda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">föreskrifter som avviker från denna</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">föreskrifter som avviker från denna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">lag, ska <SPAN class="ft4">dessa </SPAN>föreskrifter gälla.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">lag, ska </SPAN>de föreskrifterna <SPAN class="ft3">gälla.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">Ett avtal är ogiltigt <SPAN class="ft4">i den mån </SPAN>det</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">Ett avtal är ogiltigt <SPAN class="ft4">i den</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">upphäver eller inskränker arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td130"><P class="p3 ft15">utsträckning</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p42 ft3">det</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p27 ft3">upphäver</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p14 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td268"><P class="p3 ft3">tagarnas rättigheter enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p56 ft21">denna</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p3 ft3">inskränker</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p3 ft3">arbetstagarnas</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p14 ft3">rättig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td67"><P class="p3 ft3">lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td268"><P class="p3 ft3">heter enligt denna lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">Genom ett kollektivavtal får det</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">Genom ett kollektivavtal får det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">göras avvikelser från <NOBR>5<SPAN class="ft4">–6</SPAN>,</NOBR> 22, 25–</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft21">göras avvikelser från 5 <SPAN class="ft15">§, 6 § andra</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">27 och 33 d §§. Om avtalet inte har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">och tredje styckena<SPAN class="ft3">, 22, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">25–27</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">33 d §§. Om avtalet inte har slutits</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft21">arbetstagarorganisation, krävs dock</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">att det mellan parterna i andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft21">arbetstagarorganisation, krävs dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">frågor gäller ett kollektivavtal som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">att det mellan parterna i andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">har slutits eller godkänts av en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">frågor gäller ett kollektivavtal som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">sådan organisation eller att ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">har slutits eller godkänts av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">sådant kollektivavtal tillfälligt inte</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">sådan organisation eller att ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">gäller. Under samma förutsättning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">sådant kollektivavtal tillfälligt inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">är det också tillåtet att genom ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">gäller. Under samma förutsättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td67"><P class="p3 ft3">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft3">bestämma</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p56 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">är det också tillåtet att genom ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">närmare beräkningen av förmåner</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><P class="p3 ft3">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft3">bestämma</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p14 ft3">den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td67"><P class="p3 ft3">som avses i 12 §.</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">närmare beräkningen av förmåner</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td67"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><P class="p3 ft3">som avses i 12 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p54 ft3">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P>
<P class="p187 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">från 6 </SPAN><NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P>
<P class="p54 ft3">– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p56 ft4">– rådets direktiv 91/533/EEG av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td269"><P class="p27 ft4">– Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p14 ft15">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft4">den 14</P></TD>
<TD class="tr4 td195"><P class="p56 ft4">oktober 1991 om arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">rådets direktiv (EU) 2019/1152 av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft4">givares</P></TD>
<TD class="tr4 td195"><P class="p56 ft4">skyldighet att upplysa</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">den 20 juni 2019 om tydliga och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p56 ft4">arbetstagarna om de regler som är</P></TD>
<TD class="tr5 td152"><P class="p3 ft4">förutsägbara</P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p3 ft4">arbetsvillkor</P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p14 ft4">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">tillämpliga på anställningsavtalet</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">Europeiska unionen, i den ur-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p56 ft4">eller anställningsförhållandet, i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td269"><P class="p3 ft4">sprungliga lydelsen,</P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">den ursprungliga lydelsen,</P></TD>
<TD class="tr4 td152"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft3">2. från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,</P>
<P class="p590 ft20"><SPAN class="ft22">3</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2019:528.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p309 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
<P class="p979 ft3">233</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_234">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p354 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter, </SPAN><SPAN class="ft4">och</SPAN></P>
<P class="p525 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §.</SPAN></P>
<P class="p980 ft3">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtals- förhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<P class="p294 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtals- slutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p981 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft28">från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter,</SPAN></P>
<P class="p982 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft28">från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §, </SPAN><SPAN class="ft4">och</SPAN></P>
<P class="p982 ft4"><SPAN class="ft4">5.</SPAN><SPAN class="ft26">från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att av- talet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p983 ft3">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtals- förhållanden, om avtalet innebär att <SPAN class="ft4">ett </SPAN>kollektivavtal som <SPAN class="ft4">har träffats för verksamhetsområdet med stöd av fjärde stycket </SPAN>ska tillämpas.</P>
<P class="p294 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men <SPAN class="ft4">som </SPAN>sysselsätts i <SPAN class="ft4">sådant </SPAN>arbete som avses med avtalet.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD class="tr2 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td270"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td96"><P class="p70 ft3">3 §<SPAN class="ft14">4</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">Vid tillämpning av 5 a, 11, 15,</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">Vid tillämpning av 5 a, <SPAN class="ft4">6 i, </SPAN>11,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td104"><P class="p3 ft3">särskilda</P></TD>
<TD class="tr5 td270"><P class="p3 ft3">bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p17 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p18 ft3">följande särskilda bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p3 ft3">beräkning av anställningstid:</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p88 ft3">om beräkning av anställningstid:</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p642 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.</SPAN></P>
<P class="p642 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.</SPAN></P>
<P class="p984 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i </SPAN><NOBR>1–2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr2 td188"><P class="p51 ft3">234</P></TD>
<TD class="tr2 td137"><P class="p46 ft17"><SPAN class="ft16">4 </SPAN>Senaste lydelse 2016:248.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_235">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p162 ft3">Arbetstagare som har fått åter- anställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som <SPAN class="ft4">fordras </SPAN>för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR>
<TD class="tr2 td78"><P class="p22 ft3">Arbetstagare som har fått åter-</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">anställning enligt 25 § ska anses ha</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">uppnått den anställningstid som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p22 ft3"><SPAN class="ft4">krävs </SPAN>för besked enligt 15 § och</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td78"><P class="p232 ft3">företrädesrätt enligt 25 §.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td190"><P class="p43 ft3">6 c §<SPAN class="ft14">5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p27 ft4">Senast en månad efter det att</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td64"><P class="p27 ft4">Arbetsgivaren ska <SPAN class="ft3">lämna skriftlig</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td80"><P class="p67 ft4">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p92 ft4">börjat</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p56 ft4">arbeta</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td122"><P class="p3 ft3">information till arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">skall arbetsgivaren <SPAN class="ft3">lämna skriftlig</SPAN></P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">alla villkor som är av väsentlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td86"><P class="p3 ft3">information</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td201"><P class="p96 ft3">till</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td132"><P class="p56 ft3">arbetstagaren om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td121"><P class="p3 ft3">betydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p24 ft3">för</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td155"><P class="p14 ft3">anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">alla villkor som är av väsentlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p3 ft3">förhållandet.</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td197"><P class="p3 ft3">betydelse för</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td108"><P class="p56 ft4">anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">eller </SPAN>anställningsförhållandet. <SPAN class="ft4">Om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">anställningstiden är kortare än tre</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft4">veckor,</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p81 ft4">är</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td152"><P class="p91 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p56 ft4">inte</P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">skyldig att lämna sådan in-</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p3 ft4">formation.</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td97"><P class="p27 ft3">Informationen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><P class="p21 ft4">skall</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p56 ft3">innehålla</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td38"><P class="p27 ft3">Informationen</P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td9"><P class="p14 ft3">innehålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td39"><P class="p3 ft3">åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td122"><P class="p3 ft3">åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td123"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>Arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p27 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p56 ft21">arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td38"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p21 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft21">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td44"><P class="p198 ft3">namn</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td116"><P class="p81 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p56 ft21">adress,</P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td65"><P class="p24 ft3">namn</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p89 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><P class="p14 ft21">adress,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td134"><P class="p66 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p56 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td85"><P class="p14 ft3">tillträdesdag samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p3 ft4">arbetsplatsen<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">arbetsplats eller, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft4">någon</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p1 ft4">fast</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p985 ft15">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p14 ft15">huvudsaklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">arbetsplats, att arbetet ska utföras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">på olika platser eller att arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">tagaren själv får bestämma sin</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p3 ft4">arbetsplats,</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p27 ft3">2. <SPAN class="ft4">En</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td105"><P class="p48 ft3">kort</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td134"><P class="p67 ft3">specificering</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p56 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td64"><P class="p27 ft3">2. <SPAN class="ft4">en </SPAN>kort specificering eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p3 ft3">beskrivning</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td80"><P class="p3 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p56 ft3">arbetstagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p3 ft3">beskrivning</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p79 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td155"><P class="p14 ft3">arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td197"><P class="p3 ft21">arbetsuppgifter</P></TD>
<TD class="tr5 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p56 ft3">yrkes-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td38"><P class="p3 ft3">arbetsuppgifter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p67 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><P class="p14 ft3">yrkes-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td119"><P class="p3 ft3">benämning eller tjänstetitel.</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td119"><P class="p3 ft3">benämning eller tjänstetitel,</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td125"><P class="p27 ft3">3. <SPAN class="ft4">Om </SPAN>anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td105"><P class="p3 ft3">gäller</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p56 ft3">tills</P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p27 ft3">3. om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td118"><P class="p65 ft3">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td116"><P class="p66 ft3">gäller</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p14 ft3">tills</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">vidare eller för begränsad tid eller</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">vidare eller för begränsad tid eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">om den är en provanställning samt</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">om den är en provanställning samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=14 class="tr4 td21"><P class="p27 ft3">a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td63"><P class="p27 ft3">b) vid anställning för begränsad</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td64"><P class="p27 ft3">b) vid anställning för begränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">tid: anställningens slutdag eller de</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">tid: anställningens slutdag eller de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">förutsättningar som gäller för att</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">förutsättningar som gäller för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td80"><P class="p3 ft4">skall</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td126"><P class="p89 ft3">upphöra</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p56 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p62 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td27"><P class="p89 ft3">upphöra</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft3">vilken</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td105"><P class="p49 ft3">form</P></TD>
<TD class="tr4 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p56 ft3">tidsbegränsad</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft3">vilken</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft3">form</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p62 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td155"><P class="p14 ft3">tidsbegränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td97"><P class="p3 ft3">anställning som</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td38"><P class="p3 ft3">anställning som</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td125"><P class="p27 ft3">anställningen avser,</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td108"><P class="p27 ft3">anställningen avser,</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p27 ft3">c) vid</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td127"><P class="p66 ft3">provanställning:</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p56 ft3">prövo-</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p27 ft3">c) vid</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td127"><P class="p48 ft3">provanställning:</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft3">prövo-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">tidens längd.</P></TD>
<TD class="tr5 td249"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">tidens längd </SPAN>och eventuella villkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td249"><P class="p3 ft4">för provanställningen,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td63"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">5 </SPAN>Senaste lydelse 2006:440.</P></TD>
<TD class="tr17 td249"><P class="p14 ft3">235</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_236">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
<P class="p987 ft3">236</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p354 ft4"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft25">Begynnelselön, </SPAN><SPAN class="ft3">andra löne- förmåner och hur ofta lönen </SPAN>skall <SPAN class="ft3">betalas ut.</SPAN></P>
<P class="p988 ft4"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft25">Längden på arbetstagarens betalda semester och </SPAN><SPAN class="ft3">längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.</SPAN></P>
<P class="p989 ft3"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft25">Tillämpligt </SPAN>kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p525 ft4">De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om</P>
<P class="p127 ft15">förutsättningarna för an- ställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektiv- avtal som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD class="tr2 td215"><P class="p134 ft15"><SPAN class="ft21">4. </SPAN>begynnelselön</P></TD>
<TD class="tr2 td16"><P class="p3 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p14 ft3">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td215"><P class="p985 ft3">löneförmåner, <SPAN class="ft4">som</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p81 ft4">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p14 ft15">anges</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p103 ft4">separat<SPAN class="ft3">, och hur ofta </SPAN>och på vilket sätt <SPAN class="ft3">lönen </SPAN>ska <SPAN class="ft3">betalas ut,</SPAN></P>
<P class="p73 ft3">5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka <SPAN class="ft4">eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</SPAN></P>
<P class="p105 ft4"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft26">vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">7.</SPAN><SPAN class="ft26">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall</SPAN></P>
<P class="p73 ft4">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,</P>
<P class="p108 ft4">b) bestämmelser för skiftbyte,</P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">8.</SPAN><SPAN class="ft26">för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: kund- företags namn och adress,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">9.</SPAN><SPAN class="ft26">rätt till utbildning som till- handahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p110 ft4"><SPAN class="ft4">10.</SPAN><SPAN class="ft26">längden på arbetstagarens betalda semester,</SPAN></P>
<P class="p109 ft4"><SPAN class="ft4">11.</SPAN><SPAN class="ft26">vilka regler arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p990 ft4"><SPAN class="ft4">12.</SPAN><SPAN class="ft26">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt allt skydd för social trygghet som tillhanda- hålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p110 ft3"><SPAN class="ft4">13.</SPAN><SPAN class="ft26">tillämpligt </SPAN>kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p112 ft15">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8– 13 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_237">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr2 td185"><P class="p3 ft4">av hänvisningar till</P></TD>
<TD class="tr2 td214"><P class="p22 ft4">lagar, andra</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft4">författningar eller</P></TD>
<TD class="tr4 td214"><P class="p22 ft15">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft4">som reglerar dessa</P></TD>
<TD class="tr4 td214"><P class="p22 ft4">frågor. Detta</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft4">gäller uppgifterna i</P></TD>
<TD class="tr4 td214"><P class="p22 ft15">andra stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p991 ft15"><SPAN class="ft4">3</SPAN><SPAN class="ft32">a och b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande, 5 och 7 i fråga om uppgifter om längd på normal arbetsdag eller arbetsvecka, om minsta frist för besked om förläggning av ordinarie arbetstid och jourtid samt bestämmelser för skiftbyte,</SPAN></P>
<P class="p992 ft4"><SPAN class="ft4">3</SPAN><SPAN class="ft26">c, 4, 6 och </SPAN><NOBR>9–12.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr2 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td65"><P class="p50 ft3">6 d §<SPAN class="ft14">6</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">I fråga om arbetstagare som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p27 ft4">Om</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td14"><P class="p50 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p14 ft4">sänds</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft15">stationeras utomlands skall <SPAN class="ft21">arbets-</SPAN></P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">utomlands för att arbeta längre än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft3">givaren,</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td272"><P class="p56 ft4"><SPAN class="ft3">om </SPAN>stationeringen avses</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">fyra på varandra följande veckor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p56 ft4">pågå längre tid än en månad, <SPAN class="ft3">före</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td212"><P class="p3 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td74"><P class="p198 ft15">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td106"><P class="p81 ft3">före</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td90"><P class="p14 ft21">avresan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">avresan lämna skriftlig information</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p3 ft3">lämna</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td92"><P class="p217 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td196"><P class="p18 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><P class="p3 ft3">till arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p81 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p77 ft3">6 c §,</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p56 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">arbetstagaren enligt 6 c §, om det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td169"><P class="p3 ft3">det inte redan har skett.</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td85"><P class="p3 ft3">inte redan har skett.</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">Arbetsgivaren skall före avresan</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p27 ft4">Arbetsgivaren ska till en sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft15">även lämna skriftlig information till</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td86"><P class="p3 ft4">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p42 ft4">före</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td59"><P class="p79 ft15">avresan</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft15">även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td269"><P class="p3 ft4">arbetstagaren om åtminstone</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p3 ft4">lämna</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td143"><P class="p993 ft15">skriftlig</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p14 ft4">information</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">åtminstone enligt <NOBR>1–4</NOBR> och, om det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft4">är</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft4">en</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td97"><P class="p76 ft15">utstationering</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p19 ft4">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft4">23 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td64"><P class="p3 ft15">lagen (1999:678) om utstationering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">av arbetstagare, dessutom enligt 5–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td37"><P class="p3 ft4">7 enligt följande:</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p27 ft3">1. anställningstiden utomlands,</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>vilket land eller vilka länder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">som arbetet ska utföras i och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td39"><P class="p3 ft3">anställningstiden utomlands,</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p56 ft4"><SPAN class="ft3">2. den valuta </SPAN>i vilken lönen skall</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td24"><P class="p27 ft3">2. den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td92"><P class="p91 ft3">valuta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td115"><P class="p77 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td47"><P class="p95 ft4">lönen</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft4">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft4">betalas</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td86"><P class="p3 ft4">betalas i,</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p27 ft3">3. <SPAN class="ft4">i</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p3 ft4">förekommande</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p96 ft4">fall,</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p56 ft3">de</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td24"><P class="p27 ft3">3. de</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td204"><P class="p93 ft3">kontantersättningar</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td169"><P class="p3 ft3">kontantersättningar</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p56 ft21">och</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td37"><P class="p3 ft3">naturaförmåner</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p48 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p18 ft3">följer</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td67"><P class="p3 ft3">naturaförmåner</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p65 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft3">följer</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p56 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td39"><P class="p3 ft4">arbetet, i förekommande fall<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><P class="p3 ft4">utstationeringen<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p56 ft4"><SPAN class="ft3">4. </SPAN>i förekommande fall, <SPAN class="ft3">villkoren</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td24"><P class="p27 ft3">4. <SPAN class="ft4">om</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td143"><P class="p994 ft15">ersättning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td121"><P class="p14 ft4">för hemresa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td169"><P class="p3 ft3">för hemresa, <SPAN class="ft4">samt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">betalas ut och, om så är fallet,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td108"><P class="p3 ft3">villkoren för hemresa,</P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft4"><SPAN class="ft3">5. </SPAN>i förekommande fall, de <SPAN class="ft3">villkor</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td24"><P class="p27 ft3">5. <SPAN class="ft4">den</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td89"><P class="p50 ft4">ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p14 ft4">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">som blir tillämpliga enligt <SPAN class="ft4">8 § </SPAN>lagen</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">villkor som blir tillämpliga enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><P class="p3 ft4">(1999:678) <SPAN class="ft3">om</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><P class="p3 ft3">utstationering</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p56 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">23 § </SPAN>lagen om utstationering av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td67"><P class="p3 ft3">arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td37"><P class="p27 ft3">arbetstagare,</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p27 ft4">6. ytterligare ersättning som hör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p3 ft4">ihop</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><P class="p3 ft4">med</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td152"><P class="p86 ft15">utstationeringen</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft4">och</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr2 td273"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">6 </SPAN>Senaste lydelse 2006:439.</P></TD>
<TD class="tr2 td91"><P class="p14 ft3">237</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_238">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren </SPAN><SPAN class="ft4">har </SPAN><SPAN class="ft3">informerat om, eller skulle ha informerat om, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen </SPAN><SPAN class="ft4">så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas</SPAN><SPAN class="ft3">.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">6 h §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft4">En arbetsgivare får inte</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft4">1. förbjuda en arbetstagare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare, eller</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft4">2. missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren har en sådan anställning.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft4">En arbetsgivare får dock träffa avtal med en arbetstagare om att arbetstagaren inte får ha en annan anställning som</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft4">1. konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada eller annars är illojalt,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft4">2. är arbetshindrande,</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p162 ft3">De uppgifter som avses i 2 och <SPAN class="ft4">3 </SPAN>får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektiv- avtal som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p127 ft4">eventuella regler om ersättning för utgifter för resa, kost och logi, i förekommande fall, och</P>
<P class="p128 ft4"><SPAN class="ft4">7.</SPAN><SPAN class="ft142">en länk till värdlandets officiella nationella webbplats i enlighet med artikel 5.2 i Europa- parlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p294 ft3">De uppgifter som avses i 2 och <SPAN class="ft4">5 </SPAN>får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till de bestämmelser i lagar, andra för- fattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p995 ft3">6 e §<SPAN class="ft14">7</SPAN></P>
<P class="p996 ft3">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</P>
<P class="p997 ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de</P>
<P class="p997 ft3">uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft4">inom en månad</SPAN>.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD class="tr2 td188"><P class="p51 ft3">238</P></TD>
<TD class="tr2 td137"><P class="p46 ft17"><SPAN class="ft16">7 </SPAN>Senaste lydelse 2006:439.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_239">
<DIV id="p239dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151239x1.jpg/" id="p239img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD class="tr2 td78"><P class="p27 ft4">3. på något annat sätt kan skada</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">arbetsgivarens verksamhet, eller</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p139 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft143">innebär att arbetstagarens handlande i övrigt är illojalt mot arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p998 ft4">Även om något avtal inte har träffats gäller lojalitetsplikt mellan</P>
<P class="p999 ft4">en arbetsgivare och en arbetstagare.</P>
<P class="p136 ft4">6 i §</P>
<P class="p144 ft4">Om en arbetstagare med tids- begränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbets- tagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska även skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges. Samma sak ska gälla om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid.</P>
<P class="p1000 ft4">En förutsättning för rätt till ett skriftligt svar är att arbetstagaren, när begäran görs, har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd.</P>
<P class="p142 ft4">En arbetsgivare är inte skyldig att lämna ett skriftligt svar om arbetstagaren gör en ny begäran inom sex månader från det att arbetstagaren senast gjort en begäran.</P>
<P class="p1001 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022.</SPAN></P>
<P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">Bestämmelserna i 6 </SPAN><NOBR>c–e</NOBR> §§ i den nya lydelsen tillämpas inte på anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet.</P>
<P class="p39 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 6 c– e §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p546 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">I de fall ett anställningsavtal har ingåtts före lagens ikraftträdande behöver kompletterande information enligt bestämmelserna i 6 </SPAN><NOBR>c–e</NOBR> §§ i den nya lydelsen endast lämnas på begäran av arbetstagaren.</P>
<P class="p1002 ft3">239</P>
</DIV>
<DIV id="page_240">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1003 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</P>
<P class="p1004 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>i fråga om lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</P>
<P class="p175 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att nuvarande 11 b § ska betecknas 11 c §,</P>
<P class="p175 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 11 a, den nya 11 c och 15 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p190 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas fem nya paragrafer, 1 a, 10, 11 b, 11 d och 11 e §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69">
<TR>
<TD class="tr2 td91"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td274"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td88"><P class="p3 ft4">1 a §</P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td52"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p14 ft4">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td274"><P class="p3 ft4">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft4">får</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p14 ft15">det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p3 ft15">göras avvikelser från 11 <NOBR>a–11</NOBR> c §§,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">under förutsättning att avtalet inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft4">innebär</P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft4">att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td173"><P class="p14 ft4">mindre förmånliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">regler ska tillämpas för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">tagarna än som följer av Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><P class="p3 ft4">parlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p67 ft4">och rådets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td24"><P class="p14 ft4">direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">(EU) 2019/1152 av den 20 juni</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">2019 om tydliga och förutsägbara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p3 ft15">arbetsvillkor i Europeiska unionen,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td218"><P class="p3 ft4">i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p14 ft4">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td274"><P class="p3 ft4">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft4">får</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p14 ft15">det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">också göras avvikelser från 10,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft4">11 d och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td245"><P class="p14 ft4">11 e §§, under förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p3 ft15">sättning att avtalet respekterar det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">övergripande skydd för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">tagare som avses i Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><P class="p3 ft4">parlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p67 ft4">och rådets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td24"><P class="p14 ft4">direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">(EU) 2019/1152, i den ur-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td274"><P class="p3 ft4">sprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p14 ft4">En arbetsgivare som är bunden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">av ett kollektivavtal enligt första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">eller andra stycket får tillämpa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">avtalet även på arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">inte är medlemmar av den avtals-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft4">slutande</P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td173"><P class="p14 ft15">arbetstagarorganisa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p3 ft15">tionen men som sysselsätts i sådant</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td218"><P class="p3 ft4">arbete som avses med avtalet.</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td188"><P class="p51 ft3">240</P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p46 ft17"><SPAN class="ft16">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td275"><P class="p46 ft17">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_241">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td65"><P class="p89 ft4">10 §<SPAN class="ft144">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td67"><P class="p43 ft4">Arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft15">anlitar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td276"><P class="p89 ft4">arbetstagare till arbete annat än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td276"><P class="p89 ft4">tillfälligt ska minst två veckor i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td276"><P class="p89 ft15">förväg lämna arbetstagarna besked</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td276"><P class="p89 ft4">om ändringar i den ordinarie</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td121"><P class="p89 ft4">arbetstidens</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td117"><P class="p79 ft15">förläggning.</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft4">Ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td276"><P class="p89 ft4">sådant besked får dock lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td276"><P class="p89 ft4">kortare tid i förväg, om verk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td276"><P class="p89 ft4">samhetens art eller händelser som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td276"><P class="p89 ft4">inte har kunnat förutses ger</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td135"><P class="p89 ft4">anledning till det.</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td84"><P class="p33 ft3">11 a §<SPAN class="ft14">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td277"><P class="p90 ft4">Senast en månad efter det att</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td276"><P class="p14 ft4">Arbetsgivaren ska <SPAN class="ft3">lämna skriftlig</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td73"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p92 ft4">har</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p66 ft4">börjat</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td92"><P class="p90 ft4">arbeta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td121"><P class="p89 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p76 ft3">till</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td51"><P class="p14 ft3">arbetstagaren om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td153"><P class="p3 ft4">ska arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft3">lämna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td92"><P class="p90 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td276"><P class="p89 ft3">alla villkor som är av väsentlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td277"><P class="p90 ft3">information till arbetstagaren om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p89 ft3">betydelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p89 ft3">för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td155"><P class="p14 ft3">anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td277"><P class="p90 ft3">alla villkor som är av väsentlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td121"><P class="p89 ft3">förhållandet.</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft3">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p89 ft3">för</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td132"><P class="p90 ft4">anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td277"><P class="p90 ft3"><SPAN class="ft4">eller </SPAN>anställningsförhållandet. <SPAN class="ft4">Om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td277"><P class="p90 ft15">anställningstiden är kortare än tre</P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft4">veckor,</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft4">är</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td155"><P class="p3 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p90 ft4">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td277"><P class="p90 ft4">skyldig att lämna sådan in-</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">formation.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr5 td21"><P class="p27 ft3">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td153"><P class="p27 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p27 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td92"><P class="p90 ft3">arbets-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td135"><P class="p43 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p50 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft21">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p27 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p16 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td92"><P class="p90 ft3">adress,</P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p89 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td171"><P class="p994 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p89 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><P class="p14 ft21">adress,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td155"><P class="p16 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p90 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td67"><P class="p89 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><P class="p79 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">arbetsplatsen<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td276"><P class="p89 ft4">arbetsplats eller, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p89 ft4">någon</P></TD>
<TD class="tr4 td212"><P class="p3 ft4">fast</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td204"><P class="p14 ft4">eller huvudsaklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td276"><P class="p89 ft4">arbetsplats, att arbetet ska utföras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td135"><P class="p89 ft4">på olika platser,</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p187 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">3. om anställningen gäller tills</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p27 ft3">3. om anställningen gäller tills</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td63"><P class="p56 ft9">vidare eller för begränsad tid <SPAN class="ft29">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td64"><P class="p3 ft9">vidare eller för begränsad tid samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p155 ft15">om den är en provanställning <SPAN class="ft21">samt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft28">vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</SPAN></P>
<P class="p58 ft3"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft28">vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,</SPAN></P>
<P class="p55 ft4"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft26">vid provanställning: prövo-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">tidens längd,</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p27 ft3">4. begynnelselön, andra löne-</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">4. begynnelselön och andra löne-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">förmåner och hur ofta lönen ska</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">förmåner, som ska anges separat,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">betalas ut,</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p160 ft31"><SPAN class="ft22">2</SPAN><SPAN class="ft30">Tidigare 10 § upphävd genom 1995:1240.</SPAN></P>
<P class="p161 ft20"><SPAN class="ft22">3</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2018:1719.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p309 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
<P class="p979 ft3">241</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_242">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p709 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p1005 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p1006 ft4"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft25">längden på arbetstagarens betalda semester och </SPAN><SPAN class="ft3">längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka,</SPAN></P>
<P class="p1007 ft3"><SPAN class="ft4">6</SPAN>. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p1008 ft4">De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställ- ningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p1009 ft3">242</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p103 ft3">och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,</P>
<P class="p104 ft3">5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka <SPAN class="ft4">eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</SPAN></P>
<P class="p1010 ft4"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft26">vad som ska gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p1011 ft15"><SPAN class="ft4">7.</SPAN><SPAN class="ft32">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens för- läggning samt i förekommande fall a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och</SPAN></P>
<P class="p161 ft4">dagar,</P>
<P class="p170 ft4">b) bestämmelser för skiftbyte,</P>
<P class="p109 ft4"><SPAN class="ft4">8.</SPAN><SPAN class="ft26">rätt till utbildning som till- handahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p110 ft4"><SPAN class="ft4">9.</SPAN><SPAN class="ft26">längden på arbetstagarens betalda semester,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">10.</SPAN><SPAN class="ft26">vilka regler arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">11.</SPAN><SPAN class="ft26">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt allt skydd för social trygghet som tillhanda- hålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p111 ft3"><SPAN class="ft4">12.</SPAN><SPAN class="ft28">tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</SPAN></P>
<P class="p1012 ft15">Information enligt första stycket samt andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8– 12 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Detta gäller uppgifterna i andra stycket 3 a och b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande, 5 och 7 i fråga om uppgifter om längd</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_243">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p175 ft3">11 b §</P>
<P class="p1013 ft3">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</P>
<P class="p1014 ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de</P>
<P class="p1014 ft3">uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft4">inom en månad</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p181 ft4">på normal arbetsdag eller arbets- vecka, om minsta frist för besked om förläggning av ordinarie arbetstid samt bestämmelser för skiftbyte, 4, 6 och <NOBR>8–11.</NOBR></P>
<P class="p182 ft4">11 b §</P>
<P class="p58 ft4">Om arbetstagaren sänds utom- lands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbets- tagaren enligt 11 a §, om det inte redan har skett.</P>
<P class="p271 ft4">Arbetsgivaren ska till en sådan arbetstagare före avresan även lämna skriftlig information om åtminstone:</P>
<P class="p54 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft25">vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställningstiden utomlands,</SPAN></P>
<P class="p187 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft25">den valuta som lönen ska betalas i,</SPAN></P>
<P class="p54 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft25">de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet, i förekommande fall, och</SPAN></P>
<P class="p54 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft25">om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, villkoren för hemresa.</SPAN></P>
<P class="p54 ft4">De uppgifter som avses i 2 får, om det är lämpligt, lämnas i form</P>
<P class="p181 ft4">av hänvisningar till de bestämmelser i lagar, andra för- fattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p121 ft4">11 c §<SPAN class="ft144">4</SPAN></P>
<P class="p283 ft3">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</P>
<P class="p186 ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren <SPAN class="ft4">har </SPAN>informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft4">så snart som möjligt,</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft20"><SPAN class="ft22">4</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse av tidigare 11 b § 2018:1719.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft3">243</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_244">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1015 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
<P class="p987 ft3">244</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1016 ft4">dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p178 ft4">11 d §</P>
<P class="p170 ft4">En arbetsgivare får inte</P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft26">förbjuda en arbetstagare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare, eller</SPAN></P>
<P class="p109 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft26">missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren har en sådan anställning.</SPAN></P>
<P class="p107 ft4">En arbetsgivare får dock träffa avtal med en arbetstagare om att arbetstagaren inte får ha en annan anställning som</P>
<P class="p73 ft4">1. konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada eller annars är illojalt,</P>
<P class="p108 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft26">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p1017 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft26">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet, eller</SPAN></P>
<P class="p109 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft26">innebär att arbetstagarens handlande i övrigt är illojalt mot arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p73 ft4">Även om något avtal inte har träffats gäller lojalitetsplikt mellan en arbetsgivare och en arbets- tagare.</P>
<P class="p182 ft4">11 e §</P>
<P class="p1012 ft4">Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska även skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges. Samma sak ska gälla om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid.</P>
<P class="p295 ft4">En förutsättning för rätt till ett skriftligt svar är att arbetstagaren, när begäran görs, har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_245">
<DIV id="p245dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151245x1.jpg/" id="p245img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr2 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td108"><P class="p27 ft4">En arbetsgivare är</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p86 ft15">inte</P></TD>
<TD class="tr2 td92"><P class="p22 ft15">skyldig</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">att lämna ett skriftligt svar om</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">arbetstagaren gör en ny begäran</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">inom sex månader från det att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p92 ft4">senast</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p22 ft4">gjort en</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td217"><P class="p3 ft4">begäran.</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td68"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td245"><P class="p1018 ft3">15 §<SPAN class="ft14">5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td278"><P class="p27 ft3">Arbetsmiljöverket utövar</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p56 ft3">tillsyn</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td194"><P class="p27 ft3">Arbetsmiljöverket utövar</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p22 ft3">tillsyn</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6 och 9 §§ följs. Då</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6, 9 och 10 §§ följs.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft3">gäller</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft3">i</P></TD>
<TD class="tr5 td68"><P class="p56 ft3">tillämpliga</P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p56 ft3">delar</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p3 ft3">Då gäller i tillämpliga delar</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">bestämmelserna om tillsyn över att</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">bestämmelserna om tillsyn över att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td73"><P class="p3 ft21">arbetstidslagen</P></TD>
<TD class="tr5 td68"><P class="p63 ft3">(1982:673)</P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p56 ft3">följs.</P></TD>
<TD class="tr5 td217"><P class="p3 ft3">arbetstidslagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td143"><P class="p14 ft3">(1982:673)</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p22 ft3">följs.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">Undersökningar på arbetsställen får</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">Undersökningar på arbetsställen får</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">dock göras endast på begäran av en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">dock göras endast på begäran av en</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">part eller om det annars finns</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td78"><P class="p3 ft3">part eller om det annars finns</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td278"><P class="p3 ft3">särskild anledning.</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p3 ft3">särskild anledning.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1019 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022.</SPAN></P>
<P class="p426 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">Bestämmelserna i 11 </SPAN><NOBR>a–c</NOBR> §§ i den nya lydelsen tillämpas inte på anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet.</P>
<P class="p696 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 11 a och 11 b §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p303 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">I de fall ett anställningsavtal har ingåtts före lagens ikraftträdande behöver kompletterande information enligt bestämmelserna i 11 </SPAN><NOBR>a–c</NOBR> §§ i den nya lydelsen endast lämnas på begäran av arbetstagaren.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr2 td273"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">5 </SPAN>Senaste lydelse 2008:296.</P></TD>
<TD class="tr2 td91"><P class="p14 ft3">245</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_246">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft21">Genom </SPAN><SPAN class="ft15">ett </SPAN><SPAN class="ft21">kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får </SPAN><SPAN class="ft15">det </SPAN><SPAN class="ft21">göras undantag från lagen i dess helhet eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft21">8–10</SPAN></NOBR><SPAN class="ft21"> b §§, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft21">12–14</SPAN></NOBR><SPAN class="ft21"> §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från 10 b § får dock inte innebära en längre beräknings- period än tolv månader. </SPAN><SPAN class="ft15">Avvikelser från 12 § får göras endast om avtalet respekterar det över- gripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft4">förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ur- sprungliga lydelsen.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 § andra stycket, 10 och 10 a §§ och 13 § andra stycket får göras även med stöd av </SPAN><SPAN class="ft4">ett </SPAN><SPAN class="ft3">kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagar- organisation. Sådana avvikelser gäller dock under </SPAN><SPAN class="ft4">högst en månad, räknat från den dag då avtalet ingicks</SPAN><SPAN class="ft3">.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft21">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal </SPAN><SPAN class="ft15">enligt </SPAN><SPAN class="ft21">första eller andra stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen </SPAN><SPAN class="ft15">men som</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD class="tr3 td173"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td225"><P class="p3 ft13">Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td173"><P class="p3 ft38">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr31 td91"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
<TD class="tr31 td40"><P class="p3 ft55"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td225"><P class="p3 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>att 3 § arbetstidslagen (1982:673) ska ha följande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td91"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td40"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1020 ft3">3 §<SPAN class="ft14">2</SPAN></P>
<P class="p1021 ft3">Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får göras undantag från lagen i dess helhet eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, <NOBR>8–10</NOBR> b §§, <NOBR>12–14</NOBR> §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från 10 b § får dock inte innebära en längre beräkningsperiod än tolv månader.</P>
<P class="p1022 ft3">Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 § andra stycket, 10 och 10 a §§ och 13 § andra stycket får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagar- organisation. Sådana avvikelser gäller dock under <SPAN class="ft4">en tid av högst en månad, räknat från dagen för avtalets ingående.</SPAN></P>
<P class="p1023 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett <SPAN class="ft4">sådant </SPAN>kollektivavtal <SPAN class="ft4">som avses i </SPAN>första eller andra stycket får tillämpa avtalet även på arbets- tagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagar-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t73">
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td234"><P class="p978 ft99">1</P></TD>
<TD class="tr4 td266"><P class="p65 ft17">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td31"><P class="p14 ft3">246</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td267"><P class="p978 ft17">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td234"><P class="p978 ft99">2</P></TD>
<TD class="tr7 td266"><P class="p65 ft20">Senaste lydelse 2011:740.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_247">
<DIV id="p247dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151247x1.jpg/" id="p247img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td63"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">organisationen </SPAN>om de sysselsätts <SPAN class="ft3">i</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td89"><P class="p3 ft4">sysselsätts i</P></TD>
<TD class="tr2 td136"><P class="p3 ft4">sådant</P></TD>
<TD class="tr2 td159"><P class="p96 ft21">arbete</P></TD>
<TD class="tr2 td106"><P class="p22 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td279"><P class="p3 ft3">arbete som avses med avtalet.</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td174"><P class="p3 ft3">avses med avtalet.</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">Undantag från lagen i dess helhet</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">Undantag från lagen i dess helhet</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td190"><P class="p3 ft3">och avvikelser</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft3">från</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p49 ft3">10 b §,</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p56 ft3">13 §</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td174"><P class="p3 ft3">och avvikelser från</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft3">10 b §,</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p22 ft3">13 §</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">första stycket, 13 a §, 14 § och 15 §</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft3">första stycket, 13 a §, 14 § och 15 §</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">andra och tredje styckena samt</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">andra och tredje styckena samt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">byten av raster mot måltidsuppehåll</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft3">byten av raster mot måltidsuppehåll</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">enligt denna paragraf får göras</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">enligt denna paragraf får göras</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">endast om detta inte innebär att</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">endast om detta inte innebär att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft3">mindre</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p42 ft3">förmånliga</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p75 ft3">villkor</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p56 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft3">mindre</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p3 ft3">förmånliga</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p96 ft3">villkor</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p22 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">tillämpas för arbetstagarna än som</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft3">tillämpas för arbetstagarna än som</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td279"><P class="p3 ft3">följer av Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p56 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft3">följer av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td280"><P class="p92 ft3">Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p22 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft3">rådets</P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft3">direktiv</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td162"><P class="p92 ft3">2003/88/EG.</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p56 ft3">Ett</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p3 ft3">rådets direktiv 2003/88/EG<SPAN class="ft4">, i den</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">avtal är ogiltigt i den utsträckning</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">ursprungliga lydelsen<SPAN class="ft3">. Ett avtal är</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">det innebär att mindre förmånliga</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">ogiltigt i den utsträckning det</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">villkor ska tillämpas för arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft3">innebär</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p65 ft3">att</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p3 ft3">mindre</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td197"><P class="p22 ft3">förmånliga</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">tagarna än som följer av direktivet.</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">villkor ska tillämpas för arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">tagarna än som följer av direktivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1024 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022.</P>
<P class="p1025 ft3">247</P>
</DIV>
<DIV id="page_248">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1026 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete</P>
<P class="p1027 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>att 2 § lagen (2005:395) om arbetstid vidvisst vägtransportarbete ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td135"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td173"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td59"><P class="p14 ft3">2 §</P></TD>
<TD class="tr18 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">Genom kollektivavtal som har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">Genom <SPAN class="ft4">ett </SPAN>kollektivavtal som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td180"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation får</P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p17 ft21">undan-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation får undan-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">tag göras från bestämmelserna i 5–</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">tag göras från bestämmelserna i 5–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">9 §§, 12 § andra stycket samt 15</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">9 §§, 12 § andra stycket samt 15 <SPAN class="ft4">§</SPAN>.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft4">och 16 §§<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">Det är också tillåtet att genom ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">sådant kollektivavtal göra av-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">vikelser från 16 §, under förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p3 ft15">sättning att avtalet respekterar det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">övergripande skydd för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">tagare som avses i Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft15">parlamentets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td121"><P class="p93 ft4">och rådets</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p18 ft15">direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">(EU) 2019/1152 av den 20 juni</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">2019 om tydliga och förutsägbara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p3 ft15">arbetsvillkor i Europeiska unionen,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td281"><P class="p27 ft3">Genom ett sådant kollektivavtal får också</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">1. tidsperioden för beräkning av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p18 ft3">1. tidsperioden för beräkning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft3">den högsta</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p133 ft3">tillåtna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><P class="p17 ft3">sammanlagda</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft3">den högsta</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p49 ft3">tillåtna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3">sammanlagda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft3">arbetstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p133 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p90 ft3">12 §</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p17 ft3">första</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft3">arbetstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p48 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p63 ft3">12 §</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p14 ft3">första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">stycket utsträckas till högst sex</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">stycket utsträckas till högst sex</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft3">månader,</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td173"><P class="p3 ft3">månader, <SPAN class="ft4">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1028 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">en annan period av natten än som anges i 14 § bestämmas, dock inte före kl. 0.00 eller efter kl. 7.00.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">Genom ett sådant kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">Genom ett sådant kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">som avses i första stycket får det</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">som avses i första stycket får det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">också bestämmas i vilken om-</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft3">också bestämmas i vilken om-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">fattning perioder av väntan <SPAN class="ft4">skall</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">fattning perioder av väntan <SPAN class="ft4">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">räknas som arbetstid. Perioder av</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">räknas som arbetstid. Perioder av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">väntan innebär att arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft3">väntan innebär att arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">inte fritt kan disponera över sin tid</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">inte fritt kan disponera över sin tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p56 ft3">utan måste befinna sig på sitt</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">utan måste befinna sig på sitt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p17 ft21">arbetsställe beredd att utföra arbete,</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft21">arbetsställe beredd att utföra arbete,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">enligt bestämmelserna i 12 § tredje</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">enligt bestämmelserna i 12 § tredje</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft21">stycket, 15 § andra stycket och 18 §</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft21">stycket, 15 § andra stycket och 18 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p204 ft21">tredje stycket.</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p1029 ft3">tredje stycket.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1030 ft3">Undantag från 8 § andra och tredje styckena får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. Sådana</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t75">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td188"><P class="p51 ft3">248</P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p46 ft17"><SPAN class="ft16">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td275"><P class="p46 ft17">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_249">
<DIV id="p249dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151249x1.jpg/" id="p249img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1031 ft3">undantag gäller dock under högst en månad, räknat från den dag då avtalet ingicks.</P>
<P class="p1019 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p309 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
<P class="p979 ft3">249</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_250">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1032 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar</P>
<P class="p1027 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>att 3, 12 och 14 §§ lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD class="tr2 td185"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td107"><P class="p153 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td185"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft3">3 §</P></TD>
<TD class="tr18 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p14 ft3">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p153 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation får</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft3">av-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p153 ft3">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft3">av-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">vikelser göras från <NOBR>18–21,</NOBR> 23, 24,</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p153 ft3">vikelser göras från <NOBR>18–21,</NOBR> 23, 24,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">26 och 51 §§. Det är också tillåtet</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p153 ft3">26 och 51 §§. Det är också tillåtet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td185"><P class="p3 ft3">att genom sådant</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td188"><P class="p14 ft3">kollektivavtal</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p153 ft3">att genom <SPAN class="ft4">ett </SPAN>sådant kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft3">göra avvikelser från</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p153 ft3">göra avvikelser från</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">1. <NOBR>9–12</NOBR> §§, så länge avtalet inte</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p14 ft3">1. <NOBR>9–12</NOBR> §§, så länge avtalet inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">innebär att den längsta tillåtna</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p153 ft3">innebär att den längsta tillåtna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft3">anställningstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">9 §</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p153 ft3">anställningstiden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p91 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">9 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft3">överskrids<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p153 ft4"><SPAN class="ft3">överskrids </SPAN>och, när det gäller 12 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td185"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p153 ft4">första stycket även under förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p153 ft15">sättning att avtalet respekterar det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p153 ft4">övergripande skydd för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td185"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p153 ft4">tagare som avses i Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p153 ft4">parlamentets och</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft4">rådets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td109"><P class="p18 ft4">direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p153 ft4">(EU) 2019/1152 av den 20 juni</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td185"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p153 ft4">2019 om tydliga och förutsägbara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p153 ft15">arbetsvillkor i Europeiska unionen,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td185"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td282"><P class="p153 ft4">i den ursprungliga lydelsen,</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">13 §, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter,</SPAN></P>
<P class="p515 ft3">och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">3. 14 §, under förutsättning att</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft3">3. 14 §, under förutsättning att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">avtalet inte innebär att mindre</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">avtalet inte innebär att mindre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">förmånliga regler ska tillämpas för</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">förmånliga regler ska tillämpas för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">arbetstagarna än vad som följer av</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">arbetstagarna än vad som följer av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p17 ft15">rådets direktiv 91/533/EEG av den</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft4">Europaparlamentets och rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft4">14 oktober 1991 om arbetsgivares</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft4">direktiv (EU) 2019/1152, i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft4">skyldighet att upplysa arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p211 ft15">ursprungliga lydelsen<SPAN class="ft21">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p17 ft4">tagarna om de regler som är</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft4">tillämpliga på anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p972 ft4">eller anställningsförhållandet<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p634 ft3">Sådana avvikande bestämmelser som beslutas genom kollektivavtal enligt första stycket får tillämpas även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t76">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td188"><P class="p51 ft3">250</P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p46 ft17"><SPAN class="ft16">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td275"><P class="p46 ft17">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_251">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Försvarsmakten ska lämna skriftlig information till arbets- tagaren om alla villkor som är av</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Informationen ska innehålla </SPAN><SPAN class="ft4">åtminstone </SPAN><SPAN class="ft3">följande uppgifter</SPAN><SPAN class="ft4">:</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">1. arbetsgivarens och arbets- tagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats </SPAN><SPAN class="ft4">eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td157"><P class="p1033 ft3">12 §</P></TD>
<TD class="tr2 td117"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td136"><P class="p27 ft3">En</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">kontinuerlig</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p56 ft21">tidvis</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p27 ft3">En</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p67 ft3">kontinuerlig</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p80 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td106"><P class="p14 ft3">tidvis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">anställning enligt 9 § första stycket</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">anställning enligt 9 § första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">får inledas med en tidsbegränsad</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">får inledas med en tidsbegränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">provanställning, om prövotiden är</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">provanställning, om prövotiden är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td174"><P class="p3 ft3">högst sex månader.</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">högst sex månader. <SPAN class="ft4">Om ett</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td283"><P class="p3 ft4">anställningsavtal ska ingås</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p14 ft4">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">samma befattning och arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td283"><P class="p3 ft4">uppgifter som arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p14 ft4">har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">haft tidigare får inte det nya</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td194"><P class="p3 ft4">anställningsförhållandet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td106"><P class="p14 ft15">inledas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td182"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td194"><P class="p3 ft4">med en provanställning<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td136"><P class="p27 ft3">Vill</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p3 ft3">inte Försvarsmakten</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p56 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p27 ft3">Vill</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td28"><P class="p67 ft3">inte Försvarsmakten</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p14 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">arbetstagaren att anställningen ska</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">arbetstagaren att anställningen ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">fortsätta efter det att prövotiden har</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td64"><P class="p3 ft21">fortsätta efter det att prövotiden har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">löpt ut, ska besked om detta lämnas</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft21">löpt ut, ska besked om detta lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">till motparten senast vid prövo-</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">motparten</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p77 ft21">senast</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p14 ft3">vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">tidens utgång. <SPAN class="ft4">Lämnas </SPAN>inte ett</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">prövotidens utgång. <SPAN class="ft4">Om det </SPAN>inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">sådant besked, övergår prov-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">lämnas </SPAN>ett sådant besked, övergår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><P class="p3 ft3">anställningen till</P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td217"><P class="p56 ft3">kontinuerlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td185"><P class="p3 ft3">provanställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p21 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p14 ft3">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">eller tidvis anställning i enlighet</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">kontinuerlig eller tidvis anställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">med vad som avtalats <SPAN class="ft4">vid</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft21">i enlighet med vad som avtalats <SPAN class="ft15">när</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td195"><P class="p3 ft4">anställningens ingående<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td194"><P class="p3 ft15">anställningsavtalet ingicks<SPAN class="ft21">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">Om inte annat har avtalats, får en</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">Om inte <SPAN class="ft4">något </SPAN>annat har avtalats,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><P class="p3 ft3">provanställning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td65"><P class="p3 ft3">avbrytas</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p56 ft3">före</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td64"><P class="p3 ft21">får en provanställning avbrytas före</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td174"><P class="p3 ft3">prövotidens utgång.</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td185"><P class="p3 ft3">prövotidens utgång.</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1034 ft3">14 §</P>
<P class="p1035 ft3">Försvarsmakten ska lämna skriftlig information till arbets- tagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för <SPAN class="ft4">anställ- ningsavtalet eller </SPAN>anställnings- förhållandet<SPAN class="ft4">, om anställningstiden är tre veckor eller mer. Informationen ska lämnas senast en månad efter det att anställningsavtalet har ingåtts. Om</SPAN></P>
<P class="p1036 ft4">arbetstagaren ska avresa utomlands och vistas där längre tid än en månad, ska informationen lämnas före avresan<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p1037 ft3">Informationen ska innehålla följande uppgifter</P>
<P class="p1037 ft3">1. arbetsgivarens och arbets- tagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p309 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
<P class="p979 ft3">251</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_252">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
<P class="p987 ft3">252</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1038 ft4">arbetsplats, att arbetet ska utföras på olika platser<SPAN class="ft3">,</SPAN></P>
<P class="p1039 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<P class="p157 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser och om den inleds med en tidsbegränsad provanställning,</SPAN></P>
<P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft28">anställningens slutdag,</SPAN></P>
<P class="p175 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft28">uppsägningstider för anställningen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td195"><P class="p27 ft3">6. prövotidens längd vid</P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p17 ft3">prov-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td101"><P class="p50 ft3">6. prövotidens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p77 ft3">längd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p90 ft3">vid</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p14 ft3">prov-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft3">anställning,</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p3 ft3">anställning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p3 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td11"><P class="p3 ft4">eventuella</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td106"><P class="p14 ft4">villkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td284"><P class="p3 ft4">för provanställningen<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td123"><P class="p27 ft3">7. begynnelselön,</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p91 ft3">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p17 ft3">löne-</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p50 ft3">7. begynnelselön <SPAN class="ft4">och </SPAN>andra löne-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">förmåner och hur ofta lönen ska</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">förmåner</SPAN>, som ska anges separat,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft3">betalas ut,</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft15"><SPAN class="ft21">och hur ofta </SPAN>och på vilket sätt <SPAN class="ft21">lönen</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p3 ft3">ska betalas ut,</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">8. </SPAN>längden</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft4">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td37"><P class="p17 ft15">arbetstagarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td197"><P class="p50 ft3">8. längden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td115"><P class="p67 ft3">på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td73"><P class="p14 ft3">arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td91"><P class="p3 ft4">betalda semester och <SPAN class="ft3">längden på</SPAN></P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">normala arbetsdag eller arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft3">arbetstagarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td148"><P class="p56 ft3">normala arbetsdag</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">vecka </SPAN>eller, om detta inte går att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td195"><P class="p3 ft3">eller arbetsvecka, <SPAN class="ft4">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">fastställa på grund av hur</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p3 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td86"><P class="p133 ft15">förlägger</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td106"><P class="p14 ft4">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft4">tiden,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p89 ft4">uppgift</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p81 ft4">om</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td73"><P class="p14 ft15">anställningens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td286"><P class="p3 ft4">arbetstidsmått på annat sätt<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p50 ft15">9. vad som ska gälla för övertids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">eller mertidsarbete och ersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">för sådant arbete, i förekommande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft4">fall,</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p50 ft15">10. minsta tidsfrist för besked om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><P class="p14 ft15">ordinarie</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td130"><P class="p446 ft15">arbetstidens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><P class="p18 ft4">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p3 ft4">jourtidens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td75"><P class="p67 ft15">förläggning</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td59"><P class="p68 ft4">samt</P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p18 ft15">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td192"><P class="p3 ft4">förekommande fall</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p50 ft4">a) att förläggningen kommer att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p3 ft15">variera mellan olika klockslag och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p3 ft4">dagar,</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td287"><P class="p50 ft4">b) bestämmelser för skiftbyte,</P></TD>
<TD class="tr5 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p50 ft4">11. rätt</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p14 ft15">till</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td130"><P class="p93 ft4">utbildning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p14 ft4">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p3 ft4">tillhandahålls</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td127"><P class="p3 ft4">av arbetsgivaren,</P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p14 ft4">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td192"><P class="p3 ft4">förekommande fall,</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td197"><P class="p50 ft4">12. längden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td115"><P class="p92 ft4">på</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td73"><P class="p14 ft15">arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td192"><P class="p3 ft4">betalda semester,</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><P class="p50 ft4">13. vilka</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td159"><P class="p92 ft4">regler</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td73"><P class="p14 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">och arbetstagaren ska följa när</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">någon av dem vill avsluta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td180"><P class="p3 ft4">anställningsförhållandet,</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><P class="p50 ft4">14. att</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td123"><P class="p14 ft4">arbetsgivaravgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">betalas till staten samt allt skydd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">för social trygghet som till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td287"><P class="p3 ft4">handahålls av arbetsgivaren, och</P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td91"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft4">9</SPAN>. tillämpligt kollektivavtal, om</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p50 ft3"><SPAN class="ft4">15</SPAN>. tillämpligt kollektivavtal, om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft3">sådant finns.</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p3 ft3">sådant finns.</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td91"><P class="p27 ft3">De uppgifter som avses i andra</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p50 ft4">Information enligt första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">stycket 5, <SPAN class="ft4">7 och 8 </SPAN>får, om det är</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft4">samt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p16 ft4">andra</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td92"><P class="p65 ft4">stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p446 ft15"><NOBR>1–10</NOBR></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p14 ft4">ska</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_253">
<DIV id="p253dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151253x1.jpg/" id="p253img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p127 ft3">lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t77">
<TR height=0>
<TD width=33px></TD>
<TD width=23px></TD>
<TD width=24px></TD>
<TD width=30px></TD>
<TD width=40px></TD>
<TD width=8px></TD>
<TD width=43px></TD>
<TD width=99px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr2 td78"><P class="p3 ft4">lämnas så snart som möjligt, dock</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">senast den sjunde kalenderdagen</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">efter det att arbetstagaren har</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft4">börjat</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td132"><P class="p16 ft4">arbeta. Information</P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p22 ft15">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">andra stycket <NOBR>11–15</NOBR> ska lämnas</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">senast en månad efter det att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td73"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p67 ft4">har</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft4">börjat</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td92"><P class="p22 ft15">arbeta.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">Om arbetstagaren sänds utomlands</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">för att arbeta längre än fyra på</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p3 ft4">varandra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><P class="p16 ft4">följande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td109"><P class="p42 ft15">veckor,</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p22 ft4">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">informationen lämnas före av-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">resan. Vissa uppgifter får, om det</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">är lämpligt, lämnas i form av</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">hänvisningar</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p67 ft4">till</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p1 ft4">lagar,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td92"><P class="p22 ft4">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">författningar</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft4">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p22 ft4">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">som reglerar dessa frågor. Detta</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">gäller uppgifterna i andra stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4"><NOBR>5–7,</NOBR> 9 och <NOBR>11–14.</NOBR> Detsamma gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4">i fråga om uppgifter i 8 om längd</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft4">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p3 ft4">normal</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p27 ft4">arbetsdag</P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p22 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">arbetsvecka, i 10 om minsta frist för</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td171"><P class="p3 ft4">besked</P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft4">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td121"><P class="p21 ft4">förläggning</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p22 ft4">av</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td171"><P class="p3 ft4">ordinarie</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><P class="p66 ft15">arbetstid</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p27 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td92"><P class="p22 ft4">jourtid</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p212 ft4">samt bestämmelser för skiftbyte.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p219 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022.</SPAN></P>
<P class="p39 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">Bestämmelserna i 14 § i den nya lydelsen tillämpas inte på anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 14 § i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p434 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">I de fall ett anställningsavtal har ingåtts före lagens ikraftträdande behöver kompletterande information enligt bestämmelserna i 14 § i den nya lydelsen endast lämnas på begäran av arbetstagaren.</SPAN></P>
<P class="p1040 ft3">253</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_254">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1003 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning</P>
<P class="p1004 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>fråga om lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning</P>
<P class="p175 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 2, 4, 5 och 7 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p190 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 5 a och 5 b §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t78">
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p3 ft15">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td100"><P class="p3 ft3">2 §</P></TD>
<TD class="tr2 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p27 ft3">Ett avtal om gymnasial lärlings-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft3">Ett avtal om gymnasial lärlings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">anställning är ogiltigt i den</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft3">anställning är ogiltigt i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">utsträckning det upphäver eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td152"><P class="p153 ft3">utsträckning</P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">det</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p89 ft3">upphäver</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p18 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">inskränker en arbetstagares rättig-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft3">inskränker en arbetstagares rättig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">heter enligt denna lag. Avvikelser</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p18 ft3">heter enligt denna lag. Avvikelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">från lagen får dock göras genom</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p14 ft3">från lagen får dock göras genom ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">kollektivavtal som har slutits eller</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft3">kollektivavtal som har slutits eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">godkänts av en central arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft3">godkänts av en central arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">organisation.</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p14 ft4"><SPAN class="ft3">organisation. </SPAN>För att avvikelser ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft4">få göras genom ett sådant avtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p153 ft4">krävs</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p14 ft4">1. när det gäller 4 och 5 §§ att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft4">avtalet inte innebär att mindre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p18 ft4">förmånliga regler ska tillämpas för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p14 ft4">arbetstagarna än som följer av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td245"><P class="p153 ft4">Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p92 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p14 ft4">rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p18 ft4">direktiv (EU) 2019/1152 av den 20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p14 ft4">juni 2019 om tydliga och förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft4">sägbara arbetsvillkor i Europeiska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p153 ft4">unionen,</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p66 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p14 ft15">ursprungliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td152"><P class="p153 ft4">lydelsen, och</P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft4">2. när det gäller 5 a och 5 b §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft4">att avtalet respekterar det över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td280"><P class="p153 ft4">gripande skydd</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft4">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td86"><P class="p14 ft4">arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p153 ft4">som</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft4">avses</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p92 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td280"><P class="p14 ft4">Europaparlamentets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p153 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p50 ft4">rådets</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p67 ft4">direktiv</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p14 ft4">(EU)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td89"><P class="p153 ft4">2019/1152,</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p91 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><P class="p27 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td86"><P class="p14 ft15">ursprungliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p153 ft4">lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p642 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar i den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t79">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td188"><P class="p51 ft3">254</P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p46 ft17"><SPAN class="ft16">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td275"><P class="p46 ft17">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_255">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">4. begynnelselön </SPAN><SPAN class="ft4">och </SPAN><SPAN class="ft3">andra löneförmåner</SPAN><SPAN class="ft4">, som ska anges separat, </SPAN><SPAN class="ft3">och hur ofta </SPAN><SPAN class="ft4">och på vilket sätt </SPAN><SPAN class="ft3">lönen ska betalas ut,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">5. längden på arbetstagarens </SPAN><SPAN class="ft4">normala arbetsdag eller arbets- vecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft4">7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i före- kommande fall</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft4">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft4">b) bestämmelser för skiftbyte, 8. rätt till utbildning som tillhanda- hålls av arbetsgivaren, i före- kommande fall,</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td9"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td197"><P class="p3 ft3">4 §</P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">Senast en månad efter det att</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">A</SPAN>rbetsgivaren <SPAN class="ft4">ska </SPAN>lämna skriftlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p16 ft4">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p67 ft4">påbörjat</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft4">sin</P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p47 ft3">information</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td108"><P class="p14 ft3">till arbetstagaren om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td9"><P class="p3 ft4">anställning</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">a</SPAN>rbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p14 ft3">alla villkor som är av väsentlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">lämna skriftlig information om alla</P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p47 ft3">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3">anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">villkor av väsentlig betydelse för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td202"><P class="p47 ft3">förhållandet.</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td135"><P class="p3 ft4">anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft4">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p14 ft3">anställ-</P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td135"><P class="p3 ft3">ningsförhållandet.</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft4">Om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p14 ft15">anställ-</P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td64"><P class="p14 ft15">ningstiden är kortare än tre veckor,</P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">är arbetsgivaren inte skyldig att</P></TD>
<TD class="tr5 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td150"><P class="p3 ft4">lämna sådan information<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=10 class="tr5 td21"><P class="p27 ft3">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td135"><P class="p27 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p92 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p14 ft3">arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td125"><P class="p230 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p92 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p14 ft21">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p3 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p14 ft3">adress,</P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p47 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p3 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p14 ft21">adress,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td89"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td157"><P class="p89 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td202"><P class="p47 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td85"><P class="p14 ft3">tillträdesdag samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft4">arbetsplatsen<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p14 ft4">arbetsplats eller, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td202"><P class="p47 ft4">någon fast</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p66 ft4">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><P class="p14 ft4">huvudsaklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td9"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p14 ft4">arbetsplats, att arbetet ska utföras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td125"><P class="p47 ft4">på olika platser<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1041 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">att anställningen avser en gymnasial lärlingsanställning och en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter,</SPAN></P>
<P class="p1042 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">anställningens slutdag eller förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra,</SPAN></P>
<P class="p1043 ft3">4. begynnelselön,<SPAN style="padding-left:53px;">andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut,</SPAN></P>
<P class="p1044 ft3"><SPAN class="ft4">5</SPAN>. längden på arbetstagarens betalda semester, att semester- ledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i fråga om semester- ersättning för semesterlön som tjänats in men inte tagits ut,</P>
<P class="p1045 ft3"><SPAN class="ft4">6</SPAN>. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka, <SPAN class="ft4">och</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p309 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
<P class="p979 ft3">255</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_256">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p212 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p1046 ft3"><SPAN class="ft4">7.</SPAN><SPAN class="ft11">tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</SPAN></P>
<P class="p1047 ft4">De uppgifter om förut- sättningarna för anställningens upphörande som avses i andra stycket 3 samt uppgifter som avses</P>
<P class="p1048 ft15"><SPAN class="ft15">i</SPAN><SPAN class="ft145">andra stycket </SPAN><NOBR>4–6</NOBR> får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till annan författning, kollektivavtal eller utbildnings- kontrakt som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1049 ft3"><SPAN class="ft4">9. </SPAN>längden på arbetstagarens betalda semester, att semester- ledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i fråga om semester- ersättning för semesterlön som <SPAN class="ft4">har </SPAN>tjänats in men inte tagits ut,</P>
<P class="p222 ft4"><SPAN class="ft4">10.</SPAN><SPAN class="ft26">vilka regler arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p982 ft4"><SPAN class="ft4">11.</SPAN><SPAN class="ft26">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt allt skydd för social trygghet som tillhanda- hålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p1050 ft3"><SPAN class="ft4">12.</SPAN><SPAN class="ft28">tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</SPAN></P>
<P class="p162 ft15">Information enligt första stycket samt andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8– 12 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till annan författning, kollektivavtal eller utbildningskontrakt som reglerar dessa frågor. Detta gäller upp- gifterna i andra stycket 3 i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande, 5 och 7 i fråga om uppgifter om längd på normal arbetsdag eller arbetsvecka, om minsta frist för besked om för- läggning av ordinarie arbetstid och jourtid samt bestämmelser för skiftbyte, 4, 6 och <NOBR>8–11.</NOBR></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p1030 ft21">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</P>
<P class="p1051 ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har eller skulle ha informerat om enligt 4 §, ska arbetsgivaren lämna</P>
<P class="p161 ft3">256</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft3">5 §</P>
<P class="p1052 ft3">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</P>
<P class="p1053 ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har eller skulle ha informerat om enligt 4 §, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_257">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr2 td63"><P class="p3 ft3">skriftlig information om ändringen</P></TD>
<TD class="tr2 td78"><P class="p3 ft4">så snart som möjligt, dock senast</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">inom en månad<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">den dag då ändringen ska börja</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">tillämpas<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1054 ft4">5 a §</P>
<P class="p1055 ft4">En arbetsgivare får inte</P>
<P class="p114 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft25">förbjuda en arbetstagare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare, eller</SPAN></P>
<P class="p116 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft25">missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren har en sådan anställning.</SPAN></P>
<P class="p116 ft4">En arbetsgivare får dock träffa avtal med en arbetstagare om att arbetstagaren inte får ha en annan anställning som</P>
<P class="p116 ft4">1. konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada eller annars är illojalt,</P>
<P class="p115 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft25">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p1056 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft25">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet, eller</SPAN></P>
<P class="p116 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft25">innebär att arbetstagarens handlande i övrigt är illojalt mot arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p116 ft4">Även om något avtal inte har träffats gäller lojalitetsplikt mellan en arbetsgivare och en arbets- tagare.</P>
<P class="p1054 ft4">5 b §</P>
<P class="p1057 ft4">Om en arbetstagare med tids- begränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska även skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges. Samma sak ska gälla om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid.</P>
<P class="p1058 ft4">En förutsättning för rätt till ett skriftligt svar är att arbetstagaren, när begäran görs, har varit</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr5 td288"><P class="p3 ft4">anställd hos arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><P class="p1059 ft4">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td288"><P class="p3 ft4">sammanlagt minst sex månader.</P></TD>
<TD class="tr5 td193"><P class="p14 ft3">257</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_258">
<DIV id="p258dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151258x1.jpg/" id="p258img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 3</P>
<P class="p987 ft3">258</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1060 ft4">En arbetsgivare är inte skyldig att lämna ett skriftligt svar om arbetstagaren gör en ny begäran inom sex månader från det att arbetstagaren senast gjort en begäran.</P>
<P class="p1061 ft3">7 §</P>
<P class="p1039 ft3">En arbetsgivare ska betala ersättning till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som inträffat om arbetsgivaren</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td97"><P class="p27 ft3">1. avbryter</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p17 ft3">gymnasiala</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td74"><P class="p50 ft3">1. avbryter</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td182"><P class="p14 ft3">gymnasiala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">lärlingsanställningen i förtid, <SPAN class="ft4">eller</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td33"><P class="p3 ft3">lärlingsanställningen i förtid,</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td97"><P class="p27 ft3">2. bryter mot</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td217"><P class="p42 ft3">skyldigheten</P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p17 ft3">att</P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p50 ft3">2. bryter</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p76 ft3">mot</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td217"><P class="p89 ft3">skyldigheten</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p14 ft3">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><P class="p3 ft3">lämna skriftlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td217"><P class="p91 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p56 ft3">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p3 ft3">lämna skriftlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td217"><P class="p91 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p14 ft3">till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td218"><P class="p3 ft3">arbetstagaren enligt 4 eller 5 §§<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td33"><P class="p3 ft3">arbetstagaren enligt 4 eller 5 §,</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td97"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p50 ft4">3. bryter</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p78 ft4">mot</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td209"><P class="p14 ft4">bestämmelsen i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">5 a § om anställning hos en annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td120"><P class="p3 ft4">arbetsgivare, eller</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td97"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p50 ft4">4. bryter mot skyldigheten att ge</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td33"><P class="p3 ft4">skriftligt svar enligt 5 b §.</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3"><SPAN class="ft4">Vad som sägs i </SPAN>första stycket 1</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p50 ft3"><SPAN class="ft4">F</SPAN>örsta stycket 1 gäller inte i ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td91"><P class="p17 ft21">gäller inte i ett sådant fall som avses</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">sådant fall som avses i 6 § 2 eller 3<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td97"><P class="p3 ft3">i 6 § 2 eller 3.</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft3">Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P>
<P class="p1019 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022.</SPAN></P>
<P class="p190 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">Bestämmelserna i 4 och 5 §§ i den nya lydelsen tillämpas inte på anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p1062 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 4 och 5 §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p104 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">I de fall ett anställningsavtal har ingåtts före lagens ikraftträdande behöver kompletterande information enligt bestämmelserna i 4 och 5 §§ i den nya lydelsen endast lämnas på begäran av arbetstagaren.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_259">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p574 ft4">Remissinstanser som har gett in yttrande</P>
<P class="p549 ft3">Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarföreningen KFO, Arbetsgivarverket, Arbetsmiljöverket, Diskrimineringsombudsmannen, Domstolsverket, Företagarna, Försvarsmakten, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Stockholm, Göteborgs universitet (Juridiska fakulteten), <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Jämställdhetsmyndigheten, Landsorganisationen i Sverige (LO), Ledarna, Lunds universitet (Juridiska fakulteteten), Malmö tingsrätt, Medlings- institutet, Pensionsmyndigheten, Regelrådet, Sjöbefälsföreningen, Skatteverket, Statens skolverk, Stockholms tingsrätt, Svenskt Näringsliv, Sveriges advokatsamfund, Sveriges akademikers centralorganisation (Saco), Swedish Pelagic Federation Producers Organisation, Sveriges Kommuner och Regioner, Svensk sjöfart, Transportstyrelsen, Tjänstemännens centralorganisation (TCO).</P>
<P class="p1063 ft4">Remissinstanser som har inbjudits men inte har gett in något yttrande</P>
<P class="p608 ft3">Intressegruppen för assistansberättigade, Omställningsfonden, Service- och kommunikationsfacket (SEKO), Skärgårdsredarna, Sobona, STIL, Sveriges <NOBR>a-kassor,</NOBR> Trygghetsfonden TSL, TRR Trygghetsrådet, Trygghetsstiftelsen.</P>
<P class="p38 ft4">Övriga som har yttrat sig</P>
<P class="p608 ft3">Akademikerförbundet SSR, Akavia, Kommunals <NOBR>a-kassa,</NOBR> Lärarnas a- kassa, Lärarnas Riksförbund, Pappersindustriarbetarnas arbetslöshets- kassa, SRAT, Unionens <NOBR>a-kassa.</NOBR></P>
<P class="p1064 ft3">259</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_260">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t80">
<TR>
<TD class="tr23 td173"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr23 td225"><P class="p3 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td192"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr23 td225"><P class="p3 ft33">Regeringen har följande förslag till lagtext<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr14 td225"><P class="p3 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td195"><P class="p3 ft13">anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr10 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr10 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr12 td225"><P class="p3 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att <NOBR>1–3</NOBR> och 6 <NOBR>c–6</NOBR> e §§ ska ha följande lydelse,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td225"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 6 h och 6 i §§, och närmast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p3 ft3">före 6 c och 6 i §§ nya rubriker av följande lydelse.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td195"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td40"><P class="p1065 ft15">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td192"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td289"><P class="p70 ft3">1 §<SPAN class="ft14">2</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p27 ft3">Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td225"><P class="p27 ft3">Från lagens tillämpning undantas dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p27 ft4">1. arbetstagare som med hänsyn</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft4">1. arbetstagare som är anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p3 ft4">till</P></TD>
<TD class="tr5 td192"><P class="p3 ft4">arbetsuppgifter</P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p42 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft15">för arbete i arbetsgivarens hushåll,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1066 ft4">anställningsvillkor får anses ha och företagsledande eller därmed jämförlig ställning,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t81">
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td290"><P class="p45 ft4">2. arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft4">som</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft4">tillhör</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p14 ft4">2. arbetstagare som är anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td291"><P class="p46 ft4">arbetsgivarens familj,</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td56"><P class="p3 ft4">i gymnasial lärlingsanställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td50"><P class="p45 ft4">3. arbetstagare som är anställda</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p46 ft4">för arbete i arbetsgivarens hushåll,</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p45 ft4">4. arbetstagare som är anställda</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td50"><P class="p46 ft4">med särskilt anställningsstöd, i</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p46 ft4">skyddat arbete eller med löne-</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p46 ft4">bidrag för utveckling i anställning,</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td290"><P class="p46 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p45 ft4">5. arbetstagare som är anställda</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><P class="p46 ft4">i gymnasial lärlingsanställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p14 ft4">Bestämmelserna i <NOBR>4–6</NOBR> b, 6 f, 6 g,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p14 ft4"><NOBR>7–20,</NOBR> <NOBR>22–37,</NOBR> 39 och 40 §§ gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p3 ft4">inte för</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p14 ft4">1. arbetstagare som med hänsyn</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft4">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><P class="p47 ft4">arbetsuppgifter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p14 ft4">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p3 ft4">anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p48 ft4">får</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft4">anses</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft4">ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><P class="p3 ft4">företagsledande</P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p49 ft15">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p18 ft4">därmed</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p3 ft4">jämförlig ställning,</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p50 ft4">2. arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p42 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p14 ft4">tillhör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td56"><P class="p3 ft4">arbetsgivarens familj, och</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p14 ft4">3. arbetstagare som är anställda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td290"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft4">med</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td57"><P class="p3 ft4">särskilt anställningsstöd,</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft4">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr37 td60"><P class="p46 ft17"><SPAN class="ft16">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
<TD class="tr37 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td188"><P class="p51 ft3">260</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr15 td60"><P class="p46 ft17">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr15 td6"><P class="p3 ft18"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td291"><P class="p46 ft20"><SPAN class="ft19">2 </SPAN>Senaste lydelse 2016:1271.</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_261">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr2 td67"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft4">skyddat</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td109"><P class="p3 ft4">arbete</P></TD>
<TD class="tr2 td126"><P class="p89 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p22 ft4">med</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td67"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft4">lönebidrag</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft4">för</P></TD>
<TD class="tr4 td126"><P class="p3 ft15">utveckling</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p22 ft4">i</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td67"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft4">anställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td126"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td67"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td292"><P class="p1067 ft3">2 §<SPAN class="ft14">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td126"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td142"><P class="p22 ft3">Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td142"><P class="p22 ft3">av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td67"><P class="p3 ft3">föreskrifter gälla.</P></TD>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td126"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td142"><P class="p22 ft3">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td293"><P class="p3 ft3">arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td126"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">Genom ett kollektivavtal får det</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p22 ft3">Genom ett kollektivavtal får det</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">göras avvikelser från <NOBR>5<SPAN class="ft4">–6,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>22, 25–</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft21">göras avvikelser från 5 <SPAN class="ft15">§, 6 § andra</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">27 och 33 d §§. Om avtalet inte har</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p22 ft4">och tredje styckena, <SPAN class="ft3">22, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">25–27</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">33 d §§. Om avtalet inte har slutits</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation, krävs dock</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">eller godkänts av en central</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">att det mellan parterna i andra</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p22 ft21">arbetstagarorganisation, krävs dock</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">frågor gäller ett kollektivavtal som</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">att det mellan parterna i andra</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">har slutits eller godkänts av en</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">frågor gäller ett kollektivavtal som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">sådan organisation eller att ett</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p22 ft3">har slutits eller godkänts av en</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">sådant kollektivavtal tillfälligt inte</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">sådan organisation eller att ett</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">gäller. Under samma förutsättning</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">sådant kollektivavtal tillfälligt inte</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">är det också tillåtet att genom ett</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td78"><P class="p22 ft3">gäller. Under samma förutsättning</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td67"><P class="p3 ft3">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft3">bestämma</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p56 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">är det också tillåtet att genom ett</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">närmare beräkningen av förmåner</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">kollektivavtal</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p47 ft3">bestämma</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p22 ft3">den</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td67"><P class="p3 ft3">som avses i 12 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">närmare beräkningen av förmåner</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td67"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td188"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td234"><P class="p3 ft3">som avses i 12 §.</P></TD>
<TD class="tr5 td126"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1068 ft3">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P>
<P class="p203 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">från 6 </SPAN><NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P>
<P class="p1068 ft3">– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p27 ft4">– rådets direktiv 91/533/EEG av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td70"><P class="p27 ft4">– Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p1059 ft15">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">den 14 oktober 1991 om arbets-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td249"><P class="p3 ft4">rådets direktiv (EU) 2019/1152 av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft4">givares skyldighet att upplysa</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td249"><P class="p3 ft4">den 20 juni 2019 om tydliga och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">arbetstagarna om de regler som är</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">förutsägbara</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p21 ft4">arbetsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p1059 ft4">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">tillämpliga på anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">Europeiska</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft4">unionen,</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft4">i</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p1059 ft15">den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">eller anställningsförhållandet, i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td70"><P class="p3 ft4">ursprungliga lydelsen,</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft4">den ursprungliga lydelsen,</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td76"><P class="p27 ft3">2. från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p27 ft3">3. från 30, 30 a och 31 §§, när det</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td249"><P class="p1059 ft3">3. från 30, 30 a och 31 §§, när det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">gäller den lokala arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td249"><P class="p3 ft3">gäller den lokala arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">organisationens rättigheter, <SPAN class="ft4">och</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td70"><P class="p3 ft21">organisationens rättigheter<SPAN class="ft15">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td63"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">3 </SPAN>Senaste lydelse 2019:528.</P></TD>
<TD class="tr38 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td66"><P class="p14 ft3">261</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_262">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p987 ft3">262</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td77"><P class="p62 ft3">4. från 4 § andra stycket när det</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr2 td78"><P class="p14 ft3">4. från 4 § andra stycket<SPAN class="ft4">, </SPAN>när det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p63 ft3">gäller hur ett anställningsavtal som</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td78"><P class="p14 ft3">gäller hur ett anställningsavtal som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p62 ft3">gäller tills vidare kan upphöra vid</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td78"><P class="p14 ft3">gäller tills vidare kan upphöra vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p64 ft3">den tidpunkt som anges i 32 a §.</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td78"><P class="p14 ft3">den tidpunkt som anges i 32 a §,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p50 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td78"><P class="p14 ft4">5. från 6 § första stycket, 6 h och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td84"><P class="p50 ft4">6 i §§ under</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td85"><P class="p14 ft4">förutsättning att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td78"><P class="p14 ft4">avtalet respekterar det över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p50 ft4">gripande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p3 ft4">skydd</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft4">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p14 ft4">arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p50 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p3 ft4">avses</P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p3 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td85"><P class="p18 ft15">Europaparlamentets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p50 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td87"><P class="p50 ft4">rådets</P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><P class="p65 ft4">direktiv</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft4">(EU)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p50 ft4">2019/1152,</P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p66 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p42 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p14 ft15">ursprungliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td52"><P class="p50 ft4">lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p24 ft3">Avtal om avvikelser från</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p67 ft3">21 §</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft3">får</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p67 ft3">träffas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><P class="p68 ft3">även</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft3">utanför</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p69 ft3">kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">En arbetsgivare som är bunden</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">En arbetsgivare som är bunden av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">av ett kollektivavtal enligt tredje</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">ett kollektivavtal enligt tredje eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">eller fjärde stycket får tillämpa</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft3">fjärde stycket får tillämpa avtalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">avtalet även på arbetstagare som</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">även på arbetstagare som inte är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">inte är medlemmar av den</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">medlemmar av den avtalsslutande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">avtalsslutande <NOBR>arbetstagar-organi-</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft3">arbetstagarorganisationen men <SPAN class="ft4">som</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">sationen men sysselsätts i arbete</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">sysselsätts i <SPAN class="ft4">sådant </SPAN>arbete som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p3 ft3">som avses med avtalet.</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">avses med avtalet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td270"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td96"><P class="p70 ft3">3 §<SPAN class="ft14">4</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">Vid tillämpning av 5 a, 11, 15,</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">Vid tillämpning av 5 a, <SPAN class="ft4">6 h, </SPAN>11,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft3">15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td104"><P class="p3 ft3">särskilda</P></TD>
<TD class="tr4 td270"><P class="p3 ft3">bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p17 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p18 ft3">följande särskilda bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p3 ft3">beräkning av anställningstid:</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">om beräkning av anställningstid:</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p73 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.</SPAN></P>
<P class="p73 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.</SPAN></P>
<P class="p74 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i </SPAN><NOBR>1–2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">Arbetstagare som har fått åter-</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft3">Arbetstagare som har fått åter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">anställning enligt 25 § ska anses ha</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">anställning enligt 25 § ska anses ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">uppnått den anställningstid som</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p14 ft3">uppnått den anställningstid som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p17 ft3"><SPAN class="ft4">fordras </SPAN>för besked enligt 15 § och</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">krävs </SPAN>för besked enligt 15 § och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p1069 ft3">företrädesrätt enligt 25 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td40"><P class="p31 ft3">företrädesrätt enligt 25 §.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft20"><SPAN class="ft22">4</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2016:248.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_263">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr2 td39"><P class="p3 ft24">Information till arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td68"><P class="p43 ft3">6 c §<SPAN class="ft14">5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p27 ft4">Senast en månad efter det att</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p27 ft4">En</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td89"><P class="p62 ft4">arbetsgivare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><P class="p18 ft4">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft3">lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p16 ft4">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p93 ft4">börjat</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p56 ft4">arbeta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td109"><P class="p3 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td118"><P class="p21 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td212"><P class="p86 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft4">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">skall arbetsgivaren <SPAN class="ft3">lämna skriftlig</SPAN></P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">arbetstagare </SPAN>om alla villkor som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td97"><P class="p3 ft3">information till</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td132"><P class="p56 ft4">arbetstagaren <SPAN class="ft3">om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><P class="p87 ft21">väsentlig</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td25"><P class="p14 ft21">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">alla villkor som är av väsentlig</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td294"><P class="p3 ft3">anställningsförhållandet.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">betydelse för</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td120"><P class="p56 ft4">anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">eller </SPAN>anställningsförhållandet. <SPAN class="ft4">Om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">anställningstiden är kortare än tre</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft4">veckor,</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p49 ft4">är</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td214"><P class="p67 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p56 ft4">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft4">skyldig</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p21 ft4">att</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p64 ft4">lämna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p56 ft4">sådan</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p3 ft4">information.</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td97"><P class="p27 ft3">Informationen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p21 ft4">skall</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p56 ft3">innehålla</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td51"><P class="p27 ft3">Informationen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><P class="p67 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td9"><P class="p14 ft3">innehålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td39"><P class="p3 ft3">åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td39"><P class="p3 ft3">åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>Arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p88 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p56 ft21">arbets-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td280"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><P class="p62 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft21">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td44"><P class="p153 ft3">namn</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p64 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p56 ft21">adress,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td109"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><P class="p90 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><P class="p154 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">adress,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p3 ft21">anställningens</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td214"><P class="p91 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p56 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td117"><P class="p3 ft21">anställningens</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p14 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft3">samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft4">arbetsplatsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">arbetsplats eller, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft15">någon</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p1 ft4">fast</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p62 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td9"><P class="p14 ft15">huvudsaklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">arbetsplats, uppgift om att arbetet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">ska utföras på olika platser eller att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">arbetstagaren själv får bestämma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td51"><P class="p3 ft4">sin arbetsplats,</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p27 ft3">2. <SPAN class="ft4">En</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p67 ft3">kort</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td214"><P class="p16 ft3">specificering</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p56 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td109"><P class="p27 ft3">2. <SPAN class="ft4">en</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p65 ft3">kort</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3">specificering</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">beskrivning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p92 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p56 ft3">arbetstagarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">beskrivning</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p93 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td118"><P class="p14 ft21">arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td97"><P class="p3 ft3">arbetsuppgifter</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p56 ft3">yrkes-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td51"><P class="p3 ft3">arbetsuppgifter</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td90"><P class="p196 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft3">yrkes-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td119"><P class="p3 ft3">benämning eller tjänstetitel<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td119"><P class="p3 ft3">benämning eller tjänstetitel,</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td125"><P class="p27 ft3">3. <SPAN class="ft4">Om </SPAN>anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td105"><P class="p3 ft3">gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p56 ft3">tills</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td108"><P class="p27 ft3">3. <SPAN class="ft4">om </SPAN>anställningen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p95 ft3">gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">tills</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">vidare eller för begränsad tid eller</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">vidare eller för begränsad tid eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">om den är en provanställning samt</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">om den är en provanställning<SPAN class="ft4">, </SPAN>samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=15 class="tr4 td156"><P class="p27 ft3">a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p27 ft3">b) vid anställning för begränsad</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p27 ft3">b) vid anställning för begränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">tid: anställningens slutdag eller de</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">tid: anställningens slutdag eller de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">förutsättningar som gäller för att</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">förutsättningar som gäller för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><P class="p92 ft4">skall</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td126"><P class="p89 ft3">upphöra</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p56 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td117"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p18 ft4">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><P class="p86 ft3">upphöra</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft3">vilken</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p96 ft3">form</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p56 ft3">tidsbegränsad</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft3">vilken</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft3">form</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p18 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td118"><P class="p14 ft3">tidsbegränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">anställning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p3 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p56 ft3">anställningen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p95 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td118"><P class="p14 ft3">anställningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p3 ft3">avser,</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft3">avser,</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p27 ft3">c) vid</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td127"><P class="p79 ft3">provanställning:</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p56 ft3">prövo-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td109"><P class="p27 ft3">c) vid</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td67"><P class="p18 ft3">provanställning:</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><P class="p14 ft3">prövo-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p3 ft3">tidens längd<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15"><SPAN class="ft21">tidens längd </SPAN>och eventuella villkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td108"><P class="p3 ft4">för provanställningen,</P></TD>
<TD class="tr5 td201"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">4. </SPAN>Begynnelselön,</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p56 ft3">andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td51"><P class="p27 ft4"><SPAN class="ft3">4. </SPAN>begynnelselön</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><P class="p95 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p14 ft3">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">löneförmåner och hur ofta lönen</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">löneförmåner</SPAN>, som ska anges</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td97"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">skall </SPAN>betalas ut.</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">separat, <SPAN class="ft3">och hur ofta </SPAN>och på vilket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td294"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">sätt </SPAN>lönen <SPAN class="ft4">ska </SPAN>betalas ut<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1070 ft20"><SPAN class="ft22">5</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2006:440.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p309 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p979 ft3">263</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_264">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p987 ft3">264</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p162 ft4"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft25">Längden på arbetstagarens betalda semester och </SPAN><SPAN class="ft3">längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka</SPAN>.</P>
<P class="p1071 ft3"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft25">Tillämpligt </SPAN>kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p164 ft4">De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställ- ningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p170 ft3">5. längden på arbetstagarens</P>
<P class="p103 ft3">normala arbetsdag eller arbetsvecka <SPAN class="ft4">eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</SPAN></P>
<P class="p990 ft4"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft26">vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p990 ft4"><SPAN class="ft4">7.</SPAN><SPAN class="ft26">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall</SPAN></P>
<P class="p73 ft4">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,</P>
<P class="p108 ft4">b) regler för skiftbyte,</P>
<P class="p109 ft4"><SPAN class="ft4">8.</SPAN><SPAN class="ft26">i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress,</SPAN></P>
<P class="p990 ft4"><SPAN class="ft4">9.</SPAN><SPAN class="ft26">uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbets- givaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p110 ft4"><SPAN class="ft4">10.</SPAN><SPAN class="ft26">längden på arbetstagarens betalda semester,</SPAN></P>
<P class="p109 ft4"><SPAN class="ft4">11.</SPAN><SPAN class="ft26">de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p990 ft4"><SPAN class="ft4">12.</SPAN><SPAN class="ft26">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p110 ft3"><SPAN class="ft4">13.</SPAN><SPAN class="ft26">tillämpligt </SPAN>kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p112 ft15">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8 ska lämnas så snart informationen är känd. Information enligt andra stycket <NOBR>9–13</NOBR> ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_265">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor </SPAN><SPAN class="ft3">ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information </SPAN><SPAN class="ft4">som innehåller </SPAN><SPAN class="ft3">åtminstone </SPAN><SPAN class="ft4">följande uppgifter:</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">1. </SPAN><SPAN class="ft4">vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och </SPAN><SPAN class="ft3">anställningstiden utomlands,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">2. den valuta </SPAN><SPAN class="ft4">som </SPAN><SPAN class="ft3">lönen ska betalas </SPAN><SPAN class="ft4">i</SPAN><SPAN class="ft3">,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft3">3. de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av </SPAN><SPAN class="ft4">arbetet, i förekommande fall, och</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft3">4. </SPAN><SPAN class="ft4">om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, </SPAN><SPAN class="ft3">villkoren för hemresa</SPAN><SPAN class="ft4">.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft15">Vid utstationering enligt 23 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska informationen</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td78"><P class="p22 ft4">Vissa uppgifter får, om det är</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td234"><P class="p3 ft4">lämpligt, lämnas</P></TD>
<TD class="tr4 td190"><P class="p22 ft4">i form av</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">hänvisningar</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p67 ft4">till</P></TD>
<TD class="tr4 td190"><P class="p22 ft4">lagar, andra</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft4">författningar</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td190"><P class="p22 ft4">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1072 ft4">som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i</P>
<P class="p1055 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft25">andra stycket 3 a,</SPAN></P>
<P class="p114 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft25">andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande,</SPAN></P>
<P class="p116 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft25">andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p117 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft25">andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och </SPAN><NOBR>9–12.</NOBR></P>
<P class="p118 ft3">6 d §<SPAN class="ft14">6</SPAN></P>
<P class="p55 ft4">I fråga om arbetstagare som</P>
<P class="p1073 ft4">stationeras utomlands <SPAN class="ft3">ska arbetsgivaren</SPAN>, om stationeringen avses pågå längre tid än en månad, <SPAN class="ft3">före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett.</SPAN></P>
<P class="p1074 ft3">Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information <SPAN class="ft4">till arbetstagaren om </SPAN>åtminstone</P>
<P class="p121 ft3">1. anställningstiden utomlands,</P>
<P class="p122 ft3">2. den valuta <SPAN class="ft4">i vilken </SPAN>lönen ska betalas,</P>
<P class="p123 ft4"><SPAN class="ft3">3. </SPAN>i förekommande fall, <SPAN class="ft3">de kontantersättningar och natura- förmåner som följer av </SPAN>ut- stationeringen<SPAN class="ft3">,</SPAN></P>
<P class="p123 ft4"><SPAN class="ft3">4. </SPAN>i förekommande fall, <SPAN class="ft3">villkoren för hemresa</SPAN>, samt</P>
<P class="p124 ft4">5<SPAN class="ft3">. </SPAN>i förekommande fall, de villkor som blir tillämpliga enligt 23 §</P>
<P class="p125 ft4">lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p123 ft4">De uppgifter som avses i 2 och 3 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t82">
<TR>
<TD class="tr2 td273"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">6 </SPAN>Senaste lydelse 2020:597.</P></TD>
<TD class="tr2 td91"><P class="p14 ft3">265</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_266">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p21 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td91"><P class="p3 ft4">andra författningar eller kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td126"><P class="p3 ft4">dessutom</P></TD>
<TD class="tr2 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td143"><P class="p68 ft15">innehålla</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td75"><P class="p14 ft4">följande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p21 ft3">Bilaga 5</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td91"><P class="p3 ft4">avtal som reglerar dessa frågor.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td126"><P class="p3 ft4">uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td126"><P class="p50 ft4">1. den</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td7"><P class="p67 ft4">ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p65 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p14 ft4">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">villkor som blir tillämpliga enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">23 § lagen om utstationering av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td134"><P class="p3 ft4">arbetstagare,</P></TD>
<TD class="tr4 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p50 ft4">2. ytterligare ersättning som hör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft4">ihop</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td71"><P class="p1 ft4">med</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td234"><P class="p50 ft4">utstationeringen</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft4">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft15">regler om ersättning för utgifter för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft15">resa, kost och logi, i förekommande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td126"><P class="p3 ft4">fall, och</P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td126"><P class="p50 ft4">3. en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td80"><P class="p3 ft4">länk</P></TD>
<TD class="tr4 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p81 ft4">till</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td75"><P class="p14 ft4">värdlandets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td126"><P class="p3 ft4">officiella</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td7"><P class="p67 ft4">nationella</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td104"><P class="p14 ft4">webbplats i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">enlighet med artikel 5.2 i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td132"><P class="p3 ft4">Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p14 ft4">rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p3 ft15">direktiv 2014/67/EU av den 15 maj</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">2014 om tillämpning av direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td126"><P class="p3 ft4">96/71/EG</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p81 ft4">om</P></TD>
<TD class="tr4 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td73"><P class="p1 ft4">utstationering</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft4">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">arbetstagare i samband med till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">handahållande av tjänster och om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">ändring av förordning (EU) nr</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">1024/2012 om administrativt sam-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft15">arbete genom informationssystemet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">för den inre marknaden (IMI-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">förordningen), i den ursprungliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td126"><P class="p3 ft4">lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p50 ft4">De uppgifter som avses i andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">stycket 2 och tredje stycket 1 får,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">om det är lämpligt, lämnas i form</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft15">av hänvisningar till bestämmelser i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft4">lagar,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><P class="p89 ft4">andra</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td295"><P class="p18 ft4">författningar eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td119"><P class="p3 ft4">kollektivavtal som reglerar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><P class="p14 ft4">dessa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td126"><P class="p3 ft4">frågor.</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td130"><P class="p91 ft3">6 e §<SPAN class="ft14">7</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p27 ft3">Om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td132"><P class="p132 ft3">förutsättningarna</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p17 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p50 ft3">Om</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td124"><P class="p65 ft3">förutsättningarna</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><P class="p3 ft21">anställningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p27 ft21">ändras</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><P class="p91 ft3">genom</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p17 ft3">ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td134"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td136"><P class="p3 ft3">ändras</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p81 ft3">genom</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p18 ft3">ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">beslut av arbetsgivaren eller genom</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">beslut av arbetsgivaren eller genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td132"><P class="p1075 ft3">överenskommelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p17 ft3">mellan</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td132"><P class="p3 ft3">överenskommelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p14 ft3">mellan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td132"><P class="p3 ft3">arbetsgivaren och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><P class="p17 ft21">arbetstagaren</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td134"><P class="p3 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td35"><P class="p67 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td104"><P class="p14 ft21">arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">och ändringen gäller någon av de</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">och ändringen gäller någon av de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><P class="p3 ft3">uppgifter</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p75 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td295"><P class="p17 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td126"><P class="p3 ft3">uppgifter</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td73"><P class="p3 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft4">har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">informerat om, eller skulle ha</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">informerat om, eller skulle ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">informerat om, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td62"><P class="p3 ft3">informerat</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><P class="p66 ft3">om,</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p67 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td104"><P class="p14 ft21">arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft3">lämna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><P class="p42 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td162"><P class="p3 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p17 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">lämna</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td88"><P class="p42 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td73"><P class="p42 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td180"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">ändringen </SPAN>inom en månad<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">ändringen </SPAN>så snart som möjligt,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">dock senast den dag då ändringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td132"><P class="p3 ft4">ska börja tillämpas<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td28"><P class="p1076 ft3">266</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr38 td132"><P class="p3 ft17"><SPAN class="ft16">7 </SPAN>Senaste lydelse 2006:439.</P></TD>
<TD class="tr38 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td111"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td271"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr38 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_267">
<DIV id="p267dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151267x1.jpg/" id="p267img1">
</DIV>
<P class="p429 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p1077 ft4">6 h §<SPAN style="padding-left:174px;"><SPAN class="ft3">Bilaga 5 </SPAN>Om en arbetstagare med</SPAN></P>
<P class="p1078 ft4">tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre syssel- sättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska</P>
<P class="p1079 ft4">skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p144 ft4">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd.</P>
<P class="p142 ft4">Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbets- givaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar.</P>
<P class="p136 ft24">Annan anställning</P>
<P class="p1080 ft4">6 i §</P>
<P class="p144 ft4">En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p144 ft4">Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen</P>
<P class="p1081 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft25">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p139 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft25">konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller</SPAN></P>
<P class="p145 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft25">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p144 ft4">En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p1082 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p1083 ft3">267</P>
</DIV>
<DIV id="page_268">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p987 ft3">268</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1042 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 6 c– 6 e §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p354 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 6 </SPAN><NOBR>c–6</NOBR> e §§ i den nya lydelsen.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_269">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1031 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</P>
<P class="p1084 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>i fråga om lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</P>
<P class="p339 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att nuvarande 11 b § ska betecknas 11 c §,</P>
<P class="p175 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 11 a, den nya 11 c och 15 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p248 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas fem nya paragrafer, 1 a, 10, 11 b, 11 d och 11 e §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69">
<TR>
<TD class="tr2 td63"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td146"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td59"><P class="p3 ft4">1 a §</P></TD>
<TD class="tr12 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td146"><P class="p3 ft4">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft4">får</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p14 ft15">det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">göras avvikelser från 11 <NOBR>a–11</NOBR> c §§,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">under förutsättning att avtalet inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft4">innebär</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft4">att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td85"><P class="p14 ft4">mindre förmånliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">regler ska tillämpas för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">tagarna än som följer av Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td121"><P class="p3 ft4">parlamentets</P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p3 ft4">och rådets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td24"><P class="p14 ft4">direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">(EU) 2019/1152 av den 20 juni</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">2019 om tydliga och förutsägbara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td64"><P class="p3 ft15">arbetsvillkor i Europeiska unionen,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td149"><P class="p3 ft4">i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td64"><P class="p3 ft15">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td146"><P class="p3 ft4">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft4">får</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p14 ft15">det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">också göras avvikelser från 10,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft4">11 d och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td245"><P class="p14 ft4">11 e §§, under förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">sättning att avtalet respekterar det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">övergripande skydd för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">tagare som avses i Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p3 ft4">parlamentets</P></TD>
<TD class="tr4 td143"><P class="p3 ft4">och rådets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td24"><P class="p14 ft4">direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">(EU) 2019/1152, i den ur-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td146"><P class="p3 ft4">sprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">En arbetsgivare som är bunden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">av ett kollektivavtal enligt första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">eller andra stycket får tillämpa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">avtalet även på arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">inte är medlemmar av den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td121"><P class="p3 ft15">avtalsslutande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td85"><P class="p14 ft4">arbetstagarorgani-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">sationen men som sysselsätts i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">sådant arbete som avses med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft4">avtalet.</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t83">
<TR>
<TD class="tr4 td275"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr21 td162"><P class="p14 ft3">269</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td275"><P class="p3 ft20">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_270">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p987 ft3">270</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p151 ft4">10 §<SPAN class="ft144">2</SPAN></P>
<P class="p152 ft4">En arbetsgivare som anlitar en arbetstagare till arbete annat än tillfälligt ska minst två veckor i förväg lämna besked till arbets- tagaren om ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning. Ett sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksam- hetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td25"><P class="p3 ft4">till det.</P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td118"><P class="p153 ft3">11 a §<SPAN class="ft14">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr18 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td91"><P class="p17 ft4">Senast en månad efter det att</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p50 ft4">En</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p62 ft4">arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p27 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td89"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p81 ft4">har</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p81 ft4">börjat</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><P class="p56 ft4">arbeta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><P class="p3 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td152"><P class="p27 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p86 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p14 ft4">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td153"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft3">lämna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p17 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">arbetstagare </SPAN>om alla villkor som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3">information till <SPAN class="ft4">arbetstagaren </SPAN>om</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p77 ft21">väsentlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p154 ft3">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft3">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">alla villkor som är av väsentlig</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td146"><P class="p3 ft3">anställningsförhållandet.</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft3">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft3">för</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td154"><P class="p17 ft4">anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td91"><P class="p17 ft3"><SPAN class="ft4">eller </SPAN>anställningsförhållandet. <SPAN class="ft4">Om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td91"><P class="p17 ft15">anställningstiden är kortare än tre</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft4">veckor,</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft4">är</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td155"><P class="p3 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p17 ft4">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td91"><P class="p17 ft4">skyldig att lämna sådan in-</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft4">formation.</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr5 td156"><P class="p27 ft3">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td153"><P class="p27 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p27 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p17 ft3">arbets-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td135"><P class="p50 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p81 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><P class="p27 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p66 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><P class="p17 ft3">adress,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><P class="p155 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p14 ft3">adress,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td155"><P class="p16 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p17 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td157"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p154 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft3">samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft4">arbetsplatsen<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">arbetsplats eller, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft15">någon</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p156 ft4">fast</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p62 ft4">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td118"><P class="p14 ft4">huvudsaklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">arbetsplats, uppgift om att arbetet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td39"><P class="p3 ft4">ska utföras på olika platser<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p157 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p17 ft3">3. om anställningen gäller tills</P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p50 ft3">3. om anställningen gäller tills</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td91"><P class="p17 ft9">vidare eller för begränsad tid <SPAN class="ft29">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p3 ft9">vidare eller för begränsad tid samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p158 ft15">om den är en provanställning <SPAN class="ft21">samt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft11">vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,</SPAN></P>
<P class="p159 ft3"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft11">vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,</SPAN></P>
<P class="p55 ft4"><SPAN class="ft15">c)</SPAN><SPAN class="ft25">vid provanställning: prövo-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft4">tidens längd,</P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p27 ft3">4. begynnelselön<SPAN class="ft4">, </SPAN>andra löne-</P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p49 ft21">4. begynnelselön</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p14 ft3">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">förmåner och hur ofta lönen ska</P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p985 ft3">löneförmåner<SPAN class="ft4">, som</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p81 ft4">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p14 ft15">anges</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">betalas ut,</P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p160 ft31"><SPAN class="ft22">2</SPAN><SPAN class="ft30">Tidigare 10 § upphävd genom 1995:1240.</SPAN></P>
<P class="p161 ft20"><SPAN class="ft22">3</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2018:1719.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_271">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p162 ft3">5. längden på arbetstagarens <SPAN class="ft4">betalda semester och </SPAN>längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka,</P>
<P class="p163 ft3"><SPAN class="ft4">6</SPAN>. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
<P class="p164 ft4">De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om</P>
<P class="p127 ft4">förutsättningarna för an- ställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar,</P>
<P class="p1085 ft4">andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td78"><P class="p3 ft4">separat<SPAN class="ft3">, och hur ofta </SPAN>och på vilket</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">sätt </SPAN>lönen ska betalas ut,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td155"><P class="p27 ft3">5. längden</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft3">på</P></TD>
<TD class="tr4 td190"><P class="p22 ft21">arbetstagarens</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p3 ft3">normala arbetsdag eller arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td78"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">vecka </SPAN>eller, om detta inte går att</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><P class="p3 ft4">fastställa på grund av hur</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td155"><P class="p3 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td204"><P class="p22 ft4">förlägger arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td155"><P class="p3 ft4">tiden, uppgift</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p65 ft4">om</P></TD>
<TD class="tr4 td190"><P class="p22 ft15">anställningens</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1086 ft4">arbetstidsmått på annat sätt<SPAN class="ft3">,</SPAN></P>
<P class="p1087 ft4"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft25">vad som ska gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p168 ft15"><SPAN class="ft4">7.</SPAN><SPAN class="ft32">minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens för- läggning samt i förekommande fall a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och</SPAN></P>
<P class="p169 ft4">dagar,</P>
<P class="p170 ft4">b) regler för skiftbyte,</P>
<P class="p166 ft4"><SPAN class="ft4">8.</SPAN><SPAN class="ft25">uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbets- givaren, i förekommande fall,</SPAN></P>
<P class="p171 ft4"><SPAN class="ft4">9.</SPAN><SPAN class="ft25">längden på arbetstagarens betalda semester,</SPAN></P>
<P class="p172 ft4"><SPAN class="ft4">10.</SPAN><SPAN class="ft25">de bestämmelser som arbets- givaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></P>
<P class="p172 ft4"><SPAN class="ft4">11.</SPAN><SPAN class="ft25">att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</SPAN></P>
<P class="p173 ft3"><SPAN class="ft4">12.</SPAN><SPAN class="ft11">tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</SPAN></P>
<P class="p172 ft4">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8– 12 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.</P>
<P class="p174 ft4">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr5 td129"><P class="p3 ft4">gäller uppgifterna i</P></TD>
<TD class="tr5 td209"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td129"><P class="p27 ft4">1. andra stycket 3 a,</P></TD>
<TD class="tr5 td209"><P class="p14 ft3">271</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_272">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p175 ft3">11 b §</P>
<P class="p176 ft3">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</P>
<P class="p177 ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de</P>
<P class="p177 ft3">uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p109 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft26">andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft26">andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p108 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft26">andra stycket 4, 6, 7 b och 8–</SPAN></P>
<P class="p13 ft4">11.</P>
<P class="p178 ft4">11 b §</P>
<P class="p104 ft4">Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 11 a §, om det inte redan har skett.</P>
<P class="p179 ft4">Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information som innehåller åtminstone följande uppgifter:</P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft26">vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställningstiden utomlands,</SPAN></P>
<P class="p110 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft26">den valuta som lönen ska betalas i,</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft26">de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet, i förekommande fall, och</SPAN></P>
<P class="p106 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft26">om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, villkoren för hemresa.</SPAN></P>
<P class="p73 ft4">De uppgifter som avses i andra stycket 2 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p180 ft4">11 c §<SPAN class="ft14">4</SPAN></P>
<P class="p104 ft3">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</P>
<P class="p69 ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren <SPAN class="ft4">har </SPAN>informerat om, eller skulle ha</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">272</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft20"><SPAN class="ft22">4</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse av tidigare 11 b § 2018:1719.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_273">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p127 ft3">informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft4">inom en månad</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p181 ft3">informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft4">så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas</SPAN>.</P>
<P class="p182 ft4">11 d §</P>
<P class="p183 ft15">Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbets- givaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställ- ningstagande anges.</P>
<P class="p482 ft4">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader.</P>
<P class="p185 ft4">Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbets- givaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar.</P>
<P class="p182 ft4">11 e §</P>
<P class="p54 ft4">En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p54 ft4">Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen</P>
<P class="p55 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft25">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p58 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft25">konkurrerar</SPAN><SPAN style="padding-left:76px;">med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller</SPAN></P>
<P class="p187 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft25">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p283 ft15">En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetstagare på grund av</P>
<P class="p181 ft4">att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p309 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p979 ft3">273</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_274">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p987 ft3">274</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td80"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td63"><P class="p1088 ft3">15 §<SPAN class="ft14">5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td161"><P class="p27 ft3">Arbetsmiljöverket utövar</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p17 ft3">tillsyn</P></TD>
<TD class="tr4 td278"><P class="p50 ft3">Arbetsmiljöverket utövar</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p14 ft3">tillsyn</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6 och 9 §§ följs. Då</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6<SPAN class="ft4">, </SPAN>9 och <SPAN class="ft4">10 </SPAN>§§ följs.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td59"><P class="p3 ft3">gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p3 ft3">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td162"><P class="p17 ft3">tillämpliga</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p17 ft3">delar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">Då gäller i tillämpliga delar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">bestämmelserna om tillsyn över att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">bestämmelserna om tillsyn över att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p3 ft21">arbetstidslagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td162"><P class="p62 ft3">(1982:673)</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p56 ft3">följs.</P></TD>
<TD class="tr4 td278"><P class="p3 ft3">arbetstidslagen (1982:673)</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p14 ft3">följs.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">Undersökningar på arbetsställen får</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><P class="p3 ft21">Undersökningar på arbetsställen får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">dock göras endast på begäran av en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p3 ft21">dock göras endast på begäran av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">part eller om det annars finns</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">part eller om det annars finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td161"><P class="p3 ft3">särskild anledning.</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td278"><P class="p3 ft3">särskild anledning.</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td165"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td278"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p189 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p190 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 11 a och 11 b §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p73 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 11 </SPAN><NOBR>a–11</NOBR> c §§ i den nya lydelsen.</P>
<P class="p1089 ft20"><SPAN class="ft22">5</SPAN><SPAN class="ft23">Senaste lydelse 2008:296.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_275">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD colspan=12 class="tr6 td142"><P class="p3 ft13">Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)</P></TD>
<TD class="tr6 td140"><P class="p3 ft3">Prop. 2021/22:151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td116"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td116"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td81"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td29"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td171"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td106"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td285"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td46"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td90"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td103"><P class="p3 ft8"> </P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft9">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=12 class="tr27 td142"><P class="p3 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>att 3 § arbetstidslagen (1982:673) ska ha följande</P></TD>
<TD class="tr27 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr12 td148"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr12 td168"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr12 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td14"><P class="p31 ft3">3 §<SPAN class="ft14">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td169"><P class="p194 ft3">Genom kollektivavtal</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p56 ft3">som har</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">Genom <SPAN class="ft4">ett </SPAN>kollektivavtal som har</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td169"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p1 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p56 ft3">göras</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td168"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p50 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p22 ft4">det</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">undantag från lagen i dess helhet</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p22 ft3">göras undantag från lagen i dess</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 §</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">helhet eller avvikelser från 5 och</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">andra stycket, <NOBR>8–10</NOBR> b §§, <NOBR>12–14</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">6 §§, 7 § andra stycket, <NOBR>8–10</NOBR> b §§,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p81 ft3">15 §</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft3">andra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p56 ft3">tredje</P></TD>
<TD class="tr5 td171"><P class="p3 ft3"><NOBR>12–14</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p48 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td35"><P class="p65 ft3">15 §</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft3">andra</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p22 ft21">och</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">styckena. Vidare får raster bytas ut</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">tredje styckena. Vidare får raster</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">mot måltidsuppehåll genom sådana</P></TD>
<TD class="tr5 td171"><P class="p3 ft3">bytas ut</P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p1090 ft3">mot</P></TD>
<TD class="tr5 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td14"><P class="p22 ft3">måltidsuppehåll</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">kollektivavtal.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p68 ft3">Avvikelser</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p56 ft3">från</P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p3 ft3">genom</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p77 ft21">sådana</P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td14"><P class="p22 ft3">kollektivavtal.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">10 b §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td97"><P class="p66 ft3">får dock inte</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td134"><P class="p56 ft3">innebära en</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">Avvikelser från 10 b § får dock inte</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">längre</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td148"><P class="p197 ft3">beräkningsperiod än</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p56 ft3">tolv</P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p3 ft3">innebära</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p22 ft3">längre</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td89"><P class="p3 ft3">månader.</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p22 ft3">beräkningsperiod än tolv månader.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p3 ft15">Avvikelser</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p993 ft4">från</P></TD>
<TD class="tr4 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td46"><P class="p19 ft4">12 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p22 ft4">får göras</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p22 ft4">endast om avtalet respekterar det</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft4">övergripande skydd för arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft4">tagare som avses i Europa-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td270"><P class="p3 ft4">parlamentets och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td14"><P class="p22 ft4">rådets direktiv</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p22 ft4">(EU) 2019/1152 av den 20 juni</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft4">2019 om tydliga och förutsägbara</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p22 ft15">arbetsvillkor i Europeiska unionen,</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td269"><P class="p3 ft4">i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 §</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 §</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">andra stycket, 10 och 10 a §§ och</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">andra stycket, 10 och 10 a §§ och</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">13 § andra stycket får göras även</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p22 ft3">13 § andra stycket får göras även</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">med stöd av kollektivavtal som har</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">med stöd av <SPAN class="ft4">ett </SPAN>kollektivavtal som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">slutits av en lokal arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">har slutits av en lokal arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td89"><P class="p3 ft3">organisation.</P></TD>
<TD class="tr5 td116"><P class="p198 ft3">Sådana</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td104"><P class="p56 ft3">avvikelser</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td270"><P class="p3 ft3">tagarorganisation.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td22"><P class="p153 ft3">Sådana</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p22 ft3">av-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">gäller dock under <SPAN class="ft4">en tid av högst en</SPAN></P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">vikelser gäller dock under <SPAN class="ft4">högst en</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft4">månad, räknat från dagen för</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft4">månad, räknat från den dag då</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td148"><P class="p3 ft4">avtalets ingående.</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td67"><P class="p3 ft4">avtalet ingicks<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td285"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">En arbetsgivare som är bunden</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">En arbetsgivare som är bunden av</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">av ett <SPAN class="ft4">sådant </SPAN>kollektivavtal <SPAN class="ft4">som</SPAN></P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">ett kollektivavtal <SPAN class="ft4">enligt </SPAN>första eller</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">avses i </SPAN>första eller andra stycket får</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p22 ft3">andra stycket får tillämpa avtalet</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">tillämpa avtalet även på arbets-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">även på arbetstagare som inte är</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">tagare som inte är medlemmar av</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td78"><P class="p22 ft3">medlemmar av den avtalsslutande</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td97"><P class="p199 ft21">avtalsslutande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td134"><P class="p56 ft3">arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td78"><P class="p22 ft21">arbetstagarorganisationen <SPAN class="ft15">men som</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1091 ft17"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft34">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr16 td273"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">2 </SPAN>Senaste lydelse 2011:740.</P></TD>
<TD class="tr16 td91"><P class="p14 ft3">275</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_276">
<DIV id="p276dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151276x1.jpg/" id="p276img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p353 ft3">organisationen <SPAN class="ft4">om de </SPAN>sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p162 ft21">Undantag från lagen i dess helhet och avvikelser från 10 b §, 13 § första stycket, 13 a §, 14 § och 15 § andra och tredje styckena samt byten av raster mot måltidsuppehåll enligt denna paragraf får göras endast om detta inte innebär att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG<SPAN class="ft15">. </SPAN>Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbets- tagarna än som följer av direktivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p1092 ft3">sysselsätts i <SPAN class="ft4">sådant </SPAN>arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p162 ft3">Undantag från lagen i dess helhet och avvikelser från 10 b §, 13 § första stycket, 13 a §, 14 § och 15 § andra och tredje styckena samt byten av raster mot måltidsuppehåll enligt denna paragraf får göras endast om detta inte innebär att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG<SPAN class="ft4">, i den ursprungliga lydelsen</SPAN>. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbets- tagarna än som följer av direktivet.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1093 ft3">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</P>
<P class="p1094 ft3">276</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_277">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete</P>
<P class="p1095 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>att 2 § lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td135"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td135"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td88"><P class="p14 ft3">2 §</P></TD>
<TD class="tr18 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">Genom kollektivavtal som har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">Genom <SPAN class="ft4">ett </SPAN>kollektivavtal som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td180"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation får</P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p56 ft21">undan-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation får undan-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">tag göras från bestämmelserna i 5–</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">tag göras från bestämmelserna i 5–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">9 §§, 12 § andra stycket samt 15</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">9 §§, 12 § andra stycket samt 15 <SPAN class="ft4">§</SPAN>.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft4">och 16 §§<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">Det är också tillåtet att genom ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">sådant kollektivavtal göra av-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">vikelser från 16 §, under förutsätt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">ning att avtalet respekterar det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">övergripande skydd för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">tagare som avses i Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft15">parlamentets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><P class="p90 ft4">och rådets</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p14 ft15">direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">(EU) 2019/1152 av den 20 juni</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">2019 om tydliga och förutsägbara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">arbetsvillkor i Europeiska unionen,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td296"><P class="p27 ft3">Genom ett sådant kollektivavtal får också</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">1. tidsperioden för beräkning av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">1. tidsperioden för beräkning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft3">den högsta</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p133 ft3">tillåtna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td101"><P class="p56 ft3">sammanlagda</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft3">den högsta</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p133 ft3">tillåtna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p14 ft3">sammanlagda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft3">arbetstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p48 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p93 ft3">12 §</P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p56 ft3">första</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft3">arbetstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td159"><P class="p48 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p63 ft3">12 §</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p14 ft3">första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">stycket utsträckas till högst sex</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">stycket utsträckas till högst sex</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft3">månader,</P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td135"><P class="p3 ft3">månader, <SPAN class="ft4">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1096 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">en annan period av natten än som anges i 14 § bestämmas, dock inte före kl. 0.00 eller efter kl. 7.00.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">Genom ett sådant kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">Genom ett sådant kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">som avses i första stycket får det</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">som avses i första stycket får det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">också bestämmas i vilken om-</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">också bestämmas i vilken om-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">fattning perioder av väntan <SPAN class="ft4">skall</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">fattning perioder av väntan <SPAN class="ft4">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">räknas som arbetstid. Perioder av</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">räknas som arbetstid. Perioder av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">väntan innebär att arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">väntan innebär att arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">inte fritt kan disponera över sin tid</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">inte fritt kan disponera över sin tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">utan måste befinna sig på sitt</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">utan måste befinna sig på sitt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft21">arbetsställe beredd att utföra arbete,</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft21">arbetsställe beredd att utföra arbete,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">enligt bestämmelserna i 12 § tredje</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">enligt bestämmelserna i 12 § tredje</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft21">stycket, 15 § andra stycket och 18 §</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft21">stycket, 15 § andra stycket och 18 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p204 ft3">tredje stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p205 ft3">tredje stycket.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1097 ft3">Undantag från 8 § andra och tredje styckena får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. Sådana</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t84">
<TR>
<TD class="tr4 td275"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr21 td162"><P class="p14 ft3">277</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td275"><P class="p3 ft20">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_278">
<DIV id="p278dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151278x1.jpg/" id="p278img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p987 ft3">278</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1016 ft3">undantag gäller dock under högst en månad, räknat från den dag då avtalet ingicks.</P>
<P class="p247 ft3">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_279">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1031 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar</P>
<P class="p1098 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>att 3, 12 och 14 §§ lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t85">
<TR>
<TD class="tr2 td284"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td232"><P class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td284"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td24"><P class="p14 ft3">3 §</P></TD>
<TD class="tr18 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">Genom ett kollektivavtal som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">slutits eller godkänts av en central</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td284"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p63 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p56 ft3">av-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td232"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p93 ft3">får</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">av-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">vikelser göras från <NOBR>18–21,</NOBR> 23, 24,</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">vikelser göras från <NOBR>18–21,</NOBR> 23, 24,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">26 och 51 §§. Det är också tillåtet</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">26 och 51 §§. Det är också tillåtet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">att genom sådant kollektivavtal</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">att genom <SPAN class="ft4">ett </SPAN>sådant kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td284"><P class="p3 ft3">göra avvikelser från</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td232"><P class="p3 ft3">göra avvikelser från</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">1. <NOBR>9–12</NOBR> §§, så länge avtalet inte</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">1. <NOBR>9–12</NOBR> §§, så länge avtalet inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">innebär att den längsta tillåtna</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">innebär att den längsta tillåtna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td284"><P class="p3 ft3">anställningstiden enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p19 ft3">9 §</P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p56 ft3">över-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft3">anställningstiden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td9"><P class="p56 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft3">9 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td284"><P class="p3 ft3">skrids,</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4"><SPAN class="ft3">överskrids </SPAN>och, när det gäller 12 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td284"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">första stycket, även under förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td284"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft15">sättning att avtalet respekterar det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td284"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">övergripande skydd för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td284"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">tagare som avses i Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td284"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p3 ft4">parlamentets och</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p16 ft4">rådets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td109"><P class="p14 ft4">direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td284"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft4">(EU) 2019/1152</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft4">av den</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p95 ft4">20</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft4">juni</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1099 ft15">2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen,</P>
<P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">13 §, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter,</SPAN></P>
<P class="p13 ft3">och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">3. 14 §, under förutsättning att</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">3. 14 §, under förutsättning att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">avtalet inte innebär att mindre</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">avtalet inte innebär att mindre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft3">förmånliga regler ska tillämpas för</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft3">förmånliga regler ska tillämpas för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft3">arbetstagarna än vad som följer av</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">arbetstagarna än vad som följer av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft15">rådets direktiv 91/533/EEG av den</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">Europaparlamentets och rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft4">14 oktober 1991 om arbetsgivares</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">direktiv (EU) 2019/1152, i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">skyldighet att upplysa arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p211 ft15">ursprungliga lydelsen<SPAN class="ft21">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">tagarna om de regler som är</P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><P class="p56 ft4">tillämpliga på anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><P class="p1100 ft15">eller anställningsförhållandet<SPAN class="ft21">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p54 ft3">Sådana avvikande bestämmelser som beslutas genom kollektivavtal enligt första stycket får tillämpas även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<P class="p1101 ft17"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft34">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p309 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p979 ft3">279</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_280">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p987 ft3">280</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td190"><P class="p214 ft3">12 §</P></TD>
<TD class="tr2 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p27 ft3">En</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td118"><P class="p3 ft3">kontinuerlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p92 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft3">tidvis</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p50 ft3">En</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td150"><P class="p14 ft3">kontinuerlig eller tidvis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">anställning enligt 9 § första stycket</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">anställning enligt 9 § första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">får inledas med en tidsbegränsad</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">får inledas med en tidsbegränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">provanställning, om prövotiden är</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">provanställning, om prövotiden är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td193"><P class="p3 ft3">högst sex månader.</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">högst sex månader. <SPAN class="ft4">Om ett</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td14"><P class="p3 ft4">anställningsavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p18 ft4">ingås</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft4">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4">samma befattning och arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p3 ft4">uppgifter</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p89 ft4">som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td155"><P class="p18 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft4">har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft4">haft tidigare, får inte det nya</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td133"><P class="p3 ft4">anställningsförhållandet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p14 ft4">inledas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td133"><P class="p3 ft4">med en provanställning<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p27 ft3">Vill</P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p1 ft3">inte</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td84"><P class="p215 ft3">Försvarsmakten</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p50 ft3">Vill</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td107"><P class="p19 ft3">inte Försvarsmakten</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">arbetstagaren att anställningen ska</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">arbetstagaren att anställningen ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">fortsätta efter det att prövotiden har</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft21">fortsätta efter det att prövotiden har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">löpt ut, ska besked om detta lämnas</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">löpt ut, ska besked om detta lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">till motparten senast vid prövo-</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">till motparten senast vid prövo-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">tidens utgång. <SPAN class="ft4">Lämnas </SPAN>inte ett</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">tidens utgång. <SPAN class="ft4">Om det </SPAN>inte <SPAN class="ft4">lämnas</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">sådant besked, övergår prov-</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">ett sådant besked, övergår prov-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p67 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td97"><P class="p17 ft3">kontinuerlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td75"><P class="p14 ft3">kontinuerlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">eller tidvis anställning i enlighet</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">eller tidvis anställning i enlighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">med vad som avtalats <SPAN class="ft4">vid</SPAN></P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">med vad som <SPAN class="ft4">har </SPAN>avtalats <SPAN class="ft4">när</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td1"><P class="p3 ft15">anställningens ingående<SPAN class="ft21">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td39"><P class="p3 ft4">anställningsavtalet ingicks<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p27 ft3">Om inte annat har avtalats, får en</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p50 ft3">Om inte <SPAN class="ft4">något </SPAN>annat har avtalats,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td140"><P class="p3 ft3">provanställning</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td171"><P class="p67 ft3">avbrytas</P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p17 ft3">före</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft21">får en provanställning avbrytas före</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td193"><P class="p3 ft3">prövotidens utgång.</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td148"><P class="p3 ft3">prövotidens utgång.</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td190"><P class="p214 ft3">14 §</P></TD>
<TD class="tr12 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td140"><P class="p27 ft3">Försvarsmakten</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft3">lämna</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td14"><P class="p50 ft3">Försvarsmakten</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><P class="p33 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p14 ft3">lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft3">skriftlig information till arbets-</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft3">skriftlig information till arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft3">tagaren om alla villkor som är av</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td40"><P class="p3 ft3">tagaren om alla villkor som är av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p3 ft3">väsentlig</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td104"><P class="p67 ft3">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft4">an-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p3 ft3">väsentlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td188"><P class="p1102 ft3">betydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p154 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft3">an-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft4">ställningsavtalet eller <SPAN class="ft3">anställnings-</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td148"><P class="p3 ft3">ställningsförhållandet.</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">förhållandet</SPAN>, om anställningstiden</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft4">är</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft4">tre</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td11"><P class="p27 ft4">veckor</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p199 ft15">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p17 ft4">mer. In-</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft4">formationen ska lämnas senast en</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft4">månad efter det att anställnings-</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft4">avtalet har ingåtts. Om arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td91"><P class="p3 ft4">tagaren ska avresa utomlands och</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td91"><P class="p3 ft4">vistas där längre tid än en månad,</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td131"><P class="p3 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td101"><P class="p81 ft4">informationen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><P class="p3 ft4">lämnas</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft4">före</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p3 ft4">avresan<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td140"><P class="p27 ft3">Informationen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><P class="p217 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td130"><P class="p17 ft3">innehålla</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td14"><P class="p50 ft3">Informationen</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p65 ft3">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td199"><P class="p14 ft3">innehålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">följande uppgifter</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td39"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">åtminstone </SPAN>följande uppgifter<SPAN class="ft4">:</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td193"><P class="p27 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td97"><P class="p17 ft3">och arbets-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td14"><P class="p50 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><P class="p33 ft21">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td199"><P class="p14 ft3">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">namn</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p21 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p17 ft3">adress,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><P class="p3 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p68 ft3">namn</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><P class="p91 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p14 ft3">adress,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td89"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td118"><P class="p16 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p17 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td155"><P class="p154 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p18 ft3">samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p3 ft3">arbetsplats,</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td40"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">arbetsplats </SPAN>eller, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p3 ft4">någon</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft4">fast</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><P class="p92 ft4">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td75"><P class="p14 ft15">huvudsaklig</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_281">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">6. prövotidens längd vid provanställning </SPAN><SPAN class="ft4">och eventuella villkor för provanställningen</SPAN><SPAN class="ft3">,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">7. begynnelselön </SPAN><SPAN class="ft4">och </SPAN><SPAN class="ft3">andra löneförmåner</SPAN><SPAN class="ft4">, som ska anges separat, </SPAN><SPAN class="ft3">och hur ofta </SPAN><SPAN class="ft4">och på vilket sätt </SPAN><SPAN class="ft3">lönen ska betalas ut,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">8. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka </SPAN><SPAN class="ft4">eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt</SPAN><SPAN class="ft3">,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft4">9. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft4">10. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i före- kommande fall</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft4">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft4">b) regler för skiftbyte,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft15">11. uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbets- givaren, i förekommande fall,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft4">12. längden på arbetstagarens betalda semester,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx10"><SPAN class="ft4">13. de bestämmelser som arbets- givaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx11"><SPAN class="ft4">14. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och</SPAN></DIV>
<DIV id="tx12"><SPAN class="ft4">15</SPAN><SPAN class="ft3">. tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1103 ft4">arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser<SPAN class="ft3">,</SPAN></P>
<P class="p248 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,</SPAN></P>
<P class="p187 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser och om den inleds med en tidsbegränsad provanställning,</SPAN></P>
<P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">anställningens slutdag,</SPAN></P>
<P class="p175 ft21"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft51">uppsägningstider för anställningen,</SPAN></P>
<P class="p1104 ft3">6. prövotidens längd vid prov- anställning,</P>
<P class="p1105 ft3">7. begynnelselön<SPAN class="ft4">, </SPAN>andra löne- förmåner och hur ofta lönen ska betalas ut,</P>
<P class="p1106 ft3">8. längden på arbetstagarens <SPAN class="ft4">betalda semester och </SPAN>längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka, <SPAN class="ft4">och</SPAN></P>
<P class="p1107 ft3"><SPAN class="ft4">9</SPAN>. tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p309 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p979 ft3">281</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_282">
<DIV id="p282dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151282x1.jpg/" id="p282img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p162 ft4">De uppgifter som avses i andra stycket 5, 7 och 8 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p162 ft4">Information enligt första stycket och andra stycket <NOBR>1–10</NOBR> ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket <NOBR>11–15</NOBR> ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Om arbetstagaren sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor, ska informationen lämnas före avresan.</P>
<P class="p221 ft4">Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hän- visningar till lagar, andra för- fattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i</P>
<P class="p222 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft26">andra stycket 8 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p223 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft26">andra stycket </SPAN><NOBR>5–7,</NOBR> 9, 10 b och <NOBR>11–14<SPAN class="ft3">.</SPAN></NOBR></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p468 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p700 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 14 § i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p511 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 14 § i den nya lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p227 ft3">282</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_283">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1031 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning</P>
<P class="p1084 ft3">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft14">1 </SPAN>fråga om lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning</P>
<P class="p339 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 2, 4, 5 och 7 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p248 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 5 a och 5 b §§, av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td64"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td1"><P class="p47 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td29"><P class="p3 ft3">2 §</P></TD>
<TD class="tr18 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr18 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p27 ft3">Ett avtal om gymnasial lärlings-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p14 ft3">Ett avtal om gymnasial lärlings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">anställning är ogiltigt i den</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">anställning är ogiltigt i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">utsträckning det upphäver eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td67"><P class="p47 ft3">utsträckning</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">det</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p89 ft3">upphäver</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p14 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">inskränker en arbetstagares rättig-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p47 ft3">inskränker en arbetstagares rättig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">heter enligt denna lag. Avvikelser</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">heter enligt denna lag. Avvikelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">från lagen får dock göras genom</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">från lagen får dock göras genom <SPAN class="ft4">ett</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft3">kollektivavtal som har slutits eller</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p47 ft3">kollektivavtal som har slutits eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">godkänts av en central arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft3">godkänts av en central arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">organisation.</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft15"><SPAN class="ft21">organisation. </SPAN>För att avvikelser ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p47 ft4">få göras genom ett sådant avtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p47 ft4">krävs</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p14 ft4">1. när det gäller 4 och 5 §§ att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p47 ft4">avtalet inte innebär att mindre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft15">förmånliga regler ska tillämpas för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft4">arbetstagarna än som följer av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td1"><P class="p47 ft4">Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p92 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p14 ft15">rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft15">direktiv (EU) 2019/1152 av den 20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft4">juni 2019 om tydliga och förut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p47 ft15">sägbara arbetsvillkor i Europeiska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p47 ft4">unionen,</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p3 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p66 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p14 ft15">ursprungliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td67"><P class="p47 ft4">lydelsen, och</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p14 ft4">2. när det gäller 5 a och 5 b §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p47 ft4">att avtalet respekterar det över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td135"><P class="p47 ft4">gripande skydd</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft4">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p14 ft15">arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p47 ft4">som</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft4">avses</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p92 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td234"><P class="p14 ft15">Europaparlamentets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p47 ft4">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p50 ft4">rådets</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p65 ft4">direktiv</P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p14 ft4">(EU)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p47 ft4">2019/1152,</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p42 ft4">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><P class="p27 ft4">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td52"><P class="p14 ft15">ursprungliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td73"><P class="p47 ft4">lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1108 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar i den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t86">
<TR>
<TD class="tr4 td275"><P class="p3 ft20"><SPAN class="ft19">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr21 td162"><P class="p14 ft3">283</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td275"><P class="p3 ft20">tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_284">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">4. begynnelselön </SPAN><SPAN class="ft4">och </SPAN><SPAN class="ft3">andra löne- förmåner</SPAN><SPAN class="ft4">, som ska anges separat, </SPAN><SPAN class="ft3">och hur ofta </SPAN><SPAN class="ft4">och på vilket sätt </SPAN><SPAN class="ft3">lönen ska betalas ut,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">5. längden på arbetstagarens </SPAN><SPAN class="ft4">normala arbetsdag eller arbets- vecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft4">7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft4">a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft4">b) regler för skiftbyte,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft4">8. uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbets- givaren, i förekommande fall,</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p987 ft3">284</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td25"><P class="p3 ft3">4 §</P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">Senast en månad efter det att</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p230 ft4">En</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p62 ft4">arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p27 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td121"><P class="p3 ft4">arbetstagaren</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td157"><P class="p1090 ft4">har påbörjat</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft4">sin</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p153 ft3">skriftlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td152"><P class="p27 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p63 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p14 ft4">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td121"><P class="p3 ft4">anställning</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><P class="p14 ft4">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p153 ft3"><SPAN class="ft4">arbetstagare </SPAN>om alla villkor som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft3">lämna</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td204"><P class="p18 ft3">skriftlig information</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft3">till</P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p153 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><P class="p77 ft21">väsentlig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td89"><P class="p154 ft3">betydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p14 ft3">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td64"><P class="p14 ft3">arbetstagaren om alla villkor som är</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td195"><P class="p153 ft3">anställningsförhållandet.</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td130"><P class="p3 ft3">väsentlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td182"><P class="p154 ft21">betydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p14 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td292"><P class="p3 ft15">anställningsavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p78 ft15">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p14 ft3">anställ-</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td292"><P class="p3 ft3">ningsförhållandet.</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p48 ft4">Om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p14 ft15">anställ-</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td64"><P class="p14 ft15">ningstiden är kortare än tre veckor,</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">är arbetsgivaren inte skyldig att</P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td248"><P class="p3 ft4">lämna sådan information<SPAN class="ft3">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=12 class="tr5 td156"><P class="p27 ft3">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td292"><P class="p27 ft21">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p153 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p14 ft3">arbets-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td168"><P class="p230 ft3">1. arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p81 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td116"><P class="p3 ft21">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td65"><P class="p15 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p75 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td136"><P class="p14 ft3">adress,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p153 ft3">tagarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><P class="p155 ft3">namn</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">adress,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td121"><P class="p3 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td157"><P class="p154 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p14 ft3">samt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td209"><P class="p153 ft3">anställningens</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td89"><P class="p154 ft3">tillträdesdag</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p18 ft3">samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td121"><P class="p3 ft4">arbetsplatsen<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td63"><P class="p153 ft4">arbetsplats eller, om det inte finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p153 ft15">någon</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p156 ft4">fast</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p62 ft4">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td118"><P class="p14 ft4">huvudsaklig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td63"><P class="p153 ft4">arbetsplats, uppgift om att arbetet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td210"><P class="p153 ft4">ska utföras på olika platser<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1109 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">att anställningen avser en gymnasial lärlingsanställning och en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter,</SPAN></P>
<P class="p1110 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">anställningens slutdag eller förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra,</SPAN></P>
<P class="p1043 ft3">4. begynnelselön<SPAN class="ft4">, </SPAN>andra löne- förmåner och hur ofta lönen ska betalas ut,</P>
<P class="p1111 ft3">5. längden på arbetstagarens <SPAN class="ft4">betalda semester, att semester- ledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i fråga om semester- ersättning för semesterlön som tjänats in men inte tagits ut</SPAN>,</P>
<P class="p1045 ft4">6<SPAN class="ft3">. </SPAN>längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka, och</P>
<P class="p1044 ft4">7. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_285">
<DIV id="id_1">
<P class="p1112 ft4"><SPAN class="ft4">9.</SPAN><SPAN class="ft25">längden på arbetstagarens </SPAN><SPAN class="ft3">Prop. 2021/22:151 </SPAN>betalda semester, att semester- <SPAN class="ft3">Bilaga 5 </SPAN>ledighet ska avtalas särskilt och</P>
<P class="p1113 ft4">vad som gäller i fråga om semesterersättning för semesterlön som har tjänats in men inte tagits ut,</P>
<P class="p1055 ft4"><SPAN class="ft4">10.</SPAN><SPAN class="ft25">de bestämmelser arbets-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t87">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p3 ft15">givaren och arbetstagaren ska följa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">när någon av dem vill avsluta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">anställningsförhållandet,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td217"><P class="p27 ft4">11. att</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p14 ft15">arbetsgivaravgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><P class="p3 ft4">betalas till staten samt uppgift om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p3 ft4">det skydd för social trygghet som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td217"><P class="p3 ft4">tillhandahålls</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p14 ft4">av arbetsgivaren,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td217"><P class="p3 ft4">och</P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td270"><P class="p27 ft4">12. tillämpligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td190"><P class="p14 ft4">kollektivavtal, i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td268"><P class="p3 ft4">förekommande fall.</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td87"><P class="p27 ft4">De</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td7"><P class="p3 ft4">uppgifter</P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p42 ft4">om</P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p56 ft4">förut-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">Information enligt första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p3 ft4">sättningarna</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft4">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td67"><P class="p56 ft15">anställningens</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">och andra stycket <NOBR>1–7</NOBR> ska lämnas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">upphörande som avses i andra</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">så snart som möjligt, dock senast</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td63"><P class="p56 ft4">stycket 3 samt uppgifter som avses</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft15">den sjunde kalenderdagen efter det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">i andra stycket <NOBR>4–6</NOBR> får, om det är</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft15">att arbetstagaren har börjat arbeta.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft4">lämpligt, lämnas i form av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft15">Information enligt andra stycket 8–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft15">hänvisningar till annan författning,</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">12 ska lämnas senast en månad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td134"><P class="p3 ft4">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p92 ft4">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td67"><P class="p56 ft4">utbildnings-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">efter det att arbetstagaren har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td63"><P class="p56 ft15">kontrakt som reglerar dessa frågor.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td270"><P class="p3 ft4">börjat arbeta.</P></TD>
<TD class="tr4 td62"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">Vissa uppgifter får, om det är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p14 ft4">lämpligt, lämnas i form av hän-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft4">visningar</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p3 ft4">till</P></TD>
<TD class="tr4 td62"><P class="p16 ft4">lagar,</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p14 ft15">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft4">författningar</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p14 ft4">eller kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p14 ft4">som reglerar dessa frågor. Det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td105"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td268"><P class="p3 ft4">gäller uppgifterna i</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p116 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft25">andra stycket 3 i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande,</SPAN></P>
<P class="p116 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft25">andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på normal arbetsdag eller arbetsvecka, och</SPAN></P>
<P class="p1055 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft25">andra stycket 4, 6, 7 b och 8–</SPAN></P>
<P class="p1114 ft4">11.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p995 ft3">5 §</P>
<P class="p1115 ft3">Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom</P>
<P class="p1116 ft3">en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har eller skulle ha informerat om enligt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR height=0>
<TD width=34px></TD>
<TD width=48px></TD>
<TD width=35px></TD>
<TD width=35px></TD>
<TD width=19px></TD>
<TD width=63px></TD>
<TD width=66px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td55"><P class="p27 ft3">Om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td204"><P class="p132 ft3">förutsättningarna</P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p1117 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p3 ft3">anställningen</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft21">ändras</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><P class="p27 ft3">genom</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p1117 ft3">ett</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td289"><P class="p3 ft3">beslut av arbetsgivaren eller genom</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td55"><P class="p3 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td204"><P class="p3 ft3">överenskommelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p1117 ft3">mellan</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><P class="p3 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p67 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td132"><P class="p1117 ft21">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td289"><P class="p3 ft3">och ändringen gäller någon av de</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td134"><P class="p3 ft3">uppgifter som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td74"><P class="p89 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p1117 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td289"><P class="p3 ft3">eller skulle ha informerat om enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p14 ft3">285</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_286">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 4 §, ska arbetsgivaren lämna</P>
<P class="p1118 ft3">Bilaga 5<SPAN style="padding-left:69px;">skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft4">inom en månad</SPAN>.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p103 ft3">4 §, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen <SPAN class="ft4">så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas</SPAN>.</P>
<P class="p182 ft4">5 a §</P>
<P class="p104 ft4">Om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p179 ft4">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader.</P>
<P class="p107 ft4">Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från</P>
<P class="p69 ft4">den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar.</P>
<P class="p178 ft4">5 b §</P>
<P class="p73 ft4">En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p73 ft4">Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen</P>
<P class="p108 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft26">är arbetshindrande,</SPAN></P>
<P class="p109 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft26">konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller</SPAN></P>
<P class="p110 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft26">på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p112 ft4">En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetstagare på grund av</P>
<P class="p103 ft4">att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t88">
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td297"><P class="p1119 ft3">7 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td297"><P class="p14 ft3">En arbetsgivare ska betala ersättning till arbetstagaren för den förlust</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p14 ft3">286</P></TD>
<TD class="tr4 td297"><P class="p88 ft3">som uppkommer och för den kränkning som inträffat om arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_287">
<DIV id="p287dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151287x1.jpg/" id="p287img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p27 ft3">1. avbryter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td193"><P class="p56 ft3">den gymnasiala</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td74"><P class="p27 ft3">1. avbryter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td140"><P class="p14 ft3">den gymnasiala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p3 ft3">lärlingsanställningen i förtid, <SPAN class="ft4">eller</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td218"><P class="p3 ft3">lärlingsanställningen i förtid,</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p27 ft3">2. bryter mot</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p89 ft3">skyldigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p56 ft3">att</P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p27 ft3">2. bryter</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft3">mot</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p89 ft3">skyldigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p14 ft3">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft3">lämna skriftlig</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p42 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p56 ft3">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p3 ft3">lämna skriftlig</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p91 ft3">information</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p14 ft3">till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td218"><P class="p3 ft3">arbetstagaren enligt 4 eller 5 §§<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td218"><P class="p3 ft3">arbetstagaren enligt 4 eller 5 §<SPAN class="ft4">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p27 ft4">3. bryter</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft4">mot</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p89 ft4">skyldigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p14 ft4">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p3 ft15">lämna ett skriftligt svar enligt 5 a §,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p3 ft4">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p27 ft4">4. bryter</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p1 ft4">mot</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td140"><P class="p14 ft4">bestämmelsen i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td74"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td218"><P class="p3 ft4">5 b § om annan anställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td63"><P class="p56 ft4">Vad som sägs i första <SPAN class="ft3">stycket 1</SPAN></P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td64"><P class="p27 ft3"><SPAN class="ft4">Första </SPAN>stycket 1 gäller inte i ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p56 ft21">gäller inte i ett sådant fall som avses</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td64"><P class="p3 ft3">sådant fall som avses i 6 § 2 eller 3<SPAN class="ft4">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td74"><P class="p3 ft3">i 6 § 2 eller 3.</P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p175 ft3">Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P>
<P class="p247 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.</SPAN></P>
<P class="p248 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 4 och 5 §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p54 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 4 och 5 §§ i den nya lydelsen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p309 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 5</P>
<P class="p979 ft3">287</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_288">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p986 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 6</P>
<P class="p987 ft3">288</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p182 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2022-02-17</NOBR></P>
<P class="p1120 ft3"><SPAN class="ft37">Närvarande: </SPAN>F.d. justitieråden Severin Blomstrand och Annika Brickman samt justitierådet Leif Gäverth</P>
<P class="p178 ft37">Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet</P>
<P class="p1121 ft3">Enligt en lagrådsremiss den 20 januari 2022 har regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p178 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">lagen om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN></P>
<P class="p212 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">lagen om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete,</SPAN></P>
<P class="p13 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft28">lagen om ändring i arbetstidslagen (1982:673),</SPAN></P>
<P class="p1122 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft28">lagen om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete,</SPAN></P>
<P class="p1016 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft28">lagen om ändring i lagen (2012:332) om vissa försvarsmakts- anställningar,</SPAN></P>
<P class="p212 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft28">lagen om ändring i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning.</SPAN></P>
<P class="p178 ft3">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Charlott Sjögren.</P>
<P class="p457 ft3">Förslagen föranleder följande yttrande.</P>
<P class="p178 ft146">Förslaget till lag om ändring i lagen om anställningsskydd</P>
<P class="p178 ft3">6 c och d §§</P>
<P class="p1123 ft3">Paragraferna reglerar den information som arbetsgivaren ska lämna till en arbetstagare om villkor som är av betydelse för anställningsförhållandet (6 c §) och när en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra sammanhängande veckor (6 d §). Vad informationen ska innehålla beskrivs i ett antal punkter. I flera av dessa anges att informationen ska lämnas ”i förekommande fall”. Enligt 6 c § andra stycket 6 ska t.ex. information ”i förekommande fall” lämnas om vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete samt om ersättning för sådant arbete. Enligt 6 c § andra stycket 13 ska arbetsgivaren upplysa om tillämpligt kollektivavtal, ”i förekommande fall”. Av 6 d § andra stycket 3 framgår att arbetsgivaren före avresan ”i förekommande fall” ska informera om kontantersättningar och förmåner som följer av arbetet. Det är oklart vad reservationen ”i förekommande fall” tillför. Det är t.ex. svårt att förstå när ett kollektivavtal kan vara tillämpligt annat än ”i förekommande fall”. Lagrådet konstaterar att frasen är svårbegriplig och bör strykas där den är överflödig.</P>
<P class="p1124 ft3">Enligt 6 c § andra stycket 12 ska arbetsgivaren informera om att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt om det skydd för social trygghet som arbetsgivaren tillhandahåller. Av 6 c § fjärde stycket framgår att dessa</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_289">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p537 ft21">uppgifter, om det är lämpligt, kan lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar de aktuella frågorna. Lagrådet konstaterar att en uppgift från arbetsgivaren att arbetsgivaravgiften betalas till staten inte är samma sak som en hänvisning till en lag som ålägger arbetsgivaren att betala arbetsgivaravgifter. Om syftet är att upplysa om arbetsgivarens skyldigheter bör det uttryckas tydligare. Det förefaller som om bestämmelsen är avsedd att genomföra en regel i direktivet som inte är särskilt relevant för svenska förhållanden.</P>
<P class="p102 ft3">6 h §</P>
<P class="p1125 ft3">I paragrafen, som genomför artikel 12 i arbetsvillkorsdirektivet, anges att om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.</P>
<P class="p1126 ft3">En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos <NOBR>arbets-givaren</NOBR> i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd. Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar.</P>
<P class="p1126 ft3">Läst efter sin ordalydelse innebär detta att om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning, som inte är en provanställning, begär en annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad efter inte fullt sex månaders anställning, så behöver arbetsgivaren inte lämna ett skriftligt svar och arbetsgivaren är inte heller skyldig att under de nästkommande tolv månaderna besvara en förnyad sådan begäran. Om arbetstagaren i stället gör en sådan begäran efter drygt sex månader så är arbetsgivaren skyldig att lämna ett skriftligt svar.</P>
<P class="p1127 ft3">Det är svårt att se logiken i att arbetstagaren i det förstnämnda fallet, där alltså arbetsgivaren inte behöver lämna ett skriftligt svar, inte har rätt att begära ett sådant från arbetsgivaren på ytterligare tolv månader. Regeln hade varit enklare att förstå om det var så att arbetsgivaren under de första sex månaderna inte behövde lämna ett skriftligt svar och att tolvmånadersperioden började löpa först från den första begäran som arbetsgivaren besvarar skriftligen.</P>
<P class="p102 ft3">6 i §</P>
<P class="p1125 ft3">Paragrafen genomför artikel 9 i arbetsvillkorsdirektivet. I paragrafens första stycke anges att en arbetsgivare inte får förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare. I andra stycket anges att detta inte gäller om den andra anställningen är arbetshindrande, konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet. I tredje stycket anges att en arbetsgivare inte får missgynna</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p309 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 6</P>
<P class="p979 ft3">289</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_290">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151 Bilaga 6</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p476 ft3">en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p103 ft3">Lagrådet noterar att regleringen tar sikte på den situationen att arbetstagaren tar anställning hos annan – vilket även kan vara arbetstagarens eget bolag – men däremot inte det fallet att arbetstagaren bedriver annan verksamhet i form av t.ex. enskild firma. Lagrådet efterlyser en närmare förklaring till denna skillnad.</P>
<P class="p182 ft146">Förslaget till lag om ändring i lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete</P>
<P class="p178 ft3">15 §</P>
<P class="p178 ft3">Lagrådet föreslår att paragrafens andra mening ges följande lydelse.</P>
<P class="p1128 ft3">Då gäller i stället bestämmelserna i arbetstidslagen (1982:673) om tillsyn.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p515 ft146">Förslaget till lag om ändring i arbetstidslagen</P>
<P class="p484 ft3">3 §</P>
<P class="p726 ft3">I paragrafens fjärde stycke görs ett tillägg som innebär att hänvisningen till Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG ska avse den ursprungliga lydelsen. Det betyder att hänvisningen blir statisk. Den nuvarande hänvisningen, som inte utpekar den ursprungliga lydelsen, är dynamisk. Uppgiften i författningskommentaren att tillägget inte innebär någon ändring i sak är alltså inte korrekt, låt vara att det vid föredragningen har upplysts att direktivet inte har ändrats.</P>
<P class="p1129 ft146">Övriga lagförslag</P>
<P class="p484 ft3">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P>
<P class="p1130 ft3">290</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_291">
<DIV id="p291dimg1">
<INGENBILD zsrc="H903151291x1.jpg/" id="p291img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p1131 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 10 mars 2022</P>
<P class="p1132 ft3">Närvarande: statsminister Andersson, ordförande, och statsråden Johansson, Hallengren, Hultqvist, Damberg, Shekarabi, Ygeman, Linde, Ekström, Strandhäll, Eneroth, Dahlgren, Ernkrans, Hallberg, Nordmark, Thorwaldsson, Gustafsdotter, Axelsson Kihlblom, Elger, Farmanbar, Danielsson, Karkiainen</P>
<P class="p182 ft3">Föredragande: statsrådet Nordmark</P>
<P class="p1133 ft3">Regeringen beslutar proposition Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2021/22:151</P>
<P class="p492 ft3">291</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_292">
</DIV>
</BODY>
</HTML>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.BifallBifall2021/22:AU11AU22Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.BifallBifall2021/22:AU11AU33Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673).BifallBifall2021/22:AU11AU44Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete.BifallBifall2021/22:AU11AU55Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar.BifallBifall2021/22:AU11AU66Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning.BifallBifall2021/22:AU11AUBBordlagd2022-03-16 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2022-03-16 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2022-03-17 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2022-03-31 00:00:00inträffat0behandling098412828516Magdalena AnderssonS1Statsråd10661583406713Eva NordmarkS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementetH9031512022-05-24 13:28:41statustextstatustextÄrendet är avslutatH9031512022-05-11 17:38:30tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottetH9031512022-05-24 13:28:41H903151prop_202122__151.pdf3012998pdfGenomförande av arbetsvillkorsdirektivethttps://data.riksdagen.se/fil/2A980D10-B929-421C-B6D8-2530A78A027Fbehandlas_i2021/22:AU11H901AU11bet2021/22AU11Genomförande av arbetsvillkorsdirektivetbetBetänkandeföljdmotionav Ciczie Weidby m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2021/22:151 Genomförande av arbetsvillkorsdirektivetH9024470mot2021/224470med anledning av prop. 2021/22:151 Genomförande av arbetsvillkorsdirektivetav Ciczie Weidby m.fl. (V)motMotionföljdmotionav Magnus Persson m.fl. (SD)<br />med anledning av prop. 2021/22:151 Genomförande av arbetsvillkorsdirektivetH9024492mot2021/224492med anledning av prop. 2021/22:151 Genomförande av arbetsvillkorsdirektivetav Magnus Persson m.fl. (SD)motMotionföljdmotionav Michael Anefur m.fl. (KD)<br />med anledning av prop. 2021/22:151 Genomförande av arbetsvillkorsdirektivetH9024485mot2021/224485med anledning av prop. 2021/22:151 Genomförande av arbetsvillkorsdirektivetav Michael Anefur m.fl. (KD)motMotion