5123555H90244372021/224437motKommittémotionmotMotion 2021/22:4437 av Tony Haddou m.fl. (V)MotionMotionV036SfU443702022-03-11 00:00:002022-12-06 16:27:222022-03-11 00:00:00med anledning av prop. 2021/22:134 Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandringav Tony Haddou m.fl. (V)KlarhtmlFilur1ffe91f7-c8c8-4a35-ba11-0404fc1efa9fhttps://data.riksdagen.se/dokument/H9024437/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H9024437https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H9024437
<style><!--
/********************************************************************************************************/
/* Styles for D:\Logs\DocumentConverter\\Output_e7495834-616d-4bc2-8432-b79fb5a66f4c\HTML\Dokument.html */
/* Generated by Aspose.Words for .NET 15.3.0.0 */
/********************************************************************************************************/
@page Section1 { size:595.3pt 841.9pt; margin:35.45pt 85.05pt }
div.Section1 { page:Section1 }
div.pconf body { t-i:17pt; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
div.pconf h1, h2, h3, h4, h5, h6, p { margin:0pt }
div.pconf li, table { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt }
div.pconf h1 { margin-top:41pt; margin-left:21.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em; font-weight:normal }
div.pconf h2 { margin-top:30pt; margin-left:28.8pt; margin-bottom:0pt; t-i:-28.8pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:normal }
div.pconf h3 { margin-top:18pt; margin-left:36pt; margin-bottom:0pt; t-i:-36pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
div.pconf h4 { margin-top:18pt; margin-left:43.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-43.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
div.pconf h5 { margin-top:15pt; margin-left:50.4pt; margin-bottom:0pt; t-i:-50.4pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold; font-style:normal }
div.pconf h6 { margin-top:15pt; margin-left:57.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:-57.6pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading7 { margin-top:15pt; margin-left:64.8pt; margin-bottom:0pt; t-i:-64.8pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading8 { margin-top:15pt; margin-left:72pt; margin-bottom:0pt; t-i:-72pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading9 { margin-top:0pt; margin-left:79.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-79.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.BalloonText { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-family:'Segoe UI'; font-size: 0.90em }
.Beteckning { margin-top:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:auto; page-break-after:auto; line-height:19.5pt; font-size: 1.05em }
.BlockText, .Inramatstycke { margin-right:56.7pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:nojustify; line-height:15pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:10pt; padding-right:10pt; padding-left:10pt; padding-bottom:10pt; font-size: 0.90em; font-style:italic }
.Citaticitat { margin-top:7.5pt; margin-left:34pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Citaticitatmedindrag { margin-top:0pt; margin-left:34pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:17pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Citatmedindrag { margin-top:0pt; margin-left:17pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.CommentSubject { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.CommentText { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FSHTitel, .Dokumentrubrik { margin-top:4pt; margin-bottom:4pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:20pt; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-bottom:3pt; font-size: 1.05em }
.FSHLogo { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FSHNormL { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; border-top-style:solid; border-top-width:1.5pt; border-top-color:#000000; padding-top:3pt; font-size: 0.90em }
.FSHNormal { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.FSHNormalS5 { margin-top:11.5pt; margin-bottom:26pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-size: 0.95em; font-weight:bold }
.FSHRub1, .Rubrik1S5 { margin-top:135pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt; font-size: 1.00em }
.FSHRub2, .Rubrik1A4 { margin-top:50pt; margin-bottom:5pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:24pt; font-size: 1.05em }
.Footer { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FootnoteText { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Yrkandehnv, .Frslagspunkthnv { margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; font-size: 0.90em }
.Frslagsrubrik { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Frslagstext, .Hemstlatt, .Yrkande { margin-top:4pt; margin-left:19.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:-19.85pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Header { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5H { margin-top:6pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:8pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5Hrad2 { margin-top:0pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:10pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5V { margin-top:6pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:8pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5Vrad2 { margin-top:0pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:10pt; font-size: 0.90em }
.KantrubrikH { margin-top:4pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.KantrubrikV { margin-top:4pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Klla { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Lagtext { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Lagtextindrag { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Lagtextrubrik { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em; font-style:italic; letter-spacing:1pt }
.List { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListBullet, .PunktlistaBomb { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListNumber, .PunktlistaNummer { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListParagraph { margin-left:36pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaGemener { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaLinje { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaNummer { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaPunkt { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.MotionTIllRiksdagen { margin-top:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-size: 1.05em }
.Motionr { margin-top:14pt; margin-bottom:31.5pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 1.00em; font-weight:bold; font-style:normal }
.NormalIndent { margin-left:65.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Normalutanindragellerluft { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Normal00 { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalA4fot { margin-top:12pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalA4sidnr { margin-top:4pt; margin-bottom:12pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalS5sidnrH { margin-top:4pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalS5sidnrV { margin-top:4pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.PlainText { margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
.Strecklista, .PunktlistaTankstreck { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Quote { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.R1 { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.R2 { margin-top:30pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em }
.R3 { margin-top:18pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Rubrik1numrerat { margin-top:41pt; margin-left:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:-18pt; page-break-inside:auto; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Rubrik2numrerat { margin-top:30pt; margin-left:39.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:-39.6pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em }
.Rubrik3numrerat { margin-top:18pt; margin-left:61.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-61.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Rubrik4numrerat { margin-top:18pt; margin-left:82.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-82.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.RubrikFrslagTIllRiksdagsbeslut { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:15pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.RubrikInnehllsf { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.RubrikSammanf { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Salutation { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Streckkod { margin-top:12pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-family:IDAutomationHC39S; font-size: 1.00em }
.Subtitle { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.TOC1 { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC2 { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC3 { margin-top:4pt; margin-left:28.35pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC4 { margin-top:4pt; margin-left:42.55pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC5 { margin-top:4pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC6 { margin-top:4pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC7 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOC8 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOC9 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOCHeading { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Tabellunderrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Tabellrubrik { margin-top:7.5pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Title { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Underskriftdatum { margin-top:24pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-style:normal }
.Underskrifter { margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-style:italic }
span.BallongtextChar { font-family:'Segoe UI'; font-size: 0.90em }
span.BeteckningChar { font-size:19.5pt }
span.CommentReference { font-size:8pt }
span.FSHRub2Char, span.Rubrik1A4Char { font-size:24pt }
span.FollowedHyperlink { text-decoration:underline; color:#954f72 }
span.FotnotstextChar { font-size:10pt }
span.Hyperlink { text-decoration:underline; color:#0563c1 }
span.InledningChar { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.IntenseReference { font-weight:normal; font-style:normal; font-variant:normal; text-decoration:none; text-transform:none; letter-spacing:0pt; vertical-align:0pt; color:#000000; display:inline }
span.KommentarerChar { font-size:10pt }
span.KommentarsmneChar { font-size:10pt; font-weight:bold }
span.MotionTIllRiksdagenChar { font-size:19.5pt }
span.OformateradtextChar { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
span.PlaceholderText { color:#f4b083 }
span.Rubrik1Char { font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
span.Rubrik2Char { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.Rubrik3Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik4Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-style:italic }
span.Rubrik5Char { font-family:'Verdana'; font-weight:bold }
span.Rubrik6Char { font-family:'Verdana'; font-style:italic }
span.Rubrik7Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik8Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik9Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.RubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.SidfotChar { font-size:11.5pt }
span.UnderrubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.UnresolvedMention { color:#605e5c; background-color:#e1dfdd }
.TableGrid { }
.pconf{width: 450px;margin-left:5px;overflow:visable;font-family:Verdana, Geneva, sans-serif;}
.sidhuvud_publikation, .sidhuvud_beteckning{font-size:133%}
.MotionarLista {font-size:122%}
--></style><div class="pconf"><span class="sidhuvud_publikation">Motion till riksdagen</span><br/>
<span class="sidhuvud_beteckning">2021/22:4437</span><br/>
<span class="MotionarLista">av Tony Haddou m.fl. (V)</span><br/>
<h1>med anledning av prop. 2021/22:134 Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring</h1>
<hr class="sidhuvud_linje"/>
<div class="Section1">
<p class="Rubrik1numrerat" style="margin-left:18pt; margin-bottom:15pt; t-i:-18pt">
<span>1</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Förslag till riksdagsbeslut</span>
</p>
<ol type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt">
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen avslår regeringens förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716) i de delar som avser 5</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">kap. 9</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">§ och 5</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">kap. 25</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">§.</span>
</li>
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör utreda regleringen avseende uppehållstillstånd för att bedriva näringsverksamhet utifrån vad som beskrivs i motionen och tillkännager detta för regeringen.</span>
</li>
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör återkomma med förslag om löpande och systematiska kontroller av arbetsgivare, automatisering av Migrationsverkets informationsinhämtning och bättre möjligheter för Migrationsverket att kontrollera arbetsplatserna och tillkännager detta för regeringen.</span>
</li>
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör återkomma med förslag om att utöka den föreslagna anmälningsskyldigheten till att omfatta alla arbetsgivare och tillkännager detta för regeringen.</span>
</li>
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör återkomma med förslag om att samtliga arbetsgivare till en utlänning som beviljats uppehållstillstånd för arbete ska lämna skriftlig uppgift om de villkor som gäller för utlänningens anställning, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span>
</li>
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen vid ett införande av försörjningskrav för anhöriginvandring där anknytningspersonen har uppehållstillstånd för arbete bör återkomma med förslag om att detta krav tas bort, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span>
</li>
</ol>
<p class="Rubrik1numrerat" style="margin-left:18pt; t-i:-18pt">
<span>2</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><a name="MotionsStart"></a><span>Inledning</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>I propositionen föreslår regeringen </span><span>ändringar i de nuvarande reglerna om</span><span> </span><span>arbetskrafts</span><span>­</span><span>invandring. Förslagen syftar, enligt regeringen, till att motverka utnyttjande av arbets</span><span>­</span><span>kraftsinvandrare samt till att attrahera och behålla internationell kompetens och mot</span><span>­</span><span>verka </span><span>s.k.</span><span> kompetensutvisningar. </span>
</p>
<p>
<span>Bland annat föreslås att ett nytt uppehållstillstånd införs för vissa högkvalificerade personer som vill söka arbete eller undersöka förutsättningarna för att starta närings</span><span>­</span><span>verksamhet i Sverige, att ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete </span><span>inte </span><span>behöver återkallas vid ringa fall av avvikelse eller om en återkallelse med hänsyn till omständig</span><span>­</span><span>heterna inte framstår som skälig och att ett anställningsavtal ska krävas för att arbets</span><span>­</span><span>tillstånd ska kunna beviljas. Dessutom föreslår regeringen att arbetsgivare ska kunna åläggas en skyldighet att anmäla om anställningsvillkoren ändras och blir mindre för</span><span>­</span><span>månliga</span><span>,</span><span> att arbetsgivare ska få föreläggas vid vite att lämna skriftlig uppgift till Migra</span><span>­</span><span>tionsverket om de villkor som gäller för utlänningens anställning samt att ett försörj</span><span>­</span><span>ningskrav införs vid anhöriginvandring kopplat till utländsk arbetskraft och att brottet organiserande av människosmuggling utvidgas så att även tillstånd som har utfärdats på grundval av osanna uppgifter omfattas. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juni 2022.</span>
</p>
<p class="Rubrik1numrerat" style="margin-left:15.6pt; t-i:-15.6pt">
<span>3</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Vänsterpartiets politik avseende arbetskraftsinvandring</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Arbetskraftsinvandringen har historiskt varit positiv för Sverige och bidragit till vårt lands utveckling. En väl fungerande arbetskraftsinvandring kan även framöver tillföra mycket </span><span>såväl </span><span>för den enskilde som kommer hit för att arbeta som för svensk ekonomi och arbetsmarknad. Arbetskraftsbrist inom olika branscher och yrken kan hanteras. Människor som kommer hit bidrar med nya kunskaper och nya kontaktytor skapas. </span>
</p>
<p>
<span>För att arbetskraftsinvandringen ska bidra positivt för arbetstagaren, arbetsgivaren och hela samhället måste det finnas garantier för att de som invandrar inte utnyttjas och inte heller används för att dumpa löne- och arbetsvillkoren på den svenska</span><span> </span><span>arbetsmark</span><span>­</span><span>naden. Det kräver ett rättvist system för arbetskraftsinvandring. </span>
</p>
<p>
<span>Nuvarande system för arbetskraftsinvandring, som infördes av alliansregeringen och Miljöpartiet 2008</span><span>,</span><span> lever inte upp till de kraven. Det</span><span> är riggat för att arbetsgivare ska kunna ta hit lågbetald arbetskraft. Det har lett till lönedumpning, utnyttjande och osund konkurrens. Det är hög tid att införa ett rättvist system för arbetskraftsinvandring. </span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet har länge drivit på för att förändra nuvarande system för arbetskrafts</span><span>­</span><span>invandring.</span><span> </span><span>V</span><span>åra</span><span> huvudkrav är följande:</span>
</p>
<ul type="disc" style="margin:0pt; padding-left:0pt">
<li class="ListaPunkt" style="margin-left:10.52pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Återinför den myndighetsbaserade arbetsmarknadsprövningen. Frågan om brist och påföljande arbetskraftsbehov ska prövas av Arbetsförmedlingen. Arbetstillstånd ska endast ges till de branscher där det råder arbetskraftsbrist.</span>
</li>
<li class="ListaPunkt" style="margin-top:0pt; margin-left:10.52pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Juridiskt bindande anställningserbjudande eller anställningsavtal.</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> Den lön och de villkor som utlovas när arbetskraftsinvandraren beviljas arbetstillstånd ska gälla. Lön och villkor ska vara i nivå med kollektivavtalet för branschen.</span>
</li>
<li class="ListaPunkt" style="margin-top:0pt; margin-left:10.52pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Heltidsanställning som krav för arbetstillstånd.</span>
</li>
<li class="ListaPunkt" style="margin-top:0pt; margin-left:10.52pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Vandelsprövning av </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">arbetsgivare som söker arbetstillstånd för utländska arbetstagare innan arbetstillstånd beviljas.</span>
</li>
<li class="ListaPunkt" style="margin-top:0pt; margin-left:10.52pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Arbetskraftsinvandrare som träder fram och berättar om missförhållanden hos arbetsgivaren ska få stanna i Sverige tillståndstiden ut och ges möjlighet att söka en ny anställning.</span>
</li>
<li class="ListaPunkt" style="margin-top:0pt; margin-left:10.52pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> Straff för arbetsgivare som utnyttjar arbetskraftsinvandrare och skadestånd till den arbetstagare som drabbas.</span>
</li>
</ul>
<p class="Rubrik1numrerat" style="margin-left:18pt; t-i:-18pt">
<span>4</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Propositionen</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Under senare år har bristerna i det nuvarande systemet för arbetskraftsinvandring blivit </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">allt tydligare för allt fler. Ett flertal granskningar har visat på allvarliga</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">missförhållanden,</span><span> däribland Dagens Arbetes uppmärksammade granskning av det s.k. skuggsamhället – det laglösa arbetsliv som präglar delar av svensk arbetsmarknad och där utnyttjandet av arbetskraftsinvandrare utgör en central del. Därtill har problemen med s.k. kompetens</span><span>­</span><span>utvisningar uppmärksammats vid ett flertal tillfällen, dvs. utvisningar av arbetskrafts</span><span>­</span><span>invandrare </span><span>på grund av</span><span> att arbetsgivaren inte </span><span>uppfyll</span><span>t</span><span> vissa </span><span>krav</span><span>, exempelvis vad gäller lönenivå m.m.</span>
</p>
<p>
<span>I februari 2020 tillsatte r</span><span>egeringen en utredning </span><span>om arbetskraftsinvandring</span><span> (</span><span>d</span><span>ir. 2020:8)</span><span>, utifrån punkt 21 i januariavtalet. Punkten lyder: ”Problemet med kompetens</span><span>­</span><span>utvisningar måste lösas. Ett särskilt visum för högkvalificerade som vill söka jobb eller starta företag ska införas (Utredning 2019. Nya regler från 1</span><span> </span><span>januari 2021). Dagens regler för arbetskraftsinvandring ska värnas.” Utredningen </span><span>lämna</span><span>de</span><span> ett delbetänkande i februari 2021 och ett slutbetänkande i november 2021. </span><span>Förslagen i propositionen bygger på delbetänkandet. </span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet kan konstatera att </span><span>utredningens betänkanden är starkt präglade av januariavtalet och att </span><span>förslagen från </span><span>den därför</span><span> inte åtgärdar de problem som präglar nuvarande system för arbetskraftsinvandring. </span><span>Precis som flera andra utredningar </span><span>baserade på</span><span> januariavtalet präglas den av en oförmåga att förstå och beakta </span><span>ojä</span><span>mlika </span><span>maktförhållanden</span><span>, i detta fall </span><span>på arbetsmarknaden. </span>
</p>
<p>
<span>Så länge dagens system för arbetskraftsinvandring inte ändras i grunden kommer människor fortsatt </span><span>att </span><span>utnyttjas och fara illa på svensk arbetsmarknad. Vår politik på området utvecklas </span><span>ytterligare</span><span> i motion</span><span>en</span><span> </span><span>Ordning och reda på arbetsmarknaden (</span><span>mot. </span><span>2021/22:469).</span><span> </span>
</p>
<p>
<span>En del </span><span>av </span><span>förslag</span><span>en</span><span> i propositionen kommer </span><span>dock </span><span>att leda till en bättre reglering av arbetskraftsinvandringen. </span><span>Nedan </span><span>beskriver vi vår kritik mot bristerna i propositionen och presenterar förslag på hur de</span><span> </span><span>kan åtgärdas.</span><span> Vi förutsätter att regeringen återkommer med ytterligare förslag för att skapa ett rättvist system för arbetskraftsinvandring.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:24.1pt; t-i:-24.1pt">
<span>4.1</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Uppehållstillstånd för att söka arbete eller undersöka förutsättningarna för att starta näringsverksamhet</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen för</span><span>eslår att e</span><span>tt tidsbegränsat uppehållstillstånd om högst nio månader ska få beviljas en utlänning som önskar vistas här i landet för att söka arbete eller undersöka förutsättningarna för att starta näringsverksamhet</span><span>. För att beviljas tillståndet krävs att personen</span><span> har slutfört studier som motsvarar en examen på avancerad nivå, har tillräck</span><span>­</span><span>liga medel för sitt uppehälle under tillståndstiden och för att täcka kostnader för sin återresa och har en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige.</span>
</p>
<p>
<span>Förslaget är direkt hämtat ur januariavtalet. Det finns inga verkliga behov av detta förslag och det är uppenbart att reglerna kan missbrukas om de införs, vilket flera remissinstanser påtalar. Vänsterpartiet anser att förslaget bör avslås. </span>
</p>
<p>
<span>Riksdagen bör avslå förslaget till lag om ändring i </span><span>5</span><span> </span><span>kap. 9</span><span> </span><span>§</span><span> och 5</span><span> </span><span>kap. 25</span><span> </span><span>§ </span><span>utlänningslagen (2005:716)</span><span>. Detta bör riksdagen besluta.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:24.1pt; t-i:-24.1pt">
<span>4.2</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Regleringen av uppehållstillstånd för att bedriva</span><span> </span><span>näringsverksamhet bör förtydligas</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen anser att regleringen av uppehållstillstånd för att bedriva näringsverksamhet behöver förtydligas. </span><span>Den förtydligade reg</span><span>l</span><span>eringen föreslås innebära att e</span><span>tt tidsbegränsat uppehållstillstånd ska få beviljas en utlänning som önskar vistas här i landet för att bedriva näringsverksamhet, om han eller hon har förmåga att bedriva den aktuella verksamheten och kan försörja sig. Ett sådant tillstånd ska inte få beviljas för längre tid än två år åt gången. Ett permanent uppehållstillstånd ska få beviljas en utlänning som sedan minst två år har ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för näringsverksamhet, om verksamheten är etablerad. </span>
</p>
<p>
<span>Remissinstanserna har flera inv</span><span>ä</span><span>nd</span><span>n</span><span>ingar mot förslaget. </span><span>Kammarrätten i Stockholm anser </span><span>att det av den </span><span>föreslagna bestämmelsen bör </span><span>framgå </span><span>att utlänningen ska ha en reell förmåga att bedriva den aktuella verksamheten. Några remissinstanser, bl</span><span>.a.</span><span> </span><span>Förvalt</span><span>­</span><span>ningsrätten i Malmö och Migrationsverket, </span><span>önskar ett förtydligande </span><span>av vilka förutsätt</span><span>­</span><span>ningar som ska vara uppfyllda för att den sökande ska anses kunna försörja sig. Migra</span><span>­</span><span>tionsverket </span><span>efterfrågar</span><span> en återkallelseregel när det gäller tillstånd för att bedriva närings</span><span>­</span><span>verksamhet och har vissa synpunkter när det gäller de närmare krav som ställs i nuvar</span><span>­</span><span>ande praxis för att beviljas uppehållstillstånd.</span>
</p>
<p>
<span>Utredningens analys av de</span><span>t</span><span> nuvarande regelverket bygger på en genomgång av av</span><span>­</span><span>slagna ansökningar. Huruvida regelverket har missbrukats eller kan missbrukas verkar inte ha analyserats. Vänsterpartiet ifrågasätter också varför denna grupp ska kunna </span><span>få </span><span>permanent</span><span> uppehållstillstånd efter kortare tid med tillfälligt uppehållstillstånd än övriga grupper. Sammantaget finns det för många brister i detta förslag för att det ska vara god</span><span>­</span><span>tagbart. </span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet </span><span>anser </span><span>att frågan bör utredas närmare för att säkerställa att regelverket inte missbrukas och att förutsättningarna för uppehållstillstånd för denna grupp i större ut</span><span>st</span><span>räckning likställs med förutsättningarna för övriga grupper. Regeringen bör utreda regleringen avseende uppehållstillstånd för att bedriva näringsverksamhet </span><span>utifrån vad som beskrivs ovan. Detta bör riksdagen ställa sig bakom och ge regeringen till känna.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:39.6pt; t-i:-39.6pt">
<span>4.3</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Anställningsavtal vid ansökan om arbetstillstånd</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen föreslår att ett anställningsavtal ska krävas för att arbetstillstånd ska kunna beviljas enligt reglerna för arbetskraftsinvandring.</span>
</p>
<p>
<span>För att beviljas arbetstillstånd krävs enligt nuvarande ordning ett erbjudande om en anställning. En blankett med anställningserbjudandet ska fyllas i av arbetsgivaren och innehålla uppgifter om bl.a. arbetstagaren, arbetsgivaren, arbetsuppgifter, anställnings</span><span>­</span><span>villkor, lön och försäkringsskydd. Det åligger sedan arbetstagaren att bifoga anställ</span><span>­</span><span>ningserbjudandet till sin ansökan om arbetstillstånd. Migrationsverket fattar sedan beslut utifrån de uppgifter som arbetsgivaren har lämnat i anställningserbjudandet. </span>
</p>
<p>
<span>Anställningserbjudandet är inte juridiskt bindande. Det finns inte heller något krav på anställningsavtal för att en arbetskraftsinvandrare ska kunna beviljas arbetstillstånd. Arbetstillstånd får ges till en utlänning som erbjudits en anställning om (i)</span><span> </span><span>anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig och (ii)</span><span> </span><span>lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollek</span><span>­</span><span>tivavtal eller praxis inom yrket eller branschen (6</span><span> </span><span>kap. 2</span><span> </span><span>§ första stycket </span><span>UtlL</span><span>). </span>
</p>
<p>
<span>Nuvarande ordning skapar problem med lönedumpning, utnyttjande och osund</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> konkurrens. Arbetskraftsinvandrare kan lockas till Sverige med löfte om de villkor som anges i anställningserbjudandet. När arbetstagaren väl har fått sitt arbetstillstånd och på</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">börjar sitt arbete i Sverige behöver inte arbetsgivarens löften infrias. Villkoren som de facto erbjuds </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">kan</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> i</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">stället </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">vara </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">betydligt sämre än de som utlovades i anställningserbju</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">dandet.</span><span> </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">Eftersom arbetskraftsinvandraren är starkt beroende av att anställningen kommer</span><span> till stånd tvingas hen att acceptera avsevärt sämre anställningsvillkor än de som utlovats i anställningserbjudandet. Detta får effekter såväl för den enskild</span><span>a</span><span> arbetskraftsinvandra</span><span>­</span><span>ren som för arbetsmarknaden i stort: </span><span>a</span><span>rbetskraftsinvandraren utnyttjas till låg lön och usla villkor, konkurrensen snedvrids och seriösa företag konkurreras ut (Polismyndig</span><span>­</span><span>heten 2021: Myndighetsgemensam lägesbild</span><span> –</span><span> Organiserad brottslighet 2021).</span>
</p>
<p>
<span>Regeringen framhåller att arbetskraftsinvandrare ska erhålla den lön och de övriga villkor som anges i anställningserbjudandet. För att åstadkomma detta, och komma till rätta med nuvarande brister, föreslår regeringen alltså att ett anställningsavtal ska krävas för att arbetstillstånd ska kunna beviljas enligt reglerna för arbetskraftsinvandring.</span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet har länge krävt att de villkor som erbjuds den som </span><span>arbetskraftsinvan</span><span>­</span><span>drar</span><span> till Sverige ska vara </span><span>juridiskt </span><span>bindande. Det är en viktig ordning för att stäva ut</span><span>­</span><span>nyttjande och fusk. Vi bedömer att regeringens förslag lever upp till de kraven i och med att a</span><span>rbetstillstånd</span><span>et</span><span> ska baseras på ett av båda parter </span><span>ingånget</span><span> anställningsavtal</span><span> </span><span>med lön och villkor i nivå med kollektivavtal</span><span> och</span><span> </span><span>branschpraxis</span><span>. </span>
</p>
<p>
<span style="letter-spacing:-0.05pt">För att anställningsavtalet ska vara bindande i någon verklig mening krävs verkliga kontroller av att avtalet följs. På den punkten är regeringens och utredningens förslag otillräckliga. Vänsterpartiet anser, precis som LO, att det krävs löpande och systematiska kontroller av arbetsgivare, att Migrationsverkets informationsinhämtning bör automatise</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">ras och att Migrationsverket bör få bättre möjligheter till kontroller på arbetsplatserna. En sådan utökad kontroll av att arbetsgivare följer regelverket </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">för </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">arbetskraftsinvandring, i kombination med de förslag vi lägger nedan om mer omfatt</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">ande kontroller</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">,</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> behöver kombineras med förslagen nedan om bättre skydd för arbetskraftsinvandrare. </span>
</p>
<p>
<span>Regeringen bör återkomma med förslag om löpande och systematiska kontroller av arbetsgivare, automatisering av Migrationsverkets informationsinhämtning och bättre möjligheter för Migrationsverket att kontrollera arbetsplatserna. Detta bör riksdagen ställa sig bakom och ge regeringen till känna.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:39.6pt; t-i:-39.6pt">
<span>4.4</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Straffsanktionerad anmälningsskyldighet</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen föreslår att det </span><span>införs en straffsanktionerad skyldighet att anmäla försämrade</span><span> </span><span>villkor för ett urval av arbetsgivare. </span><span>Enligt regeringen bör Migrationsverket få besluta vilka arbetsgivare som ska åläggas en anmälningsskyldighet. Inför beslut om urvalet ska Migrationsverket kunna samråda med relevanta myndigheter och organisationer som på olika sätt kommer i kontakt med de problem som kan uppstå för arbetskraftsinvandrare </span><span>(prop. 2021/22:134 s.</span><span> </span><span>94–99). </span><span>Vänsterpartiet välkomnar att regeringen tar steg för att stävja utnyttjandet av arbetskraftsinvandrare men anser att förslage</span><span>t</span><span> är otillräcklig</span><span>t</span><span>. </span><span>Regeringens förslag kommer enbart att träffa ett fåtal arbetsgivare och blir därmed i praktiken verkningslöst.</span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet anser i likhet med </span><span>LO</span><span>, </span><span>Saco </span><span>och TCO att samtliga arbetsgivare bör omfattas av </span><span>d</span><span>en </span><span>föreslagna </span><span>anmälningsskyldighet</span><span>en.</span><span> </span><span>Uppgifter om lön och villkor är avgörande verktyg i den systematiska kontroll som Vänsterpartiet anser behövs av arbetsgivarna. </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">En generell anmälningsskyldighet för alla arbetsgivare som anställer arbetskraftsinvandrare ger möjlighet att kontrollera att samtliga arbetskraftsinvandrare under arbetstillståndets giltighetstid har anställningsvillkor som lever upp till </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">utlännings</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">lagens krav.</span>
</p>
<p>
<span>Regeringen bör återkomma med förslag om att utöka den föreslagna anmälnings</span><span>­</span><span>skyldigheten till att omfatta alla arbetsgivare. Detta bör riksdagen ställa sig bakom och ge regeringen till känna</span><span>.</span>
</p>
<p>
<span>Vi instämmer också i principerna bakom LO:s ståndpunkt om att</span><span> </span><span>ett åläggande av företagsbot</span><span> bör</span><span> ersätta ett beslut om utvisning av arbetskraftsinvandraren</span><span>. </span><span>Vi menar att en arbetskraftsinvandrare som träder fram och berättar om missförhållanden hos sin arbetsgivare inte ska riskera utvisning utan få stanna kvar i landet under den ursprung</span><span>­</span><span>liga tillståndstiden</span><span> och ges möjlighet att söka en ny anställning</span><span> – d</span><span>etta för att öka benägenheten att avslöja missförhållanden. Regeringen bör återkomma med förslag om att arbetskraftsinvandrare som avslöjar missförhållanden hos sin arbetsgivare ska få stanna kvar i landet under den ordinarie tillståndstiden även om anställningen avslutas. </span>
</p>
<p>
<span style="letter-spacing:-0.05pt">Vänsterpartiet anser vidare, liksom LO och TCO</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">,</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> att en arbetskraftsinvandrare vars arbetstillstånd återkallas ska ha rätt till ersättning från arbetsgivaren.</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">Jämlikhetskommis</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">sionen</span><span> lämnar i betänkandet En gemensam angelägenhet </span><span>(</span><span>SOU 2020:46</span><span>)</span><span> förslag om att införa </span><span>en sådan ordning. Kommissionen föreslår </span><span>en möjlighet att ta ut sanktionsavgift för arbetsgivare till arbetskraftsinvandrare som inte uppfyller de villkor som legat till grund för arbetstillståndet, </span><span>dvs.</span><span> när arbetskraftsinvandraren har fått sämre villkor än det som framgår av anställningserbjudandet, som också föreslås göra</span><span>s</span><span> bindande. Förslaget kompletteras </span><span>med </span><span>ett förslag om att ersättning ska betalas ut utan rättslig prövning till arbetstagare som lidit skada</span><span> (SOU 2020:46 s.</span><span> </span><span>692</span><span> </span><span>f.)</span><span>. Vänsterpartiet menar att denna kombination av förslag på ett tydligt sätt skulle utjämna </span><span>de i</span><span> </span><span>dag ojämlika maktförhål</span><span>­</span><span>landena </span><span>mellan arbetsgivare och </span><span>arbetskraftsinvandrare</span><span>.</span><span> </span><span>Regeringen bör återkomma med de förslag från En gemensam angelägenhet </span><span>(</span><span>SOU 2020:46</span><span>)</span><span> som beskrivs ovan. </span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:39.6pt; t-i:-39.6pt">
<span>4.5</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Förbättrade regler om uppgiftsskyldighet för arbetsgivare</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen föreslår att Migrationsverket ska få förelägga en arbetsgivare till en</span><span> </span><span>utlän</span><span>­</span><span>ning som beviljats arbetstillstånd enligt reglerna för arbetskraftsinvandring att</span><span> </span><span>lämna skriftlig uppgift om de villkor som gäller för utlänningens anställning. Ett sådant</span><span> </span><span>före</span><span>­</span><span>läggande ska få förenas med vite. </span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet välkomnar att regeringen tar steg för att stävja utnyttjandet av arbets</span><span>­</span><span>kraftsinvandrare men anser att förslagen är otillräckliga. Precis som </span><span>LO </span><span>menar vi att förslaget bör omfatta</span><span> alla arbetsgivare. </span><span>För att komma åt de omfattande problem som finns avseende utnyttjande av arbetskraftsinvandrare krävs </span><span>dessutom </span><span>löpande och syste</span><span>­</span><span>matiska kontroller av arbetsgivare</span><span>, att Migrationsverkets i</span><span>nformationsinhämtning auto</span><span>­</span><span>matiseras och att Migrationsverket får bättre möjligheter till kontroller på arbetsplats</span><span>­</span><span>erna, </span><span>vilket vi redogjort för och föreslagit ovan.</span><span> </span>
</p>
<p>
<span>Regeringen bör återkomma med förslag om att </span><span>samtliga arbetsgivare till en utlän</span><span>­</span><span>ning som beviljats </span><span>uppehållstillstånd för arbete ska lämna</span><span> skriftlig uppgift om de villkor som gäller för utlänningens anställning.</span><span> </span><span>Detta bör riksdagen ställa sig bakom och ge regeringen till känna.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:24.1pt; t-i:-24.1pt">
<span>4.6</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Försörjningskrav vid anhöriginvandring kopplat till utländsk arbetskraft</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen föreslår att försörjningskrav införs för anhöriginvandring där anknytnings</span><span>­</span><span>personen har uppehållstillstånd för arbete. Försörjningskraven </span><span>föreslås </span><span>vara samma som de som gäller vid anhöriginvandring till en anknytningsperson som beviljats asyl i Sverige. </span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet anser att rätten </span><span>och möjligheten </span><span>att leva med sin familj, med de</span><span>m</span><span> man älskar, inte ska avgöras av </span><span>storleken på ens inkomster eller plånbok.</span><span> Rätten </span><span>och möjlig</span><span>­</span><span>heten </span><span>att leva med sin familj ska inte vara en klassfråga. </span><span>Förslaget innebär att anknyt</span><span>­</span><span>ningspersonen kan tvingas välja vilket av sina barn hen vill leva tillsammans med i Sverige, eftersom varje barn medför ökade försörjningskrav. Människor som beviljas asyl i Sverige ställs redan inför det valet. Vänsterpartiet menar att det är en omänsklig politik. </span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet instämmer i Barnombudsmannens kritik, som också avstyrker för</span><span>­</span><span>slaget, och anser att risken är överhängande att det leder till att fler barn skiljs från sina föräldrar. Därmed anses förslaget inte vara förenligt med barnkonventionen.</span>
</p>
<p>
<span style="letter-spacing:-0.05pt">Förmågan att försörja sin familj borde följa av a</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">tt erbjudas rimliga villkor med avtals</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">enliga löner.</span><span> Att staten i detalj ska reglera hur stora inkomster som behövs för att få leva med sin familj är en ordning vi inte skulle acceptera för andra grupper. Det riskerar dessutom att avskräcka människor från att söka sig till Sverige och minska möjligheten att locka hit relevant och nödvändig arbetskraft. </span>
</p>
<p>
<span>Vid ett införande av försörjningskrav för anhöriginvandring där anknytningsperso</span><span>­</span><span>nen har uppehållstillstånd för arbete bör regeringen återkomma med ett förslag om att detta krav tas bort</span><span>. Detta bör riksdagen </span><span>ställa sig bakom och ge regeringen till känna</span><span>.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:39.6pt; t-i:-39.6pt">
<span>4.7</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Arbetsmarknadsprövning</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Med dagens regelverk </span><span>kan arbetsgivarna ensidigt avgöra vilka som ska få komma till Sverige </span><span>för att arbeta</span><span>. Det görs ingen prövning av behov eller brist. </span><span>Sverige anses ha ett av de mest öppna systemen för arbetskraftsinvandring inom OECD. </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">Tillsammans med Estland och Lettland är Sverige det enda landet i EU som inte gör </span><span style="letter-spacing:-0.1pt">någon </span><span style="letter-spacing:-0.1pt">arbetsmarknads</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">prövning</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> innan</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">uppehållstillstånd för </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">arbet</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">e</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> beviljas.</span><span> </span>
</p>
<p>
<span>Arbetsmarknadsprövning fyller framför</span><span> </span><span>allt två syften</span><span>:</span><span> dels att säkerställa att det inte finns arbetskraft i Sverige eller övriga EES och Schweiz som skulle kunna passa för de lediga tjänsterna, dels att säkra att löner, försäkringsskydd och andra anställningsvillkor för arbetskraftsinvandrare är i nivå med dem som gäller för arbetstagare som redan fanns i landet. </span>
</p>
<p>
<span>År </span><span>2011 utvärderades det svenska regelverket i en rapport från OECD. Utvärderingen landade i bedömningen att det svenska systemet är relativt enkelt, snabbt och billigt för arbetsgivaren. OECD rekommenderade Sverige att bevaka ansökningar om arbetstill</span><span>­</span><span>stånd till områden där det inte råder någon brist och till lågkvalificerade yrken och </span><span>antalet ansökningar till arbetsplatser där kollektivavtal och facklig organisering saknas. Organisationen underströk också vikten av att kontrollera att anställningserbjudandet respekteras efter ankomsten och att det inhämtas information om förändringar i anställ</span><span>­</span><span>ningsvillkoren under de första två åren</span><span> (OECD 2011: </span><span>Recruiting</span><span> Immigrant </span><span>Workers</span><span> Sweden)</span><span>. </span>
</p>
<p>
<span>V</span><span>änsterpartiet anser mot denna bakgrund att</span><span> den myndighetsbaserade</span><span> </span><span>arbetsmark</span><span>­</span><span>nads</span><span>­</span><span>prövning</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> som fanns innan lagstiftningen ändrades 2008</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> bör återinföras</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">. Frågan om brist och påföljande arbetskraftsbehov ska prövas av Arbetsförmedlingen med yttrande från representanter för de fackliga organisationerna och arbetsgivarna. Arbetstillstånd ska endast ges till de branscher där det råder brist på arbetskraft</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">. Jämlikhetskommission</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">en landar i samma bedömning i sitt betänkande.</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">Regeringen bör återkomma med förslag om att å</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">tergå till den myndighetsbaserade arbetsmarknadsprövningen för att bedöma behovet av att rekrytera arbetskraft från tredjeland</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">. </span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:39.6pt; t-i:-39.6pt">
<span>4.8</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Vandelsprövning av presumtiva arbetsgivare</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>I</span><span> </span><span>dag sker ingen närmare kontroll av de arbetsgivare som rekryterar och anställer arbets</span><span>­</span><span>kraftsinvandrare, </span><span>vare sig</span><span> före eller efter tillståndsgivningen. De förslag som regeringen lägger fram i propositionen innebär ingen större förändring. Det finns således inga egentliga hinder för oseriösa arbetsgivare som tidigare gjort sig skyldiga till oegentlig</span><span>­</span><span>heter att rekrytera utländsk arbetskraft från tredjeland. Risken för utnyttjande och fusk är uppenbar. Vänsterpartiet har därför länge krävt att det införs en vandelsprövning av arbetsgivare som söker arbetstillstånd för utländska arbetstagare innan arbetstillstånd beviljas.</span><span> </span><span>Regeringen bör återkomma med förslag om vandelsprövning av arbetsgivare som söker arbetstillstånd för utländska arbets</span><span>tagare</span><span> innan </span><span>arbetstillstånd beviljas. </span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:39.6pt; t-i:-39.6pt">
<span>4.9</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Heltidsanställning som krav för arbetstillstånd</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span style="letter-spacing:-0.05pt">I</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">dag finns inga krav på anställningens omfattning vid bevilja</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">n</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">de av arbetstillstånd. Det bidrar till svartjobb och utnyttjande. Vänsterpartiet anser, i likhet med LO, att ett anställ</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">ningsavtal med heltid ska vara en förutsättning för beviljande av arbetstillstånd.</span><span style="letter-spacing:-0.05pt"> </span><span style="letter-spacing:-0.05pt">Reger</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.05pt">ingen bör återkomma med förslag om heltidsanställning som krav för arbetstillstånd. </span>
</p>
<p style="-aw-sdt-tag:CC_Underskrifter; -aw-sdt-title:CC_Underskrifter">
<span> </span>
</p>
<p style="-aw-sdt-tag:CC_Underskrifter; -aw-sdt-title:CC_Underskrifter">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:100%">
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Tony Haddou (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Gudrun Nordborg (V)</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Mia Sydow Mölleby (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Jon Thorbjörnson (V)</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Linda Westerlund Snecker (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Jessica Wetterling (V)</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p>
<span> </span>
</p>
</div>
</div>
1Riksdagen avslår regeringens förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716) i de delar som avser 5 kap. 9 § och 5 kap. 25 §.AvslagAvslag2021/22:SfU22SfU2Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör utreda regleringen avseende uppehållstillstånd för att bedriva näringsverksamhet utifrån vad som beskrivs i motionen och tillkännager detta för regeringen.AvslagAvslag2021/22:SfU22SfU3Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör återkomma med förslag om löpande och systematiska kontroller av arbetsgivare, automatisering av Migrationsverkets informationsinhämtning och bättre möjligheter för Migrationsverket att kontrollera arbetsplatserna och tillkännager detta för regeringen.AvslagAvslag2021/22:SfU22SfU4Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör återkomma med förslag om att utöka den föreslagna anmälningsskyldigheten till att omfatta alla arbetsgivare och tillkännager detta för regeringen.AvslagAvslag2021/22:SfU22SfU5Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör återkomma med förslag om att samtliga arbetsgivare till en utlänning som beviljats uppehållstillstånd för arbete ska lämna skriftlig uppgift om de villkor som gäller för utlänningens anställning, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.AvslagAvslag2021/22:SfU22SfU6Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen vid ett införande av försörjningskrav för anhöriginvandring där anknytningspersonen har uppehållstillstånd för arbete bör återkomma med förslag om att detta krav tas bort, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.AvslagAvslag2021/22:SfU22SfUINLInlämnad2022-03-11 12:01:32inträffat0behandlingGranskadGranskad2022-03-15 19:36:06inträffat0behandlingBBordlagd2022-03-16 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2022-03-17 00:00:00inträffat0behandling0920901966627Tony HaddouV1undertecknare0961483563503Gudrun NordborgV2undertecknare0415959965211Mia Sydow MöllebyV3undertecknare0272006117024Jon ThorbjörnsonV4undertecknare0150118366721Linda Westerlund SneckerV5undertecknare0481460392727Jessica WetterlingV6undertecknaremotgrundMotionsgrundProposition 2021/22:134H90244372022-12-06 16:27:03motkatMotionskategoriFöljdmotionH90244372022-12-06 16:27:03statustextstatustextÄrendet är avslutatH90244372022-06-16 01:05:51tilldelatTilldelatSocialförsäkringsutskottetH90244372022-12-06 16:27:03H9024437av Tony Haddou m.fl. (V)mot_202122__4437.pdf121806pdfmed anledning av prop. 2021/22:134 Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandringhttps://data.riksdagen.se/fil/1B760DE3-5735-4075-9933-14B2224F4AA8H9024437av Tony Haddou m.fl. (V)mot_202122__4437.docx85656docxmed anledning av prop. 2021/22:134 Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandringhttps://data.riksdagen.se/fil/5B00CC11-726C-4727-8A2A-8FCBF1BF4916behandlas_i2021/22:SfU22H901SfU22bet2021/22SfU22Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandringbetBetänkande